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営業・広告宣伝、800万以下の転職求人

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営業・広告宣伝、800万以下の転職求人一覧

大手総合電機会社での知的財産の創造・保護・活用の活性化に向け、官民両面に対しDX提案をリードする営業【主任】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜950万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
●中央官庁および外郭団体に対する営業活動
お客様業務や海外知的財産庁との連携の効率化に向けたお客様の課題やニーズを収集し、基盤システムに対するプログラム改造やシステム刷新の企画・提案を行います。
●民間企業に対する営業活動
お客様の知的財産部門が行う業務のコスト低減と知的財産業務の効率化を両面から実現する各種知財ソリューションの企画・販売を行います。
【基盤事業】
・お客様の課題や事業方針に沿った業務改善・ITシステムを提案する活動を行います。
【新規領域】
・お客様に寄り添うことで潜在的な課題を拾い上げ、業務・システム両面からDX実現に向けた支援を行うことで新たな価値を提供する新規事業を考案しています。

【職務詳細】
●業務の取纏め者として、下位の者を指揮、進捗管理を行いながら、担当のお客様もしくは新規開拓を進めるお客様との関係を構築するため、関心事・ニーズ・課題・懸案事項を協創活動によって収集し、解決に導く製品・サービスソリューションの提案を行います。
●特に社会課題や業界のトレンドやニーズ等、お客様への提供価値を意識した情報収集を行い、自ら主体的に分析・提案検討のうえお客様への提案を実施します。
●アカウントの複雑なマネジメント計画(顧客情報および自社の営業方針を纏めたアカウントプラン)を策定し、実行します。それによって、お客様組織の意思決定および強い影響力を及ぼす人物との関係を特定、構築して、効果的な双方の情報共有と問題解決を可能にします。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
●魅力/やりがい
・最前線に立つ営業として知的財産業界全体を俯瞰し、中央官庁および民間企業知財部の両面に対し発明/イノベーションの促進に向けた価値提供を行うことで、日本が目標とする知的財産立国の実現に向けたインフラ基盤の構築に携わることができます。
・SEや製品事業部、研究所など、多くの仲間とともに顧客課題/社会課題の解決に向けた提案活動を行うことで、セールスパーソンとしての成長だけでなく、IoT、AI、知的財産関連の広範な知識を得ることができます。
●キャリアパス
・課長のもとで、OJTにて知的財産業界の基礎知識・スキルを身に付けます。経験とともに、徐々に営業活動の幅を広げ、業界全体を俯瞰できる視野・視座を身に着けていただけます。
・配属と同時に担当顧客を持ち、前職での経験・ノウハウに加えてIT知識や当社の製品・サービスや社内業務を習得しつつ営業としてのキャリアを醸成します。
・当社での社歴に関係なく能力や経験、資格が、求められるポジションと合致すれば、上位職への登用の可能性もあります。

大手総合電機会社での知的財産の創造・保護・活用の活性化に向け、官民両面に対しDX提案をリードする営業【担当】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜750万円
ポジション
担当クラス
仕事内容
●中央官庁および外郭団体に対する営業活動
お客様業務や海外知的財産庁との連携の効率化に向けたお客様の課題やニーズを収集し、基盤システムに対するプログラム改造やシステム刷新の企画・提案を行います。
●民間企業に対する営業活動
お客様の知的財産部門が行う業務のコスト低減と知的財産業務の効率化を両面から実現する各種知財ソリューションの企画・販売を行います。
【基盤事業】
・お客様の課題や事業方針に沿った業務改善・ITシステムを提案する活動を行います。
【新規領域】
・お客様に寄り添うことで潜在的な課題を拾い上げ、業務・システム両面からDX実現に向けた支援を行うことで新たな価値を提供する新規事業を考案しています。

【職務詳細】
●業務の担当者として、上司の指示を仰ぎながら、担当のお客様もしくは新規開拓を進めるお客様との関係を構築するため、関心事・ニーズ・課題・懸案事項を協創活動によって収集し、解決に導く製品・サービスソリューションの提案を行います。
●特に社会課題や業界のトレンドやニーズ等、お客様への提供価値を意識した情報収集を行い、上司の指示の下で分析・提案検討のうえお客様への提案を実施します。
●お客様からの問い合わせを受け付け、提案を行うための最初の窓口として活動する。複雑な問い合わせの場合は、上司に相談し、必要な場合には他部門にも相談したうえで、顧客が適切な対応を受けられるようにします。


【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
●魅力/やりがい
・最前線に立つ営業として知的財産業界全体を俯瞰し、中央官庁および民間企業知財部の両面に対し発明/イノベーションの促進に向けた価値提供を行うことで、日本が目標とする知的財産立国の実現に向けたインフラ基盤の構築に携わることができます。
・SEや製品事業部、研究所など、多くの仲間とともに顧客課題/社会課題の解決に向けた提案活動を行うことで、セールスパーソンとしての成長だけでなく、IoT、AI、知的財産関連の広範な知識を得ることができます。
●キャリアパス
・課長または主任クラスのもとで、OJTにて知的財産業界の基礎知識・スキルを身に付けます。経験とともに、徐々に営業活動の幅を広げ、将来は担当顧客のメイン営業を担います。
・配属と同時に担当顧客を持ち、前職での経験・ノウハウに加えてIT知識や当社の製品・サービスや社内業務を習得しつつ営業としてのキャリアを醸成します。
・当社での社歴に関係なく能力や経験、資格が、求められるポジションと合致すれば、上位職への登用の可能性もあります。

大手総合電機会社での国内最大の社会インフラ(配送ネットワーク)を持つお客様へのDX/GXビジネスの企画提案および営業活動

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜750万円
ポジション
担当者クラス
仕事内容
●準公共機関向けの企画提案・営業活動
お客様の業務システム・ICT基盤システムの拡張提案、お客様が抱える課題、新規施策に対し、企画・提案を行います。

【職務詳細】
●担当営業、上司の指示を仰ぎながら、担当のお客様との関係を深化・構築するため、お客様の課題、組織構造、意思決定の仕組みを理解し、最適なソリューション(IT・OT・プロダクト)を組み合わせて提案、受注に繋げていただきます。
●業界のトレンドやニーズ等、価値起点も視野に入れた情報収集・分析を通じて社会イノベーション事業に貢献していただきます。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
●魅力・やりがい
・お客様接点の最前線に立つ営業として、社会インフラを支える個別・大規模施策の計画、及び社会課題に対してお客様ニーズを理解し、自ら戦略を描き、上司とも相談しながら、社内外のSEや関係者と連携して受注活動・プロジェクトを推進していただきます。
・物流改革などの社会課題に正面から向き合い、市場のダイナミズムを体感できるお客様を担当し、新たな社会形成の推進に直結するビジネスに関わることができ、社会貢献意識や達成感が味わえます。
・広く社会課題の解決に携わることで自身の成長と社会貢献の両立を実感することができます。
●キャリアパス
・主任・課長クラスのもとで、OJTにて基礎知識・スキルを身に付けます。経験豊かな上長、同僚と共に、早期に担当顧客のメイン営業を担っていただきたいと考えています。
・配属と同時に担当顧客を持ち、前職での経験・ノウハウに加えて当社の製品・サービスや社内業務を習得しながら即戦力として活躍いただきます。また、継続的に当社内の豊富な教育カリキュラムを受講することにより常に最新のビジネススキルを身に着けることができます。
・当社での社歴に関係なく能力や経験、資格が求められるポジションと合致すれば、上位職への登用の可能性もあります。

大手総合電機会社での中央官庁および関連機関のデジタルガバメント推進におけるアカウント営業【担当】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜750万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・アカウント顧客を担当し、上司やチームリーダの指示を仰ぎながら、顧客の課題やニーズを把握するために必要な情報を収集・分析し、顧客に最適な自事業部門のソリューション(IT・OT・プロダクト)と世の中にある最適なソリューションを組み合わせて提案、受注に繋げる業務です。
・営業部門のみならず自事業部門で広く人的ネットワークを構築し、自事業部門のソリューションに関する知識・技術動向を理解しながら、既存ビジネスの事業拡大に貢献する活動を行っていただきます。
・担当市場(中央官庁及び外郭団体)の市場動向を把握し、自身のアカウント市場におけるビジネス領域の拡大に注力することに加え、支社及び当グループ各社のビジネスへの影響も考慮しながら、上流でのロビー活動を主体的に実施していただききます。

