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生産技術(製造業)の転職求人

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全115件 1-50件目を表示中
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生産技術(製造業)の転職求人一覧

【宮城】サステナビリティ企業での生産技術

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・製造プロセスの最適化(歩留改善、信頼性向上、生産効率最大化を主体的に実現)
・ラインの安全対策
・生産委託する協力会社との交渉や作業指導
・不具合品が発生した場合の原因追求と対策の実施

【仕事の特別感・得られる経験】
当社の事業環境は、ESG投資やSDGs推進、脱炭素化やプラスチック対策に向けた社会の様々な動きが追い風になっています。外部環境・競合動向も目まぐるしく変わる中で、顧客のニーズに対して価値提供を行い、ビジネスとして収益を上げながら地球環境に貢献することを両立しうることが、当社での仕事の特徴です。象徴的な案件については、マスメディアの媒体に取り上げて頂くことも数多くございます。
2021年2月に竣工した多賀城工場は、量産工場のモデルと位置付けており、当社の製造ラインや製品を見に、国内外から様々な企業様がお越し下さいます。
世の中のインフラである素材によって、社会的に大きなインパクトを自らの手で生み出す事ができ、あなたの手掛けた製品や素材が、ご家族やご友人の手に取っていただける事は、当社で働く醍醐味と言えるでしょう。

【1日完結型休日選考会:9/19(月)】国内有数の農業機械メーカーにおけるサービス技術員

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
農機国内サービス部の4求人の1日完結型選考会を9月19日(月)に実施します。

●面接は原則WEBにて実施致します。

●内容:1次面接 → 最終面接
 ※面接は両方ともWEBにて実施
 ※1次面接に通過された方のみ、同日中に最終面接を実施予定。

●日時: 9月19日(月)9:00 17:00
書類選考通過の段階で、開始時刻は個別にご案内します(個別面接です)

【石川】産業用機械メーカーでの製造技術職

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜620万円  ※スキル、経験に基づき、社内規定に応じて決定いたします
ポジション
担当者〜
仕事内容
●同社が展開する工作機械(放電加工機、マシニングセンタ)・産業機械(射出成形機)等に使用する部品の機械加工を担当している部署にて
設備検討から搬入までの業務、自動化測定装置、治具設計、装置設計業務、および機械設備の故障対応、安全対策を担当いただきます。
具体的には、作業性の向上、コストダウン、安全性の向上等を目的としてマシニングセンター、NC旋盤等の工作機械を使用し機械の部分加工を行っている部署からヒアリング、
前述した生産性向上に繋がる各種設計から、必要部材の手配〜設置〜効果測定等一連の流れを担当いただきます。将来的には、マネージメントやエキスパートとしてスキルアップしていくキャリアもございます。

ITソリューション企業での製造業を支援する技術営業及び技術コンサルティング(Tech Side)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収 600万円 〜 1000万円 ※スキル、経験を踏まえ判断
ポジション
担当者
仕事内容
新設DXソリューション事業部における、リーダーおよびリーダー候補の採用となります。
以下2点の開発業務に取り組んでいただきます。新設組織において中期的に独自プラットフォーム開発を目指すチャレンジングな課題ですので、やりがいを持って取り組んでいただけます。

1. 生準リードタイム短縮に向けた生技デジタルツイン
2. 工場生産性向上に向けた製造業デジタルツイン

弊社のコア・コンピタンスは、シミュレーションやxRであり、さらにIoT・スマートファクトリの要素技術を有しています。製造業における生技・生準や現場改善のご経験者、製造業DXにご興味をお持ちのデータサイエンティスト・SEの方に加入していただき、補完関係により開発を加速したいと考えています。

<当社の事業領域事例>
・IoTシステム構築サービス:IoTプラットフォームソフトウェアや、各種FA機器・デバイス類・各種DB等を活用した産業用IoTシステム導入に伴うコンサルティング/ビッグデータ分析による故障予測、予防保全など
・デジタルツイン構築サービス:IoTによって収集した実データと仮想センサーから得られたシミュレーションデータを組み合わせた、シミュレーションベースのデジタルツイン構築サービス
※上記にさらに、AI/ビッグデータ分析技術・AR/VR技術・CAE技術などを組み合わせたソリューションも提供しており、非常に技術領域が広く、自由度が高いです。

業務のやりがい、魅力
日本の製造業を支える独自DXソリューション開発
外部企業・大学と連携しながら、世の中にない0⇒1開発を推進する醍醐味
製造業DXアプリケーションの商品化・事業化・収益化を通した経営センスの習得

ベビー用品の開発・販売企業での機械設計(筐体)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●概要:ベビー用品(ベビーカー、チャイルドシート、ラック等)の製品開発・設計をお任せいたします。企画の段階から携わることが可能であるため、ものづくりの上流工程から携わることが出来ます。企画段階では、アイデア出し、調査を行っていただきます。その後、デザインを考え試作を行います。そして、詳細設計に入っていきます。最終的には、量産段階にて試作、量産を行っていきます。

●業務の特徴/魅力:企画〜設計〜量産段階まで製品がつくられる全ての段階に携わるため「ものづくり」の醍醐味を感じられます。ベビーカーは高いレベルの安全性を求められる製品のため、技術力が磨かれます。要求仕様によっては、既存のノウハウで品質基準を満たせないような案であったり、検証を進めないと仕様が明確にならないことがあります。ものづくりの原点を味わい、チームで商品化の情熱を注ぐことができます。

大手化成メーカーでの生産技術 (設備導入・設計)【茨城・筑西】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜750万円
ポジション
役職なし〜主任
仕事内容
<業務内容>
・多層材/ビルトアップ材の戦略投資(新製品対応/能力増強)の立案/設計/実行 等
・安定生産維持投資(老朽化更新/環境安全)の立案/設計/実行 等

主に新規設備・システムの仕様検討・導入・立上を外部業者や関連部署(開発設計、製造等)と連携しながらご担当いただきます。
将来的に大型設備投資プロジェクトを取り纏めるリーダーとしての役割を担って頂くことを期待します。
※製品によって担当が分かれており、複数名でチームを組んでご担当いただきます。
※設備導入にあたり、設備の設計・施設管理を担当する設備グループ、外部業者とやりとりいただきます。

<取り扱い商材>
プリント配線板用銅張積層板 (MCL) 等

<やりがい・魅力>
対象製品は、好調な市況を背景に今後も拡大が見込まれる事業であり、設備投資も積極的に行っています。ポジティブな環境の下で、設備導入やプロジェクト推進等の経験・スキルを積むことが出来ます。

【勤務地:茨城】大手化成メーカーでの製造管理システム<MES>の導入担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜750万円
ポジション
担当〜
仕事内容
製造拠点における基盤データを蓄積し、品質向上を推し進めるべく、MES導入プロジェクトをリード頂きます。
リーダー候補として上流〜下流までの全体設計構築をお任せする予定です。
特に上流工程のうち要件定義や基本設計等においての活躍を期待しています。

<当事業所の取り扱い商材>
感光性フィルム 等

<ビジョン/ミッション>
製造工程の改善、製造品質の向上、新製品の開発等を目的としたプラントのDXを推進する役割を担っています。

<やりがい>
当社ではIoT・AI設備への投資を積極的に行っており、製造拠点におけるMES導入プロジェクトは中核を担っております。大規模プロジェクトに立ち上げフェーズから携われる事や、リーダー候補として周囲のメンバーやパートナー企業と密に連携をしながらスキルアップ出来る事が魅力点です。

<キャリアパス>
国内のみならず海外も視野に入れた同社の製造拠点で、MES導入のプロジェクトをリードして頂く予定です。

【群馬】上場大手半導体メーカーにおける製品・量産技術エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:550万円〜650万円
ポジション
担当〜技師(非管理職)
仕事内容
アナログ・パワー製品分野の内、非車載用途のIC製品のアウトソース拠点立上げ、量産管理・改善
・新製品のアウトソース拠点での立上げを行い、安定した量産性を確保する。
・アウトソース拠点での量産品の品質・歩留等を管理し、特異品が発生した場合には
 お客様への出荷可否を判断する。
・量産品について、アウトソース拠点工程の品質・歩留等を改善し、コストダウンを図り
 製品の収益性を改善する。

