購買/調達/SCM(製造業)の転職求人
240件
購買/調達/SCM(製造業)の特徴
メーカー・商社にて、サプライヤーからの部品調達を行います。また、それに付随するSCM構築、調達〜生産〜出荷の全体設計を行うこともあります。...もっと見る
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購買/調達/SCM(製造業)の転職求人一覧
新着 【神奈川】非鉄金属メーカーでの機器製造部 業務課(平塚)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【当課のミッション】
調達・製造管理による利益の最大化、受注手配管理の適正化による納期品質の向上
【部署業務内容概要】
中期計画及び予算の立案、製造及び購買品の納期管理、購買品の調達計画と購買業務の実施、製品の保管・出荷管理、見積原価積算・価格低減活動の計画・実施、棚卸資産管理
【付与予定の業務内容】
・調達業務・・・海外協力会社への見積依頼・PO発行、及びそれに付随する輸出入取引業務(一部英語でのコミュニケーション有り)
・コスト改善業務・・・VA/VE活動/生産性改善/買い方改善
・安定供給実現のためのサプライヤ、部品管理業務・・・サプライヤ与信管理/サプライチェーン構築/サプライヤ戦略
・新規サプライヤの開拓業務
【部署構成】
電力事業部門 機器製造部 業務課
23名が在籍しており、下記4グループに分担(各5〜6名ずつ)
1:受注したものを製造展開する、営業窓口
2:コスト管理、購買業務 ★今回の募集グループとなります
3:入出荷の管理、商品のキッティング
4:金属加工品の生産管理
※サプライヤーごとに担当分けをしております。
【教育体制】
調達業務を熟知したベテランの方とまずは二名体制で対応いただくことを想定しております。
【当ポジションのやりがい・魅力】
電力ケーブルの付属品において原価構成の半分近くはサプライヤからの購入部品で占められており、それらの出来栄えが大きな影響を及ぼします。
買い手側が、サプライヤに対し一方的な指示、要求を行うのではなく、社内外の協力を得てサプライヤとWin-Winの関係を築いた中で目標を達成することが重要です。
目標を達成した際には、成果が数字となって現れるため大きなやりがいを感じることができます。
【将来的なキャリアパス5年〜10年後】
・成長に応じて課内グループを取り纏めるグループリーダーを経験し、マネージメント業務を習得します。
・本人の適性も踏まえ営業系、資材系、人事系業務が経験できます。
調達・製造管理による利益の最大化、受注手配管理の適正化による納期品質の向上
【部署業務内容概要】
中期計画及び予算の立案、製造及び購買品の納期管理、購買品の調達計画と購買業務の実施、製品の保管・出荷管理、見積原価積算・価格低減活動の計画・実施、棚卸資産管理
【付与予定の業務内容】
・調達業務・・・海外協力会社への見積依頼・PO発行、及びそれに付随する輸出入取引業務(一部英語でのコミュニケーション有り)
・コスト改善業務・・・VA/VE活動/生産性改善/買い方改善
・安定供給実現のためのサプライヤ、部品管理業務・・・サプライヤ与信管理/サプライチェーン構築/サプライヤ戦略
・新規サプライヤの開拓業務
【部署構成】
電力事業部門 機器製造部 業務課
23名が在籍しており、下記4グループに分担(各5〜6名ずつ)
1:受注したものを製造展開する、営業窓口
2:コスト管理、購買業務 ★今回の募集グループとなります
3:入出荷の管理、商品のキッティング
4:金属加工品の生産管理
※サプライヤーごとに担当分けをしております。
【教育体制】
調達業務を熟知したベテランの方とまずは二名体制で対応いただくことを想定しております。
【当ポジションのやりがい・魅力】
電力ケーブルの付属品において原価構成の半分近くはサプライヤからの購入部品で占められており、それらの出来栄えが大きな影響を及ぼします。
買い手側が、サプライヤに対し一方的な指示、要求を行うのではなく、社内外の協力を得てサプライヤとWin-Winの関係を築いた中で目標を達成することが重要です。
目標を達成した際には、成果が数字となって現れるため大きなやりがいを感じることができます。
【将来的なキャリアパス5年〜10年後】
・成長に応じて課内グループを取り纏めるグループリーダーを経験し、マネージメント業務を習得します。
・本人の適性も踏まえ営業系、資材系、人事系業務が経験できます。
新着 【大阪】大手部品メーカーでの資材(試作・開発購買担当)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜650万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社製品の要素技術開発を行う、「大阪研究開発センター」専属の開発購買をご担当頂きます。
※所属は「調達物流部門」となります。
●担当製品
1) 電気・半導体関連部品
2) 標準部品
3) その他不随するもの(書物、ライセンス等)
●担当業務
(1) 設計者からの見積依頼を受理し、取引先へ見積依頼
(2) 価格、納期、品質の精査を行い、取引先の選定
(3) 発注品の納期調整、納期管理
(4) 発注品の受入業務(部品の運搬〜検品〜配膳)
(5) 発注、検収業務(社内システムでの入力)
(6) 取引先とのメール・電話での交渉業務
(7) 設計者からの相談対応(図面仕様、納期、手配先等々について)
(8) 取引先、技術展示会等への出張(月1回程度)
(9) 各種データ作成(月末締め、KPI作成他)
●仕事の特徴・やりがい
新製品や技術の動向を理解し、その上で最適な部材を選定頂きます。
当社ではメーカー選定において、基本個々の担当へ裁量権を委ねておりますので、ご自身の考えをダイレクトに反映させることができます。
※所属は「調達物流部門」となります。
●担当製品
1) 電気・半導体関連部品
2) 標準部品
3) その他不随するもの(書物、ライセンス等)
●担当業務
(1) 設計者からの見積依頼を受理し、取引先へ見積依頼
(2) 価格、納期、品質の精査を行い、取引先の選定
(3) 発注品の納期調整、納期管理
(4) 発注品の受入業務(部品の運搬〜検品〜配膳)
(5) 発注、検収業務(社内システムでの入力)
(6) 取引先とのメール・電話での交渉業務
(7) 設計者からの相談対応(図面仕様、納期、手配先等々について)
(8) 取引先、技術展示会等への出張(月1回程度)
(9) 各種データ作成(月末締め、KPI作成他)
●仕事の特徴・やりがい
新製品や技術の動向を理解し、その上で最適な部材を選定頂きます。
当社ではメーカー選定において、基本個々の担当へ裁量権を委ねておりますので、ご自身の考えをダイレクトに反映させることができます。
新着 地域・国際観光に関する調査、企画、情報サービス提供企業での物流管理・物流企画
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
ふるさと納税のポータルサイトを運営する関連会社にて、これまで得てきたノウハウ・強みを活かして新たに展開する物流事業に関わるお仕事です。
少数精鋭のもと、事業の立上げ、運用、管理をしつつ、物流を軸にした新規サービスの企画立案、検討、設計、立上げ、業務改善を行っております。物流サービスに関して一貫してお任せします。
具体的な業務
・物流サービスの現状分析、業務管理、業務改善
・物流に関する新規事業立上げに係る各種調査、分析/事業企画、構築
・新規プロジェクトの推進〜実行(PL・KPI管理や経営陣・他部署との調整含む)
・自治体/事業者/物流会社との各種折衝、提案、交渉
期待役割
・自治体/事業者/物流業者と連携し、各種物流プロジェクトを推進し、物流事業を拡大させる。
・物流事業の現状分析を行い、新規の物流サービス企画の立案~立上げを行う。
・物流業務の管理を行い、業務の更なる高効率化、オペレーション品質の改善を進める。
仕事の進め方
物流に関する各種調査や分析〜企画立案及びプロジェクト推進、実行まで裁量をもって進めていただきます。
自ら進んで考え、行動できる積極性が重要となり、物流を通じた地域課題の解決を前向きに進めて頂ければと思います。
ポジションの魅力
物流を通じ、ダイレクトに地域事業者、寄附者に貢献できるポジションであるとともに、事業の更なる拡大が可能です。
また、期待されているポジションでありますので、社会への貢献および自社サービスのより一層の拡大に大きく寄与できます。
少数精鋭のもと、事業の立上げ、運用、管理をしつつ、物流を軸にした新規サービスの企画立案、検討、設計、立上げ、業務改善を行っております。物流サービスに関して一貫してお任せします。
具体的な業務
・物流サービスの現状分析、業務管理、業務改善
・物流に関する新規事業立上げに係る各種調査、分析/事業企画、構築
・新規プロジェクトの推進〜実行(PL・KPI管理や経営陣・他部署との調整含む)
・自治体/事業者/物流会社との各種折衝、提案、交渉
期待役割
・自治体/事業者/物流業者と連携し、各種物流プロジェクトを推進し、物流事業を拡大させる。
・物流事業の現状分析を行い、新規の物流サービス企画の立案~立上げを行う。
・物流業務の管理を行い、業務の更なる高効率化、オペレーション品質の改善を進める。
仕事の進め方
物流に関する各種調査や分析〜企画立案及びプロジェクト推進、実行まで裁量をもって進めていただきます。
自ら進んで考え、行動できる積極性が重要となり、物流を通じた地域課題の解決を前向きに進めて頂ければと思います。
ポジションの魅力
物流を通じ、ダイレクトに地域事業者、寄附者に貢献できるポジションであるとともに、事業の更なる拡大が可能です。
また、期待されているポジションでありますので、社会への貢献および自社サービスのより一層の拡大に大きく寄与できます。
新着 大手部品メーカーでの資材(試作・開発購買担当)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜650万円
ポジション
担当者
仕事内容
当社製品の要素技術開発を行う、「東京研究開発センター」専属の開発購買をご担当頂きます。
※所属は「調達物流部門」となります。
●担当製品
1)機構部品
2)標準部品
3)研究開発に使用するソフトウェアの購入・保守
4)その他不随するもの(書物、ライセンス等)
●担当業務
(1)設計者からの見積依頼を受理し、取引先へ見積依頼
(2)図面仕様、価格、納期の精査を行い、取引先の選定
(3)発注品の納期調整、納期管理
(4)発注品の受入業務(部品の運搬〜検品〜配膳)
(5)発注、検収業務(社内システムでの入力)
(6)取引先とのメール・電話での交渉業務
(7)設計者からの相談対応(図面仕様、納期、手配先等々について)
(8)取引先、技術展示会等への出張(月1回程度)
(9)各種データ作成(月末締め、KPI作成他)
<仕事の特徴・やりがい>
新製品や技術の動向を理解し、その上で最適な部材を選定頂きます。
当社ではメーカー選定において、基本個々の担当へ裁量権を委ねておりますので、ご自身の考えをダイレクトに反映させることができます。
※所属は「調達物流部門」となります。
●担当製品
1)機構部品
2)標準部品
3)研究開発に使用するソフトウェアの購入・保守
4)その他不随するもの(書物、ライセンス等)
●担当業務
(1)設計者からの見積依頼を受理し、取引先へ見積依頼
(2)図面仕様、価格、納期の精査を行い、取引先の選定
(3)発注品の納期調整、納期管理
(4)発注品の受入業務(部品の運搬〜検品〜配膳)
(5)発注、検収業務(社内システムでの入力)
(6)取引先とのメール・電話での交渉業務
(7)設計者からの相談対応(図面仕様、納期、手配先等々について)
(8)取引先、技術展示会等への出張(月1回程度)
(9)各種データ作成(月末締め、KPI作成他)
<仕事の特徴・やりがい>
新製品や技術の動向を理解し、その上で最適な部材を選定頂きます。
当社ではメーカー選定において、基本個々の担当へ裁量権を委ねておりますので、ご自身の考えをダイレクトに反映させることができます。
新着 【4月30日締切】大手総合商社でのサステナブルな食糧サプライチェーンの構築に向けてグローバルに活躍できる人材
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜2,000万円)
ポジション
ご経験に応じて検討
仕事内容
・本店における穀物飼料ビジネスのトレーディング業務
・穀物飼料部主管の国内外事業会社経営管理業務/株主としての戦略推進業務
・国内外事業会社への出向を通じた、事業経営/経営補佐業務
【入社後のキャリアパス】
・最終的には、分野を問わず、当社の様々なビジネス領域で活躍できる、経営マインドを持って事業価値向上にコミットできる人材を目指していただきます。
・その方針の下、まずは本店にて、ビジネスの基礎となるトレーディング・受渡業務に従事することで、商品知識・相場知識・業界知識・全般的リスクマネジメント知識などの習得とともに、取引先との折衝等を通じて交渉能力を高めていただきます。
・また並行して、各事業の戦略立案や、時として事業買収・PMI等にも関与・貢献していただきます。
・本店での上記知見習得後、中長期的には、国内・海外の事業会社に、経営職・経営補佐職等として出向し、当該事業会社の成長を担っていただきます。
・それらの経験を通じて実績を積み上げることで、構想力・実行力・倫理観を兼ね備え、長期的視点で戦略を構築し、周囲の信頼を集めるリーダーシップで事業を牽引できる、グローバルな人材となることを期待しています。
・穀物飼料部主管の国内外事業会社経営管理業務/株主としての戦略推進業務
・国内外事業会社への出向を通じた、事業経営/経営補佐業務
【入社後のキャリアパス】
・最終的には、分野を問わず、当社の様々なビジネス領域で活躍できる、経営マインドを持って事業価値向上にコミットできる人材を目指していただきます。
・その方針の下、まずは本店にて、ビジネスの基礎となるトレーディング・受渡業務に従事することで、商品知識・相場知識・業界知識・全般的リスクマネジメント知識などの習得とともに、取引先との折衝等を通じて交渉能力を高めていただきます。
・また並行して、各事業の戦略立案や、時として事業買収・PMI等にも関与・貢献していただきます。
・本店での上記知見習得後、中長期的には、国内・海外の事業会社に、経営職・経営補佐職等として出向し、当該事業会社の成長を担っていただきます。
・それらの経験を通じて実績を積み上げることで、構想力・実行力・倫理観を兼ね備え、長期的視点で戦略を構築し、周囲の信頼を集めるリーダーシップで事業を牽引できる、グローバルな人材となることを期待しています。
新着 【4月30日締切】大手総合商社での食とバイオ燃料領域での新規事業開発を担う人材
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜2,000万円)
ポジション
ご経験に応じて検討
仕事内容
先ずは精糖会社に砂糖の原料となる原糖を販売する原糖トレーディングに取り組んで頂き、実務を通じて砂糖/バイオ燃料産業の理解を深めて頂きながら、同時並行的に新規事業構想に取り組んで頂きます。本業務に取り組んで頂いた後、ご本人の希望・適性を見ながら、海外駐在を含む事業会社企業価値向上やチームマネジメントといった幅広い機会で活躍頂くことを考えています。
新着 【4月30日締切】大手総合商社での畜産事業バリューチェーン及び事業会社の戦略立案・実行を担う人材
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜2,000万円)
ポジション
ご経験に応じて検討
仕事内容
