新卒採用担当（フロント特化型／ダイレクト採用を牽引する人事）/エンジニアリング会社の求人

●業務概要
「待つ」採用から「創る」採用へ。作業者ではなく、仕掛け人として、新卒採用における「フロント業務（ダイレクト採用・面接）」および「仕組みづくり・上流企画」をチーム全員で推進します。

●具体的な業務
1. 戦略的ダイレクト採用の企画・実行（チームでのBizDev的アプローチ）
メンバーと手分けをしながら、大学訪問、部活動との交流、学生団体やスタートアップ企業との協業を通じ、独自の採用パイプラインを開拓します。ターゲット層の心を動かす独自コラボイベントの企画・運営をチームで実行します。
2. 「人にしかできない」対話とクロージング（フロント業務）
学生との深い面談・面接を行います。保守的になりがちな学生の「隠れた武器（ポテンシャル）」を能動的に引き出し、魅力付けを行います（面接の所感や魅力付けの戦略もチーム内で常にすり合わせ、知見を共有します）。
3. 社内リソースの最大化・ディレクション（全社を巻き込むチーム戦）
現場のリクルーターや役員陣を巻き込み、チーム一丸となって学生を惹きつけるフローを構築します。
4. 内定者オンボーディング（育成・リテンション）
採用した内定者に対する入社前インターンシップや勉強会、懇親会などの企画・実行を、人事チーム内でアイデアを出し合いながら推進します。

●ポジション・部門の魅力
1. 「やりたい」が叶う、超・柔軟なキャリアパス
新卒採用のフロント業務を起点に、中途採用、採用広報、内定者の育成など、手を挙げれば年次や経験を問わず新しい領域にどんどんチャレンジできる環境です。
2. 個人ノルマなし。全員で達成を目指す「チーム戦」
営業職のように個人に対して数字やノルマが課されることはありません。目標はあくまで「チーム全員」で追うスタイルです。現場の若手エースや部長陣、経営層までを巻き込み、全社一丸となって採用を推進します。
3. フロント業務に専念できる、PMO連携×最新HRテック
日程調整や採用管理（ATS）などの重要なオペレーションは専任のPMOチームが担い、「AI面接」や「インタラクティブ採用動画」などの最新HRテックも導入されています。このバックアップ体制により、事務作業に追われることなく学生との「深い対話」に熱量を注げます。
4. 学生のキャリアに本気で向き合う、圧倒的な「介在価値」
面接は、ただ学生を評価して選別する場ではありません。自身の経験を言語化することが苦手な学生に対し、対話を通じて「その子自身の隠れた武器（ポテンシャル）」を一緒に見つけ出し、背中を押してあげるスタンスを大切にしています。
5. 中途メンバーは、未来の宝（新卒）を見出し育てる「変革の要」
新卒は会社の宝（未来の原石）と掲げ、良い採用への投資を一切惜しみません。同時に、その原石を見つけ出し、育て、組織に新しい風を吹き込む中途入社メンバーを「変革の要」として非常に高く評価しています。他社での多様な経験や知見が最大限にリスペクトされ、存分にバリューを発揮できる土壌が整っています。

【必須スキル】
・法人営業経験（BtoB）
※例外・特記事項：人材紹介における「キャリアアドバイザー（CA）」の経験をお持ちの方、および「採用」に関する営業経験をお持ちの方は、BtoB・BtoC問わず対象となり、大歓迎いたします。
・学歴不問（ポテンシャル重視）

【歓迎スキル】
・人材業界（CA・RAなど）での実務経験
・営業を経験した上で、人事（採用）へのキャリアチェンジを本気で志望している方
・コンサルタントやエンジニアなど、他職種から人事にチャレンジしたい方

【求める人物像】
・明るく前向きなコミュニケーション：
「ニコニコ・ハキハキ」とした対応ができ、年下や若手学生の懐に自然と飛び込める方。
・人と繋がるのが好きな方：
デスクに向かっているよりも、外に出て学生やコミュニティと関係値を築くことにワクワクできる方。
・チームプレーを大切にできる方：
個人の成果だけを追うのではなく、他部門やチームメンバー（PMO含む）と協調し、リスペクトを持ちながら巻き込んで物事を進められる方。
・主体性とジェネラリスト志向：
「自分の担当はここだけ」と枠を決めず、未経験の領域にも自発的に挑戦・勉強できる方。
・バイタリティ・タフさ：
単に決められた業務をこなすだけでなく、熱量を持って仕事に打ち込み、圧倒的な成長と成果を手に入れたい方。自身の市場価値を高め、生み出した成果に見合った報酬（稼ぎ）を得ていくことにモチベーションを感じる方。