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生産、1200〜1400万の転職求人

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生産、1200〜1400万の転職求人一覧

新着 光学機器メーカーでの調達戦略 シニアエキスパート〜主査

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1300万円
ポジション
課長級〜部長級
仕事内容
主査の立場として下記のような調達戦略業務をお任せします。

【具体的な業務内容】
・グローバル視野での調達戦略の立案、推進
・安定的なQCD(品質・価格・納期)の実現に向けたパートナー戦略の推進
・開発購買活動の推進
・調達活動におけるESG、SDGsの取り組み推進

【期待される役割】
・部長を補佐して部の円滑な運営、メンバーが最大限のパフォーマンスを発揮できるよう支援する
・取引先との交渉をリードし、それに付随する社内調整や取り纏めを行う
・購入品の市場動向を把握し、施策立案に活用する

新着 光学機器メーカーでの生産品質担当者(エキスパート〜シニアエキスパート)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,300万円
ポジション
エキスパート〜シニアエキスパート
仕事内容
生産品質担当として下記業務をお任せします。



【具体的な業務内容】

1.サプライヤー/生産工場の品質管理

  弊社生産製品/サプライヤー部品の品質維持向上のための仕組み構築と管理業務

2.サプライヤー/生産工場の工程監査

  弊社生産工場/サプライヤー監査の実施、及び監査評価の仕組み向上を図る

3.拠点の生産品質改善

  各生産工場の製品/サプライヤー部品の生産品質における、課題の抽出と改善提案、並びに妥当性確認する

4.新規開発プロジェクトにおける納入部品の品質安定化

  新製品開発における納入部品に必要な仕様と検査基準をサプライヤーと整合する。

5.弊社生産工場の生産方式と管理方法の統一化

  弊社各拠点の生産方式/管理方法を、定量化し全拠点の統一化を図る

パーソナルケア商品のマーケティング・販売企業でのOEM購買グループ(グループマネージャー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,100万円〜1,300万円(賞与含む、管理監督者のため残業代なし)
ポジション
グループマネージャー
仕事内容
OEMカテゴリーの購買業務マネジメント
・新製品開発購買業務の実行と管理
・カテゴリー戦略に基づいたソーシング方針の立案と実行の管理
・製品原価と部門KPIを満たす購買条件の実現
・その他購買業務全般の管理
└取引先管理(パフォーマンス評価、リスク管理、SRM)
└新製品・既存品コスト低減の推進 等

パーソナルケア商品のマーケティング・販売企業での購買企画グループ(グループマネージャー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,100万円〜1,300万円(賞与含む、管理監督者のため残業代なし)
ポジション
グループマネージャー
仕事内容
購買企画・管理業務のマネジメント
1.購買部門戦略の立案・実行
 ‐部門中期計画・年度計画策定、実行
 ‐資材カテゴリー戦略の分析・立案・実行(ソーシングチームと協働)
2.部門運営(KPIモニタリング、会議体運営等)
3. 購買ガバナンス対応
‐各種契約書の締結管理
‐購買規程・プロセス策定と遵守確認
‐各種法律・監査の対応
4.海外拠点購買担当との連携、シナジー創出
5. 購買領域の新システム導入
6. ESGサステナビリティ調達(人権侵害リスク等のリスク審査、BCP計画他事業継続リスクの審査)等

日系大手電機・通信機器メーカーにおける品質保証プロフェッショナル

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1,400万円
ポジション
課長レベル〜部長レベル
仕事内容
当社はAI技術では世界トップレベルを誇っており、AIを含めた当社固有技術を応用した医療機器開発のための品質マネジメントシステム(QMS)の構築しています。コーポレートの環境・品質統括部では、当社グループ全体の品質推進、法規制対応を実施しており、その中で、当グループでは医療ヘルスケア事業分野向け(主に医療機器)のISO 13485に基づいた品質マネジメントシステムの構築・維持管理、安全管理、品質推進、海外法規制対応を主たる業務としております。

・国内外法規制に対応する品質マネジメントシステムの構築・維持
・国内・海外法規制の情報収集、現QMSとのギャップ分析・QMSへの反映など
・販売部門、安全管理部門、国内・海外を含む販社、関連会社等の利害関係者との連携及び各種会議参加
・品質会議、マネジメントレビュー、教育訓練、内部監査等の準備及び実施
・行政当局・外部審査機関対応、監査受審、受審後のフォローアップ

【ポジションのアピールポイント】
・ヘルスケア事業参入から間もない時期であること、また今後、各国法規制対応を予定しているため、品質保証を基軸とした法規制戦略の実行メンバーとしてキャリアを積むことが出来ます。
・当社の最先端AI技術を応用した医療機器事業の立ち上げに携わることで、時代の大きな潮流の一つである医療AIソフトウェアの品質マネジメントシステムの仕組みの構築経験、知見を得ることができます。
・将来的には、法規制上の役職への任命の可能性があります(例:管理責任者や、欧州医療機器規則・法規制遵守責任者、薬機法上の品質保証責任者、総括製造販売責任者など)。
・人事制度が準備されており、ご本人の希望に沿った形で、スペシャリストやマネジメントポジション等、様々な選択肢の中でのキャリア設計が可能です。

