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製品開発/研究開発(機械)の転職求人

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製品開発/研究開発(機械)の特徴

機械分野において次世代の製品を実現するのに必要な要素技術の開発を行います。
全183件 1-50件目を表示中
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製品開発/研究開発(機械)の転職求人一覧

新着 【山形】DXソリューションサービスを提供する企業での家電機器のハードウェア開発業務(メカ)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
家電機器(PC・タブレット端末)の製品開発業務(メカ)
1.製品企画、スペック検討
2.レイアウト設計、サイズ、重量検討
3.スペック通りに設計されているかの確認
4.部材調達、外注等のスケジュール調整
5.設計変更対応

新着 【福島】DXソリューションサービスを提供する企業での機械エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜750万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社のお客さま(自動車/自動車部品/産業用装置等の大手メーカー)の開発現場で、機械設計エンジニアとして、3DCADを用いた製品・装置等の機構・筐体設計、及び解析業務、生産技術などの開発業務に従事していただきます。

<プロジェクト例>
・自動車の加工ラインの生産設備の改善・立上げ業務
・医療用機器の生産技術及び設備設計
・オーディオ製品の機構設計・評価業務


<山形支店・郡山サテライトの特徴>
山形支店・郡山サテライトは山形県・秋田県・福島県の3県を管轄している拠点であり
大手メーカーはじめ、自動車・電子部品・半導体・医療機器など多種多様な業界とのお取引がございます。
幅広い業界とお取引があるからこそ、エンジニアとして幅広いスキルを身に着けることができ
ご自身のキャリアアップにつながる環境をご用意しております。
またメンバー同士のコミュニケーションを活性化させるためのWEBページがあったり、
社員同士のつながりも非常に大切にしている拠点です。

<勤務地について>U・Iターン希望者歓迎!
ご希望を最大限考慮して配属先を決定していきます。
過去4年間で8割以上の方がご希望エリアでの就業が叶っており
多くの方がご希望される就業環境を手に入れております。
エンジニアが成長できるプロジェクトを打診させていただくケースなどは
ご希望エリア外のプロジェクトを打診させていただくケースがございますが
その際は事前にご相談の上、決定していきます。

【大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける農地のセンシング技術開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
当部門では、次世代の営農支援システムの構築に向けた
スマートセンシング技術を確立するとともに、
農業生産者が抱える課題の解決に直結する
”トータル営農ソリューション”を創出することを目指しています。

上記のミッションの中で、課題解決のための
サービス・アプリを早期リリースすることを目指し取り組みを進めています。

 
【具体的な仕事内容】
・マルチスペクトルカメラやドローンを利用したセンシング手法の研究開発、
 およびシステムのプロトタイプ開発
・実証現場(田んぼ)でのデータ取得

※具体的な業務内容については、経歴や年齢に応じて決定します。

【仕事の進め方・流れ】
・現地実証やデータ解析・エンドユーザ(農業経営者)の
 ヒアリングで得られた知見から、農業経営者向けのセンシング技術の
 基礎研究〜システムのプロトタイプ開発までを行う。
・その後、農業経営者に使用いただいたフィードバックから
 さらに追加の修正・開発の設計を行う。
・製品化の方向が固まれば、必要に応じて後続部門への引継ぎを行う。
・オンシーズンには現地に出向いて、データの取得作業を行う。
 ※現地出張については、新型コロナの状況等を考慮して頻度を決定します。

【関わる部門】
製品事業部門、営業部門、全国各地のディーラー(販売会社)・サービス会社 など

【入社後のキャリアパス】
・基本的には精密農業チーム内での業務となりますが、研究開発計画に応じて業務内容は変わります。
・ご本人の希望も聞きながらではありますが、スマート農業の普及推進部門(研究ユニット、事業部)への異動の可能性もあり、
 活躍の場が広くあります。
・将来的には当グループの海外の研究所(欧米、アセアン)や、国内外の大学・研究機関への派遣もあります。
 

【働くスタイル】
・開発案件数は1人あたり、1〜2案件程度を想定しています。
・年単位で策定されたマイルストーン(開発スケジュール)に対して、
 各自がそれぞれの担当業務を受け持ち、必要に応じて
 他部門やグループ会社の担当者とも連携しながら業務を進めます。
・業務内容によっては社外の試験研究機関と協働することもあります。
・農学系技術者と工学系技術者で構成されている、当社の研究開発部門の中では
 非常にユニークなチームです。
・若手〜中堅クラスの比率が高いチームでもあり、メンバーの専門性が多岐にわたるため、
 各自が保有している専門知識を共有し、能力を高め合い、日々の業務に取り組んでいます。

  
【ポジションのやりがいや魅力】
・実際のエンドユーザ(農業経営者)とやり取りするため、
 開発した技術に関するフィードバックを直接得られます。
 このため、自身が開発した技術が役に立っているという実感をより強く感じることができます。
・これから事業化を目指す内容を担当するため、ゼロから何かを作りたいという志向性の方には非常にマッチします。
・農業はSDGsの中でも重要な産業です。
 持続可能な農業を促進する技術を開発することで、社会の持続的な発展に貢献できます。

【滋賀】大手電機メーカーグループでの欧州向け温水暖房ヒートポンプ(A2W)の機構設計

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
欧州向け温水暖房ヒートポンプ(A2W)商品の機構設計業務全般

●具体的な仕事内容

・新規商品の設計仕様の確立、基本構造設計
 3D-CADによる商品設計、解析などによる、商品・部品の図面化。製品仕様書を作成し工場やサプライヤーでのモノづくりに繋げる
・海外の工場部門、調達、品証など関連部門との調整/折衝

●この仕事を通じて得られること

・環境問題という地球規模での課題に向き合っている実感を得ることができます。設計開発の仕事は、商品の仕様構築に直結しているので、自身の職務での頑張りが、環境負荷や顧客満足度向上に繋がります。
・日本を代表する企業で、グローバルを相手にした貴重な経験を積むことができます。温水暖房ヒートポンプ(A2W)は、成長著しい欧州市場において、着実にシェアを伸ばし、今後の更なる成長が期待されます。当社の設計開発職は、その中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションです。

●職場の雰囲気

・若い世代も多く、直近で新しく配属されたメンバーも多いため、新人に対してとてもウェルカムな雰囲気です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・省エネ機器への関心の高まりや国策の追い風を受けた将来の事業成長を肌で感じることができていることや、ベテランと若手が入り混じって開発推進していることもあり職場は活気に溢れています。

●キャリアパス

・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・温水事業は海外にも複数の拠点を構えており、日本から現地の開発責任者として駐在員を派遣しており、その他の拠点も含めて、当社ALLでのジョブローテーションを行います。

【群馬】大手電機メーカーグループでの吸収式式冷凍機の燃焼機器設計

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
下記のいずれかを担当していただきます。
・新燃料(水素、合成メタン)に対する燃焼機器の開発・設計
・カーボンニュートラル社会のニーズにマッチした、新燃料対応の吸収式冷凍機の新商品開発担当

●具体的な仕事内容

・新燃料(水素、合成メタン)に対する燃焼機器の開発・設計
 燃焼機器(バーナ)の設計及び実機性能評価等を主に担当。バーナメーカ等と協力して開発を実施します。
・吸収式冷凍機の新商品開発担当
新燃料対応の燃焼機器を搭載した、吸収式冷凍機製品開発を3 4名のチームで実施します。

●この仕事を通じて得られること

・グローバルに空調事業を展開しており、多くのお客様に最適なソリューション提案が出来る
・空調事業、とりわけ業務用空調事業については、社内でも成長事業として期待されており、やりがいのある仕事に携わることができる
・カーボンニュートラル等に関連した国内のプロジェクト業務に携わる機会があり、社会に貢献できる。

●職場の雰囲気

・課員間のコミュニケーションを行い易いように課内の上下関係をなるべく意識させない対応を行っている。
・グループでの業務を主体とし、業務の偏りを防止している。
・必要に応じてテレワークが出来る体制としている。

●キャリアパス

・1ON1ミーティングを実施し、個人の目標に合わない場合、業務変更できる体制である。
・設計的に納入現場へ行く機会を増やし、現場経験を積める体制としている。

【勤務地:東京・大阪】FAセンサの開発・設計・コンサルティング営業会社での構造/筐体/機構/光学設計

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:1,000万円〜1,400万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
FAセンサやコントローラ機器、ハンディ製品や精密測定機器、顕微鏡など様々な機器の構造・筐体・機構設計や光学設計をお任せいたします。
原理・要素技術の検証から量産立ち上げまでといった商品開発プロセスを上流から下流まで幅広くご担当頂きます。

【業務詳細】
・新商品の構造・筐体設計(要求具体化から試作評価・量産立ち上げまで)
・要素技術(機構、レーザ、熱、光学、流体など)に関する構造・筐体設計
・構造技術者の育成、構造設計業務の効率化を含む構造系リーダー業務

大手産業機械メーカーでの液体水素用ポンプ開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
490万円〜660万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務内容】
LH2 エキスパンダーの開発。特に、インバータ・発電機との組合せ選定の所とエキスパンダー特有の高速化での健全性検討を中心に担って頂く。

【募集背景】
・液体水素(LH2)エキスパンダーの開発が人員不足の為に着手できていない。
・一方、LH2 ポンプの基としているクライオポンプの知見が多く最も技術力の高い基幹職が来年からグループ会社へ異動予定であり、検討を早く開始したい。
以上より、キャリア採用を申請する。

【キャリアステップイメージ】
2 年程度はLH2 エキスパンダーの開発。育成・発揮される能力によって、市場投入の後にLH2 エキスパンダーの見積・設計に従事して頂くか、更に1年半程度のLH2 ポンプの競争力向上開発に取り組んで頂いた後に見積・設計に従事して頂く。能力によっては、各部門のリーダー、LM も視野に入れている。

大手産業機械メーカーでの液体水素ポンプの開発エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜730万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【概要】
液体水素ポンプ(遠心ポンプ・往復動ポンプ)の開発をお任せします。

具体的には…
・ポンプの要素開発
・試作機の設計
・低温液化ガス試験設備の計画
・試験の実施・評価

※用途としては、水素発電設備や水素ステーション等で使用される高圧ポンプです。
※ご経験とご志向によっては、新規開発プロジェクトのテーマに携わっていただく可能性もございます。

当組織は2021年8月に発足した新規プロジェクトチームです。
昨今、脱炭素社会にむけて水素エネルギーが注目されており、弊社でも数年前から液体水素ポンプの開発を国プロジェクト等で進めておりました。未来の子どもたちに向けた「持続可能な環境づくり」が当社の長期ビジョンの一つでもあることから、この度、事業開発組織として立ち上がりました。


