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ESG関連（コンサル）、800〜1000万の転職求人
21,009 件
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ESG関連（コンサル）、800〜1000万の転職求人一覧
新着 【東京都】ソリューション・コンサルタント/インフラ/ITコンサルティング会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
ソリューション ・コンサルタント
仕事内容
【業務概要】
クラウド移行・インフラ構築・マネージドサービスを中心に、日本市場での案件・提案機会が急速に拡大しています。案件の大型化・複雑化に伴い、営業担当者だけではなく、顧客の要望・課題を正確に理解し、国内外の技術チームと連携しながら、具体的なソリューション・体制・サービス内容・価格へ落とし込む役割の重要性が高まっています。
特に同社では、日本のお客様とベトナムを中心としたオフショアチームとの間に立ち、双方の認識を合わせながら提案全体をリードできる人材を求めています。
営業・顧客から提示された要件をそのまま技術チームへ伝えるだけではなく、「顧客が本当に求めていることは何か」「同社としてどのような体制・サービスを提供すべきか」「それをどのように提案書として分かりやすく表現するか」を主体的に考え、提案を具体化・リードできる即戦力人材を募集します。外資系企業のグローバルな環境でチャレンジしたい方、成長フェーズならではのスピード感と裁量を持って働きたい方からのご応募をお待ちしています。※前向きに取り組める方であれば、語学力は不問です。
【具体的な業務】
1. 顧客への提案
・営業担当者と連携した顧客要望・課題・RFP/RFI等のヒアリングおよび整理
・顧客要件に基づくソリューション、サービススコープ、運用モデル、提供体制の検討
・顧客要求事項と同社の提供サービス・CapabilityとのFit & Gap整理
・複数のソリューション／体制案の比較・評価および推奨案の策定
・サービスレベル（KPI/SLA）、役割分担、エスカレーション、運用プロセス等の設計
・国内／オフショアチームと連携した工数見積・価格モデルの策定
・提案書、見積説明資料等の作成
2. オフショアチームとの連携
・ベトナムを中心とした海外技術チームへの顧客要件の「正確な」説明・展開
・技術チームから提示されたSolution、体制、工数、前提条件等のレビュー
・顧客要件と提案内容に乖離がある場合の修正
・提案作成に必要なタスク・スケジュール・担当者の管理
・日本側とオフショア側の認識差・コミュニケーションギャップの解消
3. 顧客折衝・営業支援
・営業担当者との提案戦略・提案ストーリーの検討
・顧客との提案内容・技術要件・サービス内容に関するディスカッション
・顧客向け提案・プレゼンテーション
・顧客からのQA対応および国内外関係者との回答調整
・受注後のDelivery／Project Managerへの提案内容・前提条件等の引き継ぎ
主な提案領域:
・AWS / Azure等のクラウド移行・クラウド基盤構築
・オンプレミス／クラウドインフラの設計・構築・移行
・マネージドサービス／ITインフラ運用
・Service Desk / ITSM
・Modern Workplace / Microsoft 365 / Intune
・Network / Security等のインフラサービス
・大規模マイグレーションおよび運用移管 etc
【ポジション・部門の魅力】
本ポジションは、一般的な「営業」でも「プロジェクトマネージャー」でもありません。大きな括りで言うと「プリセールス」に近く、その中でも以下の要素が強く求められます。
“営業担当者が把握した顧客ニーズと、同社が持つ国内外の技術・Delivery Capabilityをつなぎ、受注可能かつDelivery可能な具体的な提案へ変換する”
Sales / Customer / Solution / Offshore Deliveryの中心に立ち、提案全体をリードしていただきます。PowerPointとExcelの資料作成における一定以上のスキルが期待されます。
同社は、30の国と地域に従業員約8万人のネットワークを展開するIT企業グループです。ITサービスにとどまらず、デジタルプロダクト開発やソリューション提供、人材サービスに加え、教育機関の運営やメディア事業まで幅広く手がけるコングロマリットとして成長を続けています。
同社のグループ会社は、日本市場において20年以上にわたりサービス提供を行っており、大手企業を中心に強固な顧客基盤を築いています。平均年齢は30代と若く、スピード感と活気にあふれた組織であることが特徴で、年次や経験に関わらず新しいチャレンジができる風土があります。
グローバルなリソースを活用しながら、日本市場でのビジネス拡大に携わることができる点も大きな魅力です。近年は、DX推進やクラウド活用の加速を背景に、クラウド／ネットワーク／セキュリティ等のインフラ領域の体制・ケイパビリティ強化にも注力しており、グローバルの知見とリソースを活用したインフラソリューションの提供を拡大しています。
クラウド移行・インフラ構築・マネージドサービスを中心に、日本市場での案件・提案機会が急速に拡大しています。案件の大型化・複雑化に伴い、営業担当者だけではなく、顧客の要望・課題を正確に理解し、国内外の技術チームと連携しながら、具体的なソリューション・体制・サービス内容・価格へ落とし込む役割の重要性が高まっています。
特に同社では、日本のお客様とベトナムを中心としたオフショアチームとの間に立ち、双方の認識を合わせながら提案全体をリードできる人材を求めています。
営業・顧客から提示された要件をそのまま技術チームへ伝えるだけではなく、「顧客が本当に求めていることは何か」「同社としてどのような体制・サービスを提供すべきか」「それをどのように提案書として分かりやすく表現するか」を主体的に考え、提案を具体化・リードできる即戦力人材を募集します。外資系企業のグローバルな環境でチャレンジしたい方、成長フェーズならではのスピード感と裁量を持って働きたい方からのご応募をお待ちしています。※前向きに取り組める方であれば、語学力は不問です。
【具体的な業務】
1. 顧客への提案
・営業担当者と連携した顧客要望・課題・RFP/RFI等のヒアリングおよび整理
・顧客要件に基づくソリューション、サービススコープ、運用モデル、提供体制の検討
・顧客要求事項と同社の提供サービス・CapabilityとのFit & Gap整理
・複数のソリューション／体制案の比較・評価および推奨案の策定
・サービスレベル（KPI/SLA）、役割分担、エスカレーション、運用プロセス等の設計
・国内／オフショアチームと連携した工数見積・価格モデルの策定
・提案書、見積説明資料等の作成
2. オフショアチームとの連携
・ベトナムを中心とした海外技術チームへの顧客要件の「正確な」説明・展開
・技術チームから提示されたSolution、体制、工数、前提条件等のレビュー
・顧客要件と提案内容に乖離がある場合の修正
・提案作成に必要なタスク・スケジュール・担当者の管理
・日本側とオフショア側の認識差・コミュニケーションギャップの解消
3. 顧客折衝・営業支援
・営業担当者との提案戦略・提案ストーリーの検討
・顧客との提案内容・技術要件・サービス内容に関するディスカッション
・顧客向け提案・プレゼンテーション
・顧客からのQA対応および国内外関係者との回答調整
・受注後のDelivery／Project Managerへの提案内容・前提条件等の引き継ぎ
主な提案領域:
・AWS / Azure等のクラウド移行・クラウド基盤構築
・オンプレミス／クラウドインフラの設計・構築・移行
・マネージドサービス／ITインフラ運用
・Service Desk / ITSM
・Modern Workplace / Microsoft 365 / Intune
・Network / Security等のインフラサービス
・大規模マイグレーションおよび運用移管 etc
【ポジション・部門の魅力】
本ポジションは、一般的な「営業」でも「プロジェクトマネージャー」でもありません。大きな括りで言うと「プリセールス」に近く、その中でも以下の要素が強く求められます。
“営業担当者が把握した顧客ニーズと、同社が持つ国内外の技術・Delivery Capabilityをつなぎ、受注可能かつDelivery可能な具体的な提案へ変換する”
Sales / Customer / Solution / Offshore Deliveryの中心に立ち、提案全体をリードしていただきます。PowerPointとExcelの資料作成における一定以上のスキルが期待されます。
同社は、30の国と地域に従業員約8万人のネットワークを展開するIT企業グループです。ITサービスにとどまらず、デジタルプロダクト開発やソリューション提供、人材サービスに加え、教育機関の運営やメディア事業まで幅広く手がけるコングロマリットとして成長を続けています。
同社のグループ会社は、日本市場において20年以上にわたりサービス提供を行っており、大手企業を中心に強固な顧客基盤を築いています。平均年齢は30代と若く、スピード感と活気にあふれた組織であることが特徴で、年次や経験に関わらず新しいチャレンジができる風土があります。
グローバルなリソースを活用しながら、日本市場でのビジネス拡大に携わることができる点も大きな魅力です。近年は、DX推進やクラウド活用の加速を背景に、クラウド／ネットワーク／セキュリティ等のインフラ領域の体制・ケイパビリティ強化にも注力しており、グローバルの知見とリソースを活用したインフラソリューションの提供を拡大しています。
新着 【東京】10/17 1DAY選考会（CA/RA）/急成長中の人材紹介企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜3000万円
ポジション
担当者
仕事内容
選考会への応募を希望する方向けの案内です。
開催概要:
日時: 10月17日(土)
場所: 同社オフィス（神谷町トラストタワー）
選考プロセス:
一次面接（Web）
最終面接（対面）
選考フロー:
Webにて前日までに一次面接を実施します。
一次面接通過の場合、10月17日(土)に同社オフィスにて最終面接を実施します。
書類評価次第では、10月17日(土)午前にWebで一次面接を実施し、通過した場合、当日午後に同社オフィスにて最終面接を行うことも可能です。ご希望の場合はご相談ください。
開催概要:
日時: 10月17日(土)
場所: 同社オフィス（神谷町トラストタワー）
選考プロセス:
一次面接（Web）
最終面接（対面）
選考フロー:
Webにて前日までに一次面接を実施します。
一次面接通過の場合、10月17日(土)に同社オフィスにて最終面接を実施します。
書類評価次第では、10月17日(土)午前にWebで一次面接を実施し、通過した場合、当日午後に同社オフィスにて最終面接を行うことも可能です。ご希望の場合はご相談ください。
新着 【大阪/東京】プロダクトマーケティング・サービス企画マネージャー/デザイン性と技術力に強みをもつwebアプリ開発会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1100万円
ポジション
マネージャー（候補）
仕事内容
開発メンバーと連携して、プロダクトをグロースするための戦略を企画および実行していただくポジションです。プロダクトの価値を最大化するために市場やユーザーにとっての価値を最大化するため、関係者を巻き込んでプロダクトを実装することと、その価値をマーケティング・セールスで密に連携しながらお届けすることを推進します。また、社長直轄事業にて、経営陣、経営幹部と近いポジションでビジネスを加速させていきます。ビジネスの手触り感とやりがいを非常に感じられるポジションです。
具体的な業務は以下の通りです。
・新規のITプロダクト（Web・アプリなど）の立ち上げ開発支援および、プロモート、マーケティング活動全般
・デジタルマーケティング
・コンテンツマーケティング
・Web広告運用／分析（SNS運用も含む）
・社内新規プロジェクト発掘プロジェクトの企画・運用
・自社開催セミナーや共催イベント、展示会の企画・運営
同社の複数の主力製品を中心に担当いただきます。
業務環境:
・MacBook Air or MacBook Pro 貸与
・業務用iPhoneを貸与
・1人1台、モニター貸与
・Salesforce, Hubspot, Google Workspace, サイボウズ, Slack, Figma, Sansan, Backlog, Teams/AmazonChime/Zoom/GoogleMeet, Brushupなどのツールを使用します。
ポジション・部門の魅力:
2023年4月に発足した部署で、同社のプロダクト及びサービスの認知拡大、利用者促進、売上拡大等、プロダクト毎にKPIを設定し、それに向けた活動を計画的に企画・実装していく部署となります。所属するメンバーはセールスマーケティングやプロダクトマーケティングを経験しており、多種多様なマーケティングスキルを保有しています。
このポジションでは、社長直轄事業にて、経営陣、経営幹部と近いポジションでビジネスを加速させることができます。多種多様な業界業種に対するセールスのノウハウを蓄積し、売上や事業の成長を見ながらセールス/マーケティング活動ができます。チームビルディングや業務プロセスの構築など幅広い業務に携わり、プロダクトや事業全体にインパクトを与える開発を自ら推進できます。
キャリアパスとして、グロースフェーズにおいて、プロダクト戦略立案 事業運営をリードするコアメンバーとして業務に携われます。市場ターゲットに合わせた適切なアプローチを探索して実装するため、難易度は高いですがやりがいのある業務です。ビジネス部門と開発部門が連携して業務するため、各ポジション毎の視点に立った思考力が磨かれ、デジタルマーケティング領域の知見を広げることができます。
具体的な業務は以下の通りです。
・新規のITプロダクト（Web・アプリなど）の立ち上げ開発支援および、プロモート、マーケティング活動全般
・デジタルマーケティング
・コンテンツマーケティング
・Web広告運用／分析（SNS運用も含む）
・社内新規プロジェクト発掘プロジェクトの企画・運用
・自社開催セミナーや共催イベント、展示会の企画・運営
同社の複数の主力製品を中心に担当いただきます。
業務環境:
・MacBook Air or MacBook Pro 貸与
・業務用iPhoneを貸与
・1人1台、モニター貸与
・Salesforce, Hubspot, Google Workspace, サイボウズ, Slack, Figma, Sansan, Backlog, Teams/AmazonChime/Zoom/GoogleMeet, Brushupなどのツールを使用します。
ポジション・部門の魅力:
2023年4月に発足した部署で、同社のプロダクト及びサービスの認知拡大、利用者促進、売上拡大等、プロダクト毎にKPIを設定し、それに向けた活動を計画的に企画・実装していく部署となります。所属するメンバーはセールスマーケティングやプロダクトマーケティングを経験しており、多種多様なマーケティングスキルを保有しています。
このポジションでは、社長直轄事業にて、経営陣、経営幹部と近いポジションでビジネスを加速させることができます。多種多様な業界業種に対するセールスのノウハウを蓄積し、売上や事業の成長を見ながらセールス/マーケティング活動ができます。チームビルディングや業務プロセスの構築など幅広い業務に携わり、プロダクトや事業全体にインパクトを与える開発を自ら推進できます。
キャリアパスとして、グロースフェーズにおいて、プロダクト戦略立案 事業運営をリードするコアメンバーとして業務に携われます。市場ターゲットに合わせた適切なアプローチを探索して実装するため、難易度は高いですがやりがいのある業務です。ビジネス部門と開発部門が連携して業務するため、各ポジション毎の視点に立った思考力が磨かれ、デジタルマーケティング領域の知見を広げることができます。
新着 株式アナリスト（シニアアソシエイト）/日系大手運用会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
850万円〜1250万円
ポジション
シニアアソシエイト
仕事内容
国内外の年金資金、投資信託資金の株式アクティブ運用向けに、国内株式または外国株式の企業調査アナリスト業務を担当します。
上場企業の経営陣やIR担当者等との対話・取材を通じた投資判断に係る分析を行います。担当業種・銘柄を中心に企業調査・分析結果をファンドマネージャーに情報連携し、投資推奨レポートの発信や議論を通じて、ファンドマネージャーの投資判断をサポートします。長期視点での財務分析、非財務（ESG）分析、将来業績予想の作成、経営課題に関する建設的対話活動等を実施します。企業価値評価を算定し、議決権行使における意思決定にも関与します。
上場企業の経営陣やIR担当者等との対話・取材を通じた投資判断に係る分析を行います。担当業種・銘柄を中心に企業調査・分析結果をファンドマネージャーに情報連携し、投資推奨レポートの発信や議論を通じて、ファンドマネージャーの投資判断をサポートします。長期視点での財務分析、非財務（ESG）分析、将来業績予想の作成、経営課題に関する建設的対話活動等を実施します。企業価値評価を算定し、議決権行使における意思決定にも関与します。
新着 【東京都】AIプロダクトマネージャー/建設業向けDX企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜850万円
ポジション
プロダクトマネージャー
仕事内容
【概要】
プロダクトにおけるAI機能の方向性策定、自律型AIエージェントのサービス導入・活用促進施策の推進、ならびに独自AI基盤の設計を一気通貫で担っていただきます。
【ミッション】
ビジネスの根幹（収益構造・ユーザーインサイト）と最先端のAI技術を繋ぎ、ユーザーが意識せずに価値を享受できるAI体験をプロダクトとして形にすること。AIエージェントの導入やデータ活用を通じて顧客のノンコア業務を劇的に削減し、業界に新たな価値基準を打ち立てることがミッションです。
【雇入れ直後】業務内容に記載のある業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務
●1. プロダクトにおけるAI推進・方向性策定
・主力プロダクトをはじめとする同社プロダクトのAI機能・AIエージェント導入の方向性決定
・AI関連サービス利用を促進するための施策立案、要件定義、および設計計画の策定・推進
・ユーザーの業務TODOの自動遂行や必要な情報の自律収集を行う次世代AIエージェント機能の設計・実装リード
●2. 独自AI基盤のプロダクト展開
・一定の知見を反映した上で、個別企業に最適化されたモデルを構築し、サービスとして提供する施策の推進
・Webサイト制作や採用・販売アプローチへのAIモデル組み込みによる顧客成果創出
●3. AIプロダクトの収益性管理とリスクコントロール
・公共モデル利用やAPI従量課金に伴う変動費の収益管理・コストコントロール
・AIモデル特有の挙動制御やハルシネーション対策を考慮した実用的なUI/UX・機能設計
・エンジニアやビジネスサイドと密に連携したアジャイルな仕様策定・進行管理
将来的にはAIユースケースを増やし、同社が注力している建設AXを推進しているAI戦略プロジェクトの責任者として推進いただけます。
プロダクトにおけるAI機能の方向性策定、自律型AIエージェントのサービス導入・活用促進施策の推進、ならびに独自AI基盤の設計を一気通貫で担っていただきます。
【ミッション】
ビジネスの根幹（収益構造・ユーザーインサイト）と最先端のAI技術を繋ぎ、ユーザーが意識せずに価値を享受できるAI体験をプロダクトとして形にすること。AIエージェントの導入やデータ活用を通じて顧客のノンコア業務を劇的に削減し、業界に新たな価値基準を打ち立てることがミッションです。
【雇入れ直後】業務内容に記載のある業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務
●1. プロダクトにおけるAI推進・方向性策定
・主力プロダクトをはじめとする同社プロダクトのAI機能・AIエージェント導入の方向性決定
・AI関連サービス利用を促進するための施策立案、要件定義、および設計計画の策定・推進
・ユーザーの業務TODOの自動遂行や必要な情報の自律収集を行う次世代AIエージェント機能の設計・実装リード
●2. 独自AI基盤のプロダクト展開
・一定の知見を反映した上で、個別企業に最適化されたモデルを構築し、サービスとして提供する施策の推進
・Webサイト制作や採用・販売アプローチへのAIモデル組み込みによる顧客成果創出
●3. AIプロダクトの収益性管理とリスクコントロール
・公共モデル利用やAPI従量課金に伴う変動費の収益管理・コストコントロール
・AIモデル特有の挙動制御やハルシネーション対策を考慮した実用的なUI/UX・機能設計
・エンジニアやビジネスサイドと密に連携したアジャイルな仕様策定・進行管理
将来的にはAIユースケースを増やし、同社が注力している建設AXを推進しているAI戦略プロジェクトの責任者として推進いただけます。
新着 人事戦略室長 / HRトランスフォーメーションリード/建設業向けDX企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜850万円
ポジション
室長
仕事内容
募集背景
AIをはじめとする先進テクノロジーの急速な発展に伴い、同社のビジネスモデルおよび組織構造は大きな変革期を迎えています。単なる「人件費の管理・削減」に留まらず、AI（デジタルワーカー）と人間が協働する「ハイブリッド組織」を設計し、人的資本ROIおよび1人あたり生産性を最大化するため、経営直下の「人事戦略室」を牽引するリーダーの募集です。
ミッション
経営戦略・事業戦略と連動した、AI時代の「人・組織・テクノロジー」の最適配置と、それに伴う組織変革の推進です。全社の業務改善を行い、その結果をもとに教育、人事制度の刷新までをリードいただきます。
※面談時に詳細をお伝えします。
お任せしたいこと（業務内容）
1. ハイブリッド要員計画の策定と実行
・各部門の業務プロセスの可視化と、AIエージェント代替可能領域の特定
・「人間（Human）とAI（Bot）」を組み合わせた次世代型組織・職務（ジョブ）の再設計
2. スキルベース組織への移行とリスキリングの主導
・既存のピラミッド型組織からダイヤモンド型組織への移行に伴う、新たなスキルマップの定義
・AI導入によって創出された「余白時間」を、高付加価値業務（イノベーション創出等）へシフトさせるためのリスキリングプログラムの企画・実践
3. 人事評価制度・KPIの刷新
・テクノロジー活用による生産性向上を正当に評価する、新たなインセンティブ・評価制度の構築
・人的資本ROI（人件費に対する営業利益の創出度など）を最大化するための人事KPIの設計とモニタリング
4. 人事部門自身のAI化（HR Techの推進）
採用、配置、労務などの人事コア業務へのAI導入を主導し、人事部門全体のオペレーション効率化とデータドリブン化を推進
【雇入れ直後】職務内容に記載のある業務内容
【変更の範囲】同社の定める業務
本ポジションの魅力
・「AI×人事」の最前線で、次世代の組織モデルを自身で定義する経験
単なる業務効率化やツール導入に留まらず、「人とAI（デジタルワーカー）が協働するハイブリッド組織」という、これからの時代に不可欠な新しい組織モデルをゼロから設計・実装できます。ピラミッド型からダイヤモンド型への移行など、日本のHR領域において前例の少ない最先端のトランスフォーメーションを牽引する経験が積めます。
・経営直下のポジションで、全社横断的なチェンジマネジメントを主導する裁量
CEOやCFOら経営陣と対等に議論を交わしながら、経営戦略と直結した人事戦略を実行できる環境です。「人的資本ROIの最大化」という重要アジェンダに対し、大きな裁量と権限を持って全社の意識変革（チェンジマネジメント）を仕掛けるダイナミックなやりがいがあります。
・「管理型人事」から「事業成長のドライバー」への進化を体現
人件費の管理にとどまらず、テクノロジーを活用して創出した「余白」を高付加価値業務へシフトさせるリスキリングや、それに伴う評価制度の抜本的な刷新など、事業の非連続な成長に直接インパクトを与える仕組みづくりに没頭できます。
・次世代CHROとしての圧倒的な市場価値（キャリア資産）の獲得
「高度なビジネス・財務理解（人的資本ROI）」「テクノロジー（AI・HR Tech）への知見」「組織変革（BPR）の実行力」を高い次元で掛け合わせる本ポジションでの実績は、労働市場において極めて希少な経験です。将来的に最先端のCHROや経営幹部を目指すうえで、他では得難い強力なキャリア資産となります。
AIをはじめとする先進テクノロジーの急速な発展に伴い、同社のビジネスモデルおよび組織構造は大きな変革期を迎えています。単なる「人件費の管理・削減」に留まらず、AI（デジタルワーカー）と人間が協働する「ハイブリッド組織」を設計し、人的資本ROIおよび1人あたり生産性を最大化するため、経営直下の「人事戦略室」を牽引するリーダーの募集です。
ミッション
経営戦略・事業戦略と連動した、AI時代の「人・組織・テクノロジー」の最適配置と、それに伴う組織変革の推進です。全社の業務改善を行い、その結果をもとに教育、人事制度の刷新までをリードいただきます。
※面談時に詳細をお伝えします。
お任せしたいこと（業務内容）
1. ハイブリッド要員計画の策定と実行
・各部門の業務プロセスの可視化と、AIエージェント代替可能領域の特定
・「人間（Human）とAI（Bot）」を組み合わせた次世代型組織・職務（ジョブ）の再設計
2. スキルベース組織への移行とリスキリングの主導
・既存のピラミッド型組織からダイヤモンド型組織への移行に伴う、新たなスキルマップの定義
・AI導入によって創出された「余白時間」を、高付加価値業務（イノベーション創出等）へシフトさせるためのリスキリングプログラムの企画・実践
3. 人事評価制度・KPIの刷新
・テクノロジー活用による生産性向上を正当に評価する、新たなインセンティブ・評価制度の構築
・人的資本ROI（人件費に対する営業利益の創出度など）を最大化するための人事KPIの設計とモニタリング
4. 人事部門自身のAI化（HR Techの推進）
採用、配置、労務などの人事コア業務へのAI導入を主導し、人事部門全体のオペレーション効率化とデータドリブン化を推進
【雇入れ直後】職務内容に記載のある業務内容
