「気になる」に追加しました。

ボタンを押して「気になる一覧」を見ることができます。

金融フロント、事業会社の転職求人

21,842

並び順:
全21842件 6501-6550件目を表示中
<前へ  129 | 130 | 

131

 | 132  次へ>

金融フロント、事業会社の転職求人一覧

プロジェクトリーダー兼チームリーダー/大手携帯電話通信キャリア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
790万円〜980万円
ポジション
プロジェクトリーダー兼チームリーダー
仕事内容
【業務概要】
当部署では自社決済・ウォレットビジネス、FinTech(バンク・保険・投資)等に関する幅広い業務を実施しています。投資サービス担当は、主に「協業先企業との協業」を中心に各種サービスを展開していく担当であり、両社アセットを活用して証券業界にサービス開発、企画を実施しています。当社の金融事業での成功を担う非常にチャレンジングな担当となります。
ネット証券のパイオニアである協業先企業を当社の店舗を中心としたリアル系のアセットを活用し、グロースさせていく業務です。当社の店舗は全国的な規模の展開が期待でき、とてもスケールの大きな業務となります。
※本ポストは、当グループ会社へ出向予定ポストとなります。

【具体的な業務】
主に以下の業務をPJリーダーとして主体的に実施頂きます。
1. リアルアセットにおける将来の金融ビジネスに関する戦略策定(中長期)
2. リアルアセットにおける協業先企業グロースに関する戦略策定、実行
3. 当社の店舗運営代理店に対する営業、折衝
4. 世の中の金融リテラシーの向上、資産形成の促進に向けた各種施策の企画、実行(セミナー等)
5. チームリーダーとしてのメンバーマネジメント

【ポジション・部門の魅力】
1. 当社が最重要視する金融領域において、資本業務提携した協業先企業のシェア拡大に向けた業務に携わります。
2. 当社が保有する様々なアセット(携帯回線、自社ポイント、自社カード、自社決済サービス、当社の店舗等)を活用した業務は、ダイナミックであり、高度なビジネス経験が積めます。
3. 当部署内での他担当業務との連携、及び、当社内各サービス(自社ポイント、自社カード等)との連携が必須であることから、幅広いナレッジ取得が出来ます。
4. 資産形成の促進は世の中の社会課題の解消に貢献できます。

マネックス協業の中期戦略の立案(金融サービス推進室・投資サービス・投資サービス担当)※グループ出向/大手携帯電話通信キャリア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
790万円〜980万円
ポジション
メンバー〜主査
仕事内容
組織の業務概要
当社と協業先等のパートナー企業が保有するサービス、データを連携した「今までにない新サービス」を世の中に提供していくクリエイティブな担当業務です。

担当いただく業務概要
※本ポストは、当社グループ会社へ出向予定ポストとなります。
当社金融領域において、協業先協業の中期戦略の立案
計画(収益・主要KPI)の策定、とその予実管理。
協業先協業事業などの予算計画の策定とその予実管理。

業務の魅力
・当社が最重要視する金融領域において、資本業務提携した協業先のシェア拡大に向けた業務に携わります。
・シェア拡大に向けた業界には無い新たなサービス提供にかかわる業務経験が積めます。
・ウォレットサービス部内での他担当業務との連携、及び、当社社内各サービス(自社サービス等)との連携が必須であることから、幅広いナレッジ取得が出来ます。

プロダクトマネージャー(金融サービス推進室・投資サービス・投資サービス担当)※グループ出向/大手携帯電話通信キャリア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
790万円〜980万円
ポジション
メンバー〜主査
仕事内容
組織の業務概要
・当社とパートナー企業等のパートナー企業が保有するサービスと連携した「今までにない新サービス」を世の中に提供していくクリエイティブな担当業務です。
(例)
・自社サービスと連携した新しいプロダクト開発業務
・銀行・証券・決済を連携した新しい特典の設計業務
・自社サービス積立のサービス拡大に向けたプロダクト開発業務及び交渉業務

担当いただく業務概要
※本ポストは、当社へ出向予定ポストとなります。
以下業務を担当いただきます。
・当社サービス(自社サービス等の決済や金融サービス)とパートナー企業等のパートナー企業が保有するサービスを連携したアライアンスおよび新機能開発・運用
パートナー企業やパートナー企業など、提携パートナーとの協業により、当社アセットである自社サービス、銀行サービス等と連携した新しいサービス企画や投資サービスの企画・開発推進。
・サービス拡大に向けたプロジェクトマネジメント
パートナー企業との折衝・交渉。新機能実装におけるビジネス要件定義(要件定義書、画面仕様書の作成など)。
・開発ディレクション
社内開発部門との密な連携で、要求定義を技術要件へ落とし込む橋渡しを行う業務、開発スケジュール管理、受入テスト(UAT)、リリース判定の実施。

ポジション・部門の魅力
・資本業務提携したパートナー企業のシェア拡大に向けて、当社としての注力事業にて、アライアンス、プロダクト開発、サービス企画等の業務経験が積めます。
・当部署内でバンクサービス担当との連携、及び、当社社内各サービス(自社サービス等)との連携が必須であることから、幅広く他サービス、担当業務のナレッジ取得が出来ます。

IT予算管理・契約管理/人材大手グループ持株会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
720万円〜1100万円
ポジション
メンバー/管理職
仕事内容
●業務概要
テクノロジーの力で当グループの目標を実現することをミッションに、当グループの生産性・競争力向上をファイナンスの観点から支援しています。本ポジションでは、IT関連費用を中心とした当グループ横断の予算策定・予算管理をリードし、投資最適化とコストガバナンスの高度化を担っていただきます。

●業務詳細:
当社におけるIT関連部門の予算策定/予算管理の統括業務をご担当いただきます。
具体的には、主に以下の業務を想定しています。
・当グループ横断のIT費目(人件費、クラウド/ソフトウェア、設備投資、委託費 など)の年間予算編成とローリングフォーキャストの運用
・月次予実管理(実績集計、差異分析、要因分解、是正アクションの策定・実行)
・当社のIT関連部署で扱う契約管理チームのマネジメント
・CIO/CFO等の経営層に向けたレポーティングの実施
・監査対応および内部統制 等

●本ポジションの魅力:
1. 「テクノロジードリブンの人材サービス企業」への変革を、予算ガバナンスと投資最適化で下支えする中核ポジション。大規模IT投資を財務的に見える化し、当グループ全体の生産性・競争力向上に直結する意思決定に関与できます。
2. 随時個社ニーズや環境変化を捉えながらサービスを作り上げていく必要があり、アジャイルに捉え直しながら予算モデルを継続的に改善。VUCA環境でのローリングフォーキャストやシナリオプランニングを実践できます。
3. 多様なステークホルダーと協業しながら、新しいサービス等、多くを学ぶ機会があり、更にスキルアップできるポジションです。また、CIOやCFO、本部長に直接コミュニケーションを取ることができる機会もあり、当グループ全体への貢献感を肌で感じることができます。
4. 裁量ある働き方のもとで改善提案を迅速に試せる環境です。

●組織に関して:
・IT本部企画部は、本部横断の中期計画管理/組織開発を担うIT本部企画室、コスト管理を担うオペレーションマネジメント室、海外の当グループ会社と連携するグローバルITコラボレーション室の3つに分かれており、組織です。今回は、オペレーションマネジメント室メンバとしての募集となります。
・IT本部全体では現在拡大中で、当社から期待も大きい組織です。
・本部組織として現在成長過程にあり、予算管理プロセスの標準化・高度化に、裁量を持ってダイレクトに関わることができます。
・基本的にリモート中心の働き方が可能で、出社日は定めつつも柔軟な運用で、成長意欲のある方を組織として全面的にバックアップします。

IT・広告業界向け営業/次世代コミュニケーションを創るITベンチャー企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜750万円
ポジション
メンバー
仕事内容
IT・広告業界のクライアントに対し、インバウンド案件を起点とした伴走型のアカウントセールスを行います。
初期商談から受注後のカスタマーサクセスまで一貫して携わり、顧客の「インナーブランディング」や「部門間コミュニケーション促進」などを支援します。

【具体的な業務内容】

インバウンド案件へのニーズヒアリング、提案対応
顧客の本質的な経営課題(採用、離職防止、生産性向上など)の特定
マルチ商材(テレキューブ、Zoom、Maneai等)を組み合わせたソリューション提案
受注後の活用支援・アップセル・クロスセル提案
チーム横断での事例共有・ノウハウ展開

事業開発メンバー/急成長中のブランドコンサル企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
事業開発メンバー
仕事内容
本ポジションは、「0→0.1」の探索と、「0.1→1」の立ち上げ、両輪の推進力が求められるポジションです。
- 社内外に点在する「事業のタネ」を拾い上げ、仮説立案・検証・実行へとつなげる
- 経営陣から与えられるテーマや大枠方針を受け、自らオーナーシップを持って企画〜実行まで主導する
- 行政、地場企業、技術パートナーなど多様な関係者と連携し、プロジェクトマネージャーとして事業開発をリード
- 収益モデルや実行体制、地域との合意形成を見据えた、“現場起点”のビジネスモデル構築
- ゆくゆくは自ら立ち上げた事業の副責任者〜責任者として、継続的なスケールにも関与

