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製品開発/研究開発(化学)の転職求人

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全79件 1-50件目を表示中
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製品開発/研究開発(化学)の転職求人一覧

大手食品メーカーでの新規事業推進室 研究・オープンイノベーション担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・完全栄養食研究におけるオープンイノベーション推進
・完全栄養食に関する新規事業推進
・新しい食の創造につながる新規技術開発

【期待役割】
完全栄養食の分野で、広い視野を持って大学や他社を巻き込み、新しい価値を創造する研究を推進して頂く。完全栄養食のみならず新しい食の価値創造を実現して頂きたい。

サステナビリティ企業での材料開発業務(マネージャー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー
仕事内容
新素材や廃プラスチックを50%以上利用した素材の様々な用途に適したコンパウンド材料の開発、機能性の付与、新製品の開発など、材料開発業務全般に携わっていただきます。
また、中長期で取り組むテーマの探索、推進などもお任せします。
研究開発型ベンチャートップクラスの企業価値を誇る弊社のコアコンピタンスの部署です。日本の技術を世界に拡げる、その技術の生みの親として弊社の創業期で、地球規模の挑戦に参画してくれる方からの応募をお待ちしております。

【業務詳細】
・環境配慮型の新素材を用いた紙代替製品、プラスチック代替製品の開発
・研究開発テーマの推進(材料選定、試作品製作、物性評価 等)
・特許調査・出願にかかわる業務
・量産プロセスの開発
・研究開発メンバーのマネジメント(各タスクの進捗管理、人材育成等)

サステナビリティ企業での材料開発業務(スタッフ)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
新素材や廃プラスチックを50%以上利用した素材の様々な用途に適したコンパウンド材料の開発、機能性の付与、新製品の開発など、材料開発業務全般に携わっていただきます。
また、中長期で取り組むテーマの探索、推進などもお任せします。
研究開発型ベンチャートップクラスの企業価値を誇る弊社のコアコンピタンスの部署です。日本の技術を世界に拡げる、その技術の生みの親として弊社の創業期で、地球規模の挑戦に参画してくれる方からの応募をお待ちしております。

・環境配慮型の新素材を用いた紙代替製品、プラスチック代替製品の開発
・研究開発テーマの推進(材料選定、試作品製作、物性評価 等)
・特許調査・出願にかかわる業務
・量産プロセスの開発
・研究開発メンバーのマネジメント(各タスクの進捗管理、人材育成等)

ヘルスケア系上場ベンチャーにおける動物細胞試験のチームリーダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜650万円※経験、スキル等を考慮し、当社規定により決定
ポジション
チームリーダー候補
仕事内容
機能性解明のための動物細胞試験のチームリーダー候補

【具体的な業務内容】
・鶴見拠点での細胞試験(自社素材の化粧品としての有用性、自社素材の食品としての有用性における作用機序の検討)
・各大学や研究機関との共同研究の推進
・(必要に応じて)論文の執筆や学会発表、助成金の申請等研究を推進及びアウトリーチするための一連の活動

【千葉】大手化成メーカーでの樹脂接着剤の研究・開発〜生地・繊維向け無縫製接着剤〜

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
580万円〜1000万円
ポジション
担当者〜主任
仕事内容
接着剤、コーティング剤などを新規開発している当部にて、無縫製接着剤の新規開発をご担当頂きます。
<業務内容>
・顧客のニーズに合わせて、アパレル向け無縫製接着剤の新規製品開発をご担当頂きます。
 ?業務詳細:接着剤の合成・評価、技術サポート、無縫製衣類の試作立ち合い、顧客状況聴取
・担当フェーズ:営業部隊→当部(設計〜量産化検討)→製造部隊
・業務体制:チームメンバーと新規開発テーマを協力して進める

<ミッション>
アパレル業界の「シームレス」と呼ばれる製品は注目を浴び、市場としても今後高まってくる製品と位置付けています。当社の無縫製接着剤は、市場の高まりと比例し多くの顧客からニーズを頂いており、その期待に応えていくために人員補強を希望しています。
縫合を不要とする本製品は、製造工場の自動化・無人化に繋がり貢献度の大きさを感じられる、非常に重要な役割を担う部材です。

<やりがい>
・やりがい:店頭に並ぶ製品に携われることで、やりがいを実感できます。また顧客の課題解決やニーズに合う製品の開発に携わることで、直接的な感謝を頂くことも多くあります
・顧客から選ばれている理由:開発〜技術サービスが強味。半導体向け素材開発のノウハウを活かした顧客の課題を解決する速さや質が、選ばれている理由のひとつです

<キャリアパス>
接着剤・コーティング剤等の様々な製品を担当して頂き、技術のスペシャリストとしてご活躍、将来は新規開発のプロジェクトリーダを担っていただくことにも期待しています。

【大阪】大手電機メーカーグループでの新規高放熱絶縁材料の要素技術開発及び新商品開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当事業部が保有しているコア技術は、熱硬化性樹脂の材料設計技術である。近年、商品に要求される機能は多岐にわたり
技術の幅、事業領域を拡大するためには、樹脂に加えて、無機充填剤(特に高放熱フィラー)等の幅広い知識、経験を持った技術者を必要としています。
未来の配線板に適応される新しい材料の開発に加えて、顧客と一緒に新しい市場を切り開いて頂きたい。

●具体的な仕事内容
・新規絶縁材料の要素技術開発、商品開発、プロセス技術開発、評価技術開発
・海外を含む顧客対応、顧客ニーズ調査、技術マーケティング活動

●この仕事を通じて得られること
・材料で社会基盤を支えている達成感を得ることができます。材料(商品)の性能向上により、省エネルギー・省電力に貢献する機器の実現に貢献 等
・世界のリーディングカンパニーとの信頼関係、人脈構築

●職場の雰囲気
・リーダークラスには比較的若い世代が多く、中途入社者も数人います。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行っている組織です。
・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・出張やテレワーク等、個人の裁量に任せられています。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験することも可能です。
・例えば、初期配属は要素技術開発ですが、商品開発や製造技術を経験することが可能です。米国にも拠点を構えていますので、駐在する可能性もございます。

【大阪】大手電機メーカーグループでのケミカルセンサデバイス開発・設計

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主な担当業務は、機能材料の特徴を最大限引き出す、センサデバイス開発・設計(ナノレベル界面化学を踏まえた材料特性と・構造・電磁界の練成シミュレーション、デバイス設計(電気、構造))
・デバイスの基本性能確立だけでなく、ターゲット市場、リードカスタマが必要とする性能を最大限引き出す応用設計にも従事していただきます。
・デバイス設計の専門家として、将来を見据えた次世代デバイステーマの提案も期待しています。

●具体的な仕事内容
・当社で開発している人工嗅覚センサのデバイス設計を行っていただきます。
・センサには、ナノ構造を持つ機能性材料が使用されており、ナノレベルの界面化学を踏まえた構造・電磁界の連成シミュレーションの業務も想定しております。
・理論設計結果を試作プロセスに流すことができるように、デバイス設計業務も想定しております
・ターゲットアプリケーションに応じた、個別設計を行うことも重要になります。

●この仕事を通じて得られること
・人間の五感をデジタル化することで、人とモノをサイバー空間を通してつなげ、Society5.0時代の社会インフラであるCPS構築に貢献。SDGs等世界的な課題解決に向き合っている実感を得ることができます。
・海外論文投稿・学会発表なども積極的に行っており、海外の研究者と議論を深めることによるスキルアップも可能です

●職場の雰囲気
・メンバーは、材料/機構/電気回路/ソフトなど多岐にわたる専門分野を持っており、目標に向かって議論・相談を活発に行いながらお互いにリスペクトして開発を進めている組織です。
・20~40代のメンバー(男女)を中心に、開発を進めています。
・テレワークと実験などで必要に応じて出社する、ハイブリッド型の業務スタイルです。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、部門内の他部署との連携業務もあり専門技術スキルアップや、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられる等、多くのキャリアパスを用意しています。
・卓越した技術専門領域をお持ちの方を処遇する「高度専門職」の制度があります。

【大阪】大手電機メーカーグループでの導電性高分子ハイブリッドアルミ電解コンデンサの開発・設計

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主な担当業務は、電解液、導電性高分子を主とした材料開発、プロセス設計になります。
・顧客要求に対して他社より性能面、コスト面で優位な製品の提案が期待されています。また、材料メーカと協力して材料開発に取り組める人材が必要です。
・求められる製品性能を引き出すための材料開発、製品設計が必要であり、解析、分析を通したメカニズム構築からのアプローチが期待されます。

