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生産技術(製造業)の転職求人

132

生産技術(製造業)の特徴

製造業において具体的に「もの」を作っていく際、設計する工程(計画)やそれに従い実際に「もの」を作り出す工程(生産)とをつなぎ、いかにして品質高く・作りやすく・効率的に生産するか、という方法を工程として設計する業務を行います。
全132件 1-50件目を表示中
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生産技術(製造業)の転職求人一覧

新着 【栃木】DXソリューションサービスを提供する企業での 生産技術

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
電子部品・接合材料・光学材料などの製造/販売を行う企業様での就業です。

【業務内容】
生産技術部門における以下業務をご担当頂きます。

・新規設備導入及び既存設備の改善業務
 ?ソフトウェア:仕様確定から電気設計・見積取得・発注・制御盤組立・配線・ソフトウェア作成・デバック・完成図書作成・引き渡しの一連業務
 ?機械:仕様確定から機械設計・見積取得・発注・機械組立・精度出し・デバック・完成図書作成・引き渡しの一連業務

・生産設備のトラブル対応
 ?トラブル内容を把握し原因を特定。
  暫定対策をして復旧作業を行う。
  恒久対策を立案し、実施する作業

・試作研究による新技術の調査と取得
 ?課内の試作研究テーマに沿って、新技術取得のための研究開発業務。
  人が行っていた作業のロボット利用拡大などの自動化検討

新着 【栃木】DXソリューションサービスを提供する企業での 生産技術_機械・電気電子【限定求人】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
電子部品・接合材料・光学材料などの製造/販売を行う企業様での就業です。

【業務内容】
生産設備の導入設計業務

1.機械
・新規設備導入及び既存設備の改善業務
 ?仕様確定から、機械設計・見積取得・発注・機械組立・精度出し・デバック・完成図書作成・引き渡しの一連の業務をご担当頂きます。

・生産設備のトラブル対応
 ?トラブル内容を把握し、原因を特定。
  暫定対策をして復旧する作業もご担当頂きます。また、恒久対策を立案し、実施頂きます。

・試作研究による新技術の調査
 ?試作研究テーマに沿って、新技術取得のための研究開発業務。


2.電気
ロール装置の電気設計
・シーケンサータッチパネルのソフトウェアの設計   
・電気配線図面の作成
・設備制御ソフトのシステム設計(構想、機能設計含む)

新着 DXソリューションサービスを提供する企業での電動車向け部品の生産技術

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社戦略顧客にて、電動車向け部品(モータージェネレータ、インバータ)の生産技術を行います。
主に下記業務を担当いただきます。

●生産ライン・装置の仕様検討・立ち上げ・移設
設備設計部署との仕様調整などの打ち合わせ
協力会社との工事日程・移設などの調整

●工程整備・能力確認および製品評価
装置立ち上げ後、設備の性能確認・不具合対策
設計変更製品の工程能力や性能の確認

●データの整理・まとめ
製品・装置の能力確認後のレポート作成
不具合原因究明の為の故障データ収集・解析

【募集背景】
電動車に用いられる中核部品に使用している部品の材質変更を実施。
併せて需要増大による増産の必要がある中で、量産における不具合確認/改善や
工程能力確保のため増員。

大手食品メーカーでの技術開発部 生産技術スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜730万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【具体的業務】
・国内外日清食品グループ内の新工場建設、新規生産ライン新設における、関連業務。以下は主な業務。
1.計画立案(工場レイアウト、設備レイアウト作成含)、生産設備・付帯設備仕様策定
2.プロジェクト投資予算策定、予算管理
3.プロジェクトのスケジュール策定、進捗管理
4.プロジェクト現地工事、設備動作確認(メーカー、自社工場)、試運転から稼働開始立ち合い
5.計画終了後のアフターフォロー

【広島】国内有数の農業機械メーカーでの中国支店 技術工事課

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜750万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●職務内容
上下水プラント、水処理プラントにおける施工管理を行います。具体的には、補修・改築の工事案件を中心に、打合せ・施工計画、施工管理等、工事完了までの一連業務を担当します。将来的には、現場代理人を目指していただきたいと考えています。
・繁忙期:下期に集中しており、メリハリをもって働ける環境です
・平均残業時間:月25時間程度 ※繁閑による

【滋賀】大手電機メーカーグループでの樹脂製品製造、販売事業の生産設備の企画・構想設計・設備導入

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務
1.新規商材にまつわる設備の企画・構想設計・導入および量産立ち上げ
2.お客様のニーズにマッチした新工法の開発と提案(営業活動に同行することを想定)
3.既存の生産工程の合理化および歩留まり改善など

●具体的な仕事内容

1.量産体制の構想と各設備仕様を決定し、 導入計画及び投資計画をまとめて導入推進
2.設備仕様検討から導入・検収までの設備開発導入、 業務を推進
3.お客様への営業・提案活動に同行し、競合他社より競争力の高い生産プロセスを提案
4.工数分析が出来、設備・治工具による工程改善、合理化推進
5.品質課題の分析と対策・方向付け

●この仕事を通じて得られること

・設備開発のみならず中期戦略策定などの事業経営にも触れることができ、事業全体を俯瞰しながら開発・営業・品質管理・原価構築などの広い知識経験の蓄積
・営業活動や、社内外との折衝を通じた交渉能力・プレゼンテーション能力

●職場の雰囲気

・少人数で風通しがよく、職能に関わらず協力しながら業務推進していただける雰囲気になっています。
・樹脂成形部品の製造、販売事業を中心に新規の商材案件の取り込みなど新たなことに取組める機会が多く、自己成長できる職場環境です。

●キャリアパス

B2B部品事業の中で業種横断的なキャリアパスを積むことで、生産技術のプロフェッショナルとしての成長にとどまらず、事業企画や経営職能など異なる職能へのキャリアパスも想定出来ます。

【富山】大手電機メーカーグループでの車載用フィルムキャパシタの生産設備全般の開発・導入(電気)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主な担当業務は、車載向けフィルムコンデンサに関する、「新製品の立上げ」、「新ライン開発、立上げ」、「海外拠点の立上げ支援」になります。
・高品質、高性能な商品は、高機能な生産ラインによって生み出されます。また、安定的に商品が生産できる生産体制の確立も生産技術の大切な役割です。

●具体的な仕事内容

・国内では製造拠点である「松江工場」での生産技術業務が、生産技術二課の対象になります。
・車載向けフィルムコンデンサの新製品立上げで、特に源泉工程の開発、立上げや、新製品のライン投入を行います。
・また、既存の組立ラインの生産性向上として、稼働率向上やタクトアップの取り組みなども現場現物で行います。
・生産技術部としては、「松江工場」、「宇治工場」がありますので、それぞれの工場の生産技術とも連携して新製品の立上げや新ラインの開発などを行っております。
・また、海外工場の支援も実施しており、海外工場向けの新規組立ラインを日本で製作し、海外に設置することも行っています。

●この仕事を通じて得られること

・世界の環境車に使われている商品ですので、今後更に環境車市場は成長していきますし、我々の商品自体もお客様と一緒に成長していくことが実感できます。
・また、我々の車載向けフィルムコンデンサはカスタム性が強く、全ての国内自動車メーカーや多くの海外自動車メーカーと直接打ち合わせをしながら、より良い製品を作り出しており、量産した時の喜びと達成感を実感できます。
・日本を代表する企業で、世界の自動車産業に貢献する貴重な経験を積むこともできます。多くの自動車メーカーに品質の高いフィルムコンデンサを、適正な価格で安定供給することは、世界の新しい自動車産業を支えることと同義です。当社の生産技術職は、その中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションです。

●職場の雰囲気

・1つの課は10 20名程度の4課体制であり、最近では20 30歳代の若手の方に多く入社頂頂いています。
・1製品の立上げには5名 10名程度で対応をしており、他職能(技術、製造、品質)ととも頻繁に打合せを行っているため、組織(部/課)を超えて工場全体が一体感のある環境です。

●キャリアパス

・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。

【大阪】大手電機メーカーグループでのリチウム一次電池パックの試作、工法開発/量産性検証業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【担当業務】試作/評価の担当者として、開発中の製品や治具の量産性の検証、改善検討、及び各種安全性試験等。
【役割】担当業務について、主体的に業務計画を立案し、課のメンバーと協力しながら推進、発生した課題を解決しながら、必要なデータを取得頂く。

●具体的な仕事内容

・抵抗/レーザー溶接による生産条件の見極め
・生産用治具の設計及び、作業性評価
・主に溶接に関する、新規工法開発において取得データを分析し、適切な方向付けをして検証を進める
・検証に必要な簡易溶接治具の設計

●この仕事を通じて得られること

・電池の接続部品の溶接工法開発スキル
・電池パック、二次加工製品の試作/評価スキル
・電池パックを開発するうえで必要となる国際規格や認証などの知識

●職場の雰囲気

若手からベテランまで年齢層は幅広いですが、和気あいあいとしており、風通しはよく、発言しやすい職場です。

●キャリアパス

初期配属の部署にとどまらず、様々な職務を経験いただけるジョブローテーションのしくみがあり、本人の目指すキャリアプランや適正も踏まえ、職種を超えてご活躍いただくことも可能です。

