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製品開発/研究開発(機械)の求人一覧

61

全61件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ベース年収 600万円〜800万円前後+賞与 ※経験スキルにより応相談可
ポジション
担当者
仕事内容
メーカークライアント向けの製品開発、要件定義支援のポジションです。
クライアント企業における既存及び新製品について担当いただきます。

【具体的な製品・業務内容について】
内視鏡ビデオプロセッサ(主にGS分野製品)既販品に対して、規格更新および近々の製品登録時のFDA見解から、既販品においても最新規格に対応したDHF(開発成果物)を更新していただきます。

内視鏡ビデオプロセッサにおける、既販品のソフトウェアドキュメント(主に基本性能対応)の更新対応や、最新の製品規格(IEC60601/IEC62304)を理解し、その差分となる情報を更新していただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万円(残業代込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】

●農業機械(トラクタ、エンジン)の国内サービス部門にてサービス実務担当員を募集いたします。

具体的には
ディーラー向けの農業機械の基礎的な研修インストラクター業務
サービス関連資料作成業務(分解・組立)
特殊工具・研修ツール開発業務
製品開発テスト時の支援活動
などを担当していただきます。

【ご活躍のイメージ】

<入社直後〜1年後>
 ・農機のサービス技術研修・販売研修のサポート業務
 ・研修に必要なツール等の制作
 ・トラクタ、エンジンなどの新製品開発の支援

<1年以降>
 ・農機のサービス技術研修・販売研修のインストラクター業務
 ・オンライン研修用のeラーニングコンテンツ制作活動
 ・研修に必要なツール等の開発・制作
 ・農機整備における工具の開発・制作
 ・サービス関連資料の制作補佐
 ・製品開発段階のテストへ参加、市場ニーズを開発機へ織込む活動

【関わる部門】
社内関連部門(開発、営業、製造他)、販売会社、協力会社等

【働くスタイル】
製品知識については、部内教育(座学、実習)や、販社でのオフィシャルな研修の中に入り知識を付けてもらう事も可能です。

また、販社のサービス現場である最前線へ出向いて実務推進していただくことも期待しています。
チームリーダーの指示に基づき、個人またはグループで活動しながら意見交換を行い、個人の考えを業務に反映していくことができます。そして部門先輩等への確認も行いやすい雰囲気です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜650万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
Senior Engineer
仕事内容
電子機器製品開発のプロジェクト管理を製品企画段階から量産段階まで実施する。

●Key Responsibilities:
・プロジェクト発足段階より製品開発に必要な技術含む要件を整理し関連する部門とともに製品仕様を決定する。
・製品開発プロジェクトにかかる予算と日程を関連する部門とともに計画する。
・プロジェクト企画段階で計画された製品仕様・品質、コスト、日程に従ってプロジェクトメンバーをリードし、製品開発プロジェクトを遂行する。
・製品開発プロジェクトを進める中で、計画された製品仕様・品質、コスト、日程からの変更があった場合に関連する部門とともに必要な調整及び対応を行う。
・プロジェクトの進捗状況を適時レポートする。
・製品開発プロジェクトを通して、より効率的で効果的なプロジェクト遂行プロセスを提案する。

技術者からPMへのキャリアチェンジも歓迎します!
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:600万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
プレキャストコンクリートカーテンウォールについて下記の業務を担当します。詳細は下記の通りです。
●新商品並びに新工法の企画や研究開発及び生産職に対する技術的提案改善支援
●不適合の是正、予防処置に対する技術的提案や改善及び支援
●設計、技術協力における技術的提案及び支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・イメージセンサ/センシング評価環境開発(仮想評価環境)
・評価担当者からのヒアリング、仕様調整、実装、検証項目作成、検証、マニュアル作成、サポート
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・モバイル向けCISのデモ対応
(顧客デモの設営/実施、社内デモの設営/実施、デモ用の撮影/機材作成)
・モバイル向けCISのベンチマーク対応
(スマートホンの分解/解析、変換基板の作成、特性評価の実施)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・AV/産機/監視向けCISの顧客向けドキュメント作成
  製品仕様書/アプリケーションノート/レジスタマップ等のドキュメント作成
・AV/産機/監視向けCISの顧客対応
  顧客からの質問/ドキュメント提供依頼等の対応
・業務効率改善のTool作成
  エクセルVBAにてドキュメント作成/顧客対応の効率化Toolの作成
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 325万円〜650万円)
ポジション
開発エンジニア 若しくは マネージャークラス
仕事内容
電子機器の開発設計
・機構外装、機構構造
・光学設計
・製品設計
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1,000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
Manager
仕事内容
電子機器製品開発のプロジェクト管理を製品企画段階から量産段階まで実施する。

【Key Responsibilities】
・プロジェクト発足段階より製品開発に必要な技術含む要件を整理し関連する部門とともに製品仕様を決定する。
・製品開発プロジェクトにかかる予算と日程を関連する部門とともに計画する。
・プロジェクト企画段階で計画された製品仕様・品質、コスト、日程に従ってプロジェクトメンバーをリードし、製品開発プロジェクトを遂行する。
・製品開発プロジェクトを進める中で、計画された製品仕様・品質、コスト、日程からの変更があった場合に関連する部門とともに必要な調整及び対応を行う。
・プロジェクトの進捗状況を適時レポートする。
・製品開発プロジェクトを通して、より効率的で効果的なプロジェクト遂行プロセスを提案する。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(メンバー〜800万円、リーダー〜1000万円)
ポジション
課長クラス
仕事内容
車載向けMCU/SOCのVPF(仮想開発環境)もしくは、MBDツール開発の開発プロジェクトをマネジメントする
 ・利害関係者(営業、FAE、HW開発、品質管理)と共に、MBD(モデルベース開発)ツール、VPF(仮想開発環境)の開発計画を立案、実行する。
 ・予算計画を立案し、予算管理を実施する。
 ・国内外のソフトウェア開発メンバによる開発業務の進捗管理を行う。
 ・開発遂行のため、会議や開発物レビューによる状況確認、問題発生時の調整や指示などを行う。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
主力事業の維持拡大および、コア技術を応用した新規事業開拓のため、質量計測技術のブラッシュアップを継続し、定期的に新製品をリリースする。