●具体的な仕事内容
・電解液や導電性高分子を主とした材料開発、プロセス設計、製品適用が主な担当業務となります。
・材料メーカと協議しながら材料開発を推進し、材料評価、製品への適用評価、プロセスへの適用評価を推進いただきます。
・材料開発の取り組みの中で、様々な分析、解析を交えて特性向上、課題解決を進めていきます。成分分析、電気特性評価、物理特性測定を自身で、或いは社内外の組織と連携して取り組みます。
・工場への技術導入に際しては、工場の技術者とともに試作やデータ取得を実施します。
・要素技術開発では技術の成立性とともに、事業成立性も並行して検証を行います。

●この仕事を通じて得られること
・現在デバイスソリューション事業部は世界的な企業と繋がり、SDGsなどグローバルな社会課題を解決できる様々な機器の開発に直接携わっている実感を得ることができます。また電子部品は構成部品が少なく、構成材料の特性が製品特性に直接反映されることが多いため、自身が開発した材料・プロセス技術で製品特性が改良されていることの実感が得られやすい特徴があります。このことから技術開発の成果が社会課題の解決へ結びついていることが実感しやすく、更なる自身のスキルアップややる気向上に繋がりやすいと思います。

●職場の雰囲気
・リーダークラスには比較的若い世代が多く、キャリア入社者の方も多く活躍されています。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・居室の座席もフリーアドレスで、様々な技術を担当しているメンバーと交流しながら、アイデア検討などができます。また各種実験室には必要な実験設備があり、自由に使用することができます。
・職場内ではフレックス勤務やリモートワークも活用され、業務内容に合わせたフレキシブルなワークスタイルです。

●キャリアパス
・初期配属の部署・担当商品の仕事にとどまらず、様々な技術、商品を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・先行開発にとどまらず、実際の製品量産化や顧客との技術折衝など、ご自身のスキルに併せたキャリアアップを支援していきます。

ヘルスケア系上場ベンチャーにおける商品開発責任者候補(部長候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
850万円〜1000万円
ポジション
部長候補
仕事内容
バイオテクノロジーの強みを顧客価値に変え、ブランド戦略に基づき知覚品質の高い商品を開発する

【仕事内容】
・自社食品化粧品の開発及びグループ会社食品化粧品の開発及びOEMの開発の実行
・関連部門(研究、マーケティング、D2C、営業、品質保証、物流購買)及びグループ会社との連携
・製造委託先、資材供給先、原料メーカー等の選定及び製造管理

ヘルスケア系上場ベンチャーにおける藻類エネルギー研究開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
リーダー
仕事内容
当社国内拠点で微細藻類の研究開発の事業化を担い、バイオ燃料原料の生産性向上並びに残渣飼料の価値向上に取り組んで頂きます。
同時に、海外での微細藻類大規模培養プロジェクトをリーダーとして推進して頂きます。

【仕事内容】
・微細藻類大規模培養に向けた国内拠点(三重県、佐賀、マレーシア)での研究開発マネジメント
・海外での微細藻類屋外大規模培養プロジェクトのマネジメント
・海外での微細藻類屋外大規模培養プラントの操業、管理、運営
・所属する研究者及びエンジニア(日本人並びに外国人)のマネジメントおよび支援、育成

大手製薬メーカーでの健康食品等研究開発(分析・評価業務)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜管理職候補
仕事内容
●健康食品・機能性表示食品等(飲料、ゼリー飲料、錠剤、ソフトカプセル、
 粉末等)の分析関連業務、特に新商品開発における品質評価全般
 ●試作品の成分・物性・微生物等の分析関連業務、特に新商品開発における品質評価全般
 ●製品規格・賞味期限設定、食品表示作成

大手製薬メーカーでの健康食品等研究開発(処方設計業務)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●健康食品・機能性表示食品等(飲料、ゼリー飲料、錠剤、ソフトカプセル、
 粉末等)の分析関連業務、特に新商品開発における品質評価全般
 ●試作品の成分・物性・微生物等の分析関連業務、特に新商品開発における品質評価全般
 ●製品規格・賞味期限設定、食品表示作成

【三重】大手電機メーカーグループでの成形材料の技術開発・新商品開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・成形材料、接着剤の材料開発・新商品開発、評価技術開発、量産化推進
・国内外顧客技術対応、成形条件提案、顧客ニーズ調査、技術マーケティング活動

●具体的な仕事内容
・成形材料商品(フェノール樹脂、アミノ樹脂、ポリエステル樹脂、熱可塑性樹脂)、接着剤(熱硬化、湿気硬化 等)の開発業務
 ターゲットとする特性を実現するための配合設計、小スケール実験機を用いた材料試作業務、試作材の評価業務(成形性及び硬化物特性評価)を繰り返し実施しながら、顧客要望に合う商品開発を行います。
・開発商品の量産化推進
 スケールアップ、品質安定化、高効率生産に向けた工程条件検討、工法開発を行います。
・国内外顧客技術対応
 顧客での当社商品を用いた製品化に際しての技術サポート(成形条件提案、顧客製品の立上げ支援活動 等)
・新商品、新市場開発に向けた顧客ニーズ調査、技術マーケティング活動

●この仕事を通じて得られること
・成形材料開発業務は様々な産業分野でイノベーションを実現し、持続可能な地球環境の未来を実現するための課題に向き合っている実感を得ることができます。
・業界のリーディングカンパニーと開発初期の段階から共に製品を立ち上げる貴重な経験を積むこともできます。

●職場の雰囲気
・若手社員からベテラン社員まで年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を活発に行いながら協力して業務推進しています。
・自ら考え、手足を動かして新しいことにチャレンジすることが認められ、推奨されています。
・テレワークなど効率化につながる業務改善活動にも前向きに取組んでいます。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけることが可能です。
・国内外の製造拠点、R&D、R&Mと連携して開発推進しており、グローバルにご活躍頂けるチャンスが広がっています。

非鉄金属メーカーでの総合研究所での電池材料開発(正極/研究開発)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務内容】
・有機電解液および全固体リチウムイオン電池(LIB)用正極材料の開発と事業化検討
・正極材料の組成設計・合成試作、表面修飾、構造解析・電池特性評価
・特性発現のメカニズム解明と知財化
・量産化のための製造プロセス検証
・お客様との技術コミュニケーション

非鉄金属メーカーでの電池材料開発(液・全固体LIB(正極・固体電解質)/研究開発)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務内容】
●次世代リチウムイオン電池(LIB)の高機能化
・活物質の表面修飾による高機能化、プロセス選定、量産化検討
・全固体電池用新規固体電解質の組成設計、合成試作および全固体電池評価
・特性発現のメカニズム解明と知財化
・お客様との技術コミュニケーション

非鉄金属メーカーでの総合研究所電池材料開発(LIS電池/研究開発)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務内容】
・リチウムイオン電池(LIB)用材料の開発と事業化検討
・既存の有機電解液系LIBの特性を凌駕する次世代正極・負極活物質の開発
・硫化物固体電解質を使用したリチウム硫黄電池や空気電池などの新規全固体電池の開発

非鉄金属メーカーでの総合研究所 電池材料開発(次世代電池(全固体LIS電池)/研究開発)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務内容】
・全固体リチウム硫黄(LIS)電池の開発
・全固体LIS電池用電極材料の試作評価および電池性能検証
・金属リチウム負極の実用化検討
・LIS電池の電極反応解析、特性発現のメカニズム解明と知財化

【大阪】大手電機メーカーグループでのインダクタ製品の材料プロセス開発・設計

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は、車載向け小型のインダクタに関する、設計・開発業務になります。
・技術力、提案力、品質、信頼性、これらに長けたメーカーが、市場から求められています。自動車の自動運転や電動化に伴い、インダクタの用途は増え小型化の要求が一段と増加しています。
・製品の設計を行うだけでなく、生産性を考慮に入れた製造プロセスの検討も行います。原型開発のみでなく、量産を想定して、不具合を未然に防ぐ工程を考えることも、私たちの大切な役割の一つです。
・また、量産工場である但馬工場の技術部門と連携して、製品の性能を向上させる大切な仕事です。自動車の自動運転、電動化を支える新製品の開発や、近年ではデーターサーバー用途といった新たな市場への展開も検討しております。商品は同じ電子部品ですが、設計により様々な用途のお客様へ提案できるのが、本事業の魅力です。

