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生産、800万以下の転職求人

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生産、800万以下の転職求人一覧

新着 【大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける材料管理スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1000万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
・調達部品の納期管理業務・生産拠点(建設機械)の構内物流企画業務生産ラインの円滑な稼働を支えるとともに、構内物流の最適化を企画考案する
【具体的には】
堺製造所にて『堺調達管理課』の納期管理・構内物流企画業務

【仕事の進め方】
・調達部品に関する日々のQCD向上活動
・農業機械・建設機械の製造に必要な調達部品を、適量かつジャストインタイムに組立ラインに投入するため、構内物流の最適化業務を企画考案
・調達部品の納品→検品→ライン搬入→部品容器回収までの一連の流れを最適化
・サプライヤー・調達部門・生産技術・生産管理・在庫管理部門と協働して、最適な動線作りを実現しコストダウンを図る
・外部サプライヤーからの部品物流の効率化

【入社後のキャリアパス】
中期計画において調達物流業務の強化を計画しているが、その組織での中心的役割を担ってもらうことを期待する。また、海外拠点での部品物流の標準化、また新規拠点設立時の立ち上げメンバーとして活躍してもらう可能性もあり。

【現在の課題と目指す姿】
・来期からの社内生産システムの変更に合わせた部品物流業務の刷新
・グループ全体での調達物流の仕組みのルール化
・事業収益に直結する基本活動の強化(部品物流・材料管理業務の強化)
・調達リードタイムと棚卸在庫の圧縮・QCD向上活動   等

新着 【大阪】大手部品メーカーグループでの受発注管理、納期管理、在庫管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜650万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
<業務内容>
当社産業機器事業部にて、受発注管理、納期管理、在庫管理業務をお任せします。
具体的には・・・
・顧客(農機・建機メーカー)からの受注
・サプライヤーへの発注
・入荷対応
・在庫管理
・出荷管理

<やりがい・魅力>
・提案型のメーカー機能を有した商社として産業機械業界で確固たる地位を築いており、農機、建機、フォークリフトの各分野で日本を代表する完成車メーカーと取引させて頂いています。仕入先も国内外多岐にわたり、企業文化の違いを感じながら国際感覚を含めたスキルアップが可能な環境になっています。
・効率化などの業務改善を積極的に提案し取り組むことができる環境です。成果が出た時には大きなやりがいを感じることができます。
・和気あいあいとした和やかな職場環境です。

新着 【札幌】国内有数の農業機械メーカーグループでの水処理プラントに関する営業・施工管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜750万円
ポジション
担当者
仕事内容
水処理プラントにおける営業・施工管理を行います。具体的には、補修工事を中心に、営業・施工計画、施工管理等、工事完了までの一連業務を元請けとしてオールマイティに担当します。現場代理人として担当顧客の案件に対応していただきたいと考えています。

●その他勤務に関すること
◎出張場所:北海道全域 (※稀に東北エリア)
◎出張期間:数日〜数週間
◎平均残業:月平均20時間程度
◎繁忙期 :工事は下期に集中しており、メリハリをもって勤務いただけます
◎働き方について:
フリーアドレスとなっており、在宅勤務を推奨しています。入社後すぐは難しいかと思いますが、業務に慣れていただければ、ご自身で選択して在宅勤を行ってください。また、出社の際には時差出勤も可能であり、9パターンの勤務時間を選択可能です。

新着 【広島】大手部品メーカーグループでの自動車部品の出荷部門(運送業務含む)の管理、監督、実績対応の責任者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜850万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
グループの子会社へ出向し、業務管理全般をお任せします。

具体的には・・・
(1)従業員の業務管理
(2)入荷から出荷、得意先納入までの実績確認 (アプリケーション使用)
(3)トラック運行管理、庸車管理(Excel表で運行指示)
(4)運行実績(積載パレット、運行便数)をExcel表に入力、週次で得意先へ実績送信
(5)25日締めで、仕入先、運送会社、庸車の運行実績確認、請求額を確認
(6)売上処理(ユーシンの第一営業、第二営業、第三営業、製造、得意先への請求書発行)
(7)トラック、フォークリフトの定期点検、修理の見積取得、稟議発行、修理・点検依頼
(8)得意先との各種調整(親会社のユーシンと荷主の得意先)
(9)安全活動の推進(運輸安全衛生会議の開催), 安全教育の実施
(10)物損事故対応、運行事故防止・荷役事故防止・転倒/落下事故防止など再発防止の実施
(11)改善活動(荷揃い、照合確認の効率化、積載率向上を推進)
(12)予実管理(年間予算作成、月次実績まとめ)
(13)実績報告
(14)トラック協会のGマークの継続取得対応
(15)国交省への貨物運行実績報告(毎月、各車両ごとの走行距離、重量実績を記録)

<やりがい・魅力>
・親会社の出荷業務を完全実施する重要な部門です。
・納期遅延ゼロ、現品相違、落下事故ゼロを達成し、現場改善、業務の効率化の達成する事で会社に貢献できます。
・営業利益5%〜15%を確保しており、安定した収益に貢献できます

新着 【12月12日(火) 開催】大手化成メーカーでの女性活躍やキャリア形成に関するオンラインセミナー(CHRO登壇)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
応相談
仕事内容
【セミナー概要】
●実施日:12月12日(火) 12:00〜12:45
 ※応募締切:12月11日(月)
 ※ランチタイム帯での開催になりますので、お食事等とりながらリラックスしてご参加ください(入退室自由)

●登壇者:CHRO

●開催方法:オンライン(Teamsを想定)

【セミナー詳細】
(1) テーマ:
「(仮)製造業でのキャリアを志す全ての女性へ〜製造業って堅い?男性社会?当社CHROが語るメーカーで働く魅力!〜」

(2) セミナー内容:
・製造業で働く魅力、変わる業界・企業
・当社のこれまでと今
・当社の目指す方向と取り組み/課題は? など
女性の皆様が製造業でのキャリアを志すきっかけとなるよう、当社CHRO自身が過去から現在に至るまで実体験を交えて、メーカーで働く魅力やこれからについてお話します。
※当社への理解をより深めていただけるようなイベントを来年以降も複数回予定しています。

【「女性活躍推進」に関する当社の取り組み】
当社では、女性従業員の活躍推進に取り組んでおり、管理職に占める女性の割合を2025年末までに国内グループ連結で7%、グローバル連結で13%に向上させることをKPIとして設定しました。将来のリーダーを育成するタレントマネジメントを通じて、女性のリーダー候補人材を管理・育成していきます。2022年の連結ベースの女性管理職比率は12.6%となりました。

【仕事と家庭の両立支援】
多様なバックグラウンド・ライフスタイルを持つ従業員が活躍し続けられるよう、育児・介護休業法の各種制度に関する法定を上回る制度や、フレックスタイム、在宅勤務等の柔軟な働き方に資する制度を整備しています。また、男性の育児休業取得キャンペーン(パパキャン)、ベビーシッター支援サービス、復職支援プログラム(産休育休復職支援セミナー)も行っています。さらに、個人のさまざまなライフプランやキャリアプランなどにより退職され、再び当社での活躍を希望される方への採用窓口(ウェルカムバック制度)を運用しています。

新着 大手電機メーカーグループでの12月9日オンライン調達本部説明会

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【概要】
=====================
 ★エントリー締切:12月6日(水)
=====================

◆調達ポジションについてのオンライン説明会を実施します。
ご興味のある方は是非ご応募ください。
<日 時> 
2023年12月9日(土) 12:00〜13:00 

<場 所> 
オンライン実施

<その他> 
本説明会にエントリーいただいた方は皆さまご参加いただけます。
正式応募となった場合には書類選考が発生します。

新着 【大阪】国内有数の農業機械メーカーでの生産技術・機械系/電気系(大型増産投資の設備設計・発注・据付・運転)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1000万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
大型増産投資の1工程の設備設計・発注・据付・運転を担当していただきます。
基本的には、担当いただく設備に対して、仕様・納期・予算が満足できれば、すべてお任せします。しかし、製造技術や構想のアイデア出しなどは、課内或いは他部門とのミーティングを定期的に実施し情報を共有いたします。部内で相談しやすい環境となっております。

【ポジションのやりがいや魅力】
担当範囲が広く、設備全般・安全・環境に関わる知識を実践で経験し習得することができます。また、関係する海外工場の支援業務も増えてきており、本人次第で担当することも可能です。

【想定されるキャリアパス (入社5年目以降のイメージ)】
現状、組織の年齢構成がベテランが多く、ベテランの技術を習得しながら、当部門で多くのテーマを経験することで生産技術力の向上を目指していただきたいです。しかし一定期間経験して本人が希望すれば、他工場の生産技術・安全・環境部門などへの移動し活躍することも可能です。

【配属先部署の現在の役割・ミッション】
事業の生産技術部門で、新規設備設計製作・設置、既設の改造・更新、既設設備の営繕業務を担当しています。現状は、次期、大型増産投資に向けて、新設設備の構想設計・設備設計・据付を検討中。また、設置予定の既設設備の撤去及びBCP投資も担当。