<当社事業開発部の仕事の魅力>
- 構想を語るだけでなく、社会にインパクトを生む「事業」に昇華させられる醍醐味
- プロジェクトの多くが、脱炭素や地域活性という社会的意義の高いテーマに直結
- 上流から実行までを一気通貫で担当するため、当事者としての手応えと成長実感が得られる
- 現地に飛び込み、現場で検証しながらビジネスをつくるため、リアルな社会課題に向き合う力が身につきます
- 意思決定が速い環境で、自らの成果が会社の成長に直結する実感を味わえます

【タイ】自動化ラインの機械(メカ)設計・エンジニア/製造業向け AI サーヒ゛スの提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜700万円
ポジション
メンバー
仕事内容
機械設計エンジニアとして、主にタイを中心とした東南アジア地域の製造業向けAI・IoTソリューションのうち、検査自動化のための装置設計、開発、現場立上げ業務をご担当頂きます。

【プロジェクト事例】
・大手メーカー向け外観検査システム
・大手企業向け異物混入検査システム

【具体的な業務内容】
仕様検討、構想設計、機械設計、図面作成、外注業務、部品購入、工程管理、組立、納品立上げ対応

【ベトナム】自動化ラインの機械(メカ)設計・エンジニア/製造業向け AI サーヒ゛スの提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜700万円
ポジション
メンバー
仕事内容
機械設計エンジニアとして、主にベトナムを中心とした東南アジア地域の製造業向けAI・IoTソリューションのうち、検査自動化のための装置設計、開発、現場立上げ業務をご担当頂きます。

【プロジェクト事例】
・大手メーカー向け外観検査システム
・大手企業向け異物混入検査システム

【具体的な業務内容】
仕様検討、構想設計、機械設計、図面作成、外注業務、部品購入、工程管理、組立、納品立上げ対応

【変更の範囲】会社の定めるすべての業務

【タイ】電気制御エンジニア/製造業向け AI サーヒ゛スの提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜700万円
ポジション
メンバー
仕事内容
当社では製造業顧客向けに自社製AI画像検査システムとAI外観検査専用カメラを核としたAI外観検査ラインのインテグレーションを行っております。
今回、ご入社頂く方には電気制御エンジニアとして、顧客や自社営業、機械設計者と協力しながらAI外観検査システムの電気系統、制御開発を担当頂きます。
AI検査ラインはカメラやX線検査装置などのインプットを受けてAIによる画像検査を行い、検査結果に基づき、センサ類や搬送系などをPLCで制御し、正しく良品・不良品を振り分けるという構成になることが多く、顧客要望やシステム構成、検査方式や検査のポイントを理解しながら、電気・制御系統の構想、協力会社やベンダーへの発注・管理、現場でのライン立ち上げを行って頂く仕事となります。
【変更の範囲】会社の定める全ての業務

【ベトナム】電気制御エンジニア/製造業向け AI サーヒ゛スの提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜700万円
ポジション
メンバー
仕事内容
当社では製造業顧客向けに自社製AI画像検査システムとAI外観検査専用カメラを核としたAI外観検査ラインのインテグレーションを行っております。
今回、ご入社頂く方には電気制御エンジニアとして、顧客や自社営業、機械設計者と協力しながらAI外観検査システムの電気系統、制御開発を担当頂きます。
AI検査ラインはカメラやX線検査装置などのインプットを受けてAIによる画像検査を行い、検査結果に基づき、センサ類や搬送系などをPLCで制御し、正しく良品・不良品を振り分けるという構成になることが多く、顧客要望やシステム構成、検査方式や検査のポイントを理解しながら、電気・制御系統の構想、協力会社やベンダーへの発注・管理、現場でのライン立ち上げを行って頂く仕事となります。
【変更の範囲】会社の定める全ての業務

【ベトナム】検査装置フィールドエンジニア/製造業向け AI サーヒ゛スの提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜700万円
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要: 当社設備の技術サポートや装置の据え付け・メンテナンスを担当いただくポジションです。主にベトナムを中心とした東南アジア地域の製造現場での新規立ち上げや稼働調整を中心に、既存顧客のサポートを行います。納品時には装置の設置からシステム立ち上げまで一貫して携わり、製造ラインの稼働に直結する業務を担っていただきます。
具体的な業務:
1. AI外観検査用の画像データの制作及び画像処理・アノテーションによる学習によるセットアップ
2. 製造現場での設備据え付け(撮像の再現、AIシステムのパラメータ調整、PLCの調整等)
3. 不具合発生時のメンテナンス対応、設備改善サポート
4. 顧客へのAIソフトウェアの操作説明や運用サポート

【タイ】検査装置フィールドエンジニア/製造業向け AI サーヒ゛スの提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜700万円
ポジション
メンバー
仕事内容
当社設備の技術サポートや装置の据え付け・メンテナンスを担当いただくポジションです。主にタイを中心とした東南アジア地域の製造現場での新規立ち上げや稼働調整を中心に、既存顧客のサポートを行います。納品時には装置の設置からシステム立ち上げまで一貫して携わり、製造ラインの稼働に直結する業務を担っていただきます。
【主な業務内容】
1. AI外観検査用の画像データの制作及び画像処理・アノテーションによる学習によるセットアップ
2. 製造現場での設備据え付け(撮像の再現、AIシステムのパラメータ調整、PLCの調整等)
3. 不具合発生時のメンテナンス対応、設備改善サポート
4. 顧客へのAIソフトウェアの操作説明や運用サポート

役員秘書/大手流通企業グループのデジタル部門を担う企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
役員秘書
仕事内容
業務概要
当グループのDXを担うデジタル部門にて、役員(CxO等)の活動を円滑に進めるための秘書業務を担当いただきます。本ポジションでは、担当役員1名もしくは2名が本来注力すべき経営・事業・デジタル戦略の推進に集中できるよう、秘書として幅広い支援を行っていただくことを期待しています。

具体的な業務
・担当役員1名もしくは2名のスケジュール管理、会議調整(社内外・経営層含む)
・会議資料・報告資料の作成補助(PowerPoint/Excel 等)
・社内関係部門(IT、法務、内部監査等)との連絡・調整
・社外関係者(ベンダー、コンサル等)との連絡対応
・機密情報・重要文書の管理、整理
・その他、担当役員の業務遂行に付随する庶務・事務全般

ポジション・部門の魅力
・経営レベルでの意思決定プロセスを間近で学べる経験
・情報セキュリティ・リスクマネジメントに関する専門知識
・当社全体を俯瞰する視点と高いビジネススキル
・経営層・専門家と協業することで培われる高度な調整力・判断力

【福岡】基幹・業務システム導入開発のSE・上級SE/基幹系業務システムの開発企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,300万円
ポジション
SE・上級SE
仕事内容
業界・業種を問わず、基幹業務系システムの導入〜運用保守のプロジェクトにて、プロジェクト遂行に携わっていただくポジションです。
特に最新の製品に携わることができ、将来的なコアスキルとなる知見を蓄積していくことができる環境です。

<製品例>
・EPM系:Anaplan、Tagetik 等
・SaaS系:ServiceNow 等
・ローコード系:Outsystems、Appian、Intra-mart 等
・データマネジメント系:Snowflake、Datebricks 等
※製品経験者優遇
※製品未経験の方でも、入社後1か月の研修で初級の認定資格などを取得いただき、すぐに案件参画が可能です。
※プライム案件でのPM領域・コンサル領域の業務もございますので、先々のキャリアが頭打ちになることはございません。

【プロジェクト内容※一例です※】
目的:製造業向け連結会計の予実管理システム導入
概要:Anaplan導入・開発
工程:要件定義〜保守

目的:在庫管理等アプリケーション開発
概要:OutSystemsによる各種システムの開発
工程:設計〜保守

目的:リース業向け基盤システムの刷新
概要:Appian導入開発
工程:要件定義〜保守

目的:大手金融業向けデータ構築基盤開発
概要:Snowflake 導入開発
工程:要件定義〜開発、テスト

【活躍している方の例】
50代・DB構築・業務系システム開発経験者→データマネジメント系上級SE
40代・基幹系システム導入経験者→SaaS系・ローコード系上級SE
30代・ERPパッケージシステム導入経験者→EPM系SE
※全て中途入社かつ、入社後研修から新しい製品にチャレンジいただいている方です。
※特にお客様との距離が近いため、コミュニケーションスキルや顧客折衝経験などは活かしていくことが可能です。

【学習環境】
未経験の方でも、入社後約1か月程度の研修を実施。初級の認定資格取得も推奨しており、まずは資格取得を目指していただきます。
製品ごとに勉強会や社内コミュニティでの情報交換も積極的に実施しており、プロジェクト参画中や学習中でも自己研鑽いただける環境を提供しています。
また本部内では事例発表や新しい製品・機能の紹介も定期的に発信しており、技術的な情報共有も行っています。

