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ESG関連（コンサル）、800万以下の転職求人
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ESG関連（コンサル）、800万以下の転職求人一覧
インフラプロジェクトマネージャー/プロジェクトリーダー/ヒト・IT・業務課題に対するソリューション提供企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜980万円
ポジション
プロジェクトマネージャー/プロジェクトリーダー
仕事内容
業務概要
インフラ領域のPMまたはPLとして、当グループが運営する自社サービス向けシステム全般に携わっていただきます。
具体的な業務
1. スケジュールマネジメント（見積もり計画、プロジェクト計画、WBS作成、進捗管理など）
2. スコープマネジメント（見積もり、変更管理など）
3. コストマネジメント
4. 品質マネジメント（成果物の最終レビュー）
5. 資源マネジメント（メンバーマネジメント、要員計画など）
6. コミュニケーションマネジメント（会議設計など）
7. リスクマネジメント
8. 調達マネジメント（必要人材の検討とプロジェクト体制のアサインなど）
9. ステークホルダーマネジメント（合意プロセス、報告プロセスの定義など）
ご入社後
先輩社員のフォローを受けながら下記PJTから参画いただきます。キャッチアップの状況を見ながら、担当PJTの規模や役割などをご調整させていただきます。
PMBOKに基づくプロジェクトマネジメント（PMの方：一定規模以下のPJT、PLの方：一定規模以上のPJT）
※PJTへの途中参画となった場合は既存PM/PLの支援からスタートしていただき、PJTの初期から参画いただく場合は見積もりから携わっていただきます。
適性や成長に応じて下記業務にも挑戦いただくことが可能です。
・アーキ領域として要件定義・設計・テストの主導
・組織管理者
開発環境
※代表的なもので、一部です。
・OS：Redhat、Windows
・言語：Java 、Spring、react.js、Vue.js
・ミドル：Tomcat／Apache
・DB：Oracle(Exadata)／MySQL／Redis
・WAF：Akamai、Scutum、AWSWAF ほか
・基盤：VMware(オンプレ) 、AWS(クラウド) ※2026/12で全面的にAWSにリフト予定
・監視：Zabbix(オンプレ)、NewRelic（クラウド） ※2026/12で全面的にNewRelicにリアーキ予定
ポジション・部門の魅力
配属組織：特定の部門
当部門は、当グループ全体に対してIT活用の高度化やITによる付加価値の創出を先導、牽引し、当グループの成長に貢献する部門です。
主要顧客としては、当グループ会社があり、業務・企画部門と連携し、プロジェクト立ち上げのための最上流の企画・コンサルティングから構築・運用保守と一気通貫で関わることができる環境です。
配属部門
配属先は、スタッフィング系部門を予定しております。
スタッフィング系部門は、国内トップシェアを誇る自社サービス向けの開発専門部門となります。非常に多くの方がご利用になっているサービスなので大規模な開発が比較的多く、上流から下流まで一気通貫で関わることができます。本部門はその中で顧客のDX推進やインフラ領域に特化した組織となります。グループ間の関係性だからこそ、顧客との距離もとても近い環境で開発に関わることができます。
当グループは人材ビジネスにおいて業界内でシステム含めたDX投資が活発です。そのITセグメントの中核企業が当社です。当社は、これまでの技術を活かし、お客様の生産性向上に寄与していきます。また、社員の教育と研修を充実させ、働き方改善を積極的に行い、働きやすい企業を目指しています。
最上流から下流工程まで一気通貫
特定の部門では顧客への課題提案から要件定義などの上流工程から設計・製造・テスト・運用保守までベンダーに頼ることなく、一気通貫で対応しております。技術の手触り感のある開発を組織内で完結することにより、顧客ニーズを満たす品質の良いシステムを作り上げています。幅広い工程のプロジェクトがあるおかげで所属しているメンバーの目指すキャリアを実現しやすい環境が整っております。
ワークライフバランス
とても柔軟な働き方ができる仕組みと文化があります。月の平均残業時間は20H未満となっており、残業は少なめです。また、リモートワークを中心とした働き方をしている社員は9割以上のハイブリッド型を導入しております。そのほかにもコアタイムなしのマンスリーフレックスタイム制度を導入しており、通院やお子さんの送り迎えなどにも対応できるように事前に連絡があれば中抜けも可能としております。
多様なキャリアパス
当社は多様なキャリアパスを実現します。PMなどのマネジメント系だけでなく、アーキテクトやセキュリティエンジニア、DBA、ITコンサルタントなどのスペシャリスト系も積極的にキャリアを受け入れており、処遇もマネジメント系と同等です。日々の1on1で上司とキャリアプランの共有を行い、職種やプロジェクト・部門の異動を検討することが可能です。制度としても、事業人事によるキャリア相談、そして年1回の公募制の実施などを通して、実現性が非常に高くなっております。まだ、将来のプランを明確にしていない方も、入社後のスキルアップと経歴の蓄積を通して、キャリアプランを明確にできますので、ご安心してご入社ください。
組織魅力
・プライムSI：プライム案件比率100%／上流〜下流まで一気通貫で開発に取り組める
・安定した経営基盤：上場グループ
・リモートワーク中心：週3日以上の在宅勤務社員が多数／各補助制度・在宅勤務手当あり
・柔軟なマンスリーフレックス：仕事とプライベートを両立しやすい環境／中抜けOK
・残業少なめ：平均残業時間20h未満
・休みを取得しやすい風土：年間平均有給休暇取得日数も多く／別途フレックス休日あり
・出産・育児を応援：仕事との両立を支援する制度が充実（育休復職率も高く、男性社員の育休取得も進んでいます）
・多様なキャリアパス：マネジメント・スペシャリスト系どちらも目指せるキャリアパスを実現
・技術ベースで成長できる：入社理由第1位／様々な経験を積んで技術面での成長ができる
・キャリアチャレンジ制度：当グループ全体を対象とした公募制度
・オンライン学習支援ツール：オンライン学習支援ツールの学び放題アカウント無料支給
・資格取得支援：多数の認定資格／受験費・更新費補助・資格取得時のインセンティブを支給
・学習用アカウント：自己学習のために「AWS」「Azure」の試用アカウントを無償提供
・研修・勉強会：標準開発研修／MGR向け研修／部門横断の勉強会など
・挑戦を称賛：挑戦やユニークなアイデアを称賛する文化
・風通しの良さ：上司との距離が近い／上司や仲間と相談をしながら仕事を進めやすい
・オンボーディング施策：中途入社者をみんなでフォロー／組織に慣れていただく施策が充実
インフラ領域のPMまたはPLとして、当グループが運営する自社サービス向けシステム全般に携わっていただきます。
具体的な業務
1. スケジュールマネジメント（見積もり計画、プロジェクト計画、WBS作成、進捗管理など）
2. スコープマネジメント（見積もり、変更管理など）
3. コストマネジメント
4. 品質マネジメント（成果物の最終レビュー）
5. 資源マネジメント（メンバーマネジメント、要員計画など）
6. コミュニケーションマネジメント（会議設計など）
7. リスクマネジメント
8. 調達マネジメント（必要人材の検討とプロジェクト体制のアサインなど）
9. ステークホルダーマネジメント（合意プロセス、報告プロセスの定義など）
ご入社後
先輩社員のフォローを受けながら下記PJTから参画いただきます。キャッチアップの状況を見ながら、担当PJTの規模や役割などをご調整させていただきます。
PMBOKに基づくプロジェクトマネジメント（PMの方：一定規模以下のPJT、PLの方：一定規模以上のPJT）
※PJTへの途中参画となった場合は既存PM/PLの支援からスタートしていただき、PJTの初期から参画いただく場合は見積もりから携わっていただきます。
適性や成長に応じて下記業務にも挑戦いただくことが可能です。
・アーキ領域として要件定義・設計・テストの主導
・組織管理者
開発環境
※代表的なもので、一部です。
・OS：Redhat、Windows
・言語：Java 、Spring、react.js、Vue.js
・ミドル：Tomcat／Apache
・DB：Oracle(Exadata)／MySQL／Redis
・WAF：Akamai、Scutum、AWSWAF ほか
・基盤：VMware(オンプレ) 、AWS(クラウド) ※2026/12で全面的にAWSにリフト予定
・監視：Zabbix(オンプレ)、NewRelic（クラウド） ※2026/12で全面的にNewRelicにリアーキ予定
ポジション・部門の魅力
配属組織：特定の部門
当部門は、当グループ全体に対してIT活用の高度化やITによる付加価値の創出を先導、牽引し、当グループの成長に貢献する部門です。
主要顧客としては、当グループ会社があり、業務・企画部門と連携し、プロジェクト立ち上げのための最上流の企画・コンサルティングから構築・運用保守と一気通貫で関わることができる環境です。
配属部門
配属先は、スタッフィング系部門を予定しております。
スタッフィング系部門は、国内トップシェアを誇る自社サービス向けの開発専門部門となります。非常に多くの方がご利用になっているサービスなので大規模な開発が比較的多く、上流から下流まで一気通貫で関わることができます。本部門はその中で顧客のDX推進やインフラ領域に特化した組織となります。グループ間の関係性だからこそ、顧客との距離もとても近い環境で開発に関わることができます。
当グループは人材ビジネスにおいて業界内でシステム含めたDX投資が活発です。そのITセグメントの中核企業が当社です。当社は、これまでの技術を活かし、お客様の生産性向上に寄与していきます。また、社員の教育と研修を充実させ、働き方改善を積極的に行い、働きやすい企業を目指しています。
最上流から下流工程まで一気通貫
特定の部門では顧客への課題提案から要件定義などの上流工程から設計・製造・テスト・運用保守までベンダーに頼ることなく、一気通貫で対応しております。技術の手触り感のある開発を組織内で完結することにより、顧客ニーズを満たす品質の良いシステムを作り上げています。幅広い工程のプロジェクトがあるおかげで所属しているメンバーの目指すキャリアを実現しやすい環境が整っております。
ワークライフバランス
とても柔軟な働き方ができる仕組みと文化があります。月の平均残業時間は20H未満となっており、残業は少なめです。また、リモートワークを中心とした働き方をしている社員は9割以上のハイブリッド型を導入しております。そのほかにもコアタイムなしのマンスリーフレックスタイム制度を導入しており、通院やお子さんの送り迎えなどにも対応できるように事前に連絡があれば中抜けも可能としております。
多様なキャリアパス
当社は多様なキャリアパスを実現します。PMなどのマネジメント系だけでなく、アーキテクトやセキュリティエンジニア、DBA、ITコンサルタントなどのスペシャリスト系も積極的にキャリアを受け入れており、処遇もマネジメント系と同等です。日々の1on1で上司とキャリアプランの共有を行い、職種やプロジェクト・部門の異動を検討することが可能です。制度としても、事業人事によるキャリア相談、そして年1回の公募制の実施などを通して、実現性が非常に高くなっております。まだ、将来のプランを明確にしていない方も、入社後のスキルアップと経歴の蓄積を通して、キャリアプランを明確にできますので、ご安心してご入社ください。
組織魅力
・プライムSI：プライム案件比率100%／上流〜下流まで一気通貫で開発に取り組める
・安定した経営基盤：上場グループ
・リモートワーク中心：週3日以上の在宅勤務社員が多数／各補助制度・在宅勤務手当あり
・柔軟なマンスリーフレックス：仕事とプライベートを両立しやすい環境／中抜けOK
・残業少なめ：平均残業時間20h未満
・休みを取得しやすい風土：年間平均有給休暇取得日数も多く／別途フレックス休日あり
・出産・育児を応援：仕事との両立を支援する制度が充実（育休復職率も高く、男性社員の育休取得も進んでいます）
・多様なキャリアパス：マネジメント・スペシャリスト系どちらも目指せるキャリアパスを実現
・技術ベースで成長できる：入社理由第1位／様々な経験を積んで技術面での成長ができる
・キャリアチャレンジ制度：当グループ全体を対象とした公募制度
・オンライン学習支援ツール：オンライン学習支援ツールの学び放題アカウント無料支給
・資格取得支援：多数の認定資格／受験費・更新費補助・資格取得時のインセンティブを支給
・学習用アカウント：自己学習のために「AWS」「Azure」の試用アカウントを無償提供
・研修・勉強会：標準開発研修／MGR向け研修／部門横断の勉強会など
・挑戦を称賛：挑戦やユニークなアイデアを称賛する文化
・風通しの良さ：上司との距離が近い／上司や仲間と相談をしながら仕事を進めやすい
・オンボーディング施策：中途入社者をみんなでフォロー／組織に慣れていただく施策が充実
SOC運用〜セキュリティアナリスト/ヒト・IT・業務課題に対するソリューション提供企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
セキュリティアナリスト
仕事内容
業務概要:当社のセキュリティはスタートし、脆弱性診断、SOC、CSIRTと各種セキュリティ領域での実績が豊富にあります。
経験によってエントリー~ミドル~エキスパートまでのキャリアパスを体系化しており、キャリアに応じたスキルアップの資格学習が可能となっています。
SOC（セキュリティオペレーションセンター）は、組織のサイバーセキュリティを監視し、脅威から保護するための専門的な施設やチームとなりますが、SOCの目的
・機能や（PSOC、MSS等）クライアントの課題や戦略により注力する業務が異なります。
当社ではエンジニアの経験
・志向をを踏まえ、相談の上、成長できるプロジェクトを選択します。
具体的な業務:サーバーやネットワーク機器、アプリケーションなどのログから脅威を検出します。
サイバー攻撃などのインシデント発生時には迅速に対応し、被害拡大を防止します。
また、様々な脆弱性情報を活用して攻撃手法の傾向を把握し、ログ解析で異常や不正を検出します。
SIEMやIDS/IPSなどのセキュリティツールも駆使し、レポート作成による状況報告や、セキュリティポリシーの見直し
・強化も行います。
身につくスキル例:1. 攻撃手法や脅威の兆候を素早く察知する能力2. 診断ツールや機器（SIEM等）の操作経験3. 攻撃パターンを分析し、防御策を強化する能力4. 予防的セキュリティ対策の設計
・強化キャリアパス:1. SOC/MSSの組織
・サービスの設計
・構築2. 攻撃と防御の知見を活かして、堅牢なサーバー
・ネットワークの設計構築3. セキュリティの対応の幅を広げ、CSIRT／セキュリティコンサルタントプロジェクト例:1. 商社系SIer向けSOC/クラウドセキュリティインシデントハンドラー
・SOCサービスのインシデントハンドリング
・セキュリティ運用における設定変更対応及び、アラート対応
・AWS設定のセキュリティ評価実施
・改善レポートの作成および顧客への提出
・Azure、GCPへの対応
・工程：要件定義、設計、構築、運用管理、インシデント対応2. セキュリティベンダー／マネージドセキュリティサービス
・セキュリティアラート確認
・接続系サービスのログ調査
・レポート作成
・セキュリティ製品の設定変更
・環境：メールセキュリティ、Webフィルタリング、EPP、EDR、標的型攻撃対策
経験によってエントリー~ミドル~エキスパートまでのキャリアパスを体系化しており、キャリアに応じたスキルアップの資格学習が可能となっています。
SOC（セキュリティオペレーションセンター）は、組織のサイバーセキュリティを監視し、脅威から保護するための専門的な施設やチームとなりますが、SOCの目的
・機能や（PSOC、MSS等）クライアントの課題や戦略により注力する業務が異なります。
当社ではエンジニアの経験
・志向をを踏まえ、相談の上、成長できるプロジェクトを選択します。
具体的な業務:サーバーやネットワーク機器、アプリケーションなどのログから脅威を検出します。
サイバー攻撃などのインシデント発生時には迅速に対応し、被害拡大を防止します。
また、様々な脆弱性情報を活用して攻撃手法の傾向を把握し、ログ解析で異常や不正を検出します。
SIEMやIDS/IPSなどのセキュリティツールも駆使し、レポート作成による状況報告や、セキュリティポリシーの見直し
・強化も行います。
身につくスキル例:1. 攻撃手法や脅威の兆候を素早く察知する能力2. 診断ツールや機器（SIEM等）の操作経験3. 攻撃パターンを分析し、防御策を強化する能力4. 予防的セキュリティ対策の設計
・強化キャリアパス:1. SOC/MSSの組織
・サービスの設計
・構築2. 攻撃と防御の知見を活かして、堅牢なサーバー
・ネットワークの設計構築3. セキュリティの対応の幅を広げ、CSIRT／セキュリティコンサルタントプロジェクト例:1. 商社系SIer向けSOC/クラウドセキュリティインシデントハンドラー
・SOCサービスのインシデントハンドリング
・セキュリティ運用における設定変更対応及び、アラート対応
・AWS設定のセキュリティ評価実施
・改善レポートの作成および顧客への提出
・Azure、GCPへの対応
・工程：要件定義、設計、構築、運用管理、インシデント対応2. セキュリティベンダー／マネージドセキュリティサービス
・セキュリティアラート確認
・接続系サービスのログ調査
・レポート作成
・セキュリティ製品の設定変更
・環境：メールセキュリティ、Webフィルタリング、EPP、EDR、標的型攻撃対策
インフラ・セキュリティエンジニア/ヒト・IT・業務課題に対するソリューション提供企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1100万円
ポジション
メンバー、プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー
仕事内容
業務概要:今回のポジションは、当本部が展開するサービスの拡大を担うインフラ・セキュリティエンジニアのメンバー・PL募集となります。当本部はセキュリティプロダクトおよびシステムインフラのインテグレーションを展開しているエンジニア組織です。
サイバー攻撃は年々日常化しており、特にコロナ以降テレワークやオンラインサービスの普及、パブリッククラウドへの直接アクセスが増える一方でサーバー空間での脅威は深刻になってきています。外部および内部からの脅威に対応するため、各セキュリティ領域を強化し、顧客のセキュリティ体制の向上を支援しています。日々進化するサイバー脅威に対して、柔軟かつ高い技術力を持つセキュリティプロフェッショナルを目指して頂きます。実務を経験して頂き、企業のセキュリティ向上を支援できるエンジニアとして活躍いただきたいと考えております。
具体的な業務:
・オンプレから各種クラウド環境への移行における、詳細設計フェーズ以降の構築業務
・情報システムの運用自動化支援
・セキュリティ製品（自社製品等）導入エンジニア
・ゼロトラストネットワークアクセス実現におけるシステム導入
・企業内CSIRT/SOCの運営・運用改善プロジェクトにおけるセキュリティログ解析
ポジション・部門の魅力:当本部は、以下のサービス領域を展開しています。
●ビジネスクラウド内製化支援サービス
インフラ領域における内製化支援をしているサービス。お客様自身でインフラを構築・運用できるよう技術的にサポートすることで、DX成功のためDevSecOpsを実現し、顧客の事業拡大や生産性の向上を実現します。
●プライベートSOCサービス
お客様のセキュリティ体制の規模・成熟度に応じた、フルカスタマイズ型のセキュリティ対策を提供するサービス。パッケージ化されたセキュリティ対策を提供するコンサルティングファームやMSS(マネージドセキュリティサービス)では手の出せない、企業内CSIRT・プライベートSOCの企画・インシデントレスポンス・分析・改善を得意としています。
●セキュリティインテグレーション
セキュリティ製品導入のコンサル、設計、構築ならびに導入後の利活用支援を担当しているサービス。セキュリティ製品を高い品質で構築できる専門家としての地位を確立しています。
●自動車サイバーセキュリティ
車載ネットワーク（CAN、Ethernetなど）やECU（電子制御ユニット）の脆弱性評価・ペネトレーションテストを実施し、リスクを特定・対策を提案します。
●OTセキュリティ
生産設備・工場のリスクアセスメント、サイバーセキュリティ対策支援。セキュリティリスク評価・脆弱性診断やセキュリティ設計・導入、インシデント対応を実施しています。
サイバー攻撃は年々日常化しており、特にコロナ以降テレワークやオンラインサービスの普及、パブリッククラウドへの直接アクセスが増える一方でサーバー空間での脅威は深刻になってきています。外部および内部からの脅威に対応するため、各セキュリティ領域を強化し、顧客のセキュリティ体制の向上を支援しています。日々進化するサイバー脅威に対して、柔軟かつ高い技術力を持つセキュリティプロフェッショナルを目指して頂きます。実務を経験して頂き、企業のセキュリティ向上を支援できるエンジニアとして活躍いただきたいと考えております。
具体的な業務:
・オンプレから各種クラウド環境への移行における、詳細設計フェーズ以降の構築業務
・情報システムの運用自動化支援
・セキュリティ製品（自社製品等）導入エンジニア
・ゼロトラストネットワークアクセス実現におけるシステム導入
・企業内CSIRT/SOCの運営・運用改善プロジェクトにおけるセキュリティログ解析
ポジション・部門の魅力:当本部は、以下のサービス領域を展開しています。
●ビジネスクラウド内製化支援サービス
インフラ領域における内製化支援をしているサービス。お客様自身でインフラを構築・運用できるよう技術的にサポートすることで、DX成功のためDevSecOpsを実現し、顧客の事業拡大や生産性の向上を実現します。
●プライベートSOCサービス
お客様のセキュリティ体制の規模・成熟度に応じた、フルカスタマイズ型のセキュリティ対策を提供するサービス。パッケージ化されたセキュリティ対策を提供するコンサルティングファームやMSS(マネージドセキュリティサービス)では手の出せない、企業内CSIRT・プライベートSOCの企画・インシデントレスポンス・分析・改善を得意としています。
●セキュリティインテグレーション
セキュリティ製品導入のコンサル、設計、構築ならびに導入後の利活用支援を担当しているサービス。セキュリティ製品を高い品質で構築できる専門家としての地位を確立しています。
●自動車サイバーセキュリティ
車載ネットワーク（CAN、Ethernetなど）やECU（電子制御ユニット）の脆弱性評価・ペネトレーションテストを実施し、リスクを特定・対策を提案します。
●OTセキュリティ
生産設備・工場のリスクアセスメント、サイバーセキュリティ対策支援。セキュリティリスク評価・脆弱性診断やセキュリティ設計・導入、インシデント対応を実施しています。
【SE】Java/C言語/大手上場ＩＴ企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
560万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
クレジットカード会社や銀 を中 に、 社製品のカード決済システムの提案 開発・保守まで 社で う部署にて開発業務を担って いただきます。
【具体的業務】
・決済領域でのWeb/オープン系受託案件、社内研究開発（R&D）など、顧客または本社社員と連携しながら開発を担当していただきます。また受託開発しリリースしたシステムの保守・技術サポートに加わることで、当社が培ってきた 融系システム開発のノウハウを学ぶことができます。
・経済安保保証推進法の対象システムも含まれる社会基盤となる24時間365 まらないシステムの開発、保守を担当することができます。 らが社会基盤を えていることの誇りと責任を持った業務を うことができます。
クレジットカード会社向け、決済プレーヤー向けの開発・保守業務など、当社にはクレジットカード会社の 顧客を中 に、多数のプロジェクトがあります。ご の経験・スキル・指向性を考慮の上、複数組織・複数ポジションの中から、よりマッチした求 にて選考を進めさせていただきます。
・具体的タスクとしては下記となります。
・基本設計、詳細設計 執筆、及びレビュ
・製造・単体試験 レビュ
・結合試験 計画、検証、品質評価
・リリース計画
【キャリアパス】
＜1年後＞
案件の開発業務を担当して頂きます。業務を通して、弊社におけるシステム開発 法やPJ管理 法、クレジットカードシステムの知識を に着けることができます。
＜5年後＞
・プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャとして活躍頂くことを想定しています。（キャリア志向に応じて 度専 職を選択することも可能）
・ローテーションにより、様々な業務を経験することができます。
・スキルや経験に応じて、 規模プロジェクトのテックリード/アーキテクトまたは、PM／PLとして活躍する機会があります。
【当ポジションの魅力】
・当社製品は決済ネットワークとの接続、オーソリゼーション処理や不正検知処理でトップクラスのシェアを誇ります。
・社会インフラとなる 融システムが求める品質について学べます。
・担当顧客と 期関係性を構築し、プロジェクトの中 として、顧客プロジェクトを先導することができるポジションとなります。
【具体的業務】
・決済領域でのWeb/オープン系受託案件、社内研究開発（R&D）など、顧客または本社社員と連携しながら開発を担当していただきます。また受託開発しリリースしたシステムの保守・技術サポートに加わることで、当社が培ってきた 融系システム開発のノウハウを学ぶことができます。
