営業・広告宣伝、800万以下の転職求人

2,050 件

マッチングサービス（職人・協力会社のマッチング支援、正社員採用支援）におけるパートナーの開拓とマネジメントを行います。

具体的には、ご経験などから相談しながら以下の業務をお任せします。
当社サービスを外部パートナー様に販売していただく、お客様を紹介いただくための仕組みづくり
金融機関の開拓、提携契約の取りまとめ、紹介プロセスの整備
営業代理店の開拓、提携契約の取りまとめ、紹介プロセスの整備
パートナーとのセミナーの企画、運営によるリード／商談獲得
パートナーとのコミュニケーションとリレーション構築

「建設現場を魅力ある職場に」というミッションの達成に向け、当社では建設業界に特化したマッチングサービス（職人・協力会社のマッチング支援、正社員採用支援）をコア事業として活動を行なっています。
重層下請構造や囲い込みの習慣、IT化の遅れといった問題を抱える建設業界において、サービスを活用して必要な時に必要な人を見つけられるサービスを実現することで、能力と意欲のある人が正しく評価され報われる世界の実現を目指しています。
「特定サービス」サービスのコミュニケーションデザイングループのメンバーとしてサービスのタッチポイントにおけるデザイン全般と、事業成長を促すためのインナーブランディングに関わっていただきます。
【主な制作物】
・新規事業におけるサービス検討・デザイン作成
・オフラインイベントのデザイン制作
・営業資料や採用資料のデザイン制作
・プロモーション施策関連のデザイン制作
・コーポレートブランディング施策
・事業成長を促すためのインナーブランディング施策
・ブランドアセット開発
・その他、「特定サービス」の魅力を社外に届けるために必要な一連の活動

大手のダイレクトリクルーティングサービスへご興味をお持ちいただいた企業、
もしくは過去契約をしてくださっていた企業に対し、
それぞれの企業の潜在／顕在課題に合ったサービス提案を行い、
商談機会の獲得までをご担当いただきます。

・顧客管理システムを用いた情報収集、顧客分析
・インバウンド（問い合わせ）から訪問商談獲得への転換率を高める
・見込み顧客に対して、経営や人事課題の仮説を立て、他社の事例や過去のデータなどを元にアウトバウンドでアプローチ
・電話やメールなどを活用した非対面話法を用いて、顧客課題の抽出と適切なソリューションの明示を行う
・継続的かつ戦術的な接触により顧客ニーズを徐々に高め、適切なタイミングで商談機会を獲得

※現在は週3日、クライアント先（渋谷オフィス）に常駐いただきます。
　残りの週2日は弊社新宿本社勤務となります。

仕事のやりがい
●成長スピードが速い
インサイドセールスは、オンラインやお電話で顧客とコミュニケーションを取ります。
そのため、フィールドセールスよりも多くのクライアントと対話することが可能です。
多くのクライアントの課題解決に向けて、PDCAサイクルを回す機会も多く、速く経験を積むことができます。

●営業のプロフェッショナルスキルが身につく
経営層や採用部門責任者に対して、経営課題解決のためのソリューションを提案していただきます。
そのため、課題解決型の提案営業スキルを身に付けることができます。
上長や常駐先からフィードバックを受け、常に成長できる環境が整っています。

業務概要
○YouTube、SNS用動画の企画制作
・但しどちらかというとSNS寄りではなくテレビ寄りの動画の企画制作を求めます。(ドキュメンタリー番組、バラエティ番組、トーク番組)
・理想は企画、構成台本、香盤、演出案作成、キャスティング〜撮影、編集まで一気通貫で出来る方希望ですが、ミニマム「企画、構成台本、香盤、演出案作成、キャスティング以降の制作ディレクション」まででも構いません。その場合撮影、編集はカメラマン／編集マンへ指示する形でディレクションし、一緒に創作していただきます。
○仕事の流れ
・「こういうの作ってほしい」の相談が社内各所から入るので、それに応える形で企画立案していただき、プロジェクトがスタートする形です。もちろん、課員メンバーや私も最初の段階は入ります。

●主な業務内容
1.YouTube、SNS用のドキュメンタリー、バラエティ、トーク動画の制作(企画立案、構成台本香盤作成、演出案作成〜以降の制作ディレクション)
2.社内資料用動画の制作(企画立案、制作ディレクション)
3.1.2.遂行の為の資料作成、会議。
ディレクター(編集／撮影もできる)1名、カメラマン兼編集マン1名、別業務担当1名の4名の課です。4/1にスタートしたばかりの新設の課ですので、フレッシュな雰囲気です。

法人企業に向けて、冊子に掲載する広告の提案営業をおこないます。
当社のインサイドセールスは、企業のフロントに立って最初の提案から受注まで一貫して対応しています。ファーストコンタクトから受注まで、基本的には電話※で完結します。
※Web商談のケースも稀にあり

【具体的には】
・アプローチ先企業の選定・整理
・電話・メール・FAX等を活用し、企業へ広告のご提案

広告を掲載する冊子は、市役所・区役所で配布しており地域住民の方が目を通します。
そのため、営業先となるのは地域密着で事業を展開している法人企業です。

【営業先法人】
・士業事務所
・金融機関
・不動産会社
・中古品買取事業者
など

仕事の魅力
・拡大期のインサイドセールスとして、企業へのアプローチ方法の戦略立案やトークの品質改善など、さまざまな施策をゼロから考えて仕組化できる環境です。
・幅広い業界の企業に向けてアプローチをするため、多くの案件に触れながら営業としての成長も人一倍実感できます。
・個人KPI達成に向け、裁量権を持ってフレキシブルに活動できます。
・プレーヤーとしてご活躍いただくことはもちろん、早期にマネジメントポジションも目指せます。入社後3カ月でマネージャーに就任したメンバーもいます。

法人企業に向けて、冊子に掲載する広告の提案営業をおこないます。
当社のインサイドセールスは、企業のフロントに立って最初の提案から受注まで一貫して対応しています。ファーストコンタクトから受注まで、基本的には電話※で完結します。
※Web商談のケースも稀にあり

【具体的には】
・アプローチ先企業の選定・整理
・電話・メール・FAX等を活用し、企業へ広告のご提案

広告を掲載する冊子は、市役所・区役所で配布しており地域住民の方が目を通します。
そのため、営業先となるのは地域密着で事業を展開している法人企業です。

【営業先法人】
・士業事務所
・金融機関
・不動産会社
・中古品買取事業者
など

仕事の魅力
・拡大期のインサイドセールスとして、企業へのアプローチ方法の戦略立案やトークの品質改善など、さまざまな施策をゼロから考えて仕組化できる環境です。
・幅広い業界の企業に向けてアプローチをするため、多くの案件に触れながら営業としての成長も人一倍実感できます。
・個人KPI達成に向け、裁量権を持ってフレキシブルに活動できます。
・プレーヤーとしてご活躍いただくことはもちろん、早期にマネジメントポジションも目指せます。入社後3カ月でマネージャーに就任したメンバーもいます。

法人企業に向けて、冊子に掲載する広告の提案営業をおこないます。
当社のインサイドセールスは、企業のフロントに立って最初の提案から受注まで一貫して対応しています。ファーストコンタクトから受注まで、基本的には電話※で完結します。
※Web商談のケースも稀にあり

【具体的には】
・アプローチ先企業の選定・整理
・電話・メール・FAX等を活用し、企業へ広告のご提案

広告を掲載する冊子は、市役所・区役所で配布しており地域住民の方が目を通します。
そのため、営業先となるのは地域密着で事業を展開している法人企業です。

【営業先法人】
・士業事務所
・金融機関
・不動産会社
・中古品買取事業者
など

仕事の魅力
・拡大期のインサイドセールスとして、企業へのアプローチ方法の戦略立案やトークの品質改善など、さまざまな施策をゼロから考えて仕組化できる環境です。
・幅広い業界の企業に向けてアプローチをするため、多くの案件に触れながら営業としての成長も人一倍実感できます。
・個人KPI達成に向け、裁量権を持ってフレキシブルに活動できます。
・プレーヤーとしてご活躍いただくことはもちろん、早期にマネジメントポジションも目指せます。入社後3カ月でマネージャーに就任したメンバーもいます。

