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生産管理(製造業)の求人一覧

24

全24件 1-24件目を表示中
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1
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜1100万円程度  ※但し前職年収など考慮する
ポジション
主任〜エキスパート(課長相当)を想定
仕事内容
光海底ケーブルシステムに関して、営業情報に基づき、陸上装置(光伝送端局装置)の生産計画をプランニング、その最適な実行判断と実行フォローを行います。
そしてそれに携わる関係部門やチームのマネージメントを遂行します。

<対象案件>
・新規光海底ケーブルシステム建設
・既設ケーブルシステムへの波長増設
・海底観測システム建設 など

<日常業務>
下記、生産に関する企画と実行管理業務を行います。
・各種受注案件に対して、関係部門と調整を行いながら生産計画を作成し、生産実行のトレースを行う。
・案件ごとに仕様が異なるため、設計部門との連携や、プロジェクト全体の日程調整など、関係部門の中心となり調整を行う。
・生産日程確保に向けた効率的かつ安全な部材調達を調達グループとともに進める。
・生産基地の最適な運営に向けた対応に参画し、部材調達、輸送・輸出入など、サプライチェーンを最適化する。
・適切な原価発生の管理
・棚卸予算の管理
・これらの業務遂行に関わる、5人程度のメンバーの最適な業務アサイン、教育、キャリアアップへのサポート

【ポジションのアピールポイント】
・自分の仕事として枠を決めず、達成すべき目標・課題を理解して、関係部門と連携していく中で、解決すべき問題に対して積極的にチャレンジジすることができます。
・世界中の大規模なプロジェクトに携わることができます。
・生産管理業務に加え、大規模なプロジェクトに対して積極的に関与し、様々な経験を積むことが可能で、次のステップアップを目指すことが出来ます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜800万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【配属先部署の担う役割】
エンジン事業部の中期の事業戦略、短期の運営方針・事業計画を作成し、目標達成に向け各部門を牽引する。
また、事業拡大に繋がる製品供給につき、投資含めた総合的な施策を検討し、関連部門と調整しながら実行する。

【具体的な仕事内容】
入社後は、事業部の管理部門スタッフとして、工場・拠点の課題全般を習得し、 その後、特に生産調達、供給調整に関する課題を理解し、 その供給調整面の担当者として従事。
1年後には、その分野のスペシャリストとして活躍。

●仕事の進め方など
工場、営業、調達といった関連部門と一緒に、旗を振って、事業課題を解決していく形。
その対応の方向性を決める際は、事業の視点が必要、課長、部長に報告・協議。

【入社後のキャリアパス】
工場、子会社の管理担当者あるいはサプライチェーン担当。

【現在の課題と目指す姿】
事業に繋がる活動の中でも特に製品供給面で必要な幅広い情報を整備し、リソースを確保し、打ち手を検討し最適案を選択し実行し、短期はもちろん中期的に大きな成果につなげる。

【ポジションのやりがいや魅力】
製品供給という事業に直結する課題について、関係部門とともに解決していける。
その際、事業管理の視点で判断し、対策を実行できる。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
基幹職
仕事内容
再生医療等製品製造所において製造等に使用する資材原材料の発注業務、並びに在庫管理業務に従事する。業務に必要な標準作業手順書(SOP)の制改訂、保管機器の保守管理業務・定期的なログ管理、記録文書作成にも従事する。
---
再生医療製品の製造現場での医薬品(細胞)、医薬品原材料の管理業務・材料、資材の受入および出庫作業
・材料の在庫管理の作業、キット化の作業
・製品(細胞)の在庫管理の作業
・再生医療製造現場での資材/原材料在庫管理
・資材/原材料受け入れ作業
・資材発注
・製品保管管理
・製品出荷
・製品出荷先との連絡
・管理方法の構築
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
市場ニーズに柔軟に対応できる工場を目指し、ファブレス化を推進。製造委託先の管理運営を中心とした生産管理全般業務。
医療機器の製造のためQMSプロセスの運営と維持管理。
製造全般(製造・出荷・新製品開発に関する業務)についての権限と責任を持つ。
購買管理全般業務。

