金融フロント、事業会社の転職求人

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M&Aの企画からPMIまで一気通貫で担う経営戦略メンバー募集。
当グループは、AIをはじめとする先端技術をエンターテインメント、イベント、ゲーム、教育、メディア、コンテンツなどの領域を幅広く展開しております。経験やスキルに応じ、以下のプロセスをシームレスに担当していただきます。
社長・CFO直下で、M&A戦略の立案から実行、PMIまでを主体的にリードするポジションです。将来的にはCFO候補、または買収先企業の役員として経営に参画いただく可能性があります。

《主な業務内容》
* M&A戦略の立案・推進
* 成長戦略に基づくM&Aテーマ設計
* ターゲット選定・投資判断の主導
* 案件のフルリード
* ソーシング〜トップ面談〜条件交渉
* DD全体設計および外部専門家の統括
* PMIの設計・実行
* 組織・財務・業務統合の主導
* 買収後のKPI設計、モニタリング
* 経営レイヤーとしての関与
* CFOの右腕として経営意思決定に関与
* 買収先企業の役員・経営メンバーとしての参画可能性あり

《ポジションの魅力》
* 単なるM&A担当ではなく「経営人材」前提のポジション
* 成長戦略を自ら描き、実行できる裁量
* 買収先の経営を任される可能性があるダイナミックなキャリア

M&Aの企画からPMIまで一気通貫で担う経営戦略メンバー募集。
当グループは、AIをはじめとする先端技術をエンターテインメント、イベント、ゲーム、教育、メディア、コンテンツなどの領域を幅広く展開しております。経験やスキルに応じ、以下のプロセスをシームレスに担当していただきます。
こちらのポジションでは、社長・CFO直下のM&A推進チームにおいて、アシスタントメンバーを統括しながら、案件推進の中核を担っていただきます。
《 主な業務内容 》
1. M&A候補企業のソーシング・一次検討
2. 仲介会社・金融機関との折衝
3. 候補企業の情報整理・分析
4. バリュエーション・財務分析の支援
5. 財務データの整理、簡易分析
6. 投資判断資料の作成
7. DD・PMIの実行支援
8. 外部専門家との調整
9. PMIにおける進捗管理・実行サポート
10. チームマネジメント（アシスタントメンバーの業務管理・指示出し）
ポジションの魅力:
1. プレイヤーとしてM&A実務の幅を広げられる
2. 当社の成長フェーズに深く関われる

本ポジションでは、ゲーム開発プロジェクトにおける3DCG表現の品質設計・制作・改善を中核メンバーとして担っていただきます。単なる制作担当ではなく、「どうつくるか」「どの水準をよしとするか」を含めて、表現クオリティをリードする立場での参画を想定しています。主な業務内容: キャラクターモデルの制作（モデリング／テクスチャ／ルック調整）、キャラクターモーション制作、リギング（プロジェクトにより担当範囲は異なります）、キャラクター表現におけるルック・トーン・品質基準の設計、Unity／Unreal Engine などへの実装を前提とした調整・最適化、キャラクター・モーション領域における制作物レビュー、品質改善、プランナー・エンジニア・ディレクターとの仕様検討・表現調整、制作フロー・レビュー体制・表現手法の改善提案など。ご経験や志向に応じて、リード業務、後進育成、表現設計・監修などもお任せしていきます。

【ポジションの魅力】
・品質を軸にした制作に関与できる
・リサーチ 設計 実装まで、上流工程から一貫して携われる
・デザイナー・エンジニア・コンサルタントなど多職種連携のもと、スキルを磨けるチーム体制

【金融業界における当社の役割】
近年、金融機関はFinTech企業と協業する時代へと突入し、人材不足は業界共通の課題となっています。金融機関のシステムは安定稼働が不可欠であり、スピーディーなビジネス変革が求められる状況で、品質保証という強みをもつ当社の支援の場は増え続けています。
当社は、変化の激しい業界のお客様が抱えるオンライン化・システム化対応にまつわる課題を、「金融業務の知見」と「金融ITテクノロジー」という2つの力をもってご支援しています。

【仕事内容】
当社の金融領域で以下いずれかの役割をお任せいたします。ご経験や適性に応じて配属部署を決定いたします。
1. PMO
- お客様視点でのプロアクティブな活動（作業計画、ドキュメンテーション、ベンダーコントロール、進捗管理、お客様への報告など）
- プロジェクト運営の支援、推進、コンサルティング業務
- プロジェクト管理プロセスの標準化
2. サービスマネージャー（統括プロジェクトマネージャー）、プロジェクトマネージャー
- プロダクトの品質およびユーザービリティ向上につながる改善提案、施策発案
- プロジェクト統括（品質保証プランの立案、課題ヒアリング、体制の構築、プロジェクト全体の管理、推進）
- 5名〜20名規模のプロジェクトチームマネジメント、または10名規模の複数プロジェクトを並行してチームマネジメント
3. サービスエキスパート
- お客様のカウンターパートナーとして（真の課題抽出、ビジネスの最大化に向けた提案活動、スコープ調整・定義、お客様からの信頼獲得、関係構築）
- 案件遂行のためのチーム構築、安定稼働の基盤づくり
- 配下のプロジェクトマネージャーのピープルマネジメント

【本ポジションの魅力】
・豊富な案件でお客様に寄り添った活動：最上流から参画する勘定系システムの更改案件などの大規模プロジェクトから、生成AI関連の最新技術を活用したプロジェクトまで多種多様なご支援を行っています。単なるベンダーマネジメントだけでなく、品質を軸にした本質的なコンサルティング力を発揮していただけます。
・業界内のプロフェッショナルと肩を並べて働くことができる：金融事業部には金融知識を豊富にもつプロフェッショナルな人材が集まっており、品質保証の枠組みを超えてお客様のIT課題、あるいは経営課題を解決できるやりがいがあります。
・長期的なキャリア形成ができる環境：年2回の給与改定、豊富なキャリアラインがありスペシャリストとしての昇給も可能です。定年・役職定年なしと長期的なキャリアプランを形成いただけます。

当社は、お客さまの夢の実現に貢献するファイナンシャルパートナーとして、お客さまの課題を解決する多様な自社サービスを提供しています。このたび、IR/広報活動を通じて多くのステークホルダーに、当社の魅力を一緒に広めていただけるチームメンバーを募集します。

◆主な業務内容（IR担当部長として、以下の業務をご担当又はマネジメントしていただきます）
・投資家対応（決算説明会、投資家ミーティング、アナリスト対応、海外IR、問い合せ対応等）
・決算関連資料の作成（決算説明資料、アニュアルレポート、株主通信、株主総会資料、等）
・広報活動（プレスリリース、ホームページ管理・運営、コーポレートブランド管理、等）
・IRチームメンバーのマネジメント

【職務の魅力】
・適時開示・PR開示の日英同時開示を早期に実現しており、IRの経験をフルに活かせます。
・株式市場の声を経営陣に直接レポートする機会が多く、モチベーション高く就業することが出来ます。
・自社サービス理解を深めることで、金融リテラシーが向上します。

当社にて、半導体プロセス開発の業務をお任せします。
＜詳細＞
ウエハ加工プロセスの開発
・実験装置、加工材料の開発
・実験環境の整備
・実験計画の作成と実施
・プロセス条件出し
・プロセス装置の開発企画 等
・クリーンルーム内でのデータ取得作業
ウエハ加工プロセスから装置開発企画までを一貫して担当し、上流から下流まで幅広い開発経験を積むことができます。プロセスと装置開発の両面に携わることで、製造業に限らず、さまざまなビジネスプロセスやサービスプロセスに応用可能なスキルを習得できる環境です。

企業価値の向上を""財務""の観点から担うのが当社の「財務経理本部」です。資金調達、金融機関との折衝、財務会計の信頼性確保、開示資料の作成、経営層へ適切なレポートなど、企業成長の根幹を担う業務を通じて、経営基盤の安定と成長を支えています。事業成長の中核に深く関わりながら、財務としてダイナミックな経験を積むことができるポジションです。

マネージャーとして、財務戦略の設計〜実行までを担いながら、メンバーの育成・マネジメントまで幅広くお任せします。

【具体的な業務】
・月次／年次決算の統括（進行管理、論点整理、精度・スピード改善）
・資金繰り・キャッシュマネジメント、金融機関交渉
・監査法人・税理士との協議対応
・規程・業務プロセス整備やDX推進（属人化の解消、再現性づくり）
・関連部署（事業部・法務等）との横断調整
・各種開示書類（決算短信・四半期報告書・有価証券報告書 等）の作成
・メンバーのマネジメント業務

【組織について】
財務経理部は現在、組織です。部長とマネージャー、メンバー（アルバイトや契約社員含む）で構成されております。
中途入社メンバーが大半を占める組織のため、これまでの経験を活かしてフラットに意見を発信できる風土があります。

【営業体制・マネジメント内容】本ポジションは、営業数値管理・人材育成・拠点運営・社内外連携までを担う拠点責任者です。イベント・セミナー、自社サービス等の集客を通じて活動するFPチームを統括し、アポイント管理から案件進捗、成約率向上までをマネジメントしていただきます。
【集客方法】
・ファミリー層・子育て世代向けイベント／セミナー（年間100回以上出展）
・自社サービス（相談予約フォーム）
・オンライン広告
・法人問い合わせ
※イベントでは商品提案を行うのではなく、無料FP相談の予約取得を目的としています。WEB経由の相談予約も含め対面・オンライン面談でFPが個別コンサルティングを実施します。
●アポイント内容（無料FP相談）
・家計相談やライフプランニング
・教育資金相談や老後資金相談
・住宅ローン相談など
【支社長の役割】
1. 営業数値マネジメント
・営業同行やMTG内ロープレによる提案力向上支援
・商談履歴／WEB面談ログの確認と進捗管理
・成約率・単価などの数値分析と改善施策の実行
・アポイントの最適配分（社内アポ・イベント・共同募集を顧客属性に応じて差配）
2. 人材育成・チームマネジメント
・FPとの定期面談・目標設計・フィードバック
・日常的なコミュニケーションによるコンディション管理
・勤怠／コンプライアンス管理
3. 拠点運営・社内外連携
・拠点会議の運営
・保険会社・共同募集先との折衝
・本部との連携およびレポーティング
など
安定した集客基盤のもと、FP一人ひとりの成果最大化と拠点全体の収益向上を図っていただきます。
※チームごとの移籍も可能です。
※現拠点と同エリアでの立ち上げも可能です。

【ポジション概要】
ネットワークソリューション営業として、サブリーダー〜リーダークラスでの参画を想定しています。
単なる「製品販売」ではなく、顧客課題の上流から入り、技術・エンジニア・パートナーを巻き込みながら、案件をつくり上げていく営業ポジションです。
将来的にはチームの中核として、営業戦略の実行・メンバー育成・組織運営も担っていただきます。

