営業・広告宣伝、800万以下の転職求人

2,316 件

全国の保険代理店経営者に対する新規架電を中心に、事業承継・資本提携・グループ参画の可能性を発掘するポジションです。自ら継続的に架電して商談を創出するとともに、インターン生を含む5名程度のチームを率い、架電量・接続率・面談化率を改善します。

ミッション
主要ミッション
架電による経営者との接点創出を通じて、LIVIA HoldingsのロールアップM&Aに必要な案件パイプラインを継続的に構築すること。

期待する役割
単なる管理者ではなく、チーム内で最も高い水準の架電・ヒアリングを実践するプレイングマネージャーを想定しています。

業務内容と魅力
主要業務
・保険代理店経営者向けのマーケティング戦略の策定及び実行
・保険代理店の企業情報収集とアプローチ対象の選定
・全国の保険代理店経営者に対する架電と初回面談の設定
・インターン生を含むメンバーのマネジメント""

魅力
・CSOと日常的に連携し、ターゲット選定、案件創出戦略、KPI設計、チーム体制等を直接議論できます。経営戦略を実際の架電活動へ落とし込む経験を積めます。
・一般的な商材販売のテレアポではなく、経営者の事業承継に関する潜在ニーズを発掘する架電です。会話力、仮説構築力、経営者折衝力を高められます。
・入社後からチーム運営に関与します。架電の実務だけでなく、目標管理、育成、品質管理、業務設計の経験を積めます。
・架電結果から経営者の関心や課題を把握し、メール、手紙、セミナー、記事等の施策改善につなげます。顧客の一次情報を起点としたBtoBマーケティングを経験できます。

当社は、日本企業の海外進出をデジタルの力で支援するコンサルティング会社です。SEO・LLMO・広告運用・HubSpot導入支援・Webサイト制作など幅広いサービスを提供しています。現在、グループ全体のデジタル戦略を担う中核企業として、新たな成長フェーズを迎えています。

今回募集するのは、法人営業ポジションです。
主に中堅・中小企業に対し、海外進出支援やデジタルマーケティング支援サービスの提案を行っていただきます。
入社後は、
・新規顧客開拓
・商談対応
・提案資料作成
・グループ会社との連携
・顧客課題のヒアリング
・提案から受注までのクロージング

などを担当いただきます。

現在組織は変革期にあり、営業の仕組みづくりから携わることができます。
単なる営業担当ではなく、事業づくりの当事者として働ける環境です。

当社が長年にわたり量産し続けてきた基幹ロケット用ターボポンプや、開発を進めている液体ロケットエンジンなどの宇宙輸送の心臓部となる製品を取扱う事業の営業部門です。

大規模な開発プロジェクト契約や国内外の市場調査と販路構築の検討など、スケールの大きな案件を担うことができる点が特徴です。

具体的には、量産工事契約を設計/生産/調達部門と連携し製造の現状を把握した上で契約内容に反映する業務、また開発工事においては「契約スキームの設計」、「リスク顕在化時の改訂契約」、「事業利益率の確保と改善」といった作業をとおして事業部の収益を確保する業務を担っています。

【業務内容】

・主な取扱製品：

　‐ 液体ロケットエンジン、ロケットエンジン用ターボポンプ、宇宙機器の試験設備新設と保全等。

・主な業務内容（1）：

　‐ 上記製品の開発、製造に関する営業業務（商議/見積り/契約/納品/入金/改善）

　‐ 契約スキーム設計

・主な業務内容（2）：

　‐ 市場調査と分析

　- 新規事業の販売戦略立案、販路開拓

・部門が抱える課題：今後事業を拡大するための新規事業開拓機能の強化



【アピールポイント】

自ら担当した製品が日本のみならず世界中の射場から宇宙へ打上がり、その技術が地球上のあらゆる場所の人々の暮らし支え豊かにし、社会が発展していく、そのような「宇宙社会」の実現に向けて世界の動きが加速しているまさに今の時代に、営業のプロフェッショナルとなり業界の発展とともに自分自身も成長できることが魅力です。

1.海外大手パートナー企業との連携により、最先端技術と当社のコア技術を融合し、国内鉄鋼メーカー向けに製鉄機械の拡販を行う営業職です。大型案件を中心に関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進し、グローバルな仲間と共に成長できる点が魅力です。

2.海外大手パートナー企業と協働し、当社の技術と融合した製鉄機械の営業を担当します。国内鉄鋼メーカーを中心に、韓国・台湾の顧客にも対応し、英語での折衝や社内外の調整を通じて大型プロジェクトを推進します。多様な関係者と連携しながら、グローバルに活躍できる点が魅力です。

3.海外大手製鉄機械メーカーとのパートナーシップのもと、当社のコア技術と最新技術を融合した製品の営業を担います。高炉・コークス炉・電炉といった上工程設備を対象に、国内外の鉄鋼メーカー向け大型プロジェクトを推進します。英語での海外折衝や社内技術者・本社部門との連携を通じて、調整力と推進力を磨ける環境です。組織は変革期にあり、新しい発想で事業をリードできる点も大きな魅力です。

【業務内容】
　1.営業部のメンバーとして、パートナー企業である海外大手製鉄機械メーカーの最新技術と、当社が従来から持つ製鉄機械技術のコアコンピテンスを融合し、国内をメインに鉄鋼業界のお客さまへ当社製鉄機械の拡販に取り組む。
　2.パートナーが海外企業であり、彼らとのやり取り（英語でのコミュニケーション）も多い。当社グループの様々な部門（本社部門、研究開発部門、など）との連携も、事業を進めるうえでは欠かせない。お客さまは国内鉄鋼メーカー（高炉、電炉）がメインだが、韓国、台湾のお客さまとの取引もある。案件は大型プロジェクトが多く、自然と多くの人が関わるので、その中で利害関係を調整し、プロジェクトを推進するうえでのコミュニケーションが重要。
3.高炉・コークス炉・電炉といった製鉄プロセスの上工程にあたるコア技術が主製品。同設備の建設工事は大型プロジェクトが多い。
4.いわゆる""鉄鋼業界一筋""というメンバーが少なく、組織が生まれ変わろうとしている。また、鉄鋼業界が抱える課題も日々変化しており（例：製鉄プロセスの脱炭素、など） 新しい考えで状況をブレイクスルーできるポテンシャルは高い。

【役割】
1.業界・製品情報は勉強会やOJTを通じて学んでいただきます。大型プロジェクトが多く、多くの方々と関わるので、コミュニケーション力が高い方が仕事は進めやすい。また、海外のパートナー企業とのやり取りが多いので、ビジネスレベルの英語力が必要。
2.営業担当者として、拡販活動（客先訪問、技術PR、見積、社内調整、折衝、など）に取り組んでいただく。

【アピールポイント】
1.お客さまである鉄鋼業界は、脱炭素・カーボンニュートラルに向けた新しい取り組みにも注力しており、当社もその推進に技術をもって貢献できる点で事業の社会的意義も大きい。
2.グローバルな仲間と仕事ができること。

同社は、それぞれの会社にあったAIトランスフォーメーションにより日本の人材不足と生産性の問題を解決することをミッションとしています。日本全国の企業がAIの価値を享受し、人々が幸せに働く未来を実現することをビジョンに掲げ、事業を展開しています。主な事業として、AX戦略の立案から最適なソリューション導入、専門人材の育成・リソース提供までをワンストップで支援するAIトランスフォーメーション(AX)サービスと、生成AI専門教室としての知見を活かし、業種・職種に合わせた実践的なリスキリングを提供するAI・DX研修を展開しています。経営者、人事、IT部門など幅広い層の課題解決に伴走するとともに、ベンチャービルダー事業やAI人材のための拠点運営などを通じ、日本全国の企業がAIの価値を享受し、人々が幸せに働ける未来の実現を目指しています。

法人向けEラーニング事業のカスタマーサポートを担当いただきます。
・フォローいただく顧客は従業員数1000人以上の大手企業
・営業が受注した案件の受注後の研修の運営支援を担当
・基本リモートワークで就業可能なポジション

【具体的には】
・受注後の企業の研修実施にあたる伴走、サポート、問い合わせ対応
・助成金の申請サポート
・受注、受講後のフィードバック取得
・再提案につなげるためにフィードバックを営業と連携

【このポジションの魅力】
・大手企業（従業員1000名以上）向けに、AI研修の運営を伴走支援できる
・受注後フェーズの要となり、顧客満足 継続/追加提案につながる価値を創出できます
・運営フローやFAQなど、カスタマーサポートの仕組み化に裁量を持って関われます
・基本リモートで、複数案件を安定運用するスキルが身につきます

世界最大級のイノベーション・プラットフォームでのポジションです。シリコンバレーに本社を構え、東京・京都・大阪を含む世界60拠点以上に展開しています。グローバル550社以上の大企業パートナーや官公庁/自治体に向けて、スタートアップ探索からトレンド調査、イノベーション戦略、事業化支援に至るまで、あらゆるステージにおける伴走支援を提供しています。またスタートアップ向けのアクセラレータープログラムとベンチャーキャピタル機能を活用し、さまざまな領域/業界のイノベーションの加速や、年間250社を超える世界のスタートアップへの投資を行っています。

世界的にイノベーション競争が加速するなか、大手企業とスタートアップの連携による新規事業創出の重要性はますます高まっています。シリコンバレー発のイノベーションプラットフォームとして、日本最大級のイノベーション・エコシステムを運営・拡大している企業でのポジションです。その提供価値や社会的意義を市場へ正しく伝え、認知と信頼を蓄積していくのがPRの役割です。適切なメディアを通じたパーセプション形成は、ブランドの存在感と事業成長を左右する重要なテーマです。このような背景から、戦略的PRを能動的に企画・実行するPR Manager / Sr. Associateを募集します。

メディアや市場への情報発信を通じて、同社の提供価値の理解と信頼を市場に蓄積していただきます。単なるプレスリリース配信にとどまらず、ターゲットメディアを通じた適切なパーセプション（認知・評判）の形成や、指名検索トラフィックの向上を狙う「戦略的PR」を能動的に企画・実行していただきます。

1. 広報・PR戦略の立案・実行
・企業ブランドストーリーテリングを含む広報戦略・年間活動計画の策定
・KPI（AI言及率、第三者転載、メディア露出数、指名検索数等）の設定と管理
・社会的関心やトレンドを捉えた能動的なPR企画の立案・実行
2. メディアリレーション・発信マテリアルの制作
・主要ビジネスメディア、トラディショナル/デジタルメディア、アナリスト等との関係構築
・メディアブリーフィングや独自プロモート企画の立案・実行
・プレスリリース、メディアキットの作成、取材誘致、記者会見の設計
・記事化された内容のクリッピング・効果測定
3. オウンドメディア・SNS運用とグローバル連携
・LinkedIn、X、Facebook等の公式SNSアカウントの運用方針策定とオーガニック運用
・米国本社やAPAC等の海外広報・マーケティング担当者との情報連携
・有事の際の体制構築・方針策定といった危機管理広報

【業務概要】
同グループは、製造業や社会インフラを支える技術サービスを提供する企業です。日本では、工場やインフラ設備を支える技術者の高齢化や人材不足が進み、「技術を受け継ぐ人が足りない」という課題が深刻化しています。同社は、技術者派遣・請負・設備保全・ものづくり支援などを通じて、顧客の技術課題を解決するとともに、日本の産業を支える技術を次世代へつないでいます。また、グループ会社間で人材育成やコーポレート機能を共通化することで、技術者が長く活躍できる環境づくりにも取り組んでいます。

配属となる技術パートナー事業「メカトロ」事業部は、同社の主力事業であり、製造業の顧客へ技術者をご提案し、ものづくりを支えています。顧客は、自動車・半導体・産業機械・医療機器・インフラなど、日本の産業を支えるメーカーが中心です。近年、多くの企業で技術者不足や高齢化が進んでおり、「設計ができる人が足りない」「設備を保守する人材がいない」といった課題を抱えています。同社は、設計、生産技術、ソフトウェア開発、設備保全など専門スキルを持つエンジニアをご提案することで、顧客の課題を解決しています。

【具体的な業務】
技術パートナー事業の営業として、提案営業を中心にお任せします。担当する製造業・自動車関連企業に対し、技術者の配属や増員のご提案を行いながら、長期的なパートナーとして企業の技術課題の解決を支援します。また、配属後のエンジニアとの面談やフォローも担当し、企業・技術者双方が長く活躍できる環境づくりにも携わります。

具体的には：
・既存顧客への定期訪問・関係構築
・人材・技術課題のヒアリング
・エンジニアの提案・マッチング
・配属後のフォローおよび追加提案
・担当エンジニアとの定期面談・キャリア支援
・顧客・技術者双方の課題解決
・将来的には営業メンバーの育成・マネジメント

【ポジションの魅力】
1. お客様と長期的な信頼関係を築ける営業職
短期的な売上ではなく、顧客の技術課題を継続的に支援する営業スタイルです。担当企業の事業や現場を深く理解し、「困ったらまず相談したい」と思っていただける関係性を築くことができます。

2. 企業と技術者、双方に寄り添うことができる
企業への提案だけでなく、エンジニアのキャリア支援も担当します。「企業が求める人材」と「技術者が実現したいキャリア」の双方を理解し、最適なマッチングを実現することで、大きなやりがいを感じられます。

3. 提案の幅が広く、課題解決力が身につく
単なる人材紹介ではなく、増員・体制強化・技術支援など、顧客の状況に応じた提案を行います。顧客の課題を深く理解し、最適な解決策を考える提案力を磨けます。

