金融フロント、800万以下の転職求人

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西日本　大手百貨店紹介顧客の対応、バンカーフォロー

コンプライアンス管理

【最先端AIの社会実装を牽引】世界をリードする半導体検査装置のコア技術を創る。少量のデータから未知の欠陥を捉える、画像認識ディープラーニングのプロフェッショナルへ。

● 研究（PoC）で終わらない、本物の「モノづくり×AI」を体現する
AIやディープラーニングの技術が進化する中、「企業の研究所での実験（PoC）だけで、実際の製品に導入されなかった」という経験はありませんか？
本ポジションでは、世界的に需要が爆発している半導体製造の現場で稼働する「半導体検査装置」に組み込まれる、リアルタイム・インラインでの欠陥検出・分類アプリケーションの開発をお任せします。

● 技術的な挑戦と面白さ
対象となるのは、目に見えないほどの微細なキズや異物。限られたデータから未知の不良を検出するアルゴリズムの構築や、ディープラーニングと従来のルールベース画像処理を組み合わせたハイブリッドな仕組みづくりなど、画像認識AIの最先端かつ最高峰の技術に挑戦できる環境です。
データサイエンスの先駆者である当グループの技術力を背景に、日本のモノづくりの未来を支えるエンジニアとして、あなたの市場価値を圧倒的に高めませんか？

● 募集の背景
半導体検査装置向けにおいて、ディープラーニングを用いた高度な欠陥検出・分類アプリケーションの開発案件が急速に拡大しています。これに伴い、開発体制のさらなる強化を図るため、新たな仲間を募集することになりました。画像処理の経験を活かしたい方はもちろん、機械学習の素養を活かして最先端領域へ挑戦したい方も幅広く歓迎します！

従事すべき業務の変更の範囲
（入社当初）半導体検査装置向けの機械学習アプリケーション（欠陥検出・分類）の開発・検証業務
（変更の範囲）会社の定める業務

コンプライアンス管理

コンプライアンス管理

当社のプライベートバンカー（IFA）として以下の業務をお任せしたいと考えています。

＜具体的には＞
・お客様の専任担当者として、資産運用、社会貢献、承継、次世代教育等の総合的なアドバイスを行います
・次世代、またその先を見据え、お客様ファミリーと社会がより豊かになるよう、専門家と協働し、各プロジェクトの成功を牽引します
・ビジョン・ミッションへの共感と実績を踏まえ、チームを束ねるマネージャー職に就任して頂くことも想定しています

当社のプライベートクライアントチーム（IFA）として以下の業務をお任せしたいと考えています。

＜具体的には＞
・お客様の専任担当者として、資産運用、社会貢献、承継、次世代教育等の総合的なアドバイスを行います
・次世代、またその先を見据え、お客様ファミリーと社会がより豊かになるよう、専門家と協働し、各プロジェクトの成功を牽引します

東日本　大手百貨店紹介顧客の対応、バンカーフォロー

少数精鋭チームのリーダーとして、要件の具体化からシステム実装、現場検証までをリードいただきます。

ビジネスロジックの可視化・要件定義
工場や現場のオペレーションに存在する多種多様な変数やビジネスルールをヒアリングし、システムに組み込むためのロジックとして構造化。

プロトタイプ検証の推進（PoCフェーズ）
技術スペシャリストと連携し、コアとなるロジックのシミュレーション環境をクイックに構築。現場データを用いた検証とフィードバック対応の高速リピート。

ミニマムなシステム開発・インテグレーション（実装フェーズ）
無駄な機能を削ぎ落とした、必要最小限（MVP）の業務システムの設計・開発ディレクション。既存システム（基幹システム等）とのデータ連携仕様の策定・進捗管理。

現場定着と実用化のリード
現場でのテスト運用を主導し、小さく生んで大きく育てるための改善サイクルの管理。

従事すべき業務の変更の範囲
将来的に会社の定める業務へ変更となる場合があります。

当社における、システム基盤サーバ構築グループのグループ長をメインでお任せします。

1．グループマネージメント
サーバグループのマネージメント作業を実施します。
・サーバ等のシステム基盤における設計、構築、運用・保守
・サーバ等のシステム基盤に関するプロジェクトの推進
・障害対応

2．改善・課題解決
・日々の業務活動のなかでPDCAを展開し、チームを継続的に改善していく。



【既存社員のバックグラウンド】
キャリア採用中心

【開発環境】
Oracle, SQL Server, MySQL, Windows Server, Linux Server

【背景】
当社グループでは中長期的な成長を目指すために、これまで事業再編や組織再編を行ってきました。これに伴い、給与労務業務においても、従来の外注中心の体制から内製化を進め、グループ全体での最適化・高度化に取り組んでいます。
グループ会社ごとに異なる給与制度・運用を前提としながら、単なる運用に留まらず、業務の標準化・効率化・統合を推進していくフェーズにあります。
今後の組織拡大・複雑化を見据え、「正確に回す」だけでなく、「仕組みをつくる」役割を担っていただける方を募集します。

【概要】
グループ人財統括部は、ホールディングスとして
（1）取締役や執行役員の役員報酬、選任（外部採用含む）、次世代リーダー育成・採用およびあるべきガバナンス体制の検討・実行
（2）グループ会社向けの人事コンサルティング
（3）グループ内のシェアード機能（給与計算や労務手続き）
の3つを柱にしております。
今回は、主に（3）の給与業務を担当する人財を募集致します。

人事部はCHRO直下で11名が在籍。そのうち給与労務グループは8名で構成されています。

【具体的な仕事内容】
グループ各社における給与計算業務を中心に、人事労務領域の実務を担当いただきます。
各社ごとに異なる制度・運用に対応しながら、正確かつ効率的なオペレーションの遂行と改善を推進いただきます。

具体的には以下の業務をお任せします。
1.グループ各社の給与計算業務（月次給与・賞与計算）
2.勤怠データの確認および給与反映
3.各社ごとの給与制度に応じた運用対応および例外処理
4.給与データの集計・レポーティング
これらを定型業務としていただきながら、より正確性、生産性を高めるため思考し、上長とともに実行いただきます。

ご入社時は上記からスタートしていただき、チーム内には下記の業務もあるため、チーム内ローテーションをしていくことにより専門性をさらに高めていただきます。
・社会保険手続き（入退社、算定基礎、月額変更等）
・年末調整業務 ・給与・労務に関する問い合わせ対応（各社人事・従業員）
・給与関連業務の改善、標準化の推進
・給与システムの運用および改善対応（将来的には統合・最適化への関与も想定）

【ポジションの魅力】
・複数法人・複雑な制度環境における実務経験を積める
・グループ横断での業務統合・標準化に関われる
・CHRO直下で、経営視点を持ちながら業務に取り組める

【キャリアパス】
ご志向に応じて柔軟なキャリア形成が可能です。
・給与労務領域のスペシャリスト
・人事制度／人材開発などを担うゼネラリスト
・人事組織のマネジメント
チーム内でのローテーションを通じて、専門性と領域の広がりの双方を実現できます。

当社では、グループ全体の人事業務高度化・効率化に向け、労務関連業務のBPO化を推進しています。

本ポジションでは、労務管理全般の実務運用だけではなく、

BPOベンダーとの連携を通じた業務設計・運用改善・品質管理など、プロジェクト推進を中心に担っていただきます。



【具体的な業務内容】

・報酬管理業務全般

・労働安全衛生業務全般

・労務関連業務（勤怠・給与等）におけるBPO推進

・業務移管および運用定着支援

・人事管理および労務関連業務の品質管理、課題抽出、改善施策



【業務の魅力】

当社では、グループ全体の業務効率化・ガバナンス強化を目的に、人事オペレーションの変革を進めています。

本ポジションでは、給与・勤怠業務のBPO化という変革フェーズに携わり、

委託先との連携や業務設計、運用改善を通じて、グループ全体の人事基盤づくりに貢献していただきます。

日々の運用だけではなく、「より良い業務の仕組みをつくる」ことが求められるため、

これまでの給与・勤怠業務の経験を活かしながら、業務改善やプロジェクト推進にも挑戦できる環境です。

また、グループ各社や経営層、外部パートナーなど多くの関係者と連携しながら業務を進めるため、幅広い視点と推進力を身につけることができます。

監査アシスタント職として、公認会計士の事務業務をサポートするポジションです。具体的な業務内容は以下の通りです。
監査ツールを使用した監査補助業務
Excelデータ加工・集計
資料作成等の事務（Word、Excel、PowerPointを使用）

説明会日程:
8/4（火） 18:30〜19:30
9/1（火） 18:30〜19:30
9/16(水) 18:30〜19:30
10/1(木) 18:30〜19:30
10/16(金) 18:30〜19:30
11/6(金) 18:30〜19:30
11/18(水) 18:30〜19:30
12/16(水) 18:30〜19:30

企業のお客さまのビジネスを守り、加速させるために、ネットワークサービスをベースとしたITインフラソリューションと運用サービス（マネージド）を提供する企業でのポジションです。配属予定組織では、お客さまのITインフラをサイバー攻撃から守るためのコンサル、ソリューション、マネージド商材について、各プロダクトとグループ会社のケイパビリティを組み合わせて開発を担当いただきます。

市場のイベントや売れ筋商材に合わせたセキュリティサービスの開発業務を行います。主なアウトプットは以下の通りです。
1. サービスの企画書作成
2. サービス仕様の作成
3. チラシおよび提案資料の作成
4. コンサル手法の確立
5. ソリューション受注後の構築フローおよびプロビジョニング構築
6. マネージド受注後の構築フローおよびプロビジョニング構築
7. サービスリリース後のPDCA（改善および拡張）

同社が培ってきた大規模ITインフラ運用のノウハウと、グループ会社のセキュリティのスペシャリストの高度なログ解析および脅威検知の知見を掛け合わせ、統合的な運用サービスを提供しています。サーバ、ネットワーク、クラウド、セキュリティを個別に運用する時代から、IT基盤とセキュリティを一体で捉え、全体最適で運用する時代へと変化しています。この新しい運用のスタンダードを一緒につくり上げる開発メンバーを募集しています。以下、本ポジションの魅力です。
・インフラとセキュリティを横断した、希少価値の高いスキルおよび知識の習得
・サービス企画から運用設計まで上流工程へ深く関われる
・統合運用という新領域を、自分たちの手で形にできる
・多様な専門家との協働による視野の拡大

【業務概要】
同社のFTTHサービスの販売代理店やISP、公式Webを通じた販売拡大に向けた営業推進業務を担当します。
販売代理店向けのコミッション管理から販売施策の企画、立案までを担当し、同社FTTHサービス販売事業の中核を担います。
また、営業DXによる業務効率化や、既存および新規販売チャネルの戦略立案にも携わります。

【具体的な業務】
●同社FTTH事業の拡大
主力サービスを中心に、モバイルサービスとのセット提案による売上拡大の企画および推進

●販売代理店向けコミッション企画および管理
主力サービスおよび付帯サービスの拡販に向けた販売戦略の立案および実行

●販売分析およびKPI策定
市場および販路に応じたデータ分析と販売KPIの策定、管理

●販売チャネル戦略
既存チャネルの最適化および新規チャネル開拓を含む戦略立案

●営業DXによる影響効率化
販売分析やシステム構築の企画検討を通じた営業プロセスの高度化および効率化の実施

【ポジション・部門の魅力】
主力サービスの販売において高い構成比を占める組織の中で、コミッション管理、販売戦略、事業計画策定に携わることができ、大きなやりがいを感じられるポジションです。
また、社内のさまざまな関係部門と連携する機会が多く、幅広い知識や経験を身につけることができます。

