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生産、1000〜1200万の転職求人

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生産、1000〜1200万の転職求人一覧

新着 薬剤師(安全管理)/医薬品製造会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
主任
仕事内容
業務概要:
国内外の医薬品等の安全管理(GVP)業務、要指導医薬品PMS業務、医薬品添付文書等の表示確認業務。
業務の変更の範囲:当社業務全般。

ポジション・部門の魅力:
薬の安全性対策視点で、製品の開発から市販後までの全ての段階に関わることができます。お客様に安心・安全をお届けすることで、製品のリピート率を下支えし、会社の事業成長に貢献できます。

新着 安全管理(医薬品のGVP業務)/医薬品製造会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
主任〜係長クラス
仕事内容
【業務概要】
・国内外の医薬品等の安全管理(GVP)業務
・要指導医薬品PMS業務
・医薬品添付文書等の表示確認業務

【ポジション・部門の魅力】
薬の安全性対策視点で、製品の開発から市販後までの全ての段階に関わることができます。

【業務の変更の範囲】
当社業務全般

新着 DXでSCM変革を推進する資材・需給管理マネージャー/大手グローバル企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1600万円
ポジション
資材 ・需給管理マネージャー
仕事内容
業務概要:
当部門は、産業用オートメーション機器に使用する部品の安定供給を担う資材機能として、発注業務、納期管理、在庫最適化を中核業務としています。需要計画や生産計画に基づき適切な発注判断を行い、サプライヤーと連携しながら納期遵守を確保するとともに、過不足のない在庫水準を維持します。また、需給変動や供給リスクに対しては、代替手配や優先順位調整などを通じて生産影響の最小化を図ります。さらに、業務プロセスの標準化やデータ活用による効率化・高度化を推進し、安定かつ持続的な供給体制の構築に貢献します。

具体的な業務:
着任後はまず、当部門の現行業務(発注・納期管理・在庫管理)および委託業者へ外注しているオペレーションの実態把握を行い、需給調整プロセスやKPI運用、業務分担の妥当性、課題構造を短期間で可視化していただきます。その上で、内部・外注双方を含めた最適な業務設計を行い、属人化の解消と標準化を推進し、再現性の高いオペレーション体制へ再構築していただきます。あわせて、需給・在庫・発注データの一元管理と可視化を軸にDX活用を推進し、社内外を跨いだ迅速かつ精度の高い意思決定基盤の構築をリードしていただきます。また、需給変動や供給制約に対しては、委託業者も含めたオペレーション統制のもと、優先順位付けや代替手配などの判断を統括し、生産影響の最小化と在庫適正化の両立を実現していただきます。加えて、委託業者のパフォーマンス管理や業務品質の維持・向上を図るとともに、関連部門(生産管理・営業等)との連携を強化し、顧客起点での供給体制の最適化を推進していただきます。さらに、人財育成の観点から、内部メンバーおよび委託先双方を巻き込んだスキル底上げと自律的に改善を推進できる組織づくりを担い、持続的に成果を創出できる体制の確立を期待します。
本ポジションでは、資材部門における発注・納期・在庫管理の高度化を通じ、安定供給と在庫最適化を両立することを主要成果として期待します。具体的には、需給・在庫・発注データの可視化とKPI管理の仕組みを構築・定着させ、納期遵守率の向上、欠品件数の低減、在庫回転率の改善といった定量成果を創出していただきます。また、内部業務および委託業者を含めたオペレーション全体の標準化と最適化を推進し、属人化の排除と業務効率の向上を実現することも重要な成果です。さらに、需給変動や供給制約下においても柔軟かつ迅速に対応できる意思決定体制を確立し、生産影響の最小化に貢献していただきます。加えて、メンバーの育成と組織力の底上げを通じ、自律的に改善を継続できる持続的な運営体制の確立を期待します。

ポジション・部門の魅力:
本ポジションの魅力は、当社の事業成長を支えるサプライチェーンの中核機能を担い、経営インパクトの大きい領域で変革をリードできる点にあります。資材部門は単なるオペレーション部門ではなく、発注・納期・在庫の最適化を通じて生産の安定稼働と顧客価値の最大化に直結する重要な役割を担っています。特に産業用自動化機器市場は、DXや省人化ニーズの拡大により成長が見込まれる一方で、需給変動や部材供給制約といった不確実性が高く、従来の延長線上では対応できない高度なマネジメントが求められます。その最前線で意思決定を行い、成果を創出できる点は大きなやりがいです。また、本ポジションでは、発注・納期・在庫管理の高度化に加え、委託業者を含めたオペレーション全体の再設計や標準化、DX活用による業務改革を主体的に推進することができます。自らの手で業務プロセスや組織の在り方を変革し、再現性のある強いオペレーション基盤を構築できる経験は、キャリアにおいても大きな価値となります。さらに、需給・在庫・発注データを活用した意思決定基盤の構築により、感覚や経験に依存しないマネジメントへと進化させることができる点も特徴です。加えて、人財育成の観点でも大きな裁量と影響力を持ちます。内製メンバーのみならず委託業者も含めたチームをリードし、スキルの底上げや自律的な改善文化の醸成を推進することで、組織全体の力を高めていくことが求められます。単なる短期的な成果創出に留まらず、持続的に成果を生み出し続ける組織をつくるという中長期的な視点での挑戦ができる点も本ポジションの魅力です。グローバルに事業を展開する当社において、サプライチェーンの強化は経営の重要テーマの一つです。その中核を担い、現場と経営をつなぎながら変革を推進できる本ポジションは、影響力と成長機会の双方を兼ね備えた非常にチャレンジングで魅力的な役割です。

新着 物流改革に向けた現状分析、カイゼン提案・実行※メンバークラス※/大手電力会社グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバークラス
仕事内容
1.業務内容
電力設備用敷材を安定的に現場へ届けるため、物流全体を俯瞰しながら改革を企画・推進する業務を担います。拠点配置や輸配送、倉庫運営までを対象とし、現状分析から実行・検証まで一連のプロセスに関与します。プロジェクト型業務が中心で、関係者との調整を通じて実効性ある施策を形にしていく役割です。
【業務詳細】
・物流拠点の新設・再編に向けた検討および計画立案
・輸配送ルートや運用方法の見直しによる最適化検討
・倉庫機能の高度化(設備導入、運用改善)の企画推進
・物流DX施策の検討と現場適用に向けた調整
・実行後の効果検証と改善点の整理
2.職責
物流改革に関する担当者として、テーマごとに企画立案から実行までを一貫して担います。関係部署やグループ会社、取引先と連携しながら、現実的かつ効果の見込める施策を形にしていくことを想定しています。
【詳細】
・物流現状の整理・課題抽出と改善テーマの設定
・拠点再編、輸配送、倉庫高度化に関する企画・計画立案
・関係部署・外部関係者との調整、合意形成の支援
・実行フェーズにおける進捗管理と課題対応
・実施後の効果検証および次施策への反映
判断・推進は担当業務の範囲内で行い、チームと連携しながら進めていきます。
3.採用背景
電力需要の増加や設備更新など物量は堅調なまま、2024問題をはじめ、社会全体でドライバー不足が顕在化しています。近い将来、モノが届かなくなる事態に備え、物流効率化は必須であり、他社・他業種との協働など、検討テーマが拡大しており、リソースが不足となっています。専門性を持って企画を前に進める人材を迎え入れ、組織の拡大と再構築を図るための増員募集です。
4.魅力・やりがい
物流改革は、現場の安定運営とコスト構造の双方に影響する重要なテーマです。自ら関わった企画が実行に移され、運用として定着していく過程を間近で体感できます。
【詳細】
・電力事業を支える物流全体を俯瞰し、構造的な改善に関われる
・拠点・輸配送・倉庫など、複数領域を横断した企画経験を積める
・DXや設備導入など、新しい手法を取り入れた改革に携われる
・改善成果が物流費用の抑制や安定供給に結びつく実感がある
・関係者と協働しながら、企画を実行まで導く達成感を得られる
5.キャリアパス
以下のようなキャリアパスを想定しています。
短期(1 3年):物流改革を中心に2〜3年程度業務に従事いただきます。(基礎として現業も一部、付与)
中期(3〜5年):出向先で物流改革業務に従事
長期(5〜10年):マネジメント支援として物流改革プロジェクト管理、導入後フォローを実施
上記に並行して、調達室の他職種を経験するなどして、チームをリードする役割を担っていただきます。

新着 資機材調達契約・契約条項作成・調達計画・調達方針策定・ソーシング活動推進※メンバークラス※/大手電力会社グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバークラス
仕事内容
1.業務内容
電力設備の安定運用を支えるため、電柱・鉄塔などの資機材や建設工事、業務委託に関する調達・契約業務を担います。単なる事務手続きにとどまらず、発注方針の検討から契約条件の調整まで、調達の上流から実行までを一貫して関与するポジションです。
【業務詳細】
・電力資機材および役務に関する取引先選定、発注方針の策定
・契約条件の検討、条文調整、査定結果を踏まえた価格交渉
・契約締結に向けた社内外との調整、契約実務の遂行
・一定の経験後、調達企画、マニュアル整備、ソーシングや原価改善への参画
・資材管理や流通に関わる調達関連業務への関与
日常的な定常業務と、年度単位で進むプロジェクト型業務の双方に携わりながら、調達機能全体の質向上に貢献していただきます。
2.職責
入社後は、電力資機材・役務調達に関する一連の契約業務を中心に担当します。関係部署や取引先と連携しながら、担当案件について主体的に判断し、円滑な契約締結を目指します。
【詳細】
担当案件における調達方針の整理と実行計画の立案
取引先との条件調整、価格交渉、契約内容 swallowing の取りまとめ
設備主管部門と連携した要件整理、合意形成の支援
調達企画や社内ルール整備など、部門横断テーマへの参画
原価改善や取引リスク低減に向けた検討・提案
担当レベルでの裁量を持ちつつ、調達全体の最適化に寄与する役割を想定しています。
3.採用背景
電力業界では、設備の更新需要に加え、データセンター増設などを背景とした電力需要の拡大が進んでいます。それに伴い、資機材調達や役務契約の件数・難度は年々高まっています。さらに、建設業法改正や労務費指針の制定など、取引環境も大きく変化しており、調達部門にはより丁寧で戦略的な対応が求められています。こうした状況を踏まえ、組織体制の再構築を進めるため、新たなメンバーを迎えることとしました。
4.魅力・やりがい
多数の取引先と協力しながら成り立つ電力事業において、調達契約は社会インフラを支える要となる業務です。自身の判断や交渉が、安定供給やコスト構造に直結する手応えを感じられます。
【詳細】
・社会基盤を支える電力設備に直接関わる実感
・改善提案が原価低減や業務安定化として反映されやすい環境
・契約実務から企画・改善まで、調達領域を横断的に経験可能
5.キャリアパス
以下のようなキャリアパスを想定しています。
短期(1 3年):まずは基本的な契約業務を経験していただきます。
中期(3 5年):調達企画・総括業務で、法務対応総括業務やマニュアル策定総括をお任せいたします。
長期(5年以上):契約業務でマネジメント経験を積み、ひいては組織全体の経営に携わっていただくことを期待しています。

【神奈川】製造リーダー/非鉄金属メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1100万円
ポジション
製造リーダー
仕事内容
●業務概要
水冷製品という社会インフラに関わるキー部品の量産・試作の製造対応をしていただきます。

●具体的な業務
・実現する為の標準SOP・標準作業の遵守対応
・安全・品質点検
・異常対応
・記録管理製造
・品質記録教育OJT
・認定対応改善改善提案
・工程変更対応
・海外立上げ・教育支援

●ポジション・部門の魅力
水冷製品製造部 製造課は、水冷モジュールの平塚工場における量産ラインの立上げ・安定生産・品質確保を担う組織です。また将来的にはグローバルの製造拠点への教育支援も行います。
国内(平塚工場)の位置づけは、一部製品の生産と試作ラインの構築です。平塚で確立した設備・工程を海外拠点へ移管し、量産を本格展開していくグローバル生産体制の中核を担います。
担うミッションは大きく4つです。
1. 顧客要求に基いて品質の良いものを納期どおりに出荷し、顧客満足度を確保しつづける。
2. 水冷モジュールの量産品質を確立する。
3. 標準SOP・標準作業を整備・徹底し、安全・品質・生産性を両立させる。
4. 量産安定後は、海外3拠点への技術移管・教育を担い、グローバルの量産品質を支える起点となる。