当部は、2024年3月末現在、国内4社(上場会社2社含む)、海外3社(アメリカ、タイ、中国)の事業会社を主管し、主体的に事業経営を行っています。その特徴は、多様なメーカー経営と、消費者ニーズを起点としたBtoCビジネスを有する点です。川上の家畜生産に始まり、食肉生産、加工、販売・マーケティングなど幅広い分野をカバーしており、現在、畜産部所属55名の内、30名超の社員が事業会社に出向して活躍しています。
入社後は、本店でトレーディング業務を理解して頂いた後、本店においては株主としての事業会社への経営伴走、或いは事業会社への出向を通じて、経営実践をして頂きます。そして、本店でのチームマネジメントや、事業会社の部門責任者・経営者を補佐するポジションを経験頂くことを想定しています。それらの経験を通じて、構想力・実行力・倫理観を兼ね備え、グループの強みである総合力やネットワークを活かして、多様な人材と組織を牽引し、分野を問わず、事業価値を創出できる人材に成長していくことを期待しています。
ビジネスを通じて社会に貢献し、また積極的に自らのキャリア開発を行うパッションをお持ちの方に是非とも仲間に加わって頂きたく、ご応募をお待ちしています。
入社後は、本店でトレーディング業務を理解して頂いた後、本店においては株主としての事業会社への経営伴走、或いは事業会社への出向を通じて、経営実践をして頂きます。そして、本店でのチームマネジメントや、事業会社の部門責任者・経営者を補佐するポジションを経験頂くことを想定しています。それらの経験を通じて、構想力・実行力・倫理観を兼ね備え、グループの強みである総合力やネットワークを活かして、多様な人材と組織を牽引し、分野を問わず、事業価値を創出できる人材に成長していくことを期待しています。
ビジネスを通じて社会に貢献し、また積極的に自らのキャリア開発を行うパッションをお持ちの方に是非とも仲間に加わって頂きたく、ご応募をお待ちしています。
大手産業機械メーカーでの間接材の調達戦略
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
560万円〜950万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
海外を含む当グループ全体の主に間接材の調達・購買に関する横串横断戦略策定と推進、調達基盤体制構築に携わって頂きます。
1.調達品目・サプライヤ・市場に関する調査/分析
2.調達品目別のあるべき姿を描いた上での、グローバル調達戦略の立案及び事業部門(製造・設計開発・調達)と連携したコスト改善活動の推進
3.共通サプライヤ・調達品目のOne EBARAでの横串活動(拠点/部門をまたいだ施策展開)
4.グループ内グローバル調達ネットワークの構築及びシナジー最大化によるコスト改善
5.グローバル集中購買体制の構築
6.戦略サプライヤとの関係構築、優良サプライヤー群の構築
7.新規サプライヤの探索・開拓
【キャリアステップイメージ】
入社後、当面は当課での業務に従事して頂き、日本から海外拠点を含む全社横断の調達改革を推進して頂きます。
調達業務に加えて、ロジスティクスに業務にも関わってもらうことで、サプライチェーンマネジメントができる人材へと育成していきます。
また、能力・適性・希望に応じて、海外拠点への赴任を経験していただくことも想定しています。
将来的には当部門・事業部門調達・物流のマネージャとしての登用を想定しています。
1.調達品目・サプライヤ・市場に関する調査/分析
2.調達品目別のあるべき姿を描いた上での、グローバル調達戦略の立案及び事業部門(製造・設計開発・調達)と連携したコスト改善活動の推進
3.共通サプライヤ・調達品目のOne EBARAでの横串活動(拠点/部門をまたいだ施策展開)
4.グループ内グローバル調達ネットワークの構築及びシナジー最大化によるコスト改善
5.グローバル集中購買体制の構築
6.戦略サプライヤとの関係構築、優良サプライヤー群の構築
7.新規サプライヤの探索・開拓
【キャリアステップイメージ】
入社後、当面は当課での業務に従事して頂き、日本から海外拠点を含む全社横断の調達改革を推進して頂きます。
調達業務に加えて、ロジスティクスに業務にも関わってもらうことで、サプライチェーンマネジメントができる人材へと育成していきます。
また、能力・適性・希望に応じて、海外拠点への赴任を経験していただくことも想定しています。
将来的には当部門・事業部門調達・物流のマネージャとしての登用を想定しています。
デジタル人材事業会社でのパートナー企業との関係構築を担う購買部門における管理職候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
管理職候補
仕事内容
500社を超える当社のパートナー企業との折衝及びリレーション構築、及び社内営業部門との連携等をパートナー推進課では行っております。
その中で、パートナー企業様との関係構築やメンバーマネジメントをはじめとして、事業の方向性や課題に応じた組織運営をお任せできる方を募集しております。
営業部門とパートナー企業との橋渡しとなり、当社ビジネスの円滑化・最大化に貢献していくことが事業Missionです。
【主なお仕事】
・メンバーマネジメント(7~9名程のマネジメント)
・予算管理
・パートナー企業との関係構築、折衝
・パートナー企業から紹介いただいた人材の管理
・案件の提案、配信
・営業部門との折衝
その中で、パートナー企業様との関係構築やメンバーマネジメントをはじめとして、事業の方向性や課題に応じた組織運営をお任せできる方を募集しております。
営業部門とパートナー企業との橋渡しとなり、当社ビジネスの円滑化・最大化に貢献していくことが事業Missionです。
【主なお仕事】
・メンバーマネジメント(7~9名程のマネジメント)
・予算管理
・パートナー企業との関係構築、折衝
・パートナー企業から紹介いただいた人材の管理
・案件の提案、配信
・営業部門との折衝
【大分】大手化成メーカーでの生産計画担当(SCM業務)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
オレフィングループでは、下記1〜3の担当者が連携しチームで取り組んでいます。
1 生産計画 :新生産計画ツールを活用した月次・年次・中長期の生産計画作成、および実績評価
2 バランス管理 :製品在庫、ユーザー使用・出荷バランスの調整および管理
3 入出荷業務 :原料受入、製品出荷(パイプ、船)のオペレーション
<担当業務>
上記1が担当業務です。石油化学の基幹プラントであるエチレンプラント(クラッカー)の生産計画の作成および実績評価が中心となります。具体的な主業務は、生産計画ツールを用いたシミュレーション結果から収益性を比較検討し、原料銘柄やクラッカー運転方針等を決定する資料を作成することです。
※業務上生産計画ツールを使用いただきますが、OJTを通してツールの使い方からレクチャーしていきます。
<入社後の流れ>
入社後はOJT体制にて、担当業務から場内の安全知識まで習得できるよう教育・フォローします。
業界・職種未経験の場合でもキャッチアップできるよう周囲のメンバーからサポートを受けながら、業務の幅を広げていただく予定です。
<キャリアパス>
・生産計画・物流オペレーションおよび石油化学業界の知識や経験に加え、多くのコンビナート関係者や事業部との協働で調整力・交渉力やリーダーシップを身に付けることができます。大規模なコンビナートのSCM業務に携わることから将来的には大分コンビナートの主要メンバーとして活躍することも可能です。
・ネクストキャリアとしては、SCM部の課長職(グループリーダー)を候補に、更にご希望によっては、スキル領域を拡げるため、コンビナート関連部署や本社事業部での石化製品の営業等への異動など、キャリア形成はご相談の上、サポートいたします。
1 生産計画 :新生産計画ツールを活用した月次・年次・中長期の生産計画作成、および実績評価
2 バランス管理 :製品在庫、ユーザー使用・出荷バランスの調整および管理
3 入出荷業務 :原料受入、製品出荷(パイプ、船)のオペレーション
<担当業務>
上記1が担当業務です。石油化学の基幹プラントであるエチレンプラント(クラッカー)の生産計画の作成および実績評価が中心となります。具体的な主業務は、生産計画ツールを用いたシミュレーション結果から収益性を比較検討し、原料銘柄やクラッカー運転方針等を決定する資料を作成することです。
※業務上生産計画ツールを使用いただきますが、OJTを通してツールの使い方からレクチャーしていきます。
<入社後の流れ>
入社後はOJT体制にて、担当業務から場内の安全知識まで習得できるよう教育・フォローします。
業界・職種未経験の場合でもキャッチアップできるよう周囲のメンバーからサポートを受けながら、業務の幅を広げていただく予定です。
<キャリアパス>
・生産計画・物流オペレーションおよび石油化学業界の知識や経験に加え、多くのコンビナート関係者や事業部との協働で調整力・交渉力やリーダーシップを身に付けることができます。大規模なコンビナートのSCM業務に携わることから将来的には大分コンビナートの主要メンバーとして活躍することも可能です。
・ネクストキャリアとしては、SCM部の課長職(グループリーダー)を候補に、更にご希望によっては、スキル領域を拡げるため、コンビナート関連部署や本社事業部での石化製品の営業等への異動など、キャリア形成はご相談の上、サポートいたします。
【大阪】国内有数の農業機械メーカーでの調達部門の企画業務とサプライチェーンのESG向上【調達企画部】
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1,000万円
ポジション
リーダー/メンバー
仕事内容
当ポジションを募集する調達企画部 調達業務課は、全社横串機能である調達本部において、「調達とサプライヤーチェーンのESG向上」のため
(1)人事・総務関連:調達業務基盤の強化
(2)管理業務関連:ゼロ災害とESGに則った調達活動の推進
の役割を担っています。
【具体的な仕事内容】
<リーダー層>上記(1)(2)について、
・社内他部門との協議を行い、組織・仕組み作りに関して企画・提案・進捗管理を行う。
・リーダーとして、対象メンバーの管理、監督を行う。
<メンバー層>
・上記(1)について、調達本部機能別教育プログラムの作成、及び
海外拠点調達部員の教育プログラム作成と実行。
・上記(2)について、増加する環境負荷物質調査、法規制への対応を
社内関連部門と協議の上、取引先に展開・対策を行う。
※入社後は専門性の発揮とともに、調達のESG向上のために専門領域以外についても学んで、取り組んでいただきたいと考えています。
【仕事の進め方など】
●流れ
<リーダー層>
・組織・仕組み構築の為、企画立案、自他部門の調整、上長の決裁等を行う。
・上記業務に関する意思決定、進捗管理、メンバー管理を行う。
<メンバー層>
・各種業務を社内部署と連携し、多数の取引先・調達各課に対し、説明・要請を行う。
結果について対策が必要な場合は対策を講じて完了させる。
●体制
レポートライン:メンバー⇒リーダー⇒課長⇒部長
●関わる部門
調達本部内各部門、人事部門、機械統括部門、法務部門
【想定されるキャリアパス】
ご本人の意向や適性を踏まえ、調達本部内、または社内専門部署への異動を検討します。
【部署として今後目指している状態】
企業としてESG経営を実践するため、
(1)調達部内にESG向上を可能とする人材確保、人財育成、職場環境を実現したいと考えます。
(2)調達部内の安全・ハラスメント・法規制等において、要求対応、未然防止活動、意識向上を継続して実施していきたいと考えています。
【ポジションのやりがいや魅力】
・幅広い視点での業務:調達企画部は本部内の横串部門であるため、本部全体で業務を推進することができます。
・業務重要度の高まり:企業におけるESGは近年、ますます重要度が高まっており、企業業績への影響が大きくなっています。
・やりがいと成長:取り組み中の分野であり、自身での起案・実行が主となるため、「大きなやりがい」と「自身の成長」を感じられます。
(1)人事・総務関連:調達業務基盤の強化
(2)管理業務関連:ゼロ災害とESGに則った調達活動の推進
の役割を担っています。
【具体的な仕事内容】
<リーダー層>上記(1)(2)について、
・社内他部門との協議を行い、組織・仕組み作りに関して企画・提案・進捗管理を行う。
・リーダーとして、対象メンバーの管理、監督を行う。
<メンバー層>
・上記(1)について、調達本部機能別教育プログラムの作成、及び
海外拠点調達部員の教育プログラム作成と実行。
・上記(2)について、増加する環境負荷物質調査、法規制への対応を
社内関連部門と協議の上、取引先に展開・対策を行う。
※入社後は専門性の発揮とともに、調達のESG向上のために専門領域以外についても学んで、取り組んでいただきたいと考えています。
【仕事の進め方など】
●流れ
<リーダー層>
・組織・仕組み構築の為、企画立案、自他部門の調整、上長の決裁等を行う。
・上記業務に関する意思決定、進捗管理、メンバー管理を行う。
<メンバー層>
・各種業務を社内部署と連携し、多数の取引先・調達各課に対し、説明・要請を行う。
結果について対策が必要な場合は対策を講じて完了させる。
●体制
レポートライン:メンバー⇒リーダー⇒課長⇒部長
●関わる部門
調達本部内各部門、人事部門、機械統括部門、法務部門
【想定されるキャリアパス】
ご本人の意向や適性を踏まえ、調達本部内、または社内専門部署への異動を検討します。
【部署として今後目指している状態】
企業としてESG経営を実践するため、
(1)調達部内にESG向上を可能とする人材確保、人財育成、職場環境を実現したいと考えます。
(2)調達部内の安全・ハラスメント・法規制等において、要求対応、未然防止活動、意識向上を継続して実施していきたいと考えています。
【ポジションのやりがいや魅力】
・幅広い視点での業務:調達企画部は本部内の横串部門であるため、本部全体で業務を推進することができます。
・業務重要度の高まり:企業におけるESGは近年、ますます重要度が高まっており、企業業績への影響が大きくなっています。
・やりがいと成長:取り組み中の分野であり、自身での起案・実行が主となるため、「大きなやりがい」と「自身の成長」を感じられます。
【神奈川 (藤沢)】大手産業機械メーカーでのサプライヤ管理強化に向けた調達リーダー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
660万円〜950万円(基本給と賞与を含む)
ポジション
リーダー
仕事内容
営業と連携したバイヤー活動、サプライヤ管理強化に向けた施策実践など、課員メンバーとの業務連携とリーダーとしてのスーパーバイズを担っていただきます。
【キャリアステップイメージ】
調達課リーダーとして課内のオペレーションを把握いただいた上で、数年後には管理職へのステップアップ、もしくは他部門へのキャリアパスなどの展開が可能となります。
【キャリアステップイメージ】
調達課リーダーとして課内のオペレーションを把握いただいた上で、数年後には管理職へのステップアップ、もしくは他部門へのキャリアパスなどの展開が可能となります。
パーソナルケア商品のマーケティング・販売企業での海外SCM(グループマネージャー)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
グループマネージャー
仕事内容
当部署は、製品を中心にディマンド・サプライプランニング(需給計画)、輸出入貿易、ロジスティクス等、サプライチェーン全体の管理をしております。
今回は国内外の需給計画・管理を中心に海外SCMグループのリーダーとしてマネージメント業務をお任せする予定です。
[1]ディマンド・サプライプランニング(国内・海外)
・PSI(Production/Sales/Inventory)に応じた在庫計画・供給計画の立案、国内外の工場およびサプライヤーへの発注
