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購買/調達/SCM(製造業)の転職求人

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購買/調達/SCM(製造業)の転職求人一覧

【福岡】大手ネットワークカメラメーカーでの調達企画(メンバークラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
560万円〜860万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
メンバークラス
仕事内容
・購入先と正しい取引が出来るように調達インフラの構築と維持管理を行う
・調達を円滑に進めるために業務基準・手順の策定・改善を行い、業務遂行を見届ける
・継続かつ安定的に取引が出来るように且つ有事に備えるための購入先の経営実態把握と管理を行う
・有事発生時の部材供給状況の把握と共有を図る
・取引実態をシステム等を通じて整理・分析し、経営良化に繋がる改善を図る
・事業や経済環境に即した調達計画の立案と見直しを図り、調達メンバーと遂行する
・各種法規制の対応、社内外の監査対応を行う

大手総合電機会社でのIT×OT事業を支える制御システム製品に関わる調達戦略の企画・推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
410万円〜700万円
ポジション
担当者クラス
仕事内容
【職務概要】
調達機能を発揮を通して、対象製品の課題解決に寄与する。
そのために顧客、営業、設計、サプライヤ等サプライチェーンの改善に向けた調達戦略を企画・構築し、その運営を通じサプライチェーンの強化を推進する。
また、法律・CSR・SDGsの調達面での適合に寄与する。

【職務詳細】
IT×OT事業を支える制御システム製品に関わる調達部門の戦略企画を推進するフロント人財。具体的には以下内容。
・顧客、営業、設計、サプライヤ等関係者を俯瞰した調達戦略の企画・構築
・法律・CSR・SDGsの調達面での適合をリードするための施策管理
・調達予算・KPI・施策の部内取纏(モニタリング、統計分析、管理、改善)
・業務プロセス改善、システム構築
・BPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)戦略の企画管理 他

戦略企画業務を経験後にハード製品に関わる部材等の調達、契約条件調整、パートナとの連携強化を推進するフロントバイヤーとしてサプライヤからの調達を行う業務。具体的には以下内容。
・取引先との契約条件交渉(仕様・価格・納期・取引条件等)
・取引先との連携
・契約管理(価格、納期、品質、支払等)
・新規調達先の開拓 他

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
昨今の半導体・電子部品関連の需給逼迫、各種天災等によるBCP対応等、社会インフラシステムを担う工場の調達部門において困難な課題に対応できる高い判断力と問題解決力が問われる部署であり、一つ一つの課題に対し自ら考え提案・行動し解決に導くことにより広く社会イノベーション事業に貢献できることが、魅力であり、やりがいを感じることができます。

日系HRパッケージTOP企業での購買

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
予定年収:450万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
企業の利益創出に向け、下記分野について購買に関する国内及び海外との渉外活動など、一連の購買業務をお願いします。
・役務サービス(外部委託の人的リソース等)
・販売商品(自社製品提供に伴って必要となる周辺サービス・システム等)
・物品(モノ、ITサービス等)

【具体的な業務内容】
・各種商品、サービス、什器備品等の購入価格の渉外活動、価格の決定、発注の実施
・統制強化に資する購買管理
・当社事業部長クラス(各開発責任者等)との折衝や、各事業部のビジネス要望をヒアリングに基づき、すべての関係者と調整しながら、その戦略実現に向けサポートを行います。

【業務の魅力】
2019年8月1日に当社設立して以降、成長し続けている企業です。
購買業務の最適化を目指し、組織を立ち上げるフェーズを経験していただけます。

【キャリアパス】
OJTを通して様々な購買案件を担当いただきます。その後、自分のメイン担当領域を以て対応いただきます。
これまでのご経験やご志向に合わせ、弊社商用製品や提供サービスに資する製品(モノ、ITサービス等)や役務サービス等をご担当いただきます。
ゆくゆくは、ご自身のご志向や適性に応じて、以下のキャリアパスをご用意しております。
1.マネジメント:購買チームのリーダーとして、取引先と共に成長し合う関係を築いていっていただき、購買チームをリードしていただきます。
2.スペシャリスト:専門性を高めていっていただき、特定領域の購買活動のスペシャリストとしてご活躍いただきます。

【社内研修】
・OJT
・購買に関係する法や基準の理解(下請法、派遣法、pマーク等)
上記以外にも、不定期での勉強会を開催しており、一人前の購買担当者になるべくサポートいたします。

【茨城】大手化成メーカーでの主要製品の事業拡大に向けた調達

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収額:500万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●業務内容
感光性材料、CMPスラリーに関する材料調達をけん引頂きます。
L 仕入先との窓口、社内協議・運用
L 海外工場、海外取引先との折衝 等
※中国、マレーシア、韓国、台湾等のアジア諸国ともコミュニケーションを取って頂く予定です。

●取り扱い製品
感光性材料、CMPスラリー 等

●ビジョン/ミッション
「化学の力で世界を変える」を弊社の存在意義 (パーパス) に掲げ、昭和電工グループのコア成長事業である半導体分野における材料調達で調達機能の高度化を目指しています。

●やりがい/魅力点
世界シェアNo.1、No.2を誇る主力製品の調達業務を通じて、会社の経営や利益に貢献が出来る事、また国内外問わず様々なステークホルダーとコミュニケーションを取りながらグローバルに活躍出来る事がやりがい/魅力に繋がっております。

●中途入社者の声
自動車、銀行、商社等、様々なバックグランドを持つメンバーが中途で入社しており、多様な人材を受け入れる風土の中で活躍をする事が可能です。OJT制度や各事業所での研修/フォロー制度も充実しておりますので、早期にキャッチアップをする事が出来ます。2023年の昭和電工との統合も控え、成長フェーズに携わる事が可能ですので、一緒に新しい会社を作りましょう!

●キャリアパス
当社は国内外問わず多くの工場があり、また本社に調達機能がありますので、キャリア形成の場は多く用意されています。ご希望に応じて他組織への異動や海外駐在にチャレンジ頂く事も可能です。

人工知能エンジンのビジネス活用のリーディングカンパニーでのAIエンジンに使用するソフトウェア調達・管理業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
当社のAIエンジンに使用するソフトウェアの使用許諾契約に則った利用をしているか管理をして頂きます。
ライセンスの適切な利用、運用を遵守する上で、欠かせない業務のひとつです。

【仕事内容】
・ソフトウェアの調達【選定〜契約締結(国内外企業)】
・ライセンス契約時の交渉
・各社のソフトウェアライセンスの運用管理業務
・各ベンダーへ発注する際の社内/社外手続き処理
(社内での承認印申請や各ベンダーへの発注等、事務手続き)
・保守契約管理
・ラインセンス/保守管理業務の効率化

【ポジションの魅力】
・成長できる
先端の分析システムのライセンス契約の経験が積めます。
国内外のソフトウェアの調達において交渉経験を積むことができます。
・スピードが早い
自社製品、自社サービスのため、開発はスピード重視です。そのためのより良い方法やアイデアはキャリアを問わず積極的に受け入れる風土があります。

産業用機械メーカーでの調達企画 ※システム担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜620万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社調達・物流統括部門にて、国内・海外のグループ企業から生産用部材、社内生産品を購入し、国内外工場へ安定的に納品するための企画業務全般を担当していただきます。

具体的には、諸資材の継続的コストダウンのための調達分析、業務改善(マクロ構築作業を含む)、社内改善活動等となります。

主にグループ企業内での生産機に関する企画職となります。
この分野で力を発揮していたける方を求めています。

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける部品物流企画スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1,000万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【配属先部署の担う役割】
・生産拠点(農業機械、エンジン、建設機械等)の構内物流企画業務
 生産ラインの円滑な稼働を支えるとともに、構内物流の最適化を企画考案する
・サプライヤーから生産拠点への部品物流企画業務
 
【具体的な仕事内容】
4所工場の納期管理・構内物流企画業務
 ・特に現在、生産計画~発注~納入~生産~出荷に至る社内生産システムの立上げを推進しており、担当領域である物流、材料、納期管理についてのシステム立上げ業務
 ・社内生産システムは堺製造所・臨海工場で23年1月、枚方製造所・筑波工場・宇都宮工場は24年1月に稼働予定の為、当初は堺製造所・臨海工場の立上げに注力頂き、その後3所工場への展開も実施

※仕事の進め方など※
・農業機械/エンジン等の製造に必要な調達部品を、適量かつジャストインタイムに組立ラインに投入するため、
 構内物流の最適化業務を企画考案
・調達部品の納品→検品→ライン搬入→部品容器回収までの一連の流れを最適化
・サプライヤー・調達部門・生産技術・生産管理・在庫管理部門と協働して、最適な動線作りを実現しコストダウンを図る
・社内生産システム立上げのタイミングでの4所工場の部品管理業務の統一化を推進。