【具体的な担当業務】
精密機器事業ユニットの主力製品である、計量機器(質量計)および、その応用製品(計量システム製品)に適用する計量コンポーネント(ロードセルおよび指示計)の新製品開発とラインアップ維持管理を担う部署。
コア技術である質量計測技術全般に加え、法規対応(計量法・防爆)技術も担当する。

【採用時の想定ポジション】
・開発テーマ担当クラス
 (1〜2名で進める小型テーマであれば開発テーマ主担当を任せることがある)
【入社直後に任せる業務】
・大型開発テーマ(汎用台はかりシリーズ)の担当として、主担当の指揮の下で実務(部分設計・設計補助・試作機評価試験等)を任せる。
【半年〜1年後の業務イメージ】
・開発テーマ主担当クラス

【担当業務】
開発テーマ:主担当が推進計画を立案し、それに基づきレビューを交えながら完了まで推進する。開発プロセスは規定あり、 開発期間はテーマにより様々(半年〜3年程度)。現行品管理:担当製品を定め、その品質・コスト改善、生産維持のための設計変更や調査・問い合わせ対応を適宜推進する。担当製品やタイミングにもよるが、クレーム調査等で一時的に保有工数のほぼ全てを使う場合もある。

【関わる部門】
営業部門・製造部門・資材部門・品質保証部門・サービス部門など。比較的多くの部門と関わる。

【働くスタイル】
担当に比較的多くの裁量を与えている。担当者のアイデアや提案は尊重し、サポートしながら完了まで見守る方針。 例えば試作機組立や評価試験などの専任スタッフは居ない。開発プロセスのほぼ全てを主担当が仕切る。 不明点・疑問点は関係部門も含めて質問しやすい環境づくりをしている。反面、不明点等を抱え込むと仕事が進まない。

【使用ツール】
3DCAD(CATIA)、2DCAD(i-CAD)

【想定されるキャリアパス】
原則、部内で担当技術のブラッシュアップと開発者としてキャリアアップを目指してもらう(担当→主担当→課長)。
適性を見て部門(精密機器事業ユニット)内異動の可能性はある。
また、開発者としてのキャリア形成のため、販売・サービスや設計部門など顧客に近い部門での業務を一定期間経験頂くこともある。

【ポジションのやりがいや魅力】
ニッチではあるが社会の礎となる比較的安定した事業に関わることができ、それに必要な技術(法規対応技術も含めた質量計測技術)を習得できる。法規対応の面では「一般計量士」(国家資格)取得にもチャレンジできる(若手技術者には取得を推奨し援助もしている)。
比較的小さな部門(精密機器事業ユニット)であるため、製販技サービス全ての業務との関わりもあり、狭い範囲での専門家を目指すのではなく、事業推進の実感をより強く得ることができる。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円 経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション
担当者
仕事内容
【具体的な仕事内容】
(1)農機・建機工場での自働化要素技術(認識・把持・篏合・ハンドリング・搬送等)の開発
(2)上記開発における
  ・開発テーマ計画立案
  ・開発リーダーとして自働化要素技術の開発推進
  ・自働化要素設計(主に機構・認識・システムにおける仕様策定、構想設計 )

※仕事の進め方など※
【主たる推進内容】
 ・開発テーマ企画
 ・開発コンセプト策定
 ・社内外連携を通じた自働化要素技術・システム化技術の調査研究
 ・機構設計(主に機構・認識・システムにおける仕様策定、構想設計)
 ・本設計に基づく評価機(モデルライン)での評価
 ・各製造拠点への導入支援

【使用ツール例】
 ・3DCAD(CATIA)
 ・2DCAD(AutoCAD(K-CAD))

【入社後のキャリアパス】
開発テーマのテーマリーダーとして開発を推進

【現在の課題と目指す姿】
開発のスピードアップが望まれる中、実現に向けての諸課題に対し、工場・関連部門と連携しながら、自ら様々な解決策を立案し、解決に向けて行動できる人材を有しながら、新技術の開発を早期に実現できる。
開発テーマをスピーディに企画・推進できるテーマリーダ及び要素技術開発だけでなくシステム全体を構想しながら開発推進可能な人材の確保

【ポジションのやりがいや魅力】
自分の経験・キャリアを活かし、最新技術を取り入れながら、会社や自身のレベルアップ、スキルアップにつながる業務が可能。自分の考え・意見を直接反映させながら、開発推進できる。また、ある程度、自分の裁量で仕事を進めることも可能。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万円(残業代込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
トラクタ、エンジン、建設機械の研究開発業務に当たっていただきます。

【具体的な業務内容】
  ・試作品の各種試験の実施および評価
   (耐久性試験、作業性試験、操舵性試験、破壊試験、台上試験等)
  ・プロトタイプの開発、組立、試験(準備も含む)
  ・実験結果を踏まえた製品の改善提案の提言および設計部門との連携
  ・海外含めた現地での実地試験の実施 
  ・関係する部門との連携
   (機械設計、電気設計、ソフト設計、製造部門、サービス部門等) など

【開発スタイル】

チーム、グループ別組織となっておりチームごとに新機種開発を担当。また弊社では、開発部門が製品コンセプトの立案から携わっていただくため現地調査やエンドユーザーへのヒアリングにも開発担当者が赴きます。そのため自身が開発した製品が製品化され、お客様に受け入れられる喜びを実感しながらエンジニアとして成長していただける環境です。


【想定されるキャリアパス】

配属部門において、製品知識向上や技能向上を行いながら、将来的には技能職(テクニカル職)の管理監督者として部下を持ちながら自らも開発業務に携わることが可能です。

【ポジションのやりがいや魅力】

自動車整備士1級資格を有する方、建設機械メーカーでの実験評価部門での経験をお持ちであれば、製品は異なりますが前職での経験を活かしてご活躍することが可能です。実際に中途採用で入社された方は、即戦力として活躍頂いています。メーカーの開発部門と言う上流工程で、社会貢献性の高い製品開発に携わることができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
多目的運搬車であるユーティリティービークルの製品開発業務をご担当頂きます。

