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製品開発/研究開発(化学)の転職求人

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製品開発/研究開発(化学)の特徴

化学・製薬などの領域において、次世代の新製品・新技術の開発を行います。
全79件 1-50件目を表示中
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製品開発/研究開発(化学)の転職求人一覧

大手製薬メーカーでの海外事業 商品開発担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
複数の国において、ジェネリック医薬品、OTC医薬品、サプリメントの製品開発推進および各国規制当局への登録申請を行い、承認を取得する。

パーソナルケア商品のマーケティング・販売企業での製品開発(スタッフ)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【仕事内容】
「ヘアケア製品」「ボディケア製品」「スキンケア製品」いずれかを担当いただきます。

1.新製品の開発と既存製品の改良
2.素材情報の収集と訴求に合った素材の選定と新規素材の導入
3.訴求に合った製剤の選定と新規製剤の導入(シーズ開発研究部との連携を含む)
4.有用性の評価と訴求の担保、それらに伴う文書・データの管理
5.各国法規・規制に応じた製品品質の確認
6.製造法の検討と量産可否の確認
7.製造委託先との連携
8.海外事業所との連携

【埼玉】大手製薬メーカーでの創薬技術(バイオインフォマティクス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
一般〜主任
仕事内容
・遺伝情報・オミクスデータ解析
・公知情報検索等による創薬標的の疾患関連性・安全性の評価
・創薬研究用のWebツール開発

【埼玉】大手製薬メーカーでのOTC製剤開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
以下の実務業務を担当いただきます。
・内服固形製剤(OTC医薬品・医薬部外品):錠剤、顆粒剤等の処方設計、スケールアップ
 <または>
・外用製剤(OTC医薬品・医薬部外品):クリーム、軟膏、ローション、ゲル等の処方設計、スケールアップ

・薬事関連・法規制関連対応
・製造先への技術移管
・特許対応
・英語コミュニケーション

【神奈川】非鉄金属メーカーでの設計・開発(サーマル技術/ヒートシンクを使用した放熱・冷却部品の設計)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●配属予定部署:
機能製品統括部門 サーマル・電子部品事業部門 開発部

●職務内容:
営業技術部で設計するヒートシンクに使われるヒートパイプやベイパーチャンバー、熱を運ぶ伝熱素子自体の開発など。

・担当案件毎の2D・3D CAD、熱解析ソフト用いた製品設計、デザインレビュー
・工場への試作指示及びその検証、製品見積及びその査定、量産化迄の立ち上げ業務

【神奈川】東証プライム上場 エンジニアリングプラスチック製品メーカーでの自動車樹脂部品の生産技術新工法と新素材の開発業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・射出成形・金型に関する基盤技術の構築、DB作成の為の実験
・射出成形・金型に関する新工法の開発
・商品への加飾技術の新工法開発及び加飾に関する新技術導入や工法の構築
・新材料開発等

【茨城】大手総合電機会社でのカーボンニュートラルに貢献するパワー半導体の実装技術に関する研究開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:430万円〜950万円
ポジション
担当者〜主任
仕事内容
【ミッション/期待する役割・責任】
パワーエレクトロ二クス・インバータの実装技術開発では、高分子、金属材料やそのプロセス知識に加え、部品の設計技術を理解することが重要です。
そのためには、自らの専門分野に留まることなく、他の研究者や事業部門の設計、生産技術の技術者に加え、顧客との会話を通じて、製品全体を俯瞰した開発をする人財を期待します。

【職務概要】
パワーエレクトロニクス・インバータの性能を革新する最先端材料や実装技術に関する研究開発
(高放熱・高絶縁・高耐熱化を実現する金属・樹脂・複合材料等の最先端材料技術および最先端デバイスの接合・封止・モジュール化等の実装技術に関する研究)

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
パワーエレクトロニクス・インバータに加え、当社の多数プロダクト(電力、鉄道、産業、自動車、家電など)

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
サステナブルな地球環境と、安全・安心な社会の実現に貢献する研究開発業務であり、自ら主体的に製品の研究開発を推進できます。
自身の専門分野に加え、それ以外の分野の研究者や事業部の設計、生産技術の技術者と連携し製品開発をします。
幅広い技術分野を対象とすることで、要素技術の深堀に加え、システム視点と広い視野を身に着けることができます。
学会発表、学位取得など、社外に向けた情報発信が奨励され、研究者としての個人の成長を実感できます。

【茨城】大手化成メーカーでの研磨材料の開発(プロセス開発)/技術サポート〜CMPスラリー〜

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
580万円〜840万円
ポジション
主任〜課長代理
仕事内容
<業務詳細>
・半導体デバイス向けCMPスラリのプロセス開発エンジニアをお任せします。
ナノ粒子の水分散液の作製、微粒子粉砕・分級・ろ過・充填などのプロセスに関して、小スケールからのスケールアップを推進する業務をお任せします。

<ミッション>
他社と差別化を図れるスラリーを開発し、事業の発展に貢献していただくことを期待しています。

<キャリアパス>
中長期的に増員を進めていく計画ですので、スペシャリスト、あるいはマネジメントへの道いずれも期待できるポジションです。

<やりがい>
世界最先端の材料に取り組む上で、誰もが知る半導体メーカーとの折衝や、有名製品に使用されている等様々な面でやりがいを感じて頂けます。
また、当社の事業戦略上、当部署は最重要ポジションとしての役割を持ち、積極的な投資が行われています。

【茨城】大手化成メーカーでの研磨材料の開発(材料設計)/技術サポート〜CMPスラリー〜

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
580万円〜840万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
<業務詳細>
半導体デバイス向けCMPスラリの材料設計、及び海外顧客向け技術サービス

<ミッション>
他社と差別化を図れるスラリーを開発し、事業の発展に貢献していただくことを期待しています。

<キャリアパス>
中長期的に増員を進めていく計画です。
スペシャリスト、あるいはマネジメントへの道いずれも幅広く期待ができるポジションです。

<やりがい>
世界最先端の材料に取り組む上で、誰もが知る半導体メーカーとの折衝や、有名製品に使用されている等様々な面でやりがいを感じて頂けます。
また、当社の事業戦略上、当部署は最重要ポジションとしての役割を持ち、積極的な投資が行われています。

【富山】大手化成メーカーでのファインセラミックス(粉体)製品に関わる研究開発担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
ファインセラミックス(粉体)製品に関わる研究開発業務をご担当いただきます。

<具体的な業務例>
・ラボスケールでのファインセラミックスの合成条件検討(液相合成、焼成プロセスなど)
・ファインセラミックス(粉体)の分析、特性発現メカニズムの解明
・ベンチ、パイロットスケールへのスケールアップ検討(プロセス検討)
・発明の権利化検討、他社特許監視

*ファインセラミックス:金属または非金属の酸化物、水酸化物、窒化物、ホウ化物など、精密調整された化学組成と制御された製造プロセスによってつくられたセラミックス

大手PEファンド投資先での製品開発(グループマネージャー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャークラス
仕事内容
1.新製品の開発承認と既存製品の改良承認
2.素材情報の収集と訴求に合った素材の選定と新規素材の導入
3.訴求に合った製剤の選定と新規製剤の導入(シーズ開発研究部との連携を含む)
4.有用性の評価と訴求の担保、それらに伴う文書・データの管理
5.各国法規・規制に応じた製品品質の確認
6.製造法の検討と量産可否の確認
7.製造委託先との連携
8.スタッフの育成/採用
9.海外事業所との連携

【兵庫】国内有数の農業機械メーカーにおける資源循環・カーボンニュートラル社会実現に向けたCO2利用技術開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1000万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
・CO2利用技術開発は、社内でのラボ試験、外部機関との共同研究をスタートしますので、その担当者となります。
・同時に他社技術を調査し、技術導入や共同開発を検討し、ラボ試験の結果に加え技術開発の方向性を検討します。
・またバイオマス(農業残渣)をガス化しエネルギーや製品に変換する技術への適用についても評価・検討していきます。
・CO2利用に関するビズネスモデルの検討も並行して実施していきます。
・テーマリーダの下で、他のスタッフ、関連部門のスタッフと共に当社にとって新たな技術分野のパイオニアになって貰います。