【職務詳細】
(1)アカウントマネジメント:
アカウントとの関係深化のため、新たな製品・サービスソリューションに関する提案計画を策定および実施する。
顧客からの問い合わせ等を受付け、これらを解決する最初の窓口として機能する。
問題が複雑な場合は、上司に相談し、必要な場合には他部門にも相談したうえで、顧客が適切な対応を受けられるようにする。
(2)顧客ニーズの明確化:
顧客訪問や打合せ毎に明確な目標を設定する。
顧客の関心事・ニーズ・課題・懸案事項に沿って情報を提供する。
関連する質問をして情報を収集し顧客の関心度合いを量って、更に情報や説明が必要な分野を特定して対応する。
(3)営業提案:
顧客のニーズに最適な製品・サービスソリューションを検討し、顧客に適正価格、条件での案件獲得に努める。
(4)継続的改善:
自身の業務分野における既存業務の見直しに貢献し、継続的な改善点の特定に役立つ新たなアイデアを創出する。
(5)コンプライアンス:
組織の方針、手順、関連する規制規範および行動規範についての理解と知識を深め、常にこれらの基準に従って自分の業務を遂行する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
●魅力・やりがい
・お客様接点の最前線に立つ営業として、国や自治体を支える大規模プロジェクトの計画に対してお客様の実現したいことを理解し、自ら方針を描き、社内外の技術者と連携して受注活動・プロジェクトを推進していただきます。
 また、新しい社会インフラ基盤を担うビジネスに関わることができ、社会貢献と達成感を感じることができます。
・国民の生活に直結した行政サービスの実現や、社会課題の解決に携わることで自身の成長と社会貢献の両立を図ることができます。

●キャリアパス
・課長のもとで、OJTにて基礎知識・スキルを身に付けます。
 経験豊かな上長、同僚と共に、徐々に営業活動の幅を広げ、将来は担当顧客のメイン営業を担っていただきたいと考えています。
・配属と同時に担当顧客を持ち、前職での経験・ノウハウに加えて当社の製品・サービスや社内業務を習得しながら即戦力として活躍いただきます。
 また、継続的に当社社内の豊富な教育カリキュラムを受講することにより常に最新のビジネススキルを身に着けることができます。
・当社での社歴に関係なく能力や経験、資格が、求められるポジションと合致すれば、上位職への登用の可能性もあります。

ゲーム関連企業でのプロデューサー(映像事業)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●業務内容:
当社の手掛ける映像作品の制作プロデューサー業務をご担当頂きます。
社内のゲーム開発スタッフ及び社外の制作スタジオや配給先と連携を取り、映像プロジェクトを推進していただきます。

<実務イメージ>
・企画立案、制作進行業務
・外部委託会社のスケジュール及びクオリティ管理、折衝
・他社からの提案を自社の映像戦略に沿って、企画内容の調整及び交渉
・自社映像作品における配給先への許諾条件の交渉

●同社の特徴:
家庭用ゲームソフトの開発・販売を中核事業に、そこで創出したコンテンツという知的財産を様々な事業に多面展開する""ワンコンテンツ・マルチユース戦略""を推進しており、同社が開発する人気オリジナルコンテンテンツを家庭用ゲームだけでなく、グッズや映画などの近接事業へ幅広く展開しております。

国内大手ITコンサルティング企業でのアカウント営業(新規および既存顧客向け営業)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
640万円〜1,000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・新規および既存顧客向け営業
・SIer営業として、お客様の経営やITの戦略や課題を把握し、プラットフォームニーズの創出、提案活動、お客様満足度向上等、業界・お客様起点での幅広い活動を行います。
・当社のソリューションを中心に、クラウド、ネットワーク、セキュリティ等の技術を使いお客様課題解決等を提案します。
・新規営業では、業界軸/ソリューション軸双方で業界に特化したソリューションを企画検討し、マーケティング、営業戦略策定から提案活動を実施。

【業務の魅力/得られる経験】
・最新のICTソリューション(クラウド、ネットワーク、セキュリティ他)を理解し、顧客へ提案し、そこをきっかけにアカウント拡大に向けた活動を推進できる。
・デジタルマーケティング含めた、様々なマーケティング活動によるリード獲得〜アカウント深耕まで、それぞれのプロセスにおいて計画〜実行を経験できる。
・アカウント拡大方法として、他本部や他社を体制に組み込み、様々なソリューションを統合して販売することができる。(企画構想展開力)
・経営との距離が近く、企業における全社的、経営的な視点を身につけられます。

【入社後の役割】
営業部に配属後、ソリューション販売を開発と協力しながら推進する。展示会出展、デジタルマーケ、ソリューション企画作成、提案対応、提案後のお客様フォローなど。

有名コンテンツ配信等を行う東証プライム上場企業でのスマートフォン向けコンテンツの営業担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万円想定
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社は健康情報サイトやアプリ、モバイルコンテンツを中心に、「ヘルスケア」「フィンテック」「音楽・動画・書籍」「生活情報」「エンターテインメント」と多岐に渡る分野のサービスを提供しています。

今回募集するポジションは、当社コンテンツアプリの販売代理店の新規開拓、ならびに既存販売代理店へのルート営業及び新規開拓営業担当です。
現在は主にセキュリティやエンタメコンテンツを取り扱っております。他にも世の中にヒットするコンテンツを日々開発しています。

日々の業務内容としては、販売代理店本社との商談、販売代理店の社内会議でのプレゼン、販売代理店スタッフへの教育を行って頂き、販売代理店が平常的に当社のコンテンツアプリを販売出来るようになるまで繰り返し、営業とフォローを行って頂きます。

担当頂く販売代理店は数十社あり、代理店の事情にあわせた企画提案書を作成頂きます。
また、現在は既存の販売店だけではなく、新規販路の構築にも注力しており、幅広い業界にアプローチしていただけます。

【ポジションの魅力】
・既存の販売代理店はお付き合いも長く、信頼関係も構築できているので、多様な提案を実施できます。
・また、現在は新規販路の構築にも注力しているため、新しいことにどんどん挑戦していただける環境です。
・OJT制度もしっかりしていますので、安心して業務に臨んでいただけます。

【大阪】人材育成コンサル会社でのエンタープライズセールス(プロフェッショナル職)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロフェッショナル職
仕事内容
・SaaSプロダクトの提案営業
・市場・顧客ニーズの分析、示唆出し
・市場選定、調査、開拓戦略策定
・チームの目標や指標(KGI・KPI)の設定、遂行
・急速な事業拡大に備えた、営業手法の最適化、標準化・型化、マニュアルの整備等

※THE MODEL型の組織構造のため、周辺領域(マーケティング/カスタマーサクセス)メンバーとの共同プロジェクト、隣接領域への業務拡大の機会があります。
※顧客要望をもとにしたプロダクト開発(開発部との連携)の機会も多くあります。

人材育成コンサル会社でのエンタープライズセールス(プロフェッショナル職)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロフェッショナル職
仕事内容
◆業務内容
・SaaSプロダクトの提案営業
・市場・顧客ニーズの分析、示唆出し
・市場選定、調査、開拓戦略策定
・チームの目標や指標(KGI・KPI)の設定、遂行
・急速な事業拡大に備えた、営業手法の最適化、標準化・型化、マニュアルの整備等

※THE MODEL型の組織構造のため、周辺領域(マーケティング/カスタマーサクセス)メンバーとの共同プロジェクト、隣接領域への業務拡大の機会があります。※顧客要望をもとにしたプロダクト開発(開発部との連携)の機会も多くあります。

ヘルスケア大手企業での健康診断事業に関する法人営業/管理職候補 (連結子会社出向)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜950万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
管理職候補
仕事内容
(業務内容)
・法人営業チームのリード(将来的に、10名程度の営業チームをマネジメントいただくことを想定)
・新規法人顧客獲得営業(企業や健康保険組合に対する健診代行サービス)
・健診施設運営に必要な顧客獲得
・既存顧客において発生する業務(請求処理、コールセンター業務構築、結果データ一元 化に関する業務など)


上記業務を通じて、企業や健保組合の健康診断に関する業務受託の推進、顧客の負担軽減や効率化を推進するためのソリューションを提供するのが営業の主な役割となります。

プライム市場上場の人材グループでの人材コーディネーター/営業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
人材コーディネーターとして幅広い年齢層の人材と面談を行い、
医療・介護業界への人材紹介・派遣を担当
仕事を探している求職者と人材を探している企業のマッチングをお任せします。

【未経験歓迎】1つの仕事で2つのありがとうがもらえる◎

充実研修と万全の育成体制でスピード成長!

