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購買/調達/SCM(製造業)の求人一覧

84

全84件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
次期リーダー候補(係長〜課長)
仕事内容
◆業務内容
・HD生産部原価Gのリーダー業務(経験に応じ、管理職含む)
・主として、グループ3社の製造原価に 関わる業務全般の管理
・各種の新規プロジェクト(新システム、新工場など)への製造原価部門責任者しての参画
・チームスタッフの教育訓練(若手育成を含む)


◆期待役割
製造原価の知見を有し、即チームをリーディングしていただきたい。
また、将来的には事業会社の経営層への製造コストのアドバイスをしていただく様になっていただきたい。

※数週間の工場実習研修を実施予定。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:600万円〜800万円(月給33万〜)
ポジション
担当〜主任クラス(非管理職ですが、次世代マネージャーを想定)
仕事内容
◆半導体製品のSCM業務(生産、出荷、売上、在庫管理等)を通じて、顧客と自社の利益や成長に繋がる企業活動に貢献する。
・顧客/営業からの需要情報をベースに社内関連部門と協議し、自社生産工場/外部生産委託先工場と生産数整合を行い生産計画を策定する
・策定した生産計画をベースに顧客・営業との納期交渉、生産・売上規模を遂行する



※業務遂行における管理指標
・売上規模/精度・在庫水準・生産計画規模/精度・納期遵守率(生産・出荷) など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
採用者には輸出地域を割り当てて、海外生産会社からの受注、日本部品会社への発注、納期督促を行い、弊社指定国内倉庫での梱包アレンジ指示、最適物流経路選択、海外生産会社までの納入、納期管理を担当する。
日本部品会社へは生産準備のために内示情報発信など、日々のコミュニケーションを行い、海外生産会社には着荷情報、品質情報発信を行い、海外生産ラインの円滑な流れを支援する。
5年程度勤務した後、弊社内でさらに高度な業務を行う、または希望する当社部門(例:調達、生産管理、物流統括 など)にローテーションしてキャリアアップを図ってもらうことも可能。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 450万円〜850万円 残業代及び諸手当込)
ポジション
担当者
仕事内容
【具体的な仕事内容】
・製品企画段階:コンカレント活動
・初物生産〜量産段階:調達部品の品質確保/部品価格交渉・決定
・品質不良対応:原因究明・解決
・サプライヤーの改善活動(生産性・品質)

※仕事の進め方など※
【組織】
製品加工法別に分けた5課+新製品1課+サプライヤー改善1課の7課編成となります。
今回はそのうちバイヤー課5課の募集となります。

【特徴】
5ゲン主義を大切にしており、現場・現物を確認し、モノづくりに入り込んだ改善提案を行います。
価格決定においても製造工程まで分析しての価格決定を目指しています。

【裁量】
調達レイアウトの検討はバイヤーが主体となって行い、技術・原価企画・生産管理・製造など、
多くの部署と関わりながら業務を推進します。
裁量が比較的大きい分、責任もついてきますが、
部門内に留まらないスケールの大きな仕事ができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:600万円〜1300万円
ポジション
主任〜課長
仕事内容
下記役割の何れかを担って頂きます
●LNG 基地建設 EPC 発注等に関する商務面からの分析および対応
●LNG 基地(受入・貯蔵・払出)の建設・操業に関わる技術面全般に関し、実務上のトップ(:自ら判断して指示を PM に仰ぐ。)
●Gas to Power案件(特にベトナム案件)ターゲット企業の選定及び提案営業のリード
●ターゲット国(特にベトナム)における関係者との関係構築補佐
●Gas to Power 案件における Project Management
●外部専門家および専門職部下をまとめ上げ、 新規案件の発掘、選定したターゲットへの提案営業、組成、協業体制の構築、投資検討および投資決定までのプロジェクト開発一式をリード
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
予定年収:450万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
企業の利益創出に向け、下記分野について購買に関する国内及び海外との渉外活動など、一連の購買業務をお願いします。
・役務サービス(外部委託の人的リソース等)
・販売商品(自社製品提供に伴って必要となる周辺サービス・システム等)
・物品(モノ、ITサービス等)

【具体的な業務内容】
・各種商品、サービス、什器備品等の購入価格の渉外活動、価格の決定、発注の実施
・統制強化に資する購買管理
・当社事業部長クラス(各開発責任者等)との折衝や、各事業部のビジネス要望をヒアリングに基づき、すべての関係者と調整しながら、その戦略実現に向けサポートを行います。

【業務の魅力】
2019年8月1日に当社設立して以降、成長し続けている企業です。
購買業務の最適化を目指し、組織を立ち上げるフェーズを経験していただけます。

【キャリアパス】
OJTを通して様々な購買案件を担当いただきます。その後、自分のメイン担当領域を以て対応いただきます。
これまでのご経験やご志向に合わせ、弊社商用製品や提供サービスに資する製品(モノ、ITサービス等)や役務サービス等をご担当いただきます。
ゆくゆくは、ご自身のご志向や適性に応じて、以下のキャリアパスをご用意しております。
1.マネジメント:購買チームのリーダーとして、取引先と共に成長し合う関係を築いていっていただき、購買チームをリードしていただきます。
2.スペシャリスト:専門性を高めていっていただき、特定領域の購買活動のスペシャリストとしてご活躍いただきます。

【社内研修】
・OJT
・購買に関係する法や基準の理解(下請法、派遣法、pマーク等)
上記以外にも、不定期での勉強会を開催しており、一人前の購買担当者になるべくサポートいたします。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社SCM部は、輸出入貿易、ロジスティクス、ディマンド・サプライプランニング、購買調達等、サプライチェーンネットワーク全体を管理しており、そうした環境下おいて弊社立ち上げフェーズにおけるサプライチェーンネットワークの構築実務をして頂きます。

1.輸出入貿易
・海外子会社への製品輸出業務、海外工場からの製品輸入業務(フォワーダーとの納期交渉・調整窓口)
・海外工場からの輸入製品の出荷判定業務、海外薬事関連業務
2.ロジスティクス
・3PLとの各種やり取り、在庫管理・棚卸、3PLとの納期交渉・調整窓口
・物流に関する関連レポートの作成、輸出入、国内配送の実務モニタリング
3.ディマンド・サプライプランニング(海外)
・PSI(Production/Sales/Inventory)に応じた供給計画の作成、国内外の工場およびサプライヤーへの発注
・各国からの需要ヒヤリング及び各国への供給量の効果的な割振り調整の実施
・デマンド・サプライシステムの効果的活用およびデータ管理、デマンドプランに関する関連レポートの作成
4.購買調達業務
・販促品(広告物、販促物、サンプル等)の購買業務
・マーケティング部門、工場、サプライヤーとの効果的なコミュニケーション
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:580万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
〇業務内容
双葉減容化施設において物品の調達、管理、課の事務作業、日々のデータのとりまとめ・管理等

〇通勤方法
帰還困難区域のため、出勤時は区域外に毎日集合していただき、バス(または車)で入場する予定です。

【補足】
1.こちらの求人は福島第一原発内や放射線区域内での作業はございません。
 しかしながら、当社の中では放射線区域内での作業者もいます。
 今後、放射線区域内での業務が発生した場合は、特殊勤務手当は1万円となります。
2.上記のことより、放射線手帳や特殊健康診断などの対応はございません。

