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不動産コンサルティング会社の求人一覧

91

全91件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円 〜1,100万円 ※経験を考慮し、決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
大型商業施設の運営管理及びサポート業務を担っていただきます。
・業務としては、商業施設の運営管理全般(営業・リーシング・販売促進・予算管理・設備管理・イベント企画/実施)・デジタル施策や新規イベントコンテンツの開発推進も担っていただきます。

当面本社勤務となります。(将来的には施設でのマネジメント職を担っていただくこともあります)。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円 〜1,200万円 ※経験を考慮し、決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
開発推進の即戦力社員として以下業務に従事頂きます。

【具体的には…】
主に、収益不動産開発における事業企画の提案、用地取得および取得後、施設のコンセプト検討や、そこに基づきゼネコンや建築設計事務所と打ち合わせを行いながら企画立案を進め、詳細設計に基づきゼネコン等の設計・施工業者のマネジメント(検査・是正ならびに積算金額の最適化)とそれに関わる付帯業務を含め、開発案件のプロジェクトマネージャーを担っていただきます。
また、竣工後はテナントリーシング(別担当)を行い、テナントをけたまま、リートやファンドへ売却するまで一気通貫して担当していただきます。
対象となる収益不動産のアセットタイプは「物流・工場施設」「商業施設」「オフィス」「ホテル」および「複合施設(賃貸住宅含む)」と多岐に渡ります
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円 〜1,200万円 ※経験を考慮し、決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
開発部門における開発推進の即戦力社員として以下業務に従事頂きます。

【具体的には…】
企業が保有する不動産を有効活用するための提案と、それにつながる収益不動産の開発です。施設のコンセプト構築や検討や、そこに基づきゼネコンや建築設計事務所と打ち合わせを行いながら企画立案。プロジェクトマネージャーとして、CRE 案件のソーシングからソリューション提案、案件事業化とその推進まで担っていたき、開発フェーズにはいれば、アセットタイプごとに強みをもつ他部署の開発推進担当へ引き継いでいただきます。
対象となる収益不動産は戸建てを除くすべてのアセットタイプです。
法人の持つ不動産を財務面や将来の収益性を考慮して「企業価値向上」を最大化するため、最適なアセットタイプを想定して開発を行い、出口戦略までを描きます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円 〜1,200万円 ※経験を考慮し、決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
開発部門における開発推進の即戦力社員として以下業務に従事頂きます。

【具体的には…】
大規模なエリアを複合用途で開発し、タウンマネジメントしていくことにより、持続的な不動産価値向上を目指す取り組み。コト消費・トキ消費への嗜好変化を受け、既に体験型施設を核とした複数の具体的な大規模複合面開発案件の開発を担当します。このような都市開発において、モビリティやエネルギーといった新しい技術・システム等のソフト面も活用し、そこから生じる付加価値を収益として取り込んでいくことも視野に入れていただきます。
大規模な不動産においては、JV 案件が多く、当社が主となり、他デベロッパーやゼネコン会社をマネジメントしながら、施設のコンセプト検討や、そこに基づきゼネコンや建築設計事務所と打ち合わせを行いながら企画立案。詳細設計に基づきゼネコン等の設計・施工業者のマネジメント(検査・是正ならびに積算金額の最適化)とそれに関わる付帯業務を含め、開発案件のプロジェクトマネージャーを担っていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1500万円 ※管理監督者のため残業代なし。賞与なし。
ポジション
責任者候補
仕事内容
<主な業務内容>
・広報担当、WEBマーケティング担当のマネジメント
・webマーケティング業務(建築・不動産、福祉等の主力事業)
・メセナ広報業務

※メセナ広報として海外出張なども可能性があります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜800万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します)
ポジション
中堅スタッフ〜チームリーダー
仕事内容
棟レジデンスや1棟オフィスを中心とした収益不動産の仕入れをご担当いただきます。

●収益不動産仕入営業職の業務詳細
1)物件情報収集
 売買仲介会社や信託銀行等と密にコンタクトを取る中で信頼関係を築き、優良な物件情報を入手
2)調査・判断
 入手した物件情報の立地や利回りといった条件面を調査し、資産運用に有効な物件かどうかを判断
3)仕入れ

