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素材の転職求人

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素材の転職求人一覧

【定年なし】外資系素材メーカーでのリチウムイオン電池の正極材材料研究所立ち上げ(所長)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸制 1,000万円〜3,000万円以上 ※ご経験に基づき検討。詳細はお問い合わせください。
ポジション
所長
仕事内容
1. 研究所の設備や社内システムの構築等 研究所の立ち上げ
2. 常に最新情報を取り入れながら研究所の運営や軌道修正
3. 当社に関連する分野の最先端な技術動向、市場調査及び業界におけるネットワーク構築
 ・学会、セミナー等に参加
 ・関連企業とのネットワーク構築

その他にも研究所を運営していく中で都度ご相談させて頂きます。

●アピールポイント
新設の研究所ではありますが、外資の大手企業をバックに構えているため、安心した労働環境で研究に取り組めます。
経営層との距離が近いため意思決定のスピードも早く、世界トップレベルの研究所で様々な経験ができると思います。

総合素材メーカーでの企画管理部経理・財務室 事業管理マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1050万円※給与詳細は経験・スキルを考慮の上、決定します。
ポジション
マネージャー
仕事内容
●組織のミッション
経営判断に資する情報を適時的確に集計・提供する

●業務内容
主な業務は以下をそれぞれの目安ウェイトで対応頂くことを想定しております。
・事業成績管理・予算取纏め(約70%)
・その他経理業務(約30%)

●将来的にお任せしたい業務
ゆくゆくは国内外拠点(製錬所・子会社等)で管理職として経理事務に従事いただきます。

【可能性のあるキャリアステップ】
早ければ2-3年本社、3-5年拠点勤務、本社となることがこれまでで多かったキャリアステップとなります。
それぞれの拠点ならではの業務がありますので、経理パーソンとして幅広い経験を積んで頂くことを期待しています。

また、金属事業カンパニーだけでなく、他部署の経理や原価計算のみならず、経営企画のような業務も本人希望すればチャレンジすることも考えられます。

転勤頻度については、平均すると4-5年は一つの事業所で経験を深めて頂きたいと考えております。

●仕事のやりがい、厳しさ
業界特有の商慣習に伴う業務の難しさはありますが、
取纏めた情報が会社の業績や経営判断に繋がっていくのを実感できます。

●アピールポイント
・海外子会社を含む拠点とのやり取りを含め横断的に事業内容に関与することができます。
・実務を遂行するのみならず、業務の在り方についても適宜見直しており、その仕組みづくりにも携われます。
・部署の大半は20〜40代と比較的若く、職務に関してフラットな意見交換ができます。
・ライフイベント変化などを踏まえた多様な働き方を会社として推奨しております。
エリア総合職制度(時限的に転勤なしとして行う制度)、社内公募などでご自身の希望に伴う異動もあります。(社内公募の場合には、選考を経た上で異動)

総合素材メーカーでのIT戦略企画担当スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
グループ全体の競争力強化に貢献する情報システム部門の戦略立案やその実行に関わる業務をご担当いただきます。
※経験に応じて担当領域を決定します。
・全社IT戦略の立案に関わる業務
・国内外への新技術適用に関する企画立案
・全社IT業務最適化に関わる企画・調整
・IT投資に関わるアセスメントおよび効果検証
・IT子会社管理に関わる業務

【これから立ち上がるプロジェクト例】
・生成AI活用に向けた企画
・モダナイゼーションに向けた全体企画・管理(基幹システム刷新等)
・統合ヘルプデスクの立ち上げ

将来的にお任せしたい業務
全社IT部門内のマネジメント業務等をお任せしたいと考えております。

仕事上のやりがい・厳しさ
国内外の事業部門付きの情報システム部門、
情報子会社、ユーザー部門など様々なステークホルダーと連携しながら
あるべきIT戦略を具体化し実現するリード役を期待します。

総合素材メーカーでのデータマネジメント(グループ長候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
グループ長候補
仕事内容
組織のミッション
・データ駆動型経営の実現に向けた各種企画推進業務。
・全社基盤への全社的なデータ収集計画立案・推進、全社データ基盤のデータマネジメント及びガバナンス指針の策定展開等。

業務内容
全社データ基盤の一層の活用・発展の為、以下のリードを担っていただきます。
・データマネジメント・ガバナンス指針、データセキュリティ方針の策定・展開
・コンサルティングファーム、ベンダーマネジメントを含むチームマネジメント
・ユーザー部門との各種調整・統合業務

【可能性のあるキャリアステップ】
・データストラテジスト、データマネジメントとしての専門性を伸ばすことができます。

仕事上のやりがい・厳しさ
経営陣から現場の担当者まで幅広いステークホルダーとともにプロジェクトを推進いただきます。現場密着で課題に取り組んでいただきます。

アピールポイント
全社DX変革に伴い全社データ基盤を構築した後、
あるべきデータ基盤として一層活用発展させる為の施策をリードする経験を積むことができます。

総合素材メーカーでの新規事業企画/資源事業部事業開発マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1050万円〜1300万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
組織のミッション
金属事業カンパニーにおける資源循環を構築する新たな事業領域の創出。そのための調査、企画立案、実現。

業務内容
小名浜製錬所における新規事業の構想作成。

将来的にお任せしたい業務
ゆくゆくはカンパニー内の他部署において事業企画、投資案件などに携わってもらいたいと考えております。

(海外、国内事業所勤務なども含みます)

大手SIerでのデータサイエンティスト_製造業界(食品、製薬、化学、素材、エネルギー等)の顧客向け

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1350万円
ポジション
課長/課長代理/主任
仕事内容
・これまでのご経験を生かして、製造業(食品、製薬、化学、素材、エネルギー等)のお客様の課題やニーズに対し、データ収集基盤の構築やデータ整形、データ分析による付加価値ある提案を関係者とまとめ、お客様への提案活動に参画すると共に、プロジェクトをリードする役割を期待しております。
・データサイエンティストの活動を通じて、将来はDX 推進コンサル、プログラムマネージャや特定業務や業界の知見に基づき、業務コンサル(CRM、SCM、R&Dなど)として
お客様の変革プランの策定・実行を推進するポジションへのステップも可能です。
・業界・業種に強みのあるデータサイエンティスト経験者、また、特定の業務への知見がない方でもテクノロジー視点で経験がある方を広く募集しております。

【職務の魅力】
・様々な大手製造業の顧客との深いリレーションを保持しており、日本を代表する大手製造業のデジタル戦略策定含めデータドリブンカンパニーへの変革をサポートすべく、AI・データ活用のためのコンサルテーションからデータサイエンス、データ活用のためのテクノロジー提供までトータルでご経験頂けます。AI・IoT、デジタルマーケティング・サプライチェーン、マテリアルズインフォマティクス関連等の新しいデジタル領域のソリューションを通じて、お客様・業界・社会課題の解決に大きく貢献していくことを目指します。
・医療データ活用など社会的なミッションをもったプロジェクトも手掛けており、データ分析を通じて社会的インパクトや貢献性の高い業務に携わるチャンスがあります。
・ご経験に応じて適切な役割・フェーズからアサインさせていただきます。入社後は、OJT、OFFJT両面での育成サポート体制が整っております。

【プロジェクト事例】主な事例は以下の通り。
(1) エネルギー企業様の長期ビジョンに向け、事業構造の変革による価値創造を支える「データ分析プラットフォーム」を提供。
(2) AI・IoTで豚の健康や発情兆候を判定するプロジェクトを開始し、養豚場の働き方を改善し、人手不足の社会課題の対応に貢献
(3) 電子カルテなど医療ビッグデータ活用によるがん患者臨床アウトカム評価の研究開始
(4) 大手生活用品メーカとの研究開発プロセスのデジタル活用により、プロセス短縮を実現
(5) トレーサビリティの透明性を高め、安全性向上、食品偽装問題の解決に寄与することを目指しているFood Techへの取組

【静岡】総合素材メーカーでの品質保証グループ(マネージャー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1050万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
組織のミッション
・品質マネジメントシステム(QMS)全般管理
・製品の品質保証(独立して品質を管理する)
・製造工程の健全性のフォロー
・顧客との対外窓口

業務内容
品質保証部門の統括管理補佐として、品質保証業務のマネジメントの補佐を実施いただきます。
・IATF16949のマネジメントシステムの維持・運用・改善の指導(40%)
・拠点製造部門・設計部門のキーマンに対する品質管理手法の教育・指導(20%)
・工程管理システム自動化推進のマネジメント(20%)
・対外折衝業務(20%)

将来的にお任せしたい業務
リーダーとして職場をまとめるとともに、英語による海外顧客対応を行って頂きます。

【可能性のあるキャリアステップ】

新工場・新製品の立上時のQMS責任者を担っていただく可能性があります。

総合素材メーカーでの製錬事業部 営業スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
□業務内容
銅地金、硫酸、銅スラグ、鉛地金、錫地金等のうち担当する製品の営業活動、付随するマーケティング活動を実施いただきます。業務の進め方としては、一人で意思決定をするスタイルではなく、チームで業務を進める働き方となります。入社後は既存社員と一緒になって業務を習得、理解していきましょう。

銅鉱石、銅地金などの素材製品の取引の対象は国内外の法人で、その業界においてはお互いの存在は認知しているケースがほとんどです(取引の有無を問わず)。既存顧客の深耕の比率が高い業務となります。販売候補先の動向、同業他社の動き等を精査していくことが求められます。競合の動向を踏まえた仕入れ、販売活動の立案を行い、販売先の拡大を担います。

こんな方はフィットすると思われます
石炭やエネルギー関係の輸入担当者、もしくは素材、鉄鋼、化学系の調達、営業経験者の方が類似した活動になるので、親和性があると見立てております。

なお、業務理解を促進するために、これまでのご経験に応じて、
入社後は製錬所にて数週間〜数ヶ月の研修を実施予定です。
詳細は一次面接、最終面接を通してお伝えします。

□将来的にお任せしたい業務
金属事業カンパニーにおける幅広い業務を複数経験、知見を高めていただき、
製品販売の担当業務のリーダーとなっていただくことを期待しています。

キャリア:営業→リサイクル調達など。様々な活躍フィールドに広がりがある。社内転職のような形で様々な立場で業務に携わることが可能です。

【可能性のあるキャリアステップ】
製品販売のみならず、原料調達や鉱山投資等の幅広い金属事業の業務を経験した上で、我が社の金属事業の中核人材になり事業運営に参加してもらうことを期待しています。

□出張
有り
(必要に応じて国内外への出張があります。)

海外との結びつきも強く、世界を舞台に活躍頂ける業務です。
月に2-3回宿泊を伴う出張あり。海外出張2-3ヶ月に1回

なお、取り扱う商材によって出張先も異なります。

銅:東南アジア 
硫酸:北米、中東、インド、東南アジア、

□仕事のやりがい、厳しさ
世界情勢や景気動向等外部環境の変化や需給の動き、当社の生産状況等の様々な変化にも素早く反応・判断し、製品販売量を調整しなければならない難しさがあります。

一方で、国内外の取引先との取引金額も大きく、取引先と良好な関係を築き、商談を成功させたときはやりがいを感じます。

海外関係者と密接に関わる業務となるため、一定頻度で出張が発生することはご理解頂く必要があります。

□アピールポイント
・脱炭素社会や持続可能な開発目標(SDGs)の実現のためには、資源循環は欠かせません。
金属事業カンパニーでは銅製錬所等生産現場の機能を活かして資源循環を推進しています。
そのためには安定的な原料の集荷とリサイクル原料から生産された製品の安定的な販売は不可欠です。製品販売は社会的意義の高い業務です。

・製品販売の主な取引相手先は海外になりますが、その競争は年々厳しさを増しています。チームとして相手先と粘り強く交渉した結果としての成約は当社生産現場の操業の安定に寄与、増収につながり仕事の充実感を感じます。

