営業・広告宣伝、事業会社の転職求人

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【具体的な業務内容】
・営業データの集計・分析（Excel/スプレッドシート、BIツール）
・SFA/CRM等の営業支援ツールの運用/改善
・提案資料・営業ツールの作成支援
・営業プロセス改善、オペレーションの仕組み化
・メンバーへのフィードバック・トレーニング補助
・各種営業施策の企画・推進

将来的には当社のコアメンバーとして活躍していただき、事業拡大の一翼を担っていただきたいと考えております。

担当事業のCS/Opsを「現場の個別対応」から「再現性のあるプラットフォーム」へと引き上げることをミッションとします。

【業務内容】
・オペレーション基盤の再設計: 業務全体を俯瞰し、ボトルネックを特定。案件が10倍になっても事故が起きないスケーラブルな業務フローを設計・構築。
・不確実性への対応: 新規スキーム立ち上げ時の「暫定運用」を迅速に立ち上げ、走りながら改善し、型化する。
・外部リソースの戦略的活用: 派遣社員やBPOベンダーの選定、導入、マネジメントを通じ、事業拡大に耐えうる体制を構築。
・例外の仕組み化: 日々の現場で発生する「例外判断」を整理し、属人化しないルールへと落とし込む。
(変更の範囲): なし

◆使用環境：Slack / Google Workspace / Notion等

●仕事の魅力
・「回す側」から「設計する側」へ: 既存のフローをなぞるのではなく、まだ前例のない新しい金融領域において、ゼロから「あるべき運用」を定義できます。
・マネジメントのためのマネジメントは不要: 今回の役割は「人の管理（ピープルマネジメント）」を主目的としません。あくまで「仕組みの完成度」で事業にレバレッジをかける、アーキテクトとしての役割を重視します。
・経営・PdMとのダイレクトな連携: 運用上の不備をプロダクトの仕様にフィードバックし、エンジニアやPdMと共に「人が介在しなくてよい構造」を創り上げることができます。

●働き方●
リモートワーク制度が整っており、場所にとらわれず柔軟に働くことができます。また、フレックス勤務制度を導入しており、自分のペースで効率的に仕事を進めることができます。ライフステージに応じた柔軟な働き方が可能で、ワークライフバランスを重視し、充実したプライベートとキャリアの両立を支援する企業文化があります。

【業務詳細】従業員数1000名〜10000名規模までのエンタープライズ領域において、最適なソリューション提案および導入までを行います。担当する企業グループを決め、担当グループの事業伴走者として「顧客が事業成長を続けるための人事課題解決のための提案」や、「顧客の組織戦略において自社製品が提供できる価値の接続」など顧客の経営・組織・人事課題を解消する提案を担っていただきます。顧客の課題は「全社的な営業力の強化」や「連続した事業創出体制の構築」など多岐にわたります。顧客の多様な組織課題をプロジェクト化し、解決に導いていただきます。具体的には、顧客の業界特性、組織課題や潜在的ニーズを的確に把握し、解決に必要なソリューション提案を行います。単なるSaaSの機能説明ではなく、顧客の既存システム構成や業務フローを把握し、例えば「人的資本経営」や「DX」といった経営課題も踏まえた、システム・業務・組織の『あるべき姿』から逆算したソリューションを提案します。人事部門だけでなく、経営層（CxO）や情報システム部門など、複数のステークホルダーを巻き込み、複雑な意思決定プロセスにおける合意形成をリードします。ゆくゆくは以下の業務もお任せします。ABM（アカウント ベースド マーケティング）戦略の立案、アカウントプランの策定（ターゲット企業のPL（損益計算書）、中期経営計画、有価証券報告書等を分析し、業界トレンドや固有の経営課題を特定。顧客の組織図や決裁フローを詳細に把握し、攻略に向けた「アカウントプラン」を策定・実行。BDR部隊やマーケティング部門と連携し、ターゲット企業への戦略的なアプローチの実行。既存顧客からの紹介（リファラル）やイベントを活用し、決裁者層への接点を創出）。

【ポジションの魅力】1. 急成長中のHRテック・人材管理市場で、社会問題の解決に携われる。労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。2. 追及されたUI・UXと蓄積されたナレッジをもとに、複雑性の高い課題を解決できる。抽象度と個社性が高い顧客の課題に対してじっくり向き合って考え、「自社サービス」を使った具体的な解決方法を模索する楽しさを感じられます。方法論が確立されていないなかで、自分たちで新しい勝ちパターンを作っていく“営業の仕組みづくり”も可能です。3. 挑戦を後押しする柔軟な働き方 ―「My Work Style制度」。スーパーフレックスタイムやスイッチワークなどの「My Work Style制度」を通じて、時間や場所にとらわれず、自ら成果を出しにいく働き方を実現。全社平均残業時間は49分／日、兼業比率は20.3％。制度は挑戦を支える手段であり、主体的に成果を追求するカルチャーが根付いています。4. 成果に応じて広がるキャリアの選択肢。マネージャーや部長といった縦のキャリアに加え、他職種への挑戦も可能。社内公募制度「ハンズアップ制度」により、社員自らが新たなフィールドに手を挙げて挑戦できる環境が整っています。

事業概要：持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。自社製品は、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。

【具体的な業務】
パートナーとの事業共創・エコシステム構築
担当パートナーの事業モデル・強み・顧客基盤を深く理解し、「パートナーの本業×当社」のシナジーを設計
パートナー自身の売上・LTV向上につながる企画を立案・提案し、パートナーのPL改善に貢献　　

案件創出・クロージング支援
パートナーと共に商談のフロントに立ち、エンドクライアントへの提案・デモ・クロージングまでを一気通貫で推進
「パートナーの強み＋当社」の組み合わせで顧客に刺さる提案を現場で考え抜き、「この組み合わせなら売れる」というシナジーを実証
パートナー企業内の多様なステークホルダーを巻き込み、案件創出の仕組みを構築

チームマネジメント
メンバーの目標設定・進捗管理・育成支援
パートナーセールスの型・ノウハウを組織に蓄積し、チーム全体の成果を底上げする仕組みの構築
本部長と連携しながら、部門戦略の立案・実行

---会社概要---
当グループの一員として、金融・公共/医療・法人の3分野において、豊富な経験と業務ノウハウを活かし、中国地方を中心とした顧客に対し、最適なソリューションを提供しています。幅広い事業領域を有する当グループ各社との連携・技術活用が可能であることも当社の強みです。
全国規模のプロジェクトや地域発展に欠かせない根幹のシステムに取り組んでおり、お客様のビジネス革新を実現するやりがいのある仕事です。

---業務内容---
中国地域の自治体（県・市町村）を対象としたアカウント営業（顧客営業）を担当いただきます。基盤ネットワーク案件やDX関連案件（クラウド化・AI導入など）の提案から受注、プロジェクトモニタまで、一連のプロセスを行います。複数の自治体を受け持つ場合もあり、既存案件の契約更新・追加提案から、新規案件獲得に向けた提案活動まで幅広くお任せします。