プライム上場 再生エネルギー開発・環境コンサルティング会社でのプロジェクト調達部 副部長

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
870万円〜1,640万円
ポジション
副部長
仕事内容
・国内・海外の再エネ(風力・バイオマス・地熱・太陽光および蓄電)の発電機器調達・建設・ロジスティクス・O&M・その他サービス契約

(引き合い先選定、見積照会、契約交渉、契約書作成、発注、契約管理業務、その他調達活動に関わる業務)



【業務内容】

・国内、海外における再エネ発電発電所プロジェクトにおける調達業務の管理や複数案件の調達統括

・調達および建設契約の発注ストラテジーを構築 ・調達先の新規サーベイ、新規調達先の開拓・評価の進捗を管理

・コスト積算検討及び調達先評価・選定のプロセスを統制 また、上記業務遂行のための日・英文契約作成及び日・英文契約交渉を主導する。

・調達先の新規サーベイ、新規調達先の開拓・評価などを担当

・コスト積算検討及び調達先評価・選定

・調達および建設契約の発注ストラテジーそのものを構築する

また、上記業務遂行のための日・英文契約作成及び日・英文契約交渉業務経験(英語での交渉あり)

ポジションの魅力
・今後益々注目度の高まる再生可能エネルギー事業の創生から開発および実行を一気通貫で担うことができる。

・海外においてもマルチ再生可能エネルギー事業(風力・バイオ・地熱・太陽光および蓄電)展開にもスピード感をもって参画し、

 実プロジェクトの経験を積むことができる。

・地球環境にやさしい新しいエネルギー社会を作り上げることで、次世代(自らの子供や孫の世代)に対して、多大な貢献を出来る仕事である。

【4月30日締切】大手総合商社でのサステナブルな食糧サプライチェーンの構築に向けてグローバルに活躍できる人材

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜2,000万円)
ポジション
ご経験に応じて検討
仕事内容
・本店における穀物飼料ビジネスのトレーディング業務
・穀物飼料部主管の国内外事業会社経営管理業務/株主としての戦略推進業務
・国内外事業会社への出向を通じた、事業経営/経営補佐業務

【入社後のキャリアパス】
・最終的には、分野を問わず、当社の様々なビジネス領域で活躍できる、経営マインドを持って事業価値向上にコミットできる人材を目指していただきます。
・その方針の下、まずは本店にて、ビジネスの基礎となるトレーディング・受渡業務に従事することで、商品知識・相場知識・業界知識・全般的リスクマネジメント知識などの習得とともに、取引先との折衝等を通じて交渉能力を高めていただきます。
・また並行して、各事業の戦略立案や、時として事業買収・PMI等にも関与・貢献していただきます。
・本店での上記知見習得後、中長期的には、国内・海外の事業会社に、経営職・経営補佐職等として出向し、当該事業会社の成長を担っていただきます。
・それらの経験を通じて実績を積み上げることで、構想力・実行力・倫理観を兼ね備え、長期的視点で戦略を構築し、周囲の信頼を集めるリーダーシップで事業を牽引できる、グローバルな人材となることを期待しています。

【4月30日締切】大手総合商社での食とバイオ燃料領域での新規事業開発を担う人材

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜2,000万円)
ポジション
ご経験に応じて検討
仕事内容
先ずは精糖会社に砂糖の原料となる原糖を販売する原糖トレーディングに取り組んで頂き、実務を通じて砂糖/バイオ燃料産業の理解を深めて頂きながら、同時並行的に新規事業構想に取り組んで頂きます。本業務に取り組んで頂いた後、ご本人の希望・適性を見ながら、海外駐在を含む事業会社企業価値向上やチームマネジメントといった幅広い機会で活躍頂くことを考えています。

【4月30日締切】大手総合商社での畜産事業バリューチェーン及び事業会社の戦略立案・実行を担う人材

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜2,000万円)
ポジション
ご経験に応じて検討
仕事内容
当部は、2024年3月末現在、国内4社(上場会社2社含む)、海外3社(アメリカ、タイ、中国)の事業会社を主管し、主体的に事業経営を行っています。その特徴は、多様なメーカー経営と、消費者ニーズを起点としたBtoCビジネスを有する点です。川上の家畜生産に始まり、食肉生産、加工、販売・マーケティングなど幅広い分野をカバーしており、現在、畜産部所属55名の内、30名超の社員が事業会社に出向して活躍しています。
入社後は、本店でトレーディング業務を理解して頂いた後、本店においては株主としての事業会社への経営伴走、或いは事業会社への出向を通じて、経営実践をして頂きます。そして、本店でのチームマネジメントや、事業会社の部門責任者・経営者を補佐するポジションを経験頂くことを想定しています。それらの経験を通じて、構想力・実行力・倫理観を兼ね備え、グループの強みである総合力やネットワークを活かして、多様な人材と組織を牽引し、分野を問わず、事業価値を創出できる人材に成長していくことを期待しています。
ビジネスを通じて社会に貢献し、また積極的に自らのキャリア開発を行うパッションをお持ちの方に是非とも仲間に加わって頂きたく、ご応募をお待ちしています。