職務内容
●部署のビジョン/ミッション（ビジネス展望・顧客提供価値）
製造業の複雑化する企業課題に対してアカウント担当としてお客様に真摯に向き合い、製造業のDX推進を支援します。エンジニアリング系の基幹システム提案から、お客様のコトづくり支援や新たな価値創造の支援まで、製造業のエンジニアリング領域全般にわたる幅広いソリューションを提供します。

●職務内容
＜期待役割＞
自動車製造業向けに、ITソリューションおよびコンサルティングの企画・提案を行うアカウント営業をお任せします。
・自社製品や欧米の先進ソリューション等を組み合わせた顧客課題起点のソリューション企画・提案
・新たな課題・潜在ニーズに応えていくためのアライアンス組成
・顧客との良好なリレーション構築　等

＜過去提案案件の概要/提案ソリューション例＞
・自動車業界向け/開発設計基幹システムの開発、保守運用の提案
・自動車業界向け/業務システムの開発、保守運用の提案
・自動車業界向け/業務プロセル改革のコンサルティング提案
　　　
●このポジションで目指せるキャリア・やりがい・魅力
・自らの提案により、日本トップクラスの製造業のデジタル変革を体感できます
・顧客経営層との折衝も多く、経営課題にまでリーチした提案が可能です
・地域に根差した活動により、地域貢献を実感できます 

インサイドセールス（BDR）を更に加速化させる仕組み作りを担うポジションです。
　SMB顧客を中心にターゲットとなる顧客を選定し、新規開拓型のリード創出を行います。
　ABMによる戦略的な攻略方法の構築と実行を行っていただきます。
　営業ツールを用いてのリサーチ、データ整備、ツール運用などを行うと同時に、メンバーのKPI管理、育成・推進を実行してください。
　
　具体的な業務
　・セールスフォースを活用した、データドリブンな営業体制の整備
　・BDRチーム（約30-40名程度）の管理・強化
　・新入社員に対する採用・教育・研修
　・営業組織の活動のデータを分析、より効率的な営業活動の立案・設計・運用
　※インサイドセールスだけではなく、マーケティング・フィールドセールスなどとの部門連携を進めながら、その時々に応じた最適なセールス体制を整えていくことが主なミッションです。

▼キャリアパス
　当社では、M＆A仲介事業のみならず、様々な事業へのチャレンジを行う事を宣言しています。
　その中で、当社でのインサイドセール（BDR）ノウハウを新規事業・投資先のCMO的な立場で展開いただき、事業グロースを推進いただく事も期待しております。

▼仕事のやりがい
　・The Modelに基づき、科学的に営業を推進していきます
　・高成長・高利益率といったホットな市場でのマーケティング戦略を策定できます
　・志の高いメンバーのみが集結した組織です（アドバイザー年収：1年目 800−900万円、2年目 2,000−6,000万円）
　・CxO・役員等とのコミュニケーションが中心となります
　・組織の枠組みを超えた仕事に関われ幅広い経験を積むことができます

自社および自社サービスのプロモーション担当者として、以下の業務に携わっていただきます。
（クライアントワークではありません）
・他社開催イベントに関する各種対応
・自社イベントに関する企画・運営
・自社のプロモーションに関する企画・実行
・社内外関係者との調整

営業職としてご活躍いただきます。
主に不動産系の企業様に対し、クラウドファンディングプラットフォームの利用を促進していただきます。

●業務詳細
・見込み顧客のリード獲得、拡大に向けたアプローチ施策の立案〜実行
・イベントやウェビナー等の立案〜実施による新規顧客開拓
・上記集客からのプロダクトへのユーザーの行動データの分析、顧客獲得戦術の企画立案
・KPIなどの数値管理

本ポジションは、広告主のコミュニケーション施策における戦略立案から実行フェーズにおいて、アカウントエグゼクティブの役割を担っていただきます。
コミュニケーション戦略のプロフェッショナルとして戦略立案・提案・クリエイティブ開発・実制作まで、顧客課題解決に取組んでいただきます。
ある会社ではクライアントの事業特性やマーケティング戦略、そしてビジネススタイルに合わせてフレキシブルにチーム体制・担当領域を構築し、従来の広告エージェンシーやプロダクションでは成しえないアジャイル型の「枠にはまらないチーム」を作り、多くのテレビCM、Webムービー、グラフィック、イベントなど幅広いコンテンツをアウトプットしています。
クライアントに対する広告全般の提案、及び実施
コミュニケーション戦略・クリエイティブ・プロモーションなどの企画立案・提案・実施・進行管理
クライアントとの折衝やプレゼンテーション
企画、見積、提案、契約、請求、発注等の営業業務全般
フロントワーク及び顧客折衝、など

・クライアントに対する広告全般の提案、及び実施

・広告のクオリティと予算の判断

・プロジェクトの進行

・チーム体制構築とマネジメント

【具体的な業務内容】
●施工管理アプリ導入/活用のプロジェクトマネジメント：「アカウントサクセス」が担当
・活用フェーズにおけるアカウントマネジメント
・顧客との関係構築に向けた継続的な接点づくり
・リテンションプロジェクトを通じて継続的に価値を提供すること
・定例会での進捗報告やフィードバック収集、課題の特定を行うこと
・中長期的な視点で取引拡大を目指し、営業担当と連携して商談の創出やアップセル活動を推進する計画を立てること

●オンボーディング
・プロセスを通じて、お客様の課題解決をサポートする
・運用苦戦しているお客様に対して、さらなる利用を促進する
・顧客から得た情報をもとに、社内（商品企画）に共有する
・実際の現場へ接点を取り説明会を行う

担当する広告代理店・広告主の広告効果・収益最大化を支援頂きます。
広告会社様（広告代理店）と連携し、広告主のニーズに合わせた最適なメディアプランニングや最先端のソリューションを提案していきます。
折衝先：広告代理店（500社以上）

【業務内容】
・デジタルマーケティング戦略の提案、構築
・デジタルを中心としたメディアプランニングとソリューション提案
・プロモーション実行におけるデジタル広告進行管理

【より具体的な業務】
・広告主のマーケティング課題の抽出、デジタルマーケティング戦略の立案
・プロモーションニーズにマッチしたデジタル広告のプランニング
・媒体社や各プラットフォームとの社内外連携（Yahoo,Google,Meta,LINE,Smartnews　他1,500サイト以上取り扱い)
・広告配信結果の分析とレポート、次のPDCAを回すための新たな施策立案
※入社後、担当広告会社に派遣・常駐の可能性がございます。

【このポジションの魅力】
・広告主に対してデジタル（広告）全体の提案を広告会社と共に目指していきます。
・広告会社と協力して様々なクライアントのキャンペーンに携わることが可能です。
・生活者に密接しているLINEやInstagramといったプラットフォームをはじめ自由な発想で、ターゲットや戦略に沿ったメディアやソリューションを組み合わせた提案に挑戦できます。

昨今、多くの企業がDX推進/DX変革をテーマに様々な課題に対し、変革を起こそうと取り組んでいます。
一般企業は、日本国内でスマートフォンが販売され始めた10年以上も前から、アプリケーションを活用した事業変革の支援に携わってきました。
従来型の請負型開発だけでなく、アジャイル型の開発やデジタル戦略を中心に、様々な業界のデジタルトランスフォーメーションの取り組みをサポートする活動に取り組んでいます。

※特定の分野・業界に限らず、交通インフラ、エンタメ、モビリティ、金融などの各業界の大手ナショナルクライアントと共に、一般消費者向けアプリケーションから業務システムまで、様々なプロジェクト実績があります。

