「お気に入り」に追加しました。

ボタンを押して「お気に入り一覧」を見ることができます。

生産技術(製造業)の求人一覧

46

全46件 1-46件目を表示中
並び順:
1
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
●宇都宮工場製造第二課の製造スタッフとして、農業機械の板金塗装業務を担当いただきます。

【宇都宮工場製造第二課について】
コンバイン・田植機・トラクタで使用される基幹部品や外装カバー類の塗装を行う製造部門です。
安全・品質・コスト改善活動推進、新製品開発に合わせたコンカレント活動推進や、
マザー工場として海外拠点の技術指導を行っております。
今後、コンバイン・田植機・トラクタ事業拡大に合わせた生産能力の向上、
コスト競争力強化の為、板金塗装工の人材強化を目指しております。

【具体的な仕事内容】

・農業機械(トラクタ・コンバイン・田植機等)の板金塗装業務
・塗装ロボットのオペレーター業務
・塗装後の補正、外観仕上げ及び外観検査業務

※作業例)
・コンベア上に流れてくる品物を塗装ガンを用いて静電塗装を行います。
 その際のタクトタイムは5〜30分程度です。(製品による違いと季節変動があります)
・塗装不良の外観検査を実施し、塗装不良の際は修正を行います。

【キャリアパス】
宇都宮工場での業務となり、原則、他拠点への異動はありません。
宇都宮工場は海外拠点のマザー工場でもあり、知識・技能を高めることで、将来他拠点での支援、指導業務等の可能性もあります。

【やりがいや魅力】
国内唯一のコンバイン・田植機の量産拠点であり、トラクタも生産するため、多品種生産を経験できるます。
常に最先端の技術・技能を習得することが可能で、技能検定等の資格取得などの人材育成に力を入れております。
小集団活動による改善も積極的に推進しており、様々なことにチャレンジ出来る環境があります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。(〜800万円)
ポジション
担当者
仕事内容
当社製品の検査工程の改善をお任せさせていただきます。
当社製品はお客様にお届けする前の入出荷時や、お客様と暮らし始めた後調子が悪くなった際の入退院の際等、複数のタイミンングで検査を行っております。

しかしながら、まだその工程には改善要素が多くあります。
例えば、検査の反復性や再現性をどう保つのかや、どう効率化するかといった点です。
これらは製造やアフターサービスの段階等複数のステップが絡んでおり、それぞれの要件を汲み取って全体最適化した開発・製造実装が必要です。
また、現在では検査結果のメトリクスも取れるようになっていないため、そのような環境を整備し、全体のプロセスの改善につなげていただくことを期待しています。

【主な業務内容】
・ペット型ロボットの検査工程の改善・効率化
 ・現在の工程の最適化
 ・検査計測技術の開発
 ・量産検査治具の設計開発
 ・製造工場の検査結果メトリクスの収集・解析
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●本社技術スタッフとして、ナレッジ・マネジメント業務の企画から実施を担当
・社内ナレッジの流通促進(蓄積〜公開のプロセス実施)、
・共同化/表出化/連結化の場創り(啓蒙活動、イベント実施、コミュニティ活動

<アピールポイント>
・自社のナレッジ・マネジメント施策全般の企画から実施まで担当できます。
・知財の専門スキルを活かして知財戦略の分野を牽引できます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー候補
仕事内容
・リュープリン(注射剤)製造におけるバイアル(薬品を入れる透明の容器)の検査・包装、シリンジ(注射器の筒)の検査

・上記に付随する管理業務、工場内関係部門への応援業務、品質改善活動、生産性改善活動、技術検討活動の補助作業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
幹部社員
仕事内容
注射剤の製造に関する技術、設備に関する技術、申請に関する知識を基に、設備の設計、申請、生産の立上げ、変更時のバリデーション業務などを担当すると共に、工場への生産技術移管やトラブル対応業務を担当する。

1.注射剤の製造に関わる技術関連業務
・生産工場への技術移管業務
・新工場、新設備の設計と立ち上げ(バリデーション業務)。
・プロセスの改善、生産トラブル対応
・新製品の工業化
・新規技術の導入(自動化、AI、Digital、細胞製剤等)