募集ポジションが所属する当社のサーマル・電子部品事業は、データセンター向け放熱・冷却(ヒートシンク)を中心に、空冷に加えて水冷コールドプレート/水冷モジュールへ領域を拡大する当社の最重要成長ドライバーです。サーマル製品は、近年のGPU等の高発熱化が進む中、性能と省エネを左右するキーデバイスとなっており、当社製品は高い技術力により信頼を獲得しています。水冷モジュールの量産立上げに向けて、投資を段階的に決定しており、国内(平塚工場)、海外拠点を含む4拠点によるグローバル供給体制を構築中です。水冷モジュールの売上計画は、当社全体の将来を牽引する事業へと成長させていきます。

システム開発における統制・支援(SE経験者歓迎) ※メンバークラス※/大手電力会社グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバークラス
仕事内容
業務内容
PG社内で進む複数のシステム開発・保守案件を横断的に捉え、開発品質や情報管理の観点から全体を支えるポジションです。全体最適の視点で開発プロセスや共通システムの運用を整理・安定させていく役割を想定しています。
【業務詳細】
・システム開発の上流工程における成果物の確認・審査
・各開発工程完了時のチェックを通じた品質の維持・向上
・社内システム開発管理ルールの整理・改定に向けた調整
・イントラネットや M365 など共通システムの管理・運営
・ベンダー(SIer)や社内各部室との連携・調整
定常業務を軸にしつつ、改善余地のある点を見つけて提案・実行していく場面もあります。業務範囲は段階的に広がり、将来的にはチーム全体のとりまとめを補佐することも視野に入ります。

職責
入社後は、システム開発案件や共通システム運営に関わる確認・管理業務を中心に担当いただく想定です。
【詳細】
・各システム開発案件における成果物の内容確認・整理
・社内ルールと照らした資料の整合性チェックと助言
・イントラネットや M365 を活用した情報管理の安定運用
・関係部門と連携した運用ルールの理解促進・調整
・チーム内の業務品質向上に向けた改善提案への参画

魅力・やりがい
個別の開発作業ではなく、全体を支える立場だからこそ、業務の成果が組織全体に広がっていく実感を得られます。システム開発の知見を活かしつつ、判断力や調整力を磨けるポジションです。
【詳細】
・システム開発マネジメント全般を俯瞰的に経験できる
・社内ルールや運用改善が形として残りやすい
・企画段階から関与し、意思決定に近い位置で働ける
・改善の積み重ねが、開発品質や業務効率向上に反映される

キャリアパス
以下のようなキャリアパスを想定しています。
短期(1 3年):
当社システム概要や開発の進め方を理解し、各案件の指摘等対応。具体的には、個々のシステム案件への確認や対応を通じて、全体の流れを理解し、基本的な管理スキルを身につけていただきます。
中期(3 5年):
中期には、チームの中核として当社開発案件の確認をお任せいたします。具体的には、開発案件のチェックに加え、進め方の見直しを行い、成功に向けてチームをリードする役割を担っていただきます。
長期(5年以上):
長期的には、弊社システムガバナンス箇所の責任者として、システムガバナンス戦略の策定や経営報告に関与していただくことを期待しています。また、業界の動向を踏まえた新規視点の追加や、部門内の人材育成にも寄与していただき、経営層との連携を強化していくことを目指します。

品質責任者/EC・D2Cのプラットフォームカンパニー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
品質責任者
仕事内容
業務概要:当社は、ブランドのEC売上最大化をご支援するCX事業と、ECブランドのM&Aを通じてメーカー
・ブランドの価値の最大化を目指すECロールアップ事業、その他EC企業のオペレーションを最適化するソフトウェア
・サービスの開発
・提供など複数事業を展開するECコングロマリットです。
「CX事業」は、自社開発のBIツールを用いてブランドのEC売上向上をワンストップで支援いたします。
これまで多数の企業を支援し、売上成長を実現してきました。
「ECロールアップ事業」は、ECブランドのM&Aを通じてブランドの価値の最大化を目指します。
CX事業を通じて培ってきた知見を生かし、人的リソース不足、資金不足、マーケティングノウハウ不足、もしくは事業承継等で悩まれているEC
・D2Cブランドの買収を通して、譲り受けたブランドのバリューアップを実現、より多くの消費者様に商品を届けていく事業です。
具体的な業務:M&Aで多様なメーカー(家電メーカー等)を傘下に収め急成長中の当社。
買収ブランドの価値を再構築し世界へ届けるべく、全商材の品質管理体制をゼロから構築するのがミッションです。
1. QMS(品質マネジメントシステム)の立案
・構築2. 家電製品(PSE
・技適等)の法規制対応、届出、自主検査管理3. 中国工場への監査
・改善指導
・工程管理4. 開発段階での不具合防止策の強化、不具合の真因を分析し、再発を確実に防ぐ仕組み(CAPA)の運用5. PL法に基づく法的リスク管理、製品安全(リスクアセスメント)の推進ポジション
・部門の魅力:「家電を主軸に、あらゆるカテゴリーの品質基準をゼロから創る」中国ODM主体のファブレスモデルにて市場品質を担保するガバナンス体制を構築。
ブランドの信頼性を左右する「品質最高責任者」として仕組みをデザインできます。

海外パートナー開拓・事業開発リーダー/サステナビリティ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
海外パートナー開拓 ・事業開発リーダー
仕事内容
業務概要: グローバルでの供給体制構築に向け、海外OEMパートナーの開拓・連携を推進します。
具体的な業務:
- 海外再生材の調達、海外OEMパートナー(成形・加工企業)の開拓
- 製造委託における条件交渉(品質・コスト・納期)
- 製造プロセス・品質基準の設計・改善
- 供給体制の構築および安定化
- 社内(技術・品質・営業)との連携
ポジション・部門の魅力:
- グローバル製造ネットワーク構築経験
- 海外サプライチェーンの実務経験

国内パートナー開拓・事業開発リーダー(OEM開拓)(高機能再生材推進)/サステナビリティ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
リーダー
仕事内容
業務概要: 高機能再生材の供給体制拡大に向け、国内OEMパートナーの開拓・連携を通じて製造・供給能力を構築する。
具体的な業務:
- 国内再生材の調達、国内OEMパートナー(成形・加工企業)の開拓
- 製造委託における条件交渉(品質・コスト・納期)
- 製造プロセス・品質基準の設計・改善
- 供給体制の構築および安定化
- 社内(技術・品質・営業)との連携
ポジション・部門の魅力:
- 製造パートナーを起点とした供給網構築に関与
- 単なる営業ではなく、製造・品質・コストの全体最適を担う経験

【神奈川県】水冷製品 設備担当エンジニア/非鉄金属メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1100万円
ポジション
設備リーダー
仕事内容
業務概要:水冷製品の量産および試作製造に使用する製造設備の立ち上げ、保全、情報システム関連業務に従事していただきます。
得意領域に応じて業務を分担します。
具体的な業務:1. 水冷製品製造設備の点検、保全、修理対応2. 製造ラインで発生する設備トラブルへの迅速な一次対応および復旧対応3. 配電盤、制御盤を含む低圧電気設備の操作、点検業務4. 新規製造設備の導入、立上げ、および既存設備の改造、能力向上対応5. 安全
・品質を考慮した設備改善、稼働率向上に向けた改善活動6. 点検記録、保全記録、不具合履歴などの設備管理記録の作成
・管理7. 製造課スタッフへの設備操作および注意事項の教育
・OJT支援8. 国内工場での安定生産確立後、海外工場への設備立上げおよび保全支援9. 設備課内には設備管理に関連する情報システム的な業務も一部含むポジション
・部門の魅力:水冷製品製造部 設備課は、水冷モジュールのグローバル量産立上げに向けて、国内工場における生産設備の導入
・立上げ
・安定稼働を担う組織です。
国内(国内工場)で確立した設備
・工程をフィリピンとタイの海外拠点へ移管し、量産を本格展開していくグローバル生産体制の中核を担います。
ミッションは、顧客満足度確保、新規設備導入
・立上げ(グローバル量産スケジュール実現)、安定稼働の維持(稼働率
・品質最大化)、海外展開の支援の4つです。
一度の転職では出会いにくいスケールの立上げプロジェクトに参画できます。
機械
・電気制御
・保全いずれの強みでも、その領域のリード役として活躍でき、希望すれば立上げ→保全→改善→海外支援と経験を広げることも可能です。
国内で磨いた設備運用を、海外拠点に技術移管する経験も得られます。
クリーンブース内の清潔なエリアでの業務です。

ヘルスケア事業 品質保証室 部長候補(食品・化粧品領域)/バイオテクノロジー企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
720万円〜1200万円
ポジション
部長候補
仕事内容
【業務概要】
ヘルスケア事業は、独自成分を含む豊富な栄養素を持つ自社製品をはじめ、自社独自の素材を活用し、バイオテクノロジーを駆使した商品・サービス開発及び販売に取り組んでいます。
部門ミッション: 当社および当グループ企業におけるヘルスケア事業(食品・化粧品)の品質保証を統括し、事業成長と企業価値向上を支える“戦略的品質保証組織”を構築するため、日々業務に取り組んでいます。
1. 食品・化粧品両事業に共通する品質保証方針・基準の策定
2. 商品開発から市場投入後までを見据えた品質リスクマネジメント
3. 製造販売元としての法令遵守体制の確立と継続的高度化
4. 品質保証の視点から、事業経営に意思決定示唆を行う

【具体的な業務】
ヘルスケア事業における品質保証機能の責任者候補として、実務理解をベースに、戦略・組織・人材を統括していただきます。
1. 品質保証戦略・体制の構築
−食品・化粧品両領域を横断した品質保証戦略の立案・実行
−品質基準、業務プロセス、社内ルールの設計・再構築
−商品ポートフォリオ拡大・新規事業を見据えた品質保証体制の将来設計
2. 食品・化粧品の品質保証業務統括
−化粧品GQP/GVP業務全体の統括
−食品の品質保証、表示確認、法令対応の統括
−商品開発段階における品質リスクアセスメントおよび意思決定関与
3. 品質リスク・トラブルマネジメント
−顧客クレーム、製造・品質トラブル発生時の統括対応
−原因究明・是正措置・再発防止策の設計および経営層への報告
−社外(OEM、原料メーカー、行政等)との高度な折衝・説明
4. 外部委託先・サプライヤーマネジメント
−製造委託先・原料メーカーに対する品質監査・改善指導
−パートナー選定における品質面での評価・判断
5. 組織マネジメント・人材育成
−品質保証部門の組織設計、役割定義
−メンバーの育成・評価・後継者育成
−将来的な部門拡大を見据えた人材戦略の立案

【ポジション・部門の魅力】
- 当グループと連携しながら基幹原料から製品まで一気通貫した品質保証業務に携わることができます。
- 当社における品質保証領域をリードし、戦略立案から組織構築・意思決定まで担うことができます。

パーソナルケア商品のマーケティング・販売企業での原料購買担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜850万円(賞与含む、残業代別途支給)
ポジション
担当者
仕事内容
1. 組織のミッション・事業の未来

当社は設立から5年目を迎え、「立ち上げ期 → 成長加速期へのフェーズシフト」 を迎えています。

原料購買Gは、会社、本部の目標達成に向け、安定供給とコスト競争力の同時追求、購買戦略構築、グローバルサプライチェーンの強化、ESG/責任ある調達の高度化を担う組織です。

2. 職種の役割

原料購買Gは「カテゴリー戦略・サプライヤーマネジメントを主導し、コスト(COGS)、品質、安定供給、イノベーション、ESGなど、経営に直結するKPI管理、目標達成に責任のあるポジションです。

3. 業務内容

原料購買領域の新規開発購買業務の実行と管理

カテゴリー戦略に基づいたソーシング方針の立案・実行

製品原価と部門KPIを満たす購入条件の実現

購買業務全般の管理

取引先のパフォーマンス管理、新規取引先の開拓・導入

資材カテゴリー戦略の立案

CRの立案と実行

値上げアボイダンス対応、交渉

購買ガバナンス対応 (下請け法・独占禁止法順守、公取指針対応等)