お任せする業務

顧客事業に対するサービス構築 / アプリケーション開発の提案営業
顧客のニーズ/課題を汲み取り、デジタル戦略からUX/UIデザインを活用した提案活動
既存顧客との中長期的なデジタル戦略の立案とグロース支援
営業メンバーの育成・マネジメント
このポジションで経験できること

世にまだない、新しいサービス構築に携われる
プロジェクトを通して社会課題に貢献できる
メディアで紹介されるようなサービスや普段利用しているサービスの改善に対しても携われる機会がある
大手企業との直接取引も多く、ダイレクトに商談や交渉ができる
世の中を変えるような企画に携わり、サービス提供の一端を担える
組織・チームカルチャー

裁量を持ってチームを率い、自らも最前線で活躍することで、大きな達成感と自己成長を実感できるポジションです。

営業マネージャーとして、営業チームのマネジメントおよび現場リーダーとして営業活動全般を担っていただきます。
具体的には、営業戦略の立案・実行、チームメンバーの育成・目標管理、パイプライン管理、重要顧客との関係構築・維持、新規顧客開拓などです。

クライアントの事業課題を解決するためにスマートフォンアプリやWebシステムの開発に留まらず、ビジネスの根幹から関与します 。具体的には、市場リサーチやサービスコンセプトの策定支援 、人間中心設計（HCD）に基づくUXデザインを取り入れた業務革新の提案 、リリース後の成長支援（グロースマーケティング）まで、包括的な価値を提供します。

昨今、多くの企業がDX推進/DX変革をテーマに様々な課題に対し、変革を起こそうと取り組んでいます。
当社は、日本国内でスマートフォンが販売され始めた10年以上も前から、アプリケーションを活用した事業変革の支援に携わってきました。
従来型の請負型開発だけでなく、アジャイル型の開発やデジタル戦略を中心に、様々な業界のデジタルトランスフォーメーションの取り組みをサポートする活動に取り組んでいます。

顧客事業に対するサービス構築 / アプリケーション開発の提案営業
顧客のニーズ/課題を汲み取り、デジタル戦略からUX/UIデザインを活用した提案活動
既存顧客との中長期的なデジタル戦略の立案とグロース支援
営業メンバーの育成・マネジメント

このポジションで経験できること
世にまだない、新しいサービス構築に携われる
プロジェクトを通して社会課題に貢献できる
メディアで紹介されるようなサービスや普段利用しているサービスの改善に対しても携われる機会がある
大手企業との直接取引も多く、ダイレクトに商談や交渉ができる
世の中を変えるような企画に携わり、サービス提供の一端を担える

＜公共系案件×IT×グローバル＞
当社の持つ公共系案件やクラウドなどのITの強みとグローバルの知見を活かし、特に社内向けにビジネス機会を探り、他のビジネスラインやグローバルと連携して新しいビジネスチャンスを広げる役割を担っていただきます。
既存の顧客や公共セクター特有のサービス等の理解、そして当社の提供するサービスやグローバルのビジネスを理解をした上で、国内外の関連部門と密なコミュニケーションを図り必要なネットワークを構築し、新たなビジネスオポチュニティーの創出を促進いただきます。
※日本国内の公共セクターの調達の仕組みやIT含むサービスについては、既存社員からのレクチャーの機会がありますので特に知識は問いません。

《主な責任》
・国内外の主要なステークホルダー（エグゼティブリーダー層）と戦略的に関与し、グローバルネットワークとの強固な関係を構築する
・ビジネス機会創出や各種承認プロセスのナビゲートをする（グローバルとのコミュニケーションは英語で行われます）
・新規ビジネス提案活動の支援業務: 新規ビジネスの提案や戦略的な取り組みをサポートし、社内チームと協力してソリューション構築を支援する
・グローバルチームとの各種調整や交渉、管理、事務手続き対応など
・その他付随業務


●魅力
・新しい組織で新たなオポチュニティーを部門リーダーやグローバルチームと協力して作っていくという、非常にアグレッシブで遣り甲斐のある仕事で貴重な経験を積むことが可能です。日本の公共部門×ITソリューションの未来を形作る上で極めて重要な役割を果たせます。
・グローバルのパブリックセクターでの知見を活かしながら、日本の中央省庁や地方自治体、独立行政法人といったお客様への提案業務に貢献することが可能で、ビジネスセンスを生かすことができます。
・当社のグローバルネットワークと専門知識にアクセスしながら、日本にいながらダイナミックなグローバルな環境で働けます。グローバルとの頻繁なやり取りができるので、英語でのコミュニケーション力を存分に生かせます。
・キャリアアップ:　ペースの速い、影響力の大きい役割で将来のリーダーへのキャリアアップの機会があります。

チケットポートなんば店に関わる以下の業務
・ギフト券/ギフト関連商品/映画券のPOSレジ対応やラッピング
・在庫管理（発注/納品確認）
・予約販売/管理
・店内ディスプレイの変更
・商業施設組合活動への参加

【事業・組織構成の概要】
海底ケーブルは、国際通信の約99％を担う社会インフラであり、日本だけでなく、世界中の情報通信を支える重要な事業です。当社では、海底ケーブルシステムというデジタルインフラの力で国際社会の安全で豊かな暮らしに貢献することを目指し、アジア大洋州地域を主とし、北中南米・インド洋・欧州地域にまでグルーバルにビジネスを展開しています。今回募集する組織では、顧客である各国の主要テレコムキャリアおよびOTT(オーバーザトップ)に対するコマーシャル営業を担っています。

【職務内容】
世界中の誰もが安定したネットワーク通信を利用できる社会の実現に向け、顧客(主に海外)に対する一連の営業活動を担っていただきます。

＜主な業務内容＞
・入札発表前の潜在顧客との関係構築、需要調査、案件組成
・入札発表後の応札とりまとめ、クラリフィケーション対応、契約交渉等の受注活動
・受注後のプロジェクト実行におけるコマーシャル面でのサポート（請求・入金、契約変更交渉、税務対応、等）
・技術、法務、財務といった他部門との連携

【ポジションのアピールポイント】
＜アピールポイント＞
・当社は本事業において日本で唯一のトータルシステムサプライヤーであり、世界シェアが約3割、世界トップ3サプライヤの一角を占めています。そのため、トップマーケターとしての業務を経験することができます。
・光海底ケーブルシステムは数千kmに及ぶケーブル敷設を含みプロジェクト完遂までに2-3年、金額規模も数百億円になることもあるなど、非常に大規模でスケールの大きな仕事に関わることにが出来ます。
・業界未経験の方でも活躍いただける体制を構築しています。

＜キャリアパス＞
・マネジメントとスペシャリストの二つのキャリアパスがあります。
・アカウント責任者や事業責任者というキャリアもあれば、技術系、管理系の職種へのジョブチェンジなど、幅広いキャリアパスがあります。

現在プロモーション部では、WEB広告を中心に、SEO、アフィリエイト、インフルエンサー、オフライン広告などを扱う部署と協力して、さまざまなマーケティング施策を実行しています。
その中でも、広告動画を制作、活用しながら、お客様とのファーストコンタクトを作り上げていくための大変重要なポジションになります。

新規施策の提案も多くできる環境ですので、自身のスキル/経験に応じて、より成果の出せる施策の起案/推進も可能です。
適性に応じて、将来的にはメンバー育成やチーム全体のスキル底上げなど、組織に関わるリーダー業務も担っていただく可能性があります。

【業務内容】
●YouTube広告やTiktok広告で配信する動画広告の制作
●広告運用者と共により成果の出る広告の企画やアイディア出し
●広告以外の販促動画の編集