ホテル・工場・商業施設など、設備管理を担当している既存のお客様に対し、建物設備のメンテナンスや修繕工事をご提案するポジションです。最初から設備の専門知識は必要ありません。

日々設備を点検している技術スタッフから「そろそろこの設備を交換したほうがよさそう」「ここを修理する必要がある」といった情報を受け、お客様へのご説明や見積作成、工事の日程調整などを行います。

担当するのは、長年取引のある施設オーナーや管理会社が中心です。新規のお客様に商品を売り込む営業ではなく、お客様と関係を築きながら、施設を長く安全に使うためのお手伝いをする仕事です。

●具体的な業務
・担当施設への訪問
・お客様との関係づくり、設備に関するお困りごとのヒアリング
・技術スタッフと連携した修繕・設備更新のご提案
・見積書、提案書の作成
・工事の日程や内容の調整
・協力会社との打ち合わせ
・工事の予算、進捗確認 など

●営業未経験でも始めやすい理由
・新規開拓・飛び込み営業はほとんどありません。取引のあるお客様へのルート営業が中心です。「とにかく新規のお客様を探して売る」のではなく、担当するお客様との関係づくりや課題解決に時間を使えます。
・設備の知識は入社後に身につけられます。設備について分からないことがあれば、社内の技術スタッフや先輩社員に確認しながら進められます。最初から一人で専門的な提案を任せることはありません。
・一人で仕事を抱える営業ではありません。営業だけで仕事を完結させるのではなく、設備を担当する技術スタッフや協力会社など、周囲と連携してお客様の課題を解決します。
※出張・休日出勤は原則ありません。

●入社後の流れ
STEP1｜まずは「知る」ところから
担当するお客様や施設について知ることからスタート。建物設備についても、仕事をしながら一つずつ覚えていただければ大丈夫です。

STEP2｜先輩と一緒にお客様を訪問
先輩社員の営業に同行し、お客様との話し方や仕事の進め方、設備の基礎知識などを実践的に学びます。

STEP3｜できることから少しずつ担当
仕事に慣れてきたら、習熟度に合わせて担当顧客を引き継ぎます。いきなり一人で営業活動を任せることはなく、先輩社員がフォローしながら徐々に業務の幅を広げていきます。

●この仕事で身につくこと
1. 未経験から「営業＋専門知識」を身につけられる
お客様とのコミュニケーションや提案力だけでなく、建物・設備に関する専門知識も身につけられます。

2. 売ることだけが目的ではない営業を経験できる
大切なのは、お客様の施設を安全・快適に維持していくこと。目の前のお客様の課題に向き合い、長期的な関係を築く営業経験を積めます。

3. 長く活かせる専門性を身につけられる
ホテルや商業施設、工場などの建物がある限り、設備の点検・修繕・更新は必要になります。仕事を通じて、建物設備に関する知識を身につけていくことができます。

4. 入社後も定期的にフォロー
年4回程度、先輩社員との面談を実施しています。仕事で困っていることだけでなく、今後のキャリアについても相談できる環境を整えています。

【業務概要】
事業承継やM&Aに取り組む会計事務所や経営コンサルティング企業に対し、プロダクトの提案およびオンボーディング支援を行います。

【具体的な業務】
新規顧客への提案として、インサイドセールス部門からのトスアップや自身で開拓した顧客に対し、プロダクトの提案とオンボーディング支援を行います。また、既存有料ユーザーのカスタマーサクセス支援として、プロダクトユーザーの利用に伴走し、利用上の課題を解決に導きます。

プロダクト・サービスは、会計事務所や経営コンサルティング企業が顧問先のM&Aニーズに応えられていない現状を解決するものです。具体的には、会計事務所や経営コンサルティング企業が顧問先に対し、「1. 事業成長支援の一環としての買収戦略立案支援」や「2. 後継者不在の事業承継提案」を事務所単位で行うための体制づくりを支援します。これには、同社が有する圧倒的な売り買いニーズ情報が不可欠であり、同社だからこそ提供できる業務です。

サービス企画業務として、顧客からの意見を元に、プロダクトの改善や新サービスの検討をエンジニアや事業企画メンバーと連携し、新サービスの立案、フィジビリティスタディ、実装までを行います。直近3年間で、同ポジションのメンバーを中心に3つ以上の新サービスがローンチされています。

クライアントは、事業承継やM&Aに取り組む会計事務所や経営コンサルティング企業です。

【ポジションの魅力】
成長機会として、スタートアップ企業でのポジションであるため、顧客の声を元に社内提案し、新しいサービスを生み出したり、若くしてマネジメントに挑戦したりと、多くの成長機会があります。活躍次第で成長機会を得られます。

経営者の視点として、経営者がどのような視点で事業を見ているのか、どのような経営戦略を組んでいるのか、M&A支援事業をどのように推進していくのかといった経営者視点を磨くことができます。

また、他社にはない領域を広げる役割も担います。M&A業界では、自ら架電して売り手を探すスタイルが依然として主流ですが、専門家ネットワークを広げるこの仕事は他社にはないものです。直接は届かない売り手・買い手に、専門家を通じて同社を知っていただく役割を担います。

今後の展望として、現在は会計事務所や経営コンサルタントのみにアプローチしていますが、今後は士業事務所にとらわれず、会員数を増やすために戦略転換を行っていく予定です。

【募集背景】
2025年12月にグループ会社の100%孫会社として設立された企業での募集です。事業の本格始動に伴い、組織を共に大きくしていく中核メンバーを募集します。「太陽光パネル・蓄電池販売事業」を行う新会社設立です。東京都の太陽光設置義務化や電気代高騰を背景に、急速に拡大する市場で、グループの安定基盤を活かして活躍いただけます。

【業務内容】
グループ会社で住宅を購入されたお客様に対し、太陽光発電システムや蓄電池の提案・販売を行います。

●100%反響営業：グループ会社が開催する「入居者様説明会」等で接点を持ち、ご興味を持たれたお客様へアポイントを取得します。飛び込み営業や無作為なテレアポは一切ありません。
●提案・シミュレーション：お客様の光熱費シミュレーションを作成し、経済メリットや災害時の安心（レジリエンス）をご案内します。
●契約・手配：契約手続きおよび工事部門への手配業務

【ポジションの魅力】
●創業期のやりがい：組織作りや業務フローの構築にも携われる、創業期ならではの経験が積めます。
●同社の顧客基盤：すでに信頼関係のあるグループのお客様への提案のため、成約率は高水準です。
●キャリアパス：将来的にはエネルギー領域での事業拡大も視野に入れており、多彩なキャリアが描けます。

雇用元はグループ会社であり、同社へ出向となります。

案件概要
2021年に設立されたグループ会社での募集です。
グループ会社が提供する住宅を購入されたお客様に対し、生活に不可欠なライフラインのご案内や、新生活を迎えるための様々な住宅設備の紹介を受けられる『ご入居相談会』の運営を担当します。
煩わしいインフラ契約の手続きや、入居前に準備が必要な商品を事前に申し込むことで、お客様は入居と同時に電気・ガス・インターネット回線等が利用可能となり、家具やカーテン等も整え、快適な新生活をスタートできます。
新生活の準備のための手続きをワンストップで提供する企業です。

募集背景
グループ会社は、便利な立地かつ手の届きやすい価格の住まいを提供しています。同社ではこれまで手薄だった販売後のサポートを推進し、単なる売上増にとどまらず、アプリを通じてお客様と継続的な関係を構築すること、グループのハブとなって連携を深めることで、顧客満足を向上させることを目標としています。
現在は首都圏のみならず、名古屋・関西・福岡の各支社においてもご入居相談会を開催し、活動範囲を広げています。インフラ以外にも、同社内の別チームでは銀行代理業や保険業、子会社で太陽光パネル販売事業も展開。プライム上場企業グループの中のベンチャー部門として、圧倒的な成長速度、新規事業立ち上げの面白さなどを感じられる環境です。今後の更なる成長を見据えて増員します。

具体的には
・ご入居相談会の運営（ホテル・飲食店等での接客経験者優遇）
・グループ会社が提供する住宅購入者様へのアポイント架電（コールセンターでのアウトバウンド経験者優遇）
・契約獲得前後の事務業務
・将来的に別チームへのジョブローテーションの可能性もあります
※サービス概要ページをご確認ください

【業務概要】
事業拡大を担うセールスメンバーとして、生成AI・DX・新規事業開発に関するプロジェクトの新規顧客開拓から受注までを担当いただきます。個人の売上目標を持ち、グループのネットワークも活用しながら、お客様の課題や実現したいことをヒアリングし、社内のPM・エンジニアとともにプロジェクトを企画・提案していくポジションです。
現在は経営陣がセールスの中心を担っているため、入社直後から経営陣と近い距離で商談や提案に携わり、大きな裁量を持って業務を進めることができます。

【具体的な業務内容】
1. グループからの紹介や新規開拓による商談機会の創出
2. お客様の事業課題・業務課題のヒアリング
3. 生成AI・DXを活用したプロジェクトの企画・提案
4. PM・エンジニアと連携した提案書・見積書の作成
5. 提案、条件調整からクロージングまでの一連のセールス活動
6. 既存顧客への追加提案、継続的な関係構築
7. 売上目標の達成に向けた案件・パイプライン管理
決められた商材を販売するのではなく、お客様の課題を見つけるところから入り、社内のPM・エンジニアと連携しながら「何をつくるか」「どう実現するか」を整理し、具体的なプロジェクトとして提案・受注するところまでを一貫して担当いただきます。
自身で売上目標を持ち、成果に応じてインセンティブとして報酬に還元されるポジションです。まずはセールスのプレイヤーとして新規顧客の開拓から受注までを担っていただき、経験や志向に応じて、既存顧客の深耕やセールスプロセスの改善などにも担当領域を広げていただきます。
オンライン・オフラインの両方で商談を行い、お客様先への訪問や出張が発生する場合もあります。

【ポジションの魅力】
1. 成果がダイレクトに報酬へ反映される
個人の売上実績に応じたインセンティブ制度を導入。成果を出した分だけ、自身の報酬アップにつながる環境です。
2. 経営陣と一緒にセールスを経験できる
現在は経営陣がセールスの中心。経営陣と直接連携しながら、商談・提案・クロージングを経験できます。
3. AIの最先端技術に触れ、AIスキルを伸ばせる
生成AIを提案するだけでなく、日々の業務でも最新のAIツールを積極的に活用。セールス×AIのスキルを実践的に身につけられます。
4. 大きな裁量と、経営レイヤーを目指せるキャリア
入社直後から大きな裁量を持って案件を担当。成果や志向に応じて、セールス責任者や執行役員など、経営に近いポジションを目指せます。
5. エンタープライズセールスの経験を積める
大手企業のお客様も多く、経営層・部門責任者への提案や、複数のステークホルダーを巻き込んだ大型案件の交渉経験を積めます。

グループ会社でのポジションです。事業拡大を担うセールスメンバーとして、生成AI・DX・新規事業開発に関するプロジェクトの新規顧客開拓から受注までを担当いただきます。グループのネットワークも活用しながら、顧客の課題や実現したいことをヒアリングし、社内のPM・エンジニアとともにプロジェクトを企画・提案していくポジションです。
現在は経営陣がセールスの中心を担っているため、入社直後から経営陣と近い距離で商談や提案に携わり、大きな裁量を持って業務を進めることができます。

【具体的な業務内容】
・グループからの紹介や新規開拓による商談機会の創出
・顧客の事業課題・業務課題のヒアリング
・生成AI・DXを活用したプロジェクトの企画・提案
・PM・エンジニアと連携した提案書・見積書の作成
・提案、条件調整からクロージングまでの一連のセールス活動
・既存顧客への追加提案、継続的な関係構築

決められた商材を販売するのではなく、顧客の課題を見つけるところから入り、社内のPM・エンジニアと連携しながら「何をつくるか」「どう実現するか」を整理し、具体的なプロジェクトとして提案・受注するところまでを一貫して担当いただきます。
まずはセールスのプレイヤーとして新規顧客の開拓から受注までを担い、経験や志向に応じて、既存顧客の深耕やセールスプロセスの改善などにも担当領域を広げます。
オンライン・オフラインの両方で商談を行い、顧客先への訪問や出張が発生する場合もあります。

【このポジションの魅力】
◆ 経営陣と一緒にセールスを経験できる
現在は経営陣がセールスの中心。経営陣と直接連携しながら、商談・提案・クロージングを経験できます。
◆ AIの最先端技術に触れ、AIスキルを伸ばせる
生成AIを提案するだけでなく、日々の業務でも最新のAIツールを積極的に活用。セールス×AIのスキルを実践的に身につけられます。
◆ 大きな裁量と、経営レイヤーを目指せるキャリア
入社直後から大きな裁量を持って案件を担当。成果や志向に応じて、セールス責任者や執行役員など、経営に近いポジションを目指せます。
◆ エンタープライズセールスの経験を積める
大手企業顧客も多く、複数のステークホルダーを巻き込んだ提案や条件交渉など、エンタープライズセールスの経験を積めます。

プロダクト概要
主力クラウド経営管理システムは、企業の中に散在する経営データ（財務数値／KPIの予算・見込・実績）の収集・統合・一元管理までを効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムです。同システムを2020年から提供開始した後、2023年からはマルチプロダクト展開にも注力し、計5つのプロダクト／サービスを提供するまでに至りました。データとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指します。

