金融フロント、800万以下の転職求人
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金融フロント、800万以下の転職求人一覧
新着 コンサルタント(デジタルインプリメンテーション)/大手コンサルティング会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2500万円
ポジション
担当者
仕事内容
AI & Technology Modernization ビジネスユニットでは、AI Transformation(AITM)として、デジタル変革を推進しています。領域横断で連携し、構想から実装、定着までを一気通貫で支援します。同社は、下記の8つの領域でコンサルティングを行っています。
1. デジタルサービスデザイン
2. 先端テクノロジー目利き
3. エンタープライズアーキテクチャデザイン
4. AI
5. データマネジメント・ガバナンス
6. デジタル・インプリメンテーション
7. ビジネスレジリエンス
8. デジタルケイパビリティ醸成
本求人では「6.デジタル・インプリメンテーション」を推進いただくメンバーを募集しています。
具体的な業務:
* ITグランドデザイン策定・システム実現による業務改革プロジェクト: 業務・システム・組織・テクノロジーを横断したITグランドデザイン策定、構想策定、要件定義、設計 テスト推進、マネジメントを担当します。
例: 属人化したマーケティング分析を標準化・民主化する分析プラットフォームの要件定義・開発を、スクラッチ+AWSサーバレス構成で構築。AI開発ツールを活用し、高品質・短期間でデリバリします。
* テクノロジー活用による顧客価値創出プロジェクト: CXアーキテクチャ策定、ロードマップ策定、IoT技術を活用したサービス設計・実現を支援します。
例: SaaS型IoTサービスを新規構築し、製品購入後のさらなる価値提供を実現。UI/UX設計からアプリ・バックエンドまで支援します。
* BPMによる業務効率化プロジェクト: BPM導入の構想策定/要件定義/設計、BPM+RPA+AI連携の設計・開発、Appian/Pega ProcessMiningによる分析を担当します。
例: 金融機関の欧州支店向けにBPMを用いた業務のデジタル化・自動化を、構想策定からリリースまで主導。様々な業務や部署への展開やクライアント自身が維持・拡大できるような組織づくりや育成も支援することで、単一業務に留まらない支店全体での業務効率化を実現します。
* SAPクリーンコア実現とBTP拡張による業務高度化プロジェクト: S/4HANAを中核としたクリーンコアアーキテクチャ設計、BTPを活用したSide-by-Side拡張方針・ロードマップ策定を担当します。
例: ECCからS/4HANAへの移行を契機に、アドオン機能をS/4HANA標準+BTP拡張で再構築し、モダナイゼーションを実現します。
1. デジタルサービスデザイン
2. 先端テクノロジー目利き
3. エンタープライズアーキテクチャデザイン
4. AI
5. データマネジメント・ガバナンス
6. デジタル・インプリメンテーション
7. ビジネスレジリエンス
8. デジタルケイパビリティ醸成
本求人では「6.デジタル・インプリメンテーション」を推進いただくメンバーを募集しています。
具体的な業務:
* ITグランドデザイン策定・システム実現による業務改革プロジェクト: 業務・システム・組織・テクノロジーを横断したITグランドデザイン策定、構想策定、要件定義、設計 テスト推進、マネジメントを担当します。
例: 属人化したマーケティング分析を標準化・民主化する分析プラットフォームの要件定義・開発を、スクラッチ+AWSサーバレス構成で構築。AI開発ツールを活用し、高品質・短期間でデリバリします。
* テクノロジー活用による顧客価値創出プロジェクト: CXアーキテクチャ策定、ロードマップ策定、IoT技術を活用したサービス設計・実現を支援します。
例: SaaS型IoTサービスを新規構築し、製品購入後のさらなる価値提供を実現。UI/UX設計からアプリ・バックエンドまで支援します。
* BPMによる業務効率化プロジェクト: BPM導入の構想策定/要件定義/設計、BPM+RPA+AI連携の設計・開発、Appian/Pega ProcessMiningによる分析を担当します。
例: 金融機関の欧州支店向けにBPMを用いた業務のデジタル化・自動化を、構想策定からリリースまで主導。様々な業務や部署への展開やクライアント自身が維持・拡大できるような組織づくりや育成も支援することで、単一業務に留まらない支店全体での業務効率化を実現します。
* SAPクリーンコア実現とBTP拡張による業務高度化プロジェクト: S/4HANAを中核としたクリーンコアアーキテクチャ設計、BTPを活用したSide-by-Side拡張方針・ロードマップ策定を担当します。
例: ECCからS/4HANAへの移行を契機に、アドオン機能をS/4HANA標準+BTP拡張で再構築し、モダナイゼーションを実現します。
新着 【大阪府】コンサルタント(デジタルインプリメンテーション)/大手コンサルティング会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2500万円
ポジション
Solution Consultant
仕事内容
AI & Technology Modernization BUでは、AI Transformation(AITM)として、デジタル変革を推進しています。領域横断で連携し、構想から実装、定着までを一気通貫で支援します。同社は、下記の8つの領域でコンサルティングを行っています。
1. デジタルサービスデザイン
2. 先端テクノロジー目利き
3. エンタープライズアーキテクチャデザイン
4. AI
5. データマネジメント・ガバナンス
6. デジタル・インプリメンテーション
7. ビジネスレジリエンス
8. デジタルケイパビリティ醸成
本求人では「6.デジタル・インプリメンテーション」を推進いただくメンバーを募集しています。
入社後は、以下のプロジェクトにアサインされる可能性があります。
* ITグランドデザイン策定・システム実現による業務改革プロジェクト: 業務・システム・組織・テクノロジーを横断したITグランドデザイン策定、構想策定、要件定義、設計 テスト推進、マネジメントを担当します。
* 例: 属人化したマーケティング分析を標準化・民主化する分析プラットフォームの要件定義・開発を、スクラッチ+AWSサーバレス構成で構築。AI開発ツールを活用し、高品質・短期間でデリバリしています。
* テクノロジー活用による顧客価値創出プロジェクト: CXアーキテクチャ策定、ロードマップ策定、IoT技術を活用したサービス設計・実現を支援します。
* 例: SaaS型IoTサービスを新規構築し、製品購入後のさらなる価値提供を実現。UI/UX設計からアプリ・バックエンドまで支援しています。
* BPMによる業務効率化プロジェクト: BPM導入の構想策定/要件定義/設計、BPM+RPA+AI連携の設計・開発、Appian/Pega ProcessMiningによる分析を担当します。
* 例: 金融機関の欧州支店向けにBPMを用いた業務のデジタル化・自動化を、構想策定からリリースまで主導。様々な業務や部署への展開やクライアント自身が維持・拡大できるような組織づくりや育成も支援することで、単一業務に留まらない支店全体での業務効率化を実現しています。
* SAPクリーンコア実現とBTP拡張による業務高度化プロジェクト: S/4HANAを中核としたクリーンコアアーキテクチャ設計、BTPを活用したSide-by-Side拡張方針・ロードマップ策定を担当します。
* 例: ECCからS/4HANAへの移行を契機に、アドオン機能をS/4HANA標準+BTP拡張で再構築し、モダナイゼーションを実現しています。
1. デジタルサービスデザイン
2. 先端テクノロジー目利き
3. エンタープライズアーキテクチャデザイン
4. AI
5. データマネジメント・ガバナンス
6. デジタル・インプリメンテーション
7. ビジネスレジリエンス
8. デジタルケイパビリティ醸成
本求人では「6.デジタル・インプリメンテーション」を推進いただくメンバーを募集しています。
入社後は、以下のプロジェクトにアサインされる可能性があります。
* ITグランドデザイン策定・システム実現による業務改革プロジェクト: 業務・システム・組織・テクノロジーを横断したITグランドデザイン策定、構想策定、要件定義、設計 テスト推進、マネジメントを担当します。
* 例: 属人化したマーケティング分析を標準化・民主化する分析プラットフォームの要件定義・開発を、スクラッチ+AWSサーバレス構成で構築。AI開発ツールを活用し、高品質・短期間でデリバリしています。
* テクノロジー活用による顧客価値創出プロジェクト: CXアーキテクチャ策定、ロードマップ策定、IoT技術を活用したサービス設計・実現を支援します。
* 例: SaaS型IoTサービスを新規構築し、製品購入後のさらなる価値提供を実現。UI/UX設計からアプリ・バックエンドまで支援しています。
* BPMによる業務効率化プロジェクト: BPM導入の構想策定/要件定義/設計、BPM+RPA+AI連携の設計・開発、Appian/Pega ProcessMiningによる分析を担当します。
* 例: 金融機関の欧州支店向けにBPMを用いた業務のデジタル化・自動化を、構想策定からリリースまで主導。様々な業務や部署への展開やクライアント自身が維持・拡大できるような組織づくりや育成も支援することで、単一業務に留まらない支店全体での業務効率化を実現しています。
* SAPクリーンコア実現とBTP拡張による業務高度化プロジェクト: S/4HANAを中核としたクリーンコアアーキテクチャ設計、BTPを活用したSide-by-Side拡張方針・ロードマップ策定を担当します。
* 例: ECCからS/4HANAへの移行を契機に、アドオン機能をS/4HANA標準+BTP拡張で再構築し、モダナイゼーションを実現しています。
新着 【大阪府】コンサルタント(エンタープライズアーキテクチャデザイン)/大手コンサルティング会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2500万円
ポジション
コンサルタント
仕事内容
AI Transformation(AITM)として、デジタル変革を推進する部門でのポジションです。領域横断で連携し、構想から実装、定着までを一気通貫で支援します。同部門では、以下の8つの領域でコンサルティングを行っています。
1. デジタルサービスデザイン
2. 先端テクノロジー目利き
3. エンタープライズアーキテクチャデザイン
4. AI
5. データマネジメント・ガバナンス
6. デジタル・インプリメンテーション
7. ビジネスレジリエンス
8. デジタルケイパビリティ醸成
本ポジションでは「3. エンタープライズアーキテクチャデザイン」を推進するメンバーを募集しています。
入社後のアサイン想定プロジェクト:
企業の現状を捉え、変革を定義し、AIを前提とした構造を設計、継続的に実行・進化させる支援を行います。現実の変革を着実に進めながら、未来の視点を取り込み、企業が進化し続けることを支援します。
【プロジェクト例】
◎ 企業全体をアーキテクチャの視点で構造化し、目指す未来像と道筋を描く支援
業務・システム・組織・テクノロジーを横断的に捉え、構造的に整理したうえで、次のアクションへ導きます。
◎ 事業をプロダクトの集合体として捉え、アジリティ向上と継続的価値提供を実現するプロセス構築
考え方の定着、組織構造・文化・マインドセット、アーキテクチャ、継続的改善プロセスの構築までを支援します。
1. デジタルサービスデザイン
2. 先端テクノロジー目利き
3. エンタープライズアーキテクチャデザイン
4. AI
5. データマネジメント・ガバナンス
6. デジタル・インプリメンテーション
7. ビジネスレジリエンス
8. デジタルケイパビリティ醸成
本ポジションでは「3. エンタープライズアーキテクチャデザイン」を推進するメンバーを募集しています。
入社後のアサイン想定プロジェクト:
企業の現状を捉え、変革を定義し、AIを前提とした構造を設計、継続的に実行・進化させる支援を行います。現実の変革を着実に進めながら、未来の視点を取り込み、企業が進化し続けることを支援します。
【プロジェクト例】
◎ 企業全体をアーキテクチャの視点で構造化し、目指す未来像と道筋を描く支援
業務・システム・組織・テクノロジーを横断的に捉え、構造的に整理したうえで、次のアクションへ導きます。
◎ 事業をプロダクトの集合体として捉え、アジリティ向上と継続的価値提供を実現するプロセス構築
考え方の定着、組織構造・文化・マインドセット、アーキテクチャ、継続的改善プロセスの構築までを支援します。
新着 コンサルタント(デジタル・サービスデザイン)/大手コンサルティング会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2500万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
AI & Technology Modernization BUでは、AI Transformation(AITM)として、デジタル変革を推進しています。領域横断で連携し、構想から実装、定着までを一気通貫で支援します。同社は、下記の8つの領域でコンサルティングを行っています。
1. デジタルサービスデザイン
2. 先端テクノロジー目利き
3. エンタープライズアーキテクチャデザイン
4. AI
5. データマネジメント・ガバナンス
6. デジタル・インプリメンテーション
7. ビジネスレジリエンス
8. デジタルケイパビリティ醸成
本求人では「1. デジタルサービスデザイン」を推進いただくメンバーを募集しています。
【具体的な業務】
既存ビジネスアセット・データ・デジタル技術を掛け合わせ、事業変革と新規サービス創出を支援します。
【プロジェクト例】
・既存ビジネスアセットやデータを活用した事業企画・戦略立案
クライアントの独自資産・データを再定義し、デジタル技術を組み合わせて、アイデア探索から事業計画策定、サービス設計、実装、リリース後のグロースまでをワンストップで伴走します。
・デジタルを活用した顧客接点創出およびLTV/NPS向上の戦略立案
新たな顧客体験を設計し、接点創出からLTV最大化、NPS等の指標改善に向けた施策を実行します。
AI & Technology Modernization BUでは、AI Transformation(AITM)として、デジタル変革を推進しています。領域横断で連携し、構想から実装、定着までを一気通貫で支援します。同社は、下記の8つの領域でコンサルティングを行っています。
1. デジタルサービスデザイン
2. 先端テクノロジー目利き
3. エンタープライズアーキテクチャデザイン
4. AI
5. データマネジメント・ガバナンス
6. デジタル・インプリメンテーション
7. ビジネスレジリエンス
8. デジタルケイパビリティ醸成
本求人では「1. デジタルサービスデザイン」を推進いただくメンバーを募集しています。
【具体的な業務】
既存ビジネスアセット・データ・デジタル技術を掛け合わせ、事業変革と新規サービス創出を支援します。
【プロジェクト例】
・既存ビジネスアセットやデータを活用した事業企画・戦略立案
クライアントの独自資産・データを再定義し、デジタル技術を組み合わせて、アイデア探索から事業計画策定、サービス設計、実装、リリース後のグロースまでをワンストップで伴走します。
・デジタルを活用した顧客接点創出およびLTV/NPS向上の戦略立案
新たな顧客体験を設計し、接点創出からLTV最大化、NPS等の指標改善に向けた施策を実行します。
新着 コンサルタント(ビジネスレジリエンス)/大手コンサルティング会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2500万円
ポジション
担当者
仕事内容
AI & テクノロジーモダナイゼーション部門では、AI Transformation(AITM)として、デジタル変革を推進しています。領域横断で連携し、構想から実装、定着までを一気通貫で支援します。同部門は、下記の8つの領域でコンサルティングを行っています。
1. デジタルサービスデザイン
2. 先端テクノロジー目利き
3. エンタープライズアーキテクチャデザイン
4. AI
5. データマネジメント・ガバナンス
6. デジタル・インプリメンテーション
7. ビジネスレジリエンス
8. デジタルケイパビリティ醸成
本求人では「7. ビジネスレジリエンス」を推進いただくメンバーを募集しています。
【入社後のアサイン想定プロジェクト】
サイバーセキュリティ、システム障害、法規制などのリスクに対応するため、BCPやリスクアセスメントを通じて企業の継続性を高め、レジリエンスを強化します。
【プロジェクト例】
◎緊急時対応リスクを踏まえた方針策定とBCP対応計画立案
重要業務を選定し、ビジネスと整合した緊急時対応方針の確立、IT側の備えまでを一貫して支援します。
◎個人情報保護・プライバシー関連法規制への対応支援
GDPR等の各国規制を踏まえ、越境データ移転やプライバシー・バイ・デザインも考慮しながら、対応方針の明確化とグローバル枠組みの実現を支援します。
1. デジタルサービスデザイン
2. 先端テクノロジー目利き
3. エンタープライズアーキテクチャデザイン
4. AI
5. データマネジメント・ガバナンス
6. デジタル・インプリメンテーション
7. ビジネスレジリエンス
8. デジタルケイパビリティ醸成
本求人では「7. ビジネスレジリエンス」を推進いただくメンバーを募集しています。
【入社後のアサイン想定プロジェクト】
サイバーセキュリティ、システム障害、法規制などのリスクに対応するため、BCPやリスクアセスメントを通じて企業の継続性を高め、レジリエンスを強化します。
【プロジェクト例】
◎緊急時対応リスクを踏まえた方針策定とBCP対応計画立案
重要業務を選定し、ビジネスと整合した緊急時対応方針の確立、IT側の備えまでを一貫して支援します。
◎個人情報保護・プライバシー関連法規制への対応支援
GDPR等の各国規制を踏まえ、越境データ移転やプライバシー・バイ・デザインも考慮しながら、対応方針の明確化とグローバル枠組みの実現を支援します。
新着 デジタルバンク立ち上げ/銀行オペレーション企画/上場Fintechクラウド型ERPソフト開発・サービス提供企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜950万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
グループ会社と提携し、新しいデジタル銀行設立に向けた新会社を立ち上げました。本プロジェクトは、同社のビジョンを体現する最重要プロジェクトの一つです。現在、新会社は銀行設立に向けた準備会社として、サービス企画、システム開発、顧客獲得戦略など多岐にわたる取り組みを並行して進めています。開業・リリースに向けて業務の設計と運用準備を一気に加速させるため、事務企画として業務・運用の土台づくりをリードし、開業後の改善まで見据えて共に挑戦していただける仲間を募集します。
最先端のテクノロジーを活用し、次世代の金融サービスを社会に届けるためには、プロダクトやシステムを作るだけではなく、銀行としての業務が安全かつスムーズに運用できる仕組み(業務設計・運用・ルール)をゼロから構築することが不可欠です。また、本プロジェクトでは、従来の「人手を前提とした事務運用」ではなく、AIや自動化を前提に業務を設計するAIネイティブなフロー構築を志向しています。ゼロから銀行を創り上げる、またとない挑戦の中で、これまでの銀行の常識にとらわれず、新しい金融サービスの運用を形にしていくことがミッションです。
【具体的な業務】
新しいデジタルバンクの立ち上げフェーズにて、銀行業務が“回る仕組み”をゼロから設計し、リリース〜運用安定化までをリードしていただきます。
1. 銀行業務オペレーションの設計・構築(業務フロー、運用ルール、チェック観点の整備)
2. 要件の確認・レビュー(要件の抜け漏れチェック、運用方法の妥当性確認)
3. 事業企画/PdM/エンジニア等との調整・推進
4. 手順書作成、運用体制の設計、研修準備などのリリースに向けた運用準備
5. テスト工程への参画(システムテスト〜UATに向けた準備・実行支援)
6. 開業後の改善(業務・運用改善、継続的な仕組み化)
7. 新商品追加開発時の要件定義参画
8. AIを活用した銀行業務オペレーション構築に関する探索・研究
〈開業前後の事務企画の業務イメージ〉
※2027年の開業を目指しています。
開業前:
・AIを活用した次世代型の業務フロー・運用設計を主導
・業務手順の策定や運用の検証・改善
・業務フローの強化やシステムテスト
開業後:
・継続的なシステムリリースに伴うユーザー受け入れテスト(UAT)など、業務・運用観点からの検証と改善
・運用設計のアップデートや例外対応フローの整備
・業務拡大に伴う、現場およびオペレーション人材の立ち上げ・体制強化
【ポジションの魅力】
・「決まったことを回す」ではなく、「決めるところから作る」
新しいデジタルバンクの立ち上げで、業務/運用の“あるべき姿”を設計できます。
・事務企画としての企画力が、事業成果に直結するフェーズ
開業・リリースに向けた運用準備〜改善まで、裁量とインパクトが大きいポジションです。
・プロダクト/エンジニアと近い距離で進められる
「業務がシステムにどう落ちるか」を理解し、現実に回る形まで作り込めます。
・柔軟な働き方・多様性あるチーム
既存銀行では得にくいスピード感と柔軟性のある環境で、専門性を発揮できます。お互いの状況を理解し合い、チームワークを実感しながら働ける環境です。
グループ会社と提携し、新しいデジタル銀行設立に向けた新会社を立ち上げました。本プロジェクトは、同社のビジョンを体現する最重要プロジェクトの一つです。現在、新会社は銀行設立に向けた準備会社として、サービス企画、システム開発、顧客獲得戦略など多岐にわたる取り組みを並行して進めています。開業・リリースに向けて業務の設計と運用準備を一気に加速させるため、事務企画として業務・運用の土台づくりをリードし、開業後の改善まで見据えて共に挑戦していただける仲間を募集します。
最先端のテクノロジーを活用し、次世代の金融サービスを社会に届けるためには、プロダクトやシステムを作るだけではなく、銀行としての業務が安全かつスムーズに運用できる仕組み(業務設計・運用・ルール)をゼロから構築することが不可欠です。また、本プロジェクトでは、従来の「人手を前提とした事務運用」ではなく、AIや自動化を前提に業務を設計するAIネイティブなフロー構築を志向しています。ゼロから銀行を創り上げる、またとない挑戦の中で、これまでの銀行の常識にとらわれず、新しい金融サービスの運用を形にしていくことがミッションです。
【具体的な業務】
新しいデジタルバンクの立ち上げフェーズにて、銀行業務が“回る仕組み”をゼロから設計し、リリース〜運用安定化までをリードしていただきます。
1. 銀行業務オペレーションの設計・構築(業務フロー、運用ルール、チェック観点の整備)
2. 要件の確認・レビュー(要件の抜け漏れチェック、運用方法の妥当性確認)