【茨城】上場大手半導体メーカーにおける半導体前工程プロセス開発エンジニア(ドライエッチング技術)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:〜700万円
ポジション
課長級(管理職)
仕事内容
生産技術エンジニア(ドライエッチング)として、主に下記の業務をご担当頂きます。
 ・品質、コスト、生産性を考慮した量産プロセスの開発
 ・生産装置の立上げと条件出し
 ・歩留改善、欠陥解析、プロセス課題への対応
 ・生産性改善に関わる評価と実行
 ・原価低減に関わる評価と実行
 ・より高い生産性を実現できる設備投資等の投資戦略立案と実行

【茨城】上場大手半導体メーカーにおける半導体前工程 製造部門マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:〜900万円
ポジション
課長級(管理職)
仕事内容
製造部門におけるマネージャーとして、主に下記の業務をご担当頂きます。
 ・品質、コスト、生産性を考慮した製造の最適化
 ・日々の生産性・歩留改善
 ・原価低減に関わる評価と実行
 ・組織マネジメント、プロジェクト管理

【茨城】上場大手半導体メーカーにおける半導体前工程プロセスエンジニア(配線・成膜技術)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:〜700万円
ポジション
課長級(管理職)
仕事内容
生産技術エンジニアとして、主に下記の業務をご担当頂きます。
  ・品質、コスト、生産性を考慮した量産プロセスの開発
  ・生産装置の立上げと条件出し
  ・歩留改善、欠陥解析、プロセス課題への対応
  ・生産性改善に関わる評価と実行
  ・原価低減に関わる評価と実行
  ・より高い生産性を実現できる設備投資等の投資戦略立案と実行

【茨城】上場大手半導体メーカーにおける半導体前工程プロセスエンジニア(生産技術)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
生産技術エンジニアとして、主に下記の業務をご担当頂きます。
 ・品質、コスト、生産性を考慮した量産プロセスの開発
 ・生産装置の立上げと条件出し
 ・歩留改善、欠陥解析、プロセス課題への対応
 ・生産性改善に関わる評価と実行
 ・原価低減に関わる評価と実行
 ・より高い生産性を実現できる設備投資等の投資戦略立案と実行

【愛媛】上場大手半導体メーカーにおける生産技術エンジニア (CMP)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜600万円
ポジション
担当者〜技師(非管理職)
仕事内容
半導体製造における加工技術であるCMP(Chemical Mechanical Polish)技術担当として、プロセス・設備に関する以下の業務を推進、実行し、高品位かつ納期、コスト面で優れた半導体製品を供給する。

具体的な業務内容は以下の通り。
   1. 設備の生産性改善による稼働率向上
   2. プロセス標準化による設備能力の向上
   3. 部品標準化、部材使用量低減、及びプロセス改善によるコスト削減
   4. ハードウェア故障の真因究明とその再発防止策を装置メーカと連携して推進
   5. 製品でのトラブル、不具合についてのモデル構築、真因追究とその対策
   6. 歩留改善に向けた欠陥(異物)低減や品質改善
   7. プロセス改善による歩留向上
   8. 業務改善、標準化によるエンジニア作業の効率化向上

【愛媛】上場大手半導体メーカーにおける生産技術エンジニア(ドライエッチング)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜600万円
ポジション
技師(非管理職)
仕事内容
半導体製造における加工技術であるドライエッチング技術担当として、プロセス・設備に関する以下の業務を推進、実行し、高品位かつ納期、コスト面で優れた半導体製品を供給する。
具体的な業務内容は以下の通り。
    1. 設備の生産性改善による稼働率向上
    2. プロセス標準化による設備能力の向上
    3. 部品標準化、部材使用量低減、及びプロセス改善によるコスト削減
    4. ハードウェア故障の真因究明とその再発防止策を装置メーカと連携して推進
    5. 製品でのトラブル、不具合についてのモデル構築、真因追究とその対策
    6. 歩留改善に向けた欠陥(異物)低減や品質改善
    7. プロセス改善による歩留向上
    8. 業務改善、標準化によるエンジニア作業の効率化向上

【愛媛】上場大手半導体メーカーにおける半導体プロセスインテグレーションエンジニア(プロセス技術)半導体プロセスインテグレーションエンジニア(前工程)プロセス技術担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜500万円
ポジション
担当(非管理職)
仕事内容
量産製品のプロセス改善、立上げに関する以下の業務を担当いただきます。
  1.歩留改善、スクラップ低減によるコスト改善
  2.工程削減、最適化によるCT削減
  3.顧客流出不良率低減による顧客満足度向上
  4.新開発プロセスの工場移管、他工場からのプロセスボーティングによる生産Flexibility向上

【愛媛】上場大手半導体メーカーにおける半導体要素プロセス及び生産技術エンジニ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜600万円
ポジション
技師(非管理職)
仕事内容
半導体製造における加工技術であるドライエッチング技術担当として、プロセス・設備に関する以下の業務を推進、実行し、高品位かつ納期、コスト面で優れた半導体製品を供給する。
具体的な業務内容は以下の通り。
    1.設備の生産性改善による稼働率向上
    2.プロセス標準化による設備能力の向上
    3.部品標準化、部材使用量低減、及びプロセス改善によるコスト削減
    4.ハードウェア故障の真因究明とその再発防止策を装置メーカと連携して推進
    5.製品でのトラブル、不具合についてのモデル構築、真因追究とその対策
    6.歩留改善に向けた欠陥(異物)低減や品質改善
    7.プロセス改善による歩留向上
    8.業務改善、標準化によるエンジニア作業の効率化向上

【山梨】上場大手半導体メーカーにおける半導体要素プロセス及び生産技術エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜700万円
ポジション
技師(非管理職)
仕事内容
● 担当技術分野
   酸化・拡散、CVD、PVD、洗浄、イオン注入、ホトリソグラフィ、ドライエッチングプロセス、及び、装置技術、用役技術
● 対象デバイス
   300mmパワー製品全般
● 担当業務
   パワーデバイス製造における上記技術分野の下記業務 
  ・生産設備の立上げ業務(設備導入から製品適用まで)
  ・プロセス技術開発(製品の製造条件の作成、性能改善等)
  ・生産技術開発(生産性改善・歩留向上、コストダウン推進等)

サステナビリティ企業での生産技術(IE/生産プロセス改善)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
今回横須賀に新設されるプラントは、資源循環を促進する上では必要不可欠な、弊社新素材や廃プラスチックを回収、自動選別、再生する国内最大級のリサイクルプラントです。今後は国内のみならず、廃プラスチックの不法投棄の問題が顕著な東南アジアなど諸外国にも、横須賀で培ったプラント事業モデルを早期に展開していくことを想定しています。新プラントで、フィジビリティスタディの検討や実施など、製造プロセスの最適化や生産性向上にむけて生産技術としてご活躍いただける方を探しています。

【詳細】
2022年秋に稼働を開始する、使用済みの弊社新素材製品や廃プラスチックを回収し、自動選別・再生する国内最大級のリサイクルプラントの立ち上げメンバーとしての採用です。プラント稼働に不可欠な生産設備に関わる生産技術エンジニアとして以下のような業務をお任せいたします。
・製造プロセスの最適化(歩留改善、信頼性向上、生産効率最大化を主体的に実現)
・設備生産性向上のための改善提案、改善案の実施
・不具合品が発生した場合の原因追求と対策の実施

【仕事のおもしろさ・得られる経験】
弊社の事業環境は、ESG投資やSDGs推進、脱炭素化やプラスチック対策に向けた社会の様々な動きが追い風になっています。外部環境・競合動向も目まぐるしく変わる中で、顧客のニーズに対して価値提供を行い、ビジネスとして収益を上げながら地球環境に貢献することを両立しうることが、弊社での仕事の特徴です。世の中のインフラである素材によって、社会的に大きなインパクトを自らの手で生み出す事ができますし、国内最大級かつ前例のない規模のプラントプロジェクトを推進することで世界的に問題となっている資源枯渇問題に貢献することができます。また、事業成長に伴い組織が急拡大する中で、経営者視点に立ち、会社全体を自分ゴト化し、創業者と共に組織づくりに携わる機会があります。

【愛知】上場大手半導体メーカーにおける生産技術エンジニア(フォトリソグラフィー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:400万円〜800万円
ポジション
技師クラス(管理職未満)
仕事内容
半導体製造におけるフォトリソグラフィー技術担当として、プロセス・設備に関する以下の業務を推進、実行し、高品位かつ納期、コスト面で優れた半導体製品を供給する