募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景 ）
エンタープライズアカウントセールス（インサイドセールス）組織は2022年の立ち上げから始まり、現在30名を越える組織になっております。直近ではエンタープライズやミドルマーケットのクライアント群を中心に、BDRでのリード創出を行っております。ABMによる戦略的な攻略方法など様々な専門知識を活かして、リード創出の実施や若手メンバーの育成/ナレッジ創出などをお願いできればと考えております。BDR組織はまだ9名ほどですが、専門性のあるメンバーもおり一緒に戦う上で非常に面白い組織になっております。また、マーケティングチームやフィールドセールス組織との距離も近く様々な施策を一緒に回していただくことも可能です。エンタープライズアカウントセールスでご実績をお持ちの方、これまでのご経験を活かしてチームを牽引していきたいと考えている方、現在の仕事よりもより広く・上段の設計から携われたい方を強く募集しております。

体制
インサイドセールス組織31名（Mgr2名＋SDR21名＋BDR8名）

具体的な業務内容・ミッション
ミッドマーケット〜エンタープライズ企業を対象として、アカウントエグゼクティブやフィールドセールスとコミュニケーションを取りながら、戦略的にターゲット企業の選定から攻略まで行っていただきます。
1. アウトバウンドコールやメール等でのアプローチシナリオの構築
2. 接点データをもとにした分析と改善のPDCAサイクルの推進
3. リードアプローチ強化のための各種施策の推進

キャリアパス
1. 拡大期のためスペシャリストもマネジメントも目指せます
2. 新規事業立ち上げフェーズであることから、中長期的に新規事業のセールスへのキャリアも目指せます
3. 現時点ではスペシャリスト想定の記載ですが、面談時にご相談ください

事業戦略:
同社はマルチプロダクト戦略を推進し「xP&A」構想を掲げています。財務や管理会計領域における予実管理方式を、販売計画や人員計画、サプライチェーン関連計画など様々な領域に展開し、クライアントのより本質的かつ現場に近い経営課題を解決することを目指しています。ビジネスの周辺領域でもBPOやコンサルティング事業も志向し、更なる事業展開を目指しています。マルチプロダクト戦略の推進には、様々な専門職やハイプレイヤー、マネジメント人材が必要です。常に新規事業系ポジションや新規プロダクトの機能別組織が必要とされます。同社には、多くのポジションやチャンスがあります。

募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景 ）:
インサイドセールス組織は立ち上げから始まり、現在約30名の組織です。人員増加に伴い、「採用」「人材育成」「イネーブルメント」など様々な課題が出てきています。本ポジションでは、インサイドセールス組織のマネージャーとして、組織マネジメントを担います。
体制はSDR人員、BDR人員、マネジメント人員で構成されています。
オンライン・オフラインイベントのCVRやそこからのPDCA設計、今後の戦術立案まで担当します。インサイドセールスでの実績があり、これまでの経験を活かしてチームを牽引したい方、現在の業務よりも広く上段の設計から携わりたい方を強く募集しています。

具体的な業務内容・ミッション:
* メンバーマネジメント及び最適な組織戦略の立案〜実行
* 事業計画に紐づくKPIマネジメント
* salesforceを利用した経営陣へのレポートやメンバーの管理体制のブラッシュアップ
* SDR/BDR/イネーブルメントOps戦略の立案〜実行
* ABMプランの立案・見直し・実行
* マーケティングチームと連携したSQL最大化への連携及び戦術策定〜実行

募集背景
事業拡大に伴い、インサイドセールスのコアオペレーターとして効率的な目標達成に向けたアクションを自分事として働いて頂ける方を募集します。
同社は急成長しており、その成長を支えているのが今回募集しているインサイドセールスであり、企業としての成長を肌で感じられる大変やりがいのあるポジションです。

業務内容
適正に合わせて、以下のどちらかをご対応いただきます。
1. ToC向けセールス
転職希望で問い合わせいただいた方に対して、お電話にて面談日程調整や簡単なヒアリングをご対応いただきます。
2. ToB向けセールス
法人企業向けに同社サービスを利用いただけないかどうかの営業活動をご対応いただきます。
どちらも共に架電リストやトークスクリプトは用意があり、チームリーダーが常にいる環境で業務をスタートできます。
業務に慣れ次第、トークスクリプトの改善提案や品質改善に向けた提案業務も行っていただきます！

ポジションの魅力
WLB良好
残業は月に10~20h程度で、今後さらに減らしていく予定です。
服装髪型はすべて自由です。
急成長フェーズの企業での就業経験を積むことができます。

実務を通じたキャリアアップの機会
人材紹介企業として最も重要なのは「求職者及びサービスを利用いただける企業を集客する」ことです。
インサイドセールスは転職に興味を持った候補者の方に電話をかけて、初回面談の機会を創出するという、正に求職者を集客する為の要となる存在です。
求職者集客の最大化に向けた業務フローの見直しや架電品質向上施策等を実行いただくことで、企業の成長速度を一段階加速させることができるポジションであるため、当該ポジションで成果を出すことがキャリアアップに直結します。
当然、KPI最大化の為の施策改善・実行に向けたアクションは担当取締役や社員・SVと一緒になって動いていくため、上述経験がない方でも安心して業務をスタートさせることができます。

【業務概要】
同社が展開する人材紹介サービスにて、企業・求職者の双方を担当する両面型の人材紹介コンサルタントとして、採用支援からキャリア支援、入社決定まで一貫して担当します。AIによる事前ヒアリングや求人マッチング、書類作成・面接対策などを活用しながら、企業・求職者双方への深い理解と、マッチングや意思決定の支援に集中する、新しい人材紹介モデルを構築します。

【具体的な業務】
・企業への採用ニーズ・組織課題のヒアリング
・採用要件・ターゲットの整理、求人設計・求人票作成
・求職者とのキャリア面談、経験・志向・希望条件の整理
・AIによる事前ヒアリング結果を活用したキャリア提案
・企業・求職者双方の情報を踏まえた求人・候補者のマッチング
・企業への候補者推薦、求職者への求人提案
・履歴書・職務経歴書・推薦文等の作成、ブラッシュアップ
・書類選考から面接、オファーまでの選考支援・進捗管理
・面接対策や条件整理、入社に向けた意思決定支援
・AIを活用した求人提案・候補者推薦・選考支援の精度向上
・顧客・求職者から得た知見をもとにした業務プロセスやAI機能の改善

【ポジション・部門の魅力】
同社は、10月1日より、AIを前提とした新しい人材紹介モデルへと大きくアップデートし、AIによるプレ面談、求人レコメンド、履歴書・職務経歴書作成、対話型AIモデルによる面接対策などを組み合わせ、人材紹介のプロセスそのものをAI前提で再設計します。AIが担える仕事はAIに任せ、コンサルタントは求職者の経験や価値観を深く理解し、キャリア選択やキャリアパスの探求、転職に関する意思決定に向き合う時間を最大化します。この新しい人材紹介モデルを最前線で一緒につくる立ち上げメンバーを募集します。既存の人材紹介で培ってきた経験を活かすだけでなく、「AI時代のコンサルタントはどうあるべきか」を考え、業務プロセスやサービスそのものを一緒につくっていただくことを期待しています。

同サービスが目指しているのは、既存の人材紹介業務に生成AIを部分的に導入することではありません。初期ヒアリング、書類作成、求人マッチング、面接対策など、これまで人が担ってきた業務の多くをAIへ移し、人が担う仕事そのものを再定義しようとしています。既存のオペレーションが完成したエージェントに参加するのではなく、これまでの人材紹介経験を活かして、次の人材紹介モデルを構築できます。

人材紹介の仕事では、本来最も重要なキャリア相談や意思決定支援以外にも、情報収集、書類添削、求人検索、面接対策など、多くの時間が必要になります。同サービスでは、AIが担える領域を拡大することで、人は「その人にとってどの選択が良いのか」を考えることに集中できる環境を構築します。効率化によって面談時間を減らすのではなく、AIによって、人にしかできない支援の密度を高めていくことができます。

同サービスは、AI人材紹介の完成形をすでに持っているわけではありません。どこまでをAIに任せ、どこから人が介在すべきなのか。どのような情報があれば、より良い求人提案ができるのか。AIによる事前面談では何を聞くべきなのか。日々のキャリア支援で得られた知見そのものが、新しいサービスをつくる材料になります。人材紹介のプレイヤーとして成果を出すだけでなく、業務設計やサービス改善、AI活用にも携わることができます。

同社は、完成した一つのプロダクトを拡大している会社ではありません。人事から営業へ。個別プロダクトからプラットフォームへ。国内から海外へ。そして、自社開発だけでなくM&Aやパートナーシップも活用しながら、複数の事業を同時に立ち上げています。AIによって既存業務を効率化するだけでなく、「そもそもAIが存在する世界では、この仕事はどうあるべきか」から考え、新しいプロダクトや事業を構築するフェーズです。創業からまだ2年。多くのことが決まり切っていない一方で、すでに大企業や自治体を含む多くのお客様に利用される事業基盤があります。そのため日々多くのポジションが生まれており、事業成長の当事者でありながら、様々なキャリアにチャレンジすることが可能です。「人」と向き合いながら、AI時代の新しい企業活動のあり方をつくる。その挑戦を、一緒に進める仲間を募集しています。

国内バイオ燃料事業は、脱炭素燃料である次世代バイオ燃料を、実証段階から継続的に利用される市場へと発展させることを目指しています。需要家、燃料販売会社・販売パートナー、メーカー、行政をつなぎ、建設、物流、製造業・ボイラー等の分野で導入モデルを構築します。将来の供給拡大を見据え、同社単独で末端の販売網を持つのではなく、案件を生み出しながら、パートナー事業者とともに市場と供給体制をつくっていくことがミッションです。
国内の脱炭素燃料市場の開拓担当として、重点顧客・パートナー候補との接点を増やし、初回面談から提案、実証・導入案件の組成、社内外の関係者への引き継ぎまでを進めます。国内の事業戦略、制度対応、供給・品質設計への理解を深めながら、社外での活動を通じて新たな案件の可能性を見つけ、関係者の情報を社内に持ち帰ることがミッションです。
建設・物流・製造業など、社会を支える産業の脱炭素化に、顧客への提案や導入支援を通じて貢献できる、社会的意義の高い仕事です。まだ確立されていない市場を、自らの行動と提案で広げていくやりがいがあり、営業経験を活かしながら、エネルギー・脱炭素分野の専門性や事業開発の経験を積むことができます。
また、顧客・パートナーと接する際は、同社を代表する立場となります。エネルギーカンパニーの事業に加え、同社のパーパスとフィロソフィーを理解し、一貫した姿勢と説明を通じて信頼関係を築いていきます。

【具体的な業務】
1. 重点市場・顧客候補、販売・供給パートナー候補のリストアップと優先順位付け
2. 電話、メール、紹介、イベント等を活用した新規アポイントの獲得
3. 顧客・パートナーへの訪問、HVO／サステオの説明、課題・需要・意思決定構造のヒアリング
4. 顧客課題に応じた提案書、導入シナリオ、実証企画の作成
5. 案件候補の社内共有、技術・品質・供給・制度担当との連携、案件組成の推進
6. 販売店、商社、物流・給油事業者、機器メーカー等の新規開拓と関係構築
7. 展示会、業界団体、セミナー等への参加によるリード獲得と市場情報収集
8. 商談・案件パイプラインの管理、次アクションの設定、活動結果の振り返り
9. 必要に応じ、既存顧客・実証案件のフォロー、補助事業に関する資料作成・進行支援

【ポジション・部門の魅力】
建設・物流・製造業など、社会を支える産業の脱炭素化に、顧客への提案や導入支援を通じて貢献できる、社会的意義の高い仕事です。まだ確立されていない市場を、自らの行動と提案で広げていくやりがいがあり、営業経験を活かしながら、エネルギー・脱炭素分野の専門性や事業開発の経験を積むことができます。
国内の脱炭素市場づくりを通じて、同社のパーパス「人と地球を健康にする」とフィロソフィー「Sustainability First」を形にできます。国内でまだ確立されていない脱炭素燃料市場を、自らの顧客開拓や提案を通じてつくっていけます。大手需要家、燃料販売・物流事業者、機器メーカー、行政など、幅広い関係者と仕事ができます。建設、物流、製造業等の脱炭素化に向けて、既存設備を活かせる現実的な選択肢を提案できます。営業活動に加え、市場形成、事業開発、アライアンス、制度・補助事業まで、幅広い経験を積めます。経験豊富なコアメンバーから、脱炭素全般、バイオ燃料、GX政策・制度に関する実務を学べます。

物流機能の強化を目的としたポジションです。

仕事概要:
単一の倉庫や委託先を管理するだけではなく、受注から顧客への納品まで、物流全体の企画・設計・改善を推進するポジションです。
物流は、卸を介さずレストランやホテルなどの顧客へ直接商品を届けるため、安定した供給体制や納品品質が事業成長に直結します。
今後さらに事業を拡大していくために、
・どのような物流拠点の配置が最適なのか
・将来的な出荷量に対してどのような物流キャパシティを設計すべきか
・在庫配置や配送体制をどのように進化させるべきか
・物流品質とコストをどのように両立するか
といった物流全体の企画・設計に携わっていただきます。
まずは現場の課題を自らキャッチアップし、データと現場双方の視点から原因を分析し、改善施策の立案・実行まで推進していただきます。