・マーケティング、取引条件交渉、生産現場との調整、与信管理等担当アイテムの一連の販売業務をすべて経験することができるので幅広い知識と経験が得られます。

□応募を検討されている方へのメッセージ
知識や経験は一朝一夕が身につくものではないと考えています。
長期的目線で人材育成をしていく予定です。入社後少しずつ一緒に経験を積んでいきましょう。

新たに仲間になって頂く方に期待したい事項はチームプレイヤーであること。
私たちのビジネスは一人で自己完結する規模のビジネスを手掛けているわけではありません。
チーム全体として取り組んでいく方針に賛同頂ける方と一緒に働いてきたいです。
また、当該ビジネスは長期スパンで人材育成が必要になるほど難易度が高いものとなります。
ご入社頂く方は将来の当社幹部人材として期待しておりますので、しっかりと腰を据えて働きたい方とお会いさせて頂きたいです。

総合素材メーカーでの製錬事業部 原料調達スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
□業務内容
銅鉱石を優位調達するための調達、付随するマーケティング活動に従事頂く予定です。業務の進め方としては、一人で意思決定をするスタイルではなく、チームで業務を進める働き方となります。入社後は既存社員と一緒になって業務を習得、理解していきましょう。

銅鉱石の取引の対象は国内外の法人で、その業界においてはお互いの存在は認知しているケースがほとんどです(取引の有無を問わず)。既存顧客の深耕の比率が高い業務となります。銅鉱石の調達候補先の動向、同業他社の動き等を精査していくことが求められます。競合の動向を踏まえた仕入れの立案を行い、銅鉱石の調達先の拡大を担います。

資源メジャーと言われるパートナーに対しての調達業務となります。売り込みを待つスタンスではありません。製品市場を理解して、ビジネスを見据えた数量での調達・交渉が必要となり、トレーダーや鉱山関係者の方々との日々の情報交換が大切となってきます。
※交渉をメインで実施するのは部長クラスで、今回の募集ポジションでは交渉材料を集め、部長クラスをサポートいただく業務です(代理交渉も場合によってはございます)。

こんな方はフィットすると思われます
石炭やエネルギー関係の輸入担当者、もしくは素材、鉄鋼、化学系の調達、営業経験者の方が類似した活動になるので、親和性があると見立てております。

なお、業務理解を促進するために、これまでのご経験に応じて
入社後は製錬所にて数週間〜数ヶ月の研修を実施予定です。
詳細は一次面接、最終面接を通してお伝えします。

□将来的にお任せしたい業務
金属事業カンパニーにおける幅広い業務を複数経験、知見を高めていただき、
原料調達や製品販売の担当業務のリーダーとなっていただくことを期待しています。

キャリア:原料調達→リサイクル調達など。社内転職のような形で様々な立場で業務に携わることが可能です。

【可能性のあるキャリアステップ】

原料調達のみならず、製品販売や鉱山投資等の幅広い金属事業の業務を経験した上で、我が社の金属事業の中核人材になり事業運営に参加してもらうことを期待しています。

□出張
有り
(必要に応じて国内外への出張があります。)

海外との結びつきも強く、世界を舞台に活躍頂ける業務です。
原料部:海外へ1-2ヶ月に1回 ※候補例:チリ、南米、ロンドン
原料部は国内、国外で担当が分かれていますが、国内担当でも宿泊を伴う出張があります。

□仕事のやりがい、厳しさ
世界情勢や景気動向等外部環境の変化や需給の動き、当社の生産状況等の様々な変化にも素早く反応・判断し、原料調達量を調整しなければならない難しさがあります。

一方で、国内外の取引先との取引金額も大きく、取引先と良好な関係を築き、商談を成功させたときはやりがいを感じます。

海外関係者と密接に関わる業務となるため、一定頻度で出張が発生することはご理解頂く必要があります。

□アピールポイント
・脱炭素社会や持続可能な開発目標(SDGs)の実現のためには、資源循環は欠かせません。
金属事業カンパニーでは銅製錬所等生産現場の機能を活かして資源循環を推進しています。
そのためには安定的な原料の集荷とリサイクル原料から生産された製品の安定的な販売は不可欠です。原料集荷、製品販売は社会的意義の高い業務です。

・原料調達の主な取引相手先は海外になりますが、その競争は年々厳しさを増しています。チームとして相手先と粘り強く交渉した結果としての成約は当社生産現場の操業の安定に寄与、増収につながり仕事の充実感を感じます。

・マーケティング、取引条件交渉、生産現場との調整、与信管理等担当アイテムの一連の調達業務をすべて経験することができるので幅広い知識と経験が得られます。

□応募を検討されている方へのメッセージ
知識や経験は一朝一夕が身につくものではないと考えています。
長期的目線で人材育成をしていく予定です。入社後少しずつ一緒に経験を積んでいきましょう。

新たに仲間になって頂く方に期待したい事項はチームプレイヤーであること。
私たちのビジネスは一人で自己完結する規模のビジネスを手掛けているわけではありません。
チーム全体として取り組んでいく方針に賛同頂ける方と一緒に働いてきたいです。
また、当該ビジネスは長期スパンで人材育成が必要になるほど難易度が高いものとなります。
ご入社頂く方は将来の当社幹部人材として期待しておりますので、しっかりと腰を据えて働きたい方とお会いさせて頂きたいです。

総合素材メーカーでの製錬事業部 リサイクル調達スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
□業務内容
E-SCRAP等のリサイクル原料等を優位調達するための調達、付随するマーケティング活動の業務に従事頂く予定です。業務の進め方としては、一人で意思決定をするスタイルではなく、チームで業務を進める働き方となります。入社後は既存社員と一緒になって業務を習得、理解していきましょう。

昨今急激に拡大しているマーケットとなります。変化が激しく、法改正などの影響を受けやすい特徴です。ルーティンの集荷方法も確立されていないので、ご自身でリサイクルビジネスの座組を描いて取り組んで頂く必要があります。従来のマーケティング手法に捉われず、市場を捉えることが必要です。具体的には、リサイクル原料は都度の購買、調達となります。どこの国でどのぐらいの原料が出てくるか分からないことが、面白さのひとつです。

こんな方はフィットすると思われます
素材、鉄鋼、エネルギー関係を取り扱ってこられた商社の方は近しい経験を有していらっしゃると見立てております。ご自身でビジネスを描くこと、開拓していくことが求められます。

なお、業務理解を促進するために、これまでのご経験に応じて
入社後は製錬所にて数週間〜数ヶ月の研修を実施予定です。
詳細は一次面接、最終面接を通してお伝えします。

□将来的にお任せしたい業務
金属事業カンパニーにおける幅広い業務を複数経験、知見を高めていただき、
原料調達や製品販売の担当業務のリーダーとなっていただくことを期待しています。

キャリア:リサイクル調達→営業など。社内で様々な活躍フィールドに広がりがある。社内転職のような形で様々な立場で業務に携わることが可能です。

【可能性のあるキャリアステップ】

リサイクル調達のみならず原料調達、製品販売や鉱山投資等の幅広い金属事業の業務を経験した上で、我が社の金属事業の中核人材になり事業運営に参加してもらうことを期待しています。

□出張
有り
(必要に応じて国内外への出張があります。)

海外との結びつきも強く、世界を舞台に活躍頂ける業務です。
原料部:海外へ1-2ヶ月に1回 ※候補:アフリカを除いた世界中
原料部は国内、国外で担当が分かれていますが、国内担当でも宿泊を伴う出張があります。

□仕事のやりがい、厳しさ
世界情勢や景気動向等外部環境の変化や需給の動き、当社の生産状況等の様々な変化にも素早く反応・判断し、原料調達量を調整しなければならない難しさがあります。

一方で、国内外の取引先との取引金額も大きく、取引先と良好な関係を築き、商談を成功させたときはやりがいを感じます。

海外関係者と密接に関わる業務となるため、一定頻度で出張が発生することはご理解頂く必要があります。

□アピールポイント
・脱炭素社会や持続可能な開発目標(SDGs)の実現のためには、資源循環は欠かせません。
金属事業カンパニーでは銅製錬所等生産現場の機能を活かして資源循環を推進しています。
そのためには安定的な原料の集荷とリサイクル原料から生産された製品の安定的な販売は不可欠です。原料集荷、製品販売は社会的意義の高い業務です。

・マーケティング、取引条件交渉、生産現場との調整、与信管理等担当アイテムの一連の調達業務をすべて経験することができるので幅広い知識と経験が得られます。

□応募を検討されている方へのメッセージ
知識や経験は一朝一夕が身につくものではないと考えています。
長期的目線で人材育成をしていく予定です。入社後少しずつ一緒に経験を積んでいきましょう。

新たに仲間になって頂く方に期待したい事項はチームプレイヤーであること。
私たちのビジネスは一人で自己完結する規模のビジネスを手掛けているわけではありません。
チーム全体として取り組んでいく方針に賛同頂ける方と一緒に働いてきたいです。
また、当該ビジネスは長期スパンで人材育成が必要になるほど難易度が高いものとなります。
ご入社頂く方は将来の当社幹部人材として期待しておりますので、しっかりと腰を据えて働きたい方とお会いさせて頂きたいです。

総合素材メーカーでの製錬事業部 営業マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
□業務内容
銅地金、硫酸、銅スラグ、鉛地金、錫地金等のうち担当する製品の営業活動、付随するマーケティング活動を実施いただきます。業務の進め方としては、一人で意思決定をするスタイルではなく、チームで業務を進める働き方となります。入社後は既存社員と一緒になって業務を習得、理解していきましょう。

銅鉱石、銅地金などの素材製品の取引の対象は国内外の法人で、その業界においてはお互いの存在は認知しているケースがほとんどです(取引の有無を問わず)。既存顧客の深耕の比率が高い業務となります。販売候補先の動向、同業他社の動き等を精査していくことが求められます。競合の動向を踏まえた仕入れ、販売活動の立案を行い、販売先の拡大を担います。

こんな方はフィットすると思われます
石炭やエネルギー関係の輸入担当者、もしくは素材、鉄鋼、化学系の調達、営業経験者の方が類似した活動になるので、親和性があると見立てております。

なお、業務理解を促進するために、これまでのご経験に応じて
入社後は製錬所にて数週間〜数ヶ月の研修を実施予定です。
詳細は一次面接、最終面接を通してお伝えします。

□将来的にお任せしたい業務
金属事業カンパニーにおける幅広い業務を複数経験、知見を高めていただき、
製品販売の担当業務のリーダーとなっていただくことを期待しています。

キャリア:営業→リサイクル調達など。様々な活躍フィールドに広がりがある。社内転職のような形で様々な立場で業務に携わることが可能です。

【可能性のあるキャリアステップ】

製品販売のみならず、原料調達や鉱山投資等の幅広い金属事業の業務を経験した上で、我が社の金属事業の中核人材になり事業運営に参加してもらうことを期待しています。

□出張
有り
(必要に応じて国内外への出張があります。)

海外との結びつきも強く、世界を舞台に活躍頂ける業務です。
月に2-3回宿泊を伴う出張あり。海外出張2-3ヶ月に1回

なお、取り扱う商材によって出張先も異なります。

銅:東南アジア 
硫酸:北米、中東、インド、東南アジア、

□仕事のやりがい、厳しさ
世界情勢や景気動向等外部環境の変化や需給の動き、当社の生産状況等の様々な変化にも素早く反応・判断し、製品販売量を調整しなければならない難しさがあります。

一方で、国内外の取引先との取引金額も大きく、取引先と良好な関係を築き、商談を成功させたときはやりがいを感じます。

海外関係者と密接に関わる業務となるため、一定頻度で出張が発生することはご理解頂く必要があります。

□アピールポイント
・脱炭素社会や持続可能な開発目標(SDGs)の実現のためには、資源循環は欠かせません。
金属事業カンパニーでは銅製錬所等生産現場の機能を活かして資源循環を推進しています。
そのためには安定的な原料の集荷とリサイクル原料から生産された製品の安定的な販売は不可欠です。製品販売は社会的意義の高い業務です。

