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生産管理(製造業)の求人一覧

37

全37件 1-37件目を表示中
並び順:
1
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
理論年収:500万円〜1000万円  ※賞与・時間外勤務手当20時間分を含む 但し、時間外勤務手当の性格上これを保証するものではない
ポジション
担当者〜
仕事内容
iPS細胞製造工程の各プロセス(維持、拡大培養、分化誘導、品質管理、加工保存)の管理と改善のリード

<ポジションのアピールポイント>
・企業規模が大きく安定した環境の中で社内ベンチャー的な位置づけとして業務に携わることができる
・最先端の環境で研究開発に参加できる
・iPS細胞の事業化・研究領域という最先端なところに携わることができる

<入社後のキャリアパス>
入社時は、マニュアルで製造する小規模スケールの生産ライン設計・管理をリーダーとして担当いただきます。
その後、事業拡大に伴い生産ラインの拡大化に携わり、事業の中核を担っていただくことを期待しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・アウトドアブランドアイテムの生産管理全般に関わる業務
・MD、デザイナーのサンプル投入により製品化に必要な材料、コスト、仕入先、品質基準等の情報を決定
・量産品の進行に向けて生産計画を立案し、仕入先への発注作業、原価交渉、納期調整を実施
・製品入荷後の品質状況および検品結果の確認
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
【想定年収】 450万円〜850万円(残業代及び諸手当込)
ポジション
担当者
仕事内容
【配属先部署の担う役割】
  主に日本国内(台湾・韓国含)で以下を実施
   ・メーカーサービス業務(製品のサービス技術資料制作・研修トレーナ・
    特殊工具&診断ツール開発提供)の実践
   ・製品開発テストへのサービス部門としてのコンカレント提案活動
   ・販売会社(ディーラ等)でのサービス業務生産性改善提案活動 等

【具体的な仕事内容】 
  主に以下業務内容を担当予定。
   ・国内グループ販社の整備事業拡大に向けた業務生産性向上活動全般
   ・生産性向上のための設備導入提案
   ・生産性向上のためのフロント機能強化提案(システム導入、フロントマン教育)
   ・生産性向上のための整備現場診断制度の構築推進
   ・点検整備受注活動のサービス商材の開発、導入提案 等

【現在の課題と目指す姿】
 各種提案テーマ、先行取組販社の活動の水平展開、各種標準化活動等、本活動は、広範囲に実施していく活動となるため、活動効果を高めていくために一定範囲での体制強化が必要となっている。
 国内グループ販売会社のアフターサービス事業(整備事業)拡大が経営方針指示とされている。2021年度からの5カ年間で整備売上の倍増(対2019年比)を中期目標として設定されている。そのサービス事業拡大に向け、2021年4月にサービス事業拡大に向け販社の整備業務生産性向上に向けた専門チームを設置。各販社への生産性改善に向けた提案活動、運営改善が定常的に実施できるような体制を目指す。

【仕事の進め方】
チームリーダー(チーム長)の指示に基づき、個人活動またはチーム活動で業務を推進します。
チーム活動では意見交換を行う中で意思決定をしていくため、個人の考えを業務に反映していくことができます。
<関わる部門>社内関連部門(営業部門等)、販売会社、協力会社等
<働くスタイル>
生産性改善に向けた複数のテーマを持ちながら営業部門と連携して担当テーマの販社への導入を進めて行く。
担当テーマの推進に当たっては、各販社への導入対応は、各社毎の課題をヒアリングしながら、チームメンバーや販社担当者と協業の中ですすめていく。個別に部門先輩等への確認も行いやすい雰囲気はある。
また、新たな課題や推進テーマ・取組みテーマの開拓をする為に、販社のサービス現場最前線へ出向いてどのような実務推進をしているかを確認し、現場実態の調査、ヒアリング等をしながら企画対応をしていただくことも期待。
【ポジションのやりがいや魅力】
サービス事業拡大がグループ販社を含めた中期的なミッションとなっている中、各販社でも生産性拡大に向けた個別の課題解決の為に各種取組施策を遂行中。事業拡大、売上拡大という数値目標はあるが、それ以前に遂行業務が販社サービススタッフの業務の質向上を通じて、お客様満足度向上へ直結する事、メーカーとしてグループ農機国内販売会社13販社の全サービススタッフの業務効率化、業務プレゼンス向上、働き方改革、労働環境改善に直結する事から人の為の業務改善活動となる事が実感でき、チーム員との連携は勿論、関係部門や販社と協力して企画推進できるので、課題もありますが、人との交流を含めてやりがいのある業務と思います。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
市場ニーズに柔軟に対応できる工場を目指し、ファブレス化を推進。製造委託先の管理運営を中心とした生産管理全般業務。
医療機器の製造のためQMSプロセスの運営と維持管理。
製造全般(製造・出荷・新製品開発に関する業務)についての権限と責任を持つ。
購買管理全般業務。

1.製造管理
・営業からのフォーキャストを基に生産計画立案
・製造委託会社との生産調整
・ベンダー管理(QCD)
・品質管理と品質改善
・製造原価の把握と可視化
・分注工程管理
・作業手順書作成とメンテナンス
・製造委託先への材料発送
・合理化改善
・品質文書の作成・管理(手順書・記録の作成、承認管理、配布、保管等)
・内部監査、供給者監査の実施、管理
・第三者認証機関の監査対応

2.製造委託所の新規開拓
(委託先の選定~生産・出荷まで)