【大阪】大手電機メーカーグループでの設備制御、画像処理、トレサビシステム対応

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
担当業務
 1.工程改善を通じた原価低減活動(ロス削減など)
 2.日常生産の中のトラブル対応 
 3.設備制御技術、画像処理技術、トレサビシステム対応技術を有する後進の育成
 4.新規カイゼン案件の創出      
業務の割合は、配属後に適性みて判断する

個々の活動を通じて、これからもずっと電池を供給し続けられるモノづくり拠点づくりに不可欠な、電池の安定生産の実現/原価低減活動への貢献を期待します。

●具体的な仕事内容

・生産活動の中で発生する品質ロスの発生原因となっている要素を特定し、改善する。
・画像検査に代表される生産工程の中の検査部の品質向上・安定検出。過検出を低減させることで一次排出率を低減し、リワークロスの低減につなげる。
・日常生産の中で発生するトラブル(主に電気的・制御的なトラブル)に対応することで、一日の計画生産数量の達成に貢献する。
・トレサビシステム、およびMESシステム(稼働管理システム)の保守・メンテナンス、およびデータ項目の改廃を対応する。
・世の中の技術の進歩の中でリリースされる新しい制御技術や画像処理技術を既存の生産工程へ取り込む。

●この仕事を通じて得られること

・様々な部門、特に製造、技術、品証・品管といったモノづくり職能の部門と密にやり取りしながら業務を進める部署であり、日々の活動を通じて、幅広い人脈形成ができます。
・電池業界において当社はトップクラスのシェアと長い歴史を有しており、グローバル最先端の環境で、ご自身の生産技術力をふるうチャンスがあります。
・自身の考えや思いを形にすることは骨を折りますが、自身の有する技術力を活用して実際にそれを具現化し事業貢献できた時の喜びは大きいです。
・日本を代表する企業として、電池製造拠点も世界各地へ展開しています。専門性の向上のみならず、グローバルで活躍できる機会にも恵まれています。

●職場の雰囲気

・部門全体ではベテラン層が多いですが、設備制御やシステムを担当するメンバーは若手・中堅で構成されており、なじみやすいのではないかと考えます。
・年齢や役職に関係なく、フラットに議論・相談を行う活発な組織です。自主的な提案、チャレンジングな姿勢、責任感のある行動を評価します。
・一人ひとりの個性、適性を考慮し、業務のバランス、推進内容を検討しています。研修などを通じて、個人のスキルアップにも配慮しています。
・在宅勤務にも一部対応しており、ワークライフバランスにも配慮しています。

●キャリアパス

・初期配属の部署にとどまらず、様々な職務を経験いただけるジョブローテーションのしくみがあり、本人の目指すキャリアプランや適正も踏まえ、職種を超えてご活躍いただくことも可能です。

【神奈川】東証プライム上場 エンジニアリングプラスチック製品メーカーでの自動車内外装樹脂部品の生産設備設計・開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・生産設備の設計、開発、組立て、配線、ラダープログラム作成
・量産投入した生産設備の改造・改善に関する業務
・製品のコストダウンの為の生産設備の検討・製作・導入に関する業務
・新規製品立上げPJの生産工程設計業務
・生産現場での生産ライン構築・作業指導業務
・他部門との調整業務(品質、コスト、日程など)

大手産業機械メーカーでの水素関連システム開発のラインマネジメント候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,040万円〜1,200万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
水素製造・輸送・使用に関わる設備開発・設計のラインマネジメント候補として以下業務をお任せします。

・液体水素ポンプの周辺システムの製品化開発の計画・遂行マネジメント
・水素製造や水素液化に関わるプロセス開発の計画・遂行マネジメント
・プロセス技術グループの業務遂行体制の立案と管理およびグループ員の指導・育成

水素市場の発展が見込まれる中、市場・顧客ニーズの拡がりも予測され、現在開発中の流体機器に加えてその周辺システムについても貢献をして行きたいと考えております。また、水素を「つくる」「つかう」の領域において新たなプロセス・プラントノウハウを蓄積しつつ、将来の製品・サービス展開を図っております。これらの事業方針より、プロセス開発・プラント設計を担う人材を募集しております。

当組織は2021年8月に発足した新規プロジェクトチームです。
昨今、脱炭素社会にむけて水素エネルギーが注目されており、弊社でも数年前から液体水素ポンプの開発を国プロジェクト等で進めておりました。未来の子どもたちに向けた「持続可能な環境づくり」が弊社の長期ビジョンの一つでもあることから、この度、事業開発組織として立ち上がりました。

水素業界のメガトレンドを捉えたときに、液体水素ポンプは弊社の持っている強みを活かせる分野だと考えています。既存製品の改善にとどまらず、既存技術を活かしながら新しい分野へチャレンジをしている組織です。

【本ポジションの魅力】
・顧客よりニーズのある液体水素ポンプの周辺システムの製品化を進めることができます
・水素製造や水素液化に関わるプロセス開発を行うことにより、水素を「つくる」「つかう」の領域で新たな製品・サービスを提供ができる様になれます

【ご入社後のキャリアイメージ】
数年間は、上記業務のマネジメントに従事頂きます。また、市場投入時期の前後では業務所掌にプラント・パッケージ製品の見積・設計の追加も視野に入れて頂き、体制の拡大についても立案頂きます。更に新規水素関連パッケージ製品開発やその事業展開についても取り組んで頂きます。なお、海外拠点へのエンジニアリング・製造移管の体制構築を行って頂く可能性もございます。また本人の希望と適性によっては能力によっては、上位部門のマネージャーも視野に入れています。同様に、他のシステムの設計・見積・開発を担って頂く可能性もございます。

【藤沢】大手産業機械メーカーでの半導体向けコンポーネント製品の生産技術

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
570万円〜730万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社コンポーネント製品(排ガス処理装置・オゾン水製造装置など)のうち1、2点の主担当として、以下の業務を遂行いただきます。
●既存製品の安全、品質、生産性向上
●増産対応
●新機種の工程設計(設備導入、治工具設計、標準帳票の準備など生産準備)
●DX推進(デジタル化・見える化といった開発テーマを推進)
※4項目のうち1つ目と2つ目に携わることが多いです。
※社内外の関係者と協働する仕事です。1人で動くのではなく、周囲と連携をとりながらチームワークを活かして動ける方を求めています。

【働き方】
残業時間:月平均30時間ほど
出張頻度:月1回以下、1回あたり数日程度、行先は国内
土日出勤:四半期に1回程度
在宅勤務:基本的には出社勤務
仕事割合:「オフィス業務(会議や事務)」と「現場」は同じくらいの割合です

【キャリアイメージ】
配属後3年程度は当課において上記の業務を担当いただき、2〜3年目には基幹職(管理職候補)試験への推薦を想定しています。基幹職昇格後は、適性に応じてマネジャーあるいはエキスパートとして、引き続き業務に関わっていただきます。希望によっては、他部門への異動によるキャリアアップも可能です。

【千葉】大手化成メーカーでのDS事業部生産・技術統括部 保全担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
今、世の中で注目されているパワー半導体の新規生産プラント建設プロジェクトに参加していただきます。
スケジュールと予算を管理し、設置機械の仕様に応じた、ユーティリティ設備の設計、設置工事計画、実施管理を行います。

建設工事終了後は、生産設備やユーティリティ設備の保守・改善活動を行い、生産効率最大化、環境負荷低減、省エネを実現するための活動に取り組みます。

●期待効果・キャリアパス

期待成果は下記の通りです。
◆期待成果
・電気設備・冷熱源設備・建屋改造など設備担当者を取りまとめ、工事を統率する役割を担うこと。
・建設工事を行い。その経験を、その後のメンテナンス活動にいかす。また後進も育成していくこと。

◆キャリアパス
(その1)
・ 1つのインフラ設備を担当し、計画・設計・発注し立ち上げる(設備担当)
・ 1つのプロジェクト(建設工事、増設工事)を計画・管理する。(チームリーダー)
・ SiCの設備グループ全般を管理する(新規設備導入、設備保守、設備投資、コストダウン) (グループリーダー)

(その2)
・ 1つの設備を担当し、計画・設計・発注し立ち上げる(設備担当)
・ 製造プロセスを含めた独自の生産設備を開発・設計する (設備改善プロジェクトに参加)
・ 製造プロセスを含めた独自の生産設備を開発・設計するプロジェクトをけん引する (設備改善プロジェクトリーダー)

(その3)
・ 1つの設備を担当し、計画・設計・発注し立ち上げる(設備担当)
・ 複数の生産拠点(市原・秩父・彦根)の設備共通化・効率化を検討する (設備統括部署担当)
・ 複数拠点の設備技術を統括し、設備改善・統一化の活動をけん引する (設備統括部署リーダー)