当社が展開する会計職向けの転職支援事業における事業開発メンバーを募集いたします。
会計のスキルをお持ちの方の市場価値は非常に高く、経理・監査法人・会計事務所・会計コンサルなど様々な選択肢を持つことが可能です。
一方、選択肢が広く転職しやすいというのは裏返せば意思決定のミスが生じやすいということでもあります。例えば経理で言えば同じような年収・勤務地の企業だけでも数百社単位で存在し、候補者様がしっかりと比較して意思決定することは非常に困難です。
そこで、エージェントが介在ししっかりと候補者様の実現したいことを徹底的にヒアリングした上で最適な転職先をご提案するという機能が必要となってきます。
会計領域においては他領域以上に企業理解が重要です。そのため基本的には両面型のエージェントとして候補者様をご支援いただきます。

●キャリアアドバイザー業務（CA）
◇求職者様とのキャリア面談
　・キャリアに関する理想や悩みをヒアリングし、転職のプロとしてアドバイス
　・時には「転職しないほうが良い」というお伝えすることも
◇求人の紹介及びマッチング
　・ヒアリング内容をもとに、経歴やキャリアの志向性とマッチする求人を紹介
　・雰囲気やカルチャーなど、エージェントならではの情報を提供
◇選考対策 (書類添削・面接対策)
　・対策次第で選考通過率が倍以上変わってくる、非常に重要な役割
◇内定後・入社後のフォロー
　・内定後の意思決定サポートや入社前後のフォローを実施
　・転職はキャリア支援の始まり。長期的なキャリアアップ支援に向けて継続的にコンタクト

●リクルーティングアドバイザー業務（RA）
◇新規開拓
　・ご紹介先となる新規クライアントの開拓
　・飛び込みはなく、電話・メール・SNS・WEB等でアプローチ
◇応募喚起
　・候補者様に魅力を感じていただけるよう、求人票をブラッシュアップ
　・キャリアアドバイザーに対して企業の魅力や訴求点をインプット
◇成約率向上
　・選考ポイント明確化や面接対策を通じた内定率アップ
　・終盤では候補者様の立場に立った年収交渉も実施
◇クライアント深耕
　・各クライアントとの関係を深化し、長期的なパートナーシップを構築
　・市場動向を踏まえ採用目線や母集団形成に関するアドバイスも提供

上記に加え採用/育成・営業企画・マーケティングなど、事業成長に必要なあらゆる業務を担当いただく可能性がございます。

【ポジションの魅力】
1. 新規事業立ち上げ経験
会計領域は市場規模としても非常に大きく、当社としても今後事業の柱の一つにしていきたい領域です。数年で数十億規模まで成長させることを見据え、スピーディーに事業を拡大させていきます。
このようなスピードでの成長を見込む事業に初期メンバーとして携われる機会はめったになく、極めてエキサイティングな経験を積めることをお約束します。

2. エージェントとしての高い介在価値
会計職というのはどの企業にとっても必ず必要な職種である一方、企業ごとの業務内容の違いが非常に分かりづらく、候補者様からすると納得して転職先を選ぶことが難しい業界です。
そこで、エージェントがプロならではの情報（一緒に働くのはどんなメンバーか、どのようなスキルが身につくのか、何を大切にしているのか）などをしっかりとお伝えし、納得度の高い転職実現をご支援します。

3. 優秀な経営陣・メンバー
・コンサル転職領域におけるトップコンサルタントと、BCG・DTCといったファーム出身者、連続企業家のCTOで構成された経営陣
・他にも、アクセンチュア/EYSC/クニエ/リクルート/サイバーエージェント等で経験を積んだ優秀なメンバーが揃い、高いレベルの中で成長いただくことが可能

25年に立ち上げた製造業エンジニア向けの転職支援事業における初期メンバーを募集いたします。
当該事業では主にEMC（電気・機械・化学）領域のメーカーをクライアントに、エンジニア職種の転職を支援しています。
EMC領域は支援にあたり深い専門知識や大手メーカー開拓が必須であり、事業展開の難易度も高いですがその分絶対的なトップシェアの企業も不在です。当社が他領域で培ったノウハウを総動員し、数年で数十億単位の事業へと成長させることを目指して事業開発に取り組んでいただきます。
立ち上げフェーズとなりますので、CA/RA業務に加えて企画・育成・マーケなどあらゆる業務を担当いただく予定です。

●キャリアアドバイザー業務（CA）
◇求職者様とのキャリア面談
　・キャリアに関する理想や悩みをヒアリングし、転職のプロとしてアドバイス
　・時には「転職しないほうが良い」というお伝えすることも
◇求人の紹介及びマッチング
　・ヒアリング内容をもとに、経歴やキャリアの志向性とマッチする求人を紹介
　・雰囲気やカルチャーなど、エージェントならではの情報を提供
◇選考対策 (書類添削・面接対策)
　・対策次第で選考通過率が倍以上変わってくる、非常に重要な役割
◇内定後・入社後のフォロー
　・内定後の意思決定サポートや入社前後のフォローを実施
　・転職はキャリア支援の始まり。長期的なキャリアアップ支援に向けて継続的にコンタクト

●リクルーティングアドバイザー業務（RA）
◇新規開拓
　・ご紹介先となる新規クライアントの開拓
　・飛び込みはなく、電話・メール・SNS・WEB等でアプローチ
◇応募喚起
　・候補者様に魅力を感じていただけるよう、求人票をブラッシュアップ
　・キャリアアドバイザーに対して企業の魅力や訴求点をインプット
◇成約率向上
　・選考ポイント明確化や面接対策を通じた内定率アップ
　・終盤では候補者様の立場に立った年収交渉も実施
◇クライアント深耕
　・各クライアントとの関係を深化し、長期的なパートナーシップを構築
　・市場動向を踏まえ採用目線や母集団形成に関するアドバイスも提供

上記に加え採用/育成・営業企画・マーケティングなど、事業成長に必要なあらゆる業務を担当いただく可能性がございます。

【ポジションの魅力】
1. 新規事業立ち上げ経験
製造業エンジニア領域は圧倒的な売り手市場であり、強い競合も不在であることから一気に数年で数十億規模まで成長させることを見据えて事業を拡大させていきます。
このようなスピードでの成長を見込む事業に初期メンバーとして携われる機会はめったになく、極めてエキサイティングな経験を積めることをお約束します。

2. ものづくり大国再興への貢献
近年日系大手メーカーの不調が続く中、キャリアに悩むエンジニアの方も増加傾向にあります
一方、本来の日本はものづくり大国であり、国内エンジニアの方のレベルはおしなべて非常に高い水準にあります。
当該事業ではエンジニアの方に最適なキャリアアップをご支援し、人的資本の最適配置を図ることによって日本のものづくりの再興にも貢献していきたいと考えています。

3. 優秀な経営陣・メンバー
・コンサル転職領域におけるトップコンサルタントと、BCG・DTCといったファーム出身者、連続企業家のCTOで構成された経営陣
・他にも、アクセンチュア/EYSC/クニエ/リクルート/サイバーエージェント等で経験を積んだ優秀なメンバーが揃い、高いレベルの中で成長いただくことが可能

建設業界やプラント業界のお客様に向けて、生産性の向上を実現させるためデジタルツールを活用した業務プロセスの改善提案を行っていただきます。
また求職者と企業の“架け橋”として、人材の案件獲得から人材コーディネート業務、就業スタッフフォローまで担当。案件獲得、人材計画といった法人折衝からスタッフのフォロー、キャリア相談等個人対応も双方経験可能です。
企業の担当者からどんな人材が何名必要なのか、ニーズをヒアリング・企業の求めている人材かつ、アサインするスタッフも最大限成長できることを考慮しマッチングを実施頂きます。
★新規営業が約6割〜7割程度／その他【インセンティブ制度あり】

【仕事の魅力】
建設業界やプラント業界のお客様に向けて、
生産性の向上を実現させるためデジタルツールを活用した業務プロセスの改善提案を行っていただきます。
業界のDX推進を進める、とても業績も好調の領域です。社会的意義があり、とてもお客様からも信頼をいただく商品をご提案いただくのでやりがいのあるお仕事です。

