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生産管理(製造業)の転職求人

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全50件 1-50件目を表示中
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生産管理(製造業)の転職求人一覧

オフィシャルスポーツライセンスのアパレル商品販売企業でのImagery Staff

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
300万円〜400万円
ポジション
Imagery Staff
仕事内容
世界中の主要なプロスポーツリーグ・200以上の大学とプロのチームを含む、全世界中300以上のチーム・リーグ等とパートナーシップを締結している当社にて、プロ野球球団やサッカーチームの公式ECサイトのささげ業務をお願いいたします。
具体的には
ささげ業務の中でも撮影がメインとなります。
割合としては、
さ:撮影 90%(最新鋭の撮影機材を導入予定です!)
さ:採寸 5%
げ:原稿作成 5%
となります。
他にも社内とのコミュニケーションが発生し、ロゴ加工等する際にはUSのクリエイティブチームに依頼することもあります。
※英語:スピーキングができれば嬉しいですが、Google翻訳等活用し、MailやSlackでコミュニケーションが取れれば問題ございません。

【兵庫】健康的な冷凍弁当のD2Cサブスクリプションサービス展開企業での製造課長

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円程度
ポジション
課長
仕事内容
IPOを目指し急成長する組織の新工場の製造管理を担当いただきます。
当社の新工場である尼崎工場にて商品製造工程全体の管理を行っていただきます。
原材料の納品から商品完成までのプロセスを管理し、
製造すべき数量と製造原価の進捗管理をメインに業務を行っていただきます。

(具体的には…)
・当社商品製造にかかる製造プロセスの全体管理   
 →原材料の納品、払出管理  
 →調理工程の進捗、歩留管理
 →盛付
・商品仕上工程の進捗、歩留管理
・製造工程の計数管理、製造原価管理及びマジメントへの報告
・製造工程の業務改善
・品質改善提案並びに実行
・チームメンバーマネジメント及び他部門連携

【兵庫】健康的な冷凍弁当のD2Cサブスクリプションサービス展開企業での生産管理課長

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円程度
ポジション
課長
仕事内容
IPOを目指し急成長する組織で、生産管理部門を強化すべく、製造原価・在庫・工程管理業務や、生産計画の企画業務などをメインにお任せします。

(具体的には…)
・製造原価管理(原材料費、労務費、廃棄費、経費など)
・製造食数、在庫管理(納期、製造工程、従業員の配置など)
・生産計画と実績の予実分析、企画改善
・製造予算(原価、製造数、計画)達成のための企画改善
・在庫(原材料、仕掛品、製品、包材等の消耗品)の棚卸管理
・社内基幹システムの改修にかかる要件定義、仕様確認
・チームメンバーマネジメント及び他部門・外部関係者連携

ITソリューション企業での製造業を支援する技術営業及び技術コンサルティング(Tech Side)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収 600万円 〜 1000万円 ※スキル、経験を踏まえ判断
ポジション
担当者
仕事内容
新設DXソリューション事業部における、リーダーおよびリーダー候補の採用となります。
以下2点の開発業務に取り組んでいただきます。新設組織において中期的に独自プラットフォーム開発を目指すチャレンジングな課題ですので、やりがいを持って取り組んでいただけます。

1. 生準リードタイム短縮に向けた生技デジタルツイン
2. 工場生産性向上に向けた製造業デジタルツイン

弊社のコア・コンピタンスは、シミュレーションやxRであり、さらにIoT・スマートファクトリの要素技術を有しています。製造業における生技・生準や現場改善のご経験者、製造業DXにご興味をお持ちのデータサイエンティスト・SEの方に加入していただき、補完関係により開発を加速したいと考えています。

<当社の事業領域事例>
・IoTシステム構築サービス:IoTプラットフォームソフトウェアや、各種FA機器・デバイス類・各種DB等を活用した産業用IoTシステム導入に伴うコンサルティング/ビッグデータ分析による故障予測、予防保全など
・デジタルツイン構築サービス:IoTによって収集した実データと仮想センサーから得られたシミュレーションデータを組み合わせた、シミュレーションベースのデジタルツイン構築サービス
※上記にさらに、AI/ビッグデータ分析技術・AR/VR技術・CAE技術などを組み合わせたソリューションも提供しており、非常に技術領域が広く、自由度が高いです。

業務のやりがい、魅力
日本の製造業を支える独自DXソリューション開発
外部企業・大学と連携しながら、世の中にない0⇒1開発を推進する醍醐味
製造業DXアプリケーションの商品化・事業化・収益化を通した経営センスの習得

インテリア・雑貨小売販売企業の生産管理_メンバー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収400万円〜500万円程度(標準業績時の賞与含む/残業代別途支給)
ポジション
メンバー
仕事内容
【業務内容】
・新規開発商品の調達先検討からサンプル製作、商品仕様確定
・外部機関を使った法令適合、品質保証のための各種試験
・発注商品の納期管理、交渉
・商品品質管理、不良品改善アクション
・仕入原価管理、交渉
・新規サプライヤー開拓、取引契約締結、契約条件交渉

【取り扱い商品カテゴリー】
・食器、キッチン雑貨、フレグランス、バズグッズ、ステーショナリー、インテリア用品、バッグ、ポーチ、クッション、カーテン、ラグ、家具、家電、照明など

【ポジションの魅力】
・当社商品を企画から形にする部署。
 当社の世界観を具現化する、ブランドにとって必要不可欠なポジションです。
・フレックス、リモートワークなど、自身のスタイルに合わせた働き方が可能。
・緊急事態宣言解除後の20年6月以降、直近5年の中では最高益を出している状況が続いており、業績好調な状況

サステナビリティ企業での製造ライン責任者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
責任者
仕事内容
今回横須賀に新設されるプラントは、資源循環を促進する上では必要不可欠な、弊社新素材や廃プラスチックを回収、自動選別、再生する国内最大級のリサイクルプラントです。今後は国内のみならず、廃プラスチックの不法投棄の問題が顕著な東南アジアなど諸外国にも、横須賀で培ったプラント事業モデルを早期に展開していくことを想定している中で、横須賀の新プラントでご活躍いただける、設備/生産面での管理をお任せできる方を探しています。

【詳細】
使用済みの弊社新素材製品や廃プラスチックを回収し、自動選別・再生する国内最大級のリサイクルプラントにて選別ラインのリーダーをお任せいたします。
具体的には以下のような業務をお任せする予定です。
・オフィス等から出るプラスチック廃棄物を選別するラインの生産/製造管理
・上記廃棄物の投入方法/各種機械設定の計画立案及び改善
・上記ラインにかかる機械メーカー等の社外との協議
・上記ラインに関わるメンバーのマネジメント
※ご経験、ご志向に応じて、選別ラインだけではなく、プラスチック廃棄物を破砕・粉砕・洗浄・脱水するラインの生産/製造管理もお任せする予定です。

【仕事のおもしろさ・得られる経験】
弊社の事業環境は、ESG投資やSDGs推進、脱炭素化やプラスチック対策に向けた社会の様々な動きが追い風になっています。外部環境・競合動向も目まぐるしく変わる中で、顧客のニーズに対して価値提供を行い、ビジネスとして収益を上げながら地球環境に貢献することを両立しうることが、弊社での仕事の特徴です。世の中のインフラである素材によって、社会的に大きなインパクトを自らの手で生み出す事ができますし、国内最大級かつ前例のない規模のプラントプロジェクトを推進することで世界的に問題となっている資源枯渇問題に貢献することができます。また、事業成長に伴い組織が急拡大する中で、経営者視点に立ち、会社全体を自分ゴト化し、創業者と共に組織づくりに携わる機会があります。

【勤務:山形】上場大手半導体メーカーにおける半導体後工程生産技術システムエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
生産技術エンジニア(システム)
 ・ライン作業改善:作業分析や製品データ分析による作業改善の提案及び推進
 ・IT化促進:工場運用のペーパーレス化促進

【滋賀】大手電機メーカーグループでの食洗機の生産管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主な担当業務は「ビルトイン食洗機」の生産・在庫計画立案、及び運営管理になります。
・顧客からの受注情報、マーケティング部門からの中長期の需要予測を踏まえ、製造現場の平準化、仕入先の変化対応力も踏まえた最適な生産・在庫計画立案が必要です。
・また世界的な部品逼迫、新型コロナ感染症の状況も踏まえた戦略的な材料手配、キッチン・ハウスメーカーの厚い信頼を継続するための実需連動の対応力、工場内部では
 TPSの思想で、部品 サブ組立 本体組立までのJIT・平準化生産、これからの投資テーマ・IoT・DX最大活用を活かす生産管理がますます求められています。

●具体的な仕事内容
・滋賀県草津市の「食洗機工場」での勤務となります。
・生産・在庫計画はWeeklyサイクルで中日程立案、Dailyで小日程立案の2種類があります。
・当社のIT基幹システムを活用し、各マーケ部門から需要予測を入手し、生産の平準化・在庫計画の遵守を念頭に、Weekly生産計画を立案します。
・生産計画立案の確定範囲は2週間後の1週間分、生産日程計画は2か月分、生産数量計画は1年分を立案して行きます。その後SAPシステムにて各仕入先へEDI注文発信します。
・更に主要キッチンメーカーから入手する受注内示情報に基づき、Weekly生産日程計画について5日後の1日分を詳細の機種仕様・生産順を最終確定し、各仕入先へEDI注文発信します。
・業務は生産計画を立案することが基本ですが、進捗・実績管理、その中で出て来る様々な問題解決、関係部署との調整・交渉もその役割となって来ます。