〈流れ〉
おおまかな流れは次の通り。
・技術開発
 (1) 実験計画作成(実験方法、評価方法等)
 (2) 実験実施
 (3) 結果評価、必要なら条件かえて(1)から繰り返し
 ※実験装置の設計、製作、改良等も業務範囲です。共同研究、共同開発の場合もあります。

・調査、ビジネスモデル検討
 (1) 文献調査、学会調査、セミナー調査、ビジネスモデル検討、収支・採算性検討
 (2) 検討結果整理、内容についてチーム内ミーティング、関連部門と協議、詳細調査必要項目検討
 (3) 訪問調査:需要調査、技術評価、課題調査  
 ※(1)〜(3)を繰り返し精度向上
〈関わる部門〉
企画部門、研究開発部門、設計部門、工事部門、試運転部門

〈体制〉
開発テーマごとにチームがある。
募集するCO2利用テーマは今年度は5名程度まで増員予定。
テーマリーダーの下、担当する業務を実施。

〈働くスタイル〉
担当を任された仕事は、基本的に担当者の責任で一貫して実施する。もちろん担当者に押し付けるのではなくチーム内で都度相談し進めて行く。グループ内は質問・相談しやすい環境。新たことへのチャレンジは歓迎する風土で担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し業務を進めて行く。

〈使用ツール例〉
Excel、Word、2D/3DCAD(CADは使えなくても可)

【入社後のキャリアパス】
・CO2利用技術開発のリーダ―
・全社のカーボンニュートラル実現の推進担当、もしくは推進リーダー

【ポジションのやりがいや魅力】
社内でも重視されているカーボンニュートラル技術開発の中核を担える。本研究はカーボンニュートラル関連のなかで、特に採算制では厳しい分野になるが、達成時には会社への大きな貢献に加え、社会課題解決の一翼を担うといったやりがいがあります。
ビジネスモデル構築、技術開発実現のどちらも課題は大きく困難ですが、自らが考え、システム決定、設計・製造し実験すると言った面白みがあり、目標を達成できた瞬間は大きな喜びが得られると思います。また実際に製品化されればプラントが建設され地図に残る仕事です。

【茨城】大手総合電機会社での原子炉関連機器に関する設計・開発(当社関連会社出向)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜950万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
原子炉格納容器の設計開発全般を担い、顧客課題・ニーズを解決するために、業務の担当者として、顧客課題を解決する機械・機器設計のプロジェクトの遂行に対して責任を負います。
設計開発文書の作成や計画工程に沿った設計開発を担当していただきます。
会社の方針に基づき、上長に指示を仰ぎながら、一連の責任を遂行します。

【職務詳細】
・海外SMR格納容器の機器設計・開発業務(概念設計、仕様検討、図面作成等)
・国内原子力発電所の再稼働に向けた設計・開発業務(機器設計・開発、工事計画、顧客調整等)
・社外協力会社との協業(材料調達等の仕様調整、発注及び検収等)

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
原子力施設に係る設計業務を通じて、社会問題を解決する仕事に携わることができます。
顧客である電力会社の方と共に設備の安全性を追求し、安全・安心なエネルギーを供給し、カーボン・ニュートラルを実現、人々が安心して暮らせる社会の構築に貢献できます。

【茨城】大手総合電機会社での制御棒と燃料周辺機器に関する設計・開発(当社関連会社出向)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1400万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
課長クラス
仕事内容
【職務概要】
制御棒及び燃料チャンネルボックスの設計開発全般を担い、顧客課題・ニーズを解決するために、業務の担当者として、顧客課題を解決する機械・機器設計のプロジェクトの遂行に対して責任を負います。
設計開発文書の作成や計画工程に沿った設計開発を担当していただきます。
会社の方針に基づき、上長に指示を仰ぎながら、一連の責任を遂行します。

【職務詳細】
・東通原子力発電所2号機採用の新制御棒・新燃料チャンネルボックスの開発・設計業務(構造設計、制御棒挿入性評価、強度評価、等)
・当社のタイプ制御棒・燃料チャンネルボックスに関わる特殊技術の技術伝承
・国内原子力発電所の再稼働に向けた許認可対応業務(耐震評価、許認可図書作成、顧客調整等)
・研究所・社外協力会社との協業(解析、材料調達等の仕様調整、発注及び検収等)

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
原子力施設に係る設計業務を通じて、社会問題を解決する仕事に携わることができます。
顧客である電力会社の方と共に設備の安全性を追求し、安全・安心なエネルギーを供給し、カーボン・ニュートラルを実現、人々が安心して暮らせる社会の構築に貢献できます。

【茨城】大手総合電機会社での制御棒駆動機構/水圧制御ユニット関連機器に関する設計・開発(当社関連会社出向)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜950万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
制御棒駆動機構及び水圧制御ユニットの設計開発全般を担い、顧客課題・ニーズを解決するために、業務の担当者として、顧客課題を解決する機械・機器設計のプロジェクトの遂行に対して責任を負います。
設計開発文書の作成や計画工程に沿った設計開発を担当していただきます。
会社の方針に基づき、上長に指示を仰ぎながら、一連の責任を遂行します。

【職務詳細】
・海外SMR制御棒駆動機構・水圧制御ユニットの機器設計・開発業務(概念設計、仕様検討、応力解析、構造強度評価、図面作成等)
・国内原子力発電所の再稼働に向けた許認可対応業務(耐震評価、許認可図書作成、顧客調整等)
・社外協力会社との協業(解析、材料調達等の仕様調整、発注及び検収等)

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
原子力施設に係る設計業務を通じて、社会問題を解決する仕事に携わることができます。
顧客である電力会社の方と共に設備の安全性を追求し、安全・安心なエネルギーを供給し、カーボン・ニュートラルを実現、人々が安心して暮らせる社会の構築に貢献できます。

大手第三者認証機関におけるケミカルラボラトリーテスティングリーダー(化学物質分析)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
440万円〜600万円 ※残業20h/月と想定すると約500〜680万円
ポジション
リーダー
仕事内容
テスティングオペレーターとして、以下の業務を担当していただきます。

・化学分析の分析業務 (前処理(酸 アルカリ 有機溶媒)、ICP, UV/Vis, GC/MS, イオンクロマトなど)

・ISO17025 認定施設にて要求される品質管理、技術管理業務

・新規サービス(分析項目)の拡大や海外の SGS グループとの分析技術の情報交換

・SVHC分析の新規設備導入・サービス立ち上げ

【茨城】大手総合電機会社での原子力施設のクレーン設備に関する設計・開発(当社関連会社出向)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜950万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
原子力用発電施設・再処理施設・廃炉施設・その他原子力関連施設や放射線関連施設等における、クレーン設備や重量物搬送設備等の設計業務を行って頂きます。
設計業務においては、顧客や社内外の関係者とコミュニケーションを取りながら業務を進めて頂き、設備計画・設計に加え、必要に応じて現地据付や試験にも参画頂きます。

【職務詳細】
・クレーン等の設備に関して、顧客の課題やニーズを把握し、その解決のための検討および設備の計画を行って頂きます。
 また、計画した設備に対して、社内外の関係者と連携・調整を行い、調達先のマネージメントも行いながら、関連図書作成・設備設計・製作・工場試験・据付・現地試験を行って頂きます。
・上記の技術的な内容に加え、当該設備設計業務に関する工程管理やコストマネージメントも行って頂きます。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・自身が担当するクレーン設備等が、実際の施設で稼働し、施設の安定運用に貢献することでやりがいを感じることができます。
 それにより、顧客の課題解決に貢献が可能で、更には、エネルギーの安定供給・カーボンニュートラルといった地球規模の課題解決にも寄与できる点にやりがいを感じることができます。
・配属初期の段階は、担当するプラントの設計業務を行って頂きますが、徐々に当該設備の担当範囲を広げて取り纏めの立場や、将来的にはクレーン設備以外の取り纏め業務を行って頂く可能性もあります。
・まずは設計業務から行っていただきますが、その後は専門性を磨きスペシャリストになるキャリアパスや業務範囲を広げゼネラリストとして徐々に全体取り纏め業務を行って頂くキャリアパスもございます。