【配属先部署の現在の役割・ミッション】
事業拡大を目標とする事業部の技術部門として、現行事業領域の製品力強化と共に、
高速UVなどの新製品投入により事業拡大に貢献します。

【具体的な仕事内容】
1.現行モデル課題の担当として市場課題の原因追及と対策立案、効果確認までを計画立案と実行。半年から1年程度経験した後に品質不具合が発生した海外現地への出張調査も開始を予定。
2.製造課題対応、量産モデルのコストダウンに伴う設計変更品の品質評価を計画実行。
※上記1.2.共、車両全ての部位が担当範囲となり、機能別/評価別の技術専門性が必要な課題にあたってはチーム内の専門家、および社内の知見ある部門を巻き込んで活動を行います。

【仕事の進め方】
現行課題対応グループ(機能部位別/評価別技術開発も含む)の一員としてグループ員と共に業務にあたります。品質保証部、北米現地販売会社、製造会社とも連携を取りながら現地現場情報の収集、技術課題対応にあたっては基礎開発部門、社外分析機関、社外試験機関と推進します。
現行課題対応を行って報告書にまとめることが業務のアウトプットとなります。

【ポジションのやりがいや魅力】
車両全ての部位に関わることができます。自身、自部門の技術知見だけに頼らず、周囲、部外、社外の知見を集めながら課題解決ができるため、知識と経験が豊富になります。裁量を発揮し、幅広い部門を巻き込んだ業務推進ができます。
日本を飛び出し海外のユーザー、使用環境に直接触れることができます。
ローテーションにより新製品開発にも携わることもあります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:1,000万円〜1,400万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
FAセンサやコントローラ機器、ハンディ製品や精密測定機器、顕微鏡など様々な機器の構造・筐体・機構設計や光学設計をお任せいたします。
原理・要素技術の検証から量産立ち上げまでといった商品開発プロセスを上流から下流まで幅広くご担当頂きます。

【業務詳細】
・新商品の構造・筐体設計(要求具体化から試作評価・量産立ち上げまで)
・要素技術(機構、レーザ、熱、光学、流体など)に関する構造・筐体設計
・構造技術者の育成、構造設計業務の効率化を含む構造系リーダー業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
各種プラント(石油精製、LNG、ガス、石油化学、発電プラント等)における防音関連業務:
(1) 騒音制御にかかわる仕様書の作成
(2) PCを用いた騒音シミュレーション
(3) 現場測定ならびに測定データ解析
(4) 騒音対策検討立案および施工監理
(5) 機器メーカー図書の査読、検査立会い
(6) 騒音問題に対するコンサルテーション
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:650万円〜900万円
ポジション
主任〜課長クラス
仕事内容
車載セキュリティビジネスを推進するためのセキュリティ ドライバ、ファームウェア開発のリーダーおよびエンジニア。
 ・車載マイコンのセキュリティ技術開発プロジェクトリーダー
 ・セキュリティソフトウェアのプラットフォーム化のソフトエアエンジニア、テクニカルリーダ
 ・セキュリティ要件調査、ロードマップの策定
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:650万円〜900万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
AUTOSAR準拠MCAL RH850 / R-Car向けソフトウェア開発

・次世代RH850/R-Car用 MCAL製品開発のソフトウェア開発プロジェクトリーダ
・プラットフォーム化のソフトエアエンジニア、テクニカルリーダ
・ISO26262対応製品開発の機能安全管理候補者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:680万円〜800万円(主任)、800万円〜1200万円(課長〜部長)
ポジション
主任〜部長クラスまで(主任は非管理職)
仕事内容
車載用レーダー機器等向けの事業を拡大するため、MMIC(Monolithic Microwave IC)製品開発による新たな市場開拓と事業推進

【具体的には】
・車載用ソリューション事業拡大の為、新規アナログ事業として上記製品分野のプロジェクトマネージメントを行う。
・市場要求を製品仕様に反映させ、製品戦略やロードマップ策定など事業戦略立案と事業拡大の実行を担うコアリソース。
・グローバルな開発拠点を束ねて、Time to marketな製品の市場投下と顧客へのソリューション提案を実施。
・機能安全や車載品質を担保する開発プロセスを現実化する為のプラットフォームや環境整備をリードする。
・グローバルな主要顧客との協議による製品・ソリューション仕様定義や提案を行う。
・MCU/SoCチームとの共同でのソリューション開発を主導する。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円  ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
●仕事内容
農業機械や建設機械の制御装置(ECU)及び周辺機器(メーター等)の高機能化対応の開発業務をお任せ致します。
製品企画を担当する本部の関係者と協調して開発を進めます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
405万円〜540万円 前職考慮のうえ同社規定により決定
ポジション
担当者
仕事内容
仕事内容

●同社における現場代理人業務(ポンプ場の建設工事現場や設備機器の据付に係る施工管理・工程管理・安全管理業務)を担当して頂きます。

現場業務がない時には、保全業務に従事いただくこともございます。

●分野:河川・下水分野に強みを持っております。他にも上水関連等、水処理分野全域が担当です。

●工期期間:メインは1カ月程度

●案件金額:数百万円〜3億円程度

●担当エリア:基本的には各事業所管轄エリアを担当して頂きます(場合によっては、国内での長期・遠方出張の可能性もございます)

【業務について】
点検や整備工事は原則的にポンプ納入機場を対象に行っています。工事常駐期間は最大で3カ月程度ですが、時期としては12月以降に携わる現場がほとんどです。施工監理以外にも官公庁に提出する書類は施工計画書、安全関連書類、工事写真など多岐にわたり、工事関連書類の作成管理も重要な仕事です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定)
ポジション
マネージャー
仕事内容
バイオメトリクス(生体認証、画像認識等)の研究マネジメント

<ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等>
当社の注力領域である生体認証領域における最先端の研究チームのリーダとしてメンバーを牽引する。
大きなプロジェクトに関わり、新技術や新事業創出に携わる。
海外研究所・現地法人との関わりによって、グローバルに活躍する。
研究所の幹部でのキャリアパスを期待する。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
弊社にて製造現場システム(主にFAシステム)の企画・設計・開発・運用・保守業務をお任せいたします。

【具体的には】
◆FAシステム内容(製造作業・動作指示、製品検査指示・計測・判定、生産性管理)
◆製造所利用PC管理(情報セキュリティ、ウィルス対応、ライセンス管理)
◆ITインフラ管理(所内LAN、無線LAN、所内利用システムサーバー運用)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 450万円〜850万円 残業代及び諸手当込)
ポジション
担当者
仕事内容
【具体的な仕事内容】
・製品企画段階:コンカレント活動
・初物生産〜量産段階:調達部品の品質確保/部品価格交渉・決定
・品質不良対応:原因究明・解決
・サプライヤーの改善活動(生産性・品質)

※仕事の進め方など※
【組織】
製品加工法別に分けた5課+新製品1課+サプライヤー改善1課の7課編成となります。
今回はそのうちバイヤー課5課の募集となります。

【特徴】
5ゲン主義を大切にしており、現場・現物を確認し、モノづくりに入り込んだ改善提案を行います。
価格決定においても製造工程まで分析しての価格決定を目指しています。

【裁量】
調達レイアウトの検討はバイヤーが主体となって行い、技術・原価企画・生産管理・製造など、
多くの部署と関わりながら業務を推進します。
裁量が比較的大きい分、責任もついてきますが、
部門内に留まらないスケールの大きな仕事ができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 450万円〜850万円 残業代及び諸手当込)
ポジション
担当者
仕事内容
多目的運搬車である
ユーティリティービーグルの機械設計業務をご担当頂きます。

【具体的には】
・現地マーケットの市場調査を行い、開発コンセプトの企画・立案
・シャーシ、パワートレイン、内/外装部品、樹脂・板金部品等の
 仕様決定、設計、試作、開発、量産などの一連業務
・関係する部門との連携
(実験評価、電気設計、ソフト設計、原価企画、試作、製造部門、サービス部門等)
◇開発ツール:CATIA

【開発スタイル】
チーム別組織となっておりチームごとに新機種開発を担当。
ミニチェンジの場合は機械設計業務を1名で担当頂く場合も御座います。
また弊社では、開発部門が製品コンセプトの立案から携わっていただくため
現地調査やエンドユーザーへのヒアリングにも開発担当者が赴きます。
そのため自身が開発した製品が製品化され、お客様に受け入れられる喜びを実感しながら
エンジニアとして成長していただける環境です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 450万円〜850万円 残業代及び諸手当込)
ポジション
担当者
仕事内容
建設機械事業部にて
建設機械(ミニバックホー・コンパクトトラックローダー・スキッドステアローダー等)の
機械設計業務をご担当頂きます。


【具体的には】
・現地マーケットの市場調査を行い、開発コンセプトの企画・立案
・シャーシ、パワートレイン(エンジン搭載、油圧機器)、内/外装部品
 樹脂・板金部品等の仕様決定、設計、試作、開発、量産などの一連業務
・関係する部門との連携
(実験評価、電気設計、ソフト設計、原価企画、試作、製造部門、サービス部門等)
◇設計ツール:CATIA
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 450万円〜850万円 残業代及び諸手当込)
ポジション
担当者
仕事内容
【ターフ技術第二部】にて主に欧米向けの乗用草刈機(トラクタ型、ゼロターンモア、フロントモア等)の開発を行って頂きます。

【具体的には】
・現地マーケットの市場調査を行い、開発コンセプトの企画・立案
・シャーシ、パワートレイン、草刈り機構、内/外装部品、樹脂・板金部品等の
 仕様決定、設計、試作、開発、量産などの一連業務
・関係する部門との連携
(実験評価、電気設計、ソフト設計、原価企画、試作、製造部門、サービス部門等)
◇開発ツール:CATIA、各種解析ソフト、統合開発情報ソフト

【開発スタイル】
チーム別組織となっておりチームごとに新機種開発を担当。
ミニチェンジの場合は機械設計業務を1名で担当頂く場合も御座います。
また弊社では、開発部門が製品コンセプトの立案から携わっていただくため
現地調査やエンドユーザーへのヒアリングにも開発担当者が赴きます。
そのため自身が開発した製品が製品化され、
お客様に受け入れられる喜びを実感しながら
エンジニアとして成長していただける環境です。

【開発拠点】
日本(堺)、北米(ジョージア)、欧州(パリ)、タイ(バンコク)、インド(チェンマイ)に
開発拠点を設けており、グローバルに活躍できる環境が御座います。
中でも草刈り製品については日本(堺)、北米(ジョージア)、欧州(パリ)が拠点となります。
また新・堺中央研究所の設立を予定しており、IoT・ICT技術の組み込みや、海外拠点へ供給する基幹部品の開発など、全世界の研究開発をコントロールする中核拠点が誕生します。
同時に北米(ジョージア)においても新研究開発拠点設立に向けて計画が進んでいます。

【今後について】
トラクタで培った技術と品質を基に主にディーゼルエンジンやガソリンエンジン搭載草刈機市場で
高い市場評価と知名度を得ています。
今後は大きく成長が見込まれる電動草刈機市場にも本格参入することを目指しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 450万円〜850万円 残業代及び諸手当込)
ポジション
担当者
仕事内容
トラクタ総合事業部にて
農業機械(トラクタ)の機械設計業務をご担当頂きます。

【具体的には】
・現地マーケットの市場調査を行い、開発コンセプトの企画・立案
・シャーシ、パワートレイン、内/外装部品、樹脂・板金部品等の
 仕様決定、設計、試作、開発、量産などの一連業務
・関係する部門との連携
(実験評価、電気設計、ソフト設計、原価企画、試作、製造部門、サービス部門等)
◇開発ツール:CATIA