職務内容/責任範囲 Job details/Area of responsibility
1.製造管理
・営業からのフォーキャストを基に生産計画立案
・製造委託会社との生産調整
・ベンダー管理(QCD)
・品質管理と品質改善
・製造原価の把握と可視化
・分注工程管理
・作業手順書作成とメンテナンス
・製造委託先への材料発送
・合理化改善
・品質文書の作成・管理(手順書・記録の作成、承認管理、配布、保管等)
・内部監査、供給者監査の実施、管理
・第三者認証機関の監査対応

2.製造委託所の新規開拓
(委託先の選定~生産・出荷まで)

3.新製品開発の製品立ち上げ
・新製品の量産及び維持化
・作業手順書作成及びメンテナンス、設備開発導入、工程設計などの製造技術
・バリデーションレポート作成や各種試験・検証
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1,000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
部長
仕事内容
生産管理部長として、約6,000SKU程度ある商品の品質・納期管理をご担当いただくことを想定
・主要仕入先との契約の整備、検品体制の整備・モニタリング、納期調整等が主要ミッション
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万円
ポジション
担当者
仕事内容
製造業向け基幹業務システム(mcframe)の新規見込み客発掘や見込み
客の育成。また、mcframeのプロモーション業務まで幅広い業務をお任せします。
【対象業務領域】生産管理・販売管理・原価管理・経営管理
【企業の魅力】
●体系的な学びの場を用い必要な技術
や知識を習得できる環境を備えています。
●目標達成度合だけでなく、プロセスも重要視する制度があり成果主義に
偏らない、公平な評価制度を確立しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。(イメージ:〜800万円)
ポジション
部長
仕事内容
●生産管理部門の責任者として、生産管理業務を統括し、社長に報告する。
●他部署との連携を通じ、日々の業務の着実な運用を行うとともに、部内の業務標準化や部門間連携といった各種課題解決や後継人材の育成も担う。

<生産管理業務全般>
【受発注・生産管理業務】
・受注管理、注文書の受付
・受注計画に応じた鋳造計画・切削加工計画の策定、各部署(外注先含め)への生産指示
・外注先(鋳造、切削加工、塗装、熱処理等を委託)の払出/受入対応
・出荷指示書・納品書の作成・出荷指示
・納期調整
・在庫管理・在庫の報告(月末棚卸の実施) 等
【入出荷・輸送業務】
・運送便の運行管理
・倉庫内業務(倉庫内の整理・出荷品準備・払出品準備)
・輸送・搬送に必要な資材の準備・手配
・金型移動の手配 等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収320万円〜400万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●業務内容:機械加工業務、完成品の品質検査((制作品は自転車部品。主にギアです。)

●詳細:組立といった簡単な製造業務ではなく、素材から完成品作成までの一連の工程で必要な加工機のオペレーションを行います。
  
●各工程の工作機械のオペレーションを行う為、メリットとしては、
・様々な加工知識が得られる。
・金型素材や鍛造系の知識がつく。
・プロパー同様の仕事ができる。


【配属先企業様について】
アウトドア・スポーツを代表するサイクリングと釣りの2つの分野を中心に、
さまざまな製品をお届けしております

さまざまな業種における業務アプリケーション開発の実績から蓄えた豊富な専門知識と
ノウハウをベースに、お客様の業務システムに関してコンサルティングから開発、
運用まで充実した体制でトータルソリューションをご提供いたします。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜500万円程度 ※応相談
ポジション
担当者
仕事内容
ハードグッズアイテムの生産管理全般に関わる業務

MD、デザイナーのサンプル投入により製品化に必要な材料、コスト、仕入先、品質基準等の情報を決定
量産品の進行に向けて生産計画を立案し、仕入先への発注作業、原価交渉、納期調整を実施
輸入段取りと製品入荷後の品質状況および検品結果の確認
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
・調達部品の納期管理業務
・生産拠点(農業機械、エンジン、建設機械等)の構内物流企画業務
・生産ラインの円滑な稼働を支えるとともに、構内物流の最適化を企画考案する

