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生産の転職求人

567

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生産の転職求人一覧

新着 【勤務地 栃木】国内有数の農業機械メーカーにおける製造・生産技術業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【具体的な業務】
農業機械(コンバイン、田植機、トラクタ等)の生産における板金溶接、塗装、組立いずれかのライン担当として(専門分野は応相談)製造ラインのニーズや新技術開発における構想を具体的に実行可能な方策にまで落とし込み、仕様をまとめた上で、設備投資に関わる業務(新機種生産準備、合理化、設備新鋭化、設備本質安全化、CSR)や現場改善活動、設備保全のサポートを行う。

【仕事の進め方】
【流れ】
・製造ラインのニーズや新技術開発における構想を具体化し、必要な生産設備製作または改造を
 企画する
・上記内容について、使用部門、保全担当と協議し、さらに仕様を詰めていく
・仕様書をもとに設備メーカーと詳細な打合せを行い、複数社から見積もりを取得してSEQCD
 で投資対効果を評価した上で発注先を決定する
・内作する装置や治具については自ら設計し、自部門の開発現場で装置を製作し、工場ライン
 に据え付けを行う
・企画した生産設備の製作(改造)を実施し、実運用後のフォローを行う(目標QCDを達成
 するまで)
・個人の技術力よりも関係者で最適なアイデアを考案していく柔軟な姿勢で臨むことが良い結果
 をもたらします

【現状と目指している状態】
工場のコア部門となり、SEQCDの切り口でモノづくりの体質強化活動をリードしていく
IoTやDXのIT技術と機械技術要素を融合して、合理的なモノづくりが可能な工場としていく
将来的には国内の他拠点や海外工場へ支援可能な人材を育成していく

【想定されるキャリアパス】
必要に応じて工場の課間異動(組織変更も含む)を実施しております。
その他、国内工場の生産技術部門・製造部門への異動や、海外工場への赴任(駐在)頂く場合も御座います。
ご経験やご志向性によってさまざまなキャリアパスを描くことが可能です。

【このポジションのやりがい】
1.若手や現業務の経験が少ないスタッフが多いことから、お互いに刺激しあい、励ましあって組織全体として著しく成長している職場であると思います。この一員となり、一緒に高めあっていくことは非常にやりがいを感じて頂けます。
2.新規生産設備の技術開発を通じた、工場のSEQCDレベル向上での事業貢献と、自らのスキルアップは生産技術者としてのやりがいにつながります。
3.上記については自らの提案が実現できる職種です。

新着 【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおけるサービス担当者への技術指導/伝達/企画(システム企画・開発)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1000万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【配属先部署の担う役割】
 主に日本国内(台湾・韓国含)で以下を実施
  ・メーカーサービス業務(製品のサービス技術資料制作・研修トレーナ・特殊工具&
   診断ツール開発提供)の実践
  ・製品開発テストへのサービス部門としてのコンカレント提案活動
  ・販売会社(ディーラ等)でのサービス業務生産性改善提案活動  等

【具体的な仕事内容】 
 主に以下業務内容を担当予定。
  ・国内農機サービス研修制度全体の制度設計・実施体系の企画推進
  ・システム企画運営
  ・データ可視化&データベース操作に関する業務
  ・社内外に対するDX化推進業務
  ・クラウドサービス(Microsoft Azure等)を用いた構築、運用
また、販路教育を企画していく上で、販社のサービス現場最前線へ出向いて
どのような実務推進をしているかを確認する等、現場実態の調査、ヒアリングをした上で
企画いただくことも期待しています。

【現在の課題と目指す姿】
 ・各製品別のサービス教育メニューは、各製品担当課にて実施予定だが、機種横断的な研修制度全体を設計、構築、運営していくためには、研修制度全体の実施体系の構築、システム企画運営、データ可視化&データベース操作に関する業務、DX化推進等の領域で対応者を拡充し、取組加速させていく必要がある。
 ・基幹業務であるグループ販社のサービススタッフの人材育成については、そのトレーナ対応をすべく、製品技術の高度化に対応できる人材を部内に育成・配置し、競合他社に打ち勝つサービス技術力をグループ全体として保有させていく。その為に必要なトレーナ力量者の養成、ディーラ教育システムの構築、教育のDX化推進、教育メニュー企画を継続的に実施できる体制が必要となっている。

【仕事の進め方】
・チームリーダー(チーム長)の指示に基づき、個人活動またはチーム活動で業務を推進します。
・チーム活動では意見交換を行う中で意思決定をしていくため、個人の考えを業務に反映していくことができます。
<関わる部門>社内関連部門(開発、営業、製造他)、販売会社、協力会社等
<働くスタイル>
製品知識については、サービス部門自身が製品教育する部署により、部内教育(座学、実習)や、販社へのオフィシャルな研修の中に入ってもらい知識を付けてもらう事が可能。個別に部門先輩等への確認も行いやすい雰囲気はある。
また、販路教育企画をしていく上で、販社のサービス現場最前線へ出向いてどのような実務推進をしているかを確認する等、現場実態の調査、ヒアリング等をした上での企画対応をしていただくことも期待。

大手総合電機会社での外注管理業務をリードする人財

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜950万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
当社及びグループ向けに外注管理強化を目的とした活動は以下の通りです。

1.外注管理強化に向けた施策立案、実行(全社外注パートナーマップの構築、活動状況の調査・分析確認含)
2.下請法等コンプラリスク撲滅に向けた活動推進(遵法意識の醸成、実務のモニタリング、改善指導など)
3.BCP等の調達レジリエンス対応
4.全社外注管理教育の運営
5.グループハード外注調達メンバーが抱えている課題解決に向けた支援・指導
6.その他(事業体の交渉支援対応もあり)

【職務詳細】
全社外注管理強化に向けて、下記の能力とコンピテンシーをベースにした職務遂行を期待します。
1.多種多様なデータを取り扱う為、ITを活用し、業務効率向上とファクト・ファインディングする能力
2.各事業体の実務者、本社調達幹部との高いコミュニケーション能力
3.日立社内の常識・慣例とらわれず、コンプライアンス意識を徹底する確固たる姿勢
4.協調性を重んじ、チームとして課題解決に邁進する姿勢

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
1.グループを支えて頂く中小企業を主とする外注パートナー(約5万社)との共存共栄を図り、当社事業への貢献だけでなく、社会的な意義も大きいやりがいのある仕事です。
2.グループ全社を代表する外注管理窓口として広い視野から業務遂行ができます。
 また、全社の外注管理基盤構築を担えます。
3.定型的な業務だけでなく、環境変化や経営戦略に応じて主体的に施策を立案して活躍できる本社ならではの環境があります。
4.各ビジネスユニット、グループ会社との関わり合いが多く、客観的な状況把握ができ、施策立案の思考は別のフィールドでも活用できる業務環境です。
 また、多くのステークホルダーと関わる事で人脈の構築に繋がります。
5.まだ小さな組織の為、仕事の裁量が大きく、豊富なキャリアと活躍の機会を得ることができます。

【滋賀】大手電機メーカーグループでのグループ間 国際間受発注・SCM業務リーダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
<担当する業務>
主な担当業務は、当社海外白物家電工場、親元事業部、海外販社間の「国際間需給連携」・「受発注業務」・「SCM改革」・「物流課題解決」となります。
<期待する役割>
国際間貿易においては、いかに商品を「早く」「安く」「正確に」 消費国に届けるかが市場での勝敗を決する重要なファクターとなっています。
その中で、コロナ禍に端を発したサプライチェーン混乱により、製造・物流の不確実性が高まる中、いかに俊敏に変化対応して供給を継続するかが求められおり
関係各部門と連携し、省人的・合理的にITの力もつかいながら国際受発注・サプライチェーン業務を遂行・改革してほしい

●具体的な仕事内容

・海外販社からの先行6か月販売予定情報の工場への連携
・海外販社、海外工場間の納期調整
・発注数量確定後の注文書入手、貿易手続きの実行
・関係各所との業務運用ルール見直し、プロセス改革提案による効率化  
・手戻り要因(業務プロセスの効率化阻害要因)の分析・見える化、根本からの改善進言
・IT活用による定常業務の自動化、効率化 ・データ分析を通じた物流合理化提案、物流見える化の推進

●この仕事を通じて得られること

対象地域が全世界のため、世界を横断した幅広い活躍できることが可能。また活動によっては現地での支援が必要な場合、海外出張もあり現場が好きな人材にとっても、やりがいのある職場である。また仕事を通じてグローバルコミュニケーション力、サプライチェーンに関する知見や見識を高められる。

●職場の雰囲気

業務に習熟すれば週1〜2日の在宅勤務も可能。比較的フラットな組織であり、各自の自主性を重んじるが、一方で部内会議、チーム会議、One on One面談による密なコミュニケーションにより知識共有、お困りごと相談などを定期的に行っており個人、チームワークを両立させる環境。

●キャリアパス

・今後の成長によって管理職(課長もしくはそれに準ずるポジション)への登用もあり。

【滋賀】大手電機メーカーグループでのキッチンメーカー様向けビルトイン機器の受発注業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主な担当業務は、キッチンメーカー様向けにビルトイン機器(食器洗い乾燥機、IHクッキングヒーター等)および補修パーツの受発注業務および各種問合せ対応となります。
・得意先要望に対し、工場のPSIを考慮しながら、安定供給を継続する。
・商品知識を習得し、得意先からの各種問合せに迅速かつ的確に対応する。
・上記業務と並行して、受発注業務の標準化・業務品質向上、得意先対応力強化に向け、得意先・社内関連部門を含めたオペレーション改革にもチャレンジいただきたい。
・将来的には、課をまとめるリーダーとなり、課全体のレベルアップを図りつつ、さらなる得意先への貢献を目指したい。