4.やりがい

会社の長期的な成長を牽引する礎を構築できる機会

購買機能の付加価値を高める制度設計とその実行

┗Best in classのパフォーマンス実現、価値開発への貢献、社会価値向上へチャレンジができる

パーソナルケア商品のマーケティング・販売企業での原料購買グループマネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1050万円〜1350万円(賞与含む、残業代別途支給)
ポジション
グループマネージャー
仕事内容
1. 組織のミッション・事業の未来

当社は設立から5年目を迎え、「立ち上げ期 → 成長加速期へのフェーズシフト」 を迎えています。

原料購買Gは、会社、本部の目標達成に向け、安定供給とコスト競争力の同時追求、購買戦略構築、グローバルサプライチェーンの強化、ESG/責任ある調達の高度化を担う組織です。

2. 職種の役割

原料購買G GMは、「カテゴリー戦略・サプライヤーマネジメントを主導し、コスト(COGS)、品質、安定供給、イノベーション、ESGなど、経営に直結するKPI管理、目標達成に責任のあるポジションです。

3. 業務内容

・原料カテゴリーのパフォーマンス管理

・サプライヤーの評価・管理(価格・供給・品質・リスク)

・QCDバランスの取れた取引条件交渉

・購買ガバナンス遵守とプロセス管理(契約、承認、Master整備)

・値上げ交渉・供給遅延リスク対応

・カテゴリー戦略・中計/年計の推進

・メンバーの業務分担の見直し・育成

・原料購買Gのオペレーション安定化

・カテゴリー戦略の自らの企画・立案・実行

・社内(R&D、生産、法務、品質)との 横断連携

専門研究員(プロジェクト管理)/大手電力会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
専門研究員(プロジェクト管理)
仕事内容
【業務概要】
当グループは、「エネルギー事業の強靭化」「カーボンニュートラルへの貢献」「新しい収益の柱の確立と地域社会への価値提供」の実現に向けて取り組んでいます。
技術開発本部は、DX・AX推進や、全従業員参加型の仕組みである「全社イノベーション推進機能」の中核として、1.新技術探索、2.技術評価・実証、3.知財管理・標準化をリードするイノベーション・ハブの役割を担います。
このうち、技術評価・実証においては、新技術を社内で実証(作業現場での適用性や適用効果を評価)し、現場受容性を高める改良を加えたうえで、当グループ内の業務への展開ならびに社会実装(社外サービス化)を図ります。

【具体的な業務】
●雇用時
1.当グループにおける現場作業の自動化・ロボット化に関わるアジャイル的な研究開発及びこれに付随した業務
2.社内事業部門ならびに社外との技術連携、技術開発プロジェクトマネジメント
3.開発技術の社会実装に向けた戦略策定

〜業務内容(詳細)〜
当グループの各部門の課題ならびに、社会の課題を把握し課題解決を図るための、技術研究開発におけるプロジェクトマネジメントを担当していただきます。
具体的には・・・
当グループ各社の課題のヒアリング、国・自治体・インフラ企業等における課題(社会課題)の調査を行うと共に、当該課題の解決に貢献する既存技術や最新技術動向を調査・分析し、社内外と連携しながらアジャイル的な技術開発・実証試験等を行います。
今回、発電、送変電や配電設備における巡視・保守・保全などの業務のロボット化の研究プロジェクトの立ち上げから、推進、社内外への実装に至るまでの一連の業務を遂行していただきます。
今後労働人口が減っていく中でもエネルギーの安定供給を守り続けるために非常に重要な研究テーマと考えております。
ロボット化するのに適した業務の検討、現場作業に適したロボットの発掘・作業方法の検討など研究の初期からお任せできればと考えております。
開発した技術は、当グループの各部門の業務に反映するとともに、社外へのサービス化に向けた検討をおこなっていただきます。
また、複数の研究開発チームを巻き込んだプロジェクト型の研究においては、研究遂行に関わるマネジメント業務も行っていただきます。
●変更の範囲
定款に定める当社事業

【ポジション・部門の魅力】
・当グループ内外の課題解決を図ることで、広く社会に貢献することが出来ます。
・最先端の技術を駆使し、先駆的な技術者と共に仕事を進められます。
・課題の調査・発掘から、社内外への研究成果の実装に至るまでの、一連の業務を経験することができます。

【キャリアアップイメージ】
・当グループの技術開発業務
・事業創造本部や経営戦略部門での技術開発業務や社外連携業務

【関東・東北・甲信越】国内水力事業における土木工事・保守担当/大手電力会社グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
水力発電設備の土木構造物における、保守工事の設計業務をメインに、設備の調査,計画,設計,積算から工事監理,保守管理,運用までの幅広い業務内容についてインハウスエンジニアとして担当いただき、カーボンニュートラル実現に向けた水力発電設備形成の一翼を担っていただきます。

【業務詳細】
└水力発電所の土木設備に関する定期点検・設備診断
└水力土木設備におけるゲート・関連機器の操作・運用管理
└水力土木設備の修繕・更新工事に関する工事計画、発注、積算、工事監理(発注者サイド)

※施工実務はゼネコン等の協力会社が担当します。
そのため、本ポジションでは発注者としての工事監理・品質管理・工程管理を担っていただきます。

●魅力・やりがい
・当社は、再生可能エネルギー発電事業領域におけるリーディングカンパニーを目指し、燃料・火力発電事業に並ぶ柱として国内外の再生可能エネルギー事業を推進しております。
現在は、国内に水力発電所163ヶ所、太陽光発電所3ヶ所、風力発電所1ヶ所、海外に水力発電所2ヶ所を保有していますが、今後、国内外で益々の事業規模拡大を予定しており、やりがいのある業務と自負しております。

●キャリアパス
【短期】
水力事業所や水力工事センターで、点検・工事監理・設備計画などの実務経験を積んだ後は、本社部門や関連部署での業務にも携わりながら、水力事業全体を俯瞰できる幅広い視点を身につけていただきます。
【中長期】
将来的には事業所管理職など、水力事業の中核を担うポジションを目指していただきながら、状況によって風力・地熱部門での活躍を期待しています。

生産領域プロジェクトマネージャー/大手メーカー系オフィス機器メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1300万円
ポジション
生産準備統括(MPM)
仕事内容
●業務概要:
社名を変更し、当グループとして、事業展開をアジアパシフィック領域から全世界へ拡大しております。これに伴い、新領域(欧米地域)への展開に向けた新機種の開発、再生機ビジネスの推進、地政学リスクなどのBCP対応の為の生産移管プロジェクトなど、様々なプロジェクトにおける生産領域の活動推進を担っていただきます。
生産領域の責任者であり生産戦略G・海外工場の技術者をマネジメント。設計に対して自動化などを盛り込む・開発拠点をどこにするのかなど生産側の選択まで見ていくような部署となり、ライン立ち上げ時は品質の確認もします。粗利などのコスト面の改善や推進もします。

●具体的な業務:
生産領域におけるプロジェクトマネジメント業務をご担当いただきます。新商品の生産機能責任者として、生産関連メンバーを統括し、設計部門や調達/需給/拠点など関連メンバーと協業しながら新商品QCD目標達成及び4M2S生産準備の推進いただきます。
1. 量産立ち上げ・生産準備プロジェクトの計画立案・推進(PM)
2. 自動化/環境技術(リサイクル)/データ活用(DX)などの次世代生産技術のライン導入推進
3. 設計/品質/購買/製造部門との横断的な調整
4. 工程設計、設備導入、ライン立ち上げの進捗管理(4M2S)
5. コスト・品質・納期(QCD)の管理
6. 課題抽出、リスク管理および改善提案

●ポジション・部門の魅力:
・新機種の開発、再生機ビジネスの推進、BCP対応の為の生産移管プロジェクトなど、技術とビジネス両輪でご経験を積んでいくことができる貴重なポジションとなります。(生産技術×プロジェクトマネジメント(経営)の二軸の専門性を高めることが可能)
・R&D部門・生産戦略部門など経営戦略に近しい部門から、生産工場もベトナム・中国・フィリピン(再生機)と幅広いため、グローバルメンバーとプロジェクト推進に携わっていただくことができます。海外拠点などと業務をすることで、多様な文化や言語を学ぶことができます。
・設計/調達/生産/需給など幅広いサプライチェーンと関わることでモノ作り全体の知見を高めることができます。
・技術とビジネス両輪でみれるのがちょうどいい部署になっています。経営の方とダイレクトに、会社のど真ん中にいるやりがいは感じられます。

●キャリアステップ:
MPM(生産準備統括)として、国内外拠点及び当社生産準備メンバーのマネジメントとしてステップアップいただくことや、ご希望に応じてより上流の生産戦略に携わっていただく可能性がございます。
また、開発統括/設計エンジニアや生産技術エンジニア(国内外拠点出向含む)など、開発や生産技術エンジニアなど幅広いステップを積んでいただける可能性もございます。

●働き方:
・平均残業時間10-30時間程度。繁忙期(量産立上げ前)は上限45H(場合によって36延長)などを実施する場合もあります。
・在宅勤務:週に2回まで利用可。リモートワークは人によるが週2くらいで利用しています。
・出張頻度:年2-3件+αくらい。1Qに1回くらい。

【神奈川県】調達部門立ち上げ(課長職)/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1030万円〜1430万円
ポジション
課長
仕事内容
【業務概要】
2026年9月までは当社にて新会社の調達部門立ち上げ準備および既存自社製品の調達業務を把握します。2026年10月以降は新会社に出向し、自社製品および既存自社製品の調達業務全般を担い、安定生産を可能にするサプライチェーンを新たに構築します。

【具体的な業務】
1. 新会社の調達部門立ち上げ準備:
・新会社における調達スキーム構築準備。
・調達契約業務全般の準備・対応。
・中小受託取引適正化法(取適法)や調達に関わる各種規制対応、業務関連法規遵守活動推進準備。
・取引先管理(取引先情報の収集/分析、BCP、個別課題への対応 等)。
・新会社設立を前提にした調達戦略立案策定(部品別、取引先別戦略の策定)。
2. 既存自社製品での調達業務把握(新会社と既存自社製品での業務連携が必須となるため)。
3. 新会社での調達業務全般(2026年10月以降):
・調達・契約業務全般(鋳物・機械加工等の加工外注や組立外注等)。
・競争見積や価格査定に基づいた交渉等による調達価格の低減活動や製品設計部門と連携したVE手法を用いた原価低減活動の推進・実行。
・調達戦略立案・実行管理(部品別、取引先別戦略の策定)。
・中小受託取引適正化法や調達に関わる各種規制対応や業務関連法規遵守活動推進。
・取引先管理(取引先情報の収集/分析、BCP、個別課題への対応 等)。
・新会社における調達スキーム構築、調達品管理。

【ポジション・部門の魅力】
新会社の調達戦略立案、価格交渉、法規制遵守の推進、およびチームマネジメントを担います。事業の産声から成長までを指揮できるのが最大の魅力です。新会社のサプライチェーンを新たに構築する裁量の大きさと、困難を前向きに乗り越えゼロイチを達成するやりがいがあります。

【神奈川県】調達部門立ち上げスペシャリスト/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1090万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
2026年9月までは、当社にて新会社設立に向けた調達部門の立ち上げ準備と、既存の自社製品事業での調達業務把握を行います。2026年10月以降は、新会社に出向し、自社製品の事業および既存の自社製品事業の調達業務全般を担い、安定生産を可能にするサプライチェーンを新たに構築する業務を行います。

【具体的な業務】
●2026年9月(予定)まで
・新会社の調達スキーム構築準備
・調達契約業務全般の準備・対応
・中小受託取引適正化法(取適法)や調達に関わる各種規制対応、業務関連法規遵守活動推進準備
・取引先管理(取引先情報の収集/分析、BCP、個別課題への対応 等)
・新会社設立を前提にした調達戦略立案策定(部品別、取引先別戦略の策定)
・既存の自社製品事業での調達業務把握(新会社と既存の自社製品事業での業務連携が必須となるため)