●製品・サービスの特徴(主力商品、ターゲット顧客、マーケット状況、市場シェア、競争優位性、競合他社等)
当社グループの収益不動産ビジネスは、取得した収益不動産をバリューアップして、個人富裕層のお客様に販売し、その後のプロパティ・マネジメントや修繕工事、さらには手厚いフォロー体制など、一連のサービスをバリューチェーンとして提供しているユニークなビ
ジネスモデルが特徴です。

●事業・業界の特徴(中長期的な自社・業界展望・将来性等)
個人富裕層というメインターゲットから事業法人や機関投資家へ顧客層を拡大するとともに、取り扱う不動産価格帯の引き上げ、アセットタ
イプの多様化、REIT事業への進出など大きな変革期の中にある会社です。他部門も含めグループ全体で柔軟に投資商品を提供できる
「投資ソリューションカンパニー」を目指しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1500万円 ※管理監督者のため残業代なし。賞与なし。
ポジション
球団社長候補
仕事内容
<主な業務内容>
スポーツクラブ社長候補としてチーム運営・経営を担当して頂きます。

・事業計画、予算策定並びに実行管理
・ホーム試合の運営
・スポンサー営業
・チーム広報・PR
など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ485万円〜622万円)
ポジション
担当者
仕事内容
●アクイジション業務全般(案件のソーシング、アンダーライティング、デューデリジェンス、クロージング)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
役員
仕事内容
映画興行会社役員として下記の業務をお任せします。

【具体的には】
・映画興行会社の経営業務
・番組編成,運営,開発,管理等の業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
管理職候補
仕事内容
<主な業務>
・備品管理(パソコン、スマートフォンなど)
・各種規定管理
・本社の設備管理
・オフィスレイアウト管理・各種工事手配
・社内広報
・リスクマネジメント
・押印管理
・購買、リース、車両管理 など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
一般〜課長クラス
仕事内容
【業務内容】
当部署の責任者候補として以下業務を行って頂きます。

・プロジェクトマネジメント業務、社外ベンダーコントロール
・ユーザーである社内部署との打ち合わせ・連携
・システム開発における要件定義、保守、運用管理の実行
・インフラ構築、基幹システムや各種サーバの保守・管理

※ゆくゆくはマネジメント業務もお任せする予定です。
※開発・保守・運用の実行は原則外部業者への委託となります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
課長候補
仕事内容
【業務内容】

当グループの経理部門業務およびマネジメント全般

・決算業務(月次・年次・連結)
・予算管理
・税務
・各種報告資料作成
・マネジメント人数(数名程度)
など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
部長候補
仕事内容
【業務内容】
当グループの人事部門(給与・労務・採用)業務およびマネジメント全般

・給与計算
・社会保険手続き
・労務
・採用
・人事制度
・マネジメント人数(30名程度)

など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
部長候補
仕事内容
【業務内容】

当グループの総務部門(ファシリティ・法務・情報システム・広報)業務およびマネジメント全般

・ファシリティ関連
・法務
・情報システム
・社内広報
・マネジメント人数(20名程度)

など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
860万円〜1300万円※経験を考慮し、決定します。
ポジション
管理職扱い
仕事内容
経営戦略部の即戦力として、以下業務に従事いただきます。

【具体的な担当業務】
・当社の企業価値向上に向けた経営戦略を立案・各種施策推進。
・年度経営計画および中期経営計画の策定
・競合他社分析及びマーケット調査
・企業ブランド力強化に資する施策の立案・推進
・人材採用・育成プランの策定
・報酬・人事制度の改定、優秀な人材の確保・リテンション
・今後開拓すべき新規アセット・新規事業領域のリサーチ(調査・検討)
・全社横断的なDX及びカーボン・ニュートラルへの取組み・推進
・事業計画に基づく営業部門サポート
・グループ他社と連携した新規事業開拓
・投資/売却委員会の事務局及び案件審査
・その他、全社横断的な課題の抽出、解決策/成長戦略の提言
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円 〜 1100万円
ポジション
組織長クラス
仕事内容
業界最大級のワンストップリノベーション事業における、DX戦略策定、ITサービスの企画・推進、事業部門との協業による業務設計や定着化を組織長としてお任せします。

・DX及びプロダクト戦略の立案・管理
・あるべきITサービスと業務オペレーションの設計と実装(事業部門との協業)
・ゴール、ロードマップ、KPIの設定と実現
・企画、実証実験、プロジェクト管理、グロースまでの一貫したマネジメント
・ステークホルダーとのチームビルディング、実行管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜850万円 +業績賞与(経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社は、幼稚園や病院、商業施設や工場、マンション等、多種多様な施工を行う地方ゼネコンです。地域の多くの方に利用いただく建物の施工が多いため、地域や社会に貢献していると感じられる機会が多くあります。
現場の規模は数億〜数十億円。構造体もS造やSRC造と幅広い実績があります。