●具体的な仕事内容

キッチンメーカー、住設機器メーカーに対する受発注業務および問合せ対応
・得意先からの受注、工場への発注(複数の専用システム使用)
・納期調整、得意先への納期回答
・納品書、請求書、伝票発行
・売上・返品処理、仕入・売上違算管理
・得意先情報、価格情報のシステム登録
・得意先・工場とのPSI管理
・得意先からの多種にわたる問合せ・要請事項対応(電話、メール)
・得意先や社内関連部門との連絡、調整

●仕事を通じて得られること

・仕事を通じて、お客様の生活の更なる向上と会社の販売・利益の向上の両面の貢献の実感が得られます。

●職場の雰囲気

・中途入社者や他部門からの転入者も多く、様々な経験値・意見を尊重・融合させながら、日々業務を遂行しております。
・個人の働き方を考慮し、リモートワーク・出社を織り交ぜながら、周囲・関連部門とコミュニケーションを図っております。

●キャリアパス

・受発注業務・問合せ対応等を通じて、商品・得意先や工場との関係性、仕組みを理解した上で、自らが主体者となってお客様の生活向上と会社への貢献ができる可能性がございます。

【滋賀】大手電機メーカーグループでの冷蔵庫モノづくりにおける新規工法開発およびプロセス設計

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・2030年に向けて大幅にモデルチェンジする冷蔵庫の新規開発において、コンカレントにモノづくり側からの提案を行う。
・草津工場をマザー工場として冷蔵庫モノづくりの標準化を図り、グローバルに発信していく。
・コンカレント開発や新工場の工程設計を通して将来の工場経営を支える人財を育成する。

●具体的な仕事内容

・図面通りのモノづくりができるように製造条件を作り込み、量産におけるバラツキを抑え込む。
・冷蔵庫モノづくりのキープロセスである真空成形工程とウレタン発泡工程において新材料、新設備、新工法を立ち上げる。
・工程および製品の見える化によって高精度モノづくりを実現したスマートファクトリーのしくみを構築する。

●職場の雰囲気

・20代・30代も多く、中途で入社された方も在籍しています。年齢や役職に関係なくフラットに活発に議論・相談を行っている組織です。
・大規模な工場が国内に残っている家電業界では貴重な工場で、設計と製造がコンカレントに新機種開発ができる活気のあるモノづくり現場です。
・今まさに冷蔵庫モノづくりを大きく改革しようとしている矢先で、いろいろなチャレンジができます。
・職種上、製造現場と密着した業務となります。

●キャリアパス

・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な部門を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。将来は、草津工場の責任者や海外拠点の経営責任者などのポストに就くことも可能です。

【滋賀】大手電機メーカーグループでの冷蔵庫工場の生産技術者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主な担当業務は、冷蔵庫工場での量産に関する、「工法プロセス開発・量産設備設計」、「量産設備導入」、「既設設備改善」、「工場レイアウト設計」の担当又は担当リーダーになります。
・冷蔵庫工場は内製部品も多く、特に樹脂成形(真空成形・金型成形)・板金成形・ウレタン発泡がコア技術であり装置産業的な側面もあります。そのため、工法開発・装置構想設計が出来る生産技術者であることを期待しています。

●具体的な仕事内容

・滋賀県草津市の「冷蔵庫工場」での勤務となります。
・冷蔵庫の量産に関する工場レイアウト設計から各工程に関する量産設備の企画構想・設備導入・量産移行までを一貫して業務フローに則り担当推進します。
・装置導入の担当だけでなく、工場としての重点課題の場合はプロジェクト化して推移しますが、その際はプロジェクトリーダーとしてリーダーシップを発揮して頂きます。
・今までの工場の現場での経験、勘、コツを数値化して、ノウハウとして蓄積することも重要です。製造IoTの手法に通じた方であれば、「スマートファクトリー化の担当」としてのスキルを伸ばすこともできます。
・労働災害撲滅は当社として経営の根幹を成すものです。従って、生産技術を担当する方は、「設備安全」を具現化する役割があります。

●この仕事を通じて得られること

・日本を代表する企業で、モノづくりを通じて日本・海外の食文化に貢献する貴重な経験を積むこともできます。
・多くの家電メーカーが海外へ移転する中で、日本でモノづくりを継続し続けている事は重要であり貴重です。特に生産技術者は業界的に不足しており業務を通じて自身のスキルを高める事で、キャリアアップに繋がると考えます。
・冷蔵庫の量産を担うという点で、幅広くダイナミックな業務推進が出来、大きな達成感を直接感じる事が出来ます。

●職場の雰囲気

・この数年は新卒採用にも力を入れており、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・業務推進においては各人のスキルに合わせて自由裁量に任せています。但し、考え方は「各人がプロフェッショナルであるからこそチームワークを重視する事で業務成果につなげる」です。
・工場現場に密着しての業務ですので、実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。

●キャリアパス

・キャリアを積み、実力を発揮頂くことで、係長→課長へとステップアップ頂くことを期待します。
・初期配属の仕事に留まらず、様々な職務を経験頂きながら、工場責任者・事業責任者(国内・海外)を目指して頂くことも可能です。
・生産技術職能でのスキルアップを計る事で、当社グループ内のどの工場でもそのスキルが広く通用出来ます。

【大阪】大手電機メーカーグループでの照明デザイナー(環境・建築照明デザイン、照明器具デザイン)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
照明デザインスキルを武器として、顧客を開発、新価値創出と照明提案をしながら件名推進を能動的に行ってもらいます。
・自ら顧客(大手設計事務所、ゼネコン設計部の意匠担当者)を掌握し、件名を開発します。
・開発した件名に対し照明デザイン提案を行い、あかりにより空間の価値を高めます。
・BU部門への市場情報発信と商品情報のフィードバックを行う。

●具体的な仕事内容

・ターゲットとなる件名を明確にし、その件名を提案できるようにに顧客訪問を行います。
・意匠設計者から依頼された建築計画に対して、照明デザインのコンセプトを立案し、当社の照明器具を用いた照明配置プラン、照明納まり図の作成、特注器具デザインを行います。
・照明デザインを行ったプランを顧客に説明・打合せを実施し、設計図書への採用を働きかけます。
・営業と連携し、現場での設計変更への対応や、モックアップによる照明実験を行います。
・納入件名の撮影を行い、納入事例集の作成や各種アワードに応募。それらを活用し、新たな件名活用につなげます。
・新商品の創出につながるように、商品企画・商品デザイン部門に対して市場側から顧客要望や新商品アイデアを提起します。

●この仕事を通じて得られること

・首都圏の大型建築プロジェクトに参画するチャンスがあります。
・具体的な建築プロジェクトへ参画することを通じて、照明デザインスキルが磨かれます。
・社外の一流の設計者やデザイナーと交流することができます。
・社会の照明デザインの一翼を担い、世の中の光環境の向上に貢献できます。

●職場の雰囲気

・ベテランから若手まで様々な年代の人が活躍しています。半数は中途入社です。
・デザイン系学部出身者、建築系学部出身者がおよそ半々で協力しながら推進しています。
・顧客への訪問、現場打合せなど出かけることが多い職場ですが、適宜テレワークを組み合わせて推進しています。
・照明デザインに興味、関心が高い人が集まっており、時には議論し、協力して進めています。

●キャリアパス

・近畿圏だけではなく、名古屋、東京で勤務し、現地のプロジェクトを推進してもらう可能性もあります。
・照明提案業務の経験を十分に積んだ後に、具体的な商品をデザインする部門や商品企画部門へ異動する道もあります。

【富山】大手電機メーカーグループでの車載用フィルムキャパシタの生産販売管理業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主な担当業務は、車載向けフィルムコンデンサに関する、「顧客からの受注動向の把握」、「生産・販売・在庫の計画立案と実績管理」、「生産・販売の日程計画立案と進捗管理」、「製品の顧客への出荷手配」、「グローバルの生産・販売・在庫管理」になります。
・生産販売管理部門に求められる大きな役割は、営業部門と連携した顧客動向の把握による販売精度向上と、製造部門を中心とした各関係職能と連携した生産計画の精度向上であり、コミュニケーション力が大切になってきます。
・受注動向による販売の変化や生産進捗による在庫の変化が発生した場合は、善後策を立案し各関係職能と合意して実行するためのロジカルな思考や推進力も重要となります。
・製品の生産及び販売に関して変化が起こった後の対応だけではなく、顧客への影響を未然に防ぐ基準在庫を含めた管理のしくみづくりも生産販売管理の仕事には求められ、従来の「生産販売管理」の可能性を拡張することも、この仕事の大切な役割です。

●具体的な仕事内容

●主力商品である車載向けフイルムコンデンサの国内の生産・販売の管理業務をメインに担当頂きます。まずは国内工場分の受注に対し、工場生産部門と連携した納期管理、輸出管理、生産計画の立案などスキル・経験に応じて、仕事内容を検討させて頂きます。ゆくゆくはグローバル拠点全体の高位平準化を推進頂きます。

●この仕事を通じて得られること

・弊社で製造している電子部品は世界中の環境対応車に搭載されているグローバルシェアNo.1の商品です。今後さらに環境車市場は成長していく中、全世界のお客様に、品質の高い商品を適正な価格で安定供給することで、グローバルな社会貢献を実感できます。海外とのやり取りも頻繁にあり、グローバルでの活躍を期待しております。