【茨城】大手化成メーカーでの生産設備・ユーティリティ設備の設計、施工管理(設備グループ)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜840万円
ポジション
役職なし〜課長代理
仕事内容
設備工事の知見を活かし、下記業務をご担当いただきます。
<業務内容>
・新規生産設備の建築及び設備導入に関わる、申請業務(消防法等)、設計業務。
・新規生産設備の工事に関する施工管理(スケジュール、業者手配など)や安全管理。
・新規設備完成後の保守、管理や追加設備投資を実行した際の同様な業務。
 ※設備の導入や改造計画で、担当者として自ら現物調査、構想、図面作成から施工管理まで担当する
 (CADを使用したフローシート、配置図、配管・ダクト図などの作成)

<取り扱い商材>
 電子材料全般、合成樹脂、感光性フィルム、半導体研磨剤等

<中途入社者の声>
・担当業務が幅広く、色々な経験ができ、自分のスキルアップに繋がっています。
・工事をよく行う製造現場の人たちとは垣根も低く工事の打ち合わせなども気軽に出来ています。

<キャリアパス/将来目指していただきたいポジション>
 設備設計/施工管理のスペシャリスト又は技術部門の管理者

【大分】大手化成メーカーでの石油化学プラントでAI/IoTを活用した業務効率化・生産性向上

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
石油化学プラントのスマート化担当として、製造現場の課題解決に向けた新規技術・最適ソリューション選定の検討を行っていただきます。製造、工務、生産技術などの社内各部門や国内外のベンダーなどを取り纏めながら、業務を進めていきます。

<主な想定業務・技術>
・石油化学プラントのスマート化将来像、ロードマップ検討
・ITエンジニアとして各種システム、ソリューション、プラットフォームなどの導入検討及び既存導入システムの保守
・データサイエンティストとして、収集したデータの解析による生産性向上検討
・大分コンビナートのスマート化取り組みの促進
・若手へのスマート化関連業務(機械学習、データ解析など)の育成促進

【山口】大手化成メーカーでの生産技術担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
徳山事業所は、急成長している半導体事業を支える高純度溶剤やファインガスを製造販売しております。旺盛な需要を受け、当事業所は増産・新規案件を推進している最中です。
マネージャー(上司)をサポートする立場として、上記業務の推進および社内外に対して調整や折衝の業務を担当して頂きます。

◇ 主な業務内容_生産技術
・高純度溶剤やファイガス等の製造プラントの設備設計・開発、生産性・信頼性向上、運転方法の最適化、プロセス改良、コストダウン、GHG排出削減、スマートファクトリーの
 立案および海外支援を含んだ各種付帯業務。
・プラントの安全・安定運転に向けての各種支援業務。

◇ 主要顧客
国内外の半導体メーカーをはじめ、フォトレジストメーカー等のエレクトロニクス分野


【期待効果・キャリアパス】
期待成果は下記の通りです。
◆期待成果
主な業務内容で記載した諸案件への対応力強化ならびにスピードアップ

また、一例ですが、キャリアパスを記載いたします。
◆キャリアパス
 生産技術や製造系でのテーマ リーダーや管理職登用

【島根】大手電機メーカーグループでの車載用フィルムキャパシタの生産設備全般の開発・導入(組立)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主な担当業務は、車載向けフィルムコンデンサに関する、「新製品の立上げ」、「新ライン開発、立上げ」、「海外拠点の立上げ支援」になります。
・高品質、高性能な商品は、高機能な生産ラインによって生み出されます。また、安定的に商品が生産できる生産体制の確立も生産技術の大切な役割です。

●具体的な仕事内容

・国内では製造拠点である「松江工場」での生産技術業務が、生産技術三課の対象になります。
・車載向けフィルムコンデンサの新製品立上げで、特に新規組立ラインの開発、立上げや、新製品のライン投入を行います。
・また、既存の組立ラインの生産性向上として、稼働率向上やタクトアップの取り組みなども現場現物で行います。
・生産技術部としては、「砺波工場」、「宇治工場」がありますので、それぞれの工場の生産技術とも連携して、車載向けフィルムコンデンサの新製品の立上げや新ラインの開発などを行っております。
・また、海外工場の支援も実施しており、海外工場向けの新規組立ラインを日本で製作し、海外に設置することも行っています。

●この仕事を通じて得られること

・世界の環境車に使われている商品ですので、今後更に環境車市場は成長していきますし、我々の商品自体もお客様と一緒に成長していくことが実感できます。
・また、我々の車載向けフィルムコンデンサはカスタム性が強く、全ての国内自動車メーカーや多くの海外自動車メーカーと直接打ち合わせをしながら、より良い製品を作り出しており、量産した時の喜びと達成感を実感できます。
・日本を代表する企業で、世界の自動車産業に貢献する貴重な経験を積むこともできます。多くの自動車メーカーに品質の高いフィルムコンデンサを、適正な価格で安定供給することは、世界の新しい自動車産業を支えることと同義です。当社の生産技術職は、その中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションです。

●職場の雰囲気

・生産技術三課は20数名のコンパクトな課ですが、経験年数の長い人から若い人、或いは海外出身者まで幅広いメンバーで運営しています。
・リーダークラスには比較的若い世代が多く、中途入社者も多くなってきています。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。

●キャリアパス

・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。

大手産業機械メーカーでの水素製造におけるプロセス開発エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜910万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
水素製造に関わるプロセス開発および設備設計担当者として以下業務をお任せします。

・液体水素ポンプの周辺システムの製品化開発および設備設計・施工監理
・水素製造や水素液化に関わるプロセス開発

水素市場の発展が見込まれる中、市場・顧客ニーズの拡がりも予測され、現在開発中の流体機器に加えてその周辺システムについても貢献をして行きたいと考えております。また、水素を「つくる」「つかう」の領域において新たなプロセス・プラントノウハウを蓄積しつつ、将来の製品・サービス展開を図っております。これらの事業方針より、プロセス開発・プラント設計を担う人材を募集しております。

当組織は2021年8月に発足した新規プロジェクトチームです。
昨今、脱炭素社会にむけて水素エネルギーが注目されており、弊社でも数年前から液体水素ポンプの開発を国プロジェクト等で進めておりました。未来の子どもたちに向けた「持続可能な環境づくり」が弊社の長期ビジョンの一つでもあることから、この度、事業開発組織として立ち上がりました。

水素業界のメガトレンドを捉えたときに、液体水素ポンプは弊社の持っている強みを活かせる分野だと考えています。既存製品の改善にとどまらず、既存技術を活かしながら新しい分野へチャレンジをしている組織です。

【本ポジションの魅力】
・顧客よりニーズのある液体水素ポンプの周辺システムの製品化を進めることができます
・水素製造や水素液化に関わるプロセス開発を行うことにより、水素を「つくる」「つかう」の領域で新たな製品・サービスを提供ができる様になれます

【ご入社後のキャリアイメージ】
2〜3年間は、上記開発を担当者として従事頂きます。その後の市場投入以降にシステムの見積・設計に従事して頂くか、更に新規水素関連システム開発や競争力向上開発に取り組んで頂いた後に見積・設計に従事して頂きます。本人の希望と適性によっては他のシステムの設計・見積・開発を担って頂く可能性もございます。更に能力によっては、各部門のリーダー、ラインマネージャーになっていただくことを期待しております。

<勤務地大阪>大手PEファンド投資先(産業機械販売企業)の工場統括部長

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を考慮の上協議の上決定(イメージ:〜1,300万円)
ポジション
工場統括部長
仕事内容
●責任・権限の範囲
※製造部門(関東、大阪の2拠点)の製造責任者として、各拠点の現地責任者を通じて製造に関する業務を統括し、社長および技術本部長に報告する。
※製造拠点の管理(工場管理全般)、予算・事業計画等に基づいた生産活動の遂行、生産効率の改善、品質管理、営業部門との連携、生産体制の強化策の立案・実行、を担う。
※人材の育成。

●職務内容
※予算・事業計画に基づく生産活動計画の策定、生産活動の遂行及び進捗管理(工程管理、納期管理、品質管理)。
※月次での生産状況(従業員の稼働時間、外注先の稼働状況等も含め)の把握・分析、社長および技術本部長への報告。
※月次での生産状況の分析に基づく、資材調達方針、生産効率改善、生産体制強化、品質管理体制強化の施策検討、実行。
※外注先/仕入れ先との関係構築および取引のマネジメント。
※経費管理、利益管理、納期管理等取引ごとの内部管理を含む、工場管理全般。
※現地責任者および将来の幹部候補となる人材の育成。

【群馬】 上場大手半導体メーカーにおける製品・量産技術エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
アナログ・パワー分野のトランジスタ製品、IC製品の品質・コストの改善と安定生産維持
 ・新製品の量産立ち上げ
 ・量産品の品質改善。 特異品発生時の対応。
 ・量産品の歩留改善、コストダウンによる製品収益の改善。
 ・量産品の安定生産維持に向けた改善、阻害要因の特定・対策

