金融フロント、800万以下の転職求人
31,548 件
検索条件を再設定
金融フロント、800万以下の転職求人一覧
新着 【大阪府】プロジェクトエンジニア(プラント)/デジタル人材事業会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜690万円
ポジション
プロジェクトエンジニア
仕事内容
石油・化学・電力・原子力プラントにおける圧縮機の下記業務を担当します。
・キックオフミーティングの調整対応
・基本計画
・調整:プロセスエンジニアが作成した基本設計(PFDやP&IDなど)をもとに、機械、電気、計装、土建などの各専門エンジニアを束ね、技術的な整合性や仕様の最適化を図ります。
・進捗・品質管理:プロジェクトのQCD(Quality:品質、Cost:コスト、Delivery:納期)を管理し、計画通りにプラントが完成するよう全体を牽引します。
・リスクマネジメント:建設現場や調達における遅延やトラブルを予測対応し、各関係者間の調整を行います。
【ポジション・部門の魅力】
同社の事業モデルは「トータルソリューション事業」「コンテンツプロパティ事業」で成り立っています。コンテンツプロパティ事業やグループ会社をはじめとした同社プロダクト開発のほか、クライアントのプロジェクトを担当するため、スキルを固定化せず、常に新しいスキルを身につけることができます。変化の激しい時代に通用する、本物のデジタルクリエイター・エンジニアになれることが、このポジションで得られる大きなメリットです。
・キックオフミーティングの調整対応
・基本計画
・調整:プロセスエンジニアが作成した基本設計(PFDやP&IDなど)をもとに、機械、電気、計装、土建などの各専門エンジニアを束ね、技術的な整合性や仕様の最適化を図ります。
・進捗・品質管理:プロジェクトのQCD(Quality:品質、Cost:コスト、Delivery:納期)を管理し、計画通りにプラントが完成するよう全体を牽引します。
・リスクマネジメント:建設現場や調達における遅延やトラブルを予測対応し、各関係者間の調整を行います。
【ポジション・部門の魅力】
同社の事業モデルは「トータルソリューション事業」「コンテンツプロパティ事業」で成り立っています。コンテンツプロパティ事業やグループ会社をはじめとした同社プロダクト開発のほか、クライアントのプロジェクトを担当するため、スキルを固定化せず、常に新しいスキルを身につけることができます。変化の激しい時代に通用する、本物のデジタルクリエイター・エンジニアになれることが、このポジションで得られる大きなメリットです。
新着 セールスエンジニア(AIカメラ・ネットワーク)/大手ネットワークカメラメーカー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
580万円〜870万円
ポジション
メンバー ・主任
仕事内容
【業務概要】セキュリティカメラ市場の拡大と製品・ソリューションの高度化に伴い、顧客・販売パートナーへの技術支援ニーズが高まっています。AIカメラを中心としたソリューションにおいて、案件を技術面から主体的に推進いただけるセールスエンジニアの募集です。
【具体的な業務】ネットワークカメラ、AI映像解析ソリューション、クラウドサービスの提案・導入を技術面から支援します。特に、ネットワークカメラを使ったネットワーク設計支援のスキルがある方を求めています。
具体的には、
1. 顧客要件のヒアリングおよび技術提案
2. システム構成・提案書の作成
3. デモ・PoC・導入支援
4. 大規模ネットワーク案件(例:カメラ100台以上のシステム)におけるネットワーク設計支援
5. SIerや協力会社が作成した設計内容の評価・妥当性確認
6. パートナー向け技術支援、勉強会の実施
などを担当します。
【働き方】
長期駐在・夜間常駐はありません。メーカーの立場で、腰を据えて技術支援・案件推進に取り組めます。実機検証やデモ対応のため、品川オフィス出社が中心となります。顧客先への日帰り・短期出張があります(ピーク時は週の半分程度)。
【ポジション・部門の魅力】案件の上流から導入まで一貫して関われるため、技術力と提案力を発揮できます。顧客の声を製品改善・開発にフィードバックできる、メーカーならではのやりがいがあります。将来的には、特定分野の技術エキスパートや後進育成などの役割も期待されています。
本ポジションでは、同社開発によるAIネットワークカメラおよび関連ソリューションを扱います。
主な製品・特長:
* エッジAIカメラ:AIプロセッサーを内蔵し、人物・車両検知や行動分析をカメラ単体で実行
* 用途に応じた豊富なラインアップ:屋外・屋内、全方位、PTZなど
* AIアプリケーション連携:防犯に限らず、業務効率化・マーケティング用途にも展開可能
* 運用支援サービス:多拠点に設置されたネットワークカメラを遠隔から監視・管理できる運用支援サービス
【具体的な業務】ネットワークカメラ、AI映像解析ソリューション、クラウドサービスの提案・導入を技術面から支援します。特に、ネットワークカメラを使ったネットワーク設計支援のスキルがある方を求めています。
具体的には、
1. 顧客要件のヒアリングおよび技術提案
2. システム構成・提案書の作成
3. デモ・PoC・導入支援
4. 大規模ネットワーク案件(例:カメラ100台以上のシステム)におけるネットワーク設計支援
5. SIerや協力会社が作成した設計内容の評価・妥当性確認
6. パートナー向け技術支援、勉強会の実施
などを担当します。
【働き方】
長期駐在・夜間常駐はありません。メーカーの立場で、腰を据えて技術支援・案件推進に取り組めます。実機検証やデモ対応のため、品川オフィス出社が中心となります。顧客先への日帰り・短期出張があります(ピーク時は週の半分程度)。
【ポジション・部門の魅力】案件の上流から導入まで一貫して関われるため、技術力と提案力を発揮できます。顧客の声を製品改善・開発にフィードバックできる、メーカーならではのやりがいがあります。将来的には、特定分野の技術エキスパートや後進育成などの役割も期待されています。
本ポジションでは、同社開発によるAIネットワークカメラおよび関連ソリューションを扱います。
主な製品・特長:
* エッジAIカメラ:AIプロセッサーを内蔵し、人物・車両検知や行動分析をカメラ単体で実行
* 用途に応じた豊富なラインアップ:屋外・屋内、全方位、PTZなど
* AIアプリケーション連携:防犯に限らず、業務効率化・マーケティング用途にも展開可能
* 運用支援サービス:多拠点に設置されたネットワークカメラを遠隔から監視・管理できる運用支援サービス
新着 【茨城県】イソペンチルジオール(IPD)処方・用途開発/大手化学メーカー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
640万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
イソプレンケミカル事業部 ケミカル研究開発部 化学品研究開発グループに所属し、イソブチレン・ブタジエンを原料とするジオールや溶剤の用途・市場開発を担う部門でのポジションです。特に、イソペンチルジオール(IPD)のパーソナルケア分野に向けた処方・用途開発を担当します。
【具体的な業務】
イソペンチルジオール(IPD)の用途開発および事業化推進に関する研究開発業務を担当します。具体的には、処方検討、機能評価、データ解析を通じてIPDの新たな価値創出に取り組みます。販売部や海外メンバーなどと連携しながら、研究成果を顧客価値や事業成果につなげていく業務です。
IPD開発チームの一員として、処方検討や機能評価などの研究開発業務に携わります。まずは既存テーマの実験・評価を担当しながら、IPDの特性や用途開発の進め方を習得します。その後は、処方設計やデータ解析、新規用途の探索にも挑戦し、営業・生産技術部門とも連携しながら、研究成果を顧客価値や事業成長につなげる活動に参画します。若手でも自ら提案し、主体的にテーマを推進できる環境です。
【キャリアパスイメージ】
1. 1 3年後: IPDの基礎物性、処方設計、評価技術、用途開発の進め方を習得し、担当テーマの実験・評価・データ解析を主体的に進められる研究員を目指します。化粧品用途に限らず、顧客課題を技術課題に落とし込み、評価方法を考え、データで価値を示す力を身につけます。
2. 3 5年後: IPDの特定用途または機能評価テーマの主担当として、研究計画の立案、関係部署との調整、顧客提案に向けた技術データ構築をリードすることを期待されます。将来的には、IPDだけでなく、同社他素材との組み合わせや新規用途開発にも関わることで、用途起点の研究開発を担う中核人材として活躍することが期待されます。また、本人の希望や適性に応じて研究開発分野以外にマーケティングを担当する可能性もあります。
3. 将来的なキャリア: 本人の希望や適性に応じて、用途開発リーダー、顧客技術サービス、事業開発、海外顧客対応、他素材を含むソリューション開発など、研究を起点に幅広いキャリア展開が可能です。
【業務のやりがい】
IPD開発の魅力は、自分たちの実験データがそのまま顧客提案や市場開発につながる点です。単に物性を測定するだけでなく、「顧客は何に困っているのか」「IPDでどのような価値を出せるのか」を考えながら、処方設計や評価技術を組み立てていく面白さがあります。化粧品・パーソナルケア分野では、低刺激、高機能、処方のシンプル化、開発スピード向上など、顧客ニーズが多様化しています。IPDの多機能性を活かすことで、こうした課題に対して同社らしい素材価値を提案できます。若手のうちから、研究、販売、生産技術、知財、外部機関と連携しながらテーマを進める経験を積むことができ、自分のアイデアや実験結果が製品採用や事業成長につながる可能性があります。新しい分野を学びながら、研究成果を社会や顧客の価値に変えていきたい方にとって、大きなやりがいのある仕事です。
【具体的な業務】
イソペンチルジオール(IPD)の用途開発および事業化推進に関する研究開発業務を担当します。具体的には、処方検討、機能評価、データ解析を通じてIPDの新たな価値創出に取り組みます。販売部や海外メンバーなどと連携しながら、研究成果を顧客価値や事業成果につなげていく業務です。
IPD開発チームの一員として、処方検討や機能評価などの研究開発業務に携わります。まずは既存テーマの実験・評価を担当しながら、IPDの特性や用途開発の進め方を習得します。その後は、処方設計やデータ解析、新規用途の探索にも挑戦し、営業・生産技術部門とも連携しながら、研究成果を顧客価値や事業成長につなげる活動に参画します。若手でも自ら提案し、主体的にテーマを推進できる環境です。
【キャリアパスイメージ】
1. 1 3年後: IPDの基礎物性、処方設計、評価技術、用途開発の進め方を習得し、担当テーマの実験・評価・データ解析を主体的に進められる研究員を目指します。化粧品用途に限らず、顧客課題を技術課題に落とし込み、評価方法を考え、データで価値を示す力を身につけます。
2. 3 5年後: IPDの特定用途または機能評価テーマの主担当として、研究計画の立案、関係部署との調整、顧客提案に向けた技術データ構築をリードすることを期待されます。将来的には、IPDだけでなく、同社他素材との組み合わせや新規用途開発にも関わることで、用途起点の研究開発を担う中核人材として活躍することが期待されます。また、本人の希望や適性に応じて研究開発分野以外にマーケティングを担当する可能性もあります。
3. 将来的なキャリア: 本人の希望や適性に応じて、用途開発リーダー、顧客技術サービス、事業開発、海外顧客対応、他素材を含むソリューション開発など、研究を起点に幅広いキャリア展開が可能です。
【業務のやりがい】
IPD開発の魅力は、自分たちの実験データがそのまま顧客提案や市場開発につながる点です。単に物性を測定するだけでなく、「顧客は何に困っているのか」「IPDでどのような価値を出せるのか」を考えながら、処方設計や評価技術を組み立てていく面白さがあります。化粧品・パーソナルケア分野では、低刺激、高機能、処方のシンプル化、開発スピード向上など、顧客ニーズが多様化しています。IPDの多機能性を活かすことで、こうした課題に対して同社らしい素材価値を提案できます。若手のうちから、研究、販売、生産技術、知財、外部機関と連携しながらテーマを進める経験を積むことができ、自分のアイデアや実験結果が製品採用や事業成長につながる可能性があります。新しい分野を学びながら、研究成果を社会や顧客の価値に変えていきたい方にとって、大きなやりがいのある仕事です。
新着 営業事務/DXソリューション・AI SaaS事業会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
「具体的な業務」
1. 見積書、請求書の作成・送付
正確でスピーディーな対応が、円滑な取引を支えます。
2. 注文書作成、管理
契約に関わる正確性が求められる業務です。
3. 総務・庶務業務
購買対応や、その他の部門内における庶務業務。
4. お客さまからの問い合わせ対応(メール等)
クライアントとの接点となる重要な対応です。
5. 資料作成、ファイリング、データ入力
チームの情報共有をスムーズにします。
6. 業務効率化
AI企業ならではの視点で、既存業務のフロー改善や自動化ツール導入を提案・実行し、チーム全体の生産性向上をリードしていただきます。
7. 一部採用業務のサポート
選考中候補者の状況確認など。
8. 事業本部内の各グループのサポート
事務の枠を超え、各グループと連携した事業課題の解決やプロジェクトの推進など、組織の成長を牽引するダイナミックな経験を積むことができます。
「ポジション・部門の魅力」
同社は「最高の夢を見させる」「最高の夢を実現する」環境です。
設立と非常に若い会社ではありますが、確実に日本の産業へインパクトを出し始めています。AI時代の最前線で日本を変革していく誇りと実感を胸に、仕事に取り組むことができます。
代表を筆頭に、経営陣を含めたメンバー全員が、「本気で日本一、そして世界のトップになれる」と信じ、熱い気持ちでお客様の課題に真剣に向き合っています。
メンバー数はあっという間に拡大しましたが、経営陣を含め全員が密にコミュニケーションを取りながら業務を進めています。
今回ご入社いただく方には、同社の将来の中心メンバーとして、共に組織を盛り上げる存在になっていただきたいと願っています!
1. 見積書、請求書の作成・送付
正確でスピーディーな対応が、円滑な取引を支えます。
2. 注文書作成、管理
契約に関わる正確性が求められる業務です。
3. 総務・庶務業務
購買対応や、その他の部門内における庶務業務。
4. お客さまからの問い合わせ対応(メール等)
クライアントとの接点となる重要な対応です。
5. 資料作成、ファイリング、データ入力
チームの情報共有をスムーズにします。
6. 業務効率化
AI企業ならではの視点で、既存業務のフロー改善や自動化ツール導入を提案・実行し、チーム全体の生産性向上をリードしていただきます。
7. 一部採用業務のサポート
選考中候補者の状況確認など。
8. 事業本部内の各グループのサポート
事務の枠を超え、各グループと連携した事業課題の解決やプロジェクトの推進など、組織の成長を牽引するダイナミックな経験を積むことができます。
「ポジション・部門の魅力」
同社は「最高の夢を見させる」「最高の夢を実現する」環境です。
設立と非常に若い会社ではありますが、確実に日本の産業へインパクトを出し始めています。AI時代の最前線で日本を変革していく誇りと実感を胸に、仕事に取り組むことができます。
代表を筆頭に、経営陣を含めたメンバー全員が、「本気で日本一、そして世界のトップになれる」と信じ、熱い気持ちでお客様の課題に真剣に向き合っています。
メンバー数はあっという間に拡大しましたが、経営陣を含め全員が密にコミュニケーションを取りながら業務を進めています。
今回ご入社いただく方には、同社の将来の中心メンバーとして、共に組織を盛り上げる存在になっていただきたいと願っています!