・経済安保保証推進法の対象システムも含まれる社会基盤となる24時間365 まらないシステムの開発、保守を担当することができます。 らが社会基盤を えていることの誇りと責任を持った業務を うことができます。
クレジットカード会社向け、決済プレーヤー向けの開発・保守業務など、当社にはクレジットカード会社の 顧客を中 に、多数のプロジェクトがあります。ご の経験・スキル・指向性を考慮の上、複数組織・複数ポジションの中から、よりマッチした求 にて選考を進めさせていただきます。
・具体的タスクとしては下記となります。
・基本設計、詳細設計 執筆、及びレビュ
・製造・単体試験 レビュ
・結合試験 計画、検証、品質評価
・リリース計画
【キャリアパス】
＜1年後＞
案件の開発業務を担当して頂きます。業務を通して、弊社におけるシステム開発 法やPJ管理 法、クレジットカードシステムの知識を に着けることができます。
＜5年後＞
・プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャとして活躍頂くことを想定しています。（キャリア志向に応じて 度専 職を選択することも可能）
・ローテーションにより、様々な業務を経験することができます。
・スキルや経験に応じて、 規模プロジェクトのテックリード/アーキテクトまたは、PM／PLとして活躍する機会があります。
【当ポジションの魅力】
・当社製品は決済ネットワークとの接続、オーソリゼーション処理や不正検知処理でトップクラスのシェアを誇ります。
・社会インフラとなる 融システムが求める品質について学べます。
・担当顧客と 期関係性を構築し、プロジェクトの中 として、顧客プロジェクトを先導することができるポジションとなります。
AIオペレーションマネージャー/ビジネスチャット事業会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
AIオペレーションマネージャー
仕事内容
業務概要:
CSO直下でAIを活用した業務プロセスの設計から実行・改善までを一気通貫で担う新職種です。生成AIやRPAを前提に社内業務をゼロベースで再設計する「AI BPR」の全社推進をお任せします。まずは特に定型業務の多いバックオフィスやセールスオペレーション領域から改革をリードし、生産性を大幅に向上させることを期待しています。従来のBPRや業務改善の枠を超え、AIが活躍することを前提とした業務そのものの再設計をリードする役割です。
現在、一部の業務領域ではAIを活用したオペレーションが稼働し、成果が出始めています。この成功パターンを他領域にも展開し、会社全体を非連続に成長させるための体制づくりを加速させたいと考えています。「どの業務領域に展開するか」「共通化と個別対応のバランスをどう取るか」の意思決定を担い、拡大をリードできる人材を求めています。
目指すのは、AIが業務の中心を担い、人の介在を最小限にした高採算なモデルです。定型的な処理はAIに任せ、人はAIでは対応できない高度な判断・業務に集中する組織体制を創っていきます。
具体的な業務:
1. 業務プロセスの分析と課題特定
- 当社全社の既存業務におけるプロセスの可視化と課題特定
- AI/RPAなどのツール導入による効率化・生産性向上のインパクトを試算・特定
2. AIオペレーションの設計・構築
- 「人が対応すべき業務」と「AIに任せる業務」の切り分け設計
- ワークフローツール（n8n,Dify,GAS等）やAIエージェントを組み込んだ新しい業務フローを設計・構築
- 自らオペレーションを実行しながら、品質課題の発見と改善
3. プロジェクトマネジメント・効果測定と改善
- 関連部門と連携し、AIオペレーションの全社導入プロジェクトを計画・推進
- 導入したオペレーションの自動化率、処理コスト、品質などのKPI設計とモニタリング、改善
ポジション・部門の魅力:
CSO直下でAIを活用した業務プロセスの設計から実行・改善までを一気通貫で担う新職種です。生成AIやRPAを前提に社内業務をゼロベースで再設計する「AI BPR」の全社推進をお任せします。まずは特に定型業務の多いバックオフィスやセールスオペレーション領域から改革をリードし、生産性を大幅に向上させることを期待しています。従来のBPRや業務改善の枠を超え、AIが活躍することを前提とした業務そのものの再設計をリードする役割です。
現在、一部の業務領域ではAIを活用したオペレーションが稼働し、成果が出始めています。この成功パターンを他領域にも展開し、会社全体を非連続に成長させるための体制づくりを加速させたいと考えています。「どの業務領域に展開するか」「共通化と個別対応のバランスをどう取るか」の意思決定を担い、拡大をリードできる人材を求めています。
目指すのは、AIが業務の中心を担い、人の介在を最小限にした高採算なモデルです。定型的な処理はAIに任せ、人はAIでは対応できない高度な判断・業務に集中する組織体制を創っていきます。
具体的な業務:
1. 業務プロセスの分析と課題特定
- 当社全社の既存業務におけるプロセスの可視化と課題特定
- AI/RPAなどのツール導入による効率化・生産性向上のインパクトを試算・特定
2. AIオペレーションの設計・構築
- 「人が対応すべき業務」と「AIに任せる業務」の切り分け設計
- ワークフローツール（n8n,Dify,GAS等）やAIエージェントを組み込んだ新しい業務フローを設計・構築
- 自らオペレーションを実行しながら、品質課題の発見と改善
3. プロジェクトマネジメント・効果測定と改善
- 関連部門と連携し、AIオペレーションの全社導入プロジェクトを計画・推進
- 導入したオペレーションの自動化率、処理コスト、品質などのKPI設計とモニタリング、改善
ポジション・部門の魅力:
報酬・人事制度設計担当/大手総合金融グループ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ：〜1200万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要:当グループ人事部に配属となり、主に報酬・人事制度設計領域を中心に業務を担当いただきます。
具体的な業務:
1. 報酬制度・人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・設計・運用（制度改定、課題整理、運用改善 等）
2. 給与計算・報酬実務に関する企画・管理・高度化（制度面・実務面双方からの改善）
3. 人事部内および関係部門との連携による人事施策の推進（必要に応じて）
4. 海外駐在に関する人事制度、グローバル人事制度の企画・運用および海外拠点との文書ベースでの調整・コミュニケーション※まずは国内の報酬・制度設計を主軸としつつ、経験・志向に応じてグローバル人事領域にも関与いただく想定です。
具体的な業務:
1. 報酬制度・人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・設計・運用（制度改定、課題整理、運用改善 等）
2. 給与計算・報酬実務に関する企画・管理・高度化（制度面・実務面双方からの改善）
3. 人事部内および関係部門との連携による人事施策の推進（必要に応じて）
4. 海外駐在に関する人事制度、グローバル人事制度の企画・運用および海外拠点との文書ベースでの調整・コミュニケーション※まずは国内の報酬・制度設計を主軸としつつ、経験・志向に応じてグローバル人事領域にも関与いただく想定です。
【大阪】プロジェクトマネージャー/大手総合金融グループ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜910万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
業務概要:日本初となるIR（統合型リゾート）事業の開業に向け、IT領域を軸とした事業推進及びそのマネジメントを担う人材を募集します。
2030年秋の開業を目指し、国内外のパートナー企業、当グループの各専門部署と連携し、超大規模
・長期プロジェクトの開業までの計画策定、その実行、及び全体管理を行います。
※IRとは「Integrated Resort」の頭文字で、「統合型リゾート」と呼ばれています。
国際会議場や展示場、ホテル、レストラン、ショッピングモール、エンターテイメント施設、カジノなどで構成される一群の施設で、民間事業者が一体的に設置し、運営するものです。
日本初のIR施設は、大阪
・夢洲にて2030年秋頃に開業予定です。
具体的な業務:IRの開業に向けた各領域毎の業務推進、及び全体管理（英語での対応を含む）(IT領域)1. IR事業に関するシステムの上流設計
・ロードマップ策定2. 各システム導入
・開発のプロジェクト管理(全体管理)1. 国内外のパートナー企業との意向調整
・方針立案2. 開業までのロードマップの設計、それに基づいたタスク
・スケジュール管理3. 組織設計、業務設計4. 契約交渉
・ドキュメンテーション、行政
・法令対応業務5. 経営層への報告、意思決定支援ポジション
・部門の魅力:日本初のIR、世界でも有数の規模となる民間でのリゾート開発事業です。
IRは、人々が楽しむ場としての統合型リゾートを目指しており、金融や事業管理の視点の他、顧客目線でのホスピタリティや、エンターテイメントへの知見
・関心を持つ事も重要となります。
巨大且つ複雑なプロジェクトを、当グループと、JVパートナーである企業が有する知見、国内外の様々な専門ファームの知見を集約し、開業までのロードマップを描くと共に、それを自ら実践していく、ビッグプロジェクトへの参画機会となります。
プロジェクトマネジメントチームでは、プロジェクトの全体管理を行う事のみならず、IT領域の検討の牽引と、ITを軸とした事業の横串管理を行っています。
また、必要に応じて、IR事業の幅広い業務領域のうち、特定の領域に注力して自らがリーダーとして、具体的な検討を推進する機会も数多く与えられます。
非常に、チャレンジングでタフな業務ですが、共に開業を実現するメンバーを募集します。
2030年秋の開業を目指し、国内外のパートナー企業、当グループの各専門部署と連携し、超大規模
・長期プロジェクトの開業までの計画策定、その実行、及び全体管理を行います。
※IRとは「Integrated Resort」の頭文字で、「統合型リゾート」と呼ばれています。
国際会議場や展示場、ホテル、レストラン、ショッピングモール、エンターテイメント施設、カジノなどで構成される一群の施設で、民間事業者が一体的に設置し、運営するものです。
日本初のIR施設は、大阪
・夢洲にて2030年秋頃に開業予定です。
具体的な業務:IRの開業に向けた各領域毎の業務推進、及び全体管理（英語での対応を含む）(IT領域)1. IR事業に関するシステムの上流設計
・ロードマップ策定2. 各システム導入
・開発のプロジェクト管理(全体管理)1. 国内外のパートナー企業との意向調整
・方針立案2. 開業までのロードマップの設計、それに基づいたタスク
・スケジュール管理3. 組織設計、業務設計4. 契約交渉
・ドキュメンテーション、行政
・法令対応業務5. 経営層への報告、意思決定支援ポジション
・部門の魅力:日本初のIR、世界でも有数の規模となる民間でのリゾート開発事業です。
IRは、人々が楽しむ場としての統合型リゾートを目指しており、金融や事業管理の視点の他、顧客目線でのホスピタリティや、エンターテイメントへの知見
・関心を持つ事も重要となります。
巨大且つ複雑なプロジェクトを、当グループと、JVパートナーである企業が有する知見、国内外の様々な専門ファームの知見を集約し、開業までのロードマップを描くと共に、それを自ら実践していく、ビッグプロジェクトへの参画機会となります。
プロジェクトマネジメントチームでは、プロジェクトの全体管理を行う事のみならず、IT領域の検討の牽引と、ITを軸とした事業の横串管理を行っています。
また、必要に応じて、IR事業の幅広い業務領域のうち、特定の領域に注力して自らがリーダーとして、具体的な検討を推進する機会も数多く与えられます。
非常に、チャレンジングでタフな業務ですが、共に開業を実現するメンバーを募集します。
介護事業所スーパーバイザー/プライム上場不動産グループ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
スーパーバイザー
仕事内容
業務概要:シニア向け分譲マンションに併設されている当社の介護事業所の運営事業統括業務をお任せします。
具体的な業務:
1. 当社の介護事業所に所属するスタッフの運営管理
2. 当社の介護事業所の介護事業に関する業務
3. 事業所開設業務
当社の介護事業所では各拠点ごとに居宅介護支援、訪問介護、通所介護の各サービスを提供しており、管理者・サービス提供責任者等のスタッフが運営を行っています。
当社のシニア向け分譲マンションに住まうことで受けられる機能やサービスと、当社の介護事業所が提供する介護サービスが補完しあって、「住まい」「連携医療機関」「介護」「生活支援」だけでなく、健康維持や介護予防を視野にされた包括的ケアシステムを目指しています。
本職種では、介護事業運営がスムーズになるよう、各事業所の業務フロー管理や人材マネジメントをトータルに行っていただきます。
ポジション・部門の魅力:
「住まい」「連携医療機関」「介護」「生活支援」だけでなく、健康維持や介護予防を視野にされた包括的ケアシステムを目指しています。
具体的な業務:
1. 当社の介護事業所に所属するスタッフの運営管理
2. 当社の介護事業所の介護事業に関する業務
3. 事業所開設業務
当社の介護事業所では各拠点ごとに居宅介護支援、訪問介護、通所介護の各サービスを提供しており、管理者・サービス提供責任者等のスタッフが運営を行っています。
当社のシニア向け分譲マンションに住まうことで受けられる機能やサービスと、当社の介護事業所が提供する介護サービスが補完しあって、「住まい」「連携医療機関」「介護」「生活支援」だけでなく、健康維持や介護予防を視野にされた包括的ケアシステムを目指しています。
本職種では、介護事業運営がスムーズになるよう、各事業所の業務フロー管理や人材マネジメントをトータルに行っていただきます。
ポジション・部門の魅力:
「住まい」「連携医療機関」「介護」「生活支援」だけでなく、健康維持や介護予防を視野にされた包括的ケアシステムを目指しています。
分譲マンションの管理フロント 担当〜マネージャー/プライム上場不動産グループ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
440万円〜850万円
ポジション
担当〜マネージャー
仕事内容
業務概要
分譲マンションの管理組合運営をサポートします。管理組合の“パートナー”として、物件の資産価値向上と住みやすい環境づくりをリードする仕事です。
具体的な業務
1. 理事会・総会の運営サポート（資料作成、出席、議事録作成 等）
2. 建物・設備の維持管理の提案、修繕計画の調整
3. 管理組合会計・収支報告の説明
4. 住民からの相談対応および改善提案
5. 委託先業者（清掃・設備点検など）の管理・調整
6. 新規管理物件の立ち上げ業務 など
※業務の詳細や担当棟数などは、経験に合わせて決定します。
ポジション・部門の魅力
1. 成長企業ならではのキャリアが広がる
当社は管理物件数を拡大中で、全国の物件を担当するフィールドが広がっています。また、会社の成長とともに、・物件立ち上げ・管理組合への提案・フロント体制の構築・業務フロー改善 など、ダイナミックなキャリア形成が可能です。
2. 不動産業界経験者が“実力を発揮しやすい”環境
当社では、住まいに関する判断力・調整力・対人折衝力を重視しています。・不動産売買仲介で培った交渉力・賃貸・PMでの現場対応力・管理会社でのフロント／アシスタント経験これらの経験が、管理組合運営の中で大きな武器になります。自由度の高い環境で働きたい方、成長企業でキャリアを広げたい方にぴったりの会社です。
分譲マンションの管理組合運営をサポートします。管理組合の“パートナー”として、物件の資産価値向上と住みやすい環境づくりをリードする仕事です。
具体的な業務
1. 理事会・総会の運営サポート（資料作成、出席、議事録作成 等）
2. 建物・設備の維持管理の提案、修繕計画の調整
3. 管理組合会計・収支報告の説明
4. 住民からの相談対応および改善提案
5. 委託先業者（清掃・設備点検など）の管理・調整
6. 新規管理物件の立ち上げ業務 など
※業務の詳細や担当棟数などは、経験に合わせて決定します。
ポジション・部門の魅力
1. 成長企業ならではのキャリアが広がる
当社は管理物件数を拡大中で、全国の物件を担当するフィールドが広がっています。また、会社の成長とともに、・物件立ち上げ・管理組合への提案・フロント体制の構築・業務フロー改善 など、ダイナミックなキャリア形成が可能です。
2. 不動産業界経験者が“実力を発揮しやすい”環境
当社では、住まいに関する判断力・調整力・対人折衝力を重視しています。・不動産売買仲介で培った交渉力・賃貸・PMでの現場対応力・管理会社でのフロント／アシスタント経験これらの経験が、管理組合運営の中で大きな武器になります。自由度の高い環境で働きたい方、成長企業でキャリアを広げたい方にぴったりの会社です。
管理組合の会計業務 リーダー候補/プライム上場不動産グループ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜500万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
業務概要:
当グループのデベロッパー系列管理会社にて、分譲マンション管理組合の会計事務を担当いただきます。また、マンション管理に関する業務のDX化を積極的に進めており、居住者様向けプラットフォーム（自社サービス）の導入に関する業務もお任せします。これまでの組合会計のご経験だけでなく、マンション管理業界のDX化の先頭を走ることができるポジションです。
具体的な業務:
1. 分譲マンション管理組合会計業務（請求、支払い代行、月次・年次決算）
会計、出納、システム入力などの作業が発生します。
2. 居住者様向けプラットフォーム導入関連業務
利用者向けID発行、各種顧客情報の整備、登録等
3. 銀行窓口、ATMでの各種手続き業務
一人当たり、約30〜35物件の会計を担当いただきます。
通常の組合会計担当業務と並行して、マンション居住者向けWEB手続きページ導入のための業務もご担当いただきます。（業務割合＝会計業務7割：導入業務3割）
既存の管理物件へのWEBページ導入は向こう3年間で取り組む計画です。導入完了後は、組合会計業務が中心となります。
ポジション・部門の魅力:
仕事と育児を両立しながら活躍している社員も多く、働きやすい環境です。
当グループのデベロッパー系列管理会社にて、分譲マンション管理組合の会計事務を担当いただきます。また、マンション管理に関する業務のDX化を積極的に進めており、居住者様向けプラットフォーム（自社サービス）の導入に関する業務もお任せします。これまでの組合会計のご経験だけでなく、マンション管理業界のDX化の先頭を走ることができるポジションです。
具体的な業務:
1. 分譲マンション管理組合会計業務（請求、支払い代行、月次・年次決算）
会計、出納、システム入力などの作業が発生します。
2. 居住者様向けプラットフォーム導入関連業務
利用者向けID発行、各種顧客情報の整備、登録等
3. 銀行窓口、ATMでの各種手続き業務
一人当たり、約30〜35物件の会計を担当いただきます。
通常の組合会計担当業務と並行して、マンション居住者向けWEB手続きページ導入のための業務もご担当いただきます。（業務割合＝会計業務7割：導入業務3割）
既存の管理物件へのWEBページ導入は向こう3年間で取り組む計画です。導入完了後は、組合会計業務が中心となります。
ポジション・部門の魅力:
仕事と育児を両立しながら活躍している社員も多く、働きやすい環境です。
分譲マンションの管理企画立案 担当〜マネージャー（候補）/プライム上場不動産グループ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜750万円
ポジション
担当〜マネージャー（候補）
仕事内容
業務概要:当グループ会社が分譲する新築マンションの開発に当たり、管理会社の立場からマンション管理の企画立案を行います。
具体的な業務:1. 新築分譲マンションの管理計画の作成（管理仕様、管理費の設定、規約作成等）2. マンションの売主やゼネコン等との折衝業務3. マンション管理部門と連携した、管理開始時の立ち上げ業務ポジション
・部門の魅力:当グループでは、日本全国で分譲マンションの開発を進めています。
単身者向けからファミリー向け、再開発案件など、様々なタイプのマンション管理の企画立案に関わり、マンション管理で深みのある経験を積むことができるポジションです。
具体的な業務:1. 新築分譲マンションの管理計画の作成（管理仕様、管理費の設定、規約作成等）2. マンションの売主やゼネコン等との折衝業務3. マンション管理部門と連携した、管理開始時の立ち上げ業務ポジション
・部門の魅力:当グループでは、日本全国で分譲マンションの開発を進めています。
単身者向けからファミリー向け、再開発案件など、様々なタイプのマンション管理の企画立案に関わり、マンション管理で深みのある経験を積むことができるポジションです。
アセットマネジメント リーダー〜マネージャー候補/プライム上場不動産グループ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
540万円〜800万円
ポジション
リーダー〜マネージャー候補
仕事内容
業務概要:不動産仕入、立地調査・取得交渉・契約から、収益レポート・売却までの不動産投資業務全般に一貫して携わって頂きます。まずは先輩からのOJTにて期中運用業務からスタートいただき、ゆくゆくは全体をみていただくイメージです。
具体的な業務:
1. 物件の仕入れ・取得交渉・契約
2. 物件の売却
3. ファンドの組成・ファンド運用
4. 収益レポーティング
5. コンサルティング
アセットタイプ：レジデンス
ポジション・部門の魅力:今後の更なる事業拡大のため、不動産リートにおけるアセットマネジメント事業において、部門の中核人材としてご活躍いただける方を募集します。
具体的な業務:
1. 物件の仕入れ・取得交渉・契約
2. 物件の売却
3. ファンドの組成・ファンド運用
4. 収益レポーティング
5. コンサルティング
アセットタイプ：レジデンス
ポジション・部門の魅力:今後の更なる事業拡大のため、不動産リートにおけるアセットマネジメント事業において、部門の中核人材としてご活躍いただける方を募集します。
スーパーバイザー マネージャー/プライム上場不動産グループ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
スーパーバイザー マネージャー
仕事内容
業務概要:シニア向け分譲マンション『自社サービス』、その他高齢者住宅
・介護保険事業の運営事業統括業務をお任せします。
具体的な業務:シニア向け分譲マンションにおける運営管理
・統括業務1. シニアマンションに常駐するスタッフの運営管理2. シニアマンションに関連する医療
・介護に関する業務3. 事業所開設業務マンション毎にスタッフ（支配人
・コンシェルジュ
・看護師等）が常駐し運営を行っています。
運営がスムーズになるよう、各マンションの業務フロー管理や人材マネジメントをトータルに行っていただきます。
（複数の現場統括を担っていただきます）
・介護保険事業の運営事業統括業務をお任せします。
具体的な業務:シニア向け分譲マンションにおける運営管理
・統括業務1. シニアマンションに常駐するスタッフの運営管理2. シニアマンションに関連する医療
・介護に関する業務3. 事業所開設業務マンション毎にスタッフ（支配人
・コンシェルジュ
・看護師等）が常駐し運営を行っています。
運営がスムーズになるよう、各マンションの業務フロー管理や人材マネジメントをトータルに行っていただきます。
（複数の現場統括を担っていただきます）
セキュリティアナリスト（CSIRT・SOC・MSS）/ヒト・IT・業務課題に対するソリューション提供企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
【業務概要】
サイバー攻撃が高度化・多様化する中、CSIRTの重要性が高まっており、当社ではCSIRTの体制をさらに強化するため、セキュリティエンジニアを募集しています。
クラウドサービスやIoTの普及により、攻撃対象の範囲は拡大し、迅速かつ的確なインシデント対応や脅威の分析が企業の生命線となっています。これを支えるCSIRTは、セキュリティ対策の司令塔として重要な役割を果たします。当社では、あなたの専門知識と経験を活かし、最新技術を駆使した防御戦略の設計、インシデント対応、脆弱性の管理等に携わっていただきます。また、積極的にスキルアップできる環境や、セキュリティカンファレンス・関連団体・CTF等への参加も歓迎します。成長意欲のあるエンジニアにとって、やりがいと挑戦に満ちたポジションを提供します。
【具体的な業務】
サイバー攻撃の検知から対応までを担い、企業を守る最前線として迅速かつ的確に行動します。攻撃パターンや脆弱性を分析し、再発防止策を立案することで、未来を見据えた予防策を実現します。また、社内外の関係者と連携し、セキュリティ体制の構築や社員教育を通じて組織全体の防御力を向上させます。企業や社会全体を守る使命感を持ち、技術力と責任感を融合したやりがいある仕事です。
サーバーやネットワーク機器、アプリケーションなどのログから脅威を検出します。サイバー攻撃などのインシデント発生時には迅速に対応し、被害拡大を防止します。また、様々な脆弱性情報を活用して攻撃手法の傾向を把握し、ログ解析で異常や不正を検出します。SIEMやIDS/IPSなどのセキュリティツールも駆使し、レポート作成による状況報告や、セキュリティポリシーの見直し・強化も行います。
<プロジェクト例>
1. CSIRTの立ち上げ支援：クライアント企業
CSIRT立ち上げ、インシデント対策のポリシー策定、インシデント対応フロー作成、セキュリティ運用およびインシデント対応、社内セキュリティー企画支援を行います。組織構築、要件定義、設計、構築、導入の各工程を通じてCSIRT支援に携わります。