大手食品メーカーでの技術開発部 DXスタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜730万円 (時間外労働15時間/月を含む。年次/家族状況/評価により変動)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【具体的業務】
・設備のIoT化とデータ活用 
→IoTデバイスの導入、データ解析、課題抽出・改善 等
・管理業務のデジタル化
→内製設備製作管理のシステム化、内製設備検査体制のシステム化、 RPAやマクロおよびAPI等を用いた管理業務のデジタル化、業務の可視化
・少人数のチームのため企画、テスト等までは主に自社で行いますが、その後の開発等は外部と連携して行います。

【滋賀】国内有数の農業機械メーカーにおける工場の製造・生産技術人材

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1,000万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
生産技術および製造業務を中心に、工場の要となる技術者のポジションを想定しています。

<入社直後>
・新工場建設・インフラ設計、建設に伴う法令管理、新工場での生産立ち上げ支援
・その他、希望・能力を加味して他の製造・生産技術テーマを選定

<1年後>
・品質改善、現場改善、生産ライン設計、新製品生産立ち上げ業務など
・工場基盤を支える業務(環境管理、工場法令管理、インフラ管理)など

【仕事の進め方など】
・入社後は生産技術・製造関連の案件や日常業務について担当者からOJTを受けながら進めます。 
・業務の習熟状況や保有スキル・適性を考慮したテーマ選定を行い、テーマをこなすことで経験値を増やすことができます。
・テーマは個人もしくはチームで担当しますが、基本、製造現場や関係部署とコミュニケーションを図りながら進めます。
・業務の進捗確認やフォローは課内での月次報告会や個別面談などで定期的に行います。
・仕事は自身でPDCAを回すこと、5ゲン(現場、現実、現物+原理、原則)や当社独自の生産方式のモノの見かた考え方で進めることを基本とします。

【入社後のキャリアパス】
・課内および工場内でのローテーションを基本とします。
・新製品開発や他製品の製造・生産技術の対応の可能性もあります。

【現在の課題と目指す姿】
水環境事業はエッセンシャルビジネスであり、事業拡大が社会貢献に直結します。
工場として現有製品のモノづくりにおける体質強化に加え、水環境製品のラインナップの拡充で事業拡大を目指しています。
部署として事業拡大を実現させるためには、新工場建設・生産立上げなど、今まで以上に生産技術者のマンパワー(人員、力量)確保が必要となっています。そのため、幅広い知識と探求心を持ち、各課題を自己完結できる自立した人材の確保および育成を目指しています。
事業拡大の計画に対し、生産技術者のマンパワーが不足すること、将来を見据え年齢構成の適正化や技術伝承が課題です。

【ポジションのやりがいや魅力】
・工場のモノづくりに関わる部署であるため、保有スキルや過去の経験を活かすことができます。
・新工場建設および生産立ち上げに関わることで、将来の活躍の場を創り上げることができます。
・製造現場や関係者からの協力が得やすく、裁量や自由度が高いため自身の現場力やアイデアを発揮することができます。
・自身の取り組みが成果やスキルアップに直接つながるためモチベーションを高く保つことができます。
・工場や製造現場を牽引する技術者として高い使命感や責任感を持って業務を行うことができます。

東証プライム上場企業での電子デバイス製造技術者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
・主任クラス:630万円 ・係長クラス:730万円・課長代理クラス:850万円  ※あくまでも年収例となります。実際の給与は経験・スキルを考慮し、決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
●職務内容
クリーンルームでのMEMSセンサ(電子デバイス)の生産活動として生産設備のオペレーション及び生産設備の保全管理など製造技術業務。
担当して頂くMEMSセンサの生産工程の範囲を習得してもらい、生産設備の日常保全、定期メンテナンス対応などの製造技術業務へ拡大する。

【静岡】大手電機メーカーグループでの洗濯機製品の量産化技術検討(試作品評価および生産準備業務)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主な業務は洗濯機工場での「新製品の量産化立上げ」と「新生産技術・工法提案による品質・生産性向上やコストダウン」の実現です。
・「新製品量産化立上げ」では設計部門から設計内容の引継ぎを行い、金型準備・試作実行・試作品評価・生産準備をステップを追って実行します。
 ステップ移行は企画・設計・品質保証・製造現場と連携しながら品質・コスト・納期計画を確認しながら進めます。
・「新生産技術・工法提案」では最新の技術動向を踏まえた新たな提案を行い、非連続な品質・コスト・納期の改善を推進します。
・上記についての海外工場の支援業務もあります(中国・アジア・インド・ブラジルに自社および協力工場あり、海外出張の機会あり)

●具体的な仕事内容

・「試作実行」の中では設計部門から引継いだ内容を基に各部品の金型製作・部品調達・製造現場フォローを行い、円滑な試作品の組立を実行します。
・「試作品評価」の中では製品の量産に向けた課題と抽出し、より品質・生産性・コストをよくする提案を行い、設計および製造に反映して行きます。
 工場で解決出来ない課題については企画・設計・品質保証等の他部門と論議・調整し解決を図ります。
・上記で培った経験・ノウハウを企画・設計段階にフィードバックし問題を未然に防止する、製造現場で起こった課題への対応も重要な仕事の一つです。

・試作品評価の中では主に機構部品をご担当頂き、部品単体の仕上がり精度や製造現場での組立性を評価し改善を進めます。
 部品単体の仕上がり精度向上では機能実現や外観仕上がり向上の為に樹脂成型・プレス成形金型への提案・金型メーカとの調整も行います

●この仕事を通じて得られること

・家電製品の開発〜生産に携わる事で、自身の知識・技術力や経験を活用して人々により便利で豊かな生活を提供できる・しているという実感を持てます。
(大型家電量販店でご自身が担当した最終製品が陳列されているのを見るのはこの仕事の醍醐味の一つです)
・日本を代表する企業で、世界の家電産業に貢献する貴重な経験を積むことも出来ます。
・業務を通じて、様々な業界で通用するものづくりの基礎を学ぶことが出来ます(成形/プレス加工、組立、自動化、業務のDX化)

●職場の雰囲気

・当社洗濯機事業以外からの転入者や中途採用者も多く、約半数は他事業経験者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・予兆管理や未然防止をDX化していくために、新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・海外拠点に関する業務も多く、WEB会議システム(Teams等)での海外拠点とのコミュニケーションも活発です。

●キャリアパス

・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・例を挙げると、日本からモノづくり担当の駐在員を海外派遣しており、ジョブローテーションによる経営者育成も行っております。

【福井】大手電機メーカーグループでの金型(プレス、成型)手配、部品造出に関する業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●金型(プレス・成形)手配・部品造出に関する技術者

●具体的な仕事内容

・車載商材の金型部品の造出業務(仕様,手配,量産試作,検収)
 ・サプライヤとの折衝(日程調整)
 ・国内外の工場側との折衝(導入日程、立上日程立案)

●この仕事を通じて得られること

・金型部品造出に関するスキルの向上が得られます。
・技術面だけでなくプロジェクト推進や問題解決に関わるなかでリーダーシップやマネジメント能力の向上も期待されています。
・発売前のクルマの機能進化を感じながら、ご自身の仕事がクルマを使うお客様の安心や快適さにつながることを感じられる仕事です。

●職場の雰囲気

●チームワークと個々のスキルアップを重視しています。
・業務上での課題は早い段階で管理者と共有されており、適度に相談しながら解決に進めています。
・各個人の特性に合わせてスキルアップも考慮した業務テーマへの任命にも取組みしています。
・社内外の研修やセミナーには積極的に参加いただける機会があります。

●キャリアパス

ご経験に応じて、リーダーとして業務を担当いただきます。
業務と研修を通じて、専門スキルとマネジメントスキルの向上を図っていきながら、管理職(主務職)への登用にチャレンジしていただきます。
またアジアやグローバルに関連工場があり、適性を見極めながら現地赴任を経験いただきさらなるマネジメント能力の向上にも取り組んでいただきます。
その後経験を活かして職場責任者や部門責任者を担っていただく可能性があります。

【福井】大手電機メーカーグループでの電気制御技術スキルにて設備開発・改善、製造IoT構築業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●電気制御技術スキルにて設備開発・改善、製造IoT構築業務(シーケンス制御,サーバー構築)

●具体的な仕事内容

・ソナー商材(車載)の設備改善、サーバ管理および製造IoT(見える化)構築の業務
・メーカ(設備、サーバ)との折衝(仕様打合せ、検図、日程調整)
・国内外の工場側との折衝(導入日程、立上日程立案)
・合理化案の企画立案、導入・立上げ日程 量産移行日程立案、推進

●この仕事を通じて得られること

・設備開発、製造IoTに関するスキルの向上が得られます。
・技術面だけでなくプロジェクト推進や問題解決に関わるなかでリーダーシップやマネジメント能力の向上も期待されています。
・発売前のクルマの機能進化を感じながら、ご自身の仕事がクルマを使うお客様の安心や快適さにつながることを感じられる仕事です。
・スキルの成長を確認しながら、海外工場での設備立上の業務も担当いただく可能性があります。

●職場の雰囲気

●チームワークと個々のスキルアップを重視しています。
・業務上での課題は早い段階で管理者と共有されており、適度に相談しながら解決に進めています。
・各個人の特性に合わせてスキルアップも考慮した業務テーマへの任命にも取組みしています。
・社内外の研修やセミナーには積極的に参加いただける機会があります。