3.新製品開発の製品立ち上げ
・新製品の量産及び維持化
・作業手順書作成及びメンテナンス、設備開発導入、工程設計などの製造技術
・バリデーションレポート作成や各種試験・検証
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
・調達部品の納期管理業務
・生産拠点(建設機械)の構内物流企画業務
・生産ラインの円滑な稼働を支えるとともに、構内物流の最適化を企画考案する

<具体的には> 
・製造所での納期管理・構内物流企画業務

【仕事の進め方】
・調達部品に関する日々のQCD向上活動
・建設機械の製造に必要な調達部品を、適量かつジャストインタイムに組立ラインに投入するため、構内物流の最適化業務を企画考案
・調達部品の納品→検品→ライン搬入→部品容器回収までの一連の流れを最適化
・サプライヤー・調達部門・生産技術・生産管理・在庫管理部門と協働して、最適な動線作りを実現しコストダウンを図る
・外部サプライヤーからの部品物流の効率化

【入社後のキャリアパス】
中期計画において調達物流業務の強化を計画しているが、その組織での中心的役割を担ってもらうことを期待する。また、海外拠点での部品物流の標準化、また新規拠点設立時の立ち上げメンバーとして活躍してもらう可能性もあり。

【現在の課題と目指す姿】
・来期からの社内生産システムの変更に合わせた部品物流業務の刷新
・当社グループ全体での調達物流の仕組みのルール化
・事業収益に直結する基本活動の強化(部品物流・材料管理業務の強化)
・調達リードタイムと棚卸在庫の圧縮
・QCD向上活動   等

【ポジションのやりがいや魅力】
弊社は農業機械、小型建設機械、産業用小型ディーゼルエンジンの各分野における国内トップクラスの企業です。そして弊社が掲げるGMB(グローバル・メジャー・ブランド)実現に向けて、 産調達体制の強化は最重要テーマの一つです。
その中で、納期管理業務は生産ラインを支える非常に重要な業務です。
また、外部調達部品が約80%あり、それらを組み立てて製品を製造しているため、物流コスト・在庫管理コストの最適化も非常に重要なテーマです。
関係各所の旗振り役として、現行業務にとらわれず更なる改善策の提案・実現のできる環境です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収額:415万円〜750万円
ポジション
担当
仕事内容
●業務内容:
下記担当製品の専任担当として、売上管理業務・工程管理業務・外注先との窓口業務や海外拠点との折衝業務をご担当頂きます。
熱伝導シートは国内製品の輸出がメインですが、感光性材料は海外拠点から素材を輸入したり、海外拠点の製品の輸出入をコントロールしたりと多岐にわたります。
既に感光性材料は9月頃、熱伝導シートは12月頃に増産設備の始動が決まっており、一定期間の研修をうけたのち、直ぐに生産管理業務をお任せする予定です。
・担当製品:感光性材料/熱伝導シート
・英語使用場面:海外拠点とのやり取りや、英語の発注書を読むなど恒常的に発生


●ミッション:
半導体素材のニーズの高まりを受け、当事業所製品でも生産能力の拡大が決まっています。大きいもので4倍程度の生産能力となり、その管理や新規顧客との調整などをお任せしたいと考えています。

●やりがい/魅力点:
半導体市場が大きくなるのに比例し、当社事業も成長しており、製品の生産を拡大しています。そんな成長期の事業に携わる中で、新しいことに取り組む事業の一員としてとてもやりがいのある役割を担うことが可能です。

●キャリアパス:
担当製品の実務を習熟頂きながら、将来的に管理職としての活躍を期待しています。
ご本人の希望に準じて、山崎事業所内でのローテーションをしながら次世代リーダーとしてご活躍頂く予定です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収額:500万円〜750万円
ポジション
担当〜課長代理
仕事内容
<業務内容>
下記担当製品の専任担当として、売上管理業務・工程管理業務・外注先との窓口業務をご担当頂きます。
 ?担当製品:DAF/ハイアタッチ
・同社の海外グループ会社とのやり取り等で英語を使用することがありますが、翻訳ソフトを使用するなど、英語が得意でなくても問題はありません。

<採用背景>
増員計画(ビジネス拡大、及び現担当者の後任育成のため)

<ミッション>
DAF製品の専任担当として、サプライヤーとのコミュニケーションを強化し、事業拡大に貢献して頂くことを期待しています。

<キャリアパス>
基本的に五井事業所で働いて頂く事を考えておりますが、必要に応じ他事業所や海外拠点でキャリアを積んで頂く可能性もございます。
DAF製品での業務が回せる様になれば、半導体製品を幅広く担当し、役職について頂くことも想定しています。

<やりがい>
同事業所での売上の7割を占める製品を担当できる、非常に責任感の大きい仕事です。
半導体製品はまだまだ成長していく産業であり、世界シェアトップの製品を多く持つ同社では、安定成長事業として大きくなっていく計画です。サプライヤーとの連携強化や、グローバル展開を強めていくなど、これから成長していく事業の第一線で活躍が出来るやりがいのあるポジションです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円  ※スキル、経験に基づき、社内規定に応じて決定いたします
ポジション
担当者
仕事内容
弊社が展開する工作機械(放電加工機、マシニングセンタ、3D金属プリンタ)製造部門の生産管理を担当していいただきます。
具体的には
 ・人員や工程能力を考慮した生産計画の策定
 ・月次生産計画に対する週次、日次での生産台数と人員配置を考えた進捗管理
 ・安全安心なモノづくり環境を考えた生産品質改善
 ・客先交渉(製作指示内容の確認・不具合対応・部品納期折衝等)
 ・作業担当者への生産指示・仕様変更・図面指示内容・組立方法等の指示
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜430万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【概要】
ご経験や適性に応じて以下の業務をお任せいたします。
・半導体製造装置の配線・組立作業、作業指導
・電気系に特化した作業指導や業務改善
・半導体製造装置生産の工程管理、工程設計、品質改善業務
・生産革新活動推進による生産性向上業務
・作業標準の整備