【三重】大手電機メーカーグループでの封止材料の技術開発・プロセス設計

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
主な担当業務は、先端パッケージ用封止材をお客様と対話しご要望を把握し樹脂設計・プロセス設計に落とし込み、材料をFIXしていく商品開発になります。

●具体的な仕事内容

・先端パッケージ向け封止材を顧客要望に合わせて開発を行い仕様をFIXさせ、安定量産のためプロセスを吟味し製造部門へ引渡しを行います。
・材料配合設計の商品開発
・試作品作成〜評価(顧客代替評価、樹脂物性評価)
・原材料サプライヤーとの交渉(サンプルリクエスト、仕様決め)
・量産に向けて材料保証仕様書作成・交渉
・工場量産化のための製造・仕様標準書設定

●この仕事を通じて得られること

・顧客からのテーマ情報、会話より先端電子機器の発展に貢献してる実感を直に感じることが出来、それが自身のモチベーションアップ・スキルアップに繋がります。
・日本を代表する企業で、世界の半導体産業に貢献する貴重な経験を積むこともできます。多くの半導体メーカーに品質の高い電子材料を適正な価格で提供する事は、世界の新しい半導体産業を支えている事と同義です。当社の商品開発職は、その中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションになります。

●職場の雰囲気

・リーダークラスは比較的若い世代が多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・自ら提案すれば新しい事に挑戦できる、活気ある職場です。
・チームワークを大切にし、皆でスピード感を持って業務に当たっています。

●キャリアパス

・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。

外資人材ビジネス・グループ会社でのマテリアルズ・インフォマティクス領域テクニカルアドバイザー(技術講師)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
520万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社グループの教育を担う部門です。
トレーニングを通じて当社エンジニアの成長と市場価値の向上を支えます。
また、エンジニアだけでなく当社の全社員に向けた能力開発を実施していきます。

<主な業務内容>
(1)エンジニアに対する技術トレーニングの実施
・キャリア形成や市場価値の向上を目的として、エンジニア社員に対する技術トレーニングを実施
・個別面談を通じて、個々の課題に合わせたトレーニング計画の立案と実施

(2)新入社員・未経験入社向けトレーニングの実施
(3)社外販売に向けた研修コンテンツの企画、カリキュラムの構築と実施
・顧客ニーズを元に、既存の研修コンテンツのカスタマイズ及び新規研修の企画・立案・構築・実施

(4) 市場動向に合わせたトレーニングカリキュラムの構築
・市場リサーチを行い、顧客ニーズを先取りしたトレーニングカリキュラムの構築

(5) 天王洲トレーニングセンターの研修環境の運用、保守
・トレーニング環境整備のための予算策定や機器選定、仕様検討から導入、運用、保守を実施

<特徴>
・エンジニアの育成を通して製品業界や技術分野の域を超えたモノづくりに必要な知識を学ぶことができ、自身の技術レベルやマネジメントスキルの向上が図れます。
・自分の就業経験を踏まえての後進育成が可能となり、当社の市場ニーズの高いエンジニアの育成と企業価値の向上に貢献出来ます。
・カリキュラムの構築、それに伴う予算・投資計画の策定から研修の実行まで一貫した研修運営の経験を獲得することが出来ます。
・研修業務の中で、実務下では追求し得ない、自身のスキルアップが図れます。

外資人材ビジネス・グループ会社でのマテリアルズ・インフォマティクス領域テクニカルアドバイザー(技術講師)※ハイクラス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1500万円
ポジション
ハイクラス
仕事内容
<主な業務内容>
(1) 自社社員、クライアント、カスタマーに対する技術トレーニングの実施
・キャリア形成や市場価値の向上を目的とした、技術トレーニングを実施
・個々の課題に合わせたトレーニング計画の立案と実施

(2) 社外販売に向けた研修コンテンツの企画、カリキュラムの構築と実施
・顧客ニーズを元に、既存の研修コンテンツのカスタマイズ及び新規研修の企画・立案・構築・実施

(3) 先端技術や市場予測に基づいた研修コンテンツの研究開発
・先端技術の研究やソリューションの開発
・市場ニーズを先取りしたトレーニングカリキュラムの開発

(4) 研修環境の設計
・トレーニング環境整備のための予算策定や機器選定、仕様検討を実施

<特徴>
・AWS公式トレーニングに注力いただきます。
・全社的な視点でエンジニアを育成する経験と幅広い技術知識を得ることが可能です。
・技術トレンドのリサーチのため、積極的に社外セミナーや研修に参加して頂きます。
・IT系NPO団体などが開催するWGに参加し、他企業のエンジニアと一緒に様々なテーマに取り組んで頂く機会があります。

【岡山】大手化学メーカーでの水溶性ポリマーの開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 590万円〜690万円
ポジション
担当者
仕事内容
水溶性ポリマーの新規開発をご担当いただく方を募集します。

昨今の海洋プラスチック問題を受け、「生分解性水溶性ポリマー」への期待は高まっております。本職務では、国内外顧客からの情報収集により要求性能を適切に把握し、合成技術を駆使して新規ポリマーを提案、最終的には工場でのパイロット機、製造機へのスケールアップまでを行っていただきます。

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおけるカーボンニュートラル技術の研究開発(次世代技術研究ユニット)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1100万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【配属先部署の担う役割】
食料・水・環境の分野において、脱炭素化に向けた中長期的な研究開発テーマを調査、起案し、その実現に向けた研究開発を強力に推進、具現化することで、カーボンニュートラル社会の実現に貢献する。

【具体的な仕事内容】
●想定ポジション
・数名で構成される研究テーマのメンバとして技術開発を実施いただきます。
・保有する技術・知識によってはリーダに任命し、テーマを牽引していただきます。

●入社直後に任せる業務:保有技術に応じて以下のいずれかにアサインする。
 ・燃料電池トラクタの研究開発
 ・カーボンニュートラルに関わる新技術の調査、研究開発

●半年〜1年後の業務イメージ
保有技術を活かして与えられた業務を遂行する。他のメンバへの技術展開。

【仕事の進め方など】
<全般>
・数名のグループでテーマを担当し、その中での分担をこなす。グループ内での連携の中で個人作業を進める。課題解決の方向性といった上流工程はグループで検討し、具体的な実装手法などは担当者の裁量にゆだねるところが大きい。
・各テーマは2〜3年程度の期限で取り組んでおり、例えば、2年間基礎研究を行い、実用性の目途立てができた場合は、その後2年間実用化研究に取り組む、といった進め方になる。
・開発スピードを向上するため、ウォーターフォール型ではなくアジャイル開発を志向し、動くものを早く作り、試行錯誤することを業務の進め方のベースとしている。上司・部下・先輩・後輩の垣根無くアイデアを話し合い、情報を共有できるチームを目指している。

<関わる部門>
主に製品化開発部門、カーボンニュートラル推進部

<体制> 
1案件2〜6名ほどのグループで推進

<使用ツール、開発環境例>
・3D-CAD (機械系技術者)
・Matlab/Simulink等のCAEソフト(電気系技術者)

【入社後のキャリアパス】
・基本的には部内で様々な研究テーマに取り組む。
・先行研究から製品化のフェーズに移行する案件については、製品化開発部門に異動して、そのまま製品化に向けた開発を担当する可能性もある。

【目指す姿】
自社製品のCO2排出低減に向けた技術・機能の研究開発に留まらず、農作業サイクルを通してCN化を実現する技術・システムの研究など、領域を限定せず幅広く調査・研究に取り組み、将来を支える新製品の創出に寄与する。

【現在の課題】
・人員不足:多岐にわたる研究を進めることが求められる状況に対して開発人員が不足しており、新たな研究テーマを調査・推進することが難しい。また非常に時間がかかってしまう。
・技術不足:当社にとって今までに経験のない新たな技術領域に取り組んで行く必要があり、技術蓄積が不十分である。