・在庫最適化のための需給(S&OP)調整バランス
・各国からの需要ヒヤリング及び各国への供給量の効果的な割振り調整の実施
・デマンド・サプライシステムの効果的活用およびデータ管理、デマンドプランに関する関連レポートの作成
・SCMに関するマーケティング部門、工場、サプライヤーとの効果的なコミュニケーション
[2]輸出入貿易
・海外子会社への製品輸出業務、海外工場からの製品輸入業務(フォワーダーとの納期交渉・調整窓口)
・海外工場からの輸入製品の出荷判定業務、海外薬事関連業務
[3]ロジスティクス
・3PLとの各種やり取り、在庫管理・棚卸、3PLとの納期交渉・調整窓口
・物流に関する関連レポートの作成、輸出入、国内配送の実務モニタリング
[4]グループ組織運営
・会社経営の視点で最適なKPI策定及び運営
・グループ能力最大化に向けた、プロセス設計・マネジメント
・メンバーの能力・将来のキャリアを見据えた、組織マネジメント・ジョブコントロールと人材育成
今回は国内外の需給計画・管理を中心に海外SCMグループのリーダーとしてマネージメント業務をお任せする予定です。
[1]ディマンド・サプライプランニング(国内・海外)
・PSI(Production/Sales/Inventory)に応じた在庫計画・供給計画の立案、国内外の工場およびサプライヤーへの発注
・在庫最適化のための需給(S&OP)調整バランス
・各国からの需要ヒヤリング及び各国への供給量の効果的な割振り調整の実施
・デマンド・サプライシステムの効果的活用およびデータ管理、デマンドプランに関する関連レポートの作成
・SCMに関するマーケティング部門、工場、サプライヤーとの効果的なコミュニケーション
[2]輸出入貿易
・海外子会社への製品輸出業務、海外工場からの製品輸入業務(フォワーダーとの納期交渉・調整窓口)
・海外工場からの輸入製品の出荷判定業務、海外薬事関連業務
[3]ロジスティクス
・3PLとの各種やり取り、在庫管理・棚卸、3PLとの納期交渉・調整窓口
・物流に関する関連レポートの作成、輸出入、国内配送の実務モニタリング
[4]グループ組織運営
・会社経営の視点で最適なKPI策定及び運営
・グループ能力最大化に向けた、プロセス設計・マネジメント
・メンバーの能力・将来のキャリアを見据えた、組織マネジメント・ジョブコントロールと人材育成
【東京・千葉】ロケット開発ベンチャーでの管理系 購買担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜650万円 ※年収は上記レンジを想定しておりますが、ご経験・実力を考慮し決定いたします。 ※未経験の場合、応相談
ポジション
担当者〜
仕事内容
ご経験に応じて、下記記載の事務業務を担って頂きます。
<具体的な仕事内容>
●購買業務全般
・発注、納期管理、納入品検査
・調達契約条件交渉、契約管理
・新規調達先開拓、サプライヤ評価及び選定、価格査定及び交渉
・付帯事務作業全般
<具体的な仕事内容>
●購買業務全般
・発注、納期管理、納入品検査
・調達契約条件交渉、契約管理
・新規調達先開拓、サプライヤ評価及び選定、価格査定及び交渉
・付帯事務作業全般
【神奈川 (藤沢)】大手産業機械メーカーでの原価管理・原価分析・原価低減活動の推進リーダー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
660万円〜950万円(基本給と賞与を含む)
ポジション
リーダー
仕事内容
半導体業界向け精密チラー工場の企画(事業計画・予算策定など)および 原価管理・原価分析・原価低減活動の推進リーダーを担っていただきます。
【キャリアステップイメージ】
PLM推進課は、工場の企画から生産準備・生産設計・収益の管理まで、製品の一連の流れを広く把握する事ができるので将来のエンジニアのリーダーやマネージャーとして、活躍の幅を広げる事ができます。
【キャリアステップイメージ】
PLM推進課は、工場の企画から生産準備・生産設計・収益の管理まで、製品の一連の流れを広く把握する事ができるので将来のエンジニアのリーダーやマネージャーとして、活躍の幅を広げる事ができます。
大手食品メーカーでのSCM担当スタッフ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
・協力工場・パックセンターへの生産指示
・物流会社への麺・資材・製品の配送手配
・サプライチェーンの効率的運用と改善
・チルド受注システムの保守・運用
・物流会社への麺・資材・製品の配送手配
・サプライチェーンの効率的運用と改善
・チルド受注システムの保守・運用
【神奈川 (藤沢)】大手産業機械メーカーでの物流・倉庫管理(アフターサービス事業)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜720万円(基本給と賞与を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
コンポーネント領域におけるアフターサービス事業の物流・倉庫管理をメインにお任せします。
具体的な業務は以下の通りとなります。
・アフターサービスパーツ供給、物流、外部倉庫管理の実務
・倉庫管理費、輸送費の最適化や搬送、梱包の自動化等の間接費低減、業務改善活動
・各グループ会社のアフターサービスサポートチームへの参画
【キャリアステップイメージ】
各種業務を通じて製品知識と人脈を広げた後、海外拠点への出向や、技術・営業・工場等の関連部門へのローテーションなど、幅広くキャリア形成を頂くことが可能です。またご活躍次第では、チームメンバーの取り纏めをお任せする等、マネジメントに関する業務を担って頂けることも期待しております。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
・コンポーネント製品のGS(グローバルサービス)事業戦略の立案
・オーバーホール工場やフィールドサービス事業に係る情報インフラの開発及び運用管理、導入支援(DX推進)
・コンポーネント製品のアフターサービスパーツ供給業務と事業拡大に応じたサプライチェーン体制(SCM)の構築
具体的な業務は以下の通りとなります。
・アフターサービスパーツ供給、物流、外部倉庫管理の実務
・倉庫管理費、輸送費の最適化や搬送、梱包の自動化等の間接費低減、業務改善活動
・各グループ会社のアフターサービスサポートチームへの参画
【キャリアステップイメージ】
各種業務を通じて製品知識と人脈を広げた後、海外拠点への出向や、技術・営業・工場等の関連部門へのローテーションなど、幅広くキャリア形成を頂くことが可能です。またご活躍次第では、チームメンバーの取り纏めをお任せする等、マネジメントに関する業務を担って頂けることも期待しております。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
・コンポーネント製品のGS(グローバルサービス)事業戦略の立案
・オーバーホール工場やフィールドサービス事業に係る情報インフラの開発及び運用管理、導入支援(DX推進)
・コンポーネント製品のアフターサービスパーツ供給業務と事業拡大に応じたサプライチェーン体制(SCM)の構築
【東京(多摩)・軽井沢・浜松・鳥取(米子)】大手部品メーカーでのオープンポジション※資材調達
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜500万円
ポジション
担当者
仕事内容
<業務内容>
当社製品の製造に必要な各種資材(鋼材、樹脂、電子部品など)を適正に調達する業務です。
具体的には・・・
・国内外のサプライヤーと価格、納入条件等の折衝
・自社海外拠点が独自に価格や納入条件の交渉をする際のサポート
<やりがい・魅力>
・国内外の自社拠点やサプライヤーとのやりとり、折衝があり、将来的には海外出張や海外出向の可能性もあるため、幅広い経験を積むことが可能です。
・鋼材、樹脂、電子部品などの幅広い資材を多角的に購入するため、資材や部品に対する知見が広がり、スキルアップにつながります。
当社製品の製造に必要な各種資材(鋼材、樹脂、電子部品など)を適正に調達する業務です。
具体的には・・・
・国内外のサプライヤーと価格、納入条件等の折衝
・自社海外拠点が独自に価格や納入条件の交渉をする際のサポート
<やりがい・魅力>
・国内外の自社拠点やサプライヤーとのやりとり、折衝があり、将来的には海外出張や海外出向の可能性もあるため、幅広い経験を積むことが可能です。
・鋼材、樹脂、電子部品などの幅広い資材を多角的に購入するため、資材や部品に対する知見が広がり、スキルアップにつながります。
【茨城・東京】大手工具メーカーでの調達(機構系)主任クラス
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
今までのご経験に応じ、主任クラスでの採用を想定しています。
●具体的な業務内容は、電動工具製品を構成する機構部品(機械部品・樹脂・板金など)の多品種の量産部品の担当。またサプライヤー戦略立案、交渉計画、実行。取引金額の大きなサプライヤーとの直接購買契約交渉を担い、原価低減のリードも担って頂きます。
※取引金額の小さなサプライヤーに関しては生産工場の現地バイヤーと連携を行います。
●海外志向のある方は、将来的にアメリカ、ドイツ、中国など、海外駐在の可能性もあります。
【雰囲気や仕事の進め方】
●役職者も「さん」付で。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織です。
●具体的な業務内容は、電動工具製品を構成する機構部品(機械部品・樹脂・板金など)の多品種の量産部品の担当。またサプライヤー戦略立案、交渉計画、実行。取引金額の大きなサプライヤーとの直接購買契約交渉を担い、原価低減のリードも担って頂きます。
※取引金額の小さなサプライヤーに関しては生産工場の現地バイヤーと連携を行います。
●海外志向のある方は、将来的にアメリカ、ドイツ、中国など、海外駐在の可能性もあります。
【雰囲気や仕事の進め方】
●役職者も「さん」付で。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織です。
【茨城・東京】大手工具メーカーでの調達(電気・電子系)主任クラス
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
今までのご経験に応じ、主任クラスでの採用を想定しています。
●具体的な業務内容は、電動工具製品を構成する電気・電子部品(回路、基盤、ハーネス等)の多品種の量産部品の担当。またサプライヤー戦略立案、交渉計画、実行。取引金額の大きなサプライヤーとの直接購買契約交渉を担い、原価低減のリードも担って頂きます。
※取引金額の小さなサプライヤーに関しては生産工場の現地バイヤーと連携を行います。
●海外志向のある方は、将来的にアメリカ、ドイツ、中国など、海外駐在の可能性もあります。
【雰囲気や仕事の進め方】
●役職者も「さん」付で。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織です。
●具体的な業務内容は、電動工具製品を構成する電気・電子部品(回路、基盤、ハーネス等)の多品種の量産部品の担当。またサプライヤー戦略立案、交渉計画、実行。取引金額の大きなサプライヤーとの直接購買契約交渉を担い、原価低減のリードも担って頂きます。
※取引金額の小さなサプライヤーに関しては生産工場の現地バイヤーと連携を行います。
●海外志向のある方は、将来的にアメリカ、ドイツ、中国など、海外駐在の可能性もあります。
【雰囲気や仕事の進め方】
●役職者も「さん」付で。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織です。
大手産業機械メーカーでのFMの調達戦略
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
560万円〜950万円
ポジション
担当者
仕事内容
設備保守、清掃、警備などの施設管理分野の調達・購買に関する横串横断戦略策定と推進、調達基盤体制構築に携わって頂きます。
1.調達品目・サプライヤ・市場に関する調査/分析
2.調達品目別のあるべき姿を描いた上での、調達戦略の立案及び事業部門(製造・設計開発・調達)と連携したコスト改善活動の推進
3.共通サプライヤ・調達品目の横串活動(拠点/部門をまたいだ施策展開)
4.グループ内調達ネットワークの構築及びシナジー最大化によるコスト改善
5.集中購買体制の構築
6.戦略サプライヤとの関係構築、優良サプライヤー群の構築
7.新規サプライヤの探索・開拓
【キャリアステップイメージ】
入社後、当面は当課での業務に従事して頂き、日本から海外拠点を含む全社横断の調達改革を推進して頂きます。
調達業務に加えて、ロジスティクスに業務にも関わってもらうことで、サプライチェーンマネジメントができる人材へと育成していきます。
また、能力・適性・希望に応じて、海外拠点への赴任を経験していただくことも想定しています。
将来的には当部門・事業部門調達・物流のマネージャとしての登用を想定しています。
1.調達品目・サプライヤ・市場に関する調査/分析
2.調達品目別のあるべき姿を描いた上での、調達戦略の立案及び事業部門(製造・設計開発・調達)と連携したコスト改善活動の推進
3.共通サプライヤ・調達品目の横串活動(拠点/部門をまたいだ施策展開)
4.グループ内調達ネットワークの構築及びシナジー最大化によるコスト改善
5.集中購買体制の構築
6.戦略サプライヤとの関係構築、優良サプライヤー群の構築
7.新規サプライヤの探索・開拓
【キャリアステップイメージ】
入社後、当面は当課での業務に従事して頂き、日本から海外拠点を含む全社横断の調達改革を推進して頂きます。
調達業務に加えて、ロジスティクスに業務にも関わってもらうことで、サプライチェーンマネジメントができる人材へと育成していきます。
また、能力・適性・希望に応じて、海外拠点への赴任を経験していただくことも想定しています。
将来的には当部門・事業部門調達・物流のマネージャとしての登用を想定しています。
大手産業機械メーカーでのIT分野の調達戦略
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
560万円〜950万円
ポジション
担当者
仕事内容
ITのハードウェア、ソフトウェア、システム開発などの調達・購買に関する横串横断戦略策定と推進、調達基盤体制構築に携わって頂きます。
1.調達品目・サプライヤ・市場に関する調査/分析
2.調達品目別のあるべき姿を描いた上での、グローバル調達戦略の立案及び事業部門(製造・設計開発・調達)と連携したコスト改善活動の推進
3.共通サプライヤ・調達品目の横串活動(拠点/部門をまたいだ施策展開)
4.グループ内調達ネットワークの構築及びシナジー最大化によるコスト改善
5.集中購買体制の構築
6.戦略サプライヤとの関係構築、優良サプライヤー群の構築
7.新規サプライヤの探索・開拓
【募集部門について】
(コーポレート)業務革新統括部グローバル調達・SCM戦略部間接材戦略課
【キャリアステップイメージ】
入社後、当面は当課での業務に従事して頂き、日本から海外拠点を含む全社横断の調達改革を推進して頂きます。
調達業務に加えて、ロジスティクスに業務にも関わってもらうことで、サプライチェーンマネジメントができる人材へと育成していきます。
また、能力・適性・希望に応じて、海外拠点への赴任を経験していただくことも想定しています。
将来的には当部門・事業部門調達・物流のマネージャとしての登用を想定しています。
1.調達品目・サプライヤ・市場に関する調査/分析