【採用背景】
装置生産、作業指導を行うことができ、また生産方法を改善できるエレキ技能者を迎えることにより、熊本事業所ではCMP装置の増産計画を推進していきます。

【キャリアイメージ】
入社後すぐに、装置製造を行い、製造技術を習得していただき、作業指導を行えるまでに成長していただきます。その後は、電気系の作業指導者、教育、改善業務、作業標準作成などを担って頂くことを期待します。将来的にはチームをまとめる役割や、改善活動、工程管理、工程設計、品質改善業務など適性やスキルに合わせてご活躍頂いただきます。

【当部門の役割・業務概要】
当部門は半導体製造装置の量産系製品および開発系製品の生産、工程管理、工程設計、品質改善業務及び安全管理を担っています。
生産活動においては、生産革新活動を推進して生産性向上を図っております。ものづくり体制の基盤強化を目的とした技能育成と技能、技術の伝承を行い、品質のつくりこみができ、生産現場の改善、生産方式を変革できる人材育成を目指しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:740万円〜1,150万円
ポジション
主任〜部長代理
仕事内容
【職務概要】
1.サイト全体のHSEの遵守及びパフォーマンスを確保すること。
2.当社鉄道Business Unitのコーポレート・レベルにおけるHSE戦略をサイトの運営レベルで実施すること。
3.HSEパフォーマンスの目標達成度合いについて分析し、かつ(サイト、アジア・太平洋地域及びUSA, EMEA, コーポレート・レベルそれぞれで)コミュニケーションをとり、フィードバックを提供し、必要な改善措置を策定・実施し、かつその効果を測定すること。
4.プログラムの有効性を測定し、かつ継続的な改善へとサイトを導くため、社内オーディット及びセルフ・アセスメント/リスク・アセスメントを完了させること。
5.HSEに関わる国及び地方レベルの法令上の要求事項の遵守を維持するために必要な官公庁への書類提出・届出等を、期限内に確実に完了させ、かつグローバル鉄道事業の要求事項への適合性および社外オーディット/グローバルオーディットでの適合性も担保すること。
6.日本のHSEリーダーと連携をとってHSE規制の動向について注視し、HSEに関わる行政当局及びその他の社外の利害関係者と協議し、かつ(必要に応じて)会社の立場・考え方を説明すること。
 新しい法規制が事業に与える影響及び新しい法令上の要求事項への対処方法について、サイトの現業部門に対して解説・指導すること。
 また、新しいグローバル鉄道要求事項が事業に与える影響及び新しいグローバル鉄道戦略への対処方法についても、サイトの現業部門に対して解説・指導すること。
7.必要とされるHSEトレーニング・プログラムの実施環境を調え、かつそれを確実に提供すること。
8.当社グローバルスタンダードに紐づくローカルスタンダード・ローカル運営要領手順書・作業指示書・技術標準書・ツールを体系立てて策定し文書体系構築からシステム運用・実行・検証までの全責任を担うこと。
9.サイトのHSE目標・ターゲットを達成させる為、各HSEプログラムを構築し実行責任と結果責任を担保すること。
10.これらの成果を挙げるためにしっかりとしたプロセス、システム及びリソースを整備すること。
 必要に応じてスタッフを配備し、教え導き、かつ育てること。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
鉄道車両および鉄道用電気・信号製品製造に関するHSE (衛生・安全・環境)

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
当社のHSEマネジメントの体制構築に自ら主体となって関わることができる。

【ミッション/期待する役割・責任】
1.英国のヘッドクォーターや海外各拠点のHSEマネージャーと連携し、グローバルの動向を把握した上で、国内の2拠点(笠戸、水戸)のHSE推進体制をマネージする。
2.国内拠点の経営層にはたらきかけ、そのサポートを得つつ、HSEプログラムの展開・運用を指揮し、法規制を確実に遵守し、継続的なパフォーマンス改善を達成し、かつHSEパフォーマンス目標を標準的な業務プロセスに組み入れる。
 サイトの事業目標及び価値に沿ってこれらの目標を達成するため、戦略/HSE plan/遂行計画/プログラムを策定する。
3.HSEプログラムをより卓越したものとし、HSEパフォーマンス改善に向けた活動を見出してその実施をサポートし、かつビジネス・サイドから見た極めて重要なニーズを満たすため、サイトの上級管理職、及び日本の当社鉄道事業の他の主要部門の代表者と協力・連携する。
4.従業員一人ひとりに対してHSEについてのオーナーシップ(意識)及び説明責任を推し進め、また、サイトの製造/設計/購買部門のリーダーたちが各々の責任の範囲内でHSEの唱導者としての役割を担ってもらえるよう、はたらきかける。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1100万円〜1200万円
ポジション
部長代理
仕事内容
【配属組織名】安全衛生マネジメント推進本部 安全推進部

【配属組織について(概要・ミッション)】
・安全衛生マネジメント推進本部は、当社のグループ・コーポレート部門に属し、当社グループ全体の安全衛生・健康領域のグローバルな管理統括を担う部門です。
・また、安全推進部では、「安全と健康を守ることは全てに優先する」という「当社グループ安全衛生ポリシー」の基本理念を踏まえて、『個人と組織が継続的に成長・発展できるよう、「すべての労働災害は防ぐ事ができる」という信念を当社グループで働く者全員が共有し、自らが責任を持って安全・健康を守る行動を積極的に実践するとともに相互に啓発し合う文化を構築する』というミッションを掲げています。
・直近では『グローバルな安全衛生マネジメントシステムの構築と運用によるリスク管理の是正と強化』に向け、各施策に取り組んでいます。
・構成としては、9名(部長2名、課長4名、主任2名、企画員1名)の少数精鋭の組織となります。