【開発に携わったエンジニアの声】
・製造業はそもそもが「ものづくり」の現場で、システムひとつとっても、一緒に創り上げる!という意識が高いと感じ、働きやすさがあった(30代・男性)
・システム導入したあとの成果が目で見てわかりやすく、やりがいを感じた。(20代・女性)
・仕事中はしっかりと仕事し、休憩時間はコミュニケーションを積極的にとるなど、お客様との距離感がほかの業界と比べて近く、より「会社」「働く人」を感じられ、モチベーション高く仕事ができた。(30代・女性)
・生産管理システムは複雑で難しかったが、社内事例や勉強会のお陰でプロジェクトのC/Oまで一緒に参加できた。また、ユーザーの方も丁寧に説明してくれる人が多かったため、最後までプロジェクトを完遂できた。(20代・男性)

ヒト・IT・業務課題に対するソリューション提供企業でのプロセスエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜700万円 (残業時間20h想定)
ポジション
担当者
仕事内容
金融業界や通信業界のお客様業務を担います。具体的には、申請業務や審査業務などの実務をお客様と一緒に遂行しながらより良い手法を模索し改善提案を行います。まずは業務の可視化から現状の業務手順・プロセスを把握した上で業務フローやナレッジをまとめてマニュアル化を行い業務整備を行いながらボトルネックを洗い出します。その際にはSOKKO+(※)を用いて、速攻で業務の可視化から課題箇所の特定までを行い、RPA、VBA、Power Platform、kintoneなどのデジタル技術を活用した業務プロセスの改善提案までを実現させます。その際にはどのような現場でも自由に取り扱える無償のデジタルツールを利用するケースもあれば、有償ではあるものの費用対効果が高く見込めるソリューションを用いるケースもあり、お客様現場に最適なソリューション提案を行います。費用対効果だけではなく導入難易度も併せて提示することで意思決定までを促すことが可能です。
お客様業務を担う我々だからこそ、課題の発見から解決策の立案・実装までを一気通貫で対応することができ、生産性の高い業務遂行を実現しています。

※SOKKO+ とは?
業務効率化のための当社独自のアセスメントサービス。短時間のヒアリングで業務を可視化し、改善点を抽出、最適なデジタルツールを選定するため、スピーディーに業務効率化を実現できます。最終的には、組織全体のデジタル変革を伴走支援します。

●本ポジションの魅力
単なる業務代行ではなく、業務の背景やプロセスまでを理解し、誰が担当しても同様のクオリティでアウトプットが出せるプロセスを設計し、改善・進化させています。お客様現場にいるからこそ改善提案を行うだけではなく、実装から定着まで一気通貫した業務改善に携われます。また、デジタルと掛け合わせることで継続的に成果を出し続け、生産性の高い運用現場・環境づくりに寄与することができます。
社内の1on1制度やお客様への報告会などの場でFBを受けることができ、PDCAサイクルを回しながら自身の業務プロセス設計力やデジタル技術を向上することが可能です。

担当職種の変更の範囲:会社の定める職種(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)

次世代マーケティングプラットフォーム開発企業でのカスタマーサクセス(MGR候補/コンサル経験者歓迎)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,400万円
ポジション
担当者
仕事内容
自社プロダクトのクライアント企業様に向けて、
通常のカスタマーサクセス業務にイメージされる、ツールの活用提案や操作方法のご提示といった業務のみに留まらず、
マーケティング課題解決のためのアドバイザリーとして、クライアント企業様を支援して頂きます。
※IT未経験の方でもチャレンジ頂くことができ、ITやマーケティングの知見が幅広く身に着くポジションです。

●お願いしたい業務
クライアント企業様に向けて、以下のような業務を行って頂きます。
・プロダクトの導入支援
・プロダクトを用いた顧客のマーケティング支援

〈具体のイメージ〉
旅行、人材、プロスポーツ、アパレルなどの各業界を代表するクライアント企業様に対し、
以下のような業務をお任せします。

・プロダクトを用いたマーケティング施策のご提案
・マーケティング施策のPDCA設計/実行支援
・クライアント企業様の要望に応じたデータ要件定義/設計

●1日の流れ
・09:00-10:00 チーム朝会、管理シート更新、メール対応
・10:00-18:00 クライアント対応(アポイント/メール対応)、次回提案に向けた準備
・18:00-19:00 夕会(数値確認、案件相談)
・19:00-20:00 報告業務

※クライアント企業様と、週に1度のペースで
 定例の打ち合わせを実施します(1日におおよそ3〜5社)
※打ち合わせ以外の時間で、次回提案に向けた準備を行って頂きます

●仕事の魅力/やりがい
・SaaSのサポート業務範囲での支援だけではなく、
 クライアントの売上最大化に向けて、データの分析やマーケティング支援など、
 事業成長のための継続的な伴走支援を行っていくことができます。

キリンビジネスシステム株式会社/大手飲料メーカーのICTサービス会社でのインフラエンジニア(リーダー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
お問い合わせください
ポジション
〜リーダー
仕事内容
●仕事内容
グループ各社の中長期計画を踏まえ、グループ各社が利用する情報システムのインフラ基盤の構築・運用業務について、リーダーもしくはメンバーとして参画いただき、インフラの維持運用および改善活動を関係者とコミュニケーションと取りながら推進いただきます。

●具体的な業務内容
インフラ基盤の構築・運用業務については原則アウトソースしています。
委託先等のベンダーコントロールを主体として、事業会社への貢献度の最大化が図れるように各案件のQCDを意識した管理を行っていただきます。
下記のいずれかの領域について担当いただきます。
・インフラ関連プロジェクトの計画策定と推進支援
・オンプレミス基盤/クラウド基盤の運用管理
・オンプレミス基盤からクラウド基盤へのリフト/シフトの要件整理および推進支援
・Microsoft365等のグループウェアの運用管理
・PC/タブレット/IP電話等の端末更改における選定・評価やユーザー展開
・事業会社の課題/ニーズの理解とインフラ環境の構築における要件の整理
・委託先等のベンダーコントロール

大手飲料メーカーのICTサービス会社でのインフラエンジニア(管理職)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
930万円〜1095万円
ポジション
管理職
仕事内容
仕事内容
●業務内容
以下の業務を担当いただきたいと考えています。
1. 各種施策の上流工程(企画・構想フェーズ)や具体的な対策相談における検討・対応の推進
2. テクニカルアーキテクチャ・ロードマップなどの策定・管理
3. 各種プロジェクトの状況確認、および、対応支援
4. 運用品質の向上に向けて各種オペレーションなどの改善(作業効率化に向けた検討・対応の推進
5. 組織運営全般の対応(人材育成、KPI管理など)

●募集背景
インフラ強化推進Gにおける組織能力の強化を進める為、弊社プロパの要員増強を予定しています。
その中でも当ポジションでは、インフラ基盤に関わるロードマップやアーキテクチャ構想などグループのインフラ基盤の発展・強化に向けた施策全般をリードいただける管理職を募集しています。

セキュリティ関連ソリューション事業会社でのクラウド&ネットワークセキュリティソリューション導入エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
次世代クラウドセキュリティソリューションの導入・運用支援を通じて、顧客のシステムセキュリティを最適化する業務に携わっていただきます。
以下のような幅広い業務を担当し、専門性を高めながら、チームとともに成長できる環境を提供します。

【想定業務】

◇ソリューション導入支援業務
・プロダクト検証:最先端セキュリティ製品(例:Okta、Illumio、Prisma Cloud、Proofpoint ITMなど)の機能や適用性を検証
・本番環境設定作業:セキュリティ製品の導入および設定を実施し、顧客環境に最適化
・ドキュメント作成:設計書、試験仕様書、ナレッジサイト、顧客説明資料など、業務を支える各種資料を作成(英語対応含む)
・コミュニケーション業務:メーカー問い合わせ(英語対応あり)、顧客および社内会議参加、議事録作成
・問い合わせ対応:顧客からの質問に対応し、適切なソリューションを提供
・タスク管理:管理ツールを使用して業務の進捗やタスクを効率的に管理

◇ヘルプデスク業務
・問い合わせ対応:顧客からの質問に対し、マニュアルや社内ナレッジを活用して迅速かつ的確に回答
・エスカレーション対応:解決が難しい場合にはメーカーへの問い合わせや社内連携を実施(英語対応あり)
・進捗管理:専用ツールを用いてタスク進行状況を把握し、顧客や関係者に共有

【この仕事で実現できること】

◇最先端技術への挑戦
 次世代セキュリティソリューションを扱い、技術者として常に最新の知識を習得できます。
◇グローバルな経験
 英語でのメーカー対応やドキュメント作成を通じて国際的な視野を広げられます。
◇キャリア成長の機会
 資格取得支援や専門セミナー参加など、プロフェッショナルとして成長するための環境を提供します。
◇社会的な貢献
 サイバーセキュリティの最前線で、顧客や社会の安全を支える重要な役割を担います。

【今後のキャリアパス例】

毎期初にマネージャーと今後のキャリアパスについて検討し、方向性を決めていきます。
<キャリアパス例>
・クラウドセキュリティの専門家として成長しPM/PLとしてチームを率いていく/メンバーの育成などマネジメント業務を行う
・顧客のセキュリティ戦略策定を支援するセキュリティコンサルタントへのキャリアアップを目指す