水素業界のメガトレンドを捉えたときに、液体水素ポンプは弊社の持っている強みを活かせる分野だと考えています。既存製品の改善にとどまらず、既存技術を活かしながら新しい分野へチャレンジをしている組織です。


◆組織の特徴
・やる気にあふれた若手中心で構成されています。
・誰もやったことがない技術に挑戦できます。
・皆で勉強し、教えあいながら進めています。
・設計/開発に携わる人も机に座っているだけでなく、現場に赴いて議論しあいながら仕事をしています。
・社長直轄プロジェクトでスピード感を持って仕事ができる環境です。
・同組織内の航空宇宙技術グループと協同することが多く、技術交流が活発です。


【本ポジションの魅力】
ゼロから製品を開発していきますので、机上での設計業務だけではなく、自ら手を動かし試作したり実験・評価を行っていただきます。数年後、競争力の高い新構造の製品開発を市場に投入するべく、新規技術開発をご担当いただきます。難易度の高い業務ではありますが、社会貢献性が高く、担当した製品が市場に出た際には、他に代えがたい達成感があります。

長い歴史の中で築いてきたLNGポンプの技術を応用しており、この分野においては特許も複数取得しています。世界的に見ても唯一無二の製品があります。しっかりとした基盤技術を活かしつつ新しいことにチャレンジができる環境です。
また、海外で活躍したい人にとって、活躍の場があります


【ご入社後のキャリアイメージ】
市場投入までの2〜3年は、ポンプの設計開発に従事頂き、市場投入の後はポンプの技術営業・設計に携わっていただくことをイメージしています。ご経験とご志向により、各部門のリーダーや将来的な基幹職への推薦も視野に入れております。

大手産業機械メーカーでの次世代除害装置の開発(機械設計)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万〜730万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
次世代除害装置の開発(機械設計)として以下業務をお任せいたします。

具体的には…
・次世代除害装置(電気式・湿式)の開発担当
・業務整理や改革による設計・開発業務効率化推進担当
・新機種開発及びそれに関わる顧客対応
※プロセス開発業務が多いです。図面を書くよりも、開発全体のプロジェクトマネジメントと試験業務を担当するイメージです。

【採用背景】
昨年度より次世代除害装置(電気式、湿式)の開発を開始しており、従来機種設計に加わる形となるため人員強化を図ります。

【キャリアイメージ】
3年間は開発・設計業務を中心に実務を行い、改善提案を行っていただきます。リーダとして適性が見られれば、早期に基幹職への推薦も想定しています。2年目以降は開発・設計業務に加えて、新機種開発及びそれに関わる顧客対応業務にも携わってもらい、拠点へも人脈を広げて頼られる人材へなっていただく支援をしていきます。将来的には海外拠点赴任も視野に入れたいと思います。

【当部門の役割・業務概要】
主に半導体製造装置より排出される様々な処理ガスを環境や安全規制に対応するための処理装置の開発及び処理性能実証試験・化学的な分析を行う部門です。開発部門として、マーケティング、営業、顧客とのコミュニケーションやデータ分析などより目標を定め、その達成手段を模索して開発を進めて行きます。開発は、機械設計や性能検証・分析のみならず、電装制御ハードウェア、ソフトウェア設計部門と連携し、量産を見据えて、調達、製造、サービス、顧客とのコミュニケーションも重要となる部門です。

【藤沢】大手産業機械メーカーでの水素関連パッケージ製品開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜910万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
水素製造に関わるプロセス開発担当者として以下業務をお任せします。

・液体水素ポンプを核とした昇圧パッケージの製品化開発
・水素製造や水素液化に関わるパッケージ製品開発

水素市場の発展が見込まれる中、市場・顧客ニーズの拡がりも予測され、現在開発中の流体機器に加えて、システムを含めてたパッケージ製品開発を担う人材を募集します。

当組織は2021年8月に発足した新規プロジェクトチームです。
昨今、脱炭素社会にむけて水素エネルギーが注目されており、弊社でも数年前から液体水素ポンプの開発を国プロジェクト等で進めておりました。未来の子どもたちに向けた「持続可能な環境づくり」が弊社の長期ビジョンの一つでもあることから、この度、事業開発組織として立ち上がりました。

水素業界のメガトレンドを捉えたときに、液体水素ポンプは弊社の持っている強みを活かせる分野だと考えています。既存製品の改善にとどまらず、既存技術を活かしながら新しい分野へチャレンジをしている組織です。

【本ポジションの魅力】
・顧客よりニーズのある水素ステーションの液体水素部分のパッケージ開発を進めることができます
・将来技術として研究開発を今後進める磁気冷凍システムのパッケージ製品化開発を行うことができます

【ご入社後のキャリアイメージ】
2〜3年間は、上記開発を担当者として従事頂きます。その後は市場投入以降にパッケージの見積・設計に従事して頂くか、更に新規水素関連パッケージ製品開発や競争力向上開発に取り組んで頂きます。また、海外拠点へのエンジニアリング・製造移管を行って頂く可能性もございます。本人の希望と適性によっては他のシステムの設計・見積・開発を担って頂く可能性もございます。更に能力によっては、各部門のリーダー、ラインマネージャーも視野になっていただくことを期待しております。

【名古屋/大阪】ITコンサルティング会社でのAUTOSARエキスパート

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜1,500万円
ポジション
担当者
仕事内容
・エンドユーザーからの要件をお客様と調整・整理を行い、要件定義を実施し、開発部隊向けインプットを作成し、開発部隊を管理しながら、納品物を作成する。
・将来的には要件整理チームを立ち上げ、人材育成を行いながら、ビジネスを拡大していくことを目指す

【会社、仕事の魅力】
・急成長するベトナム発のグローバル企業で働ける
 ベトナム最大のテクノロジーカンパニーの日本法人で、日本が全世界の事業をリード(45%)、平均成長率30%と急成長しています。
・プライム案件で多様なサービスを経験できる
 ほぼすべての業界のお客様に、システム提案〜運用までの全フェーズのサービスをプライムで提供しています。
・付加価値の高い上流工程の業務に携われる
 実際の開発・運用は、ベトナムの15,000名以上のエンジニアを活用し、日本側は顧客に密着したサービスに集中できます。
・フラットで風通しのよい社風で働ける
 外資系、特にベトナムならではのフラットで、活気と笑顔のある社風です。

【石川】産業用機械メーカーでの加工技術 ※放電加工機担当 未経験歓迎

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜710万円  ※スキル、経験に基づき、社内規定に応じて決定いたします
ポジション
担当者〜
仕事内容
●放電加工機(ワイヤー、形彫り放電加工機及び細穴放電加工機)を使用した加工業務やデモンストレーション等をご担当いただきます。
・顧客要望に基づく試作品作成、フィードバック
・加工条件の検討、作成
・自社ショールームでの装置説明、デモンストレーション、技術指導
・顧客先でのヒアリング、提案業務


●ポジションの重要性
工作機械の新規購入を検討しているお客様に対して、他社に負けない極限まで精度を高めた加工サンプルを提供することで、営業活動のサポートを行います。
更には、機械の操作方法の研修を通じて、ユーザーとなったお客様のモノづくりを支援するなど、日本の精密加工の一翼を担うお仕事です。
弊社の工作機械を使用した加工のプロとして、お客様と意思の疎通を図り、誠実な対応をすることで、加工技術担当者をきっかけにその後の新規受注につながることもあります。

●スキル・経験
ナノレベルの加工を実現する最先端工作機械の操作のスペシャリストになることができます。

●将来のキャリア
社員のキャリア志向やライフプランも考慮しながら、高い専門性を発揮するエキスパート職です。加工技術エンジニアをまとめるマネージャーや、本人の希望により海外拠点にて現地スタッフの技術的な指導役、スキルやコミュニケーション能力を活かして営業職に転身など多彩なキャリアがあります。

【兵庫】国内有数の農業機械メーカーにおけるバイオマスからのエネルギー回収・資源循環システムを担う処理技術の開発と実用化

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1000万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
今回募集する「バイオマス資源循環テーマ」は、当社の主要事業領域である農業分野において資源循環、カーボンニュートラルに大きく貢献できる技術であるため、社内で重要視されており、早期の事業化を要望されている。

現在の各テーマが事業化され10年後には大きな事業となるように、技術開発のみにとらわれず、事業推進のサポートも行っていく。取り組むテーマは「バイオマス活用」「リサイクル推進」「再生可能エネルギーの活用」「カーボンニュートラルの実現」といった社会動向に合致しており、事業の広がりも大きく開発要素も多い。自社開発、共同開発、他社技術活用を組み合わせ、早期の目標達成、成果の最大化を目指していく。

【具体的な仕事内容】
・水田からのGHG削減と資源循環を実現する当社らしい農業と環境の連携した新たな事業の立上げを目指す。
・2022年に受託した環境省事業を通じて、数年後の実用化を目標にキー技術である発酵、水処理技術の開発が主要業務。
・2023年からは、国内農業地域での大型実証を計画しており、実証施設の設計から現地での運用・改良についても担当。
・実証以後は、事業化に向けて、機器、設備及びシステムの設計標準化を行う。
・全社PTでの事業ビジネスモデル検討として、国内だけでなく海外含む市場調査、事業企画にも参画する。

〈流れ〉
おおまかな流れは次の通り。
(1) 実験計画の立案:必要な収支計算、容量計算実施。実験方法、評価方法の検討。客先説明(必要な場合)
(2) 実験装置、プラントの制作:計画、設計(製図は外注)、手配(業者選定、交渉、発注、検査等)
(3) 実験準備:設置工事、ユーティリティーの手配。実験後廃棄物処理方法の検討。官公庁届出(必要な場合)
(4) 実験実施・評価:必要なら再実験実施のため1.から再度実施
(5) 設計基準・製作図作成:実際に製品として事業部門が取り扱えるようまとめる。製図は設計会社に依頼。

〈体制〉
開発テーマごとにチームがある。
募集テーマは来年度は12名程度まで増員予定(現状6名)。

〈働くスタイル〉
テーマリーダーの下、担当を任された仕事は、基本的に担当者の責任で一貫して実施する。もちろん担当者に押し付けるのではなくチーム内で都度相談し進めて行く。グループ内は質問・相談しやすい環境。新たことへのチャレンジは歓迎する風土で担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し業務を進めて行く。

〈社外連携〉
環境省事業では大学や他の企業とのコンソーシアムで活動しており、年間を通じて密な連携活動がある。
また各大学とは個別に共同研究活動を行っており、長期的な基礎研究も推進している。開発のスピードアップに繋がるこれら活動は今後も拡大するので、必要となる新規技術と連携先の選定や研究実施場面において、個人の経験や専門性を活かしやすい。

〈使用ツール例〉
Excel、Word、Powerpoint、2D/3DCAD(CADは使えなくても可)