【部署として今後目指している状態】
現状の生産維持に追われ、事業の体質強化につながる生産技術の高度化に時間・マンパワーを割けていない。生産技術力に優れ、製造技術を理解した個人と、全員でアイデア・仕組み構築が出来る風通しのいい組織で事業体質強化を目指しています。

新着 【兵庫(尼崎)】国内有数の農業機械メーカーグループでの水処理プラント事業における発注業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜750万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
水処理プラント事業における、機器・製缶品・機器配管据付工事・プラント電気工事・土木建築工事等の発注業務を主に担当していただきます。

●その他
・出張場所:本社または支社、全国の支店・事業所
・出張期間:主に日帰り〜1泊
・平均残業:月15時間程度

新着 日系大手電機・通信機器メーカーにおける監理技術者(海底ケーブル建設工事)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜1,100万円
ポジション
主任〜課長
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
当社は、過去50年以上にわたり海底ケーブルシステム事業を手掛けるトップベンダーです。
地球10周分のべ40万kmを超える敷設実績があり、グローバル市場におけるトップ3の一社として、全世界に事業を展開しています。
世界中の通信会社やクラウド事業者、ソーシャルメディアサービスを提供するお客様に対して、情報社会を支える通信インフラを提供しており、グローバルにスケールの大きな事業に携われます。

【職務内容】
日本国内の海底ケーブル建設工事現場に駐在し、建業法対象工事に関する監理技術者、現場代理人対応を行う。
(端局工事、アース工事、陸上ケーブル敷設工事、海底ケーブル陸揚工事等)

具体的な業務
<着工前>
・労災申請、産廃処理手配、社内建設工事管理システムへの案件登録
・工事図面確認、施工計画書確認、施工体系図作成、グリーンファイル作成
・現場掲示物作成、リスクアセスメント実施
<着工後>
・入場者教育、客先との調整、日報作成・提出、現場安全指導
・図面に基づく施工出来高確認、産廃物排出手配と排出確認
・工事完了時の最終図面修正確認
<その他(現場対応以外)>
・社内向け建業法/安全衛生/情報セキュリティ管理教育の実施 等""

【ポジションのアピールポイント】
・監理技術者としての資格と業務経験を新しい仕事に活かすことができます。
・海底ケーブル建設という、グローバルでスケールの大きい事業に携われます。

新着 大手化成メーカーでのカーボンニュートラル/炭素リサイクルに関わる技術開発担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円 経験・スキルを考慮の上決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
<担当業務>
環境問題に資する使用済みプラスチックのケミカルリサイクルする技術の深化に向けて、
2024年より新規テーマとして立ち上げる炭素リサイクル技術開発の開発業務を担当いただきます。

<具体的な業務内容>
新規テーマについて、以下業務を関連部署と連携のうえ進めていただきます。
・ラボスケールでの実験、分析、解析による有機、無機成分の挙動確認など基礎データ蓄積を進める。
・ラボ検証から得られた基礎データや知見、及びその技術を利用したプラント建設のためのプロセスデータを採取する。
・得られた知見、化学的知見を反映させたプロセス構築への参画。

<やりがい・魅力点>
・世界的に重要な環境技術である炭素リサイクルの技術、プロセス開発に関わることができます。
・炭素リサイクルに関わる他社や行政との連携を体感でき、温暖化防止への取り組みを技術を通じて感じ、実践することができます。

新着 総合素材メーカーでの生産技術スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
380万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
□募集背景
組織の改編に伴い、カンパニーを横ぐしで見ていくことを想定し、ガバナンス管理、大規模工事に伴う法令チェック等、特定のスキルを持った人材を採用し、組織強化を図るため。

□業務内容
組織の発展に向けて設備、設備投資及び生産システムの企画、立案、調整及び推進を通じて事業運営のサポートをしていただきます。
1.製造設備の改善・保守・保全業務
2.省エネや生産性向上、プロセス改善のための起業工事計画立案、工程管理、予算管理業務
3.エネルギー、GHG排出削減への取組み

□将来的にお任せしたい業務
将来的には上記業務を踏まえ金属事業カンパニーの設備部門責任者として活躍していただきます。
また、エンジニアリングスキルをベースとして製造プロセス全般や製品開発設計、経営企画業務等をお任せする可能性がございます。

□出張の有無
起業案件によって増減があります。
福島県や海外(インドネシアやオランダ等)への出張可能性があります。

□仕事のやりがい、厳しさ
積極的な設備投資を背景に、大規模な新規設備工事や大型プロジェクトに挑戦いただけます。
また、複数部署や請負事業者との調整が必要になる場合が多く、フットワークよくコミュニケーションをとりながら仕事を進める必要がございます。

新着 【香川】総合素材メーカーでの製錬・リサイクルプロセス技術スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
担当者〜課長
仕事内容
□募集背景
環境親和型の製錬業を目指すため、製錬リサイクルプロセスを主とし、技術的な側面で事業を支えていただける人材を採用することで、組織強化を図るため。

□業務内容
銅及び貴金属の製錬・リサイクルプロセスの開発/改善業務を担っていただきます。

出張:有(部署、時期により異なりますが遠地出張は数か月に1回程度)

□将来的にお任せしたい業務
製錬所内の生産・技術部門(銅熔錬課、銅電錬課、硫酸課、貴金属課、技術課他)のうちの一つの課に所属していただきます。
その後数年毎のローテーションにより、同一製錬所内の別の課もしくは別の製錬所で経験を積んでいただきながら、管理職(課長等)を目指していただきます。
(転勤ペース:3〜8年程度が目安)

□仕事のやりがい、厳しさ
専門性を生かして、難度の高い課題を自律的に遂行することで、生産プロセスの効率化及びプロセスの信頼性向上に貢献することができます。
また業務を通じて、各種素材(金属等)の反応/分離/回収に関する知識・経験だけでなく、
関連する安全、環境、品質に関わる種々の法令や規定の知識も習得いただけます。

新着 【福島】総合素材メーカーでの製錬・リサイクルプロセス技術マネージャー(非鉄金属製錬・リサイクルプロセス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
780万円〜1200万円
ポジション
課長補佐〜幹部
仕事内容
□募集背景
環境親和型の製錬業を目指すため、製錬リサイクルプロセスを主とし、技術的な側面で事業を支えてくださる人材を採用することで、組織強化を図るため。

□業務内容
製錬所内の生産・技術部門(銅熔錬課、銅電錬課、硫酸課、貴金属課、技術課他)のうちいずれかの課の統率、運営および部下のマネジメントをご担当いただきます。

*出張あり(頻度などは部署・時期により異なります)

□将来的にお任せしたい業務
製造拠点で課長(補佐)の経験を積んでいただきます。
その後、本社を含めたジョブローテーションを実施し、幹部を目指していただきます。
(転勤ペース:3〜8年程度が目安)

□仕事のやりがい、厳しさ
専門性を生かして、難度の高い課題を自律的に遂行することで、生産プロセスの効率化及びプロセスの信頼性向上に貢献していただくことができます。
リサイクルプロセス技術の開発・改善により、持続可能な社会の実現に貢献いただけます。
組織を統率する能力が身につき、さらに大きな組織を動かす道を拓くことができます。
また、安全・環境・品質に関わる種々の法令や規定に関する知識も習得いただけます。

新着 【福島】総合素材メーカーでの製錬・リサイクルプロセス技術スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜800万円
ポジション
担当者〜課長
仕事内容
□募集背景
環境親和型の製錬業を目指すため、製錬リサイクルプロセスを主とし、技術的な側面で事業を支えていただける人材を採用することで、組織強化を図るため。

□業務内容
銅及び貴金属の製錬・リサイクルプロセスの開発/改善業務を担っていただきます。

出張:有(部署、時期により異なりますが遠地出張は数か月に1回程度)

□将来的にお任せしたい業務
製錬所内の生産・技術部門(銅熔錬課、銅電錬課、硫酸課、貴金属課、技術課他)のうちの一つの課に所属していただきます。
その後数年毎のローテーションにより、同一製錬所内の別の課もしくは別の製錬所で経験を積んでいただきながら、管理職(課長等)を目指していただきます。
(転勤ペース:3〜8年程度が目安)

□仕事のやりがい、厳しさ
専門性を生かして、難度の高い課題を自律的に遂行することで、生産プロセスの効率化及びプロセスの信頼性向上に貢献することができます。
また業務を通じて、各種素材(金属等)の反応/分離/回収に関する知識・経験だけでなく、
関連する安全、環境、品質に関わる種々の法令や規定の知識も習得いただけます。

新着 【埼玉】大手製薬メーカーでの生産技術職

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●新製品(内服固形製剤)の工業化検討
 ・スケールアップ検討(少量規模から実生産規模での検討)
 ・製剤に関する評価(物性評価、定量分析等)
 ・プロセスバリデーションの計画書/報告書の起案/作成
●生産性向上検討
●品質向上検討
●新規製造技術導入
●製造所(海外工場含む)への技術移管