具体的な業務内容は以下の通り
   1.設備の生産性改善による稼働率向上
   2.プロセス標準化による設備能力の向上
   3.部品標準化、部材使用量低減、及びプロセス改善によるコスト削減
   4.ハードウェア故障の真因究明とその再発防止策を装置メーカと連携して推進
   5.製品でのトラブル、不具合についてのモデル構築、真因追究とその対策
   6.歩留改善に向けた欠陥(異物)低減や品質改善
   7.プロセス改善による歩留向上
   8.業務改善、標準化によるエンジニア作業の効率化向上

上場大手半導体メーカーにおける半導体前工程プロセス開発エンジニア(リソグラフィ技術)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当(非管理職)
仕事内容
・半導体フォトリソグラフィープロセス・設備に関する以下の業務
1. 設備の生産性改善による稼働率向上
2. 設備・プロセス改善によるパーティクル低減
3. 材料標準化、使用量低減、及びプロセス改善によるコスト削減
4. FDCを活用した品質の維持管理と向上
5. プロセス改善による歩留向上
6. プロセス標準化による設備能力の向上

【勤務:山形】上場大手半導体メーカーにおける半導体後工程プロダクトエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
製品技術エンジニア

 ・歩留まり改善:不良品解析や量産データ分析による根本対策の展開。
 ・異常品処理、対策業務:異常品を分析し、品質を見極め、良品のみを出荷する。
 ・新製品量産立上げ業務:量産フローを確立し低コスト、高品質製品を量産化する。

【茨城】大手化成メーカーでの製造管理システム<MES>の導入担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜750万円
ポジション
担当〜
仕事内容
製造拠点における基盤データを蓄積し、品質向上を推し進めるべく、MES導入プロジェクトをリード頂きます。
リーダー候補として上流〜下流までの全体設計構築をお任せする予定です。
特に上流工程のうち要件定義や基本設計等においての活躍を期待しています。

<当事業所の取り扱い商材>
プリント配線板用銅張積層板 (MCL) 等

<ビジョン/ミッション>
製造工程の改善、製造品質の向上、新製品の開発等を目的としたプラントのDXを推進する役割を担っています。

<やりがい>
当社ではIoT・AI設備への投資を積極的に行っており、製造拠点におけるMES導入プロジェクトは中核を担っております。大規模プロジェクトに立ち上げフェーズから携われる事や、リーダー候補として周囲のメンバーやパートナー企業と密に連携をしながらスキルアップ出来る事が魅力点です。

<キャリアパス>
国内のみならず海外も視野に入れた同社の製造拠点で、MES導入のプロジェクトをリードして頂く予定です。

大手化成メーカーでの【千葉】生産技術 (設備導入・設計)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収500万円〜750万円
ポジション
担当者
仕事内容
<業務内容>
・半導体用フィルムの戦略投資(新製品対応/能力増強)の立案/設計/実行 等
・安定生産維持投資(老朽化更新/環境安全)の立案/設計/実行 等

主に新規設備・システムの仕様検討・導入・立上を外部業者や関連部署(開発設計、製造等)と連携しながらご担当いただきます。
将来的に大型設備投資プロジェクトを取り纏めるリーダーとしての役割を担って頂くことを期待します。
※製品によって担当が分かれており、複数名でチームを組んでご担当いただきます。
※設備導入にあたり、設備の設計・施設管理を担当する設備グループ、外部業者とやりとりいただきます。
※部全体で、設備導入の業務が7割程度を占めています。背景は、既存製品の生産性効率化を図るための新規設備導入、または新製品開発のための新規設備導入のためとなります。

<取り扱い商材>
DAF(半導体用ダイボンディングフィルム) 等

<やりがい・魅力>
・顧客からの引き合いが強く、生産能力の拡大が大きな事業戦略となっております。先5年は投資計画の見込があるなど、長期的にも増産可能性のある製品を保有しており、ポジティブな変化のある状況で経験を積むことが出来ます。

<キャリアパス>
本人の志向と適性に合わせ、ゼネラリスト・スペシャリスト双方のキャリアを描ける環境です。
基本的にはOJTで教育を行いながら、各種研修もご受講頂きキャッチアップしていただきます。

【大阪】大手電機メーカーグループでのデバイス製品モノづくり設備の設備安全推進技術者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主な担当業務は、事業部各拠点生産技術・製造(ものづくり)部門と連携し、各拠点設備の設備安全診断、設備安全対策具体案提案、情報展開、ガバナンス管理推進業務になります。
・品質、技術、オペレーション、この3点に長けたメーカーが、市場からは求められています。生産体制を拡充して量産化を進める中、設備安全の重要性は一層高まっています。
・設備安全に関する不具合・事故が起こった後の対応だけではなく、設備安全リスクを未然に防ぐことができる設備安全対策を提供する。それが設備安全推進の仕事には求められます。
 従来のものづくり技術に最新の法律に対応した設備安全技術を加味することも、この仕事の大切な役割です。

●具体的な仕事内容
下記業務の実務担当メンバーもしくは管理職メンバーを募集します。
・設備安全部門と連携して事業部国内外各拠点に出張して各拠点生産設備の設備安全診断チェック支援(拠点メンバー自身が設備安全診断できるよう支援を行います。)
・事業部国内外各拠点設備の安全診断結果に対する設備安全対策具体提案および各拠点設備安全状況の統括管理(設備安全部門と連携)
・設備安全に関するQMS制定・改訂管理

●この仕事を通じて得られること
・最先端の設備安全技術に触れることができます。設備安全技術の仕事は、モノづくり現場での安全確保に直結しているので、自身の職務での頑張りが、安全な職場構築につながります。
・日本を代表する企業で、最先端の設備安全構築に貢献する貴重な経験を積むこともでき、中心的に活躍頂きセーフティアセッサ等の公的資格を取得しご自身のスキルアップも可能です。

●職場の雰囲気
・課内メンバーは他事業部・他部門から異動経験のあるメンバーが多く、旧来の組織とらわれることなく年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が出来る組織です。
・設備安全診断支援は、拠点現場での業務が中心になりますが、そのまとも業務等はテレワークでの対応も可能で、出社業務、テレワーク業務の良いところを組み合わせて柔軟な勤務が可能です。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、設備安全技術業務を経験いただいて、その知見を設備開発に生かしたり、拠点でのモノづくりに活かしたりご本人とのコミュニケ ションをベースに
 将来さらに幅を広げて活躍頂けるキャリアパスを用意しています。
・また配属後、設備安全部門に一定期間所属して、設備安全技術についてさらに学びを深めることも可能です。

【大阪】大手電機メーカーグループでの電子部品製造装置の開発・設計

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主な担当業務は、様々な電子部品商品のモノづくりの提案を行い、設備の開発企画を行う。
・新商品開発においてプロセス開発や治工具の開発を行う。
・上記の開発を他部門と協働で推進する中でリーダシップを発揮することに期待します。

●具体的な仕事内容
・それぞれの工場拠点の製造現場と連携し、開発設備の企画/構想/見積りを行い開発内容の仕様を決定します。
・新規設備で工法、計測等の開発要素が発生する場合は、関連部門と協議し引継を行います。
・設備の詳細設計を複数の設計者と協力しながら図面を作成(外部図面委託もあり)、設備動作フロー、タイミングチャート等を作成し制御担当者へ引継を行います。
・設備製作フェーズでは組立担当者へ図面を引継ぎ、組立調整の指示を行います。製作中の課題や設計不具合等に対しても対応します。
・新商品開発は技術部門と連携し試作/実験のための治工具の開発をおこないます。

●この仕事を通じて得られること
・多種多様な電子部品の装置開発を担当するので、様々なモノづくりの知見を得ることができます。
・設備開発の企画/構想/見積り/設計業務の中で、幅広い自動化設備開発業務の経験を積むことができます。
・設備開発のメイン担当として業務を推進するのでリーダシップ力を養うことができます。
・機構設計の業務経験を積むことによって設備開発のベースとなる設計力強化が図れます。

