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製品開発/研究開発(機械)の転職求人

187

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製品開発/研究開発(機械)の転職求人一覧

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける工業プラント用バルブ製品/制御装置の設計開発職

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1000万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
【配属先部署の担う役割】
世界の工業プラントで必要とされるバルブ製品及びバルブ制御システムについて、客先仕様に合わせた製品のオーダ設計及び製品開発を行う。 

【具体的な仕事内容】
石油関連市場において使用されるバルブ製品/制御装置のオーダ設計及び製品開発
・入社後に任せる業務:石油関連プラント用バルブ制御装置の設計業務
 (教育担当の指導を受けながら、一人で設計業務が遂行できるまでサポートします)

※仕事の進め方など
・客先仕様書を確認しながら、仕様にあった製品の設計業務を行う。
・設計指針や過去の実績をベースに設計リーダからのアドバイスを受けながら製品設計を
 進める。
・接点が多い部署:ほぼ全ての部署(営業、製造、生産管理、検査、品保)とのやり取りが必要となる。
 又、客先と直接の打合せも多々あり。

【入社後のキャリアパス】
・約3年~5年で市場において必要となる製品知識、製造知識を習得。
・5年目以降においては、上記の技術力を活かしながら、対象製品の改良開発へ取り組む。
・将来的には担当機種の設計リーダ的な立場を想定。

【現在の課題と目指す姿】
・客先における問題発見力及び問題を解決できる技術力を持った人材の不足
・お客様の困りごとや問題点に対して、迅速にソリューションを提供できる技術/サービス体制を持った組織

【ポジションのやりがいや魅力】
・客先と直接やり取りを行う機会が多い業務であるので、取り組んだ業務に対する顧客レスポン
 スをダイレクトに受けることが出来るため、やりがいがある。
・ほぼ全ての部門とやり取りが必要であり、組織の中で円滑に業務を進めていくスキルを磨くことが出来る。
・海外顧客が対象となる案件も多く、文化の違いを感じながらグローバルな視点を持ったビジネスマンとして成長できる。

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける乗用芝刈り機の研究開発、製品開発 (強度/流体等 数値解析主担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1,000万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
●強度/流体等 数値解析主担当として乗用芝刈り機の研究開発、製品開発業務に従事頂きます。

【具体的な仕事内容】
解析チームで解析やシミュレーションの手法を学び解析モデルを一人で作成できるスキルを取得。
芝刈り機の開発(設計・研究)業務に従事。
数年後:適性を見て下記業務に従事頂く可能性があります。
 (1)解析、シミュレーションの実務及び窓口担当
 (2)試作機を使用した試験をシミュレーションに置き換える活動
 (3)米人技術者の育成指導

【ポジションのやりがい・魅力】
シェアを拡大する余地が十分にある市場で、事業拡大に貢献できるやりがいがあります。
部分的な開発ではなく、完成品の開発に従事でき、ユーザの顔が見え、声が聞ける位置で開発に携わることが出来ます。台上試験を通して、単一製品だけでなく部門が担当する製品の幅広い知識を習得することが出来ます。
※米国開発拠点で開発業務が出来ます。

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおけるトラクタ・エンジン・建設機械の研究開発業務(テクニカル職)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万円(残業代込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
トラクタ、エンジン、建設機械の研究開発業務に当たっていただきます。

【具体的な業務内容】
  ・試作品の各種試験の実施および評価
   (耐久性試験、作業性試験、操舵性試験、破壊試験、台上試験等)
  ・プロトタイプの開発、組立、試験(準備も含む)
  ・実験結果を踏まえた製品の改善提案の提言および設計部門との連携
  ・海外含めた現地での実地試験の実施 
  ・関係する部門との連携
   (機械設計、電気設計、ソフト設計、製造部門、サービス部門等) など

【開発スタイル】

チーム、グループ別組織となっておりチームごとに新機種開発を担当。また弊社では、開発部門が製品コンセプトの立案から携わっていただくため現地調査やエンドユーザーへのヒアリングにも開発担当者が赴きます。そのため自身が開発した製品が製品化され、お客様に受け入れられる喜びを実感しながらエンジニアとして成長していただける環境です。


【想定されるキャリアパス】

配属部門において、製品知識向上や技能向上を行いながら、将来的には技能職(テクニカル職)の管理監督者として部下を持ちながら自らも開発業務に携わることが可能です。

【ポジションのやりがいや魅力】

自動車整備士1級資格を有する方、建設機械メーカーでの実験評価部門での経験をお持ちであれば、製品は異なりますが前職での経験を活かしてご活躍することが可能です。実際に中途採用で入社された方は、即戦力として活躍頂いています。メーカーの開発部門と言う上流工程で、社会貢献性の高い製品開発に携わることができます。

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける機械設計:乗用草刈機

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1,000万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
主に欧米向けの乗用草刈機およびサブコンパクトトラクタの開発を行って頂きます。

【具体的には】
・現地マーケットの市場調査を行い、開発コンセプトの企画・立案
・シャーシ、パワートレイン、草刈り機構、内/外装部品、樹脂・板金部品等の仕様決定、設計、試作、開発、量産などの一連業務
・関係する部門との連携
(原価企画、試作、製造部門、サービス部門等)
◇開発ツール:CATIA、各種解析ソフト、統合開発情報ソフト

【開発スタイル】
チーム別組織となっておりチームごとに新機種開発を担当。
ミニチェンジの場合は機械設計業務を1名で担当頂く場合も御座います。
また弊社では、開発部門が製品コンセプトの立案から携わっていただくため
現地調査やエンドユーザーへのヒアリングにも開発担当者が赴きます。
そのため自身が開発した製品が製品化され、お客様に受け入れられる喜びを実感しながら
エンジニアとして成長していただける環境です。

【開発拠点】
日本(堺)、北米(ジョージア)、欧州(パリ)、タイ(バンコク)、インド(チェンマイ)に
開発拠点を設けており、グローバルに活躍できる環境が御座います。
中でも草刈り製品については日本(堺)、北米(ジョージア)、欧州(パリ)が拠点となります。
また新研究所の設立を予定しており、IoT・ICT技術の組み込みや、海外拠点へ供給する基幹部品の開発など、全世界の研究開発をコントロールする中核拠点が誕生します。
同時に北米(ジョージア)においても新研究開発拠点設立に向けて計画が進んでいます。

【今後について】
トラクタで培った技術と品質を基に主にディーゼルエンジンやガソリンエンジン搭載草刈機市場で
高い市場評価と知名度を得ています。
今後は大きく成長が見込まれる電動草刈機市場にも本格参入することを目指しています。

※適性をみて研究職(実験評価)に従事頂く事もあります。
【研究職業務内容】
・試作品の各種試験の実施および評価
 (耐久性試験、作業性試験、操舵性試験、破壊試験、台上試験等)
・プロトタイプの開発、組立、試験
・実験結果を踏まえた製品の改善提案の提言および設計部門との連携
・海外含めた現地での実地試験の実施

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける乗用芝刈り機の研究開発、製品開発 (台上試験推進の研究主担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1,000万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
台上試験推進の研究主担当として乗用芝刈り機の研究開発、製品開発業務に従事頂きます。

【具体的な仕事内容】
台上設備の研修と実務及び結果の評価
 1.台上試験装置の運用・管理及び安全管理
 2.試験結果の評価
 3.取り扱い教育と指導

【仕事の流れ】 
チーム直属上司及び開発主担当者と相談しながら試験計画をたて、台上試験の実施と結果評価を行い、報告書にまとめる。改善提案の実施。

【働くスタイル】
担当者として試験計画管理、安全管理、試験の実施と結果判断、報告書作成、米人担当者の育成・指導。実車テストを台上に置き換え、試験コード作成。

【ポジションのやりがい・魅力】
シェアを拡大する余地が十分にある市場で、事業拡大に貢献できるやりがいがあります。
部分的な開発ではなく、完成品の開発に従事でき、ユーザの顔が見え、声が聞ける位置で開発に携わることが出来ます。台上試験を通して、単一製品だけでなく部門が担当する製品の幅広い知識を習得することが出来ます。
海外市場が主戦場となりますので、海外に関わる業務が可能。

【勤務地 兵庫】国内有数の農業機械メーカーにおける廃棄物からの資源回収・循環システムを担う次世代型溶融システムの研究・開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
【具体的な仕事内容】

・廃棄物を資源として循環させ、埋立処分ゼロを実現するシステムの研究を主業務とします。

・具体的には次のテーマの実情と最適システムの研究を行います。「プラスチックリサイクル実情」、「廃棄物中の有価金属回収」、「下水汚泥中のリン・貴金属の有効利用」「溶融スラグの高付加価値化」、「溶融飛灰の資源循環」等。

・研究は社内のみではなく、外部機関、関連企業、大学等と共同で実施します。

・経験豊富なスタッフと共に、様々な固形廃棄物等の燃焼特性を把握する燃焼試験の計画、実施、評価を担当し、その結果に戻づく燃焼解析、炉の試作、燃焼試験等を行います。燃焼解析では、社内の専門チームと連携し成果を出していきます。

・溶融炉に関する技術や、知識・経験が不足している分野については、経験豊富なスタッフが丁寧に教育します。 ※仕事の進め方など※

重要な研究開発テーマとして開発スピードを上げる事が求められているので、キャリア採用による増員、外部機関(コンサル、大学、他社)との連携強化で対応していきたい。

【流れ】おおまかな流れは次の通り。
1.研究方針の立案:評価項目・内容、評価・分析方法の決定。現地調査実施(必要な場合)
2.評価物の入手:現地でサンプリング、実験にて作成等
※実験する場合
・実験装置の手配:実験装置の計画、設計(製図は外注)、手配(業者選定、交渉、発注、検査等)
・実験準備:設置工事、ユーティリティーの手配。実験後廃棄物処理方法の検討。官公庁届出(必要な場合)
・実験実施・評価:必要なら再実験実施のため1.から再度実施
3.評価物の分析:分析装置を使用し、分析・評価実施。外部の分析会社に依頼等
1.〜3.を繰り返し、複数の研究テーマを進めていく。