●この仕事を通じて得られること
・世界的な部品逼迫、また新型コロナ感染症のリスクがあっても、お客様への供給責任を果たし、ダントツの信頼を得て行くことが、今後の事業発展のベースとなります。
・さらに必要な在庫は持つ、そうでないものは減らして行くことで、「必要なものを、必要な時に、必要な分だけ」生産出来ることに繋がり、B/S資金面でも経営に貢献出来ます。
・お客様は何を望まれているか?どの様な投資が必要か?どの様な品質対策が必要か?どの様な人員体制にして行くべきか?全ては生産計画が基点となります。
 生産計画に課題が全て表れており、生産計画を担って行くことは工場運営・事業運営を担って行くことそのものになりますので、非常にやりがいのある仕事です。

●職場の雰囲気
・工場全体では高齢化が課題ですが、工場管理課は老若男女のバランスが取れており、非常に親しみやすい雰囲気です。
・メンバーの出身事業場や経歴も様々ですので、新しく加入したメンバーも入り込みやすい雰囲気です。
・DX化して行くためのITツールや仕組みも、まさに改善・改革を進めるべく着手しており、新しい発想・従来にはないアイデアも大歓迎であり、積極的にチャレンジ出来ます。
・また「リモートワーク」「リモート会議」も柔軟に活用しており、個人や家庭の事情にも配慮した勤務を相談・調整することが可能です。

●キャリアパス
・キャリアを積み、実力を発揮頂くことで、生産管理係長→工場管理課長を期待します。
・また初期配属の仕事に留まらず、様々な職務を経験頂きながら、工場責任者・事業責任者を目指して頂くことも可能です。

オフィシャルスポーツライセンスのアパレル商品販売企業での生産管理スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
国内外の有名スポーツチームウエアの生産管理、Tシャツ・パーカー等の二次加工開発・生産に携わっていただきます。

<業務内容>
●アパレル製品、グッズを中心とした生産管理全般
●プリントや刺繍などの二次加工の開発
●Tシャツ、パーカー、ウエアなどのプリントや刺繍工場での生産管理
●生産工場や開発パートナー企業開拓
●海外商品の輸入業務
※海外出張、国内出張有り

【扱う商材】
・プロ野球、Jリーグ、Bリーグ公式サプライヤーとしての販売用レプリカユニフォーム
・プロ野球、Jリーグ、Bリーグなどのアパレル製品、グッズ全般
・Tシャツ、パーカーを中心とした二次加工(プリントや刺繍)
・海外アパレル商品、グッズ

サステナビリティ企業での生産管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・生産管理のマネジメント(事業計画、生産計画、材料調達、生産指示、生産予実績管理、出荷、輸出入等)

【神奈川】大手電機メーカーグループでの車載充電器システム 生産・販売管理、及び、輸出入管理業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
1.主務職
・お客様の需要に合わせた製品供給ができるよう生産/販売/在庫計画の立案
・生産/販売/在庫管理上に発生する課題解決

2.一般職
・国内外関連会社との仕入れ/販売/在庫管理
・関係会社への出荷指示/管理、販売管理
・海外関係会社との注文書管理

●具体的な仕事内容
1.主務職
 ・生産/販売/在庫計画表の作成
 ・海外との連携による上記作成に必要な情報の取得
 ・作成した計画の関連部門含めた合意形成
 ・実績と計画との差異分析
 ・上記業務に伴う国内外社内関係者との連携(イレギュラー対応含む)

2.一般職
 ・仕入れ/販売/在庫計画作成、販売管理
 ・計画と実績差異分析
 ・国内外受発注に関するオペレーション業務。
 (仕入れ、販売の進捗管理、物流手配、システムデータ入力/チェック、返品、価格変更などに関する業務)
 ・上記に関するシステムマスターデータ管理業務。
 ・関係会社からの(への)請求伝票の起票、照合、確認業務。
 ・上記オペレーションに関する国内外の社内関係者との連携(イレギュラー対応含む)

●この仕事を通じて得られること
・カーメーカー様を通じて世界中のお客様により良い商品をお届けできる達成感。
・拡大するEV事業に携わることによる環境への貢献していることの実感
・海外拠点との協働活動を通じグローバルな視点・感性の習得。
・英語能力、コミュニケーション能力の向上

●職場の雰囲気
・ビジネスユニット従業員・PAS社間接部門・海外拠点などのメンバーと目標達成に向けて会話し、お客様の要求に向き合える風土があります。
・年次を気にせず、ベテラン・中堅・若手社員が入り混じり、自由闊達に提案でき、コミュニケーションが取れる風土があります。
・1on1 MTGなどを通じて上司と部下とのコミュニケーションを大切にしています

●キャリアパス
・国内部署にとどまらず、様々な経験をいただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・海外とのコミニケーションもあり、語学力のアップが図れます。

【神奈川】大手電機メーカーグループでの生産管理・ロジスティクス又は車載製品のSCM

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
【SCM革新室】
車載事業SCM整流化、戦略立案担当
・オートモーティブ事業のSCM戦略策定、活動計画立案・推進・管理
・オートモーティブ各事業部・ビジネスユニットとの連携に基づく、国内外拠点SCM業務プロセス改革推進(特に海外拠点との連携を主導)
・ERP導入推進(監査プロセス構築、実行)
【グローバルSCM革新部】
グローバルな生産・販売・調達(SCMプロセス)の業務プロセス革新のリード
・現状プロセスの棚卸、課題整理から対策の洗い出し及び優先順位付けの上、中期実行計画立案
・具体的な職能横断の改革プロジェクト推進

●具体的な仕事内容
【SCM革新室】
車載事業SCM整流化、戦略立案担当
・オートモーティブ事業のSCM戦略策定、活動計画立案・推進・管理
・オートモーティブ各事業部・ビジネスユニットとの連携に基づく、国内外拠点SCM業務プロセス改革推進(特に海外拠点との連携を主導)
・ERP導入推進(監査プロセス構築、実行)
【グローバルSCM革新部】
・目指す業務プロセスと現状のギャップを明らかにし課題抽出、解決策を盛り込んだ新たな業務プロセスを設計
・設計したプロセスでのスピード、精度向上に向けて、要求仕様を明確化したシステム化(国内、海外全てのサプライチェーンがプロセス改革の対象)
・サプライチェーンにおけるプロセス改革では、事業部門(製品分野別ビジネスユニット)、各職能(営業、調達、情報など)と密接な連携を取りながら業務を推進(事業部門、各職能とプロジェクト体制を構築して活動することも多く、そのプロジェクトをリードする立場)
・インフォテインメントシステムズ事業部はオートモーティブ社の中で最大の事業部であるため、全社活動をリードする場合もあり

●この仕事を通じて得られること
・日本を代表する企業で世界の自動車産業に貢献する貴重な経験を積むことができます。JITを始めとする厳格な自動車業界のSCM、その改善推進の中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションです。
・サプライチェーンにおけるプロセス改革は、多くの自動車メーカーに車載商品を安定して供給することに繋がり、世界の新しい自動車産業を支えます。当社のSCM部門は、その中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションです。

●職場の雰囲気
【SCM革新室】
・部門メンバーはバランスの取れた世代構成になっており約3割が中途入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに連携し活動を行うことのできる組織です。
・正解の無いSCMのあるべき姿に向けて自分たちで考え議論し、自ら手足を動かして自発的にどんどん活動を進められます。
・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。
【グローバルSCM革新部】
・大半の社員が他事業場からの異動者です。ベテラン社員が多いですが、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・21年4月にできた新しい組織で新しいミッションに取り組んでいます。これまでの経験を活かして新しいことにチャレンジできる活気のある職場です。
・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。

●キャリアパス
・計画系、実行系含めて幅広くSCM改革の職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・当社の車載事業はアメリカ、アジア含めて世界中に拠点があり、活躍機会はグローバルに広がっています。
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・テクニカルスキルを伸ばして、プロセス改革のスペシャリストを目指す、あるいは、海外拠点に赴任してSCM責任者として経営、マネージメント力を極めるなど複数のキャリアパスがあります。

上場大手半導体メーカーにおける生産管理業務(生産計画立案、生産進捗管理)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・半導体後工程工場のインプットからアウトプットまでの生産計画立案、進捗管理
・半導体製造に必要な部材の発注計画立案と納入実績管理
 ・営業との納期調整

大手第三者認証機関におけるエンジニア(EMCオンサイト)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
約400万円〜約590万円(ボーナス込)
ポジション
担当者
仕事内容
出張先顧客企業において大型産業装置等のEMC規格適合確認試験の実施及び認証取得のサポート

【EMCオンサイトエンジニアについて】
2つ以上の電気・電子製品は相互に接続される、あるいは近くに置かれると互いに影響を及ぼします。 例えば、テレビやラジオと、近くにある洗濯機や頭上の電線との間の干渉がこれに該当します。 EMCではこれらの悪影響を合理的な手法で抑制するように設計することを要求しています。同様に、自動車の場合は、多くの部品が電子的に制御されており、干渉により誤作動に陥る可能性があります。 そのためこれらのシステムの品質および機能面での安全性を、EMC規格を用いて評価することが重要です。
当社はISO17025の認定を受けた認証機関として、各種EMC試験(産業機器、情報機器、計測機器、鉄道機器など)に加えて、グローバルネットワークを活用した様々なサービスを提供しております(海外認証など)。また、EMC試験以外の事前特性評価や社内評価のための独自EMC規格等にも柔軟に対応しております。
20年以上iNarte EMC Engineerとして経験のあるマネージャーを中心とするチームの一員としてお客様のEMCの規格取得サポートを行っていただきます。EMC試験機材のメンテナンスからテストレポート作成までご担当いただく為、EMC関連の技術、スキルを習得できます。