【ポジションのやりがいや魅力】
・気候変動(地球温暖化)への対策が世界全体の課題となっており、
 その根本的な原因である「温室効果ガス」の排出量を削減するための技術開発は、
 まさに地球規模の課題解決に寄与」するものと言えます。

・社内外でも先端的な技術にチャレンジできることと、その先行研究開発を通じて、
 持続可能な社会の実現に貢献できることがやりがい・魅力です。

・2022年1月に北米シリコンバレーにも研究組織を構え、
 より現地と密に連携した開発が可能となりました。
・海外出張、現地赴任や留学などの技術者派遣も積極的に行っており、
 海外で仕事ができる機会が多くあります。
 ご希望次第では現地出張も可能で、将来的な赴任の可能性もあります。

ヘルスケア大手企業での再生・細胞医療に関わる研究開発担当(グループ会社)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
2022年4月に細胞加工センター(CPC)が稼働を開始し、今後、受託製造/受託試験/受託開発事業を柱としてビジネスを展開していくにあたり、研究開発体制の強化を図るため、担当者を募集します。

【主たる業務内容】
・新規検査項目開発
・製造プロセス開発
・バイオベンチャーやアカデミアとの共同研究

サステナビリティ企業での材料開発業務(マネージャー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー
仕事内容
新素材や廃プラスチックを50%以上利用した素材の様々な用途に適したコンパウンド材料の開発、機能性の付与、新製品の開発など、材料開発業務全般に携わっていただきます。
また、中長期で取り組むテーマの探索、推進などもお任せします。
研究開発型ベンチャートップクラスの企業価値を誇る弊社のコアコンピタンスの部署です。日本の技術を世界に拡げる、その技術の生みの親として弊社の創業期で、地球規模の挑戦に参画してくれる方からの応募をお待ちしております。

【業務詳細】
・環境配慮型の新素材を用いた紙代替製品、プラスチック代替製品の開発
・研究開発テーマの推進(材料選定、試作品製作、物性評価 等)
・特許調査・出願にかかわる業務
・量産プロセスの開発
・研究開発メンバーのマネジメント(各タスクの進捗管理、人材育成等)

サステナビリティ企業での材料開発業務(スタッフ)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
新素材や廃プラスチックを50%以上利用した素材の様々な用途に適したコンパウンド材料の開発、機能性の付与、新製品の開発など、材料開発業務全般に携わっていただきます。
また、中長期で取り組むテーマの探索、推進などもお任せします。
研究開発型ベンチャートップクラスの企業価値を誇る弊社のコアコンピタンスの部署です。日本の技術を世界に拡げる、その技術の生みの親として弊社の創業期で、地球規模の挑戦に参画してくれる方からの応募をお待ちしております。

・環境配慮型の新素材を用いた紙代替製品、プラスチック代替製品の開発
・研究開発テーマの推進(材料選定、試作品製作、物性評価 等)
・特許調査・出願にかかわる業務
・量産プロセスの開発
・研究開発メンバーのマネジメント(各タスクの進捗管理、人材育成等)

【大阪】大手電機メーカーグループでの新規高放熱絶縁材料の要素技術開発及び新商品開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当事業部が保有しているコア技術は、熱硬化性樹脂の材料設計技術である。近年、商品に要求される機能は多岐にわたり
技術の幅、事業領域を拡大するためには、樹脂に加えて、無機充填剤(特に高放熱フィラー)等の幅広い知識、経験を持った技術者を必要としています。
未来の配線板に適応される新しい材料の開発に加えて、顧客と一緒に新しい市場を切り開いて頂きたい。

●具体的な仕事内容
・新規絶縁材料の要素技術開発、商品開発、プロセス技術開発、評価技術開発
・海外を含む顧客対応、顧客ニーズ調査、技術マーケティング活動

●この仕事を通じて得られること
・材料で社会基盤を支えている達成感を得ることができます。材料(商品)の性能向上により、省エネルギー・省電力に貢献する機器の実現に貢献 等
・世界のリーディングカンパニーとの信頼関係、人脈構築

●職場の雰囲気
・リーダークラスには比較的若い世代が多く、中途入社者も数人います。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行っている組織です。
・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・出張やテレワーク等、個人の裁量に任せられています。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験することも可能です。
・例えば、初期配属は要素技術開発ですが、商品開発や製造技術を経験することが可能です。米国にも拠点を構えていますので、駐在する可能性もございます。

【大阪】大手電機メーカーグループでのケミカルセンサデバイス開発・設計

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主な担当業務は、機能材料の特徴を最大限引き出す、センサデバイス開発・設計(ナノレベル界面化学を踏まえた材料特性と・構造・電磁界の練成シミュレーション、デバイス設計(電気、構造))
・デバイスの基本性能確立だけでなく、ターゲット市場、リードカスタマが必要とする性能を最大限引き出す応用設計にも従事していただきます。
・デバイス設計の専門家として、将来を見据えた次世代デバイステーマの提案も期待しています。

●具体的な仕事内容
・当社で開発している人工嗅覚センサのデバイス設計を行っていただきます。
・センサには、ナノ構造を持つ機能性材料が使用されており、ナノレベルの界面化学を踏まえた構造・電磁界の連成シミュレーションの業務も想定しております。
・理論設計結果を試作プロセスに流すことができるように、デバイス設計業務も想定しております
・ターゲットアプリケーションに応じた、個別設計を行うことも重要になります。

●この仕事を通じて得られること
・人間の五感をデジタル化することで、人とモノをサイバー空間を通してつなげ、Society5.0時代の社会インフラであるCPS構築に貢献。SDGs等世界的な課題解決に向き合っている実感を得ることができます。
・海外論文投稿・学会発表なども積極的に行っており、海外の研究者と議論を深めることによるスキルアップも可能です

●職場の雰囲気
・メンバーは、材料/機構/電気回路/ソフトなど多岐にわたる専門分野を持っており、目標に向かって議論・相談を活発に行いながらお互いにリスペクトして開発を進めている組織です。
・20~40代のメンバー(男女)を中心に、開発を進めています。
・テレワークと実験などで必要に応じて出社する、ハイブリッド型の業務スタイルです。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、部門内の他部署との連携業務もあり専門技術スキルアップや、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられる等、多くのキャリアパスを用意しています。
・卓越した技術専門領域をお持ちの方を処遇する「高度専門職」の制度があります。

大手製薬メーカーでの健康食品等研究開発(分析・評価業務)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜管理職候補
仕事内容
●健康食品・機能性表示食品等(飲料、ゼリー飲料、錠剤、ソフトカプセル、
 粉末等)の分析関連業務、特に新商品開発における品質評価全般
 ●試作品の成分・物性・微生物等の分析関連業務、特に新商品開発における品質評価全般
 ●製品規格・賞味期限設定、食品表示作成

大手製薬メーカーでの健康食品等研究開発(処方設計業務)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●健康食品・機能性表示食品等(飲料、ゼリー飲料、錠剤、ソフトカプセル、
 粉末等)の分析関連業務、特に新商品開発における品質評価全般
 ●試作品の成分・物性・微生物等の分析関連業務、特に新商品開発における品質評価全般
 ●製品規格・賞味期限設定、食品表示作成

【三重】大手電機メーカーグループでの成形材料の技術開発・新商品開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・成形材料、接着剤の材料開発・新商品開発、評価技術開発、量産化推進
・国内外顧客技術対応、成形条件提案、顧客ニーズ調査、技術マーケティング活動

●具体的な仕事内容
・成形材料商品(フェノール樹脂、アミノ樹脂、ポリエステル樹脂、熱可塑性樹脂)、接着剤(熱硬化、湿気硬化 等)の開発業務
 ターゲットとする特性を実現するための配合設計、小スケール実験機を用いた材料試作業務、試作材の評価業務(成形性及び硬化物特性評価)を繰り返し実施しながら、顧客要望に合う商品開発を行います。
・開発商品の量産化推進
 スケールアップ、品質安定化、高効率生産に向けた工程条件検討、工法開発を行います。
・国内外顧客技術対応
 顧客での当社商品を用いた製品化に際しての技術サポート(成形条件提案、顧客製品の立上げ支援活動 等)
・新商品、新市場開発に向けた顧客ニーズ調査、技術マーケティング活動