【関わる部門】営業部門、設計部門、工事部門、試運転部門

【体制】開発テーマごとにチームがある。募集する溶融テーマは来年度は13名程度まで増員予定。
テーマリーダーの下、担当とされた業務を実施。

【働くスタイル】
担当を任された仕事は、基本的に担当者の責任で一貫して実施する。もちろん担当者に押し付けるのではなくチーム内で都度相談し進めて行く。グループ内は質問・相談しやすい環境。新たことへのチャレンジは歓迎する風土で担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し業務を進めて行く。
【使用ツール例】Excel、Word、2D/3DCAD(CADは使えなくても可)

【入社後のキャリアパス】
溶融技術者の中核となっている。溶融技術開発の中心となって進めている。
研究開発から事業部門への異動、ローテションは有り得る。異動があった場合でも基本的には溶融技術に関連する業務、部門となる。

【浜松】大手部品メーカーでの新規光学製品の開発(構造設計)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:400万円〜700万円(年齢や職務経験に応じて決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
新規開発プロジェクトの為、構造設計、量産展開および客先との仕様調整経験のある方を募集致します。

・光学製品の構造設計、製品化
・客先、事業所との調整
・主にモールド部品、基板、FPC設計


【仕事の特徴とやりがい】
今まで当社製品に無い新規開発製品の構造設計をプロジェクト内でメイン担当者として対応して頂きます。

【鳥取】大手部品メーカーでのDCモーター技術管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
月額20万円〜35万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●モーター開発サンプルリードタイム管理
・サンプル受付から出荷までの日程を、開発計画に合わせて進捗管理
・特に遅れの案件は、設計担当へ理由と改善策を確認

●設計合理化管理
・関連拠点の設計合理化実績を確認
・進捗遅れに対する指摘や挽回内容の確認

●各種報告資料作成

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおけるモデルベース開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
農業機械の走行/作業機の制御システム(主にソフトウェア)のモデルベース開発に従事頂きます。

●部署の役割
農業機械の電子制御化が進み、制御ソフトウェアなしには製品が成り立たなくなっており、
その中核となる制御システム、ソフトウェアの開発を行っています。
従来のハンドコード(C言語)による開発ではなく、モデルベース開発(MBD)を推進し、
開発プロセス改革も担っています。

●具体的には
・トラクタおよび作業機製品の制御システムのためのモデルベース開発推進テーマリーダー
・制御システム設計、評価のモデルベース開発担当
半年〜1年後の業務イメージ:
 ・制御システムを設計し、実装、デバッグをモデルベース開発を用いて実施
 ・机上シミュレーション(MILS、HILS)を実施する為のプラントモデルを始めとした
  モデルベース開発環境を構築
 ・関連部門とスケジュールや開発項目、仕様などについて現在の主担当と協力して開発を行う
※あくまで想定であり、経験により任せる時期と範囲は異なります。
将来的にモデルベース開発の第一人者として、部内、部外のメンバーを牽引頂きます。
農機製品の制御開発主担当として、製品の企画、開発、製品化まで、経験ができます。
欧州にも開発拠点があり、駐在して制御開発を進めることができます。

●仕事の進め方
【流れ】
農機製品の乗り心地や作業性能の目標設定、制御システム設計、実装、研究(チューニング)、評価を製品技術部と実施し製品化していく為に、モデルを使った制御ソフト開発、開発環境を構築していく。

【関わる部門】
製品技術部 解析センター、など

【体制】
制御開発者、モデルベース開発環境(MILS、HILS)技術者

【働くスタイル】
大形機種であれば数名で1機種、小形〜中形機種であれば1人で1機種以上を担当し開発を進める。不明点・疑問点はチームメンバーや他部署メンバーに直接確認する機会も多数。新規機能の先行開発も担っており、個人の提案が製品仕様、制御仕様、開発手法になる事例も多い。

【使用ツール】
・Matlab/Simulink、Canalyzer、Cコンパイラ(CS+)、Polyspace、

【やりがい・特徴】
農機製品に必要不可欠な制御システムの開発を担い、機械の走行性能や作業性を左右する重要なソフトウェアをモデルを使って開発しますので、自身の工夫や頑張りが製品の価値となり、お客様の喜びや社会への貢献に直結するやりがいある業務内容やポジションとなります。また、モデルベース開発の第一人者として、モデルベース開発をリードする形となり、今後の開発プロセスを左右する重要なポジションとなります。
将来に向けた先行開発も行うので多くの特許を出願することも可能です。

歯科医療器材日本トップメーカーでの材料製品の製造工程における開発業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
300万円〜440万円(経験・スキルを考慮の上、決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
材料製品の製造工程における開発業務(量産工程の立ち上げ,工程改善業務,製造設備の選定・導入)

【具体的な職務内容】
(1)新製品の量産工程立ち上げ
・開発設計情報をインプットとした量産工程の確立
・製造原価試算
・製造管理項目の設定およびバリデーション検証
・QC工程表作成
(2)工程改善業務
・生産性向上,品質向上を目的とした改善課題への取組み
・トラブルの原因追及と再発防止への取組み
(3)製造設備の選定・導入
・設備要求仕様書作成
・ベンチマークからの設備選定,メーカーテスト実施
・設備立ち上げ
(4)外部査察対応
・各国の医療機器規制要求事項の理解

【滋賀】大手電機メーカーグループでの冷蔵庫の保鮮・衛生技術の開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主な担当業務は、家庭用冷蔵庫に適用する保鮮、衛生、調理等の要素技術の開発とその要素技術を冷蔵庫に搭載する商品開発になります。
・要素技術開発は、多くの場合は営業部門や商品企画部門と連携し、市場ニーズを考慮した上で商品コンセプトを決定し、技術シーズに落とし込んで行きます。
・商品開発が完了後も、営業部門や商品企画部門と連携し、訴求内容の検討や、カタログ用のエビデンス取得等の業務を担当していただきます。
・冷蔵庫用の開発だけではなく、冷蔵庫起点のキッチン空間ソリューションとしての商品力強化の新規商品開発も担当していただきます。

●具体的な仕事内容
・家庭用冷蔵庫の国内製造拠点である草津拠点の技術部門での業務になります。
・家庭用冷蔵庫の新しい価値を食起点で実現する要素技術開発、及びその要素技術を活用した冷蔵庫の商品開発になります。
・要素技術開発としては、生鮮食品の保鮮・保存技術、冷蔵庫庫内のクリーン、脱臭、除菌、抗菌に関する技術、冷蔵庫の温湿度コントロールを利用した食品調理技術等になります。

●この仕事を通じて得られること
・冷蔵庫のメイン訴求となる技術開発で、商品コンセプト決定、要素技術開発、商品開発、カタログ訴求検討迄、商品開発を一貫して対応していただきます。
・キッチン空間事業部内の他調理家電、大学、食品メーカー、料理研究家等、多くのコラボ、共同研究も実施しており、幅広く食品業界・調理家電業界の先端技術のキャリア形成が可能と考えます。

●職場の雰囲気
・営業部門、商品企画部門、冷却設計部門、構造設計部門とコミュニケーションを取りながら仕様決定していく事が必要です。
・要素技術開発は、社内の研究部門や外部メーカ と連携して推進していきます
・実験や実機検証業務は出社が必要ですが、企画構想段階や資料作成等の事務作業時はテレワーク可能です。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・例を挙げると、冷蔵庫事業の全体像を理解いただいた時点で、営業部門、商品企画部門への異動等、当社グループ全体でのジョブローテーションも可能です。

【群馬】大手電機メーカーグループでのパッケージエアコン、GHP、制御機器のエンジニアリング企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当する業務
・商品の開発段階において、設備設計・施工など含むお客さま視点での商品改善を推進する
・社内・社外からの高度な技術問い合わせへの対応、および問い合わせ傾向からの商品改善提案
・商品の技術情報を設計・提案で正しく効率的に活用するためのツール・施策の企画立案・実施
・顧客ニーズに対して最適提案が可能な特注対応の推進
・商品・エンジニアリングに関する先行技術開発PJへ参画し、商品力の向上、早期販売立ち上げを図る
●「部門・会社からの期待」「顧客(マーケット)からの期待」「パートナー(協力会社)からの期待」
・顧客・市場からの潜在的な真の要望を掴み、スピーディで的確な対応を行うことが期待される。
・俯瞰的・横断的な視点を持って、商品改善・販売施策を主体的に企画立案・推進する。

●具体的な仕事内容
・市場要望まとめ、商品改善提案の案出、およびそれらの取りまとめと、検討・実施の社内プロジェクト推進
・商品改善のための市場調査(社外・社内)
・設計・提案支援のITツール開発の企画立案、発注先との折衝・開発プロジェクト推進
・お客様からの技術問い合わせで、カスタマーセンター/営業/SEなどで解決できないもののサポート、およびそこから得られる市場情報の商品開発への体系的なフィードバック
・問い合わせ対応、社内教育・支援のための技術資料作成
・販売担当者に対する新商品・新技術などの教育・周知
・日本市場向け製品をメインに、海外向け製品の対応もあり

●この仕事を通じて得られること
・パッケージエアコン・GHP・集中制御機器・クラウドシステムなど、幅広い商品に関する経験・知識を得ることができます。
・市場情報を商品にフィードバックする役割を担い、ものづくりに参加して商品の開発・改善に直接携わることができます。
・新商品、新ツールなどの開発参画を通じて、業界他社に先駆けた取り組みにチャレンジできます。
・メーカーとして、国内・海外商品に携わることで、グローバルな視点を得ることができます。

●職場の雰囲気
・創設3年目の新しい部門で、様々な分野からの人員構成となっており、キャリア採用も多く在籍しています。
・新たなチャレンジも積極的に取り入れる部門方針で、若手社員が積極的に業務改善の提案・推進をしています。
・社内的にも注目されている事業分野・職能であり、新たなチャレンジが受け入れられやすい環境です。
・女性社員も在籍しており、年齢や性別、役職に関係なくフラットに議論や相談が活発に実施されています。

●キャリアパス
・各種プロジェクト企画・推進等の総合的なスキルを身につけて、業務遂行のリーダー、組織のマネジメントに至るキャリアパスを用意しています。

【大阪】大手電機メーカーグループでのセンサ・ディスプレイ等に向けた小型モジュール機構設計

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主な担当業務は、当社で開発している、MEMSミラーをARグラスなどのディスプレイに用いる際の光学リファレンス設計を行っていただきます。
・リファレンス設計を通じ、MEMSミラーの性能を最大限引き出していただくための技術提案を行っていただきます。
・デバイスをお納めするだけでなく、お客様の最終製品を""パートナー""として共に創っていくことをお客様から期待されています。