2. CSIRT運用方針のグループ企業への適用：クライアントグループ
クライアント企業のCSIRT運用方針・業務モデルをグループ会社全体へ適用していただきます。業務設計から開始頂き、インシデント対応、脆弱性管理、脅威情報対応、公開情報の収集・確認、その他等多岐にわたる業務を実施しています。
【ポジション・部門の魅力】
サイバー攻撃から企業を守ることで、企業活動の継続や信頼性の維持に直接貢献します。当社ではクライアント企業やそのグループ会社等で発生するセキュリティ問題の解決に向けて、リスクアセスメント、セキュリティ体制の強化、インシデントの調査・分析を行い、クライアントが安心して業務を遂行できる環境構築・運用を支援しています。また、業界業種を問わず、様々な企業への支援を行っているため、エンジニアの成長に合わせて適切なプロジェクトを選ぶことが可能です。
サイバー攻撃が高度化・多様化する中、CSIRTの重要性が高まっており、当社ではCSIRTの体制をさらに強化するため、セキュリティエンジニアを募集しています。
クラウドサービスやIoTの普及により、攻撃対象の範囲は拡大し、迅速かつ的確なインシデント対応や脅威の分析が企業の生命線となっています。これを支えるCSIRTは、セキュリティ対策の司令塔として重要な役割を果たします。当社では、あなたの専門知識と経験を活かし、最新技術を駆使した防御戦略の設計、インシデント対応、脆弱性の管理等に携わっていただきます。また、積極的にスキルアップできる環境や、セキュリティカンファレンス・関連団体・CTF等への参加も歓迎します。成長意欲のあるエンジニアにとって、やりがいと挑戦に満ちたポジションを提供します。
【具体的な業務】
サイバー攻撃の検知から対応までを担い、企業を守る最前線として迅速かつ的確に行動します。攻撃パターンや脆弱性を分析し、再発防止策を立案することで、未来を見据えた予防策を実現します。また、社内外の関係者と連携し、セキュリティ体制の構築や社員教育を通じて組織全体の防御力を向上させます。企業や社会全体を守る使命感を持ち、技術力と責任感を融合したやりがいある仕事です。
サーバーやネットワーク機器、アプリケーションなどのログから脅威を検出します。サイバー攻撃などのインシデント発生時には迅速に対応し、被害拡大を防止します。また、様々な脆弱性情報を活用して攻撃手法の傾向を把握し、ログ解析で異常や不正を検出します。SIEMやIDS/IPSなどのセキュリティツールも駆使し、レポート作成による状況報告や、セキュリティポリシーの見直し・強化も行います。
<プロジェクト例>
1. CSIRTの立ち上げ支援：クライアント企業
CSIRT立ち上げ、インシデント対策のポリシー策定、インシデント対応フロー作成、セキュリティ運用およびインシデント対応、社内セキュリティー企画支援を行います。組織構築、要件定義、設計、構築、導入の各工程を通じてCSIRT支援に携わります。
2. CSIRT運用方針のグループ企業への適用：クライアントグループ
クライアント企業のCSIRT運用方針・業務モデルをグループ会社全体へ適用していただきます。業務設計から開始頂き、インシデント対応、脆弱性管理、脅威情報対応、公開情報の収集・確認、その他等多岐にわたる業務を実施しています。
【ポジション・部門の魅力】
サイバー攻撃から企業を守ることで、企業活動の継続や信頼性の維持に直接貢献します。当社ではクライアント企業やそのグループ会社等で発生するセキュリティ問題の解決に向けて、リスクアセスメント、セキュリティ体制の強化、インシデントの調査・分析を行い、クライアントが安心して業務を遂行できる環境構築・運用を支援しています。また、業界業種を問わず、様々な企業への支援を行っているため、エンジニアの成長に合わせて適切なプロジェクトを選ぶことが可能です。
内部監査室 内部統制リーダー/キャッシュレス決済インフラ提供事業会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
内部統制リーダー
仕事内容
業務概要:ITインフラを担う企業として事業の成長に伴い、潜在的なリスクに今後もいち早く対応していく為、内部監査室の体制強化を行います。
ITインフラ企業としてのリスク管理体制の高度化、ガバナンス強化を推進し、企業価値向上に貢献する役割です。
具体的な業務:1. 内部統制評価（J-SOX）: リスクアセスメントの実施、内部統制評価（整備、運用、ロールフォワード）、課題の抽出および改善提案。
2. 内部監査: 監査計画の策定、監査の実施（インタビュー
・ドキュメントレビュー
・データ分析等）、監査報告書の作成および報告、フォローアップ監査の実施。
3. その他、内部監査およびガバナンス強化に関する業務。
IT領域を含め、業務全般に携わっていただきます。
リスクアセスメント、全社統制、IT全般統制、業務処理統制の評価、監査計画の策定、監査の実施、報告書作成、フォローアップまで、内部統制および内部監査業務全般を幅広く担当。
直近は内部監査のメンバーとして、将来は内部監査室長としてのポストを目指していただきます。
生成AIの活用を推奨しており、チェックリスト作成、文書化の下書き、データ整理などの「中間工程」でAIを積極的に利用し、生産性を高める工夫を求めます。
AI利用経験が浅くても、新しいツールへの抵抗感がなければ問題ありません。
業務監査はJ-SOX評価の合間（1Q後半、2Q後半から3Q）に実施。
監査の範囲
・対象は当社及び当社子会社含む全部署（部長）へのヒアリング及び証憑閲覧。
別途テーマ監査として、現預金管理と情報セキュリティも行います。
当グループの各社内部監査部門担当者とは四半期に1度、当グループの親会社の内部監査部門とは月次で会議を行い情報共有しています。
ポジション
・部門の魅力:現室長と共に、中長期的に組織を牽引する存在を目指せます。
まずは実務リーダーとして経験を積み、当社のカルチャーや監査手法を習得してください。
業務部門へのヒアリングや信頼関係構築といった「人間にしかできない対話」を大切にし、文書化などの作業はAIを駆使して効率化します。
「人間力」と「先端技術」の両輪で監査品質を高めるスキルが身につきます。
ITインフラ企業としてのリスク管理体制の高度化、ガバナンス強化を推進し、企業価値向上に貢献する役割です。
具体的な業務:1. 内部統制評価（J-SOX）: リスクアセスメントの実施、内部統制評価（整備、運用、ロールフォワード）、課題の抽出および改善提案。
2. 内部監査: 監査計画の策定、監査の実施（インタビュー
・ドキュメントレビュー
・データ分析等）、監査報告書の作成および報告、フォローアップ監査の実施。
3. その他、内部監査およびガバナンス強化に関する業務。
IT領域を含め、業務全般に携わっていただきます。
リスクアセスメント、全社統制、IT全般統制、業務処理統制の評価、監査計画の策定、監査の実施、報告書作成、フォローアップまで、内部統制および内部監査業務全般を幅広く担当。
直近は内部監査のメンバーとして、将来は内部監査室長としてのポストを目指していただきます。
生成AIの活用を推奨しており、チェックリスト作成、文書化の下書き、データ整理などの「中間工程」でAIを積極的に利用し、生産性を高める工夫を求めます。
AI利用経験が浅くても、新しいツールへの抵抗感がなければ問題ありません。
業務監査はJ-SOX評価の合間（1Q後半、2Q後半から3Q）に実施。
監査の範囲
・対象は当社及び当社子会社含む全部署（部長）へのヒアリング及び証憑閲覧。
別途テーマ監査として、現預金管理と情報セキュリティも行います。
当グループの各社内部監査部門担当者とは四半期に1度、当グループの親会社の内部監査部門とは月次で会議を行い情報共有しています。
ポジション
・部門の魅力:現室長と共に、中長期的に組織を牽引する存在を目指せます。
まずは実務リーダーとして経験を積み、当社のカルチャーや監査手法を習得してください。
業務部門へのヒアリングや信頼関係構築といった「人間にしかできない対話」を大切にし、文書化などの作業はAIを駆使して効率化します。
「人間力」と「先端技術」の両輪で監査品質を高めるスキルが身につきます。
戦略コンサルタント（人的資本経営/HRオペレーション＆AI）/大手コンサルティング会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2000万円
ポジション
プロジェクトリーダー
仕事内容
【業務概要】
本ポジションは、AIとデータを活用して人事業務の改革、組織・体制の再編を推進し、人的資本経営の高度化を実現するポジションです。
生成AIの進展により、人事業務は単なる業務効率化にとどまらず、創造性のある知的労働を含めて代替・強化が可能となっています。本ポジションでは、こうした環境変化を踏まえ、AIを最大限活用した人事業務の抜本改革（BPR）および組織・体制の再編をリードします。
また、ツールとしてのAI活用に留まらず、人的資本経営における不足ケイパビリティを補完する共創型のAIエージェントを日本企業特有のニーズに即して提供し、AIと人的資本経営が一体となった価値創出を実現します。
【具体的な業務】
「AI×データ活用による、人事の仕事の再構築」
単なる業務効率化やツール導入ではありません。生成AIが実務レベルで浸透した世界において、人事部がどのように経営に貢献すべきか、その「あり方」自体を再定義し、実装までリードします。
1. AI前提の業務プロセス・組織再編（BPR/Organization Design）：
「人間が行うべき業務」と「AIエージェントが担う業務」の境界線を再定義し、新しい業務フローと組織体制を設計する。
2. 人的資本経営の高度化支援（Data Driven HR）：
AIを活用して人事データ（スキル、エンゲージメント、配置等）を解析し、経営層の意思決定に直結するインサイトを抽出・提言する。
3. AIエージェントの導入・定着化（Implementation & Change Management）：
現場の人事担当者や従業員が、AIを「相棒」として使いこなせるよう、ユースケースの策定から定着化施策までを伴走支援する。
配属部署：People & Culture Strategy Unit
【ポジションの魅力】
1. 「未来の当たり前」を創る先行者利益：
「AIエージェントとの共創」という、まだ世の中に正解のないテーマに対し、日本を代表する大企業と共に先行事例を作り上げる経験が積めます。
2. 戦略×テクノロジーの希少性獲得：
戦略コンサルタントとしての「課題解決力」に加え、AI・データ分析の実装スキルを同時に磨くことで、市場価値の極めて高い「ハイブリッド人材」へと成長できます。
3. 当社だからできる「日本流」の実装：
外資系ファームの「欧米流ジョブ型」の押し付けではなく、日本企業の固有ニーズや文脈を深く理解した上での、地に足の着いた変革をリードできます。
【プロジェクト事例】
製造業：AI活用した人事・総務業務効率化を目的とした構想策定支援
製造業：給与計算の効率化を目的としたAI-PoC支援
製造業：採用管理・従業員管理の効率化を目的としたAI活用計画策定支援（支援中）
製造業：キャリア形成支援を目的とした社員コミュニケーションサポート支援（支援中）
金融業：研修管理業務を対象としたAIによる効率化・自動化支援 等
本ポジションは、AIとデータを活用して人事業務の改革、組織・体制の再編を推進し、人的資本経営の高度化を実現するポジションです。
生成AIの進展により、人事業務は単なる業務効率化にとどまらず、創造性のある知的労働を含めて代替・強化が可能となっています。本ポジションでは、こうした環境変化を踏まえ、AIを最大限活用した人事業務の抜本改革（BPR）および組織・体制の再編をリードします。
また、ツールとしてのAI活用に留まらず、人的資本経営における不足ケイパビリティを補完する共創型のAIエージェントを日本企業特有のニーズに即して提供し、AIと人的資本経営が一体となった価値創出を実現します。
【具体的な業務】
「AI×データ活用による、人事の仕事の再構築」
単なる業務効率化やツール導入ではありません。生成AIが実務レベルで浸透した世界において、人事部がどのように経営に貢献すべきか、その「あり方」自体を再定義し、実装までリードします。
1. AI前提の業務プロセス・組織再編（BPR/Organization Design）：
「人間が行うべき業務」と「AIエージェントが担う業務」の境界線を再定義し、新しい業務フローと組織体制を設計する。
2. 人的資本経営の高度化支援（Data Driven HR）：
AIを活用して人事データ（スキル、エンゲージメント、配置等）を解析し、経営層の意思決定に直結するインサイトを抽出・提言する。
3. AIエージェントの導入・定着化（Implementation & Change Management）：
現場の人事担当者や従業員が、AIを「相棒」として使いこなせるよう、ユースケースの策定から定着化施策までを伴走支援する。
配属部署：People & Culture Strategy Unit
【ポジションの魅力】
1. 「未来の当たり前」を創る先行者利益：
「AIエージェントとの共創」という、まだ世の中に正解のないテーマに対し、日本を代表する大企業と共に先行事例を作り上げる経験が積めます。
2. 戦略×テクノロジーの希少性獲得：
戦略コンサルタントとしての「課題解決力」に加え、AI・データ分析の実装スキルを同時に磨くことで、市場価値の極めて高い「ハイブリッド人材」へと成長できます。
3. 当社だからできる「日本流」の実装：
外資系ファームの「欧米流ジョブ型」の押し付けではなく、日本企業の固有ニーズや文脈を深く理解した上での、地に足の着いた変革をリードできます。
【プロジェクト事例】
製造業：AI活用した人事・総務業務効率化を目的とした構想策定支援
製造業：給与計算の効率化を目的としたAI-PoC支援
製造業：採用管理・従業員管理の効率化を目的としたAI活用計画策定支援（支援中）
製造業：キャリア形成支援を目的とした社員コミュニケーションサポート支援（支援中）
金融業：研修管理業務を対象としたAIによる効率化・自動化支援 等
【大阪】アカウントエグゼクティブ/デジタルトランスフォーメーション事業会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
380万円〜520万円
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要:当社では、日本全国でビジネスを展開する有名ブランドや大手クライアントのデジタルマーケティング支援を数多く行っています。大手小売り流通業や保険業など、様々な業界のクライアントが持つマーケティング課題に対し、デジタルテクノロジーを活用した提案・実行をお任せします。
具体的な業務:
クライアントのビジネスを深く理解し、オンライン・オフラインを問わない継続的な改善を提案・実行します。メディア・クリエイティブの両面を最適化することにより、マーケティングROIを向上させ、クライアントのビジネスを成功に導いていただきます。
1. CRMプログラムを用いたLTV向上施策の設計
2. マーケティングファネルに沿ったチャネル横断のコミュニケーション設計
3. 各ファネルのターゲットインサイトに基づいたクリエイティブ設計
4. データの取得基盤・活用基盤の導入や、CMS構築・Webサービスの開発などマーケティングインフラの構築
5. 新商品のテストマーケティングや単純化によるコスト削減など、Eコマース事業の立ち上げ~運用の支援
6. ブランドエンゲージメントの立案
7. CI / VIの開発支援
当社のクライアント特性としましては、BtoCの企業様が割合を大きく占めております。クライアント様と信頼関係をしっかりと築くため、一社から複数案件をお任せいただくこともございます。
受注までの流れ:
1. 企業サイトやIR情報から進む方向性・課題をリサーチ
2. 初回訪問にて、プレゼン
3. 解決すべき課題をすり合わせ
4. 社内にて専門領域メンバーと企画・立案
5. 制作~運営支援までのソリューションを提案
6. 受注
受注後も、施策実行中にPDCAを回し、KPI達成に向けて継続的なアクションを続けることで、目的の到達を目指し、長期的にクライアントとの関係を構築していきます。
仕事を進める上で重要となるスキル・知識:
* クライアントのビジネスモデル等の理解ができ、どういったところに提案要素があるか判断し成功に導く能力
* クライアントと適切な関係性を築くことができ、トラブルが発生した時にも適切な対応が行える能力
* 担当クライアントの案件の種類を広げることができる能力
* コミュニケーションスキルが高く、顧客からの評価を得ながら、プロジェクトメンバーの士気を高める事ができる能力
* 受注後の各業務における進行フローを理解し、社内外含めたプロジェクト進行ができる能力
ポジション・部門の魅力:
当社の強み:
* 一気通貫でクライアントをサポートできます。クライアントごとの深いヒアリングを通し、商材や市場、競合会社の動きを調査した上で、マーケティングの戦略設計から広告・メディア運用、施策の改善から制作・開発に至るまで一気通貫で行っています。一気通貫だからこそ、最速でPDCAを回しながらスピーディーに効果を出すことが出来ています。
* 営業事務やオペレーションセンターなど日々の業務を支える体制も整っており、案件に集中できる環境です。
配属想定部署の雰囲気:
営業事務やオペレーションセンターなど日々の業務を支える体制もあり、案件に集中できる環境です。マネージャーと戦力とが混在しており、積極的にメンバーの意見を取り入れて組織改善を行っている風通しのいい部署です。
具体的な業務:
クライアントのビジネスを深く理解し、オンライン・オフラインを問わない継続的な改善を提案・実行します。メディア・クリエイティブの両面を最適化することにより、マーケティングROIを向上させ、クライアントのビジネスを成功に導いていただきます。
1. CRMプログラムを用いたLTV向上施策の設計
2. マーケティングファネルに沿ったチャネル横断のコミュニケーション設計
3. 各ファネルのターゲットインサイトに基づいたクリエイティブ設計
4. データの取得基盤・活用基盤の導入や、CMS構築・Webサービスの開発などマーケティングインフラの構築
5. 新商品のテストマーケティングや単純化によるコスト削減など、Eコマース事業の立ち上げ~運用の支援
6. ブランドエンゲージメントの立案
7. CI / VIの開発支援
当社のクライアント特性としましては、BtoCの企業様が割合を大きく占めております。クライアント様と信頼関係をしっかりと築くため、一社から複数案件をお任せいただくこともございます。
受注までの流れ:
1. 企業サイトやIR情報から進む方向性・課題をリサーチ
2. 初回訪問にて、プレゼン
3. 解決すべき課題をすり合わせ
4. 社内にて専門領域メンバーと企画・立案
5. 制作~運営支援までのソリューションを提案
6. 受注
受注後も、施策実行中にPDCAを回し、KPI達成に向けて継続的なアクションを続けることで、目的の到達を目指し、長期的にクライアントとの関係を構築していきます。
仕事を進める上で重要となるスキル・知識:
* クライアントのビジネスモデル等の理解ができ、どういったところに提案要素があるか判断し成功に導く能力
* クライアントと適切な関係性を築くことができ、トラブルが発生した時にも適切な対応が行える能力
* 担当クライアントの案件の種類を広げることができる能力
* コミュニケーションスキルが高く、顧客からの評価を得ながら、プロジェクトメンバーの士気を高める事ができる能力
* 受注後の各業務における進行フローを理解し、社内外含めたプロジェクト進行ができる能力
ポジション・部門の魅力:
当社の強み:
* 一気通貫でクライアントをサポートできます。クライアントごとの深いヒアリングを通し、商材や市場、競合会社の動きを調査した上で、マーケティングの戦略設計から広告・メディア運用、施策の改善から制作・開発に至るまで一気通貫で行っています。一気通貫だからこそ、最速でPDCAを回しながらスピーディーに効果を出すことが出来ています。
* 営業事務やオペレーションセンターなど日々の業務を支える体制も整っており、案件に集中できる環境です。
配属想定部署の雰囲気:
営業事務やオペレーションセンターなど日々の業務を支える体制もあり、案件に集中できる環境です。マネージャーと戦力とが混在しており、積極的にメンバーの意見を取り入れて組織改善を行っている風通しのいい部署です。
ERP導入コンサルタント/デジタルトランスフォーメーション事業会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
410万円〜650万円
ポジション
プロジェクトリーダー
仕事内容
業務概要
ベンチャーから上場企業まで導入実績多数の当社のクラウドERPの導入プロジェクトをPMとしてリードしていただくポジションです。
自社開発クラウドERPの導入プロジェクトに、コンサルタントとして参画いただきます。カスタマーサクセスやIT営業で培われた顧客折衝能力や課題ヒアリング力を活かしながら、将来的には導入プロジェクトマネージャーとしてプロジェクトをリードするポジションへのステップアップをめざせます。
具体的な業務
●営業支援（顧客要件整理）
●運用設計におけるドキュメント作成
●営業からの引継・プロジェクトキックオフ準備
●業務ヒアリング・現状分析に基づいた運用案整理
●ユーザートレーニング支援
●本稼働準備支援
●本稼働と稼働後支援
●機能に関する質疑応答
○主なステークホルダー
・経営層・役員陣
・お客様側のプロジェクト責任者・担当者
○具体的な提案の流れ
【営業からの引継・プロジェクトキックオフ準備】
ERP導入プロジェクトを始めるためのキックオフをお客様と実施します。キックオフでは、両社のプロジェクト推進体制やERP導入の目的、今後のプロジェクトの進め方、スケジュールなどを確認します。特にERP導入の目的は、導入プロジェクトを推進するうえで非常に重要であり、最優先で達成すべき事項であるため、プロジェクトキックオフ時点で両社の認識を確実に合わせる必要があります。
【業務ヒアリング・現状分析に基づいた運用案整理】
業務をヒアリングし、ERP運用フローをお客様と検討し決定します。検討時は、営業部門や財務会計を管轄する経理部門、管理会計を管轄するマネジメント層から意見を収集します。各部門の意見を尊重し、ERP導入目的に適う運用フローを適切に意思決定いただけるよう、プロジェクトを支援・運営することがコンサルタントの役目です。
【本稼働準備支援】
ERPの本稼働に向けて、残課題の検討、マスタの整備やお客様社内でのERP運用説明会などを実施します。本稼働準備段階で発生した課題は、優先順位を決めて検討を行い、必要に応じてERP運用フローの調整を行います。
【本稼働と稼働後支援】
無事本稼働を迎えることが出来た後は、問い合わせ対応や残課題の検討、月次締め処理や関連システムとの連携のサポートなどを行います。およそ3か月から6か月の稼働後支援を行いカスタマーサポートへ引継ぎを行います。
日常業務で利用するツール: Zoom（面談）, 自社製品（案件数値管理, 予定表・勤怠・経費など）, プロジェクト管理ツール（お客様との作業共有・管理）, Google Workspase（各種情報管理・資料作成）, Microsoft Office（各種情報管理・資料作成）, Slack, Google chat（コミュニケーション）
仕事を進める上で重要となるスキル・知識: プロジェクトを進める上で障害や問題となり得る要因を早めにキャッチアップして対策を進める動きを行うなど先回りで行動する事が重要になります。自社製品なので、製造・営業・マーケ・カスタマーサクセスと幅広い社内関係者を巻き込みながらプロジェクトを進めていく立ち回りが重要です。
働き方: 繁忙期/閑散期について定期的なものはあまりありませんが、一般的な会計期（4月・10月など）に合わせた稼働でスケジュールを引いたプロジェクトを複数並行して担当した場合は忙しくなります。プロジェクトを進めるスタイルについてお客様先への常駐は無く、打合せベースで進めていきます。遠方のお客様を担当した際に、複数回の打ち合わせ中数回程度出張して、打合せを行う場合もあります。目標についてお客様との導入プロジェクトを成功させる事を前提とした上で、プロジェクトの生産性向上を目標としています。例：主担当案件の営業利益, 稼働の予実対比, 作業/業務あたりの効率性など
ポジション・部門の魅力
成長市場であるERP・SaaS業界において未経験からコンサルタントへキャリアチェンジできます。さらにその後のキャリアパスとして市場価値の高いPMへのキャリアアップも可能です。基幹システム導入プロジェクトにおいて幅広いフェーズの業務経験を積むことができます。ERPは経営の根幹に関わるシステムであり、その導入には深い業務理解・高いヒアリングスキルが必要となるため、コンサルティングスキルを磨くことができます。経営層とのやり取りの機会も多く、顧客の経営課題解決に貢献できるやりがいのあるポジションです。多様な業種業態、また受発注・勤怠経費・BIなど多岐にわたる機能範囲を担当することができるため、幅広い業務知識と課題解決能力が身につきます。自社開発ERPのため、顧客要望を開発へ直接FBすることができます。製品開発に自身の経験や思いを反映できるため、プロダクトの発展に寄与しているというやりがいがあります。
配属想定部署の雰囲気: 導入支援グループは約40名の組織です。（東京と大阪）新卒と中途の比率は均等で、幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。プロジェクトごとに最適なアサインを行い、プロジェクト進行・業務整理の支援を通してクライアントの成功をリードしています。
キャリアパスのイメージ: コンサルタントチームのマネジメント、高難易度プロジェクトのPL、マーケティング, セールス, カスタマーサクセス, 製品開発へのキャリアチェンジ。
ベンチャーから上場企業まで導入実績多数の当社のクラウドERPの導入プロジェクトをPMとしてリードしていただくポジションです。
自社開発クラウドERPの導入プロジェクトに、コンサルタントとして参画いただきます。カスタマーサクセスやIT営業で培われた顧客折衝能力や課題ヒアリング力を活かしながら、将来的には導入プロジェクトマネージャーとしてプロジェクトをリードするポジションへのステップアップをめざせます。