新着 【大宮】総合素材メーカーでの生産技術開発(自動化)マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
780万円〜1010万円
ポジション
プレイングマネージャー
仕事内容
□組織のミッション
弊社それぞれの拠点と連携し、具体的な事業を想定した工程自動化、検査自動化に注力。革新的な設備・装置の開発を行い、横展開可能な生産プロセスの高度化を実現することがミッションです。

□業務内容
イノベーションセンター生産技術開発領域におけるスマートファクトリー構想の実現、
および各工場の課題を解決する自動化の実現に取り組んで頂きます。製造現場と連携し、生産性向上に向けた新しい生産技術手法、自動化を提案・導入するための開発テーマにアサインいただきます。
職位や技術・経験に応じてプレイング・マネージャー、技術実務担当の役割を担って頂きます。

主には加工切削工具制作に関係しての自動化、省人化に貢献頂きます。
また案件は2つ程度平行対応頂く働き方となります。

□将来的にお任せしたい業務
ゆくゆくは生産プロセス高度化、スマートファクトリー化プロジェクトにおける
プロジェクトリーダーの役割を担って頂きます。

【可能性のあるキャリアステップ】

開発部門での生産技術開発キャリアを想定していますが、工場での生産技術開発をお任せする可能性もあります。

□出張
開発フェーズにより濃淡あり。
開発段階は月に1,2回程度 外注先、展示会、当社グループ工場など。

拠点移管時は長期出張になる場合もあり。

□仕事上のやりがい・厳しさ
・ものづくりの現場において未来の製造業・工場(スマートファクトリー)を具現化するためのプロジェクトの一翼を担っていただきます。
個別技術にとどまらず俯瞰的に工場経営・改善施策を講じる経験、企業価値向上や競争力強化に貢献頂けます。

・配属先(ものづくりR&D戦略部 戦略統括室 イノベーションセンター)は全社横断の組織として各部部門の技術者や経験者採用社員を集結した新設部門であり、多様な価値観・背景のメンバーと仕事をすること、また社外先進企業やコンサルタントとの意見交換も活発に行っており、ご自身のスキルを向上させながら成長することができます。

□アピールポイント
・当社の直轄拠点だけでなく、グループ会社とも協業する場面が多く、様々な業種、技術に携わることができ、視野を広めることができます。

・経験者採用での入社者も多く活躍しており、馴染みやすい環境です。

・研究所という環境のため、大小様々な開発テーマがあり、生産技術開発者としてテーマリーダーを経てより大きなプロジェクトのリーダーになるなどのキャリアプランを描くことができます。

新着 【香川・福島】総合素材メーカーでの製錬分析スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜700万円
ポジション
課長(補佐)〜幹部
仕事内容
□組織のミッション
環境親和型の製錬業を目指すため、製錬リサイクルプロセスを主とし、技術的な側面で事業を支えていきます。

□業務内容
銅及び貴金属の製錬リサイクルプロセスの開発/改善業務

分析対象としては、銅精鉱、リサイクル原料、副産物、中間品、排水、廃棄物、サンプリングとなります。

□将来的にお任せしたい業務
製造拠点で課長(補佐)の経験を積んでいただいた後、本社や海外製錬所を含めたジョブローテーションを実施し、幹部を目指していただきます。

転勤ペースは年齢を問わず5年前後です。

原則、キャリアパスとしてはスペシャリストとして経験を重ねていくのではなく、マネジメントサイドに進んで頂くことを想定しています。
また、分析業務のみならず、品質、操業などに携わって頂くこともあるなど多様なキャリアを積んで頂くことが可能なフィールドがございます。

□出張
有り

配属部署、時期により異なります。

□仕事のやりがい、厳しさ
効率的な生産を行うことは事業競争力に直結する事項となります。

本ポジションでは専門性と組織統率能力を活かし、効率的な生産を法令を遵守した上で実現することを期待しております。ご自身の活動が事業の収益向上に貢献することをダイレクトに感じて頂けるミッションとなっています。

□アピールポイント
・リサイクルプロセス技術の開発改善により、持続可能な社会の実現に貢献いただけます。

・世界におけるシェアは20%とNo.1のポジションです。
 銅精錬技術の効率的活用、連続製銅法、独自の製造方法を有しています。

・各種素材(金属等)の反応/分離/回収に関する幅広い知識・経験を身に着けることができます。

・安全、環境、品質に関わる種々の法令や規定に関する知識を習得することができます。

□組織構成
部長⇒課長⇒係員⇒一般職の構成です。
※人数規模は部署により異なるため、面接の中でご確認いただけますと幸いです。

新着 【埼玉】総合素材メーカーでの生産技術開発(自動化)スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
520万円〜800万円
ポジション
スタッフ〜
仕事内容
□組織のミッション
弊社それぞれの拠点と連携し、具体的な事業を想定した工程自動化、検査自動化に注力。革新的な設備・装置の開発を行い、横展開可能な生産プロセスの高度化を実現することがミッションです。

□業務内容
イノベーションセンター生産技術開発領域におけるスマートファクトリー構想の実現、
および各工場の課題を解決する自動化の実現に取り組んで頂きます。製造現場と連携し、生産性向上に向けた新しい生産技術手法、自動化を提案・導入するための開発テーマにアサインいただきます。
職位や技術・経験に応じて技術実務担当の役割を担って頂きます。

主には加工切削工具制作に関係しての自動化、省人化に貢献頂きます。
また案件は2つ程度平行対応頂く働き方となります。

□将来的にお任せしたい業務
ゆくゆくは生産プロセス高度化、スマートファクトリー化プロジェクトにおける
プロジェクトリーダーの役割を担って頂きます。

【可能性のあるキャリアステップ】

開発部門での生産技術開発キャリアを想定していますが、工場での生産技術開発をお任せする可能性もあります。

□出張
開発フェーズにより濃淡あり。
開発段階は月に1,2回程度 外注先、展示会、当社グループ工場など。

拠点移管時は長期出張になる場合もあり。

□仕事上のやりがい・厳しさ
・ものづくりの現場において未来の製造業・工場(スマートファクトリー)を具現化するためのプロジェクトの一翼を担っていただきます。
個別技術にとどまらず俯瞰的に工場経営・改善施策を講じる経験、企業価値向上や競争力強化に貢献頂けます。

・配属先(ものづくりR&D戦略部 戦略統括室 イノベーションセンター)は全社横断の組織として各部部門の技術者や経験者採用社員を集結した新設部門であり、多様な価値観・背景のメンバーと仕事をすること、また社外先進企業やコンサルタントとの意見交換も活発に行っており、ご自身のスキルを向上させながら成長することができます。

□アピールポイント
・当社の直轄拠点だけでなく、グループ会社とも協業する場面が多く、様々な業種、技術に携わることができ、視野を広めることができます。

・経験者採用での入社者も多く活躍しており、馴染みやすい環境です。

・研究所という環境のため、大小様々な開発テーマがあり、生産技術開発者としてテーマリーダーを経てより大きなプロジェクトのリーダーになるなどのキャリアプランを描くことができます。

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおけるバイヤー(農業機械、建設機械、エンジンの構成部品)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 450万円〜1000万円 残業代及び諸手当込)
ポジション
担当者
仕事内容
【具体的な仕事内容】
・製品企画段階:コンカレント活動
・初物生産〜量産段階:調達部品の品質確保/部品価格交渉・決定
・品質不良対応:原因究明・解決
・サプライヤーの改善活動(生産性・品質)

※仕事の進め方など※
【組織】
製品加工法別に分けた5課+新製品1課+サプライヤー改善1課の7課編成となります。
今回はそのうちバイヤー課5課の募集となります。

【特徴】
5ゲン主義を大切にしており、現場・現物を確認し、モノづくりに入り込んだ改善提案を行います。
価格決定においても製造工程まで分析しての価格決定を目指しています。

【裁量】
調達レイアウトの検討はバイヤーが主体となって行い、技術・原価企画・生産管理・製造など、
多くの部署と関わりながら業務を推進します。
裁量が比較的大きい分、責任もついてきますが、
部門内に留まらないスケールの大きな仕事ができます。

大手食品メーカーでの国内低温工場の製造管理業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜700万円  当社規定による
ポジション
係長〜課長
仕事内容
<予定業務>
国内低温工場の製造管理業務
・国内低温工場の作業平準 立案・実行
・自社・協力工場含めた安全・品質面の指導
・新製品等のライン選定・設備投資案の立案・実行
・将来の生産体制構築作業

<期待役割>
当社グループの特に低温(冷凍・チルド)領域において製造管理業務のさらなるレベルアップに向けた募集となります。
まずは、採用者の専門性を活かして全国の直轄及び協力工場のレベルアップを図っていただきたいと考えております。
将来的には国内のさらに広い領域や、海外工場含めたグループ全体の生産工場の品質保証・安全衛生のレベル維持向上に貢献できる方を求めています

【大分】大手化成メーカーでの石油化学コンビナートのプロセスエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
化学工学の知識を活かしプロセスエンジニアとして以下の業務のいずれかをご担当いただきます。

・アセチル化学製品のプラント効率化のための設備改善策を検討し、プラントの安定化/増産/省エネ/ロス削減を行います。
・アセチル化学製品のライセンス供与のため、パッケージ資料の作成・技術指導を行います。
・開発部門と一緒に新規誘導品製造方法のプロセス開発を行います。