求職者のサポートおよび既存・新規顧客への営業
・応募者対応
・就業中サポート
・登録スタッフ(求職者)へのお仕事提案、お顔合わせ同行
・派遣先(介護施設・病院)への営業
・競合他社リサーチ
・売上管理など

(例)人材派遣の流れ
(1)応募者対応(電話、来社)
(2)希望条件などのカウンセリング
(3)カウンセリング内容をもとに派遣先を提案
(4)お顔合わせの実施(同行しない場合もあり)

プライム市場上場の人材グループでのグローバル人材の営業コーディネーター

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
在留資格「特定技能」で介護職として働きたいという外国人の方々の就職支援や就職後のフォローアップまで伴走する仕事です。
全国の介護施設から依頼いただいた求人と国内外の主にミャンマー、ベトナムの求職者をマッチングしていきます。
マッチングだけでなく、登録支援機関として生活面の支援や日本語・介護の学習サポートなど、日本と介護職を選んでくれた外国人の方々が充実した職業生活を送れるよう伴走型のサービスをチームで提供しています。

介護分野の特定技能外国人在留数は爆発的に増加しており、当社はそのリーディングカンパニーを目指しています。
まずは受け入れ施設の開拓営業からスタートしてもらいますが、求職者とのマッチングや面接トレーニング、入社後の各種サポートまで幅広く仕事を任せていく予定です。
組織拡大中につきマネジメント職にチャレンジする機会もあります。

具体的な業務内容
・介護施設への外国人材求人の開拓
・特定技能外国人採用提案
・外国人求職者とのマッチングと面接トレーニング
・クライアント面接同席
・在留資格「特定技能」取得に必要な書類収集
・ビザ申請書類回収、就労前ガイダンス
・就労後フォローアップ、教育支援、各種サポート(入国・転居、行政手続き・銀行口座開設など)
・就労開始後の定期面談、相談対応、受け入れ施設との各種調整や助言
・顧客向け在留資格制度解説、セミナーの開催

【愛知】プライム市場上場の人材グループでのグローバル人材の営業コーディネーター

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
在留資格「特定技能」で介護職として働きたいという外国人の方々の就職支援や就職後のフォローアップまで伴走する仕事です。
全国の介護施設から依頼いただいた求人と国内外の主にミャンマー、ベトナムの求職者をマッチングしていきます。
マッチングだけでなく、登録支援機関として生活面の支援や日本語・介護の学習サポートなど、日本と介護職を選んでくれた外国人の方々が充実した職業生活を送れるよう伴走型のサービスをチームで提供しています。

介護分野の特定技能外国人在留数は爆発的に増加しており、当社はそのリーディングカンパニーを目指しています。
まずは受け入れ施設の開拓営業からスタートしてもらいますが、求職者とのマッチングや面接トレーニング、入社後の各種サポートまで幅広く仕事を任せていく予定です。
組織拡大中につきマネジメント職にチャレンジする機会もあります。

具体的な業務内容
・介護施設への外国人材求人の開拓
・特定技能外国人採用提案
・外国人求職者とのマッチングと面接トレーニング
・クライアント面接同席
・在留資格「特定技能」取得に必要な書類収集
・ビザ申請書類回収、就労前ガイダンス
・就労後フォローアップ、教育支援、各種サポート(入国・転居、行政手続き・銀行口座開設など)
・就労開始後の定期面談、相談対応、受け入れ施設との各種調整や助言
・顧客向け在留資格制度解説、セミナーの開催

大手組織人事コンサルティング会社でのマーケティング営業(NO1シェアを誇るSPIの新規利用拡大)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
574万円〜640万円(カフェテリアプラン含む)
ポジション
担当者
仕事内容
顧客の事業戦略の推進に向けて、採用・育成における課題解決を、適性検査SPI3等のサービスの提案・活用支援を通じて推進いただきます。
●担当するマーケットは、中堅企業(従業員規模300〜3,000名程度)です。
●具体的な仕事内容は、SPI分析から採用要件の設計、職務ごとの適性分析、それらを活用した最適な人材配置の設計などのSPI活用支援やSPI新規営業活動になります。
●弊社のマーケティング営業部の特徴としては、CRMやコールセンターなどのしくみを活用しながら、生産性の高い営業活動を志向しています。
その中で営業職は、1社1社のニーズや困りごとに寄り添った提案や情報提供を行い、顧客満足を高めます。また、複数のお客様対応から見えてくるマーケットのトレンドや変化を捉えることで、営業部全体の企画や施策へ昇華いただく役割をになっていただきます。
●中長期的には営業組織を束ねるリーダー職や人事領域のスペシャリスト職を担えるようになることを期待しています。

【事業/仕事の魅力】
主に扱う商品は、導入社数・受検者数ともに日本でNo.1の実績を持つSPIという適性検査であり、お客様は企業の人事部の方です。
「SPI3」と聞くと就職活動の選抜ツールという印象をお持ちの方が多いと思いますが、本来は深い人物理解を支援するツールです。深い人物理解は、採用におけるミスマッチの解消に限らず、入社後の上司や同僚とのコミュニケーションの改善等、幅広く有用です。一人ひとりの特徴が理解され・組織で活かされると、新たな機会が生まれ、個人と組織の双方の可能性を広げる価値があると考えています。
営業担当として、人物特徴を可視化したデータの分析・解釈や、課題の整理や解決策の企画・提案等、いわゆる単なる商品売りではない、ソリューション営業としての顧客に踏み込んだ関わりも醍醐味の1つです。研究・開発・コンサルティング等、様々な専門性を持つ人材・組織があり、HRM業界の様々な知見に触れ、学ぶ機会があります。
また、当社はグループの中でも中長期でのキャリア形成を前提とした人事制度を取り入れており、個性を尊重しながら人材育成を行っています。例えば、半期に一度の目標設定面談では必ずメンバーのWILLを言語化し尊重することや、マネジャー同士がメンバーの育成方針を本気で議論し育成計画を考える人材育成会議などが設けられています。このように、個々人の価値観や強みを大切にしながら成長できる環境があることも魅力の1つといえます。

【大阪】人材育成コンサル会社でのミッドマーケット営業担当(従業員数500名未満)(プロフェッショナル職)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロフェッショナル職
仕事内容
企業の経営課題を押さえ、組織課題を特定した上で、当社の教育プログラムで解決提案を行います。法人営業部門にて、既存顧客向けのフォローアップ営業と新規顧客の問合せ対応を担当します。

取り扱う教育プログラムは、当社が展開するビジネススクール事業や経営大学院への企業派遣、経営大学院で培った動画の学習コンテンツ、アセスメントテストなどです。質の高い教育プログラムを切り口にしながら、顧客の組織課題の解決の提案を行います。

日々の営業活動に留まらず、顧客への提案活動に関するアイデアを組織内でナレッジとして共有しあったり、マーケティング施策の立案実行を通して営業部門全体の成長に貢献するなど、ご自身の営業としての成長に留まらない活動を行っていただくことが可能な環境です。

具体的な業務としては以下の通りです。

1.既存顧客(100〜150社を担当)の継続的活用サポート

当社のサービスを利用している既存顧客に対して研修の目的やゴールを踏まえてサービス利用の効果を振り返り、継続活用の提案を行っていただきます。

2.新規顧客対応(繁忙度合いを加味して約60〜150件/年を担当)

お問い合わせをいただいた新規顧客に対して、事前にインサイドセールスが案件概要をヒアリング・内容を確認します。その上でインサードセールスから検討確度が高い案件のパスを受け、当社の教育サービスを顧客の経営課題に合わせて提案していただきます。※新規顧客は100%インバウンド対応になります。

既存顧客への対応6割、新規顧客への対応が4割となります。新規顧客は平均して3〜5件/週の問い合わせがあり、常に営業先が確保されています。顧客とのコミュニケーションは電話やメールが主となり、必要に応じてZoomを活用した面談を行います。

