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購買/調達/SCM(製造業)の転職求人

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購買/調達/SCM(製造業)の特徴

メーカー・商社にて、サプライヤーからの部品調達を行います。また、それに付随するSCM構築、調達〜生産〜出荷の全体設計を行うこともあります。もしくはSCM関連業務を受託するケースも含みます。
全129件 1-50件目を表示中
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購買/調達/SCM(製造業)の転職求人一覧

【勤務地 神戸】大手ファンド投資先(BtoBのEコマース)でのオペレーション 企画部長

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を参考に当社規定により決定 (イメージ:〜1000万円)
ポジション
部長
仕事内容
・受注-購買-在庫管理オペレーションからロジスティクス、そしてカスタマーサポートまで、ECの基幹ビジネスプロセスを統括し、横串で業務の標準化、仕組化を進めていただきます
・全社成長戦略をふまえたSCM戦略、および、カスタマーサポートと連動した販売戦略の立案・実行・管理
・各チームが推進する生産性改善活動、課題解決活動に関する指導、サポート
・各プロセスの個別最適化を防ぎ、全社視点での最適化、生産性を向上させるための仕組みの設計、落とし込み
・各プロセスの年次、月次生産性改善計画の立案・実行・KPI管理
・従業員、スタッフのマネジメント、育成計画の立案・実行

【勤務地 神戸】大手ファンド投資先(BtoBのEコマース)でのSCM企画部門マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を参考に当社規定により決定 (イメージ:〜1000万円)
ポジション
マネージャー〜課長
仕事内容
・受注-購買-在庫管理オペレーションからロジスティクスまで、ECの基幹ビジネスプロセスを統括し、横串で業務の標準化、仕組化を進めていただきます
・全社成長戦略をふまえたSCM戦略の立案・実行・管理
・各チームが推進する生産性改善活動、課題解決活動に関する指導、サポート
・各プロセスの個別最適化を防ぎ、全社視点での最適化、生産性を向上させるための仕組みの設計、落とし込み
・各プロセスの年次、月次生産性改善計画の立案・実行・KPI管理
・従業員、スタッフのマネジメント、育成計画の立案・実行

<勤務地千葉>大手ファンド投資先(食品加工会社)での仕入調達

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
焼売、餃子、春巻等の製造メーカーである当社にて、肉野菜類の仕入れ調達業務をお任せいたします。今年度より発足した新組織にて、中核を担っていただける方を募集します。

大手総合電機会社での材料集約購買・事業サポート業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
410万円〜700万円
ポジション
担当者クラス
仕事内容
【職務概要】
当グループにおける材料購買を担当
・茨城県の北側のエリアに所在する複数BUおよびグループ会社の材料の集約購買を実施
・鋼材、非鉄、非金属など様々な品目を担当

【職務詳細】
材料調達に関する購買業務、マーケット情報収集、調達保全や予算策定、購買戦略の立案など。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・幅広い製品の基礎となる材料調達を経験することにより、様々なプロダクツ事業における購買業務能力の向上
・多岐にわたる事業や品目に携わることによる様々な業界知識の獲得
・調達戦略の策定や施策の立案・実行力が求められる
・将来的には海外における業務経験(研修)や、グループ全体における集約購買での活躍の可能性あり

大手食品メーカーでのSCM部 SCM関連スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450円〜600万円(時間外労働20時間/月を含む。経験、年齢、家族状況により変動)
ポジション
スタッフ
仕事内容
冷凍食品を扱う、当社冷凍のSCM部門での求人となります。
事業拡大のため人員強化をいたします。
物流経験が無くても、根気強くチームで成果を上げる志をお持ちの方を募集しております。

【予定業務】
・工場から倉庫までの製品別供給計画立案
・供給計画に基づく配車計画立案
・倉庫の適正在庫管理
・工場別、製品別、日別生産計画立案
・物流費用管理業務
・その他、物流関連付随業務

【大阪】大手電機メーカーグループでの電池事業における間接材料の購買業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・国内外の生産拠点や開発プロジェクトへの安定的かつ高品質の設備用部材供給業務
・貿易コンプライアンスを遵守した生産設備の海外拠点への輸出、海外設備ベンダーからの輸入等の貿易業務
・下請法を遵守した間接材料の購買業務

●具体的な仕事内容

リーダーとして以下業務を牽引いただきます
・国内外の生産拠点又は設備開発プロジェクトからのオーダーに基づき、主に国内のサプライヤーから部材を調達し出荷を行う
・必要に応じてサプライヤーとのコストや品質に対する折衝を行い課題解決を行う
・海外の生産拠点、サプライヤーと連携して設備の輸出入、契約を行う
・事業部の間材調達業務としてシステムによる調達活動を推進する

●この仕事を通じて得られること

・海外製造拠点との連携が多くグローバルコミュニケ ション能力が身につきます。
・生産技術部門の一員として業務推進を行っているため、設備や部材の技術的な側面からのサプライヤーとの折衝スキルが向上します。

●職場の雰囲気

・比較的ベテラン層が多い職場で、穏やかな環境です。
・製造、技術、調達、貿易、など様々なバックボーンを有する人材が集まっていて、それぞれの経験に基づいた意見を自由闊達に発信して議論し業務改善を行っています。

●キャリアパス

・調達、貿易、などのスキルを身に付け、電池の直接材料調達や製品のサプライチェーンマネジメントへの道が開けます。

日系大手電機・通信機器メーカーにおける生産管理プロフェッショナル(海底ケーブルシステム)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1100万円程度 ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
課長
仕事内容
光海底ケーブルシステムに関して、営業情報に基づき、海底機器(海底光中継装置)と陸上装置(光伝送端局装置)の生産計画をプランニング、その最適な実行判断と実行フォローを行う、そしてそれに携わるチームのマネージメントを遂行します。
対象案件は新規光海底ケーブルシステム建設、既設ケーブルシステムへの波長増設、海底観測システム建設など。日常業務として、下記の生産に関する企画と実行管理業務を行います。

・各種受注案件に対して、関係部門と調整を行いながら、生産計画を作成し、生産実行のトレースを行う。
・プロジェクトごとに仕様が異なるため、設計部門との連携や、プロジェクト全体日程との調整など、関係部門の中心となり調整を行う。
・生産日程確保に向けた効率的かつ安全な部材調達を調達Gとともに進める。
・生産基地の最適な運営に向けた対応に参画し、部材調達、輸送・輸出入など、サプライチェーンを最適化する。
 ‐ 出荷管理、輸出入管理
 ‐ 適切な原価発生の管理
 ‐ 棚卸予算の管理
・これらの業務遂行に関わる、2〜4人程度のメンバーの最適な業務アサイン、教育、キャリアアップへのサポートをする。

<ポジションのアピールポイント>
当社の光海底ケーブルシステム事業は、世界シェアが約3割、世界トップ3サプライヤに位置づけており、グローバルNo.1を目指しています。国際通信の99%を担う海底ケーブルは今後益々重要な役割を果たすとみられており世界に誇れる事業です。基本は日本からの直貿ビジネス(顧客と直接やり取り)であり、グローバルビジネスの最前線を経験することが出来ます。
主要顧客にGAFAも含まれており、世界先進企業との案件は数百億円規模のものも多く、グローバルでスケールの大きな仕事に関わることができます。
営業・プロマネ・システムエンジニア・開発部門・工事部門などが一体のスピーディーな組織に身を置いて、サプライチェーンマネージメントやプロジェクト実行のあらゆる場面を体験し、実力を身に付けることができます。職場はリニューアルしたばかりの先進的オフィス。是非一緒にグローバルNo.1を目指しましょう!

