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生産の転職求人

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生産の転職求人一覧

新着 日系大手電機・通信機器メーカーにおけるハードウェア開発(飛翔体搭載光波センシング装置の量産維持)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜990万円
ポジション
担当〜主任
仕事内容
飛翔体搭載光波センシング装置全体の量産とその技術維持のリーダーを担っていただきます。
※飛翔体搭載光波センシング装置は地上や上空目標(車両や航空機等)を検知、追尾、誘導する装置です。社内に有する各種設備により製造と試験を経て出荷します。

上記装置の量産維持の業務であり、以下の内容です。
・受注及び契約に関わる諸事項の遂行
・上記装置の安定生産及び生産スループットの向上検討
・上記装置生産ラインで発生する課題の改善と対策

【具体的なプロジェクト想定】
・チームとしては関連部門を含め15名程度、その中の技術リーダー
・飛翔体搭載光波センシング装置量産プロジェクト

変更の範囲:会社の定める職務

【事業・組織構成の概要】
当部門は、防衛宇宙事業と航空管制事業を担当し、国家安全保障、災害対応、安全で快適な空の旅に貢献しています。その中で当グループでは、航空自衛隊や陸上自衛隊向けの飛翔体搭載光波センシング装置、車両、航空機搭載光波センシング装置、宇宙状況把握用センシング装置、JAXA向け衛星搭載レーザ測距装置などの開発を行っています。当グループは光波センサを活用した様々なセンシング装置の開発、提供と新規提案を幅広く推進しています。先進的な技術を駆使し、リアルなモノづくりを行い、国家安全保障に貢献する業務です。

【ポジションのアピールポイント】
・当グループの飛翔体搭載光波センシング装置は、自衛隊で高いシェアを有し とても安定的な事業を行っています。
・安全保障を担う重要な業務であり、やりがいがあります。またリアルなモノづくりも実感できます。
・業務だけでなく、会社の内外で自主的にスキルアップを図る機会を通じて自己成長を図っていく事が可能です。
・お客様と調整しつつ、社内横断的に活躍し、より高い売上を目指すことができます。
・売上向上や、担当領域が広がる事で、上位管理職への登用の可能性があります。

新着 サステナビリティ企業での再生材料の調達および販売

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・再生材料調達のデジタルプラットフォームを活用した再生材料の調達および販売
ー再生材料の仕入れ先、販売先の新規開拓
ー取引先やパートナー企業とのコミュニケーションを通じた新用途の引き出し、検討  
ー社内の研究開発部門と連携し、新用途を実際に開発から販売まで主導

・再生材料調達のデジタルプラットフォームのサービス担当者(事業開発担当者)と連携してサービスの改善・アップデート
・関係部門と連携した資源循環のスキームづくり

●●□ 当ポジションのやりがい □●●
以下のような成長フェーズのものづくりベンチャーならではの成長機会が多くあります。
1.レガシーな業界・商習慣に対して、これまでのご経験を活かして新たな価値を提供し、業界の新たなスタンダードをつくりだすことに関われる。
2.環境配慮型経営が叫ばれる中において、事業を通じた社会貢献が可能。
3.社長や役員直轄の為、裁量権が大きく、スピード感を持った意思決定ができる。

東証プライム上場 エンジニアリングプラスチック製品メーカーでの自動車樹脂部品の金型保全

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
量産金型の保全
・金型オーバーホール作業
・金型修理作業
・量産金型における改善活動

●ミッション
射出成形において発生する金型の故障、不具合が発生した際の修理および、定期的な金型メンテナンスによる金型の耐用年数の向上と製品の品質保持を目指します。
社内工場で新型製作を行っており、適正・技能・将来性によって新型仕上げ・機械加工・測定業務を担当する場合もあります。

●仕事のやりがい
製品設計から量産までの機能を持つ工場にある内製金型工場である為、幅広い知識を得ることが出来る。
金型保全業務での経験を活かし、製造工程を総合的に見ることが出来る人材づくりを行い、将来的に他拠点などの支援を行える人材を目指すことができる。

有名外資系生命保険会社でのバイヤースペシャリスト(ソーシングプロフェッショナル)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・間接調達 / Indirect category procurement for IT and Non-IT
・戦略的調達 / Sourcing include strategic sourcing
・交渉戦略の立案と実行 / Planning and conducting RFx and direct negotiation
・ベンダーの管理 / Vendor management
・費用の効率化アクションの立案と実行 / Planning and execution of cost efficiency actions

大手部品メーカーでの 品質保証(APQP - マニュアル・ドキュメント管理)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
<職務内容>
ボールベアリング事業部にて、APQP活動 プロジェクト管理の一環として
・顧客マニュアルのエッセンスを簡易的に纏め、組織へ展開する。
・APQP活動に関わる下記書類作成/確認/調整/保管の対応を行う。
 (FMEA/Control Plan/サプライヤーから調達する部品認定/PPAP/妥当性確認)

<仕事の特徴とやりがい>
ボールベアリング事業部では、アジアを中心に世界中で製造、事業展開をしており、圧倒的な数量を誇る当社の生産に大きな影響力を持って関わっていただけます。

大手食品メーカーでの生産マネージャー(幹部候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜950万円
ポジション
マネージャー(幹部候補)
仕事内容
<予定業務>
グループ会社の主力工場において、幹部候補として工場運営に携わっていただきたいと考えております。
市販用チルド麺の製造及びアッセンブルを主な業務としています。

●製造管理業務
・製造管理及び品質管理
・トラブル対応及び再発防止対策
・協力工場の指導
・スタッフの教育、管理、サポート

●工場マネジメント業務
労務管理、品質&コスト管理、設備管理、安全衛生、環境保全、人材育成など

国内有数の農業機械メーカーでの製造ラインの設備保全

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
鋳鋼製造部門の生産技術担当者(技能職)として 生産設備の導入立上、保全業務を行って頂きます。
以下の様な業務を段階的にご経験頂きます。

 1.増産及び設備の更新の為の設計製作・据付業務
 2.インフラ・設備保全業務
 3.電気配線・安全装置等の設計および作製業務
 4.トラブル発生時の処置、原因解明、真因対策

 ・入社後は保全メンバーとして、現場責任者の指揮の元で業務をおこないます。
 ・入社直後は育成担当者について仕事を覚えてもらいますが、
  業務に慣れて頂いた後は作業内容により、1人で対応したり、数名で対応したりします。

【職場環境(働き方など)】
 ・所属頂く現場のチーム人数は10名〜15名単位となります。
 ・残業時間は月間平均20時間となります。
 ・夜勤あり。最大で2週間に1週発生する可能性があります。
 (夜勤時の勤務時間は20:00〜4:30)