2.調達品目別のあるべき姿を描いた上での、グローバル調達戦略の立案及び事業部門(製造・設計開発・調達)と連携したコスト改善活動の推進
3.共通サプライヤ・調達品目の横串活動(拠点/部門をまたいだ施策展開)
4.グループ内調達ネットワークの構築及びシナジー最大化によるコスト改善
5.集中購買体制の構築
6.戦略サプライヤとの関係構築、優良サプライヤー群の構築
7.新規サプライヤの探索・開拓
【募集部門について】
(コーポレート)業務革新統括部グローバル調達・SCM戦略部間接材戦略課
【キャリアステップイメージ】
入社後、当面は当課での業務に従事して頂き、日本から海外拠点を含む全社横断の調達改革を推進して頂きます。
調達業務に加えて、ロジスティクスに業務にも関わってもらうことで、サプライチェーンマネジメントができる人材へと育成していきます。
また、能力・適性・希望に応じて、海外拠点への赴任を経験していただくことも想定しています。
将来的には当部門・事業部門調達・物流のマネージャとしての登用を想定しています。
大手産業機械メーカーでの建設工事分野の調達戦略
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
560万円〜950万円
ポジション
担当者
仕事内容
建設や工事などの調達・購買に関する横串横断戦略策定と推進、調達基盤体制構築に携わって頂きます。
1.調達品目・サプライヤ・市場に関する調査/分析
2.調達品目別のあるべき姿を描いた上での、グローバル調達戦略の立案及び事業部門(製造・設計開発・調達)と連携したコスト改善活動の推進
3.共通サプライヤ・調達品目の横串活動(拠点/部門をまたいだ施策展開)
4.グループ内調達ネットワークの構築及びシナジー最大化によるコスト改善
5.集中購買体制の構築
6.戦略サプライヤとの関係構築、優良サプライヤー群の構築
7.新規サプライヤの探索・開拓
【募集部門について】
(コーポレート)業務革新統括部グローバル調達・SCM戦略部間接材戦略課
【キャリアステップイメージ】
入社後、当面は当課での業務に従事して頂き、日本から海外拠点を含む全社横断の調達改革を推進して頂きます。
調達業務に加えて、ロジスティクスに業務にも関わってもらうことで、サプライチェーンマネジメントができる人材へと育成していきます。
また、能力・適性・希望に応じて、海外拠点への赴任を経験していただくことも想定しています。
将来的には当部門・事業部門調達・物流のマネージャとしての登用を想定しています。
1.調達品目・サプライヤ・市場に関する調査/分析
2.調達品目別のあるべき姿を描いた上での、グローバル調達戦略の立案及び事業部門(製造・設計開発・調達)と連携したコスト改善活動の推進
3.共通サプライヤ・調達品目の横串活動(拠点/部門をまたいだ施策展開)
4.グループ内調達ネットワークの構築及びシナジー最大化によるコスト改善
5.集中購買体制の構築
6.戦略サプライヤとの関係構築、優良サプライヤー群の構築
7.新規サプライヤの探索・開拓
【募集部門について】
(コーポレート)業務革新統括部グローバル調達・SCM戦略部間接材戦略課
【キャリアステップイメージ】
入社後、当面は当課での業務に従事して頂き、日本から海外拠点を含む全社横断の調達改革を推進して頂きます。
調達業務に加えて、ロジスティクスに業務にも関わってもらうことで、サプライチェーンマネジメントができる人材へと育成していきます。
また、能力・適性・希望に応じて、海外拠点への赴任を経験していただくことも想定しています。
将来的には当部門・事業部門調達・物流のマネージャとしての登用を想定しています。
【神奈川】大手産業機械メーカーでの調達・購買業務(半導体製造装置に関わる資材・部材)(藤沢)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜720万円
ポジション
担当者
仕事内容
・製品開発・製品設計部門と協働して、需要要件に最適な部品選定業務を担当してもらう。
・主要な業種にある複数のサプライヤーを担当してもらい、発注先選定から発注、見積もり、納期管理と一連の調達業務を担当してもらう。
・担当するサプライヤーと連携し、安定的な品質・コスト・納期(QCD)のサプライチェーンを構築してもらう。
・他社での実務経験における知識とスキルを当社の業務運営に対比してもらい、互いの良い面を融合し業務改善を図ってもらう。半面当社の改善点を見出してもらい改善提案してもらい所属メンバーと共に見直しする。
【募集部門について】
精密・電子カンパニー 装置事業部SCM部藤沢調達課
【キャリアステップイメージ】
これから3年間程度は各種部品調達業務に従事してもらい当社での業務や運用、製品特性を理解してもらう。そうした中で調達業務のスキルやノウハウのエキスパートなレベルの人材に成長してもらう。また、リーダとしての適性が見られるようになれば基幹職試験へ挑戦も可能。その後は本人の希望や適正を見極めて他部署も含めた効果性のあるローテーションにて当社全体で活躍する人材になってもらう。
・主要な業種にある複数のサプライヤーを担当してもらい、発注先選定から発注、見積もり、納期管理と一連の調達業務を担当してもらう。
・担当するサプライヤーと連携し、安定的な品質・コスト・納期(QCD)のサプライチェーンを構築してもらう。
・他社での実務経験における知識とスキルを当社の業務運営に対比してもらい、互いの良い面を融合し業務改善を図ってもらう。半面当社の改善点を見出してもらい改善提案してもらい所属メンバーと共に見直しする。
【募集部門について】
精密・電子カンパニー 装置事業部SCM部藤沢調達課
【キャリアステップイメージ】
これから3年間程度は各種部品調達業務に従事してもらい当社での業務や運用、製品特性を理解してもらう。そうした中で調達業務のスキルやノウハウのエキスパートなレベルの人材に成長してもらう。また、リーダとしての適性が見られるようになれば基幹職試験へ挑戦も可能。その後は本人の希望や適正を見極めて他部署も含めた効果性のあるローテーションにて当社全体で活躍する人材になってもらう。
大手産業機械メーカーでのMROの調達戦略
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
560万円〜950万円
ポジション
担当者
仕事内容
製造現場における設備や消耗品などの調達・購買に関する横串横断戦略策定と推進、調達基盤体制構築に携わって頂きます。
1.調達品目・サプライヤ・市場に関する調査/分析
2.調達品目別のあるべき姿を描いた上での、グローバル調達戦略の立案及び事業部門(製造・設計開発・調達)と連携したコスト改善活動の推進
3.共通サプライヤ・調達品目の横串活動(拠点/部門をまたいだ施策展開)
4.グループ内調達ネットワークの構築及びシナジー最大化によるコスト改善
5.集中購買体制の構築
6.戦略サプライヤとの関係構築、優良サプライヤー群の構築
7.新規サプライヤの探索・開拓
【募集部門について】
(コーポレート)業務革新統括部グローバル調達・SCM戦略部間接材戦略課
【キャリアステップイメージ】
入社後、当面は当課での業務に従事して頂き、日本から海外拠点を含む全社横断の調達改革を推進して頂きます。
調達業務に加えて、ロジスティクスに業務にも関わってもらうことで、サプライチェーンマネジメントができる人材へと育成していきます。
また、能力・適性・希望に応じて、海外拠点への赴任を経験していただくことも想定しています。
将来的には当部門・事業部門調達・物流のマネージャとしての登用を想定しています。
1.調達品目・サプライヤ・市場に関する調査/分析
2.調達品目別のあるべき姿を描いた上での、グローバル調達戦略の立案及び事業部門(製造・設計開発・調達)と連携したコスト改善活動の推進
3.共通サプライヤ・調達品目の横串活動(拠点/部門をまたいだ施策展開)
4.グループ内調達ネットワークの構築及びシナジー最大化によるコスト改善
5.集中購買体制の構築
6.戦略サプライヤとの関係構築、優良サプライヤー群の構築
7.新規サプライヤの探索・開拓
【募集部門について】
(コーポレート)業務革新統括部グローバル調達・SCM戦略部間接材戦略課
【キャリアステップイメージ】
入社後、当面は当課での業務に従事して頂き、日本から海外拠点を含む全社横断の調達改革を推進して頂きます。
調達業務に加えて、ロジスティクスに業務にも関わってもらうことで、サプライチェーンマネジメントができる人材へと育成していきます。
また、能力・適性・希望に応じて、海外拠点への赴任を経験していただくことも想定しています。
将来的には当部門・事業部門調達・物流のマネージャとしての登用を想定しています。
【大阪】国内有数の農業機械メーカーグループでの日本生産拠点・海外生産拠点向け量産用部品に関わる物流企画業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円
ポジション
担当者
仕事内容
◆配属先部署の現在の役割・ミッション
当社(物流子会社)の物流課題ではなく、グループ全体の物流課題に対してもアプローチし、物流QCDレベルの向上に努め、事業貢献を行う部門
◆入社後の具体的な仕事内容
物流課題に対する、改善提案・具体的実効策の展開を、社内関連部門及び外部の業務委託先と連携を図り、推進する。担当とする日本生産拠点・海外生産拠点は限定せず、拠点横断的な業務推進を行う。一方で、物流の6大要素である、「輸送・配送」「保管」「包装」「荷役」「流通加工」「情報処理」における、いずれかの分野においては、前職での経験も踏まえ、専門性を深めてもらう。5年程度勤務した後、弊社内でさらに高度な業務を行う、またはグループ内の希望する部門(例:調達、生産管理、物流統括 など)にローテーションしてキャリアアップを図ってもらうことも可能。
◆仕事の進め方
入社当初は、OJT制度で、グループ全体及び当社の物流課題に対する知識定着を図る。一定期間での知識・経験の定着度合いを見た上で、個人裁量の業務を徐々に任していく。他社の物流ベンチマークや、物流学会などの専門機関での勉強機会等の提供も、本人の希望も考慮した上で、行っていく。
◆想定されるキャリアパス(入社5年目以降のイメージ)
物流企画課のグループ長として、部下・後輩の指導、関連部門・外部取引先との連携を強く推進できる役割を担うこと。
または、本社物流部門への異動の可能性もあります。
◆ポジションのやりがいや魅力
自社の物流課題だけではなく、社会全体の物流課題(モーダルシフト、物流の担い手不足、物流機能の自動化等)にもアプローチし、社会貢献性の高い業務を行うことが出来る。
当社(物流子会社)の物流課題ではなく、グループ全体の物流課題に対してもアプローチし、物流QCDレベルの向上に努め、事業貢献を行う部門
◆入社後の具体的な仕事内容
物流課題に対する、改善提案・具体的実効策の展開を、社内関連部門及び外部の業務委託先と連携を図り、推進する。担当とする日本生産拠点・海外生産拠点は限定せず、拠点横断的な業務推進を行う。一方で、物流の6大要素である、「輸送・配送」「保管」「包装」「荷役」「流通加工」「情報処理」における、いずれかの分野においては、前職での経験も踏まえ、専門性を深めてもらう。5年程度勤務した後、弊社内でさらに高度な業務を行う、またはグループ内の希望する部門(例:調達、生産管理、物流統括 など)にローテーションしてキャリアアップを図ってもらうことも可能。
◆仕事の進め方
入社当初は、OJT制度で、グループ全体及び当社の物流課題に対する知識定着を図る。一定期間での知識・経験の定着度合いを見た上で、個人裁量の業務を徐々に任していく。他社の物流ベンチマークや、物流学会などの専門機関での勉強機会等の提供も、本人の希望も考慮した上で、行っていく。
◆想定されるキャリアパス(入社5年目以降のイメージ)
物流企画課のグループ長として、部下・後輩の指導、関連部門・外部取引先との連携を強く推進できる役割を担うこと。
または、本社物流部門への異動の可能性もあります。
◆ポジションのやりがいや魅力
自社の物流課題だけではなく、社会全体の物流課題(モーダルシフト、物流の担い手不足、物流機能の自動化等)にもアプローチし、社会貢献性の高い業務を行うことが出来る。
大手産業機械メーカーでの直接材の調達戦略
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
560万円〜950万円
ポジション
担当者
仕事内容
海外を含む当社グループ全体の調達・購買に関する横串横断戦略策定と推進、開発調達体制構築に携わって頂きます。
1.調達品目・サプライヤ・市場に関する調査/分析
2.調達品目別のあるべき姿を描いた上での、グローバル調達戦略の立案及び事業部門(製造・設計開発・調達)と連携したコスト改善活動の推進
3.共通サプライヤ・調達品目の横串活動(拠点/部門をまたいだ施策展開)
4.新製品開発上流でコストダウン活動
5.製品開発への材料・工法などの提案
6.製造部門のコスト・歩留改善への提案
7.調達部門での技術知見・視点の強化
8.新規サプライヤの探索・開拓
【募集部門について】
(コーポレート)業務革新統括部グローバル調達・SCM戦略部直接材戦略課
【キャリアステップイメージ】
入社後、当面は当課での業務に従事して頂き、日本から海外拠点を含む全社横断の調達改革を推進して頂きます。
調達業務に加えて、ロジスティクスに業務にも関わってもらうことで、サプライチェーンマネジメントができる人材へと育成していきます。
また、能力・適性・希望に応じて、海外拠点への赴任を経験していただくことも想定しています。
将来的には当部門・事業部門調達・物流のマネージャとしての登用を想定しています。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
グローバル調達・SCM戦略部(GPS)は2020年4月に発足し、「調達・物流」「ものづくり」の2つの軸で改革を推進しています。海外を含む当社グループ全体の直接材・間接材調達、ロジスティクス、サプライチェーンに関する横串横断戦略策定と実行、グローバル調達基盤の体制構築、レジリエンス強化を、新たに加わっていただく方々と一緒に創り上げていきたいと考えています。
決まった業務内容をこなすのではなく、チャレンジした上での失敗は許されるというスローガンの下、自ら新しいスキームを構築できる環境があります。
1.調達品目・サプライヤ・市場に関する調査/分析
2.調達品目別のあるべき姿を描いた上での、グローバル調達戦略の立案及び事業部門(製造・設計開発・調達)と連携したコスト改善活動の推進
3.共通サプライヤ・調達品目の横串活動(拠点/部門をまたいだ施策展開)
4.新製品開発上流でコストダウン活動
5.製品開発への材料・工法などの提案
6.製造部門のコスト・歩留改善への提案
7.調達部門での技術知見・視点の強化
8.新規サプライヤの探索・開拓
【募集部門について】
(コーポレート)業務革新統括部グローバル調達・SCM戦略部直接材戦略課
【キャリアステップイメージ】
入社後、当面は当課での業務に従事して頂き、日本から海外拠点を含む全社横断の調達改革を推進して頂きます。
調達業務に加えて、ロジスティクスに業務にも関わってもらうことで、サプライチェーンマネジメントができる人材へと育成していきます。
また、能力・適性・希望に応じて、海外拠点への赴任を経験していただくことも想定しています。
将来的には当部門・事業部門調達・物流のマネージャとしての登用を想定しています。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
グローバル調達・SCM戦略部(GPS)は2020年4月に発足し、「調達・物流」「ものづくり」の2つの軸で改革を推進しています。海外を含む当社グループ全体の直接材・間接材調達、ロジスティクス、サプライチェーンに関する横串横断戦略策定と実行、グローバル調達基盤の体制構築、レジリエンス強化を、新たに加わっていただく方々と一緒に創り上げていきたいと考えています。