【石川】ITシステム・インフラの保守・運用・管理/産業用機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜720万円
ポジション
メンバー(総合職)
仕事内容
当社の情報システム部門にて、社内ITの開発・運用・改善業務をお任せします。
事業部門と直接関わりながら、業務効率化やDX推進に携わるポジションです。

【担当業務(ご経験に応じて担当)】
・基幹システム(SAP)の運用・改善
・社内システムの開発・改修(業務効率化)
・ユーザー部門からの要望ヒアリング、課題解決

※すべてを一人で担当するのではなく、得意領域・経験に応じて業務をお任せします。

【本ポジションの特徴】
・社内SEとして幅広いIT領域に関われる
・業務部門と直接やり取りし、改善・企画など上流工程に関与可能
・安定した環境で、長期的にスキルを伸ばせる
・DXや業務改善に主体的に関われる環境

SIEM構築エンジニア(Splunk)/セキュリティ関連ソリューション事業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【仕事概要】
社会情勢の変化に伴いGRC(ガバナンス・リスクマネジメント・コンプライアンス)領域およびセキュリティ対策への関心の高まりから、GRC+S領域の課題解決を行う当社に多くの引き合いをいただいております。お客様は大手企業やグローバル企業、直受けのプロジェクトも多数あります。より多くのお客様の声にお応えし、日本企業の「守り」の部分を強化するというミッションをともに実現してくれる仲間を募集しています。

【仕事内容】
クライアントのセキュリティ監視環境を支える SIEM基盤(Splunk)の運用や改善を担当いただくポジションです。Splunk上の検知ルールやアラートの修正・チューニングを中心に、SPLを用いたログデータの抽出・分析を行いながら、セキュリティ運用の高度化を実施していただきます。
※業務に慣れてきた後は、ご志向に応じて新規検知ルールの作成、運用改善提案など、より上流寄りの業務にチャレンジすることも可能です!

【想定業務】
・SIEM基盤(Splunk)に設定されているアラートルール・検知ルールの修正、調整、チューニング
・SPLを用いたログデータの抽出・集計・分析
・監視ログの確認、インシデント調査のサポート
・既存運用手順・ルールの整理、ドキュメント修正

【この仕事で実現できること】
・セキュリティ運用の中核であるSIEM(Splunk)に専門的に関わることができる
・既存環境を理解しながら改善していく業務が中心のため、これまでの経験を活かしつつ、無理なくスキルアップできる
・SPLを活かしたログデータの抽出・分析を通じて、セキュリティ×データ分析の専門性を高められる
・ワークライフバランスを重視しながら、中長期的にキャリアを築くことができる
・検知設計や運用改善、上流工程など、ご志向に応じたステップアップが可能!

【今後のキャリアパス例】
毎期初にマネージャーと今後のキャリアパスについて検討し、方向性を決めていきます。
・直接顧客と対話をしながら案件をリードするポジションを目指す(プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー)
・エンジニアとしてGRCやセキュリティを含めた技術力を向上させ、セキュリティのスペシャリストとして成長する
・メンバーの育成などマネジメント業務に携わる
・顧客への情報共有や提案活動の実績から、将来的にコンサルタントへのキャリアチェンジにチャレンジする

【選考フロー】
書類選考

1次面接+適性検査

2次面接

内定
※面接は全てオンラインで行います

デジタル送客サービスの企画開発/PdM/クレジットカード会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1300万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務概要: 国内最大級の会員および加盟店基盤を持つ当社にて、当社が保有するキャッシュレスデータを活用した当社カード会員向けのデジタル送客サービス(*)の企画・開発を担当いただきます。(*)キャッシュレスデータおよびAIを活用し、当社会員の嗜好に合った加盟店を”パーソナライゼーション”する、デジタル送客サービス(加盟店の利得性を訴求し、会員を送客するサービス)

具体的な業務:
1. デジタルクーポンサービスの企画開発・事業立ち上げ
2. メーカー商品クーポン等の新たな送客サービスの企画開発・事業立ち上げ
3. 位置情報やPOSデータ等を活用した会員向けのデジタルサービスの企画開発・事業立ち上げ
4. 加盟店向けの送客運用プラットフォームの企画開発・事業立ち上げ
5. その他、会員および加盟店のペインポイント抽出および解決に向けたサービス企画
6. データおよびAIを活用したパーソナライズモデル構築やサービス実装
7. 業務要件/システム要件整理開発およびベンダーとの渉外・調整・合意形成
8. 新規サービスの運用フロー構築、リリースに向けた社内外対応

プロジェクト事例について:
1. 当社保有データおよびAIを活用したパーソナライゼーションを実現するデジタルクーポンサービス
2. 決済データ・アンケートデータ・位置情報等の各種データや自社ソリューション等の当社ソリューションやアセットを活用したtoC向け新規デジタルサービス
3. 加盟店環境から、準リアルタイムにレコメンドできる送客運用プラットフォームの立ち上げ 等
関連サービス: 完全成果報酬型の決済データ×AIを用いたデジタル送客サービス「自社サービス」

ポジション・部門の魅力:
1. 総合金融サービス「自社サービス」をはじめとする膨大な会員基盤を持つ決済プラットフォーマーとして、これまで培ってきたデータビジネスの知見を基に、他社にない新たな会員向けパーソナライズサービスを立ち上げるチャンスと環境が揃っている
2. 会社として重点注力サービスのため、注目度の高いサービスを世の中に発信し、影響を与えられるチャンスが広がっている
3. 新設のグループのため、リーダー・メンバー関係なく、入社直後から自らのアイデアを前線で企画し、形にすることができる
4. 安定した環境でありつつも、新規事業へ積極的な投資を行っているため、安定と挑戦の両立が可能

AIエンジニア/クレジットカード会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要:大規模言語モデル(LLM)をはじめとする生成AI技術を用いて、AIサービス・プロダクトの開発・運用を担います。プロンプト設計、LLM API活用、ファインチューニング、AIエージェント構築、MLOps環境整備など、モデルを「動くもの」として実装する技術に携わります。学術研究や個人開発での経験も歓迎します。

具体的な業務:
1. LLM(GPT-4, Claude, Llama等)を用いたアプリ・PoC開発
2. LangChain, RAG, ベクトルDBなどを用いた生成AIアーキテクチャの構築
3. PythonによるAPI開発(FastAPIなど)・コンテナ化(Docker)
4. CI/CD・MLOps環境整備
5. ユーザー課題に即したLLM選定・チューニング・評価

ポジション・部門の魅力:
1. 金融×AIのリアルな社会課題に挑戦: 決済・金融領域における膨大なテキスト・数値データを扱い、会員対応、内部業務、リスク管理など、人とAIの協働を支える仕組みを開発します。
2. 生成AIを事業価値に変える先端プロジェクト: ChatGPT, Claude, LlaMAなどの最新LLMを活用し、実際に業務やサービスへ組み込むプロジェクトに携わります。技術検証だけでなく、“動くAI”を社会実装するフェーズに参加できます。
3. LLM活用の全工程を経験できる環境: PoC企画からプロンプト設計、評価、チューニング、API化、運用まで一貫して担当。小規模精鋭チームで裁量を持ち、生成AIの可能性を広げることができます。
4. 自由な発想と新技術への探究を歓迎する文化: PoC提案や個人開発での挑戦も評価対象。OSSや論文発表など、技術的アウトプットにも積極的なエンジニアを歓迎します。

決済代行サービスの法人営業 ・営業戦略立案担当/クレジットカード会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1300万円
ポジション
メンバー
仕事内容
当社は、決済代行サービス(口座振替・コンビニ収納・クレジットカード決済・銀行振込・ペイジー決済)を導入し、事業者様の決済業務をトータルにサポートしております。
本ポジションでは、決済代行サービスにおける営業や営業戦略の立案を担っていただき、さらなるサービスの拡大を目指していきます。
※営業担当、営業支援担当、営業戦略担当のいずれかをご本人希望やスキルを勘案し、役割を確定させていただきます。

【職務内容】
1. 法人営業(商材:決済代行サービス・ファクタリングサービス)
※営業ルートは紹介案件(当グループ各社および既存顧客からの紹介)7割/新規案件3割です。
2. 加盟店営業戦略の立案

【商材紹介】
・決済代行サービス
・ファクタリングサービス(債権保証)

【本ポジションの魅力】
1. 法人決済ビジネスは急速に拡大している市場であり、ご自身のスキルを活かして新たな市場を開拓することができます。
2. 決済代行会社としての圧倒的なシェア率、さらに自社サービス、自社サービスといった最新決済サービスを提供する当社の新たな新サービスの営業、営業戦略、システム面における営業支援等を担う非常にやりがいのある仕事です。
3. BtoCのみならず、急速に拡大中のBtoB市場も狙う数字としてもインパクトの大きい仕事となります。
4. Fintechの進展に伴う市場変化に対応し、営業組織の変革をリードする役割を担っていただけます。