大手産業機械メーカーでの安全保障貿易管理のスペシャリスト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
660万円〜1,230万円(基本給と賞与を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・外為法と米国法規制の求める、安全保障貿易管理の各種社内業務(各種審査、教育、内部監査、規程類の維持・改善、指導等)
・輸出管理規制当局(経済産業省や米国BIS)やCISTEC等関係団体との折衝
・カンパニー及びグループ会社の安全保障貿易管理関係部門との連携(企画立案・実施を含む)
・輸出管理に関わる事業部門・グループ会社への助言、指導

【キャリアステップイメージ】
・安全保障貿易管理のスペシャリスト。キャリア開発段階は、計画的育成の見地からコーポレート部門で主勤務を予定
・安全保障貿易管理課の基幹人員(資質や適性があれば管理職候補)として活躍を期待
・海外グループ会社指導等のため、海外出張の可能性があります

【当部門の役割・業務概要・魅力】
現在管理職とカンパニー(事業部)からの兼務者を含め12名の組織で運営しています。男性7名、女性5名で、キャリア入社者は4名(今後さらに増員)。年齢構成は20代から60代まで様々で、さまざまなバックグラウンド(営業・技術・物流・管理・法務等)のメンバーが集い、安全保障貿易管理という共通項のもと、それぞれの強みや経験を活かすことができる職場です。
安全保障貿易管理に関するスペシャリストを本気で育てていきたいと思っています。業界内でもレベルの高い仕事を経験できます。この想いにご自身のキャリアを照らし合わせ、ご共感頂ける方を求めています。用意された地図を読み解くのではなく、一緒に地図を作って頂ける方を募集します。

大手SIerでのグループのグローバル調達を中心とした調達戦略検討・施策推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1350万円
ポジション
課長/課長代理
仕事内容
【グローバルでの調達に関する戦略立案、施策実行】
●グループ全体の競争力を高めるための、海外グループ会社を含めた新たな調達戦略や調達スキーム構築の検討・実施を行う。
●調達傾向に基づいた、調達品目(IT機器、ソフトウェア等)や調達先ごとの価格傾向分析や、世の中の市場価格の徹底調査により蓄積されたデータを活用して、事業部門における顧客向けシステム開発案件の資材調達部隊への調達スキルアドバイス、交渉支援等を行い、当社提供製品・サービスの競争力を高める。
 具体的には、上記の情報分析業務に加え、事業部門から依頼のあった具体的案件の調達計画をもとに市場価格や過去実績との比較を行い、適切な調達ルートや方法のアドバイスを行うこと、場合によっては調達先(メーカ、サプライヤ)との直接価格交渉を実施する。

【アピールポイント(職務の魅力)】
・グループの海外グループ会社と連携したグローバル調達に関わることができる
・調達に関する知見(サプライヤ管理、調達価格分析、契約等)を高めることができる
・メーカ、サプライヤ等をはじめとする社内外のステークホルダに対する交渉力を発揮、向上させることができる

大手工具メーカーでのSCM戦略企画部長

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1200万円〜1500万円
ポジション
部長
仕事内容
●受注生産から見込み生産への転換や、受注納品リードタイム短縮、SCM業務変革に伴うシステム再構築等、同時並行で様々なプロジェクトが動いています。

●上記SCMの中長期戦略計画の策定(修正)、実行のプロジェクトマネジメント。サプライチェーン関連の予算策定と投資計画策定等を担って頂きます。

●日本及び海外の多くの部門を超えたチームと協力して、グローバルでの最適なサプライチェーン戦略の構築に取り組めるやり甲斐のある環境です。

非鉄金属メーカーでの全固体電池営業・調達

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1450万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
◆職務概要:
全固体電池用固体電解質事業化のための営業・調達活動
国内外の顧客、調達先の営業担当者として業務を行って頂きます。
その他にもマーケティング業務、営業管理に関わって頂きながら全固体電池の事業化に向けた戦略検討にも 携わっていただきます。


◆業務の面白み:
研究者、エンジニアとの技術的な対話から社外ビジネスパーソンとのビジネス交渉まで幅広く関与し、新規 事業を作る過程を経験することができます・

◆業務の魅力:
東証一部上場の総合素材メーカーであり、世界シェアNo.1/国内シェアNo.1製品多数有する優良メーカーです。数ある素材メーカーの中でも、事業の多角化に成功した数少ない企業の一つです。現在では、素材のトップメーカーにとどまらず、超微細加工技術を駆使した機能材料事業をはじめ、自動車用機能部品、資源リサイクルなど多様な分野で「マテリアルの知恵」を活かす総合素材メーカーとしてビジネスを展開しています。

大手重工業メーカーでの 調達企画(集中購買品の調達戦略策定/調達業務の高度化・効率化)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,300万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・調達戦略策定/実行
・調達実務業務全般(新規サプライヤ探索,見積依頼・契約交渉,納期管理等)実施
・調達プロセス/業務改革(ノンコア業務の効率化・縮小・外注化等,コア業務の先鋭化)推進