上記顧客対応においては、SFDCやMSI(マルケト・セールス・インサイト)といったデジタルツールを積極的に活用いただきます。またチーム内役割として、ツール活用の企画をマーケティング部門との連携をご担当いただくこともあります。

●本ポジションの仕事としての魅力
・新規顧客は100%インバウンド対応で、「探客」ではなく「提案」に集中できる営業
・単なる「物売り」ではなく顧客起点で課題解決の提案を行うできる点
・リード獲得やリテンションを高めるためのマーケティング施策の実行(メールマーケティングやホームページの作成)からソリューション営業まで幅広い業務経験を積むことが可能

●組織・働く環境の魅力
・メリハリをつけて効率的に営業活動を行うことができる点  
・限られた時間の中で高い成果と顧客貢献を実現する仲間がいる環境
・お互い様の精神で助け合う組織風土
・生産性向上に向けての改善を常に行っている組織風土
・チームメンバー同士でサポートし合える環境
(顧客との連絡はメーリングリストを使用するため、常にチームメンバーからのアドバイスを得ることができ、お休みの際にもチームメンバーが代理対応することが可能)
・リモートワークやフレックス勤務を活用し柔軟な働き方が可能

●キャリアとしての魅力
・スキルアップ及び自社サービス理解の一環として、一部会社の費用負担で当社が運営するマネジメント・スクールや経営大学院を受講することが可能
・キャリアの選択肢を拡げることができる環境
(組織内の深耕営業のチームや組織開発コンサルティングを行うチーム、マーケティングチーム、教材開発、講師登壇など中長期的な視野でステップを踏んで、幅広く成長することが可能。定期的な上長との1on1などを通じて本人が希望するキャリアを応援する文化と仕組みがあります)

有名人材系企業でのBPOコンサルティング営業(リーダー・マネージャー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー・マネージャー候補
仕事内容
クライアントの事業成長のために、課題のヒアリング、解決策立案・業務プロセス設計、ソリューション導入まで、一気通貫でサポートします。

1)既存のお客様には

・現在の業務状況を分析・課題の抽出、仮説検証、施策実施、振り返りを実施
・クライアント目線に立って「より事業成長に貢献できる」施策の提案

2)新規のお客様には

・お問合せや紹介をいただいたクライアントに対し、ニーズや課題をヒアリング
・課題に寄り添った最適なソリューションを提案
・サービス運用体制を構築し、実行〜運用状況の確認・改善提案
 ※反響営業がメイン(問い合わせ件数:月間150件程度)

3)マネージャーとして

・事業部の目標達成に向けた、営業戦略の立案、営業活動への落とし込み
・チームメンバーのマネジメント
・営業課題の分析、改善策立案・実行・振り返り
 ※マネジメント経験は不要です。
 ※プレイングマネージャーとして、営業活動も一部担っていただく想定です。

●BPOサービス一例

アウトバウンドサービス
・休眠顧客の掘り起こし業務
・アップセル、クロスセル

インバウンドサービス(商品・サービスの問い合わせ対応、資料請求受付等)
・カスタマーサポート、問い合わせ対応(メール対応)
・各種受付センター(通販注文・キャンセル、予約受付、修理・返品受付)
・キャンペーン事務局・問い合わせ対応、受発注業務・チャット対応等

営業代行
・プロモーション支援・訪問代行等

バックオフィス業務の代行ソリューション
・給与計算・請求書発行・受発注管理
・労務管理・採用業務・データ入力等

※上記は一例です。
※サービスの実務は当社のコンタクトセンターで行います。
 業務はコンタクトセンターのメンバーと協力しながら進めます。

医療・介護業界向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業での介護事業所の紹介センター

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
341万円〜754万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
【老人ホームの入居促進を目的としたコンサルティング営業です】
営業職として、OPS構築や実行、改善や組織マネジメントを担っていただきます。
病院やケアマネージャーに訪問営業を行い、老人ホーム紹介希望者を紹介いただいて介護事業所とのマッチングする対面型紹介センター
少人数の組織ですので、責任者・マネジメントの役割を担っていただきつつプレイヤーとしても病院やケアマネジャーから老人ホーム入居希望者の紹介を獲得し、
ベストな老人ホームの選定・紹介から入居までを一気通貫でサポートする業務も行っていただきます。
老人ホームは終の棲家であることも多いため非常に重要な意思決定になります。
また、入居にかかる費用も数百万円〜数千万円〜数億円と幅広いうえに、お身体の状態や要望、ご家族の方のニーズなど条件が複雑化する中で、
ベストな選択をしていただけるためにはコンサルティング能力が必要です。
そのため能力が成果にダイレクトに影響するのでやりがいを感じやすく、成長できる環境です。

●業務の流れ
1.車や公共交通機関で病院や居宅介護支援事業所に訪問営業し、リレーション構築
2.医療ソーシャルワーカーやケアマネジャーから老人ホーム入居希望者を紹介していただく
3.入居希望者のご家族などに希望内容、予算、地域、入居時期等のヒアリングを行う
4.条件に合った施設を選定
5.条件に合った施設を相談者へご提案
6.見学日を調整、当日は見学同行を行う
7.見学後の様子伺いの連絡やご入居の促進
8.入居後のフォロー

●業務のポイント
toB(病院や居宅介護支援事業所)とtoC(相談者様)が対象となる、対面型のコンサルティング営業業務です。
2024年から立ち上げた新組織で、3名のチーム体制となっています。
訪問数は月間200件程度です。

有名人材系企業でのBPOコンサルティング営業(リーダー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー候補
仕事内容
BPOサービスにおけるコンサルティング営業をお任せします。
実務は弊社のBPOセンターで行います。フロントとして営業戦略の立案からお客様との折衝、改善提案等、事業成長に繋がるコンサルティングが活動の中心となります。

【具体的には】
問い合わせのあったお客様の課題ヒアリングを行い、課題解決策を導き出し、業務プロセス設計から必要なリソースやツールの導入、その後の運用まで、お客様に寄り沿ったソリューションを提案します。

※大手〜中小、官公庁まで幅広い問い合わせが増えているため、適正やご経験を考慮しながら案件をお任せします。

<具体的なサービス例>

新規開拓型インサイドセールス代行
・新規アポイント獲得・DM送付後フォロー
・アップセル ・市場調査/世論調査

リードフォロー型インサイドセールス代行
・問い合わせ、資料請求、展示会・イベントなどで獲得したリードに対するフォロー
・問い合わせ理由、資料DLやイベント参加目的や、BANT情報などをヒアリングしリードのスクリーニング

ナーチャリング・リサイクル型インサイドセールス代行
・ヒアリングした顧客情報を蓄積したり、定期的なコンタクトをして機会損失を防止
・休眠顧客、滞留リード、失注・滞留商談の再アプローチをして、見込み顧客の総数を底上げ

※上記は一例です。

【大阪】人材育成コンサル会社でのミッドマーケット営業担当(従業員数500名未満)(エキスパート職)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
エキスパート職
仕事内容
企業の経営課題を押さえ、組織課題を特定した上で、当社の教育プログラムで解決提案を行います。

取り扱う教育プログラムは、当社が展開するビジネススクール事業や経営大学院への企業派遣、経営大学院で培った動画の学習コンテンツ、アセスメントテストなどです。質の高い教育プログラムを切り口にしながら、顧客の組織課題の解決の提案を行います。

日々の営業活動に留まらず、顧客への提案活動に関するアイデアを組織内でナレッジとして共有しあったり、マーケティング施策の立案実行を通して営業部門全体の成長に貢献するなど、ご自身の営業としての成長に留まらない活動を行っていただくことが可能な環境です。

具体的な業務としては以下の通りです。
1.既存顧客(100〜150社を担当)の継続的活用サポート
当社のサービスを利用している既存顧客に対して研修の目的やゴールを踏まえてサービス利用の効果を振り返り、継続活用の提案を行っていただきます。

2.新規顧客対応(繁忙度合いを加味して約60〜150件/年を担当)
お問い合わせをいただいた新規顧客に対して、事前にインサイドセールスが案件概要をヒアリング・内容を確認します。その上でインサードセールスから検討確度が高い案件のパスを受け、当社の教育サービスを顧客の経営課題に合わせて提案していただきます。※新規顧客は100%インバウンド対応になります