2.注射剤の製造申請関連業務
・新製品、新工場の製造申請に関する、申請関連業務、バリデーション、技術検討等
・既存製品の変更等に伴う上記業務

3.注射剤製造に関する査察対応業務
・国内外の査察、監査対応
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
生産技術エンジニア:即戦力
仕事内容
◆誰もが知る大手メーカーでの生産技術業務をお任せします。
【具体的には】
★自動車、航空・宇宙をはじめとする様々な分野で、プレス、機械加工、
樹脂成型、塗装、組立など上流から下流まで一貫した生産技術業務を
担当して頂きます。
≪プロジェクト例≫
◎ハイブリッド車、電気自動車、低燃費車の生産技術
◎航空機部品、エンジンの生産技術
◎家電製品の生産技術
◎スマートフォン・タブレットPCの生産技術
◎半導体・太陽光発電製造装置の生産技術 等
【この仕事の魅力】
※安定した環境の中で技術の習得ができ、あなたの目標に応じたキャリアを築いて行くことができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
生産技術エンジニア:若手 理系
仕事内容
◆誰もが知る大手メーカーでの生産技術業務をお任せします。
【具体的には】
★自動車、航空・宇宙をはじめとする様々な分野で、プレス、機械加工、
樹脂成型、塗装、組立など上流から下流まで一貫した生産技術業務を
担当して頂きます。
≪プロジェクト例≫
◎ハイブリッド車、電気自動車、低燃費車の生産技術
◎航空機部品、エンジンの生産技術
◎家電製品の生産技術
◎スマートフォン・タブレットPCの生産技術
◎半導体・太陽光発電製造装置の生産技術 等
【この仕事の魅力】
※安定した環境の中で技術の習得ができ、あなたの目標に応じたキャリアを築いて行くことができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
生産技術エンジニア:未経験 文系可
仕事内容
◆誰もが知る大手メーカーでの生産技術業務をお任せします。
【具体的には】
★自動車、航空・宇宙をはじめとする様々な分野で、プレス、機械加工、
樹脂成型、塗装、組立など上流から下流まで一貫した生産技術業務を
担当して頂きます。
≪プロジェクト例≫
◎ハイブリッド車、電気自動車、低燃費車の生産技術
◎航空機部品、エンジンの生産技術
◎家電製品の生産技術
◎スマートフォン・タブレットPCの生産技術
◎半導体・太陽光発電製造装置の生産技術 等
【この仕事の魅力】
※安定した環境の中で技術の習得ができ、あなたの目標に応じたキャリアを築いて行くことができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
既存製品および新規導入製品の品質管理のため、以下の職務に従事いただきます。

●無菌製剤の品質管理業務および新規導入製品の品質管理業務
・分析機器・設備のクオリフィケーション
・試験法および手順書の制定
・無菌製剤の品質管理試験業務(生物試験・微生物試験)
・Batch Certification
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【配属先部署の担う役割】
日本国内およびアジア各地でのインプルメント事業の企画、新製品の開発推進。


【具体的な仕事内容】
採用時の想定ポジション:役職課長にレポートする担当者
入社直後に任せる業務:ある特定の新機種の開発推進
半年後から1年後の業務イメージ:複数の新機種開発推進


 ※仕事の進め方など※
開発推進自体は製品モデルごとなので、個人で業務を進め、裁量権もあるが、技術部や関連メーカーとの連携が必要となる。インプルメント事業部で取り扱う製品は多岐にわたり、開発サイクルも様々なため、製品ごとに多様な仕事の進め方が求められる。また、海外展開も取り組んでおり、海外の関連者とも仕事をしてもらう可能性も大きい。

【入社後のキャリアパス】
基本的に事業推進部内で経験を積んでもらうことになるが、国内・アジア課長になってもらう可能性もある。また、タイにあるマーケティング拠点等への派遣もあるかもしれない。

【現在の課題と目指す姿】
日本国内事業は安定的なので現状維持、一方、アジアは今後の成長領域なので、増員も含め、体制強化をしていく。
アジア拡大のためにはリソースが不足しているため増員していく。また、現行メンバーの高齢化も進んでいるため、若返りも図る。


【ポジションのやりがいや魅力】
担当機種が広がってくれば、海外も含む事業部全体の開発戦略作りにも加わってもらうことになる。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・スキルを考慮の上決定(イメージ:390万円〜480万円)
ポジション
担当者
仕事内容
・ 主に当社およびグループ会社の板ガラス生産設備全般の機械設計、機器調達、製作管理及び現地工事監理業務。
・ 既存設備の改善・改造業務。
・ 国内外の現地工事監理、試運転支援業務。
(3〜6カ月に渡る長期出張あり。現在は主にアジア地域での業務。)
・ 板ガラス生産設備の定修(冷修)プロジェクト
  計画から設計、調達、現地での工事監理、立上支援までの一貫したプロジェクトマネジメント業務。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当クラス
仕事内容
製造技術部門に所属し、社会インフラと密接に関わる製品の生産・開発に携わります。

《具体的には》
・製品の試成形、抽出課題の解決、安定生産体制の確保
・新規生産設備の設計、施工及び初期流動管理
・既存設備の改善(安全性・生産性・品質の向上、故障率低減)
・製造現場における作業環境改善
・品質・操業管理
 (顧客要求品質の確保、製造コスト低減、工程中のボトルネック分析及びその解決)

《入社後の流れ》
▼導入研修
 採用者のレベルに合わせ、会社や製品知識についてじっくり学習します。

▼製造現場研修
 原材料の受入から、生産、出荷までの一連の工程及びセクション毎の詳細な業務内容について学びます。
 安全・品質・コストに関する当社の考え方及び風土を肌で感じ、理解してもらいます。

▼業務別OJT
 担当業務が決定し、実務のスタートです。
 専攻分野、実務経歴等を十分配慮し、上司や先輩の指導の下現在保有しているスキルの向上や、業務にあたり必要不可欠なスキルを取得します。

【業務の魅力】
●アイデアも、積極的に発信できる職場です!
職責に関わらず、社員の意見やアイデアを積極的に採用する風土がある当社では、特に安全・品質・コストに関する提案を大歓迎。
当社の安定した事業基盤があるからこそ、優れたアイディアを迅速に目に見えるものとして構築することが可能となり、その過程で得る経験が仕事のやりがいに繋がります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
Director(部長職相当)
仕事内容
・電子機器ファブレスメーカーで、製造の工程設計全般をお任せします。
・電子機器の製造・生産技術のリーダーとして、国内外サプライヤーとの交渉・折衝、キーパーツの管理などをメインに、チームをDirectionし成長させてくれることを期待しています。
・ゆくゆくは、新規の生産自動化技術に携わりリードしてくれることを期待しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
【想定年収】400万円〜850万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
・当社の国内・海外拠点に対し、農機・建機SCM関連(生産・製造管理等)システムの上流〜下流までを、PL やSEとして推進いただきます。
・生産から販売までのSCMに関する基幹システムの刷新大型PJTや、Azure全面移行PJT、ユーザ密着型の業務・システム改善まで大小様々な案件があります。
・当グループの主要会社が企画し、当社が要件定義や実装を主体となり推進します。
・DXテーマとして、農機、建機の生産ラインに画像認識、稼働状況の見える化、xRの導入等を進め品質向上や、 製造工程からデータ収集を行いリアルタイム判断に繋げ、障害が起きそうなら事前に手をうつ等、生産効率を図るテーマも増加していきます。


