営業の転職求人

2,127 件

仕事内容
● 企業とのリレーション構築（PEファンド／上場企業／買い手企業）
・経営課題のヒアリング
・最新ニーズの継続的なアップデート
・長期的な関係性づくり

●商談対応（インサイドセールスとの協業）
インターンが獲得したアポイントを引き継ぎ、企業の課題に応じて最適な事業部（会計、税務、M&A 等）と連携します。

●社内部署とのマッチング・提案設計
・専門コンサルタントとの社内調整
・最適な支援スキームの設計
・提案資料作成および商談同席

魅力
●ハイレイヤー案件に特化した無形高単価営業ができる
PEファンド、上場企業、経営企画が相手なので、通常の法人営業では得られない「経営直結の営業力」が身に付きます。

●幅広いコンサル部門と協業し、事業全体を理解できる
会計／税務／M&A／デザイン／経営支援 など、案件に応じて全社横断のプロジェクトを経験できます。

●新設部門の立ち上げコアメンバー
組織の仕組み作り・営業戦略策定にも関わることができ、キャリアの初期から事業づくりに携われます。

仕事内容
当社は、自社での投資実行とコンサルティングで得た知見を双方向に活かすことで、投資先及びクライアントの成長を実現しております。
今回は投資先である国内有数のカシミヤ専門企業にて、自社ブランドのイベント企画運営業務をお任せいたします。

●業務内容：
・自社ブランドのイベント営業
・接客対応、荷物搬入等
・イベントの企画立案

【役割と期待内容】
将来の幹部候補として、映像・音響機材のレンタル・販売における技術営業をお任せします。
NHKや広告代理店、官公庁、イベント制作会社など、既存顧客との関係構築を深めつつ、新規顧客開拓にも積極的に取り組み、事業拡大に貢献していただきます。

なお、新規営業においては経営企画室がマーケティングやリード獲得の仕組みづくりを担っているため、テレアポや飛び込みといった営業スタイルに依存せず、提案業務に専念できる環境が整っています。

具体的には、顧客ニーズのヒアリングから、最適な機材選定、見積書・提案書の作成、プレゼンテーション、受注、納品、アフターフォローまで、一連の営業プロセスを担当します。
技術チームと連携し、顧客にとって最適なソリューションを提供することで、顧客満足度向上に貢献することも重要な役割です。

将来的には、営業チームのリーダー、マネージャーとして活躍し、組織を牽引していくことを期待しています。また、事業戦略の立案や新規事業開発など、経営の中核メンバーとして活躍の場を広げることも可能です。

【主な業務内容】
・イベント・展示会等への機材レンタル・販売に関するコーディネート
・顧客ニーズに合わせた最適なソリューション提案
・見積書・提案書の作成、技術チームとの連携
・顧客との折衝、関係構築
・機材調整、納品管理
・営業事務処理、売上管理
・市場調査、新規顧客開拓（※マーケティング部門との連携による提案型営業）

大手企業の一大イベントや展示会への参加機会も豊富で、ダイナミックな業務の中で企画力・提案力を磨ける環境です。

人材サービスの営業職として、人材派遣・職業紹介・紹介予定派遣など、企業のニーズに応じた多様なサービスを提案・提供していただきます。営業活動は電話やメールを中心とした内勤業務がメインですが、職場見学の同行や就業中のスタッフさんのフォローなど、必要に応じてクライアント先を訪問することもあります。 また、契約書類の作成や社内システムへの入力などの事務業務も担当していただきます。フレックス制度を活用しながら、効率的かつ柔軟な働き方が可能です。

【具体的な業務】
1. 新規開拓および既存クライアントへの提案営業: 人材派遣・職業紹介・紹介予定派遣といった多様なサービスを活用し、企業の人材課題に応じた提案を行います。営業活動は電話やメールが中心で、効率的にアプローチを進めていただきます。新規企業への提案だけでなく、既存取引先への深耕営業（ポスト拡大や追加提案）も行います。
2. クライアント訪問対応: 基本的な営業活動は内勤で行いますが、職場見学の同行や、紹介予定派遣における面接対応、就業中のスタッフさんのフォローアップなど、必要に応じてクライアント先を訪問する業務も発生します。
3. スタッフさんの就業サポート: 就業が決定したスタッフさんに対して、就業初日の同行や、就業後の定期的なフォローを行います。職場での不安や悩みに寄り添い、必要に応じてクライアントと連携しながら、安心して働ける環境づくりを支援します。
4. 契約関連の事務処理・デスクワーク: 契約書の作成・確認、社内システムへの入力、各種手続きなど、営業活動に付随する事務業務も担当していただきます。正確かつスピーディーな対応が求められる業務です。

【ポジション・部門の魅力】
業務の進捗やスケジュールに応じて、フレックス制度を活用しながら効率的に働くことが可能です。自律的にスケジュールを管理し、成果に向けた働き方を実現できます。

【業務概要】
新規コール営業として、担当エリアにおける企業様への人材提案営業および、就業までのサポート業務をお任せします。電話やWEB会議ツールなどを活用しながら、企業の人材ニーズに応じた提案を行い、スタッフの就業開始まで一貫して対応していただきます。業務はすべて内勤で行い、企業への現地訪問はありません。

【具体的な業務】
1) 新規企業への提案営業
既存の営業リストや市場情報をもとに、まだお取引のない企業様へ電話やWEB会議を通じてアプローチを行います。人材ニーズのヒアリングや企業情報の収集を行い、ニーズが発生した際にスムーズにご提案できるよう、信頼関係の構築を目指します。

2) 既存クライアントのフォローアップ
すでにお取引のある企業様に対して、定期的な電話やWEBでのコミュニケーションを通じて、スタッフの就業状況の確認や、増員・欠員などの新たなニーズを把握し、最適な人材提案を行います。クライアントの課題に寄り添い、タイムリーな対応で信頼関係を深めていきます。

3) 人材コーディネート業務
企業様のニーズに合った人材を選定し、スキルや希望条件を踏まえたマッチングを行います。スタッフさんには業務内容や職場環境などの情報を丁寧に共有し、安心して就業いただけるようサポートします。企業様にもスタッフの特性や適性を事前にご案内し、企業とスタッフ双方の橋渡しを担っていただきます。

【業務内容における変更の範囲】
会社の定める全ての業務

下記(1)・(2)の両方の業務をご担当いただきます。
(1) 新規サービスの採用企業獲得に向けたリード獲得業務
(2) 既にサービスを採用いただいている企業とともに、サービス認知・利用を向上させる宣伝・販促業務

入社後は約1ヶ月、当社事業、当プロジェクト、個別案件や役割分担などナレッジシェアを実施しつつ、OJTと共に実際に業務に従事いただきます。

<使用ツール>
コミュニケーションツールは主にTeamsを利用しています。
また社内外のアウトプット作成は主にPowerPoint、Excelとなります。

<残業時間>
月平均20〜30時間程
（採用企業のサービスインのタイミング等繁忙期が存在し、その時期は一時的に増加する可能性あり）

<在宅勤務率>
約50％（個人でバラつきあり）

業務概要
本ポジションでは、当社が展開する、下記いずれかの事業において、顧客課題の深掘りとソリューション提案を担っていただきます。
1. サードプレイスDX事業: 国内ワークブース市場で高いシェアを持つ自社製品を活用したサブスクリプション導入/提案営業。今後、必要不可欠な社会インフラのひとつとなることを目指しています。
2. イベントDX事業: 最先端の技術（XR/メタバース等）を活用し、製薬、採用、株主総会など、様々な分野におけるイベントのオンライン化を支援。イベント開催にあたってのディレクションやログ解析など運用支援にも力をいれており、イベントを一過性の催しではなく、企業のコミュニケーションを前進させる“戦略資産”として再定義しています。

具体的な業務
＜サードプレイスDX事業＞
・新規顧客対応（展示会経由の問い合わせ等 ※飛び込みなどはありません）
・既存顧客フォロー（継続的な関係構築・課題ヒアリング）
・他部門展開による同一企業内での新規案件獲得
・導入後の効果測定〜改善提案
・実績のある発展的活用方法の企画・提案（テンプレートや過去事例を活用）
・顧客ニーズを反映した新しい形態のサービス設計/開発支援

＜イベントDX事業＞
・既存ノウハウを活用した効果的なイベントの企画・提案
・顧客が実現したいビジョンに向けた課題のヒアリング・分析
・課題に応じてカスタマイズした個社最適のイベントソリューション提案
・経営層や役員、事業部長クラスに対する戦略的な関係構築/コンサルティング
・関係各所と連携して行うイベント運営のサポート業務
・イベントの効果測定・改善提案

ポジション・部門の魅力
・基本的な型と、専門性を持った社内メンバーの支援があるため、業界未経験からでも成果をあげやすい
・プロダクトに縛られた提案ではないため、顧客の本質課題にフォーカスすることができる
・単発の案件ではなく企業の年間計画/事業戦略に基づいた支援を行うため、長期的な関係を構築できる
・顧客の生の声を一番聞くポジションとして、事業企画や技術開発側にニーズをフィードバックし新たなサービス創造をリードできる
・リモートワーク、コアレスフレックス制を採用しており、働き方の自由度が高い（週数日出社想定）

キャリアステップ
まず顧客への営業活動を通じて、提案スキルや顧客対応力を身につけて頂き、より発展的な新規提案やクロスセルを推進いただきます。その後、顧客と接する中で得た情報をベースに、社内メンバーと共に新しいサービスの形を生み出して頂くことも期待しています。もしマネジメント方面のご志向もあれば、適性に応じ入社後、数名のメンバーを束ねるリーダーポジションなども経験することが可能です。
さらにその後は、キャリアビジョンや得意領域などを踏まえ、以下のようにバリエーションに富んだキャリアプランを目指すことができます。
・例：戦略立案のスキルや中長期的視座を磨いて営業企画やサービス企画ポジションへ
・例：マネジメント能力と組織を率いた集団戦にやりがいを見出しマネージャーポジションへ
・例：セールスエキスパートとして提案力の幅を広げるべく、他事業の営業ポジションへ
・例：フロント担当としての多角的な能力を磨くべく、カスタマーサクセスなどセールス以外の顧客折衝ポジションへ
・例：0→1フェーズにさらに特化し新規事業の立ち上げメンバーへ
・例：コーポレートブランディング、人事など全く異なる職種への挑戦

“まだ存在しない市場”を、法人顧客と一緒につくる営業。
当社が開発するのは、一人乗りの超小型モビリティ「自社製品」。
これまでにない新しい乗り物を社会に広げていくためには、ただ売るだけの営業ではなく、顧客と伴走し、仕組みを一緒につくっていく営業が欠かせません。
法人営業ポジションでは、顧客との最前線に立ちながら「当社の顔」として信頼を築き、現場の声を社内へつなぐ重要な役割を担っていただきます。

【本ポジションのミッション】
自社製品の法人市場において、一人での短距離・定常移動（拠点間移動、施設内移動、営業車両、配送など）のユースケースを持つ法人顧客に対し、
予約の獲得を通じて市場の関心と導入意欲を可視化し、将来の市場拡大に繋がる
顧客基盤を構築いただきます。