既存顧客への対応6割、新規顧客への対応が4割となります。新規顧客は平均して3件程度/週の問い合わせがあり、常に営業先が確保されています。顧客とのコミュニケーションは電話やメールが主となり、必要に応じてZoomを活用した面談を行います。

上記顧客対応においては、SFDCやMSI(マルケト・セールス・インサイト)といったデジタルツールを積極的に活用いただきます。また、チーム内役割として、ツール活用の企画をマーケティング部門と連携して担当いただくこともあります。

●本ポジションの仕事としての魅力
・新規顧客は100%インバウンド対応で、「探客」ではなく「提案」に集中できる営業
・単なる「物売り」ではなく顧客起点で課題解決の提案を行うできる点
・リード獲得やリテンションを高めるためのマーケティング施策の実行(メールマーケティングやホームページの作成)からソリューション営業まで幅広い業務経験を積むことが可能

●組織・働く環境の魅力
・メリハリをつけて効率的に営業活動を行うことができる点  
・限られた時間の中で高い成果と顧客貢献を実現する仲間がいる環境
・お互い様の精神で助け合う組織風土
・生産性向上に向けての改善を常に行っている組織風土
・チームメンバー同士でサポートし合える環境
(顧客との連絡はメーリングリストを使用するため、常にチームメンバーからのアドバイスを得ることができ、お休みの際にもチームメンバーが代理対応することが可能)
・リモートワークやフレックス勤務を活用し柔軟な働き方が可能

●キャリアとしての魅力
・スキルアップ及び自社サービス理解の一環として、一部会社の費用負担で当社が運営するマネジメント・スクールや経営大学院を受講することが可能
・キャリアの選択肢を拡げることができる環境
(組織内の深耕営業のチームや組織開発コンサルティングを行うチーム、マーケティングチーム、教材開発、講師登壇など中長期的な視野でステップを踏んで、幅広く成長することが可能。定期的な上長との1on1などを通じて本人が希望するキャリアを応援する文化と仕組みがあります)

急成長中のエンタメ企業でのイベントディレクター(子会社求人)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜600万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
ディレクター
仕事内容
企業活動における必要なマーケティング要素、”商品力” ”宣伝力” ”販売力” についての課題抽出、解決のための提案から実施までを行い、マーケティングサイクルを円滑に循環させるお手伝いをしているPRマーケティング企業です。

今回の募集ポジションでは、下記業務を担っていただける方を探しています。

【具体的には】
・クライアントとの商談
・企画、提案や折衝と調整
・中間成果物の管理
・報告書作成、関連部門との調整
・付随する契約進行、請求書等伝票処理
など幅広くご担当いただきます。

常にチャレンジできる環境、長期的なキャリアを見据え成長していただけるポジションです。

インターネットメディアと人材ビジネスを手掛ける企業でのストラテジックプランナー ・ メディアプランナー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,100万円 ※経験や経歴により下限給与を下回ることもあります。
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社グループが運営する各サービスブランドのプロモーション・ブランディング領域における、ブランド戦略・メディアプランニングを主軸とした各種業務をお任せいたします。

【具体的には】
・経営層とすり合わせながら、ブランド年間戦略の策定と実行  
 - 定量/定性の市場調査とブリーフィング、年間ブランド投資予算の確保、KGIやKPIの管理と改善施策の立案・実行、経営層への各種提案など
・マス、WEBなどあらゆる媒体を活用したメディアプランの策定と発注   
 - CM撮影の場合は撮影立会など含める
・タレントのキャスティングや各種コスト管理
・コミュニケーション戦略の立案と遂行、改善提案
・プロジェクト全体の制作進行・品質管理 ・ブランドマネジメント体制の構築と品質水準の底上げ

マーケターや他職種と連携しながら、弊社サービスとカスタマーの間のコミュニケーションをディレクションしていただきます。
各種施策の企画立案・制作・改善までの一連のプロセスをお任せできる方を募集しております。

【使用ツール】
・Google Analytics
・Google Tag Manager
・Google keyword Planner
・Optimizely
・Google Sheets
・Google Slides
・Google documents
・Google Search Console
・Survey Monkey
・Figma
・User Insight
・Similar web
・Slack
・Tableau
・WEBの各種広告管理画面および管理画面上の機能

【当ポジションの魅力】
・〈ブランディング〉を強化し続けている急成長期の組織で、戦略策定だけではなく実行と改善まで、社内で最大レベルの幅広い領域経験が積める
・投資規模が全社で最大領域であるが故に、経営層への提案や戦略に関する会話をする機会が頻繁にあり、経営目線での知見や考えや視座を持つことができる
・オールインハウス組織のため、横断的にエンジニアやデザイナーなど他職種と情報連携することができ、自身が遂行した各戦略が他者貢献・事業貢献を果たすところまで追求することができる

【担当領域について】
グループ全体で40を超えるサービスブランドが存在しており、以下は代表的なブランドです。

●エンジニア向け人材事業
フリーランスのITエンジニアの求人支援業界では最大手の規模です。
利用者拡大と顧客満足度の向上のために、新規事業の立ち上げやブランディング関連のプロジェクトが進行しています。

●メディカル、介護向け人材事業
業界トップクラスの売上規模です。
よりユーザーに寄り添ったサービスにするためにユーザー調査を実施し、新規プラットフォームの立ち上げなどに取り組んでいます。

●若年層向け人材事業
新規ページの制作やABテストを行い、集客の強化に取り組んでいます。

●新卒向け人材事業
新規機能の開発やサービス改善に取り組んでいます。

●海外事業
海外へ挑戦する人々を後押しし、世界中の就労問題を解決しています。

●オンライン診療事業
オンライン診療のプラットフォームサービスとして、安全な診療体験の提供と、医療機関の生産性向上に取り組んでいます。

インターネットメディアと人材ビジネスを手掛ける企業での高度外国人材求職者向けキャリアアドバイザー(リーダー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
520万円〜620万円 ※経験や経歴により下限給与を下回ることもあります。
ポジション
リーダー候補
仕事内容
キャリアアドバイザー(リーダー候補)として、高度外国人材の求職者へのキャリア支援を行い、内定承諾までの営業業務を担っていただきます。
また、ユニットリーダー候補として、マネジメント業務にも携わっていただく想定です。

【当ポジションの魅力】
・拡大し続ける外国人材マーケットの最前線で、ここから市場No1の事業を作る経験を積むことができます。
・ToC・ToBともに新規リード開拓を行っているフェーズなので、事業方針決定に関わる市場調査や分析、企画立案などに挑戦でき、新規事業での推進力が身につきます。
・日本政府が注力している外国人雇用制度の拡大市場に、リアルタイムで携わることができます。
・今後日本に外国人材が増える中で、在留資格や定着支援についての知識や知見が身につきます。
・日本社会の人材不足に対して直接的な価値貢献ができます。

【身につくスキル】
・課題特定力
・情報収集力(時事に関する知識が身につきます)
・高い提案力
・外国籍の顧客や社内スタッフと協業できる、高いコミュニケーション能力 等

【キャリアパス事例】
入社後は、営業チーム責任者、営業企画やなど幅広いキャリア形成が可能です。
また、海外支社などとの提携も多く、希望があれば今後新規海外支社の立ち上げや既存の支社への異動により海外で勤務するキャリアパスも作ることができます。

・中途:入社2年目
入社後WEBエンジニアの人材紹介営業として活躍。
海外事業に異動後、IT特化の外国人人材紹介ユニットを立ち上げ、リーダーとして牽引。

・新卒:入社3年目
新卒で海外事業部に配属され、特定技能を対象とする人材紹介に従事したのち、2年目にリーダーに就任。3年目で特定技能領域の外国人人材紹介事業の営業責任者として複数ユニットを統括。

大手外食企業のグループ会社での営業部責任者候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜600万円
ポジション
責任者候補
仕事内容
・営業計画の作成 ・販売戦略の企画立案
・各店舗の売り上げの管理 
・各店舗のF/Lを中心としたコスト管理
・店舗の営業推進
・店長/エリアマネージャーの育成

大手外食企業のグループ会社での広報 責任者候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
730万円〜970万円
ポジション
責任者候補
仕事内容
全国に展開している焼肉チェーンやしゃぶしゃぶチェーンを展開している当社の広報担当として、
社内外関係者と連携の上、ブランドコミュニケーションの促進・強化に取り組んで頂きます。