●職場の雰囲気

・生産販売管理一課は20名弱のコンパクトな課です。
 年齢や役職に関係なく、自由にフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・業務効率化のためにITの導入も積極的に活用しており、在宅勤務にも対応できるよう推進しております。

●キャリアパス

・初期配属の拠点の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・例を挙げると、関係拠点としては国内3拠点/海外2拠点(今後も拡大予定)とグローバルに展開しており、海外での業務経験を得るチャンスもあります。

【富山】大手電機メーカーグループでの車載用フィルムキャパシタの製品ロジスティクス管理業務(係長)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主な担当業務は、車載向けフィルムコンデンサに関する、「製品保管・在庫管理」、「製品出荷・配送便手配」、「外部委託業者・物流会社管理」、「製品通い箱保管・手配管理」になります。
・生産販売管理部門に求められる大きな役割は、営業部門と連携した顧客動向の把握による販売精度向上と、製造部門を中心とした各関係職能と連携した生産計画の精度向上であり、コミュニケーション力が大切になってきます。
・受注動向による販売の変化や生産進捗による在庫の変化が発生した場合は、善後策を立案し各関係職能と合意して実行するためのロジカルな思考や推進力も重要となります。
・製品の生産及び販売に関して変化が起こった後の対応だけではなく、顧客への影響を未然に防ぐため、単なる出荷手配のみならず、臨機応変で柔軟に対応出来るロジスティクス管理のしくみづくりも生産販売管理の仕事には求められ、従来の「ロジスティクス管理」の可能性を拡張することも、この仕事の大切な役割です。

●具体的な仕事内容

●主力商品である車載向けフイルムコンデンサの国内工場の生産・販売を行う製品の製品保管・出荷管理業務をメインに担当頂きます。まずは国内工場分の受注に対し、工場生産部門と連携した納期管理、製品保管管理、製品出荷・返送物の搬送計画の立案などスキル・経験に応じて、仕事内容を検討させて頂きます。ゆくゆくはグローバル拠点全体の高位平準化を推進頂きます。

●この仕事を通じて得られること

・地球規模での問題に向き合っている実感を得ることができます。生産販売管理の仕事は、フィルムキャパシタの安全性やデリバリーに直結しているので、自身の職務での頑張りが、環境負荷を和らげることにつながります。
・世界の自動車産業に貢献する貴重な経験を積むこともできます。多くの自動車メーカーに品質の高いフィルムキャパシタを、適正な価格で安定供給することは、世界の新しい自動車産業を支えることと同義です。当社の生産販売管理職は、その中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションです。

●職場の雰囲気

・生え抜きメンバー、自社他拠点からのメンバー、他社からのキャリアメンバーと多様な人材が融合した組織です。
・組織内での、コミュニケーションは良好であり、風通しの良い環境です。
・業務効率化のためにITの導入も積極的に活用しております。

●キャリアパス

・初期配属の拠点の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・例を挙げると、関係拠点としては国内3拠点/海外2拠点(1拠点今後増やす計画)とグローバルに展開しており、海外での業務経験を得るチャンスもあります。

【富山】大手電機メーカーグループでの車載用フィルムキャパシタの製品ロジスティクス管理業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主な担当業務は、車載向けフィルムコンデンサに関する、「製品保管・在庫管理」、「製品出荷・配送便手配」、「外部委託業者・物流会社管理」、「製品通い箱保管・手配管理」になります。
・生産販売管理部門に求められる大きな役割は、営業部門と連携した顧客動向の把握による販売精度向上と、製造部門を中心とした各関係職能と連携した生産計画の精度向上であり、コミュニケーション力が大切になってきます。
・受注動向による販売の変化や生産進捗による在庫の変化が発生した場合は、善後策を立案し各関係職能と合意して実行するためのロジカルな思考や推進力も重要となります。
・製品の生産及び販売に関して変化が起こった後の対応だけではなく、顧客への影響を未然に防ぐため、単なる出荷手配のみならず、臨機応変で柔軟に対応出来るロジスティクス管理のしくみづくりも生産販売管理の仕事には求められ、従来の「ロジスティクス管理」の可能性を拡張することも、この仕事の大切な役割です。

●具体的な仕事内容

●主力商品である車載向けフイルムコンデンサの国内工場の生産・販売を行う製品の製品保管・出荷管理業務をメインに担当頂きます。国内工場で生産される製品の保管・保全及びお客様への出荷計画の立案・遂行などスキル・経験に応じて、仕事内容を検討させて頂きます。

●この仕事を通じて得られること

・地球規模での問題に向き合っている実感を得ることができます。生産販売管理の仕事は、フィルムキャパシタの安全性やデリバリーに直結しているので、自身の職務での頑張りが、環境負荷を和らげることにつながります。
・世界の自動車産業に貢献する貴重な経験を積むこともできます。多くの自動車メーカーに品質の高いフィルムキャパシタを、適正な価格で安定供給することは、世界の新しい自動車産業を支えることと同義です。当社の生産販売管理職は、その中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションです。

●職場の雰囲気

・生え抜きメンバー、自社他拠点からのメンバー、他社からのキャリアメンバーと多様な人材が融合した組織です。
・組織内での、コミュニケーションは良好であり、風通しの良い環境です。
・業務効率化のためにITの導入も積極的に活用しております。

●キャリアパス

・初期配属の拠点の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・例を挙げると、関係拠点としては国内3拠点/海外2拠点(1拠点今後増やす計画)とグローバルに展開しており、海外での業務経験を得るチャンスもあります。

【京都】大手電機メーカーグループでの導電性キャパシタSP-Capの販売管理業務(将来の係長候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
日々の販売管理業務および物流業務の実務責任者として、
営業部門(販売会社含む)との納期調整をはじめとする折衝や、生産部門と製品ISPや
生産遅延解決策の検討を行う。また、物流ロジスティクスの最適化を推進する。

●具体的な仕事内容

1.営業からの販売計画に基づき、ISP(Inventory、Sales、Production)案を作成し営業部門・製造部門と調整の上販売計画を確定
2.顧客からの納期要望に対し関係部門、SG品は素子出荷調整等を製造部門と行いDOT向上検討
3.物流業務実務責任者として、摂津メンバーと連携し円滑且つ安全なロジ対応を行う

●この仕事を通じて得られること

1.短、中期的なデバイス市況の推察から変化対応力の向上
2.モノづくり管理のキーパーソンへ昇華
3.コミュニケーション力や調整力の飛躍

●職場の雰囲気

1.出社、在宅のハイブリッド職場です。
2.日々のコミュニケーションを重視しているため頻繁に会話し明るく、また課題解決に向け協力的な職場です。

●キャリアパス

グローバル管理 販売管理業務 → 1.営業 営業企画 
                 2.製造 生産管理
                 3.企画 事業企画   など

大手食品メーカーでの資材部調達スペシャリスト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1150万円程度
ポジション
係長または課長を想定
仕事内容
当社グループの資材調達戦略を担うリーダーとして下記業務を担当いただきます。

・当社グループにおける資材調達戦略の立案と実行
・特に添加物、調味料、資材(粗原料)加工品の購買オペレーションの統括
・新規取引となるサプライヤーの探索/開拓及び取引開始
・調達戦略や環境変化に従い、資材購買方法の最適化
・ノウハウの言語化と組織整備、人材育成
・資材調達領域のみならず組織/機能横断的なSCMプロジェクトへの参画

【期待役割】
資材調達に関し、適価での購買、安定的な調達、レジリエンス強化といった持続可能な調達施策を担って頂きます。また、各種プロジェクトにもご参加頂きたいと存じます。将来は、海外を含めた当社グループ全体の資材領域の変革をリード頂きたいと考えております。
ご入社後はご本人の意向やキャリアプランを確認させて頂き、キャリアの中長期的プランを一緒に設計していきます。

グローバルでサービスを展開する大手外資系ITサービス企業での製造工程プランナー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●Job Description
Identification and improvement of production bottlenecks via automation.
Involved in Virtual Builds & Assembly Process Planning by Workflow Management.
Working on Virtual build activities
Creating and updating MBOM
Creation of BOP/Process Planning for Product, assign parts to the processes in Delmia V6/ 3D Experience (Process Planning APP)
Generate Product Process Sequence & tool / CAD allocation using Delmia
Define Standard Operation sheets / Work Instructions (SOP)

大手食品メーカーでの国内低温工場の製造管理業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜700万円  当社規定による
ポジション
係長〜課長
仕事内容
<予定業務>
国内低温工場の製造管理業務
・国内低温工場の作業平準 立案・実行
・自社・協力工場含めた安全・品質面の指導
・新製品等のライン選定・設備投資案の立案・実行
・将来の生産体制構築作業

<期待役割>
当社グループの特に低温(冷凍・チルド)領域において製造管理業務のさらなるレベルアップに向けた募集となります。
まずは、採用者の専門性を活かして全国の直轄及び協力工場のレベルアップを図っていただきたいと考えております。
将来的には国内のさらに広い領域や、海外工場含めたグループ全体の生産工場の品質保証・安全衛生のレベル維持向上に貢献できる方を求めています

大手食品メーカーでの資材部 包装材調達担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
【予定業務】
●包装材に関する
・原材料の調達戦略の立案(サプライヤー戦略・コストダウン・プロセス改革)
・原材料のコスト構造把握(原料調達・生産プロセス・物流など)と価格交渉
・原材料の原料開発や探索および生産プロセスの設計
・新規サプライヤ の探索・開拓及び取引開始
・サプライヤー管理(アカウントマネジメント、品質指導他)
・資材の汎用化/標準化、スペック変更の企画提案
・原材料サプライチェーン管理(必要量確保・在庫管理・ロット管理・リードタイム調整)