【滋賀】国内有数の農業機械メーカーでの品質検査職(契約社員)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
液中膜の製造に使用する部品の納入・受入・検査・製造された完成品の検査、各種帳票入力などの作業です。
入社後にしっかり指導いたしますので、未経験の方もご安心ください。

<液中膜とは?>
水をろ過するための装置。飲料工場や食品工場などから排出される産業排水、学校や一般家庭などから排出される生活排水などをきれいな水に変えるために欠かせない装置です。

<具体的な仕事内容>
●品質検査
液中膜の製造に使用する部品の納入・受入・検査・製造された完成品の検査、各種帳票入力などの作業です。

【滋賀】国内有数の農業機械メーカーでの製造スタッフ(契約社員)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
液中膜の製造、組立作業です。

水をろ過するカートリッジの製造工程では、機械に部品をセットし、次工程へ流していくライン作業となります。組立工程では、出来上がったカートリッジをステンレスのケースに装填し、工具等を使って部品を取り付け組み立てていきます、完成後の製品は、検査工程完了後の梱包作業を行い置き場へ移動させます。入社後にしっかり指導いたしますので、未経験の方もご安心ください。

<液中膜とは?>
水をろ過するための装置。飲料工場や食品工場などから排出される産業排水、学校や一般家庭などから排出される生活排水などをきれいな水に変えるために欠かせない装置です。

<具体的な仕事内容>
●組立
(1)製造工程:機械に部品をセットし、次工程へ流していくライン作業
(2)組立工程:出来上がったカートリッジをステンレスのケースに装填し、工具等を使って部品を取り付け組み立てる作業
(3)梱包作業:完成後の製品は、検査工程完了後の梱包作業を行い置き場へ移動

有名外資系生命保険会社でのProcurement Middle Office Manager

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
Establish efficient procurement P2P (purchase to pay) process
-Standardize and systematize daily P2P process, leveraging Coupa.
-Lead change management and transform existing process to more systematized and effective one, working with various constituencies inside and outside finance
-Seek possibilities for further process improvements and expand coverage business currently limited to IT and CS
-Manage day to day activities
Manage day to day P2P activities
-Manage daily P2P process and make sure all requisition requests/ purchase order/ payment requests are put in place in a timely manner
-Respond inquiries from business and related teams.
Manage circa 10people including vendors
-Manage team members and help them to grow
-Conduct resource management to ensure the team has capacity to deliver expected tasks
-Manage vendors in the team with quality and appropriate pricing

有名外資系生命保険会社でのプロキュアメント バイヤースタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・サプライヤーからの見積もり取得及び精査
・サプライヤー選定(RFx)のサポート及び、実施
・サプライヤーとの商業条件交渉
・Spend data分析
・契約書精査サポート

【千葉】エンジニアリング事業会社での食品工場の設備管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜450万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
ファシリティ事業の拡大と合理化を図る当社にて、食品工場の設備
管理業務をご担当いただきます。

大手食品メーカーの工場に常駐して各種設備の管理業務をお任せします。
●業務詳細
・ユーティリティ設備の点検
・各種修繕工事
・機器、部材等の在庫確認

●対象設備
電力、冷却水、工業用水、空気、ガス、窒素、熱媒等
※幅広い設備に携わっていただきます。

大手食品メーカーでの構造改革推進部 アライアンス室スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜750万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
持続可能な拠点ネットワーク改革を推進するため、以下の職務を遂行していただきます。

・新工場立ち上げに伴う物流業務プロセス設計
・中長期サプライチェーン戦略立案(ex:拠点ネットワーク再構築)
・フィジカルインターネット実現に向けた標準化推進
・アライアンスのプラットフォーム構築に向けた社内外の水平連携・垂直連携

【期待役割】
・物流のプロフェッショナルとして、サプライチェーン全体の変革に結び付く改革・改善を推進していくこと
・自ら課題を発見し、関係者を巻き込みながら、目標達成に向けて取り組むこと

※キャリア入社の先輩が丁寧にフォローし、物流に限らず、将来のキャリアプランを描いていきます。

【千葉】大手産業機械メーカーでの受発注業務・見積作成等 (将来のリーダー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
520万円〜820万円
ポジション
担当者
仕事内容
今回はコンプレッサ、タービンのサービスパーツ(保守部品)を取り扱う部門にて、受発注業務・見積作成担当者として、下記業務に携わっていただきます。
※リモートワークも適宜実施しております。

・見積依頼受付、見積書作成
・受注登録、保守部品の手配依頼
・出荷書類作成、フォワーダーとの出荷調整
・売上、請求処理、入金確認
主な取引先はグループ会社(シンガポールやイギリスなど)。
グループ会社には日本人スタッフはおりませんので、メールは英語のみでのやり取りになります。

※変更の範囲:会社の定める業務

【キャリアイメージ】
入社後は海外特定地域の見積書作成から入金確認まで一連の業務を担当頂きます。
その後、他の海外地域も広く浅く経験して業務の全体像を掴んで頂き、業務、課員の管理、業務改善等、課内を支える業務もお任せます。将来的には、グループ会社を含めた社内関係者と業務を取りまとめ、課内・会社をリードする役割を期待しております。

【千葉 (富津)】大手産業機械メーカーでの製缶品の溶接管理業務(水素ビジネス分野)<担当者クラス>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜720万円(基本給と賞与を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
入社後は、主として生産ラインにおける製缶品の溶接管理業務を担当していただきます。

具体的には以下のような業務となります。
・溶接指示書や作業要領書の作成
・溶接施工法確認試験の計画・実施
・溶接プロセスの開発
板取展開、ネスティング、切断作業の人材

※変更の範囲:会社の定める業務

【キャリアステップイメージ】
2〜3年の業務経験の後、リーダとしての適性が見られる場合には基幹職への登用を想定しています。
勤務地は千葉県・富津事業所となります。転居を伴う異動や赴任はありません。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
当部門は、世界で通用するものづくり技術を構築し、グローバルでの生産体制を整えて行くことがミッションです。
様々な新しいことにも取り組んでいますので、好奇心旺盛でチャレンジ精神溢れる方に活躍いただける職場です。

【千葉 (富津)】大手産業機械メーカーでの製缶品の溶接管理業務(水素ビジネス分野)<リーダークラス>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
810万円〜950万円(基本給と固定時間外手当)
ポジション
リーダークラス
仕事内容
入社後は、主として生産ラインにおける製缶品の溶接管理業務を担当していただきます。

具体的には以下のような業務となります。
・溶接指示書や作業要領書の作成
・溶接施工法確認試験の計画・実施
・溶接プロセスの開発

※変更の範囲:会社の定める業務

【キャリアステップイメージ】
2〜3年の業務経験の後、リーダとしての適性が見られ、本人が希望する場合には管理職への登用も想定しています。
勤務地は千葉県・富津事業所となります。転居を伴う異動や赴任はありません。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
当部門は、世界で通用するものづくり技術を構築し、グローバルでの生産体制を整えて行くことがミッションです。
様々な新しいことにも取り組んでいますので、好奇心旺盛でチャレンジ精神溢れる方に活躍いただける職場です。