新着 海外経理リーダー候補/CO2排出量見える化・削減クラウドサービス提供企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
リーダー(候補)
仕事内容
「次世代によりよい世界を。」をミッションに掲げるクライメートテック企業でのポジションです。CO2排出量見える化クラウド、サプライチェーンマネジメントクラウドなど、脱炭素・ESG経営のワンストップソリューションを展開しており、日本・アジアでトップのシェアを築いています。
これまでに多額の資金を調達し、M&Aを実行し、米国・シンガポール・タイ・欧州・フィリピンを拠点に、グローバルでの事業を加速中です。
同社の強み(優位性)
脱炭素経営のパートナーとして、包括的かつ実践的な支援が提供できること
●ワンストップソリューション:
CO2排出量の可視化・算定、ESG・非財務データ管理、サプライチェーン管理、情報開示から、カーボンオフセットや再エネ調達などの削減支援までを一気通貫で提供しています。複数のツールや支援会社を使い分けることなく、企業のサステナビリティ経営を包括的に支援できる点が強みです。
●国内トップクラスの導入実績と信頼性:
サステナビリティAIプラットフォームは、3部門で国内No.1を獲得しています。累計導入企業数は多数、プライム上場企業への導入も多数、製造業でも多数に達しており、大手企業から中堅・中小企業まで幅広い企業のサステナビリティ経営を支援しています。
●複雑化する国内外の開示・規制への対応:
国内外のサステナビリティ情報開示・規制対応が高度化する中、CO2排出量だけでなくESGを含む非財務データを一元的に管理し、企業の開示品質向上や業務効率化を支援しています。
●AIを活用したサステナビリティ業務の高度化:
AIを活用したデータ収集・管理・算定・開示支援など、テクノロジーを活用して企業のサステナビリティ業務を効率化。単なる管理ツールに留まらず、企業の意思決定や業務プロセスの高度化を支援する統合型プラットフォームへ進化しています。
【主な業務内容】
海外M&A先を含むAPAC・US・UKの海外グループ会社を担当し、各社の財務経理管理を担っていただきます。
本ポジションでは、自ら仕訳を起票することよりも、各海外法人の経理状況を把握し、適切に決算を進めるための指示・レビューや、会計・税務上の論点整理を行うことが主なミッションです。
・担当する海外グループ会社の月次・四半期・年次決算管理
・月次・年次決算における外部パートナーへの指示出し・レビュー
・海外グループ会社からの財務数値・レポーティングの確認
・現地の会計・税務論点の把握・整理
・組織再編等に伴う会計・税務論点の整理
・現地会計事務所・監査法人等との折衝
・海外グループ会社を含む連結決算対応
・本社と海外グループ会社間の会計方針・経理ルールの整理
・グループレポーティングの標準化・改善
・監査法人の監査・レビュー対応業務
ご経験や今後の事業展開に応じて、海外M&A後の会計面での統合や、新たな海外法人の管理体制構築などにも携わっていただく可能性があります。
【入社後の具体的な業務イメージ】
本ポジションでは、まずは日常業務・月次決算業務から担当いただき、業務習熟度やご経験に応じて、段階的に役割・担当範囲を広げていく想定です。
※ご経験により、立ち上がりスピードや初期の役割は調整します。
・入社 3ヶ月
└同社および担当する海外グループ会社の事業・経理体制の理解
└各社の決算プロセス、会計方針、税務上の特徴の把握
└月次決算・レポーティング業務への参加
└外部パートナー、現地会計事務所等とのコミュニケーション
・入社4 6ヶ月
└担当する海外グループ会社の経理管理を主担当として推進
└月次・年次決算における指示出し・レビュー
└現地で発生する会計・税務論点の整理
└現地会計事務所・監査法人との折衝
└本社側の連結決算・レポーティングへの対応
・その後(志向・経験に応じて)
└複数の海外グループ会社の経理管理
└組織再編等に伴う会計・税務論点への対応
└グループ全体の決算・レポーティングプロセスの標準化
└海外M&A先の会計・経理領域におけるPMIへの関与
└新たな海外法人の管理体制構築
└グローバル財務経理体制の高度化
※いきなり高難度業務を一任することはなく、マネージャー・上長のフォローのもと、段階的に役割を拡張していきます。
【やりがい】
●海外子会社の「管理」だけでなく、仕組みづくりから携われる
完成されたグループ経理体制を運用するだけではなく、海外グループ会社の増加に合わせて、決算プロセスやレポーティングルール、会計方針などを整備していくフェーズです。
本社と海外拠点をつなぐ立場として、グローバルな財務経理基盤そのものをつくる経験ができます。
●グローバル × M&A × IPOが同時に進む環境
海外展開に加えて、M&AやIPO準備も並行して進んでいます。
通常の海外子会社管理だけでなく、新規法人の立ち上げ、M&A後のPMI、連結決算・開示体制の高度化など、事業成長に伴って発生する幅広い会計テーマに携わることができます。
●経理からグローバル事業の成長を支える
海外グループ会社の数字を管理するだけではなく、現地メンバーと直接コミュニケーションを取りながら課題を把握し、より良い経理体制をつくっていく役割です。
将来的には、グローバル経理の中核人材として、グループ全体の財務経理体制をリードしていただくことを期待しています。
●キャリアの可能性が広がるポジション
今後も国内外でM&Aが進む予定で、グループ会社CFO・経営管理・本社財務責任者など、将来のキャリアパスの選択肢が広がります。
これまでに多額の資金を調達し、M&Aを実行し、米国・シンガポール・タイ・欧州・フィリピンを拠点に、グローバルでの事業を加速中です。
同社の強み(優位性)
脱炭素経営のパートナーとして、包括的かつ実践的な支援が提供できること
●ワンストップソリューション:
CO2排出量の可視化・算定、ESG・非財務データ管理、サプライチェーン管理、情報開示から、カーボンオフセットや再エネ調達などの削減支援までを一気通貫で提供しています。複数のツールや支援会社を使い分けることなく、企業のサステナビリティ経営を包括的に支援できる点が強みです。
●国内トップクラスの導入実績と信頼性:
サステナビリティAIプラットフォームは、3部門で国内No.1を獲得しています。累計導入企業数は多数、プライム上場企業への導入も多数、製造業でも多数に達しており、大手企業から中堅・中小企業まで幅広い企業のサステナビリティ経営を支援しています。
●複雑化する国内外の開示・規制への対応:
国内外のサステナビリティ情報開示・規制対応が高度化する中、CO2排出量だけでなくESGを含む非財務データを一元的に管理し、企業の開示品質向上や業務効率化を支援しています。
●AIを活用したサステナビリティ業務の高度化:
AIを活用したデータ収集・管理・算定・開示支援など、テクノロジーを活用して企業のサステナビリティ業務を効率化。単なる管理ツールに留まらず、企業の意思決定や業務プロセスの高度化を支援する統合型プラットフォームへ進化しています。
【主な業務内容】
海外M&A先を含むAPAC・US・UKの海外グループ会社を担当し、各社の財務経理管理を担っていただきます。
本ポジションでは、自ら仕訳を起票することよりも、各海外法人の経理状況を把握し、適切に決算を進めるための指示・レビューや、会計・税務上の論点整理を行うことが主なミッションです。
・担当する海外グループ会社の月次・四半期・年次決算管理
・月次・年次決算における外部パートナーへの指示出し・レビュー
・海外グループ会社からの財務数値・レポーティングの確認
・現地の会計・税務論点の把握・整理
・組織再編等に伴う会計・税務論点の整理
・現地会計事務所・監査法人等との折衝
・海外グループ会社を含む連結決算対応
・本社と海外グループ会社間の会計方針・経理ルールの整理
・グループレポーティングの標準化・改善
・監査法人の監査・レビュー対応業務
ご経験や今後の事業展開に応じて、海外M&A後の会計面での統合や、新たな海外法人の管理体制構築などにも携わっていただく可能性があります。
【入社後の具体的な業務イメージ】
本ポジションでは、まずは日常業務・月次決算業務から担当いただき、業務習熟度やご経験に応じて、段階的に役割・担当範囲を広げていく想定です。
※ご経験により、立ち上がりスピードや初期の役割は調整します。
・入社 3ヶ月
└同社および担当する海外グループ会社の事業・経理体制の理解
└各社の決算プロセス、会計方針、税務上の特徴の把握
└月次決算・レポーティング業務への参加
└外部パートナー、現地会計事務所等とのコミュニケーション
・入社4 6ヶ月
└担当する海外グループ会社の経理管理を主担当として推進
└月次・年次決算における指示出し・レビュー
└現地で発生する会計・税務論点の整理
└現地会計事務所・監査法人との折衝
└本社側の連結決算・レポーティングへの対応
・その後(志向・経験に応じて)
└複数の海外グループ会社の経理管理
└組織再編等に伴う会計・税務論点への対応
└グループ全体の決算・レポーティングプロセスの標準化
└海外M&A先の会計・経理領域におけるPMIへの関与
└新たな海外法人の管理体制構築
└グローバル財務経理体制の高度化
※いきなり高難度業務を一任することはなく、マネージャー・上長のフォローのもと、段階的に役割を拡張していきます。
【やりがい】
●海外子会社の「管理」だけでなく、仕組みづくりから携われる
完成されたグループ経理体制を運用するだけではなく、海外グループ会社の増加に合わせて、決算プロセスやレポーティングルール、会計方針などを整備していくフェーズです。
本社と海外拠点をつなぐ立場として、グローバルな財務経理基盤そのものをつくる経験ができます。
●グローバル × M&A × IPOが同時に進む環境
海外展開に加えて、M&AやIPO準備も並行して進んでいます。
通常の海外子会社管理だけでなく、新規法人の立ち上げ、M&A後のPMI、連結決算・開示体制の高度化など、事業成長に伴って発生する幅広い会計テーマに携わることができます。
●経理からグローバル事業の成長を支える
海外グループ会社の数字を管理するだけではなく、現地メンバーと直接コミュニケーションを取りながら課題を把握し、より良い経理体制をつくっていく役割です。
将来的には、グローバル経理の中核人材として、グループ全体の財務経理体制をリードしていただくことを期待しています。
●キャリアの可能性が広がるポジション
今後も国内外でM&Aが進む予定で、グループ会社CFO・経営管理・本社財務責任者など、将来のキャリアパスの選択肢が広がります。
新着 【東京都】イベントグロース担当/企業・業界情報プラットフォームサービス企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
同社の主力サービスは1040万人を超えるビジネスパーソンに利用されているソーシャル経済メディアです。『経済を、もっとおもしろく。』をミッションに掲げ、厳選した経済ニュース、オリジナル記事・動画コンテンツに各界の有識者・専門家などのコメント・解説を加えて読者に提供しています。それにより、読者がコンテンツを読んで終わりではなく、深く理解できるよう促しています。
同社の広告事業部で管掌している主催イベントにおいて、イベントグロース担当として、チーム内で立ち上げた新規主催イベントのプロジェクトマネジメント全般(開催までのスケジュール管理、社内外ステークホルダーとの折衝、イベント当日のオペレーション統括、イベントの収支管理、協賛営業のパイプライン管理など)を担っていただける新しい仲間を募集しています。
具体的な業務内容
イベント会期までのスケジュール管理
社内外における複数のステークホルダー(社内の各担当、協力会社、協賛企業など)との折衝
イベント当日のオペレーション統括
潜在協賛企業に対するBDR、マーケティング主導
イベント/プロジェクトの予算達成に向けたパイプラインマネジメント
イベント/プロジェクトの予算達成に向けた収支マネジメント
本ポジションの魅力
同社広告事業の次代の成長ドライバーとして期待がかけられている主催イベント事業を牽引するポジションであるため、同社広告事業自体の成長も牽引できる、組織内でも注目を集めるポジションです。
イベント単発では無く、同社が有する記事広告や動画番組等も組み合わせた「プロジェクト」へ昇華させることができ、その過程で編集者やデザイナー、動画/イベントプロデューサーといった異能を有する社内プロフェッショナルと協働する経験を積むことができます。
経済の大きな潮流を先読みし、世の中に影響力を有するプラットフォーム上で新たな提起をしながら、イノベーター〜アーリーアダプターから共感を集め収益を作りあげるという大きなチャレンジができます。
将来的には、自ら機会を見出してイベントを起案し、0から新たな収益を生み出す挑戦にもチャレンジいただく想定です。
同社の広告事業部で管掌している主催イベントにおいて、イベントグロース担当として、チーム内で立ち上げた新規主催イベントのプロジェクトマネジメント全般(開催までのスケジュール管理、社内外ステークホルダーとの折衝、イベント当日のオペレーション統括、イベントの収支管理、協賛営業のパイプライン管理など)を担っていただける新しい仲間を募集しています。
具体的な業務内容
イベント会期までのスケジュール管理
社内外における複数のステークホルダー(社内の各担当、協力会社、協賛企業など)との折衝
イベント当日のオペレーション統括
潜在協賛企業に対するBDR、マーケティング主導
イベント/プロジェクトの予算達成に向けたパイプラインマネジメント
イベント/プロジェクトの予算達成に向けた収支マネジメント
本ポジションの魅力
同社広告事業の次代の成長ドライバーとして期待がかけられている主催イベント事業を牽引するポジションであるため、同社広告事業自体の成長も牽引できる、組織内でも注目を集めるポジションです。
イベント単発では無く、同社が有する記事広告や動画番組等も組み合わせた「プロジェクト」へ昇華させることができ、その過程で編集者やデザイナー、動画/イベントプロデューサーといった異能を有する社内プロフェッショナルと協働する経験を積むことができます。
経済の大きな潮流を先読みし、世の中に影響力を有するプラットフォーム上で新たな提起をしながら、イノベーター〜アーリーアダプターから共感を集め収益を作りあげるという大きなチャレンジができます。
将来的には、自ら機会を見出してイベントを起案し、0から新たな収益を生み出す挑戦にもチャレンジいただく想定です。
新着 プロダクトセキュリティ(情報システム部)/グローバルヘルスケア企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜890万円
ポジション
担当者
仕事内容
医療機関に提供されている主力製品・サービスと全社のセキュリティを担う情報システム部にて、製品セキュリティ推進、情報セキュリティ推進を担うメンバーを募集します。近年は医療分野でもサイバーセキュリティに対する強化が求められています。製品・サービスに対するセキュア開発(製品セキュリティ)体制の強化・推進や、全社統制としての情報セキュリティ強化に取り組んで頂くことを期待します。製品/サービスへの製品セキュリティ体制(PSIRT)の強化・推進活動及び、全社統括としての情報セキュリティ体制の推進(CSIRT)などの活動を通じて、組織全体のセキュリティ向上に寄与する責務を持ちます。
具体的には下記内容をお任せします。
1. 製品セキュリティ(8割)
・製品・サービスに関する脆弱性管理
- 脆弱性情報の収集・分析
- 影響評価
- SBOMの整備・運用
・定期脆弱性診断の企画・運営
・製品・サービスのリスクアセスメントレビューの実施
・開発部門等が参加する製品セキュリティ会議運営
・その他セキュア開発活動の推進
2. 情報セキュリティ(2割)
・ISMS運営事務局
・プライバシーマーク運営事務局
・情報セキュリティ規程の整備・改訂
・内部監査・外部審査対応
・セキュリティ委員会運営
・全社的な情報セキュリティ推進活動
【ポジション・部門の魅力】
医療・ヘルスケア分野の製品・サービスを対象に、脆弱性管理、SBOM、リスクアセスメント、脆弱性診断など、製品ライフサイクル全体のセキュリティ活動に携わることができます。開発部門等と連携し、セキュア開発の仕組みや運用改善を主体的に推進できるポジションです。また、製品セキュリティを主軸としながら、ISMS・プライバシーマークの運営など、全社的な情報セキュリティ領域にも経験を広げることができます。
【入社後のキャリアパス】
製品セキュリティと情報セキュリティの両領域で経験を積み、セキュリティ専門人材としてのキャリアの土台を築くことができます。脆弱性管理、SBOM運用、リスクアセスメント、ISMS運営など幅広い経験を経て、専門領域を深掘りし技術を極めるスペシャリストへの道、あるいは組織横断でセキュリティ施策を牽引するマネジメントへの道など、ご自身の強みや志向を活かせる複線型のキャリア形成が可能です。医療・ヘルスケア分野のセキュリティをリードする人材として成長できる環境があります。
具体的には下記内容をお任せします。
1. 製品セキュリティ(8割)
・製品・サービスに関する脆弱性管理
- 脆弱性情報の収集・分析
- 影響評価
- SBOMの整備・運用
・定期脆弱性診断の企画・運営
・製品・サービスのリスクアセスメントレビューの実施
・開発部門等が参加する製品セキュリティ会議運営
・その他セキュア開発活動の推進
2. 情報セキュリティ(2割)
・ISMS運営事務局
・プライバシーマーク運営事務局
・情報セキュリティ規程の整備・改訂
・内部監査・外部審査対応
・セキュリティ委員会運営
・全社的な情報セキュリティ推進活動
【ポジション・部門の魅力】
医療・ヘルスケア分野の製品・サービスを対象に、脆弱性管理、SBOM、リスクアセスメント、脆弱性診断など、製品ライフサイクル全体のセキュリティ活動に携わることができます。開発部門等と連携し、セキュア開発の仕組みや運用改善を主体的に推進できるポジションです。また、製品セキュリティを主軸としながら、ISMS・プライバシーマークの運営など、全社的な情報セキュリティ領域にも経験を広げることができます。
【入社後のキャリアパス】
製品セキュリティと情報セキュリティの両領域で経験を積み、セキュリティ専門人材としてのキャリアの土台を築くことができます。脆弱性管理、SBOM運用、リスクアセスメント、ISMS運営など幅広い経験を経て、専門領域を深掘りし技術を極めるスペシャリストへの道、あるいは組織横断でセキュリティ施策を牽引するマネジメントへの道など、ご自身の強みや志向を活かせる複線型のキャリア形成が可能です。医療・ヘルスケア分野のセキュリティをリードする人材として成長できる環境があります。
新着 需給管理オペレーション/エネルギーCISパッケージ導入・DX事業会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
概要:
「エネルギーの制約から人と社会を解き放つ」をミッションに、日本の電力業界に残る非効率と未開拓領域に挑むエネルギーテック企業でのポジションです。テクノロジー×エネルギー×ファイナンスの掛け算を強みとし、従来の常識では不可能だった規模と効率で、前例のない新しい仕組みをつくり出しています。本ポジションは、事業拡大に伴う需給管理組織の新規立ち上げに伴う増員採用です。系統用蓄電池・太陽光発電所を中心に急拡大するポートフォリオの日々の運用を担っていただきます。