【組織】※ご経験に応じて下記いずれかに配属致します。
・トラクタ技術第一部:概ね60馬力以下の製品
・トラクタ技術第二部:概ね60馬力以上の製品
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 450万円〜850万円 残業代及び諸手当込(経験・能力を考慮のうえ決定致します)
ポジション
担当者
仕事内容
機械技術統括本部にて農業機械(トラクタ、コンバイン、田植機、芝刈り機等)、
建設機械、エンジン、ユーティリティビークル(多目的四輪車)、トランスミッション
や駆動系の部品、油圧機器製品等の試作部品調達を行います。

<具体的には>
・各製品(トラクタ、作業機、コンバイン、建設機械、エンジン等)の技術部から
依頼があった試作部品の図面概要を確認し、内製するか外注するかを判断。
・国内外の協力会社への試作部品の調達業務や納期管理、価格交渉を実施。
ものづくりの立場から量産移行をスムーズに行うため、設計変更の提案を行うケースも御座います。
・試作に利用する一品物の部品生産を行うため、
部内加工現場や協力会社との連携、3-Dプリンター等、最新部品製作技術活用の検討を行います。

<やりがい>
横串組織となるため、当社の全製品の開発に携わることができ、
また一番モノづくりに近い試作機(第一号機)の開発に部品調達の立場として携わることができます。
社内外複数の関係者と関わりながら一丸となってモノづくりを行う喜びや
新たな技術を求めて協力会社を開拓したり、関係構築しながら進める面白さが御座います。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
弊社の建設機械の開発における油圧システムの開発業務をお任せ致します。

●油圧システムの構成及び制御方式の考案および構成油圧機器の仕様の検討
●システムベンチ及び実機搭載での性能評価と制御チューニング
●新規油圧バルブの品質確認項目及び評価基準の策定および研究確認計画の立案
●上記計画に沿った新規油圧バルブの組立て性能試験、耐久試験の実施、
 および新規油圧バルブの品質達成状況の合否判定
●関係する部門との連携(機械設計、実験評価、電気設計、ソフト設計、原価企画等)

【配属予定部門】
弊社が扱う建設機械のうち、小型建設機械(SSL;スキッドステアローダー、CTL;コンパクトトラックローダー 等) の開発を担っている部門への配属を予定しております。
上記の小型建設機械はアタッチメントと呼ばれる部品を取り換えることで、
掘削、運搬、伐採、清掃といった様々な作業を行える汎用的な機種で、
その特性から北米を中心に売上を伸ばしています。
今後、北米だけでなく、都市化が進む新興国への展開も積極的に進めていきたいと
考えております。

また、当社製品の強みは「高品質」「操作性の良さ」に加えて、
上記にも記載した「汎用性の高さ」です。
当社ならではのエンドユーザーに寄り添った製品開発で付加価値ある製品をベースに、アタッチメントを充実させることでラインナップの拡充も積極的に進めております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
農業機械(トラクタ)、建設機械(バックホー)の実験評価業務をご担当頂きます。

【具体的には】
・試作品の各種試験の実施および評価
 (耐久性試験、作業性試験、操舵性試験、破壊試験、台上試験等)
・プロトタイプの開発、組立、試験
・実験結果を踏まえた製品の改善提案の提言および設計部門との連携
・海外含めた現地での実地試験の実施 
・関係する部門との連携
(機械設計、電気設計、ソフト設計、製造部門、サービス部門等)

※トランスミッション、油圧機器のご経験の方は
トランスミッションや駆動系の部品、油圧機器製品等試作品の耐久性評価等を始めとする各種実験・評価を行って頂きます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
(1)生産スマート化、水道工事スマート化の実現に向けた自動化要素技術開発
   ・センシング手法、AI・データ処理、物体認識制御、ロボットビジョン等を活用して、機能開発を推進
(2)上記開発における
   ・テーママネージメント、関連部門との連携や調整(テーマリーダとして)
   ・要素技術開発業務(専門技術者として)

※仕事の進め方など※
【主業務内容】
 (1)生産スマート化
   ・開発コンセプト策定
   ・社内外連携を通じた要素技術(計測認識技術が中心)、システム化技術の調査
   ・要素技術開発を進め、モデルラインでの実証試験
   ・各製造拠点への導入支援
 (2)水道工事のスマート化
   ・スマート化に必要となる「各種必要機能」の実現に繋がる、重要要素技術の見極め
   ・センシング手法、AI・データ処理、物体認識制御、ロボットビジョン等による機能開発
   ・技術実現に向けた方策の立案と推進
   ・社内外の関連部門との連携を通じた、スピーディーな研究開発の推進

【入社後のキャリアパス】
テーマリーダとして研究開発を推進

【現在の課題と目指す姿】
・研究開発のスピードアップが望まれる中、各種スマート化の実現に向けての諸課題に対し、工場・関連部門、社外と連携しながら、自ら様々な解決策を立案し、解決に向けて行動できる人材を有しながら、新技術の開発を早期に実現できる。
・研究開発テーマをマネージメントできるテーマリーダ、及び強みとする専門知識をベースに、貪欲に新しい知識を取り入れながら、要素技術開発を推進できる人材の確保

【ポジションのやりがいや魅力】
・これまでの経験・キャリアを生かし、最新技術を習得しながら、自身のスキルアップに繋がる業務を担当できる。必要な機能開発に向けて、自身の考えや意見を反映する等、テーマリーダとしての意向を反映させながら推進できる。また、社内外の関連部門・機関等との連携を通じて、人脈作りができる。
・研究開発の対象の「スマート化」が実現できれば、ESGの観点でも社内外へのインパクトが強く、研究開発過程において、高いモチベーションを維持できる。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 450万円〜850万円 残業代及び諸手当込)
ポジション
担当者
仕事内容
UV製品の開発企画から製品化に繋げるプロセスをフォローして各開発テーマを推進するために、関連部門とのやり取り、調整、取り纏め、幹部報告の手配を行う。開発及び品質に関連するプロジェクトを実行する際の事務局を担当する。
入社後は前述の現UV担当者の下同じ業務を行い、事実上の業務引継ぎを行う。