【千葉 (富津)】大手産業機械メーカーでの製缶品の品質管理業務(水素ビジネス分野)<担当者クラス>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜720万円(基本給と賞与を含む)
ポジション
リーダークラス
仕事内容
入社後は、主として生産ラインにおける製缶品の品質管理業務を担当していただきます。
具体的には以下のような業務となります。
・QCマニュアルの作成・維持・管理
・立会検査対応
・検査員の資格管理

※変更の範囲:会社の定める業務

【キャリアステップイメージ】
2〜3年の業務経験の後、リーダとしての適性が見られ、本人が希望する場合には基幹職への登用も想定しています。
勤務地は千葉県・富津事業所となります。転居を伴う異動や赴任はありません。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
当部門は、世界で通用するものづくり技術を構築し、グローバルでの生産体制を整えて行くことがミッションです。
様々な新しいことにも取り組んでいますので、好奇心旺盛でチャレンジ精神溢れる方に活躍いただける職場です。

【千葉 (富津)】大手産業機械メーカーでの大型ポンプ部品の機械加工・溶接の工程管理(技能職)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜590万円(基本給と賞与を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当課は、機械加工、溶接・磨き、木型製造、設備保全、工具室からなり、大型ポンプ部品の機械加工を担当しています。
所有している工作機械はNC工作機械が19台、汎用機械が15台です。大型の機械を使用しポンプケーシング等の耐圧部品や大型インペラ、高圧ポンプの主軸などを加工しており、これに関する工程管理を担当していただきます。

具体的には、機械加工・溶接等の工程管理について、以下の業務をご担当いただきます。
・エクセルやスケジューラー(アスプローバ)を使用した小日程計画の作成とその進捗管理業務
・素材の入庫日の確認や素材遅延時の調達や素材検査への督促業務
・機械加工工順の登録やトラベラーの作成業務

【キャリアイメージ】
入社後は、加工部品の工順作成から入り、当カンパニーにおける加工部品の工順や使用する工作機械と加工部位を学んでいただきます。その後、エクセルによる工程表作成方法やスケジューラー(アスプローバ)の使い方、同時に小日程計画の作成方法を習得していただき、実際に小日程を作成しPDCA管理を行いながら工程管理業務を担っていただきます。将来的には適性やご活躍に応じて機械加工職場の工程管理リーダーとしてのキャリアを目指していただきたいと思っています。

データ分析会社の半導体製造装置プロセス開発エンジニア(ポテンシャル)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
半導体製造装置およびFPD製造装置の開発・評価・分析・解析業務・研究開発業務などご経験に応じた分野をご担当いただきます。

◆具体的には
ご志向やこれまでのご経験を踏まえ、半導体製造装置の業務において、それぞれ下記の範囲をご担当いただきます。

・半導体製造装置の性能、生産性を引き出すためのプロセスの開発
・各種測定機器を用いたデータ取得、データ解析及びそれに付随する資料作成
など

データ分析会社の半導体製造装置プロセス開発エンジニア(ミドル)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
半導体製造装置およびFPD製造装置の開発・評価・分析・解析業務・研究開発業務などご経験に応じた分野をご担当いただきます。

◆具体的には
ご志向やこれまでのご経験を踏まえ、半導体製造装置の業務において、それぞれ下記の範囲をご担当いただきます。

・半導体製造装置の性能、生産性を引き出すためのプロセスの開発
・各種測定機器を用いたデータ取得、データ解析及びそれに付随する資料作成
など

【神奈川 (藤沢)】大手産業機械メーカーでの新機能開発及び次世代向け基礎技術の開発業務(計画立案、試験・分析/CMP装置)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜720万円(基本給と賞与を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・CMP装置に係わる、新機能開発及び次世代向け基礎技術の開発業務(計画立案、試験・分析)
・海外拠点との連携によるお客様との仕様検討・技術折衝。本業務を通した開発テーマの改善点の吸い上げ
・お客様への新規機能導入後のサポート
※顧客が海外の場合も多い為、必要に応じて、海外客先への出張業務も担当

【キャリアステップイメージ】
・配属後、数年間は、CMP装置の研磨・洗浄・乾燥に関わる新機能開発業務を通して、当社CMP装置及び顧客要求の理解を深めていただきます。
・一定のスキルレベルに達した後は、開発テーマのリーダとして、担当開発テーマの開発を推進する役割を担っていただきます。
 併せて、海外拠点メンバーと共に、お客様との技術折衝に参加することを通して、顧客の開発動向やニーズを把握し、開発業務へのフィードバックするスキルを身につけていただきます。
・なお、一定スキルレベルに達した後は、本人の希望も考慮して、社内の関係部門や拠点といった、よりお客様に近い位置での業務にも従事していただく可能性があります。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
・CMP装置に関わる新機能(研磨・洗浄・乾燥)に関し、基礎開発から応用開発まで全般を担当しています。開発内容によっては大学との共同研究や他社との協業も行っています。
・半導体製造技術は、現在はnm〜Åレベルの制御が求められており、その要求を満たすための新しい技術を常に求められます。本開発業務を通して、今まで世の中にない、新しい技術を創造する経験ができます。
・また、お客様との折衝や現地サポートを通して、半導体デバイス開発の最新動向を体感できます。

【東京/神奈川/千葉】大手産業機械メーカーでのプロセス開発エンジニア(水素製造)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜950万円(基本給と賞与を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・液体水素ポンプの周辺システムの製品化開発
・液体水素等に関わるプロセス開発、及び設備設計

【キャリアステップイメージ】
2 3年間は、上記開発を担当者として従事頂きます。 
育成・発揮される能力によって、その後の市場投入以降にシステムの見積・設計に従事していただくか、更に新規水素関連システム開発や競争力向上開発に取り組んで頂いた後に見積・設計に従事していただきます。
本人の希望と適性によっては他のシステムの設計・見積・開発を担って頂く可能性もあります。
更に能力によっては、各部門のリーダー、ラインマネージャーも視野に入れています。

技術専門商社でのダイヤ成膜装置の購買リーダー候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜900万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
※リーダー候補の募集ですが、入社時はスタッフとしての採用となります。
主に 『購買事務』 として、装置製造用部品の調達を幅広く担っていただきます。
一般的な調達業務に加えて、仕入れ先の国内外部品メーカーとの価格・納期の交渉や社内の営業、生産管理、技術・開発チームとの調整業務も担っていただきます。