【大阪】国内有数の農業機械メーカーでのサービス部品の海外物流企画(部品SCM推進部 グローバル統括)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【配属先部署の担う役割】
サービス部品の生産管理・在庫管理・出荷を担当する部品SCM推進部において、グローバル総括室 海外企画課は、海外拠点における部品供給体制の構築・改善という役割を担っています。
【部門の今後の事業計画、現状の事業課題 】
現在、弊社の機械事業においては、30を超える海外の事業所(製造会社・販売会社)があり、それぞれに部品供給機能を有しています。また、事業拡大に伴い、新たな拠点の立ち上げやM&A等によるグループ会社の増加もあり、モノの流れはグローバルに複雑化しています。この状況下において、合理的かつ効率的なグローバル部品供給体制の構築は、喫緊の課題です。
【具体的な仕事内容】
入社後は、数週間の日本の部品センターにおける現場実習を経験後に、まずは副担当として、弊社における機械事業、部品事業に関する知識を習得していただきます。その後、担当エリアを持って頂き、課長のサポートの元、業務を遂行していただきます。(研修期間や副担当の期間は、入社時のご経験等によって決まります)
エリア担当の主な業務としては以下の通りです。
1.新拠点立上げ時における部品供給体制の立案と推進(例)製造工場立上げ時・製品事業部が主導する工場立上げプロジェクトに、部品部門を代表し、プロジェクトメンバーとして参画いただきます。製造ラインが完成し、販売会社に製品が流れるまでに、サービス部品を調達、梱包、在庫し、販売会社に供給できる体制を整える必要があり、また販売会社もその新たな製造会社から部品を調達し、製品販売時までに、部品在庫を準備する必要があります。プロジェクトメンバーとして、製造会社と販売会社の両方において、部品がスムーズにながれる体制をハード面とソフト面で築くため、供給体制の構想を描いた後、アクションプランを立案し、推進いただきます。
2.海外拠点改善支援におけるコーディネート業務(現場の改善担当社員等を派遣するため、現地と調整)や改善に向けたアクションプランの作成、進捗管理、等

【ポジションのやりがいやビジョン】
社会インフラを支える弊社機械製品は、世界100か国以上のお客様にご愛用頂いております。私たち部品部門は、そのお客様が必要な部品を、必要な時に、より短い時間でお届けすることをミッションに、一丸となって部品供給体制構築に取り組んでおります。その中で海外物流企画職は、グローバル部品供給体制のグランドデザインを描くことができ、またそれを部品事業における旗振り役となり、推進することができます。部品事業の中核を担うポジションであり、またグローバルに働くことができるやりがいのあるポジションです。

【愛知】東証プライム上場 エンジニアリングプラスチック製品メーカーでの自動車樹脂部品の金型購買

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
樹脂製自動車部品射出成形金型の新規品立ち上げ業務を担当いただきます。
金型を外注手配する購買、及び金型の立上げ行う業務です。

・新規、設変改造の金型見積り
・新規金型の仕様検討・型図確認及び打合せ
・新規・改造・修正金型の受発注窓口及び進捗管理と社内調整
・金型業者との購買交渉
・金型における原価低減や立上げ品質向上の研究開発

上記がメイン業務となりますが、金型のバラシや組み込み、金型の手直しの現場作業を伴うトライ業務も一部発生する可能性があります。

【仕事の流れ(例)】
作りたい製品にあった金型の仕様を外部の協力メーカー様に提示
→協力メーカー様が書いていただいた図面を受領
→仕様と合致しているか最終チェック
上記流れの中で、金額交渉等も発生致します。

大手総合電機会社でのグループ向けe-オークション(電子入札)サービスの適用拡大、DX化による業務プロセス改革の推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜950万円
ポジション
担当者クラス
仕事内容
【職務概要】
・e-オークション活用拡大による調達コスト低減(データ分析に基づいた戦略・施策の立案、実行)
・e-オークションサービスのプロモーションによる活用拡大(利用会社の拡大)の推進
・e-オークション業務の効率化・DX化に向けた業務設計/IT化要件検討・開発管理
・グローバル各拠点メンバのマネージメント

【職務詳細】
グループ全社へのe-オークション活用拡大に向けて、下記の能力とコンピテンシーをベースにした職務遂行を期待します。
1.多種多様なデータを取り扱う為、ITを活用し、業務効率向上とファクト・ファインディングする能力
2.各事業体の実務者、本社調達幹部との高いコミュニケーション能力
3.社内の常識・慣例にとらわれず、コンプライアンス意識を徹底する確固たる姿勢
4.協調性を重んじ、チームとして課題解決に邁進する姿勢

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・調達のコーポレート部門として唯一元エンジニアで構成されている部です。
 調達視点だけではなくエンジニア視点での戦略・施策の考え方を経験する事が可能なポジションです。
・本社機構の立場で、グループ全社を相手とします。
 また異文化地域のメンバとのコミュニケーションから幅広な視野持つことでキャリア形成が可能です。

【大阪】国内有数の農業機械メーカーでの海外生産拠点調達部門の統括業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1,000万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
【配属先部署の担う役割】
海外拠点向け支援業務 (CKD部品の準備、見積、出荷、物流改善等)
2.海外拠点への生産移管プロジェクト、新拠点立ち上げ支援活動
3.調達システムの企画、構築、保守サポート
4.その他海外拠点への調達本部推進事項の展開

【部署として今後目指す姿】
・海外拠点を含めた調達部門に関する情報を集約・整理し、海外調達拠点の課題解決に貢献できる組織
・海外の調達拠点とグローバルに連携し、事業部をまたいで調達組織としてシナジー効果が発揮できる組織

【具体的な仕事内容】
・海外拠点の支援担当業務
・海外への移管プロジェクトの支援業務
・調達企画部としての、調達改善のための企画業務

【仕事の進め方】
・担当する海外拠点を持ち、その拠点とのコミュニケ―ションを行いながら、部品見積活動や拠点へのサポートを行う。見積上の技術的な不明点は、バイヤー、取引先、技術部と確認しながら業務を進める。また、コストダウンのための物流改善、梱包改善を輸送業者、海外拠点と協力して進める。
・生産移管プロジェクトの推進について、見積取得を現地メンバーと協力して推進する。また、試作手配や取引先との契約等、関連する他部門と協力して、業務を推進する。

【想定されるキャリアパス】
バイヤー部門の調達責任者、海外拠点の調達責任者、調達本部の戦略立案を担う幹部候補

【ポジションのやりがいや魅力】
弊社は農業機械、小型建設機械、産業用小型ディーゼルエンジンの各分野における国内トップ企業です。そして弊社が掲げるGMB(グローバル・メジャー・ブランド)実現に向けて、部品調達体制の強化は最重要テーマの一つです。外部調達部品が約70%あり、それらを組み立てて製品を製造しているため、GMBの実現には安定供給が必要不可欠になります。この最重要課題に中心的役割として取り組むことができます。

【大阪】国内有数の農業機械メーカーでの調達企画業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1,000万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
【配属先部署の担う役割】
全社的な目標として、製品の競争力を向上させ、売上を拡大し、グローバルメジャーブランドの 地位を確立することを目指している。そのためには強固なサプライヤー群を構築し、各事業部の増産に対応していく必要がある。さらに、パンデミックや国際情勢変化、カーボンニュートラルによる事業構造変化などの各種リスクを低減することも同時に求められる。これらを実現するため、調達方針の立案と調達戦略の策定を行い、強力に推進していくことが調達企画課のミッションである。

【部署として今後目指す姿】
海外拠点を含めた調達部門に関する情報を集約・整理するデータバンク機能、各部門の対応策を立案するうえでのコンサルティング機能、対応策を推進するうえでの牽引役としての機能を実現する事を目指している。

【具体的な仕事内容】
・コーポレートレベルでの調達方針立案、戦略策定
・実行にあたってのプロジェクトの運営、推進
・関連部門との連携

【仕事の進め方】
・調達に影響を及ぼすグローバルなあらゆる情報収集(国際問題、環境問題、業界動向など)
・他社ベンチマークなどによる当社調達の強み、弱みの把握
・SWOT分析による重点項目の選定・中長期的な視点での調達方針の立案、調達戦略の策定
・調達戦略策定にあたっての関連部門との調整業務
・戦略実行フェーズでの企画、運営業務

【想定されるキャリアパス】
バイヤー部門の調達責任者、海外拠点の調達責任者、調達本部の戦略立案を担う幹部候補

【ポジションのやりがいや魅力】
弊社は農業機械、小型建設機械、産業用小型ディーゼルエンジンの各分野における国内トップ企業です。そして弊社が掲げるGMB(グローバル・メジャー・ブランド)実現に向けて、部品調達体制の強化は最重要テーマの一つです。外部調達部品が約70%あり、それらを組み立てて製品を製造しているため、GMBの実現には安定供給が必要不可欠になります。この最重要課題に中心的役割として取り組むことができます。30代が多く、若手が活躍できる組織です。

【勤務地:新大阪】FAセンサの開発・設計・コンサルティング営業会社での資材購買(調達バイヤー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:1,000万円〜1,400万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
・日本及び海外の様々な調達先から部材調達を行っています。世界中から、適正な品質・最適なコストで部材調達を行うやりがいある仕事です。
・バイヤーは当社の特徴である高収益・ファブレス・即日出荷の一翼を担っています。会社業績への貢献が実感できる仕事です。