●具体的な仕事内容
・特に磁性材料を成型する技術開発が重要で、製品の小型化には今後必須の要素技術になります。従来困難であった、複雑かつ精密な成型技術の確立が求められており、それらに適した材料の検討、成型プロセス、設備の検討を行うことも役割の一つです。具体的な業務として、上記の新規材料を用いた開発過程において粉体成形のプロセス開発、プロセス条件の検討、生産技術部門と連携をした成型に用いる金型の検討などが挙げられます。
・近年、新たな開発手法として、CAEやITの活用を加速しています。今まで開発現場、および工場での経験、ノウハウを数値化して、形式知化することも重要です。これらの業務を通じて、統計的な開発手法のスキルを伸ばすこともできます。

●この仕事を通じて得られること
・最先端の技術開発の課題に向き合っていることを実感できます。新製品開発の仕事は、未来に対し、求められる価値の提供になりますので、ご自身の職務における活動が、将来の社会を創造することにつながります。
・日本を代表する企業で、世界の自動車産業に貢献する貴重な経験を積むこともできます。多くの自動車メーカーに品質の電子部品を安定供給することは、世界の新しい自動車産業を支えることと同義です。

●職場の雰囲気
・職場には若手からベテランまで幅広い世代の方にご活躍頂いています。比較的若い世代にもリーダークラスの業務をお願いしております、中途入社の方も多く、社歴や年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・予兆管理や未然防止をDX化していくために、新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・テレワークを取り入れ、必要に応じて出社するという業務スタイルです。オフィスはフリーアドレスを採用しており、事務仕事やミーティングは自由で場所を選びません。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・国内11拠点に限らず、米国や欧州の海外拠点での活動や、アジア圏内に製造拠点を構えています。日本から駐在員もおり、グローバルでのジョブローテーションの機会もございます。

大手電機メーカーグループでの受動デバイスやセンサーの企画・原型開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は大学、研究機関、企業の持つ関連技術の探索から基礎検証を行い、当社保有技術と融合させた電子部品の創出、原型開発を行います。必要に応じ関連技術部門との共同開発にも携わります。
・社会からは、『当社の保有する幅広い技術や商品を活かす新たなデバイス創出、提案』を具体的に実現する、当社ならではの活動を期待されております。
・原型開発品や技術課題の解決案を、国内外の車載、ICT、産業機器メーカなどへ提案し、顧客ニーズの調査やコンセプト検証を行うことで、製品開発や技術サポートにつなげるパートナーシップを形成することも、大切な役割です。

●具体的な仕事内容
・幅広い技術分野の中で、デバイスや回路、材料、プロセス等ご自身の知識・経験ある分野を中心に、市場ニーズや顧客課題解決を具現化できる要素技術を調査、基礎検討や社内への紹介を行います。
・市場ニーズ、顧客課題を営業部門とともに調査し、要素技術を応用した新製品や顧客課題の解決策を、関連技術部門や営業部門と連携しながら企画、起案します。
・東京、関東圏の研究機関や技術協力先と連携して、原型開発品の基礎検証、共同開発や委託研究に携わり、電子部品への展開を行います。
・大阪や地方の当社関連技術部門と連携し、業界シェア1 3位の重点電子部品(コンデンサ、コイル、抵抗、センサ、光学デバイス)を中心とした、新製品開発や技術課題解決の支援を行います。
・中長期の商品ロードマップ策定活動に参画し、市場トレンドに対応した新商品の創出テーマや要素技術開発を具体的な開発スケジュールに反映させ、組織全体での活動を牽引します。

●この仕事を通じて得られること
・社会情勢や市場ニーズに着目し、これらに応える電子部品を新たな技術やアイデアで発案、創出、開発することで、自らが将来社会に貢献、活躍できる実感や成果が得られます。
・社内外の技術部門や国内外を代表する企業との交流、連携を通じ、自身の技術知識や経験、人脈を広げることができます。また営業や製造部門とも関わることで、市場視点から、ものづくり視点までの幅広い知識やそれぞれの考え方、仕事のあり方などを学び、経験することで、ポテンシャルの高い社会人として活躍できる多くの機会を得ることが出来ます。
・自動車産業、ICT、産業インフラなどの世界的な企業と繋がり、SDGsなどグローバルな社会課題を解決できる様々な機器の開発に携わっていることを実感できます。

●職場の雰囲気
・2019年に発足した新しい組織です。メンバーは40代を中心に20代から50代の各世代で、全員が他部門からの異動やキャリア入社の精鋭メンバーです。それぞれが主体的な開発テーマを持って活動しており、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・JR品川駅から徒歩圏内、天王洲地区での地の利を活かし、東京/関東圏の出張、顧客訪問や日本国内の当社製造拠点などへも出張も必要あればフットワークよく活動できます。
・電源回路や伝送・通信回路系の評価は事務所内で可能。ワークステーションでの回路/電磁界解析も充実しており、必要に応じ関東圏や大阪などの技術部門に出張し、評価・実験を行います。
・フレックス制度やテレワーク勤務も活用しながらワークライフバランスの充実を図っています。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・国内11拠点に限らず、米国や欧州の海外拠点での活動や、アジア圏内に製造拠点を構えています。日本から駐在員もおり、グローバルでのジョブローテーションの機会もございます。
・技術開発であれば、社内研究開発部門、製品製造拠点の設計開発部門や工場技術部門、技術支援であれば、欧州、北米などの海外研究部門や重点顧客対応する技術営業へ3年 5年の技術駐在、営業部門であればマーケティング部門など、幅広い活躍の機会があります。

【福井】大手電機メーカーグループでの薄膜チップ抵抗器のデバイス設計・プロセス設計

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・車載・産業向け薄膜チップ抵抗器のデバイス設計・プロセス設計を担当いただきます。
・技術者として生産技術、製造、品質保証等の社内部門と連携し、新製品の設計から量産立ち上げ、量産後の品質改善まで幅広く活躍して頂きたいと思います。
・上記の担当頂く各PJをリーダーとして主体的に推進して頂くことを期待しています。

●具体的な仕事内容
・製品開発において、仕様を満足する薄膜チップ抵抗器のデバイス開発・プロセス設計とデザインレビューの推進。
・性能の高い製品を開発することはもちろんですが、品質が高いこともグローバルなお客様の期待に応えるためには重要です。そのため過去の不具合内容とその対策はもちろん、FMEAやDRBFMなどの車載モノづくりツールを用いながら、不具合を「未然に防ぐ」よう開発を進めていくことが大切な仕事です。
・事業拡大のためには、製品の原価力が高いことや量産での品質(歩留り)が高いこと、生産リードタイムが短いことも重要です。これらも見据えた高い目標を設定し製品開発を行っており、難しい反面大変やりがいのある仕事です。また、製造部門と協働で量産済み製品の改善活動を継続的に続けていくことも技術課の重要な仕事の一つです。

●この仕事を通じて得られること
・当社の抵抗器は世界中のお客様、製品に使用されており、自らが携わっている製品を通じてグローバルに貢献する貴重な経験を積むことが出来ます。
・多くの車載Tier1メーカー様に品質の高い製品を、適正な価格で安定供給することは世界の自動車産業を支えることと同義です。当社の技術職は、その中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションです。

●職場の雰囲気
・年齢層はベテランから若手世代まで幅広くおり、それぞれ活躍中です。また、中途採用者も多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が出来る職場です。
・業務のスタイルは、各PJ毎に各々が設計から製品評価まで幅広く担当しています。
・工場に在籍しているので、現場で自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。また、製造、生産技術、品質保証など各部門と連携しながら仕事を進めています。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・世界有数のグローバル顧客と直接折衝する気概があり、自らの知見を高めることが出来ます。また、福井にとどまらず大阪やその他の拠点を含めて、ジョブローテーションを行います。

【福島】大手電機メーカーグループでの電子機器向け基板材料の商品技術開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は、電子機器向け基板材料に関する、「新商品開発・量産立ち上げ」になります。 
・特に、今後本格的に普及する5G、さらにはBeyond 5Gに必要不可欠な半導体を実装する基板材料の開発に携わっていただきます。
・業界を主導するグローバルリーディングカンパニーの要望に応える商品(樹脂組成物)の設計、量産立ち上げの中心メンバーとなって頂きます。