【やりがい】
本開発は資源循環システムの開発、及びキー技術の一つである発酵技術の用途拡大を目指しており、達成時には会社への大きな貢献に加え社会課題解決の一翼を担うといったやりがいがあります。水田由来である稲わらやもみ殻は、GHG排出の原因となったり、農家が処理に困っていますが、バイオマスとしてのポテンシャルは非常に大きく、有効な活用システムの実現は大きな価値を生み、農業そのものの改善にも繋がります。開発業務では想定通りの結果とならず様々な壁に直面するでしょうが、自らが考え設計・製造し実験して新しい事業を作っていく面白みがあり、実現できれば、各地にプラントが建設され、自分の足跡を残すことができます。

【想定されるキャリアパス】
2つのパターンが想定される。
(1) 農業系バイオマスのエネルギー・資源利用の新規事業を立上げ、その事業の中核となり事業拡大に従事する。
(2) 新たなバイオマスの活用及びカーボンニュートラルに関する開発の中核となる。バイオマスの対象や利用方法(水素製造等)を拡大していくために開発を継続、拡大していく予定で、その中核となる。
いずれに進んでも、事業部門、研究開発部門が密接に協力していく中核となって欲しい。

【大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける高機能ECU ・ 表示デバイス開発担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1,000万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
農業機械や建設機械の表示デバイスの重要性が年々増大しています。
表示デバイスの開発を通じ、視認性と操作性に優れた表示デバイスで、使いやすく仕事が楽になる魅力ある製品を実現する開発を目指し、製品の操作性向上に寄与します。

制御機器・車載電装品の開発を行う部門にて電装品信頼性評価・試験規格をご担当いただきます。

【具体的には】
表示デバイスの企画・設計開発を行っていただきます。

【入社1年以降の業務イメージ】
・製品の企画を起案
・関連部門と製品の要求項目やスケジュールをすり合わせて開発を行う
・ハードウェア要求仕様を理解し、作成

関連部門と共に搭載する機能を検討し、機能のベース開発、現地での試験を通じ、機能の改善を行うことで製品を完成させていきます。
※あくまで想定であり、経験により任せる時期と範囲は異なります。

【体制】
制御開発者(数名)、制御システムの規格、評価、品質メンバー

【関わる部門】
製品技術部、デザイン部、知的財産部 など

【働くスタイル】
・チームメンバーや関連部門と協力して業務を進めていきます。
・類似の製品開発数が少ないため、担当した技術は社内でも開発の第一人者となる可能性が高いです。
・与えられた仕様を実現するだけでなく、ユーザ視点での製品企画の検討や、課題を解決するための技術提案など、幅広い挑戦を歓迎します。
・当社で働いてよかった、と言える職場づくりを目指しています。

【使用ツール】
各種 計測装置

【働くスタイル】
・不明点・疑問点はチームメンバーや関連部門メンバーに直接確認する機会が多数あります。
・新規技術や新機能開発案件に携わるため、担当した技術は社内でも上位の技術者になる可能性が高いです。

【やりがい・特徴】
・農業機械のロボット化に必要な最新技術に触れる機会が多く、提案した機能や技術が製品になる可能性が高いため、やりがいがあります。
・将来に向けた開発も行うため、多くの特許を出願することも可能です。
・関連部門と連携して製品化や新規技術の開発が行えます。

【茨城】大手総合電機会社での社会インフラ機器の材料プロセス・機械製品の強度信頼性に関する研究開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜700万円
ポジション
担当者クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
仕事内容
グリーンエネジー&モビリティ分野を始めとする社会インフラプロダクトを支える高信頼・高効率モノづくりに関する研究開発全般を担い、製品・サービスにおけるイノベーションと破壊的技術の創生のために、業務の担当者として、周囲からの意見を加味し、社内外の学習機会を活用するとともに、自身の経験や先行研究から積極的に学習する。
自身の研究の完遂を通じて、最善の方法を生み出す。

【職務詳細】
・材料・強度信頼性に係る研究について期待される責務を果たすために研究活動を行う。
・製品開発とエンジニアリング活動を行う。
 確立されたシステムを利用して、顧客ニーズを分析し、製品を定義し、提供する。
・革新的な業界動向、変革者、新興市場または新たな事業機会につながる市場を特定するために、市場動向の把握に貢献する。
・イノベーションパイプラインの問題点、障害、落とし穴を特定し、それらを克服する方法を特定する。
・必要に応じて周囲に確認しながら、複雑なプロセスや関連方針に関する情報を提供することで、内外の顧客またはサプライヤーからの問い合わせに対応する。
・方針とプロセスを実装し、ベストプラクティスやケーススタディを収集し、社内の知識共有セッションに参加する。
 社員間で知識を共有するために、担当プロジェクトにおける、プロジェクトやプログラムの成果、革新的な実践に関する知識を共有する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
サステナブルな地球環境と、安全・安心な社会の実現に貢献する研究開発業務であり、社会に貢献する製品の新規開発に関する研究開発を推進できます。
自身の専門分野に加え、それ以外の分野の研究者や事業部の設計、製造技術の技術者と連携し製品開発をします。
幅広い技術分野を対象とすることで、多角的な視点で課題を捉え、新たな価値の創造にチャレンジすることができます。
学会発表、学位取得など、社外に向けた情報発信が奨励され、研究者としての個人の成長を実感できます。

【働く環境】
1.配属組織(部)は、10〜20人程度の研究ユニットが5つあり、研究分野や事業分野に応じて分けられています。
 年齢層は20代〜60代まで幅広く、材料・プロセス・強度分野を中心に多彩な専門家がいます。
2.働き方は、業務によって多少異なりますが、在宅勤務を含め柔軟に対応しています。
 会議なども多くの場合はリモートやオンライン併用となります。
 実験を伴う場合および対面ディスカッションが必要な場合には出社して行います。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

【勤務地大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける自動運転技術エンジニア (LiDAR・画像処理)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1,100万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
具体的には

農業の完全無人化の実現するために必須である、
車両外の状況を知覚するためのセンシングシステムの開発に従事していただきます。

・LiDAR関連技術の研究開発(メンバークラスを想定)
 業務:車両外センシングシステムの開発
 イメージ:リーダーのもと、センシングシステムのソフトウェア設計・開発及び机上評価、
 実圃場での実機評価を行っていただきます。

・画像認識技術の研究開発(メンバー〜リーダークラスを想定)
 業務:画像処理に関するソフトウェア開発
 イメージ: ソフトウェアの設計・開発及び机上評価、 実圃場での実機評価を
 主導していただきます。

※あくまで想定であり、経験により任せる時期と範囲は異なります。

当社では、過去に無人運転対応のトラクタを製品化していますが、
より安全な自動運転機能を搭載する製品群や、自動化対象作業範囲を拡大するためには、
センシング技術の進化が必要です。
現在は、ユーザーの求める製品像と、コストや上市時期、センシング技術の性能で
ギャップがあり、これらを解決する研究開発が最重要課題です。

●仕事の進め方

【流れ】
・製品全体の要求事項から自部門の責任部分に対して、コンセプト設計、PoC、
 概略設計、詳細設計、実開発、技術部評価を順に実施します。

・チーム長またはリーダーが各フェーズでの実業務にブレークダウンし、
 メンバーはそれらに対する業務の推進計画を立てて、実開発に取り組んでいます。

【関わる部門】本機設計部門、調達部門、品質保証部門、生産部門など

【働くスタイル】
・技術的な成長を重要視しているため、技術的なトライができるような時間を
 確保するようにしています。そのために、短いサイクルでの業務推進体系を取っており、
 設計・開発における高い自由度を維持しています。

・開発のフェーズによって、メンバー間で互いに協力して推進する期間もあれば、
 個人で取り組むような業務を推進する期間もあります。
 いずれも業務が滞留しないよう、リーダやチーム長によるフォローアップを実施しています。

【使用ツール例】Matlab、c/c++

【やりがい・特徴】
・自動車業界では「自動運転」自体が技術の到達点ですが、
 農機の自動運転では、農作業の完全自動化がゴールです。
 この実現のためには、周辺の障害物や平坦度のみならず、あらゆるものの
 測定・検出技術が必要です。

・製品化を通じて、こうした技術を体系的に習得できるようなポジションは貴重であり、
 また2022年秋に開所した技術研究所では実機を動かしながら
 開発を進めることができるため、目標に到達した際には大きな達成感が得られます。

・昨今、食料の安定供給や種々の環境問題が社会課題として取り沙汰されている中、
 農業の完全自動化の実現は有効な解決策となります。
 農業の自動化を実現するため、当部門では先を見越した技術開発を行っており、
 社会課題の解決に向けた現実的な取り組みを実施しています。
 このような取組みを通じて、世界に誇れる技術者の育成ができるような場所にしていきます。

【浜松】大手部品メーカーでの車載用モータ・アクチュエータ開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜700万円(都度、業務内容等に合わせて算出となります)
ポジション
担当者〜
仕事内容
車載用のモータ・アクチュエータ開発を行って頂きます。

【大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける農業機械の走行・車両制御システム/ソフト開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
農業機械に搭載される各機能(走る、回す、持ち上げるなど)の制御システム(主にソフトウェア)の開発を行って頂きます。

●具体的には
・制御システム、ソフトウェアを設計し、実装、デバッグの実施  
・研究(実車試験)に参画し、評価と課題抽出、改善策の立案とシステムの改善  
・関連部門とスケジュールや開発項目、仕様などについて現在の主担当と協力して開発を行う

経験に応じて農機製品の制御開発主担当として、製品の企画、開発、製品化までを対応頂きます。
欧州にも開発拠点があり、希望と適性を鑑みて駐在し制御開発を進めることも可能です。

●仕事の進め方
【流れ】
農機製品の乗り心地や作業性能の目標設定、制御システム設計、実装、研究(チューニング)評価を製品技術部と実施し製品化していきます。

【関わる部門】
製品技術部 生産技術部、知財部、デザイン部など

【体制】
制御開発者 数名と、制御システムの設計、評価、品質を対応します。
大形機種であれば数名で1機種、小形〜中形機種であれば1人で1機種以上を担当し開発を進めます。不明点・疑問点はチームメンバーや他部署メンバーに直接確認する機会も多いです。新規機能の先行開発も担っており、個人の提案が製品仕様、制御仕様になる事例も多くあります。