【職務詳細】
・部材調達:発注~検収までの一連業務
・納期交渉:調達先との交渉業務
・取引先管理:調達先への管理・指導など

【仕事のやりがい】
オープンでフラットな社風ですので、1人1人が自身で考え、責任を持って、自律的に働くことができます。

【藤沢】東証プライム上場企業での購買(チームリーダー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任クラス:630万円 係長クラス:730万円 課長代理クラス:850万円 ※あくまでも年収例となります。実際の給与は経験・スキルを考慮し、決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
●下記の業務を担当していただきます。
・依頼元部門を含めた購買関連の業務・システムの改善、改革
・仕入れ品の見積・発注
・発注先の選定
・サービス(製商品納入後の保守、修理等)に関する見積、価格査定
・SDGs視点での取引先への働きかけ施策の立案、実行
・コストダウン施策の立案、実行

【袖ケ浦】大手産業機械メーカーでの国内外の調達・購買業務(グループ会社採用)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜720万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
SCM(サプライチェーンマネージメント)の調達バイヤーとして、コンプレッサ・タービンといった当社製品の調達品の手配業務に従事頂きます。

具体的には、以下の業務をお任せします。
・調達バイヤー業務の実施(調達先、発注金額、納期等の決定及び進捗管理)
 - 素材関係、加工関係のいずれかを担当いただく想定です
・IPO等海外調達拠点と連携し、新規サプライヤー開拓及び最適購買の実施
・世界の市場動向の調査、分析、予測
・サプライヤーとの関係強化(関係構築、発展)

【このポジションの魅力】
当社では受注生産品を非常に多く扱っているため、調達先(国内外問わず)や最適購買の条件は毎回変わる可能性があります。故に新規開拓やサプライヤーとの関係強化に大きなやりがいを感じていただけるとともに、バイヤーとしての高いスキルと豊富な経験を身に着けることができます。コストダウンと納期遵守は会社の利益に直結するので、当社ひいては当社グループROIC改善に直接貢献できる達成感があります。強固な組織体制と業務運用の実現に貢献いただける重要なポジションの位置づけとなります。

【キャリアイメージ】
入社後、調達業務をメインに従事頂きながら、徐々に担当領域のエキスパートとして飛躍いただけることを期待しております。リーダーとしての適性が見られれば、グループリーダーへの推薦も想定しており、その後はご志向や適性を考慮し他部署も含めたローテーションも含め検討いたします。

【当部門の役割・業務概要】
当社で製造しているコンプレッサ・タービンに使用する構成部品の調達業務を行っている部門。具体的には購入サプライヤーの選定、新規サプライヤー開拓、価格折衝、納期管理を実施しており、各署と連携して仕事をしております。

【富津】大手産業機械メーカーでのカスタムポンプの調達

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
570万円〜730万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
主要な業種のサプライヤー担当をお任せし、発注先の選定から発注、見積もり、納期管理など一連の調達業務に従事頂きます。

具体的には、以下の業務をお任せします。
・新しい素材や新しい製造方法に応じた、サプライヤーの選定・開拓
・見積査定、発注、納期管理
・コスト・納期調整やリスク低減活動
・調達企画管理業務およびシステム改善業務
※製品、製造方法毎に担当が分かれております。

【このポジションの魅力】
当部門の業務は法令順守、CSR方針に基づく対応、サプライヤー経営層との交渉などが生じて参ります。その上で、これまでに培ったご経験を当社の業務改善に取り入れながら活性化を図って頂くことで、結果的に強固な組織体制と業務運用の実現に貢献いただける重要なポジションの位置づけとなります。
また、カスタムポンプの部品は、調達品が半分を占めており、調達としての介在価値が大きく、責任も大きい仕事でやりがいがございます。

【キャリアイメージ】
入社後3年は調達業務をメインに従事頂きながら、リーダーとしての適性が見られれば、3年目以降で基幹職(管理職候補)試験への推薦も想定しており、その後はご志向や適性を考慮し他部署も含めたローテーションも含め検討いたします。

【当部門の役割・業務概要】
日本を含め世界中の水インフラ、発電、各種産業の心臓を担うカスタムポンプの主要部品(素形材、原動機などの完成購入品)の調達業務を行っています。

【千葉】大手化成メーカーでのグローバル調達担当部長 ※管理職候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1300万円
ポジション
管理職候補
仕事内容
●弊社は化学メーカーとして無機金属薄膜である磁性体設計技術を武器に、世界No.1のハードディスク媒体(HDD装置の磁気記録媒体パーツ)専業メーカーとして「単位容量あたりのダントツコスト競争力」の地位を確立し、「電子デバイスによる様々なソリューションの提供で今よりもっと便利で豊かな生活とするため」お客様、市場、テクノロジーの拡大・発展に貢献しています。

●グローバルに展開する購買部門(15名程度)をリード、マネジメントしていただきます。原材料/補助材の安定調達とコスト削減を目的にグローバル購買戦略/戦術/計画の立案・管理・実行並びに方針展開を担います。

●弊社グローバル拠点(日本・シンガポール・マレーシア・台湾)の購買情報を集約し、事業全体の購買戦略立案と実行、最適購買体制構築と購買業務IT化(業務プロセス、システム変革)による人生産性向上を追求します。

●商社を通さず、自ら英語を駆使し海外拠点とつながり、事業部全拠点の調達をお任せします。業界スピードと変化を敏感に察知し、先手を打つ、当社スポークスマンとして業界を語って頂きます。

【期待効果・キャリアパス】
期待成果は下記の通りです。
◆期待成果
・社内関係者と連携して、安定的な原材料・補助材調達のための購買戦略立案と実行

◆キャリアパス
・グローバルに展開する事業部購買業務を統括いただくことで、ひいては事業部全体の調達戦略と事業戦略に深くかかわっていただくことになります。
・将来の事業部グローバル調達責任者/グローバル調達戦略と方針立案者とし活躍頂きます。

【神奈川】東証プライム上場企業での購買(若手)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任クラス:630万円 係長クラス:730万円 課長代理クラス:850万円 ※あくまでも年収例となります。実際の給与は経験・スキルを考慮し、決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
●下記の業務を担当していただきます。
ビル等の建設に伴う施工、サービス(保守、修理等)に関わる購買業務を主として、担当していただきますが、その業務改善にも取り組んでいただきます。
・標準コストテーブル・積算ルールの作成
・設備、資材の購入先の開拓、選定
・サービス・工事案件に関する見積り価格査定
・業者、購入先との調整・交渉等
・SDGs視点での取引先への働きかけ

ITコンサルティング会社での調達チーム マネージャ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜850万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
マネージャ
仕事内容
弊社HR事業部にて行っている下記業務を法務総務部に移管するにあたっての企画運営・マネージメントを担当いただきます。

●エンジニア/コンサルタントの外部調達(業務委託)に関する業務
 ・書類作成(契約書、発注書など)
 ・事務処理(支払手続、書類の発送・回収・確認、ファイリングなど)
 ・上記に関するメール対応
 ・各種管理簿の更新 等

また、上記業務以外にも将来的には総務マネージャとしてメンバーの管理を含め、ファシリティ全般にも携わっていただく予定です。

<身に付くスキル・キャリアパス・やりがい>
・成長著しいITコンサルティング企業で、会社と共に成長し、スキルアップすることができる

【滋賀】大手電機メーカーグループでの冷蔵庫用部材の購買業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主な担当業務は、冷蔵庫・食洗機に関する国内外の拠点とやり取りを行い各種活動を推進及び進捗フォロー。
・業界動向を逸早く把握してグローバルでの課題抽出や課題解決を関連部門と連携して実施する。

●具体的な仕事内容

・冷蔵庫/食洗機に使用している部品の調達業務となります。
・グローバル拠点の統制及び進捗管理、課題抽出・解決を行います。
・事業部関連部門と協議を行い、決定事項を調達内の関連部門へ発信し、進捗確認フォローを行います。
・調達として事業部の窓口組織となり、各種活動を経営幹部へ報告を行います。

●この仕事を通じて得られること

日本を代表する企業で、世界の白物家電に貢献する貴重な経験を積むこともできます。多くの家電メーカーが台頭するなかで、品質の高い部品を、適正な価格で安定供給することは、グローバル競争を行ううえで事業を支えることとなります。当社の調達職は、その中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションです。

●職場の雰囲気

・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・予兆管理や未然防止をシステム化していくために、新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・基本的には出社して業務を行いますが、テレワークで業務することもできます。

