Global HR Specialist/パーソナルケア商品のマーケティング・販売企業の求人

本ポジションは、グローバル全体（日本含む）の報酬制度ガバナンス・要員計画というC&B/Workforce Planning領域を担い、各国がバラバラに運用してきた制度を共通基盤へ統合していく、Glocal経営の土台を作る役割です。

対象エリア：グローバル全体（日本含む）。初期優先度はASEAN主要国



●具体的な業務内容
・各国の報酬の棚卸し、報酬ポリシーの設計、競争力のある報酬体系の検討、報酬制度ガバナンスの仕組み化
・人材ポートフォリオの可視化・分析の仕組み実装（中計達成の蓋然性を人材面から証明）
・特定国（1〜2ヶ国）のHRBPとして、現地カントリーマネージャー・HRとの窓口も担当

必須要件
1. 以下いずれかの実務経験（両方あれば尚可）
(a) グローバル/複数拠点を対象とした報酬制度設計・運用の実務経験
(b) グローバル/複数拠点を対象とした要員計画制度の設計・運用の実務経験
2. 英語でのビジネスコミュニケーション能力（海外HR・ベンダーとの折衝が必須、※読み書き・会議対応）
3. データに基づいた人事制度の企画・意思決定の経験


歓迎要件
・消費財・製造業等、グローバル展開する企業での報酬・要員計画実務経験
・Mercer等、外部ベンチマークツールの活用経験
・海外拠点のHRBPとしての現地支援経験
・中国語または他アジア言語ができると尚可

その他：C&B/WFPの専門性に加え、特定国（1〜2ヶ国）のHRBPとして現場感覚を持つ人材を重視

大手上場会社からカーブアウトした新会社

日本発のグローカル企業として、日本、中国、アジアの市場へとビジネスを展開し、社員が成長できる環境と目的を持った会社へと成長していきます。