【働き方】
平均残業時間:15時間、出張有(海外含む)、フレックス制度利用可

【アピールポイント】
従来の業務のやり方を変えることは簡単ではありません。弊社でも調達業務/プロセス改革を進めてはいるものの,その歩みは決して速いとは言えない状況です。我々とは異なる貴方の経験や考え方をインプットしていただくことによって,取り組みが推進していくと期待しています。調達業務/プロセス改革は同業務を持つあらゆる企業共通の課題の一つです。本業務を通じて貴職が得られるであろうスキルや経験は今後のキャリアでも活かされるのではないでしょうか。

大手重工業メーカーでの次世代エンジンの構造設計/昭島事務所

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,300万円
ポジション
担当者
仕事内容
航空エンジンの基本設計から詳細設計までの本体に関する設計ならびに設計にかかわる固有技術の整備・向上いただくことを期待します。

【役割】
◇当部門ではジェットエンジンを構成するタービンやコンプレッサなどのモジュール、及びそれを構成する部品の設計を担当。担当分野ごとにチームを構成しています。
◇防衛に関する業務と民間に関する業務の比率は組織としては5:5の割合です。お任せする業務内容はご希望及び適性をふまえて判断いたします

【残業時間】
月20時間程度

【在宅勤務状況】
週に1〜2回程度在宅勤務を実施しております。 ※個別調整可能ですが担当領域により出社前提になる場合もございます

大手重工業メーカーでの 製鉄・製鋼企業向け電気炉設備の機械系エンジニアリング

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1,300万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・国内の製鉄・製鋼企業を中心とした、高炉代替としての電気炉設備に関するエンジニアリング(技術提案/FS/設計/設備据付・試運転)
・製鉄分野で世界的大手のSMS(欧州メーカー)
・合弁先との協業、同社製品の国内顧客向けローカライズを含めたエンジニアリング等
※当社は合弁先ドイツ企業の最新省エネ機器を取り揃えてお客様のカーボンニュートラルに貢献します。

【役割】
製鉄所の製銑設備の設計・供給における世界トップ企業との合弁会社として設立された当社において、製鉄業のカーボンニュートラルで脚光を浴びている電気炉設備のにおける、機械系エンジニアリング業務をお任せ致します。

【アピールポイント】
当社は、一貫製鉄所の製銑設備の設計・供給における世界トップ企業と、国内や海外における豊富な高炉建設改修の実績を持つ重工業メーカーの合弁会社として2012年に設立されました。両社の長年にわたる実績に裏打ちされた高い品質・技術水準、世界で培われた多彩な製品群等を強みとして、顧客のカーボンニュートラル実現に向けたスケールの大きな業務に携わることができます。

大手重工業メーカーでの製鉄設備(高炉)のカーボンニュートラルに関する機械エンジニアリング

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1,300万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・国内の製鉄企業を中心とした、製鉄設備(高炉への吹込み配管/大型コンプレッサー等)のカーボンニュートラルに関するエンジニアリング(技術提案/FS/設計/設備据付・試運転)
・製鉄分野で世界的大手のSMS(欧州メーカー)との協業、同社製品の国内顧客向けローカライズを含めたエンジニアリング等

【働き方】
※設備据付・試運転等の現地対応時は1〜2ヶ月の出張があります。

【アピールポイント】
産業の米といわれる鉄を生み出す製鉄業は日本の基幹産業であり、製鉄設備のカーボンニュートラル技術は産業にとっても当社事業にとっても将来非常に重要な分野です。国内向け設備が主ですが、欧州メーカと協業するケースが多く、グローバルに活躍の機会があります。

大手重工業メーカーでのUUV(無人水中航走体)開発におけるサプライチェーンマネジメント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1300万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
今後5年で本格的に事業を推進する、管制型試験UUV(無人水中航走体)及び関連水中機器の開発プロジェクトにおける、サプライチェーンデザイン及びマネジメントをお任せ致します。

【業務詳細】
・管制型試験UUVおよび水中機器の開発プロジェクトにおける生産計画の立案
・製造工程における日 程管理
・購入品・加工品の調達・入出庫計画
・製造におけるコストマネジメント 
※開発フェーズに伴う試作品の製品工程における取り纏めをメインに行っていただきますが、ご経験に合わせて量産に向けたサプライチェーンデザインにも携わっていただくことを想定しています。

【働き方】
平均残業時間:30時間
フレックス:可(コアタイム:無)

【アピールポイント】
遠隔地から危険な場所の情報収集が可能な航空無人機や陸上無人機などが活躍する場面が増えてきている中、水中の世界でも無人化のニーズは高まっており、当社は開発を進めています。高性能かつ高品質な製品を迅速に供給するまでのサプライチェーンをデザインすることで、海洋資源開発、救難、輸送、警戒、監視及び掃海等の分野で国際協力の一翼を担うことができます。

