コミュニティマネジメントマネージャー/中小企業向け経理代行サービスの求人

＜ミッション＞
2,000名を超えるリモート稼働スタッフを擁する組織を軸に、スタッフの体験（スタッフサクセス）と事業収益性を両立させ、さらにテクノロジーと外部人材をシェアして、経理不足を解消する仕組み構築を通じて事業の持続的成長モデルを作り上げていきます。

以下の戦略策定及びマネジメント業務
【1】タレントマネジメント & エンゲージメント設計
・スタッフファネルの最適化（契約 稼働までの歩留まり改善）
・報酬体系の設計・柔軟化および報酬水準の向上施策
・スタッフの成長・定着を促すコミュニティ施策の企画・運営（スキル支援、体験価値向上）
・多様な人材を活かす組織モデルの設計・実装（リモート／副業／多様なライフスタイル）

【2】ビジネスモデル構築 & パートナーシップ戦略
・テクノロジーと外部人材をシェアして、経理不足を解消する仕組みの構想・構築
・外部パートナー企業（OS会社、小規模法人など）とのアライアンス戦略の立案・実行

【3】チームマネジメント & 組織設計
・チーム内の役割設計・分担の最適化
・KPI設計・モニタリング
・部門横断連携（開発／マーケ／営業）による全体最適の推進

【4】ブランディング & 市場浸透
・経理人材市場における自社の認知・ブランド構築（PR／マーケティング）

必須スキル
以下いずれかのご経験
・人材育成領域（人事向けSaaSツール/研修/リスキリングなど）の管理者業務経験
・HR関連事業開発（派遣/SES/クラウドソーシング/人材紹介等）の部門責任者経験
・大規模リモート組織または分散型組織のマネジメント経験（数百名〜数千名規模）
・強い言語化力・コミュニケーション力：抽象概念を具体化し、スタッフ／パートナー／経営陣に浸透させる力
・社会的インパクト・働き方変革・多様性などのテーマに対する高い関心・共感のある方

歓迎スキル
・女性活躍推進、ワークライフバランス改革、副業・複業・リモートワークモデルの構築または運用経験
・コミュニティマネジメントまたはオンラインコミュニティ運営のご経験
・データドリブンによる改善・分析経験（例：歩留まり分析、LTV設計、人材エンゲージメント指標設計）
・パートナー企業（ソフトウェア提供会社・人材サービス会社・バックオフィス支援会社など）とのアライアンス経験

求める人物像
（当社が大切にしていること）
◎Vision「ビジネスを楽しく」への共感
◎社会貢献性（労働再分配や地方創生）＆エリアを問わないクラウドワーカーの仕組みやビジネスモデルへの共感、興味がある
◎成し遂げたい夢や目標を原動力として強く持ち、積極的に学び、実行できる方

中小企業向け経理代行サービス