●具体的な仕事内容
・当社で開発している、MEMSミラーをARグラスなどのディスプレイに用いる際の光学リファレンス設計を行っていただきます
・光学的見地から、お客様が使いやすいMEMSミラーの仕様をデバイス側に提案していただくことも想定しています
・""お客様側で開発される品物""を模擬したデモ機を設計・試作し、開発メンバー皆で課題抽出を行うことも重要です

●この仕事を通じて得られること
・世界を代表するお客様と一緒にパートナーとして、思い描かれている未来(工場の自律化・メタバース/拡張現実)を一緒に創っていくことができます。
・開発した成果が、お客様の事業に直結し、その先のエンドユーザ様や世の中にどのようなインパクトを与えているか実感できます
・良い成果が出た場合、海外論文投稿・学会発表なども積極的に行っており、海外の研究者と議論を深めることによるスキルアップも可能です

●職場の雰囲気
・メンバーは、材料/機構/電気回路/ソフトなど多岐にわたる素養を持っており、目標に向かって議論・相談を活発に行いながら開発を進めている組織です。
・20~30代のメンバー(男女)を中心に、製品化経験のあるベテランの方の経験も生かして開発を進めています。
・テレワークと、リアル出社を組み合わせて業務を進め、各人の意向を尊重しながら柔軟に働き方を選択できる職場です。

●キャリアパス
・部門内の部署連携業務がありますので、募集内容仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけることも可能です。
・卓越した技術専門領域をお持ちの方を処遇する「高度専門職」の制度があります。

大手電機メーカーグループでのCAE技術を活用した電子デバイス設計・モデルベース開発の導入

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主な担当業務は、電子デバイスに関する「CAE・モデルベースによる設計開発」、「新規CAE・開発手法の導入」、「製品の設計完成度と開発効率の向上」になります。
・CAEの活用は性能不具合が起こった後の対応だけではなく、開発初期段階での設計完成度を高める仕組みづくりに不可欠です。既存の「CAE」の可能性を具現化することも、この仕事の大切な役割です。
・また、市場からは、品質・技術・オペレーション力に長けたデバイスメーカーが求められおり、CAEなどのデジタルエンジニアリングの重要性は一層高まっています。これらを有効に活用し、事業成長につなげていく役割に期待します。

●具体的な仕事内容
・電子デバイスの国内11製造拠点が業務対象になります。各工場の製品開発現場と連携して、製品の設計完成度を向上させる大切な仕事です。
・CAEやモデルベース開発などにより、開発現場における設計・検証を中心としたモノづくりDXを推進していただきます
・開発現場だけでは設計課題を解決できない案件もあります。その場合、デザインや設計、材料など製造プロセスまでも対象となり、問題解決に必要な実験計画を立案するのも、CAE技術者の役割の一つとなります。
・開発現場が持つ経験、勘、コツを数値化して、形式知として蓄積することも重要です。AIやデータ分析の手法に通じた方であれば、「電子デバイス領域のDX担当」としてのスキルを伸ばすこともできます。

●この仕事を通じて得られること
・最先端の技術開発に向き合っていることを実感できます。製品開発の仕事で、未来に対し求められる価値を提供し、同時に開発効率向上を図る仕事で、時間を創造し、新しい価値を生み出します。ご自身の職務における活動が、将来の社会を創造することにつながります。
・社内外の技術部門や国内外を代表する企業との交流、連携を通じ、自身の技術知識や経験、人脈を広げることができます。また営業や製造部門とも関わることで、市場視点から、ものづくり視点までの幅広い知識やそれぞれの考え方、仕事のあり方などを学び、経験することで、ポテンシャルの高い社会人として活躍できる多くの機会を得ることが出来ます。
・自動車産業、ICT、産業インフラなどの世界的な企業と繋がり、SDGsなどグローバルな社会課題を解決できる様々な機器の開発に携わっていることを実感できます。

●職場の雰囲気
・2019年に発足した新しい組織です。メンバーは40代を中心に20代から50代の各世代で、全員が他部門からの異動やキャリア入社の精鋭メンバーです。それぞれが主体的な開発テーマを持って活動しており、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・JR品川駅から徒歩圏内、天王洲地区での地の利を活かし、東京/関東圏の出張、顧客訪問や日本国内の当社製造拠点などへも出張も必要あればフットワークよく活動できます。
・電源回路や伝送・通信回路系の評価は事務所内で可能。ワークステーションでの回路/電磁界解析も充実しており、必要に応じ関東圏や大阪などの技術部門に出張し、評価・実験を行います。
・フレックス制度やテレワーク勤務も活用しながらワークライフバランスの充実を図っています。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・国内11拠点に限らず、米国や欧州の海外拠点での活動や、アジア圏内に製造拠点を構えています。日本から駐在員もおり、グローバルでのジョブローテーションの機会もございます。
・技術開発であれば、社内研究開発部門、製品製造拠点の設計開発部門や工場技術部門、技術支援であれば、欧州、北米などの海外研究部門や重点顧客対応する技術営業へ3年 5年の技術駐在、営業部門であればマーケティング部門など、幅広い活躍の機会があります。

大手産業機械メーカーでの子会社管理会計及び経営管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜730万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
半導体製造装置を製造・販売する精密・電子事業カンパニーにおいて、管理会計を中心とした以下の業務をお任せします。

・年度予算策定(子会社)
・中期計画策定(子会社)
・期中予算見直し(子会社)
・予実分析(子会社)
・上記取り纏めた上での経営陣へのレポーティング
・業務改善活動(業務効率化・生産性向上)…等

※子会社管理につきましては一人あたり3〜4社程度の国内外子会社をご担当いただくことを想定しております。

【キャリアイメージ】
入社後は定例業務をお任せいたしますが、ご志向や状況次第でプロジェクトや改善活動にも携わっていただきます。定例業務の習得後は、リーダーとして取りまとめを担い業務プロセス・システム・分析手法といった管理会計業務の品質向上を図っていただけることを期待します。将来的には本社や他カンパニーを含む幅広い会計領域で、活躍していただきたいと考えています。

【組織について】
当課では、精密・電子事業カンパニーの関係会社に係る中期経営計画・単年度予算の策定・進捗管理・業績見込みの取り纏め、損益レビュー資料の取り纏め、会計情報に基づく分析・業績管理・提言や関係会社への指導、上記職務に関わる人材の育成・業務プロセス改善・システムインフラ整備などを行っております。
働き方につきましては、サービス残業防止のためPCのログを確認しており、上席に残業時間削減の目標を設定するなど、継続して働き方改革に取り組んでおります。

【勤務地:大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける商品開発業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【仕事内容】
工場にて商品開発業務を担当いただきます。

<具体的には>
・寸法測定(ノギス、マイクロメータ等、計測機器使用)
・PCデータ整理
・樹脂管・継手類の評価業務

【やりがいやビジョン】
蛇口を捻ると水が出る。そんな当たり前を支えてきました。
私たちの生活に欠かすことの出来ない水道、下水道、農業用水、建築設備、土木排水、電力通信など社会のインフラ整備が当社のビジネスフィールドです。
家庭に水を、電気を、通信を・・・。私たちはプラスチック製パイプの製造開発を通して貢献して参りました。
これからも業界のリーディングカンパニーとしての確固たる地位に甘んじることなく、更なる飛躍を目指します。

【おすすめポイント】
・業界のリーディングカンパニーとして、生活に必要不可欠なインフラを支えています。
・水道・下水道分野における実績、当グループの一企業としての信用度の高さから、特に公共分野において厚い信頼を寄せていただいています。
・当グループの一員として処遇や福利厚生も充実しており、残業時間等の配慮により労働働環境も安定、離職率も1%ときわめて低くなっています。

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける電子制御デバイス開発担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1000万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
農業機械・建設機械に搭載する電子制御機器を開発する部門にて電子制御デバイス、表示・操作デバイス開発をご担当いただきます。

●具体的には
電子制御デバイス、表示・操作デバイスの規格、およびハードウェア・ソフトウェアを含む
製品の設計開発を行っていただきます。

【入社1年以降の業務イメージ】
 ・関連部門とスケジュールや開発項目などについて現在の主担当と協力して開発を行う。
 ・現担当や協力会社と協力してハードウェア要求仕様を理解し、作成する。
 ・組み込みソフトウェアプラットフォームの構築を協力会社を協力し行う。

関連部門や協力会社と共に、搭載する機能を検討し、機能のベース開発、現地での試験を通じ機能の改善を行うことで製品ソフトウェアを完成させます。

※あくまで想定であり、経験により任せる時期と範囲は異なります。

【体制】
制御開発者(数名)、制御システムの規格、評価、品質メンバー

【関わる部門】
製品技術部、デザイン部、知的財産部 など

【働くスタイル】
・不明点・疑問点はチームメンバーや他部署メンバーに直接確認する機会が多数あります。
・類似の製品開発数が少ないため、担当した技術は
 社内でも開発の第一人者となる可能性が高いです。

【使用ツール】
各種 計測装置

【やりがいや魅力】
・農業機械や建設機械の電子制御デバイス、表示・操作デバイスの重要性が年々増大しています。
 こういったデバイスの、より操作性に優れた製品を目指し、開発に取り組むことで
 これまでになかった新しい製品開発に寄与できます。

・農業機械のロボット化に必要な最新技術に触れる機会が多く、
 提案した機能や技術が製品になる可能性が高いため、やりがいがあります。

・将来に向けた開発も行うため、多くの特許を出願することも可能です。

・関連部門と連携して製品化や新規技術の開発が行えます。

<中国>半導体上場企業日本法人での膨大な末端市場を満たす自社バックグラインド装置開発中堅エンジニア、エンジニアリーダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:900万円 〜 1400万円
ポジション
エンジニア、エンジニアリーダー
仕事内容
自社バックグラインド装置開発をお任せいたします。
<具体的には>
・自社バックグラインド装置の開発
・社内のプロセスエンジニアと協力し、バックグラインドプロセス(主に砥石パッド)の研究・開発
・末端のユーザー側と共同開発することと、自社研究開発チームを管理しプロセス研究を行うこと


【ポジションの魅力】
<本社は現在時価1,000億元(1.7兆円)の大企業。半導体分野における実績も充実>
私たちは、半導体関連の子会社を複数有しており、半導体業界の中で長きに渡る実績を持っているため、盤石な経営基盤のもと安心して働き続けていただけます。