決まった業務内容をこなすのではなく、チャレンジした上での失敗は許されるというスローガンの下、自ら新しいスキームを構築できる環境があります。
【茨城】大手工具メーカーでの調達(電気・電子系)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
具体的な業務内容は、電動工具製品を構成する電気・電子部品(回路、基盤、ハーネス等)の多品種の量産部品の担当。またサプライヤー戦略立案、交渉計画、実行。取引金額の大きなサプライヤーとの直接購買契約交渉を担い、原価低減のリードも担って頂きます。
※取引金額の小さなサプライヤーに関しては生産工場の現地バイヤーと連携を行います。
●海外志向のある方は、将来的にアメリカ、ドイツ、中国など、海外駐在の可能性もあります。
【雰囲気や仕事の進め方】
●役職者も「さん」付で。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織です。
※取引金額の小さなサプライヤーに関しては生産工場の現地バイヤーと連携を行います。
●海外志向のある方は、将来的にアメリカ、ドイツ、中国など、海外駐在の可能性もあります。
【雰囲気や仕事の進め方】
●役職者も「さん」付で。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織です。
【茨城】大手工具メーカーでの調達(機構系)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
具体的な業務内容は、電動工具製品を構成する機構部品(機械部品・樹脂・板金など)の多品種の量産部品の担当。またサプライヤー戦略立案、交渉計画、実行。取引金額の大きなサプライヤーとの直接購買契約交渉を担い、原価低減のリードも担って頂きます。
※取引金額の小さなサプライヤーに関しては生産工場の現地バイヤーと連携を行います。
●海外志向のある方は、将来的にアメリカ、ドイツ、中国など、海外駐在の可能性もあります。
【雰囲気や仕事の進め方】
●役職者も「さん」付で。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織です。
※取引金額の小さなサプライヤーに関しては生産工場の現地バイヤーと連携を行います。
●海外志向のある方は、将来的にアメリカ、ドイツ、中国など、海外駐在の可能性もあります。
【雰囲気や仕事の進め方】
●役職者も「さん」付で。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織です。
【神奈川(藤沢)】大手産業機械メーカーでの調達・購買業務(半導体メーカー向け製品に関わる資材・部材)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜720万円(基本給と賞与を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
主要な業種のサプライヤー担当をお任せし、発注先の選定から発注、見積もり、納期管理など一連の調達業務に従事頂きます。
具体的には、以下の業務をお任せします。
・一連の発注先選定から見積査定、発注、納期管理
・コスト、納期折衝や社内技術部門へのコストダウン提案
・新規サプライヤー開拓活動
【キャリアステップイメージ】
3年間は調達業務に従事し、当社業務でのエキスパートな人材を目指して頂きます。
リーダーとして適性が見られれば、3年目に基幹職試験へ挑戦を想定しています。その後は本人の希望・適性やスキルを見極め他部署も含めたローテーションを実施する可能性もあります。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
半導体部品を中心に部品調達難や各種原材料高騰の中で、新規サプライヤーの開拓・訪問や代替材料の捜索など主体的に行うことでご自身の知識やスキルを向上する機会があります。
また、部門としては20台後半 50台後半まで幅広い年代のメンバーがいますが、お互い気を使わずフランクに会話や相談をしており、風通しの良い職場です。
具体的には、以下の業務をお任せします。
・一連の発注先選定から見積査定、発注、納期管理
・コスト、納期折衝や社内技術部門へのコストダウン提案
・新規サプライヤー開拓活動
【キャリアステップイメージ】
3年間は調達業務に従事し、当社業務でのエキスパートな人材を目指して頂きます。
リーダーとして適性が見られれば、3年目に基幹職試験へ挑戦を想定しています。その後は本人の希望・適性やスキルを見極め他部署も含めたローテーションを実施する可能性もあります。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
半導体部品を中心に部品調達難や各種原材料高騰の中で、新規サプライヤーの開拓・訪問や代替材料の捜索など主体的に行うことでご自身の知識やスキルを向上する機会があります。
また、部門としては20台後半 50台後半まで幅広い年代のメンバーがいますが、お互い気を使わずフランクに会話や相談をしており、風通しの良い職場です。
【神奈川 (藤沢)】大手産業機械メーカーでの発注業務全般(量産ポンプ用調達部品)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
660万円〜860万円(基本給と賞与を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・昨今の各種調達難に対応するための戦略立案および実施
・量産ポンプ用調達部品の発注業務全般(国内or海外)
・調達部品の納期遵守率改善対応(原因特定〜分析〜Lot見直しなど)
・中長期的調達戦略全般に関する立案および実施
・調達領域におけるERP導入に向けた対応
【キャリアステップイメージ】
入社後は数ヶ月程度の期間で部門内の業務習得を順次実施していきます。その後はスキルアップの進捗度合に応じて部門業務全般における指揮命令者へのキャリアアップを目指して頂きます。
・量産ポンプ用調達部品の発注業務全般(国内or海外)
・調達部品の納期遵守率改善対応(原因特定〜分析〜Lot見直しなど)
・中長期的調達戦略全般に関する立案および実施
・調達領域におけるERP導入に向けた対応
【キャリアステップイメージ】
入社後は数ヶ月程度の期間で部門内の業務習得を順次実施していきます。その後はスキルアップの進捗度合に応じて部門業務全般における指揮命令者へのキャリアアップを目指して頂きます。
【栃木】大手化成メーカーでのグローバルSCM担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
グローバルSCMのメンバーとして、全体最適の観点から、日本国内のHD事業関連拠点・法人のみならず、海外法人各拠点メンバーと協働しつつ、アルミ基板の製品に関する全体の生産計画とサプライヤーマネジメントを中心に、以下の業務領域を担当いただきます。
・適正在庫の管理及び管理手法の構築/改善
・他拠点とのコミュニケーションを通して、全体最適視点での生産アロケーション
・市場分析、サプライヤーとのコミュニケーション
・購買グループと協同し、調達戦略の立案
・生産・開発状況を把握し、原材料・部材切り替え時の廃棄最小化
※各拠点の海外メンバーとの打ち合わせや日常の業務やり取りは英語で行っております。
<やりがい・魅力>
・目まぐるしくビジネス環境が変わる中、スピード感を持ってビジネスを進めていくため、大変活気のある職場です。新しいチャレンジに意欲のある方の応募をお待ちしております。
・グローバルSCMのメンバーとして、海外2拠点・国内3拠点を横断して業務を行うことから、全体を俯瞰してとらえ、ビジネスを進めるスキルが身に付きます。
・現在HDの拠点は5拠点(市原、小山、山形、シンガポール、マレーシア)です。ご希望に応じて、海外勤務を含めたローテーションを検討していきます。
・適正在庫の管理及び管理手法の構築/改善
・他拠点とのコミュニケーションを通して、全体最適視点での生産アロケーション
・市場分析、サプライヤーとのコミュニケーション
・購買グループと協同し、調達戦略の立案
・生産・開発状況を把握し、原材料・部材切り替え時の廃棄最小化
※各拠点の海外メンバーとの打ち合わせや日常の業務やり取りは英語で行っております。
<やりがい・魅力>
・目まぐるしくビジネス環境が変わる中、スピード感を持ってビジネスを進めていくため、大変活気のある職場です。新しいチャレンジに意欲のある方の応募をお待ちしております。
・グローバルSCMのメンバーとして、海外2拠点・国内3拠点を横断して業務を行うことから、全体を俯瞰してとらえ、ビジネスを進めるスキルが身に付きます。
・現在HDの拠点は5拠点(市原、小山、山形、シンガポール、マレーシア)です。ご希望に応じて、海外勤務を含めたローテーションを検討していきます。
大手産業機械メーカーでの全社のSCM戦略企画・推進担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
560万円〜950万円
ポジション
担当者
仕事内容
海外を含む当社グループ全体の調達・購買・物流・サプライチェーンに関する横串横断戦略策定と推進、調達基盤体制構築に携わって頂きます。
・調達品目・サプライヤ・市場に関する調査/分析
・当社グループの調達・サプライチェーン最適化に向けた企画立案と実行
・戦略サプライヤとの関係構築、優良サプライヤー群の構築
・サプライヤ管理
・CSR調達推進
・調達統制強化のための仕組み構築・運用
・グローバル集中購買体制の構築
・マテリアルフロー・サプライチェーン分析
・調達人材育成のための体制構築
・調達に関わるグループ方針、規程類等の整備
【キャリアステップイメージ】
入社後、当面は当課での業務に従事して頂き、日本から海外拠点を含む全社横断の調達改革を推進して頂きます。
調達業務に加えて、ロジスティクスに業務にも関わってもらうことで、サプライチェーンマネジメントができる人材へと育成していきます。
また、能力・適性・希望に応じて、海外拠点への赴任を経験していただくことも想定しています。
将来的には当部門・事業部門調達・物流のマネージャとしての登用を想定しています。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
グローバル調達・SCM戦略部(GPS)は2020年4月に発足し、「調達・物流」「ものづくり」の2つの軸で改革を推進しています。海外を含む当社グループ全体の直接材・間接材調達、ロジスティクス、サプライチェーンに関する横串横断戦略策定と実行、グローバル調達基盤の体制構築、レジリエンス強化を、新たに加わっていただく方々と一緒に創り上げていきたいと考えています。
決まった業務内容をこなすのではなく、チャレンジした上での失敗は許されるというスローガンの下、自ら新しいスキームを構築できる環境があります。
・調達品目・サプライヤ・市場に関する調査/分析
・当社グループの調達・サプライチェーン最適化に向けた企画立案と実行
・戦略サプライヤとの関係構築、優良サプライヤー群の構築
・サプライヤ管理
・CSR調達推進
・調達統制強化のための仕組み構築・運用
・グローバル集中購買体制の構築
・マテリアルフロー・サプライチェーン分析
・調達人材育成のための体制構築
・調達に関わるグループ方針、規程類等の整備
【キャリアステップイメージ】
入社後、当面は当課での業務に従事して頂き、日本から海外拠点を含む全社横断の調達改革を推進して頂きます。
調達業務に加えて、ロジスティクスに業務にも関わってもらうことで、サプライチェーンマネジメントができる人材へと育成していきます。
また、能力・適性・希望に応じて、海外拠点への赴任を経験していただくことも想定しています。
将来的には当部門・事業部門調達・物流のマネージャとしての登用を想定しています。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
グローバル調達・SCM戦略部(GPS)は2020年4月に発足し、「調達・物流」「ものづくり」の2つの軸で改革を推進しています。海外を含む当社グループ全体の直接材・間接材調達、ロジスティクス、サプライチェーンに関する横串横断戦略策定と実行、グローバル調達基盤の体制構築、レジリエンス強化を、新たに加わっていただく方々と一緒に創り上げていきたいと考えています。
決まった業務内容をこなすのではなく、チャレンジした上での失敗は許されるというスローガンの下、自ら新しいスキームを構築できる環境があります。
大手産業機械メーカーでの全社SCMの海外推進担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
560万円〜950万円
ポジション
担当者
仕事内容
海外を含む当社グループ全体の主に直接材の調達・購買・物流・サプライチェーンに関する横串横断戦略策定と推進、調達基盤体制構築に携わって頂きます。
1.調達品目・サプライヤ・市場に関する調査/分析
2.調達品目別のあるべき姿を描いた上での、グローバル調達戦略の立案及び事業部門(製造・設計開発・調達)と連携したコスト改善活動の推進
3.共通サプライヤ・調達品目の横串活動(拠点/部門をまたいだ施策展開)
4.グループ内グローバル調達ネットワークの構築及びシナジー最大化によるコスト改善
5.グローバル集中購買体制の構築
6.戦略サプライヤとの関係構築、優良サプライヤー群の構築
7.新規サプライヤの探索・開拓
【キャリアステップイメージ】
入社後、当面は当課での業務に従事して頂き、日本から海外拠点を含む全社横断の調達改革を推進して頂きます。
調達業務に加えて、ロジスティクスに業務にも関わってもらうことで、サプライチェーンマネジメントができる人材へと育成していきます。
また、能力・適性・希望に応じて、海外拠点への赴任を経験していただくことも想定しています。
将来的には当部門・事業部門調達・物流のマネージャとしての登用を想定しています。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
グローバル調達・SCM戦略部(GPS)は2020年4月に発足し、「調達・物流」「ものづくり」の2つの軸で改革を推進しています。海外を含む当社グループ全体の直接材・間接材調達、ロジスティクス、サプライチェーンに関する横串横断戦略策定と実行、グローバル調達基盤の体制構築、レジリエンス強化を、新たに加わっていただく方々と一緒に創り上げていきたいと考えています。
決まった業務内容をこなすのではなく、チャレンジした上での失敗は許されるというスローガンの下、自ら新しいスキームを構築できる環境があります。
1.調達品目・サプライヤ・市場に関する調査/分析
2.調達品目別のあるべき姿を描いた上での、グローバル調達戦略の立案及び事業部門(製造・設計開発・調達)と連携したコスト改善活動の推進
3.共通サプライヤ・調達品目の横串活動(拠点/部門をまたいだ施策展開)
4.グループ内グローバル調達ネットワークの構築及びシナジー最大化によるコスト改善
5.グローバル集中購買体制の構築
6.戦略サプライヤとの関係構築、優良サプライヤー群の構築
7.新規サプライヤの探索・開拓
【キャリアステップイメージ】
入社後、当面は当課での業務に従事して頂き、日本から海外拠点を含む全社横断の調達改革を推進して頂きます。
調達業務に加えて、ロジスティクスに業務にも関わってもらうことで、サプライチェーンマネジメントができる人材へと育成していきます。
また、能力・適性・希望に応じて、海外拠点への赴任を経験していただくことも想定しています。