【おすすめポイント】
当社は農業機械最大手のIT子会社です。グループの主要会社は約10年で売り上げが2倍になるなどグローバルに売り上げが拡大しており、また農業機械・建設機械など主力製品に自動化やAI、自動運転の高付加価値化が進んでいます。
また、グローバルでのシステムの統一や生産システム、製品開発関連システムの刷新など積極的にIT投資を拡充しています。そんな中でKSIの重要度は年々増しており、多くのプロジェクトでIT統括組織と連携し開発を進めるなどグループのITブレーンとしての活躍が期待されています。
キャリア採用者も分け隔てなく積極的に重要ポジションに配置するなど、PGからSE、SEからPL/PMへと活躍の場を広げたいとお考えの方には活躍できるフィールドが多くあります。

働く環境面においてもメーカー子会社としてワークライフバランスはとれており、土日祝休み・年間125日休日、その他昼食手当やグループ団体保険など安定して長期就業できる環境でもあります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Manager or Specialist
仕事内容
注射剤の製造に関する技術、設備に関する技術、申請に関する知識を基に、設備の設計、申請、生産の立上げ、変更時のバリデーション業務などを担当すると共に、工場への生産技術移管やトラブル対応業務を担当する。

The injection dosage form pharmaceutical development study for designing and installation of the new manufacturing line, new facilities and new technology including the automation, barrier system, AI, Big data, MES and the cell technology, the authority submission and approval related work and the validation work based on the knowledge and skills of the injection manufacturing technology and the regulatory guidance.

The technology transfer to the manufacturing plant and the technology tasks for the process improvement and the investigation of the deviation and the claim.

1.注射剤の製造に関わる技術関連業務
・生産工場への技術移管業務
・新工場、新設備の設計と立ち上げ(バリデーション業務)。
・プロセスの改善、生産トラブル対応
・新製品の工業化
・新規技術の導入(自動化、AI、Digital、細胞製剤等)

2.注射剤の製造申請関連業務
・新製品、新工場の製造申請に関する、申請関連業務、バリデーション、技術検討等
・既存製品の変更等に伴う上記業務

3.注射剤製造に関する査察対応業務
・国内外の査察、監査対応
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Director or Associate Director
仕事内容
〇製造設備の導入、建設におけるプロジェクト管理業務(企画・概要設計・予算算出・実行管理・試運転・引き渡し)
〇生産、研究、管理設備に関するユーザー部門への技術的サポート
〇GMPに関する技術情報管理、新技術評価
〇生産設備、建築・建築サービス(HVAC・ユーティリティ)、GMPそして法定要件を満たす主要用役設備・システムのライフサイクル管理
〇電気・一次水・蒸気の安定供給

上記職務をグローバルネットワークの中で推進していくとともに、ハンズオンで改善・改革をリードしていくマインドやスキルが求められます。近い将来、グローバルでリーダーシップを発揮していただくことも想定しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
全社の事業のサステナブルな成長を指導・支援する
・グローバル事業をサポートする
・中期的な目標を設定し、課題の解決にあたる

【具体的には】
当社スマートファクトリの実現に向けたモノづくり改革の推進・強化
・モノづくり現場における IoT・AI 技術活用の企画、現場導入、拠点展開、技術蓄積
 (1)自工程完結を目指した管理すべきデータの計測・分析・制御による品質改善、
 (2)機械設備の予兆診断による予知保全、
 (3)機械学習を用いた画像検査の自動化、
 (4)デジタルツールを用いたデータの利活用による間接工数の削減、等

【今後の事業計画と課題】
当社の生産方式を基軸とした、戦略機能・横串機能・人財育成機能を果たす
・生産方式のグローバル展開
・モノづくり力の強化(標準化・生産技術開発機能・人財育成機能)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:600万円〜800万円
ポジション
担当〜主任級(非管理職)
仕事内容
当事業所ではパワー半導体を中心に主に車載向け製品を生産しています。車載向けには優れた品質と生産性改善による安定生産・供給が求められており、半導体加工技術のキープロセスであるエッチング技術力を強化する事で課題をクリアしていきます。

【職務内容】
<半導体製造工程における生産技術業務>
主に半導体前工程におけるドライエッチング工程の条件出し、条件指示、製品トラブル対応品質向上、コスト低減の業務を担当頂きます。
使用頂く装置は、ドライエッチング装置(含:アッシング装置)と走査型電子顕微鏡(SEM)、膜厚測定器等。
業務環境は、事務所、クリーンルーム内での作業。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万円(残業代込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
技能職(テクニカル職)
仕事内容
●堺製造所の生産技術スタッフとして、生産設備の電気保全や故障修理(電気)に対応する業務を受け持って頂きます。そのため、電気系の知識を有する方の募集とします。