あわせて、必要に応じてPoC（実証実験）を推進し、受注および初期事例の創出を目指します。
※初期フェーズにおいてはPoCを通じた検証・導入が中心となるケースもありますが、あくまで手段の一つであり、本ポジションでは予約獲得および市場の需要創出を主軸とします。

本ポジションは、経営および経営企画が設計した戦略に基づき、
現場での実行を通じて案件を前進させる役割です。

【具体的な業務】
1. 法人顧客の予約獲得（主軸）
- 一人での短距離・定常移動の課題を持つ法人顧客（銀行、自治体、訪問介護/看護、空港・工場等）への提案営業
- PoCに限らず、将来導入を見据えた予約獲得
- 市場の関心度および導入意欲の把握・管理

2. PoC推進（必要に応じて）
- PoC（実証実験）の実行・推進・運用
- PoCから受注への転換

3. 案件推進・ステークホルダー調整
- 経営・経営企画と連携した案件の進行
- 社内外ステークホルダーとの調整
- 供給制約を踏まえた案件の優先順位整理と推進

4. 事例の創出と共有
- 成功・失敗事例の整理
- 導入プロセスや顧客価値の言語化
- 社内へのフィードバック

5. 制約下での顧客関係維持
- 供給制約により即時導入が難しい案件の期待値調整
- 将来導入を見据えた関係構築・フォロー
- 「進める案件」と「握り続ける案件」の管理

【ポジション・部門の魅力】
- 初期市場の「需要」をつくるフェーズに関われる
- 予約獲得からPoC・受注まで一貫して担当できる
- 経営・経営企画と近い距離で案件を推進できる
- 将来的に法人営業リード・責任者ポジションへのステップアップ可能

【入社から3ヶ月間で担っていただくこと】
- ターゲット市場の理解と主要企業・団体との接点創出
- 法人顧客からの予約獲得の開始
- PoC案件の立ち上げおよび推進（必要に応じて）
- 初期受注の創出（規模は問わない）
- 成功・失敗事例の整理と社内共有

業務概要:AI開発において多くの企業が直面する「データ準備の課題」を解決するために設立されたスタートアップです。クラウド型のデータ収集・アノテーションプラットフォームを提供し、AIモデルの開発・運用に必要な高品質データの整備を効率化しています。主力サービスには、社内外の作業者によるデータ作成を一元管理できるAIデータプラットフォーム、幅広い領域に対応した学習用データセットの提供、AIモデル開発を支援する受託ソリューションなどがあり、大手企業を中心に導入が進んでいます。また、スマートフォンアプリによるクラウドワーカーの活用や、多言語・多地域でのデータ収集ネットワークの構築を通じて、グローバルなAI活用にも対応できる体制を整えています。

本ポジションのミッション:担うのは、エンタープライズ企業を中心とした顧客に対し、経営課題・業務課題を捉えながら、当社のAIデータ基盤サービスを提案し、導入まで導くことです。単なる0→1の新規営業ではなく、誰に・どの課題で・どの打ち手でアプローチするかを考えながら、事業成長に必要なGTM全体を設計・実行していただきます。

具体的な業務:
1. 大手企業への新規開拓営業
2. 顧客課題のヒアリング
3. 提案資料作成、商談推進、クロージング
4. 既存顧客へのアップセル／クロスセル
5. Solution Architectや社内チームとの連携
6. 営業戦略、ターゲット戦略の立案
7. GTM施策の推進

ポジション・部門の魅力:
1. 急成長するAI市場でエンタープライズ営業経験を積める
2. 高単価かつ難易度の高い提案営業に挑戦できる
3. 経営陣と近い距離で営業戦略に関われる
4. 営業組織づくりにも携われる
5. AI業界の中心プレイヤーとの接点を持てる

【職務概要】
ドローン及び関連テクノロジーを販売いただく代理店の皆様の窓口として、代理店様の営業活動を後押ししていく職務です。代理店様の販売目標の達成のための施策を立案し実行したり、ドローン等を用いた業務の遂行に必要な知識やスキルを身に付けるためのトレーニングプログラム等を構築し、提供する業務などを担っていただきます。

【業務内容】
・ドローン等を業務で活用していくためのトレーニングプログラムの構築と提供
・代理店様向けのオンボーディングプログラムの構築と提供
・定例mtg等を通じた代理店様の営業支援
・顧客や代理店の皆様に対するアップセル/クロスセルのための施策立案から実行
・顧客や代理店の皆様からの問い合わせへの対応

※扱う商材は、数百万円〜1,000万円規模のハードウェアと、継続的なSaaS（ソフトウェア）利用を組み合わせたビジネスモデルです 。

証券会社や金融機関を対象としたETFの商品説明、情報提供活動
・当社の取り扱うETFの商品説明を行い、証券会社での取り扱いおよび金融機関での購入を促進する活動
・投資家向けウェビナーおよびSNS等を活用を通じたETFの説明、広報

業務概要: 担当するクライアント・派遣社員に対して、職場見学設定から就業開始後までトータルに関わり、営業とともにサービスの向上に貢献する業務です。広い領域で活躍したい方を募集します。
具体的な業務:
1. 企業、営業からの依頼による受注内容のヒアリング、魅力あるジョブの作成。
2. マッチングキャリアプランナーへのジョブ内容のポイント共有、企業・営業への人選相談。
3. 候補者のビジョンや強みを反映させたスキルカード作成および企業への紹介（目安10件/日）。
4. 候補者の職場見学スケジュール調整（目安5件/日）。
5. 担当営業部、支社との連携業務。
6. 各種問い合わせ対応。
7. その他事務全般。
働き方: 出社頻度は週2-3日、ハイブリッドで勤務いただけます。

業務概要:当社は、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。現在は主にDX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業展開しており、日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り組んでいます。本ポジションは当社のDX領域におけるパートナー企業様との協業を創出し、なお一層スピーディーに拡大させる役割を担います。今後の当社の事業拡大に向けて、パートナーセールス組織の一員としてご活躍いただきます。

具体的な業務:
ミッション: パートナー企業の選定・開拓〜提案〜受注とマネジメントの全てのプロセスを担当
お任せしたい業務内容:
1. パートナー企業向けの拡販戦略・事業計画・アクションプランの立案と実行
2. 開拓先の選定・アプローチ
3. 初期商談 受注までの全プロセス対応
4. 商談化した企業の課題深堀り・リレーション構築
5. パートナー企業のマネジメント（注力パートナーの設定やゴール共有、施策立案、プロモーション連携など）
6. 将来的にはメンバーの育成・マネジメントもお任せします

ポジション・部門の魅力:
1. 0→1で新たな組織の立ち上げとなる為、戦略の策定から実行・仕組み化まで全てを手掛けることができ、一般的なセールス職では得られない事業創出の経験を積めます。
2. パートナーセールスは単独の営業活動ではリーチできない市場や顧客層を開拓し、事業をスケールさせる根幹を担う為、事業成長へのダイレクトな貢献ができます。
3. 当社はAIやSaaSといった最先端の技術を活用した事業を展開しており、パートナー企業様との協業を通じて、これらの技術の最新動向を常にキャッチアップ頂けます。

◎当社事業の注力領域である法人分野において、営業現場の教育・人材育成の中核を担うポジションです。
◎中小企業・オーナー経営者が直面する経営課題を解決するコンサルティングを体系化して営業現場の育成を実施いただきます。

※未経験者の方も歓迎です。育成体制が整っており、数ヶ月 半年間かけて学んで頂ける環境です。
※直接法人営業を行うわけではありません。

＜業務の例＞
- 営業現場に対しての研修講師：30%
- 営業現場に対してロールプレイやケーススタディ等トレーナー業：60%
- 教育コンテンツの改善・高度化：10%

＜この仕事で得られる経験/価値＞
- 当社として注力している高度な人材育成・教育体系づくりの中核を担う経験
- 営業力・コンサルティング力を「仕組み」として設計・定着させる実践知
- 多くの営業職員の成長と成果創出に直接影響を与えるダイナミックなやりがい

【業務概要】
営業本部内のスイッチ・コネクタ製品の販売に特化した部署にて、スイッチ製品の専任として、営業活動（技術的知見を含めた提案営業/セールスエンジニアとして）及び拡販のためのマーケティングも含めたプロダクトマネジメント業務をお任せします。
※営業統括は特定の顧客窓口を持つフロント営業ではなく、製品軸で組成された組織です。その製品の営業拡販に向けて、グローバルで戦略立案、案件マネジメント、マーケット分析などがメインミッションとなります。その一環で、顧客窓口を担当するフロント営業の支援（顧客先訪問、営業提案など）を行います。

【具体的な業務】
1. 販売戦略立案と管理（該当製品についてグローバルでの販売戦略の立案とその案件進捗管理）
2. 引き合い案件のマネジメントおよび事業部との連携（新規受注に向けた案件の獲得、価格および仕様の策定、サンプル対応、課題解決の推進）
3. 担当マーケットエリアにおける販売促進活動（顧客ニーズとトレンドを把握し戦略を策定、販促活動を実施）
4. 海外にいる担当営業の支援、現地での展示会等拡販活動、客先への技術的な提案営業
5. 予算、実績の管理

【担当エリア・体制】
・担当エリア：国内および特定の海外地域（事業部の所在は地方のため、地方への研修、出張が想定されます。海外は特定の地域への出張がメインとなります。）
・体制：エリアごとに担当分けしており、ご希望や適性を踏まえアサインいたします。

【業務概要】
社会に創造と変革をもたらすビジネスリーダーを輩出するビジネススクールで、社会人学生の体験価値を最大化させるお仕事です。履修計画の相談や制度運用などをはじめとして、学生が充実した学びを得て、最後まで学び続けていただけるよう最適な支援を目指します。

【関わるサービス】
自社ビジネススクール：ビジネスの創造や変革に必要な能力開発だけに留まらない「人生をも変える」当社の学びは、次世代ビジネスリーダーの20代からエグゼクティブまで、多様なビジネスパーソンに選ばれています。

【具体的な業務】
ビジネスリーダーを目指す社会人が大学院での学びに集中し、「当社に来て良かった」と実感いただくことを目的とした体験を創出します。
本ポジションは、「学生コミュニケーション」「履修制度・規約運用」「業務改善・新施策実施」などの領域を横断し、時代やビジネス環境の変化、学生の状況に合わせてカスタマーサクセスの再設計を担っていただく戦略的なポジションです。
日々の受講生とのコミュニケーションや関係構築の営みの中で、受講生がどのようなニーズをもっているのか、悩みを抱えているのか、当社がどのようなサービスを提供しているのかをキャッチアップいただきながら、ゆくゆくは以下のような企画・改善要素の強い業務を実行し、リーダーとして組織を牽引することを期待します。
具体的には、ご志向や適性に合わせて以下の業務を担っていただきます。
1. 学生コミュニケーション
メール・チャット、対面での履修に関するコーチング
学生の悩みや不安を汲み取り、学習を継続できるよう制度の提案
学生コミュニティの活性化や、イベントの企画・実行、学事行事の支援
2. 履修制度・規約運用
受講規約に基づいた適切な制度運用と、イレギュラーケースへの例外対応や判断を行う
講師や他部門（文科省対応チームやシステムチームなど）との連携・調整
3. データを活用した業務改善・新施策の実施
学生対応から得た「声」やデータを分析し、根本的な課題を特定
「個別対応」で終わらせず、FAQの拡充やルール変更など「再発防止」や「付加価値の創出」に向けた仕組み化
AIツールを活用した定型業務の自動化や、ナレッジマネジメントの設計