【変更の範囲】同社の定める業務
本ポジションの魅力
・「AI×人事」の最前線で、次世代の組織モデルを自身で定義する経験
単なる業務効率化やツール導入に留まらず、「人とAI（デジタルワーカー）が協働するハイブリッド組織」という、これからの時代に不可欠な新しい組織モデルをゼロから設計・実装できます。ピラミッド型からダイヤモンド型への移行など、日本のHR領域において前例の少ない最先端のトランスフォーメーションを牽引する経験が積めます。
・経営直下のポジションで、全社横断的なチェンジマネジメントを主導する裁量
CEOやCFOら経営陣と対等に議論を交わしながら、経営戦略と直結した人事戦略を実行できる環境です。「人的資本ROIの最大化」という重要アジェンダに対し、大きな裁量と権限を持って全社の意識変革（チェンジマネジメント）を仕掛けるダイナミックなやりがいがあります。
・「管理型人事」から「事業成長のドライバー」への進化を体現
人件費の管理にとどまらず、テクノロジーを活用して創出した「余白」を高付加価値業務へシフトさせるリスキリングや、それに伴う評価制度の抜本的な刷新など、事業の非連続な成長に直接インパクトを与える仕組みづくりに没頭できます。
・次世代CHROとしての圧倒的な市場価値（キャリア資産）の獲得
「高度なビジネス・財務理解（人的資本ROI）」「テクノロジー（AI・HR Tech）への知見」「組織変革（BPR）の実行力」を高い次元で掛け合わせる本ポジションでの実績は、労働市場において極めて希少な経験です。将来的に最先端のCHROや経営幹部を目指すうえで、他では得難い強力なキャリア資産となります。
新着 Global HR Specialist/パーソナルケア商品のマーケティング・販売企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1,150万円（賞与含む、管理職処遇のため時間外手当対象外）
ポジション
担当マネージャー
仕事内容
本ポジションは、グローバル全体（日本含む）の報酬制度ガバナンス・要員計画というC&B/Workforce Planning領域を担い、各国がバラバラに運用してきた制度を共通基盤へ統合していく、Glocal経営の土台を作る役割です。
対象エリア：グローバル全体（日本含む）。初期優先度はASEAN主要国
●具体的な業務内容
・各国の報酬の棚卸し、報酬ポリシーの設計、競争力のある報酬体系の検討、報酬制度ガバナンスの仕組み化
・人材ポートフォリオの可視化・分析の仕組み実装（中計達成の蓋然性を人材面から証明）
・特定国（1〜2ヶ国）のHRBPとして、現地カントリーマネージャー・HRとの窓口も担当
対象エリア：グローバル全体（日本含む）。初期優先度はASEAN主要国
●具体的な業務内容
・各国の報酬の棚卸し、報酬ポリシーの設計、競争力のある報酬体系の検討、報酬制度ガバナンスの仕組み化
・人材ポートフォリオの可視化・分析の仕組み実装（中計達成の蓋然性を人材面から証明）
・特定国（1〜2ヶ国）のHRBPとして、現地カントリーマネージャー・HRとの窓口も担当
新着 10/3(土) M&Aコンサルタント「1day選考会」/独立系M&Aファーム
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ：〜1000万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
応相談
仕事内容
────────────────────
【1】当日詳細
────────────────────
●日時：10月3日（土）13:00〜18:00
●会場：
【東京会場】
東京本社
（JR東京駅「八重洲北口」より徒歩2分）
【大阪会場】
開催なし
※大阪会場も開催予定とご案内しておりましたが、当日午前中に東京本社にて会議があり全面接官が東京にいるため、東京のみでの開催に変更させていただきました。
●プログラム（両会場共通）：
・13:00〜14:00 会社説明セミナー
※弊社代表の竹内より、会社概要・業務内容・今後のビジョンについて直接お話しいたします。
・14:15〜18:00 個別面接
※上記時間内で個別に面接を実施いたします（具体的な時間帯は前日にご案内いたします）。
●持ち物：特になし
●交通費：遠方からお越しの方には、弊社規定に基づき交通費を支給いたします。
────────────────────
【2】エントリーから当日までの流れ
────────────────────
1.選考フロー
ご推薦 書類選考 適性テスト（約20分・WEB実施） 当日面接（東京会場）
※ご推薦の際は、候補者様のご希望会場（東京／大阪）を必ずご記載ください。
※ご推薦の翌営業日に書類選考結果をお戻しし、通過者には適性テストをご案内いたします。
※適性テストの結果にかかわらず当日の面接にはご参加いただけますが、『事前の受検』が必須条件となりますのでご注意ください。
2.適性テスト受検期限：10月1日(木)18:00まで
3.エントリー（推薦）締め切り：9月30日（水）中
※締切間際のご推薦は適性テストのご案内が急なタイミングになる場合がございます
────────────────────
【3】1day選考会以降の流れ
────────────────────
・翌週の水曜日ごろには内定可否をご連絡いたします。（状況に応じて追加面接のご依頼をすることがございますので、予めご了承ください）
・その後、候補者様のご状況に応じてオファー面談・現場社員との面談等を個別設定いたします。
────────────────────
【1】当日詳細
────────────────────
●日時：10月3日（土）13:00〜18:00
●会場：
【東京会場】
東京本社
（JR東京駅「八重洲北口」より徒歩2分）
【大阪会場】
開催なし
※大阪会場も開催予定とご案内しておりましたが、当日午前中に東京本社にて会議があり全面接官が東京にいるため、東京のみでの開催に変更させていただきました。
●プログラム（両会場共通）：
・13:00〜14:00 会社説明セミナー
※弊社代表の竹内より、会社概要・業務内容・今後のビジョンについて直接お話しいたします。
・14:15〜18:00 個別面接
※上記時間内で個別に面接を実施いたします（具体的な時間帯は前日にご案内いたします）。
●持ち物：特になし
●交通費：遠方からお越しの方には、弊社規定に基づき交通費を支給いたします。
────────────────────
【2】エントリーから当日までの流れ
────────────────────
1.選考フロー
ご推薦 書類選考 適性テスト（約20分・WEB実施） 当日面接（東京会場）
※ご推薦の際は、候補者様のご希望会場（東京／大阪）を必ずご記載ください。
※ご推薦の翌営業日に書類選考結果をお戻しし、通過者には適性テストをご案内いたします。
※適性テストの結果にかかわらず当日の面接にはご参加いただけますが、『事前の受検』が必須条件となりますのでご注意ください。
2.適性テスト受検期限：10月1日(木)18:00まで
3.エントリー（推薦）締め切り：9月30日（水）中
※締切間際のご推薦は適性テストのご案内が急なタイミングになる場合がございます
────────────────────
【3】1day選考会以降の流れ
────────────────────
・翌週の水曜日ごろには内定可否をご連絡いたします。（状況に応じて追加面接のご依頼をすることがございますので、予めご了承ください）
・その後、候補者様のご状況に応じてオファー面談・現場社員との面談等を個別設定いたします。
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新着 コンタクトセンタの企画推進、顧客企業への導入コンサル・開発リーダ/大手通信会社ユーザー系SIer
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
610万円〜890万円
ポジション
コンサル・開発リーダー
仕事内容
SalesforceやGenesys Cloud、Amazon Connect、AIソリューションを活用した、
企業向けコンタクトセンターDXの企画・提案からシステム導入までを
リードいただきます。
グループ会社と協業しながら、顧客課題の発掘、ソリューション企画、提案、
開発マネジメントまで幅広く担当いただくポジションです。
【詳細】
コンタクトセンタシステムに係わる以下の業務を実施いただきます。
・Salesforce、Genesys Cloud、Amazon Connect、AI等を活用したソリューション企画
・グループ会社と連携した顧客への提案活動、プリセールス支援
・開発の要件整理、基本設計方針策定
・開発ベンダーのマネジメントおよび成果物レビュー
・グループ会社や社内関連組織との調整・プロジェクト推進
※開発は主に協力会社が担当するため、自ら実装するよりも、
企画・提案・開発推進・レビューの比重が高いポジションです。
◆オンボーディングプラン
・既存メンバをサポートする形で提案・開発業務に参画いただき、
徐々に業務の幅を広げていただく。
・月1回程度の定期的な1on1で、会社生活、業務遂行等の状況を確認する。
・年1回以上、スキル向上計画、キャリアビジョンについて意見交換・アドバイスを行う。
・会社生活の安定化・業務遂行要領習熟は、入社経過後半年程度支援
（個々人の状況により期間延長・短縮の場合あり）。
・所属チーム内でサポータをアサインし、不明点などの明確化を支援。
企業向けコンタクトセンターDXの企画・提案からシステム導入までを
リードいただきます。
グループ会社と協業しながら、顧客課題の発掘、ソリューション企画、提案、
開発マネジメントまで幅広く担当いただくポジションです。
【詳細】
コンタクトセンタシステムに係わる以下の業務を実施いただきます。
・Salesforce、Genesys Cloud、Amazon Connect、AI等を活用したソリューション企画
・グループ会社と連携した顧客への提案活動、プリセールス支援
・開発の要件整理、基本設計方針策定
・開発ベンダーのマネジメントおよび成果物レビュー
・グループ会社や社内関連組織との調整・プロジェクト推進
※開発は主に協力会社が担当するため、自ら実装するよりも、
企画・提案・開発推進・レビューの比重が高いポジションです。
◆オンボーディングプラン
・既存メンバをサポートする形で提案・開発業務に参画いただき、
徐々に業務の幅を広げていただく。
・月1回程度の定期的な1on1で、会社生活、業務遂行等の状況を確認する。
・年1回以上、スキル向上計画、キャリアビジョンについて意見交換・アドバイスを行う。
・会社生活の安定化・業務遂行要領習熟は、入社経過後半年程度支援
（個々人の状況により期間延長・短縮の場合あり）。
・所属チーム内でサポータをアサインし、不明点などの明確化を支援。
新着 デジタルマーケティング PM/最先端クラウドサービスを提供する成長中IT企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円 〜 1040万円
ポジション
PM
仕事内容
デジタルマーケティング領域（主にSalesforce社の最新ソリューション：Marketing Cloud Next、Data 360、自律型AI Agentforce等）を活用するクライアント企業に対し、課題のヒアリングから要件定義、施策の推進管理まで、伴走型でのプロジェクトマネジメント（PM）業務をお任せします。
【具体的なチーム体制・プロジェクトの回し方】
・1人で孤独に進めるのではなく、エンジニア（開発・実装担当）とチームを組みます。
・複数のプロジェクト（3〜4件程度）を並行して推進。お客様の窓口として進捗をコントロールしながら、エンジニアと仕様や連携方法を壁打ちし、プロジェクトを成功へと導く役割です。
【具体的な業務内容】
・クライアントへのマーケティングオートメーション、AI、データソリューション等の提案・伴走支援
クライアント（多様な業界）のマーケティングにおける課題をヒアリングし、最新のテクノロジーを用いてどう解決するか、ロードマップの策定から実行までの進捗管理を行います。
・要件定義・設計のブリッジ業務
「実現したいマーケティング施策・自動化」を整理し、開発・実装メンバー（社内のエンジニアや外部ベンダー）へスムーズに繋ぐための要件定義・設計を行います。
・データ活用プロトタイピングの推進
従来のコンサルティングにとどまらず、実際の管理画面やプロトタイプをエンジニアと共に動かしながら、クライアントに「最新技術で何ができるか」の体感を提供し、プロジェクトを加速させます。
このポジションの魅力
・エンジニアをバックアップにつけながら、技術の裏側やデータの流れを理解し、関係各所とスムーズな合意形成を図る「顧客折衝力」や「プロジェクト推進力」が最大の価値になります。
・Salesforce社やAWS等の最先端AI・データテクノロジーに、常に最も近い場所で触れ続け、高い市場価値を持つプロジェクトマネージャーへと成長できます。
【具体的なチーム体制・プロジェクトの回し方】
・1人で孤独に進めるのではなく、エンジニア（開発・実装担当）とチームを組みます。
・複数のプロジェクト（3〜4件程度）を並行して推進。お客様の窓口として進捗をコントロールしながら、エンジニアと仕様や連携方法を壁打ちし、プロジェクトを成功へと導く役割です。
【具体的な業務内容】
・クライアントへのマーケティングオートメーション、AI、データソリューション等の提案・伴走支援
クライアント（多様な業界）のマーケティングにおける課題をヒアリングし、最新のテクノロジーを用いてどう解決するか、ロードマップの策定から実行までの進捗管理を行います。
・要件定義・設計のブリッジ業務
「実現したいマーケティング施策・自動化」を整理し、開発・実装メンバー（社内のエンジニアや外部ベンダー）へスムーズに繋ぐための要件定義・設計を行います。
・データ活用プロトタイピングの推進
従来のコンサルティングにとどまらず、実際の管理画面やプロトタイプをエンジニアと共に動かしながら、クライアントに「最新技術で何ができるか」の体感を提供し、プロジェクトを加速させます。
このポジションの魅力
・エンジニアをバックアップにつけながら、技術の裏側やデータの流れを理解し、関係各所とスムーズな合意形成を図る「顧客折衝力」や「プロジェクト推進力」が最大の価値になります。
・Salesforce社やAWS等の最先端AI・データテクノロジーに、常に最も近い場所で触れ続け、高い市場価値を持つプロジェクトマネージャーへと成長できます。
新着 投資信託・投資顧問の事務企画、およびバックオフィス業務等【管理職候補〜管理職】/金融機関系アセットマネジメント会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,351万円（職員資格により決定）
ポジション
管理職候補〜管理職
仕事内容
資産運用会社における投信計理・投資顧問経理の事務企画、バックオフィス業務、および人員・案件等のマネジメント業務を担います。
（まずは、投信・顧問どちらかを担当、実務・新規案件への対応・既存業務の効率化等の事務企画的業務、チームメンバー・案件等マネジメントを担っていただきます）
●業務内容
＜投信・顧問共通＞
・新規案件組成、制度改正・税制改正対応等に向けた事務企画
（新商品取扱いの社内外関係者との協議・システム化対応など）
・全般的事務の執行対応（バックオフィス業務）
（担当者間連携・システムによる投資信託の基準価額算出公表・約定事務・法定帳簿管理・部所管ディスクロージャー作成など）
・外部関係先との照合実務・実務調整
（信託銀行・販売会社・システム会社・海外アドミニストレーターなど）
●業務内容の変更の範囲
上記業務内容は、入社時の業務内容です。本件募集は「総合職」採用であり、入社後、会社の業務状況や社員の適性に応じて、別の職種に配属される可能性があります。
（まずは、投信・顧問どちらかを担当、実務・新規案件への対応・既存業務の効率化等の事務企画的業務、チームメンバー・案件等マネジメントを担っていただきます）
●業務内容
＜投信・顧問共通＞
・新規案件組成、制度改正・税制改正対応等に向けた事務企画
（新商品取扱いの社内外関係者との協議・システム化対応など）
・全般的事務の執行対応（バックオフィス業務）
（担当者間連携・システムによる投資信託の基準価額算出公表・約定事務・法定帳簿管理・部所管ディスクロージャー作成など）
・外部関係先との照合実務・実務調整
（信託銀行・販売会社・システム会社・海外アドミニストレーターなど）
●業務内容の変更の範囲
上記業務内容は、入社時の業務内容です。本件募集は「総合職」採用であり、入社後、会社の業務状況や社員の適性に応じて、別の職種に配属される可能性があります。
新着 エンジニアリングマネージャー（部長候補）/美容系総合サイトの企画・運営会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
エンジニアリングマネージャー（部長候補）
仕事内容
フロントエンド開発の「方法論」と「組織」を作る役割で、手を動かすこと自体よりも体制とフローの構築に踏み込むことに重点を置くポジションです。
まずはマネージャーとしてご入社いただき、半年程度を目安に部長職として就任いただくことを想定しています。
1. フロントエンド開発の体制・仕組みづくり
仕組みを設計し、チームが自走できる土台を作ります。本ポジションの最重要ミッションです。
例）
「マークアップ中心・デザインの副産物」として作られてきた開発プロセスを、独立したFE開発として再設計する
ソースコードの管理方法（リポジトリ運用・コードレビュー・ブランチ戦略など）のルール再策定・最適化
デザインチームからの成果物の受け渡しフロー（Figma 等からの連携手順）の再設計
レガシーな開発・デプロイ環境の刷新
採用する技術・フレームワーク（Nuxt / Vue / TypeScript 等）と運用方針の策定 など
2. 案件マネジメント・他部門連携
メディア・EC 領域の関連部署からの依頼受付 要件整理 リリースまでの進行管理
デザイン・バックエンドなど隣接部門との役割・機能の切り分けと連携フローの整備
3. 組織戦略の設計・推進
開発組織の最適な組織構成の設計
組織の成長戦略の立案および実行
4. 組織／リソースマネジメント
メンバーのピープルマネジメント（1on1、目標設定・評価、キャリアプラン、採用、チームビルディング等）
開発予算の策定および開発生産性の可視化／向上
外部パートナーを含めた開発リソースの最適化
開発環境
言語 ：HTML / CSS / JavaScript（TypeScript）
フレームワーク ：Nuxt.js / Vue.js
デザインツール ：Adobe Photoshop / Adobe XD / Figma
プロジェクト管理 ：Google Workspace / Jira / Confluence / Backlog
コミュニケーション：Slack / Google Meet
AI活用 ：Gemini,GitHub Copilot等
当社は VueFes Japan / JSConf JP/TS Kaigiのスポンサーを継続しており、Vue / Nuxt を軸としたコミュニティ貢献の文化があります。
まずはマネージャーとしてご入社いただき、半年程度を目安に部長職として就任いただくことを想定しています。
1. フロントエンド開発の体制・仕組みづくり
仕組みを設計し、チームが自走できる土台を作ります。本ポジションの最重要ミッションです。
例）
「マークアップ中心・デザインの副産物」として作られてきた開発プロセスを、独立したFE開発として再設計する
ソースコードの管理方法（リポジトリ運用・コードレビュー・ブランチ戦略など）のルール再策定・最適化
デザインチームからの成果物の受け渡しフロー（Figma 等からの連携手順）の再設計
レガシーな開発・デプロイ環境の刷新
採用する技術・フレームワーク（Nuxt / Vue / TypeScript 等）と運用方針の策定 など
2. 案件マネジメント・他部門連携
メディア・EC 領域の関連部署からの依頼受付 要件整理 リリースまでの進行管理
デザイン・バックエンドなど隣接部門との役割・機能の切り分けと連携フローの整備
3. 組織戦略の設計・推進
開発組織の最適な組織構成の設計
組織の成長戦略の立案および実行
4. 組織／リソースマネジメント
メンバーのピープルマネジメント（1on1、目標設定・評価、キャリアプラン、採用、チームビルディング等）
開発予算の策定および開発生産性の可視化／向上
外部パートナーを含めた開発リソースの最適化
開発環境
言語 ：HTML / CSS / JavaScript（TypeScript）
フレームワーク ：Nuxt.js / Vue.js
デザインツール ：Adobe Photoshop / Adobe XD / Figma
プロジェクト管理 ：Google Workspace / Jira / Confluence / Backlog
コミュニケーション：Slack / Google Meet
AI活用 ：Gemini,GitHub Copilot等
当社は VueFes Japan / JSConf JP/TS Kaigiのスポンサーを継続しており、Vue / Nuxt を軸としたコミュニティ貢献の文化があります。
新着 コーポレートスタッフ（人事）/事務機器、光学機器等の製造メーカー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
ご経験や専門性、ご志向を踏まえ、人事CoEの一員として以下の業務のいずれか、または複数を担当いただきます。
・処遇制度に関する企画・運用
・組織人事施策および組織開発施策の企画・推進
・タレントマネジメント、人材開発施策の企画・推進
・人事データやAIを活用した人事機能の高度化・業務変革の推進
※会社の定める職務の範囲で今後変更となる可能性があります
＜アピールポイント＞
・デジタルサービス会社への変革を推進する中で、人事制度改革の中枢に関わることができます。
・人的資本戦略の実現に向け、事業成長に必要な人材・スキルの獲得、人事制度改革、次世代リーダー育成などの重要テーマを担います。経営陣やHRBPと連携しながら、企業価値向上に直結する施策を企画・推進できることも本ポジションの魅力です。
・ワークライフバランスを充実させながら活躍している社員が多く、本社人事を起点に事業部門のHRBP・関連会社へのローテーションなど、長期的なキャリア形成が可能です。
＜入社後のキャリアパス＞
まずは本社人事部門にて制度企画・運用のプロフェッショナルとして専門性を高めていただきます。
その後は担当領域の拡大や、事業部門・関連会社の人事へのローテーションを通じて、人事としての視野と経験をさらに広げていただけます。将来的にはマネジメントや人事戦略を担うポジションへのキャリアアップも可能です。
・処遇制度に関する企画・運用
・組織人事施策および組織開発施策の企画・推進
・タレントマネジメント、人材開発施策の企画・推進
・人事データやAIを活用した人事機能の高度化・業務変革の推進
※会社の定める職務の範囲で今後変更となる可能性があります
＜アピールポイント＞
・デジタルサービス会社への変革を推進する中で、人事制度改革の中枢に関わることができます。
・人的資本戦略の実現に向け、事業成長に必要な人材・スキルの獲得、人事制度改革、次世代リーダー育成などの重要テーマを担います。経営陣やHRBPと連携しながら、企業価値向上に直結する施策を企画・推進できることも本ポジションの魅力です。
・ワークライフバランスを充実させながら活躍している社員が多く、本社人事を起点に事業部門のHRBP・関連会社へのローテーションなど、長期的なキャリア形成が可能です。
＜入社後のキャリアパス＞
まずは本社人事部門にて制度企画・運用のプロフェッショナルとして専門性を高めていただきます。
その後は担当領域の拡大や、事業部門・関連会社の人事へのローテーションを通じて、人事としての視野と経験をさらに広げていただけます。将来的にはマネジメントや人事戦略を担うポジションへのキャリアアップも可能です。
新着 【東京・茨城】【主任クラス】鉄道用前方監視装置の画像処理・組込みソフト設計者/大手総合電機会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
780万円〜1030万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
前方監視装置のソフトウェア設計開発全般を担い、ビジネス戦略に基づき要件を満たすために、業務の取り纏め者として、チームを率いて、またチーム間を調整し、ソフトウェアの設計・開発・実装・検証・保守を指揮し、まとまった単位(機能やコンポーネント)のソフトウェアの実現に対して責任を負う。
ハードウェア、ソフトウェア、ネットワークなど情報通信分野についての一般的な知識を活用する。
所属する組織の方針に基づき、開発工程の管理、組織内のメンバーの進捗管理、収支・資産の管理を行う。
【職務詳細】
前方監視装置に関する組込みソフトウェア開発を中心に、製品化に向けた一連の工程に携わっていただきます。
●プロジェクト管理
前方監視装置の製品化における課題を抽出・整理し、取り組むべき課題の優先順位付けと解決方針を策定する。
上記課題に解決に必要な予算計画を策定し、実行する。
開発チームの目標を具体化し、直属チーム員、関連会社・協力会社のリソースの配分と業務をマネジメントし、目標を達成する。
若手の指導・教育を主導し、人財開発により長期的なチームのパフォーマンス向上を実現する。
●技術開発
開発上必要となる新規技術に対して、ハード・ソフトの試作・評価方法の策定と実行により製品に適用可能なレベルの信頼性を作りこむ。
開発された技術について、特許執筆、社外発表により技術を権利化の上で自社の優位性を社外に発信する。
●顧客対応
開発技術を顧客に提案し、社内で開発された技術を顧客固有のニーズに適合するようにアレンジし、各顧客の適合する仕様を策定する。共同開発の工程と予算を管理するとともに、顧客毎に固有の技術的課題を解決し、顧客に報告する。
●現場施工・試運転
開発品を顧客サイトで試験する際には、試験責任者として試験全般を管理監督する。顧客の指定した規制基準を満たすように試験方法を立案し、治具などの付随設備の設計と試験手順を策定する。試験中にはチームメンバが指定した手順で作業するよう管理監督する。
●ソフトウェア・組込ソフトウェア開発
変更や改善の領域を分析し特定することで、既存および新規のソフトウェアを開発する。顧客の要求を満たす新しいソフトウェアを開発する。
●ソフトウェア・組込ソフトウェア保守
正常に動作するソフトウェアを保守するために、より複雑なソフトウェアの欠陥を監視して特定し、修正する。
●ニーズの評価