5G/4Gモバイルインフラの仮想化・コンテナ化に関する企画検討と、プロジェクト推進を担います。多数の関係者と合意形成を行いながら、方針策定から実装・運用を見据えた判断までを前に進める「推進役」のポジションです。技術とプロジェクトの両面で論点を整理し、意思決定を加速させることで、変革の中心で成果を創出する経験を積むことができます。

コンテナ基盤構築プロジェクトの一員として、グローバルベンダの5G/4Gモバイルインフラを同社の共通仮想化基盤上に実装するための推進を担います。関係者と合意形成を行いながら、標準化と横展開を前提に、プロジェクトの前進に必要な論点整理と意思決定のリードを担当します。

・OpenShiftを前提としたコンテナ基盤のグランドデザイン検討およびルール、ガイドライン策定の推進
・各システムの仮想化、コンテナ化に伴う技術課題の整理および関係者を巻き込んだ解決支援の推進
・自動化の企画および保守、運用を見据えた構成整理に関する技術検討の推進
・OpenShift技術に関する知識共有と人材育成の推進

通信インフラにおける仮想化およびコンテナ化は、現在まさに本格化している変革領域です。本ポジションは「開発」だけでなく、標準化と横展開を前提とした意思決定を推進し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを前に進める役割を担います。仮想化基盤、上位システム、周辺設備など多様なステークホルダーと連携しながら、全体最適の観点でプロジェクトを推進することで、実務を通じてプロジェクトマネジメント力を高めることができます。また、外部動向も踏まえながら既存プロセスにとらわれない「本来あるべきフロー」を設計し、実行へと落とし込む経験を積むことができます。通信の未来を支える新たな基盤の構築に、主体的に関わることができる環境です。

同社は地域の挑戦者が多様な選択肢と機会に出会える世界を実現し、世界基準の地域価値を共創することを目指して、西日本の各地域で活動しています。官公庁（地方自治体、中央省庁など）・起業家・地場中堅中小企業・スタートアップ・大企業・大学/高専・金融機関・VC等の様々なステークホルダーとの強力なリレーションを活用し、多数のプロジェクトを推進してきました。現在、約35名の組織で年間約60プロジェクトを推進しています。官公庁と連携し地域戦略を描き実行するプロジェクトの企画運営、及び官公庁事業の採択企業や地域の成長企業（中堅中小企業・スタートアップ）に対して課題に応じた伴走支援を行っています。各領域のイノベーターとビジョンを共有できるほどの深い関係性を構築することが不可欠であり、各メンバーが各地でイノベーターに日々伴走し続けることで、地域全体の動きに繋げています。

行政案件を地域に根ざした形で高品質に届けてきた実績をベースに、さらに多くの案件を確実に動かしていくため、PMOとしてプロジェクト推進の中核を担うポジションです。案件の実行を主導しながら、PM手法の標準化やナレッジ共有を通じてチーム全体のデリバリー品質を引き上げる役割も期待されます。

具体的な業務は以下の通りです。
・行政案件・官民連携プロジェクトにおけるPMO（工程管理・リスク管理・品質管理・関係者調整）
・自治体向け提案書・事業報告書等の成果物の作成・品質管理
・複数プロジェクト横断での進捗・課題管理

【業務概要】
会計・ファイナンスを起点に企業経営そのものを変革するコンサルティング・アドバイザリーを提供するチームでのポジションです。
ファイナンスアドバイザリー＆オペレーションユニットは、会計と事業、財務情報と非財務情報、プロセスとシステム／デジタルといった「交差点」に立ち、経営の意思決定に直結するテーマを扱っています。
会計・ファイナンス領域における業務の効率化・自動化が急務であり、ファイナンスの要件に応じたテクノロジー人材を部門内に保有し、現場課題に近い場所でスピーディに改善・実装できる体制を目指しています。
本ポジションは、ユニット内にテクノロジー部隊を内製化していく立ち上げフェーズの採用です。従来型の大規模システム開発を主導するエンジニアというよりも、各種ツール（AI、RPA, Alteryx等ノーコード／ローコードツール）等を活用し、現場の業務課題を実務レベルで形にしていく業務改善エンジニアとしての役割が期待されています。
ミッションは、会計・ファイナンス領域の現場課題をテクノロジーを用いて実務で使える形に落とし込み、アドバイザリーサービスの品質・スピード・再現性を高めることです。

【具体的な業務】
会計・ファイナンス領域アドバイザリー組織において業務課題に対するテクノロジー活用・実装支援を担当します。提言のみではなく、現場課題を聞き、業務要件に落とし込み、ツールやプログラムを用いて実装し、運用改善まで進めるデリバリー・実装・業務改善寄りのポジションです。
1. 業務課題のヒアリング・業務要件整理
- 現場コンサルタントや関係者へのヒアリング
- 会計・ファイナンス領域における業務課題の把握
- Excel手作業、属人化、重複作業、非効率なデータ処理などの洗い出し
- 自動化・効率化できる業務の整理
- 業務要件を実装可能な形に具体化
- 現場の要望をもとに改善案を作成
2. 業務自動化・効率化の実装
- Python、VBA、マクロ等を用いた処理効率化
- Alteryxを活用したデータ加工、抽出、業務フロー整理
- ノーコード／ローコードツールを用いた簡易開発
- AIを活用した業務支援や活用設計
- Excel依存業務の自動化
- 簡易ツールのアジャイル的な開発
- 業務プロセスの構築、改善、運用支援
3. データ活用・経営管理領域の支援
- 大量データの加工・抽出・整理
- SQL等を活用したビッグデータからの示唆抽出
- 数字を作る業務や経営管理的な業務の支援
- 会計・ファイナンス業務のデジタル化支援
- ファイナンス領域へのテクノロジー実装支援
4. アドバイザリー業務のデリバリー支援
- ファイナンスアドバイザリー＆オペレーションユニットのコンサルタントを技術面から支援
- クライアント向けアドバイザリーサービスの品質・スピード向上に向けた業務支援
- 必要に応じたフロント対応
- 現場課題に対するプロセス構築や企画構想から要件実現までの支援

【ポジション・部門の魅力】
入社時点で会計経験が必須ではなく、会計・ファイナンス領域への関心を持ち、技術力・実装力を軸に専門性を広げていきたい方に適したポジションです。
テクノロジー部隊をユニット内に内製化していく立ち上げフェーズに参画できます。
リモート活用：週3日前後を想定していますが、相談に応じて調整可能です。

業務概要:
グローバル金融サービス・グループとして、世界約30の国や地域にネットワークを有する企業でのポジションです。日本のインフォメーション・テクノロジー部門は、25以上の国籍のメンバーが在籍する多様な環境であり、日本のリテール・ウェルスマネジメントビジネス、グローバルホールセール（グローバルマーケッツとインベストメントバンキング）において、テクニカルサポート、アプリケーション開発、システム変更などの業務に従事しています。同社グループは、充実した福利厚生、トレーニングやスキルアップの機会を提供し、ダイバーシティー、エクイティとインクルージョンの推進、従業員の健康とウェルビーイングを重視しています。
Cloud Servicesチームの一部であるPlatform and Cloud servicesと呼ばれるチームは、パブリック/プライベートクラウド、コンピューティング (Linux/Windows) 、コアインフラサービスなどのさまざまなサービスを担当しています。このチームは、平日と週末の両方でFollow the Sun Modelを使用して製品のサポートを提供し、プロジェクトとアップグレードを実装します。

具体的な業務:
主な責任には次のものが含まれます。
1. 新しいサービスの構築、テスト、提供、コンピューティングプラットフォームの改善、標準ポリシーとガイドラインへの準拠。
2. Follow-the-Sunサポートモデルの下で、インシデントが発生した場合にグローバルに展開されたコンピューティングプラットフォームのサービス復旧を監視および作業するオンサイトL2/L3サポートを提供するか、必要に応じて週末にオンコールサポートを提供します。
3. ライフサイクルを通じてアプリケーションチームと連携し、信頼性と拡張性に優れたコンピューティングプラットフォームとサービスを提供します。
4. 運用リスクを修正または軽減し、コンピューティングプラットフォームを効果的に管理するために、手動の手順を自動化する機会または改善すべき領域を特定します。
5. エンジニアリング機能や他のITチームと協力して、課題や問題に対処するための機能強化と改善について議論し、合意する。
6. 運用ランブックの文書化に貢献し、必要に応じてチームメンバーにコーチングを提供する。

新設するホテル事業部にて、新規ホテルの開業を契約締結後のグランドオープンまで一気通貫でリードする統括ローンチマネージャー（課長職）を募集します。
本ポジションは、開業プロジェクトに対してEnd-to-Endの責任を持ち、以下2つのファンクションを束ねる役割です。

1. サービスローンチ: オペレーション設計、PMS／CMS等システム導入、人員配置、料金・販売戦略、開業初動のサービス品質
2. ファシリティローンチ: 建築・内装・設備、IoT機器（スマートロック／セルフチェックイン機／EV制御等）の導入、ハード・ソフトの接続検証、現場立ち上げ

加えて、物件オーナーとの開業費用交渉・契約条件調整といったビジネスサイドの折衝も担っていただきます。不動産・建築・IT・オペレーション・人事・マーケティングといった広い領域を横断し、社内外の数十名規模のステークホルダーを動かしながら、開業日というハードな締切に対して品質とコストを両立させる設計力と推進力が求められるポジションです。年間数件のプロジェクトをリードします。

●ミッション
「意味ある新産業を創り続ける」という同社のMissionにおいて、ホテル事業は次の主軸となる挑戦領域です。本ポジションのミッションは、「設計・施工 → 機器導入 → サービス設計 → 開業」までの全工程を、最短リードタイム・高い品質で実現し、テクノロジーを活用したスマートホテル運営のスタンダードを社内外に確立することです。

●この仕事の魅力
・ホテル事業の立ち上げフェーズに、統括ポジションとして関与できる
・不動産・建築・IT・オペレーションを横断する、極めて広い裁量と責任範囲
・省人化運営と高い顧客満足度創造という二律背反の課題に、自らの設計で挑める
・自ら整備した開業プレイブックが、後続の全案件の標準になっていく
・IPO準備フェーズの企業で、事業の中核プロジェクトをリードする経験を得られる

●具体的な業務内容
1. 開業プロジェクトの統括（End-to-End Ownership）
不動産契約締結から開業までの全工程のスケジュール設計、WBS策定、進捗管理
開業日・初期稼働率・CS・オペレーションコスト等のKPI定義と達成責任
リスクの早期特定とエスカレーションフロー設計
サービスローンチ／ファシリティローンチ双方のオーナーを束ね、横串で意思決定

2. オーナー対応・ビジネス折衝
物件オーナーとの開業費用（FF&E、サイン工事、IT設備、什器備品 等）の負担区分交渉
開業スケジュールに関わる契約条件の調整
オーナー側関係者（設計事務所、ゼネコン、PM会社 等）との定例調整・関係構築