大手食品メーカーでのサプライチェーン企画部(スタッフ〜係長)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜750万円(時間外労働20時間/月を含む。経験、年齢、家族状況により変動)
ポジション
スタッフ〜係長
仕事内容
当部は、資材調達から製品生産、輸送、受注から配送まで、メーカーSCMを横串でマネジメントする部署です。
その次期リーダーとして、持続可能なサプライチェーン構築と生産性の向上、事業継続力強化を共に図る人材を募集します。

【予定業務】
・生産調整業務に伴うメーカーとの資材供給納期調整業務
・急激な需要変化に対応すべく自社工場との生産調整業務
・様々な商品をニーズに応えながら、タイムリーに顧客届けるべく、その在庫や供給を差配・管理する業務
・取引先からの受注担当業務(基本テレワーク可能業務で、女性も多数所属)
・レジリエンス強化において不可欠な取引先との更なるパートナーシップ構築に向けたコーディネート業務と全般物流コスト管理
・サプライチェーンが澱みなく、清流の如くスムーズに流れるよう、プロジェクト参画等取引先や社内各部署との連携業務
・環境問題等社会貢献も視野に入れたサプライチェーン領域での効率化推進(他社とのアライアンスやパレット化等)業務

【北海道各地】国内有数の建設機械メーカーグループ企業における環境プラントの運転維持管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
300万円〜450万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
大手農業機械メーカーのグループ会社です。
水処理施設・廃棄物処理施設で国内有数の実績があります。
年休125日・福利厚生充実により、離職率1.5%以下で長期就業可能な環境です。

【業務内容】
当社が手がける環境プラントの運転管理・設備管理といった維持管理業務全般をお任せします。 
・運転操作、監視/設備機器の操作や運転状況の監視
・保守点検/設備機器の点検
・簡易修繕/設備機器の定期的、計画的な修繕、故障対応 等

【将来のキャリアパス】
維持管理のエキスパートとして、運転・維持管理業務における責任者や各事業所の運営管理並びに事業・技術企画の推進、事業所経営を担う責任者等幅広いキャリアパスの可能性がございます。

【就業環境について】
基本的に、日勤、夜勤、明休、公休の4日サイクルで業務をお任せします。
夜勤の後は、次の出勤まで1.5休を挟むようにしています。
※配属先により夜勤が発生します。面接時にお問い合わせください。

【同社について】
・40年以上に亘る実績・豊富なデータよりあらゆるニーズに対応できることが強みです。
・東証1部上場大手農業機械メーカーのグループ会社です。親会社が培った下水処理技術・プラント建設技術と、同社が長年手掛けてきたアフターサービスのノウハウを融合し、環境プラントの総合エンジニアリングを展開しています。2011年に焼却事業を親会社より継承。地域社会における重要な役割を果たすため、同社焼却施設、溶融施設のオペレーション、メンテナンスを通じて、長年蓄積したデータからお客様のニーズに合わせたサービスをトータルに提供しています。

【強み】
・浄水場・下水処理場などの水処理プラントや、汚泥処理プラント、ごみの焼却からエネルギーや資源のリサイクルを行う高度な焼却プラントなど、多様なプラントの新設から改造、管理までを一貫して請け負うことが可能です。
・「お客様第一主義」「現場主義」のもと、全国約140カ所の運転管理拠点を保有しており、顧客ニーズをプラントの補修・改造に直接反映することで、業界からの高い評価を得ています。
・大手農業機械メーカーグループならではの最新の設備に対応する高度なノウハウと技術的な信頼を強みに、資源循環型社会の構築を目指しています。

【佐賀県】国内有数の建設機械メーカーグループ企業における環境プラントの運転維持管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
340万円〜450万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
大手農業機械メーカーのグループ会社です。
水処理施設・廃棄物処理施設で国内有数の実績があります。
年休125日・福利厚生充実により、離職率1.5%以下で長期就業可能な環境です。

【業務内容】
当社が手がける環境プラントの運転管理・設備管理といった維持管理業務全般をお任せします。 
・運転操作、監視/設備機器の操作や運転状況の監視
・保守点検/設備機器の点検
・簡易修繕/設備機器の定期的、計画的な修繕、故障対応 等

【将来のキャリアパス】
維持管理のエキスパートとして、運転・維持管理業務における責任者や各事業所の運営管理並びに事業・技術企画の推進、事業所経営を担う責任者等幅広いキャリアパスの可能性がございます。

【就業環境について】
基本的に、日勤、夜勤、明休、公休の4日サイクルで業務をお任せします。
夜勤の後は、次の出勤まで1.5休を挟むようにしています。
※配属先により夜勤が発生します。面接時にお問い合わせください。

【同社について】
・40年以上に亘る実績・豊富なデータよりあらゆるニーズに対応できることが強みです。
・東証1部上場大手農業機械メーカーのグループ会社です。親会社が培った下水処理技術・プラント建設技術と、同社が長年手掛けてきたアフターサービスのノウハウを融合し、環境プラントの総合エンジニアリングを展開しています。2011年に焼却事業を親会社より継承。地域社会における重要な役割を果たすため、同社焼却施設、溶融施設のオペレーション、メンテナンスを通じて、長年蓄積したデータからお客様のニーズに合わせたサービスをトータルに提供しています。

【強み】
・浄水場・下水処理場などの水処理プラントや、汚泥処理プラント、ごみの焼却からエネルギーや資源のリサイクルを行う高度な焼却プラントなど、多様なプラントの新設から改造、管理までを一貫して請け負うことが可能です。
・「お客様第一主義」「現場主義」のもと、全国約140カ所の運転管理拠点を保有しており、顧客ニーズをプラントの補修・改造に直接反映することで、業界からの高い評価を得ています。
・大手農業機械メーカーグループならではの最新の設備に対応する高度なノウハウと技術的な信頼を強みに、資源循環型社会の構築を目指しています。

【東京本社勤務】国内有数の農業機械メーカーグループ企業における維持管理事業部(営業・企画・採算管理・労務管理 等々)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜700万円※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
〜グループの環境事業を担う企業/水処理施設・廃棄物処理施設の建設・運転・メンテナンス事業で国内有数の規模/安定性・事業の幅の広さが魅力〜

●環境プラント(上下水・水処理・焼却)の維持管理事業部

1.維持管理営業部:新規案件の営業活動を行います。当社のプラントがある施設をメインに、リサーチをして営業を行い、入札手続きをして案件獲得を目指します。

2.東京維持管理部:既存案件の受注継続を目指します。東京維持管理部内には3課あり、約30事業所をエリアで3つに分けています。

・入札対応  ・客先(官公庁)への訪問や報告  ・事業所員のフォロー  ・トラブル対応

など、業務内容は多岐にわたります

3.維持管理企画部:企画立案、採算管理、資料作成、協会活動がメイン業務です。

・事業所長研修の実施  ・経費・材料費・労務費の管理  ・原価管理のアドバイス

・同業の動きや法改正をいち早く察知し事業所に連絡

・協会活動(水道関係の協会の事務活動)の取りまとめ

など、業務内容は多岐にわたります

大手総合電機会社での防衛装備品向け電源製品の生産、保守支援業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜950万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
防衛装備品向け電機製品の生産、保守手配業務
※メインの業務は新造船よりも稼働中の船のメンテナンス・保守となります。
・電源構成部品の選定、手配
・取引先との仕様、納期調整
・客先への各種資料、図書類、見積等の作成

【職務詳細】
1.新規製作品或いは納入品の修理用として部品の発注や製作指示を行う。
 その過程として要求元であるお客様や要求先である製作元との仕様や納期、価格の確認、調整を行う。
2.納入品のアフターサービス対応として製品の図面や取扱説明書を元にお客様からの問い合わせに回答する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
既存の製品群を長期にわたって使用することは顧客の強い要望の一つであり、顧客ニーズに直接的に応えていくことがやりがいとなります。

【働く環境】
・納入した製品の対応が少なくないので調べたり覚えたリすることが多いですが、ベテランが多い職場なので周囲の助力を得て業務を進めることが可能です。
・出張については多い時で月数日、社内外関係者との打合せがあります。
 調査で現場に行くことはありますが、現場に常駐するという事ではなく、事業所から連携・調整・指示出しをしていくイメージです。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

国内有数の農業機械メーカーグループ企業における水処理プラント部 電気計装課

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜700万円※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
〜グループの環境事業を担う企業/水処理施設・廃棄物処理施設の設計・建設・運転・メンテナンス事業で国内有数の規模/安定性・事業の幅の広さが魅力〜

●業務内容:
水処理プラント(し尿処理施設、埋立浸出水処理施設)における業務をお願いいたします。

・電気 計装設備の計画設計 ・積算 ・実施設計業務

・プラントの建設工事における電気・計装設備の施工管理 ・試運転業務 等

大手総合電機会社での水・環境事業(水処理エンジ等)に於ける水循環システム構築に向けたグローバル推進担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜950万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
ASEAN、とりわけ比国中心に主に水分野を中心としにビジネス展開を行っております。
比国地域の水循環形成の為、上水(造水)・下水・再生水といった分野に対し、自社・他社製品、システムを活用し水処理システムの構築を行っております。
部内では上水、下水といった水処理分野におけるエンジニアリングの経験ある人財が多く、これらのスキルを活用し現地ローカルスタッフ、パートナー企業、関連会社と連係し、エンジニアリングからシステム構築、現地運用含めた水処理システム全般に関わる業務に従事しております。
今後、上述の現地パートナー企業や関連会社のスキームを活用し、システム構築からO&Mサポート、リカーリングに関わる範囲の事業に携わってまいります。