SME向け決済 ・店舗DXサービスの営業企画 ・営業推進担当 チームリーダー/クレジットカード会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1300万円
ポジション
チームリーダー
仕事内容
直近では、決済および金融テクノロジーのグローバルリーダーである提携先企業と戦略的業務提携を締結し、日本の中小事業者向けに店舗運営と決済を一体化したオールインワンサービス「自社サービス」を展開すると発表しました。今後は、中小企業向け金融支援サービス「自社サービス」との融合も検討しており、さらなるSME市場のさらなる拡大をリードしていく必要があります。このポジションでは、自社サービスの営業企画、または、セールス部隊の営業担当・チームリーダーを担っていただきます。

具体的な業務:
1. 営業企画
●営業戦略の策定
・マーケット分析、営業モデル(The Models等)、販売チャネルの選定、価格設定及び販促戦略の立案
・中長期戦略を見据えた「あるべき営業モデル」の仮説構築、および営業の進化に向けた各施策の推進
●営業プロセス設計
・営業KPIの設計、モニタリング、課題設定等
・上記課題に対する打ち手の企画・立案および実行
・提案資料やトークスクリプト作成、競合優位性や提供価値のメッセージ化等による営業活動の推進
●実行計画策定
・営業活動のアクションプラン策定
・PDCAサイクルによる継続的な改善

2. 営業推進
●SME(個店・中小事業者)への自社サービス、自社サービスなどの決済やDXサービスの提案営業
・インサイドセールス:架電による新規商談の創出
・フィールドセールス:着席商談、Web商談

●営業メンバーの育成・指導、同行、進捗管理
●チームの目標達成に向けた戦略立案・実行
・KPIモニタリング、行動量分析、改善アクションの実行
・ターゲット選定、優先順位付け、営業プロセス改善
●グループ長のサポート(数値管理、方針策定補佐)
・数値報告、戦略方針の浸透支援、会議運営補佐
●社内の関係部署と連携し、顧客満足度を高める取り組み
・顧客の声を商品企画等にフィードバックし、サービス改善に貢献

取組事例:
・中小事業者向け決済サービス「自社サービス」

・店舗や移動販売での対面決済からオンライン決済に対応している「自社サービス」

・「新たなキャッシュレス&店舗 DX サービス提供に向けた当社と提携先企業の戦略的業務提携について」

【岐阜県】シニア低温・冷却システムリサーチャー/商用核融合炉および関連技術の開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1000万円(12分割し月給として支給)
ポジション
担当者〜
仕事内容
1. 低温・冷却システムの研究開発
超伝導マグネット向け極低温冷却システムの設計・評価、熱負荷解析、断熱を含む熱設計の検討

2. 超伝導マグネットチームとの共同研究
超伝導コイルの冷却方式設計、冷却時・クエンチ時の熱挙動解析、運用時の温度安定性評価

3. 実験装置・低温設備の構築
クライオスタットを含む極低温試験設備の設計・構築・運用、温度等の計測・センサーシステムの設計

4. シミュレーション・解析
熱解析・極低温流体解析による冷却性能評価およびシステム最適化

【岐阜県】シニア燃料供給システムリサーチャー/商用核融合炉および関連技術の開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1000万円(12分割し月給として支給)
ポジション
担当者〜
仕事内容
1.ペレット入射システムの研究開発
・核融合炉向けペレット入射装置の設計・開発
・燃料ペレット生成・加速・注入技術の検討

2.燃料直接循環システムの設計
・燃料供給・回収・再循環システムの設計
・トリチウム管理を考慮した燃料供給アーキテクチャの検討

3.PoCの推進
・燃料供給システムの実験装置設計・実証試験
・計測・データ解析およびシステム改善

4.シミュレーション・解析
・燃料輸送・流体・粒子挙動の解析
・プラズマ燃料供給効率の評価・最適化

【岐阜県】シニア真空排気システムリサーチャー/商用核融合炉および関連技術の開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1000万円(12分割し月給として支給)
ポジション
担当者〜
仕事内容
1.真空排気システムの研究開発
・核融合炉向け真空排気システムの設計・開発
・プラズマ運転に対応した排気アーキテクチャの検討
・燃料供給・回収システムとの統合設計
・燃料管理(トリチウム含む)を考慮した排気システム設計

2.クライオポンプ・排気装置の設計
・クライオポンプを用いた排気システムの設計
・クライオポンプの再生(バッチ処理)プロセスの設計・最適化

3.PoCの推進
・真空排気システムの実験装置設計・構築
・排気性能・再生プロセスの実証試験
・計測・データ取得および性能評価

4.シミュレーション・解析
・真空排気プロセスの解析・性能評価
・排気効率およびシステム運用の最適化

【岐阜】シニア発電システムリサーチャー/商用核融合炉および関連技術の開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1000万円(12分割し月給として支給)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・核融合発電向けタービン発電システム(蒸気タービンあるいは超臨界CO2(sCO2)ガスタービン)の設計・研究開発
・タービン、コンプレッサー、熱交換器、発電機等を含む発電システム全体の熱サイクル設計・最適化
・高温融体熱源(液体金属等)を用いた発電システムの原理実証実験(PoC)の企画・設計・実施
・熱流体解析、システムシミュレーションによる性能評価・設計最適化
・外部メーカー・研究機関・エンジニアリング会社との技術連携
・試験設備・実験装置の設計および評価
・将来的な核融合発電プラントの発電システム設計指針の策定

【岐阜】プラントエンジニア(メカ・CAD|アソシエイト)/商用核融合炉および関連技術の開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円(12分割し月給として支給)
ポジション
アソシエイト
仕事内容
・マネージャー・シニアエンジニアの指示のもとでの設計・解析補助
・社内開発メンバーへのタスク指示・進捗管理サポート
・協力会社との技術調整・情報共有・進捗確認
・CAD設計、図面作成、部品選定などの実務補助
・装置・プラントの試作、組立、評価試験の補助
・技術資料や報告書の作成、データ整理・解析サポート

SCM担当者(アソシエイト)/商用核融合炉および関連技術の開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円(12分割し月給として支給)
ポジション
アソシエイト
仕事内容
・国内外メーカーからの部品・資材の調達・発注管理
・海外メーカーとの輸入対応(見積取得、納期調整、通関手続きサポート)
・在庫管理・棚卸・入出庫管理の実施と進捗確認
・購買データ・納期データの入力・更新・分析
・マネージャーの指示に基づく調達計画の実行
・発注・納品・在庫状況の報告と課題共有
・調達プロセス改善の提案サポート
・協力会社や社内チームとの日常調整・連絡
・資料作成(納期表、在庫レポート、サプライヤー管理資料など)
・小規模プロジェクトやタスク単位でのサプライチェーン運営補助

シニアプラントエンジニア(冷却)/商用核融合炉および関連技術の開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円(12分割し月給として支給)
ポジション
担当者〜
仕事内容
● 主な業務
・核融合プラントにおける冷却系(液体ヘリウム、液体窒素など)の設計・解析・最適化
・冷却配管、ポンプ、熱交換器、断熱・保温構造などの機械・熱設計
・冷却系試験・組立・運用計画の立案・実施および性能評価
・熱流動・熱応力・冷却効率に関する数値シミュレーションおよび結果解析
・冷却系トラブルシューティングや改善施策の提案・実行
・シニアエンジニア・プロジェクトリーダーとして、設計方針の決定や技術判断

● 補助・周辺業務
・他領域(マグネット、プラズマ、電源)との冷却系連携・技術調整
・外部協力会社・サプライヤーとの技術折衝
・技術報告書・設計資料・解析結果の整理・社内共有
・チームメンバーの技術指導・レビュー

シニアプラントエンジニア(BOP)/商用核融合炉および関連技術の開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円(12分割し月給として支給)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・核融合発電プラントにおけるBOP(Balance of Plant)システムの設計・開発
・冷却系、熱輸送系、発電系、補機設備などの機械システム設計
・ポンプ、熱交換器、配管、タービン等を含むプラント機器の仕様検討・選定
・プラント全体のプロセス設計およびシステム統合
・プラント機器メーカー・エンジニアリング会社との技術調整
・試験設備および実証設備の設計・構築支援
・プラントの安全設計、信頼性評価、運用性検討
・将来的な核融合発電プラントの基本設計(FEED)への貢献

プロジェクトマネージャー/現場監督(設備立ち上げ・施工管理)/商用核融合炉および関連技術の開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円(12分割し月給として支給)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・実験・実証装置導入プロジェクトの進捗管理
・設備工事・装置設置に関する施工管理、工程管理
・設備ベンダー、施工会社、エンジニアリング会社との調整・管理
・実験・実証装置に関わる材料・部品の発注業務およびベンダー管理
・設備トラブルや施工上の課題に対する現場でのトラブルシューティング
・リサーチャー・エンジニアとの技術要件のすり合わせ

最高人事責任者(CHRO / VP, Head of People)※グループ会社/核融合領域の研究開発スタートアップ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1200万円〜1800万円
ポジション
Chief Human Resources Officer / VP, Head of People
仕事内容
【ミッション】
当社の子会社の最高人事責任者を募集します。
当社子会社の事業戦略と組織戦略を接続し、FASTプロジェクトを前進させるために必要な人と組織のあり方を設計・運用することがミッションです。採用、評価、報酬、労務、オンボーディングを個別に整えるだけでなく、当社子会社がどのような会社で、どのような挑戦をしており、どのような人材に参画してほしいのかを一貫したメッセージとして言語化し、採用ブランディングまで含めて形にしていただきます。経営陣と並走しながら、組織の設計者であると同時に、会社の魅力を社内外に翻訳する責任者としての役割を担っていただきます。