【主な業務内容】
1. 自治体の3 5年計画や政策資料等の読み込みによるテーマ抽出
2. 担当部署・関連部署への定期訪問と課題ヒアリング
3. 顧客課題の言語化・整理、ソリューションの検討
4. 当グループ会社・協力ベンダとの連携
5. 自治体向け入札・プロポーザル対応（要件整理、提案資料作成、プレゼンテーション）
6. 既存顧客のフォロー、追加提案・派生案件の創出
7. 新規自治体・新規部署へのアプローチ
8. 案件進行に伴う社内外折衝（社内開発部署との調整、情報共有など）

決まった商材を販売するスタイルではなく、お客様の課題を丁寧にヒアリングし、業務コンサルティングを含めた最適なソリューション提案を行います。サーバ・ネットワーク構築の更改案件も多く、ITインフラに関する知識があると活かせます。

---業務の魅力---
●庁内DXにとどまらず、地域DXや住民サービスの変革を目指し、地域社会への貢献をテーマに自治体への提案を行っています。地域の暮らしをより良くする取り組みに共感いただける方に最適なポジションです。
●アカウント営業は課題解決型の提案を通じて、お客様と長期的なパートナー関係を築くことができます。お客様の変化や未来を共に創っていくお仕事です。
●DX、AI、クラウド、セキュリティ強化など、常に最先端の技術に関わることができます。

当社モーションキャプチャースタジオにおいて、スタジオオペレーション業務全般を担当いただきます。
具体的には以下の業務に関わっていただきます。
1. Viconモーションキャプチャーシステムの撮影業務
2. MotionBuilderを使用したリアルタイムプレビューのセッティング業務
3. ハンドキャプチャー、フェイシャルキャプチャー、映像機材等のセッティング業務
4. 社内クリエーターや関係各社との調整業務

当社はモーションに関して多彩なノウハウを蓄積しています。
当社は国内最大級のモーションキャプチャースタジオを有しており、専属のモーションアクターが社内に常駐しています。
これにより「動きの追求」が気軽に行える点が強みとなっています。
今後の当社が生み出すアクションゲーム開発の一員として、ご活躍いただきます。

ゲームの魅力を伝えるプロモーション映像の制作に携わって頂きます。20名ほどのチームで、企画・演出から撮影・実制作、納品までを一貫して社内で行っています。世界中の人々に自社ゲームがもたらす感動や体験を届けるため、メンバー同士が切磋琢磨しながら映像制作に取り組んでいます。

【業務内容】
・ゲームイベントやYoutubeで公開されるプロモーション映像の制作
・デジタルイベント（当社イベント等）の映像の制作

インサイドセールスは、当社にとっての顧客との最初の接点であり、飲食事業者さまから見た当社の第一印象を決めるポジションです。マーケティング施策で獲得したリードに対し、電話・メールでアプローチしながら、飲食店が抱えるオペレーション・経営課題を深く理解し、「この商談は、事業者にとって本当に意味があるか？」を見極めた上で、ダイレクトセールスへとつないでいきます。商談数だけを追うのではなく、“有益な商談をつくれているか”を重要KPIとしており、日々ダイレクトセールスと密に連携しながら改善を重ねています。
【具体的には】
・電話・メールによるリードアプローチ
・飲食事業者の事業課題・経営課題のヒアリング
・自社サービスによる解決価値の言語化・商談化
・モバイルオーダーを起点とした複数自社サービス提案（コンパウンドセールス）の実践
・ダイレクトセールスとの連携による商談品質の設計・改善
・ロープレ／振り返り／音声フィードバックを通じたスキル向上
・顧客接点から得た事実・示唆のチーム共有、営業型の磨き込み
▼ 業務で利用するツール
・Google Workspace / Slack / Notion
・Salesforce / Miitel / Zoom Phone / Zendesk
・各種AIツール（ChatGPT、Claude、Gemini等）
▼ 入社後のサポート体制について
ご入社後に機能研修、営業研修、ロープレ研修などのプログラムを用意しており、自主学習を交えながら2 4週間程度の研修を行います。入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします。配属チーム内で日々の1on1やミーティングなどでのコミュニケーションを実施します。入社日当日は原則ご出社いただき、人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ、社内ツールの紹介などのオリエンテーションに参加いただきます。
▼ 働き方について
出社頻度：週2日（月・水）※変動あり。事業立ち上げフェーズのため、チーム内での密な連携やスピーディーな意思決定を重視しています。
【ポジションの魅力】
・飲食×SaaS×GTM立ち上げの最前線に関われる
当社として初めて本格的に飲食領域へ舵を切るフェーズで、GTMの立ち上げに最前線から関わることができます。業態・規模・オーナーの考え方によって課題構造が大きく異なる飲食マーケットにおいて、“決まった正解”がない中で仮説検証を回し続ける経験は、セールスとしての思考力・解像度を大きく引き上げます。
・提案やヒアリングが「営業の型」や「業態別ユースケース」になる経験
日々の顧客接点で得た一次情報が、業態別ユースケースや再現性ある営業の型として組織に蓄積されていきます。あなた自身の提案・ヒアリングが、チームや事業のスタンダードになっていく実感を持てる環境です。
・複数自社サービスを横断的に扱い、新たな取り組みを推進できる
モバイルオーダーを起点に、決済・会員アプリ・ロイヤリティ・POS連携など、複数自社サービスを組み合わせた提案に挑戦できます。自社サービス横断で価値提供を考え、事業成長をドライブするリーダーシップを発揮できるポジションです。
・多様な事業者と関わり、業界理解とネットワークを深められる
飲食店オーナーや経営層と向き合いながら、店舗運営・人材・オペレーションなど、現場に根ざしたリアルな課題に触れることで、飲食業界に対する深い知見と広いネットワークを築くことができます。
・意欲や実績に応じて、業務の幅と成長機会が広がる
インサイドセールスに留まらず、ダイレクトセールス・マーケティング・カスタマーサクセスなど、チームを跨いだ連携やチャレンジの機会が多く、成果次第で役割の幅を広げていける環境です。
・多様な専門性を持つメンバーと、メリハリを持って働ける
IS・ダイレクトセールス・マーケ・自社サービスなど、多様なバックグラウンドを持つメンバーと協力しながら、日々改善を回し、チームで成果を出すカルチャーがあります。