●2026年10月(予定)以降
・調達・契約業務全般(鋳物・機械加工等の加工外注や組立外注等)
・競争見積や価格査定に基づいた交渉等による調達価格の低減活動
・製品設計部門と連携したVE手法を用いた原価低減活動の推進・実行
・調達戦略立案・実行管理(部品別、取引先別戦略の策定)
・中小受託取引適正化法(取適法)や調達に関わる各種規制対応、業務関連法規遵守活動推進
・取引先管理(取引先情報の収集/分析、BCP、個別課題への対応 等)
・新会社における調達スキーム構築、調達品管理

【ポジション・部門の魅力】
見積・価格査定、VE手法を用いた原価低減、取引先管理(BCP対応等)など、多岐にわたる調達実務をお任せします。既存の自社製品事業のノウハウを吸収しつつ、新会社独自の効率的な業務フローを自ら考え、形にできる環境です。実務のスペシャリストとして基盤を固め、将来的には、プロジェクトリーダーや海外出張・赴任を伴うグローバル調達への挑戦など、多様なキャリア形成が可能です。

生産管理責任者(低温・冷凍惣菜領域)/大手食品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
760万円〜1250万円
ポジション
生産管理責任者
仕事内容
●業務概要
今後成長を見込む冷凍惣菜製造領域において、生産体制の強化、生産技術の高度化、工場運営力の底上げが重要課題です。本ポジションでは、低温領域における生産性改善業務を担いながら、特に冷凍惣菜製造に関する知見・経験を活かし、将来的に当社のチルド・冷凍製品を扱う生産工場において、新しい総菜製造の技術・知見を導入する責任者として活躍いただくことを期待しています。当グループの低温(冷凍・チルド)領域において、自社工場・協力工場の現場力向上、生産体制強化、生産技術高度化、総菜製造の生産工程の導入や高度な工場経営を推進いただきます。特に冷凍惣菜製造領域では、現場に入り込み課題を把握し、安全・品質・生産性・原価・人材育成の観点から、工場全体のレベルアップを牽引いただきたいと考えています。

●具体的な業務
・低温工場の本社生産管理業務(作業平準の作成、立案、実行、更新)
・自社工場および協力工場を含めた安全・品質面の指導、管理、運用提案および実装
・新製品等のライン選定、設備投資案の立案・実行
・将来の生産体制の検討、事業会社への提案、生産体制の構築
・自社工場における工場人材の育成
・各工場・事業会社との連携による課題抽出、改善テーマの設定・推進
・安全、品質、生産性、原価の観点からの工場運営支援
・世界の協力工場を含む生産拠点の現場力向上、ガバナンス強化、改善指導
※上記は雇い入れ直後の予定業務です。会社方針や本人の適性、その他の理由により、会社の定める業務への異動を命じることがあります。

【千葉県】冷凍機の生産管理(マネージャー候補)/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
930万円〜1290万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
【業務内容】
冷凍機の生産と生産管理機能を担う部門にて管理監督者を担って頂きます。
生産計画立案から進捗・工程管理・海外拠点との調整・BOM作成・部品手配までを一貫して担当する部門において、国内外の関係部署及び取引先と連携しながら、納期遵守・生産効率向上を実現する重要なポジションです。

 【具体的には】
 ・部門KPIの達成
 ・冷凍機(ターボ冷凍機・吸収式冷凍機・スクリュー冷凍機など)の生産計画立案・工程管理監督
 ・貯蔵在庫・仕掛在庫の適正管理と在庫回転日数の低減推進
 ・国内外生産拠点の生産プロセス革新、生産実績データの分析・改善推進
 ・メンバーの安全衛生及び労務管理

【キャリアステップイメージ】
入社後は生産管理の管理監督者としてメンバーの業務効率向上に努めて頂き、更なるキャリアアップを目指していただきます。
当面は基本的に地区事業所をメインに勤務していただく予定ですが、他事業所にも出社していただくことがあります。
今後、中国工場への出張、あるいは赴任の可能性があります(国際情勢による)。
将来的に生産管理以外のものづくりに関わる部門のマネジメント、工場経営(工場長)、経営幹部として事業経営に参画していただく可能性があります。
※当面は現部署にて業務に従事頂きますが、業務上の都合により、転勤の可能性があります。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
当部門は現在、主要製品の生産拠点を中国工場へ移管し、グローバル生産体制の再構築フェーズを迎えています。
その中心で、生産管理担当者は「日本と海外のものづくりをつなぐハブ」として、国内外のチームと協力しながら生産計画・工程の最適化を進めていきます。
当社の冷凍機は、ビルや工場、地域のエネルギー供給など社会インフラを支える熱・空調システムに欠かせない製品です。
地球温暖化対策や省エネルギー化の観点からも需要が高まっており、社会的意義の大きい事業です。
冷凍機は、鋳造・機械加工・溶接・電気配線など幅広い製造工程があるため、製造全体を俯瞰しながら最適な生産プロセスを組み立てるスキルが磨かれます。
また、中国側の生産工程改善やリードタイム短縮に向けた調整・指導を通じて、国内だけでなく海外拠点をリードできる実践的なマネジメント力を身につけることができます。

※変更の範囲:会社の定める業務

安全点検や安全管理活動を行う担当/大手鉄鋼商社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
890万円〜1300万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・各部門及びグループ会社の全国の工場や倉庫、建設現場に出向き、品質事故、労働災害、物損事故等の未然防止のために、法律(安衛法等)や社内規程に基づく指導及び、個々の現場において有効で的確な指導や対応策の検討を行う。
・グループ会社で発生した事故の集計及び分析
・災害予防資料の作成・発信・安衛法、建設業法等、各種関係法令の改正情報の整理
・発信・グループ会社向け安全講習会の講師(資料作成含む)ならびに運営

取引先管理チーム マネージャー(候補)/オフィス機器メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
850万円〜1300万円
ポジション
取引先管理チーム マネージャー(候補)
仕事内容
【募集背景と概要】複合機業界の再編が進む中、ワールドワイドでの拡販やOEMビジネス拡大に向けてQCDを担保した商品の供給が重要になっております。合弁パートナー企業と合弁で直材調達のサービス会社を設立し、合弁によるスケールメリットをいかしたコスト削減効果の創出と強靭な供給網構築に向けて活動しております。体制の更なる強化に向けて増員募集します。

【業務内容】※合弁パートナー企業と新たに設立した合弁会社に出向する前提での募集となります。
・取引先活用・管理、アライアンス強化に向けた企画、運営、管理などの業務を担っており、今回の新会社に伴い、2社共同の新たな取引先評価基準策定、取引先管理体制構築、取引先向けイベント企画などを推進いただきます。
・取引先管理チームの組織マネジメント
※取引先個社とのやり取りは各バイヤーが現場単位で管理しており、本部署ではそのサポートや全体の管理をしていただくイメージとなります。

【業務詳細】
・取引先活用・管理およびアライアンス強化に向けた施策立案およびその導入推進
・合弁会社における新たな取引先評価制度の構築と運用
・取引先向けイベントの企画/運営
・調達管理業務におけるプロセス改革推進(ex. DX強化)
・取引先に対する各種調査の実施、管理
・債権債務管理、契約管理
・取引先管理チームメンバーの人材育成、業務進捗管理、労務管理など

【魅力・キャリアステップ】
・調達単体で協業する稀有な環境下において、合弁会社の運用やルール構築をしていく部署となり、取引先管理の観点にてプロジェクトに参画いただきます。
・新評価制度など企業としても新たなチャレンジをしていくため、関係者との間を取り持ち、バイヤー部門を支えていく重要な役割を担っていただくことができます。

品質不具合解析手法スペシャリスト/大手部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1050万円
ポジション
品質再発防止推進リーダー
仕事内容
業務概要:国内外の各拠点および事業部に対して、品質不具合解析手法、特に再発を防止する為の仕組やルールまで踏み込んだ是正活動の指導/教育を行います。
国内外の各拠点および事業部で実行する、再発を防止する為の活動に対して実践サポートを行います。
ポジション
・部門の魅力:社長直下の組織として、経営トップおよび各事業部と連携しながら、当グループとしての品質戦略
・品質ガバナンスをリードすること。
国内外の製造拠点や関係会社に対して、共通の品質基準
・プロセスを「横串」で通し、ばらつきを低減しつつレベルアップを図ること。
重大クレームや品質リスクに対して、全社視点で原因分析
・再発防止策を立案し、グローバルに展開することで、当社全体の信頼性向上につなげること。
自動車をはじめとした主要顧客の要求や、IATF16949 などの国際規格に対応した仕組みを全社で整備し、外部からの評価やレーティング向上にもつなげていくこと。

【大阪】自治体分野(西日本・地方公共団体)におけるシステム開発・基盤構築プロジェクトの品質保証業務/大手総合電機会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
780万円〜1030万円
ポジション
担当者クラス
仕事内容
【職務概要】
品質保証部は、独立した立場で客観性を維持しながら、SE部門と協働し総合的な品質を作り込みます。品質とは、信頼性・正確性だけでなく、使いやすさや要求充足度、サポート品質まで含まれます。重大事故や品質コンプライアンス違反を防ぐため、引き合いから納品までの各工程を監視・指導し、最終的な合否判定や稼働状況の監視を主導します。

【職務詳細】
上流工程から下流工程、本番稼働における品質確保に関する業務
・検査計画の立案と品質確保施策の遂行
・設計/製造/テスト各工程の品質検査(実機テスト含む)
・品質分析・改善提案、稼働に向けた最終判定
・稼働状況の監視、品質リスクの未然防止
※品質保証未経験でも、業務を通じて理解を深められます。

年金・国保分野におけるシステム開発・基盤構築プロジェクトの品質保証業務/大手総合電機会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
780万円〜1030万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
品質保証部の職務は、品質保証の責任を担う独立部門としての客観性を維持しながらお客さまが満足する総合的な品質を SE部門と共同で作り込むことです。総合的な品質とは製品の信頼性や正確性だけでなく、使い勝手やお客さま要求の充足度、サポートサービスの品質等、多岐に渡ります。
重大事故未然防止・品質コンプライアンス違反防止に向けて、業務の取り纏め者として、SE部門に対して引き合い・提案からお客様引き渡しに至るまでの各工程の監視及び指導、最終的な合否判定、稼働状況の監視等に関する実務を主導します。

【職務詳細】
システム開発全般、上流工程から下流工程、本番稼働における品質保証のリーダー
 ・プロジェクトに対する検査計画の立案、および品質確保施策の遂行
 ・設計/製造/テストの各工程の品質検査(実機テストなど、成果物の現物確認を)
 ・工程別の品質分析や改善事項の提示、システム稼働に向けた最終的な合否判定
 ・稼働状況の監視、社外事故を含む品質状況の監視
 ・SEとの調整・折衝、チームメンバの管理・育成など

【神奈川県】品質保証推進(半導体製造装置・付帯設備)/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
720万円〜1090万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【業務内容】
・全製品およびそのサービスの品質向上のための企画・推進
・ISO9001を中心とした海外拠点品質統一化の検討・推進
・ISO9001を踏まえ、高いレベルのQMSモデルであるISO9004の対応推進
・品質管理基準・規格の制定・改廃管理
・精密・電子カンパニー及び 品質保証部の品質管理教育の企画/推進
・グローバルを見据えた品質管理、保証のあるべき姿の検討と構築

※変更の範囲:会社の定める業務

【キャリアステップイメージ】
1〜2年目は精密・電子カンパニーで取り扱っている製品知識に基づいた社内の仕組み、規程規格をOJT等にて習得いただき、ISO9001の見直しを行って貰います。
その後、主に品質保証体制の確立、文書化、グローバルを見据えた品質管理統一化を図る業務に従事し、全体ルールの見直し等、品証全体の業務へスライドしていきます。
それ以降は品証業務の全体最適化を視野に他部門を品質面でリードする役割を担っていく人材になって貰います。
配属後のローテーションは業務の適正を鑑み、品質保証部門でのローテーションを実施する予定です。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
・弊社でのISO9001の全体把握とISO統一認証業務の知識を得る事ができます。
・規定類の作成に関わる事ができ、弊社全体のルール(規定)の理解度が深まります。
・内部・外部監査の取りまとめを行う事で、弊社全体の品質保証向上に寄与する事ができます。