【1日のスケジュール（例）】
受講生や社内外からの問い合わせがあれば、随時対応していきます。
月曜日 11:00〜19:30（リモートワーク）
一週間のTodo確認
タスク打ち合わせ
学生からの問い合わせメールの返信
チャット問い合わせ対応
火曜日・水曜日 11:00〜19:30（出社）
他チーム（システム部門など）との打ち合わせ
学生向けの制度アナウンスの準備
改善点の洗い出しと提案資料の作成
授業開始前のご挨拶
木曜日 14:00〜22:30（出社）
学生からの問い合わせメールの返信
タスク打ち合わせ
チャット問い合わせ対応
面談（履修計画、休学等）
クラス終了後のご挨拶
土曜日 9:30〜18:00（出社）
午前、お昼それぞれの授業開始前のご挨拶
履修相談（オンライン）
学事行事、イベント応援

【部門紹介】
経営を体系的に学び、ビジネスに役立ててもらうだけでなく自己実現を通じて、創造と変革をもたらす人材を輩出する経営大学院の企画・運営を行っています。

【ポジション・部門の魅力】
人の可能性を信じ、学生を応援することに喜びを感じるメンバーと一緒に、モチベーション高く働くことができます。
まずは、学生対応を一通り経験していただきます。その後、サブリーダーやチームリーダーとして所管業務の企画・執行、管理を行っていただきます。

業務概要: いずれかの部署（もしくは新規事業）にて、人材事業に纏わる営業職として就業していただきます。メンバーとしての業務にとどまらずマネジメントにも早期から携わっていただきたいと考えています。
具体的な業務:
・IT領域（自社サービス）: エンジニアとクライアント企業双方の希望が叶う、最適なマッチングを行っていただきます。当ポジションは、企業様向け法人営業（リクルーティングアドバイザー）とエンジニアのお仕事を探している方のカウンセリング（キャリアアドバイザー）の両面の営業をお任せいたします。
・医療介護領域（自社サービス）: 看護師や介護士などのメディカル領域に関わる求職者と、医療機関・介護施設とのマッチングサポートを行なっています。具体的には「医療・介護業界のイメージ」と「介護職の方々の働く環境」を変えるべく、単に人材紹介や派遣だけではなく、人材の定着支援や介護住宅情報など新しい事業にも参入しています。
ポジション・部門の魅力:
・キャリアパス: 営業リーダー、マネージャーへの昇進。別支店や新拠点の立ち上げ。新規プロダクトの企画営業職へのキャリアチェンジ。エンジニアや人事へのキャリアチェンジ。当社では本人希望と適性・タイミングをもとに柔軟なキャリアを歩むことが可能です。また3か月毎に上長との面談を実施し、ご自身のキャリアについて考える機会を設けています。

業務概要
以下いずれかの部署（もしくは新規事業）にて、人材事業に纏わる営業職として就業していただきます。メンバーとしての業務にとどまらずマネジメントにも早期から携わっていただきたいと考えています。

具体的な業務
・IT領域（自社サービス）：エンジニアとクライアント企業双方の希望が叶う、最適なマッチングを行っていただきます。当ポジションは、企業様向け法人営業（リクルーティングアドバイザー）とエンジニアのお仕事を探している方のカウンセリング（キャリアアドバイザー）の両面の営業をお任せいたします。
・医療介護領域（自社サービス）：看護師や介護士などのメディカル領域に関わる求職者と、医療機関・介護施設とのマッチングサポートを行なっています。具体的には「医療・介護業界のイメージ」と「介護職の方々の働く環境」を変えるべく、単に人材紹介や派遣だけではなく、人材の定着支援や介護住宅情報など新しい事業にも参入しています。

ポジション・部門の魅力
・営業リーダー、マネージャーへの昇進
・別支店や新拠点の立ち上げ
・新規プロダクトの企画営業職へのキャリアチェンジ
・エンジニアや人事へのキャリアチェンジ
当社では本人希望と適性・タイミングをもとに柔軟なキャリアを歩むことが可能です。また3か月毎に上長との面談を実施し、ご自身のキャリアについて考える機会を設けています。

業務概要: ホテル・工場・商業施設・オフィスビル等の建物を対象に、設備の点検や工事を提案する営業を担当いただきます。既存顧客の深耕営業と新規顧客獲得に向けた提案営業です。
具体的な業務:
・担当エリア: 近畿エリア中心（担当顧客によってはエリア外への出張が発生しますが年に数回程度）。
・営業先: ホテル、工場、商業施設、オフィスビルなど。
・販売サービス: 建物付帯の電気設備、空調設備、衛生設備、防災設備、建築設備やクリーンエネルギーに関するメンテナンス及び工事。
・活動内容: 営業訪問、見積書や提案書作成、プレゼンなど。
・休日出勤: 基本なし（業務に合わせて発生、年に数日程度）。
・その他: 営業手当が付与されます（営業手当付与後も残業代は別途実績時間分を支給いたします）。
ポジション・部門の魅力: 提案の幅が広く裁量のある仕事です。

※本求人は当社採用、当グループ企業出向のポジションです

【業務概要】
当社は、自社サービスなどのモバイルコンテンツを中心に、「ヘルスケア」「フィンテック」「音楽・動画・書籍」「生活情報」「エンターテインメント」と多岐に渡る分野のサービスを提供しています。
ヘルスケア事業のコンセプトとして薬局向けサービスを運営し、薬局業務のDX化に取り組んでいます。今回募集する当グループ企業は、薬局向けレセプトコンピューター(レセコン)を中心にクラウドやAI技術を活用したDXソリューションを提供し、薬局において患者が安心して利用できる「かかりつけ薬局」になれるよう業務の効率化を行っています。

【具体的な業務】
調剤薬局の運営に欠かせないレセコンの”カスタマーサポート”を増員します！
1. 販売代理店からの電話、メール、チャットによる問い合わせ対応
主な問い合わせ：システムの使い方、医療保険制度の質問、機能に対する要望ヒアリング
2. レセコンアップデート対応
主な対応：新規機能検討、リリース前動作確認、マニュアル作成等
3. 調剤報酬制度の要件確認

【ポジションの魅力】
1. 薬局ではなく、販売代理店との問い合わせ対応を行うため、さまざまなビジネススキルを身につけることができます。
2. 新規機能の検討時に意見やアイディアを発信しモノづくりに参加できます。
3. お客様の問題解決に向けて、チーム一丸となって連携し、迅速かつ的確に行動できます。
4. スキルアップのための補助や研修を受けることができます。

まずはお客様と直接対峙しながら、当社が提供できる本質的な価値を理解いただくため、サービス提供〜サクセスに至るまでの一連の営業活動をお願いいたします。
その上で、ご希望や成果状況に応じて、事業目標達成に向けた組織づくりや営業戦略の策定等をお任せしたいと考えております。

Growth Partnerとしての業務例は以下となります。
・フィールドセールス兼カスタマーサクセス
- 新規顧客に向けた提案〜受注
- 初期オンボーディング
- サクセス支援/チャーン防止
- 既存顧客に対しての売上最大化（アップセル/クロスセル）
・新規事業の提案パターンの確立（仮説検証）
・顧客要望の回収およびプロダクトフィードバックを通じた機能開発
・AIを活用した営業プロセスの業務改善および仕組みづくり

Managerとしての業務例は以下となります。
・新商材やアップセル領域の仮説検証および拡販フレーム構築
・KPI設計、KGIとのアラインメント、パフォーマンスマネジメント
・顧客層/業種拡大を見据えたセールス＆サクセス戦略の立案と実行
・事業成長のための人材獲得
・事業拡大に伴う制度設計のアップデート
・次期マネージャーの育成
※今後、事業の拡大に伴い業務内容も順次変化する可能性がございます。

＜ミッション＞
当社クラウドシリーズをご利用中の既存顧客を対象に、LTV向上を目的としたアップセル・クロスセルを推進いただきます。
新規営業とは異なり、既存顧客に当社サービスの真の価値を適切に伝える仕組みを構築し、ARRの防衛と攻め（エクスパンション）の両輪を担う重要ポジションです。マネージャー候補としてチームを主導し、成果を再現可能な形で仕組み化することが期待されます。

＜業務内容＞
・以下業務は一例であり、事業成長にかかわる業務について幅広くご担当いただきます。
また初期ロールは選考過程の対話を通じて相互合意の上で決定します。
　- 社内他部署との連携・合意形成
　- 組織運営に関わる意思決定と実行、オペレーション設計・最適化
　- 戦略の戦術化と現場定着推進
　- アップセル／クロスセルのプロセス改善と仕組み化
　- 成果・示唆・投資対効果のマネジメントレポーティング
　- 採用・育成・コーチングによるチームビルディング
　- 必要に応じた案件の伴走・クロージング支援

＜このポジションの魅力＞
・顧客数が多く業種も多様なため、課題解決の幅と学習機会が豊富です
・プロダクトへのフィードバックを通じ、サービスの進化に直接貢献できます
・立ち上げフェーズにつき、戦略や運用をゼロから設計・実装できます
・マルチプロダクトのエクスパンションに挑戦でき、裁量が大きい環境です
・改善が進むボトムアップ文化のもと、PDCAを回しやすい環境です

業務概要:
当部署所属ですが、介護分野に限らず全分野の特定技能外国人を中心とした人材紹介営業を担っていただくポジションです。
国内の労働人口不足は業界を問わず深刻化しており、製造、外食、宿泊、鉄道、物流など多岐にわたる分野で、外国人材の活用ニーズは年々高まっています。一方で、制度理解や受入体制構築の難しさから、十分に活用しきれていない企業も少なくありません。
未成熟な外国人雇用市場を切り拓き、企業と外国人材双方にとって最適な雇用を実現することをミッションとしています。

具体的な業務:
1. 主にクライアント（企業）の求人開拓を担当します。特定技能外国人を既に活用している企業、またはこれから導入を検討する企業それぞれの状況に応じて、最適な人材活用提案、受入計画・育成計画の策定、就業開始後のアフターフォローを行います。
2. 介護分野に限らず、製造・外食・宿泊・鉄道・物流など、全分野の特定技能に関する営業活動を行います。
3. 業界団体や関係団体とのネットワーク構築を通じた新規企業開拓を行います。
4. 派遣既存から掘り起こす深耕営業も一部行います。
5. 外国人キャンディデートに対する面接対策、就業に向けた指導・助言を行い、内定率・定着率向上を支援します。
6. 数値目標（KPI）を設定し、アクションプランの立案・実行・進捗管理を行います。
7. 外国人集客を担当するチームと連携し、キャンディデート集客に向けた施策立案、イベント・企画の推進を行います。
8. 事業推進状況および事業計画に応じて、外国人材に限らず日本人材の営業・対応を行う可能性があります。
※採用時には研修を実施します。