【仕事内容】
（1） ソリューション営業業務
・エンドユーザー企業、またはパートナー企業向けの営業活動
・Cisco製品を中心としたネットワークインテグレーション提案
・顧客要件の整理、構成検討、見積作成
・自社エンジニア、Ciscoを含むベンダー・パートナーを巻き込んだ提案推進
・インサイドセールスと連携し、新規顧客への提案

（2） 組織・チーム運営（リーダー以上）
・営業チームのマネジメント（2〜3名程度）
・メンバー育成、案件レビュー、進捗管理
・部長・他チームと連携した営業部全体の運営補佐

※リーダー職は、プレイングマネージャーとしての役割を想定しています。
※入社直後から単独完結を求めることはなく、
既存メンバーとのOJTを通じてキャッチアップいただきます。

【特徴1.：「営業×技術」の専門性を高められる】
・営業が主体的に構成・提案に関与
・エンジニア任せではなく、「なぜこの構成なのか」を顧客に説明できる営業を目指せる環境
・ITインフラ全体を俯瞰するスキルが身につく

【特徴2.：先進領域への継続的チャレンジ】
・ゼロトラスト
・クラウドPBX
・ネットワーククラウド（SD-WAN 等）

【特徴3.：意思決定が早く、裁量の大きい環境】
・比較的コンパクトな組織規模のため、営業・SE間の距離が近く、スピード感ある対応が可能
・「小回りの利くGoldパートナー」として顧客から評価

（雇入直後）
* SOC/CSIRT体制の強化および運用マネジメント（セキュリティベンダーの管理含む）
* セキュリティアーキテクチャ設計レビュー等の技術評価
* オンプレミスおよびクラウド環境におけるセキュリティ製品・運用サービスの選定・導入・運用管理
* システム障害やサイバー攻撃発生時などの有事対応プロセスの構築
* 平時のモニタリング・分析および検知ロジックの改善・運用最適化
（変更の範囲）同上

本ポジションの魅力
* 自社サービスにおいて、SOC/CSIRT体制の最前線に携われる
* 金融機関として求められる厳格なセキュリティ体制の構築・運用に貢献できる
* 技術的なセキュリティ対策の実装・運用を担う重要な役割を担える
* 監視・検知からインシデント対応まで、幅広い業務を通じて専門性を深められる
* 組織のセキュリティ成熟度向上に大きく貢献できる

（雇入直後）
・システムリスクアセスメントの実施およびフォローアップ対応
・システムリスク管理に関する規程・基準・手順書・マニュアルの整備および改訂
・監査対応（内部監査・外部監査・当局検査）における調整・証跡準備
・システムリスク関連法令、ガイドライン（FISC、金融庁ガイドライン等）の改正動向の調査・社内展開
・リスク管理部門とシステム部門（開発や運用担当）との連携によるリスク低減策の企画・推進
・システムリスク管理プロセスの効率化・自動化に関する企画・推進
（変更の範囲）
同上

【本ポジションの魅力】
・国内トップクラスの自社サービスで、システムリスク管理とITガバナンスの最前線に携われる
・金融機関として求められる厳格なガバナンス体制の構築・運用に貢献できる
・3線防衛モデルにおける第1.5線として、技術とガバナンスの両面から組織のセキュリティを支える重要な役割を担える
・規制対応から戦略策定まで、幅広い業務を通じて専門性を深められる
・テクノロジーへのリスペクトがある環境で、自分の力で組織のセキュリティ成熟度向上に大きく貢献できる

募集部署について:当部署は、当社の持続的な成長を牽引するセクションとして新設された代表が直接管掌する部署であり、領域をまたぐプロジェクト推進の要（かなめ）となります。当社が対峙する課題は、内部環境においては複数の部門やパートナーが複雑に絡み合い、かつ、外部環境変化の不確実性を前提とする意思決定をご支援するものが増えています。これらのプロジェクトを単に「進行管理」するのではなく、新規事業開発、ソリューション設計を通じて、提供価値の最大化にコミットするのがセクションの役割です。また、各事業部と連携しながら、提案活動からデリバリー体制の構築、さらには新規サービスの企画まで、当社のビジネスモデルそのものをアップデートし続ける、極めてダイナミックな組織です。
職種定義:当部署におけるCXOコンサルタントは、マーケティング領域で培った“人が動く”因果探索の視点を通じ、事業・マーケティング・人事領域において、戦略的な意思決定とその実行を前に進める役割を担います。当社が強みとするデータ分析技術を、いかに「一貫した構想の具現化/実装」として社会に提供するか。案件の創出段階から、課題の構造化→顧客や従業員インサイトのモデル化→施策のコンセプトレベルでの定義を行い、プロジェクトの勝ち筋を描き出す、いわば「戦略ストーリーの描き手」としての役割をリードしていただきます。
業務内容:
・課題の構造化：顧客の事業／組織の実態を把握し、点在する接点やKPIを「因果」の文脈で線で繋ぎ構造を可視化する。
・価値定義/プロジェクト設計：構造化から導き出した優先順位の高い課題に、データ活用と議論の往復による価値向上シナリオをベースとし、プロジェクトの価値を定義/設計する。
・新規サービス企画：市場の構造変化を捉え、当社の新たな武器となるCXO支援サービスのスキームを策定・開発する。
業務から得られる経験／魅力:
・組織をアップデートする経験：個別のプロジェクトに閉じることなく、会社全体の提案精度や推進体制の基準を自ら作り上げる手応えがあります。
・多様なプロフェッショナルとの協働：データサイエンティスト、戦略コンサルタント、外部パートナーなど、多様な知性が交差する現場をコントロールする力が身につきます。
・事業を“つくる側”に立てる：顧客支援だけでなく、新規事業部の一員として、自ら事業やサービスをつくる当事者になる経験が得られます。

募集部署について:
当部署は、当社の持続的な成長を牽引する「組織のエンジン」として新設されたセクションであり、領域をまたぐプロジェクト推進の要（かなめ）となる部署です。
当社が対峙する課題は、内部環境においては複数の部門やパートナーが複雑に絡み合い、かつ、外部環境変化の不確実性を前提とする意思決定をご支援するものが増えています。これらのプロジェクトを単に「進行管理」するのではなく、新規事業開発、ソリューション設計を通じて、「自社の提供価値の最大化」にコミットするのがセクションの役割です。
また、各事業部と連携しながら、提案活動からデリバリー体制の構築、さらには新規サービスの企画まで、当社のビジネスモデルそのものをアップデートし続ける、極めてダイナミックな組織です。

職種定義:
当部署におけるPMOコンサルタントは、「組織を横断し、最高難度のプロジェクトを成功へと動かす司令塔」です。
各事業部の垣根を越え、複数の専門家チームや外部パートナーが入り混じる複雑な環境下で、全体最適の視点からプロジェクトを設計・リードします。
不確実性をコントロールし、当社の多様なケイパビリティを一つの「うねり」に変え、組織としての提供価値を最大化させる役割を担います。

業務内容:
1. 組織横断プロジェクトのリード：複数の事業部、データアナリストチーム、外部パートナーが関わる大規模・複雑なプロジェクトの全体指揮を執る。
2. 提供体制の高度化支援：案件の特性に応じ、社内リソースの最適配置や外部パートナーとの共創スキームを構築し、勝てる体制をデザインする。
3. リスク・品質の統合管理：組織横断的な視点でプロジェクトの停滞要因を予見し、先回りして解決策を講じることで、プロジェクトの完遂を確かなものにする。
4. 組織ナレッジの開発：非定型なプロジェクトを成功させたプロセスを抽出し、社内の標準フローやフォーマットとして再定義することで、組織全体の推進力を底上げする。

業務から得られる経験／魅力:
・組織をアップデートする経験：個別のプロジェクトに閉じることなく、会社全体の提案精度や推進体制の基準を自ら作り上げる手応えがあります。
・多様なプロフェッショナルとの協働：データサイエンティスト、戦略コンサルタント、外部パートナーなど、多様な知性が交差する現場をコントロールする力が身につきます。
・事業を“つくる側”に立てる：顧客支援だけでなく、新規事業部の一員として、自ら事業やサービスをつくる当事者になる経験が得られます。

▼職務内容
当社アセットを生かした新規事業開発における、プロジェクト実行のコアメンバーを担っていただきます。事業領域は当社が展開する事業に基づくものとなります。具体的には製造業や建築業における、資材調達に関わる領域の新規事業開発において、現場での仮説検証と実行を担当していただきます。中長期にわたって自社サービスの成長を牽引する新規事業を生み出すべく、日々トライ＆エラーを繰り返しています。

▼主な役割
・新規事業立ち上げの主体的な実行者として、プロジェクトリーダーと共に、チームで取り組んでいただきます
・現場への訪問〜ヒアリングを通じた、顧客の真の課題（インサイト）の発掘と特定
・事業計画実行のための初期顧客開拓（テレアポ、商談等）、および初期オペレーションの構築〜運用
・「動くより考えこむ」のではなく、スピード感を持って「まずやってみる」アクションの徹底

現在募集しているHRコンサルタントが活躍する自社サービスは当社内における新規事業であり、事業立ち上げメンバーを募集いたします。自社サービスでは、現在マーケティング領域において高く評価されている自社サービスモデルを中途採用領域に展開。大手クライアントの採用部門へHRコンサルタントが常駐し、採用プロセス全体の業務を効率化することで、クライアントの採用における業務工数を軽減、採用コストも削減を実現します。年々採用手法が増え、複雑になりつつある採用戦略の高度化に向けて、採用に関する豊富な経験を持つHRコンサルタントがお客様と近い立場で業務のプロセスとコストを最適化。さらに、仕組み化による業務改善にとどまらず、DXやデータ活用も含めた提案まで行います。これまでの採用経験を活かし、採用のプロフェッショナルとしてさらに成長し続ける環境が整っています。

具体的な業務内容:
・クライアント企業に常駐し、採用プロセス全体の最適化提案と実行ならびにコストの適正化と可視化を推進する。
・クライアントが企画する採用施策(特にダイレクトリクルーティング)の実行支援（KPI設定、スカウト文面提案、スカウト運用、カジュアル面談など）を行う。
・求人の目的に沿った改善提案の実施(採用ペルソナ定義、採用チャネルの提案、選考内容の見直し提案等）。並びにサービスレベルの分析とその定例報告。
・プロセス改善に係るコンサルティング業務（課題のヒアリングから改善提案と実践まで）。
・DX、データ活用など常駐部署でのアップセル・クロスセルの推進や他部署への当社サービスの拡大。

この仕事で得られるもの:
・採用の高度化へ向けた企画・提案力
・複数の大手企業における採用実務経験
・プロジェクトマネジメント力
・DXやデータ活用のコンサルティング能力
・経営層に対する顧客折衝スキル
・新規事業立ち上げスキル

キャリアパス:
HRコンサルタントとして現場で活躍した後は、ご本人の希望に合わせHRコンサルタントのマネジメントを担うアカウントマネージャーやより多くのお客様に当社サービスを知っていただくためのセールスへの転身も可能です。