3. クロスファンクショナルなチームリード
運営／施設／IT／人事／マーケティング／法務／経理など、社内横断チームのドライブ
建築定例会議への参加、論点抽出と意思決定促進
ベンダー（スマートロック、IoT機器、PMS、CMS 等）との要件定義・折衝・課題対応

4. 開業後の振り返りとプレイブック化
各案件の標準化・再現性向上（ローンチプレイブックの整備）
次案件への学びの転用と、組織能力としての蓄積

同社初のホテルブランド「VADE HOTEL」の旗艦店となる、VADE渋谷（東京都渋谷区円山町／74室／2026年内開業予定）の支配人候補を募集します。
VADE HOTELは、「Value（価値）・Arouse（刺激）・Discovery（発見）・Encounter（出会い）」をブランドコンセプトに、外国人ゲストへ地域に根ざしたユニークな日本文化体験を提供する、アパートメントホテルブランドです。
本ポジションは、開業準備フェーズから関与し、開業後はホテルの責任者（支配人）として、人・サービス・収益・ブランド体験のすべてに責任を持つ役割です。同社のプロダクトを活用したテクノロジー前提のスマートホテル運営を、自らの手で形にしていただきます。

●ミッション
『意味ある新産業を創り続ける』というミッション、『「旅」と「すまい」の自由を全ての人に』というビジョンの実現に向け、VADE渋谷を「次世代のスマートホテル運営のスタンダード」「VADEブランドの旗艦店」として確立することが、本ポジションのミッションです。
訪日外国人ゲストに対し、円山町という土地のローカルカルチャーとダイレクトに触れ合う体験を、テクノロジーを駆使した省人化運営と高いホスピタリティの両立で提供していただきます。

●具体的な業務内容
入社時期に応じ、開業準備フェーズの業務から順次担当いただきます。
1. 開業準備フェーズ（ 開業）
・運営オペレーションの設計（チェックイン、清掃、CS、レストラン連携 等）
・ローンチマネージャー／ファシリティ／IT／本社マーケと連携した開業準備
・同社のプロダクトを前提とした業務フロー構築
・スタッフ採用・教育・配置計画
・ブランドガイドラインに沿ったゲスト体験の設計（地元文化体験、ホスト連携 等）
・開業前トレーニング、プレオープン、ソフトオープニングの実行

2. 開業後の運営統括（支配人として）
・ホテル全体のサービス品質責任、ゲスト体験責任
・GOP／CSのKPI管理と達成責任
・スタッフのマネジメント、評価、教育、シフト管理
・レストランをはじめとする付帯施設の運営管理
・トラブル一次対応、緊急対応、リスクマネジメント
・月次P&Lの管理、コストコントロール

3. ブランド体験の磨き込み
・Value・Arouse・Discovery・Encounterというブランドコンセプトの体現
・地元ホスト・地域パートナーとの連携、ローカル体験プログラムの企画運営
・ゲストレビューに基づく継続的なサービス改善
・マーケティング課・本社RM部との連携によるブランディング強化

4. 共同事業パートナー・本社との連携
ホテル事業部長、ローンチマネージャー、マーケティング課長、運営課リーダーとの連携
業界団体・地域コミュニティとのリレーション構築

●ポジションの魅力
・同社初のホテルブランドの旗艦店を、立ち上げから任せられます。
・開業前から関与でき、運営オペレーション・サービス体験・ブランド表現を自らの手で設計できます。
・単なる支配人ではなく、ブランド責任者・事業責任者に近い視座で働けます。
・同社のテクノロジーを活用した、新しいホテル運営に挑戦できます。
・今後のVADEブランド多拠点展開の中で、エリア支配人候補へのキャリアパスがあります。
・IPO準備フェーズの企業で、事業の中核となるプロジェクトをリードする経験を得られます。

【業務概要】
カスタマーサクセス部にて、従業員数 数百名規模以上のエンタープライズ・ミドル顧客を1人あたり約50社ご担当いただきます。製品の使い方支援にとどまらず、顧客の本質的な業務課題を診断し、先回りして解決をリードする“業務改善コンサルタント型”のカスタマーサクセスです。
顧客の意思決定構造を読み解き、課題を引き出して解決までの道筋を設計。社内外を巻き込んで提案・実行し、業務改善の成果まで伴走いただきます。
現行の製品群：勤怠・工数・経費・プロジェクト原価管理・AI議事録ツール・労務管理・タレントマネジメント・ワークフロー・パルスサーベイ・安否確認。製品ラインナップは、近年顧客からのご要望をベースに拡充しており、今後も様々な製品・機能拡充を予定しています。
同社はマルチプロダクト・AI製品へとラインナップを拡大しています。多様な製品を顧客の業務に根づかせ、確かな価値をお届けするには、使い方支援にとどまらず、業務課題そのものに踏み込んで解決するカスタマーサクセスが不可欠です。この役割を担い、関係構築と課題解決で価値を生み出せる即戦力を募集します。

【具体的な業務内容】
・顧客社内の関係者・意思決定構造の把握と、キーパーソンとの関係づくり
・業務課題のヒアリングと、解決までの道筋の設計
・社内外の関係者を巻き込んだ提案・実行による業務改善
・利用範囲の深耕・活用提案、拡張機会の発見と営業本部への連携
・顧客の声の製品開発チームへの連携、社内各チーム（営業・製品営業・導入支援・サポート等）との連携

【ポジションの魅力】
・“御用聞き”ではない課題解決型CS：定型業務やオンボーディングはAI・仕組みでカバーし、業務診断・課題解決・経営層リレーションといった価値の高い工程に集中できます
・ひとりで抱えない体制：横断の技術スペシャリストが後方支援に入り、難案件を個人技ではなく組織として解決します
・AIを業務に活かせる環境：同社の製品や外部のAIツール（例: Gemini・NotebookLM・Claude 等）を活用し、リサーチや提案書作成、業務改善にAIを取り入れています
・裁量権／幅広いビジネス領域／成長機会：関係構築から課題解決の戦略策定まで裁量をもって推進でき、多様な製品・新領域に知見を広げられます。バックオフィス業務のご経験も活かせます
・様々な業種の方と関われる：利用業界を問わず幅広くご利用いただいており、業種特化型サービスにはない多様な業界の課題解決に携われます

【業務概要】
同社は、「誰もが安心して資産を育てられる社会をつくる」ことを目指すスタートアップ証券会社です。手軽に米国株・ETFを活用した高度な資産運用を実現できるサービスを開発・提供しています。
シリーズAラウンドで資金調達を実施し、事業・プロダクトともに成長フェーズにあります。自動運用サービスをリリースし、より幅広い投資ニーズに応えられるプロダクトラインナップを拡充しています。
個人投資家向けプロダクトに加え、IFA（独立系ファイナンシャルアドバイザー・資産運用の専門家）・地銀・金融機関などのパートナーを通じて個人投資家に価値を届けるB2B2C事業を拡大していきます。これに伴い、プロダクトが向き合うユーザーは個人投資家だけではなく、IFAや金融機関の担当者へと広がっていきます。
今後さらに事業とプロダクトを拡張していくためには、ユーザー課題やデータ、事業目標をもとにプロダクト上の選択肢を整理し、経営陣と優先順位を議論しながら、ロードマップの策定・更新や開発推進を担えるプロダクトマネージャー（PdM）が必要です。
関わるプロダクトは、投資家がオンライン上で自分でポートフォリオ管理・取引をするモバイル・ブラウザアプリのオンラインサービスと、対面のアドバイザーが顧客に対してアドバイスをしながらオンラインでポートフォリオ管理・取引をできるようにするアドバイザリーサービスです。事業モデルと対象ユーザーが広がるフェーズにおいて、プロダクト戦略・機能開発・リリース後の改善までを一気通貫で担う中核メンバーを募集します。

【具体的な業務】
ユーザーリサーチやデータ、事業目標を踏まえてプロダクト上の選択肢を整理し、経営陣・開発チームとともに優先順位を議論しながら、プロダクト戦略からリリース後の改善までをリードしていただきます。

● プロダクト戦略・ロードマップ設計
・個人投資家向けプロダクトとB2B2Cプロダクトを横断したロードマップの策定・継続的な更新
・事業目標、ユーザーインサイト、開発リソース等を踏まえた選択肢・推奨案の整理
・経営陣との重要な優先順位に関する議論・合意形成
・合意した方針に基づく、日常的な優先順位やロードマップ更新の推進
・競合・市場・制度の変化を踏まえたプロダクト方針の見直し

● 機能開発のリード・デリバリー管理
・事業方針とユーザーニーズを踏まえたプロダクト要件の具体化
・機能開発に関するPRD（プロダクト要求仕様書）の作成
・エンジニア・デザイナーと協業した仕様設計・ユーザー体験設計
・実装からリリースまでのプロセス管理、論点整理、意思決定の推進
・IFA・金融機関向けプロダクトの立ち上げおよび継続的な改善
・コンプライアンス、リスク管理、オペレーション等の社内関係者との要件整理

● ユーザー課題の発見・検証と改善サイクル
・個人投資家・IFA・金融機関の担当者へのユーザーリサーチ
・利用データや顧客接点から得られる情報を用いた課題の特定
・定性・定量情報に基づく仮説の構築と検証
・プロダクトKPIおよび各施策の成功指標の設計
・リリース後の利用状況・事業成果の分析と改善施策の立案・優先順位付け

【ポジション・部門の魅力】
1. 経営陣と近い距離で、自律的なロードマップ策定を主導できる
決められた仕様を伝えるだけでなく、ユーザーリサーチや事業目標からプロダクトの選択肢を整理し、経営陣と議論しながら意思決定を担います。戦略と開発を接続する、自律的なロードマップオーナーとしての活躍を期待しています。

2. B2B2Cへの事業拡張をプロダクト面から牽引できる
個人投資家（C向けアプリ）と、IFA・金融機関（B向けWebシステム）という異なるユーザーの課題を深く理解し、横断的なプロダクト体験を設計します。事業モデルの拡張に合わせ、マルチデバイスの設計・改善を推進する手応えがあります。

3. 上流の企画からリリースまで、一気通貫でプロダクトを形にできる
PRD作成、エンジニア・デザイナーとの仕様調整、デリバリー管理まで全工程をリードします。法令・コンプライアンスや業務オペレーション等の制約をクリアしながら、日本の資産形成を変える社会的意義のあるプロダクトを現場で形にできる環境です。

4. AI活用が前提の開発環境で、PdMの新しい可能性に挑戦できる
Cursor、Claude Code、Devinなどを積極導入しており、リサーチ分析やPRD作成などの日常業務をAIで効率化しています。AI前提のプロダクト体験の構想や、爆速化する開発チームをリードする、次世代のプロダクトマネジメントを経験できます。

【入社後に期待すること】
入社直後は経営陣や開発チームと密に連携しながらプロダクト判断の前提を理解し、立ち上がりに応じて、担当領域の優先順位整理やロードマップ更新を自律的に担っていただくことを期待しています。

● 短期
・事業、プロダクト、金融ドメイン、開発プロセスを理解する
・個人投資家向けプロダクトの開発サイクルに入り、優先順位の整理とデリバリーをリードする
・IFA・金融機関向けプロダクトの課題を把握し、改善施策の立案・実行を主導する
・経営陣や開発チームとの意思決定プロセスを理解し、プロダクト判断に必要な前提を整理する

