ESG関連（コンサル）の転職求人

37,558 件

【ミッション】
法人営業・法人顧客向けに法人向けサービスの申込／開通関連の業務を安定的に実行するためのシステムを提供し事業へ貢献する

【主な業務】
業務システム開発および保守

【具体的な業務】
・システム開発における各種工程の実行（設計〜開発〜リリース）
・システム開発・維持／管理業務全般
・生成AIを活用した設計・実装・試験の効率化

仕事の魅力
・AI、セキュリティ、クラウドなど法人向けに提供する新規事業関係の案件に継続的に関与できる
・システムの標準化・共通化・抽象化など、上流設計の経験を積める
・単なる開発ではなく、開発のやり方そのものを変える先回り開発・資産化・構造改革に関われる

◇M&Aアドバイザリーサービス
●グループ全体で保有する優良かつグローバルな企業ネットワークもベースにした、国内M&A・クロスボーダーに関するアドバイザリー業務（FA業務）
●M&Aのオリジネーションからエグゼキューションまで、セルサイド・バイサイドFAとして、一気通貫で顧客企業を実行支援

【ミッション】
開発組織におけるAI Native化への変革をリードし、技術起点で継続的な価値創出に貢献する


【主な業務】
社内既存AIツールの活用促進と新規AI技術の検証／導入


【具体的な業務】
・本部横断でのAI駆動開発の推進
・社内外の先進技術／AI活用事例の調査と検証／展開
・LLMモデル活用方針の策定／展開
・業務効率化に向けたAI PoCの企画／推進
・各開発チームへのAI活用伴走支援
・Skills／Agent.mdなどAI活用アセットの整備／運用
・ハーネスエンジニアリング／ループエンジニアリングの検証／仕組み化
・自律開発／夜間自動開発など新しい開発プロセスの検証



●仕事の魅力
・単なるAIツール導入やPoC推進に留まらず、本部全体のAI Native化を横断的にリードし、現場の困りごとを起点に“これが欲しかった”と言われる仕組みを自ら創ることができるミッションです。
・Copilot、Codex、Claude Code、Devinなどの多様な生成AI／Coding Agentをテーマや工程に応じて選択／検証し、開発生産性を高める新しい開発環境創りを主導することができます。
・ナレッジグラフ、長期記憶、ハーネス／ループエンジニアリングなど正解が確立されていない先進領域にも挑戦することが可能な環境です。
・自律開発や夜間自動開発などを試せる環境で、開発期間を大きく変える成功事例を創出し、本部全体の新たな標準モデルとして展開できます。

具体的な業務
プロダクトマネジャーとして、いずれかのプロダクトにおいて、課題発見からリリース後の改善までを一貫して担当します。

・ユーザー課題の発見
ユーザーインタビューやログ・利用データの分析、営業・カスタマーサクセス部門からのフィードバックを基に、ユーザーの課題やニーズ、市場トレンドの変化を把握します。

・企画・要件定義
発見した課題に対して、モックアップなどを用いた検証を行いながら、プロダクトデザイナーやエンジニアと連携して改善策・新機能を企画し、要件を具体化します。

・開発推進 リリース管理
開発の必要性・優先順位について社内で合意形成を行い、優先順位判断からリリースまでのディレクションを担います。

・リリース後の効果検証・活用促進
リリースした機能が実際に使われ、価値を発揮しているかを検証するとともに、マーケティングや営業、カスタマーサクセスと連携し、社内外への情報共有・利用促進を行います。

・（経験・ポジションにより）プロダクト戦略・ロードマップ策定／チームマネジメント
担当するプロダクトによっては、中長期のプロダクト戦略・ロードマップの策定や、将来的にはメンバーのマネジメント・育成も行います。

経験や適性に合わせて、UXデザイン、プログラムマネジメント、事業開発、プロダクトオペレーションなど、プロダクト機能の企画・開発とは異なる形でプロダクトに関わるポジションを担うこともあります。

本ポジションの魅力
・大規模な顧客基盤・データ資産を生かせる
いずれのプロダクトも数百万人規模のユーザーや大手企業を含む導入実績があり、そのデータ・顧客基盤を土台に新しい価値を検証できます。

・生成AI活用など新領域に挑戦できる
AIエージェントやMCPサーバーなど、生成AIを掛け合わせた新規プロダクト開発が全社的に進んでおり、興味・適性に応じてこうした最先端領域に関わるチャンスもあります。

・広い事業領域に携われる
プロダクトによっては、Fintech領域やグローバル展開など、単なるプロダクト改善にとどまらない広がりのある業務に携われます。

・経験・志向に応じて柔軟に働ける
複数プロダクト・複数事業フェーズがあるからこそ、選考の中で経験や志向性を踏まえて担当プロダクトやポジションを相談できます。

●ミッション
クライアント企業のCEO／CDO／CIO等の経営陣に対し、経営・事業戦略を起点としたデジタル戦略・DX構想を提案し、システムアーキテクチャ・設計まで具体化するとともに、その実現をリードします。


●業務内容
・経営・事業戦略に基づくデジタル戦略・DX構想の策定、経営層への提案
・AI／生成AI等のデジタル技術を活用した、戦略実現のためのDX構想策定
・DX構想に基づくシステムグランドデザイン、システムアーキテクチャの設計
・DX構想をシステム要件・具体的な設計へ落とし込み、システム構築・導入まで推進
・経営層、事業部門、IT部門、外部ベンダー等を巻き込んだプロジェクトのリード


●案件の例
・製造業における価格戦略のDX化・AI化
・消費財メーカーにおける営業プロセスのDX化・AX化
・自動車メーカーにおけるSCM・受発注プロセスのDX化・AX化

●担当業務
・評価・試験工程における手動作業を減らすための、試験自動化ソフトウェア・ツールの開発、現場導入、および保守業務

●具体的には
・試験自動化ツールの開発・導入
・現場の試験手順に基づき、測定器や対象機器を自動制御するツール／アプリケーションの開発
・開発したツールの現場への展開、作業者へのレクチャー、導入後の保守・改善対応
・測定器・外部デバイスの制御
・各種測定器や評価機器のリモート操作スクリプト作成（通信プロトコルの制御）
・手動による評価・測定作業の自動化推進による省力化・再現性向上

●仕事の魅力
・専門性の高い部品で構成されている人工衛星の仕組みを、電気試験で動作させることで深い理解をすることが出来る。
・専門性の高いエンジニアとの交流により、自らのエンジニアスキルを高めることが出来る。
・英語能力を高めることができる環境。

SAR衛星開発における量産部品調達・工場支給に関する運用立ち上げから、海外を含めた購買先との調整など調達のプロフェッショナルチームです。

●担当業務
研究開発中の新規次世代衛星およびSAR衛星開発における量産部品調達・工場支給に関する運用立ち上げから、海外を含めた購買先との調整　他運用実務とりまとめ

●具体的には
・各ユニットと横断的にコミュニ―ケーションを取りながら現状を把握し調達する
・予実管理〜デリバリーの優先順位など、俯瞰的に把握し、最新の状況をリードする

●仕事の魅力
・各ユニットを横断的に取りまとめ、コミュニケーションをとることで、頼られる存在
・調達のプロフェッショナルへの近道

●2026年4月に新設したグループ会社での勤務・採用となります。
●M&Aアドバイザリーチームと協働した、M&Aにかかる戦略策定・事業DD、海外進出や新規事業戦略に関するコンサルティング業務
●企業に対する全社戦略(ポートフォリオ改革、組織・ガバナンス改革や経営管理の高度化等)や事業再構築に関する各種コンサルティング業務
●投資先等に対するPMIに関わるコンサルティング業務

ご入社後、クライアントである製薬企業のMR活動に携わっていただきます。

【配属先企業】　外資系製薬企業
【ご担当領域】　皮膚科領域
【配属勤務地】　・茨城県（水戸市, 日立市, ひたちなか市, 那珂市）
　　　　　　　 ・埼玉県
　　　　　　　 ・兵庫県

【仕事内容】
医療施設を訪問し、ドクターを始め医療従事者に対して医薬品の品質・有効性・安全性などに関する情報の提供、収集、伝達を主に行っていただきます。

ミッション
医療機関への最先端医療AIソリューションの「導入」から「現場への定着・成果創出」までを一気通貫でリードしていただきます。病院特有の複雑なITインフラ・ネットワーク課題をクリアし、医療者が「手放せない」状態を作ることで、医療現場のDXと患者への貢献を技術と対人スキルの両面から支えるコアポジションです。

営業が受注した医療AIソリューションについて、医療機関（主に急性期病院や基幹病院など）へのスムーズなシステム導入と、その後のアクティブ活用（サクセス）を推進します。

導入プロジェクトマネジメント・ネットワーク要件定義
病院のIT部門（情報システム室）やシステムベンダーと連携し、院内ネットワーク環境（PACS、電子カルテ等）との最適な連携仕様を確認・調整します。

運用フローの設計・オンボーディング
医師や放射線技師・臨床検査技師の実際の業務フローをヒアリングし、どのタイミングでAIを触り、どう結果を活用するかという「現場に最適な運用」を提案・構築します。

利用率向上に向けたデータ分析・活用提案
導入後の利用ログを分析し、活用が進んでいないボトルネックを特定。医療者への追加レクチャーや運用の改善提案を行います。

プロダクトフィードバック・技術的課題の解決
現場で発生した想定外の技術的エラーやネットワーク起因の課題に対し、社内チーム及び開発元と連携して柔軟に解決へと導きます。

全国の医療機関（主に急性期病院や基幹病院など）の経営層（院長）や、各診療科・検査部門のトップに対し、医療AIソリューションの導入・活用提案を行います。

ターゲット選定・アプローチ戦略の立案（どのエリアの、どの病院に、どの順番でアプローチするか）
経営層・ドクターへのトップアプローチ・課題ヒアリング
診療フローに合わせたソリューション提案・プレゼンテーション
（AIを導入することで今との差分を明確にした価値提案を行います。いかに医療者の負担が減り、見落としリスクが下がり、病院経営が効率化するかを定量・定性で提案します。）
学術・臨床的価値の訴求（ドクターと対等に議論し、信頼関係を構築）
導入後のカスタマーサクセス・プロダクトフィードバック
開発チームと密に連携し、プロダクト改善のPDCAの推進
代理店などのアライアンスパートナー開拓及び連携推進

同社は、物流施設に特化した上場不動産REITの運用会社です。
本ポジションでは、アセットマネジメントをメインに、アクイジションも含むフロント業務を担当いただきます。

【具体的には】
・取得・売却業務（DD、投資分析、投資判断資料の作成、売買契約締結、クロージング対応等）
・運用業務全般（予算策定・管理、リーシング、PM管理、修繕計画立案・遂行、各種レポーティング）
・信託受託者・外部専門家対応
・ESG推進業務（環境認証取得・更新、サスティナビリティ関連開示対応等）
・その他、不動産投資運用に係る全般業務