【群馬】<東証プライム>大手外食運営・冷凍食品メーカーでの食品工場管理 生産管理マネジャー候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜750万円
ポジション
マネジャー候補
仕事内容
入社後は当社の生産についてご理解頂いた後に
工場の生産管理業務統括、部門目標に則った工場マネジメント全般をご担当いただきます。

【課題】工場内の歩留、生産性等の現場マネジメントや衛生管理等の教育指導の向上

【期待】今までの知識を活かして頂いて、当社の現在の工場管理を理解して頂き
生産性を高めるために、新しい技術や機械を取り入れることの提案・運用を
行って頂きたいと考えております。

●業務のやりがい
弊社 場は従業員200 以上(パート・アルバイトを含む)となり、
品業界の中でも きい 場となっているため
なかなか経験出来ない規模感のマネジメントが出来ます。
また、弊社が 産・製造事業に を れており、期待されている部門になります。
コロナ禍においても冷凍食品の需要が高まり売り上げが安定しております。

本工場ではメイン商材の羽根つき焼き餃子、
シェア率?1の水餃子をメインに生産しているため、知名度の高い商品に携われます。

<勤務地長野>大手部品メーカーでの生産管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
操業・統制業務におけるDX推進およびデータ処理をご担当いただきます。

<仕事の特徴とやりがい>
・業容が拡大する中で、当社の主力事業の一つである事業部にて、収益や生産の最適化を推進していただくことを期待します。

・当社事業部では、アジアを中心に世界中で製造、事業展開をしており、圧倒的な数量を誇る当社の生産に大きな影響力を持って関わっていただけます。

【福井】大手電機メーカーグループでの抵抗器・ノイズ対策部品の生産販売管理・物流管理業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な業務は車載電装向け製品のCS向上ならびロジスティクスの強化に向けた「生産販売管理」・「物流管理」がミッションになります。
・お客様および海外販社からの受発注に対する管理および生産計画の立案、ロジスティクス管理をご担当頂きたく、新たな知見を活かしていただきながら、活躍頂きたいと思います。また製品の海外展開の拡大も控えており、グローバルでの活躍も期待しています。

●具体的な仕事内容
・当社の主力商品である「抵抗器」と「ノイズ対策部品」の「生産販売管理」「物流管理」を担当いただきます。商品によっては中国拠点への移管プロジェクトも進行しており、スキル・経験に応じて、仕事内容を検討させていただきます。
・国内・海外顧客からの受注に対し、工場生産部門と連携した納期管理、輸出管理業務、生産計画の立案、ロジスティクス管理、生産材BtoBビジネスを支えるグローバル生産・販売管理およびCS活動

●この仕事を通じて得られること
抵抗器をはじめとする電子部品はスマホから車まであらゆる製品に搭載されており、無くてはならない存在です。高精度・高品質な製品が、全世界のお客様、製品にに搭載されることで、グローバルな社会貢献を実感できます。海外とのやり取りも頻繁にあり、グローバルでの活躍を期待しております。

●職場の雰囲気
・リーダークラスは中堅メンバーから若手世代まで幅広くおり、年齢や役職に関係なく、フラットに議論・相談ができます。
・業務のスタイルは各々の高い専門性を持って、業務を担当しております。工場内に在籍しているので、自分たちの手足を動かして、スピード感を持って、業務にあたっています。また近年では中途採用者も増えてきており、かつダ男女に関わらずダイバーシティの高い職場となります。

●キャリアパス
初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。海外展開もあり、グローバル(中国、シンガポール、インドネシア)での勤務のチャンスもあります。また福井にとどまらず、大阪等のその他の拠点を含めて、オールパナソニックとしてのジョブローテーションを行います。

【福島】大手電機メーカーグループでの電子回路基板材料の販売・生産管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は、海外販売会社、代理店様からの受注・輸出業務オペーションに関する最適業務の確立と関連システム構築になります。
・更なるデジタル高速化ニーズに伴い、当社商品は世界各国からの受注増加が見込まれていますが、海外の競合他社に勝つにはオペレーション力を磨き上げ、最速でお届け出来る供給体制を確立していかなければなりません。
・現在のオペレーションを原点から見直した上で最適化を図り、最適化されたオペレーションにはITを駆使した周辺システムの再構築も併行して進めていく必要があると考えています。

●具体的な仕事内容
・現在の海外販売会社、代理店様からの受注・輸出オペレーション業務を担当。(取り扱う商品に関する知識習得も含めて1 2年程度のオペレーション業務に従事)
・オペレーション業務を通じて工場内メンバー、営業担当、海外販売会社、代理店様とのコミュニケーションを深める事が可能です。
・輸出商品の売価管理システム運用業務サポートにも取り組み、システム単体の課題と業務課題を解決するためのスキルを習得します。
・受注・輸出オペレーション業務の見直しと最適化に取り組み、関連する周辺システムの再構築を図る事で新たな輸出関連オペレーションを完遂させる。

●この仕事を通じて得られること
・デジタル社会の大容量・高速化を支える商品を世界中に供給するという業務に携わることで、社会課題を解決に導くDX化、IOT化にも直接貢献しているという実感を得る事ができます。
・世界中の拠点で活躍する現地メンバーとコミュニケーションも取れることで異文化に親しみ、交流を深めることもできます。
・工場で生産される商品の売価に関与する業務を通して収支構造や原価のしくみなどを学ぶ機会も得ることができます。

●職場の雰囲気
・社員はベテラン、ビジネスパートナーは若手が多く、人員構成比は6:4です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が出来る活発な職場です。
・海外販売会社、海外代理店様からの受注・注文問合せにはメール中心、生産部門、輸出請負会社様とのスケジュール調整には当社の生産管理、輸出管理システムなどを活用しながら業務にあたっています。
・生産部門と連動した職種であるためテレワークは少ない職場です。出張も必要に応じて発生し、代理店様、お客様へ伺う事もありますが多くはありません。(数回/年)

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・郡山以外の国内外製造拠点(四日市、中国、台湾、タイ、オーストリア)に駐在し生産部門のスペシャリストとして活躍する事も可能です。

バイオマーカー製造企業での製造マネージャー(放射性体外診断薬)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
マネージャー
仕事内容
1.自社製品の各試薬の製造および製造管理(検品、包装、表示業務)
(1)放射性体外診断用薬品の調製を含む製造業(薬液調製、分注、充填、凍結乾燥、巻締め、表示・包装、検査、製品への組上げ)
(2)製造記録書、製造で使用する文書等の管理
(3)原料・副資材等の管理 (発注、納品、帳簿、在庫管理等)
(4)製造機器管理(製造機器および関連機器の選定、業者との折衝、メンテナンス等)
2.製造管理責任者業務、または補佐業務
3.生産管理業務および製造スタッフの業務管理
4.IS013485 認証に基づくQMS 活動

非鉄金属メーカーでの次世代半導体チップ事業推進ユニット<生産管理>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:430万円〜950万円(月収:241,500円〜) ※年収は年齢/経験/能力を考慮し決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社次世代半導体チップは新規開発製品であり、市場との共創、製造パートナーとの協働による新しいビジネスの事業化を推進 しています。顧客量産採用が一部始まる中、市場拡大を加速させるためにマーケティング活動の体制強化が必 要となりました。本募集業務は、その市場との共創活動をリードする重要な業務となります。

開発職
顧客工程を想定した材料評価プロセスを開発し、顧客へソリューション提案を行う 1.評価設備運用、管理 :半導体パッケージ後工程の設備運用、管理 2.プロセス開発 :材料評価プロセスの設計、開発及びソリューション提案 3.評価、解析 :デバイス信頼性評価、エラーモードの分析及び解析

◆業務の面白み:
5年後、10年後を見据えた当社でも最も期待されている新規事業創出活動を行っているプロジェクト


◆キャリアステップ:
開発部門のリーダーを担って頂くこともある。 将来的には本業務での経験および当人の適正/希望により、強みを活かして各方面へ展開の可能性あり

◆業務の魅力:
東証一部上場の総合素材メーカーであり、世界シェアNo.1/国内シェアNo.1製品多数有する優良メーカーです。数ある素材メーカーの中でも、事業の多角化に成功した数少ない企業の一つです。現在では、素材のトップメーカーにとどまらず、超微細加工技術を駆使した機能材料事業をはじめ、自動車用機能部品、資源リサイクルなど多様な分野で「マテリアルの知恵」を活かす総合素材メーカーとしてビジネスを展開しています。

【三重】大手電機メーカーグループでの産業製品向けリレーの調達/生産管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は、産業機器向けリレーの部品調達または生産管理業務になります。
・部品調達業務は、製品製造に必要な部材の購買とその価格やリードタイムを交渉する業務です。
・生産管理業務は、顧客の希望納期に対して社内外の製造計画を立案し、生産・出荷・在庫を計画通りに遂行させる業務です。
・いずれの業務においても日々の変化(顧客の需要変動や製造におけるトラブル等)に対する、柔軟な対応が求められます。
・担当としての役割(機能や商品別)を持つ一方で、全体調整が必要な業務も多く、チームでの会話や内外での折衝が多い職場です。
・職場リーダーは、各担当の業務管理に加え、グローバル(連結子会社)の管理(生産・販売・在庫の見通/実績)に期待します。
・他社/他業種などでの生産管理の経験/知識を当社内に融合させ、プロセス革新への参画・推進にも期待します。