【ポジションのやりがいや魅力】
弊社は農業機械、小型建設機械、産業用小型ディーゼルエンジンの各分野における国内トップ企業です。そして弊社が掲げるGMB(グローバル・メジャー・ブランド)実現に向けて、 産調達体制の強化は最重要テーマの一つです。
その中で、部品・物流管理業務は生産ラインを支える非常に重要な業務です。
また、外部調達部品が約80%あり、それらを組み立てて製品を製造しているため、物流コスト・在庫管理コストの最適化も非常に重要なテーマです。
関係各所の旗振り役として、現行業務にとらわれず更なる改善策の提案・実現のできる環境です。

【兵庫】健康的な冷凍弁当のD2Cサブスクリプションサービス展開企業での購買課長

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円程度
ポジション
課長
仕事内容
IPOを目指し急成長する組織にて、購買部門の強化のため、購買業務をお任せ致します。

(具体的には…)
・コスト削減プロジェクトの立案、実行
・当社の成長戦略に連動した購買戦略の企画立案・実行
・商材【食材・梱包・衛生用品】のバイイング
・新商材、新技術などの研究開発
・既存・新規仕入れ先の選定/関係性強化、リードタイムの削減
・品質、納期、発注、原価等の数値管理

【大阪】健康的な冷凍弁当のD2Cサブスクリプションサービス展開企業での物流管理課長

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円程度
ポジション
課長
仕事内容
弊社で今後再注力していく中の1つ「物流戦略」の推進をお任せ致します。
組織立ち上げとともに物流システム(WMS、WCS)の構築、業務最適化を図るべく、以下業務をお任せ致します。

(具体的には…)
・中長期的な物流戦略の立案と実行
・システム導入、マテハン導入など、新規プロジェクトの企画立案と実行
・新規物流委託先の開拓、3PL管理
・物流コスト管理、及び改善
・生産部門、販売部門と連携した施策検討

コンサルティング会社でのSCMコンサルタント(特定ERP経験必須)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:1000万円〜1700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
弊社エグゼクティブと二人三脚にて 、SCM関連のPJデリバリー/SCM領域の組織構築をお任せします。

具体的には、
下記におけるリードクラスとして、
サービス提供を完遂する役割を期待します。

・企画構想/改革基本構想支援
・業務要件定義書の作成
・システム化要件定義
・調達支援
・PMO支援

<具体的な案件事例>
・大手機械メーカー様向け グローバルSCM業務要件定義(PP,PS,SD,MM関連)
・大手空調メーカー様向け SCM業務要件定義(DP関連)
・大手化学メーカー様向け SCM改善+データ利活用(DP、PP、SD関連)

産業用機械メーカーでの購買事務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜535万円 ※スキル、経験に基づき、社内規定に応じて決定いたします
ポジション
担当者〜
仕事内容
●弊社が展開する工作機械・産業機械に対する海外有償支給部品の購買業務を担当していただきます。

具体的には
・国内及び海外仕入先に対する、見積依頼・発注処理・納期管理など、購買業務全般
・海外工場からの受注処理及び有償支給、加賀事業所生産・海外工場生産の引当管理

大手商社グループ 新電力小売業者での電力需給管理ポジション(管理職)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
850万円〜970万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
管理者候補
仕事内容
運用管理部にて、日々の電力需要を予測し、需要計画を立案するとともに発電・供給計画を立案し、
卸電力取引所と電力の売買を行い、各発電所や電力会社との供給量の調整を行う業務をお任せします。
需給運用方針や戦略に関わるだけでなく、需要予測作成・承認や発電計画の策定、卸売・調達契約情報のマスタ設定、
当日の需給バランスオペレーション業務、運用最適化を目的とした精緻な予測策定やコスト低減のための集計分析業務も行います。

1)電力需給計画の策定/監視・調整業務
・電力の1日の需要予測を基に需要計画を作成の上、需要に合わせた発電計画を策定します。
・策定した需給計画とリアルタイムの需要・発電状況を監視し、需要の増減や発電所のトラブルによる需給バランスの変化に対し、各種指標価格を考慮した、経済性やリスク観点での発電所上げ下げ調整や卸取引市場での売買によるバランス補正を行います。
・日々の各種データ分析による、戦略や運用ルールの高度化、業務全般の最適化も実施します。

2)運用管理部における部内マネジメント業務

●本ポジションの魅力
当社は新電力の中では老舗企業です。オペレーションのノウハウが蓄積されており、電力トレーディングに関する知見やノウハウを身に付け、プロとしてのキャリアを築くことが可能です。電力小売事業は「安定供給」が生命線であり、電力を“適切なタイミング”で“安く”仕入れることで、利益が生み出されるビジネスモデルです。従って、需給アナリストの分析が経営に直接影響する重要なポジションです。

国内有数の農業機械メーカーグループ会社での調達業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1000万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
採用者には輸出地域を割り当てて、海外生産会社からの受注、日本部品会社への発注、納期督促を行い、弊社指定国内倉庫での梱包アレンジ指示、最適物流経路選択、海外生産会社までの納入、納期管理を担当する。
日本部品会社へは生産準備のために内示情報発信など、日々のコミュニケーションを行い、海外生産会社には着荷情報、品質情報発信を行い、海外生産ラインの円滑な流れを支援する。
5年程度勤務した後、弊社内でさらに高度な業務を行う、または希望する当社部門(例:調達、生産管理、物流統括 など)にローテーションしてキャリアアップを図ってもらうことも可能。

上場大手半導体メーカーにおけるエンジニアリングサービス/半導体IP調達管理スペシャリスト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:600万円〜830万円
ポジション
技師クラス(管理職未満)
仕事内容
半導体デザインにかかわる調達業務:半導体へのハードウェア/ソフトウェア組み込みIP、EDAツール、エンジニアリングサービスの調達
・一般的な調達業務:取引先選定、価格査定、口座開設、取引先の信用調査、下請法対応、発注/計上/支払関連事務の管理
・IP/EDAライセンス契約の精査、交渉、コーポレート契約(グローバル包括契約)の推進

上場大手半導体メーカーにおける半導体後工程直材購買シニアスタッフスペシャリスト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜830万円
ポジション
技師クラス(管理職未満)
仕事内容
半導体後工程直材購買業務
1.半導体後工程直材購買戦略の策定・実行
  社外取引先や社内事業部門、技術部門、品質部門、営業部門など関係各位と密に連携をとり、外的環境の変化を捉え、情報を集め分析し、組織活動を通じて戦略を策定し実行する。

2.後工程直材購買予算の策定、管理業務
  社内予算計画に沿った予算の策定。決定予算に対しての実行管理を行う。

3.後工程直材購買に関する実務
  社内要求元の依頼に対して、量産/開発のために必要な後工程直材の購買管理業務を行う。具体的には、必要な直材、数量、納期、価格で調達を実行する業務とそれに伴う実務を遂行する。

大手化成メーカーでのモビリティ事業を支えるグローバル調達 ※管理職候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
役職なし〜主任:500万円〜750万円 / 課長代理〜課長クラス:750万円〜1100万円
ポジション
役職なし〜主任/課長代理〜課長クラス
仕事内容
主に樹脂材料関連製品の材料購買をけん引頂きます。
L 原材料購買業務
L 仕入先との窓口、社内協議・運用
L 海外工場、海外取引先 (サプライヤー) との折衝 等

●取扱製品
石化モノマー類の調達、合成樹脂の調達 等

●ビジョン/ミッション
会社の製品戦略に合致した購買機能を拡大し、事業成長に貢献する。

●キャリアパス
ご希望に応じて他組織への異動や海外駐在にチャレンジ頂きながら、スキルアップ頂く事が可能です。

●やりがい/魅力
原材料調達の価格低減および安定調達を進める事で、事業/製品収益に直接的に貢献が出来る点にやりがいを感じます。
また、国内だけではなく海外グループ調達や海外サプライヤーからの調達等、グローバルに活躍出来る点も魅力です。

【勤務地 神戸】大手ファンド投資先(BtoBのEコマース)でのSCM企画部門(マネージャー〜課長)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー〜課長
仕事内容
・受注-購買-在庫管理オペレーションからロジスティクスまで、ECの基幹ビジネスプロセスを統括し、横串で業務の標準化、仕組化を進めていただきます
・全社成長戦略をふまえたSCM戦略の立案・実行・管理
・各チームが推進する生産性改善活動、課題解決活動に関する指導、サポート
・各プロセスの個別最適化を防ぎ、全社視点での最適化、生産性を向上させるための仕組みの設計、落とし込み
・各プロセスの年次、月次生産性改善計画の立案・実行・KPI管理
・従業員、スタッフのマネジメント、育成計画の立案・実行