入社直後は、需給管理(同時同量・スポット・時間前・IMB対応)およびVPP/アグリゲーション業務の運用を単独で担当いただきます。入札や需給計画の策定はAIが自動で行うため、日々の業務は主にエラー監視・イレギュラー対応(代替不可申請など)が中心です。単純作業をこなす役割ではなく、AIの計画に違和感がないかを検証し、なぜその判断に至っているかを自ら理解しにいく姿勢が求められます。担当範囲を電源調達(相対・卸)、非化石調達(証書・FIT/非FIT)、法令対応・各種報告、収益最大化(容量市場・需給調整市場・自己託送・卸)まで段階的に拡張していく設計です。立ち上げフェーズのチームとして、社内外の需給管理・電力トレーディングの専門家と連携しながら、運用の仕組み化・高度化を推進していただきます。
主な業務内容:
1. 系統用蓄電池の運用
・蓄電所の運用セットアップ、日々のオペレーション
・休日・夜間帯のエラー監視、代替不可申請などの対応
・充電に伴う小売業務
2. 太陽光発電所のバランシング業務のモニタリング
・発電量予測・入札は自動化されている前提のもと、エラー発生有無の確認
・一次対応・案件数拡大に伴うリスク増への対応
3. 運用の仕組み化・自動化の推進
・属人化している業務の整理・ドキュメント化
・プロダクト企画メンバーと議論しながら、システム化・自動化を企画・推進
4. 電源調達・非化石調達・収益最大化領域への段階的な拡張
・電源調達(相対・卸)への関与
・非化石調達(証書・FIT/非FIT)への関与
・法令対応・各種報告への関与
・収益最大化(容量市場・需給調整市場・自己託送・卸)への関与
※夜間対応が発生いたします。勤務はリモート等も含め体制を検討している段階ですので、選考内で頻度等含め詳細はご説明させて頂きます。
ポジションの魅力:
1. 電力業界の「複雑さ」を、キャリアの武器に変えられる
電力業界は制度が複雑で、参入障壁が高いがゆえに専門人材が希少な業界です。本ポジションでは、需給管理という電力ビジネスの根幹業務からスタートし、電源調達・非化石価値取引・容量市場・需給調整市場まで、段階的に領域を広げていきます。「複雑だから避けられがちな業務」を面白がって深掘りできる方にとって、他社では得がたい専門性を短期間で獲得できる環境です。
2. AIによる自動運用の「その先」に関われる
日々の入札・計画策定はAIが自動で行う体制が整っており、単純作業に忙殺されることはありません。その分、AIの計画に違和感を持てるか、なぜその判断になっているかを検証し、プロダクト企画チームと共に運用そのものを仕組み化・高度化していく側に回れます。決められた業務をこなす仕事ではなく、「仕組みをつくる側」に立てるポジションです。
3. 業界屈指の経験者から、直接学べる環境
社内外に、大手アグリゲーター出身者、大手新電力の需給管理責任者(兼トレーダー)、電力コモディティトレーダーなど、業界屈指の知見を持つメンバーが揃っています。こうした専門家と日常的に議論しながら運用を高度化していける、恵まれた学習環境です。
4. 創業フェーズならではの裁量とスピード
創業初期フェーズのスタートアップであり、経営メンバーに近い距離で需給管理という事業の根幹をつくっていくことができます。将来的には需給管理チームの拡大に伴い、より上流の意思決定に関わるキャリアパスも見えてくるポジションです。
「エネルギーの制約から人と社会を解き放つ」をミッションに、日本の電力業界に残る非効率と未開拓領域に挑むエネルギーテック企業でのポジションです。テクノロジー×エネルギー×ファイナンスの掛け算を強みとし、従来の常識では不可能だった規模と効率で、前例のない新しい仕組みをつくり出しています。本ポジションは、事業拡大に伴う需給管理組織の新規立ち上げに伴う増員採用です。系統用蓄電池・太陽光発電所を中心に急拡大するポートフォリオの日々の運用を担っていただきます。
入社直後は、需給管理(同時同量・スポット・時間前・IMB対応)およびVPP/アグリゲーション業務の運用を単独で担当いただきます。入札や需給計画の策定はAIが自動で行うため、日々の業務は主にエラー監視・イレギュラー対応(代替不可申請など)が中心です。単純作業をこなす役割ではなく、AIの計画に違和感がないかを検証し、なぜその判断に至っているかを自ら理解しにいく姿勢が求められます。担当範囲を電源調達(相対・卸)、非化石調達(証書・FIT/非FIT)、法令対応・各種報告、収益最大化(容量市場・需給調整市場・自己託送・卸)まで段階的に拡張していく設計です。立ち上げフェーズのチームとして、社内外の需給管理・電力トレーディングの専門家と連携しながら、運用の仕組み化・高度化を推進していただきます。
主な業務内容:
1. 系統用蓄電池の運用
・蓄電所の運用セットアップ、日々のオペレーション
・休日・夜間帯のエラー監視、代替不可申請などの対応
・充電に伴う小売業務
2. 太陽光発電所のバランシング業務のモニタリング
・発電量予測・入札は自動化されている前提のもと、エラー発生有無の確認
・一次対応・案件数拡大に伴うリスク増への対応
3. 運用の仕組み化・自動化の推進
・属人化している業務の整理・ドキュメント化
・プロダクト企画メンバーと議論しながら、システム化・自動化を企画・推進
4. 電源調達・非化石調達・収益最大化領域への段階的な拡張
・電源調達(相対・卸)への関与
・非化石調達(証書・FIT/非FIT)への関与
・法令対応・各種報告への関与
・収益最大化(容量市場・需給調整市場・自己託送・卸)への関与
※夜間対応が発生いたします。勤務はリモート等も含め体制を検討している段階ですので、選考内で頻度等含め詳細はご説明させて頂きます。
ポジションの魅力:
1. 電力業界の「複雑さ」を、キャリアの武器に変えられる
電力業界は制度が複雑で、参入障壁が高いがゆえに専門人材が希少な業界です。本ポジションでは、需給管理という電力ビジネスの根幹業務からスタートし、電源調達・非化石価値取引・容量市場・需給調整市場まで、段階的に領域を広げていきます。「複雑だから避けられがちな業務」を面白がって深掘りできる方にとって、他社では得がたい専門性を短期間で獲得できる環境です。
2. AIによる自動運用の「その先」に関われる
日々の入札・計画策定はAIが自動で行う体制が整っており、単純作業に忙殺されることはありません。その分、AIの計画に違和感を持てるか、なぜその判断になっているかを検証し、プロダクト企画チームと共に運用そのものを仕組み化・高度化していく側に回れます。決められた業務をこなす仕事ではなく、「仕組みをつくる側」に立てるポジションです。
3. 業界屈指の経験者から、直接学べる環境
社内外に、大手アグリゲーター出身者、大手新電力の需給管理責任者(兼トレーダー)、電力コモディティトレーダーなど、業界屈指の知見を持つメンバーが揃っています。こうした専門家と日常的に議論しながら運用を高度化していける、恵まれた学習環境です。
4. 創業フェーズならではの裁量とスピード
創業初期フェーズのスタートアップであり、経営メンバーに近い距離で需給管理という事業の根幹をつくっていくことができます。将来的には需給管理チームの拡大に伴い、より上流の意思決定に関わるキャリアパスも見えてくるポジションです。
新着 総務担当/大手不動産投資顧問会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜900万円
ポジション
担当者(スタッフレベル)
仕事内容
、総務チーム業務全般(下記詳細記載)を担当いただきます。
[仕事内容]
(ア)総務(オフィスファシリティ管理を含む)に関する業務
(イ)当社の株主総会および取締役会の運営に関する業務
(ウ)受託投資法人の役員会の運営に関する業務
(エ)社内規定の制定・改廃・管理に関する業務
(オ)監督官庁(金融庁、国土交通省等)及び関係団体(不動産証券化協会、投信信託協会等)への届出等対応業務
(カ)情報管理(個人情報、文書管理)に関する業務
(キ)庶務業務、上記に関連する各業務
[仕事内容]
(ア)総務(オフィスファシリティ管理を含む)に関する業務
(イ)当社の株主総会および取締役会の運営に関する業務
(ウ)受託投資法人の役員会の運営に関する業務
(エ)社内規定の制定・改廃・管理に関する業務
(オ)監督官庁(金融庁、国土交通省等)及び関係団体(不動産証券化協会、投信信託協会等)への届出等対応業務
(カ)情報管理(個人情報、文書管理)に関する業務
(キ)庶務業務、上記に関連する各業務
新着 大手総合電機会社での大手鉄道事業者向け情報・制御システムの営業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
530万円〜800万円
ポジション
担当者クラス
仕事内容
【職務概要】
顧客の経営課題やニーズを把握するために必要な情報を、主体的に収集・分析し、自・他事業部門の幅広い視点から顧客に最適なソリューション(IT・OT・プロダクト)を企画・立案、受注に繋げる。
また、全社的に幅広くネットワークを構築し、自事業部門で実用性が見込めるユースケースを探索、活用に向けた立案をしながら既存ビジネスの事業拡大および新規ビジネスの事業獲得に貢献する。
【職務詳細】
・鉄道事業者のシステム構築部門、営業部門、管理部門などに対する提案・営業活動
・社内外の幅広いリソースを使った顧客課題に対するコンサルテーション
・顧客協創(共同開発)推進
・デジタル技術を活用した新規ビジネス検討、戦略策定
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・鉄道の運行に伴う計画系から当日系の制御、更にメンテナンス保守までの幅広い領域を担当できるのが当部署の魅力です。
・競合他社との競争する新規案件と、既設システムを守る仕事がバランスよくあります。
・顧客とは長年にわたり築き上げた強固な信頼関係があり、幹部層から現場層まで幅広い層と接することで、実践的なコミュニケーション能力を身につけられます。
・対顧客の最前線に立ち、当社グループの多様な人財をまとめる役割を担うことで、裁量を持ちながら大きな組織を動かす力を培うことができます。
顧客の経営課題やニーズを把握するために必要な情報を、主体的に収集・分析し、自・他事業部門の幅広い視点から顧客に最適なソリューション(IT・OT・プロダクト)を企画・立案、受注に繋げる。
また、全社的に幅広くネットワークを構築し、自事業部門で実用性が見込めるユースケースを探索、活用に向けた立案をしながら既存ビジネスの事業拡大および新規ビジネスの事業獲得に貢献する。
【職務詳細】
・鉄道事業者のシステム構築部門、営業部門、管理部門などに対する提案・営業活動
・社内外の幅広いリソースを使った顧客課題に対するコンサルテーション
・顧客協創(共同開発)推進
・デジタル技術を活用した新規ビジネス検討、戦略策定
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・鉄道の運行に伴う計画系から当日系の制御、更にメンテナンス保守までの幅広い領域を担当できるのが当部署の魅力です。
・競合他社との競争する新規案件と、既設システムを守る仕事がバランスよくあります。
・顧客とは長年にわたり築き上げた強固な信頼関係があり、幹部層から現場層まで幅広い層と接することで、実践的なコミュニケーション能力を身につけられます。
・対顧客の最前線に立ち、当社グループの多様な人財をまとめる役割を担うことで、裁量を持ちながら大きな組織を動かす力を培うことができます。
新着 大手総合電機会社でのグループ共通ERPの運用・保守・展開を推進するSE(財務会計、生産管理)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
780万円〜1030万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
当社グループを対象とした経営(財務会計,販売/購買)及び、ロジスティクス(生産)のマネジメント全体に深く関わる業務内容となります。
当社グループのグローバルワイドなグループ経営を支える財務会計サービス及び、生産管理系基幹システムサービスの保守・運用を中心に、チームをリードするポジションを募集いたします。
【職務詳細】
・プロジェクトは経営幹部の目指すゴールとITによる実現可能性のバランスを取って検討を進め、業務とIT双方のステークホルダーの連携にてソリューションを提供します。
・グループ経営を支える財務会計,販売/購買管理サービス及び、当社グループ生産管理系基幹システムである当社グループ共通ERPサービスの保守・運用に関する企画、立案、実行を行います。
・既存アプリのモダン化、高度化、クラウドシフト、生成AIなど新技術の適用も推進します。
・SAP S/4HANAシステムが中心技術となります。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
<魅力・やりがい>
・当社グループの経営へ貢献していることを実感することができる
・コーポレートの業務とITが一体となって取り組むプロジェクトの中で、各事業部門/グループ会社とも連携し事業価値の最大化とITによる実現可能性のバランスを取りながら、タイムリーな意思決定を支援します。プロジェクトのステークホルダーと連携を取ってプロジェクトの狙いや課題感から目標を実現するソリューションを企画から開発、運用まで実行し、事業に貢献できることが本ポジションの最大の魅力です。
・社内の事例を活用し、外販ソリューションにフィードバックすることができます
当社グループを対象とした経営(財務会計,販売/購買)及び、ロジスティクス(生産)のマネジメント全体に深く関わる業務内容となります。
当社グループのグローバルワイドなグループ経営を支える財務会計サービス及び、生産管理系基幹システムサービスの保守・運用を中心に、チームをリードするポジションを募集いたします。
【職務詳細】
・プロジェクトは経営幹部の目指すゴールとITによる実現可能性のバランスを取って検討を進め、業務とIT双方のステークホルダーの連携にてソリューションを提供します。
・グループ経営を支える財務会計,販売/購買管理サービス及び、当社グループ生産管理系基幹システムである当社グループ共通ERPサービスの保守・運用に関する企画、立案、実行を行います。
・既存アプリのモダン化、高度化、クラウドシフト、生成AIなど新技術の適用も推進します。
・SAP S/4HANAシステムが中心技術となります。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
<魅力・やりがい>
・当社グループの経営へ貢献していることを実感することができる
・コーポレートの業務とITが一体となって取り組むプロジェクトの中で、各事業部門/グループ会社とも連携し事業価値の最大化とITによる実現可能性のバランスを取りながら、タイムリーな意思決定を支援します。プロジェクトのステークホルダーと連携を取ってプロジェクトの狙いや課題感から目標を実現するソリューションを企画から開発、運用まで実行し、事業に貢献できることが本ポジションの最大の魅力です。
・社内の事例を活用し、外販ソリューションにフィードバックすることができます
新着 ヒト・IT・業務課題に対するソリューション提供企業での自社採用管理SaaSのインサイドセールス
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
○顧客へのコンタクト
リストアップした顧客へ、電話やメールなどを使ってアプローチしていきます。
商談のアポイントを頂いた後は、フィールドセールスに引き継ぎます。
〇ターゲットリストの作成
ハウスリストの中でも特に有効性の高い顧客をセグメントし、
優先的に架電するためのリスト作成をお願いします。
○インサイドセールスのアクション自体の業務設計
どんなターゲットへ接触すればアポイント獲得率が高いのかなど、
PDCA設計もご自身でコントロールいただくことが可能です。
○マーケティング連携
担当するクライアントの営業活動を分析し、改善点を考えます。
顧客のニーズを調査したり、売上を伸ばしている競合の営業活動を分析したりしながら、
見込み客となり得る層をリストアップします。
●やりがい・魅力
・みんな転職組だから、新しい環境への不安もゼロ。
お互いの気持ちがわかるメンバーと一緒に働けます。
・朝会や定例等でフィールドセールスと関わる機会も多く、
相談事項や喜びの共有など各メンバーとの距離も近く、
インサイドセールスメンバーが獲得したアポイントから受注が決まった際は、
メンバーみんなで喜びを共有しています。
・メンバーと協業しながらクライアントの業績を支援できる、やりがいの大きな仕事です。
新規開拓からヒアリング・商談・クロージング・運用まで各担当が分かれていますので、
互いに協業・サポートし合いながら業務を進めています。
・ 注目度が高くニーズが拡大しているHRTechサービスのため、
たくさんの成長機会や大きな達成感を得られます!
今後のキャリアとして、同組織内のカスタマーサクセス・マーケティング・営業企画などなど、希望により幅広くチャレンジできる可能性があります!
・「失敗を恐れず、さまざまな挑戦を」というのがSEEDSらしさ。
1つのやり方に固執せず、日々のトークやアプローチ方法もどんどん試行錯誤していけるカルチャーです。
・ママ・パパも安心して活躍中!子育て中のメンバーがたくさん。
「今日は子どもの発熱で...」も理解し合える環境です。
リストアップした顧客へ、電話やメールなどを使ってアプローチしていきます。
商談のアポイントを頂いた後は、フィールドセールスに引き継ぎます。
〇ターゲットリストの作成
ハウスリストの中でも特に有効性の高い顧客をセグメントし、
優先的に架電するためのリスト作成をお願いします。
○インサイドセールスのアクション自体の業務設計
どんなターゲットへ接触すればアポイント獲得率が高いのかなど、
PDCA設計もご自身でコントロールいただくことが可能です。
○マーケティング連携
担当するクライアントの営業活動を分析し、改善点を考えます。
顧客のニーズを調査したり、売上を伸ばしている競合の営業活動を分析したりしながら、
見込み客となり得る層をリストアップします。
●やりがい・魅力
・みんな転職組だから、新しい環境への不安もゼロ。
お互いの気持ちがわかるメンバーと一緒に働けます。
・朝会や定例等でフィールドセールスと関わる機会も多く、
相談事項や喜びの共有など各メンバーとの距離も近く、
インサイドセールスメンバーが獲得したアポイントから受注が決まった際は、
メンバーみんなで喜びを共有しています。
・メンバーと協業しながらクライアントの業績を支援できる、やりがいの大きな仕事です。
新規開拓からヒアリング・商談・クロージング・運用まで各担当が分かれていますので、
互いに協業・サポートし合いながら業務を進めています。
・ 注目度が高くニーズが拡大しているHRTechサービスのため、
たくさんの成長機会や大きな達成感を得られます!
今後のキャリアとして、同組織内のカスタマーサクセス・マーケティング・営業企画などなど、希望により幅広くチャレンジできる可能性があります!