<具体的には> 
・製造所での納期管理・構内物流企画業務


【仕事の進め方】
・調達部品に関する日々のQCD向上活動
・農業機械/エンジン等の製造に必要な調達部品を、適量かつジャストインタイムに組立ラインに投入するため、構内物流の最適化業務を企画考案
・調達部品の納品→検品→ライン搬入→部品容器回収までの一連の流れを最適化
・サプライヤー・調達部門・生産技術・生産管理・在庫管理部門と協働して、最適な動線作りを実現しコストダウンを図る


【入社後のキャリアパス】
中期計画において調達物流業務の強化を計画しているが、その組織での中心的役割を担ってもらうことを期待する。また、海外拠点での部品物流の標準化、また新規拠点設立時の立ち上げメンバーとして活躍してもらう可能性もあり。


【現在の課題と目指す姿】
・来期からの社内生産システムの変更に合わせた部品物流業務の刷新
・当社グループ全体での調達物流の仕組みのルール化
・事業収益に直結する基本活動の強化(部品物流・材料管理業務の強化)
・調達リードタイムと棚卸在庫の圧縮
・QCD向上活動   等


【ポジションのやりがいや魅力】
弊社は農業機械、小型建設機械、産業用小型ディーゼルエンジンの各分野における国内トップクラスの企業です。そして弊社が掲げるGMB(グローバル・メジャー・ブランド)実現に向けて、 産調達体制の強化は最重要テーマの一つです。
その中で、納期管理業務は生産ラインを支える非常に重要な業務です。
また、外部調達部品が約80%あり、それらを組み立てて製品を製造しているため、物流コスト・在庫管理コストの最適化も非常に重要なテーマです。
関係各所の旗振り役として、現行業務にとらわれず更なる改善策の提案・実現のできる環境です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
約400万円〜約590万円(ボーナス込)
ポジション
担当者
仕事内容
出張先顧客企業において大型産業装置等のEMC規格適合確認試験の実施及び認証取得のサポート

【EMCオンサイトエンジニアについて】
2つ以上の電気・電子製品は相互に接続される、あるいは近くに置かれると互いに影響を及ぼします。 例えば、テレビやラジオと、近くにある洗濯機や頭上の電線との間の干渉がこれに該当します。 EMCではこれらの悪影響を合理的な手法で抑制するように設計することを要求しています。同様に、自動車の場合は、多くの部品が電子的に制御されており、干渉により誤作動に陥る可能性があります。 そのためこれらのシステムの品質および機能面での安全性を、EMC規格を用いて評価することが重要です。
当社はISO17025の認定を受けた認証機関として、各種EMC試験(産業機器、情報機器、計測機器、鉄道機器など)に加えて、グローバルネットワークを活用した様々なサービスを提供しております(海外認証など)。また、EMC試験以外の事前特性評価や社内評価のための独自EMC規格等にも柔軟に対応しております。
20年以上iNarte EMC Engineerとして経験のあるマネージャーを中心とするチームの一員としてお客様のEMCの規格取得サポートを行っていただきます。EMC試験機材のメンテナンスからテストレポート作成までご担当いただく為、EMC関連の技術、スキルを習得できます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:650万円〜1000万円 ※ご経験による
ポジション
Manager
仕事内容
テキスタイルのサプライチェーンの化学物質管理およびサスティナビリティの実現を実現したい、とお考えの方には最適のポジションです。日本の繊維・テキスタイル・アパレル市場のCRM(顧客管理)マネージャーとして、以下の業務を担当していただきます。

・顧客管理
  - 既存顧客へのサービスとサポート
  - 顧客向けトレーニングの実施
  - その他顧客関連業務の調整
・スイス本社のサポートのもと、事業戦略およびタスクに沿った日本市場の開拓
・新規顧客獲得、問い合わせ対応、見積書作成
・展示会、会議を通じたプロモーション活動
・日本市場とのコミュニケーションのサポート
・審査/監査の準備、現地訪問、ブルーサインシステム導入時の技術サービスチームのサポート
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
・生産管理、生販連携、物流強化に向けた改善策の企画
・全社的なSCM強化プロジェクト活動
・生産計画立案、製品/製造用部品在庫管理、需給(PSI)管理、等
・刷新される基幹システムを駆使して需給管理業務の効率化推進