〇上記施設の背景・役割:
2011年3月の東日本大震災により発生した災害廃棄物のうち、可燃物を処理する為、国は2014年より各地区に仮設焼却炉を設置し処理を進めています。本案件は、福島県双葉町において発生し、又は中間貯蔵施設に搬入された放射性物質に汚染された廃棄物の処理を行うため建設されます。
今回、当社グループを含む特定共同企業体が、特に豊富な実績と技術面で高く評価され受注に至りました。当社グループは、香川県豊島における不法投棄廃棄物の処理をはじめとする20件以上の納入実績を活かし、主に「焼却灰」と「ばいじん」を減容化する溶融施設の建設・運営業務を担います。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任クラス:630万円 係長クラス:730万円 課長代理クラス:850万円 ※あくまでも年収例となります。実際の給与は経験・スキルを考慮し、決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
〇下記の業務を担当していただきます。
ビル等の建設に伴う、設備、資材、施工、サービス(保守、修理等)
に関わる購買業務を担当していただきますが、施工、サービス等の
工事・役務に関わる業務がメインとなります。
・標準コストテーブル・積算ルールの作成
・設備、資材の購入先の開拓、選定
・サービス・工事案件に関する見積り価格査定
・業者、購入先との調整・交渉等
・SDGs視点でのサプライチェーン構築、強化
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・間接調達 / Indirect category procurement
・戦略的調達 / Strategic sourcing
・交渉戦略の立案と実行 / Planning and executing negotiations
・ベンダーの管理 / Vendor management
・予算のレビュー / Budget review
・費用のモニタリング / Cost monitoring
・費用の効率化アクションの立案と実行 / Planning and execution of IT cost efficiency actions
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
【想定年収】 450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【配属先部署の担う役割】
・生産拠点(農業機械、エンジン、建設機械等)の構内物流企画業務
 生産ラインの円滑な稼働を支えるとともに、構内物流の最適化を企画考案する
・サプライヤーから生産拠点への部品物流企画業務
 
【具体的な仕事内容】
4所工場の納期管理・構内物流企画業務
 ・特に現在、生産計画~発注~納入~生産~出荷に至る社内生産システムの立上げを推進しており、担当領域である物流、材料、納期管理についてのシステム立上げ業務
 ・社内生産システムは堺製造所・臨海工場で23年1月、枚方製造所・筑波工場・宇都宮工場は24年1月に稼働予定の為、当初は堺製造所・臨海工場の立上げに注力頂き、その後3所工場への展開も実施

※仕事の進め方など※
・農業機械/エンジン等の製造に必要な調達部品を、適量かつジャストインタイムに組立ラインに投入するため、
 構内物流の最適化業務を企画考案
・調達部品の納品→検品→ライン搬入→部品容器回収までの一連の流れを最適化
・サプライヤー・調達部門・生産技術・生産管理・在庫管理部門と協働して、最適な動線作りを実現しコストダウンを図る
・社内生産システム立上げのタイミングでの4所工場の部品管理業務の統一化を推進。

【ポジションのやりがいや魅力】
弊社は農業機械、小型建設機械、産業用小型ディーゼルエンジンの各分野における国内トップ企業です。そして弊社が掲げるGMB(グローバル・メジャー・ブランド)実現に向けて、 産調達体制の強化は最重要テーマの一つです。
その中で、部品・物流管理業務は生産ラインを支える非常に重要な業務です。
また、外部調達部品が約80%あり、それらを組み立てて製品を製造しているため、物流コスト・在庫管理コストの最適化も非常に重要なテーマです。
関係各所の旗振り役として、現行業務にとらわれず更なる改善策の提案・実現のできる環境です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
冷凍食品を扱う、SCM部門での求人となります。
事業拡大のため人員強化をいたします。
物流経験が無くても、根気強くチームで成果を上げる志をお持ちの方を募集しております。

【予定業務】
・工場から倉庫までの製品別供給計画立案
・供給計画に基づく配車計画立案
・倉庫の適正在庫管理
・工場別、製品別、日別生産計画立案
・物流費用管理業務
・その他、物流関連付随業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
460万円〜730万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
主要な業種のサプライヤーの担当をお任せし、発注先の選定から発注、見積もり、納期管理など一連の調達業務に従事頂きます。また、BCP活動としてサプライチェーン構築・管理・改善、サプライヤー評価、リスク低減活動や各種委員会活動の一役も担ってもらいます。

具体的には、以下の業務をお任せします。
・発注先選定、コストの査定、評価、量産立上げ、量産移管、適正な納期管理
・サプライチェーン構築・管理・改善、サプライヤー評価、リスク低減活動
・各種委員会活動やプロジェクト活動の中から一つ、推進委員に選出し活動してもらいます。

本ポジションは半導体製造装置の量産工場である熊本事業所での勤務となります。本課では、素材(樹脂・板金等)や機器製品毎に担当が分かれており、取引量の大小により一人当たり30〜50社をご担当頂きながら既存の国内調達先を中心に対応を頂きます。今後の生産計画の変動を捉えた安定的部品供給の実現と納期遅れ等の不慮の事態回避に備えて、各種部品サプライヤーや設計・生産計画・社内製造・物流等の幅広い関係各署と密に連携をしながら尽力頂きます。

【このポジションの魅力】
当部門の業務は法令順守、CSR方針に基づく対応、サプライヤー経営層との交渉などが生じて参ります。その上で、これまでに培ったご経験を当社の業務改善に取り入れながら活性化を図って頂くことで、結果的に強固な組織体制と業務運用の実現に貢献いただける重要なポジションの位置づけとなります。
また、当課は自身の裁量で動けるよう体制を整えています。
調達以外のエンジニア等出身の従業員も多く、様々な視点や考え方で何が正しいのかを考えていく風土があり、個々人の特色を活かしチャレンジできる職場環境です。

【キャリアイメージ】
入社後2〜3年間は部品調達業務をメインに従事頂き、当社での業務においてエキスパートな人材として立ち上がって頂くことを期待しております。リーダーとしての適性が見られれば、3年目には基幹職(管理職候補)試験への推薦も想定しています。
その後はご志向や適性を考慮し、他部署も含めたローテーションの可能性もございます。

【当部門の役割・業務概要】
熊本事業所で製造している半導体製造装置に使用する構成部品、及び生産資材の調達業務を行っている部門です。
具体的には購入サプライヤーの選定、新規サプライヤーの育成、価格折衝、納期管理を実施しており、国内出張もございます。その他、生産革新活動・ISO9001/14001/45001推進委員・各種プロジェクト活動の推進委員として各種活動も行っています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収例:450万円〜650万円
ポジション
スペシャリストクラス
仕事内容
・セキュリティカメラ製品に使用する電気・電子部品の調達戦略の遂行
・電気・電子部品の自家調達ルート開拓と確立
・購入先との新規契約
・要求仕様に対応し、QCDを満足する部材を保有する新規購入先の開拓及び購入先の定期見直し
・自組織の立ち上げ・運営
・部材の安定調達
・新ERP導入
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
調達物流部門に於いて、各種事務管理(庶務)・購買の管理/支援業務をご担当頂きます。
主には以下業務をお任せいたしますが、ご経験に応じ適性やご希望については面接にて詳細をお伺いさせていただきます。