品質保証部 PM/ITスペシャリスト/スタッフ/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1050万円
ポジション
課長代理
仕事内容
【業務概要】
品質保証部は、以下のミッションを推進する組織です。
1. 品質とセキュリティの両立による信頼性の高いサービス提供
2. グローバル基準に準じたリスク管理とガバナンス強化
3. DX・AI時代に対応した先進的な品質保証モデルの構築と展開

当組織で募集している下記ポジションから、選考プロセスの中で、ご希望と、ご経験・適性を踏まえていずれかをご提案いたします。
面談・面接を通して、ご自身に適したポストを検討されたい方向けの募集となります。

【具体的な業務】
●当グループ統括CSIRTおよび顧客向けセキュリティビジネス推進 メンバー/ポイントオブコンタクト/インシデントハンドラー/フォレンジックエンジニア
当グループのセキュリティ専門チームは、全世界の当グループを対象に、セキュリティインシデントに対応する、統括型のインシデントレスポンス専門チームです。

●当グループおよび当社内を統括する情報セキュリティガバナンス企画・推進
情報セキュリティの基本方針からルール・手順書の整備まで、リスク分析や最新技術の導入を含む幅広い施策の企画・実行を担います。

●当グループの海外グループ会社をグローバルヘッドクォーターとして統括する情報セキュリティガバナンス企画・推進
当グループ全体のグローバルセキュリティ戦略をリードし、海外拠点やCISOと連携しながら、施策の企画・実行・ガバナンス強化を推進する役割です。

●システム開発プロジェクトのモダナイズを担うプロフェッショナル(システムエンジニア、ITアーキテクト)
多様な業種の開発プロジェクトに対し、品質・生産性向上を目的とした技術支援を行い、必要に応じてアーキテクトとしてプロジェクトにも参画します。

●当グループにおける不採算プロジェクト抑止施策推進
当社国内事業における不採算プロジェクトの抑止と再発防止を目的に、リスク審査・モニタリング・教訓展開などの施策を推進し、経営目標の達成に貢献する業務です。

●利益向上・不採算抑止のためのPJ現場支援・ノウハウ発信
開発プロジェクトに対する品質管理・PMO支援に加え、品質ノウハウの社内外展開や研修活動を通じて、全社的な品質向上に貢献する業務です。

【ポジション・部門の魅力】
社会的に重要なシステムの品質とセキュリティを守る、責任とやりがいのあるポジションです。
グローバルプロジェクトや多様な業界の案件に関わりながら、専門性を高めることができます。

【フィリピン】生産技術(データセンター向け 水冷設計)/非鉄金属メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1300万円
ポジション
海外拠点生産技術リーダー
仕事内容
募集ポジションが所属する当事業は、データセンター向け放熱・冷却(ヒートシンク)を中心に、空冷に加えて水冷コールドプレート/水冷モジュールへ領域を拡大している当社の成長ドライバーです。
サーマル製品は、生成AIの普及でGPU等の性能向上による高発熱化が進む中、性能と省エネを左右するキーデバイスになっており、自社製品は高い技術力によりデータセンターの顧客から信頼を獲得。
それに伴い当社は増産・多拠点化も含めた供給体制を強化しています。

本ポジションは、拡大する海外生産拠点において、水冷コールドプレート/水冷モジュールの量産立上げ・工程設計・設備導入を担う生産技術職です。
海外拠点に常駐し、国内拠点・開発・品質・調達と連携しながら、「量産できる設計」×「品質が出る工程」×「狙いの原価」を現地で実装していきます。

<チームで担う業務例(経験・志向により分担)>
1. 工程設計・ライン設計:
・ラインレイアウト/人員計画/タクト設計(ボトルネック工程の特定と解消)
・標準作業(手順、治具、注意点)整備、教育計画の設計と実装
・重要工程・重要特性の整理(品質保証・検査設計と連動)
2. 設備仕様検討 導入・立上げ(FAT/SAT 量産稼働)
・設備仕様書作成、FAT(出荷前検収)/SAT(据付後検収)、立上げ評価、能力確認(CT、稼働率、歩留まり)
・設備トラブルの原因切り分け、恒久対策、予防保全設計(点検項目・周期、交換部品)
3. 試作 量産条件確立(工程条件出し・歩留まり作り込み)
・サンプル試作の段取り、条件出し、量産移行判定(OK基準の整備)
・量産立上げ期の暫定流動・封じ込め(品質/生産双方と連携)
4. 製品コスト見積・原価企画(狙いのコストを作る)
・工程前提(設備、工数、歩留まり、材料ロス、外注)を置いたコスト積算
・設計変更の製造影響評価(コスト・工数、設備、リードタイム)を数値で提示
5. 工場運営に踏み込んだ改善(現地で回る仕組み化)
・日次・週次での生産実績/歩留まり/設備稼働の可視化、課題の優先度付け
・改善テーマの立案 実装(安全・品質・生産性のバランス)
・現地メンバー育成(標準化、教育、改善文化の定着)
・関係部門(生産管理・品質・調達・物流)を巻き込んだ横串調整

<ミッション>
生成AI需要の拡大を背景に、当社は海外拠点の水冷モジュール工場を拡張し、生産能力を増強、量産開始を目指しています。海外拠点に常駐し、日本側の意思決定を即時に現場へ反映しながら、工程と設備を立ち上げて、歩留まり・CT・稼働率を数字で改善しながら「量産できる状態」を現地で作り切ることがミッションです。

<ポジション・部門の魅力>
世界的な企業と直接やり取りができる事。現在の技術トレンドAIシステムの発展に不可欠な最新の冷却技術に携わる事ができる事。

<この仕事の難しさ>
顧客担当者の能力、サプライヤーに求められるレベルが質、量ともに高く、スピード感を持った対応が必要となる事。更に仕様変更、スケジュール変更等の変更が非常に多く、それに伴い都度社内外で交渉・調整が必要になる事。

【海外】生産技術(データセンター向けAIチップの水冷設計)/非鉄金属メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1300万円
ポジション
海外生産技術リーダー
仕事内容
募集ポジションが所属するサーマル・電子部品事業は、データセンター向け放熱・冷却(ヒートシンク)を中心に、水冷コールドプレート/水冷モジュールへ領域を拡大している自社サービスの成長ドライバーです。生成AIの普及でGPU等の性能向上による高発熱化が進む中、サーマル製品は性能と省エネを左右するキーデバイスとなっており、自社製品は高い技術力によりデータセンターの顧客から信頼を獲得しています。これに伴い、当社は増産・多拠点化を含めた供給体制を強化しています。
本ポジションは、拡大する海外生産拠点(フィリピン)において、水冷コールドプレート/水冷モジュールの量産立上げ・工程設計・設備導入を担う生産技術職です。海外拠点(フィリピンFTL想定)に常駐し、国内(平塚等)・開発・品質・調達と連携しながら、「量産できる設計」×「品質が出る工程」×「狙いの原価」を現地で実装していきます。
<チームで担う業務例(経験・志向により分担)>
1. 工程設計・ライン設計:
* ラインレイアウト/人員計画/タクト設計(ボトルネック工程の特定と解消)
* 標準作業(手順、治具、注意点)整備、教育計画の設計と実装
* 重要工程・重要特性の整理(品質保証・検査設計と連動)
2. 設備仕様検討 導入・立上げ(FAT/SAT 量産稼働):
* 設備仕様書作成、FAT(出荷前検収)/SAT(据付後検収)、立上げ評価、能力確認(CT、稼働率、歩留まり)
* 設備トラブルの原因切り分け、恒久対策、予防保全設計(点検項目・周期・交換部品)
3. 試作 量産条件確立(工程条件出し・歩留まり作り込み):
* サンプル試作の段取り、条件出し、量産移行判定(OK基準の整備)
* 量産立上げ期の暫定流動・封じ込め(品質/生産双方と連携)
4. 製品コスト見積・原価企画(狙いのコストを作る):
* 工程前提(設備、工数、歩留まり、材料ロス、外注)を置いたコスト積算
* 設計変更の製造影響評価(コスト・工数・設備・リードタイム)を数値で提示
5. 工場運営に踏み込んだ改善(現地で回る仕組み化):
* 日次・週次での生産実績/歩留まり/設備稼働の可視化、課題の優先度付け
* 改善テーマの立案 実装(安全・品質・生産性のバランス)
* 現地メンバー育成(標準化、教育、改善文化の定着)
* 関係部門(生産管理・品質・調達・物流)を巻き込んだ横串調整
<ミッション>
生成AI需要の拡大を背景に、当社はフィリピン拠点FTLの水冷モジュール工場を拡張し、生産能力を増強、量産開始を目指しています。
海外拠点に常駐し、日本側の意思決定を即時に現場へ反映しながら、工程と設備を立ち上げて、歩留まり・CT・稼働率を数字で改善しながら「量産できる状態」を現地で作り切ることがミッションです。
<この仕事の魅力・やりがい>
世界的な企業と直接やり取りができる事。現在の技術トレンドAIシステムの発展に不可欠な最新の冷却技術に携わる事ができる事。
<この仕事の難しさ>
顧客担当者の能力、サプライヤーに求められるレベルが質、量ともに高く、スピード感を持った対応が必要となる事。更に仕様変更、スケジュール変更等の変更が非常に多く、それに伴い都度社内外で交渉・調整が必要になる事。

【茨城】鉄道用信号システム向け品質検証に関するエンジニア(主任クラス)/大手総合電機会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
780万円〜1030万円 ※経験・スキルを考慮の上決定
ポジション
主任クラス
仕事内容
(鉄道)水戸地区 鉄道用信号システム製品を鉄道事業者に納入するために製品の開発・形式試験、商用試験、及び現地試験、アフターサービスを行い、安全・品質を確保した製品を期限内に確実に納入することです。
重大事故未然防止・品質コンプライアンス違反防止の他、顧客への納入品が顧客要求を満たすものであるかを試験・検証する業務を主導します。
主な役割・責任は以下となります。
<期待する役割>
(1)納入製品の試験・検査の実行、計画及び取り纏め業務
(2)顧客殿引き渡し後の稼働状況の監視、アフターサービス対応
(3)各種品質向上活動の推進

【職務詳細】
鉄道用信号システム製品(CBTC装置)に関する品質検証(形式試験、商用試験、現地試験 等)業務
(1)製品開発・形式試験:開発品レビューを基に具体的試験の実行・計画・品質管理。
(2)商用試験:ソフト・ハードの商用試験の実行・計画・管理。
(3)現地試験:鉄道事業者へ納入した装置の動作確認及び改修等の実行・計画・管理。
(4)顧客引き渡し後のサービス対応:製品稼働状況の監視、各種対応。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
信号システム製品は、社会インフラを担う鉄道交通機関に納入される装置であり、いずれの製品も安全な運行を提供する上で高い技術力と品質、信頼性が要求されるものです。
その中で、品質検証業務は納入製品の試験・検査のみでなく、顧客満足の獲得および基本と正道を実行する業務であり、事業所内の設計・製造等の各部、また顧客など多くの関係者と関わるやりがいのある仕事です。自ら担当した製品が目に見える形で社会で利用され、社会を支え、社会にインパクトを与えます。

生産管理・サプライチェーンマネージャー/大手小売事業、フィンテック事業を行うグループ会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1000万円
ポジション
生産管理 ・サプライチェーンマネージャー
仕事内容
当グループの新規事業領域で立ち上がった、「エンタメ事業_IPコンテンツのグッズ製造・供給」を統括するサプライチェーンマネージャーを募集します。新規部署の立ち上げメンバーとして“ものづくり”の裏側から事業を支え、新たな価値創造と市場開拓に挑戦できるポジションです。
本ポジションでは、需給計画を設計しつつ、サプライチェーン全体の設計・最適化を推進し、データを基に供給体制を改善することでビジネスの成長と効率化の両立を実現していただきます。単なる生産管理に留まらず、在庫管理システムの再構築や、物流網の再整備など仕組みを新たに作り上げ、国内外のファンへ高品質な商品を安定的に届ける醍醐味があります。