おかげさまでコロナ禍においても多数のお客様から受注することができ、要となる現場代理人を担っていただける方を必要としています。

品質・工期・予算・安全を守るとともに、同僚・部下へ対し「技術・知識を伝える」「相談に乗る」「時には発破をかける」ことも重要なミッションです。

●具体的な業務内容
・工程管理、品質管理、原価管理、安全管理などの現場施工管理
・発注者や近隣との交渉や調整
・各種書類作成
・後輩指導育成 など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。(イメージ:500万円〜800万円)
ポジション
担当者
仕事内容
建築設計業務(意匠)を担当いただきます。

【具体的には】
企画・基本設計から実施設計、設計監理までを総合的に担当していただきます。
(ご経験に応じて、企画担当や実施担当、設計監理などからのスタートも可能)

●対象不動産
同社の設計は“お客様とともに”物件をつくっていくため、定型デザインや仕様はありません。
共同住宅・高級戸建て・オフィス・商業施設・物流施設・高齢者&保育施設、木造・鉄筋コンクリート造、低層から高層さらには超高層・再開発事業なと 多岐に渡ります。
「免震技術」 「BIM-FM 技術」を活用した災害に強い・高度な街づくりを実現しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
監査役
仕事内容
監査役として監査役業務全般をご担当していただきます。
●業務全般についての監査
●内部体制の強化
●業務支援
●その他付随する業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:600万円〜900万円+インセンティブ ※経験・能力・年齢・前職年収などを考慮の上、最終決定いたします。
ポジション
マネージャー
仕事内容
【業務概要】
首都圏を中心に土地オーナー様個人、法人企業に対して、土地・建物の有効活用方法をご提案する仕事です。
土地が持つポテンシャルを最大限引き出すためのノウハウが社内には蓄積されています。
同社はすべての建設をオリジナル設計で建設します。

地域特性や、環境面、人口動態や家賃相場などのマーケティングデータ、さらには、オーナー様の土地に対する想い等、
様々な要素を加味して、最適な事業収支計画、建築計画をご提案する仕事です。
営業部だけで提案するのではなく、設計部、工事部など社内の専門各部署が協力して最良の建設計画を立案します。

≪入社後のイメージ≫ 
マネージャーとしての採用ですが、入社後3〜6ヶ月はサブマネージャーとしてご活躍いただく予定です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収400万円〜2000万円(賞与含む) ※経験を考慮し決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
マンションやアパートといった賃貸物件を管理するオーナー様に代わり、物件の経営・運営を行なう「一括借上げ・経営代行(サブリース)」事業を手がける同社。
設立わずか11年半で東証1部に上場。20期連続で増収を達成し、独自のサブリース商材でオーナー様の期待に応え続けています。自分達をまだ発展途上と捉え、さらなる高みを目指しています。
また全国のパートナー企業・提携金融機関と共に「リフォーム」「物件・空室管理」「売買仲介」など幅広い物件管理を行なうことで、オーナー様をサポートしています。

【同社が向き合う業界の課題】
現在、日本の賃貸物件は、4部屋に1部屋空いている状況です。比較的入居状況のいい東京都心含めての平均値ですから、郊外や地方となれば深刻な経営状態に直面していることも少なくありません。
そもそも賃貸物件を経営するのは、資産運用の手法の1つですが、現実には、賃貸物件オーナーの方々は、銀行からローンを組んで物件購入⇒毎月の家賃収入でローンを返済しながら経営をしている訳です。さらに、必ずしも経営が上手くいくとは限りません。経年劣化に伴い物件の魅力は低下します。空き部屋が溢れていても、新築の販売で利益を得ているハウスメーカーの勢いは留まることを知りません。彼らは物件を売ることが目的ですから、新築を建て続けます。つまり、競合物件が増えていきますので、入居率を維持することはやはり簡単ではないのです。人口は減っていくのに家は増えていく現状。空室が増えれば家賃収入額も減少します。毎月のローン返済額は変わらないのに、入居率は下降の一途。赤字経営に頭を抱えるオーナーを次々に生み出しているのが、今の日本の賃貸マーケットです。