●職場の雰囲気
・機械設計者は総勢20名程度(含む派遣社員6名)、ベテラン3名、20 30才代の比較的若い世代が多い。
・プロジェクトにより柔軟にチームを編成し、数名の設計者でテーマを推進するスタイル。
・テレワークの環境もあり、在宅で集中して設計することや都度オンライン打合せも可能。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・例を挙げると、国内外に多数の拠点を構えており、生産現場の近い拠点での業務経験や、日本から生産技術担当として海外勤務の経験などのジョブローテーションがあります。

【福島】大手電機メーカーグループでの電子回路基板材料の生産技術(施設・設備管理)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主な担当業務は、1.「省エネ改善・設計」の企画構想・改造・新規設備導入担当 2.ユーティリティ設備の維持管理(省エネ改善、老朽化更新)になります。
・期待する役割
 1.「省エネ改善・設計」については、事業所の2030年省エネルギー計画に基づき、現場調査、基本設計/詳細設計を通じ省エネ設備導入/立上業務を推進することを期待する。
 2.「ユーティリティ設備維持管理」については、省エネ関連知識をベースとして現場改善を行いFEMSを活用し効果検証作業を行う。また、ユーティリティ設備の維持管理については、
   IoT技術を駆使した点検業務活動の改善を期待する。

●具体的な仕事内容
・テーマ企画構想・基本設計・設備DR・見積もり・設備決裁・導入据付・量産確認・設備引渡し 等一連の業務フローに従い業務を推進する。
・設備安全設計については、当社の設備安全設計指針に基づき安全な設備設計を推進する。
・図面作成やソフト作成等はテーマにより外注化または内作化は決まる。
・事業所内省エネ委員会での国内省エネ管理の推進(事業所エネルギー管理・改善活動推進)。
・グローバル省エネ会議の運営(海外拠点の省エネ進捗状況把握、省エネ事例共有により高位平準化を図る)。
(グローバル生産拠点:中国、台湾、欧州、タイ)

●この仕事を通じて得られること
・プリント板配線板材料の市場の動きは世の中の景気の先行指標的であり、世の中(世界)全体の動向を肌で感じることができます。
・生産技術職としての基本的な設備設計・施工管理スキルに加え、省エネ設計スキル、設備安全設計スキル、各種遵守すべき法的知識等を業務を通じて得ることができます。
・様々な業種の協力会社さんと業務を推進することになり、ご自身の人脈を広げていくことができます。
・海外拠点の設備を担当することで視野拡大、異文化交流等業務以外で得られる経験が多数あります。

●職場の雰囲気
・リーダークラスには比較的若い世代が多く、中途入社の方も半数以上となっており、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う組織です。
・新しいことにはなんでも挑戦していき、失敗(間違い)は改善のチャンスととらえていく前向きな職場です。
・職場ルールについても過去からの古い慣習はどんどん現在のやり方に見直していく方向でみんなでよりよくすることを考える職場です。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・海外拠点駐在の可能性あり。

【大阪】大手電機メーカーグループでの電子基材の実装評価技術開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当事業部が保有しているコア技術は、熱硬化性樹脂の材料設計技術です。近年、商品に要求される機能は高度かつ複雑化しているため、材料設計技術と併せて材料評価技術の重要性が
高まっています。特に、次世代パッケージ向け材料を開発し事業領域を拡大するため、実装評価技術に関する幅広い知識と経験を持った技術者を必要としています。
未来のパッケージに適応される新規材料開発および商品化に貢献して頂きたいです。

●具体的な仕事内容
・次世代パッケージ向け実装評価技術開発、現行パッケージ材料の実装評価および加工性評価
・海外を含む顧客対応、顧客ニーズ調査、技術マーケティング活動

●この仕事を通じて得られること
・材料で社会基盤を支えている達成感を得ることができます。(材料の性能向上により、省エネルギー・省電力機器の実現に貢献 等)
・世界のリーディングカンパニーとの信頼関係を築き、人脈を構築することができます。

●職場の雰囲気
・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。比較的若い世代が多く、中途入社者も数人います。年齢や役職に関係なくフラットに議論を行っている組織です。
・実際に自分たちの手を動かしながら業務にあたっています。
・出張やテレワーク等、個人の裁量に任されています。

●キャリアパス
・初期配属の部署や仕事に留まらず、様々な職務を経験することも可能です。
・初期配属は要素技術開発ですが、商品開発や製造技術を経験することも可能であり、海外勤務の可能性もあります。

【滋賀】大手電機メーカーグループでの食洗機工場の製造責任者・プロジェクトリーダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主な担当業務は「ビルトイン食洗機」の社員中心のモノづくりの牽引役、改善・改革のリーダーです。
・現在TPSコンサルタント指導の下、工場モノづくりの原価低減、JIT取組みによるL/T短縮・在庫削減に取組んでいます。
 その成果出しを加速することはもちろんのこと、自らが先導役として、改善・改革を自律的に推進出来る人材を一人でも多く育成し、
 将来の市場規模拡大においても十分に対応して行ける強固な組織づくりに貢献して頂くことを期待します。

●具体的な仕事内容
・滋賀県草津市の「食洗機工場」での勤務となります。
・TPSコンサルタントの指導内容をベースに、工場の製造L/T短縮と在庫削減、JITの同期生産・平準化生産の体制づくりを推進します。
・またそのことを進めて行く上で工程バランスや作業ロスを最小化する等、ムダ・ロスの無い効率的な製造工程の確立を進めます。
・そのために必要な工程のレイアウト変更、設備・治工具の改善や新規導入、また物流改善にも携わって頂きます。
・加えて仕入先や、マーケ・顧客との連携も強化し、サプライチェーン全体の効率化・原価低減に取組み、経営成果に繋げて頂きます。
・それらのことを先ずは自分自身が中心となって実践、更には改善・改革を全員活動とすべく、職場メンバーへの指導も担って頂きます。

●この仕事を通じて得られること
・現在の「派遣・請負中心のモノづくり」から「社員中心のモノづくり」へ変革することにより、工場全体が活性化されることを実感出来、一人一人が主役のイキイキした職場づくりに貢献出来ます。
・将来の市場規模拡大、事業発展を見据え、食洗機工場も生産能力増強、多種多彩なモノづくり力を期待されることになり、まさにそれを担って行くキーパーソンの位置づけとなります。
・加えて中国工場も含めたモノづくりの「グローバル高位平準化」の推進役となり、食洗機工場の基幹人材となり、工場責任者としてご活躍頂くことになります。

●職場の雰囲気
・工場全体では高齢化が課題ですが、製造課では若手社員も多く、発展途上の非常に親しみやすい雰囲気です。
・メンバーの出身事業場や経歴も様々ですので、新しく加入したメンバーも入り込みやすい雰囲気です。
・DX化して行くためのITツールや仕組みも、まさに改善・改革を進めるべく着手しており、新しい発想・従来にはないアイデアも大歓迎であり、積極的にチャレンジ出来ます。
・製造現場ですのでリアル勤務が基本ですが、「リモートワーク」「リモート会議」も柔軟に活用しており、個人や家庭の事情にも配慮した勤務を相談・調整することが可能です。

●キャリアパス
・キャリアを積み、実力を発揮頂くことで、製造係長→製造課長とステップアップ頂くことを期待します。
・また初期配属の仕事に留まらず、様々な職務を経験頂きながら、工場責任者・事業責任者を目指して頂くことも可能です。

【滋賀】大手電機メーカーグループでの掃除機工場、樹脂成形工場の量産プロセス技術・生産技術人材

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●掃除機の新製品開発を円滑にスムーズま量産化推進、早期安定生産を実践。
1.新製品量産体制構築
2.新製品開発に早期着手し工場、製品課題抽出と整理
3.品質改善推進(製品品質保証・工程設計)
4.量産試作を通じ、生産プロセスの構築
5.海外会社モノづくり強化支援

●具体的な仕事内容
1.企画方針(コンセプト起案)新製品情報を入手し工場課題出しと整理。
2.技術試作DR参画し合理化、作業性、安定生産などを改善提案を行う。
3.新製品開発日程の立案。開発日程表を作成し各ステップの進捗と全体管理(設計完了 量産、出荷)
4.量産試作の実施(当部署が中心となり、試作の実施と問題点の対策と方向付け、改善指示を整理)
5.目標原価を達成(全部署を巻き込み取組み計画の実践と進捗管理)
6.樹脂部品の安定生産を構築するための改善を行う。
7.海外工場(中国)での技術支援を行う。