●キャリアパス

・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・例を挙げると、当社は海外7カ国に製造拠点を構えています。日本から調達担当の駐在員を派遣しており、その他の拠点も含めてジョブローテーションを行います。

【福島/滋賀】大手電機メーカーグループでの車載事業に関わる調達(購買部門オープンエントリー_3部署)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【白河購買課】
 ・車載カメラ、マイクの購買及び購買管理業務、国内製造拠点である白河工場における購買業務、購入先との折衝
 ・購買業務推進における開発、製造、品証等各関連部門との調整

【草津購買課】
 ・車載ヒータデバイスの契約業務
 ・購入先との折衝
 ・海外製造拠点に対する契約/購買課題の指導と支援
 ・業務推進における開発、製造、品証等各関連部門との調整
 ・BCM・KPI管理業務

●具体的な仕事内容

【白河購買課】
 ・白河拠点の購買部門の組織運営(マネジメント・部下指導及び育成)※基幹職のみ
 ・購入先との納期調整・折衝、購入先起因品質問題発生時の購入先への指導と品証等、内部関連部門との調整
 ・海外製造拠点(中国(蘇州)・メキシコ)の納期及び在庫等の課題に対する支援と改善指導

【草津購買課】
 ・新製品・派生展開に於ける契約業務(新規サプライヤー開発・購入先選定・仕入れ価格決定)
 ・合理化活動計画策定・スケジュール立案・実施・刈取り状況の進捗管理
 ・草津拠点に於いて、関係機能(設計部門/品質管理部門)と連携を行い課題解決を推進する。
 ・BCM(調達センター購買1部SC管理課と連携し、SCMシステムの改善活動)
 ・KPI(納期遵守率、在庫予測実積管理集計業務)

●この仕事を通じて得られること

・多くの購入先との折衝を通じて得られるコミュニケーション及び交渉スキル
・開発、製造、品証等各関連部門との調整によって得られる課題抽出・解決能力

●職場の雰囲気

・チーム内には活発な議論と本音のコミュニケーションができる雰囲気があり、そのような場を積極的に提供しています
・1on1の推進など上司と部下とのコミュニケーションも活発に実施されています。
・調達職能に必要な基本知識、専門知識を習得できる研修制度が充実しており、積極的に受講することを職場も推奨し受講できる環境を整えています。(基本:購買、契約、グローバル調達、CSR、契約など 専門:汎用デバイス、カスタムデバイス、樹脂成形、プレス加工、金型、原材料、VE、CSRなど)
・育児・介護など、社員が働きやすい環境を考慮・提供しています

●キャリアパス

・課長補佐として購買業務を担当し、自部門及び社内の関連部門と連携し納期・在庫管理を推進頂く予定
・課題解決能力を高めた後、上位職位への登用を進めていく
(初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています)

【大阪】大手電機メーカーグループでのFAデバイス商材の部材調達人材 (将来のリーダー候補人材)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・半導体を中心としたFAデバイスの部材調達全般。
・課内のリーダー敵存在として、調達課題の撲滅及びオペレーションの最適化・再構築の推進。

●具体的な仕事内容

・半導体を中心としたFAデバイス商材の部材調達全般。(担当サプライヤーとの日々折衝業務)
・世界的に部材不足が深刻化している中、想定外に多発している部材調達課題に対する解決対応推進。(課題の棚卸し・可視化させた上での仕組み化構築)

●この仕事を通じて得られること

・日本を代表する企業としてグローバルに事業を展開しており、世界中のお客様に貢献する貴重な経験を得ることができます。
・当社として社内交流を活発的に推進しており、幅広い知識と人脈を得られる魅力がございます。

●職場の雰囲気

・リーダークラスには比較的若い世代が多く、キャリア採用も積極的に行っております。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な職場です。
・常に新しいことを提案及び挑戦することができる活気のある職場です。
・結果に関わらず積極的に挑戦を行うことを評価する職場です。

●キャリアパス

・本人の希望によっては初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・アジア圏を中心にグローバルにて海外赴任のチャンスがございます。

グローバルバンクでの購買最適化、効率化に向けた企画管理・推進業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
調査役、上席調査役ほか(経験等に応じて検討)
仕事内容
・購買最適化、効率化に向けたプロセスや統制ルールの企画立案・推進。
・社内の購買デマンド管理やコスト意識醸成に向けたカルチャー変革推進。
・購買先(サプライヤ)の選定や価格交渉等、購買戦略の立案・実行。
・購買を起点とした各種コスト削減施策の立案・推進。

【魅力】
・新しい組織であり、自らのアイデアに基づいた全社に係る企画が可能
・コーポレートセンター組織であり、広範囲にわたる社内メンバーとの関係性構築が可能。
・購買量・購買先が多く、様々な購買カテゴリでの業務経験が可能、またグローバル企業含む多岐に亘るサプライヤとの接点有。

【茨城】大手総合電機会社でのカーボンニュートラル社会の実現をめざすグローバル調達

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜750万円
ポジション
担当者※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
仕事内容
【職務概要】
・エネルギービジネスユニット・パワーグリッドビジネスユニットが供給する製品やサービスに必要な部材/製品/サービスを仕入れる業務です。
・調達部門が保有する機能を発揮し、対象製品の課題解決に寄与します。
・そのために顧客、営業、設計、サプライヤ等サプライチェーンの改善に向けた調達戦略を企画・構築し、その運営を通じてサプライチェーンの強化を推進します。
・また、法律・CSR・SDGsの調達面での適合に寄与します。

【職務詳細】
・担当調達品の調達課題に対する解決策の提案と実行をする。
・対象調達品関連の環境変化への即応、政治・経済・国際慣習/制度の変化や自然災害等の対象調達品に与えるリスクを予測し、回避・抑制する施策の提案と実行をする。
・他社や業界動向把握等を通じ、対象調達品での調達戦略を構築し実行する。
・論理的な思考と表現により担当設計及びサプライヤ窓口との間で、対象製品の収益改善に影響を与える関係を構築する。
・法律・CSR・SDGsの視点で適合した判断を行い、社会・環境価値の維持・向上を実行する。
・各サプライヤの供給状況を監視・レビューし、課題(コスト・品質・納期等)が発生した際はその解決を行う。
・同時に、対象調達品のサプライチェーンの維持・改善を行う。
・対象調達品において、契約行為(見積入手、価格のネゴ、設計への回答、分析資料作成、契約書の作成等)について実行及びその効率向上を行う。
・対象調達品において、定義されたKPIの中で目標値を設定し、その実現に向けた活動を上司と共に遂行する。
 また、その適切なモニタリング、統計分析・管理、改善の実行を定期的に実施する。

大手総合電機会社でのIT事業を支えるプロダクツ製品(ストレージ・サーバ等)の製造に必要な半導体、電子部品等の調達

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
410万円〜700万円
ポジション
担当者※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
仕事内容
【職務概要】
調達機能の発揮を通して、対象製品の課題解決に寄与する。
そのために顧客、営業、設計、サプライヤ等サプライチェーンの改善に向けた調達戦略を企画・構築し、その運営を通じサプライチェーンの強化を推進する。
また、法律・CSR・SDGsの調達面での適合に寄与する。

【職務詳細】
当社のIT事業を支えるプロダクツ製品(ストレージ・サーバ等)の製造に必要な半導体、電子部品(プリント基板、電源含む)、IT周辺機器等について、調達フロントバイヤとしてグローバルなサプライヤからの調達を行う業務。
具体的には以下内容。
・取引先との契約条件交渉(仕様・価格・納期・取引条件等)
・取引先との連携
・契約管理(価格、納期、品質、支払等)
・新規調達先の開拓 他

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
昨今の半導体・電子部品関連の需給逼迫、各種災害等によるBCP対応、社会インフラの基盤となるITプロダクツ製品の調達において困難な課題に対応できる高い判断力と問題解決力が問われる部署であり、一つ一つの課題に対し自ら考え提案・行動し解決に導くことにより、広く社会イノベーション事業に貢献できることが、魅力であり、やりがいを感じることができます。

【茨城】大手総合電機会社でのIT×OT事業を支える制御システム製品に関る部材等の調達、パートナとの連携強化を推進するバイヤー業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
410万円〜700万円
ポジション
担当者※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
仕事内容
【職務概要】
調達機能の発揮を通して、対象製品の課題解決に寄与する。
そのために顧客、営業、設計、サプライヤ等サプライチェーンの改善に向けた調達戦略を企画・構築し、その運営を通じサプライチェーンの強化を推進する。
また、法律・CSR・SDGsの調達面での適合に寄与する。

