HRBP（プロダクト組織）/企業の採用活動を自動化・効率化するIT企業の求人

【業務概要】
AIとテクノロジーの力で""人と機会（ポジション）の出会い方""を再設計する企業でのポジションです。「個性に合った機会と出会える社会」を実現するため、人の理解ベースになるあらゆるプロセス──採用・評価・育成・配置──をデータドリブンに再構築しています。
その第一歩として、AIが面接官の役割を担うプロダクトを提供しています。このプロダクトは、日本を代表する大手企業で導入実績があり、2024年に新しいカテゴリーを切り拓きました。
同社は、提供するプロダクトのみならず、面接・評価に眠る一次データを企業の経営アジェンダへ接続し、採用を起点に新たな「人事OS」を実装していきます。プロダクトはその入口の一つに過ぎず、データと経営で人と組織の意思決定をアップグレードすることを目指しています。

【具体的な業務】
1. プロダクト・エンジニア組織の組織づくり（HRBP）
・CTO・VPoE・各リードと連携した組織課題の特定と、人事アジェンダへの落とし込み
・エンジニア組織の評価制度・グレード設計・報酬テーブルの設計と運用
・目標設定、1on1、フィードバックの型づくりとマネージャーの実行支援
・オンボーディング設計と、入社後の立ち上がり・活躍・定着へのコミット
・組織サーベイ・ピープルデータをもとにしたコンディション把握と、経営への提言
・ラボ／ファクトリーの二層モデルを踏まえた要員計画・体制設計への関与
・カルチャーの言語化と、組織拡大に耐える形での浸透

2. プロダクト組織の採用戦略立案・推進
・技術戦略・組織計画に基づく採用計画の設計と、ポジション優先順位の決定
・CTO・VPoE・各リードとの採用要件定義（技術要件を自分の言葉で理解し、市場語に翻訳する）
・採用目標の定量化と、四半期ごとの計画修正

3. 技術職のダイレクトリクルーティング実行
・スカウト・エージェント・リファラル・ソーシャルリクルーティングの設計と実行
・希少職種に対するABM的アプローチの設計
・技術顧問・アドバイザー等、正社員以外の入口を含めた接点設計
・技術職の面接設計・評価基準策定・カルチャーフィット定義

4. DevRel・技術コミュニティ
・技術ブログ・登壇・勉強会・カンファレンス出展／協賛の企画と実行
・テック系イベントへの協賛判断と、投資対効果の検証
・他社・コミュニティとの共催イベントの組成（提供価値の設計を含む）
・エンジニアが発信する文化とその運用（テーマ設計、執筆・登壇の伴走、レビュー体制）
・技術コミュニティとの関係構築、コミュニティ起点の母集団形成
・発信・イベントからの候補者流入の可視化と改善

5. 採用広報・エンプロイヤーブランディング
・経営メッセージ・プロダクトストーリー・技術的な挑戦を、エンジニア目線で再構成
・採用サイト・SNS・記事コンテンツの企画と制作ディレクション
・候補者体験（Candidate Experience）の設計・改善

6. データドリブンな組織・採用マネジメント
・チャネル別ROI・通過率・辞退理由・定着率の分析と改善提案
・採用プロセスのオペレーション標準化／自動化／データ化
・採用・組織ナレッジの体系化（ATS・Notion・Slack等の基盤整備）

【ポジション・部門の魅力】
・エンジニア組織の採用・DevRel・組織づくりを、分業ではなく一貫して設計・実行できます。
・CTO・VPoEと同じテーブルで組織の意思決定に関与し、人事施策を自ら決定できます。
・評価制度・グレード・オンボーディングをゼロから設計する機会があります。
・市場でも希少な技術テーマを題材に発信できます。
・組織が拡張するフェーズで、エンジニア組織づくりの型を最初から作ることが可能です。
・正社員以外の多様なリソース設計にも関与できます。

【必須スキル】
・事業会社でのエンジニア採用の実務経験（要件定義から内定承諾まで一気通貫で担った経験）
・エンジニア組織の課題に対して、採用以外の打ち手（評価・育成・オンボーディング・カルチャー等）を自ら設計し、実行した経験
・エンジニアリングの実務経験、またはそれに準ずる技術バックグラウンド（技術的な議論に自分から入り、要件・アーキテクチャの意図を自分の言葉で説明できるレベル）
・DevRel／技術広報を自ら企画・実行した経験。登壇、技術記事、勉強会、カンファレンス出展・協賛のいずれかを、外部委託ではなく自分で立ち上げて回した経験
・技術コミュニティに個人として継続的に接点を持っていること。会社の看板ではなく本人の名前で、エンジニアと関係が続いている状態
・定量データをもとに採用・組織の状態を分析し、改善を回した経験

【歓迎スキル】
・評価制度・グレード設計・報酬設計を、エンジニア組織向けに設計した経験
・AI／LLM／データ基盤といった先端領域での採用・技術広報の経験
・技術顧問・アドバイザー・業務委託など、正社員以外の受け皿を設計し、そこから採用へ転換させた経験
・他社との共催イベント、コミュニティ間の連携を自ら組成した経験
・スタートアップでのエンジニア採用組織・人事機能の立ち上げ経験
・マネージャーの育成・支援、組織開発プログラムの設計経験
・VP／CTOクラスなど、エグゼクティブレイヤーの採用経験

【求める人物像】
・採用を「募集して選ぶ活動」ではなく、「市場に対して会社の姿を作る活動」として捉えられる方。
・採用の成否を入社時点ではなく、入社後の活躍と定着まで含めて自分の責任範囲と考えられる方。
・エンジニアの文化・価値観に敬意があり、技術の議論の中に自分から入っていける方。
・専任として、前例のない状態から自分で優先順位を決めて動ける方。
・母集団が存在しない職種に対して、正攻法以外のルートを自分で発明できる方。
・短期の採用数と、中長期の組織・ブランド構築を同時に推進できる方。

AIとテクノロジーを活用して「人と機会の出会い」を再設計するスタートアップ企業