・広報活動計画の企画立案
・プレスリリース/ SNS等での情報発信
・危機管理広報
・イベント(記者発表会/店舗撮影立会)の企画・実行
・外部PR会社との連携・ディレクション
・社内広報

大手外食企業のグループ会社での加盟営業 部門責任者候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
部門責任者候補
仕事内容
・新規FC企業の開拓
・FC企業における新規出店促進出店促進

大手産業機械メーカー国内電力向け法人営業(アフターサービス/ポンプ)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜630万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
国内電力向けアフターサービス案件の営業担当としてアサインします。営業担当としては、自ら顧客と交渉しつつ、代理店も活用しての拡販企画立案及び実行に携わって頂きます。

※変更の範囲:会社の定める業務


【キャリアステップイメージ】
当面は国内電力向けポンプサービス案件の営業担当として従事頂くことを想定しており、数年後には取扱製品の幅をポンプ以外にも広げ国内サービス案件のスペシャリストになって頂き、更には国内電力以外の市場にも活躍の範囲を広げて頂く事を期待しています。案件の必要性に応じ、国内外へ出張して頂きます。海外赴任の有無は本人の希望と会社の要請を考慮し、要相談とします。


【当部門の役割・業務概要・魅力】
社会の基盤である電力供給という重要インフラの維持に携われる社会貢献度が高い業務を担当している部門となります。社会的重要度が高い分、仕事で求められる責任も大きくなりますが、その分、目標を達成した際には顧客から感謝され、大きなやりがいを感じられる業務となります。

大手産業機械メーカーで機器製品の保全業務・点検顧客窓口担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜630万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
主に営業業務全般をお任せします。
・機器故障前の保全修理・更新提案業務
・新規保守契約提案業務
・その他顧客要望に沿った対応業務
・事務処理全般

※変更の範囲:会社の定める業務


【キャリアステップイメージ】
入社後しばらくは中小規模及び個人オーナーの保守点検顧客窓口を担当いただきます。その後、業務の流れや製品知識等の理解を深めながら、徐々に大口顧客も含めて担当数を増やしていきます。数年後には課内でのグループリーダーとしてチームの取りまとめに期待するほか、若手への指導・教育にも期待します。
なお、原則出張はありませんが、当社のサービス事業は全国に展開しているため、転居を伴う異動の可能性がございます。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
当社は機器を通じてライフラインの1つである【水】を提供する重要な役割を担っています。その中で当課は、保守点検や適切な保全整備の提案・実施を通じて安定した【水】の供給維持を図る。これが使命であると共にやりがいであると思っています。

【栃木】大手自動車部品サプライヤーでの営業(コスト算出・見積作成)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜820万円
ポジション
担当者
仕事内容
完成車メーカー向けの営業をお任せします。



【具体的には】

客先情報収集〜開発部門と連携し 見積作成〜社内報告対応〜客先折衝〜受注確定から量産開始までの営業窓口業務の一連のフローを担います。

【将来的には】約3年程で独り立ちし、一連のフローを担当頂くことを期待しています。

【携わる可能性のある業務範囲】

・全ての業務への配置転換あり

CO2排出量見える化・削減クラウドサービス提供企業でのカスタマーサクセス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1,000万円 経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 ※給与改定は原則年2回
ポジション
担当者〜
仕事内容
【ミッション】
顧客との継続的な関係性を築きながら、脱炭素に向けた本質的な課題解決にコミットするCS部署の立ち上げ

【業務内容】
当社のCO2排出量見える化・脱炭素SaaSを新たに導入する顧客に対して、運用支援のオンボーディング(導入〜定着)を行い、サービス活用の最大化・顧客の課題解決の実行までを行う。

・オンボーディング(導入〜定着)支援
・導入〜定着に係る施策の企画・業務設計
・業務体制構築支援
・利用データの活用による施策立案・実行
・解約率低減のための施策検討
・製品に対するカスタマーの要望収集
・社内での製品開発に対するフィードバック

CO2排出量見える化・削減クラウドサービス提供企業でのカスタマーサクセス マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,000万円  経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー
仕事内容
【ミッション】
顧客との継続的な関係性を築きながら、脱炭素に向けた本質的な課題解決にコミットするCS部署の立ち上げ

【業務内容】
当社のCO2排出量見える化・脱炭素SaaSを新たに導入する顧客に対して、運用支援のオンボーディング(導入〜定着)を行い、サービス活用の最大化・顧客の課題解決の実行までを行う。
オンボーディング(導入〜定着)支援
導入〜定着に係る施策の企画・業務設計
業務体制構築支援
利用データの活用による施策立案・実行
解約率低減のための施策検討
製品に対するカスタマーの要望収集
社内での製品開発に対するフィードバック

CO2排出量見える化・削減クラウドサービス提供企業でのカスタマーサクセス(プロダクト)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【ミッション】
企業のサステナビリティの戦略策定〜実行まで、「テクノロジー」を駆使して一気通貫で支援する

【業務内容】
当社のCO2排出量見える化・脱炭素クラウドサービスおよびサプライチェーンにおけるESG評価クラウドサービスを新たに導入する顧客に対して、運用支援のオンボーディング(導入〜定着)を行い、サービス活用の最大化・顧客の課題解決の実行までを行う。
オンボーディング(導入〜定着)支援
導入〜定着に係る施策の企画・業務設計
利用データの活用による施策立案・実行
解約率低減のための施策立案・実行
製品に対するカスタマーの要望収集
社内での製品開発に対するフィードバック

大手部品メーカーでの営業事務(製品統括)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
社内の関係者と連携を取りながら、下記業務を中心とした営業事務のお仕事をお任せいたします。
・主な海外顧客からの依頼内容の対応から実績管理、進捗の追いかけ(例:サンプル・見積・ドキュメント等)
・RFQ管理業務                           
・係数管理(売上・受注残・在庫データの管理)

<仕事の特徴とやりがい>
・海外拠点との確認作業も発生するため、メール等で英語を使用することに抵抗のない方は、グローバルにご活躍いただくことができます。

【福岡】地域・国際観光に関する調査、企画、情報サービス提供企業の自治体営業※総合職(ふるさと納税一括代行サービス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
「ふるさと納税一括代行サービス」をご活用いただいている地方自治体へのアフターフォロー及び関係強化を行っていただきます。
地方自治体のみなさまに、「ふるさと納税一括代行サービス」を一層ご活用していただくことにより地方活性化のコンサルタントとして、ご活躍いただけるポジションです。
チームでの営業活動を行っているため、チームとして成果を上げていくために活躍されたい方を歓迎いたします。

具体的な業務
・地方自治体への深耕営業
 ※担当エリアによって、月2〜3回程度の国内出張あり
・新規営業(ポータルサイト、各種オプション)
・取引自治体からのサービス改善要望の集約と企画
・事業者とともに新たな返礼品の開発、折衝
・地域PRに関する広報支援業務
・お礼品をご提供いただく事業者との折衝、フォロー、派遣スタッフの一部管理

【プライム上場】再生エネルギー開発会社での広報室担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円程度(経験に応じ。応相談)
ポジション
担当者〜
仕事内容
経営広報および海外事業広報領域の業務全般を担います。

・経営広報として決算発表、人事発表
・発表後の各種メディアからの問い合わせ対応
・海外事業広報担当として海外開発案件に関する現地メディアリリース

●ポジションの魅力
経営広報および海外事業広報担当
・業界の成長性が高い再エネの専業企業である
・スピード感があり、優秀人材が多く、かつ、風通しが良い
・自分自身の力で会社の成長・カルチャーづくりに大きく貢献出来る
・プロジェクト・業務を通じた幅広い知見・経験が得られる
・本部長/社長/経営幹部とも身近に仕事をする機会が多く、経営視点が身に付く
・広報として幅広い業務に携わり、様々なスキルを身につけることができる
・アメリカ、アジア等の事業展開をフォローする広報業務を担うことができる

CO2排出量見える化・削減クラウドサービス提供企業でのカスタマーサクセス(企画職)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1,000万円  経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
【ミッション】
顧客との継続的な関係性を築きながら、脱炭素に向けた本質的な課題解決にコミットするCS部署の立ち上げ