業務概要:
自社製品ブランドにおいて、新規カテゴリーである『自社製品』における開拓の営業を担っていただきます。主に今までに販売していない新規カテゴリー導入のための商談を行います。新しい売上を作る開拓者としてのご活躍を期待しています。
※初任地の配属地は「大阪」です（初任地配属以降、全国転勤の可能性有）

具体的な業務:
1. 新規カテゴリ（パンカテゴリ）のセールス活動
2. スーパー、ドラッグストア、コンビニエンスストアなどの本部商談（販売提案、商品紹介、プロモーション提案など）
3. 新規取引先への商談
4. 卸商談
5. 小売店舗での商品展開商談や販売プロモーション活動

上記雇い入れ直後の予定業務です。会社方針や従業員の適性その他の理由により、会社の定める業務への異動を命じることがあります。

プレイングマネージャーとして自らもコールを行いつつ、ナーチャリング施策立案や実行部隊のマネジメントも行っていただきます。

1.戦略立案・ナーチャリング施策の構築
ナーチャリング施策の企画・実行： 休眠顧客や検討保留顧客に対する再アプローチ施策（メールマーケティング、セミナー誘致等）の立案。
ターゲット選定とアプローチ設計： ターゲット属性（BDR/SDR）に応じたトークスクリプトや訴求ポイントの策定。
マーケ・フィールドセールスとの連携： リード獲得施策のフィードバックや、有効商談の定義の擦り合わせ。

2.チームマネジメント
KPI管理と進捗モニタリング： 行動量（コール数）、有効接触数、商談獲得数、受注貢献率などの数値管理。
オペレーション改善： CRM/SFA（Salesforce/HubSpot等）の入力ルールの徹底と、業務効率化のためのフロー改善。
メンバーの育成（イネーブルメント）： ロープレの実施、コールログのモニタリングを通じたフィードバックとコーチング。

3.ハイタッチ・リードへの直接アプローチ
ターゲット企業への架電・アプローチ： 難易度の高い大企業（エンタープライズ）担当や、重要度の高いリードへの直接対応。
商談機会の創出： 顧客の課題をヒアリングし、顧客状況の解像度向上および適切なタイミングでのフィールドセールスへのトスアップ。

【職務概要】
主要顧客である陸海空の各自衛隊様および大手防衛事業者様に対して、課題やニーズを把握するために必要な情報を主体的に収集・分析し、様々な視点から顧客に最適なソリューション(IT・OT・プロダクト)を企画・立案、受注に繋げます。

営業活動においては技術部門をはじめとした関連部門とも連携や協調をしていだきながら活動を主導いただく中で、社内外での幅広いネットワークを構築し、既存ビジネスの事業拡大および新規ビジネスの事業獲得に貢献していただきます。

【職務詳細】
・社内外の様々な関係者（事業部、協力会社、海外を含む外部企業）との連携による営業活動の推進
　（受注前の提案活動から契約業務、受注後の契約履行を通じて、納品・代金請求までを一貫して対応いただきます）
・営業キーパーソンとして、関連事業事業者の設計部門、事業企画部門、調達部門など様々な部門を巻き込み、幅広く対応する営業活動
・デジタル技術を活用した新規ビジネス検討および事業拡大戦略の策定

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
●ポジションのやりがい・魅力【防衛領域未経験の方も活躍しています！】
・防衛省、各自衛隊への多様な製品・サービスの提供を通じ、我が国の安全保障の一端を担うと自負できる仕事です。
・担当事業がハードウェア中心のため、目に見えるものに関わりながら、具体的なイメージを持って営業活動に臨む事が可能です。
・業界動向と技術動向を踏まえ、中長期の視野に立った営業戦略立案スキルの獲得が可能です。

●キャリアパス
・配属後は上記分野での担当者として活躍をしていただきますが、将来的には複数名でのチームでの活動を主導していく形や、別の防衛・安全保障分野での事業を担当する形など、ステップアップも含めて様々に活躍の幅を広げていただく事も可能です。

業務概要:
当社はクライアント企業の経営課題を解決する「自社サービス」を展開しています。
M&A、人材紹介、DXコンサル、採用支援、金融ソリューションなど、複数の事業を擁し、中途採用を行う急成長フェーズにあります。
この成長をさらに加速させるために新設されたのが「アライアンス責任者」です。
営業が1件1件テレアポで開拓するのではなく、銀行・信金・証券・士業事務所・建設協会・新聞社といった外部パートナーとの提携関係を構築し、「紹介で案件が生まれ続ける仕組み」をゼロから作るポジションです。

具体的な業務:
1. 新規アライアンス先の開拓・提携交渉
金融機関（地銀・信金・証券）、士業事務所（税理士・会計士・社労士等）、各種協会、新聞社等へのアプローチ。
先方にとってのメリットを設計し、共同セミナー・相互送客・代理店モデルなどの提携スキームを企画・提案。
契約条件の交渉から締結まで一気通貫で担当。
2. パートナーリレーションの構築・強化
定期的な情報提供・訪問を通じ、紹介案件の創出を最大化。
「当社に相談すれば解決できる」というポジションを確立する。
3. 社内連携・成果の最大化
紹介案件を営業開発・M&A・金融コンサル等の各事業部に橋渡し。
KPI管理・経営層へのレポーティング。成功事例の横展開とチャネルの拡大。

ポジション・部門の魅力:
・ゼロイチで「事業の入口」を設計できる圧倒的な裁量
・複数の事業の商材を武器に、どんなパートナーとも組める幅の広さ
・仕組みが回り始めれば、自分が作ったパイプラインから売上が生まれ続ける
・経営層と直接やりとりしながら、会社の成長戦略を形にできる

【募集背景および当社について】
当社は、主として富裕層に特化したビジネスを展開しています。
今般、自社サービスをクラブメンバーに届けるため、一緒にチャレンジできる仲間を募集します。
【当社のポイント】
1. 当グループの一員
2. 充実した人事制度（選択的週休三日制など）
3. 定年制度あり
4. 多様な社員が活躍
5. 異業種からのキャリア採用者も活躍中（ラグジュアリーブランド、百貨店等）
【募集ポジション】
コールセンターのインバウンド受電
※入社後適性・習熟度等によりハイクラス顧客対応への異動可能性あり

【業務概要】
当社のビジネスセグメントのSMBドメインでは、中小企業と個人事業主に対して、バックオフィス業務を効率化する「自社サービス」や資金繰りを改善する「自社サービス」、バックオフィス業務をまるごと代行する「自社サービス」を展開しています。
日本の企業を占める中小企業にリーチして、経営の支援や日本全体の生産性向上に寄与することができる点が魅力です。
事業推進本部では、中小企業の一番の相談相手である税理士・公認会計士等の「士業」に対して、自社サービスを通じた士業事務所自身の業務変革と、共に中小企業の生産性向上を行っていくパートナーシップの拡販を目指しています。
事業推進本部におけるパートナーセールスは、「士業事務所自身の業務変革に伴走する」という直販セールスの側面と、「士業事務所と一緒に中小企業のDXを推進するパートナーシップの構築」という2つの側面を持つセールスになります。
一般的な代理店制度よりも深い関係性を土台にして、士業とのパートナーシップをレバレッジにして事業を非連続に成長できる面白さがあります。

【具体的な業務】
●プレイング期
・税理士法人・会計事務所を中心とした士業パートナーへの新規開拓営業
・大規模士業事務所や他社ソフトからのリプレイスなど難易度の高い案件の進行やアカウントプランニング

●リーダー登用後（目安：入社6ヶ月〜1年後）
・チームの達成に向けた案件進捗管理・パイプラインマネジメント
・チームメンバーのセールススキル向上のためのプログラムの企画、実行
・パートナーシップの拡大に向けた戦略構築および施策の遂行
・PdMや開発組織へのプロダクトフィードバック
・マーケティングやインサイドセールス領域との連携・フィードバック

【ポジション・部門の魅力】
・中小企業の一番の相談相手である士業と共に、中小企業ひいては日本全体の生産性向上に貢献できる
・士業というプロフェッショナルを相手に、企業経営に必要不可欠な会計・労務の提案を行うため、論理的思考力や専門性・信頼関係の構築が求められセールスとしてのスキルを磨くことができる
・20代からリーダーや部長を経験しているメンバーやセールス職経由で事業開発やPdMに異動しているメンバーが多数おり、営業責任者や事業開発など様々な機会に挑戦できる

業務概要:広告会社の仕入れ部門であるメディアセクションにて駐在し、メディアバイイング
・プランニング業務に従事していただきます。
担当する媒体等は本人の経験
・適性、駐在先の要望により適宜決定致します（現状では放送局担当を想定）。
媒体社との広告枠の調整、交渉、折衝業務。
取材、撮影の立ち合いなどサポート業務。
営業及び広告主へ広告キャンペーン等に関連した情報提供、企画立案。
地上波提案におけるプランニング。
地上波×デジタルのオンオフ統合プランニング。
具体的な業務:まずメディアバイヤーからスタートし、現場のスピード感と放送局とのリレーションを学びます。
1. メディアバイヤー（テレビ局付営業担当者、通称：局担）放送局（媒体社）との折衝：担当するテレビ局の担当者と日々密にコミュニケーションを取り、マーケティング効果を最大化させるための放送枠の在庫調整や、価格交渉を行います。
高度な調整業務：人気の番組枠や特定の放映枠は、多くの企業が獲得を目指します。
クライアントの要望を実現するため、放送局側と強固な信頼関係を築き、「最適な枠」を確保する調整力や交渉力が求められる、バイイングの最前線です。
2. プランナー（業務推進局、通称：業推）全体戦略の立案：クライアントが抱える課題や、営業担当やクライアントからのオーダーに対し、マクロな視点からメディア戦略を構築します。
シミュレーション：膨大な視聴率データや最新の分析ツールを用いて、最適な放送エリア、放映回数、予算配分等をシミュレーションします。
ポジション
・部門の魅力:1. 当社にいながらマスメディア領域の経験が積める。
当社に所属しながら、テレビ広告という大きな予算を取り扱うマスメディア領域の最前線で経験を積むことができます。
マスメディアとデジタルの両方の経験
・知見を得ることで、双方の専門性を活かし、幅広いメディアを提案
・プランニングできる「オンオフ統合プランナー」を目指したキャリア構築が可能です。
2. 誰もが知るCMやナショナルクライアントに携われる。
ナショナルクライアントの案件を通じて、自身の携わったCMを目にする機会や、手がけたCMが世の中のトレンドになるやりがいを感じられるポジションです。
3. 放送局との協業で高いビジネススキルを獲得。
各放送局の担当者と直接コミュニケーションを取りながら業務を進めます。
日常的な折衝を通じて、高度なプランニングや、複数のステークホルダーとの調整力、交渉力といった、高いビジネススキルを身につけることができます。
このポジションで得られる経験:当社の企業にいながらマスメディア領域の最前線で経験を積むことができる。
デジタルの知見とマスメディアの経験を掛け合わせ、将来的にオンオフ統合プランナーへのキャリアを目指すことができる。
テレビ広告という大きな予算の取り扱い、ナショナルクライアント案件への参画。
高度なプランニングや、複数のステークホルダーとの調整力や交渉力の習得。
想定されるキャリアパス:ご志向性に応じて将来的に様々なキャリアパスが実現可能です。
（スペシャリスト、マネジメント、メディア企画、等）メンバーとの1on1をベースにキャリア志向を理解し、ご本人にとって
・当社にとって最適な場所と機会を提供できる運営を心掛けています。