新たな課題またはニーズを明らかにし、潜在的な原因、障壁、主要な利害関係者、関連する問題を特定する。競合他社の情報を収集し、自社の長所短所を把握したうえで、開発計画に反映する。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・公共性の高い鉄道運行を支える製品開発に、ソフトウェアの中核として関われます。
・ドライバレス化により、都市部では混雑緩和、地方では運転頻度向上による利便性改善、過疎地域ではサービス維持など、社会価値に直結する成果を生み出せます。
・センサ／組込み／画像処理／GPUなど複合領域の開発経験を積めるため、専門性を深めながら技術リーダーやプロジェクト推進の役割へ広げることが可能です。
前方監視装置のソフトウェア設計開発全般を担い、ビジネス戦略に基づき要件を満たすために、業務の取り纏め者として、チームを率いて、またチーム間を調整し、ソフトウェアの設計・開発・実装・検証・保守を指揮し、まとまった単位(機能やコンポーネント)のソフトウェアの実現に対して責任を負う。
ハードウェア、ソフトウェア、ネットワークなど情報通信分野についての一般的な知識を活用する。
所属する組織の方針に基づき、開発工程の管理、組織内のメンバーの進捗管理、収支・資産の管理を行う。
【職務詳細】
前方監視装置に関する組込みソフトウェア開発を中心に、製品化に向けた一連の工程に携わっていただきます。
●プロジェクト管理
前方監視装置の製品化における課題を抽出・整理し、取り組むべき課題の優先順位付けと解決方針を策定する。
上記課題に解決に必要な予算計画を策定し、実行する。
開発チームの目標を具体化し、直属チーム員、関連会社・協力会社のリソースの配分と業務をマネジメントし、目標を達成する。
若手の指導・教育を主導し、人財開発により長期的なチームのパフォーマンス向上を実現する。
●技術開発
開発上必要となる新規技術に対して、ハード・ソフトの試作・評価方法の策定と実行により製品に適用可能なレベルの信頼性を作りこむ。
開発された技術について、特許執筆、社外発表により技術を権利化の上で自社の優位性を社外に発信する。
●顧客対応
開発技術を顧客に提案し、社内で開発された技術を顧客固有のニーズに適合するようにアレンジし、各顧客の適合する仕様を策定する。共同開発の工程と予算を管理するとともに、顧客毎に固有の技術的課題を解決し、顧客に報告する。
●現場施工・試運転
開発品を顧客サイトで試験する際には、試験責任者として試験全般を管理監督する。顧客の指定した規制基準を満たすように試験方法を立案し、治具などの付随設備の設計と試験手順を策定する。試験中にはチームメンバが指定した手順で作業するよう管理監督する。
●ソフトウェア・組込ソフトウェア開発
変更や改善の領域を分析し特定することで、既存および新規のソフトウェアを開発する。顧客の要求を満たす新しいソフトウェアを開発する。
●ソフトウェア・組込ソフトウェア保守
正常に動作するソフトウェアを保守するために、より複雑なソフトウェアの欠陥を監視して特定し、修正する。
●ニーズの評価
新たな課題またはニーズを明らかにし、潜在的な原因、障壁、主要な利害関係者、関連する問題を特定する。競合他社の情報を収集し、自社の長所短所を把握したうえで、開発計画に反映する。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・公共性の高い鉄道運行を支える製品開発に、ソフトウェアの中核として関われます。
・ドライバレス化により、都市部では混雑緩和、地方では運転頻度向上による利便性改善、過疎地域ではサービス維持など、社会価値に直結する成果を生み出せます。
・センサ／組込み／画像処理／GPUなど複合領域の開発経験を積めるため、専門性を深めながら技術リーダーやプロジェクト推進の役割へ広げることが可能です。
新着 データアナリスト／データエンジニア（コンシューマ事業のマーケティングデータ分析／データ基盤整備）/大手通信サービス会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
640万円〜1020万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【ミッション】
・コンシューマ事業における顧客・サービス利用データを、マーケティング上の意思決定や施策改善につなげる。
・自らデータ分析を実行するとともに、継続的かつ効率的にデータを活用できる分析環境・業務プロセスを整備する。
【主な業務】
・顧客／サービス利用データを用いたマーケティング分析および施策効果の検証
・分析テーマに応じたデータ抽出・加工・集計および分析設計
・Databricksなどを活用した分析用データマート／データパイプラインの設計／構築
【具体的な業務】
・関係部門との課題、KPI、分析方針の整理
・顧客分析、利用実態分析、施策効果の検証
・分析結果の可視化、レポーティング、施策への示唆提案
・SQLなどを用いたデータ抽出・加工・分析
・Databricks上での分析用データマート、データセットの設計・整備
●仕事の魅力
コンシューマ事業で蓄積される多様な顧客・契約・利用データを扱い、課題設定から分析、施策提案、仕組み化まで一連のプロセスに携われます。
分析とデータエンジニアリングの双方を経験し、Databricksや生成AIなどの新しい技術も取り入れながら、組織のデータ活用方法そのものを改善できるポジションです。
・コンシューマ事業における顧客・サービス利用データを、マーケティング上の意思決定や施策改善につなげる。
・自らデータ分析を実行するとともに、継続的かつ効率的にデータを活用できる分析環境・業務プロセスを整備する。
【主な業務】
・顧客／サービス利用データを用いたマーケティング分析および施策効果の検証
・分析テーマに応じたデータ抽出・加工・集計および分析設計
・Databricksなどを活用した分析用データマート／データパイプラインの設計／構築
【具体的な業務】
・関係部門との課題、KPI、分析方針の整理
・顧客分析、利用実態分析、施策効果の検証
・分析結果の可視化、レポーティング、施策への示唆提案
・SQLなどを用いたデータ抽出・加工・分析
・Databricks上での分析用データマート、データセットの設計・整備
●仕事の魅力
コンシューマ事業で蓄積される多様な顧客・契約・利用データを扱い、課題設定から分析、施策提案、仕組み化まで一連のプロセスに携われます。
分析とデータエンジニアリングの双方を経験し、Databricksや生成AIなどの新しい技術も取り入れながら、組織のデータ活用方法そのものを改善できるポジションです。
新着 Manager, Digital Advisory/外資系IT企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ：〜1000万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
Manager
仕事内容
Manager職としては、クライアントやプロジェクトの現場でのデリバリーを中心とするか、案件獲得に向けた企画・提案を中心とするかで業務詳細が異なります。
●デリバリー中心型
クライアントやプロジェクトの現場に入り込み、計画策定から実行支援するPMOとして、以下の業務を担います。
プロジェクト統制
課題・リスク管理
品質管理・テスト支援
移行・運用立上げ支援
会議体運営・調整
発注者・ベンダー間の調整・合意形成のファシリテーション
●提案中心型
提案・企画段階からの支援・業務を担います。
調達仕様書対応支援
構想策定・案件企画
案件立上げ支援
●デリバリー中心型
クライアントやプロジェクトの現場に入り込み、計画策定から実行支援するPMOとして、以下の業務を担います。
プロジェクト統制
課題・リスク管理
品質管理・テスト支援
移行・運用立上げ支援
会議体運営・調整
発注者・ベンダー間の調整・合意形成のファシリテーション
●提案中心型
提案・企画段階からの支援・業務を担います。
調達仕様書対応支援
構想策定・案件企画
案件立上げ支援
新着 【主任クラス】保険業界向け新規事業創出(0⇒1)を担う事業企画/大手総合電機会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
830万円〜1080万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
生命保険・損害保険および共済事業におけるビジネスバリューチェーン（例えば、募集、引受、保全、支払など）での現場経験を生かした新規事業の企画や推進やコンサルティング提案などを担っていただきます。業務における課題を捉え効果的なソリューションを考案し、自らの人脈も活用したニーズ検証を行っていただくことを期待します。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・保険・共済ビジネスの将来をITサービスで切り開いていくポジションです。
・自由な発想と専門性を生かした新規事業創生やコンサルティング活動を通じて、保険マーケットにおける当社のプレゼンス向上へ貢献いただきます。
・将来的なキャリアパスとしてビジネスアナリスト、ビジネスプロデューサーといった特定の技能に特化したスペシャリストポジションをめざすことができます。
・ビジネスバリューチェーン（例えば、募集、引受、保全、支払など）における豊富な現場経験を生かして事業企画等を担っていただく挑戦的な職務です。現場で感じていた課題感などを、当社のアセットを生かして解決することが可能です。
【働く環境】
・新規ソリューション企画、ソリューション提案またはコンサルティングプロジェクトに参画していただきます。
・配属組織は30代から40代がボリュームゾーンで、保険会社出身の中途社員も多数在籍しております。
・リモートワークも利用可能ですが、基本的には出社して業務対応しております。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・保険・共済ビジネスの将来をITサービスで切り開いていくポジションです。
・自由な発想と専門性を生かした新規事業創生やコンサルティング活動を通じて、保険マーケットにおける当社のプレゼンス向上へ貢献いただきます。
・将来的なキャリアパスとしてビジネスアナリスト、ビジネスプロデューサーといった特定の技能に特化したスペシャリストポジションをめざすことができます。
・ビジネスバリューチェーン（例えば、募集、引受、保全、支払など）における豊富な現場経験を生かして事業企画等を担っていただく挑戦的な職務です。現場で感じていた課題感などを、当社のアセットを生かして解決することが可能です。
【働く環境】
・新規ソリューション企画、ソリューション提案またはコンサルティングプロジェクトに参画していただきます。
・配属組織は30代から40代がボリュームゾーンで、保険会社出身の中途社員も多数在籍しております。
・リモートワークも利用可能ですが、基本的には出社して業務対応しております。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
新着 Sr.Manager, Client Solutions Development/外資系IT企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ：〜1000万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
Sr.Manager
仕事内容
日本のマーケットにおける売上およびGo-to-Market（GTM）目標達成のための戦略の策定、具体的なアクション実行までをお任せいたします。戦術的な実行力、オペレーションの精度、そして日本マーケットのニーズに合わせた対応を重視しポートフォリオの適合性を最適化、APACおよびグローバルパートナーとの関係を強化するとともに、GTMキャンペーンの円滑な実行を担っていただきます。
●主な業務内容
・Go-to-Market戦略と実行
各ソリューションエンジニア・クロスファンクショナルチームのリーダーシップと連携し、GTM戦略を策定・実行
・ポートフォリオ管理
GTMアセットのライフサイクルを管理し、市場インサイトを活用して提供内容を最適化
顧客のニーズを確保しながら日本マーケットのポートフォリオ戦略を支援する
・売上・ROIの達成・管理ROI最大化、キャンペーンのコンバージョン率向上、新規ソリューションの市場投入までの期間短縮に向けたターゲットキャンペーンの実行
・パートナー連携
Microsoftおよびその他のパートナーとの関係を構築し、彼らのアセットをAvanadeのGTM戦略と照らし合わせローカルでのリード創出を強化
・ブランド強化
効果的なキャンペーンおよびパートナーシップを通じて、日本マーケットにおけるAvanadeのプレゼンスを高め、ブランド認知・評価を向上させる
●主な業務内容
・Go-to-Market戦略と実行
各ソリューションエンジニア・クロスファンクショナルチームのリーダーシップと連携し、GTM戦略を策定・実行
・ポートフォリオ管理
GTMアセットのライフサイクルを管理し、市場インサイトを活用して提供内容を最適化
顧客のニーズを確保しながら日本マーケットのポートフォリオ戦略を支援する
・売上・ROIの達成・管理ROI最大化、キャンペーンのコンバージョン率向上、新規ソリューションの市場投入までの期間短縮に向けたターゲットキャンペーンの実行
・パートナー連携
Microsoftおよびその他のパートナーとの関係を構築し、彼らのアセットをAvanadeのGTM戦略と照らし合わせローカルでのリード創出を強化
・ブランド強化
効果的なキャンペーンおよびパートナーシップを通じて、日本マーケットにおけるAvanadeのプレゼンスを高め、ブランド認知・評価を向上させる
新着 BMS（スマートビルディング）事業におけるフィジカルセキュリティ・ソリューションの構築SE（主任）/大手総合電機会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
830万円〜1080万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
フィジカルセキュリティ領域の要となる、アクセスコントロールソリューションの提案・設計・導入プロジェクトにおいて、顧客との仕様調整、システム構成の検討、ベンダー管理などを通じて、プロジェクト全体の推進を担っていただきます。
長年培った強固な顧客基盤を活かした「既存顧客への深耕（システムの更新・高度化）」と、スマートビル化を牽引する「新規案件におけるプレセールス（課題解決型の提案）」を両輪とし、単一商材にとどまらないシステム連携（SI）をリードする中核人材としてご活躍いただけるポジションです。
【職務詳細】
オフィスビルや工場等のスマートビル化に向けた、アクセスコントロールソリューションの提案〜設計〜導入業務をご担当いただきます。顧客の事業課題に寄り添ったフロント対応から、他社システムとの連携を含めた最適なソリューションの具現化まで、裁量を持って推進していただきます。
＜具体的な業務内容＞
・顧客ニーズ・課題のヒアリング、仕様整理および提案書作成（プレセールス業務）
・既存顧客に対するシステムの更新・拡張、運用ナレッジを活かした改善提案（深耕営業・エンハンス）
・アクセスコントロールシステムを核とした、ビルアプリや他設備とのシステム連携（SI）の構成検討・要件定義
・グループ会社や外部ベンダーとの連携による設計・納入調整
・現地での試験調整、トラブル対応、竣工・完成までのプロジェクト管理業務
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・単なる機器の導入にとどまらず、顧客の課題に直結するアクセスコントロールソリューションの構想・プレセールス段階からフロントに立って参画し、スマートビルの実現（安心・安全な空間づくり）に直接貢献できるポジションです。
・アクセスコントロールを単なるセキュリティゲートとしてではなく、ビルプラットフォーム（BuilMirai）と連携する重要な「人流データのセンシングデバイス」として捉え、デジタル技術と掛け合わせた新たなサービス創出や付加価値の向上に主体的に関わることができます。
・当社の強固なエンタープライズ顧客基盤を引き継ぎながら、多様な他社システムとの連携（SI）提案や最上流での経験を積むことで、フィジカルセキュリティ領域の次世代ビジネスを牽引するプロフェッショナルとしてのキャリアを築くことができます。
フィジカルセキュリティ領域の要となる、アクセスコントロールソリューションの提案・設計・導入プロジェクトにおいて、顧客との仕様調整、システム構成の検討、ベンダー管理などを通じて、プロジェクト全体の推進を担っていただきます。
長年培った強固な顧客基盤を活かした「既存顧客への深耕（システムの更新・高度化）」と、スマートビル化を牽引する「新規案件におけるプレセールス（課題解決型の提案）」を両輪とし、単一商材にとどまらないシステム連携（SI）をリードする中核人材としてご活躍いただけるポジションです。
【職務詳細】
オフィスビルや工場等のスマートビル化に向けた、アクセスコントロールソリューションの提案〜設計〜導入業務をご担当いただきます。顧客の事業課題に寄り添ったフロント対応から、他社システムとの連携を含めた最適なソリューションの具現化まで、裁量を持って推進していただきます。
＜具体的な業務内容＞
・顧客ニーズ・課題のヒアリング、仕様整理および提案書作成（プレセールス業務）
・既存顧客に対するシステムの更新・拡張、運用ナレッジを活かした改善提案（深耕営業・エンハンス）
・アクセスコントロールシステムを核とした、ビルアプリや他設備とのシステム連携（SI）の構成検討・要件定義
・グループ会社や外部ベンダーとの連携による設計・納入調整
・現地での試験調整、トラブル対応、竣工・完成までのプロジェクト管理業務
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・単なる機器の導入にとどまらず、顧客の課題に直結するアクセスコントロールソリューションの構想・プレセールス段階からフロントに立って参画し、スマートビルの実現（安心・安全な空間づくり）に直接貢献できるポジションです。
・アクセスコントロールを単なるセキュリティゲートとしてではなく、ビルプラットフォーム（BuilMirai）と連携する重要な「人流データのセンシングデバイス」として捉え、デジタル技術と掛け合わせた新たなサービス創出や付加価値の向上に主体的に関わることができます。
・当社の強固なエンタープライズ顧客基盤を引き継ぎながら、多様な他社システムとの連携（SI）提案や最上流での経験を積むことで、フィジカルセキュリティ領域の次世代ビジネスを牽引するプロフェッショナルとしてのキャリアを築くことができます。
新着 金融機関のゼロトラストを設計するアーキテクト/スペシャリスト（主任クラス）/大手総合電機会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
830万円〜1080万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
1.政府系金融機関向けクラウドシステム（ゼロトラスト/デスクトップ関連領域）に関わる提案・システム開発の対応※1
2.上記1.の提案・開発を通してノウハウを蓄積、ソリューションを開発し更なるビジネスの展開を狙う※2
※1 本組織では多岐にわたる政府系金融機関のお客様を主に担当しています
直近の職務は「ゼロトラスト/デスクトップ関連領域」の技術に注力し、お客様への提案から開発に携わることが主となります。開発を行う場合は、プロジェクトメンバとして設計、開発に専従します。
※2ゼロトラスト/デスクトップ関連領域におけるノウハウ蓄積/展開、R&Dを行うことも職務の一環となります。
【職務詳細】
1.まずはお客さまに向け提案・開発に携わっていただきます。
（例)M365を中心としたデバイス管理・セキュリティ基盤のための提案活動の実施、また受注後のシステム開発プロジェクトへの参画
2.作業を通じて蓄積したノウハウを組織内で共有,体系化して、ソリューションの開発につなげる対応を実施していただきます
入社後まずは職場環境や日立の仕事に慣れていただくために、サブリーダ候補として、他メンバと協働でプロジェクト従事していただきます。ゆくゆくはゼロトラスト/デスクトップ関連領域について、プロジェクト横断で技術的な統括を行うスペシャリストとして業務をお任せしたいと思います。
●キャリアパス
システム開発に従事することで、システムエンジニアに必要なスキルを習得することができます。将来は、自らプロジェクトマネージャとなり、プロジェクトを推進する立場となることも、ITアーキテクトとして複数の案件に技術者として参画することも可能であり、様々なキャリアパスが選択可能です。
加えて、社内の資格認定や社外の資格取得を会社として積極的に支援する制度が整っており、管理職やスペシャリストポジションへの任用といったキャリア形成に向けたスキルアップを目指すことができます。
2.上記1.の提案・開発を通してノウハウを蓄積、ソリューションを開発し更なるビジネスの展開を狙う※2
※1 本組織では多岐にわたる政府系金融機関のお客様を主に担当しています
直近の職務は「ゼロトラスト/デスクトップ関連領域」の技術に注力し、お客様への提案から開発に携わることが主となります。開発を行う場合は、プロジェクトメンバとして設計、開発に専従します。
※2ゼロトラスト/デスクトップ関連領域におけるノウハウ蓄積/展開、R&Dを行うことも職務の一環となります。
【職務詳細】
1.まずはお客さまに向け提案・開発に携わっていただきます。
（例)M365を中心としたデバイス管理・セキュリティ基盤のための提案活動の実施、また受注後のシステム開発プロジェクトへの参画
2.作業を通じて蓄積したノウハウを組織内で共有,体系化して、ソリューションの開発につなげる対応を実施していただきます
入社後まずは職場環境や日立の仕事に慣れていただくために、サブリーダ候補として、他メンバと協働でプロジェクト従事していただきます。ゆくゆくはゼロトラスト/デスクトップ関連領域について、プロジェクト横断で技術的な統括を行うスペシャリストとして業務をお任せしたいと思います。
●キャリアパス
システム開発に従事することで、システムエンジニアに必要なスキルを習得することができます。将来は、自らプロジェクトマネージャとなり、プロジェクトを推進する立場となることも、ITアーキテクトとして複数の案件に技術者として参画することも可能であり、様々なキャリアパスが選択可能です。
加えて、社内の資格認定や社外の資格取得を会社として積極的に支援する制度が整っており、管理職やスペシャリストポジションへの任用といったキャリア形成に向けたスキルアップを目指すことができます。
新着 【次世代リーダー候補】通信制御×ゼロトラストセキュリティ領域のシステムを担うエンジニア/大手総合電機会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
830万円〜1080万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
1政府系金融機関向けクラウドシステム（ゼロトラスト/デスクトップ関連領域）に関わる提案・システム開発の対応※1
2上記1の提案・開発を通してノウハウを蓄積、ソリューションを開発し更なるビジネスの展開を狙う※2
※1 本組織では多岐にわたる政府系金融機関のお客様を主に担当しています
直近の職務は「ゼロトラスト/デスクトップ関連領域」の技術に注力し、お客様への提案から開発に携わることが主となります。開発を行う場合は、プロジェクトメンバとして設計、開発に専従します。
※2ゼロトラスト/デスクトップ関連領域におけるノウハウ蓄積/展開、R&Dを行うことも職務の一環となります。
【職務詳細】
1まずはお客さまに向け提案・開発に携わっていただきます。
（例)M365を中心としたデバイス管理・セキュリティ基盤のための提案活動の実施、また受注後のシステム開発プロジェクトへの参画
2作業を通じて蓄積したノウハウを組織内で共有,体系化して、ソリューションの開発につなげる対応を実施していただきます
入社後まずは職場環境や仕事に慣れていただくために、リーダ指示のもと、サブリーダとして、他メンバと協働でプロジェクト従事していただきます。ゆくゆくはゼロトラスト/デスクトップ関連領域を牽引するリーダーとして業務をお任せしたいと思います。
●キャリアパス
システム開発に従事することで、システムエンジニアに必要なスキルを習得することができます。将来は、自らプロジェクトマネージャとなり、プロジェクトを推進する立場となることも、ITアーキテクトとして複数の案件に技術者として参画することも可能であり、様々なキャリアパスが選択可能です。
加えて、社内の資格認定や社外の資格取得を会社として積極的に支援する制度が整っており、管理職やスペシャリストポジションへの任用といったキャリア形成に向けたスキルアップを目指すことができます。
2上記1の提案・開発を通してノウハウを蓄積、ソリューションを開発し更なるビジネスの展開を狙う※2
※1 本組織では多岐にわたる政府系金融機関のお客様を主に担当しています
直近の職務は「ゼロトラスト/デスクトップ関連領域」の技術に注力し、お客様への提案から開発に携わることが主となります。開発を行う場合は、プロジェクトメンバとして設計、開発に専従します。
※2ゼロトラスト/デスクトップ関連領域におけるノウハウ蓄積/展開、R&Dを行うことも職務の一環となります。
【職務詳細】
1まずはお客さまに向け提案・開発に携わっていただきます。
（例)M365を中心としたデバイス管理・セキュリティ基盤のための提案活動の実施、また受注後のシステム開発プロジェクトへの参画
2作業を通じて蓄積したノウハウを組織内で共有,体系化して、ソリューションの開発につなげる対応を実施していただきます
入社後まずは職場環境や仕事に慣れていただくために、リーダ指示のもと、サブリーダとして、他メンバと協働でプロジェクト従事していただきます。ゆくゆくはゼロトラスト/デスクトップ関連領域を牽引するリーダーとして業務をお任せしたいと思います。
●キャリアパス
システム開発に従事することで、システムエンジニアに必要なスキルを習得することができます。将来は、自らプロジェクトマネージャとなり、プロジェクトを推進する立場となることも、ITアーキテクトとして複数の案件に技術者として参画することも可能であり、様々なキャリアパスが選択可能です。
加えて、社内の資格認定や社外の資格取得を会社として積極的に支援する制度が整っており、管理職やスペシャリストポジションへの任用といったキャリア形成に向けたスキルアップを目指すことができます。