【具体的には】
既存の生産設備が電気系統の不具合により故障した際、その復旧作業を行って頂きます。
また、新規設備の電気設計・製作(制御盤など)、配線作業を実施頂くこともございます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
●コンバイン、建設機械、エンジンの新製品開発に伴う原価企画管理業務

【具体的には】
1.新機種の開発構想段階で技術部とコスト企画(コスト構想)を立案、
 目標の設定、目標の達成手段の検討
2.コスト企画に基づき作成された図面のコスト査定およびコスト目標の設定
3.関係部門(工場、調達)にコスト目標を展開、生産検討を依頼しCD活動を牽引
4.審議会まで活動の進捗チェックとフォローを実施、コスト目標の達成に向けたテーマ推進

※おひとりにつき、平均して2テーマ(2製品前後)を担当し、製品の構想段階から
 深く介入していただきます。また、各テーマの進め方は担当に委ねられており、
 大きな裁量の元で成長していただけます。
 業務の自由度が高いがゆえに、逆に不安に感じられる方もおられるかも
 しれませんが、部門長をはじめとした周りのメンバーがご自身の成長を
 手厚く支援させていただく環境が整っていますので、是非前向きに
 チャレンジしてみてください。

※本ポジションですぐに即戦力として活躍いただくことは想定していません。
 教育を行いながら少しずつ成長していただき、ご入社1年後を目途に一人立ち
 していただくことを期待しております。

【配属部門のミッション】
部門の使命は、新機種の採算向上を図り事業拡大に貢献することです。
そのために、メンバーは開発部門と共に新機種のコスト企画を立案し、
それを達成する手段も考え、活動を推進する役割を担っています。

品質とコスト、相反する課題を克服することに日々挑戦し、
感動をあたえる製品創りに励んでおります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 450万円〜850万円 残業代及び諸手当込)
ポジション
担当者
仕事内容
【具体的な仕事内容】
◆事業拡大・モノづくり力強化を実現するするために、下記の業務を通して事業部・工場を支援しています。
 -生産設備の設計・開発、現場導入
 -製造戦略の検討・作成、設備投資計画の作成
 -固有技術の開発、拠点展開、蓄積
◆工場/ライン立上げ、新機種立上げなど、プロジェクトベースに、約1〜2年間かける業務が中心となります。
◆チームリーダーのもとで、工場への短期出張、場合によっては長期出張で支援することもあります。

【働くスタイル】
◆堺製造所(自部門)と支援先工場との行き来になりますが設備据え付け時は1〜2週間程度の出張対応となります。
◆国内で規模が大きい案件は、最初から長期出張対応になる場合も御座います。(定期的に自部門には戻ってくる)
◆海外工場への設備導入については、1週間/月程度の出張対応で、据え付け時に出張期間を延ばして対応しています。
◆据え付け後のフォローとして、不定期での出張対応する場合も御座います。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
堺製造所生産技術部 本機生産技術課にて、下記の業務を担当して頂きます。

以下を目標として
1.設備の故障をなくすための設備一般仕様を追求する体制ができていること
2.各製造課題に対し、タイムリーに対応できるスタッフが配置されていること
3.新たな技術開発に取り組むスタッフと現場部隊が充実していること

・間断なく投入される新機種をつくりこめる生産設備を企画、設計できるスタッフを確保する
・これまで俗人的に蓄積してきたノウハウを技術標準として落とし込み、仕事のハードルを下げ続ける
【具体的には】
1.(仕事の流れ 保全TPM改善G)
・設備故障の情報に基づき、現場保全Gとともに現状調査、真因分析を行う
・調査結果に基づき、設備担当Gのスタッフと共に対策を実行し、効果を確認する(〜半年再発無しでクローズとする)
・効果が認められたら、定期点検項目に追加(既存のシステム)し、設備の標準として形式知化する
・さらに類似設備に対して横展開を図る(設備担当Gの協力によりリストアップ、計画的に対応を実施する)
※製造部門スタッフや保全現場メンバーと活発なコミュニケーションにより重要な情報が得られることから、臆せずワイワイと話し合える環境を普段からつくっていくことが求められます
2.(仕事の流れ 塗装組立G/板金溶接G)
・新製品企画に基づき、コンカレント活動を通じて生産工程の設計を行う
・工程設計結果に基づき、必要な生産設備製作 または 改造を企画する
・上記内容について、使用部門、保全担当と協議し、さらに仕様を詰めていく
・企画した生産設備の製作(改造)を実施し、実運用後のフォローを行う(目標QCDを達成するまで)
※個人の技術力よりも関係者で最適なアイデアを考案していく柔軟な姿勢で臨むことが良い結果をもたらします

【役割】
1.各製造における課題解決案の立案と対策
2.新機種準備としての設備設計、製作(調達)、実運用に向けての課題解決
3.生産技術開発と技術の標準化と技能伝承
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
堺製造所生産技術部 エンジン生産技術課にて、下記の業務を担当して頂きます。

堺製造所のエンジン生産ラインにおける工程設計・生産準備、設備調達・維持管理・保全業務を担う。
エンジン生産ラインでは内作部品の機械加工、及びエンジン組立・運転・塗装・艤装を行う。
またマザー工場として海外生産拠点での新機種立上げにおける生産準備活動支援等を行う。

【具体的には】
エンジン組立ラインの担当スタッフとして、エンジン組立ラインのトラブル対応・故障再発防止、ライン改善、派生形式生産準備対応などを対応しながら、新ラインの工程設計・設備仕様策定のサポート、設備発注・詳細仕様詰め・立会等の対応などもしてもらう可能性があります。