●具体的な仕事内容
・樹脂組成等の材料配合設計検討
・材料の製造工程条件最適化  
・試作品評価(物性評価、信頼性評価、顧客プロセス代替評価等)
・商品を構成する原材料サプライヤーとの交渉(サンプル依頼、新規樹脂合成依頼等)

●この仕事を通じて得られること
・先端電子機器の発展に貢献している実感を得ることができ、自身の頑張りがあらゆる社会の発展に繋がります。
・日本を代表する企業で、世界の半導体産業に貢献する貴重な経験を積むこともできます。多くの半導体メーカーに品質の高い電子材料を適正な価格で提供する事は、世界の新しい半導体産業を支えている事と同義です。当社の商品開発職は、その中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションになります。

●職場の雰囲気
・リーダークラスは比較的若い世代が多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・自ら提案すれば新しい事に挑戦できる、活気ある職場です。
・チームワークを大切にし、皆でスピード感を持って業務に当たっています。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事に留まらず、様々な職務を経験頂いて、総合的なスキルを身に着けられるキャリアパスを用意しています。

【大阪】大手電機メーカーグループでの先端封止材料の商品技術開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は、半導体封止材に関する、「要素技術開発」になります。 
・特に2.5Dや3D構造を代表とする先端半導体パッケージ実装に対応した封止材料の要素技術開発に携わっていただきます。
・業界を主導するグローバルリーディングカンパニーの要望に応える技術開発を担っていただきます。

●具体的な仕事内容
・材料配合設計の要素技術開発 
・試作品評価(物性評価、信頼性評価等)
・商品を構成する原材料サプライヤーとの交渉(サンプル依頼、新規樹脂合成依頼等)
・特許出願  

●この仕事を通じて得られること
・先端電子機器の発展に貢献している実感を得ることができ、自身の頑張りがあらゆる社会の発展に繋がります。
・日本を代表する企業で、世界の半導体産業に貢献する貴重な経験を積むこともできます。多くの半導体メーカーに品質の高い電子材料を適正な価格で提供する事は、世界の新しい半導体産業を支えている事と同義です。当社の商品開発職は、その中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションになります。

●職場の雰囲気
・リーダークラスは比較的若い世代が多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・自ら提案すれば新しい事に挑戦できる、活気ある職場です。
・チームワークを大切にし、皆でスピード感を持って業務に当たっています。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事に留まらず、様々な職務を経験頂いて、総合的なスキルを身に着けられるキャリアパスを用意しています。

【大阪】大手電機メーカーグループでの電子機器向け基板材料の商品技術開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は、電子機器向け基板材料に関する、「要素技術開発」になります。 
・特に、今後本格的に普及する5G、さらにはBeyond 5Gの実現に必要不可欠な半導体を実装する基板材料の要素技術開発に携わっていただきます。
・業界を主導するグローバルリーディングカンパニーの要望に応える技術開発を担って頂きます。

●具体的な仕事内容
・材料配合設計の要素技術開発 
・試作品評価(物性評価、信頼性評価等)
・商品を構成する原材料サプライヤーとの交渉(サンプル依頼、新規樹脂合成依頼等)
・特許出願  

●この仕事を通じて得られること
・先端電子機器の発展に貢献している実感を得ることができ、自身の頑張りがあらゆる社会の発展に繋がります。
・日本を代表する企業で、世界の半導体産業に貢献する貴重な経験を積むこともできます。多くの半導体メーカーに品質の高い電子材料を適正な価格で提供する事は、世界の新しい半導体産業を支えている事と同義です。当社の商品開発職は、その中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションになります。

●職場の雰囲気
・リーダークラスは比較的若い世代が多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・自ら提案すれば新しい事に挑戦できる、活気ある職場です。
・チームワークを大切にし、皆でスピード感を持って業務に当たっています。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事に留まらず、様々な職務を経験頂いて、総合的なスキルを身に着けられるキャリアパスを用意しています。

【三重】大手電機メーカーグループでの電子機器向け基板材料の技術開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
【担当する業務】
・高周波材料開発(樹脂配合検討、製造方法検討)と、その促進に向けた社内外の協力体制構築
・材料(商品)の品質安定化に向けての製造技術改善、及び生産における不具合解析
・開発品の市場PR活動とフィードバック情報活用(品質/性能改善)の中心的役割の担当
・営業、マーケティングと連携した、開発品販売戦略策定への参画

●具体的な仕事内容
・高周波市場(5G)におけるフレキシブル基板材料開発を担当いただきます。
 →自社で開発した樹脂(目標:LCPの高周波特性と同等以上)を、外注で塗工し製品化することを想定しております。
・高周波用樹脂に関する知見は郡山工場(商品開発部)および門真R&Dにあるので、彼らの協力を得ながら開発を進めていただきます。
・開発品に関する特性評価として各測定機器を用いた評価を実施いただきます。また外部機関をを使った評価にあたり、外部機関との窓口として対応頂きます。
・量産品の品質安定および生産性アップにつながる活動にも参画いただきます。
・開発品のPR/拡販に向け、営業担当およびマーケット調査担当との協議に参画いただきます。
・市場への開発品紹介時のユーザーフォローを担当頂きます(フィードバック内容を品質改善や新たな製品開発にむずびつけていただきます)

●この仕事を通じて得られること
・世界最先端のメーカーとのやり取りを実感できます
・高周波材料市場で主要なポジションを有している当社の樹脂開発技術が習得できます
・大手ユーザーの開発中心メンバーとのネットワークが構築できます

●職場の雰囲気
・チームメンバーは若い世代が多く、年齢や担当業務にかかわらず課題の解決に対して相談や積極的な議論ができる職場です
・自らが考えるアプローチに対しては基本的に「実施」のスタンスで進めており、新しいチャレンジをしやすい職場です
・開発業務という事もあり出勤することが基本となりますが、データのまとめ等をテレワークで対応する環境でもあります

●キャリアパス
・社内のネットワークを活用した開発になる事から、幅広いスキルが身に付けられると同時に関連部署とのジョブローテーションが可能であると考えます

【福島】大手電機メーカーグループでの電子回路基板材料の商品開発・材料設計

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は、高機能回路基板材料の材料開発
 樹脂配合設計、部材選定(補強材や導体の選定)、製造工程設計、開発品の特性評価、顧客加工性の確認評価、顧客開発も一部担当
・材料設計ができる技術者だけでなく、材料特性・プリント配線板加工技術についての理解、マーケット動向への理解が求められる。

●具体的な仕事内容
・熱硬化性樹脂配合設計開発、開発材料の特性評価、場合によっては他部門と共同で評価技術の開発にも携わることもある
・開発材料の国内外問わず顧客への提案、サンプル提供、および顧客フィードバックに対する技術対応
・開発材料の国内外工場(郡山、中国)での試作、製造性確認、品質安定化の確認を実施し、商品化

●この仕事を通じて得られること
・新商品開発は事業における最重要業務の一つであり、技術スキルはもとより、川上の原材料の知識、顧客に対する品質保証の考え方、電子業界全般の知識や市場の情報など幅広い知見を得られます。

●職場の雰囲気
・全体的に比較的若い世代が多く、半数近くが中途入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・顧客はグローバルであり、世界各地の関係協力部署と日々会話しながら開発を進めているため、英語、中国語が日常的に飛び交っています。
・新型コロナウイルスの影響で社外には出てませんが、顧客との会話は頻繁です。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
当部所は中国にあるR&Dと密接に協力しながら開発を進めており、そちらでの開発業務推進や、アメリカなどにあるR&M(リサーチ&マーケティング)組織へ出向し、顧客ニーズや次世代の技術トレンドの調査を実施することがあります。

【大阪】大手電機メーカーグループでの新規絶縁材料の要素技術開発及び新商品開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
当事業部が保有しているコア技術は、熱硬化性樹脂の材料設計技術である。更に、それらの技術を用いた商品は硬い材料に限られており技術の幅、事業領域を拡大するためには、柔軟性や伸縮性樹脂等の幅広い知識、経験を持った技術者を必要としています。
未来の配線板に適応される新しい発想の材料開発に加えて、顧客と一緒に新しい市場を切り開いて頂きたい。

●具体的な仕事内容
・新規絶縁材料の要素技術開発、商品開発、プロセス技術開発、評価技術開発
・海外を含む顧客対応、顧客ニーズ調査、技術マーケティング活動

●この仕事を通じて得られること
・材料で社会基盤を支えている達成感を得ることができます。材料(商品)の性能向上により、省エネルギー・省電力に貢献する機器の実現に貢献 等
・世界のリーディングカンパニーとの信頼関係、人脈構築