新着 【茨城】医用分析装置の分析アプリケーション開発/商社×メーカーの先端テクノロジー企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
本ポジションでは、検体と検査試薬を用いて反応を制御し、その結果を正確に導出するための「分析アプリケーション（分析ロジック・プロトコル）」を設計・開発いただきます。
医用・バイオ分析装置は、生体試料（例：血液などの液体）と、試薬（液体）を装置内部で自動的に反応させ、反応に由来する化学的な変化を電気信号に変換して検出する装置です。装置の内部では、多数の機械部品とステッピングモーターが連動し、高速かつ高精度なロボティクス動作を実現しています。例えば、1台の装置内で40〜50台規模のモーターや70個以上のバルブをタイムチャートで連動制御し、μLオーダーの液体を高精度・高速に制御します。同時に、pAオーダーの電流計測や信頼性確保のための各種センシング機能を組み込むなど、大規模かつ高信頼性が求められる設計が特徴です
医用・バイオ分析装置の本質は「究極の再現性」を追求したロボティクスであり、ライフサイエンスの現場に近い位置で人々の健康を支える点が、FAや一般的なBtoB装置とは異なる特徴です。近年は、分析の数量が増加する一方で現場の人手は限られており、当社では装置単体の性能向上に加え、装置連携による自動化・省人化、メンテナンス負荷低減を進めています。
＜主な業務内容＞
以下のように、短期〜長期の時間軸で幅広い業務を担当いただきます。
＜1＞製品仕様・システム設計（上流工程）
・装置の分析性能（精度・スループット等）や機能、ユーザビリティに関わる仕様の検討・策定
・検体処理や試薬使用条件を踏まえた分析ロジック設計
・装置全体の動作（タイムチャート、処理フロー等）の構想設計
・外部パートナー（ロシュ社等）と連携した製品コンセプト・要求性能の検討
＜2＞ 分析プロトコル開発・最適化
・試薬の種類・量・反応条件、洗浄工程等を含む分析プロトコルの設計
・多数のパラメータ（複数試薬・多数項目）の組み合わせ最適化
・対象項目の検出・定量を実現するための測定条件・アルゴリズム設計
＜3＞ 評価・検証・市場課題対応（中期&短期）
・試作機による分析性能評価、仕様妥当性の検証
・現場不具合に対する実験的評価・原因解析
・品質保証部門や営業部門と連携した顧客課題への技術対応
・仕様と実機性能のギャップに対する改善検討（PDCA推進）
・再発防止策や設計改善案の立案、次世代機種へのフィードバック
＜4＞ 将来製品・機能検討（長期）
・次世代装置に求められる性能・機能の検討
・処理能力向上や新規診断領域への対応に向けた要素技術の検証
・分析観点からの製品戦略・技術ロードマップ検討への参画
医用・バイオ分析装置は、生体試料（例：血液などの液体）と、試薬（液体）を装置内部で自動的に反応させ、反応に由来する化学的な変化を電気信号に変換して検出する装置です。装置の内部では、多数の機械部品とステッピングモーターが連動し、高速かつ高精度なロボティクス動作を実現しています。例えば、1台の装置内で40〜50台規模のモーターや70個以上のバルブをタイムチャートで連動制御し、μLオーダーの液体を高精度・高速に制御します。同時に、pAオーダーの電流計測や信頼性確保のための各種センシング機能を組み込むなど、大規模かつ高信頼性が求められる設計が特徴です
医用・バイオ分析装置の本質は「究極の再現性」を追求したロボティクスであり、ライフサイエンスの現場に近い位置で人々の健康を支える点が、FAや一般的なBtoB装置とは異なる特徴です。近年は、分析の数量が増加する一方で現場の人手は限られており、当社では装置単体の性能向上に加え、装置連携による自動化・省人化、メンテナンス負荷低減を進めています。
＜主な業務内容＞
以下のように、短期〜長期の時間軸で幅広い業務を担当いただきます。
＜1＞製品仕様・システム設計（上流工程）
・装置の分析性能（精度・スループット等）や機能、ユーザビリティに関わる仕様の検討・策定
・検体処理や試薬使用条件を踏まえた分析ロジック設計
・装置全体の動作（タイムチャート、処理フロー等）の構想設計
・外部パートナー（ロシュ社等）と連携した製品コンセプト・要求性能の検討
＜2＞ 分析プロトコル開発・最適化
・試薬の種類・量・反応条件、洗浄工程等を含む分析プロトコルの設計
・多数のパラメータ（複数試薬・多数項目）の組み合わせ最適化
・対象項目の検出・定量を実現するための測定条件・アルゴリズム設計
＜3＞ 評価・検証・市場課題対応（中期&短期）
・試作機による分析性能評価、仕様妥当性の検証
・現場不具合に対する実験的評価・原因解析
・品質保証部門や営業部門と連携した顧客課題への技術対応
・仕様と実機性能のギャップに対する改善検討（PDCA推進）
・再発防止策や設計改善案の立案、次世代機種へのフィードバック
＜4＞ 将来製品・機能検討（長期）
・次世代装置に求められる性能・機能の検討
・処理能力向上や新規診断領域への対応に向けた要素技術の検証
・分析観点からの製品戦略・技術ロードマップ検討への参画
新着 製造業を中心とした企業向けSaaS型ソリューション営業【主任クラス】/大手総合電機会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
830万円〜990万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
顧客の課題・ニーズを主体的に情報収集・分析し、幅広い視点から顧客に最適なデジタルソリューションを企画・立案しサービスを提供することで、顧客の課題解決・業務効率化に貢献します。
また、システム導入後も顧客利用機能の拡大や、多部門やグループ企業への横展開などカスタマーサクセスを通じて利用者の拡大を実行します。
【職務詳細】
顧客の業務課題を主体的に収集・分析し、社内の関連部署の協力も得ながら、幅広い視点から顧客に最適なソリューションを提案し受注に繋げていく。受注後も検収・請求・入金までの一連の営業業務を担う。ソリューション稼働後も、新たな課題や次の計画などの情報を収集し、次の受注に繋げていきます。
顧客訪問や打合せ毎に明確な目標を設定し、その中で把握した顧客の関心事・ニーズ・課題・懸案事項に沿って情報を提供します。
顧客のニーズを満たすサービス・ソリューションの内容や構成を検討し、これらを明確な根拠と標準的な取引条件で顧客に提案する活動を関係者と協調して進めます。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
購買・調達領域を中心に、アカウント営業にはない専門性をもった営業部署です。
お客さまと直接向き合い、課題やニーズをお伺いして、社内のみならず、当社グループやパートナーの技術・リソースを組み合わせて課題を解決していくやりがいのある仕事です。また、様々なプロジェクトを主体的に進めることで、デジタルソリューション営業としての経験も得られ、スキルアップが図れます。
顧客の課題・ニーズを主体的に情報収集・分析し、幅広い視点から顧客に最適なデジタルソリューションを企画・立案しサービスを提供することで、顧客の課題解決・業務効率化に貢献します。
また、システム導入後も顧客利用機能の拡大や、多部門やグループ企業への横展開などカスタマーサクセスを通じて利用者の拡大を実行します。
【職務詳細】
顧客の業務課題を主体的に収集・分析し、社内の関連部署の協力も得ながら、幅広い視点から顧客に最適なソリューションを提案し受注に繋げていく。受注後も検収・請求・入金までの一連の営業業務を担う。ソリューション稼働後も、新たな課題や次の計画などの情報を収集し、次の受注に繋げていきます。
顧客訪問や打合せ毎に明確な目標を設定し、その中で把握した顧客の関心事・ニーズ・課題・懸案事項に沿って情報を提供します。
顧客のニーズを満たすサービス・ソリューションの内容や構成を検討し、これらを明確な根拠と標準的な取引条件で顧客に提案する活動を関係者と協調して進めます。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
購買・調達領域を中心に、アカウント営業にはない専門性をもった営業部署です。
お客さまと直接向き合い、課題やニーズをお伺いして、社内のみならず、当社グループやパートナーの技術・リソースを組み合わせて課題を解決していくやりがいのある仕事です。また、様々なプロジェクトを主体的に進めることで、デジタルソリューション営業としての経験も得られ、スキルアップが図れます。
新着 グローバル活動における品質保証の推進/大手総合電機会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
830万円〜1080万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
本ポジションでは、グローバル全体での品質保証の高度化・標準化を推進していただきます。
具体的には、インソーシングビジネスの品質マネジメントや、以下2領域を中心に業務を担っていただきます。
海外現地法人を含めた
1.海外現地法人のガバナンス維持・強化
2.DSS(デジタルシステム&サービス)全体での品質の確保（GQMSの開発・展開）
【職務詳細】
当社内、関係各部(海外含む)への提案・調整・実行
1.海外現地法人のガバナンス維持・強化
・各海外現地法人との連携および品質保証プロセスの策定、改善支援
・海外現地法人に向けた、当社の品質Mindsetの浸透
・各拠点の品質状況の把握・改善推進
2.DSS(デジタルシステム&サービス)全体での品質の確保
・インソーシングビジネスにおける品質標準プロセスの整備・適用支援
・GQMSの開発、企画・運営
＊上記2領域を中心に、横断的に業務を担当いただきます。
＊アサイン業務についてはこれまでの経験や適性、ご希望に沿って検討いたします。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・日本国内のプロジェクトでは得られない、最先端の技術やグローバルな視点を持つ仕事に従事することで、常に新たな刺激や成長の機会に恵まれます。
・グローバルなチームメンバーとして、異なる文化やバックグラウンドを持つメンバーと共に働くことで、さまざまなアイデアや洞察を生み出す環境に身を置けます。また、他の海外法人や当社内の他事業部の関係者とも広範な交流が可能となり、貴重な人脈を築くことができます。
・品質活動を推進する際の議論や交渉を通じて、英語でのコミュニケーションスキルを磨くことができます。さらに、グローバルでのビジネスにおける異なる商慣行や品質の考え方を経験することで、国際的に通用する幅広い視野と経験を得ることができます。
・将来的にはグローバルでの業務経験を活かし、今後さらに成長する当社のグローバルビジネスにおける品質管理のエキスパートとして国内または海外法人に出向する可能性など、品質活動をまとめる重要な役割を担うキャリアパスなどがあります。
具体的には、インソーシングビジネスの品質マネジメントや、以下2領域を中心に業務を担っていただきます。
海外現地法人を含めた
1.海外現地法人のガバナンス維持・強化
2.DSS(デジタルシステム&サービス)全体での品質の確保（GQMSの開発・展開）
【職務詳細】
当社内、関係各部(海外含む)への提案・調整・実行
1.海外現地法人のガバナンス維持・強化
・各海外現地法人との連携および品質保証プロセスの策定、改善支援
・海外現地法人に向けた、当社の品質Mindsetの浸透
・各拠点の品質状況の把握・改善推進
2.DSS(デジタルシステム&サービス)全体での品質の確保
・インソーシングビジネスにおける品質標準プロセスの整備・適用支援
・GQMSの開発、企画・運営
＊上記2領域を中心に、横断的に業務を担当いただきます。
＊アサイン業務についてはこれまでの経験や適性、ご希望に沿って検討いたします。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・日本国内のプロジェクトでは得られない、最先端の技術やグローバルな視点を持つ仕事に従事することで、常に新たな刺激や成長の機会に恵まれます。
・グローバルなチームメンバーとして、異なる文化やバックグラウンドを持つメンバーと共に働くことで、さまざまなアイデアや洞察を生み出す環境に身を置けます。また、他の海外法人や当社内の他事業部の関係者とも広範な交流が可能となり、貴重な人脈を築くことができます。
・品質活動を推進する際の議論や交渉を通じて、英語でのコミュニケーションスキルを磨くことができます。さらに、グローバルでのビジネスにおける異なる商慣行や品質の考え方を経験することで、国際的に通用する幅広い視野と経験を得ることができます。
・将来的にはグローバルでの業務経験を活かし、今後さらに成長する当社のグローバルビジネスにおける品質管理のエキスパートとして国内または海外法人に出向する可能性など、品質活動をまとめる重要な役割を担うキャリアパスなどがあります。
新着 【茨城】医療機器薬事・法規対応（中国事業推進・グローバルプロジェクト担当）/商社×メーカーの先端テクノロジー企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
690万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
医薬品医療機器法（薬機法）および各国の医療機器関連法規に基づく薬事・法規対応業務を担当いただきます。
本ポジションは、単なる薬事申請業務ではありません。日本で開発された医用分析装置・検体検査自動化システムをグローバル市場、特に中国市場へ確実に届けるため、法規対応の観点から製品開発・市場展開を推進する重要な役割です。
設計、品質保証、製造、海外現地法人、ロシュ社など多様な関係者と連携しながら、規制要求への対応だけでなく、設計変更管理や新たなプロセス構築、グローバルプロジェクトの推進にも携わります。法規制の専門家としてルールを守るだけでなく、ものづくりや事業の視点を持って課題解決に取り組み、「良い製品を確実に世界の医療現場へ届ける」ことに貢献いただくポジションです。
法規制の専門知識を武器に、製品開発・製造・海外拠点をつなぐハブとして、多様なステークホルダーを巻き込みながら、世界中の医療現場へ価値ある製品を届けるプロジェクトを推進していただきます。
【職務詳細】
診断システムセンタまたは医用システム第三設計部にて、以下の業務を担当いただきます。
＜1＞ 医療機器規制・環境規制対応／新規プロセス構築
国内外の新たな規制・ガイダンスに対応するための手順・プロセスの策定
中国、欧州、米国をはじめとする各国規制動向の調査・分析
中国法規制への適合性評価および対応方針の検討
市販製品に関する各種データ収集および規制対応プロセスの整備
ロシュ社をはじめとする海外パートナーとの協業（英語・中国語活用）
日本・中国・欧州の関係者を巻き込んだ法規対応プロジェクト推進
＜2＞ 製品管理（規制対応・申請支援）
検体検査自動化システム、医用分析装置の薬事・法規対応
設計開発段階から上市後まで一貫した法規制対応支援
国内薬機法、欧州IVDR、米国FDA、中国NMPA等への対応
設計変更管理および規制要求事項への対応
ロシュ社による申請業務に必要な技術資料・文書作成および提供
上海、中国ロシュ、ドイツロシュとの調整業務
＜3＞ 医療機器QMS対応
医療機器QMS維持・改善活動
QMS要求事項への適合性確認
開発部門・品質保証部門との連携による品質マネジメント体制の強化
国内外規制要求に基づく品質関連文書の整備および運用
医薬品医療機器法（薬機法）および各国の医療機器関連法規に基づく薬事・法規対応業務を担当いただきます。
本ポジションは、単なる薬事申請業務ではありません。日本で開発された医用分析装置・検体検査自動化システムをグローバル市場、特に中国市場へ確実に届けるため、法規対応の観点から製品開発・市場展開を推進する重要な役割です。
設計、品質保証、製造、海外現地法人、ロシュ社など多様な関係者と連携しながら、規制要求への対応だけでなく、設計変更管理や新たなプロセス構築、グローバルプロジェクトの推進にも携わります。法規制の専門家としてルールを守るだけでなく、ものづくりや事業の視点を持って課題解決に取り組み、「良い製品を確実に世界の医療現場へ届ける」ことに貢献いただくポジションです。
法規制の専門知識を武器に、製品開発・製造・海外拠点をつなぐハブとして、多様なステークホルダーを巻き込みながら、世界中の医療現場へ価値ある製品を届けるプロジェクトを推進していただきます。
【職務詳細】
診断システムセンタまたは医用システム第三設計部にて、以下の業務を担当いただきます。
＜1＞ 医療機器規制・環境規制対応／新規プロセス構築
国内外の新たな規制・ガイダンスに対応するための手順・プロセスの策定
中国、欧州、米国をはじめとする各国規制動向の調査・分析
中国法規制への適合性評価および対応方針の検討
市販製品に関する各種データ収集および規制対応プロセスの整備
ロシュ社をはじめとする海外パートナーとの協業（英語・中国語活用）
日本・中国・欧州の関係者を巻き込んだ法規対応プロジェクト推進
＜2＞ 製品管理（規制対応・申請支援）
検体検査自動化システム、医用分析装置の薬事・法規対応
設計開発段階から上市後まで一貫した法規制対応支援
国内薬機法、欧州IVDR、米国FDA、中国NMPA等への対応
設計変更管理および規制要求事項への対応
ロシュ社による申請業務に必要な技術資料・文書作成および提供
上海、中国ロシュ、ドイツロシュとの調整業務
＜3＞ 医療機器QMS対応
医療機器QMS維持・改善活動
QMS要求事項への適合性確認
開発部門・品質保証部門との連携による品質マネジメント体制の強化
国内外規制要求に基づく品質関連文書の整備および運用
新着 【主任級】銀行向けDXサービス、システム企画・構想（プロジェクトマネージメント）/大手総合電機会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
830万円〜1080万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
関西エリアを主軸とした金融機関でのプロジェクト推進
・地域金融機関、金融機関関連向けシステム企画／プロジェクト運営／アプリケーション設計・開発／システム設計・開発
【職務詳細】
・システム化構想策定、要件定義支援などの上流工程の推進
・システム化提案の推進
・システム導入及び業務アプリケーション開発プロジェクトのマネジメント
・既導入システムの維持保守取纏
・パブリッククラウド（AWS／Azure他）へのクラウドリフト・シフト計画の策定／リスト・シフトプロジェクトの推進
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・顧客の課題整理／分析から業務フローに関する歩留まりなど、改善ができる点を見つけ出し、より顧客の生産性向上に向けてシステム化構想を担当するため、0→1ベースでの企画から実際の運用まで一気通貫で手触り感をもって取り組むことができます。
・顧客先のIT部門のみならず、事務や営業といったユーザ部門にも入り込んでシステム企画をいただきます。そもそも何が課題で何をどう改善していけばよいかという点から当社の知見を求められるケースも多くあるため、顧客の本質的な課題に向き合いシステムを作り上げていきたい方におすすめのポジションです。
・お客様からはAIに関するご相談などを多くいただくため、最新技術に触れながら技術者としての市場価値も高めていける環境です。
・地域金融機関、金融機関関連向けシステム企画／プロジェクト運営／アプリケーション設計・開発／システム設計・開発
【職務詳細】
・システム化構想策定、要件定義支援などの上流工程の推進
・システム化提案の推進
・システム導入及び業務アプリケーション開発プロジェクトのマネジメント
・既導入システムの維持保守取纏
・パブリッククラウド（AWS／Azure他）へのクラウドリフト・シフト計画の策定／リスト・シフトプロジェクトの推進
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・顧客の課題整理／分析から業務フローに関する歩留まりなど、改善ができる点を見つけ出し、より顧客の生産性向上に向けてシステム化構想を担当するため、0→1ベースでの企画から実際の運用まで一気通貫で手触り感をもって取り組むことができます。
・顧客先のIT部門のみならず、事務や営業といったユーザ部門にも入り込んでシステム企画をいただきます。そもそも何が課題で何をどう改善していけばよいかという点から当社の知見を求められるケースも多くあるため、顧客の本質的な課題に向き合いシステムを作り上げていきたい方におすすめのポジションです。
・お客様からはAIに関するご相談などを多くいただくため、最新技術に触れながら技術者としての市場価値も高めていける環境です。
新着 【中部地区】地方銀行向けシステムエンジニア（維持保守、システム領域拡大提案）(主任)/大手総合電機会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
830万円〜1080万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
フロントSEとして中部地区を拠点として、主に中部地区の金融機関関連を担当顧客とし、既存システムの維持保守・エンハンス対応に加え、領域拡大に向けた新規提案活動までを取り纏めとして一気通貫でご担当いただきます。
お客様に相対する当社の顔として第一線で、日々の維持保守・エンハンス作業でお客様からの信頼を獲得すると共に、課題をヒアリングし、解決策を上長・現地メンバーと連携して対応いただきます。課題解決においては弊部のメンバーや後方の製品・間接部門と連携を図り、案件を推進していくことを期待しております。
【職務詳細】
実際のシステム維持保守・エンハンスをご担当いただきながら、当社から提案の可能性がないかを顧客との課題調査の中から見出していき、さらなる顧客への価値提供に向けて営業部隊や社内関連部署、ビジネスパートナーと協業をしていきながら提案・受注／ビジネスの拡大を担っていただくことを期待。
◇ システム維持保守・エンハンスの取り纏め
・担当システムにおける顧客問合せ対応
・当該システム・関連システムのシステム改修に伴うエンハンス対応（作業見積、営業と連携した折衝含む）
・エンハンスにおけるプロジェクトマネジメント、リリース対応
◇ 新規提案（ソリューションの提案、協創による新サービスの構築など）
・顧客課題のヒアリング
・営業、関連部署との提案可否の検討、提案活動
・受注後のプロジェクト推進、横展開への可否検討
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・幅広い製品／技術を用いた金融システムを上流から稼働・運用保守業務まで経験でき、段階的に多様なスキル獲得とキャリアを形成できる
・フロントSEとして顧客に近い立場で職務を遂行することができ、ITスキルのみならず業務スキルや交渉力・課題解決力・調整力といったプロジェクト推進・取り纏めに必要なポータブルスキルも蓄積できます。
・地域金融機関が抱えるDX対応、AI、セキュリティといった課題解決に貢献ができ、やり遂げることで地域や社会への貢献ができ、大きな達成感も得られます。
・システムや新規提案の取り纏めとして、上長と連携しながら自身の裁量の範囲で仕事を進めることができます。
お客様に相対する当社の顔として第一線で、日々の維持保守・エンハンス作業でお客様からの信頼を獲得すると共に、課題をヒアリングし、解決策を上長・現地メンバーと連携して対応いただきます。課題解決においては弊部のメンバーや後方の製品・間接部門と連携を図り、案件を推進していくことを期待しております。
【職務詳細】
実際のシステム維持保守・エンハンスをご担当いただきながら、当社から提案の可能性がないかを顧客との課題調査の中から見出していき、さらなる顧客への価値提供に向けて営業部隊や社内関連部署、ビジネスパートナーと協業をしていきながら提案・受注／ビジネスの拡大を担っていただくことを期待。
◇ システム維持保守・エンハンスの取り纏め
・担当システムにおける顧客問合せ対応
・当該システム・関連システムのシステム改修に伴うエンハンス対応（作業見積、営業と連携した折衝含む）
・エンハンスにおけるプロジェクトマネジメント、リリース対応
◇ 新規提案（ソリューションの提案、協創による新サービスの構築など）
・顧客課題のヒアリング
・営業、関連部署との提案可否の検討、提案活動
・受注後のプロジェクト推進、横展開への可否検討
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・幅広い製品／技術を用いた金融システムを上流から稼働・運用保守業務まで経験でき、段階的に多様なスキル獲得とキャリアを形成できる
・フロントSEとして顧客に近い立場で職務を遂行することができ、ITスキルのみならず業務スキルや交渉力・課題解決力・調整力といったプロジェクト推進・取り纏めに必要なポータブルスキルも蓄積できます。
・地域金融機関が抱えるDX対応、AI、セキュリティといった課題解決に貢献ができ、やり遂げることで地域や社会への貢献ができ、大きな達成感も得られます。
・システムや新規提案の取り纏めとして、上長と連携しながら自身の裁量の範囲で仕事を進めることができます。
新着 【福島】放射線管理体制の構築と高度化の推進/大手電力会社グループ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ：〜1200万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
メンバークラス
仕事内容
原子力発電所の廃止措置に伴う放射線・化学管理業務を担当いただきます。安全かつ合理的な現場運営を支えるため、運用体制の整備から技術検討、改善活動まで幅広く携わるポジションです。関係部署と連携しながら、計画立案から実行、評価まで一貫して取り組みます。
・被ばく・汚染事案に備えた運用体制の整備および線量低減対策の検討・実施
・水質管理や放射性液体・気体廃棄物の監視、分析、評価およびプロセス改善
・直営作業実施時の放射線管理・化学管理業務
・業務プロセスの見直しや標準化などの改善活動
・緊急時における放射線・放射能の測定、評価、被ばく管理および周辺影響評価
業務の中心は技術的な検討業務ですが、現場に近い立場で実運用にも関わります。複数の原子力関連部署と協力しながら、安全性向上と安定した事業運営に貢献いただきます。
2．職責
入社後は、放射線・化学管理に関する技術検討業務を中心に担当いただきます。まずはチームリーダーと連携しながら業務を進め、徐々に計画立案や関係部署との調整を主体的に担っていただくことを想定しています。