<主な想定業務・技術>
・蒸留/伝熱/流動など化学工学の知識を用いてのプロセス検討
・プロセスシミュレータ(Pro/II、Aspen+)を活用したモデル解析
・製造プロセスの技術パッケージ資料(M/B、H/B、基本設計 等)の作成

<期待成果>
期待成果は下記の通りです。
・アセチル化学製品の競争力強化、製造プラントの安定化・効率化の実現
・技術ライセンスビジネスの達成。ライセンシーへの技術パッケージの供与、技術指導
・新規誘導品プロセスの開発・事業化
・若手エンジニアの育成指導

【大阪】国内有数の農業機械メーカーグループでの技術資料作成(若手ポテンシャル採用)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
『若手ポテンシャル採用』として以下のポジションを募集いたします。
【募集ポジション】機械技術職(農業機械の技術資料作成)
【勤務地】堺事業所(大阪府堺市堺区)
【仕事内容】農業機械の技術資料や取扱説明書を制作して頂きます。
【部署の平均的残業時間】20時間程度

【神奈川】大手産業機械メーカーでの半導体製造業向け技術営業(装置仕様のトータルコーディネート)/藤沢営業所

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
440万円〜480万円
ポジション
担当者
仕事内容
国内・海外の半導体メーカーがお客様となります。先ずは社内の業務フローを理解して頂きます。
顧客・業界トレンド情報を元に、事業戦略を踏まえた拡販戦略の策定、戦略に基づいた業務の推進、および受注から装置納入後のサポートまでのエンジニアリング業務を担って頂きます。
入社後数年間の具体的な業務は、顧客からの引合いに対して、装置拡販の為の技術プレゼンテーション、装置仕様の決定・管理、装置の製作〜お客様工場への納入・売上までの進捗管理、技術サポートを行います。
また、お客様が生産に使用している装置の改善活動や不具合サポートを含むトータル技術コーディネーターとなります。

【募集部門について】
精密・電子カンパニー 装置事業部 技術企画部 技術二課

【当部門の役割・業務概要・魅力】
世界の最先端でビジネスを展開している国内外の半導体メーカーを相手に、当社技術をアピールして製品を拡販しビジネスを拡大していく、エキサイティングな業務に携わって頂きます。
装置や技術のPR活動、ビジネスの拡大、その為の戦略策定。お客様との打合せでのプレゼンや様々な交渉。社内関係者を巻き込んでお客様の要求に答えるために解決策をまとめ上げる。業務を通じて社内外の方々とお互いの信頼関係を構築していく。こうしたやりがいを感じられる業務です。
産業のコメと言われる半導体業界を将来にわたり大きく支える仕事であり、それは日本、及び世界の半導体・デジタル産業を支え、競争力を高める為のサポートとなります。
その社会貢献度の高さは他の産業とは一線を画す大きなやりがいを感じて頂ける業務であると思います。また、国内・海外拠点との人材交流も盛んであり、特に海外で活躍を希望される方にはグローバルに活躍出来る場が準備されています。

国内有数の農業機械メーカーグループの排ガス処理プラント部 設計工事課

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
様々な製品が製造される工場やプラントの排ガス設備の導入プロジェクトにおいて、顧客対応や社内外の関係者と連携しながら顧客要望に応じた個別性が高いプロジェクトの推進・管理をお任せします。
●エンジニアリングフローシート/設計計算書の作成(容量計算・設備選定)
●購入機械の仕様設計、調達手配、用役工事手配、原価計算書の作成(※自身で図面を書く仕事は基本的にございません)
ご経験を活かせる業務からお任し先輩社員の教育やフォローを受けながら納品までの一連の工程の経験を積みながら、徐々に業務の範囲を広げていただきますのでご安心ください。

●同社の魅力:
◇東証一部上場企業グループ:
当社は、世界シェアトップレベル農業機械・建設機械製品を提供している東証一部上場企業のグループ会社です。総合環境保全技術分野において、トップレベルの実績を保有する「環境エンジニアリング」の先がけとして、2012年にグループに加わりました。近年は大型プロジェクト等を含めた受注が増えており、施工実績は国内外4,500件を越えています。世界最先端の総合環境保全エンジニアとして果敢に挑戦を進め、国内に留まらず日本企業の海外進出にも大きく貢献しています。安定した経営基盤のもと、産業排水処理プラント業界トップの海外売上比率を誇る実績を持っている会社です。
◇幅広い業界からのニーズ:
当社は排水処理プラントや排ガス処理プラントに関する事業を展開しており、大手自動車メーカーや大手食品メーカーなど幅広い業界の顧客や大手取引先との取引実績を誇っています。同社はビジネスの柱である水処理事業だけではなく、排ガス処理事業も展開しているのがと特徴のひとつです。これまで培ってきた経験や技術を活かして長期的に人々の生活や環境に対する安心・安全を提供を続けている社会貢献性の高い会社です。
◇充実した福利厚生と就業環境:
当社は完全週休2日制・残業時間平均25時間と、仕事もプライベートも両立できる就業環境が整っております。東証一部上場企業のグループ会社として、労働時間マネジメントや働き方改革にも会社として力を入れております。また、資格手当や役職手当・家族手当なども充実しており、安心して長期的に働くことができる環境が整っています。

【採用背景と期待】
環境汚染防止や自然環境保全のために、排ガス処理装置の需要は今後もさらに高まると想定されています。一方で排ガス処理を担う企業や人材は市場に少なく同社においても人材確保・育成が急務となっています。排ガスに限らず社会インフラや環境ビジネスを幅広く手掛ける大手農機メーカーグループの一員として地球環境を守るこの事業に携わり仕事を通じて社会貢献したいという意欲ある方からの応募を期待しています。

【兵庫(尼崎)】国内有数の農業機械メーカーでのバイヤー(環境プラントエンジニアリング事業にかかわる機器・材料・工事の発注)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1,000万円
ポジション
担当者
仕事内容
・環境プラント機器、材料、工事の発注
・納期管理
・ベンダー管理
・コストダウン活動
・発注実績の蓄積管理、分析
・ベンダー起因によるクレーム対応(主にベンダーとの調整)

【配属先部署の担う役割】
環境プラント調達部は、環境プラントエンジニアリング事業における調達業務を担っています。設計部門や工事部門と共にプロジェクトに関わり、プラント機器・材料・工事のQCD全てに関与します。

【入社後のキャリアパス】
調達業務は、以下の4つのセクションに分かれています。
1.当社開発機器関連
2.購入機器
3.材料関係・工事発注
4.海外調達
いずれかのセクションに所属いただきます。また、セクション間のローテーションを行います。

【ポジションのやりがいや魅力】
少額の購入品から高額の設備、工事発注に対応しているため、幅広い知識の習得と経験が得られる環境です。
当社開発機器のコストダウンについては、設計メンバーや協力工場と一丸となって取り組む事で、製品知識の向上や社内・社外コミュニケーションを通じた人脈形成につながります。

【茨城県】ベビー用品のトップブランドメーカーでの食品製品の開発業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
520万円〜680万円
ポジション
スタッフ
仕事内容
食品カテゴリー製品(ベビー用食べ物&飲み物、マタニティ用サプリ等)の開発業務を主として実施し、社内他部署や外部サプライヤーとハブの役割を担い連携し、商品上市を行う。
<事例>
 ・企画者と共同での製品仕様の決定
 ・品質/コスト/流通/日程等の条件に沿い、他部署 及び 外部サプライヤーとともに製品を創り上げる
 ・工場立会いによるサプライヤー選定、配合設計、評価/確認、工場量産(主に国内)立会い等
 ・食品表示内容の作成 及び 規格変更等に伴う改版対応

【茨城県】ベビー用品のトップブランドメーカーでの衣料製品の開発業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
520万円〜560万円
ポジション
スタッフ
仕事内容
ママ&マタニティ衣料製品の開発業務を主として実施し、
社内他部署や外部サプライヤーとハブの役割を担い連携し、商品上市を行う。
<事例>
 ・企画者と共同での製品仕様の決定
 ・品質/コスト/流通/日程等の条件に沿い、他部署 及び 外部サプライヤーとともに製品を創り上げる
 ・工場立会いによるサプライヤー選定、設計/評価確認、モニター確認、商談/工場量産立会い等
 ・製品パッケージ表示内容の作成

大手総合電機会社での公共システムにおけるDX推進、ソリューション・サービスの創出(企画〜商材化)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜950万円 ※経験・スキルを考慮の上決定
ポジション
主任クラス
仕事内容
自治体における、標準化・ガバメントクラウド移行に関する各種課題解決をおこない、最新動向を踏まえ、新技術を活用した住民向けサービス・職員向けサービス・社会課題を解決するソリューションやサービスを企画し商材化までの一連の業務を担当していただきます。

【職務詳細】
●自治体ビジネスを推進する上での、戦略・26年度以降の自治体のあるべき姿
・市場、ニーズ調査、サービス・ソリューション企画、企画評価のためのPoC・評価、事業性評価
・技術的課題・対策、ビジネス課題対策

