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購買/調達/SCM(製造業)の求人一覧

43

全43件 1-43件目を表示中
並び順:
1
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
主任〜課長代理
仕事内容
研磨材をはじめ、情報通信事業本部関連の材料調達及びBCP活動を牽引。
化学品や樹脂ならびにその加工品、金属ならびにその加工品、無機物、繊維等の原材料の購買業務を遂行する。
仕入先との窓口となる一方、社内協議・運用においても主な役割を担う。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
850万円〜1000万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定)
ポジション
エキスパート
仕事内容
【職務内容】
中期計画KPI達成に向け、カテゴリーマネジメントを軸としたコスト低減、SRM・生産性向上等の各種国内施策を、主体性を持って立案・遂行をすることが主な職務です。レポート先はシニアマネジャーを想定。

【ポジションのアピールポイント想定キャリアパス等】
当社にとって2021年度は間接購買の変革年です。SAP Aribaを活用した新たな購買オペレーションへとトランスフォーメーションし、コスト低減オポチュニティー発掘、カテゴリーマネジメント経験の知見をフル活用したチェンジマネジメントを主体的に挑戦できる環境にあります。 
特に直近1年は他業界からのソーシング経験者を積極的に採用しており、多様性あるチーム構成作りを進めています。社内外のステークホルダーと密に連携して最適購買を推進する一方で、SAP Aribaの導入準備も着々と進んでいます。 多面的・戦略的に間接材をトータルコーディネートしていけるチャレンジングな土壌は、当ポジションならではです。数年間は国内案件がメインですが、培ったイノベーティブな経験はあらゆるキャリアパスの礎として大いに活かすことができ、将来的にはGlobalチームをリードするポジションへの挑戦も可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・当社の事業活動領域において、海外輸送管理や各国貿易法令を踏まえた国際物流における品質向上、コスト低減、効率化を推進する
・生産工場からお客様への物流品質に関し、倉庫業者/輸送業者、品質保証部門とともに、その作業品質の維持向上の陣頭指揮をする
・物流費用管理において、各種データベースから抽出されたデータから、Excel等を活用し集計、グラフ化、トレンド分析を行い、コスト見える化を図り、全社関係部門に対し、各種啓発活動の旗振り
・物流効率の最適化/最大化の為、現状の課題を抽出し、効率化に向けた作業改善やシステム改善等を提案し、その推進を図る
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
半導体後工程直材購買業務
 1.半導体後工程直材購買戦略策定・実行
    社外取引先や社内事業部門、技術部門、品質部門、営業部門など関係各位と密に連携をとり、外的環境の変化を捉え、情報を集め分析し、組織活動を通じ戦 略を策定し実行する。
 2.後工程直材購買予算の策定、管理業務
    社内予算計画に沿った予算を策定し、決定予算に対しての管理を実行する。
 3.後工程直材購買実務
    社内要求元の依頼に対して、量産/開発のために必要な後工程直材の購買管理業務を実行する。具体的には、必要な直材、数量、納期、価格で調達を実行する業務と、それに伴う実務を遂行する。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職考慮のうえ同社規定により決定(イメージ:1,100万円〜1,600万円)
ポジション
部長クラス(〜執行役員候補)
仕事内容
製造自動化・プラットフォーム標準化など製造分野における業務プロセスリエンジニアリングを推進。製造機能をデザインとオペレーションに分割し、デザイン分野を統括(構造改革本部長へのレポートライン)

1.製造業務デザインとプロセスリエンジニアリング(工程と製造設備の自動化・標準化、マルチシフト化などを推進)
2.在庫~製造~出荷における工程・設備・人員の計画管理のデジタル化
3.異なる製造モデル(高ロット受注生産、規格在庫を活用した小ロットにおける短納期モデル)の業務設計
4.業務設計のグローバル展開

※勤務地:岐阜(名古屋通勤圏、リモート併用可)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社の澱粉(スターチ)の原料となるとうもろこしの調達業務を担当いただきます。1
年のうち半年程度はアメリカの弊社子会社を拠点に出張いただく可能性がございます。