【兵庫】大手電機メーカーグループでの車載用パワーインダクタの新製品開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
主な担当業務は、車載用パワーインダクタの設計開発となります。
・特に我々が注力する車載用パワーインダクタは成長市場であり、事業拡大に向けた新製品開発、ラインナップ拡充が必要です。
・顧客要求や市場要求に応えるため、営業・製造・生産技術といった各部門との調整を行いながら、パワーインダクタの新規開発・設計を推進いただきます。
・設計開発にあたってはお持ちの機構設計、粉体成形、接合技術、磁性材料技術、電源回路の専門性をフルに活かしていただき、新たなアプローチでの新製品開発をいただくことを期待します。
・車載用インダクタの設計開発においては特に原理原則に基づいた構造やプロセス設計が求められ、深い要素技術力に裏打ちされた、ロジカルに物事を考える力が必要です

●具体的な仕事内容
車載用パワーインダクタの新製品開発において、下記のような内容を推進します。(テーマの状況によって、活動のウェイトは異なってきます)
・顧客要望を聞き、困りごとを解決するためのパワーインダクタ新商品の企画、提案
・他社に差別化できる目標特性を実現する、インダクタの設計(コイル仕様、端子設計、メタルコンポジット材料の必要特性など)
・必要な品質、原価を実現するための製品設計、工程設計
・インダクタを試作するための環境構築、試作したインダクタの特性、信頼性の評価。得られた結果は、設計内容にフィードバックし改善する
・特性向上、品質改善のための、プロセス条件の最適化
・新しい評価技術の構築

●この仕事を通じて得られること
・弊社は、車載向け金属系パワーインダクタのパイオニアであり、グローバルトップシェアを誇ります。
 当社で事業の新製品企画から設計・量産化までの事業の中核を担当いただくということは、世界中の自動車産業に貢献するという貴重な経験を積むことができると同時に、
 グローバルトップレベルのデバイス開発に携わることができ、技術者として大きく飛躍いただけます。
・当社のインダクタは、車載用途での品質の高さ(立ち上げ以来0-Defect継続中)を市場から非常に高く評価されてあり、その高品質を実現していくための車載商品の
 開発スキル・経験を習得することができます

●職場の雰囲気
・メンバーには比較的若い世代が多く、活発な雰囲気です。他部署とコミュニケーションを頻度よくとりながら、業務を推進していきます。
・中核となるベテラン社員からのスキル継承を念頭に、設計開発者としてご活躍いただくための教育はOJT、Off-JTともに手厚く実施しています。
・業務は会社での実施が中心ですが、資料作成や打ち合わせなどは、在宅での実施も可能です。
・大阪の開発拠点との連携も積極的に進め、市場で他社を圧倒する新製品開発に向けオープンイノベーションでの開発を進めています

●キャリアパス
・車載向けパワーインダクタの新製品開発を通じて、電子デバイスの設計者としてトップレベルの技術者を目指していただけます。
・材料開発や品質、生産技術などの他部門との連携を通じて、車載向け製品開発における幅広いスキルを身につけることができ、総合的に技術者としてレベルアップいただくキャリアパスを
 用意しています。また適性に応じて約10名程度の商品開発係組織において、商品開発担当リーダー(係長)、課長とステップアップいただくことも可能です。
・またご本人の志向・適性によっては製品開発で培った技術を活かし顧客対応(FAE)の職務を海外勤務含めご経験いただけるキャリアパスもご用意しています。

【勤務地 兵庫】国内有数の農業機械メーカーにおけるIoT,ICT技術による水環境及び農水分野の遠隔監視制御・診断システムの研究開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
・水管理を実現する為にシステムエンジニア技術を活かし、当社の水環境製品を使用したシステム化開発及び、スマート農業との連携において、要件を纏めて仕様設計、先端技術の研究を行う。

【仕事の進め方】
当社の先端技術開発部門として、継続的な先端技術の習得を行いながら当社の製品・サービスへの実装化を行っていく。
システム開発自体は、お客様のニーズと事業部のシーズの整理〜要件定義・仕様設計を担当し、プログラミングは外注を主体とする。また、開発したシステムは、事業部門と連携し客先評価を経て製品として仕上げる。
完成した技術については社内評価や、現地での評価を実施し、製品化に向けた取り組みを行う。

【やりがい】
・当社は創業まもなく国内初の水道用鋳鉄管の量産を開始し、現在は上水道管路のトップランナーとして世界で水インフラを支えています。また、水処理やゴミ処理などグループで幅広く水環境に関する社会インフラに関する事業を展開しており、システム化開発、先行研究、製品化を通じた”実感できる”社会貢献が可能です。
・先端のスマート化技術・システム開発の主力メンバーとして力が発揮できます。
・開発者としてお客様の要望を直接聞くことをモットーとする企業文化があり、それら要望を技術・製品に反映させて実証まで担当して頂きますので、やりがいや達成感を感じることができます。

【キャリアパス】
5年後には研究開発テーマの主力メンバーとして活躍して頂く。
なお、テーマは前述内容に留まらず、水環境のスマートシステムに関するものに幅広く展開していることを想定している。

【勤務地 兵庫】国内有数の農業機械メーカーにおけるIoT技術者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【配属先部署の担う役割】
 配属部署は、水処理のハードやプロセスを研究開発し新技術や新製品を市場に送り出す部門となります。
その中で、配属先チームは水環境事業の処理プロセスから装置開発、さらには動力制御システムからAI技術まで、幅広い技術領域に対して研究開発を行っています。

【目指す姿】
当社の水環境製品は上水、下水等の様々な社会インフラを支えて来ています。近年の課題としては各施設の老朽化や人手不足に対応する省力化、効率化が求められており、それら課題を解決する為に当社ならではの新技術開発、先行技術開発を推進し、競争力強化と新製品開発・新たなビジネスの創出を目指しています。

・ 将来構想に向け急速に研究開発テーマが拡大しており、弊社製品・サービスを理解した上で設備及び施設の運転
 法案を実現していく技術者を増員していきたい。

【現在の課題】
・資源循環やカーボンニュートラルに対応する技術開発により、社会に対して新たな課題解決方法を提供可能とすることも喫緊の課題となっています。

【仕事の流れ】
プロセスや装置の開発や電気設計を行う同僚と共に製品開発を行い、IoTシステム内の見える化センサとアクチュエータの開発を担当して頂きます。
開発する製品は、部品をくみ上げる自前主義にこだわらず、市販製品を特定の分野に転用しつつ、一部に工夫を施す場合にもあります。
制御のコーディングは工程や難易度に基づいて、内作か外注を判断しますが、標準化ライブラリとするものは社内管理を原則とします。

【ポジションのやりがいや魅力】
・当社は創業まもなく国内初の水道用鋳鉄管の量産を開始し、現在は上水道管路のトップランナーとして世界で水インフラを支えています。
 また、水処理やゴミ処理などグループで幅広く水環境に関する社会インフラに関する事業を展開しており、先行研究、製品設計を通じた”実感できる”社会貢献が可能です。
・開発者としてお客様の要望を直接聞くことをモットーとする企業文化があり、それら要望を技術・製品に反映した設計/評価を担当して頂きますので、やりがいや達成感を感じることができます。

【勤務地 兵庫】メーカーでの商品事業部長

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1200万円  経験、スキル、年齢を考慮の上、当社規定により優遇
ポジション
商品事業部長
仕事内容
・電動カートや給餌機などを中心に最新技術を用いた商品開発
・外部企業や大学などと連携しながらの自社ブランド開発

自社ブランド製品を中心に医療・航空宇宙分野などの新しい分野への挑戦なども盛んに挑戦していける環境です。
企業方針に従った開発だけでなく、自身で製品の開発や採算性、商流なども含め担当いただきます。
OEM受託生産の依頼が増えており、業績も伸びています。
商品事業部でも開発段階から参入できるOEM案件です。

【魅力】
当社の中でも、自社ブランドの開発から販売を担う部署であり、新しい事業分野も含め中心となって進めることができます。
入社後1年ほどかけて現商品事業部長と引継ぐ予定です。

【石川】産業用機械メーカーでの自社製品(放電加工機)の自動化システム開発職

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円   ※スキル、経験に基づき、社内規定に応じて決定いたします
ポジション
担当者〜
仕事内容
●弊社が展開する放電加工機の部門にて、放電加工機の自動化対応の開発を担当していただきます。
 具体的には
・放電加工機の自動化システムの構築(全体プランニング等、設計、一部組み立て、評価)
・制御用ソフトのPM業務(要件定義、仕様書作成、開発(※開発はグループ会社担当)、ソフトの検証等)
・導入先のお客様先へ訪問してのロボット操作、社内独自のスケジューラープログラム等の指導及び取説手順書の作成等
部署自体が黎明期であるため、適性を見て担当業務を決定します。

【愛知】大手電機メーカーグループでの流体解析を用いた空質空調製品開発およびソリューション開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・流体解析ソフトウエア等を用いた空質・空調機器の開発(気流、熱、騒音、電力計算、など)および顧客提案ツールの開発
・流体解析技術の開発
・設計部門、営業部門との業務連携および調整
・テーマ推進を複数名で実施する際のリーダーシップ発揮

●具体的な仕事内容


●この仕事を通じて得られること
多種多様な専門技術、商品開発経験を持つ技術者が集い、お互いに切磋琢磨しながら、やりがいと自主性をもって技術開発に取組んでいます。BtoC・BtoB事業ともに展開しグローバルで幅広い実務を通じ、自身のキャリア形成と成長が期待できます。自らリーダーシップを発揮し当社に新風を吹き込んでください。

●職場の雰囲気
比較的若い世代が多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。

●キャリアパス
設計部門、営業部門、他の研究分門など、あらゆる部門と協力してミッションを進め、将来的には、チームのリーダーとして活躍いただきたい。

【大阪】大手電機メーカーグループでのモータ・アクチュエータ等の開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
●ロボット、生産装置向けFAサーボモータ、アクチュエータの要素技術開発および量産開発
・主に担当する業務はモータを含むアクチュエータの開発及び量産化となります。
・開発においては、アクチュエータの価値を最大化するため、新規の磁気、電気、構造の三位一体の開発を推進します。
・量産化においては設計スペック、品質、コストなど多角的な面からの見極めを担当していきます。

●具体的な仕事内容
 ・モータ機構・メカ設計
 ・モータ磁気回路、電気設計
 ・新規アクチュエータの要素技術開発
 ・ユーザからの要求仕様の具現化、ユーザ装置とのマッチング

●この仕事を通じて得られること
・グローバルに事業展開をしており、世界中のお客様の機器の革新に貢献できる
・要素技術、機構、磁気回路系等の幅広い知見を得る事によるスキルアップが可能

●職場の雰囲気
・新たな業務に挑戦させてもらいやすい。
・複数人で連携しながらの業務も多く、OJTでの成長がしやすい。
・年休、育休が取得しやすい。

●キャリアパス

大手通信事業会社での通信を支えるフィールド設備開発(光計測エンジニア)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
通信業界のリーディングカンパニーである弊社は、最先端のICT技術を活かした新たなサービスの開発・販売、通信回線や基幹ネットワークの構築・運用、グループの事業戦略立案・推進を通して、ビジネス・ライフスタイルの革新、安心・安全な社会を実現することをミッションとして取り組んでまいりました。
この度、新分野での事業発展を見込んだ組織強化に向けて、総合職での中途採用者募集を強化いたします!