【職務詳細】
水処理エンジニアリングに関わる下記業務について対応いただく予定です。
(PJ案件創生(提案)及び受注・契約後の案件対応・管理業務)
  ・基本・詳細設計:プロセスフロー・マスバランス・レイアウト(水槽含む)作成
           機器仕様・調達機器の選定、運転方案の策定等
  ・見積り・積算業務
  ・プロジェクト納期・コスト管理
  ・現地試運転、SV対応(案件、状況等による)

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
魅力・やりがい:
 ・事業 水不足の解消、下水整備が必要な地域の水循環システムの構築という大変意義ある事業に参画する為、
     社会・環境価値向上により地域の方々のQol向上に大きく貢献することから大きなやりがいが得られます。
 ・仕事 自ら現地に入り、ローカルパートナーとの協業を模索しながら事業を推進する。
     専門分野の知識・経験をグローバルに地域の発展に貢献します。
キャリアパス:
 ・配属組織/ポジションについて
     当初は一担当として業務を遂行いただき、状況により現地に出張し案件対応。
     ローカル人材を活用し地域に根差すビジネスを立上げていく為、将来的には赴任等も視野に事業立ち上げを担っていただきます。

国内有数の農業機械メーカーグループ企業における水処理プラントにおける新設工事環境プラント工事部

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜750万円※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
【POINT】
・地方在住の方もOK!転居せず、自宅を拠点として案件に携わっていただきます
・平均残業40時間程度
・固定宿泊費、出張手当、帰省旅費 等充実しています!
・平均有給取得数、11日

●職務内容
水処理プラント(汚泥再生処理センター及び埋立処分場浸出水処理施設)における新設建設工事の施工管理を行います。
具体的には、打合せ・施工計画、施工管理等、工事完了までの一連業務を担当します。    
拠点は兵庫県尼崎市(大阪支社)または東京本社です。ご自宅を拠点として出張に行っていただき、案件と案件の間は支社または本社に出社いただくか、ご自宅でテレワークが可能です。(おかげさまで案件が詰まっていますので、案件が終わったらすぐ次の案件に携わるイメージです)

●出張について
・出張エリア:全国  
・出張期間:1年~2年程度
・出張手当に関して:
----------------------------------------------
【出張手当】
30日未満‥宿泊費:一律9,500円/日、日当:2,100円
30日以上‥宿泊費:一律7,600円/日、日当:1,580円、帰省日:月1回、年13回 
※宿泊費は実費ではなく上記金額を一律支給します。
 公休日であっても、出張中は手当が発生します。
----------------------------------------------

大手食品メーカーでの法務部 商標担当スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜650万円(時間外労働10時間/月を含む。経験、年齢、家族状況により変動)
ポジション
スタッフ
仕事内容
【期待役割】
弊社ブランド保護の観点に立ってビジネス部門と密接にコミュニケーションをとりながら商標担当としての経験を重ね、長期的には商標グループを率いることができる広い視野を身につけて頂きたい。単に特許商標事務所からの調査報告を伝達するという役割ではなく、商標の使用可否・登録要否・ビジネス上の商標戦略について主体的に検討・提案を行うチームの一員となっていただきたい。

【予定業務】
・国内外における商標調査業務
・国内外における商標出願・中間処理・審判対応業務
・国内外における商標登録・更新対応業務
・商標調査・出願等業務に付随する、国内外の特許商標事務所とのコミュニケーション
・商標ライセンス業務
・その他、ビジネス部門からの商標に関する相談対応、ビジネス部門に対する商標戦略の提案・実行

グローバルでサービスを展開する大手外資系ITサービス企業での製造プロセス管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●Role descriptions / Expectations for the Role
Lead & support Virtual Manufacturing Evaluation Team using Delmia for ensuring Vehicle Packaging Feasibility, MBOM / EBOM activities, Product Process Sequences, & tool / CAD allocation.
Identification & improvement of production bottlenecks, via automation
Implementing TPM & 5S techniques for cycle time reduction & energy conservation.
Monitoring & Performing time studies for Trim, Under Body & Final Lines
Utilize Delmia Process Planner for Virtual Builds & Assembly Process Planning.
Collaborate & work with fabrication team to develop optimal manufacturing processes
Lead & participate in Design for Manufacturing Assembly (DFMA) and in Design for Cost reviews through the PDP Process.
Resolve Line related issues & Equipment Issues to meet Production Goals.
Prepare SOP, DCP [PFMEA, PFC, CP], Ergonomic Safety Sheet documents accordingly.
Closely Monitoring & Finalizing process facilities, layouts, & tools.
Assess requirements for production Line.
Identify scope for planning, implementing & monitoring of technological changes to enhance productivity.
Coordinating with Manufacturing team & establishing a defined timeline.

大手食品メーカーでの生産部 製造原価管理スタッフ(管理会計担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ〜係長
仕事内容
事業領域拡大による生産再編が進められており、生産・製造周りの事務スタッフのニーズが全社的に高まっております。また、国内の業績拡大による生産増や、グローバルの様々なリージョンで業容が拡大する中で、原価スタッフの重要性が増してきております。

◆職務内容
・生産部門の事業計画の策定
・製造原価の算出、評価
・新工場、新ラインのコスト・シミュレーション(新工場PJなどへの参画)
・各業務フローのシステム化、RPA化の推進 等

◆期待役割
製造原価のエキスパートとして、現場感をもって、国内外の事業会社の経営TOPへサポートできる人材へ成長することを期待。

◆キャリアパス:
国内外の当社グループ会社の経営企画、生産管理、工場長などの多くの部署等。タイミング含めご本人のご家族事情との相談の上、当社のモノづくりを学んでいただくための数週間〜数か月間の工場実習を実施することを考えております。

◆ポストの魅力について:
1.ワークライフバランス
コロナ禍後、いち早く在宅勤務を中心とした「新しい働き方」を当社では取り入れて参りました。現在も在宅勤務を中心とした勤務形態を継続しており、経営層もこの「新しい働き方」を支持しております。会社全体での育休産休の取得実績は多数あり、総合職女性のほぼ100%が復帰してキャリアを継続しています。
2.女性も中長期のキャリアを育てていける環境
女性リーダーの育成と活躍を支援する取り組みを様々取り入れております。例えば、スポンサーシッププログラムという女性のステップアップをサポートする取り組みを行っております。また、カタリスト研修や他食品企業との合同での研修など女性に向けた研修も充実しております。
3.ダイバーシティの取り組み
すべての従業員が「自分らしく」働けるよう、様々なダイバーシティ向上のための取り組み・プログラムが多数推進されております。

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける車両認証業務(研究業務部)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1000万円(残業代及び諸手当込)
ポジション
担当者
仕事内容
【部署の役割】
製品法規の情報収集と展開、車両認証業務を行っています。

【主な業務内容】
・国内外の農業機械の法令動向調査、情報収集、社内展開
・国内外の車両認証申請、当局との折衝、審査立会、認可取得
・業界団体、規格策定団体への参画

【今後の事業計画】
2015年頃から技術部門に代わって認証業務を担当する認証専門グループを立上げて業務拡大中です。

【ポジションのやりがい・ビジョン】
これまで当社は個々の開発部門が法規情報の入手・解釈・認証を行ってきましたが、事業の
グローバル化、及び、法規の複雑化に伴い法規専門組織の確立が必要となってきました。
まだまだ組織として発展途上であり、積極性があればご自身の考えで活動方法や活動範囲など
業務プロセスの構築も含め自由度が高く幅広く活躍できる職場環境となっています。
5年以内に入社したキャリア採用者中心の組織の為、各社の経験を取り入れる柔軟性があります。

【競合優位性】
開発部門の中にある法規組織のため、各開発部門との壁が非常に低く、仕事の連携がとりやすい環境です。
また業務が過剰に細分化されていないため、包括的に法規業務に関わることができます。

海外生産担当スタッフ(主任〜係長)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ(主任〜係長)
仕事内容
●海外工場の生産サポート
・生産性及び品質の向上
・工場の視察による現状把握
・課題抽出から対策立案
・工場立ち上げサポート
・ライン設計、設備改善
・人材管理の最適化

【期待役割】
ホールディングス全体の海外工場における生産性向上および品質向上をご担当いただきます。海外工場の視察および相談対応、課題抽出・解決策の立案(生産性向上・品質向上)ライン全体の設計・ヒトおよび機械の見直し・管理方法の最適化。海外工場の立ち上げサポートが予定業務です。

【勤務地:栃木】大手自動車部品サプライヤーでのウレタン材料開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
440万円〜710万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
シート・ドアトリムに使用されるウレタンにおける材料の処方検討や選定、評価、分析を行います。その他、ウレタンメーカーとの交渉、動向調査等も、お任せします(当社で新しいウレタンを企画し、量産は材料メーカー/加工メーカーに委託します)。

【具体的には】
・機種開発や社内研究テーマ、プロジェクト等において、シート・ドアトリムを構成するウレタンに適用される材料の処方検討や選定、評価、分析を実施していただきます。
・材料メーカー、加工メーカー等の取引先や、顧客との交渉、窓口業務を行います。
・世の中や材料動向の調査から今後のニーズや将来技術の予測し、自動車内装部品の材料や技術の活用方法を検討していただきます。
・将来は材料開発部門のリーダーとして、PJを推進していただきたいと考えています。
※ウレタン以外の材料開発にも携わります。