・売買に必要な各種契約 ・納期調整/管理
・調達先評価と選定、及び危機管理 ・調達コスト削減
・事業計画に必要な原料の調達先開拓と安定調達の実現
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円 応相談
ポジション
責任者
仕事内容
食品材料(肉、野菜)、包装資材(プラスチックパック、フィルム、ラベル等)、物流等の調達を一括して管理する部門を新設予定。当該部門の責任者に就任頂く想定です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
責任者候補
仕事内容
●新規原料の開拓、価格/LOT/納期交渉
●既存原料の価格/LOT/納期交渉
●社内外のデリバリー管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
全社物流を統括する部門でのお仕事です。

●企画業務
・国内外の物流戦略の立案およびグローバルSCM体制構築の推進
・改善施策の企画・導入
(構内物流改善/輸送手段・経路改善/輸送時ロットアップ等の業務改善・コストダウン施策の立案等)
・SCMの企画・導入

●管理業務
・現状把握と課題点・解決策の立案
(各生産拠点や物流拠点における販売直接費や保管費等の固定費の把握・分析)
・協力会社の指導・契約交渉

配属部門は、全社の物流戦略を一手に担う戦略的組織です。
海外売上比率が高まる中、製品開発力の強化は勿論ですが、
グローバルSCM体制の構築も非常に重要なミッションとなっております。

当該部門は、弊社が扱う全製品の物流を担っていますので、全世界をフィールドにした非常にスケールの大きな仕事を通じて活躍していただけます。
もしご希望される場合は、将来的に海外赴任のチャンスもございます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収例:450万円〜650万円
ポジション
スペシャリストクラス
仕事内容
・セキュリティカメラ製品に使用する電気・電子部品の調達戦略の遂行
・電気・電子部品の自家調達ルート開拓と確立
・購入先との新規契約
・要求仕様に対応し、QCDを満足する部材を保有する新規購入先の開拓及び購入先の定期見直し
・自組織の立ち上げ・運営
・部材の安定調達
・新ERP導入
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜600万円※但し、前職年収などを考慮する
ポジション
主任
仕事内容
当部門では親会社およびグループ会社の調達オペレーション業務をシェアードサービスとして請け負っております。
調達事務作業を実施するだけでなく、業務プロセス改善、自動化、DXによる業務効率化および高度化提案を行い、グループ全体へ貢献する役割を担っています。今回の募集ポジションはSI事業向け他社製品の調達業務に関する将来的な業務改革リーダー候補人材です。

【職務・役割概要】
SI事業向け他社製品の調達シェアードサービスセンターで、業務改革リーダーとして、業務効率化および高度化を提案し、実現していく役割。

1.プロセスや業務の把握。エラー/ミス/ボトルネック等の測定・分析。
2.トラブルシューティング対応
3.業務改革の立案、提案、実行
 ・業務プロセス改善による効率化/高品質化
 ・新しいデジタル技術の活用/提案(例えば、AI活用やマイニング技術の活用)
  による業務改善、業務の付加価値向上等
4.将来は、マネジメントとして、シェアードサービスセンターを管理・運営する役割を期待
 ・プロセスマネジメント、内部統制
 ・チーム/リソースのマネジメント、人材育成
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収例:450万円〜650万円
ポジション
スペシャリストクラス
仕事内容
・セキュリティカメラ製品に使用する半導体の調達戦略の遂行
・半導体の自家調達ルート開拓と確立
・購入先との新規契約
・要求仕様に対応し、QCDを満足する部材を保有する新規購入先の開拓及び購入先の定期見直し
・自組織の立ち上げ・運営
・部材の安定調達
・新ERP導入
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収例:450万円〜650万円
ポジション
スペシャリストクラス
仕事内容
・購入先と正しい取引が出来るように調達インフラの構築と維持管理を行う
・調達を円滑に進めるために業務基準・手順の策定・改善を行い、業務遂行を見届ける
・継続かつ安定的に取引が出来るように且つ有事に備えるための購入先の経営実態把握と管理を行う
・有事発生時の部材供給状況の把握と共有を図る
・取引実態をシステム等を通じて整理・分析し、経営良化に繋がる改善を図る
・事業や経済環境に即した調達計画の立案と見直しを図り、調達メンバーと遂行する
・各種法規制の対応、社内外の監査対応を行う
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜800万円程度  ※但し前職年収など考慮する
ポジション
主任を想定
仕事内容
【職務内容】
全社の経費・間接材領域での支出削減や支出管理の高度化に向けた、調達プロセス改革プロジェクトにおいて、リーダーまたはチームメンバーを担っていただきます。
・国内・海外グループ会社へのクラウドサービス展開に向けた計画の策定・実行
・As-Isプロセスの課題分析と、ベストプラクティスに基づいたTo-Beプロセス設計
・関係ステークホルダーとの新たなプロセスや業務の整合
※グループ展開が軌道に乗ったのち、品目単位の支出削減活動のチームリーダー/メンバとして従事いただく予定。