マーケティング施策によって獲得した新規インバウンドリード（ご興味を持ってくださったお客さま）へのアプローチを通じて、商談創出という重要な役割を担っていただきます。単にアポイントを獲得するだけでなく、お客さまが抱える真の事業課題・経営課題を深くヒアリングし、自社サービスの提供価値と接続することで、適切な提案につながる状態をつくっていきます。ダイレクトセールス（商談を担うチーム）と連携しながら、お客さまの課題やニーズを正しく整理したうえで、次の提案につながる質の高い商談機会を創出し、事業成長の起点を担っていただきます。
【具体的には】
1. 電話でのアプローチをメインに、必要に応じメール等も活用したリードへのアプローチ
2. お客さまが抱える事業課題・経営課題を深くヒアリングし、自社サービスの提供価値と接続することで受注確度の高い商談を創出
3. 自身が実践して成果が出たアプローチや、失注分析から得られた学びを「資産（ナレッジ）」としてチームやグループへ展開
4. 単一プロダクトに閉じず、「コンパウンドセールス（複数プロダクト提案）」を推進
5. 前工程であるマーケティング、後工程を担うダイレクトセールスとの情報連携による、顧客体験の最適化
▼ 業務で利用するツール: Google Workspace / Slack / Notion / Salesforce / Miitel / Zoom Phone / Zendesk / 各種AIツール（ChatGPT、Claude、Gemini等）
▼ 入社後のサポート体制について: ご入社後に機能研修、営業研修、ロープレ研修などのプログラムを用意しており、自主学習を交えながら2 4週間程度の研修を行います。入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします。配属チーム内で日々の1on1やミーティングなどでのコミュニケーションを実施します。入社日当日は原則ご出社いただき、人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ、社内ツールの紹介などのオリエンテーションに参加いただきます。
配属について: 本ポジションでは、配属先によって主に「対象となる事業者」「提案の起点となるプロダクト」「チーム規模・体制」が異なります。配属チームは、選考プロセスの中でご本人のご志向やご経験、適性を踏まえたうえで相談しながら決定します。
リテールチーム配属の場合: Micro/Small規模の小売業（有形商材をtoC向けに販売する）事業者が中心。案内製品は「自社製品」をはじめとする、店舗運営に必要なパッケージプラン（決済・POS・EC・簡易予約を含む）のご案内がメイン。チーム体制はマネジャー、メンバー（業務委託を含む）。東京オフィス・仙台オフィス所属のメンバーが在籍。
サービスチーム配属の場合: Micro/Small規模のサービス業（無形商材をtoC向けに販売する）事業者で、予約システムの導入を検討されている事業者が中心。案内製品は「自社製品」に加え、「自社予約システム（有料・複数プランあり）」をご案内。チーム体制はマネジャーのもと、複数チーム体制。リーダー、メンバー（業務委託を含む）。東京オフィス・仙台オフィス所属に加え、遠方在住のメンバーも在籍。
【ポジションの魅力】
1. パッケージプラン拡販の起点を担う、事業インパクトの大きいIS: 複数プロダクトを組み合わせたパッケージプラン拡販の起点を担うインサイドセールスとして、自社サービスの事業成長を前に進める役割を担います。
2. 幅広い業界・事業フェーズに向き合える経験: 小売業・サービス業を中心に多様な事業者と向き合い、業界横断で通用する課題整理力・ヒアリング力が身につきます。
3. THE MODEL型 × コンパウンドセールスの実践経験: マーケティング、ダイレクトセールスと密に連携しながら、THE MODEL型の営業プロセスと複数プロダクトを組み合わせた提案（コンパウンドセールス）を経験できます。
4. ナレッジが蓄積され、挑戦が歓迎されるチーム文化: 個人の成功体験や失注分析をチーム内で共有し、新しいアプローチや改善提案も歓迎される環境です。
5. キャリアの選択肢が広がる環境: インサイドセールスとしての専門性を深めるだけでなく、マーケティング、ダイレクトセールス、カスタマーサクセスなど、周辺チームとの連携を通じてキャリアの幅を広げることが可能です。意欲や実績に応じて、リーダーやマネジメントへのチャレンジ機会もあります。

多数の店舗を展開する大手飲食・小売チェーンに対し、経営・本部視点での課題整理から入り、店舗オペレーションの構造的な課題を言語化した上で「自社サービス」の導入を提案・リードするエンタープライズ営業ポジションです。新規開拓をメインとし、商談相手は経営層や店舗運営・DX部門の部長クラス以上。単なる機能説明ではなく、顧客ごとの状況に応じた仮説構築・整理・提案を通じて、導入の意思決定を支援していただきます。
【具体的には】
1. 大手飲食・小売チェーン（多数の店舗）を対象とした新規開拓営業
2. 経営層・本部（店舗運営・DX部門等）との複数回にわたる商談の設計・実行
3. 初回商談での課題ヒアリングを起点とした、顧客ごとの課題整理・仮説構築
4. 人手不足を前提とした業務効率化をテーマにした提案活動（シフト・人員配置を含む店舗オペレーションの効率化、複数ツールの集約による運用負荷・コスト削減など）
5. 本部だけでなく現場店舗も巻き込んだトライアル（一定期間）の設計・推進
6. トライアル結果を踏まえた提案内容のブラッシュアップおよび意思決定支援
7. 契約獲得に向けたクロージング
8. 社内（営業チーム・プロダクトチーム等）と連携しながらの提案推進
※分業前提の営業体制ではなく、商談設計からクロージングまでを主体的に担っていただくポジションです。
▼ 業務で利用するツール
Google Workspace
Slack
Notion
各種AIツール（ChatGPT、Claude、Gemini等）
▼ 入社後のサポート体制について
入社後は、既存メンバーによるOJTを中心に、実際の商談に入りながらキャッチアップしていただきます！
1. 自社サービスのプロダクト理解（機能・導入事例・提案パターンのインプット）
2. 既存エンタープライズ営業メンバーの商談への同席
3. 商談後の振り返りを通じた、提案内容・課題整理のすり合わせ
4. 徐々に主担当として、商談設計・提案をリード
入社初期は数値目標よりも、商談の進め方や提案の質を重視しますが、早期に自立し、主体的に商談をリードしていくことを期待しています。
▼ 働き方について
出社頻度：所定の出社頻度
勤務地：東京オフィス
事業特性上、所定の出社頻度で組織運営しています。
【ポジションの魅力】
1. 誰もが知るブランドの経営層と、本質的な課題に向き合える
人手不足という構造的な社会課題に対し、大手飲食・小売チェーンの経営層と対話しながら、業務の再設計・効率化を提案できます。日常で利用するようなブランドが顧客となり、手触り感のある仕事ができます。
2. エンタープライズ領域の提案力が磨かれる環境
複雑な意思決定構造や長期商談に向き合いながら、課題整理・論点設計・合意形成といったエンタープライズ営業に求められる力を高い密度で磨くことができます。
3. 事業づくりの一端を担えるポジション
商談で得た示唆をプロダクトや事業にフィードバックしながら、エンタープライズ領域の勝ち筋づくりに関わることができます。
4. 少人数チームで密に連携できる
現在少人数チームで、出社を前提に密なコミュニケーションを取りながら、スピーディーに意思決定・実行できる環境です。

近年、セキュリティカメラ市場は急速に拡大しており、防犯用途だけでなく、マーケティング分析や業務効率化など、その活用範囲は多岐に渡っています。製品の多様化や高度化が進む中で、お客様へ最適なソリューションを提案していくためには、より専門性の高い技術サポートが不可欠となっています。そこで今回、さらなる事業拡大を目指し、お客様に寄り添い、技術的な側面から販売活動を牽引してくれるセールスエンジニアを増員募集します。

【具体的な業務内容】
お客様および販売パートナー様からの案件における要望を要件定義にまとめ、適宜事前検証、デモ、現場調整、実証実験（PoC）などを行いながら、お客様からの要望に沿ったシステムの提案を行います。また自社製品の仕様・機能では実現できない場合、技術部門へフィードバック・協議をしながら、案件の実現性を見極め、案件推進を行います。
1) 各案件に対する技術支援の立案・確立 及び 技術問合せ窓口業務
2) 顧客要望の汲み上げと、要望を満足するシステムの提案（プレゼンテーション）とデモンストレーションの実施
3) 現地環境でのPOC実施
4) システム納入までの技術支援および、システムインストール手順書の作成
5) 技術情報の蓄積 及び 発信による形式知化
6) 技術部門への情報フィードバックや提案を通じて、自社製品の商品力強化や新製品・機能の創出