●この仕事を通じて得られること
・新製品量産化業務と通じ、ものづくり・品質管理・原価管理の知識経験と工場運営ノウハウの蓄積。
・お客様にお届けする新製品をいち早く触れることができる。新製品開発に関わり、本人のやりがいに繋がる
・新製品に関係する各部門との連携はもとより、工場のリーダー的な役割を担う

●職場の雰囲気
・八日市工場は30歳 40歳までの人材が比較的少い人員構成になっているが若手と熟練者・年齢・役職に関係なく協力しながら業務推進していただける雰囲気になっています。
・先端成形(樹脂成形部品販売)事業中心に新規の商材案件の取り込みなど新たなことに取組める機会が多く存在している職場でもあり、自己成長できる職場環境であると思います。

●キャリアパス
・工場部門での新製品量産化業務を通じ、家電商材の量産プロセス構築スキルを身に着けるとともに、設計開発から品質・量産までのモノづくり全体を俯瞰してプロマネ的にコントロールする位置づけから、 工場のあるべき姿を身に着けリーダーシップの獲得が可能

【群馬】大手電機メーカーグループでの食品流通機器事業のモノづくり革新の企画・プロジェクト主担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主な担当業務は、食品流通機器の中長期モノづくり戦略の立案と実現に向けたプロジェクトに主担当として従事。レイアウト・プロセス・システム等のプラニングから実際の設備導入まで全般を担当いただきます。
・コールドチェーン工場の中長期視点でモノづくりのあるべき姿(生産技術革新、自動化・DXの他、内外製、レイアウト他全般)およびその実現に向けた具体的なロードマップを描き、実際の改革プロジェクトの推進を担当いただきます

●具体的な仕事内容
・コールドチェーン製品の国内製造拠点である「コールドチェーン工場(群馬県大泉地区)」がモノづくり戦略構築の対象となります。
・工場の生産技術部門、製造部門と連携して、QCDを確保したモノづくり現場の構築が求められる仕事です。
・工場では1日に約24品種、800台を製造しています。生産ラインのフレキシブル化、設計・プロセスの統一化、自動化や新工法により稼働最大化・生産平準化に取組んでいただきます。

●この仕事を通じて得られること
・私たちの生活に直結した「食」に関係した事業ということで、製造している機器が実際に使われている姿を見る機会も多く、自身の業務の社会へのお役立ちを感じることができます。

上場大手半導体メーカーにおける民生/産業、IoT分野向けMCU製品開発エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:400万円〜830万円
ポジション
担当〜技師クラスまで
仕事内容
<職務内容>
民生/産業、IoT分野向けMCUのテスト開発、及びLMT業務全般
 ・LSIテストプログラム、テストパタン作成/デバッグ
 ・LSIテスタや評価ボードを用いた製品評価
 ・量産化、量産サポート
 ・顧客問合せ対応

【岐阜】上場メーカーでのサスペンション生産技術

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜750万円(経験、扶養家族数、残業時間によって変動します)
ポジション
担当者
仕事内容
・自動車用ショックアブソーバーの生産準備、治具図面作成、
 溶接条件設定、評価
・ロボット操作・プログラム作成、既存ライン改善、クロムめっき、
 ゴム技術開発など

【福岡】大手ネットワークカメラメーカーでの工場技術(メンバー〜主任クラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
メンバー〜主任クラス
仕事内容
当社製品の開発段階よりモノづくり視点で参加し、引継ぎ前の設計完成度見極めを実施し、生産拠点への引継ぎと安定した生産継続を担って頂きます。

●職務詳細
セキュリティカメラ、レコーダーなど映像機器の新製品試作評価と検証国内外拠点への量産引継ぎ、品質改善

・新製品の3Dデータと実機による組立性評価
・MOSTによる工数算出
・開発部門への設計改善要望と提案
・上記の対策回答確認と実機確認 
・工程フローの作成と工場への引き継ぎ
・製品規格書に基づく工場検査項目書の作成と工場への引継ぎ
・QP(組立仕様書)作成支援
・工場(中国蘇州)/国内委託先工場と連携した新製品引継ぎ
・品質向上活動の推進(海外/国内出張有り)
・開発日程進捗管理、各種イベント会議開催対応

【福岡】大手ネットワークカメラメーカーでの生産設備ソフト設計(メンバー〜主任クラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
メンバー〜主任クラス
仕事内容
ネットワークカメラ製品を中心とした、生産設備のソフト設計を担当頂きます。

・企画、構想設計、詳細設計、メーカー手配、デバック、量産立ち上げまでの一連の業務
・生産設備PCソフトアプリケーション開発、PLC等のシーケンスソフト開発

【新規設備例】
レンズとMOS、CCDセンサーをマウントするためのミクロン単位で調整を行うピント合わせの精密生産設備や、製品検査設備等
・高品質で高効率な設備の開発と生産拠点導入をおこない、量産以降の生産性改善に取り組む

【職務詳細】
1) 新製品開発
開発部門や製造拠点と連携し、新たな工法・設備開発を行い高効率な生産を行うための設備を開発する。
2) 生産拠点と連携し、既存製品の生産性向上、品質向上を生産設備(ソフト)の改善により実現する。
3) 設備投資
適切な投資額で効果が最大となるような設備構想検討を行い、導入を推進する。
4) 開発ステップ管理
QMSで定められた開発ステップを理解し、自業務へのインプットと自業務のアウトプットを適切なタイミングで適切な業務品質で実施し、自部門の業務エビデンスと開発ステップでの必要なエビデンスを残す。
5) ユニット設計
ユニットの組み合わせで構成される様々な製品の検査を効率よく行うためにソフトウェアの共用化と細分化を両立した検査ソフトウェア開発を行う。
6) SKD展開
様々な拠点で同じ品質のモノづくりができる為のソフト共用・多言語化の効率化を実現し、素早く確実に生産拠点に引継ぎし、生産の早期安定化を図る。
7) 最新の技術動向を注視し、その技術を取り入れた生産設備で生産性向上と省人化を推進する。

【福岡】大手ネットワークカメラメーカーでの生産設備メカ設計(メンバー〜主任クラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
メンバー〜主任クラス
仕事内容
ネットワークカメラ製品を中心とした、生産設備の機構設計業務担当として、企画、構想設計、詳細設計(CAD)、出図、メーカー手配、組み立て、デバック、量産立ち上げまでの一連の業務を御担当頂きます。

【新規設備例】
レンズとMOS、CCDCCDセンサーをマウントするためのミクロン単位で調整を行うピント合わせの精密生産設備や、アッセンブリ生産ラインでの組み立て治具等

設備の開発から生産拠点導入を行い、合わせて量産以降の生産性改善にも取り組んで頂きます。

【職務詳細】
1) 新設備開発
開発部門や製造部門内と連携し、新たな工法・設備を用い高効率な生産を行うための設備を開発する
2) 生産拠点と連携し、既存製品の生産性向上、品質向上を生産設備(メカ)の改善により実現する
3) 設備投資
適切な投資額で効果が最大となるような設備構想検討を行い、導入を推進する
4) 開発ステップ管理
QMSで定められた開発ステップを理解し、自業務へのインプットと自業務のアウトプットを適切なタイミングで適切な業務品質で実施し、自部門の業務エビデンスと開発ステップでの必要なエビデンスを残す
5) ユニット設計
ユニットの更新に対応できる調整設備の開発・導入を行いスムーズな生産切替を実現する
6) SKD展開
様々な拠点で同じ品質のモノづくりができる為に設備標準化を図り、素早く確実に生産拠点に引継ぎし、生産の早期安定化を図る
7) 最新の技術動向を注視し、その技術を取り入れた生産設備で生産性向上と省人化を推進する

【勤務地 茨城】国内有数の農業機械メーカーにおける生産技術(建築関係)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
【配属先部門の現在の役割・ミッション】
・ 設備本質安全化の推進
・新機種生産や生産能力確保のための設備導入・建築建設工事
・エンジン及びトラクタの生産ラインの安定稼働
・ものづくり人材育成

【部門として目指しているもの】
 1.安全安心な工場づくりに向けた
 ・設備の本質安全化対策の推進
 ・BCP対策(建物耐震改修)及び 福利厚生施設の拡充
 2.グローバルなエンジン及びトラクタの事業拡大に向けた工場のレイアウトの再構築