【プロジェクト概要】
「間接材調達プロセス改革プロジェクト」 ※経費調達クラウドサービス(SAP-Ariba)
・グループ調達のプロセス・IT統一による支出抑制、調達業務のコンプライアンス統制と効率化の実現
・経費調達クラウドサービスをベースとした新たな経費・間接材の調達方式や制度設計
・国内/海外グループ会社への経費調達クラウドサービスの導入展開
・活動メンバーの半数がキャリア入社で、多様な個々人の能力を発揮できるチーム""

【ポジションのアピールポイント】
・国内・海外の関係会社をスコープに全社を動かすプロジェクトマネジメント力を身に着けることが可能です。
・経費・間接材の調達戦略や実行力を磨くことができます(調達ポリシー策定、プロセス設計、コストダウン戦略策定・実行等)。
・想定キャリアパスとして、グループ展開が軌道に乗ったのち、品目単位の支出削減活動にチームリーダー/メンバーとして従事いただく予定です。
・将来的に調達部門のマネージャーや専門エキスパートとしての活躍、直接材の調達活動への異動も可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1100万円程度  ※但し前職年収など考慮する
ポジション
エキスパート(課長相当)を想定
仕事内容
【職務内容】
全社の経費・間接材領域での支出削減や支出管理の高度化に向けた、調達プロセス改革プロジェクトにおいて、リーダーまたはチームメンバーを担っていただきます。
・国内・海外グループ会社へのクラウドサービス展開に向けた計画の策定・実行
・As-Isプロセスの課題分析と、ベストプラクティスに基づいたTo-Beプロセス設計
・関係ステークホルダーとの新たなプロセスや業務の整合
※グループ展開が軌道に乗ったのち、品目単位の支出削減活動のチームリーダー/メンバとして従事いただく予定。

【プロジェクト概要】
「間接材調達プロセス改革プロジェクト」 ※経費調達クラウドサービス(SAP-Ariba)
・グループ調達のプロセス・IT統一による支出抑制、調達業務のコンプライアンス統制と効率化の実現
・経費調達クラウドサービスをベースとした新たな経費・間接材の調達方式や制度設計
・国内/海外グループ会社への経費調達クラウドサービスの導入展開
・活動メンバーの半数がキャリア入社で、多様な個々人の能力を発揮できるチーム""

【ポジションのアピールポイント】
・国内・海外の関係会社をスコープに全社を動かすプロジェクトマネジメント力を身に着けることが可能です。
・経費・間接材の調達戦略や実行力を磨くことができます(調達ポリシー策定、プロセス設計、コストダウン戦略策定・実行等)。
・想定キャリアパスとして、グループ展開が軌道に乗ったのち、品目単位の支出削減活動にチームリーダー/メンバーとして従事いただく予定です。
・将来的に調達部門のマネージャーや専門エキスパートとしての活躍、直接材の調達活動への異動も可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜700万円  ※上記にかかわらず、経験・能力を考慮し当社規定により優遇
ポジション
担当者
仕事内容
当社の購買業務を強化するための募集です。

当該部門は、当グループの購買機能を管掌している部門です。今後グループ企業すべての購買機能をホールディングスに集約し、一括対応をしていく中で、体制強化での募集となります。グループ傘下役40社の調達・購買すべてにかかわれるチャンスがあり、プロキュアメントの担当者として専門性を高められるため、キャリア形成としても魅力的なポジションです。

●業務内容
受託臨床検査領域または、臨床検査試薬領域のいずれかの事業領域の購買業務
・物品の調査と選択
・調達物の価格交渉
・納品物品の社内外の調整
・納品物の受注管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1,100万円 ※上記にかかわらず、経験・能力を考慮し当社規定により優遇
ポジション
課長候補
仕事内容
グループの調達・購買業務を強化するための募集です。

