採用企画・推進スタッフ/東証プライム上場不動産会社の求人

事業拡大のため、優秀な人材の獲得は事業戦略の中核をなす最重要ミッションです。現在、営業職を中心に全社的な採用ニーズが急増しており、採用目標の達成に向けた戦略的なアプローチが求められています。
そこで今回、この重要ミッションを共に推進する「採用担当（面接官）」を募集します。単なる事務的な面接官ではなく、全社の求人要件を把握し、候補者の潜在能力を見極める洞察力を発揮していただきます。スカウト活動から1次面接、事業部へのアサイン、内定承諾まで一貫してリードしていただくやりがいの大きいポジションです。
候補者の言葉の「本質」を見抜く思考力や、育成の視点を持った「人間力」を活かし、同社の成長を人材面から強力に牽引してくれる方からの応募をお待ちしております。

役割・業務内容
営業職の採用を主軸に、全社の採用活動を牽引していただきます。各事業部のニーズを把握した上で、スカウト送付、1次面接での見極め、最適部署へのアサイン、内定承諾に向けたフォローまでを一貫して担当。成果は役職や賞与にもしっかり反映されます。

【具体的には】
・戦略的アプローチ：全社・各事業部の求人要件の把握と、魅力的なスカウト文面の作成・送信
・1次面接・見極め：面接官として候補者の表面的な情報にとらわれず、潜在能力や本質を見極め
・最適部署へのマッチング：事業部と密に連携し、候補者が最も活躍できる部署へのアサインを推進
・志望度醸成・アトラクト：会社の魅力伝達や育成視点を持ったコミュニケーションによる内定承諾への誘導
・目標・進捗管理：営業職をはじめとする採用目標の達成に向けた数値管理と成果へのコミット
・プロセス改善：採用市場のトレンドを踏まえた選考フローの見直し・体制強化の提案

【必須スキル】
・対人接客・コミュニケーション経験（業界不問／人と接する業務経験があれば応募可能です）

【歓迎スキル】
・営業職の実務経験（法人・個人不問）
・接客・販売・サービス業界での実務経験
・面接官や採用人事としての実務経験
・採用データの分析および業務プロセス改善提案の経験

【求める人物像】
・成果へのコミット：採用目標の達成に向けて強い意欲を持ち、結果にこだわれる方
・洞察力と人間力：相手の言葉の本質や潜在能力を見抜き、魅力を引き出せる方
・高いプレゼン力：同社の文化や魅力を自身の言葉で熱量高く伝えられる方
・巻き込み力・調整力：事業部と円滑に連携し、最適な人材配置を実現できる方
・主体的な改善姿勢：市場のトレンドを捉え、課題発見から改善提案まで柔軟に行える方

不動産融資事業を展開する成長企業