【役割】
生産ラインの安定稼働のため、設備の維持管理体制の再構築し、故障ゼロを目指す。
また並行してエンジン事業の中期計画達成のため、総合レイアウトを含めたライン・設備の新鋭化を含め、生産性向上を図る。

【やりがい】
部品では無く、様々な産業機械に搭載されるパワーソースとしての完成品であるエンジンの組立工程を担当し、自らが担当するラインから製品が産み出される達成感が得られる。
設備メーカー任せでは無く、製造部門と一緒に当社の要求仕様を明確にして調達するため、仕様打合せや、検図など、自らのスキルアップも図りながら、計画した設備を導入していける。
5ゲン主義をベースとしているため、机上の構想ではなく現場・現物を基本に、生産現場や保全現場などのリーダーと意見交換をしながら、時には試行錯誤もしながら課題解決をしていく面白さも経験できる。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
300万円〜500万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
産業機械向けの油圧機器(トランスミッション・バルブなど)の生産技術業務を担当いただきます。
油圧機器を製造ラインで量産するにあたり、加工の方法、組み立ての順序、工具の使い方、生産スピードの設計などさまざまな角度から量産できる設計を検討し図面化していただきます。

具体的には、
・油圧機器の詳細設計
・部品の試作、実機での実験評価等
・製造プロセス検討(加工、組立、工具等の検討)
・製造ラインの設計、見直し
・新機種の量産立上げ(工程計画、設備仕様の検討)
・現有生産ラインの改善・増強
・生産技術開発(新技術・新工法の開発設計)
・海外生産拠点の立ち上げ支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
電子情報技術を主とした新技術の研究・開発を行う部門において、情報通信技術による農機・農業分野の先端システムの研究開発を行う。

【具体的には】
・クラウドベースの精密農業システムのソフトウェア開発
・農機や各種センサと、AIやロボティクス等の先端技術を組み合わせた、先進農業システムの研究開発
・新事業領域創出のための、欧米の先進企業の調査と、協業の推進

---開発の流れ---
・新規先端技術研究開発の調査企画 or 先進システム開発案件のテーマアップ。テーマによって2〜3年から5〜10年のスパンのものがあるが、2〜3年を区切りとして研究開発を推進。
・各テーマを3〜5名程度のチームで役割分担して研究開発を推進。開発案件に応じて、実装も含めて社内開発するものと、設計〜テストは外注するものと、内容によって適切に対応。海外案件については、現地パートナーとも協業。
・開発システムを、社内検証・限定農家での実証検証を経て、リリース。開発者も積極的に現場に赴き、現地で肌で感じたことや顧客とのコミュニケーションの結果を開発にフィードバックして、先端技術を真に顧客に役立つものとして提供する。

---職場環境---
メンバー間で気軽に和やかに話し合える雰囲気があり、皆が協力しながら、各自が先端技術の研究開発にやりがいを持って前向き・主体的に取り組んでいる。自由な発想を大切にし、メンバーからの提案を積極的に取り入れて研究開発を進めている。

【入社後のキャリアパス】
開発領域は加速度的に広がっており、配属先にて各分野や技術を統括する存在となることを期待する。また、海外の現地赴任や留学も積極的に行っており、海外で仕事ができるチャンスも多い。

【課題と目指す姿】
技術革新の早い分野でトップレベルの研究開発を行い、それを地域作物に応じた精密農業システムとして展開するのに、リソースの質・量の拡充が求められる。

・情報通信分野の先端技術を獲得し、国内外の精密農業システムの研究開発を加速する。
・新事業領域創出のための技術開発を早期に進めるため、海外の外部企業や研究機関との連携による新技術獲得を進める。

【やりがいやビジョン】
・現在注目されており、また発展が期待される農業の情報化分野において、大手農機メーカーが持つ機械と情報通信技術の組み合わせによる先進システム開発の主力メンバーとして力が発揮できる
・単にソフト開発を行うのではなく、開発者が直接お客様に使い方やご要望を聞く機会を持ち、技術・製品に反映させて実証まで担当していくので、やりがいや達成感を感じられる。
・海外での調査や共同研究開発を通じて、グローバルな活動ができる。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
約300万円〜445万円(経験・スキルを考慮の上、決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
材料製品の製造工程における開発技術業務(量産工程の立ち上げ,工程改善業務,製造設備の選定・導入)

【具体的な職務内容】
(1)新製品の量産工程立ち上げ
 ・開発設計情報をインプットとした量産工程の確立
 ・製造原価試算
 ・製造管理項目の設定およびバリデーション検証
 ・QC工程表作成
(2)工程改善業務
 ・生産性向上,品質向上を目的とした改善課題への取組み
 ・トラブルの原因追及と再発防止への取組み
(3)製造設備の選定・導入
 ・設備要求仕様書作成
 ・ベンチマークからの設備選定,メーカーテスト実施
 ・稟議書作成
 ・設備立ち上げ
(4)外部査察対応
 ・各国の医療機器規制要求事項の理解
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円程度  ※但し前職年収など考慮する
ポジション
担当〜主任(チームリーダー)ランクを想定
仕事内容
当社グループの一員として、国内および海外の宇宙開発事業者へ、人工衛星やロケットに搭載する装置を供給する事業です。