<具体的なミッション>
1. サプライチェーン戦略の立案・実行
・需給計画、生産計画、調達計画、在庫戦略、物流計画の一貫した策定による最適な供給体制の構築
・データ分析に基づくコスト効率と納期遵守の両立による事業拡大への貢献
2. ライセンス管理を踏まえたSCM体制の構築
・IP(知的財産)のライセンス契約管理とOEM提携による製造・物流ネットワークの強化
3. 在庫・品質マネジメント体制の構築
・在庫管理・品質管理プロセスの整備による商品供給の円滑化と顧客満足度の向上
・品質トラブルや供給リスクの予防・低減による信頼性の向上
4. SCMシステム導入と業務効率化
・PLM、ERP、EDI、WMSなどの基幹システムの選定・導入・運用による情報の一元管理と、可視化を通じた意思決定スピードと業務効率の向上
5. 社内改善体制の構築
・社内外の関連部署との連携による業務プロセス改善プロジェクトの推進とSCM体制の強化

<お任せしたい業務例>
1. SCMシステムの導入・運用
・必要要件の定義と最適なツールの選定・導入による在庫管理・需要予測の高度化
・データドリブンな意思決定と業務効率化の推進
2. 生産スケジュール管理・原価管理
・製造パートナーとの調整による生産 納品までのスケジュール管理と原価算出
・予算内での生産・在庫コントロールの徹底と遅延・コスト超過への早期対応
3. 物流・在庫オペレーションの構築
・倉庫・物流業者との連携による保管・配送の最適化と効率的な出荷体制の確立
4. 需給計画・生産計画の策定
・販売データと市場動向の分析に基づくカテゴリ・チャネル別の需給計画と生産計画の立案・発注数量と在庫水準の最適化
5. サプライヤー折衝・調達業務
・国内外サプライヤーとの交渉による製造ライン確保、納期調整、コスト交渉、契約締結・安定供給と品質向上に向けた協力関係の構築
6. 品質管理・改善対応
・品質チェック体制の整備と不良・クレーム発生時の原因分析・改善策の実行
・再発防止策の実施によるブランド価値の維持
7. クロスファンクショナル連携
・企画、販促、販売、マーケティング、財務などとの連携による需要変動・施策情報の共有・IPホルダーやライセンシーとの調整による権利・供給両面での事業推進
8. 継続的改善活動
・KPIの監視・分析による改善策の実行と在庫回転率向上、リードタイム短縮、コスト削減の推進・SCMオペレーションの高度化

【業務内容の変更の範囲】
会社の定める業務(当グループ各社における全業務)

【京都】リード調達担当/核融合領域の研究開発スタートアップ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1100万円
ポジション
担当者
仕事内容
ミッション当社における調達担当者を募集します】

当社は、核融合のキーコンポーネントを世界に提供している当グループ会社として設立されました】

当社は、フュージョン(核融合)エネルギーの発電実証を目指す世界最先端の自社プロジェクトを立ち上げています】

自社プロジェクトにおける調達担当として、核融合装置を構成する最先端の高電圧機器
・真空部品
・バルブ
・超電導材料などのグローバル調達をリードし、品質
・コスト
・納期の最適化を実現します】

技術
・商流
・契約の全てを理解したうえで、サプライヤーとの戦略的パートナーシップを構築し、長期的な供給安定と競争力向上に貢献します】

また、社内の開発
・品質
・事業部門と連携し、調達活動を通じて新しい価値を創出することも重要な役割です】

私たちは、調達を単なる購買行為ではなく、事業の早期実現を支える重要な基盤と位置づけ、世界に誇るサプライチェーンを共に築いていける仲間を求めています】

仕事内容国内外の核融合実験炉や関連装置(高電圧電源、真空機器、冷却装置、超電導磁石など)に使用される主要コンポーネントおよび部品の調達業務を担当いただきます】

開発段階からエンジニアと連携し、品質
・コスト
・納期の最適化を図りながら、グローバルなサプライチェーンを構築
・運用していきます】

【具体的な業務内容】1. 調達戦略の立案および実行(サプライヤー選定
・購買計画策定)2. 国内外サプライヤーからの機器
・部品調達および役務発注3. 見積取得、価格交渉、契約条件(T&C)協議、発注
・検収処理4. コストダウン
・納期短縮
・品質安定に向けた改善推進5. 物流
・輸出入管理、取引先評価、社内関連部門との調整6. 購買プロセスの標準化
・デジタル化による効率化推進

PM/ITスペシャリスト/スタッフ/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1050万円
ポジション
課長代理、主任、一般
仕事内容
【職務内容】 品質保証部は、以下のミッションを推進する組織です】

1. 品質とセキュリティの両立による信頼性の高いサービス提供 2. グローバル基準に準じたリスク管理とガバナンス強化 3. DX
・AI時代に対応した先進的な品質保証モデルの構築と展開 当組織で募集している下記ポジションから、選考プロセスの中で、ご希望と、ご経験
・適性を踏まえていずれかをご提案いたします】

面談
・面接を通して、ご自身に適したポストを検討されたい方向けの募集となります】

●当グループ統括CSIRTおよび顧客向けセキュリティビジネス推進 メンバー/ポイントオブコンタクト/インシデントハンドラー/フォレンジックエンジニア 統括型のインシデントレスポンス専門チームです】

●当グループおよび当社内を統括する情報セキュリティガバナンス企画
・推進 情報セキュリティの基本方針からルール
・手順書の整備まで、リスク分析や最新技術の導入を含む幅広い施策の企画
・実行を担います】

●当グループの海外グループ会社をグローバルヘッドクォーターとして統括する情報セキュリティガバナンス企画
・推進 当グループ全体のグローバルセキュリティ戦略をリードし、海外拠点やCISOと連携しながら、施策の企画
・実行
・ガバナンス強化を推進する役割です】

●システム開発プロジェクトのモダナイズを担うプロフェッショナル(システムエンジニア、ITアーキテクト) 多様な業種の開発プロジェクトに対し、品質
・生産性向上を目的とした技術支援を行い、必要に応じてアーキテクトとしてプロジェクトにも参画します】

●当グループにおける不採算プロジェクト抑止施策推進 当社国内事業における不採算プロジェクトの抑止と再発防止を目的に、リスク審査
・モニタリング
・教訓展開などの施策を推進し、経営目標の達成に貢献する業務です】

●利益向上
・不採算抑止のためのPJ現場支援
・ノウハウ発信 開発プロジェクトに対する品質管理
・PMO支援に加え、品質ノウハウの社内外展開や研修活動を通じて、全社的な品質向上に貢献する業務です】

【アピールポイント(職務の魅力)】 社会的に重要なシステムの品質とセキュリティを守る、責任とやりがいのあるポジションです】

グローバルプロジェクトや多様な業界の案件に関わりながら、専門性を高めることができます】

水処理エンジニア/水循環システム研究開発のスタートアップ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1400万円
ポジション
リーダー
仕事内容
水処理プロセスの技術検証・開発から商品化、水質評価・改善および実証機の運用・分析対応などを行います。

●業務内容
・顧客価値から要件定義まで対応
・水処理プロセスの原理原則の理解
・次期モデル商品に向けた技術開発および得られた知見を商品開発へフィードバック
・現場技術トラブル対応

●業務のやりがい
・研究室やプラント設計で培った分離・分解・除去・精製といった技術を水処理分野で、幅広く活かすことができる
・社会的に注目度が高い環境分野における、世界初の商品づくりに携われる
・水処理 x デジタルx製造業の一流メンバーとのコミュニケーションを通じ、様々なテクノロジーの最新の知見を体得できる

●想定業務例
・顧客が安心して利用できる再生水の水質を定義し、水処理プロセスの開発
・物理化学処理を低コスト化する実験検証・開発
・生物処理を高速化する実験検証・開発
・即日立ち上げできる生物処理シーディング剤の開発
・水処理プロセスの性能評価方法の標準化
・水処理プロセスを監視するセンサーの開発
・遠隔で自律制御される水処理システムの設計
・社外に設置した実証機のメンテナンス、水質分析、改善業務
・分析室・実験室の企画・整備

●当社の魅力
社会的意義の大きい仕事:
日本では既存の上下水道システムの老朽化が社会問題となっており、世界でも上下水道システムがない国が多く、気候変動や水資源問題に起因する水不足が喫緊の課題となっています。

成長性と注目度の高い仕事:
自社製品は、災害対応やインフラ整備の遅れた地域に革命をもたらす技術として世界中から注目されています。
現在、当社は事業グロースフェーズであるため、今後も多くの成長機会を期待できる環境です。

グローバルにキャリアを伸ばしていける仕事:
海外市場でも評価が高く、当社は持続可能な水循環モデルを世界中に普及させる可能性を秘めています。
現在海外のある国で実証実験を進めており、今後本格導入を進めるべく日々邁進しています。

ベンチャーのスピード感と全員が主体性を発揮できる組織体制:
製造業でありながらも、異能が集まり本気の挑戦を通じて組織全体が進化する組織思想を掲げ、挑戦を奨励する環境づくり、そして一人ひとりの実存と向き合う人事を大事に考えています。

機械系の設備エンジニア/東証プライム大手金属製品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1100万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
世界のアルミニウム市場を牽引しています。世界でも数少ない“アルミニウム総合メーカー”として、身近な飲料缶からスマートフォン・タブレット、自動車用部材、エレクトロ機器や医療用品、さらにはロケット・航空機の部材まで、幅広い産業分野のニーズにお応えしています。近年、自動車の車体をより軽量化するため、アルミニウム需要は世界的に高まっており、当社も自動車部品事業を板と並ぶ中核事業と位置づけ、注力してきました。
自動車の軽量化のためにアルミニウム需要が高まる中、特にアルミ押出形材という素材を加工する加工設備において、素材特性に最適な生産性や品質を満足する設備建設のエンジニアリング業務経験を積む事が出来ます。特に機械系の設備エンジニアを募集しています。
主な職務内容:
* 設備の仕様検討、見積仕様書作成、予算立案および申請
* 設備の詳細検討、全体工程管理、工事計画立案および立上試運転
* 設備の立上後の不具合や課題改善、保全管理業務
※機械メインですが、土建およびユーティリティにも対応可能であることが望ましいです。
本ポジションの魅力:
* 自動車OEM部品加工ラインを立ち上げる機会有り(イメージ通りのキャリアを積める)。
* 裁量を持って業務に取り組めます。

【フィリピン】生産管理(モジュール/量産立上げ・需給統制)/非鉄金属メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1300万円
ポジション
生産管理メンバー(中核 ・現地育成担当)
仕事内容
●募集事業部について
本ポジションが所属するサーマル・電子部品事業は、データセンター向け放熱・冷却(ヒートシンク)を中心に、水冷コールドプレート/水冷モジュールへ領域を拡大する当社の成長ドライバーです。
生成AIの普及によるGPU等の高発熱化が進む中、当社製品は高い技術力でデータセンター等から信頼を獲得しており、増産・多拠点化を含めた供給体制を強化しています。

●本ポジションについて
本ポジションは、拡大する海外生産拠点での生産管理を推進するメンバーの募集です。
空冷・水冷コールドプレート/モジュールの新工場立ち上げから量産安定化フェーズにおいて、生産管理の中核を担っていただきます。

<業務内容>
チーム全体で行い業務例は以下ですが、希望者の特性により業務を分担していきます。
1.受注(データセンター顧客中心)を起点にS&OP/生産計画を立案し、週次で能力・負荷を更新
2.MRP/手配計画(主要部材をアジアサプライヤへ発注)と在庫最適化
3.工程進捗・出荷管理、納期差異の原因分析と是正
4.設計変更/特急案件の影響評価(原価・品質)と関係部門調整
5.ERP/Excel等で計画・実績を可視化し、納期遵守率・計画遵守率・在庫回転をKPI化して改善を回す
6.現地メンバーの育成と標準化(会議体、ルール、帳票、監査対応)。

日本と日々連携し、将来的には工場運営、海外拠点マネジメント、事業企画・海外営業へキャリアを広げられます。
英語でのメール/オンライン会議、物流(輸出入)やリードタイム管理、サプライヤ交渉も含め“供給網の司令塔”として裁量を持てるポジションです。