※アクイジション、期中アセットマネジメント双方を経験いただけるポジションです。

日本最大級の医療従事者向けプラットフォームを展開するグループのWEBサービス及びアプリ等においてUIデザインを担当し、より多くのユーザーにとって使いやすいUIを提供しつつ、ビジネス成果への貢献をしていただきます。
・iOS / Androidアプリ、WEBサービスのUIデザイン、ビジュアルデザイン
・仮説 / データに基づいたユーザーストーリーの考案（PdM/UXデザイナーと共に実施）
・施策や機能の企画立案（PdM/UXデザイナーと共に実施）
・ユーザーインタビュー/ユーザビリティテスト等による仮説検証/プロトタイピング

●開発環境
・Figma等のプロトタイピングツール
・Photoshop、Illustrator
・HTML、CSS (SCSS等含む) コーディング
・Git lab

同社のリスクマネジメント業務全般のサポートを担当いただきます。
具体的には、以下の業務を行います。
・契約書レビュー
・個人情報保護法も含む法務全般
・コンプライアンス（法律及び内部ルール遵守）
※事業会社の法務部のような業務を担います

同社のリスクマネジメント部門において、各種契約書のレビュー、作成および交渉、個人情報保護法も含む法務全般の検討、コンプライアンス（法律及び内部ルール遵守）対応等を担当していただきます。契約リスクを適切に管理しながら、円滑な事業運営およびクライアントサービスの提供を支援するポジションです。
・クライアント向け契約書、業務委託契約書、秘密保持契約（NDA）、ベンダー契約書、Statement of Work（SOW）、グループ会社との再委託契約書等のレビュー、作成および交渉
・法務、ビジネスおよび業務上のリスクを特定し、実務的な観点から助言を提供
・クライアント、ベンダー、グループ会社および社内関係者との契約交渉をサポート
・同社のポリシー、リスク管理要件および承認プロセスへの準拠を確認
・Tax部門、Quality & Compliance、Information Securityその他関連部門と連携
・契約テンプレート、法的観点からの社内ガイドライン・ポリシー、ベストプラクティスの整備・改善
・法的観点に関する社内相談対応および研修の実施

PMOとして部門内の全施策
・プロジェクトの概要と進捗状況を把握するポジションです。
海外を含む部門内の施策
・プロジェクトを推進する役割を担い、プロジェクト管理にあたり、国内外全案件の現状を集約
・管理し、ボトルネックの解消や問題発生時のエスカレーションを行うことで、各案件をローンチまで導くことを担当します。

人事部において、グループ各社や社内関係部署との調整、人事システムの運用・業務改善を含む、幅広い人事業務を担当いただきます。

【具体的な業務】
・人事異動、出向・転籍等に関する手続き・調整
・役員報酬、役員賞与等に関する各種手続き
・福利厚生制度、人事制度・規程等に関する対応
・人事システムの運用、AI等を活用した業務改善・効率化
・グループ会社からの人事に関する相談・依頼への対応

【ポジション・部門の魅力】
人事部では、同社だけでなくグループ各社に関する様々な人事案件に携わります。特定領域に限定されず、幅広い人事実務やグループ会社との調整を経験できるポジションです。

新築分譲住宅用の土地の仕入れ業務を担当します。未経験でも始めやすい「売る」ではなく「買う」営業です。住宅を建てるための土地の仕入れを行います。

【具体的な業務内容】
主力事業の”新築分譲住宅”を建築するための用地仕入れ（土地を買う）を行います。他の企業ではなかなか経験できない「買う営業」を経験できます。

＜仕事の進め方の一例＞
1. 担当エリア内の不動産仲介業者から情報収集し用地を選定（1日10件前後※エリアによって異なります）
2. 現地で土地の形状や周辺環境を調査
3. 土地を評価し、仕入値から販売価格までを考え計画立案
4. 社内承認を得て契約締結
5. 社内の部署と連携して住宅を建築
6. 完成後は、不動産仲介業者へ販売の促進依頼

【ポジションの魅力】
自分が見極めた土地が、チームで協力して家になり、お客様の生活になる。普通の営業のイメージが180°変わる感動を味わえます。
入社1〜2年目で係長職についた社員も多数いるなど、これまでの経歴や社歴に一切関係なく、行動力と営業としての意識を評価します。
業者との関係が構築できれば、こちらから働きかけなくても自然と物件の新たな情報が集まってくるようになります。まずはしっかりと足を運び、信頼を得ることからスタートしましょう。

※従事すべき業務の変更の範囲は、グループの業務全般となります。

1) 業務概要:
規制資本、レバレッジエクスポージャー、大口エクスポージャーに関連するプロジェクトを支援します。これらの取り組みには、規制および製品範囲の変更、計算方法の更新、ユーザープロセス変更、上流および下流システム修正、プラットフォームアップグレードによって推進されるシステム強化が含まれます。
シニアビジネスアナリストとして、以下の業務を担当します。
1. ビジネス要件の理解と分析、およびBRDのレビュー
2. 上流データ、既存機能、必要な強化、および新機能の評価
3. FSDの作成とレビュー
4. FSDに対するビジネス承認の取得
5. 開発者への機能要件の詳細な説明
6. テストデータの準備とIT品質保証テストの実施
7. UAT中のユーザーサポートと回帰テストの実施
8. 本番環境の問題に対するSMEサポートの提供

日常のプロジェクトコミュニケーションと分析には、ネイティブレベルの日本語とビジネスレベルの英語能力が求められます。ビジネスユーザーと開発者は日本とインドに拠点を置いています。

2) 責任範囲:
・ビジネス分析と品質保証
・規制資本、レバレッジエクスポージャー、大口エクスポージャーをカバーする規制システムをサポートします。システムにはETL、計算およびレポート作成、GUIコンポーネントが含まれます。
・主な責任
・ビジネス要件定義書（BRD）のレビュー
　- ユーザー要件の明確化と検証。
　- BRDがFSD作成に十分な情報を含んでいることを確認。
　- 開発チームに予想される変更を早期に可視化。
・機能仕様書（FSD）の作成
　- BRDを分析し、その完全性を評価。
　- 関連する規制、製品範囲、および周辺システムの変更を理解。
　- データソース、プロセス、計算、機能、およびインターフェースに必要な変更を特定。
　- ソリューションを提案し、開発チームと技術的実現可能性を確認。
　- ユーザーと詳細な要件を検証し、FSDの承認を取得。
・IT品質保証テストの実施
　- 上流の変更、機能要件、およびエンドツーエンドのデータフローに基づいてテストデータを準備。
　- QAテストを実行し、結果を文書化。
　- 開発者に欠陥を伝え、修正後に再テストを実施。
・他のBAの成果物のレビュー
　- FSDをレビューし、建設的なフィードバックを提供。
　- テストデータの適合性、完全性、およびカバレッジを評価。
　- 要件との整合性および適切なシナリオカバレッジについてテストケースをレビュー。
・ユーザー受け入れテスト（UAT）のサポート
　- テスト準備、実行、問題の明確化、および欠陥解決についてユーザーをサポート。
・開発チームとの回帰テストの実施
　- 回帰テスト結果をレビュー。
　- 差異を調査および分析。
　- 変更が既存の機能に悪影響を与えていないことを確認。

本選考会は、ライフサイエンスヘルスケアセクター向けの休日1day選考会です。

【休日1day選考会概要】
日時：2026年10月24日(土) ※オンライン開催
面接回数は候補者によって異なりますが、1 2回を想定しています。（3次面接実施となった場合は別日で再調整の可能性もございます。）
応募後、適宜書類選考を実施し、合格となった方へは10/22頃を目安にタイムスケジュールをお送りいたします。
選考会当日は、携帯電話とすぐにメールが確認できる状態でご参加をお願いいたします。

申込期限：2026年10月16日(金) 中
履歴書、職務経歴書は応募締め切りまでにご提出ください。
応募の際にご希望のサービスライン（SL）を記載ください。（特に無い場合は、その旨をご記入ください）
選考会当日は面接を1 2回程度行う可能性がございますので、ご対応不可時間がある場合はご登録時にご記載ください。

【業務概要】
マンション市場およびその主プレーヤである管理会社に対するソリューション営業、および効果的なアフターサービスやソリューション提案の企画立案、積算などの営業サポートならびにセールスエンジニア業務を担当します。

【具体的な業務】
マンションでの快適な暮らしに欠かせない給排水や空調設備などに利用されているインフラ機器（ポンプ・ファン・冷凍機・冷却塔など）のアフターサービス＆サポート（保守点検、応急修理、オーバーホール、更新）を通じて生活を支えます。インフラ機器の活躍の場はマンションに留まらず、ビル、商業施設、工場など人々の生活のあらゆる場面に関わる広大なフィールドです。そこで活動する様々な顧客とのコミュニケーションを通じて課題解決に向けたサービスコンサルティング営業（設備更新提案、合理化提案、省エネ提案）を行います。
基礎的な研修後、営業と連携し実際の顧客・案件を担当してアフターサービス営業とソリューション提案営業に携わり、案件に対する提案の企画立案から積算、施工計画および管理までを営業に指導、助言します。自らもフロント営業の一員として顧客と対峙し、機器の点検・修理・更新の現地調査や診断、顧客課題の解決に対する積算・見積などの業務を遂行します。

【ポジションの魅力】
将来的にはマンション市場に限らず、ビル・工場市場など幅広い市場分野でセールスエンジニアのエキスパートか、マネジャーを目指せるキャリアパスがあります。

事業成長と組織変革を加速する中で、人事組織にはこれまで以上に高い専門性と推進力が求められるポジションです。HRBP部門では、採用、HRBP、人事企画・制度運用といった各人事機能を通じて、事業戦略の実現を支える体制強化を進めています。ご経験・ご志向・選考を通じた適性を踏まえ、中途採用、HRBP、人事企画・制度運用のいずれか、または複数領域に関わるポジションが提案されます。事業に深く入り込み、人と組織の両面から課題解決に取り組む方を募集しています。

ご経験・スキルを踏まえ、担当領域を決定します。想定業務の一例は以下の通りです。
1. 中途採用領域
・中途採用チームのパフォーマンス分析、課題抽出、改善施策の立案・実行
・採用計画・KPI設計、および進捗モニタリングを通じたPDCA推進
・ダイレクトソーシング、採用エージェント、RPOベンダー等の採用チャネル戦略立案・統括
・事業部との連携による採用要件の精緻化、優先順位整理、採用充足に向けた推進
・プレイングマネジャー／リーダーとしての採用実務、および必要に応じたチームメンバー育成・マネジメント
・採用組織の変革施策、業務改善、プロセス再設計の推進

2. HRBP領域
・事業戦略・組織課題に連動した人事施策の企画・実行
・経営層・事業責任者・現場マネジメントとの連携による組織運営支援
・要員計画、人員配置・異動、人材マネジメント支援
・組織課題の可視化、データ分析に基づく課題設定と解決施策の推進
・組織改編や事業変革に伴う人事施策・人事オペレーションの設計、構築、運用管理

3. 人事企画・制度運用領域
・人事制度の企画、運用、改善（評価、報酬、等級、タレントマネジメント等）
・評価データの集計・管理、評価 報酬確定プロセスの運営・推進
・制度運用の高度化、標準化、業務改善
・採用、人材開発、人事オペレーションに関する企画・運用
・関係者を巻き込んだ各種HRプロジェクトの推進