3. 事業企画/PdM/エンジニア等との調整・推進
4. 手順書作成、運用体制の設計、研修準備などのリリースに向けた運用準備
5. テスト工程への参画(システムテスト〜UATに向けた準備・実行支援)
6. 開業後の改善(業務・運用改善、継続的な仕組み化)
7. 新商品追加開発時の要件定義参画
8. AIを活用した銀行業務オペレーション構築に関する探索・研究
〈開業前後の事務企画の業務イメージ〉
※2027年の開業を目指しています。
開業前:
・AIを活用した次世代型の業務フロー・運用設計を主導
・業務手順の策定や運用の検証・改善
・業務フローの強化やシステムテスト
開業後:
・継続的なシステムリリースに伴うユーザー受け入れテスト(UAT)など、業務・運用観点からの検証と改善
・運用設計のアップデートや例外対応フローの整備
・業務拡大に伴う、現場およびオペレーション人材の立ち上げ・体制強化
【ポジションの魅力】
・「決まったことを回す」ではなく、「決めるところから作る」
新しいデジタルバンクの立ち上げで、業務/運用の“あるべき姿”を設計できます。
・事務企画としての企画力が、事業成果に直結するフェーズ
開業・リリースに向けた運用準備〜改善まで、裁量とインパクトが大きいポジションです。
・プロダクト/エンジニアと近い距離で進められる
「業務がシステムにどう落ちるか」を理解し、現実に回る形まで作り込めます。
・柔軟な働き方・多様性あるチーム
既存銀行では得にくいスピード感と柔軟性のある環境で、専門性を発揮できます。お互いの状況を理解し合い、チームワークを実感しながら働ける環境です。
新着 法人部でのデジタル技術を活用した企画業務/大手銀行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
法人部のビジネスインサイトGr.に配属され、同グループが保有する多くの法人データを活用し、デジタルと営業を組み合わせたBtoBマーケティングを推進するポジションです。マーケティング施策の戦略立案から実行、改善まで、裁量高くリードすることが期待されます。将来的には、当初配属事業部だけでなく、その他営業戦略にかかる企画業務等への部内異動の可能性もあります。
具体的な業務内容は以下の通りです。
1. BtoB領域におけるデジタルマーケティングの戦略立案、施策の企画運用。
2. 営業支援ツールの活用促進、営業推進の戦略立案、企画運用。
* マーケティング施策では、年間の配信ストーリー設計、各コンテンツの企画、各部署との調整、運用における効果検証までPDCAを回します。施策に関わる営業店や銀行本部、外部ベンダーとの調整、各施策のKPI設計等、様々な業務を担います。
* 営業支援ツール(SFA)強化では、関係者への活用提案から実現とその後の運用まで一貫して企画し、営業店・本部・関連会社・外部ベンダーと様々な関係者を巻き込んでプロジェクトを進めます。ノーコード領域の開発は一部内製化しており、機能追加や設定変更の作業も担当します。
3. マーケティングサイトの運営、デジタルマーケティング施策の企画推進、マーケティングオートメーションツールの運用。
* コラムやダウンロード資料の内容検討から公開までの企画・管理、メール配信や広告にかかる企画・管理、その他左記企画の効果測定を踏まえた改善・効率化等の提案を行います。
4. 営業支援ツールの運用、コンサルティング営業の高度化に向けた営業力強化施策の企画推進。
* 営業推進・効率化のための営業支援ツールの機能企画・開発・運用(生成AI活用やノーコード領域に伴う開発・設定変更を含む)を行います。
このポジションで働く魅力は以下の通りです。
* 本チームは同社内では比較的若い組織であり、従来のやり方にとらわれず、柔軟な発想で新しい業務にチャレンジしています。
* 現在は少数精鋭で施策の立案から実行、検証まで行っており、新たに加わる方にも中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。
* 同グループで多くの法人から取引があり、同社ならではの様々なデータが集積しているため、アイデア次第で様々なデータをビジネス化できます。
* 女性活躍を推進し、女性ライン管理職比率も高く、女性も働きやすい職場です。
* 新しいフィールドで中心となって力を発揮したい、今までにない発想を実現したい方のご応募をお待ちしております。
具体的な業務内容は以下の通りです。
1. BtoB領域におけるデジタルマーケティングの戦略立案、施策の企画運用。
2. 営業支援ツールの活用促進、営業推進の戦略立案、企画運用。
* マーケティング施策では、年間の配信ストーリー設計、各コンテンツの企画、各部署との調整、運用における効果検証までPDCAを回します。施策に関わる営業店や銀行本部、外部ベンダーとの調整、各施策のKPI設計等、様々な業務を担います。
* 営業支援ツール(SFA)強化では、関係者への活用提案から実現とその後の運用まで一貫して企画し、営業店・本部・関連会社・外部ベンダーと様々な関係者を巻き込んでプロジェクトを進めます。ノーコード領域の開発は一部内製化しており、機能追加や設定変更の作業も担当します。
3. マーケティングサイトの運営、デジタルマーケティング施策の企画推進、マーケティングオートメーションツールの運用。
* コラムやダウンロード資料の内容検討から公開までの企画・管理、メール配信や広告にかかる企画・管理、その他左記企画の効果測定を踏まえた改善・効率化等の提案を行います。
4. 営業支援ツールの運用、コンサルティング営業の高度化に向けた営業力強化施策の企画推進。
* 営業推進・効率化のための営業支援ツールの機能企画・開発・運用(生成AI活用やノーコード領域に伴う開発・設定変更を含む)を行います。
このポジションで働く魅力は以下の通りです。
* 本チームは同社内では比較的若い組織であり、従来のやり方にとらわれず、柔軟な発想で新しい業務にチャレンジしています。
* 現在は少数精鋭で施策の立案から実行、検証まで行っており、新たに加わる方にも中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。
* 同グループで多くの法人から取引があり、同社ならではの様々なデータが集積しているため、アイデア次第で様々なデータをビジネス化できます。
* 女性活躍を推進し、女性ライン管理職比率も高く、女性も働きやすい職場です。
* 新しいフィールドで中心となって力を発揮したい、今までにない発想を実現したい方のご応募をお待ちしております。
新着 銀行法人分野におけるサステナビリティ関連ビジネスの企画・立案・運営・管理/大手銀行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●法人部門におけるサステナビリティ戦略の立案
・他社のサステナビリティ戦略の調査、分析、当社のポジショニング等について検討、方針策定の実施
・当社がサステナビリティ関連で第一人者となるために不足する機能、更に強化すべき機能、それらに対する経営リソース配分等の戦略立案、グループ各社との調整、実行
●法人取引先に対する既存商品の運営、新商品の企画立案運営
・サステナビリティ関連の貸出商品、預金商品、コンサルティング業務、その他法人取引先に対する新たな商品、サービスの企画立案、実行
・営業店(支店、営業本部など)へ新施策を周知し実績につなげるための情宣活動並びに実行支援
●法人事業分野に関する社内外諸計数等の調査、分析
・社内外の各種計数の調査・データ分析を通じた各施策の評価、改善等
【当部で働く魅力】
・本チームは銀行内では比較的若い組織になります。
・従来のやり方にとらわれず、柔軟な発想で新しい業務にチャレンジしています。
・現在は少数精鋭で施策の立案から実行、検証まで行っています。新たに加わっていただく方にも中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。
・グループで50万社の法人さまから取引いただいており、銀行ならではの様々なデータが集積している為、アイデア次第で様々なデータをビジネス化できます。
・女性活躍を推進し、女性ライン管理職比率は既に30%を超過、女性も働きやすい職場です。
・新しいフィールドで中心となって力を発揮したい、今までにない発想を実現したい方のご応募をお待ちしております。
・他社のサステナビリティ戦略の調査、分析、当社のポジショニング等について検討、方針策定の実施
・当社がサステナビリティ関連で第一人者となるために不足する機能、更に強化すべき機能、それらに対する経営リソース配分等の戦略立案、グループ各社との調整、実行
●法人取引先に対する既存商品の運営、新商品の企画立案運営
・サステナビリティ関連の貸出商品、預金商品、コンサルティング業務、その他法人取引先に対する新たな商品、サービスの企画立案、実行
・営業店(支店、営業本部など)へ新施策を周知し実績につなげるための情宣活動並びに実行支援
●法人事業分野に関する社内外諸計数等の調査、分析
・社内外の各種計数の調査・データ分析を通じた各施策の評価、改善等
【当部で働く魅力】
・本チームは銀行内では比較的若い組織になります。
・従来のやり方にとらわれず、柔軟な発想で新しい業務にチャレンジしています。
・現在は少数精鋭で施策の立案から実行、検証まで行っています。新たに加わっていただく方にも中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。
・グループで50万社の法人さまから取引いただいており、銀行ならではの様々なデータが集積している為、アイデア次第で様々なデータをビジネス化できます。
・女性活躍を推進し、女性ライン管理職比率は既に30%を超過、女性も働きやすい職場です。
・新しいフィールドで中心となって力を発揮したい、今までにない発想を実現したい方のご応募をお待ちしております。
新着 Webディレクター(マネージャー候補)/展示会を主催する企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円
ポジション
マネージャー(候補)
仕事内容
【ポジション概要】
BtoB展示会を運営する企業でのポジションです。リアルイベントの集客という「不確実性の高い領域」を、デジタルの力で科学し、可視化、型化、再現する仕組みを設計し、内製チームを率いる中核ポジションです。
来場LPや会員ページの構造そのものが集客の上限を決めていますが、現状、Web領域を専門的に担える人材が不足しています。大規模改修に着手できず、ナレッジも社内に溜まっていない状態が続いています。会期の増加・新規展の開催・オウンドメディア化が進むなか、サイト全体構造とCMSの作り直しは「いま着手すべき」課題です。
このポジションは、その作り直しを構造設計から主導する役割です。既存ページの小手先の改善ではなく、IA(情報設計)レベルから組み直し、データで検証し、内製の型として残す。0→1とリビルドの両方を楽しめる方を求めています。
【募集背景】
・Web施策の属人化:企画・運用が一部メンバーに依存しており、専門知識やノウハウが十分に社内へ蓄積されていない。
・事業成長への影響:Webサイトは来場者・出展者獲得の重要な接点である一方、体験改善が十分に進んでおらず、ユーザー離脱や機会損失が発生している。
・新規展示会の立ち上げ:2027年・2028年の新規展開催に向け、業界特化型のWeb基盤構築が必要。準備期間を踏まえ、早期の専門体制の整備が求められている。
【具体的な業務】
●戦略設計
・Webサイト全体の構築方針・情報設計(IA)の策定
・UX/UI改善方針の立案
・SEO戦略の立案・実行(検索流入の最大化)
●制作・管理・実装
・ワイヤーフレーム作成、Webデザインの監修
・CMS設計・運用
・リダイレクトURL設計・管理
・アクセス解析・効果測定(CVR改善、A/Bテスト等の仮説検証)
●推進
・社内外のステークホルダー(デザイナー・マーケター・セールス・CS・コーポレート)を巻き込み、Web施策を遂行
・データドリブンに仮説検証を繰り返し、Web体験を継続的に最適化
【主な担当領域】
来場LP / ウェビナーページ / 特別講演ページ / デジタルマーケティング / 会員ページ(Bizcrew)/ 出展LP / コーポレートサイト / 子会社サイト
【魅力】
イベントに来る理由を”ゼロ”から創り、“行ってよかった”を設計できる/自身の企画が形になり、現場の熱量を肌で感じることができます。
【事業の特徴】
同社は独自のプロモーションによって来場者の質と量ともに高い水準を実現しています。その結果、業界トップクラスの顧客満足度を得ており、年々イベントの規模・出展者数ともに急拡大しています。
BtoB展示会を運営する企業でのポジションです。リアルイベントの集客という「不確実性の高い領域」を、デジタルの力で科学し、可視化、型化、再現する仕組みを設計し、内製チームを率いる中核ポジションです。
来場LPや会員ページの構造そのものが集客の上限を決めていますが、現状、Web領域を専門的に担える人材が不足しています。大規模改修に着手できず、ナレッジも社内に溜まっていない状態が続いています。会期の増加・新規展の開催・オウンドメディア化が進むなか、サイト全体構造とCMSの作り直しは「いま着手すべき」課題です。
このポジションは、その作り直しを構造設計から主導する役割です。既存ページの小手先の改善ではなく、IA(情報設計)レベルから組み直し、データで検証し、内製の型として残す。0→1とリビルドの両方を楽しめる方を求めています。
【募集背景】
・Web施策の属人化:企画・運用が一部メンバーに依存しており、専門知識やノウハウが十分に社内へ蓄積されていない。
・事業成長への影響:Webサイトは来場者・出展者獲得の重要な接点である一方、体験改善が十分に進んでおらず、ユーザー離脱や機会損失が発生している。
・新規展示会の立ち上げ:2027年・2028年の新規展開催に向け、業界特化型のWeb基盤構築が必要。準備期間を踏まえ、早期の専門体制の整備が求められている。
【具体的な業務】
●戦略設計
・Webサイト全体の構築方針・情報設計(IA)の策定
・UX/UI改善方針の立案
・SEO戦略の立案・実行(検索流入の最大化)
●制作・管理・実装
・ワイヤーフレーム作成、Webデザインの監修
・CMS設計・運用
・リダイレクトURL設計・管理
・アクセス解析・効果測定(CVR改善、A/Bテスト等の仮説検証)
●推進
・社内外のステークホルダー(デザイナー・マーケター・セールス・CS・コーポレート)を巻き込み、Web施策を遂行
・データドリブンに仮説検証を繰り返し、Web体験を継続的に最適化
【主な担当領域】
来場LP / ウェビナーページ / 特別講演ページ / デジタルマーケティング / 会員ページ(Bizcrew)/ 出展LP / コーポレートサイト / 子会社サイト
【魅力】
イベントに来る理由を”ゼロ”から創り、“行ってよかった”を設計できる/自身の企画が形になり、現場の熱量を肌で感じることができます。
【事業の特徴】
同社は独自のプロモーションによって来場者の質と量ともに高い水準を実現しています。その結果、業界トップクラスの顧客満足度を得ており、年々イベントの規模・出展者数ともに急拡大しています。
新着 ITシステム開発・管理・運用・保守・セキュリティ担当者/国内証券会社系投資運用会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
グループ会社におけるアクティブ運用の中核資産運用会社でのポジションです。長きにわたり投信会社として業務を行ってきた企業でのポジションです。クオリティの高いファンドを投資家に提供するため、各種研修を通じて、運用、商品企画・開発、顧客サポートなどの専門性を身につけることができます。
情報システムの実務プロフェッショナルとして、主体的に職務を遂行し、案件を推進できる役割を期待されています。適性に応じて、将来的にはマネジメントができるポジションを担うことも期待されています。
1. プロジェクト管理
* システム開発の進捗管理、品質管理
* スケジュール管理とプロジェクトの統制、サポート
2. システム設計・開発
* 業務部門からの業務要件の整理、システム要件の定義
* システム設計書、仕様書の作成
* システム構築、プログラミングおよびテスト、検証
3. システム運用
* OS、ミドルウェア等、基盤となるソフトウェア、ライセンスや保守等
* システムの安定稼働を維持するため運用設計や運用環境の継続的改善
* 障害等のインシデント発生時の対応
4. 外部ベンダーとの折衝、委託先システムの管理、定期モニタリング
5. ユーザ利用PCの保守、メンテナンスおよび各種問い合わせ対応
6. 各種ネットワークの運用、保守、メンテナンス
7. サイバーセキュリティ及びその他システム管理に関する業務
情報システムの実務プロフェッショナルとして、主体的に職務を遂行し、案件を推進できる役割を期待されています。適性に応じて、将来的にはマネジメントができるポジションを担うことも期待されています。
1. プロジェクト管理
* システム開発の進捗管理、品質管理
* スケジュール管理とプロジェクトの統制、サポート
2. システム設計・開発
* 業務部門からの業務要件の整理、システム要件の定義
* システム設計書、仕様書の作成
* システム構築、プログラミングおよびテスト、検証
3. システム運用
* OS、ミドルウェア等、基盤となるソフトウェア、ライセンスや保守等
* システムの安定稼働を維持するため運用設計や運用環境の継続的改善
* 障害等のインシデント発生時の対応
4. 外部ベンダーとの折衝、委託先システムの管理、定期モニタリング
5. ユーザ利用PCの保守、メンテナンスおよび各種問い合わせ対応
6. 各種ネットワークの運用、保守、メンテナンス
7. サイバーセキュリティ及びその他システム管理に関する業務
新着 発電子会社の経営管理担当/プライム上場 再生エネルギー開発・環境コンサルティング会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
同社のバイオマス経営管理部に所属しながら、バイオマス発電事業会社(SPC)の業務支援および事業価値の最大化に向けた同社・SPC連携を担当します。
・事業管理(年度計画、実行フォロー)、財務(損益・キャッシュフロー管理、コベナンツ管理含むレンダー対応)、契約協議(各種購買/委託/請負契約)、総務(会議体運営、スポンサー対応)等
・スポンサー、レンダーを中心としたステークホルダーとのコミュニケーション
・同社経営者へのレポーティング及び社内の関連部門との連携
【ポジションの魅力】
・再生可能エネルギーを推進し、地域を大事にする、社会的意義のある事業です。
・総合力が求められるポジションですので、ご自身のいかなるバックグラウンドでも活かせる場がありつつ(財務・経理、法務、総務、異業界;不動産・金融・インフラなど)、新たな業務分野に挑戦できキャリアの幅を広げることができます。
・事業売却目的ではなく、メインスポンサーとして『Develop to Own』;自ら事業を作り長期保有するので、手触り感を感じながら事業運営に携わることができます。
・事業会社の管理業務全般の経験出来ることに加えて、同社の経営視点も学べるため事業開発や経営層など次のキャリアに活かすことができます。
・事業管理(年度計画、実行フォロー)、財務(損益・キャッシュフロー管理、コベナンツ管理含むレンダー対応)、契約協議(各種購買/委託/請負契約)、総務(会議体運営、スポンサー対応)等
・スポンサー、レンダーを中心としたステークホルダーとのコミュニケーション
・同社経営者へのレポーティング及び社内の関連部門との連携
【ポジションの魅力】
・再生可能エネルギーを推進し、地域を大事にする、社会的意義のある事業です。
・総合力が求められるポジションですので、ご自身のいかなるバックグラウンドでも活かせる場がありつつ(財務・経理、法務、総務、異業界;不動産・金融・インフラなど)、新たな業務分野に挑戦できキャリアの幅を広げることができます。
・事業売却目的ではなく、メインスポンサーとして『Develop to Own』;自ら事業を作り長期保有するので、手触り感を感じながら事業運営に携わることができます。
・事業会社の管理業務全般の経験出来ることに加えて、同社の経営視点も学べるため事業開発や経営層など次のキャリアに活かすことができます。
新着 サブカルチャーゲーム オフラインイベント制作進行/有名ゲーム会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
グループ会社のゲームタイトルを担当するポジションです。IPのオフラインイベントや展示施策全般の企画を担当し、イベントを通じたファン体験の最大化を設計する役割を担います。会場の空間デザイン、ステージ構成、プロモーションなどの各施策が、一貫したIPの世界観のもとでユーザーに届くよう、企画段階から当日の現場管理まで全体を進行・管理します。
▼業務の進め方・特徴
IPの魅力やマーケティング目的を踏まえたオフラインイベントの企画業務を行います。
安全な運営と世界観の再現を両立させる図面やマニュアルの作成を担当します。
施工会社や運営会社などの外部パートナーおよび社内チームとの密な連携が求められます。
企画立案から当日の現場管理まで一貫して携わる、裁量のある業務スタイルです。
▼具体的な業務内容
単独ファンイベント、大型展示会への出展などの企画・制作進行。
会場図面やイベント運営マニュアルの制作進行および確認。
施工会社や運営会社等の外部パートナーとの調整・折衝。
イベント集客や話題化に向けた事前の宣伝計画の立案・実行。
イベント当日の現場における進行管理。
▼業務の進め方・特徴
IPの魅力やマーケティング目的を踏まえたオフラインイベントの企画業務を行います。
安全な運営と世界観の再現を両立させる図面やマニュアルの作成を担当します。
施工会社や運営会社などの外部パートナーおよび社内チームとの密な連携が求められます。
企画立案から当日の現場管理まで一貫して携わる、裁量のある業務スタイルです。
▼具体的な業務内容
単独ファンイベント、大型展示会への出展などの企画・制作進行。
会場図面やイベント運営マニュアルの制作進行および確認。
施工会社や運営会社等の外部パートナーとの調整・折衝。
イベント集客や話題化に向けた事前の宣伝計画の立案・実行。
イベント当日の現場における進行管理。
新着 SNS運用(担当者)/有名ゲーム会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
同社のゲームタイトル開発を手掛けるグループ会社の美少女ゲームを担当いただきます。このポジションは、ゲームタイトルの公式Xを中心としたSNSコミュニティ戦略の立案・管理を担当し、IPのブランド価値とユーザーの熱量を最大化する中核的な役割です。SNSを単なる告知ツールではなく「ファン体験を拡張する場」と捉え、ゲーム内の展開や全体のマーケティング戦略と連動した、高度でナラティブなSNS戦略を企画段階から設計・実行します。
業務の進め方・特徴:
KGI/KPI設計に基づく、中長期的なSNSマーケティング戦略の立案
データ分析を用いた、ユーザーインサイトの抽出と施策への還元
開発/アート/プロモーション担当などを巻き込んだ、部門横断的なプロジェクト推進
徹底したリスク管理と、トレンドを活かした瞬発力のある業務スタイル
具体的な業務内容:
公式XをはじめとするSNSを通じた、年間のデジタルコミュニケーション戦略の策定