将来的には当部門・事業部門調達・物流のマネージャとしての登用を想定しています。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
グローバル調達・SCM戦略部(GPS)は2020年4月に発足し、「調達・物流」「ものづくり」の2つの軸で改革を推進しています。海外を含む当社グループ全体の直接材・間接材調達、ロジスティクス、サプライチェーンに関する横串横断戦略策定と実行、グローバル調達基盤の体制構築、レジリエンス強化を、新たに加わっていただく方々と一緒に創り上げていきたいと考えています。
決まった業務内容をこなすのではなく、チャレンジした上での失敗は許されるというスローガンの下、自ら新しいスキームを構築できる環境があります。
大手産業機械メーカーでのサプライチェーン戦略企画(国内)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
560万円〜950万円
ポジション
担当者
仕事内容
海外を含む当社グループ全体の物流・サプライチェーンに関する横串横断戦略策定と推進、調達基盤体制構築に携わって頂きます。
1.サプライヤ(フォワーダー)・市場に関する調査/分析
2.ロジスティクスのあるべき姿を描いた上での、国内ロジスティクス戦略の立案及び事業部門(物流・サプライチェーン)と連携したコスト改善活動の推進
3.横串活動(拠点/部門をまたいだ施策展開)
4.グループ内ネットワークの構築及びシナジー最大化によるコスト改善
5.ロジスティクスDX推進
6.ロジスティクス人材育成のための体制構築
7.ロジスティクスに関わるグループ方針、規程類等の整備
8.サプライチェーン最適化ソフトによるシナリオシュミレーション分析
9.社内の遊休地を転用した物流拠点の維持管理と先進技術の先行導入と検証
【募集部門について】
(コーポレート)業務革新統括部グローバル調達・SCM戦略部サプライチェーン戦略課
【キャリアステップイメージ】
入社後、当面は当課での業務に従事して頂き、日本拠点を優先し全社横断の物流改革を推進して頂きます。
物流業務に加えて、調達業務にも関わってもらうことで、サプライチェーンマネジメントができる人材へと育成していきます。
また、能力・適性・希望に応じて、主要拠点への赴任を経験していただくことも想定しています。
将来的には当部門・事業部門調達・物流のマネージャとしての登用を想定しています。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
グローバル調達・SCM戦略部(GPS)は2020年4月に発足し、「調達・物流」「ものづくり」の2つの軸で改革を推進しています。海外を含む当社グループ全体の直接材・間接材調達、ロジスティクス、サプライチェーンに関する横串横断戦略策定と実行、グローバル調達基盤の体制構築、レジリエンス強化を、新たに加わっていただく方々と一緒に創り上げていきたいと考えています。
決まった業務内容をこなすのではなく、チャレンジした上での失敗は許されるというスローガンの下、自ら新しいスキームを構築できる環境があります。
1.サプライヤ(フォワーダー)・市場に関する調査/分析
2.ロジスティクスのあるべき姿を描いた上での、国内ロジスティクス戦略の立案及び事業部門(物流・サプライチェーン)と連携したコスト改善活動の推進
3.横串活動(拠点/部門をまたいだ施策展開)
4.グループ内ネットワークの構築及びシナジー最大化によるコスト改善
5.ロジスティクスDX推進
6.ロジスティクス人材育成のための体制構築
7.ロジスティクスに関わるグループ方針、規程類等の整備
8.サプライチェーン最適化ソフトによるシナリオシュミレーション分析
9.社内の遊休地を転用した物流拠点の維持管理と先進技術の先行導入と検証
【募集部門について】
(コーポレート)業務革新統括部グローバル調達・SCM戦略部サプライチェーン戦略課
【キャリアステップイメージ】
入社後、当面は当課での業務に従事して頂き、日本拠点を優先し全社横断の物流改革を推進して頂きます。
物流業務に加えて、調達業務にも関わってもらうことで、サプライチェーンマネジメントができる人材へと育成していきます。
また、能力・適性・希望に応じて、主要拠点への赴任を経験していただくことも想定しています。
将来的には当部門・事業部門調達・物流のマネージャとしての登用を想定しています。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
グローバル調達・SCM戦略部(GPS)は2020年4月に発足し、「調達・物流」「ものづくり」の2つの軸で改革を推進しています。海外を含む当社グループ全体の直接材・間接材調達、ロジスティクス、サプライチェーンに関する横串横断戦略策定と実行、グローバル調達基盤の体制構築、レジリエンス強化を、新たに加わっていただく方々と一緒に創り上げていきたいと考えています。
決まった業務内容をこなすのではなく、チャレンジした上での失敗は許されるというスローガンの下、自ら新しいスキームを構築できる環境があります。
大手産業機械メーカーでのサプライチェーン戦略企画(海外)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
560万円〜950万円
ポジション
担当者
仕事内容
海外を含む当社グループ全体の物流・サプライチェーンに関する横串横断戦略策定と推進、調達基盤体制構築に携わって頂きます。
1.サプライヤ(フォワーダー)・市場に関する調査/分析
2.ロジスティクスのあるべき姿を描いた上での、グローバルロジスティクス戦略の立案及び事業部門(物流・サプライチェーン)と連携したコスト改善活動の推進
3.横串活動(拠点/部門をまたいだ施策展開)
4.グループ内グローバル調達ネットワークの構築及びシナジー最大化によるコスト改善
5.ロジスティクスDX推進
6.ロジスティクス人材育成のための体制構築
7.ロジスティクスに関わるグループ方針、規程類等の整備
8.サプライチェーン最適化ソフトによるシナリオシュミレーション分析
【募集部門について】
(コーポレート)業務革新統括部グローバル調達・SCM戦略部サプライチェーン戦略課
【キャリアステップイメージ】
入社後、当面は当課での業務に従事して頂き、日本から海外拠点を含む全社横断の調達改革を推進して頂きます。
調達業務に加えて、ロジスティクスに業務にも関わってもらうことで、サプライチェーンマネジメントができる人材へと育成していきます。
また、能力・適性・希望に応じて、海外拠点への赴任を経験していただくことも想定しています。
将来的には当部門・事業部門調達・物流のマネージャとしての登用を想定しています。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
グローバル調達・SCM戦略部(GPS)は2020年4月に発足し、「調達・物流」「ものづくり」の2つの軸で改革を推進しています。海外を含む当社グループ全体の直接材・間接材調達、ロジスティクス、サプライチェーンに関する横串横断戦略策定と実行、グローバル調達基盤の体制構築、レジリエンス強化を、新たに加わっていただく方々と一緒に創り上げていきたいと考えています。
決まった業務内容をこなすのではなく、チャレンジした上での失敗は許されるというスローガンの下、自ら新しいスキームを構築できる環境があります。
1.サプライヤ(フォワーダー)・市場に関する調査/分析
2.ロジスティクスのあるべき姿を描いた上での、グローバルロジスティクス戦略の立案及び事業部門(物流・サプライチェーン)と連携したコスト改善活動の推進
3.横串活動(拠点/部門をまたいだ施策展開)
4.グループ内グローバル調達ネットワークの構築及びシナジー最大化によるコスト改善
5.ロジスティクスDX推進
6.ロジスティクス人材育成のための体制構築
7.ロジスティクスに関わるグループ方針、規程類等の整備
8.サプライチェーン最適化ソフトによるシナリオシュミレーション分析
【募集部門について】
(コーポレート)業務革新統括部グローバル調達・SCM戦略部サプライチェーン戦略課
【キャリアステップイメージ】
入社後、当面は当課での業務に従事して頂き、日本から海外拠点を含む全社横断の調達改革を推進して頂きます。
調達業務に加えて、ロジスティクスに業務にも関わってもらうことで、サプライチェーンマネジメントができる人材へと育成していきます。
また、能力・適性・希望に応じて、海外拠点への赴任を経験していただくことも想定しています。
将来的には当部門・事業部門調達・物流のマネージャとしての登用を想定しています。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
グローバル調達・SCM戦略部(GPS)は2020年4月に発足し、「調達・物流」「ものづくり」の2つの軸で改革を推進しています。海外を含む当社グループ全体の直接材・間接材調達、ロジスティクス、サプライチェーンに関する横串横断戦略策定と実行、グローバル調達基盤の体制構築、レジリエンス強化を、新たに加わっていただく方々と一緒に創り上げていきたいと考えています。
決まった業務内容をこなすのではなく、チャレンジした上での失敗は許されるというスローガンの下、自ら新しいスキームを構築できる環境があります。
大手産業機械メーカーでのサプライチェーン戦略企画(S&OP)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
560万円〜950万円
ポジション
担当者
仕事内容
海外を含む当社グループ全体の物流・サプライチェーンに関する横串横断戦略策定と推進、調達基盤体制構築に携わって頂きます。
1.サプライヤ(フォワーダー)・市場/に関する調査/分析
2.ロジスティクスのあるべき姿を描いた上での、グローバルロジスティクス戦略の立案及び事業部門(物流・サプライチェーン)と連携したコスト改善活動の推進
3.横串活動(拠点/部門をまたいだ施策展開)
4.グループ内グローバル調達ネットワークの構築及びシナジー最大化によるコスト改善
5.ロジスティクスDX推進
6.ロジスティクス人材育成のための体制構築
7.ロジスティクスに関わるグループ方針、規程類等の整備
8.サプライチェーン最適化ソフトによるシナリオシュミレーション分析
【募集部門について】
(コーポレート)業務革新統括部グローバル調達・SCM戦略部サプライチェーン戦略課
【キャリアステップイメージ】
入社後、当面は当課での業務に従事して頂き、日本から海外拠点を含む全社横断の製販連携及び販売事業計画の改革を推進して頂きます。
当該業務に加えて、調達・ロジスティクスに業務にも関わってもらうことで、サプライチェーンマネジメントができる人材へと育成していきます。
また、能力・適性・希望に応じて、海外拠点への赴任を経験していただくことも想定しています。
将来的には当部門・事業部門調達・物流のマネージャとしての登用を想定しています。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
グローバル調達・SCM戦略部(GPS)は2020年4月に発足し、「調達・物流」「ものづくり」の2つの軸で改革を推進しています。海外を含む当社グループ全体の直接材・間接材調達、ロジスティクス、サプライチェーンに関する横串横断戦略策定と実行、グローバル調達基盤の体制構築、レジリエンス強化を、新たに加わっていただく方々と一緒に創り上げていきたいと考えています。
決まった業務内容をこなすのではなく、チャレンジした上での失敗は許されるというスローガンの下、自ら新しいスキームを構築できる環境があります。
1.サプライヤ(フォワーダー)・市場/に関する調査/分析
2.ロジスティクスのあるべき姿を描いた上での、グローバルロジスティクス戦略の立案及び事業部門(物流・サプライチェーン)と連携したコスト改善活動の推進
3.横串活動(拠点/部門をまたいだ施策展開)
4.グループ内グローバル調達ネットワークの構築及びシナジー最大化によるコスト改善
5.ロジスティクスDX推進
6.ロジスティクス人材育成のための体制構築
7.ロジスティクスに関わるグループ方針、規程類等の整備
8.サプライチェーン最適化ソフトによるシナリオシュミレーション分析
【募集部門について】
(コーポレート)業務革新統括部グローバル調達・SCM戦略部サプライチェーン戦略課
【キャリアステップイメージ】
入社後、当面は当課での業務に従事して頂き、日本から海外拠点を含む全社横断の製販連携及び販売事業計画の改革を推進して頂きます。
当該業務に加えて、調達・ロジスティクスに業務にも関わってもらうことで、サプライチェーンマネジメントができる人材へと育成していきます。
また、能力・適性・希望に応じて、海外拠点への赴任を経験していただくことも想定しています。
将来的には当部門・事業部門調達・物流のマネージャとしての登用を想定しています。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
グローバル調達・SCM戦略部(GPS)は2020年4月に発足し、「調達・物流」「ものづくり」の2つの軸で改革を推進しています。海外を含む当社グループ全体の直接材・間接材調達、ロジスティクス、サプライチェーンに関する横串横断戦略策定と実行、グローバル調達基盤の体制構築、レジリエンス強化を、新たに加わっていただく方々と一緒に創り上げていきたいと考えています。
決まった業務内容をこなすのではなく、チャレンジした上での失敗は許されるというスローガンの下、自ら新しいスキームを構築できる環境があります。
大手産業機械メーカーでの開発調達戦略
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
560万円〜950万円
ポジション
担当者
仕事内容
海外を含む当社グループ全体の主に直接材の調達・購買・物流・サプライチェーンに関する横串横断戦略策定と推進、調達基盤体制構築に携わって頂きます。
1.調達品目・サプライヤ・市場に関する調査/分析
2.調達品目別のあるべき姿を描いた上での、グローバル調達戦略の立案及び事業部門(製造・設計開発・調達)と連携したコスト改善活動の推進
3.共通サプライヤ・調達品目の横串活動(拠点/部門をまたいだ施策展開)
4.グループ内グローバル調達ネットワークの構築及びシナジー最大化によるコスト改善
5.グローバル集中購買体制の構築
6.戦略サプライヤとの関係構築、優良サプライヤー群の構築
7.新規サプライヤの探索・開拓
【募集部門について】
(コーポレート)業務革新統括部グローバル調達・SCM戦略部直接材戦略課
【キャリアステップイメージ】
入社後、当面は当課での業務に従事して頂き、日本から海外拠点を含む全社横断の調達改革を推進して頂きます。
調達業務に加えて、ロジスティクスに業務にも関わってもらうことで、サプライチェーンマネジメントができる人材へと育成していきます。
また、能力・適性・希望に応じて、海外拠点への赴任を経験していただくことも想定しています。
将来的には当部門・事業部門調達・物流のマネージャとしての登用を想定しています。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
グローバル調達・SCM戦略部(GPS)は2020年4月に発足し、「調達・物流」「ものづくり」の2つの軸で改革を推進しています。海外を含む当社グループ全体の直接材・間接材調達、ロジスティクス、サプライチェーンに関する横串横断戦略策定と実行、グローバル調達基盤の体制構築、レジリエンス強化を、新たに加わっていただく方々と一緒に創り上げていきたいと考えています。
決まった業務内容をこなすのではなく、チャレンジした上での失敗は許されるというスローガンの下、自ら新しいスキームを構築できる環境があります。
1.調達品目・サプライヤ・市場に関する調査/分析