●職場の雰囲気
・リーダークラスには比較的若い世代が多く、中途入社者も数人います。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行っている組織です。
・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・出張やテレワーク等、個人の裁量に任せられています。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験することも可能です。
・例えば、初期配属は要素技術開発ですが、商品開発や製造技術を経験することが可能です。米国にも拠点を構えていますので、駐在する可能性もございます。

【大阪】大手電機メーカーグループでの有機半導体材料・デバイス開発(イメージセンサ用途)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・イメージセンサの機能・性能を向上させる有機半導体材料の開発担当(計算化学を用いた分子設計・合成、材料メーカーとの協業を含む)およびマネージメント
・イメージセンサの機能・性能を向上させる有機半導体材料を用いたデバイスの設計開発、開発センサの性能実証評価、信頼性検証など、研究だけでない製品化を見据えた開発担当およびマネージメント

●具体的な仕事内容
・イメージセンサ性能向上に必要な材料物性やプロセス因子を解明し、材料の分子構造、デバイス構造、最適プロセス設計を開発するための実験をクリーンルームにある研究施設を用いて実施します。
・試作したセンサの電気的な性能評価、物理的な解析、信頼性試験を実施します。性能不足や信頼性による性能変化メカニズムの解明と対応策の立案・開発を関連部署と協力しながら、実施します。
・海外の協力会社との連携もしていますので、その連携に参画してもらうこともあります。(定期的な会議や出張)
・先行して開発が進んでいるイメージセンサーで材料やデバイス構造に起因する課題が生じた際には、迅速なメカニズム仮説の提案や課題解決案の立案と解決対応も行うことがあります。

●この仕事を通じて得られること
・イメージセンサーの開発は、ワールドワイドで開発競争が行われています。そのため、世界を見据えた競争のワクワク感やスピード感を肌で感じながら、開発を行うことができます。
・大きなビジネスに成長する領域であるために、事業化という観点での知見や経験を多く積むことができます。
・様々な開発課題に直面すると思いますが、多くの研究資産や多様なスキルを有する技術者が在籍をしていますので、課題解決の取り組みを通じて、専門性のさらなる向上を図ることができます。

●職場の雰囲気
・幅広い年齢構成ですが、比較的若い世代が多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・相互に協力し合う風土があり、また、新しいことにチャレンジすることを歓迎する雰囲気です。自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・実験には出社が必要ですが、データの整理などはテレワークも活用でき、ワークライフバランスを考えた勤務が可能です。

●キャリアパス
・研究開発業務にとどまらず、若手育成などの業務も経験いただいて、マネージャーになれるキャリアパスも用意しています。
・事業化に向けて、台湾や中国、韓国、米国などの企業との連携構築を進める計画があります。現地駐在などのキャリアパスも用意可能です。

【大阪】大手電機メーカーグループでのマテリアルズインフォマティクスを用いた材料・デバイス開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・担当する業務は、計算科学(シミュレーション技術)やデータ科学(AI技術)を駆使した新機能材料/デバイスに関する研究開発となります。
・期待する役割は、実験をベースとする様々な材料・デバイス技術者と協働しながら、材料計算科学に基づくマテリアルズ・インフォマティクスによる価値創出を通じ、電池を始めとする革新材料およびデバイスの事業貢献を実現することになります。

●具体的な仕事内容
下記のいずれかまたは複数の業務を担当
・第一原理計算、量子化学計算やAI技術融合による新規材料探索
・材料/デバイス開発のためのマルチスケールシミュレーション技術の開発
・デバイスシミュレーションを用いた新規デバイスの開発
・材料・デバイス開発のDXを実現するデータ基盤システムの開発

●この仕事を通じて得られること
当社事業(車載向け電池事業や各種デバイス事業)に紐づいた実験研究による材料・デバイス開発現場と連携して、材料計算科学に基づくマテリアルズ・インフォマティクスによる新たな材料・デバイス開発の実践経験を積むことができます。また、日本を代表する企業で世界の自動車産業に貢献する貴重な経験を積むこともできます。

●職場の雰囲気
・アカデミアからキャリア入社された高度な専門知識を有する研究者が多数在籍し、様々なバックグラウンドの方が活発に議論・相談を行っている組織です。
・リモートワークを積極的に導入し、多様な働き方に対応できる業務スタイルです。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。

【大阪】大手電機メーカーグループでの次世代二次電池用材料の開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は、全固体電池を中心とする新たな二次電池を実現するために必要な材料の開発です。
・マテリアルインフォマティクスなど最新のデジタル技術の活用をはじめ、材料科学をベースとしながらも新たな発想からの材料創生や、従来の手法にとらわれないアプローチでのブレークスルーを期待します。
・電池設計、電池製造の技術者との密な連携による効率的でスピーディな開発推進を期待します。

●具体的な仕事内容
・全固体電池を中心とする二次電池の性能を飛躍的に向上させる、正極用材料、負極用材料、固体電解質などの新たな材料開発を担当して頂きます。

●この仕事を通じて得られること
・高い業界シェアを有し、新電池開発をリードしてきた当社で電池に関する研究開発を手掛けることは、世界トップレベルの電池技術者集団の中で働ける点や、産み出した技術が商品に繋がる確率が高い点、様々な電池系の商品開発に携わることができる点などのポイントで魅力があります。
・さらに当社は幅広い分野での事業展開を行っていることから、電池以外のデバイス・材料・プロセスの技術者や全く専門の異なる分野の人材との交流や、それによるシナジー効果を経験できる環境があります。

●職場の雰囲気
・仕事内容の性格上、実験等で出社が必要な実務が多いですが、デスクワークやミーティングを効率的にまとめてテレワークを設定するなど、各自が自律的に計画、管理しながら業務を行っています。
・若手からベテランまでバランスの良い年齢構成の職場で、業界では著名な研究者や高いスキルを有する技術者が多く、お互いから学び合い、協奏的に成果を生み出していく土壌があります。
・チームワークは不可欠ですが、個人の技術やスキル、適性に応じ、適材適所で各自の能力を発揮して成果に繋げています。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。

大手総合電機会社での遺伝子分析・計測分野における研究開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:600万円〜930万円
ポジション
主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
仕事内容
【職務概要】
DNAシーケンサやPCR装置などの遺伝子解析に関する装置の研究開発業務

【職務詳細】
・新規技術(プロトコル)の立案、検証、知財化
・開発技術(プロトコル)に対する装置開発に向けた仕様化

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・技術開発を通じて人々の健康維持、向上に貢献することを実感できる仕事です。
・グループ内で、今後の成長領域として期待の大きい領域で働くことができます。

【働く環境】
・遺伝子解析関連装置の開発メンバと議論しながら、遺伝子解析に関するソリューションを提供していきます。
・国内外の大学、企業と連携して開発を進めていきます。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

大手総合電機会社での合成バイオ技術におけるバイオインフォマティクス研究開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:600万円〜930万円
ポジション
主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
仕事内容
【職務概要】
・合成バイオの開発における課題やニーズを把握し、解決するための技術の開発
・遺伝子設計、代謝設計の研究開発
・バイオ実験研究者との連携により、合成バイオによる物質生産の研究開発を加速するシステムを開発

【職務詳細】
・合成バイオの上流から下流の全プロセスを対象とし、バイオインフォマティクスやAI、ITの技術を活用し、モノづくりに必要な技術を開発
・代謝工学、蛋白質工学分野でのインフォマティクスアプローチである代謝シミュレーションやタンパク質・配列デザイン、ネットワーク解析の研究に従事
・課題やニーズを把握し、課題解決に取り組むとともに、価値提案型の発想で広く関係者と議論し、具体的な計画へと落とし込み、実践する

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・社会課題に応える技術の開発に関わるため、社会貢献することができます。
・新しい事業を創生するための研究開発というチャレンジングでやりがいのある業務に携わることができます。
・バイオ、デジタル、メカトロニクス、計測・分析等、専門性の異なる研究者とともに、研究開発を行うため、自身の専門分野以外の分野における知識と経験も得て、融合領域のキャリアを築くことができます。

【茨城】大手総合電機会社での電力市場取引およびエネルギーマネジメントに関する研究開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜930万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
電力市場取引とそれに関するエネルギーマネジメント技術の研究開発。
エネルギーマネージメントのナレッジで産業分野における脱炭素化を主導するための研究開発全般を担い、需要家の脱炭素化に関わる製品・サービスを創生。