仕事内容:
埼玉県戸田市にある物流倉庫を拠点として、以下の業務をお任せします。
● 物流全体の企画・設計・改善
　工場〜倉庫〜配送まで、一連の物流プロセスの設計・改善
　出荷量・需要予測に基づく人員、車両、倉庫キャパシティ等のリソース計画
　物流KPIの設計・管理・改善
　物流業務の標準化・効率化
　課題抽出から改善施策の立案・実行・定着までの推進
● 出荷体制の安定化
　出荷遅延や作業負荷増加に対する原因分析および改善
　出荷量に応じた人員配置・作業計画の見直し
　受注処理部門と物流現場間の業務フロー改善
　イレギュラーな出荷・配送対応の仕組み化
　現場メンバーや関係部署を巻き込んだ改善推進
● 倉庫・3PLのマネジメント
　3PL、倉庫会社、運送会社との折衝・関係構築
　委託先の品質・生産性・コスト管理
　倉庫内オペレーションの可視化・改善
　倉庫キャパシティの分析および中長期的な拠点戦略の立案
　次期物流拠点の候補選定、移転・立ち上げプロジェクト推進

この仕事で得られるもの:
●現場に入り込み、物流の仕組みそのものを改善できる
実際の物流現場を理解しながら、「どこに課題があるのか」「どう改善すればより良い物流体制になるのか」を考え、関係部署を巻き込みながら改善を推進できます。
決められた運用を管理するだけではなく、自ら課題を発見し、物流の仕組みを変えていく経験ができます。
●事業成長に直結する物流企画に携われる
物流は、顧客へ商品を安定して届け続けるための重要な事業基盤です。
経営や各部門と連携しながら、物流品質・コスト・スピードを高めるための企画や改善に取り組むことができます。
●成長フェーズの物流基盤をつくる経験ができる
現在は、事業成長に合わせて物流体制を進化させるフェーズです。
既存オペレーションの改善だけではなく、将来的な物流拠点のあり方や配送ネットワークの設計など、会社の成長を支える物流基盤づくりに携われます。

顧客を取り巻く市場・社会・技術の変化を分析し、経営課題に関する示唆（インサイト）を抽出します。その示唆を顧客経営層との対話や営業活動で活用できる形に体系化した市場インテリジェンスとして展開します。
現在はインサイトマテリアルの企画・制作・展開が中心業務となりますが、将来的には営業活動全体を支援する市場インテリジェンス機能の高度化にも携わっていただきます。

【職務詳細】
・市場、技術、規制、業界動向に関する調査・分析
・顧客経営層との対話を支援するインサイトマテリアルの企画・制作
・社内外の有識者、研究部門、営業部門との連携による仮説立案・ストーリー構築支援
・営業活動から得られる顧客課題や関心事項の分析
・顧客別ディスカッションペーパーや営業向け活用コンテンツの作成支援
・市場変化を踏まえた新規事業機会・成長領域テーマの探索
・市場インテリジェンス機能の高度化および運営企画

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・宇宙産業、サプライチェーン、資源循環、AI、GXなど最先端テーマを扱うことができる
・市場・社会・技術の変化を分析し、企業経営に影響を与える示唆を発信できる
・営業、研究開発、事業部門と連携しながらOne Hitachiでの価値創出に携われる
・顧客経営層との対話支援を通じて、営業の引き合い創出や受注拡大に貢献できる
・市場分析から企画、コンテンツ制作、営業支援までを一気通貫で経験できる
・市場インテリジェンス／経営戦略／事業戦略／新規事業企画／営業企画／トップアプローチ支援／顧客経営層向けコンサルティング支援など、幅広いキャリア形成が可能です。

パートナー企業（SIer、通信キャリア、ITベンダー、代理店等）を通じた自社ネットワーク回線サービスの販売推進・チャネル拡大をお任せします。

【本ポジションの魅力点】
●ネットワークにとどまらず、ITインフラ全般の知見を身につけられる
ネットワーク回線だけでなく、パートナー企業が取り扱うクラウド、セキュリティ、サーバー、システムなど、幅広いIT領域に触れながら業務を進めます。
さまざまなサービスを組み合わせた提案に携わることで、ネットワーク単体ではなく、企業のITインフラ全体を捉えて提案できるスキルを身につけることができます。

●パートナーとともに、最適なインフラ提案をつくる仕事
本ポジションは、単に自社サービスを販売するだけではありません。SIerやITベンダー、代理店などのパートナーと連携し、それぞれの強みを掛け合わせながら、お客様の課題に応じた提案を形にしていきます。
パートナーとの協業を通じて、ITインフラ提案のプロフェッショナルとして専門性を高められる環境です。

●多様なメンバーが活躍する、エンゲージメントの高い組織
幅広い年代のメンバーが在籍しており、年齢や性別にかかわらず、それぞれの経験や強みを活かして働ける環境です。組織としてのエンゲージメントも高く、周囲と連携しながら仕事を進められる点も特徴です。

【メンバー構成】
20代が最も多く活躍中（全体の約30%）。一方で30代・40代のミドル層から60代のベテランまで幅広く在籍しています。

【働き方について】
月8回の出社　その他は在宅勤務も可

【主な業務】
（本契約後）定常業務を効率的・安定的に遂行する
（変更の範囲）会社内でのすべての業務

製薬企業向けに提供しているサービスの提案や運営を、データ整理・資料作成・業務効率化の面からサポートして頂きます。
Excel等の基本的なOAスキルに加え、生成AIツールやBIツール等も活用しながら、より付加価値の高い業務への転換を進めているチームでの業務となります。

変更の範囲：変更なし

【具体的な仕事内容】
・システムからの出力データをもとにした、Excelを用いてのデータ整形およびプロジェクトで用いるモニタリングシートの作成及び更新
・アンケート回答の集計作業
・PowerPointを活用した、顧客向け提案資料及び報告資料の作成　
※手書きイメージやラフスケッチに基づく、社外向け資料の新規作成
・Excelの関数（四則演算、参照系、条件付与）を用いた数千〜数万行のデータの整形やピボットでの集計作業、VLOOKUPを使った表の突合作業など
・資料のダブルチェックや各種原稿、Webコンテンツの正誤確認
・クライアントとのメールでのやりとり（資料受領の連絡、スケジュール確認等）
・Claude Code等の生成AIツールやTableau等のBIツールを活用した、データ集計・可視化・定型業務の効率化

＜組織のビジョン・ミッション／活動方針＞
HDDは、生成AIやクラウドサービスを支える大容量ストレージの重要な選択肢です。世界唯一の独立系HDDメディア外販メーカーとして、最先端メディアを開発し、世界の主要HDDメーカーとの共創を通じてストレージ市場の成長を支える企業でのポジションです。顧客・市場・技術動向を捉え、販売戦略、製品・サービス提案、安定供給を一体で進めることがミッションです。

＜業務概要＞
世界の主要HDDメーカーを担当します。多数の顧客を広く回る営業ではなく、既存の主要顧客一社一社と深い信頼関係を築き、事業戦略、所要、製品ロードマップ、潜在課題を継続的に把握して中長期の提案につなげる営業スタイルです。販売・マーケティングに加え、顧客からの所要情報の入手・分析、納期・供給調整、クラウドサービスプロバイダー（CSP）やデータセンター事業者などのエンドユーザーとの業界情報交換、製品だけでなくサービスや仕組みを組み合わせた新しい顧客価値の企画にも携わります。外出・出張はありますが、オンラインを中心に顧客関係を築いてきたインサイドセールス経験も活かせます。

＜業務詳細＞
・主要HDDメーカーのキーマンとの中長期的な関係構築
・顧客からの中長期・短期の所要情報の入手、変動要因の分析、社内需要見通しへの反映
・注文、納期、供給状況の管理・調整および顧客への説明
・顧客の事業戦略、製品ロードマップ、ストレージ市場動向の収集・分析
・HDD関連サプライヤー、調査会社、CSP、データセンター事業者等との業界情報交換
・販売戦略、アカウントプラン、価格・数量・供給条件に関する交渉
・最先端メディアの技術提案、サンプル開発・評価の社内調整
・海外・国内生産拠点と連携した需給管理、供給計画、リスク対応
・開発、製造、品質保証、SCM、事業企画を巻き込んだ課題解決
・製品販売に加え、サービスや仕組みを組み合わせた新しい事業機会の企画

＜ポジションの魅力点＞
・生成AI、クラウドサービスの拡大により需要が強いストレージ市場で、供給力を最大限に活かすダイナミックな営業を経験できます。
・世界の主要HDDメーカーと長期的な関係を築き、一社一社の戦略や課題を深く理解して中長期のビジネスを動かします。
・世界唯一の独立系HDDメディア外販メーカーとして、最先端メディアを顧客と共に市場へ展開できます。
・販売、マーケティング、顧客所要の把握・分析、納期調整、技術提案、SCMに加え、製品だけでなくサービスや仕組みを提供する新しい事業づくりにも挑戦できます。

【業務概要】
同社開発のクラウドシステムを提供している企業にて、法人企業向けの提案営業をするポジションです。インサイドセールスより商談化されたアポイントへのWeb商談、または訪問による提案を実施。商談を前に進め、受注までをフォローしていきます。マーケティングやインサイドセールス、カスタマーサクセス部門と連携することで、ビジネス領域の戦略や営業企画の視点を学ぶことができます。

【具体的な業務】
ダイレクトセールス（直販担当）として、各製品のイベントやWebサイト、その他のメディアからのお問合せへの反響営業がメインです。Web商談、または訪問して提案を行います。並行してお客様の声を収集し、製品開発、企画へのフィードバックを行いながら、企画・マーケティング部門と連携して製品の成長にも貢献いただきます。

営業先は、社員数1000名以下の規模の法人企業が中心で、業種に制限はありません。商談の窓口となる方は、経理担当者や情報システム担当になります。
営業手法は、ダイレクト新規営業、パートナーへの販売支援とクロージングなどです。1日あたりの訪問件数は2 3件/人、個人目標受注数は4 5件/月です。
※配属先は、適性および会社の組織構成の状況に応じて決定します。

【教育体制】
1. オンボーディング: 入社オリエンテーション（同社について）、人事制度説明（等級,評価,報酬など）、社内システムの使い方などを学んでいただきます。
2. 商材基礎知識の学習: 商材関連業務に関する内容や商材に関しての研修・他商材勉強会などインプットの機会が定期的に実施されます。デモ練習・Q&A知識集の習得をし、全体的な提案の流れを学びます。
3. ロープレ: 先輩社員とともに複数の題材でロープレを行います。最後に上長によるチェックを行い、問題無ければ顧客のアサインがスタートします。※独り立ちまで約2〜3カ月程度を想定
4. 成長・キャリア支援: 顧客アサイン直後は先輩にサポート同行をしてもらい、商談後に課題抽出の仕方・商談の進め方などフィードバックをもらいます。
5. 目標管理面談: 月1で上長との振り返り面談の場が設けられています。現状スキルの把握/課題抽出/改善策の立案を行います。

【研修制度】
共通研修: オンボーディング、リーダー基礎研修、情報セキュリティ研修、ハラスメント防止研修、メンタルヘルスケア研修、ロジカルシンキング MECE編、人事制度の理解と実施、インサイダー取引規制について、OJTトレーナー研修、事業部門ごとの専門スキル向上研修
階層別研修: 新任管理職研修、等級理解研修（中途入社者向け/内部昇格者向け）、新卒社員研修（導入研修・ビジネスマナー研修・職種別研修）、コンピテンシー強化プログラム、意思決定力強化研修
ネクストリーダー育成プログラム（通称：NLP）: 半年間にわたり、マネジメントに必要な知識や事業計画を立案するスキルを学び、組織の課題を解決するプログラムです。この経験を通して、リーダーとしての視座を獲得します。最終的には役員にプレゼンテーションを行うなど、次世代のリーダーを育成する本格的な内容です。

【ポジションの魅力】
・幅広い業種や規模のお客さまへ提案をするため、広く知見が身につきます。
・お客さまのありたい姿を描き、ゴールに向けて踏み込んで解決策を探るポジションのため、課題を特定する力が磨かれます。
・代理店チームの場合は、代理店に対するコンサルティング営業のみではなく、エンドユーザー向けの直販も行う組織でアグレッシブに業務に取り組めます。
・事業拡大フェーズにつき、個々人の成果が会社の成長に直結します。
・自ら積極的に組織づくりに関わっていただける方を歓迎しています。
・セールス業務だけでなく、企画マーケティングやカスタマーサクセスなどの他部門に業務の幅を広げていくことが可能です。

福祉業界を中心に、規模を問わず全国の中小企業にも展開中のお金の福利厚生である企業年金基金を提供しています。この制度は、人的資本経営・参加型資本主義を掲げ、中小企業の退職金・企業年金制度をアップデートするスタートアップでのポジションです。設立から短期間で加入者数が急増しており、確定給付企業年金全体でも上位にランクインする圧倒的な成長スピードを誇ります。

経験や志向性に応じて、法人への直接提案を行うフィールドセールス（FS）、または金融機関等のパートナーを支援するパートナーセールス（PS）のいずれかのポジションを担当します。

# 具体的な仕事内容

【A】フロントセールス（FS）
Webサイトからの問い合わせや、代理店からご紹介いただいた法人に対して、企業年金基金の導入提案営業を行います。商談はオンラインがメインで、ご自宅等からのテレワークも可能です。

【B】パートナーセールス（PS）
地方銀行を中心とした金融機関や税理士などの士業向けの紹介パートナー営業を担当します。パートナーの成功を通じて、事業の拡大を担う戦略的な役割です。