・「失敗を恐れず、さまざまな挑戦を」というのがSEEDSらしさ。
1つのやり方に固執せず、日々のトークやアプローチ方法もどんどん試行錯誤していけるカルチャーです。
・ママ・パパも安心して活躍中!子育て中のメンバーがたくさん。
「今日は子どもの発熱で...」も理解し合える環境です。
新着 大手総合電機会社での創造性・生産性の高い働き方とエンゲージメントの高い職場づくりに貢献 公共事業の労務担当【担当クラス】
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
530万円〜800万円
ポジション
担当者クラス
仕事内容
「創造性・生産性の高い働き方」と「会社と従業員の高いエンゲージメント」とそれを支える心理的安全性の高い「活き活きとした組織づくり」を実現をリードする担当者として、労働時間管理や安全衛生の観点から心理的安全性の高い職場づくりや、従業員サーベイの結果分析を通じたエンゲージメントの向上施策の立案から運用まで一気通貫に実施いただきます。
職務遂行にあたっては、課長職・先輩社員のサポートの元で、各種ステークホルダーとのコミュニケーションを通じて課題点を把握し、それに基づく事業に貢献する施策の立案と実行が求められます。
【職務詳細】
課長職・先輩社員のサポートの元、部門のマネージャーとの議論、HRビジネスパートナーや関係部門と連携しながら以下の実務を推進頂きます。
・エンゲージメントサーベイの実施・分析を通じて把握した課題に対応する施策の企画立案・推進
・法令順守に向けた各種労務管理(労働時間管理・勤務規則の運用・組合対応)や安全衛生施策の推進
・心理的安全性の高い組織づくりととコンプライアンス対応(従業員による個別相談対応含む)
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
従業員の幸せと会社組織の成長の両立を図る仕事であり、そのためには事業・職場を深く理解したうえで、エンゲージメント向上のための考え方やHRデータ利活用、法令理解などの専門的なスキル・知見を見につけることが求められます。 結果として、HR全般の専門性を身に着ける上でのベースとなる知識・スキル・経験が得られる仕事でもあります。
職場の活気は、事業の成長に加え、エンゲージメント指標や退職率、罹病率などにも表れます。
公共システム事業部という大規模な組織全体に対して自らの施策が社員に響いた結果をダイレクトに感じることができます。
また、関係各所、職場と密に連携しながら施策を行うことで職場への直接的な貢献の実感も感じることができるポジションです。
今後HRのプロフェッショナルをめざすことに興味があり、関係各所と議論しながら、自ら成長したい方と考えている方には非常にやりがいのある仕事です。意欲のある方の、積極的なチャレンジをお待ちしております。
職務遂行にあたっては、課長職・先輩社員のサポートの元で、各種ステークホルダーとのコミュニケーションを通じて課題点を把握し、それに基づく事業に貢献する施策の立案と実行が求められます。
【職務詳細】
課長職・先輩社員のサポートの元、部門のマネージャーとの議論、HRビジネスパートナーや関係部門と連携しながら以下の実務を推進頂きます。
・エンゲージメントサーベイの実施・分析を通じて把握した課題に対応する施策の企画立案・推進
・法令順守に向けた各種労務管理(労働時間管理・勤務規則の運用・組合対応)や安全衛生施策の推進
・心理的安全性の高い組織づくりととコンプライアンス対応(従業員による個別相談対応含む)
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
従業員の幸せと会社組織の成長の両立を図る仕事であり、そのためには事業・職場を深く理解したうえで、エンゲージメント向上のための考え方やHRデータ利活用、法令理解などの専門的なスキル・知見を見につけることが求められます。 結果として、HR全般の専門性を身に着ける上でのベースとなる知識・スキル・経験が得られる仕事でもあります。
職場の活気は、事業の成長に加え、エンゲージメント指標や退職率、罹病率などにも表れます。
公共システム事業部という大規模な組織全体に対して自らの施策が社員に響いた結果をダイレクトに感じることができます。
また、関係各所、職場と密に連携しながら施策を行うことで職場への直接的な貢献の実感も感じることができるポジションです。
今後HRのプロフェッショナルをめざすことに興味があり、関係各所と議論しながら、自ら成長したい方と考えている方には非常にやりがいのある仕事です。意欲のある方の、積極的なチャレンジをお待ちしております。
新着 【フルリモート可】有名モバイルペイメント会社でのコンプライアンス担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1300万円まで
ポジション
担当者
仕事内容
コンプライアンス部コンプライアンスチームに所属いただき、以下の業務をご担当いただきます。
・プロジェクト推進やそれに付随する社内調整、各種書面作成
・当局相談、相談資料作成
・新規および既存ビジネスのコンプライアンスレビュー
・各種監査/検査対応、準備作業、事後管理業務
・その他、上記に関連する業務など
▼本ポジションの魅力
コンプライアンスの枠にとどまらず、事業成長を支える仕組みやルールを自ら企画し、実行まで携わることができる
新規事業やサービスの構想段階から事業部門と協働し、リスクを適切にコントロールしながら事業を前に進める経験を積むことができる
・プロジェクト推進やそれに付随する社内調整、各種書面作成
・当局相談、相談資料作成
・新規および既存ビジネスのコンプライアンスレビュー
・各種監査/検査対応、準備作業、事後管理業務
・その他、上記に関連する業務など
▼本ポジションの魅力
コンプライアンスの枠にとどまらず、事業成長を支える仕組みやルールを自ら企画し、実行まで携わることができる
新規事業やサービスの構想段階から事業部門と協働し、リスクを適切にコントロールしながら事業を前に進める経験を積むことができる
新着 投信計理業務 マネジャー/日系運用会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
マネジャー
仕事内容
職務概要: 投資信託の計理に関する業務全般(アウトソース先の管理業務を含む)
職務詳細:
設定解約処理(システム:T-STAR/TX FundWeb)
・指図書作成および事務代行会社の通知および入力結果チェック(システムへの入力は事務代行)
・時価取得および事務代行会社の通知
・決算・償還処理(分配金の連絡・支払指図等)
・監査業務(監査資料作成、監査報酬支払、財務諸表管理等)
・助言会社向けレポート作成および助言報酬計算
・各種報告書の作成(投信協会、日銀、金融庁等)
今後のキャリアパス:
入社後、投信計理業務を通じて、実務および進捗管理を覚えていただきます。また、投信計理業務における進捗管理等のマネジメント業務に従事していただきます。
業務・会社の魅力:
投資信託における基準価額の算出を通じて、投資信託の知識を深めることができる。
職務詳細:
設定解約処理(システム:T-STAR/TX FundWeb)
・指図書作成および事務代行会社の通知および入力結果チェック(システムへの入力は事務代行)
・時価取得および事務代行会社の通知
・決算・償還処理(分配金の連絡・支払指図等)
・監査業務(監査資料作成、監査報酬支払、財務諸表管理等)
・助言会社向けレポート作成および助言報酬計算
・各種報告書の作成(投信協会、日銀、金融庁等)
今後のキャリアパス:
入社後、投信計理業務を通じて、実務および進捗管理を覚えていただきます。また、投信計理業務における進捗管理等のマネジメント業務に従事していただきます。
業務・会社の魅力:
投資信託における基準価額の算出を通じて、投資信託の知識を深めることができる。
新着 AI・先端技術活用企画推進(PO候補)/大手通信会社ユーザー系SIer
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
610万円〜890万円
ポジション
PO候補
仕事内容
グループのサービス創出力強化をミッションとする部署にて、
AI・クラウドをはじめとした先端技術を活用した新規サービス企画および
業務変革提案を担当いただきます。
事業部と連携しながら、課題発掘から企画立案、プロダクトオーナーとしての
推進までを担うポジションです。
【詳細】
・グループの金融事業・スマートライフ事業・法人事業を中心に、
AI・LLM・クラウドなどの先端技術を活用した新規サービス企画や業務変革提案を
担当いただきます。
・事業部に対して市場動向や技術トレンドを踏まえた仮説提案を行い、
新たな事業価値創出や業務効率化を推進します。
・顧客とともに要件やあるべき業務プロセスを整理し、プロダクトオーナーの立場で
企画構想から要件定義・開発推進までをリードします。
・クラウドエンジニアやアプリケーションエンジニアと連携し、
開発チームと事業部門の橋渡し役としてプロジェクトを推進します。
・不確実性の高いテーマに対して自ら課題を発見し、関係者を巻き込みながら
スピード感を持って実行していただきます。
・顧客から提示された要件に対応するだけではなく、自ら課題や事業機会を発見し、
先端技術を活用した企画提案を行う役割を担います。
【部門の特徴】
・2021年から新たに立ち上がった組織ですが、
前身の組織が自社プロダクトやサービスの創出を担ってきました。
(植物工場向け生産管理システムやドローン関連事業など。)
・最新技術に触れられ、またコーディングまで実施できるため、
技術的な成長意欲が高い方が多いです。
・平均年齢が30代前半と若いメンバーが多いです。
【オンボーディングプラン】
・案件参画に際しては、案件メンバ/上位者が伴走し、スキルトランスファーを
行うと共に、得意分野における価値発揮をしていただきます。
・週次〜月次程度での上長との面談の中で、今後のキャリアビジョンに関する相談や、
アサイン案件の相談を行い、必要に応じスキル開発の研修受講や、
アサイン先変更を共に行います。
・部門内社員のコミュニティ・経験者採用者同士のコミュニティ・エンジニア
コミュニティ・案件チーム内コミュニティ等、多くのコミュニティへご参加いただき、
周囲からのサポート・一人にならないような声掛けを能動的に実施いたします。
AI・クラウドをはじめとした先端技術を活用した新規サービス企画および
業務変革提案を担当いただきます。
事業部と連携しながら、課題発掘から企画立案、プロダクトオーナーとしての
推進までを担うポジションです。
【詳細】
・グループの金融事業・スマートライフ事業・法人事業を中心に、
AI・LLM・クラウドなどの先端技術を活用した新規サービス企画や業務変革提案を
担当いただきます。
・事業部に対して市場動向や技術トレンドを踏まえた仮説提案を行い、
新たな事業価値創出や業務効率化を推進します。
・顧客とともに要件やあるべき業務プロセスを整理し、プロダクトオーナーの立場で
企画構想から要件定義・開発推進までをリードします。
・クラウドエンジニアやアプリケーションエンジニアと連携し、
開発チームと事業部門の橋渡し役としてプロジェクトを推進します。
・不確実性の高いテーマに対して自ら課題を発見し、関係者を巻き込みながら
スピード感を持って実行していただきます。
・顧客から提示された要件に対応するだけではなく、自ら課題や事業機会を発見し、
先端技術を活用した企画提案を行う役割を担います。
【部門の特徴】
・2021年から新たに立ち上がった組織ですが、
前身の組織が自社プロダクトやサービスの創出を担ってきました。
(植物工場向け生産管理システムやドローン関連事業など。)
・最新技術に触れられ、またコーディングまで実施できるため、
技術的な成長意欲が高い方が多いです。
・平均年齢が30代前半と若いメンバーが多いです。
【オンボーディングプラン】
・案件参画に際しては、案件メンバ/上位者が伴走し、スキルトランスファーを
行うと共に、得意分野における価値発揮をしていただきます。
・週次〜月次程度での上長との面談の中で、今後のキャリアビジョンに関する相談や、
アサイン案件の相談を行い、必要に応じスキル開発の研修受講や、
アサイン先変更を共に行います。
・部門内社員のコミュニティ・経験者採用者同士のコミュニティ・エンジニア
コミュニティ・案件チーム内コミュニティ等、多くのコミュニティへご参加いただき、
周囲からのサポート・一人にならないような声掛けを能動的に実施いたします。
新着 法人パートナー営業(東京)/大手通信サービス会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【ミッション】
当社のサービスやソリューションを活用しながらお客さまのデジタル化に貢献します。
【主な業務】
配属されたエリアのパートナーや企業を担当していただき、最新テクノロジーを駆使して顧客のデジタル化を推進し、顧客の事業拡大を支援します。
パートナー営業担当としてパートナーと共に、お客さまの課題を洗い出し、解決に導くソリューションを提案していただきます。
【具体的な業務】
・パートナーセールスとしての同行営業(顧客提案/顧客開拓)や販売支援
・顧客に対する提案活動やリレーション維持強化活動
●仕事の魅力
さまざまな業界のお客さま・パートナーさまと一緒にビジネスを創造し、当社サービスの提供を通じてお客さまの事業や社会に貢献していることを実感できます。
当社のサービスやソリューションを活用しながらお客さまのデジタル化に貢献します。
【主な業務】
配属されたエリアのパートナーや企業を担当していただき、最新テクノロジーを駆使して顧客のデジタル化を推進し、顧客の事業拡大を支援します。
パートナー営業担当としてパートナーと共に、お客さまの課題を洗い出し、解決に導くソリューションを提案していただきます。
【具体的な業務】
・パートナーセールスとしての同行営業(顧客提案/顧客開拓)や販売支援
・顧客に対する提案活動やリレーション維持強化活動
●仕事の魅力
さまざまな業界のお客さま・パートナーさまと一緒にビジネスを創造し、当社サービスの提供を通じてお客さまの事業や社会に貢献していることを実感できます。
新着 【大阪】法人パートナー営業/大手通信サービス会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
670万円〜1070万円
ポジション
担当者
仕事内容
【ミッション】
当社のサービスやソリューションを活用しながらお客さまのデジタル化に貢献します。
【主な業務】
配属されたエリアのパートナーや企業を担当していただき、最新テクノロジーを駆使して顧客のデジタル化を推進し、顧客の事業拡大を支援します。
パートナー営業担当としてパートナーと共に、お客さまの課題を洗い出し、解決に導くソリューションを提案していただきます。
【具体的な業務】
・パートナーセールスとしての同行営業(顧客提案/顧客開拓)や販売支援
・顧客に対する提案活動やリレーション維持強化活動
●仕事の魅力
さまざまな業界のお客さま・パートナーさまと一緒にビジネスを創造し、当社サービスの提供を通じてお客さまの事業や社会に貢献していることを実感できます
当社のサービスやソリューションを活用しながらお客さまのデジタル化に貢献します。
【主な業務】
配属されたエリアのパートナーや企業を担当していただき、最新テクノロジーを駆使して顧客のデジタル化を推進し、顧客の事業拡大を支援します。
パートナー営業担当としてパートナーと共に、お客さまの課題を洗い出し、解決に導くソリューションを提案していただきます。
【具体的な業務】
・パートナーセールスとしての同行営業(顧客提案/顧客開拓)や販売支援
・顧客に対する提案活動やリレーション維持強化活動
●仕事の魅力
さまざまな業界のお客さま・パートナーさまと一緒にビジネスを創造し、当社サービスの提供を通じてお客さまの事業や社会に貢献していることを実感できます
新着 【CS組織の立ち上げ】顧客の事業課題解決まで伴走するカスタマーサクセス/製造業DXシステムのITスタートアップ企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
SmartFの導入が完了したお客様に伴走し、活用・定着を支援します。蓄積されたデータを業務フローに沿って分析し、より使いこなしていただくための運用提案から、蓄積したSmartFのデータを基に経営や生産課題の解決に直結する提案までを担当していただきます。
- お客様の運用課題のヒアリングと、活用支援に向けた具体的な提案業務