●キャリアパス

●ご経験に応じて、リーダーとして業務を担当いただきます。
業務と研修を通じて、専門スキルとマネジメントスキルの向上を図っていきながら、管理職(主務職)への登用にチャレンジしていただきます。
またアジアやグローバルに関連工場があり、適性を見極めながら現地赴任を経験いただきさらなるマネジメント能力の向上にも取り組んでいただきます。
その後経験を活かして職場責任者や部門責任者を担っていただく可能性があります。

【福井】大手電機メーカーグループでの設備保全(組立設備の改善、故障対応、予防保全)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●●設備保全(組立設備の改善、故障対応、予防保全)

●具体的な仕事内容

・生産設備の故障対応作業と再発防止取組(シーケンス制御、設備機構部品の基礎知識)
・生産設備の予防保全作業と質の向上取組
・国内外の移管業務(立上げ)
・生産設備のTPM取組および組織マネジメント

●この仕事を通じて得られること

・設備保全、改善に関するスキルの向上が得られます。
・技術面だけでなくプロジェクト推進や問題解決に関わるなかでリーダーシップやマネジメント能力の向上も期待されています。
・発売前のクルマの機能進化を感じながら、ご自身の仕事がクルマを使うお客様の安心や快適さにつながることを感じられる仕事です。
・スキルの成長を確認しながら、海外工場での設備立上・改善の業務も担当いただく可能性があります。

●職場の雰囲気

●チームワークと個々のスキルアップを重視しています。
・業務上での課題は早い段階で管理者と共有されており、適度に相談しながら解決に進めています。
・各個人の特性に合わせてスキルアップも考慮した業務テーマへの任命にも取組みしています。
・社内外の研修やセミナーには積極的に参加いただける機会があります。

●キャリアパス

●ご経験に応じて、リーダーとして業務を担当いただきます。
業務と研修を通じて、専門スキルとマネジメントスキルの向上を図っていきながら、管理職(主務職)への登用にチャレンジしていただきます。
またアジアやグローバルに関連工場があり、適性を見極めながら現地赴任を経験いただきさらなるマネジメント能力の向上にも取り組んでいただきます。
その後経験を活かして職場責任者や部門責任者を担っていただく可能性があります。

【徳島】大手電機メーカーグループでの車載用円筒リチウムイオン電池の生産設備 設計・開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主な担当は、車載向け電池に関する、生産プロセス開発、量産検証、量産設備の設計開発から工場への設備導入立上げに至るまでの業務
・リチウムイオン電池ビジネスは、電池セル技術開発とともに生産工程のプロセス開発、高品質・高稼働を担保する設備開発設計が非常に重要になります。この生産工程開発をともに推進していける人財の多くの参画を期待しています。

●具体的な仕事内容

・電池の製造拠点は国内に「住之江工場」「貝塚工場」「和歌山工場」「徳島工場」、海外に「北米Gigafactory」「中国蘇州工場」「中国無錫工場」があり、これ以外にも国内外での新拠点も視野
・それぞれの工場で生産される電池品目とその工場に最適な生産プロセスを開発、設備設計、開発案件の導入を行います。立上時は国内外を問わず工場現地で導入から生産性向上業務を行います
・電池需要の大きな高まりから、さらに新たな拠点展開をしていく可能性も高く、その場合は新拠点展開の主要メンバーとしての業務も担当、活躍いただけます。
・生産プロセス開発では新規開発電池の仕様を生産プロセス仕様に落とし込み、検証機での実証から量産設備へのスケールアップに至るまで幅広くスキルを広げていただくことが可能です。
・これらの業務を通じ、プロセス開発、設備開発スキルの向上、また生産システム構築スキル、モノづくりを発展させる生産革新スキルを身に着けることができます。

●この仕事を通じて得られること

・地球規模での問題に向き合っている実感を得ることができます。生産工程開発導入の仕事は、電池の安全性やデリバリーに直結し、自身の職務での頑張りが、環境負荷を和らげることにつながります。
・日本を代表する企業で、世界の自動車産業に貢献する貴重な経験を積むこともできます。多くの自動車メーカーに品質の高い電池を、適正な価格で安定供給することは、世界の新しい自動車産業を発展させ、支えることに繋がります。車載電池以外の顧客からの当社に対する要望も非常に多く、リチウムイオン電池は様々な業界の発展を支えていきます。当社の生産技術職能は、その中心的なプレイヤーとしてグローバルに活躍できるポジションです。

●職場の雰囲気

・キャリア採用入社者、新卒入社者、電池部門の生え抜き経験者、当社グループ内からの異動者、若手からベテラン社員まで非常に多様なメンバーで構成された職場です。
・このことからキャリア入社の方も、自由闊達に発言・発信いただける風通し良くコミニュケーションのとりやすい職場です。

●キャリアパス

・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・当社は米国のネバダ州、中国の蘇州、無錫にリチウムイオン電池の製造拠点を構えています。そこへの出張業務、長期駐在業務。その他の拠点合わせ、当社オールでのジョブローテーションを行います。

【大阪】大手電機メーカーグループでのリチウムイオン電池工場のIT・原動系計装エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
電池の国内での製造拠点である「住之江工場」「貝塚工場」「和歌山工場」が対象になります。これらの工場を中心に原動設備の導入と保全を担当いただきます。効率や費用対効果にもとづく導入計画立案やBM/TBM/CBMにもとづく予防保全と改善計画立案により24/7生産を支える原動エンジニアとして活躍いただきます。

●具体的な仕事内容

・リチウムイオン電池工場の原動計装系設備と原動保全システムの導入、保全
・原動計装系設備の設計、工事とゼネコン、サブコン、メーカー手配
・導入計画、保全計画の立案、予算化、実行

●この仕事を通じて得られること

・地球規模での問題に向き合っている実感を得ることができます。原動管理の仕事は、電池製造に直結しているので、自身の職務での頑張りが、環境負荷を和らげることにつながります。
・日本を代表する企業で、世界の自動車産業に貢献する貴重な経験を積むこともできます。多くの自動車メーカーに品質の高い電池を、適正な価格で安定供給することは、世界の新しい自動車産業を支えることと同義です。当社の施設職は、その中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションです。

●職場の雰囲気

リーダークラスには比較的若い世代が多く、半数は中途入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。勤務はある程度裁量に委ねており、フレックス出社のほか在宅勤務などリモートワークも可能です。メンバーは全員、SME(subject matter expert)で役割によりテーマを遂行する風土です。オフィスもフリーアドレスで働きやすい職場となっています。

●キャリアパス

・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・例を挙げると、当社は米国のネバダ州に大規模な拠点を構えています。日本からの駐在員を派遣しており、その他の拠点も含めて、当社ALLでのジョブローテーションを行います。

【大阪/和歌山】大手電機メーカーグループでのリチウムイオン電池工場の原動設備導入、保全

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
電池の国内での製造拠点である「住之江工場」「貝塚工場」「和歌山工場」が対象になります。これらの工場を中心に原動設備の導入と保全を担当いただきます。効率や費用対効果にもとづく導入計画立案やBM/TBM/CBMにもとづく予防保全と改善計画立案により24/7生産を支える原動エンジニアとして活躍いただきます。

●具体的な仕事内容

・リチウムイオン電池工場の原動設備(空調、ユーティリティ、電気、ガスなど)の導入、保全
・原動設備の設計、工事とゼネコン、サブコン、メーカー手配
・メンテナンスの立案、予算化、実行
・エネルギー管理とカーボンニュートラル推進

●この仕事を通じて得られること

・地球規模での問題に向き合っている実感を得ることができます。原動管理の仕事は、電池製造に直結しているので、自身の職務での頑張りが、環境負荷を和らげることにつながります。
・日本を代表する企業で、世界の自動車産業に貢献する貴重な経験を積むこともできます。多くの自動車メーカーに品質の高い電池を、適正な価格で安定供給することは、世界の新しい自動車産業を支えることと同義です。当社の施設職は、その中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションです。

●職場の雰囲気

リーダークラスには比較的若い世代が多く、半数は中途入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。勤務はある程度裁量に委ねており、フレックス出社のほか在宅勤務などリモートワークも可能です。メンバーは全員、SME(subject matter expert)で役割によりテーマを遂行する風土です。オフィスもフリーアドレスで働きやすい職場となっています。

●キャリアパス

・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・例を挙げると、当社は米国のネバダ州に大規模な拠点を構えています。日本からの駐在員を派遣しており、その他の拠点も含めて、当社ALLでのジョブローテーションを行います。

【大阪】大手電機メーカーグループでのリチウムイオン電池工場のエネルギーエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
リチウムイオン電池の国内製造拠点である「住之江工場」「貝塚工場」「和歌山工場」が対象になります。これらの工場を中心に「モノづくり革新による工場全体のエネルギー最適化」を担当いただきます。

●具体的な仕事内容

・カーボンニュートラルを実現するための課題抽出
・原動・生産プロセスのエネルギーのロス分析、省エネ立案と実行
・製造現場と連携し、省エネルギー生産プロセスの検討および実行
・再生可能エネルギー投資立案と導入