具体的な業務
●営業支援（顧客要件整理）
●運用設計におけるドキュメント作成
●営業からの引継・プロジェクトキックオフ準備
●業務ヒアリング・現状分析に基づいた運用案整理
●ユーザートレーニング支援
●本稼働準備支援
●本稼働と稼働後支援
●機能に関する質疑応答
○主なステークホルダー
・経営層・役員陣
・お客様側のプロジェクト責任者・担当者
○具体的な提案の流れ
【営業からの引継・プロジェクトキックオフ準備】
ERP導入プロジェクトを始めるためのキックオフをお客様と実施します。キックオフでは、両社のプロジェクト推進体制やERP導入の目的、今後のプロジェクトの進め方、スケジュールなどを確認します。特にERP導入の目的は、導入プロジェクトを推進するうえで非常に重要であり、最優先で達成すべき事項であるため、プロジェクトキックオフ時点で両社の認識を確実に合わせる必要があります。
【業務ヒアリング・現状分析に基づいた運用案整理】
業務をヒアリングし、ERP運用フローをお客様と検討し決定します。検討時は、営業部門や財務会計を管轄する経理部門、管理会計を管轄するマネジメント層から意見を収集します。各部門の意見を尊重し、ERP導入目的に適う運用フローを適切に意思決定いただけるよう、プロジェクトを支援・運営することがコンサルタントの役目です。
【本稼働準備支援】
ERPの本稼働に向けて、残課題の検討、マスタの整備やお客様社内でのERP運用説明会などを実施します。本稼働準備段階で発生した課題は、優先順位を決めて検討を行い、必要に応じてERP運用フローの調整を行います。
【本稼働と稼働後支援】
無事本稼働を迎えることが出来た後は、問い合わせ対応や残課題の検討、月次締め処理や関連システムとの連携のサポートなどを行います。およそ3か月から6か月の稼働後支援を行いカスタマーサポートへ引継ぎを行います。
日常業務で利用するツール: Zoom（面談）, 自社製品（案件数値管理, 予定表・勤怠・経費など）, プロジェクト管理ツール（お客様との作業共有・管理）, Google Workspase（各種情報管理・資料作成）, Microsoft Office（各種情報管理・資料作成）, Slack, Google chat（コミュニケーション）
仕事を進める上で重要となるスキル・知識: プロジェクトを進める上で障害や問題となり得る要因を早めにキャッチアップして対策を進める動きを行うなど先回りで行動する事が重要になります。自社製品なので、製造・営業・マーケ・カスタマーサクセスと幅広い社内関係者を巻き込みながらプロジェクトを進めていく立ち回りが重要です。
働き方: 繁忙期/閑散期について定期的なものはあまりありませんが、一般的な会計期（4月・10月など）に合わせた稼働でスケジュールを引いたプロジェクトを複数並行して担当した場合は忙しくなります。プロジェクトを進めるスタイルについてお客様先への常駐は無く、打合せベースで進めていきます。遠方のお客様を担当した際に、複数回の打ち合わせ中数回程度出張して、打合せを行う場合もあります。目標についてお客様との導入プロジェクトを成功させる事を前提とした上で、プロジェクトの生産性向上を目標としています。例：主担当案件の営業利益, 稼働の予実対比, 作業/業務あたりの効率性など
ポジション・部門の魅力
成長市場であるERP・SaaS業界において未経験からコンサルタントへキャリアチェンジできます。さらにその後のキャリアパスとして市場価値の高いPMへのキャリアアップも可能です。基幹システム導入プロジェクトにおいて幅広いフェーズの業務経験を積むことができます。ERPは経営の根幹に関わるシステムであり、その導入には深い業務理解・高いヒアリングスキルが必要となるため、コンサルティングスキルを磨くことができます。経営層とのやり取りの機会も多く、顧客の経営課題解決に貢献できるやりがいのあるポジションです。多様な業種業態、また受発注・勤怠経費・BIなど多岐にわたる機能範囲を担当することができるため、幅広い業務知識と課題解決能力が身につきます。自社開発ERPのため、顧客要望を開発へ直接FBすることができます。製品開発に自身の経験や思いを反映できるため、プロダクトの発展に寄与しているというやりがいがあります。
配属想定部署の雰囲気: 導入支援グループは約40名の組織です。（東京と大阪）新卒と中途の比率は均等で、幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。プロジェクトごとに最適なアサインを行い、プロジェクト進行・業務整理の支援を通してクライアントの成功をリードしています。
キャリアパスのイメージ: コンサルタントチームのマネジメント、高難易度プロジェクトのPL、マーケティング, セールス, カスタマーサクセス, 製品開発へのキャリアチェンジ。
新規事業開発責任者候補/環境ソリューション企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1000万円
ポジション
責任者候補
仕事内容
経営陣とともに「次の事業の柱」を構想し、自ら手を動かして形にしていくポジションです。
既存事業の延長ではなく、「何を新たに生み出すか」を起点に、事業の企画から立ち上げ・検証・拡大までを一貫して担っていただきます。
【この仕事の特徴】
◆ 経営陣と同じ視点で事業をつくれる
事業の方向性を検討する段階から携わり、意思決定にも深く関わっていただきます。
大きな裁量と、それに見合う責任の両方が伴うポジションです。
◆ 「考えるだけ」では終わらない、実行までやり切る仕事
市場調査や戦略設計にとどまらず、顧客との対話、サービスの具体化、社内の巻き込みまで、自ら動いて事業を前に進めることが求められます。
◆ 社会的な意義と事業としての手応えを両立できる
アスベスト管理や産業廃棄物管理という、働く人の健康と安全に直結するテーマ。
法令対応に追われる企業を支えながら、新たな事業を立ち上げる面白さがあります。
【主な業務内容】
ご経験・強み・志向性に応じて設計いたしますが、想定している領域は以下のとおりです。
・経営陣とともに事業戦略・成長方針を策定
・新規事業や新サービスの構想から、企画・立ち上げ・収益化までの一貫した推進
・市場環境や顧客課題の調査・分析を通じた事業仮説の設計と検証
・既存サービスの提供価値を拡張する施策の企画と実行
・事業の進捗を測る指標の設計、管理体制の構築、改善の推進
・開発・営業・顧客支援など複数部門を横断したプロジェクトの推進
「何をやるか」よりも「何を生み出すか」を大切にするポジションです。
既存事業の延長ではなく、「何を新たに生み出すか」を起点に、事業の企画から立ち上げ・検証・拡大までを一貫して担っていただきます。
【この仕事の特徴】
◆ 経営陣と同じ視点で事業をつくれる
事業の方向性を検討する段階から携わり、意思決定にも深く関わっていただきます。
大きな裁量と、それに見合う責任の両方が伴うポジションです。
◆ 「考えるだけ」では終わらない、実行までやり切る仕事
市場調査や戦略設計にとどまらず、顧客との対話、サービスの具体化、社内の巻き込みまで、自ら動いて事業を前に進めることが求められます。
◆ 社会的な意義と事業としての手応えを両立できる
アスベスト管理や産業廃棄物管理という、働く人の健康と安全に直結するテーマ。
法令対応に追われる企業を支えながら、新たな事業を立ち上げる面白さがあります。
【主な業務内容】
ご経験・強み・志向性に応じて設計いたしますが、想定している領域は以下のとおりです。
・経営陣とともに事業戦略・成長方針を策定
・新規事業や新サービスの構想から、企画・立ち上げ・収益化までの一貫した推進
・市場環境や顧客課題の調査・分析を通じた事業仮説の設計と検証
・既存サービスの提供価値を拡張する施策の企画と実行
・事業の進捗を測る指標の設計、管理体制の構築、改善の推進
・開発・営業・顧客支援など複数部門を横断したプロジェクトの推進
「何をやるか」よりも「何を生み出すか」を大切にするポジションです。
経営企画サポート/環境ソリューション企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
代表直下のポジションとして、経営判断に必要な情報の整理から、組織運営のサポートまでを幅広く担っていただきます。
単なる事務作業ではなく、「代表が今何を求めているか」「組織を円滑に動かすには何が必要か」を先回りして考え、行動する仕事です。
あなたのサポートが、代表の「考える時間」と「決める時間」を生み出します。
【この仕事の特徴】
◆ 経営の最前線を、最も近い距離で学べる
経営判断が下される現場に日常的に立ち会い、代表が何を考え、どう動くのかを間近で吸収できます。
将来どのような仕事に進むとしても活きる「経営の視点」が自然と身につく環境です。
◆ ルーチンワークにとどまらない、提案が歓迎される風土
「こうした方が効率的では？」という提案は大歓迎です。
あなたの工夫がそのまま組織の新しい仕組みになります。裁量を持って改善に取り組めるポジションです。
◆ 急成長する事業の勢いを、自分ごととして体感できる
累計13,000社以上が利用するサービスの成長を、経営の中枢から支える実感があります。
社会的に意義のある事業に、バックオフィスから貢献できるやりがいがあります。
【主な業務内容】
◆ 代表のサポート業務
・スケジュール管理、来客・電話対応、出張手配、会食の設定
・代表の業務に関わる各種調整・連絡
◆ 経営企画のサポート業務
・経営会議の運営補佐（資料準備・議事録作成）
・全社的な業務の進捗管理と課題の整理
・各部門から集まる事業数値の集計・レポート作成
◆ 組織運営・バックオフィス業務
・備品管理や社内制度の運用
・組織課題への対応、採用活動の補助
単なる事務作業ではなく、「代表が今何を求めているか」「組織を円滑に動かすには何が必要か」を先回りして考え、行動する仕事です。
あなたのサポートが、代表の「考える時間」と「決める時間」を生み出します。
【この仕事の特徴】
◆ 経営の最前線を、最も近い距離で学べる
経営判断が下される現場に日常的に立ち会い、代表が何を考え、どう動くのかを間近で吸収できます。
将来どのような仕事に進むとしても活きる「経営の視点」が自然と身につく環境です。
◆ ルーチンワークにとどまらない、提案が歓迎される風土
「こうした方が効率的では？」という提案は大歓迎です。
あなたの工夫がそのまま組織の新しい仕組みになります。裁量を持って改善に取り組めるポジションです。
◆ 急成長する事業の勢いを、自分ごととして体感できる
累計13,000社以上が利用するサービスの成長を、経営の中枢から支える実感があります。
社会的に意義のある事業に、バックオフィスから貢献できるやりがいがあります。
【主な業務内容】
◆ 代表のサポート業務
・スケジュール管理、来客・電話対応、出張手配、会食の設定
・代表の業務に関わる各種調整・連絡
◆ 経営企画のサポート業務
・経営会議の運営補佐（資料準備・議事録作成）
・全社的な業務の進捗管理と課題の整理
・各部門から集まる事業数値の集計・レポート作成
◆ 組織運営・バックオフィス業務
・備品管理や社内制度の運用
・組織課題への対応、採用活動の補助
経営企画MG候補/環境ソリューション企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
MG候補
仕事内容
代表直下の新設ポジションとして、経営陣と並走しながら会社全体の成長戦略を描き、その実行までを推進していただきます。
既存事業の改善にとどまらず、「当グループとして次にどう成長するか」という問いを起点に、
戦略の立案から実行・検証・仕組みづくりまでを一貫して担っていただく仕事です。
分析や資料づくりだけで終わらない、「考える→ 決める→ 動かす→ 成果につなげる」を一気通貫で担う、実行型の経営企画です。
【この仕事の特徴】
◆ 経営と同じ視座で意思決定に関われる
事業テーマの検討段階から入り、経営判断に深く関わっていただきます。
高い裁量と、それに見合う責任の両方が伴うポジションです。
◆ 「これまでの延長線」ではない成長を設計する
当社はいま、既存事業の延長ではない新たな成長の仕組みを必要としています。
これまでのご経験と構想力を存分に発揮できる環境です。
◆ 社会的な意義と事業としての面白さが両立する戦略設計
企業の環境課題という、今後すべての企業に関わるテーマを、持続可能な事業として広げていく。
その難しさと手応えの両方を味わえる仕事です。
【主な業務内容】
ご経験・強み・志向性に応じて設計いたしますが、想定している領域は以下のとおりです。
・経営陣とともに中期経営戦略・成長戦略を立案
・全社の重要課題に関する企画立案と推進
・新規事業や新サービスの戦略設計・立ち上げ支援
・市場や顧客の課題を分析し、仮説を立てて検証する一連の流れ
・既存のシステム事業・環境支援事業の価値をさらに広げる取り組み
・事業の進捗を測る指標の設計・管理体制の構築・改善
・開発・営業・支援など複数の部門をまたいだ統括
「計画をつくること」ではなく「会社の意思決定と実行を前に進めること」がこのポジションの使命です。
既存事業の改善にとどまらず、「当グループとして次にどう成長するか」という問いを起点に、
戦略の立案から実行・検証・仕組みづくりまでを一貫して担っていただく仕事です。
分析や資料づくりだけで終わらない、「考える→ 決める→ 動かす→ 成果につなげる」を一気通貫で担う、実行型の経営企画です。
【この仕事の特徴】
◆ 経営と同じ視座で意思決定に関われる
事業テーマの検討段階から入り、経営判断に深く関わっていただきます。
高い裁量と、それに見合う責任の両方が伴うポジションです。
◆ 「これまでの延長線」ではない成長を設計する
当社はいま、既存事業の延長ではない新たな成長の仕組みを必要としています。
これまでのご経験と構想力を存分に発揮できる環境です。
◆ 社会的な意義と事業としての面白さが両立する戦略設計
企業の環境課題という、今後すべての企業に関わるテーマを、持続可能な事業として広げていく。
その難しさと手応えの両方を味わえる仕事です。
【主な業務内容】
ご経験・強み・志向性に応じて設計いたしますが、想定している領域は以下のとおりです。
・経営陣とともに中期経営戦略・成長戦略を立案
・全社の重要課題に関する企画立案と推進
・新規事業や新サービスの戦略設計・立ち上げ支援
・市場や顧客の課題を分析し、仮説を立てて検証する一連の流れ
・既存のシステム事業・環境支援事業の価値をさらに広げる取り組み
・事業の進捗を測る指標の設計・管理体制の構築・改善
・開発・営業・支援など複数の部門をまたいだ統括
「計画をつくること」ではなく「会社の意思決定と実行を前に進めること」がこのポジションの使命です。
【大阪】アカウントプロデューサー/デジタルトランスフォーメーション事業会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜600万円
ポジション
プロジェクトリーダー
仕事内容
業務概要: 当社では、日本全国でビジネスを展開する有名ブランドや大手クライアントのデジタルマーケティング支援を数多く行っています。大手小売り流通業や保険業など、様々な業界のクライアントが持つマーケティング課題に対し、デジタルテクノロジーを活用した提案・実行をお任せします。
具体的な業務: クライアントのビジネスを深く理解し、オンライン・オフラインを問わない継続的な改善を提案・実行します。メディア・クリエイティブの両面を最適化することにより、マーケティングROIを向上させ、クライアントのビジネスを成功に導いていただきます。
1. CRMプログラムを用いたLTV向上施策の設計
2. マーケティングファネルに沿ったチャネル横断のコミュニケーション設計
3. 各ファネルのターゲットインサイトに基づいたクリエイティブ設計
4. データの取得基盤・活用基盤の導入や、CMS構築・Webサービスの開発などマーケティングインフラの構築
5. 新商品のテストマーケティングや単純化によるコスト削減など、Eコマース事業の立ち上げ~運用の支援
6. ブランドエンゲージメントの立案
7. CI / VIの開発支援
当社のクライアント特性としましては、BtoCの企業様が割合を大きく占めております。クライアント様と信頼関係をしっかりと築くため、一社から複数案件をお任せいただくこともございます。
受注までの流れ:
(1) 企業サイトやIR情報から進む方向性・課題をリサーチ
(2) 初回訪問にて、プレゼン
(3) 解決すべき課題をすり合わせ
(4) 社内にて専門領域メンバーと企画・立案
(5) 制作~運営支援までのソリューションを提案
(6) 受注
受注後も、施策実行中にPDCAを回し、KPI達成に向けて継続的なアクションを続けることで、目的の到達を目指し、長期的にクライアントとの関係を構築していきます。
仕事を進める上で重要となるスキル・知識:
- クライアントのビジネスモデル等の理解ができ、どういったところに提案要素があるか判断し成功に導く能力
- クライアントと適切な関係性を築くことができ、トラブルが発生した時にも適切な対応が行える能力
- 担当クライアントの案件の種類を広げることができる能力
- コミュニケーションスキルが高く、顧客からの評価を得ながら、プロジェクトメンバーの士気を高める事ができる能力
- 受注後の各業務における進行フローを理解し、社内外含めたプロジェクト進行ができる能力
ポジション・部門の魅力:
当社の強み:
1. 一気通貫でクライアントをサポートできます。クライアントごとの深いヒアリングを通し、商材や市場、競合会社の動きを調査した上で、マーケティングの戦略設計から広告・メディア運用、施策の改善から制作・開発に至るまで一気通貫で行っています。一気通貫だからこそ、最速でPDCAを回しながらスピーディーに効果を出すことが出来ています。
2. 営業事務やオペレーションセンターなど日々の業務を支える体制も整っており、案件に集中できる環境です。中途入社メンバーが活躍しており、年齢や年次関係なく積極的にメンバーの意見を取り入れて組織改善を行っている風通しのいい環境です。
配属想定部署の雰囲気: 営業事務やオペレーションセンターなど日々の業務を支える体制もあり、案件に集中できる環境です。マネージャーと若い戦力とが混在しており、年齢や年次関係なく、積極的にメンバーの意見を取り入れて組織改善を行っている風通しのいい部署です。
具体的な業務: クライアントのビジネスを深く理解し、オンライン・オフラインを問わない継続的な改善を提案・実行します。メディア・クリエイティブの両面を最適化することにより、マーケティングROIを向上させ、クライアントのビジネスを成功に導いていただきます。
1. CRMプログラムを用いたLTV向上施策の設計
2. マーケティングファネルに沿ったチャネル横断のコミュニケーション設計
3. 各ファネルのターゲットインサイトに基づいたクリエイティブ設計
4. データの取得基盤・活用基盤の導入や、CMS構築・Webサービスの開発などマーケティングインフラの構築
5. 新商品のテストマーケティングや単純化によるコスト削減など、Eコマース事業の立ち上げ~運用の支援
6. ブランドエンゲージメントの立案
7. CI / VIの開発支援
当社のクライアント特性としましては、BtoCの企業様が割合を大きく占めております。クライアント様と信頼関係をしっかりと築くため、一社から複数案件をお任せいただくこともございます。
受注までの流れ:
(1) 企業サイトやIR情報から進む方向性・課題をリサーチ
(2) 初回訪問にて、プレゼン
(3) 解決すべき課題をすり合わせ
(4) 社内にて専門領域メンバーと企画・立案
(5) 制作~運営支援までのソリューションを提案
(6) 受注
受注後も、施策実行中にPDCAを回し、KPI達成に向けて継続的なアクションを続けることで、目的の到達を目指し、長期的にクライアントとの関係を構築していきます。
仕事を進める上で重要となるスキル・知識:
- クライアントのビジネスモデル等の理解ができ、どういったところに提案要素があるか判断し成功に導く能力
- クライアントと適切な関係性を築くことができ、トラブルが発生した時にも適切な対応が行える能力
- 担当クライアントの案件の種類を広げることができる能力
- コミュニケーションスキルが高く、顧客からの評価を得ながら、プロジェクトメンバーの士気を高める事ができる能力
- 受注後の各業務における進行フローを理解し、社内外含めたプロジェクト進行ができる能力
ポジション・部門の魅力:
当社の強み:
1. 一気通貫でクライアントをサポートできます。クライアントごとの深いヒアリングを通し、商材や市場、競合会社の動きを調査した上で、マーケティングの戦略設計から広告・メディア運用、施策の改善から制作・開発に至るまで一気通貫で行っています。一気通貫だからこそ、最速でPDCAを回しながらスピーディーに効果を出すことが出来ています。
2. 営業事務やオペレーションセンターなど日々の業務を支える体制も整っており、案件に集中できる環境です。中途入社メンバーが活躍しており、年齢や年次関係なく積極的にメンバーの意見を取り入れて組織改善を行っている風通しのいい環境です。
配属想定部署の雰囲気: 営業事務やオペレーションセンターなど日々の業務を支える体制もあり、案件に集中できる環境です。マネージャーと若い戦力とが混在しており、年齢や年次関係なく、積極的にメンバーの意見を取り入れて組織改善を行っている風通しのいい部署です。
クラウドソリューション事業部オープンポジション（ビジネス職・第二新卒）/デジタルトランスフォーメーション事業会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜720万円
ポジション
ー
仕事内容
自社サービスとは
案件・プロジェクト別の収支管理を中心機能とし、企業内における業務処理及び情報共有を推進するクラウドSaaS ERP（統合基幹システム）です。
特にITサービス・広告・コンサルティング業界に特化し、これらの業界特有の細かな課題に対応することができます。
新規顧客の獲得・既存顧客との取引拡大により自社サービスを多くの企業様に導入していただいています。
仕事内容
事業拡大に伴い各部門で第二新卒の方を積極採用しています。ご応募いただいた方のご志向性やスキルに応じて、当社から最適なポジションをご提案します。
ご提案する可能性のあるポジション例
1. マーケティング
自社サービスの潜在顧客に対して、webサイトや広告、メルマガを通じて問い合わせ・資料請求を促し、シードを獲得していきます。
2. フィールドセールス
「自社サービス」の新規クライアントへの提案からクロージングといったフィールドセールスに携わり、顧客の経営層と信頼関係を築いた上での受注を目指します。
3. カスタマーサクセス
既存顧客（自社サービスのユーザー企業）に寄り添い、定着・浸透、利活用促進のために支援を実施します。
4. 導入コンサルタント
自社サービスの導入を決めた企業に、システム稼働までの問題解決・プロジェクトマネジメントを行っていただきます。
案件・プロジェクト別の収支管理を中心機能とし、企業内における業務処理及び情報共有を推進するクラウドSaaS ERP（統合基幹システム）です。
特にITサービス・広告・コンサルティング業界に特化し、これらの業界特有の細かな課題に対応することができます。
新規顧客の獲得・既存顧客との取引拡大により自社サービスを多くの企業様に導入していただいています。
仕事内容
事業拡大に伴い各部門で第二新卒の方を積極採用しています。ご応募いただいた方のご志向性やスキルに応じて、当社から最適なポジションをご提案します。
ご提案する可能性のあるポジション例
1. マーケティング
自社サービスの潜在顧客に対して、webサイトや広告、メルマガを通じて問い合わせ・資料請求を促し、シードを獲得していきます。
2. フィールドセールス
「自社サービス」の新規クライアントへの提案からクロージングといったフィールドセールスに携わり、顧客の経営層と信頼関係を築いた上での受注を目指します。
3. カスタマーサクセス
既存顧客（自社サービスのユーザー企業）に寄り添い、定着・浸透、利活用促進のために支援を実施します。
4. 導入コンサルタント
自社サービスの導入を決めた企業に、システム稼働までの問題解決・プロジェクトマネジメントを行っていただきます。
アートディレクター/デジタルトランスフォーメーション事業会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1120万円
ポジション
アートディレクター
仕事内容
業務概要ナショナルクライアントを中心にデザインコンセプトの策定、プレゼンテーション、ビジュアルのトンマナ設定、スタイル設定などアートワーク全般を担当いただきます。
具体的な業務ナショナルクライアントを中心にデザインコンセプトの策定、プレゼンテーション、ビジュアルのトンマナ設定、スタイル設定などアートワーク全般を担当いただきます。クリエイティブディレクター、アートディレクターを中心としてクリエイティブチームを構築します。
制作はグラフィック・ムービー・webなど多岐に渡り、制作企画・プレゼン・コンテ制作・撮影・編集などクリエイティブワークの全ての工程に携わり、ビジュアル面の監修を行っていただきます。
ポジション・部門の魅力配属想定部署の雰囲気クリエイティブディレクター、アートディレクター、コピーライターなどで構成されています。アイデア・コンセプトを多く出す、より良いクリエイティブを作っていくということが重視されます。コンセプトワーク中などは残業が続いたりハードな側面はありますが休暇・休憩などは自由で、プレゼン後や入稿後などプロジェクトが落ち着いたタイミングでは有給を取得するなど、メリハリをつけて働いています。
受け入れ体制チームメンバーと共に同じプロジェクトに入り、業務のプロセス・他の専門部署との関係構築等、オンボーディングの支援を行います。
具体的な業務ナショナルクライアントを中心にデザインコンセプトの策定、プレゼンテーション、ビジュアルのトンマナ設定、スタイル設定などアートワーク全般を担当いただきます。クリエイティブディレクター、アートディレクターを中心としてクリエイティブチームを構築します。
制作はグラフィック・ムービー・webなど多岐に渡り、制作企画・プレゼン・コンテ制作・撮影・編集などクリエイティブワークの全ての工程に携わり、ビジュアル面の監修を行っていただきます。