当部門は、当グループの調達・購買機能を管掌している部門です。
今後グループ企業すべての調達・購買機能をホールディングスに集約し、一括対応をしていく中で、体制強化での募集となります。グループ傘下役40社の調達・購買を進めていく中で、本部全体の運営管理を担う調達管理課にて組織の効率的な運営をリードいただける管理職候補を募集します。

●業務内容
・発注・マスタ登録などのルーティンの改善
・取引先信用調査・監査対応
・納期管理
・取引契約等の管理業務の効率化
・プロキュアメント関連規定の整備

※価格交渉などは本部内の別部署が担うため、組織内の業務効率化や仕組みづくりを主に担う組織のマネジメントとなります。将来的には本部内の他組織のマネージャーへの異動や部長へ昇進し組織全体の運営・改革を目指せるポジションです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円  ※上記にかかわらず、経験・能力を考慮し当社規定により優遇
ポジション
担当者
仕事内容
当社グループの調達・購買業務を強化するための募集です。

当部門は、グループの調達・購買機能を管掌している部門です。今後グループ企業すべての調達・購買機能をホールディングスに集約し、一括対応をしていく中で、体制強化での募集となります。新設される調達企画課において、各種プロジェクトの企画立案、組織内教育など、本部全体の組織力向上に資するプロジェクトのPMO的立場として広く貢献いただくことを期待するポジションとなります。

●業務内容
・調達・購買に関するプロジェクトの企画・推進
・ホールディングス全体に係る投資委員会の事務局(購買に関する妥当性の検証)
・本部内社員の教育、ナレッジ共有など組織力向上に関する施策の企画・立案・運営
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜主任〜課長代理
仕事内容
MCL・感光性フィルム・研磨材・蓄材事関連材料の調達及びBCP活動を牽引
化学品や樹脂ならびにその加工品、金属ならびにその加工品、
無機物、繊維等の原材料の購買業務を、管理職の立場で遂行する。
仕入先との窓口責任者となる一方、社内協議・運用においても中心的な役割を担う
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1150万円(時間外労働20時間/月を含む。経験、年齢、家族状況により変動)
ポジション
係長または課長を想定
仕事内容
当社グループ(即席麺・冷凍食品・シリアル・菓子等)における資材調達戦略を担うリーダーとして「乱高下する相場、環境対応、新技術の出現」等激変する環境のもと 資材調達改革を推進致します。

・当社グループにおける資材調達戦略の立案と実行
・穀物(小麦・コーン等)、油脂(パーム・大豆等)、米などの市場調査(フォーキャスト)と購買オペレーションの統括
・調達戦略や環境変化に従い、資材購買方法の最適化を実行する(サプライヤーとの戦略的な関係性の構築)
・ノウハウの言語化と組織整備、人材育成
・資材調達領域のみならず組織/機能横断的なSCMプロジェクトへの参画

【期待役割】
まずは、資材購買力の向上といった資材部の重要な施策を担って頂きます。将来は、海外を含めた当社グループ全体の資材領域の変革をリード頂きたいと考えております。
応募される方のご意向やキャリアプランを確認させて頂き、キャリアの中長期的プランを一緒になって設計していきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:600万円〜1370万円
ポジション
DXビジネスプロデューサー
仕事内容
外食・食品小売業界に対するDX(デジタルトランスフォーメーション)事業を新たに創出する


【ミッション】
・大手企業との新規共創ビジネスの戦略立案、事業計画策定およびその立ち上げ
・さまざまなデジタルデータ利活用における新規事業の戦略立案、事業計画策定およびその立ち上げ

【主な業務内容】
「外食/食品小売」領域の需要予測を起点とした新規事業開発、需要予測サービスの日本企業向けプロジェクトの推進

【具体的な業務内容】
・需要予測を軸にした事業推進および新たな領域への事業開発
・シフト、販促、保険などを組み合わせた事業拡張領域の事業計画立案
・パートナー企業向けAI需要予測導入プロジェクトの推進