【職務内容】
・宇宙空間という特殊な環境で使用される装置を、「早く、安く、確かなもの」につくりあげるため、モノづくり技術の改善に取り組みます。
・装置の組立、プリント基板の実装技術に関するリーダーとして、工程改善や設備の導入・評価、新技術開発などを推進するポジションに就くことを予定しています。
・国内外の衛星・ロケットのモノづくり技術に関して、下記の業務を横断的に担当:
 1)生産のデザイン(設備投資を含む)、生産レイアウト
 2)生産工程の改善(生産の自動化、省力化、効率化の推進)
 3)新技術開発(要素技術開発、検証試験)など

【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス】
人工衛星に搭載する装置のモノづくり技術の分野で、ご自身のスキルを発揮できます。
会社は、フラットな組織体制で経営トップとの距離感が近く、ご自身のモノづくりの経験を活かして工程改善のアイデアを積極的に発信できる風通しのよい環境です。
将来は、本人の希望を鑑みたうえで生産技術部門のリーダーとなって、生産技術や開発
に関わる人たちのまとめ役になって欲しいと考えています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
当社製エンジン、及びブランド発電機に対する、アフタセールスサービス業務を担う部門です。これら製品をご購入のお客様に、安心して製品を使っていただくことができるよう、サービス面の体制を企画・整備しています。それに加え、サービスをお客様に直接提供する販売会社やサービス拠点に対して、資料・情報やトレーニングを提供することで、サービス品質の向上を図っています。

【具体的な仕事内容】
<採用時の想定ポジション>
 ・担当者、あるいはリーダ ※経験や年齢による
<入社直後に任せる業務>
 ・販社やOEM先に提供するサービス資料の作成
 ・技術問い合わせ対応>
<半年〜1年後の業務イメージ
 ・トレーニング教材・機材の作成・開発
 ・トレーニングの実施

【仕事の進め方】
<流れ>
基本的に、与えられたテーマについて自己で検討案を作成し、チーム内で相談・議論して修正案を作成。課長(案件によっては部長)に承認を得た後、実施に移る。
<関わる部門>
部内の他の課。エンジン事業部内各部門(特に推進、営業、技術)、CS事業部 部品部門
<担当案件数>
案件の複雑さによるが、5〜6件程度を想定。
<体制>
5名程度のチーム(重複あり)で推進。
<使用ツール例>
PCなど一般的なITツール
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
300万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
●電池・リチウムイオンキャパシタの生産・製造技術業務を担当していただきます。
【詳細】製品の電極及び組立検査、生産ライン/工程の生産性向上に係わる業務
製品の電極及び組立て検査、生産/製造プロセスの設計/改善、製造条件最適化検討に係わる業務/装置のシーケ
ンス/プログラム制御系の改善に係わる業務/電気制御系の回路改善に係わる業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円 残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【配属先部署の現在の役割・ミッション】
当社の機械事業本部に所属し、農機・建機・エンジン製品の基幹部品である機械鋳物の量産工場である。
(約400名の従業員が働く鋳物工場の生産技術担当部門と環境・法令の管理部門)
当課の役割は、クボタ生産方式を基軸とした生産体制構築を設備投資で発展させていくことと、
環境管理、法令順守の改善・維持管理を進め、無災害・法令違反ゼロに取り組んでいる。
1.製造ラインの新鋭化、設備技術の高度化に関わる業務
2.現行ライン・設備の改造や保全に関わる業務
3.工場共通設備(建屋、ユーティリティ等)の更新、保全
4.従業員の安全と環境に配慮した事業所の構築

【具体的な仕事内容】
一般的な生産技術の業務全般。生産技術開発、工程設計、生産準備、工程整備、設備検証、設備保全等が対象。
代表的な内容として、
1. 設備投資全般として、生産ラインや設備を設置、立ち上げる業務。
→投資には、生産設備そのものの導入・設置、安全環境対策、生産性改善などがある。
2. 現行設備の改造や補修に関わる業務→修理
3. 生産技術開発(メーカーと協業し、新設備の導入)
4.建屋関連の工事管理
主な具体的な仕事内容として
・設備導入に対して、設備仕様の検討・作成
→設備メーカー、工事業者等と設備仕様、設置、立上げに関する打合せ。
・設備、建屋、ユーティリティの設置や移設。
・上記に伴う、工事管理全般(工程、安全、費用等)


【仕事の進め方】
ーーー流れーーー
1.投資関連
 各業者・メーカー等と社内の設備担当者と仕様確定に向けて条件整理を行い、コストや機能など図面・仕様のチェック、全体プランニングしていく役割。 
2.官庁関連への届け出、事前協議、相談など
3.見積取得、価格交渉、業者確定
4.工場、施主側の立場として、工事の安全・工事進捗を管理する役割。

【現在の課題と目指す姿】
1.恩加島事業センターのBCP(主に耐震改修)と老朽設備の新鋭化投資(更新)への対応。
1.生産ラインの新鋭化更新の早期完成
2.新鋭化ライン用の新築棟建設、並びに既存棟の耐震改修工事の完成
2.既存ラインに対する設備投資、設備保全等、生産技術業務として。
1.現行設備の改造、補修を通して、設備・作業・人の本質安全化、環境・衛生面での
 負荷改善を推進し、安全で環境にやさしい工場の構築を目指している。

1.BCP対策工事、2.新規生産ラインへの設備投資、3.既存ライン、既存設備への設備投資・保全等に対して生産技術業務全般に対応できる人材、マンパワーの確保。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
建設機械製造部の直接部門(製造課)であり、建設機械の組立ラインを担う。
直接部門の生産性向上に向けた活動を現場と一体となって日々展開する部門である。