具体的には...
◆取引先情報・マスター管理
◆契約書の締結に関わる事務処理
◆購買におけるCSR、環境、BCP等の推進対応
◆受発注システムの運用窓口、情報システム部との連携や調整
◆役員のスケジュール管理、調整
など
※バイヤーの仕事ではありませんのでご認識ください。

【業務の特徴とやりがいについて】
1.“グローバルなフィールド”
当社グループは、世界27ヶ国で184拠点を展開し、その海外生産比率は90%を超えています。
また、ベアリングを中心に多数の製品が世界トップシェアを誇っており、ビジネスシーンにおいて英語を使う機会も多々あります。

2. 他社に類をみない“製品力”
当社の製品は、家庭やオフィス、インフラなどあらゆるシーンで取り入れられ、人々が生活するのに欠かせない存在になっています。
当社は、べアリングに代表される超精密加工機械から、モーターやセンサー、半導体など、幅広い先端技術により高精度な製品を世界に供給しており、これらの製品の生産を支える仕事に携わることができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜900万円 ご本人の経験・スキルを考慮の上決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社製品の製造に必要な各種資材(鋼材、樹脂、電子部品など)について、サプライヤーと価格、納入条件等の折衝を行い、適正な調達を行う業務です。
全社で共通で使用する材料を扱っていただきます。
ご入社後、各人の適性を鑑みてメインで扱う製品を決めた上、具体的には下記の業務に携わっていただく予定です。

・購入データの取りまとめ、分析、商流・価格管理
・業者と価格、納入条件等の折衝
・工場資材実務担当者との各種連携・協業
・新規サプライヤー開拓
・信用状況を含めた取引先管理
・取引基本契約書をはじめとする契約書締結推進、他
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務範囲の拡大に伴う募集です。
契約社員からのスタートですが、正社員登用制度も有りますので、意欲的に正社員を目指して頂ける方を求めております。

資材購入データー分析に伴うプログラム及びマスターの作成・管理、関係部署への情報展開と共同改善対応を頂きます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●資材購買業務全般
 ・図面によるコスト試算
 ・新規業者開拓
 ・新技術・情報収集と共有化
 ・原価低減施策提案・推進 等

工場で開発から生産を手掛けるDCモーター関連部材の資材購買業務となります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
購買・工程管理・輸送管理業務
上記に関する子会社の監督・支援業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー
仕事内容
IT調達戦略の立案、実行、評価、見直しを推進。社内関係者と連携し、ITコストの最適化、取引先パフォーマンスの最大化に向け、チームと施策をリード。
海外拠点を含むグループ企業との連携による集中購買を推進、証券業務をITの観点からサポート、強化するやりがいのあるポジションです。

・ IT購買のマネジメント(見積、契約、支払、予実管理)
・ 調達戦略の立案、実行、評価、見直しを実施
・ 調達プロセスの構築、改善活動を実施
・ 調達先の評価、推奨ベンダーの選定、及び新規開拓、市場調査を実施
・ ベンダーのパフォーマンスを最大化させるためのベンダーとの関係を構築・維持
・ 取引先との価格交渉、契約条件交渉の実施
・ 契約管理を行いSLA、契約条件の見直しを実施
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ディレクタークラス:776万円〜1,320万円、マネージャー:696万円〜1,215万円
ポジション
ディレクターorマネージャー
仕事内容
全社テーマの1つが「タイムベース競争を支えるリーンなグローバルサプライチェーン構築」。左記を実現するため、独立後のサプライチェーン刷新プロジェクトが進行中。
 具体的には需要予測・現地販売・材料調達・ロジスティクス・生産等、サプライチェーン全体の制約や繋がりを動的・柔軟に組み入れることで、顧客に対する供給LTとコストを大幅に改善させる取り組み。
 それによって全社の競争優位が確立されることを狙う。 一連のサプライチェーン管理・運営手法刷新を構想企画から実装まで中心となって推進する責任者を募集。

【主となるミッション】
 1:SCトータル視点で状況の数値化・見える化の仕組み開発・実装
 2:在庫管理・補充運用の標準・基準設定とロジックに基づく自働化の仕組み開発・実装
 3:サプライチェーンの実態を可視化しグローバル統括するコントロールタワー機能の組織構築・運用
 4:上記のグローバル展開・運用

【責任範囲】
グローバル全社サプライチェーンの企画開発
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
(ベース年収) 776万円〜1,320万円
ポジション
ディレクター
仕事内容
全社テーマの1つが「タイムベース競争を支えるリーンなグローバルサプライチェーン構築」。左記を実現するため、独立後のグローバル生産体制再編プロジェクトが進行中。
 具体的には商品開発・材料調達・ロジスティクス・現地販売等、サプライチェーン・エンジニアリングチェーン全体の制約や繋がりを考慮に入れ、かつセキュリティー商品を扱うメーカーとして各国の規制に則したグローバル生産体制構築により、顧客に対する供給LTとコストを大幅に改善させる取り組み。
 それによってi-PRO全社の競争優位が確立されることを狙う。 一連のグローバル生産体制構築に向けた構想企画から実装まで中心となって推進する責任者を募集。

【主となるミッション】
 1:グローバル生産拠点配置の企画立案
 2:生産拠点立上げプロジェクトの推進(日本国内 or アジア)
 3:生産とその周辺領域(材料調達・材料管理・製品出荷)全体の仕組み作り

【責任範囲】
グローバル全社製造体制の企画開発
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:500万円〜900万円
ポジション
シニアスペシャリスト
仕事内容
・当社戦略に紐づく生産拠点・生産委託先から製品供給における受発注・納期管理及び標準に基づく適正なQCTでSCオペレーションの責任を持つ
・新製品を生産委託する場合、企画・技術・製造部門と連携し目標QCT・発売日程を遵守した引き継ぎと生産立ち上げを推進、委託先とはコンプライアンス及び法規遵守のもと対等で良好な関係を築


【主なミッション】
1:生産委託先QCT管理
委託先ごとにQCT年間計画を作成し、管理項目ごとの目標設定、委託先と改善取組みや計画を共有し実績・進捗確認及び達成度について管理する。一方で委託先の年間計画・レビューを通じ経営状況も把握する

2:生産委託先受発注管理
販売受注に基づいた顧客納期を厳守した受発注オペレーション、販売情報より委託先へFC情報を提示し先々の4Mの確認及び適正手配・生産安定化を目指す問題発生時は関係部門と調整など早期に対応

3:新製品引き継ぎ、工場監査とフォローアップ
新製品を生産委託する場合、企画・技術・製造部門と連携し、委託先へ製品引継ぎ発売日程遵守し試作・量産、QCT目標達成に向け精査・交渉実施、規準に基づく委託先工場監査と改善フォローアップを行う

4:委託先からの購入品質・市場品質管理
委託先工程品質・着荷・市場品質情報の入手、問題把握と製造品質問題の改善・対策フォローアップを行う、委託先とは定期的に品質打合せを実施し不具合の兆しや不具合品の市場流出未然防止を推進

5:コンプライアンス及び法規遵守したオペレーション
生産委託先オペレーション、PO発行・生産・受領及び支払いなど業務上においてコンプライアンス及び法規遵守の精神を欠くことなく、誠実且つ適正で効率的なオペレーションの推進