・製品販売の主な取引相手先は海外になりますが、その競争は年々厳しさを増しています。チームとして相手先と粘り強く交渉した結果としての成約は当社生産現場の操業の安定に寄与、増収につながり仕事の充実感を感じます。

・マーケティング、取引条件交渉、生産現場との調整、与信管理等担当アイテムの一連の販売業務をすべて経験することができるので幅広い知識と経験が得られます。

□応募を検討されている方へのメッセージ
知識や経験は一朝一夕が身につくものではないと考えています。
長期的目線で人材育成をしていく予定です。入社後少しずつ一緒に経験を積んでいきましょう。

新たに仲間になって頂く方に期待したい事項はチームプレイヤーであること。
私たちのビジネスは一人で自己完結する規模のビジネスを手掛けているわけではありません。
チーム全体として取り組んでいく方針に賛同頂ける方と一緒に働いてきたいです。
また、当該ビジネスは長期スパンで人材育成が必要になるほど難易度が高いものとなります。
ご入社頂く方は将来の当社幹部人材として期待しておりますので、しっかりと腰を据えて働きたい方とお会いさせて頂きたいです。

総合素材メーカーでの製錬事業部 リサイクル調達マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
□業務内容
E-SCRAP等のリサイクル原料等を優位調達するための調達、付随するマーケティング活動の業務に従事頂く予定です。業務の進め方としては、一人で意思決定をするスタイルではなく、チームで業務を進める働き方となります。入社後は既存社員と一緒になって業務を習得、理解していきましょう。

昨今急激に拡大しているマーケットとなります。変化が激しく、法改正などの影響を受けやすい特徴です。ルーティンの集荷方法も確立されていないので、ご自身でリサイクルビジネスの座組を描いて取り組んで頂く必要があります。従来のマーケティング手法に捉われず、市場を捉えることが必要です。具体的には、リサイクル原料は都度の購買、調達となります。どこの国でどのぐらいの原料が出てくるか分からないことが、面白さのひとつです。

こんな方はフィットすると思われます
素材、鉄鋼、エネルギー関係を取り扱ってこられた商社の方は近しい経験を有していらっしゃると見立てております。ご自身でビジネスを描くこと、開拓していくことが求められます。

なお、業務理解を促進するために、これまでのご経験に応じて
入社後は製錬所にて数週間〜数ヶ月の研修を実施予定です。
詳細は一次面接、最終面接を通してお伝えします。

□将来的にお任せしたい業務
金属事業カンパニーにおける幅広い業務を複数経験、知見を高めていただき、
原料調達や製品販売の担当業務のリーダーとなっていただくことを期待しています。

キャリア:リサイクル調達→営業など。社内で様々な活躍フィールドに広がりがある。社内転職のような形で様々な立場で業務に携わることが可能です。

【可能性のあるキャリアステップ】

リサイクル調達のみならず原料調達、製品販売や鉱山投資等の幅広い金属事業の業務を経験した上で、我が社の金属事業の中核人材になり事業運営に参加してもらうことを期待しています。

□出張
有り
(必要に応じて国内外への出張があります。)

海外との結びつきも強く、世界を舞台に活躍頂ける業務です。
原料部:海外へ1-2ヶ月に1回 ※候補:アフリカを除いた世界中
原料部は国内、国外で担当が分かれていますが、国内担当でも宿泊を伴う出張があります。

□仕事のやりがい、厳しさ
世界情勢や景気動向等外部環境の変化や需給の動き、当社の生産状況等の様々な変化にも素早く反応・判断し、原料調達量を調整しなければならない難しさがあります。

一方で、国内外の取引先との取引金額も大きく、取引先と良好な関係を築き、商談を成功させたときはやりがいを感じます。

海外関係者と密接に関わる業務となるため、一定頻度で出張が発生することはご理解頂く必要があります。

□アピールポイント
・脱炭素社会や持続可能な開発目標(SDGs)の実現のためには、資源循環は欠かせません。
金属事業カンパニーでは銅製錬所等生産現場の機能を活かして資源循環を推進しています。
そのためには安定的な原料の集荷とリサイクル原料から生産された製品の安定的な販売は不可欠です。原料集荷、製品販売は社会的意義の高い業務です。

・マーケティング、取引条件交渉、生産現場との調整、与信管理等担当アイテムの一連の調達業務をすべて経験することができるので幅広い知識と経験が得られます。

□応募を検討されている方へのメッセージ
知識や経験は一朝一夕が身につくものではないと考えています。
長期的目線で人材育成をしていく予定です。入社後少しずつ一緒に経験を積んでいきましょう。

新たに仲間になって頂く方に期待したい事項はチームプレイヤーであること。
私たちのビジネスは一人で自己完結する規模のビジネスを手掛けているわけではありません。
チーム全体として取り組んでいく方針に賛同頂ける方と一緒に働いてきたいです。
また、当該ビジネスは長期スパンで人材育成が必要になるほど難易度が高いものとなります。
ご入社頂く方は将来の当社幹部人材として期待しておりますので、しっかりと腰を据えて働きたい方とお会いさせて頂きたいです。

【さいたま新都心/グループ出向】総合素材メーカーでのデータエンジニア(データ基盤構築)グループ長候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1050万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
□業務内容
複数のDXテーマの中で、以下のリードを担っていただきます。
・データ蓄積基盤、分析基盤の構築
・データガバナンス設計
・データセキュリティ方針の策定・管理運用
・データ分析アプリの構築・分散処理
・ベンダーマネジメント
・ユーザー部門との各種調整業務

□将来的にお任せしたい業務
ご希望に応じて全社のIT企画部門、
データサイエンス室におけるデータ活用に関するプロジェクト等へのアサインの可能性があります。

【可能性のあるキャリアステップ】
・ITアーキテクト(プロジェクトマネージャ)として専門性を高めていく
・データ利活用を推進するデータサイエンス室での各種プロジェクトをリードしていく

□出張
無し

□アピールポイント
DX推進に伴い大々的にITインフラの在り方が変わる改革期に、
あるべきIT活用の構想策定から、様々な導入プロジェクトをリードする経験が積めます。

【北海道/契約社員】総合素材メーカーでの森林管理スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
320万円〜
ポジション
担当者〜
仕事内容
□業務内容
・森林整備の発注施工管理 50%
(発注手続き、安全・仕様、木材販売管理、補助金申請、森林法手続など)
・資産管理 50%
(境界保全、立木、林道保全、森林保全、山火事予消防、雑産物、不法投棄対策、不動産関係、各種モニタリングなど)

□出張
有り。

1ヶ月に2回程度。遠隔社有林に2〜3日程度の宿泊を伴います。
※その他の週は日帰りでの近隣社有林への外出も週2〜3日程度あります。(現場条件に応じ増減いたします。)

□仕事上でのやりがい、厳しさ
管理した森林が人と社会と地球に貢献している実感を持つことができます。
一方で、自然が相手の業務となるので安全対策を充分に実施する必要があります。

□アピールポイント
・日本有数の広大な森林運営を行う企業林で、新たな取組にもチャレンジできる、やりがいのある環境です。
・最新技術を駆使した森林管理に携われます。
・部署の大半はここ数年で入った方です。馴染みやすい環境がございます。

総合素材メーカーでの電気担当スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
□組織のミッション
地熱・水力発電所における安定した操業管理。
運転管理業務は、グループ会社に委託。
当社の再生可能エネルギー事業における主要拠点として事業の持続的成長を主導していく。

鉱山部門への電気供給が事業の始まりです。
自社内に活用をしていましたが、現状は主に地域に電気を共有、国買取制度に基づいて供給をしています。
水力、地熱についても地域の方へ供給を行っている事業です。

□業務内容
電気系の業務責任者の下で、某電力所の管轄する発電所に係る業務を担当していただきます。

◆業務例
操業管理、操業計画、工事計画、立案、工事監督、予実管理、安全管理、関係業者との電力量精算業務等。

<対象設備と当面の活動方向性>

5つの水力発電所
4件設備改修は完了。
1件は新規設備のため、設備安定化は対応済みです。運営、管理が軸足ですが、DXの投入により更なる安定操業を確立させていきたいと考えております。
(省人化、無人化への取り組み、デジタルデータの活用。ダムに溜まった水の活用の仕方をシミュレーションしていくなど)

地熱については歴史がある施設となっており、工事も踏まえて保守・運用も見据えていく必要があります。

□将来的にお任せしたい業務
「電気主任技術者」として発電所の運営を担える人材となって頂きたいと考えています。

再エネ事業部の発展に向けてマネジメント業務もお任せしたいと考えています。

【可能性のあるキャリアステップ】

某電力所で経験を積んでいただき、再生可能エネルギー事業の発展に向けた総合的なキャリアを経験いただく可能性があります。

既存の発電所を担当するのみではなく、新規再生可能エネルギー開発へのプロジェクト参画や、複数あるプロジェクトのマネージャー(PM)としての経験を積んでいただく可能性もあります。

※当面は秋田で業務を頂く予定ですが、秋田のみならず本社での勤務可能性もございます。

□出張
官庁対応関係で、所管官庁出張の場合があります。

□仕事上のやりがい・厳しさ
自然環境が厳しくも雄大な土地柄です。

周囲の関係者は人柄はよくコミュニケーションは取りやすいです。
電力所のオフィスには再生可能エネルギー事業部内の別の部署も駐在しております。
事務所全体としては若手メンバーも増え、職場の雰囲気としては非常に良く、
リーダー的な存在として周囲メンバーを引っ張る力も鍛えられます。

□アピールポイント
・再生可能エネルギー事業は脱炭素社会貢献に直結する事業です。
 社会的にも注目されており、今後当社内でも拡大を期待されている成長事業です。

・少数精鋭の環境です。またやりたいことは自らの提案を進めていける環境です。

・遠方からの勤務される方:単身赴任手当、帰省旅費補助(月1回)の支給があります。
             借り上げ社宅が必要な方は適応もあります。

【岐阜】総合素材メーカーでの生産技術スタッフ(切削工具ホルダー・カッターボディ製造)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
□組織のミッション
安全・安心・安定操業
QCD(品質、コスト、納期)改善に向けた弛まぬ挑戦

□業務内容
・NCプログラム作成、部品の形成
・切削方法、加工条件の選定
・加工手順及び段取り方法の構築
・生産ラインにおける生産性改善 など

◆業務内容詳細
金属加工用切削工具ホルダー・カッターの製造工程における生産技術業務をお任せします。
具体的な仕事内容としては、切削工具製造ラインの生産技術業務を担当していただきます。
生産工程の生産性改善、能力向上、コストダウン、また新設備や新ラインの立ち上げが主な業務となります。
これらのスキルを活かして、国内外の関連工場への生産技術移管、量産技術移管も担って頂きたいと考えています。

□将来的にお任せしたい業務
岐阜製作所にて生産技術スタッフとして数年間勤務した後、
キャリアアップのため加工事業カンパニーの国内外の他の製作所、
グループ会社などでの勤務を経験していただくことがあります。

【可能性のあるキャリアステップ】

加工事業カンパニーの国内外拠点での生産技術スタッフおよび管理系職種でのキャリアステップの可能性がございます。

□出張
有り。

内訳:国内出張:1回/月、海外出張:1回/年

□仕事上のやりがい・厳しさ
社内、社外ともに多くの関係者との調整や協議を行う機会が多い職種です。
人と関わる上で様々な依頼や対応が求められることから、時に忙しく、タフな交渉が伴う場合もあります。
そのため、一人でコツコツと業務を行うよりも周囲と協力してコミュニケーションを図りながら業務を進めていく必要があります。
その様な業務を通じ、関係者から感謝される時は非常に充実感を感じます。

□アピールポイント
・世界的に激化する競争下において、製造現場における、生産性改善、工程能力向上、コストダウンは、世界で勝ち続けるためには、必要不可欠となっています。
切削工具業界トップとしてのものづくり企業、当社ならではの技術力を、
国内外の関連工場に展開していきたいと考えています。
そんな思いに共鳴し、勇猛果敢に挑戦できる人財を求めています。同じ夢に向かって一緒に働きませんか。