●具体的な仕事内容
・リレーの国内での製造拠点である「伊勢工場」での、調達/生産管理業務になります。
・担当者月次:営業からの販売見通しをインプットとして、生産・販売・在庫計画を立案し、それに必要となる部材購入計画を立案します。
・担当者日次:実際の受注に対するデリバリー回答と、必要に応じた計画調整を関連部門と実施します。
・リーダーの方には、各担当数値のまとめ/管理に加えて、今後、精度向上/業務効率化に向けた企画等を担当いただきます。

●この仕事を通じて得られること
・現在は、コロナ環境下で他事業との交流ができていませんが、交流を通じて当社の他事業の生産管理の知識を吸収する機会があります。
・様々な部門との交流や折衝、経営数値の算出を通じて、事業を俯瞰視する能力が養われます。

●職場の雰囲気
・男女比も近く、年齢は40歳前後が若干少ないですが、各担当商品/分野においては各担当の意見を重視し、フラットに議論・相談が行える職場です。
・人材不足に直面する将来の社会課題を見据えてDXやIT活用を進めて行くため、新しいことに挑戦できる職場風土を目指しています。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、従業員と会社の期待を1on1MTGなどを通じて会話を行い、様々な職務を経験いただく可能性があります。
・例を挙げると、リレー事業としては、タイ、中国に海外工場があり、日本から生産管理者の駐在員を派遣しており、海外勤務の可能性もあります。
・また、事業部では、伊勢工場内にリレー事業だけでなくコネクタ事業もあり、同一職種異事業でのローテーションも可能です。
・管理部内では、事業運営として事業推進/価格管理などの業務も行っており、事業全体への幅を広げることも可能です。

【静岡】大手電機メーカーグループでの洗濯機の生産管理業務(生産計画立案)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・自社生産:国内販社との調整や連携を行う中で、調達から工場そして流通までSCM全体で、ロスの少ない最適な生産計画の立案によりPSIの管理。
・持ち帰り生産:海外生産拠点と調整及び連携し、持ち帰り商品のPSI計画の調整と着荷計画に基づいた市場への供給日程管理。
・静岡工場の生産管理業務の全体マネジメント

●具体的な仕事内容
・日本国内で販売する全自動洗濯機及び衣類乾燥機、加えて台湾を中心とした輸出モデルの生産管理が対象となります。
・国内、海外の各マーケティング部門から連携される販売見通しをもとにPSIを立案し、静岡工場(年間約50万台)、輸入販売する中国、ベトナム、インドネシア(年間約80万台)の各工場に販売の最大化を図るべく品番別の生産台数を指示します。
・静岡工場内部はもとより、海外各工場、マーケティング部門、輸入業務代行会社、製商品管理輸送の物流会社 等 関連各部門と連携し、円滑に業務を推進することが求められます。
・社内外で発生する生産上の様々な課題に対しては関連各部門と連携、協力して、早期の課題解決に向けての主体として推進するのも生産管理の役割の一つです。
・毎年度の事業計画PSIを立案。実働での実績、見通しの管理を行います。

●この仕事を通じて得られること
・販売動向、業界での位置づけを肌で感じることが出来ます。
販売=お客様の反応であり業界トップメーカーとして業務を通じて自信と誇り、そして家事労働の軽減でお客様に貢献することによる喜びを感じることが出来ます。
・業務を通じて、調達部門、販売部門、海外工場、そして社外の協力会社との連携は不可欠で、当社の生産管理職は、モノづくりの中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションです。

●職場の雰囲気
20代前半から30代、40代、そして50代、60代と幅広い年齢層の中で、意見を言い合える風土です。
中途入社者は責任者を含めて3名在籍しています。
工場を代表する職場と言う事もあり、IT化やDXへの対応等、窓口として新たな取組へチャレンジをしやすい環境です。

●キャリアパス
初期配属後、自身のスキルUPを目的とした、社内研修や、ホーミング制度などを通じて自己研鑽の機会は多数あります。
自身のキャリアパスを目的に、1on1ミーティングなどを通じて、条件が合えば、自身の希望に沿った社内の他職場へのホーミングや異動も可能です。
具体的には、海外赴任を希望するならば、責任者として出向することや、勉強を目的とした海外トレーニー制度で海外拠点(例えばベトナム等)への赴任も可能です。

【滋賀】大手電機メーカーグループでの温水洗浄便座他のPSI管理並びに輸入・物流管理業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
1. 販売計画に基づくPSI計画の策定並び実行
2. 販売部門・海外工場・仕入先と連携したPSI管理(実績・見通し管理)
3. 海外工場からの輸入調整と日程管理並びに物流会社と連携した物流管理

●具体的な仕事内容
1. 国内の各販売部門から連携される販売見通しを基にPSIの立案をし、販売最大化を図るべく品番別の生産(輸入)台数を指示する。
2. 海外工場・販売部門・輸入業務代行会社・物流会社・国内関係部門と連携し、円滑に業務を推進する。
3. 社内外で発生するモノづくり上の様々な課題に対して、関係部門と連携・協力して、早期課題解決に向けて主体的に推進する。
4. 物流会社と連携し、PSIに基づく、最適な保管・運送ができるように調整・管理をする。
5. 毎年度の事業計画のPSI・物流計画を立案し、実働での実績・見通しの管理を行います。

●この仕事を通じて得られること
・業務を通じて、海外工場・販売部門・国内関係部門・社外協力会社との連携が不可欠で、事業の中心的プレイヤーとして活躍できる「仕事の手触り感」
・今後の事業を拡大させることを関係部門と一体となって行っていける「使命感」と「達成感」
・販売 モノづくり 在庫を管理することで、全部門と関りを持つことによる「人間関係」

●職場の雰囲気
・様々な年齢、性別、経験のある方が活躍する多様性のある職場です。
・自分の意見をしっかり発言でき、ご自身の考える事は実現できる風通しの良い雰囲気です。
・ワークライフバランス(仕事・プライベート)を重視したマネジメントを行っています。

●キャリアパス
・初期配属後は、輸入調整業務を中心に、海外工場・販売部門・社外関係会社(仕入先・輸入業者・物流会社等)との調整で対人関係を築きながら業務を習得頂きます。
・その後は、PSI管理業務を行ってもらい、販売に直結したモノづくり・最適在庫を自身で考え、実現に向けた業務を行ってもらいます。
・そのための、社内研修・OJTを受ける機会もあります。
・将来的には、PSI管理リーダー、マネジメントをして頂くなどのキャリアも想定しています。

【大阪】大手電機メーカーグループでのテレビ・BDレコーダー商品の生産管理・受発注業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務はテレビ事業もしくはBDレコーダ事業の生産管理、受発注業務になります。 販路は日本・欧州・アジア向けが主となり、生産工場はマレーシア(テレビ)、中国(レコーダ)になります。
・映像機器の重要部品であるパネル/半導体等の調達購入見通しを購買部門と連携しての戦略的なマネジメントが重要になっております。
・日本国内に於いてはTopシェア安定化に向けて、マーケティング部門との連携した市場動向把握した生産手配が重要になってきます。
・課題発生時には、全部門で取り組みを実践することを部門(事業)として行いますので報告・連絡・相談を頂きアクションは主体的に進めて頂きます。

●具体的な仕事内容
・テレビ部門担当は製造拠点、マレーシア工場との連携。BDレコーダー部門担当は製造拠点、中国との連携になります。
・販売部門より電子データ自動連携により週次、月次での販売見通しを入手、そのデータに基づき工場へ生産手配を連携頂きます。
・毎月1回の生産販売会議を開催し市場動向、生産・調達関連の情報共有を行い事業全体で方向性を決める会議を主催頂きます。
・課題発生時には、関連部門と連携して課題解決に向けて推進頂きます。 

●この仕事を通じて得られること
・海外工場との連携、グローバルに商品を納める事で全世界に向けてへの貢献が実感できると思っております。海外出張もありますので異文化交流含めて自己成長につながると考えております。
・当社映像機器を通じて、家族だんらんでやすらぎの時間を提供することでグローバルでの社会発展・貢献とお客様へのお役立ちが出来ると考えております。

●職場の雰囲気
・部員は24名、日本在籍22名、マレーシア出向者2名になります。50歳を超えるベテラン社員が多く在籍しており、次世代を担う人材を求めております。
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 
・コロナ禍でもあり、全世界的に物流・材料調達が混乱しておりますが、事業全体課題として取り組める風通しの良い環境です。
・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々なカテゴリー、拠点、商品をご担当頂きグローバルISP部の管理監督者、マネジメント役職へのキャリアパスも考えております。
・当部は出荷業務・グローバル物流も担当をしておりジョブローテーションなども可能になります。
・当事業ではマレーシアと中国に生産拠点を構えており、当部門駐在員(出向)のジョブローテーションも可能性としてございます。

【大阪】大手電機メーカーグループでの航空機用機器製造における生産技術業務(生産システム開発)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・航空機内エンターテイメント製品の生産システムの合理化、品質向上を目的としたITシステムの開発・構築をお任せします。
・主な役割として、工場の生産にかかわる要件定義フェーズを中心に、基幹システムの保守および新規構築を担当いただきます。