大手系エネルギー開発企業でのGas to Power関連業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:600万円〜1300万円
ポジション
主任〜課長
仕事内容
下記役割の何れかを担って頂きます
●LNG 基地建設 EPC 発注等に関する商務面からの分析および対応
●LNG 基地(受入・貯蔵・払出)の建設・操業に関わる技術面全般に関し、実務上のトップ(:自ら判断して指示を PM に仰ぐ。)
●Gas to Power案件(特にベトナム案件)ターゲット企業の選定及び提案営業のリード
●ターゲット国(特にベトナム)における関係者との関係構築補佐
●Gas to Power 案件における Project Management
●外部専門家および専門職部下をまとめ上げ、 新規案件の発掘、選定したターゲットへの提案営業、組成、協業体制の構築、投資検討および投資決定までのプロジェクト開発一式をリード

大手工具メーカーでのSCM企画(メンバー〜主任)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜900万円 ご経験、現在の処遇等から総合的に検討させて頂きます。
ポジション
メンバー〜主任
仕事内容
・当社は海外売上 70%以上、海外連結子会社 30 社以上と全世界に展開を行なっており、さらに世界シェアトップ3位以内を目指し、グローバルでのSCM改革を進めております。

・具体的には、受注生産だけでなく見込み生産も加えた生産方式変更、受注から納品までのリードタイム短縮、フォーキャスト・PSI計画精度向上、部品在庫の適正化など、販売から生産拠点までを一気通貫で接続するSCMプロセス全体の最適化・効率化を目指し、新SCMシステムの導入も決定。これらの改革を実務に適応していく為、国内外販売会社、工場部門(生産計画・生産管理、購買、製造)、物流部門等とコミュニケーションを行いながらあるべき業務プロセスの構築、システム開発部門へのフィードバック、新業務プロセス導入後の運用・改善を担当して頂きます。

・当社は電動工具領域で世界4位であり、業界も成長市場です。真のグローバルカンパニーへの変革を行う中で、近年は中途入社者も増加し、中途入社のハンデなどなく、安心してご活躍いただける環境です。

【北海道】大手電機メーカーグループでの車載市場向けなどのバリスタ製品及びPGB製品の材料の調達業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主な担当業務は、「部材調達」、「サプライヤー品質向上」、「部材合理化」となります。
・生産体制を拡大する中、材料の安定確保、材料品質の向上の重要性は一層高まっています
・社内事由だけでなく、サプライヤー事由により、対応が必要となる案件が発生しますが、一時的な対応だけではなく、部材を安定確保できる仕組みを構築することを期待します。

●具体的な仕事内容
・パワーキャパシタサーミスタBU(千歳市)での部材調達業務となります。
・製造現場が必要とする材料を、適正な価格・適正な品質・適正な納期で調達する大切な役割をもった仕事です。
・様々なサプライヤーに協力頂かなければ、実施困難な業務であり、社内関連部署だけではなく、社外サプライヤーとの連携が必要となります。

●この仕事を通じて得られること
・生産に必要なあらゆる部材を取り扱うため、より広い分野の専門知識を身に着けることが可能。
・材料コストは、製品コストに直結するため、自身の成果が会社の利益に直結することが実感できる。

●職場の雰囲気
・ベテランがい職場ですが、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談・助け合いができる職場です。
・製造部門や他関連部門との連携が必要な部署であり、出社しての勤務が中心ですが、サプライヤーとの連携・調整のため、サプライヤーへの出張機会も存在します。

●キャリアパス
・初期担当の仕事にとどまらず、様々な業務を経験いただいて、幅広いスキルを習得可能です。
・金属材料、プレス品、樹脂成型品、ゴム、薬品など様々な担当アイテムがあり、幅広いモノづくりを知る機会が存在します。

【富山】大手電機メーカーグループでの車載市場向けなどキャパシタ製品に使用される材料部品の調達業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主な担当業務は、車載向けフィルムコンデンサ に関する、「部材調達」、「部材品質向上活動」、「材料管理」になります。
・部材調達において、 グローバルで活躍できる人材の強化が必要であり、部材調達の専門性やグローバル調達のキャリアを有する即戦力人材を期待します。

●具体的な仕事内容
・部材発注と納期管理
 計画・調整したスケジュールを元に、サプライヤーへ発注。また、発注した部材が期日通り届くかどうかの納期管理と調整。
 スケジュールの変更を余儀なくされることもあるため、サプライヤーや社内関連部署との調整業務
・部材品質向上活動
 サプライヤーへの品質指導、工程監査
・関連部門との調整業務(技術・管理・製造、品証など他部門)

●この仕事を通じて得られること
・これから伸びていく環境対応自動車向けに、グローバルでにて車載用コンデンサー事業の拡販に、調達を通じて、新製品企画から設計・量産化までの事業の中核を担当できる。
・上記を通じて、車載調達について担当でき、車載調達担当者として、調達スキルを磨くなかで第一人者になるチャンスもある。
・同業他社に比べ車載調達事業の領域が非常に広く、保有スキルをより広範にグローバル発揮して活躍できる機会がある。
・他社にない(他社は力をいれていない)環境対応自動車事業に携わることができ、社会課題である気候変動の解決に貢献することができる。

●職場の雰囲気
・コミュニケーションやチームワーク良く働ける職場です。
・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・DS事業部各拠点内のローテーション可能

【福井】大手電機メーカーグループでの車載市場向けなど抵抗製品に使用される材料部品の調達業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主な担当業務は、抵抗に関する、「部材調達」、「部材品質向上活動」、「材料管理」になります。
・部材調達において、 グローバルで活躍できる人材の強化が必要であり、部材調達の専門性やグローバル調達のキャリアを有する即戦力人材を期待します。

●具体的な仕事内容
・部材発注と納期管理
 計画・調整したスケジュールを元に、サプライヤーへ発注。また、発注した部材が期日通り届くかどうかの納期管理と調整。
スケジュールの変更を余儀なくされることもあるため、サプライヤーや社内関連部署との調整業務
・部材品質向上活動
 サプライヤーへの品質指導、工程監査
・関連部門との調整業務(技術・管理・製造、品証など他部門)

●この仕事を通じて得られること
・これから伸びていく自動車向けに、グローバルでにて抵抗事業の拡販に、調達を通じて、新製品企画から設計・量産化までの事業の中核を担当できる。
・上記を通じて、車載調達について担当でき、車載調達担当者として、調達スキルを磨くなかで第一人者になるチャンスもある。
・同業他社に比べ車載調達事業の領域が非常に広く、保有スキルをより広範にグローバル発揮して活躍できる機会がある。

●職場の雰囲気
・コミュニケーションやチームワーク良く働ける職場です。
・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・DS事業部各拠点内のローテーション可能

【福井】大手電機メーカーグループでの車載市場向けなどMEMSセンサー製品に使用される材料部品の調達業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主な担当業務は、抵抗に関する、「部材調達」、「部材品質向上活動」、「材料管理」になります。
・部材調達において、 グローバルで活躍できる人材の強化が必要であり、部材調達の専門性やグローバル調達のキャリアを有する即戦力人材を期待します。

●具体的な仕事内容
・部材発注と納期管理
 計画・調整したスケジュールを元に、サプライヤーへ発注。また、発注した部材が期日通り届くかどうかの納期管理と調整。
スケジュールの変更を余儀なくされることもあるため、サプライヤーや社内関連部署との調整業務
・部材品質向上活動
 サプライヤーへの品質指導、工程監査
・関連部門との調整業務(技術・管理・製造、品証など他部門)

●この仕事を通じて得られること
・これから伸びていく自動車向けに、グローバルでにて抵抗事業の拡販に、調達を通じて、新製品企画から設計・量産化までの事業の中核を担当できる。
・上記を通じて、車載調達について担当でき、車載調達担当者として、調達スキルを磨くなかで第一人者になるチャンスもある。
・同業他社に比べ車載調達事業の領域が非常に広く、保有スキルをより広範にグローバル発揮して活躍できる機会がある。

●職場の雰囲気
・コミュニケーションやチームワーク良く働ける職場です。
・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・DS事業部各拠点内のローテーション可能

【大阪】大手電機メーカーグループでの電子材料事業の調達企画職

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主な担当業務は、電子材料事業の調達スタッフとして、調達戦略立案 遂行を行うことになります。システム導入のサポートや拠点の調達スタッフのバックアップも行います。
・調達の基本的な知識、国際ロジや下請法など関連法案の基礎知識が必要になります。基礎教育プログラムがありますので、不足点は入社後補うことも可能です。
・国内外の拠点調達担当とのやり取り、バックアップ業務があるので、一定量のコミュニケーション能力を求めます。基本言語は日本語がメインですが、英語、中国語が使える場面もあります。