UGC(二次創作やファンコミュニティの盛り上がり)を誘発する、大規模なSNSプロモーションや参加型キャンペーンの企画/管理
テキスト/イラスト/映像など、SNS向けクリエイティブの制作ディレクションおよびクオリティコントロール
分析ツールを用いたエンゲージメント分析、効果測定、およびレポーティング
業務の進め方・特徴:
KGI/KPI設計に基づく、中長期的なSNSマーケティング戦略の立案
データ分析を用いた、ユーザーインサイトの抽出と施策への還元
開発/アート/プロモーション担当などを巻き込んだ、部門横断的なプロジェクト推進
徹底したリスク管理と、トレンドを活かした瞬発力のある業務スタイル
具体的な業務内容:
公式XをはじめとするSNSを通じた、年間のデジタルコミュニケーション戦略の策定
UGC(二次創作やファンコミュニティの盛り上がり)を誘発する、大規模なSNSプロモーションや参加型キャンペーンの企画/管理
テキスト/イラスト/映像など、SNS向けクリエイティブの制作ディレクションおよびクオリティコントロール
分析ツールを用いたエンゲージメント分析、効果測定、およびレポーティング
新着 生放送企画プロデューサー/有名ゲーム会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
プロデューサー
仕事内容
グループ会社が開発を手掛ける美少女ゲームを担当するポジションです。ゲームタイトルの公式YouTube生放送や収録番組におけるプロデュースを担当し、配信メディアを起点としたコンテンツのブランド価値向上とコミュニティの熱量最大化を担う中核的な役割です。単なる情報発信にとどまらず、ゲーム内アップデートやマーケティング戦略と高度に連動した番組企画を立案し、視聴者を魅了するエンターテイメントを戦略段階からプロデュースします。
▼業務の進め方・特徴
・事業計画やKGI/KPIに基づく戦略的な番組企画/プロデュース
・部門横断的な情報統制とロードマップ策定
・予算管理および費用対効果を最大化するリソース配分
・エンタメ性の追求と、生放送特有の高度なリスクマネジメントを両立する業務スタイル
▼具体的な業務内容
・YouTube公式生放送などの全体プロデュースおよび年間を通じた配信ロードマップの策定
・番組の全体構成/進行フロー/出演者のセリフ回しやトーン&マナーを反映した進行台本の執筆・制作、および高度な監修
・番組進行管理、および配信後のデータ分析(視聴者インサイト分析)と改善策の実行
・生放送・音声配信に関連する予期せぬトラブル時のリスクヘッジ、クライシスマネジメント
▼業務の進め方・特徴
・事業計画やKGI/KPIに基づく戦略的な番組企画/プロデュース
・部門横断的な情報統制とロードマップ策定
・予算管理および費用対効果を最大化するリソース配分
・エンタメ性の追求と、生放送特有の高度なリスクマネジメントを両立する業務スタイル
▼具体的な業務内容
・YouTube公式生放送などの全体プロデュースおよび年間を通じた配信ロードマップの策定
・番組の全体構成/進行フロー/出演者のセリフ回しやトーン&マナーを反映した進行台本の執筆・制作、および高度な監修
・番組進行管理、および配信後のデータ分析(視聴者インサイト分析)と改善策の実行
・生放送・音声配信に関連する予期せぬトラブル時のリスクヘッジ、クライシスマネジメント
新着 人事スペシャリスト(労務・給与担当)/核融合領域の研究開発スタートアップ企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
事業の急成長に伴い、組織規模もグローバルに急速に拡大している企業でのポジションです。スタートアップのスピード感の中で、人事制度の整備・運用や労務管理を通じて、持続可能で強い組織づくりを支える人事スペシャリストの募集です。
核融合の早期実現による脱炭素達成を目指し、核融合実験炉市場で確固たるポジションを築き、核融合を日本の重要産業として確立させることを目指している企業です。
核融合実験炉の建設を目指すスタートアップや政府系研究機関からの大型案件受注など事業拡大に伴い、人員数が急速に増加しています。会社成長の源泉である人事部門において、共に未来を創造していける方を求めています。
業務内容
1. 給与計算・社会保険関連業務および業務改善
・月次給与計算、賞与計算、年末調整対応
・社会保険・労働保険の各種手続きおよび計算
・外部委託先との連携・ディレクション
・給与・労務業務の業務フロー整備および効率化・高度化の推進
2. 労務関連規程および人事オペレーションの整備・改善
・就業規則・各種労務関連規程の見直しおよび運用設計
・休職・復職制度をはじめとした各種人事制度の運用および改善
・社内への周知・定着化の推進
・人事業務プロセスの企画・構築・改善
3. 国内外の人事制度運用
・国内転勤、出張に関する制度の運用および改善
・国内グループ会社への転籍・出向に伴う制度運用および手続き対応
・社宅制度の運用・管理
・各種制度の最適化および運用フロー整備
4. 人材データ・人事異動管理
・人事異動・発令業務全般の見直しおよび運用
・人事システムを活用した人材データの管理・活用
5. 日常的な労務管理業務
・入退社手続き・新入社員受入れ業務
・勤怠管理
・各種労務相談対応
・その他労務関連オペレーション全般
ポジションの魅力
給与・社会保険の実務にとどまらず、業務フローや人事制度そのものを設計・改善していけるポジションです。月次給与計算や社保手続きといった定常業務に加え、規程見直しや休職・社宅制度、転籍・出向対応など幅広い業務に関わることで、労務領域の専門性を横断的に高めることができます。外部委託先との連携や業務標準化を通じて、精度と効率を両立したオペレーション構築にも挑戦可能です。社員が安心して働ける環境づくりを支え、組織の成長に貢献する実感を得られる点が魅力です。変化のある環境の中で主体的に課題解決に取り組むことで、企業の成長とともに自身の成長も実感できるやりがいのある環境です。
核融合の早期実現による脱炭素達成を目指し、核融合実験炉市場で確固たるポジションを築き、核融合を日本の重要産業として確立させることを目指している企業です。
核融合実験炉の建設を目指すスタートアップや政府系研究機関からの大型案件受注など事業拡大に伴い、人員数が急速に増加しています。会社成長の源泉である人事部門において、共に未来を創造していける方を求めています。
業務内容
1. 給与計算・社会保険関連業務および業務改善
・月次給与計算、賞与計算、年末調整対応
・社会保険・労働保険の各種手続きおよび計算
・外部委託先との連携・ディレクション
・給与・労務業務の業務フロー整備および効率化・高度化の推進
2. 労務関連規程および人事オペレーションの整備・改善
・就業規則・各種労務関連規程の見直しおよび運用設計
・休職・復職制度をはじめとした各種人事制度の運用および改善
・社内への周知・定着化の推進
・人事業務プロセスの企画・構築・改善
3. 国内外の人事制度運用
・国内転勤、出張に関する制度の運用および改善
・国内グループ会社への転籍・出向に伴う制度運用および手続き対応
・社宅制度の運用・管理
・各種制度の最適化および運用フロー整備
4. 人材データ・人事異動管理
・人事異動・発令業務全般の見直しおよび運用
・人事システムを活用した人材データの管理・活用
5. 日常的な労務管理業務
・入退社手続き・新入社員受入れ業務
・勤怠管理
・各種労務相談対応
・その他労務関連オペレーション全般
ポジションの魅力
給与・社会保険の実務にとどまらず、業務フローや人事制度そのものを設計・改善していけるポジションです。月次給与計算や社保手続きといった定常業務に加え、規程見直しや休職・社宅制度、転籍・出向対応など幅広い業務に関わることで、労務領域の専門性を横断的に高めることができます。外部委託先との連携や業務標準化を通じて、精度と効率を両立したオペレーション構築にも挑戦可能です。社員が安心して働ける環境づくりを支え、組織の成長に貢献する実感を得られる点が魅力です。変化のある環境の中で主体的に課題解決に取り組むことで、企業の成長とともに自身の成長も実感できるやりがいのある環境です。
新着 開通管理/インターネットビジネスの最先端企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜860万円
ポジション
担当者
仕事内容
通信サービス事業のアクセス管理業務(建設工事管理/回線管理/設計監理/工程管理など)に関わる業務を実施しています。
通信サービスの開通領域における進捗統括・業務推進を担っていただきます。複数部署や外部パートナーを横断的に巻き込みながら、開通プロセス全体を統括、最適化する司令塔的なポジションです。まずは社内の雰囲気や業務の流れを把握していただき、ゆくゆくはご自身からも改善提案やアイデアを発信していただけることを期待しています。
【具体的な業務内容】
・開通状況の進捗管理/執行管理
・開通数向上に向けたプロジェクト企画〜運営
・通信事業者本社および各支店との折衝、業務オペレーション企画〜調整
・課題改善の要望整理、効率化に向けたスキーム設計
・個別契約対応、他部署連携、クレームフィードバック など
【ポジションの魅力】
少数精鋭の環境だからこそ、運用業務だけでなく企画/改善まで一気通貫で関われる環境です。一般的に分業制になりがちな同業界とは異なり、「現場の課題発見 → 改善提案 → 実行」まで自ら手を動かせます。
特にアクセス管理業務では、既存運用に加えて新規業務の設計/企画にも挑戦可能です。AIやRPAを活用した効率化にも力を入れており、実績を積みながら市場価値の高いスキルが身につきます。
通信サービスの開通領域における進捗統括・業務推進を担っていただきます。複数部署や外部パートナーを横断的に巻き込みながら、開通プロセス全体を統括、最適化する司令塔的なポジションです。まずは社内の雰囲気や業務の流れを把握していただき、ゆくゆくはご自身からも改善提案やアイデアを発信していただけることを期待しています。
【具体的な業務内容】
・開通状況の進捗管理/執行管理
・開通数向上に向けたプロジェクト企画〜運営
・通信事業者本社および各支店との折衝、業務オペレーション企画〜調整
・課題改善の要望整理、効率化に向けたスキーム設計
・個別契約対応、他部署連携、クレームフィードバック など
【ポジションの魅力】
少数精鋭の環境だからこそ、運用業務だけでなく企画/改善まで一気通貫で関われる環境です。一般的に分業制になりがちな同業界とは異なり、「現場の課題発見 → 改善提案 → 実行」まで自ら手を動かせます。
特にアクセス管理業務では、既存運用に加えて新規業務の設計/企画にも挑戦可能です。AIやRPAを活用した効率化にも力を入れており、実績を積みながら市場価値の高いスキルが身につきます。
新着 開通企画/インターネットビジネスの最先端企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜860万円
ポジション
企画推進担当者
仕事内容
業務概要:
光回線サービスの開通領域における進捗統括・施策推進を担うポジションです。複数部署や外部パートナーを横断的に巻き込みながら、回線開通プロセス全体を最適化する“司令塔”として活躍します。まずは業務に慣れ、将来的には改善提案やアイデアを発信することが期待されます。
具体的な業務内容:
・回線開通状況の進捗管理、執行管理、データ分析・管理
・回線開通数向上に向けたプロジェクトの企画から運営
・関連会社本社および各支店との折衝、業務オペレーションの企画・調整
・課題改善の要望整理、効率化に向けたスキーム設計
・個別契約対応、他部署連携、クレームフィードバック など
ポジション・部門の魅力:
・少数精鋭の環境であるため、運用業務だけでなく回線開通に関する企画・改善まで一気通貫で関わることができます。一般的に分業制になりがちな業界とは異なり、「現場の課題発見 → 改善提案 → 実行」まで主体的に取り組めます。
・アクセス管理業務では、既存運用に加えて新規業務の設計・企画にも挑戦可能です。AIやRPAを活用した効率化にも注力しており、実績を積みながら市場価値の高いスキルを習得できます。
光回線サービスの開通領域における進捗統括・施策推進を担うポジションです。複数部署や外部パートナーを横断的に巻き込みながら、回線開通プロセス全体を最適化する“司令塔”として活躍します。まずは業務に慣れ、将来的には改善提案やアイデアを発信することが期待されます。
具体的な業務内容:
・回線開通状況の進捗管理、執行管理、データ分析・管理
・回線開通数向上に向けたプロジェクトの企画から運営
・関連会社本社および各支店との折衝、業務オペレーションの企画・調整
・課題改善の要望整理、効率化に向けたスキーム設計
・個別契約対応、他部署連携、クレームフィードバック など
ポジション・部門の魅力:
・少数精鋭の環境であるため、運用業務だけでなく回線開通に関する企画・改善まで一気通貫で関わることができます。一般的に分業制になりがちな業界とは異なり、「現場の課題発見 → 改善提案 → 実行」まで主体的に取り組めます。
・アクセス管理業務では、既存運用に加えて新規業務の設計・企画にも挑戦可能です。AIやRPAを活用した効率化にも注力しており、実績を積みながら市場価値の高いスキルを習得できます。
新着 営業統括リーダー候補/医療系シェアードサービス会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
営業統括リーダー(候補)
仕事内容
同社は「医療・介護に、イノベーションを」を掲げ、医療・介護・歯科領域のDXやマーケティング、採用、人事などバックオフィスのプロフェッショナルとして、医療介護の現場に変革をもたらすグループです。グループ会社の一員として、強固な事業基盤とスピーディな挑戦を両立しています。
医療対応型ホームは全国的に拡大が進んでおり、今後は年間5 6拠点の新規開設を計画しています。拠点ごとの営業力や提案品質のばらつきを解消するため、営業戦略・KPI運用・育成体系の基盤整備が急務です。
同社では、「営業統括リーダー」への成長を見据えたリーダー候補ポジションを新設します。現場でしっかりと数字をつくりながら、マネジメントスキルを実践的に磨いていただける方を歓迎します。
具体的な仕事内容:
介護施設を必要とされている方に選んでいただくため、地域連携看護師や入居相談員(営業担当)が日々、医療機関・ケアマネジャー・地域の関係者へアプローチを行っています。
まずは担当エリアの営業活動を通じて現場を理解しながら、将来的に営業統括リーダーとしてチーム全体を牽引することを目指していただきます。
● 営業活動(プレイヤー)
・医療機関・ケアマネジャー・地域の関係者へのアプローチ、関係構築
・既存施設の入居促進
・エリア内のKPI管理と行動改善
● マネジメントへのステップアップ(候補としての取り組み)
・営業メンバーの育成、商談同行、行動管理
・営業戦略の立案・実行補佐
・経営陣へのレポーティング補助・ボトルネックの発見と提案
(変更の範囲)
同社及び関連会社が指示する業務全般
ポジション・部門の魅力:
・社会インパクト:医療対応型ホームの入居支援を通じ、看取り・療養の選択肢を広げる
・成長環境:年間6施設の新規開設フェーズで、マネジメントを実践的に学べる
・裁量と挑戦:グループ会社の安定基盤のもと、スピーディな意思決定と挑戦が可能
医療対応型ホームは全国的に拡大が進んでおり、今後は年間5 6拠点の新規開設を計画しています。拠点ごとの営業力や提案品質のばらつきを解消するため、営業戦略・KPI運用・育成体系の基盤整備が急務です。
同社では、「営業統括リーダー」への成長を見据えたリーダー候補ポジションを新設します。現場でしっかりと数字をつくりながら、マネジメントスキルを実践的に磨いていただける方を歓迎します。
具体的な仕事内容:
介護施設を必要とされている方に選んでいただくため、地域連携看護師や入居相談員(営業担当)が日々、医療機関・ケアマネジャー・地域の関係者へアプローチを行っています。
まずは担当エリアの営業活動を通じて現場を理解しながら、将来的に営業統括リーダーとしてチーム全体を牽引することを目指していただきます。
● 営業活動(プレイヤー)
・医療機関・ケアマネジャー・地域の関係者へのアプローチ、関係構築
・既存施設の入居促進
・エリア内のKPI管理と行動改善
● マネジメントへのステップアップ(候補としての取り組み)
・営業メンバーの育成、商談同行、行動管理
・営業戦略の立案・実行補佐
・経営陣へのレポーティング補助・ボトルネックの発見と提案
(変更の範囲)
同社及び関連会社が指示する業務全般
ポジション・部門の魅力:
・社会インパクト:医療対応型ホームの入居支援を通じ、看取り・療養の選択肢を広げる
・成長環境:年間6施設の新規開設フェーズで、マネジメントを実践的に学べる
・裁量と挑戦:グループ会社の安定基盤のもと、スピーディな意思決定と挑戦が可能
新着 インサイドセールスtoC(リーダー)/ネットメディアと人材ビジネスを手掛ける企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜600万円
ポジション
リーダー
仕事内容
【業務概要】
2005年にサービスを開始し、2017年8月にグループ会社から分社化。ITフリーランスの参画支援を中心に、就職・転職支援、IT人材教育、プラットフォーム提供、M&A、海外展開など多角的に事業を拡大しています。新規事業としてDXコンサル事業、開発支援向けSaaS事業を展開しています。
配属部署は、2018年にリリースした新卒採用・就活支援サービスを軸に、ITエンジニアに特化した新卒採用・就活支援事業を展開しています。同社の主要サービスの中では比較的若い事業部です。人材紹介サービスに加え、イベント事業、スカウト事業、求人ナビ事業と、毎年のように新規サービスを創出してきました。1つの事業部・同じデータベース(DB)の中で複数のビジネスモデルを保有している点が特徴です。この強みを活かし、ユーザーとクライアントのニーズに合わせた最適な支援体制を構築することで、強固なプラットフォームを構築しています。
新規チャネルが拡大し続ける新卒採用・就活支援サービスの起点となるインサイドセールスチームにおいて、メンバーの育成やフォロー、チームビルディングを中心としたマネジメント業務を担当します。就活生が出会う最初の窓口として最適なサービスを案内し、キャリアの第一歩を後押しするメンバーたちを精神的・スキル的に支え、活気あるチームをつくる役割です。
【具体的な業務内容】
* メンバー(正社員・インターン・パート)の育成、フォロー、1on1
* チームビルディングおよび組織の活性化
* チームの目標達成に向けた進捗管理、仕組み化
* 問い合わせ(インバウンド)対応のオペレーション改善 など
【ポジションの魅力】
* 多様なメンバーを率いるマネジメントスキル: 学生インターンから主婦パート、正社員まで幅広い属性のメンバーが在籍しています。「一律の管理」ではなく、一人ひとりの個性に寄り添うピープルマネジメントの経験を積むことができます。
* 事業成長を加速させる「架け橋」としての役割: マーケティング、キャリアアドバイザー(CA)、イベント運営など、他部署と密接に関わるポジションです。現場のメンバーが日々感じていることや、就活生のリアルな声を他部署にフィードバックし、より良いサービスづくりへ繋げる重要な役割を担えます。
2005年にサービスを開始し、2017年8月にグループ会社から分社化。ITフリーランスの参画支援を中心に、就職・転職支援、IT人材教育、プラットフォーム提供、M&A、海外展開など多角的に事業を拡大しています。新規事業としてDXコンサル事業、開発支援向けSaaS事業を展開しています。
配属部署は、2018年にリリースした新卒採用・就活支援サービスを軸に、ITエンジニアに特化した新卒採用・就活支援事業を展開しています。同社の主要サービスの中では比較的若い事業部です。人材紹介サービスに加え、イベント事業、スカウト事業、求人ナビ事業と、毎年のように新規サービスを創出してきました。1つの事業部・同じデータベース(DB)の中で複数のビジネスモデルを保有している点が特徴です。この強みを活かし、ユーザーとクライアントのニーズに合わせた最適な支援体制を構築することで、強固なプラットフォームを構築しています。
新規チャネルが拡大し続ける新卒採用・就活支援サービスの起点となるインサイドセールスチームにおいて、メンバーの育成やフォロー、チームビルディングを中心としたマネジメント業務を担当します。就活生が出会う最初の窓口として最適なサービスを案内し、キャリアの第一歩を後押しするメンバーたちを精神的・スキル的に支え、活気あるチームをつくる役割です。
【具体的な業務内容】
* メンバー(正社員・インターン・パート)の育成、フォロー、1on1
* チームビルディングおよび組織の活性化
* チームの目標達成に向けた進捗管理、仕組み化
* 問い合わせ(インバウンド)対応のオペレーション改善 など
【ポジションの魅力】
* 多様なメンバーを率いるマネジメントスキル: 学生インターンから主婦パート、正社員まで幅広い属性のメンバーが在籍しています。「一律の管理」ではなく、一人ひとりの個性に寄り添うピープルマネジメントの経験を積むことができます。
* 事業成長を加速させる「架け橋」としての役割: マーケティング、キャリアアドバイザー(CA)、イベント運営など、他部署と密接に関わるポジションです。現場のメンバーが日々感じていることや、就活生のリアルな声を他部署にフィードバックし、より良いサービスづくりへ繋げる重要な役割を担えます。
新着 オペレーションメンバー(リーダー候補)/物流のシェアリングプラットフォーム運営会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
荷主企業と運送会社/ドライバーを結ぶ物流マッチングプラットフォームにおいて、荷物を配送したい企業と提携運送会社のトラックのマッチングを行う業務です。数多く寄せられる依頼に対して調整を行い、安全かつスムーズな配送手配を担当します。
具体的な業務は以下の通りです。
1. サービスに登録されている運送会社または個人事業主とのリレーション構築
2. 荷主企業と運び手(ドライバー)間の時間や配送条件の調整業務
業務に慣れた後は、下記のような改善業務も担当します。
・営業、社内関係部署との業務連携
・データに基づいた業務効率化の施策立案と実行
・新規クライアント獲得時の特別対応チームの組成、配送スキームの構築、オペレーション実行
配属組織は、約20名で構成されており、物流業界出身者が多く活躍しています。
活躍社員の事例として、ECラストワンマイル事業での配送拠点管理責任者経験者や、物流会社でのドライバー業務、バックオフィス業務経験者がいます。
【ポジションの魅力】
・一つ一つのマッチングが事業の売上構築に直結する実感を得られます。
・プラットフォームの基本価値であるマッチングを最大化することにやりがいを感じられます。
・業務が顧客の配送業務を支援するため、手触り感があります。
成長中の組織のため、実績次第で様々な機会に挑戦できます。
・チームリーダー、マネージャーなどオペレーション組織のリード
・異なるサービス・プロダクトや事業部長など、多岐にわたるキャリア展開が可能です。
具体的な業務は以下の通りです。
1. サービスに登録されている運送会社または個人事業主とのリレーション構築
2. 荷主企業と運び手(ドライバー)間の時間や配送条件の調整業務
業務に慣れた後は、下記のような改善業務も担当します。
・営業、社内関係部署との業務連携
・データに基づいた業務効率化の施策立案と実行