【具体的な仕事内容】
・配属後は、生産技術部門の技術スタッフとして
  現在進行中のBCP対策の実行を通じて、仕様の立案〜見積〜発注〜施工〜検収の一連の業務スキルを習得
・半年〜1年後の業務イメージは事業環境や工場の課題などの与件を元に、課題解決につながる 設備投資の立案・実行
  工場レイアウトの再構築に関わる 建屋改修・建設等 
 
【仕事の進め方等】
・事務所グループ(3グループ)に所属し、グループ毎の役割の中での業務
《流れ》
 工場内のQCDESの課題・問題に対し、その解決のための設備・建屋対策の
 立案を行い、具体的な設備仕様の作成〜発注〜施工までの一連の業務を担当。
《関わる部門》 
 開発部門、製造部門、工場間接部門など
《体  制》  
 10名ほどのグループの中でグループ長より担当業務を割り当て。 
 担当の裁量幅は広い。
《働くスタイル》
 不明点・疑問点はメンバーに直接確認する機会あり、質問しやすい環境。
 他部門とのコミュニケーションはとりやすく、風通しよい職場風土と思います。
《使用ツール例》
 ・2DCAD(AutoCAD)

【想定されるキャリアパス】
 生産技術部門の事務所スタッフの中心的存在として、グループ長、またはグループ内の
 チームリーダ等

【ポジションのやりがいや魅力】  
・当社の中でも、エンジン・トラクタの主力機種の量産を担う工場において、新機種の立上を含め生産を支えます。
・ラインの構築や設備導入、生産レイアウトの最適化等、多くの設備投資の機会に恵まれています。
・その中で各担当スタッフはそれぞれ裁量を与えられ、課題に対し自発的に業務に
 取り組んでいます。

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおけるエンジン生産技術スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
当部門は事業拡大する当社のエンジン事業を支えるエンジンの生産工場で、下記役割を担っています。
 1.事業拡大に伴う設備能力不足への対応
 2.排ガス規制やカーボンニュートラル等、社会にニーズ変化に合わせた新機種生産準備
 3.事業継続のため設備管理

【具体的な仕事内容】
 1.点検やメンテナンス、改善 等日常の設備管理業務
 2.事業計画を満足するための設備能力確保計画の立案と実行
 3.新機種生産準備
 4.設備の安全対策の推進

【仕事の進め方など】
担当ラインにおいて、設備管理や投資計画を製造部門と共同で立案し推進します。
 <加工>
 ・エンジン部品加工ラインを2.3ライン、担当して頂きます。
 ・事業計画や受注予測等から能力増強や新鋭化(老朽更新+α)の投資計画を
  製造部門と共同して立案します。
 ・その計画に沿って、工程設計・設備仕様決め、治工具設計や加工条件選定を
  行い、ライン再構築の実行を行って頂きます。
 ・投資内容や設備仕様等はある程度、裁量権の与えられた立場で取り組むこと
  が出来ます。
 ・また近年、新製品の開発も活発であるため、新機種の生産準備も多く、
  治具や工具の設計から加工テスト等、加工技術面の取り組みも携わって
  頂きます。
 ・その他、安全対策の実施や頻発停止改善活動、予防保全活動の支援もあります。
  いずれの業務も製造をはじめ、生産管理、品質管理、技術、調達等様々な部門や
  設備メーカー、工具メーカー等取引先との連携が必要となり、生産技術では
  まとめる上げる立場を担います。
 <組立>
 ・産業用エンジン組立に加え、DPF、SCR、ECUといったエンジン用デバイスの
  組立ラインを担当していただきます。
 ・当社のエンジン事業は排ガス規制やカーボンニュートラル等社会のニーズの
  変化に対し、迅速に対応することで事業拡大しています。
 ・このため、設備能力増強や新機種生産準備のための設備改善や設備調達に
  取り組んでいただきます。
 ・また、既存設備の安全に関し、機械安全の考え方をベースとした活動を展開
  しており、安全防護策の推進に取り組んでいただきます。

【現在の課題と目指す姿】
事業計画に対し、生産能力が不足している。製造部門での稼働時間延長と合わせ、計画的な投資により、必要生産能力を確保する。また、排ガス規制やカーボンニュートラルといった社会のニーズに合わせた新機種の生産準備についても計画的に実施し事業拡大を図る。

【ポジションのやりがいや魅力】
事業環境が変化する中、事業量増加・新機種対応等、生産技術部門の役割が重要となっている。事業推進部門や製品開発部門、製造部門と議論しながら将来の生産システムを構築できます。

【愛知】東証プライム上場 エンジニアリングプラスチック製品メーカーでの自動車樹脂部品の成形オペレーター

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・プラスチック射出成形機の操作、成形条件出し
・量産成形金型の交換作業
・成形機設備の自主保全
・完成品の箱替え、移動運搬作業
・材料準備、補充作業
・量産設備の清掃作業

大手電機メーカーグループでの生産プロセス技術

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
車載向けマルチメディア製品(カーナビ、ディスプレイ、ヘッドアップディスプレイ)等の新製品導入(国内外モデルあり)推進リーダーとして
下記1)または2)を担当
1)製品開発にモノづくり部門の代表として参画、設計部門と協同した製造要件の確立
2)新製品量産までの準備進捗管理と生産課題解決(海外支援を含む)

【佐賀】大手電機メーカーグループでのキャパシタ用生産設備開発・導入

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
POSCAP生産プロセスの「源泉工程設備(電気化学プロセス)」 or 「組立工程」を適正に応じて担当していただく予定
・需要が高まる中、安価、高品質で安定した供給が求められている商品のモノづくり革新、設備工法開発 導入、生産/品質の安定化を役割としています。

●具体的な仕事内容
・POSCAPの商品開発と連動した工法・設備開発。
・設計構想・開発 導入・立上げの機械系担当業務を技術と調整を行いつつ推進。
・既存設備/プロセスなどモノづくりの継続した革新業務。

●この仕事を通じて得られること
・グローバルシェアNo.1の導電性高分子キャパシタ事業の担当を通じ、グローバルで活躍できる可能性あり。
・キャパシタに留まらず自社の強みを活かした新規事業にも参画頂くことで技術・知識の拡大の機会あり。
・幅広い事業分野をもつ当社グループの中で、様々な事業部門と連携した活躍の場の可能性もあり。
・自己が設計した設備で量産化まで一貫した業務経験。

●職場の雰囲気
・課員32名、平均年齢約47歳
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・若手社員のうちから仕事を任せてもらえ、意見を出しやすい環境です。

●キャリアパス
・POSCAP海外工場、DS事業部を総括する生産技術センター、DS事業部内各工場での活躍

【富山】大手電機メーカーグループでの車載用フィルムキャパシタの生産設備全般の開発・導入

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
車載向けフイルムコンデンサユニットの組立ラインで新製品等の機種毎使用する搬送治具の設計、品質認定評価、導入、改善を担当、品質精度向上改善や標準化の推進を図り、富山、松江拠点や海外生産拠点の設計を実施、導入評価をサポートしていく役割です。

●具体的な仕事内容
・フイルムコンデンサの国内での製造拠点である「富山拠点」と「松江拠点」が主な担当になります。現在は海外中国、スロバキア工場技術支援業務はリモート支援が主です。
・治具開発はそれぞれの工場(拠点)の製品開発部門と連携、製造現場からの意見を取り入れて企画(工法,仕様検討、構想設計、仕様策定)を行います。
・決裁作成、内部の構想、設計DR、客先とのDR活動を通じて、プロジェクトリーダーとして導入や評価、工程構築を推進

●この仕事を通じて得られること
・世界の環境車に使われている商品ですので、今後更に環境車市場は成長していきますし、我々の商品自体もお客様と一緒に成長していくことが実感できます。
・また、我々の車載向けフィルムコンデンサはカスタム性が強く、全ての国内自動車メーカーや多くの海外自動車メーカーと直接打ち合わせをしながら、より良い製品を作り出しており、量産した時の喜びと達成感を実感できます。
・日本を代表する企業で、世界の自動車産業に貢献する貴重な経験を積むこともできます。多くの自動車メーカーに品質の高いフィルムコンデンサを、適正な価格で安定供給することは、世界の新しい自動車産業を支えることと同義です。生産技術職は、その中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションです。