●当課で働くやりがい
成長が続く分野に身を置くことにより、事業拡大の実感を経験すると共に現代社会に不可欠な通信インフラ構築に貢献できること。

●当課で働く難しさ
情報変化が激しい分野でもあり、常に最新情報を仕入れて、すぐに行動へ移す実行力が必要。

●将来的なキャリアパス
生産管理の実務経験を積んだ上で、将来的には事業企画や海外営業など、幹部候補生として幅広い分野へのキャリアアップが可能です。

【海外】量産立上げリーダー/非鉄金属メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1300万円
ポジション
海外拠点 量産立上げリーダー
仕事内容
当社は素材・電装・インフラを横断する総合メーカーです。
パーパスとして社会課題を“量産品質”で解くことに挑戦し続けています。
情報通信、エネルギー、サーマル・電子部品、自動車部品、機能製品まで“社会基盤”を支える領域で事業を展開し、グローバルに展開しております。

●募集事業部のビジネス状況について
募集ポジションが所属する当社のサーマル・電子部品事業は、データセンター向け放熱・冷却(ヒートシンク)を中心に、空冷に加えて水冷コールドプレート/水冷モジュールへ領域を拡大している当社の成長ドライバーです。
サーマル製品は、生成AIの普及でGPU等の性能向上による高発熱化が進む中、性能と省エネを左右するキーデバイスになっており、当社製品は高い技術力によりデータセンター等から信頼を獲得。
それに伴い当社は増産・多拠点化も含めた供給体制を強化しています。

●職務内容:
本ポジションは、拡大する海外生産拠点において、水冷コールドプレート/水冷モジュールの量産立上げ・工程設計・設備導入を担う生産技術職です。
海外拠点に常駐し、国内拠点・開発・品質・調達と連携しながら、「量産できる設計」×「品質が出る工程」×「狙いの原価」を現地で実装していきます。

<チームで担う業務例(経験・志向により分担)>
1. 工程設計・ライン設計:
・ラインレイアウト/人員計画/タクト設計(ボトルネック工程の特定と解消)
・標準作業(手順、治具、注意点)整備、教育計画の設計と実装
・重要工程・重要特性の整理(品質保証・検査設計と連動)

2. 設備仕様検討 導入・立上げ(FAT/SAT〜量産稼働)
・設備仕様書作成、FAT(出荷前検収)/SAT(据付後検収)、立上げ評価、能力確認(CT、稼働率、歩留まり)
・設備トラブルの原因切り分け、恒久対策、予防保全設計(点検項目・周期・交換部品)

3. 試作〜量産条件確立(工程条件出し・歩留まり作り込み)
・サンプル試作の段取り、条件出し、量産移行判定(OK基準の整備)
・量産立上げ期の暫定流動・封じ込め(品質/生産双方と連携)

4. 製品コスト見積・原価企画(狙いのコストを作る)
・工程前提(設備、工数、歩留まり、材料ロス、外注)を置いたコスト積算
・設計変更の製造影響評価(コスト・工数・設備・リードタイム)を数値で提示

5. 工場運営に踏み込んだ改善(現地で回る仕組み化)
・日次・週次での生産実績/歩留まり/設備稼働の可視化、課題の優先度付け
・改善テーマの立案 実装(安全・品質・生産性のバランス)
・現地メンバー育成(標準化、教育、改善文化の定着)
・関係部門(生産管理・品質・調達・物流)を巻き込んだ横串調整

●ミッション
生成AI需要の拡大を背景に、当社は海外拠点の水冷モジュール工場を拡張し、生産能力を増強、量産開始を目指しています。
水冷モジュール売上も計画しています。
海外拠点に常駐し、日本側の意思決定を即時に現場へ反映しながら、工程と設備を立ち上げて、歩留まり・CT・稼働率を数字で改善しながら「量産できる状態」を現地で作り切ることがミッションです。

●この仕事の魅力・やりがい
世界的な企業と直接やり取りができる事。現在の技術トレンドAIシステムの発展に不可欠な最新の冷却技術に携わる事ができる事。

【フィリピン】品質保証リード/非鉄金属メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1300万円
ポジション
品質保証リード
仕事内容
●当社について
当社は、素材・電装・インフラを横断する総合メーカーです。社会課題を“量産品質”で解くことに挑戦し続けています。情報通信、エネルギー、サーマル・電子部品、自動車部品、機能製品まで“社会基盤”を支える領域で事業を展開し、グローバルに展開しています。

●募集事業部について
募集ポジションが所属する当社の事業は、自社製品を中心に、自社サービスへ領域を拡大する当社の成長ドライバーです。自社製品は、生成AIの普及でGPU等の性能向上による高発熱化が進む中、性能と省エネを左右するキーデバイスになっており、当社製品は高い技術力により顧客等から信頼を獲得。それに伴い当社は増産・多拠点化も含めた供給体制を強化しています。

●本ポジションについて
本ポジションは、拡大する海外生産拠点(フィリピン)において、自社製品の品質保証(QA)をリードするポジションです。立上げ 量産安定化フェーズで、品質を「検査で守る」のではなく、品質基準の作り込みと工程での作り込みにより、QCDを両立させる仕組みを現地で構築していただきます。

<業務内容>
チーム全体で行う業務例は以下ですが、希望者の特性により業務を分担していきます。
1. 品質基準の作り込み:製品/工程/検査の品質基準(判定基準・規格・検査仕様・許容差・トレーサビリティ)を整備し、設計・製造・調達・顧客要求と整合させながら運用へ落とし込む。(量産立上げ時の品質ゲート、変更管理、監査対応の骨格づくり含む)
2. 工程品質管理(PQC):工程内品質(PQC)を定義し、重要工程・重要特性の管理計画を設計。工程監査、工程条件の標準化、作業/検査のばらつき低減を推進。
3. 統計的品質管理(SQC):工程能力の把握、異常検知、再発防止までを“現場で回る仕組み”として定着させる。
4. 統計的工程管理(SPC):重要特性についてSPCを設計(管理図、管理限界、サンプリング、反応ルール等)し、異常の早期検知 封じ込め 原因分析 是正(CAPA)をリード。
5. 出荷品質管理:出荷判定の基準・手順・帳票を整備し、逸脱時の判断(暫定流動/特採含む)と是正を推進。顧客監査や要求水準に耐える出荷品質の運用を確立する。
6. 顧客品質管理:顧客/問い合わせ対応(英語含む)を、データと根拠に基づいて推進。原因分析・対策・水平展開を行い、顧客満足と再発防止を両立する。
7. 顧客要求対応:要求変更(仕様・検査・監査)を品質基準へ反映し、社内外(工場/外注先/日本側)を巻き込んで合意形成する。

<ミッション>
生成AI需要の拡大を背景に、当社はフィリピン拠点の工場を拡張し、生産能力を増強、量産開始を目指しています。自社製品の売上は拡大を計画しています。自社製品は部材点数・工程が多く、立上げ期ほど「工程条件」「変更管理」「サプライヤ品質」「データに基づく顧客折衝」がQCDを左右します。海外拠点に常駐し、日本側の意思決定を即時に現場へ反映しながら、品質の仕組み(品質ゲート、変更承認、監査、是正の回し方)を作り切ることがミッションです。

●当課で働くやりがい
データセンターを中心に市場が拡大している分野で、顧客と直接取引を行っているため、要求レベルも高いが、顧客とのやり取りを通じて責任感、達成感などやりがいを感じられます。

●当課で働く難しさ
客先とはデータをもとにロジカルに議論する必要がある。ロケーションが国内、海外(フィリピン、中国)と複数あり、部品などは外部業者などからの購入品のため工場との連携が重要。ある程度の英語力が必要です。

●将来的なキャリアパス
先ずは製品を取り扱って製品全般を理解した上で、海外製造拠点の品質管理や、特定分野でのエキスパートとして業務してもらう。本人の適性や希望により、部門内の設計や生産技術部門への異動の可能性もあります。

情報システム本部 システム企画部/品質保証・管理/生命保険会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
IT部門における品質保証・管理として以下の業務を担っていただきます。

・品質管理プロセスの策定と実施
・各種成果物のレビュー、チェック(工程完了判定)
・不具合(バグ)の管理と報告
・開発チームとの連携と調整
・品質改善活動のリード

【神奈川】モビリティを中心としたパワーユニットの補器類部品の設計/開発/東証プライム上場 エンジニアリングプラスチック製品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1100万円
ポジション
準管理職〜管理職相当
仕事内容
・法規等の要求事項から製品のスペックへの落とし込みを行いながらの新製品企画・開発
・部門の準管理職〜管理職相当としての業務管理・労務管理
・部門で発行される図面の検図、承認業務
・パワーユニット(エンジン、ミッション、モータ、バッテリ、インバータ等)の補器類部品の開発
・市場ニーズや技術シーズからの製品企画の立案、開発推進
・自動車メーカー等、取引先への取材調査によるニーズの発掘
・自動車、部品メーカーへの開発品の提案

購買部マネージャー(部長候補)/クラウド型人事労務システム提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1500万円
ポジション
部長候補
仕事内容
全社横断の購買機能の立ち上げ責任者として、以下の業務を遂行いただきます。


・全社支出ガバナンスの構築
部門ごとに個別最適化されている購買スキームの再設計
全社統一の承認フロー、ベンダー選定基準の策定と運用


・戦略的コスト構造の変革
SaaS利用状況や業務プロセスの可視化による、不要な支出の特定
削減した原資をAI活用等の成長投資へ繋げるための戦略立案・実行


・ベンダーマネジメント
主要ベンダーとのパートナーシップ構築および交渉
中長期的なコスト最適化に向けたリレーション管理

<ポジションの魅力>
・ 自身の取り組みが「コスト削減」という守りだけでなく、削減額を成長領域(AI等)へ投資するという「攻めの事業成長」に直結します。

・ 購買部の責任者として、全社的な購買機能をゼロからデザインし、組織のスタンダードを創り上げる経験が得られます。

・ 全社のP/Lに対するインパクトが大きく、CFOや各本部長と連携しながら、経営層に近い視座で業務を遂行できます。

社会インフラを支えるメガバンク向け業務開発リーダー(外為・貿易事務システム)【主任クラス】/大手総合電機会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
780万円〜1030万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
メガバンク向けト外為・貿易システムの開発リードをお任せいたします。
現在、複数の維持保守に関するプロジェクトが橋いておりますが、26年度よりサーバー構築・アーキテクチャ刷新のプロジェクトが開始予定です。本格的に7月からの検討開始が進むため、プロジェクトマネジメントをお任せできる方を募集しております。
プロジェクトマネジメントとしては20〜30名規模を想定しており、構想策定〜運用まで全工程を担当いただきます。


【職務詳細】
ご経験・スキルやご志向性・ご入社のタイミングに応じて、以下の業務のいずれかをお任せします。
詳細はぜひ面接内でお話しできればと思います。


1. 技術統括
 - 外為・貿易システム開発PL
 - 現行システム分析および将来像の検討・提案
 - 要件定義支援
 - 処理方式設計
 - 非機能要件(性能・信頼性・運用・セキュリティ・移行等)に対する方針策定および設計・開発・テスト
 - レガシーシステムからの刷新やDX推進

2. プロジェクトマネジメント
 - 全体計画の立案と進捗管理
 - 予算管理、リソース配分
 - リスク・課題管理とエスカレーション対応
 - 定例会議の運営、報告資料の作成
 - 品質管理(品質計画策定および品質分析・対策)
 - 顧客・社内の円滑なコミュニケーションの維持・向上

3. ステークホルダーマネジメント
 - 銀行側関係部署(担当顧客・他システム担当・ユーザ部署・マネジメント)との調整
 - 社内各署・ベンダー各社との連携・進行管理
 - 経営層への報告・提案


【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・顧客折衝(次世代システムの提案・推進)を含む上流工程からプロジェクト全体をリードし、金融システムという社会インフラの中核に携わることで、技術力だけでなく業務理解やマネジメント力も総合的に磨ける環境です。
・大規模なプロジェクトのリードということで裁量をもってプロジェクトの推進ができる環境です。
・最先端かつミッションクリティカルなプロジェクトに参画し、生成AIや自動化など最新デジタル技術、外為業務の専門知識を深めながら、ビジネス成長に直接貢献する達成感を得られます。
・上流設計やプロジェクト管理の経験を積むことで、将来的にはプロジェクトマネージャーやアーキテクトへのステップアップが可能です。
・金融ITの専門性を活かし、コンサルタントや事業企画など、より広い領域へのキャリア展開も視野に入れることができます。