2.調達品目別のあるべき姿を描いた上での、グローバル調達戦略の立案及び事業部門(製造・設計開発・調達)と連携したコスト改善活動の推進
3.共通サプライヤ・調達品目の横串活動(拠点/部門をまたいだ施策展開)
4.グループ内グローバル調達ネットワークの構築及びシナジー最大化によるコスト改善
5.グローバル集中購買体制の構築
6.戦略サプライヤとの関係構築、優良サプライヤー群の構築
7.新規サプライヤの探索・開拓
【募集部門について】
(コーポレート)業務革新統括部グローバル調達・SCM戦略部直接材戦略課
【キャリアステップイメージ】
入社後、当面は当課での業務に従事して頂き、日本から海外拠点を含む全社横断の調達改革を推進して頂きます。
調達業務に加えて、ロジスティクスに業務にも関わってもらうことで、サプライチェーンマネジメントができる人材へと育成していきます。
また、能力・適性・希望に応じて、海外拠点への赴任を経験していただくことも想定しています。
将来的には当部門・事業部門調達・物流のマネージャとしての登用を想定しています。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
グローバル調達・SCM戦略部(GPS)は2020年4月に発足し、「調達・物流」「ものづくり」の2つの軸で改革を推進しています。海外を含む当社グループ全体の直接材・間接材調達、ロジスティクス、サプライチェーンに関する横串横断戦略策定と実行、グローバル調達基盤の体制構築、レジリエンス強化を、新たに加わっていただく方々と一緒に創り上げていきたいと考えています。
決まった業務内容をこなすのではなく、チャレンジした上での失敗は許されるというスローガンの下、自ら新しいスキームを構築できる環境があります。
【神奈川】大手産業機械メーカーでの物流工程管理および生産性改善業務(藤沢)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
660万円〜860万円
ポジション
担当者
仕事内容
・構内及び構外の物流工程管理と改善
・生産性改善(サプライヤーからライン側までの物の供給方法の企画立案実施)
・主に国内物流工程の標準化及び現場への展開
・環境に配慮した資材利用による製品梱包提案
【キャリアステップイメージ】
入社後、数か月は担当業務に従事いただき物流管理のスペシャリストになるように支援していきます。その後はスキルアップの進捗度合に応じて部門業務全般における指揮命令者へのキャリアアップを目指して頂きます。
・生産性改善(サプライヤーからライン側までの物の供給方法の企画立案実施)
・主に国内物流工程の標準化及び現場への展開
・環境に配慮した資材利用による製品梱包提案
【キャリアステップイメージ】
入社後、数か月は担当業務に従事いただき物流管理のスペシャリストになるように支援していきます。その後はスキルアップの進捗度合に応じて部門業務全般における指揮命令者へのキャリアアップを目指して頂きます。
大手食品メーカーでの資材部 包装材調達マネージャー(係長〜課長)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
係長〜課長
仕事内容
調達構造の改革、リサイクル推進に興味を持ち、積極的に推進できる方を希望します。
・包装資材の調達戦略の策定(サプライヤー戦略・コストダウン戦略・プロセス改革)
・サプライヤーマネジメント(価格交渉、供給能力確保、品質指導、経営状態把握他)
・コスト構造把握(市況分析)、サプライチェーンの管理、リサイクルの推進
・品質保証(品質管理部門と協働し、サプライヤー指導/改善、緊急対応)
・包装資材についての事業計画策定・進捗管理、一般経費予算の策定・管理
・メンバー管理(労務管理、評価、育成)
・包装資材についての事業計画策定・進捗管理、一般経費予算の策定・管理
・メンバー管理(労務管理、評価、育成)
・包装資材の調達戦略の策定(サプライヤー戦略・コストダウン戦略・プロセス改革)
・サプライヤーマネジメント(価格交渉、供給能力確保、品質指導、経営状態把握他)
・コスト構造把握(市況分析)、サプライチェーンの管理、リサイクルの推進
・品質保証(品質管理部門と協働し、サプライヤー指導/改善、緊急対応)
・包装資材についての事業計画策定・進捗管理、一般経費予算の策定・管理
・メンバー管理(労務管理、評価、育成)
・包装資材についての事業計画策定・進捗管理、一般経費予算の策定・管理
・メンバー管理(労務管理、評価、育成)
【熊本】大手産業機械メーカーでの調達・購買業務(半導体製造装置に関わる資材・部材)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜720万円(基本給と賞与を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主要な業種にある複数のサプライヤー担当してもらい、発注先選定から発注、見積もり、納期管理と一連の調達業務を担当してもらいます。
・担当するサプライヤーと連携し、安定的な品質・コスト・納期(QCD)のサプライチェーンを構築してもらいます。
・他社での実務経験における知識とスキルを当社の業務運営に対比してもらい、互いの良い面を融合し業務改善を図ってもらいます。半面当社の改善点を見出してもらい改善提案してもらい見直ししていただきます。
【キャリアステップイメージ】
これから3年間は各種部品調達業務に従事してもらい当社での業務や運用、製品特性を理解してもらいます。そうした中で調達業務のスキルやノウハウのエキスパートなレベルの人材に成長していただけたらと思います。また、リーダとして適性が見られるようになれば基幹職試験へ挑戦も可能になります。その後は本人の希望や適性を見極めて他部署も含めた効果性のあるローテーションにて当社全体で活躍する人材になってもらえたらと思います。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
・装置製品生産に対する資材・部材の購買業務を担う、また今後の増産に向けて安定的供給拡大に貢献する。
・世界的にも成長著しい半導体分野で、業界の最先端技術が業務に直結しており、そうした中で付加価値の高い仕事に携われますまた、長期的・継続的に事業の成長に関わる仕事だけにその責任は重いところはありますが、半面仕事の成果は大きな手応えとやりがいを感じられる仕事です。
・担当するサプライヤーと連携し、安定的な品質・コスト・納期(QCD)のサプライチェーンを構築してもらいます。
・他社での実務経験における知識とスキルを当社の業務運営に対比してもらい、互いの良い面を融合し業務改善を図ってもらいます。半面当社の改善点を見出してもらい改善提案してもらい見直ししていただきます。
【キャリアステップイメージ】
これから3年間は各種部品調達業務に従事してもらい当社での業務や運用、製品特性を理解してもらいます。そうした中で調達業務のスキルやノウハウのエキスパートなレベルの人材に成長していただけたらと思います。また、リーダとして適性が見られるようになれば基幹職試験へ挑戦も可能になります。その後は本人の希望や適性を見極めて他部署も含めた効果性のあるローテーションにて当社全体で活躍する人材になってもらえたらと思います。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
・装置製品生産に対する資材・部材の購買業務を担う、また今後の増産に向けて安定的供給拡大に貢献する。
・世界的にも成長著しい半導体分野で、業界の最先端技術が業務に直結しており、そうした中で付加価値の高い仕事に携われますまた、長期的・継続的に事業の成長に関わる仕事だけにその責任は重いところはありますが、半面仕事の成果は大きな手応えとやりがいを感じられる仕事です。
大手食品メーカーでのSCM企画・システム担当スタッフ(チルド食品)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
主任〜係長
仕事内容
チルド食品を扱うグループ会社での求人となります。
物流企画担当としてシステム管理や物流の構築などに携わっていただきます。
・チルド受注システムの保守、運用管理、構築
・効率的な物流網の構築
・物流会社への製品配送手配
・工場への資材転送手配など
物流企画担当としてシステム管理や物流の構築などに携わっていただきます。
・チルド受注システムの保守、運用管理、構築
・効率的な物流網の構築
・物流会社への製品配送手配
・工場への資材転送手配など
【熊本】大手産業機械メーカーでの物流工程生産技術業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜630万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務内容】
当社は半導体製造プロセスにおいて世界的にも最先端技術を持ち、現代の情報化社会を支えています。
半導体製造装置はこの数年はめざましく成長しており、伴って生産台数も延ばしており今後長期に渡って将来性が期待できます。物流企画課では物流工程の効率化を推進しており、以下の業務をお任せします。
・現場取材を基にした工程分析による工程の標準化、問題点の改善案立案と実行
・物流設備やシステム導入など自動化の具現化
・様々な自動化、省人化
・物流の生産技術
【募集部門について】
精密・電子カンパニー 装置事業部SCM部物流企画課
【募集背景】
・今後半導体市場の急拡大によりこれまで以上の装置受注台数が見込まれており、その装置増産を支える物流体制整備が求められています。
・理系出身者や文系出身者、年齢層も様々で多種多様な社員が働いていてそれぞれ大いに活躍しています。
・仕事に対して積極的な姿勢で大いなる活躍を目指す皆さんの応募を楽しみにしています。
【キャリアステップイメージ】
入社後担当業務に従事いただき革新活動にも参画していただきます。リーダとしての適性を判断時、基幹職試験へ挑戦も可能になります。基幹職へ昇格、マネージャー・リーダーとしてご活躍されることを期待しております。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
若手からベテラン社員に混じって新しい企画の提案やアイデアを出し合いワイワイ・ガヤガヤ議論している風通しが良く活気あふれる職場です。smartな半導体製造装置生産へ向けて、試行錯誤しながら物流工程整備と改善、マテハン設備・ロボット・システム連携 自動化などの大きなプロジェクトにチャレンジする仕事は責任も重い一方で、大きなやりがい、達成感や自身の成長を感じられます。一緒に将来の工場・倉庫・物流の絵を描きましょう。
当社は半導体製造プロセスにおいて世界的にも最先端技術を持ち、現代の情報化社会を支えています。
半導体製造装置はこの数年はめざましく成長しており、伴って生産台数も延ばしており今後長期に渡って将来性が期待できます。物流企画課では物流工程の効率化を推進しており、以下の業務をお任せします。
・現場取材を基にした工程分析による工程の標準化、問題点の改善案立案と実行
・物流設備やシステム導入など自動化の具現化
・様々な自動化、省人化
・物流の生産技術
【募集部門について】
精密・電子カンパニー 装置事業部SCM部物流企画課
【募集背景】
・今後半導体市場の急拡大によりこれまで以上の装置受注台数が見込まれており、その装置増産を支える物流体制整備が求められています。
・理系出身者や文系出身者、年齢層も様々で多種多様な社員が働いていてそれぞれ大いに活躍しています。
・仕事に対して積極的な姿勢で大いなる活躍を目指す皆さんの応募を楽しみにしています。
【キャリアステップイメージ】
入社後担当業務に従事いただき革新活動にも参画していただきます。リーダとしての適性を判断時、基幹職試験へ挑戦も可能になります。基幹職へ昇格、マネージャー・リーダーとしてご活躍されることを期待しております。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
若手からベテラン社員に混じって新しい企画の提案やアイデアを出し合いワイワイ・ガヤガヤ議論している風通しが良く活気あふれる職場です。smartな半導体製造装置生産へ向けて、試行錯誤しながら物流工程整備と改善、マテハン設備・ロボット・システム連携 自動化などの大きなプロジェクトにチャレンジする仕事は責任も重い一方で、大きなやりがい、達成感や自身の成長を感じられます。一緒に将来の工場・倉庫・物流の絵を描きましょう。
【神奈川 (藤沢)】大手産業機械メーカーでの生産業務改革推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
660万円〜860万円(基本給と賞与を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・生産計画及び生産、その工程管理による納期遵守率向上
・平準化生産の為の生産計画立案と実施及び負荷管理
・生産性向上計画の立案と実施・課内業務のIT化、効率化の推進
・新製品立ち上げ業務
・原価低減策の立案と実施
・棚卸資産の適正管理
【キャリアステップイメージ】
入社後、数か月で部門内の指揮監督者からの業務習得を順次行って頂きます。(課内ローテーション含む)
その後はスキルアップの進捗度合に応じて部門業務全般における指揮命令者へのキャリアアップを目指して頂きます。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
生産管理部門は、生産拠点の中核として工場内外の生産活動をコントロールする司令塔の部門です。多くの関係する部門とコミュニケーションを取りながら、連携して生産活動を円滑に推進していくことから、生産に関わるスキルだけでなく製品・設計など多くの経験と知識を得られます。
また、自らのアイデアで業務を効率化し、周囲の負荷を低減させることで、業務に対する大きな達成感を得ることもできます。
・平準化生産の為の生産計画立案と実施及び負荷管理
・生産性向上計画の立案と実施・課内業務のIT化、効率化の推進
・新製品立ち上げ業務
・原価低減策の立案と実施
・棚卸資産の適正管理
【キャリアステップイメージ】
入社後、数か月で部門内の指揮監督者からの業務習得を順次行って頂きます。(課内ローテーション含む)
その後はスキルアップの進捗度合に応じて部門業務全般における指揮命令者へのキャリアアップを目指して頂きます。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
生産管理部門は、生産拠点の中核として工場内外の生産活動をコントロールする司令塔の部門です。多くの関係する部門とコミュニケーションを取りながら、連携して生産活動を円滑に推進していくことから、生産に関わるスキルだけでなく製品・設計など多くの経験と知識を得られます。
また、自らのアイデアで業務を効率化し、周囲の負荷を低減させることで、業務に対する大きな達成感を得ることもできます。
グローバルでサービスを展開する大手外資系ITサービス企業での サプライチェーン領域SME(SCMスペシャリスト)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
SCMスペシャリスト
仕事内容
小売・流通・消費財業界を中心とする顧客に対し、サプライチェーン領域(SCM)のスペシャリストとして提案や課題解決における支援をして頂きます。特定のアカウントに対しての支援だけではなく、様々な業界を横断的に担当しつつ、SCMに関するソリューションの設計や提案支援などを行ってまいります。
サプライチェーン×ITの経験を活かし、幅広い業務や業界に従事されたい方は是非ご応募ください!
サプライチェーン×ITの経験を活かし、幅広い業務や業界に従事されたい方は是非ご応募ください!