【使用ツール】
・Cコンパイラ(CS+)、Polyspace、Canalyzer、Matlab/Simulink

【やりがい・特徴】
・農機製品に必要不可欠な制御システムの開発を担い、機械の走行性能や作業性を左右する重要なソフトウェアを開発しますので、自身の工夫や頑張りが製品の価値となり、お客様の喜びや社会への貢献に直結するやりがいある業務内容やポジションとなります。
・農業機械の電子制御化が進み、制御ソフトウェアなしには製品が成り立たなくなっており、その中核となる制御システム、ソフトウェアの開発を行っています。
・従来のハンドコード(C言語)によるソフト開発のみではなく、モデル記述やシミュレーションも活用し、開発方法の効率化も担っています。
・将来に向けた先行開発も行うので多くの特許を出願することも可能です。
・部内の約2割のメンバーはキャリア採用で入社したメンバーであり、キャリア採用者も安心して実力を発揮できる風土、育成プロセスがあります。

【茨城】大手総合電機会社でのEV駆動システムの機械装置に関する研究開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:800万円〜950万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
脱炭素社会は既存技術の組み合わせだけでは実現できず、電動コンポーネントに対しては従来の延長線上にはない、独創的なアイデアが必要です。
さらに、アイデアを社会実装するため、専門分野に留まることなく、他の技術分野の研究者との議論と、事業部門や顧客との会話を通じて、システム全体の観点で技術を俯瞰できる人財を期待します。

【職務詳細】
主に自動車向け電動コンポーネントの機械部品・構造に関する関する研究開発。
具体的には、軽量・低フリクションなギヤボックスの研究開発業務として下記内容を担当いただきます。
図面作成や部品手配など、研究開発成果を刈り取るために必要な業務もメンバーと協力し推進いただきます。
・構造設計(強度/振動・流体解析)
・3D CAD/CAE
・効率、フリクション設計
・社内報告書作成 
・開発日程管理

【神奈川】東証プライム上場 エンジニアリングプラスチック製品メーカーでのパワーユニット部品の生産設備設計・開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・生産設備の設計、開発、組立て、配線、ラダープログラム作成
・量産投入した生産設備の改造・改善に関する業務
・製品のコストダウンの為の生産設備の検討・製作・導入に関する業務
・新規製品立上げPJの生産工程設計業務
・生産現場での生産ライン構築・作業指導業務
・他部門との調整業務(品質、コスト、日程など)

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける試作調達

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 450万円〜1000万円 残業代及び諸手当込(経験・能力を考慮のうえ決定致します)
ポジション
担当者
仕事内容
機械技術統括本部にて農業機械(トラクタ、コンバイン、田植機、芝刈り機等)、
建設機械、エンジン、ユーティリティビークル(多目的四輪車)、トランスミッション
や駆動系の部品、油圧機器製品等の試作部品調達を行います。

<具体的には>
・各製品(トラクタ、作業機、コンバイン、建設機械、エンジン等)の技術部から
依頼があった試作部品の図面概要を確認し、内製するか外注するかを判断。
・国内外の協力会社への試作部品の調達業務や納期管理、価格交渉を実施。
ものづくりの立場から量産移行をスムーズに行うため、設計変更の提案を行うケースも御座います。
・試作に利用する一品物の部品生産を行うため、
部内加工現場や協力会社との連携、3-Dプリンター等、最新部品製作技術活用の検討を行います。

<やりがい>
横串組織となるため、当社の全製品の開発に携わることができ、
また一番モノづくりに近い試作機(第一号機)の開発に部品調達の立場として携わることができます。
社内外複数の関係者と関わりながら一丸となってモノづくりを行う喜びや
新たな技術を求めて協力会社を開拓したり、関係構築しながら進める面白さが御座います。

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける自動運転技術の研究開発(次世代技術研究ユニット)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1100万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
●配属先部署の担う役割
次世代技術の先行研究開発に取り組んでいる。特に農建機の自動運転技術をより高度化し、完全無人化につなげるための知能化・認識技術や遠隔監視・操縦技術の先行開発をテーマとしている。

●想定ポジション
数名で構成される研究テーマのメンバとして技術開発を実施いただきます。
保有する技術・知識によってはリーダに任命し、テーマを牽引していただきます。

●入社直後にお任せする業務
保有技術に応じて以下のいずれかにアサインします。
・AIやセンサ情報を用いた外界認識技術の開発
・サーバや通信インフラを用いたIoTシステムの設計

●半年〜1年後の業務イメージ
保有技術を活かして与えられた業務を遂行する。他のメンバへの技術展開。

●仕事の進め方など
【全般】
数名のグループでテーマを担当し、その中での分担をこなす。グループ内での連携の中で個人作業を進める。課題解決の方向性といった上流工程はグループで検討し、具体的な実装手法などは担当者の裁量にゆだねるところが大きい。各テーマは3〜5年程度の期限で取り組んでいる。
開発スピードを向上するため、ウォーターフォール型ではなくアジャイル開発を志向し、動くものを早く作り、試行錯誤することを業務の進め方のベースとしている。上司・部下・先輩・後輩の垣根無くアイデアを話し合い、情報を共有できるチームを目指している。

【関わる部門】 
主に製品開発部門など

【体制】 
1案件3〜4名ほどのグループで推進

【使用言語】
・ C/C++
・ python

【使用ツール・機器】
・ MATLAB/Simulink
・ ROS
・ Linux系OS(Ubuntu等)
・ NVIDIA機器
・ DNNフレームワーク(TensorFlow等)
・ LiDAR、カメラ、GNSS等のセンサデバイス

●入社後のキャリアパス
・基本的には部内で様々な研究テーマに取り組む
・先行研究から製品化のフェーズに移行する案件については、製品化開発部門に異動して、そのまま製品化に向けた開発を担当する可能性もある

●目指す姿
農建機無人化・知能化の実現に必要となる様々な技術要素を他社に先駆けて素早く技術蓄積し、製品化フェーズに移行させる。

●現在の課題
・人員不足:多くの要素技術の開発が求められる状況に対して開発人員が不足しており、研究テーマを絞り込まなければならない。必要な全ての技術が揃うまでに非常に多くの時間を有し、他社に対して開発を優位に進められない。
・技術不足:必要となる様々な先端技術に対し、これまでに社内に技術の経験・蓄積が無く、スピーディな開発を実現できていない。

●ポジションのやりがいや魅力
自動運転農機の高度化は、日本の農業の抱える課題(高齢化、後継者不足、生産性)の解決や、世界的な食料需要の増加に対して、直接的なソリューションとなるポテンシャルの高いテーマであり、将来の社会を支える技術です。
社内外でも先端的な技術にチャレンジできることと、その先行研究開発を通じて、持続可能な社会の実現に貢献できることがやりがい・魅力です。

【大阪】大手電機メーカーグループでのロボティクス・精密加工・制振制御の開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
ロボティクス、精密加工制御、制振制御など高度モーション制御の先行技術開発を推進する。

●具体的な仕事内容

・軌道生成や力制御、キネマティクス演算など、ロボット制御のための要素技術の開発
・軌跡制御や外乱精度補正、制振制御など、高速高精度加工のための要素技術の開発
・MATLAB等を活用した上記制御技術のシミュレーション検証
・組み込みC言語を使った上記制御技術のモーションコントローラへのソフト組込み開発
・ロボット等実機での動作検証
・ステークホルダーとの仕様策定、計画立案
・国内外の協力会社との共同開発

●この仕事を通じて得られること

技術開発を通じ、グローバルの各産業界のトップメーカ含むお客様の最先端の装置の革新・進化に貢献できる達成感が魅力です。

●職場の雰囲気

お客様への価値提供を最重要点と考え、各人の意見を遠慮なく交換しあえる風通しのよい職場であると思います。

●キャリアパス

初期配属の部署の仕事にとどまらず、スキルを活かして活動の場を広げられるキャリアパスを用意しています。
例えば、技術を極め高度専門職になっていくキャリア、社内の技術開発力を高めていく技術関連のマネージャになっていくキャリア、SEとして国内外の顧客に対し技術提案し開拓していくキャリア、技術関連の商品企画を担っていくキャリアなどがあります。

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおけるトラクタ・エンジン・建設機械の研究開発業務(テクニカル職)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万円(残業代込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
トラクタ、エンジン、建設機械の研究開発業務に当たっていただきます。

【具体的な業務内容】
  ・試作品の各種試験の実施および評価
   (耐久性試験、作業性試験、操舵性試験、破壊試験、台上試験等)
  ・プロトタイプの開発、組立、試験(準備も含む)
  ・実験結果を踏まえた製品の改善提案の提言および設計部門との連携
  ・海外含めた現地での実地試験の実施 
  ・関係する部門との連携
   (機械設計、電気設計、ソフト設計、製造部門、サービス部門等) など

【開発スタイル】

チーム、グループ別組織となっておりチームごとに新機種開発を担当。また弊社では、開発部門が製品コンセプトの立案から携わっていただくため現地調査やエンドユーザーへのヒアリングにも開発担当者が赴きます。そのため自身が開発した製品が製品化され、お客様に受け入れられる喜びを実感しながらエンジニアとして成長していただける環境です。


【想定されるキャリアパス】

配属部門において、製品知識向上や技能向上を行いながら、将来的には技能職(テクニカル職)の管理監督者として部下を持ちながら自らも開発業務に携わることが可能です。

【ポジションのやりがいや魅力】

自動車整備士1級資格を有する方、建設機械メーカーでの実験評価部門での経験をお持ちであれば、製品は異なりますが前職での経験を活かしてご活躍することが可能です。実際に中途採用で入社された方は、即戦力として活躍頂いています。メーカーの開発部門と言う上流工程で、社会貢献性の高い製品開発に携わることができます。

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける機械設計:乗用草刈機

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1,000万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
主に欧米向けの乗用草刈機およびサブコンパクトトラクタの開発を行って頂きます。

【具体的には】
・現地マーケットの市場調査を行い、開発コンセプトの企画・立案
・シャーシ、パワートレイン、草刈り機構、内/外装部品、樹脂・板金部品等の仕様決定、設計、試作、開発、量産などの一連業務
・関係する部門との連携
(原価企画、試作、製造部門、サービス部門等)
◇開発ツール:CATIA、各種解析ソフト、統合開発情報ソフト

【開発スタイル】
チーム別組織となっておりチームごとに新機種開発を担当。
ミニチェンジの場合は機械設計業務を1名で担当頂く場合も御座います。
また弊社では、開発部門が製品コンセプトの立案から携わっていただくため
現地調査やエンドユーザーへのヒアリングにも開発担当者が赴きます。
そのため自身が開発した製品が製品化され、お客様に受け入れられる喜びを実感しながら
エンジニアとして成長していただける環境です。

【開発拠点】
日本(堺)、北米(ジョージア)、欧州(パリ)、タイ(バンコク)、インド(チェンマイ)に
開発拠点を設けており、グローバルに活躍できる環境が御座います。
中でも草刈り製品については日本(堺)、北米(ジョージア)、欧州(パリ)が拠点となります。
また新研究所の設立を予定しており、IoT・ICT技術の組み込みや、海外拠点へ供給する基幹部品の開発など、全世界の研究開発をコントロールする中核拠点が誕生します。
同時に北米(ジョージア)においても新研究開発拠点設立に向けて計画が進んでいます。