● 中長期
・個人投資家向けプロダクトとB2B2Cプロダクトを横断したロードマップの策定・更新を主導する
・担当領域のプロダクトロードマップについて優先順位を自ら整理し、意思決定を前に進める
・ユーザー課題と事業目標を接続し、重要なプロダクト施策の成果を継続的に生み出す
・プロダクトKPIと仮説検証サイクルを整備し、データに基づく改善を定着させる
・プロダクト開発の仕組み・プロセスを整備し、チーム全体のプロダクト開発力向上に貢献する

【使用ツール・開発環境】
Figma、Notion、GitHub、Slack、Cursor、Claude Code、Devin などです。ドキュメントを残す文化が根付いており、FigmaやSlackを中心にコミュニケーションを行っています。リモートメンバーともスムーズに協働しやすい体制です。

【業務概要】
大手製造業のクライアントに対し、『フロントオフィス（マーケティング・顧客接点）からバックオフィス（生産・保全・品質・人事・R&D）まで』、データとAIエージェントを武器に業務変革を届けます。
課題ヒアリング → 要件定義 → プロトタイプ構築 → 社内展開・運用移管まで、一気通貫で関わる『 FDE（Forward Deployed Engineer）型』のポジションです。「導入して終わり」ではなく「業務が変わる・解けた」まで伴走します。
このポジションは『1つの職種』ですが、志向と強みに応じて2つの配属トラックがあります。
1. フロントオフィス・トラック（マーケティング領域）: 製造業クライアントの営業DX、顧客体験設計、ブランディング、マーケティングオートメーション、サイト制作などを、データとAIで変革する。
2. バックオフィス・トラック（AX／AI変革領域）: 設備保全、品質検査、生産管理、人事、R&D など、製造業の基幹オペレーションにAIエージェントを実装する。
トラックは越境でき、マーケティングという仕事自体が変容し、フロントとバックの垣根は急速になくなっています。2トラックを行き来するキャリアを歓迎します。

【具体的な業務内容】
・クライアントへのヒアリングを通じた業務課題の特定・要件定義
・プロジェクトのスコープ設計・フェーズ分割・スケジュール策定
・データの取得・加工・可視化と、それを起点とした課題抽出・仮説立案
・生成AIツール（Claude Code / Codex など）を使った『簡易実装・プロトタイプのクイック構築』とクライアントデモ
・現場への運用移管・社内展開支援（現場が自分でAIを回せる状態をつくる）
・社内AIチーム・ステークホルダーとの連携・進捗管理
※フルスタックのシステム開発までは求めません。「生成AIツールで動くものを素早く作って見せる」レベルの簡易実装ができればOK。できなくても、研修で身につけられます。

【ポジションの魅力】
・製造業に特化しており、日本のものづくりを世界に通用する形で取り戻す最前線に立てるポジションです。
・AI駆動の会社運営そのものに挑戦しており、AIネイティブ組織の実アーキの中で働けます。
・研修のクオリティに自信があり、大手企業向けにもAI・生成AIツール・SQLの研修を提供しています。技術未経験でも、同社で育成を受けられます。
・経営レイヤーと直接渡り合える環境で、大手クライアントの部長・役員クラスと、若手でも直接対話できます。
・ポータブルスキルが身につく環境で、答えのない問いにデータで切り込む力は、これからのキャリアを生き抜く武器になります。

大手クライアントのアプリ開発・広告運用・AI活用を一気通貫で支援する企業でのポジションです。熊本常駐の一人目採用であり、大きな裁量を持って担当クライアントの事業成長に関われます。
大手消費財メーカーの事業部を専属で担当し、広告企画・クリエイティブディレクション・運用改善まで幅広く携わります。東京の担当者とリモートで連携しながら進めるため、自律的に動ける方に向いているポジションです。
【具体的な業務内容】
・広告企画立案・クリエイティブディレクション（必要に応じてクリエイティブ制作も）
・広告運用・改善業務（主要な広告プラットフォーム等）
・AIを活用したクリエイティブ制作スキルの習得・実践
・東京の担当者との定例連携・進捗報告
※同クライアントのアプリ開発も手掛けており、事業全体を深く理解した上で広告支援を行える環境です。
※熊本勤務です。週3ほどクライアント先常駐（残りはリモート勤務）。東京の担当者と連携し、体制については面接時に説明があります。

【業務概要】
金融機関との折衝および対応（主にグループ会社における開発融資の交渉、取引銀行は30行以上）を担当します。
【具体的な業務】
・金融機関提出資料の作成
・同グループ各社の業績管理、中期経営計画の策定
・経営会議の運営、司会
・資金繰り管理
・その他関連業務

同社は、グループ会社の運用を行うとともに、今後STOを活用した新たな不動産投資スキームの構築を推進しています。本ポジションでは、公募REITおよびSTO領域におけるアクイジション機能の中核を担い、投資案件の創出から実行までをリードしていただきます。

具体的な業務:
・投資物件（ホテル・オフィス・住宅・物流等）のソーシング
・投資判断、条件交渉、デューデリジェンスの統括
・クロージング業務の推進
・投資案件の組成およびポートフォリオ戦略の立案
・社内外ステークホルダー（アセットマネジメント会社、金融機関、投資家等）との調整
・チームマネジメント 等

ポジションの魅力:
・公募REITに加え、新たな金融スキームに関与可能
・アセット横断（ホテル・オフィス・住宅・物流）での投資機会
・投資戦略の中核として裁量を持って意思決定ができる環境

業務概要:
投資信託等に係る有価証券等の執行関連業務を主に担当します。本ポジションにおける執行業務は、自己の裁量に基づき投資判断や売買判断を行うものではなく、ファンドマネージャーから指定された注文内容・注文タイプに基づき、所定の手順に従って執行を行う定型的な業務が中心です。投資判断を担うフロント業務というよりも、正確性、事務処理能力、関係部署との連携が求められるミドルオフィス・バックオフィス寄りの業務です。執行後は、約定内容の確認、照合、関係部署・外部委託先との連携など、約定後処理まで一貫して対応します。また、必要に応じて、バックオフィス業務のサポートや、運用・管理に関連する各種事務対応にも従事します。

具体的な業務:
主な執行対象は以下のとおりです。
* 国内外株式（新興国株式を含む）
* 国内外債券
* 国内外先物
* 外国為替
* ファンド・オブ・ファンズにおける投資先ファンドの設定・解約
* その他、運用するファンドに関連する有価証券等

主な職務は以下のとおりです。
* ファンドマネージャーから指定された注文内容、注文タイプ、取引条件、執行市場等の確認
* 執行市場の取引カレンダー、取引時間、取引ルール等の確認
* 指定された注文内容・注文タイプに基づく執行対応
* 証券会社、銀行、カストディアン等への発注・連絡
* 約定内容の確認および照合処理
* 受託銀行、証券会社、カストディアン、社内関係部署との連携
* ファンド・オブ・ファンズにおける投資先ファンドの設定・解約に係る事務対応
* 執行後の事務処理、記録管理、照合作業
* 必要に応じたバックオフィス業務のサポート
* 業務フローの整備、改善、効率化への対応

ポジション・部門の魅力:
正確性と慎重さを活かし、ファンド運用を支える重要なミドルオフィス・バックオフィス業務に携わることができます。定型業務を通じて、金融商品取引に関する深い知識と事務処理能力を向上させ、安定的に業務を遂行することでキャリアアップを目指せる環境です。

情報セキュリティスペシャリストとして、情報セキュリティに関連する以下の業務全般をお任せいたします。

* セキュリティ機器・ネットワーク等の設定変更や運用対応（外部ベンダーへの作業依頼・調整を含む）
* 各プロジェクト等で発生する情報セキュリティ関連の問い合わせ対応、セキュリティチェックシート等の対応
* 情報セキュリティ施策の立案、実行
* Pマーク更新に関連する諸業務
* 情報セキュリティ教育
* グループ会社との情報セキュリティ関連対応
* 監査対応

＜ミッション＞
情報セキュリティ水準を継続的に維持・高度化し、顧客・従業員・事業の信頼を守り続けることが、本ポジションのミッションです。Pマーク・監査対応や日々の運用といった守りの基盤を確実に支えるとともに、変化する脅威や事業環境をとらえて施策を自ら見直し・発展させ、情報セキュリティ統括管理者と連携しながら、同社セキュリティの推進を主体的に担っていただくことを期待しています。

＜キャリアパス＞
情報セキュリティスペシャリストとして、情報セキュリティに関連するあらゆる業務の企画・実行・運用を一気通貫で担っていただきます。入社後はまず、事業部門からのセキュリティチェックシート対応、ネットワーク機器等の設定・運用対応、Pマーク更新業務、グループ会社対応、社内教育など既存業務を担当いただき、同社のセキュリティ全体像を把握いただきます。

その後は、情報セキュリティ統括管理者と連携しながら、同社セキュリティの実質的な推進リーダーとして、施策の企画・立案から実行までを主導いただくポジションを期待しています。

上場企業のため、より実践的な法令・監査対応のスキルを身につけることができます。情報セキュリティ統括管理者と連携しながら、全社方針の策定から実行までを主体的に担い、「同社の情報セキュリティをどう高度化していくか」を自ら考え、推進していただくことを期待しています。

＜このポジションの魅力＞
〜キャリアアップについて〜
* Pマークの維持・更新実務から施策立案まで、一気通貫で経験できます
* 上場企業として実践的な法令・監査対応の経験が積めます
* グループ会社との連携を通じ、大規模組織のセキュリティ基準に触れられます
* 実質的な推進リーダーとして、同社セキュリティの企画から実行までを主体的に担える裁量の大きいポジションです

〜カルチャーについて〜
* キャリア採用・新卒採用混合のメンバー構成で、様々なバックグラウンドを認め合いながら、個人のWillと挑戦を歓迎・支援する文化があります。
* 平均年齢「39歳」新卒からベテランまで幅広く在籍しており、プロジェクトはもちろん部活動などを通じて部の垣根を越えた交流を行っています。
* 定期的な1on1やミーティングを実施しており、チームで円滑なコミュニケーションが取れるような取り組みを行っています。

業務概要: 生成AIを活用した業務・ビジネス変革の構想から実行、定着までを一気通貫でリードするAI業務コンサルタントのポジションです。単なるAI導入支援やPoC対応に留まらず、顧客の経営課題に対し、AIの専門性とビジネス視点を掛け合わせ、手戻りのないロードマップと具体的な実行計画を策定し、現場での定着まで導きます。

具体的な業務:
* PoC企画・導入支援: 顧客課題に基づきPoCテーマを設定し、マルチエージェントAIの実現性・効果を検証。業務変革につながるソリューションを設計・導入します。
* 業務定着・運用設計: 導入後の業務プロセスを設計し、AI活用の定着化・成果創出までを支援します。
* プロジェクトマネジメント: 社内外ステークホルダーとの調整や進行管理を行い、チームのタスク遂行と育成をリードします。
* 案件事例:
* マーケティング領域におけるデータ・AIを活用した業務変革
* コーポレート業務を効率化するLLMアプリケーションの開発
* ネットワーク領域におけるデータ・AIを活用した業務変革
* 業務比率: 提案・設計40％／分析レビュー30％／顧客折衝30％