【ポジションのやりがいや魅力】
・全社的なグローバルSCM強化のニーズに向けて2021年6月に設立された部門での仕事。
・ 業務改革の対象は、当社主力事業である農機・建機・エンジン事業であり、連結売上約1兆6千億円、国内主要5製造拠点、11販社、海外拠点30社強
・ グローバルに成長を見込まれている事業領域であり、その成長を支えるビジネスインフラ構築という重要な任務であり、海外勤務へのステップアップになる業務。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
モノの見方・考え方を製造所全体に浸透させ、事業活動に潜在するムダを徹底的に廃除する活動の企画と推進管理を担当して頂きます


【具体的には】
・工場の製造力評価指標の集計・分析・評価
・サプライチェーンのモノと情報の流れの現状調査
・KPS活動方向性の企画実行のための、関係部門との折衝と進捗管理


【やりがい】
多くの工場関連部門を巻き込み、工場全体を変えるような取り組みを実行できること。
また、モノづくりを現場で支える活動について、管理監督署の立場から現場作業者の視点まで幅広い対象として考察するため、大小さまざまな経験を通してモノづくりの知見を深めることができる。

当製造所の各部門が恒常的に改善のPDCAを正しく回して成果を出せる実力を発揮するしくみを構築するとともに、難易度の高い課題に対しては当推進課の改善チームが自ら手本を見せる組織となる。また、堺製造所内外の物流改善を通してノウハウを集め、当グループNo.1の物流改善チームをつくる。さらに、モノの見方・考え方と、現場改善・物流改善の知見を融合して当製造所内に思想を伝承する教育のしくみを構築していくことを目標としています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜800万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定)
ポジション
担当 〜 主任(チームリーダー)主任(チームリーダー)ランク
仕事内容
航空宇宙・防衛に関わる個別受注生産品のサプライチェーンの中枢を司る部門です。
コスト、品質、納期を最適化し、プロジェクトを計画どおりに遂行するための日程立案と進捗管理を行うだけでなく、予算管理や収益性の向上といった経営指標の改善も担う組織です。

【職務内容】
・省庁や防衛・宇宙に関わる機関、重工メーカー各社などをお客様として、技術部門および営業部門と連携して受注から生産・納入までを一気通貫で統制する生産管理業務です。
・入社当初:技術部門と連携して生産日程の管理
 (開発、資材調達、生産、品質保証、客先納入の各プ ロセスへの理解を深める)
・中期的に:業務プロセスの改革を推進
 (品質を維持した上でコストと納期の両面で競争力あ る事業体質の実現を主導)

【ポジションのアピールポイント】
・当社の航空宇宙・防衛事業は、国家の安全保障や災害・危機管理対応など、人々の安心・安全に直接貢献できる事業です。
当社の技術をお客様の課題解決を担う製品として形にし、タイムリーにお届けしていくことで大きなやり甲斐を得られます。
・開発要素の高い製品の生産管理業務を通して、プロジェクトを生産面で支える高度な
 マネジメント力を習得できます。

【想定キャリアパス】
・生産管理スタッフとしての活躍をベースに管理職昇格を視野に入れたマネジメント力を
 強化すると共に、業務プロセスの改革を主導できるスキルと創造性を兼ね備えた人材へ
の育成を想定しています。
・人材育成に力を入れており、希望に応じた様々なスキル・経験を身に付けられる環境です。

【ポジション募集の背景】
・高い技術に裏打ちされた高度なシステム機器の生産を一手に担う、当社の中でも特色ある生産管理部門です。
・生産面から利益創出により貢献するため、今回の募集では特に、技術部門を含めたプロジェクト全体の日程管理を牽引でき、更には生産に関わる様々な業務プロセス改革を主導できる素養のある人 材を募集しています。
・業務のプロセス改善や効率化、高度化、システム化、サプライチェーン強化に実績と強みのある方に加わっていただき、組織を強化したいと考えています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収400万円〜550万円※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
技能職
仕事内容
●筑波工場検査課の機械検査職として、機械部品検査のオペレーター業務を担当いただきます。