- 紙やExcelなどでバラバラに管理されているお客様のデータ・数字を集め、分析できる状態に整えるデータ整備
- 整理したデータとAIエージェントという活用支援のツールを用いた、SmartFの運用提案・経営層への提案
- 部署ごとに最適なコミュニケーションをとりながら、現場に定着するまでのハンズオンのフォロー
- 更なる活用推進に向けたモジュールの提案(アップセル・クロスセル)
- 現場で見えたお客様の課題をプロダクト開発チームへのフィードバック
製造業は業種・工程ごとに商習慣が異なるため、まずは業務フローそのものを理解することが欠かせません。そのうえで、お客様へのヒアリングを通じて「SmartFを利用したデータ活用のあるべき姿」を一緒に描き、粘り強く伴走していきます。また、これから立ち上げていく組織だからこそ、自分たちで業務のやり方やKPIなどを動かしながら変化させ、つくり上げていける面白いフェーズです。
- お客様の運用課題のヒアリングと、活用支援に向けた具体的な提案業務
- 紙やExcelなどでバラバラに管理されているお客様のデータ・数字を集め、分析できる状態に整えるデータ整備
- 整理したデータとAIエージェントという活用支援のツールを用いた、SmartFの運用提案・経営層への提案
- 部署ごとに最適なコミュニケーションをとりながら、現場に定着するまでのハンズオンのフォロー
- 更なる活用推進に向けたモジュールの提案(アップセル・クロスセル)
- 現場で見えたお客様の課題をプロダクト開発チームへのフィードバック
製造業は業種・工程ごとに商習慣が異なるため、まずは業務フローそのものを理解することが欠かせません。そのうえで、お客様へのヒアリングを通じて「SmartFを利用したデータ活用のあるべき姿」を一緒に描き、粘り強く伴走していきます。また、これから立ち上げていく組織だからこそ、自分たちで業務のやり方やKPIなどを動かしながら変化させ、つくり上げていける面白いフェーズです。
新着 ファミリーオフィスサービスを手掛ける企業でのコンプライアンス担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
コンプライアンス責任者
仕事内容
●投資助言・代理業免許取得に向けた業務(立ち上げ)
・登録申請対応(司法書士・弁護士との折衝を含む)
・社内規程やマニュアルの策定、コンプライアンス態勢の構築
● 免許取得後の維持・運用
・日常の監視・審査: 投資助言内容や広告の審査、法定書面の管理、苦情・問い合わせ対応
・法令・当局対応: 事業報告書の審査・提出、法改正への対応、変更届出、当局検査対応
・社内体制の整備: 規程の継続的な見直し、社内研修の実施、法令遵守状況のモニタリング
※投資助言免許を取得事業の進捗次第ではその他の業務をお願いする可能性がございます
・登録申請対応(司法書士・弁護士との折衝を含む)
・社内規程やマニュアルの策定、コンプライアンス態勢の構築
● 免許取得後の維持・運用
・日常の監視・審査: 投資助言内容や広告の審査、法定書面の管理、苦情・問い合わせ対応
・法令・当局対応: 事業報告書の審査・提出、法改正への対応、変更届出、当局検査対応
・社内体制の整備: 規程の継続的な見直し、社内研修の実施、法令遵守状況のモニタリング
※投資助言免許を取得事業の進捗次第ではその他の業務をお願いする可能性がございます
新着 Microsoft AI プリセールスエンジニア/大手通信会社グループ IT関連製品企画・販売会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
640万円〜1150万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●業務詳細
製品購入前の技術支援(プリセールス)がメインとなり、活動内容は以下になります。
・パートナー企業の商談におけるAzureの構成検討、サイジング、PoC実施などの技術支援。
・オンプレミスからAzure(IaaS/PaaS)への移行設計およびAI基盤を統合したアーキテクチャ提案。
・Microsoft商材(主にAzure 基盤)の技術検証作業、ドキュメント作成
・技術の普及を目的としたセミナー登壇などの講演活動
・担当製品に関連する技術資格取得
●担当製品例
「クラウド × AI基盤」を実現するMicrosoft Azure製品群
・インフラ・プラットフォーム: Azure App Service, Azure SQL Database
・AI基盤サービス: Azure OpenAI Service, Azure AI Search, Microsoft Foundry
・データ: Microsoft Fabric, Azure Storageなど
●魅力
Microsoft社のAzureを中心とした技術支援も行いながら、需要が急増する「AI実装インフラ」へと専門性を広げ、市場価値の高いアーキテクトへ成長できます。
●キャリアプラン例
入社後、まずは特定のプロダクトを担当する製品SEとして高い専門性を有したスペシャリストを目指していただきます。
しっかりとご自身の得意分野を確立いただいた後は、当社のディストリビューターという業態も活かして、担当プロダクトのみに限らず担当プロダクト周辺の技術カテゴリ全体にまで領域を広げた形での様々なプロジェクトに参画をすることも可能です。
また、将来的には、適正に合わせて「チームをまとめるマネジメント職」や「さらに専門性を追求するスペシャリスト職」といったポジションの選択も可能です。
製品購入前の技術支援(プリセールス)がメインとなり、活動内容は以下になります。
・パートナー企業の商談におけるAzureの構成検討、サイジング、PoC実施などの技術支援。
・オンプレミスからAzure(IaaS/PaaS)への移行設計およびAI基盤を統合したアーキテクチャ提案。
・Microsoft商材(主にAzure 基盤)の技術検証作業、ドキュメント作成
・技術の普及を目的としたセミナー登壇などの講演活動
・担当製品に関連する技術資格取得
●担当製品例
「クラウド × AI基盤」を実現するMicrosoft Azure製品群
・インフラ・プラットフォーム: Azure App Service, Azure SQL Database
・AI基盤サービス: Azure OpenAI Service, Azure AI Search, Microsoft Foundry
・データ: Microsoft Fabric, Azure Storageなど
●魅力
Microsoft社のAzureを中心とした技術支援も行いながら、需要が急増する「AI実装インフラ」へと専門性を広げ、市場価値の高いアーキテクトへ成長できます。
●キャリアプラン例
入社後、まずは特定のプロダクトを担当する製品SEとして高い専門性を有したスペシャリストを目指していただきます。
しっかりとご自身の得意分野を確立いただいた後は、当社のディストリビューターという業態も活かして、担当プロダクトのみに限らず担当プロダクト周辺の技術カテゴリ全体にまで領域を広げた形での様々なプロジェクトに参画をすることも可能です。
また、将来的には、適正に合わせて「チームをまとめるマネジメント職」や「さらに専門性を追求するスペシャリスト職」といったポジションの選択も可能です。
新着 【鹿児島】プロジェクトマネージャー/ITサービス企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
幅広い業界のシステム開発やデジタル化を支援する当社にて、クライアント事業のDXプロジェクトやデジタルビジネスを推進するプロジェクトマネージャーを担当していただきます。
新規案件や既存の追加案件について、新規案件の企画設計から仕様設計、要件定義のリリースに至るまでのプロジェクトマネジメントの業務のほか、各メンバーのコントロール等、様々な業務にも挑戦できます。
【 具体的には・・・ 】
約2〜3案件を並行して担当していただき、2,000 5,000万円程度の案件を担当することが多いです。
1案件あたりの期間は3〜6ヶ月くらいです。
具体的には下記を想定しております。
- 新規案件の引き合い時の提案書作成
- 顧客への提案
- 要件定義
- アサインメンバーの進捗管理
- 仕様設計の確認
【 既存メンバーの雰囲気 】
- 自己成長への強い想いを持った社員が在籍しています。
- 皆、責任感が強く、協力する姿勢を持ち業務を遂行しています。
新規案件や既存の追加案件について、新規案件の企画設計から仕様設計、要件定義のリリースに至るまでのプロジェクトマネジメントの業務のほか、各メンバーのコントロール等、様々な業務にも挑戦できます。
【 具体的には・・・ 】
約2〜3案件を並行して担当していただき、2,000 5,000万円程度の案件を担当することが多いです。
1案件あたりの期間は3〜6ヶ月くらいです。
具体的には下記を想定しております。
- 新規案件の引き合い時の提案書作成
- 顧客への提案
- 要件定義
- アサインメンバーの進捗管理
- 仕様設計の確認
【 既存メンバーの雰囲気 】
- 自己成長への強い想いを持った社員が在籍しています。
- 皆、責任感が強く、協力する姿勢を持ち業務を遂行しています。
新着 業務推進担当/大手ハウスメーカーのマネジメント管理会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
金融機関や不動産会社、士業などの外部パートナーとの提携を推進し、提携スキームの企画・実行を通じて土地活用案件の創出を担います。
【任されるポジション・裁量】
アライアンス推進の担当として、金融機関や不動産会社、税理士事務所などの外部パートナーとの提携を推進して頂きます。
営業現場と密接に連携し、提携先からの紹介案件を仕組み化し、拡大する役割を担います。
裁量の大きいポジションで、提携スキームの企画立案から実行まで主体的に取り組んで頂きます。
【業務内容】
・地場金融機関・信用金庫・税理士事務所等との提携開拓・関係構築 ・支店営業メンバーへの情報共有・推進フォロー
・提携スキームの企画立案および社内展開 ・提携実績や紹介案件の進捗管理、レポート作成、各種事務補助
【キャリアステップ・成長環境】
入社後は、提携スキームの企画立案や実行を通じて、アライアンス推進の専門性を高めて頂きます。
将来的には、部署のリーダーや幹部候補として活躍することも可能です。
【任されるポジション・裁量】
アライアンス推進の担当として、金融機関や不動産会社、税理士事務所などの外部パートナーとの提携を推進して頂きます。
営業現場と密接に連携し、提携先からの紹介案件を仕組み化し、拡大する役割を担います。
裁量の大きいポジションで、提携スキームの企画立案から実行まで主体的に取り組んで頂きます。
【業務内容】
・地場金融機関・信用金庫・税理士事務所等との提携開拓・関係構築 ・支店営業メンバーへの情報共有・推進フォロー
・提携スキームの企画立案および社内展開 ・提携実績や紹介案件の進捗管理、レポート作成、各種事務補助
【キャリアステップ・成長環境】
入社後は、提携スキームの企画立案や実行を通じて、アライアンス推進の専門性を高めて頂きます。
将来的には、部署のリーダーや幹部候補として活躍することも可能です。
新着 Account Specialist(保険契約に関するサポート業務)/リスクマネジメントコンサルティング会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Account Specialist
仕事内容
アカウントスペシャリストは、当社のグローバルネットワークや国内リソースを活用し、不動産保有、投資/資産運用、ファンド、エクイティ投資分野に関わる保険契約に関するサポート業務を行います。
●期待される役割
- 請求書発行、保険料計上/監査、精算照会対応
- 契約必要書類(申込書)の作成、顧客への案内、保険会社に提出等
- 質権設定関連、付保証明書の手配、交付
- 保険市場への見積もり依頼、および良好な業務関係を築き育むこと
- 日々の顧客(契約者)対応
- 自主的に保険更新サイクルに関する必要手続きを適宜完了すること
- 保険有効日に先立ち*補償*内容の確認業務
- 顧客、保険会社、社内とのコミュニケーションに的確に対応すること(書面・口頭)
- 海外オフィスと調整を行い、潤滑に業務を遂行すること
- グローバルよび日本における法令順守、コンプライアンス規程順守(グローバル、及びローカル規程)
- 業務に必要な保険知識を深めること
- その他、課された仕事を従事すること
●期待される役割
- 請求書発行、保険料計上/監査、精算照会対応
- 契約必要書類(申込書)の作成、顧客への案内、保険会社に提出等
- 質権設定関連、付保証明書の手配、交付
- 保険市場への見積もり依頼、および良好な業務関係を築き育むこと
- 日々の顧客(契約者)対応
- 自主的に保険更新サイクルに関する必要手続きを適宜完了すること
- 保険有効日に先立ち*補償*内容の確認業務
- 顧客、保険会社、社内とのコミュニケーションに的確に対応すること(書面・口頭)
- 海外オフィスと調整を行い、潤滑に業務を遂行すること
- グローバルよび日本における法令順守、コンプライアンス規程順守(グローバル、及びローカル規程)
- 業務に必要な保険知識を深めること
- その他、課された仕事を従事すること
新着 SNSマーケター/就活サイト運営企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜650万円
ポジション
担当者
仕事内容
当社SNSメディアのグロース担当として、X・Instagram・TikTokの分析・企画・運用をお任せします。
ミッションは、メディアを大きく成長させ、SNSを通じて新卒人材紹介事業のユーザー(就活生)を集客することです。リーチ(インプレッション)とフォロワー数を伸ばし、その先の会員登録・面談までつなげていただきます。
<具体的には>
- グロース戦略の立案
- アカウントごとの役割・コンセプト・ターゲットの再設計
- リーチ・フォロワー数・集客数の目標設定
- 各指標を伸ばすための打ち手の洗い出しと優先順位付け
- 縦型動画コンテンツの企画・制作
- Instagramリール・TikTok動画の企画、構成・台本づくり
- 配布するホワイトペーパーの企画・発注
- 撮影・編集、または外部パートナーへのディレクション
- 伸びる型/フォーマットを見つけるための企画検証
- 各アカウントの運用・拡大
- X:6.3万人の基盤を活かしたグロースの設計
- Instagram・TikTok:縦型動画を軸にしたリーチ・フォロワー数の大幅な拡大
- 投稿の進行管理
- コメント・DM等のコミュニケーション対応
- 数値分析・改善
- 再生数・視聴維持率・保存数・フォロワー増加数等のKPI管理
- 分析結果をもとにした改善策の立案・実行、定例での報告
- チームづくり(将来的に)
- 運用メンバーや外部パートナーのマネジメント
- 伸びたノウハウの仕組み化・マニュアル化
ミッションは、メディアを大きく成長させ、SNSを通じて新卒人材紹介事業のユーザー(就活生)を集客することです。リーチ(インプレッション)とフォロワー数を伸ばし、その先の会員登録・面談までつなげていただきます。
<具体的には>
- グロース戦略の立案
- アカウントごとの役割・コンセプト・ターゲットの再設計
- リーチ・フォロワー数・集客数の目標設定
- 各指標を伸ばすための打ち手の洗い出しと優先順位付け
- 縦型動画コンテンツの企画・制作
- Instagramリール・TikTok動画の企画、構成・台本づくり
- 配布するホワイトペーパーの企画・発注
- 撮影・編集、または外部パートナーへのディレクション
- 伸びる型/フォーマットを見つけるための企画検証
- 各アカウントの運用・拡大
- X:6.3万人の基盤を活かしたグロースの設計
- Instagram・TikTok:縦型動画を軸にしたリーチ・フォロワー数の大幅な拡大
- 投稿の進行管理
- コメント・DM等のコミュニケーション対応
- 数値分析・改善
- 再生数・視聴維持率・保存数・フォロワー増加数等のKPI管理
- 分析結果をもとにした改善策の立案・実行、定例での報告
- チームづくり(将来的に)
- 運用メンバーや外部パートナーのマネジメント
- 伸びたノウハウの仕組み化・マニュアル化
新着 【アイケア事業】サービスプロセス開発/光学機器メーカー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
顧客に寄り添い、顧客の信頼と、顧客満足度を向上させるため”に、アクションを起こしたいプロフェッショナルを求めています!