【今後について】
トラクタで培った技術と品質を基に主にディーゼルエンジンやガソリンエンジン搭載草刈機市場で
高い市場評価と知名度を得ています。
今後は大きく成長が見込まれる電動草刈機市場にも本格参入することを目指しています。

※適性をみて研究職(実験評価)に従事頂く事もあります。
【研究職業務内容】
・試作品の各種試験の実施および評価
 (耐久性試験、作業性試験、操舵性試験、破壊試験、台上試験等)
・プロトタイプの開発、組立、試験
・実験結果を踏まえた製品の改善提案の提言および設計部門との連携
・海外含めた現地での実地試験の実施

【勤務地 兵庫】国内有数の農業機械メーカーにおける廃棄物からの資源回収・循環システムを担う次世代型溶融システムの研究・開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
【具体的な仕事内容】

・廃棄物を資源として循環させ、埋立処分ゼロを実現するシステムの研究を主業務とします。

・具体的には次のテーマの実情と最適システムの研究を行います。「プラスチックリサイクル実情」、「廃棄物中の有価金属回収」、「下水汚泥中のリン・貴金属の有効利用」「溶融スラグの高付加価値化」、「溶融飛灰の資源循環」等。

・研究は社内のみではなく、外部機関、関連企業、大学等と共同で実施します。

・経験豊富なスタッフと共に、様々な固形廃棄物等の燃焼特性を把握する燃焼試験の計画、実施、評価を担当し、その結果に戻づく燃焼解析、炉の試作、燃焼試験等を行います。燃焼解析では、社内の専門チームと連携し成果を出していきます。

・溶融炉に関する技術や、知識・経験が不足している分野については、経験豊富なスタッフが丁寧に教育します。 ※仕事の進め方など※

重要な研究開発テーマとして開発スピードを上げる事が求められているので、キャリア採用による増員、外部機関(コンサル、大学、他社)との連携強化で対応していきたい。

【流れ】おおまかな流れは次の通り。
1.研究方針の立案:評価項目・内容、評価・分析方法の決定。現地調査実施(必要な場合)
2.評価物の入手:現地でサンプリング、実験にて作成等
※実験する場合
・実験装置の手配:実験装置の計画、設計(製図は外注)、手配(業者選定、交渉、発注、検査等)
・実験準備:設置工事、ユーティリティーの手配。実験後廃棄物処理方法の検討。官公庁届出(必要な場合)
・実験実施・評価:必要なら再実験実施のため1.から再度実施
3.評価物の分析:分析装置を使用し、分析・評価実施。外部の分析会社に依頼等
1.〜3.を繰り返し、複数の研究テーマを進めていく。

【関わる部門】営業部門、設計部門、工事部門、試運転部門

【体制】開発テーマごとにチームがある。募集する溶融テーマは来年度は13名程度まで増員予定。
テーマリーダーの下、担当とされた業務を実施。

【働くスタイル】
担当を任された仕事は、基本的に担当者の責任で一貫して実施する。もちろん担当者に押し付けるのではなくチーム内で都度相談し進めて行く。グループ内は質問・相談しやすい環境。新たことへのチャレンジは歓迎する風土で担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し業務を進めて行く。
【使用ツール例】Excel、Word、2D/3DCAD(CADは使えなくても可)

【入社後のキャリアパス】
溶融技術者の中核となっている。溶融技術開発の中心となって進めている。
研究開発から事業部門への異動、ローテションは有り得る。異動があった場合でも基本的には溶融技術に関連する業務、部門となる。

【浜松】大手部品メーカーでの新規光学製品の開発(構造設計)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:400万円〜700万円(年齢や職務経験に応じて決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
新規開発プロジェクトの為、構造設計、量産展開および客先との仕様調整経験のある方を募集致します。

・光学製品の構造設計、製品化
・客先、事業所との調整
・主にモールド部品、基板、FPC設計


【仕事の特徴とやりがい】
今まで当社製品に無い新規開発製品の構造設計をプロジェクト内でメイン担当者として対応して頂きます。

【鳥取】大手部品メーカーでのDCモーター技術管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
月額20万円〜35万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●モーター開発サンプルリードタイム管理
・サンプル受付から出荷までの日程を、開発計画に合わせて進捗管理
・特に遅れの案件は、設計担当へ理由と改善策を確認

●設計合理化管理
・関連拠点の設計合理化実績を確認
・進捗遅れに対する指摘や挽回内容の確認

●各種報告資料作成

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおけるモデルベース開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1000万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
農業機械の走行/作業機の制御システム(主にソフトウェア)のモデルベース開発に従事頂きます。

●部署の役割
農業機械の電子制御化が進み、制御ソフトウェアなしには製品が成り立たなくなっており、
その中核となる制御システム、ソフトウェアの開発を行っています。
従来のハンドコード(C言語)による開発ではなく、モデルベース開発(MBD)を推進し、
開発プロセス改革も担っています。

●具体的には
・トラクタおよび作業機製品の制御システムのためのモデルベース開発推進テーマリーダー
・制御システム設計、評価のモデルベース開発担当
半年〜1年後の業務イメージ:
 ・制御システムを設計し、実装、デバッグをモデルベース開発を用いて実施
 ・机上シミュレーション(MILS、HILS)を実施する為のプラントモデルを始めとした
  モデルベース開発環境を構築
 ・関連部門とスケジュールや開発項目、仕様などについて現在の主担当と協力して開発を行う
※あくまで想定であり、経験により任せる時期と範囲は異なります。
将来的にモデルベース開発の第一人者として、部内、部外のメンバーを牽引頂きます。
農機製品の制御開発主担当として、製品の企画、開発、製品化まで、経験ができます。
欧州にも開発拠点があり、駐在して制御開発を進めることができます。

●仕事の進め方
【流れ】
農機製品の乗り心地や作業性能の目標設定、制御システム設計、実装、研究(チューニング)、評価を製品技術部と実施し製品化していく為に、モデルを使った制御ソフト開発、開発環境を構築していく。

【関わる部門】
製品技術部 解析センター、など

【体制】
制御開発者、モデルベース開発環境(MILS、HILS)技術者

【働くスタイル】
大形機種であれば数名で1機種、小形〜中形機種であれば1人で1機種以上を担当し開発を進める。不明点・疑問点はチームメンバーや他部署メンバーに直接確認する機会も多数。新規機能の先行開発も担っており、個人の提案が製品仕様、制御仕様、開発手法になる事例も多い。

【使用ツール】
・Matlab/Simulink、Canalyzer、Cコンパイラ(CS+)、Polyspace、

【やりがい・特徴】
農機製品に必要不可欠な制御システムの開発を担い、機械の走行性能や作業性を左右する重要なソフトウェアをモデルを使って開発しますので、自身の工夫や頑張りが製品の価値となり、お客様の喜びや社会への貢献に直結するやりがいある業務内容やポジションとなります。また、モデルベース開発の第一人者として、モデルベース開発をリードする形となり、今後の開発プロセスを左右する重要なポジションとなります。
将来に向けた先行開発も行うので多くの特許を出願することも可能です。

歯科医療器材日本トップメーカーでの材料製品の製造工程における開発業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
300万円〜440万円(経験・スキルを考慮の上、決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
材料製品の製造工程における開発業務(量産工程の立ち上げ,工程改善業務,製造設備の選定・導入)

【具体的な職務内容】
(1)新製品の量産工程立ち上げ
・開発設計情報をインプットとした量産工程の確立
・製造原価試算
・製造管理項目の設定およびバリデーション検証
・QC工程表作成
(2)工程改善業務
・生産性向上,品質向上を目的とした改善課題への取組み
・トラブルの原因追及と再発防止への取組み
(3)製造設備の選定・導入
・設備要求仕様書作成
・ベンチマークからの設備選定,メーカーテスト実施
・設備立ち上げ
(4)外部査察対応
・各国の医療機器規制要求事項の理解

【滋賀】大手電機メーカーグループでの冷蔵庫の保鮮・衛生技術の開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主な担当業務は、家庭用冷蔵庫に適用する保鮮、衛生、調理等の要素技術の開発とその要素技術を冷蔵庫に搭載する商品開発になります。
・要素技術開発は、多くの場合は営業部門や商品企画部門と連携し、市場ニーズを考慮した上で商品コンセプトを決定し、技術シーズに落とし込んで行きます。
・商品開発が完了後も、営業部門や商品企画部門と連携し、訴求内容の検討や、カタログ用のエビデンス取得等の業務を担当していただきます。
・冷蔵庫用の開発だけではなく、冷蔵庫起点のキッチン空間ソリューションとしての商品力強化の新規商品開発も担当していただきます。

●具体的な仕事内容
・家庭用冷蔵庫の国内製造拠点である草津拠点の技術部門での業務になります。
・家庭用冷蔵庫の新しい価値を食起点で実現する要素技術開発、及びその要素技術を活用した冷蔵庫の商品開発になります。
・要素技術開発としては、生鮮食品の保鮮・保存技術、冷蔵庫庫内のクリーン、脱臭、除菌、抗菌に関する技術、冷蔵庫の温湿度コントロールを利用した食品調理技術等になります。

●この仕事を通じて得られること
・冷蔵庫のメイン訴求となる技術開発で、商品コンセプト決定、要素技術開発、商品開発、カタログ訴求検討迄、商品開発を一貫して対応していただきます。
・キッチン空間事業部内の他調理家電、大学、食品メーカー、料理研究家等、多くのコラボ、共同研究も実施しており、幅広く食品業界・調理家電業界の先端技術のキャリア形成が可能と考えます。

●職場の雰囲気
・営業部門、商品企画部門、冷却設計部門、構造設計部門とコミュニケーションを取りながら仕様決定していく事が必要です。
・要素技術開発は、社内の研究部門や外部メーカ と連携して推進していきます
・実験や実機検証業務は出社が必要ですが、企画構想段階や資料作成等の事務作業時はテレワーク可能です。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・例を挙げると、冷蔵庫事業の全体像を理解いただいた時点で、営業部門、商品企画部門への異動等、当社グループ全体でのジョブローテーションも可能です。