・切削工具ホルダー・カッターボディ製造現場の最前線で、新製品リリースのための量産化試験や各種改善のための業界内最先端の生産技術業務に従事することができます。

・品質向上、コスト削減、納期短縮など各種改業務に挑戦と貢献いただけます。
・各種挑戦課題に取り組むことで、プロセス改善含めた、業務変革に携わることができます。

・自職場の中だけでなく、社内、社外ともに多くの方たちと接する機会があり、人と人とのつながりやネットワークを構築、協力し合う関係を築くことができます。

【香川】総合素材メーカーでの研究開発/開発管理マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1300万円
ポジション
担当者〜マネージャー/管理職
仕事内容
□組織のミッション
・金属事業の技術戦略に沿った新技術開発               
・生産拠点の生産性向上のための技術改善

溶鉱炉で金属製錬する、不純物を取り除くの工程もあるなど金属製錬とは一口に言っても扱う領域が幅広いことが特徴です。ご自身の興味関心領域に合致することに携われる機会が豊富にあると思われます。

□業務内容
・金属リサイクルに関する技術開発テーマの遂行またはテーマリーダーを担って頂きます。

管理職として入社される方はグレードによってはご自身の研究のみならず、プレイングマネージャーとして活躍頂くことも期待しております。

□将来的にお任せしたい業務
ゆくゆくは開発プロジェクトのマネージャー、新規事業の製造拠点の管理者などを経験していただくことがあります。なお、研究開発職のマネジメントのため、開発の助言ができることを期待したいです。工数管理ではなく、研究に関してのアドバイザリー、サポートを中心に期待しております。

【可能性があるキャリアステップ】

本社、製造拠点、イノベーションセンター等で勤務いただく可能性がございます。

※現在のスタッフは製造拠点からのローテーション人材が中心となりますが、他製造拠点への異動のみならず、研究に注力して頂くことも考えられます。(金属C研究、イノベーションセンター研究系業務など)

□出張
有り

週に1回から月に1回程度(業務の状況により異なります)

□仕事のやりがい、厳しさ
発見があり、学びがあり、それらが生産設備として永く残るのがやりがいです。

技術開発では予想外の問題が起きるので、困難を乗り越えると感無量です。

□アピールポイント
・リサイクルプロセスの開発により、持続可能な社会の実現に貢献できます(当社GはE-Scrap処理能力世界No1、16万トン/年)。

・新プロセスの設備化を通じて、自身の開発成果が生産設備として永く残ります。

・操業改善を通じて、自身の開発成果が安定操業、ひいては事業の発展に繋がります。

・鉱業技術研究所には女性研究員や女性一般職(基幹職)社員も在籍しています。

□鉱業技術研究所にて取り扱うテーマ                          
鉱山技術や製錬リサイクル技術となります。
現在は特に製錬リサイクル技術(原材料から不純物を取り除いて精度を上げていく技術)の強化を行っております。
取り組む領域としてはビーカーから始まり、スケールアップまでをカバーする必要がありますが、応募時点では全ての工程に知見をお持ちでない方もお迎えさせて頂きたいです。全ての工程に経験を有する方は希有であることや研究員それぞれの強みを活かして取り組んで頂いています。是非ご自身の強みを選考にてお聞かせください。

□鉱業技術研究所所長プロフィール     
                     
開発部部長、そして鉱業技術研究所所長を兼務しています。学生時代は製錬の研究室所属、新卒にて当社に入社。イノベーションセンター勤務を経て、金属カンパニーに異動。金属カンパニーでの勤務は10年以上。入社以降は研究のみならず、生産技術も経験もしましたが、研究畑出身。連続製銅法の大幅なカイゼンに寄与するなど金属製錬に関してリードしてきました。当社のみならず、海外での金属製錬、リサイクルの学会においても20回前後発表するなど国内外に留まらず、一定のプレゼンスを発揮しています。

マネジメントポジションで入る方については所長がレポートラインとするため、直接コミュニケーションを取りながら、業務を進めていくことができる環境です。

□住環境について     
住居は会社提供の寮や借り上げ社宅を提供させて頂き、自己負担は2割前後でお住まい頂くことが可能です。単身赴任となる方については帰省手当を付与。1ヶ月に1回前後帰省されている方もいらっしゃいます。

【香川】総合素材メーカーでの研究開発/開発管理スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
□組織のミッション
・金属事業の技術戦略に沿った新技術開発
・生産拠点の生産性向上のための技術改善

溶鉱炉で金属製錬する、不純物を取り除くの工程もあるなど金属製錬とは一口に言っても扱う領域が幅広いことが特徴です。ご自身の興味関心領域に合致することに携われる機会が豊富にあると思われます。

□業務内容
・金属リサイクルに関する技術開発テーマの遂行またはテーマリーダーを担って頂きます。

□将来的にお任せしたい業務
ゆくゆくは開発プロジェクトのマネージャー、新規事業の製造拠点の管理者などを経験していただくことがあります。なお、研究開発職のマネジメントのため、開発の助言ができることを期待したいです。工数管理ではなく、研究に関してのアドバイザリー、サポートを中心に期待しております。

【可能性があるキャリアステップ】

本社、製造拠点、イノベーションセンター等で勤務いただく可能性がございます。

※現在のスタッフは製造拠点からのローテーション人材が中心となりますが、他製造拠点への異動のみならず、研究に注力して頂くことも考えられます。(金属C研究、イノベーションセンター研究系業務など)

□出張
有り

週に1回から月に1回程度(業務の状況により異なります)

□仕事のやりがい、厳しさ
発見があり、学びがあり、それらが生産設備として永く残るのがやりがいです。

技術開発では予想外の問題が起きるので、困難を乗り越えると感無量です。

□アピールポイント
・リサイクルプロセスの開発により、持続可能な社会の実現に貢献できます(当社GはE-Scrap処理能力世界No1、16万トン/年)。

・新プロセスの設備化を通じて、自身の開発成果が生産設備として永く残ります。

・操業改善を通じて、自身の開発成果が安定操業、ひいては事業の発展に繋がります。

・鉱業技術研究所には女性研究員や女性一般職(基幹職)社員も在籍しています。

□鉱業技術研究所にて取り扱うテーマ  
                        
鉱山技術や製錬リサイクル技術となります。
現在は特に製錬リサイクル技術(原材料から不純物を取り除いて精度を上げていく技術)の強化を行っております。

取り組む領域としてはビーカーから始まり、スケールアップまでをカバーする必要がありますが、応募時点では全ての工程に知見をお持ちでない方もお迎えさせて頂きたいです。全ての工程に経験を有する方は希有であることや研究員それぞれの強みを活かして取り組んで頂いています。是非ご自身の強みを選考にてお聞かせください。

□鉱業技術研究所所長プロフィール    
                     
開発部部長、そして鉱業技術研究所所長を兼務しています。学生時代は製錬の研究室所属、新卒にて当社に入社。イノベーションセンター勤務を経て、金属カンパニーに異動。金属カンパニーでの勤務は10年以上。入社以降は研究のみならず、生産技術も経験もしましたが、研究畑出身。連続製銅法の大幅なカイゼンに寄与するなど金属製錬に関してリードしてきました。当社のみならず、海外での金属製錬、リサイクルの学会においても20回前後発表するなど国内外に留まらず、一定のプレゼンスを発揮しています。

□住環境について 
    
住居は会社提供の寮や借り上げ社宅を提供させて頂き、自己負担は2割前後でお住まい頂くことが可能です。単身赴任となる方については帰省手当を付与。1ヶ月に1回前後帰省されている方もいらっしゃいます。

【福島】総合素材メーカーでの生産技術スタッフ(製錬企業への出向)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
□組織ミッション
組織の発展に向けて設備、設備投資及び生産システムの企画、立案、調整及び推進を通じて事業運営のサポートをする。

□業務内容
組織の発展に向けて設備、設備投資及び生産システムの企画、立案、調整及び推進を通じて事業運営のサポートをしていただきます。
1.製造設備の改善・保守・保全業務
2.省エネや生産性向上、プロセス改善のための起業工事計画立案、工程管理、予算管理業務
3.エネルギー、GHG排出削減への取組み

□将来的にお任せしたい業務
将来的には金属事業カンパニーの他拠点での生産技術職に関わっていただき、設備部門責任者(管理職)として活躍して頂きます。

【可能性のあるキャリアステップ】

将来的にはエンジニアリングスキルをベースとして製造プロセス全般や製品開発設計、経営企画業務等をお任せする可能性があります。

□出張の有無
有り
年に数回程度 社内工場、設備メーカーへの立会などです。
海外工場:インドネシア、オランダ、カナダも含みます。

□仕事のやりがい、厳しさ
積極的な設備投資を背景に、大規模な新規設備工事や大型プロジェクトに挑戦いただけます。
また、複数部署や請負事業者との調整が必要になる場合が多く、フットワークよくコミュニケーションをとりながら仕事を進める必要があります。

□アピールポイント
・積極的な設備投資を背景に、大規模な新規設備工事や大型プロジェクトに挑戦いただけます。

・生産設備の増強、老朽化施設のリプレイスなど着手する事項も多く、多様な経験を積むことができます。

・サステナビリティを間近で見ることができる環境です。E-scrapなどに関する経験も積むことができます。

【静岡】総合素材メーカーでのものづくり開発部 ものづくりG 汎用化技術係(マネージャー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜900万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
□組織のミッション
私たちは、「世界一良いものを、世界一速く・安くつくり、世界のお客様にお届けする。」ために、「ものづくり力の革新」に挑戦する。

□業務内容
汎用化技術係の一員として、係長やグループ員と協力し、製造設備の導入立上げ業務を進めて頂きます。

ご入社直後から、担当工程をお任せする予定ですので、量産設備導入立上げのご経験が必要となります(電気機械は問いません)。

◆生産企画係と汎用技術係の違い
生産企画係(インキュベーションセンター求人7)・・・工程全体を俯瞰して企画する業務
汎用化技術係(インキュベーションセンター求人3-1,3-2)・・・各工程に特化した役割

□将来的にお任せしたい業務
ゆくゆくは、インキュベーションセンター内の新規アイテム事業化業務全般に関わっていただきます。

□出張
現状、定期的な出張については想定されていません。
設備立ち合い時には、最大1週間のメーカー立ち合いを想定しています。

□仕事のやりがい、厳しさ
当製作所では、「自動車産業に通用するものづくり力を備える」ため、
従来の設備投資の進め方からの変革を進めております。
自らのご経験に基づき、変革を進めることに、やりがいを感じてもらえる方をお迎えしたいと考えています。

□アピールポイント
・設備投資予算は十分に確保しており、確実な需要見込みの上でやりたいことができる環境です。

・事業成長に向けた様々な取り組みを行っており、
 ご自身のスキルを活かすと共に新たな経験を積むことが出来ます。

・部署の経験者採用での入社者の大半はここ数年で入社した社員であり、馴染みやすい環境と言えます。

□組織構成
<ものづくりR&Dそれぞれの役割>
イノベーションセンター:主に基礎研究を担う役割
インキュベーションセンター:商品化を進めるフェーズの役割

【静岡】総合素材メーカーでの汎用化技術係(スタッフ)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
汎用化技術係の一員として、係長やグループ員と協力し、製造設備の導入立上げ業務を進めて頂きます。

ご入社直後から、担当工程をお任せする予定ですので、量産設備導入立上げのご経験が必要となります(電気機械は問いません)。



□将来的にお任せしたい業務
ゆくゆくは、インキュベーションセンター内の新規アイテム事業化業務全般に関わっていただきます。

□出張
現状、定期的な出張については想定されていません。
設備立ち合い時には、最大1週間のメーカー立ち合いを想定しています。

□仕事のやりがい、厳しさ  
当製作所では、「自動車産業に通用するものづくり力を備える」ため、従来の設備投資の進め方からの変革を進めております。
自らのご経験に基づき、変革を進めることに、やりがいを感じてもらえる方をお迎えしたいと考えています。