●具体的な仕事内容
・勤務地は大阪府門真市。事業部 国内拠点は福島県 郡山市、三重県 四日市市にあるので、やり取りは頻繁にあります。海外拠点(中国、台湾、タイ、欧州)とのやり取りも時々行います。
・上位組織である、カンパニー調達部門と連携して、全社調達活動の企画、遂行を行います。本社系調達部門とも時々、中長期戦略やガバナンス活動を連携して進めます。
・新システムの導入サポート(仕様決め、拠点要望取りまとめ、検収フォロー)を行います。各拠点の社内監査サポートやボトムアップ推進もスタッフとして検討して行きます。
・定期的なKPIや各種数字の集計を行います。そのシステム化も検討して行きます。今後の種々DX化にも関与して進めて行きます。

●この仕事を通じて得られること
・電子材料事業の変化を体感しながら、そこでの調達機能の強化を組織的に行う一翼を担って頂きますので、会社の成長と個人の成長をリンクさせることが出来ます。
・一事業の調達業務だけでなく、関連事業との連携や、本社調達部門との連携を通じて、業界に精通出来るほか、人脈構築を行うことが出来ます。
・調達関連教育、社員のステップ教育を通じtえ、自身のスキルアップ、知識向上を行うことが出来ます。

●職場の雰囲気
・調達スタッフ部門は大きな組織ではありませんが、事業部の関連部門や、国内外の拠点関係者と一緒に仕事を進める開かれた職場環境です。
・業務改善やシステム導入検討など、固定観念にとらわれず、変化を進めて行く社員の姿勢を大切にしています。
・テレワークを積極的に導入し、Web会議も合理的に併用するという業務スタイルです

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、調達組織の拡充に伴い、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを検討しています。
・当事業部は国内外に複数拠点を所持していますので、その関連でのステップアップや、全社調達組織との人材交流も進めています。

【勤務地 神戸】大手ファンド投資先(BtoBのEコマース)でのオペレーション 企画部長

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜(応相談)
ポジション
部長
仕事内容
・受注-購買-在庫管理オペレーションからロジスティクス、そしてカスタマーサポートまで、ECの基幹ビジネスプロセスを統括し、横串で業務の標準化、仕組化を進めていただきます
・全社成長戦略をふまえたSCM戦略、および、カスタマーサポートと連動した販売戦略の立案・実行・管理
・各チームが推進する生産性改善活動、課題解決活動に関する指導、サポート
・各プロセスの個別最適化を防ぎ、全社視点での最適化、生産性を向上させるための仕組みの設計、落とし込み
・各プロセスの年次、月次生産性改善計画の立案・実行・KPI管理
・従業員、スタッフのマネジメント、育成計画の立案・実行

大手金融機関系リスクマネジメント会社での事業継続リスクスペシャリスト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸:400万円〜1000万円ほど(年俸制(12分割または16分割を選択 ))※前職給与・経験等を考慮し個別に決定
ポジション
担当者
仕事内容
本ポジションでは、商品開発部署や企業営業推進部門、DX推進部門なと一体となって、サプライチェーン上の多種多様なリスクの可視化やモデル化を通じて企業のお客様の事業継続リスクに対するソリューションの企画、保険開発、リスク分析をご担当いただきます。

<プロジェクト例>
 ・スタートアップ企業との協業によるサプライチェーンの推定
 ・研究機関との協業による間接損害の波及モデルの構築
 ・サプライチェーン上の災害、人権、サイバー、ESGなど各種リスク評価
 ・サプライチェーンリスクに関する保険商品開発
 ・サプライチェーン取引データを用いたソリューションサービス開発

【茨城】大手総合電機会社でのグループ会社向け材料に関する調達業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:410万円〜700万円
ポジション
担当者クラス
仕事内容
【職務概要】
当社・およびグループ会社における材料購買を担当
・茨城県の北側のエリアに所在する複数BUおよびグループ会社の材料の集約購買を実施
・鋼材、非鉄、非金属など様々な品目を担当

【職務詳細】
材料調達に関する購買業務、マーケット情報収集、調達保全や予算策定、購買戦略の立案など

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・幅広い製品の基礎となる材料調達を経験することにより、様々なプロダクツ事業における購買業務能力の向上
・多岐にわたる事業や品目に携わることによる様々な業界知識の獲得
・調達戦略の策定や施策の立案・実行力が求められる
・将来的には海外における業務経験(研修)や、当社グループ全体における集約購買での活躍の可能性あり

【神奈川】大手電機メーカーグループでのオートモーティブ事業に関わる調達(企画)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●ご担当頂く業務
 ・日々の管理業務に加え、市場・お客様からのご要求が日々強まる『サプライチェーン・コンプライアンス』、『カーボンニュートラル』等の新たな取組みの推進

●期待する役割
 ・グループ内の関連部門との連携、また、海外拠点も巻込んだ業務の推進。更にはカーメーカ各社のニーズを的確に掴み、業務プロセスに落とし込める

●具体的な仕事内容

●企画管理業務
・グローバル調達管理:指標管理、グローバル会議運営、QMS(調達業務規程/基準の整備)等への対応
・調達ガバナンス強化:法令順守(下請法・SOX法・貿易コンプライアンス等)への内部統制、各種監査対応、外部認証機関(IATF/ISO等)への対応
・オペレーション強化:業務プロセスの改善、効率化に向けた調達センターの仕組み検討、構築

●この仕事を通じて得られること
・車載事業における事業の根幹を支える部品調達業務において、自らの改善アイディア、強化策を具現化し、実際のオペレーションに落とし込む経験
・調達企画として社内関連部門との連携により、モノづくりの現場から販売の最前線まで幅広い知見と強い人脈
・オペレーション力強化の取組みを通して、業務改善能力の向上

●職場の雰囲気
・個々の専門性を活かしながら、お互い尊重し合い、目標達成に向けて助け合う横々のチームワーク
・部内会議、課内会議を通じて、仕事上の課題、悩みを上司に相談し、上司も一緒に動く縦のチームワーク
・家庭と仕事の両立を目指すワーク・ライフバランスを実践。計画的な年休取得を進めています。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
 (契約部門への配置、部門責任者への登用、海外生産拠点への出向 等)
  また社内公募制度 等も有り、チャレンジする人材を常に応援します

【栃木】大手総合電機会社 グループにおける半導体・電子部品の調達業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜930万円
ポジション
主任
仕事内容
【職務概要】
冷蔵庫等、当工場生産製品に搭載する半導体・電子部品の調達業務(主な内容は以下)。
・半導体、電子部品の調達戦略や施策の企画立案、実行
・国内外の事業所に対する調達品のQCD業務

【職務詳細】
サプライチェーン改善等の調達戦略を企画・構築し、その運用を通じて調達強化を推進する。
調達面の法律・CSRに適合する。SDGsの適合を推進する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
世界的な戦略部品である半導体や電子部品の市場はダイナミックに変化しており、将来を見据えた調達施策を推進していく必要があります。
難易度の高い取り組みであるからこそ、高度なスキルを磨き、ご自身の価値を高めることができます。
グループ会社にて経験を積んだ後は、当社へ帰任し、半導体・電子部品のスペシャリスト、または他の品目カテゴリーを担当するも可能です。
グループの多様な事業や幅広い調達品目をキャリア形成に活かすことができます。

【神奈川】大手電機メーカーグループでの生産管理・ロジスティクス又は車載製品のSCM

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
【SCM革新室】
車載事業SCM整流化、戦略立案担当
・オートモーティブ事業のSCM戦略策定、活動計画立案・推進・管理
・オートモーティブ各事業部・ビジネスユニットとの連携に基づく、国内外拠点SCM業務プロセス改革推進(特に海外拠点との連携を主導)
・ERP導入推進(監査プロセス構築、実行)
【グローバルSCM革新部】
グローバルな生産・販売・調達(SCMプロセス)の業務プロセス革新のリード
・現状プロセスの棚卸、課題整理から対策の洗い出し及び優先順位付けの上、中期実行計画立案
・具体的な職能横断の改革プロジェクト推進

●具体的な仕事内容
【SCM革新室】
車載事業SCM整流化、戦略立案担当
・オートモーティブ事業のSCM戦略策定、活動計画立案・推進・管理
・オートモーティブ各事業部・ビジネスユニットとの連携に基づく、国内外拠点SCM業務プロセス改革推進(特に海外拠点との連携を主導)
・ERP導入推進(監査プロセス構築、実行)
【グローバルSCM革新部】
・目指す業務プロセスと現状のギャップを明らかにし課題抽出、解決策を盛り込んだ新たな業務プロセスを設計
・設計したプロセスでのスピード、精度向上に向けて、要求仕様を明確化したシステム化(国内、海外全てのサプライチェーンがプロセス改革の対象)
・サプライチェーンにおけるプロセス改革では、事業部門(製品分野別ビジネスユニット)、各職能(営業、調達、情報など)と密接な連携を取りながら業務を推進(事業部門、各職能とプロジェクト体制を構築して活動することも多く、そのプロジェクトをリードする立場)
・インフォテインメントシステムズ事業部はオートモーティブ社の中で最大の事業部であるため、全社活動をリードする場合もあり