関連部署とともに企業及び業態のブランディングをどのように強化していくか考え、各種SNSやオウンドメディア等で配信する動画の企画立案と脚本制作を担当していただきます。
自身の制作した動画に対するお客様の反応をダイレクトに感じる仕事です。

(具体的には)
・動画コンテンツの企画立案（トレンド分析、市場調査を含む）
・動画の構成・脚本作成
・撮影・編集スタッフへの指示出し
・効果測定・改善提案
・その他動画制作に関わる業務全般

当社グループのメイン顧客である中堅・中小企業向けに、デジタルクリエイティブ（デジタル広告、WEBサイト等）を使った業績UPの提案を行います。
クライアントのビジネスを成長に導くディレクターとして、デジタルマーケティング全体の戦略立案からPDCA運用までをトータルで支援し、 クライアントと向き合いながら業績UPに繋がるプロモーション戦略などの策定を進めていただきます。
自身の得意分野、スキルセットを最大限活かして頂けます。

【具体的には】
・デジタルマーケティング戦略立案
・KPI設計
・プロジェクトの進行窓口業務（ディレクション）
・要件定義・画面設計（ワイヤーフレーム）
・テスト検証
・WEBサイトディレクション
・顧客企業の対応（関係構築／ヒアリング／案件領域の拡大）
・企画提案（戦略／新規企画の立案／運用改善）
・プロジェクト進行管理（スケジュール／コスト／制作指揮）
・改善提案（データ分析内容を元に改善施策の立案）
・データ分析／解析
・デジタル広告（特にクリエイティブ関連）のコンセプト設計
・プランニング
・クリエイティブディレクション
・組織/プロジェクトにおけるクリエイターのマネジメント

【仕事の魅力】
・デジタルクリエイティブ関連業務だけではなく、その先にあるクライアントのマーケティング課題に向き合い、解決手段として経営コンサルタントと共にデジタルマーケティングコンサルティングも同時に行っていきます。
より経営に近い距離からクライアントの課題解決を行うことができます。

・所属するアドテク・Webグループは中堅・中小企業のWeb広告運用やWebサイトやLP,バナー制作といったデジタルクリエイティブ業務に特化する形で急成長している部署です。
組織の成長に伴い、自身のキャリア形成もエキスパートからマネジメントまで多様に実現可能です。

・自由な社風で挑戦しやすい環境があります。
新卒・中途にかかわらず、自分や所属チームの裁量で業務に向き合える自由度が高いです。
裁量が大きい分、ご自身で仕事や生活をコントロールできない人には向いていないかもしれません。

BIM事業におけるBPOの営業職として、新規顧客の獲得、既存営業などをお任せします。
部門の責任者候補として領域拡大を担っていただきます。

●BIMエンジニア派遣
＜日本で採用/育成が困難なBIM人材を海外で育成し派遣＞
・ベトナムの国立大学と提携し、日本語およびBIMの専門スキルの教育を実施し日本で就業機会を提供

●BPO
＜自社で対応できない業務をBIM業務をアウトソーシング＞
・ベトナムにいる優秀なBIMエンジニア・パートナーの能力を活用
・日本で活躍したBIMエンジニアの帰国後の受入れ先

●教育、育成
＜日本でBIM活用がより浸透するためのリスキリング＞
・ベトナムで培ったBIM教育ノウハウを日本で展開
・BIMスキルを身に着けることによる人材の価値向上

【具体的な仕事内容】
・担当エリアの統括＆組織のマネジメント
・新規開拓/既存顧客への営業（建設現場の所長様などへの求人ニーズのヒアリング）
・新戦略の設計、展開
・競合他社リサーチ
・売上管理

海外出張を行っていただく場合があります。

本ポジションでは人材コーディネーターとして幅広い年齢層の求職者と面談を行い、 仕事を探している求職者と人材を探している企業のマッチング業務をお任せします。
また、日本での就業を目指すグローバル人材のサポートに携われる部門もございます！
グローバルに働きたい方、外国籍人材に興味がある方も歓迎です！

●具体的な業務内容
求職者のサポートおよび既存・新規顧客への営業
・応募者対応
・就業中サポート(状況ヒアリング・勤怠管理など)
・登録スタッフ(求職者)へのお仕事提案、お顔合わせ同行
・派遣先(食品製造業・物流倉庫)への新規・既存営業
・競合他社リサーチ
・売上管理

●人材派遣の流れ（例）
（1）応募者対応（電話、来社)
（2）希望条件などのカウンセリング
（3）カウンセリング内容をもとに派遣先を提案
（4）お顔合わせの実施（同行しない場合もあり)

●1日の流れ（例）
10:00〜
・出社、朝礼・スケジュール確認
・応募者対応(電話、来社)、電話での案件探し営業
12:00〜
・昼休憩
・お顔合わせの設定・対策・実施
・応募者対応や企業対応、事務作業、終礼
19:00〜
・退社

当社のAI教育サービスを企業や地方自治体・省庁・教育機関向けに企画提案する営業ポジションです。
法人営業からスタートし、下記のような職種を目指して頂く事が可能です。
また、当社従業員は個人向けのAIに関する自社の学習コンテンツが無料で受講できますので、データサイエンティストやAIエンジニアを目指して頂く事も十分可能です。
1.企画提案営業リーダーポジション
2.企画提案営業マネージャーポジション
3.研修企画コンサルタント
4.AI、DXプロジェクト支援担当

具体的な業務
・新規開拓（テレアポ・フォーム営業などのアウトバウンドアプローチ・地方自治体への入札・インバウンド対応など）
・商談（顧客課題のヒアリング）
・提案する研修の企画提案、カスタマイズ
・講座運営（講師選定・参加者フォロー）
・研修アフターフォロー、効果測定、ブラッシュアップ
※企業のみならず全国自治体や教育機関への研修提供（現場が郊外の場合は、出張にて対応頂きます）

以下業務に従事いただきます。

・架電・受電
・スケジュール調整
・PC・システム入力および操作支援
・簡単な書類作成
・損保代理店事務業務
※その他、本人の熟練度に応じて営業サポート業務に従事いただきます。

＜アニメ担当＞
・テレビアニメ、劇場アニメ作品の宣伝プロデュース業務、宣伝業務
・他劇場作品の宣伝プロデュース業務、宣伝業務
・他、付随する業務

＜実写担当＞
・劇場公開作品の宣伝プロデュース業務
・劇場公開作品の宣伝業務
・他、付随する業務

※変更の範囲：会社の定める業務

本ポジションでは、人材を探している企業へのアプローチ〜課題解決のための提案をお任せします。
また、日本での就業を目指すグローバル人材のサポートに携われる部門もございます！
グローバルに働きたい方、外国籍人材に興味がある方歓迎です！

●具体的な業務内容
既存・新規顧客への営業
・テレアポ、訪問商談の実施
・訪問記録の入力
・提案書等資料の作成

新規開拓営業をメインでお任せします。
電話でアポイントをいただけたら、工場などに訪問をして商談を実施します。
また、商談に関わる提案書の作成やデータ入力などの業務もお任せします。
訪問先の工場立地の関係上、車での移動が多いポジションです。

●このポジションの魅力
・頑張った分だけしっかり評価
成果を出した分だけ賞与や昇給に反映！
また、報奨金制度も整っており、あなたの頑張りをしっかり評価します。
研修制度も整っているので、未経験の方も活躍できる環境です。
キャリアアップもしやすいですよ◎