※ 仕入先:国内と海外の比率は8:2です
※ サプライヤー数は全体で約70社。スタッフ1名につき約10〜20社を担当しております。

また、将来的にはリーダーとして購買スタッフ・購買業務全体を管理していただきたいと考えております。

具体的な業務内容
《▼入社直後〜2、3か月後》
・新規サプライヤー開拓、取引先管理、各種契約 (基本取引契約の締結など)
・要求されている納期とコストを実現する必要数の発注業務、納期管理、検収業務、代替部品提案および手配、在庫管理
・取引先との各種折衝 (納期、価格、保証内容、代替品・不良品対策など)
・部内各チームとの連携・調整 (営業、生産管理、FSE、技術、開発との調整。顧客納期、調達品仕様・納期、製造日程との整合、代替品評価スケジュールとの整合)

《▼3か月後以降》 (+上記のお仕事)
・購買データ分析、商流・調達価格の管理
・購買業務の各種企画改善 (発注業務の自動化・効率化など)
・各部品を構成する材料相場・市場動向の調査と、その購買業務への応用

● 使用ソフトウェア(使用経験不問)
・SAP(基幹システム)
・Salesforce
・各種オフィスソフトウェア
・その他社内システム など

【茨城】大手総合電機会社での原子力事業に関する試運転業務、購入品検査業務(グループ会社出向)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜750万円
ポジション
担当者
仕事内容
【職務概要】
重大事故未然防止・品質コンプライアンス違反防止に向けて、顧客への納品物が顧客要求を満たすものであるかを試験・検査することに責任を負い、業務の担当者として、試験・検査の計画及び実行に関する実務を遂行いただきます。

【職務詳細】
製品開発・製造時の品質保証プロセス遵守状況の監視・指導や出荷後の稼働監視・品質課題対応など出荷後品質保証を遂行して頂きます。
具体的に購入品検査業務では、手順書の作成、手順書に基づき適切に検査が遂行され、顧客要求を満足していることを判定します。また、現地試運転業務も同様に、手順書に基づき電気設備の検査や機器の試運転を行い顧客要求を満足していることを判定します。
業務を遂行するにあたり、文書作成能力・コミュニケーション力が必要になります。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・自身が関与した原子力製品・サービスが、実際の施設で稼働し、施設の安定運用に貢献することでやりがいを感じることができます。それにより、顧客の課題解決に貢献でき、更には、エネルギーの安定供給・カーボンニュートラルといった地球規模の課題解決にも寄与できる点にやりがいを感じることができます。
・配属初期の段階は、製品検査、試運転の基礎知識を習得するためにOJTによる実務を行って頂きます。経験を積んで徐々に担当範囲を広げ、検査、試運転での指導業務を行って頂きます。なお、指導業務の能力向上を目的に、製品検査や試運転以外の品証業務行っていただく場合があります。

データ分析会社の半導体エンジニア(シニア)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
国内随一の半導体メーカーにおいて、半導体製造装置の開発・設計・評価・調整・フィールドエンジニアなどをご経験に応じた分野をご担当いただきます。

◆具体的には
ご志向やこれまでのご経験を踏まえ、半導体製造装置の業務において、それぞれ下記の範囲をご担当いただきます。

【メカ:機械設計エンジニア】
次世代機開発から既存装置の改良において、3D CADなどのご経験を活かして機械設計(搬送機構含む)や、解析ソフトを用いて強度解析などをしていただきます。ハードウェアの開発に深く携われるポジションです。

【エレキ:電気電子エンジニア】
半導体装置における、FPGA・論理回路・回路基板・PLC制御・評価・実験まで幅広くご従事いただきます。効率的な回路・パターンの設計において、ソフト・ハード両方の面から開発に携われます。

【組み込み制御エンジニア】
半導体製造装置の機能が最適に機能するために、各種プログラミング言語)C言語、特にC++がメイン言語)を用いて制御システムの設計を行う業務となり、これまでのプログラミング知識を活かすことのできるポジションです。

【フィールドエンジニア】
半導体製品の組立てから、エンドユーザーへの納品まで一貫して行います。納品先のお客様とのやり取りの中で要望などをヒアリングし、関係者へ連絡する改善に関わる重要なポジションです。


◆得られる経験
トップクラスの半導体メーカーにおいて、お客様(エンドユーザー)の要望や社内で出た改善案をもとに日々様ざまな開発に携わることができるため、これまでのご経験をもとに最先端の技術を身に着けつつ、幅広い視点で物事を見て改善・提案しPDCAを回していただけます。また、ご経験を積みマネジメントなどのキャリアも目指していただけます。

データ分析会社の半導体エンジニア(ポテンシャル)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
国内随一の半導体メーカーにおいて、半導体製造装置の開発・設計・評価・調整・フィールドエンジニアなどをご経験に応じた分野をご担当いただきます。

◆具体的には
ご志向やこれまでのご経験を踏まえ、半導体製造装置の業務において、それぞれ下記の範囲をご担当いただきます。

【メカ:機械設計エンジニア】
次世代機開発から既存装置の改良において、3D CADなどのご経験を活かして機械設計(搬送機構含む)や、解析ソフトを用いて強度解析などをしていただきます。ハードウェアの開発に深く携われるポジションです。
【エレキ:電気電子エンジニア】
半導体装置における、FPGA・論理回路・回路基板・PLC制御・評価・実験まで幅広くご従事いただきます。効率的な回路・パターンの設計において、ソフト・ハード両方の面から開発に携われます。
【組み込み制御エンジニア】
半導体製造装置の機能が最適に機能するために、各種プログラミング言語)C言語、特にC++がメイン言語)を用いて制御システムの設計を行う業務となり、これまでのプログラミング知識を活かすことのできるポジションです。
【フィールドエンジニア】
半導体製品の組立てから、エンドユーザーへの納品まで一貫して行います。。納品先のお客様とのやり取りの中で要望などをヒアリングし、関係者へ連絡する改善に関わる重要なポジションです。

◆得られる経験
トップクラスの半導体メーカーにおいて、お客様(エンドユーザー)の要望や社内で出た改善案をもとに日々様ざまな開発に携わることができるため、最先端の技術はもちろんそれぞれのポジションのスキルや、自ら考えて動く力を身に着けることができます。

データ分析会社の半導体エンジニア(ミドル)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
国内随一の半導体メーカーにおいて、半導体製造装置の開発・設計・評価・調整・フィールドエンジニアなどをご経験に応じた分野をご担当いただきます。