●サービス・ソリューション企画
・企画において事業対象となったものの事業計画策定(開発計画、投資回収計画、拡販計画等)
・事業計画評価のためのPoC・評価、事業性評価

●本格化する標準化およびガバメントクラウド移行プロジェクト遂行上の課題把握・解決策検討
・デジタル庁を初めとした関連省庁に対するロビー活動支援(各省庁から公開される情報の収集および、分析)

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
・当社の中で自治体分野を牽引する部署であり、お客様と相対している各フロント部門やベンダーと連携し、最新技術や先進的な取り組みに関わることができます。
・さまざまな社会課題を解決するためのソリューション・サービスの企画・商材化に関わることで、さまざまな人々への貢献、新たな日本の未来を切り開くことに貢献できます。

【キャリアパス】
・ これまで自身が培ったスキルをベースとして、更に当グループの知見や手法、新しい取り組み参画することで、課題解決能力の向上、スキルアップをすることができます。
・若いうちから権限移譲を行い、活発な意見交換が行われている部署であり、新しい企画・取り組みにチャレンジできる機会が多くあります。
 その経験・成果によりキャリアアップしていくことができます。

大手食品メーカーでの国内低温工場の製造管理業務(主任〜課長)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
主任〜課長
仕事内容
国内低温工場の製造管理業務を担当いただきます。
・国内低温工場の作業平準 立案・実行
・自社・協力工場含めた安全・品質面の指導
・新製品等のライン選定・設備投資案の立案・実行
・将来の生産体制構築作業
・メンバーマネジメント

※新工場建設に向けたPJTへの参画の可能性もございます。
・新規工場建設、建屋増設、新ライン導入設計及び導入〜立ち上げ
・海外法人の新規ライン設計及び導入〜立ち上げ

<期待役割>
当社グループの特に低温(冷凍・チルド)領域において製造管理業務のさらなるレベルアップに向けた募集となります。
まずは、採用者の専門性を活かして全国の直轄及び協力工場のレベルアップを図っていただきたいと考えております。
将来的には、国内のさらに広い領域や、海外工場含めたグループ全体の生産工場の品質保証・安全衛生のレベル維持向上に貢献できる方を求めています。
新工場の建設に関わっていただくことになれば、新工場建設・竣工運営にあたり、計画段階から携わり、工場立ち上げから起動に乗せ、維持改善していくことが期待されます。

<入社後について>
工場研修を実施予定。
入社後の成長度合いに応じて期間は決定。

【京都】大手電機メーカーグループでの生産設備、生産工程におけるDX推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
一般社員:550万円〜 /係長クラス:750万円〜 /管理職クラス:950万円〜
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主な担当業務は、LEDパッケージ生産設備および生産工程内のDX推進業務になります。
・生産技術では、依頼部門からの要求事項に対し、それらを満足するため設備を製作します。アイデア出し、企画構想、機械設計、組立、試運転、量産稼働までの一連のプロセスが業務範囲です。その中で、デジタル技術を駆使して、効率的な生産環境、生産設備を構築、提供することが求められています。
・人にやさしく、安全な設備作りも重要なポイントです。安全に配慮した機構および制御を取り入れて安心して使っていただく。それが設備製作には求められます。

●具体的な仕事内容
・年間約40 50台の設備を製作し、各工程へリリースします。主な設備は、LEDパッケージの樹脂成形装置、表面処理装置、曲げ加工装置、自動外観検査装置等です。
その中で、DXによる最適なモノづくり提案、生産設備へのインプットデータとアウトプットデータの紐づけによる不具合の早期フィードバック、設備故障の予兆管理などを想定した機能付加は必要不可欠な業務内容となります。
・内部での設備製作以外に、特殊スキルを保有する外部メーカーへ依頼し、仕様調整、立ち合い等、外部をコントロールしながら設備製作をすることもあります。

●この仕事を通じて得られること
・社会課題に対して間接的に向き合っている実感を得ることができます。設備製作の仕事は、安全性や生産性に直結しているので、自身の職務での頑張りが、事業貢献に直接つながります。
・日本を代表する企業で、世界の車載部品産業に貢献する貴重な経験を積むこともできます。多くの自動車メーカーに品質の高いLEDを、適正な価格で安定供給することは、世界の新しい自動車産業を支えることと同義です。生産技術職は、その中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションです。
・グループ内の関連部門との交流により、ヒューマン・ネットワークを広げることで、多くの知見を得ることができます。

●職場の雰囲気
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行える風通しのよい組織です。
・身近に実際の生産工程があり、生産状況を肌で感じることができるので、設備設計、製作のイメージが持ちやすいです。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・実際に設備の組立等を行うので出社での業務が基本ですが、必要に応じて在宅勤務も可能な業務スタイルです。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的に必要なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・モノづくり革新部の中には製品設計・技術開発・金型開発・設備開発・環境施設技術の部門があり、それぞれの部門と交流しながら幅広く業務を進めていただけます。

【京都】大手電機メーカーグループでのLED部品の生産設備開発導入(機械)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
主な担当業務は、LEDパッケージ生産設備の開発導入になります。
依頼部門からの要求事項に対し、それらを満足するため設備を製作します。アイデア出し、企画構想、機械設計、組立、試運転、量産稼働までの一連のプロセスが業務範囲です。
人にやさしく、安全な設備作りも重要なポイントです。安全に配慮した機構および制御を取り入れて安心して使っていただく。それが設備製作には求められます。

【具体的な仕事内容】
・年間約40 50台の設備を製作し、各工程へリリースします。主な設備は、LEDパッケージの樹脂成型装置、表面処理装置、曲げ加工装置、自動外観検査装置等です。
・内部での設備製作以外に、特殊スキルを保有する外部メーカーへ依頼し、仕様調整、立ち合い等、外部をコントロールしながら設備製作をすることもあります。

【この仕事を通じて得られること】
・社会課題に対して間接的に向き合っている実感を得ることができます。設備製作の仕事は安全性や生産性に直結しているので、自身の職務での頑張りが、事業貢献に直接つながります。
・日本を代表する企業で、世界の車載部品産業に貢献する貴重な経験を積むこともできます。多くの自動車メーカーに品質の高いLEDを、適正な価格で安定供給することは、世界の新しい自動車産業を支えることと同義です。生産技術職は、その中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションです。
・商品を製造するにあたっての「工法開発」についても業務範囲であり、新工法開発による業界での優位性確立や、特許取得等も可能です。
・グループ内の関連部門との交流により、ヒューマン・ネットワークを広げることで、多くの知見を得ることができます。

【職場の雰囲気】
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行える風通しのよい組織です。
・身近に実際の生産工程があり、生産状況を肌で感じることができるので、設備設計、製作のイメージが持ちやすいです。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・実際に設備の組立等を行うので出社での業務が基本ですが、必要に応じて在宅勤務も可能な業務スタイルです。

【キャリアパス】
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的に必要なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・モノづくり革新部の中には製品設計・技術開発・金型開発・設備開発・環境施設技術の部門があり、それぞれの部門と交流しながら幅広く業務を進めていただけます。

【京都】大手電機メーカーグループでのLED部品の生産設備開発導入(電気)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主な担当業務は、LEDパッケージ生産設備の開発導入になります。
・依頼部門からの要求事項に対し、それらを満足するため設備を製作します。アイデア出し、企画構想、機械設計、組立、試運転、量産稼働までの一連のプロセスが業務範囲です。
・人にやさしく、安全な設備作りも重要なポイントです。安全に配慮した機構および制御を取り入れて安心して使っていただく。それが設備製作には求められます。

●具体的な仕事内容
・年間約40 50台の設備を製作し、各工程へリリースします。主な設備は、LEDパッケージの樹脂成型装置、表面処理装置、曲げ加工装置、自動外観検査装置等です。
・内部での設備製作以外に、特殊スキルを保有する外部メーカーへ依頼し、仕様調整、立ち合い等、外部をコントロールしながら設備製作をすることもあります。

●この仕事を通じて得られること
・社会課題に対して間接的に向き合っている実感を得ることができます。設備製作の仕事は、安全性や生産性に直結しているので、自身の職務での頑張りが、事業貢献に直接つながります。
・日本を代表する企業で、世界の車載部品産業に貢献する貴重な経験を積むこともできます。多くの自動車メーカーに品質の高いLEDを、適正な価格で安定供給することは、世界の新しい自動車産業を支えることと同義です。生産技術職は、その中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションです。
・商品を製造するにあたっての「工法開発」についても業務範囲であり、新工法開発による業界での優位性確立や、特許取得等も可能です。
・グループ内の関連部門との交流により、ヒューマン・ネットワークを広げることで、多くの知見を得ることができます。

●職場の雰囲気
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行える風通しのよい組織です。
・身近に実際の生産工程があり、生産状況を肌で感じることができるので、設備設計、製作のイメージが持ちやすいです。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・実際に設備の組立等を行うので出社での業務が基本ですが、必要に応じて在宅勤務も可能な業務スタイルです。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的に必要なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・モノづくり革新部の中には製品設計・技術開発・金型開発・設備開発・環境施設技術の部門があり、それぞれの部門と交流しながら幅広く業務を進めていただけます。