・被ばく・汚染事案への備えとして、運用体制整備や線量低減対策を企画・推進する
・水質管理や放射性廃棄物管理に関する監視・分析・評価および改善提案を行う
・業務運営の効率化や標準化に向けた改善活動を継続的に推進する
・関係部署と連携し、運用ルールや対策内容に関する合意形成を図る
・必要に応じて現場の放射線管理・化学管理業務にも携わる
技術的な専門性に加え、複数部署との調整や課題解決を通じて、組織全体の運営基盤を支える役割を担います。
3．採用背景
福島第二原子力発電所は現在、廃止措置の段階へ移行し、さまざまな検討事項や戦略をプロジェクト体制で推進しています。事業環境や組織の役割が変化するなかで、安全かつ安定した運営を継続し、長期的な廃止措置を着実に進めていくため、体制強化を進めています。
特に放射線管理・化学管理の領域は、現場運営と技術的な検討の両面から廃止措置を支える重要な役割を担っています。今後も専門性の高い知見を継承しながら、より実効性の高い運営体制を構築していくため、新たなメンバーを募集します。
廃止措置という長期的な取り組みに携わりながら、関係部署と連携し、将来の運営基盤づくりに貢献いただくことを期待しています。
4．魅力・やりがい
廃止措置という長期的かつ社会的意義の大きなプロジェクトに携わりながら、放射線管理・化学管理の専門性を深められる環境です。日常業務から緊急時対応まで幅広い経験を積み、実践的な知見を身につけることができます。
・廃炉プラントにおける放射線管理・化学管理の専門スキルを習得できる
・緊急時対応やリスク評価など、実務に直結する経験を蓄積できる
・複数拠点の関係部署や社外機関との連携を通じて知見を広げられる
・国内外の最新事例や技術動向を業務へ反映する機会がある
・業務改善や標準化の成果が安全性向上や安定運営に結び付きやすい
また、計画立案や情報収集のための活動については自ら提案しやすく、専門性を活かしながら主体的に取り組める環境です。
5．キャリアパス
以下のようなキャリアパスを想定しています。
短期：
原子力発電所の放射線管理又は化学管理部門の担当者として、被ばく・汚染事案に備えた運用体制整備と線量低減対策の立案・実行、水質管理及び放射性液体・気体廃棄物の監視・分析・評価とプロセス改善に取り組んでいただきます。放射線管理・化学管理上の課題を理解し、解決に向けた検討スキルを身につけていただきます。
また、法令報告作成などの定型的な業務も経験いただきます。
中期：
原子力発電所の放射線管理又は化学管理部門のチームリーダー（係長）として、現場管理に係る課題解決、チームメンバーのマネジメントに取り組んでいただきます。日々の安全管理業務や緊急時対応に加え、関係者との協議、業務調整、などを進めていただきます。チームメンバーの人材育成も担っていただきます。
長期：
原子力発電所の放射線管理又は化学管理部門のグループマネージャー（課長）として、グループ業務の全体戦略の検討・実行、グループメンバーのマネジメント・人材育成、緊急時対応に取り組んでいただきます。
・被ばく・汚染事案に備えた運用体制の整備および線量低減対策の検討・実施
・水質管理や放射性液体・気体廃棄物の監視、分析、評価およびプロセス改善
・直営作業実施時の放射線管理・化学管理業務
・業務プロセスの見直しや標準化などの改善活動
・緊急時における放射線・放射能の測定、評価、被ばく管理および周辺影響評価
業務の中心は技術的な検討業務ですが、現場に近い立場で実運用にも関わります。複数の原子力関連部署と協力しながら、安全性向上と安定した事業運営に貢献いただきます。
2．職責
入社後は、放射線・化学管理に関する技術検討業務を中心に担当いただきます。まずはチームリーダーと連携しながら業務を進め、徐々に計画立案や関係部署との調整を主体的に担っていただくことを想定しています。
・被ばく・汚染事案への備えとして、運用体制整備や線量低減対策を企画・推進する
・水質管理や放射性廃棄物管理に関する監視・分析・評価および改善提案を行う
・業務運営の効率化や標準化に向けた改善活動を継続的に推進する
・関係部署と連携し、運用ルールや対策内容に関する合意形成を図る
・必要に応じて現場の放射線管理・化学管理業務にも携わる
技術的な専門性に加え、複数部署との調整や課題解決を通じて、組織全体の運営基盤を支える役割を担います。
3．採用背景
福島第二原子力発電所は現在、廃止措置の段階へ移行し、さまざまな検討事項や戦略をプロジェクト体制で推進しています。事業環境や組織の役割が変化するなかで、安全かつ安定した運営を継続し、長期的な廃止措置を着実に進めていくため、体制強化を進めています。
特に放射線管理・化学管理の領域は、現場運営と技術的な検討の両面から廃止措置を支える重要な役割を担っています。今後も専門性の高い知見を継承しながら、より実効性の高い運営体制を構築していくため、新たなメンバーを募集します。
廃止措置という長期的な取り組みに携わりながら、関係部署と連携し、将来の運営基盤づくりに貢献いただくことを期待しています。
4．魅力・やりがい
廃止措置という長期的かつ社会的意義の大きなプロジェクトに携わりながら、放射線管理・化学管理の専門性を深められる環境です。日常業務から緊急時対応まで幅広い経験を積み、実践的な知見を身につけることができます。
・廃炉プラントにおける放射線管理・化学管理の専門スキルを習得できる
・緊急時対応やリスク評価など、実務に直結する経験を蓄積できる
・複数拠点の関係部署や社外機関との連携を通じて知見を広げられる
・国内外の最新事例や技術動向を業務へ反映する機会がある
・業務改善や標準化の成果が安全性向上や安定運営に結び付きやすい
また、計画立案や情報収集のための活動については自ら提案しやすく、専門性を活かしながら主体的に取り組める環境です。
5．キャリアパス
以下のようなキャリアパスを想定しています。
短期：
原子力発電所の放射線管理又は化学管理部門の担当者として、被ばく・汚染事案に備えた運用体制整備と線量低減対策の立案・実行、水質管理及び放射性液体・気体廃棄物の監視・分析・評価とプロセス改善に取り組んでいただきます。放射線管理・化学管理上の課題を理解し、解決に向けた検討スキルを身につけていただきます。
また、法令報告作成などの定型的な業務も経験いただきます。
中期：
原子力発電所の放射線管理又は化学管理部門のチームリーダー（係長）として、現場管理に係る課題解決、チームメンバーのマネジメントに取り組んでいただきます。日々の安全管理業務や緊急時対応に加え、関係者との協議、業務調整、などを進めていただきます。チームメンバーの人材育成も担っていただきます。
長期：
原子力発電所の放射線管理又は化学管理部門のグループマネージャー（課長）として、グループ業務の全体戦略の検討・実行、グループメンバーのマネジメント・人材育成、緊急時対応に取り組んでいただきます。
新着 【主任クラス】金融（保険・共済）分野でのシステム開発【設計、開発・構築、提案】/大手総合電機会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
830万円〜1080万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
リーダー・サブリーダーとして、IT分野の技術的知識・スキルを用いて、提案〜構築〜保守の一部もしくは一連のプロセスを指揮していただきます。
プロセスの中で、場合によっては責任者として戦略を策定・実行し、自身の成果として一つの仕事の完遂（システムの完成、新案件の受注）を成し遂げられるようにいたします。
その過程で、人材育成や業績管理などにも関与し、プロジェクト運営や組織運営についても習得していただきます。
【職務詳細】
【職務内容】
・インフラ設計、構築全般および保守運用
・業務要件整理、アプリケーション方式設計、テスト推進および保守
・最新技術を用いた新規ソリューションでの提案活動
【入社後の職務イメージ】
最初は、アプリケーション開発、インフラ構築問わず、専門性を発揮できる領域において、プロジェクトに入って案件の推進に従事していただきます。その中で当社のシステム開発に対する考え方や方法論を身に着けていただき、ご自身の知識・スキルと当社の考え方を融合したアプローチができるようになっていただきます。
その後、プロジェクトの責任者やアーキテクトとしての活動や、案件を受注するための活動をしていただく等、ご自身の興味とビジネス状況から判断して、最適なポジションでご活躍いただくことになります。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【ポジションの魅力・やりがい】
最新の技術、ソリューションの導入を大局的に捉えて推進する業務となるため、スキルアップを求める方には最適なポジションであると考えます。
また、需要があったところに参画するだけでなく、需要を起こすところから”仕掛けられる”働き方が可能です。そのため、ビジネスの創出に興味がある方にも大変良いポジションとなります。
【キャリアパス】
プロジェクトマネージャやITアーキテクトとして、プロジェクト推進をしていくケースが最も多いキャリアパスです。
ただし、多様な働き方や様々な専門性に対応するため、上記以外にも数多くの選択肢があります。（コンサルタントのような働き方やビジネスアナリスト、データサイエンティスト等）
プロセスの中で、場合によっては責任者として戦略を策定・実行し、自身の成果として一つの仕事の完遂（システムの完成、新案件の受注）を成し遂げられるようにいたします。
その過程で、人材育成や業績管理などにも関与し、プロジェクト運営や組織運営についても習得していただきます。
【職務詳細】
【職務内容】
・インフラ設計、構築全般および保守運用
・業務要件整理、アプリケーション方式設計、テスト推進および保守
・最新技術を用いた新規ソリューションでの提案活動
【入社後の職務イメージ】
最初は、アプリケーション開発、インフラ構築問わず、専門性を発揮できる領域において、プロジェクトに入って案件の推進に従事していただきます。その中で当社のシステム開発に対する考え方や方法論を身に着けていただき、ご自身の知識・スキルと当社の考え方を融合したアプローチができるようになっていただきます。
その後、プロジェクトの責任者やアーキテクトとしての活動や、案件を受注するための活動をしていただく等、ご自身の興味とビジネス状況から判断して、最適なポジションでご活躍いただくことになります。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【ポジションの魅力・やりがい】
最新の技術、ソリューションの導入を大局的に捉えて推進する業務となるため、スキルアップを求める方には最適なポジションであると考えます。
また、需要があったところに参画するだけでなく、需要を起こすところから”仕掛けられる”働き方が可能です。そのため、ビジネスの創出に興味がある方にも大変良いポジションとなります。
【キャリアパス】
プロジェクトマネージャやITアーキテクトとして、プロジェクト推進をしていくケースが最も多いキャリアパスです。
ただし、多様な働き方や様々な専門性に対応するため、上記以外にも数多くの選択肢があります。（コンサルタントのような働き方やビジネスアナリスト、データサイエンティスト等）
新着 【主任クラス】保険系IT基盤（サーバ・端末）の設計/構築/プロジェクト推進/大手総合電機会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
830万円〜1080万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
・当社の生保向けシステムエンジニアとしてプロジェクトの各領域のチームリーダーまたはサブリーダーとして、設計・構築・実装まで一気通貫でプロジェクトを推進していただきます。
・お客様とのコミュニケーションにより良好な関係を構築すること、これらを通じて、中長期的には更に当社がお客様から信頼され、事業を拡大していくことをミッションとします。
案件としては、ご経験に応じ案件の専任者としてチームや協力会社さんを取りまとめていただき、プロジェクトリードをしていただきます。
【職務詳細】
具体的には以下の業務をお任せいたします。
・受注後のシステム設計・構築を推進
リーダーまたはサブリーダーとして、担当業務の遂行に加え、チーム（小規模）の品質・コスト・スケジュールの計画、実行、管理をリードします。
・プレ受注活動への参画
顧客ニーズを踏まえた提案書の作成、各種見積り、社内関連部署と連携した技術的フィジビリティ調査を担当します。
・顧客および社内外関係者との調整
顧客、社内、グループ会社との各種調整事項を円滑に推進し、プロジェクトの成功に貢献します。
【ポジションの魅力、やりがい】
・お客様先も生成AIなど最新技術に前向きなため、様々な可能性を踏まえてシステムの提案に携わることができます。新しい領域も含めて学ぶだけではなく、実案件でチャレンジできる機会が多くあり、技術領域を広げていきながら案件全体の取りまとめに挑戦していきたい方におすすめです。
・様々な技術領域に触れることができます。Azure、AWSはもちろん、NetApp、Nutanix、ExaGrid、vMware、HA8000V、VSP、Windows、Redhat、JP1、Veeamなど、様々な製品・ソリューションに携わり、技術力の向上が期待できます。
・基盤システム設計／構築を通じ、より顧客の業務の効率化・生産性向上やスムーズなユーザーへのサービス提供をめざしております。
当社でシステム提案活動や実際のシステム実装により顧客全体の事業成長の後押し、ひいては業界全体の成長につながる点は難易度の高いことである一方、大きなやりがいを感じることができます。
・技術者としても、プロジェクトマネジメント手法を実践的に身に着けていただき、キャリアの幅を広げることができます。
また、社内だけでなく顧客との直接交渉・調整を担当することで、技術も顧客課題に対しての提案力もあるエンジニアとなることができます。
【キャリアパス】
・メンバー、リーダー、マネージャーと段階的に役割を担いながら、スキルを磨き、豊富な経験を積むことで、市場価値を高められます。
・提案活動からシステム開発までを担うSIerとして、最終的にはプロジェクト全体を俯瞰し、戦略的にリードするポジションを目指せます。
・上記の経験を通じて、ITSSレベル5以上のプロジェクトマネージャ、または高度な知識を持つITアーキテクトへ成長できる機会を提供し、積極的に支援します。
【働く環境】
・配属されるプロジェクトはタイミングにより異なるため一概には言えませんが、数名から数十名規模の案件のプロジェクトリーダーまたはサブリーダーとして参加いただくことになります。
・在宅勤務も推進しておりますが、出社頻度はその時の状況により調整させていただきます。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
・お客様とのコミュニケーションにより良好な関係を構築すること、これらを通じて、中長期的には更に当社がお客様から信頼され、事業を拡大していくことをミッションとします。
案件としては、ご経験に応じ案件の専任者としてチームや協力会社さんを取りまとめていただき、プロジェクトリードをしていただきます。
【職務詳細】
具体的には以下の業務をお任せいたします。
・受注後のシステム設計・構築を推進
リーダーまたはサブリーダーとして、担当業務の遂行に加え、チーム（小規模）の品質・コスト・スケジュールの計画、実行、管理をリードします。
・プレ受注活動への参画
顧客ニーズを踏まえた提案書の作成、各種見積り、社内関連部署と連携した技術的フィジビリティ調査を担当します。
・顧客および社内外関係者との調整
顧客、社内、グループ会社との各種調整事項を円滑に推進し、プロジェクトの成功に貢献します。
【ポジションの魅力、やりがい】
・お客様先も生成AIなど最新技術に前向きなため、様々な可能性を踏まえてシステムの提案に携わることができます。新しい領域も含めて学ぶだけではなく、実案件でチャレンジできる機会が多くあり、技術領域を広げていきながら案件全体の取りまとめに挑戦していきたい方におすすめです。
・様々な技術領域に触れることができます。Azure、AWSはもちろん、NetApp、Nutanix、ExaGrid、vMware、HA8000V、VSP、Windows、Redhat、JP1、Veeamなど、様々な製品・ソリューションに携わり、技術力の向上が期待できます。
・基盤システム設計／構築を通じ、より顧客の業務の効率化・生産性向上やスムーズなユーザーへのサービス提供をめざしております。
当社でシステム提案活動や実際のシステム実装により顧客全体の事業成長の後押し、ひいては業界全体の成長につながる点は難易度の高いことである一方、大きなやりがいを感じることができます。
・技術者としても、プロジェクトマネジメント手法を実践的に身に着けていただき、キャリアの幅を広げることができます。
また、社内だけでなく顧客との直接交渉・調整を担当することで、技術も顧客課題に対しての提案力もあるエンジニアとなることができます。
【キャリアパス】
・メンバー、リーダー、マネージャーと段階的に役割を担いながら、スキルを磨き、豊富な経験を積むことで、市場価値を高められます。
・提案活動からシステム開発までを担うSIerとして、最終的にはプロジェクト全体を俯瞰し、戦略的にリードするポジションを目指せます。
・上記の経験を通じて、ITSSレベル5以上のプロジェクトマネージャ、または高度な知識を持つITアーキテクトへ成長できる機会を提供し、積極的に支援します。
【働く環境】
・配属されるプロジェクトはタイミングにより異なるため一概には言えませんが、数名から数十名規模の案件のプロジェクトリーダーまたはサブリーダーとして参加いただくことになります。
・在宅勤務も推進しておりますが、出社頻度はその時の状況により調整させていただきます。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
新着 自治体分野におけるServiceNowを用いたDX案件を担当する業務チームリーダ（主任）/大手総合電機会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
830万円〜1080万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
ServiceNowを用いたローコード開発・デジタルワークフローを用いたDXシステム導入経験のあるアプリケーションエンジニアを募集します。
【職務詳細】
ServiceNowを利用したシステム開発案件に対して、以下の作業の何れかをリーダorサブリーダとして対応していただきます。
（企画・提案及び要件定義プロジェクト）
・現状課題の分析及び改善点の確認、顧客の新しい要件のヒアリング、
・システム刷新化検討、見積、提案活動
・要件定義におけるリーディング及び管理・推進
（設計、開発、稼働維持プロジェクト）
・プロジェクト計画策定、プロジェクトの監視・コントロール
・基本設計、詳細設計、運用設計などの各種設計書の取り纏め、レビュー対応
・テスト工程におけるテスト計画及び品質計画策定、進捗・工程管理、品質管理、課題管理
・本番稼働後のシステム運用維持及び各種システム変更対応、仕様変更対応
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
・自治体業務を支えるDXシステムの導入を担当することで、クラウドサービスの利用やノーコード・ローコード開発手法の採用、デジタルワークフローによるDX実現等、最新のデジタル技術を習得することが可能です。
・日立グループ及び外部企業の技術・ソリューションを組み合わせたシステムを顧客に最適なDX案件という形で、企画・提案から設計・開発迄の全工程を一通り経験することが可能です。
・多くのステークホルダと係ることから、技術面だけでなく、ビジネス・マネージメントスキルの習得も可能です。
・公共分野のシステムを担当することから、幅広い分野での経験や知識習得が可能なだけでなく、社会への貢献を実感できます。
【キャリアパス】
・自身のキャリアとして、業務システム開発の企画・要件定義といった上流工程から設計・開発における下流工程迄をリーダまたはサブリーダとして一通り経験して頂くことで、各種業務やマネジメントとの経験を積むことができます。
・フロントSEとしてお客様との交渉シーンや、社内外のスペシャリストとともにプロジェクトを遂行することが可能です。エンジニアとしてのノウハウを吸収でき、スキルアップすることができます。
【職務詳細】
ServiceNowを利用したシステム開発案件に対して、以下の作業の何れかをリーダorサブリーダとして対応していただきます。
（企画・提案及び要件定義プロジェクト）
・現状課題の分析及び改善点の確認、顧客の新しい要件のヒアリング、
・システム刷新化検討、見積、提案活動
・要件定義におけるリーディング及び管理・推進
（設計、開発、稼働維持プロジェクト）
・プロジェクト計画策定、プロジェクトの監視・コントロール
・基本設計、詳細設計、運用設計などの各種設計書の取り纏め、レビュー対応
・テスト工程におけるテスト計画及び品質計画策定、進捗・工程管理、品質管理、課題管理
・本番稼働後のシステム運用維持及び各種システム変更対応、仕様変更対応
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
・自治体業務を支えるDXシステムの導入を担当することで、クラウドサービスの利用やノーコード・ローコード開発手法の採用、デジタルワークフローによるDX実現等、最新のデジタル技術を習得することが可能です。
・日立グループ及び外部企業の技術・ソリューションを組み合わせたシステムを顧客に最適なDX案件という形で、企画・提案から設計・開発迄の全工程を一通り経験することが可能です。
・多くのステークホルダと係ることから、技術面だけでなく、ビジネス・マネージメントスキルの習得も可能です。
・公共分野のシステムを担当することから、幅広い分野での経験や知識習得が可能なだけでなく、社会への貢献を実感できます。
【キャリアパス】
・自身のキャリアとして、業務システム開発の企画・要件定義といった上流工程から設計・開発における下流工程迄をリーダまたはサブリーダとして一通り経験して頂くことで、各種業務やマネジメントとの経験を積むことができます。
・フロントSEとしてお客様との交渉シーンや、社内外のスペシャリストとともにプロジェクトを遂行することが可能です。エンジニアとしてのノウハウを吸収でき、スキルアップすることができます。
新着 【主任クラス】証券会社向け業務システムの開発推進に関するフロントSE/大手総合電機会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
830万円〜1080万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
証券会社のIT部門・ユーザ部門と直接相対し、プロジェクトを成功へと導く役割を担っていただきます。
技術的なバックグラウンドを武器に、プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダとして、計画の策定から実行までを主導します。
お客様との仕様調整、スケジュール管理、要員・原価の管理といったマネジメント業務にとどまらず、状況に応じたリカバリープランの策定や、他部門・パートナー会社との合意形成など、システム稼働に向けてプロジェクトを牽引いただきます。
特定のお客様のパートナーとして、中長期的に価値を提供していく働き方ができる点も、本ポジションの特徴です。
10年以上お客様のパートナーとして伴走し続けているメンバーもおり、長く腰を据えてお客様に貢献したいという想いの方に仲間になっていただきたいです。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
BtoBtoCのシステムが多く、利用者目線での業務を把握しつつお客様のニーズに応えてシステムを構築できるため、開発したシステムが社会インフラとしてどのように貢献しているか、確かな実感を持つことができます。
また、金融業界では顧客のSIベンダー傘下でのプロジェクトが多い中、本業務は証券会社との直接契約です。
ユーザ部門とも直接相対するため、自らの提案やマネジメントがプロジェクトの成功、ひいてはお客様のビジネスにダイレクトに結びつくという、手応えとやりがいを得ることができます。
この高い当事者意識を伴う経験を通じて、市場価値の高いフロントSEとしてのキャリアを築くことが可能です。
技術的なバックグラウンドを武器に、プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダとして、計画の策定から実行までを主導します。
お客様との仕様調整、スケジュール管理、要員・原価の管理といったマネジメント業務にとどまらず、状況に応じたリカバリープランの策定や、他部門・パートナー会社との合意形成など、システム稼働に向けてプロジェクトを牽引いただきます。
特定のお客様のパートナーとして、中長期的に価値を提供していく働き方ができる点も、本ポジションの特徴です。
10年以上お客様のパートナーとして伴走し続けているメンバーもおり、長く腰を据えてお客様に貢献したいという想いの方に仲間になっていただきたいです。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
BtoBtoCのシステムが多く、利用者目線での業務を把握しつつお客様のニーズに応えてシステムを構築できるため、開発したシステムが社会インフラとしてどのように貢献しているか、確かな実感を持つことができます。
また、金融業界では顧客のSIベンダー傘下でのプロジェクトが多い中、本業務は証券会社との直接契約です。
ユーザ部門とも直接相対するため、自らの提案やマネジメントがプロジェクトの成功、ひいてはお客様のビジネスにダイレクトに結びつくという、手応えとやりがいを得ることができます。
この高い当事者意識を伴う経験を通じて、市場価値の高いフロントSEとしてのキャリアを築くことが可能です。
新着 大手不動産投資顧問会社での施主側立場での建築エンジニア・CM
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
1、お任せする業務
・共用部の大規模修繕工事にかかるコンストラクションマネジメント業務（デザイン計画を含む）、各種工事の計画立案、現地調査、工事会社からの見積り取り寄せ・精査・発注、工事会社のマネジメント、品質管理を担当いただきます。
・長期修繕計画の立案、大規模修繕工事の実施を通じて、賃貸マンションの資産価値及び建物使用耐用年数の長期化を図っていただきます。