●ポジションの魅力
1. 事業成長を支える人事の中核を担える
採用、HRBP、人事企画のいずれの領域においても、事業戦略と密接に接続した人事課題に取り組むことができます。

2. 経営層・事業責任者に近い距離で仕事ができる
経営視点を持ちながら、人と組織に関する重要課題の解決に関与できます。

3. 変革フェーズの人事組織で、企画から実行まで一貫して担える
既存の仕組みを前提とせず、あるべき人事機能・組織を再構築していく経験を積むことができます。

4. 人事領域を横断したキャリア形成が可能
採用、HRBP、人事企画、制度運用、人材開発など、経験や志向に応じてキャリアの幅を広げることができます。

5. 大規模かつ複雑性の高い人事課題に挑戦できる
高い採用目標、複雑な組織運営、制度運用の高度化など、難易度の高いテーマに向き合えます。

●キャリアパス
・中途採用マネジャー／シニアマネジャー
・HRBPマネジャー／HRBP責任者
・人事企画・人事制度・タレントマネジメント領域のエキスパート
・採用、人材開発、人事オペレーション等を含む幅広い人事マネジメントポジション

【業務概要】半導体ドライエッチング装置の改善設計を担うポジションです。顧客の要望に基づき、現流品の改善設計やトラブルシュート、部品生産中止対応等を行います。韓国もしくは台湾の顧客を担当します。

【業務詳細】顧客先を訪問し、顧客の要望を直接ヒアリングしたうえで、現流品の改善設計を行います。装置のCIP設計や、場内製作用および現地改造用新規BOM作成に携わります。コミュニケーションは基本的に英語で行います。韓国語や中国語でのコミュニケーションが発生するケースもありますが、その場合は現地法人の担当者が通訳します。海外出張の頻度は月1回程度、1回の出張期間は1 2週間程です。入社後数ヶ月間は山口の工場にて研修等を行います。

【使用ツール】
・3D CAD：Creo
・2D CAD：BricsCAD

【業務の魅力／やりがい】半導体ドライエッチング装置自体は、開発から市場に出るまでに時間がかかる製品ですが、現流品の設計開発は顧客の要望をすぐに反映しやすい点が魅力です。直接コミュニケーションを取りながら、顧客と共に改善設計を行うことができます。

【配属先】ナノテクノロジーソリューション事業統括本部 プロセスシステム製品本部 プロセス装置設計部

【ビジョン／ミッション】企業ビジョンとして「知る力で、世界を、未来を変えていく」を掲げており、コア技術である「見る・測る・分析する」を基に、社会やお客さまの真の課題を正しく知り、解決策を提供し続けることで、持続可能な社会の実現に貢献することをミッションとしています。お客様ともにサステナブルな未来を切り開くためにも、常に卓越性を追求し、装置性能の向上に努めています。このような想いに共感し、更なる技術革新に挑戦していただける技術者を募集します。

【組織の強み／魅力】
・約束を守る、納期を守る、信頼に応えるといった行動指針が古くから根付いており、「信頼性・コミットメント」において顧客から評価を得ることができています。
・グループ内の複数部署とプロジェクトチームを結成し、共同で先端技術の開発を行っています。プラズマを発生させる化学反応・温度制御や、特殊なガスの発掘など、何度も実験を重ね、試行錯誤しながら新しい技術を生み出しています。技術に情熱やこだわりを持ったメンバーと一丸となって取り組むことができます。
・世界中の先端技術が集結する環境で技術力や知識を身に付けることができます。求められるレベルは高いですが、技術者として更なる高みを目指すことができます。
・同社は半導体専業でなく、医用・バイオ業界や社会インフラ業界においても競争力の高い製品群・ソリューションを有しています。他の事業で安定した収益が得られるからこそ、業界の動向に左右されることなく長期的な視野で研究開発投資を続けられる体制が強みです。また、親会社は巨大グループのため、安定した経営基盤の基で働くことができます。

【キャリアパス】担当製品における単一機能開発から始まり、システム開発の取り纏めリーダ、製品全体の開発マネージャーを担っていただくのが一般的なキャリアパスとなります。これまでのご経験や、スキルに応じて、どの業務、キャリアからスタートするのかをマッチングします。尚、マネージャー採用の場合は、早い場合で1年のうちにより広い責任範囲を有する上位職へ任用される可能性があります。また、新プロジェクトの発足などにあわせて、別製品、別分野への業務ローテーションの機会もあります。本人の希望に応じて別製品の担当をしてスキルの幅を広げていくなど希望・志向に応じたキャリア設計が可能です。

【働き方】
・在宅頻度：部門平均では週に1日程度ですが、個々の事情に応じて調整します。
・平均残業時間：部門平均では30h/月程度ですが、繁忙期にはそれ以上となります。
・転勤有無：当面転勤なし

【その他】
＜出張／駐在に関して＞
・出張頻度：海外出張については、「業務内容」に記載の通り、国内出張については、研修や取引先に出張するケース年1 数回あります。
・駐在可能性：入社後2 5年で、海外駐在の可能性がございます。

＜教育／育成支援に関して＞
キャリア入社者向け育成プログラム、階層別研修、集合研修、外部講座受講による自己開発（費用会社負担）等

＜業務の変更範囲＞
会社の定める業務

【業務概要】
2027年度内に予定しているクリーンルーム稼働に関わる場内デモ機の改造、トラブルシュート、ファシリティインターフェース設計等を行います。主に社内関係部門と連携し、装置仕様の調整や現地対応を行うポジションです。

【業務詳細】
場内デモ機の機械設計改造および実装検討、装置のトラブルシュートおよび恒久対策の設計立案、クリーンルーム設備（ファシリティ）とのインターフェース設計・調整、社内関係部門（設備、製造、保守、設計拠点等）との協働・調整業務、設計成果物のレビュー・仕様書作成および関連ドキュメント管理などを担当します。
必要に応じてメインの笠戸（山口）拠点の設計チームと日常的に連携、出張対応を行います。
入社後数か月は笠戸拠点での研修を予定しており、研修終了後に埼玉拠点へ出勤となります。
また、緊急対応（夜間・休日の呼び出し）は基本想定していません。

【使用ツール】
・3D CAD：Creo
・2D CAD：BricsCAD

【ポジション・部門の魅力】
企業ビジョンとして「知る力で、世界を、未来を変えていく」を掲げ、コア技術である「見る・測る・分析する」を基に、社会や顧客の真の課題を正しく知り、解決策を提供し続けることで、持続可能な社会の実現に貢献することをミッションとしています。このような想いに共感し、更なる技術革新に挑戦いただける技術者を募集します。
「信頼性・コミットメント」において顧客から評価を得ている組織です。
グループ内の複数部署とプロジェクトチームを結成し、共同で先端技術の開発を行っています。プラズマを発生させる化学反応・温度制御や、特殊なガスの発掘など、何度も実験を重ね、試行錯誤しながら新しい技術を生み出しています。技術に情熱やこだわりを持ったメンバーと一丸となって取り組むことができます。
世界中の先端技術が集結する環境で技術力や知識を身に付けることができます。求められるレベルは高いですが、技術者として更なる高みを目指すことができます。
同社は半導体専業でなく、医用・バイオ業界や社会インフラ業界においても競争力の高い製品群・ソリューションを有しています。他の事業で安定した収益が得られるからこそ、業界の動向に左右されることなく長期的な視野で研究開発投資を続けられる体制が強みです。また、親会社は巨大グループのため、安定した経営基盤の基で働くことができます。
同社は安定的な経営基盤を誇るグループの中でもメーカーと商社の機能を併せ持つ稀有な企業であり、製造、販売、サービスまでを一貫して手掛けることであらゆる顧客ニーズに応えられる強みを有しています。「見る・測る・分析する」のコア技術を基盤に、医用・バイオ分析装置、半導体検査装置、半導体製造装置、先端産業や社会インフラのソリューション事業など、最先端分野でリーディングカンパニーとして事業を展開しています。「知る力で、世界を、未来を変えていく」という企業ビジョンと共に更なる成長を目指して、積極的な研究開発、設備投資、事業投資を行っています。

運用するホテル・旅館の期中運用を担い、多くの関係者を牽引しながら物件の収益を最大化させます。日本の観光産業の発展、観光立国の実現への貢献を担う役割です。不動産やホテルの経験がなくても、本質的に考える力と好奇心があれば、入社後に成長できる環境です。

【具体的な業務】
* 担当物件の期中運用業務（計画策定（ホテル運営計画承認、修繕計画・物件予算策定）や収支管理（ホテル収支管理、物件収支・キャッシュ管理等））
* 担当物件の中長期戦略やバリューアップ工事等の企画立案・推進
* テナント/PM/BMコントロール、各種契約締結業務、レポーティング業務
* ポートフォリオ管理業務（全体予算作成・予実管理、ESG対応等）
* 物件取得/売却/資金調達等のコーポレートアクションのサポート

同社が運用するホテル・旅館の期中運用業務を担当いただきます。社内外の多くの関係者を牽引しながら物件の収益を最大化させ、業務を通して観光産業の発展、観光立国の実現への貢献を目指していきます。

●担当物件の期中運用業務
・計画策定（ホテル運営計画承認、修繕計画・物件予算策定）
・収支管理（ホテル収支管理、物件収支・キャッシュ管理等）
・担当物件の中長期戦略やバリューアップ工事等の企画立案・推進
・テナント/PM/BMコントロール、各種契約締結業務、レポーティング業務
●ポートフォリオ管理業務（全体予算作成・予実管理、ESG対応等）
●物件取得/売却/資金調達等のコーポレートアクションのサポート

福利厚生制度を提供する企業でのポジションです。上場を見据えた事業拡大フェーズにおいて、経営の意思決定の根幹となる精度の高い予算策定・事業計画の立案および予実管理体制の高度化を牽引する役割です。CFOの補佐として、各事業部長や経営陣を巻き込みながら予算策定・予実管理を自律的に推進していただきます。

具体的な業務内容は以下の通りです。
全社予算策定および予実分析:
・全社視点での予算策定、予実分析の実行
・経営層や各GMの意向やニーズを汲み取りながら落としどころを見つける社内調整・合意形成
・人に使わせることを前提とした、配慮ある予算フォーマットの設計、運用
中期事業計画（3カ年）の策定
プレイヤーとしての実務完遂と、メンバーの指導・ディレクション:
・予算・事業計画策定の実務を行い、メンバー（1名）と連携しながら業務を完遂するマネジメントおよびディレクション

将来お任せしたい業務:
予算策定、予実分析、中期事業計画策定について責任範囲を広げ、より自律的に推進していくことを期待しています。限られたリソースとスピード感が求められる環境下において、ゆくゆくは経営層や取締役会に対する精度の高い報告や、経営数字に近い立場での意思決定支援など、より高度な経営企画・管理会計スキルを発揮していただくことを想定しています。上場準備業務自体はGM・マネージャーのラインで対応するため、本ポジションの対応範囲外となります。