ポジション・部門の魅力配属想定部署の雰囲気クリエイティブディレクター、アートディレクター、コピーライターなどで構成されています。アイデア・コンセプトを多く出す、より良いクリエイティブを作っていくということが重視されます。コンセプトワーク中などは残業が続いたりハードな側面はありますが休暇・休憩などは自由で、プレゼン後や入稿後などプロジェクトが落ち着いたタイミングでは有給を取得するなど、メリハリをつけて働いています。
受け入れ体制チームメンバーと共に同じプロジェクトに入り、業務のプロセス・他の専門部署との関係構築等、オンボーディングの支援を行います。
カスタマーサクセス（既存営業／EP担当）/デジタルトランスフォーメーション事業会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜750万円
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要
エンタープライズ（大手・上場企業子会社中心）の既存顧客に対し、システムの定着・利活用促進、中長期的な経営目標達成のための支援を実施します。
自社プロダクトであるクラウド型基幹業務システムを用い、複雑な組織構造や業務プロセスを深く理解した上で、顧客自身も気づいていない「経営レベルの潜在課題」へのソリューション提案・コンサルティング提案をする仕事になります。
お客様は歴史ある大手から新興のメガベンチャーまで多岐にわたります。多くのステークホルダーを巻き込み、ゴール実現に向けてプロジェクトをリードしていただきます。また、社内の開発・導入コンサルティング部門と連携し、大規模な機能追加や改修プロジェクトを立案・実行していくこともあります。
具体的な業務
1. 経営課題・IT戦略の深耕と提案
顧客の経営層や部門責任者に対し、事業の中長期計画や経営課題をヒアリングします。「プロジェクト利益率の改善・向上」や「案件収支の健全化」など、経営レベルの課題に対し、自社製品および関連する他社ソリューションを活用した解決策を提示。顧客のIT投資計画に合わせた中長期的なロードマップを描き、提案を実施します。
2. 業務プロセスの最適化（BPR）提案
自社製品のログデータや利用状況を分析し、形骸化・入力負荷の高い業務プロセスや管理しきれていない経営情報を特定します。「現場の工数削減」と「経営データの精度向上」を両立させるため業務フローの再構築（BPR）を提案します。
3. 最新の法対応・トレンド情報の提供
インボイス制度や電子帳簿保存法などの法改正対応や、他社大手企業の活用事例セミナーなどを通じて、顧客に最新のナレッジを提供します。単なる機能紹介にとどまらず、自社製品を中心としたエコシステム（他システム連携など）の構築も支援します。
4. 顧客の声を起点としたプロダクト進化・提案
大手顧客特有の複雑な要望や、業界特有の商習慣に基づくニーズを収集・整理します。個社特有の課題解決ではなく、自社製品というプロダクト自体の進化に繋がると判断される場合は開発部門と調整の上ロードマップに組み込まれるため、自身のフィードバックが製品力向上に直結することがあります。また特有の機能の実現のために必要な開発を請け負う場合、要件の整理、実装方針の提案にも携わります。
ポジション・部門の魅力
自社製品は基幹業務システムとして幅広い業務領域を包括しており、顧客の要望・課題に対応するためには広範かつ専門的な業務理解が求められます。また経営に深く関わるため、提案のカウンターパートは各部門の責任者および経営層となります。部門・業務プロセスを横断して課題を抱えるお客様への提案は難易度が高く、中長期的なアプローチが必要となる場合もありますが、担当した顧客から頼りにされ、プロダクトの利用が顧客の成功につながった時は大きな達成感を味わうことができます。
当社自社製品はSaaS形式で提供されるERPですが、規模の大きなシステムを初期費用を抑えて導入し、その後活用範囲を広げる「エンタープライズ領域×SaaS型ERP」の提案スキル・スキームはまだまだ確立されていません。あなたが現場で培うスキルは極めて希少性が高く、SaaS市場において代替の効かない「市場価値の高いビジネスパーソン」へとキャリアアップできる環境です。
仕事の環境
働き方
・課題に応じて社内の関係部署（SE・エンジニア）とチームを組み対応をします。
・担当者は特定のお客様を受け持ち、月1~2回ぐらいの頻度で打合せを繰り返します。
※現在、打合せのスタイルはWeb会議とお客様訪問が半々程度です。また、案件によっては出張も発生する可能性があります。
エンタープライズ（大手・上場企業子会社中心）の既存顧客に対し、システムの定着・利活用促進、中長期的な経営目標達成のための支援を実施します。
自社プロダクトであるクラウド型基幹業務システムを用い、複雑な組織構造や業務プロセスを深く理解した上で、顧客自身も気づいていない「経営レベルの潜在課題」へのソリューション提案・コンサルティング提案をする仕事になります。
お客様は歴史ある大手から新興のメガベンチャーまで多岐にわたります。多くのステークホルダーを巻き込み、ゴール実現に向けてプロジェクトをリードしていただきます。また、社内の開発・導入コンサルティング部門と連携し、大規模な機能追加や改修プロジェクトを立案・実行していくこともあります。
具体的な業務
1. 経営課題・IT戦略の深耕と提案
顧客の経営層や部門責任者に対し、事業の中長期計画や経営課題をヒアリングします。「プロジェクト利益率の改善・向上」や「案件収支の健全化」など、経営レベルの課題に対し、自社製品および関連する他社ソリューションを活用した解決策を提示。顧客のIT投資計画に合わせた中長期的なロードマップを描き、提案を実施します。
2. 業務プロセスの最適化（BPR）提案
自社製品のログデータや利用状況を分析し、形骸化・入力負荷の高い業務プロセスや管理しきれていない経営情報を特定します。「現場の工数削減」と「経営データの精度向上」を両立させるため業務フローの再構築（BPR）を提案します。
3. 最新の法対応・トレンド情報の提供
インボイス制度や電子帳簿保存法などの法改正対応や、他社大手企業の活用事例セミナーなどを通じて、顧客に最新のナレッジを提供します。単なる機能紹介にとどまらず、自社製品を中心としたエコシステム（他システム連携など）の構築も支援します。
4. 顧客の声を起点としたプロダクト進化・提案
大手顧客特有の複雑な要望や、業界特有の商習慣に基づくニーズを収集・整理します。個社特有の課題解決ではなく、自社製品というプロダクト自体の進化に繋がると判断される場合は開発部門と調整の上ロードマップに組み込まれるため、自身のフィードバックが製品力向上に直結することがあります。また特有の機能の実現のために必要な開発を請け負う場合、要件の整理、実装方針の提案にも携わります。
ポジション・部門の魅力
自社製品は基幹業務システムとして幅広い業務領域を包括しており、顧客の要望・課題に対応するためには広範かつ専門的な業務理解が求められます。また経営に深く関わるため、提案のカウンターパートは各部門の責任者および経営層となります。部門・業務プロセスを横断して課題を抱えるお客様への提案は難易度が高く、中長期的なアプローチが必要となる場合もありますが、担当した顧客から頼りにされ、プロダクトの利用が顧客の成功につながった時は大きな達成感を味わうことができます。
当社自社製品はSaaS形式で提供されるERPですが、規模の大きなシステムを初期費用を抑えて導入し、その後活用範囲を広げる「エンタープライズ領域×SaaS型ERP」の提案スキル・スキームはまだまだ確立されていません。あなたが現場で培うスキルは極めて希少性が高く、SaaS市場において代替の効かない「市場価値の高いビジネスパーソン」へとキャリアアップできる環境です。
仕事の環境
働き方
・課題に応じて社内の関係部署（SE・エンジニア）とチームを組み対応をします。
・担当者は特定のお客様を受け持ち、月1~2回ぐらいの頻度で打合せを繰り返します。
※現在、打合せのスタイルはWeb会議とお客様訪問が半々程度です。また、案件によっては出張も発生する可能性があります。
アカウントエグゼクティブ/デジタルトランスフォーメーション事業会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜500万円
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要
当社では、日本全国でビジネスを展開する有名ブランドや大手クライアントのデジタルマーケティング支援を数多く行っています。大手小売り流通業や保険業など、様々な業界のクライアントが持つマーケティング課題に対し、デジタルテクノロジーを活用した提案・実行をお任せします。
具体的な業務
クライアントのビジネスを深く理解し、オンライン・オフラインを問わない継続的な改善を提案・実行します。メディア・クリエイティブの両面を最適化することにより、マーケティングROIを向上させ、クライアントのビジネスを成功に導いていただきます。
1. CRMプログラムを用いたLTV向上施策の設計
2. マーケティングファネルに沿ったチャネル横断のコミュニケーション設計
3. 各ファネルのターゲットインサイトに基づいたクリエイティブ設計
4. データの取得基盤・活用基盤の導入や、CMS構築・Webサービスの開発などマーケティングインフラの構築
5. 新商品のテストマーケティングや単純化によるコスト削減など、Eコマース事業の立ち上げ~運用の支援
6. ブランドエンゲージメントの立案
7. CI / VIの開発支援
当社のクライアント特性としましては、BtoCの企業様が割合を大きく占めております。クライアント様と信頼関係をしっかりと築くため、一社から複数案件をお任せいただくこともございます。
受注までの流れ:
1. 企業サイトやIR情報から進む方向性・課題をリサーチ
2. 初回訪問にて、プレゼン
3. 解決すべき課題をすり合わせ
4. 社内にて専門領域メンバーと企画・立案
5. 制作~運営支援までのソリューションを提案
6. 受注
受注後も、施策実行中にPDCAを回し、KPI達成に向けて継続的なアクションを続けることで、目的の到達を目指し、長期的にクライアントとの関係を構築していきます。
ポジション・部門の魅力
当社の強み:
1. 一気通貫でクライアントをサポートできます。クライアントごとの深いヒアリングを通し、商材や市場、競合会社の動きを調査した上で、マーケティングの戦略設計から広告・メディア運用、施策の改善から制作・開発に至るまで一気通貫で行っています。一気通貫だからこそ、最速でPDCAを回しながらスピーディーに効果を出すことが出来ています。
2. 営業事務やオペレーションセンターなど日々の業務を支える体制も整っており、案件に集中できる環境です。
配属想定部署の雰囲気:
営業事務やオペレーションセンターなど日々の業務を支える体制もあり、案件に集中できる環境です。40代のマネージャーと若い戦力とが混在しており、年齢や年次関係なく、積極的にメンバーの意見を取り入れて組織改善を行っている風通しのいい部署です。
当社では、日本全国でビジネスを展開する有名ブランドや大手クライアントのデジタルマーケティング支援を数多く行っています。大手小売り流通業や保険業など、様々な業界のクライアントが持つマーケティング課題に対し、デジタルテクノロジーを活用した提案・実行をお任せします。
具体的な業務
クライアントのビジネスを深く理解し、オンライン・オフラインを問わない継続的な改善を提案・実行します。メディア・クリエイティブの両面を最適化することにより、マーケティングROIを向上させ、クライアントのビジネスを成功に導いていただきます。
1. CRMプログラムを用いたLTV向上施策の設計
2. マーケティングファネルに沿ったチャネル横断のコミュニケーション設計
3. 各ファネルのターゲットインサイトに基づいたクリエイティブ設計
4. データの取得基盤・活用基盤の導入や、CMS構築・Webサービスの開発などマーケティングインフラの構築
5. 新商品のテストマーケティングや単純化によるコスト削減など、Eコマース事業の立ち上げ~運用の支援
6. ブランドエンゲージメントの立案
7. CI / VIの開発支援
当社のクライアント特性としましては、BtoCの企業様が割合を大きく占めております。クライアント様と信頼関係をしっかりと築くため、一社から複数案件をお任せいただくこともございます。
受注までの流れ:
1. 企業サイトやIR情報から進む方向性・課題をリサーチ
2. 初回訪問にて、プレゼン
3. 解決すべき課題をすり合わせ
4. 社内にて専門領域メンバーと企画・立案
5. 制作~運営支援までのソリューションを提案
6. 受注
受注後も、施策実行中にPDCAを回し、KPI達成に向けて継続的なアクションを続けることで、目的の到達を目指し、長期的にクライアントとの関係を構築していきます。
ポジション・部門の魅力
当社の強み:
1. 一気通貫でクライアントをサポートできます。クライアントごとの深いヒアリングを通し、商材や市場、競合会社の動きを調査した上で、マーケティングの戦略設計から広告・メディア運用、施策の改善から制作・開発に至るまで一気通貫で行っています。一気通貫だからこそ、最速でPDCAを回しながらスピーディーに効果を出すことが出来ています。
2. 営業事務やオペレーションセンターなど日々の業務を支える体制も整っており、案件に集中できる環境です。
配属想定部署の雰囲気:
営業事務やオペレーションセンターなど日々の業務を支える体制もあり、案件に集中できる環境です。40代のマネージャーと若い戦力とが混在しており、年齢や年次関係なく、積極的にメンバーの意見を取り入れて組織改善を行っている風通しのいい部署です。
広報（社外広報・情報発信の企画推進）/環境ソリューション企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1,000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
この求人の魅力
・当社初の広報担当。情報発信の戦略・体制をゼロからつくれるポジションです。
・社内に広報に精通した業務委託の専門家が在籍。未経験からでも着実に成長できる環境です。
・アスベスト問題の認知を広げ、「正しい知識が当たり前になる未来」を自分の手でつくれます。
仕事の内容
アスベスト問題は、人の命に直結する重大な社会課題です。
しかし、その深刻さに対して社会全体の認知はまだ十分とは言えません。
この状況を変え、「正しい知識と対応が当たり前になる未来」をつくるために、当社初の広報担当として、経営陣とともに情報発信の土台を築いてくださる方を募集しています。
【この仕事の特徴】
◆ 経営方針と連動した情報発信の戦略を、ゼロから描ける
本ポジションが目指すのは、社会と業界に「新しい常識」を届けていくことです。
1人目の広報として、企業全体の発信の方向性を自らの手で設計できます。
◆ 発信の対象は、社外にも社内にも広がる
企業としてのメッセージ設計、採用広報、社内への発信など、複数の領域をまたぎながら一貫したストーリーをつくる仕事です。
◆ 経験豊富な専門家とともに成長できる環境
社内には広報分野に精通した業務委託の専門家が在籍しています。
密に連携しながら着実に力をつけていただけます。
【主な業務内容】
ご経験・志向性に応じてお任せする範囲を設計いたしますが、想定している領域は以下のとおりです。
・経営陣とともに情報発信の方針を策定・推進
・企業全体のメッセージ設計と、採用・社内広報など各領域をつなぐ一貫したストーリーづくり
・お知らせ文（プレスリリース）、記事、特集ページ、自社メディア等の企画・制作
・記者やメディア関係者との関係構築、取材対応、掲載の調整
・経営メンバーの講演・寄稿・取材対応の企画・補佐
・厚生労働省・環境省・自治体・協力企業との広報面での連携推進
「情報を届けること」ではなく、「社会の認識を変えていくこと」がこのポジションの使命です。
・当社初の広報担当。情報発信の戦略・体制をゼロからつくれるポジションです。
・社内に広報に精通した業務委託の専門家が在籍。未経験からでも着実に成長できる環境です。
・アスベスト問題の認知を広げ、「正しい知識が当たり前になる未来」を自分の手でつくれます。
仕事の内容
アスベスト問題は、人の命に直結する重大な社会課題です。
しかし、その深刻さに対して社会全体の認知はまだ十分とは言えません。
この状況を変え、「正しい知識と対応が当たり前になる未来」をつくるために、当社初の広報担当として、経営陣とともに情報発信の土台を築いてくださる方を募集しています。
【この仕事の特徴】
◆ 経営方針と連動した情報発信の戦略を、ゼロから描ける
本ポジションが目指すのは、社会と業界に「新しい常識」を届けていくことです。
1人目の広報として、企業全体の発信の方向性を自らの手で設計できます。
◆ 発信の対象は、社外にも社内にも広がる
企業としてのメッセージ設計、採用広報、社内への発信など、複数の領域をまたぎながら一貫したストーリーをつくる仕事です。
◆ 経験豊富な専門家とともに成長できる環境
社内には広報分野に精通した業務委託の専門家が在籍しています。
密に連携しながら着実に力をつけていただけます。
【主な業務内容】
ご経験・志向性に応じてお任せする範囲を設計いたしますが、想定している領域は以下のとおりです。
・経営陣とともに情報発信の方針を策定・推進
・企業全体のメッセージ設計と、採用・社内広報など各領域をつなぐ一貫したストーリーづくり
・お知らせ文（プレスリリース）、記事、特集ページ、自社メディア等の企画・制作
・記者やメディア関係者との関係構築、取材対応、掲載の調整
・経営メンバーの講演・寄稿・取材対応の企画・補佐
・厚生労働省・環境省・自治体・協力企業との広報面での連携推進
「情報を届けること」ではなく、「社会の認識を変えていくこと」がこのポジションの使命です。
法人セールス（自社サービスの提案営業）/環境ソリューション企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
この求人の魅力
・競合がほとんどいない市場。「他社を使っている」と断られることが極めて少なく、提案に集中できます。
・提案資料の作成からセミナー登壇まで、営業の一連を幅広く経験でき、総合的な営業力が身につきます。
・グループ会社の講習会で接点のある顧客が多く、関係性を活かした営業が可能。接客業からの転身も歓迎です。
仕事の内容
当社が2022年に開発した業務管理システムは、現在13,000社以上にご利用いただいています。
建設業にとどまらず、設備・住宅・公共工事など、暮らしを支える幅広い業界へ導入が進んでいます。
2025年4月には全国3か所にアスベスト分析ラボを開設。
同年12月には、産業廃棄物の管理業務をクラウドで一元化できる新サービスをリリースしました。
今ある事業を伸ばしながら、新たな柱もつくると――その両方を同時に進める成長期にあります。
【この仕事の特徴】
◆ 競合がほとんどいない市場で、業界の基準をつくる
アスベスト管理・産業廃棄物管理の分野には、類似サービスがほとんど存在しません。
「他社の製品を使っている」と断られることが極めて少なく、提案そのものに集中できる環境です。
◆ 関係性のある顧客への提案が中心
グループ会社が運営する講習会・検定事業を通じて、既に接点のあるお客様が数多く存在します。
ゼロからの新規開拓ではなく、関心をお持ちのお客様に対して提案を行う営業スタイルが確立されています。
◆ 営業として幅広い経験を積める
提案資料の作成からオンラインセミナーへの登壇まで、営業の一連の業務を幅広く担当していただきます。
【主な業務内容】
・営業資料の作成
・新規のお客様への提案から契約まで（商談のご案内は、原則として社内の別チームが担当します）
・導入時および導入後の、顧客支援チームへの引き継ぎ
・顧客支援チームとともに、既存のお客様へのフォロー対応
・オンラインセミナーへの登壇
・競合がほとんどいない市場。「他社を使っている」と断られることが極めて少なく、提案に集中できます。
・提案資料の作成からセミナー登壇まで、営業の一連を幅広く経験でき、総合的な営業力が身につきます。
・グループ会社の講習会で接点のある顧客が多く、関係性を活かした営業が可能。接客業からの転身も歓迎です。
仕事の内容
当社が2022年に開発した業務管理システムは、現在13,000社以上にご利用いただいています。
建設業にとどまらず、設備・住宅・公共工事など、暮らしを支える幅広い業界へ導入が進んでいます。
2025年4月には全国3か所にアスベスト分析ラボを開設。
同年12月には、産業廃棄物の管理業務をクラウドで一元化できる新サービスをリリースしました。
今ある事業を伸ばしながら、新たな柱もつくると――その両方を同時に進める成長期にあります。
【この仕事の特徴】
◆ 競合がほとんどいない市場で、業界の基準をつくる
アスベスト管理・産業廃棄物管理の分野には、類似サービスがほとんど存在しません。
「他社の製品を使っている」と断られることが極めて少なく、提案そのものに集中できる環境です。
◆ 関係性のある顧客への提案が中心
グループ会社が運営する講習会・検定事業を通じて、既に接点のあるお客様が数多く存在します。
ゼロからの新規開拓ではなく、関心をお持ちのお客様に対して提案を行う営業スタイルが確立されています。
◆ 営業として幅広い経験を積める
提案資料の作成からオンラインセミナーへの登壇まで、営業の一連の業務を幅広く担当していただきます。
【主な業務内容】
・営業資料の作成
・新規のお客様への提案から契約まで（商談のご案内は、原則として社内の別チームが担当します）
・導入時および導入後の、顧客支援チームへの引き継ぎ
・顧客支援チームとともに、既存のお客様へのフォロー対応
・オンラインセミナーへの登壇
新規事業開発エンジニア/デジタルトランスフォーメーション事業会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜720万円
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要:プロダクトマネージャー、デザイナーと協力して、新規プロダクト(自社製品, その他)のWebアプリケーションの開発業務に携わっていただきます。新しいアイデアを考えるのが好き、新しい技術を試すのが好き、技術だけじゃなく製品の方向性についても考えたい、とにかく色々やりたい、など、柔軟性とスピード感を持って仕事に取り組みたい方を歓迎します！
具体的な業務:当社の新規事業として開発・提供している自社製品, その他（現在開発中）の開発業務全般に携わっていただきます。具体的には:1. バックエンドAPIの開発2. フロントエンド画面の開発3. PdMやデザイナーと相談して機能の検討、提案4. 各種テスト実施
主な使用技術:開発環境＜バックエンド＞NestJS, TypeScript＜フロントエンド＞React, Vite, TypeScript＜データベース＞MongoDB＜インフラ＞Google Cloud Platform, MongoDB Atlas, Redis Enterprise, AWS, CubeDev など＜リポジトリ管理＞GitHub＜プロジェクト管理＞Notion＜コミュニケーション＞Slack＜開発形態＞DDD（ドメイン駆動設計）, レイヤードアーキテクチャ
ポジション・部門の魅力:仕事のやりがい・得られるもの:1. バックエンド、フロントエンド両方の開発や、モダンなアーキテクチャバックエンド、フロントエンドともに言語はTypeScriptを選択し、バックエンドはNestJS + GraphQL、フロントエンドはReact + Viteと、それぞれシンプルかつモダンなアーキテクチャで開発を行っています。また、バックエンドのコアロジックにはDDD（ドメイン駆動設計）を取り入れています。2. なにを作るか、を考えられる少人数のチームのため、ただ作るだけではなく「どういうものを作るか」を、チームで考えながら進めることができます。「何を作るのか」「何を作るべきなのか」を一緒に考え、新規プロダクトの開発を通して、チーム全体で「作るスキル」と「何を作るかを選択するスキル」を磨いていきましょう。
キャリアパスのイメージ:適性によって大きく2つのキャリアパスがあります1. 開発リーダー開発のスペシャリストとして、難易度の高い開発内容を担当し、アウトプットを出していただく。他の開発メンバーの設計レビューやコードレビューなどをしていただく。2. プロダクトリーダー誰のために、何を作るかといった、プロダクトの部分を考えてアウトプットを出していただく。顧客要望のヒアリングなど、より顧客寄りの開発になります。
仕事の環境:働き方:基本的には社内で開発業務に従事していただきます。必要に応じて顧客要望のヒアリングにオンラインで同席していただくこともあります。配属想定部署の雰囲気:東京・福岡は拠点関係なく横断してひとつのチームとなっています。少数体制となっているので、スタートアップのような雰囲気のある環境です。受け入れ体制:東京の場合は東京の開発リーダー、福岡の場合は福岡の開発責任者がオンボーディングの支援を行います。すぐに業務に入っていただきつつ、業務を通しながらコードリーディングや仕様理解をして、開発に従事していただきます。システム構成図等々の設計資料を含めてあるので、そちらも参照しながら理解を進めていただきます。
具体的な業務:当社の新規事業として開発・提供している自社製品, その他（現在開発中）の開発業務全般に携わっていただきます。具体的には:1. バックエンドAPIの開発2. フロントエンド画面の開発3. PdMやデザイナーと相談して機能の検討、提案4. 各種テスト実施
主な使用技術:開発環境＜バックエンド＞NestJS, TypeScript＜フロントエンド＞React, Vite, TypeScript＜データベース＞MongoDB＜インフラ＞Google Cloud Platform, MongoDB Atlas, Redis Enterprise, AWS, CubeDev など＜リポジトリ管理＞GitHub＜プロジェクト管理＞Notion＜コミュニケーション＞Slack＜開発形態＞DDD（ドメイン駆動設計）, レイヤードアーキテクチャ