【職務詳細】
市場動向把握と外部ネットワーク:エネルギーマネジメントに関する革新的な業界動向、変革者、新興市場または新たな事業機会につながる市場を特定するために、市場動向を把握する。
イノベーション戦略、パイプライン、ロードマップ:イノベーション戦略、パイプライン、ロードマップを形成する可能性がある、イノベーションビジネスケースのプロトタイプを作成するための手段(研究、アイデア、ソリューションなど)を提供する。
研究資金の調達:対象分野の現行コストの定量化、プロジェクト投資の妥当性の立証、投資収益の特定を行うために、研究資金調達用のビジネスケースの策定に必要な情報を提供する。
リサーチ:担当領域の目標を達成するために必要なリサーチをする。
確立されたリサーチシステム内で研究を進める。
製品およびソリューションの開発:確立されたシステム内で利用できる最良のアプローチを選択することにより、顧客ニーズに合った製品とサービスを定義し、提供する。
情報提供とビジネス上の提言:方針と手順を解釈および適用し、問題や課題を解決し、非常に複雑または論争を引き起こすような問題に関する専門的な提言を行う。
ナレッジマネジメント:方針とプロセスを実装し、ベストプラクティスを収集し、ケーススタディを作成し、社内知識共有セッションを運営する。
社員間で知識を共有し、実践を支援するために、プロジェクトやプログラムの成果や革新的な実践に関する知識を共有する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
電力市場取引、電力システム、エネルギーマネージメントのナレッジを統合した革新的ソリューション・サービスを通じて、カーボンニュートラルを実現するための研究開発を推進できます。
最先端の環境技術とデジタル技術を総合的に学ぶことができます。

【働く環境】
1.配属組織/チームについて
研究者約10人、30代と40代を中心としたチーム構成です。
カーボンニュートラル実現に向けた戦略策定をミッションとする職場です。

2.働き方について
在宅勤務可能。出社頻度は平均1〜3回/週 (個人差があります)
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。


<その他職種特有>
イノベーションの推進:組織が成功するための新しいより良い方法を生み出す。
たとえば、創造的なアイデアを提供する、これまで無関係と思われていた要素間のユニークな関係を見出す、など。
他者の創造性を積極的に奨励および支援する、積極的かつ協調的に新たなソリューションを構築および強化する。
協働:パートナーシップを構築し、他者と協力して共通の目標を達成する。
たとえば、目標を達成するために他者を速やかに巻き込む、常に連絡を取り合い、情報を共有する、「われわれ」対「彼ら」のような対立の姿勢にならない、他者のアイデアや意見を評価する、など。
学習のスピード:新しい問題に取り組むときに、成功と失敗の両方を学習材料として使って、実験を通して学ぶ。
たとえば、可能な限り最適なソリューションを見つけるために実験を行う、テストケースからの知見を得る、など。
問題に取り組む際に、新しい概念や原理を活用する。
過ちを繰り返さないために、失敗から学ぶ。
責務の遂行:コミットメント(約束や責務)を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う。
たとえば、成功した場合と失敗した場合の両方で、自分の仕事に対する責任を負う。
相応の責任を引き受け、問題に関する言い訳をしない。
通常、他者に対する責務を果たす。
自己啓発:公式および非公式の育成手段を利用して、成長するための新しい方法を積極的に模索し、課題に挑戦する。
たとえば、新しい知識やスキルを定期的に実際に使用し、適用することにより、能力開発に対する強い意志を示す、新しい知識を速やかに他者と共有する、など。
緻密で詳細な能力開発計画を作成する。

【最終学歴】
大学院卒(修士)以上

非鉄金属メーカーでのOE事業推進ユニット(蛍光体材料開発)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:580万円〜950万円(月収:321,500円〜) ※年収は年齢/経験/能力を考慮し決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
◆職務概要:性能向上のための材料設計、物性評価・メカニズム解析、生産性を意識したプロセス開発

・蛍光体の材料開発
・量産プロセス設計

◆業務の面白み:
自ら開発した材料を顧客に提案し、顧客やパートナー企業と協働で開発できる 数年先に量産採用されるところまで体験でき、社会貢献を実感できる



◆キャリアステップイメージ
当面は、事業創造本部 OE事業推進ユニットに配属し、開発に従事 中長期では、キャリアアップの為、研究所を含め国内外へ転勤の可能性あり

◆業務の魅力:
東証一部上場の総合素材メーカーであり、世界シェアNo.1/国内シェアNo.1製品多数有する優良メーカーです。数ある素材メーカーの中でも、事業の多角化に成功した数少ない企業の一つです。現在では、素材のトップメーカーにとどまらず、超微細加工技術を駆使した機能材料事業をはじめ、自動車用機能部品、資源リサイクルなど多様な分野で「マテリアルの知恵」を活かす総合素材メーカーとしてビジネスを展開しています。

非鉄金属メーカーでの総合研究所での研究開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:440万円〜950万円(月収:241,500円〜) ※年収は年齢/経験/能力を考慮し決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
◆職務概要:同社総合研究所 第一センターにて、以下業務をお任せします。
・各ガス成分の分離回収技術の開発・燃料電池
・水電解による水生成セルの各部材の開発
・CO2変換触媒の開発国内外の研究機関との共同開発も参加して頂く予定

◆業務の面白み:
様々な分野の技術を融合し、世に貢献できる技術を世界に発信したいと考えています。業務も多岐にわたっており、各部材向けの材料探索、活性種の担持法、シミュレーションを用いた研究開発の効率化、セルの設計等を行っております。是非一緒に現在の課題に取り組み、世に貢献しましょう!

◆業務の魅力:
東証一部上場の総合素材メーカーであり、世界シェアNo.1/国内シェアNo.1製品多数有する優良メーカーです。数ある素材メーカーの中でも、事業の多角化に成功した数少ない企業の一つです。現在では、素材のトップメーカーにとどまらず、超微細加工技術を駆使した機能材料事業をはじめ、自動車用機能部品、資源リサイクルなど多様な分野で「マテリアルの知恵」を活かす総合素材メーカーとしてビジネスを展開しています。

非鉄金属メーカーでの総合研究所での湿式合成研究開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:580万円〜725万円(月収:321,500円〜) ※年収は年齢/経験/能力を考慮し決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
◆職務概要:同社総合研究所 第二センターにて、以下業務をお任せします。
機能性ナノ粒子(金属、酸化物)、導電性ペースト、評価解析、シミュレーション技術の活用など、既 存事業のコア技術を活かした開発とテーマ推進。
また、新たな筋の良いテーマの探索。

◆業務の面白み:
自ら開発した材料を顧客に提案し、顧客やパートナー企業と協働して開発を行い、自らの開発した材料 や技術などにより会社の収益に貢献できます。 また近年では、総合研究所は特にカーボンニュートラルの取組みに注力しており地球規模の課題解決に 取り組み、大きな社会問題に貢献できる点も魅力です

◆業務の魅力:
東証一部上場の総合素材メーカーであり、世界シェアNo.1/国内シェアNo.1製品多数有する優良メーカーです。数ある素材メーカーの中でも、事業の多角化に成功した数少ない企業の一つです。現在では、素材のトップメーカーにとどまらず、超微細加工技術を駆使した機能材料事業をはじめ、自動車用機能部品、資源リサイクルなど多様な分野で「マテリアルの知恵」を活かす総合素材メーカーとしてビジネスを展開しています。

非鉄金属メーカーでの総合研究所でのイオニクス薄膜研究開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:430万円〜950万円(月収:241,500円〜) ※年収は年齢/経験/能力を考慮し決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
◆職務概要:同社総合研究所 第二センターにて、以下業務をお任せします。
新規固体イオニクス材料、及びそれを用いた新規センサの開発を行い、カーボンニュートラルに向けた テーマを遂行します。また、知識技術補完を目的とした関連学会やセミナーへの参加、必要に応じ大学や 企業との共同研究を行います。

◆業務の面白み:
自ら開発した材料を顧客に提案し、顧客やパートナー企業と協働して開発を行いながら、社会のニーズに 応える新しい商品を創出します。 また、近年ではカーボンニュートラルの取組みに注力しており、地球規模の課題解決に取り組み、大きな 社会問題に貢献できます。