●この仕事を通じて得られること
・日本を代表する企業で世界の自動車産業に貢献する貴重な経験を積むことができます。JITを始めとする厳格な自動車業界のSCM、その改善推進の中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションです。
・サプライチェーンにおけるプロセス改革は、多くの自動車メーカーに車載商品を安定して供給することに繋がり、世界の新しい自動車産業を支えます。当社のSCM部門は、その中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションです。

●職場の雰囲気
【SCM革新室】
・部門メンバーはバランスの取れた世代構成になっており約3割が中途入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに連携し活動を行うことのできる組織です。
・正解の無いSCMのあるべき姿に向けて自分たちで考え議論し、自ら手足を動かして自発的にどんどん活動を進められます。
・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。
【グローバルSCM革新部】
・大半の社員が他事業場からの異動者です。ベテラン社員が多いですが、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・21年4月にできた新しい組織で新しいミッションに取り組んでいます。これまでの経験を活かして新しいことにチャレンジできる活気のある職場です。
・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。

●キャリアパス
・計画系、実行系含めて幅広くSCM改革の職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・当社の車載事業はアメリカ、アジア含めて世界中に拠点があり、活躍機会はグローバルに広がっています。
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・テクニカルスキルを伸ばして、プロセス改革のスペシャリストを目指す、あるいは、海外拠点に赴任してSCM責任者として経営、マネージメント力を極めるなど複数のキャリアパスがあります。

【神奈川】大手電機メーカーグループでのオートモーティブ事業に関わる調達(グローバル支援課)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
ご担当頂く業務
 ・車載充電器システム、カーナビゲーションをはじめとした車載機器のグローバル生産拠点の購買力強化・購買機能を日本から支援
期待する役割
 ・これまでの経験にて培ったスキルを発揮し、オートモーティブ事業におけるグローバル調達力が更に強化されることを期待します

●具体的な仕事内容
グローバル生産拠点における調達活動を支援
  ・グローバルに材料供給にまつわる課題を抽出、解決策立案・実行と支援、及びデバイスメーカーとの交渉
  ・新機種量産立上げに向けた材料供給確保、量産機種における4M変更・部品EOL(End Of Life)の仕組改善とそれに向けた部門間調整しグローバル生産拠点をサポート
  ・BCP含む材料供給課題の未然防止に向けたグローバルな仕組みの構想・構築とそれに向けた部門間調整・デバイスメーカーとの交渉
  ・あるべきサプライチェーンの姿に向けて、社内関係者、グローバル生産拠点並びにデバイスメーカーと一体となり、サプライチェーン改革を実践

●この仕事を通じて得られること
・カーOEM様を通じて世界中のお客様により良い商品をお届けできる達成感が得られます。
 特にEV/PHEVを購入されるお客様への新たな価値提供と地球環境保全の両面に貢献できる喜びを感じることができると考えます
・自己目標実現に向けたスキルが構築できます。
・海外拠点との協働活動を通じグローバルな視点・感性が習得できます。

●職場の雰囲気
・若手からベテランまで揃っており、キャリア採用メンバーも多く、社内外のメンバー間で支えあって日々の業務に取り組むことが多く、チームワークが良い部署です。
・中堅・若手が活発な議論と本音のコミュニケーションができる雰囲気があり、そのような場を積極的に提供しています
・1on1の推進など上司と部下とのコミュニケーションも活発に実施されています。
・調達職能に必要な基本知識、専門知識を習得できる研修制度が充実しており、積極的に受講することを職場も推奨し受講できる環境を整えています。
  ( 基本:購買、契約、グローバル調達、CSR、契約など 専門:汎用デバイス、カスタムデバイス、樹脂成形、プレス加工、金型、原材料、VE、CSRなど)

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
 ( 契約部門への配置、部門責任者への登用、海外生産拠点への出向 等)
  また社内公募制度 等も有り、チャレンジする人材を常に応援します

【福井】大手電機メーカーグループでの(敦賀)車載事業に関わる調達(契約・購買)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・車載スイッチの購買及び購買管理業務(課長クラス)
・国内製造拠点である敦賀工場における購買業務のマネジメント
・購入先との折衝
・海外製造拠点に対する購買課題の指導と支援
・購買業務推進における開発、製造、品証等各関連部門との調整

●具体的な仕事内容
・敦賀拠点の購買部門の組織運営(マネジメント・部下指導及び育成)
・供給課題がある購入先との納期調整・折衝
・購入先起因品質問題発生時の購入先への指導と品証当、内部関連部門との調整
・海外製造拠点(中国・タイ・欧州・北米(メキシコ)の納期及び在庫等の課題に対する支援と改善指導

●この仕事を通じて得られること
・マネージャーとして担当頂くことによって得られるマネジメントスキル
・多くの購入先との折衝を通じて得られるコミュニケーション及び交渉スキル
・開発、製造、品証等各関連部門との調整によって得られる課題抽出・解決能力

●職場の雰囲気
・敦賀拠点には開発、生産、販売管理部門の全ての部門が揃っており、モノづくり工場としての一体感があります
・中堅・若手が活発な議論と本音のコミュニケーションができる雰囲気があり、そのような場を積極的に提供しています
・1on1の推進など上司と部下とのコミュニケーションも活発に実施されています。
・調達職能に必要な基本知識、専門知識を習得できる研修制度が充実しており、積極的に受講することを職場も推奨し受講できる環境を整えています。
  ( 基本:購買、契約、グローバル調達、CSR、契約など 専門:汎用デバイス、カスタムデバイス、樹脂成形、プレス加工、金型、原材料、VE、CSRなど)

●キャリアパス
・『購買業務』の担当として経験を積んで頂き、その後調達業務における『企画管理』、『契約』のうちいずれかをご経験頂く予定
・調達業務の課題を広い視野で俯瞰し、課題解決能力を高めた後、責任者への登用を進めていく
(初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています)

【神奈川】大手電機メーカーグループでの(契約部)車載事業に関わる調達(契約・購買)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・車載機器に使用される液晶・電気部品・機構部品のソーシング・価格契約・原価低減業務・開発源流段階でのコンカレント開発購買活動をメインとした契約業務(新製品開発の初期段階から参画、原価創造のみならず、品質、安定調達と実現する最適部品の選定)。
 ・具体的には、外部情報の収集・集約および内部への展開、新規メーカーのソ シングと導入推進、新部品発注先選定・契約条件決定、新部品開発推進を行なう。また、量産以降の合理化・原価低減活動を推進、原価力強化と安定調達を図る。

●具体的な仕事内容
・部品業界動向、メーカー動向(経営戦略・事業方針・技術革新・販売戦略等)に関する情報収集・分析
・新規メーカーのソーシング(グローバル)と社内関連部門(設計・QA・製造部門)への提案
・ソーシング活動(価格決定や諸条件の交渉)、契約業務、最適契約スキームの構築
・量産までの開発ステップ遵守に向けた新部品の開発日程管理
・合理化推進(価格交渉のみならず、VE提案品の導入推進)

●この仕事を通じて得られること
・今後も事業拡大が見込めるオートモーティブ事業で、「持続可能なモビリティ社会」の実現を目指しています。”自らが考え、アクション”することで、新たな価値創造、事業拡大とともにチャレンジ・自己成長の実現が可能です。

●職場の雰囲気
・約30名が一つのフロアで勤務しており、開発・生産・販売の変化により日々忙しい環境の中ですが、ご購入先様・社内関連部門・海外拠点とも連携しながら事業経営への貢献に向けた業務を推進しています。在宅勤務も可能な環境です。
・1on1の推進など上司と部下とのコミュニケーションも活発に実施されています。
・調達職能に必要な基本知識、専門知識を習得できる研修制度が充実しており、積極的に受講することを職場も推奨し受講できる環境を整えています。(基本:購買、契約、グローバル調達、CSR、契約など 専門:汎用デバイス、カスタムデバイス、樹脂成形、プレス加工、金型、原材料、VE、CSRなど)

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
 (他部門への配置、部門責任者への登用、海外生産拠点への出向 等)
  また社内公募制度 等も有り、チャレンジする人材を常に応援します

【三重】大手電機メーカーグループでの電子部品関係の購入業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は、電子部品の調達及び設計変更・EOLに伴う安定供給の実践
・各メーカーとの納期調整業務及び技術との設計段階からの部品選定参画
・上記のコントロールを実施することにより商品開発のスピードアップ及び顧客満足度をあげることつながります。

●具体的な仕事内容
・電子部品メーカー約30社に社に関しての調達フォロー                                                                                                         ・電子部品EOLの管理(技術との連携と最終発注数量の決定)                                                                                                                     ・本社調達方針に沿った、調達活動の実施                                                                                                          ・昨今の半導体逼迫の対応とそのフォロー(BCP活動も合わせ逼迫状況に対応できる体制を構築する)