【責任範囲】
生産委託先からの製品供給、新規委託先の契約からQCT管理含めたトータル視点オペレーション
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:500万円〜900万円
ポジション
シニアスペシャリスト
仕事内容
・USサプライチェーンを先行事例として”小口・上限あり・多頻度の標準受注品”と”大口個別受注品”オペレーションモデルの完成とGlobal展開する
・長期需要予測データ作成と定期更新する仕組みを営業・販社と連携し構築、材料の安定確保を実現する

【主なミッション】
1:Reorder Base Weekly QDS運用 (週次単位での自動小口発注の仕組み)
US Modelの標準LT供給の運用トライアルしたRBW-QDSをUS Model全体へ展開し、標準受注品のSell in効果検証・オペレーションの標準化、他Bizパターンへ展開・推進

2:標準・基準に基づく是正と牽制
標準・基準に基づくオペレーション管理重要項目の観測・管理、在庫・LT・業務費用など実績データより SC課題の表出し担当部門への問題提起・効果見届け、標準オペレーションレベル引き上げ推進

3:発注点方式プロセスの標準化
供給LT+安全在庫から発注点と標準受注上限決定プロセスをグローバル標準オペレーションモデルとして標準化推進、供給拠点の材料発注点方式連動にも連携して推進

4:大口・個別発注方式、長納期需要予測
販社注文書の標準・非標準品発注切分けルール・手順、標準・基準に基づく材料確保の仕組み、非標準品の精度ある需要予測プロセスづくりと長納期材料確実手配・在庫確保仕組み構築

5:グローバル管理
企画・営業・販社と連携して新・旧Model切替計画を事前に立案管理・切替タイミングの長納期手配在庫確保、・SCにおけるオペ変更など関係するオペレーションの課題解決

【責任範囲】
グローバル全社サプライチェーンの標準オペレーション
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:500万円〜900万円
ポジション
シニアスペシャリスト
仕事内容
【業務概要】
・S&S Camera・Recoder・Mobile/日本生産海外出荷の受注・出荷指示オペレーション担当、受注したモデル・台数を日程厳守で販社着荷までの製品引渡し見届け
・販社からのFCデマンド管理、デマンドから材料予約の情報をつなぐ、製品在庫・販売見通し管理、為替レートのシステム反映・適正化確認及び修正


【主なミッション】
1:注文受注・出荷手配
S&S Camera・Recoder・Mobile/日本生産海外出荷ModelのPO受信確認、PO希望納期に応じた在庫の確認、工場生産見込み日程をベースに倉庫入庫確認を行う。物流会社と調整し輸送におけるAIRの確保・予約を行い、販社希望納期の配送

2:Reorder Base Weekly QDS 商品手配
US向け RBW-QDS用Weekly上限台数の材料・製品の仕込み、出荷実績により台数をシステム入力・更新管理を行う、PO受信後在庫確認・生産指示を行い標準LTを厳守したオペレーション

3:アジア向けMIJ Modelオペレーション
MIJ Model指定の販売状況を営業・関連部門参加の毎月定例会で受注見込を確認、併せて先々の材料確保状況より関連部門と協議・調整し材料手配を行う、販売要求実現を目的とした戦略在庫計画の立案

4:長納期材料手配
販売見通し情報より先々の販売トレンドの変化に応じ長納期材料の仕込み・修正をModel・台数の最新情報としてシステム入力、適時工場と情報連携し材料確保、製品の安定供給を図る

5:システムマスタ登録・確認
出荷に応じた最新為替レートをシステムに毎月月初に最登録、反映させ、該当月に応じた為替レートを適用させた出荷が行われるようになっているかをグローバルで確認する。

【責任範囲】
グローバル全社サプライチェーンの日本生産の海外向け出荷オペレーション
※日本起点で国内、中国、英語圏への輸出が中心
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:500万円〜900万円
ポジション
シニアスペシャリスト
仕事内容
●IMV・IMV新規(モジュール,プリズム)/日本生産品全般の受注・出荷指示オペレーション担当、受注したモデル・台数を日程厳守で販社着荷までの製品引渡しの新しい仕組み作り、既存の仕組みとの両立
●販社からのFCデマンド管理、デマンドから材料予約の情報をつなぐ、製品在庫・販売見通し管理、為替レートのシステム反映・適正化確認及び修正などの、既存の仕組みの円滑運営と両立

【主なミッション】
1)注文受注・出荷手配
グローバルでのIMV商品のPO受信を確認注文希望納期に応じた在庫や工場からの生産日程をベースに入庫確認・納期回答を行う。また、物流会社と連携し輸送におけるAIRの確保・予約、販社希望納期配送を行う

2)販売予約情報と計画・材料手配
IMV欧州、日本、中国、アジアの先々の予約注文を販社より受け取り、生産計画反映システムに日々入力・アップデート、また販社と日々コミュニケーションを取り、予約注文の見直しや前倒しの調整を行いながら、毎週生産計画・材料手配につなげる

3)見通し情報の把握と戦略在庫計画
IMVにおける営業・関連部門参加の毎月定例会で、顧客状況の把握、予約注文の受注見込の確認、先の予約注文モデルの傾向を確認。併せて先々の材料確保について関連部門と調整・協議、戦略在庫計画の立案

4) IMV新規運用ルール、オペレーション
IMV新規製品の受発注運用ルール・受注及びロジLT決定、ルールに基づきPO受信から顧客希望納期に応じた在庫情報、工場からの生産日程をベースに入庫確認・納期回答を行う。物流会社と連携し輸送におけるAIRの確保・予約、顧客希望納期配送を行う

5) 新製品システムマスタ登録・確認
新製品初回出荷前までにシステムに必要な情報の登録及び関係部門・システム自動連係で最新マスタが登録完了している事を確認する、また日常的に要求されるシステムマスタ更新も対応する
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1350万円
ポジション
課長/課長代理
仕事内容
【グローバルでの調達に関する戦略立案、施策実行】
●グループ全体の競争力を高めるための、海外グループ会社を含めた新たな調達戦略や調達スキーム構築の検討・実施を行う。
●調達傾向に基づいた、調達品目(IT機器、ソフトウェア等)や調達先ごとの価格傾向分析や、世の中の市場価格の徹底調査により蓄積されたデータを活用して、事業部門における顧客向けシステム開発案件の資材調達部隊への調達スキルアドバイス、交渉支援等を行い、当社提供製品・サービスの競争力を高める。
 具体的には、上記の情報分析業務に加え、事業部門から依頼のあった具体的案件の調達計画をもとに市場価格や過去実績との比較を行い、適切な調達ルートや方法のアドバイスを行うこと、場合によっては調達先(メーカ、サプライヤ)との直接価格交渉を実施する。

【アピールポイント(職務の魅力)】
・グループの海外グループ会社と連携したグローバル調達に関わることができる
・調達に関する知見(サプライヤ管理、調達価格分析、契約等)を高めることができる
・メーカ、サプライヤ等をはじめとする社内外のステークホルダに対する交渉力を発揮、向上させることができる
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
主任または係長を想定
仕事内容
<予定業務>
初任は原価Gとし、1〜2年は製造原価(管理会計)を担当、その後、主に新工場F/S(生産コスト関係)に従事。

<原価Gでの業務内容>
・初任から2年程度:生産部門の事業計画策定、制ぞ王原価の算出、分析&評価。
・3年目〜:新工場、新ラインのコスト・シミュレーション、新工場PJなどへの参画など。