従事すべき業務の変更の範囲：会社が定める業務

【働き方】
実機を使った提案内容の確認、実現性検討を行うことが多いため、基本的には品川オフィス出社中心の業務となります。
顧客現場への日帰り出張、宿泊出張がピーク時には週の半分以上を占めるようなこともあります。（長期駐在型の出張はありません）

【このポジションの魅力】
お客様・販売パートナー様の案件を最前線で支援・推進することで導入後に喜び・感謝を頂けるやりがいある業務です。さらに、技術部門と連携することで新製品・新機能の開発提案ができ、メーカーならではのモノづくりの楽しみとそれによる事業貢献のやりがいを感じられる業務です。

キャリアコンサルタントとして、求職者様の転職活動、ひいては理想のキャリアアップの実現を支援していただきます。コンサル業界のみならず、求職者様の志向性に合わせてスタートアップ、M&A仲介、Sler、大手事業会社など幅広い企業が支援対象となります。

具体的な業務内容:
1. 求職者様とのキャリア面談: キャリアに関する理想や悩みをヒアリングし、転職のプロとしてアドバイス。時には「転職しないほうが良い」というお伝えすることも。
2. 求人の紹介及びマッチング: ヒアリング内容をもとに、経歴やキャリアの志向性とマッチする求人を紹介。定量的な情報だけではなく雰囲気やカルチャーなど、エージェントならではの情報を提供。
3. 選考対策 (書類添削・面接対策): ハイクラス転職ではとにかく選考対策が重要。対策次第で選考通過率が倍以上変わってくる、非常に重要な役割。
4. 内定後・入社後のフォロー: 内定後の意思決定サポートや入社前後のフォローを実施。転職はキャリア支援の始まり。長期的なキャリアアップ支援に向けて継続的にコンタクト。

自社サービスの強み:
* 人材紹介業界で軽視されがちなシステムによる業務効率化に最注力。SFA、CRM、ERP等をすべて内製しており、デイリーでアップデート。
* 業務時間の大半を求職者様との面談や面接対策といった「キャリアコンサルタントが本来やるべき業務」に投下できる環境を構築。
* それらが求職者様の満足度向上や高い転職支援実績に直結する構造。

当社で働く魅力:
* 入社1年経過の方の平均年収は、人材紹介未経験で入社し、成長いただいております。上限は青天井で、高年収も可能です。
* 育成が最重要テーマ: トップ営業がプレイングマネージャーではなく「育成専任」のマネージャーに就任。入社後はマネージャーがデイリー1on1で徹底伴走。トークスクリプトや企業データベース、面接対策ノウハウも徹底的な磨きこみを実施。結果として、入社した方は一流のキャリアコンサルタントにまで成長しています。
* みんなで成長: バリューとして「みんなで成長」を掲げ、ナレッジシェアや他者貢献、ボトムアップでの業務改善が当たり前に行われる環境。その実現のため、採用では人柄を最重視。能力よりも「一緒に働きたい」と思える方かを大切にしています。横のつながりも非常に強く、チームで和気あいあいと仕事をしていただける環境です。
* 多様な社内キャリアパス: 毎年多くの採用を見込んでおり、ご活躍いただいた方には早期にマネジメントロールを担っていただきます。営業以外に、新規領域の立ち上げや経営企画、全社業務改善などの様々なプロジェクトに携わっていただくことも可能です。当社出身であること自体が市場から評価される人材輩出企業を目指しています。女性活躍も重視しており、育休・産休も積極的に取得いただいております。
* 優秀な経営陣/メンバー: コンサル転職領域におけるトップコンサルタントと、ファーム出身者、連続企業家のCTOで構成された経営陣。他にも、様々な企業で経験を積んだ優秀なメンバーが揃っております。

当社におけるマネージャー候補として複数ポジションで検討させていただきます。配属される候補の部門としては以下を想定しており、ご志向性及び適性を考慮してポジションを決定いたします。
・キャリアアドバイザー部門
・法人営業部門
・新規事業部門（建設・経理・IT・製造領域の転職支援事業）

当社では、マネージャーはマネジメントに専念しており、そのミッションは、チームの成果創出、メンバー育成、企業文化の伝播など、多岐にわたります。

言い換えると、プレイヤーとして自分の数字を追うことはなく、「マネジメント」にコミットいただくのが特徴であり、求められるスキルは、課題解決能力やメンバーマネジメント能力が中心となります。チーム全体や個別メンバーの現状を正しく理解し、課題から逆算した適切な解決策を導き、適切にメンバーに伝える、そうしたマネジメントを実現出来る方/志している方を、求めています。

マネージャーの業務内容
・業務マネジメント
面談前の壁打ち、KPI管理などを通じた、チームの売上最大化
各メンバーとdailyで接点を持ち、マネジメントいただきます
・メンバーマネジメント
各メンバーの成長課題を定量的に把握した上での成長支援及びモチベート
正論をぶつけるだけではなく、納得度を持って定着させていただくことを重視しています
・カルチャー浸透
今後の急速な拡大期においてカルチャー維持の鍵を担うのがマネージャーです
マネージャー自身がカルチャーを体現し、浸透させていただくことを期待しています
・育成・営業企画
育成の仕組み化は常にアップデートが必要であり、そこへの貢献も重要な業務です
面接対策力強化、ナレッジシェアの磨き込みなどの企画業務に携わっていただきます

※なお、当社では最初からマネージャーとしての採用は行っておらず、一定期間プレイヤーとして業務を把握いただいてから、マネージャーに昇格する流れになります。

ポジションの魅力
汎用的かつ実践的なマネジメント経験
当社ではカンやコツに頼った判断ではなく、定量的・客観的な現状把握に基づいた解決策の導出を重視しています。そうした現状把握をするための定量分析基盤や、メンバーへのフィードバック基盤など、マネージャーが「マネジメントをしやすくする」ための環境は整備されています。そうした環境を使いながら、今後どのような組織でも非常に重宝されるマネジメント力が身につくことをお約束します。

メンバーの優秀さ
当社では高い採用基準を設けており、優秀な成果を挙げた方をターゲットとしています。採用時も人柄を重視しており、チームワークを尊重する方を求めています。そのため、対人的なストレスが少ない環境でマネジメントに専念することが可能です。

多様な社内キャリアパス
マネージャー以外にも、事業開発や経営企画などの社内キャリアチェンジが可能です。マネージャーとして成長し、その後事業責任者を担うといったキャリアも想定しています。

当社が展開する会計職向けの転職支援事業「自社サービス」における事業開発メンバーを募集いたします。会計のスキルをお持ちの方の市場価値は非常に高く、経理・監査法人・会計事務所・会計コンサルなど様々な選択肢を持つことが可能です。一方、選択肢が広く転職しやすいというのは裏返せば意思決定のミスが生じやすいということでもあります。例えば経理で言えば同じような年収・勤務地の企業だけでも多くの企業が存在し、候補者様がしっかりと比較して意思決定することは非常に困難です。そこで、エージェントが介在ししっかりと候補者様の実現したいことを徹底的にヒアリングした上で最適な転職先をご提案するという機能が必要となってきます。会計領域においては他領域以上に企業理解が重要です。そのため基本的には両面型のエージェントとして候補者様をご支援いただきます。