【京都】大手電機メーカーグループでの工場施設管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・原動設備・ハウジングの維持管理を主ミッションとして業務(予算管理、計画立案含む)
・効果的な保守・保全活動による各種原動設備・ハウジングの安定した維持・管理
・監視業務委託先の管理・教育・支援
・増産対応投資、省エネ投資、老朽化対策投資など、原動設備更新計画の立案・実行・管理
・最適運転設定と省エネ機器導入などによる省エネ・カーボンニュートラル化推進

●具体的な仕事内容
・工場の受変電施設運営管理業務<電気主任技術者>
・24H体制で原動・ハウジング監視を委託している業務委託先の管理・教育・支援による業務品質向上のサポート
・(原動設備)RO純水製造装置、井水濾過装置、コンプレッサー、真空設備、ボイラーの委託先との協業による維持管理
・(ハウジング)空調設備、エレベータ、防災設備の委託先との協業による維持管理
・各種原動設備の省エネ活動によるコスト削減とカーボンニュートラル化推進

●この仕事を通じて得られること
・電気主任技術者業務に加えて、各種原動設備、ハウジング管理にまで幅を広げていける職場です。ご自身の経験を活用した工場づくりを体験できる業務となります。
・当社グループ内外との接点もあり、ヒューマン・ネットワークを広げることで、多くの知見を得ることができます。

●職場の雰囲気
・経験を積んだベテラン社員が多い10名程の職場です。社員間に上下関係は無く、フラットに議論できる雰囲気があります。
・在宅勤務制度もありますが、業務の性格上、出社での業務スタイルになります。

●キャリアパス
・工場施設管理に関する様々な経験を積んでいただき、当社の昇格試験に合格した先で、管理職登用のチャンスもあります。
・電気工事士、公害防止管理者など工場施設管理に関する有資格者が在籍しています。資格取得に向けサポートします。

【京都】大手電機メーカーグループでの設備保全_生産設備の導入・改善と保全の推進者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
一般社員:550万円〜 /係長クラス:750万円〜 /管理職クラス:950万円〜 (残業20時間含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主な担当業務は、生産設備を安定稼働させるための保全業務。
・設備のトラブル対応だけではなく、トラブルを未然に防ぐ取組も担当していただきます。
・将来的には、能力に応じて上位職への登用にチャレンジ出来る人材となることを期待。

●具体的な仕事内容
・工場内の全ての生産設備が日々安定稼働出来るようにするための保全活動(点検・修理)
・生産設備の改善活動(タクト改善、ムダ取り)
・生産設備の安全対策、リスクアセスメント活動の推進
・新規生産設備の導入・立上

●この仕事を通じて得られること
・工場内すべての生産設備を担当するため、様々な仕様の設備に関して幅広い保全スキルを習得することが出来ます。
・製造部門と連携して多くの改善テーマを進めるため、日替わりでさまざまな達成感を味わうことが出来ます。

●職場の雰囲気
・社員と派遣社員で構成された職場となっており、若手からベテラン社員まで幅広い年齢層がいる職場です。
・熟練技術者と新人が入り交じって業務を行うため、様々な技術を習得することが出来る環境です。

●キャリアパス
・生産現場での設備保全の仕事にとどまらず、社内教育制度を活用したスキル習得や様々な経験を積んでいただくことで生産技術部門での設計業務などにもチャレンジ可能です。
・能力に応じて社内で上位職へステップアップできる環境です。

【京都】大手電機メーカーグループでのISP管理実践 計画立案 建付け 生産統制リーダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
一般社員:550万円〜 /係長クラス:750万円〜 /管理職クラス:950万円〜
ポジション
担当者〜
仕事内容
・販売情報から 材料 仕掛 製品在庫目論み計画立案 
・生産計画立案 製造への能力や人員検討等促す統制業務 
・材料 生産 入庫 販売 一連の流れを統括し計画達成に導き 結果に繋げる
上記業務遂行にあたり、新たな手法の導入や弊社にあった推進の提案および改善 
それが出来るリーダー 

●具体的な仕事内容
・販売情報から 材料 仕掛 製品在庫目論み計画立案 
・生産計画立案 製造への能力や人員検討等促す統制業務 
・材料 生産 入庫 販売 一連の流れを統括し計画達成に導き 結果に繋げる
上記業務遂行にあたり、新たな手法の導入や弊社にあった推進の提案および改善 
それが出来るリーダー 

●この仕事を通じて得られること
・製造および工場全体を自らが立案した計画で誘導する 満足感 計画通り事が進められた時の達成感

●職場の雰囲気
・少数精鋭部隊 煩わしさは最小限 自らがペース作り出来る職場です 

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・その他の拠点も含めて、グループ横断でのジョブローテーションも可能です

【京都】大手電機メーカーグループでの製造_生産現場での工程改善(LED_リードフレーム)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主な担当業務は、生産している自動車照明用LEDリードフレームに関する、『品質管理』、『工程改善』、『歩留り向上』活動の立案と推進を担当頂きます。
・生産振出ししても、不良があれば廃棄となりロスを発生させるので、品質の管理や改善は重要度の高い仕事です。
上記に対し、関連部門と連携しながら幅広く対応頂きます。

●具体的な仕事内容
・現場で発生する品質課題への対応が主要な仕事になります。 波及範囲の特定、発生原因の調査、再発防止含めた恒久対策の立案と実行。 手順書、基準書への落とし込み。
・日々の歩留り把握と、品質改善へ向けた取組みAIの検討及び実行。 
・生産計画達成へ向けた、課題抽出と対策の検討及び活動推進。
・職場内の安全、品質向上へ向けた、関連部門と連携した改善活動。

●この仕事を通じて得られること
・自動車の未来について知ることができます。 実際に購入する自動車に採用される部品として、より愛着を持つことができます。
・品質管理、改善を行うことで、結果が数字に表れ、日々の成果が感じ取れます。
・関連部門との連携により、製造プロセスを理解でき、ご自身のスキルアップにつながります。

●職場の雰囲気
・ベテラン社員と派遣社員で構成されている現場です。20代から60代まで幅広い年齢層の職場です。
・新しいチャレンジについては寛容な組織で、失敗を恐れずチャレンジすることを推奨しています。

●キャリアパス
・職場改善担当者として歩留改善業務を通してモノづくりを理解頂き、製造管理含む幅広い職種での活躍が可能 
・採用職場だけでなく、関連部門と関わるので総合的なスキルを身に付けられます

【石川】産業用機械メーカーでのバックオフィス業務(食品機械)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
390万円〜580万円
ポジション
担当者
仕事内容
当社食品機械のメンテナンス業務において現地対応する部員に対して事務業務を中心に後方支援をご担当いただきます。
食品機械工場の拡張もあり、業務量拡大に伴う為の募集となります。

◆業務内容
・客先向け見積書や社内向け依頼書など帳票の作成(Excel業務)
・社内・社外からの電話およびメール問い合わせ対応
※基本内勤。業務把握のためメンテナンス工事に同行することもございます。

【大阪】健康的な冷凍弁当のD2Cサブスクリプションサービス展開企業での宅配管理(メンバークラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜540万円
ポジション
メンバークラス
仕事内容
既存の物流業界の慣習に囚われずにDXを活かした新たな物流モデルを構築したいと考えており、この考え方に共感して事業推進に協力いただける優秀な方を採用したいと考えております。
具体的には、物流イノベーションプロジェクトマネージャー(運送部長)のもとで、DXを活用し効率化された宅配システムを活用し、データ集計、データアナライズに基づく最適な宅配ルートの構築、ドライバーの配達を円滑に行うためのサポート、宅配実績管理や安全運行を行うためのサポートをお任せします。

【業務の一例】
・最新の宅配Toolを駆使した最適な宅配ルートの構築
・ドライバーの労務管理
・採用計画
・トレーニングプランの作成
・日々の実績集計やデータ分析

【当ポジションで働く魅力】
既存の物流モデルに全くとらわれず、今の日本の物流のあり方を一から再構築することも厭わない、あなたのアイデアをフルに活かしてチャレンジできることが魅力です。
最新のToolを駆使した最適な宅配網の構築スキルを身につけ、新規事業部門においてキャリアアップを目指すことができます。

【大阪】健康的な冷凍弁当のD2Cサブスクリプションサービス展開企業での宅配管理(マネージャークラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜540万円
ポジション
マネージャークラス
仕事内容
既存の物流業界の慣習に囚われずにDXを活かした新たな物流モデルを構築したいと考えており、
この考え方に共感して事業推進に協力いただける優秀な方を採用したいと考えております。
具体的には、物流イノベーションプロジェクトマネージャー(運送部長)のもとで、DXを活用した当社の全国輸送網の構築と効率化、今までにないサービスを展開するラストワンマイル事業の構築、運営実務をお任せします。

【業務の一例】
・運営計画の策定、実行
・予算作成、予実管理
・自社配送チームの安全管理、運行管理、労務管理
・車両の更新計画作成、点検計画作成、車両管理
・配送委託先の品質管理
・自社L1M網構築のための企画立案及び実行