・パートナー教育・支援: 既存の紹介パートナーへの運営サポート（勉強会、セミナーなど）
・販売戦略策定: パートナーと共に基金を拡販するための販売戦略を策定し実行
・共同提案: パートナーから紹介を受けた企業への同行提案

出張ベースでパートナーへ訪問しますが、新規のテレアポや飛び込み訪問はございません。出張頻度は週2、3日程度です。

# ポジション・部門の魅力

IPOに向け急成長拡大するフェーズの事業に直接関わり、実績あるメンバーの中でスキルを磨くことができます。お客様のためになる商材（ニーズのある制度）を心から自信をもって販売できるため、売っていてストレスがなく、お客様から心から感謝される喜びがあります。

セールス職の定着率は高く、成果責任を果たすプロ集団でありながら、腰を据えて挑戦できる環境です。

高い定着率を支える理由として、胸を張って提案できる商材、明確で透明性の高い評価制度、人柄が良く「優しい」カルチャー、充実の立ち上げフォロー、柔軟な働き方（リモートワーク・フレックス制導入）が挙げられます。

自らの提案が、保育・福祉・介護業界で働く人々の安心につながる、大きなやりがいのある仕事です。同社は「新しい仕組みを世の中に広げる」という社会的意義の高い領域で、圧倒的スピードで事業を拡大中。上場準備フェーズを間近で経験できます。営業力・構想力が「社会を動かすビジネス」になる場所であり、成長ベンチャーで会社と共に自己成長を遂げたい方にとって、これ以上ない環境です。

【業務概要】
福祉業界を中心とした全国の中小企業に、お金の福利厚生である企業年金基金を提供しています。この制度は、人的資本経営・参加型資本主義を掲げ、中小企業の退職金・企業年金制度をアップデートするスタートアップです。
経験や志向性に応じて、法人への直接提案を行うフィールドセールス（FS）、または金融機関等のパートナーを支援するパートナーセールス（PS）のいずれかのポジションを担当します。

【具体的な仕事内容】
【A】フロントセールス（FS）
Webサイトからの問い合わせや、代理店から紹介された法人に対し、企業年金基金の導入提案営業を行います。
特徴: 商談はオンラインがメインで、ご自宅等からのテレワークも可能です。

【B】パートナーセールス（PS）
地方銀行を中心とした金融機関や税理士などの士業向けの紹介パートナー営業を担当します。パートナーの成功を通じて、事業の拡大を担う戦略的な役割です。
・パートナー教育・支援: 既存の紹介パートナーへの運営サポート（勉強会、セミナーなど）を行います。
・販売戦略策定: パートナーと共に基金を拡販するための販売戦略を策定し実行します。
・共同提案: パートナーから紹介を受けた企業への同行提案を行います。
特徴: 出張ベースでパートナーへ訪問しますが、新規のテレアポや飛び込み訪問はございません。
※出張頻度：週2、3日程度

【組織構成】
人数：32名（FS・PSメンバー合計） 中途入社比率：87％

【募集背景】
現在IPOを目指しており、既存事業の拡大を着実に進めています。さらなる成長を目指し、新規事業の企画・開発・推進を進めています。この急成長を支える「自走力」の高いプロフェッショナルを募集します。

【チームの雰囲気】
「分からないことは調べて聞く。放置するのが悪いこと」という文化があり、メンバー間のコミュニケーションは密に行われています。個人戦ではなく団体戦としてKPI達成を目指す風通しのよい組織です。

【この仕事のやりがい】
単なる営業活動ではなく、IPOに向け急成長拡大するフェーズの事業に直接関わり、実績あるメンバーの中でスキルを磨くことができます。本当にお客様のためになる商材（ニーズのある制度）を心から自信をもって販売できるため、売っていてストレスがなく、お客様から心から感謝される喜びがあります。

【高い定着率を支える理由】
・胸を張って提案できる商材： 会社・従業員双方にメリットがあり、「目標のために売らざるを得ないものを売る」ストレスと無縁のプロダクトです。
・明確で透明性の高い評価制度： 在籍年数や年功序列は一切関係ありません。「評価結果に応じて基本給がいくら上がるか」がグレード別の明示的な表で完全に可視化されています。
・人柄が良く「優しい」カルチャー： ミッション・ビジョンに共感して集まったメンバーばかりのため、お互いを尊重し助け合う風土です。
・充実の立ち上げフォロー： 新人研修・現場サポート体制を完備しています。
・柔軟な働き方： リモートワーク・フレックス制を導入しています。

自らの提案が、保育・福祉・介護業界で働く人々の安心につながる、大きなやりがいのある仕事です。
同社を率いるのは、メディアでも注目される起業家です。そのビジョンとリーダーシップのもと、新しい仕組みを世の中に広げるという社会的意義の高い領域で、圧倒的スピードで事業を拡大中です。
上場準備フェーズを間近で経験できます。営業力・構想力が「社会を動かすビジネス」になる場所であり、成長ベンチャーで自己成長を遂げたい方にとって、これ以上ない環境です。

医療機関向け次世代型SaaS製品の導入提案を通じ、クリニックの経営改善、キャッシュレス化、および院内オペレーションの最適化を目指すポジションです。
単にプロダクトを売るだけでなく、「医療現場の不調や潜在課題を可視化し、業務フローそのものを再設計する」コンサルティング型のセールスです。
セールスメンバーの多くが医療業界未経験から活躍しています。
日本の社会課題解決・明るい未来づくりに関われる社会貢献度の高い仕事です。

・医療機関の院長や現場スタッフに対するオンラインまたは現地での商談
・お客様の課題をヒアリングし、同社サービスをカスタマイズして提案するソリューション営業
・製品申込から本番稼働を見据え、受付から会計までの一気通貫した新しい院内フローの要件定義・デモンストレーション
・アライアンスパートナーや、社内の開発・CSチームを巻き込んだプロジェクト全体の推進・ディレクション
・属人的な営業に依存しない、チームのPDCAサイクルや制作体制の標準化・型化の推進

【補足】
キャリアパスとして、今後数年でセールス組織を「SMB直販」「代理店向け」「エンタープライズ向け」に分化していく構想があり、将来的には大手向けのアカウントプランナーなど、自身の志向性に合わせたキャリアアップが可能です。
完成されていない組織で作り上げる面白さがあります。決まったものを売るだけのルーティンワークではなく、新しい組織・仕組み作りに参画できるチャレンジングなフェーズです。

## 募集背景
現在、1,000名以上の大企業からの相談が急増しています。背景にあるのは、人的資本開示の本格化や、製造・小売・物流などの現場を持つノンデスクワーカー業界特有の組織課題です。数千人以上の規模を持つ現場では情報が寸断されやすく、現場での従業員体験（EX）の低下、それに伴う離職は、企業の存続を左右する経営戦略の重要な要素です。顧客の経営課題が高度化しているからこそ、いかに深く組織変革に介在し、本質的な価値を提供できるかが主力サービス事業かつカスタマーサクセス部門の最重要テーマです。
同社のこれからの成長を握るエンタープライズ領域では、単なるツール導入に留まらず、顧客の奥深くに入り込みLTVを高める「アカウントマネジメント」が不可欠です。大企業の複雑な利害関係を紐解き、経営層と対峙しながら組織の習慣を変えるための実行を推進する「強固な営業力」を持つ人材を求めています。

## 具体的な業務内容
主力サービスを活用いただいているエンタープライズ企業（従業員1,000名以上）に対して、主力サービスの導入後の活用・エンゲージメント向上施策などカスタマーサクセス戦略の立案と実行を担当していただきます。
* プロジェクトマネジメント・運用提案
* 本導入と安定稼働に向け、自ら導入コンサルタントとして、設計・設定や運用検証のプロジェクト全体をコントロールします。
* 中長期的なアカウントマネジメント
* 大企業の経営層や役員クラスと対峙し、中長期的な信頼関係を構築。顧客の組織変革に向けた戦略的なアドバイザリーを行います。
* アップセル・クロスセル提案活動
* 自らアカウントエグゼクティブとして他部門への展開や新機能の導入提案、事業開発部門と連携をしたプロフェッショナルサービス提供等により、LTV（顧客生涯価値）を最大化します。
* プロダクト開発へのフィードバック
* 導入・運用プロセスの過程で顧客の業務を深く理解し、新たな機能開発や新規プロダクトの種を見つけ、開発チームへフィードバックします。

## ポジションの魅力 / キャリアパス
**「組織」という正解のない課題への挑戦**
同社の主力サービスの継続率は99%と非常に高く、顧客から深い信頼を得られる環境です。100社100様の組織課題に対し、決まった正解がない中で最適な「組織の型」を共に作り上げる高度な介在価値を発揮できます。

**ホリゾンタルSaaSならではの幅広い知見**
特定の業界に縛られず、製造業からサービス業、IT企業まで多様な業種・規模の企業を担当します。あらゆる業界の組織構造や特有の課題に触れることで、汎用性の高いコンサルティングスキルが身につきます。

**大企業のエグゼクティブと対峙し、組織を動かすダイナミズム**
数千人、数万人規模の企業を動かすため、役員クラスとの高度な折衝力が求められます。正解のない「組織課題」に対し、顧客のパートナーとして変革を推進する高い介在価値を発揮できます。

## 組織体制について
当部署は東京と名古屋にまたがる合同チームで、部長4名・メンバー30名が所属しています。前職は人事・経営企画・営業など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。

業界・業種問わず多くのクライアントからITにまつわる相談が寄せられています。IT営業（セールス）として、クライアントの企業課題や将来像をヒアリングし、AI・DX事業部のコンサルタント、エンジニアとともに課題解決の提案を行います。

【同社の魅力：一流の環境で、本物のキャリアを】
1. 上場企業出身の敏腕経営陣
経営陣は役員や本部長を歴任したプロフェッショナルです。大手企業・大規模案件への強力なコネクションを保有しており、コンサルティング営業から案件開拓まで、最大手企業に引けを取らない推進力を誇ります。

2. リファラルで集結した優秀なメンバー
経営陣の求心力により、様々な分野で実績を積んだ優秀な人材がリファラル（社員紹介）で集まっています。大企業では接点を持つことすら難しい「一流の人材」と、スタートアップならではの距離感で切磋琢磨できる環境です。

3. キャリアプランに寄り添うアサインメント
DXコンサルティングからSESまで、案件の幅広さが強みです。「顧客の真の課題に向き合いたい」「上流工程を極めたい」「特定の技術領域に特化したい」など、個々の目標を尊重し、相談しながらプロジェクトを決定します。

【業務概要】
物流DXシステム事業本部は、同社のトラック受付/予約システムの運営をしており、業界内でも一定のシェアを獲得できており、PMF（プロダクトマーケットフィット）は完了しています。事業成長のレバーは「売れるかどうか」ではなく「この追い風の中で、どこまで一気にシェアを取りにいけるか」に移っています。物流業界では今、改正物流効率化法の施行をはじめとするダイナミックな変化が起きており、市場の関心は急速に高まっています。市場の関心が高まりきる前に、顧客接点の量と速度を最大化することが目下の最重要テーマです。本ポジションは、この課題に正面から取り組んでいただく事業開発（Bizdev）です。特定の職種に閉じず、「事業をいかに伸ばすか」という思考と行動が求められます。

【本ポジションの位置づけ】
本ポジションは、事業成長のボトルネックに応じて役割を設定する事業開発（Bizdev）です。現在のボトルネックは商談創出にあるため、当面はBtoBマーケティング領域が主戦場となります。ご経験はここで強く活きますが、ボトルネックの移動に伴い、アライアンス、プライシング、新規プロダクトの立ち上げへと担当領域が広がっていきます。職種でキャリアを固定せず、事業課題そのものに向き合いたい方に向いたポジションです。また、特定領域の専門性の深さよりも、課題設定力と実行力を重視します。ご経験の幅は問いません。

【具体的な業務内容の想定】
1. 顧客接点の最大化:
・ターゲット市場・ターゲット企業の見極めと優先順位付け
・既存チャネルの最大化と、まだ同社が使えていないチャネルの開拓。どのチャネルに賭けるかの設計自体がこのポジションの仕事です
・施策の実行と、成果・拡張余地の検証
・営業・インサイドセールスと連携したリード 商談 受注のプロセス設計と改善
2. 外部連携の開拓:
・商談創出につながる外部パートナーとの連携の企画と実行
・業界内外のステークホルダーに対する発信・リレーション設計
3. 実行体制の構築:
・成果の出た施策を一気にスケールさせるための体制設計と、必要な外部・内部リソースの獲得
・施策実行のプロジェクトマネジメント

【働き方のイメージ】
社内で施策を立案するよりも、外部との数多くの接点の中から答えを見つけ出す動き方になります。主な対話相手は、荷主企業の物流部門長・経営層、および3PL・運送会社の経営層です。受注責任を個人で負う営業職ではありませんが、施策の精度は顧客解像度に比例するという考えから、自ら顧客と対話することを重視しています。商談化以降のプロセスはインサイドセールス・フィールドセールスと連携して進めます。

【キャリアパス】
まずは物流DXシステム事業本部にて、マーケティング担当として、事業成長を担う課題設定・戦略立案・施策実行を担っていただきます。中期的には、ご本人のキャリア志向・強みに合わせて管掌領域を設定し、事業本部の中心メンバーとして事業を牽引していただく予定です。長期的には、物流DXシステム事業本部以外にも活躍の場を広げていただき、特定事業/領域の責任者もお任せしたいと考えています。