そこに一石を投じているのが、同社が展開している、「経営代行(サブリース)」事業。賃貸住宅オーナーに代わり、当社が経営を代行することで収支の改善を図ります。入居率を高めることで、当社やオーナーのみならず、物件を管理する地域の不動産管理会社、ローン返済の回収滞納に悩む金融機関にも利益をもたらします。関わるステークホルダー全てがWin-Winの関係でビジネスを展開できる、非常に公共性の高いビジネスです。

賃貸アパート・マンションオーナーへの資産運用・経営代行提案。提携パートナー会社の売上拡大に向けたコンサルティング。
・新規オーナー営業(資産運用、経営代行提案等)
・新規提携に向けた法人営業(売上拡大、経費削減等)
・既存提携先フォロー
・提携金融機関向け紹介促進
・物件調査
・提案資料作成
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収400万円〜500万円(賞与含む) ※経験を考慮し決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
賃貸アパート・マンションのリーシング業務、賃貸管理業務。
・空室原因調査、改善策立案、実行
・入居者対応
・オーナー対応
・賃料査定
・募集状況告知、募集資料作成
・見積、提案書、契約書作成
・滞納督促 等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 400万円〜650万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します)
ポジション
担当者〜
仕事内容
大型建設プロジェクトで、プロジェクトマネジメント・コンストラクションマネジメントをご担当頂きます。

●具体的には…
・建設プロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャーとしてクライアントのニーズを把握・整理し、事業戦略に基づいたプロジェクトの戦略を立案します。
・クライアントや設計事務所、ゼネコンなどの関係者をとりまとめ、プロジェクトをマネジメントします。
・スケジュール・コスト・リスク管理も担当します。
・社内のメンバーや外部パートナーとも協業してプロジェクトを推進します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
課長クラス
仕事内容
賃貸マンションの販売。

ルート営業・ルート先開拓、及び金融機関・不動産会社などから情報収集を行い、顧客への企画提案・事業提案を行って頂きます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
課長代理〜課長
仕事内容
山形或いは宇都宮店の店長候補〜店長としてマネジメントを行っていただきます

・当社の施工賃貸アパートの入居促進業務
・家賃相場分析や適正家賃設定などの査定業務
・オーナー様への管理契約及びリフォーム提案
・入退居管理/クレーム対応
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
課長代理〜課長職
仕事内容
・採用戦略の立案ー実践
・上記分析及び分析に基づいた戦略の見直し
・KPI数値管理、エージェント交渉、採用管理システムからの採用フロー設計
  面接官教育トレーニング、面接官、候補者フォロー、入社案内、受入れ業務
・マネージメント経験(チーム若しくはグループ単位で3年以上)

当社では、経営拡大・組織強化の為、即戦力者中途採用の強化を行っています。
母集団形成からクロージングさらにはKPIを用いた進捗管理までお願いします。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
課長代理〜次長職
仕事内容
●営業担当(ビズハウジング:アパート・マンション等)がプラン取りした案件に対して、融資判定・クライアントの要望等交渉を契約前に調整し、金融機関の窓口担当者として営業サポートを行って頂きます。

●契約後、金融機関とクライアントの調整役として申請書類の整備及び契約交渉のサポートを果たしていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ400万円 〜 800万円 (経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します)
ポジション
ストラテジスト
仕事内容
●海外におけるPPP(官民連携分野)において、案件形成、調査、交渉全般におけるプロジェクトマネージメント業務を担当
(1)海外の交通インフラ及び公共施設などにおける官民連携プロジェクトの構想策定、案件形成、可能性調査、契約交渉、関係者マ
ネジメント、プロジェクト推進等、案件形成から契約締結までのプロジェクト全体を統括し確実に実行させる
(2)官民連携プロジェクトのプロジェクトマネージメント(政府機関等との直接連携)
  *社会システムの変革に取り組み、実績を出している部門です(愛知県有料道路PPPなど)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 400万円〜900万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します)
ポジション
シニアコンサルタント・コンサルタント・ジュニアコンサルタント
仕事内容
大型建設プロジェクトで、プロジェクトマネジメント・コンストラクションマネジメントをご担当頂きます。