【業務内容】
当社のCO2排出量見える化・脱炭素SaaSをご利用いただいている全顧客のCX向上に向けた仕組み作り。
カスタマーコミュニティの活性化のためのイベント運営・コンテンツ制作および管理
導入〜定着に係る業務のブラッシュアップ
利用データの活用による施策立案と効果検証
解約率低減のための施策立案と効果検証
製品改善に対するVOC収集とシステム反映の仕組み作り
CX向上に向けたCRM活用推進

CO2排出量見える化・削減クラウドサービス提供企業でのカスタマーサクセス(海外顧客支援)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,000万円  経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社のCO2排出量見える化・脱炭素クラウドサービスおよびサプライチェーンにおけるESG評価クラウドサービスを新たに導入する海外(英語コミュニケーションを想定)の顧客に対して、運用支援のオンボーディングの設計と実行、サービス活用の最大化・顧客の課題解決支援までを行う。

・オンボーディング(導入〜定着)設計と実行
・導入〜定着に係る施策の企画・業務設計
・利用データの活用による施策立案・実行
・解約率低減のための施策立案・実行
・製品やサービスに対するカスタマーの要望収集
・社内での製品開発に対するフィードバック

人材開発事業会社での人材育成コンサルタント(マネージャー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜700万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
顧客の人材開発部門(大手企業の人事部、営業本部など)からありたい姿やビジョンをヒアリングし、その実現に向けた施策の企画・提案を行いながら納品まで担当します。
※ご経験やスキルに合わせて業務範囲は調整いたします。

顧客の人材開発部門(大手企業の人事部、営業本部など)からありたい姿やビジョンをヒアリングし、その実現に向けた施策の企画・提案を行いながら納品まで担当します。

《具体的な職務内容》
(1)法人営業
上場企業かつ従業員1,000名以上の大手企業を中心とする顧客に対し、
主に管理職へアプローチした営業活動を行います。
(2)コンテンツ開発
人材開発をするための研修コンテンツや育成施策を開発します。
(3)研修やワークショップの登壇
研修や育成プロジェクトのコーディネートやプロジェクトマネジメントも行います。

《提案する施策について》
下記のような施策をご提案して、
徹底的にクライアント先の組織に入り込んで、変革を支援しています。

・集合研修の提案
・eラーニングコンテンツの提供
・顧客の商談に同行
・社内の会議への参加 など

●身につくスキル
・コンサルティングスキル
・プログラム企画/作成スキル
・講師登壇(ファシリテーション)スキル

人材開発事業会社での人材育成コンサルタント(リモート可)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜520万円
ポジション
担当者
仕事内容
顧客の人材開発部門(大手企業の人事部、営業本部など)からありたい姿やビジョンをヒアリングし、その実現に向けた施策の企画・提案を行いながら納品まで担当します。
※ご経験やスキルに合わせて業務範囲は調整いたします。

顧客の人材開発部門(大手企業の人事部、営業本部など)からありたい姿やビジョンをヒアリングし、その実現に向けた施策の企画・提案を行いながら納品まで担当します。

《具体的な職務内容》
(1)法人営業
上場企業かつ従業員1,000名以上の大手企業を中心とする顧客に対し、
主に管理職へアプローチした営業活動を行います。
(2)コンテンツ開発
人材開発をするための研修コンテンツや育成施策を開発します。
(3)研修やワークショップの登壇
研修や育成プロジェクトのコーディネートやプロジェクトマネジメントも行います。

《提案する施策について》
下記のような施策をご提案して、
徹底的にクライアント先の組織に入り込んで、変革を支援しています。

・集合研修の提案
・eラーニングコンテンツの提供
・顧客の商談に同行
・社内の会議への参加 など

●身につくスキル
・コンサルティングスキル
・プログラム企画/作成スキル
・講師登壇(ファシリテーション)スキル

●入社後の流れ
入社時はお任せできる範囲からスタートしますが、ご経験豊富な方には短期間で組織のマネジメントをお任せすることも可能です。
日々その道のプロに囲まれ仕事をすることが大きな成長をもたらし、ビジネスパーソンとして活躍する力を身に付けることが出来る環境です。

プライム上場ライフエンディング情報プラットフォーマーでの法人営業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:400万円〜513万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
官民協働事業部は、自治体・企業・地域住民双方の架け橋となり、さまざまな公共的課題を解決していく事業部です。営業担当は、自社メディアを広告主様(法人)に向けての提案営業を行います。
具体的には 当社と提携している地方自治体が発行するメディア冊子に、地元法人様※の「広告」を掲載していただくための提案営業を行っています。

※営業先法人
・地元の優良企業
・士業事務所
・金融機関

ポジション概要
チームリーダーの元、メンバー3〜5名のユニット制です。
リーダーからのOJTや、過去の商談事例等を共有することができます。
法人営業未経験の方も数日で受注が取れているいます。成果が出しやすい営業職ポジションです。

フレックス勤務・リモート勤務が可能です。

(雇い入れ直後)
官民協働事業部における業務全般
(会社の状況、個人の適性や勤務状況により変更される場合がある)

(変更の範囲)
会社の定める業務

RPA分野における先端技術会社でのアカウントプランナー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
456万円〜531万円
ポジション
担当者
仕事内容
デジタルマーケティング事業部は、次世代型ASPを運営し、クライアントのデジタルマーケティングを総合支援を行っています。
マーケティングデータやデジタル技術を活用し、広告パフォーマンスの最大化/最適化を実現することによりクライアントの事業成長へ直接的に貢献します。
また事業運営にもデジタル技術を用いており、社員が高付加価値業務に集中できる環境を構築し、広告代理店業界のニュースタンダードを目指しています。

デジタルマーケティング領域のニーズの発掘から施策実行、改善アクションまでの一連をご担当いただきます。

主な業務は下記3つです。

(1)営業戦略策定
┗アプローチ業界の選定
┗リード獲得方法の検討
(2)フィールドセールス
┗リード獲得
┗商談
(3)マーケティング支援
┗広告運用コンサルティング
┗施策立案→実行→効果分析→次回施策検討
┗パートナー調整

RPA分野における先端技術会社でのアカウントプランナー(リーダー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
531万円〜576万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
大手企業を中心としたクライアントの、デジタルマーケティングの課題解決に向けたコンサルティング/アカウントプランニングと組織拡大を見据えた組織マネジメントをご担当いただきます。
担当クライアントに対する、WEB広告を中心としたマーケティングおよびコミュニケーション戦略全体のプロデュース・提案営業をお任せいたします。
ASPとしての機能を果たすだけでなく、クライアントの事業や経営に深く踏み込み、マーケティング全体の戦略を描き、実践していくことが求められるポジションとなります。

(1)コンサルティング
┗課題、目的、効果の整理
┗業界特性や企業特性を活かした広告プランニング
┗施策立案→実行→効果分析→次回施策検討
┗パートナー調整

(2)自社プロダクトのアップデート
┗社内外へのヒアリング→ニーズ発掘
┗新機能要件定義
┗機能実装、改修プロジェクトマネジメント

(3)組織マネジメント
┗組織構築計画の策定
┗KPI管理
┗教育プログラム構築
┗メンバー教育、マネジメント

【東京/大阪】新規上場の人材系企業での営業企画職

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜600万円(業績により変動あり)
ポジション
担当者
仕事内容
ICT事業部の営業活動の生産性改善の為、戦略、戦術、作戦の立案、推進、各種歩留まりの分析が主な業務内容です。
ゆくゆくは、営業本部長や事業部長といったハイレイヤーともやり取りすることが想定されます。
適性に応じて分析/企画/管理などの業務をご担当いただきます。

〇具体的な仕事内容
(1)各種データの分析
・EXCEL、sales force、Tableau等を使用
(2)分析結果に基づく業務改善施策の計画・実行
(3)戦略の立案
(4)営業活動の推進
(5)営業活動のDX化
(6)営業資料・販促品の作成
(7)研修・イベントの企画・運営

急成長中のエンタメ企業でのLIVE(生放送)PM、ディレクター

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
弊社がプロデュースする「活動者(クリエイター)」に関連する、動画や配信業務の撮影、制作全般を担当していただきます。

【具体的には】
「活動者(クリエイター)」に関連するなまLIVE(生放送)におけるPM、ディレクター業務を担当していただきます。※ご経験に応じて

【仕事内容】
・YouTube LIVE(生放送)に関わるPM業務
・上記におけるディレクション業務
・生放送の企画業務
※ご経験によって上記もしくは上記以外の業務もお任せいたします。

EC支援事業会社でのコンテンツクリエイター(英語)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜500万円
ポジション
担当者
仕事内容
「日本をもっと世界へ。」のビジョンのもと、自社サービスを利用している海外ユーザーへ向けてブログやSNSを使い、出店企業様の商品や日本のモノ,コト,ヒトなど、ありとあらゆる日本の魅力を発信していただきます。 サーチ内容の直訳ではなく、海外ユーザーが興味を引くようなワードをチョイスし、当社にしか作れないコンテンツで新規ユーザーの獲得、既存ユーザーのエンゲージメント向上を目指していただきます。 グローバルな視点で多方面にアンテナを張りながら、魅力的なコンテンツで世界中の日本ファンを魅了していただける方を求めています!