当社はクライメートテック企業です。CO2排出量見える化クラウド「自社製品」、サプライチェーンマネジメントクラウド「自社サービス」など、脱炭素・ESG経営のワンストップソリューションを展開しており、日本・アジアでトップのシェアを築いています。グローバルでの事業を加速中です。

【主な業務内容】
経理業務がメインタスクとなるポジションです。経験豊富な経理メンバーとともに、経営状況を明らかにする基礎となる数値管理を行っていただきます。
・海外拠点を含む財務経理の日常業務、月次、四半期及び年度の決算業務
・法人税等の申告書作成、申告業務
・監査法人の監査・レビュー対応業務
・Iの部、有価証券届出書及び各種説明資料など、上場準備に必要となる開示書類の作成業務
・主幹事証券及び取引所の審査対応業務
・事業計画及び中期経営計画の作成業務、予実の分析・検討業務

【入社後の具体的な業務イメージ】
本ポジションでは、まずは日常業務・月次決算業務から担当いただき、業務習熟度やご経験に応じて、段階的に役割・担当範囲を広げていく想定です。※ご経験により、立ち上がりスピードや初期の役割は調整します。
・入社 3ヶ月
　└ 本社の経理日常業務および月次決算業務を中心に担当
　└ 業務フロー・数値管理・内部ルールの理解
　（リーダー想定の方は）業務の優先順位付けや改善観点の整理にも関与
・入社4 6ヶ月
　└ 月次決算業務の一部 主要領域を主体的に担当
　└ 国内グループ会社の経理業務（補助 主担当）へスコープを拡張
　（リーダー想定の方は）スタッフの業務レビュー・フォローを一部担う
・その後（志向・経験に応じて）
　└ 四半期・年次決算業務への関与
　└ 連結決算・海外子会社管理の補助 主担当
　└ IPO準備に関わる資料作成、内部管理体制構築のサポート
　（リーダー想定の方は）業務設計・標準化、メンバー育成、改善推進を担当
※いきなり高難度業務を一任することはなく、マネージャー・上長のフォローのもと、段階的に役割を拡張していきます。

【やりがい】
・成長フェーズ×グローバル環境で働ける: 海外展開・M&A・IPO準備が同時進行しており、他社では得られないダイナミックな財務経験を積むことができます。
・挑戦できる幅が広い環境: 手を挙げれば、領域や役割に縛られず、業務改善・制度設計・プロジェクト推進などにも挑戦可能。実務だけではなく“仕組みを作る側”として関われます。
・多様な会計基準・税制に触れられる: 日本基準だけでなく、USGAAP、IFRS、各国税制など、グローバル基準での実務知識を実践ベースで習得できます。
・M&A・IPO準備の経験が積める: WILLに応じて、デューデリジェンス、PMI（統合）、内部統制構築、ガバナンス設計など、財務領域の高度な経験が得られます。
・キャリアの可能性が広がるポジション: 今後も国内外でM&Aが進む予定で、当グループ会社CFO・経営管理・本社財務責任者など、将来のキャリアパスの選択肢が広がります。

当社は、未上場スタートアップの成長インフラをつくることをミッションに、事業と組織の両面で急成長を続けています。成長を見据え、制度設計・組織開発・カルチャー浸透など、人と組織づくりの中心となる役割 を担っていただきます。主な業務内容は以下の通りです。ご興味のある業務から随時進めていただきたいと考えています。

● 仕事内容
組織開発・カルチャー浸透（メイン領域）
・経営戦略に基づく組織課題の抽出と改善施策の企画
・行動指針・バリュー浸透施策の設計・実行
・評価／フィードバック文化、1on1運用の標準化・定着
・マネジメント層の育成体系の構築
・部門間コミュニケーションの設計・改善
人事制度設計
・等級制度・評価制度・報酬制度の設計・改定
・キャリアラダー、職務定義（JD）の体系化
・オンボーディング、エンゲージメント調査などの仕組み構築
・ピープルアナリティクス基盤（HRIS）の整備・運用方針策定
採用（オペレーションではなく“仕組み化” 中心）
・中期的な採用戦略の策定
・主要ポジションの要件定義・プロセス設計
・タレントプールやリファラル採用の仕組み化
・現場・広報と連携した採用広報の推進
People Operations
・組織サーベイの企画・運用
・社内制度・規程の改善
・労務は外部／担当者と連携し、方針策定と全体設計を担当
人事体制の構築
・現在は体制で運営しており、今後の状況に応じて追加採用やチームビルディングも担当していただきます。各事業部と連携しながら採用・組織づくりを主導していただきます。
◯社内環境 ：各種ツール

仕事の魅力
◎ 経営・組織づくりの両輪を担うポジション
代表や経営陣と日々コミュニケーションを取りながら、採用方針・人件費計画・組織編成・制度設計などに裁量を持って関われる、非常に経営に近い立ち位置です。「会社の成長戦略」と「人・組織の戦略」を同時に描き、実装する役割を担います。成長していくフェーズの中で、必要な制度・マネジメントライン・カルチャー等を自ら構想し、創り、推進できるのは、このタイミングならではの醍醐味です。未来の組織の“器づくり”を主導できる、稀有なポジションです。
◎ スタートアップエコシステムを支える社会的意義
当社は、自社サービスを通じて業界課題の解決に取り組んでいます。人事責任者は、スタートアップエコシステム全体の発展を、人・組織の側面から支える存在です。社会的意義のある仕事を担っていただけます。
◎ 柔軟で働きやすい企業文化
スタートアップの働き方改革を重視する文化が根付いており、休みやすい／家庭との両立がしやすい／中抜けしやすいといった、働きやすさが大切にされています。ハードワーク前提ではなく、「持続的に成果を出せる働き方」をプロダクトしていくのが当社のスタンスです。組織づくりの中核を担いながらも、自身の働き方も大切にできる環境です。

DXやAIの進化により、純粋な戦略策定や助言だけのコンサルティング価値がコモディティ化する中、我々は「描いた戦略を、泥臭く現場で動かし、ビジネスとして実装する」ことに特化した新設チームです。当チームは、コンサルティングファームの知性・方法論と、当グループの実業マインド（開拓力・組成力）を併せ持つ「商社型コンサル」集団です。ベンチャー企業のようなスピード感と機動力を持ちながら、社内外のあらゆるネットワークや先端技術を掛け合わせ（Cross）、顧客の「事業成長（Growth）」を最上位目的とし、1→100への事業拡大・実装から、現場の泥臭い実行支援まで、テーマや手段を問わず（Scope-less）に伴走します。AI時代においても代替されない、コンサル力と商社スキルを武器にした「事業共想パートナー」として、コンサル業界における新たなポジションを確立します。また、新設チームのため、組織作りや文化醸成にコアメンバーとして関与頂くことも可能です。

職務内容:
当グループ内外の大手企業〜中堅企業、およびスタートアップに対して、事業推進、業務変革（DX/AI活用/BPR）、PMOなどのコンサルティングサービスを提供します。単なるアドバイザリーにとどまらず、顧客組織の内部に入り込み、社内外のあらゆるネットワーク（人材・技術・企業）から最適なパートナーを活用し、成果が出るまでやり切ることがミッションです。
1. 事業企画・グロース支援（BizDev / Sales＆Alliance）
* 新規事業/新サービスの立ち上げ、および販路拡大に向けた実行支援
* 外部パートナー・海外スタートアップ、商社機能を活用した、ビジネスエコシステムの構築と推進
* 営業戦略の立案から実際の顧客開拓・クロージング支援（アライアンス活用含む）
2. 変革推進・チェンジマネジメント（Execution/ CX / BPR）
* 営業・マーケティング組織の変革、およびDX/AI活用による高度化支援
* 顧客の声（VoC）を起点としたユーザー体験とバックエンド業務含めた一気通貫での再設計と実装
* 現場の抵抗勢力をも巻き込み、熱量を持って人を動かす「泥臭いチェンジマネジメント・人材育成」
3. CxO特命対応・実行支援（Executive PMO）
* 経営層や組織キーマンの黒子として、複雑に入り組んだ社内調整や停滞しているPJの立て直し
* 経営戦略と現場実行の橋渡し役（ブリッジ機能）としてのプロジェクト推進
* 大規模プロジェクトにおける全体指揮、利害関係調整、課題解決

得られるキャリア・経験:
「コンサル×事業家」の二刀流として、キャリアの選択肢が劇的に広がる。本ポジションで3年程度の経験を積むことで、コンサルタントとしての「論理的課題解決力」と、事業家としての「商売・実装力」の双方が身につきます。その結果、ファーム内での昇進はもちろん、将来的に大手事業会社の事業責任者、スタートアップのCxO、当グループのBizDevなど、「描くだけの人」には開かれないハイクラスなキャリアへの切符を手に入れることができます。

法人サービス事業部サービス企画開発部サービス企画課にて、BtoB、BtoBtoC向けIT商材のサービス企画、事業開発を担います。主にAI、IoT、マーケティング領域における新規サービス企画を担当し、AI技術や当社の技術を差異化要素として、会社の法人事業全体を拡大するチャレンジに挑みます。新規事業やサービス企画の業務を通じて、キャリアアップのチャンスが多い職場です。

【当社のAI領域の優位性】
当社独自のAI開発用フレームワークやツール（自社製品）を社外にビジネス展開しつつ、業界向けAIソリューションも開発しています。

【組織の業務内容】
アイディエーション、サービス企画、サービス準備、テストマーケティング、PoC対応、事業開発、協業先折衝、販路開拓等を通して、IT商材における新たなサービスの企画やリリースを行います。

【具体的な業務内容】
AI／データ活用やVR／ARなどの先端技術領域において、新規事業・新サービスの立ち上げを企画段階からリードしていただきます。単なる企画立案に留まらず、自ら手を動かしながら仮説検証を高速に回し、0→1の構想段階から事業として成立する形までを一貫して担います。
1. 新規事業および新サービスに関するテーマ設定、市場・顧客リサーチ
2. 顧客課題および市場ニーズに基づく仮説立案およびビジネスモデル設計
3. サービスコンセプト、提供価値、価格・提供形態の検討
4. PoCやトライアルの企画・実行による仮説検証
5. 検証結果を踏まえたサービス・事業内容の改善、ブラッシュアップ
6. 社内（開発・運用・営業等）および外部パートナーとの連携による事業推進（開発面は外注先や当グループ、契約関連はバックオフィス部門と連携。外部パートナーはSIer、スタートアップ、コンサルティング会社、調査会社、マーケティング会社など）
7. 立ち上げ後のスケール（1→10）を見据えたグロースおよび拡張企画