【募集背景】
『グローバルな安全衛生マネジメントシステムの構築と運用によるリスク管理の是正と強化』に向け、特に以下の施策の推進者を募集します。
1.リスクの特定・改善の仕組み構築
 リスクアセスメントのグローバルでの深化、ハイリスク作業対策の推進
2.安全衛生マネジメントシステムのPDCAサイクルの構築
 グループ・コーポレートによるグローバルな安全衛生監査体制(第三者による評価)の構築

【ミッション/期待する役割・責任】
・各BU・グループ会社のHQの安全衛生部門と連携し、グローバルな安全衛生施策等の動向を把握した上で、当社グループ全体の安全衛生推進体制を統括します。
・経営層にはたらきかけそのサポートを得つつ、安全衛生施策の展開・運用をリードします。
・法規制を確実に遵守することを前提に、当社グループ全体の安全衛生水準の継続的な改善を担います。
・安全衛生施策を標準的な業務プロセスに組み入れるため、具体的な戦略/計画/施策を立案・実行します。
・ビジネスラインからのニーズを満たすため、事業部(所)の統括責任者、HQの他の主要な機能部門の代表者と協力・連携します。
・ビジネスラインのマネージャーそして従業員一人ひとりに対しても、安全衛生についてのオーナーシップ(意識)向上や実行責任を果たしてもらうために、各種施策を通じて働きかけます。

【職務概要】
1.リスクの特定・改善の仕組み構築
   ・当社グループ共通のリスク管理に関する標準的な手法やテンプレート等を確立し維持向上を図る
   ・リスク管理の技法やプロセスに関するトレーニングを必要な事業体に提供する
   ・当社グループ全体として主要なリスクに関するキャンペーンを主導し、必要に応じて専門的な助言する
2.安全衛生マネジメントシステムのPDCAサイクルの構築
   ・当社グループ共通の監査の方法、基準および実施内容を構築し維持管理する
   ・当社グループ内のすべての経験知を監査システムに組み込む
   ・当社コーポレートとしての監査員の育成、リソースの確保を図る
   ・当社コーポレートの監査プログラムを推進する
3.その他、当社グループ全体の安全衛生・健康領域のグローバルな管理統括など

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
当社グループのビジネスライン広範に関わることになりますが、直近では特に安全衛生領域のDX、AIの利活用、当社グループへの適用や施策への組み込みにも携わることになります。

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
当社グループの安全衛生マネジメントシステムの構築に、グローバルな視点で自ら主体となって関わることができます。
安全と健康を守ることを最優先する文化の構築、従業員のWell-Beingの向上、グループグローバルで新たな仕組みを創り上げるという仕事を、自身の能力と裁量で進めることができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●生産実行に関わる課題抽出と解決
→ウェハ投入から製品入庫までの生産実行において、様々な課題と障害が発生します。
 それらを事前に抽出し、関連部署と連携して解決する推進役を担って頂きます。

●生産状況の健全性チェック
→安定した生産アウトプットを実現するためには、設計した日数と能力での生産が不可欠です。各工場の設計した指標に基づいて定常的にチェックし、生産状況の健全性を保つために必要な是正を促す役割もになって頂きます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
460万円〜640万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【概要】
下記、業務をお任せいたします。
・社内クリーンルームにて装置試験工程管理業務
・社内および顧客工場にて半導体製造装置試験業務、工程管理業務
・装置試験業務に関わる改善業務

《当社主力装置CMP装置紹介》
半導体のウエハ表面を平坦化する装置。半導体チップの小型化や大容量化のため配線パターン微細化、多層化が進んでおり、これらを実現するために不可欠な装置です。
世界シェア2位を誇ります。

CMP装置は「研磨」「洗浄」「乾燥」、3つのプロセスから構成されています。
「研磨」 シリコンウエハ表面を化学的かつ機械的に研磨することによって平坦化するプロセス
「洗浄」 研磨時に生じるディフェクト(ナノ〜ミクロン単位のゴミ)を除去するプロセス
「乾燥」 ウエハ表面の液体をすべて除去するプロセス

【採用背景】
主要顧客である半導体デバイスメーカーの技術革新や大型投資、グローバルでの半導体市場拡大により、当社半導体製造装置の需要も拡大しています。その需要拡大に合わせた組織力強化を目的とした募集となります。

【キャリアイメージ】
社内及び顧客工場にて装置試験業務の副担当として従事いただき、その後適性に応じて、社内装置試験工程管理業務及び顧客工場にて装置試験主担当として従事いただきます。将来的には、当社の半導体製造装置を熟知したグローバルなフィールドエンジニアへと育成する予定です。

【働く環境】
当カンパニーは売上好調に合わせ中途採用を活性化させておりますが、離職率は約1%。様々な業界出身の方が集まっていることから多様な技術力と、中途入社者への正当な評価が行われております。
サービス残業防止のためPCのログを確認しており、部門毎で残業時間削減の目標を設定するなど、継続して働き方改革に取り組んでおり、ご入社との月残業時間は20時間程度を想定しております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
440万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【概要】
当社の主力製品である、ドライ真空ポンプの主要部品加工の生産準備および生産性向上をお任せします。