キャリアアドバイザー業務（CA）
1. 求職者様とのキャリア面談: キャリアに関する理想や悩みをヒアリングし、転職のプロとしてアドバイス。時には「転職しないほうが良い」というお伝えすることも。
2. 求人の紹介及びマッチング: ヒアリング内容をもとに、経歴やキャリアの志向性とマッチする求人を紹介。雰囲気やカルチャーなど、エージェントならではの情報を提供。
3. 選考対策 (書類添削・面接対策): 対策次第で選考通過率が倍以上変わってくる、非常に重要な役割。
4. 内定後・入社後のフォロー: 内定後の意思決定サポートや入社前後のフォローを実施。転職はキャリア支援の始まり。長期的なキャリアアップ支援に向けて継続的にコンタクト。

リクルーティングアドバイザー業務（RA）
1. 新規開拓: ご紹介先となる新規クライアントの開拓。飛び込みはなく、電話・メール・SNS・WEB等でアプローチ。
2. 応募喚起: 候補者様に魅力を感じていただけるよう、求人票をブラッシュアップ。キャリアアドバイザーに対して企業の魅力や訴求点をインプット。
3. 成約率向上: 選考ポイント明確化や面接対策を通じた内定率アップ。終盤では候補者様の立場に立った年収交渉も実施。
4. クライアント深耕: 各クライアントとの関係を深化し、長期的なパートナーシップを構築。市場動向を踏まえ採用目線や母集団形成に関するアドバイスも提供。

上記に加え採用/育成・営業企画・マーケティングなど、事業成長に必要なあらゆる業務を担当いただく可能性がございます。

【ポジションの魅力】
1. 新規事業立ち上げ経験: 会計領域は市場規模としても非常に大きく、当社としても今後事業の柱の一つにしていきたい領域です。短期間で大規模な成長を見据え、スピーディーに事業を拡大させていきます。このようなスピードでの成長を見込む事業に初期メンバーとして携われる機会はめったになく、極めてエキサイティングな経験を積めることをお約束します。
2. エージェントとしての高い介在価値: 会計職というのはどの企業にとっても必ず必要な職種である一方、企業ごとの業務内容の違いが非常に分かりづらく、候補者様からすると納得して転職先を選ぶことが難しい業界です。そこで、エージェントがプロならではの情報（一緒に働くのはどんなメンバーか、どのようなスキルが身につくのか、何を大切にしているのか）などをしっかりとお伝えし、納得度の高い転職実現をご支援します。
3. 優秀な経営陣・メンバー: コンサル転職領域におけるトップコンサルタントと、大手ファーム出身者、連続企業家のCTOで構成された経営陣。他にも、複数の大手企業やコンサルティングファーム等で経験を積んだ優秀なメンバーが揃い、高いレベルの中で成長いただくことが可能です。

当社の強み:
* 人材紹介業界で軽視されがちなシステムによる業務効率化に最注力。SFA、CRM、ERP等をすべて内製しており、デイリーでアップデート。
* 業務時間の大半を求職者様との面談や面接対策といった「キャリアコンサルタントが本来やるべき業務」に投下できる環境を構築。
* それらが求職者様の満足度向上や高い転職支援実績に直結する構造。

業務内容:
キャリアコンサルタントとして求職者様の建設業界への転職活動、ひいては理想のキャリアアップの実現を支援していただきます。それに加え、各種企画業務やマーケティングなど事業成長に向けた業務もサポートとして担っていただきます。
具体的な業務内容:
1. 求職者様とのキャリア面談: キャリアに関する理想や悩みをヒアリングし、転職のプロとしてアドバイス。時には「転職しないほうが良い」というお伝えすることも。
2. 求人の紹介及びマッチング: ヒアリング内容をもとに、経歴やキャリアの志向性とマッチする求人を紹介。定量的な情報だけではなく雰囲気やカルチャーなど、エージェントならではの情報を提供。
3. 選考対策 (書類添削・面接対策): 対策次第で選考通過率が倍以上変わってくる、非常に重要な役割。
4. 内定後・入社後のフォロー: 内定後の意思決定サポートや入社前後のフォローを実施。転職はキャリア支援の始まり。長期的なキャリアアップ支援に向けて継続的にコンタクト。
専門性不問のポテンシャル採用であり、最初は定型業務からスタートして徐々に業務を覚えていっていただきます。しっかり先輩がサポートについて、一からレクチャーいたしますので安心して業務に集中いただける環境です。

ポジションの魅力:
1. ハイレベルな成長環境: 人材紹介事業を複数立ち上げた経験のある事業責任者や、大手エージェントで全社トップの実績がある営業マンなど、非常に優秀なメンバーと切磋琢磨できる環境です。未経験の方であっても専任育成担当が立ち上がりからしっかりとサポートし、一流のビジネスパーソンへの成長をご支援いたします。
2. 好待遇: 成果に対してしっかりと報いるということは会社全体としても非常に重視しており、上位成績を上げていただければ高年収も十分可能です。トップ営業がプレイングマネージャーではなく「育成専任」のマネージャーに就任し、再現性ある育成体制を構築済みです。その結果、業界未経験の方もしっかりと立ち上がりご活躍いただくことが可能です。
3. チームで成長: バリューとしてチームでの成長を掲げ、ナレッジシェアや他者貢献、ボトムアップでの業務改善が当たり前の環境です。その実現のため、採用では人柄を最重視。能力よりも「一緒に働きたい」と思える方かを重視しております。横のつながりも非常に強く、チームで和気あいあいと仕事をしていただけます。
4. 事業開発にもチャレンジ可能: 事業責任者直下ポジションのため幅広い業務を経験可能です。ビルドジョブ事業部はまだまだ発展途上であり、能力と意欲のある方には営業だけではなくマーケ・採用・営業企画など様々な業務にチャレンジいただく機会がございます。特に優秀な方にはマネジメントや、将来的な事業立ち上げなども担っていただくことを期待しています。
5. 多様な社内キャリアパス: 毎年多くの採用を見込んでおり、プレイヤーとして実績を挙げられ希望する方には、早期にマネジメントロールを担っていただきたいと考えています。また、上場に向けて事業グロースや新規領域の立ち上げも継続的に行っていくため、経営企画や全社業務改善などの様々なプロジェクトに携わっていただくことも可能です。当社出身であること自体が市場から評価される人材輩出企業を目指しています。

求人企業向けのソリューションセールスとして、クライアントの採用課題解決に向けた伴走支援を行っていただきます。業務内容としてはRA（リクルーティングアドバイザー）のイメージに近いですが、当社がソリューションセールスに求めるのは極めて高い課題解決力です。徹底的にデータに基づいて意思決定を行い、社内・クライアントを巻き込んだ採用課題解決に取り組んでいただける方を募集しております。当社のソリューションセールスに「これだけやっていればOK」という業務の進め方はありません。売上最大化に向け、そもそも何をやるべきなのかを考えて成果を出し、更にその型化まで担っていただくことを期待しています。※新規営業はほぼなく、既存企業の深耕が中心です。