ポジション・部門の魅力:
* 「AIを使う」ではなく「AIで業務・意思決定を変える」という視点で、戦略構想から現場定着まで一気通貫で関与できます。
* 正解が決まっていない生成AI領域において、仮説検証を繰り返しながら新たな価値を創造できます。
* 大規模な実ビジネスに直結した変革プロジェクトに携わることが可能です。
* 豊富なデータ資産を活用し、AIを軸としたコンサルティング業務やLLMアプリケーションの開発経験を積むことができます。
* グループ全体の事業変革を支える立場として、社会的インパクトの大きいプロジェクトをリードできます。

風力発電所にて、風力発電設備がトラブルなく安全に、かつ高稼働率を維持し続けられるよう、現地の運転（オペレーション）・保守（メンテナンス）を管理する業務をお任せします。現地のメンテナンス協力会社をはじめ、本社の設計や事業開発チームと協力しながら業務を進めます 。

・安全管理： 協力会社とともに、風力発電所における工事・メンテナンスの安全管理を行います
・作業・品質の管理： メンテナンス協力会社と連絡を取り合い、作業進捗や仕上がりを管理します
・修繕費の管理： 発電所の状態を踏まえた修繕計画の策定や、メンテナンス協力会社の委託契約内容、メンテナンス費用の管理を行います
・データ分析： 日々の運転実績データをレポートにまとめ、より効率的な運転に向けた改善を行います
・地域・行政対応： 関係する役所(監督官庁)や、地元の地域住民の方々との連絡・調整を行います
・本社への共有： 現場での運転実績や気づきを新規の発電所開発チームへ共有し、将来的な発電所の価値向上に貢献します

●独り立ちまでのイメージ
・入社〜3ヶ月目（まずは業務に慣れる期間）
風力発電所の設備や契約内容の理解を深めるとともに、メンテナンスを担う協力会社との関係づくりや、主要な発電所の現地視察を通じて、現状を把握いただきます。

・3ヶ月〜1年（課題を見つけ、改善を進める期間）
協力会社のメンテナンス状況や設備の状態を把握し、トラブル対応や技術的な課題の解決を中心となって進めていただきます。また、監督官庁（監督する役所）や地域の関係者との関係づくりを通じて、発電所を安定して運営するための基盤を築いていただきます。

・1年以降（仕組みづくり・改善の主導）
発電所の価値を最大化するため、日々のデータ分析などから課題を見つけ、目標指標（KPI）の設定や管理方法の改善提案を進めていただきます。協力会社と連携しながら、保全（設備を良い状態に保つ活動）や安全活動のレベルアップ、発電量の向上に向けた改善を、主体的に進めていただきます。

●ポジションの魅力
1.風力発電所の運転開始フェーズにおける組織・仕組みづくりの醍醐味
現在、風力発電所の建設真っ只中にあります。新しい発電所だからこそ、発電所運営の基盤づくりや運営体制の構築に主体的に携わることができます。将来的には所長（マネジメント職）を目指せるキャリアパスがあります。

2.「守り」だけでない、発電所の価値最大化を目指すO&M（運用・保守）
設備の保全や修繕に加え、発電量の向上や設備改善、安全活動のレベルアップにも取り組みます。設備の健全性やコスト・リスクを見極めながら、発電所の価値最大化に貢献できるポジションです。

3.社会貢献性
カーボンニュートラル実現の鍵となる再生可能エネルギーインフラを支える、社会的意義の大きな仕事です。天草・苓北の地に根差し、地域社会への貢献を実感しながら働くことができます。

現在グループ会社では、「ゲーム」「Vtuber」「IP」の3領域を中核に、複数の事業会社を擁するグループ経営へ25年1月から移行しています。こうしたダイナミックな変化の中で、グループ全体の経理業務もより複雑化・高度化しており、子会社の設立・統廃合など、組織再編に関わる取引が発生する一方で、セグメントごとに異なるビジネスモデルにも対応する必要があり、単なる月次・年次決算業務にとどまらず、戦略的・機動的な経理体制の構築が求められています。こうした背景から、経理業務の基盤を安定的に担いつつ、変化の激しい事業環境に柔軟に対応し、グループ経営に資する経理体制の進化を一緒に推進してくださる方を募集します。

同社で雇用後、資本業務提携先である同社へ出向していただく予定です。新規に資本業務提携した会社の経理マネージャーとして、経理業務を担っていただきます。現場スタッフと連携し、決算の取りまとめ、経理業務全般および業務フローの整備（内部統制の構築含む）をご担当いただきたいと考えています。また、将来的にはグループ会社で連結、開示、子会社管理、税務や管理会計など、広く会計のフィールドで活躍いただくことを想定しております。

具体的な仕事内容:
・経理業務フローのゼロからの整備、決算早期化
・月次、四半期、年次決算業務
・経理業務全般（売上管理、費用管理、債権債務管理、固定資産管理）
・監査法人対応（会計監査）
・各種レポート資料作成業務

事業の中に入り込んでゼロから経理業務フローおよび内部統制を構築し、上場企業基準まで引き上げるプロセスを体験することで、事業の成長とともに自身の成長も遂げられる点が最大の魅力です。また、事業セグメントも多岐にわたるため、将来的には様々な事業の経理業務を経験するチャンスがあります。

バックオフィス業務に対する現状分析・要件定義から、拡張性と実効性を備えた運用体制の構築・プロジェクト推進までを中心となって牽引するポジションです。また、将来的なミッションとして、AI活用を前提とした抜本的な業務プロセスの変革やサービス開発にも携わっていただきます。

1. プリセールス・要件定義（上流の業務変革設計）
* 現状整理（As-Is分析）と課題抽出：クライアントのバックオフィス業務（財務会計、リース、債権管理など）のヒアリングを行い、複雑なレガシーシステムや属人化された運用のボトルネックを特定します。
* 次世代業務フロー（To-Be）のグランドデザイン：AIの特性を理解した「AIができること」と「ヒトがすべきこと（判断・例外対応）」の切り分けを盛り込んだ、業務フローおよび運用モデルの設計を行います。
* スコープ定義と合意形成：提供スコープ（やる/やらない）、前提条件、責任分界点の緻密な設計、および必要工数・見積もりの策定を行い、顧客の経営層や現場責任者との折衝・合意形成をリードします。

2. 導入支援・プロジェクトマネジメント（実効性の高い立ち上げ）
* 実務立ち上げと組織引き継ぎ：運用組織へのスムーズな引き継ぎ、及び初期運用の立ち上げの推進を行います。
* 拡張性に耐えうる体制構築：将来的な顧客の事業拡大や、複数案件の並行稼働に耐えうる、実効性と柔軟性を備えた運用フレームワークの確立を行います。

3. サービス開発への還元（将来的なミッション）
* プロダクト｜サービスオペレーションへのフィードバック：現場のボトルネックや共通課題を抽出し、AI活用を前提とした業務プロセスの変革（BPR）や、サービスの柔軟性向上・オペレーション共通化のためのプロダクト改善・企画提案を行います。

【ポジションの魅力】
1. 未開拓市場に対し、AI時代の「新たなデファクトスタンダード」を自ら創る手応え
従来の「人を派遣する・労働力を切り出す」BPOではなく、SaaSと最先端AIテクノロジーを駆使した、デジタルワーカー市場の最前線に立つポジションです。エンタープライズ企業の複雑なレガシー業務を、次世代のスタンダードを定義していくことによる手触り感があります。

2. 経営直轄の立ち上げ期。成果に応じて「プロダクトオーナー」へステップアップ
本ポジションが属する事業開発室は、経営陣直下の新設組織です。事業の「立ち上げフェーズ」特有のスピード感と大きな裁量を持って推進できます。最前線で市場開拓の『勝ち筋』を創り出した後は、成果や志向性に応じて、各AI-BPOサービスの「プロダクトオーナー」へと、キャリアアップできる環境が用意されています。

3. 「導入して終わり」ではない。顧客基盤とプロダクトアセットを武器に、顧客のROI最大化にコミットする真のパートナーシップ
従来のSIモデルのような「システムを納品して完了」という関係性ではありません。同社が持つ強固なプロダクトアセットと膨大な実データを武器に、AI-BPOを運用・自律稼働させながら、顧客のバックオフィス変革とROI向上に伴走し続けます。顧客の事業成長に永続的に貢献できる、高い本質論を持った顧客貢献が可能です。

経営・事業戦略に連動した組織・採用戦略の策定および実行を牽引し、人事制度の設計・運用から労務・ガバナンス体制の構築にいたる人事領域全般のマネジメントを担当します。

具体的な業務:
国内外の「水問題の構造的解決」というミッション達成のために、経営戦略、事業戦略から最適な組織・採用戦略を描き、組織の持続的成長を促進し、組織作りを牽引します。
100名〜150名規模の組織の状態を肌感覚を持って把握し、経営と同じ目線で、対等に、組織の現状・潜在課題を把握し、施策方針を経営に反映させます。

想定業務例:
1. 事業課題を解決する採用戦略策定及びプロセス設計・管理
- 経営戦略、事業戦略からの組織、人事戦略への落とし込み
- 採用戦略の策定、実行、推進、改善（エージェントコミュニケーション、リファラル施策等含む）
2. 組織文化を作る人事制度と人材育成の仕組み設計・管理
- 人事制度全般（人員配置、人材育成計画、人事評価制度、報酬制度等）の企画、管理、運用、改善
- 人事制度全般を効果的かつ効率的に実施していくためのオペレーションの設計・運用管理・改善
- 制度やパーパスの浸透を強化する施策推進
3. 労務管理とコンプライアンス管理
- 労務業務（勤怠管理、給与計算等）の新規提案、導入、管理、運用
- メンタルヘルスを含む安全衛生管理
- 各種規定、協定の作成／改訂、届け出、変更、周知
4. その他
- 方針に基づく部内の予算策定、管理
- 人事部内の方針／目標の策定と推進
- 部内メンバーの管理、監督、育成
- 社内研修の企画、運営、改善
- 関連するシステム導入の検討から運用
- 社内面談の対応

ポジション・部門の魅力:
1. 社会的意義の大きい仕事
- 日本では既存の上下水道システムの老朽化が社会問題となっており、世界でも上下水道システムがない国が多く、気候変動や水資源問題に起因する水不足が喫緊の課題となっています。
2. 成長性と注目度の高い仕事
- 同社の製品は、災害対応やインフラ整備の遅れた地域に革命をもたらす技術として世界中から注目されています。
- 現在シリーズCの同社は、IPOも見据えた事業グロースフェーズであるため、今後も多くの成長機会を期待できる環境です。
3. グローバルにキャリアを伸ばしていける仕事
- COP28への参加や英ウィリアム王子が創設した""史上最も名誉ある""環境賞「アースショット賞」の受賞など海外市場でも評価が高く、同社は持続可能な水循環モデルを世界中に普及させる可能性を秘めています。
- 現在海外のある国で実証実験を進めており、今後本格導入を進めるべく日々邁進しています。
4. ベンチャーのスピード感と全員が主体性を発揮できる組織体制
- 製造業でありながらも、100人規模の異能が集まり本気の挑戦を通じて組織全体が進化する「百人経営」を組織思想として掲げ、""本気の遊び""を成立させるための「人材の高い純度」と、""責任と成長""の考えを土台にした「大胆に挑戦の奨励する環境」づくり、そして一律基準による人事評価だけでなく、""人間愛""をベースにした「一人ひとりの実存と向き合う人事」を大事に考えています。