生産現場ではマシニングセンタ、NC旋盤、NC複合加工機をはじめとする総数100台以上の工作機械が稼働しており、ロボット等の自動搬送設備により自動化された最新鋭の工場です。
主要業務の具体的な例として下記業務があり、適性に応じていずれかを任せます。
 ・製品図を基に、加工計画 → 治工具設計 → プログラム作成 → 試作・評価を行う量産準備業務
 ・既存製造プロセスの改善(切削条件見直しによる生産性向上、新工法開発など)
 ・生産増強や老朽化設備の更新の為の新しい製造設備の導入
 ・IoTを活用した設備収集しデータの分析と活用 など

【採用背景】
自動化工場の本格稼働に伴い、機械加工設備が大幅に増加したため、組織体制強化を目的としたキャリア採用を実施することになりました。

【このポジションの魅力】
ドライ真空ポンプの機械加工工程はコンポーネント事業の利益に対する貢献度が大きい重要な工程です。その工程を担当する生産技術第一課にご入社頂くことで、ご自身の機械加工に関するスキルアップに取り組んで頂きつつ、当該製品の生産性向上に寄与できる重要なミッションを担うことが可能です。

【キャリアイメージ】
入社後3年間は機械加工担当として実務を行い、2〜3年目には基幹職(管理職)試験への推薦を想定しています。基幹職(管理職)昇格後は、適性に応じて生産技術開発部門へ異動可能性なども含めて、更なるステップアップをして頂きたいと考えています。

【当部門の役割・業務概要】
当部門は、ドライ真空ポンプの基幹部品であるロータ及びケーシングの内製加工の生産技術です。主要業務は以下の通りです。
・新機種対応の為の生産準備(治工具設計、プログラム作成など)
・生産性向上の為の改善(工程最適化、切削条件最適化、作業改善など)
・生産増強のための設備増強・自動化(工作機械や自動化システムの仕様検討〜設備の手配〜設置)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円
ポジション
担当者〜主任
仕事内容
【配属組織名】当社子会社(株) 原子力生産本部 原子力サービス部 原子力フィールド第一グループ

【配属組織について(概要・ミッション)】
当社グループが手がける国内原子力発電所の現地工事(建設、修理、点検)を取り纏める部署となります。
点検等を行うことで、設備他の健全性向上、運転長期化等を実現するようになります。

【募集背景】
当社は、「安全と健康をすべてに優先させること」を方針として事業にあたっています。
この方針は原子力現地工事も同じであり、今回募集する「工程管理」においては、単なる工事工程管理だけではなく、現地の系統(水、油、電気)の隔離を適切に行い、作業エリアの作業干渉などが無いように確認、調整する行うことで安全が確保できます。
そのため、現地工事、製造ラインでの工程調整、管理を行ってきた経験者の知識と経験を活用することが必要と考え、今回募集を行います。

【ミッション/期待する役割・責任】
国内原子力現地の工事(定期検査、建設)に従事する当社グループ作業の工事工程管理業務を取り纏めてもらう。
将来は、プラント調整・工程管理責任者として電力会社、社内関係各署との業務の窓口対応、調整役を行うためのリーダーを目指してもらう。

【職務概要】
国内原子力現地に出張し、以下の業務を行います。
・現地工程の取り纏め
・現地工程管理(計画、実績)
・電力会社との折衝、報告
出張はそのプロジェクトの工事規模により期間が変わります。
また、事業所(茨城県)での業務も発生します。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
国内原子力施設

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
工事規模によっては1,000名を超える作業員数となる原子力発電所において、作業員が安全に且つ効率よくを作業を行うために工程管理を行い工事が安全に、円滑にできた際は顧客からの満足度、社内の信頼度も上がり、やりがいになります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
課長クラス
仕事内容
●カーボンニュートラルへの関心が高まっていることから、リチウムキャパシタに対する引き合いが増加してい
る当社。更なる業務効率化と事業拡大を実現していくために、組織体制の強化を図ります。
●生産管理…販売計画と連動した生産計画を構築します。
●工程管理…生産計画を元に工程の製造計画を立案・管理いただきます。
●製品出荷・在庫管理…営業の出荷指示をもとに、出荷手配。在庫管理を担います。物流全体も管轄となります

●原価管理…製品の歩留まりを、ロット・工程別に管理し、製造原価を管理します。原価低減、品質向上への改
善テーマ含みます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
490万円〜750万円
ポジション
担当者
仕事内容
現在当社では、製造体制強化を図っています。
各工場の製造管理者(QMS上の製造の責任者)を正・副の2名体制へすべく募集を行います。

入社後次世代の製造管理者候補として製造部門から徐々に業務習得して頂きます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・防塵服の生産管理業務
 ?既製品・別注品の生産管理業務
 ?工場との納期管理業務(国内・海外工場)
 ?品質管理業務
 ?上記業務に伴う社内外との交渉対応
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
生産技術エンジニア(システム)
 ・ライン作業改善:作業分析や製品データ分析による作業改善の提案及び推進
 ・IT化促進:工場運用のペーパーレス化促進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【具体的には】

□工場原価管理全般
□月次、期次決算業務
□会社業務計画、予算策定業務
□経営陣へのレポーティング業務
□監査対応(財務・税務)
□業務システム構築・改善・メンテナンス
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
・生産管理、生販連携、物流強化に向けた改善策の企画
・全社的なSCM強化プロジェクト活動
・生産計画立案、製品/製造用部品在庫管理、需給(PSI)管理、等
・刷新される基幹システムを駆使して需給管理業務の効率化推進