●エンジン・トラクタの生産量増加、事業拡大に対応する人員体制を整える為の募集となります。

【具体的には】

・購入部品の受入検査・測定のオペレーター業務
・エンジン・トラクタ社内加工部品の測定業務
・NC測定機械のプログラム作成、改善業務

各製品(トラクタ、エンジン)の技術部から出図された新規図面の概要を確認し、その部品の計測ポイント図作成と測定用治工具の準備します。
サプライヤー及び社内加工部門から納入される部品を測定し、計測ポイントとの照合と合否判断を行います。

【やりがいや魅力】

トラクタ・エンジンの量産工場として、常に最先端の技術・技能を追求しており、その技術・技能を習得する事が出来ます。また、工場として技能検定や自主保全士の資格取得をはじめ、小集団活動も積極的に推進しているので、様々な事にチャレンジできる環境です。

また、筑波工場での業務となり、異動はありません。
筑波工場は海外製造拠点のマザー工場としての位置づけであり、知識・技能を高める事で、数年後にはサプライヤー品質監査や海外拠点の立上げ業務等も可能性としては発生します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
課長クラス
仕事内容
●カーボンニュートラルへの関心が高まっていることから、リチウムキャパシタに対する引き合いが増加してい
る当社。更なる業務効率化と事業拡大を実現していくために、組織体制の強化を図ります。
●生産管理…販売計画と連動した生産計画を構築します。
●工程管理…生産計画を元に工程の製造計画を立案・管理いただきます。
●製品出荷・在庫管理…営業の出荷指示をもとに、出荷手配。在庫管理を担います。物流全体も管轄となります

●原価管理…製品の歩留まりを、ロット・工程別に管理し、製造原価を管理します。原価低減、品質向上への改
善テーマ含みます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜750万円 前職を考慮の上相談の上決定
ポジション
シニアスペシャリスト
仕事内容
●概要
・当社各生産拠点の品質管理・改善に取り組む
・新製品開発への入り込みで早期の品質安定化に取り組むとともに、新規委託先・取引先の品質リスクを最小化するための定点観測、監査を実施し改善に取り組む。

●職務詳細
1)製造品質監視
生産拠点の日々の製造品質監視と指導並びに市場品質情報の早期把握と対策実施を推進し、品質問題の再発防止、未然防止を現地工場と一体となり推進する。
2)工場品質担保のための開発プロセスへの参画
過去事例の分析を行い、製品の開発段階から部品の設計・工法・使用法に踏み込んだ品質観点でのけん制を行い、量産以降での品質リスク低減に取り組む。
3)品質・環境監査
生産委託先の品質環境監査を関連部門と連携し主体的かつ定期的に推進する。
4)EMC定期測定
EMC定期測定の年間計画に従い、委託先含めた生産拠点での測定が問題なく行われ、製品・生産拠点の法規遵守性が担保されていることを統括管理する。
5))新規委託先の品質確保
新規委託先や取引先についての情報収集や品質監査などを通じ改善点を明確にし、対策をとることで品質リスクを低減させる。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜500万円(当社規定による)
ポジション
担当者
仕事内容
海外販売に際しての貿易実務、必要に応じた物流会社、工場等との調整業務

● 想定バックグラウンド
・ フォワーダー活用の経験
・ 生産管理の経験
・ 物流会社との交渉の経験
・ 工場との交渉の経験
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
スタッフ
仕事内容
外販OEM及び社内搭載向けエンジン・ユニットの製造に関する生産管理。GMB(グローバルメジャーブランド)構築に向け、産業用エンジンの増産により、全社事業拡大に貢献中。また、海外生産拠点のマザー工場として、生産管理、部品発注、物流企画等を推進。
業務課は、製造部における間接業務を担う部門。その中で、業務課生産管理G・物流Gは、製造部の最先頭部門として、営業・技術部・間接・製造・購買部門等、生産活動に携わる全ての部門と連携しつつ、工場生産体制検討、生産計画作成、部品発注、製品出荷を行う。