ポジション・部門の魅力:仕事のやりがい・得られるもの:1. バックエンド、フロントエンド両方の開発や、モダンなアーキテクチャバックエンド、フロントエンドともに言語はTypeScriptを選択し、バックエンドはNestJS + GraphQL、フロントエンドはReact + Viteと、それぞれシンプルかつモダンなアーキテクチャで開発を行っています。また、バックエンドのコアロジックにはDDD（ドメイン駆動設計）を取り入れています。2. なにを作るか、を考えられる少人数のチームのため、ただ作るだけではなく「どういうものを作るか」を、チームで考えながら進めることができます。「何を作るのか」「何を作るべきなのか」を一緒に考え、新規プロダクトの開発を通して、チーム全体で「作るスキル」と「何を作るかを選択するスキル」を磨いていきましょう。
キャリアパスのイメージ:適性によって大きく2つのキャリアパスがあります1. 開発リーダー開発のスペシャリストとして、難易度の高い開発内容を担当し、アウトプットを出していただく。他の開発メンバーの設計レビューやコードレビューなどをしていただく。2. プロダクトリーダー誰のために、何を作るかといった、プロダクトの部分を考えてアウトプットを出していただく。顧客要望のヒアリングなど、より顧客寄りの開発になります。
仕事の環境:働き方:基本的には社内で開発業務に従事していただきます。必要に応じて顧客要望のヒアリングにオンラインで同席していただくこともあります。配属想定部署の雰囲気:東京・福岡は拠点関係なく横断してひとつのチームとなっています。少数体制となっているので、スタートアップのような雰囲気のある環境です。受け入れ体制:東京の場合は東京の開発リーダー、福岡の場合は福岡の開発責任者がオンボーディングの支援を行います。すぐに業務に入っていただきつつ、業務を通しながらコードリーディングや仕様理解をして、開発に従事していただきます。システム構成図等々の設計資料を含めてあるので、そちらも参照しながら理解を進めていただきます。
【大阪】ERP導入コンサルタント/デジタルトランスフォーメーション事業会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜550万円
ポジション
プロジェクトリーダー
仕事内容
業務概要:
ベンチャーから上場企業まで自社クラウドERPの導入プロジェクトをPMとしてリードしていただくポジションです。自社製品の導入プロジェクトに、コンサルタントとして参画いただきます。カスタマーサクセスやIT営業で培われた顧客折衝能力や課題ヒアリング力を活かしながら、将来的には導入プロジェクトマネージャーとしてプロジェクトをリードするポジションへのステップアップをめざせます。
具体的な業務:
1. 営業支援（顧客要件整理）
2. 運用設計におけるドキュメント作成
3. 営業からの引継・プロジェクトキックオフ準備
4. 業務ヒアリング・現状分析に基づいた運用案整理
5. ユーザートレーニング支援
6. 本稼働準備支援
7. 本稼働と稼働後支援
8. 機能に関する質疑応答
主なステークホルダー:
・経営層・役員陣
・お客様側のプロジェクト責任者・担当者
具体的な提案の流れ:
【営業からの引継・プロジェクトキックオフ準備】
自社製品導入プロジェクトを始めるためのキックオフをお客様と実施します。キックオフでは、両社のプロジェクト推進体制や自社製品導入の目的、今後のプロジェクトの進め方、スケジュールなどを確認します。特に自社製品導入の目的は、導入プロジェクトを推進するうえで非常に重要であり、最優先で達成すべき事項であるため、プロジェクトキックオフ時点で両社の認識を確実に合わせる必要があります。
【業務ヒアリング・現状分析に基づいた運用案整理】
業務をヒアリングし、自社製品運用フローをお客様と検討し決定します。検討時は、営業部門や財務会計を管轄する経理部門、管理会計を管轄するマネジメント層から意見を収集します。各部門の意見を尊重し、自社製品導入目的に適う運用フローを適切に意思決定いただけるよう、プロジェクトを支援・運営することがコンサルタントの役目です。
【本稼働準備支援】
自社製品の本稼働に向けて、残課題の検討、マスタの整備やお客様社内での自社製品運用説明会などを実施します。本稼働準備段階で発生した課題は、優先順位を決めて検討を行い、必要に応じて自社製品運用フローの調整を行います。
【本稼働と稼働後支援】
無事本稼働を迎えることが出来た後は、問い合わせ対応や残課題の検討、月次締め処理や関連システムとの連携のサポートなどを行います。およそ3か月から6か月の稼働後支援を行いカスタマーサポートへ引継ぎを行います。
日常業務で利用するツール:
・Zoom（面談）
・自社製品（案件数値管理, 予定表・勤怠・経費など）
・プロジェクト管理ツール（お客様との作業共有・管理）
・Google Workspase（各種情報管理・資料作成）
・Microsoft Office（各種情報管理・資料作成）
・Slack, Google chat（コミュニケーション）
ポジション・部門の魅力:
・成長市場であるERP・SaaS業界において未経験からコンサルタントへキャリアチェンジできます。
・さらにその後のキャリアパスとして市場価値の高いPMへのキャリアアップも可能です。
・基幹システム導入プロジェクトにおいて幅広いフェーズの業務経験を積むことができます。ERPは経営の根幹に関わるシステムであり、その導入には深い業務理解・高いヒアリングスキルが必要となるため、コンサルティングスキルを磨くことができます。
・経営層とのやり取りの機会も多く、顧客の経営課題解決に貢献できるやりがいのあるポジションです。
・多様な業種業態、また受発注・勤怠経費・BIなど多岐にわたる機能範囲を担当することができるため、幅広い業務知識と課題解決能力が身につきます。
・自社開発ERPのため、顧客要望を開発へ直接FBすることができます。製品開発に自身の経験や思いを反映できるため、プロダクトの発展に寄与しているというやりがいがあります。
仕事を進める上で重要となるスキル・知識:
・プロジェクトを進める上で障害や問題となり得る要因を早めにキャッチアップして対策を進める動きを行うなど先回りで行動する事が重要になります。
・自社製品なので、製造・営業・マーケ・カスタマーサクセスと幅広い社内関係者を巻き込みながらプロジェクトを進めていく立ち回りが重要です。
働き方:
・繁忙期/閑散期について
定期的なものはあまりありませんが、一般的な会計期（4月・10月など）に合わせた稼働でスケジュールを引いたプロジェクトを複数並行して担当した場合は忙しくなります。（コンサルタントの平均残業時間は約20時間前後）
・プロジェクトを進めるスタイルについて
お客様先への常駐は無く、打合せベースで進めていきます。遠方のお客様を担当した際に、全10回の打ち合わせ中2~3回程度出張して、打合せを行う場合もあります。
・目標について
お客様との導入プロジェクトを成功させる事を前提とした上で、プロジェクトの生産性向上を目標としています。例：主担当案件の営業利益, 稼働の予実対比, 作業/業務あたりの効率性など
配属想定部署の雰囲気:
・導入支援グループ
・新卒と中途の比率は約1:1で、年齢層は20代から50代まで幅広く、また多様なバックグラウンド・強みを持ったメンバーが活躍しています。プロジェクトごとに最適なアサインを行い、プロジェクト進行・業務整理の支援を通してクライアントの成功をリードしています。
キャリアパスのイメージ:
・コンサルタントチームのマネジメント
・高難易度プロジェクトのPL
・マーケティング, セールス, カスタマーサクセス, 製品開発へのキャリアチェンジ
ベンチャーから上場企業まで自社クラウドERPの導入プロジェクトをPMとしてリードしていただくポジションです。自社製品の導入プロジェクトに、コンサルタントとして参画いただきます。カスタマーサクセスやIT営業で培われた顧客折衝能力や課題ヒアリング力を活かしながら、将来的には導入プロジェクトマネージャーとしてプロジェクトをリードするポジションへのステップアップをめざせます。
具体的な業務:
1. 営業支援（顧客要件整理）
2. 運用設計におけるドキュメント作成
3. 営業からの引継・プロジェクトキックオフ準備
4. 業務ヒアリング・現状分析に基づいた運用案整理
5. ユーザートレーニング支援
6. 本稼働準備支援
7. 本稼働と稼働後支援
8. 機能に関する質疑応答
主なステークホルダー:
・経営層・役員陣
・お客様側のプロジェクト責任者・担当者
具体的な提案の流れ:
【営業からの引継・プロジェクトキックオフ準備】
自社製品導入プロジェクトを始めるためのキックオフをお客様と実施します。キックオフでは、両社のプロジェクト推進体制や自社製品導入の目的、今後のプロジェクトの進め方、スケジュールなどを確認します。特に自社製品導入の目的は、導入プロジェクトを推進するうえで非常に重要であり、最優先で達成すべき事項であるため、プロジェクトキックオフ時点で両社の認識を確実に合わせる必要があります。
【業務ヒアリング・現状分析に基づいた運用案整理】
業務をヒアリングし、自社製品運用フローをお客様と検討し決定します。検討時は、営業部門や財務会計を管轄する経理部門、管理会計を管轄するマネジメント層から意見を収集します。各部門の意見を尊重し、自社製品導入目的に適う運用フローを適切に意思決定いただけるよう、プロジェクトを支援・運営することがコンサルタントの役目です。
【本稼働準備支援】
自社製品の本稼働に向けて、残課題の検討、マスタの整備やお客様社内での自社製品運用説明会などを実施します。本稼働準備段階で発生した課題は、優先順位を決めて検討を行い、必要に応じて自社製品運用フローの調整を行います。
【本稼働と稼働後支援】
無事本稼働を迎えることが出来た後は、問い合わせ対応や残課題の検討、月次締め処理や関連システムとの連携のサポートなどを行います。およそ3か月から6か月の稼働後支援を行いカスタマーサポートへ引継ぎを行います。
日常業務で利用するツール:
・Zoom（面談）
・自社製品（案件数値管理, 予定表・勤怠・経費など）
・プロジェクト管理ツール（お客様との作業共有・管理）
・Google Workspase（各種情報管理・資料作成）
・Microsoft Office（各種情報管理・資料作成）
・Slack, Google chat（コミュニケーション）
ポジション・部門の魅力:
・成長市場であるERP・SaaS業界において未経験からコンサルタントへキャリアチェンジできます。
・さらにその後のキャリアパスとして市場価値の高いPMへのキャリアアップも可能です。
・基幹システム導入プロジェクトにおいて幅広いフェーズの業務経験を積むことができます。ERPは経営の根幹に関わるシステムであり、その導入には深い業務理解・高いヒアリングスキルが必要となるため、コンサルティングスキルを磨くことができます。
・経営層とのやり取りの機会も多く、顧客の経営課題解決に貢献できるやりがいのあるポジションです。
・多様な業種業態、また受発注・勤怠経費・BIなど多岐にわたる機能範囲を担当することができるため、幅広い業務知識と課題解決能力が身につきます。
・自社開発ERPのため、顧客要望を開発へ直接FBすることができます。製品開発に自身の経験や思いを反映できるため、プロダクトの発展に寄与しているというやりがいがあります。
仕事を進める上で重要となるスキル・知識:
・プロジェクトを進める上で障害や問題となり得る要因を早めにキャッチアップして対策を進める動きを行うなど先回りで行動する事が重要になります。
・自社製品なので、製造・営業・マーケ・カスタマーサクセスと幅広い社内関係者を巻き込みながらプロジェクトを進めていく立ち回りが重要です。
働き方:
・繁忙期/閑散期について
定期的なものはあまりありませんが、一般的な会計期（4月・10月など）に合わせた稼働でスケジュールを引いたプロジェクトを複数並行して担当した場合は忙しくなります。（コンサルタントの平均残業時間は約20時間前後）
・プロジェクトを進めるスタイルについて
お客様先への常駐は無く、打合せベースで進めていきます。遠方のお客様を担当した際に、全10回の打ち合わせ中2~3回程度出張して、打合せを行う場合もあります。
・目標について
お客様との導入プロジェクトを成功させる事を前提とした上で、プロジェクトの生産性向上を目標としています。例：主担当案件の営業利益, 稼働の予実対比, 作業/業務あたりの効率性など
配属想定部署の雰囲気:
・導入支援グループ
・新卒と中途の比率は約1:1で、年齢層は20代から50代まで幅広く、また多様なバックグラウンド・強みを持ったメンバーが活躍しています。プロジェクトごとに最適なアサインを行い、プロジェクト進行・業務整理の支援を通してクライアントの成功をリードしています。
キャリアパスのイメージ:
・コンサルタントチームのマネジメント
・高難易度プロジェクトのPL
・マーケティング, セールス, カスタマーサクセス, 製品開発へのキャリアチェンジ
【福岡】製品開発エンジニア/デジタルトランスフォーメーション事業会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜720万円
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要
企業の成長を支援するシステムとして生み出された自社製品は、その潜在的な可能性を引き出す製品として新たなステージを目指していきます。製品開発エンジニアはその中心にいる存在です。製品開発エンジニアは少しでも良い機能を自社製品に実装し、製品価値の向上を目指します。
具体的な業務
- ユーザーがストレスを感じない、直感的で使いやすいアプリケーションの設計・開発
- プロダクト全体で利用するライブラリの設計・開発
- 多様なお客さまのニーズに応える汎用的なプロダクトの設計・開発
- パフォーマンス向上やCI/CDのためのアーキテクチャ開発製品を進化させ、価値のある機能をお客様に送り届けるためのDevOps活動
主な使用技術
- バックエンド: ASP.NET(C#), ASP (VB Script), Microsoft SQL Server, Entity Framework, Dapper, AutoMapper, LightInject ...
- フロントエンド (PC版): TypeScript, HTML5, SCSS, Angular, RxJS, ngrx, webpack ...
- フロントエンド (モバイル版): TypeScript, HTML5, SCSS, Vue.js, RxJS, webpack ...
- CI/CD基盤: TypeScript, HTML5, SCSS, React, Jenkins, AWS(AppSync, CDK, DynamoDB, Step Functions, ...)
- テストフレームワーク: MSTest, Vitest ...
- 開発ツール: コミュニケーション: Slack, VCS: Git (Gitlab), プロトタイプ作成: Adobe XD, ナレッジ管理: GROWI, プライベートパッケージ管理: NuGet, verdaccio
仕事を進める上で重要となるスキル・知識
- Web開発に関する知識（Web, DB, ネットワーク, セキュリティ, OS, 言語）を満遍なく活かして問題解決に携わります。
- 共通ライブラリ、アーキテクチャ、フレームワークを考案して実装する、技術のための技術力を磨く事も大切です。
- 自社製品なので、仕様を理解して自分が行う開発に関して解決したい課題や背景を理解して進める事が重要です。
ポジション・部門の魅力
仕事のやりがい・得られるもの
- 会社の営みを支える単なるプラットフォームではなく、企業活動における合理性・効率性・生産性といった課題を解決する製品づくりに携わる上での奥深さ
- 企業のバックオフィスだけでなく、フロントやマネジメント層といった広い範囲での業務課題に対応する大規模なワンプロダクトだからこその開発テーマの幅広さ
- 大規模なワンプロダクトの上~下まで開発者が横断的に広く見渡すことが可能で、その上で最適な機能要件や手法選択を考えることが出来るチャレンジの幅広さ
企業の成長を支援するシステムとして生み出された自社製品は、その潜在的な可能性を引き出す製品として新たなステージを目指していきます。製品開発エンジニアはその中心にいる存在です。製品開発エンジニアは少しでも良い機能を自社製品に実装し、製品価値の向上を目指します。
具体的な業務
- ユーザーがストレスを感じない、直感的で使いやすいアプリケーションの設計・開発
- プロダクト全体で利用するライブラリの設計・開発
- 多様なお客さまのニーズに応える汎用的なプロダクトの設計・開発
- パフォーマンス向上やCI/CDのためのアーキテクチャ開発製品を進化させ、価値のある機能をお客様に送り届けるためのDevOps活動
主な使用技術
- バックエンド: ASP.NET(C#), ASP (VB Script), Microsoft SQL Server, Entity Framework, Dapper, AutoMapper, LightInject ...
- フロントエンド (PC版): TypeScript, HTML5, SCSS, Angular, RxJS, ngrx, webpack ...
- フロントエンド (モバイル版): TypeScript, HTML5, SCSS, Vue.js, RxJS, webpack ...
- CI/CD基盤: TypeScript, HTML5, SCSS, React, Jenkins, AWS(AppSync, CDK, DynamoDB, Step Functions, ...)
- テストフレームワーク: MSTest, Vitest ...
- 開発ツール: コミュニケーション: Slack, VCS: Git (Gitlab), プロトタイプ作成: Adobe XD, ナレッジ管理: GROWI, プライベートパッケージ管理: NuGet, verdaccio
仕事を進める上で重要となるスキル・知識
- Web開発に関する知識（Web, DB, ネットワーク, セキュリティ, OS, 言語）を満遍なく活かして問題解決に携わります。
- 共通ライブラリ、アーキテクチャ、フレームワークを考案して実装する、技術のための技術力を磨く事も大切です。
- 自社製品なので、仕様を理解して自分が行う開発に関して解決したい課題や背景を理解して進める事が重要です。
ポジション・部門の魅力
仕事のやりがい・得られるもの
- 会社の営みを支える単なるプラットフォームではなく、企業活動における合理性・効率性・生産性といった課題を解決する製品づくりに携わる上での奥深さ
- 企業のバックオフィスだけでなく、フロントやマネジメント層といった広い範囲での業務課題に対応する大規模なワンプロダクトだからこその開発テーマの幅広さ
- 大規模なワンプロダクトの上~下まで開発者が横断的に広く見渡すことが可能で、その上で最適な機能要件や手法選択を考えることが出来るチャレンジの幅広さ
法人セールスマネージャー（営業組織の構築・統括）/環境ソリューション企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1000万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
この求人の魅力
・大きな裁量のもとで営業方針を自ら描き、事業成長に直接貢献できる中心的なポジションです。
・仕組みづくりや成果指標の設計など、営業組織の土台を一から構築していく手応えを味わえます。
・経営陣や複数部門と連携し、組織全体で成果を追求する環境です。
仕事の内容
当社が2022年に開発した業務管理システムは、現在13,000社以上にご利用いただいています。
建設業にとどまらず、設備・住宅・公共工事など、暮らしを支える幅広い業界へ導入が進んでいます。
同年12月には、産業廃棄物の管理業務をクラウドで一元化できる新サービスをリリースしました。
今ある事業を伸ばしながら、新たな柱もつくる――その両方を同時に進める成長期にあります。
【この仕事の特徴】
◆ 事業の成長を自らの戦略で動かせる
大きな裁量のもとで営業の方針を描き、その結果が事業全体の数字に直結します。
「言われたことを実行する」ではなく、「自分で考えて組織を動かす」仕事です。
◆ 経営陣や他部門と連携し、事業づくりの最前線に立てる
営業単体で完結するのではなく、顧客支援・開発・販促と一体となって価値を届ける体制を構築していただきます。
◆ 成長期の営業組織をつくる面白さ
仕組みづくりや成果指標の設計など、営業組織の土台を一から構築していくフェーズです。
「整った組織を回す」のではなく、「組織そのものをつくる」手応えを味わえます。
【主な業務内容】
・事業方針に基づいた営業戦略の立案と実行の推進
・新規顧客の獲得、および既存顧客への追加提案・関連サービスの拡大
・売上目標と営業指標の設計、進捗管理、改善策の立案
・営業の流れ（見込み顧客の獲得から契約まで）の設計・最適化
・お客様の課題を把握し、提案の方向性やシナリオを設計
・営業組織の運営（育成・評価・採用・仕組みづくり）
・顧客支援・開発・販促の各部門と連携した、契約後も見据えた価値提供体制の構築
・大きな裁量のもとで営業方針を自ら描き、事業成長に直接貢献できる中心的なポジションです。
・仕組みづくりや成果指標の設計など、営業組織の土台を一から構築していく手応えを味わえます。
・経営陣や複数部門と連携し、組織全体で成果を追求する環境です。
仕事の内容
当社が2022年に開発した業務管理システムは、現在13,000社以上にご利用いただいています。
建設業にとどまらず、設備・住宅・公共工事など、暮らしを支える幅広い業界へ導入が進んでいます。
同年12月には、産業廃棄物の管理業務をクラウドで一元化できる新サービスをリリースしました。
今ある事業を伸ばしながら、新たな柱もつくる――その両方を同時に進める成長期にあります。
【この仕事の特徴】
◆ 事業の成長を自らの戦略で動かせる
大きな裁量のもとで営業の方針を描き、その結果が事業全体の数字に直結します。
「言われたことを実行する」ではなく、「自分で考えて組織を動かす」仕事です。
◆ 経営陣や他部門と連携し、事業づくりの最前線に立てる
営業単体で完結するのではなく、顧客支援・開発・販促と一体となって価値を届ける体制を構築していただきます。
◆ 成長期の営業組織をつくる面白さ
仕組みづくりや成果指標の設計など、営業組織の土台を一から構築していくフェーズです。
「整った組織を回す」のではなく、「組織そのものをつくる」手応えを味わえます。
【主な業務内容】
・事業方針に基づいた営業戦略の立案と実行の推進
・新規顧客の獲得、および既存顧客への追加提案・関連サービスの拡大
・売上目標と営業指標の設計、進捗管理、改善策の立案
・営業の流れ（見込み顧客の獲得から契約まで）の設計・最適化
・お客様の課題を把握し、提案の方向性やシナリオを設計
・営業組織の運営（育成・評価・採用・仕組みづくり）
・顧客支援・開発・販促の各部門と連携した、契約後も見据えた価値提供体制の構築
カスタマーサクセスメンバー（導入支援・活用促進）/環境ソリューション企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜600万円
ポジション
メンバー
仕事内容
この求人の魅力
・現在 2名で立ち上げ中のチームに参加。仕組みづくりに一から関われる「つくる」フェーズです。
・お客様がサービスを使いこなし成果を実感するまでの流れを設計する。自分の仕組みでチームが動く充実感。
・メール・電話対応と基本 PC操作ができれば応募可能。業界知識は入社後に身につけられます。
仕事の内容
当社が2022年に開発した業務管理システムは、現在13,000社以上にご利用いただいています。
建設業にとどまらず、設備・住宅・公共工事など、暮らしを支える幅広い業界へ導入が進んでいます。
同年12月には、産業廃棄物の管理業務をクラウドで一元化できる新サービスをリリースしました。
今ある事業を伸ばしながら、新たな柱もつくる――その両方を同時に進める成長期にあります。
【この仕事の特徴】
◆ 「つくる」段階から携われる
顧客支援の体制はまさに立ち上げの最中です。
どのようにお客様を支援すれば成果につながるのか、その仕組みそのものを一緒に考え、形にしていただきます。
◆ お客様の「ありがとう」が日常にある
法改正対応という、企業が必ず向き合わなければならない課題を支援する仕事です。
「操作が分かった」「報告書が作れた」「助かった」――お客様の声を直接いただける機会が多いポジションです。
◆ お客様の声が、サービスの進化につながる
お客様との対話を通じて見えた課題や要望を、開発チームや営業チームに届けることも重要な役割です。
【主な業務内容】
自社システムの顧客支援業務をお任せします。
・導入時の操作説明やご案内（オンラインが中心です）
・お客様に継続してご利用いただくための施策の企画・実行
・利用状況の分析やお客様へのヒアリング
・お客様から寄せられた声やご要望の社内共有
・現在 2名で立ち上げ中のチームに参加。仕組みづくりに一から関われる「つくる」フェーズです。
・お客様がサービスを使いこなし成果を実感するまでの流れを設計する。自分の仕組みでチームが動く充実感。
・メール・電話対応と基本 PC操作ができれば応募可能。業界知識は入社後に身につけられます。
仕事の内容
当社が2022年に開発した業務管理システムは、現在13,000社以上にご利用いただいています。
建設業にとどまらず、設備・住宅・公共工事など、暮らしを支える幅広い業界へ導入が進んでいます。
同年12月には、産業廃棄物の管理業務をクラウドで一元化できる新サービスをリリースしました。
今ある事業を伸ばしながら、新たな柱もつくる――その両方を同時に進める成長期にあります。
【この仕事の特徴】
◆ 「つくる」段階から携われる
顧客支援の体制はまさに立ち上げの最中です。
どのようにお客様を支援すれば成果につながるのか、その仕組みそのものを一緒に考え、形にしていただきます。
◆ お客様の「ありがとう」が日常にある
法改正対応という、企業が必ず向き合わなければならない課題を支援する仕事です。
「操作が分かった」「報告書が作れた」「助かった」――お客様の声を直接いただける機会が多いポジションです。
◆ お客様の声が、サービスの進化につながる
お客様との対話を通じて見えた課題や要望を、開発チームや営業チームに届けることも重要な役割です。