●この仕事を通じて得られること
・電子部品購入の今後の指針を体験できるいい経験になります。
・日本でシェアNO.1の配線器具製造会社る企業で貴重な経験を積むこともでき、今後の業界でのリーダー的存在となることができる

●職場の雰囲気
・リーダークラスには比較的若く、女性は多く、みな発言をおしまない職場です。
・予兆管理や未然防止をDX化していくために、新しいことを常に考える職場です。
・業務スタイルは、テレワークはもちろんですがワークバランスも重視しています。

●キャリアパス

【神奈川】大手電機メーカーグループでのオートモーティブ事業に関わる調達(半導体・デバイス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割


●具体的な仕事内容
・デバイスにおけるサプライチェーン全体マネジメント
 デバイス供給にまつわる課題抽出、解決策立案・実行と支援 と デバイスメーカーとのグローバル交渉の実践
 BCPを含む材料供給課題の未然防止に向けた仕組みの構想・構築とそれに向けた部門間調整・デバイスメーカーとの交渉
 あるべきサプライチェーンの姿に向けて、社内関係者、グローバル生産拠点並びにデバイスメーカーと一体となり、サプライチェーン改革を実践
・取扱部品
 半導体、電気部品 など

●この仕事を通じて得られること
・カーOEM様を通じて世界中のお客様により良い商品をお届けできる達成感が得られます。
 特にEV/PHEVを購入されるお客様への新たな価値提供と地球環境保全の両面に貢献できる喜びを感じることができると考えます
・自己目標実現に向けたスキルが構築できます。
・海外拠点との協働活動を通じグローバルな視点・感性が習得できます。

●職場の雰囲気
・若手からベテランまで揃っており、キャリア採用メンバーも多く、社内外のメンバー間で支えあって日々の業務に取り組むことが多く、チームワークが良い部署です。
・中堅・若手が活発な議論と本音のコミュニケーションができる雰囲気があり、そのような場を積極的に提供しています
・1on1の推進など上司と部下とのコミュニケーションも活発に実施されています。
・調達職能に必要な基本知識、専門知識を習得できる研修制度が充実しており、積極的に受講することを職場も推奨し受講できる環境を整えています。
  ( 基本:購買、契約、グローバル調達、CSR、契約など 専門:汎用デバイス、カスタムデバイス、樹脂成形、プレス加工、金型、原材料、VE、CSRなど)

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
 (契約部門への配置、部門責任者への登用、海外生産拠点への出向 等)
  また社内公募制度 等も有り、チャレンジする人材を常に応援します

【大阪】大手電機メーカーグループでの汎用デバイスの集中購買化推進/オペレーション企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
グループ全社を対象とした、汎用デバイスの集中購買化の企画、導入推進、および実運用を通じた改善活動によるオペレーション力の強化

●具体的な仕事内容
グループ全社を対象とした、汎用デバイスの集中購買化推進
現在はオペレーション実務というよりは、企画要素の強い仕事内容となっています。
・契約部門と連携した品目展開戦略の策定
・購入先・事業会社との折衝による集中購買ルートへの商流統合推進
・改善・高度化活動によるオペレーション競争力の強化

●この仕事を通じて得られること
・サプライチェーン全体のデザインを企画、オペレーションを実行することを通して、幅広い知見、スキルを習得できる仕事です

●職場の雰囲気
・年齢・役職関係なくフラットに本音で議論・相談を行う風通しの良い職場です。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、契約業務や他材料など幅広いカテゴリを対象に総合的なスキルを身につけられるキャリアパスが可能です。
・またグローバル観点ではアジア地域を主に集中購買の海外拠点があり、海外出向駐在によりご自身のキャリア形成を広げる事もできます。

【滋賀】大手電機メーカーグループでの冷蔵庫用部材の購買業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主な担当業務は、冷蔵庫・食洗機に関する長納期部品の納期管理、品質管理になります。
・半導体や電子部品が世界的にひっ迫している中で、業界動向を逸早く把握して先行したグローバルでの納期管理の重要性が一層高まっています。
・手配先の選定段階から参画して、関連部門と連携を取り推奨メーカーへの置換えなど中期的視点での活動が大切な役割です。

●具体的な仕事内容
・冷蔵庫の国内製造拠点である「草津工場」の購買業務の対象となります。
・グローバル共通部品の納期課題発生時は海外拠点と連携して、納期管理も必要となります。
・供給量により問題を解決できないケースもあり、その場合は技術や工場と代替検討・推進も役割の一つです。
・先行手配している部品の手配時と実生産所要の動きを自動的に差異が分かる、システム構築を実施することにより、スキルを伸ばすこともできます。

●この仕事を通じて得られること
日本を代表する企業で、世界の白物家電に貢献する貴重な経験を積むこともできます。多くの家電メーカーが台頭するなかで、品質の高い部品を、適正な価格で安定供給することは、グローバル競争を行ううえで事業を支えることとなります。当社グループの調達職は、その中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションです。

●職場の雰囲気
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・予兆管理や未然防止をシステム化していくために、新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・基本的には出社して業務を行いますが、テレワークで業務することもできます。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・例を挙げると、当社グループは海外7カ国に製造拠点を構えています。日本から調達担当の駐在員を派遣しており、その他の拠点も含めてジョブローテーションを行います。

【神奈川】大手電機メーカーグループでのオートモーティブ事業に関わる調達(契約管理)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●ご担当頂く業務
・カーナビゲーション、車載システム製品をはじめとした車載機器のグローバル生産拠点のEOL部品管理と推奨部品採用を日本から支援

●期待する役割
・これまでの経験にて培ったスキルを発揮し、オートモーティブ事業における部材の長期供給の仕組みが更に強化されることを期待します

●具体的な仕事内容

●EOL(End Of Life)対応におけるリスク低減と業務標準化の推進
・車載部材の長期供給確保にまつわる課題の抽出、解決策立案・実行と支援およびデバイスメーカーとの交渉
・量産機種、補給対応における部品EOL対応業務の実施(部門間調整およびグローバル生産拠点のサポート含む)
・EOL課題(枯渇、余剰)の未然防止に向けたグローバルな仕組みの構想・構築(推奨部材への採用誘導およびグローバルシステム管理)

●この仕事を通じて得られること
・部品EOL課題の解決により、カーOEM様を通じて世界中のお客様に長期間に渡り、製品・サービスを供給継続できることで、達成感が得られます。
・課題解決にあたり、自らシステム検討を行うことで、デジタルトランスフォーメーションにも繋がる、仕組み構築が可能です。
・海外拠点との協働活動を通じグローバルな視点・感性が習得できます。

●職場の雰囲気
・日々の業務改善にあたり、活発な議論と本音のコミュニケーションができる雰囲気であり、何でも話し合える環境が整っています。
・1on1の推進など上司と部下とのコミュニケーションも活発に実施されています。
・調達職能に必要な基本知識、専門知識を習得できる研修制度が充実しており、積極的に受講することを職場も推奨し受講できる環境を整えています。
  (基本:購買、契約、グローバル調達、CSR、契約など 専門:汎用デバイス、カスタムデバイス、樹脂成形、プレス加工、金型、原材料、VE、CSRなど)

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
 (調達企画や購買部門への配置、部門責任者への登用、海外生産拠点への出向 等)
  また社内公募制度 等も有り、チャレンジする人材を常に応援します

【長野・神奈川】大手電機メーカーグループでの車載インフォテインメント製品向けSCM(PSI管理)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
◎グローバルな生産・販売・在庫の管理&業務プロセス革新のリード
  ・現状プロセスの棚卸、課題整理から対策の洗い出し及び対策検討
  ・具体的な職能横断の改革プロジェクト推進

大手総合電機会社での材料(非鉄)に関する調達業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
410万円〜700万円
ポジション
担当者クラス
仕事内容
【職務概要】
・グループの材料調達業務のうち主に銅(銅地金・銅加工品)についてグループ集約調達業務や全社サポート業務を担当していただきます。
・国内外各ビジネスユニット・事象所、及びサプライヤ等のステークホルダーとのコミュニケーションを通じ、材料調達に関するグループ最適購買を推進することで、事業に貢献していただきます。

【職務詳細】
当社及びグループ向け材料の調達業務全般。
具体的には以下。
・材料についての調達戦略・施策の企画立案・実行(最初の担当品目は銅地金および銅加工品を想定)
・サプライヤとの契約条件交渉・契約管理(仕様・価格・取引条件等)及び調達実務
・当社及びグループ関係事業所・部署(環境・生産技術・営業・調達等)への戦略・施策の展開及び連携推進

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【ポジションの魅力・やりがい】
・幅広い製品に大きな影響がある材料調達について、日立グループを代表して活動します。
 グループ全社に対して影響を及ぼす責任あるポジションです。
 当社デジタルイノベーションビジネス発展のベースとなるプロダクツ事業への貢献が求められる、非常にやりがいのある仕事です。
・非鉄の専門知識のみならず調達戦略の策定や施策の立案・実行力が求められます。
・全てのハードウエア調達品の基礎となる知識・実力が求められる業務です。