【当ポジションで働く魅力】
既存の物流モデルに全くとらわれず、今の日本の物流のあり方を一から再構築することも厭わない、あなたのアイデアをフルに活かしてチャレンジできることが魅力です。
事業拡大局面における配送網の構築や2024年問題を見据えた拠点間未来輸送モデルの構築などダイナミックな仕事があなたを待ってます。

東証プライム上場企業での公共施設等のビル管理技術者(勤務地:東京都足立区)【契約社員】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・設備管理責任者として現場常駐における保守管理/マネジメント業務
・スポーツ施設の設備管理業務
・電気・空調・衛生設備の運転及び監視業務
・設備機器の日常点検業務、緊急対応、小修繕
・現場常駐各社と協力会社との連携、管理、安全指導

産業用機械メーカーでの調達企画 ※システム担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜710万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社調達・物流統括部門にて、国内・海外のグループ企業から生産用部材、社内生産品を購入し、国内外工場へ安定的に納品するための企画業務全般を担当していただきます。

具体的には、諸資材の継続的コストダウンのための調達分析、業務改善(マクロ構築作業を含む)、社内改善活動等となります。

主にグループ企業内での生産機に関する企画職となります。
この分野で力を発揮していたける方を求めています。

当ポジションでは国内転勤、場合によっては海外転勤も想定しており、
グローバルに活躍することも可能です。

【大阪】大手電機メーカーグループでの戦略企画リーダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
マニュファクチャリングイノベーション本部 生産・環境技術研究所において、生産技術および環境技術によるグループの競争力強化と新規事業領域の創出を目指し、技術戦略の立案・実行、企画業務によって未来を描き推進する戦略企画リーダーの役割に期待します。

●具体的な仕事内容
・当社の将来を担う、技術の方向性を決めることが求められるポジションです。具体的には、新技術の調査・分析、技術戦略の立案・企画の策定、事業計画の策定・推進、新テーマ創出活動の企画・推進、プロジェクトマネジメントなどを中心に戦略企画のリーダーとして人財育成も含めて活動いただきます。

●この仕事を通じて得られること
・地球規模での問題に向き合っている実感を得ることができ、社会課題の解決に貢献することができます。
・日本を代表する企業で、世界の産業に貢献する貴重な経験を得ることもできます。当社の技術部門は、エレクトロニクスメーカーに限らず、自動車メーカー、建築メーカーなど多くの事業領域において、その中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションです。

●職場の雰囲気
・年齢の構成はベテランが多い組織となっておりますが、フラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・10年先の技術の先仕込みを役割とし、実践する組織で働いていただきます。新しいことを生み出す苦労もありますが、新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。
・在宅業務で可能な業務を自らのライフワークバランスを鑑みて働くことができる職場です。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・例を挙げると、当社グループは海外にも大規模な拠点を構えています。日本からの駐在員も多数派遣しており、その他の拠点も含めて、グループ全体でのジョブローテーションを行っています。

大手電機メーカーグループでの生産 (PSI) ・製造管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
各モノづくり拠点に入り込み、SCM改革やDX取り組みの支援と、改革のノウハウを他拠点(グローバル)に伝道し、横串活動を展開していただきます。
強いリーダーシップとスピードを伴う改革の実行を期待しています。

【具体的な仕事内容】
・洗濯機・掃除機・アイロン・スマートクローゼット・トワレ商品製造工程の製造管理
・日々の品質確保、生産進捗確保、ロス削減による生産性向上等の日常管理業務と改善
・作業者(社員・派遣社員)への安全・品質・生産性などの指導と管
・実需起点のSCM改革に向けた工場の製造業務プロセス上の課題可視化や製造現場のトラブル状況の可視化と改善の推進
・SCM改革で流通在庫削減活動・前線営業部門とのルール作り・情報連携
・製造工程のデジタル化、IoT推進の企画立案及び、「モノと情報の停滞撲滅」を実現するデジタル技術開発・導入・現場と協働した改善活動の推進・定着
・クラウドを活用したシステムの構想・企画やローコード開発ツールを活用した要件定義 構築・運用・保守

【この仕事を通じて得られること】
・モノづくり(SCM改革/DX/安全取組み/人材育成等)のノウハウ
・海外モノづくりにおける改善のノウハウ
・海外の文化、習慣

【職場の雰囲気】
・気さくな雰囲気で、年齢や役職に関係なく、フラットに議論・相談を行うことができます。
・各モノづくり拠点での業務が多いため、出張が多いですが 、多くの方と人脈が形成できます。

【キャリアパス】
モノづくり拠点での支援、改革実戦の部隊として経験を積み、ノウハウ習得後は、各モノづくり拠点の責任者(係長・課長・工場長)への登用、また海外拠点へモノづくり責任者として出向していただく可能性がございます。またその後については、事業責任者を経験いただくこともございます。

【三重】大手電機メーカーグループでの配線商品の調達管理業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主な担当業務は、配線事業向け商品に使用する部材の調達管理となります。
・QCDだけでなくBCPを考慮した、サプライヤ選定及び管理、そして社内及び協力工場への部材の適切な支給管理をすることで、安定生産を支えて頂きます。
・部材調達に不具合が起こった後の対応だけでなく、不具合を未然に防ぐことが出来る仕組みをつくることが求められており、従来の調達管理の可能性を拡張することも、この仕事の大切な役割です。

【具体的な仕事内容】
・主として国内配線事業の社内製造拠点である「津工場」と協力工場3社へ支給する部材の調達管理が対象になります。
・海外生産拠点への支給も実施していますので、調達関連で不具合発生の場合は適宜サポートを行います。
・関連部署(製造、営業、開発)と協業をコーディネートし、製品の安定供給を止めることのない最適な調達管理を実施することが求められます。
・具体的には、購入先との交渉及び管理、部材在庫の適正管理(SR)、合理化活動(CR)、BCP対応を実施頂きます。

【この仕事を通じて得られること】
・高シェアを獲得している当社配線事業での安定生産の鍵を握る部材調達を担うことで、人の生活に不可欠な電設資材を安定供給するという社会的な責任を実感することができます。
・日本を代表する企業で、国内だけでなく、世界の配線事業に貢献する貴重な経験を積むことができます。

【職場の雰囲気】
・生産管理部人員にはベテラン社員が多いですが、リーダークラスには比較的若い世代が多く、中には中途入社者もいます。年齢、役職に関係なくフラットに議論・相談を行える組織です。
・テレワークは、業務推進に支障が無い場合は可能、という業務スタイルです。

【キャリアパス】
・生産管理部内には部材の調達管理だけでなく、自社生産商品の生産管理業務を実施している課も有りますので、生産管理業務全般を経験いただける、キャリアパスを用意しています。
・複数海外拠点が有りますが生産管理職能は、日本から駐在員を派遣していますので、ニーズ/シーズによりますが、海外赴任の可能性もあります。

【大阪】大手電機メーカーグループでのサプライチェーン領域の業務プロセス改革推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜950万円 ※想定年収には賞与、超過勤務手当(20時間想定)を含みます
ポジション
担当者〜
仕事内容
・ノートパソコンやプロジェクター等を生産/販売する各社内事業部に対して、システム導入に向けた業務プロセスデザイン、業務標準化を推進します。
・具体的には販売計画、生産計画領域におけるサプライチェーン改革プロジェクト(課題確認、企画、要件定義、開発、導入)を推進します。

【職場の雰囲気】
昨今のDX化の加速に伴い、IT部門の役割と期待が高まっています。このような背景から、キャリア採用の強化や事業部門からの社内異動等により様々なバックグラウンドのメンバーが所属しており、フラットにコミュニケーションが取れる環境です。

【キャリアパス】
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。グループ横断でチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。

【大阪】大手電機メーカーグループでのリレーデバイス構成部品の契約業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主な担当業務は、リレーデバイスの原価構築に向けた調達部品の契約業務になります。
・リレーデバイスを構成する部品・材料は、銅、鉄、非鉄、樹脂と幅広く、またそれを加工するものづくりのプロセスの知識が必要です。そして、コストだけでなく、入手性、品質までを把握し、広い観点から、新デバイスの最適な材料、部品、サプライヤを選定し、契約していきます。
・重点モデルへの提案を実現化するため、事業に入り込みサプライヤ開拓〜契約〜量産品の立上げまでのコーディネートをしていただきます。

【具体的な仕事内容】
・リレーデバイスの製造拠点である国内3拠点と海外4拠点の調達部材が対象となります。
・リレー3事業のそれぞれの特色を把握し、サプライヤ、部品、材料、商流、共通、共用化の取り組みを通じて、リレーデバイス全体の合理化の創出が求められます。
・サプライヤ開拓においては、国内外は、問わずグローバルに商物流を加味した価格で購入できるサプライヤを求められます。
・重点事業の新規開発に入り込み、開発源流からの原価構築に向けた提案から、スムーズに量産に移行できるように、部品立上げまでをしていただきます。

