新卒採用担当（リーダー候補）/デジタル化サービス事業の求人

新卒採用担当として、グループ会社全体の採用活動に幅広く携わります。

1. 採用プロセスの効率化・仕組み化
* 採用プロセスの改善および効率化
* 社内面接官、社員紹介（リファラル）採用の推進

2. インターンシップ・イベント企画
* インターンシップの企画・運営
* 外部合同説明会への出展企画・運営
* 社内イベントや内定者向けイベントの企画・運営

3. 学生対応・選考
* 候補者への面談・面接の実施、および同社の魅力発信（アトラクト）
* 内定者に対する入社までの継続的なフォロー（定期的な面談など）

4. スカウト業務
* 各種スカウト媒体を活用したターゲット学生へのアプローチ
* スカウト文面の改善および効果分析

5. 採用広報・メディア運用
* 採用サイトや各種求人・広報メディアの運用管理
* 入社案内パンフレットや各種採用クリエイティブの企画・アップデート

【必須スキル】
以下いずれかの経験を2年以上お持ちの方
* 事業会社での新卒採用または中途採用業務経験
* 人材紹介会社でのRAまたはCA経験
* 採用支援、採用コンサルティング経験

【歓迎スキル】
* 年間30名以上の採用経験
* ダイレクトリクルーティングや各種スカウト媒体の戦略的な運用経験
* 採用広報、SNS運用経験
* 生成AIや各種HRシステムを活用した業務改善経験

【求める人物像】
* 関わる人たちの「ワクワク」や「自己実現」に本気になれる人
単に自身の成果を追うだけでなく、「未来の社員や在籍しているメンバーが、自身の未来に期待を持てる環境を創りたい」という想いを原動力にできる方。相手の成長や成功を、自分のことのように喜べる利他的な姿勢を大切にしています。
* 環境のせいにせず、自ら仕事の面白さややりがいを創り出せる人
「環境が整っていないからできない」と不満を言うのではなく、「まだ発展途上だからこそ、自分たちの手で理想の組織を創っていこう！」と主体的に捉え、仕事そのものの満足や挑戦を楽しめる方を求めています。
* 「成果や仕組み」にこだわり抜ける人
理想の採用戦略やイベントの企画を立案するだけで満足せず、主体的に新卒世代が現場で大活躍できる「仕組み」として形にするまで、やり抜くことにこだわる方を歓迎します。
* 困難な課題に対しても、粘り強く主体的にやり遂げられる人
変化の速い環境において、前例がないことにも臆さずチャレンジし、地道なプロセスや予期せぬトラブルにも途中で諦めずに最後までコミットできる方を求めています。

【このポジションで求める能力】
* 多角的な思考力（ロジカル・クリティカル・ラテラル）
データを論理的に分析し（ロジカル）、前提を疑って辞退などの本質的な原因を見抜き（クリティカル）、これまでにない新しいイベントや施策のアイデアを柔軟に生み出す（ラテラル）思考力。
* 本質的な課題を引き出すコミュニケーション力
学生との面談・1on1を通じて表面的な言葉の裏にある本質的なニーズや本音を引き出す力、および社内メンバーとの対話から現場の採用ニーズや期待値を正確にキャッチアップするコミュニケーション能力。
* 人事業務でのデジタル・AI活用力
生成AI（ChatGPTやCopilotなど）を使いこなし、スカウト文面やイベント構成、各種ドキュメントの作成時間を劇的に短縮できる能力。
* データ分析力と、周囲を動かすプレゼンテーション能力
選考データを集計して課題を可視化するだけでなく、「次に打つべき施策」を経営層や現場メンバーへ分かりやすく資料化し、魅力的に提案・プレゼンできるスキル。
* 自律的なプロジェクト推進・タスク管理力
チーム内での役割（PLや運営）を理解し、期日厳守や迅速なチャット対応、情報連携を徹底して複数のイベントをやり遂げる管理能力。

デジタル化サービス事業