《業務内容》
当ポジションは、グローバル市場に向けたサービス体制の構築・改善を担うポジションです。
新製品開発段階から参画し、
・不具合解析
・修理プロセス設計
・サービスマニュアル作成
・海外販社・代理店への技術展開
・トレーニング企画・実施
まで一貫して担当いただきます。
開発・製造・企画部門と連携しながら、グローバルで展開される製品のサービス品質向上と運用体制の構築を推進いただきます。
具体的には、以下の業務を担当いただきます。
(1)サービス資料の提供と提供方法の開発
保守部品リスト、修理マニュアル、FAQ、サービスニュースレターなど、顧客・販売会社・代理店のサポートに必要な資料を作成し、タイムリーかつ分かりやすい形で提供します。 また、資料提供の方法についても、動画化・オンライン化など、時代に合わせた改善・開発を推進し、世界中の顧客が迅速に問題解決できる環境づくりを担います。
(2)サービス性向上への提案
技術・製造・企画部門と連携し、修理・サービス性の向上や不具合の未然防止策を提案します。 現場で起きた事象を分析し、マニュアル更新や再発防止プロセスの構築まで踏み込むことで、顧客満足度向上に直結する改善を実現します。
(3)グローバルテクニカルトレーニングの提供
国内外のサービスエンジニア向けに、分解・調整を含む専門トレーニングを提供します。各国の規制や導入時期に応じて柔軟に対応し、グローバル全体の技術レベル向上に貢献します。また、海外販社とのやり取りが日常的に発生します。英語でのメール対応が中心ですが、オンライン会議や対面での打ち合わせもあり、語学力以上に海外メンバーとのコミュニケーションに前向きな姿勢を重視します。
(4)苦情率削減とコスト削減の推進
修理品質を確保しながら、最適な修理方法の提案やコスト削減施策を企画・実行します。 持続可能な運用モデルを構築し、会社全体のサービスパフォーマンス向上に貢献します。
(5)顧客満足度向上プロジェクトの推進
顧客満足度向上に向けた各種プロジェクトに参画し、リードまたはサポートを担当します。 ヘッドクォーターとしての視点から、グローバル拠点のサービス品質向上に寄与する取り組みを推進します。
【現在の業務割合】
業務は製品ごとに担当を分けています。現在は、新製品に関する修理プロセスの構築やサービス提案が全体の6割弱を占めています。既存製品のプロセス改善が2割弱で、残りの1 2割は技術サポート、トレーニング、ドキュメント作成などを他メンバーと連携しながら進めています。地域によっては修理品質向上のためトレーニングの比率が増える場合もあり、将来的には動画配信などオンライン化による効率化も検討しています。
【入社後のキャリアステップ】
ご入社後は、まず既存メンバーが担当しているプロジェクトにジョインし、製品特性や業務フローに慣れていただくところからスタートします。半年を目安に、新製品プロジェクトにも参画いただき、開発・品質・製造など多部門と連携しながら、サービスインプット プロセス設計 ドキュメント化まで一連の業務を主体的に担っていただくことを期待しています。
※ご入社時に医療機器の知識を必須としてはおりません。そのため、入社後は担当製品に関する技術知識を段階的に習得いただきます。機械仕様や各種技術情報はオンライン教材や技術資料を用いて学習できる環境を整えています。また、実機の分解・組立・調整についてはサービスマニュアルを活用しながらOJTを中心に習得いただきます。必要に応じて本社サービス拠点や山形工場での実習を通じて、製造工程や製品構造について理解を深めていただくことも可能です。
《業務内容》
当ポジションは、グローバル市場に向けたサービス体制の構築・改善を担うポジションです。
新製品開発段階から参画し、
・不具合解析
・修理プロセス設計
・サービスマニュアル作成
・海外販社・代理店への技術展開
・トレーニング企画・実施
まで一貫して担当いただきます。
開発・製造・企画部門と連携しながら、グローバルで展開される製品のサービス品質向上と運用体制の構築を推進いただきます。
具体的には、以下の業務を担当いただきます。
(1)サービス資料の提供と提供方法の開発
保守部品リスト、修理マニュアル、FAQ、サービスニュースレターなど、顧客・販売会社・代理店のサポートに必要な資料を作成し、タイムリーかつ分かりやすい形で提供します。 また、資料提供の方法についても、動画化・オンライン化など、時代に合わせた改善・開発を推進し、世界中の顧客が迅速に問題解決できる環境づくりを担います。
(2)サービス性向上への提案
技術・製造・企画部門と連携し、修理・サービス性の向上や不具合の未然防止策を提案します。 現場で起きた事象を分析し、マニュアル更新や再発防止プロセスの構築まで踏み込むことで、顧客満足度向上に直結する改善を実現します。
(3)グローバルテクニカルトレーニングの提供
国内外のサービスエンジニア向けに、分解・調整を含む専門トレーニングを提供します。各国の規制や導入時期に応じて柔軟に対応し、グローバル全体の技術レベル向上に貢献します。また、海外販社とのやり取りが日常的に発生します。英語でのメール対応が中心ですが、オンライン会議や対面での打ち合わせもあり、語学力以上に海外メンバーとのコミュニケーションに前向きな姿勢を重視します。
(4)苦情率削減とコスト削減の推進
修理品質を確保しながら、最適な修理方法の提案やコスト削減施策を企画・実行します。 持続可能な運用モデルを構築し、会社全体のサービスパフォーマンス向上に貢献します。
(5)顧客満足度向上プロジェクトの推進
顧客満足度向上に向けた各種プロジェクトに参画し、リードまたはサポートを担当します。 ヘッドクォーターとしての視点から、グローバル拠点のサービス品質向上に寄与する取り組みを推進します。
【現在の業務割合】
業務は製品ごとに担当を分けています。現在は、新製品に関する修理プロセスの構築やサービス提案が全体の6割弱を占めています。既存製品のプロセス改善が2割弱で、残りの1 2割は技術サポート、トレーニング、ドキュメント作成などを他メンバーと連携しながら進めています。地域によっては修理品質向上のためトレーニングの比率が増える場合もあり、将来的には動画配信などオンライン化による効率化も検討しています。
【入社後のキャリアステップ】
ご入社後は、まず既存メンバーが担当しているプロジェクトにジョインし、製品特性や業務フローに慣れていただくところからスタートします。半年を目安に、新製品プロジェクトにも参画いただき、開発・品質・製造など多部門と連携しながら、サービスインプット プロセス設計 ドキュメント化まで一連の業務を主体的に担っていただくことを期待しています。
※ご入社時に医療機器の知識を必須としてはおりません。そのため、入社後は担当製品に関する技術知識を段階的に習得いただきます。機械仕様や各種技術情報はオンライン教材や技術資料を用いて学習できる環境を整えています。また、実機の分解・組立・調整についてはサービスマニュアルを活用しながらOJTを中心に習得いただきます。必要に応じて本社サービス拠点や山形工場での実習を通じて、製造工程や製品構造について理解を深めていただくことも可能です。
新着 中小型株ファンドマネージャー(ミドル〜シニアレベル)/独立系運用会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
・投資信託の運用業務(投資(候補)先企業の調査・分析、投資判断、ポートフォリオマネジメント、企業訪問や経営者・社員との対話を通じたエンゲージメント活動等)
・運用報告等の顧客向け説明および関連資料の作成
・中長期的にチームを牽引する次世代のリーダー候補として、当社の運用力、チーム体制の強化を担っていただくポジションです。
・運用報告等の顧客向け説明および関連資料の作成
・中長期的にチームを牽引する次世代のリーダー候補として、当社の運用力、チーム体制の強化を担っていただくポジションです。
新着 【11/15(日)web開催】戦略コンサルタント向けセミナー 〜ポストコンサルキャリアとしてのPEファンドの世界〜/著名独立系PE投資ファンド
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
この度、戦略コンサルティング・ファームに在籍の方・ご経験者限定の特別キャリアセミナーを開催いたします。
当日は、戦略コンサルティング・ファームから当社の投資プロフェッショナルに転身した弊社の現役メンバーが複数名登壇。PEファンド業界の基礎知識のみならず、コンサル経験者だからこそ語れる「PEファンド、当社で働くことの魅力」や「コンサルタントとしてのスキルがどうPEファンドで活かせるのか」などのリアルな話題をざっくばらんにお話させていただきます。
次のキャリアを模索中の方、当面は現職でキャリアを深めたいとお考えの方にとっても、将来のキャリアの可能性を広げる機会となればと思っております。PEファンドにすでに関心をお寄せ下さっている皆様はもちろん、たまたま本案内を目にされた方の情報収集も大歓迎です。
ぜひお気軽にご参加いただければと存じます。
【戦略コンサルタント向けセミナー 〜ポストコンサルキャリアとしてのPEファンドの世界〜】
● 日時: 11月15日(日) 16:00-18:00
● 形式:オンライン
●内容(予定):
会社紹介
業務内容・投資先支援(i-Engine)事例の紹介
社員によるパネルディスカッション
少人数グループでの社員との座談会
採用プロセスのご案内
●登壇者: 戦略コンサルティング・ファーム出身の投資プロフェッショナル複数名
●その他:
※定員に限りがあるため、ご応募多数の場合は抽選とさせていただきます。
※ご参加 法につきましては、11/13(金)までにご案内いたします。
当日は、戦略コンサルティング・ファームから当社の投資プロフェッショナルに転身した弊社の現役メンバーが複数名登壇。PEファンド業界の基礎知識のみならず、コンサル経験者だからこそ語れる「PEファンド、当社で働くことの魅力」や「コンサルタントとしてのスキルがどうPEファンドで活かせるのか」などのリアルな話題をざっくばらんにお話させていただきます。
次のキャリアを模索中の方、当面は現職でキャリアを深めたいとお考えの方にとっても、将来のキャリアの可能性を広げる機会となればと思っております。PEファンドにすでに関心をお寄せ下さっている皆様はもちろん、たまたま本案内を目にされた方の情報収集も大歓迎です。
ぜひお気軽にご参加いただければと存じます。
【戦略コンサルタント向けセミナー 〜ポストコンサルキャリアとしてのPEファンドの世界〜】
● 日時: 11月15日(日) 16:00-18:00
● 形式:オンライン
●内容(予定):
会社紹介
業務内容・投資先支援(i-Engine)事例の紹介
社員によるパネルディスカッション
少人数グループでの社員との座談会
採用プロセスのご案内
●登壇者: 戦略コンサルティング・ファーム出身の投資プロフェッショナル複数名
●その他:
※定員に限りがあるため、ご応募多数の場合は抽選とさせていただきます。
※ご参加 法につきましては、11/13(金)までにご案内いたします。
新着 クレジットカード業務(グループカード会社に出向)/首都圏を中心に展開する地方銀行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜次長相当
仕事内容
グループカード会社の営業部にて、クレジットカードの加盟店及び法人カードの営業を行っていただきます。
【具体的な業務】
・新規加盟店開拓(レート交渉、契約行為含む)
・既存加盟店の維持・管理
・業業パートナー(包括事業者)とのリレーションの構築
・大型法人カードの提案、契約、稼働までの一連の業務
・上記に伴う、実績集計、報告資料の作成
【具体的な業務】
・新規加盟店開拓(レート交渉、契約行為含む)
・既存加盟店の維持・管理
・業業パートナー(包括事業者)とのリレーションの構築
・大型法人カードの提案、契約、稼働までの一連の業務
・上記に伴う、実績集計、報告資料の作成
新着 営業店舗における法人営業担当/首都圏を中心に展開する地方銀行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜次長相当
仕事内容
法人のお客さまを担当し、融資をはじめとした金融サービスの提供に加え、お客さまが抱える経営課題の把握から解決に向けた提案・支援まで幅広く担当いただきます。
単なる金融商品の提案にとどまらず、お客さまとの継続的な関係構築を通じて、事業内容や経営戦略、財務状況などを理解し、社内外の専門部署・グループ会社等と連携しながら最適なソリューションを提供していただくポジションです。
〇具体的な業務内容
法人のお客さまへの定期的な訪問・面談、リレーション構築
お客さまの事業内容、財務状況、経営課題・ニーズ等の把握
運転資金・設備資金等の融資提案
財務分析、与信判断、融資案件の組成・稟議作成
新規法人顧客の開拓
事業承継・M&Aに関するニーズの発掘および専門部署への連携
ビジネスマッチングなど本業支援に関する提案
資産運用、決済、外為等の金融サービスの提案
グループ会社や外部専門機関等と連携した各種ソリューションの提供
経営者との対話を通じた中長期的な事業成長支援
単なる金融商品の提案にとどまらず、お客さまとの継続的な関係構築を通じて、事業内容や経営戦略、財務状況などを理解し、社内外の専門部署・グループ会社等と連携しながら最適なソリューションを提供していただくポジションです。
〇具体的な業務内容
法人のお客さまへの定期的な訪問・面談、リレーション構築
お客さまの事業内容、財務状況、経営課題・ニーズ等の把握
運転資金・設備資金等の融資提案
財務分析、与信判断、融資案件の組成・稟議作成
新規法人顧客の開拓
事業承継・M&Aに関するニーズの発掘および専門部署への連携
ビジネスマッチングなど本業支援に関する提案
資産運用、決済、外為等の金融サービスの提案
グループ会社や外部専門機関等と連携した各種ソリューションの提供
経営者との対話を通じた中長期的な事業成長支援
新着 経理事務/大手商社系船舶会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
540万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
船舶保有SPCの経理・資金管理に関するオペレーション業務をご担当いただきます。
主な業務は、四半期決算に関連する、(1)会計仕訳の作成、(2)資金管理(資金繰り表の作成、インターネットバンキングでの送金データ作成)、(3)作成したデータに関する社内承認ワークフローへの対応です。担当するSPCの日常的な経理・資金管理業務を、正確かつ着実に進めていただきます。
【業務例】
・会計システムへの仕訳計上および試算表の確認
・入出金実績および今後の入出金予定に基づく資金繰り表の更新
・インターネットバンキングを利用した入金確認および送金データの作成
・各種社内承認の取得に必要なワークフローデータの作成(Kintone、DocuSign等)
【業務の流れ】
決算は四半期ごとに実施しており、1人あたり2〜4社程度のSPCをご担当いただきます。
担当するSPCで発生した取引の仕訳計上に加え、入出金実績および今後の入出金予定に基づき、資金繰り表を随時更新していただきます。
主な業務は、四半期決算に関連する、(1)会計仕訳の作成、(2)資金管理(資金繰り表の作成、インターネットバンキングでの送金データ作成)、(3)作成したデータに関する社内承認ワークフローへの対応です。担当するSPCの日常的な経理・資金管理業務を、正確かつ着実に進めていただきます。
【業務例】
・会計システムへの仕訳計上および試算表の確認
・入出金実績および今後の入出金予定に基づく資金繰り表の更新
・インターネットバンキングを利用した入金確認および送金データの作成
・各種社内承認の取得に必要なワークフローデータの作成(Kintone、DocuSign等)
【業務の流れ】
決算は四半期ごとに実施しており、1人あたり2〜4社程度のSPCをご担当いただきます。
担当するSPCで発生した取引の仕訳計上に加え、入出金実績および今後の入出金予定に基づき、資金繰り表を随時更新していただきます。
新着 【大阪】人事課(給与 労務データ集計)/人間ドック専門クリニック運営企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜410万円
ポジション
担当者
仕事内容
当社は、健康診断専門クリニック(医療法人城見会)の事務管理を受託している会社です。
グループ3社の人事に関する業務を担当していただきます。
グループ3社の人事・労務業務に携わるため、これまでの人事経験を活かしながら、
給与計算・社会保険・人事データ管理など、人事労務領域の専門性を高めていただけるポジションです。
<業務内容>
給与計算
データ集計及び分析
社会保険手続き等
従事すべき業務の変更の範囲:「会社の定める業務範囲 」
グループ3社の人事に関する業務を担当していただきます。
グループ3社の人事・労務業務に携わるため、これまでの人事経験を活かしながら、
給与計算・社会保険・人事データ管理など、人事労務領域の専門性を高めていただけるポジションです。
<業務内容>
給与計算
データ集計及び分析
社会保険手続き等
従事すべき業務の変更の範囲:「会社の定める業務範囲 」
新着 ストラクチャードファイナンス/大手金融ホールディングス会社(CVC子会社出向)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1500万円程度
ポジション
担当者〜
仕事内容
投資プロダクト関連業務全般をご担当いただきます。
【主な業務内容】
1. 新規事業開発(新ファンド/プロダクト)
・ベンチャーデット事業等、新たな投融資スキームの企画
・海外VC・PEファンドとの連携検討
・スタートアップ向け金融サービス開発
・グループアセットを活用した金融事業企画
2. 社内外ステークホルダー対応
・提携先とのアライアンス推進
・経営層向けレポーティング、LP・金融機関対応
・投資委員会資料作成
3. ファンド/プロダクトの企画・組成・実行
・ファンド投資スキームの企画・組成
・証券化・流動化スキームの検討
・投融資ストラクチャーの設計
・投資契約、融資契約等のドキュメンテーション
・外部専門家(弁護士、会計士、税理士等)との協業
・ベンチャーデット案件のソーシング、審査、実行
・外部投資家のソーシング
4. 投資ファンド/プロダクトの分析・モニタリング
・財務分析、キャッシュフロー分析等のメカニズム構築
・事業計画・資金計画レビュー
・投資後のモニタリング、投資先経営陣との協議・支援""
【主な業務内容】
1. 新規事業開発(新ファンド/プロダクト)
・ベンチャーデット事業等、新たな投融資スキームの企画
・海外VC・PEファンドとの連携検討
・スタートアップ向け金融サービス開発
・グループアセットを活用した金融事業企画
2. 社内外ステークホルダー対応
・提携先とのアライアンス推進
・経営層向けレポーティング、LP・金融機関対応
・投資委員会資料作成
3. ファンド/プロダクトの企画・組成・実行
・ファンド投資スキームの企画・組成
・証券化・流動化スキームの検討
・投融資ストラクチャーの設計
・投資契約、融資契約等のドキュメンテーション
・外部専門家(弁護士、会計士、税理士等)との協業
・ベンチャーデット案件のソーシング、審査、実行
・外部投資家のソーシング
4. 投資ファンド/プロダクトの分析・モニタリング
・財務分析、キャッシュフロー分析等のメカニズム構築
・事業計画・資金計画レビュー
・投資後のモニタリング、投資先経営陣との協議・支援""
新着 【北海道・三重】MR(ワクチン領域) 2027年1月入社/日系大手CSO
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜750万円程度 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション
担当者
仕事内容
【配属先企業】 外資系製薬企業
【ご担当領域】 ワクチン領域(RSウイルス・インフルエンザほか)
【配属予定日】 2027年1月〜2027年12月
【配属勤務地】
・北海道(札幌市一部・札幌市周辺自治体・道北・道東を担当)
・三重県
【仕事内容】
ご入社後、クライアントである製薬会社のプロジェクトに配属となり、MR活動を行っていただきます。
【変更の範囲】その他当社が指定する業務
【ご担当領域】 ワクチン領域(RSウイルス・インフルエンザほか)
【配属予定日】 2027年1月〜2027年12月
【配属勤務地】
・北海道(札幌市一部・札幌市周辺自治体・道北・道東を担当)
・三重県
【仕事内容】
ご入社後、クライアントである製薬会社のプロジェクトに配属となり、MR活動を行っていただきます。
【変更の範囲】その他当社が指定する業務
新着 Project Manager/プロジェクトマネージャー (PM/PMO)/InsurTechソリューションの開発企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1500万円
ポジション
プロジェクトマネージャー (PM/PMO)
仕事内容
●保険業界の顧客に対する、当社ソリューション(Insur Tech)の提案・導入におけるプロジェクトの品質を管理を行い、プロジェクト全体の責任者を担う
(PMOの場合は、PMサポートからスタート)
●パートナー・協力先を含めたプロジェクト進捗管理、成果・品質管理
●プロジェクトを円滑に進めるための社内外調整
*顧客要望だけではなく、社内外リソースを踏まえた優先順位づけや取捨選択を行い、達成すべき事柄を把握したうえで各種調整を行う。
(PMOの場合は、PMサポートからスタート)
●パートナー・協力先を含めたプロジェクト進捗管理、成果・品質管理
●プロジェクトを円滑に進めるための社内外調整
*顧客要望だけではなく、社内外リソースを踏まえた優先順位づけや取捨選択を行い、達成すべき事柄を把握したうえで各種調整を行う。
新着 Product Engineer, Backend (Logistics) /フリマアプリ運営企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
Design and develop solutions for internal users and external partners.
Working closely with product managers and business development teams to help them plan and execute the product roadmap.
Work closely with external partners and understand their problems and system limitations and design solutions which can serve both Mercari and partners.
Work with internal teams and stakeholders for designing solutions and enhancing existing features which depend on teams across the organization.
Working closely with product managers and business development teams to help them plan and execute the product roadmap.
Work closely with external partners and understand their problems and system limitations and design solutions which can serve both Mercari and partners.
Work with internal teams and stakeholders for designing solutions and enhancing existing features which depend on teams across the organization.