【ポジションの魅力】
1. 事業・プロダクトが解決する社会課題が大きい:
物流は産業の基盤となる重要な機能ですが、今その物流が危機に瀕しています。事業・プロダクトを市場に広めることがイコール社会課題の解決につながっている、という手応えを強く感じることができます。
2. 業界構造が大きく変化する中で事業成長を描く、という稀有な経験が積める:
同社のSaaSプロダクトは、業界構造の変化を追い風として成長を続けています。業界構造の急激な変化は今後数年は続くと見ており、この動きを捉えて事業成長につなげていく経験は他では得られません。
3. 大きな裁量をもって働ける:
課題設定から戦略立案・施策実施までを担っていただきます。これまで誰も行ってこなかった取組に挑戦する場面も多いため、方針決定から細かい実施方法まで、大きな裁量があります。
4. PMF後の「伸ばす」フェーズに集中できる:
プロダクトの価値が市場に受け入れられることは実績で証明されています。ゼロからプロダクトを当てにいくのではなく、当たっているものをどう最大化するかに知恵とエネルギーを注げるフェーズです。

物流マッチングプラットフォームを提供する企業で、荷物を配送したい荷主企業様へ、提携運送会社が所有するトラックとのマッチングなどを行い、荷主企業様の物流に関する課題を解消しています。
本ポジションでは、各荷主企業様が抱える様々な事業課題に寄り添い伴走支援することで、既存顧客への深い理解を起点とした価値最大化を通じてNRR（既存顧客からの売上の維持・拡大率）を高め、粗利向上につなげていく体制への転換を、組織と仕組みの両面から主導する役割を期待します。

具体的な業務は下記のとおりです。
1. KPI設計：解約率、NRR、などの重要指標の管理と向上に向けたメンバー支援
2. チームマネジメント：CSメンバーの採用・育成・評価を行い、顧客対応の質向上
3. 利用促進・アカウント成長：既存アカウント内での利用拠点・利用量の拡大を主導する
4. エスカレーション対応：重要顧客のリスク管理、解約懸念への対応、経営層を交えた交渉リード
5. 部門間連携：セールス・プロダクト・サポートと連携しプロダクト改善を主導

【ポジション・部門の魅力】
* 物流業界の変革に貢献: 日本の物流課題に挑戦し、非効率性をITで改善する重要な役割を担います。
* 社会的意義のある仕事: ドライバー不足や「2024年問題」など、物流の危機に対処し、社会に貢献できるやりがいがあります。
* 成長機会:
* CS部門の戦略や組織をゼロベースで設計し、自身の手でつくり上げていける裁量があります。
* 解約率やNRRといった経営直結の重要指標を担い、経営陣と密に連携しながら推進できます。
* セールスやプロダクトとの距離が近く、現場の声が方針や製品に反映されやすい環境です。
* CSに閉じず、プロダクト戦略やセールスと連携しながら事業全体を動かす経験を積めます。
配属される軽貨物事業部オペレーショングループは、20代後半〜30代中心の社員が活躍しています。「チーム＆スピード」をテーマに掲げ、お互いに協力しながら即対応できる体制を構築しています。

【業務概要】
「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」というVISIONのもと、経験・知見をベースにプロ人材が複数企業で同時に活躍できる「プロシェアリング」サービスを展開する企業でのポジションです。IT領域に特化したサービスを提供しています。
「単なるマッチングで終わらせない。プロの次の案件も、その次も一緒に考える」それがコーディネーターのポジションです。提供するサービスにご登録いただくIT系フリーランス人材を担当し、より多くのプロジェクト参画機会を提供しながら、「また相談したい」と思われ続ける関係をつくることがミッションです。

●AI Powered Workerの最前線として：
グループ会社と共に推進する「AI Powered Worker（AIを使いこなし高い成果を出す人材）」構想の最前線を担うポジションです。1.自らAIを業務に取り入れ「人×AIのハイブリッド型コーディネーター」として進化する、2.登録プロ人材のAI Powered化に伴走する、3.AIでは代替できないヒューマンタッチの価値（信頼関係・キャリア伴走）を磨き続ける テクノロジーと人の強みを掛け合わせ、最前線で価値を出し続ける役割です。

【具体的な業務】
ご担当いただく業務は以下のとおりです。
1. プロ人材へのインタビュー・提案業務
・プロ人材のスキル・経験・希望条件をヒアリングし、最適なプロジェクトをご提案。
・市況感や最新トレンドを踏まえた強みの整理・職務経歴書のブラッシュアップ支援。
・面談に向けた準備・アドバイス・フォロー。
2. 継続的な関係構築・サポート
・担当プロ人材70 100名を週1または月1で定期連絡し、長期的に「頼れる存在」としての関係性を維持。
・プロジェクト終了後の経歴アップデートおよび次回参画先のご提案。
・他社経由で決定した場合も含め、プロジェクト終了時に真っ先に相談してもらえる関係性の構築。
3. データ入力・管理
・インタビュー内容や稼働後のアップデート情報をデータベースに入力・管理。プロの情報を会社の資産として蓄積し、より質の高い提案につなげます。

【ポジション・部門の魅力】
●当ポジションの特徴：
・2025年2月に現在の担当制（1名のプロ人材に対して、同じコーディネーターが継続担当する体制）を導入したばかりです。オペレーション・カルチャー・仕組みをメンバー全員で創り上げている段階であり、「型にはまらず自分で動かしたい」という方に向いている環境です。
・担当するプロ人材の中には、CTO・技術顧問・講演者クラスの方も含まれ、最先端のITトレンドを日々インプットできる環境です。
・プロ人材へのアプローチ・インタビュー設定は専任チームが担当するため、コーディネーターはカウンセリング・提案・関係構築に集中できます。
・「人が人に向き合う時間」を大切にする文化です。そのためにAIを積極的に活用しており、職務経歴書加工・マッチング・職種判定などの業務をAIで効率化することで、コーディネーターが「人にしかできない伴走」に専念できる仕組みを整えています。

【仕事の面白さ・やりがい】
1.AI Powered Workerの最前線で、新しいCA像を創れる。
グループ会社との連携でAIを業務に組み込みながら、人にしかできない伴走価値を磨ける、日本でも数少ないポジションです。AIに代替されるのではなく、AIを使いこなして次世代のキャリアコーディネーター像を自ら創り上げていく挑戦ができます。
2.最先端のITプロから、毎日学べる。
担当するプロ人材の中には、CTO・技術顧問・講演者クラスの方も含まれます。日々の対話を通じて最新の技術潮流・業界トレンドが自然と視野に入ってくる、市場価値が上がり続ける環境です。
3.自分の介在価値が、目に見える形で返ってくる。
紹介したプロが大活躍して案件が延長された、新しい挑戦の場と出会えた そんなフィードバックが社内で共有されます。自分の仕事が誰かのキャリアと事業を前に進めていることを、結果として実感できる仕事です。
4.数字と本質、どちらも諦めない文化。
プロ人材・企業・同社、全員がWINになるビジネスモデル。短期の数字を追うだけでなく、「あの人に任せて本当に良かった」と言われる介在を大切にする 本質的なやりがいを手放さずに事業を伸ばすカルチャーがあります。

【仕事の難しさ】
支援するプロ人材は、自分のスキルと働き方に強いこだわりを持つ方が多いです。その主張を尊重しながら最善の選択肢を一緒に見つける調整力が求められます。また、担当プロ70 100名への定期連絡など、量をこなしながら関係の質も高めていく、両立の難しさがあります。

・既存顧客との取引深耕や新規先開拓　主に丸紅海外拠点及びその紹介先、海外金融機関への営業活動
・米州を中心とした海外における法人向け融資、プロジェクトファイナンス参画やアセットファイナンスの組成、
MMLA（当社海外拠点/米国）の案件に関わる業務全般として、ソーシングからクロージング
与信審査/申請及び社内資料作成(日本語)、対外交渉・ドキュメンテーション(英語)
・部員のマネジメント


【魅力】
◆米州・海外営業部は組織としてまだ若く、メンバーは主に20〜30代。その中で中核となって自身の経験・知識をフルに活用することが出来ます。
◆米国を中心にスケール（20〜30億円）の大きい海外案件に関わることが出来ます。
◆融資先の業界は様々で、案件はテイラーメイドのものが多く、新たな経験/知識を身に着けることが出来ます。

製薬企業向けに提供しているサービスの提案や運営を、データ整理・資料作成・業務効率化の面からサポートして頂きます。
Excel等の基本的なOAスキルに加え、生成AIツールやBIツール等も活用しながら、より付加価値の高い業務への転換を進めているチームでの業務となります。

変更の範囲：変更なし

【具体的な仕事内容】
・システムからの出力データをもとにした、Excelを用いてのデータ整形およびプロジェクトで用いるモニタリングシートの作成及び更新
・アンケート回答の集計作業
・PowerPointを活用した、顧客向け提案資料及び報告資料の作成　
※手書きイメージやラフスケッチに基づく、社外向け資料の新規作成
・Excelの関数（四則演算、参照系、条件付与）を用いた数千〜数万行のデータの整形やピボットでの集計作業、VLOOKUPを使った表の突合作業など
・資料のダブルチェックや各種原稿、Webコンテンツの正誤確認
・クライアントとのメールでのやりとり（資料受領の連絡、スケジュール確認等）
・Claude Code等の生成AIツールやTableau等のBIツールを活用した、データ集計・可視化・定型業務の効率化

【配属先企業】　外資系製薬企業
【ご担当領域】　免疫（呼吸器）領域
【配属予定日】　2027年1月
【配属勤務地】　 ・大分県および宮崎県
【採用人数】 　 1名

【仕事内容】
医療施設を訪問し、ドクターを始め医療従事者に対して医薬品の品質・有効性・安全性などに関する情報の提供、収集、伝達を主に行っていただきます。
【変更の範囲】その他当社が指定する業務

【不動産コンサルティング】
・Webやセミナー経由での反響対応（アポイント獲得）
・資産形成、人生設計に関するヒアリング、商談準備
・物件のご提案・シミュレーションの実施 ※最初は先輩社員に同行

【ローンコンサルティング】
・サービスを利用する業者やユーザーへの丁寧なサポートを通じて、業務効率と満足度向上に貢献
・サービスの活用方法や金融機関との連絡を通じ、業務を円滑に進めるキーパーソンに
・業界の仕組みを理解しながら、専門性や提案力を自然に磨ける環境


●想定キャリア
・営業戦略企画立案、部門マネジメント等
・営業部メンバーの売上管理、及び育成

●入社後の動き
異業種での営業経験が活きる！「不動産×金融のプロ」へ導く4ステップ研修
「営業の経験はあるけれど、不動産や金融の知識がない…」という方もご安心ください！ あなたが培ってきたコミュニケーション力や提案力に、当社の専門知識を掛け合わせ、最短3 6ヶ月でプロのアドバイザーへと育成するプログラムをご用意しています。

ステップ1
サービス理解と社内キャッチアップ（入社直後） まずは当社の主力事業（モゲチェック・INVASE）の仕組みや、使用するツールの操作方法、社内フローをインプット。スムーズに業務に入るための準備を行います。

ステップ2
専門知識の集中インプット（入社1ヶ月 ） ここが異業種出身者の最初のステップアップ！実際の物件査定業務などを通じて、不動産の基礎や住宅ローンなどの金融知識を実践的に学んでいきます。

ステップ3
営業スタイルのチューニング（入社2ヶ月 ） あなたの営業経験を、当社のサービスにフィットさせていく期間です。先輩との同行やロープレによるフィードバックを通じて、業界特有の商談の進め方やコツを掴んでいただきます。

ステップ4
プロのアドバイザーとして独り立ち！（入社3 6ヶ月以降） アポイント取得から商談までをお任せします。専門知識とあなたの営業スキルが融合し、大きな成果を生み出せるようになります！

・国内未開拓市場におけるマーケティングおよび競合対策立案
・新規顧客へのアプローチおよび既存大手顧客への深耕営業
・受注後の納品スケジュール管理、社内生産・製造部門との調整

企業の""人と組織""の課題に対し、案件ごとに設計したソリューションを提案し、課題解決を推進するポジションです。

具体的な業務内容:
- 人事組織コンサルティング・AIAX支援における提案の受注推進
- 企業の""人と組織""の課題解決を、案件ごとに設計したソリューションの提案によって推進
- 企業の事業と組織を深く理解した上で、経営層をはじめとする各種ステークホルダーと対峙し社内チームを巻き込みながら、提案から受注、事業化までのアカウントプランの実行をリード

新規案件の引き合いルート:
- 主力サービス導入企業からの直接的なニーズ引き合い
- 主力サービス経由の営業リードのうちAIAX領域や人組織領域のニーズを含むケース
- 事業開発部門独自のインサイドセールス経由のリード
- 展示会出展によるリード

具体的な事例:
マネジメント向け変革育成プログラムの設計、地域拠点における「方針の共通言語化」と拠点長・現場間の対話の仕組みづくり、若手定着や育成体系の再構築に向けた経営への重要施策提案、行動基準の実践に向けた組織開発アプローチの提案、中核人材育成プログラムの設計、AIリテラシー研修の企画・実行、AXによるタスク自動化支援 等

事業の魅力:
「ツール」と「コンサル」を掛け合わせた、他にない事業モデル
組織課題の解決は、研修会社・コンサルティングファーム・HRTechがそれぞれ別々に担うことがほとんどです。同社は、組織改善プラットフォームで日々の組織の状態を捉え実行を支援しつつ、コンサルティングで経営戦略・人事制度・人材育成といった上流の課題にも踏み込めます。「診断して終わり」「研修して終わり」にならない支援を届けられる点が、同社の事業の強みです。