クライアント向け業務:
1. 採用戦略コンサルティング: 採用市場の知見を活かし、クライアントに対し、採用ペルソナの設定支援や訴求内容、採用プロセス改善のコンサルティングを行います。採用競合対比の中で優秀人材の獲得のために必要な提案を実施していただきます。最終的にはクライアントの事業戦略まで踏み込み、「このような人を採用した方が良い」といった求人創出も担っていただきます。
2. 候補者様のアトラクト支援: 面接は単なる候補者見極めではなく、企業の魅力を適切に伝え、アトラクトするための場でもあります。「選社軸は何で、どんな話をすると意向が上がるのか」「そのためにどのような選考フローにするのが良いか」など内定受諾に向けクライアントと密に連携していただきます。
3. クライアントとの信頼関係構築: 採用要件の見直し、選考プッシュ、年収交渉など企業折衝が必要な場面ではしっかり候補者様の立場に立った折衝も行います。常日頃から誠実に接し、採用パートナーとしての信頼関係を構築することが重要になります。

社内向け業務:
1. 社内応募喚起: キャリアアドバイザーが求人の魅力を腹落ちして理解し、それを候補者様に熱量を持って訴求してもらうために求人内容やインプット方法のPDCAを回し続けていただきます。
2. 歩留まり改善: 書類選考/一次/最終/内定/内定受諾と決定までの各種KPIの中でどこに課題があり、どう解決していくのか突き詰めていただきます。徹底的にデータに基づき考え、解決策に落とし込んでいきます。

マネジメント業務: 高い成果を出した方については早期にマネジメントも担っていただきます。組織全体の目標達成、業務改善や営業戦略立案、メンバー間でのナレッジ共有やコミュニケーションの促進などをお任せします。

ポジションの魅力:
1. 法人営業としての極めて高い市場価値: 法人営業担当に求めるのは定量的な判断力や現場を巻き込んだ実行力など、とにかく高い課題解決能力です。採用戦略を提案して終わり、ではなく、CAと共に具体的な候補者の決定まで伴走していただきます。昨今の採用を取り巻く環境は採用課題を飛び越え、クライアントの事業成長に直結する事業課題/経営課題となっています。経営資源たる「モノ・カネ・情報」を生み出す「ヒト」にフォーカスしてクライアントの事業課題解決スキルを身に着けることができます。当社で経験を積んでいただければ、法人営業として人材のみならずSaaSや他の領域でも非常に評価される市場価値をご提供できるとお約束します。
2. 事業責任者も見据えた幅広い社内キャリアパス: 法人営業として成果を出していただいた方は、営業企画、マーケティング、業務改善、プロジェクトマネジメントなど、多岐にわたる業務にチャレンジいただき将来的には事業責任者レベルを目指していただきたいと考えています。事業領域の拡大に伴い法人営業組織も拡大しており、早期にマネージャーやリーダーとして組織を率いる経験を積むことも可能です。
3. 代表直下組織という成長環境: 法人営業は代表直下の組織となります。商談同席の機会も圧倒的に多く、営業のみならずクライアントとの深い関係構築などビジネスパーソンとして成長するための知見を吸収する機会が豊富にございます。

ITエンジニア向けの転職支援事業「自社サービス」における初期メンバーを募集いたします。事業に成長させることを目指しており、キャリアアドバイザー（CA）またはリクルーティングアドバイザー（RA）として非連続的な事業成長の実現に貢献いただきます。

キャリアアドバイザー（CA）
1. 求職者様とのキャリア面談: キャリアに関する理想や悩みをヒアリングし、転職のプロとしてアドバイス。時には「転職しないほうが良い」というお伝えすることも。
2. 求人の紹介及びマッチング: ヒアリング内容をもとに、経歴やキャリアの志向性とマッチする求人を紹介。雰囲気やカルチャーなど、エージェントならではの情報を提供。
3. 選考対策 (書類添削・面接対策): 対策次第で選考通過率が倍以上変わってくる、非常に重要な役割。
4. 内定後・入社後のフォロー: 内定後の意思決定サポートや入社前後のフォローを実施。転職はキャリア支援の始まり。長期的なキャリアアップ支援に向けて継続的にコンタクト。

リクルーティングアドバイザー（RA）
1. 新規開拓: ご紹介先となる新規クライアントの開拓。飛び込みはなく、電話・メール・SNS・WEB等でアプローチ。
2. 応募喚起: 候補者様に魅力を感じていただけるよう、求人票をブラッシュアップ。キャリアアドバイザーに対して企業の魅力や訴求点をインプット。
3. 成約率向上: 選考ポイント明確化や面接対策を通じた内定率アップ。終盤では候補者様の立場に立った年収交渉も実施。
4. クライアント深耕: 各クライアントとの関係を深化し、長期的なパートナーシップを構築。市場動向を踏まえ採用目線や母集団形成に関するアドバイスも提供。

上記に加え採用/育成・営業企画・マーケティングなど、事業成長に必要なあらゆる業務を担当いただく可能性がございます。

ポジションの魅力
1. 新規事業立ち上げ経験: ITエンジニア領域はポテンシャルが非常に大きく、コンサル転職支援で培った各種ノウハウを活用しながら事業を拡大させていきます。このようなスピードでの成長を見込む事業に初期メンバーとして携われる機会はめったになく、極めてエキサイティングな経験を積めることをお約束します。
2. 年収も可能: 成果に対してしっかりと報いることを重視しており、高い成果を挙げていただければ年収も実現可能です。人材紹介未経験の方であってもチーム全体でサポートし、成長を支援させていただきます。
3. 優秀な経営陣・メンバー: コンサル転職領域におけるトップコンサルタントと、様々な企業出身者、連続企業家のCTOで構成された経営陣。他にも、様々な企業で経験を積んだ優秀なメンバーが揃い、高いレベルの中で成長いただくことが可能です。

当社の事業成長のコアを担う、キャリアアドバイザーのマネージャー候補を募集いたします。当社は非連続的な成長をしており、急拡大する組織を支えるマネージャー層の充実が成長の肝となっています。当社には、""プレイングマネージャー""は存在しません。マネージャーはマネジメントに専念しており、そのミッションは、1)自らのチームの成果を創出すること、2)そのためにマネージーを育成すること、3)カルチャーを正しく伝搬すること、の3つになります。言い換えると、プレイヤーとして自分の数字を追うことはなく、「マネジメント」にコミットいただくのが特徴であり、求められるスキルは、課題解決能力やメンバーマネジメント能力が中心となります。「自分の経験を盲目的に伝える」「とにかく励ます」といった場当たり的なマネジメントではなく、チーム全体や個別メンバーの現状を正しく理解し、課題から逆算した適切な解決策を導き、適切にメンバーに伝える、そうした”あるべき""マネジメントを実現出来る方/志している方を、求めています。