新着 Internal Control Manager (Japanese Power)/ 電力のトレーディング・最適化を担う世界最大級のエネルギー商社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
The responsibilities of this role include, but not limited to:
・Ensuring an appropriate and tailored Internal Control framework is in place for the various business activities;
・Ensuring consistency of Internal Control approach
・Ensuring an optimised and current set of process narratives, process flowcharts, Risk and Control Matrices (RCMs), policies and approval paths are in place to reflect the agreed control framework and actual operations;
・Coordinating and ensuring key our company policies and procedures are updated annually;
・Providing internal control guidance and hands-on support to commercial and functional teams in managing operational risks, while respecting the expertise of process owners and helping them reach well-reasoned decisions on control design and process change;
・Leading the Operational Sign Off process for all new business activity/product, ensuring proper signed off by relevant functions and tracking action items;
・Leading the control gaps/incidents reviews, including root cause analysis, recommending mitigating controls, reporting and tracking the remediation actions to closure;
・Proactively challenge the status quo, identify control and process improvement opportunities, and take ownership for driving changes from issue identification through design, stakeholder agreement, implementation and measurable operational improvement;
・Compiling and preparing relevant Internal Control metrics and KPI reports on a monthly and ad-hoc basis;
・Conducting process reviews (including sample testing) to ensure compliance of our key policies and procedures;
・Ensuring identified risks, breaches and incidents are timely reported to both internal and external stakeholders;
・Leading the annual risk matrix review, working with risk and process owners to ensure relevant risks and mitigating controls are captured, clearly linked to business processes, and supported by appropriately designed and documented controls;
・Providing hands-on support to significant system change initiatives and business projects to ensure that sound controls, approval paths and process requirements are designed into solutions from the outset and successfully embedded in operations;
・Providing assistance to the Internal and External Auditing teams and ensuring on time delivery of all audit actions;
・Acting as the key contact for and coordinating the J-Sox reporting;Involvement in ad hoc projects;Managing and guiding the team.
・Ensuring an appropriate and tailored Internal Control framework is in place for the various business activities;
・Ensuring consistency of Internal Control approach
・Ensuring an optimised and current set of process narratives, process flowcharts, Risk and Control Matrices (RCMs), policies and approval paths are in place to reflect the agreed control framework and actual operations;
・Coordinating and ensuring key our company policies and procedures are updated annually;
・Providing internal control guidance and hands-on support to commercial and functional teams in managing operational risks, while respecting the expertise of process owners and helping them reach well-reasoned decisions on control design and process change;
・Leading the Operational Sign Off process for all new business activity/product, ensuring proper signed off by relevant functions and tracking action items;
・Leading the control gaps/incidents reviews, including root cause analysis, recommending mitigating controls, reporting and tracking the remediation actions to closure;
・Proactively challenge the status quo, identify control and process improvement opportunities, and take ownership for driving changes from issue identification through design, stakeholder agreement, implementation and measurable operational improvement;
・Compiling and preparing relevant Internal Control metrics and KPI reports on a monthly and ad-hoc basis;
・Conducting process reviews (including sample testing) to ensure compliance of our key policies and procedures;
・Ensuring identified risks, breaches and incidents are timely reported to both internal and external stakeholders;
・Leading the annual risk matrix review, working with risk and process owners to ensure relevant risks and mitigating controls are captured, clearly linked to business processes, and supported by appropriately designed and documented controls;
・Providing hands-on support to significant system change initiatives and business projects to ensure that sound controls, approval paths and process requirements are designed into solutions from the outset and successfully embedded in operations;
・Providing assistance to the Internal and External Auditing teams and ensuring on time delivery of all audit actions;
・Acting as the key contact for and coordinating the J-Sox reporting;Involvement in ad hoc projects;Managing and guiding the team.
新着 Product Engineer, Backend (Ops Foundation) /フリマアプリ運営企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
AIナレッジ基盤の開発:お客さまの課題解決に必要な膨大なCSナレッジを整理・構造化し、AIが高度に活用できる形で一元管理する基盤システムを構築します。
お問い合わせ対応プロセスの自動化と最適化: 既存のCS業務フローを理解し、現場の課題を解きほぐしながら、お問い合わせをAIエージェントが信頼性高く自律的に解決できるシステムを構築します。
ステークホルダーとの連携: お客さまのお問い合わせを担当する非技術部門と密に連携し、ビジネス要求を技術仕様に落とし込みシステム開発・運用するだけでなく、中長期の技術戦略策定とその推進も担います。
ユニークなチャレンジ
グループが保有する数千万人規模のデータと、多様で複雑なお問い合わせに関するデータを活用し、実社会の課題を解決する大規模なAIシステム開発に挑戦できます。決まったものを作るのではなく、不確実な状況下で「何を作るべきか」から考え、技術を手段として活用し、事業インパクトを最大化させる経験が積めます。
お問い合わせ対応プロセスの自動化と最適化: 既存のCS業務フローを理解し、現場の課題を解きほぐしながら、お問い合わせをAIエージェントが信頼性高く自律的に解決できるシステムを構築します。
ステークホルダーとの連携: お客さまのお問い合わせを担当する非技術部門と密に連携し、ビジネス要求を技術仕様に落とし込みシステム開発・運用するだけでなく、中長期の技術戦略策定とその推進も担います。
ユニークなチャレンジ
グループが保有する数千万人規模のデータと、多様で複雑なお問い合わせに関するデータを活用し、実社会の課題を解決する大規模なAIシステム開発に挑戦できます。決まったものを作るのではなく、不確実な状況下で「何を作るべきか」から考え、技術を手段として活用し、事業インパクトを最大化させる経験が積めます。
新着 Product Engineer, Backend (Product Data) /フリマアプリ運営企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
下流チームとの明確な契約(インターフェース)を前提に、プロダクトカタログのスキーマおよびID/マッピング戦略を設計・進化させる
パートナーデータを正規化し、商品情報にカテゴリ/ブランド/メーカー/属性などのシグナルを結合する取り込み・エンリッチメント基盤(SQL+サービスコード)を構築・運用・改善する
未マッピング時の安全なフォールバックも含め、カテゴリのタクソノミーおよびマッピング用データセット/設定を維持・改善する
ファセット/フィルタ/ブラウジングなどの探索体験を支えるため、カテゴリごとの属性要件および品質ルールを定義する
バリデーション、網羅率、鮮度監視などの品質ガードレールを整備し、リリース/タグ運用、ランブック、安定したパートナー対応などの運用上のギャップを解消する
オペレーター/管理者向けの社内ツールを改善し、必要に応じてカタログ/属性ラベルの多言語対応(i18n)を整備する
ユニークなチャレンジ
変化するパートナースキーマやプロダクト要件に追従しつつ、複数の下流利用者に対して安定したドキュメント化された契約(インターフェース)を維持する
大規模で多様なデータセットに対して、正確性・鮮度・ロールバック安全性など高い信頼性要件と、実効性のある品質KPIを両立しながら高影響なカタログシステムを運用する
パートナーデータを正規化し、商品情報にカテゴリ/ブランド/メーカー/属性などのシグナルを結合する取り込み・エンリッチメント基盤(SQL+サービスコード)を構築・運用・改善する
未マッピング時の安全なフォールバックも含め、カテゴリのタクソノミーおよびマッピング用データセット/設定を維持・改善する
ファセット/フィルタ/ブラウジングなどの探索体験を支えるため、カテゴリごとの属性要件および品質ルールを定義する
バリデーション、網羅率、鮮度監視などの品質ガードレールを整備し、リリース/タグ運用、ランブック、安定したパートナー対応などの運用上のギャップを解消する
オペレーター/管理者向けの社内ツールを改善し、必要に応じてカタログ/属性ラベルの多言語対応(i18n)を整備する
ユニークなチャレンジ
変化するパートナースキーマやプロダクト要件に追従しつつ、複数の下流利用者に対して安定したドキュメント化された契約(インターフェース)を維持する
大規模で多様なデータセットに対して、正確性・鮮度・ロールバック安全性など高い信頼性要件と、実効性のある品質KPIを両立しながら高影響なカタログシステムを運用する
新着 Software Engineer, Backend Architect /フリマアプリ運営企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
具体的な業務内容は下記のとおりです。 ご自身の専門性を活かせる領域に注力いただきつつ、チーム全体でミッションを遂行します。
ハイレベルなアーキテクチャの設計と指針やベストプラクティスの作成及び実施共有
組織横断で共通の仕組みの共有、導入支援、開発
技術的な課題の調査、解決法の提示、実施、導入支援などの一連のサイクル
技術的なトップリーディング及び組織的な技術レベルのボトムアップ
社内の開発者に向けたサービスの開発、展開
ハイレベルなアーキテクチャの設計と指針やベストプラクティスの作成及び実施共有
組織横断で共通の仕組みの共有、導入支援、開発
技術的な課題の調査、解決法の提示、実施、導入支援などの一連のサイクル
技術的なトップリーディング及び組織的な技術レベルのボトムアップ
社内の開発者に向けたサービスの開発、展開
新着 Software Engineer, MAPI/フリマアプリ運営企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
PHPベースの Backend APIをGoベースの Backend API に移行する。この作業には、エンドツーエンドの移行を成功させるために、クライアントチーム(iOS、Android、Web)およびサービスオーナーチームとの調整が含まれます。クライアント側のコードを書く責任はありませんが、移行プロセスを管理するためにこれらのチームと効果的に連携する必要があります。
MercariのPHP専用フレームワークにおいて、PHP依存のチームを開発支援する。
言語のアップグレード、ライブラリの更新、必要に応じたセキュリティ修正を行うことで、PHPフレームワークを維持・改善する。
PHPベースのモノリスサービスの運用をする。オンコールローテーションにより、監視と運用を通じて現在のサービスの安定性と信頼性を確保する。
ユニークなチャレンジ
モノリスサービスから重要なレガシー機能をモダンなアーキテクチャへ移行し、影響を最小限に抑えることを確保すること。
高トラフィックの重要なサービスを運用・保守し、安定性と信頼性に強く注力すること。
移行プロセスを通じて、当社のC2Cプラットフォームがどのように機能しているかを実践的な経験を通じて深く理解すること。
複数のステークホルダーや依存関係を伴う大規模な移行プロジェクトに貢献し、進めていくこと。
MercariのPHP専用フレームワークにおいて、PHP依存のチームを開発支援する。
言語のアップグレード、ライブラリの更新、必要に応じたセキュリティ修正を行うことで、PHPフレームワークを維持・改善する。
PHPベースのモノリスサービスの運用をする。オンコールローテーションにより、監視と運用を通じて現在のサービスの安定性と信頼性を確保する。
ユニークなチャレンジ
モノリスサービスから重要なレガシー機能をモダンなアーキテクチャへ移行し、影響を最小限に抑えることを確保すること。
高トラフィックの重要なサービスを運用・保守し、安定性と信頼性に強く注力すること。
移行プロセスを通じて、当社のC2Cプラットフォームがどのように機能しているかを実践的な経験を通じて深く理解すること。
複数のステークホルダーや依存関係を伴う大規模な移行プロジェクトに貢献し、進めていくこと。
新着 AI Transformation Engineer/フリマアプリ運営企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
AI Agent Solution Engineer として、グループの業務プロセスを対象としたAIエージェントソリューションの、課題の見極めから設計・実装・導入・運用までを一気通貫で担うポジションです。業務オーナーや各ドメインのエンジニアと密に協働しながら、動くプロトタイプを起点に何を作るべきかを確定し、品質・計測・リリース・定着を自律的にリードしていただきます。
主な業務詳細
仕様策定および実装のリード
主体的な情報収集と業務分析を行い、動くデモをステークホルダーに見せながら仕様を策定していく。生成AIを用いたシステムの設計・実装から、社内システムやSaaSとの連携まで、必要な領域を横断して実装を主導する
品質・計測・リリースまでのリード
イベント設計・ログ・ダッシュボード設計、エージェントの評価設計などを担い、品質基準と展開の計画を設計する
技術的な設計判断
アーキテクチャ・API・データ設計・セキュリティ・権限管理・運用論点を自ら判断し、トレードオフをビジネス文脈で説明して前に進める
導入・定着とアウトカムのオーナーシップ
リリース後の業務への導入とアウトカムの計測を行い、担当領域の業務チームを巻き込みながら改善ループをリードする。
主な業務詳細
仕様策定および実装のリード
主体的な情報収集と業務分析を行い、動くデモをステークホルダーに見せながら仕様を策定していく。生成AIを用いたシステムの設計・実装から、社内システムやSaaSとの連携まで、必要な領域を横断して実装を主導する
品質・計測・リリースまでのリード
イベント設計・ログ・ダッシュボード設計、エージェントの評価設計などを担い、品質基準と展開の計画を設計する
技術的な設計判断
アーキテクチャ・API・データ設計・セキュリティ・権限管理・運用論点を自ら判断し、トレードオフをビジネス文脈で説明して前に進める
導入・定着とアウトカムのオーナーシップ
リリース後の業務への導入とアウトカムの計測を行い、担当領域の業務チームを巻き込みながら改善ループをリードする。
新着 人事部 フォローアップチーム/日系コンサルファーム
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社のフォローアップチームは、社員の自己成長と満足度を最大化し、組織全体の成功を支えるために設立されました。このポジションでは、社員一人ひとりが自分の可能性を最大限に発揮し、組織内で成長できるようサポートします。私たちのゴールは、全社員がやりがいを感じ、安心して働ける環境を提供することです。
エンプロイーサクセスマネジメントに必要な以下の業務を、幅広に担当いただきます。
・フィードバックを通じた成長機会の提供:定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート
・オンボーディングプロセスの改善:社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化
・エンゲージメント向上施策の実施:従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行
・データ分析とレポート作成:社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行
具体的には以下のような業務があります。
・コンサルタントが直面する課題収集
- 社員との随時のコミュニケーション
- コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介
- コミュニケーションログ記載
- 社内イベントへのアテンド
- 既存社内コミュニティの紹介
- メンター相当者の紹介
・コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援
- スキルシート更新、顧客面談対策のレクチャー
- 模擬面談実施
- 向上すべきスキルの指摘
- スキル向上に向けた相談・解消支援
- 随時コミュニケーションを通したコンディションチェック
- コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介
・新規入社者のオンボーディング支援
- 入社オリエンテーションの企画、準備、運営