このポジションで得られる体験・やりがい:
取締役CFO直下で経営意思決定の最前線に携わる体験:
GM（取締役CFO）と連携する環境です。経営陣の意思決定や経営数字の動きを至近距離で体感しながら、実務を推進する経験が得られます。
上場を見据えた組織拡大期における管理部門強化を主導する手応え:
事業拡大および上場を見据えた体制強化のフェーズにおいて、中核メンバーとして全社的な経営管理基盤の構築や運用のアップデートに直接参画できます。
会社の根幹業務を通じた管理会計・経営企画スキルの体系的習得:
単なる数値の集計にとどまらず、全社予算策定・予実分析・中期（3ヵ年）事業計画の策定という意思決定の根幹業務を一貫して担うことで、経営管理・経営企画のスキルを体系的に磨くことができます。

【業務概要】
同社主力プロダクトの開発エンジニアとしてプロダクト開発を担当します。
プロダクトマネージャー・開発チームと協力し、バックオフィス業務の機能を開発します。
スクラムチームの一員として、担当プロダクト開発における開発計画作成・設計・開発・テスト業務を遂行します。
プロダクトの運用・保守としてエスカレーションされてきたインシデントを調査を行います。
開発エンジニアとして、開発に関連する最新技術をキャッチアップし、今後のプロダクトに最新技術を組み込むための技術検証や提案を行います。
実装だけではなく、プロダクト品質向上を意識した設計レビューおよびコードレビューを実施します。
（業務内容の変更範囲）会社内での全ての業務

【開発チーム】
チームのメンバーは一人一人が真剣にサービスについて考えており、日々話し合いや議論をしています。チームが成長するために必要な提案は歓迎され、積極的に取り組んでいくことができます。

【開発フロー】
原則年3回のリリースを行っており、スクラムによるアジャイル開発に取り組んでいます。スプリント期間は2週間です。

【働き方/働く環境について】
フレックスタイム制度を導入しています。現在は在宅勤務がメインとなり、リモートワーク手当を付与しています。Salesforce認定資格取得費用は会社負担で、取得後の手当も付与されます。

【技術スタック】
フロントエンド：JavaScript(ECMA Script/LightningWebComponet/DojoToolkit)、HTML5+CSS3
バックエンド：Apex（Javaライクなオブジェクト指向言語）、SOQL（SQLライクなデータベース言語）、Java（開発周辺ツールおよび自動テスト）、JavaScript（AWS）
プラットフォーム：Salesforce Platform/AWS/
管理ツール：JIRA/Con uence/Bitbucket/Figma/Cacoo
CI環境： Autify/Jenkins/JUnit/Selenium
コミュニケーション：Slack、Microsoft Teams

法人事業本部「DXコンサルティング事業部」にて、不動産業界のクライアントに対し、事業・業務・システムを一気通貫で変革するDX支援を推進するポジションです。単なるIT導入に留まらず、経営・事業観点からの構想策定 業務設計 要件定義 導入・定着化まで伴走することが特徴です。

具体的な業務内容
- DX構想・業務改革の上流設計
- システム化企画 要件定義 導入支援
- 事業変革フェーズの構想から定着化までの伴走支援
- データ活用・アナリティクス支援
- 中期経営計画策定、M&A、DD、PMI支援

プロジェクト事例
- データドリブン経営の実現に向けた伴走支援（大手不動産ディベロッパー様）
- アナログ業務のデジタル化や新規事業創出に向けた伴走支援（大手不動産ディベロッパー様）
- ポートフォリオ管理と可視化の仕組み構築（大手賃貸管理会社様）
- 請求書の電子化プロジェクト（大手賃貸管理会社様）

ポジションの魅力
- 発足3年目の立ち上げフェーズのチームで、次の成長をつくる中核人材を募集します。単なる「プロジェクト推進」に留まらず、事業成長の視点でチームと組織を前に進めていただく役割です。まずは担当プロジェクトのリードをお任せし、適性に応じて、将来的には事業計画・人員計画・採用など、組織づくりの根幹まで幅広く担っていただく想定です。
- 不動産テック事業を運営しているため、クライアント支援に加えて、同社プロダクト/新規事業の企画検討・検証プロジェクトに参画できる機会があります（案件状況・適性によりアサイン）。
- 対応テーマは、DX構想策定・業務改革（BPR）／システム化企画 導入定着／データ活用（KPI設計・ダッシュボード）など、上流から実行まで幅広いプロジェクトを対応します。

会社概要
「オルタナティブ資産」の民主化に取り組む「Re＆Fin」Techカンパニー。
同社は『オルタナティブ資産への投資機会をすべての人へ届ける』をミッションに、不動産やアート、未上場株式といった「オルタナティブ資産」の民主化に取り組むテクノロジー企業です。不動産デベロッパー向けDX事業『主力ビジネス（SaaS）』『事業共創支援サービス』、不動産投資家向けの資産運用アプリ『主力アプリ』の提供、海外投資家向けアセットマネジメント事業『主力アセットマネジメント』などを展開しています。

事業内容（所属部門）
1. SaaS事業
　- 不動産オーナーと不動産管理会社をアプリでつなぐ業務支援SaaS『主力ビジネス』
　サービス提供は2017年9月から、現在11万人以上の不動産オーナーと160社以上の不動産管理会社に利用いただいています。
2. DXコンサルティング事業
　- 2022年1月からサービスを開始、ソフトウェアでは解決できない課題解決や新規事業開発を主に提供しています。
　- 大手デベロッパー・仲介会社・管理会社など、様々なお客様と事業共創に取り組んでいます。

組織構成
法人事業本部 DXコンサルティング事業部に配属。チームは約15名で、事業部長／Director／Manager／Memberの構成。案件ごとにアナリティクス、AI、システム開発、PMなどの各領域のプロとプロジェクトの要件ごとにチームを作ります。

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法人事業本部「DXコンサルティング事業部」にて、不動産業界のクライアントに対し、事業・業務・システムを一気通貫で変革するDX支援を推進するポジションです。単なるIT導入に留まらず、経営・事業観点からの構想策定 業務設計 要件定義 導入・定着化まで伴走することが特徴です。

具体的な業務内容
- DX構想・業務改革の上流設計
- システム化企画 要件定義 導入支援
- 事業変革フェーズの構想から定着化までの伴走支援
- データ活用・アナリティクス支援
- 中期経営計画策定、M&A、DD、PMI支援

プロジェクト事例
- データドリブン経営の実現に向けた伴走支援（大手不動産ディベロッパー）
- アナログ業務のデジタル化や新規事業創出に向けた伴走支援（大手不動産ディベロッパー）
- ポートフォリオ管理と可視化の仕組み構築（大手賃貸管理会社）
- 請求書の電子化プロジェクト（大手賃貸管理会社）

ポジションの魅力
不動産テック事業を運営しているため、クライアント支援に加えて、同社プロダクト/新規事業の企画検討・検証プロジェクトに参画できる機会があります（案件状況・適性によりアサイン）。対応テーマは、DX構想策定・業務改革（BPR）／システム化企画 導入定着／データ活用（KPI設計・ダッシュボード）など、上流から実行まで幅広いプロジェクトを対応します。

法人向け生成AIサービスの新規営業およびGo-to-Market施策を担うGTMマネージャーの募集です。

同社の主力サービスは、議事録・チャットなど日常業務で利用されるSaaSであると同時に、顧客固有の業務を担うAIエージェントや業務アプリケーションを、安全かつ迅速に開発・提供するための共通基盤へ進化しようとしています。

現在は、プロダクトマネージャー（PdM）がプロダクト開発に加え、顧客ヒアリング、デモ、提案、商談推進、マーケティングまで幅広く担当しています。今後の事業拡大に向け、本ポジションでは新規商談の創出から初回商談、提案、契約交渉、クロージングまでを主体的に推進します。

【具体的な業務】
標準的なプロダクト説明、デモ、提案、商談推進については、PdMに過度に依存せず自走できる状態をつくります。一方、高度な技術検討や個別AIエージェント／アプリケーションの設計については、PdM、エンジニア、プロフェッショナルサービスと連携して進めます。受注後のオンボーディングや活用支援は、カスタマーサクセス担当へ引き継ぎます。

同社サービスの提案では、利用部門だけでなく、経営、IT、セキュリティ、法務、購買など、複数の関係者との調整が必要になる場合があります。顧客の業務課題や意思決定プロセスを整理し、それぞれの関係者と合意を形成しながら、中長期的な商談を着実に前進させることが求められます。

また、確立された営業の型を運用するだけではなく、顧客との対話を通じて、狙うべき業種・部門・ユースケースや、同社の提供価値・訴求方法を検証し、営業資料、提案ストーリー、コンテンツ、商談プロセスとして形にします。顧客との商談から得た学びを再現可能な営業の型に落とし込み、同社が市場で継続的に商談・受注を生み出せる状態をつくることも、本ポジションの重要な役割です。

市場戦略やプロダクト方針については、事業責任者やPdMと上位方針をすり合わせながら、営業現場で仮説検証を進め、顧客・競合について得られた情報を、提供価値、コンテンツ、価格・パッケージ、プロダクトの改善につなげます。マーケティング担当とも連携し、ターゲットや訴求の設計、必要に応じたアウトバウンド、ウェビナーやホワイトペーパーなどの企画・原案作成を通じて、新規商談の創出に取り組みます。

【ポジションの魅力】
本ポジションは、自ら顧客と向き合い、担当商談の進行と受注にコミットするとともに、部長、PdM、マーケティング、カスタマーサクセス、エンジニア、プロフェッショナルサービスと協働し、チームとしての売上・パイプライン目標の達成を目指すプレイングポジションです。

【業務概要】
AI技術の研究とビジネス実装に力を入れている企業でのポジションです。マーケティング支援、AI活用による事業変革支援サービス、AIを駆使した次世代型の人材紹介など複数の事業を展開しています。企業の戦略パートナーとして、AI戦略の立案から実装、採用・育成まで一気通貫で支援し、企業のAIトランスフォーメーション（AX）を強力に推進しています。エンタープライズ企業を中心に顧客が急増し、急成長を続けています。国内最大手の企業との資本業務提携を発表し、大規模な資金調達を実施しています。

人材紹介事業において、候補者（求職者・ミドル ハイクラス層）獲得に向けたマーケティング戦略の立案・立ち上げ・実行を一手にお任せします。AIによるマッチング技術と国内最高峰のエージェント体制を強みとし、新規候補者が流入する規模まで急速拡大しています。本ポジションでは、この候補者流入・集客基盤をさらに強固にし、事業成長を数倍に加速させる集客マーケティングの仕組みをゼロベースから設計・実行していただきます。

【具体的な業務】
1. 候補者獲得マーケティング戦略の立案・実行
* ミドル ハイクラス層の求職者獲得に向けた集客チャネル（Web広告、SEO、スカウト媒体、SNS、アライアンス、紹介等）の企画および全体最適化
* 獲得CPA・LTV・決定数から逆算したマーケティング予算の策定とROI最大化の運用
2. 広告運用・各種プロモーション施策
* 検索連動型広告、SNS広告、運用型各種Web広告の設計・運用・検証（外部パートナーコントロール含む）
* LPやクリエイティブの企画・ABテスト・CVR改善（EFO）
3. 集客基盤のデータ分析・プロダクト連携
* CRM、データベース等を活用したユーザー行動データの分析と改善施策の策定
* 開発しているAIマッチングプロダクトとの連携による、獲得候補者の質（マッチング精度）の改善・アセスメント設計