◆期待役割
製造原価のエキスパートとしてだけではなく、新工場F/Sを通じtr投資回収に関わる事案などにも関わっていただきたく。将来は経営層をサポートしていただけるようなマネージメントセンスのある人材として、国内外の事業会社のサポート役も期待しております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
主任〜係長を想定
仕事内容
グループにおける最重要プロジェクトの1つであるサプライチェーン構造改革プロジェクトの中心メンバーとして、デジタル・標準化・アライアンスを活用し、サプライチェーンの生産性向上・事業継続力強化を実現する

・ グループ全体のサプライチェーン戦略の策定・更新に参画いただく
・ 個別プロジェクトの「ありたい姿・ゴール・課題・施策」を自ら定義し、リードしていただく
・ 社外の情報に高いアンテナを張り、産官学でのパートナーの発掘、協業に向けた橋渡しを実行いただく
・ 社内における開発・調達・生産・物流・販売といった多くの領域と関わり、各部署との調整業務を担当いただく
・ 活動範囲には、運営組織の設計・再編成、人材育成の仕組みづくりを含みます

【期待役割】
変革活動の継続とともに、サプライチェーンを生産性が高い
且つ継続的・安定的に機能発揮/組織運営頂く、
其のリーダーを担うことを期待しております
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【予定業務】
・原材料の調達戦略の立案(サプライヤー戦略・コストダウン・プロセス改革)
・原材料のコスト構造把握(原料調達・生産プロセス・物流など)と価格交渉
・原材料の原料開発や探索および生産プロセスの設計
・新規サプライヤ―の探索・開拓及び取引開始
・サプライヤー管理(アカウントマネジメント、品質指導他)
・資材の汎用化/標準化、レシビ開発/変更の企画提案
・原材料サプライチェーン管理(必要量確保・在庫管理・ロット管理・リードタイム調整)

【期待役割】
先見性を持った資材調達戦略を立案・実行頂き、資材部の中核を担う人材として活躍して頂きます。
資材調達に関し、サプライチェーン、会社視点での思考と行動を期待致します。
激変する環境下で、将来的にはリーダーとして事業成長に貢献して頂きたいと考えております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate Director
仕事内容
In FY22, the Supply Chain Services function was launched as part of our NextWave initiative to simplify our business and strengthen our company overall supply chain. By aligning our Procurement teams and Vendor Management team, under one umbrella, we are better positioned to support critical aspects of supplier performance and contract management, maximize our long-term value and differentiate our company in the market.
Our Supply Chain Services team helps connect our people to leading services and suppliers, enables best practice sharing across categories and Regions, and streamlines our efforts to seek suppliers who are innovative and can provide exceptional client service to support our company overall success. A key function under Business Enablement, Supply Chain Services is a global team with over 600 professionals with representation in 38 countries.
While many Supply Chain organizations focus solely on delivering quantitative value, we believe that value delivery comes in many different forms. Not only do we focus on cost reduction, cost avoidance and tracking foregone savings, all which amount to our quantitative value, we equally focus on delivering client, people, social, and financial value.
Across all our teams, we help our clients stay ahead of the curve. We are relentless trendsetters that employ the latest technology to better serve the business, from automating processes to introducing innovative approaches to our sourcing strategies. Other impacts of Supply Chain Services include:
Deliver consistency and quality for business teams, clients and supplier partners
Enable governance over all our external spend and support business teams to reduce risk
Broker better deals by leveraging scale, expertise and industry insights
Our teams and services
Supply Chain Services provide strategic purchasing and business solutions for our company across numerous products and services, with a focus on six areas of expertise:
Travel, Meetings & Events Services: Provides travel solutions that support the mobility of our people, enabling engagement with our clients and internal teams, and enhancing the culture and shared values while minimizing the organization’s total travel costs.
Real Estate and Workplace Services (WPS): Manages occupancy expenses comprised of building rent and operating expenses, interior design, facilities management, construction, office furnishings and the associated amortizations and depreciation.
Supplier Ecosystem Services (formerly GVMO): Supplier Ecosystem Services maximizes the value of our most strategic supplier relationships via a consistent supplier management approach, best practices and supporting technologies.
Procurement Services: Drives drive greater efficiencies and synergies among two critical spend areas to better deliver market insights, quality services and long-term value for our stakeholders. Procurement Services incorporates two specialist streams.Technology Sour
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収600万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●職務詳細
・セキュリティカメラ製品に使用する電気、電子部品の調達戦略立案と遂行
・安定調達を実現するための購入先選定、商流構築、価格等の契約条件の決定
・材料費低減及び在庫抑制のための価格等の契約条件の定期見直し
・要求仕様に対応し、QCDを満足する部材を保有する新規購入先の開拓及び購入先の定期見直し
・生産を止めない調達の実践
・有事の際に生産、販売影響を発生させない調達の実践と購入先管理
・金型・治具等購入先貸与資産の管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収500万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●職務詳細
・購入先と正しい取引が出来るように調達インフラの構築と維持管理を行う
・調達を円滑に進めるために業務基準・手順の策定・改善を行い、業務遂行を見届ける
・継続かつ安定的に取引が出来るように且つ有事に備えるための購入先の経営実態把握と管理を行う
・有事発生時の部材供給状況の把握と共有を図る
・取引実態をシステム等を通じて整理・分析し、経営良化に繋がる改善を図る
・事業や経済環境に即した調達計画の立案と見直しを図り、調達メンバーと遂行する
・各種法規制の対応、社内外の監査対応を行う
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
全社の購買関連に関して、購買企画・管理の役割を担っていただきます。
具体的な業務内容は以下の通りです。

・購買施策、サプライチェーンにおけるCSR企業行動ガイドライン作成
・KPI管理(コストダウン等を専任でご担当いただきます)
・グループ会社購買との連携
・会計発注システム(ERP)の整備対応
・外部取引先の管理
・購買関連の規定整備
・購買プロセス改善やガバナンス統制の為の施策検討
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円程度(ご経験とスキルによっては、この限りではありません)
ポジション
責任者または責任者候補
仕事内容
当社グループ横断で物流購買機能を最適化していく物流購買の責任者

【仕事内容】
・グループ全体の物流購買機能のあるべき姿の具体化
・グループ全体の物流購買機能の課題の洗い出し
・グループ全体の物流購買機能のあるべき姿に向けた改善案の具体化と現場への落とし込み
・グループ全体の物流購買機能のPDCA
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
課長代理〜課長クラス:750万円〜1100万円 部長クラス1,150万円〜1,350万円
ポジション
リーダー職 (部長〜課長職)
仕事内容
研磨材をはじめ、情報通信事業本部関連の材料調達及びBCP活動を牽引頂きます。
・化学品/樹脂製品や金属、またそれに伴う加工品、無機物、繊維等の原材料購買業務
・仕入先との窓口、社内協議・運用
・海外工場、海外取引先との折衝 等
※部長/課長職ポストの場合は組織マネジメントや部下育成も行って頂く予定です。

<ビジョン/ミッション>
会社の製品戦略に合致した購買機能を拡大し、事業成長に貢献すること。

<やりがい>
会社の主軸である製品 (半導体回路平坦化用研磨材料:CMPスラリー等) を取り扱っており、影響力の強さを感じる事が可能です。また顧客との折衝だけではなく、国内外を含め様々なステークホルダーとコミュニケーションを取りながら業務を進めていきますので、広い視野をもって取り組める事も魅力です。