- 定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行
・サーベイ実施の準備、運営
- サーベイ結果分析
- サーベイ結果の配布準備
- 結果フィードバック、日程の調整
- 全社向け報告会の企画、準備、運営
エンプロイーサクセスマネジメントに必要な以下の業務を、幅広に担当いただきます。
・フィードバックを通じた成長機会の提供:定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート
・オンボーディングプロセスの改善:社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化
・エンゲージメント向上施策の実施:従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行
・データ分析とレポート作成:社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行
具体的には以下のような業務があります。
・コンサルタントが直面する課題収集
- 社員との随時のコミュニケーション
- コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介
- コミュニケーションログ記載
- 社内イベントへのアテンド
- 既存社内コミュニティの紹介
- メンター相当者の紹介
・コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援
- スキルシート更新、顧客面談対策のレクチャー
- 模擬面談実施
- 向上すべきスキルの指摘
- スキル向上に向けた相談・解消支援
- 随時コミュニケーションを通したコンディションチェック
- コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介
・新規入社者のオンボーディング支援
- 入社オリエンテーションの企画、準備、運営
- 定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行
・サーベイ実施の準備、運営
- サーベイ結果分析
- サーベイ結果の配布準備
- 結果フィードバック、日程の調整
- 全社向け報告会の企画、準備、運営
新着 クラウドサービスを活用したアプリケーション基盤サービスの企画・開発・運用・保守(担当クラス)/大手総合電機会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
720万円〜800万円
ポジション
担当者クラス
仕事内容
【職務概要】
・当社グループ全社を対象として提供されている各種業務サービス(営業/調達/財務/人総)を支える、アプリケーション基盤サービスの開発、運用、保守を行います。
・アプリケーション基盤サービスの開発、運用、保守にあたっては、他本部のメンバやパートナー会社のメンバ、クラウドベンダー企業と連携しながら業務を推進します。
【職務詳細】
アプリケーション基盤サービスのシステムの安定稼働維持、利用拡大を実施します。
主な職務は以下となります。
・アプリケーション基盤サービスの環境構築、管理、運用オペレーションの実施
・アプリケーション基盤サービスの利用ユーザへのサービス活用コンサルティングや設計/開発支援作業
・アプリケーション基盤サービスのサービスレベルマネジメント活動や品質向上施策への取り組み推進
・アプリケーション基盤利用者からの問合せ対応や、各種ステークホルダーとの問題解決のための協議、調整
・新規顧客を獲得するための企画、拡販、展開活動
・サービスエンハンスや新規サービス導入に向けたシステム企画やパートナークラウドベンダとの連携
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・アプリケーション基盤サービス提供による利用者(業務システム側)の業務目的の達成、運用効率化の実現過程において、各案件にてステークホルダーと連携しながら、ユーザ目的を実現するソリューションを企画から開発、運用/展開まで一貫して実行し、事業に貢献できることが本ポジションの最大の魅力です。
・クラウドサービスの積極的な活用が推奨されており、クラウドベンダとの定例会への出席や、最新技術を学ぶための研修やイベントに参加でき、最新のIT/クラウド技術を身に付けることが出来ます。
・新規サービス化を予定しているAIエージェント基盤ソリューションの企画から開発を、チームメンバと一緒になって考え、検証、計画することが出来ます。
・実績を社内事例として外販部隊/ソリューションにフィードバックしたり、社内外のイベントで当社グループ代表として登壇(発表)する機会もあり、幅広い人脈を形成できます。
・当社グループ全社を対象として提供されている各種業務サービス(営業/調達/財務/人総)を支える、アプリケーション基盤サービスの開発、運用、保守を行います。
・アプリケーション基盤サービスの開発、運用、保守にあたっては、他本部のメンバやパートナー会社のメンバ、クラウドベンダー企業と連携しながら業務を推進します。
【職務詳細】
アプリケーション基盤サービスのシステムの安定稼働維持、利用拡大を実施します。
主な職務は以下となります。
・アプリケーション基盤サービスの環境構築、管理、運用オペレーションの実施
・アプリケーション基盤サービスの利用ユーザへのサービス活用コンサルティングや設計/開発支援作業
・アプリケーション基盤サービスのサービスレベルマネジメント活動や品質向上施策への取り組み推進
・アプリケーション基盤利用者からの問合せ対応や、各種ステークホルダーとの問題解決のための協議、調整
・新規顧客を獲得するための企画、拡販、展開活動
・サービスエンハンスや新規サービス導入に向けたシステム企画やパートナークラウドベンダとの連携
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・アプリケーション基盤サービス提供による利用者(業務システム側)の業務目的の達成、運用効率化の実現過程において、各案件にてステークホルダーと連携しながら、ユーザ目的を実現するソリューションを企画から開発、運用/展開まで一貫して実行し、事業に貢献できることが本ポジションの最大の魅力です。
・クラウドサービスの積極的な活用が推奨されており、クラウドベンダとの定例会への出席や、最新技術を学ぶための研修やイベントに参加でき、最新のIT/クラウド技術を身に付けることが出来ます。
・新規サービス化を予定しているAIエージェント基盤ソリューションの企画から開発を、チームメンバと一緒になって考え、検証、計画することが出来ます。
・実績を社内事例として外販部隊/ソリューションにフィードバックしたり、社内外のイベントで当社グループ代表として登壇(発表)する機会もあり、幅広い人脈を形成できます。
新着 日系投資顧問会社での運用グループ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験を考慮し当社規定により決定(〜850万円くらい)
ポジション
担当者〜アシスタントマネージャー
仕事内容
【職務内容】
自グループ内向けの企業年金運用と一部営業業務に携わって頂きます。
●運用業務
<運用>
・株式、債券の運用機関選定およびマネージャーストラクチャーの構築
・代替投資商品の発掘と選定
・マクロ経済および各市場分析
・配分戦略の策定と執行
・売買計画策定と取引執行
・短期および中長期の政策配分策定
・各種提案資料、運用報告資料の作成
・既採用商品の継続的なモニタリング
・運用機関とのリレーション構築
・投信のオペレーション業務
・社内および市場データの更新・管理など
●営業業務
・既存顧客へのフォローやサポート
・運用状況報告
【入社後の流れ】
上記運用業務に従事していただき、慣れてから営業業務も少し従事して頂くこともあります。
自グループ内向けの企業年金運用と一部営業業務に携わって頂きます。
●運用業務
<運用>
・株式、債券の運用機関選定およびマネージャーストラクチャーの構築
・代替投資商品の発掘と選定
・マクロ経済および各市場分析
・配分戦略の策定と執行
・売買計画策定と取引執行
・短期および中長期の政策配分策定
・各種提案資料、運用報告資料の作成
・既採用商品の継続的なモニタリング
・運用機関とのリレーション構築
・投信のオペレーション業務
・社内および市場データの更新・管理など
●営業業務
・既存顧客へのフォローやサポート
・運用状況報告
【入社後の流れ】
上記運用業務に従事していただき、慣れてから営業業務も少し従事して頂くこともあります。
新着 金融ビジネス×IT戦略推進担当/メガバンク
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1300万円
ポジション
担当者
仕事内容
【求人の特色・一押しポイント】
●年間数千億円のIT投資を続ける日本最大の総合金融グループ。システム部門の約4人に1人が中途採用。
●各業務部門やシステム開発子会社など多様な関係者の懸け橋として、担当業務部門のビジネス×IT戦略を推進。
【業務内容・役割】
具体的には下記のような業務内容を想定しています。
●担当業務部門の新規業務施策に対するITソリューションのコンサルティング
●担当業務部門のIT投資ニーズの一元管理および投資計画の策定、予算管理、投資行為審査
●システム開発を担う子会社(三菱UFJインフォメーションテクノロジー)と協働での開発計画策定、および開発推進フォロー 等
●年間数千億円のIT投資を続ける日本最大の総合金融グループ。システム部門の約4人に1人が中途採用。
●各業務部門やシステム開発子会社など多様な関係者の懸け橋として、担当業務部門のビジネス×IT戦略を推進。
【業務内容・役割】
具体的には下記のような業務内容を想定しています。
●担当業務部門の新規業務施策に対するITソリューションのコンサルティング
●担当業務部門のIT投資ニーズの一元管理および投資計画の策定、予算管理、投資行為審査
●システム開発を担う子会社(三菱UFJインフォメーションテクノロジー)と協働での開発計画策定、および開発推進フォロー 等
新着 会計事務所でのバックオフィスサービスグループ 法務チーム
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイトスタッフ/スタッフ/
仕事内容
業務内容
法務チームでは主にSPC(特別目的会社)および一般事業会社に対し、法務面から運営管理や各種手続きに関するアドバイスを提供しています
。
チームには、商業登記を専門とする司法書士と、投資関連の各種届出・報告手続きを担当する行政書士が在籍しており、それぞれの専門性を活かしながら連携して業務を進めています
。
各種法人(SPC及び一般事業会社)の商業登記業務
上記に不随する議事録等の書類作成・スケジュール管理
※将来的にはチームマネジメントも行っていただくことを期待しております。
法務チームでは主にSPC(特別目的会社)および一般事業会社に対し、法務面から運営管理や各種手続きに関するアドバイスを提供しています
。
チームには、商業登記を専門とする司法書士と、投資関連の各種届出・報告手続きを担当する行政書士が在籍しており、それぞれの専門性を活かしながら連携して業務を進めています
。
各種法人(SPC及び一般事業会社)の商業登記業務
上記に不随する議事録等の書類作成・スケジュール管理
※将来的にはチームマネジメントも行っていただくことを期待しております。
新着 【京都府】ソフトウェア開発リーダ/メンバ/大手グローバル企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円
ポジション
リーダ/メンバ
仕事内容
データソリューション展開、事業拡大に向け、各種アプリケーションのソフトウェア開発の役割を担っていただきます。
1. ソリューション企画・要件に基づくアプリケーション開発におけるソフトウェア仕様策定
2. ソフトウェア実装・テストの計画策定、および社内の開発メンバーおよび外部委託先と連携した実行
3. 上記実行に必要となる技術開発・検証(OSSの評価・取り込み、新規アルゴリズム開発、ハードウェアとの接続検証など)
【期待する成果】
同社では、中期ロードマップに基づき、成長に向けた注力事業を定めています。注力事業のひとつがIAデータソリューションであり、この実行を本事業部が担っています。社内外から注目を集めており、今後の事業成長が期待されている領域です。本事業部ではデータソリューションの顧客価値として、OTとITを融合したソリューション提供を実行しています。
自部門は、OTとITを融合したソリューションを具現化するソフトウェアプラットフォームおよび各種アプリケーションについて、品質・コスト・納期のバランスを取りながら開発・展開を推進していただきます。これにより、「顧客課題の解決」と「顧客満足度の向上」を実現し、同社のデータソリューション事業の成長につなげることを期待しています。
【この仕事の魅力】
データソリューション事業におけるソフトウェア開発は、ソリューション具現化において欠かせない仕事です。自らの技術や経験を生かし、顧客課題を解決するソフトウェアを形にすることで、技術者としてのやりがいや面白さを実感できます。さらに、新規技術の開発、取りこみを積極的に行う必要があるので、継続的なスキルアップができます。また、技術面にとどまらず、社内各部門や外部協力会社との連携により、顧客価値最大化のための仕様策定やQCD向上などの議論、外部協力会社の業務管理などを通して、論理的思考力やプロジェクトマネジメント力を高めることができます。
1. ソリューション企画・要件に基づくアプリケーション開発におけるソフトウェア仕様策定
2. ソフトウェア実装・テストの計画策定、および社内の開発メンバーおよび外部委託先と連携した実行
3. 上記実行に必要となる技術開発・検証(OSSの評価・取り込み、新規アルゴリズム開発、ハードウェアとの接続検証など)
【期待する成果】
同社では、中期ロードマップに基づき、成長に向けた注力事業を定めています。注力事業のひとつがIAデータソリューションであり、この実行を本事業部が担っています。社内外から注目を集めており、今後の事業成長が期待されている領域です。本事業部ではデータソリューションの顧客価値として、OTとITを融合したソリューション提供を実行しています。
自部門は、OTとITを融合したソリューションを具現化するソフトウェアプラットフォームおよび各種アプリケーションについて、品質・コスト・納期のバランスを取りながら開発・展開を推進していただきます。これにより、「顧客課題の解決」と「顧客満足度の向上」を実現し、同社のデータソリューション事業の成長につなげることを期待しています。
【この仕事の魅力】
データソリューション事業におけるソフトウェア開発は、ソリューション具現化において欠かせない仕事です。自らの技術や経験を生かし、顧客課題を解決するソフトウェアを形にすることで、技術者としてのやりがいや面白さを実感できます。さらに、新規技術の開発、取りこみを積極的に行う必要があるので、継続的なスキルアップができます。また、技術面にとどまらず、社内各部門や外部協力会社との連携により、顧客価値最大化のための仕様策定やQCD向上などの議論、外部協力会社の業務管理などを通して、論理的思考力やプロジェクトマネジメント力を高めることができます。
新着 【京都府/東京都】製造DXソリューションアーキテクト/大手グローバル企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1000万円
ポジション
ソリューションアーキテクト
仕事内容
【業務概要】
データソリューション事業を担う事業本部は、データ活用により、経営から製造現場までのモノづくり課題を発見・解決し顧客のスマートファクトリーを実現するソリューションを企画・開発し、国内外の販社と共にグローバルに展開しています。京都を拠点として、グローバルを牽引する役割を担っています。
配属先は、ソリューション伝達事業部の「ソリューション伝達部」です。ソリューション伝達部は、ソリューションを具現化するソフトウェアプラットフォーム、および各種アプリケーションのソフトウェアを顧客に提供および実装する役割を担います。
【具体的な業務】
顧客へのデータソリューション展開、事業拡大に向け、各種アプリケーションのソフトウェアの要件定義から現場実装までの役割を担っていただきます。
1. 顧客課題や製造現場の要件を把握するためのプレセールス活動
2. 顧客へのヒアリングに基づく要件定義書・仕様書の作成
3. 社内関係者や外部委託先と連携した、ソフトウェア・アプリケーションの導入および現場実装
4. 各種サービスやツールの導入に必要な技術検証・事前評価
【ポジション・部門の魅力】
自身の技術や経験を生かし、顧客課題を解決するソフトウェアを形にすることで技術者としてのやりがいや面白さを実感できます。さらに、新規技術の開発、取りこみを積極的に行う必要があるので、継続的なスキルアップができます。モノづくりに携わる様々な業界・業種が顧客となるため、幅広い製造現場の課題解決にアプローチができます。
製造業のDXで目指すものは、単なるデジタル技術の導入や効率化の追求ではなく、企業全体の変革によって新たな価値を創出し、企業の競争力を高めることです。そのためには、同社の強みである製造現場向けの製品提供やソリューション提供だけでなく、OT(Operational Technology)とIT(Information Technology)を融合したソリューションの提供や、提案から導入支援、導入後のサポートやアップデート、安心して使い続けることができる品質保証やアフターサービスへの期待も高まっています。
この部門は、OTとITを融合したソリューションを具現化するソフトウェアプラットフォームおよび各種アプリケーションについて、品質・コスト・納期のバランスを取りながら開発・展開を推進していただきます。これにより、「顧客課題の解決」と「顧客満足度の向上」を実現し、同社のデータソリューション事業の成長につなげることを期待しています。プレセールス活動・コンサルティング業務も一部発生します。
データソリューション事業を担う事業本部は、データ活用により、経営から製造現場までのモノづくり課題を発見・解決し顧客のスマートファクトリーを実現するソリューションを企画・開発し、国内外の販社と共にグローバルに展開しています。京都を拠点として、グローバルを牽引する役割を担っています。
配属先は、ソリューション伝達事業部の「ソリューション伝達部」です。ソリューション伝達部は、ソリューションを具現化するソフトウェアプラットフォーム、および各種アプリケーションのソフトウェアを顧客に提供および実装する役割を担います。
【具体的な業務】
顧客へのデータソリューション展開、事業拡大に向け、各種アプリケーションのソフトウェアの要件定義から現場実装までの役割を担っていただきます。
1. 顧客課題や製造現場の要件を把握するためのプレセールス活動
2. 顧客へのヒアリングに基づく要件定義書・仕様書の作成
3. 社内関係者や外部委託先と連携した、ソフトウェア・アプリケーションの導入および現場実装
4. 各種サービスやツールの導入に必要な技術検証・事前評価
【ポジション・部門の魅力】
自身の技術や経験を生かし、顧客課題を解決するソフトウェアを形にすることで技術者としてのやりがいや面白さを実感できます。さらに、新規技術の開発、取りこみを積極的に行う必要があるので、継続的なスキルアップができます。モノづくりに携わる様々な業界・業種が顧客となるため、幅広い製造現場の課題解決にアプローチができます。
製造業のDXで目指すものは、単なるデジタル技術の導入や効率化の追求ではなく、企業全体の変革によって新たな価値を創出し、企業の競争力を高めることです。そのためには、同社の強みである製造現場向けの製品提供やソリューション提供だけでなく、OT(Operational Technology)とIT(Information Technology)を融合したソリューションの提供や、提案から導入支援、導入後のサポートやアップデート、安心して使い続けることができる品質保証やアフターサービスへの期待も高まっています。
この部門は、OTとITを融合したソリューションを具現化するソフトウェアプラットフォームおよび各種アプリケーションについて、品質・コスト・納期のバランスを取りながら開発・展開を推進していただきます。これにより、「顧客課題の解決」と「顧客満足度の向上」を実現し、同社のデータソリューション事業の成長につなげることを期待しています。プレセールス活動・コンサルティング業務も一部発生します。
新着 補助金コンサル(省エネルギー・脱炭素化推進)/銀行&商社系リース会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
<職務内容>
グループ会社において、企業の省エネルギー・脱炭素化推進を支援するコンサルティング営業を担当いただきます。省エネ補助金の活用支援を中心に、上場企業から中堅・中小企業まで幅広いお客様に対して、設備投資やCO2排出量削減に向けたソリューションを提案します。全国トップクラスの補助金採択実績と同社の営業基盤を活用し、お客様のGX・カーボンニュートラル実現を支援するポジションです。
<業務詳細>
・上場企業から中堅・中小企業に対する省エネ補助金コンサルティングの提案営業
・省エネルギー・CO2削減に向けた設備投資案件の発掘・提案
・補助金制度の活用提案および申請支援サービスの提案
・グループ会社やパートナー企業と連携した脱炭素ソリューションの提供
・将来的にはエネルギー診断や設備投資ロードマップ策定など、上流の脱炭素コンサルティング領域にも従事
<本ポジションの魅力>
・補助金活用支援を通じて、お客様の省エネ・脱炭素化を後押しし、カーボンニュートラル実現に貢献できる社会的意義の高い仕事です。
・同社の顧客基盤を活かし、大手企業から中堅・中小企業まで幅広い顧客への提案機会を持つことができます。
・補助金コンサルに留まらず、エネルギー診断や脱炭素戦略立案など上流領域への事業拡大フェーズに参画いただくことが可能です。
・全国トップクラスの補助金採択実績と豊富なノウハウを活用できる環境です。
・数十億円から数百億円規模の大型省エネ・脱炭素プロジェクトに携わる機会があり、達成感とやりがいを実感できるでしょう。
採用雇用元企業からグループ会社への出向となります。
グループ会社において、企業の省エネルギー・脱炭素化推進を支援するコンサルティング営業を担当いただきます。省エネ補助金の活用支援を中心に、上場企業から中堅・中小企業まで幅広いお客様に対して、設備投資やCO2排出量削減に向けたソリューションを提案します。全国トップクラスの補助金採択実績と同社の営業基盤を活用し、お客様のGX・カーボンニュートラル実現を支援するポジションです。
<業務詳細>
・上場企業から中堅・中小企業に対する省エネ補助金コンサルティングの提案営業
・省エネルギー・CO2削減に向けた設備投資案件の発掘・提案
・補助金制度の活用提案および申請支援サービスの提案
・グループ会社やパートナー企業と連携した脱炭素ソリューションの提供
・将来的にはエネルギー診断や設備投資ロードマップ策定など、上流の脱炭素コンサルティング領域にも従事
<本ポジションの魅力>
・補助金活用支援を通じて、お客様の省エネ・脱炭素化を後押しし、カーボンニュートラル実現に貢献できる社会的意義の高い仕事です。
・同社の顧客基盤を活かし、大手企業から中堅・中小企業まで幅広い顧客への提案機会を持つことができます。
・補助金コンサルに留まらず、エネルギー診断や脱炭素戦略立案など上流領域への事業拡大フェーズに参画いただくことが可能です。
・全国トップクラスの補助金採択実績と豊富なノウハウを活用できる環境です。
・数十億円から数百億円規模の大型省エネ・脱炭素プロジェクトに携わる機会があり、達成感とやりがいを実感できるでしょう。
採用雇用元企業からグループ会社への出向となります。