●この仕事を通じて得られること
・成形材料開発業務は様々な産業分野でイノベーションを実現し、持続可能な地球環境の未来を実現するための課題に向き合っている実感を得ることができます。
・業界のリーディングカンパニーと開発初期の段階から共に製品を立ち上げる貴重な経験を積むこともできます。

●職場の雰囲気
・若手社員からベテラン社員まで年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を活発に行いながら協力して業務推進しています。
・自ら考え、手足を動かして新しいことにチャレンジすることが認められ、推奨されています。
・テレワークなど効率化につながる業務改善活動にも前向きに取組んでいます。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけることが可能です。
・国内外の製造拠点、R&D、R&Mと連携して開発推進しており、グローバルにご活躍頂けるチャンスが広がっています。

非鉄金属メーカーでの総合研究所での電池材料開発(正極/研究開発)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務内容】
・有機電解液および全固体リチウムイオン電池(LIB)用正極材料の開発と事業化検討
・正極材料の組成設計・合成試作、表面修飾、構造解析・電池特性評価
・特性発現のメカニズム解明と知財化
・量産化のための製造プロセス検証
・お客様との技術コミュニケーション

非鉄金属メーカーでの電池材料開発(液・全固体LIB(正極・固体電解質)/研究開発)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務内容】
●次世代リチウムイオン電池(LIB)の高機能化
・活物質の表面修飾による高機能化、プロセス選定、量産化検討
・全固体電池用新規固体電解質の組成設計、合成試作および全固体電池評価
・特性発現のメカニズム解明と知財化
・お客様との技術コミュニケーション

非鉄金属メーカーでの総合研究所電池材料開発(LIS電池/研究開発)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務内容】
・リチウムイオン電池(LIB)用材料の開発と事業化検討
・既存の有機電解液系LIBの特性を凌駕する次世代正極・負極活物質の開発
・硫化物固体電解質を使用したリチウム硫黄電池や空気電池などの新規全固体電池の開発

非鉄金属メーカーでの総合研究所 電池材料開発(次世代電池(全固体LIS電池)/研究開発)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務内容】
・全固体リチウム硫黄(LIS)電池の開発
・全固体LIS電池用電極材料の試作評価および電池性能検証
・金属リチウム負極の実用化検討
・LIS電池の電極反応解析、特性発現のメカニズム解明と知財化

【大阪】大手電機メーカーグループでのインダクタ製品の材料プロセス開発・設計

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は、車載向け小型のインダクタに関する、設計・開発業務になります。
・技術力、提案力、品質、信頼性、これらに長けたメーカーが、市場から求められています。自動車の自動運転や電動化に伴い、インダクタの用途は増え小型化の要求が一段と増加しています。
・製品の設計を行うだけでなく、生産性を考慮に入れた製造プロセスの検討も行います。原型開発のみでなく、量産を想定して、不具合を未然に防ぐ工程を考えることも、私たちの大切な役割の一つです。
・また、量産工場である但馬工場の技術部門と連携して、製品の性能を向上させる大切な仕事です。自動車の自動運転、電動化を支える新製品の開発や、近年ではデーターサーバー用途といった新たな市場への展開も検討しております。商品は同じ電子部品ですが、設計により様々な用途のお客様へ提案できるのが、本事業の魅力です。

●具体的な仕事内容
・特に磁性材料を成型する技術開発が重要で、製品の小型化には今後必須の要素技術になります。従来困難であった、複雑かつ精密な成型技術の確立が求められており、それらに適した材料の検討、成型プロセス、設備の検討を行うことも役割の一つです。具体的な業務として、上記の新規材料を用いた開発過程において粉体成形のプロセス開発、プロセス条件の検討、生産技術部門と連携をした成型に用いる金型の検討などが挙げられます。
・近年、新たな開発手法として、CAEやITの活用を加速しています。今まで開発現場、および工場での経験、ノウハウを数値化して、形式知化することも重要です。これらの業務を通じて、統計的な開発手法のスキルを伸ばすこともできます。

●この仕事を通じて得られること
・最先端の技術開発の課題に向き合っていることを実感できます。新製品開発の仕事は、未来に対し、求められる価値の提供になりますので、ご自身の職務における活動が、将来の社会を創造することにつながります。
・日本を代表する企業で、世界の自動車産業に貢献する貴重な経験を積むこともできます。多くの自動車メーカーに品質の電子部品を安定供給することは、世界の新しい自動車産業を支えることと同義です。

●職場の雰囲気
・職場には若手からベテランまで幅広い世代の方にご活躍頂いています。比較的若い世代にもリーダークラスの業務をお願いしております、中途入社の方も多く、社歴や年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・予兆管理や未然防止をDX化していくために、新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・テレワークを取り入れ、必要に応じて出社するという業務スタイルです。オフィスはフリーアドレスを採用しており、事務仕事やミーティングは自由で場所を選びません。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・国内11拠点に限らず、米国や欧州の海外拠点での活動や、アジア圏内に製造拠点を構えています。日本から駐在員もおり、グローバルでのジョブローテーションの機会もございます。

大手電機メーカーグループでの受動デバイスやセンサーの企画・原型開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は大学、研究機関、企業の持つ関連技術の探索から基礎検証を行い、当社保有技術と融合させた電子部品の創出、原型開発を行います。必要に応じ関連技術部門との共同開発にも携わります。
・社会からは、『当社の保有する幅広い技術や商品を活かす新たなデバイス創出、提案』を具体的に実現する、当社ならではの活動を期待されております。
・原型開発品や技術課題の解決案を、国内外の車載、ICT、産業機器メーカなどへ提案し、顧客ニーズの調査やコンセプト検証を行うことで、製品開発や技術サポートにつなげるパートナーシップを形成することも、大切な役割です。

●具体的な仕事内容
・幅広い技術分野の中で、デバイスや回路、材料、プロセス等ご自身の知識・経験ある分野を中心に、市場ニーズや顧客課題解決を具現化できる要素技術を調査、基礎検討や社内への紹介を行います。
・市場ニーズ、顧客課題を営業部門とともに調査し、要素技術を応用した新製品や顧客課題の解決策を、関連技術部門や営業部門と連携しながら企画、起案します。
・東京、関東圏の研究機関や技術協力先と連携して、原型開発品の基礎検証、共同開発や委託研究に携わり、電子部品への展開を行います。
・大阪や地方の当社関連技術部門と連携し、業界シェア1 3位の重点電子部品(コンデンサ、コイル、抵抗、センサ、光学デバイス)を中心とした、新製品開発や技術課題解決の支援を行います。
・中長期の商品ロードマップ策定活動に参画し、市場トレンドに対応した新商品の創出テーマや要素技術開発を具体的な開発スケジュールに反映させ、組織全体での活動を牽引します。

●この仕事を通じて得られること
・社会情勢や市場ニーズに着目し、これらに応える電子部品を新たな技術やアイデアで発案、創出、開発することで、自らが将来社会に貢献、活躍できる実感や成果が得られます。
・社内外の技術部門や国内外を代表する企業との交流、連携を通じ、自身の技術知識や経験、人脈を広げることができます。また営業や製造部門とも関わることで、市場視点から、ものづくり視点までの幅広い知識やそれぞれの考え方、仕事のあり方などを学び、経験することで、ポテンシャルの高い社会人として活躍できる多くの機会を得ることが出来ます。
・自動車産業、ICT、産業インフラなどの世界的な企業と繋がり、SDGsなどグローバルな社会課題を解決できる様々な機器の開発に携わっていることを実感できます。