【職務詳細】
IT×OT事業を支える制御システム製品に関わる部材等の調達、契約条件調整、パートナーとの連携強化を推進するフロントバイヤーとしてサプライヤからの調達を行う業務。
具体的には以下内容。
・パートナー/取引先との契約条件交渉(仕様・価格・納期・取引条件等)
・コンプライアンスを含む調達方針・施策の企画、立案、遂行
・パートナー/取引先との継続的コミュニケーション、パートナーリング強化
・契約管理(価格、納期、品質、支払等)、BCP等の調達レジリエンス強化
・市場、マーケット調査、新規パートナー/取引先のソーシング・開拓 他

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
昨今の半導体・電子部品関連の需給逼迫、各種天災等によるBCP対応等、社会インフラシステムを担う工場の調達部門において困難な課題に対応できる高い判断力と問題解決力が問われる部署であり、一つ一つの課題に対し自ら考え提案・行動し解決に導くことにより広く社会イノベーション事業に貢献できることが、魅力であり、やりがいを感じることができます。

日系有名コンサルティング会社でのSCM/ECMコンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸:420万円〜1,250万円  経験・スキルを考慮のうえ、当社規定により優遇
ポジション
コンサルタント/シニアコンサルタント/マネージャー
仕事内容
<業務概要>
・ グローバルの競争環境を勝ち抜くため、サプライチェーンは企業の根幹を支え、長年、改善・改革し続けています。市場ニーズの多様化は、マスカスタマイゼーションを加速させ、継続的な競争力強化には、生産、物流、調達・・にとどまらず、設計/製品企画などエンジニアリングチェーンまで連動させた改革が求められます。
・ IT/デジタル技術は発展し、生産、物流・・・の膨大な業務データを掘り起こし、繋げ、知見を見出すことが可能になってきています。このデータを活用することで業務横断での改善・改革は今後さらに進展します。
・ SCM/ECM(*)コンサルタントは、生産、物流、設計/製品企画、調達などの業務知見を武器に、サプライチェーン/エンジニアリングチェーン全体を見渡し、業務とIT/デジタルの両面での革新を支援できる人材を求めています。
 (*) サプライチェーンマネジメント/エンジニアリングチェーンマネジメント

<クライアント・プロジェクトの特性>
・ 日本を代表するグローバル製造業や大手流通業が主要クライアントです。担当チームは長年コンサルティング実績を重ね、食品、石油、化学、精密・・・など主要製造業はもちろん、商社・卸、小売、運輸、通信など幅広い業種で実績があります。
・ 大手日系企業は、生産・販売・物流拠点をグローバルに展開しているため、検討スコープとしてグローバルを対象にした案件が半数程度です。一部の案件は、海外拠点の現地調査などもあります。

<主要サービス・テーマ>
・ 対象業務:生産、物流、調達、設計/製品企画、販売
スコープは案件毎となるが、単一業務の改革は少なく、複数の業務をまたがる案件が大多数
・ 担当フェーズ:業務改革・システム化構想策定、業務設計、要件定義
システム導入は、グループ(他SIer)が担当するため、その期間はPMO(PJ管理、チェンジマネジメント、制度改革など)を担当するケースあり

(1)サプライチェーン改革
・サプライチェーン業務改革(生産、物流、調達領域のBPR、基幹システム導入検討)
・生産/物流ネットワーク改革(拠点再配置、輸配送経路、輸送手段などリソース改革)
・調達コスト構造改革(集約、シェアド化、見える化・PDCAサイクル)
・スマートロジスティクス(デジタル技術、ロボティクスなど先端技術活用)

(2)エンジニアリングチェーン改革
・BOM改革(目的別BOMの構築、CAD/ERP/MES含めたシステム全体構想)
・設計ナレッジ管理改革(設計文書、図面、過去トラブル情報を体系化)
・品質マネジメント改革(新製品立ち上げ、設計変更管理のプロセス改革)
・開発プロジェクト管理改革(スケジュール、リソース、コストのマネジメント改革)

<仕事の面白み・やりがい>
・ 生産、物流、調達、設計など多部門に跨る大規模なプロジェクトを担当できる。また業務プロセス/ITだけでなく、生産/物流ネットワークの再編などダイナミックな仕事に携われる。
・ 改革による経営効果を定量的に可視化できる領域が多く、クライアントの成功(獲得する経営効果)の大きさが明確に見える。
・ グループも多数の実業を持つSCM/ECM改革の当事者であり、この先進事例・ノウハウを得ながら、お客様にも価値に高いサービスが提供できる。

産業用機械メーカーでの購買事務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
440万円〜650万円 ※スキル、経験に基づき、社内規定に応じて決定いたします
ポジション
担当者〜
仕事内容
●弊社が展開する工作機械・産業機械に対する海外有償支給部品の購買業務を担当していただきます。

具体的には
・国内及び海外仕入先に対する、見積依頼・発注処理・納期管理など、購買業務全般
・海外工場からの受注処理及び有償支給、加賀事業所生産・海外工場生産の引当管理
※将来的に海外事業所への赴任(3年〜5年)の可能性がございます。

スタートアップ企業でのロジスティクスリーダー(物流リーダー)候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
物流リーダー候補
仕事内容
【エキスパート系業務概要】
●当社が買収したEC(アマゾン・楽天等のECモールがメインチャネル)の事業(ブランド)運営業務 └ブランドマネージャーが担当するブランド全体のマネージをするのに対して、エキスパートメンバーはブランド横ぐしで業務をサポート

●事業(ブランド)責任者となるBMメンバーと連携して成長戦略・各種施策の立案 実行  
└複数ブランドの成長をミッションとして、各エキスパートメンバーは専門領域に特化したグロースを実現する

【参考:ブランド運営業務の全体像】 ※ブランドマネジャーやエキスパートの各メンバーが協力して実施する業務の全体像

市場リサーチ、事業戦略・施策立案からPDCA全般(プロジェクトマネージメント・チームマネージメント含む)
経営管理(計画作成・原価管理・予算管理)とレポーティング
ECモール運営(ブランドにもよるが、基本的に自社ECはチャネルとして優先順位が下がる。)
└各種プロモーション(ページ制作、セール対応、広告運用、プライシング)  
└AMAZON・楽天以外へのモールチャネル拡大  
└商品開発・ローンチ  
└カスタマーサポート運営

オフサイト施策(SNS等を使ったモール外部からの集客)
サプライチェーンマネジメント(発注、仕入、ロジスティクス管理等)

【本ポジションが担当する役割】
ブランド(子会社)の責任者であるBMが主にブランド単位で縦軸の事業運営を行うのに対して、エキスパートとして、自身の専門性を中心に、複数のブランドを横軸でサポート・運営を行う。
特に、本ポジションでは、ロジスティクスに関する知見を活かして、下記の業務等を中心に複数の弊社ECブランドのグロースを実現する。
└物流戦略の立案〜実行までを一貫して担当
└ロジスティクス業務における課題抽出、要因整理、分析、解決・改善策の立案、実行
└EC物流(工場〜外注倉庫〜ECモール倉庫等)の拠点検討から設置・運用管理
└工場や商品発送拠点とのコミュニケーションと管理
└物流管理システムの検討・選定等
└仕入/調達チーム、ブランドマネジャー、経営陣との連携
└物流コストの管理
└在庫管理、欠品率削減・在庫適正化に向けた分析や業務改善

ブランド横軸での物流ナレッジ・ノウハウの蓄積・浸透など

スタートアップ企業での国際物流(中国)リーダー候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円(+ストックオプション)
ポジション
リーダー候補
仕事内容
【エキスパート系業務概要】

●当社が買収したEC(アマゾン・楽天等のECモールがメインチャネル)の事業(ブランド)運営業務 └ブランドマネージャーが担当するブランド全体のマネージをするのに対して、エキスパートメンバーはブランド横ぐしで業務をサポート

●事業(ブランド)責任者となるBMメンバーと連携して成長戦略・各種施策の立案 実行  

└複数ブランドの成長をミッションとして、各エキスパートメンバーは専門領域に特化したグロースを実現する

【参考:ブランド運営業務の全体像】 ※ブランドマネジャーやエキスパートの各メンバーが協力して実施する業務の全体像

市場リサーチ、事業戦略・施策立案からPDCA全般(プロジェクトマネージメント・チームマネージメント含む)
経営管理(計画作成・原価管理・予算管理)とレポーティング
ECモール運営(ブランドにもよるが、基本的に自社ECはチャネルとして優先順位が下がる。)
└各種プロモーション(ページ制作、セール対応、広告運用、プライシング)  
└AMAZON・楽天以外へのモールチャネル拡大  
└商品開発・ローンチ  
└カスタマーサポート運営