2、担当いただく物件
・対象は、23区を中心に日本全国に270物件超（東京23区が7割）ある賃貸マンション（主にＲＣ造／ＳＲＣ造）です。当社が運用を受託しているため、発注側・施主側の立場で各種工事計画の立案、工事発注、工事管理を遂行いただきます。
・賃貸マンションの他、物流施設やオフィス、商業施設等の異なるアセットタイプへの技術的支援を行っていただくことも想定しています。
・共用部の大規模修繕工事にかかるコンストラクションマネジメント業務（デザイン計画を含む）、各種工事の計画立案、現地調査、工事会社からの見積り取り寄せ・精査・発注、工事会社のマネジメント、品質管理を担当いただきます。
・長期修繕計画の立案、大規模修繕工事の実施を通じて、賃貸マンションの資産価値及び建物使用耐用年数の長期化を図っていただきます。
2、担当いただく物件
・対象は、23区を中心に日本全国に270物件超（東京23区が7割）ある賃貸マンション（主にＲＣ造／ＳＲＣ造）です。当社が運用を受託しているため、発注側・施主側の立場で各種工事計画の立案、工事発注、工事管理を遂行いただきます。
・賃貸マンションの他、物流施設やオフィス、商業施設等の異なるアセットタイプへの技術的支援を行っていただくことも想定しています。
新着 物流不動産のマーケットリサーチ・レポート作成業務/大手外資不動産会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●ポジション概要
物流不動産市場に関する市場調査・データ分析・報告業務を担当いただきます。主なクライアントは国内外の投資家やデベロッパーです。
入社時点で物流不動産に関する専門知識や経験は問いません。相手のために可能な限り準備を行い、粘り強く考え抜く姿勢や経験を重視しています。
具体的な業務内容は以下の通りです。
＜業務内容＞
・マクロ市場動向（全国・エリア別の需給バランス、賃料推移、経済指標）の調査分析
・対象物件の競合比較、強み・弱みの評価および競争力分析
・対象物件の適正賃料・収益性の査定
・上記調査分析のレポート作成及びクライアントへの報告等
※入社後はOJTを通じて、データ集計やレポート作成の基礎から学んでいただきます。専門知識も段階的に習得できるためご安心ください。
※面接ではレポートサンプルなどをご覧いただき、業務内容を具体的にご説明します。
物流不動産市場に関する市場調査・データ分析・報告業務を担当いただきます。主なクライアントは国内外の投資家やデベロッパーです。
入社時点で物流不動産に関する専門知識や経験は問いません。相手のために可能な限り準備を行い、粘り強く考え抜く姿勢や経験を重視しています。
具体的な業務内容は以下の通りです。
＜業務内容＞
・マクロ市場動向（全国・エリア別の需給バランス、賃料推移、経済指標）の調査分析
・対象物件の競合比較、強み・弱みの評価および競争力分析
・対象物件の適正賃料・収益性の査定
・上記調査分析のレポート作成及びクライアントへの報告等
※入社後はOJTを通じて、データ集計やレポート作成の基礎から学んでいただきます。専門知識も段階的に習得できるためご安心ください。
※面接ではレポートサンプルなどをご覧いただき、業務内容を具体的にご説明します。
新着 グローバルリサーチ事業担当/医療関連サービス会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1200万円（経験、スキル、職責による）
ポジション
担当者〜
仕事内容
世界最大規模の医師パネル基盤、グローバル・ネットワークを持つ当社は、全世界のヘルスケア企業からの、市場調査ニーズにおこたえするサービスを、国内・海外で展開しています。
上記のような環境において、当社の有する圧倒的なグローバルリソースをフル活用し、リサーチに関するグローバルプロジェクトのマネジメント、および国内成功事業の海外スピンアウトモデル型の事業創出プロジェクトをお任せします。
具体的には以下となります。
- グローバルでの受注促進サポートから受注後のプロジェクトマネジメントまで一貫して実行を担当し、海外にて受注したリサーチ案件の日本でのフィールドワーク・各種オペレーションなどの実行管理
- 内資系企業の海外市場調査ニーズのヒアリングから実行
- 当社の各国チームとの連携を通じて、新たなビジネス機会創出の企画
当社は、世界最大規模の医師パネル基盤を持ち、スピーディかつ正確なリサーチ結果を提供可能です。クライアント企業のマーケティング戦略そのものにインパクトを与えるリサーチによる支援ができます。
上記のような環境において、当社の有する圧倒的なグローバルリソースをフル活用し、リサーチに関するグローバルプロジェクトのマネジメント、および国内成功事業の海外スピンアウトモデル型の事業創出プロジェクトをお任せします。
具体的には以下となります。
- グローバルでの受注促進サポートから受注後のプロジェクトマネジメントまで一貫して実行を担当し、海外にて受注したリサーチ案件の日本でのフィールドワーク・各種オペレーションなどの実行管理
- 内資系企業の海外市場調査ニーズのヒアリングから実行
- 当社の各国チームとの連携を通じて、新たなビジネス機会創出の企画
当社は、世界最大規模の医師パネル基盤を持ち、スピーディかつ正確なリサーチ結果を提供可能です。クライアント企業のマーケティング戦略そのものにインパクトを与えるリサーチによる支援ができます。
新着 HR分野におけるグローバルDXを推進するスペシャリスト＜主任＞/大手総合電機会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
830万円〜990万円
ポジション
主任
仕事内容
当グループの事業戦略にアラインした人財戦略を実現する為に、HR領域におけるDXをリード頂きます。具体的な職務概要は下記の通りです。
1.デジタルツールの導入・運用
2.データ分析を踏まえた提案
3.HRメンバーのデジタルスキルの育成
4.社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働
【職務詳細】
1.デジタルツールの導入・運用: 新たなデジタルツールやシステムの導入をリードし、幹部、マネージャ、従業員の業務効率化や生産性向上を図ります。また、既存のツールの運用改善や最適化、業務プロセスの最適化をステークホルダーと連携して行います。（当社の人財マネジメントプラットフォームであるWorkdayを始めとして、その他のデジタルツールを活用。）
2.データ分析を踏まえた提案: デジタル化されたプロセス、プラットフォームからHRデータを抽出・分析し、人財戦略や人材管理に関する提案を行います。HR部門におけるデータに基づいた意思決定を推進し、組織の成果を最大化に貢献します。
3.デジタルスキルの育成: HRメンバーのデジタルスキルを向上させるためのトレーニングや教育プログラムを企画・実施します。デジタルリテラシーの向上を通じて、組織全体のデジタルトランスフォーメーションを促進します。
4.社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働: 本社人財部門の一員として、社内外ステークホルダーとパートナーシップの構築、協働により、DXを通じた当Grの業務プロセス・オペレーションを効率化・高度化、価値創造を実現頂きます。また、最新の技術トレンドやベストプラクティスを取り入れて頂く活動も行って頂きます。
当社の各本社機能、ビジネスユニット、グループ会社、プロジェクト内の海外チーム(在イギリス、アメリカ、インド他)等、多岐にわたるステークホルダーと連携して行うプロジェクトのため、ステークホルダーとの調整や折衝にも積極的に取り組む必要があります。ありたい姿の探求や課題の解決に向けて前向きに取り組み、グローバルにコミュニケーションを図るマインドや姿勢にも期待しています。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
1.当グループのグローバルワイドなDXの企画・立案・実行を担うことで、組織・個人双方の観点での成長・適所適財を実現し、グローバル事業を行う組織のポテンシャルを拡大する業務に携わることができます。
2.日本を含むグローバルと日本の両方の観点からHRプラクティスを俯瞰し、システムやプロセス等の観点から最適解をグローバルチームとの協働、検討により導き出すことが出来ます。
3.当社が展開するグローバル人財マネジメント施策との連動、各種業務システムとの連携、新たにリリースされるテクノロジーサイドからのアップデートを自身の中に取り込み、応用していくことでHRとしてもビジネスアナリストとしても成長することができます。
4.様々な機能面での理解、制度との整合性をとることで、専門性の高いCoEとして、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性がございます。特定分野の事業理解が高まれば、HRBPとして活躍することも可能です。
1.デジタルツールの導入・運用
2.データ分析を踏まえた提案
3.HRメンバーのデジタルスキルの育成
4.社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働
【職務詳細】
1.デジタルツールの導入・運用: 新たなデジタルツールやシステムの導入をリードし、幹部、マネージャ、従業員の業務効率化や生産性向上を図ります。また、既存のツールの運用改善や最適化、業務プロセスの最適化をステークホルダーと連携して行います。（当社の人財マネジメントプラットフォームであるWorkdayを始めとして、その他のデジタルツールを活用。）
2.データ分析を踏まえた提案: デジタル化されたプロセス、プラットフォームからHRデータを抽出・分析し、人財戦略や人材管理に関する提案を行います。HR部門におけるデータに基づいた意思決定を推進し、組織の成果を最大化に貢献します。
3.デジタルスキルの育成: HRメンバーのデジタルスキルを向上させるためのトレーニングや教育プログラムを企画・実施します。デジタルリテラシーの向上を通じて、組織全体のデジタルトランスフォーメーションを促進します。
4.社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働: 本社人財部門の一員として、社内外ステークホルダーとパートナーシップの構築、協働により、DXを通じた当Grの業務プロセス・オペレーションを効率化・高度化、価値創造を実現頂きます。また、最新の技術トレンドやベストプラクティスを取り入れて頂く活動も行って頂きます。
当社の各本社機能、ビジネスユニット、グループ会社、プロジェクト内の海外チーム(在イギリス、アメリカ、インド他)等、多岐にわたるステークホルダーと連携して行うプロジェクトのため、ステークホルダーとの調整や折衝にも積極的に取り組む必要があります。ありたい姿の探求や課題の解決に向けて前向きに取り組み、グローバルにコミュニケーションを図るマインドや姿勢にも期待しています。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
1.当グループのグローバルワイドなDXの企画・立案・実行を担うことで、組織・個人双方の観点での成長・適所適財を実現し、グローバル事業を行う組織のポテンシャルを拡大する業務に携わることができます。
2.日本を含むグローバルと日本の両方の観点からHRプラクティスを俯瞰し、システムやプロセス等の観点から最適解をグローバルチームとの協働、検討により導き出すことが出来ます。
3.当社が展開するグローバル人財マネジメント施策との連動、各種業務システムとの連携、新たにリリースされるテクノロジーサイドからのアップデートを自身の中に取り込み、応用していくことでHRとしてもビジネスアナリストとしても成長することができます。
4.様々な機能面での理解、制度との整合性をとることで、専門性の高いCoEとして、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性がございます。特定分野の事業理解が高まれば、HRBPとして活躍することも可能です。
新着 ネットワーク＆セキュリティ＿プロダクトセールス/大手通信会社グループ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
540万円〜880万円
ポジション
担当者
仕事内容
営業を軸に、パートナー戦略・メーカー戦略・技術理解・市場開拓まで担う「プロダクト担当型ソリューション営業」です。
入社後はCrowdStrike／Taniumを中心としたEndpoint Security領域からスタートし、スキル・ご経験に応じて以下の業務を段階的にお任せします。
・担当メーカー／プロダクトにおける販売推進・営業活動
・担当製品を軸とした販売パートナーへの提案、およびエンドユーザーへの提案支援
・Endpoint Security、Exposure Management、ゼロトラスト、AIセキュリティ等をテーマとしたソリューション企画・提案
・メーカーとのアライアンス活動（販売戦略立案、共同提案、販売施策の企画・実行）
・販売パートナーの新規開拓、およびビジネス拡大・育成支援
・営業／技術／マーケティング部門と連携した市場開拓・案件創出
・セミナー／イベント登壇、勉強会などのエバンジェリスト活動
・海外メーカーとのコミュニケーション（来日時対応、英語での折衝など ※経験に応じて）
将来的には、事業戦略や市場環境、ご本人の適性・キャリア志向に応じて、担当メーカーやソリューション領域を広げていただく可能性があります。
【本ポジションの魅力】
● 成長するセキュリティ市場の最前線で専門性を高められる
CrowdStrike、Taniumなど、国内外で高い競争力を持つセキュリティブランドを担当し、Endpoint Security、Exposure Management、AIを活用したセキュリティ運用など、今後さらに成長が期待される領域で専門性を磨くことができます。
● メーカーと直接ビジネスをつくる経験ができる
メーカーの国内・海外チームと直接連携し、販売戦略や重点市場、パートナー戦略などを一緒に考え、実行します。単なる製品販売ではなく、メーカーのビジネス成長そのものに関わることができます。
● 営業の枠を超えて、ビジネス全体を動かせる
営業・技術・マーケティングなど社内のさまざまな専門部門と連携しながら、「どのソリューションを、どの市場・顧客に、どのように展開するか」を自ら考え、数値目標やアクションプランに落とし込み、実行していきます。
● 若手のうちから大きな裁量とビジネススケールを経験できる
成長市場と有力なセキュリティブランドを担当しながら、若手のうちからメーカー戦略や大型案件、販売施策の企画に関わる機会があります。
大規模案件では数億円規模のビジネスに関わることもあり、案件単体だけではなく、メーカー・販売パートナー・エンドユーザーをつなぎ、ビジネス全体を成長させていく経験を積むことができます。
【働き方について】
・フレックスタイム制度／リモートワーク併用（会社規定・業務内容に応じて柔軟に対応）
・メーカー・販売パートナーへの訪問、セミナー／イベント対応等に伴う外出・出張あり
個人の自律的な働き方を尊重しながら、チーム内での情報共有や、営業・技術・マーケティングなど他部門との連携を重視しています。
【キャリアパス】
本ポジションでの経験を起点に、志向や強みに応じてさまざまなキャリアを描くことができます。
・特定メーカー／セキュリティ領域を深く担当するプロダクトスペシャリスト
・複数メーカー・ソリューションを横断した事業企画／販売戦略ポジション
・チームを率い、組織・事業成長を牽引するマネジメントポジション
・営業×技術の経験を活かした、社内外でのエバンジェリスト／アドバイザー
専門性を深めるスペシャリストと、組織・事業を率いるマネジメントの双方のキャリア形成が可能です。
入社後はCrowdStrike／Taniumを中心としたEndpoint Security領域からスタートし、スキル・ご経験に応じて以下の業務を段階的にお任せします。
・担当メーカー／プロダクトにおける販売推進・営業活動
・担当製品を軸とした販売パートナーへの提案、およびエンドユーザーへの提案支援
・Endpoint Security、Exposure Management、ゼロトラスト、AIセキュリティ等をテーマとしたソリューション企画・提案
・メーカーとのアライアンス活動（販売戦略立案、共同提案、販売施策の企画・実行）
・販売パートナーの新規開拓、およびビジネス拡大・育成支援
・営業／技術／マーケティング部門と連携した市場開拓・案件創出
・セミナー／イベント登壇、勉強会などのエバンジェリスト活動
・海外メーカーとのコミュニケーション（来日時対応、英語での折衝など ※経験に応じて）
将来的には、事業戦略や市場環境、ご本人の適性・キャリア志向に応じて、担当メーカーやソリューション領域を広げていただく可能性があります。
【本ポジションの魅力】
● 成長するセキュリティ市場の最前線で専門性を高められる
CrowdStrike、Taniumなど、国内外で高い競争力を持つセキュリティブランドを担当し、Endpoint Security、Exposure Management、AIを活用したセキュリティ運用など、今後さらに成長が期待される領域で専門性を磨くことができます。
● メーカーと直接ビジネスをつくる経験ができる
メーカーの国内・海外チームと直接連携し、販売戦略や重点市場、パートナー戦略などを一緒に考え、実行します。単なる製品販売ではなく、メーカーのビジネス成長そのものに関わることができます。
● 営業の枠を超えて、ビジネス全体を動かせる
営業・技術・マーケティングなど社内のさまざまな専門部門と連携しながら、「どのソリューションを、どの市場・顧客に、どのように展開するか」を自ら考え、数値目標やアクションプランに落とし込み、実行していきます。
● 若手のうちから大きな裁量とビジネススケールを経験できる
成長市場と有力なセキュリティブランドを担当しながら、若手のうちからメーカー戦略や大型案件、販売施策の企画に関わる機会があります。
大規模案件では数億円規模のビジネスに関わることもあり、案件単体だけではなく、メーカー・販売パートナー・エンドユーザーをつなぎ、ビジネス全体を成長させていく経験を積むことができます。
【働き方について】
・フレックスタイム制度／リモートワーク併用（会社規定・業務内容に応じて柔軟に対応）
・メーカー・販売パートナーへの訪問、セミナー／イベント対応等に伴う外出・出張あり
個人の自律的な働き方を尊重しながら、チーム内での情報共有や、営業・技術・マーケティングなど他部門との連携を重視しています。
【キャリアパス】
本ポジションでの経験を起点に、志向や強みに応じてさまざまなキャリアを描くことができます。
・特定メーカー／セキュリティ領域を深く担当するプロダクトスペシャリスト
・複数メーカー・ソリューションを横断した事業企画／販売戦略ポジション
・チームを率い、組織・事業成長を牽引するマネジメントポジション
・営業×技術の経験を活かした、社内外でのエバンジェリスト／アドバイザー
専門性を深めるスペシャリストと、組織・事業を率いるマネジメントの双方のキャリア形成が可能です。
新着 スマートファクトリー・SCM改革を推進する製造業向けデジタルソリューション営業（主任）/大手総合電機会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
830万円〜1080万円
ポジション
担当者
仕事内容
【職務概要】
・組立製造業のお客さまに対し、経営課題・業務課題・製造現場の困りごとを把握し、IT・OT・DXを活用した解決策を企画・提案します。
・顧客訪問やヒアリングを通じて課題を整理し、社内の技術部門・事業部門・グループ各社・パートナーと連携しながら、提案から受注、その後の関係深化までを推進します。
【職務詳細】
・配属後は主に組立産業向けのお客様を中心に幅広い顧客に向けて営業活動を実施いただく予定です。
・アカウントとなる顧客の潜在的な課題を明らかにし、顧客のニーズ・課題・懸案事項に沿いながら、当社のIT×OT×DXやAIを駆使し、ニーズを満たす製品・サービスソリューションの提案を実施いただきます。
・また、市場分析や技術動向、業界トレンドなどの分析を通じて、今後成長が見込まれ、かつアカウントとなりうる潜在的な顧客への新規営業も実施します。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
ポジションの魅力・やりがい：
・当社自身も組立製造業であることから、顧客の経営課題・事業課題により深く寄り添い、グループのリソースを組み合わせてより顧客に入り込んだ提案活動ができます。
キャリアパス：
・部内でのローテーションも活発に行っており、異なるドメイン知識を同一部署で身に着けることができる環境です。
・製造業DX領域の第一線で経験を積みながら、営業マネージャーなど幅広いキャリアを描くことができます。
・組立製造業のお客さまに対し、経営課題・業務課題・製造現場の困りごとを把握し、IT・OT・DXを活用した解決策を企画・提案します。
・顧客訪問やヒアリングを通じて課題を整理し、社内の技術部門・事業部門・グループ各社・パートナーと連携しながら、提案から受注、その後の関係深化までを推進します。
【職務詳細】
・配属後は主に組立産業向けのお客様を中心に幅広い顧客に向けて営業活動を実施いただく予定です。
・アカウントとなる顧客の潜在的な課題を明らかにし、顧客のニーズ・課題・懸案事項に沿いながら、当社のIT×OT×DXやAIを駆使し、ニーズを満たす製品・サービスソリューションの提案を実施いただきます。
・また、市場分析や技術動向、業界トレンドなどの分析を通じて、今後成長が見込まれ、かつアカウントとなりうる潜在的な顧客への新規営業も実施します。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
ポジションの魅力・やりがい：
・当社自身も組立製造業であることから、顧客の経営課題・事業課題により深く寄り添い、グループのリソースを組み合わせてより顧客に入り込んだ提案活動ができます。
キャリアパス：
・部内でのローテーションも活発に行っており、異なるドメイン知識を同一部署で身に着けることができる環境です。
・製造業DX領域の第一線で経験を積みながら、営業マネージャーなど幅広いキャリアを描くことができます。
新着 営業戦略・業績管理・拡販施策を担う営業企画（主任）/大手総合電機会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
830万円〜1080万円
ポジション
担当者
仕事内容
【職務概要】
産業・流通営業部門全体の営業戦略・業績管理・拡販施策の企画および推進を担い、営業組織の意思決定を支援します。
各種データ分析・施策立案を通じて、ビジネス成長に貢献いただきます。
【職務詳細】
以下のような業務を中心に、営業企画業務全般を担って頂きます。マネージャーの補佐的役割として、将来的にはユニットを見て頂く予定です。
1. 業績管理の高度化とデータ活用の推進
・生成AIなどを活用し、データ集計や見通し作成、予算策定業務の高度化を実現するプロジェクトを推進
・業績データの可視化・分析を通じて、営業組織の意思決定を支援
2.中期営業計画における運営・推進支援
・中期営業計画ローリングのための計画策定・推進の事務局運営、各項目の整理、設計 など
3. 営業力強化に向けた施策立案・推進
・生成AIなどを活用した業務効率化施策の企画・プロジェクト推進
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
●ポジションの魅力
1. 産業・流通領域全体を対象に、営業戦略や施策を企画・推進します。
そのため、営業組織全体の動きを俯瞰しながら、 自らの施策が事業成長に直結するダイナミックさがあります。
2. 営業統括本部長をはじめとする幹部層に近い立場で、業績報告や戦略立案を担います。
経営が何を重視し、どう意思決定しているかを間近で体感しながら、意思決定を支える役割を担えます。
3. データ分析や生成AIなどの最新技術を活用し、業務プロセスや営業活動の高度化を推進します。
単なる企画に留まらず、自ら仕組みを変え、組織全体に影響を与えられる点が特徴です。
産業・流通営業部門全体の営業戦略・業績管理・拡販施策の企画および推進を担い、営業組織の意思決定を支援します。
各種データ分析・施策立案を通じて、ビジネス成長に貢献いただきます。
【職務詳細】
以下のような業務を中心に、営業企画業務全般を担って頂きます。マネージャーの補佐的役割として、将来的にはユニットを見て頂く予定です。
1. 業績管理の高度化とデータ活用の推進
・生成AIなどを活用し、データ集計や見通し作成、予算策定業務の高度化を実現するプロジェクトを推進
・業績データの可視化・分析を通じて、営業組織の意思決定を支援
2.中期営業計画における運営・推進支援
・中期営業計画ローリングのための計画策定・推進の事務局運営、各項目の整理、設計 など
3. 営業力強化に向けた施策立案・推進
・生成AIなどを活用した業務効率化施策の企画・プロジェクト推進
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
●ポジションの魅力
1. 産業・流通領域全体を対象に、営業戦略や施策を企画・推進します。
そのため、営業組織全体の動きを俯瞰しながら、 自らの施策が事業成長に直結するダイナミックさがあります。
2. 営業統括本部長をはじめとする幹部層に近い立場で、業績報告や戦略立案を担います。
経営が何を重視し、どう意思決定しているかを間近で体感しながら、意思決定を支える役割を担えます。
3. データ分析や生成AIなどの最新技術を活用し、業務プロセスや営業活動の高度化を推進します。
単なる企画に留まらず、自ら仕組みを変え、組織全体に影響を与えられる点が特徴です。
新着 公共事業の変革をリードするDXコンサルタント（主任クラス）/大手総合電機会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
830万円〜1080万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
官公庁/自治体の顧客に対するコンサルティング活動及びプロジェクトリード
【職務詳細】
官公庁/自治体の顧客のDX推進のパートナーとして、DXコンサルティングに関するデリバリー活動を担います。
●デリバリー活動
・各種調査や現行業務フローの作成、課題仮説の立案といった現状分析
・解決施策の検討や将来業務フローの設計といった将来構想の策定
・顧客実行タスクの整理や上流エンジニアリングへの連携といった実行計画の策定 etc.