すでに1,500社の組織データと接点を持つエンゲージメントプラットフォーム
ゼロから顧客を探すのではなく、主力サービスが培ってきた顧客基盤や信頼をレバレッジしながら、コンサルティングを掛け合わせ、市場に唯一無二の価値を届けられます。

「組織」という不確実な変数に挑む、圧倒的な手触り感
有形商材や単一機能のツールとは異なり、顧客企業の文化や人間関係という複雑な変数を解き明かす仕事です。自身の戦略立案と実行が、顧客組織の生産性やエンゲージメントを大きく変える、自身の介在価値を実感できます。

仕事の魅力:
「売って終わり」ではない、組織課題への継続的な伴走
研修やサーベイの単発提案にとどまらず、組織課題に合わせたソリューションの設計にゼロから関われます。プロダクトとコンサルティングの両方を武器に提案できるため、提案の幅が自社メニューに縛られません。

営業にとどまらない、事業づくりへの関与
事業開発部は10名程度の組織で構成され、2025年夏に発足されました。部門が立ち上がり1年程のフェーズのため、営業で得た顧客の声が事業企画やマーケティングに直接反映されます。

配属部門:
配属となる事業開発部は、2030年「売上100億円規模」という目標を掲げる、グループの重要な戦略拠点です。プロフェッショナルが集う自律型組織であり、少数精鋭のチームで各メンバーがオーナーシップを持って意思決定を行っています。事業責任者に必要な「総合力（戦略・営業・開発連携・PL管理）」を、実践を通じて圧倒的なスピードで習得できる環境です。

【業務の概要】
アカウントマネジャーとして、製品導入が決まったエンタープライズの既存顧客を担当します。海外拠点や海外グループ会社向けを含め、導入プロジェクトの推進、利活用促進、法務部の利用に限らない他部門展開とそのためのBPR推進などをお任せします。
その過程で得られた顧客要望を取りまとめてプロダクト・業界標準に落とし込むことによって、より広い範囲にプラスのインパクトを残すことが可能です。
※同社の製品は個社カスタマイズゼロのプロダクトであり、導入先のエンタープライズ企業の業務フロー変革と共に導入を進めています。

【業務の詳細】
1. 顧客の変革シナリオを描く
- 担当企業ごとに、法務部→事業部門→グループ会社への導入拡大・変革シナリオを描く
- 執行役員・部長クラスとの直接の渡り合い、経営課題を起点とした構想提案
2. 顧客の業務を進める
- 顧客にとって最適な契約業務オペレーションの設計と推進
- 既存システム（稟議・人事・CRM等）との連携を含む実装
- オンボーディング・テナントサクセス・チャーン防止のアクション
3. 顧客の個社事情を越えて業界を動かす
- 顧客をファンにし、事例公開・イベント登壇等を通じた業界リードとグループ会社・取引先への展開交渉
- アップセル・クロスセルを個人の数字コミットとして背負う
4. プロダクト進化の起点となる
- 顧客の声をプロダクト部・PdMに直接持ち込むパイプラインとしての役割
- 事例を抽象化し、「個社ニーズ」と「ベストプラクティス」を仕分ける議論リード
- 契約プラットフォーマー実現に向けた新規プロダクト・新規事業の立ち上げを主導

※職種の変更範囲：会社の定める業務

【業務のリアル】
- 導入プロジェクトの期間：プロダクトによりますが、最短で2か月、標準で半年ほどとなります
- 導入企業の企業規模：売上高1,000億円以上のエンタープライズ企業が中心です
- 導入企業の主なステークホルダー：法務部門はもちろん、経営層・事業部門・DX/IT部門など多岐にわたります
※また、国内からのオンラインでの商談が中心となりますが、必要に応じて海外出張が発生する可能性があります。

【業務で使用するツール】
- 社内コミュニケーションツール
- メール
- 顧客提示用の資料作成ツール
- データ集計・システム設定ファイルの作成等ツール
- 導入プロジェクト等のタスク管理ツール
- 顧客のアップセル・チャーン等の管理ツール
- 顧客からの問い合わせ対応ツール
- 顧客の連絡先登録・確認ツール
※その他、日常的にAIツールを活用しています。

【アカウントマネジャーの組織について】
アカウントマネジメント部は、全体で約25名の体制です。
全5チーム、アカウントマネジャー約20名とアカウントサポート約5名で構成されています。
（アカウントサポートは、よりエンジニア要素が強い職種です。）

【ポジションの面白み】
1. エンタープライズ顧客支援を通じて社会インフラを構築する
担当する顧客は、日本を代表するエンタープライズ企業ばかりです。何万人もの社員を雇用し、何百ものグループ会社とともに動いている会社も、珍しくありません。同社では1メンバーでも、そうしたエンタープライズ企業の部長以上レイヤーに対して提案を行う機会が豊富です。
また、これからエンタープライズ企業攻略を進めていく他社が多い中で、同社は既に圧倒的なエンタープライズ企業の顧客基盤を確立しており、さらに何段も深い深耕を目指します。
その企業の「契約業務インフラ」を設計し、造り、根付かせていく。これは、一社の変革事例がそのまま業界のベンチマークになり、ひいては社会のあり方を書き換えるスケールの仕事です。
この仕事には、執行役員・部長クラスとの直接の渡り合いも、現場業務のほぐしも、業務オペレーションの設計も、グループ会社への展開交渉も、事例公開を通じた業界リードも、すべて含まれます。
同社の製品のプライシングは、顧客の契約処理量に連動した従量課金モデル。つまり、顧客企業で生まれるすべての契約が同社の製品を通じて交渉・締結・管理されるその日まで、顧客とともに長い旅をすることになります。

2. プロダクト進化の起点となる
同社は、創業以来「個社カスタマイズゼロ」を貫いてきたプロダクト企業です。
それは、顧客一社の要望にとらわれず、業界全体に広がるベストプラクティスをプロダクトに詰め込むという姿勢の現れです。
顧客の要望は、そのまま受け取るものでも、雑に返すものでもありません。
- 顧客のニーズに含まれる「ベストプラクティスへのヒント」を収集する
- 収集したヒントを連携し、プロダクト部と共に新機能を生み出す
- 同時に、顧客の要望を適切な業務設計に導くことでプロダクトの純粋さを守る
顧客の最前線に立つこのポジションが、プロダクトの未来を形作る起点となります。
また、プロダクト開発チームと顧客折衝チームが週次で議論しています。

3. プロダクトの進化の方向性
下記のうち、同社ではPhase1とPhase2を展開中です。
既存シェアを伸ばす領域では「業界標準として磨くべき機能要望」を、新規領域からは「まだ存在しない機能の仮説」を磨きあげることによって今だからこそ複数フェーズのプロダクトの進化に同時に携わることができます。
Phase1（10→100フェーズ）：
エンタープライズ企業の法務部向けプロダクトとして、契約ライフサイクルマネジメント（CLM）製品を展開。同プロダクトは大手法律事務所の豊富な実務知見とAI技術を融合した、企業の契約業務を一元管理・支援するクラウドプラットフォームです。相談受付から契約書の作成・審査、締結後の管理やナレッジ活用までを一気通貫でサポートします。
Phase2（1→10フェーズ）：
エンタープライズ企業の法務部門のみに閉じず、契約を推進する現場である営業組織などの事業部サイドが活用できる契約AIエージェントをリリースしています。一般解のアウトプットに終わらず、エンタープライズ個社独自の膨大な過去データ／交渉経緯／文脈などを踏まえた法務判断が再現可能なAIとなっています。
将来的にはPhase3として、エンタープライズ企業をハブとして、取引先の中小企業を含むすべての企業との契約交渉プラットフォームを展開予定です。

4. 海外展開の立ち上げに関わることができる
同社の創業以来、初の海外展開のチャレンジとなります。
大手法律事務所と資本業務提携、日本の売上トップ100社のうち40%超に導入などの確からしい実績を積み上げてきた中でさらなる巨大市場である海外を主担当として切り拓くポジションです。
良くも悪くも型がない挑戦になりますが、その成功インパクトはとてつもない大きさになります。

【業務概要】
同社の重要顧客であるメガバンク／政府系金融機関／大手金融系グループのビジネス(システム投資)拡大に伴い、営業体制の強化拡充を図っています。金融業界を担当する2つの営業部にて、既存顧客との関係深化、新規案件の提案力強化、海外ビジネスの拡大を目指しています。

メガバンク、政府系金融機関、大手金融系グループといった社会的影響力の大きい日本の大手金融機関を担当し、様々な業務課題に向き合い、ダイナミックなDXプロジェクトの提案を通じて日本のよりよい発展を促すことを目指します。組織ミッションとして「誠実を旨とし、顧客支援・顧客との協創を通じ、「日本の」「世界の」維持・発展に貢献する」を掲げ活動しています。

【具体的な業務】
営業第一本部は大手顧客に対するアカウントビジネスを主力領域として担っています。大手金融機関のアカウント営業として、チームメンバーと協力しながらアカウントの一定領域を担当しビジネス拡大を推進いただきます。将来的にはアカウント担当のリーダーとして、顧客戦略の策定からチーム運営、新規ビジネスの推進などを担うことを期待しています。

主な業務内容は以下の通りです。
・既存取引顧客部署とのリレーションの強化・提案案件の獲得
・新規取引部署の開拓
・顧客トップマネジメントとのリレーション構築・強化
・顧客の事業計画や経営課題の理解、同社の強みの理解に基づくソリューションの提案
・提案チームを率いた提案・入札活動の主導
・海外現法（アジア/米国/欧州）との連携によるグローバル案件推進

基本的にはお客様との綿密なコミュニケーションを通じ、提案におけるシナリオメイクと最適なチーム組成をし、技術メンバーやコンサルメンバーとともに提案活動を行います。また、自社のメンバーだけでなくグループ各社と協業したり、他のソリューションベンダーとチームを組んで提案したりと、提案における選択肢は多岐にわたります。様々なプロフェッショナルの方と関わることができるため、刺激もあり成長も感じられます。

【プロジェクト事例（規模・期間等）】
いずれの案件も顧客側の構想段階からコンタクトを開始し、提案チームを組成、顧客とのコミュニケーションのハブとして案件を推進、受注したものです。数億から十数億円までの規模までの案件を担当いただくイメージです。
・銀行向け会計システム導入（数十億規模）
・銀行向けコンタクトセンター刷新（十億規模）
・メガバンク向け市場系システム更改（十億規模）
・メガバンク向け法人ポータル構築（数億規模）
・政府系金融機関向け法人ポータル構築（十億規模）

【ポジション・部門の魅力】
募集する営業部2部署とも、部長・課長のもと8〜10名程のメンバーで構成されています。キャリア入社比率が高く(50〜80%)、多様なバックグラウンドのメンバーで構成されたアカウントチームです。

まずはご自身の経験・スキルに応じたアサインをさせていただきます。チームメンバーと協力しながらアカウントの一定領域を担当し、ビジネスの拡大を推進していただきます。担当アカウントにおける自己の活動の裁量は大きく、いち営業ではなくビジネスプロデューサーとして、顧客の業界のトレンドや、最新のITトレンド学びながら提案活動を行うことで、知見を広げ、成長し続けることができます。将来的には当該アカウント担当のリーダーとして、アカウントプランの立案からセールスチーム運営、新たなビジネス立ち上げ推進などの役割を担っていただくことを期待いたします。また、ご自身の希望や適性に応じた配置転換(ソリューションセールス、企画セクション)など複数のキャリアパスもあります。

グローバルヘルスケア企業として事業を展開するグループ会社の日本における事業子会社でのポジションです。2023年4月より新会社として事業を開始しました。また、2025年10月1日にグループ会社を吸収合併しました。
主力製品であるレセプトコンピュータや電子カルテの他に、薬局経営のサポートや特定保健指導の支援、遠隔医療システムなどを提供しています。国内の「医療DX」を推進するヘルスケア IT製品・サービスを通じて、患者さんへの医療サービス向上と医療従事者の業務効率化に取り組んでいます。

概要:
未経験からチャレンジ可能なIT機器サポート職（コーディネーター）として業務をお任せいたします。
クリニックや調剤薬局を訪問し、電子カルテや医療事務コンピューターの操作方法・活用方法を医療従事者へ教える仕事となります。

業務詳細:
・医療従事者に対し、それぞれの立場に合わせて分かりやすくシステムの操作説明をしていくことがポイントとなります。
・システム納品前に顧客に合わせてのキッティング作業や、システム納品の際の立ち合いや設置フォローなども行っていただきます（院内のNWが絡むためルーターの設定、IPアドレスの設定、プリンターとの接続など）。
・日々のシステムの問い合わせだけでなく、専門家として診療報酬・調剤報酬に対する問い合わせ等も行います。
・このポジションはお客様の窓口にもなるため、システムのリプレイスのタイミングなどで買い替えのご提案活動もしていただきます。

やりがい:
同社は医療機器やMRと異なり、医療従事者が知らない電子カルテ、レセプターの販売をしており、医療従事者に情報を提供することが多いです。医療業界に特化したソリューションを提供し、このポジションはそのアフターフォローを担う部分となるため感謝されることが多く、覚えることはたくさんありますが、やりがいも大きい仕事です。