□アピールポイント
・設備投資予算は十分に確保しており、確実な需要見込みの上でやりたいことができる環境です。
・事業成長に向けた様々な取り組みを行っており、ご自身のスキルを活かすと共に新たな経験を積むことが出来ます。
・部署の経験者採用での入社者の大半はここ数年で入社した社員であり、馴染みやすい環境と言えます。

【静岡】総合素材メーカーでのものづくり開発部 設計グループ 工程設計スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
□組織のミッション
何事にも考え抜いて、本質を掴んだ課題解決ができるグループを目指し、
高品質な製品・サービスを提供する。

□業務内容
設計グループの工程設計担当として、グループ員と協力し、工程設計業務を進めて頂きます。
ご入社直後から、担当工程をお任せする予定であり、工程設計のご経験が必要となります。

□将来的にお任せしたい業務
同じく設計グループで実施している新製品設計に関する業務や、
イノベーションセンターでの新製品量産工程設計に関わっていただく。

□出張
現状、定期的な出張については想定されていません。

□仕事のやりがい、厳しさ
当製作所では、「自動車産業に通用するものづくり力を備える」ため、工程設計の進め方の変革を進めております。
自らのご経験に基づき、変革を進めることに、やりがいを感じてもらえる方をお迎えしたいと考えています。

□アピールポイント
・設備投資予算は十分に確保しており、確実な需要見込みの上でやりたいことができる環境です。

・事業成長に向けた様々な取り組みを行っており、
 ご自身のスキルを活かすと共に新たな経験を積むことが出来ます。

・グループ内には経験者採用を通じて入社した方は若干名ですが、
 ものづくりグループ全体としては経験者採用として多くの方が入社、活躍されています。

【静岡】総合素材メーカーでの製品設計・試作担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
□組織のミッション
何事にも考え抜いて、本質を掴んだ課題解決ができるグループを目指し、高品質な製品・サービスを提供する。

□業務内容
設計グループの製品設計及び試作担当として、グループ員と協力し、良品条件の検討や試作工程管理業務を進めて頂きます。

入社直後から、担当工程をお任せする予定であり、工程管理のご経験が必要となります。

□出張
現状、定期的な出張については想定されていません。

□仕事のやりがい、厳しさ
当製作所では、「自動車産業に通用するものづくり力を備える」ため、工程設計の進め方の変革を進めております。
自らのご経験に基づき、変革を進めることに、やりがいを感じてもらえる方をお迎えしたいと考えています。

【障がい者採用】総合素材メーカーでの事務スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
260万円〜450万円
ポジション
スタッフ
仕事内容
□業務内容
事業に不可欠な資材の調達や製品の輸送などにかかわる部署です。

主な業務内容
・調達事務(調達業全般関する事務、アシスタント業務) 
 見積り取得、注文書発行、システム入力、各拠点との連絡、
 取引先との連絡、納期調整、ファイリング 等

・部内庶務
 社内連絡事項の回覧、配布物・回覧物の処理、郵便物の処理 等
※業務内容については、業務習熟を考慮して拡大も検討します。

□出張
ありません。

□アピールポイント
・チャットツール利用可能です。

・ご都合に応じ各種(残業、通院、通勤時間、休憩、産業医配置)配慮いたします。
 お気軽にご相談ください。

・穏やかでまじめな方が多く働きやすい職場です!

【さいたま新都心/グループ出向】総合素材メーカーでのシステムエンジニア マネージャー候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜900万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
□業務内容
業務効率化やデータ利活用などのDX施策の中で、様々な技術を活用するエンジニアの立場で、設計以降のフェーズで、チームリーダーをお任せ致します。

【直近予定している業務】※以下いずれかをメインにご担当いただきます。
・Outsystemsを用いた開発プロジェクトへの参画・技術指導におけるチームリード
・ETLを活用した、システム・データ連携の設計・実装、運用保守担当のチームリード
・Intramartを活用した業務基盤構築・運用保守のチームリード

□将来的にお任せしたい業務
・全社的なDX推進のリード役
・ITアーキテクトとしてのキャリアアップ
・各種システム運用保守チームのマネージャー

【可能性のあるキャリアステップ】
その他DXテーマや業務システムの導入PJリード等

□出張
無し

□仕事上のやりがい・厳しさ
事業部門が構築するシステム開発の設計から開発・運用保守までを担う仕事が中心となりますが、スクラッチ開発や、Saasを用いたシステム導入等様々なソリューション選択肢があるので、ご経験やご志向に合わせて強みを伸ばすプロジェクト参画が可能です。

ユーザー部門との直接的なコミュニケーションも多く、また配属先の部門は経験者採用を通じて入社した社員や他部門からの異動者、外部ベンダーの方が多数参画しており、当社固有の価値観・背景と異なる多様なメンバーと業務を遂行する環境です。

□アピールポイント
・2030年度までを見据えた中期経営戦略の中でも、DX推進やIT投資(業務効率化やモダナイゼーション)は経営上の重要施策に位置付けられており、今後も全社を挙げて体制強化し推進していく領域です。
ご関心に応じてキャリアを広げることのできるフィールドがあります。

・社員の働きやすさややり甲斐、自律的キャリアを実現する人事戦略(HRX)が展開されており、腰を据えたキャリア形成を後押しする風土があります。

・男性の育休100%取得を目指す等、男女ともにライフイベントとキャリアの両立を図る仕組みづくりや風土醸成に積極的に取り組んでいます。

【さいたま新都心/グループ出向】総合素材メーカーでのシステムエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
□業務内容
業務効率化やデータ利活用などのDX施策の中で、様々な技術を活用するエンジニアの立場で、設計以降のフェーズを担当いただきます。
ご経験によってはチームリーダーをお任せ致します。

【直近予定している業務】以下いずれかをメインにご担当いただきます
・Outsystemsを用いた開発プロジェクトへの参画・技術指導等
・ETLを活用した、システム・データ連携の設計・実装、運用保守担当
・Intramartを活用した業務基盤構築・運用保守

□将来的にお任せしたい業務
・全社的なDX推進のリード役
・ITアーキテクトとしてのキャリアアップ
・各種システム運用保守チームのマネージャ

【可能性のあるキャリアステップ】
その他DXテーマや業務システムの導入PJリード等

□出張
無し。

□仕事上のやりがい・厳しさ
事業部門が構築するシステム開発の設計から開発・運用保守までを担う仕事が中心となりますが、スクラッチ開発や、Saasを用いたシステム導入等様々なソリューション選択肢があるので、ご経験やご志向に合わせて強みを伸ばすプロジェクト参画が可能です。

ユーザー部門との直接的なコミュニケーションも多く、また配属先の部門は経験者採用を通じて入社した社員や他部門からの異動者、外部ベンダーの方が多数参画しており、当社固有の価値観・背景と異なる多様なメンバーと業務を遂行する環境です。

□アピールポイント
・2030年度までを見据えた中期経営戦略の中でも、DX推進やIT投資(業務効率化やモダナイゼーション)は経営上の重要施策に位置付けられており、今後も全社を挙げて体制強化し推進していく領域です。
ご関心に応じてキャリアを広げることのできるフィールドがあります。

・社員の働きやすさや遣り甲斐、自律的キャリアを実現する人事戦略(HRX)が展開されており、腰を据えたキャリア形成を後押しする風土があります。

・男性の育休100%取得を目指す等、男女ともにライフイベントとキャリアの両立を図る仕組みづくりや風土醸成に積極的に取り組んでいます。

【さいたま新都心/グループ出向】総合素材メーカーでのネットワークエンジニアスタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
□業務内容
グループ会社を含めた全社ITインフラの導入や運用保守を担当する部門で、主にネットワークエンジニアとしてご活躍いただきます。
・ネットワーク設計
・既存ネットワークの運用保守
・技術支援(カンパニー情報システム部門等)

□将来的にお任せしたい業務
ネットワークの領域でのスペシャリストになっていただき、将来的にはネットワーク以外の技術領域(クラウド、セキュリティ等)を経験してインフラエンジニアへキャリアアップして頂くことも可能です。

【可能性のあるキャリアステップ】
新規プロジェクト(企画構想)のリード、PM

□出張
無し。

□仕事上のやりがい・厳しさ
自前でデータセンターを有し国内外のグループ企業を包括する大規模なITインフラ内で、ネットワークエンジニアとしてスケールの大きな仕事が経験できます。
近年はIoTデバイスやクラウド活用により、技術的に活躍できる領域が更に広がっています。

大企業の情報システム子会社として国内外の幅広い業務を抱えるため、将来的にはネットワークに限定されないITインフラ領域のスペシャリストとして経験を積むことができます。

□アピールポイント
・2030年度までを見据えた中期経営戦略の中でも、DX推進やIT投資(業務効率化やモダナイゼーション)は経営上の重要施策に位置付けられており、今後も全社を挙げて体制強化し推進していく領域です。ご関心に応じてキャリアを広げることのできるフィールドがあります。

・社員の働きやすさや遣り甲斐、自律的キャリアを実現する人事戦略(HRX)が展開されており、腰を据えたキャリア形成を後押しする風土があります。

・男性の育休100%取得を目指す等、男女ともにライフイベントとキャリアの両立を図る仕組みづくりや風土醸成に積極的に取り組んでいます。

【さいたま新都心/グループ出向】総合素材メーカーでのICTサービス管理マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1200万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
□業務内容
・グループ会社を含めたICTツールやデバイスの導入企画、利活用促進
・全社員ITリテラシー向上に向けた施策立案・実行
・上記に関わるヘルプデスクの新規立ち上げ

□将来的にお任せしたい業務
・グループ全体のIT戦略立案にかかわる業務
・全社的なヘルプデスク業務の見直しとプロジェクトリード等

【可能性のあるキャリアステップ】
新規プロジェクト(企画構想)のリード、プロジェクトマネージャー

□出張
無し。

□仕事上のやりがい・厳しさ
DX推進のベースとなる全社的なIT/デジタルリテラシーの向上、各種ICTツール・デバイスの利活用促進に向けて様々なアイデアを形にしながら、業務効率化や業務高度化に貢献するチームをリードしていただきます。

ユーザー部門との直接的なコミュニケーションも多く、また配属先の部門は経験者採用を通じて入社した社員や他部門からの異動者、外部ベンダーの方が多数参画しており、当社固有の価値観・背景と異なる多様なメンバーと業務を遂行する環境です。

□アピールポイント
・2030年度までを見据えた中期経営戦略の中でも、DX推進やIT投資(業務効率化やモダナイゼーション)は経営上の重要施策に位置付けられており、今後も全社を挙げて体制強化し推進していく領域です。
ご関心に応じてキャリアを広げることのできるフィールドがあります。

・社員の働きやすさや遣り甲斐、自律的キャリアを実現する人事戦略(HRX)が展開されており、腰を据えたキャリア形成を後押しする風土があります。

・男性の育休100%取得を目指す等、男女ともにライフイベントとキャリアの両立を図る仕組みづくりや風土醸成に積極的に取り組んでいます。

【兵庫】総合素材メーカーでの生産技術部スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1200万円(経験により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
□業務内容
製作所にて、設備の保全業務、設備の安全化推進、および加工条件の改善による生産性向上等のテーマ等を担っていただきます。

□業務内容詳細
生産性向上支援:20%
設備保全・安全化対策:80%(※工場操業を支えるユーティリティ系がメインです)

設備安全化推進例:目立て作業自動化
 設備の新設、改造、移設、撤去等の管理
 新規、既存設備の安全対策
 設備の保全、点検業務全般
 ユーティリティー設備の運転管理・改善