●具体的には…
・建設プロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャーとしてクライアントのニーズを把握・整理し、事業戦略に基づいたプロジェクトの戦略を立案します。
・クライアントや設計事務所、ゼネコンなどの関係者をとりまとめ、プロジェクトをマネジメントします。
・スケジュール・コスト・リスク管理も担当します。
・社内のメンバーや外部パートナーとも協業してプロジェクトを推進します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
課長〜部長クラス
仕事内容
人事関連業務
人事制度の企画、運用
ロイヤリティ向上への施策企画、実行
会社全体の人件費及び要員管理
新卒、中途採用(採用計画、計画立案、実行)
人材育成に向けた研修企画、計画、実行
給料計算、社会保険関連業務
福利厚生制度企画、運用
衛生管理

総務関連業務
・取締役会運営
・株主総会運営
・決算説明
・ライセンス管理
・登記事務
・社内インフラ整備
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【投資用不動産を扱う AM 会社におけるアセットマネジメント業務】

〜具体的には〜
・SPC による不動産の取得、期中管理および売却業務
・アンダーライティング、ストラクチャリング、デューデリジェンス、ドキュメンテーション等
・資金調達に係る業務:エクイティ・ローン調達におけるマーケティング、交渉等
・売買契約書等の作成/売買引渡し業務
・不動産収支表/キャッシュフロー表等の作成
・マーケット調査
・投資家への各種提案等
・レポーティング業務:投資家/レンダー/信託銀行等スキーム関係者への報告等

<ポイント>
当社は創業 5 期の不動産ベンチャーで、アセットマネジメント会社の立ち上げを進めております。
ご自身の経験や知識を活かして立ち上げフェーズに貢献したい方にはぜひ奮ってご応募ください!
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
300万円〜600万円 経験・能力により決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
【設計補助、資料作成など幅広く業務をお任せします】

・BIM(Revit、Archicad)を使用しての建築設計補助(企画図などの図面作成補助/平
面図、断面図、立面図、面積表作成程度)
・プレゼン資料作成、マーケティング資料作成補助
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円 経験・能力により決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
・大手デベロッパーの開発業務支援
・プロジェクト推進アシスタント
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
300万円〜600万円 経験・能力により決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
【法人営業職のアシスタント業務】
営業職と行動を共にした、営業サポート全般をお任せします。

・大手デベロッパーの開発業務支援
・プロジェクト推進アシスタント
・その他、営業を支えるアシスタント業務を幅広くおまかせします
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:650万円〜1000万円
ポジション
管理職候補
仕事内容
主な業務として、既存建物・新築建物の環境評価ラベリングシステムの取得業務、当社管理不動産の技術的サポート等、建築技術職として多岐にわたる業務を担って頂きます。当社新規開発案件のオフィスビル・商業ビル・ホテル(別荘)・倉庫等の新築工事のコンストラクションマネジメント(以下「CM」という)業務にも携わって頂きます※業務内容(例)

※技術的サポート業務例
・不動産購入時、テナント入居時の遵法性調査業務(エンジニアリングレポート含む)
・当社管理不動産の施設管理業務
(長期修繕計画策定・大規模修繕及び設備更新工事の企画・発注・工事監理)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:500万円〜700万円
ポジション
施工管理職
仕事内容
主な業務として、都心ビルを中心に当社で管理しているオフィスビルに現在約2,000テナント様がご入居されていますが、そのテナント様の退去に伴う原状回復工事をビルオーナー(発注者)側として施工管理業務を行って頂きます。また、創設して間もない部署の為、マニュアルや書式作成等の対応なども担って頂きます。
今後の展望について、当社では全体として原状回復工事件数は年間200件程度を有しており、今後年間100〜150件程度を自社施工としていく予定です。また、ゆくゆくは当社のビジネスモデルである区分所有オフィスを含めたオフィスビル・商業ビルの入居から退去に至る関連工事の施工管理業務全般への展開を目指しております。また、不動産購入時に行っているリノベーション(内装設計施工)工事も受注したいと思っております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:500万円〜900万円
ポジション
コンストラクションマネジメント職
仕事内容
主な業務として、購入不動産のバリューアップ工事・リノベーション工事を発注者側として企画、発注、工事監理を行い、不動産の商品化業務に携わって頂きます。また、当社新規開発案件のオフィスビル・商業ビル・ホテル(別荘)・倉庫等の新築工事のコンストラクションマネジメント業務にも携わって頂きます。年間約20棟の購入不動産のバリューアップ企画を行う部署としての管理職候補の募集となります。