業務概要: エンドユーザー（法人）や大手SIerを中心に、顧客課題のヒアリングから提案、マッチング、稼働後のフォローまでを一貫して担当します。単なる人材紹介・マッチングではなく、顧客のプロジェクト状況や技術ニーズを把握した上で、適切なIT人材・リソースの提案を行い、長期的な取引関係の構築を目指します。
具体的な業務:
1. 顧客の課題ヒアリング、要件の整理
2. 自社エンジニアを中心としたリソース提案
3. 稼働調整、契約内容・単価の調整、契約更新対応
4. 稼働後のフォロー、アフターサポート
5. 既存顧客対応を中心とした営業活動
6. 技術、コンサルメンバーと連携した提案対応
※新規開拓については、経験や状況に応じて段階的にお任せします。
入社後は営業部に配属となり、OJT形式で業務をキャッチアップしていただきます。まずは既存顧客対応からスタートし、業務の流れや提案方法を理解した上で、徐々に担当範囲を広げていきます。上司・先輩社員がフォローしながら進める体制のため、IT人材・リソース営業の経験を積みながら、着実にスキルアップできる環境です。
ポジション・部門の魅力:
成果や日々の取り組みが正当に評価される文化があります。営業成績に応じて半期ごとに評価を行っており、実績次第では役割や担当領域の拡大、昇格につながる仕組みを整えています。まずは営業メンバーとして経験を積みながら、成果を重ねることで着実にステップアップしていける環境です。
●メンバー構成（これまでの経歴）
営業メンバーは、30代 40代を中心に、SI業界におけるリソース営業・IT人材支援営業の経験者で構成されています。
・エンジニア派遣営業経験者
・IT人材支援サービス営業経験者
・人材派遣営業（IT領域）経験者
・求人広告営業出身（IT人材領域を担当）
・新卒入社後、IT人材・リソース営業を経験
いずれもIT人材・リソース支援領域での営業経験を持つメンバーで、業界理解を前提に、提案・マッチング・フォローまでを担当しています。
●キャリアパス（一例）
20代後半で入社後、営業メンバーとして経験を積み、30代前半でリーダー職、30代半ばで管理職（課長級）へ昇格。現在は部長補佐としてマネジメント・組織運営に携わりながら活躍しています。成果と役割に応じて評価されるため、年齢に縛られずキャリアアップを目指すことが可能です。

当社クラウドサービスの新規営業をお任せいたします。
現在は主に営業機能に応じてチームが分かれており、下記のうちのいずれかをご担当いただきます。

・ハイタッチセールス：顧客に直接アプローチする提案型のセールス
・パートナーセールス：パートナー（販売代理店）の開拓・支援からパートナーとともに提案活動を行うセールス
・インサイドセールス：マーケティング施策やテレアポ活動によるリード獲得と、顧客のナーチャリング（商談化）をするセールス
・パブリックセールス
事業開発候補（メンバーまたはリーダー）
ご入社時のアサインは、ご志向性やご経験に応じてご決定いたします。

＜やりがい／魅力＞
●様々な業種のお客様にご導入いただいており、解約率も低く「社会に必要とされるサービス」をお客様に届けることができます。
●企業のワークスタイル領域という普遍的な市場で、情報システム部門の方向けに商談を行なっていただくため、ビジネス的にも技術的にも知見を溜めることができます。
●企業様ごとに導入ニーズやシステム構成が異なり、クラウドセキュリティサービスの活用方法も多岐にわたるため、課題解決型の営業を通じて、お客様に価値提供することができます。
●個人インセンティブをあえて設けておらず、チーム一丸となって本質的な課題解決提案ができる環境です。
●出社を推奨していますが、リモートワーク、フレックスタイム制があり柔軟な働き方が可能です。
●ジョブローテーション制度により、自分が思い描くキャリアプランを実現しやすい環境です。
●開発メンバーやCustomer Successのメンバー含め、製品に関わる全員が、各々の仕事に誇りを持ち、助け合いながら事業を伸ばそうとしています。熱意が歓迎される環境です。

◆担っていただきたい具体的な仕事内容
お客様のモノづくり現場の課題を把握し、課題を解決するソリューションの実行
　・ターゲット顧客への営業活動、もしくはターゲット品目攻略活動
　・アカウントプラン策定とＰＤＣＡの実行
　　-戦況の見える化・売上ポテンシャル.・顧客内機器採用シェアの把握
　　-短期・中期Goal設定
　　-顧客の理解（方針・組織等）
　　-製造工程の理解と課題のあるボトルネック工程の把握と提案
　　-新たな工法開発への提案
　・3層（経営層・マネージメント層・エンジ層）キーパーソンと工程課題把握と解決提案
　・大型案件のプロジェクトマネージメント活動
　・グローバル連携による指定化活動やサービスの提供
　・アプリケーション成功事例の共有と展開

◆使用する開発言語・ソフト・装置/機器等
・Word,Excel,PowerPoint
・salesforece

◆この仕事の魅力
・業界再編やエコシステムの変化、そして、自動化、電動化、省人化など、FA業界におけるホットイシューを商機ととらえ、新しいビジネス領域に乗り出す機会を経験いただけます。
・日本の基幹産業でもある自動車業界に対して深く入り込み、自社の幅広い制御機器×制御アプリケーションを駆使して、顧客の中長期な生産課題に対しても顧客と伴走して取り組んでいただけます。

◆業界動向と自社事業の特徴
モノづくり製造現場は、「労働者不足」「熟練工の継承」など待ったなしの課題に直面しています。設備は数十年と使用され、工場運営においてもサステナブルなモノづくり現場の実現が求められています。
そんな中でも当社は、入力〜出力機器で構成される幅広い制御機器群と、今まで開発してきた約250種以上の制御アプリケーションを強みに、顧客の課題解決、社会的課題の解決に取り組んでいます。

業務概要
メディカルケア課所属ですが、介護分野に限らず全分野の特定技能外国人を中心とした人材紹介営業を担っていただくポジションです。国内の労働人口不足は業界を問わず深刻化しており、製造、外食、宿泊、鉄道、物流など多岐にわたる分野で、外国人材の活用ニーズは年々高まっています。一方で、制度理解や受入体制構築の難しさから、十分に活用しきれていない企業も少なくありません。未成熟な外国人雇用市場を切り拓き、企業と外国人材双方にとって最適な雇用を実現することをミッションとしています。

具体的な業務
1. 主にクライアント（企業）の求人開拓を担当します。特定技能外国人を既に活用している企業、またはこれから導入を検討する企業それぞれの状況に応じて、最適な人材活用提案、受入計画・育成計画の策定、就業開始後のアフターフォローを行います。
2. 介護分野に限らず、製造・外食・宿泊・鉄道・物流など、全分野の特定技能に関する営業活動を行います。
3. 業界団体や関係団体とのネットワーク構築を通じた新規企業開拓を行います。
4. 派遣既存から掘り起こす深耕営業も一部行います。
5. 外国人キャンディデートに対する面接対策、就業に向けた指導・助言を行い、内定率・定着率向上を支援します。
6. 数値目標（KPI）を設定し、アクションプランの立案・実行・進捗管理を行います。
7. 外国人集客を担当するチームと連携し、キャンディデート集客に向けた施策立案、イベント・企画の推進を行います。
8. 事業推進状況および事業計画に応じて、外国人材に限らず日本人材の営業・対応を行う可能性があります。
※採用時には研修を実施します。

ポジション・部門の魅力
記載なし

業務概要
当社におけるマネージャー候補として複数ポジションで検討させていただきます。
配属される候補の部門としては以下を想定しており、ご志向性及び適性を考慮してポジションを決定いたします。
・キャリアアドバイザー部門
・法人営業部門
・新規事業部門（建設・経理・IT・製造領域の転職支援事業）
当社には、""プレイングマネージャー""は存在しません。
マネージャーはマネジメントに専念しており、そのミッションは、1.自らのチームの成果を創出すること、2.そのためにマネージーを育成すること、3.会社のカルチャーを正しく伝搬すること、の3つになります。
言い換えると、プレイヤーとして自分の数字を追うことはなく、「マネジメント」にコミットいただくのが特徴であり、求められるスキルは、課題解決能力やメンバーマネジメント能力が中心となります。
「自分の経験を盲目的に伝える」「とにかく励ます」といった場当たり的なマネジメントではなく、チーム全体や個別メンバーの現状を正しく理解し、課題から逆算した適切な解決策を導き、適切にメンバーに伝える、そうした”あるべき""マネジメントを実現出来る方/志している方を、求めています。

具体的な業務
・業務マネジメント
・面談前の壁打ち、KPI管理などを通じた、チームの売上最大化
・各メンバーとdailyで接点を持ち、マネジメントいただきます
・メンバーマネジメント
・各メンバーの成長課題を定量的に把握した上での成長支援及びモチベート
・正論をぶつけるだけではなく、納得度を持って定着させていただくことを重視しています
・カルチャー浸透
・今後の急速な拡大期においてカルチャー維持の鍵を担うのがマネージャーです
・マネージャー自身がカルチャーを体現し、浸透させていただくことを期待しています
・育成・営業企画
・育成の仕組み化は常にアップデートが必要であり、そこへの貢献も重要な業務です
・面接対策力強化、ナレッジシェアの磨き込みなどの企画業務に携わっていただきます
※なお、当社では最初からマネージャーとしての採用は行っておらず、最低でも半年〜1年はプレイヤーとして業務を把握いただいてから、マネージャーに昇格する流れになります。

ポジション・部門の魅力
汎用的かつ実践的なマネジメント経験
・当社ではカンやコツに頼った判断ではなく、定量的・客観的な現状把握に基づいた解決策の導出を重視しています。
・そうした現状把握をするための定量分析基盤や、メンバーへのフィードバック基盤など、マネージャーが「マネジメントをしやすくする」ための環境は整備されています。
・そうした環境を使いながら、今後どのような組織でも非常に重宝されるマネジメント力が身につくことをお約束します。
メンバーの優秀さ
・当社の採用目線は極めて高く、トップレベルの優秀な成果を挙げた方のみがターゲットです。
・採用時も人柄を最重視しており、利己的・個人主義な方は採用対象外としています。
・そのため、対人的なストレスが極めて少ない環境でマネジメントに専念することが可能です。
多様な社内キャリアパス
・マネージャー以外にも、事業開発や経営企画などの社内キャリアチェンジが可能です。
・マネージャーとして成長し、その後事業責任者を担うといったキャリアも想定しています。