・新規クライアント獲得時の特別対応チームの組成、配送スキームの構築、オペレーション実行
配属組織は、約20名で構成されており、物流業界出身者が多く活躍しています。
活躍社員の事例として、ECラストワンマイル事業での配送拠点管理責任者経験者や、物流会社でのドライバー業務、バックオフィス業務経験者がいます。
【ポジションの魅力】
・一つ一つのマッチングが事業の売上構築に直結する実感を得られます。
・プラットフォームの基本価値であるマッチングを最大化することにやりがいを感じられます。
・業務が顧客の配送業務を支援するため、手触り感があります。
成長中の組織のため、実績次第で様々な機会に挑戦できます。
・チームリーダー、マネージャーなどオペレーション組織のリード
・異なるサービス・プロダクトや事業部長など、多岐にわたるキャリア展開が可能です。
新着 内部監査人(調査役、主任)/大手銀行系システム開発会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
733万円〜1,030万円程度
ポジション
調査役、主任
仕事内容
【ポジション概要】
当社はグループ各社のシステム開発・運用を受託するIT・システム企業です。
グループの国内外のIT戦略を支える重要な役割を担っています。
金融を取り巻く内外の社会情勢や環境が激しく移り変わる昨今、システムを預かる当社としても、企業経営の更なる健全化・安定化にむけ、ガバナンスの一環として自律的な内部監査業務の強化にも取り組んでいます。
メガバンク系IT企業における内部監査セクションのコアメンバーとして、監査業務経験を積んでいきたい方を募集しています。
【業務内容】
(雇入れ直後)
内部監査もしくはモニタリング業務、およびその付随業務(監査計画立案等)
(変更の範囲)
会社の定める業務
【役割・責任】
内部監査人
【想定担当案件(例)】
ITGC(IT General Control)監査、コンプライアンス監査、部署別監査等
【成長機会】
・さまざまな監査実務を経験する事ができ、内部監査人としてのスキル・知識の向上に伴って、副総括責任者・総括責任者と責任あるポジションにステップアップしながら実地経験を積んでいく事が可能。
・グループ内の監査部門が提供する研修/勉強会への参加機会あり。
・CIA・CISAなどを対象とした資格支援制度あり。
【想定キャリアパス】
内部監査人として研鑽を積み、監査部内で副総括責任者、総括責任者とレイヤーを上げていっていただくことが基本路線。
ただし、将来的に、本人の意向や適性によって、社内他部署に一時的に異動し、業務知識や経験の幅を広げたうえでまた監査部に戻るようなキャリア形成プランも考慮可能。
社内公募制度あり。
当社はグループ各社のシステム開発・運用を受託するIT・システム企業です。
グループの国内外のIT戦略を支える重要な役割を担っています。
金融を取り巻く内外の社会情勢や環境が激しく移り変わる昨今、システムを預かる当社としても、企業経営の更なる健全化・安定化にむけ、ガバナンスの一環として自律的な内部監査業務の強化にも取り組んでいます。
メガバンク系IT企業における内部監査セクションのコアメンバーとして、監査業務経験を積んでいきたい方を募集しています。
【業務内容】
(雇入れ直後)
内部監査もしくはモニタリング業務、およびその付随業務(監査計画立案等)
(変更の範囲)
会社の定める業務
【役割・責任】
内部監査人
【想定担当案件(例)】
ITGC(IT General Control)監査、コンプライアンス監査、部署別監査等
【成長機会】
・さまざまな監査実務を経験する事ができ、内部監査人としてのスキル・知識の向上に伴って、副総括責任者・総括責任者と責任あるポジションにステップアップしながら実地経験を積んでいく事が可能。
・グループ内の監査部門が提供する研修/勉強会への参加機会あり。
・CIA・CISAなどを対象とした資格支援制度あり。
【想定キャリアパス】
内部監査人として研鑽を積み、監査部内で副総括責任者、総括責任者とレイヤーを上げていっていただくことが基本路線。
ただし、将来的に、本人の意向や適性によって、社内他部署に一時的に異動し、業務知識や経験の幅を広げたうえでまた監査部に戻るようなキャリア形成プランも考慮可能。
社内公募制度あり。
新着 【関東】インフラエンジニア(経験者・ミドル)/AI導入支援企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●業務内容
プロジェクト先に常駐し、インフラ業務を中心にご担当いただきます。
運用保守、監視、トラブルシューティング、構築、設計など、これまでのご経験に合わせてフェーズをお任せします。
また、将来的にはチームリーダーや PM/PMOとしてのマネジメント、クラウド環境の設計・構築リードなど、キャリアの幅を広げることも可能です。
これまでのご経験・スキル・希望をもとに、最適なフェーズ(要件定義〜運用保守)からご参画いただきます。
「エンジニア一人ひとりのキャリアを尊重する」社風のもと、
働きやすさとスキルアップの両立を目指せる環境です。
【プロジェクト一例】
・セキュリティ運用支援: Excel、PowerPoint、セキュリティ運用、 SOC、インフラ運用
・インフラ(サーバー)チームの体制見直し: OracleLinux、RedHatLinuxなど
※ご経験・スキル・希望に応じて最適な案件をご紹介します。
※ご経験次第では上流工程から参画いただく場合もあります。
※経験が浅い方は運用保守・テスターなどから始め、段階的に上流へとステップアップしていただけます。
※ご経験やスキル・プロジェクトの状況によっては一例以外のプロジェクトをご案内させていただく可能性がございます。
●キャリア支援・社風
当社では、エンジニア主体のキャリア形成を大切にしています。 SESとして多様な案件に携わりながら、自分の志向に合った成長が可能です。
案件選択制度あり:
会社都合でプロジェクトを決定せず、営業担当と相談しながらキャリアビジョンに合う案件を選べます。(※会社規定による)
単価公開制度:
参画プロジェクトの単価を個別に開示。
給与にダイレクトに反映されるため、自分の市場価値を実感できます。
キャリアアップの実例:
運用保守からスタートし、開発・設計・要件定義、さらに PMやPLとして活躍しているメンバーも多数在籍。
一人ひとりの努力をしっかり評価し、成長を後押しします。
プロジェクト先に常駐し、インフラ業務を中心にご担当いただきます。
運用保守、監視、トラブルシューティング、構築、設計など、これまでのご経験に合わせてフェーズをお任せします。
また、将来的にはチームリーダーや PM/PMOとしてのマネジメント、クラウド環境の設計・構築リードなど、キャリアの幅を広げることも可能です。
これまでのご経験・スキル・希望をもとに、最適なフェーズ(要件定義〜運用保守)からご参画いただきます。
「エンジニア一人ひとりのキャリアを尊重する」社風のもと、
働きやすさとスキルアップの両立を目指せる環境です。
【プロジェクト一例】
・セキュリティ運用支援: Excel、PowerPoint、セキュリティ運用、 SOC、インフラ運用
・インフラ(サーバー)チームの体制見直し: OracleLinux、RedHatLinuxなど
※ご経験・スキル・希望に応じて最適な案件をご紹介します。
※ご経験次第では上流工程から参画いただく場合もあります。
※経験が浅い方は運用保守・テスターなどから始め、段階的に上流へとステップアップしていただけます。
※ご経験やスキル・プロジェクトの状況によっては一例以外のプロジェクトをご案内させていただく可能性がございます。
●キャリア支援・社風
当社では、エンジニア主体のキャリア形成を大切にしています。 SESとして多様な案件に携わりながら、自分の志向に合った成長が可能です。
案件選択制度あり:
会社都合でプロジェクトを決定せず、営業担当と相談しながらキャリアビジョンに合う案件を選べます。(※会社規定による)
単価公開制度:
参画プロジェクトの単価を個別に開示。
給与にダイレクトに反映されるため、自分の市場価値を実感できます。
キャリアアップの実例:
運用保守からスタートし、開発・設計・要件定義、さらに PMやPLとして活躍しているメンバーも多数在籍。
一人ひとりの努力をしっかり評価し、成長を後押しします。
新着 ウェルスマネジメント アドバイザー(富裕層向け資産運用)/資産運用プラットフォーム会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,000万円
ポジション
担当者
仕事内容
● 富裕層顧客への資産運用アドバイス
● 顧客ポートフォリオの提案および運用フォロー
● 既存顧客との長期的なリレーション構築
● 顧客体験向上に向けた改善提案
【このポジションの特徴】
1.顧客本位の資産運用
短期的な金融商品や特定商品の販売を目的とした営業ではありません。
顧客の長期的な資産形成を重視したアドバイスを行います。
顧客にとって価値の低い商品パッケージや過度に複雑な金融商品を販売するのではなく、
顧客の資産状況やライフプランを踏まえた長期的な資産形成の支援を重視しています。
販売ノルマに追われることなく、顧客の資産運用に向き合うアドバイザリー業務に集中できる環境です。
2.既存顧客中心のリレーション構築
既存顧客との関係構築や顧客体験の向上が主な業務となります。
単発の取引ではなく、長期的な関係を前提としたウェルスマネジメントを行います。
状況に応じて顧客紹介やマーケティング施策を通じた新規顧客獲得に関わる機会もあります。
3.生成AIを活用した資産運用
当社では生成AIの活用を積極的に推進しており、アドバイザーの経験や専門性をより高い品質で顧客に提供できる環境を整えています。
これにより、事務作業や情報収集に多くの時間を割くのではなく、
顧客との対話や資産運用のアドバイザリーといった本質的な価値提供に集中できる環境を実現しています。
AIと人の専門性を組み合わせることで、従来の金融機関とは異なる新しい資産運用体験を提供しています。
※生成AIツール使用補助あり
(ChatGPTを全社員に提供。その他ツールの試用目的として月6,000円補助)
4.固定報酬型の報酬制度
成果報酬中心の営業職ではなく、固定報酬型の報酬制度を採用しています。
ワークライフバランスも追求いただけます。
5.スタートアップならではの裁量
顧客との向き合い方や関係構築において高い裁量があります。
自ら考えたアプローチが、そのまま顧客価値につながる実感を得られるポジションです。
プロダクト改善や顧客体験の向上に関する提案など、事業づくりにも関わることができます。
● 顧客ポートフォリオの提案および運用フォロー
● 既存顧客との長期的なリレーション構築
● 顧客体験向上に向けた改善提案
【このポジションの特徴】
1.顧客本位の資産運用
短期的な金融商品や特定商品の販売を目的とした営業ではありません。
顧客の長期的な資産形成を重視したアドバイスを行います。
顧客にとって価値の低い商品パッケージや過度に複雑な金融商品を販売するのではなく、
顧客の資産状況やライフプランを踏まえた長期的な資産形成の支援を重視しています。
販売ノルマに追われることなく、顧客の資産運用に向き合うアドバイザリー業務に集中できる環境です。
2.既存顧客中心のリレーション構築
既存顧客との関係構築や顧客体験の向上が主な業務となります。
単発の取引ではなく、長期的な関係を前提としたウェルスマネジメントを行います。
状況に応じて顧客紹介やマーケティング施策を通じた新規顧客獲得に関わる機会もあります。
3.生成AIを活用した資産運用
当社では生成AIの活用を積極的に推進しており、アドバイザーの経験や専門性をより高い品質で顧客に提供できる環境を整えています。
これにより、事務作業や情報収集に多くの時間を割くのではなく、
顧客との対話や資産運用のアドバイザリーといった本質的な価値提供に集中できる環境を実現しています。
AIと人の専門性を組み合わせることで、従来の金融機関とは異なる新しい資産運用体験を提供しています。
※生成AIツール使用補助あり
(ChatGPTを全社員に提供。その他ツールの試用目的として月6,000円補助)
4.固定報酬型の報酬制度
成果報酬中心の営業職ではなく、固定報酬型の報酬制度を採用しています。
ワークライフバランスも追求いただけます。
5.スタートアップならではの裁量
顧客との向き合い方や関係構築において高い裁量があります。
自ら考えたアプローチが、そのまま顧客価値につながる実感を得られるポジションです。
プロダクト改善や顧客体験の向上に関する提案など、事業づくりにも関わることができます。
新着 技術職(電気制御)/機械専門商社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
電気技術者としての以下業務にご対応いただきます。
1) 技術業務(導入、設計・仕様決め、据付・保守、トラブルシュート、海外メーカーとのコレポン)
2) 現場対応、施工管理業務
3) アフターサービス、メンテナンスにかかる
業務の魅力:
・多業界の国内外の最先端設備に携わり、技術知見を深めることが出来る
・電気系の技術知識はもちろん、機械系の技術知見も得ながら、総合的なエンジニアとしての経験を得ることができる。
・商社の技術集団として、お客様の要望に応えることでのやりがいを感じられる
1) 技術業務(導入、設計・仕様決め、据付・保守、トラブルシュート、海外メーカーとのコレポン)
2) 現場対応、施工管理業務
3) アフターサービス、メンテナンスにかかる
業務の魅力:
・多業界の国内外の最先端設備に携わり、技術知見を深めることが出来る
・電気系の技術知識はもちろん、機械系の技術知見も得ながら、総合的なエンジニアとしての経験を得ることができる。
・商社の技術集団として、お客様の要望に応えることでのやりがいを感じられる
大手会計系リスクアドバイザリー企業でのデジタルリスクアドバイザリー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜2,000万円)
ポジション
シニアマネジャー〜スタッフなど
仕事内容
デジタルリスク(サイバーやAIなどの最新のデジタル規制対応、委託先管理など)に対応するための社内オペレーションの再構築を行う
業務変革、内部統制、内部監査等とテクノロジーの専門性(下記)を発揮し、日本企業の成長とビジネス変革に貢献することを目標としている
従来のガバナンス・リスクマネジメント・コンプライアンス、内部監査・内部統制等の業務を中心に培ったノウハウの習得のみならず、喫緊の課題となっているデジタルレギュレーション(サイバー等)、サードパーティリスクに関する法規制についても一早く対応していく事で、当該分野の希少な専門家としてのキャリアアップの機会を得ることができます。
●サイバーを筆頭とした近年のデジタルレギュレーションおよびデジタル活用(AIやGRCツール導入)による業務改革
例)
・デジタル規制(サイバー、AI活用、等)における制度設計支援(行政向け)および制度対応支援(民間向け)
・M&A時におけるサイバーセキュリティデューデリジェンスの実施
・デジタルを活用したサプライチェーンリスク・サードパーティリスク管理の高度化・効率化・DX化
・デジタル活用(AIおよびGRCツール導入)による内部統制・内部監査業務の効率化
●支援実績 例
・サイバーセキュリティ法規制に対応する社内オペレーションの再構築(規程整備、モニタリング機能、BCP、内部監査など)
・M&Aにおける買収先に対してサイバーセキュリDDの実施およびPMIの支援
・グローバル企業へのサプライチェーンリスク・サードパーティリスク管理(TPRM)の管理フレームワーク設計や情報システムの導入や運用の支援
・リスクマネジメント高度化・効率化に資する情報システム(GRCツール等)の企画・設計・構築の支援
※上記の全領域カバーする必要はございません
業務変革、内部統制、内部監査等とテクノロジーの専門性(下記)を発揮し、日本企業の成長とビジネス変革に貢献することを目標としている
従来のガバナンス・リスクマネジメント・コンプライアンス、内部監査・内部統制等の業務を中心に培ったノウハウの習得のみならず、喫緊の課題となっているデジタルレギュレーション(サイバー等)、サードパーティリスクに関する法規制についても一早く対応していく事で、当該分野の希少な専門家としてのキャリアアップの機会を得ることができます。
●サイバーを筆頭とした近年のデジタルレギュレーションおよびデジタル活用(AIやGRCツール導入)による業務改革
例)
・デジタル規制(サイバー、AI活用、等)における制度設計支援(行政向け)および制度対応支援(民間向け)
・M&A時におけるサイバーセキュリティデューデリジェンスの実施
・デジタルを活用したサプライチェーンリスク・サードパーティリスク管理の高度化・効率化・DX化
・デジタル活用(AIおよびGRCツール導入)による内部統制・内部監査業務の効率化
●支援実績 例
・サイバーセキュリティ法規制に対応する社内オペレーションの再構築(規程整備、モニタリング機能、BCP、内部監査など)
・M&Aにおける買収先に対してサイバーセキュリDDの実施およびPMIの支援
・グローバル企業へのサプライチェーンリスク・サードパーティリスク管理(TPRM)の管理フレームワーク設計や情報システムの導入や運用の支援
・リスクマネジメント高度化・効率化に資する情報システム(GRCツール等)の企画・設計・構築の支援
※上記の全領域カバーする必要はございません
【大阪】外資系大手試験・認証機関での関西営業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円 ※経験・能力・年齢等を考慮して優遇させていただきます
ポジション
メンバー
仕事内容
電気安全試験、EMC試験他の認証及び試験のサービス提案をご担当いただきます。
既存顧客からの問い合わせ中心ですが、場合に応じて開拓業務もあります。
【詳細】
・問い合わせ対応/商談/顧客への各国の法令と試験内容の打合せ
・エンジニア同行/市場調査・分析
・新規顧客の開拓/既存顧客のフォロー 等
【職務魅力】
働き方が個人に任されているので、直行直帰のスタイルで働けます。
勤怠管理はしていますが、裁量が大きく結果が出るのであれば営業のやり方は自分で決められます。
製品ありきの営業ではないので、商材に限りがなくクリエイティビティを発揮いただけます
既存顧客からの問い合わせ中心ですが、場合に応じて開拓業務もあります。
【詳細】
・問い合わせ対応/商談/顧客への各国の法令と試験内容の打合せ
・エンジニア同行/市場調査・分析
・新規顧客の開拓/既存顧客のフォロー 等
【職務魅力】
働き方が個人に任されているので、直行直帰のスタイルで働けます。
勤怠管理はしていますが、裁量が大きく結果が出るのであれば営業のやり方は自分で決められます。
製品ありきの営業ではないので、商材に限りがなくクリエイティビティを発揮いただけます
【東京/福岡】内部統制担当/大手IT企業グループのクレジットカード会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
・内部統制評価業務(全社統制、業務プロセス処理統制)
・評価により特定された不備に対する改善に向けた関係部署との協議・調整
・評価結果の報告資料作成および経営層・監査法人への説明対応
・内部統制の整備・運用状況に関する改善提案および推進
・各種関連プロジェクトへの参画
▼本ポジションの魅力
・成長企業の基盤づくりに直接関われる:
内部統制の整備・運用を通じて、事業成長を支える仕組みづくりに貢献できます。
・内部統制の高度化を主体的に推進できる:
評価や運用にとどまらず、改善提案や関係部署との連携を通じて、内部統制の高度化に取り組める環境です。
経営層や監査法人とのコミュニケーション機会が多く、全社視点で課題解決や改善に関わることもできます。
・評価により特定された不備に対する改善に向けた関係部署との協議・調整
・評価結果の報告資料作成および経営層・監査法人への説明対応
・内部統制の整備・運用状況に関する改善提案および推進
・各種関連プロジェクトへの参画
▼本ポジションの魅力
・成長企業の基盤づくりに直接関われる:
内部統制の整備・運用を通じて、事業成長を支える仕組みづくりに貢献できます。
・内部統制の高度化を主体的に推進できる:
評価や運用にとどまらず、改善提案や関係部署との連携を通じて、内部統制の高度化に取り組める環境です。
経営層や監査法人とのコミュニケーション機会が多く、全社視点で課題解決や改善に関わることもできます。
【茨城・東京・千葉・埼玉・静岡】商社×メーカーの先端テクノロジー企業での品質保証職オープンポジション
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜1,000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社の品質を守る最後の砦として、品質保証業務を担って頂きます。
●品質保証部について
当社の品質保証部門の特徴として、設計・製造部門から独立して設置されていることが挙げられます。これは品質保証部門が、常にお客さまの視点に立って、品質保証とその合否判断が行えるようにするためです。品質保証業務では生産フェーズでの製品の検査だけではなく、その上流である設計フェーズにおいても何度もレビューを実施し、完了した後に次の段階に進むものとしています。問題を見つければ、類似課題が他の製品にないかまで見直しを実施します。顧客第一で品質確保を目指し、顧客要求を満たすための基準を設定しております。グループの一員として高い品質基準を守るため、時には出荷を停止する権限を保有している組織となります。
●品質保証に関する方針
「グループ企業倫理・行動規範」のもと、製品とサービスの品質向上活動を展開しています。より高品質で安全な製品をお客様にご提供するため、国内外の法令や安全規格のほか、社内に蓄積した安全ノウハウを反映した製品品質基準、製品安全設計基準を定めています。さらに、お客様のご意見やご要望を積極的に取り入れて、製品の品質と安全性の向上に反映させています。
●大事な考え方
「S(安全)>>Q(品質)>D(納期)>C(コスト)」の要素を管理・改善し、生産効率や品質の向上を目指し取り組んでおります。その中でも、製品・サービスの安全、在籍社員の安全、輸送時の安全確保など、各ステークホルダーを対象とし、S(安全)については最重要視しております。
●品質向上のための取り組み例(落穂拾いの取り組み)
「失敗から経験を拾う」ことで再発を防ぐことが重要。そんな想いから製品事故に関する反省会を「落穂拾い」と名付け、グループ全体で定期的に実施しています。そこでは徹底的にお客さまの立場でお客さまとのお約束を守ることに主眼を置き、問題が本質的に解決するまで原因を徹底的に究明します。
【具体的な実施内容】
品質保証部が運営の責任者となり、設計部・製造部など各部門や、グループ会社からもアドバイザーが参加し、実施しております。事故の技術的な解明、対策をどうしたのかというところから直接要因を掘り下げ、その時の当事者がどんな気持ちだったのかなどの間接要因も紐解き、動機に基づいた対策を検討していきます。
●業務内容
品質保証本部にて以下のような業務の中から、ご経験・スキルに応じてポジションサーチを実施させていただきます。
業務により異なる部分はございますが、当社の品質保証業務は基本的に、設計開発フェーズの設計レビューといった上流から、出荷後の対応といった下流の工程まで幅広く関わることが特徴です。