●具体的な仕事内容
・関連部門の要件定義をまとめ、ITシステムの仕様を決定し、ITシステムの構築・導入を推進
・生産プロセスを可視化化するITシステムを構築し、課題の抽出から改善を推進
・工場をつなぐクラウドを構築し、リアルタイムに複数拠点を接続することで、効率的なモノづくりを具現化

●この仕事を通じて得られること
・各拠点の生産データをクラウドなどのIT技術を活用して収集し、生産進捗の見える化による生産計画の順守率向上に貢献することができます。
・アナログ的な作業で調整していた業務を自動化・合理化に貢献することができます。
・現在、工場の基幹システムを開発中であり、重要なポジションとして活躍できます。

●職場の雰囲気
・生産技術課は世代交代が進んでおり平均年齢も低くなっております。また、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・新しいことに果敢に挑戦でき、かつ自身のスキルを活用した業務効率化を推進する職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・現場の仕事とテレワークの仕事を自ら計画して業務を進めることができます。

●キャリアパス
・当社随一のグローバル事業であるアビオニクス事業をリード・牽引いただきます。
・米国を始めとした各国に展開されている拠点とのコミュニケーションや出張/出向を通して、グローバルな経験を積むことが可能です。
・様々な職務を経験いただくことで、ご本人のキャリアプランにあわせた、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。

【大阪】大手電機メーカーグループでの航空機用機器製造における生産管理業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・航空機内エンターテイメント製品の生産管理業務をお任せします。
・「多品種少量」「長期サポート」「顧客直送」というアビオニクス事業の特性に応じて、工場内外の関連部門と幅広く連携して業務を推進いただきます。
・主な役割として、米国拠点からの顧客デマンド情報をベースに、機内機器の生産計画及び工程計画を策定・実施管理をご対応いただきます。

●具体的な仕事内容
・完成組立、実装工程などの生産計画策定と進捗管理
・サービス品受発注業務と生産計画策定、進捗管理
・新製品の生産立ち上げ 保守部品を用いた長期生産の生産管理面からの支援
・長納期材料確保と品質対応のための戦略的在庫管理
・SMS等基幹システムのマスター管理、システム改善業務

●この仕事を通じて得られること
・Airbus、Boeingはもちろん、世界中のエアライン様に向き合っている実感を得ることができます
・生産、販売、材料調達と工場運営のほぼすべての業務に関わることができ、アビオ工場の中心として仕事をすることができます。
・米国との仕事も多く、語学を活かしたり語学の経験を積むことができるので、ビジネスマンとしてのスキル向上に役立てることができます。
・社内の教育制度も充実しており、自身のニーズに合わせて様々な教育プログラムを活用することができます。

●職場の雰囲気
・若手からベテランまで幅広く人材がいますが、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・会議はほぼすべて「Teams」で行っており、テレワークでの業務も推進しているため、ワークライフバランスを自身で調整することが可能です。
・業務は前例に囚われることなく、「より良く変える」ことをモットーに、新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。スピード感を持って業務にあたっています。

●キャリアパス
・当社随一のグローバル事業であるアビオニクス事業をリード・牽引いただきます。
・米国を始めとした各国に展開されている拠点とのコミュニケーションや出張/出向を通して、グローバルな経験を積むことが可能です。
・様々な職務を経験いただくことで、ご本人のキャリアプランにあわせた、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおけるサービス技術員(グループ販社のサービス現場生産性改善業務)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
【想定年収】 450万円〜850万円(残業代及び諸手当込)
ポジション
担当者
仕事内容
【配属先部署の担う役割】
  主に日本国内(台湾・韓国含)で以下を実施
   ・メーカーサービス業務(製品のサービス技術資料制作・研修トレーナ・
    特殊工具&診断ツール開発提供)の実践
   ・製品開発テストへのサービス部門としてのコンカレント提案活動
   ・販売会社(ディーラ等)でのサービス業務生産性改善提案活動 等

【具体的な仕事内容】 
  主に以下業務内容を担当予定。
   ・国内グループ販社の整備事業拡大に向けた業務生産性向上活動全般
   ・生産性向上のための設備導入提案
   ・生産性向上のためのフロント機能強化提案(システム導入、フロントマン教育)
   ・生産性向上のための整備現場診断制度の構築推進
   ・点検整備受注活動のサービス商材の開発、導入提案 等

【現在の課題と目指す姿】
 各種提案テーマ、先行取組販社の活動の水平展開、各種標準化活動等、本活動は、広範囲に実施していく活動となるため、活動効果を高めていくために一定範囲での体制強化が必要となっている。
 国内グループ販売会社のアフターサービス事業(整備事業)拡大が経営方針指示とされている。2021年度からの5カ年間で整備売上の倍増(対2019年比)を中期目標として設定されている。そのサービス事業拡大に向け、2021年4月にサービス事業拡大に向け販社の整備業務生産性向上に向けた専門チームを設置。各販社への生産性改善に向けた提案活動、運営改善が定常的に実施できるような体制を目指す。

【仕事の進め方】
チームリーダー(チーム長)の指示に基づき、個人活動またはチーム活動で業務を推進します。
チーム活動では意見交換を行う中で意思決定をしていくため、個人の考えを業務に反映していくことができます。
<関わる部門>社内関連部門(営業部門等)、販売会社、協力会社等
<働くスタイル>
生産性改善に向けた複数のテーマを持ちながら営業部門と連携して担当テーマの販社への導入を進めて行く。
担当テーマの推進に当たっては、各販社への導入対応は、各社毎の課題をヒアリングしながら、チームメンバーや販社担当者と協業の中ですすめていく。個別に部門先輩等への確認も行いやすい雰囲気はある。
また、新たな課題や推進テーマ・取組みテーマの開拓をする為に、販社のサービス現場最前線へ出向いてどのような実務推進をしているかを確認し、現場実態の調査、ヒアリング等をしながら企画対応をしていただくことも期待。
【ポジションのやりがいや魅力】
サービス事業拡大がグループ販社を含めた中期的なミッションとなっている中、各販社でも生産性拡大に向けた個別の課題解決の為に各種取組施策を遂行中。事業拡大、売上拡大という数値目標はあるが、それ以前に遂行業務が販社サービススタッフの業務の質向上を通じて、お客様満足度向上へ直結する事、メーカーとしてグループ農機国内販売会社13販社の全サービススタッフの業務効率化、業務プレゼンス向上、働き方改革、労働環境改善に直結する事から人の為の業務改善活動となる事が実感でき、チーム員との連携は勿論、関係部門や販社と協力して企画推進できるので、課題もありますが、人との交流を含めてやりがいのある業務と思います。

医療製品関連企業の製造生産管理・課長

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
市場ニーズに柔軟に対応できる工場を目指し、ファブレス化を推進。製造委託先の管理運営を中心とした生産管理全般業務。
医療機器の製造のためQMSプロセスの運営と維持管理。
製造全般(製造・出荷・新製品開発に関する業務)についての権限と責任を持つ。
購買管理全般業務。

1.製造管理
・営業からのフォーキャストを基に生産計画立案
・製造委託会社との生産調整
・ベンダー管理(QCD)
・品質管理と品質改善
・製造原価の把握と可視化
・分注工程管理
・作業手順書作成とメンテナンス
・製造委託先への材料発送
・合理化改善
・品質文書の作成・管理(手順書・記録の作成、承認管理、配布、保管等)
・内部監査、供給者監査の実施、管理
・第三者認証機関の監査対応

2.製造委託所の新規開拓
(委託先の選定~生産・出荷まで)

3.新製品開発の製品立ち上げ
・新製品の量産及び維持化
・作業手順書作成及びメンテナンス、設備開発導入、工程設計などの製造技術
・バリデーションレポート作成や各種試験・検証

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける材料管理スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
・調達部品の納期管理業務
・生産拠点(建設機械)の構内物流企画業務
・生産ラインの円滑な稼働を支えるとともに、構内物流の最適化を企画考案する

<具体的には> 
・製造所での納期管理・構内物流企画業務

【仕事の進め方】
・調達部品に関する日々のQCD向上活動
・建設機械の製造に必要な調達部品を、適量かつジャストインタイムに組立ラインに投入するため、構内物流の最適化業務を企画考案
・調達部品の納品→検品→ライン搬入→部品容器回収までの一連の流れを最適化
・サプライヤー・調達部門・生産技術・生産管理・在庫管理部門と協働して、最適な動線作りを実現しコストダウンを図る
・外部サプライヤーからの部品物流の効率化

【入社後のキャリアパス】
中期計画において調達物流業務の強化を計画しているが、その組織での中心的役割を担ってもらうことを期待する。また、海外拠点での部品物流の標準化、また新規拠点設立時の立ち上げメンバーとして活躍してもらう可能性もあり。

【現在の課題と目指す姿】
・来期からの社内生産システムの変更に合わせた部品物流業務の刷新
・当社グループ全体での調達物流の仕組みのルール化
・事業収益に直結する基本活動の強化(部品物流・材料管理業務の強化)
・調達リードタイムと棚卸在庫の圧縮
・QCD向上活動   等

【ポジションのやりがいや魅力】
弊社は農業機械、小型建設機械、産業用小型ディーゼルエンジンの各分野における国内トップクラスの企業です。そして弊社が掲げるGMB(グローバル・メジャー・ブランド)実現に向けて、 産調達体制の強化は最重要テーマの一つです。
その中で、納期管理業務は生産ラインを支える非常に重要な業務です。
また、外部調達部品が約80%あり、それらを組み立てて製品を製造しているため、物流コスト・在庫管理コストの最適化も非常に重要なテーマです。
関係各所の旗振り役として、現行業務にとらわれず更なる改善策の提案・実現のできる環境です。