【群馬】大手電機メーカーグループでのパッケージエアコン、GHP、制御機器のエンジニアリング企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当する業務
・商品の開発段階において、設備設計・施工など含むお客さま視点での商品改善を推進する
・社内・社外からの高度な技術問い合わせへの対応、および問い合わせ傾向からの商品改善提案
・商品の技術情報を設計・提案で正しく効率的に活用するためのツール・施策の企画立案・実施
・顧客ニーズに対して最適提案が可能な特注対応の推進
・商品・エンジニアリングに関する先行技術開発PJへ参画し、商品力の向上、早期販売立ち上げを図る
●「部門・会社からの期待」「顧客(マーケット)からの期待」「パートナー(協力会社)からの期待」
・顧客・市場からの潜在的な真の要望を掴み、スピーディで的確な対応を行うことが期待される。
・俯瞰的・横断的な視点を持って、商品改善・販売施策を主体的に企画立案・推進する。

●具体的な仕事内容
・市場要望まとめ、商品改善提案の案出、およびそれらの取りまとめと、検討・実施の社内プロジェクト推進
・商品改善のための市場調査(社外・社内)
・設計・提案支援のITツール開発の企画立案、発注先との折衝・開発プロジェクト推進
・お客様からの技術問い合わせで、カスタマーセンター/営業/SEなどで解決できないもののサポート、およびそこから得られる市場情報の商品開発への体系的なフィードバック
・問い合わせ対応、社内教育・支援のための技術資料作成
・販売担当者に対する新商品・新技術などの教育・周知
・日本市場向け製品をメインに、海外向け製品の対応もあり

●この仕事を通じて得られること
・パッケージエアコン・GHP・集中制御機器・クラウドシステムなど、幅広い商品に関する経験・知識を得ることができます。
・市場情報を商品にフィードバックする役割を担い、ものづくりに参加して商品の開発・改善に直接携わることができます。
・新商品、新ツールなどの開発参画を通じて、業界他社に先駆けた取り組みにチャレンジできます。
・メーカーとして、国内・海外商品に携わることで、グローバルな視点を得ることができます。

●職場の雰囲気
・創設3年目の新しい部門で、様々な分野からの人員構成となっており、キャリア採用も多く在籍しています。
・新たなチャレンジも積極的に取り入れる部門方針で、若手社員が積極的に業務改善の提案・推進をしています。
・社内的にも注目されている事業分野・職能であり、新たなチャレンジが受け入れられやすい環境です。
・女性社員も在籍しており、年齢や性別、役職に関係なくフラットに議論や相談が活発に実施されています。

●キャリアパス
・各種プロジェクト企画・推進等の総合的なスキルを身につけて、業務遂行のリーダー、組織のマネジメントに至るキャリアパスを用意しています。

大手電機メーカーグループでのCAE技術を活用した電子デバイス設計・モデルベース開発の導入

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主な担当業務は、電子デバイスに関する「CAE・モデルベースによる設計開発」、「新規CAE・開発手法の導入」、「製品の設計完成度と開発効率の向上」になります。
・CAEの活用は性能不具合が起こった後の対応だけではなく、開発初期段階での設計完成度を高める仕組みづくりに不可欠です。既存の「CAE」の可能性を具現化することも、この仕事の大切な役割です。
・また、市場からは、品質・技術・オペレーション力に長けたデバイスメーカーが求められおり、CAEなどのデジタルエンジニアリングの重要性は一層高まっています。これらを有効に活用し、事業成長につなげていく役割に期待します。

●具体的な仕事内容
・電子デバイスの国内11製造拠点が業務対象になります。各工場の製品開発現場と連携して、製品の設計完成度を向上させる大切な仕事です。
・CAEやモデルベース開発などにより、開発現場における設計・検証を中心としたモノづくりDXを推進していただきます
・開発現場だけでは設計課題を解決できない案件もあります。その場合、デザインや設計、材料など製造プロセスまでも対象となり、問題解決に必要な実験計画を立案するのも、CAE技術者の役割の一つとなります。
・開発現場が持つ経験、勘、コツを数値化して、形式知として蓄積することも重要です。AIやデータ分析の手法に通じた方であれば、「電子デバイス領域のDX担当」としてのスキルを伸ばすこともできます。

●この仕事を通じて得られること
・最先端の技術開発に向き合っていることを実感できます。製品開発の仕事で、未来に対し求められる価値を提供し、同時に開発効率向上を図る仕事で、時間を創造し、新しい価値を生み出します。ご自身の職務における活動が、将来の社会を創造することにつながります。
・社内外の技術部門や国内外を代表する企業との交流、連携を通じ、自身の技術知識や経験、人脈を広げることができます。また営業や製造部門とも関わることで、市場視点から、ものづくり視点までの幅広い知識やそれぞれの考え方、仕事のあり方などを学び、経験することで、ポテンシャルの高い社会人として活躍できる多くの機会を得ることが出来ます。
・自動車産業、ICT、産業インフラなどの世界的な企業と繋がり、SDGsなどグローバルな社会課題を解決できる様々な機器の開発に携わっていることを実感できます。

●職場の雰囲気
・2019年に発足した新しい組織です。メンバーは40代を中心に20代から50代の各世代で、全員が他部門からの異動やキャリア入社の精鋭メンバーです。それぞれが主体的な開発テーマを持って活動しており、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・JR品川駅から徒歩圏内、天王洲地区での地の利を活かし、東京/関東圏の出張、顧客訪問や日本国内の当社製造拠点などへも出張も必要あればフットワークよく活動できます。
・電源回路や伝送・通信回路系の評価は事務所内で可能。ワークステーションでの回路/電磁界解析も充実しており、必要に応じ関東圏や大阪などの技術部門に出張し、評価・実験を行います。
・フレックス制度やテレワーク勤務も活用しながらワークライフバランスの充実を図っています。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・国内11拠点に限らず、米国や欧州の海外拠点での活動や、アジア圏内に製造拠点を構えています。日本から駐在員もおり、グローバルでのジョブローテーションの機会もございます。
・技術開発であれば、社内研究開発部門、製品製造拠点の設計開発部門や工場技術部門、技術支援であれば、欧州、北米などの海外研究部門や重点顧客対応する技術営業へ3年 5年の技術駐在、営業部門であればマーケティング部門など、幅広い活躍の機会があります。

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける電子制御デバイス開発担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1000万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
農業機械・建設機械に搭載する電子制御機器を開発する部門にて電子制御デバイス、表示・操作デバイス開発をご担当いただきます。

●具体的には
電子制御デバイス、表示・操作デバイスの規格、およびハードウェア・ソフトウェアを含む
製品の設計開発を行っていただきます。

【入社1年以降の業務イメージ】
 ・関連部門とスケジュールや開発項目などについて現在の主担当と協力して開発を行う。
 ・現担当や協力会社と協力してハードウェア要求仕様を理解し、作成する。
 ・組み込みソフトウェアプラットフォームの構築を協力会社を協力し行う。

関連部門や協力会社と共に、搭載する機能を検討し、機能のベース開発、現地での試験を通じ機能の改善を行うことで製品ソフトウェアを完成させます。

※あくまで想定であり、経験により任せる時期と範囲は異なります。

【体制】
制御開発者(数名)、制御システムの規格、評価、品質メンバー

【関わる部門】
製品技術部、デザイン部、知的財産部 など

【働くスタイル】
・不明点・疑問点はチームメンバーや他部署メンバーに直接確認する機会が多数あります。
・類似の製品開発数が少ないため、担当した技術は
 社内でも開発の第一人者となる可能性が高いです。

【使用ツール】
各種 計測装置

【やりがいや魅力】
・農業機械や建設機械の電子制御デバイス、表示・操作デバイスの重要性が年々増大しています。
 こういったデバイスの、より操作性に優れた製品を目指し、開発に取り組むことで
 これまでになかった新しい製品開発に寄与できます。

・農業機械のロボット化に必要な最新技術に触れる機会が多く、
 提案した機能や技術が製品になる可能性が高いため、やりがいがあります。

・将来に向けた開発も行うため、多くの特許を出願することも可能です。

・関連部門と連携して製品化や新規技術の開発が行えます。

【兵庫】大手電機メーカーグループでの車載用パワーインダクタの新製品開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
主な担当業務は、車載用パワーインダクタの設計開発となります。
・特に我々が注力する車載用パワーインダクタは成長市場であり、事業拡大に向けた新製品開発、ラインナップ拡充が必要です。
・顧客要求や市場要求に応えるため、営業・製造・生産技術といった各部門との調整を行いながら、パワーインダクタの新規開発・設計を推進いただきます。
・設計開発にあたってはお持ちの機構設計、粉体成形、接合技術、磁性材料技術、電源回路の専門性をフルに活かしていただき、新たなアプローチでの新製品開発をいただくことを期待します。
・車載用インダクタの設計開発においては特に原理原則に基づいた構造やプロセス設計が求められ、深い要素技術力に裏打ちされた、ロジカルに物事を考える力が必要です

●具体的な仕事内容
車載用パワーインダクタの新製品開発において、下記のような内容を推進します。(テーマの状況によって、活動のウェイトは異なってきます)
・顧客要望を聞き、困りごとを解決するためのパワーインダクタ新商品の企画、提案
・他社に差別化できる目標特性を実現する、インダクタの設計(コイル仕様、端子設計、メタルコンポジット材料の必要特性など)
・必要な品質、原価を実現するための製品設計、工程設計
・インダクタを試作するための環境構築、試作したインダクタの特性、信頼性の評価。得られた結果は、設計内容にフィードバックし改善する
・特性向上、品質改善のための、プロセス条件の最適化
・新しい評価技術の構築

●この仕事を通じて得られること
・弊社は、車載向け金属系パワーインダクタのパイオニアであり、グローバルトップシェアを誇ります。
 当社で事業の新製品企画から設計・量産化までの事業の中核を担当いただくということは、世界中の自動車産業に貢献するという貴重な経験を積むことができると同時に、
 グローバルトップレベルのデバイス開発に携わることができ、技術者として大きく飛躍いただけます。
・当社のインダクタは、車載用途での品質の高さ(立ち上げ以来0-Defect継続中)を市場から非常に高く評価されてあり、その高品質を実現していくための車載商品の
 開発スキル・経験を習得することができます

●職場の雰囲気
・メンバーには比較的若い世代が多く、活発な雰囲気です。他部署とコミュニケーションを頻度よくとりながら、業務を推進していきます。
・中核となるベテラン社員からのスキル継承を念頭に、設計開発者としてご活躍いただくための教育はOJT、Off-JTともに手厚く実施しています。
・業務は会社での実施が中心ですが、資料作成や打ち合わせなどは、在宅での実施も可能です。
・大阪の開発拠点との連携も積極的に進め、市場で他社を圧倒する新製品開発に向けオープンイノベーションでの開発を進めています

●キャリアパス
・車載向けパワーインダクタの新製品開発を通じて、電子デバイスの設計者としてトップレベルの技術者を目指していただけます。
・材料開発や品質、生産技術などの他部門との連携を通じて、車載向け製品開発における幅広いスキルを身につけることができ、総合的に技術者としてレベルアップいただくキャリアパスを
 用意しています。また適性に応じて約10名程度の商品開発係組織において、商品開発担当リーダー(係長)、課長とステップアップいただくことも可能です。
・またご本人の志向・適性によっては製品開発で培った技術を活かし顧客対応(FAE)の職務を海外勤務含めご経験いただけるキャリアパスもご用意しています。