●職場の雰囲気
・1つの課は10 20名程度の4課体制であり、最近では20 30歳代の若手の方に多く入社頂頂いています。
・1製品の立上げには5名 10名程度で対応をしており、他職能(技術、製造、品質)ととも頻繁に打合せを行っているため、組織(部/課)を超えて工場全体が一体感のある環境です。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。

【京都】大手電機メーカーグループでの車載用キャパシタモジュール製品の設備開発、プロセス・工法開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
車載用キャパシタ、モジュール製品の設備開発をご担当いただきます。
既製品対応の増産ライン・設備導入立上げや改善設計、或いは新製品対応の新規生産ライン・設備開発が主な業務内容です。
設備導入、量産立上げの推進について、関連部門と協業しながら幅広く対応いただきます。

●具体的な仕事内容
・生産技術職能として設備開発から量産導入・立上げまで担当いただきます。具体的には以下の業務フローとなります。
 量産ラインの3工程・複数設備の生産設備構想・設計、量産立上げが主業務。
 設計部門からの製品仕様から設備仕様に落し込み、設計部門・品質保証部門・製造部門と連携し、生産ライン構想および設備構想を実施。
 設備構想後は設備メーカとの打合せを実施し製作依頼する、或いは一部は設備を内製しますので詳細設計を自ら実施し設備メーカへ製作依頼を実施。
 工場に設備導入前に設備検収を実施、設備導入後は立上げ・調整・製品評価、および安全審査などを経て量産導入を実施。
・将来は、希望・能力に応じ、関連分野へも職責を広げながら、更には、事業戦略への参画いただける人財への成長も期待しています。

●この仕事を通じて得られること
・設備開発のみならず設備導入後は立上げまで実践頂くので、既製品や新規商品での立上経験や市場に製品を投入することで事業感を得ることができます。
・日本を代表する企業で、成長を続ける自動車産業に貢献する貴重な経験を積む事ができます。多くの車載顧客に自社の製品で、モノづくりでお役立ちすることができます。
・生産技術職能として設備構想、設備設計の保有スキルを広範に発揮して活躍でき、ご自身のスキルアップにも繋がります。
・事業部門なので、設備開発だけでなく、プロセス設計、量産化立上げなど多岐に渡る業務で貢献することができる。
・幅広い事業分野をもつ当社グループの様々な事業部門と連携した活躍の可能性あり。

●職場の雰囲気
・ベテランと中堅、新人の人員構成バランスの良い職場です。キャリア採用者も複数名在籍かつ責任者としても従事しているため、入社後も良好な人間関係を作ることが出来る土壌があります。
・中期的なビジネス拡大と成長の著しい分野だけに、様々な新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。
・リーダークラスには40代の比較的若い世代が多く、約半数は中途入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・設備導入時、量産立上げ時には社内外の多くの関連部門と連携し業務推進することができ、チームでの達成感を味わうことができます。

●キャリアパス
・初期配属の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただき、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
ご本人の希望・能力次第ですが、キャリア入社者も入り交じっての組織になりますので、十分に社内でステップアップできる環境にあります。

【福井】大手電機メーカーグループでの車載製品用 基板実装工程の管理者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は、カーメーカー様向け車載部品用の基板実装工程の製造管理になります。
・これまでのご経験を活かしながら、工程管理者として、発揮して工程改善取り組みを進めて頂くことを期待しています。
・カーメーカー様と協業による工程改善や、AIによるものづくり改革=DX(デジタルトランスフォーメーション)を促進しています。

●具体的な仕事内容
・基板実装工程における生産管理や品質管理など、工程全体のマネジメントをご担当いただきます。
・当社は実装機のトップメーカーでもあり、最新の機器・技術を取り扱っています。

●この仕事を通じて得られること
・カーメーカー様を通じて世界中のお客様により良い商品をお届けできる達成感が得られます。
・自己目標実現に向けたスキルが構築できます。
・海外拠点との協働活動を通じグローバルな視点・感性が習得できます。

●職場の雰囲気
・開発・製造・販売のメンバーが同じ拠点にいるため、意思統一がしやすく、一丸となってお客様に向き合える風土があります。
・中堅・若手が活発な議論と本音のコミュニケーションができる雰囲気です。
・1on1の推進など上司と部下とのコミュニケーションも活発に実施されています。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・カーメーカー様への出向の機会もあり、よりお客様に寄り添った仕事ができます。

【神奈川】大手電機メーカーグループでの車載充電器システム プロセス技術(製造技術)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・車載充電器システムのプロセス/製造技術業務
・実装ライン構築の全体マネジメント
・生産ラインの工程設計、ライン構築の全体マネジメント
・海外工場での新規生産ラインの導入・立上げ(工程検証業務)
・カーOEMとのプロセス/製造技術関連の討議及び折衝
・新規開発プロジェクトにおける設計、製造、品証等、各関連部門との調整業務

●具体的な仕事内容
・工法/要素技術検証、及び、工程プロセス設計
 (プロセスマージン検証で設計要件担保、モノづくり上のばらつき許容仕様を決定)
・新商品の量産に向けた計画策定とマイルストーン対応と実行
・新商品のモノづくり評価/検証、課題点の抽出と方向付けを実行
・語学力を活用した国内外関連部門との交渉と連携、定例会の主催とファシリテート
・工程検証結果等を踏まえたプロセスレビューの推進
・グローバルに活躍できるモノづくり人材(プロセス/製造技術者)の育成と指導

●この仕事を通じて得られること
・カーメーカー様を通じて世界中のお客様により良い商品をお届けできる達成感。
・自己目標実現に向けたスキルが構築。
・海外拠点との協働活動を通じグローバルな視点・感性が習得。

●職場の雰囲気
・各拠点別メンバーと目標達成に向けてリアルに会話しお客様の要求に向き合える風土があります。
・海外勤務経験者含む中堅・若手社員が入り混じり、自由闊達にコミュニケーションが取れる風土があります。
・1on1の推進など上司と部下とのコミュニケーションを大切にしています。

●キャリアパス
・国内部署にとどまらず、様々な経験をいただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・カーメーカー様との直接会話する機会もあり、よりお客様に寄り添った仕事ができます。
・海外とのコミニケーションが日々あり、語学力のアップが図れます。

【神奈川】大手電機メーカーグループでの車載充電器システム 生産技術

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・車載充電器システムの生産技術業務(係長クラス)
・設備開発プロデュースの全体マネジメント
・海外工場での新規量産ラインの導入・立上げ
・カーOEMとの設備技術の討議及び折衝
・設備業者の管理、マネジメント
・開発プロジェクト推進における開発、製造、品証等各関連部門との調整

●具体的な仕事内容
・各種設備、治工具の設計、開発、検収、導入、現場立ち上げ、マニュアル作成、フォロー
・語学力を活用した国内外の業者、関連部門との交渉と連携、定例会の主催とファシリテート
・量産に向けた生産技術マイルストーン対応と実行
・設備、治工具の標準化の推進とガバナンスの発信
・グローバル生産技術者の育成と指導

●この仕事を通じて得られること
・カーメーカー様を通じて世界中のお客様により良い商品をお届けできる達成感。
・自己目標実現に向けたスキルが構築。
・海外拠点との協働活動を通じグローバルな視点・感性が習得。

●職場の雰囲気
・各拠点別メンバーと目標達成に向けてリアルに会話しお客様の要求に向き合える風土があります。
・海外勤務経験者含む中堅・若手社員が入り混じり、自由闊達にコミュニケーションが取れる風土があります。
・1on1の推進など上司と部下とのコミュニケーションを大切にしています。

●キャリアパス
・国内部署にとどまらず、様々な経験をいただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・カーメーカー様との直接会話する機会もあり、よりお客様に寄り添った仕事ができます。
・海外とのコミニケーションが日々あり、語学力のアップが図れます。

非鉄金属メーカーでの固体電解質/技術試験

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務内容】

・設備部門や開発部門と協働した工程設計、設備導入、設備立ち上げなどを実施

非鉄金属メーカーでの製造技術

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務内容】

・事業側研究者、技術者と協働し、新製品上市に向けた製造プロセス及び製造設備の構築
・量産化に伴う新工場建設・試運転立上げ
・製品化率向上、高品質化に向けた製造設備の改良