◆具体的には
ご志向やこれまでのご経験を踏まえ、半導体製造装置の業務において、それぞれ下記の範囲をご担当いただきます。

【メカ:機械設計エンジニア】
次世代機開発から既存装置の改良において、3D CADなどのご経験を活かして機械設計(搬送機構含む)や、解析ソフトを用いて強度解析などをしていただきます。ハードウェアの開発に深く携われるポジションです。
【エレキ:電気電子エンジニア】
半導体装置における、FPGA・論理回路・回路基板・PLC制御・評価・実験まで幅広くご従事いただきます。効率的な回路・パターンの設計において、ソフト・ハード両方の面から開発に携われます。
【組み込み制御エンジニア】
半導体製造装置の機能が最適に機能するために、各種プログラミング言語)C言語、特にC++がメイン言語)を用いて制御システムの設計を行う業務となり、これまでのプログラミング知識を活かすことのできるポジションです。
【フィールドエンジニア】
半導体製品の組立てから、エンドユーザーへの納品まで一貫して行います。納品先のお客様とのやり取りの中で要望などをヒアリングし、関係者へ連絡する改善に関わる重要なポジションです。

◆得られる経験
トップクラスの半導体メーカーにおいて、お客様(エンドユーザー)の要望や社内で出た改善案をもとに日々様ざまな開発に携わることができるため、これまでのご経験をもとに最先端の技術を身に着けつつ、幅広い視点で物事を見て改善・提案しPDCAを回していただけます。また、ご経験を積みマネジメントなどのキャリアも目指していただけます。

データ分析会社の自律型AIロボットエンジニア(ミドル)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
最先端の自律型AIロボット開発の量産設計における要件定義から一貫した業務をご担当いただきます。

◆具体的には
・開発定義
・モックアップ(試作)
・評価
・実験
・自律型AIロボット付帯設備設計
など

◆得られる経験
これまでの機構設計やCADのご経験を活かしつつスキルアップできるだけでなく、ロボットエンジニアとしての知見をさらに増やせるほか、携わった業務が社会問題の解決へとつながります。

【千葉(袖ケ浦)】大手産業機械メーカーのグループ会社での生産設備の維持管理(保全/老朽化対応など)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜720万円
ポジション
担当者
仕事内容
弊社袖ケ浦工場の生産能力の維持・管理を行う担当者として、以下の業務に携わっていただきます。
 1)生産設備の定期点検・予防保全、故障復旧、老朽化対策および生産設備の設置・改造に関する官庁申請
 2)建屋、共通設備等の新設・増設及び改修の立案、実施及び維持・管理
 3)工場ユーティリティー管理
※点検や修理の手配、その実施時の生産部との調整等が主業務となります。(ご本人の現場作業はありません)

【募集背景】
通常業務の負荷が高い状態が続いており、設備の予防保全や老朽化対応(整備や改善)、安全対策など、充分に対応できていないのが実状です。
一緒に課題を解決し、今後の生産活動を支えていくために、工場再生を進めることができる豊富な生産技術経験を持った方を募集します。

【キャリアステップイメージ】
入社後は、生産設備の定期点検・予防保全、故障復旧や老朽化対応の業務に従事しながら、工場内の設備の知見を深めていただきます。その後、生産性を向上させるための新規設備の導入検討やオーバーホール等のプロジェクトを担当し、業務の幅を広げていきます。将来的には、設備担当の責任者になることを期待します。
また、適性を見て生産技術部門や生産部門などへのローテーションでキャリアアップしていただくことが可能です。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
工場の設備管理は、工場施設や生産設備の管理、点検、修理を行いながら工場が安全に稼働できるように維持・保全を行う業務です。
機械の不具合は生産性の低下を引き起こし、会社の損失に繋がります。生産工程を計画通りに遂行するために生産設備の維持は重要であり、その管理を行う設備管理の仕事は、非常に大切な役割を持った仕事です。

【大阪】国内有数の農業機械メーカーにおけるサービス技術員(農業機械商材のメーカサービス担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
国内作業機課の担当者として、主に以下業務内容を担当予定。
・作業機事業部開発商材(コンバイン、田植機等)のサービス技術資料制作、技術研修トレーナ、取扱操作指導、販売活動支援等

●仕事の進め方
チームリーダー(課長・チーム長)の指示に基づき、個人活動またはチーム活動で業務を推進します。
チーム活動では意見交換を行う中で意思決定をしていくため、個人の考えを業務に反映していくことができます。

【関わる部門】
社内関連部門(開発、営業、製造他)、販売会社、協力会社 等

【働くスタイル】
製品知識については、サービス部門自身が製品教育する部署により、部内教育(座学、実習)や、販社へのオフィシャルな研修の中に入ってもらい知識を付けてもらう事が可能です。個別に部門先輩等への確認も行いやすい雰囲気はあります。
また、販路教育企画をしていく上で、販社のサービス現場最前線へ出向いて対応する出張研修や現場での実地指導などの実務推進活動も多く、現場実態の調査、ヒアリング等をして教育企画をしていただくことも期待しております。

【ポジションのやりがいや魅力】
当社グループ農機国内販売会社13販社の全サービススタッフ、セールススタッフ約5000名へ対するトレーニング指導、教育制度の構築、取扱商材の育成制度企画を販社と協力して企画できるので、課題もありますが、人との交流を含めてやりがいのある業務です。

(業務内容の変更の範囲:製造技能職業務を除く当社業務全般)
会社の経営環境・方針、組織改編等により変更となる場合がございます。

【勤務地 群馬】大手部品メーカーでの資材管理・購買調達

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円 ご本人の経験・スキルを考慮の上決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
・これまでの資材管理や購買調達等のご経験を活かして、当社松井田工場にて、資材管理及び購買調達業務に取り組んで頂きます。

機械加工部品、鉄鋼、ケミカル、メカトロ系部品の外部調達、価格交渉、コストダウン活動、納期と在庫管理

【千葉】大手産業機械メーカーでの製缶品の品質管理業務(水素ビジネス分野)<リーダークラス>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
810万円〜950万円(基本給と固定時間外手当)
ポジション
リーダークラス
仕事内容
入社後は、主として生産ラインにおける製缶品の品質管理業務を担当していただきます。
具体的には以下のような業務となります。
・検査指示書や作業要領書の作成
・検査記録の分析と品質向上施策立案
・検査員の資格管理

【キャリアステップイメージ】
2〜3年の業務経験の後、リーダとしての適性が見られ、本人が希望する場合には管理職への登用も想定しています。
勤務地は千葉県・富津事業所となります。転居を伴う異動や赴任はありません。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
当部門は、世界で通用するものづくり技術を構築し、グローバルでの生産体制を整えて行くことがミッションです。
様々な新しいことにも取り組んでいますので、好奇心旺盛でチャレンジ精神溢れる方に活躍いただける職場です。

【千葉 (袖ケ浦)】大手産業機械メーカーグループ会社でのターボ機械の材料・加工品調達

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜720万円(基本給と賞与を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
SCM(サプライチェーンマネージメント)の調達バイヤーとして、コンプレッサ・タービンといった当社製品の調達品の手配業務に従事頂きます。

具体的には、以下の業務をお任せします。
・調達バイヤー業務の実施(調達先、発注金額、納期等の決定及び進捗管理)
 - 素材関係、加工関係のいずれかを担当いただく想定です
・IPO等海外調達拠点と連携し、新規サプライヤー開拓及び最適購買の実施
・世界の市場動向の調査、分析、予測
・サプライヤーとの関係強化(関係構築、発展)