マネージャーの業務内容:
* 業務マネジメント: 面談前の壁打ち、KPI管理などを通じた、チームの売上最大化。各メンバーとdailyで接点を持ち、マネジメントいただきます。
* メンバーマネジメント: 各メンバーの成長課題を定量的に把握した上での成長支援及びモチベート。正論をぶつけるだけではなく、納得度を持って定着させていただくことを重視しています。
* カルチャー浸透: 今後の急速な拡大期においてカルチャー維持の鍵を担うのがマネージャーです。マネージャー自身がカルチャーを体現し、浸透させていただくことを期待しています。
* 育成・営業企画: 育成の仕組み化は常にアップデートが必要であり、そこへの貢献も重要な業務です。面接対策力強化、ナレッジシェアの磨き込みなどの企画業務に携わっていただきます。
※なお、当社では最初からマネージャーとしての採用は行っておらず、最低でも半年〜1年はプレイヤーとして業務を把握いただいてから、マネージャーに昇格する流れになります。

ポジションの魅力:
* 汎用的かつ実践的なマネジメント経験: 当社ではカンやコツに頼った判断ではなく、定量的・客観的な現状把握に基づいた解決策の導出を重視しています。そうした現状把握をするための定量分析基盤や、メンバーへのフィードバック基盤など、マネージャーが「マネジメントをしやすくする」ための環境は整備されています。そうした環境を使いながら、今後どのような組織でも非常に重宝されるマネジメント力が身につくことをお約束します。
* メンバーの優秀さ: 当社の採用目線は極めて高く、トップレベルの優秀な成果を挙げた方のみがターゲットです。採用時も人柄を最重視しており、利己的・個人主義な方は採用対象外としています。そのため、対人的なストレスが極めて少ない環境でマネジメントに専念することが可能です。
* 多様な社内キャリアパス: マネージャー以外にも、事業開発や経営企画などの社内キャリアチェンジが可能です。マネージャーとして成長し、その後事業責任者を担うといったキャリアも想定しています。

ハイクラス×両面型のコンサルタントとして、クライアントの経営層・採用責任者に対するアプローチによる事業課題/採用課題のヒアリングを元に、具体的な候補者のソーシングを行い、マッチング〜プレースメントするまでの一連の工程をご担当頂きます。
下記自社サービスにおける主に年収1,000万以上の専門職/管理職マーケットにおいて原則求人軸の両面でハンドリングをして頂きます。尚、自身がソーシングしてきた求職者をRAと共にスプリットで決定するケースも想定しています。
【自社サービス】
・コンサルファーム向け人材紹介：自社サービス
・ITエンジニア向け人材紹介：自社サービス
・建設業界向け人材紹介：自社サービス
・製造業向け人材紹介：自社サービス
・バックオフィス向け人材紹介：自社サービス
※上記既存事業のハイクラスだけでなく、金融・ヘルスケア・スタートアップ・コーポレート系職種全般・Executive層なども今後立ち上げを行っていくため、同領域での経験者の方についても事業責任者候補として積極的に募集致します。

立ち上げた製造業エンジニア向けの転職支援事業における初期メンバーを募集いたします。自社サービスでは主にEMC（電気・機械・化学）領域のメーカーをクライアントに、エンジニア職種の転職を支援しています。EMC領域は支援にあたり深い専門知識や大手メーカー開拓が必須であり、事業展開の難易度も高いですがその分絶対的なトップシェアの企業も不在です。当社が他領域で培ったノウハウを総動員し、事業へと成長させることを目指して事業開発に取り組んでいただきます。立ち上げフェーズとなりますので、CA/RA業務に加えて企画・育成・マーケなどあらゆる業務を担当いただく予定です。

キャリアアドバイザー（CA）
1. 求職者様とのキャリア面談: キャリアに関する理想や悩みをヒアリングし、転職のプロとしてアドバイス。時には「転職しないほうが良い」というお伝えすることも。
2. 求人の紹介及びマッチング: ヒアリング内容をもとに、経歴やキャリアの志向性とマッチする求人を紹介。雰囲気やカルチャーなど、エージェントならではの情報を提供。
3. 選考対策 (書類添削・面接対策): 対策次第で選考通過率が倍以上変わってくる、非常に重要な役割。
4. 内定後・入社後のフォロー: 内定後の意思決定サポートや入社前後のフォローを実施。転職はキャリア支援の始まり。長期的なキャリアアップ支援に向けて継続的にコンタクト。

リクルーティングアドバイザー（RA）
1. 新規開拓: ご紹介先となる新規クライアントの開拓。飛び込みはなく、電話・メール・SNS・WEB等でアプローチ。
2. 応募喚起: 候補者様に魅力を感じていただけるよう、求人票をブラッシュアップ。キャリアアドバイザーに対して企業の魅力や訴求点をインプット。
3. 成約率向上: 選考ポイント明確化や面接対策を通じた内定率アップ。終盤では候補者様の立場に立った年収交渉も実施。
4. クライアント深耕: 各クライアントとの関係を深化し、長期的なパートナーシップを構築。市場動向を踏まえ採用目線や母集団形成に関するアドバイスも提供。

上記に加え採用/育成・営業企画・マーケティングなど、事業成長に必要なあらゆる業務を担当いただく可能性がございます。

【ポジションの魅力】
1. 新規事業立ち上げ経験: 製造業エンジニア領域は圧倒的な売り手市場であり、強い競合も不在であることから一気に成長させることを見据えて事業を拡大させていきます。このようなスピードでの成長を見込む事業に初期メンバーとして携われる機会はめったになく、極めてエキサイティングな経験を積めることをお約束します。
2. ものづくり大国再興への貢献: 近年日系大手メーカーの不調が続く中、キャリアに悩むエンジニアの方も増加傾向にあります。一方、本来の日本はものづくり大国であり、国内エンジニアの方のレベルはおしなべて非常に高い水準にあります。自社サービスではエンジニアの方に最適なキャリアアップをご支援し、人的資本の最適配置を図ることによって日本のものづくりの再興にも貢献していきたいと考えています。
3. 優秀な経営陣・メンバー: コンサル転職領域におけるトップコンサルタントと、他社といったファーム出身者、連続企業家のCTOで構成された経営陣。他にも、他社等で経験を積んだ優秀なメンバーが揃い、高いレベルの中で成長いただくことが可能です。

当社が今後展開する営業職特化の転職支援サービス「自社サービス」における事業開発メンバーを募集いたします。営業職は転職市場の中でも最大セグメントの一つですが、SaaS、人材、M&A仲介など選択肢が多岐に渡ることからしっかりと候補者様のキャリアコンサルティングを行い、最適な転職をご支援するニーズが極めて高い領域です。また、同じ営業職という括りであってもSaaSで求められる営業とM&A仲介で求められる営業は全く異なります。あらゆる業界の営業職に精通し、候補者様の理想とするキャリアを実現するサポートをしていただける方を募集致します。

キャリアアドバイザー業務（CA）
1. 求職者様とのキャリア面談: キャリアに関する理想や悩みをヒアリングし、転職のプロとしてアドバイス。時には「転職しないほうが良い」というお伝えすることも。
2. 求人の紹介及びマッチング: ヒアリング内容をもとに、経歴やキャリアの志向性とマッチする求人を紹介。雰囲気やカルチャーなど、エージェントならではの情報を提供。
3. 選考対策 (書類添削・面接対策): 対策次第で選考通過率が倍以上変わってくる、非常に重要な役割。
4. 内定後・入社後のフォロー: 内定後の意思決定サポートや入社前後のフォローを実施。転職はキャリア支援の始まり。長期的なキャリアアップ支援に向けて継続的にコンタクト。