<キャリアパス (主任〜課長代理ポストの場合) >
主任や課長代理から、課長/部長職へのキャリアを積んで頂けます。
ご希望やスキルに応じた他部署へのローテーションを通じてスキルアップ頂く事も可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収額:500万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●業務内容
封止材に関する材料調達をけん引頂きます。
L 仕入先との窓口、社内協議・運用
L 海外工場、海外取引先との折衝 等
※中国、マレーシア、韓国、台湾等のアジア諸国ともコミュニケーションを取って頂く予定です。

●取り扱い製品
封止材 (CEL-C:半導体封止用液状材料、CEL:半導体封止用エポキシ樹脂成形材料) 等

●ビジョン/ミッション
「化学の力で世界を変える」を弊社の存在意義 (パーパス) に掲げ、昭和電工グループのコア成長事業である半導体分野における材料調達で調達機能の高度化を目指しています。

●やりがい/魅力点
世界シェアNo.1、No.2を誇る主力製品の調達業務を通じて、会社の経営や利益に貢献が出来る事、また国内外問わず様々なステークホルダーとコミュニケーションを取りながらグローバルに活躍出来る事がやりがい/魅力に繋がっております。

●中途入社者の声
自動車、銀行、商社等、様々なバックグランドを持つメンバーが中途で入社しており、多様な人材を受け入れる風土の中で活躍をする事が可能です。OJT制度や各事業所での研修/フォロー制度も充実しておりますので、早期にキャッチアップをする事が出来ます。2023年の昭和電工との統合も控え、成長フェーズに携わる事が可能ですので、一緒に新しい会社を作りましょう!

●キャリアパス
当社は国内外問わず多くの工場があり、また本社に調達機能がありますので、キャリア形成の場は多く用意されています。ご希望に応じて他組織への異動や海外駐在にチャレンジ頂く事も可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜600万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
当社グループ横断で物流購買機能を最適化していく部門における購買担当者。

【仕事内容】
各部署と連携しながら以下業務を担当いただきます。
・サプライヤー選定、品質などの調査
・適正在庫や適正価格に向けた社内外への交渉・調整
・発注などのオペレーション
・環境負荷を低減できる素材調査、メーカーとの関係構築
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
調達本部が担当する部品の調達リスクに関するマネジメント業務

※仕事の進め方など※
・調達に影響を及ぼすグローバルなあらゆる情報収集(国際問題、環境問題、業界動向など)
・バイヤー部門、海外拠点と連携し、国内外のサプライヤー情報を収集し、サプライチェーンの見える化を行う。
・各種リスクに対して重み付けを行い、対応の優先度を決定する。
・部品や品目単位でリスクを把握する。
・バイヤー部門と協議し、リスク分散するための対応策を立案する。
・事業部門などの関係部門と対応を協議し、対応策を確定させる。
・対応策の進捗管理を行い、完了までフォローする。

【ポジションのやりがいや魅力】
 弊社は農業機械、小型建設機械、産業用小型ディーゼルエンジンの各分野における国内トップ企業です。そして弊社が掲げるGMB(グローバル・メジャー・ブランド)実現に向けて、部品調達体制の強化は最重要テーマの一つです。
外部調達部品が約70%あり、それらを組み立てて製品を製造しているため、GMBの実現には安定供給が必要不可欠になります。この最重要課題に中心的役割として取り組むことができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:499万円〜600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【ミッション/期待する役割・責任】
鉄道車両製造における調達業務(部品・装置)

【職務概要】
・見積依頼・内容確認・分析・査定
・取引先との契約条件交渉(仕様・価格・納期・取引条件等)
・契約管理(価格、納期、品質、支払等)
・新規調達先開拓

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
<仕事の魅力>
・資材購買、外注管理、資材管理、国際調達など常に世界経済と連動している資材調達の仕事は、ダイナミックかつグローバルに活動を展開しており、当社が多様なパートナーと取り組む社会イノベーション事業に深く携わることができるポジションです。
・当事業所では実際に世界を走る鉄道車両を製造しており、これらを目の当たりにすることで、社会に貢献しているのだという実感を得ることができます。
<キャリアパス>
まずは、国内車両製造拠点における資材購買・管理担当者として経験を積み、当社および鉄道車両業界に対する理解を深めてもらい、徐々に担当できる業務の幅を広げていただきます。
また、本人の能力・適性によっては、海外現地法人での勤務や、鉄道車両事業以外への異動など、将来的にグループ内へ活躍の場を広げていくことも可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:750万円〜1200万円
ポジション
主任〜部長代理
仕事内容
【ミッション/期待する役割・責任】
1.関西圏を中心とした製造業向けロジスティクス案件における上流工程の提案と推進、及び下流工程におけるインプリ
2.ロジスティクス上流工程からのプロジェクトマネジメント

【職務概要】
・上流工程として業務構想策定、IT構想策定の実施
・システム化計画から要件定義工程の推進
・要件定義を踏まえ構築プロジェクト推進

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
WMS、TMSソリューション

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
・当社はITソリューションだけでなく、AI等のテクノロジー、ロボティクスの活用により、ロジスティクス高度化をめざしており、物流業務課題の解決にトータル的に取り組むことができる。
・庫内業務だけでなく、調達〜製造〜配送といったSCM全体最適化に向けた取り組み拡大に関わることができる。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
440万円〜830万円
ポジション
担当者〜主任
仕事内容
【配属組織名】システム&サービスビジネス統括本部 調達本部
※具体的な配属組織(部・課単位)は、選考を通じて決定の上、ご案内いたします。

【配属組織について(概要・ミッション)】
当社のシステム&サービスビジネスにおける、各ビジネスユニット、事業部対応の調達部門として、主にSE、ソフトウェア開発設計部署向けリソースマネージメントを担当する組織です。

【募集背景】
各ビジネスユニット、事業部の事業拡大に向け、業績に貢献するための調達諸施策を企画・実行する人財の増強・確保

【ミッション/期待する役割・責任】
当社のシステム&サービスビジネスにおける、各ビジネスユニット、事業部対応のSE、ソフトウェア開発設計部署向けの調達業務を担当して頂きます。
お客様に提供するITサービス・ソリューションの構築に向けた最適な商材、リソース調達により、事業に貢献して頂きます。

【職務概要】
当社のIT事業における調達業務全般。
主に、ITサービス/ソリューションの構築やサービス提供を実施する上で必要となるサービス、リソース(開発人員を含む)の調達業務。具体的には以下の業務。
・取引先との契約条件交渉(仕様・価格・納期・取引条件等)
・契約管理(価格、納期、品質、支払等、一連の業務)
・調達施策の企画、立案、遂行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【配属組織名】調達本部 アライアンス調達部

【配属組織について(概要・ミッション)】
・当社の調達部門の中で、IT×OT×プロダクツの事業を支えるデジタルパートナー(グローバル大手企業等)との協業構築・維持・拡大を担当する組織です。
・デジタルパートナーと会社対会社のレベルでのアライアンスを構築し、当社だけでなく当社グループ全体のデジタルソリューション事業の拡大を横断的に支援しています。
・配属組織(部)は、大きく2つの役割を持ち、グループ、製作所横断のアライアンス対応と、ビジネスユニット、事業部内におけるアライアンス対応等も担っています。