ISCチームは、IT／サイバー領域のコンサルティングサービスと人材を集約する目的で設立された新設組織です。グループ会社を中心としたクライアントに対し、IT戦略・施策立案、M&Aや事業再編に伴う業務・システム再設計、基幹システム再構築、グループ全体のサイバーセキュリティ戦略・インシデント対応力強化、財務・経理等を中心としたバックオフィス領域の業務変革（BPR／SSC・BPO）、IT部門の中期計画策定やITガバナンスの枠組み構築、グループ会社のIT投資案件のリスクアセスメントなどを、クライアント側の立場で構想〜設計〜実行〜仕組み化まで一気通貫で支援します。また、ISCは同社のIT／サイバーのケイパビリティを集約した横串組織として、他コンサルティング本部との連携（クロスアサイン）も強く期待されています。M&A案件におけるITデューデリジェンスやIT PMI 対応、サステナビリティ案件における、非財務データ管理やサステナビリティ情報開示を支えるIT・デジタル基盤の設計、製造・工場DXにおける、OT／ICSセキュリティ（生産設備・制御システムのサイバーセキュリティ）方針・対策の設計、物流領域における、物流システム・倉庫・サプライチェーンを含めたセキュリティ／レジリエンス設計などにも関わります。グループで培ったIT・業務変革・サイバー・ITガバナンスのノウハウを基に、グループ外の大手〜中堅企業へも積極展開しており、インハウスと外販のハイブリッド型コンサルティング組織と位置づけられています。

IT戦略・業務変革・ITガバナンスを軸としたプロジェクトのセールス・デリバリーをリードするとともに、本部運営（サービス開発・人材開発など）にも主体的に関わっていただきます。

IT戦略／業務変革領域:
1. グローバル製造 バリューチェーン再構築 基幹システム構想
2. 総合商社 事業再編に伴う業務×システム再設計
3. 財務業務領域（外為・キャッシュマネジメント）効率化・高度化
4. ERP構成と周辺システムも含めた疎結合アーキテクチャ設計
5. クラウド移行戦略策定、Finops仕組みづくり
6. プロセスマイニングによるバックオフィス業務高度化
7. バックオフィスBPR／SSC／BPO活用スキーム設計

ITガバナンス領域:
1. IT組織における中期経営計画策定と実行
2. M&AにおけるITデューデリジェンス標準・ルール策定
3. M&A案件のITDD、ITPMI 実務対応
4. グループIT投資案件のリスクアセスメント
5. グループITガバナンス方針・標準ルール策定・運用
6. グループITコミュニティ企画・運営（ラウンドテーブル開催、研修提供）

本部運営・サービス開発・人材育成への参画:
1. 部内コミュニケーション・カルチャーづくり（定期部会・タウンホールの企画・運営、懇親イベント・オフサイトミーティング等の企画・ファシリテーション）
2. 採用活動（キャリア採用・新卒採用面接への参加、エージェントとのリレーション構築、候補者への職務説明・クロージング支援）
3. サービスオファリング開発・情報発信（IT戦略／業務変革／ITガバナンス等に関するサービス整理・ブラッシュアップ、Web掲載（事例・ホワイトペーパー等）の企画・執筆）
4. 人材開発・ナレッジマネジメント（部内勉強会・トレーニング企画・実施（IT、PMスキル、業務知識、ベーススキル 等）、提案資料・プロジェクト成果物の汎用化、ナレッジ蓄積の仕組みづくり）

部門内は組織を分けずワンプールで運営されており、案件を通じて業務×IT×サイバー×ガバナンスを横断できる成長環境が提供されています。

【業務概要】
大手通信キャリアと協業し、法人向けにICTソリューション全般を提案する「キャリア法人担当」のソリューション営業です。営業活動だけでなく、顧客の課題やニーズを捉えて新たな商材・ソリューションを「作っていく」ことも期待されています。関連領域はネットワーク／コンピューティング／生成AIです。

【具体的な業務】
ビジネスは二軸で展開されます。既存商材（収益の柱）としては、設備ビジネス、キャンパスネットワーク（無線・スイッチ）、コンピューティング基盤。新規商材（立ち上げ）としては、法人向けソリューション開発、ローカル5G、生成AIがあります。既存商材を軸に収益を立てつつ、エンタープライズを意識した新規ソリューションを立ち上げながら進めます。

ビジネスは大手通信キャリアと戦略的な合意形成を図りながら案件を推進する、キャリアとの協業・再販を軸としたものです。提案は営業が前捌きを行い、フェーズに応じて同じ事業本部内のプリセールス／デリバリーエンジニアと連携して具体化します。技術部隊も同一本部内にあり、連携しやすい体制です。

取扱商材は、特定の製品群やその他代理店・二次店商材を軸に、顧客課題を解決するために必要な商材全般です。案件事例は同社のウェブサイトで確認できます。

入社後の半年間をオンボーディング期間と位置づけ、社内プログラムが用意されています。メンバーの中からメンターがつき、OJTを通じて不明点を相談しながら進められます。まずは既存案件のサポートから入り、適性に応じて担当領域を拡大していきます。

提案型・共創型の業務が中心のため、目標は定量だけでなく定性面も含めて設定します。短期の数字のみに偏らず、領域開拓やソリューション組成のプロセスも評価対象としています。

同社は全社で在宅勤務制度を導入していますが、本ポジションは営業職のため、フル出社（週5日）を基本としています。通信キャリアやパートナー企業との対面の商談が多く、チームの一体感を大切にしながらスピード感をもって推進できる環境です。

各メンバーのキャリアプランを一緒に考えながら、重点顧客の担当やマネジメント業務へのステップアップを通じて、個人の成長を支援します。同社では年1回、全社的なCDP（キャリアディベロップメントプログラム）を実施しており、自身の志向性・キャリアプランに応じて多様なキャリアへ挑戦できます。

ネットワークインテグレーション事業本部 第一営業部（大手通信キャリアを担当）への配属です。第一営業部は1課（通信事業者向け設備営業）と2課（通信事業者向け法人営業）で構成され、本ポジションは2課への配属となります。2課は通信事業者と協業し、法人のエンドユーザー向けにICTソリューション全般の提案を行う担当です。2課は課長を含む5名（30代後半 40歳前後2名、20代後半 30歳2名）で構成されています。同じ事業本部内の技術部隊（プリセールス／デリバリー）と提案フェーズで連携できる体制です。

【ポジションの魅力】
大手通信キャリアと組む案件は必然的に規模が大きく、その提案から実行までを動かせるのがこのポジションの魅力です。ネットワークとコンピューティングを掛け合わせて、顧客の課題を根本から解決します。決まった商材を売るだけでなく、新しいソリューションを共に生み出していけます。特定メーカーに縛られないマルチベンダーであるため、幅広い商材を扱いながら、提案の幅を広げられます。教育やキャリアの制度も整っており、専門性を深めながら、市場価値の高い人材へと成長していける環境です。

【業務概要】
本ポジションのミッションは、グループ（同社もしくはグループ会社）の人材戦略を推進し、CEOが描くビジョンと成長戦略を「人と組織」の面から支え、持続的なスケールを可能にする組織基盤を構築することです。
特に重要なのは、以下の3点です:
1. 各社年間100名規模の採用を実現しながら、採用の質・スピード・体験を継続的に高める。
2. 急成長フェーズにおいても組織カルチャーを守り・進化させ、エンゲージメントの高い組織を作る。
3. グループ横断での人材開発・組織開発の仕組みを構築し、人が育つ組織を実現する。

【具体的な業務】
本求人は、採用／人材・組織開発／人事企画を中心とした人事領域のオープンポジションです。現在グループ全体で特に注力しているのは上記3領域ですが、ご経験やご志向性に応じて担当領域・役割を柔軟にご相談・ご提案させていただきます。※労務・総務のポジションは現在募集しておりません

中途採用領域:
責任者、もしくはリードリクルーターとして、事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案から実行、改善

人材・組織開発領域:
経営戦略と連動した組織・人材開発戦略の立案
マネジメント層・ハイレイヤーの育成・配置

人事企画領域:
人事制度の設計・運用（評価・等級・Value浸透）

【ポジション・部門の魅力】
経営層直下での人事戦略推進:
定期的な経営層との連携から、採用進捗に対して直接フィードバックを得る機会が多くあります。また、日常的に事業部と密に連携し、協議を行いながら、現在の事業フェーズや課題、事業計画に必要な人材戦略を立てることができます。

事業フェーズに沿い、常に新たな課題と向き合った組織開発の施策設計:
同社は、事業伴走型のHRBP体制を重視しています。フェーズの異なる事業ごとに最適な人事戦略を設計する必要があるため、プロジェクトベースで様々な施策を企画〜実行までを一気通貫×インハウスで形にし進めることができます。

採用×AI活用:
テクノロジー企業として、自社ツールを活用した業務のAX/DX化を推進することで、ルーティーンワークは自動化し、本質的な業務や論点に集中できる組織を目指します。現在はグループ会社が展開するAIエージェントを活用しています。

組織の「文化・土台」をゼロからつくる経験:
成長フェーズにある組織においての施策は「あるべき姿」から設計する必要があります。既存の仕組みを運用するだけでなく、「どうあるべきか」を考え、ゼロから仕組みをつくり上げる経験は、人事のどの領域においてもスペシャリストとして大きな市場価値につながります。
「人事が経営を動かす」という実感を持ちながら働ける環境は、人事キャリアの中でも極めて貴重な機会です。そんな環境での経験は、あなた自身の成長はもちろん、人事プロフェッショナルとしての市場価値を大きく高めることにつながります。

【キャリアパス】
事業の成長、M＆A、子会社の設立により従業員数が急速に増加しており、新たな組織やプロジェクトが次々と立ち上がっていますので、ご希望のキャリアを実現していただくチャンスが多くあります。
例: 各領域のスペシャリスト、人事領域を横断したジェネラリスト、HRBP、人事マネージャー・部長。※ステップアップに向けて必要なスキルや経験を段階的に積んでいけるよう、支援いたします。

業務概要:
AI企業の成長エンジンを動かす採用リードを募集します。
エンタープライズ向け生成AIプラットフォームを提供し、設立から急速に組織を拡大しているAIスタートアップでのポジションです。組織は成長を続けており、この成長を実現するために、採用は最重要の経営課題です。単なる「大量採用のオペレーター」ではなく、事業戦略・組織戦略と連動した採用戦略を自ら設計し、CxOクラスからエンジニア・ビジネス職まで、難易度の高いポジションの採用を主体的にリードできる方を求めています。
本ポジションは、経営陣・事業部門長と直接連携しながら、採用の上流（戦略設計・要件定義）から下流（候補者体験の最適化・クロージング）まで一気通貫で担う、採用チームの中核ポジションです。