【ポジションのやりがいや魅力】
・全社的なグローバルSCM強化のニーズに向けて2021年6月に設立された部門での仕事。
・ 業務改革の対象は、当社主力事業である農機・建機・エンジン事業であり、連結売上約1兆6千億円、国内主要5製造拠点、11販社、海外拠点30社強
・ グローバルに成長を見込まれている事業領域であり、その成長を支えるビジネスインフラ構築という重要な任務であり、海外勤務へのステップアップになる業務。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
モノの見方・考え方を製造所全体に浸透させ、事業活動に潜在するムダを徹底的に廃除する活動の企画と推進管理を担当して頂きます


【具体的には】
・工場の製造力評価指標の集計・分析・評価
・サプライチェーンのモノと情報の流れの現状調査
・KPS活動方向性の企画実行のための、関係部門との折衝と進捗管理


【やりがい】
多くの工場関連部門を巻き込み、工場全体を変えるような取り組みを実行できること。
また、モノづくりを現場で支える活動について、管理監督署の立場から現場作業者の視点まで幅広い対象として考察するため、大小さまざまな経験を通してモノづくりの知見を深めることができる。

当製造所の各部門が恒常的に改善のPDCAを正しく回して成果を出せる実力を発揮するしくみを構築するとともに、難易度の高い課題に対しては当推進課の改善チームが自ら手本を見せる組織となる。また、堺製造所内外の物流改善を通してノウハウを集め、当グループNo.1の物流改善チームをつくる。さらに、モノの見方・考え方と、現場改善・物流改善の知見を融合して当製造所内に思想を伝承する教育のしくみを構築していくことを目標としています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
スタッフ
仕事内容
外販OEM及び社内搭載向けエンジン・ユニットの製造に関する生産管理。GMB(グローバルメジャーブランド)構築に向け、産業用エンジンの増産により、全社事業拡大に貢献中。また、海外生産拠点のマザー工場として、生産管理、部品発注、物流企画等を推進。
業務課は、製造部における間接業務を担う部門。その中で、業務課生産管理G・物流Gは、製造部の最先頭部門として、営業・技術部・間接・製造・購買部門等、生産活動に携わる全ての部門と連携しつつ、工場生産体制検討、生産計画作成、部品発注、製品出荷を行う。

【具体的な仕事内容】
・生産計画の作成/変更業務
・発注BOMの作成/登録業務
・各関連部門(営業/調達/本社物流部門)との調整業務
・製品の輸出・国内出荷物流業務
・物流関連業者(船積・運送・荷役・保管)との調整・契約業務

 ※仕事の進め方など※
【分担と裁量権について】
・生産管理業務は、機種担当制を採用しており、発注〜計画までをシリーズ担当者が実施する。
・基本的には、業務時間・業務遂行方法については、個人の裁量によるところが大きいが、月次・週次の計画策定時期には負荷集中する日がある。
・物流業務は、全機種担当として構内物流〜梱包・保管・出荷までを担当する。
 2グループともに、グループ長とスタッフで構成されており、通常はスタッフが分担業務を遂行しながら、適宜グループ長にエスカレーションする。
 物流業務については、現場事務所を持ち、現場責任者と工場内に駐在している請負業者(荷役・運送・船積等)と調整しつつ業務遂行する。

【接点の多い部署】
・営業部門(生産調整、納期回答、出荷方法等交渉)
・製造、品質部門(納期に対する生産計画指示、生産調整、品質確認等)
・調達、材料管理部門(部品調達可否、サプライヤ能力確認等)
・本社物流部門、物流子会社(積み合わせ、通関関連調整)
・技術部門(開発スケジュール、仕様変更処理、コンカレ等)

【入社後のキャリアパス】
・会社、工場の方針を受けて、多くの生産関連部門を統括し、目標達成、生産体制の構築等の役割を担う。
・将来的に希望あれば海外拠点への異動の可能性もあり。

【現在の課題と目指す姿】
(1) 増産基調な状況を踏まえ、鋭意増産対応中。
(2) 組立2直化を開始し、増産拡大。
(3) オーダーデリバリーリードタイム短縮推進と棚卸資産削減
(4) 基幹システム再構築プロジェクト推進(2022年全拠点SAP導入)

・需給バランス(販売状況と生産能力)の変動に対して、販売損失を失わない対策を講じるべく、情報把握と適切な展開、生産能力改善活動方針を構築し各部門と連携した活動を図り、柔軟な生産計画を推進する。
・増産体制構築の中、適切な生産計画・部品発注計画等を実施し、増産を実現する。
・輸出出荷(7割)国内出荷(3割)の出荷物流について、出荷増に対応しつつ、荷姿・保管・輸送ルート等の改善、コスト・LT・CO2削減等の目標を達成する。

【ポジションのやりがいや魅力】
製造部 のトップ 程である 産管理担当や物流をお任せすることになるため、製造に関わる全ての部 連係を うことができ、事業経営に きく貢献できます。
また、海外製造 会社のマザー 場として、強化 援を うなどグローバルにご活躍いただけます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収400万円〜550万円※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
技能職
仕事内容
●筑波工場検査課の機械検査職として、機械部品検査のオペレーター業務を担当いただきます。

●エンジン・トラクタの生産量増加、事業拡大に対応する人員体制を整える為の募集となります。

【具体的には】

・購入部品の受入検査・測定のオペレーター業務
・エンジン・トラクタ社内加工部品の測定業務
・NC測定機械のプログラム作成、改善業務

各製品(トラクタ、エンジン)の技術部から出図された新規図面の概要を確認し、その部品の計測ポイント図作成と測定用治工具の準備します。
サプライヤー及び社内加工部門から納入される部品を測定し、計測ポイントとの照合と合否判断を行います。