※業務内容(実例)
・購入前不動産の遵法性及び是正工事見積の現地調査業務
・販売用不動産のバリューアップ・リノベーション工事の企画・発注・工事監理業務
・当社管理不動産の施設管理業務
(長期修繕計画策定・大規模修繕及び設備更新工事の企画・発注・工事監理)
・オフィスデザイン関連業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ ベース650万円〜1000万円+賞与
ポジション
マネージャークラス
仕事内容
※同社は受託AM(サードパーティー)ですので、下記アクイジション業務もクライアントのAM会社の代行の立場です。

シニア・ミドルクラスとして、アセットマネジメントにかかる案件のソーシング、アンダーライティング、ビジネスプランの策定、投資家への提案、実行業務、引いてはファンドの組成等の業務を担っていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
553万円〜、1級資格保有者615万円〜 ※1級資格・・・一級建築士 ・一級建築施工管理技士 ・一級管工事施工管理技士 ・一級電気工事施工管理技士
ポジション
担当者
仕事内容
●テナント入退出に伴う工事、レイアウト変更工事から資産価値を向上するためのバリュー
アップ工事やリニューアル工事、設備保全・更新工事の企画・提案から実施までの工事管理
業務全般。
●施工管理(コスト・工程管理、法規の適合確認、設計事務所・PM・施工業者調整)や日常修
繕対応等。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:500万円〜1100万円(年収1/12を毎月支給・役職手当・みなし残業代42時間を含む)
ポジション
担当者〜責任者クラス
仕事内容
・物流施設・商業施設の建物管理全般(電気・設備中心)
・オーナー・テナントとのPM、BMに関する折衝
・ビルメンテナンス会社の管理教育
・施設の高環境づくりの企画・改善提案
・BIMを活用した施設管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職考慮のうえ同社規定により決定(イメージ800万円〜1000万円程度/賞与込み)
ポジション
〜部長候補
仕事内容
大手上場デベロッパーからスピンアウトした総合不動産会社です。
2023年の上場を進めており仕入人材を募集しています。

【具体的には】
・戸建/マンション用地の仕入れ業務全般
※転売ではなく、自社で開発しての売却を基本にしています。
仕入れ後は、別部門に引き継ぎますがご希望とご志向によっては一部業務に継続して関与いただくことは可能です。
※仲介業者や信託銀行等を通じての仕入れが基本です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜635万円
ポジション
担当者
仕事内容
当社の設計課が係る案件の多くは自社施工になります。設計の初期段階から施工を見据えた設計が可能です。

予算・工期を意識し、デザインを軽視することなく、クオリティが高い建物の設計を目指しています。それが設計施工の強みであり、お客様のためでもあると考えています。

企画・計画から始まり、設計施工の強みを活かして机上の設計ではない状況に即したコスト・スケジュールを意識した設計をしていただきます。
案件は、民間建築が多くを占め、個人宅の木造〜数億円規模のS造と幅広い実績があります。

-主な業務内容-
・建築設計(意匠)
 └企画設計
 └基本設計
 └外注の管理・取りまとめ
・設計監理
・同行営業
・部門をまたいだ後輩指導育成(施工管理社員や建築営業社員など) 他

※進捗中の担当案件は1人4〜5案件程度。他、企画や提案案件は常時十数案件あるため、スキルを考え振分けいたします。
※当社は、JW CADを使用

新進気鋭の設計事務所とコラボレーションをすることもあり、他社が設計した図面等に触れる貴重な機会もあります。
多様な経験を積み、設計の観点から自部署のみならず建築部や営業課の若手への指導育成も期待しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年齢・経験を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ469万円〜719万円)    ※想定年収には35時間分の時間外労働手当が含まれます。その他手当は含んでいません。
ポジション
担当者
仕事内容
総合職として、以下の業務をお任せ致します(適正に応じ)
・オフィスビル経営に係る業務
・企業向けソリューションサービスの開発・提供業務等

キャリアアップを目的として、幅広い業務を経験いただくため、原則として異動が生じます。
※配属部署を指定しての応募はできかねますのでご了承ください。

【具体的には】
(1)プロパティマネジメント業務
オフィスビルの収支計画の立案にはじまり、テナントとの契約交渉、外部からの新規テナント誘致に至るまでのオフィスビル経営を一手に担い、収入の拡大とコストの最適化を図ります。
建物や設備の維持・管理・更新、災害時防災体制の構築、清掃・警備の業務品質管理といった管理業務全般、およびテナント執務室内のレイアウト変更といった工事業務等を通じ、テナントの活動基盤を支えます。