※取扱製品は顧客からの要望を反映したオーダーメイド品かつ規模の大きい装置が主ですので、品質保証の難易度は高いですが、スキルアップにも繋がります。
【業務内容一例】
<茨城>
医療機器の品質向上エンジニア(臨床検査用生化学・免疫自動分析装置など)/茨城勤務
ソフトウェア検査(臨床検査用生化学・免疫自動分析装置など)エンジニア/茨城勤務
ITエンジニア(品質保証業務のDX推進における基幹システム構築と統計管理)/茨城勤務
遺伝子解析機器のQAエンジニア/茨城勤務
品質保証(高分解能FEB測長装置)エンジニア/茨城勤務
品質保証(評解製品のソフトウェア品質保証)エンジニア/茨城勤務
半導体評価装置(CD-SEM)の品質保証(出荷試験・工程管理/業務全体の取りまとめ)/茨城勤務
解析システム製品(電子顕微鏡 等)の品質保証業務(フィールドサポート)/茨城勤務
新規購入品に関する認定試験業務/茨城勤務
購入品の受け入れ検査工程における品質企画(品質データDX推進・業務委託先管理)/茨城勤務
<東京>
医用分析機器の品質保証業務/東京勤務
環境マネジメントシステムに関する企画・推進担当者/東京勤務
グローバル品質ガバナンスを担う品質監査・品質保証企画/東京勤務
<千葉>
粒子線治療装置におけるサプライヤ品質管理業務/千葉勤務
<埼玉>
半導体評価装置(CD-SEM)の品質保証(出荷試験・工程管理/業務全体の取りまとめ)/埼玉勤務
鉄道検測装置の品質保証(受注段階から製品出荷後まで一気通貫で担当)/埼玉勤務
鉄道検測装置の部品品質保証(受入れ検査・サプライヤー品質管理など)/埼玉勤務
<静岡>
品質保証(FIB-SEM複合装置(FIB-SEM)およびマスクリペア装置)エンジニア/静岡勤務
※変更の範囲:会社の定める業務
●経験者採用で入社された方の声(職場の雰囲気・やりがいなど)
・「入社前は不安でしたが、コミュニケーションを大事にする風土があり、積極的に声がけをしてもらえたのでスムーズに職場に馴染むことができました!定期的に上司との面談の場も設けられており、相談もできるので安心です」
・「経験者採用で入社したメンバーも数多くおり、メンバー同士の繋がりもあるので同じ苦労や、悩みを共有でき安心でした」
・「多くの方と関わり、試行錯誤しながらも難しい品質問題に対して適切に対策を講じることで、お客様から感謝されることがやりがいとなっています」
・「新製品リリースの際などで品質面の弱点を見つけ、自身で考えて設定した品質要求が製品に反映されることで品質が担保されるので、製品安全に直接寄与できることがやりがいとなります。また、製品を実際に使用頂くお客様に安心をお届けし、お客様を通して広く世の中に貢献できることも業務のやりがいとなっています」
●キャリアパス
基本的には入社後にOJTなどを通じて、担当頂く製品の品質保証業務を学んでいただきます。専門的な知識や手法を学びたい場合はグループ内外の教育機関にてご自身のスキルアップを行っていただく事も可能です。将来的には事業部で管理職をめざすこともでき、希望や適性に応じて他部署での業務に挑戦することもできる環境です。当社製品の出荷国は様々なので、海外へのチャレンジの機会は多く、逆に海外ではなく国内でキャリア形成することも可能です。会社の状況などの兼ね合いもあるため、全て叶えられるわけではございませんが、ご希望とするキャリアを応援する環境がございます。なお、キャリア支援の一環で、定期的に将来なりたい姿について共有する1on1も実施しており、そこに向けてのアクションを一緒に考える取り組みもしています。
●教育・スキルアップについて
・キャリア入社者向け育成プログラム、階層別研修、集合研修、外部講座受講による自己開発(費用会社負担)などございます。教育を目的としたグループ会社(日立アカデミー)もあるほど、教育には力を入れております。
・国内外のグループ会社を含めた様々な部署との交流がございます。各企業の品質ノウハウやAI活用など、幅広い領域の最新情報をキャッチアップできる環境でスキルアップが可能です。
●品質保証部について
当社の品質保証部門の特徴として、設計・製造部門から独立して設置されていることが挙げられます。これは品質保証部門が、常にお客さまの視点に立って、品質保証とその合否判断が行えるようにするためです。品質保証業務では生産フェーズでの製品の検査だけではなく、その上流である設計フェーズにおいても何度もレビューを実施し、完了した後に次の段階に進むものとしています。問題を見つければ、類似課題が他の製品にないかまで見直しを実施します。顧客第一で品質確保を目指し、顧客要求を満たすための基準を設定しております。グループの一員として高い品質基準を守るため、時には出荷を停止する権限を保有している組織となります。
●品質保証に関する方針
「グループ企業倫理・行動規範」のもと、製品とサービスの品質向上活動を展開しています。より高品質で安全な製品をお客様にご提供するため、国内外の法令や安全規格のほか、社内に蓄積した安全ノウハウを反映した製品品質基準、製品安全設計基準を定めています。さらに、お客様のご意見やご要望を積極的に取り入れて、製品の品質と安全性の向上に反映させています。
●大事な考え方
「S(安全)>>Q(品質)>D(納期)>C(コスト)」の要素を管理・改善し、生産効率や品質の向上を目指し取り組んでおります。その中でも、製品・サービスの安全、在籍社員の安全、輸送時の安全確保など、各ステークホルダーを対象とし、S(安全)については最重要視しております。
●品質向上のための取り組み例(落穂拾いの取り組み)
「失敗から経験を拾う」ことで再発を防ぐことが重要。そんな想いから製品事故に関する反省会を「落穂拾い」と名付け、グループ全体で定期的に実施しています。そこでは徹底的にお客さまの立場でお客さまとのお約束を守ることに主眼を置き、問題が本質的に解決するまで原因を徹底的に究明します。
【具体的な実施内容】
品質保証部が運営の責任者となり、設計部・製造部など各部門や、グループ会社からもアドバイザーが参加し、実施しております。事故の技術的な解明、対策をどうしたのかというところから直接要因を掘り下げ、その時の当事者がどんな気持ちだったのかなどの間接要因も紐解き、動機に基づいた対策を検討していきます。
●業務内容
品質保証本部にて以下のような業務の中から、ご経験・スキルに応じてポジションサーチを実施させていただきます。
業務により異なる部分はございますが、当社の品質保証業務は基本的に、設計開発フェーズの設計レビューといった上流から、出荷後の対応といった下流の工程まで幅広く関わることが特徴です。
※取扱製品は顧客からの要望を反映したオーダーメイド品かつ規模の大きい装置が主ですので、品質保証の難易度は高いですが、スキルアップにも繋がります。
【業務内容一例】
<茨城>
医療機器の品質向上エンジニア(臨床検査用生化学・免疫自動分析装置など)/茨城勤務
ソフトウェア検査(臨床検査用生化学・免疫自動分析装置など)エンジニア/茨城勤務
ITエンジニア(品質保証業務のDX推進における基幹システム構築と統計管理)/茨城勤務
遺伝子解析機器のQAエンジニア/茨城勤務
品質保証(高分解能FEB測長装置)エンジニア/茨城勤務
品質保証(評解製品のソフトウェア品質保証)エンジニア/茨城勤務
半導体評価装置(CD-SEM)の品質保証(出荷試験・工程管理/業務全体の取りまとめ)/茨城勤務
解析システム製品(電子顕微鏡 等)の品質保証業務(フィールドサポート)/茨城勤務
新規購入品に関する認定試験業務/茨城勤務
購入品の受け入れ検査工程における品質企画(品質データDX推進・業務委託先管理)/茨城勤務
<東京>
医用分析機器の品質保証業務/東京勤務
環境マネジメントシステムに関する企画・推進担当者/東京勤務
グローバル品質ガバナンスを担う品質監査・品質保証企画/東京勤務
<千葉>
粒子線治療装置におけるサプライヤ品質管理業務/千葉勤務
<埼玉>
半導体評価装置(CD-SEM)の品質保証(出荷試験・工程管理/業務全体の取りまとめ)/埼玉勤務
鉄道検測装置の品質保証(受注段階から製品出荷後まで一気通貫で担当)/埼玉勤務
鉄道検測装置の部品品質保証(受入れ検査・サプライヤー品質管理など)/埼玉勤務
<静岡>
品質保証(FIB-SEM複合装置(FIB-SEM)およびマスクリペア装置)エンジニア/静岡勤務
※変更の範囲:会社の定める業務
●経験者採用で入社された方の声(職場の雰囲気・やりがいなど)
・「入社前は不安でしたが、コミュニケーションを大事にする風土があり、積極的に声がけをしてもらえたのでスムーズに職場に馴染むことができました!定期的に上司との面談の場も設けられており、相談もできるので安心です」
・「経験者採用で入社したメンバーも数多くおり、メンバー同士の繋がりもあるので同じ苦労や、悩みを共有でき安心でした」
・「多くの方と関わり、試行錯誤しながらも難しい品質問題に対して適切に対策を講じることで、お客様から感謝されることがやりがいとなっています」
・「新製品リリースの際などで品質面の弱点を見つけ、自身で考えて設定した品質要求が製品に反映されることで品質が担保されるので、製品安全に直接寄与できることがやりがいとなります。また、製品を実際に使用頂くお客様に安心をお届けし、お客様を通して広く世の中に貢献できることも業務のやりがいとなっています」
●キャリアパス
基本的には入社後にOJTなどを通じて、担当頂く製品の品質保証業務を学んでいただきます。専門的な知識や手法を学びたい場合はグループ内外の教育機関にてご自身のスキルアップを行っていただく事も可能です。将来的には事業部で管理職をめざすこともでき、希望や適性に応じて他部署での業務に挑戦することもできる環境です。当社製品の出荷国は様々なので、海外へのチャレンジの機会は多く、逆に海外ではなく国内でキャリア形成することも可能です。会社の状況などの兼ね合いもあるため、全て叶えられるわけではございませんが、ご希望とするキャリアを応援する環境がございます。なお、キャリア支援の一環で、定期的に将来なりたい姿について共有する1on1も実施しており、そこに向けてのアクションを一緒に考える取り組みもしています。
●教育・スキルアップについて
・キャリア入社者向け育成プログラム、階層別研修、集合研修、外部講座受講による自己開発(費用会社負担)などございます。教育を目的としたグループ会社(日立アカデミー)もあるほど、教育には力を入れております。
・国内外のグループ会社を含めた様々な部署との交流がございます。各企業の品質ノウハウやAI活用など、幅広い領域の最新情報をキャッチアップできる環境でスキルアップが可能です。
大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での契約・リスクマネジメント FA担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
(50%)M&Aもしくはクライシス等に関するアドバイザリーサービス提供に関する業務委託契約書及び関連する文書のレビュー
(15%)ベンチャー企業およびコーポレートベンチャーキャピタル等の企業に対するコンサルティングサービスの提供に関する業務委託契約書・NDAのレビュー
(15%)新規事業・新サービスに関する法的問題点の検討
(10%)In-Organic、DisputeなどのCompetency Groupにおける法的事項の検討
(10%)法務DXに関する業務
(15%)ベンチャー企業およびコーポレートベンチャーキャピタル等の企業に対するコンサルティングサービスの提供に関する業務委託契約書・NDAのレビュー
(15%)新規事業・新サービスに関する法的問題点の検討
(10%)In-Organic、DisputeなどのCompetency Groupにおける法的事項の検討
(10%)法務DXに関する業務
大手監査法人グループでのリスクストラテジスト
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
私たちは、急速に不確実性を増す内外環境の中で、経営戦略・事業戦略・オペレーション全体にわたるリスクマネジメントを再定義し、
クライアントの戦略の実現と持続的成長を支援しています。
本ポジションでは、企業経営、事業運営、海外展開等における多様なリスク
(地政学・経済安全保障・サプライチェーン・コンプライアンス・財務・ESGなど)を横断的に捉え、官民・業界・クライアントごとに最適化されたリスクマネジメントソリューションを企画・設計・実行までリードしていただきます。
●主な業務内容(Responsibilities)
・経営・事業戦略のリスク視点からの分析および助言
・経営変革への対応支援:大規模なグループ再編や経営統合、M&A等を契機とした経営変革への多角的な対応の包括的な支援(スキーム設計、ガバナンス、リスク、コンプライアンス、組織設計、ファイナンス、プログラムマネジメント等)
・各種リスク(地政学、財務、オペレーショナル、サイバー、ESG等)の可視化・定量化モデル設計
・リスクマネジメント体制・リスクアペタイト方針・ガバナンス・オペレーションの構築支援
・クライアント企業におけるリスク戦略ロードマップの策定および実行支援
・各業界(エネルギー、製造、テック、官公庁・自治体等)に応じたリスクトランスフォーメーション案件の推進
・若手メンバーの育成およびナレッジマネジメントの推進
・上記を実現する上で必要となる、生成AIなどの先端技術の活用、官民連携の促進、社内外の専門家との連携なども踏まえたソリューションの開発
クライアントの戦略の実現と持続的成長を支援しています。
本ポジションでは、企業経営、事業運営、海外展開等における多様なリスク
(地政学・経済安全保障・サプライチェーン・コンプライアンス・財務・ESGなど)を横断的に捉え、官民・業界・クライアントごとに最適化されたリスクマネジメントソリューションを企画・設計・実行までリードしていただきます。
●主な業務内容(Responsibilities)
・経営・事業戦略のリスク視点からの分析および助言
・経営変革への対応支援:大規模なグループ再編や経営統合、M&A等を契機とした経営変革への多角的な対応の包括的な支援(スキーム設計、ガバナンス、リスク、コンプライアンス、組織設計、ファイナンス、プログラムマネジメント等)
・各種リスク(地政学、財務、オペレーショナル、サイバー、ESG等)の可視化・定量化モデル設計
・リスクマネジメント体制・リスクアペタイト方針・ガバナンス・オペレーションの構築支援
・クライアント企業におけるリスク戦略ロードマップの策定および実行支援
・各業界(エネルギー、製造、テック、官公庁・自治体等)に応じたリスクトランスフォーメーション案件の推進
・若手メンバーの育成およびナレッジマネジメントの推進
・上記を実現する上で必要となる、生成AIなどの先端技術の活用、官民連携の促進、社内外の専門家との連携なども踏まえたソリューションの開発
【オープンポジション】金融システム開発 PL/PM候補/大手SIerグループ会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
540万円〜950万円
ポジション
PL/PM候補
仕事内容
【概要】
当社は大手金融機関や信託銀行などの金融機関さまへ、当社の扱う各種システムの提案・要件定義〜運用保守まで、一貫したサービスを提供しています。複数の部門においてそれぞれ特徴の異なるシステム、アプローチを行っていますが、いずれの部門においても今または将来的にプロジェクトマネジメントを担当いただける方を募集しています。
●プロジェクトリーダー/マネージャーのベースの役割
・メンバーやビジネスパートナーの作業・スケジュール管理
・メンバーやビジネスパートナーの教育
・プロジェクトのコスト管理
・お客様との交渉
●募集ポジション
現在以下の各ポジションにてご活躍いただける方を募集しています。
1.【金融系システムエンジニアPM/PL候補】大手金融機関向け""大規模案件""開発で上流工程から中心を担う(常駐勤務)
2.【自社勤務】自社開発金融システムでお客様事業を強力にサポートする
当社は大手金融機関や信託銀行などの金融機関さまへ、当社の扱う各種システムの提案・要件定義〜運用保守まで、一貫したサービスを提供しています。複数の部門においてそれぞれ特徴の異なるシステム、アプローチを行っていますが、いずれの部門においても今または将来的にプロジェクトマネジメントを担当いただける方を募集しています。
●プロジェクトリーダー/マネージャーのベースの役割
・メンバーやビジネスパートナーの作業・スケジュール管理
・メンバーやビジネスパートナーの教育
・プロジェクトのコスト管理
・お客様との交渉
●募集ポジション
現在以下の各ポジションにてご活躍いただける方を募集しています。
1.【金融系システムエンジニアPM/PL候補】大手金融機関向け""大規模案件""開発で上流工程から中心を担う(常駐勤務)
2.【自社勤務】自社開発金融システムでお客様事業を強力にサポートする
【関東】住宅ローン内勤営業(メンバークラス)※契約社員/金融商品仲介業社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
360万円〜650万円
ポジション
メンバークラス
仕事内容
住宅ローン相談で来店されたお客様に対し、グループ銀行の住宅ローンに関する内勤業務を担当。商品説明、申込・審査・契約手続きから融資実行まで、契約に至る一連の業務を対応。
●業務内容:
住宅ローンのご相談に来店いただいたお客様の窓口対応として、住宅ローンに関する内勤業務をご担当いただき、契約までの一連業務を対応いただきます。
・住宅ローン相談客への商品説明
・申込手続きに関する一連の業務(相談 シュミレーション、必要書類案内等)
・住宅ローン申込内容の審査、契約に関する一連の業務(書類チェック、 申込内容のデータ入力、契約書作成等) ・住宅ローンの申込に関する各金融機関とのやり取り
・ご融資実行に係る対応
最後の重要な工程のため、誠実で正確な対応力が重要となりますが、お客様の『夢』の実現をサポートできるやりがいある業務です。
●ポジションの魅力
(1)若くして責任あるポジションで活躍できます。
→創設して間もないからこそ、若くして活躍する社員が多いのが当社の特徴。前例にとらわれないチャレンジ精神を存分に発揮できる環境です。
(2)住宅ローンに関する多種多様な業務を経験でき、スキルアップ・キャリアアップが図れます。
→営業の最前線である支店・住宅ローンプラザを始めとするフロント部門の他、将来的には事務推進・事務企画・マーケティング等の住宅ローン事業を支える各部門で活躍頂くキャリアプランをご用意しています。
●当社の強み:住宅ローンだけでなく、お客様のあらゆるニーズにワンストップで提供することができます。取引先の不動産会社のニーズにお応えするために、グループ及び当社のあらゆる金融商品やサービスを提供することができます。
●業務内容:
住宅ローンのご相談に来店いただいたお客様の窓口対応として、住宅ローンに関する内勤業務をご担当いただき、契約までの一連業務を対応いただきます。
・住宅ローン相談客への商品説明
・申込手続きに関する一連の業務(相談 シュミレーション、必要書類案内等)
・住宅ローン申込内容の審査、契約に関する一連の業務(書類チェック、 申込内容のデータ入力、契約書作成等) ・住宅ローンの申込に関する各金融機関とのやり取り
・ご融資実行に係る対応
最後の重要な工程のため、誠実で正確な対応力が重要となりますが、お客様の『夢』の実現をサポートできるやりがいある業務です。
●ポジションの魅力
(1)若くして責任あるポジションで活躍できます。
→創設して間もないからこそ、若くして活躍する社員が多いのが当社の特徴。前例にとらわれないチャレンジ精神を存分に発揮できる環境です。
(2)住宅ローンに関する多種多様な業務を経験でき、スキルアップ・キャリアアップが図れます。
→営業の最前線である支店・住宅ローンプラザを始めとするフロント部門の他、将来的には事務推進・事務企画・マーケティング等の住宅ローン事業を支える各部門で活躍頂くキャリアプランをご用意しています。
●当社の強み:住宅ローンだけでなく、お客様のあらゆるニーズにワンストップで提供することができます。取引先の不動産会社のニーズにお応えするために、グループ及び当社のあらゆる金融商品やサービスを提供することができます。
【関西】住宅ローン内勤営業(メンバークラス)※契約社員/金融商品仲介業社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
360万円〜650万円
ポジション
メンバークラス
仕事内容
住宅ローン相談で来店されたお客様に対し、グループ銀行の住宅ローンに関する内勤業務を担当。商品説明、申込・審査・契約手続きから融資実行まで、契約に至る一連の業務を対応。
●業務内容:
住宅ローンのご相談に来店いただいたお客様の窓口対応として、住宅ローンに関する内勤業務をご担当いただき、契約までの一連業務を対応いただきます。
・住宅ローン相談客への商品説明
・申込手続きに関する一連の業務(相談 シュミレーション、必要書類案内等)
・住宅ローン申込内容の審査、契約に関する一連の業務(書類チェック、 申込内容のデータ入力、契約書作成等) ・住宅ローンの申込に関する各金融機関とのやり取り
・ご融資実行に係る対応
最後の重要な工程のため、誠実で正確な対応力が重要となりますが、お客様の『夢』の実現をサポートできるやりがいある業務です。
●ポジションの魅力
(1)若くして責任あるポジションで活躍できます。
→創設して間もないからこそ、若くして活躍する社員が多いのが当社の特徴。前例にとらわれないチャレンジ精神を存分に発揮できる環境です。
(2)住宅ローンに関する多種多様な業務を経験でき、スキルアップ・キャリアアップが図れます。
→営業の最前線である支店・住宅ローンプラザを始めとするフロント部門の他、将来的には事務推進・事務企画・マーケティング等の住宅ローン事業を支える各部門で活躍頂くキャリアプランをご用意しています。
●当社の強み:住宅ローンだけでなく、お客様のあらゆるニーズにワンストップで提供することができます。取引先の不動産会社のニーズにお応えするために、グループ及び当社のあらゆる金融商品やサービスを提供することができます。
●業務内容:
住宅ローンのご相談に来店いただいたお客様の窓口対応として、住宅ローンに関する内勤業務をご担当いただき、契約までの一連業務を対応いただきます。
・住宅ローン相談客への商品説明
・申込手続きに関する一連の業務(相談 シュミレーション、必要書類案内等)
・住宅ローン申込内容の審査、契約に関する一連の業務(書類チェック、 申込内容のデータ入力、契約書作成等) ・住宅ローンの申込に関する各金融機関とのやり取り
・ご融資実行に係る対応
最後の重要な工程のため、誠実で正確な対応力が重要となりますが、お客様の『夢』の実現をサポートできるやりがいある業務です。
●ポジションの魅力
(1)若くして責任あるポジションで活躍できます。
→創設して間もないからこそ、若くして活躍する社員が多いのが当社の特徴。前例にとらわれないチャレンジ精神を存分に発揮できる環境です。
(2)住宅ローンに関する多種多様な業務を経験でき、スキルアップ・キャリアアップが図れます。
→営業の最前線である支店・住宅ローンプラザを始めとするフロント部門の他、将来的には事務推進・事務企画・マーケティング等の住宅ローン事業を支える各部門で活躍頂くキャリアプランをご用意しています。