【勤務地 兵庫】国内有数の農業機械メーカーにおけるIoT,ICT技術による水環境及び農水分野の遠隔監視制御・診断システムの研究開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
・水管理を実現する為にシステムエンジニア技術を活かし、当社の水環境製品を使用したシステム化開発及び、スマート農業との連携において、要件を纏めて仕様設計、先端技術の研究を行う。

【仕事の進め方】
当社の先端技術開発部門として、継続的な先端技術の習得を行いながら当社の製品・サービスへの実装化を行っていく。
システム開発自体は、お客様のニーズと事業部のシーズの整理〜要件定義・仕様設計を担当し、プログラミングは外注を主体とする。また、開発したシステムは、事業部門と連携し客先評価を経て製品として仕上げる。
完成した技術については社内評価や、現地での評価を実施し、製品化に向けた取り組みを行う。

【やりがい】
・当社は創業まもなく国内初の水道用鋳鉄管の量産を開始し、現在は上水道管路のトップランナーとして世界で水インフラを支えています。また、水処理やゴミ処理などグループで幅広く水環境に関する社会インフラに関する事業を展開しており、システム化開発、先行研究、製品化を通じた”実感できる”社会貢献が可能です。
・先端のスマート化技術・システム開発の主力メンバーとして力が発揮できます。
・開発者としてお客様の要望を直接聞くことをモットーとする企業文化があり、それら要望を技術・製品に反映させて実証まで担当して頂きますので、やりがいや達成感を感じることができます。

【キャリアパス】
5年後には研究開発テーマの主力メンバーとして活躍して頂く。
なお、テーマは前述内容に留まらず、水環境のスマートシステムに関するものに幅広く展開していることを想定している。

【勤務地 兵庫】国内有数の農業機械メーカーにおけるIoT技術者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【配属先部署の担う役割】
 配属部署は、水処理のハードやプロセスを研究開発し新技術や新製品を市場に送り出す部門となります。
その中で、配属先チームは水環境事業の処理プロセスから装置開発、さらには動力制御システムからAI技術まで、幅広い技術領域に対して研究開発を行っています。

【目指す姿】
当社の水環境製品は上水、下水等の様々な社会インフラを支えて来ています。近年の課題としては各施設の老朽化や人手不足に対応する省力化、効率化が求められており、それら課題を解決する為に当社ならではの新技術開発、先行技術開発を推進し、競争力強化と新製品開発・新たなビジネスの創出を目指しています。

・ 将来構想に向け急速に研究開発テーマが拡大しており、弊社製品・サービスを理解した上で設備及び施設の運転
 法案を実現していく技術者を増員していきたい。

【現在の課題】
・資源循環やカーボンニュートラルに対応する技術開発により、社会に対して新たな課題解決方法を提供可能とすることも喫緊の課題となっています。

【仕事の流れ】
プロセスや装置の開発や電気設計を行う同僚と共に製品開発を行い、IoTシステム内の見える化センサとアクチュエータの開発を担当して頂きます。
開発する製品は、部品をくみ上げる自前主義にこだわらず、市販製品を特定の分野に転用しつつ、一部に工夫を施す場合にもあります。
制御のコーディングは工程や難易度に基づいて、内作か外注を判断しますが、標準化ライブラリとするものは社内管理を原則とします。

【ポジションのやりがいや魅力】
・当社は創業まもなく国内初の水道用鋳鉄管の量産を開始し、現在は上水道管路のトップランナーとして世界で水インフラを支えています。
 また、水処理やゴミ処理などグループで幅広く水環境に関する社会インフラに関する事業を展開しており、先行研究、製品設計を通じた”実感できる”社会貢献が可能です。
・開発者としてお客様の要望を直接聞くことをモットーとする企業文化があり、それら要望を技術・製品に反映した設計/評価を担当して頂きますので、やりがいや達成感を感じることができます。

【石川】産業用機械メーカーでの自社製品(放電加工機)の自動化システム開発職

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円   ※スキル、経験に基づき、社内規定に応じて決定いたします
ポジション
担当者〜
仕事内容
●弊社が展開する放電加工機の部門にて、放電加工機の自動化対応の開発を担当していただきます。
 具体的には
・放電加工機の自動化システムの構築(全体プランニング等、設計、一部組み立て、評価)
・制御用ソフトのPM業務(要件定義、仕様書作成、開発(※開発はグループ会社担当)、ソフトの検証等)
・導入先のお客様先へ訪問してのロボット操作、社内独自のスケジューラープログラム等の指導及び取説手順書の作成等
部署自体が黎明期であるため、適性を見て担当業務を決定します。

【大阪】大手電機メーカーグループでのモータ・アクチュエータ等の開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
●ロボット、生産装置向けFAサーボモータ、アクチュエータの要素技術開発および量産開発
・主に担当する業務はモータを含むアクチュエータの開発及び量産化となります。
・開発においては、アクチュエータの価値を最大化するため、新規の磁気、電気、構造の三位一体の開発を推進します。
・量産化においては設計スペック、品質、コストなど多角的な面からの見極めを担当していきます。

●具体的な仕事内容
 ・モータ機構・メカ設計
 ・モータ磁気回路、電気設計
 ・新規アクチュエータの要素技術開発
 ・ユーザからの要求仕様の具現化、ユーザ装置とのマッチング

●この仕事を通じて得られること
・グローバルに事業展開をしており、世界中のお客様の機器の革新に貢献できる
・要素技術、機構、磁気回路系等の幅広い知見を得る事によるスキルアップが可能

●職場の雰囲気
・新たな業務に挑戦させてもらいやすい。
・複数人で連携しながらの業務も多く、OJTでの成長がしやすい。
・年休、育休が取得しやすい。

●キャリアパス

大手通信事業会社での通信を支えるフィールド設備開発(光計測エンジニア)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
通信業界のリーディングカンパニーである弊社は、最先端のICT技術を活かした新たなサービスの開発・販売、通信回線や基幹ネットワークの構築・運用、グループの事業戦略立案・推進を通して、ビジネス・ライフスタイルの革新、安心・安全な社会を実現することをミッションとして取り組んでまいりました。
この度、新分野での事業発展を見込んだ組織強化に向けて、総合職での中途採用者募集を強化いたします!

●業務概要
光計測エンジニア

●業務詳細
光センシングを用いた環境モニタリングの実現など光ファイバの活用促進に向け、最新の光ファイバ計測技術を用いた、計測装置などの「開発企画」「装置開発」「フィールド検証」「技術普及」の一連の実用化開発を実施する。

●ポジションの魅力
通信トラヒックの爆発的な増加や働き方改革によるリモートワークの定着化など通信に求められる信頼性は益々大きくなっています。その中で私たちの業務は大規模な自然災害への対応、インフラ設備の老朽化など社会的な課題に対するアプローチなど通信インフラの維持・発展に直接的に寄与するやりがいのある仕事です。
それに加え、今後はIOWN構想(次世代光アクセス網)の実現や弊社で保有する大量の設備アセットを利用したビジネス展開など新しい領域へのチャレンジに向けて取り組んでおり、高い技術力を持ち積極的に新たな分野で活躍することに興味を持っている方を募集しています。

大手通信事業会社での通信を支えるフィールド設備開発(構造設計エンジニア)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
通信業界のリーディングカンパニーである弊社は、最先端のICT技術を活かした新たなサービスの開発・販売、通信回線や基幹ネットワークの構築・運用、グループの事業戦略立案・推進を通して、ビジネス・ライフスタイルの革新、安心・安全な社会を実現することをミッションとして取り組んでまいりました。
この度、新分野での事業発展を見込んだ組織強化に向けて、総合職での中途採用者募集を強化いたします!

●業務概要
構造設計エンジニア

●業務詳細
電柱等構造物の活用促進など設備アセットビジネス分野の強化に向け、構造設計技術を用いた「開発企画」「技術開発」「フィールド検証」「技術普及」の一連の実用化開発を実施する。

●ポジションの魅力
通信トラヒックの爆発的な増加や働き方改革によるリモートワークの定着化など通信に求められる信頼性は益々大きくなっています。その中で私たちの業務は大規模な自然災害への対応、インフラ設備の老朽化など社会的な課題に対するアプローチなど通信インフラの維持・発展に直接的に寄与するやりがいのある仕事です。
それに加え、今後はIOWN構想(次世代光アクセス網)の実現や弊社で保有する大量の設備アセットを利用したビジネス展開など新しい領域へのチャレンジに向けて取り組んでおり、高い技術力を持ち積極的に新たな分野で活躍することに興味を持っている方を募集しています。

大手通信事業会社での通信を支えるフィールド設備開発(材料工学エンジニア)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
通信業界のリーディングカンパニーである弊社は、最先端のICT技術を活かした新たなサービスの開発・販売、通信回線や基幹ネットワークの構築・運用、グループの事業戦略立案・推進を通して、ビジネス・ライフスタイルの革新、安心・安全な社会を実現することをミッションとして取り組んでまいりました。
この度、新分野での事業発展を見込んだ組織強化に向けて、総合職での中途採用者募集を強化いたします!

●業務概要
材料工学エンジニア

●業務詳細
大量かつ多様な電気通信設備の維持運営に向け、構造物材料(コンクリート、金属、プラスチックなど)の劣化・腐食などによる破損倒壊対策や劣化推定等に関する「技術支援」「技術開発」「技術普及」「技術評価」を実施する。

●ポジションの魅力
通信トラヒックの爆発的な増加や働き方改革によるリモートワークの定着化など通信に求められる信頼性は益々大きくなっています。その中で私たちの業務は大規模な自然災害への対応、インフラ設備の老朽化など社会的な課題に対するアプローチなど通信インフラの維持・発展に直接的に寄与するやりがいのある仕事です。
それに加え、今後はIOWN構想(次世代光アクセス網)の実現や弊社で保有する大量の設備アセットを利用したビジネス展開など新しい領域へのチャレンジに向けて取り組んでおり、高い技術力を持ち積極的に新たな分野で活躍することに興味を持っている方を募集しています。

大手通信事業会社での通信を支えるフィールド設備開発(EMCエンジニア)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
通信業界のリーディングカンパニーである弊社は、最先端のICT技術を活かした新たなサービスの開発・販売、通信回線や基幹ネットワークの構築・運用、グループの事業戦略立案・推進を通して、ビジネス・ライフスタイルの革新、安心・安全な社会を実現することをミッションとして取り組んでまいりました。
この度、新分野での事業発展を見込んだ組織強化に向けて、総合職での中途採用者募集を強化いたします!