※入社後は現在検討中のいずれかの新規事業プロジェクトにジョインいただきます。担当プロジェクトの進捗フェーズにより主たる業務の変動があり、新たなプロジェクト立ち上げの機会もあります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1000万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
部長
仕事内容
・業務部の所管である購買・設計・組立・出荷に係る各種KPIのモニタリングなどの管理監督業務
(月次会議等の運営・準備・議事録の作成等を含む)に加え、新規仕入先開拓、一部の主要仕入先からの購買業務を担って頂きます。)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜800万円程度 ※但し前職年収など考慮する
ポジション
主任(チームリーダー)ランクを想定
仕事内容
ITシステム(社内業務運用システム)、IT技能を駆使し、業務の高度化・効率化・精度向上を図りプロセスを整備しサプライチェーンの要としてQCD向上をはかることがミッションです。

・プロセス改善により現状のマニュアル作業や属人化した業務のシステム化、効率化、高度化、精度向上
・生産管理業務に関連するプロセス(受注〜出荷までの管理、売上・予算・原価管理まで網羅した一連業務)の全体運用最適化、DBの活用による情報の見える化・課題解決
・事業の全体最適を実現する業務プロセス検討チームの運営、プロセス検討後のITシステム要件の検討
・スマートファクトリー実現のため、DBを活用した生産状況の見える化・課題解決

【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス】
・当部門は、放送・メディア製品(TV局で使用する放送関連HWなど)の生産管理業務として顧客のプロジェクトに携わる機会があります。
 人材育成に力を入れており、希望をベースに上司と相談しながらさまざまな教育・経験を積むことでスキルアップが可能な環境です。
・将来のキャリアパスは、この分野でのプロフェッショナルの他、業務改善経験を活かした組織マネジメント、他に調達、社内システム構築部門等、幅広い知見を身に付けた人材として活躍いただくことも可能です。
(自分のキャリアを能動的に築いていこうとする方を応援する体制があります)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜600万円程度 ※応相談
ポジション
担当者
仕事内容
商品本部内で運用している独自もしくは汎用システム(設計、調達管理ソフト、受注管理ソフト等)の保守管理、トラブルサポートを日常的に行い、必要時には、ベンダーとの窓口となり、開発サポートを行います。

また、商品本部内での情報共有レポートの作成や、会議・講演・議会の事務局運営をスケジュールされた計画に基づき執り行います。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アシスタントマネージャー
仕事内容
予算管理および購買活動の最適化によって、事業費の効率化を促進するチームのITポジションとなります。

・IT関連の調達 / IT procurement
・戦略的調達 / Strategic sourcing
・交渉戦略の立案と実行 / Planning and executing negotiations
・ITベンダーの管理 / IT vendor management
・IT予算のレビュー / IT budget review
・IT費用のモニタリング / IT cost monitoring
・IT費用の効率化アクションの立案と実行 / Planning and execution of IT cost efficiency actions
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー
仕事内容
IT調達戦略の立案、実行、評価、見直しを推進。社内関係者と連携し、ITコストの最適化、取引先パフォーマンスの最大化に向け、チームと施策をリード。
海外拠点を含むグループ企業との連携による集中購買を推進、証券業務をITの観点からサポート、強化するやりがいのあるポジションです。

・ IT購買のマネジメント(見積、契約、支払、予実管理)
・ 調達戦略の立案、実行、評価、見直しを実施
・ 調達プロセスの構築、改善活動を実施
・ 調達先の評価、推奨ベンダーの選定、及び新規開拓、市場調査を実施
・ ベンダーのパフォーマンスを最大化させるためのベンダーとの関係を構築・維持
・ 取引先との価格交渉、契約条件交渉の実施
・ 契約管理を行いSLA、契約条件の見直しを実施
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:1,000万円〜1,400万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
・日本及び海外の様々な調達先から部材調達を行っています。世界中から、適正な品質・最適なコストで部材調達を行うやりがいある仕事です。
・バイヤーは当社の特徴である高収益・ファブレス・即日出荷の一翼を担っています。会社業績への貢献が実感できる仕事です。