具体的な業務内容:
1. 採用戦略の設計・実行
* 事業計画・組織計画に基づく採用ロードマップの策定
* 職種別・等級別の採用優先順位の設計と、経営陣との合意形成
* 採用KPI（充足率・リードタイム・チャネル別効率等）の設計・モニタリング・改善
2. ハイレイヤー・高難易度ポジションの採用推進
* CxO・部門長クラスのエグゼクティブ採用のリード
* エンジニア・PdMなど開発組織の採用における母集団形成からクロージングまで
* ダイレクトリクルーティングの企画・実行（スカウト戦略の設計、候補者アプローチ）
3. 採用プロセス・オペレーションの設計と品質向上
* 構造化面接の導入・面接スコアカードの設計・面接官トレーニングの実施
* 選考プロセス全体の設計・改善（候補者体験の最適化を含む）
* エージェントマネジメントの高度化（パートナー選定・関係構築・成果管理）
4. 採用ブランディング・チャネル開拓
* 採用広報戦略の企画・推進（テックブログ、イベント登壇、SNS発信等との連携）
* リファラル採用の仕組み化と社内浸透
* 新規採用チャネルの開拓・効果検証
5. 採用チームのマネジメント（将来的に）
* 採用チームの業務設計・育成・パフォーマンス管理
* 採用オペレーションの型化・仕組み化による生産性向上

ポジション・部門の魅力:
1. 採用の「戦略家」と「実行者」の両方を経験できる
経営陣と採用戦略を議論するテーブルに座りながら、自らスカウトメールを送り、候補者と向き合う。上流から下流まで一気通貫で関われるからこそ、採用のプロフェッショナルとしての総合力が磨かれます。大手企業のように分業化された採用ではなく、戦略と実行が直結する環境です。
2. CxO・エグゼクティブ採用という希少な実戦経験
CFO・CRO・CPOといった経営幹部の採用を、エージェント任せではなく自らリードする経験は、採用マーケットにおいても極めて希少です。経営陣と共に「どんな人物が事業を次のフェーズに導けるか」を議論し、採用要件から設計する経験が得られます。
3. 急拡大フェーズの採用基盤を自らの手で構築できる
成長過程で、面接品質の標準化、構造化面接の導入、採用KPIの設計など、スケーラブルな採用基盤をゼロから構築できます。設計した仕組みが、今後数百名の採用を支える基盤になります。
4. AI産業の最前線で「採用×テクノロジー」のキャリアを築ける
生成AIは、クラウド・モバイルに続く次の基幹テクノロジーとして、あらゆる産業の業務プロセスを変革しつつあります。国内外の主要リサーチ機関が、今後数年間で市場が数十倍規模に拡大すると予測しており、それに伴いAI企業の組織課題も急速に複雑化しています。AI企業の採用戦略を設計・実行した経験は、今後の人事・採用キャリアにおいて大きな差別化要因となります。

業務概要:
同社人財部付として、グループ会社に出向し、以下の業務を担当いただきます。
・金融機関施設の設備更新、内外装改修、維持管理業務に関する発注者サイドとしての工事管理
・工事全般（新築、移転、改修）のプロジェクト管理（ゼネコン・サブコン等との折衝）、予算策定および投資・経費の管理等
・本店やデータセンターなど主要施設に関して、中長期修繕計画の策定および具体的施策の実施等
・BCPに基づいた災害対策に関するインフラ面の企画・立案および具体的施策の実施
・各拠点のレイアウト変更や緊急修繕等の対応

ポジションの魅力:
金融機関の根幹を支える重要施設のファシリティマネジメントという社会的意義の高い仕事に携われます。グループ会社の技術力と、同社の安定した経営基盤を融合した環境で、戦略的な視点からプロジェクトを推進する経験ができ、発注者としての高い裁量権と責任のもと、自身の専門性を深めながら、金融機関の経営戦略や地域の持続可能性に直接貢献できる、やりがいのある役割です。
ご自身の業務調整次第で定時退社できることも多く、平均的な残業時間は20時間前後でプライベートの時間も確保しやすいです。大手ゼネコンから入社した社員もお子様を育てながらフレックス制度を柔軟に活用して業務を行っております。

本ポジションのミッション:
同社の経営理念のもと、ファシリティを経営資源として捉え、その価値を最大限に引き出す戦略的ファシリティマネジメントを推進することがミッションです。安全・安心・快適な環境を維持し、金融機関の安定的な事業継続に貢献すると共に、グループ会社の技術力を活用し、環境性能向上やコスト最適化を通じて持続可能な社会づくりにも貢献していただきます。

医療機器メーカーの窓口担当として、製品を使用する中で発生する不具合や不明点、検査機器などに関するお客様からのお問い合わせに電話で対応します。

【具体的な業務内容】
・検査室で使用する機器に対するお問合せ電話対応
・フィールドサービス部門への取次業務
・オペレーターからのエスカレーション対応

病院や検査センターなどで働く臨床検査技師からのお問合せがメインです。機器取扱方法、機器トラブル対応、試薬に関するお問合せに対応します。一日に対応する件数は8件〜10件程度です。
お問合せ電話対応では、一問一答ではなく、お客様と会話しながら一緒に原因を追究し、解決に導きます。原因が判明し、それが物理的な原因である場合、該当するエリア担当者に情報共有を行います。
医療機関のリアルが分かっているからこそできる対応です。

●1日の流れ（例）
09:00 業務開始：夜勤担当からの引継ぎ内容を確認し、対応準備を行います。
10:30 部署内ミーティング：情報共有や対応方針の確認を行います。
11:30 休憩：混雑を避けながら交代で休憩を取得します。
15:00 症例検討・共有：問い合わせ事例をもとにチームでナレッジ共有を行います。
17:30 引継ぎ：継続対応が必要な案件を夜勤担当へ共有します。
18:00 業務終了：基本的に定時退勤となり、残業はほとんどありません。
落ち着いた環境で、1件1件丁寧に対応できるスタイルです。

【研修・育成体制】
1. 導入研修（約1週間）：人財開発部門による導入研修を実施。業務全体の流れを学びます。
2. 座学・ロールプレイング研修（約1か月）：業務知識を座学で学びつつ、ロールプレイングを通じてまずはフロント受電（受付対応）からスタートします。
3. 装置研修（約3か月）：実機見学やロールプレイングを行いながら、担当機種について理解を深めていきます。
4. OJT研修（約4か月）：先輩社員が横につき、実際の受電対応を行いながらサポート。段階的に対応範囲を広げていきます。

IT業界で価値ある営業力を発揮するポジションです。経験業界は問わず、お客様と粘り強く向き合い、成果を追求してきた経験を活かせます。同社にはプロフェッショナルが在籍しており、連携を通じて本質的な価値を提供できる営業へと成長できます。技術領域や採用、サービス開発の専門家との協働により、営業スキルと提供価値の飛躍的な向上が期待できます。現状に満足せず、挑戦を求める方に最適な環境です。

具体的な業務は、お客様の真の課題解決に向けた活動を通じて、事業成長に貢献することです。新規・既存顧客に対する課題抽出とビジネス最大化のための提案活動、案件のリードからクロージングまでのプロジェクト推進、定例会や日常的なコミュニケーションを通じた信頼関係構築、既存案件の追加提案・アップセル・クロスセルの機会創出を行います。また、案件に応じた社内関係者との連携、必要リソースの調整や体制構築サポート、お客様の課題に基づく既存商材のチューニング・改善依頼、受注後のプロジェクト立ち上げ支援も担当します。

ポジション・部門の魅力は、同社の商材が特定の業界や領域に縛られず、お客様の経営課題を捉え、豊富な商材を組み合わせて最適解を提案できる点です。品質保証だけでなく、セキュリティ・開発・インフラ・コンサル・HR・マーケティングなど多岐にわたる切り口が強みです。お客様の本質的な課題解決のために新たなソリューションを創出することも可能で、AIツールの内製開発・導入事例もあります。成長を継続する拡大フェーズにあり、成果を出した方は自身の意志で次のステージを選べる環境です。管理職、プレイングマネージャー、現場最前線のプロフェッショナルなど、キャリアの自由度は無限大です。IT未経験でも活躍できるOJT、充実したデリバリ体制、大規模案件を動かせるPMや技術者の確保、商品開発・チューニング体制、顧問陣やCxOリレーションの活用、明確な給与制度と報酬モデルなど、営業としての自律と自由を最大化できるバックアップ体制が整っています。

コーポレート領域における労務・総務オペレーションの安定運用と、グループ会社化・組織拡大に伴う基盤の整備に携わるポジションです。組織基盤（労務・総務）を安定運用しながら、次のフェーズへ向けて整備・強化することがミッションです。入退社手続き、勤怠管理、給与計算連携、社会保険手続きといった労務実務全般の運用に加え、備品・契約・オフィス管理などの総務実務、関連する業務プロセスの標準化・仕組み化を担います。

具体的な業務内容は以下の通りです（括弧内は想定の業務量ですが、組織組成状況や案件の状況に応じて適宜変動します）。
1. 労務実務全般（40 50%）：入退社手続き、勤怠管理、給与計算連携、社会保険手続き、労務相談対応
2. 総務実務全般（30 40%）：オフィス・備品管理、契約管理、庶務対応
3. 基盤整備（20 30%）：業務プロセス標準化、規程類整備、ナレッジ蓄積
配属部署はコーポレート部です。将来的には労務・総務リーダー、コーポレート責任者候補へのキャリアパスも想定されています。

急成長・急拡大中の事業・組織において、労務・総務オペレーションの実務から組織基盤の整備まで幅広く関わることができます。整備途上のフェーズだからこそ、決められた作業をこなすだけでなく、仕組みづくりの段階から関与でき、幅広い経験とキャリア実績を積み上げられる絶好の機会です。根底にグループの資本力という土台があり、ベンチャー特有のスピード感溢れるフィールドで挑戦できるのが最大の魅力です。グループの中核事業会社の非連続成長を、組織を支える立場から直接体感できます。

経理グループのマネージャーとして、コーポレート領域における経理オペレーションの安定運用と、グループ会社化に伴うコーポレート基盤の強化に携わり、企業価値の向上に貢献することが期待されます。

ミッション:
1. 同社のコーポレート基盤を次のフェーズへ進化させる
2. コーポレート機能の安定運用と強化、グループ会社化に伴う経理・基盤整備の推進

【業務概要】
* 月次決算/仕訳/経費処理など経理実務全般の運用
* コーポレート領域の業務プロセスの標準化/仕組み化
* グループ会社としての親会社との経理連携/連結対応

【主な業務内容】
* 経理関連：月次/年次決算、仕訳起票、支払処理、予算実績管理を中心に実施
* コーポレート基盤整備関連：業務プロセスの可視化/標準化、規程類の整備、コーポレート関連ナレッジの蓄積と展開
* グループ経営/連結対応関連(次点)：親会社経理部門との連携、連結パッケージ対応、グループ間取引の整理等

【具体的な業務内容】
* 経理を軸としたコーポレート機能強化業務全般(括弧内は想定の業務量ですが、組織組成状況や案件の状況に応じて適宜変動します。)
* 経理実務全般(40 50%):月次・年次決算、仕訳起票、支払処理、予算実績管理
* コーポレート基盤整備(40 50%):業務プロセス標準化、規程類整備、ナレッジ蓄積
* グループ経営・連結対応(10 15%):親会社との経理連携、連結パッケージ対応、グループ間取引の整理(スキル・志向に応じて)

【やりがい・魅力】
* 専任ポジションとして大きな決裁権と責任感を持って働けます。
* 急成長&急拡大中の事業・組織において、経理オペレーションの設計から会社全体の基盤整備まで一貫して裁量を持って取り組むことができます。
* 多様なコーポレート課題に対して施策を打ち出し、組織の進化を牽引できるフェーズにあります。経理に加え、ITやグループ経営領域への挑戦も可能であり、多角的なキャリア実績（トラックレコード）を積み上げられる絶好の機会です。
* 根底にグループの資本力という土台があり、ベンチャー特有のスピード感溢れるフィールドで挑戦できるのが最大の魅力です。
* グループの中核事業会社の非連続成長を直接体感できます。