●具体的な業務
海外ユーザー向けコンテンツ作成

・ブログ運用
 トレンドサーチ、取材、記事執筆
・SNS運用(Facebook・Instagram)  
 トレンドサーチ、投稿作成、アカウント管理
・メルマガ配信
・イベント出展(国内外) など
※記事や投稿のライティングは全て英語で行っていただきます。
※社内公用語は日本語です。

まずは記事や投稿の執筆、作成からスタートしていただき、ゆくゆくは企画など上流工程へのチャレンジも可能です。 その他、スキルやご経験にあわせて、サムネイル画像の作成や動画編集などもお任せします。 組織としては急成長フェーズであり、スピード感のある環境でご活躍いただけます。 少数精鋭でスキルを向上させたい、積極的にアイデアを発信していきたい、そんな方からのご応募をお待ちしております!

【大阪】インターネットメディアと人材ビジネスを手掛ける企業での営業/ポジションサーチ LMC各部署

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
医療・介護を支える方々が最適な職場に出会えるよう、人材のプロとして様々な選択肢を提供し、人生の幅を広げるためのコンサルティングを行っていただきます。

・ご登録いただいた看護師・介護士へのキャリアカウンセリング
・求職者が希望しているキャリアに合致する企業の紹介
・病院や施設へ求人のヒアリング、人材のご提案
・看護師、病院、施設へのフォロー等

求職者の人生設計を共に考え、スキルや経験をヒアリングし、求職活動をスムーズに進めて頂くためのサポートをお願いします。
求職者や事業所に対し、面談〜提案を電話や対面で行います。面接や面談に適宜同行もしていただきます。
求職者と事業所双方を担当していただきますので、一気通貫で顧客の採用課題に対してソリューション提供ができます。

◎当ポジションの魅力
・マネジメントポジションへの昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。
・社内勉強会や学習支援制度などの機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、
自らのビジネススキルを磨くことができます。
・社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者もいるため、専門的なスキルを得ることができます。

【大阪】ネットメディアと人材ビジネスを手掛ける企業での営業/ポジションサーチ(RA)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
◎詳細
エンジニアとクライアント企業双方の希望が叶う、最適なマッチングを行っていただきます。

<具体的な業務内容>
・新規取引先の拡大(テレアポ/訪問)
・求人票作成
・人材のご提案〜面接同行
・担当企業へ参画しているエンジニアへの定期的なフォローアップ

◎当ポジションの魅力
・早期で責任あるポジションをお任せできる可能性があります。
・マネジメント職への昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。
・事業部間交換留学制度や社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。
・社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者もいるため、専門的なスキルを得ることができます。

プライム上場ライフエンディング情報プラットフォーマーでの法人営業(マネージャー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜650万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
官民協働事業部は、自治体・企業・地域住民双方の架け橋となり、さまざまな公共的課題を解決していく事業部です。営業担当は、自社メディアを広告主様(法人)に向けての提案営業を行います。
具体的には 当社と提携している地方自治体が発行するメディア冊子(おくやみハンドブック)に、地元法人様※の「広告」を掲載していただくための提案営業を行っています。あなたにはこの提案営業をするメンバーの管理をお願いしたい考えております。

※営業先法人
・地元の優良企業
・士業事務所
・金融機関

【マネージャー業務の例】
・営業戦略策定
・目標、KPI管理
・営業フロー・プロセスの標準化
・メンバーへの指導
・チームビルディング

あなたは広告営業チームのリーダー候補です。プレイングマネージャーとしてメンバーである営業担当一人ひとりの能力を最大限に高め、担当する案件の進捗を俯瞰しながら調整し、チーム全体として数値をあげていくことが必要です。また、小規模のチームをマネジメントしていきますのでご本人も数値責任を持つ動き方となります。

・チームはメンバー3〜5名のユニット制です。
・OJTを中心に商談事例等の共有を受けながら、ご自分なりの営業手法を確立することが可能です。
・法人営業未経験の方も数日で受注が取れており、成果が出しやすい営業職ポジションです

フレックス勤務・リモート勤務が可能です。

<仕事のやりがい>
私たちの手がけるビジネスは、総務省が進める「自治体推進DX計画」のなかでも重点取組事項の「行政手続きのオンライン化」の一役を担っております。

たとえば、
・少子高齢化による死亡数増加に伴う遺族や自治体職員の手続き負荷を軽減すること
・相続手続きを確実に進めていただくことで空き家対策に貢献する
・地元の優良企業様の情報を地域住民の方にお届けする
ご入社後は「社会課題の解決」にやりがいを見出していただけることでしょう。

上場マーケティング支援企業でのSaaSセールス マーケティング領域(リーダー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜850万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
リーダー候補
仕事内容
1.法人向けマーケティングAI SaaS(ペルソナ、記事生成、画像生成、バナー生成、リーガルチェック等)の販売
2.法人向けChatGPT SaaS(テキスト&音声)の販売
3.個社向けAI開発サービスの販売
4.上記1 3に対するKPI・KGIの設計・分析・実行管理

●具体的には
最新のAI技術を活用したプロダクトやサービス提供により、多様な業界での事業拡大や産業の発展に貢献していきます。 高い技術力・事業開発力を強みに、個社向けにカスタマイズされたAI開発サービスの提案をし、お客様の業務効率化を実現させます。 個社向け製品だけでなく、パッケージ化された、より汎用性の高いAIサービスの販売も行っていきます。 法人向けChatGPTであるJAPAN AI CHATは、GPTの最新バージョンを使用しており、法人向けに適した運用管理とセキュリティを兼ね備えています。

●補足
本ポジションは当社にて採用後、グループ会社への出向になります。(両社の所在地・勤務地は同一です)

上場マーケティング支援企業でのセールスイネーブルメント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜850万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
社内に蓄積された営業データやナレッジをまとめ、属人化しない営業の仕組みづくりや受注確度向上のためナレッジシェアを推進いただきます。
特に入社直後は営業データ、数値分析を中心に担当頂き、いずれは下記のような領域を幅広くご担当頂く予定です。

・セールス組織の強化・改善に向けた、データ収集、戦略策定、オペレーション設計、人員配置検討、実行支援業務
・数値分析による、営業活動の最適化および効率化の提案
 ※営業目標に対する案件管理、目標進捗管理。達成に向けた施策立案、ナレッジシェア(営業資料作成など)、実行
・他部門と連携したセールスオペレーションの推進、効率化

●補足
本ポジションは当社にて採用後、グループ会社への出向になります。(両社の所在地・勤務地は同一です)

理系人材に特化した人材紹介サービス会社でのカスタマーセールス(エンタープライズ)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜750万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
1人あたり約20 40社ほどの利用企業様を担当いただきます。
オンラインでの商談をメインに、必要に応じ訪問も行いながら、既存顧客への深耕営業を行います。
・新卒採用の状況を把握し、イベントやコンサルティング等の幅広いサービスをご提案
・スカウトサービスの利用方針策定等のサポート
・接点のない部門へのアプローチ など

●本ポジションの魅力
・営業/セールスの中枢として、高度な戦略思考や分析力を身につけ事業拡大の先頭に立って活躍できる
・日本の研究開発/イノベーションを牽引するエンタープライズ企業の課題解決に伴走、貢献できる
・上場前の拡大フェーズでマネジメントのキャリア形成にチャレンジできる
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