設備技術に関わるマネジメント業務や、
海外工場への技術指導(スペイン、インドネシア等)を経験していただくことがあります。

□可能性のあるキャリアステップ
ものづくりに関連するあらゆる業務(生産技術がメイン)に携われる可能性があります。ローテーションで、国内(つくば、岐阜、直島、三田)や海外工場勤務の可能性(スペイン/インドネシア/タイ 等の規模の大きい生産拠点を持つ国)もあります。

保全系であれば、カンパニー外の人材交流・流動も可能性があります。

□出張
有り。
半年に1回程度、他場所との交流会出張

□仕事上のやりがい・厳しさ
(やりがい)
技術的なハードルを克服し、現場への落とし込みポイントを見極め、自動化や生産技術開発の現場への導入が成功した時にはやりがいを感じます。
また、社内外ともに多くの関係者との調整や協議を行う機会が多い職種です。周囲とのコミュニケーションを図りながら業務を進めていき、目標達成したときには関係者の多くから賞賛され、大きな達成感を得られます。

(厳しさ)
今までに実現できていない困難な課題に向き合うことや、現場を変革することの先頭に立つことが求められます。

□アピールポイント
・成長事業の中で、工場のスマートファクトリー化という大きなプロジェクトに関わり、成功させることで大きな達成感が得られます。
・IoTやAI等、自動化の最先端技術を学び、自己成長が実現できます。
・各工場の多様な職種の人たちと繋がり、様々なスキルや経験を積み重ねることが出来ます。

【兵庫】総合素材メーカーでの生産技術部マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1050万円
ポジション
プレイングマネージャー〜マネージャー
仕事内容
□業務内容
製作所にて、設備の保全業務、設備の安全化推進、および加工条件の改善による生産性向上等のテーマ等を担っていただきます。

◆業務内容詳細
生産性向上支援:20%
設備保全・安全化対策:80%(※工場創業を支えるユーティリティ系がメインとなります)

設備安全化推進例:目立て作業自動化
設備の新設、改造、移設、撤去等の全般管理
 新規、既存設備の安全対策  設備の保全、点検業務全般管理
 ユーティリティー設備改善 省エネ・GHG削減 人材育成
組織マネージャーとしてピープルマネジメントを行うというよりは、プレイングマネージャーを想定しております。

□将来的にお任せしたい業務
設備技術に関わるマネジメント業務や、
海外工場への技術指導(スペイン、インドネシア等)を経験していただくことがあります。

【可能性のあるキャリアステップ】
ものづくりに関連するあらゆる業務(生産技術がメイン)に携われる可能性があります。ローテーションで、国内(つくば、岐阜、直島、三田)や海外工場勤務の可能性(スペイン/インドネシア/タイ 等の規模の大きい生産拠点を持つ国)もあります。

保全系であれば、カンパニー外の人材交流・流動も可能性があります。

□出張
有り。
半年に1回程度、他場所との交流会出張
(筑波製作所、岐阜製作所、MOLDINO)

□仕事上のやりがい・厳しさ
(やりがい)
技術的なハードルを克服し、現場への落とし込みポイントを見極め、自動化や生産技術開発の現場への導入が成功した時にはやりがいを感じます。
また、社内外ともに多くの関係者との調整や協議を行う機会が多い職種です。周囲とのコミュニケーションを図りながら業務を進めていき、目標達成したときには関係者の多くから賞賛され、大きな達成感を得られます。

(厳しさ)
今までに実現できていない困難な課題に向き合うことや、現場を変革することの先頭に立つことが求められます。

□アピールポイント
・成長事業の中で、工場のスマートファクトリー化という大きなプロジェクトに関わり、成功させることで大きな達成感が得られます。
・IoTやAI等、自動化の最先端技術を学び、自己成長が実現できます。
・各工場の多様な職種の人たちと繋がり、様々なスキルや経験を積み重ねることが出来ます。

【秋田県/グループ出向】総合素材メーカーでの掘削エンジニア・スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
□業務内容
入社後すぐはグループ企業に出向し、掘削工事現場の業務に従事し、当社グループの地熱開発業務に貢献して頂きます。現場での経験を得た後は当社に復帰し、当社の開発する地熱発電所及び調査地域の坑井設計、掘削計画作成、工事監理等の業務に従事して頂く予定です。

□将来的にお任せしたい業務
当社グループの地熱開発に係る坑井(こうせい)工事全般を統括する仕事もお任せしたいと考えております。

【可能性のあるキャリアステップ】
まずは掘削技術者のキャリア形成が基本となりますが、再生可能エネルギー事業の発展に向けた総合的なキャリアを積む可能性もございます。例えば、再生可能エネルギーの新規プロジェクト参入におけるプロジェクトマネージャーとしての管理業務などが該当します。

□出張
有り(掘削現場があるときは基本的に出張となります)。

出張先:秋田県、岩手県
※出張期間:1回あたり3〜4ヶ月

□仕事上のやりがい・厳しさ
当社の成長事業である再生可能エネルギー事業の中で、地熱発電所の建設に直接関わることができます。
地熱発電所の竣工、運転初期の技術サポートの後は、再生可能エネルギー事業の生産技術業務をすすめていく中で、新しいことに次々とチャレンジすることができます。

また事業部と一緒に新たなものを作り上げていく機会もあり、多様な経験を積むことが可能です。

□アピールポイント
自然を相手にする厳しい職場ですが、その分やりがいを感じられます。

地熱は国産で持続可能なエネルギーであり、人・社会・地球に大きく貢献できる仕事です。

単なる掘削工事で完結するのではなく、地熱開発に主体的に携われるポジションです。

【秋田県/グループ出向】総合素材メーカーでの掘削エンジニア・マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1050万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
□業務内容
入社後すぐはグループ企業に出向し、掘削工事現場の業務、メンバーのマネジメント等に従事し、当社グループの地熱開発業務に貢献して頂きます。現場での経験を得たは当社に復帰し、当社の開発する地熱発電所及び調査地域の坑井設計、掘削計画作成、工事監理等の業務に従事して頂く予定です。

□将来的にお任せしたい業務
当社グループの地熱開発に係る坑井(こうせい)工事全般を統括する仕事もお任せしたいと考えております。

【可能性のあるキャリアステップ】
まずは掘削技術者のキャリア形成が基本となりますが、再生可能エネルギー事業の発展に向けた総合的なキャリアを積む可能性もございます。例えば、再生可能エネルギーの新規プロジェクト参入におけるプロジェクトマネージャーとしての管理業務などが該当します。

□出張
有り(掘削現場があるときは基本的に出張となります)。

出張先:秋田県、岩手県
※出張期間:1回あたり3〜4ヶ月

□仕事上のやりがい・厳しさ
当社の成長事業である再生可能エネルギー事業の中で、地熱発電所の建設に直接関わることができます。
地熱発電所の竣工、運転初期の技術サポートの後は、再生可能エネルギー事業の生産技術業務をすすめていく中で、新しいことに次々とチャレンジすることができます。

また事業部と一緒に新たなものを作り上げていく機会もあり、多様な経験を積むことが可能です。

□アピールポイント
自然を相手にする厳しい職場ですが、その分やりがいを感じられます。

地熱は国産で持続可能なエネルギーであり、人・社会・地球に大きく貢献できる仕事です。

単なる掘削工事で完結するのではなく、地熱開発に主体的に携われるポジションです。

総合素材メーカーでの半導体技術マーケティング・新規事業創出推進マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1300万円
ポジション
担当者〜マーケティングG長・マネジメント職
仕事内容
□業務内容
技術部内におけるマーケティング機能(グループ長補佐)を有し、チームリーダーとして推進役を担っていただきます。
・半導体前・後工程市場を幅広く俯瞰し、技術戦略的マーケティング、新規事業のビジネスプラン、ビジネスモデル企画を担当していただきます。
特に、幅広い市場調査に加え、ニーズキャッチのために想定顧客を選定し、自らヒアリングを行っていただきます。
・新規事業の創出推進、半導体新事業開発センターへの開発案件の提言、立上げサポート:80%
・半導体マーケティング活動を通じて既存製品+アルファのサポート(デバイス・装置メーカ視点でのアドバイス):20%

□将来的にお任せしたい業務
ゆくゆくはマーケティングG長もしくは事業部長補佐として新規事業開発をリードするマネジメント職に携わっていただきます。

【可能性のあるキャリアステップ】

事業部長補佐や新規事業開発をリードするマネジメント職にキャリアアップすることも可能です。

□出張
出張は1回/週程度。(顧客訪問、学会参加、外部セミナー・展示会等)
兵庫県
茨木県
秋田県

□仕事上のやりがい・厳しさ
次代の柱となり得る半導体関連における新規事業の探索、開発によって新たな事業ポートフォリオを構築するミッションを背負っており、事業戦略全体に関わっていただく「やりがいのある仕事」です。

□アピールポイント
当社グループは、東南アジア、中国、欧州、米国、などのお客様に向けたグローバルネットワークを広げています。
その製品も銅、電子材料、電子デバイス、など多岐にわたっています。

私たちが2030年に向けた目指す姿、
「人と社会と地球のために、循環をデザインし、持続可能な社会を実現する」
その実現のために私たちが歩むべき道筋が、中期経営戦略2030です。

電子材料事業部では、半導体関連の次世代製品について、開発初期から課題を解決する仮説検証型技術提案により、次世代ロジック向け。やメモリ向け部材等、複数の商談が進行しています。

技術部は2023年4月に発足した部署であり、新規事業創出は、電子材料事業部の2030年中期経営計画における目玉として取り組んでおります。

・事業ポートフォリオ(半導体&xEVs)に基づき、稼ぐ力を有した半導体関連材料において、自発的に幅広く技術マーケティング調査がおこなえる環境です。
・新たな事業を創出し、ゆくゆくはプロジェクトリーダーとして自ら主導、推進できる環境です。
・学会、展示会、外部セミナーへの参加は一任いたします。
 これまで培われた貴方のマーケ人脈を通じて、情報収集や既存/潜在顧客の動向調査をおこなうことが可能です。
・これまでの知見を生かし、若手・中堅社員への指南役として組織のボトムアップを図っていただきます。

総合素材メーカーでの機械担当スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
□業務内容
地熱発電所における機器・配管工事、蒸気タービン・発電機の据付工事のほか、
各種試運転、発電所の立ち上げをお願いしたいと思います。
また、既存発電所(地熱、水力)の操業支援や設備管理業務にも関わって頂きます。

□将来的にお任せしたい業務
再生可能エネルギー事業部での組織長にキャリアアップして頂くことを考えています。

【可能性のあるキャリアステップ】
機械系の人材として事業部内の発電所や拠点を経験して頂いた後、
新規発電所の立ち上げなどの経験を積むことも可能です。

□出張
操業場所支援や新規事業開発のため、月間で3〜4回程度発生します。
また、長期間の出張の可能性もございます。

□仕事上のやりがい・厳しさ
当社の成長事業である再生可能エネルギーの開発(水力・地熱・太陽光・風力等)に関わることが出来ます。
また、既存の水力・地熱・太陽光発電所の操業支援を行うことによって問題点などがあれば改修・改善計画の立案、実行をすることによりご自分の技術力の向上も出来ます。

□アピールポイント
・再生可能エネルギー事業拡大の中心的な役割・期待を実感することができます。
・経験者が少ない組織のため、ご自身のご経験をすぐに活かすことができます。
・様々な年代の社員が在籍しており、馴染みやすい職場環境です。

総合素材メーカーでの土木担当スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
□業務内容
既存再生可能エネルギー発電所(地熱・水力・太陽光)の操業管理、設備管理、起業、修繕工事の監理をお願いしたいと思います。
実務経験を積むことにより「ダム水路主任技術者」の資格を取得して頂きます。
※新規の水力発電所を建設する際に資格が必要となります。