大手総合電機会社でのディフェンスシステム事業部における調達管理、または部品調達
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜750万円 ※経験・スキルを考慮の上決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
【調達企画グループ】
1.当社のディフェンス事業における調達管理業務。
調達管理、内部統制、予実算管理、ISO関連、監査対応、業務合理化等、多岐にわたる
【調達第一グループ】
2.当社のディフェンス事業における調達業務
調達品目は機構部品(板金加工品や樹脂成形品)、完成装置品、半導体、電子部品など多岐
上記1.2の配属は採用後に決定します。
【職務詳細】
以下の職務を上長と相談しながら遂行します。
【調達企画グループ】:1.調達管理業務
・異常値管理(未発注・納期遅れ等の対応)、各種会議資料作成、取引先口座管理等、管理業務全般
【調達第一グループ】:2.調達業務
・取引先との契約条件交渉(仕様・価格・納期・取引条件等)
・納期管理(納期回答入手、調整)
・新規取引先選定、評価
・調達戦略の企画、立案、遂行
・その他調達に関するコンプライアンス管理等
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
コミュニケーション力に長けた方はどの業界・業種でも求められる人財です。調達実務を通じ、対外交渉力のスキルアップが図れます。コミュニケーション力が自然と備わるため、社内他部門との業務上の調整スキル力も備わります。
1.当社のディフェンス事業における調達管理業務。
調達管理、内部統制、予実算管理、ISO関連、監査対応、業務合理化等、多岐にわたる
【調達第一グループ】
2.当社のディフェンス事業における調達業務
調達品目は機構部品(板金加工品や樹脂成形品)、完成装置品、半導体、電子部品など多岐
上記1.2の配属は採用後に決定します。
【職務詳細】
以下の職務を上長と相談しながら遂行します。
【調達企画グループ】:1.調達管理業務
・異常値管理(未発注・納期遅れ等の対応)、各種会議資料作成、取引先口座管理等、管理業務全般
【調達第一グループ】:2.調達業務
・取引先との契約条件交渉(仕様・価格・納期・取引条件等)
・納期管理(納期回答入手、調整)
・新規取引先選定、評価
・調達戦略の企画、立案、遂行
・その他調達に関するコンプライアンス管理等
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
コミュニケーション力に長けた方はどの業界・業種でも求められる人財です。調達実務を通じ、対外交渉力のスキルアップが図れます。コミュニケーション力が自然と備わるため、社内他部門との業務上の調整スキル力も備わります。
国内最大手SIerグループ企業での購買調達業務の戦略策定・推進(マネージャー候補)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜900万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
当社の購買業務全般における改善に向け、戦略の策定・推進及びメンバーの育成・マネジメントをお任せします。中期経営計画を見据えた経営計画及び今後の事業成長において、インパクトを与えられるポジションです。
【具体的には以下のテーマにおける戦略を検討いただきます】
・仕入れ先情報の集約・管理、価格等の傾向分析
・購買オペレーションの改善・効率化
・調達戦略や調達スキーム構築の検討・実施
・調達品名(IT機器、ソフトウェア等)や調達先ごとの価格傾向分析や、市場価格の調査
【入社直後にお任せしたいこと】
・当社の購買業務の補助を通して業務を学んでいただきながら、購買業務全般の改善に向けた戦略の構想や検討からお任せいたします。
・部下の育成業務やマネジメントを行っていただきます。
【将来的にお任せしたいこと】
・全社購買の戦略、仕入先・現場とのリレーション向上、オペレーションを統括する役割を担っていただくことを期待しています。
【職務の魅力】
・調達に関する知見(サプライヤ管理、調達価格分析、契約等)を高めることができる。
・メーカ、サプライヤ等をはじめとする社内外のステークホルダに対する交渉力を発揮、向上させることができる。
【担当者より】
当社は2024年度から新しい中期経営計画で全社の大変革に取り組んでいきますので、新たに入社される方にとっては非常に良いタイミングです。職務は、購買担当がこれまでやっていなかった領域ですので、前例に囚われることなく取り組んでいただけると思っています。
【キャリアパスについて】
(1) 研修制度
社内研修はじめ、通常の業務においても技術習得に対するサポート体制を整えています。希望者は勤務時間内に研修を受講できるので、無理なく技術向上に努められます。資格取得推進に会社としても注力しており、技術、テクニカル、人間形成まで研修内容は幅広いものになっています。また、資格取得祝い金、資格受験料補助も充実しており、P-CDP社内認定の取得を通じて、アソシエイト層、シニア層の強化、マネジメントレベル(PL、PM)の強化に取り組んでいます。
(2) フォロー体制
年に数回の面談で本人の希望を確認しており、様々なPJに携われる機会があり、レベルに応じて柔軟に対応しています。また、モチベーション維持のため、異動の希望はできるだけ叶えられるよう配慮しております。
【具体的には以下のテーマにおける戦略を検討いただきます】
・仕入れ先情報の集約・管理、価格等の傾向分析
・購買オペレーションの改善・効率化
・調達戦略や調達スキーム構築の検討・実施
・調達品名(IT機器、ソフトウェア等)や調達先ごとの価格傾向分析や、市場価格の調査
【入社直後にお任せしたいこと】
・当社の購買業務の補助を通して業務を学んでいただきながら、購買業務全般の改善に向けた戦略の構想や検討からお任せいたします。
・部下の育成業務やマネジメントを行っていただきます。
【将来的にお任せしたいこと】
・全社購買の戦略、仕入先・現場とのリレーション向上、オペレーションを統括する役割を担っていただくことを期待しています。
【職務の魅力】
・調達に関する知見(サプライヤ管理、調達価格分析、契約等)を高めることができる。
・メーカ、サプライヤ等をはじめとする社内外のステークホルダに対する交渉力を発揮、向上させることができる。
【担当者より】
当社は2024年度から新しい中期経営計画で全社の大変革に取り組んでいきますので、新たに入社される方にとっては非常に良いタイミングです。職務は、購買担当がこれまでやっていなかった領域ですので、前例に囚われることなく取り組んでいただけると思っています。
【キャリアパスについて】
(1) 研修制度
社内研修はじめ、通常の業務においても技術習得に対するサポート体制を整えています。希望者は勤務時間内に研修を受講できるので、無理なく技術向上に努められます。資格取得推進に会社としても注力しており、技術、テクニカル、人間形成まで研修内容は幅広いものになっています。また、資格取得祝い金、資格受験料補助も充実しており、P-CDP社内認定の取得を通じて、アソシエイト層、シニア層の強化、マネジメントレベル(PL、PM)の強化に取り組んでいます。
(2) フォロー体制
年に数回の面談で本人の希望を確認しており、様々なPJに携われる機会があり、レベルに応じて柔軟に対応しています。また、モチベーション維持のため、異動の希望はできるだけ叶えられるよう配慮しております。
国内最大手SIerグループ企業での購買調達業務の戦略策定・推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜750万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社の購買業務全般における改善に向け、戦略の策定・推進を牽引いただきます。中期経営計画を見据えた経営計画及び今後の事業成長において、インパクトを与えられるポジションです。
【具体的には以下のテーマにおける戦略を検討いただきます】
・仕入れ先情報の集約・管理、価格等の傾向分析
・購買オペレーションの改善・効率化
・調達戦略や調達スキーム構築の検討・実施
・調達品名(IT機器、ソフトウェア等)や調達先ごとの価格傾向分析や、市場価格の調査
【入社直後にお任せしたいこと】
・当社の購買業務の補助を通して業務を学んでいただきながら、購買業務全般の改善に向けた戦略の構想や検討からお任せいたします。
【将来的にお任せしたいこと】
・マネージャーとして全社購買の戦略、仕入先・現場とのリレーション向上、オペレーションを統括する役割を担っていただくことを期待しています。
【職務の魅力】
・調達に関する知見(サプライヤ管理、調達価格分析、契約等)を高めることができる。
・メーカ、サプライヤ等をはじめとする社内外のステークホルダに対する交渉力を発揮、向上させることができる。
【担当者より】
当社は2024年度から新しい中期経営計画で全社の大変革に取り組んでいきますので、新たに入社される方にとっては非常に良いタイミングです。職務は、購買担当がこれまでやっていなかった領域ですので、前例に囚われることなく取り組んでいただけると思っています。
【キャリアパスについて】
(1) 研修制度
社内研修はじめ、通常の業務においても技術習得に対するサポート体制を整えています。希望者は勤務時間内に研修を受講できるので、無理なく技術向上に努められます。資格取得推進に会社としても注力しており、技術、テクニカル、人間形成まで研修内容は幅広いものになっています。また、資格取得祝い金、資格受験料補助も充実しており、P-CDP社内認定の取得を通じて、アソシエイト層、シニア層の強化、マネジメントレベル(PL、PM)の強化に取り組んでいます。
(2) フォロー体制
年に数回の面談で本人の希望を確認しており、様々なPJに携われる機会があり、レベルに応じて柔軟に対応しています。また、モチベーション維持のため、異動の希望はできるだけ叶えられるよう配慮しております。
【具体的には以下のテーマにおける戦略を検討いただきます】
・仕入れ先情報の集約・管理、価格等の傾向分析
・購買オペレーションの改善・効率化
・調達戦略や調達スキーム構築の検討・実施
・調達品名(IT機器、ソフトウェア等)や調達先ごとの価格傾向分析や、市場価格の調査
【入社直後にお任せしたいこと】
・当社の購買業務の補助を通して業務を学んでいただきながら、購買業務全般の改善に向けた戦略の構想や検討からお任せいたします。
【将来的にお任せしたいこと】
・マネージャーとして全社購買の戦略、仕入先・現場とのリレーション向上、オペレーションを統括する役割を担っていただくことを期待しています。
【職務の魅力】
・調達に関する知見(サプライヤ管理、調達価格分析、契約等)を高めることができる。
・メーカ、サプライヤ等をはじめとする社内外のステークホルダに対する交渉力を発揮、向上させることができる。
【担当者より】
当社は2024年度から新しい中期経営計画で全社の大変革に取り組んでいきますので、新たに入社される方にとっては非常に良いタイミングです。職務は、購買担当がこれまでやっていなかった領域ですので、前例に囚われることなく取り組んでいただけると思っています。
【キャリアパスについて】
(1) 研修制度
社内研修はじめ、通常の業務においても技術習得に対するサポート体制を整えています。希望者は勤務時間内に研修を受講できるので、無理なく技術向上に努められます。資格取得推進に会社としても注力しており、技術、テクニカル、人間形成まで研修内容は幅広いものになっています。また、資格取得祝い金、資格受験料補助も充実しており、P-CDP社内認定の取得を通じて、アソシエイト層、シニア層の強化、マネジメントレベル(PL、PM)の強化に取り組んでいます。
(2) フォロー体制
年に数回の面談で本人の希望を確認しており、様々なPJに携われる機会があり、レベルに応じて柔軟に対応しています。また、モチベーション維持のため、異動の希望はできるだけ叶えられるよう配慮しております。
【三重】大手電機メーカーグループでの産業用リレーにおける材料・部品調達
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・産業リレー製品を生産する為に必要な部品、材料の調達業務をご担当いただきます。
・購入先様の調達窓口として各種課題にご対応いただくと共に、当社が推進する各種調達施策の実務をご担当いただきます。
【期待する役割】
・担当としての役割(機能や商品別)を持つ一方で、全体調整が必要な業務も多く、チームでの会話や内外での折衝が多い職場です。
・職場リーダーは、各担当の業務管理に加え、グローバル(連結子会社)の管理(購入実績、価格管理、在庫の見通/実績)に期待します。
・他社/他業種などでの調達業務の経験/知識を当社内に融合させ、業務プロセス革新への参画・推進にも期待します。
●具体的な仕事内容
・リレーの国内製造拠点である「伊勢工場」での、調達業務になります。
・製品を構成する材料、部品の調達戦略の立案、実行に携わっていただきます。
・日々発生する、各種調達課題(供給問題、EOL対応、法規対応等)に取り組んでいただきます。
・リーダーの方には、各担当数値のまとめ/管理に加えて、今後、精度向上/業務効率化に向けた企画等をご担当いただきます。
●この仕事を通じて得られること
・当グループ内交流を通じ、他事業、他拠点生産管理の知識を吸収する機会があります。
・様々な部門との交流や折衝、経営数値の算出を通じて、事業を俯瞰視する能力が養われます。
●職場の雰囲気
・男女比も近く、年齢構成は40歳 50歳代とやや高めですが、温厚なメンバーが多く、年代、バックグランドに関らず何でも言い合えるフラットな職場です。
・人材不足に直面する将来の社会課題を見据えてDXやIT活用を進めていくため、新しいことに挑戦できる職場風土を目指しています。
●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、従業員と会社の期待を1on1ミーティングなどを通じて会話を行い、様々な職務を経験頂く可能性があります。
・例を挙げると、リレー事業としては、中国、スロバキア、タイ、ベトナムに海外工場があり、日本から生産管理者の駐在員を派遣しており、海外勤務の可能性もあります。
・また伊勢工場内にはリレー事業だけでなくコネクタ事業、スイッチ事業もあり、同一職種他事業でのローテーションも可能です。
・管理部内では、事業運営として事業推進/価格管理などの業務も行っており、事業全体への幅を広げることも可能です。
・購入先様の調達窓口として各種課題にご対応いただくと共に、当社が推進する各種調達施策の実務をご担当いただきます。
【期待する役割】
・担当としての役割(機能や商品別)を持つ一方で、全体調整が必要な業務も多く、チームでの会話や内外での折衝が多い職場です。
・職場リーダーは、各担当の業務管理に加え、グローバル(連結子会社)の管理(購入実績、価格管理、在庫の見通/実績)に期待します。
・他社/他業種などでの調達業務の経験/知識を当社内に融合させ、業務プロセス革新への参画・推進にも期待します。
●具体的な仕事内容
・リレーの国内製造拠点である「伊勢工場」での、調達業務になります。
・製品を構成する材料、部品の調達戦略の立案、実行に携わっていただきます。
・日々発生する、各種調達課題(供給問題、EOL対応、法規対応等)に取り組んでいただきます。
・リーダーの方には、各担当数値のまとめ/管理に加えて、今後、精度向上/業務効率化に向けた企画等をご担当いただきます。
●この仕事を通じて得られること
・当グループ内交流を通じ、他事業、他拠点生産管理の知識を吸収する機会があります。
・様々な部門との交流や折衝、経営数値の算出を通じて、事業を俯瞰視する能力が養われます。
●職場の雰囲気
・男女比も近く、年齢構成は40歳 50歳代とやや高めですが、温厚なメンバーが多く、年代、バックグランドに関らず何でも言い合えるフラットな職場です。
・人材不足に直面する将来の社会課題を見据えてDXやIT活用を進めていくため、新しいことに挑戦できる職場風土を目指しています。
●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、従業員と会社の期待を1on1ミーティングなどを通じて会話を行い、様々な職務を経験頂く可能性があります。
・例を挙げると、リレー事業としては、中国、スロバキア、タイ、ベトナムに海外工場があり、日本から生産管理者の駐在員を派遣しており、海外勤務の可能性もあります。
・また伊勢工場内にはリレー事業だけでなくコネクタ事業、スイッチ事業もあり、同一職種他事業でのローテーションも可能です。
・管理部内では、事業運営として事業推進/価格管理などの業務も行っており、事業全体への幅を広げることも可能です。
【大阪】大手電機メーカーグループでの樹脂原材料のグローバル調達・集中購買業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・当グループ全事業会社向けの樹脂源氏材料の集中購買業務
担当材料:汎用樹脂、エンプラ、スーパーエンプラ、段ボール原紙、その他化成品
・現職の経験や樹脂に関する専門知識を活かして頂き、集中購買の拡大に貢献頂きたい
●具体的な仕事内容
・集中購買の窓口として、樹脂サプライヤーから樹脂材料を調達し、各工場、加工委託先への材料供給を行う。
納期調整、品質課題対応、輸出入手配の調整等
・最適な商物流構築:設計段階から入り込み、材料選定からサプライヤー選定、価格交渉、商物流構築までを担当する
・集中購買の拡大:最適な材料への置き換え、VE、商流統合等
・合理化活動:代替材料提案、代替メーカー提案、樹脂メーカーとの交渉、物流の効率化等
・環境対応:再生樹脂(マテリアルリサイクル、ケミカルリサイクル)、バイオマス樹脂の各製品への提案、導入支援
●この仕事を通じて得られること
・グローバルサプライヤを相手に交渉するので、交渉力とともに外国語やコミュニケーション能力も向上させることができます。海外出張も適宜発生します。
・多忙ですが国内外を飛び回り自分で戦略を立案、落とし込むのでやりがいがありますし、関わる人が多いため社内外の大きな人脈もできます。
・樹脂材料の業界情報については社内はもちろん、社外(サプライヤや調査報告書等)からも積極的に収集しておりますので、業務をこなす間に専門家レベルの知識をつけることができます。
●職場の雰囲気
・原材料集中契約部のリーダークラスには比較的若い世代が多く、半数は中途入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・予兆管理や未然防止をDX化していくために、新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです
●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
例を挙げると、化成(樹脂)関連の集中購買業務に従事いただく予定ですが、当部門では集中契約部門もありそちらへのキャリアパスも考えております。
担当材料:汎用樹脂、エンプラ、スーパーエンプラ、段ボール原紙、その他化成品
・現職の経験や樹脂に関する専門知識を活かして頂き、集中購買の拡大に貢献頂きたい
●具体的な仕事内容
・集中購買の窓口として、樹脂サプライヤーから樹脂材料を調達し、各工場、加工委託先への材料供給を行う。
納期調整、品質課題対応、輸出入手配の調整等
・最適な商物流構築:設計段階から入り込み、材料選定からサプライヤー選定、価格交渉、商物流構築までを担当する
・集中購買の拡大:最適な材料への置き換え、VE、商流統合等
・合理化活動:代替材料提案、代替メーカー提案、樹脂メーカーとの交渉、物流の効率化等
・環境対応:再生樹脂(マテリアルリサイクル、ケミカルリサイクル)、バイオマス樹脂の各製品への提案、導入支援
●この仕事を通じて得られること
・グローバルサプライヤを相手に交渉するので、交渉力とともに外国語やコミュニケーション能力も向上させることができます。海外出張も適宜発生します。
・多忙ですが国内外を飛び回り自分で戦略を立案、落とし込むのでやりがいがありますし、関わる人が多いため社内外の大きな人脈もできます。
・樹脂材料の業界情報については社内はもちろん、社外(サプライヤや調査報告書等)からも積極的に収集しておりますので、業務をこなす間に専門家レベルの知識をつけることができます。
●職場の雰囲気
・原材料集中契約部のリーダークラスには比較的若い世代が多く、半数は中途入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・予兆管理や未然防止をDX化していくために、新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです
●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
例を挙げると、化成(樹脂)関連の集中購買業務に従事いただく予定ですが、当部門では集中契約部門もありそちらへのキャリアパスも考えております。