・プライベートの時間も充実させられます
年間休日125日。フレックスタイム制やピットイン休暇、リフレッシュ休暇など制度も充実しています。

建設業のお客様への技術者（施工管理）派遣の法人営業をお任せします。

▼具体的には…
技術者の派遣先や案件の開拓をはじめ、長期目線での既存顧客との関係構築、技術者の派遣先の選定、アフターフォローまで、幅広い業務をお願いします。　

●派遣先の開拓
●技術者の派遣
●就業フォロー

新規開拓よりも、技術者フォローがメインです。
寄り添った姿勢での対応をお願いします。

▼営業スタイル
エリア担当制を敷いていない為、一度契約をいただいたお客様とは長期的にお付き合いをしていく営業スタイルです。
営業実績は社内で認められる1つの要素にもなり、インセンティブとして目に見える評価で返ってきます。
お客様からも感謝され、やりがいが多方面から感じれますよ。

▼入社後の流れ
入社後は手厚い導入研修をご用意しています。
基本的にはOJTで、先輩同行などで実際の業務を見て、少しずつイメージをつかんでいきましょう。
年齢の近い先輩が教育担当としてマンツーマンで1年間寄り添います。
わからないことや困ったことがあれば、ため込まずにすぐに聞ける環境なので、安心してスタートできますよ。

▼キャリアパス
中途入社3年目で教育担当、5〜6年目で課長などの昇格実績あり！（現課長は30代前半）
実力に応じて役職に抜擢します。スピード感をもったキャリアアップが可能です。

▼ビジネスの特徴
同社のお客様である建設業は、ビルの修繕等義務化されているものや土木関係の国策に対して業務が発生します。
また、天災や人災による需要もあります。
さらに工期が決まっており、どんな状況下であっても現場が止まることはありません。
コストカットの対象にもならない為、不況に強いことが特徴です。

保育士派遣の人材コーディネーターとして幅広い年齢層の人材と面談を行い、仕事を探している求職者と人材を探している保育施設のマッチングをお任せします。

●具体的な業務内容
求職者のサポートおよび既存・新規顧客への営業
・応募者対応
・登録スタッフ（求職者）へのお仕事提案、お顔合わせ同行
・派遣先（保育園・幼稚園）への営業
・競合他社リサーチ
・売上管理など
・就業中サポート

●人材派遣の流れ（例）
（1）応募者対応（電話、来社)
（2）希望条件などのカウンセリング
（3）カウンセリング内容をもとに派遣先を提案
（4）お顔合わせの実施（同行しない場合もあり)

●1日の流れ（例）
9:00〜
・出社、朝礼・スケジュール確認
・応募者対応（電話・来社）、電話での案件探し営業
12:00〜
・昼休憩
・お顔合わせの設定・対策・実施
・応募者対応や企業対応、事務作業、終礼
18:00〜
・退社

【未経験歓迎】
1つの仕事で22つのありがとうがもらえる◎
充実研修と万全の育成体制でスピード成長！

保育士の仕事を探している求職者や転職を希望する求職者と人材を探している保育施設のマッチングを通じて、保育業界の人材における課題解決をお任せします。
人材紹介エージェントとして、企業への営業、求職者への仕事紹介、サポートをお任せいたします。

●具体的な業務内容
＜求職者側＞
・キャリアカウンセリング（条件だけでなく、転職の背景もしっかり確認していきます）
・求人紹介、選考対策（面接のアドバイスや書類添削）
・面接の日程調整、面接当日のフォロー
・入社書類の確認
・入社前後のフォロー

＜保育園・幼稚園の採用担当者＞
・採用に関する相談／新規求人の整理
・条件に合った候補者の推薦
・希望条件の調整
・内定書類作成
・入社前後のフォロー

●1日の流れ（例）
9:00〜
・出社、朝礼・スケジュール確認
・応募者対応（電話）、電話での案件探し営業
12:00〜
・昼休憩
・お顔合わせの設定・対策・実施
・応募者対応や企業対応、事務作業、終礼
18:00〜
・退社

・担当顧客の販売計画立案と実行推進を行います。
・拡販戦略に基づいて営業活動を行います。
・国内顧客に対する見積もり対応、納期管理、品質対応等を行います。

【この職務が向いている方】
・明るく前向きに仕事に取り組み、率先して業務に取り組める方。
・当社に入社したい、という強い信念を持ち、目標に向かって自ら考え、意欲をもって行動できる方。
・サーミスタセンサ専業メーカーの一員として、世界中の人々の生活や地球環境に貢献したいという意欲をお持ちの方。

業界TOPシェアクラスの採用支援ツールと、今トレンドの自社サービスを組み合わせて活用し、企業の本質的な採用課題解決を行っていただきます。
主に新規顧客開拓が業務となります。

＜お仕事の流れ＞
採用戦略の提案
企業の採用課題とターゲットについてヒアリング
採用目標と予算に応じた最適なプラン提案

効果的な求人掲載と運用
原稿作成のアドバイス
キャンペーン設定
自社の求人媒体と自社サービスの効果的な活用提案

採用決定までの継続的なフォロー・振り返り
定期的な掲載効果の検証と改善提案
月次振り返りと次月の運用提案

●本ポジションの魅力
企業の魅力を引き出し、人と繋げる楽しさを味わうことができます
大手×ベンチャーの組織風土のあるSEEDS COMPANYだからこそ、大きな裁量を持って働くことができます
立ち上げフェーズだからこそ、コアメンバーとして組織を牽引していくことができます
ご自身の課題設定力、リサーチ力、成功事例の引き出しの多さなど、営業としての「スキル・経験」が成果に直結することが実感できます

保育士のキャリアを実現に導くためのカウンセリングを行いながら、保育施設毎の人材の採用支援を一気通貫で行う両面型のキャリアアドバイザーです。

求職者との伴走だけでなく、法人側とのコミュニケーションを通じて採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、【1】【2】をハイレベルに行うことが成果とステップアップに繋がる、当社のモデルならではの業務内容です。

【1】キャリアアドバイザー（toC）
求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。
求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。やりがいにも繋がります。

・求職者本人も気づけていない悩み、理想の言語化
・実現したいキャリア、人生設計のヒアリング
・自分の言葉を使い、相手の人生にとって最適な求人の提案
・新しいチャレンジの場へのマッチング（マッチング〜内定まで）
・内定〜入職までの不安解消のお手伝い

【2】リクルーティングアドバイザー（toB）
採用を軸に保育施設毎の経営課題に寄り添いながら、課題解決に向けたご提案をする役割です。マッチングのみを目的とするのではなく、施設毎の経営課題解決のために市場感に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせ、選考フローの改善提案等も行います。

・経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング
・採用を軸とした経営課題に対する有効なソリューションの提案
・魅力的なコンテンツの求人票への落とし込み
・保育施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案
・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案）
・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング
・企業の専属人事としての求職者クロージング
・採用課題のある新規保育事業所の開拓

※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

●チーム体制
エリアごとに2〜5名程度のチームを編成。
全国の支社において、それぞれ地方社会のマーケット特性に合わせた戦略を少数精鋭で実行しているため、 その地域の求職者・保育施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果とミッション実現に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。

●オンボーディング体制
セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社〜活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。

・研修（入社後4日間〜適時勉強会開催でインプット機会を創出）
・育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走）
・ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有）
・配置（適性に応じた事業・職種への配置）

保育特化型HR Techソリューションを通じ、保育職員の労働環境改善に貢献します。 保育業界において特に重要な課題である人材管理について、採用から定着までを支援する包括的なデジタルソリューションです。

カスタマーサクセスは、保育業界のアナログなオペレーションをデジタル化していくにあたり、 顧客自身がICTを活用して事業目標を達成できるように支援を行います。

当社は現在でも幅広い領域をカバーするプロダクト群を保有していますが、 今後更にHRソリューションを充実させる新規プロダクトのリリースを予定しており、 カスタマーサクセスとしては、インサイドセールスやアップセル・クロスセルを含め、より包括的な価値提供を担うことができます。

【業務内容】
・保育施設専門のマネジメントツールのカスタマーサクセス業務
・併用可能なエンゲージメントサーベイ等のインサイドセールス業務
・機能利用率アップのためのアップセル/クロスセル提案
・当社サービス導入顧客のオンポーディングに向けて、運用提案含む機能説明会の開催と定期フォロー
・解約阻止のための顧客折衝