●この仕事を通じて得られること

・地球規模での問題に向き合っている実感を得ることができます。原動管理の仕事は、電池製造に直結しているので、自身の職務での頑張りが、環境負荷を和らげることにつながります。
・日本を代表する企業で、世界の自動車産業に貢献する貴重な経験を積むこともできます。多くの自動車メーカーに品質の高い電池を、適正な価格で安定供給することは、世界の新しい自動車産業を支えることと同義です。当社の施設職は、その中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションです。

●職場の雰囲気

リーダークラスには比較的若い世代が多く、半数は中途入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。フレックス勤務可能(業務内容に応じて、比較的自由に勤務時間を調整できます)やテレワーク(現場での活動予定が無く、資料作成やWeb打合せが中心の場合)も可能です。メンバーは全員、SME(subject matter expert)で役割によりテーマを遂行する風土です。オフィスもフリーアドレスで働きやすい職場となっています。

●キャリアパス

・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・例を挙げると、当社は米国のネバダ州に大規模な拠点を構えています。日本からの駐在員を派遣しており、その他の拠点も含めて、当社ALLでのジョブローテーションを行います。

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける研究設備管理(グローバル技術研究所)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1,000万円
ポジション
担当者
仕事内容
研究開発業務部にて、
堺市に新しく開所した新研究開発拠点「グローバル技術研究所」にて
建屋・研究設備の新設、改修、保全等の設備管理業務を
各部門と連携し、実行していただきます。
また、国内外にある研究開発拠点の整備も推進していただきます。

【具体的には】
研究開発部門の建屋・設備の新設、改修、補修計画の立案から保全業務全般を
各部門と協業しPDCAを回していただきます。

担当設備)グローバル技術研究所および三重研究所・新淀川研究所等の、
     建屋・研究設備やフィールド試験場
  ※走行テストコース、圃場、台上試験装置等を設置した建屋・設備を含む

上記の設備に対して、
・現有建屋・設備の改修・保全・管理業務および新規建屋・設備の計画の立案・取りまとめ
・研究各部門からの意見の集約及び設備の仕様・工程の調整および申請書面作成
・工事業者との折衝・マネジメント(仕様打合せ、見積、発注、進捗管理等)
・行政(消防等)への申請・法対応業務等

【配属先のミッション】
グローバル技術研究所に移転した後の建屋・研究設備を活用し、
研究開発を30%スピードアップするため、
設備稼働・設備管理面で支援する役割を担っています。

【ポジションの魅力】
・当該部門にて建屋・設備の改修・保全のスペシャリストとしてのキャリア形成が可能です。
・また研究所内の目指したい方向性に合わせて、多彩なキャリアを実現できる可能性があります。

【滋賀】大手電機メーカーグループでの冷蔵庫モノづくりにおける新規工法開発およびプロセス設計

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・2030年に向けて大幅にモデルチェンジする冷蔵庫の新規開発において、コンカレントにモノづくり側からの提案を行う。
・草津工場をマザー工場として冷蔵庫モノづくりの標準化を図り、グローバルに発信していく。
・コンカレント開発や新工場の工程設計を通して将来の工場経営を支える人財を育成する。

●具体的な仕事内容

・図面通りのモノづくりができるように製造条件を作り込み、量産におけるバラツキを抑え込む。
・冷蔵庫モノづくりのキープロセスである真空成形工程とウレタン発泡工程において新材料、新設備、新工法を立ち上げる。
・工程および製品の見える化によって高精度モノづくりを実現したスマートファクトリーのしくみを構築する。

●職場の雰囲気

・20代・30代も多く、中途で入社された方も在籍しています。年齢や役職に関係なくフラットに活発に議論・相談を行っている組織です。
・大規模な工場が国内に残っている家電業界では貴重な工場で、設計と製造がコンカレントに新機種開発ができる活気のあるモノづくり現場です。
・今まさに冷蔵庫モノづくりを大きく改革しようとしている矢先で、いろいろなチャレンジができます。
・職種上、製造現場と密着した業務となります。

●キャリアパス

・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な部門を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。将来は、草津工場の責任者や海外拠点の経営責任者などのポストに就くことも可能です。

【滋賀】大手電機メーカーグループでの冷蔵庫工場の生産技術者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主な担当業務は、冷蔵庫工場での量産に関する、「工法プロセス開発・量産設備設計」、「量産設備導入」、「既設設備改善」、「工場レイアウト設計」の担当又は担当リーダーになります。
・冷蔵庫工場は内製部品も多く、特に樹脂成形(真空成形・金型成形)・板金成形・ウレタン発泡がコア技術であり装置産業的な側面もあります。そのため、工法開発・装置構想設計が出来る生産技術者であることを期待しています。

●具体的な仕事内容

・滋賀県草津市の「冷蔵庫工場」での勤務となります。
・冷蔵庫の量産に関する工場レイアウト設計から各工程に関する量産設備の企画構想・設備導入・量産移行までを一貫して業務フローに則り担当推進します。
・装置導入の担当だけでなく、工場としての重点課題の場合はプロジェクト化して推移しますが、その際はプロジェクトリーダーとしてリーダーシップを発揮して頂きます。
・今までの工場の現場での経験、勘、コツを数値化して、ノウハウとして蓄積することも重要です。製造IoTの手法に通じた方であれば、「スマートファクトリー化の担当」としてのスキルを伸ばすこともできます。
・労働災害撲滅は当社として経営の根幹を成すものです。従って、生産技術を担当する方は、「設備安全」を具現化する役割があります。

●この仕事を通じて得られること

・日本を代表する企業で、モノづくりを通じて日本・海外の食文化に貢献する貴重な経験を積むこともできます。
・多くの家電メーカーが海外へ移転する中で、日本でモノづくりを継続し続けている事は重要であり貴重です。特に生産技術者は業界的に不足しており業務を通じて自身のスキルを高める事で、キャリアアップに繋がると考えます。
・冷蔵庫の量産を担うという点で、幅広くダイナミックな業務推進が出来、大きな達成感を直接感じる事が出来ます。

●職場の雰囲気

・この数年は新卒採用にも力を入れており、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・業務推進においては各人のスキルに合わせて自由裁量に任せています。但し、考え方は「各人がプロフェッショナルであるからこそチームワークを重視する事で業務成果につなげる」です。
・工場現場に密着しての業務ですので、実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。

●キャリアパス

・キャリアを積み、実力を発揮頂くことで、係長→課長へとステップアップ頂くことを期待します。
・初期配属の仕事に留まらず、様々な職務を経験頂きながら、工場責任者・事業責任者(国内・海外)を目指して頂くことも可能です。
・生産技術職能でのスキルアップを計る事で、当社グループ内のどの工場でもそのスキルが広く通用出来ます。

【勤務地:栃木】大手自動車部品サプライヤーでの生体情報センシング技術開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
440万円〜710万円
ポジション
担当者
仕事内容
自動車シートの新製品開発において、「センシング」による生体情報取得技術、温熱デバイスやパワーデバイスの制御技術を活用した製品の開発・制御設計をご担当頂きます。
【自動車シートの制御とは】センサーでドライバーの呼吸変動を検出して振動で眠気を低減するシート、シートに座るとシートに搭載されたセンサー情報を基に体格・姿勢を自動で認識し理想の「座る」を提案するシートなど、“座る”テクノロジーを進化させ世の中にない技術の研究を進めています。
【役割】医療業界で培われたご経験
を活かし、社内のアドバイザーとして新しい製品づくりや考え方を提案いただく事を期待します。

【神奈川】大手電機メーカーグループでの自動車用電子機器部品の工法開発・検査システム開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
商品開発部門及び企画部門と連携し、新製品の原価構築・原価低減を推進する為、製造コスト低減(設備投資の削減・自動化モノづくりの推進、材料費削減など)を検討する業務となります。
その一環として、新規工法の開発や検査システムの開発を行っていくうえでは、常にQCDを意識することが求められると共に、モノづくりが海外展開される事が多いことから、グローバル対応力も求められます。

●具体的な仕事内容

新製品の企画やお客様からのRFI/RFQの発行を始まりとし、新規製品の商品化や受注に向けて、商品開発部門・企画部門等と連携し、製造コストの算出、削減検討を行っていきます。
また量産工場(海外拠点がメイン)と連携し、新製品の対するモノづくり戦力の共有や、既存製品における困りごとや無駄の吸い上げを行い、改善の検討や新製品や新規開発設備へのフィードバックを行っていきます。
1)工法開発技術者 
商品開発部門や材料メーカ・装置メーカ等を連携のうえ、製品製造の要件から工法に必要な条件の検証・抽出や設備要求仕様をとめ、設備化及び量産立上げを推進する業務です。
新製品開発時には、他工法とのコストや品質面での比較や評価、実現の為の製品機構の検討などを商品開発部門と連携して行って頂く業務もあります。
2)検査設備設計技術者
製品の電気特性の検査手順を理解しPCと計測器を組み合わせた検査システムとプログラムを構想いただき、仕様書としてまとめ上げパートナー会社様と連携して設備を導入する業務です。
商品開発部門と連携し、新製品における検査項目や検査方法の検討も行って頂きます。