※仕事の進め方※
・業務については原則製品カテゴリに応じたチームで行う。開発推進グループの中でのチームというよりは、技術部やマーケティンググループを中心とした開発テーマ毎のチームで業務を進める。
・開発推進グループ員はその中で開発テーマ進捗のPDCAサイクルを管理し、その過程で発生する様々な問題解決の起点となる役割を担う。
・製品の開発サイクルは短いもので4年程度ということからも、1つの開発テーマについては2〜3年程度かかるイメージ。
・UV事業としては常時5〜10程度の大きな開発テーマを抱えているが、今後本格参入を目論む高速ガソリンUV製品の新機軸提案や現行機からの大幅なコストダウン、現在の当社のUV事業基盤を支えるディーゼルUV製品のモデルチェンジによる更なる収益力強化など、骨太のテーマが多い。

【入社後のキャリアパス】
・UV製品に関する開発推進業務を一通り経験した後には、ターフ(芝刈り機)・BX製品(小型トラクタ)への取扱い可能性有。

【目指す姿と課題】
上記役割・ミッションが遅滞なく円滑に進められること
・開発推進グループの業務標準の整備が不十分であること

【やりがいや魅力】
・当社の新製品開発に深く関わり、世の中に対して新しい価値観を創造していく実感を得ることができる。
・開発推進業務を通じて、当社内の様々な部門の関係者と早く深く知り合うことができる。
・(コロナ禍が収束すれば)海外出張などの機会も多くある。
・米国研究開発子会社、PPCなど海外への派遣可能性有。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【具体的な仕事内容】
入社直後:車基礎での台上設備の研修と実務及び結果の評価教育
1〜3年後:北米駐在を予定 ※適性を見て時期は判断します。
 ・台上試験装置の運用・管理及び安全管理
 ・試験結果の評価
 ・取り扱い教育と指導

【仕事の進め方】
現地人部長を置いて、米人組織の中でテスト&評価チームで台上担当者として業務にあたって頂きますが、同時に駐在員グループに属します。

【レポートライン】 
チームの直属上司(米人)及び駐在員グループ上司

【仕事の流れ】 
チーム直属上司及び開発主担当者と相談しながら試験計画をたて、台上試験の実施と結果評価を行い、報告書にまとめる。改善提案の実施。

【働くスタイル】
担当者として試験計画管理、安全管理、試験の実施と結果判断、報告書作成、米人担当者の育成・指導。実車テストを台上に置き換え、試験コード作成。

【ポジションのやりがい・魅力】
シェアを拡大する余地が十分にある市場で、事業拡大に貢献できるやりがいがあります。
部分的な開発ではなく、完成品の開発に従事でき、ユーザの顔が見え、声が聞ける位置で開発に携わることが出来ます。台上試験を通して、単一製品だけでなく部門が担当する製品の幅広い知識を習得することが出来ます。
※米国開発拠点で開発業務が出来ます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
●強度/流体等 数値解析主担当として乗用芝刈り機の研究開発、製品開発業務に従事頂きます。

【具体的な仕事内容】
入社直後:
解析チームで解析やシミュレーションの手法を学び解析モデルを一人で作成できるスキルを取得
数年後:北米駐在予定
 ・解析、シミュレーションの実務及び窓口担当
 ・試作機を使用した試験をシミュレーションに置き換える活動
 ・米人技術者の育成指導

【仕事の進め方】
現地人部長を置いて、米人組織の中でテスト&評価チームで解析担当者として業務頂きますが、同時に駐在員グループに属します。

【レポートライン】
チームの直属上司(米人)及び駐在員グループ上司

【仕事の流れ】 
チーム直属上司及び開発主担当者と相談しながら試験計画をたて、解析の実施と結果評価を行い、報告書をまとめます。複雑な解析は窓口担当として日本の解析チームと連携して解析モデル構築を担当頂きます。

【働くスタイル】 
担当者として解析計画管理、解析の実施と結果判断、報告書作成、米人担当者の育成・指導。
実車テストをシミュレーションに置き換え、試験コード作成。

【ポジションのやりがい・魅力】
シェアを拡大する余地が十分にある市場で、事業拡大に貢献できるやりがいがあります。
部分的な開発ではなく、完成品の開発に従事でき、ユーザの顔が見え、声が聞ける位置で開発に携わることが出来ます。台上試験を通して、単一製品だけでなく部門が担当する製品の幅広い知識を習得することが出来ます。
※米国開発拠点で開発業務が出来ます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
開発推進グループの使命は、開発の品質とスピードをより向上させていくことと考える。この為に、技術部を始めとした様々な関連部門の開発業務のPDCAを管理すると共に、それら業務基盤を整え、時に発生する社内外のコンフリクトの解消に努める。具体的には以下の業務を中心に進める。
【開発推進グループの主な業務】
・開発企画から製品化につなげるプロセスのフォロー
・進行中の開発テーマの推進(技術部と工場など関係各部門間の調整)
・開発関連プロジェクトの事務局
・品質関連プロジェクトの事務局

【具体的な仕事内容】
ターフ製品の開発企画から製品化に繋げるプロセスをフォローして各開発テーマを推進するために、関連部門とのやり取り、調整、取り纏め、幹部報告の手配を行う。開発及び品質に関連するプロジェクトを実行する際の事務局を担当する。
入社後は現ターフ担当者の指導の下業務の習得を試み、その進捗に応じて担当する製品や開発テーマの拡大を図る。

※仕事の進め方※
・業務については原則製品カテゴリに応じたチームで行う。開発推進グループの中でのチームというよりは、技術部やマーケティンググループを中心とした開発テーマ毎のチームで業務を進める。