業務概要
キャリアコンサルタントとして、求職者様の転職活動、ひいては理想のキャリアアップの実現を支援していただきます。
コンサル業界のみならず、求職者様の志向性に合わせてスタートアップ、M&A仲介、Sler、大手事業会社など幅広い企業が支援対象となります。

具体的な業務内容
1. 求職者様とのキャリア面談
- キャリアに関する理想や悩みをヒアリングし、転職のプロとしてアドバイス
- 時には「転職しないほうが良い」というお伝えすることも
2. 求人の紹介及びマッチング
- ヒアリング内容をもとに、経歴やキャリアの志向性とマッチする求人を紹介
- 定量的な情報だけではなく雰囲気やカルチャーなど、エージェントならではの情報を提供
3. 選考対策 (書類添削・面接対策)
- ハイクラス転職ではとにかく選考対策が重要
- 対策次第で選考通過率が倍以上変わってくる、非常に重要な役割
4. 内定後・入社後のフォロー
- 内定後の意思決定サポートや入社前後のフォローを実施
- 転職はキャリア支援の始まり。長期的なキャリアアップ支援に向けて継続的にコンタクト

ポジション・部門の魅力
当社の強み
- 人材紹介業界で軽視されがちなシステムによる業務効率化に最注力。SFA、CRM、ERP等をすべて内製しており、デイリーでアップデート
- 業務時間の大半を求職者様との面談や面接対策といった「キャリアコンサルタントが本来やるべき業務」に投下できる環境を構築
- それらが求職者様の満足度向上や高い転職支援実績に直結する構造

当社で働く魅力
- 入社後、高い年収を実現している社員が多数在籍しています。
- 全体の多くが人材紹介未経験で入社し、成長いただいております
- 上限は青天井で、高年収も可能です

育成が最重要テーマ
- トップ営業がプレイングマネージャーではなく「育成専任」のマネージャーに就任
- 入社後はマネージャーがデイリー1on1で徹底伴走
- トークスクリプトや企業データベース、面接対策ノウハウも徹底的な磨きこみを実施
- 結果として、入社した方は6か月以内に一流のキャリアコンサルタントにまで成長しています

みんなで成長
- バリューとして「みんなで成長」を掲げ、ナレッジシェアや他者貢献、ボトムアップでの業務改善が当たり前に行われる環境
- その実現のため、採用では人柄を最重視。能力よりも「一緒に働きたい」と思える方かを大切にしています
- 横のつながりも非常に強く、チームで和気あいあいと仕事をしていただける環境です

多様な社内キャリアパス
- 毎年多くの採用を見込んでおり、ご活躍いただいた方には早期にマネジメントロールを担っていただきます
- 営業以外に、新規領域の立ち上げや経営企画、全社業務改善などの様々なプロジェクトに携わっていただくことも可能です
- 「当社出身」であること自体が市場から評価される人材輩出企業を目指しています
- 多様な働き方を推進しており、育休・産休も積極的に取得いただいております。

優秀な経営陣/メンバー
- コンサル転職領域におけるトップコンサルタントと、大手ファーム出身者、連続企業家のCTOで構成された経営陣
- 他にも、大手企業等で経験を積んだ優秀なメンバーが揃っております

当社が今後展開する営業職特化の転職支援サービスにおける事業開発メンバーを募集いたします。営業職は転職市場の中でも最大セグメントの一つですが、SaaS、人材、M&A仲介など選択肢が多岐に渡ることからしっかりと候補者様のキャリアコンサルティングを行い、最適な転職をご支援するニーズが極めて高い領域です。また、同じ営業職という括りであってもSaaSで求められる営業とM&A仲介で求められる営業は全く異なります。あらゆる業界の営業職に精通し、候補者様の理想とするキャリアを実現するサポートをしていただける方を募集致します。

【キャリアアドバイザー業務（CA）】
1. 求職者様とのキャリア面談
- キャリアに関する理想や悩みをヒアリングし、転職のプロとしてアドバイス
- 時には「転職しないほうが良い」というお伝えすることも
2. 求人の紹介及びマッチング
- ヒアリング内容をもとに、経歴やキャリアの志向性とマッチする求人を紹介
- 雰囲気やカルチャーなど、エージェントならではの情報を提供
3. 選考対策 (書類添削・面接対策)
- 対策次第で選考通過率が倍以上変わってくる、非常に重要な役割
4. 内定後・入社後のフォロー
- 内定後の意思決定サポートや入社前後のフォローを実施
- 転職はキャリア支援の始まり。長期的なキャリアアップ支援に向けて継続的にコンタクト

【リクルーティングアドバイザー業務（RA）】
1. 新規開拓
- ご紹介先となる新規クライアントの開拓
- 飛び込みはなく、電話・メール・SNS・WEB等でアプローチ
2. 応募喚起
- 候補者様に魅力を感じていただけるよう、求人票をブラッシュアップ
- キャリアアドバイザーに対して企業の魅力や訴求点をインプット
3. 成約率向上
- 選考ポイント明確化や面接対策を通じた内定率アップ
- 終盤では候補者様の立場に立った年収交渉も実施
4. クライアント深耕
- 各クライアントとの関係を深化し、長期的なパートナーシップを構築
- 市場動向を踏まえ採用目線や母集団形成に関するアドバイスも提供

上記に加え採用/育成・営業企画・マーケティングなど、事業成長に必要なあらゆる業務を担当いただく可能性がございます。

【ポジションの魅力】
1. 新規事業立ち上げ経験
- 営業領域は市場規模としても非常に大きく、当社としても今後事業の柱の一つにしていきたい領域です。数年で事業を拡大させることを見据え、スピーディーに事業を拡大させていきます
- このようなスピードでの成長を見込む事業に初期メンバーとして携われる機会はめったになく、極めてエキサイティングな経験を積めることをお約束します
2. エージェントとしての高い介在価値
- 営業職というのはどの企業にとっても必ず必要な職種である一方、企業ごとの業務内容の違いが分かりづらく、候補者様からすると納得して転職先を選ぶことが難しい業界です
- そこで、エージェントがプロならではの情報（一緒に働くのはどんなメンバーか、どのようなスキルが身につくのか、何を大切にしているのか）などをしっかりとお伝えし、納得度の高い転職実現をご支援します
3. 優秀な経営陣・メンバー
- コンサル転職領域におけるトップコンサルタントと、ファーム出身者、連続企業家のCTOで構成された経営陣
- 他にも、様々な企業で経験を積んだ優秀なメンバーが揃い、高いレベルの中で成長いただくことが可能です

業務概要:
求人企業向けのソリューションセールスとして、クライアントの採用課題解決に向けた伴走支援を行っていただきます。極めて高い課題解決力とデータに基づいた意思決定が求められます。新規営業はほぼなく、既存企業の深耕が中心です。

具体的な業務:
1. クライアント向け業務
- 採用戦略コンサルティング: 採用市場の知見を活かし、クライアントに対し、採用ペルソナの設定支援や訴求内容、採用プロセス改善のコンサルティングを行います。採用競合対比の中で優秀人材の獲得に必要な提案を実施し、最終的にはクライアントの事業戦略まで踏み込み、求人創出も担っていただきます。
- 候補者様のアトラクト支援: 面接が企業の魅力を適切に伝え、アトラクトする場であると捉え、「選社軸は何で、どんな話をすると意向が上がるのか」「そのためにどのような選考フローにするのが良いか」など、内定受諾に向けクライアントと密に連携していただきます。
- クライアントとの信頼関係構築: 採用要件の見直し、選考プッシュ、年収交渉など企業折衝が必要な場面では、候補者様の立場に立った折衝も行います。誠実に接し、採用パートナーとしての信頼関係を構築することが重要です。
2. 社内向け業務
- 社内応募喚起: キャリアアドバイザーが求人の魅力を腹落ちして理解し、候補者様に熱量を持って訴求してもらうために、求人内容やインプット方法のPDCAを回し続けていただきます。
- 歩留まり改善: 書類選考/一次/最終/内定/内定受諾と決定までの各種KPIの中でどこに課題があり、どう解決していくのかをデータに基づき突き詰めていただきます。
3. マネジメント業務
高い成果を出した方については早期にマネジメントも担っていただきます。組織全体の目標達成、業務改善や営業戦略立案、メンバー間でのナレッジ共有やコミュニケーションの促進などをお任せします。

ポジション・部門の魅力:
1. 法人営業としての極めて高い市場価値
法人営業担当に求めるのは定量的な判断力や現場を巻き込んだ実行力など、とにかく高い課題解決能力です。採用戦略を提案して終わりではなく、CAと共に具体的な候補者の決定まで伴走していただきます。昨今の採用を取り巻く環境は採用課題を飛び越え、クライアントの事業成長に直結する事業課題/経営課題となっています。経営資源たる「モノ・カネ・情報」を生み出す「ヒト」にフォーカスしてクライアントの事業課題解決スキルを身に着けることができます。当社で経験を積んでいただければ、法人営業として人材のみならずSaaSや他の領域でも非常に評価される市場価値を身につけることができます。
2. 事業責任者も見据えた幅広い社内キャリアパス
法人営業として成果を出していただいた方は、営業企画、マーケティング、業務改善、プロジェクトマネジメントなど、多岐にわたる業務にチャレンジいただき、将来的には事業責任者レベルを目指していただきたいと考えています。事業領域の拡大に伴い法人営業組織も拡大しており、早期にマネージャーやリーダーとして組織を率いる経験を積むことも可能です。
3. 代表直下組織という成長環境
法人営業は代表直下の組織となります。商談同席の機会も圧倒的に多く、営業のみならずクライアントとの深い関係構築など、ビジネスパーソンとして成長するための知見を吸収する機会が豊富にございます。

業務概要
キャリアコンサルタントとして求職者様の建設業界への転職活動、ひいては理想のキャリアアップの実現を支援していただきます。それに加え、各種企画業務やマーケティングなど事業成長に向けた業務もサポートとして担っていただきます。

具体的な業務内容
1. 求職者様とのキャリア面談
- キャリアに関する理想や悩みをヒアリングし、転職のプロとしてアドバイス
- 時には「転職しないほうが良い」というお伝えすることも
2. 求人の紹介及びマッチング
- ヒアリング内容をもとに、経歴やキャリアの志向性とマッチする求人を紹介
- 定量的な情報だけではなく雰囲気やカルチャーなど、エージェントならではの情報を提供
3. 選考対策 (書類添削・面接対策)
- 対策次第で選考通過率が倍以上変わってくる、非常に重要な役割
4. 内定後・入社後のフォロー
- 内定後の意思決定サポートや入社前後のフォローを実施
- 転職はキャリア支援の始まり。長期的なキャリアアップ支援に向けて継続的にコンタクト
専門性不問のポテンシャル採用であり、最初は定型業務からスタートして徐々に業務を覚えていっていただきます。しっかり先輩がサポートについて、一からレクチャーいたしますので安心して業務に集中いただける環境です。