(2)ソリューション業務
企業受付や研修の受託、コワーキングスペースや貸し会議室等の多様なニーズに応える施設運営など、企業のあらゆるビジネスシーンを支えるソリューションサービスの提供を行います。
またイベントやセミナーの開催、各種利便サービスの提供といった新たな付加価値の提供につながるソリューションの企画、提供を行います。

(3)スタッフ業務
人事、総務、経理等の管理部門において、社内の各部門がスムーズに業務を行っていくための基盤や環境の整備にあたります。
単なる社内管理にとどまらず、会社が変革していくうえで必要な事業戦略を立案し推進していきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収 600万円 〜 850万円
ポジション
課長候補
仕事内容
一棟リノベーションの企画・設計・施工・運営をワンストップで行うことを強みとしている当社で、案件開発営業、企画提案、事業計画提案、契約受注までをご担当いただきます。

具体的には、

案件開発営業
新規案件開発のため、主要株主グループ会社、デベロッパー、事業会社、遊休不動産オーナーへの法人営業。ワンストップで不動産再生ができる当社の強みを武器に、遊休不動産案件を開拓していただきます。

企画提案
顧客目線での課題やニーズを的確に捉え、デザイン性だけではない、事業性を兼ね備えた提案内容を立案。企画提案内容は、社内外のメンバーで構成されるチームのハブとして取りまとめていただきます。ご相談いただく課題は様々で、幅広いアセットに対して提案をしていただきます。

受注業務
提案後、顧客の社内検討結果をただ待つだけではなく、起案資料の作りこみ提案、交渉など自身で立案した受注戦略を遂行し、契約までリーダーシップを持って推進していただきます。

当社の都市創造事業は、一棟リノベーションを中心とした遊休不動産の再生事業を行っております。さらなる事業成長のため、プロフェッショナルなご経験をお持ちの方にご入社頂き、組織を増強し、成長戦略を描きたいと考えております。

やりがい・魅力
住宅ストックが充足し空き家問題が深刻化する中、中古住宅流通マーケットは成長マーケットの1つとされており、その中でもリノベーション事業が大きな注目を集めています。

当社は「リノベーション」という言葉が一般的に知られていなかった2010年に創業し、現在は市場で圧倒的なトップシェアを築いています。都市創造本部では、近年、ビルや集合住宅を中心とした既存ストックの利活用を求める声が高まる一方、体系的なノウハウとそれに基づく経験を積むことができる建物のバリュエーションから企画・プランニング、設計・施工、リーシングまで、幅広く対応可能な体制を構築。規模の大小を問わず、リノベーションを軸としたストック活用プロジェクトをリードすることが可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職経験を考慮し同社規定により決定(イメージ:〜1200万円程度も柔軟に検討します)
ポジション
責任者候補
仕事内容
社内のITシステムの管理責任者として、グループ全体に貢献するIT計画および戦略の策定・実行全般のマネジメントを担っていただきます。

具体的には、
●ITグランドデザインの策定
「会社の戦略」を踏まえ、システム投資の方向性の計画および、費用対効果の見極めを行い、会社全体のシステムの充実化を担う

●ITガバナンスの構築
自社IT要員の育成やユーザ教育、システム開発の委託先の管理など、ITを管理する組織のマネジメント

●全社横断またはバックオフィスを中心としたBPRの推進
社内インフラ、グループウェアを活用した生産性の向上(業務改善)

●その他、
セキュリティ組織の運営
開発委託先の管理、仕様検討、レビュー、プロジェクト管理
等、お任せする予定です。

現状、業務・生産性の向上につながるもので積極的に投資したいと考えているため、新しい技術・サービスの導入等、ご自身の裁量で業務の幅を広げて頂くことも可能です。

事業部門、管理部門、生産工程の改善を目的としたプロダクト開発部隊等と連携し、急加速する事業を支える屋台骨として、事業の成長を高めるITシステムの管理推進を目指していただきます。

<対象サービス>
Cloudのサービスを中心に以下のサービスを使用
・社員管理システム
・採用管理システム
・顧客、商談管理システム
・財務会計システム
・業務グループウェア
・図面設計システム
・勤怠管理システム
など

<やりがい・魅力>
成長企業(ネクストユニコーン選出)を支える情報システム部門の最上流から携わる経験ができます。
既存事業におけるIT マネジメント・ガバナンスの高度化はもちろんのこと、
新規事業開発やDX 施策についても、スピードと統制を両立した最適なITマネジメント、
ITガバナンスを適用し事業に貢献いただくため、やりがいのあるポジションです。