【ポジション・部門の魅力】
* ToCマーケ部門の立ち上げ、及び責任者として事業に貢献できます。既存の手法に捉われず、自身のアイデアと戦略で数十億円規模の事業に直結するマーケティングエンジンをビルドできます。
* 役員直下でスピード感と責任感ある役割を担えます。大規模な資金力を背景に、攻めのマーケティング投資（広告費・施策予算）をダイナミックに動かすことが可能です。
* 「AI×HR」の先駆者として新しいマーケティングに挑戦できます。独自のAI技術とデータ基盤を活用し、従来の人材紹介マーケティングを超えた高度なデータ駆動型マーケティングを実践できます。
* 事業インパクトが明確です。獲得した候補者数がダイレクトに内定承諾数・事業売上へと直結するため、自身の成果と貢献実感が非常に明快です。

本ポジションでは、マーケティング・事業成長の成果に直結する広報・PRを主導します。マーケティングチームや事業部と深く密接に連携し、認知形成からリード創出、ポジショニング確立まで、PR施策を最上流から企画・実行するポジションです。

具体的な業務:
1. 事業成長に直結する広報・PR
- 各主力サービスの認知・想起を高めるPR戦略の立案・実行
- マーケティング施策と連動したPRキャンペーンの設計、およびイベント/カンファレンス発信の企画

2. 経営・ブランドの市場露出（コーポレートPR）
- 大型資金調達や大手企業との資本業務提携等に伴う、戦略的なプレスリリース企画・執筆・配信
- 経済誌・TV・Webメディア等に対するプロアクティブなメディアリレーションズおよび取材獲得
- 経営陣（CEO・VP）の登壇・メディア露出のブランディング設計とスピーチライティング

3. カンバセーション設計（オウンドメディア・SNS）
- 社外向けのオウンドメディアやSNS運用を通じた、AI領域における業界トップの認知（Top of Mind）確立

ポジションの魅力:
- 役員直下でスピード感と責任感ある役割：経営戦略と直結した意思決定ラインで動くため、スピード感をもって企画を実現でき、ROIや事業インパクト（売上・リード創出・ブランド認知度）にこだわった攻めの広報に挑戦できます。
- 強力な事業アセットと資金力：累計調達資金と最先端のAI技術を武器に、ダイナミックなスケール感でPR施策を展開可能です。
- 市場のトップランナーとしてのポジショニング：日本のAIトランスフォーメーション（AX）を牽引するフロントライナーとして、自らの発信で市場のトレンドや文脈を作り出す醍醐味があります。

【業務概要】
同社は、主力製品であるビジネスチャットを基盤に、BPaaS・インキュベーション（新規事業）へと事業ポートフォリオを広げてきました。今後の更なる事業成長に向けて、増え続ける事業数と、事業ごとに求められる意思決定のスピードに応えるため、事業企画機能を強化します。その中核を担うメンバーとして増員を行うものです。

【具体的な業務】
主力事業もしくは新規事業のいずれか（ご経験・志向を踏まえて決定）の事業企画のメイン担当として、当該事業の運営を事業のトップと共に推進いただきます。事業戦略立案/推進や計数管理をはじめとする幅広い業務に取り組み、事業成長の一翼を担っていただきます。

※担当事業 以下のいずれかを、ご経験・志向を踏まえて決定します。
・主力事業：国内最大級のビジネスチャット。スケールした事業の収益構造を、単位経済性のレベルから磨き込むフェーズ。
・新規事業（インキュベーション領域）：複数の新規サービスを並走。事業計画の作り込みから、撤退・追加投資の判断基準づくりまでを担う、0→1と1→10が混在するフェーズ。

●事業運営（主務）
・担当事業の中期戦略・年度予算の策定・策定支援
・KGI／KPIの設計とモニタリング体制の構築
・月次のKPI・損益の着地見込作成、実績精査、予実差異分析
・差異の要因分析から課題を特定し、改善施策を企画・実行推進
・事業責任者・管掌役員に対する、数値に基づく意思決定支援

●事業と機能部門をつなぐ「ハブ」としての役割
新しい施策やサービスを立ち上げる際、法務・経理・アドミニストレーション・経営企画との論点は、後工程で発覚するほど手戻りが大きくなります。同社は、その論点を企画段階で先回りして拾い、関係部門をつなぐ役割を担っています。
・事業側の構想段階から、契約・会計処理・請求オペレーション上の論点を洗い出し、関係部門と設計に落とし込む
・事業部と機能部門の役割分担を定義し、「誰が何を持つか」が曖昧なまま進む状態を構造から解消する
・業務プロセスの設計・効率化
・業務プロセスの可視化、標準化、マニュアル化の推進
・生成AI・SaaS・RPA等を活用した業務設計の見直し

【変更の範囲】
・部署異動等により同社業務全般へ変更する場合があります（出向含む）

【ポジション・部門の魅力】
●事業管掌役員と二人三脚で、戦略から実行までをリードする
事業責任者と向き合い、数値から導き出した課題に対して「こう動くべきだ」と自ら提言し、事業成長に貢献する一貫した重要な役割を担います。経営層に近い距離で、意思決定のスピード感を持って事業にダイレクトに関わることができるポジションです。

●様々なフェーズの事業がある環境下で「管理会計×現場推進」の両輪で、事業を動かす手触り感を得る
PL管理や予算策定といったFP&A機能はもちろん、営業KPIの設計や現場のオペレーション改善まで深く入り込みます。いかに事業の数字を動かすか。そのプロセスを「机上」ではなく「現場」で実感できるのがこの仕事の本質です。

更に同社には、新規事業からグロース期の事業まで、フェーズの異なる複数の事業が並走しています。フェーズが変われば、求められる打ち手も数字の見方も変わります。決まった型の運用ではなく、その都度正解を探しにいく仕事です。

●事業責任者・COOへの最短ルート。キャリアの壁を壊す環境
事業管理を「次世代の事業リーダーを輩出する場」と定義しています。実際に、計数をグリップしながら現場を動かしたメンバーが、事業拡大に伴い事業責任者へと登用された実績や、全社経営企画へ移り経営を俯瞰してサポートする立場になるなど、多彩なキャリアパスが現実的に存在します。

業務概要:各種ECモールでの販売に向けた、商品のLP制作やバナー制作がメイン業務となります。社内のブランド担当者から商品資料、ターゲット、訴求ポイント、キャッチコピーなどを共有し、その内容をもとにページ構成の検討からデザイン制作まで一貫して担当します。

具体的な業務:
・ワイヤーフレーム（ページ構成）の作成
・デザイン制作（主にFigmaを使用）
・社内担当者からのフィードバックをもとにしたブラッシュアップ・修正
・円滑な進行のための、社内メンバーとのチャットやオンライン・オフラインの打ち合わせ
※タスクの進行状況を踏まえ、自身の裁量でスケジュールを管理しながら業務を進めることができます。

ポジション・部門の魅力:
・上流から一貫して携わる：部分的な作業ではなく、LPの構成検討からデザインまでトータルで担当できる裁量があります。
・マーケティング視点が身につく：日次の売上、広告データと連動し、「どうすれば売れるか」というマーケティングを意識したデザインスキルを磨ける環境です。
・スピーディーな環境：同社ブランドのため社内の意思決定が非常に早く、作成したデザインの結果（売上やCVR）がダイレクトに返ってきます。

【業務概要】
AIとテクノロジーの力で""人と機会（ポジション）の出会い方""を再設計する企業でのポジションです。「個性に合った機会と出会える社会」を実現するため、人の理解ベースになるあらゆるプロセス──採用・評価・育成・配置──をデータドリブンに再構築しています。
その第一歩として、AIが面接官の役割を担うプロダクトを提供しています。このプロダクトは、日本を代表する大手企業で導入実績があり、2024年に新しいカテゴリーを切り拓きました。
同社は、提供するプロダクトのみならず、面接・評価に眠る一次データを企業の経営アジェンダへ接続し、採用を起点に新たな「人事OS」を実装していきます。プロダクトはその入口の一つに過ぎず、データと経営で人と組織の意思決定をアップグレードすることを目指しています。

【具体的な業務】
1. プロダクト・エンジニア組織の組織づくり（HRBP）
・CTO・VPoE・各リードと連携した組織課題の特定と、人事アジェンダへの落とし込み
・エンジニア組織の評価制度・グレード設計・報酬テーブルの設計と運用
・目標設定、1on1、フィードバックの型づくりとマネージャーの実行支援
・オンボーディング設計と、入社後の立ち上がり・活躍・定着へのコミット
・組織サーベイ・ピープルデータをもとにしたコンディション把握と、経営への提言
・ラボ／ファクトリーの二層モデルを踏まえた要員計画・体制設計への関与
・カルチャーの言語化と、組織拡大に耐える形での浸透

2. プロダクト組織の採用戦略立案・推進
・技術戦略・組織計画に基づく採用計画の設計と、ポジション優先順位の決定
・CTO・VPoE・各リードとの採用要件定義（技術要件を自分の言葉で理解し、市場語に翻訳する）
・採用目標の定量化と、四半期ごとの計画修正

3. 技術職のダイレクトリクルーティング実行
・スカウト・エージェント・リファラル・ソーシャルリクルーティングの設計と実行
・希少職種に対するABM的アプローチの設計
・技術顧問・アドバイザー等、正社員以外の入口を含めた接点設計
・技術職の面接設計・評価基準策定・カルチャーフィット定義

4. DevRel・技術コミュニティ
・技術ブログ・登壇・勉強会・カンファレンス出展／協賛の企画と実行
・テック系イベントへの協賛判断と、投資対効果の検証
・他社・コミュニティとの共催イベントの組成（提供価値の設計を含む）
・エンジニアが発信する文化とその運用（テーマ設計、執筆・登壇の伴走、レビュー体制）
・技術コミュニティとの関係構築、コミュニティ起点の母集団形成
・発信・イベントからの候補者流入の可視化と改善

5. 採用広報・エンプロイヤーブランディング
・経営メッセージ・プロダクトストーリー・技術的な挑戦を、エンジニア目線で再構成
・採用サイト・SNS・記事コンテンツの企画と制作ディレクション
・候補者体験（Candidate Experience）の設計・改善

6. データドリブンな組織・採用マネジメント
・チャネル別ROI・通過率・辞退理由・定着率の分析と改善提案
・採用プロセスのオペレーション標準化／自動化／データ化
・採用・組織ナレッジの体系化（ATS・Notion・Slack等の基盤整備）

【ポジション・部門の魅力】
・エンジニア組織の採用・DevRel・組織づくりを、分業ではなく一貫して設計・実行できます。
・CTO・VPoEと同じテーブルで組織の意思決定に関与し、人事施策を自ら決定できます。
・評価制度・グレード・オンボーディングをゼロから設計する機会があります。
・市場でも希少な技術テーマを題材に発信できます。
・組織が拡張するフェーズで、エンジニア組織づくりの型を最初から作ることが可能です。
・正社員以外の多様なリソース設計にも関与できます。