【主な業務内容】
自社システムの顧客支援業務をお任せします。
・導入時の操作説明やご案内（オンラインが中心です）
・お客様に継続してご利用いただくための施策の企画・実行
・利用状況の分析やお客様へのヒアリング
・お客様から寄せられた声やご要望の社内共有
法務・総務メンバー/ECプラットフォームを提供する成長中IT企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万円
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要
急成長している当社で法務・総務メンバーとして以下業務をお任せします。
具体的な業務
・社内稟議ワークフローの運用管理
・契約書類の作成・レビュー・管理
・株主総会企画、運営（招集通知や会場設営、動画撮影の準備など）
・取締役会など重要会議の企画、運営、進行の補助
・コンプライアンス委員会などの重要会議の運用・運営の補助
・BCP、災害・防災対応：BCP改善や防災訓練の実施、災害時の対応調整や社内周知など
・備品管理・発注・PC/ITツールのセットアップ：名刺、社内備品などの管理・発注、入退社者のアカウントセットアップなど
・ファシリティ関連：レイアウト変更、複合機故障時の対応やオフィス美化活動など
・その他庶務業務：郵送や会社イベントの企画運営、幹部のスケジュール調整、会議日程調整など
ポジション・部門の魅力
ECは急成長業界であり、その中で当社はその中心にいてSaaSモデルだけでなくエンタープライズ向けサービスを提供している数少ない会社として成長をしています。今後はさらに上のステージへの事業成長を計画しており、専門性を磨きながら活躍の場を拡大していくことができます。
期待される目標 ミッション
・組織拡大に合わせて総務の体制づくりをお任せします。
組織との関わり方
・管理本部の中で各部署と連携し業務を進めて頂きます。
キャリアステップ
・総務側面から、当社の成長を牽引いただきます。会社の成長に応じて様々な場面で活躍いただけます。
急成長している当社で法務・総務メンバーとして以下業務をお任せします。
具体的な業務
・社内稟議ワークフローの運用管理
・契約書類の作成・レビュー・管理
・株主総会企画、運営（招集通知や会場設営、動画撮影の準備など）
・取締役会など重要会議の企画、運営、進行の補助
・コンプライアンス委員会などの重要会議の運用・運営の補助
・BCP、災害・防災対応：BCP改善や防災訓練の実施、災害時の対応調整や社内周知など
・備品管理・発注・PC/ITツールのセットアップ：名刺、社内備品などの管理・発注、入退社者のアカウントセットアップなど
・ファシリティ関連：レイアウト変更、複合機故障時の対応やオフィス美化活動など
・その他庶務業務：郵送や会社イベントの企画運営、幹部のスケジュール調整、会議日程調整など
ポジション・部門の魅力
ECは急成長業界であり、その中で当社はその中心にいてSaaSモデルだけでなくエンタープライズ向けサービスを提供している数少ない会社として成長をしています。今後はさらに上のステージへの事業成長を計画しており、専門性を磨きながら活躍の場を拡大していくことができます。
期待される目標 ミッション
・組織拡大に合わせて総務の体制づくりをお任せします。
組織との関わり方
・管理本部の中で各部署と連携し業務を進めて頂きます。
キャリアステップ
・総務側面から、当社の成長を牽引いただきます。会社の成長に応じて様々な場面で活躍いただけます。
経営企画室 リーダー/ECプラットフォームを提供する成長中IT企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
経営企画室 リーダー
仕事内容
経営企画リーダーとして、経営方針や戦略を基に、具体的な予算や目標値、実現の方策やプロセス・マイルストーンを設定して、担当部署と連携し、実行する役割を担います。
並行して、予実に対する実績の進捗を追い、予実達成にむけて施策を適宜チューニングし、経営の目指すゴールへ、推進します。
中長期では、2-3年の経営計画の策定や管理を行い、市場動向の把握・競合調査・自社のデータ分析を実施し、売上・利益の向上、企業価値の向上につながる活動等も指揮・実行します。
【業務要約】
・経営戦略の企画
・事業計画策定
・経営管理、財務管理・財務戦略の企画、実施
【手がける製品・サービス】
●大手含む1,100社以上の企業に導入されている自社ECプラットフォーム
●業界最高水準の1,000以上の機能を持ち、独自カスタマイズ可能
●目指すは、最新テクノロジーで購買体験をさらに進化させること
●EC事業者として高い評価。
並行して、予実に対する実績の進捗を追い、予実達成にむけて施策を適宜チューニングし、経営の目指すゴールへ、推進します。
中長期では、2-3年の経営計画の策定や管理を行い、市場動向の把握・競合調査・自社のデータ分析を実施し、売上・利益の向上、企業価値の向上につながる活動等も指揮・実行します。
【業務要約】
・経営戦略の企画
・事業計画策定
・経営管理、財務管理・財務戦略の企画、実施
【手がける製品・サービス】
●大手含む1,100社以上の企業に導入されている自社ECプラットフォーム
●業界最高水準の1,000以上の機能を持ち、独自カスタマイズ可能
●目指すは、最新テクノロジーで購買体験をさらに進化させること
●EC事業者として高い評価。
経営企画室 メンバー/ECプラットフォームを提供する成長中IT企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜600万円
ポジション
メンバー
仕事内容
経営企画メンバーとして、経営方針や戦略を基に、具体的な予算や目標値、実現の方策やプロセス・マイルストーンを設定して、予実達成を担当部署と連携して実行します。並行して、予実に対する実績の進捗を追い、予実達成にむけて施策を適宜チューニングし、経営の目指すゴールへ、チームの一員として推進します。
中長期では、2-3年の経営計画の策定や管理を行い、市場動向の把握・競合調査・自社のデータ分析を実施し、売上・利益の向上、企業価値の向上につながる活動に従事します。
【業務要約】
経営企画メンバーとして、以下を推進：
・予実達成の実行
・経営戦略の企画
・事業計画策定
・経営管理、財務管理・財務戦略の企画、実施
【手がける製品・サービス】
●多くの企業に導入されている自社ECプラットフォーム
●業界最高水準の機能を持ち、独自カスタマイズ可能
中長期では、2-3年の経営計画の策定や管理を行い、市場動向の把握・競合調査・自社のデータ分析を実施し、売上・利益の向上、企業価値の向上につながる活動に従事します。
【業務要約】
経営企画メンバーとして、以下を推進：
・予実達成の実行
・経営戦略の企画
・事業計画策定
・経営管理、財務管理・財務戦略の企画、実施
【手がける製品・サービス】
●多くの企業に導入されている自社ECプラットフォーム
●業界最高水準の機能を持ち、独自カスタマイズ可能
営業（リーダー候補） /歯科業界向けサイト運営スタートアップ企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜750万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
リーダー候補として、メンバーマネジメント・組織マネジメントも中期的に担っていただく予定です。
- 新規・既存顧客向けに、デジタルマーケティング・DX導入の提案営業
- 経営・現場課題のヒアリングと解決策提案・実行
- 社内マーケ・開発部門との連携を通じたプロジェクト推進
【当社で働く魅力】
ロマン（社会的意義）、そろばん（事業ポテンシャル）の両方を追求できます。
この市場で既に繋がりや利益などの基盤がある状態で、挑戦的な事業をしかけていくことができるのが魅力です。
1.ロマン（社会的意義）
・人生で後悔していることNo.1は「もっと歯医者に通えばよかった」
・成人の7割が罹患している歯周病は、アルツハイマーをはじめ様々な病気の一因に
・FAXが現役で、DXが大幅に遅れている
・医科・歯科全体でも有数の巨大科目
クリニックの課題解決を通じて、患者と歯科医療従事者の満足度向上に直接貢献することができます。
自分のアクションが医療現場の質や患者体験に直結するため、非常にやりがいのある仕事です。
2.そろばん（事業ポテンシャル）
・歯科市場規模4兆円、顧客の予算規模の大きさ
・ビジネス自由度が高い
・自由診療が根付いている
・参入障壁が大きく競合少ない
※「歯科医院1店舗あたり」で見ても、年間売上が 数千万円 数億円にのぼるケースが多い市場であり、法人単位での投資・設備更新・ITシステム導入に十分な予算余力が存在します
。特に 大手医療法人では、設備投資・デジタル化ITなどのための予算計画が数千万円 数億円規模になることが一般的です。
3.ただの物売りで終わらない、クリニック経営に深く入り込む圧倒的な『手触り感』
直行直帰やフレックス勤務など自由度の高い環境のもと、
担当クリニックの改善施策や業務計画を自律的に推進できるため、成果にコミットしながらプライベートとの両立も可能です。
さらに、改善施策やフローを型化し、チーム全体で再現可能なナレッジを創出する経験を通じて、
チーム全体や事業の成長に活かされる実感を得られるのも魅力です。
また、商材によって異なりますが、1受注につき粗利の10%が年1~2回支払われますインセンティブ制度もございます。
- 新規・既存顧客向けに、デジタルマーケティング・DX導入の提案営業
- 経営・現場課題のヒアリングと解決策提案・実行
- 社内マーケ・開発部門との連携を通じたプロジェクト推進
【当社で働く魅力】
ロマン（社会的意義）、そろばん（事業ポテンシャル）の両方を追求できます。
この市場で既に繋がりや利益などの基盤がある状態で、挑戦的な事業をしかけていくことができるのが魅力です。
1.ロマン（社会的意義）
・人生で後悔していることNo.1は「もっと歯医者に通えばよかった」
・成人の7割が罹患している歯周病は、アルツハイマーをはじめ様々な病気の一因に
・FAXが現役で、DXが大幅に遅れている
・医科・歯科全体でも有数の巨大科目
クリニックの課題解決を通じて、患者と歯科医療従事者の満足度向上に直接貢献することができます。
自分のアクションが医療現場の質や患者体験に直結するため、非常にやりがいのある仕事です。
2.そろばん（事業ポテンシャル）
・歯科市場規模4兆円、顧客の予算規模の大きさ
・ビジネス自由度が高い
・自由診療が根付いている
・参入障壁が大きく競合少ない
※「歯科医院1店舗あたり」で見ても、年間売上が 数千万円 数億円にのぼるケースが多い市場であり、法人単位での投資・設備更新・ITシステム導入に十分な予算余力が存在します
。特に 大手医療法人では、設備投資・デジタル化ITなどのための予算計画が数千万円 数億円規模になることが一般的です。
3.ただの物売りで終わらない、クリニック経営に深く入り込む圧倒的な『手触り感』
直行直帰やフレックス勤務など自由度の高い環境のもと、
担当クリニックの改善施策や業務計画を自律的に推進できるため、成果にコミットしながらプライベートとの両立も可能です。
さらに、改善施策やフローを型化し、チーム全体で再現可能なナレッジを創出する経験を通じて、
チーム全体や事業の成長に活かされる実感を得られるのも魅力です。
また、商材によって異なりますが、1受注につき粗利の10%が年1~2回支払われますインセンティブ制度もございます。
カスタマーサクセスマネージャー候補/環境ソリューション企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
この求人の魅力
・大きな裁量のもとで顧客支援の全体方針を自ら描き、事業成長に直接貢献できるポジションです。
・お客様が成果を出せる仕組みを設計し、チーム全体に浸透させる。自分の設計で組織が動く達成感。
・顧客支援チームの基盤を一から構築していける成長期ならではの面白さがあります。
仕事の内容 当社が2022年に開発した業務管理システムは、現在13,000社以上にご利用いただいています。
建設業にとどまらず、設備・住宅・公共工事など、暮らしを支える幅広い業界へ導入が進んでいます。
同年12月には、産業廃棄物の管理業務をクラウドで一元化できる新サービスをリリースしました。
今ある事業を伸ばしながら、新たな柱もつくる――その両方を同時に進める成長期にあります。
この仕事の特徴】
◆ 事業成長を支える中心的なポジション
大きな裁量のもとで顧客支援の方針を自ら描き、事業全体の成長に直接貢献できます。
◆ 「お客様が成果を出せる仕組み」をつくれる
お客様がサービスを使いこなし、成果を実感できるまでの流れを設計し、チームや会社全体に浸透させることも業務の一つです。
自分がつくった仕組みで組織が動く充実感があります。
◆ 成長期の顧客支援組織を、一からつくる面白さ
仕組みづくりや成果指標の設計など、チームの基盤をゼロから構築していくフェーズです。
【主な業務内容】
・お客様の利用開始から定着までを支援する導入支援と活用促進
・顧客支援チーム全体の短期・中期・長期の方針策定と推進
・解約の抑制と、お客様一人ひとりの長期的な価値の最大化に向けた仕組みづくり
・お客様の課題を特定し、成果につながる支援計画の設計・実行
・顧客支援チームの運営（育成・採用・仕組みづくり）
・データ分析や成果指標の管理に基づく運営基盤の構築
・開発・営業・販促と連携し、お客様の体験を高める部門横断の取り組みの推進
・大きな裁量のもとで顧客支援の全体方針を自ら描き、事業成長に直接貢献できるポジションです。
・お客様が成果を出せる仕組みを設計し、チーム全体に浸透させる。自分の設計で組織が動く達成感。
・顧客支援チームの基盤を一から構築していける成長期ならではの面白さがあります。
仕事の内容 当社が2022年に開発した業務管理システムは、現在13,000社以上にご利用いただいています。
建設業にとどまらず、設備・住宅・公共工事など、暮らしを支える幅広い業界へ導入が進んでいます。
同年12月には、産業廃棄物の管理業務をクラウドで一元化できる新サービスをリリースしました。
今ある事業を伸ばしながら、新たな柱もつくる――その両方を同時に進める成長期にあります。
この仕事の特徴】
◆ 事業成長を支える中心的なポジション
大きな裁量のもとで顧客支援の方針を自ら描き、事業全体の成長に直接貢献できます。
◆ 「お客様が成果を出せる仕組み」をつくれる
お客様がサービスを使いこなし、成果を実感できるまでの流れを設計し、チームや会社全体に浸透させることも業務の一つです。
自分がつくった仕組みで組織が動く充実感があります。
◆ 成長期の顧客支援組織を、一からつくる面白さ
仕組みづくりや成果指標の設計など、チームの基盤をゼロから構築していくフェーズです。
【主な業務内容】
・お客様の利用開始から定着までを支援する導入支援と活用促進
・顧客支援チーム全体の短期・中期・長期の方針策定と推進
・解約の抑制と、お客様一人ひとりの長期的な価値の最大化に向けた仕組みづくり
・お客様の課題を特定し、成果につながる支援計画の設計・実行
・顧客支援チームの運営（育成・採用・仕組みづくり）
・データ分析や成果指標の管理に基づく運営基盤の構築
・開発・営業・販促と連携し、お客様の体験を高める部門横断の取り組みの推進
ITソリューションセールス/ECプラットフォームを提供する成長中IT企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要:
自社製品を活用したコンサルティングセールス
具体的な業務:
・流通/リテール企業に向けて自社製品（ECソリューション）を活用した企画営業を担当して頂きます。
・お客様からRFP（要望）が出たものに対して企画書を準備して提案するケースと、自社のノウハウをベースに、ゼロから企画を立案するケースの2パターンがあります。
・大手企業の提案も数多くある為、自社だけでなくパートナーと協業しながら、顧客の戦略を成長させる提案をすることが求められることもあります。
・単純な消費者向けECシステムだけでなく、法人取引・店舗連動型・データ活用施策など幅広い領域で相談されるため、プロジェクトマネージャーやスペシャリストエンジニアなどに支援してもらいながら、チームで最高の提案ができた時の達成感は非常にやりがいがあります。
・最近ではデータ活用やAIなども取り組んでおり、あなたのペースで勉強して頂き、アイデアを大手企業にぶつけてみるチャレンジも是非してみてください。
・マーケティング業務を支援することもあり、展示会やパートナーイベントでの登壇業務やメディア取材なども、時には担当して頂くことがあります。
自社製品を活用したコンサルティングセールス
具体的な業務:
・流通/リテール企業に向けて自社製品（ECソリューション）を活用した企画営業を担当して頂きます。
・お客様からRFP（要望）が出たものに対して企画書を準備して提案するケースと、自社のノウハウをベースに、ゼロから企画を立案するケースの2パターンがあります。
・大手企業の提案も数多くある為、自社だけでなくパートナーと協業しながら、顧客の戦略を成長させる提案をすることが求められることもあります。
・単純な消費者向けECシステムだけでなく、法人取引・店舗連動型・データ活用施策など幅広い領域で相談されるため、プロジェクトマネージャーやスペシャリストエンジニアなどに支援してもらいながら、チームで最高の提案ができた時の達成感は非常にやりがいがあります。
・最近ではデータ活用やAIなども取り組んでおり、あなたのペースで勉強して頂き、アイデアを大手企業にぶつけてみるチャレンジも是非してみてください。
・マーケティング業務を支援することもあり、展示会やパートナーイベントでの登壇業務やメディア取材なども、時には担当して頂くことがあります。
社長室ポジション/ECプラットフォームを提供する成長中IT企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜750万円
ポジション
社長室ポジション
仕事内容
【業務概要】
経営陣/管理職を支えるやりがいのあるポジションで、会社の戦略や施策に関わり、ビジネス上の幅広い業務へのチャレンジがある立場になります。
【具体的な業務】
経営層や管理職のサポート役として、スケジュール管理、会食・出張の手配などの秘書業務のみならず、経営会議/重要会議等で使用するプレゼンテーション資料作成や運営支援、経営層が推進するプロジェクトを代わって推進するなど、やりがいのある仕事になります。
【手がける製品・サービス】
・大手企業に導入されている自社ECプラットフォーム
・業界最高水準の機能を持ち、独自カスタマイズ可能
・目指すは、最新テクノロジーで購買体験をさらに進化させること
【キャリアステップ】
社長室は、本部の成果を創出する役割を担います。入社半年〜1年、一定のスキル・経験を積んで頂いた後は、社長特命ミッションとして、各本部での突出した課題が見つかった時や、リソースが不足した際に社長室から出向いて短期的に各本部・事業部を支援していただきます。全体戦略を理解しているからこそ、社内の各方面で一定の発信力を持って活躍いただくことが期待であり、やりがいです。
【ポジション・部門の魅力】
各業界のTOPのお客様を持ち、Global No.1を目指す当社。自社プロダクトを持ち、SaaSとPaaSの両方のサービスを提供、お客様に価値を創出する当社。「業者ではなくパートナー」として選ばれ続けています。
経営陣/管理職を支えるやりがいのあるポジションで、会社の戦略や施策に関わり、ビジネス上の幅広い業務へのチャレンジがある立場になります。
【具体的な業務】
経営層や管理職のサポート役として、スケジュール管理、会食・出張の手配などの秘書業務のみならず、経営会議/重要会議等で使用するプレゼンテーション資料作成や運営支援、経営層が推進するプロジェクトを代わって推進するなど、やりがいのある仕事になります。
【手がける製品・サービス】
・大手企業に導入されている自社ECプラットフォーム
・業界最高水準の機能を持ち、独自カスタマイズ可能
・目指すは、最新テクノロジーで購買体験をさらに進化させること
【キャリアステップ】
社長室は、本部の成果を創出する役割を担います。入社半年〜1年、一定のスキル・経験を積んで頂いた後は、社長特命ミッションとして、各本部での突出した課題が見つかった時や、リソースが不足した際に社長室から出向いて短期的に各本部・事業部を支援していただきます。全体戦略を理解しているからこそ、社内の各方面で一定の発信力を持って活躍いただくことが期待であり、やりがいです。
【ポジション・部門の魅力】
各業界のTOPのお客様を持ち、Global No.1を目指す当社。自社プロダクトを持ち、SaaSとPaaSの両方のサービスを提供、お客様に価値を創出する当社。「業者ではなくパートナー」として選ばれ続けています。
法務・総務リーダー/ECプラットフォームを提供する成長中IT企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
法務 ・総務リーダー
仕事内容
業務概要:急成長している当社で法務・総務リーダーとして以下業務をお任せします。
具体的な業務内容:
・社内稟議ワークフローの運用管理
・契約書類の作成・レビュー・管理
・株主総会企画、運営（招集通知や会場設営、動画撮影の準備など）
・取締役会など重要会議の企画、運営、進行の補助
・株式事務：株主管理、持株会、RS、信託銀行対応、東証や信託銀行への各種申請など
・コンプライアンス委員会などの重要会議の運用・運営の補助
・BCP、災害・防災対応：BCP改善や防災訓練の実施、災害時の対応調整や社内周知など
・備品管理・発注・PC/ITツールのセットアップ：名刺、社内備品などの管理・発注、入退社者のアカウントセットアップなど
・ファシリティ関連：レイアウト変更、複合機故障時の対応やオフィス美化活動など
・その他庶務業務：郵送や会社イベントの企画運営、幹部のスケジュール調整、会議日程調整など
ポジション・部門の魅力:
ECは急成長業界であり、その中で当社はその中心にいてSaaSモデルだけでなくエンタープライズ向けサービスを提供している数少ない会社として成長をしています。今後はさらに上のステージへの事業成長を計画しており、専門性を磨きながら活躍の場を拡大していくことができます。管理本部として会社の基盤を支える仕事（稟議対応、書類管理、コンプラ対応、ファシリティ関連等）がメインとなりますが、労務総務部として、給与計算等の労務領域の仕事に関しても、適性やご自身のキャリアの指向性に応じて、部内で幅広くチャレンジできます！
具体的な業務内容:
・社内稟議ワークフローの運用管理
・契約書類の作成・レビュー・管理
・株主総会企画、運営（招集通知や会場設営、動画撮影の準備など）
・取締役会など重要会議の企画、運営、進行の補助
・株式事務：株主管理、持株会、RS、信託銀行対応、東証や信託銀行への各種申請など
・コンプライアンス委員会などの重要会議の運用・運営の補助
・BCP、災害・防災対応：BCP改善や防災訓練の実施、災害時の対応調整や社内周知など
・備品管理・発注・PC/ITツールのセットアップ：名刺、社内備品などの管理・発注、入退社者のアカウントセットアップなど
・ファシリティ関連：レイアウト変更、複合機故障時の対応やオフィス美化活動など
・その他庶務業務：郵送や会社イベントの企画運営、幹部のスケジュール調整、会議日程調整など
ポジション・部門の魅力:
ECは急成長業界であり、その中で当社はその中心にいてSaaSモデルだけでなくエンタープライズ向けサービスを提供している数少ない会社として成長をしています。今後はさらに上のステージへの事業成長を計画しており、専門性を磨きながら活躍の場を拡大していくことができます。管理本部として会社の基盤を支える仕事（稟議対応、書類管理、コンプラ対応、ファシリティ関連等）がメインとなりますが、労務総務部として、給与計算等の労務領域の仕事に関しても、適性やご自身のキャリアの指向性に応じて、部内で幅広くチャレンジできます！
プロデューサー/プランナー/デジタルトランスフォーメーション事業会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜740万円
ポジション
プロデューサー
仕事内容
業務概要: 当社では、日本全国でビジネスを展開する有名ブランドや大手クライアントのデジタルマーケティング支援を数多く行っています。
大手小売り流通業や保険業など、様々な業界のクライアントが持つマーケティング課題に対し、フロントに立つアカウントと連携しつつ戦略立案、実施、プロデュースをお任せします。
具体的な業務: クライアントのビジネスを深く理解し、1.5列目のポジショニングでマーケティングコミュニケーション戦略を複合的に立案し、フロントメンバーと協働しつつクライアントのビジネスを成功に導いていただきます。
マーケティング課題に対する様々な手法を用いたプランニングおよびプロデュース（マーケティング戦略
・コミュニケーション戦略などの戦略構築、Webサイト制作やリニューアルに関する提案、マーケティングシステム構築に関連したプロジェクト推進、デザインコンセプトの策定などのクリエイティブワークのプロジェクト推進、CRMプログラムを用いたLTV向上施策の設計、ブランドエンゲージメントの立案）。
当社のクライアント特性としましては、BtoCの企業様が割合を大きく占めております。
クライアント様と信頼関係をしっかりと築くため、一社から複数案件をお任せいただくこともございます。
ポジション
・部門の魅力: 一気通貫でクライアントをサポートできます。
クライアントごとの深いヒアリングを通し、商材や市場、競合会社の動きを調査した上で、マーケティングの戦略設計から広告
・メディア運用、施策の改善から制作
・開発に至るまで一気通貫で行っています。
一気通貫だからこそ、最速でPDCAを回しながらスピーディーに効果を出すことが出来ています。
営業事務やオペレーションセンターなど日々の業務を支える体制も整っており、案件に集中できる環境です。
中途入社メンバーが活躍しており、年齢や年次関係なく積極的にメンバーの意見を取り入れて組織改善を行っている風通しのいい環境です。
大手小売り流通業や保険業など、様々な業界のクライアントが持つマーケティング課題に対し、フロントに立つアカウントと連携しつつ戦略立案、実施、プロデュースをお任せします。