ポジションの魅力
1. ハイレベルな成長環境
- 人材紹介事業を複数立ち上げた経験のある事業責任者や、大手エージェントで全社トップの実績がある営業マンなど、非常に優秀なメンバーと切磋琢磨できる環境です
- 未経験の方であっても専任育成担当が立ち上がりからしっかりとサポートし、一流のビジネスパーソンへの成長をご支援いたします
2. 年収1,000万円以上も可能な好待遇
- 成果に対してしっかりと報いるということは当社全体としても非常に重視しており、上位成績を上げていただければ1,000万円以上の年収も十分可能です
- トップ営業がプレイングマネージャーではなく「育成専任」のマネージャーに就任し、再現性ある育成体制を構築済みです
- その結果、業界未経験の方もしっかりと立ち上がりご活躍いただくことが可能です
3. みんなで成長
- バリューとして「みんなで成長」を掲げ、ナレッジシェアや他者貢献、ボトムアップでの業務改善が当たり前の環境です
- その実現のため、採用では人柄を最重視。能力よりも「一緒に働きたい」と思える方かを重視しております
- 横のつながりも非常に強く、チームで和気あいあいと仕事をしていただけます
4. 事業開発にもチャレンジ可能
- 事業責任者直下ポジションのため幅広い業務を経験可能です
- 当事業部はまだまだ発展途上であり、能力と意欲のある方には営業だけではなくマーケ・採用・営業企画など様々な業務にチャレンジいただく機会がございます
- 特に優秀な方にはマネジメントや、将来的な事業立ち上げなども担っていただくことを期待しています
5. 多様な社内キャリアパス
- 多くの採用を見込んでおり、プレイヤーとして実績を挙げられ希望する方には、早期にマネジメントロールを担っていただきたいと考えています
- また、上場に向けて事業グロースや新規領域の立ち上げも継続的に行っていくため、経営企画や全社業務改善などの様々なプロジェクトに携わっていただくことも可能です
- 市場から評価される人材輩出企業を目指しています

当社が展開する会計職向けの転職支援事業における事業開発メンバーを募集いたします。
会計のスキルをお持ちの方の市場価値は非常に高く、経理・監査法人・会計事務所・会計コンサルなど様々な選択肢を持つことが可能です。
一方、選択肢が広く転職しやすいというのは裏返せば意思決定のミスが生じやすいということでもあります。例えば経理で言えば同じような年収・勤務地の企業だけでも数百社単位で存在し、候補者様がしっかりと比較して意思決定することは非常に困難です。
そこで、エージェントが介在ししっかりと候補者様の実現したいことを徹底的にヒアリングした上で最適な転職先をご提案するという機能が必要となってきます。
会計領域においては他領域以上に企業理解が重要です。そのため基本的には両面型のエージェントとして候補者様をご支援いただきます。

キャリアアドバイザー業務（CA）
- 求職者様とのキャリア面談: キャリアに関する理想や悩みをヒアリングし、転職のプロとしてアドバイス。時には「転職しないほうが良い」というお伝えすることも。
- 求人の紹介及びマッチング: ヒアリング内容をもとに、経歴やキャリアの志向性とマッチする求人を紹介。雰囲気やカルチャーなど、エージェントならではの情報を提供。
- 選考対策 (書類添削・面接対策): 対策次第で選考通過率が倍以上変わってくる、非常に重要な役割。
- 内定後・入社後のフォロー: 内定後の意思決定サポートや入社前後のフォローを実施。転職はキャリア支援の始まり。長期的なキャリアアップ支援に向けて継続的にコンタクト。

リクルーティングアドバイザー業務（RA）
- 新規開拓: ご紹介先となる新規クライアントの開拓。飛び込みはなく、電話・メール・SNS・WEB等でアプローチ。
- 応募喚起: 候補者様に魅力を感じていただけるよう、求人票をブラッシュアップ。キャリアアドバイザーに対して企業の魅力や訴求点をインプット。
- 成約率向上: 選考ポイント明確化や面接対策を通じた内定率アップ。終盤では候補者様の立場に立った年収交渉も実施。
- クライアント深耕: 各クライアントとの関係を深化し、長期的なパートナーシップを構築。市場動向を踏まえ採用目線や母集団形成に関するアドバイスも提供。

上記に加え採用/育成・営業企画・マーケティングなど、事業成長に必要なあらゆる業務を担当いただく可能性がございます。

ポジションの魅力
1. 新規事業立ち上げ経験
- 会計領域は市場規模としても非常に大きく、当社としても今後事業の柱の一つにしていきたい領域です。スピーディーに事業を拡大させていきます。
- このようなスピードでの成長を見込む事業に初期メンバーとして携われる機会はめったになく、極めてエキサイティングな経験を積めることをお約束します。
2. エージェントとしての高い介在価値
- 会計職というのはどの企業にとっても必ず必要な職種である一方、企業ごとの業務内容の違いが非常に分かりづらく、候補者様からすると納得して転職先を選ぶことが難しい業界です。
- そこで、エージェントがプロならではの情報（一緒に働くのはどんなメンバーか、どのようなスキルが身につくのか、何を大切にしているのか）などをしっかりとお伝えし、納得度の高い転職実現をご支援します。
3. 優秀な経営陣・メンバー
- コンサル転職領域におけるトップコンサルタントと、大手ファーム出身者、連続企業家のCTOで構成された経営陣。
- 他にも、様々な企業で経験を積んだ優秀なメンバーが揃い、高いレベルの中で成長いただくことが可能です。

【業務概要】
当社では、特定の産業分野に注力するために新しく今期インキュベートされた組織において、インサイドセールスと各コンサルタントのサポートを行っていただきます。
コンサルアシスタントの仕事領域は大きく4つに分かれますが、このポジションにおいては特に「3.顧客創造」の部分の活動で活躍できる方を求めています。

【具体的な業務】
1. インサイドセールス（顧客リスト整備・架電・アフターフォローなど）
2. ウェビナー・講演会の準備
3. 企画書・提案書の作成サポート
4. 各種事務業務（契約手続きなど）

【ポジション・部門の魅力】
充実したキャリア形成支援として、プロフェッショナル人材を育成する専門性を高めるための教育カリキュラムで個々の専門性を高めることができます。
多様な働き方をサポートする環境が整備されており、キャリア入社者も多く、前職の経験を活かし活躍している社員もいます。ハイブリッドワーク制度（テレワーク、シフトワーク、オフィスワークの選択肢）、時間単位有休制度、計画有休制度、育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可）、ライフステージに合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入など、柔軟な働き方が可能です。

業務概要
立ち上げた製造業エンジニア向けの転職支援事業における初期メンバーを募集いたします。
自社サービスでは主にEMC（電気・機械・化学）領域のメーカーをクライアントに、エンジニア職種の転職を支援しています。
EMC領域は支援にあたり深い専門知識や大手メーカー開拓が必須であり、事業展開の難易度も高いですがその分絶対的なトップシェアの企業も不在です。当社が他領域で培ったノウハウを総動員し、数年で大規模な事業へと成長させることを目指して事業開発に取り組んでいただきます。
立ち上げフェーズとなりますので、CA/RA業務に加えて企画・育成・マーケなどあらゆる業務を担当いただく予定です。

具体的な業務
キャリアアドバイザー（CA）
- 求職者様とのキャリア面談: キャリアに関する理想や悩みをヒアリングし、転職のプロとしてアドバイス。時には「転職しないほうが良い」というお伝えすることも。
- 求人の紹介及びマッチング: ヒアリング内容をもとに、経歴やキャリアの志向性とマッチする求人を紹介。雰囲気やカルチャーなど、エージェントならではの情報を提供。
- 選考対策 (書類添削・面接対策): 対策次第で選考通過率が倍以上変わってくる、非常に重要な役割。
- 内定後・入社後のフォロー: 内定後の意思決定サポートや入社前後のフォローを実施。転職はキャリア支援の始まり。長期的なキャリアアップ支援に向けて継続的にコンタクト。

リクルーティングアドバイザー（RA）
- 新規開拓: ご紹介先となる新規クライアントの開拓。飛び込みはなく、電話・メール・SNS・WEB等でアプローチ。
- 応募喚起: 候補者様に魅力を感じていただけるよう、求人票をブラッシュアップ。キャリアアドバイザーに対して企業の魅力や訴求点をインプット。
- 成約率向上: 選考ポイント明確化や面接対策を通じた内定率アップ。終盤では候補者様の立場に立った年収交渉も実施。
- クライアント深耕: 各クライアントとの関係を深化し、長期的なパートナーシップを構築。市場動向を踏まえ採用目線や母集団形成に関するアドバイスも提供。

上記に加え採用/育成・営業企画・マーケティングなど、事業成長に必要なあらゆる業務を担当いただく可能性がございます。

ポジション・部門の魅力
1. 新規事業立ち上げ経験
製造業エンジニア領域は圧倒的な売り手市場であり、強い競合も不在であることから一気に数年で大規模まで成長させることを見据えて事業を拡大させていきます。このようなスピードでの成長を見込む事業に初期メンバーとして携われる機会はめったになく、極めてエキサイティングな経験を積めることをお約束します。
2. ものづくり大国再興への貢献
近年日系大手メーカーの不調が続く中、キャリアに悩むエンジニアの方も増加傾向にあります。一方、本来の日本はものづくり大国であり、国内エンジニアの方のレベルはおしなべて非常に高い水準にあります。自社サービスではエンジニアの方に最適なキャリアアップをご支援し、人的資本の最適配置を図ることによって日本のものづくりの再興にも貢献していきたいと考えています。
3. 優秀な経営陣・メンバー
コンサル転職領域におけるトップコンサルタントと、大手ファーム出身者、連続企業家のCTOで構成された経営陣。他にも、大手企業や有名企業等で経験を積んだ優秀なメンバーが揃い、高いレベルの中で成長いただくことが可能です。

業務概要
当社が立ち上げたITエンジニア向けの転職支援事業における初期メンバーを募集いたします。数年以内に大規模な事業に成長させることを目指しており、CAまたはRAとして非連続的な事業成長の実現に貢献いただきます。

具体的な業務
キャリアアドバイザー（CA）
1. 求職者様とのキャリア面談: キャリアに関する理想や悩みをヒアリングし、転職のプロとしてアドバイス。時には「転職しないほうが良い」というお伝えすることも。
2. 求人の紹介及びマッチング: ヒアリング内容をもとに、経歴やキャリアの志向性とマッチする求人を紹介。雰囲気やカルチャーなど、エージェントならではの情報を提供。
3. 選考対策 (書類添削・面接対策): 対策次第で選考通過率が倍以上変わってくる、非常に重要な役割。
4. 内定後・入社後のフォロー: 内定後の意思決定サポートや入社前後のフォローを実施。転職はキャリア支援の始まり。長期的なキャリアアップ支援に向けて継続的にコンタクト。

リクルーティングアドバイザー（RA）
1. 新規開拓: ご紹介先となる新規クライアントの開拓。飛び込みはなく、電話・メール・SNS・WEB等でアプローチ。
2. 応募喚起: 候補者様に魅力を感じていただけるよう、求人票をブラッシュアップ。キャリアアドバイザーに対して企業の魅力や訴求点をインプット。
3. 成約率向上: 選考ポイント明確化や面接対策を通じた内定率アップ。終盤では候補者様の立場に立った年収交渉も実施。
4. クライアント深耕: 各クライアントとの関係を深化し、長期的なパートナーシップを構築。市場動向を踏まえ採用目線や母集団形成に関するアドバイスも提供。