●業務概要
EMCエンジニア

●業務詳細
大量かつ多様な電気通信設備の維持運営に向け、無線、ノイズ・電磁誘導、雷・過電圧などのEMCに関する「技術支援」「技術開発」「技術普及」「技術評価」を実施する。

●ポジションの魅力
通信トラヒックの爆発的な増加や働き方改革によるリモートワークの定着化など通信に求められる信頼性は益々大きくなっています。その中で私たちの業務は大規模な自然災害への対応、インフラ設備の老朽化など社会的な課題に対するアプローチなど通信インフラの維持・発展に直接的に寄与するやりがいのある仕事です。
それに加え、今後はIOWN構想(次世代光アクセス網)の実現や弊社で保有する大量の設備アセットを利用したビジネス展開など新しい領域へのチャレンジに向けて取り組んでおり、高い技術力を持ち積極的に新たな分野で活躍することに興味を持っている方を募集しています。

非鉄金属メーカーでの新規開発品や既存製品の生産技術の設計

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務内容】

・最初は福岡県の工場にて3か月実習いただいた後、国内の他拠点を出張ベースで回っていただき、事業部の設備や商品に関して学んでいただきます。
その後は事業部の生産技術スタッフとして(本社・テレワークがベース)、新規開発品や既存製品の生産技術の設計に携わっていただきます。
・国内出張は1回/月程度(web会議も活用)

非鉄金属メーカーでの量産化試験・生技性検証、試作品製造・評価

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務内容】
・スムーズな量産立上げに向けた量産化試験・生技性検証、試作品製造・評価
・国内外製造拠点への生産技術移管

【兵庫】大手電機メーカーグループでの車載用パワーインダクタの新製品開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
主な担当業務は、車載用パワーインダクタに用いる磁性材料(メタルコンポジット)の開発です。
・車載用パワーインダクタは成長市場であり、事業拡大に向けた新製品開発、ラインナップ拡充が必要です。
・顧客要望にこたえるために必要な材料特性を実現します。お客様や製品設計者と協議しながら、必要な材料特性を見極めることも重要なポイントです。
・磁性材料は他社差別化を図るためのコア技術であり、継続して要素技術力を強化していく必要があります。MI(Materials Infomatics)などの新しい取り組みにもチャレンジいただきます。
・材料開発においては、特性だけでなく、高い品質、高い生産性との両立も重要です。バラツキを抑え、競争力を高めるためのコスト力も必要です。

●具体的な仕事内容
車載用パワーインダクタに用いる磁性材料(メタルコンポジット)の開発
・顧客からの要望を元に決めた製品特性を実現するために必要な磁性材料の開発を行う。
・磁性材料の特性評価、分析を行いながら、構成材料の探索や最適な比率を見極める。
・量産するために必要な材料特性、仕様を決定する。
・材料メーカと情報交換しながら、次世代に必要な要素技術の開発・獲得を行う。
・製品設計の技術者、生産技術、品質部門とやり取りしながら、製品課題を材料の側面から解決するアプローチを行う。

●この仕事を通じて得られること
・当社は、車載向け金属系パワーインダクタのパイオニアであり、そのコア技術である磁性材料(メタルコンポジット)の開発は、世界中の自動車産業に貢献するという貴重な経験を積むことができると同時に磁性材料におけるグローバルトップレベルの開発に携わることができます。
・当社のインダクタは、車載用途での品質の高さを市場から非常に高く評価されてあり、その高品質を実現していくための車載用の商品開発のスキル・経験を習得することができます。

●職場の雰囲気
・メンバーには比較的若い世代が多く、活発な雰囲気です。他部署とコミュニケーションを頻度よくとりながら、業務を推進していきます。
・中核となるベテラン社員からのスキル継承を念頭に、教育は手厚く実施しています。
・新しい要素技術の獲得に向けた、チャレンジングな取り組みも組織全体ですすめています。
・業務は会社(実験室、工場=実生産ライン)での実施が中心ですが、資料作成や打ち合わせなどは、在宅での実施も可能です。
・大阪の開発拠点との連携も積極的に進め、新しい要素技術の獲得に向けオープンイノベーションでの開発を進めています。

●キャリアパス
・メタルコンポジット材料の開発を通じて、磁性材料開発技術者としてトップレベルの技術者を目指していただけます。
・製品設計や、品質、生産技術などの他部門との連携を通じて、製品開発における幅広いスキルを身につけることができ、総合的に技術者としてレベルアップいただくキャリアパスを用意しています。
・また適性・志向によっては、固有技術を活かした顧客対応(FAE)の職務を海外勤務含めご経験いただけるキャリアパスも用意しています。

【大阪】大手電機メーカーグループでの精密機構・制御・AIロボティクス開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は、精密機構・制御・AIロボティクスの要素技術開発となります。
・製造難易度が高い光学モジュールに対して、その量産性まで考慮した最適な機構・制御・調整技術を開発する。
・本社の研究開発部門として、当社の様々な精密機器の機構・制御技術を学び、それを進化させる要素技術を提案する。
・新規事業創出プロジェクトにも参加し、新たな精密機器やAIロボット制御技術の開発を行う。

●具体的な仕事内容
・具体的には、センシング光学系の外乱振動補正や、産業ロボットのAI制御による高度化などの精密機構・制御技術の先行開発を行います。
・小型高精度の光学モジュールの機構系開発を行い、モノ作りストーリーを構築し、それに合わせた調整機構などの開発を行います。
・同じ部署内に、成形プロセス技術、光学システム開発、レーザー・フォトニクス技術の技術者がおり、様々なコラボで新しい価値を創出しています。
・自ら開発した技術は、事業部での量産プロセス開発まで関与し、良品率の向上を行います。
・新規事業創出プロジェクトでは、お客様に直接技術提案を行い、フィードバックを得ながら開発を推進します。

●この仕事を通じて得られること
・グループ傘下の精密機器の多くの事業部との連携があり、幅広い用途での精密機器の知識や経験を得ることができ、スキルの幅を広げることができます。
・業務のローテーションで、機構、制御、AIロボティクスなどの複数の経験を積むことができ、総合的なメカトロニクス技術開発が出来るエキスパートを目指せます。

●職場の雰囲気
・若手でも具体的な事業化に繋がる開発テーマを担当することができ、開発技術の商品化の実績を積むことができます。
・中途採用者も多く活躍しており、個々の能力、スキルを磨きながら、成果を上げていくスタイルで運営しています。
・各テーマは、数人のチームで開発を進めますが、全体での勉強会、開発相談会の実施など、全体のスキルアップのための活動もあります。

●キャリアパス
・精密機構・制御・AIロボティクス技術をコアに、より具体的な顧客連携のソリューション開発や、新規事業の立ち上げなど、様々なキャリアの可能性があります。
・より先端的な制御やAI技術などの学際領域からの技術獲得など、先端研究との連携による要素開発の可能性もあります。

日系ITコンサルティング企業でのレーザ溶接システムのサービスエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜650万円(スキル・ご経験によって判断)
ポジション
担当者
仕事内容
●事業内容
板金用レーザ溶接ロボットシステムの開発ならびに販売・サポート

●業務内容
・溶接ロボットシステムの搬入、立ち上げ、試運転、操作トレーニング
・顧客への訪問修理、定期メンテナンス、電話サポートなど ※客先への出張業務あり
・実機検証・デモ対応
 導入検討をしているお客様への実機による検証対応しています。
・サンプル加工
 導入検討をしているお客様からの依頼に対応しています。
・問い合わせ対応(電話・メール)
・オンラインサポート
 お客様と直接画面を繋げ、操作方法を説明します。
・製造サポート

【大阪】大手電機メーカーグループでの産業用途向け超小型軽量サーボモータ技術開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
主な担当業務は、FAサーボ・超小型軽量モータ技術開発になります。具体的には、将来の産業用途等でのロボティクスシステムの進化の動向を読み解き、それに必要となる次世代モータの要素開発を、機電一体化などモータ構造、制御方式、磁性材料探索含めて、新規価値創出に向けた技術開発を行っていただきます。

●具体的な仕事内容
・事業部で生産されるモータの次世代製品開発にかかわる業務です。
・ロボティクス分野の進化には機電一体をはじめとするモータシステムの小型・軽量化が必須となります。その実現に向けたFAサーボモータ・インバータの回路・制御・電磁気・機構技術研究開発を行っていただきます。
・回路、電磁気、構造などシミュレーションを駆使して実現性を確認し新技術の開発を加速します。
・試作を通じた実機検証に基づき事業部への提案、協業推進を行います
・新規技術に関しては探索活動含めて産学連携で推進頂きます

●この仕事を通じて得られること
・GXやロボティクスの将来動向のリサーチやパワーエレクトロニクスの先端技術のリサーチを目的としてショー、学会などにも積極的に参加し、先端技術に触れ技術知見を高いレベルで養う事が出来ます。
・次世代ロボティクス、モータシステムデバイスの開発を通じてSDGs、環境改善に貢献できます。
・現行の事業にとらわれることなく新規事業の企画のチャンスもあります。

●職場の雰囲気
・リーダークラス、活動メンバーともに若い世代からベテランまでバランスの取れた人員構成で、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・常に新しいことに挑戦する、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・必要性に応じて出社とテレワークを自由に選択して業務を進める裁量性の高い自由な業務スタイルです

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・マネジメント視点でのキャリアアップだけでなく、専門能力を最大限に発揮できる高度専門職能のキャリアパスも用意しています。

【大阪】大手電機メーカーグループでの電源製品の商品開発・機構設計・プロセス開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・現在、市場拡大が加速的に広がりを見せる、車載用電源、データーセンター用電源等の商品設計・構造開発が中心です。
・新規分野の構造開発、プロセス開発を顧客へ提案しながら、要求を実現できる位置づけで活躍できます。

●具体的な仕事内容
・顧客との新規開発案件に対する折衝
・顧客要求を実現する構造仕様検討をFMEAにて課題設定
・CAD、CAEよるシミュレーション検討並びに回路設計やソフト設計との連携
・量産化する為の具現化設計
・設計、開発した構造部材、プロセスの実機検証
・原価算出
・信頼性試験の実施、段取り等

●この仕事を通じて得られること
・車載向け構造設計、プロセス開発技術
・放熱・冷却構造の開発技術
・防水設計、材料開発技術
・振動、衝撃、応力、流体シミュレーション技術

●職場の雰囲気
・メンバー全員がお互いに敬意を持ち、素直な気持ちで相手の話を聴いて、なんでも言えるようなアットホームな雰囲気でチームワークが良いです。

●キャリアパス
・ドイツにも設計拠点があり、交流があるので海外赴任のチャンスあり。
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