【キャリアパス】
・将来的には、他分野の資材調達を経験いただくことも可能です。
 また、海外出張や海外駐在等のチャンスもあります。
・自分自身のキャリアをどう作っていくか、上司との面談で希望を確認させていただきます。

大手食品メーカーでの生産部 製造原価管理スタッフ(管理会計担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ〜係長
仕事内容
事業領域拡大による生産再編が進められており、生産・製造周りの事務スタッフのニーズが全社的に高まっております。また、国内の業績拡大による生産増や、グローバルの様々なリージョンで業容が拡大する中で、原価スタッフの重要性が増してきております。

◆職務内容
・生産部門の事業計画の策定
・製造原価の算出、評価
・新工場、新ラインのコスト・シミュレーション(新工場PJなどへの参画)
・各業務フローのシステム化、RPA化の推進 等

◆期待役割
製造原価のエキスパートとして、現場感をもって、国内外の事業会社の経営TOPへサポートできる人材へ成長することを期待。

◆キャリアパス:
国内外の当社グループ会社の経営企画、生産管理、工場長などの多くの部署等。タイミング含めご本人のご家族事情との相談の上、当社のモノづくりを学んでいただくための数週間〜数か月間の工場実習を実施することを考えております。

◆ポストの魅力について:
1.ワークライフバランス
コロナ禍後、いち早く在宅勤務を中心とした「新しい働き方」を当社では取り入れて参りました。現在も在宅勤務を中心とした勤務形態を継続しており、経営層もこの「新しい働き方」を支持しております。会社全体での育休産休の取得実績は多数あり、総合職女性のほぼ100%が復帰してキャリアを継続しています。
2.女性も中長期のキャリアを育てていける環境
女性リーダーの育成と活躍を支援する取り組みを様々取り入れております。例えば、スポンサーシッププログラムという女性のステップアップをサポートする取り組みを行っております。また、カタリスト研修や他食品企業との合同での研修など女性に向けた研修も充実しております。
3.ダイバーシティの取り組み
すべての従業員が「自分らしく」働けるよう、様々なダイバーシティ向上のための取り組み・プログラムが多数推進されております。

【大阪】大手電機メーカーグループでの電池用原材料・機構部品の契約業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
メインは下記3点の業務を担当いただきます。
・グローバル10拠点のHQとして、集中的に契約を担う材料についての調達戦略立案と戦術の施行、調達部門における契約機能の指導
・日本工場で使用する電池原材料/機構部品についての価格分析と折衝
・供給安定性・コスト低減を目的とした、新規購入先/新製品/新材料 立上
役割としては上記を実行するためにリーダーシップを発揮し他部門と協業しながら調達部門の契約機能として、お客様の暮らし、社会へ貢献する事です。

●具体的な仕事内容
・調達戦略立案:担当する材料(原材料・機構部品・梱包資材)における現状分析を通した中長期での原価低減・供給安定性向上を目的とした目標設定を行い、達成に向け課題形成・戦略構築を行う。
・調達戦略実行:立案した戦略について事業部内の経営層との合意形成を実施し、実現に向け他部門やサプライヤ様を巻き込み取組む。
・海外拠点サポート:海外拠点からのサポート要請に基づく協力と、独り立ちに向けた指導
・国内使用材契約:大阪工場で使用する材料の価格・条件・仕様契約の実施  
・EOL対応:購入材料の生産終息に対し、グローバルでのサプライヤソーシング、開発活動や既存サプライヤとの折衝、社内外の窓口・コーディネーター

●この仕事を通じて得られること
・海外製造拠点との連携が多くグローバルコミュニケ ション能力が身につきます。
・DXによるオペレーション改革プロジェクト等を通じ様々な職能知識習得やアプリケーション開発に携われることも魅力です。
・日本を代表する企業で社会の安全・安心に貢献することを目的とした業務経験を積むことができます。
・グローバルで主要原料が逼迫、価格高騰している中、調達職能は事業サプライチェーン全体を俯瞰し社内外関係部門と協業を推し進める重要なポジションにあります。
・事業部の対サプライヤの窓口として、社内外の幅広い方と協業し、且つリーダーシップ・マネジメント・コーディネーション力を養えます。

●職場の雰囲気
・リーダークラスには比較的若い世代が多く、メンバーは新卒から定年再雇用まで幅広い年代層により構成されております。役職関係なくフラットに議論・相談を行う組織です。
・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルであり、各自のペースで効率とスピードを追及頂いております。
・適正価格契約/供給安定性の向上を目的とした日々の業務を通し、社会を良くしていこうという思いをもって、活発に協議し合える環境です。
・入っていただく課のマネジメントスタイルとしては個人の自己実現に向けた目標・考え方・思いを尊重し、経営理念に基づき、協議を通し物事を進めております。
・メンバー全員モチベーションが高く共に成長していく事が出来る職場です。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・海外での仕事へのチャレンジが可能です。製造拠点は国内外で10拠点あり、海外への調達担当としての出向のチャンスもあります。

【大阪】大手電機メーカーグループでの調達指標の企画管理業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・調達企画&管理、調達コンプライアンス管理、購入先管理の4分野で指標管理に関する業務
・役割は上記を実行するためにリーダーシップを発揮し他部門と協業しながら調達部門の企画管理機能として、部が担当する事業部の調達インフラの整備を推進する事

●具体的な仕事内容
・調達管理(部門発行文書の制定など)
・調達コンプライアンス管理(下請法等)
・購入先管理(GBR情報・リスク等)
・システム管理(オラクル、調達部門独自システム、IT/情報等)
・調達指標管理(日本含めたグローバル拠点でのKPI管理)
・BCMガイドラインによる海外拠点への改善指導・意識向上活動

●この仕事を通じて得られること
・海外製造拠点との連携が多くグローバルコミュニケ ション能力が身につきます。
・DXによるオペレーション改革プロジェクトを通じて様々なアプリケーション開発に携われることも魅力です。
・日本を代表する企業で社会の安全・安心に貢献出来る経験を積むことができます。
・グローバルで主要原料が逼迫する中、調達職は事業サプライチェーン全体を俯瞰し社内外関係部門と協業を推し進める重要なポジションにあります。
・事業部の利益に直結する指標、海外拠点への教育啓蒙など、企画職ならではの幅広い分野で活躍できます。

●職場の雰囲気
・メンバーは比較的年齢層が高めな構成になっていますが、役職関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・テレワークと出社比率は個人で決める業務スタイルであり、各自のペースで業務効率とスピードを追及しております。
・報連相を基本軸とし、課内で決めた事は各メンバーで遂行し、カテゴリー別でチームワークを組んだ仕事を基本としております。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・海外での仕事へのチャレンジが可能です。製造拠点は国内外で10拠点あり、海外への調達担当としての出向のチャンスもあります。

【大阪】大手電機メーカーグループでの車載用電池の調達企画(グローバルオペレーション強化)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
グローバルに展開する車載電池事業の調達グローバルHQとして、既存及び、新工場を戦略的かつ、横断的に競争力のある調達オペレーションと調達システムを構築し、それを実運用まで落とし込む。その実現の為に、下記の内容を自ら主体的に推進することを期待します。
・国際貿易を含めたグローバルな材料サプライチェーンの構築
・グローバルに最適な受発注業務を行うためのオペレーションの構築
・上記を確立させるためのシステム連携の仕組みや運用ルールの構築

●具体的な仕事内容
車載電池の製造拠点である日本とアメリカの材料調達を横断的に担当し、戦略的な調達オペレーションと調達システムを構築します。
・日本、アメリカ、及び世界各国からグローバルに調達する材料の最適な物流ルート、商流、倉庫等、サプライチェーンを検討し確立する。
・変化の激しい、車載電池市場に対応する、材料調達を関係部署を巻き込んで最適な受発注オペレーションを再構築させます。販売の営業、工場の製造、生産管理部門、経理、IT部門等の関係部署と共に、課題共有、折衝し、実運用まで推進いただきます。
・上記のサプライチェーンと受発注を確立させるためのITシステムの構築をIT部門と連携して作成。DXの見える化により、材料調達課題の抽出と対策のスピード化を実現させる。
・海外新工場展開の際に、自ら海外駐在いただき、上記の調達オペレーションとシステムの導入、立ち上げも、必要に応じてお願いしたい。国際コミュニケーション力や、行動力のある方を希望します。

●この仕事を通じて得られること
・地球規模での問題に向き合っている実感を得ることができます。車載電池材料の最適調達の構築が、EV市場の成長の入口であり、自身の職務での頑張りが、環境負荷を和らげることにつながります。
・日本を代表する企業で、世界の自動車産業に貢献する貴重な経験を積むこともできます。多くの自動車メーカーが求める車載電池を、必要な時に、必要な量を安定供給することは、世界の新しい自動車産業を支えることと同義です。当社の調達企画職は、その中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションです。