●職場の雰囲気
・2019年に発足した新しい組織です。メンバーは40代を中心に20代から50代の各世代で、全員が他部門からの異動やキャリア入社の精鋭メンバーです。それぞれが主体的な開発テーマを持って活動しており、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・JR品川駅から徒歩圏内、天王洲地区での地の利を活かし、東京/関東圏の出張、顧客訪問や日本国内の当社製造拠点などへも出張も必要あればフットワークよく活動できます。
・電源回路や伝送・通信回路系の評価は事務所内で可能。ワークステーションでの回路/電磁界解析も充実しており、必要に応じ関東圏や大阪などの技術部門に出張し、評価・実験を行います。
・フレックス制度やテレワーク勤務も活用しながらワークライフバランスの充実を図っています。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・国内11拠点に限らず、米国や欧州の海外拠点での活動や、アジア圏内に製造拠点を構えています。日本から駐在員もおり、グローバルでのジョブローテーションの機会もございます。
・技術開発であれば、社内研究開発部門、製品製造拠点の設計開発部門や工場技術部門、技術支援であれば、欧州、北米などの海外研究部門や重点顧客対応する技術営業へ3年 5年の技術駐在、営業部門であればマーケティング部門など、幅広い活躍の機会があります。

【福島】大手電機メーカーグループでの電子機器向け基板材料の商品技術開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は、電子機器向け基板材料に関する、「新商品開発・量産立ち上げ」になります。 
・特に、今後本格的に普及する5G、さらにはBeyond 5Gに必要不可欠な半導体を実装する基板材料の開発に携わっていただきます。
・業界を主導するグローバルリーディングカンパニーの要望に応える商品(樹脂組成物)の設計、量産立ち上げの中心メンバーとなって頂きます。

●具体的な仕事内容
・樹脂組成等の材料配合設計検討
・材料の製造工程条件最適化  
・試作品評価(物性評価、信頼性評価、顧客プロセス代替評価等)
・商品を構成する原材料サプライヤーとの交渉(サンプル依頼、新規樹脂合成依頼等)

●この仕事を通じて得られること
・先端電子機器の発展に貢献している実感を得ることができ、自身の頑張りがあらゆる社会の発展に繋がります。
・日本を代表する企業で、世界の半導体産業に貢献する貴重な経験を積むこともできます。多くの半導体メーカーに品質の高い電子材料を適正な価格で提供する事は、世界の新しい半導体産業を支えている事と同義です。当社の商品開発職は、その中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションになります。

●職場の雰囲気
・リーダークラスは比較的若い世代が多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・自ら提案すれば新しい事に挑戦できる、活気ある職場です。
・チームワークを大切にし、皆でスピード感を持って業務に当たっています。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事に留まらず、様々な職務を経験頂いて、総合的なスキルを身に着けられるキャリアパスを用意しています。

【大阪】大手電機メーカーグループでの先端封止材料の商品技術開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は、半導体封止材に関する、「要素技術開発」になります。 
・特に2.5Dや3D構造を代表とする先端半導体パッケージ実装に対応した封止材料の要素技術開発に携わっていただきます。
・業界を主導するグローバルリーディングカンパニーの要望に応える技術開発を担っていただきます。

●具体的な仕事内容
・材料配合設計の要素技術開発 
・試作品評価(物性評価、信頼性評価等)
・商品を構成する原材料サプライヤーとの交渉(サンプル依頼、新規樹脂合成依頼等)
・特許出願  

●この仕事を通じて得られること
・先端電子機器の発展に貢献している実感を得ることができ、自身の頑張りがあらゆる社会の発展に繋がります。
・日本を代表する企業で、世界の半導体産業に貢献する貴重な経験を積むこともできます。多くの半導体メーカーに品質の高い電子材料を適正な価格で提供する事は、世界の新しい半導体産業を支えている事と同義です。当社の商品開発職は、その中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションになります。

●職場の雰囲気
・リーダークラスは比較的若い世代が多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・自ら提案すれば新しい事に挑戦できる、活気ある職場です。
・チームワークを大切にし、皆でスピード感を持って業務に当たっています。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事に留まらず、様々な職務を経験頂いて、総合的なスキルを身に着けられるキャリアパスを用意しています。

【大阪】大手電機メーカーグループでの電子機器向け基板材料の商品技術開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は、電子機器向け基板材料に関する、「要素技術開発」になります。 
・特に、今後本格的に普及する5G、さらにはBeyond 5Gの実現に必要不可欠な半導体を実装する基板材料の要素技術開発に携わっていただきます。
・業界を主導するグローバルリーディングカンパニーの要望に応える技術開発を担って頂きます。

●具体的な仕事内容
・材料配合設計の要素技術開発 
・試作品評価(物性評価、信頼性評価等)
・商品を構成する原材料サプライヤーとの交渉(サンプル依頼、新規樹脂合成依頼等)
・特許出願  

●この仕事を通じて得られること
・先端電子機器の発展に貢献している実感を得ることができ、自身の頑張りがあらゆる社会の発展に繋がります。
・日本を代表する企業で、世界の半導体産業に貢献する貴重な経験を積むこともできます。多くの半導体メーカーに品質の高い電子材料を適正な価格で提供する事は、世界の新しい半導体産業を支えている事と同義です。当社の商品開発職は、その中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションになります。

●職場の雰囲気
・リーダークラスは比較的若い世代が多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・自ら提案すれば新しい事に挑戦できる、活気ある職場です。
・チームワークを大切にし、皆でスピード感を持って業務に当たっています。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事に留まらず、様々な職務を経験頂いて、総合的なスキルを身に着けられるキャリアパスを用意しています。

【三重】大手電機メーカーグループでの電子機器向け基板材料の技術開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
【担当する業務】
・高周波材料開発(樹脂配合検討、製造方法検討)と、その促進に向けた社内外の協力体制構築
・材料(商品)の品質安定化に向けての製造技術改善、及び生産における不具合解析
・開発品の市場PR活動とフィードバック情報活用(品質/性能改善)の中心的役割の担当
・営業、マーケティングと連携した、開発品販売戦略策定への参画

●具体的な仕事内容
・高周波市場(5G)におけるフレキシブル基板材料開発を担当いただきます。
 →自社で開発した樹脂(目標:LCPの高周波特性と同等以上)を、外注で塗工し製品化することを想定しております。
・高周波用樹脂に関する知見は郡山工場(商品開発部)および門真R&Dにあるので、彼らの協力を得ながら開発を進めていただきます。
・開発品に関する特性評価として各測定機器を用いた評価を実施いただきます。また外部機関をを使った評価にあたり、外部機関との窓口として対応頂きます。
・量産品の品質安定および生産性アップにつながる活動にも参画いただきます。
・開発品のPR/拡販に向け、営業担当およびマーケット調査担当との協議に参画いただきます。
・市場への開発品紹介時のユーザーフォローを担当頂きます(フィードバック内容を品質改善や新たな製品開発にむずびつけていただきます)

●この仕事を通じて得られること
・世界最先端のメーカーとのやり取りを実感できます
・高周波材料市場で主要なポジションを有している当社の樹脂開発技術が習得できます
・大手ユーザーの開発中心メンバーとのネットワークが構築できます

●職場の雰囲気
・チームメンバーは若い世代が多く、年齢や担当業務にかかわらず課題の解決に対して相談や積極的な議論ができる職場です
・自らが考えるアプローチに対しては基本的に「実施」のスタンスで進めており、新しいチャレンジをしやすい職場です
・開発業務という事もあり出勤することが基本となりますが、データのまとめ等をテレワークで対応する環境でもあります

●キャリアパス
・社内のネットワークを活用した開発になる事から、幅広いスキルが身に付けられると同時に関連部署とのジョブローテーションが可能であると考えます

【福島】大手電機メーカーグループでの電子回路基板材料の商品開発・材料設計

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は、高機能回路基板材料の材料開発
 樹脂配合設計、部材選定(補強材や導体の選定)、製造工程設計、開発品の特性評価、顧客加工性の確認評価、顧客開発も一部担当
・材料設計ができる技術者だけでなく、材料特性・プリント配線板加工技術についての理解、マーケット動向への理解が求められる。