【業務概要】
コーポレート領域における情報システム関連の整備・運用を主軸に担っていただき、あわせて総務オペレーションにも携わっていただくことで、グループ会社化・組織拡大に伴うIT・業務基盤の強化に貢献いただきます。
同社の情報システム基盤を、立ち上げ・整備のフェーズから設計し、次のフェーズへ進化させるミッションです。
社内IT資産・アカウント管理、SaaSの選定・整理、セキュリティルールの策定、社内ITヘルプデスク、グループ側のIT基盤との接続検討といった情報システム領域の整備を中心に担っていただきます。あわせて、オフィス・備品・契約管理などの総務実務、関連する業務プロセスの標準化・仕組み化にも携わっていただきます。

【具体的な業務】
情報システムを軸としたコーポレート機能強化業務全般を担っていただきます（括弧内は想定の業務量ですが、組織組成状況や案件の状況、ご本人のスキル・志向に応じて適宜変動します）。
1. 情報システム関連（50 60%）：IT資産・アカウント管理、SaaS選定・整理・運用、ITヘルプデスク、セキュリティルール整備、IT環境セットアップ、グループIT基盤との接続検討
2. 総務実務全般（30 40%）：オフィス・備品管理、契約管理、庶務対応
3. 基盤整備・その他（10 20%）：業務プロセス標準化、規程類整備、ナレッジ蓄積
情報システムを主軸に据えていますが、組織規模上、IT業務だけで完結するフェーズではないため、総務領域も含めて幅広くコーポレート業務に携わっていただきます。情報システム領域のケイパビリティをお持ちの方ほど、その比重を高め、立ち上げをリードいただくことが可能です。

【ポジション・部門の魅力】
急成長・急拡大中の事業・組織において、情報システム基盤を立ち上げ・整備のフェーズから設計できます。既存の仕組みを運用するのではなく、SaaSの整理・選定からセキュリティルールの策定、グループのIT基盤との統合検討まで、ゼロベースで会社のIT基盤をつくり上げる経験は、多角的なキャリア実績（トラックレコード）を積み上げられる絶好の機会です。
根底にグループの資本力という土台があり、ベンチャー特有のスピード感溢れるフィールドで挑戦できるのが最大の魅力です。グループの中核事業会社の非連続成長を、IT・業務基盤を支える立場から直接体感できます。

【業務概要】
人材データを人事担当者だけでなく、経営層、マネージャー、現場へと「開く」ことを原点とし、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業の潜在能力を最大限に引き出してきた企業です。
タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、「Talent intelligence」という新たなビジョンを掲げています。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用し、HRSaaSとHRSolutionの強力な両輪が駆動する循環型モデルを推進。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。
現在、非連続的成長を遂げる変革期（第二創業期）にあり、この挑戦を共に楽しめる「Game Changer」を求めています。Game Changerの役割を果たす上で重要視されるのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度や、成果を最大化できるよう働く場所と時間を選択できる制度も導入されています。

持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。
同社の主力サービスは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。

アライアンスグループは、同社のパーパス・ビジョン実現のため、業務提携・OEM等のアライアンス戦略の立案・推進・実行をミッションとして活動しています。経営の直下で、事業成長のドライバーとなる大規模なアライアンスを牽引・推進するポジションです。

【具体的な業務】
市場分析・戦略立案
・アライアンスを組む市場・企業群の見立てと優先度付け（コンサル系・セールス系・M&A系など）
・同社のプロダクト・営業・CSとの連携を踏まえたアライアンス戦略の設計
・競合・市場動向のリサーチ・分析

パートナー開拓・交渉・契約
・アライアンス候補企業の発掘・アプローチ
・提携条件の交渉・スキーム設計
・契約書・覚書の締結（法務連携含む）

パートナーサクセス・仕組み化
・アライアンス確定後の社内営業戦略の策定・推進
・パートナー企業が成果を出せる仕組みの構築
・販売体制・インセンティブ設計・サポート体制の整備

社内推進・ステークホルダーマネジメント
・営業・プロダクト・マーケティング・CS等を巻き込んだ横断プロジェクトの推進
・経営陣への定期報告・意思決定支援
・アライアンスKPIの設計・進捗管理

【ポジションの魅力】
・代表のすぐそばで経営判断や人脈構築の現場を体感でき、自身の市場価値が飛躍的に高目ることができます。
・様々な場所へ行き、様々な立場の方と接するエキサイティングな業務に携わることができ、自身が関わったことが大きく事業へ影響する瞬間に立ち会えます。

●ソリューション事業部の仕事内容
事業用不動産を仕入れて、不動産価値を高めて(リーシング・リノベーション等)売却することで利益を生み出す部署です。
当事業部の営業は、仕入れも販売も両面おこなうのが特徴です。

★関係構築：戸建てやマンションの用地仕入れ同様に、土地情報をご紹介いただくため、中長期的な関係構築のために不動産会社様を訪店します。
★販売活動：不動産会社様を訪店し、事業用不動産の購入検討者をご紹介(仲介)していただいたり、業者様に直接購入(買い取り)していただいたりします。
★案内：販売時においては、現地のご案内や物件の外装・内装などの状態を実際に不動産会社様に見ていただき、説明をします。
★契約手続き：契約となった場合は各お取引先様との契約を行います。

●商業開発部の仕事内容について
日本全国のロードサイド店舗を中心に商業店舗・施設の案件取得、開発を行います。
※当グループで唯一、日本全国の物件を取り扱っています。

物件の仕入検討、購入した物件のテナント交渉やバリューアップ業務等、物件の仕入〜販売までの一連のプロジェクトを担当いただきます。

●弊社の魅力
1.圧倒的成長性：直近10年の成長率は28%
　継続して成長しているからこそ、新たなポストも生まれ、昇給昇格も頻度高く行われ、社員の士気が高く業務をおこなっています。
2.年間4回の昇給・昇格のチャンス
　細かい評価項目があり、ポイント換算しているため、公平性が高く、実力主義の評価制度となっています。
　また四半期ごとに目標設定をし、達成率に応じて表彰式で表彰されます。
　成果を上げている社員は20代でもマネージャーに多数なっております。
　昇給昇格とともに年収も上がるのはもちろんですが、自身の成果に応じてボーナスでもしっかり反映される給与体系がございます。

【業務概要】
PMFしたサービスが複数生まれ、エンタープライズ企業を中心に導入が拡大するなか、営業組織も新たなフェーズを迎えています。
これまでの営業活動は、個々の営業担当者の経験や推進力によって大きく成長してきました。一方、今後さらに事業を拡大するためには、営業活動を個人の力量だけに依存させず、顧客セグメント、商談プロセス、提案方法、営業データ、組織体制を一貫した仕組みとして設計する必要があります。
また、単一のプロダクトを販売するだけではなく、複数のAIプロダクトやコンサルティングサービスを組み合わせ、顧客の経営・人事課題に応じた提案を行う機会も増えています。そこで、営業責任者や事業責任者とともに営業戦略を構築し、その戦略を実際の営業プロセスや現場の行動に落とし込む営業企画担当を募集します。

同社が展開するAIプロダクトを中心とした営業組織において、売上拡大と営業生産性向上に向けた企画・推進を担います。
営業戦略、KPI、営業プロセス、案件管理、営業データなどを横断的に捉え、営業責任者や事業責任者と連携しながら、再現性のある営業モデルを構築します。
数値集計や資料作成にとどまらず、営業現場に入り込み、課題の特定から施策の立案、実行、検証、改善までを一貫して推進する役割です。
当初は営業企画に加え、フィールドセールスも担当します。

【具体的な業務】
・事業計画と連動した営業戦略・営業計画、KPIの策定と実行推進
・顧客セグメントや重点業界の選定、プロダクト別の販売戦略・Go-to-Market戦略の立案
・リード獲得から商談、受注、導入までの営業プロセスおよび案件管理ルールの設計・改善
・パイプライン、売上予測、受注率、商談期間、失注理由などの営業データ分析と改善施策の企画
・CRM・SFAを活用した営業データの整備、ダッシュボードや会議体・レポーティングの設計
・営業資料や提案ノウハウの標準化、営業メンバーのオンボーディング・育成施策の企画
・マーケティング、プロダクト、カスタマーサクセスなどの関係部門を巻き込んだ、営業生産性向上プロジェクトの推進 など

【各種ツール】
・セールスツール：Salesforce、interCOM、SalesNow
・情報共有：Notion
・コミュニケーション：Slack

顧客のマーケティング課題解決に向けて、戦略立案・プランニング・ディレクション・効果測定まで全体のプランニングに関わっていただきます。メディアに捉われないクリエイティブな発想とその実現能力によって、複数のタッチポイントにおいてプロジェクト上流の戦略から最終的な統合エグゼキューションまで責任をもって関わり、クリエイティブな成果をもたらすことが仕事です。

具体的な業務:
1. 顧客のマーケティング課題ヒアリングと仮説立案
2. 市場や競合企業、顧客の調査・分析
3. プロモーション戦略立案と企画プランニング（デジタル・SNS・オフラインイベント等、幅広い手法を使用できます）
4. キャスティングディレクション業務
5. プロモーションプラン実行のためのクリエイティブディレクション
6. 実施施策の効果測定と改善提案

ポジションの魅力:
1. 企業のブランディングから施策実行までの幅広い活躍が可能です。
2. 生活者の心を動かす施策設計や制作ディレクション業務に関して、DR領域＆BR領域での施策実行を通して幅広い経験を積むことが可能です。
3. デジタルに強いプロデューサーとしての市場価値を高めることが可能です。

デジタル広告の知見とノウハウを活かし、統合的なデジタルマーケティングサービスを提供する企業でのポジションです。マーケティング戦略立案力、クリエイティビティ、高度な運用力と技術開発力、媒体社・プラットフォーマーとの強固な関係性を強みとし、国内外のクライアント企業に対して、デジタル起点でのマーケティング戦略やテクノロジー活用を包括的に支援します。
顧客のマーケティング課題解決に向けて、戦略立案・プランニング・ディレクション・効果測定まで全体のプランニングに関わっていただきます。メディアに捉われないクリエイティブな発想とその実現能力によって、複数のタッチポイントにおいてプロジェクト上流の戦略から最終的な統合エグゼキューションまで責任をもって関わり、クリエイティブな成果をもたらすことが仕事です。
具体的な業務は以下の通りです。
・顧客のマーケティング課題ヒアリングと仮説立案
・市場や競合企業、顧客の調査・分析
・プロモーション戦略立案と企画プランニング（デジタル・SNS・オフラインイベント等、幅広い手法を使用できます）
・キャスティングディレクション業務プロモーションプラン実行のためのクリエイティブディレクション
・実施施策の効果測定と改善提案
募集背景：
昨今の生成AIの進化と市場ニーズの拡大を受け、AIを活用した動画・体験の新たな表現を追求する特化型クリエイティブチームをローンチしました。このチームのメンバーとしてプロジェクトを牽引し、最新テクノロジーを戦略的に捉え、AIを武器にクライアントのマーケティング課題を自ら解決へと導くプロデューサーを募集します。