【このポジションのやりがい・魅力】
・自ら企画したサービスが市場に受け入れられ、売上や顧客満足度の向上に繋がり、事業の成長に貢献している実感が得られます。
・企画段階からリリースまで一貫して関わることができるため、事業の立ち上げから事業開発まで、新規事業に関する実践的な経験を積むことができます。
・当グループのR&D研究部隊や、当グループが持っている研究所での最新の技術を使ったサービス企画に携われます。最先端の研究者たちとサービスを創出できる環境があります。

当社は、ホテル・結婚式場・レストラン向けのBtoB事業と、一般消費者向けのBtoCオンラインストアを展開しています。自社製品は、焼成後に急速冷凍することで、焼きたての鮮度を保つことが特徴です。
現在は第二創業期として、スタートアップのようなスピード感とチャレンジングなカルチャーが特徴です。ボトムアップの社風を大切にし、社員一人ひとりのキャリア実現を後押ししています。中途入社者が多く、異業種からの転職者が多く、多様な経歴を持つメンバーが集まっています。ボードメンバーも中心で、早期から裁量権の大きいプロジェクトを推進できる環境です。
現在IPO本格準備中であり、海外進出も積極的に展開しています。急成長を遂げています。今後も国内外の販路拡大、生産能力拡大、商品数拡充を目指し、変化と挑戦を続けています。

経理チームのメンバーとして、日次の仕訳入力から月次決算まで、基礎的な経理業務を中心にご担当いただきます。まずは仕訳や月次処理などの必須業務からスタートし、経験・習熟度に応じて業務の幅を広げていただけるポジションです。経理として着実にスキルを積みたい方に最適な環境です。
具体的な業務内容は以下の通りです。
・月次決算業務のサポート
・日次・月次の仕訳入力
・請求書・領収書の確認、経費精算対応
・会計ソフトへのデータ入力
・その他、経理関連の庶務業務

ポジションの魅力・目指せるキャリア:
上場準備をしている成長企業の経理として経験を積むことができます。
営業、人事、総務など横断的にコミュニケーションをとることができ、自身の知見を広めることができます。
企業間の取引や資金の流れを把握し、企業全体の動きを見渡すことができます。
業務工程の改善や新たな基幹システムの導入など、自発的に提案がしやすい環境です。
経理としてスキルの幅を広げて頂き、ご希望に応じて上場準備やより高度な業務にも挑戦していただけます。

自社サービスは、企業の中に散在する経営データ（財務数値／KPIの予算・見込・実績）の収集・統合・一元管理までを効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムです。提供開始後、マルチプロダクト展開にも注力し、複数のプロダクト／サービスを提供。プロダクトビジョンの実現に向け、データとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる真のプランニング・プラットフォームを目指します。
現在、新規事業として製造業向けの経営管理プロダクトの立ち上げを推進しています。製造業の現場と経営の間に存在する「データの分断」を解消し、現場の活動データを収益性（P/L）へと翻訳することで、データドリブンな意思決定を可能にするプロダクトです。
このポジションは「チームを率い、事業を創る」アーキテクトチームリーダーとして、顧客の経営管理の「あるべき姿」を設計し、実装します。顧客の業務・システム・データを読み解き、オペレーション・ロジックを設計し、顧客と一体となりながら業務に実装。このプロセスで得た知見は、そのままプロダクトの機能として実装され、顧客の課題解決とプロダクトの進化を同時に設計します。
設計力に加え、ビジネスアーキテクトチームの組成と牽引を期待。まずは最前線のプレイヤーとして顧客案件に入り、データの読み解き・ロジック設計と実装・顧客との合意形成までを一気通貫で担い、デリバリーの型と事業の土台を自らの手で築いていただきます。その実践知をもとに、メンバーの育成・案件の品質管理へと役割を広げ、チームの実行力を最大化。さらには、デリバリーモデルの設計や顧客獲得戦略への関与を通じて、事業そのものの成長に責任を持つ存在になっていただくことを期待しています。
変革期を迎えた製造業に対して、現場と経営をデータでつなぐ「次世代のスタンダード」をゼロから創り上げる。日本の製造業の「稼ぐ力」を再定義し、その先にある「良い景気」を本気でつくりにいく。それを、チームと事業の両方を率いて実現する。それが、このポジションの仕事です。

具体的な業務内容・ミッション:
アーキテクトチームのリーダーとして、顧客デリバリーの品質と事業成長の両方に責任を持ちます。立ち上げフェーズのため、当面は自らがプレイヤーとして顧客案件を推進しながら事業の土台を築き、チーム体制の構築へと移行していきます。
* 顧客データの読み解きと構造化: 顧客の基幹システムから出力される多種多様なデータを受領し、業務プロセスとの関係を整理。顧客固有の業務ルールや暗黙知を言語化し、データの意味を構造的に理解する。
* 分析ロジックの設計・構築: 現場の活動データを収益性（P/L）へ翻訳するためのロジックを、自ら手を動かしてゼロから設計。「この顧客にとって何が正しい計算か」を突き詰め、チーム拡大後はアウトプット品質の最終判断を担う。
* 仮説検証・計算結果の突合: 構築したロジックの出力を顧客の実績データと突合し、乖離があれば仮説を立てて原因を追求。「なぜこの数字になるのか」を顧客と共に解き明かす。
* 顧客経営層とのリレーション構築: CFO・製造本部長クラスと直接対峙し、経営課題の本質を捉えた提案を行う。顧客のパートナーとして信頼を獲得し、長期的な関係を築く。
* デリバリーの型化・チームビルディング: 自らの実践知を体系化し、再現可能なデリバリー方法論を確立する。メンバーの育成・案件の品質管理を通じて、組織としてのデリバリー力を構築する。
* プロダクト戦略・事業計画への関与: 顧客課題から得た知見をPdM・エンジニアチームに還元しプロダクトロードマップに参画するとともに、顧客獲得戦略やキャパシティプランニングなど事業運営の意思決定にも関わる。

プロダクト概要:
自社サービスは、企業の中に散在する経営データ（財務数値／KPIの予算・見込・実績）の収集・統合・一元管理までを効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムです。自社サービスを複数展開するまでに至りました。また、プロダクトビジョンの実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指します。

募集ポジションについて:
「設計力を磨き、事業を創る側へ」 ビジネスアーキテクト募集。このポジションの業務は、一般的なシステム導入コンサルティングとは大きく異なります。あなたがやることは、顧客の経営管理の「あるべき姿」を設計し、実装することです。顧客の業務・システム・データを読み解き、オペレーション・ロジックを設計し、顧客と一体となりながら業務に実装する。このプロセスで得た知見は、そのままプロダクトの機能として実装されます。つまり、あなたの仕事は顧客の課題解決とプロダクトの進化を同時に設計することです。現在、少数精鋭の立ち上げフェーズであり、あなたの仕事が直接プロダクトの方向性を決め、事業の成長を左右します。初期メンバーとして顧客案件の最前線でアーキテクトとしての設計力を磨きながら、チームを率いるリーダーへ、そしてゆくゆくは事業の成長を牽引する存在へとキャリアを広げていただくことを期待しています。変革期を迎えた製造業に対して、現場と経営をデータでつなぐ「次世代のスタンダード」をゼロから創り上げる。日本の製造業の「稼ぐ力」を再定義し、その先にある「良い景気」を本気でつくりにいく。その挑戦の中心に、初期メンバーとして立つ。それが、このポジションの仕事です。

具体的な業務内容・ミッション:
ミッション: 現在、少数精鋭の立ち上げフェーズであり、あなたの仕事が直接プロダクトの方向性を決め、事業の成長を左右します。変革期を迎えた製造業に対して、現場と経営をデータでつなぐ「次世代のスタンダード」をゼロから創り上げる。日本の製造業の「稼ぐ力」を再定義し、その先にある「良い景気」を本気でつくりにいく。それが、このポジションのミッションです。
業務内容: 製造業顧客の経営データを「意思決定に使える形」へ再構築し、プロダクトとして実装するまでの一連のプロセスをリードいただきます。
1. 顧客データの読み解きと構造化：顧客の基幹システムから出力される多種多様なデータを受領し、業務プロセスとの関係を整理。顧客固有の業務ルールや暗黙知を言語化し、データの意味を構造的に理解する
2. 分析ロジックの設計・構築：現場の活動データを収益性（P/L）へ翻訳するためのロジックを、顧客ごとに設計。パッケージのパラメータ設定ではなく、「この顧客にとって何が正しい計算か」をゼロから考え抜く
3. 生成AIを活用した高速プロトタイピング：生成AIを活用し、従来は長期間かかっていた分析基盤の構築・検証サイクルを圧倒的なスピードで回す。AI×ドメイン知識の掛け合わせで、業界に前例のないデリバリーモデルを体現する
4. 仮説検証・計算結果の突合：構築したロジックの出力を顧客の実績データと突合し、乖離があれば仮説を立てて原因を追求。「なぜこの数字になるのか」を顧客と共に解き明かす
5. 顧客との合意形成・ユースケース開発：分析結果の妥当性を顧客の経営層・現場双方と確認し、新たなユースケースの発見・言語化を通じてプロダクトの活用範囲を拡張する
6. プロダクトへのフィードバック：顧客課題の解決過程で得た知見をPdM・エンジニアチームに還元し、プロダクトの機能そのものを進化させる

この仕事ならではの魅力:
* ロジックの設計者になれる：パラメータ設定ではなく、仕組みそのものを設計する。あなたが設計したロジックがプロダクトの機能になる
* 事業の成否に直接関わる：新規事業の立ち上げフェーズであり、あなたの仕事が事業の成長に直結する
* 大手製造業の経営課題に踏み込める：顧客のCFOや製造本部長クラスと、経営のトップイシューを議論し、変革を起こす
* テクノロジーでキャリアを拡張できる：クラウド×AIという新しい武器を手に入れ、従来のコンサルキャリアとは異なる成長曲線を描ける

具体的な業務
経理DXサービスの新規事業である債権管理ソリューションの提案に特化した営業組織にて、中堅〜大手企業を対象とした提案活動を担当します。

【主な業務内容】
・初回接点から契約獲得までの一連の提案活動
・経営層や意思決定層を巻き込んだ合意形成プロセスの推進
・提案活動を通して得たインサイトに基づくプロダクトマーケティング、プロダクト開発の推進
　
【セールス活動の詳細】
・担当顧客数：1日2〜3件の商談を対応いただきます。
・初回商談〜契約獲得までのリードタイム：担当する案件の規模にもよりますが、3カ月〜最大12カ月ほどかかることもあります。

【現場の雰囲気】
チームでのミーティングや1on1は月に数回行っていますが、自主性を大事にし、裁量をもって働ける環境です。
必要に応じて、適宜リーダーに相談したり、メンバーと情報共有したり、他部門へ情報収集したりと、自らの意志と意図をもって動いています。

●地域のお客様に対するゼロトラスト対策、システム導入の要件定義、設計
　・お客さま環境（システム構成／ネットワーク構成情報）の把握
　・最適なゼロトラスト対策、その他システムの構成検討、要件定義
　・多数の機器メーカやSaaS提供事業者を巻き込んだプロジェクトマネジメント
　・マルチベンダ環境での最適なシステム詳細設計