国内トップクラスの暗号資産取引所として事業を展開する企業でのポジションです。事業環境や経営体制が大きく変化するなか、今後の成長を支えるため、経営管理機能の一層の強化が必要とされています。

経営管理部は、月次・四半期・年度決算、資金管理、税務対応などの財務経理業務に加え、暗号資産交換業者として重要な分別管理業務、貸金業に関する業務、予算策定・予実管理、新商品・サービスのリリースに向けた全社プロジェクトへの対応など、経営と事業運営を横断的に支える役割を担っています。

今回、財務実務を中心に、暗号資産の分別管理や貸金業に関する業務、全社プロジェクトにも主体的に関与する方を募集します。暗号資産の分別管理および貸金業に関する実務経験は問いません。まずはこれまでの経験や専門性を活かせる業務から担当し、業務を通じて知識を身につけながら、徐々に担当領域を広げていくことを想定しています。

【具体的な業務】
1. 資金繰り、資金管理、金融機関対応
2. 顧客資産の分別管理に関する業務
3. 当局や自主規制団体に対する報告書作成および提出
4. 新商品・新サービスのリリースに向けたプロジェクトへの参画・推進
5. 貸金業における各種書類作成・保管・管理

【本ポジションの魅力】
* これまでの経験に応じて財務、分別管理、貸金業、全社プロジェクトなど幅広く経験することが可能
* 暗号資産交換業に固有の分別管理や、新商品・新サービスの立ち上げに携わることが可能です
* 経営陣や各部門の責任者と近い距離で、経営判断や事業運営を支える経験を積むことができます
* 業務の仕組みや統制を自ら設計・改善できる余地があります

【使用ツール】
* コミュニケーション: Slack, Google Meet
* タスク管理: Asana
* ドキュメント管理: DocBase, スプレッドシート
* AIツール: ChatGPT, Gemini

従業員数450名規模へ成長し、IPOに向けた準備を本格化させている企業でのポジションです。次のフェーズで求められるのは、同社の成長ストーリーを構造化し、投資家・株式市場に向けて企業価値を最大化する「IR体制のゼロからの立ち上げ・高度化」です。
そこで今回、経営陣直下でIR機能を牽引する【IR責任者候補】を募集します。単なる開示実務にとどまらず、IPOにおけるエクイティストーリー構築から上場後のグロース支援まで、“同社の市場価値を直接創り出す”非常に重要なポジションです。
経営陣および事業責任者（パートナー層）と伴走し、全社の対外発信・投資家コミュニケーション等IRに関する業務全般をリードします。

【具体的な業務】
IR責任者候補として、IPOを目指し上場後のIR体制のゼロからの構築をお任せします。
1. IR体制のゼロからの構築
2. エクイティストーリーの策定(経営陣と共に)
3. 中期経営計画の策定、予実管理体制のサポート
4. 上場申請書類の作成、内部管理体制・規程の整備
5. 経営会議の運営、重要アジェンダの管理
(上場後)
1. 決算説明会、機関投資家向けミーティング
2. 決算説明会資料、適時開示資料など、IR関連資料の作成統括
3. 資本市場からのフィードバック収集・分析と経営陣へのレポーティング
4. 非財務情報開示戦略の立案・実行 等々

【このポジションの魅力】
1. IPOの核となる体験：IR機能の立ち上げから上場当日、上場後の成長支援まで一貫して主導できる
2. 経営トップとの伴走：経営陣や事業責任者（パートナー）直結し、資本政策やIRストーリーの策定に深く介入できる
3. 攻めのIR構築：市場の声を経営に還元し、企業価値を高める体制をゼロからデザインできる
4. 専門性の最大発揮：これまでの事業会社IRや証券会社で培った構造化力・対話力・ファイナンス知見を活かせる刺激的な環境

【事業概要】
ハイレイヤーオープンポジションです。エンジニア職は対象外です。

【業務内容】
本人の経験や希望を考慮し、業務アサインを決定します。

●主要部署
【主計部】
広範かつ専門的な会計・税務知識が必要とされる業務領域を担当します。財務諸表の全般的な信頼性の担保、税務・会計の専門性に根ざした経営への提言、税務・決算業務、適切な資金管理などが主な役割となります。
・月次、年次決算業務
・非定型取引の会計処理、記帳
・小規模会社の経理業務全般（事業経理業務含む）
・税務申告処理
・税務・会計に関する論点整理、提案、質問対応など

【事業経理部】
事業の現場に対する深い理解と会計知識との両方を兼ね備えている立場から、事業と現場とHD側の管理部門と関節部門との橋渡し役を担います。
・売上・売上原価管理
・債権管理・与信管理
・ソフトウェア制作管理
・業務統制（事業部側のプロセス・アウトプットに対して指導/改善を行う業務）
・事業部の相談窓口
・事業部固有の経営数値のサポート
・事業部固有の経営数値のレポート・その元データの作成 等

【ビジネスプロセスマネジメント部】
大局的な視点での管理系業務全体の構築・改修・改善を行う事が主な役割です。
・グループ会社の経理業務フロー構築の際のPM業務
・上記に伴う基幹システムの導入/改修
・基幹システムの運用/運用改善 等

【CFO室】
グループ内の各事業部門と連携し業務改善や経営支援等の観点で数値を収集・分析し、各事業部門の発展をサポートします。財務担当としてではなく、M&A関連業務、新規事業推進のサポート等、経営的な立場からも業務に携わる機会が多いです。
・管理業務全般のアドバイスとサポート（主に財務・会計・税務に加え、法務・労務・総務等）
・事業推進のアドバイスとサポート
└事業計画の蓋然性確認、取引スキーム検討、予実管理等
・グループに蓄積されている情報・ノウハウ・スキル等の共有
└業務の効率化・高度化・標準化
・M&A関連業務
└各種調査、バリュエーション、DD、ストラクチャリング、PMI等

【法務部】
事業側と伴走しながら、グループの健全な発展を支える為の法的リスクのコントロールを行います。
・グループ全体を対象とした法務関連業務
・契約書（NDA、システム開発を含む各種業務委託、ライセンス、共同事業、代理店契約、売買、賃貸借、不動産関連契約等）の作成・確認
・各事業部門からの法律相談対応
・新規事業立ち上げに関連する各種法令調査

▼業務一例
・各種専門職としての業務
・バックオフィスの抱える課題整理・改善活動
・上記に関連した仕組み作り・運用改善
・その他経営課題の抽出・仕組み作り・改善
・マネジメント
・組織作り など
※一部プレイングも含まれる可能性あり

【ポジション・部門の魅力】
グループの持株会社で、グループ全体の本社機能（財務、法務など）を担っています。

募集背景
グループ会社では現在、多数の事業を多角的に展開しています。今回、営業経理を担当する事業経理部において、プラットフォーム事業、管理部門、横断組織を担当するチームのメンバーを募集いたします。日々発生する取引全般の確認ならびに請求処理・支払対応、新規取引発生時の会計処理の建付け整理など、正確で迅速な業務の遂行をしていくことで、健全な会社経営をしていく土台を作り、事業成長に貢献する事がミッションとなっています。バックオフィス側から事業に携わり、事業と一緒に事業・サービスを成長させる事にご興味を持っていただける方を募集中です。最初は日々の業務をお任せし、業務内容の理解をしていただいたのち、全体統括/横串本部チームのリーダーとしてご活躍いただくことを想定しています。

業務内容
グループ会社のプラットフォーム事業、管理部門、横断組織において、経理業務を中心とした管理業務を担当いただきます。質の高い業務遂行のためには、業務内容の理解・事業内容の理解、そしてなによりも事業部の現場の方々とのコミュニケーションがとても重要になります。

基本業務:
1. 契約書、発注書、請求書、勘定科目の確認と支払処理
2. 請求書、支払通知書、売上報告書の作成と確認
3. 決済ログデータの集計・突合
4. グループ会社間取引の集計
5. 固定資産管理
6. 租税条約に関する届出書の管理、納税証明書の管理等
7. 事業部からの問い合わせ対応

経理業務や事業の内容などを理解し業務に慣れていただきましたら、チームリーダーとしてマネジメント業務をお任せするほか、下記のような業務もお願いする想定です。

1. 既存業務の改善: 限られたリソースで効率良く正確に経理業務を遂行していくために、既存の業務プロセスを整理・改善してください。必要に応じて既存システムの改修検討・新規システム導入検討などをお願いする可能性も有ります。
2. 新規事業の経理処理方法の策定: 新規事業や新規ビジネススキームが立案され、相談を受けることも多いです。こういった場合に、事業部側の担当者と密に連携をとりながら経理関連の業務プロセス整理・策定していく必要があります。あなたの経験、力を貸してください。

ポジションの魅力
成長企業ゆえに、ルーティン業務だけではなく様々な経験を積みながら、自ずとスキルアップしていくことが可能なポジションとなっております。

【業務概要】
グループ会社の本社機能として、各事業・各子会社の経理・財務・法務機能を担っています。同社グループでは多角的に事業を展開しており、未来を感じるビジネスに投資し続けています。
主計部は、グループ各社の単体決算及び税務対応を担う部署です。そのほとんどが中途入社者で、異業界の事業会社や、監査法人、会計系のコンサル企業など、幅広い業界出身者が活躍しています。
今回は、グループ会社の新規事業・新会社の会計基盤構築を担うチームでの募集です。担当事業規模は大小様々であり、一つの事業／子会社を複数名で対応する場合もあります。
決算・税務申告等の定型業務に加え、新規事業立ち上げや会社設立、事業買収に伴うプロジェクト業務（非定型業務）を担当します。経験に応じて、チームメンバーの育成・業務管理、部門横断プロジェクトのリードも担当します。

【具体的な業務】
［定型業務］
・グループ会社の月次決算、年次決算業務全般
・税務申告関連業務（税務申告書の作成は顧問税理士に依頼しています）

［非定形業務］
・新規事業立ち上げに関する会計、税務論点の検討及び業務フローの構築
・組織再編に関する会計、税務処理の検討
・既存の経理業務フローの改善、業務標準化の推進
・M&A後の経理PMI
・記帳代行アウトソース先管理

［マネジメント・推進業務］
・チームの業務分担設計、進捗管理、メンバーの育成・オンボーディング
・事業部門・関連部署を巻き込んだ課題整理と合意形成
・担当領域の業務品質および業務効率に関する改善企画・実行

【ポジション・部門の魅力】
・安定した財務基盤が整った環境です。同社グループは、創業以来、多様なエンタメサービスに加え、ハードウェア分野、AIなど最先端のテクノロジーを取り入れた事業など、幅広い分野で事業を展開しています。多角的な事業展開により安定した収益基盤を持ち、新規事業への投資にも積極的で、持続可能な成長を実現しています。
・働きやすい環境です。同社の本社機能では、フレックスタイム制度（コアタイム11-17時）やハイブリッドワークを導入しており、社員一人一人が自分のライフスタイルに合わせて柔軟に働くことができます。中途社員比率が高く、中途社員の役職者も多く在籍しており、キャリア成長・チャレンジの機会が提供されます。
・多種多様な事業の経理業務フロー会計の仕組みの構築など、非定型業務に携われる環境です。新規事業に積極的なグループ会社では、設立初期や成長期の子会社の経理体制の整備や、新規事業の会計スキームを考案するなど、非定型業務に携わる機会が多いことが特徴です。
・非上場企業ならではの、管理会計が重視される環境です。同社グループは非上場であり、制度会計よりも管理会計が重視されます。事業の経営判断に関わる有用な情報を提供するための基盤となり、事業発展に貢献するための業務に注力できる環境です。
・管理職へ昇格するチャンスが常にあります。事業数の増加に伴い、事業成長をサポートする主計部のチーム数も年々増加しており、入社後の活躍と志向次第で、早期にマネジメント職への昇格が可能です。プレイヤーとして専門性を磨き続けるキャリアも歓迎されます。