【職務詳細】
・部材調達:発注~検収までの一連業務
・納期交渉:調達先との交渉業務
・取引先管理:調達先への管理・指導など

【仕事のやりがい】
オープンでフラットな社風ですので、1人1人が自身で考え、責任を持って、自律的に働くことができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
石油・石油化学プラントの定期整備工事に関する見積作成業務、調達業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 450万円〜850万円 残業代及び諸手当込)
ポジション
担当者
仕事内容
【具体的な仕事内容】
・製品企画段階:コンカレント活動
・初物生産〜量産段階:調達部品の品質確保/部品価格交渉・決定
・品質不良対応:原因究明・解決
・サプライヤーの改善活動(生産性・品質)

※仕事の進め方など※
【組織】
製品加工法別に分けた5課+新製品1課+サプライヤー改善1課の7課編成となります。
今回はそのうちバイヤー課5課の募集となります。

【特徴】
5ゲン主義を大切にしており、現場・現物を確認し、モノづくりに入り込んだ改善提案を行います。
価格決定においても製造工程まで分析しての価格決定を目指しています。

【裁量】
調達レイアウトの検討はバイヤーが主体となって行い、技術・原価企画・生産管理・製造など、
多くの部署と関わりながら業務を推進します。
裁量が比較的大きい分、責任もついてきますが、
部門内に留まらないスケールの大きな仕事ができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万円
ポジション
担当者
仕事内容
・出荷前検査やサプライヤーからの検査データの確認、入荷検査
・架台の品質管理に関するリード・バイヤーの補佐業務
・サプライヤーからの請求書の処理
・在庫管理
・SAPシステムへのサプライヤー登録
・契約書への捺印などの社内申請プロセス
・サプライヤー評価の補佐業務
・チームリーダーが決定するその他アシスタント業務

<仕事の魅力>
・再生可能エネルギー事業の推進を目指す多様なメンバーと切磋琢磨し、新たな価値を創造するために挑戦できる環境です
・能力やポテンシャルに応じて、一部の購買業務を担当していただく可能性もございます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 450万円〜850万円 残業代及び諸手当込(経験・能力を考慮のうえ決定致します)
ポジション
担当者
仕事内容
機械技術統括本部にて農業機械(トラクタ、コンバイン、田植機、芝刈り機等)、
建設機械、エンジン、ユーティリティビークル(多目的四輪車)、トランスミッション
や駆動系の部品、油圧機器製品等の試作部品調達を行います。

<具体的には>
・各製品(トラクタ、作業機、コンバイン、建設機械、エンジン等)の技術部から
依頼があった試作部品の図面概要を確認し、内製するか外注するかを判断。
・国内外の協力会社への試作部品の調達業務や納期管理、価格交渉を実施。
ものづくりの立場から量産移行をスムーズに行うため、設計変更の提案を行うケースも御座います。
・試作に利用する一品物の部品生産を行うため、
部内加工現場や協力会社との連携、3-Dプリンター等、最新部品製作技術活用の検討を行います。

<やりがい>
横串組織となるため、当社の全製品の開発に携わることができ、
また一番モノづくりに近い試作機(第一号機)の開発に部品調達の立場として携わることができます。
社内外複数の関係者と関わりながら一丸となってモノづくりを行う喜びや
新たな技術を求めて協力会社を開拓したり、関係構築しながら進める面白さが御座います。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収400万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
当社の製品は全世界の男性をターゲットにして認知、顧客拡大を急速に進めています。

足元の物流業務をこなしつつの物流倉庫移管を進めている中で、物流品質を最低限担保しなければならない状況です。海外物流においても展開国が増えていく中で、グローバル事業部からの在庫調整や予算管理工数も嵩んできています。

在庫管理も対外的な視点から然るべき仕組み作りが求められる中で、実務担当としてのリソース不足を解消するため、メンバーを募集いたします。

・受発注管理
・在庫管理
・3PL、OEM先、社内関係部署との調整
・ロジスティクス関連の効率化、費用削減企画・実行 など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収450万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
【概要】
バックオフィス部門に所属し、販売するハードウェアの購買・調達業務に携わっていただきます。