●パイプライン管理補佐（適宜、マネージャータスクの補佐を担当）
・顧客/社内関係部署との関係構築
・関係ステークホルダと連携した提案活動(案件創出、予算化支援、仕様案策定、等)
・新規プロジェクトの創出 etc.
●マネジメント業務補佐（適宜、マネージャータスクの補佐を担当）
・チームメンバーの管理及び育成
・プロジェクト及びパートナー会社のマネジメント
・プロジェクトで活用した各種手法やフレームワーク、プロセスのナレッジ化 etc.
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
●提案から実装まで、一気通貫での価値創出が可能
本ポジションはコンサルタントでありながら、課題特定やビジョン・構想を描くまでにとどまりません。当社の各ビジネスユニット及びグループ会社とコミュニケーションを取りながら、当社グループの強みを掛け合わせ、最大化することがミッションでもあるため、コンサルティングのその先の実装まで一気通貫で顧客と伴走することができます。
●超上流から携わることが可能
募集部署は多種多様な業界業種の顧客を抱えております。そしてその顧客課題は業務改善やDX、事業課題や経営課題など多岐にわたるため、それぞれの課題に対し、超上流工程から向き合い、プロジェクトのかじ取りを行うことができます。また当社内のさまざまな組織及びグループ会社とコミュニケーションを取りながら、当社グループの強みを掛け合わせ、最大化することができるため、コンサルティングのその先の実装まで一気通貫で顧客と伴走することができます。
●顧客が成功するまで当社グループとして伴走できる
課題解決のために、課題をどう解決するかの“考え方”を仮説として組み立て、当社のありとあらゆる手段(デジタル、IT、*OT、プロダクト等)を組合せ、時には新規に生み出して、お客様の価値向上を実現する手段を考え抜きます。結果、顧客のビジネスが実際にうまくいく瞬間を、お客様と共に体感することができます。まさに当社の総合力を身近で実感いただける非常に影響力の大きいポジションです。
*OT(Operational Technology)
●未経験領域へのチャレンジと様々な専門家との連携
様々な業界の案件があるため、「特定の業界での経験しか積めない」といったことはありません。自身の知的好奇心次第で、さまざまなに業界や業種のプロジェクトにチャレンジでき、経験の幅出しができる環境です。また、戦略立案や構想立案ではデザイナーと連携したり、データサイエンティストと手段の定量的な価値検証をしたり、他専門性との連携が多いのも魅力です。
●コンサルタントとしての成長
本組織は少数ながら、各業界への専門性が高く習熟したコンサルタントが在籍しています。ジョインいただいた後、上長との定期的な1ON1や他のメンバとのプロジェクト伴走などの機会を用意しており、顧客起点を持ったコンサルタントへの成長を確実に後押しする体制を整えています。
官公庁/自治体の顧客に対するコンサルティング活動及びプロジェクトリード
【職務詳細】
官公庁/自治体の顧客のDX推進のパートナーとして、DXコンサルティングに関するデリバリー活動を担います。
●デリバリー活動
・各種調査や現行業務フローの作成、課題仮説の立案といった現状分析
・解決施策の検討や将来業務フローの設計といった将来構想の策定
・顧客実行タスクの整理や上流エンジニアリングへの連携といった実行計画の策定 etc.
●パイプライン管理補佐（適宜、マネージャータスクの補佐を担当）
・顧客/社内関係部署との関係構築
・関係ステークホルダと連携した提案活動(案件創出、予算化支援、仕様案策定、等)
・新規プロジェクトの創出 etc.
●マネジメント業務補佐（適宜、マネージャータスクの補佐を担当）
・チームメンバーの管理及び育成
・プロジェクト及びパートナー会社のマネジメント
・プロジェクトで活用した各種手法やフレームワーク、プロセスのナレッジ化 etc.
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
●提案から実装まで、一気通貫での価値創出が可能
本ポジションはコンサルタントでありながら、課題特定やビジョン・構想を描くまでにとどまりません。当社の各ビジネスユニット及びグループ会社とコミュニケーションを取りながら、当社グループの強みを掛け合わせ、最大化することがミッションでもあるため、コンサルティングのその先の実装まで一気通貫で顧客と伴走することができます。
●超上流から携わることが可能
募集部署は多種多様な業界業種の顧客を抱えております。そしてその顧客課題は業務改善やDX、事業課題や経営課題など多岐にわたるため、それぞれの課題に対し、超上流工程から向き合い、プロジェクトのかじ取りを行うことができます。また当社内のさまざまな組織及びグループ会社とコミュニケーションを取りながら、当社グループの強みを掛け合わせ、最大化することができるため、コンサルティングのその先の実装まで一気通貫で顧客と伴走することができます。
●顧客が成功するまで当社グループとして伴走できる
課題解決のために、課題をどう解決するかの“考え方”を仮説として組み立て、当社のありとあらゆる手段(デジタル、IT、*OT、プロダクト等)を組合せ、時には新規に生み出して、お客様の価値向上を実現する手段を考え抜きます。結果、顧客のビジネスが実際にうまくいく瞬間を、お客様と共に体感することができます。まさに当社の総合力を身近で実感いただける非常に影響力の大きいポジションです。
*OT(Operational Technology)
●未経験領域へのチャレンジと様々な専門家との連携
様々な業界の案件があるため、「特定の業界での経験しか積めない」といったことはありません。自身の知的好奇心次第で、さまざまなに業界や業種のプロジェクトにチャレンジでき、経験の幅出しができる環境です。また、戦略立案や構想立案ではデザイナーと連携したり、データサイエンティストと手段の定量的な価値検証をしたり、他専門性との連携が多いのも魅力です。
●コンサルタントとしての成長
本組織は少数ながら、各業界への専門性が高く習熟したコンサルタントが在籍しています。ジョインいただいた後、上長との定期的な1ON1や他のメンバとのプロジェクト伴走などの機会を用意しており、顧客起点を持ったコンサルタントへの成長を確実に後押しする体制を整えています。
新着 【大阪】ファンド企画/クラウドファンディング事業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●クラウドファンディングのファンド企画・組成をお任せします。
事業者との折衝、資料収集、期中管理、投資家向けレポート作成など、プロジェクト全体を牽引す
る重要なポジションです。
●詳細
・案件組成に向けた事業者との折衝および調整
・必要資料の収集、スケジュール管理等の組成推進
・組成後ファンドの期中管理、KPIモニタリング
・投資家向けレポートや開示資料の作成・社内関係部署との連携
※国内蓄電池、不動産、エンタメなど多岐にわたる案件を扱い、事業創造と社会貢献に直結する裁
量の大きい環境です。
事業者との折衝、資料収集、期中管理、投資家向けレポート作成など、プロジェクト全体を牽引す
る重要なポジションです。
●詳細
・案件組成に向けた事業者との折衝および調整
・必要資料の収集、スケジュール管理等の組成推進
・組成後ファンドの期中管理、KPIモニタリング
・投資家向けレポートや開示資料の作成・社内関係部署との連携
※国内蓄電池、不動産、エンタメなど多岐にわたる案件を扱い、事業創造と社会貢献に直結する裁
量の大きい環境です。
新着 社会課題解決に向けた社会インフラDXをリードするデザイナー[Assistant Manager]/大手総合電機会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
830万円〜1080万円
ポジション
Assistant Manager
仕事内容
【職務概要】
デザインの力を戦略的に活用し、社会インフラ領域の課題解決および新規価値創出を推進します。顧客や連携パートナーと協創し、ビジョン構想からユーザエクスペリエンスやサービスアイデアの具体化、協創手法を活用した関係者の理解醸成・合意形成、プロジェクト推進までリード頂きます。
また、プロジェクト実践知からのデザインアプローチ高度化と、認知度拡大/人財育成を目的とした発信や講演も行います。
【職務詳細】
プロジェクトの設計
・デザインの役割を社内外に伝え、デザイン活用の機運を醸成する。
・各事業領域の営業やSE、及びビジネスドメインエキスパートやデータサイエンティストなど各領域専門家と連携し、デザインの専門性を活用した協創プロジェクトを設計する。
プロジェクトでのデザインワーク(一例)
・定量的・定性的なリサーチによる本質的な課題特定とインサイト抽出をもとに、お客様企業/パートナー企業と共に目指す将来ビジョンを構想する
・各領域の専門家やお客様企業/パートナー企業の関係者と共に、ユーザ価値、ビジネス価値、実現性を満たしたサービスアイデア・事業コンセプト・ビジネスモデルを導出する。
・UX戦略を策定し、魅力的なユーザエクスペリエンスを具体化、プロトタイプ等を通して価値を検証する。
・クライアントの協創活動に関する理解醸成や、ワークショップ設計・クリエイティブファシリテーションを通じて、関係者間の理解醸成と合意形成を達成する。
デザイン専門性の高度化
・社会潮流の変化を洞察し、社会課題解決に向けてデザインが果たすべき役割を具体化する。
・デザインの有識者として、人財育成プログラムでの講師登壇や社内外発信を行う。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
社会インフラというスケールの大きな領域において、構想だけでなく実装まで関われる点が大きなやりがいです。
・多業種のお客さま企業やパートナー企業と一緒になり協創しながら具体化していく仕事です。長期的に社会へ影響を与えるプロジェクトに関与することができます。
・上流工程の段階からビジネスコンサルタントやエンジニアとチームを作りながら構想を具体化し、それを具体化するために当社全社の様々な部門と連携していきます。多彩なスペシャリストと融合した環境での成長も魅力です。
・上流での構想立案だけでなくそれを実現できるのが当社の強みであり、構想の具現化まで関与、自ら描いたビジョンが実ビジネスとして展開することが喜びの一つです。
デザインの力を戦略的に活用し、社会インフラ領域の課題解決および新規価値創出を推進します。顧客や連携パートナーと協創し、ビジョン構想からユーザエクスペリエンスやサービスアイデアの具体化、協創手法を活用した関係者の理解醸成・合意形成、プロジェクト推進までリード頂きます。
また、プロジェクト実践知からのデザインアプローチ高度化と、認知度拡大/人財育成を目的とした発信や講演も行います。
【職務詳細】
プロジェクトの設計
・デザインの役割を社内外に伝え、デザイン活用の機運を醸成する。
・各事業領域の営業やSE、及びビジネスドメインエキスパートやデータサイエンティストなど各領域専門家と連携し、デザインの専門性を活用した協創プロジェクトを設計する。
プロジェクトでのデザインワーク(一例)
・定量的・定性的なリサーチによる本質的な課題特定とインサイト抽出をもとに、お客様企業/パートナー企業と共に目指す将来ビジョンを構想する
・各領域の専門家やお客様企業/パートナー企業の関係者と共に、ユーザ価値、ビジネス価値、実現性を満たしたサービスアイデア・事業コンセプト・ビジネスモデルを導出する。
・UX戦略を策定し、魅力的なユーザエクスペリエンスを具体化、プロトタイプ等を通して価値を検証する。
・クライアントの協創活動に関する理解醸成や、ワークショップ設計・クリエイティブファシリテーションを通じて、関係者間の理解醸成と合意形成を達成する。
デザイン専門性の高度化
・社会潮流の変化を洞察し、社会課題解決に向けてデザインが果たすべき役割を具体化する。
・デザインの有識者として、人財育成プログラムでの講師登壇や社内外発信を行う。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
社会インフラというスケールの大きな領域において、構想だけでなく実装まで関われる点が大きなやりがいです。
・多業種のお客さま企業やパートナー企業と一緒になり協創しながら具体化していく仕事です。長期的に社会へ影響を与えるプロジェクトに関与することができます。
・上流工程の段階からビジネスコンサルタントやエンジニアとチームを作りながら構想を具体化し、それを具体化するために当社全社の様々な部門と連携していきます。多彩なスペシャリストと融合した環境での成長も魅力です。
・上流での構想立案だけでなくそれを実現できるのが当社の強みであり、構想の具現化まで関与、自ら描いたビジョンが実ビジネスとして展開することが喜びの一つです。
新着 事業開発/営業企画_法人向け健康経営サービス/医療関連サービス会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
入社後まず担っていただくのは、チームの営業戦略・営業企画の設計と実行リードです。
法人向け健康増進サービスの営業戦略・KPI設計〜計画立案〜実行リード（受注金額／商談数／意思決定者への到達率等の目標設計と進捗マネジメント）
営業ツールの整備・作成（費用対効果の提案ロジック、商談スクリプト、業界別提案パッケージ）
業務プロセスの改善・仕組み化（Salesforce等での商談管理、リードのセグメンテーション、グループ会社間のトスアップ設計）
グループ各社（産業医・健診・オンライン診療・福利厚生・保健指導）のサービスを組み合わせた提案パッケージの企画
※ご志向・適性を踏まえ、以下との兼任を相談しながら決定します。
当サービス関連プロダクトのBtoBソリューション営業（自ら顧客に向き合う）
法人向け健康増進サービスのマーケティング戦略立案〜実行（セミナー・展示会・広告・アウトバウンド）。
●このポジションの魅力
意思決定が速く、経営に直接届く。 月次の事業定例に代表取締役およびグループ会社社長が出席し、その場で方針が決まります。あなたの企画がワンクッションで経営判断にかかります。
-「売るもの」を自分で決められる。商品は既にありますが、どの顧客にどう束ねて売るかは未確定です。値付け・提案順序・ターゲット定義から関与できます。
市場が伸びている。 健康経営に取り組む企業は経済産業省のデータでも年約20%で増加。追い風の中で、まだ勝者が決まっていない領域です。
社会的意義が説明しやすい。 「病気になった人を治す」の手前、企業と従業員の未病・予防に効きます。
医療の専門知識は不要。 商品知識は、グループ各社の事業責任者による社内レクチャーで体系的にインプットする体制があります（実際に運用中）
法人向け健康増進サービスの営業戦略・KPI設計〜計画立案〜実行リード（受注金額／商談数／意思決定者への到達率等の目標設計と進捗マネジメント）
営業ツールの整備・作成（費用対効果の提案ロジック、商談スクリプト、業界別提案パッケージ）
業務プロセスの改善・仕組み化（Salesforce等での商談管理、リードのセグメンテーション、グループ会社間のトスアップ設計）
グループ各社（産業医・健診・オンライン診療・福利厚生・保健指導）のサービスを組み合わせた提案パッケージの企画
※ご志向・適性を踏まえ、以下との兼任を相談しながら決定します。
当サービス関連プロダクトのBtoBソリューション営業（自ら顧客に向き合う）
法人向け健康増進サービスのマーケティング戦略立案〜実行（セミナー・展示会・広告・アウトバウンド）。
●このポジションの魅力
意思決定が速く、経営に直接届く。 月次の事業定例に代表取締役およびグループ会社社長が出席し、その場で方針が決まります。あなたの企画がワンクッションで経営判断にかかります。
-「売るもの」を自分で決められる。商品は既にありますが、どの顧客にどう束ねて売るかは未確定です。値付け・提案順序・ターゲット定義から関与できます。
市場が伸びている。 健康経営に取り組む企業は経済産業省のデータでも年約20%で増加。追い風の中で、まだ勝者が決まっていない領域です。
社会的意義が説明しやすい。 「病気になった人を治す」の手前、企業と従業員の未病・予防に効きます。
医療の専門知識は不要。 商品知識は、グループ各社の事業責任者による社内レクチャーで体系的にインプットする体制があります（実際に運用中）
新着 AI/ITコンサルティング職(ミドル)/『共創型事業開発支援サービス』を提供する企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円 〜 1000万円
ポジション
ミドル
仕事内容
【主な業務内容】
◆ 生成AI・大規模言語モデルを活用した業務システム、AIエージェント、ナレッジ検索機能の設計・実装
◆ 検索拡張生成（RAG）基盤の設計・構築、精度評価、改善
◆ クライアントの現場業務や利用者課題のヒアリング、要件整理、技術的な実現方法の検討
◆ クラウド（AWS／Azure／Google Cloud）環境でのAPI設計、アプリケーション開発、運用改善
◆ 既存の仕組みがない領域での新規立ち上げ（業務データの取得方法から、評価の自動測定、バージョン管理の設計まで）
◆ 自社プロダクト「GISHO（技承）」「PERKS」の機能開発・改善
◆ 稼働管理・タレントマネジメント・1on1・日報など、社内オペレーションを支えるシステムの開発・自動化
◆ コンサルタント・ビジネス職と連携した仕様調整、リリース後の改善、品質改善
【この仕事で得られる経験・成長】
◆ 生成AI・検索拡張生成（RAG）・AIエージェントを実際の業務システムに組み込み、運用改善まで担う経験
◆ AIエンジニアとしての実績を、基幹産業のプロジェクトで積み上げる経験
◆ 既存の仕組みがない領域をゼロから設計する経験（ある大手製造業では、既存サービスも社内の開発体制もない状態から、
業務データの取得と評価の仕組みまで設計しました）
◆ 顧客や社内利用者と直接対話し、課題を整理してプロダクトや仕組みに落とし込む経験
◆ 社内で検証した仕組みを、顧客向けの機能や自社プロダクトへ展開する開発経験
◆ AIや特定技術の使い方だけでなく、課題発見・要件設計・品質判断まで担うエンジニアリングの経験
【AIについて】
※ 生成AIやAI・機械学習そのものの実務経験は問いません。重視するのは、エンジニアとしての開発力を土台に、生成AIを実
際の業務へ組み込み、使われ続ける仕組みにする力です。入社後に生成AIを使うプロジェクトの主担当を担っていただく前提
で、必要な知識は社内のAI基盤と実務の中で身につけていただけます。
※ 実際の業務に組み込み、利用者の反応を見ながら運用改善まで関わります。
◆ 生成AI・大規模言語モデルを活用した業務システム、AIエージェント、ナレッジ検索機能の設計・実装
◆ 検索拡張生成（RAG）基盤の設計・構築、精度評価、改善
◆ クライアントの現場業務や利用者課題のヒアリング、要件整理、技術的な実現方法の検討
◆ クラウド（AWS／Azure／Google Cloud）環境でのAPI設計、アプリケーション開発、運用改善
◆ 既存の仕組みがない領域での新規立ち上げ（業務データの取得方法から、評価の自動測定、バージョン管理の設計まで）
◆ 自社プロダクト「GISHO（技承）」「PERKS」の機能開発・改善
◆ 稼働管理・タレントマネジメント・1on1・日報など、社内オペレーションを支えるシステムの開発・自動化
◆ コンサルタント・ビジネス職と連携した仕様調整、リリース後の改善、品質改善
【この仕事で得られる経験・成長】
◆ 生成AI・検索拡張生成（RAG）・AIエージェントを実際の業務システムに組み込み、運用改善まで担う経験
◆ AIエンジニアとしての実績を、基幹産業のプロジェクトで積み上げる経験
◆ 既存の仕組みがない領域をゼロから設計する経験（ある大手製造業では、既存サービスも社内の開発体制もない状態から、
業務データの取得と評価の仕組みまで設計しました）
◆ 顧客や社内利用者と直接対話し、課題を整理してプロダクトや仕組みに落とし込む経験
◆ 社内で検証した仕組みを、顧客向けの機能や自社プロダクトへ展開する開発経験
◆ AIや特定技術の使い方だけでなく、課題発見・要件設計・品質判断まで担うエンジニアリングの経験
【AIについて】
※ 生成AIやAI・機械学習そのものの実務経験は問いません。重視するのは、エンジニアとしての開発力を土台に、生成AIを実
際の業務へ組み込み、使われ続ける仕組みにする力です。入社後に生成AIを使うプロジェクトの主担当を担っていただく前提
で、必要な知識は社内のAI基盤と実務の中で身につけていただけます。
※ 実際の業務に組み込み、利用者の反応を見ながら運用改善まで関わります。
新着 高級売買物件の仲介セールス/収益用不動産会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
セールス担当者
仕事内容
グループ会社である企業にて、富裕層向け高級不動産の売買仲介および事業拡大を担うコアメンバーを募集します。自社ハイクラスブランドの反響顧客に加え、AI不動産投資を展開するグループの顧客基盤（会員数超／海外7カ国／年収以上の顧客など）を活用し、高級物件の売買仲介を推進していただきます。高い目標達成意欲と行動力を強みに、富裕層顧客の資産形成・住み替えを支えるプロフェッショナルポジションです。
具体的な業務内容
- 富裕層顧客・投資家への資産ニーズの把握、売買コンサルティング（主に年収以上の富裕層顧客）
- 買主、売主との信頼構築、価格交渉、クロージング等
- グループ内送客・パートナー協働アプローチの実行
- 会員（約万人）の中から富裕層・複数所有オーナー層へのアプローチ
- 富裕層向けマーケティング・イベントの企画、運用
営業スタイル
- 自社メディアからの反響
- 社内からの送客
- 未成約顧客の掘り起こし
- 自身の人脈、集客、紹介
など指定の営業スタイルはなく、ご自身の営業スタイルで成果を発揮いただけます。
将来的には、ご本人の志向性や経験に応じて幅広いキャリアがあります。
- 営業企画/戦略など、他グループ会社含めたキャリアチェンジ
- マネジメントなどの管理職
本ポジションの魅力
◎ 透明性の高い評価制度と高単価 × 高収益モデルにより、業界トップクラスのインセンティブ制度
◎ 自社事業の投資・賃貸・管理業で培ったノウハウ × 圧倒的なデータ量
◎ テクノロジー活用や専門部署などによるバックアップ体制により、営業に集中できる分業体制
具体的な業務内容
- 富裕層顧客・投資家への資産ニーズの把握、売買コンサルティング（主に年収以上の富裕層顧客）
- 買主、売主との信頼構築、価格交渉、クロージング等
- グループ内送客・パートナー協働アプローチの実行