●業務例
　・お客様のネットワーク・システム構成図をもとに、新たにゼロトラストモデルへ移行した際のネットワーク・システムの要件定義・設計
　・お客様課題と要望に応じた最適なゼロトラスト商材（VPN/SWG/ZTA/SASE/EDR等）の組み合わせ検討と設計

【入社後に成長できる点】
●当該業務に従事することによる成長ポイント
　・ネットワークを強みとした要件定義、設計ノウハウの習熟

●セキュリティコンサルタントが同じチームで活動することによる成長ポイント
　・セキュリティガイドライン及びそれに準ずるポリシー準拠をサポートするコンサルティングノウハウの習得
　・NIST SCFに基づくセキュリティアセスメントの習得

●ビジネス開発チームが同じチームで活動することによる成長ポイント
　・市場動向を踏まえた新たなビジネス手法や新規サービスの企画・開発スキル獲得
　・国内外を代表するセキュリティメーカとの人脈形成

●サービス運用及び社内IT運用で培ったSOC運用ノウハウを持つSOCチームとの連携にいよる成長ポイント
　・UTM、EPP、EDR等の相関分析に関するノウハウの習得
　・インシデントレスポンス対応に関するノウハウの習得

【ポジションの魅力】
拡大するサイバーセキュリティ、ゼロトラスト市場においてビジネス創出・拡大に一緒にチャレンジしませんか？

サイバー攻撃は日々巧妙化し続けており、地域企業の被害も増加の一途を迎えているのが実態です。これまで企業内にある情報資産を守ることが中心であったサイバーセキュリティの世界も、テレワークやワーケーション進展により様々な場所から多様なデバイスを用いた働き方が一般的となっており、企業毎の業務運営実態や守るべきモノを踏まえた、企業最適なセキュリティ対策が求められています。
当社は常時3万社以上の地域企業へセキュリティサービスを提供しており、今後ゼロトラ時代の新たなサイバーセキュリティ対策により、さらに多くのお客様を守り、地域社会の持続的な発展と地域の価値創造に貢献していきます。
専門的なノウハウや知見やノウハウが必要なセキュリティ領域において、あなたの経験を活かしお客さま毎に最適なセキュリティ対策の導入を推進するやりがいのあるポジションです。
国内外のサイバーセキュリティ企業などとの協業も含め、多くの地域企業がより安心してNWやクラウドといったサービスを利用できる世界の実現に向けて一緒に取り組みませんか？

当社は、本物の快眠を追い求め、独自開発した素材を使用した高反発マットレスの製造・販売を行っています。
全国の百貨店やモールなどの商業施設約230店舗とオンライン、海外4拠点にも展開しており、
今後はさらなるグローバル展開を目論んでいます。これからさらに飛躍していく当社の成長と拡大を担って頂ける方を募集しております。

【具体的な業務】
●採用企画全般（販売職採用）
・採用計画／採用方針の策定
・母集団形成(主に媒体や自社HP、紹介会社、転職フェアの参加)／面接対応／評価／入社前後フォロー

【ミッション】
年商1000億円以上の法人企業を対象にウォレットシェアの拡大

【主な業務内容】
年商1000億円以上の法人企業に向けたアカウント営業
課題解決型のソリューション営業担当として、法人のお客さまとの関係構築、提案チームのリード、導入後のフォローアップ対応

【具体的には】
・アカウントプラン（半期ごとの営業プラン）策定および、策定に必要な企業研究と、お客さまへのヒアリングを含めた課題調査
・顧客との関係性の構築に向けた戦略の検討（上位層から担当レイヤーまでの関係構築プラン）
・顧客の課題に即したソリューション提案
・既存の取引に関するフォローアップ対応
・上記に必要な自己研鑽

【ご参考】具体的な提案事例
・顧客のDX推進における提案（デジタルマーケティング、AI×RPAによる自動化）
・顧客のITインフラ環境の最適化提案（WAN、LAN、Voice、Cloud）
・セキュリティー環境の最適化の提案
・プライベート5Gの提案

【仕事の魅力】
・年商1000億円以上の法人企業に向けた営業経験が積める
・5GやIoT、AIなど将来性のある通信技術を活用し、お客さまのビジネス変革に携わることができる
・製品や機器の販売にとどまらず、通信や運用までを含めた複合提案が可能となる
・自社のサービスや特定の製品に限らず、最新テクノロジーやソリューションを組み合わせた自由度の高い提案が可能となる

法務部門のメンバーとして下記業務を行っていただきます。
・リーガルチェック（難易度「高」、他メンバーのWチェックを含む）
・契約文書ドラフティング
・トラブル案件対応
・顧問弁護士への相談対応
・事業部門との調整対応　等

【この求人の魅力点】
・全社的課題の解決に携わることができる
　当社は正社員・非正規社員もあわせると1000名以上の規模まで成長しておりますが、コーポレート部門はまだ人数も少なく、また経営層との距離感が近いため、メンバーそれぞれが全社的な課題の解決に携わることができます。
・スピード感をもって業務に取り組める
　多くの会社のコーポレート部門は事業部門と比べどうしても「お役所仕事」的になりがちですが、当社では急成長する会社を支えるため、コーポレート部門であっても極力階層を設けず、意思決定のスピードと質が最適化される組織形態をとっています。
・次々と新しいステージに挑戦できる
　当社では営業から未経験で法務担当になる、新卒未経験から経理部門の責任者になるなど、
能力と努力次第で積極的に自分のキャリアを拡げられる機会が豊富にあります。

学会運営システムにおける、以下業務
・導入先プロジェクトにおけるマネジメント業務
　学会開催に向けたタスク・進捗管理、クライアントとの折衝・スケジュール調整、クライアントのニーズに応じた社内開発チームへのディレクション
・導入先への利活用提案
・利用者（エンドユーザー）のお問い合わせ対応
・プロダクトマネージャーと連携した機能改善

当社では、以下の業務を担当していただける方を募集しております。

1. 助成金やロクイチ報告などの行政対応業務：属人化を解消し、業務マニュアルの作成・仕組化
2. 部内総務全般：メンバーに関わる各種申請・手続き・管理・エンゲージメント関連の業務。こちらも属人化解消とマニュアル作成/仕組化
3. 組織運営に必要な企画立案・推進：正社員登用や業務外活動、委員会活動等の計画と実行
4. 対外露出強化：障がい者雇用団体への加盟やコンテストへの応募、ウェブサイト更新企画等

これら多岐にわたる役割を果たすことで、我々はより効率的かつ効果的な組織運営を目指しています。
その一端を担ってくださる方からのご応募を心よりお待ちしております。

担当業務
●業務内容
グローバル戦略本部は、アジア（東南・南）・オセアニア・アフリカを中心とした地域の空調事業を統括する部門で、管轄地域の事業を拡大、強化していくための予算運営・管理、関係会社管理を担っていただきます。

●具体的な担当業務
当社の空調事業の海外グループ会社に対し、現地法人ごとのコンプライアンスを含めた内部統制推進計画に基づくプロアクティブな内部統制構築と継続的推進、及び内部監査部門による指摘事項の改善計画、実行支援などを直接担当頂きます。

ポジション・立場
基幹職：傘下グループ会社全てにおけるコンプライアンス・内部統制の責任を持ち、監査方針の決定、監査実施の管理監督責任をになっていただき、加えて専門性向上に向けたメンバーの指導育成を期待します。
一般職：担当するグループ会社に対して、日々のやりとりに加え、監査指摘事項の改善をサポートすることを通じてより現地に入り込むことで、適切な内部管理を確保することを期待します。

仕事のやりがい
当社は中期計画の達成に向けグローバルでの事業成長、M&Aなどダイナミックな戦略、事業運営を行っております。
グローバルの中でも特にグローバル戦略本部の管轄するアジア・オセアニアは市場拡大が続く地域です。
コーポレートガバナンスの面からグローバルで大規模な事業成長を支える実感を強く持てる仕事内容です。
また、当社の海外グループ会社は販売、生産、開発など様々な機能会社があり、地域の状況に応じたメーカーの事業を幅広く深く知ることのできる環境です。

この職種における強み
グループ会社におけるコンプライアンスや内部統制の状況に触れていく中で、グループとしてのレベル感を掴むことができ、内部管理レベルの向上に向けて、より広い視点から業務を遂行できます。

キャリアパス
グループ各社の状況を踏まえた上で、将来的には海外拠点の管理部門責任者（経理財務・法務コンプライアンスなどの分野で）として現地での活躍も期待できます。

【募集部署のミッション】
・決済を基盤とした店舗向けサービスの商品改善、業務改善（QCD）
・社内業務システムの業務改善企画・運営など

【具体的な業務内容】
（本契約後）定常業務を効率的・安定的に遂行する
（変更の範囲）会社内でのすべての業務

【主な職務】
決済サービスを基盤として店舗向けサービスや社内業務システムの開発保守を推進いただきます。社内外からの生の声に基づく商品及びサービスの企画、詳細仕様の策定、運用やオペレーション構築まで新サービス立上げの一連の業務を幅広く主体的にご担当頂く予定です。

【具体的な職務】
・要件整理
・アーキテクチャ設計
・開発・テスト
・タスク管理・スケジュール管理
・予算管理
・ベンダーコントロール
・チームマネジメント
※入社時の状況等により一部変更の可能性がございます。

【本ポストの魅力】
・自社サービスとして新規事業を立ち上げることができ、さらにサービス化/収益化まで一気通貫で関わることができます。
・当グループの企業・決済金融系企業様だけでなく、様々な分野の企業様とパートナーシップ契約締結や協業などを進めており人脈と視野が広げることができます。
・自由や裁量をもった業務スタイル（リモートワーク、フレックス勤務、シェアオフィスWeWork勤務可）
・事業拡大の為M&Aやジョイントベンチャー,会社設立などソフトバンクグループならではのダイナミックな企業運営を経験。

【主なシステム】
データ基盤、kintone、加盟店サポート、端末管理システム

既存顧客担当として、派遣社員のフォロー・クライアント担当者へのフィードバック、職場課題解決等を行います。
キャリアコーチのミッションは派遣社員の ”パフォーマンス向上”をサポートし、派遣先職場への定着を促進することです。

●具体的には
・コリーグの価値観や仕事へのスタンスを深く理解し、スキルUPなどのアドバイスを行う。
・派遣先職場での役割や期待成果を理解し、適切なコミュニケーションを通じて目標達成へのモチベーションの維持を図る。
・クライアント担当者の評価を取得し、フィードバックを通じてコリーグ本人の気づきを引き出し、更なる成長に繋げる。
・コリーグの契約更新への意思確認を行い、クライアント対応を行う（営業担当者への連携含む）。
・職場課題など営業担当者と連携し、クライアント対応を行い解決・改善を図る。
・コリーグの職場環境改善への働きかけおよびクレーム対応。
・契約終了者の希望に沿った支援を行い、より多くのリピート就業（引き続き当社からの派遣で勤務していただく）を実現する。　
※派遣で就業している人を「当社の一員・仲間」として「コリーグ」と呼んでいます。