・開発推進グループ員はその中で開発テーマ進捗のPDCAサイクルを管理し、その過程で発生する様々な問題解決の起点となる役割を担う。

・製品の開発サイクルは短いもので4年程度ということからも、1つの開発テーマについては2〜3年程度かかるイメージ。

・ターフ事業としては常時10〜15程度の開発テーマを抱えており、更には電動モアなど新技術分野への参入など将来的な広がりが大きなテーマも開始した。

【入社後のキャリアパス】
・ターフ製品に関する開発推進業務を一通り経験した後には、BX(小型トラクタ)及びUVなど他製品の担当を経て、第三事業部の製品について網羅した経験を積んでもらう。
・その後は事業部を越えて、トラクタなど他製品の開発推進業務の担当も可能性有。

【目指す姿と課題】
・上記役割・ミッションが遅滞なく円滑に進められること
・開発推進グループの業務標準の整備が不十分であること

【やりがいや魅力】
・当社の新製品開発に深く関わり、世の中に対して新しい価値観を創造していく実感を得ることができる。
・開発推進業務を通じて、当社内の様々な部門の関係者と早く深く知り合うことができる。
・(コロナ禍が収束すれば)海外出張などの機会も多くある。
・米国研究開発子会社、PPCなど海外への派遣可能性有。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1000万円(管理職のため時間外手当支給なし)
ポジション
マネージャー
仕事内容
●Job responsibilities
・ Project scope definition (clarification) with the customer and relevant stakeholders (called the team later) from RFQ or the product requirement confirmation phase.
・ Project plan development including the required task and resource assignment and timely update to let the team be informed and do their responsibility clearly and timely.
・ Risk management (project risk definition and analysis) and develop the response plan to minimize the project risk and loss.
・ Proper communication with the customer and the team to achieve the project scope.
・ Scope change management to align with the customer and the team
・ Issue management with the customer and the team to lead the team to fix the solution.
・ To be the first contact window for the project and technical issues or inquiries from the customer during the development phase and lead
・ Participate the engineering/pilot run at the customer site or EMS side. Initiate the discussion within the team to lead the team to solve any engineering or quality issue occurring at the trial run.
・ Conduct internal design review (DR) for all phase (DR3/4 and DR5) (depending on the assigned project) until starting the mass production while tracking required product verification tests and required document preparations etc.
・ Manage development expense and cost of designed product to meet the original cost target of the project or product.
・ To manage customer’s demands during the development phase and support
・ To define the required resources based on the work volume of each respective projects
・ To conduct lesson learned sessions for assigned projects and share the technical knowledge and know-how from the past project experience.
・ To support above purpose, the business travel to the customers and vendors in Japan and outside Japan are asked.
・ Depending on the assigned project, extra activities to achieve the project as project manager will be asked.
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【Job description】
・Participate in requirement analysis, proposal planning, scheduling, design, development and deployment phases for test automation and other projects.
・Coordinate with customer for QA resolutions, Hardware Testing, parts procurement etc.
・Coordinate with offshore team for script updates, test run cycles and defect resolution.
・Coordinate delivery submissions, feedback etc.

【Advantages of the positions】
This position offers a opportunity to work closely with automotive Tier-1 customer in the actual on testing environment. There is ample exposure to multiple HILS systems such as A&D, dSpace and AVL where we are working on seamless automated connectivity across multiple HILS.

【Career Path】
Present scope of work will allow candidate to showcase his technical capability and communication skills. With good client connect and business expansion, candidate can enhance his role to Technical architect and later to Onsite Project Manager.
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
SMR(小型原子炉)の海外 EPCプロジェクト遂行計画・管理に関わるプロジェクトマネジメント業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:〜600万円 ※経験スキルにより応相談可
ポジション
担当者
仕事内容
メーカークライアント向けのプロジェクト支援のポジションです。
クライアント企業における製品開発のサポートを担当いただきます。

【具体的な業務内容】
車載ナビ、車載オーディオ製品の以下機能に関連した開発業務。

・HMI View設計、開発
・HMI ビジネスロジック設計、開発
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:540万円〜750万円 ※経験スキルにより応相談可
ポジション
担当者
仕事内容
メーカークライアント向けのブリッジSEのポジションです。
クライアント企業における既存及び新製品について担当いただきます。
※八王子顧客現場常駐(テレワークあり)

【具体的な業務内容】
・オフショアメンバーおよび顧客との連携
・現行simulator、製品動作・機能の仕様理解、把握
・オフショア側で環境・機器の制限で作業できない内容の現場での動作確認を行う
・製品ロードマップ、全体スケジュール、進捗の把握
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1200万円  経験、スキル、年齢を考慮の上、当社規定により優遇
ポジション
商品事業部長
仕事内容
・電動カートや給餌機などを中心に最新技術を用いた商品開発
・外部企業や大学などと連携しながらの自社ブランド開発

自社ブランド製品を中心に医療・航空宇宙分野などの新しい分野への挑戦なども盛んに挑戦していける環境です。
企業方針に従った開発だけでなく、自身で製品の開発や採算性、商流なども含め担当いただきます。
OEM受託生産の依頼が増えており、業績も伸びています。
商品事業部でも開発段階から参入できるOEM案件です。

【魅力】
当社の中でも、自社ブランドの開発から販売を担う部署であり、新しい事業分野も含め中心となって進めることができます。
入社後1年ほどかけて現商品事業部長と引継ぐ予定です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円 前職を考慮の上相談の上決定
ポジション
担当者
仕事内容
ネットワークカメラ・セキュリティ機器、モバイル機器等の商品機構開発・設計業務
 
・商品構想検討、3D-CADによる製品設計、駆動メカ等の機構設計、機構部品設計
・性能・品質評価、量産立上げ業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収450万円〜850万円※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
材料部門の中央研究所のような位置づけである
【マテリアルセンター】で鋳造(鋳鉄)技術の開発にご尽力いただきます。
 ・売上2兆円を目指すクボタグループの製品を材料の面からサポート(1.材料の高機能化と製法
  開発および2.分析評価と解析)し、製品競争力の強化に貢献するとともに、他社を凌駕する
  素材技術の確立とノウハウ蓄積を行う。