●具体的な仕事内容
・熱硬化性樹脂配合設計開発、開発材料の特性評価、場合によっては他部門と共同で評価技術の開発にも携わることもある
・開発材料の国内外問わず顧客への提案、サンプル提供、および顧客フィードバックに対する技術対応
・開発材料の国内外工場(郡山、中国)での試作、製造性確認、品質安定化の確認を実施し、商品化

●この仕事を通じて得られること
・新商品開発は事業における最重要業務の一つであり、技術スキルはもとより、川上の原材料の知識、顧客に対する品質保証の考え方、電子業界全般の知識や市場の情報など幅広い知見を得られます。

●職場の雰囲気
・全体的に比較的若い世代が多く、半数近くが中途入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・顧客はグローバルであり、世界各地の関係協力部署と日々会話しながら開発を進めているため、英語、中国語が日常的に飛び交っています。
・新型コロナウイルスの影響で社外には出てませんが、顧客との会話は頻繁です。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
当部所は中国にあるR&Dと密接に協力しながら開発を進めており、そちらでの開発業務推進や、アメリカなどにあるR&M(リサーチ&マーケティング)組織へ出向し、顧客ニーズや次世代の技術トレンドの調査を実施することがあります。

【大阪】大手電機メーカーグループでの新規絶縁材料の要素技術開発及び新商品開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
当事業部が保有しているコア技術は、熱硬化性樹脂の材料設計技術である。更に、それらの技術を用いた商品は硬い材料に限られており技術の幅、事業領域を拡大するためには、柔軟性や伸縮性樹脂等の幅広い知識、経験を持った技術者を必要としています。
未来の配線板に適応される新しい発想の材料開発に加えて、顧客と一緒に新しい市場を切り開いて頂きたい。

●具体的な仕事内容
・新規絶縁材料の要素技術開発、商品開発、プロセス技術開発、評価技術開発
・海外を含む顧客対応、顧客ニーズ調査、技術マーケティング活動

●この仕事を通じて得られること
・材料で社会基盤を支えている達成感を得ることができます。材料(商品)の性能向上により、省エネルギー・省電力に貢献する機器の実現に貢献 等
・世界のリーディングカンパニーとの信頼関係、人脈構築

●職場の雰囲気
・リーダークラスには比較的若い世代が多く、中途入社者も数人います。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行っている組織です。
・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・出張やテレワーク等、個人の裁量に任せられています。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験することも可能です。
・例えば、初期配属は要素技術開発ですが、商品開発や製造技術を経験することが可能です。米国にも拠点を構えていますので、駐在する可能性もございます。

【大阪】大手電機メーカーグループでの有機半導体材料・デバイス開発(イメージセンサ用途)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・イメージセンサの機能・性能を向上させる有機半導体材料の開発担当(計算化学を用いた分子設計・合成、材料メーカーとの協業を含む)およびマネージメント
・イメージセンサの機能・性能を向上させる有機半導体材料を用いたデバイスの設計開発、開発センサの性能実証評価、信頼性検証など、研究だけでない製品化を見据えた開発担当およびマネージメント

●具体的な仕事内容
・イメージセンサ性能向上に必要な材料物性やプロセス因子を解明し、材料の分子構造、デバイス構造、最適プロセス設計を開発するための実験をクリーンルームにある研究施設を用いて実施します。
・試作したセンサの電気的な性能評価、物理的な解析、信頼性試験を実施します。性能不足や信頼性による性能変化メカニズムの解明と対応策の立案・開発を関連部署と協力しながら、実施します。
・海外の協力会社との連携もしていますので、その連携に参画してもらうこともあります。(定期的な会議や出張)
・先行して開発が進んでいるイメージセンサーで材料やデバイス構造に起因する課題が生じた際には、迅速なメカニズム仮説の提案や課題解決案の立案と解決対応も行うことがあります。

●この仕事を通じて得られること
・イメージセンサーの開発は、ワールドワイドで開発競争が行われています。そのため、世界を見据えた競争のワクワク感やスピード感を肌で感じながら、開発を行うことができます。
・大きなビジネスに成長する領域であるために、事業化という観点での知見や経験を多く積むことができます。
・様々な開発課題に直面すると思いますが、多くの研究資産や多様なスキルを有する技術者が在籍をしていますので、課題解決の取り組みを通じて、専門性のさらなる向上を図ることができます。

●職場の雰囲気
・幅広い年齢構成ですが、比較的若い世代が多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・相互に協力し合う風土があり、また、新しいことにチャレンジすることを歓迎する雰囲気です。自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・実験には出社が必要ですが、データの整理などはテレワークも活用でき、ワークライフバランスを考えた勤務が可能です。

●キャリアパス
・研究開発業務にとどまらず、若手育成などの業務も経験いただいて、マネージャーになれるキャリアパスも用意しています。
・事業化に向けて、台湾や中国、韓国、米国などの企業との連携構築を進める計画があります。現地駐在などのキャリアパスも用意可能です。

【大阪】大手電機メーカーグループでのマテリアルズインフォマティクスを用いた材料・デバイス開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・担当する業務は、計算科学(シミュレーション技術)やデータ科学(AI技術)を駆使した新機能材料/デバイスに関する研究開発となります。
・期待する役割は、実験をベースとする様々な材料・デバイス技術者と協働しながら、材料計算科学に基づくマテリアルズ・インフォマティクスによる価値創出を通じ、電池を始めとする革新材料およびデバイスの事業貢献を実現することになります。

●具体的な仕事内容
下記のいずれかまたは複数の業務を担当
・第一原理計算、量子化学計算やAI技術融合による新規材料探索
・材料/デバイス開発のためのマルチスケールシミュレーション技術の開発
・デバイスシミュレーションを用いた新規デバイスの開発
・材料・デバイス開発のDXを実現するデータ基盤システムの開発

●この仕事を通じて得られること
当社事業(車載向け電池事業や各種デバイス事業)に紐づいた実験研究による材料・デバイス開発現場と連携して、材料計算科学に基づくマテリアルズ・インフォマティクスによる新たな材料・デバイス開発の実践経験を積むことができます。また、日本を代表する企業で世界の自動車産業に貢献する貴重な経験を積むこともできます。

●職場の雰囲気
・アカデミアからキャリア入社された高度な専門知識を有する研究者が多数在籍し、様々なバックグラウンドの方が活発に議論・相談を行っている組織です。
・リモートワークを積極的に導入し、多様な働き方に対応できる業務スタイルです。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。

大手総合電機会社での遺伝子分析・計測分野における研究開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:600万円〜930万円
ポジション
主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
仕事内容
【職務概要】
DNAシーケンサやPCR装置などの遺伝子解析に関する装置の研究開発業務

【職務詳細】
・新規技術(プロトコル)の立案、検証、知財化
・開発技術(プロトコル)に対する装置開発に向けた仕様化

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・技術開発を通じて人々の健康維持、向上に貢献することを実感できる仕事です。
・グループ内で、今後の成長領域として期待の大きい領域で働くことができます。

【働く環境】
・遺伝子解析関連装置の開発メンバと議論しながら、遺伝子解析に関するソリューションを提供していきます。
・国内外の大学、企業と連携して開発を進めていきます。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

大手総合電機会社での合成バイオ技術におけるバイオインフォマティクス研究開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:600万円〜930万円
ポジション
主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
仕事内容
【職務概要】
・合成バイオの開発における課題やニーズを把握し、解決するための技術の開発
・遺伝子設計、代謝設計の研究開発
・バイオ実験研究者との連携により、合成バイオによる物質生産の研究開発を加速するシステムを開発

【職務詳細】
・合成バイオの上流から下流の全プロセスを対象とし、バイオインフォマティクスやAI、ITの技術を活用し、モノづくりに必要な技術を開発
・代謝工学、蛋白質工学分野でのインフォマティクスアプローチである代謝シミュレーションやタンパク質・配列デザイン、ネットワーク解析の研究に従事
・課題やニーズを把握し、課題解決に取り組むとともに、価値提案型の発想で広く関係者と議論し、具体的な計画へと落とし込み、実践する