【キャリアステップイメージ】
入社後、調達業務をメインに従事頂きながら、徐々に担当領域のエキスパートとして飛躍いただけることを期待しております。リーダーとしての適性が見られれば、グループリーダー(コモディティリーダー)への推薦も想定しており、その後はご志向や適性を考慮し他部署も含めたローテーションも含め検討いたします。 また、一領域の専門家としてグローバル役割のカテゴリーマネージャーになることも可能です。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
当社では受注生産品を非常に多く扱っているため、調達先(国内外問わず)や最適購買の条件は毎回変わる可能性があります。故に新規開拓やサプライヤーとの関係強化に大きなやりがいを感じていただけるとともに、バイヤーとしての高いスキルと豊富な経験を身に着けることができます。コストダウンと納期遵守は会社の利益に直結するので、当社ひいては当社グループROIC改善に直接貢献できる達成感があります。強固な組織体制と業務運用の実現に貢献いただける重要なポジションの位置づけとなります。

【長野】エンジニアリング事業会社での分析・測定機器メンテナンス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
計測機器や電気設備のメンテナンスをお任せします。

●業務詳細
・各種プラントや公共施設に設置された計測機器・分析系のメンテナンス
・電気設備の保守点検・不具合対応
・産業用パソコン・サーバ・M-UPS等の保守点検及びトラブル対応
・作業要領書や保守点検チェックシート及び見積書や点検報告書等の作成

●働き方
・1週間前後の国内出張有
・スケジュールに沿った保守点検がメイン
・緊急対応はほとんど無し

光学機器メーカーでの生産戦略

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1300万円
ポジション
エキスパート〜部長クラス
仕事内容
生産戦略担当として下記業務をお任せします。

【具体的な業務内容】
1.生産組織
 所定の製品の製造を、継続的且つ安定的に実行していくために、最適な生産組織を編成する。

2.生産拠点配置
 製品開発/販売計画に基づき、どの地域にどのような生産拠点を配置すべきかを決定する。

3.生産割当(製品アロケーション)
 所定の製品の生産を、どの生産拠点で実施すべきかを決定する。

4.継続的改善
 生産拠点における継続的改善の仕組みを構築/改善するとともに、実際の継続的改善を管理/推進/支援する。

5.生産プロセス/システム構築
 生産業務を効率化するための業務プロセスや情報システムを開発すると共に、実務適用する。

6.生産拠点管理
 自らが特定生産拠点の責任者として、上記に関わる戦略/計画を提案・実行する。

【期待する役割】
各生産拠点・生産する製品特性を理解し、生産戦略に関する情報収集及び企画提案を行い、部長に上申する。

光学機器メーカーでの調達戦略 シニアエキスパート〜主査

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1300万円
ポジション
課長級〜部長級
仕事内容
主査の立場として下記のような調達戦略業務をお任せします。

【具体的な業務内容】
・グローバル視野での調達戦略の立案、推進
・安定的なQCD(品質・価格・納期)の実現に向けたパートナー戦略の推進
・開発購買活動の推進
・調達活動におけるESG、SDGsの取り組み推進

【期待される役割】
・部長を補佐して部の円滑な運営、メンバーが最大限のパフォーマンスを発揮できるよう支援する
・取引先との交渉をリードし、それに付随する社内調整や取り纏めを行う
・購入品の市場動向を把握し、施策立案に活用する

大手食品メーカーでのBtoBアライアンスマーケティング

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
620万円〜850万円
ポジション
担当者
仕事内容
自社が販売するNB商品の開発ではなく、BtoB事業として協業先が製造・販売する新商品の共同開発業務に従事いただきます

【具体的な内容】
(協業先との共同開発)
・協業カテゴリーや企業、商品の選定に向けた戦略の立案
・協業先への共同開発商品のコンセプト提案や、先方とのディスカッションによる開発商品の方向性策定
・自社開発部門も巻き込んでの協業先との具体的な商品開発プロジェクトの運営
・協業先と連携してのパッケージデザイン、プロモーション、販促施策等の立案
・商品発売後の結果分析と次の戦術の立案・協業先への提案

(完全食品化のための栄養基材開発)
・協業先の商品を完全食品にするための栄養基材の開発業務。
上記雇い入れ直後の予定業務です。
会社方針や従業員の適性その他の理由により、会社の定める業務への異動を命じることがあります。

●チームの特長
総員3名、全員が30代と年齢が近くやる気と熱意のある少数精鋭チームです。
3名それぞれが別の強みを持ち、またブランドマネージャーはキャリア入社のため、新たにキャリアで入社いただいた方にもご自身の強みを活かして活躍していただきやすいチームだと考えています。
協業先企業の幅も広いことから、マーケティング領域、開発領域、営業領域等入社する方の業務経験はもちろんのこと、パン業界、菓子業界等前職で従事されていたカテゴリーでの専門性も活かしやすいチームです。

アプリケーションの企画・開発・運営企業での品質管理(管理職候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
管理職候補
仕事内容
お客様の問い合わせ対応・社内外コンテンツの管理・募集の監視などを行い、お客様が当社を快適にご利用いただくサポートをしています!

<カスタマーサポート本部ミッション>
お客様の期待を超える体験を提供しファンを創出することで、当社の成長に貢献すること
 L お客様とは:企業(To B)・ワーカー(To C)双方
 L 期待とは:「迅速に」「正確に」「親身に」プラスαの価値を提供すること
 L ファンとは:他の人に当社を勧めてくれる存在

◆役割
・細分化していくQC組織の統括
・メンバーのキャリア支援やメンバーが働きやすい環境整備
・お客様対応の品質管理を通してカスタマーサポートの成長を促進

◆具体的な業務内容
・複数チームのマネジメント
・KPI管理
・1on1やメンバーへのフィードバック
・カスタマーサポートを成長させる戦術の立案・実行
・お問い合わせ対応品質のモニタリングとスコアリング
・モニタリングとスコアリング後のフィードバック
・ティーチング/コーチングを使い分けたフィードバッグ
・フィードバック後のオペレーション管理者への連携
・各種プロジェクトのハンドリングおよび他部署との連携

◆やりがい・魅力
<やりがい>
・市場で類を見ないほど圧倒的な速度で事業成長している組織に身を置き、最前線に立ってCS視点で事業に関わることができます
・急成長している組織での0→1/1→10/10→100を含めたCS経験を積むことができます
・今後増加が予想される無形商材のマッチングプラットフォームにおけるCSの経験を積むことができます
・裁量を持ってCSの領域を超えた経験ができます
・ビジネス視点を持ってCSをマネージして事業拡大に貢献するスキルを身につけることができます