●業務概要
光計測エンジニア

●業務詳細
光センシングを用いた環境モニタリングの実現など光ファイバの活用促進に向け、最新の光ファイバ計測技術を用いた、計測装置などの「開発企画」「装置開発」「フィールド検証」「技術普及」の一連の実用化開発を実施する。

●ポジションの魅力
通信トラヒックの爆発的な増加や働き方改革によるリモートワークの定着化など通信に求められる信頼性は益々大きくなっています。その中で私たちの業務は大規模な自然災害への対応、インフラ設備の老朽化など社会的な課題に対するアプローチなど通信インフラの維持・発展に直接的に寄与するやりがいのある仕事です。
それに加え、今後はIOWN構想(次世代光アクセス網)の実現や弊社で保有する大量の設備アセットを利用したビジネス展開など新しい領域へのチャレンジに向けて取り組んでおり、高い技術力を持ち積極的に新たな分野で活躍することに興味を持っている方を募集しています。

大手通信事業会社での通信を支えるフィールド設備開発(構造設計エンジニア)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
通信業界のリーディングカンパニーである弊社は、最先端のICT技術を活かした新たなサービスの開発・販売、通信回線や基幹ネットワークの構築・運用、グループの事業戦略立案・推進を通して、ビジネス・ライフスタイルの革新、安心・安全な社会を実現することをミッションとして取り組んでまいりました。
この度、新分野での事業発展を見込んだ組織強化に向けて、総合職での中途採用者募集を強化いたします!

●業務概要
構造設計エンジニア

●業務詳細
電柱等構造物の活用促進など設備アセットビジネス分野の強化に向け、構造設計技術を用いた「開発企画」「技術開発」「フィールド検証」「技術普及」の一連の実用化開発を実施する。

●ポジションの魅力
通信トラヒックの爆発的な増加や働き方改革によるリモートワークの定着化など通信に求められる信頼性は益々大きくなっています。その中で私たちの業務は大規模な自然災害への対応、インフラ設備の老朽化など社会的な課題に対するアプローチなど通信インフラの維持・発展に直接的に寄与するやりがいのある仕事です。
それに加え、今後はIOWN構想(次世代光アクセス網)の実現や弊社で保有する大量の設備アセットを利用したビジネス展開など新しい領域へのチャレンジに向けて取り組んでおり、高い技術力を持ち積極的に新たな分野で活躍することに興味を持っている方を募集しています。

大手通信事業会社での通信を支えるフィールド設備開発(材料工学エンジニア)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
通信業界のリーディングカンパニーである弊社は、最先端のICT技術を活かした新たなサービスの開発・販売、通信回線や基幹ネットワークの構築・運用、グループの事業戦略立案・推進を通して、ビジネス・ライフスタイルの革新、安心・安全な社会を実現することをミッションとして取り組んでまいりました。
この度、新分野での事業発展を見込んだ組織強化に向けて、総合職での中途採用者募集を強化いたします!

●業務概要
材料工学エンジニア

●業務詳細
大量かつ多様な電気通信設備の維持運営に向け、構造物材料(コンクリート、金属、プラスチックなど)の劣化・腐食などによる破損倒壊対策や劣化推定等に関する「技術支援」「技術開発」「技術普及」「技術評価」を実施する。

●ポジションの魅力
通信トラヒックの爆発的な増加や働き方改革によるリモートワークの定着化など通信に求められる信頼性は益々大きくなっています。その中で私たちの業務は大規模な自然災害への対応、インフラ設備の老朽化など社会的な課題に対するアプローチなど通信インフラの維持・発展に直接的に寄与するやりがいのある仕事です。
それに加え、今後はIOWN構想(次世代光アクセス網)の実現や弊社で保有する大量の設備アセットを利用したビジネス展開など新しい領域へのチャレンジに向けて取り組んでおり、高い技術力を持ち積極的に新たな分野で活躍することに興味を持っている方を募集しています。

大手通信事業会社での通信を支えるフィールド設備開発(EMCエンジニア)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
通信業界のリーディングカンパニーである弊社は、最先端のICT技術を活かした新たなサービスの開発・販売、通信回線や基幹ネットワークの構築・運用、グループの事業戦略立案・推進を通して、ビジネス・ライフスタイルの革新、安心・安全な社会を実現することをミッションとして取り組んでまいりました。
この度、新分野での事業発展を見込んだ組織強化に向けて、総合職での中途採用者募集を強化いたします!

●業務概要
EMCエンジニア

●業務詳細
大量かつ多様な電気通信設備の維持運営に向け、無線、ノイズ・電磁誘導、雷・過電圧などのEMCに関する「技術支援」「技術開発」「技術普及」「技術評価」を実施する。

●ポジションの魅力
通信トラヒックの爆発的な増加や働き方改革によるリモートワークの定着化など通信に求められる信頼性は益々大きくなっています。その中で私たちの業務は大規模な自然災害への対応、インフラ設備の老朽化など社会的な課題に対するアプローチなど通信インフラの維持・発展に直接的に寄与するやりがいのある仕事です。
それに加え、今後はIOWN構想(次世代光アクセス網)の実現や弊社で保有する大量の設備アセットを利用したビジネス展開など新しい領域へのチャレンジに向けて取り組んでおり、高い技術力を持ち積極的に新たな分野で活躍することに興味を持っている方を募集しています。

非鉄金属メーカーでの新規開発品や既存製品の生産技術の設計

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務内容】

・最初は福岡県の工場にて3か月実習いただいた後、国内の他拠点を出張ベースで回っていただき、事業部の設備や商品に関して学んでいただきます。
その後は事業部の生産技術スタッフとして(本社・テレワークがベース)、新規開発品や既存製品の生産技術の設計に携わっていただきます。
・国内出張は1回/月程度(web会議も活用)

非鉄金属メーカーでの量産化試験・生技性検証、試作品製造・評価

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務内容】
・スムーズな量産立上げに向けた量産化試験・生技性検証、試作品製造・評価
・国内外製造拠点への生産技術移管

【大阪】大手電機メーカーグループでのブラシレスモータ設計

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は、車載用モータの開発になります。
・電気回路技術、静音、低振動設計技術の重要性が一層高まっています。
・新製品開発、設計変更に対して、プロセス管理を行い、開発ステップを推進できることが求めらます。
・合理化活動、サプライヤーとの折衝、海外工場への引継業務など、開発オペレーションも重要な業務となります。

●具体的な仕事内容
・HEV車向け電池冷却用ブロワの新製品開発が主な仕事です。
・国内を中心に、ほぼ全てのカーメーカの開発部門、調達部門と直接やり取りを行い、仕様決定、レイアウト設計、仕様成立性の見極めを行います。
・ブラシレスモータの制御回路技術、EMC対応技術が活かせる仕事です。
・3年先、5年先を見据えた、中長期の技術開発も大切な仕事です。
・車載製品の開発経験のある方は、車載品質、IATF16949コアツールなど、日常業務でスキル発揮ができます。

●この仕事を通じて得られること
・街中を走るHEV車やカーメーカの開発部門と次世代車用のモータ開発を通じ、自らの仕事が、数年先の地球環境に貢献できる実感を得ることができます。モータ開発の仕事は、製品設計、電気回路技術、材料開発、組立技術、車載品質評価と多様な技術が生かせ、身に着けることができ、自身が成長できる機会が豊富にあります。
また、日本を代表するカーメーカ各社の開発部門と直接会話し、仕様決めができる貴重な経験を積むこともできます。当社は、多くの自動車メーカーに高性能と高品質のモータを提供することができるポジションであり、その中でも開発職は中心的な役割を担い活躍することができます。

●職場の雰囲気
・若い方も自主自立し、活躍しやすい風土があります。
・中途入社者や転入者も多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・関連職能(自職場以外)の協力も得やすい環境です。
・業務改革を真剣に取り組んでおり、新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。
・テレワークと出社を組み合わせて業務を進め、ライフワークバランスを重視し、メンバー間で相互協力をし合う業務スタイルです。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・車載用モータ開発以外に、空調用モータ開発、産業用モータ開発など、他業界の製品開発に携わることも可能です。

【兵庫】大手電機メーカーグループでの車載用パワーインダクタの新製品開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
主な担当業務は、車載用パワーインダクタに用いる磁性材料(メタルコンポジット)の開発です。
・車載用パワーインダクタは成長市場であり、事業拡大に向けた新製品開発、ラインナップ拡充が必要です。
・顧客要望にこたえるために必要な材料特性を実現します。お客様や製品設計者と協議しながら、必要な材料特性を見極めることも重要なポイントです。
・磁性材料は他社差別化を図るためのコア技術であり、継続して要素技術力を強化していく必要があります。MI(Materials Infomatics)などの新しい取り組みにもチャレンジいただきます。
・材料開発においては、特性だけでなく、高い品質、高い生産性との両立も重要です。バラツキを抑え、競争力を高めるためのコスト力も必要です。

●具体的な仕事内容
車載用パワーインダクタに用いる磁性材料(メタルコンポジット)の開発
・顧客からの要望を元に決めた製品特性を実現するために必要な磁性材料の開発を行う。
・磁性材料の特性評価、分析を行いながら、構成材料の探索や最適な比率を見極める。
・量産するために必要な材料特性、仕様を決定する。
・材料メーカと情報交換しながら、次世代に必要な要素技術の開発・獲得を行う。
・製品設計の技術者、生産技術、品質部門とやり取りしながら、製品課題を材料の側面から解決するアプローチを行う。