●日々の業務イメージ
1日3−4名のスタッフ面談またはクライアント担当者とのミーティングのため、クライアント企業への訪問を行っていただきます。クライアント先が1か所の時もあれば、数か所の場合もあります。
その他は社内ミーティングや営業との連携、面談記録作成などで1日の業務が構成されます。
※クライアント・コリーグ訪問で外出が多いため、フル在宅不可

●キャリアコーチの重要指標
・対面での担当コリーグフォロー、クライアント担当者へのFB
・担当コリーグ・クライアントの満足度
・担当コリーグのリピート率/終了率など

●この仕事の面白さ
・営業的な視点＋キャリア支援の視点を両立できる
・数字責任（満足度・リピート率）と人の成長を支援するやりがいが同時に得られる
・多様なステークホルダーの間に立ち、調整しながら物事を動かす難しさがある分、全員にとって良い方向に進んだ瞬間の達成感がある。
・「xxさんに担当してもらえてよかった」「必要な時に相談できる」等の感謝の言葉を聴くことがやりがい。

雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務

業種・職種問わず、あらゆる顧客企業の人事課題の解決支援を行います。
自社ソリューションは派遣や人財紹介等の採用支援だけではなく、顧客の人事制度設計や働き方変革にまで及びます。無形のサービスやソリューションによって顧客課題を解決していくので、真の顧客理解が問われる職務となります。
顧客自身でも把握できない課題を一緒に探り当て、そこに最適なソリューションを提案するのですが、既存ソリューションが存在しないこともあり、そのようなケースにおいては、新たなサービス創出にも挑戦してもらいます。
「それは本当に顧客が求めている事なんだろうか」こんな問いかけを常に考え、既存のクオリティやアウトプットに満足せず、より良いサービスの提供を目指します。

日常業務は、「社内専門チームとの連携」「情報収集の実施」「時流に合わせたターゲット顧客の設定」「様々な顧客へのアプローチ活動」「新規の顧客開拓活動」など多岐に渡ります。これらには明確なルーティーンはなく、顧客の人事課題解決のために自身のセルフマネジメントで実施頂きます。

本ポジションでは、RPOプログラムのシニアリクルーターとして、難易度・ボリュームの高い採用ポジションに対し、専門性と再現性のある手法で確実な充足を実現することがミッションです。候補者獲得から選考推進、クライアントとの協働に至るまで一連の採用プロセスを高い基準で遂行し、採用スピード・品質・候補者体験の継続的な向上に貢献します。

【Responsibilities】
1.採用実務（End-to-End）
・RPOプログラム内のプロジェクト（例：母集団形成強化、選考プロセス改善、KPI改善施策）の企画・推進・成果創出
・高難易度・高ボリュームの採用ポジションに対する専門的なサーチ／スクリーニング／選考推進の実行
・採用KPI（スピード・クオリティ・体験）を達成するための戦略立案と実行
・候補者体験の最大化を意識したコミュニケーションとプロセス管理
・入社までの一連のプロセスを通じ、採用精度を高める意思決定とプロセスマネジメント
・採用プロセスの課題特定および改善サイクルの確立
・成果が再現可能となる仕組み化・ナレッジ化・標準化の推進
・クライアントとチーム双方への影響力を持つ改善アウトプットの創出

2.クライアントリレーション
・採用要件の深い理解と要件定義のリード
・クライアントへの進捗・課題・改善提案の定期的なレポーティング
・採用データ分析にもとづく意思決定支援とインサイト提供
・採用戦略のパートナーとして信頼関係を構築し、採用成果を継続的に改善

3.チームナレッジリード
・Recruiterの模範として高い成果基準での採用活動を遂行
・ベストプラクティス・知見の共有を通じたチーム全体のスキル向上
・ジュニアリクルーターの育成・メンタリング（必要に応じて）

【キャリアパス】
シニアリクルーターを経験した後、リクルーターリード・リクルートメントマネージャーとしてスペシャリスト、マネジメント、サービス改善担当などご活躍次第で様々なキャリアの構築が出来ます！
中途入社者の活躍が多く、年齢や社歴に関係なく実力に応じた早期昇進・ステップアップが可能です。

◆入社後のサポート体制：
・入社時は、全社共通の中途研修を通じて社内制度・システムを学びます。
・プロジェクト配属後は、OJTを中心に実務サポートを行い、定期的な1on1でフォローします。
◆キャリア開発支援：
・自分自身のキャリア開発のオーナーシップを持ち、キャリアビジョンを実現するために主体的なチャレンジを行うことができる、成長のための環境を提供しております。
◆社内公募制度：
・当社では社員の皆さんの自律的なキャリア形成の機会を公正に提供するために、社内公募を実施しています。
◆グローバル公募制度：
・「国」の枠を超え、グループの社員として、世界60か国に広がるキャリアチャンスに挑戦可能。

企業の“人”に関する課題を、あなたの提案で解決へ導く仕事です。
業種・職種を問わず、さまざまな企業が抱える人材に関する課題に対して、最適なソリューションを提案していただきます。
人材派遣を中心に、人材紹介、アウトソーシング、DX支援、出向支援など、世界最大級の人材サービス企業ならではの多彩なサービスを活用し、顧客の潜在的なニーズを引き出しながら、課題解決に貢献していくポジションです。
一度お取引が始まると、複数のサービスをご利用いただくケースも多く、長期的な信頼関係を築けるのもこの仕事の魅力です。

具体的な業務内容：
1. 新規ターゲット企業の選定・アプローチ（テレアポ・訪問など）
2. 派遣ニーズのヒアリングと最適な人材のご紹介
3. 派遣スタッフの職場見学への同席・マッチング支援
4. 派遣スタッフの就業後フォロー・キャリア支援
5. 顧客企業への継続的な提案活動（他サービス含む）
※職場見学では、企業とスタッフ双方の希望やキャリアを丁寧にすり合わせ、ミスマッチのない就業をサポートします。

この仕事に向いている方：
* 人と企業をつなぐ仕事にやりがいを感じる方
* 顧客の課題を深く理解し、解決策を提案する営業に挑戦したい方
* 成果を出し、成長したいという意欲のある方
* 多様な業界・職種に関心があり、柔軟に対応できる方

提案できるサービス（一例）：
* 人材派遣・紹介
* 業務アウトソーシング
* DX・人財開発・人事制度などのコンサルティング
* 出向支援
* 外国人紹介サービス
* アスリートキャリア支援プログラム など

自社で働く魅力：
* フルフレックス＆リモートワーク制度でワークライフバランスが充実
* 業績と行動両方の評価制度で、年齢や社歴に関係なくキャリアアップが可能
* 若手が多数活躍中！スピード感のある環境で成長できる
* 社内公募制度で、自らキャリアを切り拓ける
* 部門を超えた交流イベントもあり、風通しの良い社風

研修・サポート体制：
入社後は人事研修＋現場でのOJTを通じて、業務をしっかりサポート。営業未経験の方も多数活躍しており、安心してスタートできる環境が整っています。
その後もキャリアアップに応じた研修制度が充実しており、継続的な成長を支援します。

U・Iターン歓迎！新潟で、仕事も暮らしも充実させませんか？
新潟は、自然と都市機能がバランスよく共存する、非常に住みやすいエリアです。四季折々の美しい風景に囲まれながら、生活コストは首都圏に比べて抑えられており、通勤ラッシュも少なく、ゆとりある毎日を送ることができます。
また、食の豊かさも新潟の魅力のひとつ。新鮮な海の幸やお米、日本酒など、地元ならではのグルメを日常的に楽しめます。子育て支援や医療体制も整っており、ファミリー層にも人気の地域です。
「地域に根ざした営業活動をしたい」「落ち着いた環境で長く働きたい」そんな方にぴったりの勤務地です。

雇い入れ時：上記に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務

自社グループにおいて転職支援部門のマーケティングを担う新規立ち上げメンバーを募集します。グローバル戦略に基づき日本市場におけるマーケティング体制強化を目的に、新規ポジションでマーケティングの立ち上げにかかわっていただきます。これまでの知見を活かし、ゼロからスクラッチしていくダイナミックな環境で以下の業務をお任せします。

●業務概要
自社の転職サービスにおいて、デジタルマーケティングを軸としたオンライン会員登録を増やし、質の高いユーザー登録を促進するためのマーケティング活動を展開します。CRMの観点から、候補者や既存登録者に最高のエクスペリエンスを提供し、求職者の満足度と幸福感を最大化することを目指します。

●主な職務と責任
・オンラインにおける会員（求職者）登録の獲得：創造的かつ革新的なマーケティングキャンペーンを立案・実施し、ターゲットユーザーの心をつかむ質の高い会員登録を促進します。
・ユーザーエクスペリエンスの向上：CRMの視点から、ユーザーエクスペリエンスを最適化するための施策を検討・実施し、候補者のカスタマージャーニーを徹底的に分析してより良い体験を提供します。
・B to Cマーケティング戦略の立案と実行：候補者に響くストーリーを構築し、カスタマージャーニーを通じて深く共感を得るコンテンツを展開します。
・候補者ソーシングマーケティング：自社のビジネス戦略に基づいた候補者ソーシングマーケティングを開発・管理し、市場調査、競合分析、キャンペーン結果をもとにインサイトを導き出します。
・デジタルマーケティング：会員獲得のための広告出稿、特にデジタル広告の運用スキルを持ち、PDCAを回し、KPIに貢献します。代理店折衝や社内関係者との効果的なコミュニケーションで推進できること。
・デジタルオペレーションの設計と管理：デジタルタッチポイントを管理し、ターゲットオーディエンスへのリーチを最大化するための最適化を行います。
・リソース、予算およびKPI/KGI管理：短期および長期のリソースニーズを把握し、年間マーケティング予算の開発と管理を担当します。
・関係各部署との調整・プロジェクトリード：事業部・コンサルタントと戦略連携を行い、ビジネス目標に対しマーケティング観点での貢献を明確にし、ビジネスの成長に寄与する。

●ポジションの魅力
・成長機会：ダイナミックな環境の中で自らのキャリアを成長させる機会が豊富です。
・インパクト：あなたのアイデアや取り組みが、候補者や顧客に直接的な影響を与え、自社のブランドをさらに強化します。
・チーム文化：協力的で支え合うチーム環境の中で、自己成長を促進しながら働くことができます。

雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務

財務経理部（全22名＋インドのシェアードサービス約10名）のうち、経理3課（O2C）を統括するAccounting Managerを募集します。

● 組織構成
財務経理部は以下の3課で構成されています。
・経理1課：R2R（決算・報告）
・経理2課：P2P（AP）
・経理3課：O2C（AR・与信・財務）※本ポジション