【具体的な仕事内容】
●調達先との折衝業務(見積もりや納期調整など)
●調達商材の検討(営業と連携し、サービスに合わせた機器の情報収集や調達をしていただきます)
クラウドサービスの販売と共に、iPadやプリンタなどのハードウェアを一緒に利用します。そのため、ハードウェアの仕入れが必須です。
営業担当と連携し、発注段階でのiPadの調達先やサプライの情報共有、調達可否および納期のチェック、購買ルートの構築などの業務をお願いします。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収600万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●職務詳細
・セキュリティカメラ製品に使用する電気、電子部品の調達戦略立案と遂行
・安定調達を実現するための購入先選定、商流構築、価格等の契約条件の決定
・材料費低減及び在庫抑制のための価格等の契約条件の定期見直し
・要求仕様に対応し、QCDを満足する部材を保有する新規購入先の開拓及び購入先の定期見直し
・生産を止めない調達の実践
・有事の際に生産、販売影響を発生させない調達の実践と購入先管理
・金型・治具等購入先貸与資産の管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収500万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●職務詳細
・セキュリティカメラ製品に使用する樹脂、板金、ダイキャスト、印刷物、シール、梱包材などの購買調達業務
・新製品情報を入手し、開発購買として関係部門と購入先選定や日程管理等を行う
・海外拠点の調達メンバー育成含めた調達行政
・安定調達を実現するための購入先選定、商流構築、価格等の契約条件の決定
・材料費低減及び在庫抑制のための価格等の契約条件の定期見直し
・要求仕様に対応し、QCDを満足する部材を保有する新規購入先の開拓及び購入先の定期見直し
・生産を止めない調達の実践
・有事の際に生産、販売影響を発生させない調達の実践と購入先管理
・金型・治具等購入先貸与資産の管理

※サプライヤーとの契約は中国蘇州で実施。国内生産の医療向けや純国産品の機構部品契約は本ポジションにて実施
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収500万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●職務詳細
・購入先と正しい取引が出来るように調達インフラの構築と維持管理を行う
・調達を円滑に進めるために業務基準・手順の策定・改善を行い、業務遂行を見届ける
・継続かつ安定的に取引が出来るように且つ有事に備えるための購入先の経営実態把握と管理を行う
・有事発生時の部材供給状況の把握と共有を図る
・取引実態をシステム等を通じて整理・分析し、経営良化に繋がる改善を図る
・事業や経済環境に即した調達計画の立案と見直しを図り、調達メンバーと遂行する
・各種法規制の対応、社内外の監査対応を行う
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜600万円程度 ※但し前職年収など考慮する
ポジション
担当者
仕事内容
グローバル調達マーケットを舞台に、当社製ハードウェア(通信装置、システム端末など)の生産に必要となる重要部材(半導体・電気部品、LCD、電源等のキーコンポーネント)の調達担当者として、事業部門や品質管理部門等の社内関係者と連携し、調達戦略立案、サプライヤ選定、取引条件交渉、契約締結などを遂行いただきます。

【具体的な業務】
●担当事業部の事業、必要調達品を理解し、調達品の市場環境、調達状況を踏まえた、調達戦略を立案する
●受注案件、新規開発装置に関し、事業プラン・仕様に合致する最適なサプライヤを上記調達戦略に基づき、選定、価格をはじめとした調達条件を交渉、契約を締結する。
●自然災害、コロナウイルス感染拡大などサプライチェーンに影響する問題が増加する中、安定調達活動(必要なものを、必要な時に、必要なだけ)としての日々の納期対応とともに、業務の高度化に向けて、あらゆる角度からアイデア出しを行い、当社グループのサプライチェーン改革をグループメンバと共に遂行する。

【ポジションのアピールポイント】
業務は事業ラインに近い位置で遂行しています。国内外を問わず、様々なサプライヤを相手に、価格や納期交渉を行い、その結果は各事業の損益や安定生産に直結、当社の事業貢献を実感できるやり甲斐ある業務です。
最初はマネージャー配下で調達担当者として業務遂行していただきますが、業務経験、知識の幅を広げるために2~3年後には他の事業領域や調達品種の調達担当を担い、様々な領域にチャレンジいただくことを想定しています。また能力に応じ、担当事業部における調達担当リーダーとしての役割を担っていただくことを想定しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜790万円
ポジション
担当者
仕事内容
資材調達業務をご担当頂きます。(地金等の原料以外の調達)

 (詳細)   
●エネルギ―全般(原油、電気、ガス等)、副資材の調達業務
●機械設備(製造設備)の査定、交渉
●当社グループ全体での集中購買、コストダウン活動
●海外グループ会社の購買支援 等