オフサイト施策(SNS等を使ったモール外部からの集客)
サプライチェーンマネジメント(発注、仕入、ロジスティクス管理等)
【本ポジションが担当する役割】

ブランド(子会社)の責任者であるBMが主にブランド単位で縦軸の事業運営を行うのに対して、エキスパートとして、自身の専門性を中心に、複数のブランドを横軸でサポート・運営を行う。
特に、本ポジションでは、物流・調達に関する知見を活かして、下記の業務等を中心に複数の弊社ECブランドのグロースを実現する。  
└調達戦略立案・推進(競合評価、集約等)  
└ QCDの観点に基づく物流オペレーションの改善  
└物流拠点の追加や課題解決のための企画実行  
└商品の発注・仕入に関する業務(工場選定・価格交渉や低減の交渉・運用管理等)  └仕入、支払いなど月次締めに関する業務(経理と協力)  
└ LTを考慮した適正な発注管理  
└標準購買プロセス推進  
└(必要に応じて)購買システム、ツール類の導入・運用

ブランド横軸での仕入/調達ナレッジ・ノウハウの蓄積・浸透など

【滋賀】大手電機メーカーグループでのグループ間 国際間受発注・SCM業務リーダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
<担当する業務>
主な担当業務は、当社海外白物家電工場、親元事業部、海外販社間の「国際間需給連携」・「受発注業務」・「SCM改革」・「物流課題解決」となります。
<期待する役割>
国際間貿易においては、いかに商品を「早く」「安く」「正確に」 消費国に届けるかが市場での勝敗を決する重要なファクターとなっています。
その中で、コロナ禍に端を発したサプライチェーン混乱により、製造・物流の不確実性が高まる中、いかに俊敏に変化対応して供給を継続するかが求められおり
関係各部門と連携し、省人的・合理的にITの力もつかいながら国際受発注・サプライチェーン業務を遂行・改革してほしい

●具体的な仕事内容

・海外販社からの先行6か月販売予定情報の工場への連携
・海外販社、海外工場間の納期調整
・発注数量確定後の注文書入手、貿易手続きの実行
・関係各所との業務運用ルール見直し、プロセス改革提案による効率化  
・手戻り要因(業務プロセスの効率化阻害要因)の分析・見える化、根本からの改善進言
・IT活用による定常業務の自動化、効率化 ・データ分析を通じた物流合理化提案、物流見える化の推進

●この仕事を通じて得られること

対象地域が全世界のため、世界を横断した幅広い活躍できることが可能。また活動によっては現地での支援が必要な場合、海外出張もあり現場が好きな人材にとっても、やりがいのある職場である。また仕事を通じてグローバルコミュニケーション力、サプライチェーンに関する知見や見識を高められる。

●職場の雰囲気

業務に習熟すれば週1〜2日の在宅勤務も可能。比較的フラットな組織であり、各自の自主性を重んじるが、一方で部内会議、チーム会議、One on One面談による密なコミュニケーションにより知識共有、お困りごと相談などを定期的に行っており個人、チームワークを両立させる環境。

●キャリアパス

・今後の成長によって管理職(課長もしくはそれに準ずるポジション)への登用もあり。

大手食品メーカーでの資材部調達スペシャリスト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1150万円程度
ポジション
係長または課長を想定
仕事内容
当社グループの資材調達戦略を担うリーダーとして下記業務を担当いただきます。

・当社グループにおける資材調達戦略の立案と実行
・特に添加物、調味料、資材(粗原料)加工品の購買オペレーションの統括
・新規取引となるサプライヤーの探索/開拓及び取引開始
・調達戦略や環境変化に従い、資材購買方法の最適化
・ノウハウの言語化と組織整備、人材育成
・資材調達領域のみならず組織/機能横断的なSCMプロジェクトへの参画

【期待役割】
資材調達に関し、適価での購買、安定的な調達、レジリエンス強化といった持続可能な調達施策を担って頂きます。また、各種プロジェクトにもご参加頂きたいと存じます。将来は、海外を含めた当社グループ全体の資材領域の変革をリード頂きたいと考えております。
ご入社後はご本人の意向やキャリアプランを確認させて頂き、キャリアの中長期的プランを一緒に設計していきます。

大手食品メーカーでの資材部 包装材調達担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
【予定業務】
●包装材に関する
・原材料の調達戦略の立案(サプライヤー戦略・コストダウン・プロセス改革)
・原材料のコスト構造把握(原料調達・生産プロセス・物流など)と価格交渉
・原材料の原料開発や探索および生産プロセスの設計
・新規サプライヤ―の探索・開拓及び取引開始
・サプライヤー管理(アカウントマネジメント、品質指導他)
・資材の汎用化/標準化、スペック変更の企画提案
・原材料サプライチェーン管理(必要量確保・在庫管理・ロット管理・リードタイム調整)

大手食品メーカーでの生産部 製造原価管理スタッフ(管理会計担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ〜係長
仕事内容
事業領域拡大による生産再編が進められており、生産・製造周りの事務スタッフのニーズが全社的に高まっております。また、国内の業績拡大による生産増や、グローバルの様々なリージョンで業容が拡大する中で、原価スタッフの重要性が増してきております。

◆職務内容
・生産部門の事業計画の策定
・製造原価の算出、評価
・新工場、新ラインのコスト・シミュレーション(新工場PJなどへの参画)
・各業務フローのシステム化、RPA化の推進 等

◆期待役割
製造原価のエキスパートとして、現場感をもって、国内外の事業会社の経営TOPへサポートできる人材へ成長することを期待。

◆キャリアパス:
国内外の当社グループ会社の経営企画、生産管理、工場長などの多くの部署等。タイミング含めご本人のご家族事情との相談の上、当社のモノづくりを学んでいただくための数週間〜数か月間の工場実習を実施することを考えております。

◆ポストの魅力について:
1.ワークライフバランス
コロナ禍後、いち早く在宅勤務を中心とした「新しい働き方」を当社では取り入れて参りました。現在も在宅勤務を中心とした勤務形態を継続しており、経営層もこの「新しい働き方」を支持しております。会社全体での育休産休の取得実績は多数あり、総合職女性のほぼ100%が復帰してキャリアを継続しています。
2.女性も中長期のキャリアを育てていける環境
女性リーダーの育成と活躍を支援する取り組みを様々取り入れております。例えば、スポンサーシッププログラムという女性のステップアップをサポートする取り組みを行っております。また、カタリスト研修や他食品企業との合同での研修など女性に向けた研修も充実しております。
3.ダイバーシティの取り組み
すべての従業員が「自分らしく」働けるよう、様々なダイバーシティ向上のための取り組み・プログラムが多数推進されております。

大手部品メーカーでの資材購入データ分析業務<東京本部・浜松工場>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜700万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
当グループ全体の購入データを用いて分析および分析結果を用いたコストダウンの提案を行い、関係部門への展開や協同改善取り組みにご従事いただきます。

具体的には…
・当社グループ拡大に伴い、これまで各社独自で管理していた資材購入データの管理方法の、統一化を図っていただきます。
・分析データを用いて、グループ全体での適正価格を検討いただきます。
・海外拠点も含み、グループ全体の拠点への改善案の展開や協同改善取り組みを行うため、日々各拠点とのコミュニケーションをとっていただきます。

【東京・福岡・宮城】再生可能エネルギー事業会社でのアシスタントバイヤー(アルバイト・パート)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・サプライヤーからの請求書の処理
・在庫管理
・SAPシステムへのサプライヤー登録
・契約書への捺印などの社内申請プロセス
・サプライヤー評価の補佐業務
・他のバイヤーの補佐業務
・チームリーダーが決定するその他アシスタント業務

<仕事の魅力>
・再生可能エネルギー事業の推進を目指す多様なメンバーと切磋琢磨し、新たな価値を創造するために挑戦できる環境です
・能力やポテンシャルに応じて、一部の購買業務を担当していただく可能性もございます

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける試作調達

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 450万円〜1000万円 残業代及び諸手当込(経験・能力を考慮のうえ決定致します)
ポジション
担当者
仕事内容
機械技術統括本部にて農業機械(トラクタ、コンバイン、田植機、芝刈り機等)、
建設機械、エンジン、ユーティリティビークル(多目的四輪車)、トランスミッション
や駆動系の部品、油圧機器製品等の試作部品調達を行います。