＜経理3課（O2C）体制＞
・メンバー8名＋シェアードサービスメンバー2名
・以下3チームを統括いただきます
ARチーム：売掛金管理
Creditチーム：与信管理・レポーティング
Treasuryチーム：資金財務管理、キャッシュフロー計算書作成
※シェアードサービスチームおよび外部委託先との連携業務も含まれます。

● 職務内容／Job Duties
・O2C領域（売上・入金・与信・資金管理）のマネジメント全般
・シェアードサービス（海外拠点／インド）との業務連携・業務品質管理
・US-GAAPおよび自社グループ Accounting Policy（英語）に準拠した業務推進
・親会社へのレポーティング対応
・財務経理部外を含む全社横断プロジェクトのリーダー。請負案件のとりまとめ役として、関係者をリード

● グローバル連携・英語使用について
・海外拠点（インド）のシェアードサービストップおよび委託メンバー（インド人）との連携
・使用シーン
　　週2回程度のオンラインミーティング
　　英語での資料作成、メール対応
　　会議で発言・議論ができるビジネスレベルの英語力が必須

● キャリアパス
・将来的には経理1課・2課の業務にもチャレンジ可能
・財務経理部長を目指せるキャリアパスもあります

●このポジションの魅力
・自社は外資系企業でありながら、日本でのビジネス歴が長く、日本の人財業界において売上規模トップクラスの安定した事業基盤を有しています。いわゆる「純外資系」のスピード重視・成果主義一辺倒のカルチャーではなく、外資系と日系の良さを併せ持つ“ハイブリッド型”の社風・働く環境が特徴です。安定性とグローバル企業ならではの成長機会の両立を求める方にマッチする環境です。
・また、海外拠点（シンガポール・インド）を中心としたグローバルレポーティング体制のもと、日常的に一定量の英語を使用する業務環境があります。これまで培ってきた英語力を業務で活かしたい方、維持・向上させたい方にとって魅力的なポジションです。
・働き方はハイブリッド型となっており、出社頻度は月2〜5日程度です。出社のタイミングは、海外拠点（シンガポール・インド）からの来訪者対応や、対面での1on1ミーティングなど、目的に応じた出社が中心となります。リモートワークと対面コミュニケーションをバランスよく活用できる環境です。

雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務

【業務概要】
●自社の新規事業である特定技能外国人の受け入れ企業拡大に向けた企画
●各営業部門の営業推進およびコンサルティング

【外国人雇用サービスビジョン】
""外国人雇用があたりまえの世の中をつくる。""
「外国人財の躍動化」を通じて、社会を変える。

「建設業にも外国人雇用を当たり前に」
本部門では建設業の人手不足という社会課題にも向き合っています。

【主な業務内容】
●営業支援関連
・営業相談窓口／営業同行
・提案書・チラシ作成
・カスタマーアンケートの作成／配信／回収／分析、ターゲットリストの作成
・受注施策の企画／実行
・セミナー運営／登壇
・候補者バックグラウンドチェック
・面接指導

●コンサルティング関連（受け入れ企業向け）
・入管届出関連業務
・2号へ向けた育成プラン構築／提案
・企業向け研修企画／講師

●アライアンス関連
・アライアンスパートナーとの契約関連業務
・専門学校・日本語学校開拓（ガイダンス実施含む）
・アライアンス先パートナー発掘（ビジネススキームの構築含む）
・リーガル部門との連携

雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務

当社の重要顧客の人事部内に設置したHRソリューションデスク（いわゆる派遣デスク）に常駐し、クライアントとそこで就業する派遣社員の圧倒的な理解者となり、派遣契約管理に関連するあらゆる業務を担うポジションです。
派遣管理の業務を代行するだけではなく、派遣会社や受入れ部署との関係構築により派遣先にカルチャーフィットした人材を調達することや、派遣社員の安定就業に向けた取組みを行うなど、ボトルネックとなる課題の解決に向けた提案も行います。
人事部員として就業することができるため、クライアントの立場を理解・共感できるポジションです。
他の人材サービス企業とのコミュニケーションにより、客観的に自社のサービスを理解する経験にもなります。

●業務内容
1、派遣契約管理業務の遂行：派遣依頼、職場見学、派遣スタッフ受入れ準備、契約初日ガイダンス、派遣契約更新、契約終了時の対応、派遣料金支払い処理、勤怠管理、レポート作成、トラブル対応
※プロジェクトによっては、派遣管理以外の人事業務（採用代行、契約社員管理、人事発令等の事務処理、人事評価）が業務範囲に含まれることもあります

2、派遣契約管理業務のビジネスプロセスの整備：クライアントから業務引継ぎを受けて、標準手順書をもとに手順を標準化します（当社のHRソリューション部門の支援担当者が、業務標準化を支援する体制が整っています。）

3、コンプライアンスのリスク軽減策の提案：コンプライアンスについて十分に理解、遵守し、リスク軽減策をレポートラインに相談しながら立案、率先して実践する。（健康安全配慮、労働時間、労働関連法令、個人情報・機密情報保護、ハラスメントなどの関連法令の遵守を含む）

4、クライアントへの定期的なレポーティング

5、社内関連営業部門との定期的なレビューミーティング
※顧客および各派遣会社の人選状況や定着状況に応じて、または必要性が生じた場合に、各地域・各職種の雇用市場状況や求職者のライフ・キャリアビジョンの傾向を考えながら適切な求人票の要件変更について提案を行い、その後の効果検証についてレビューし適切な改善策を検討します

着任時の研修があり、また、着任後は定期研修があります。
業務上の相談やコンプライアンスの確認事項を、随時、当社のHRソリューション部門の支援担当者に相談できる体制が確立されています。
※常駐先は大企業が中心です。首都圏に限らず、愛知や大阪などのエリアへの転勤が伴うケースがあります
※在宅勤務の有無・頻度は常駐先のルールに従います。約半数のプロジェクトにおいて週2回以上の出社があります。残りのプロジェクトはそれ以下で、ほぼフル在宅のプロジェクトもあります

既存案件への配属、もしくは、新規獲得案件への配属となります。
常駐先が決定したら、その案件を担当する営業支社に所属部署が変更になります。
常駐先が決定するまでの期間は、社内の関連部署に所属し、Off-JTや既存案件でのOn-JTを経験しながら就業するための準備をしていただきます。

雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務

当社は、個性を尊重し、未来を創造するというビジョンを掲げ、人材ソリューションサービスを提供しています。
既存事業の安定成長と並行し、新たな事業領域を積極的に展開しています。マーケティング施策全体を俯瞰しながら、見込顧客との接点を設計・推進できる人材を募集します。
将来的にマーケティング領域でのリーダーになることを見据え、実行と改善の中核を担っていただける方をお待ちしています。

●業務内容
法人向けマーケティング施策の実行・改善を中心にご担当いただきます。まずは実務を通じて業務理解を深めていただき、成果や意欲に応じて、担当範囲を段階的に広げていく想定です。

1. 法人向けマーケティング施策の企画・運用
・さまざまな人材ソリューションサービスに関する俯瞰的なマーケティング施策
既存事業のみならず、新規事業領域も含めたターゲティングやカスタマージャーニーを整理し、企画から実行、改善までを一連で推進

・コンテンツ企画および制作
社内関係者や外部パートナーと連携しながら、内容設計・進行管理を担当
（ホワイトペーパー、サービス資料、事例、セミナー関連コンテンツ等）
・新規の情報発信チャネル開拓および運用
目的やターゲットに適した情報発信チャネルや形態を検討・運用し、効果を検証
・施策結果の振り返りおよび改善提案
施策実施結果をもとに、反応状況や課題を整理し、次回施策や運用方法の改善提案を実施
・営業部門および関係部署と連携した情報共有・施策調整
リードの関心内容や関心度に応じた施策調整、情報共有を実施
・各施策に付随する制作・運営の進行管理
スケジュール管理や関係者調整などの進行管理を担当

2. 問い合わせ対応・アドミ業務

・Webからの問い合わせ一次対応
内容を確認し、一次対応および関係部署への適切な連携を実施
問い合わせ内容や傾向を整理し、マーケティング施策や情報発信の改善に活かすためのフィードバック
問い合わせ対応に付随する簡易的な事務作業やデータ整理を担当

●この仕事の魅力
・法人向けマーケティング施策全体に関われます
・施策単位での企画・改善経験を積めます
・営業と連携しながら商談創出を支えられます
・将来的にマーケティング領域をリードする立場を目指せます

業界トップのポイントメディアを擁する当社で、マーケティングにチャレンジしてみませんか？
ポイントメディアの広告枠の販売、企画をして頂きます。
プライム市場上場、メディア事業、Fintechなど多角的に事業を展開する当社では、累計会員数1300万人を超える国内最大級のポイ活サービスを軸にWebメディアの企画・開発・運営を行っています。

こちらのポジションでは、ポイントメディアの新規ユーザー獲得をミッションとして、広告の新規出稿開拓や運用の業務をお任せします。

★ここがPoint★
＜ゼロからアイデアを形にする＞
・自ら考えた施策を実行に移し、結果をリアルに実感できる業務に携わることができます。
＜ユーザーとプロダクトの架け橋になる＞
・ユーザーからの反応を直接感じ取りながら、ポイントメディアの本質的な価値や課題を見いだし、ポイントメディア自体の成長に貢献できます。
＜データに裏打ちされた風通しの良さで、闊達な職場環境＞
・平均年齢が 20代後半が中心のチームで若いこともあり発言しやすく、スピーディーに仕事ができるのが当社の環境。取引先や社内でのやり取りも多くあるのでコミュニケーション力も活かせます。

【仕事内容概要】
当社で運営する国内最大級のポイントメディアのユーザー獲得や売上最大化に向けたマーケティング、広告運用、効果改善のためのPDCA改善などを一貫して担当いただきます！

【仕事内容詳細】
・デジタル広告等を活用した集客施策の検討・実行・効果検証
・LPやサイトページの改修
・インフルエンサーマーケティングの企画立案
・ツールを活用したユーザー分析、セグメンテーション
・ユーザーセグメントごとのコミュニケーションシナリオ策定
・ユーザー向けキャンペーン企画・設計・進行
・ユーザー体験向上に向けたユーザー要望のヒアリングや開発チームへの提案と連携

【ポジションの魅力】
・予算が大きいため、様々なマーケティング手法にチャレンジすることができる！
・累計1,300万人以上のデータポートフォリオがあるため、深いデータマーケティングが可能！
・グループ会社にtiktok事務所があり、インフルエンサーとのタックの組みやすい環境！
・決断が速いため、スピーディーに新しい施策の実現が可能！