【兵庫】大手重工業メーカーでのアンモニア燃焼技術開発試験の計画立案〜実験設備運用

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1300万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
石炭焚き火力発電所でのアンモニア混焼技術や発電用アンモニアガスタービンの開発、CO2回収設備の開発に向け、相生工場での大型燃焼試験設備を用いた、化学物質(燃料アンモニアなど)の燃焼試験における安全対策/高圧ガス製造・取扱/消防対応の当局申請対応等に携わります。また、化学物質の取り扱い増に伴った実験設備の更新や維持管理業務を併せてご担当いただきます。

【役割】
当社はアンモニア燃焼技術の先駆者として開発に取り組んでおり、火力発電だけでなく、様々な産業に適用するための試験を実施するための大型アンモニア供給設備を用いた試験計画と設備運用をお任せ致します。

【働き方】
工場内での勤務がベースとなります。

【アピールポイント】
当社の設備は液体アンモニアを最大で20t保有できるタンクを備えており、最大で2.4t/hの液体アンモニアを気化・供給できるため、大型燃焼試験炉におけるアンモニア燃焼試験が8時間以上連続で実施できます。電力業界に留まらず、様々な産業炉へのアンモニア燃焼技術の適用を進めるべく開発・試験を行っており、カーボンニュートラル社会の実現に貢献できるポジションです。

大手重工業メーカーでの民間航空機エンジンの新製部品の品質保証業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1300万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
国際共同開発企業(OEM)の品質保証要求の展開、不適合事象に対する生産部門やOEMとの品質面の調整、国内/海外企業や社内への品質監査活動、重要製造工程の管理活動等を担当いただきます。

【役割】
民間航空機エンジンの新製部品の品質保証業務をお任せしします。社内では設計・開発部門、社外では共同開発相手、エンジンメーカー 等と業務のやり取りがあります。

【働き方】
平均残業時間:14時間

【身につけられるスキル】
民間航空機の航空エンジン主要国際企業の品質部門との定期調整会(Web会議)や海外出張を通じて国際調整業務のスキルを得ることができます。また、航空エンジン分野の先進的品質保証体制や手法の体得も可能です。

【横浜/福島】大手重工業メーカーでのスマートコミュニティ(福島県)の実証研究施設運営/研究開発支援

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1300万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
・グリーンエネルギーセンターの運営管理(社外からの見学問い合わせ対応及び日程調整等)
・水素・グリーンメタンの利活用/エネルギーマネジメント/農水産業/カーボンクレジット等の技術の社会実装に向けた研究開発支援
・カーボンニュートラル・エネマネ関連事業部のサポート 等

【役割】
再エネの電力を既存システムに供給せずに、地域社会のなかで最大限消費する再エネの地産地消を実現した、スマートコミュニティのさきがけとなる実証研究施設の運営及び、カーボンニュートラルに関わる新技術の社会実装に向けた研究開発支援をお任せ致します。

【働き方】
1か月の半分以上は福島県のグリーンエネルギーセンターでの勤務となります。

【アピールポイント】
当社と福島県が社会のさきがけとして実現した実証プロジェクトであるグリーンエネルギーセンターは、社外からの見学問い合わせが急増しています。様々な領域のお客様ニーズに対応するための運営管理に携わります。また、運営管理だけでなくカーボンニュートラルやSDGsに関わる様々な技術の社会実装に向けた、実証フィールドでの試験もご自身で計画・実施いただけるなど、社会貢献度の高い業務になります。

大手重工業メーカーでの調達品の品質管理業務(航空宇宙事業領域担当製品)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1300万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
航空宇宙事業領域担当製品の製造・修理等に要する調達品(購入品、外注品)の品質管理業務をお任せします。

【役割】
航空機エンジン用部品(国内・海外メーカ)の品質適合性確認、各メーカの品質指導(当部は部品チームと材料チームの2チームで構成されています)

【働き方】
週に1回程度在宅勤務を実施しております。社内外の多くの関係者とのコミュニケーションが求められる業務であり、出社されて業務に従事いただく方が多いです。
※個人の事情を考慮して調整可能

【アピールポイント】
将来的には、海外駐在の可能性もございます。

大手重工業メーカーでの民間航空機用ジェットエンジンのQCDプロジェクトマネジメント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1300万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社が扱う民間航空機用ジェットエンジンに関わる、設計・製造一体の生産効率改革/ゼロディフェクト活動推進などの、QCDプロジェクトマネジメントをお任せ致します。

【業務詳細】
民間航空機用ジェットエンジンのいずれかのプロジェクトに参画し、エンジンライフサイクルに関わる生産効率改善に向けたロードマップの企画や、QCDの計画立案〜運用マネジメントに携わっていただきます。社内部門(設計部門/生産拠点/デリバリー等)や、社外(海外エンジンメーカー/サプライヤー)の幅広いステークホルダーとコミュニケーションを取りながら業務を進めていただきます。

【アピールポイント】
日本のジェットエンジン生産の60〜70%を担うリーディングカンパニーとして、世界中の人が乗る飛行機のエンジンのQCDに関わります。国内外メーカーを含む社内外とのグローバルな折衝や問題解決を通して、スキルを磨くことができます。