【茨城】大手化成メーカーでの生産管理〜グローバルSCM〜

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収額:415万円〜750万円
ポジション
担当
仕事内容
●業務内容:
下記担当製品の専任担当として、売上管理業務・工程管理業務・外注先との窓口業務や海外拠点との折衝業務をご担当頂きます。
熱伝導シートは国内製品の輸出がメインですが、感光性材料は海外拠点から素材を輸入したり、海外拠点の製品の輸出入をコントロールしたりと多岐にわたります。
既に感光性材料は9月頃、熱伝導シートは12月頃に増産設備の始動が決まっており、一定期間の研修をうけたのち、直ぐに生産管理業務をお任せする予定です。
・担当製品:感光性材料/熱伝導シート
・英語使用場面:海外拠点とのやり取りや、英語の発注書を読むなど恒常的に発生


●ミッション:
半導体素材のニーズの高まりを受け、当事業所製品でも生産能力の拡大が決まっています。大きいもので4倍程度の生産能力となり、その管理や新規顧客との調整などをお任せしたいと考えています。

●やりがい/魅力点:
半導体市場が大きくなるのに比例し、当社事業も成長しており、製品の生産を拡大しています。そんな成長期の事業に携わる中で、新しいことに取り組む事業の一員としてとてもやりがいのある役割を担うことが可能です。

●キャリアパス:
担当製品の実務を習熟頂きながら、将来的に管理職としての活躍を期待しています。
ご本人の希望に準じて、山崎事業所内でのローテーションをしながら次世代リーダーとしてご活躍頂く予定です。

【神奈川】大手産業機械メーカーでの〈技能職〉物流倉庫の管理・監督業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
370万円〜418万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●業務概要
当社の新工場における自動化ラインの立ち上げにおいて、物流設備稼働率の向上に向けた物流管理業務、及び倉庫内の物流改善活動をお任せ致します。

昨年竣工しておりますドライ真空ポンプの自動化組立工場内での倉庫の安定稼働に向けた物流管理・メンテナンス・保守作業と日常的な物流業務をお任せします。実際のピッキング作業は請負会社が担うことになりますが、トラブル発生時はピッキング作業をご自身にて担って頂く等、物流の遅滞が発生しない様に運用・管理のご対応を頂きます。

●入社後のキャリアイメージ
5年ほど自動化工場のご担当として、構内物流、及び製品の受け入れや出荷等の業務を担って頂き、その後物流現場責任者としてご活躍頂くことを期待しております。

●お任せする業務の魅力
自動化工場では、自動化倉庫に加えて、今後もデジタルピッキングやプロジェクションピッキング、AGV(無人搬送車)等の新しい物流システム導入を予定しております。より先進的な物流倉庫にて業務経験を重ねたいとお考えの方、単なる物流倉庫管理のみならず自動化設備の導入にまで携わりたいとお考えの方には、非常にやりがいを感じて頂ける環境がございます。

●部門の業務概要
・物流設備稼働率の向上に向けた物流管理業務、及び倉庫内/配膳の物流改善活動
・ドライ真空ポンプの自動化組立工場内での倉庫および配膳の安定稼働に向けた物流管理・メンテナンス・保守作業
・半導体製造装置の製造ラインへの部品供給改善

大手総合電機会社での鉄道車両および鉄道用電気・信号製品製造に関するHSE (衛生・安全・環境)管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:740万円〜1,150万円
ポジション
主任〜部長代理
仕事内容
【職務概要】
1.サイト全体のHSEの遵守及びパフォーマンスを確保すること。
2.当社鉄道Business Unitのコーポレート・レベルにおけるHSE戦略をサイトの運営レベルで実施すること。
3.HSEパフォーマンスの目標達成度合いについて分析し、かつ(サイト、アジア・太平洋地域及びUSA, EMEA, コーポレート・レベルそれぞれで)コミュニケーションをとり、フィードバックを提供し、必要な改善措置を策定・実施し、かつその効果を測定すること。
4.プログラムの有効性を測定し、かつ継続的な改善へとサイトを導くため、社内オーディット及びセルフ・アセスメント/リスク・アセスメントを完了させること。
5.HSEに関わる国及び地方レベルの法令上の要求事項の遵守を維持するために必要な官公庁への書類提出・届出等を、期限内に確実に完了させ、かつグローバル鉄道事業の要求事項への適合性および社外オーディット/グローバルオーディットでの適合性も担保すること。
6.日本のHSEリーダーと連携をとってHSE規制の動向について注視し、HSEに関わる行政当局及びその他の社外の利害関係者と協議し、かつ(必要に応じて)会社の立場・考え方を説明すること。
 新しい法規制が事業に与える影響及び新しい法令上の要求事項への対処方法について、サイトの現業部門に対して解説・指導すること。
 また、新しいグローバル鉄道要求事項が事業に与える影響及び新しいグローバル鉄道戦略への対処方法についても、サイトの現業部門に対して解説・指導すること。
7.必要とされるHSEトレーニング・プログラムの実施環境を調え、かつそれを確実に提供すること。
8.当社グローバルスタンダードに紐づくローカルスタンダード・ローカル運営要領手順書・作業指示書・技術標準書・ツールを体系立てて策定し文書体系構築からシステム運用・実行・検証までの全責任を担うこと。
9.サイトのHSE目標・ターゲットを達成させる為、各HSEプログラムを構築し実行責任と結果責任を担保すること。
10.これらの成果を挙げるためにしっかりとしたプロセス、システム及びリソースを整備すること。
 必要に応じてスタッフを配備し、教え導き、かつ育てること。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
鉄道車両および鉄道用電気・信号製品製造に関するHSE (衛生・安全・環境)

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
当社のHSEマネジメントの体制構築に自ら主体となって関わることができる。

【ミッション/期待する役割・責任】
1.英国のヘッドクォーターや海外各拠点のHSEマネージャーと連携し、グローバルの動向を把握した上で、国内の2拠点(笠戸、水戸)のHSE推進体制をマネージする。
2.国内拠点の経営層にはたらきかけ、そのサポートを得つつ、HSEプログラムの展開・運用を指揮し、法規制を確実に遵守し、継続的なパフォーマンス改善を達成し、かつHSEパフォーマンス目標を標準的な業務プロセスに組み入れる。
 サイトの事業目標及び価値に沿ってこれらの目標を達成するため、戦略/HSE plan/遂行計画/プログラムを策定する。
3.HSEプログラムをより卓越したものとし、HSEパフォーマンス改善に向けた活動を見出してその実施をサポートし、かつビジネス・サイドから見た極めて重要なニーズを満たすため、サイトの上級管理職、及び日本の当社鉄道事業の他の主要部門の代表者と協力・連携する。
4.従業員一人ひとりに対してHSEについてのオーナーシップ(意識)及び説明責任を推し進め、また、サイトの製造/設計/購買部門のリーダーたちが各々の責任の範囲内でHSEの唱導者としての役割を担ってもらえるよう、はたらきかける。

大手総合電機会社での当社のグループグローバルな安全衛生の統括管理(特にリスクマネジメントやオーディット)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1100万円〜1200万円
ポジション
部長代理
仕事内容
【配属組織名】安全衛生マネジメント推進本部 安全推進部

【配属組織について(概要・ミッション)】
・安全衛生マネジメント推進本部は、当社のグループ・コーポレート部門に属し、当社グループ全体の安全衛生・健康領域のグローバルな管理統括を担う部門です。
・また、安全推進部では、「安全と健康を守ることは全てに優先する」という「当社グループ安全衛生ポリシー」の基本理念を踏まえて、『個人と組織が継続的に成長・発展できるよう、「すべての労働災害は防ぐ事ができる」という信念を当社グループで働く者全員が共有し、自らが責任を持って安全・健康を守る行動を積極的に実践するとともに相互に啓発し合う文化を構築する』というミッションを掲げています。
・直近では『グローバルな安全衛生マネジメントシステムの構築と運用によるリスク管理の是正と強化』に向け、各施策に取り組んでいます。
・構成としては、9名(部長2名、課長4名、主任2名、企画員1名)の少数精鋭の組織となります。

【募集背景】
『グローバルな安全衛生マネジメントシステムの構築と運用によるリスク管理の是正と強化』に向け、特に以下の施策の推進者を募集します。
1.リスクの特定・改善の仕組み構築
 リスクアセスメントのグローバルでの深化、ハイリスク作業対策の推進
2.安全衛生マネジメントシステムのPDCAサイクルの構築
 グループ・コーポレートによるグローバルな安全衛生監査体制(第三者による評価)の構築

【ミッション/期待する役割・責任】
・各BU・グループ会社のHQの安全衛生部門と連携し、グローバルな安全衛生施策等の動向を把握した上で、当社グループ全体の安全衛生推進体制を統括します。
・経営層にはたらきかけそのサポートを得つつ、安全衛生施策の展開・運用をリードします。
・法規制を確実に遵守することを前提に、当社グループ全体の安全衛生水準の継続的な改善を担います。
・安全衛生施策を標準的な業務プロセスに組み入れるため、具体的な戦略/計画/施策を立案・実行します。
・ビジネスラインからのニーズを満たすため、事業部(所)の統括責任者、HQの他の主要な機能部門の代表者と協力・連携します。
・ビジネスラインのマネージャーそして従業員一人ひとりに対しても、安全衛生についてのオーナーシップ(意識)向上や実行責任を果たしてもらうために、各種施策を通じて働きかけます。