クライアントの「事業成長」を真の目的とし、デジタルマーケティングの枠を超えた本質的な課題解決を行う仕事です。決まった商品を売るのではなく、媒体や手法の枠に捉われず、最適なプランを自由に企画・提案できます。また、営業・運用・クリエイティブが一体となったチームでプロジェクトを推進するため、各領域のプロと知見を高め合いながら、顧客から「ビジネスパートナー」として頼られるやりがいを得られます。

●大手クライアントの事業成長を担うプロモーション施策の提案及び、実行
●既存顧客へのクロスセル/アップセル及び、新規大型コンペへの参画
●運用/クリエイティブ/開発等の各スペシャリストと連携したプロジェクト推進

具体的な案件事例:
●大手ナショナルクライアントのローンチプロモーションにおけるマーケティング戦略立案及び、実行
●大手アプリクライアントに対する利用者増加を目的とした、フルファネルでの改善施策の実行
●デジタルメディアの計測の不透明さを課題とした新たな計測指標の考案（業界のスタンダードを自ら創る挑戦）

仕事の魅力・やりがい・身につくスキル:
単なる利益追求ではなく、顧客・消費者・仲間への貢献を第一とします。そのため、目先の数字のためにユーザーを欺くような手法（誇大広告など）を選ぶ必要はありません。クライアントの成果を最大化しつつ、消費者からも信頼される「誇れるプロモーション」を、自由な発想で実行できる環境です。
●「できない」と言わない提案の自由度
Web・アプリ・オフライン・クリエイティブ・データ分析など、アセットは無限大。「売りたい枠」に縛られず、豊富な選択肢の中から顧客にとっての「最適解」を自由に組み合わせ・提案できます。
●大手企業の事業成長を動かす「手応え」と信頼
大規模プロジェクトをリードできます。単なる枠売りではなく、顧客の事業KGIにコミットする「事業パートナー」として、深く信頼されるやりがいを得られます。
●専門家と共創するプロジェクトオーナー経験
社内の運用コンサルタント・デザイナー・エンジニアと互いにリスペクトし合うチームで動きます。各領域の知見を吸収しながら、プロジェクト全体を指揮するPM（プロジェクトマネジメント）能力が磨かれます。

想定キャリアパス:
マーケティングのプロフェッショナルとして専門性を極めるキャリアを基本路線としつつ、意欲や適性次第で、組織を率いる立場や、全く異なる職種への転換など、柔軟なキャリアパスを描けるのが当社の特徴です。
●スペシャリスト（プロフェッショナル）
現場の最前線でコンサルティングスキルを磨き続け、代わりの利かない業界トップクラスのプレイヤーとして市場価値を高める道。
●マネジメント（組織牽引）
実績とリーダーシップが評価されれば、年次に関係なくチームリーダーやマネージャーへ抜擢され、組織課題の解決に挑む道。
●キャリアチェンジ（職種転換）
柔軟なキャリア形成が可能であり、ストラテジックプランナー、新規事業開発、人事など、現在の職種の枠を超えて新たな領域へチャレンジする道。

当社では、社会課題解決に向けた高機能材料、新材料開発に取り組んでいます。
近年、AI活用やデータセンター拡大に伴う世界的な消費電力拡大が社会課題となっておりますが、当社では光電融合やポリマー光導波路技術など省エネルギー化に寄与する光学材料開発に取り組んでいます。
今回ご入社頂く方に関しては、光学材料の光学測定評価技術の確立・進化、実際の測定結果等を用いた材料開発へのフィードバック等を担っていただきます。

＜具体的な担当業務＞
光学部材に用いられる材料の光学測定評価を担って頂きます。
具体的には、プリズムカプラ（屈折率測定）や調芯装置を使った光学測定、及び自動計測化、新規測定装置の仕様検討、導入、測定方法の確立など光学測定にまつわる総合的な技術開発・運用に携わって頂きます。

＜使用ツール＞
プリズムカプラ（屈折率測定）、調芯装置

＜ポジション・立場＞
技術開発中核メンバー

＜仕事のやりがい＞
当社はフッ素化学分野において、グローバルカンパニーであり、欧州、北米、中国、日本、アセアン各地域において、フッ素化学事業を展開しています。
素材から最終製品の評価を組み合わせることで、素材〜製品の一気通貫技術開発が行え、素材の高機能化のみならず、川上から川中へと事業拡大にもつながります。
積極的に動くことが出来れば、自ら中心メンバーとして、企画や技術開発への参画が可能であり、また、自ら開発した素材での市場創造に貢献していると実感することができます。
開発拠点も、グローバルに展開してしている為、拠点と連携することで常に最新情報を得ることも可能で大変やりがいのある業務になると考えています。

＜この職種における強み＞
・これまではフッ素化学に特化してきたが、高機能材料や環境材料のリーディングカンパニーへの挑戦を掲げており、化学事業発展に向けて、フッ素材料に拘らず新技術開発、新材料開発を推進できます。
・特に先端材料に関するリサーチは、米国サンノゼにある拠点と密に連携しており最新情報を得ることが可能です。
・光学材料については、フッ素の持つ機能をベースとして、他社を凌駕する特性を発現することが可能です。
・現在、光電融合に関係するメーカーからの関心が非常に高く、先端材料を開発しているといった実感を持つことが出来ます。
・また、市場創造に向けた開発スピードを重視しており、自社だけでの開発ではなく、他社や大学との連携を強化した開発をスタートしております。

＜キャリアパス＞
・光学測定評価技術について、社内に留まらず第一人者となる為の機会を得るチャンスがあります。先端技術の導入、大学や企業との連携、先端メーカーとの折衝など。
・また、光学特性を発現する材料組成やプロセスに興味がある場合は、そちらの技術開発に入っていくことも可能です。
・他の評価技術に興味がある場合は、TIC内にある分析Gでのキャリアも可能です。
・開発リーダー、チームマネジメントを経験して、管理職へ昇進していくことも可能です。

当社が経営管理を行う、企業課題を動画で解決していく当社の動画制作ディレクター＆プロデューサーとして、制作チームをリードしていただきます。市場全体のシェア拡大を狙う「急成長フェーズ」です.

【業務内容】
1. 映像の企画立案（コンペ・プロポーザルへの参加/企画書作成/コンテ作成/クライアント提案）
2. 映像制作業務（撮影・編集/スタッフィング/進行管理/予算管理等）
3. 効果測定(動画施策後の効果検証および改善)
プロジェクト毎に最適なメンバーをアサインしたり、時には撮影現場で指示やアイディアを出したりなど、裁量大きく活躍できるポジションです！

【ディレクター職の具体的タスク】
・提案書作成
・商談同席
・制作スケジュール進行
・撮影ディレクション
・オフライン編集
・編集指示
・クライアント対応
・予算管理
・効果測定および検証
・カスタマーサクセス
など

事業部門の戦略的パートナーとして、人材戦略の立案・実行を通じて組織の成長とパフォーマンス向上を支援

【業務内容】
・経営・事業戦略に基づいた人材戦略の立案・推進
・組織課題の特定と改善施策の企画・実行
・タレントマネジメント（後継者計画、ハイポテンシャル人材の育成）
・パフォーマンスマネジメントの運用
・部門リーダーへの人事的アドバイスおよびコーチング
・従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行
・労務リスクの予防・対応（必要に応じて法務・労務部門と連携）
・グローバルHRとの連携

【職務内容】顧客の経営やサービスの中核となるITシステムの提供及びアウトソーシングにおいて、マイクロソフトテクノロジーをベースにしたデータプラットフォームソリューション導入コンサルティング、システム設計・構築を担当いただきます。

【特徴】先進的なテクノロジーを活かした、難易度の高い案件が多いのが当社の特徴です。

【ミッション】ミッションは製品の販売ではなく顧客の経営課題に対し、ソリューションを活用して解決すること。製品を軸とせず、顧客のビジネスやワークスタイルを軸としたソリューションを提供するためには、高い技術力だけではなく顧客にコミットするビジネスマインド、信頼を得られるヒューマンスキルが求められる仕事です。※プロジェクトにより国内・海外出張有

高度な分析手法を活用し、価値あるインサイトを獲得するプロセスをサポートいたします。
クライアントのデータと既存のビジネス・プロセスを理解し、事業目標や成長計画を把握し、データ分析を通じて、ビジネスの成長を加速させます。
※プロジェクトにより国内・海外出張有

【具体的な業務内容】
●次世代基幹システムの開発プロジェクト参画及び既存システムの運用業務

【仕事のやりがい・面白さ】
●大型プロジェクトの推進を通して、様々な部署と連携をとり直接現場の声を聞くことが出来、事業会社としてIT業務に従事が出来る。
●未来を創造するチャレンジであり、小さな失敗を重ねながら最終的に大きな成功を目指すことが出来る。

【他社との違い(差別化ポイント)】
●権限委譲と実力主義という社風により、学歴や中途採用による差別はなく、行動と結果が評価される
●取り組むべき行動、問題改善を自ら提案し、結果に結びつかせることができる
●小売り業界のTOP企業群の一角という安定した基盤がある

【入社後のキャリアステップ】
●3ヶ月後〜：先輩社員と共に新規システムの導入推進や既存システムの改修対応などを実施して頂きます。
●半年後〜：一人で小規模な新規システムの導入推進や既存システムの改修対応などを実施して頂きます。
●1年後〜：中規模な新規システムの導入推進や既存システムの改修対応など、プロジェクトリーダーを担当して頂きます。

全社横断企画組織の業務システム・プロセス設計のマネージャー（管理職候補）として、急成長に伴い複雑化したシステム群の再編および、事業成長を加速させるための基盤構築を統括していただきます。

1） 業務内容
・システム戦略の立案・再編：Salesforce / HubSpot / Gainsight を中心とした、全社業務システム群の「全体最適」を見据えたアーキテクチャの再設計とガバナンス統制。
・Q2C（収益管理基盤）の確立：見積から請求・回収に至るフロントとバックオフィスの断絶を解消し、事業のキャッシュフローを支える一気通貫したプロセスの構築。
・プロジェクトマネジメント：全社的な生産性向上に向けた各種プロジェクトの優先順位付け、投資判断、および進捗管理。
・チームマネジメント：メンバー（2 5名程度を想定）の技術的レビュー、および事業成果から逆算して動ける組織への育成。

2） システム・ツール
・メイン
　　・Salesforce
　　・HubSpot
　　・Gainsight
・サブ
　　・UiPath / AUTORO / Power Automate
　　・GAS
　　・AskOne
　　・Zoom
　　・BringOut
　　・trocco（ETL）
　　・dbt
　　・GCP

●ポジションの魅力
全社横断型の企画組織のマネージャーとして、経営・事業課題に直結するシステム投資の意思決定に携わることができます。
単なるツールの導入・保守に留まらず、多層化したテックスタックを統合し、「事業の歪み」を解消することで組織の生産性を劇的に向上させる、BizOpsとしての醍醐味を味わえるポジションです。
また、自社サービスのプロビジョニングシステム開発など、社内システムの枠を超えてプロダクトと連動した大規模な仕組みづくりを主導できます。