同社はグループ会社の本社機能及び、各事業・各子会社の経理・財務・法務機能を担っています。同社グループでは現在、多角的に事業を展開しています。『なんでもやる』という方針のもと、事業規模の大小、ジャンル関係なく、未来を感じるビジネスに投資し続けています。事業展開の方法も、新会社設立、買収案件、既存会社での事業立ち上げ、など様々であり、年々事業の多角化が加速しています。

主計部は、同社を始めとしたグループ各社の単体決算及び税務対応を担う部署です。そのほとんどが中途入社者です。異業界の事業会社や、監査法人、会計系のコンサル企業など、幅広い業界出身者が活躍しています。今回は、グループ会社の子会社を担当する複数チームでの募集です。担当事業の規模は大小様々で、一つの事業／子会社を複数名で担当する場合もあります。

【具体的な業務】
決算・税務申告等へ向けた定型業務を軸に、ご経験に応じてプロジェクト単位の業務（非定型業務）もお任せします。

［定型業務］
・グループ会社の月次決算、年次決算業務全般
・税務申告関連業務
（税務申告書の作成は顧問税理士に依頼しています。論点整理・資料準備・折衝をお任せします）

［非定型業務］
・子会社設立、組織再編に関する会計・税務処理の検討
・事業部門と連携した業務プロセスの構築・整備
・既存の経理業務フローの改善
・会計システム・経費精算システム等の導入・入れ替え対応

【ポジション・部門の魅力】
事業数の増加に伴い、事業成長をサポートする主計部のチーム数も年々増加しています。入社後のご活躍とご志向次第で、早期にリーダー・マネジメント職へ昇格する可能性がある環境です。 ※プレイヤーとして専門性を磨き続けるキャリアも歓迎です。
＜具体的な事例＞
・メンバーとして入社後、2年でチームリーダーへ昇格。現在、マネジメントを担う。
・リーダーとして入社後、3年で部長へ昇格。現在、大規模なマネジメントを担う。

◎安定した財務基盤が整った環境
同社グループは、創業以来、動画配信や電子書籍、アニメなどの多様なエンタメサービスに加え、3DプリントやEV充電、そして最新技術のweb3やAIに至るまで、幅広い分野で事業を展開しています。現在、多数の事業を運営し、多角的な事業展開により安定した収益基盤を持つだけでなく、新規事業への投資にも積極的で、持続可能な成長を実現しています。

◎働きやすい環境
同社グループの本社機能を担う企業では、フレックスタイム制度（コアタイム11-17時）やハイブリッドワークを導入しており、社員一人一人が自分のライフスタイルに合わせて柔軟に働くことができます。また、中途社員比率が高く、中途社員の役職者も多く在籍しています。新卒・中途社員関係なく、キャリア成長・チャレンジの機会を提供します。

◎多種多様な事業の経理業務フロー
会計の仕組みの構築など非定型業務に携われる環境
新規事業に積極的な同社グループでは、設立初期や成長期の子会社の経理体制の整備や、新規事業の会計スキームを考案するなど、非定型業務をお任せする機会が他社と比較して多いことが特徴です。

◎非上場ならでは！管理会計が重視される環境
同社グループは非上場であり、制度会計（会計基準、開示、監査）よりも管理会計が重視されます。事業の経営判断に関わる有用な情報を提供するための基盤となり、事業発展に貢献するための業務に注力できる環境です。

グループ会社では現在60個以上の事業を多角的に展開しています。今回、営業経理を担当する事業経理部において、アミューズメント業界を始め様々な法人営業を行っているセールスソリューション本部およびオンラインサロンや地方創生など様々な事業を展開しているイノベーション本部を担当するチームのメンバーを募集します。日々発生する取引全般の確認ならびに請求処理・支払対応、新規取引発生時の会計処理の建付け整理など、正確で迅速な業務の遂行をしていくことで、健全な会社経営をしていく土台を作り、事業成長に貢献することがミッションです。バックオフィス側から事業に携わり、事業部と一緒に事業・サービスを成長させることにご興味を持っていただける方を募集中です。

セールスソリューション本部およびイノベーション本部の事業において、経理業務を中心とした管理業務を担当します。質の高い業務遂行のためには、業務内容の理解・事業内容の理解、そしてなによりも事業部の現場の方々とのコミュニケーションがとても重要です。基本業務として、債権管理、購買管理、租税条約に関する届出書の管理、納税証明書の管理等、事業部側のプロセス・アウトプットに対する経理観点での指導、事業部側からの問い合わせ対応、その他担当事業に応じた各種管理業務などを行います。経理業務や事業の内容などを理解し業務に慣れた後には、以下の業務も担当する想定です。
1. 既存業務の改善: 限られたリソースで効率良く正確に経理業務を遂行していくために、既存の業務プロセスを整理・改善します。必要に応じて既存システムの改修検討・新規システム導入検討なども担当する可能性があります。
2. 新規事業の経理処理方法の策定: 新規事業や新規ビジネススキームが立案され、相談を受けることも多いです。こういった場合に、事業部側の担当者と密に連携をとりながら経理関連の業務プロセス整理・策定していく必要があります。これまでの経験やスキルを、ぜひ同社グループで活かしてください。

急成長企業であるため、ルーティン業務だけではなく様々な経験を積みながら、スキルアップしていくことが可能なポジションです。事業経理部は明るく、部署内のコミュニケーションが活発です。現在、メンバーが在籍しており、30代が主に活躍する組織です。女性の割合が7割となっています。配属予定チームは事業経理部セールス/イノベ本部チームで、リーダー以下、メンバー4名で構成されています。

クリエイティビティと情熱で、世界をもっと楽しくする。Making the world more joyful through passion and creativity。次元を超えた魅力的なコンテンツを創り出す。ビジネスの掛け算からエンタメの可能性を広げる。そのために必要なものは、限りないクリエイティビティと熱い情熱の集結。世界をより楽しくするために、挑戦し続けます。

【業務概要】
各動画プラットフォームに配信する番組やMV、Youtubeアニメなどの映像作品に携わる映像編集クリエイターのポジションです。

【具体的な業務】
・各種企画内容に即した投稿動画の制作（素材カット編集、テロップおよび効果音BGM等の挿入）
・必要に応じたサムネイル作成
・制作データの管理など

【ポジション・部門の魅力】
・おしゃれなオフィス環境
・渋谷ヒカリエの最上階という立地の良さ
・社員の挑戦意欲を評価する社風
・主体性、コミュニケーション力など人物重視の採用
・急成長企業でのキャリアアップ

カジュアル面談専用の求人です。ご要望に応じて柔軟に対応させていただく、選考要素無しのカジュアル面談となります。キャリアの専門知識・技能を有するプロのカウンセラーが面談を担当します（完全無料）。
業界や働き方のリアルな情報、自身の市場価値や昇給可能性、今後のキャリアに向けた自己分析など、キャリアを見つめ直す機会として活用できます。

以下は、同社での取り扱い職種一覧となります。応募を検討される方はご参照ください。正式な応募の判断は、面談を終えてから検討いただいて問題ありません。

機械設計分野
自動車、航空機、ロボット、家電などの設計開発業務を担当します。ご経験や志向を考慮し、業務を担当します。
【業務詳細】
●輸送機器関連（乗用車、商用車、建設機械など）
・ボディ、車枠、外装設計
・内装関連部品設計
・エンジン設計
・動力伝達関連設計
・シャシ関連設計
・ブレーキユニット設計
・空調関連設計
・EV、HV、FCV関連設計（電池、キャパシタ、モーター設計）
・ワイヤーハーネス関連設計 など
●航空機関連（飛行機、ヘリコプター、ロケット他）
・飛行機（翼、尾翼、胴体、エンジン、室内装備）
・ヘリコプター（尾翼、機体構造物、エンジン、動力装置）
・ロケット（エンジン、動力装置、電装系統、各液体タンク） など
●産業機器・民生機器・他関連
・重電機器（発電機、電動機、変圧器）
・加工機（多機能加工機、複合加工機）
・運搬装置（搬送機、昇降機）
・事務機器（複合機、インジェクタ、プリンター）
・民生機器（映像機器、車載機器、空調機器）
・医療機器（画像診断機器、治療手術機器）
・その他産業用機械 など
●解析
・構造、強度応力解析
・振動、騒音解析
・衝突解析
・熱、流体解析 など

電気電子設計
自動車、産業機器、航空機、ロボットなどの設計開発、解析・評価業務を担当します。ご経験や志向を考慮し、業務を担当します。
【業務詳細】
●電子回路設計（アナログ回路・デジタル回路）
・スイッチ、センサ入力
・表示、照明制御
・アクチュエータ制御
・通信（有線、無線）
・映像データ通信
・マイコン
・電源
・センサ出力 など
●EMCノイズ評価
・エミッション
・イミュニティ
・対策効果確認 など
●IC開発
・FPGA、ASIC（デジタル回路）設計 など
●EOL対応
・代替品選定
・代替品への部品変更による周辺回路設計
・アートワーク変更 など
●解析業務
・熱シミュレーション
・電磁界シミュレーション
・回路シミュレーション など

制御ソフト設計
自動車、ロボット、家電などの設計開発業務を担当します。ご経験や志向を考慮し、業務を担当します。
【業務詳細】
●輸送機器関連（乗用車、商用車、建設機械など）
・自動運転
・EV、FCV、HV
・エンジン
・トランスミッション
・カーナビゲーション
・各種メータ関連
・ECUソフトウェア開発
・モデルベース開発ツール など
●ロボット・医療関連
・ロボット操作アプリケーション開発
・産業用ロボット関連
・生活支援ロボット関連
・医療機器関連
・医療用ロボット関連 など
●航空機・家電・住宅・電車関連
・人工衛星
・エアコン
・プリンタ
・AV機器
・セキュリティ
・ネットワーク機器
・変圧器
・自動認識機器 など