大手重工業メーカーでの調達業務(航空宇宙事業領域担当製品)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1300万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
航空宇宙事業領域担当製品の製造・修理等に要する調達品(購入品、外注品)の調達業務をお任せします。 一人あたりの買付額は数十億円をこえる、規模の大きな業務となります。

【役割】
当部は国内部品メーカ担当チーム、海外部品メーカ担当チーム、材料(国内・海外)メーカ担当チームに分かれており、ご経験・ご希望に応じていずれかへの配属を決定致します。

【働き方】
週に1回程度在宅勤務を実施しております。
社内外の多くの関係者とのコミュニケーションが求められる業務であり、出社されて業務に従事いただく方が多いです。
※個人の事情を考慮して調整可能

【アピールポイント】
将来的には、海外駐在の可能性もございます。

大手重工業メーカーでのデジタルを活用したエコ(環境関連)ビジネスの創造(DX・ICT/企画・PJ管理)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1300万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
プラットフォームの開発・サービス化・プラットフォームを活用した新たなビジネスモデルの実装など、デジタルを活用した各ステークホルダーとの共創活動をリードいただきます。

【働き方】
リモートワーク推進中:週3〜4回程度は在宅勤務を実施しています。
平均残業時間:25時間

【アピールポイント】
当社のIoT基盤を始め、各種IoTデバイスなどを通じて収集されたデータから算出したCO2削減量を、環境価値としてブロックチェーン上に記録・トークン化し、異なるブロックチェーン同士を安全に相互接続する技術を活用して、環境価値取引市場に流通させる仕組みの実現に向けたプロジェクトに、共創パートナー企業とともに取り組んでいます。
また環境関連の事業創造という、大きな社会課題の解決に繋がる取組みに寄与することで、大きな達成感を得ることができます。

【群馬】大手重工業メーカーでの衛星システム事業の立ち上げ<グループ会社出向>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1300万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社グループが新たに手掛ける衛星技術人工衛星システム開発業務を担当いただきます。

【役割】
ミッション計画の策定、要求の設定、衛星準備、打上、運用、サービス提供までの一連の業務をお任せします。

【働き方】
・平均残業時間:20時間
・基本的には出社して業務をおこなうことを想定していますが、ご事情により一部在宅勤務を併用することは可能です。
・フレックス勤務も利用できます。
・新幹線通勤可能です。大宮から通勤している社員も複数名在籍しています。

【身につけられるスキル】
ロケットや衛星推進装置、電装品など、関連製品を手掛けてきた当社グループにとっても衛星システム事業は新しい事業分野。その立ち上げから業務を経験することができます。

【アピールポイント】
衛星サービスは今まさに急拡大している市場でもあり、ダイナミックな市場環境の中で事業成長にトライする、やりがいのある仕事です。また、当社のフラグシップであるロケットを活用するサービスでもあり、宇宙産業のインフラを網羅できる醍醐味もあります。

老舗塗料メーカーでの購買部長または購買本部長(執行役員)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
部長:〜900万円程度、執行役員:1200万円〜1300万円程度
ポジション
部長または本部長(執行役員)
仕事内容
●情報収集(化学業界・新素材・新原料)
●既存サプライヤーの管理又、新規サプライヤーの開拓
●サプライヤーとの交渉(価格・納期)
●原材料仕入れにおけるサプライヤーとの契約業務

【神奈川】大手電機メーカーグループでの車載充電器システム 品質保証

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1200万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
【担当業務】
・単年 中期事業計画に連動した品質目標達成マネジメント(重要品質問題、市場品質問題、納入品質問題(0km)、内部品質ロス)
・顧客品質対応
・未然防止活動:新製品、新部品検証と承認
【期待する役割】
・量産品質改善:海外工場と協力して課題抽出、工程管理/設計/設備/部品改善の主導
・部品品質改善:部品仕様の課題抽出と改善、サプライヤ現場指導
・設計フィードバック:設計仕様問題を抽出して設計改善を主導する

●具体的な仕事内容
・顧客に対し品質責任者として登録し、品質責任者同士の協議や折衝に前面対応
・緊急対応体制を敷いて品質問題対応を年間通して継続的にマネジメント
・国内外の顧客対応メンバーおよび解析体制のコントロール
・設計検証、要素技術検証、DR参画と判断
・部品品質:新規サプライヤ採用判定、新部品認定
・システムテストによる設計完成度判断、信頼性の判断、課題抽出とフィードバック
・システムQA(ソフトウェアQA)による開発プロセス監査と成果物判断
・機能安全マネジャーとしてアセスメント結果の判断、顧客報告
・IATF主管としてBUのQMS改善と実施運営
・重要品質問題に対する再発防止活動

●この仕事を通じて得られること
・カーメーカー様を通じて世界中のお客様により良い商品をお届けできる達成感
・幾何級数的に拡大する電動化市場へのアプローチ
・経営幹部や顧客マネジメント層との距離が近く、経営観点や事業観点の習得が可能
・海外拠点との協働活動を通じグローバルな視点・感性が習得