会社が毎年急拡大を続ける中で、
・テクノロジーを活かしたリーンな業務プロセスの構築
・組織パフォーマンスを最大化するナレッジシェア基盤の整備
・未来志向なセキュリティ対策
など、全社課題に対する技術活用の重要性が増してきています。
これまでも、一人ひとりが考え抜き、合理性を追求した課題解決を進めてきましたが、
このスピードをさらに加速させるべく、優秀な仲間を増やしていきたいと考えています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜980万円 前職経験を考慮し同社規定により決定
ポジション
マネジメント候補
仕事内容
請負型リノベーションNo.1「リノベる。」を提供し、テクノロジーを活用したリノベーション・プラットフォームを構築する当社で情報システムのマネジメント候補を募集します。

事業拡大に伴いマネジメント候補として情報システムチームの体制強化に加え、情報セキュリティ対策を策定・維持し、個人情報や機密情報を守る仕組み・体制の構築を推進いただきます。

具体的には、

情報システム部門(4名)の組織マネジメント
オペレーション及び体制強化
ユーザー部門や経営層との折衝
チームメンバーの育成・キャリアパスの構築
全社における情報セキュリティ対策の企画と実行
セキュリティ課題設定、セキュリティ運用設計等
また、希望と経験によっては、下記業務も対応いただきます。

J-SOX(IT統制)をはじめとする内部監査、監査法人対応
情報システム管理規程、セキュリティ規程類の整備および運用
社内インフラ、ネットワークの導入計画策定
オフィスやショールームのネットワーク等インフラ設備の導入計画
社内で活用するPC・デバイスの導入計画策定
プロダクト開発部門との連携強化や業務改善
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:400万円〜800万円
ポジション
アセットマネージャー
仕事内容
●期中運営業務(保有物件の管理運営計画の策定、物件予算作成、予算実績管理など)
●リーシングマネジメント(稼働率改善計画の策定実行、コストコントロール)
●土地取得及び収益物件取得時のスタッキングプラン作成
●収益物件取得及び売却時の売買付随業務(賃貸管理引き継ぎ業務・資料作成提出など)
●会計・決算関連業務(マンスリーレポート確認、物件関連数値の取りまとめ)
●PM会社のコントロール(リーシング方針作成、建物修繕工事等発注業務)
●その他上記に付随する諸業務等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:400万円〜800万円
ポジション
アセットマネージャー
仕事内容
●期中運営業務(保有物件の管理運営計画の策定、物件予算作成、予算実績管理など)
●リーシングマネジメント(稼働率改善計画の策定実行、コストコントロール)
●土地取得及び収益物件取得時のスタッキングプラン作成
●収益物件取得及び売却時の売買付随業務(賃貸管理引き継ぎ業務・資料作成提出など)
●会計・決算関連業務(マンスリーレポート確認、物件関連数値の取りまとめ)
●PM会社のコントロール(リーシング方針作成、建物修繕工事等発注業務)
●その他上記に付随する諸業務等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:400万円〜800万円
ポジション
アセットマネージャー
仕事内容
●期中運営業務(保有物件の管理運営計画の策定、物件予算作成、予算実績管理など)
●リーシングマネジメント(稼働率改善計画の策定実行、コストコントロール)
●土地取得及び収益物件取得時のスタッキングプラン作成
●収益物件取得及び売却時の売買付随業務(賃貸管理引き継ぎ業務・資料作成提出など)
●会計・決算関連業務(マンスリーレポート確認、物件関連数値の取りまとめ)
●PM会社のコントロール(リーシング方針作成、建物修繕工事等発注業務)
●その他上記に付随する諸業務等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:400万円〜800万円
ポジション
アセットマネージャー
仕事内容
●期中運営業務(保有物件の管理運営計画の策定、物件予算作成、予算実績管理など)
●リーシングマネジメント(稼働率改善計画の策定実行、コストコントロール)
●土地取得及び収益物件取得時のスタッキングプラン作成
●収益物件取得及び売却時の売買付随業務(賃貸管理引き継ぎ業務・資料作成提出など)
●会計・決算関連業務(マンスリーレポート確認、物件関連数値の取りまとめ)
●PM会社のコントロール(リーシング方針作成、建物修繕工事等発注業務)
●その他上記に付随する諸業務等
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