非鉄金属メーカーでの総合研究所でのALD研究開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:580万円〜725万円(月収:321,500円〜) ※年収は年齢/経験/能力を考慮し決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
◆職務概要:同社総合研究所 第二センターにて、以下業務をお任せします。
粉体へのコーティング、粉体特性の評価、シミュレーション技術の活用など、当社のコア技術を活かした 研究開発を行います。また、知識技術補完を目的とした関連学会やセミナーへの参加、必要に応じ大学や 企業との共同研究を行います。

◆業務の面白み:
自ら開発した材料を顧客に提案し、顧客やパートナー企業と協働して開発を行いながら、社会のニーズに 応える新しい商品を創出します。 また、近年ではカーボンニュートラルの取組みに注力しており、地球規模の課題解決に取り組み、大きな 社会問題に貢献できます。


◆業務の魅力:
東証一部上場の総合素材メーカーであり、世界シェアNo.1/国内シェアNo.1製品多数有する優良メーカーです。数ある素材メーカーの中でも、事業の多角化に成功した数少ない企業の一つです。現在では、素材のトップメーカーにとどまらず、超微細加工技術を駆使した機能材料事業をはじめ、自動車用機能部品、資源リサイクルなど多様な分野で「マテリアルの知恵」を活かす総合素材メーカーとしてビジネスを展開しています。

非鉄金属メーカーでの研究開発職 【電池C液・全固体LIB(正極)】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:500万円〜725万円(月収:281,500円〜) ※年収は年齢/経験/能力を考慮し決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
◆職務概要
● 次世代リチウムイオン電池(LIB)用正極材料の高機能化
・正極活物質の表面修飾による高機能化
・特性発現のメカニズム解明と知財化
・お客様との技術コミュニケーション

◆業務の面白み:
まだ実用化されていない正極材料の事業化を検討しています。「世界初」にチャレンジして「脱炭素社会 の実現」に貢献し、「地球を笑顔」にしましょう!

◆業務の魅力:
東証一部上場の総合素材メーカーであり、世界シェアNo.1/国内シェアNo.1製品多数有する優良メーカーです。数ある素材メーカーの中でも、事業の多角化に成功した数少ない企業の一つです。現在では、素材のトップメーカーにとどまらず、超微細加工技術を駆使した機能材料事業をはじめ、自動車用機能部品、資源リサイクルなど多様な分野で「マテリアルの知恵」を活かす総合素材メーカーとしてビジネスを展開しています。

非鉄金属メーカーでの研究開発職【電池C 全固体LIB(正極、固体電解質)】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:500万円〜725万円(月収:281,500円〜) ※年収は年齢/経験/能力を考慮し決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
◆職務概要
● 次世代リチウムイオン電池(LIB)の高性能化
・活物質の表面修飾による高性能化、プロセス選定、量産化検討
・全固体電池用新規固体電解質の組成設計、合成試作および全固体電池評価
・特性発現のメカニズム解明と知財化
・お客様との技術コミュニケーション

◆業務の面白み:
全固体電池用の基幹材料の事業化を検討しています。「世界初」、「世界一」の実現にチャレンジして「脱 炭素社会の実現」に貢献し、「地球を笑顔」にしましょう!

◆業務の魅力:
東証一部上場の総合素材メーカーであり、世界シェアNo.1/国内シェアNo.1製品多数有する優良メーカーです。数ある素材メーカーの中でも、事業の多角化に成功した数少ない企業の一つです。現在では、素材のトップメーカーにとどまらず、超微細加工技術を駆使した機能材料事業をはじめ、自動車用機能部品、資源リサイクルなど多様な分野で「マテリアルの知恵」を活かす総合素材メーカーとしてビジネスを展開しています。

非鉄金属メーカーでの研究開発職【電池C 次世代電池(LIS電池、他)】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:500万円〜725万円(月収:281,500円〜) ※年収は年齢/経験/能力を考慮し決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
◆職務概要
全固体リチウム硫黄(LIS)電池の開発
・全固体LIS電池用電極材料の試作評価および電池性能検証
・金属リチウム負極の実用化検討
・LIS電池の電極反応解析、特性発現のメカニズム解明と知財化

◆業務の面白み:
全固体電池用の基幹材料の事業化を検討しています。「世界初」、「世界一」の実現にチャレンジして 「脱炭素社会の実現」に貢献し、「地球を笑顔」にしましょう!

◆業務の魅力:
東証一部上場の総合素材メーカーであり、世界シェアNo.1/国内シェアNo.1製品多数有する優良メーカーです。数ある素材メーカーの中でも、事業の多角化に成功した数少ない企業の一つです。現在では、素材のトップメーカーにとどまらず、超微細加工技術を駆使した機能材料事業をはじめ、自動車用機能部品、資源リサイクルなど多様な分野で「マテリアルの知恵」を活かす総合素材メーカーとしてビジネスを展開しています。

非鉄金属メーカーでの次世代電池【空気電池】研究開発<リーダー候補>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:500万円〜725万円(月収:281,500円〜) ※年収は年齢/経験/能力を考慮し決定します
ポジション
リーダー候補
仕事内容
◆職務概要
金属空気電池の開発
・全固体金属空気電池の実用化検証
・金属空気電池の電極反応解析、特性発現のメカニズム解明と知財化

◆業務の面白み:
全固体電池用の基幹材料の事業化を検討しています。「世界初」、「世界一」の実現にチャレンジして「脱炭 素社会の実現」に貢献し、「地球を笑顔」にしましょう!

◆業務の魅力:
東証一部上場の総合素材メーカーであり、世界シェアNo.1/国内シェアNo.1製品多数有する優良メーカーです。数ある素材メーカーの中でも、事業の多角化に成功した数少ない企業の一つです。現在では、素材のトップメーカーにとどまらず、超微細加工技術を駆使した機能材料事業をはじめ、自動車用機能部品、資源リサイクルなど多様な分野で「マテリアルの知恵」を活かす総合素材メーカーとしてビジネスを展開しています。

【広島】非鉄金属メーカーでの液・全固体LIB【正極】研究開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:500万円〜725万円(月収:281,500円〜) ※年収は年齢/経験/能力を考慮し決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
◆職務概要
電池材料開発センター 既存の液系リチウムイオン電池(LIB)の特性を凌駕する電池材料を開発し、新規事業を創出します

● 液LIBおよび全固体LIB用の正極材料開発
・次世代正極材料の組成設計
・合成試作および構造解析
・電池特性評価
・製造プロセス検証
・お客様との技術コミュニケーション


◆業務の面白み:
まだ実用化されていない正極材料の事業化を検討しています。「世界初」にチャレンジして「脱炭素社会の 実現」に貢献し、「地球を笑顔」にしましょう!

◆業務の魅力:
東証一部上場の総合素材メーカーであり、世界シェアNo.1/国内シェアNo.1製品多数有する優良メーカーです。数ある素材メーカーの中でも、事業の多角化に成功した数少ない企業の一つです。現在では、素材のトップメーカーにとどまらず、超微細加工技術を駆使した機能材料事業をはじめ、自動車用機能部品、資源リサイクルなど多様な分野で「マテリアルの知恵」を活かす総合素材メーカーとしてビジネスを展開しています。

非鉄金属メーカーでの技術開発/技術マーケティング

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:430万円〜950万円(月収:241,500円〜) ※年収は年齢/経験/能力を考慮し決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
◆職務概要:事業化に向けた開発体制、顧客開拓体制強化のため
1半導体向け接合材料の開発業務(ペースト開発、導電性フィラー開発、実装ソリューション開発等)
2ポテンシャル顧客への技術サポート、未開拓地域、市場への技術アピール等の技術マーケティング活動 *経験、能力を考慮の上、担当業務を決定します(1のみ or2のみor1+2の複合)


◆業務の面白み:
・日本に限らずグローバルな顧客やパートナー企業と協働できる ・社会実装により、地球環境改善への貢献を実感できる

◆業務の魅力:
東証一部上場の総合素材メーカーであり、世界シェアNo.1/国内シェアNo.1製品多数有する優良メーカーです。数ある素材メーカーの中でも、事業の多角化に成功した数少ない企業の一つです。現在では、素材のトップメーカーにとどまらず、超微細加工技術を駆使した機能材料事業をはじめ、自動車用機能部品、資源リサイクルなど多様な分野で「マテリアルの知恵」を活かす総合素材メーカーとしてビジネスを展開しています。