<働き方>
リモート勤務可能です(全社イベントや業務の必要に応じて東京本社に出社いただく必要有)
業務状況により、年末年始やGW含めてシフトで勤務していただく場合があります

総合素材メーカーでの品質保証マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
【組織のミッション】
カンパニー全体のクレームを削減し、顧客からの信頼を高める。
そのために、各拠点と連携したマネジメントを実施する他、全社的な取り組みである「攻めの品質」(不適合品を作らないものづくりへの活動)を推進する。

【業務内容】
・品質戦略の実行、品質監査、品質教育
・担当拠点の品質保証部門の連絡対応窓口(拠点=本社間での連携課題)
・担当拠点への展開の実務(全社・カンパニーの方針・指示など)
・部内運営管理の実務

【将来的にお任せしたい業務】
各拠点または本社カンパニーで品質保証部門の長として、品質管理・品質保証のレベルアップを推進いただきたいと考えます。
(品質マネジメントシステムを活用してクレームの削減、不良率の低減、顧客満足度の向上に継続的に取り組む。)

【可能性のあるキャリアステップ】
将来的には、工場または本社の品質保証部署で責任ある立場(長、リーダー)を担っていただく想定です。

【仕事上のやりがい・厳しさ】
・カンパニーミッションの実現に対して、品質保証の分野での実行を拠点と連携しながら進めていく立場にあり、重要な役割を担っていることを実感しています。

・当部から拠点への提案や助言の内容が受け入れられ、事業のリスク低減および組織・人員の成長に貢献できたときやりがいを感じます。

・ミッションの遂行には国内外の拠点との連携が必要とされ、拠点からの意見を傾聴することで信頼関係を構築し、拠点の実情に応じた適切な助言・提言を行うことに留意しています。


【アピールポイント】
・業務範囲に国内外の多くの拠点があり、幅広い活躍の場があります。
・自動車関連製品があり、高度な品質保証について習得することができます。
・ベテランぞろいの環境で、専門性を磨くことができます。
・上場企業ならではの好待遇で、働きやすさを実感できます。
・コアレスフレックス、在宅勤務など柔軟な働き方ができる環境です。

光学機器メーカーでのグローバル調達

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1100万円
ポジション
エキスパート〜シニアエキスパート
仕事内容
【具体的な業務内容】
・貿易実務(輸送手段の選定、輸送スケジュールの確認、通関手続き など)
・中国サプライヤー管理(品質トラブル対応、価格交渉、納期フォロー、BCP監視など)
・海外調達の品目戦略立案(各品目サプライヤー状況の把握、原価低減プランの立案、〈統調〉を含めたグループ調達との連携)
・他部門との連携(部門間業務を円滑に行うためのコミュニケーション、改善の起点となる働きかけなど)

【期待する役割】
・貿易実務の一環として、中国サプライヤーと乙仲との適切な折衝
・購入品に関わるコスト、品質、納期などをチームとして一定水準以上のレベルで確保する
・サプライヤーベンチマーク/発掘

光学機器メーカーでの生産品質担当者(エキスパート〜シニアエキスパート)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,300万円
ポジション
エキスパート〜シニアエキスパート
仕事内容
生産品質担当として下記業務をお任せします。



【具体的な業務内容】

1.サプライヤー/生産工場の品質管理

  弊社生産製品/サプライヤー部品の品質維持向上のための仕組み構築と管理業務

2.サプライヤー/生産工場の工程監査

  弊社生産工場/サプライヤー監査の実施、及び監査評価の仕組み向上を図る

3.拠点の生産品質改善

  各生産工場の製品/サプライヤー部品の生産品質における、課題の抽出と改善提案、並びに妥当性確認する

4.新規開発プロジェクトにおける納入部品の品質安定化

  新製品開発における納入部品に必要な仕様と検査基準をサプライヤーと整合する。

5.弊社生産工場の生産方式と管理方法の統一化

  弊社各拠点の生産方式/管理方法を、定量化し全拠点の統一化を図る

光学機器メーカーでの生産DX

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当〜エキスパートクラス
仕事内容
・国内外製造拠点の製造データの取得方法の確立(標準化)と導入の推進
  - IoTとセンサーネットワークを活用した生産設備のモニタリングやデータ収集の推進
  - 外部機器や製品本体と接続したデータ収集
・品質の安定化・省人化を目的とし、組立、調整自働化の為のシステム設計とコーディング。
  - 画像処理による自動判定手法の確立と導入の推進
  - 協働ロボットの導入手順の確立と導入の推進 など
・その他特に命ぜられた事項

非鉄金属メーカーでの工場における課題改善業務(生産性向上、DX推進)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●課のミッション
当部門では、4つの事業部門、10社の関係会社(国内4、海外6)の「ものづくり力」向上の推進・支援を行っています。
当課が担当する事業部門や関係会社が一般的に呼ばれているトヨタ生産方式やこれらを基にした古河電工独自のNF生産方式、Lean生産方式など各生産方法式を駆使し自律的に且つ継続的に工場の改善活動が行える状態になるように指導、支援するすることが役割となっています。
具体的には、棚卸資産の改善推進、現場改善推進(原価低減、生産性向上)また、これらを実行できる生産方式や手段の教育を行います。
また、これらに加えDX推進によるものづくり力の向上、変革にも活動を広げていきます。

●業務内容
一般的に呼ばれているトヨタ生産方式やそれを基にしたLEAN生産方式を駆使し、工場の方々と共創して現場の現状を分析、課題洗い出し、改善施策の立案を行って頂きます。
特に棚卸資産の改善、原価低減、生産性向上。また、これらの改善活動が実践できる人材の育成(研修会の立案と実践)


●この仕事の魅力・やりがい
知識、経験、更には新たな手法などを駆使し、対話を重ね、各課題解決に向け改善への指導、支援していく楽しさとがあります。また色々な考えや事業に触れることで自らの経験、スキルのUPにもつながります。
海外関係会社との活動では、本気の対話、粘り強い改善指導、支援してきたことで、数字上の改善、工場の見た目の改善はもちろんのこと、何より会社Topの方から感謝され、Top含めた工場の方々の改善への意識が変革できることはこの活動の魅力です。

●この仕事の難しさ
当課の担当している事業部門や国内・外の関係会社の事業や風土、文化も多岐に渡っているため、この方々と共創し改善活動を進めていく必要がある。

【中国赴任】光学機器メーカーでの金属部品の開発購買

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,100万円
ポジション
エキスパート〜シニアエキスパート・課長クラス
仕事内容
※当社中国子会社への赴任を前提としております。


【職種】開発購買

【職務の概要】
当社は「医・食・住の成長市場において、社会的課題を解決し事業を拡大する」をビジョンとした成長戦略を加速しており、従来の強みであるモノづくりをベースに、IoT, AIを活用したソリューションビジネスにビジネスモデルを転換しており、グローバルで事業を加速・推進しています。