□将来的にお任せしたい業務
再生可能エネルギー事業部での組織長にキャリアアップして頂くことを考えています。

【可能性のあるキャリアステップ】
機械系の人材として事業部内の発電所や拠点を経験して頂いた後、
新規発電所の立ち上げなどの経験を積むことも可能です。

□出張
操業場所支援や新規事業開発のため、月間で3〜4回程度発生します。
また、長期での出張の可能性もございます。

□仕事上のやりがい・厳しさ
既存の再生可能エネルギー発電所の操業管理および支援を通じて、操業信頼度向上に向けた改修・改善計画の立案、実行をすることによりご自身の技術力向上が実現します。
当社の成長事業である再生可能エネルギー(水力・地熱・太陽光・風力等)の開発(計画・建設)に携わることが出来ます。

□アピールポイント
・再生可能エネルギー事業拡大の中心的な役割・期待を実感することができます。
・経験者が少ない組織のため、ご自身のご経験をすぐに活かすことができます。
・様々な年代の社員が在籍しており、馴染みやすい職場環境です。

総合素材メーカーでの生産技術本部 技術スタッフ(画像処理技術者あるいは画像処理を使用した検査装置に関する電気制御技術者)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜780万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
□業務内容
画像処理を使用した検査装置に関する電気制御及び画像処理開発を担って頂きます。
・電装盤の設計、製作
・電気部品、機器選定
・装置制御のソフトウェア開発(PLC、ロボット、モータ類、タッチパネル)
・画像処理設計、開発

※専門的に実施している社員はいない現状です。
 研究開発(イノベーションセンター)者や工場技術者の力を借りて進めている状況です。
※専門家の立ち位置でプロジェクトに関わります。

□将来的にお任せしたい業務
・様々な種類の自動機や生産設備の構想、設計、開発
・各工場(国内、海外)のスマートファクトリー化に向けた取り組み
・各工場でのものづくり力強化(生産技術、設備開発、設備管理)に関わる業務
・生産技術、設備開発のマネジメント業務

【可能性のあるキャリアステップ】
ものづくりに関連するあらゆる業務に携われる可能性があります。
ローテーションで、国内や海外工場勤務の可能性もあります。

□出張
有り

頻度は月に1〜数回程度。※出張先:埼玉、茨城、岐阜、兵庫等

□仕事上のやりがい・厳しさ
(やりがい)
・技術的なハードルを克服し、現場への落とし込みポイントを見極め、自動化や生産技術開発の現場への導入が成功したときです。
・世の中の最先端技術に触れることが出来きます。

(厳しさ)
・今までに実現できていない困難な課題に向き合うこと。
・現場を変革することの先頭に立つこと。

□アピールポイント
・成長事業の中で、工場のスマートファクトリー化という大きなプロジェクトに関わり、成功させることで大きな達成感が得られます。

・IoTやAI等、自動化の最先端技術を学び、自己成長が実現できます。

・各工場の多様な職種の人たちと繋がり、様々なスキルや経験を積み重ねることが出来ます。

総合素材メーカーでの法務室マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1050万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
□業務内容
文書・株式・株主総会関連、独禁法等の法令遵守(重要なコンプライアンス案件対応含む)、
M&A等のプロジェクトや新規取引の法務サポート、訴訟や当局対応等の法務実務全般。また、これらに係る管理業務をお任せします。
※入社後は、これまでのご経験を踏まえて上記一定範囲の業務を実施いただく予定です。

<業務分担>
マネージャーとして総合職の業務を管理・指導するとともに、自らも直接業務を担当することも想定しています。

□将来的にお任せしたい業務
法務室全体の管理業務等をお任せしたいと考えます。

【可能性のあるキャリアステップ】

基本的には法務総務部法務室にてご経験を積んでいただきます。
但し、職務型人事制度に基づき、本人希望に基づく異動は可能です。
想定される異動先は、カンパニーや子会社の法務担当部署、経営戦略室、
コーポレートセクレタリィ室(取締役会事務局)、コーポレートコミュニケーション室、
監査担当部署などがございます。

□出張
基本的にはありません。
(関与するプロジェクトや業務の関係での出張の可能性があります。)

□仕事上のやりがい・厳しさ
会社の重要案件に関与できる充実感や達成感を得られます。
同時に、難解な案件も多く、高度な正確性と迅速性も求められる厳しさもございます。

総合素材メーカーでの企画管理部経理・財務室 経理事務スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
370万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
□組織のミッション
経営判断に資する情報を適時的確に集計・提供する

□業務内容
主な業務は以下をそれぞれの目安ウェイトで対応頂くことを想定しております。

・製錬事業原価計算 50%
・本社資産(固定資産)管理 20%
・その他経理事務(伝票照査・資料作成、本社固定資産事務対応など)30%

□将来的にお任せしたい業務
ゆくゆくは国内外拠点(製錬所・子会社等)での経理事務にかかわっていただき、管理職を目指していただきます。

【可能性のあるキャリアステップ】

早ければ2-3年本社、3-5年拠点勤務、本社となることがこれまでで多かったキャリアステップとなります。
それぞれの拠点ならではの業務がありますので、経理パーソンとして幅広い経験を積んで頂くことを期待しています。

例)
本社:仕入れ販売に関する原価計算 
拠点:加工費などに関する原価計算

また、金属事業カンパニーだけでなく、他部署の経理や原価計算のみならず、経営企画のような業務も本人希望すればチャレンジすることも考えられます。

転勤頻度については、平均すると4-5年は一つの事業所で経験を深めて頂きたいと考えております。

□出張
有り
出張は担当職務内容によりますが、年に2、3回程度です。

棚卸業務(年に2回実施、棚卸タイミングで必ず出張が発生するわけではありません)、業務上の制度変更があった場合の打合せなどでの出張想定しています。

基本的には国内拠点メインとなりますが、海外にも拠点があるため、海外への出張も考えられます。
出張期間は1泊2日程度が多く、拠点によっては最大1週間となる場合もございます。
出張対応はご事情踏まえて相談しながら依頼させて頂きます。

□仕事のやりがい、厳しさ
業界特有の商慣習に伴う業務の難しさはありますが、
取纏めた情報が会社の業績や経営判断に繋がっていくのを実感できます。

□アピールポイント
・原価計算は製品群毎に分けているため、仕入れから売上までの一連に関わった仕事を経験できます。

・実務を遂行するのみならず、業務の在り方についても適宜見直しており、その仕組みづくりにも携われます。

・部署の大半は20〜40代と比較的若く、職務に関してフラットな意見交換ができます。

・原価計算にあたって、金属の値段変化など変数が多いのが特徴です。
変数を見据えた対応など難しさはありますが、その分の面白さや力が身についていく実感は感じられるでしょう。
例えば、先物を使ったヘッジなどの会計処理に関わるなどが該当します。

・ライフイベント変化などを踏まえた多様な働き方を会社として推奨しております。
エリア総合職制度(時限的に転勤なしとして行う制度)、社内公募などでご自身の希望に伴う異動もあります。(社内公募の場合には、選考を経た上で異動)

【香川県】総合素材メーカーでの生産技術スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
380万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
□募集背景
組織の改編に伴い、カンパニーを横ぐしで見ていくことを想定し、ガバナンス管理、大規模工事に伴う法令チェック等、特定のスキルを持った人材を採用し、組織強化を図るため。

□業務内容
組織の発展に向けて設備、設備投資及び生産システムの企画、立案、調整及び推進を通じて事業運営のサポートをしていただきます。
1.製造設備の改善・保守・保全業務
2.省エネや生産性向上、プロセス改善のための起業工事計画立案、工程管理、予算管理業務
3.エネルギー、GHG排出削減への取組み

□将来的にお任せしたい業務
将来的には上記業務を踏まえ金属事業カンパニーの設備部門責任者として活躍していただきます。
また、エンジニアリングスキルをベースとして製造プロセス全般や製品開発設計、経営企画業務等をお任せする可能性がございます。

□出張の有無
起業案件によって増減があります。
福島県や海外(インドネシアやオランダ等)への出張可能性があります。

□仕事のやりがい、厳しさ
積極的な設備投資を背景に、大規模な新規設備工事や大型プロジェクトに挑戦いただけます。
また、複数部署や請負事業者との調整が必要になる場合が多く、フットワークよくコミュニケーションをとりながら仕事を進める必要がございます。

【香川】総合素材メーカーでの製錬・リサイクルプロセス技術マネージャー(非鉄金属製錬・リサイクルプロセス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
850万円〜1200万円
ポジション
課長補佐〜幹部
仕事内容
□募集背景
環境親和型の製錬業を目指すため、製錬リサイクルプロセスを主とし、技術的な側面で事業を支えてくださる人材を採用することで、組織強化を図るため。

□業務内容
製錬所内の生産・技術部門(銅熔錬課、銅電錬課、硫酸課、貴金属課、技術課他)のうちいずれかの課の統率、運営および部下のマネジメントをご担当いただきます。

*出張あり(頻度などは部署・時期により異なります) 

□将来的にお任せしたい業務
製造拠点で課長(補佐)の経験を積んでいただきます。
その後、本社を含めたジョブローテーションを実施し、幹部を目指していただきます。
(転勤ペース:3〜8年程度が目安)

□仕事のやりがい、厳しさ
専門性を生かして、難度の高い課題を自律的に遂行することで、生産プロセスの効率化及びプロセスの信頼性向上に貢献していただくことができます。
リサイクルプロセス技術の開発・改善により、持続可能な社会の実現に貢献いただけます。
組織を統率する能力が身につき、さらに大きな組織を動かす道を拓くことができます。
また、安全・環境・品質に関わる種々の法令や規定に関する知識も習得いただけます。

【香川】総合素材メーカーでの製錬・リサイクルプロセス技術スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
担当者〜課長
仕事内容
□募集背景
環境親和型の製錬業を目指すため、製錬リサイクルプロセスを主とし、技術的な側面で事業を支えていただける人材を採用することで、組織強化を図るため。

□業務内容
銅及び貴金属の製錬・リサイクルプロセスの開発/改善業務を担っていただきます。

出張:有(部署、時期により異なりますが遠地出張は数か月に1回程度)

□将来的にお任せしたい業務
製錬所内の生産・技術部門(銅熔錬課、銅電錬課、硫酸課、貴金属課、技術課他)のうちの一つの課に所属していただきます。
その後数年毎のローテーションにより、同一製錬所内の別の課もしくは別の製錬所で経験を積んでいただきながら、管理職(課長等)を目指していただきます。
(転勤ペース:3〜8年程度が目安)

□仕事のやりがい、厳しさ
専門性を生かして、難度の高い課題を自律的に遂行することで、生産プロセスの効率化及びプロセスの信頼性向上に貢献することができます。
また業務を通じて、各種素材(金属等)の反応/分離/回収に関する知識・経験だけでなく、
関連する安全、環境、品質に関わる種々の法令や規定の知識も習得いただけます。

【福島】総合素材メーカーでの製錬・リサイクルプロセス技術マネージャー(非鉄金属製錬・リサイクルプロセス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
780万円〜1200万円
ポジション
課長補佐〜幹部
仕事内容
□募集背景
環境親和型の製錬業を目指すため、製錬リサイクルプロセスを主とし、技術的な側面で事業を支えてくださる人材を採用することで、組織強化を図るため。

□業務内容
製錬所内の生産・技術部門(銅熔錬課、銅電錬課、硫酸課、貴金属課、技術課他)のうちいずれかの課の統率、運営および部下のマネジメントをご担当いただきます。

*出張あり(頻度などは部署・時期により異なります)

□将来的にお任せしたい業務
製造拠点で課長(補佐)の経験を積んでいただきます。
その後、本社を含めたジョブローテーションを実施し、幹部を目指していただきます。
(転勤ペース:3〜8年程度が目安)

□仕事のやりがい、厳しさ
専門性を生かして、難度の高い課題を自律的に遂行することで、生産プロセスの効率化及びプロセスの信頼性向上に貢献していただくことができます。
リサイクルプロセス技術の開発・改善により、持続可能な社会の実現に貢献いただけます。
組織を統率する能力が身につき、さらに大きな組織を動かす道を拓くことができます。
また、安全・環境・品質に関わる種々の法令や規定に関する知識も習得いただけます。