●この仕事を通じて得られること
・当社は、車載向け金属系パワーインダクタのパイオニアであり、そのコア技術である磁性材料(メタルコンポジット)の開発は、世界中の自動車産業に貢献するという貴重な経験を積むことができると同時に磁性材料におけるグローバルトップレベルの開発に携わることができます。
・当社のインダクタは、車載用途での品質の高さを市場から非常に高く評価されてあり、その高品質を実現していくための車載用の商品開発のスキル・経験を習得することができます。

●職場の雰囲気
・メンバーには比較的若い世代が多く、活発な雰囲気です。他部署とコミュニケーションを頻度よくとりながら、業務を推進していきます。
・中核となるベテラン社員からのスキル継承を念頭に、教育は手厚く実施しています。
・新しい要素技術の獲得に向けた、チャレンジングな取り組みも組織全体ですすめています。
・業務は会社(実験室、工場=実生産ライン)での実施が中心ですが、資料作成や打ち合わせなどは、在宅での実施も可能です。
・大阪の開発拠点との連携も積極的に進め、新しい要素技術の獲得に向けオープンイノベーションでの開発を進めています。

●キャリアパス
・メタルコンポジット材料の開発を通じて、磁性材料開発技術者としてトップレベルの技術者を目指していただけます。
・製品設計や、品質、生産技術などの他部門との連携を通じて、製品開発における幅広いスキルを身につけることができ、総合的に技術者としてレベルアップいただくキャリアパスを用意しています。
・また適性・志向によっては、固有技術を活かした顧客対応(FAE)の職務を海外勤務含めご経験いただけるキャリアパスも用意しています。

【大阪】大手電機メーカーグループでの精密機構・制御・AIロボティクス開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は、精密機構・制御・AIロボティクスの要素技術開発となります。
・製造難易度が高い光学モジュールに対して、その量産性まで考慮した最適な機構・制御・調整技術を開発する。
・本社の研究開発部門として、当社の様々な精密機器の機構・制御技術を学び、それを進化させる要素技術を提案する。
・新規事業創出プロジェクトにも参加し、新たな精密機器やAIロボット制御技術の開発を行う。

●具体的な仕事内容
・具体的には、センシング光学系の外乱振動補正や、産業ロボットのAI制御による高度化などの精密機構・制御技術の先行開発を行います。
・小型高精度の光学モジュールの機構系開発を行い、モノ作りストーリーを構築し、それに合わせた調整機構などの開発を行います。
・同じ部署内に、成形プロセス技術、光学システム開発、レーザー・フォトニクス技術の技術者がおり、様々なコラボで新しい価値を創出しています。
・自ら開発した技術は、事業部での量産プロセス開発まで関与し、良品率の向上を行います。
・新規事業創出プロジェクトでは、お客様に直接技術提案を行い、フィードバックを得ながら開発を推進します。

●この仕事を通じて得られること
・グループ傘下の精密機器の多くの事業部との連携があり、幅広い用途での精密機器の知識や経験を得ることができ、スキルの幅を広げることができます。
・業務のローテーションで、機構、制御、AIロボティクスなどの複数の経験を積むことができ、総合的なメカトロニクス技術開発が出来るエキスパートを目指せます。

●職場の雰囲気
・若手でも具体的な事業化に繋がる開発テーマを担当することができ、開発技術の商品化の実績を積むことができます。
・中途採用者も多く活躍しており、個々の能力、スキルを磨きながら、成果を上げていくスタイルで運営しています。
・各テーマは、数人のチームで開発を進めますが、全体での勉強会、開発相談会の実施など、全体のスキルアップのための活動もあります。

●キャリアパス
・精密機構・制御・AIロボティクス技術をコアに、より具体的な顧客連携のソリューション開発や、新規事業の立ち上げなど、様々なキャリアの可能性があります。
・より先端的な制御やAI技術などの学際領域からの技術獲得など、先端研究との連携による要素開発の可能性もあります。

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーグループ企業における管路更生工法の施工開発職

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
【想定年収】400万円〜700万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【仕事内容】
地下に埋まっている老朽化した管路を掘り起こさずに
リニューアルする技術(管路更生工法)に関する製品・工法開発を行なっていただきます。
デスクワークがメインではありますが、全国の施工現場調査や、共同開発先に出向いての打合せ、実験施設(大阪)での実験など、ある程度の出張を伴う業務となります。

<具体的には>
・下水道管、農業用水管、上水道管等の埋設管路(地下インフラ)の更生工法の研究開発
・更生工法用部材の設計、試作評価、製造設備の構築
・更生工法用施工機材・施工法の開発、更生管の各種評価試験
・共同開発会社との打合せ、調整

【やりがいやビジョン】
蛇口を捻ると水が出る。そんな当たり前を支えてきました。
私たちの生活に欠かすことの出来ない水道、下水道、農業用水、建築設備、土木排水、電力通信など社会のインフラ整備が当社のビジネスフィールドです。
家庭に水を、電気を、通信を・・・。私たちはプラスチック製パイプの製造開発を通して貢献して参りました。
これからも業界のリーディングカンパニーとしての確固たる地位に甘んじることなく、更なる飛躍を目指します。

【おすすめポイント】
・業界のリーディングカンパニーとして、生活に必要不可欠なインフラを支えています。
・水道・下水道分野における実績、当グループの一企業としての信用度の高さから、特に公共分野において厚い信頼を寄せていただいています。
・当グループの一員として処遇や福利厚生も充実しており、残業時間等の配慮により労働働環境も安定、離職率も1%ときわめて低くなっています。

日系ITコンサルティング企業でのレーザ溶接システムのサービスエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜650万円(スキル・ご経験によって判断)
ポジション
担当者
仕事内容
●事業内容
板金用レーザ溶接ロボットシステムの開発ならびに販売・サポート

●業務内容
・溶接ロボットシステムの搬入、立ち上げ、試運転、操作トレーニング
・顧客への訪問修理、定期メンテナンス、電話サポートなど ※客先への出張業務あり
・実機検証・デモ対応
 導入検討をしているお客様への実機による検証対応しています。
・サンプル加工
 導入検討をしているお客様からの依頼に対応しています。
・問い合わせ対応(電話・メール)
・オンラインサポート
 お客様と直接画面を繋げ、操作方法を説明します。
・製造サポート

【大阪】大手電機メーカーグループでの産業用途向け超小型軽量サーボモータ技術開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
主な担当業務は、FAサーボ・超小型軽量モータ技術開発になります。具体的には、将来の産業用途等でのロボティクスシステムの進化の動向を読み解き、それに必要となる次世代モータの要素開発を、機電一体化などモータ構造、制御方式、磁性材料探索含めて、新規価値創出に向けた技術開発を行っていただきます。

●具体的な仕事内容
・事業部で生産されるモータの次世代製品開発にかかわる業務です。
・ロボティクス分野の進化には機電一体をはじめとするモータシステムの小型・軽量化が必須となります。その実現に向けたFAサーボモータ・インバータの回路・制御・電磁気・機構技術研究開発を行っていただきます。
・回路、電磁気、構造などシミュレーションを駆使して実現性を確認し新技術の開発を加速します。
・試作を通じた実機検証に基づき事業部への提案、協業推進を行います
・新規技術に関しては探索活動含めて産学連携で推進頂きます

●この仕事を通じて得られること
・GXやロボティクスの将来動向のリサーチやパワーエレクトロニクスの先端技術のリサーチを目的としてショー、学会などにも積極的に参加し、先端技術に触れ技術知見を高いレベルで養う事が出来ます。
・次世代ロボティクス、モータシステムデバイスの開発を通じてSDGs、環境改善に貢献できます。
・現行の事業にとらわれることなく新規事業の企画のチャンスもあります。

●職場の雰囲気
・リーダークラス、活動メンバーともに若い世代からベテランまでバランスの取れた人員構成で、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・常に新しいことに挑戦する、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・必要性に応じて出社とテレワークを自由に選択して業務を進める裁量性の高い自由な業務スタイルです

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・マネジメント視点でのキャリアアップだけでなく、専門能力を最大限に発揮できる高度専門職能のキャリアパスも用意しています。

【大阪】大手電機メーカーグループでの電源製品の商品開発・機構設計・プロセス開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・現在、市場拡大が加速的に広がりを見せる、車載用電源、データーセンター用電源等の商品設計・構造開発が中心です。
・新規分野の構造開発、プロセス開発を顧客へ提案しながら、要求を実現できる位置づけで活躍できます。

●具体的な仕事内容
・顧客との新規開発案件に対する折衝
・顧客要求を実現する構造仕様検討をFMEAにて課題設定
・CAD、CAEよるシミュレーション検討並びに回路設計やソフト設計との連携
・量産化する為の具現化設計
・設計、開発した構造部材、プロセスの実機検証
・原価算出
・信頼性試験の実施、段取り等

●この仕事を通じて得られること
・車載向け構造設計、プロセス開発技術
・放熱・冷却構造の開発技術
・防水設計、材料開発技術
・振動、衝撃、応力、流体シミュレーション技術

●職場の雰囲気
・メンバー全員がお互いに敬意を持ち、素直な気持ちで相手の話を聴いて、なんでも言えるようなアットホームな雰囲気でチームワークが良いです。

●キャリアパス
・ドイツにも設計拠点があり、交流があるので海外赴任のチャンスあり。

【大阪】大手電機メーカーグループでのセンサ / アクチュエータの研究、開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は、センサ/アクチュエータに関する開発業務です。具体的にはターゲットデバイスの「構想/仕様検討」、「構造検討/設計」、「性能評価」になります。
・エンドユーザ/セット機器の深い理解を通じた、付加価値の高い提案能力が期待されています。
・要求されたモノを受動的に開発する姿勢から脱却し、既存の発想に縛られず、新たな知見/技術を応用したデバイス開発の可能性を拡張することも重要な役割です。

●具体的な仕事内容
・ICT機器(スマホ、AR、VR)車載機器などに実装される入出力デバイス(センサ/アクチュエータ)が、開発の対象になります。
・商品企画部門と連携し、将来の上記機器に求められる機能を分析/予測し、開発ターゲットを構想し、仮仕様の検討を行います。
・機能実現に最適な技術手段系を特定し、構造検討/概略設計を行います。その際、他社の将来技術レベルもよく分析した上で、自社優位な構想立案することが重要です。
・技術手段系は自社保有の技術に拘らず、必要に応じ、大学などの社外研究機関と連携し、技術検討することもあります。その際は、折衝/交渉スキルも求められます。
・エンドユーザーや顧客の反応を確かめながら、ピボットを繰り返し、仮説検証型で商品開発を推進します。変化対応のための柔軟性や、時として関連部門を巻きこむ情熱が求められます。