●職場の雰囲気
・ビジネスユニット従業員・PAS社間接部門・海外拠点などのメンバーと目標達成に向けて会話し、お客様の要求に向き合える風土があります。
・年次を気にせず、ベテラン・中堅・若手社員が入り混じり、自由闊達に提案でき、コミュニケーションが取れる風土があります。
・1on1 MTGなどを通じて上司と部下とのコミュニケーションを大切にしています

●キャリアパス
・通常の企画業務にとどまらず、現場課題の解決や推進、経営管理の構築・強化、長期的な事業戦略構築など、多様な経験をいただき、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・海外とのコミニケーションが日々あり、語学力のアップが図れます。

グローバルバンクでのグローバルIT調達

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ〜1,300万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
当行グループの海外を含むビジネス拡大に伴い、グローバル全体のIT製品調達の一層のコスト適正化やガバナンス強化が求められております。そうした背景の下、適切なグローバルIT調達を担える方を募集してます。

【業務内容/役割】
・大型システム開発におけるIT調達交渉支援
・海外拠点/他業態と協力してグローバルIT企業との大型契約によるコスト適正化や、ベンダーリレーション構築
・グループ/グローバルの調達ボリュームを活用したコスト削減策や調達手法開発の検討・推進
・最適な調達プロセス見直しや、ライセンス管理高度化などガバナンス向上施策の検討・推進

【想定担当案件(例)】
海外拠点/他業態のボリューム(実績及び今後の需要)を活かし、グローバルIT企業との大規模な包括契約の交渉/締結/管理運用

【成長機会】
日本最大のメガバンクであり、世界各地に張り巡らされたグローバルネットワークを有する当行のグローバルIT調達の中核的な役割を担っていただきます。大規模かつ多様な製品調達、言語・文化の異なる海外拠点との協働等、非常にチャレンジングな業務であり、グローバル人材としての成長機会に溢れています。

【想定キャリアパス(職種別)】
本邦にてグローバルIT調達業務でキャリアを重ねていくことを想定しています。またIT調達に関するプロフェッショナルとして活躍いただくことで、将来的には次長やチームリーダー等のマネジメントとして当行のグローバルIT調達をリードしていただくポジションへの登用も期待しています。またグローバルIT調達業務での経験を活かし、グローバルITガバナンス関連業務の部署やnon-IT調達の部署で業務を担当していただく機会もあります。

大手産業機械メーカーでのCO2フリー水素(ターコイズ水素)製造実証事業におけるプロセス開発(リーダークラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
810万円〜1230万円(基本給と賞与を含む)
ポジション
リーダークラス
仕事内容
NEDO事業に採択されたCO2フリー水素(ターコイズ水素)製造実証事業を担当いただきます。触媒利用技術を中心としたプロセス開発業務(大型実証機の立ち上げを含む)の全体とりまとめを担当していただきます。

配属部署の主な業務は次の通りです。
(1) 次世代エネルギー分野やCO2回収・有効利用・貯蔵(CCUS)分野等カーボンニュートラル領域の新技術開発(基本設計、実証機設計、実証試験)
(2) 社外共同開発機関および社内関連部署の取り纏め業務
(3) 技術・市場調査、中長期を見据えた開発テーマ・技術テーマ探索に関する業務

【キャリアステップイメージ】
2025年までは上記業務(NEDOプロジェクト)に主に従事して頂きます。
以降は適性及びご本人の希望に応じて、次世代エネルギー分野やCO2回収・有効利用・貯蔵(CCUS)分野等カーボンニュートラル領域での事業化・商用化の主要メンバーを担っていただく事を想定しています。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
次世代のための「温室効果ガスの排出を削減する社会づくり」を仕事にできる職場です。
同じ課内で「アフリカで水を安定供給するためのビジネス企画」がある他、統括部内では陸上養殖、バイオ系、医療系の新規事業に携わる方が多い刺激的な職場です。
「次世代のエネルギー問題、水問題や食糧問題等を解決するための新規事業」に携わりたい方、ぜひ一緒に働きませんか。

日系有名コンサルティング会社でのSCM/ECMコンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸:420万円〜1,250万円  経験・スキルを考慮のうえ、当社規定により優遇
ポジション
コンサルタント/シニアコンサルタント/マネージャー
仕事内容
<業務概要>
・ グローバルの競争環境を勝ち抜くため、サプライチェーンは企業の根幹を支え、長年、改善・改革し続けています。市場ニーズの多様化は、マスカスタマイゼーションを加速させ、継続的な競争力強化には、生産、物流、調達・・にとどまらず、設計/製品企画などエンジニアリングチェーンまで連動させた改革が求められます。
・ IT/デジタル技術は発展し、生産、物流・・・の膨大な業務データを掘り起こし、繋げ、知見を見出すことが可能になってきています。このデータを活用することで業務横断での改善・改革は今後さらに進展します。
・ SCM/ECM(*)コンサルタントは、生産、物流、設計/製品企画、調達などの業務知見を武器に、サプライチェーン/エンジニアリングチェーン全体を見渡し、業務とIT/デジタルの両面での革新を支援できる人材を求めています。
 (*) サプライチェーンマネジメント/エンジニアリングチェーンマネジメント

