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ヘッジファンドの転職求人

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全13件 1-13件目を表示中
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ヘッジファンドの転職求人一覧

独立系ヘッジファンド運用会社でのベンチャーキャピタリスト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
タイトルは応相談
仕事内容
・ 運用するVCファンドの投資先企業のソーシング、調査、選定
・ 投資先企業のDD、投資契約を含む投資実務、その後のモニタリングや経営支援
・共同VCを設立しうる上場企業の開拓あるいはLP投資が可能な金融機関等の開拓

ヘッジファンド運用会社でのグローバル・マーケティング

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
応相談
仕事内容
機関投資家(主に海外の年金基金、大学等)、ファミリーオフィス向けに新規ファンドの営業活動

コンサルティング会社でのマーケティング<責任者候補>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円 経験、前職の年収などを考慮します。
ポジション
責任者候補
仕事内容
◆富裕層を対象としたオフライン・オンラインのマーケティング業務全般

・社長直轄で、責任者としてROASを意識したマーケティング施策を実行して頂きます。
・メディアプラン・制作物ディレクション等、全般をお任せ致します。
(リスティング/SNS/PR/オウンドメディア/オフライン施策/CM/LP製作)

投資助言会社でのSenior Android Application Engineer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
- Native Androidアプリケーションのシステム設計、開発、ロールアウト、および運用に従事する
- 他のエンジニアの設計/実装レビューを率先して実施する
- アーキテクチャ、設計、スケーラビリティ、およびパフォーマンスに関する問題を解決する
- CI / CDを使用した自動化により、開発効率を向上させる

投資助言会社でのSenior iOS Application Engineer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
- Native iOSアプリケーションのシステム設計、開発、ロールアウト、および運用に従事する
- 他のエンジニアの設計/実装レビューを率先して実施する
- アーキテクチャ、設計、スケーラビリティ、およびパフォーマンスに関する問題を解決する
- CI / CDを使用した自動化により、開発効率を向上させる

投資助言会社でのSenior UI/UX Designer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Senior UI/UX Designer
仕事内容
- SocialGoodアプリのUX / UIデザインを担当する
- ワイヤーフレームとプロトタイプを作成する
- 内部設計ガイドラインの更新と運用

投資助言会社でのWEBデザイナー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円 経験、前職の年収などを考慮します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
◆Webサイト・LPから紙媒体の制作物までのデザイン制作を担って頂きます。                                                                         【具体的な仕事内容】
・基本的な構成や全体のボリュームなどを考慮しレイアウトの立案制作
・キーとなるビジュアルを含めた全体のイメージの立案制作
・UI(ユーザーインターフェース)を考慮した操作性を考慮した設計制作
・「Illustrator」や「Photoshop」などのグラフィックソフトを用いて、色合いや装飾の制作
・Webページのデザインデータの作成
・Webサイトを構成する言語を使用してのコーディング

**ユーザーの使いやすさや見た目の美しさも意識しつつ、当社のWEBから紙媒体までの制作物全般のデザインまで行っていただきます。ビジュアル部分の制作だけでなく、自社サービスやサービスを利用するユーザーの特性を理解し、セールスやマーケティング、エンジニアの意向と、ユーザー視点のバランスを取りながら制作を行います。場合によっては企画段階から携わることもあります。

【各職種の業務内容】  
Webディレクターや外部発注業者と相談をしながら進めてもらいます
制作において外部業者に委託する場合には、外注先との連絡や交渉などのやりとりを担当することもあります。

投資助言会社でのCMO(マーケティング責任者候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円 経験、前職の年収などを考慮します。
ポジション
CMO
仕事内容
◆富裕層を対象としたオンラインのマーケティング業務全般

・社長直轄で、責任者としてROASを意識したマーケティング施策を実行して頂きます。
・メディアプラン・制作物ディレクション等、全般をお任せ致します。
(リスティング/SNS/PR/オウンドネットメディア/LP製作

投資助言会社でのWEB制作ディレクター候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円 経験、前職の年収などを考慮します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
◆Webのデザイン・制作にかかわる業務をお任せします。                                        
◆Web制作担当者(将来的には制作ディレクター)を募集しています                                        

【具体的な仕事内容】
自社サイト制作(LP,サービスサイト、コーポレートサイト)                                  
*将来的にはディレクションからプランニング、デザイン、システム構築、運用まで幅広く業務を手掛けていただきます。

【各職種の業務内容】  
マーケティング責任者や事業責任者と協力しながら、サイト制作を行っていただきます。
Webサイト制作において外部業者に委託する場合には、外注先との連絡や交渉などのやりとりを担当することもあります。

投資助言会社での金融コンサルティング職(個人富裕層への反響営業)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
360万円〜1000万円 経験、前職の年収などを考慮します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
●国際投資に関わるブティック型ファームで下記業務をご担当頂きます。
・反響のあった富裕層顧客に対するコンサルティング業務(資産運用の提案・ポートフォリオの相談)
・海外の著名ヘッジファンドにダイレクトに投資する為のアドバイザリーの提供
・長期的な資産運用の支援

※反響営業となりますので、従来の新規開拓の外回りはありません。
※入社後、OJTにより専門知識やコンサル手法のキャッチアップを行います。

日系オルタナティブ運用会社でのヘッジファンド運用担当ゲートキーパー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニア・インベストメント・オフィサー/インベストメント・オフィサー
仕事内容
●主にヘッジファンドやマルチアセット、クレジット投資に係るプロダクツ選定、モニタリングのゲートキーピング担当者
●担当分野は金利・クレジット系、エクイティ系、CTA、マルチアセットのヘッジファンド
●ファンドとの交渉やコミュニケーション、商品組成、グループ各エンティティ等の折衝・調整にも関与
●見込顧客を含め、顧客への商品説明書や四半期報告書の作成に深く関与、顧客とのコミュニケーションを行うことも

コンサルティング会社での経理業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜500万円 経験、前職の年収などを考慮します。
ポジション
担当者
仕事内容
グループ会社の経理業務をお任せいたします。
・会計ソフト(freee)へのデータ入力
・月次・年次決算補助
・売掛金・買掛金管理
・経費精算やチェック業務
・入出金管理
・文書管理、備品管理

コンサルティング会社でのCFO候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円 経験、前職の年収などを考慮します。
ポジション
CFO候補
仕事内容
成長戦略のなかで通過点としての資金調達・IPO、更にその先の成長を目標に下記業務をお任せします。
現任の役員と一定期間並走しながら実務を把握いただいた後、CFOに就任頂く予定です。
成長フェーズでスピード感をもって事業推進していく弊社にて、月次・年次決算業務から資金調達・運用管理、経営分析や経営計画査定の補佐、そしてIPO準備として監査法人や証券会社との折衝など、Finance&Account領域をお願いします。

※現在社長がすべて業務を行っておりますが、今後事業成長を考え、プロフェッショナルな方とジョインしてもらうことでさらに成長スピードを加速させる目的です。

IPO実現に足る組織体制の構築。これまでビジネスの拡大を優先してきた面もあり、プレイングマネージャーとして管理部門をほぼ一から作り上げるイメージで取り組んでいただきます。
株主、監査法人等との各種折衝にも大きな期待が寄せられています。

・経営管理体制の構築ならびに運用
・中期経営計画策定、年度計画策定、
・予算管理体制整備、予実管理
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