働き方:
残業月20時間程度、年間休日125日となるため、ワークライフバランスを整えて就業することが可能です。

教育・研修体制:
・研修（1週間程度／業界研究・製品研究）を実施します。また、2 15カ月程度、先輩社員に同席をして業務を学びます。
・新入社員研修、階層別研修、職種別研修など豊富なプログラムを揃え、社員それぞれのキャリア・スキルに合わせた成長・スキルアップを、企業として全面的にバックアップしています。

【業務概要】
同社はポリエチレンフィルム製品やポリプロピレンフィルム製品の製造を主力事業として展開しており、特に建築現場で使用されるマスカーテープのフィルム供給において、国内で高いシェアを獲得しています。独自技術を用いて高品質な製品を提供しています。

【具体的な業務】
1. 新規顧客の開拓（周辺領域への販路拡大）
- 既存顧客とは異なる新たな業界業種へのソリューション営業
- 営業戦略の立案・改善
- 顧客ニーズの調査・サウンディング
- ターゲットリストの作成
- アポイントの取得
- 顧客との商談
2. 新商品開発サポート
- 取引先の改善要望や新規領域におけるアンメットニーズの調査
- 商品の開発や既存製品の改良に向けた取り組みの支援全般
3. 見込客管理
- 同社HP経由の問い合わせ対応
- 見込客管理
- フォローアップ
4. 既存顧客に対する営業活動
- 現在社長が行っている既存顧客への営業活動フォロー

【ポジション・部門の魅力】
・建築現場で使われる主力製品を中心に、既存顧客への提案から新規開拓まで幅広く取り組める営業環境です。
・強固な技術力と高い製品優位性を背景に、自信を持って提案できる基盤があります。
・インセンティブ制度がなくても、600万円 800万円の年収水準で成果をしっかり評価する給与体系です。
・建設業界のみならず、自動車・医療業界や海外市場など、新たな市場開拓にも挑戦できる成長フェーズのポジションです。

【配属・想定キャリアパス】
●入社後の配属イメージ
・化学業界未経験の場合、まずは工場で製造現場を理解していただきます（入社後3ヶ月程度が目安です）。
・その後、社長との営業同行を通じて主要顧客や製品理解を深めていただきます（3ヶ月程度が目安です）。
・十分な知識と経験を積んだ上で、本格的に営業活動をお任せし、1人立ちしていただきます。

●キャリアパス
・新規開拓営業を中心にキャリアを積んでいただき、将来的にはご本人の能力や志向に応じて、営業部長や役員など幹部ポジションを目指すことも可能です。

同社は、女性のための健康情報サイト、母子手帳アプリ、健康管理アプリ、音楽配信サイトなどのモバイルコンテンツを中心に、ヘルスケア、フィンテック、音楽・動画・書籍、生活情報、エンターテインメントと多岐に渡る分野のサービスを提供しています。

本ポジションは、コンテンツアプリの販売代理店の新規開拓、ならびに既存販売代理店へのルート営業及び新規開拓営業を担当します。
現在は主にセキュリティやエンタメコンテンツを取り扱っています。他にも世の中にヒットするコンテンツを日々開発しています。

日々の業務内容としては、販売代理店本社との商談、販売代理店の社内会議でのプレゼン、販売代理店スタッフへの教育を行い、販売代理店が平常的に同社のコンテンツアプリを販売できるよう繰り返し、営業とフォローを行います。

担当する販売代理店は数十社あり、代理店の事情にあわせた企画提案書を作成します。
また、現在は既存の販売店だけではなく、新規販路の構築にも注力しており、幅広い業界にアプローチできます。

働く環境にも力を入れており、生産性高く業務遂行できる企業です。健康経営やワークライフバランスへの取り組みも行っています。一人ひとりが自分にあった理想的な働き方を実現し、従業員とともに成長し続ける企業でありたいと考えています。

【ポジションの魅力】
既存の販売代理店とはお付き合いも長く、信頼関係も構築できているため、多様な提案を実施できます。また、現在は新規販路の構築にも注力しているため、新しいことにどんどん挑戦できる環境です。OJT制度もしっかりしており、安心して業務に臨めます。

自動車産業の最前線で、製品開発・販売・人事・経営管理を横断し、顧客の“構想 実装”を一気通貫で推進する営業ポジションです。技術・コンサルと連携し、PoCから大規模展開まで伴走しながら裁量あるアカウントリードで、地域社会・顧客の持続的な成長に貢献できます。

組織のミッション・ビジョンは、コンサルティング/SI、自社開発ソリューション/国内外の先進ソリューションを組み合わせ、地域社会・顧客の持続的な成長に貢献することです。日本を代表する自動車メーカーおよびサプライヤー各社を主要な顧客とし、顧客との共創を通じて、同社ひいては社会において「先駆け」となる取り組みを創出します。

期待役割は、主要アカウントの戦略策定〜実行を主導し、技術/コンサルと連携して提案〜クロージング〜導入伴走まで推進することです。注力ソリューションの実績創出・横展開のリードも担当します。

主な業務内容は以下の通りです。
1. アカウントプラン策定、実行
2. 既存顧客の深耕、新規開拓（役員 現場社員まで幅広い関係構築）
3. リード獲得、提案活動の推進、クロージング
4. 案件化後のプロジェクト支援・アフターフォロー

プロジェクト事例としては、製品開発業務プロセス改革・開発基盤構築、バーチャルテストドライビングシミュレーター構築、開発業務支援AIシステム構築、製品開発エンジニアリング支援、全社経営管理システム刷新、タレントマネジメント・人事給与計算システム刷新、販売店営業支援システム構築、非財務価値サーベイ、人材育成ロードマップ策定支援などがあります。

組織構成は、部長1名、マネージャー2名、メンバー10数名です（キャリア入社比率約60％）。

顧客提供価値・強みは、コンサルティング×SI×同社開発ソリューション×先進ソリューション連携のフルスタックな提供実績です。製品開発・販売・人事・経営管理まで、幅広い事業領域において、構想から実装まで一気通貫の伴走が可能です。

働きがいと成長環境として、日本のものづくり最前線で、顧客とともに構想を創り、実装まで伴走できる醍醐味があります。顧客との成功事例の創出を通じて、業界全体へのインパクトを創出できます。柔軟な働き方（オフィス・リモート）が可能で、顧客訪問先/出張エリアは東海エリアを中心に全国出張が月に数回発生します（顧客・パートナー・グループ拠点 等）。

【主な業務内容】

※ヒアリング・提案・クロージング・食導入支援までを一貫して担当いただきます。

・現場業務のヒアリングと課題整理（アナログ業務フローの把握）

・業務改善のストーリー設計・手案書作成

・決裁者へのプレゼンテーション、クロージング

・契約後の初期運用定着支援（顧客の要望を社内へフィードバック）

上場グループならではの安定した経営基盤を持つ当社で、
アニメ・マンガ・ゲーム・キャラクターなど、
幅広い人気IPを活用したコラボレーション商品の企画提案営業をお任せします。

大手流通企業に向けて、グッズや物販商品の企画から提案までを担当。
既存の商品を提案するだけではなく、「ファンに喜ばれる商品とは何か」
「どうすればより大きな成果につながるか」を考え、自らアイデアを形にしていく仕事です。
ライセンス権利元（版元）や流通企業をはじめ、
社内の企画・デザイン・生産管理など各専門部門と連携しながら、
プロジェクト全体をリード。
関係各所を巻き込み、スピード感を持って企画を実現へと導いていただきます。

【詳細】
流通チャネルの特性やファンのニーズ・トレンドを捉えた、魅力的なMD商品の企画・提案
版元（アニメ会社、出版社、キャラクター権利元等）との画調整・各種折衝
IPの使用許諾取得から、デザイン・商品クオリティの監修・進行管理
商品企画における収支設計から、プロジェクト全体の進行管理

★このポジションの面白さ
熱狂的なファンを持つ、誰もが知る人気IPを扱うからこそ、
スケールの大きな仕事に携われることが魅力です。
日々変化するトレンドや市場の動きをいち早く捉え、
チームメンバーとアイデアを出し合いながら、新たなコラボレーション商品を形にしていきます。
自ら企画・提案した商品が全国の店頭に並び、多くのファンの手に渡り、
大きな反響につながった瞬間には、企画段階から携わったからこそ味わえる大きな達成感を得られます。

大手〜中小の工務店やハウスメーカー等のリフォーム事業者の経営課題・集客課題を解決するための新規加盟提案をお任せします。

＜具体的な業務イメージ＞
・アプローチ＆リード創出
手紙・FAX・アウトバウンド電話などアプローチ手法の検討から携わって頂きます。
様々な手法を組み合わせ、自ら狙うべきエリアや顧客を選定してアプローチ。裁量を持って戦略を立てられます。

・顧客との商談対応
基本はオンラインで全国の顧客と商談頂きます。顧客の「集客・生産性に関する悩み」をヒアリングし、当社プロダクトを活用した解決策を提案します。初期導入費用の調整など、現場での営業裁量も大きく提案しやすい環境です。

・組織・サービスへのフィードバック
現場で得た生の声を、マーケティング・CS・プロダクトチームへ連携。サービス改善や新規アライアンスの種を創出します。

●仕事のやりがい・働く魅力
1.「ただ売るだけ」じゃない。事業と組織を自分で創る手触り感
新体制がスタートしたばかりの今、現場の気づきや意見をもとにボトムアップで組織をブラッシュアップしています。「もっとこうすればアプローチ効率が上がる」「こんな顧客サポートがあれば選ばれる」といったあなたの発想が、そのまま事業の仕組みになります。

2.どんな環境でも勝てる「逆算思考」と「質の高い営業スキル」が身につく
当事業部では、単なる精神論ではなく「目標から逆算した行動管理」や「定量的なデータ分析」を大切にしています。トップセールスのノウハウやリカバリー技術を間近で学べるため、ポータブルスキルの高い「売れる営業」へ確実に成長できます。

3.多彩なキャリアパス（CS異動・アライアンス・責任者へ）
事業理解を深めた後は、適性やご希望に応じてカスタマーサクセス（CS）へのキャリアチェンジや、大手パートナーとのアライアンス推進、セールスチームのマネジメントなど、早期に役割を広げていける環境です。

4.個人の成長に寄り添う「チームで勝つ」カルチャー
ギスギスした雰囲気は一切ありません。異業界出身のメンバーが多く、互いの強みを活かし合いながらチーム全体で成果を目指す文化です。1人ひとりの目指したいキャリアに寄り添い、成長を全力でバックアップします。

●将来のキャリアパス
当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、
専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。

また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、
幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。
そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。

＜キャリアイメージ＞
・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める
・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く
・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する
・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う

キャリアパスの正解は一つではありません。
あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。

●入社後の流れ
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

【職務概要】
社会インフラ分野（高速道路会社、空港、地方自治体・官公庁）のお客様に対し、
インフラ維持からDX推進まで幅広い課題解決に関わるアカウント営業／ソリューション営業を担っていただきます。
基盤事業（上下水道・道路など）の更新提案に加えて、AIを活用したクラウドサービスや新規事業の協創など、
「地域の未来を変える提案」を自ら構想し、具現化する役割が期待されます。
当社グループ内の幅広い部門・技術・プロダクトをつなぎながら、顧客価値を最大化するプロデューサーとして活躍いただけます。

【職務詳細】
・高速道路会社、空港、自治体・官公庁（県・政令市など）向けのアカウント営業
・インフラ（道路・上下水道・環境・防災）領域の課題分析、解決策提示、入札対応
・AI・クラウドを活用したDXソリューションの提案・拡販
・当社グループ製品・ソリューションを最適に組み合わせた総合提案
・九州エリア全体の営業戦略策定（市場分析、新規開拓 など）

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・九州支社 社会・産業システム営業部は 20〜50代まで幅広い経験層の16名で構成
・風通しが良く、オンオフのメリハリを重視する文化
・2025年完成の新オフィス（福岡市天神）で快適なフリーアドレス環境
・在宅勤務可。出社は週4〜5日程度が中心
・東京拠点・製作工場などへの出張あり（年数回）

【役割・ミッション】
卸先（百貨店・駅ナカ・空港等の催事／常設棚）の現場・店舗の担当者と日々接点を持ち、現場情報の収集（売上・商品・棚什器・SNS等の動向、競合の打ち手、空き枠情報、現場担当者の人物情報）を中核ミッションとして担います。
あわせて、取った棚の売上責任も併せ持ち、派遣スタッフのマネジメント・VMD・棚什器運用などの「現場側の運用最適化」を通じて売上に貢献していただきます。立ち位置は法人営業の中でもより現場寄りです。
【具体的な業務内容】
1. 派遣・棚マネジメント：試食派遣スタッフのシフト・教育・モチベーション管理、棚補充／在庫管理、海外客対応、ディスプレイ管理（VMD的役割）
2. 競合調査（調査票運用）：調査票5項目に沿って、競合の商品陳列／試食販促／売上個数・客層／棚責任者個人調査票／競合他社の来店記録を継続的に蓄積
3. 現場担当者との関係構築：百貨店バイヤー／駅ナカ・空港運営側の担当者と継続接触し、新規棚の空き情報・競合の動きを引き出す（この現場情報がアカウントセールスの本社提案の起点になる）
4. 担当エリアの卸先を巡回し、店舗の店長や空港の管轄担当者と関係構築、現場情報の吸い上げ
【補足】
直接の販売実務（接客・レジ）は派遣スタッフ／店舗側担当者が担います。フィールドセールスは販売実務者ではなく、現場運用の最適化と情報の吸い上げを担うプレイヤーです。