【募集背景】
(1)各ビジネスユニット、事業部の事業拡大に向け、グローバル事業拡大に貢献するための調達諸施策を企画・実行する人財の増強・確保
(2)出産休暇、育児休暇取得者発生による人員補充

【ミッション/期待する役割・責任】
・当社の社会イノベーション事業を牽引する優れたデジタル技術をもつパートナーとの協業スキーム構築、契約締結、関係安定化、運用をリードすることをミッションとしています。
・当社グループ全社を俯瞰した視点を持ちつつ、目標達成までの道筋を具体的なアクションアイテムに落とし込み、会議のファシリテート、プレゼン資料作成、契約作成、交渉等を行います。

【職務概要】
当社のデジタル事業を牽引するパートナーとの協業に関する業務全般をお任せします。
具体的には以下の業務となります。
・協業スキーム検討、提案、立案、遂行
・パートナーとのコミュニケーション、契約条件交渉(英語でのやり取りも日常的に発生)
・契約作成・交渉(ライセンス契約、共同開発契約、戦略的パートナーシップ契約等)
・事業部内説明資料作成
・幹部向けプレゼン資料作成
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
主任
仕事内容
【配属組織名】バリュー・インテグレーション統括本部 プロダクツ調達本部 新営・工事調達部

【配属組織について(概要・ミッション)】
・本社に属し、当社グループ全社視点で国内工事調達の横断活動をリードする部門(14ビジネスユニット、29事業部門の調達額:約2,900億円/年)で10名以下の少数精鋭組織から成っています。
<業務内容>
・工事関連情報(国内の需給動向、建設業法改定等)の発信、業務プロセス改善対応、教育実施等で全社工事調達力強化を推進
・投資計画工事の上流フェーズ活動と見積査定で各ビジネスユニット・グループ会社をサポート

【募集背景】
国内工事環境は、需給逼迫、作業者高齢化、法律改正、現場デジタル化等により日々変化しています。
この様な工事調達に関する情報を当社グループ全社工事メンバーに発信、基礎知識の共有、課題解決に向けた指導を行い、業務基盤を強化するため、工事調達体制の強化を図るべく、人員を募集します。

【ミッション/期待する役割・責任】
1.国内各ビジネスユニット・グループ会社、及びパートナー会社等とのコミュニケーションを通じて、全社工事調達の最適購買施策を企画・推進
2.当社グループ工事調達力強化のための横断活動の立案、推進
3.当社グループ工事調達の窓口としての社外対応、パートナー会社との連携、及び社内他部門との連携促進
4.世情、市場環境、当社グループ工事活動から対処すべき課題を自ら的確に把握し、全社最適視点で改善策を立案してリード

【職務概要】
当社及び当社グループ向けに国内工事調達力向上を目的とした横断活動を担当、具体的には以下を想定しています。
1.工事調達力向上に向けた施策立案、実行(ゼネコン各社の方針、活動状況の調査・分析確認も含む)
2.建設業法管理向上のための施策推進(遵法意識の醸成、実務のモニタリング、改善指導など)
3.BCP等の調達レジリエンス対応
4.全社工事調達教育の運営
5.当社グループ工事調達メンバーが抱えている課題解決に向けた支援・指導
6.その他(事業体の交渉支援対応もあり)

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
当社グループの社会イノベーション事業全般の工事関係(コーポレート、IT、エネルギー、インダストリー、モビリティ、ライフ、オートモーティブ)

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
1.当社グループ全社を代表する工事調達窓口として広い視野から業務遂行ができます、また、全社の工事調達基盤構築を担えます。
2.定型的な業務だけでなく、環境変化や経営戦略に応じて主体的に施策を立案して活躍できる本社ならではの環境があります。
3.各ビジネスユニット、グループ会社との関わり合いが多く、客観的な状況把握ができ、施策立案の思考は別のフィールドでも活用できる業務環境です。
 また、多くのステークホルダーと関わる事で人脈の構築に繋がります。
4.工事DXの礎を築けます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
担当者〜主任
仕事内容
【配属組織名】バリュー・インテグレーション統括本部 企画本部 業務改革部

【配属組織について(概要・ミッション)】
当部では、当社グループの調達関連業務全般のITを有効活用した業務改革を担当しています。
調達業務改革(合理化・効率化・高度化)の企画段階での計画、実現時の業務設計・IT企画、稼働後の運用設計までを行い、実業務における業務実装の実現を通し業務品質の向上を図っています。
各ビジネスユニット・事業所、及びサプライヤ等のステークホルダーとのコミュニケーションを通じ、調達業務の最適化を企画立案・実行していきます。
組織構成は16名(部長3名、課長3名、主任4名、担当以下6名)で、風通しの良い職場です。

【募集背景】
・当社グループ調達部門は、グローバル、サステナビリティ、レジリエンスと言った経営課題に対応した取組を強化・加速しています。
・遵法、BCP、CSR等、サスティナブルな事業運営に向け、調達リスク管理のスピード化・高度化と業務の高品質化が急務であり、それらの業務改革内容に対する対策・実現のために組織強化が必要となり、人財を募集します。

【ミッション/期待する役割・責任】
・当社グループの調達関連業務におけるプロセス改革の企画立案、実現時の業務設計を担当していただきます。
・国内外各ビジネスユニット・事業所、グループ会社等のステークホルダーとのコミュニケーションを通じ、業務プロセスへのIT実装を通し合理化・効率化・高度化を推進することで、事業に貢献していただきます。

【職務概要】
・調達業務改革(合理化・効率化・高度化)の企画段階での計画、実現時の業務設計・IT企画、稼働後の運用設計
・当社及び当社グループ関係事業所・部署への業務改革戦略・施策の展開及び連携推進
・中長期的な視点において「Simplify」「Digitalize」「Globalize」に対応する調達業務改革への企画・立案

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・調達業務の合理化、効率化、高度化をめざしたプロセス改善やIT実装を通じ、高品質調達業務確立の支援をします。

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
・当社における調達業務を一気通貫(ソーシング、契約実務、管理・企画業務など)で経験する事が可能なポジションです。
 業務を通し、働き方、コンプライアンス、データ統計・分析、IT等あらゆる視点の知識やノウハウを掛け合わせる事で、総合的なベストプラクティスを見出す魅力とやりがいがあります。
・全社レベルのグローバル、かつ幅広な視野持つことでキャリア形成が可能です。
・「改善ではなく改革を起こすことがミッション」で、ダイナミックに調達業務を変革させるチャンスとその経験が出来ます。
・IT部門ご出身の方の場合は、これまでに得た技術、知識、経験を活かして調達業務全般で活躍いただける機会があります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
担当者〜主任
仕事内容
【配属組織名】バリュー・インテグレーション統括本部 プロダクツ調達本部 デバイス調達部

【配属組織について(概要・ミッション)】
当部は、当社グループの半導体、電子部品について、グループ集約購買、取引先管理などのグループ横断施策を推進しています。
国内外のビジネスユニット/事業所やサプライヤなどのステークホルダーとのコミュニケーションを通じ、半導体、電子部品のグループ最適調達を推進することで、事業に貢献しています。
組織構成は25名(部長1名、担当部長1名、課長3名、主任9名、担当11名)で、勤務地は丸の内在勤7名、事業所勤務18名で、今回は丸の内勤務の募集です。