【職務概要】
1.リスクの特定・改善の仕組み構築
   ・当社グループ共通のリスク管理に関する標準的な手法やテンプレート等を確立し維持向上を図る
   ・リスク管理の技法やプロセスに関するトレーニングを必要な事業体に提供する
   ・当社グループ全体として主要なリスクに関するキャンペーンを主導し、必要に応じて専門的な助言する
2.安全衛生マネジメントシステムのPDCAサイクルの構築
   ・当社グループ共通の監査の方法、基準および実施内容を構築し維持管理する
   ・当社グループ内のすべての経験知を監査システムに組み込む
   ・当社コーポレートとしての監査員の育成、リソースの確保を図る
   ・当社コーポレートの監査プログラムを推進する
3.その他、当社グループ全体の安全衛生・健康領域のグローバルな管理統括など

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
当社グループのビジネスライン広範に関わることになりますが、直近では特に安全衛生領域のDX、AIの利活用、当社グループへの適用や施策への組み込みにも携わることになります。

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
当社グループの安全衛生マネジメントシステムの構築に、グローバルな視点で自ら主体となって関わることができます。
安全と健康を守ることを最優先する文化の構築、従業員のWell-Beingの向上、グループグローバルで新たな仕組みを創り上げるという仕事を、自身の能力と裁量で進めることができます。

大手産業機械メーカーでのコンポーネント製品の生産管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
380万円〜640万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【概要】
コンポーネント領域(除害装置、オゾン水製造装置等)の生産管理業務において、担当製品のリーダー(主任的役割)として関連部門との調整等の業務を中心にお任せします。

具体的には…
・装置製作における部品オーダー、出庫指示等の生産に関する計画の実行
・社内関係者との装置仕様確認及び装置出荷日程調整
・生産ラインの工程に基づく部品入出庫の最適化及び在庫削減等の改善活動

計画通りにモノづくりをするためには、必要な内部構成部品の調達や加工、外注した際の納期調整・管理が大変重要であり、生産計画の進捗管理を行いながら、関係各署への指示を行います。必要に応じて、製造・設計・生産技術やサプライヤーと連携を頂きながら、複数機種の組立工程の生産管理をお任せします。

自分が立案した工程を基に、関係部門と連携し製品が出来上がっていく経験をすることが出来ます。お客様への装置出荷に直結する仕事だけに工程管理の責任は重いですがやりがいを感じられる仕事です。他部署と横断的に仕事をするので、生産管理以外の仕事でも身に着けた知識やスキルが生かせることがあり、本人の意思や希望に応じて、さまざまなキャリアの道があるのも魅力です。

【採用背景】
工場の生産台数が増加する一方で、今後も新規開発案件を多数控えており、増員を通じた組織強化を図るべくこの度キャリア採用を実施するに至ります。

【キャリアイメージ】
入社後3年間は量産機種を中心に全体像の把握に努めて頂き、徐々に担当機種を拡げていく予定です。また、ものづくりの仕組みを変革していく、企画業務にも従事して頂き、生産効率を高め、工場をコントロールする中核的な人材になって頂きたいと考えています。

【当部門の役割・業務概要】
製品生産に関わる各工程を把握し、工程管理、在庫管理、生産負荷調整など関係部署と横断的に連携し工程コントロールを行っております。
また、以下業務も行っております。

・需要予測からの部品仕込み、長期生産計画立案、受注〜出荷までの短期工程立案と工程管理、他部署との調整役、在庫管理業務
・製品製作における部品オーダ、出庫指示等の生産に関する計画の実行
・部品製作や外製に関わるサプライヤーとの納期調整
・部品入出庫の最適化、在庫削減、効率アップ等の生産改善

大手産業機械メーカーでのドライ真空ポンプの加工工程管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
380万円〜640万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【概要】
ドライ真空ポンプの生産管理業務において、主に加工工程のリーダーとして関連部門との調整業務を実施いただきます。

計画通りにモノづくりをするためには、必要な内部構成部品の調達や加工、外注した際の納期調整・管理が大変重要であり、生産計画の進捗管理を行いながら、関係各署への指示を行います。必要に応じて、製造・設計・生産技術やサプライヤーと連携を頂きながら、複数機種の組立工程の生産管理をお任せします。

【採用背景】
工場の生産台数が増加する一方で、今後も新規開発案件を多数控えており、増員を通じた組織強化を図るべくこの度キャリア採用を実施するに至ります。

【キャリアイメージ】
入社後数年間は量産機種を中心に全体像を掴んで頂きながら担当者としてご活躍頂き、その後は徐々に担当機種(量産→開発)・工程(加工→組立)を広げ、幅広いご経験積んで頂くことを想定しております。

【当部門の役割・業務概要】
部品調達先との納期調整及び社内関係者(営業、製造、設計、品質部門)と製品出荷日調整が主業務となります。製品製作における部品オーダー、出庫指示等の生産に関する計画の実行。製造部門への指示出しや出庫指示を行っています。

【熊本】大手産業機械メーカーでの半導体製造装置の生産工程管理・改善担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
460万円〜730万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【概要】
半導体製造装置のCMP装置の量産工場である熊本事業所において、
ご経験や適性に応じて以下の業務をお任せします。

具体的には…
・装置生産の工程管理、工程設計、品質改善、安全管理業務
・生産革新活動推進による生産性向上業務
・作業標準の整備

【採用背景】
半導体業界の景気好調にあたり、大幅な増産が見込まれることから、生産工程の管理や生産方法を改善に精通した方を新しくお迎えして人員の強化を図ることになりました。

【キャリアイメージ】
入社後1年間は生産工程の管理業務を担当いただき、生産方法を身に着けていただきます。
その後は生産方式の変革を行えるスキルを磨いていただくことを期待しています。

【当部門の役割・業務概要】
半導体製造装置の量産系製品および開発系製品の生産、工程管理、工程設計、品質改善業務及び安全管理を担っています。
生産活動においては、生産革新活動を推進して生産現場の改善、生産方式を変革にチェレンジし生産性向上を図っております。

【熊本】大手産業機械メーカーでの〈技能職〉半導体製造装置の製造組立

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜430万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【概要】
ご経験や適性に応じて以下の業務をお任せいたします。
・半導体製造装置の組立・電気配線作業、作業指導
・半導体製造装置生産の工程管理、工程設計、品質改善業務
・生産革新活動推進による生産性向上業務
・作業標準の整備

【採用背景】
装置生産、作業指導を行うことができ、また生産方法を改善できる人材を迎えることにより、熊本事業所ではCMP装置の増産計画を推進していきます。

【キャリアイメージ】
入社後すぐに、装置製造を行い、技術を習得していただき、作業指導を行えるまでに成長していただきます。将来的にはチームをまとめる役割や、改善活動、工程管理、工程設計、品質改善業務など適性やスキルに合わせてご活躍頂いただきます。

【当部門の役割・業務概要】
当部門は半導体製造装置の量産系製品および開発系製品の生産、工程管理、工程設計、品質改善業務及び安全管理を担っています。
生産活動においては、生産革新活動を推進して生産性向上を図っております。ものづくり体制の基盤強化を目的とした技能育成と技能、技術の伝承を行い、品質のつくりこみができ、生産現場の改善、生産方式を変革できる人材育成を目指しています。

大手総合電機会社での原子力現地の工程管理業務(当社子会社へ出向)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜930万円
ポジション
担当者〜主任【想定ポジション】 主任クラス
仕事内容
【職務概要】
国内原子力現地に出張し、以下の業務を行います。
・現地工程の取り纏め
・現地工程管理(計画、実績)
・電力会社との折衝、報告
出張はそのプロジェクトの工事規模により期間が変わります。
また、事業所での業務も発生します。

【職務詳細】
国内原子力現地にて以下の業務を行います。
・検査員、指導員より提示された各案件の工程を現地系統隔離等との調整を顧客と行います。
・提出した現地工程の管理(計画、実績)を定期に行います。
・電力会社との報告及び適時協議を行います。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
国内原子力現地の工事(定期検査、建設)に従事する日立グループ作業の工事工程管理業務を取り纏めてもらう。
将来は、プラント調整・工程管理責任者として電力会社、社内関係各署との業務の窓口対応、調整役を行うためのリーダーを目指していただきます。
工事規模によっては1,000名を超える作業員数となる原子力発電所において、作業員が安全に且つ効率よくを作業を行うために工程管理を行い工事が安全に、円滑にできた際は顧客からの満足度、社内の信頼度も上がり、やりがいになります。

大手アウトドアアパレルメーカーにおける生産管理業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・防塵服の生産管理業務
 ?既製品・別注品の生産管理業務
 ?工場との納期管理業務(国内・海外工場)
 ?品質管理業務
 ?上記業務に伴う社内外との交渉対応

半導体製造装置と精密計測機器の製造販売メーカーでの工場原価管理・原価企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【具体的には】

□工場原価管理全般
□月次、期次決算業務
□会社業務計画、予算策定業務
□経営陣へのレポーティング業務
□監査対応(財務・税務)
□業務システム構築・改善・メンテナンス

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける生産管理・SCMの改善・改革担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
・生産管理、生販連携、物流強化に向けた改善策の企画
・全社的なSCM強化プロジェクト活動
・生産計画立案、製品/製造用部品在庫管理、需給(PSI)管理、等
・刷新される基幹システムを駆使して需給管理業務の効率化推進