【この仕事を通じて得られること】
・部品単価のコストダウンは、そのまま事業場の利益に直結しており、事業貢献度の実感を非常に高く感じていただけます。
・求められる原価は、グローバルの競合他社に勝てる原価であり、海外サプライヤとの商談を通じて、グローバルの視野を広げることができます。
・適正な価格で安定供給することは、世界の新しい自動車産業を支えることと同義です。調達は、その中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションです。

【職場の雰囲気】
・職場は少数精鋭の部門です。若手を中心とした構成になっています。(現在、契約業務の強化・拡大を図っております)
・各拠点の設計、品管、工場、生産管理、経理とあらゆる職能と連携して業務を進めていきます。
・事業責任者からの信頼を受けて、事業を動かしている実感を得ることができる職場です。

【キャリアパス】
・全社に調達職能を統制する組織があり、その組織が運営する研修を通じて、リレー用部品だけでなく、幅広い知識を得ることができます。
・調達規定は全社共通であり、グループ全体のジョブセクションに通じる業務を身に付けることができます。例を挙げると、調達職能は、白モノ・黒モノ家電、ナビゲーション、デバイスと他事業場の経験した方が多いです。

【富山】大手電機メーカーグループでのフィルムキャパシタの原価管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
フィルムキャパシタ事業における原価管理となります。
今後の事業成長のため、商品の収益力強化、新製品・既存品の売価設定など、事業の収益力に影響を与える重要な役割になります。

【具体的な仕事内容】
・営業部門と連携し新製品、既存品の売価設定
・工場内での決算検討会、合理化検討会のベースとなる収支検討表の作成と分析

【この仕事を通じて得られること】
・電子デバイスや顧客の業界動向などの知識を得ることができます。
・世界の自動車産業に貢献する貴重な経験を積むこともできます。
・合理化プロジェクト推進が収支に直結するので、自身の頑張りと会社への貢献が見えるので、やりがいのある業務です。

【職場の雰囲気】
・PM課は10名程度で業務推進しており、お客様対応・技術サポート・原価管理を、メンバーで連携して対応しています。年齢や役職に関係なくフラットに論議ができる職場です。
・TEAMS等を利用した在宅ワークや、フレックスを活用しながら、各人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができる職場です。
・各人の希望に応じて、積極的な研修の受講が可能です。

【キャリアパス】
・拠点は、富山・松江以外に、中国、欧州に構えているため、グローバルでの活躍も可能です。
・その他、初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務経験も可能で、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。

【福井】大手電機メーカーグループでの電子部品工場における生産設備開発・改善の推進リーダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダークラス
仕事内容
主な担当業務は、チップ抵抗器の量産設備の開発テーマの企画立案とその推進です。
課長に次ぐポジションで、責任と権限をもって活躍いただける方を必要としています。
実務の他に、チームをまとめる力、リーダーシップ、人材育成に取り組んでいただけることを期待しています。

【具体的な仕事内容】
主に下記の業務について、マネジメントいただきます。
・量産設備の開発・導入
・工程のレイアウト設計、設備搬入後の立ち上げ、データ取得、認証のための書類作成と合議
・設備開発における、社内の設備開発部門や、社外設備メーカとの協働
・既存設備の品質安定性の向上、稼働改善のための合理化
・新製品のための設備開発・導入に向けての、関連部門(主に技術、品質保証部門)との折衝

【この仕事を通じて得られること】
・信頼性の高い抵抗器を、早く、安く世の中に送り出す業務に携わることで、暮らしの安全・安心に貢献できていると実感を得ることができます。
・汎用品の生産に携わることで、現場改善に関するマネジメントスキルを向上させることができます。

【職場の雰囲気】
・生産技術一課は20名程度、生産技術部全体では70名程度の組織です。キャリア入社者も在籍しており、組織責任者として活躍されている方もいます。
・チップ抵抗器以外の生産も担当しており、機構設計、制御設計、画像検査など、多種多様な専門性を持つメンバーと関わることで、ご自身の見識を高めることができます。
・生産現場での業務が多いため、基本的には出社して業務に当たっていただきますが、データまとめや書類作成については在宅勤務での業務が可能です。
・会議については対面が基本ですが、リモートも取り入れたハイブリッド方式で行うことが多いです。

【キャリアパス】
今後のキャリアパスについて綿密に会話をしたうえで、必要な業務経験を積み上げられるよう、サポートします。

【三重】大手電機メーカーグループでの電子材料事業の調達企画職

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主な担当業務は、電子材料事業の調達スタッフとして、調達戦略立案 遂行を行うことになります。海外拠点の調達スタッフとの連携も行います。
・調達の基本的な知識、国際ロジや下請法など関連法案の基礎知識が必要になります。基礎教育プログラムがありますので、不足点は入社後補うことも可能です。
・国内外の拠点調達担当とのやり取り、バックアップ業務があるので、一定量のコミュニケーション能力を求めます。基本言語は日本語がメインですが、英語、中国語が使える場面もあります。

【具体的な仕事内容】
・勤務地は三重県で、当事業部の最大拠点、かつ戦略中枢になります。部門トップ(BU長)を始め、事業スタッフが当拠点に揃っており、単なる地方拠点ではありません。
・事業部 国内拠点は他に大阪、福島にあるので、やり取りは頻繁にあります。海外拠点(中国、台湾、タイ、欧州)とのやり取りも時々行います。
・上位組織である、カンパニー調達部門と連携して、全社調達活動の企画、遂行を行います。本社系調達部門とも時々、中長期戦略やガバナンス活動を連携して進めます。
・国内、海外サプライヤ訪問、契約協議を行います。台湾、中国を中心に出張業務もあります。
・定期的なKPIや各種数字の集計を行います。そのシステム化も検討して行きます。今後の種々DX化にも関与して進めて行きます。

【この仕事を通じて得られること】
・電子材料事業の変化を体感しながら、そこでの調達機能の強化を組織的に行う一翼を担って頂きますので、会社の成長と個人の成長をリンクさせることができます。
・一事業の調達業務だけでなく、関連事業との連携や、本社調達部門との連携を通じて、業界に精通出来るほか、人脈構築を行うことができます。
・調達関連教育、社員のステップ教育を通じて、自身のスキルアップ、知識向上を行うことができます。

【職場の雰囲気】
・配属先事業所は当事業部の中枢ですので、間接部門や、国内外の拠点関係者と一緒に仕事を進める開かれた職場環境です。
・業務改善やシステム導入検討など、固定観念にとらわれず、変化を進めて行く社員の姿勢を大切にしています。
・テレワークを積極的に導入し、Web会議も合理的に併用するという業務スタイルです。

【キャリアパス】
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、調達組織の拡充に伴い、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを検討しています。
・当事業部は国内外に複数拠点を所持していますので、その関連でのステップアップや、全社調達組織との人材交流も進めています。

【大阪】大手電機メーカーグループでのエナジー事業の調達企画管理(管理行政対応)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
(1)行事関連・管理業務
  ・各種会議・プロジェクト等の企画立案・運営
  ・コンプライアンス(下請法、情報セキュリティ、CSR)の知識を活かした管理・徹底
  ・調達KPIに関するPDCA進捗管理 
 (2)調達インフラ活用推進
  ・ITスキルを活かした基幹システムの導入推進と活用促進
  ・シェアポイントによる情報一元化・鮮度管理・活用スキーム構築

●具体的な仕事内容
 (1)行事関連・管理業務
  ・パートナーズミーティングの開催、各種会議・プロジェクト等の企画立案・運営
  ・コンプライアンス順守の推進(下請法、情報セキュリティ、環境等)
  ・調達部門の活動指標集計・管理(パフォーマンス指標の進捗把握・共有) 
 (2)調達インフラ活用推進
  ・基幹システムの導入推進と活用促進
  ・シェアポイントを活用した情報一元化・鮮度管理・活用スキーム構築

●この仕事を通じて得られること
・部門や職能等の組織を横断した活動が多いため、人的ネットワークが広がりやすく、協業を通じて成果の共有と達成感を実感できます。
・コンプライアンスに関する専門知識を研修や実践を通じて習得することができ、自己のスキル向上に繋げることができます。
・ITスキルを活かしたしくみ作りや業務改善に取り組むことで、今後のキャリア形成に必要な企画力・実践力を磨くことができます。

●職場の雰囲気
・少数精鋭の人員構成となっており、年齢や役職に関係なくフラットに意見やアイデアを言い合える風通しの良い組織です。
・部門横断的に新たなしくみ作りに取り組んでいますので、アイデアや創意工夫を各自が日々考え実践しています。
・テレワークを中心に情報共有を行い業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。

●キャリアパス
・初期配属の部署で全社的な業務の経験を積んだ後、事業部門における調達企画管理業務を幅広く経験いただくことでスキルアップを図ることができます。
・企画管理業務にとどまらず、事業部門での新材料開発・合理化活動推進などを担当する「契約業務」や部材購買発注実務・発注システムのDX化や在庫削減によるCF創出を担当する「購買業務」など、調達に関する様々な職務を経験いただいて、調達職の総合的なスキルを身につけられるキャリアパスも用意しています。
全779件 1-50件目を表示中

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