【募集背景】
半導体・電子部品は、IoT・社会インフラ・先端医療・DX等の当社が掲げる社会イノベーション事業を支える戦略部材として調達業務の重要度が増しており、組織強化の為、当社グループ全体をリードするような即戦力の専門人財を必要としています。

【ミッション/期待する役割・責任】
・当社グループの半導体、電子部品についてのグループ集約購買業務を担当していただきます。
・国内外のビジネスユニット/事業所やサプライヤなどのステークホルダーとのコミュニケーションを通じ、半導体、電子部品のグループ最適調達をリードし、推進していただきます。

【職務概要】
当社及び当社グループ向け半導体、電子部品の調達業務(主な内容は以下)。
・半導体、電子部品のグループ横断の調達戦略や施策の企画立案、実行
・グループ集約購買
・国内外のビジネスユニット/事業所に対するコーポレートとしての支援活動

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
当社グループのプロダクツ製品全般
・IT分野(ストレージ、ネットワーク機器、他)
・エネルギー分野(電力保護制御システム、火力・水力・風力・太陽光発電システム、他)
・インダストリー分野(空調設備、プロダクト設備、他)
・モビリティ分野(鉄道システム、ビルシステム、交通分野向けシステム、他)
・ライフ分野(粒子線治療システム、放射線治療システム、産業用X線CT装置、他)
・オートモーティブ分野(自動運転・先進運転支援システム、電動パワートレインシステム、他)
・家電分野(キッチン・調理家電、生活家電、空調家電、他)

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
・世界的な戦略部品である半導体や電子部品の市場はダイナミックに変化しており、将来を見据えた調達施策を立案、推進していく必要があります。
難易度の高い取り組みであるからこそ、高度なスキルを磨き、ご自身の価値を高めることができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
460万円〜730万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【概要】
主要な業種のサプライヤー担当をお任せし、発注先の選定から発注、見積もり、納期管理など一連の調達業務に従事頂きます。

具体的には、以下の業務をお任せします。
・一連の発注先選定から見積査定、発注、納期管理
・コスト・納期調整やリスク低減活動
・調達企画管理業務およびシステム改善業務

【このポジションの魅力】
当部門の業務は法令順守、CSR方針に基づく対応、サプライヤー経営層との交渉などが生じて参ります。その上で、これまでに培ったご経験を当社の業務改善に取り入れながら活性化を図って頂くことで、結果的に強固な組織体制と業務運用の実現に貢献いただける重要なポジションの位置づけとなります。


【採用背景】
成長が期待される半導体市場において、これまで以上の受注台数の増加が見込まれる中、部品供給体制の強化が求められています。
また、各種材料価格が上昇傾向にある中で原価低減にも注力する必要がある為、調達力の強化を図る為、今回調達経験のあるスタッフのキャリア採用を行います。

【キャリアイメージ】
入社後3年は調達業務をメインに従事頂きながら、徐々に担当領域のエキスパートとして飛躍いただけることを期待しております。リーダーとしての適性が見られれば、3年目以降で基幹職(管理職候補)試験への推薦も想定しており、その後はご志向や適性を考慮し他部署も含めたローテーションも含め検討いたします。

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
460万円〜730万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【概要】
主要な業種のサプライヤー担当をお任せし、発注先の選定から発注、見積もり、納期管理など一連の調達業務に従事頂きます。

具体的には、以下の業務をお任せします。
・一連の発注先選定から見積査定、発注、納期管理
・コスト・納期調整やリスク低減活動
・調達企画管理業務およびシステム改善業務


【このポジションの魅力】
当部門の業務は法令順守、CSR方針に基づく対応、サプライヤー経営層との交渉などが生じて参ります。その上で、これまでに培ったご経験を当社の業務改善に取り入れながら活性化を図って頂くことで、結果的に強固な組織体制と業務運用の実現に貢献いただける重要なポジションの位置づけとなります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者〜主任
仕事内容
【配属組織名】ディフェンスシステム事業部 調達部 調達第一グループ

【配属組織について(概要・ミッション)】
当社におけるディフェンスビジネスに必要な材料、部材、装置等の調達を担当する組織です。
ビジネスの特性上顧客は日本国内が主体となります。

【募集背景】
ビジネス拡大に伴う人員の増強のため募集いたします。

【ミッション/期待する役割・責任】
ディフェンスビジネスに必要となる材料、部品、装置等の調達を担当して頂きます。
価格交渉による原価低減、納期調整、適切な取引先選定等によるコンプライアンス徹底、調達戦略策定等により、事業に貢献して頂きます。

【職務概要】
当社のディフェンス事業における調達業務。
主な業務は以下の通り。

・取引先との契約条件交渉(仕様・価格・納期・取引条件等)
・納期管理(納期回答入手、調整)
・新規取引先選定、評価
・調達戦略の企画、立案、遂行
・その他調達に関するコンプライアンス管理等

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
当社におけるディフェンスビジネスに必要な部材調達。

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
コミュニケーション力に長けた方はどの業界・業種でも求められる人財です。
調達実務を通じ、対外交渉力のスキルアップが図れます。
コミュニケーション力が自然と備わるため、社内他部門との業務上の調整スキル力も備わります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
410万円〜700万円
ポジション
担当者〜主任
仕事内容
【配属組織名】調達本部 DX・間接材調達部 または 他社品調達サポートセンター

【配属組織について(概要・ミッション)】
当社では自社製品・サービスと他社製製品、サービスを組み合わせ、デジタルソリューション事業を展開しておりますが、他社製完成製品、サービスを再販並びに自社サービスの基盤用途にパートナー(メーカ、ディストリビュータ等)と売買契約、ライセンス契約を締結し、顧客へソリューション提供する、当社およびグループ会社の事業横断組織です。

【募集背景】
(1)各ビジネスユニット、事業部の事業拡大・最適化に向け、コンプライアンス担保した上で業績に貢献するための調達諸施策を企画・実行する人財の増強・確保
(2)調達組織拡充にあわせた新規人員確保

【ミッション/期待する役割・責任】
当社のデジタルソリューション事業に貢献するため、牽引する優れたデジタル技術をもつパートナーとの協業スキーム構築、契約締結、関係安定化、運用をリードすることをミッションとしています。
当社グループ全社を俯瞰した視点を持ちつつ、目標達成までの道筋を具体的なアクションアイテムに落とし込み、会議のファシリテート、プレゼン資料作成、契約作成、交渉等を行います。
当社システム&サービスビジネスにおける、各ビジネスユニット、事業部対応のSE向けの調達業務を担当して頂きます。
お客様に提供するITサービス・ソリューションの構築に向けた最適な商材、リソース調達により、事業に貢献して頂きます。

【職務概要】
・当社のIT事業における調達業務のうち、主にITサービス/ソリューションの構築やサービス提供を実施する上で必要となる他社製完成品・サービスの調達業務。具体的には以下の業務。
 -パートナー/取引先とのコミュニケーション、契約条件交渉(仕様・価格・納期・取引条件・個別契約レビュー等)
 -コンプライアンスを含む購買方針の企画、立案(説明資料作成含む)、遂行
 -国内や海外のグループ会社との集約活動における各種調整
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