●この仕事を通じて得られること
・時代の最先端を担う機器の具現化に貢献している実感を得ることができます。
・研究開発の過程で発想したアイデアや、創意工夫を盛り込んだ商品を、エンドユーザーが驚きや、感動を持って使用した時の笑顔は何者にも代え難い喜びであります。
・日本を代表する企業で、世界のICT企業や自動車産業に、関与し貢献する貴重な経験を積むことができます。
・また社内外の最先端の技術に触れる機会が多くあり、自身の知見を大きく広げることが可能な仕事です。

●職場の雰囲気
・若手からベテランまでバランスよく分布し、年齢や役職に関係なくフラットにコミュニケーションが可能な活発な組織です。
・自由闊達、自主自立の精神を重視。新しいことへの挑戦を推奨している、活気のある職場です。自身の発案で開発テーマを立上げ、牽引している若手リーダが多くいます。
・個人の尊重。自身で開発計画を立案し、実行に向け適切な支援が得られる体制にしております。また設計業務に必要なツールも充実しています。
・無用な会議を一切廃止し、研究/開発業務に没頭できる時間を最大化しています。学びの機会の提供、不足スキルを補うための研修等のバックアップ体制も十分です。
・本人の働きやさを重視し、自身の裁量で、テレワーク/出社を選択する業務スタイルです。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・例えば、商品企画や戦略立案を行う企画部門、商品を立上げ/製造するビジネスユニット部門への移籍の可能性など、本人の適性/希望に応じて検討可能です。

【大阪】大手電機メーカーグループでの電気自動車用製品であるEVリレーの開発・設計

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・新しい発想/新技術の導入で、次世代EVリレー商品群を開発
・次世代の電気自動車の仕様にマッチしたEVリレー、および、遮断システムの提案

●具体的な仕事内容
・開発拠点は、「大阪」
・主な担当業務は、次世代EVリレー系列商品の設計開発を、営業と顧客ニーズを探索しつつ、品質/製造部門と連携し開発推進
・機構/電気/材料などの専門知識を駆使し、技術課題の設定と要素技術開発を推進し、他社差別化のEVリレー導出に貢献
・ユーザ折衝

●この仕事を通じて得られること
・地球規模での問題に向き合っている実感を得ることができます。商品開発の仕事は、電気自動車の安全性に直結している為、自身の職務での頑張りが、環境負荷を和らげることに繋がります。
・日本を代表する企業で、世界の自動車産業に貢献する貴重な経験を積むこともできます。多くの自動車メーカーに安全性の高いデバイスを、適正な価格で安定供給することは、世界の新しい自動車産業を支えることと同義です。当社の商品開発職は、その中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションです。

●職場の雰囲気
・リーダークラスには比較的若い世代が多く、半数は中途入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・他社にない、新規のデバイスを開発を創出するということで、新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・テレワークも併用しながら業務を進め、効率よく業務推進するスタイルです

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・例を挙げると、EV事業は、中国深センに拠点を構えています。日本から設計担当の駐在員を派遣しており、今後さらに、グローバルに拠点を広げる計画もあり、ジョブローテーションを行います。

【岡山】大手電機メーカーグループでの透明導電フィルムを用いたデバイスのプロセス、装置開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・透明導電フィルムのプロセスのプロセス、装置開発
・フィルムデバイスの検査技術開発

●具体的な仕事内容
・RtoRでのフィルムデバイスのプロセス、装置開発
 デバイス要求仕様を実現する設備設計、立ち上げ

●この仕事を通じて得られること
新規デバイスの立ち上げ、拡売フェーズ。今後拡大させる事業分野に対して、初期段階からの参画と事業拡大を経験できる良いタイミング。

●職場の雰囲気
・比較的若い世代が多く、異動者、中途入社者が大半をしめており、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・材料、機械、電気など多様なスキルを持つ人材が集まっており、技術的な交流が活発に行われています。

●キャリアパス
初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。

【滋賀】大手電機メーカーグループでのデバイス商品の技術開発・設計開発(機構)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は、ナノイー・ポンプ・オゾン水といったデバイス商品の技術開発・設計開発業務となります。
・急速な市場成長に応えるべく、生産体制を拡充し、アプリケーション展開拡大・グローバル展開拡大を図っています。
・デバイス搭載設計のために、デバイス設計スキルはもちろん、搭載されるアプリケーションの知識/設計スキルも(自動車であればIATF16949など)必要となり、完成品パートナーとの協力が不可欠です。
・パートナーと協力し、新しい提供価値を実現し、搭載商品の商品力アップを図っていきます。

●具体的な仕事内容
・デバイス商品部は、滋賀県の彦根工場に開製販の組織があり、一体となって運営しています。その中で、設計開発部門として重要な役割(テーマリーダーなど)を担っていただきます。
・新しい提供価値を実現するためのデバイス設計を、3D・CADや解析などを使用して行います。
・また、完成品パートナーと連携し、客先アプリケーションへの搭載設計の支援を行います。
・提供価値(訴求)が多岐にわたる場合があり、機械・電気電子だけでなく、バイオ・化学などを含めた広範な知識が必要となります。専門分野以外にも苦手意識を持たず取組みをお願いします。

●この仕事を通じて得られること
・高まるニーズに対応する技術開発、価値提案により、世界中の人々の快適な生活空間づくりに貢献できる仕事です。
・様々な業界の方々がお客様となっています。幅広い業界での経験と知識を身に着けることができます。
・国内外の大手メーカーへのプレゼン活動を通して、自社内はもとよりグローバルに多くの優良企業とかかわり、ひいては人脈の形成ができます。
・開・製・販を1拠点に集約し一体運営している事業体なので、業務を行いながら製品のバリューチェーン全てに関わる知見、スキルを習得することが出来ます。

●職場の雰囲気
・新卒採用だけでなく、社内公募人員やキャリア採用などを積極的に行い、幅広く、多様な人材が入り交じった組織です。
・20代 60代まで幅広い人が働いており、20代、30代も多い職場です。年齢や役職に関係なく、なんでも議論や相談をおこなえるオープンな風土です。
・商品部内も企画、マーケティング、技術、品質、製造まで同じ建屋内で仕事をしており、部門間の壁がなく協力して仕事ができる職場です。
・ワークライフバランスも重視、効率的に仕事を行うため「テレワーク」や「ネット会議」などの活用とFace to Faceの対応をバランスよく行っています。

●キャリアパス
・初期配属の部署や仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・開発職だけでなく、企画職・営業職・マーケティング職などへの異動も可能です。
・国内外に当社拠点があり、海外勤務のチャンスもあります。

【群馬】大手電機メーカーグループでのオフィス・店舗用エアコン/ビル用マルチエアコンの機能設計

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は、電気式空調の室内機/室外機に関する機能設計(性能設計)で、機能部品の選定、性能評価、騒音評価などの量産開発を実施し、工場に設計引継ぎを実施することになります。
・業務用空調では家庭用空調に比べて種類、能力帯が非常に多く、市場要望にマッチした新商品をタイムリーに発売できるかが重要となってきます。
・開発効率を向上するための手戻りの少ない業務推進の仕組み、設計目論見の精度を向上するための新たな手法導入など、従来の業務に捉われない新たなチャレンジ、変革をしていくことも重要な役割です。

●具体的な仕事内容
・生産拠点は日本の群馬県、中国の大連、広州、アジアのマレーシア、台湾の5拠点があり、各工場で生産される空調機器を開発しています。
・お客様がどのような商品を求めているかを企画部門と協議し、コスト力強化では調達部門、原価部門と連携し、工場に設計引継ぎを実施する際は品証部門、工場関係者と共同で量産立ち上げを実施するなど、非常に様々な部門と協力しながら業務を推進します。
・海外開発拠点は中国の大連、蘇州、アジアのマレーシアの3拠点があり、日本から開発支援も実施しています。

●この仕事を通じて得られること
・商業施設、レストラン、ホテル、コンビニなど様々な場所で自社製品を見かけることができ、社会へのお役立ちを実感することができます。
・日本向け商品ばかりでなく、海外向け商品の開発も担当するため、世界の規制動向、市場動向を把握する必要があります。最新の動向を把握した上で、更にその先を予想して開発を進めますので、業界の最前線で活躍するプレーヤーになれます。

●職場の雰囲気
・経験豊富なベテランに加え、最近は新卒、キャリア採用を積極的に推進しておりますので、20代、30代の若手層も厚いです。
・各機種開発毎にチームを構成し、チームリーダーが取りまとめを行うため、チームワークが重要です。

●キャリアパス
・海外生産拠点/開発拠点とのやり取りも多いため海外勤務や出張の機会があり、グローバルなキャリアを積むことができます。
・年初に短期/中期/長期のキャリアパスを設定頂きます。上司と面談を実施し、スキルチェンジ希望や海外赴任希望など、自身の考えるキャリアパスを上司と相談することができます。
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただける仕組み(社内転職制度など)があります。

【群馬】大手電機メーカーグループでのガスヒートポンプエアコン(GHP)室外機の機能設計・開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は、GHP室外機に関する「新製品の量産開発」「要素技術開発」「品質向上活動」です。
・従来の業務用空調機においては、電気空調かガス空調かという棲み分けから性能や機能開発を進めてきていましたが、今後はカーボンニュートラル対応という視点で、市場環境変化に対応するために従来技術に拘らずに新しい発想で競争力のある差別化製品を開発していこうというチャレンジ精神が必要です。

●具体的な仕事内容
・群馬工場で生産するGHP室外機の量産設計開発 量産立ち上げが主な業務で、発売に向けて、JIA認証取得やガス会社認定といった対外業務も必要になります。
・量産開発業務において「冷媒系またはエンジン系機能部品の仕様検討および評価」、「室外機制御仕様の検討および評価」を担当いただきます。
・量産開発と併せて、将来に向けた先行開発(要素部品、新機能など)を行います。

●この仕事を通じて得られること
・GHPはエンジンを搭載することで、発電など電気式空調機では実現できない機能によって課題解決策を提案することができます。
・マルチエアコンにおいて電気式(VRF)とガス式(GHP)の両方を開発、生産している日本唯一の企業ですので、電気・ガス両方の角度から新しい開発にチャレンジすることができます。
・常にGHP業界トップシェアを争っており、業界をリードするポジションで活躍できます。