【ポジションのやりがいや魅力】
・全社的なグローバルSCM強化のニーズに向けて2021年6月に設立された部門での仕事。
・ 業務改革の対象は、当社主力事業である農機・建機・エンジン事業であり、連結売上約1兆6千億円、国内主要5製造拠点、11販社、海外拠点30社強
・ グローバルに成長を見込まれている事業領域であり、その成長を支えるビジネスインフラ構築という重要な任務であり、海外勤務へのステップアップになる業務。

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける改善企画推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
モノの見方・考え方を製造所全体に浸透させ、事業活動に潜在するムダを徹底的に廃除する活動の企画と推進管理を担当して頂きます


【具体的には】
・工場の製造力評価指標の集計・分析・評価
・サプライチェーンのモノと情報の流れの現状調査
・KPS活動方向性の企画実行のための、関係部門との折衝と進捗管理


【やりがい】
多くの工場関連部門を巻き込み、工場全体を変えるような取り組みを実行できること。
また、モノづくりを現場で支える活動について、管理監督署の立場から現場作業者の視点まで幅広い対象として考察するため、大小さまざまな経験を通してモノづくりの知見を深めることができる。

当製造所の各部門が恒常的に改善のPDCAを正しく回して成果を出せる実力を発揮するしくみを構築するとともに、難易度の高い課題に対しては当推進課の改善チームが自ら手本を見せる組織となる。また、堺製造所内外の物流改善を通してノウハウを集め、当グループNo.1の物流改善チームをつくる。さらに、モノの見方・考え方と、現場改善・物流改善の知見を融合して当製造所内に思想を伝承する教育のしくみを構築していくことを目標としています。

【筑波工場】国内有数の農業機械メーカーでの機械検査職種(機械部品検査のオペレーター業務等)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収400万円〜550万円※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
技能職
仕事内容
●筑波工場検査課の機械検査職として、機械部品検査のオペレーター業務を担当いただきます。

●エンジン・トラクタの生産量増加、事業拡大に対応する人員体制を整える為の募集となります。

【具体的には】

・購入部品の受入検査・測定のオペレーター業務
・エンジン・トラクタ社内加工部品の測定業務
・NC測定機械のプログラム作成、改善業務

各製品(トラクタ、エンジン)の技術部から出図された新規図面の概要を確認し、その部品の計測ポイント図作成と測定用治工具の準備します。
サプライヤー及び社内加工部門から納入される部品を測定し、計測ポイントとの照合と合否判断を行います。

【やりがいや魅力】

トラクタ・エンジンの量産工場として、常に最先端の技術・技能を追求しており、その技術・技能を習得する事が出来ます。また、工場として技能検定や自主保全士の資格取得をはじめ、小集団活動も積極的に推進しているので、様々な事にチャレンジできる環境です。

また、筑波工場での業務となり、異動はありません。
筑波工場は海外製造拠点のマザー工場としての位置づけであり、知識・技能を高める事で、数年後にはサプライヤー品質監査や海外拠点の立上げ業務等も可能性としては発生します。

大手損保系シンクタンクの製品安全コンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:450万円〜700万円
ポジション
コンサルタント(総合職)
仕事内容
国内外の主に大手製造業に対して、製品安全体制の向上に向けた多様なコンサルティングを担って頂きます。具体的には、製品安全に係わる「企業」としての方針策定から、PL問題やリコール発生に関する現状分析やリスクの洗い出しと評価、それらの課題やリスクへの対応策検・対応策実施に至るまでの、企業の製品安全体制確立に向けた包括的な取組みを総合的に支援するコンサルティング業務をご担当頂きます。

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける事業部での製品供給調整業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜800万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【配属先部署の担う役割】
エンジン事業部の中期の事業戦略、短期の運営方針・事業計画を作成し、目標達成に向け各部門を牽引する。
また、事業拡大に繋がる製品供給につき、投資含めた総合的な施策を検討し、関連部門と調整しながら実行する。

【具体的な仕事内容】
入社後は、事業部の管理部門スタッフとして、工場・拠点の課題全般を習得し、 その後、特に生産調達、供給調整に関する課題を理解し、 その供給調整面の担当者として従事。
1年後には、その分野のスペシャリストとして活躍。

●仕事の進め方など
工場、営業、調達といった関連部門と一緒に、旗を振って、事業課題を解決していく形。
その対応の方向性を決める際は、事業の視点が必要、課長、部長に報告・協議。

【入社後のキャリアパス】
工場、子会社の管理担当者あるいはサプライチェーン担当。

【現在の課題と目指す姿】
事業に繋がる活動の中でも特に製品供給面で必要な幅広い情報を整備し、リソースを確保し、打ち手を検討し最適案を選択し実行し、短期はもちろん中期的に大きな成果につなげる。

【ポジションのやりがいや魅力】
製品供給という事業に直結する課題について、関係部門とともに解決していける。
その際、事業管理の視点で判断し、対策を実行できる。

ICTコンサルティング企業での製造業向けパッケージのプリセールス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万円
ポジション
担当者
仕事内容
製造業向け基幹業務システム(mcframe)の新規見込み客発掘や見込み
客の育成。また、mcframeのプロモーション業務まで幅広い業務をお任せします。
【対象業務領域】生産管理・販売管理・原価管理・経営管理
【企業の魅力】
●体系的な学びの場を用い必要な技術
や知識を習得できる環境を備えています。
●目標達成度合だけでなく、プロセスも重要視する制度があり成果主義に
偏らない、公平な評価制度を確立しています。

【下関】技術派遣サービス企業における派遣先での自転車部品(主にギア)の機械加工/品質検査業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収320万円〜400万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●業務内容:機械加工業務、完成品の品質検査((制作品は自転車部品。主にギアです。)

●詳細:組立といった簡単な製造業務ではなく、素材から完成品作成までの一連の工程で必要な加工機のオペレーションを行います。
  
●各工程の工作機械のオペレーションを行う為、メリットとしては、
・様々な加工知識が得られる。
・金型素材や鍛造系の知識がつく。
・プロパー同様の仕事ができる。


【配属先企業様について】
アウトドア・スポーツを代表するサイクリングと釣りの2つの分野を中心に、
さまざまな製品をお届けしております

さまざまな業種における業務アプリケーション開発の実績から蓄えた豊富な専門知識と
ノウハウをベースに、お客様の業務システムに関してコンサルティングから開発、
運用まで充実した体制でトータルソリューションをご提供いたします。

日系大手電機・通信機器メーカーにおける生産管理・業務改善職(宇宙・防衛事業向け)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜800万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定)
ポジション
担当 〜 主任(チームリーダー)主任(チームリーダー)ランク
仕事内容
航空宇宙・防衛に関わる個別受注生産品のサプライチェーンの中枢を司る部門です。
コスト、品質、納期を最適化し、プロジェクトを計画どおりに遂行するための日程立案と進捗管理を行うだけでなく、予算管理や収益性の向上といった経営指標の改善も担う組織です。

【職務内容】
・省庁や防衛・宇宙に関わる機関、重工メーカー各社などをお客様として、技術部門および営業部門と連携して受注から生産・納入までを一気通貫で統制する生産管理業務です。
・入社当初:技術部門と連携して生産日程の管理
 (開発、資材調達、生産、品質保証、客先納入の各プ ロセスへの理解を深める)
・中期的に:業務プロセスの改革を推進
 (品質を維持した上でコストと納期の両面で競争力あ る事業体質の実現を主導)

【ポジションのアピールポイント】
・当社の航空宇宙・防衛事業は、国家の安全保障や災害・危機管理対応など、人々の安心・安全に直接貢献できる事業です。
当社の技術をお客様の課題解決を担う製品として形にし、タイムリーにお届けしていくことで大きなやり甲斐を得られます。
・開発要素の高い製品の生産管理業務を通して、プロジェクトを生産面で支える高度な
 マネジメント力を習得できます。

【想定キャリアパス】
・生産管理スタッフとしての活躍をベースに管理職昇格を視野に入れたマネジメント力を
 強化すると共に、業務プロセスの改革を主導できるスキルと創造性を兼ね備えた人材へ
の育成を想定しています。
・人材育成に力を入れており、希望に応じた様々なスキル・経験を身に付けられる環境です。

【ポジション募集の背景】
・高い技術に裏打ちされた高度なシステム機器の生産を一手に担う、当社の中でも特色ある生産管理部門です。
・生産面から利益創出により貢献するため、今回の募集では特に、技術部門を含めたプロジェクト全体の日程管理を牽引でき、更には生産に関わる様々な業務プロセス改革を主導できる素養のある人 材を募集しています。
・業務のプロセス改善や効率化、高度化、システム化、サプライチェーン強化に実績と強みのある方に加わっていただき、組織を強化したいと考えています。

ファンド投資先(雑貨製造・卸販売)での貿易担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜500万円(当社規定による)
ポジション
担当者
仕事内容
海外販売に際しての貿易実務、必要に応じた物流会社、工場等との調整業務

● 想定バックグラウンド
・ フォワーダー活用の経験
・ 生産管理の経験
・ 物流会社との交渉の経験
・ 工場との交渉の経験

【茨城】半導体製造装置と精密計測機器の製造販売メーカーでの工場原価管理・原価企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【具体的には】

□工場原価管理全般
□月次、期次決算業務
□会社業務計画、予算策定業務
□経営陣へのレポーティング業務
□監査対応(財務・税務)
□業務システム構築・改善・メンテナンス
全50件 1-50件目を表示中

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