- 会員（約万人）の中から富裕層・複数所有オーナー層へのアプローチ
- 富裕層向けマーケティング・イベントの企画、運用
営業スタイル
- 自社メディアからの反響
- 社内からの送客
- 未成約顧客の掘り起こし
- 自身の人脈、集客、紹介
など指定の営業スタイルはなく、ご自身の営業スタイルで成果を発揮いただけます。
将来的には、ご本人の志向性や経験に応じて幅広いキャリアがあります。
- 営業企画/戦略など、他グループ会社含めたキャリアチェンジ
- マネジメントなどの管理職
本ポジションの魅力
◎ 透明性の高い評価制度と高単価 × 高収益モデルにより、業界トップクラスのインセンティブ制度
◎ 自社事業の投資・賃貸・管理業で培ったノウハウ × 圧倒的なデータ量
◎ テクノロジー活用や専門部署などによるバックアップ体制により、営業に集中できる分業体制
新着 事業企画（担当者）/収益用不動産会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
企業として、グループ会社とともに不動産DX及びその課題に取り組む中で、「グループ全体の企業価値向上に繋がる事業戦略・事業予算の策定・経営分析・事業の戦略投資を進めていくこと」がミッションです。
さらなる成長加速のため、コアメンバーとなりうる方を新たに募集します。
同社の主力サービスは、「不動産での資産形成を、あたりまえにする。」を事業ビジョンとして掲げる不動産投資サービスです。
旧態依然のアナログな不動産取引において、不動産の購入や売却が資産形成の方法としてより身近になるよう、テクノロジーで再構築することで、不動産投資の検討 購入 管理・売却までオンラインでの手続きを可能にし、これまでにない不動産投資を提供しております。
豊富な実績とノウハウで、お客様一人ひとりに合わせた安心で安全なサポートを提供しています。
事業責任者の右腕として事業成長を加速いただくことを期待します。
【具体的な業務】
主力事業に係る戦略業務全般をお任せします。
※ご入社後はご経験・習熟度を踏まえながらアサインしますのでご安心ください。
1. 事業戦略の策定 実行支援
・重要プロジェクトの管理とリード、プロジェクトチームの指導
・事業部門と経営戦略本部・財務部門間の架け橋となり、戦略的な意思決定を支援
・新規事業開発や市場分析に基づく戦略的提案
2. 顧客体験の向上にむけた戦略策定・改善活動
・経営陣、事業部門トップとの議論に基づく戦略的な意思決定
・現場の改善要望・顧客の声にもとづくクイックな改善
・複数部署を横断した改善プロジェクトの推進をリード
3. 業務プロセスの最適化と効率化推進 など
【このポジションで重視するポイント】
* 事業責任者が”やりたいこと”に対して、論点を設計し、課題解決への道筋を立てる
* 事業責任者の意思決定に対して、必要な判断材料を用意し、選択肢を提示する
* 事業戦略を具体の実行プランへと落とし込み、その実行を管理する（時に自分で動かす)
【所属する事業企画部について】
同社基盤の1つである主力事業の統括・横断的な戦略立案・事業策定など、経営課題を解決する部門です。
コンサルティングファーム出身者などで構成されており、事業会社でありながらプロフェッショナルイズムある視座高い環境で意見を酌み交わすことが可能です。
【このポジションの魅力】
◎戦略策定 実行 その後の改善策検討までの全てのフェーズに携わることで、経営・現場の両目線を持ち各プロジェクトをリードするスキルを体得できます。
◎経営陣や本部長などとの議論や、意思決定シーンに身を置くため、事業の戦略的方向性に影響を与えられる手触り感を多分に味わっていただけます。
◎裁量を持って業務をお任せするため、他社にはない圧倒的スピード感でプロジェクトマネジメントのスキルを磨くことが可能です。
【使用するツール】
Office 365
※業務内容・従事すべき業務の変更の範囲
経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合がある（グループ会社等への出向及び転籍を含む）
企業として、グループ会社とともに不動産DX及びその課題に取り組む中で、「グループ全体の企業価値向上に繋がる事業戦略・事業予算の策定・経営分析・事業の戦略投資を進めていくこと」がミッションです。
さらなる成長加速のため、コアメンバーとなりうる方を新たに募集します。
同社の主力サービスは、「不動産での資産形成を、あたりまえにする。」を事業ビジョンとして掲げる不動産投資サービスです。
旧態依然のアナログな不動産取引において、不動産の購入や売却が資産形成の方法としてより身近になるよう、テクノロジーで再構築することで、不動産投資の検討 購入 管理・売却までオンラインでの手続きを可能にし、これまでにない不動産投資を提供しております。
豊富な実績とノウハウで、お客様一人ひとりに合わせた安心で安全なサポートを提供しています。
事業責任者の右腕として事業成長を加速いただくことを期待します。
【具体的な業務】
主力事業に係る戦略業務全般をお任せします。
※ご入社後はご経験・習熟度を踏まえながらアサインしますのでご安心ください。
1. 事業戦略の策定 実行支援
・重要プロジェクトの管理とリード、プロジェクトチームの指導
・事業部門と経営戦略本部・財務部門間の架け橋となり、戦略的な意思決定を支援
・新規事業開発や市場分析に基づく戦略的提案
2. 顧客体験の向上にむけた戦略策定・改善活動
・経営陣、事業部門トップとの議論に基づく戦略的な意思決定
・現場の改善要望・顧客の声にもとづくクイックな改善
・複数部署を横断した改善プロジェクトの推進をリード
3. 業務プロセスの最適化と効率化推進 など
【このポジションで重視するポイント】
* 事業責任者が”やりたいこと”に対して、論点を設計し、課題解決への道筋を立てる
* 事業責任者の意思決定に対して、必要な判断材料を用意し、選択肢を提示する
* 事業戦略を具体の実行プランへと落とし込み、その実行を管理する（時に自分で動かす)
【所属する事業企画部について】
同社基盤の1つである主力事業の統括・横断的な戦略立案・事業策定など、経営課題を解決する部門です。
コンサルティングファーム出身者などで構成されており、事業会社でありながらプロフェッショナルイズムある視座高い環境で意見を酌み交わすことが可能です。
【このポジションの魅力】
◎戦略策定 実行 その後の改善策検討までの全てのフェーズに携わることで、経営・現場の両目線を持ち各プロジェクトをリードするスキルを体得できます。
◎経営陣や本部長などとの議論や、意思決定シーンに身を置くため、事業の戦略的方向性に影響を与えられる手触り感を多分に味わっていただけます。
◎裁量を持って業務をお任せするため、他社にはない圧倒的スピード感でプロジェクトマネジメントのスキルを磨くことが可能です。
【使用するツール】
Office 365
※業務内容・従事すべき業務の変更の範囲
経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合がある（グループ会社等への出向及び転籍を含む）
新着 不動産アセットマネージャー（ファンド物件担当）/収益用不動産会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
アセットマネージャー
仕事内容
テクノロジーとイノベーションを通じて、世界を前進させることをミッションとする企業でのポジションです。不動産業界の変革を目指し、データとテクノロジーを駆使したプラットフォームをはじめとする多様なサービスを展開しています。さらなるグローバル展開と事業拡大を見据え、組織の再定義を進める第二創業期にあります。すでに米国・中国を含む複数の国で不動産取引事業を展開しており、グループ会社とも連携しながら事業を推進しています。巨大産業の変革にグループ横断で挑む、スケールの大きな戦略実行に携わることができます。
不動産投資ファンド事業の立ち上げおよび急拡大に向け、ストラクチャリングされた投資案件のオリジネーション、セキュリティトークンやクラウドファンディング等の先端金融手法のライセンス取得と実務運用、ならびに運用期におけるポートフォリオ管理とPM統括を一貫して遂行し、持続可能で強固なアセットマネジメント体制を構築することがミッションです。
具体的な業務内容:
- 賃料設定やバリューアップ計画の策定、およびPMへの管理指示
- キャッシュフロー最適化に向けたポートフォリオ収支管理、レンダー対応、資金繰り調整、およびリファイナンス条件交渉
- IR対応、ならびに開示資料・各種ドキュメンテーションの作成
- 資産価値向上に応じたディスポジション計画策定および利益確定実務
ポジション・部門の魅力:
先端領域（ST×不動産ファンド）の立ち上げ経験
不動産業界でも注目を集めるセキュリティトークン（ST）やクラウドファンディング等のライセンス取得・案件組成という最先端の実務に初期段階から携わることができます。
組織構築・スキーム作りの当事者になれる
既存の枠組みにとらわれず、新規グループの立ち上げや業務フローの構築を主導でき、大きな裁量をもって事業の骨組みを創る面白さがあります。
ポストとキャリア
立ち上げフェーズだからこそ、組織の拡大に伴ってマネージャー、部長職といった「上のポスト」が次々に生まれます。また、グループのファンド企画に近い視点で業務を行うため、将来的にはキャリアチェンジや、より上流の投資戦略に携わるチャンスも豊富にあります。
不動産投資ファンド事業の立ち上げおよび急拡大に向け、ストラクチャリングされた投資案件のオリジネーション、セキュリティトークンやクラウドファンディング等の先端金融手法のライセンス取得と実務運用、ならびに運用期におけるポートフォリオ管理とPM統括を一貫して遂行し、持続可能で強固なアセットマネジメント体制を構築することがミッションです。
具体的な業務内容:
- 賃料設定やバリューアップ計画の策定、およびPMへの管理指示
- キャッシュフロー最適化に向けたポートフォリオ収支管理、レンダー対応、資金繰り調整、およびリファイナンス条件交渉
- IR対応、ならびに開示資料・各種ドキュメンテーションの作成
- 資産価値向上に応じたディスポジション計画策定および利益確定実務
ポジション・部門の魅力:
先端領域（ST×不動産ファンド）の立ち上げ経験
不動産業界でも注目を集めるセキュリティトークン（ST）やクラウドファンディング等のライセンス取得・案件組成という最先端の実務に初期段階から携わることができます。
組織構築・スキーム作りの当事者になれる
既存の枠組みにとらわれず、新規グループの立ち上げや業務フローの構築を主導でき、大きな裁量をもって事業の骨組みを創る面白さがあります。
ポストとキャリア
立ち上げフェーズだからこそ、組織の拡大に伴ってマネージャー、部長職といった「上のポスト」が次々に生まれます。また、グループのファンド企画に近い視点で業務を行うため、将来的にはキャリアチェンジや、より上流の投資戦略に携わるチャンスも豊富にあります。
新着 IRスペシャリスト/収益用不動産会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
企業価値向上のため、株主や投資家、アナリストとの対話を企画・設計・実行する中核的な役割を担います。決算関連資料の作成や説明会運営といった定常業務に留まらず、経営陣との議論や市場環境の分析を通じて、エクイティストーリーを構築し、投資家コミュニケーションの高度化を自らリードしていくポジションです。AI活用による業務効率化、株主総会の運営、機関投資家やアナリストとの取材対応など、幅広いチャレンジが可能な環境です。
具体的な業務内容:
1. IR戦略・エクイティストーリー策定、機関投資家・個人投資家向けメッセージング設計
2. 各種開示資料の作成
3. 投資家の理解を最大化するためのビジュアライゼーション・構成設計
4. 投資家フィードバックの分析、取締役会・経営会議への報告
5. IRサイト・IRイベント（決算説明会、個人投資家説明会等）の企画・運営
6. SNS・コーポレートサイトの更新、メディア対応などを通じた、IR情報の発信・コミュニケーション強化
本ポジションの魅力:
社長直下組織のため意思決定が早く、自身の提案が経営判断やストーリー構築に直結する経営参画型の業務を経験できます。M&A、PMI、事業戦略、FP&A などの部署と距離が近いため、多様なチャレンジ機会があり、幅広い専門性を広げることができます。複数の事業・グローバル展開など、複雑でインパクトの大きい事業を1つのストーリーに編み上げることで、経営・事業・市場を横断する高い視座が身につきます。
具体的な業務内容:
1. IR戦略・エクイティストーリー策定、機関投資家・個人投資家向けメッセージング設計
2. 各種開示資料の作成
3. 投資家の理解を最大化するためのビジュアライゼーション・構成設計
4. 投資家フィードバックの分析、取締役会・経営会議への報告
5. IRサイト・IRイベント（決算説明会、個人投資家説明会等）の企画・運営
6. SNS・コーポレートサイトの更新、メディア対応などを通じた、IR情報の発信・コミュニケーション強化
本ポジションの魅力:
社長直下組織のため意思決定が早く、自身の提案が経営判断やストーリー構築に直結する経営参画型の業務を経験できます。M&A、PMI、事業戦略、FP&A などの部署と距離が近いため、多様なチャレンジ機会があり、幅広い専門性を広げることができます。複数の事業・グローバル展開など、複雑でインパクトの大きい事業を1つのストーリーに編み上げることで、経営・事業・市場を横断する高い視座が身につきます。
新着 不動産ファンド（アクイジション担当）/収益用不動産会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
アクイジション担当者
仕事内容
【業務概要】
テクノロジーとイノベーションで世界を前進させることをミッションに、不動産DXを牽引してきた企業でのポジションです。投資用不動産のワンストッププラットフォームとして成長を続け、会員基盤を持つに至っています。STO（セキュリティ・トークン・オファリング）を活用した新たな不動産投資事業の本格始動にあわせ、既存のレジデンスにとどまらず、オフィスビル・ホテルなど新規アセットクラスへの投資領域拡張も視野に入れたポートフォリオ戦略を描いており、その中核を担う「投資戦略の設計者」を募集しています。
STO等を活用した新規不動産投資事業の本格始動に伴い、レジデンス・オフィスビル・ホテルなど多角的なアセットクラスにおける物件取得の実務を推進し、事業成長とポートフォリオ拡大を牽引するミッションです。
【具体的な業務内容】
- レジデンス、オフィスビル、ホテル等の新規アセットクラスにおける対象物件のソーシング・選定
- 投資案件における事業計画・収支モデルの策定およびドキュメンテーション業務
- 対象アセットのアンダーライティング・デューデリジェンスの実行
- 金融機関、デベロッパー、売主、仲介会社等との交渉および契約・クロージング業務の実務推進
【ポジション・部門の魅力】
大規模な会員基盤を持つプラットフォームを活用した、大規模なアセット取得・ポートフォリオ組成に携われます。単一のアセットにとどまらず、レジデンス・オフィス・ホテル等の複合的なアセットクラス、さらにはSTOなどの革新的な金融手法を活用したファンド組成・運用実務に直接携わることができます。投資判断基準の策定や業務フローの構築など、新規事業の枠組みそのものを責任者や経営陣とともに創り上げていく手応えを得られます。
テクノロジーとイノベーションで世界を前進させることをミッションに、不動産DXを牽引してきた企業でのポジションです。投資用不動産のワンストッププラットフォームとして成長を続け、会員基盤を持つに至っています。STO（セキュリティ・トークン・オファリング）を活用した新たな不動産投資事業の本格始動にあわせ、既存のレジデンスにとどまらず、オフィスビル・ホテルなど新規アセットクラスへの投資領域拡張も視野に入れたポートフォリオ戦略を描いており、その中核を担う「投資戦略の設計者」を募集しています。
STO等を活用した新規不動産投資事業の本格始動に伴い、レジデンス・オフィスビル・ホテルなど多角的なアセットクラスにおける物件取得の実務を推進し、事業成長とポートフォリオ拡大を牽引するミッションです。
【具体的な業務内容】
- レジデンス、オフィスビル、ホテル等の新規アセットクラスにおける対象物件のソーシング・選定
- 投資案件における事業計画・収支モデルの策定およびドキュメンテーション業務
- 対象アセットのアンダーライティング・デューデリジェンスの実行
- 金融機関、デベロッパー、売主、仲介会社等との交渉および契約・クロージング業務の実務推進
【ポジション・部門の魅力】
大規模な会員基盤を持つプラットフォームを活用した、大規模なアセット取得・ポートフォリオ組成に携われます。単一のアセットにとどまらず、レジデンス・オフィス・ホテル等の複合的なアセットクラス、さらにはSTOなどの革新的な金融手法を活用したファンド組成・運用実務に直接携わることができます。投資判断基準の策定や業務フローの構築など、新規事業の枠組みそのものを責任者や経営陣とともに創り上げていく手応えを得られます。
新着 高級賃貸物件の仲介セールス（マネージャー候補）/収益用不動産会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
マネージャー（候補）
仕事内容
グループ会社での雇用となります。
同社は「テクノロジー × イノベーションで驚きと感動を生み、世界を前進させる。」をミッションに掲げ、創業5年での上場後も年間30%超の成長を続け、現在は売上高2,000億円を超える成長を遂げています。
不動産業界は65兆円という巨大なマーケットでありながら、今なおアナログな慣習が色濃く残るレガシーな産業であり、同社はデータとテクノロジーを駆使した主力プラットフォームをはじめとする多様なサービスを展開しています。
さらなるグローバル展開と事業拡大を見据えた組織の再定義を進める「第二創業期」にあり、完成された組織の歯車ではなく、「産業を創る側」として、1兆円企業への飛躍を自ら創り上げていく仲間を募集しています。
同社は不動産業界でも数少ない、高級物件／ハイクラス顧客に特化した事業を展開しております。
これまでのご経験をもとに、カオスを楽しみながら一緒に乗り越えてくれる方を募集しています。
メガベンチャーのスピード感や、アナログな業界を変革する大きなインパクトを創出できる組織づくりにチャレンジできます。
# 仕事概要
完全反響型の高級賃貸物件の仲介セールスをお任せします。
お客様は、経営者層、大手企業の役員、医師、弁護士、スポーツ選手、芸能人などハイクラスな顧客層となっています。
# 具体的な業務内容
- お客様の希望条件のヒアリング
- 高級賃貸物件（平均賃料35万円以上）のご提案〜現地へのご案内
- ご契約からお引き渡し アフターフォローまで
- マネジメント
- 営業戦略、企画立案
# 本ポジションの魅力
- 個人のパフォーマンスがダイレクトに反映されるインセンティブ制度
- 主力プラットフォームで培った圧倒的なデータ量 × マーケティングによる質の高い集客力
- テクノロジー活用やバックオフィス部署などにより、営業に集中できる分業体制の構築
# 組織体制
「AI・データ・テクノロジーを基盤に大手水準を超える新たな仲介事業の創造」をミッションとして掲げています。
# 大切にしている価値観
- お客様一人ひとりに寄り添い、生涯にわたる信頼関係を築くこと
- 厳選された物件情報と圧倒的な専門性で、唯一無二の上質な体験を届けること
- グループの持つデータとテクノロジーを活用し、納得感のある意思決定をサポートすること
# 組織構成
- 全体：約50名
- 賃貸仲介セールス部門：約15名
- 2チーム制：都心エリアと湾岸エリア
- 入社10年以上の業界を熟知したトッププレイヤーから、異業界出身の未経験メンバーまで幅広く在籍
※経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合あり（グループ会社等への出向及び転籍を含む）
同社は「テクノロジー × イノベーションで驚きと感動を生み、世界を前進させる。」をミッションに掲げ、創業5年での上場後も年間30%超の成長を続け、現在は売上高2,000億円を超える成長を遂げています。
不動産業界は65兆円という巨大なマーケットでありながら、今なおアナログな慣習が色濃く残るレガシーな産業であり、同社はデータとテクノロジーを駆使した主力プラットフォームをはじめとする多様なサービスを展開しています。
さらなるグローバル展開と事業拡大を見据えた組織の再定義を進める「第二創業期」にあり、完成された組織の歯車ではなく、「産業を創る側」として、1兆円企業への飛躍を自ら創り上げていく仲間を募集しています。
同社は不動産業界でも数少ない、高級物件／ハイクラス顧客に特化した事業を展開しております。
これまでのご経験をもとに、カオスを楽しみながら一緒に乗り越えてくれる方を募集しています。
メガベンチャーのスピード感や、アナログな業界を変革する大きなインパクトを創出できる組織づくりにチャレンジできます。
# 仕事概要
完全反響型の高級賃貸物件の仲介セールスをお任せします。
お客様は、経営者層、大手企業の役員、医師、弁護士、スポーツ選手、芸能人などハイクラスな顧客層となっています。
# 具体的な業務内容
- お客様の希望条件のヒアリング
- 高級賃貸物件（平均賃料35万円以上）のご提案〜現地へのご案内
- ご契約からお引き渡し アフターフォローまで
- マネジメント
- 営業戦略、企画立案
# 本ポジションの魅力
- 個人のパフォーマンスがダイレクトに反映されるインセンティブ制度
- 主力プラットフォームで培った圧倒的なデータ量 × マーケティングによる質の高い集客力
- テクノロジー活用やバックオフィス部署などにより、営業に集中できる分業体制の構築
# 組織体制
「AI・データ・テクノロジーを基盤に大手水準を超える新たな仲介事業の創造」をミッションとして掲げています。
# 大切にしている価値観
- お客様一人ひとりに寄り添い、生涯にわたる信頼関係を築くこと
- 厳選された物件情報と圧倒的な専門性で、唯一無二の上質な体験を届けること
- グループの持つデータとテクノロジーを活用し、納得感のある意思決定をサポートすること
# 組織構成
- 全体：約50名
- 賃貸仲介セールス部門：約15名
- 2チーム制：都心エリアと湾岸エリア
- 入社10年以上の業界を熟知したトッププレイヤーから、異業界出身の未経験メンバーまで幅広く在籍
※経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合あり（グループ会社等への出向及び転籍を含む）