具体的な業務: クライアントのビジネスを深く理解し、1.5列目のポジショニングでマーケティングコミュニケーション戦略を複合的に立案し、フロントメンバーと協働しつつクライアントのビジネスを成功に導いていただきます。
マーケティング課題に対する様々な手法を用いたプランニングおよびプロデュース（マーケティング戦略
・コミュニケーション戦略などの戦略構築、Webサイト制作やリニューアルに関する提案、マーケティングシステム構築に関連したプロジェクト推進、デザインコンセプトの策定などのクリエイティブワークのプロジェクト推進、CRMプログラムを用いたLTV向上施策の設計、ブランドエンゲージメントの立案）。
当社のクライアント特性としましては、BtoCの企業様が割合を大きく占めております。
クライアント様と信頼関係をしっかりと築くため、一社から複数案件をお任せいただくこともございます。
ポジション
・部門の魅力: 一気通貫でクライアントをサポートできます。
クライアントごとの深いヒアリングを通し、商材や市場、競合会社の動きを調査した上で、マーケティングの戦略設計から広告
・メディア運用、施策の改善から制作
・開発に至るまで一気通貫で行っています。
一気通貫だからこそ、最速でPDCAを回しながらスピーディーに効果を出すことが出来ています。
営業事務やオペレーションセンターなど日々の業務を支える体制も整っており、案件に集中できる環境です。
中途入社メンバーが活躍しており、年齢や年次関係なく積極的にメンバーの意見を取り入れて組織改善を行っている風通しのいい環境です。
カスタマーサポート（リーダー候補）/歯科業界向けサイト運営スタートアップ企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
- 歯科矯正サービス導入後の医院様に対して、MTG実施とその後の各種フォロー
- 歯科矯正サービスの無料コンサルご予約の患者さんへの問い合わせ対応や満足度のヒアリング
- 矯正歯科医院の紹介ポータルサイトご登録者への問い合わせ対応
- 歯科衛生士向け労働力マッチングサイトご登録者への問い合わせ対応
- 採用業務に関連する事務作業など
- 歯科矯正サービスの無料コンサルご予約の患者さんへの問い合わせ対応や満足度のヒアリング
- 矯正歯科医院の紹介ポータルサイトご登録者への問い合わせ対応
- 歯科衛生士向け労働力マッチングサイトご登録者への問い合わせ対応
- 採用業務に関連する事務作業など
マーケティング企画・運用（自社サービスの集客・認知拡大）/環境ソリューション企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜650万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
この求人の魅力
・市場シェア 1位のサービスの認知をさらに広げる。施策の成果が事業成長に直結する実感を持てます。
・Web広告からセミナー・展示会まで、オンライン・オフライン双方の販促施策を幅広く経験できます。
・営業や顧客支援と密に連携し、見込み顧客の獲得から契約までの流れを一体的に推進する仕事です。
仕事の内容
当社が2022年に開発した業務管理システムは、現在13,000社以上にご利用いただいています。
建設業にとどまらず、設備・住宅・公共工事など、暮らしを支える幅広い業界へ導入が進んでいます。
同年12月には、産業廃棄物の管理業務をクラウドで一元化できる新サービスをリリースしました。
今ある事業を伸ばしながら、新たな柱もつくる――その両方を同時に進める成長期にあります。
【この仕事の特徴】
◆ 業界で独自の立ち位置を確立したサービスを、さらに広げる
当社のサービスは、競合がほとんどいない市場で市場シェア1位を獲得しています。
あなたの施策が業界の基準をつくります。
◆ オンラインからオフラインまで、施策の幅が広い
Web広告の運用や検索対策に加え、セミナーや展示会などの対面施策も担当します。
一つの手法に閉じず、幅広い販促経験を積める環境です。
◆ 企画から効果検証まで、一貫して自分の手で回せる
施策の企画・実行・効果測定・改善までを一気通貫で担います。
【主な業務内容】
・Web広告の運用、検索対策、紹介ページの改善を軸とした見込み顧客の獲得施策の企画・実行
・配信ツールやメール配信を活用した、見込み顧客との関係構築
・解説資料・記事・SNS投稿・広告画像などの企画・制作・編集
・Web広告の入稿・運用・効果分析、改善施策の立案
・自社メディアの運営、記事の企画・制作
・施策全体の効果を測定し、次の改善につなげる仕組みの推進
・自社・共催セミナー、展示会、利用者向けイベントなどの企画・運営
・市場シェア 1位のサービスの認知をさらに広げる。施策の成果が事業成長に直結する実感を持てます。
・Web広告からセミナー・展示会まで、オンライン・オフライン双方の販促施策を幅広く経験できます。
・営業や顧客支援と密に連携し、見込み顧客の獲得から契約までの流れを一体的に推進する仕事です。
仕事の内容
当社が2022年に開発した業務管理システムは、現在13,000社以上にご利用いただいています。
建設業にとどまらず、設備・住宅・公共工事など、暮らしを支える幅広い業界へ導入が進んでいます。
同年12月には、産業廃棄物の管理業務をクラウドで一元化できる新サービスをリリースしました。
今ある事業を伸ばしながら、新たな柱もつくる――その両方を同時に進める成長期にあります。
【この仕事の特徴】
◆ 業界で独自の立ち位置を確立したサービスを、さらに広げる
当社のサービスは、競合がほとんどいない市場で市場シェア1位を獲得しています。
あなたの施策が業界の基準をつくります。
◆ オンラインからオフラインまで、施策の幅が広い
Web広告の運用や検索対策に加え、セミナーや展示会などの対面施策も担当します。
一つの手法に閉じず、幅広い販促経験を積める環境です。
◆ 企画から効果検証まで、一貫して自分の手で回せる
施策の企画・実行・効果測定・改善までを一気通貫で担います。
【主な業務内容】
・Web広告の運用、検索対策、紹介ページの改善を軸とした見込み顧客の獲得施策の企画・実行
・配信ツールやメール配信を活用した、見込み顧客との関係構築
・解説資料・記事・SNS投稿・広告画像などの企画・制作・編集
・Web広告の入稿・運用・効果分析、改善施策の立案
・自社メディアの運営、記事の企画・制作
・施策全体の効果を測定し、次の改善につなげる仕組みの推進
・自社・共催セミナー、展示会、利用者向けイベントなどの企画・運営
マーケター(リーダー候補)/歯科業界向けサイト運営スタートアップ企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜900万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
当社のマーケティング戦略を策定・実行し、広告効果の達成を目指していただきます。
将来的には、その実績とご志向に応じて、事業開発領域にも関与し、事業全体のグロースを牽引していただくことを期待しています。
●具体的な業務イメージ
・各種広告媒体の戦略立案、アカウント設定、キャンペーン管理、効果測定、最適化などの一連の運用業務
・広告パフォーマンスの定期的な分析と問題特定、改善策の立案と実行
・競合他社や他業界の広告事例の調査・分析による新たな施策の立案
・広告以外のマーケティング施策（SEO、コンテンツマーケティング、CRO等）の立案と実行
●このポジションの魅力
・少数精鋭で広告費10億円を運用し、4兆円市場を獲りにいく経験をリードいただけます
・事業企画やプロダクト責任者など、マーケティング以外のドメインにもチャレンジいただくことが可能です
・直属の上司は代表取締役になります。
将来的には、その実績とご志向に応じて、事業開発領域にも関与し、事業全体のグロースを牽引していただくことを期待しています。
●具体的な業務イメージ
・各種広告媒体の戦略立案、アカウント設定、キャンペーン管理、効果測定、最適化などの一連の運用業務
・広告パフォーマンスの定期的な分析と問題特定、改善策の立案と実行
・競合他社や他業界の広告事例の調査・分析による新たな施策の立案
・広告以外のマーケティング施策（SEO、コンテンツマーケティング、CRO等）の立案と実行
●このポジションの魅力
・少数精鋭で広告費10億円を運用し、4兆円市場を獲りにいく経験をリードいただけます
・事業企画やプロダクト責任者など、マーケティング以外のドメインにもチャレンジいただくことが可能です
・直属の上司は代表取締役になります。
マーケティング企画・運用販促責任者候補（販促戦略の立案・チーム統括）/環境ソリューション企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1,000万円
ポジション
責任者候補
仕事内容
当社が2022年に開発した業務管理システムは、現在13,000社以上にご利用いただいています。
建設業にとどまらず、設備・住宅・公共工事など、暮らしを支える幅広い業界へ導入が進んでいます。
同年12月には、産業廃棄物の管理業務をクラウドで一元化できる新サービスをリリースしました。
今ある事業を伸ばしながら、新たな柱もつくる――その両方を同時に進める成長期にあります。
販促戦略の立案から実行までを主導し、営業や顧客支援の各部門と連携して成果につなげるポジションです。
現在、チームには正社員や業務委託を含め4名が在籍しており、その運営と育成を担いながら、ご自身もWeb広告運用やメディア運営などの実務を推進していただきます。
【この仕事の特徴】
◆ 自分の戦略で事業の成長を加速させる
市場シェア1位のサービスの認知をさらに広げる。施策の結果が事業全体の数字に直結する手応えがあります。
◆ 戦略から実行、数字の検証まで一気通貫で担える
企画だけ・分析だけに終わらず、施策の設計から効果検証・改善までをすべて自分の手で回せます。
◆ チームを率いながら、自らも手を動かすポジション
4名のチームを運営しつつ、ご自身もWeb広告やメディア運営の実務を推進していただきます。
【主な業務内容】
・法人向けの販促戦略全体の設計・推進
・検索対策、Web広告、SNS、動画、解説資料、セミナー、展示会、郵送物など幅広い手段の統合運用
・見込み顧客の獲得から、営業への引き渡し、契約に至るまでの各段階の改善
・成果指標の設計、実績の管理、配信・顧客管理ツール（HubSpot等）を活用した効率的な運用
建設業にとどまらず、設備・住宅・公共工事など、暮らしを支える幅広い業界へ導入が進んでいます。
同年12月には、産業廃棄物の管理業務をクラウドで一元化できる新サービスをリリースしました。
今ある事業を伸ばしながら、新たな柱もつくる――その両方を同時に進める成長期にあります。
販促戦略の立案から実行までを主導し、営業や顧客支援の各部門と連携して成果につなげるポジションです。
現在、チームには正社員や業務委託を含め4名が在籍しており、その運営と育成を担いながら、ご自身もWeb広告運用やメディア運営などの実務を推進していただきます。
【この仕事の特徴】
◆ 自分の戦略で事業の成長を加速させる
市場シェア1位のサービスの認知をさらに広げる。施策の結果が事業全体の数字に直結する手応えがあります。
◆ 戦略から実行、数字の検証まで一気通貫で担える
企画だけ・分析だけに終わらず、施策の設計から効果検証・改善までをすべて自分の手で回せます。
◆ チームを率いながら、自らも手を動かすポジション
4名のチームを運営しつつ、ご自身もWeb広告やメディア運営の実務を推進していただきます。
【主な業務内容】
・法人向けの販促戦略全体の設計・推進
・検索対策、Web広告、SNS、動画、解説資料、セミナー、展示会、郵送物など幅広い手段の統合運用
・見込み顧客の獲得から、営業への引き渡し、契約に至るまでの各段階の改善
・成果指標の設計、実績の管理、配信・顧客管理ツール（HubSpot等）を活用した効率的な運用
【大阪】シニアWebディレクター/デジタルトランスフォーメーション事業会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
620万円〜820万円
ポジション
シニアWebディレクター
仕事内容
プロジェクトの目的・Webサイト上でのビジネスゴール・クライアントのブランドイメージ・要件を理解した上で、必要な機能・デザイン・構成を考え、実際に形にするためのプロジェクトメンバー体制を構築します。クライアントや様々な職種の橋渡し役として、プロジェクトのQCDをコントロールする責任者としてプロジェクトを成功に導き、クライアントのビジネスを成長させることがミッションです。
基本的な仕事の内容・流れ
大手企業を中心にWebサイトのリニューアルの設計、実施をご担当いただきます。プロジェクトのマイルストーンを定め先を見越して動くスケジュール管理能力や、クライアントと社内チームの間を取り持ち調整するコミュニケーション力が求められます。
具体的な業務
1. Webサイト制作やリニューアルに関する提案、要件定義
2. Webサイト制作のプロジェクト管理、Webディレクション業務
3. CMS導入に関するディレクション、設計業務
4. WEBデザイナーやエンジニアへの指示、制作進行管理
※本ポジションは将来的にマネジメントの役割をお持ちいただくことを想定しています
仕事を進める上で重要となるスキル・知識
1. WEBサイト制作全般の基本的な知識を持ち、クライアントの要件に応じたディレクションができる
2. スケジュール・タスクを管理し、指示出しかできる
3. サイトマップ、コンテンツマップ、WF、CMSなどの設計ができる
4. ASP、CMSなど各種パッケージの導入・提案ができる
5. マニュアル作成や問い合わせ対応などクライアントへの運用サポートができる
6. 品質、コスト、スケジュールをバランスよく管理できる
基本的な仕事の内容・流れ
大手企業を中心にWebサイトのリニューアルの設計、実施をご担当いただきます。プロジェクトのマイルストーンを定め先を見越して動くスケジュール管理能力や、クライアントと社内チームの間を取り持ち調整するコミュニケーション力が求められます。
具体的な業務
1. Webサイト制作やリニューアルに関する提案、要件定義
2. Webサイト制作のプロジェクト管理、Webディレクション業務
3. CMS導入に関するディレクション、設計業務
4. WEBデザイナーやエンジニアへの指示、制作進行管理
※本ポジションは将来的にマネジメントの役割をお持ちいただくことを想定しています
仕事を進める上で重要となるスキル・知識
1. WEBサイト制作全般の基本的な知識を持ち、クライアントの要件に応じたディレクションができる
2. スケジュール・タスクを管理し、指示出しかできる
3. サイトマップ、コンテンツマップ、WF、CMSなどの設計ができる
4. ASP、CMSなど各種パッケージの導入・提案ができる
5. マニュアル作成や問い合わせ対応などクライアントへの運用サポートができる
6. 品質、コスト、スケジュールをバランスよく管理できる
カスタマーサクセス（既存営業／SMB担当）/デジタルトランスフォーメーション事業会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
410万円〜600万円
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要
成長フェーズ（中堅・中小・ベンチャー企業）の既存顧客に寄り添い、IT活用による業務効率化・DX推進のための支援を実施します。
自社プロダクトであるクラウド型基幹業務システム「自社製品」を利用中の顧客に寄り添い、活用促進、他システム連携、業務自動化、業績管理の精緻化など様々なニーズに対するソリューション提案を行う仕事になります。
基幹システムという商材の特性上経営者や決裁者と直接コミュニケーションを取りながら、提案を行っていただきます。また自社プロダクト強化につながる顧客の声を社内の開発部門へフィードバックし、新たな機能開発やサービス改善に繋げる「顧客と技術の橋渡し役」としても活躍できます。
具体的な業務
基本的な仕事の内容・流れ
1. 現場課題のヒアリングとDX支援
「どの数字が見たいか」「現場の入力作業をどう減らすか」など、顧客が抱えるリアルな課題をヒアリングします。自社製品を使って業務を効率化するための具体的なプランを考案し、成長中の顧客ビジネスをスピード感を持って支援します。
2. 顧客の事業成長にコミットする課題解決・定着支援
単なる問い合わせ対応に留まらず、「自社製品を使いこなすことで、いかに顧客の利益を創出するか」という視点で、設定見直しや定着化施策をリードします。顧客のパートナーとして企業価値の向上に直結する重要なポジションです。
3. ソリューション提案による顧客価値の最大化
新機能リリースや他社成功事例をフックに、顧客の次なる一手提案します。ITリテラシーに合わせた分かりやすい翻訳力で信頼を獲得しつつ、潜在的な経営課題に対するソリューション提案を実施。顧客満足度を高めながら、サービス利用範囲の拡大やアップセルに貢献する、「攻めのカスタマーサクセス」を実行します。
4. 顧客と開発をつなぐフィードバック
日々のやり取りの中でいただいた「もっとこうしたい」という改善要望や、「使いにくい」というご指摘を収集、現場の声を導入・開発チームに届けます。適切なフィードバックがUI/UXの改善や新機能、新サービスの開発につながり、結果として顧客満足度（CS）の向上を実現します。
ポジション・部門の魅力
自社製品は基幹業務システムとして幅広い業務領域を包括しており、顧客の要望・課題に対応するためには広範かつ専門的な業務理解が求められます。
また経営に深く関わるため、提案のカウンターパートは各部門の責任者および経営層となります。
部門・業務プロセスを横断して課題を抱えるお客様への提案は難易度が高く、中長期的なアプローチが必要となる場合もありますが、担当した顧客から頼りにされ、自社製品の利用が顧客の成功につながった時は大きな達成感を味わうことができます。
当社自社製品はSaaS形式で提供されるERPですが、規模の大きなシステムを初期費用を抑えて導入し、その後活用範囲を広げる「エンタープライズ領域×SaaS型ERP」の提案スキル・スキームはまだまだ確立されていません。あなたが現場で培うスキルは極めて希少性が高く、SaaS市場において代替の効かない「市場価値の高いビジネスパーソン」へとキャリアアップできる環境です。
成長フェーズ（中堅・中小・ベンチャー企業）の既存顧客に寄り添い、IT活用による業務効率化・DX推進のための支援を実施します。
自社プロダクトであるクラウド型基幹業務システム「自社製品」を利用中の顧客に寄り添い、活用促進、他システム連携、業務自動化、業績管理の精緻化など様々なニーズに対するソリューション提案を行う仕事になります。
基幹システムという商材の特性上経営者や決裁者と直接コミュニケーションを取りながら、提案を行っていただきます。また自社プロダクト強化につながる顧客の声を社内の開発部門へフィードバックし、新たな機能開発やサービス改善に繋げる「顧客と技術の橋渡し役」としても活躍できます。
具体的な業務
基本的な仕事の内容・流れ
1. 現場課題のヒアリングとDX支援
「どの数字が見たいか」「現場の入力作業をどう減らすか」など、顧客が抱えるリアルな課題をヒアリングします。自社製品を使って業務を効率化するための具体的なプランを考案し、成長中の顧客ビジネスをスピード感を持って支援します。
2. 顧客の事業成長にコミットする課題解決・定着支援
単なる問い合わせ対応に留まらず、「自社製品を使いこなすことで、いかに顧客の利益を創出するか」という視点で、設定見直しや定着化施策をリードします。顧客のパートナーとして企業価値の向上に直結する重要なポジションです。
3. ソリューション提案による顧客価値の最大化
新機能リリースや他社成功事例をフックに、顧客の次なる一手提案します。ITリテラシーに合わせた分かりやすい翻訳力で信頼を獲得しつつ、潜在的な経営課題に対するソリューション提案を実施。顧客満足度を高めながら、サービス利用範囲の拡大やアップセルに貢献する、「攻めのカスタマーサクセス」を実行します。
4. 顧客と開発をつなぐフィードバック
日々のやり取りの中でいただいた「もっとこうしたい」という改善要望や、「使いにくい」というご指摘を収集、現場の声を導入・開発チームに届けます。適切なフィードバックがUI/UXの改善や新機能、新サービスの開発につながり、結果として顧客満足度（CS）の向上を実現します。
ポジション・部門の魅力
自社製品は基幹業務システムとして幅広い業務領域を包括しており、顧客の要望・課題に対応するためには広範かつ専門的な業務理解が求められます。
また経営に深く関わるため、提案のカウンターパートは各部門の責任者および経営層となります。
部門・業務プロセスを横断して課題を抱えるお客様への提案は難易度が高く、中長期的なアプローチが必要となる場合もありますが、担当した顧客から頼りにされ、自社製品の利用が顧客の成功につながった時は大きな達成感を味わうことができます。
当社自社製品はSaaS形式で提供されるERPですが、規模の大きなシステムを初期費用を抑えて導入し、その後活用範囲を広げる「エンタープライズ領域×SaaS型ERP」の提案スキル・スキームはまだまだ確立されていません。あなたが現場で培うスキルは極めて希少性が高く、SaaS市場において代替の効かない「市場価値の高いビジネスパーソン」へとキャリアアップできる環境です。
製品開発エンジニア/デジタルトランスフォーメーション事業会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜720万円
ポジション
メンバー
仕事内容
数多くの中小・ベンチャー企業が上のステージへと登るためのシステムとして生み出された「自社製品」は、その潜在的な可能性を引き出す製品として新たなステージを目指していきます。製品開発エンジニアはその中心にいる存在です。製品開発エンジニアは少しでも良い機能を自社製品に実装し、製品価値の向上を目指します。
具体的な業務内容:
ユーザーがストレスを感じない、直感的で使いやすいアプリケーションの設計・開発
プロダクト全体で利用するライブラリの設計・開発
多様なお客さまのニーズに応える汎用的なプロダクトの設計・開発
パフォーマンス向上やCI/CDのためのアーキテクチャ開発製品を進化させ、価値のある機能をお客様に送り届けるためのDevOps活動
ポジション・部門の魅力:
会社の営みを支える単なるプラットフォームではなく、企業活動における合理性・効率性・生産性といった課題を解決する製品づくりに携わる上での奥深さ
企業のバックオフィスだけでなく、フロントやマネジメント層といった広い範囲での業務課題に対応する大規模なワンプロダクトだからこその開発テーマの幅広さ
大規模なワンプロダクトの上から下まで開発者が横断的に広く見渡すことが可能で、その上で最適な機能要件や手法選択を考えることが出来るチャレンジの幅広さ
具体的な業務内容:
ユーザーがストレスを感じない、直感的で使いやすいアプリケーションの設計・開発
プロダクト全体で利用するライブラリの設計・開発
多様なお客さまのニーズに応える汎用的なプロダクトの設計・開発
パフォーマンス向上やCI/CDのためのアーキテクチャ開発製品を進化させ、価値のある機能をお客様に送り届けるためのDevOps活動
ポジション・部門の魅力:
会社の営みを支える単なるプラットフォームではなく、企業活動における合理性・効率性・生産性といった課題を解決する製品づくりに携わる上での奥深さ
企業のバックオフィスだけでなく、フロントやマネジメント層といった広い範囲での業務課題に対応する大規模なワンプロダクトだからこその開発テーマの幅広さ
大規模なワンプロダクトの上から下まで開発者が横断的に広く見渡すことが可能で、その上で最適な機能要件や手法選択を考えることが出来るチャレンジの幅広さ
シニアWebディレクター/デジタルトランスフォーメーション事業会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1000万円
ポジション
シニアWebディレクター
仕事内容
業務概要
プロジェクトの目的・Webサイト上でのビジネスゴール・クライアントのブランドイメージ・要件を理解した上で、必要な機能・デザイン・構成を考え、実際に形にするためのプロジェクトメンバー体制を構築します。
クライアントや様々な職種の橋渡し役として、プロジェクトのQCDをコントロールする責任者としてプロジェクトを成功に導き、クライアントのビジネスを成長させることがミッションです。
具体的な業務
大手企業を中心にWebサイトのリニューアルの設計、実施をご担当いただきます。
プロジェクトのマイルストーンを定め先を見越して動くスケジュール管理能力や、クライアントと社内チームの間を取り持ち調整するコミュニケーション力が求められます。
具体的には
1. Webサイト制作やリニューアルに関する提案、要件定義
2. Webサイト制作のプロジェクト管理、Webディレクション業務
3. CMS導入に関するディレクション、設計業務
4. WEBデザイナーやエンジニアへの指示、制作進行管理
※本ポジションは将来的にマネジメントの役割をお持ちいただくことを想定しています
プロジェクトの目的・Webサイト上でのビジネスゴール・クライアントのブランドイメージ・要件を理解した上で、必要な機能・デザイン・構成を考え、実際に形にするためのプロジェクトメンバー体制を構築します。
クライアントや様々な職種の橋渡し役として、プロジェクトのQCDをコントロールする責任者としてプロジェクトを成功に導き、クライアントのビジネスを成長させることがミッションです。
具体的な業務
大手企業を中心にWebサイトのリニューアルの設計、実施をご担当いただきます。
プロジェクトのマイルストーンを定め先を見越して動くスケジュール管理能力や、クライアントと社内チームの間を取り持ち調整するコミュニケーション力が求められます。
具体的には
1. Webサイト制作やリニューアルに関する提案、要件定義
2. Webサイト制作のプロジェクト管理、Webディレクション業務
3. CMS導入に関するディレクション、設計業務
4. WEBデザイナーやエンジニアへの指示、制作進行管理
※本ポジションは将来的にマネジメントの役割をお持ちいただくことを想定しています