【やりがいや魅力】

トラクタ・エンジンの量産工場として、常に最先端の技術・技能を追求しており、その技術・技能を習得する事が出来ます。また、工場として技能検定や自主保全士の資格取得をはじめ、小集団活動も積極的に推進しているので、様々な事にチャレンジできる環境です。

また、筑波工場での業務となり、異動はありません。
筑波工場は海外製造拠点のマザー工場としての位置づけであり、知識・技能を高める事で、数年後にはサプライヤー品質監査や海外拠点の立上げ業務等も可能性としては発生します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:〜1000万円(経験に応じて相談可)
ポジション
スタッフ〜責任者候補
仕事内容
タオル生産に係る管理全般に携わって頂きます

● 生産管理領域全般をお任せします
・生産スケジュールの管理、品質管理、営業との納期調整、海外工場との交渉などの業務
・最良な商品へと仕上げるため各工場の製造工程把握を踏まえた品質改善
・生産管理体制の構築、マネジメントメンバーへのレポート

● 現在の陣営
・ 取締役を責任者に据え、東京・大阪共に数名のスタッフで対応
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:400万円〜830万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・生産実行に関わる課題抽出と解決
→ウェハ投入から製品入庫までの生産実行において、様々な課題と障害が発生します。
 それらを事前に抽出し、関連部署と連携して解決する推進役を担って頂きます。

・生産状況の健全性チェック
→安定した生産アウトプットを実現するためには、設計した日数と能力での生産が不可欠です。

各工場の設計した指標に基づいて定常的にチェックし、生産状況の健全性を保つために必要な是正を促す役割もになって頂きます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・半導体後工程工場のインプットからアウトプットまでの生産計画立案、進捗管理
・半導体製造に必要な部材の発注計画立案と納入実績管理
 ・営業との納期調整
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜940万円 ※ボーナス、月30時間分の定額残業手当込     残業30h/月と想定すると約600万円〜1120万円
ポジション
担当者
仕事内容
顧客から送られた製品サンプルの試験項目を検討・決定し、該当する下記規格の要求事項を満たしているかの電気的試験を行い、評価結果レポート作成します。また必要に応じて認証発行手続きをしていただきます。



【主な対象規格】
・低電圧指令及び関連規格
工業計測機器:IEC/EN./UL61010 1
情報機器:IEC/EN./UL60950 1(62368)
医療機器:IEC/EN./UL60601 1
家庭機器:IEC/EN./UL60335

【ポジションについて】

技術の発展に伴い、テレビやパソコン、スマートフォン、オーディオ、家電製品といった電気・電子機器はますます多様化、小型化が進んでいます。それに伴い、製品の安全性を順守しているか確かめることは、「エンドユーザーの手に渡る製品の安全性を確保する」ことを意味します。製品安全ラボエンジニアは、試験所でクライアントから送られてくる多種多様な電気・電子製品のサンプルの安全性試験を行い、評価結果を確認し認証発行を行います。まだ市場に出ていない最先端の製品に携わることができる仕事です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:450万円〜700万円
ポジション
コンサルタント(総合職)
仕事内容
国内外の主に大手製造業に対して、製品安全体制の向上に向けた多様なコンサルティングを担って頂きます。具体的には、製品安全に係わる「企業」としての方針策定から、PL問題やリコール発生に関する現状分析やリスクの洗い出しと評価、それらの課題やリスクへの対応策検・対応策実施に至るまでの、企業の製品安全体制確立に向けた包括的な取組みを総合的に支援するコンサルティング業務をご担当頂きます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜800万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【配属先部署の担う役割】
エンジン事業部の中期の事業戦略、短期の運営方針・事業計画を作成し、目標達成に向け各部門を牽引する。
また、事業拡大に繋がる製品供給につき、投資含めた総合的な施策を検討し、関連部門と調整しながら実行する。

【具体的な仕事内容】
入社後は、事業部の管理部門スタッフとして、工場・拠点の課題全般を習得し、 その後、特に生産調達、供給調整に関する課題を理解し、 その供給調整面の担当者として従事。
1年後には、その分野のスペシャリストとして活躍。

●仕事の進め方など
工場、営業、調達といった関連部門と一緒に、旗を振って、事業課題を解決していく形。
その対応の方向性を決める際は、事業の視点が必要、課長、部長に報告・協議。

【入社後のキャリアパス】
工場、子会社の管理担当者あるいはサプライチェーン担当。

【現在の課題と目指す姿】
事業に繋がる活動の中でも特に製品供給面で必要な幅広い情報を整備し、リソースを確保し、打ち手を検討し最適案を選択し実行し、短期はもちろん中期的に大きな成果につなげる。

【ポジションのやりがいや魅力】
製品供給という事業に直結する課題について、関係部門とともに解決していける。
その際、事業管理の視点で判断し、対策を実行できる。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万円
ポジション
担当者
仕事内容
製造業向け基幹業務システム(mcframe)の新規見込み客発掘や見込み
客の育成。また、mcframeのプロモーション業務まで幅広い業務をお任せします。
【対象業務領域】生産管理・販売管理・原価管理・経営管理
【企業の魅力】
●体系的な学びの場を用い必要な技術
や知識を習得できる環境を備えています。
●目標達成度合だけでなく、プロセスも重要視する制度があり成果主義に
偏らない、公平な評価制度を確立しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収320万円〜400万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●業務内容:機械加工業務、完成品の品質検査((制作品は自転車部品。主にギアです。)