<具体的には>
・各製品(トラクタ、作業機、コンバイン、建設機械、エンジン等)の技術部から
依頼があった試作部品の図面概要を確認し、内製するか外注するかを判断。
・国内外の協力会社への試作部品の調達業務や納期管理、価格交渉を実施。
ものづくりの立場から量産移行をスムーズに行うため、設計変更の提案を行うケースも御座います。
・試作に利用する一品物の部品生産を行うため、
部内加工現場や協力会社との連携、3-Dプリンター等、最新部品製作技術活用の検討を行います。

<やりがい>
横串組織となるため、当社の全製品の開発に携わることができ、
また一番モノづくりに近い試作機(第一号機)の開発に部品調達の立場として携わることができます。
社内外複数の関係者と関わりながら一丸となってモノづくりを行う喜びや
新たな技術を求めて協力会社を開拓したり、関係構築しながら進める面白さが御座います。

再生可能エネルギー事業会社での調達購買担当(施工管理経験者大歓迎)【東京、福岡】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜650万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
・大規模野立て太陽光、自家消費太陽光、自家消費太陽光/蓄電池併設システム、風力発電にお
ける、サブコントラクター(施工業者)マネジメント、購買・調達業務(物流管理、購入後対応含む)の全般をお任せ致します。
・営業のご経験がある方・交渉のご経験が豊富な方が向いているポジションです!
・一般的なバックオフィスのような購買ポジションではございませんので、施工管理現場からキャリアチェンジしたい方・働き方をよりよくしたい方などぜひご応募ください!

≪具体的には≫
● 施工業者の選定/評価、及び各種交渉
● 資材購買の際のメーカー選定
● 契約交渉、契約業務
● 輸入・通関業者との調整
● ロジ、在庫管理
● 購入後アフターフォロー

施工業者を選定することがコストダウンにつながりますので、交渉力のある方にご応募頂ければと思っております。

現在、購買業務は各地のプラントマネージャーが行っており、本ポジションは全国のプラントマネージャーが行っている業務の集約をしていくお仕事になりますので、リーダシップ・交渉力・今後はマネジメントにも挑戦したいという方のご応募をお待ちしております。

【滋賀】大手電機メーカーグループでの制御デバイスの調達

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
制御回路開発時に技術部門と連携の上、部品とEMSの選定から、量産開始までの間の契約業務を担当頂きます。
この仕事により、1.合理化の達成、2.スケジュール通りの量産立ち上げ、3.安定調達の3つを実現する難易度の高い仕事に対し、
関連者(事業部門:制御技術・購買・品質部門、EMS:主に海外のEMS)との活発なコミュニケーションを実施し、積極的にチャレンジして頂くことを期待しています。

●具体的な仕事内容

新機種の制御回路の検討開始時に、合理化と安定調達を両立できる適切なメーカや部品を回路開発部門に提案し、採用までフォロー頂きます。
そして、その回路基板の製造を社外で行う場合、起用するEMS(主に海外)を選定し、加工費を含めた費用と調達リードタイムを契約します。
また、量産開始までの試作のフォローや、先行発注が必要な部品について関連部門と調整し、具体的な発注内容を定め、決裁を取得の上 発注を実施頂きます。

●この仕事を通じて得られること

アプライアンス機器の制御回路の知識、半導体・電子部品の業界トレンド、機器のモノづくり、グローバルに展開するメーカと工場とのコミュニケーション等、幅広いキャリアを
つけて頂く事ができる仕事です。また、多くの関連者とのチームワークによるモノづくりの達成感を感じる事ができ、同時に個人のスキル向上にも直結する事が可能な職場です。

●職場の雰囲気

個別に進めていた業務を、集中化して行う為に創設して数年の組織です。様々な経験を持ったメンバが入り混じっており、個々のスキルを駆使して仕事をしている職場です。
また、海外とのコミュニケーションの機会も多く、視野を広げたり、スキルの向上の機会が沢山ある部門となっています。

●キャリアパス

・最初は草津で開発される機種を担当頂きますが、それらのスキルを活かし、会社傘下の別機器を担当したり、海外出張・勤務の機会も多くあります。
・他の業務として、部品のガバナンス業務(グローバルの拠点に対する情報の一斉発信や、EMSへの部品支給の指導、支給のスキームづくり等)への転換も可能です。

大手総合電機会社でのグループ調達関連業務に対するプロセス改革企画、設計と業務実装

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:600万円〜950万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
・調達業務改革(合理化・効率化・高度化)の企画段階での計画、実現時の業務設計(IT活用含む)・稼働後の運用設計
・グループ関係事業所・部署への業務改革戦略・施策の展開及び連携推進
・中長期的な視点において「Simplify」「Digitalize」「Globalize」に対応する調達業務改革への企画・立案

【職務詳細】
・調達のコーポレート部門としてグループ全体の調達関連業務におけるプロセス改革の企画立案、業務設計と業務インプリを担当していただきます。
・調達関連業務集約、標準化、合理化と高度化を実現するプロジェクト等へ参画いただきたいと考えています。
・各施策にあたり、各ビジネスユニット調達部門のステークホルダーとのコミュニケーションを密に連携し、ニーズ等を把握して調達業務改革(合理化・効率化・高度化)を企画、推進をする必要があります。
・施策遂行にあたっては、主体的にプロジェクト管理を行い、リーダーシップを持ってチーム内及び関連部署とのチームマネジメントを遂行いただきます。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・当社における調達業務を一気通貫(ソーシング、契約実務、管理・企画業務など)で経験することが可能なポジションです。
 業務を通し、働き方、コンプライアンス、データ統計・分析、IT等あらゆる視点の知識やノウハウを掛け合わせることで、総合的なベストプラクティスを見出す魅力とやりがいがあります。
・グループ全社レベルのグローバル、かつ幅広な視野を持つことでキャリア形成が可能です。
・「改善ではなく改革を起こすことがミッション」で、ダイナミックに調達業務を変革させるチャンスとその経験が出来ます。
・調達プロセス改善・改革に関する知識、経験を活かして調達業務全般で活躍いただける機会があります。

【働く環境】
1.配属組織/チーム
・当部は部長3名、課長3名、主任5名、担当以下6名の総勢17名で組織されています。
・推進テーマごとに都度適材(専門性)を考慮しチーム編成を行いミッションにあたっています。
 チーム内には上記社員だけでなく専門知識を持った外部の請負契約メンバーも参加して推進することもあります。
・各人は、複数のテーマに参画する形になります。
・チーム間の連携も活発で、風通しの良い環境です。
・在席メンバーは、当社内での調達経験を積んだ者、経験者採用で入社した者、グループ会社からの出向やITスキルを有する者、購買者経験がある者などバラエティーにとんでおり、且つ改革意識を強く持っているメンバーが揃っています。
2.働き方
・基本的には在宅勤務での対応が中心で、業務により違いはありますが、多くて1〜2日/週出社することもあります。(必要に応じて臨機応変な対応)
・出張についても必要に応じて(F2Fが効果的なコミュニケーション)発生しますが、基本的にはリモート会議等の対応となります。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

健康的な冷凍弁当のD2Cサブスクリプションサービス展開企業での物流管理課

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円
ポジション
担当者
仕事内容
弊社で今後再注力していく中の1つ「物流戦略」の推進のうち、主に在庫管理業務をお任せ致します。
組織立ち上げとともに物流システム(WMS、WCS)の構築、業務最適化を図るとともに、以下業務をお任せ致します。
(具体的には…)
・自社倉庫及び製造工場内の完成品、原材料の入出庫記録に基づく在庫管理
・工場から倉庫への在庫移動計画と管理
・月次、四半期、年度の実地棚卸の計画・実施・及び差異検証
・月次在庫推移と残高の経営及び経理部門へのレポート
・在庫管理システムの運営及び保守(改善提案)
・在庫回転率及び回転期間の分析

東証プライム上場電子機器メーカーでの戦略的調達(Strategic Sourcing Components/Senior Specialist)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜650万円 ※残業代別途支給
ポジション
Senior Specialist
仕事内容
●新規サプライヤ開拓業務
・当社が仕入として調達するキーパーツ、組立て製品の製造を委託するサプライヤを調査、発掘し、面談により見極めて2〜3社に絞り込み、社内に提案し、意見をまとめて決定する。