●この仕事を通じて得られること

・多くの社内他部門や外部メーカとの連携業務が多く、そこにおける協働意識の向上や、プロジェクト推進や課題解決におけるリーダーシップ、マネジメント能力の向上も期待されています。
・スキルの成長を確認しながら、新規工法や検査装置の海外工場での立上の業務も担当頂く事で、グローバルマインドも構築が期待できます。
・発売前のクルマの機能進化を感じながら、ご自身の仕事がクルマを使うお客様の安心や快適さにつながることを感じられる仕事です。

●職場の雰囲気

・様々な職種や経歴の方が入り乱れており、多種多様な議論とコミュニケーションができる職場です。
・個人で悩み等を抱えないよう、業務上での課題は早い段階で管理者等と共有、適度に相談しながら解決に進めています。
・また各個人の特性に合わせて、今後のスキルアップも考慮した業務テーマへの任命にも取組んでおります。
・社内外の研修やセミナーには積極的に参加頂くことが可能です。

●キャリアパス

・国内外様々な部門との関りや連携を通じて、協働意識の向上も図って頂けると思います。
・新製品に開発・受注段階から携わることで、原価構造やコスト意識、商品開発プロセスの理解も深めて頂けると思います。
・初期配属部署の業務にとどまらず、社内の様々な職務を経験頂いて、総合的なスキルを身に着けて頂くキャリアパスも検討しております。
・業務と社内外の研修を通じて、専門スキルとマネジメントスキルの向上を図っていきながら、管理職への登用にもチャレンジして頂きたく思います。
・アジアを中心として海外拠点があり、希望や適正に応じて現地赴任を経験、更なるマネジメント能力の向上にも取り組んで頂く機会もございます。

【大阪】大手電機メーカーグループでのバッテリー遮断ユニットの生産プロセス技術(設備)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【担当業務】
・生産ライン構想設計・導入、保守業務が主な担当業務となります。
【期待する役割】
・お客様より要望頂いたお困りごとをスピーディに検討し、生産ライン検討から導入まで率先して推進できるリーダーとしての役割を期待します。
・高効率・高品質・最適コストなモノづくりを実現するため、社内の関係部門(技術/調達/品管/製造など)と連携しながら、プロジェクト全体をコントロールする中心的な役割を期待します。

●具体的な仕事内容

1.設備製作前に機能検証、治工具の実用検証を行い実現性を確認する。設備構想のポイントをまとめ、設備DRにて他部門の意見を集約し設備仕様を作成する。
2.構想通りに設備が製作されているか、製造仕様通りの性能が発揮できるか装置の検証を行う。
3.生産稼働時の不具合の要因分析と対策を立案し改善を実施する(海外工場との連携あり)。装置の定期メンテナンス、故障時の修理・復旧及び再発防止を図る。

●この仕事を通じて得られること

・グローバルに車載市場、特に電動車がどのような課題に直面し、どのように変革・進化しようとしているのかが分かり、ご自身の職務での活躍により、ゼロエミッションやモビリティの変革に貢献しているという満足感が得られます。
・生産ラインをグローバルに展開する事でグローバルコミニケーション能力の向上と、プロジェクトを円滑に運用するために生産プロセス技術だけでなく、プロジェクト推進に欠かせない職能や拠点間の連携を通じて得られるヒューマンスキルが飛躍的に向上します。

●職場の雰囲気

・様々な経験を持った、生産プロセス技術者で構成された職場で業務を進めることになります。
・業務の中で、国内外5拠点の工場、設備メーカーに出向いて、基礎評価 設備導入までの業務を行います。
・コロナ禍にあっては、可能な業務であれば、在宅勤務もでき、フレックス勤務も活用したワークライフバランスの取れた業務推進が行えます。
・毎年行われる従業員満足度調査によって、職場の課題を把握し、責任者自らが率先して改善に取り組むことで、職場環境の改善と業務見直しを行っています。

●キャリアパス

・初期配属部署の業務に留まらず、多くの職務をご経験いただき、事業視点でも総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・例えば、車メーカーと最前線での活躍を希望される場合は、日本から中国や北米へも駐在員を派遣しており、海外拠点も含め多くの職務経験を積んだりスキルアップできるチャンスがあります。

【大阪】大手電機メーカーグループでのバッテリー遮断ユニットの生産プロセス技術(計測)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【担当業務】
・生産ラインの完成品検査(電気特性検査)の設計・導入、保守業務が主な担当業務となります。
【期待する役割】
・お客様より要望頂いたお困りごとをスピーディに検討し、生産ライン検討から導入まで率先して推進できるリーダーとしての役割を期待します。
・高効率・高品質・最適コストなモノづくりを実現するため、を社内の関係部門(技術/調達/品管/製造など)と連携しながら、プロジェクト全体をコントロールする中心的な役割を期待します。

●具体的な仕事内容

1.電気特性検査装置の新規構想、装置の立ち上げ・検証
 顧客要望、製品仕様を理解し、装置製作前に検査項目の測定可否の検証、治工具(接触ピン等)検証を行い実現性を確認する。
 装置構想のポイントをまとめ、関連部署の意見を集約し設備仕様を作成する。
 構想通りに装置が製作されているか、製造仕様通りの性能(計測精度の確からしさ)が発揮できるか装置の検証を行う。
2.立ち上げた装置の改善、メンテナンス
 製造時の不具合の要因分析と対策を立案し改善を実施する(海外工場との連携あり)。
 装置の定期メンテナンス、故障時の修理・復旧及び再発防止を図る。

●この仕事を通じて得られること

・グローバルに車載市場、特に電動車がどのような課題に直面し、どのように変革・進化しようとしているのかが分かり、ご自身の職務での活躍により、ゼロエミッションやモビリティの変革に貢献しているという満足感が得られます。
・生産ラインをグローバルに展開する事でグローバルコミニケーション能力の向上と、プロジェクトを円滑に運用するために生産プロセス技術だけでなく、プロジェクト推進に欠かせない職能や拠点間の連携を通じて得られるヒューマンスキルが飛躍的に向上します。

●職場の雰囲気

・様々な経験を持った、生産プロセス技術者で構成された職場で業務を進めることになります。
・業務の中で、国内外5拠点の工場、設備メーカーに出向いて、基礎評価 設備導入までの業務を行います。
・コロナ禍にあっては、可能な業務であれば、在宅勤務もでき、フレックス勤務も活用したワークライフバランスの取れた業務推進が行えます。
・毎年行われる従業員満足度調査によって、職場の課題を把握し、責任者自らが率先して改善に取り組むことで、職場環境の改善と業務見直しを行っています。

●キャリアパス

・初期配属部署の業務に留まらず、多くの職務をご経験いただき、事業視点でも総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・例えば、車メーカーと最前線での活躍を希望される場合は、日本から中国や北米へも駐在員を派遣しており、海外拠点も含め多くの職務経験を積んだりスキルアップできるチャンスがあります。

【福井】産業用機械メーカーでの加工技術 ※放電加工機担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
380万円〜620万円  ※スキル、経験に基づき、社内規定に応じて決定いたします
ポジション
担当者〜
仕事内容
●同社が展開する放電加工機を使用した加工業務やデモンストレーション等をご担当いただきます。顧客とより近い場所で働きたい方は大歓迎です。
・機械納入時の装置説明、デモンストレーション、技術指導
・顧客要望に基づく試作品作成、フィードバック
・顧客先でのヒアリング、提案業務

●ポジションの重要性
工作機械の新規購入を検討しているお客様に対して、他社に負けない極限まで精度を高めた加工サンプルを提供することで、営業活動のサポートを行います。
更には、機械の操作方法の研修を通じて、ユーザーとなったお客様のモノづくりを支援するなど、日本の精密加工の一翼を担うお仕事です。
弊社の工作機械を使用した加工のプロとして、お客様と意思の疎通を図り、誠実な対応をすることで、加工技術担当者をきっかけにその後の新規受注につながることもあります。

●スキル・経験
ナノレベルの加工を実現する最先端工作機械の操作のスペシャリストになることができます。

●将来のキャリア
社員のキャリア志向やライフプランも考慮しながら、高い専門性を発揮するエキスパート職です。加工技術エンジニアをまとめるマネージャーや、本人の希望により海外拠点にて現地スタッフの技術的な指導役、スキルやコミュニケーション能力を活かして営業職に転身など多彩なキャリアがあります。

国内有数の農業機械メーカーにおける製造技術スタッフ/生産性改善担当(油圧機器生産技術部)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
油圧機器生産技術部にて製造計画立案、各拠点への展開、実行支援業務をお任せします。
配属予定部門:油圧機器生産技術部 生産企画課

【配属先部署の担う役割】
油圧機器事業ユニットの中期製造計画の立案、各拠点展開、実行支援を担っています。
現在は、当社新油圧ラインの立上げ、当社の体質強化プロジェクトを推進。
※中期製造体質強化計画立案・実行による油機生産性の向上活動が主たる業務です。