●詳細:組立といった簡単な製造業務ではなく、素材から完成品作成までの一連の工程で必要な加工機のオペレーションを行います。
  
●各工程の工作機械のオペレーションを行う為、メリットとしては、
・様々な加工知識が得られる。
・金型素材や鍛造系の知識がつく。
・プロパー同様の仕事ができる。


【配属先企業様について】
アウトドア・スポーツを代表するサイクリングと釣りの2つの分野を中心に、
さまざまな製品をお届けしております

さまざまな業種における業務アプリケーション開発の実績から蓄えた豊富な専門知識と
ノウハウをベースに、お客様の業務システムに関してコンサルティングから開発、
運用まで充実した体制でトータルソリューションをご提供いたします。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
約400万円〜約590万円(ボーナス込)
ポジション
担当者
仕事内容
出張先顧客企業において大型産業装置等のEMC規格適合確認試験の実施及び認証取得のサポート

【EMCオンサイトエンジニアについて】
2つ以上の電気・電子製品は相互に接続される、あるいは近くに置かれると互いに影響を及ぼします。 例えば、テレビやラジオと、近くにある洗濯機や頭上の電線との間の干渉がこれに該当します。 EMCではこれらの悪影響を合理的な手法で抑制するように設計することを要求しています。同様に、自動車の場合は、多くの部品が電子的に制御されており、干渉により誤作動に陥る可能性があります。 そのためこれらのシステムの品質および機能面での安全性を、EMC規格を用いて評価することが重要です。
当社はISO17025の認定を受けた認証機関として、各種EMC試験(産業機器、情報機器、計測機器、鉄道機器など)に加えて、グローバルネットワークを活用した様々なサービスを提供しております(海外認証など)。また、EMC試験以外の事前特性評価や社内評価のための独自EMC規格等にも柔軟に対応しております。
20年以上iNarte EMC Engineerとして経験のあるマネージャーを中心とするチームの一員としてお客様のEMCの規格取得サポートを行っていただきます。EMC試験機材のメンテナンスからテストレポート作成までご担当いただく為、EMC関連の技術、スキルを習得できます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:650万円〜1000万円 ※ご経験による
ポジション
Manager
仕事内容
テキスタイルのサプライチェーンの化学物質管理およびサスティナビリティの実現を実現したい、とお考えの方には最適のポジションです。日本の繊維・テキスタイル・アパレル市場のCRM(顧客管理)マネージャーとして、以下の業務を担当していただきます。

・顧客管理
  - 既存顧客へのサービスとサポート
  - 顧客向けトレーニングの実施
  - その他顧客関連業務の調整
・スイス本社のサポートのもと、事業戦略およびタスクに沿った日本市場の開拓
・新規顧客獲得、問い合わせ対応、見積書作成
・展示会、会議を通じたプロモーション活動
・日本市場とのコミュニケーションのサポート
・審査/監査の準備、現地訪問、ブルーサインシステム導入時の技術サービスチームのサポート
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜800万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定)
ポジション
担当 〜 主任(チームリーダー)主任(チームリーダー)ランク
仕事内容
航空宇宙・防衛に関わる個別受注生産品のサプライチェーンの中枢を司る部門です。
コスト、品質、納期を最適化し、プロジェクトを計画どおりに遂行するための日程立案と進捗管理を行うだけでなく、予算管理や収益性の向上といった経営指標の改善も担う組織です。

【職務内容】
・省庁や防衛・宇宙に関わる機関、重工メーカー各社などをお客様として、技術部門および営業部門と連携して受注から生産・納入までを一気通貫で統制する生産管理業務です。
・入社当初:技術部門と連携して生産日程の管理
 (開発、資材調達、生産、品質保証、客先納入の各プ ロセスへの理解を深める)
・中期的に:業務プロセスの改革を推進
 (品質を維持した上でコストと納期の両面で競争力あ る事業体質の実現を主導)

【ポジションのアピールポイント】
・当社の航空宇宙・防衛事業は、国家の安全保障や災害・危機管理対応など、人々の安心・安全に直接貢献できる事業です。
当社の技術をお客様の課題解決を担う製品として形にし、タイムリーにお届けしていくことで大きなやり甲斐を得られます。
・開発要素の高い製品の生産管理業務を通して、プロジェクトを生産面で支える高度な
 マネジメント力を習得できます。

【想定キャリアパス】
・生産管理スタッフとしての活躍をベースに管理職昇格を視野に入れたマネジメント力を
 強化すると共に、業務プロセスの改革を主導できるスキルと創造性を兼ね備えた人材へ
の育成を想定しています。
・人材育成に力を入れており、希望に応じた様々なスキル・経験を身に付けられる環境です。

【ポジション募集の背景】
・高い技術に裏打ちされた高度なシステム機器の生産を一手に担う、当社の中でも特色ある生産管理部門です。
・生産面から利益創出により貢献するため、今回の募集では特に、技術部門を含めたプロジェクト全体の日程管理を牽引でき、更には生産に関わる様々な業務プロセス改革を主導できる素養のある人 材を募集しています。
・業務のプロセス改善や効率化、高度化、システム化、サプライチェーン強化に実績と強みのある方に加わっていただき、組織を強化したいと考えています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜500万円(当社規定による)
ポジション
担当者
仕事内容
海外販売に際しての貿易実務、必要に応じた物流会社、工場等との調整業務

● 想定バックグラウンド
・ フォワーダー活用の経験
・ 生産管理の経験
・ 物流会社との交渉の経験
・ 工場との交渉の経験
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【具体的には】

□工場原価管理全般
□月次、期次決算業務
□会社業務計画、予算策定業務
□経営陣へのレポーティング業務
□監査対応(財務・税務)
□業務システム構築・改善・メンテナンス
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