【勤務地:栃木】大手自動車部品サプライヤーでのIoT、デジタル技術を用いた製造ラインエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
生産工場のスマートファクトリー化を推進

【具体的には】
・生産設備から各種情報を収集し、リアルタイムで工場の状況が可視化できるシステムの構築。
・収集した情報を分析し、効率改善や品質向上につなげる事が可能となるシステムの構築。
・AIを用いて収集した情報を分析し、不具合発生の未然防止につなげる事で、品質向上を図ります。
・当グループ各拠点の情報を集中管理するための、データベースの構築及び管理。
・将来は、開発のリーダーとして、PJを推進していただきたいと考えています。

【勤務地:栃木】大手自動車部品サプライヤーでのレーザー溶接における設備・治具の設計、開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
470万円〜668万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
自動車用シートの生産設備設計をお任せします。
【具体的には】主に新車に搭載するシートフレーム(骨格)の生産工程における溶接設備/溶接治具等の開発・設計業務。
仕様検討/設計/材料手配/工場設置/量産サポート(品質、安全、コスト)及び日程、予算管理※建設業務は含まれません。
・溶接工数(時間)の見積もりと設備/治具の開発・設計
・現行工程の改善、他工程や新製品への水平展開
・社内連携(製造部門、品質部門、原価管理、安全衛生管理他)
※量産立ち上げに伴う海外出張も有(課で年3 4回程度)

【勤務地:栃木】大手自動車部品サプライヤーでのスマートファクトリー化の企画・推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
470万円〜740万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
自動車用シートを生産する工場において、フレーム溶接や部品組付け工程をはじめ最終検査から出荷までの全工程における生産効率・品質向上に向け、IoTやAIを用いたスマートファクトリー化の推進をお任せします。
※ご経験に応じ、企画や開発等、幅広く業務をお任せする予定です。
◆生産設備から各種情報を収集し、リアルタイムに工場の見える化が可能なシステムの構築 ◆収集した情報を分析し、効率改善や品質向上につなげる事が可能なシステムの構築 ◆収集した情報を分析し、製品の不具合発生の未然防止や設備故障の未然防止につなげる
◆当社各拠点の情報を集中管理可能なデータベースの構築及び管理

【勤務地:栃木】大手自動車部品サプライヤーでの生体情報センシング技術開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
440万円〜710万円
ポジション
担当者
仕事内容
自動車シートの新製品開発において、「センシング」による生体情報取得技術、温熱デバイスやパワーデバイスの制御技術を活用した製品の開発・制御設計をご担当頂きます。
【自動車シートの制御とは】センサーでドライバーの呼吸変動を検出して振動で眠気を低減するシート、シートに座るとシートに搭載されたセンサー情報を基に体格・姿勢を自動で認識し理想の「座る」を提案するシートなど、“座る”テクノロジーを進化させ世の中にない技術の研究を進めています。
【役割】医療業界で培われたご経験
を活かし、社内のアドバイザーとして新しい製品づくりや考え方を提案いただく事を期待します。

大手部品メーカーでの資材購入データ分析業務<東京本部・浜松工場>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜700万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
当グループ全体の購入データを用いて分析および分析結果を用いたコストダウンの提案を行い、関係部門への展開や協同改善取り組みにご従事いただきます。

具体的には…
・当社グループ拡大に伴い、これまで各社独自で管理していた資材購入データの管理方法の、統一化を図っていただきます。
・分析データを用いて、グループ全体での適正価格を検討いただきます。
・海外拠点も含み、グループ全体の拠点への改善案の展開や協同改善取り組みを行うため、日々各拠点とのコミュニケーションをとっていただきます。

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける知的財産業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1000万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
●配属先部署の担う役割
機械部門(農業機械及び農業関連商品、AIやロボティクス等を組み合わせた先進農業システム)の知的財産に関する業務。発明発掘、国内外の特許出願、権利化、権利活用、他社権利調査、知財情報活用などを行っています。

●具体的な仕事内容
開発テーマの進捗に応じて技術部門に知的財産活動を働きかけ、他社けん制効果の高い知的財産権の取得・活用に結び付けます。また、他社権利調査を実施し、他社権利の侵害リスクを未然に排除します。その他、知財情報活用など知的財産面から事業部・技術部門をサポートしています。

●仕事の進め方
【流れ】技術部門に知的財産活動を働きかけ、技術部門・特許事務所と協力して出願、権利化を推進。また、他社権利調査を実施し、技術部門と協力して他社権利の侵害リスクを未然に排除する。
【関わる部門】技術部門、海外関連会社、法務部門など
【体制】製品ごとに担当者を決め、担当者の裁量で担当製品に関する知財全般に関する業務を進めています。
【働くスタイル】 上司・同僚に質問や相談しやすい環境であり、案件によっては上司・同僚と一緒に検討し対応しています。
【使用ツール例】 ・特許調査ツール:JP-NET/NewCSS、Biz Cruncher、HYPAT-iなど

●入社後のキャリア
知的財産に関する専門性を高めて、担当製品の知的財産に関する主担当者として活躍頂く。 また、海外開発拠点の知的財産担当者として、海外開発拠点に駐在する可能性もあります。

●ポジションのやりがいや魅力
当社機械部門の知的財産に関する業務であるため、常にグローバルな業務に携わることができます。 また、当社の主要部門なので会社に貢献している実感が湧き、やりがいを感じることができるポジションです。

【東京・福岡・宮城】再生可能エネルギー事業会社でのアシスタントバイヤー(アルバイト・パート)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・サプライヤーからの請求書の処理
・在庫管理
・SAPシステムへのサプライヤー登録
・契約書への捺印などの社内申請プロセス
・サプライヤー評価の補佐業務
・他のバイヤーの補佐業務
・チームリーダーが決定するその他アシスタント業務

<仕事の魅力>
・再生可能エネルギー事業の推進を目指す多様なメンバーと切磋琢磨し、新たな価値を創造するために挑戦できる環境です
・能力やポテンシャルに応じて、一部の購買業務を担当していただく可能性もございます

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける試作調達

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 450万円〜1000万円 残業代及び諸手当込(経験・能力を考慮のうえ決定致します)
ポジション
担当者
仕事内容
機械技術統括本部にて農業機械(トラクタ、コンバイン、田植機、芝刈り機等)、
建設機械、エンジン、ユーティリティビークル(多目的四輪車)、トランスミッション
や駆動系の部品、油圧機器製品等の試作部品調達を行います。

<具体的には>
・各製品(トラクタ、作業機、コンバイン、建設機械、エンジン等)の技術部から
依頼があった試作部品の図面概要を確認し、内製するか外注するかを判断。
・国内外の協力会社への試作部品の調達業務や納期管理、価格交渉を実施。
ものづくりの立場から量産移行をスムーズに行うため、設計変更の提案を行うケースも御座います。
・試作に利用する一品物の部品生産を行うため、
部内加工現場や協力会社との連携、3-Dプリンター等、最新部品製作技術活用の検討を行います。

<やりがい>
横串組織となるため、当社の全製品の開発に携わることができ、
また一番モノづくりに近い試作機(第一号機)の開発に部品調達の立場として携わることができます。
社内外複数の関係者と関わりながら一丸となってモノづくりを行う喜びや
新たな技術を求めて協力会社を開拓したり、関係構築しながら進める面白さが御座います。

【福岡】再生可能エネルギー事業会社での再エネプラントマネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
マネージャー
仕事内容
再生可能エネルギー発電所の運用・保守業務を行い、発電パフォーマンス向上のために
様々な施策を提案・実行します。
自発的に問題を発見・解決することにより、地域に根差した再生可能エネルギー事業の普及と
定着、産業の創造に貢献頂くポジションです。

・稼働中の太陽光/風力発電所の運用・保守業務のマネジメント
 (顧客対応、現場管理、契約・収支管理等)
・運用・保守ビジネスの経営企画業務(経営基盤強化、シェア拡大戦略立案、産業創造等)

●Work description
Analysis of power generation performance, and proposal and execution of various initiatives to improve performance.
Personnel in this position will make a contribution to improvement of quality in the Group as a whole by autonomous discovery and solution of problems on their own initiative.