【具体的な仕事内容】
・生産計画の作成/変更業務
・発注BOMの作成/登録業務
・各関連部門(営業/調達/本社物流部門)との調整業務
・製品の輸出・国内出荷物流業務
・物流関連業者(船積・運送・荷役・保管)との調整・契約業務

 ※仕事の進め方など※
【分担と裁量権について】
・生産管理業務は、機種担当制を採用しており、発注〜計画までをシリーズ担当者が実施する。
・基本的には、業務時間・業務遂行方法については、個人の裁量によるところが大きいが、月次・週次の計画策定時期には負荷集中する日がある。
・物流業務は、全機種担当として構内物流〜梱包・保管・出荷までを担当する。
 2グループともに、グループ長とスタッフで構成されており、通常はスタッフが分担業務を遂行しながら、適宜グループ長にエスカレーションする。
 物流業務については、現場事務所を持ち、現場責任者と工場内に駐在している請負業者(荷役・運送・船積等)と調整しつつ業務遂行する。

【接点の多い部署】
・営業部門(生産調整、納期回答、出荷方法等交渉)
・製造、品質部門(納期に対する生産計画指示、生産調整、品質確認等)
・調達、材料管理部門(部品調達可否、サプライヤ能力確認等)
・本社物流部門、物流子会社(積み合わせ、通関関連調整)
・技術部門(開発スケジュール、仕様変更処理、コンカレ等)

【入社後のキャリアパス】
・会社、工場の方針を受けて、多くの生産関連部門を統括し、目標達成、生産体制の構築等の役割を担う。
・将来的に希望あれば海外拠点への異動の可能性もあり。

【現在の課題と目指す姿】
(1) 増産基調な状況を踏まえ、鋭意増産対応中。
(2) 組立2直化を開始し、増産拡大。
(3) オーダーデリバリーリードタイム短縮推進と棚卸資産削減
(4) 基幹システム再構築プロジェクト推進(2022年全拠点SAP導入)

・需給バランス(販売状況と生産能力)の変動に対して、販売損失を失わない対策を講じるべく、情報把握と適切な展開、生産能力改善活動方針を構築し各部門と連携した活動を図り、柔軟な生産計画を推進する。
・増産体制構築の中、適切な生産計画・部品発注計画等を実施し、増産を実現する。
・輸出出荷(7割)国内出荷(3割)の出荷物流について、出荷増に対応しつつ、荷姿・保管・輸送ルート等の改善、コスト・LT・CO2削減等の目標を達成する。

【ポジションのやりがいや魅力】
製造部 のトップ 程である 産管理担当や物流をお任せすることになるため、製造に関わる全ての部 連係を うことができ、事業経営に きく貢献できます。
また、海外製造 会社のマザー 場として、強化 援を うなどグローバルにご活躍いただけます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【具体的には】

□工場原価管理全般
□月次、期次決算業務
□会社業務計画、予算策定業務
□経営陣へのレポーティング業務
□監査対応(財務・税務)
□業務システム構築・改善・メンテナンス
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【具体的には】

□工場原価管理全般
□月次、期次決算業務
□会社業務計画、予算策定業務
□経営陣へのレポーティング業務
□監査対応(財務・税務)
□業務システム構築・改善・メンテナンス
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●産業用・民生用のコージェネレーション・発電設備の新設工事における一貫した業務
(1)顧客ニーズ調査、現地調査、仕様検討・決定
(2)客先配電系統へのつなぎこみ検討
(3)設計、ベンダー調整、施工、試運転(案件は新規/既存両方あり)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
いづれかの業務を設計部門と協力しながら元請の立場で担当していただきます。

●大規模液化天然ガス(LNG)受入れ基地建設現場の施工管理
(機械系プラントの建設工事および付帯土木建築工事)
●小規模液化天然ガス(LNG)サテライト基地等各種ガスプラント建設現場の施工管理
(機械系プラントの建設工事および付帯土木建築工事)
●ガス供給設備(ガスホルダー等)の建設工事および検査工事
●その他ガス関連設備建設の施工管理

※本社(浜松町)を起点として関東近郊および全国各地へ出張での赴任となります。