【仕事内容】
・経営戦略に基づく人事戦略、組織戦略、人員計画の策定
・採用方針、役割設計、等級、評価、報酬、オンボーディング等の全体設計
・社員、役員、業務委託等を含む組織全体の最適な人材構成の設計
・労務、制度運用、組織課題に関する方針立案と推進
・採用広報メッセージ、候補者体験、面接設計等の一貫性ある設計
・経営陣との組織課題整理、人材課題の可視化、意思決定支援

テックリード/上流工程システム会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜840万円
ポジション
テックリード
仕事内容
【業務概要】
プライムでの仕事で直接顧客に提案し、貢献していくことや、自社でエンジニア同士が刺激を受け合いながら開発できる環境にこだわりを持っています。
多くの開発会社は納品で終わりますが、当社は運用保守まで行います。toC系の開発は使ってみた感想を受け、改善していく必要があるため、開発の割合も少なくありません。使ってみての感想を聞いたり、サービスによってはSNSでエンドユーザーの反応を見ることができるのでやりがいがあります。
開発にはスピード感が求められ、アイディアやひらめきも大切です。良い開発を推進するには、役職に関わらず全ての人が発言しやすいことが大事だと考えており、役職呼びをせず「さん付け」です。メンバーの意見もしっかり受け止め、「あなた自身が何をしたいのか」という想いを尊重するカルチャーです。
さまざまな業界のITの仕組みを手がけてきた豊富な開発実績と、そこで培われた知見や技術力を背景に、単なる開発企業ではなく、「ITのプロフェッショナル集団」として、また企画から一気通貫で携われる稀有なベンダーとして、既存の常識にとらわれず革新的に挑戦し続けます。

【開発領域】
戦略立案 企画 設計 開発 保守運用まで、ワンストップでソリューションを提供します。規模は大規模案件から、中規模案件まで多数あります。
【クライアント】
BtoC事業を持っている優良企業が中心です。金融からエンタメまで業界は様々です。

【具体的な業務】
プロジェクト:ECサイトの新規案件(物販、サービス、デジタル系の決済部分も含まれます)
業務内容:
1. プロジェクトの技術的な方向性を決定し及び指揮
2. アーキテクチャの設計と技術的な意思決定
3. 開発メンバーの技術的な指導
4. 技術的な課題の解決
5. 技術の調査と導入を主導

【このポジションの魅力】
プライムで対応しているお客様のサービスを作っていくお仕事です。お持ちの技術的知見を活かし、新規開発にジョインいただけます。PMOとのレビュー時にも意見を言っていただけたら反映されていく裁量があります。

PHP開発ユニットリーダー/上流工程システム会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
730万円〜1000万円
ポジション
開発ユニットリーダー
仕事内容
【業務概要】
手がけていただくのは、月間PVを誇る、国内最大級のエンターテインメント系プラットフォームです。特定のレジャー・サービス領域で圧倒的なシェアを持ち、ユーザーが""まず最初に開くサイト""としての地位を確立しています。
店舗とユーザーを繋ぐ大規模なエコシステムを構築しており、ポータルサイト、店舗向け管理システム、専門求人サイトなど、BtoC/BtoBの両面から多彩なプロダクトを自律的に展開しています。この巨大なサービス群の「進化」と「24時間365日の安定稼働」を支えることが、本プロジェクトのミッションです。

【ポジション・部門の魅力】
専門組織を率いるリーダーとして、以下の類稀なる経験を積むことができます。
1. 真の大規模オンプレミス経験: 物理サーバー資産をコントロールする経験は、クラウド全盛の今、エンジニアとしての希少性を飛躍的に高めます。
2. 最新のAI駆動開発を実践: WindsurfやClaude CodeといったAIエージェントツールを組織的に導入。大規模コードの解析やドキュメント生成、エビデンス採取をAIで加速させる次世代の開発スタイルをリードできます。
3. フルスタックな成長環境: アプリ開発を軸に、インフラ・DBAのスペシャリストと日常的に連携。システム全体のアーキテクチャを俯瞰し、最適解を導き出す「司令塔」としての能力が身につきます。
4. 上流からの参画: 要件定義以前の要求整理や見積提案から携わり、経営層や顧客との直接折衝を通じて高度なプロジェクトマネジメントスキルを磨けます。

【チーム・成長環境】
エンジニアがサービス成長の主役であるため、以下の取り組みを活発に行っています。
1. ビジネスを理解する開発: 顧客のビジネスモデルやサービス全体像を深く理解するための勉強会を定期開催しています。
2. チーム横断の技術共有: 基礎技術をテーマに、組織全体で知見を底上げする勉強会を実施。本ポジションの方には、これらの取り組みの牽引も期待しています。
3. 最先端技術による開発プロセスの革新: 数値に基づく分析・改善はもちろん、AI駆動開発の推進など、従来のやり方に捉われず開発の在り方そのものをアップデートし続ける組織です。

【具体的な業務】
専門組織(アプリ開発、インフラ、DBA、共通基盤)の中で、開発ユニットのリーダーとして以下の業務を裁量を持って推進していただきます。
1. プロジェクト・リーディング: 要件定義からリリースまでの全工程を牽引。課題発生時には自ら手を動かして巻き取る、あるいは実装経験に基づいた具体的な技術指導。
2. 大規模環境の設計・最適化: サーバー群において「最もパフォーマンスが出る設計は何か」を追求し、デプロイ戦略やバッチ処理の最適化を立案。
3. ステークホルダー調整: 事業主との仕様・スコープ調整、工数見積の提示。およびPMへの定例報告。
4. チームマネジメント: メンバーへのタスク割り当て、コードレビュー、リスクの早期発見と対策立案。

【技術スタック】
バックエンド: PHP (5系/8系), Java, ColdFusion
フレームワーク: Zend, Smarty, Phalcon, 独自FW
データベース: Oracle (11g/19c), MySQL
インフラ: オンプレミス (RHEL), AWS, JP1, nginx, Apache
開発環境: Windsurf, Rancher Desktop, Git, Claude Code等のAIツール

【千葉】光半導体製品の生産管理グループリーダー/非鉄金属メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
生産管理グループリーダー
仕事内容
業務概要: 当社 千葉製造部 生産管理課(在籍出向)にて、生産管理グループのリーダーとして、自社製品事業部門とその関連会社を繋ぐ生産管理関連システムのプロジェクトに参画し、中核となりプロジェクトを推進します。

具体的な業務: 当グループの自社製品事業部門及び当社の生産管理として、自社製品の生産計画立案、工程管理、納期管理、出荷処理、部材調達管理、棚卸資産管理、原価管理等の業務を行います。その業務を対応する中で、関係部署との調整を行います。

ポジション・部門の魅力:データセンター案件に使用されている自社製品を製造しており、最先端の製品を扱う事業です。需要は右肩上がりに伸びており、自分で立てた増産計画によって実際に売上が伸びていくことが目に見える結果として現れ、達成感ややりがいを感じられます。

将来的なキャリアパスのイメージ:入社後に当社の生産管理グループのリーダーとして、グループ内の取りまとめを行うと共に、製造を始めとした関係部署や他拠点との調整に活躍して頂きます。当社の増産体制を推進するプロジェクトを経験し、管理職として活躍頂きます。

自社製品(PBT)のグローバル営業(北米担当)/商社×メーカーの先端テクノロジー企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
520万円〜910万円
ポジション
プロジェクトリーダー(北米担当)
仕事内容
業務概要:営業のグローバル統括機能とフロント営業機能を併せ持つ当部門にて、北米担当としてポテンシャルカスタマー開拓および既存顧客深耕していただきます。北米担当として、放射線技師・医師・病院経営層などとの直接コミュニケーションを通じて案件を推進いただきます。社内関係者を巻き込みながら主体的にプロジェクト推進して頂くことを期待しております。※商談 契約まで1 2年以上、案件規模数億円以上の大型のプロジェクトとなります。

具体的な業務:※基本的に以下業務は英語での遂行がメインになります1. 自社製品の北米向け営業活動 導入2. 既存顧客へのエンハンス提案および運転保守サービスに関する営業活動、顧客窓口3. 国内外拠点・関連部門との連携による営業活動サポート4. 潜在顧客へのアプローチ、案件組成、受注活動、商務条件交渉、契約交渉 等※主業務は上記となりますが、業務範囲としては市場ニーズ調査・マーケティング部分から導入サポート・フォローアップに至るまで一気通貫でご担当頂く形となります。※部内でメンバー毎担当エリアは分けておりますが、ステークホルダーも非常に多いため、チーム単位で活動しながら契約を獲得するプロジェクト型営業スタイルとなります。※顧客への初期アプローチについては0からの開拓ではなく、既設病院様からのご紹介などが起点となることが多い状況です。海外現地法人が初期の窓口となり、その後の契約交渉など、具体的な打ち合わせから参加し活動を推進いただきます。