-Maintenance management of power plant in operation (Key Account Manager)
-Participation of launch maintenance business

パーソナルケア商品のマーケティング・販売企業での海外物流担当(スタッフ)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【仕事内容】
当社SCM部は、輸出入貿易、ロジスティクス、ディマンド・サプライプランニング、購買調達等、サプライチェーンネットワーク全体を管理しており、そうした環境下おいて弊社立ち上げフェーズにおけるサプライチェーンネットワークの構築実務をして頂きます。詳細は以下の業務をお任せする予定です。

1.輸出入貿易
・海外工場からの製品輸入業務(フォワーダーとの納期交渉・調整窓口)
・海外工場からの輸入製品の出荷判定業務、海外薬事関連業務
2.ロジスティクス
・3PLとの各種やり取り、在庫管理・棚卸、3PLとの納期交渉・調整窓口
・物流に関する関連レポートの作成、輸出入、国内配送の実務モニタリング

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける原価企画/管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1000万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
●農業機械、建設機械、エンジン、汎用製品の新製品開発に伴う原価企画管理業務

【具体的には】
1.新機種の開発構想段階で技術部とコスト企画(コスト構想)を立案、
 目標の設定、目標の達成手段の検討
2.コスト企画に基づき作成された図面のコスト査定およびコスト目標の設定
3.関係部門(工場、調達)にコスト目標を展開、生産検討を依頼しCD活動を牽引
4.審議会まで活動の進捗チェックとフォローを実施、コスト目標の達成に向けたテーマ推進

※おひとりにつき、平均して2テーマ(2製品前後)を担当し、製品の構想段階から
 深く介入していただきます。また、各テーマの進め方は担当に委ねられており、
 大きな裁量の元で成長していただけます。
 業務の自由度が高いがゆえに、逆に不安に感じられる方もおられるかも
 しれませんが、部門長をはじめとした周りのメンバーがご自身の成長を
 手厚く支援させていただく環境が整っていますので、是非前向きに
 チャレンジしてみてください。

※本ポジションですぐに即戦力として活躍いただくことは想定していません。
 教育を行いながら少しずつ成長していただき、ご入社1年後を目途に一人立ち
 していただくことを期待しております。

再生可能エネルギー事業会社での調達購買担当(施工管理経験者大歓迎)【東京、福岡】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜650万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
・大規模野立て太陽光、自家消費太陽光、自家消費太陽光/蓄電池併設システム、風力発電にお
ける、サブコントラクター(施工業者)マネジメント、購買・調達業務(物流管理、購入後対応含む)の全般をお任せ致します。
・営業のご経験がある方・交渉のご経験が豊富な方が向いているポジションです!
・一般的なバックオフィスのような購買ポジションではございませんので、施工管理現場からキャリアチェンジしたい方・働き方をよりよくしたい方などぜひご応募ください!

≪具体的には≫
● 施工業者の選定/評価、及び各種交渉
● 資材購買の際のメーカー選定
● 契約交渉、契約業務
● 輸入・通関業者との調整
● ロジ、在庫管理
● 購入後アフターフォロー

施工業者を選定することがコストダウンにつながりますので、交渉力のある方にご応募頂ければと思っております。

現在、購買業務は各地のプラントマネージャーが行っており、本ポジションは全国のプラントマネージャーが行っている業務の集約をしていくお仕事になりますので、リーダシップ・交渉力・今後はマネジメントにも挑戦したいという方のご応募をお待ちしております。

【滋賀】大手電機メーカーグループでの制御デバイスの調達

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
制御回路開発時に技術部門と連携の上、部品とEMSの選定から、量産開始までの間の契約業務を担当頂きます。
この仕事により、1.合理化の達成、2.スケジュール通りの量産立ち上げ、3.安定調達の3つを実現する難易度の高い仕事に対し、
関連者(事業部門:制御技術・購買・品質部門、EMS:主に海外のEMS)との活発なコミュニケーションを実施し、積極的にチャレンジして頂くことを期待しています。

●具体的な仕事内容

新機種の制御回路の検討開始時に、合理化と安定調達を両立できる適切なメーカや部品を回路開発部門に提案し、採用までフォロー頂きます。
そして、その回路基板の製造を社外で行う場合、起用するEMS(主に海外)を選定し、加工費を含めた費用と調達リードタイムを契約します。
また、量産開始までの試作のフォローや、先行発注が必要な部品について関連部門と調整し、具体的な発注内容を定め、決裁を取得の上 発注を実施頂きます。

●この仕事を通じて得られること

アプライアンス機器の制御回路の知識、半導体・電子部品の業界トレンド、機器のモノづくり、グローバルに展開するメーカと工場とのコミュニケーション等、幅広いキャリアを
つけて頂く事ができる仕事です。また、多くの関連者とのチームワークによるモノづくりの達成感を感じる事ができ、同時に個人のスキル向上にも直結する事が可能な職場です。

●職場の雰囲気

個別に進めていた業務を、集中化して行う為に創設して数年の組織です。様々な経験を持ったメンバが入り混じっており、個々のスキルを駆使して仕事をしている職場です。
また、海外とのコミュニケーションの機会も多く、視野を広げたり、スキルの向上の機会が沢山ある部門となっています。

●キャリアパス

・最初は草津で開発される機種を担当頂きますが、それらのスキルを活かし、会社傘下の別機器を担当したり、海外出張・勤務の機会も多くあります。
・他の業務として、部品のガバナンス業務(グローバルの拠点に対する情報の一斉発信や、EMSへの部品支給の指導、支給のスキームづくり等)への転換も可能です。

【神奈川】大手電機メーカーグループでの自動車用電子機器部品の工法開発・検査システム開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
商品開発部門及び企画部門と連携し、新製品の原価構築・原価低減を推進する為、製造コスト低減(設備投資の削減・自動化モノづくりの推進、材料費削減など)を検討する業務となります。
その一環として、新規工法の開発や検査システムの開発を行っていくうえでは、常にQCDを意識することが求められると共に、モノづくりが海外展開される事が多いことから、グローバル対応力も求められます。

●具体的な仕事内容

新製品の企画やお客様からのRFI/RFQの発行を始まりとし、新規製品の商品化や受注に向けて、商品開発部門・企画部門等と連携し、製造コストの算出、削減検討を行っていきます。
また量産工場(海外拠点がメイン)と連携し、新製品の対するモノづくり戦力の共有や、既存製品における困りごとや無駄の吸い上げを行い、改善の検討や新製品や新規開発設備へのフィードバックを行っていきます。
1)工法開発技術者 
商品開発部門や材料メーカ・装置メーカ等を連携のうえ、製品製造の要件から工法に必要な条件の検証・抽出や設備要求仕様をとめ、設備化及び量産立上げを推進する業務です。
新製品開発時には、他工法とのコストや品質面での比較や評価、実現の為の製品機構の検討などを商品開発部門と連携して行って頂く業務もあります。
2)検査設備設計技術者
製品の電気特性の検査手順を理解しPCと計測器を組み合わせた検査システムとプログラムを構想いただき、仕様書としてまとめ上げパートナー会社様と連携して設備を導入する業務です。
商品開発部門と連携し、新製品における検査項目や検査方法の検討も行って頂きます。

●この仕事を通じて得られること

・多くの社内他部門や外部メーカとの連携業務が多く、そこにおける協働意識の向上や、プロジェクト推進や課題解決におけるリーダーシップ、マネジメント能力の向上も期待されています。
・スキルの成長を確認しながら、新規工法や検査装置の海外工場での立上の業務も担当頂く事で、グローバルマインドも構築が期待できます。
・発売前のクルマの機能進化を感じながら、ご自身の仕事がクルマを使うお客様の安心や快適さにつながることを感じられる仕事です。

●職場の雰囲気

・様々な職種や経歴の方が入り乱れており、多種多様な議論とコミュニケーションができる職場です。
・個人で悩み等を抱えないよう、業務上での課題は早い段階で管理者等と共有、適度に相談しながら解決に進めています。
・また各個人の特性に合わせて、今後のスキルアップも考慮した業務テーマへの任命にも取組んでおります。
・社内外の研修やセミナーには積極的に参加頂くことが可能です。

●キャリアパス

・国内外様々な部門との関りや連携を通じて、協働意識の向上も図って頂けると思います。
・新製品に開発・受注段階から携わることで、原価構造やコスト意識、商品開発プロセスの理解も深めて頂けると思います。
・初期配属部署の業務にとどまらず、社内の様々な職務を経験頂いて、総合的なスキルを身に着けて頂くキャリアパスも検討しております。
・業務と社内外の研修を通じて、専門スキルとマネジメントスキルの向上を図っていきながら、管理職への登用にもチャレンジして頂きたく思います。
・アジアを中心として海外拠点があり、希望や適正に応じて現地赴任を経験、更なるマネジメント能力の向上にも取り組んで頂く機会もございます。

【大阪】大手電機メーカーグループでのバッテリー遮断ユニットの生産プロセス技術(設備)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【担当業務】
・生産ライン構想設計・導入、保守業務が主な担当業務となります。
【期待する役割】
・お客様より要望頂いたお困りごとをスピーディに検討し、生産ライン検討から導入まで率先して推進できるリーダーとしての役割を期待します。
・高効率・高品質・最適コストなモノづくりを実現するため、社内の関係部門(技術/調達/品管/製造など)と連携しながら、プロジェクト全体をコントロールする中心的な役割を期待します。

●具体的な仕事内容

1.設備製作前に機能検証、治工具の実用検証を行い実現性を確認する。設備構想のポイントをまとめ、設備DRにて他部門の意見を集約し設備仕様を作成する。
2.構想通りに設備が製作されているか、製造仕様通りの性能が発揮できるか装置の検証を行う。
3.生産稼働時の不具合の要因分析と対策を立案し改善を実施する(海外工場との連携あり)。装置の定期メンテナンス、故障時の修理・復旧及び再発防止を図る。

●この仕事を通じて得られること

・グローバルに車載市場、特に電動車がどのような課題に直面し、どのように変革・進化しようとしているのかが分かり、ご自身の職務での活躍により、ゼロエミッションやモビリティの変革に貢献しているという満足感が得られます。
・生産ラインをグローバルに展開する事でグローバルコミニケーション能力の向上と、プロジェクトを円滑に運用するために生産プロセス技術だけでなく、プロジェクト推進に欠かせない職能や拠点間の連携を通じて得られるヒューマンスキルが飛躍的に向上します。

●職場の雰囲気

・様々な経験を持った、生産プロセス技術者で構成された職場で業務を進めることになります。
・業務の中で、国内外5拠点の工場、設備メーカーに出向いて、基礎評価 設備導入までの業務を行います。
・コロナ禍にあっては、可能な業務であれば、在宅勤務もでき、フレックス勤務も活用したワークライフバランスの取れた業務推進が行えます。
・毎年行われる従業員満足度調査によって、職場の課題を把握し、責任者自らが率先して改善に取り組むことで、職場環境の改善と業務見直しを行っています。