【具体的には】
 1.健全な小物精密鋳物(油機鋳物)を製造するための鋳造技術確立。
 2.油機鋳物製造に必要となる要素技術(排砂処理・油路表面検査)の確立。
 3.エンジン鋳物品質向上のための溶湯・鋳砂性状の最適化。


【マテリアル・キャスティングセンターについて】
 機械ドメイン(農機・建機・エンジン)や水環境事業など
 当社が保有するすべての製品に関わる材料を対象とし
 高性能化、製品開発、分析評価、解析業務を一挙に担っている部門です。

【今後の計画】
 ・主力製品である農・建機の心臓部品となるエンジン鋳物(内製)および
  油圧機器鋳物(外部調達)の鋳物品質を向上するための鋳造要素技術開発。
  材質面および鋳造プロセス両面での開発を進める。
 ・要素技術開発用の鋳造設備を新規導入予定。

【ポジションのやりがいやビジョン】
 ・社内で重要な課題となっている鋳物品質の改善に取り組んでもらう。
  経験やカンコツに加えてIoT技術・Ai技術を組み合わせた取り組みに
  従事してもらいたい。
 ・将来的には油機鋳物の開発・生産部門の管理者としてマネジメントできる
  可能性もある。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円(残業手当無し)
ポジション
Manager〜Sr. Manager
仕事内容
●自社製品に搭載する、インターフェース、バッテリー、電源に関する技術の開発、仕様策定、設計、評価を担当
●当社の次世代ペンタブレットの主要技術要素を担当する部門に於いて、インターフェース仕様とバッテリー、電源の領域の両方もしくはいずれかをお任せします。

・HDMI/DisplayPort/USB/Thunderbolt等の高速IF要求仕様定義、設計、検証、評価
・高速インターフェース評価環境構築および評価
・ワイヤレスインターフェース技術検討
・新製品、従来のバッテリー、充電、電源構成に関する対応、仕様検証、設計、評価
・ロジック回路設計/検証
・アナログ回路設計/検証
・幅広い社外ベンダー、ODM先との関係構築と協働
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜650万円(時間外手当別途支給)
ポジション
Senior Engineer
仕事内容
●自社製品に搭載する、インターフェース、バッテリー、電源に関する技術の開発、仕様策定、設計、評価を担当
●当社の次世代ペンタブレットの主要技術要素を担当する部門に於いて、インターフェース仕様とバッテリー、電源の領域の両方もしくはいずれかをお任せします。

・HDMI/DisplayPort/USB/Thunderbolt等の高速IF要求仕様定義、設計、検証、評価
・高速インターフェース評価環境構築および評価
・ワイヤレスインターフェース技術検討
・新製品、従来のバッテリー、充電、電源構成に関する対応、仕様検証、設計、評価
・ロジック回路設計/検証
・アナログ回路設計/検証
・幅広い社外ベンダー、ODM先との関係構築と協働
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜650万円(時間外手当別途支給)
ポジション
Senior Engineer
仕事内容
●Job Purpose
・ブランド製品(LCD Tablet)の冷却システムの開発、設計
・冷却シミュレーションツールを活用した検証
・熱電対等を用いた温度測定、エクセルなどを活用したデータ解析による実機検証
・新規冷却デバイス、要素技術の開発
・ブランド製品の機構開発、設計、試作、検証の立案及び実施
・製品企画部門、デザイナーとの技術的折衝
・ODM/EMSメーカーの技術的指導、管理
・部品ベンダーとの技術的折衝、指導

●Key Responsibilities
・LCD Tabletの冷却技術の研究、開発、設計及び次世代冷却技術の開発。
・構造設計、応力解析、熱解析を用いた構造、熱設計の最適化及び構造提案。
・次世代冷却技術及び業界動向の分析を元にした冷却技術の提案。
・新製品導入計画に沿った製品コンセプト、日程、コスト実現に基づき、ブランド製品仕様検討と製品開発の遂行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜650万円(時間外手当別途支給)
ポジション
Senior Engineer
仕事内容
●Job Purpose
Responsible for feasibility study support, mechanical design and technical problem-solving from the Mechanical Engineering standpoint, in pursuit of creating a higher valued product by cooperating with other Engineering functions, EMS, JDM and ODM partners.

●Key Responsibilities
- Interpretation of business requirements to specifications for Mechanical Engineering.
- Evaluation of mechanical design, assembly methods and materials by testing a prototype of a new product.
- Development of key manufacturing processes by taking initiatives in problem-solving against technical problems.
- Preparation of testing or other related reports
- Proactive, continuous activity to acquire advanced technologies that may be applicable to Wacom products.
- In support of improving engineering capability in manufacturing partners.
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,000万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
担当者
仕事内容
CAD/CAE、MBD/実験、メカ/制御といった製品設計開発(エンジニアリング)領域に対してAIの活用をコンサルティング、アルゴリズム開発を遂行して頂きます。主に製造業のお客様とコミュニケーションし、エンジニアリングAIビジネスの創出や、エンジニアリングAIプロジェクトのマネジメントを遂行して頂きます。

【具体的には】
製造業の現場からの要求/相談を元に、課題設定や技術分解を行い、QCDを考慮したAIプロジェクトを構築します。データ準備、PoC、検証〜評価~実運用まで、お客様ビジネスに本当に役立つAIプロジェクトを完遂するマネージメントしていただきます。

【事例】
・二次元図面の画像認識AI技術開発や現場への導入支援
・1D/3DCAE結果のAI良否判定やシミュレーション最適化
・設計要件や製造要件を基に形状を自動で設計するAI技術開発
・機構解析シミュレーションと強化学習によるアクチュエータ制御の最適化
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収550万円以上〜(スキル・ご経験によって判断)
ポジション
担当者
仕事内容
産業用ロボットのロボットアームの設計を行います。