【具体的には】
・治工具の製作や改善
・生産性向上に向けた活動の企画・立案。具体的には、生産性を上げるためには、どういった設備が必要か、工程設計はどうするかを考え、生産技術と協力して設備等を導入する(設備導入のための予算取りから、設備の仕様決定までを担う)。
・製品製造におけるコンカレントエンジニアリング活動の推進およびSEQCD向上に向けた取り組みの推進。

【事務所スタッフの体制】
1.MBラインとMBライン以外の2チームに分かれている。
2.職場(ライン)担当制であり、基本的には担当職場の「SEQDC」の全ての維持・向上活動を企画し、実行の指揮を執る

【その他】
1.業務を遂行するにあたっては、チーム内で綿密に連携を取りながら進めており、必要に応じてチーム間でも連携を取っている
2.特に設備の導入・立上げ、新機種生産準備については、生産技術部門(モノづくり刷新課)の担当者との接点が多く、お互いが協働で進めている

【やりがいや魅力】
・職場のリーダーとして、自らあるべき姿を描き実現させることができる。
・メーカー(製造業)の基本であるモノづくりに携わることができる。関係各部門と協力し、試作図面の段階から、最終的に量産まで到達できたときには、充実感、達成感がある
・街づくりから災害の復旧作業まで、様々なシーンで活躍、貢献している建設機械に携わることができる。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
北米向け建設機械(SSL)のフレーム、作業機の製缶構造物の製造
枚方製造所 組立ラインへのエンジン他サブアッシ、供給、増産体制構築
北米新生産拠点設立 CTL製缶ライン立上げ

【具体的には】
溶接職場・組立職場・改善職場の日々の生産を円滑に進める為の業務推進及び将来に向けた現状の課題抽出・改善を推進する統括スタッフ(職場リーダー)
・採用時・入社直後:溶接工程及び組立工程スタッフのアシスタント業務を行いながら製品、職場、業務内容の理解を深めていく
・本人の適性を勘案し担当業務範囲(溶接、組立、改善)を決定する。
・リーダーとして職場の運営

製造三課スローガン「何でもやります製造三課」
☆自らの頭で考え自発的に行動できるプロフェッショナル、スペシャリスト集団を目指しましょう
・新アイテムを積極的に取込み、付加価値を生み出し事業に貢献出来る組織
・海外工場立上に参画できる人材を輩出する組織""

製造三課スローガンに基づき、自らの頭で考え自発的に課題を抽出し、自職場及び関連部門を巻き込みリーダーシップを取って課題解決を推進する

【やりがいや魅力】
職場のリーダーとして、自らあるべき姿を描き実現させることが出来る
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
建設機械製造部の直接部門(製造課)であり、建設機械の基幹部品(センカイフレーム、トラックフレーム、ブーム、アーム等)の製缶(溶接)と塗装を担当しています。製造部門の使命である『安全な環境のもとで、指示された製品(部品)の、良品を、指示されたタイミングで、指示された数だけ、後工程(お客様)に供給すること』を果たすために日々課題解決に取り組んでいます。

【具体的には】
・現在の担当スタッフのもとで、建設機械の製缶部品のモノづくりをOJTで経験
・現場改善活動、新機種の生産準備を通じた技術の習得
・自働化を主体としたライン合理化の推進
・内作の維持、拡大のための新技術の情報収集と研究  等

【課題と役割】
 1.中長期的な部品生産におけるコスト競争力の強化
 2.原価の大多数を占める材料費のコスト抑制力の発揮とそのための製造・生産技術力の強化
 3.製缶・塗装の基礎技術を醸成できる加工区分の確保と生産体制の強化

【事務所スタッフの体制】
上記を推進するための事務所スタッフの体制として、
 1.製缶・塗装の各チーム制であり、各チーム共にチーム長以下4名体制である
 2.職場(ライン)担当制であり、基本的には担当職場の「SEQDC」の全ての維持・向上活動を企画し、実行の指揮を執る

【その他】
 1.業務を遂行するにあたっては、チーム内で綿密に連携を取りながら進めており、必要都度、チーム間でも連携を取っている
 2.特に設備の導入・立上げ、新機種生産準備については、生産技術部門(モノづくり刷新課)の担当者との接点が多く、お互いが協働で進めている

【やりがいや魅力】
・メーカー(製造業)の基本であるモノづくりに携わることができる。関係各部門と協力し、試作図面の段階から、最終的に量産まで到達できたときには、充実感、達成感がある
・街づくりから災害の復旧作業まで、様々なシーンで活躍、貢献している建設機械に携わっている
・各種展示会や国際ウェルディングショー等に参加することで、新技術の情報収集ができ、内容により社内で技術トライができる
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
【想定年収】400万円〜700万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【仕事内容】
プラスチック樹脂製品製造における生産技術担当を担当いただきます。

〈具体的な業務内容〉
生産技術開発、工程設計、設備導入、既存設備の更新・保全、各地工場への水平展開


【やりがいやビジョン】蛇口を捻ると水が出る。そんな当たり前を支えてきました。
私たちの生活に欠かすことの出来ない水道、下水道、農業用水、建築設備、土木排水、電力通信など社会のインフラ整備が当社のビジネスフィールドです。
家庭に水を、電気を、通信を・・・。私たちはプラスチック製パイプの製造開発を通して貢献して参りました。
これからも業界のリーディングカンパニーとしての確固たる地位に甘んじることなく、更なる飛躍を目指します。