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・社会課題に応える技術の開発に関わるため、社会貢献することができます。
・新しい事業を創生するための研究開発というチャレンジングでやりがいのある業務に携わることができます。
・バイオ、デジタル、メカトロニクス、計測・分析等、専門性の異なる研究者とともに、研究開発を行うため、自身の専門分野以外の分野における知識と経験も得て、融合領域のキャリアを築くことができます。

【茨城】大手総合電機会社での電力市場取引およびエネルギーマネジメントに関する研究開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜930万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
電力市場取引とそれに関するエネルギーマネジメント技術の研究開発。
エネルギーマネージメントのナレッジで産業分野における脱炭素化を主導するための研究開発全般を担い、需要家の脱炭素化に関わる製品・サービスを創生。

【職務詳細】
市場動向把握と外部ネットワーク:エネルギーマネジメントに関する革新的な業界動向、変革者、新興市場または新たな事業機会につながる市場を特定するために、市場動向を把握する。
イノベーション戦略、パイプライン、ロードマップ:イノベーション戦略、パイプライン、ロードマップを形成する可能性がある、イノベーションビジネスケースのプロトタイプを作成するための手段(研究、アイデア、ソリューションなど)を提供する。
研究資金の調達:対象分野の現行コストの定量化、プロジェクト投資の妥当性の立証、投資収益の特定を行うために、研究資金調達用のビジネスケースの策定に必要な情報を提供する。
リサーチ:担当領域の目標を達成するために必要なリサーチをする。
確立されたリサーチシステム内で研究を進める。
製品およびソリューションの開発:確立されたシステム内で利用できる最良のアプローチを選択することにより、顧客ニーズに合った製品とサービスを定義し、提供する。
情報提供とビジネス上の提言:方針と手順を解釈および適用し、問題や課題を解決し、非常に複雑または論争を引き起こすような問題に関する専門的な提言を行う。
ナレッジマネジメント:方針とプロセスを実装し、ベストプラクティスを収集し、ケーススタディを作成し、社内知識共有セッションを運営する。
社員間で知識を共有し、実践を支援するために、プロジェクトやプログラムの成果や革新的な実践に関する知識を共有する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
電力市場取引、電力システム、エネルギーマネージメントのナレッジを統合した革新的ソリューション・サービスを通じて、カーボンニュートラルを実現するための研究開発を推進できます。
最先端の環境技術とデジタル技術を総合的に学ぶことができます。

【働く環境】
1.配属組織/チームについて
研究者約10人、30代と40代を中心としたチーム構成です。
カーボンニュートラル実現に向けた戦略策定をミッションとする職場です。

2.働き方について
在宅勤務可能。出社頻度は平均1〜3回/週 (個人差があります)
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。


<その他職種特有>
イノベーションの推進:組織が成功するための新しいより良い方法を生み出す。
たとえば、創造的なアイデアを提供する、これまで無関係と思われていた要素間のユニークな関係を見出す、など。
他者の創造性を積極的に奨励および支援する、積極的かつ協調的に新たなソリューションを構築および強化する。
協働:パートナーシップを構築し、他者と協力して共通の目標を達成する。
たとえば、目標を達成するために他者を速やかに巻き込む、常に連絡を取り合い、情報を共有する、「われわれ」対「彼ら」のような対立の姿勢にならない、他者のアイデアや意見を評価する、など。
学習のスピード:新しい問題に取り組むときに、成功と失敗の両方を学習材料として使って、実験を通して学ぶ。
たとえば、可能な限り最適なソリューションを見つけるために実験を行う、テストケースからの知見を得る、など。
問題に取り組む際に、新しい概念や原理を活用する。
過ちを繰り返さないために、失敗から学ぶ。
責務の遂行:コミットメント(約束や責務)を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う。
たとえば、成功した場合と失敗した場合の両方で、自分の仕事に対する責任を負う。
相応の責任を引き受け、問題に関する言い訳をしない。
通常、他者に対する責務を果たす。
自己啓発:公式および非公式の育成手段を利用して、成長するための新しい方法を積極的に模索し、課題に挑戦する。
たとえば、新しい知識やスキルを定期的に実際に使用し、適用することにより、能力開発に対する強い意志を示す、新しい知識を速やかに他者と共有する、など。
緻密で詳細な能力開発計画を作成する。

【最終学歴】
大学院卒(修士)以上

非鉄金属メーカーでのOE事業推進ユニット(蛍光体材料開発)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:580万円〜950万円(月収:321,500円〜) ※年収は年齢/経験/能力を考慮し決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
◆職務概要:性能向上のための材料設計、物性評価・メカニズム解析、生産性を意識したプロセス開発

・蛍光体の材料開発
・量産プロセス設計

◆業務の面白み:
自ら開発した材料を顧客に提案し、顧客やパートナー企業と協働で開発できる 数年先に量産採用されるところまで体験でき、社会貢献を実感できる



◆キャリアステップイメージ
当面は、事業創造本部 OE事業推進ユニットに配属し、開発に従事 中長期では、キャリアアップの為、研究所を含め国内外へ転勤の可能性あり

◆業務の魅力:
東証一部上場の総合素材メーカーであり、世界シェアNo.1/国内シェアNo.1製品多数有する優良メーカーです。数ある素材メーカーの中でも、事業の多角化に成功した数少ない企業の一つです。現在では、素材のトップメーカーにとどまらず、超微細加工技術を駆使した機能材料事業をはじめ、自動車用機能部品、資源リサイクルなど多様な分野で「マテリアルの知恵」を活かす総合素材メーカーとしてビジネスを展開しています。

非鉄金属メーカーでの総合研究所での研究開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:440万円〜950万円(月収:241,500円〜) ※年収は年齢/経験/能力を考慮し決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
◆職務概要:同社総合研究所 第一センターにて、以下業務をお任せします。
・各ガス成分の分離回収技術の開発・燃料電池
・水電解による水生成セルの各部材の開発
・CO2変換触媒の開発国内外の研究機関との共同開発も参加して頂く予定

◆業務の面白み:
様々な分野の技術を融合し、世に貢献できる技術を世界に発信したいと考えています。業務も多岐にわたっており、各部材向けの材料探索、活性種の担持法、シミュレーションを用いた研究開発の効率化、セルの設計等を行っております。是非一緒に現在の課題に取り組み、世に貢献しましょう!

◆業務の魅力:
東証一部上場の総合素材メーカーであり、世界シェアNo.1/国内シェアNo.1製品多数有する優良メーカーです。数ある素材メーカーの中でも、事業の多角化に成功した数少ない企業の一つです。現在では、素材のトップメーカーにとどまらず、超微細加工技術を駆使した機能材料事業をはじめ、自動車用機能部品、資源リサイクルなど多様な分野で「マテリアルの知恵」を活かす総合素材メーカーとしてビジネスを展開しています。

非鉄金属メーカーでの総合研究所での湿式合成研究開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:580万円〜725万円(月収:321,500円〜) ※年収は年齢/経験/能力を考慮し決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
◆職務概要:同社総合研究所 第二センターにて、以下業務をお任せします。
機能性ナノ粒子(金属、酸化物)、導電性ペースト、評価解析、シミュレーション技術の活用など、既 存事業のコア技術を活かした開発とテーマ推進。
また、新たな筋の良いテーマの探索。

◆業務の面白み:
自ら開発した材料を顧客に提案し、顧客やパートナー企業と協働して開発を行い、自らの開発した材料 や技術などにより会社の収益に貢献できます。 また近年では、総合研究所は特にカーボンニュートラルの取組みに注力しており地球規模の課題解決に 取り組み、大きな社会問題に貢献できる点も魅力です

◆業務の魅力:
東証一部上場の総合素材メーカーであり、世界シェアNo.1/国内シェアNo.1製品多数有する優良メーカーです。数ある素材メーカーの中でも、事業の多角化に成功した数少ない企業の一つです。現在では、素材のトップメーカーにとどまらず、超微細加工技術を駆使した機能材料事業をはじめ、自動車用機能部品、資源リサイクルなど多様な分野で「マテリアルの知恵」を活かす総合素材メーカーとしてビジネスを展開しています。
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