●職場の雰囲気
・機構設計者6名、機能設計者12名の社員で意見交換しながら商品開発を行っており、経験を活かしやすい職場環境です。
・新しいことにチャレンジしようとする意欲があり、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行える組織です。
・出社しての業務が主になりますが、業務内容によって在宅勤務も可能です。

●キャリアパス
・初期配属部署内においても、ローテーションにより様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけることができます。
・BtoB商品であることを活かし、開発業務を通じて営業、サービス、顧客などとのコネクションを築くことができますので、開発以外の部門へのチャレンジもしやすい環境です。
・中国工場でも中国市場向けのGHPを生産しており、海外出張や駐在など海外拠点での活躍も可能です。

【群馬】大手電機メーカーグループでの吸収式冷凍機の構造設計

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
下記のいずれかを担当していただきます。
・カーボンニュートラル社会のニーズにマッチした吸収式冷凍機の新商品開発担当
・お客様からの様々な要求仕様に併せた吸収式冷凍機や周辺機器の設計担当
・吸収式冷凍機や付帯する空調機器に関する省エネルギーシステム構築や遠隔監視等を用いた省エネルギー診断システムの設計
・新燃料(水素、合成メタン)に対する燃焼機器の開発・設計

●具体的な仕事内容
・吸収式冷凍機の新商品開発担当
新規開発の吸収式冷凍機の商品企画、検証機検討、機能実証評価、製品設計業務、技術資料作成、営業助成資料作成を対応。3 4人でチームを組み、商品化対応を実施します。
・お客様からの様々な要求仕様に併せた吸収式冷凍機や周辺機器の設計担当
客先仕様の要求に併せた機器や部品の検討および製作図面作成。3 4人でチームを組み、吸収式冷凍機の各部位の設計を対応します。お客様との冷凍機の仕様確認や納入後の現地性能確認業務も含まれます。
・吸収式冷凍機や付帯する空調機器に関する省エネルギーシステム構築や遠隔監視等を用いた省エネルギー診断システムの設計
吸収式冷凍機の機器診断機能や省エネ機能の企画立案や検討。IOT部門、サービス部門、営業部門、海外部門等と協業して対応します。
・新燃料(水素、合成メタン)に対する燃焼機器の開発・設計
燃焼機器(バーナ)の設計及び実機性能評価等を主に担当。

●この仕事を通じて得られること
・グローバルに空調事業を展開しており、多くのお客様に最適なソリューション提案が出来る。
・空調事業、とりわけ業務用空調事業については、社内でも成長事業として期待されており、やりがいのある仕事に携わることができる。
・カーボンニュートラル等に関連した国内のプロジェクト業務に携わる機会があり、社会に貢献できる。

●職場の雰囲気
・課員間のコミュニケーションを行い易いように課内の上下関係をなるべく意識させない対応を行っている。
・グループでの業務を主体とし、業務の偏りを防止している。
・必要に応じてテレワークが出来る体制としている。

●キャリアパス
・1on1ミーティングを実施し、個人の目標に合わない場合、業務変更できる体制である。
・積極的に納入現場へ行く機会を増やし、現場経験を積める体制としている。

大手電機メーカーグループでのCGSと吸収式冷凍機を活用したシステム設計・積算

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
主な担当業務は、施主提案するコジェネシステム+吸収式冷凍機の熱源システムの設計/積算業務です。
新築及び既存空調熱源設備システムで省エネ化やCO2排出量削減を目的にコージェネレーション+廃熱利用型吸収式冷凍機の提案を行う。
吸収式冷凍機の特性を理解し、廃熱の利用形態を最適化。将来はエネルギーマネジメントシステムを構築し、エネルギーの有効利用を提言。
そして吸収式冷凍機拡販のため、コージェネレーションを含めたシステムコンサルティングまで事業を拡大する。

●具体的な仕事内容
・空調熱源設備(コージェネレーション+吸収冷温水機)の基本計画・概算見積作成から提案書の作成
・空調熱源システム基本設計(熱源系統図・フロー図)
・省エネルギーシステム提案(費用対効果試算、CO2排出量削減効果試算)、停電時のBCP計画
・実施物件での実施設計、積算、設計監理(現場チェック)など。

●この仕事を通じて得られること
・カーボンニュートラルに向けて、エネルギー問題の一翼を担っていることを実感でき、施主へ直接提案することで、お客様に省CO2ソリューションをお届けできる喜びに繋がります。
・廃熱(捨てている熱)を冷熱変換し空調熱源として利用することで、省エネ/省CO2による社会貢献を実感できます。
・まずは日本国内での活動によって事業を確立していきますが、将来はグローバルに向けた事業展開も可能。事業を創生していくメンバーとして活躍できるポジションです。

●職場の雰囲気
・新規事業のため、年齢は幅広くキャリア採用の人財が多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・基本はチームでの推進、議論し方向性を決め、結果に結び付けていきます。新設部署であることから業務フロー含め、自分たちで創っていくスタイルです。

●キャリアパス
・新規事業として日本国内で事業を確立させていきますが、欧州やアジア市場に対しても可能性があり、積極的に可能性を検討していきます。
・吸収式冷凍機の工場は、日本以外に中国大連にあり、技術者駐在も行っており活躍できる可能性はあります。
・EMS(エネルギーマネジメントシステム)構築のためには、他の空調機器やエネルギー機器との連携も図ります。それに伴い活躍の場は広がっていきます。

【大阪】大手電機メーカーグループでの無線応用製品の商品回路開発・設計

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当商務は無線技術を応用した商品の回路設計を中心に商品化までの設計開発、開発推進になります。
・商品開発に伴い発生する、社内関連部署(商品企画部門、製造部門、品質評価部門)、社外(OEM先等)との折衝や交渉も求められます。
・既に発売済の商品に対する設計面での維持管理、部品生産中止にる回路変更等も行います。

●具体的な仕事内容
・当部署の開発拠点である「大阪府(門真市)」が主な勤務地になります。
・また工場がある「三重県」にも出張で行くことがあります。
・主な担当業務は家庭用、業務用向けの「無線応用機器の回路設計」になります。
・その他、無線系以外でもコンビニに多く採用されている「メロディサイン」や「熱線検知器」などの開発、保守業務も主な内容となります。

●この仕事を通じて得られること
・無線応用技術のスキルを習得するとともに、商品化全般に関する知識(音声回路技術、CPU間通信技術、アンテナ設計技術)なども取得することができます。
・我々設計部門は、商品開発の中心に位置しており、関連する部門も多岐にわたる(マーケティング部門、商品企画部門、品質評価部門、製造部門、部品調達部門、関連協力会社など)ため、人脈形成につながります。

●職場の雰囲気
・年齢総は幅広く、中途入社者の方もいます。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・開発なので出社がメインですが、テレワークでの業務、会議参加等も可能です。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられる研修が用意されています。
・毎月の1on1ミーティング等を通して、キャリアパスに関して、都度上司と相談できる環境があります。

大手電機メーカーグループでの燃料電池のシステム開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
●主な担当業務は「家庭用燃料電池コージェネシステム」および「純水素型燃料電池」本体の「システム開発」です。
・商品目標仕様(機能、性能・品質・耐久性、安全性など)の具現化に向けてシステム仕様の確立を図ります。

●具体的な仕事内容
●システム開発は、システムフローやデバイス要求仕様の構築、システムのアルゴリズム・シーケンス開発による制御仕様の構築、およびシステム性能評価(システム・デバイス・制御仕様の妥当性・信頼性評価実施と評価結果の仕様へのフィードバック)により、燃料電池システム全体の性能、信頼性開発を行います。
・基本はチームでシステム設計業務を進めます。(新製品開発期間:約2〜3年)
・社内商品開発ステップにもとづいて商品開発を進めます。(各ステップにて設計仕様・評価結果などのDR(デザインレビュー)を実施します)

●この仕事を通じて得られること
・地球規模での問題に向き合っている実感を得ることができます。自身の職務での頑張りが、環境負荷を和らげることにつながります。
・日本を代表する企業で、社会・環境課題に挑み、カーボンニュートラルへの貢献をする貴重な経験を積むこともできます。
・「家庭用燃料電池」「純水素型燃料電池」などの最先端技術機器の商品開発にて最前線で活躍できるポジションです。

●職場の雰囲気
・若い社員やキャリア入社も多く、違和感を感じることなく職場に馴染める環境にあります。
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・チームで仕事を進めるため、皆コミュニケーションを大事にしており、協力しあいながら業務を進めています。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、ジョブローテーションや他職務を経験いただき、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。

歯科医療器材メーカーでのソフトウェアテスト・評価【機械開発部】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜600万円(経験・スキルを考慮の上、決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【具体的な職務内容】
(1)期待する役割
歯科用ソフトウェアのテスト・評価ができる人材
(2)職務内容
1.テスト・評価項目の検討
 ・システム連携のためテスト項目抽出
 ・評価基準の策定
 ・各種テストの自動化
2.各種マニュアルの作成
 ・エンドユーザー向けキッティングマニュアルの作成
 ・ソフトウェア操作マニュアルの和訳と作成

国内有数の農業機械メーカー グループ企業における施工管理※未経験歓迎

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
405万円〜540万円 前職考慮のうえ同社規定により決定
ポジション
担当者
仕事内容
仕事内容

●同社における現場代理人業務(ポンプ場の建設工事現場や設備機器の据付に係る施工管理・工程管理・安全管理業務)を担当して頂きます。

現場業務がない時には、保全業務に従事いただくこともございます。

●分野:河川・下水分野に強みを持っております。他にも上水関連等、水処理分野全域が担当です。

●工期期間:メインは1カ月程度

●案件金額:数百万円〜3億円程度

●担当エリア:基本的には各事業所管轄エリアを担当して頂きます(場合によっては、国内での長期・遠方出張の可能性もございます)

【業務について】
点検や整備工事は原則的にポンプ納入機場を対象に行っています。工事常駐期間は最大で3カ月程度ですが、時期としては12月以降に携わる現場がほとんどです。施工監理以外にも官公庁に提出する書類は施工計画書、安全関連書類、工事写真など多岐にわたり、工事関連書類の作成管理も重要な仕事です。
全187件 1-50件目を表示中

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