英語
・海外技術を導入する場合は、文献、メーカーとのやり取りで英語を使用するケースあり

【大阪】大手電機メーカーグループでのエナジーモノづくり・人材育成戦略の企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は、モノづくりのロードマップ作成・新規技術探索、環境戦略、モノづくりリソースの強化・育成戦略になり、戦略企画としての役割を担います。
・モノづくりでは、研究開発的な新規技術を見出し、将来へ向けた開発テーマへの落とし込みを期待されています。
・生産の革新的な効率化を目指すため、IoT/DX化への要求に応じたデジタルの重要性が高く、これらをエナジーの製造に浸透させていくことも、大切な役割となっています。

●具体的な仕事内容
・電池の事業「車載」「蓄電」「一次電池」の全てが対象
・エナジー全社の企画として、ガバナンスを効かせた環境戦略・モノづくり施策(設備設計、安全対策など)の実行。
・それぞれの事業場と連携し、具体的な戦略(方向性・人財強化・育成)を立案、計画に盛り込み、モノづくりの強化を目指します。
・今までの技術経験を活かして、新たな技術発掘、開発の方向性、アライアンス先の選定や進め方などを企画・立案していきます。デジタルに通じた方であれば、「電池製造領域のIoT/DX」も担当し、生産に直結したスキルを伸ばすこともできます。
・今までの経験を活かして、人財リソース強化・育成施策への参画も可能です。

●この仕事を通じて得られること
・急速拡大している事業での仕事であることや、その中で自身の取組みが、電池を通じて環境社会に貢献している実感が得られます。
・モノづくりの技術探索などの最新技術へ触れることができ、これからの電池技術をどうするかを考えていく、中心的な一員として活躍できるポジションであり、技術によっては、自身で技術開発していく可能性もあります。
・技術連携や他社とのアライアンスなど、パナソニック内部だけ出なく、幅広い視野で活躍していただきます。

●職場の雰囲気
・少数でテーマを回していく職場であり、個人の裁量で仕事を進めることができます
・所員の多くが、半数程度テレワークを取っており、MTGは比較的少ない運用をしています。
・ベテランが多いですが、自分たちで手足を動かすスタイルのため、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行うことができます。
・各工場や他社メーカーとの連携なども多くあり、通常の企画業務と違い、出張などオフィスから出やすい雰囲気です

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、自ら企画した施策を推進するため、事業部への移動や、新規テーマを探し、技術開発に進んでいける可能性があります。
・例を挙げると、生産技術者のローテーションで事業場へ行き、新たなスキルを身に着けて、戻るようなこともあります。

【大阪】大手電機メーカーグループでの電池パック・機構設計開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は、リチウム一次電池(円筒・コイン形)を用いた電池パック・2次加工製品における、新商品の開発や商品設計、プロセス及び治具設計になります。
 ‐「安全・安心・信頼」を第一優先に、スピード感をもって、新技術の創造(後方の要素開発)と、モノづくりの革新(DXの取組み推進)等を図り、新商品の実現に貢献することも求められています。
 ‐電池パックや2次加工製品の「グローバルでのモノづくりの高位平準化」や、「海外拠点の現地化の推進」も、この仕事に求められる大切な役割です。

●具体的な仕事内容
・お客様ニ―ズに基づき、リチウム一次電池(円筒・コイン形)の電池パックや2次加工製品の設計(提案図の作成 擦り合わせ 図面Fix)を進めます。
・設計した製品を実現する各種工法(溶接・曲げ加工等)や治具設計を検討し、工場や設備部署と連携しながら量産化を進めます。
・一連の開発フローで得られた技術知見をドキュメントとして整理し、社内ノウハウを蓄積したり、知財の権利化を進めます。
・お客様との技術仕様の擦り合わせや、社外からの技術問い合わせについても対応(社外出張、Web会議等)を行います。
・海外工場の技術者を指導育成する業務もあります。

●この仕事を通じて得られること
・環境エネルギー、IoTインフラ、防災等の点からも、電池の社会的意義はますます高まってきており、高性能電池を開発する本職務は、社会的な意義を感じられる仕事です。
・電池業界において当社はトップクラスのシェアと長い歴史を有しており、グローバル最先端の環境で、電池の上流開発から設計から量産化までの経験を積むことができます。またそれにより、
 世界最高水準の技術を開発する「電池分野エンジニア」、「機構設計技術者」の第一人者になるチャンスもあります。
・日本を代表する企業として、電池製造拠点も世界各地へ展開しており、専門技術の向上のみならず、将来的にはグローバルで活躍できる機会にも恵まれています。

●職場の雰囲気
・実務のリーダー層やメンバーには比較的若い世代が多く、派遣社員のエンジニアも複数在籍しています。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・工法条件の検証や試作業務は出社での対応になりますが、CADでの設計や関連部署との調整・お客様との打合せ業務等は在宅リモートで進める人が多くなっています。
(出社/在宅のハイブリットで運営しており、チームで推進する以外の部分は、個人の裁量で出社/在宅の計画を決める事ができます。)
・海外工場のローカル技術者と連携するケースも多く、グローバルな業務経験(海外出張や海外とのリモート会議など)を積むこともできます。 

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・例を挙げると、インダストリアルエナジーBUはインドネシア・米国・中国で事業展開をしています。日本から技術駐在員も派遣しており、本人の目指すキャリアプランや適性も踏まえ、
 職種や地域を越えたジョブローテーションを行っています。また、日本の技術部門内でも、希望に応じて、設計寄りの業務とプロセス寄りの業務との間をローテーションするなど、
 なるべく多くの専門スキルを得られるように工夫しています。

【兵庫】大手電機メーカーグループでの社会インフラ用蓄電池モジュール/システムの設備導入、工法開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
[具体的な仕事内容]
・新製品開発段階での量産性検証、VE・IE改善による生産ライン設計
・新製品の量産における製造条件検証(抵抗溶接、超音波接合、レーザー溶接等)
・ロボット等の自動設備導入(設備仕様の検討・仕様書作成、立会い検証、導入立上げ)
・各種製造条件検証(溶接、超音波接合、レーザー溶接等)
・製品の電気性能検査用プログラムの開発
・国内外工場の現場改善支援
[期待する役割]
・国内協力会社や海外工場から新規設備や新規プログラム導入時に不具合なく、スムーズに導入・使用できる。
・新たな要素技術や工法の開発・検証・データ作成等を行い、ノウハウの蓄積、工場や現場に対しての伝達を行える。

●具体的な仕事内容
・設備導入は、設備の構想検討・仕様書の作成を行い、設備業者へ発注を行います。設備完成後は、工場で、導入に向けた動作確認、試運転を行います。
・蓄電池モジュール/システムの性能検査プログラム開発は、設計部門から提示された仕様書に基づき、使用機器の選定、配線接続図の作成、制御プログラムの作成を行い、動作検証を行います。
・工場で起こった不具合/トラブルに対し、現地で要因の分析 改善見届けまで行います。

●この仕事を通じて得られること
ますます進む電動化で需要が拡大する蓄電池、バックアップ電源用のモジュール/システムの生産ラインを自ら構築し、お客様(世の中)へ提供することで環境問題にの改善に貢献することが出来ます。
以下の業務を通してスキルを身について、パナソニックで一流の生産技術者として活躍できる人材になることが出来ます。
・蓄電池、バックアップ電源用のモジュール/システムの生産ラインの構築、新規設備導入
・蓄電池、バックアップ電源用のモジュール/システムの保護回路・通信等の性能検査の検査プログラム開発
・新製品の量産化、新工法の開発
・工程改善(生産性・品質)

●職場の雰囲気
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織で、環境ソリューション事業、社会インフラ事業の拡大に向けグローバルでのモノづくり力の強化に取り組んでいます。
・設備稼働・品質の見える化による予兆管理・未然防止、ペーパーレス化のDX化推進等、新しいことに挑戦出来る職場です。
・フレックス勤務で現場に密着した新製品・合理化担当は出社しての業務が多いですが、可能な範囲でテレワークでの業務を進めています。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・パナソニックエナジー株式会社は、日本国内だけでなく米国、中国、メキシコなどに大規模な生産拠点を構えています。日本からの駐在員も派遣しており、海外での活躍の場が広がります。
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