【具体的な業務内容】
・新規部品の試作品製造、量産に係る技術文書/品質管理の準備、量産立ち上げ支援。
・板金、プレス、機械加工等による部品製品試作、評価(寸法測定、試験)業務、金型管理、製品改善提案業務。
・Supplierに出向き作業立会いによる部品の作りこみ(サンプル作製とその評価)
・部品製造業者の監査支援
(将来的には、光学部品についても知見を広めてもらう)

【期待する役割】
・当社製品に搭載される金属部品、樹脂部品に要求される機能、仕様、規格を理解し、その実現に必要な加工設備や評価設備、作業環境を調査し、部内や社内関係部門へ提案する。
・金属部品の加工技術および計測評価技術を確立し、量産移管し、安定した品質を確保する。

【神奈川】産業用機械メーカーでの調達 ※海外担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜710万円  ※スキル、経験に基づき、社内規定に応じて決定いたします
ポジション
担当者
仕事内容
当社調達・物流統括部門にて、国内・海外のグループ企業から生産用部材、社内生産品を購入し、国内外工場へ安定的に納品するための業務全般を担当していただきます。

具体的には、
・グループ企業内での本機・部材発注の3国間および2国間貿易の注文書発行および納期管理
・タイ、中国の海外グループ会社工場との輸出/輸入に関する英文・日本語のメールによるやりとり
・国内の出荷港に納品される生産用部材(一部の指定品)の納期管理
・製品不具合に関するやりとりおよび台帳の管理
・調達部材の生産中止品の管理

主にグループ企業内での生産機に関するやり取りとなります、この分野で力を発揮していたける方を求めています。

【備考】
・従事すべき業務変更の範囲:総合職の業務の範囲
・就業場所の変更の範囲:職群による※

【埼玉】東証プライム上場電子機器メーカーでの品質評価基準設定担当(Senior Engineer)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜650万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
Senior Engineer
仕事内容
試作段階、また量産後における製品の品質評価、問題の原因等の解析、また品質評価基準の策定を行い、当社ブランド製品、およびTechnology Solution製品の品質を常に一定の高いレベルに保つ。また、設計チームがその品質評価基準を満たすことができるように助言、サポートする。

【Job responsibilities】
・エンジニアと密接な連携を取り、試作段階・量産段階における開発製品の品質評価や分析および評価計画の策定を行う
・過去の市場品質問題や量産関連問題を検討、関連部署へフィードバックし、品質問題の再発防止活動
・製品の評価方法、基準の制定、改定、維持管理
・製品のドライバ、ハードウェア、ソフトウェア間の互換性評価

【山口】大手化成メーカーでの半導体製造向け高純度溶剤の生産技術担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
半導体製造の前工程に使用される高純度溶剤やファインガス等を製造するプラントにて生産技術業務全般をお任せいたします。
入社後は高純度溶剤の担当として、以下業務をご担当いただく予定です。

<具体的な業務内容>
・製造プラントの設備設計、開発
・プロセスの設計、改良
・生産性・信頼性向上、運転方法の最適化検討
・コストダウン、GHG排出削減、スマートファクトリーの立案
・海外支援を含んだ各種付帯業務
・プラントの安全・安定運転に向けての各種支援業務
・社内の関連部署(技術開発グループ、製造グループ、工務グループ)や社外のエンジニアリング会社との協業・調整

<主要顧客>
国内外の半導体メーカーをはじめとしたフォトレジストメーカー等のエレクトロニクス業界

<キャリアパス>
・入社後は担当製品の生産技術担当として、製品やプロセスを学んでいただきながら業務をキャッチアップいただく予定です。バックグラウンドに併せて、必要な知識は研修を受けていただくなど教育機会もございます。
・本ポジションにおいては専門性を極めていただくよりはゼネラルに幅広くご経験を積んでいただくイメージで、将来的には生産技術領域におけるリーダーや管理職として、事業所を牽引いただける存在になっていただくことも期待しています。

<やりがい・魅力点>
・徳山事業所は当社としてもコア事業に位置付けている半導体事業を展開しており、新規プラント設備の拡大、増産なども積極的に進めています。同じく半導体製造向けプラントがある川崎事業所や、エレクトロニクス事業本部の他部署とも連携して技術力の向上にも取り組んでおります。
・またお客様に提供した製品は使用後の廃材を回収し、当社でリサイクルをして再度製品を提供することも行っています。そのような顧客との信頼度の高い関係性を築けており、かつSDGsへの貢献にも繋がっております。
・少数精鋭の環境で、担当業務の他、新規事業に携わることが可能です。役職や年齢、在籍年数に関わらず、新規テーマやプロジェクトの立ち上げ〜推進まで手掛けることができる組織です。

【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める全ての業務(配置転換を含む人事異動を命じることがある)

パーソナルケア商品のマーケティング・販売企業での原料購買(担当者)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜850万円(賞与含む、残業代別途支給)
ポジション
担当者
仕事内容
原料購買カテゴリーの以下バイヤー業務を担っていただきます。
・取引先決定・購買条件決定
・カテゴリーパフォーマンス管理:カテゴリー戦略に基づいたソーシング方針の立案と実行  
・取引先管理(パフォーマンス評価、リスク管理、Supplier Relationship Management) 等

パーソナルケア商品のマーケティング・販売企業でのOEM購買グループ(グループマネージャー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,100万円〜1,300万円(賞与含む、管理監督者のため残業代なし)
ポジション
グループマネージャー
仕事内容
OEMカテゴリーの購買業務マネジメント
・新製品開発購買業務の実行と管理
・カテゴリー戦略に基づいたソーシング方針の立案と実行の管理
・製品原価と部門KPIを満たす購買条件の実現
・その他購買業務全般の管理
└取引先管理(パフォーマンス評価、リスク管理、SRM)
└新製品・既存品コスト低減の推進 等

パーソナルケア商品のマーケティング・販売企業での購買企画グループ(グループマネージャー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,100万円〜1,300万円(賞与含む、管理監督者のため残業代なし)
ポジション
グループマネージャー
仕事内容
購買企画・管理業務のマネジメント
1.購買部門戦略の立案・実行
 ‐部門中期計画・年度計画策定、実行
 ‐資材カテゴリー戦略の分析・立案・実行(ソーシングチームと協働)
2.部門運営(KPIモニタリング、会議体運営等)
3. 購買ガバナンス対応
‐各種契約書の締結管理
‐購買規程・プロセス策定と遵守確認
‐各種法律・監査の対応
4.海外拠点購買担当との連携、シナジー創出
5. 購買領域の新システム導入
6. ESGサステナビリティ調達(人権侵害リスク等のリスク審査、BCP計画他事業継続リスクの審査)等
全1095件 1-50件目を表示中

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