【具体的な仕事内容】
※統合前は当社の油圧機器生産技術部に所属、組織統合後に製造部に異動し製造体質強化推進
1.精機製造部門の短期SEQCD課題の解決
2.精機中期体制強化計画PTを通じた生産性大幅改善の推進

【現在の課題と目指す姿】
1.油圧機器事業ユニット売り上げ2倍、内製化率50%を2030年までに計画中
2.製造リソース不足により、製造新拠点を堺に立ち上げ計画中(2023年量産開始予定です。)
3.2024年以降、新拠点でのラインナップ拡充し、2030年までに事業量拡大
4.新拠点、当社グループ会社での量産に向けた中期計画の詳細立案と実行が必要

【宮城】サステナビリティ企業での生産技術

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・製造プロセスの最適化(歩留改善、信頼性向上、生産効率最大化を主体的に実現)
・ラインの安全対策
・生産委託する協力会社との交渉や作業指導
・不具合品が発生した場合の原因追求と対策の実施

【仕事の特別感・得られる経験】
当社の事業環境は、ESG投資やSDGs推進、脱炭素化やプラスチック対策に向けた社会の様々な動きが追い風になっています。外部環境・競合動向も目まぐるしく変わる中で、顧客のニーズに対して価値提供を行い、ビジネスとして収益を上げながら地球環境に貢献することを両立しうることが、当社での仕事の特徴です。象徴的な案件については、マスメディアの媒体に取り上げて頂くことも数多くございます。
2021年2月に竣工した多賀城工場は、量産工場のモデルと位置付けており、当社の製造ラインや製品を見に、国内外から様々な企業様がお越し下さいます。
世の中のインフラである素材によって、社会的に大きなインパクトを自らの手で生み出す事ができ、あなたの手掛けた製品や素材が、ご家族やご友人の手に取っていただける事は、当社で働く醍醐味と言えるでしょう。

【1日完結型休日選考会:9/19(月)】国内有数の農業機械メーカーにおけるサービス技術員

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
農機国内サービス部の4求人の1日完結型選考会を9月19日(月)に実施します。

●面接は原則WEBにて実施致します。

●内容:1次面接 → 最終面接
 ※面接は両方ともWEBにて実施
 ※1次面接に通過された方のみ、同日中に最終面接を実施予定。

●日時: 9月19日(月)9:00 17:00
書類選考通過の段階で、開始時刻は個別にご案内します(個別面接です)

【石川】産業用機械メーカーでの製造技術職

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜620万円  ※スキル、経験に基づき、社内規定に応じて決定いたします
ポジション
担当者〜
仕事内容
●同社が展開する工作機械(放電加工機、マシニングセンタ)・産業機械(射出成形機)等に使用する部品の機械加工を担当している部署にて
設備検討から搬入までの業務、自動化測定装置、治具設計、装置設計業務、および機械設備の故障対応、安全対策を担当いただきます。
具体的には、作業性の向上、コストダウン、安全性の向上等を目的としてマシニングセンター、NC旋盤等の工作機械を使用し機械の部分加工を行っている部署からヒアリング、
前述した生産性向上に繋がる各種設計から、必要部材の手配〜設置〜効果測定等一連の流れを担当いただきます。将来的には、マネージメントやエキスパートとしてスキルアップしていくキャリアもございます。

ITソリューション企業での製造業を支援する技術営業及び技術コンサルティング(Tech Side)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収 600万円 〜 1000万円 ※スキル、経験を踏まえ判断
ポジション
担当者
仕事内容
新設DXソリューション事業部における、リーダーおよびリーダー候補の採用となります。
以下2点の開発業務に取り組んでいただきます。新設組織において中期的に独自プラットフォーム開発を目指すチャレンジングな課題ですので、やりがいを持って取り組んでいただけます。

1. 生準リードタイム短縮に向けた生技デジタルツイン
2. 工場生産性向上に向けた製造業デジタルツイン

弊社のコア・コンピタンスは、シミュレーションやxRであり、さらにIoT・スマートファクトリの要素技術を有しています。製造業における生技・生準や現場改善のご経験者、製造業DXにご興味をお持ちのデータサイエンティスト・SEの方に加入していただき、補完関係により開発を加速したいと考えています。

<当社の事業領域事例>
・IoTシステム構築サービス:IoTプラットフォームソフトウェアや、各種FA機器・デバイス類・各種DB等を活用した産業用IoTシステム導入に伴うコンサルティング/ビッグデータ分析による故障予測、予防保全など
・デジタルツイン構築サービス:IoTによって収集した実データと仮想センサーから得られたシミュレーションデータを組み合わせた、シミュレーションベースのデジタルツイン構築サービス
※上記にさらに、AI/ビッグデータ分析技術・AR/VR技術・CAE技術などを組み合わせたソリューションも提供しており、非常に技術領域が広く、自由度が高いです。

業務のやりがい、魅力
日本の製造業を支える独自DXソリューション開発
外部企業・大学と連携しながら、世の中にない0⇒1開発を推進する醍醐味
製造業DXアプリケーションの商品化・事業化・収益化を通した経営センスの習得

ベビー用品の開発・販売企業での機械設計(筐体)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●概要:ベビー用品(ベビーカー、チャイルドシート、ラック等)の製品開発・設計をお任せいたします。企画の段階から携わることが可能であるため、ものづくりの上流工程から携わることが出来ます。企画段階では、アイデア出し、調査を行っていただきます。その後、デザインを考え試作を行います。そして、詳細設計に入っていきます。最終的には、量産段階にて試作、量産を行っていきます。

●業務の特徴/魅力:企画〜設計〜量産段階まで製品がつくられる全ての段階に携わるため「ものづくり」の醍醐味を感じられます。ベビーカーは高いレベルの安全性を求められる製品のため、技術力が磨かれます。要求仕様によっては、既存のノウハウで品質基準を満たせないような案であったり、検証を進めないと仕様が明確にならないことがあります。ものづくりの原点を味わい、チームで商品化の情熱を注ぐことができます。

【茨城】上場大手半導体メーカーにおける半導体前工程プロセス開発エンジニア(ドライエッチング技術)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:〜700万円
ポジション
課長級(管理職)
仕事内容
生産技術エンジニア(ドライエッチング)として、主に下記の業務をご担当頂きます。
 ・品質、コスト、生産性を考慮した量産プロセスの開発
 ・生産装置の立上げと条件出し
 ・歩留改善、欠陥解析、プロセス課題への対応
 ・生産性改善に関わる評価と実行
 ・原価低減に関わる評価と実行
 ・より高い生産性を実現できる設備投資等の投資戦略立案と実行

【茨城】上場大手半導体メーカーにおける半導体前工程 製造部門マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:〜900万円
ポジション
課長級(管理職)
仕事内容
製造部門におけるマネージャーとして、主に下記の業務をご担当頂きます。
 ・品質、コスト、生産性を考慮した製造の最適化
 ・日々の生産性・歩留改善
 ・原価低減に関わる評価と実行
 ・組織マネジメント、プロジェクト管理

【茨城】上場大手半導体メーカーにおける半導体前工程プロセスエンジニア(配線・成膜技術)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:〜700万円
ポジション
課長級(管理職)
仕事内容
生産技術エンジニアとして、主に下記の業務をご担当頂きます。
  ・品質、コスト、生産性を考慮した量産プロセスの開発
  ・生産装置の立上げと条件出し
  ・歩留改善、欠陥解析、プロセス課題への対応
  ・生産性改善に関わる評価と実行
  ・原価低減に関わる評価と実行
  ・より高い生産性を実現できる設備投資等の投資戦略立案と実行

【茨城】上場大手半導体メーカーにおける半導体前工程プロセスエンジニア(生産技術)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
生産技術エンジニアとして、主に下記の業務をご担当頂きます。
 ・品質、コスト、生産性を考慮した量産プロセスの開発
 ・生産装置の立上げと条件出し
 ・歩留改善、欠陥解析、プロセス課題への対応
 ・生産性改善に関わる評価と実行
 ・原価低減に関わる評価と実行
 ・より高い生産性を実現できる設備投資等の投資戦略立案と実行

【愛媛】上場大手半導体メーカーにおける生産技術エンジニア (CMP)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜600万円
ポジション
担当者〜技師(非管理職)
仕事内容
半導体製造における加工技術であるCMP(Chemical Mechanical Polish)技術担当として、プロセス・設備に関する以下の業務を推進、実行し、高品位かつ納期、コスト面で優れた半導体製品を供給する。

具体的な業務内容は以下の通り。
   1. 設備の生産性改善による稼働率向上
   2. プロセス標準化による設備能力の向上
   3. 部品標準化、部材使用量低減、及びプロセス改善によるコスト削減
   4. ハードウェア故障の真因究明とその再発防止策を装置メーカと連携して推進
   5. 製品でのトラブル、不具合についてのモデル構築、真因追究とその対策
   6. 歩留改善に向けた欠陥(異物)低減や品質改善
   7. プロセス改善による歩留向上
   8. 業務改善、標準化によるエンジニア作業の効率化向上
全132件 1-50件目を表示中

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