実験・認証
自動車を主とした実験・評価業務を担当します。実験設備を有する企業で、オペレータから技術員へのキャリアアップも可能です。ご経験やご希望業務を考慮の上、担当業務を調整します。
【業務詳細】
●自動車を主とした実験計測・評価業務、認証業務
・車両実験（テストコース走行や社外走行による車両全般評価）
総合評価（フィーリング評価）、レイアウト（整備性・干渉評価）、乗り心地、動力燃費、操縦安定性、制動性能、音・振動等の評価
・認証試験 排気ガス、制動（ブレーキ）、騒音等の各種認証試験
・車両実験に関わる実験技術業務
評価基準検討、データ解析、技術提案等
・エンジン実験（エンジン台上、シャシダイナモ設備による各種評価）
耐久性、排気ガス、燃費、振動、応力、騒音、認証試験
・ドライブトレイン実験（台上設備や車両走行時の応力、振動、騒音等の各種評価）
トランスミッション、ディファレンシャルギア、シャフト等の耐久性評価
・ユニット台上実験（車両走行時や加振設備や電波暗室などによる各種評価）
車両部品の振動、応力、騒音等の評価、電波障害評価
・エンジン、ユニット、ドライブライン実験に関わる実験技術業務
評価基準検討、データ解析、技術提案等

【職務概要】
企業が有する幅広な技術蓄積を活かし、顧客課題を解決するソリューション事業を開始する為、2024年4月に新組織が立ち上がったポジションです。これまでの技術蓄積・取引関係をベースに、顧客課題の発見・解決に取り組むことで、派遣型ビジネスから請負型ビジネスへの転換、顧客拡大・収益向上を目指すポジションです。具体的には自動化・電動化を技術テーマに、新規事業スタートアップの一員として活躍できるポジションです。

【想定業務】
●車室内カメラのシステム開発
・車室内のカメラを用いて、ドライバモニタリングやその他室内監視のシステム開発とソリューション提案を実施。
・将来的には、SDV化を実施し、3rdパーティー向け製品の開発を行います。
担当工程：要件定義、基本設計、詳細設計、プログラミング、単体テスト、結合統合テスト、総合テスト

●自動運転車両のブレーキフィーリング改善
・サービスカーのブレーキシステムをSimscapeにて構築し、実測データを用いたサロゲート化を行います。
・自動運転車両のブレーキシミュレーションによるフィーリング変更の提案を行います。
担当工程：要件定義、基本設計、詳細設計、プログラミング、単体テスト、結合統合テスト、総合テスト

●自動運転車両のインテグレーション
・マップ構築を実施し、自動運転シミュレーション、実証実験、パラメータインテグレートを行います。
担当工程：詳細設計、プログラミング、単体テスト、結合統合テスト、総合テスト

●イレギュラー動作のシミュレーション再現
・エンドユーザーからの情報を販売店から入手し、環境、操作などをモデル構築し、マップ情報を地図メーカーと連携してシミュレーション環境構築から実施まで対応する業務です。
担当工程：詳細設計、プログラミング、単体テスト、結合統合テスト

自動車、産業機器、航空機、ロボットなどの設計開発、解析・評価業務を担当いただきます。ご経験や志向を考慮し、業務をお任せします。

【業務詳細】
●電子回路設計（アナログ回路・デジタル回路）
・スイッチ、センサ入力
・表示、照明制御
・アクチュエータ制御
・通信（有線、無線）
・映像データ通信
・マイコン
・電源
・センサ出力 など

●EMCノイズ評価
・エミッション
・イミュニティ
・対策効果確認 など

●IC開発
・FPGA、ASIC（デジタル回路）設計 など

●EOL対応
・代替品選定
・代替品への部品変更による周辺回路設計
・アートワーク変更 など

●解析業務
・熱シミュレーション
・電磁界シミュレーション
・回路シミュレーション など

【徹底比較セミナー】メーカーvsアウトソーシング 〜ビジネス構造から”本当の選択”を考える〜

★開催日程★
9月26日(土)10:30-
10月24日(土)10:30-
11月28日(土)10:30-
12月26日(土)10:30-

★こんな方にピッタリ★
・メーカーは安定、アウトソーシングは不安定だと思っている方
・アウトソーシングだと、キャリアアップできないと思っている方
・今回の転職で長期安定的なキャリアを手に入れたいと思っている方

●セミナーの概要と当日の流れ
※内容は一部変更になる可能性もあります、予めご了承ください。

【第一部】セミナー：約45分
1.「雇用の安定性」と「処遇面」の比較
2.「得られる満足感」の比較
3.ビジネス構造から「本当の選択」を考える
4.同社の特徴
※セミナー内容は一部変更することもあります。予めご了承ください。

【第二部】応募希望者の確認：10分/人
・応募を希望される方のお名前確認
・質疑応答

※応募意思不問セミナーです。情報収集のみの参加も大歓迎です。
※応募希望で参加の方は、後日書類選考結果として回答させて頂きます。
※セミナーの終了時間は参加人数により多少変動します。予めご了承ください。

【応募締切】開催日前日の15時迄、または先着10名迄

・セミナーへの申込者多数の場合には、事前に書類選考をさせていただく可能性がございます。
・セミナーへ参加された方で選考を希望される場合は、募集要件がありますため、別途書類選考がありますこと予めご了承ください。

●定員：最大10名程度
※応募締切：セミナー開催日の前日15時迄。
・セミナーへの申込者多数の場合には、事前に書類選考をさせていただく可能性がございます。
・セミナー参加された方も選考を希望される場合は、募集要件がありますため、別途書類選考がありますこと予めご了承ください。

●エントリー方法
求人ページ右の【応募する】を選択し必要情報をご入力お願い致します。
エントリー頂いた後、URLを添えて、確定メールを同社からお送りします。

●当日の登壇者：中西 崇之
所属：同社 キャリア採用部 シニアエキスパート。
略歴：2004年グループ会社中途入社。各種業界の転職支援・人材派遣サービスに携わり、2012年より同社エンジニア事業の採用部門に異動。現在は、主に社員紹介経由やダイレクトリクルーティング経由の候補者との初回面談員、社内キャリア相談窓口の相談員、そのほか研修講師やイベントプレゼンターなど、主体性を促す対人影響を軸に広く活動する。
※保有資格：国家資格キャリアコンサルタント／米国CCE,Inc.認定キャリアカウンセラー／米国6seconds認定EQ上級ファシリテーターほか

【職務概要】
自動車・航空機・家電などの大手メーカーでの生産技術業務です。
具体的には、新たな生産技術の開発、生産体制の改善、加工手順の決定、生産設備の決定・設計・導入、治具の設計、稼働テスト、生産ラインの改善などの業務です。（これまでのご経験とご希望によって決定。）

【案件例】
・ブレーキ生産工程の加工工程開発、整備
・自動車 塗装工程の生産技術業務
・電動工具生産設備の設計、製作
・建機、航空機の生産設備設計業務
・各種製品の組み立て工程の生産技術業務

【同社で働く魅力/環境】
●裁量・やりがい
・主体的な提案や意見発信を行いながら業務を推進できる環境
・顧客や関係者と連携しながら課題解決に取り組める
・経験に応じてチーム運営や案件推進など上流の役割にも挑戦可能
●キャリア形成
・技術スペシャリスト、TL、PM、マネージャーなど幅広いキャリアパス
・一人ひとりの志向や将来像を踏まえたキャリア形成支援
・希望する領域や新たな役割へのチャレンジ機会
●成長環境
・技術研修に加え、TL研修やPM研修など役割に応じた育成制度
・技術力だけでなく、推進力やマネジメント力も高められる環境
・若手育成や後進指導を通じた成長機会
●技術者としての活躍
・専門性を高めながら長期的に活躍できる環境
・技術力に加え、調整力や推進力も発揮できるフィールド
・市場価値向上につながる経験を積める環境
●活躍事例
・中途入社後にTLやPMとして活躍している社員が在籍
・技術エキスパートとしてキャリアアップしている社員が在籍
・後進育成や組織運営など活躍領域を広げている社員が在籍

【福利厚生・各種制度について】
エンジニア一人ひとりが、自らのキャリアを主体的に築き、成長し続けられる環境を重視し、福利厚生を整備しています。研修・学習支援や多様なキャリアチャレンジの機会、成長を支える制度を軸に、資産形成や健康支援など多彩です。キャリアフェーズや挑戦したい方向性に応じて、各種制度を柔軟に活用できる環境です。
●キャリア形成・挑戦機会
・公募型社内異動制度（社内キャリアチャレンジ制度）
・公募型グループ横断異動制度（グループキャリアチャレンジ制度）
・新規事業創出プログラム
・資格取得助成金制度
・実践型人財育成プログラム（仮想プロジェクト）
・技術スキル自己診断・可視化ツール（EngiGear）
・表彰制度（PXT Awards）
●研修・学習支援
・プロジェクトマネジメント研修
・ビジネススキル研修（組織マネジメント等）
・リーダー研修、リーダー候補者研修
・分野別各種技術研修
・研修プラットフォーム（パーソルクロスカレッジ）
・PALMS（e-learningシステム）
・Udemy Business（オンライン学習サービス）
●働き方・ワークスタイル・ライフスタイル
・職務手当（チームリーダー／アシスタントマネージャー）
・フレックス休日3日間（会社独自の所定休日）
・特別休暇（慶弔その他）
・リモートワーク制度（条件あり）
・複業（副業）制度（要申請／条件あり）
・各種交流イベント
●各種保険・資産形成
・確定拠出年金制度
・従業員持株制度（奨励金付与）
・財形貯蓄制度（一般、住宅、年金財形）
・単身寮（寮費補助／同社規定による）
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・各種優待制度（みどり会）
●健康・ライフイベント支援
・定期健康診断
・キャリア相談窓口
・ストレスチェック（定期実施）
・産業医面談
・メンタルヘルス相談窓口
・オンライン診療サービス
・育児サポート制度
・インフルエンザ予防接種補助制度
・女性特有の健康相談窓口
・LGBTQ＋はたらく相談窓口

【職務概要】
自動車・航空機・家電などの大手メーカーでの生産技術業務です。
具体的には、新たな生産技術の開発、生産体制の改善、加工手順の決定、生産設備の決定・設計・導入、治具の設計、稼働テスト、生産ラインの改善などの業務です。（これまでのご経験とご希望によって決定。）

【案件例】
・ブレーキ生産工程の加工工程開発、整備
・自動車 塗装工程の生産技術業務
・電動工具生産設備の設計、製作
・建機、航空機の生産設備設計業務
・各種製品の組み立て工程の生産技術業務

【同社で働く魅力/環境】
●裁量・やりがい
・主体的な提案や意見発信を行いながら業務を推進できる環境
・顧客や関係者と連携しながら課題解決に取り組める
・経験に応じてチーム運営や案件推進など上流の役割にも挑戦可能
●キャリア形成
・技術スペシャリスト、TL、PM、マネージャーなど幅広いキャリアパス
・一人ひとりの志向や将来像を踏まえたキャリア形成支援
・希望する領域や新たな役割へのチャレンジ機会
●成長環境
・技術研修に加え、TL研修やPM研修など役割に応じた育成制度
・技術力だけでなく、推進力やマネジメント力も高められる環境
・若手育成や後進指導を通じた成長機会
●技術者としての活躍
・専門性を高めながら長期的に活躍できる環境
・技術力に加え、調整力や推進力も発揮できるフィールド
・市場価値向上につながる経験を積める環境
●活躍事例
・中途入社後にTLやPMとして活躍している社員が在籍
・技術エキスパートとしてキャリアアップしている社員が在籍
・後進育成や組織運営など活躍領域を広げている社員が在籍