【神奈川】上流工程から品質作り込みをリードする防衛情報システムの品質保証(主任クラス)/大手総合電機会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
780万円〜1030万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
防衛省・中央省庁向けの国家安全保障に関わる情報システム製品が不具合・欠陥等により顧客業務の遂行に影響を与えること無く、求められる高度な信頼性を確保できるよう品質を保証する事がミッションとなります。
実務としては、製品設計工程・製造工程・試験工程の監視、成果物の確認、完成品に対する試験・検査を行い判定する活動と、実働チームを率いるリーダとしての役割を期待しています。
最終的に「当部門の品質保証を以て、顧客要求を満たす製品を提供する」という重大な役割を果たす事により、社会に貢献して頂きます。

【職務詳細】
●以下の各種業務の実働、及び案件毎にチームを率いて品質保証を担っていただきます。
・上流設計段階での顧客要件・要求仕様の確認と検査計画立案
・設計工程成果物(各種設計書類等)に対する要件・仕様取り込み状況の確認
・試験工程成果物(試験結果・不良統計等)の品質適正性の確認
・完成品に対する製品検査および最終合否判定
・納入対応および顧客側試験対応などの顧客折衝業務
・稼働監視および不具合発生時の設計・製造部門統括による原因調査・対策推進
・品質管理原則に基づく開発〜運用各フェーズでの品質向上施策の提案・実践
・製品品質向上に向けた社内規則・手順の改定主導

大手商社系再生可能エネルギー開発会社における土建エンジニア(陸上/洋上)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
560万円〜1060万円 前職・経験を考慮の上、当社社内規程に準じ決定。
ポジション
担当者
仕事内容
国内外の陸上/洋上風力発電所及び太陽光発電所建設に関する技術的事項土木/建築分野)を全般的に担当して頂きます。

【職務内容】
(1)国内外新規プロジェクトの土木建築技術管理業務
 ・現地調査、基本設計、見積仕様の策定と業者(EPC)選定
 ・監督官庁との技術的調整
 ・EPCによる詳細設計管理と工事管理
 ・風力発電機、風力発電機支持物(タワー、基礎)の技術評価/設計監理
 ・買収案件の技術評価(コンサルレポート精査、現地調査など)
(2)国内外の技術調査/工事管理等

出勤のうち4分の1程度は、国内・海外の現場(建設サイト、候補地点、発電所)に出張(主として国内の現場への出張)する勤務形態となります。

※洋上の場合、メインは国内外新規プロジェクトの開発支援業務。国内においてはプロジェクト計画/入札対応含みます。
 将来的には国内外の技術調査/設計監理/施工監理も追加となります。

【業務割合/業務の進め方】
上記を満遍なくご対応いただきます。

【このポジションの魅力】
今注目されている業界で、規模感の大きい仕事に携わることができる点。
また、洋上の場合はこれまで陸上で培った風力発電のノウハウを活かしながら、新しいことに取り組めることも魅力。
(当社子会社にメンテナンス部隊を自前で持っているため、風車稼働のノウハウは蓄積されています)

大手総合電機会社でのFA分野(自動車・自動車部品・その他)製造業の生産技術エンジニア【監理技術者(機械器具設置工事)】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1460万円
ポジション
課長クラス
仕事内容
『機械器具設置工事』の建業法関連資格を活かしながら、ラインビルディング事業のプロジェクトマネージャーとして以下のような業務にご対応頂く。
[プロジェクト管理・運営、工程・安全・品質・リスク管理、顧客や関係会社との調整]

【職務詳細】
主な業務は、ロボティクス関連の技術を活用して製造ラインの構築を請け負うラインビルディング事業のプロジェクトマネージャー。
顧客課題に対する解決策の提案に始まり、設計・製造・試験・現地調整・保守提案に至るまでの一連の業務取り纏めを行うお仕事をしていただきます。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・デジタルツインに繋がる自動化ラインなど、次世代型の製造業に直結する最先端の製造ラインに精通することができる。
・ロボティクスという今後拡大が見込める業界での実務経験と知見。
・3D-CAD、ラインシュミレーターなど先端知識の習得。
・当社と関係の深い多数の国内大手企業を顧客として事業を行うことを通じて、日本経済の成長に貢献することができる。
・グローバルでのロボティクスSI事業に従事する機会がある。

大手食品メーカーでの物流戦略企画マネージャー(係長〜課長)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
係長:750万円〜1000万円 課長:1200万円
ポジション
係長〜課長
仕事内容
効率的で持続可能なサプライチェーン構築を推進するため、以下の業務を担当いただきます
・当該組織のマネジメント又はマネジメント補佐
・物流アライアンスのコンソーシアム構築に向けた社内外の水平連携・垂直連携
・環境問題等社会貢献も視野に入れたサプライチェーン戦略の立案と実行の推進
・輸配送/拠点ネットワークの再構築検討、立案及び各種シミュレーション

●期待役割
・物流、SCMのプロフェッショナルとして、サプライチェーン全体の変革に結び付く改革・改善を推進していくこと
・自ら課題を発見し、関係者を巻き込みながら、目標達成に向けて取り組むこと

購買エキスパート/大手菓子メーカー設備

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1050万円
ポジション
購買エキスパート
仕事内容
購買のエキスパートとして、以下の業務をお任せします。
・原材料(米、ピーナッツ、その他調味料等)および包装資材の調達・購買業務
・国内外のサプライヤーとの価格交渉・契約締結・関係構築
・市場動向調査やコスト構造分析を踏まえた調達戦略の立案・実行
・在庫・供給計画の調整、品質・納期・コスト管理
・新規サプライヤーの探索・評価、既存取引先との関係強化
・食品衛生法や輸入規制など、関連法令への対応

【得られる経験・スキル】
・原材料市場や資材コスト構造を分析する専門性
・国内外サプライヤーとの交渉経験やグローバルな調達スキル
・開発・品質・生産部門と連携し、事業の根幹を支える達成感
・自社製品の安定供給を担う責任とやりがい

【部署の構成・雰囲気】
購買部はベテラン社員から中堅・若手社員が在籍する総勢程度の組織になります。大人数の組織ではないため、風通しも良く、コミュニケーションが活発な風土があります。調達原料種類別に2〜3名程のチームとなりデリバリー業務、バイヤー業務を行いますが、担当を超えて相互に助け合い、課題に取り組む文化が根付いてます。

【将来的なキャリアパス】
・購買・調達のスペシャリストとして専門性を高める道
・マネジメント職として購買戦略や組織運営に携わる道
・海外拠点やグローバルサプライチェーンに関わるキャリア展開

【入社後の流れ】
入社後はOJTを中心に、自社製品や購買プロセスを理解していただきます。既存サプライヤーとの取引や発注業務からスタートし、徐々に価格交渉や戦略立案を担当。数か月後には新規サプライヤー開拓や調達改善プロジェクトへの参画も期待しています。

【神奈川】SCM企画管理(在庫管理)/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1090万円
ポジション
SCM企画推進担当
仕事内容
特定の事業部門における在庫の健全化と、SCM全体の効率化を担っていただきます。
モノの流れと量をコントロールし、経営効率を最大化させる業務です。

●業務詳細
・在庫ステータスの可視化と分析:国内外拠点の過剰在庫・滞留在庫のモニタリング体制の構築。
・需給バランスの最適化指導:生産計画と連動した適正在庫水準(安全在庫)の設定と、欠品防止と在庫削減を両立させるプロセスの指導。
・キャッシュフロー改善の推進:在庫回転率の向上を通じた経営指標への貢献。
※変更の範囲:会社の定める業務

【キャリアステップイメージ】
入社後先ずは当社業務に慣れて頂き、その後これまでの経験を活かしながら関係者との人脈形成、円滑なコミュニケーションを通じて各拠点の改善活動を支援して頂きます。
将来的にはグローバルでのSCM戦略立案/実行を期待しております。
また、能力や成果に応じてリーダーやマネジメント登用やローテーション含め広い業務に携わって頂きたいと考えております。
転居を伴う異動の可能性:当面無
出張:稀にあり(国内・海外)
現部署での転勤を想定していませんが、将来のキャリアによっては業務上の都合により転勤の可能性があります。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
●役割
特定の事業部門管下の国内生産事業体、ならびに海外生産拠点の在庫管理に関わる企画、支援、指導、実行とともに、連携活動の企画・運営を行っております。
グローバルな視点で、生産拠点を結ぶSCM関連の改善を企画運営、戦略立案/実行行っております。
新しいことを始めていくことも多く、とてもやりがいのある業務です。
●魅力
・グローバルな「モノの流れ」をデザインする面白さ:国内および海外生産拠点の在庫状況を俯瞰し、滞留を抑え、必要な場所に必要な量を配置する「グローバルな供給の最適解」を自ら設計・実行できます。
・データに基づいた論理的な改善活動:在庫の回転率や欠品率など、定量的な指標をもとに課題を特定し、ロジカルに改善施策を立案・推進できる、専門性の高い業務です。
・「現場」と「経営」を繋ぐブリッジ役:各拠点の生産現場の状況を理解しつつ、カンパニー全体の在庫戦略を推進するため、現場力と経営的視点の両方を養えるポジションです。

【神奈川】調達企画管理/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1090万円
ポジション
グローバル調達戦略企画担当
仕事内容
関連事業部門横断の「調達企画管理」を担っていただきます。
「モノを買う仕組み」そのものを、世界基準でアップデートしていく業務です。

●業務詳細
・グローバル調達戦略の策定と展開:
カンパニー全体の中長期的な調達方針の立案、および国内外拠点への施策の落とし込み。
・調達プロセスの高度化・標準化およびガバナンス強化:
拠点ごとに最適化されている調達業務フロー(発注・見積・検収等)を見直し、標準化による業務効率化と内部統制の強化を推進。
あわせて、データ活用やAI等の新技術を視野に入れた業務プロセスのDX化を検討・推進。
・サプライチェーンのリスク・コスト管理:
地政学リスク等に備えた調達網の最適化、および全社的なコスト削減に向けたベンチマーク活動や改善指導。
・連携活動の推進:
国内外の各拠点が持つ知見やリソースを繋ぎ、調達分野におけるシナジーを創出するための横断的なネットワーク運営。

※変更の範囲:会社の定める業務

【キャリアステップイメージ】
入社後先ずは当社業務に慣れて頂き、その後これまでの経験を活かしながら関係者との人脈形成、円滑なコミュニケーションを通じて各拠点の改善活動を支援して頂きます。
将来的にはグローバルでの戦略立案/実行を期待しております。
また、能力や成果に応じてリーダーやマネジメント登用やローテーション含め広い業務に携わって頂きたいと考えております。
転居を伴う異動の可能性:当面無
出張:稀にあり(国内・海外)
現部署での転勤を想定していませんが、将来のキャリアによっては業務上の都合により転勤の可能性があります。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
●役割
関連事業部門管下の国内生産事業体、ならびに海外生産拠点の調達に関する戦略立案/実行支援、企画管理、指導とともに、連携活動の企画・運営を行っております。
グローバルな視点で、生産拠点を結ぶ調達改善を企画運営、戦略立案/実行しています。
新しいことを始めていくことも多く、とてもやりがいのある業務です。
●魅力
・グローバルな司令塔としてのやりがい:国内外の多数の生産拠点を束ねる「建築・産業カンパニー」の横断組織において、調達の司令塔として大規模なサプライチェーンの変革をリードできます。
・「攻め」の調達企画に携わる実感:単なるルーティンの発注業務ではなく、中長期的な戦略立案や調達プロセスの再構築など、ゼロから仕組みを創り上げる「攻め」の企画業務が中心です。
・経営直結のインパクト:調達コストの最適化やリスクマネジメントは、カンパニーの利益に直結します。自分の立案した施策が、グループ全体の経営数字に貢献する手応えを感じられます。
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