ポジション・部門の魅力:がん治療システムのグローバルでの導入ということで、成果が人々のQOL向上に直結するという満足感が非常に高い仕事です。海外/国内の著名病院やがん治療における最高峰のアカデミアを顧客としており、最先端の業界動向に触れることができます。

募集背景:自社製品事業の拡大に伴う営業体制強化の為。もともと当社が強みを持つエリアですが、さらなる事業拡大・強化を図るための増員です。将来的にはビジネス状況、ご希望、ご適正なども踏まえてエリア横断的に活躍いただける方を募集しています。

キャリアパス:北米担当として業務経験を積み、その後はご希望・ご適正に応じて別エリアの担当や、場合によっては海外赴任をして頂き顧客への直接営業を行っていただく可能性がございます。

働き方:リモートワークと虎ノ門オフィスでの業務を組み合わせていただきます。将来的に可能性のある働き方は以下の通りです。- 当社海外現地法人に赴任いただき、現地メンバーとの業務遂行になります。- 必要に応じ顧客とin personのミーティングに参加いただきます。出張:頻度の高いタイミングでは月1回程度の北米出張を想定駐在:将来的に海外駐在いただく可能性あり教育/育成支援に関して:OJTを中心に、キャリア別の教育プランを用意

ビジネスシステム企画・開発(AI活用・マネジメント候補)/大手部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜900万円
ポジション
次世代リーダー(候補)
仕事内容
業務概要: グローバルに展開する当グループのビジネスシステム(主に情報系システム)開発における、要件定義から推進、ならびに将来的なマネジメント業務をお任せします。
具体的な業務:
- 全社規模のビジネスシステム(AppSheet等の活用、生成AI・Vertex AI Search等を利用したアプリ開発など)における要件定義、開発推進、進捗管理
- Java、Python、PHP等を用いたハンズオンでの開発業務および部門間連携のリード
- 海外拠点と緊密に連携したグローバルプロジェクトの推進
- (将来的には)システム開発部門のライン管理、組織力強化に向けたメンバーのマネジメントおよび自律的人材の育成
ポジション・部門の魅力:
- 事業成長を「基盤」から支える手応え:M&A等により当グループが次々と拡大する中で、多種多様なバックグラウンドを持つ企業群のビジネスシステムを統合・最適化していくミッションには、ダイナミズムがあります。システム基盤の強化を通じて、全社の売上目標達成に直接貢献できるポジションです。
- 最新技術の活用と裁量: 最新のAI技術を用いて、自然言語でのデータ照会や過去の経験に基づく課題解決支援アプリを構築するなど、新しい技術を実際のビジネスに実装していく面白さがあります。
- グローバルかつ経営に近いキャリアパス: ゆくゆくはマネジメント層としての活躍を期待しており、経営戦略とIT戦略を直結させる影響力の大きなポジションです。

中核プロジェクトマネージャー/グローバルでサービスを展開する大手外資系ITサービス企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1400万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
当グループ会社向け、基幹システム/データ分析基盤の構築及び改修の中核となるプロジェクトマネージャーを募集します。本ポジションは、PMとして裁量を持って複数案件をリードする中核PMポジションです。
【ポジション・部門の魅力】
・すべてプライム案件のため、PMとして意思決定・顧客折衝の当事者経験を積めます。
・企画〜開発〜運用まで一気通貫で関わることで、業務×ITを俯瞰できるPMへ成長可能です。
・Java/Oracleなどの基幹系技術に加え、AI、Snowflake、Tableauといった新しい技術領域にも関わることで、技術の幅とPMとしての対応力を段階的に広げていくことが可能です。
・将来的には、PM経験を軸に顧客の企画・構想フェーズなどのITコンサルタント領域も目指せます。
・部門概要: 当グループおよびその子会社向けに、ITサービスを幅広く展開している部門となります。(ITコンサルティング・業務システム・インフラなど各種システムの構築、運用保守など)部門の規模は、複数の本部・部が存在しています。部門内の交流を促進するためのイベント・勉強会・ローテーションなどを頻繁に行っています。

受取人口座確認・現金引き出し・残高照会を中心とした各種サービスの企画および利用銀行向け営業/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1100万円
ポジション
課長代理または主任
仕事内容
【業務概要】
数ある当社事業の中でも、振込前の受取人口座確認は銀行はもちろん、ユーザーである顧客にもなくてはならないサービスとして認識されています。
近年、ATM・キャッシュカードを利用した現金引き出しや残高照会の利用機会は減っているものの、銀行預金を引き出す重要な決済インフラとして、堅牢なサービス提供が求められています。一方で、インターネット/アプリバンキングによる少額振込が増え、振込前の受取人口座確認の活用が銀行界以外からも渇望されてきており、事業のさらなる拡大に向け「受取人口座確認を中心とした各種サービスの企画・営業」の人財採用を強化しております。

【具体的な業務】
日本有数の決済インフラとして、圧倒的なシェアと顧客基盤を活かし、新たなバンキングサービスを企画・創出・販売するチームのリーダー、またはメンバーの一員として、メンバーの指導・育成を行いつつ、具体案件の事業化の実現に向けて企画・推進・販売を行う役割を担っていただきます。

【ポジション・部門の魅力】
業界トップクラスのシェアだけでなく、新たな制度や社会、人々の生活や便利を支える事業を担っている実感を持つことができることが最大の魅力です。

セキュリティエンジニア(リーダー)/決済サービス会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1400万円
ポジション
リーダー
仕事内容
【業務概要】
当社は自社決済事業を中心に、様々な自社決済関連ソリューションをEC事業者様に提供しています。EC市場の継続成長、キャッシュレス化、生活様式の変化により、EC事業者様にとって課金・決済の重要性は年々高まっています。そのような環境の中、さらなる成長を目指し、多様なバックグラウンドを持つ人材を歓迎しています。

【事業展開】
外部アライアンス先との連携強化や投資も拡大中。上場に向けよりスピード感をもってビジネス拡大を進めています。

【具体的な業務】
セキュリティチームのリーダー募集となります。ガイドライン対応からCSIRT運用、プロダクト導入、そして中期的なセキュリティ計画の策定まで、一連のセキュリティ高度化をリードしていただきます。
・ISMS/PMS/PCI DSSに準拠した情報セキュリティ対策の企画・推進
・社内システムの導入・更新プロジェクトの推進
・ベンダー・協力会社との折衝・管理
・経営層・他部門との調整業務
・受査対応

【ポジションの魅力】
企業の事業継続と信頼性を支えるセキュリティ担当として、中長期のセキュリティ戦略を自ら構築し、組織変革をリードできるポジションです。PCIDSSや各種ガイドラインへの準拠、CSIRTの高度化、脅威監視体制の整備などのにおいて、経営層や関係部門と密接に連携しながら企業全体のセキュリティレベル向上に直接貢献できます。

【期待役割】
業務管理、社内セキュリティ改善の企画立案、社内外ステークホルダー折衝・調整、メンバー育成

【キャリアパス】
マネジメント、スペシャリストいずれものキャリアパスがございます。

再生支援会社のネットワーク構築・アライアンス営業/多角化経営を行うベンチャー企業グループ会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
【業務概要】
新規事業の立ち上げに伴う、再生支援会社のネットワーク構築およびアライアンス営業。将来的には再生コンサルタントとしての業務も担当し、当グループのコアメンバーとして事業拡大に貢献していただきます。

【具体的な業務】
1. プロ人材ネットワークの構築
- 業務提携契約の締結
- 案件マッチングのための人材プール構築
2. 専門機関アライアンスの構築(デマンドサイド)
- 提携契約の締結
- 再生案件を推進するパートナーシップの構築
3. 提携先との連携による、再生案件の進捗管理(推進サポート)

※育成を経て配置する想定の業務(再生コンサルタント)
経営危機に瀕した中小企業の「再生者」として、以下の業務を一気通貫でお任せします。
- 実態把握(ビジネス・財務デューデリジェンス)
- 再生計画案の策定・提案
- バンクミーティング・債権者調整
- 実行支援(ハンズオン)

【ポジション・部門の魅力】
◆プラットフォーム構築
単なる法人営業ではなく「事業のインフラを作る・提携スキームをデザインする」など、事業の根幹となる仕組み作りに携われます。

◆幅広い知識・スキルを獲得できる
中小企業の再生支援・財務支援分野において、顧客のニーズや状況に合わせた幅広い提案を行える能力を得られます。

キャリアとしては経営視点での組織開発やマネジメント経験など、当グループの中枢メンバーとしての活躍も期待しております。

シニアリクルーター/Fintech系スタートアップ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
シニアリクルーター
仕事内容
当社は、SMB(中小企業や個人事業主など)が力を発揮できる社会の実現を目指し、これまで歩みを進めてきました。現在は、オンライン完結型「自社サービス」、クラウド請求書プラットフォーム「自社サービス」、法人カード事業の「自社サービス」を展開。複数プロダクト開発や取り組みを通じて、将来的には、SMBの会社経営を支援するインフラになることを目指しています。