●職場の雰囲気
・少人数の課であり、毎日、リモートで、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。(アットホームな職場です)
・新しい調達オペレーションや調達システムの構築に取り組んでいるので、日々挑戦であり、他部署や他社とも情報交換を行い、お互いに成長・やりがいを実感できます。
・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。(定期的なFtoFでのコミュニケーションあり)

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・例を挙げると、当社は米国のネバダ州に大規模な拠点を構えています。日本から調達担当の駐在員を派遣しており、その他の国内外拠点も含めて、異動の機会もあります。

【兵庫】大手電機メーカーグループでのパック電池の回路部品/機構部品の4M/EOL管理、海外支援

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・民生用小型二次電池システム部材に関連した購買業務
・グローバル部材に4M変更対応と部材EOL案件の対応/管理

●具体的な仕事内容
・民生用小型二次電池システム部材に関連した購買業務
・グローバル部材に4M変更対応と部材EOL案件の対応/管理

●この仕事を通じて得られること
グローバルでの2次電池事業としては、トップクラスの競争力があり、リチウムイオン電池を手掛ける中では歴史の長い事業。技術的な優位性を競争力に直結させるべく、購買業務のスペシャリストとして、綿密な分析や新たな取り組みにチャレンジできる機会は数多い。また、世界的に幅広く製造拠点を擁しており、グローバルに活躍することができる。

●職場の雰囲気
・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。

●キャリアパス
技術的な優位性を競争力に直結させるべく、購買業務のスペシャリストとして、綿密な分析や新たな取り組みにチャレンジできる機会は数多い。また、世界的に幅広く製造拠点を擁しており、グローバルに活躍することができる。

【兵庫】大手電機メーカーグループでのパック電池用回路部品のパック拠点/EMSへの供給支援

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・民生用小型二次電池システム部材に関連した購買業務
・グローバルでのパック拠点と基板ベンダーへの回路部品の最適供給を調整/管理

●具体的な仕事内容
・民生用小型二次電池システム部材に関連した購買業務
・グローバルでのパック拠点と基板ベンダーへの回路部品の最適供給を調整/管理

●この仕事を通じて得られること
グローバルでの2次電池事業としては、トップクラスの競争力があり、リチウムイオン電池を手掛ける中では歴史の長い事業。技術的な優位性を競争力に直結させるべく、購買業務のスペシャリストとして、綿密な分析や新たな取り組みにチャレンジできる機会は数多い。また、世界的に幅広く製造拠点を擁しており、グローバルに活躍することができる。

●職場の雰囲気
・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです

●キャリアパス
技術的な優位性を競争力に直結させるべく、購買業務のスペシャリストとして、綿密な分析や新たな取り組みにチャレンジできる機会は数多い。また、世界的に幅広く製造拠点を擁しており、グローバルに活躍することができる。

【兵庫】大手電機メーカーグループでのリチウムイオン二次電池のセル材料の契約・購買業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は、大きく分けて3つ(購買業務、契約業務、契約管理業務)です。
購買業務はセル材料の納期管理、在庫管理、変化点管理、EOL対応等を行い材料の安定調達を担う役割です。契約業務はセル材料の価格交渉、供給契約等を行い、事業部の収支、生産活動を支える役割です。契約管理業務は機種別原価管理や相場材料の戦略手配、事業部(営業、経理など)との窓口を担う役割です。
これら3つの担当業務の内、いずれかをリーダーとして任せられる人材を期待しています。

●具体的な仕事内容
・国内でのセルの製造拠点である「徳島工場」「南淡賀集工場」「南淡三原工場」が材料調達の対象拠点となります。
・契約、契約管理業務では、中国の「蘇州工場」「無錫工場」でセルを生産しており、中国拠点のフォローも行っています。
・対象サプライヤーは国内、海外含め数十社あり、コロナが落ち着けば、国内、海外出張があります。
・私たちの取り扱っている材料が、世の中の電動化の発展に繋がっているという使命感の実現を感じながら仕事をすることができます。

●この仕事を通じて得られること
・地球規模での環境問題に向き合っている実感を得ることができます。
・自部門の努力が事業収支に直結しますので、事業貢献を実感しながら業務を遂行することができます。
・日本を代表する企業で、電動化に悩みのあるお客さんに、品質の高い電池を、適正な価格で安定供給することは、世界の新しい事態を切り開くことと同義です。当社の調達職は、その中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションです。

●職場の雰囲気
・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。
・年齢層は40代 50代のメンバーが中心で課のメンバーは8名の組織です。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・例を挙げると、事業推進部内では、セル材料以外でもパック材料も取り扱っており海外にも複数拠点あり、海外駐在へチャレンジ頂く環境もあります。また、テスラ社を始めとしたEV用電池を取り扱っているモビリティエナジー事業推進部へのジョブローテーションの機会も用意しています。

【大阪】大手電機メーカーグループでの蓄電バッテリーパック部材の契約業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・安定調達、コスト競争力追求のためのマルチソース化推進。
・海外工場の部品現地調達課の推進。

●具体的な仕事内容
・国内外製造拠点における蓄電システム用新規部品の契約業務、量産部品価格の合理化推進。
・社内立上げ計画に準じたプロセスおよび日程管理。
・担当サプライヤー様との折衝・交渉。製造プロセスの最上流で全体オペレーションにつなげる重要なポジションになります。

●この仕事を通じて得られること
・データセンターのバックアップ電源や家庭用蓄電システムなど、脱炭素やSDGsなどの地球規模の課題に直接貢献できる事業であり、やりがいがあります。
・電池システムは、非常に多数の部品で構成されているため、半導体や金属部品、成型部品など、広く深く部品やその業界の勉強ができます。社内だけではなく、サプライヤ様とも多様な人脈作りが可能です。

●職場の雰囲気
・6名の小さな組織ですが、階層フリーのコミュニケーションができており、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・事業拡大に伴い、新規部品の契約業務担当し、スピード感があり、社内関係部署に加えて新規サプライヤー様と新しい出会いが持てるチャンスがあり、現員は活発な調達稼働ができています。
・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです

●キャリアパス
日本国内のみならず、米国、中国、メキシコ等世界各地に生産拠点や販売拠点を有しているため、海外駐在の機会は多いです。

【メキシコ】大手電機メーカーグループでのメキシコ駐在要員:蓄電バッテリーパック部材の契約業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・メキシコ工場駐在員安定調達、コスト競争力追求のためのマルチソース化推進。
・部品現地調達課の推進。

●具体的な仕事内容
・蓄電システム用新規部品の契約業務、量産部品価格の合理化推進。
・現地スタッフの指導。
・担当サプライヤー様との折衝・交渉。製造プロセスの最上流で全体オペレーションにつなげる重要なポジションになります。

●この仕事を通じて得られること
・データセンターのバックアップ電源や家庭用蓄電システムなど、脱炭素やSDGsなどの地球規模の課題に直接貢献できる事業であり、やりがいがあります。
・電池システムは、非常に多数の部品で構成されているため、半導体や金属部品、成型部品など、広く深く部品やその業界の勉強ができます。社内だけではなく、サプライヤ様とも多様な人脈作りが可能です。

●職場の雰囲気
・現地に調達担当の日本人駐在員がいますが、増員が必要になっています。
・異国の文化、習慣を目の当たりに経験でき、また最大私用である米国に隣接する国での駐在で市場の動きも肌で感じ取ることができます。
・工場は訳700名の従業員ですが、とても明るく友好的な方多くいますので、公私とも楽しく過ごせます。

●キャリアパス
国内で業務経験を積んでいただき、海外要員として登録します。

【大阪】大手電機メーカーグループでの電子デバイス調達に関する契約業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は、新部品の導入に向けた仕入先の対応管理と購買に向けた契約全般です。
・主要な仕入先とのパートナーシップ向上のための、会社間のコミュニケーションについても貢献が求められます。
・安定供給のために、契約条件を複合的に判断しつつ、長期的な取引が可能な仕入れ先を選定する知見の習得が必要です。

●具体的な仕事内容
(1)基板実装されるデバイスの契約業務全般
・取引先の調査、新規導入(契約書、監査支援、商流決定)
・部品選定
・デバイス単位の契約 見積もり要望、交渉、登録、変化点対応
(2)EMSへの部材支給推進
(3)調達業務のDX化推進

●この仕事を通じて得られること
優れた社会インフラの拡大や、環境負荷を低減する社会活動を支える製品群を送り出し、日々、よりよい世界に向けた貢献をしているという誇りを持っていただくことができます。
仕入先と社内の間で情報のやりとりをするポジションなので、技術的な変化、環境の変化を感じながら、社内外との活発なコミュニケーションをとる機会が多く得られます。


●キャリアパス
・様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられる
・仕入先への国内外出張必要
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