●当社の強み:住宅ローンだけでなく、お客様のあらゆるニーズにワンストップで提供することができます。取引先の不動産会社のニーズにお応えするために、グループ及び当社のあらゆる金融商品やサービスを提供することができます。
【関東】住宅ローン内勤営業(課長職クラス)※契約社員/金融商品仲介業社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜800万円
ポジション
課長職クラス
仕事内容
住宅ローン相談で来店されたお客様に対し、グループ銀行の住宅ローンに関する内勤業務を担当。商品説明、申込・審査・契約手続きから融資実行まで、契約に至る一連の業務を対応。
●業務内容:
住宅ローンのご相談に来店いただいたお客様の窓口対応として、住宅ローンに関する内勤業務をご担当いただき、契約までの一連業務を対応いただきます。
・住宅ローン相談客への商品説明
・申込手続きに関する一連の業務(相談 シュミレーション、必要書類案内等)
・住宅ローン申込内容の審査、契約に関する一連の業務(書類チェック、 申込内容のデータ入力、契約書作成等) ・住宅ローンの申込に関する各金融機関とのやり取り
・ご融資実行に係る対応
最後の重要な工程のため、誠実で正確な対応力が重要となりますが、お客様の『夢』の実現をサポートできるやりがいある業務です。
●ポジションの魅力
(1)若くして責任あるポジションで活躍できます。
→創設して間もないからこそ、若くして活躍する社員が多いのが当社の特徴。前例にとらわれないチャレンジ精神を存分に発揮できる環境です。
(5)住宅ローンに関する多種多様な業務を経験でき、スキルアップ・キャリアアップが図れます。
→営業の最前線である支店・住宅ローンプラザを始めとするフロント部門の他、将来的には事務推進・事務企画・マーケティング等の住宅ローン事業を支える各部門で活躍頂くキャリアプランをご用意しています。
●当社の強み:住宅ローンだけでなく、お客様のあらゆるニーズにワンストップで提供することができます。取引先の不動産会社のニーズにお応えするために、グループ及び当社のあらゆる金融商品やサービスを提供することができます。
●業務内容:
住宅ローンのご相談に来店いただいたお客様の窓口対応として、住宅ローンに関する内勤業務をご担当いただき、契約までの一連業務を対応いただきます。
・住宅ローン相談客への商品説明
・申込手続きに関する一連の業務(相談 シュミレーション、必要書類案内等)
・住宅ローン申込内容の審査、契約に関する一連の業務(書類チェック、 申込内容のデータ入力、契約書作成等) ・住宅ローンの申込に関する各金融機関とのやり取り
・ご融資実行に係る対応
最後の重要な工程のため、誠実で正確な対応力が重要となりますが、お客様の『夢』の実現をサポートできるやりがいある業務です。
●ポジションの魅力
(1)若くして責任あるポジションで活躍できます。
→創設して間もないからこそ、若くして活躍する社員が多いのが当社の特徴。前例にとらわれないチャレンジ精神を存分に発揮できる環境です。
(5)住宅ローンに関する多種多様な業務を経験でき、スキルアップ・キャリアアップが図れます。
→営業の最前線である支店・住宅ローンプラザを始めとするフロント部門の他、将来的には事務推進・事務企画・マーケティング等の住宅ローン事業を支える各部門で活躍頂くキャリアプランをご用意しています。
●当社の強み:住宅ローンだけでなく、お客様のあらゆるニーズにワンストップで提供することができます。取引先の不動産会社のニーズにお応えするために、グループ及び当社のあらゆる金融商品やサービスを提供することができます。
【関西】住宅ローン内勤営業(課長職クラス)※契約社員/金融商品仲介業社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜800万円
ポジション
課長職クラス
仕事内容
住宅ローン相談で来店されたお客様に対し、グループ銀行の住宅ローンに関する内勤業務を担当。商品説明、申込・審査・契約手続きから融資実行まで、契約に至る一連の業務を対応。
●業務内容:
住宅ローンのご相談に来店いただいたお客様の窓口対応として、住宅ローンに関する内勤業務をご担当いただき、契約までの一連業務を対応いただきます。
・住宅ローン相談客への商品説明
・申込手続きに関する一連の業務(相談 シュミレーション、必要書類案内等)
・住宅ローン申込内容の審査、契約に関する一連の業務(書類チェック、 申込内容のデータ入力、契約書作成等) ・住宅ローンの申込に関する各金融機関とのやり取り
・ご融資実行に係る対応
最後の重要な工程のため、誠実で正確な対応力が重要となりますが、お客様の『夢』の実現をサポートできるやりがいある業務です。
●ポジションの魅力
(1)若くして責任あるポジションで活躍できます。
→創設して間もないからこそ、若くして活躍する社員が多いのが当社の特徴。前例にとらわれないチャレンジ精神を存分に発揮できる環境です。
(5)住宅ローンに関する多種多様な業務を経験でき、スキルアップ・キャリアアップが図れます。
→営業の最前線である支店・住宅ローンプラザを始めとするフロント部門の他、将来的には事務推進・事務企画・マーケティング等の住宅ローン事業を支える各部門で活躍頂くキャリアプランをご用意しています。
●当社の強み:住宅ローンだけでなく、お客様のあらゆるニーズにワンストップで提供することができます。取引先の不動産会社のニーズにお応えするために、グループ及び当社のあらゆる金融商品やサービスを提供することができます。
●業務内容:
住宅ローンのご相談に来店いただいたお客様の窓口対応として、住宅ローンに関する内勤業務をご担当いただき、契約までの一連業務を対応いただきます。
・住宅ローン相談客への商品説明
・申込手続きに関する一連の業務(相談 シュミレーション、必要書類案内等)
・住宅ローン申込内容の審査、契約に関する一連の業務(書類チェック、 申込内容のデータ入力、契約書作成等) ・住宅ローンの申込に関する各金融機関とのやり取り
・ご融資実行に係る対応
最後の重要な工程のため、誠実で正確な対応力が重要となりますが、お客様の『夢』の実現をサポートできるやりがいある業務です。
●ポジションの魅力
(1)若くして責任あるポジションで活躍できます。
→創設して間もないからこそ、若くして活躍する社員が多いのが当社の特徴。前例にとらわれないチャレンジ精神を存分に発揮できる環境です。
(5)住宅ローンに関する多種多様な業務を経験でき、スキルアップ・キャリアアップが図れます。
→営業の最前線である支店・住宅ローンプラザを始めとするフロント部門の他、将来的には事務推進・事務企画・マーケティング等の住宅ローン事業を支える各部門で活躍頂くキャリアプランをご用意しています。
●当社の強み:住宅ローンだけでなく、お客様のあらゆるニーズにワンストップで提供することができます。取引先の不動産会社のニーズにお応えするために、グループ及び当社のあらゆる金融商品やサービスを提供することができます。
大手銀行系コンサルティング会社でのバックオフィス業務全般【リモートワーク可能】
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,100万円
ポジション
コンサルタント〜シニアコンサルタント
仕事内容
金融機関グループのコンサルティング会社である当社のコーポレートセクションにおいて、総務・管理業務を中心に、人事・経理関連業務等のバックオフィス業務を幅広くご担当いただきます。
具体的には、以下の業務を想定しております。
・取締役会
・株主総会関連業務の対応、社内規程の整備
・運用等の総務業務全般
・契約内容の確認および社内稟議、決裁フローの運用対応
・各種法令・コンプライアンス対応
・入退社手続き、勤怠管理、採用業務、給与厚生事務等の人事関連業務
・請求書処理、支払手続き、経費精算、決算業務等の経理関連業務
・その他庶務業務全般
※少人数の組織のため、特定領域に限定せず、会社運営を支える幅広い業務に携わっていただきます。
具体的には、以下の業務を想定しております。
・取締役会
・株主総会関連業務の対応、社内規程の整備
・運用等の総務業務全般
・契約内容の確認および社内稟議、決裁フローの運用対応
・各種法令・コンプライアンス対応
・入退社手続き、勤怠管理、採用業務、給与厚生事務等の人事関連業務
・請求書処理、支払手続き、経費精算、決算業務等の経理関連業務
・その他庶務業務全般
※少人数の組織のため、特定領域に限定せず、会社運営を支える幅広い業務に携わっていただきます。
AXアーキテクト/DX支援企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
AXアーキテクト
仕事内容
DXは終わり、AX(AIトランスフォーメーション)の時代へ
AX事業部 設立の背景
生成AIの台頭による「AI革命」の中、企業が求めているのは、言われたものを作る「作業者」ではなく、AI前提でビジネスを再設計する「AXパートナー」です。そこで当社は、従来の作業受託モデルから完全に脱却し、お客様の変革を共に担う「価値共創型AXパートナー」へと生まれ変わります。この新たなビジョンのもと、全社の専門知見を掛け合わせ、最前線でAIネイティブな価値を生み出す中核組織として「AX事業部」を新設しました。
AXアーキテクト募集の背景
当社の最高技術責任者の直下で、AI時代の最前線を創る「AIアーキテクト」へ
私たちがまず仕掛けるのは、企業のAI導入ロードマップを描く新規事業「自社サービス」の立ち上げです。そのコアメンバーとして、CTOの設計意図を具現化し、AI・LLMアプリやプロトタイプを爆速で形にしていく役割をお任せします!
具体的な業務
新規事業「自社サービス」の立ち上げ
様々な業界の企業の「業務AI代替可能性」を診断し、AI導入のロードマップを提示するサービスの立ち上げメンバーとして下記業務をお任せします。
・CTOの設計意図を具現化するAI・LLMアプリ実装
・社内エンジニアへの技術展開(AIエバンジェリスト活動)
・PoC・プロトタイプの実際の構築
ポジション・部門の魅力
1. 技術統括役員直下で新規事業立ち上げに携われる
本ポジションは、技術統括役員直下の組織で、AX事業の立ち上げフェーズから参画できます。サービス設計、技術選定、顧客提案、プロジェクト推進など、決められた領域だけではなく、事業そのものを成長させる経験を積むことができます。
2. AI導入構想から実装まで一気通貫で経験できる
顧客課題の整理やAI活用方針の策定だけではなく、PoC開発、AIアプリケーション実装、導入後の改善まで関われます。
コンサルティング視点とエンジニアリング視点の両方を磨きながら、AI時代に必要な実践的なスキルを身につけられる環境です。
3.技術×ビジネス推進力を高められる
AI技術を理解するだけではなく、「どの業務に、どのようにAIを組み込めば価値につながるのか」を考え、顧客と共に変革を進める経験ができます。
また、AMBLでは全社員のAI人材化に向けた取り組みも進めており、社内外のAI活用推進や人材育成にも関われます。
AX事業部 設立の背景
生成AIの台頭による「AI革命」の中、企業が求めているのは、言われたものを作る「作業者」ではなく、AI前提でビジネスを再設計する「AXパートナー」です。そこで当社は、従来の作業受託モデルから完全に脱却し、お客様の変革を共に担う「価値共創型AXパートナー」へと生まれ変わります。この新たなビジョンのもと、全社の専門知見を掛け合わせ、最前線でAIネイティブな価値を生み出す中核組織として「AX事業部」を新設しました。
AXアーキテクト募集の背景
当社の最高技術責任者の直下で、AI時代の最前線を創る「AIアーキテクト」へ
私たちがまず仕掛けるのは、企業のAI導入ロードマップを描く新規事業「自社サービス」の立ち上げです。そのコアメンバーとして、CTOの設計意図を具現化し、AI・LLMアプリやプロトタイプを爆速で形にしていく役割をお任せします!
具体的な業務
新規事業「自社サービス」の立ち上げ
様々な業界の企業の「業務AI代替可能性」を診断し、AI導入のロードマップを提示するサービスの立ち上げメンバーとして下記業務をお任せします。
・CTOの設計意図を具現化するAI・LLMアプリ実装
・社内エンジニアへの技術展開(AIエバンジェリスト活動)
・PoC・プロトタイプの実際の構築
ポジション・部門の魅力
1. 技術統括役員直下で新規事業立ち上げに携われる
本ポジションは、技術統括役員直下の組織で、AX事業の立ち上げフェーズから参画できます。サービス設計、技術選定、顧客提案、プロジェクト推進など、決められた領域だけではなく、事業そのものを成長させる経験を積むことができます。
2. AI導入構想から実装まで一気通貫で経験できる
顧客課題の整理やAI活用方針の策定だけではなく、PoC開発、AIアプリケーション実装、導入後の改善まで関われます。
コンサルティング視点とエンジニアリング視点の両方を磨きながら、AI時代に必要な実践的なスキルを身につけられる環境です。
3.技術×ビジネス推進力を高められる
AI技術を理解するだけではなく、「どの業務に、どのようにAIを組み込めば価値につながるのか」を考え、顧客と共に変革を進める経験ができます。
また、AMBLでは全社員のAI人材化に向けた取り組みも進めており、社内外のAI活用推進や人材育成にも関われます。
営業/大手シンクタンクや大手コンサルティングファーム出身者が集う急成長中のITコンサルティングファーム
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜3000万円
ポジション
メンバー,マネージャー,ディレクター
仕事内容
事業成長を支える営業担当として営業戦略立案/実行から大企業を中心としたクライアントの課題解決に向けた提案活動(新規開拓/深耕営業)などの幅広い業務をご担当いただきます。
業務内容
●営業戦略立案/実行
●予実管理
●大企業の課長 〜 CXOクラスへの新規/深耕営業活動
●コンサルタントのマネジメント
特徴
●事業成長の要として営業戦略立案から実行まで一気通貫で携わることが可能
●クライアントの上位層に対して本質的な課題に踏み込んだ高度な提案活動を実施可能
●営業の枠組みにとらわれず、会社/組織づくりなどに携わることが可能
業務内容
●営業戦略立案/実行
●予実管理
●大企業の課長 〜 CXOクラスへの新規/深耕営業活動
●コンサルタントのマネジメント
特徴
●事業成長の要として営業戦略立案から実行まで一気通貫で携わることが可能
●クライアントの上位層に対して本質的な課題に踏み込んだ高度な提案活動を実施可能
●営業の枠組みにとらわれず、会社/組織づくりなどに携わることが可能
【大阪府】ターボ圧縮機 磁気軸受開発エンジニア/グローバル空調・化学メーカー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
開発エンジニア(リーダー候補)
仕事内容
【業務概要】
大型空間の冷暖房を行うアプライド空調事業を次の成長分野と位置付け、強化を進めています。本ポジションでは、この新たな商品分野に挑戦するため、コアコンポーネントである大型圧縮機の新規開発に携わっていただきます。データセンター、地域冷暖房、大型工場(EV・半導体等)などの冷熱システムにおける省エネルギーや環境影響低減を目指し、先進的な技術を用いて世界の変革に貢献していくミッションとなります。
大型圧縮機はターボ式とスクリュー式に分けられ、機械系と電気系の様々な要素技術の組み合わせで成り立っています。開発は、商品戦略に基づいた企画から始まり、要素設計・統合設計を行ったあと、実機で検証試験を行い完了します。
【具体的な業務】
本ポジションでは、ターボ冷凍機の差別化技術である磁気軸受の開発(アクチュエータ、センサ、制御ソフト/ハード)を担当いただきます。磁気軸受により回転体を非接触で支持することで、冷凍機の高効率化・高速化・メンテナンス性向上が可能となります。具体的業務としては、以下を想定しています。
・磁気軸受システムの仕様検討・設計
・アクチュエータ、センサ、制御回路の設計・評価
・磁気軸受の制御アルゴリズム開発、安定制御のロジック構築、パラメータ最適化
・回路基板や制御ソフトの設計、試作、デバッグ、動作確認
・圧縮機のモータ・インバータ・機械構造とのインターフェース調整
・実機試験による性能確認、信頼性評価、課題検証
・磁気軸受システム差別化のためのシーズ技術開発
・海外拠点や社内関連部門と連携した仕様調整、製品適用検討
これまでの技術者としてのご経験・スキルを踏まえ、最も活躍いただける職務内容から着手いただき、将来的には機種開発の取りまとめ、新規開発製品、新規要素技術開発など部門の中核を担うリーダーとして成長していただくことを期待しています。
【使用ツール】
CAD・CAE:Solid Works
プログラミング:C言語、Python、Matlab、Excel VBAなど
【ポジション・立場】
・責任者である基幹職やチームリーダーとともに、2〜10人程度のチームの中で要素技術開発や新機種の先行開発(設計・試作評価)を担当いただきます。
・技術者として要素技術開発に専念しつつ、メカ・モータ・インバータ開発のメンバーが同じグループで一体となり設計開発を行い、他の技術ドメインとの連携を深めながら、圧縮機を商品競争力の中核として作り上げる役割となります。
【仕事のやりがい】
・これからの同社の事業成長において最重要とされるアプライド向け空調機器の開発をリードする役割となります。そのため、多くの挑戦的なプロジェクトの中で、自分の仕事が会社の成長に直結している実感を持ち、自らの成長やキャリアアップにつなげていけるポジションです。
・蒸気圧縮式のヒートポンプ技術は、投入するエネルギーの数倍の熱量を産み出す環境にやさしい技術です。また、圧縮機は自動車ではエンジンにあたる心臓部であり、冷熱システムの能力・効率・コストを支配する最重要部品です。圧縮機の性能を向上させることで、例えば、燃焼暖房をCO2排出の少ないヒートポンプに置き換えたり、地球温暖化影響の少ない冷媒を選択したり、データセンターにおける電力消費・水消費を低減したりすることができ、持続可能な社会に貢献できます。
・圧縮機開発において対象とする物理現象は幅広く、また、常に新たな製品や先端技術に触れることができるため、知的好奇心が刺激され続ける仕事です。さらに、開発者は設計業務だけでなく、リサーチ、企画、モノづくり(試作)、試験評価など多種多様な業務を行いますので、総合的な機械の開発に積極的に取り組みたい人にとっては、大変やりがいがある仕事です。
・磁気軸受開発では、回転体を支えるだけでなく、“安定して高速回転させる”ための制御そのものを作り込む面白さがあります。機械・電気・制御が一体となった開発を通じて、単体技術の枠を超えた製品価値づくりに関われます。
【この職種における強み】
・イギリス、アメリカ、中国など世界各国に工場と開発拠点を持ち、地域ごとに求められる圧縮機開発を現地メンバーと連携して進めることが出来ます。
・売上の9割が空調、かつ、家庭用から超大型施設用まで全ての空調製品を提供できる同社ならではの強みとして、要素技術の横通しやシステムを統合して提案するソリューション型のビジネスがあります。
【キャリアパス】
・中長期のキャリアとしては、開発リーダーや組織マネジメントを通してより広い視野で開発や生産に携わっていくことや、技術的専門性を極めて業界・学会でも通用する技術的エキスパートになることも可能です。また、熱源機器や空調システムなど、より最終商品に近い業務への展開もあり得ます。
・また、海外拠点との協業を通じて、グローバル標準化や地域に密接した商品開発を経験でき、将来的には国際的な開発リーダー(ブリッジパーソン)として出向・駐在の可能性もあります。
大型空間の冷暖房を行うアプライド空調事業を次の成長分野と位置付け、強化を進めています。本ポジションでは、この新たな商品分野に挑戦するため、コアコンポーネントである大型圧縮機の新規開発に携わっていただきます。データセンター、地域冷暖房、大型工場(EV・半導体等)などの冷熱システムにおける省エネルギーや環境影響低減を目指し、先進的な技術を用いて世界の変革に貢献していくミッションとなります。
大型圧縮機はターボ式とスクリュー式に分けられ、機械系と電気系の様々な要素技術の組み合わせで成り立っています。開発は、商品戦略に基づいた企画から始まり、要素設計・統合設計を行ったあと、実機で検証試験を行い完了します。
【具体的な業務】
本ポジションでは、ターボ冷凍機の差別化技術である磁気軸受の開発(アクチュエータ、センサ、制御ソフト/ハード)を担当いただきます。磁気軸受により回転体を非接触で支持することで、冷凍機の高効率化・高速化・メンテナンス性向上が可能となります。具体的業務としては、以下を想定しています。
・磁気軸受システムの仕様検討・設計
・アクチュエータ、センサ、制御回路の設計・評価
・磁気軸受の制御アルゴリズム開発、安定制御のロジック構築、パラメータ最適化
・回路基板や制御ソフトの設計、試作、デバッグ、動作確認
・圧縮機のモータ・インバータ・機械構造とのインターフェース調整
・実機試験による性能確認、信頼性評価、課題検証
・磁気軸受システム差別化のためのシーズ技術開発
・海外拠点や社内関連部門と連携した仕様調整、製品適用検討
これまでの技術者としてのご経験・スキルを踏まえ、最も活躍いただける職務内容から着手いただき、将来的には機種開発の取りまとめ、新規開発製品、新規要素技術開発など部門の中核を担うリーダーとして成長していただくことを期待しています。
【使用ツール】
CAD・CAE:Solid Works
プログラミング:C言語、Python、Matlab、Excel VBAなど
【ポジション・立場】
・責任者である基幹職やチームリーダーとともに、2〜10人程度のチームの中で要素技術開発や新機種の先行開発(設計・試作評価)を担当いただきます。
・技術者として要素技術開発に専念しつつ、メカ・モータ・インバータ開発のメンバーが同じグループで一体となり設計開発を行い、他の技術ドメインとの連携を深めながら、圧縮機を商品競争力の中核として作り上げる役割となります。
【仕事のやりがい】
・これからの同社の事業成長において最重要とされるアプライド向け空調機器の開発をリードする役割となります。そのため、多くの挑戦的なプロジェクトの中で、自分の仕事が会社の成長に直結している実感を持ち、自らの成長やキャリアアップにつなげていけるポジションです。
・蒸気圧縮式のヒートポンプ技術は、投入するエネルギーの数倍の熱量を産み出す環境にやさしい技術です。また、圧縮機は自動車ではエンジンにあたる心臓部であり、冷熱システムの能力・効率・コストを支配する最重要部品です。圧縮機の性能を向上させることで、例えば、燃焼暖房をCO2排出の少ないヒートポンプに置き換えたり、地球温暖化影響の少ない冷媒を選択したり、データセンターにおける電力消費・水消費を低減したりすることができ、持続可能な社会に貢献できます。
・圧縮機開発において対象とする物理現象は幅広く、また、常に新たな製品や先端技術に触れることができるため、知的好奇心が刺激され続ける仕事です。さらに、開発者は設計業務だけでなく、リサーチ、企画、モノづくり(試作)、試験評価など多種多様な業務を行いますので、総合的な機械の開発に積極的に取り組みたい人にとっては、大変やりがいがある仕事です。
・磁気軸受開発では、回転体を支えるだけでなく、“安定して高速回転させる”ための制御そのものを作り込む面白さがあります。機械・電気・制御が一体となった開発を通じて、単体技術の枠を超えた製品価値づくりに関われます。
【この職種における強み】
・イギリス、アメリカ、中国など世界各国に工場と開発拠点を持ち、地域ごとに求められる圧縮機開発を現地メンバーと連携して進めることが出来ます。