上記に加え採用/育成・営業企画・マーケティングなど、事業成長に必要なあらゆる業務を担当いただく可能性がございます。

ポジション・部門の魅力
1. 新規事業立ち上げ経験
ITエンジニア領域はポテンシャルが非常に大きく、コンサル転職支援で培った各種ノウハウを活用しながら事業を拡大させていきます。このようなスピードでの成長を見込む事業に初期メンバーとして携われる機会はめったになく、極めてエキサイティングな経験を積めることをお約束します。
2. 高い年収も可能
成果に対してしっかりと報いることを重視しており、高い成果を挙げていただければ高い年収も実現可能です。人材紹介未経験の方であってもチーム全体でサポートし、成長を支援させていただきます。
3. 優秀な経営陣・メンバー
コンサル転職領域におけるトップコンサルタントと、大手ファーム出身者、連続企業家のCTOで構成された経営陣。他にも、大手企業や有名企業等で経験を積んだ優秀なメンバーが揃い、高いレベルの中で成長いただくことが可能です。

業務概要
当社の事業成長のコアを担う、キャリアアドバイザーのマネージャー候補を募集いたします。当社は非連続的な成長をしており、急拡大する組織を支えるマネージャー層の充実が成長の肝となっています。
当社には、""プレイングマネージャー""は存在しません。
マネージャーはマネジメントに専念しており、そのミッションは、1.自らのチームの成果を創出すること、2.そのためにマネージーを育成すること、3.会社のカルチャーを正しく伝搬すること、の3つになります。
言い換えると、プレイヤーとして自分の数字を追うことはなく、「マネジメント」にコミットいただくのが特徴であり、求められるスキルは、課題解決能力やメンバーマネジメント能力が中心となります。
「自分の経験を盲目的に伝える」「とにかく励ます」といった場当たり的なマネジメントではなく、チーム全体や個別メンバーの現状を正しく理解し、課題から逆算した適切な解決策を導き、適切にメンバーに伝える、そうした”あるべき""マネジメントを実現出来る方/志している方を、求めています。

具体的な業務
・業務マネジメント
・面談前の壁打ち、KPI管理などを通じた、チームの売上最大化
・各メンバーとdailyで接点を持ち、マネジメントいただきます
・メンバーマネジメント
・各メンバーの成長課題を定量的に把握した上での成長支援及びモチベート
・正論をぶつけるだけではなく、納得度を持って定着させていただくことを重視しています
・カルチャー浸透
・今後の急速な拡大期においてカルチャー維持の鍵を担うのがマネージャーです
・マネージャー自身がカルチャーを体現し、浸透させていただくことを期待しています
・育成・営業企画
・育成の仕組み化は常にアップデートが必要であり、そこへの貢献も重要な業務です
・面接対策力強化、ナレッジシェアの磨き込みなどの企画業務に携わっていただきます
※なお、当社では最初からマネージャーとしての採用は行っておらず、プレイヤーとして業務を把握いただいてから、マネージャーに昇格する流れになります。

ポジションの魅力
・汎用的かつ実践的なマネジメント経験
・当社ではカンやコツに頼った判断ではなく、定量的・客観的な現状把握に基づいた解決策の導出を重視しています
・そうした現状把握をするための定量分析基盤や、メンバーへのフィードバック基盤など、マネージャーが「マネジメントをしやすくする」ための環境は整備されています
・そうした環境を使いながら、今後どのような組織でも非常に重宝されるマネジメント力が身につくことをお約束します
・メンバーの優秀さ
・当社の採用目線は極めて高く、優秀な成果を挙げた方のみがターゲットです
・採用時も人柄を最重視しており、利己的・個人主義な方は採用対象外としています
・そのため、対人的なストレスが極めて少ない環境でマネジメントに専念することが可能です
・多様な社内キャリアパス
・マネージャー以外にも、事業開発や経営企画などの社内キャリアチェンジが可能です
・マネージャーとして成長し、その後事業責任者を担うといったキャリアも想定しています

業務概要
当社は、コンサル転職実績No1となりましたが、今後総合型エージェントとしてNo1を目指していくべく、当社のCEO直下にてハイクラス領域（Expert職/Executive）における両面型の事業立ち上げメンバーを募集します。

具体的な業務
ハイクラス×両面型のコンサルタントとして、クライアントの経営層・採用責任者に対するアプローチによる事業課題/採用課題のヒアリングを元に、具体的な候補者のソーシングを行い、マッチング〜プレースメントするまでの一連の工程をご担当頂きます。
下記自社サービスブランドにおける主に年収1,000万以上の専門職/管理職マーケットにおいて原則求人軸の両面でハンドリングをして頂きます。尚、自身がソーシングしてきた求職者をRAと共にスプリットで決定するケースも想定しています。

【サービスブランド】
・コンサルファーム向け人材紹介：自社サービス
・ITエンジニア向け人材紹介：自社サービス
・建設業界向け人材紹介：自社サービス
・製造業向け人材紹介：自社サービス
・バックオフィス向け人材紹介：自社サービス

ポジション・部門の魅力
上記既存事業のハイクラスだけでなく、金融・ヘルスケア・スタートアップ・コーポレート系職種全般・Executive層なども今後立ち上げを行っていくため、同領域での経験者の方についても事業責任者候補として積極的に募集致します。

業務概要
本ポジションでは当社で運営する「自社サービス」の営業部長候補を募集します。荷物を配送したい法人顧客との新規開拓、深耕営業をするチームの組成、推進を担当いただきます。

具体的な業務
・営業戦略の策定・立案 実行
当社内の最大規模の事業のさらなる成長を実現するための営業戦略策定 実行。達成に向けた営業戦術を含めたビジネスオペレーションの設計、及び実行、並びに組織マネジメント。
・売上創出
四半期単位での高い売上目標に対し、常に成果をデリバリーする強い営業力とコミットメント。新規顧客の開拓、既存顧客の深耕営業。社内リソース（配車チーム、プロダクトチーム、企画チームなど）を適切に巻き込んだ顧客との関係構築。

営業スタイル
・一人当たり複数の拠点
・商談方法：対面7割、電話・オンライン3割（顧客が遠方の場合出張あり）
・担当顧客の詳細（業界や規模感）：メーカーや物流事業者全般
・新規/既存割合：新規2割/既存8割

配属組織
配属される営業組織は、現在様々な年代のメンバーが多く在籍しています。バックグラウンドは様々で、物流業界出身者やSaaS営業経験者が活躍しています。

キャリアパス例
成長中の組織のため、実績次第で様々な機会に挑戦でき、幅広いキャリアを描ける環境です。
（例）
・営業部長候補→営業部長→事業部長
・営業部長候補→営業部長→事業企画部長

ポジションの魅力
・大企業向けの営業活動のご経験を活用いただくことが出来る
・事業成長速度に合わせ事業フェーズが目まぐるしく変わり、様々なフェーズを経験可能
・オーナーシップと裁量のある働き方ができる（自ら組織をつくることがまかされる）
・社会的課題への貢献ができる
└「物流」という巨大な社会基盤を支え、変えていく、その社会的意義や使命感を肌で味わえる環境があります
・様々なバックグラウンドを持つ経営陣と共に、会社を進化させることができます。協働・議論を通じ、多様な考え方・スタイルを学ぶことができます

在留ミャンマー人のお客様へ、日本での生活に必要な金融インフラサービスを提供するために、プロダクション・コミュニケーション・プロモーション・ディストリビューションの各領域を企画、実行、管理するチームに所属します。
今回募集の職務は、上記の各領域に携わる業務に従事していただきます。

【職務詳細】
●当社各種サービスの認知度向上を目的とした、説明会・イベント等の企画および運営
●国内外の代理店、金融機関等のパートナー企業との関係構築およびリレーションシップの維持・強化
●各種メディアやSNSを活用したキャンペーン、オンラインプロモーションの企画・実施によるサービス利用促進およびファン層の拡大
●在留ミャンマー人のお客様からの各種お問い合わせ対応
●上記業務に付随する関連業務全般

【今後のキャリアパス】
OJTを通じて業務の専門性を深めていただきつつ、入社後は営業実務を理解いただいたうえで、チーム運営と業務改善に従事いただきます

【業務・会社の魅力】
小規模な会社のため、風通しの良い会社です。自分の業務はここまでと決めたいタイプのかたより積極的に自分の守備範囲を広げていきたいかたに向いている職場です。
経験者のサポートを受けながらある程度の裁量を持ち自分の考えを活かし仕事ができる環境であり、他の会社では経験できないレベルや種類の仕事に関わる事が出来ると思います。また、様々な国籍やバックグラウンドを持つ従業員が集まっており、自然とダイバーシティとインクルーションが維持されている環境となります。
・次世代を担っていただけるかたからのご応募をお待ちしています。
●働き方に関して
・残業は月10〜20時間程度です。時差出勤制度もあり、実際に取り入れてるかたも多くいます。社風は落ち着いており、ワークライフバランスを保ちながら働いていただける環境です。
●事業に関して
・業界NO1であり、年率20〜30％の勢いで成長しています。日本における外国人労働者の数は年々増えており、今後も拡大していくことが見込まれます。
・手数料の安さに加え、使い易さやカスタマーサポートに力を入れています。

【職種／業務の変更範囲】
営業/当社業務全般

医療・介護・福祉業界（薬局・病院・クリニック・介護福祉施設等）を対象に
地域に根ざした経営課題の解決に向けたコンサルティング営業をお任せします。


【具体的には・・・】
● 新規顧客開拓　
・医療・介護福祉施設への架電、訪問、ウェビナー開催
・地域ネットワークを活かしたアプローチによる提案営業

● M&A（事業承継支援）　
・後継者不在などの課題に対し、売手・買手のマッチングからエグゼキューションまで対応

● 経営改善支援　
・財務分析、ヒアリングに基づく課題抽出　
・改善策の立案から実行まで伴走支援

● 事業開発支援　
・法人特性や地域ニーズに応じた高齢者住宅の立ち上げ、運営支援など

● 人材・組織支援　
・人事制度設計の提案営業（実行は専門部署が担当）

【業務概要】
新設された「当社」にて、正社員およびアルバイトスタッフで構成される営業チームのマネジメント全般をお任せします。
取り扱う商材は、「自社サービス」および「自社サービス」。圧倒的な市場ニーズがある商材を武器に、組織をグロースさせる実務責任者としての役割を期待しています。

【具体的な業務内容】
・組織マネジメント： メンバーおよびアルバイトスタッフの教育・育成、モチベーション管理
・数値、進捗管理： 営業KPIの進捗管理と、目標達成に向けた改善施策の立案・実行
・オペレーション構築： 創業期の組織における、営業フローの仕組み化やスクリプトの型化
・リソース最適化： シフト管理および稼働効率の最大化
・本社連携： 経営層に対する数値報告と、現場視点での事業戦略へのフィードバック