●キャリアパス

・初期配属部署の業務に留まらず、多くの職務をご経験いただき、事業視点でも総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・例えば、車メーカーと最前線での活躍を希望される場合は、日本から中国や北米へも駐在員を派遣しており、海外拠点も含め多くの職務経験を積んだりスキルアップできるチャンスがあります。

【大阪】大手電機メーカーグループでのバッテリー遮断ユニットの生産プロセス技術(計測)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【担当業務】
・生産ラインの完成品検査(電気特性検査)の設計・導入、保守業務が主な担当業務となります。
【期待する役割】
・お客様より要望頂いたお困りごとをスピーディに検討し、生産ライン検討から導入まで率先して推進できるリーダーとしての役割を期待します。
・高効率・高品質・最適コストなモノづくりを実現するため、を社内の関係部門(技術/調達/品管/製造など)と連携しながら、プロジェクト全体をコントロールする中心的な役割を期待します。

●具体的な仕事内容

1.電気特性検査装置の新規構想、装置の立ち上げ・検証
 顧客要望、製品仕様を理解し、装置製作前に検査項目の測定可否の検証、治工具(接触ピン等)検証を行い実現性を確認する。
 装置構想のポイントをまとめ、関連部署の意見を集約し設備仕様を作成する。
 構想通りに装置が製作されているか、製造仕様通りの性能(計測精度の確からしさ)が発揮できるか装置の検証を行う。
2.立ち上げた装置の改善、メンテナンス
 製造時の不具合の要因分析と対策を立案し改善を実施する(海外工場との連携あり)。
 装置の定期メンテナンス、故障時の修理・復旧及び再発防止を図る。

●この仕事を通じて得られること

・グローバルに車載市場、特に電動車がどのような課題に直面し、どのように変革・進化しようとしているのかが分かり、ご自身の職務での活躍により、ゼロエミッションやモビリティの変革に貢献しているという満足感が得られます。
・生産ラインをグローバルに展開する事でグローバルコミニケーション能力の向上と、プロジェクトを円滑に運用するために生産プロセス技術だけでなく、プロジェクト推進に欠かせない職能や拠点間の連携を通じて得られるヒューマンスキルが飛躍的に向上します。

●職場の雰囲気

・様々な経験を持った、生産プロセス技術者で構成された職場で業務を進めることになります。
・業務の中で、国内外5拠点の工場、設備メーカーに出向いて、基礎評価 設備導入までの業務を行います。
・コロナ禍にあっては、可能な業務であれば、在宅勤務もでき、フレックス勤務も活用したワークライフバランスの取れた業務推進が行えます。
・毎年行われる従業員満足度調査によって、職場の課題を把握し、責任者自らが率先して改善に取り組むことで、職場環境の改善と業務見直しを行っています。

●キャリアパス

・初期配属部署の業務に留まらず、多くの職務をご経験いただき、事業視点でも総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・例えば、車メーカーと最前線での活躍を希望される場合は、日本から中国や北米へも駐在員を派遣しており、海外拠点も含め多くの職務経験を積んだりスキルアップできるチャンスがあります。

【大阪】大手電機メーカーグループでのバッテリー遮断ユニットの生産プロセス技術(システム)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【担当業務】
・生産ライン設計・導入、保守業務が主な担当業務となります。
【期待する役割】
・お客様より要望頂いたお困りごとをスピーディに検討し、生産ライン検討から導入まで率先して推進できるリーダーとしての役割を期待します。
・高効率・高品質・最適コストなモノづくりを実現するため、を社内の関係部門(技術/調達/品管/製造など)と連携しながら、プロジェクト全体をコントロールする中心的な役割を期待します。

●具体的な仕事内容

1.工程管理システム(製造実行システム)と生産ラインの各製造工程を連携するシステムの構想・調整・検証立上
  顧客要望、製品仕様を理解し、工程管理システムを使って、材料、設備、ロット、人を紐づけるトレサビリティ システム構想のポイントをまとめ、関連部門の意見を集約し設備仕様を作成。
  構想通りにシステムが構築されているか、仕様通りの部品と製品S/Nとの紐付けができるかの検証を行う(海外工場との連携あり)。
2.サーバークライアントシステムの改善、メンテナンス、データの活用
  システムの定期メンテナンス、故障時の修理・復旧及び再発防止を図る。
  サーバー内のデータ活用。特性データの品質管理(CPK、Xrber-管理等)、予防保全等。

●この仕事を通じて得られること

・グローバルに車載市場、特に電動車がどのような課題に直面し、どのように変革・進化しようとしているのかが分かり、ご自身の職務での活躍により、ゼロエミッションやモビリティの変革に貢献しているという満足感が得られます。
・生産ラインをグローバルに展開する事でグローバルコミニケーション能力の向上と、プロジェクトを円滑に運用するために生産プロセス技術だけでなく、プロジェクト推進に欠かせない職能や拠点間の連携を通じて得られるヒューマンスキルが飛躍的に向上します。

●職場の雰囲気

・様々な経験を持った、生産プロセス技術者で構成された職場で業務を進めることになります。
・業務の中で、国内外5拠点の工場、設備メーカーに出向いて、基礎評価 設備導入までの業務を行います。
・コロナ禍にあっては、可能な業務であれば、在宅勤務もでき、フレックス勤務も活用したワークライフバランスの取れた業務推進が行えます。
・毎年行われる従業員満足度調査によって、職場の課題を把握し、責任者自らが率先して改善に取り組むことで、職場環境の改善と業務見直しを行っています。

●キャリアパス

・初期配属部署の業務に留まらず、多くの職務をご経験いただき、事業視点でも総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・例えば、車メーカーと最前線での活躍を希望される場合は、日本から中国や北米へも駐在員を派遣しており、海外拠点も含め多くの職務経験を積んだりスキルアップできるチャンスがあります。

【大阪】大手電機メーカーグループでの環境管理者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・環境中期計画、事業計画の立案、教育企画、内部監査員育成
・啓蒙活動(メッセージ、ポスター、モニター、アンケート、目安箱)
・コミュニケーション主催(環境推進会議、KPI会議、委員会など)
・EMS(ISO認証審査、基準書管理、内部監査、システム運用)
・環境法規制管理、リスク管理、工場化学物質管理
・データベースシステム運用(電気・ガス・水・廃棄物・化学物質・法規制)

大手電機メーカーグループの物流各拠点における輸配送・構内管理の業務責任者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
主な担当業務は全国各物流センターにおける輸配送・構内管理を行う業務の責任者です。
・日常業務推進に加えて、倉庫運用全般に関わってもらいます(物流センター長の補佐なども含む)
・自ら動く「プロ意識」を持ち、周辺部門(事業・営業含む)を改善・改革活動に巻き込む推進力を期待します
・全方位的なコミュニケーション力を期待します:グループの事業部・営業担当向け、トラック協会や3PL体制維持のために近隣の運送・物流業者向けなど

●具体的な仕事内容

・輸配送業務
・構内管理業務
・上記の主業務の遂行に伴い、安全管理、法規対応、環境管理、品質管理対応も仕事に含まれてきます

●この仕事を通じて得られること

・これまでの知見・体験に、グループ横断の物流SCMに効率・合理化という直接貢献する事が可能でであり、そのノウハウをスキルとして得ることができます。
  ・メーカー物流としての知見(PSI計画に基づくSCM体験)
  ・”荷主”という立場での業務経験
  ・路線業者・倉庫業者との実態把握
  ・合理化政策の立案・実施

●職場の雰囲気

・社内異動者も多く、様々なバックボーンを持ったメンバーが集って、フラットに業務を推進しています。
・既存の物流知識やIT改革を核に、新しい事に新しいやり方を持って挑戦していく部門です。

●キャリアパス

他物流センターに水平展開できる実施・管理手法を構築した場合などは展開活動することも可能であり、高いマネジメント貢献度に応じて物流センター責任者に推される可能性もあります。加えて、全国に展開している他物流センターに実際に転勤して活躍することも可能です。

【大阪・愛知】大手電機メーカーグループの物流各拠点における輸配送・構内管理の業務担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
主な担当業務は全国の物流センターにおける輸配送・構内管理業務を行う業務の担当者になります。
・日々業務のプロとして、(業務改善を伴う)効率的な輸配送・構内管理に従事してもらいます。
・グループの事業部・営業担当者と的確なコミュニケーションを維持し、業務円滑化のため更に向上していただきます

●具体的な仕事内容

・輸配送業務
・構内管理業務
・上記の主業務の遂行に伴い、安全管理、法規対応、環境管理、品質管理対応も仕事に含まれてきます

●この仕事を通じて得られること

・これまでの知見・体験に、グループ横断の物流SCMに効率・合理化という直接貢献する事が可能でであり、そのノウハウをスキルとして得ることができます。
  ・メーカー物流としての知見(PSI計画に基づくSCM体験)
  ・”荷主”という立場での業務経験
  ・路線業者・倉庫業者との実態把握
  ・合理化政策の立案・実施

●職場の雰囲気

・社内異動者も多く、様々なバックボーンを持ったメンバーが集って、フラットに業務を推進しています。
・既存の物流知識やIT改革を核に、新しい事に新しいやり方を持って挑戦していく部門です。

●キャリアパス

担当業務エキスパートとして立場を確立でき、総合的な貢献度により、責任者としてキャリアステップすることも可能です。
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