【ポジションの魅力/キャリアパス】
カスタマーサクセスとは、顧客の成功を第一目標とすることで、自社の事業も成功するという考え方です。顧客のロイヤリティを高め、貢献することをミッションとします。
必要とされるスキルは、デジタルツールの活用やデータ分析、コミュニケーション力、仮説構築力など多岐に渡ります。
SaaSやデジタルプロダクトの増加から、カスタマーサクセスの必要性は高まる傾向にあり、当該専門家の市場価値は上がることが予想され、将来性のある職業と言えます。 将来的には、COOやCRO、事業企画、事業責任者など、多様なキャリアが広がっています。

※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

「保育士/幼稚園教諭/看護師」100%で構成された安心・安全なベビーシッターマッチングサービスです。潜在保育士・潜在幼稚園教諭が活躍し続けられる環境作りと、保護者の子育て支援の両立を目指します。

【役割】
プロダクトのカスタマーサクセス/カスタマーサポートとして、顧客体験を向上する役割を担っていただきます。

【業務内容】
・当サービス登録シッター様の面談・研修・問い合わせ対応・フォロー架電
・当サービス登録保護者様の登録確認・問い合わせ対応
・保護者様・シッター様の新規利用・利用率をあげるための施策提案・実行
・業務効率化・運用フローの改善・ルール作り
・福利厚生会社・アライアンス企業とのやりとり
・内閣府・厚労省・自治体・全国保育サービス協会とのやりとり

※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

保育士のキャリアを実現に導くためのカウンセリングを行いながら、保育施設毎の人材の採用支援を一気通貫で行う両面型のキャリアアドバイザーです。

求職者との伴走だけでなく、法人側とのコミュニケーションを通じて採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、【1】【2】をハイレベルに行うことが成果とステップアップに繋がる、当社のモデルならではの業務内容です。

【1】キャリアアドバイザー（toC）
求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。
求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。やりがいにも繋がります。

・求職者本人も気づけていない悩み、理想の言語化
・実現したいキャリア、人生設計のヒアリング
・自分の言葉を使い、相手の人生にとって最適な求人の提案
・新しいチャレンジの場へのマッチング（マッチング〜内定まで）
・内定〜入職までの不安解消のお手伝い

【2】リクルーティングアドバイザー（toB）
採用を軸に保育施設毎の経営課題に寄り添いながら、課題解決に向けたご提案をする役割です。マッチングのみを目的とするのではなく、施設毎の経営課題解決のために市場感に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせ、選考フローの改善提案等も行います。

・経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング
・採用を軸とした経営課題に対する有効なソリューションの提案
・魅力的なコンテンツの求人票への落とし込み
・保育施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案
・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案）
・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング
・企業の専属人事としての求職者クロージング
・採用課題のある新規保育事業所の開拓

※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

●チーム体制
エリアごとに2〜5名程度のチームを編成。
全国の支社において、それぞれ地方社会のマーケット特性に合わせた戦略を少数精鋭で実行しているため、 その地域の求職者・保育施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果とミッション実現に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。

●オンボーディング体制
セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社〜活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。

・研修（入社後4日間〜適時勉強会開催でインプット機会を創出）
・育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走）
・ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有）
・配置（適性に応じた事業・職種への配置）

保育士のキャリアを実現に導くためのカウンセリングを行いながら、保育施設毎の人材の採用支援を一気通貫で行う両面型のキャリアアドバイザーです。

求職者との伴走だけでなく、法人側とのコミュニケーションを通じて採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、【1】【2】をハイレベルに行うことが成果とステップアップに繋がる、当社のモデルならではの業務内容です。

【1】キャリアアドバイザー（toC）
求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。
求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。やりがいにも繋がります。

・求職者本人も気づけていない悩み、理想の言語化
・実現したいキャリア、人生設計のヒアリング
・自分の言葉を使い、相手の人生にとって最適な求人の提案
・新しいチャレンジの場へのマッチング（マッチング〜内定まで）
・内定〜入職までの不安解消のお手伝い

【2】リクルーティングアドバイザー（toB）
採用を軸に保育施設毎の経営課題に寄り添いながら、課題解決に向けたご提案をする役割です。マッチングのみを目的とするのではなく、施設毎の経営課題解決のために市場感に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせ、選考フローの改善提案等も行います。

・経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング
・採用を軸とした経営課題に対する有効なソリューションの提案
・魅力的なコンテンツの求人票への落とし込み
・保育施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案
・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案）
・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング
・企業の専属人事としての求職者クロージング
・採用課題のある新規保育事業所の開拓

※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

●チーム体制
エリアごとに2〜5名程度のチームを編成。
全国の支社において、それぞれ地方社会のマーケット特性に合わせた戦略を少数精鋭で実行しているため、 その地域の求職者・保育施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果とミッション実現に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。

●オンボーディング体制
セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社〜活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。

・研修（入社後4日間〜適時勉強会開催でインプット機会を創出）
・育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走）
・ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有）
・配置（適性に応じた事業・職種への配置）

保育士のキャリアを実現に導くためのカウンセリングを行いながら、保育施設毎の人材の採用支援を一気通貫で行う両面型のキャリアアドバイザーです。

求職者との伴走だけでなく、法人側とのコミュニケーションを通じて採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、【1】【2】をハイレベルに行うことが成果とステップアップに繋がる、当社のモデルならではの業務内容です。

【1】キャリアアドバイザー（toC）
求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。
求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。やりがいにも繋がります。

・求職者本人も気づけていない悩み、理想の言語化
・実現したいキャリア、人生設計のヒアリング
・自分の言葉を使い、相手の人生にとって最適な求人の提案
・新しいチャレンジの場へのマッチング（マッチング〜内定まで）
・内定〜入職までの不安解消のお手伝い

【2】リクルーティングアドバイザー（toB）
採用を軸に保育施設毎の経営課題に寄り添いながら、課題解決に向けたご提案をする役割です。マッチングのみを目的とするのではなく、施設毎の経営課題解決のために市場感に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせ、選考フローの改善提案等も行います。

・経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング
・採用を軸とした経営課題に対する有効なソリューションの提案
・魅力的なコンテンツの求人票への落とし込み
・保育施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案
・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案）
・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング
・企業の専属人事としての求職者クロージング
・採用課題のある新規保育事業所の開拓

※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

●チーム体制
エリアごとに2〜5名程度のチームを編成。
全国の支社において、それぞれ地方社会のマーケット特性に合わせた戦略を少数精鋭で実行しているため、 その地域の求職者・保育施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果とミッション実現に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。

●オンボーディング体制
セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社〜活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。

・研修（入社後4日間〜適時勉強会開催でインプット機会を創出）
・育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走）
・ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有）
・配置（適性に応じた事業・職種への配置）

保育士のキャリアを実現に導くためのカウンセリングを行いながら、保育施設毎の人材の採用支援を一気通貫で行う両面型のキャリアアドバイザーです。

求職者との伴走だけでなく、法人側とのコミュニケーションを通じて採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、【1】【2】をハイレベルに行うことが成果とステップアップに繋がる、当社のモデルならではの業務内容です。

【1】キャリアアドバイザー（toC）
求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。
求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。やりがいにも繋がります。

・求職者本人も気づけていない悩み、理想の言語化
・実現したいキャリア、人生設計のヒアリング
・自分の言葉を使い、相手の人生にとって最適な求人の提案
・新しいチャレンジの場へのマッチング（マッチング〜内定まで）
・内定〜入職までの不安解消のお手伝い

【2】リクルーティングアドバイザー（toB）
採用を軸に保育施設毎の経営課題に寄り添いながら、課題解決に向けたご提案をする役割です。マッチングのみを目的とするのではなく、施設毎の経営課題解決のために市場感に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせ、選考フローの改善提案等も行います。