・売上の9割が空調、かつ、家庭用から超大型施設用まで全ての空調製品を提供できる同社ならではの強みとして、要素技術の横通しやシステムを統合して提案するソリューション型のビジネスがあります。
【キャリアパス】
・中長期のキャリアとしては、開発リーダーや組織マネジメントを通してより広い視野で開発や生産に携わっていくことや、技術的専門性を極めて業界・学会でも通用する技術的エキスパートになることも可能です。また、熱源機器や空調システムなど、より最終商品に近い業務への展開もあり得ます。
・また、海外拠点との協業を通じて、グローバル標準化や地域に密接した商品開発を経験でき、将来的には国際的な開発リーダー(ブリッジパーソン)として出向・駐在の可能性もあります。
【大阪府】IAQ技術・商品の生産プロセス開発/グローバル空調・化学メーカー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
生産プロセス開発スペシャリスト
仕事内容
同社では、IAQ(Indoor Air Quality:室内空気質)領域において、空気価値の創出と省エネの両立を目指した商品・要素技術の開発を推進しています。本領域では、生産技術ノウハウの社内蓄積が十分ではなく、工法検討や試作を外部に依存するケースが多いという課題があります。その結果、技術流出リスクや差別化維持の難しさが顕在化しています。本ポジションでは、単なる工程設計にとどまらず、以下の業務を担っていただきます。
(1)空調・換気商品用の要素部品表面への機能性薄膜のコーティング技術開発
(2)生産プロセスの企画・設計
・内製/外製を適切に使い分けた生産戦略の立案(技術囲い込みを含む)
・外部パートナー(サプライヤー、協創先)との連携による開発推進
・試作〜量産立上げまでのプロセス構築
「どの技術をどこでどう作るか」を意思決定する上流工程から関与いただきます。
【使用ツール】
3D-CAD(Solid Edge)
【ポジション・立場】
先行開発チーム(5名程度)にて、生産プロセス設計の中核を担っていただきます。将来的には基幹職としてチームを牽引いただくことを期待しています。
【仕事のやりがい】
IAQと省エネの両立という難易度の高い課題に対し、商品企画から生産戦略、社会実装まで一貫して関与できます。
特に本ポジションでは、内製化/外製化の判断や、技術流出を防ぎながら外部活用する仕組みづくりなど、事業競争力に直結する意思決定に関与いただきます。
また、グローバル拠点と連携しながら最適な生産体制を構築するダイナミックな業務に携わることが可能です。
【この職種における強み】
・要素技術開発と生産戦略を一体で担う希少なポジション
・AI/画像処理等を活用した先端的な自動化技術開発への関与
・外部活用と技術囲い込みを両立する戦略設計への関与
【キャリアパス】
生産技術の専門性を活かし、要素技術開発(主に表面処理、機能性膜コーティング)の性能設計・生産プロセス設計をご担当いただきます。
また、新商品の開発に携わっていただきますので、技術戦略・商品企画視点を習得いただけます。
将来的には、IAQ領域の基幹職としてのマネジメント、または高度専門人材としてのキャリア形成が可能。
(1)空調・換気商品用の要素部品表面への機能性薄膜のコーティング技術開発
(2)生産プロセスの企画・設計
・内製/外製を適切に使い分けた生産戦略の立案(技術囲い込みを含む)
・外部パートナー(サプライヤー、協創先)との連携による開発推進
・試作〜量産立上げまでのプロセス構築
「どの技術をどこでどう作るか」を意思決定する上流工程から関与いただきます。
【使用ツール】
3D-CAD(Solid Edge)
【ポジション・立場】
先行開発チーム(5名程度)にて、生産プロセス設計の中核を担っていただきます。将来的には基幹職としてチームを牽引いただくことを期待しています。
【仕事のやりがい】
IAQと省エネの両立という難易度の高い課題に対し、商品企画から生産戦略、社会実装まで一貫して関与できます。
特に本ポジションでは、内製化/外製化の判断や、技術流出を防ぎながら外部活用する仕組みづくりなど、事業競争力に直結する意思決定に関与いただきます。
また、グローバル拠点と連携しながら最適な生産体制を構築するダイナミックな業務に携わることが可能です。
【この職種における強み】
・要素技術開発と生産戦略を一体で担う希少なポジション
・AI/画像処理等を活用した先端的な自動化技術開発への関与
・外部活用と技術囲い込みを両立する戦略設計への関与
【キャリアパス】
生産技術の専門性を活かし、要素技術開発(主に表面処理、機能性膜コーティング)の性能設計・生産プロセス設計をご担当いただきます。
また、新商品の開発に携わっていただきますので、技術戦略・商品企画視点を習得いただけます。
将来的には、IAQ領域の基幹職としてのマネジメント、または高度専門人材としてのキャリア形成が可能。
【大阪府】アプライド向け大型圧縮機開発/グローバル空調・化学メーカー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
大型空間の冷暖房を行う空調事業を次の成長分野と位置付け、強化を進めています。この新たな商品分野に挑戦するため、コアコンポーネントである大型圧縮機の新規開発に携わるポジションです。データセンター、地域冷暖房、大型工場(EV・半導体等)などの冷熱システムにおける省エネルギーや環境影響低減を目指し、先進的な技術を用いて世界の変革に貢献するミッションとなります。
【具体的な業務】
大型圧縮機は、ターボ式・スクリュー式に分けられ、冷媒圧縮機構、可変容量機構、軸受といった要素技術と、モータ・インバータ・制御を含む周辺技術を組み合わせて成立しています。
開発は、市場要求や商品戦略を踏まえた仕様検討から始まり、要素設計、統合設計、試作、性能評価を経て商品化へと進みます。
本ポジションでは、圧縮機全体の統合設計開発、または機械系要素技術(冷媒圧縮機構、可変容量機構、軸受など)の開発を担当していただきます。
ご経験やスキルに応じて、まずは最も力を発揮いただける領域から業務をお任せし、将来的には新機種開発の取りまとめや新規要素技術開発を担う中核人材としての活躍を期待しています。
【使用ツール】
CAD・CAE:NX、Solid Edge、Solid Works、ANSYS(Mechanical, CFX)、Convergeなど
プログラミング:C言語、Python、Matlab、Excel VBAなど
【ポジション・部門の魅力】
責任者である基幹職やチームリーダーとともに、2〜10人程度のチームの中で要素技術開発や新機種の先行開発(設計・試作評価)を担当いただきます。
技術者として要素技術開発に専念しつつ、メカ・モータ・インバータ開発のメンバーが同じグループで一体となり設計開発を行い、他の技術ドメインとの連携を深めながら、圧縮機を商品競争力の中核として作り上げる役割となります。
同社の事業成長において最重要とされる空調機器の開発をリードする役割となります。そのため、多くの挑戦的なプロジェクトの中で、自身の仕事が会社の成長に直結している実感を持ち、自身の成長やキャリアアップにつなげていけるポジションです。
蒸気圧縮式のヒートポンプ技術は、投入するエネルギーの数倍の熱量を産み出す環境にやさしい技術です。また、圧縮機は冷熱システムの能力・効率・コストを支配する最重要部品です。圧縮機の性能を向上させることで、例えば、燃焼暖房をCO2排出の少ないヒートポンプに置き換えたり、地球温暖化影響の少ない冷媒を選択したり、データセンターにおける電力消費・水消費を低減したりすることができ、持続可能な社会に貢献できます。
圧縮機開発において対象とする物理現象は幅広く、流体・構造・振動・材料・制御など多岐にわたります。設計だけでなく、リサーチ、企画、試作、評価、改善まで幅広く関わるため、総合的な機械開発の力を磨くことができます。常に新たな製品や先端技術に触れることができるため、知的好奇心が刺激され続ける仕事です。
イギリス、アメリカ、中国など世界各国に工場と開発拠点を持ち、地域ごとに求められる圧縮機開発を現地メンバーと連携して進めることが出来ます。
売上の大部分が空調関連であり、家庭用から超大型施設用まで全ての空調製品を提供できる同社ならではの強みとして、要素技術の横通しやシステムを統合して提案するソリューション型のビジネスがあります。
中長期のキャリアとしては、開発リーダーや組織マネジメントを通してより広い視野で開発や生産に携わっていくことや、技術的専門性を極めて業界・学会でも通用する技術的エキスパートになることも可能です。また、熱源機器や空調システムなど、より最終商品に近い業務への展開もあり得ます。
海外拠点との協業を通じて、グローバル標準化や地域に密着した商品開発を経験でき、将来的には国際的な開発リーダー(ブリッジパーソン)として出向・駐在の可能性もあります。
大型空間の冷暖房を行う空調事業を次の成長分野と位置付け、強化を進めています。この新たな商品分野に挑戦するため、コアコンポーネントである大型圧縮機の新規開発に携わるポジションです。データセンター、地域冷暖房、大型工場(EV・半導体等)などの冷熱システムにおける省エネルギーや環境影響低減を目指し、先進的な技術を用いて世界の変革に貢献するミッションとなります。
【具体的な業務】
大型圧縮機は、ターボ式・スクリュー式に分けられ、冷媒圧縮機構、可変容量機構、軸受といった要素技術と、モータ・インバータ・制御を含む周辺技術を組み合わせて成立しています。
開発は、市場要求や商品戦略を踏まえた仕様検討から始まり、要素設計、統合設計、試作、性能評価を経て商品化へと進みます。
本ポジションでは、圧縮機全体の統合設計開発、または機械系要素技術(冷媒圧縮機構、可変容量機構、軸受など)の開発を担当していただきます。
ご経験やスキルに応じて、まずは最も力を発揮いただける領域から業務をお任せし、将来的には新機種開発の取りまとめや新規要素技術開発を担う中核人材としての活躍を期待しています。
【使用ツール】
CAD・CAE:NX、Solid Edge、Solid Works、ANSYS(Mechanical, CFX)、Convergeなど
プログラミング:C言語、Python、Matlab、Excel VBAなど
【ポジション・部門の魅力】
責任者である基幹職やチームリーダーとともに、2〜10人程度のチームの中で要素技術開発や新機種の先行開発(設計・試作評価)を担当いただきます。
技術者として要素技術開発に専念しつつ、メカ・モータ・インバータ開発のメンバーが同じグループで一体となり設計開発を行い、他の技術ドメインとの連携を深めながら、圧縮機を商品競争力の中核として作り上げる役割となります。
同社の事業成長において最重要とされる空調機器の開発をリードする役割となります。そのため、多くの挑戦的なプロジェクトの中で、自身の仕事が会社の成長に直結している実感を持ち、自身の成長やキャリアアップにつなげていけるポジションです。
蒸気圧縮式のヒートポンプ技術は、投入するエネルギーの数倍の熱量を産み出す環境にやさしい技術です。また、圧縮機は冷熱システムの能力・効率・コストを支配する最重要部品です。圧縮機の性能を向上させることで、例えば、燃焼暖房をCO2排出の少ないヒートポンプに置き換えたり、地球温暖化影響の少ない冷媒を選択したり、データセンターにおける電力消費・水消費を低減したりすることができ、持続可能な社会に貢献できます。
圧縮機開発において対象とする物理現象は幅広く、流体・構造・振動・材料・制御など多岐にわたります。設計だけでなく、リサーチ、企画、試作、評価、改善まで幅広く関わるため、総合的な機械開発の力を磨くことができます。常に新たな製品や先端技術に触れることができるため、知的好奇心が刺激され続ける仕事です。
イギリス、アメリカ、中国など世界各国に工場と開発拠点を持ち、地域ごとに求められる圧縮機開発を現地メンバーと連携して進めることが出来ます。
売上の大部分が空調関連であり、家庭用から超大型施設用まで全ての空調製品を提供できる同社ならではの強みとして、要素技術の横通しやシステムを統合して提案するソリューション型のビジネスがあります。
中長期のキャリアとしては、開発リーダーや組織マネジメントを通してより広い視野で開発や生産に携わっていくことや、技術的専門性を極めて業界・学会でも通用する技術的エキスパートになることも可能です。また、熱源機器や空調システムなど、より最終商品に近い業務への展開もあり得ます。
海外拠点との協業を通じて、グローバル標準化や地域に密着した商品開発を経験でき、将来的には国際的な開発リーダー(ブリッジパーソン)として出向・駐在の可能性もあります。
【大阪府】大型モータ・インバータ開発/グローバル空調・化学メーカー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
同社のアプライド空調事業における大型圧縮機の新規開発に携わっていただきます。データセンター、地域冷暖房、大型工場(EV・半導体等)などの冷熱システムにおける省エネルギーや環境影響低減を目指し、先進的な技術を用いて世界の変革に貢献していくミッションです。
大型圧縮機はターボ式とスクリュー式に分けられ、機械系と電気系の様々な要素技術の組み合わせで成り立っています。開発は、商品戦略に基づいた企画から始まり、要素設計・統合設計を行ったあと、実機で検証試験を行い完了します。
【具体的な業務】
本ポジションでは、大型圧縮機向けの電気系要素(モータ、インバータ、磁気軸受の制御ソフトや回路基板)の開発を担当いただきます。具体的には、以下のような業務を想定しています。
・圧縮機要求に基づくモータ仕様、インバータ仕様、磁気軸受仕様の検討・設計
・モータの電磁設計、損失・温度・効率評価、必要に応じた試作・性能確認
・インバータの回路設計、部品選定、冷却設計、EMC・ノイズ対策、信頼性検討
・磁気軸受の制御アルゴリズム開発、制御基板・ソフトウェア設計、安定性評価
・モータ/インバータ/磁気軸受/機械要素のインターフェース調整、統合設計
・試作機を用いた実機評価、課題抽出、設計改善
・差別化シーズ技術の探索と適用開発
・海外拠点との仕様すり合わせ、現地ニーズを踏まえた電気要素の適用検討
冷凍機の省エネ・小型化・高信頼性を実現するうえで、モータ、インバータ、磁気軸受は性能を大きく左右する重要な要素技術です。これら電気要素の設計が事業競争力に直結します。
これまでの技術者としての経験・スキルを踏まえ、最も活躍できる職務内容から着手し、将来的には機種開発の取りまとめ、新規開発製品、新規要素技術開発など部門の中核を担うリーダーとして成長することが期待されます。
【ポジション・部門の魅力】
・責任者である基幹職やチームリーダーとともに、2〜10人程度のチームの中で要素技術開発や新機種の先行開発(設計・試作評価)を担当します。
・技術者として要素技術開発に専念しつつ、メカ・モータ・インバータ開発のメンバーが同じグループで一体となり設計開発を行い、他の技術ドメインとの連携を深めながら、圧縮機を商品競争力の中核として作り上げる役割となります。
・これからの事業成長において最重要とされるアプライド向け空調機器の開発をリードする役割です。そのため、多くの挑戦的なプロジェクトの中で、自身の仕事が会社の成長に直結している実感を持ち、自らの成長やキャリアアップにつなげていけるポジションです。
・蒸気圧縮式の冷凍サイクル技術は、投入するエネルギーの数倍の熱量を産み出す環境にやさしい技術です。また、圧縮機は自動車ではエンジンにあたる心臓部であり、冷熱システムの能力・効率・コストを支配する最重要部品です。圧縮機の性能を向上させることで、例えば、地球温暖化影響の少ない冷媒を選択したり、データセンターにおける電力消費・水消費を低減したりすることができ、持続可能な社会に貢献できます。
・圧縮機は電気エネルギーを機械エネルギー、熱エネルギーへと変換していくので対象とする物理現象が幅広く、また競合他社に勝つため常に先端技術に触れる機会があるので、知的好奇心が刺激され続ける仕事です。さらに、開発者は設計業務だけでなく、リサーチ、企画、モノづくり(試作)、試験評価など多種多様な業務を行いますので、総合的な技術開発に積極的に取り組みたい人にとっては、大変やりがいがある仕事です。
・電気要素の開発では、モータやインバータ、磁気軸受を単体で成立させるだけでなく、圧縮機・冷凍サイクル全体として最適化することが求められます。自身の技術を製品価値につなげる実感を持てることが、この仕事の魅力です。
・イギリス、アメリカ、中国など世界各国に工場と開発拠点を持ち、地域ごとに求められる圧縮機開発を現地メンバーと連携して進めることが出来ます。
・売上の大部分が空調であり、家庭用から超大型施設用まで全ての空調製品を提供できる同社ならではの強みとして、要素技術の横通しやシステムを統合して提案するソリューション型のビジネスがあります。
・中長期のキャリアとしては、開発リーダーや組織マネジメントを通してより広い視野で開発や生産に携わっていくことや、技術的専門性を極めて業界・学会でも通用する技術的エキスパートになることも可能です。また、熱源機器や空調システムなど、より最終商品に近い業務への展開もあり得ます。
・また、海外拠点との協業を通じて、グローバル標準化や地域に密着した商品開発を経験でき、将来的には国際的な開発リーダー(ブリッジパーソン)として出向・駐在の可能性もあります。
【使用ツール】
CAD・CAE:NX、Solid Edge、Solid Works、JMAG、PSIM、ANSYSなど
プログラミング:C言語、Python、Matlab、各種マイコン・FPGA言語、Excel VBAなど
同社のアプライド空調事業における大型圧縮機の新規開発に携わっていただきます。データセンター、地域冷暖房、大型工場(EV・半導体等)などの冷熱システムにおける省エネルギーや環境影響低減を目指し、先進的な技術を用いて世界の変革に貢献していくミッションです。
大型圧縮機はターボ式とスクリュー式に分けられ、機械系と電気系の様々な要素技術の組み合わせで成り立っています。開発は、商品戦略に基づいた企画から始まり、要素設計・統合設計を行ったあと、実機で検証試験を行い完了します。
【具体的な業務】
本ポジションでは、大型圧縮機向けの電気系要素(モータ、インバータ、磁気軸受の制御ソフトや回路基板)の開発を担当いただきます。具体的には、以下のような業務を想定しています。
・圧縮機要求に基づくモータ仕様、インバータ仕様、磁気軸受仕様の検討・設計
・モータの電磁設計、損失・温度・効率評価、必要に応じた試作・性能確認
・インバータの回路設計、部品選定、冷却設計、EMC・ノイズ対策、信頼性検討
・磁気軸受の制御アルゴリズム開発、制御基板・ソフトウェア設計、安定性評価
・モータ/インバータ/磁気軸受/機械要素のインターフェース調整、統合設計
・試作機を用いた実機評価、課題抽出、設計改善
・差別化シーズ技術の探索と適用開発
・海外拠点との仕様すり合わせ、現地ニーズを踏まえた電気要素の適用検討
冷凍機の省エネ・小型化・高信頼性を実現するうえで、モータ、インバータ、磁気軸受は性能を大きく左右する重要な要素技術です。これら電気要素の設計が事業競争力に直結します。
これまでの技術者としての経験・スキルを踏まえ、最も活躍できる職務内容から着手し、将来的には機種開発の取りまとめ、新規開発製品、新規要素技術開発など部門の中核を担うリーダーとして成長することが期待されます。
【ポジション・部門の魅力】
・責任者である基幹職やチームリーダーとともに、2〜10人程度のチームの中で要素技術開発や新機種の先行開発(設計・試作評価)を担当します。
・技術者として要素技術開発に専念しつつ、メカ・モータ・インバータ開発のメンバーが同じグループで一体となり設計開発を行い、他の技術ドメインとの連携を深めながら、圧縮機を商品競争力の中核として作り上げる役割となります。
・これからの事業成長において最重要とされるアプライド向け空調機器の開発をリードする役割です。そのため、多くの挑戦的なプロジェクトの中で、自身の仕事が会社の成長に直結している実感を持ち、自らの成長やキャリアアップにつなげていけるポジションです。
・蒸気圧縮式の冷凍サイクル技術は、投入するエネルギーの数倍の熱量を産み出す環境にやさしい技術です。また、圧縮機は自動車ではエンジンにあたる心臓部であり、冷熱システムの能力・効率・コストを支配する最重要部品です。圧縮機の性能を向上させることで、例えば、地球温暖化影響の少ない冷媒を選択したり、データセンターにおける電力消費・水消費を低減したりすることができ、持続可能な社会に貢献できます。
・圧縮機は電気エネルギーを機械エネルギー、熱エネルギーへと変換していくので対象とする物理現象が幅広く、また競合他社に勝つため常に先端技術に触れる機会があるので、知的好奇心が刺激され続ける仕事です。さらに、開発者は設計業務だけでなく、リサーチ、企画、モノづくり(試作)、試験評価など多種多様な業務を行いますので、総合的な技術開発に積極的に取り組みたい人にとっては、大変やりがいがある仕事です。
・電気要素の開発では、モータやインバータ、磁気軸受を単体で成立させるだけでなく、圧縮機・冷凍サイクル全体として最適化することが求められます。自身の技術を製品価値につなげる実感を持てることが、この仕事の魅力です。
・イギリス、アメリカ、中国など世界各国に工場と開発拠点を持ち、地域ごとに求められる圧縮機開発を現地メンバーと連携して進めることが出来ます。
・売上の大部分が空調であり、家庭用から超大型施設用まで全ての空調製品を提供できる同社ならではの強みとして、要素技術の横通しやシステムを統合して提案するソリューション型のビジネスがあります。
・中長期のキャリアとしては、開発リーダーや組織マネジメントを通してより広い視野で開発や生産に携わっていくことや、技術的専門性を極めて業界・学会でも通用する技術的エキスパートになることも可能です。また、熱源機器や空調システムなど、より最終商品に近い業務への展開もあり得ます。
・また、海外拠点との協業を通じて、グローバル標準化や地域に密着した商品開発を経験でき、将来的には国際的な開発リーダー(ブリッジパーソン)として出向・駐在の可能性もあります。
【使用ツール】
CAD・CAE:NX、Solid Edge、Solid Works、JMAG、PSIM、ANSYSなど
プログラミング:C言語、Python、Matlab、各種マイコン・FPGA言語、Excel VBAなど
コーヒーの法人営業/イタリア食材・ワインの輸入商社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
本ポジションは、イタリア発プレミアムコーヒーブランドの価値を、日本市場においてさらに高めていく重要な役割です。コーヒーを通じて新たな付加価値を創出したい方をお待ちしています。
・代理店本社対応(商談、問合せ、実績等々)
問い合わせ対応
クレーム対応
欠品対応
請求関連
契約関連
商談同行
資料作成
受注サポート
その他物流部、QA、MKと連携、スキーム構築等
社長との会議
・代理店本社対応(商談、問合せ、実績等々)
問い合わせ対応
クレーム対応
欠品対応
請求関連
契約関連
商談同行
資料作成
受注サポート
その他物流部、QA、MKと連携、スキーム構築等
社長との会議
ポートフォリオアドバイザー/日系大手証券会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,150万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・株式に特化したアドバイザリーデスクにて、当社のリサーチ資料や外部ベンダー等を参考に、顧客向け資料の作成やポートフォリオ分析を行う業務。合わせて、社内情宣活動資料の作成・編集を行う業務