【おすすめポイント】
・業界のリーディングカンパニーとして、生活に必要不可欠なインフラを支えています。
・水道・下水道分野における実績、グループの一企業としての信用度の高さから、特に公共分野において厚い信頼を寄せていただいています。
・グループの一員として処遇や福利厚生も充実しており、残業時間等の配慮によ労働働環境も安定、離職率も1%ときわめて低くなっています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜650万円 前職を考慮の上相談の上決定
ポジション
担当者
仕事内容
●概要
・当社製品をより高効率に生産するために、新たな工法・設備の実現性検討と検証を実施し、生産拠点への提案・導入までを行う。

●職務詳細
1)製造現場の課題を省人化・省スペース化・省プロセス化の観点から抽出し、あらたな工法や設備を導入することで解決する。導入コスト効果を数値化し量産工場への提案・導入を推進し効果刈り取りを行う。
2)省人化
工場技術、設備開発と連携し、自動化により作業工数の短縮や人による官能検査を無くすことで工程作業者の削減・合理化を実現する
3)省スペース化
設備開発と連携し、新たな技術や設備を導入することで、単位面積当たりの生産性を向上を図り、生産現場の省スペース化を図る。
4)省プロセス化
生産拠点により差がある生産プロセスの分析を行い、省人化・省スペース化のための設備導入と合わせ、無駄を排除し拠点に最適な生産プロセスを構築する。
5))新たな技術の動向を掴み、設計や設備開発と情報を共有し製品開発や設備開発への中期での展開を検討する。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1100万円〜1300万円
ポジション
経営職候補
仕事内容
世界の工場の製造管理システムの標準を提案、設計、導入をリード。
新工場設立チームに参画し、MOM全般と新デジタル技術開発をリード(海外工場建設含む)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【具体的には】
・新機種の試作、初期量産の対応
 技術部門への組立性向上、作業性改善などの提案、要請
 量産時手順書の作成、製造部門への組立指導、支援
・生産性向上
 量産時の製造治工具の設計、製作、改善。
・自働化、省力化
 製造現場での作業の自働化、省力化への改善取り組み
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
バイオ分野の技術をベースとする医薬品/食品/環境/エネルギーなどのプロセス検討業務・生産技術開発・設備化のための技術開発、プラント基本設計業務を行う。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。(〜700万円)
ポジション
スタッフ
仕事内容
メキシコ工場の生産現場のスタッフとして自動車部品の下記業務を担当いただきます。

・生産技術
・生産管理
・生産準備
・工程設計
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜750万円
ポジション
担当者
仕事内容
測定〜技術提案〜フォローアップ 
ミリ波、RSC測定システム、測定用電波暗室などのEMC測定・顧客向け提案に係る技術業務

・営業と連携してのお客様への提案。
・受注後の納入作業
・顧客への取扱説明
・EMC全般

<具体的な一連の業務内容>
・受注製品について、求められるEMC規格を選定し、技術部で検討の上、提案レポートを作成
・営業同行にて顧客への訪問、商談
・納入立ち合い、動作説明
・その後のフォローアップ
・その他書類、レポート業務
・受注前の提案書類作成
・納入済み案件の年次システム点検作業の報告書作成
・受注案件の部材発注指示 など

<期待される役割>
・営業と連携しお客様への提案があります。お客様のニーズを把握し適切な技術的サポートを行って頂きます。測定などの作業のみでなく、営業支援や顧客サポートも行います。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ、リーダー、マネージャークラス
仕事内容
自動車部品の生産技術、工程設計に関する業務をお願いします。
各地の工場への出張がございます。
マネジメントのポジションであっても、プレイングマネージャーであるとお考えください。
ご経験によっては、将来的な工場長候補としてマネジメントにも携わっていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●LNGサテライト基地および都市ガス供給施設の設計・積算、施工管理
●関連するエネルギー利用設備、設計・積算、施工管理等

<具体例>
プラント制御システム(DCS、PLC等)、プラント監視制御盤の設計・積算・施工管理
現場計器、分析計、制御弁の設計・積算、施工管理
計装工事の設計・積算、施工管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
工業炉技術者
●燃転に伴う工業炉の改良提案、更新提案を行い、関連するベンダーを選定して業務計画の策定から工事実施・工事管理に至る業務全般を取り扱う。
 ・お客様の要求仕様に見合った見積り仕様書の作成
 ・関係ベンダーに対する発注仕様書作成、積算、見積もり仕様書の作成
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●水処理設備の設計・積算・施工管理
●水処理設備の運転管理・維持保全(現場担当者からの報告書の確認・維持保全計画作成・お客さま先および行政報告等)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
給湯暖房システム設備技術者
・設計図面作成支援、CAD操作ができる。
・システム設計基準、ガス安全基準、給排気設備基準に基づく設計技術審査ができる。
・現場施工安全管理、品質管理ができる。
・お客様の要求仕様に見合った見積り仕様書が作成できる。
・関係ベンダーに対する発注仕様書作成、積算、見積もり仕様書が作成できる。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●液化天然ガス受入基地建設現場の設計・施工管理(土木建築工事)
●各種ガスプラント建設現場の設計・施工管理(土木建築工事)
●その他ガス関連設備建設の設計施工管理(土木建築工事)
●エネルギーサービス分野(CGS関連)工事の設計・施工管理(土木建築工事)
●発電・再生エネルギー関連設備の設計・現場施工管理(土木建築工事)