●既存プライヤ関係強化改善
・サプライヤを定期的に評価し、当社にとって有利な環境を維持強化させることを目的に、関係を良好に維持発展させる。

●コスト算定業務
・営業が得るお客様からの案件情報をリアルタイムで把握し、迅速なコスト提案を実現する。
・指定されるフォーマットを使い、迅速にコスト算定を行う。

※台湾および中国への出張の可能性があります。

ヘルスケア大手企業での調達企画担当(メンバークラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜780万円
ポジション
メンバークラス
仕事内容
調達・購買業務を強化するための募集です。

プロキュアメント本部は、当グループの調達・購買機能を管掌している部門です。今後グループ企業すべての調達・購買機能をホールディングスに集約し、一括対応をしていく中で、体制強化での募集となります。機能拡充に伴い増加する購買見解業務への対応及び本部内のDX推進を担っていただきます。

<業務内容>
・グループ会社連携窓口、購買見解主幹業務
・P/L・B/Sコスト最適化戦略立案
・各種購買関連Project PM
・本部内外DX(外部システム連携含む)推進

ヘルスケア大手企業での調達解析担当(メンバークラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜780万円
ポジション
メンバークラス
仕事内容
調達・購買業務を強化するための募集です。

プロキュアメント本部は、当グループの調達・購買機能を管掌している部門です。今後グループ企業すべての調達・購買機能をホールディングスに集約し、一括対応をしていく中で、体制強化での募集となります。機能拡充に伴い増加する購買見解業務への対応のため、市場動向などfactの収集・分析・プロキュアメント部門のKPI設定管理などを担っていただける人材を募集します。

<業務内容>
・P/Lコスト、B/Sコストの最適化施策立案
・施策Fact、購買見解Fact、市況Fact等の収集・集計分析 見解 提案
・プロキュアメント成果モニタリング、KPI設定・更新
・ファシリティマネジメントサポート業務
・BCP関連業務

ヘルスケア大手企業での調達・購買ベンダーマネジメント担当(メンバークラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜780万円
ポジション
メンバークラス
仕事内容
調達・購買業務を強化するための募集です。

プロキュアメント本部は、当グループの調達・購買機能を管掌している部門です。今後グループ企業すべての調達・購買機能をホールディングスに集約し、一括対応をしていく中で、新に流通サポート全般を行う組織を新設します。この新設組織において、ベンダーマネジメントを担当いただける方を募集します。

<業務内容>
・ベンダーマネジメント主幹
・調達工程可視化と監視(SCM)、
・市況モニタリング、情報発信、連携
・納期遅延、欠品、終売マネジメント
・取引先契約(取引条件等)主幹
・BCP対策(ベンダーマネジメント)
・SDGsの調達対応

ヘルスケア大手企業での臨床検査試薬関連・調達担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜780万円
ポジション
担当者
仕事内容
プロキュアメント本部は、当グループの調達・購買機能を管掌している部門です。今後グループ企業すべての調達・購買機能をホールディングスに集約し、一括対応をしていく中で、体制強化での募集となります。グループ傘下役40社の調達・購買を進めていく中で、今回は、IVD(臨床検査試薬)事業関連のソーシング業務を担い、価格交渉や条件交渉の実務担当として主体的に活躍いただける方を募集します。

<業務内容>
IVDの製造用の原料、資材に関わる調達条件(価格等)の交渉
IVDの開発に関わる試薬等に関わる調達条件(価格等)の交渉
IVDの製造機器に関わる機器、消耗品に関わる調達条件(価格等)の交渉

海外自動車メーカー系金融子会社でのPurchasing(購買チーム) マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
<マネージャー> 700万円〜1,000万円程度迄
ポジション
マネージャー
仕事内容
本ポジションでは当社の購買業務担当者として下記などの一連の実務を行なっていただきます。

・ベンダーの選定及び交渉(主にシステム開発ベンダーなど)
・購買プロセスの構築・実行
・監査役/税務監査人/内部監査人/本社への各種対応
・購買戦略の立案、実行
・ベンダー評価
・ドイツ本社や他国のグループ会社との連絡等

<仕事のやりがい>
 ・国際的なグループ企業のファイナンス部門の一員として、国内外関係会社と協業できます。
 ・年齢に拘らず、責任ある仕事を任せられます。

【茨城】大手総合電機会社でのIT×OT事業を支える制御システム製品に関わる調達戦略の企画・推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
410万円〜700万円
ポジション
担当者クラス
仕事内容
【職務概要】
調達機能を発揮を通して、対象製品の課題解決に寄与する。
そのために顧客、営業、設計、サプライヤ等サプライチェーンの改善に向けた調達戦略を企画・構築し、その運営を通じサプライチェーンの強化を推進する。
また、法律・CSR・SDGsの調達面での適合に寄与する。

【職務詳細】
IT×OT事業を支える制御システム製品に関わる調達部門の戦略企画を推進するフロント人財。具体的には以下内容。
・顧客、営業、設計、サプライヤ等関係者を俯瞰した調達戦略の企画・構築
・法律・CSR・SDGsの調達面での適合をリードするための施策管理
・調達予算・KPI・施策の部内取纏(モニタリング、統計分析、管理、改善)
・業務プロセス改善、システム構築
・BPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)戦略の企画管理 他

戦略企画業務を経験後にハード製品に関わる部材等の調達、契約条件調整、パートナとの連携強化を推進するフロントバイヤーとしてサプライヤからの調達を行う業務。具体的には以下内容。
・取引先との契約条件交渉(仕様・価格・納期・取引条件等)
・取引先との連携
・契約管理(価格、納期、品質、支払等)
・新規調達先の開拓 他

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
昨今の半導体・電子部品関連の需給逼迫、各種天災等によるBCP対応等、社会インフラシステムを担う工場の調達部門において困難な課題に対応できる高い判断力と問題解決力が問われる部署であり、一つ一つの課題に対し自ら考え提案・行動し解決に導くことにより広く社会イノベーション事業に貢献できることが、魅力であり、やりがいを感じることができます。

日系HRパッケージTOP企業での購買

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
予定年収:450万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
企業の利益創出に向け、下記分野について購買に関する国内及び海外との渉外活動など、一連の購買業務をお願いします。
・役務サービス(外部委託の人的リソース等)
・販売商品(自社製品提供に伴って必要となる周辺サービス・システム等)
・物品(モノ、ITサービス等)

【具体的な業務内容】
・各種商品、サービス、什器備品等の購入価格の渉外活動、価格の決定、発注の実施
・統制強化に資する購買管理
・当社事業部長クラス(各開発責任者等)との折衝や、各事業部のビジネス要望をヒアリングに基づき、すべての関係者と調整しながら、その戦略実現に向けサポートを行います。

【業務の魅力】
2019年8月1日に当社設立して以降、成長し続けている企業です。
購買業務の最適化を目指し、組織を立ち上げるフェーズを経験していただけます。

【キャリアパス】
OJTを通して様々な購買案件を担当いただきます。その後、自分のメイン担当領域を以て対応いただきます。
これまでのご経験やご志向に合わせ、弊社商用製品や提供サービスに資する製品(モノ、ITサービス等)や役務サービス等をご担当いただきます。
ゆくゆくは、ご自身のご志向や適性に応じて、以下のキャリアパスをご用意しております。
1.マネジメント:購買チームのリーダーとして、取引先と共に成長し合う関係を築いていっていただき、購買チームをリードしていただきます。
2.スペシャリスト:専門性を高めていっていただき、特定領域の購買活動のスペシャリストとしてご活躍いただきます。

【社内研修】
・OJT
・購買に関係する法や基準の理解(下請法、派遣法、pマーク等)
上記以外にも、不定期での勉強会を開催しており、一人前の購買担当者になるべくサポートいたします。

人工知能エンジンのビジネス活用のリーディングカンパニーでのAIエンジンに使用するソフトウェア調達・管理業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
当社のAIエンジンに使用するソフトウェアの使用許諾契約に則った利用をしているか管理をして頂きます。
ライセンスの適切な利用、運用を遵守する上で、欠かせない業務のひとつです。

【仕事内容】
・ソフトウェアの調達【選定〜契約締結(国内外企業)】
・ライセンス契約時の交渉
・各社のソフトウェアライセンスの運用管理業務
・各ベンダーへ発注する際の社内/社外手続き処理
(社内での承認印申請や各ベンダーへの発注等、事務手続き)
・保守契約管理
・ラインセンス/保守管理業務の効率化

【ポジションの魅力】
・成長できる
先端の分析システムのライセンス契約の経験が積めます。
国内外のソフトウェアの調達において交渉経験を積むことができます。
・スピードが早い
自社製品、自社サービスのため、開発はスピード重視です。そのためのより良い方法やアイデアはキャリアを問わず積極的に受け入れる風土があります。
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