<クライアント・プロジェクトの特性>
・ 日本を代表するグローバル製造業や大手流通業が主要クライアントです。担当チームは長年コンサルティング実績を重ね、食品、石油、化学、精密・・・など主要製造業はもちろん、商社・卸、小売、運輸、通信など幅広い業種で実績があります。
・ 大手日系企業は、生産・販売・物流拠点をグローバルに展開しているため、検討スコープとしてグローバルを対象にした案件が半数程度です。一部の案件は、海外拠点の現地調査などもあります。

<主要サービス・テーマ>
・ 対象業務:生産、物流、調達、設計/製品企画、販売
スコープは案件毎となるが、単一業務の改革は少なく、複数の業務をまたがる案件が大多数
・ 担当フェーズ:業務改革・システム化構想策定、業務設計、要件定義
システム導入は、グループ(他SIer)が担当するため、その期間はPMO(PJ管理、チェンジマネジメント、制度改革など)を担当するケースあり

(1)サプライチェーン改革
・サプライチェーン業務改革(生産、物流、調達領域のBPR、基幹システム導入検討)
・生産/物流ネットワーク改革(拠点再配置、輸配送経路、輸送手段などリソース改革)
・調達コスト構造改革(集約、シェアド化、見える化・PDCAサイクル)
・スマートロジスティクス(デジタル技術、ロボティクスなど先端技術活用)

(2)エンジニアリングチェーン改革
・BOM改革(目的別BOMの構築、CAD/ERP/MES含めたシステム全体構想)
・設計ナレッジ管理改革(設計文書、図面、過去トラブル情報を体系化)
・品質マネジメント改革(新製品立ち上げ、設計変更管理のプロセス改革)
・開発プロジェクト管理改革(スケジュール、リソース、コストのマネジメント改革)

<仕事の面白み・やりがい>
・ 生産、物流、調達、設計など多部門に跨る大規模なプロジェクトを担当できる。また業務プロセス/ITだけでなく、生産/物流ネットワークの再編などダイナミックな仕事に携われる。
・ 改革による経営効果を定量的に可視化できる領域が多く、クライアントの成功(獲得する経営効果)の大きさが明確に見える。
・ グループも多数の実業を持つSCM/ECM改革の当事者であり、この先進事例・ノウハウを得ながら、お客様にも価値に高いサービスが提供できる。

【勤務地:新大阪】FAセンサの開発・設計・コンサルティング営業会社での知的財産(特許エンジニア)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:1,000万円〜1,400万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
国内外の特許技術業務を中心にご担当いただきます。

【業務詳細】
●特許調査、解析
●発明の発掘、戦略的出願
●係争対応など

【勤務地:新大阪】FAセンサの開発・設計・コンサルティング営業会社での資材購買(調達バイヤー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:1,000万円〜1,400万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
・日本及び海外の様々な調達先から部材調達を行っています。世界中から、適正な品質・最適なコストで部材調達を行うやりがいある仕事です。
・バイヤーは当社の特徴である高収益・ファブレス・即日出荷の一翼を担っています。会社業績への貢献が実感できる仕事です。

【職務詳細】
・部材調達:発注~検収までの一連業務
・納期交渉:調達先との交渉業務
・取引先管理:調達先への管理・指導など

【仕事のやりがい】
オープンでフラットな社風ですので、1人1人が自身で考え、責任を持って、自律的に働くことができます。

【勤務地:大阪】FAセンサの開発・設計・コンサルティング営業会社での商品法規(規格認証エンジニア)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
国内外の製品安全・環境・輸出入関連の規制対応を担当します。
【業務詳細】
・商品に係る規格/規制調査・分析と対応 (新規対応、維持管理)
・規格/規制対応を安定的に行う仕組みづくり
・その他、製品安全や環境・輸出入規制に関わる業務

日系HRパッケージTOP企業でのプロジェクト品質管理 (マネージャー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
830万円〜1,500万円 ※経験・能力・前給等により考慮
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
自社製品である人事向けパッケージソフトの導入プロジェクトにおける品質管理業務の下記業務範囲を主にご担当いただきます。

(業務範囲)
・大型案件受注の際に発生する導入後のリスク等を回避するための品質チェック
・導入プロジェクトにおけるる品質管理業務のフロー設計と構築、運用管理
・WHIにおける品質管理プロセスのマニュアル化

●業務詳細
-プロジェクト品質管理プロセスの設計・構築・運用管理
-品質に関するルールや基準の策定
-ツールの導入など、品質管理の生産性向上施策の企画・実行
-標準的な品質管理ドキュメントの整理
-品質管理活動に対する分析および改善活動
-品質管理担当の指導・育成

●職務の魅力
・当社の持つ大規模なプロジェクトの品質を担保するという高難度かつ、ダイナミックな経験を積むことができます。
・これまでのご経験を活かしてWHIの品質管理のスタンダードを作っていただくことで、当社の事業ステージを上げること、クライアントへ提供できる価値を高めることにダイレクトに影響するやりがいのある業務を体験できます。
・ご志向があれば近い将来チームマネジメントをお任せし、組織として当社の品質管理レベル向上にもかかわっていただきたいと考えています。
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