【本ポジションの魅力】
飲料缶、自動車分野、航空分野など、世界の地域特性や製品の技術トレンドに応じたグローバルな事業を展開している当社にて様々な商材に関わることができるだけでなく、モノつくりの入り口である「購買業務」を通じて、資質やスキル等 様々なことを吸収でき、キャリアアップにつなげることも可能です。将来的には管理職としてご活躍頂きたいと考えています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜500万円(月給制) ※給与は年齢、前職給与、過去の実績や経験を考慮の上決定いたします。
ポジション
担当者
仕事内容
情報システム関連の調達・購買業務を担当いただきます。

<業務の一例>
・IT機器の調達/管理
 ?PC、USBメモリ、スピーカー、カメラ、スマートフォンなど
・契約管理/更新確認
 ?ライセンス、ドメイン、各種サービスなど
・請求書、支払い管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
部長
仕事内容
●投資計画のマネジメントから交渉等実務、ならびに業務の体系化等
・主導頂きたい領域
 − 導入設備の再精査、ベンダー選定、ベンダー交渉等の実務
 − ならびにこれら設備導入・交渉業務の体系化、後進育成
・協調、支援頂きたい領域
 − 計画の全体最適再検証、計画の進捗管理
 − ならびに会社全体の調達業務の体系化、調達チームビルディング
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
半導体製造装置の保守部品手配、販売、管理業務

【具体的には】
・部品手配(主業務)
図面等技術資料から部品選定、見積手配、注文書発行、納期日程管理、在庫管理、棚入れ棚出し、製造部門への作成依頼、

・修理対応
製造メーカ、社内製造部、技術部門への依頼、交渉日程管理等   

・部品保守サポート業務
国内外のサービス、部品担当者からの問合せ対応、資料提供等

・部品販売
見積作成、受注、販売、売上、入金確認等、販売業務全般
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円 前職を考慮の上相談の上決定
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
【業務内容】
●概要
・製品競争の物流戦略を立案、物流パートナーと自前物流を構築するためのプロジェクトを推進する。
・顧客要望に応じた商物流スキームを物流パートナーと共に構築するための検討を行う。
・貿易コンプライアンスを遵守した輸出入体制を自前で構築する
●職務詳細
1)タイムベース競争戦略の遂行
 デリバリーのタイムベース競争に貢献するため、物流パートナーと最適な物流を検討し、客先への提示を行う。
2)物流パートナーとの物流網構築検討
 当社製品自前ロジ体制の構築に向けて、物流パートナーとともに、製品の要望要件を踏まえて、最適物流手段・フレイト・ 倉庫拠 点を検討する。
3)ロジ組織自前化の推進
 LLPとしての物流パートナーと共同し、ロジや貿易コンプライアンスのスキルを活かし、グローバルロジスティクス 本部、業務革新推進部、物流会社(KTS、PLCN、PLAP)の機能を製品内に取り込む。
4)TSAからの離脱
 グループ会社のロジスティクスインフラから独立し、自前インフラでの商物流スキームを新たに構築し、運営を滞りなく行う。
 また、TSAで提供されていた貿易コンプライアンス関連の情報収集を行い、関係部門に周知徹底・対応要請を行う。
5)BCP策定
 物流安定化に向けてロジパートナーと連携し、市場動向・物流情報収集を行うと共に、リスク回避策を策定する。
6)ロジ職能人材育成
 ロジ・貿易実務経験を有し、ロジ職能としての後継者育成を行う。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円(経験・スキルを考慮の上、決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【具体的な職務内容】
新規製品探索から製造工程への引き渡しまでの上流工程のお仕事です。
1)デジタル系医療機器の新規導入のためのプロジェクトコントロール
 ・デジタル医療機器の新規探索
 ・契約交渉
 ・各種導入評価試験
 ・ドキュメント作成
2)汎用アプリや機材の選定、システムインテグレーション業務
 ・システム構成の検討
 ・汎用PCおよび周辺機器の選定,汎用アプリ選定
 ・作業標準化資料の作成
 ・システム更改の対応
3)歯科医院向けのシステム開発のベンダーコントロール業務
 ・要件定義
 ・開発スコープの決定
 ・ベンダー選定
 ・検収テスト