【福島】総合素材メーカーでの製錬・リサイクルプロセス技術スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜800万円
ポジション
担当者〜課長
仕事内容
□募集背景
環境親和型の製錬業を目指すため、製錬リサイクルプロセスを主とし、技術的な側面で事業を支えていただける人材を採用することで、組織強化を図るため。

□業務内容
銅及び貴金属の製錬・リサイクルプロセスの開発/改善業務を担っていただきます。

出張:有(部署、時期により異なりますが遠地出張は数か月に1回程度)

□将来的にお任せしたい業務
製錬所内の生産・技術部門(銅熔錬課、銅電錬課、硫酸課、貴金属課、技術課他)のうちの一つの課に所属していただきます。
その後数年毎のローテーションにより、同一製錬所内の別の課もしくは別の製錬所で経験を積んでいただきながら、管理職(課長等)を目指していただきます。
(転勤ペース:3〜8年程度が目安)

□仕事のやりがい、厳しさ
専門性を生かして、難度の高い課題を自律的に遂行することで、生産プロセスの効率化及びプロセスの信頼性向上に貢献することができます。
また業務を通じて、各種素材(金属等)の反応/分離/回収に関する知識・経験だけでなく、
関連する安全、環境、品質に関わる種々の法令や規定の知識も習得いただけます。

総合素材メーカーでのカンパニーDX推進担当スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜800万円
ポジション
スタッフ〜
仕事内容
□募集背景
DX推進を中心とした新規システム開発による業務効率化(グループ会社支援も含む)の実現に向け、DXの知見を持った人材の採用により、組織強化を図るため。

□業務内容
配属先カンパニーの情報システム部門で、全社を挙げて推進中のDXプロジェクトや既存のカンパニー内のシステムの維持管理等の業務をご担当いただきます。
※ご経験・ご志向に応じて配属先を決定いたします。
※当社ではカンパニー制を導入しております。配属先の候補については下記に記載しております。

【担当業務】
・DX対応を含む新規システム導入に関わる企画・開発業務
・現行システムの保守業務
・問合せ対応業務等

□将来的にお任せしたい業務
担当カンパニー内のシステム企画・構築に限らず、
本社でのグループ全体に関わるIT企画業務、各拠点での勤務や、
海外を含めたグループ会社の支援等、幅広いキャリアパスをご準備しています。

※詳細は面接の中でご説明させて頂きます。

□出張
有(プロジェクトや時期により異なります。)

【兵庫・香川】総合素材メーカーでのカンパニーDX推進担当スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜800万円
ポジション
スタッフ〜
仕事内容
□募集背景
DX推進を中心とした新規システム開発による業務効率化(グループ会社支援も含む)の実現に向け、DXの知見を持った人材の採用により、組織強化を図るため。

□業務内容
配属先カンパニーの情報システム部門で、全社を挙げて推進中のDXプロジェクトや既存のカンパニー内のシステムの維持管理等の業務をご担当いただきます。
※ご経験・ご志向に応じて配属先を決定いたします。
※当社ではカンパニー制を導入しております。配属先の候補については下記に記載しております。

【担当業務】
・DX対応を含む新規システム導入に関わる企画・開発業務
・現行システムの保守業務
・問合せ対応業務等

□将来的にお任せしたい業務
担当カンパニー内のシステム企画・構築に限らず、
本社でのグループ全体に関わるIT企画業務、各拠点での勤務や、
海外を含めたグループ会社の支援等、幅広いキャリアパスをご準備しています。

※詳細は面接の中でご説明させて頂きます。

□出張
有(プロジェクトや時期により異なります。)

総合素材メーカーでのデータサイエンティスト(マネージャー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
□組織のミッション
データ駆動型経営の推進。
(特に共通部門や営業・マーケティング領域におけるテーマ創出、データ利活用、高度分析等)

□業務内容
担当する高度で複雑な分析を要するテーマ(全社共通部門・営業・マーケティング領域・製造部門等)の中で
データサイエンティストとしてプロジェクトをリードするために以下の役割を担っていただきます。

・データサイエンスを活用したビジネス課題抽出・示唆出し
・データ活用による課題解決(収益改善・業務高度化モデルの開発等)
・意思決定ツールの開発
・単一ないし複数の分析プロジェクトのリード

□将来的にお任せしたい業務
データ駆動型経営に必要な基盤づくり、人材育成等の活動全般の統括。
(データサイエンスに関わる責任者のサクセッサー候補として)

【可能性のあるキャリアステップ】
データサイエンス室長、DX推進責任者等の可能性があります。

□出張
有(担当業務によりますが四半期に1回程度が目安です。)

□仕事上のやりがい・厳しさ
経営陣から現場の担当者まで幅広いステークホルダーとともにプロジェクトを推進いただきます。現場密着で課題に取り組んでいただきます。

【大宮】総合素材メーカーでの生産技術開発(自動化)マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
780万円〜1010万円
ポジション
プレイングマネージャー
仕事内容
□組織のミッション
弊社それぞれの拠点と連携し、具体的な事業を想定した工程自動化、検査自動化に注力。革新的な設備・装置の開発を行い、横展開可能な生産プロセスの高度化を実現することがミッションです。

□業務内容
イノベーションセンター生産技術開発領域におけるスマートファクトリー構想の実現、
および各工場の課題を解決する自動化の実現に取り組んで頂きます。製造現場と連携し、生産性向上に向けた新しい生産技術手法、自動化を提案・導入するための開発テーマにアサインいただきます。
職位や技術・経験に応じてプレイング・マネージャー、技術実務担当の役割を担って頂きます。

主には加工切削工具制作に関係しての自動化、省人化に貢献頂きます。
また案件は2つ程度平行対応頂く働き方となります。

□将来的にお任せしたい業務
ゆくゆくは生産プロセス高度化、スマートファクトリー化プロジェクトにおける
プロジェクトリーダーの役割を担って頂きます。

【可能性のあるキャリアステップ】

開発部門での生産技術開発キャリアを想定していますが、工場での生産技術開発をお任せする可能性もあります。

□出張
開発フェーズにより濃淡あり。
開発段階は月に1,2回程度 外注先、展示会、当社グループ工場など。

拠点移管時は長期出張になる場合もあり。

□仕事上のやりがい・厳しさ
・ものづくりの現場において未来の製造業・工場(スマートファクトリー)を具現化するためのプロジェクトの一翼を担っていただきます。
個別技術にとどまらず俯瞰的に工場経営・改善施策を講じる経験、企業価値向上や競争力強化に貢献頂けます。

総合素材メーカーでの鉱山技術マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1300万円
ポジション
スタッフ〜
仕事内容
□組織のミッション
・銅鉱床に含まれる希少資源の確保・回収に向けた技術開発の推進
・継続的な鉱山投資による権益の確保と銅精鉱の安定確保
・銅鉱山でのSX-EWによる銅供給量の拡大

□業務内容
銅鉱山への投資判断、投資鉱山の操業改善、鉱山に関する技術開発等の業務統括をご担当頂きます。
また技術者の育成、指導のほか人員採用等にも携わって頂きます。

<入社後の経験の積み方>
ゆくゆくは海外における操業中の鉱山において経験を積んで頂きます。
操業改善などを通じてどのようにしたら鉱山価値最大化に繋がるのかなどのアプローチを通じて、鉱山ビジネスの目を養って頂きます。

鉱山ビジネスとして大切なのは投資判断ができる見立てができるか。
当社には次の投資案件に検討頂きたいとして多くの鉱山レポートのご案内を頂きます。レポート上の数字のみならず、現場感を持って検証、判断していくためにも、現場経験を養って頂くことが狙いです。

海外業務の経験を一定積んだ後は、本社に戻って現場をサポートする業務に携わって頂くキャリアもございます。

□将来的にお任せしたい業務
・海外鉱山における業務
・海外拠点におけるプロジェクトの管理

【可能性のあるキャリアステップ】

海外拠点長、海外拠点社長などをお任せする可能性があります。

□出張
有り

年間に複数回の海外及び、国内出張があります。

□仕事のやりがい、厳しさ
・海外大規模鉱山の開発に従事することで、スケールの大きい仕事に関わることができます。
・銅を地下から採取し市場へ供給することに直接関わり、脱炭素社会の構築に貢献することを実感できます。
・海外の多くの関係者との係わりを通じて、多様な経験を積んで頂くことが可能です。

□アピールポイント
・資源事業を拡大・強化していこうとしている中で、資源開発に携わることができます。

・海外大規模鉱山の開発に従事することで、スケールの大きい仕事に関わることができます。

【香川】総合素材メーカーでの製錬分析マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1050万円
ポジション
課長(補佐)〜幹部
仕事内容
□組織のミッション
環境親和型の製錬業を目指すため、製錬リサイクルプロセスを主とし、
技術的な側面で事業を支えていきます。

分析対象としては、銅精鉱、リサイクル原料、副産物、中間品、排水、廃棄物、サンプリングとなります。

□業務内容
・金属事業C各製造拠点における技術系各課室の統率/運営
 Management業務を期待しております。

・組織/プロセスの改善に力を発揮して頂きたいと考えています。

□将来的にお任せしたい業務
製造拠点で課長(補佐)の経験を積んでいただいた後、本社や海外製錬所を含めたジョブローテーションを実施し、幹部を目指していただきます。

転勤ペースは年齢を問わず5年前後です。

原則、キャリアパスとしてはスペシャリストとして経験を重ねていくのではなく、マネジメントサイドに進んで頂くことを想定しています。
また、分析業務のみならず、品質、操業などに携わって頂くこともあるなど多様なキャリアを積んで頂くことが可能なフィールドがございます。

□出張
有り

配属部署、時期により異なります。

□仕事のやりがい、厳しさ
効率的な生産を行うことは事業競争力に直結する事項となります。

本ポジションでは専門性と組織統率能力を活かし、効率的な生産を法令を遵守した上で実現することを期待しております。ご自身の活動が事業の収益向上に貢献することをダイレクトに感じて頂けるミッションとなっています。

【香川・福島】総合素材メーカーでの製錬分析スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜700万円
ポジション
課長(補佐)〜幹部
仕事内容
□組織のミッション
環境親和型の製錬業を目指すため、製錬リサイクルプロセスを主とし、技術的な側面で事業を支えていきます。

□業務内容
銅及び貴金属の製錬リサイクルプロセスの開発/改善業務

分析対象としては、銅精鉱、リサイクル原料、副産物、中間品、排水、廃棄物、サンプリングとなります。

□将来的にお任せしたい業務
製造拠点で課長(補佐)の経験を積んでいただいた後、本社や海外製錬所を含めたジョブローテーションを実施し、幹部を目指していただきます。

転勤ペースは年齢を問わず5年前後です。

原則、キャリアパスとしてはスペシャリストとして経験を重ねていくのではなく、マネジメントサイドに進んで頂くことを想定しています。
また、分析業務のみならず、品質、操業などに携わって頂くこともあるなど多様なキャリアを積んで頂くことが可能なフィールドがございます。

□出張
有り

配属部署、時期により異なります。

□仕事のやりがい、厳しさ
効率的な生産を行うことは事業競争力に直結する事項となります。

本ポジションでは専門性と組織統率能力を活かし、効率的な生産を法令を遵守した上で実現することを期待しております。ご自身の活動が事業の収益向上に貢献することをダイレクトに感じて頂けるミッションとなっています。

□アピールポイント
・リサイクルプロセス技術の開発改善により、持続可能な社会の実現に貢献いただけます。

・世界におけるシェアは20%とNo.1のポジションです。
 銅精錬技術の効率的活用、連続製銅法、独自の製造方法を有しています。

・各種素材(金属等)の反応/分離/回収に関する幅広い知識・経験を身に着けることができます。

・安全、環境、品質に関わる種々の法令や規定に関する知識を習得することができます。

□組織構成
部長⇒課長⇒係員⇒一般職の構成です。
※人数規模は部署により異なるため、面接の中でご確認いただけますと幸いです。
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