・経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング
・採用を軸とした経営課題に対する有効なソリューションの提案
・魅力的なコンテンツの求人票への落とし込み
・保育施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案
・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案）
・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング
・企業の専属人事としての求職者クロージング
・採用課題のある新規保育事業所の開拓

※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

●チーム体制
エリアごとに2〜5名程度のチームを編成。
全国の支社において、それぞれ地方社会のマーケット特性に合わせた戦略を少数精鋭で実行しているため、 その地域の求職者・保育施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果とミッション実現に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。

●オンボーディング体制
セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社〜活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。

・研修（入社後4日間〜適時勉強会開催でインプット機会を創出）
・育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走）
・ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有）
・配置（適性に応じた事業・職種への配置）

保育士のキャリアを実現に導くためのカウンセリングを行いながら、保育施設毎の人材の採用支援を一気通貫で行う両面型のキャリアアドバイザーです。

求職者との伴走だけでなく、法人側とのコミュニケーションを通じて採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、【1】【2】をハイレベルに行うことが成果とステップアップに繋がる、当社のモデルならではの業務内容です。

【1】キャリアアドバイザー（toC）
求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。
求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。やりがいにも繋がります。

・求職者本人も気づけていない悩み、理想の言語化
・実現したいキャリア、人生設計のヒアリング
・自分の言葉を使い、相手の人生にとって最適な求人の提案
・新しいチャレンジの場へのマッチング（マッチング〜内定まで）
・内定〜入職までの不安解消のお手伝い

【2】リクルーティングアドバイザー（toB）
採用を軸に保育施設毎の経営課題に寄り添いながら、課題解決に向けたご提案をする役割です。マッチングのみを目的とするのではなく、施設毎の経営課題解決のために市場感に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせ、選考フローの改善提案等も行います。

・経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング
・採用を軸とした経営課題に対する有効なソリューションの提案
・魅力的なコンテンツの求人票への落とし込み
・保育施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案
・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案）
・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング
・企業の専属人事としての求職者クロージング
・採用課題のある新規保育事業所の開拓

※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

●チーム体制
エリアごとに2〜5名程度のチームを編成。
全国の支社において、それぞれ地方社会のマーケット特性に合わせた戦略を少数精鋭で実行しているため、 その地域の求職者・保育施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果とミッション実現に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。

●オンボーディング体制
セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社〜活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。

・研修（入社後4日間〜適時勉強会開催でインプット機会を創出）
・育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走）
・ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有）
・配置（適性に応じた事業・職種への配置）

保育士のキャリアを実現に導くためのカウンセリングを行いながら、保育施設毎の人材の採用支援を一気通貫で行う両面型のキャリアアドバイザーです。

求職者との伴走だけでなく、法人側とのコミュニケーションを通じて採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、【1】【2】をハイレベルに行うことが成果とステップアップに繋がる、当社のモデルならではの業務内容です。

【1】キャリアアドバイザー（toC）
求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。
求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。やりがいにも繋がります。

・求職者本人も気づけていない悩み、理想の言語化
・実現したいキャリア、人生設計のヒアリング
・自分の言葉を使い、相手の人生にとって最適な求人の提案
・新しいチャレンジの場へのマッチング（マッチング〜内定まで）
・内定〜入職までの不安解消のお手伝い

【2】リクルーティングアドバイザー（toB）
採用を軸に保育施設毎の経営課題に寄り添いながら、課題解決に向けたご提案をする役割です。マッチングのみを目的とするのではなく、施設毎の経営課題解決のために市場感に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせ、選考フローの改善提案等も行います。

・経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング
・採用を軸とした経営課題に対する有効なソリューションの提案
・魅力的なコンテンツの求人票への落とし込み
・保育施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案
・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案）
・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング
・企業の専属人事としての求職者クロージング
・採用課題のある新規保育事業所の開拓

※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

●チーム体制
エリアごとに2〜5名程度のチームを編成。
全国の支社において、それぞれ地方社会のマーケット特性に合わせた戦略を少数精鋭で実行しているため、 その地域の求職者・保育施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果とミッション実現に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。

●オンボーディング体制
セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社〜活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。

・研修（入社後4日間〜適時勉強会開催でインプット機会を創出）
・育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走）
・ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有）
・配置（適性に応じた事業・職種への配置）

保育士のキャリアを実現に導くためのカウンセリングを行いながら、保育施設毎の人材の採用支援を一気通貫で行う両面型のキャリアアドバイザーです。

求職者との伴走だけでなく、法人側とのコミュニケーションを通じて採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、【1】【2】をハイレベルに行うことが成果とステップアップに繋がる、当社のモデルならではの業務内容です。

【1】キャリアアドバイザー（toC）
求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。
求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。やりがいにも繋がります。

・求職者本人も気づけていない悩み、理想の言語化
・実現したいキャリア、人生設計のヒアリング
・自分の言葉を使い、相手の人生にとって最適な求人の提案
・新しいチャレンジの場へのマッチング（マッチング〜内定まで）
・内定〜入職までの不安解消のお手伝い

【2】リクルーティングアドバイザー（toB）
採用を軸に保育施設毎の経営課題に寄り添いながら、課題解決に向けたご提案をする役割です。マッチングのみを目的とするのではなく、施設毎の経営課題解決のために市場感に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせ、選考フローの改善提案等も行います。

・経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング
・採用を軸とした経営課題に対する有効なソリューションの提案
・魅力的なコンテンツの求人票への落とし込み
・保育施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案
・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案）
・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング
・企業の専属人事としての求職者クロージング
・採用課題のある新規保育事業所の開拓

※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

●チーム体制
エリアごとに2〜5名程度のチームを編成。
全国の支社において、それぞれ地方社会のマーケット特性に合わせた戦略を少数精鋭で実行しているため、 その地域の求職者・保育施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果とミッション実現に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。

●オンボーディング体制
セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社〜活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。

・研修（入社後4日間〜適時勉強会開催でインプット機会を創出）
・育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走）
・ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有）
・配置（適性に応じた事業・職種への配置）

保育士のキャリアを実現に導くためのカウンセリングを行いながら、保育施設毎の人材の採用支援を一気通貫で行う両面型のキャリアアドバイザーです。

求職者との伴走だけでなく、法人側とのコミュニケーションを通じて採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、【1】【2】をハイレベルに行うことが成果とステップアップに繋がる、当社のモデルならではの業務内容です。

【1】キャリアアドバイザー（toC）
求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。
求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。やりがいにも繋がります。

・求職者本人も気づけていない悩み、理想の言語化
・実現したいキャリア、人生設計のヒアリング
・自分の言葉を使い、相手の人生にとって最適な求人の提案
・新しいチャレンジの場へのマッチング（マッチング〜内定まで）
・内定〜入職までの不安解消のお手伝い

【2】リクルーティングアドバイザー（toB）
採用を軸に保育施設毎の経営課題に寄り添いながら、課題解決に向けたご提案をする役割です。マッチングのみを目的とするのではなく、施設毎の経営課題解決のために市場感に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせ、選考フローの改善提案等も行います。

・経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング
・採用を軸とした経営課題に対する有効なソリューションの提案
・魅力的なコンテンツの求人票への落とし込み
・保育施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案
・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案）
・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング
・企業の専属人事としての求職者クロージング
・採用課題のある新規保育事業所の開拓

※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

●チーム体制
エリアごとに2〜5名程度のチームを編成。
全国の支社において、それぞれ地方社会のマーケット特性に合わせた戦略を少数精鋭で実行しているため、 その地域の求職者・保育施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果とミッション実現に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。

●オンボーディング体制
セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社〜活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。

・研修（入社後4日間〜適時勉強会開催でインプット機会を創出）
・育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走）
・ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有）
・配置（適性に応じた事業・職種への配置）