【大阪】大手電機メーカーグループでの電子デバイス(LCR)、電子材料向け材料プロセス開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は、車載向けキャパシタ、インダクタの材料・プロセス開発です。導電性高分子キャパシタやチョークコイル等の性能、信頼性の基盤となるコア材料、コアデバイスの開発を行って頂きます。
・今後更なる市場成長が見込まれるサーバ、次世代通信インフラ向けのキャパシタなどのLCR部品及び基板材料などの電子材料開発を行って頂きます。

●具体的な仕事内容
・導電性高分子キャパシタ、フィルムキャパシタ向けの高分子材料およびデバイス化プロセスの開発
・パワーチョークコイルやトランスなどの磁性材料デバイス向けの磁性材料開発およびデバイス化プロセス開発
・電気二重層キャパシタやリチウムイオンキャパシタなどの電気化学キャパシタ向け材料開発
・導電性接着剤、熱伝導材料、基板材料などの電子デバイス向け電子材料の開発
・上記、材料設計およびプロセス設計のための計算材料設計およびマテリアルズインフォマティクスの基盤構築および活用

●この仕事を通じて得られること
・計算材料設計やマテリアルズインフォマティクスを活用した材料設計とコア材料を核とした電子デバイスの実現により、今後更なる進展が期待される電動車分野や6Gなどの次世代通信インフラの発展に貢献できます。
・計算科学に基づく材料設計と実験的材料デバイス開発を通して、材料開発、デバイス開発のスキル向上が図れます。

●職場の雰囲気
・社員は幅広い年代のメンバー揃っておりますが、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・実験を伴う業務も多いですが、個々の業務計画に合わせて、頻繁にテレワークも活用する業務スタイルです

●キャリアパス
初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。

【大阪・神奈川】大手電機メーカーグループでの透明導電フィルムを用いたデバイス商品の企画、設計

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は透明導電フィルムデバイスの企画と設計。顧客と繋がり、顧客仕様を実現する為のデバイスの設計業務を行う。
・新規分野に関しては新製品の仮説、顧客検証のサイクルを回す場合もあり。

●具体的な仕事内容
・透明アンテナ、メタサーフェス反射板、透明ヒーター分野のマーケティング。広報活動。
・透明アンテナ、メタサーフェス反射板、透明ヒーター等で必要なデバイスの顧客要求仕様のまとめ。
・顧客要求を実現するデバイス設計
・試作品の評価

●この仕事を通じて得られること
新規デバイスの立ち上げ、拡売フェーズ。今後拡大させる事業分野に対して、初期段階からの参画と事業拡大を経験できる良いタイミング。

●職場の雰囲気
・比較的若い世代が多く、異動者、中途入社者が大半をしめており、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・材料、機械、電気など多様なスキルを持つ人材が集まっており、技術的な交流が活発に行われている。

●キャリアパス
初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。

【岡山】大手電機メーカーグループでの透明導電フィルムを用いたデバイスのプロセス、材料開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・透明導電フィルムのプロセス開発
・高周波材料評価

●具体的な仕事内容
・RtoRでのフィルムデバイスのプロセス開発
・高周波材料の選定、評価
・品質改善、歩留まり改善

●この仕事を通じて得られること
新規デバイスの立ち上げ、拡売フェーズ。今後拡大させる事業分野に対して、初期段階からの参画と事業拡大を経験できる良いタイミング。

●職場の雰囲気
・比較的若い世代が多く、異動者、中途入社者が大半をしめており、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・材料、機械、電気など多様なスキルを持つ人材が集まっており、技術的な交流が活発に行われている。

●キャリアパス
初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。

【滋賀】大手電機メーカーグループでの真空断熱材(VIP)の設計開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・VIP開発課の主な業務は、真空断熱材を構成する芯材、外装フィルム、吸着剤の「要素技術開発」「材料開発」「量産化設計」となります。(実際の担当業務はご本人のスキル・知識に応じて決定いたします)
・要素技術および材料開発では、構成材料の物理形状や伝熱物性、高真空を達成するための「真空技術」、水分や空気を除去するための「吸着技術」、またこれらをより高精度に計測する「計測技術」を用いて真空断熱材の性能向上に取り組みます。
・量産化設計では国内外の真空断熱材の設計部隊や生産技術や、冷蔵庫の設計部門などとも協働し業務を推進します。使用される条件に応じた最適化設計、バラツキを考慮した量産設計など、商品の上流から量産化に至る幅広い知識・経験並びにそれを実現する行動力・リーダシップが期待されます。

●具体的な仕事内容
・真空断熱材の要素技術開発の中心である滋賀県草津市の技術部門にて設計開発を行っていただきます。
・高性能化(低熱伝導率化、熱橋削減など)、長寿命化(アウトガス低減や、外皮材のバリア性向上など)に向けた要素技術開発と量産化、並びに低コスト化などを担当いただきます。
・海外工場にも設計部門があり、現地技術者との技術交流や、設計指導も業務となります。量産は中国及び国内の工場で行いますが、顧客は全世界に渡るため、グローバルでのコミュニケーション能力を発揮頂ける機会もあります。
・同じ敷地内に真空断熱材の製造工場があり、またコンプレッサーの設計部門やエアコン、給湯器、冷蔵庫の設計製造拠点もあるため、関連する冷熱技術が集結した環境でそれらと密接に連携し、設計開発を行っていただきます。

●この仕事を通じて得られること
・当社の真空断熱材は業界最高性能レベルを有しており、断熱技術の第一人者として幅広く活躍頂くことが可能です。また、当社は真空断熱材メーカであると同時に完成品メーカでもあるため、デバイス単体でなく筐体断熱の知見を広く獲得することが可能です。
・お客様と密接に連携し、自ら要素開発、量産立ち上げまで幅広く担当いただけます。もちろん、一分野でのスペシャリストになっていただくことも可能です。経験と実績を積み上げながら、キャリアビジョンを意識した仕事を行っていただきたいと考えています。

●職場の雰囲気
・同じ敷地内に製造工場があり、開・製・販関連部門がすべて集結していますので、相互連携によりスピード感をもったコンカレントな開発推進を行っていただけます。
・試作・計測・信頼性試験などの実験室は、隣接したVIP生産工場内にあり、常に量産を意識した開発・検証が可能です。海外拠点とのやり取りはテレビ会議やオンライン会議、出張を通して行います。
・出社/在宅勤務については個人の要望に応じて調整可能です。
・オープンで言いたいことは何でも言える職場環境づくりを推進しています。

●キャリアパス
・要素開発から量産立ち上げまで幅広く担当いただくことが可能で、真空断熱材開発・製造に必要な知識・経験を得ることができます。業務を通じ、要素技術開発、商品設計、量産設計、生産技術開発などのスペシャリストになっていただくことも可能で、様々なキャリアパスを実現していただきやすい環境です。
・海外設計者との連携、海外工場支援などの機会も多くあり、海外経験(特に中国)を積んで頂くことが可能です。将来的な海外拠点での勤務も可能です。

医療製品関連企業の薬事開発担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
スキル、経験、前職実績等を考慮して決定 (年収イメージ:700万円〜1,000万円)
ポジション
課長レベル
仕事内容
品質保証部長の指示のもと、当社製品の薬事業務(主に海外薬事)を担う。

【薬事業務】
1.自社製品における薬事申請業務
  ・承認申請書等、承認申請に係る書類や資料作成
  ・薬事戦力立案・調査
  ・各国照会対応(関連部門との情報共有)
  ・公的機関及び関係当局との折衝
  ・薬事書類への公証、査証の取得
2.派遣社員の教育指導
3.製造所登録業務
  ・FDA、EU、その他地域
4.最新規制情報入手・整理・社内発信
5.新製品開発プロセスへの参画・仕様の検証
6.変更管理プロセスでの検証・承認

【勤務地 埼玉】大手製薬メーカーでの医療用医薬品の製剤開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
主任クラス
仕事内容
医療用医薬品の製剤開発

大手食品メーカーでの新規事業推進室研究担当<管理職>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
管理職
仕事内容
・完全栄養食研究におけるオープンイノベーション推進
・完全栄養食に関する海外での研究マネジメント
・完全栄養食に関する新規研究マネジメント
・新しい食の創造につながる新規技術発掘

【期待役割】
完全栄養食の分野で、広い視野を持って大学や他社を巻き込み、新しい価値を創造する研究を推進して頂く。完全栄養食のみならず新しい食の価値創造を実現して頂きたい。
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