【具体的な業務】
・経営陣や各部門責任者との人員計画のすり合わせ
・人員計画に基づく採用計画の策定
・計画を実現するための母集団形成の戦略策定/実行
・採用プロセスの管理と最適化、入社決定までのクロージング企画
・採用ブランディング(採用広報)の強化
・チームKPI管理
※まずは採用にコミット頂きつつ、ゆくゆくはHRBP・人事制度企画・MVV浸透・マネジメント強化など、様々な分野にチャレンジいただくことも可能です。

【一緒に働くメンバー(Employee Experienceチーム)】
チーム構成は以下の通りです。大きなチームではないため、組織開発や労務などご自身のご志向によっては幅を広げやすい環境にあります。
<チーム構成>
・部門責任者:取締役が兼任
・採用担当:アシスタント
・組織開発担当
・労務/総務担当

【当社における採用のやりがい/魅力】
・社会に大きなインパクトを与えるスタートアップにおいて、事業成長を採用戦略から牽引していくことができる
・取締役直下のため、経営陣と近い距離で採用戦略の立案から実行が可能
・難易度の高い採用要件を成功に導くための「採用の仕組み化」にチャレンジができる

採用責任者(候補)/Fintech系スタートアップ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
採用責任者(候補)
仕事内容
業務概要:現在は、オンライン完結型「自社サービス」、クラウド請求書プラットフォーム「自社サービス」、法人カード事業の「自社サービス」を展開。
複数プロダクト開発や取り組みを通じて、将来的には、SMBの会社経営を支援するインフラになることを目指しています。
具体的な業務:
・経営陣や各部門責任者との人員計画のすり合わせ
・人員計画に基づく採用計画の策定
・計画を実現するための母集団形成の戦略策定/実行
・採用プロセスの管理と最適化、入社決定までのクロージング企画
・採用ブランディング(採用広報)の強化
・チームKPI管理※まずは採用にコミット頂きつつ、ゆくゆくはHRBP
・人事制度企画
・MVV浸透
・マネジメント強化など、様々な分野にチャレンジいただくことも可能です。
ポジション
・部門の魅力:
・社会に大きなインパクトを与えるスタートアップにおいて、事業成長を採用戦略から牽引していくことができる
・取締役直下のため、経営陣と近い距離で採用戦略の立案から実行が可能
・難易度の高い採用要件を成功に導くための「採用の仕組み化」にチャレンジができる

プロダクトマネージャー/ブロックチェーン技術に関する企画・開発を行う企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜
ポジション
プロダクトマネージャー
仕事内容
1. ブロックチェーン市場と、当社の挑戦について
創業初期からブロックチェーンのインフラ領域のR&Dに注力してきたことで、異なるブロックチェーン同士を安全性・コスト効率・拡張性を有した形でつなぐことができる技術開発に成功しました。グローバルでも新規性の高い技術となっており、Swift(国際銀行間通信協会)にも認められるなど高く評価されております。当社はこの技術を核としたブロックチェーンの専門性を活かし、ステーブルコインやトークン化預金などブロックチェーン上の金融・デジタル通貨に関する事業を推進しています。

2. 担当プロダクト
今年、公表した法人向けのWeb3ウォレットやDataPrivacyソリューションをはじめとした、オンチェーン金融の重要基盤となっていくようなプロダクトの企画・開発・グロースなどをリードしていただきます。
※上記プロダクトに加え、非公開で進めている新規事業プロジェクトや、トークン化預金関連事業なども推進しています。法人向けWeb3ウォレット、プライバシー基盤、トークン化預金など、オンチェーン金融の社会実装に関わる複数のテーマの中から、ご経験・ご志向に応じて担当領域をご相談可能です。

3. 主な業務内容
担当チームの専属PMとして、ロードマップの着実な遂行と、顧客価値を探索するプロダクトディスカバリを牽引していただきます。
エンジニアサイドとプロダクトサイドの間に立ち、緻密な要件定義と円滑なスプリント運営を両立させることで、開発速度とプロダクト価値の双方を底上げする重要な役割を期待しています。

新規事業・新規プロダクトの企画立案から推進まで一貫して担当
プロダクトロードマップの策定・優先順位付けと進捗・リスク管理
ユーザーリサーチやビジネス要件をもとにした要件定義と開発チームへの連携
リリース計画の策定および関係部署・外部パートナーとの調整・推進
スクラムを活用した開発プロセスのファシリテーションと継続的改善
4. このポジションの魅力
数少ないDeepTech×グローバルに挑戦しているスタートアップで、ブロックチェーン技術を用いたプロダクトのローンチ・グロースを中核メンバーとしてリードしていくことができます。
少数精鋭のフラットな環境において、圧倒的な裁量を持ち、会社のコアメンバーとして活躍できます。

【大阪】大規模施設の消防設備の設置施工管理/エンジニアリング事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜550万円
ポジション
メンバー
仕事内容
大規模商業施設や半導体製造施設、データセンター等、多岐にわたる施設に消防設備を設置する工事の施工管理をお任せします。新設工事において様々な検査がありますが、その中でも特に厳しいのが”消防検査”です。かけがえのない生命と財産を守るために、スプリンクラー、消火栓等様々な消防設備の設置を行います。
本ポジションでは、設置工事の施工管理だけでなく、ゆくゆくはどこにどう配置するか等3DCADを用いた設計業務にも取り組んでいただきます。自身で設計した管が実際に施設に導入されていく様を見届けることができることも魅力の1つです。そして、それを極力外注せず内製化させており、自社工場で制作することでコストを削減。高い利益率を生み出すことに成功しています。図面の書き方から打合せの進め方、予算管理に至るまで、1件1件の「段取りの品質」にこだわった仕事の姿勢が評価につながり、評判を生んでいます。
規模の大きい、価値のある仕事がしたい、自分で作った/設計したものが実際に出来上がる、設置される場面を見届けたい、様々な立場の人をまとめ上げながら仕事がしたい、そういった方にオススメな仕事です!

経営企画 アソシエイト/エンジニアリング事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
アソシエイト
仕事内容
業務概要:
当グループは、日本の産業・社会インフラの保守・改修の技術サービスをサステナブルに提供するプラットフォームカンパニーです。「2030年クライシス」と呼ばれる後継者不足、人手不足などの社会課題に対し、M&Aと経営支援を通じて解決を図り、日本の産業・社会インフラを支える企業群を創り上げています。経営企画部は、経営陣とともにグループ全体の成長を牽引する中枢機能であり、M&Aにおけるソーシング・デューデリジェンス・PMIを主導し、グループ拡大と事業成長を推進しています。現在は年間数社のペースでM&Aを実行しており、グループ会社の経営者に伴走しながら、採用・育成・組織体制の整備などにも踏み込み、企業価値の向上(バリューアップ)をハンズオンで実現しています。

具体的な業務:
本ポジションでは、M&Aにおけるアソシエイトとして、案件の分析・調査を通じて、投資判断の精度を高める役割を担っていただきます。
1. 財務分析・企業価値評価
- 対象企業の財務分析(PL/BS/CFの分析)
- バリュエーション(企業価値算定)の実施
- 投資判断に必要な数値モデルの構築・検証
2. 業界・市場調査
- 対象企業の属する市場・競合環境の調査
- 成長性・リスクの分析
- 投資仮説の構築および検証
3. デューデリジェンス推進・マネジメント
- 必要情報の洗い出し・取得・整理
- 論点の構造化およびリスク抽出
- 外部専門家(会計・法務)との連携サポート、進捗管理

ポジション・部門の魅力:
「2030年クライシス」といわれる後継者不足という社会課題に対し、M&Aと経営支援を通じて解決を図りながら、日本の産業・社会インフラを支える企業群を創り上げていく、そんなスケールの大きな挑戦を最前線で担うチームです。年間数社のM&Aを実行するスピード感とダイナミズムのある環境で、グループ全体の成長を牽引する中枢機能として活躍できます。

PLC設計/エンジニアリング事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜500万円
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要: 顧客との使用検討から設計・テスト・納入まで一連業務に携わる、FA(ファクトリーオートメーション)設備制御設計ポジションをご担当いただきます。
具体的な業務:
部署の職場で電気・制御設計職のチームに入って業務を行なっていただきます。
業界問わず最先端の技術(ビジョン・ロボット・AIアプリ等)を扱う事ができ、様々な機器との連携等様々な技術を身に着けることが出来ます。
開発例:
1. 食品業界:AI画像処理を搭載した自動検査装置
2. 自動車業界:自動車精密部品をロボットを使って搬送・検査する装置
3. 医療品業界:協働型ロボットで製品の自動梱包・検査する装置
4. 物流業界:倉庫内でバーコード検査による自動出荷仕分けする装置
※月によっては出張が発生いたします。
ポジション・部門の魅力:
良い意味で雑談も多く上下関係のない明るい雰囲気で、風通しが良く離職率の低い職場です。
幅広い年代の社員がいます。
ほとんどの設備が社内立上げの為、わからないことも他技術者とともにデバッグを行ったりし技術習得が容易な環境です。
未経験者であっても基礎教育プログラムがあります。
全21842件 6501-6550件目を表示中
<前へ  129 | 130 | 

131

 | 132  次へ>

金融フロント、事業会社の求人を年収から探す