・顧客ニーズに基づくストーリー設計やポートフォリオ分析、本サービスの社内情宣活動に必要なツールの提供。
・フロント職との同行による客先での説明業務があります。
・顧客ニーズに基づくストーリー設計やポートフォリオ分析、本サービスの社内情宣活動に必要なツールの提供。
・フロント職との同行による客先での説明業務があります。
CX・Marketingコンサルタント/大手外資系戦略コンサルファーム出身者が集う上場企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2500万円
ポジション
コンサルタント〜パートナー
仕事内容
クライアントの経営陣からMarketingに関する幅広い案件の依頼があり、そのご希望にお応えするために新設されたポジションになります。
候補者様のご希望をお伺いし、フィットする案件をご担当いただきます。
新設のため、対象となりうる方には柔軟にカジュアル面談も実施致しますので、お気軽にお尋ねください。
1.クライアント企業のCX(顧客体験)・マーケティング戦略の立案と実行支援
顧客インサイトの分析: クライアント企業の製品・サービスに対する顧客の行動データや声を分析し、課題を抽出します。
グランドデザインの策定: 認知(ブランディング)から購買、リピート(ファン化)に至る一連のカスタマージャーニー(CX)を再設計します。
実行伴走: 戦略を絵に描いた餅にせず、クライアントの現場に入り込んで施策の実行、効果検証までを「自分ゴト」としてリードします。
2.生成AIやデータを活用した営業・マーケティングのDX推進
AI・データ活用企画: 営業の効率化や、マーケティングのパーソナライズ化に向け、生成AIやデータ分析基盤をどう組み込むかのグランドデザインを描きます。
システム・ツールの導入・定着支援: クライアントの営業部門やマーケティング部門が、新しいデジタルツールやAIを使いこなせるよう、業務プロセスの刷新やマインドセット変革(チェンジマネジメント)を泥臭くサポートします。
3.グループ内クリエイティブファームとの協業・新規事業創出
感性とロジックの融合: ロジカルな戦略(コンサル側)と、人の心を動かすデザイン・クリエイティブ側を掛け合わせ、他社には真似できない尖ったビジネスやサービスを企画・開発します。
プロデューサー業務: コンサルタント、クリエイター、エンジニアのハブとなり、プロジェクトを社内外でドライブします。
4.自社(新ファンクション)の立ち上げ・組織拡大・ナレッジ構築
メソッドロジーの確立: CX/Marketing領域における独自のコンサルティング手法やフレームワークを開発し、社内に浸透させます。
組織の拡大: 新しい組織・部署の立ち上げフェーズとして、自社の採用支援、育成、仕組みづくりなど、ベンチャーマインドを持って組織を大きくするカルチャー作りに貢献します。
候補者様のご希望をお伺いし、フィットする案件をご担当いただきます。
新設のため、対象となりうる方には柔軟にカジュアル面談も実施致しますので、お気軽にお尋ねください。
1.クライアント企業のCX(顧客体験)・マーケティング戦略の立案と実行支援
顧客インサイトの分析: クライアント企業の製品・サービスに対する顧客の行動データや声を分析し、課題を抽出します。
グランドデザインの策定: 認知(ブランディング)から購買、リピート(ファン化)に至る一連のカスタマージャーニー(CX)を再設計します。
実行伴走: 戦略を絵に描いた餅にせず、クライアントの現場に入り込んで施策の実行、効果検証までを「自分ゴト」としてリードします。
2.生成AIやデータを活用した営業・マーケティングのDX推進
AI・データ活用企画: 営業の効率化や、マーケティングのパーソナライズ化に向け、生成AIやデータ分析基盤をどう組み込むかのグランドデザインを描きます。
システム・ツールの導入・定着支援: クライアントの営業部門やマーケティング部門が、新しいデジタルツールやAIを使いこなせるよう、業務プロセスの刷新やマインドセット変革(チェンジマネジメント)を泥臭くサポートします。
3.グループ内クリエイティブファームとの協業・新規事業創出
感性とロジックの融合: ロジカルな戦略(コンサル側)と、人の心を動かすデザイン・クリエイティブ側を掛け合わせ、他社には真似できない尖ったビジネスやサービスを企画・開発します。
プロデューサー業務: コンサルタント、クリエイター、エンジニアのハブとなり、プロジェクトを社内外でドライブします。
4.自社(新ファンクション)の立ち上げ・組織拡大・ナレッジ構築
メソッドロジーの確立: CX/Marketing領域における独自のコンサルティング手法やフレームワークを開発し、社内に浸透させます。
組織の拡大: 新しい組織・部署の立ち上げフェーズとして、自社の採用支援、育成、仕組みづくりなど、ベンチャーマインドを持って組織を大きくするカルチャー作りに貢献します。
【鹿島】外資系大手試験・認証機関でのEMCエンジニア
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜 900万円
ポジション
担当者
仕事内容
EMC エンジニアは、医療分野や、インダストリアル分野、美容製品などを含む一般消費者向けの含むさまざまな製品、デバイスから発せられる(もしく
は製品やデバイスが受ける)電磁波やノイズの影響を試験、評価し、関連する世界、日本の基準への準拠を確保します。役割には、電気/電子の知
識と、新製品を開発されるお客様とのコミュニケーションスキルの組み合わせが必要であり、新らたに開発される製品、デバイスの電磁両立性を確立する
サービスを提供します。
このポジションでは、電磁波、ノイズ干渉試験の専門知識を深め、チーム環境内で作業を行います。急速に進化する医療や美容、日本の成長産業で
あるインダストリアル業界において最先端のソリューションの開発に貢献し、キャリアアップをする機会があります。
職務内容
以下の職務内容は、必要事項の一部ですので、全てを網羅しているわけではありません。
顧客の新規開発製品における、EMC 試験(民生機器、医療機器、工業機器、車載機器など)の実務
お客様の要望に沿った円滑な試験の提供(弊社の試験所あるいは、客先での出張試験)
試験報告書の作成
試験で使用した機器及び設備の維持管理
お客様との打ち合わせ、技術相談、アドバイスを行う
Office スイート(特に Word と Excel)を効果的に利用し、詳細、一貫性、完全性に注意を払い評価レポートを作成
チームメンバー、顧客との対話を重視し、協調性を持って、評価プロジェクトを同時並行で進行させること
共有ラボ環境で単独で業務を進行させ、テストの制約がある場合はそれを理解し、新しいテスト計画または改善されたテスト計画を考案する
職務のメジャメントとして下記が含まれます:
担当する試験の売上・利益目標の達成と成長
他のラボ、チームメンバー、グローバルチームとの連携及び情報共有
既存/新規のお客様への新しいサービスの提案と提供
は製品やデバイスが受ける)電磁波やノイズの影響を試験、評価し、関連する世界、日本の基準への準拠を確保します。役割には、電気/電子の知
識と、新製品を開発されるお客様とのコミュニケーションスキルの組み合わせが必要であり、新らたに開発される製品、デバイスの電磁両立性を確立する
サービスを提供します。
このポジションでは、電磁波、ノイズ干渉試験の専門知識を深め、チーム環境内で作業を行います。急速に進化する医療や美容、日本の成長産業で
あるインダストリアル業界において最先端のソリューションの開発に貢献し、キャリアアップをする機会があります。
職務内容
以下の職務内容は、必要事項の一部ですので、全てを網羅しているわけではありません。
顧客の新規開発製品における、EMC 試験(民生機器、医療機器、工業機器、車載機器など)の実務
お客様の要望に沿った円滑な試験の提供(弊社の試験所あるいは、客先での出張試験)
試験報告書の作成
試験で使用した機器及び設備の維持管理
お客様との打ち合わせ、技術相談、アドバイスを行う
Office スイート(特に Word と Excel)を効果的に利用し、詳細、一貫性、完全性に注意を払い評価レポートを作成
チームメンバー、顧客との対話を重視し、協調性を持って、評価プロジェクトを同時並行で進行させること
共有ラボ環境で単独で業務を進行させ、テストの制約がある場合はそれを理解し、新しいテスト計画または改善されたテスト計画を考案する
職務のメジャメントとして下記が含まれます:
担当する試験の売上・利益目標の達成と成長
他のラボ、チームメンバー、グローバルチームとの連携及び情報共有
既存/新規のお客様への新しいサービスの提案と提供
国内私募ファンド組成(マネージャー〜シニアマネージャー)/商社系不動産AM会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1560万円
ポジション
マネージャー〜シニアマネージャー
仕事内容
新規不動産ファンド組成時における下記業務:
・エクイティ調達(対投資家への営業、新規開拓)
・ノンリコースローン調達(対レンダーへの営業、新規開拓)
・ストラクチャーの策定やファイナンスモデルの作成
・各種ドキュメンテーションやエグゼキューション業務
・新規投資案件の検討業務(アクイジションチームとの連携)
・エクイティ調達(対投資家への営業、新規開拓)
・ノンリコースローン調達(対レンダーへの営業、新規開拓)
・ストラクチャーの策定やファイナンスモデルの作成
・各種ドキュメンテーションやエグゼキューション業務
・新規投資案件の検討業務(アクイジションチームとの連携)
【群馬】マーケティング広報/総合不動産企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当社が展開する不動産売買、賃貸、管理、住宅、リフォーム、非住宅建築など、複数の事業を横断しながら、会社全体のブランド価値向上と各事業の反響獲得につながるWebマーケティングをお任せします。
単にWebサイトやSNSで情報を発信するだけではなく、
「当社はどんな会社なのか」
「地域のお客様にどんな価値を提供しているのか」
「なぜ不動産・住まい・建築領域で選ばれているのか」
「どうすれば問い合わせや相談につながるのか」
を整理し、Webサイト・SNS・動画・広告・コンテンツなどを通じて、わかりやすく届けていただくポジションです。
会社全体の認知・信頼・共感を高めるブランド発信と、売買・賃貸・住宅・建築など各事業への問い合わせ獲得を両立させる、非常に重要な役割です。
【具体的には】
● Webサイトの改善・運用
コーポレートサイトや各事業サイトの内容を見直し、会社の強みやサービス内容がより伝わるサイトへ改善します。
物件情報、施工事例、サービスページ、問い合わせ導線などを整え、反響獲得につながるサイトづくりを行います。
● Webコンテンツの企画・制作
不動産売買、賃貸、住宅、リフォーム、建築などに関する記事や事例コンテンツを企画します。
お客様事例、施工事例、社員インタビュー、地域情報、家づくりコラムなどを通じて、会社や各事業の魅力を発信します。
● SEO・MEO対策
地域名やサービス名で検索された際に見つけてもらいやすくなるよう、Webページやコンテンツの改善を行います。
Googleビジネスプロフィールの運用など、地域のお客様からの問い合わせにつながる施策にも取り組みます。
● Web広告・SNS広告の運用改善
Google広告やSNS広告などを活用し、問い合わせ獲得に向けた広告運用を行います。
広告の効果を見ながら、ターゲットや訴求内容、予算配分などを改善していきます。
● SNS・動画を活用した情報発信
Instagram、TikTok、YouTube、Xなどを活用し、物件紹介、施工事例、ルームツアー、家づくり情報、会社の雰囲気などを発信します。
単なる投稿ではなく、認知・信頼・問い合わせにつながる発信を企画します。
● データ分析・改善提案
アクセス数、クリック率、問い合わせ数、広告効果、SNSの反応などを確認し、改善施策を考えます。
「もっと問い合わせにつなげるにはどうするか」を考えながら、継続的にWeb施策を改善していきます。
単にWebサイトやSNSで情報を発信するだけではなく、
「当社はどんな会社なのか」
「地域のお客様にどんな価値を提供しているのか」
「なぜ不動産・住まい・建築領域で選ばれているのか」
「どうすれば問い合わせや相談につながるのか」
を整理し、Webサイト・SNS・動画・広告・コンテンツなどを通じて、わかりやすく届けていただくポジションです。
会社全体の認知・信頼・共感を高めるブランド発信と、売買・賃貸・住宅・建築など各事業への問い合わせ獲得を両立させる、非常に重要な役割です。
【具体的には】
● Webサイトの改善・運用
コーポレートサイトや各事業サイトの内容を見直し、会社の強みやサービス内容がより伝わるサイトへ改善します。
物件情報、施工事例、サービスページ、問い合わせ導線などを整え、反響獲得につながるサイトづくりを行います。
● Webコンテンツの企画・制作
不動産売買、賃貸、住宅、リフォーム、建築などに関する記事や事例コンテンツを企画します。
お客様事例、施工事例、社員インタビュー、地域情報、家づくりコラムなどを通じて、会社や各事業の魅力を発信します。
● SEO・MEO対策
地域名やサービス名で検索された際に見つけてもらいやすくなるよう、Webページやコンテンツの改善を行います。
Googleビジネスプロフィールの運用など、地域のお客様からの問い合わせにつながる施策にも取り組みます。
● Web広告・SNS広告の運用改善
Google広告やSNS広告などを活用し、問い合わせ獲得に向けた広告運用を行います。
広告の効果を見ながら、ターゲットや訴求内容、予算配分などを改善していきます。
● SNS・動画を活用した情報発信
Instagram、TikTok、YouTube、Xなどを活用し、物件紹介、施工事例、ルームツアー、家づくり情報、会社の雰囲気などを発信します。
単なる投稿ではなく、認知・信頼・問い合わせにつながる発信を企画します。
● データ分析・改善提案
アクセス数、クリック率、問い合わせ数、広告効果、SNSの反応などを確認し、改善施策を考えます。
「もっと問い合わせにつなげるにはどうするか」を考えながら、継続的にWeb施策を改善していきます。
韓国語通訳(グリーントランスフォーメーション/事業企画・推進)/大手通信サービス会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
610万円〜1100万円
ポジション
担当者
仕事内容
【ミッション】
国産バッテリー事業の立ち上げに関するコミュニケーション支援業務
※通訳だけでなく、提案資料の翻訳・社内ブリーフィング・交渉サポートを含む
【主な業務】
韓国語を用いてパートナー企業と当社社員の間の円滑なコミュニケーションを支援する通訳・翻訳・調整業務
【具体的な業務】
・当社事業推進担当とともに、パートナー企業への提案・協議に同席し、韓国語と日本語での同時通訳を実施
・会議前の事前準備(資料翻訳、社内ブリーフィング、用語集整備)
・実務者会議に加え、役員会議など(不定期)での通訳・交渉サポート
●仕事の魅力
・急激に変化するエネルギー市場の最先端の規制・政策トレンドに触れ、市場のルール形成に貢献できる機会がある
・脱炭素社会(カーボンニュートラル)の実現や、分散型エネルギーリソースを活用した次世代インフラの構築に直接貢献できる
国産バッテリー事業の立ち上げに関するコミュニケーション支援業務
※通訳だけでなく、提案資料の翻訳・社内ブリーフィング・交渉サポートを含む
【主な業務】
韓国語を用いてパートナー企業と当社社員の間の円滑なコミュニケーションを支援する通訳・翻訳・調整業務
【具体的な業務】
・当社事業推進担当とともに、パートナー企業への提案・協議に同席し、韓国語と日本語での同時通訳を実施
・会議前の事前準備(資料翻訳、社内ブリーフィング、用語集整備)
・実務者会議に加え、役員会議など(不定期)での通訳・交渉サポート
●仕事の魅力
・急激に変化するエネルギー市場の最先端の規制・政策トレンドに触れ、市場のルール形成に貢献できる機会がある
・脱炭素社会(カーボンニュートラル)の実現や、分散型エネルギーリソースを活用した次世代インフラの構築に直接貢献できる
ソリューションコンサルタント ITコンサルタント/AI、デジタル技術を活用した戦略・DXコンサルティング企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
<1.>
【業務概要】
・Microsoftの最新テクノロジー(Copilot、Power Platform、Fabric、Azure、Purviewなど)をはじめ生成AIやAIエージェントを活用し、構想策定から導入・定着までを一貫してクライアントの業務変革およびDX推進を支援するポジションです。
・折衝先(経営者、CxOクラス、部課長等)
・案件は原則複数は受け持たない。
・実行スタイル:調査分析・提案から、実行フェーズまで担う(システム開発も含む)
・フレームの有無:分析・評価・実行に、独自手法(フレームワークや方法論)がある
・攻めのPJTと守りのPJTどちらが多いか、業務改善のPJTが多いかor無いものを作り出す企画が多いか?→どちらも有。
・利益の生み出し方(人月換算)
【案件事例】
・IT構想策定、ITアセスメント、ソリューション選定、要件定義などの上流フェーズ
・伴走型支援によるDX推進支援(PMO,業務部門とIT部門のブリッジ、移行テスト支援、新システム業務定着化など)
・Microsoft 365やCopilotを活用した従業員エクスペリエンス向上
・Power Platformを活用した業務効率化や市民開発CoEによる標準化プラットフォーム構築、データガバナンス構築支援
・Azureベースのクラウド移行・セキュリティ基盤構築(Defender、Entra ID、Purview)
・Datalake(Fabric, Databrickなど)によるAI Readyなデータ分析基盤構築
・Copilot studioやAI foundryなどのAIによる業務効率化、新ビジネス成長支援
・GitHub Copilotを活用した開発者生産性向上
・ライブコーディングによる超高速開発
<2.>
【業務概要】
・AI/データアナリティクス活用戦略の策定支援
・業務課題に対するユースケース企画と優先度評価
・技術アプローチ設計、プロトタイピング、業務トライアル支援
・データ利活用による事業価値創出、産業横断でのAI活用促進
・データ駆動型組織への変革支援(組織設計・人材育成)
・AI・生成AIの安全活用に向けたガバナンス体制構築支援します。
【案件事例】
以下を含む各業界におけるAI活用支援(社内外向けソリューション、ユースケース策定など)
及びAIプロダクト開発支援(戦略策定、政策対応、PoC実施、AI/ML Ops構築など)
<3.>
【業務概要】
・生成AIや海外発の新規SaaS・ソリューションの日本市場への導入企画・ソリューションデザイン
・技術トレンドのリサーチ、PoCの企画・実施
・インテグレーションアーキテクチャーデザイン及び実装(先端ソリューションと既存システムのインテグレーション)
新たなテクノロジー・ソリューションを活用した新規事業企画・戦略策定〜実現、サービス開発を推進します。
弊社では上記のコンサルタント職に加え、新たなテクノロジーを探索し、導入・活用を実現するためのエンジニアリング組織を強化中です。
社会・企業変革を実現する先進技術やアイデアを具体的なアーキテクチャやアルゴリズムなどへ落とし込み、PoCやプロトタイプにより形にしていくことをミッションとしています。
【案件事例】:
・海外AIスタートアップSaaSソリューションのPoCプロジェクト
・生成AIを活用した業務効率化ツールのPoCプロジェクト
・AIエージェント市民開発の伴走支援
・弊社AI関連アセット、ツール開発
【業務概要】
・Microsoftの最新テクノロジー(Copilot、Power Platform、Fabric、Azure、Purviewなど)をはじめ生成AIやAIエージェントを活用し、構想策定から導入・定着までを一貫してクライアントの業務変革およびDX推進を支援するポジションです。
・折衝先(経営者、CxOクラス、部課長等)
・案件は原則複数は受け持たない。
・実行スタイル:調査分析・提案から、実行フェーズまで担う(システム開発も含む)
・フレームの有無:分析・評価・実行に、独自手法(フレームワークや方法論)がある
・攻めのPJTと守りのPJTどちらが多いか、業務改善のPJTが多いかor無いものを作り出す企画が多いか?→どちらも有。
・利益の生み出し方(人月換算)
【案件事例】
・IT構想策定、ITアセスメント、ソリューション選定、要件定義などの上流フェーズ
・伴走型支援によるDX推進支援(PMO,業務部門とIT部門のブリッジ、移行テスト支援、新システム業務定着化など)
・Microsoft 365やCopilotを活用した従業員エクスペリエンス向上
・Power Platformを活用した業務効率化や市民開発CoEによる標準化プラットフォーム構築、データガバナンス構築支援
・Azureベースのクラウド移行・セキュリティ基盤構築(Defender、Entra ID、Purview)
・Datalake(Fabric, Databrickなど)によるAI Readyなデータ分析基盤構築
・Copilot studioやAI foundryなどのAIによる業務効率化、新ビジネス成長支援
・GitHub Copilotを活用した開発者生産性向上
・ライブコーディングによる超高速開発
<2.>
【業務概要】
・AI/データアナリティクス活用戦略の策定支援
・業務課題に対するユースケース企画と優先度評価
・技術アプローチ設計、プロトタイピング、業務トライアル支援
・データ利活用による事業価値創出、産業横断でのAI活用促進
・データ駆動型組織への変革支援(組織設計・人材育成)
・AI・生成AIの安全活用に向けたガバナンス体制構築支援します。
【案件事例】
以下を含む各業界におけるAI活用支援(社内外向けソリューション、ユースケース策定など)
及びAIプロダクト開発支援(戦略策定、政策対応、PoC実施、AI/ML Ops構築など)
<3.>
【業務概要】
・生成AIや海外発の新規SaaS・ソリューションの日本市場への導入企画・ソリューションデザイン
・技術トレンドのリサーチ、PoCの企画・実施
・インテグレーションアーキテクチャーデザイン及び実装(先端ソリューションと既存システムのインテグレーション)
新たなテクノロジー・ソリューションを活用した新規事業企画・戦略策定〜実現、サービス開発を推進します。
弊社では上記のコンサルタント職に加え、新たなテクノロジーを探索し、導入・活用を実現するためのエンジニアリング組織を強化中です。
社会・企業変革を実現する先進技術やアイデアを具体的なアーキテクチャやアルゴリズムなどへ落とし込み、PoCやプロトタイプにより形にしていくことをミッションとしています。
【案件事例】:
・海外AIスタートアップSaaSソリューションのPoCプロジェクト
・生成AIを活用した業務効率化ツールのPoCプロジェクト
・AIエージェント市民開発の伴走支援
・弊社AI関連アセット、ツール開発