リクルーティングアドバイザー業務（RA）
1. 新規開拓: ご紹介先となる新規クライアントの開拓。飛び込みはなく、電話・メール・SNS・WEB等でアプローチ。
2. 応募喚起: 候補者様に魅力を感じていただけるよう、求人票をブラッシュアップ。キャリアアドバイザーに対して企業の魅力や訴求点をインプット。
3. 成約率向上: 選考ポイント明確化や面接対策を通じた内定率アップ。終盤では候補者様の立場に立った年収交渉も実施。
4. クライアント深耕: 各クライアントとの関係を深化し、長期的なパートナーシップを構築。市場動向を踏まえ採用目線や母集団形成に関するアドバイスも提供。

上記に加え採用/育成・営業企画・マーケティングなど、事業成長に必要なあらゆる業務を担当いただく可能性がございます。

ポジションの魅力
1. 新規事業立ち上げ経験: 営業領域は市場規模としても非常に大きく、当社としても今後事業の柱の一つにしていきたい領域です。スピーディーに事業を拡大させていきます。このようなスピードでの成長を見込む事業に初期メンバーとして携われる機会はめったになく、極めてエキサイティングな経験を積めることをお約束します。
2. エージェントとしての高い介在価値: 営業職というのはどの企業にとっても必ず必要な職種である一方、企業ごとの業務内容の違いが分かりづらく、候補者様からすると納得して転職先を選ぶことが難しい業界です。そこで、エージェントがプロならではの情報（一緒に働くのはどんなメンバーか、どのようなスキルが身につくのか、何を大切にしているのか）などをしっかりとお伝えし、納得度の高い転職実現をご支援します。
3. 優秀な経営陣・メンバー: コンサル転職領域におけるトップコンサルタントと、大手ファーム出身者、連続企業家のCTOで構成された経営陣。他にも、大手企業等で経験を積んだ優秀なメンバーが揃い、高いレベルの中で成長いただくことが可能です。

下記職務内容は、必要事項の一部ですので、全てを網羅しているわけではありません。
●ポジション概要
o 売上、利益、顧客満足度を最大化するべく、キーアカウント業務全般を、プラン、リードし推進する。
o 当社の事業成長を牽引するビジネス開発ポジションです。
o 市場分析、リード創出、顧客関係構築、入札管理を通じて売上拡大を推進します。
o インサイドセールスとしての初期対応・案件精査も担当します。
o 戦略と行動計画に沿ったリード、見通し、ビジネスチャンスを開発し、管理する
●市場分析・戦略立案
o 国内外の市場調査（顧客動向、競合状況、法定／非法定サービスニーズ）
o 見込み顧客リストの作成（企業プロファイル、担当者情報、案件背景）
o 競合企業のサービス内容・価格帯・強み／弱みの分析
o 市場分析に基づく地域戦略・営業計画の策定
o 必要な事前資格審査の取得、顧客の承認サプライヤーリストへの登録推進
●拡販・受注活動（フィールドセールス）
o 主要顧客・潜在顧客への定期訪問、オンライン商談の実施
o 顧客の技術部門・調達部門との関係構築
o プロジェクト情報の早期入手（EPC、オーナー、エンジニアリング会社など）
o 顧客課題のヒアリングと、Intertek サービスの提案
o 休眠顧客への再アプローチ、関係再構築
o Web ページに最新情報等随時更新及び発信
o プレゼンテーション資料作成
●インサイドセールス業務
o Web 問い合わせ・電話・メールへの即時対応
o ターゲット企業へのアウトバウンドコール／メールでのアプローチ
o 初期ヒアリング（案件概要、スケジュール、技術要件、予算感）
o 案件の適格性評価（Intertek が対応可能か、競合状況、勝率）
o BD チームへの案件引き渡しとフォローアップ
o 過去顧客へのリテンション活動（定期連絡、情報提供）
o LinkedIn、EIC、IIR などを活用した新規案件の発掘
o ローカルマーケティングイベント、ウェビナー、展示会の支援
●入札・見積・提案管理
o 入札案件の管理（スケジュール、必要資料、社内調整）
o 技術・商業提案書の作成、レビュー、提出
o グループの価格戦略に基づく見積作成と価格設定
o 入札結果の分析（勝因・敗因の整理、改善策の提案）
o 成約率の管理と定期レポート作成
●社内連携・品質・安全
o 事業部門、オペレーション、人事、マーケティングとの密な連携
o 品質システム（内部レビュー、監査）への協力
o 労働安全衛生・環境方針の遵守、事故・不具合の適切な報告

【配属先企業】　内資系製薬企業
【ご担当領域】　プライマリー領域（糖尿病、透析、パーキンソン病）
【配属予定日】　2026年3月
【配属勤務地】　・神奈川県（海老名市、厚木市 ほか）
　　　　　　　　　　・愛知県（名古屋市内（天白区）、日進市 ほか）


【仕事内容】
医療施設を訪問し、ドクターを始め医療従事者に対して医薬品の品質・有効性・安全性などに関する情報の提供、収集、伝達を主に行っていただきます。
【変更の範囲】その他当社が指定する業務

【配属先企業】　外資系製薬企業
【ご担当領域】　皮膚科領域
【配属予定日】　ASAP
【配属勤務地】　
　　　　　　　 　　・岩手〜宮城のエリア担当（居住地；盛岡）
　　　　　　　 　　 ・京都府


【仕事内容】
医療施設を訪問し、ドクターを始め医療従事者に対して医薬品の品質・有効性・安全性などに関する情報の提供、収集、伝達を主に行っていただきます。
【変更の範囲】その他当社が指定する業務

●ミッション ・Enterpriseセールス
大手企業を中心とする各社の人事・組織課題に対し、当社サービスが持つ様々なソリューションを用い、クライアントのパートナーとして解決に導きます。
また、クライアントのニーズをヒアリングしながらプロダクト開発にも参画頂きます。

●業務内容
Enterpriseセールス（変更の範囲：開発業務を除く当社業務全般）

●業務詳細
・大手企業に対するアカウントプランニング
・顧客の組織課題のヒアリング、最適なソリューションの提供
・ステークホルダー（担当者、役員等）を巻き込んだ提案
・提案時におけるプレゼンテーション

【職務詳細】
●大手量販店本部、卸店、CVS本部を主体とした既存チャネルへのチルド食品の提案営業
※顧客の方針やニーズを捉えて課題解決を行っていく提案営業です
●その他チルド食品販売に関わる一連の業務
※年2回（春と秋）に新製品提案を主としたプレゼンがあり、チーム一丸となって実施していきます。
チルドは顧客との信頼関係が非常に重要となるため、日頃より顧客とコミュニケーションを図り関係を構築していきます。

【仕事のやりがい】
●若い年代から1人1人責任のある業務を任されており、やりがいがあり非常に個々の成長スピードが速い組織です。
組織自体がコンパクトで意見も言いやすく、皆で協力してゴールに向かうという意識が強い環境です。
加えて、メンバーはしっかりとお互いをサポートする意識が強く、職場環境は能力を発揮するために最適な環境が整っています。
他部署とも直接コミュニケーションが取れる距離感で、意見やアイデアを積極的に発信できる環境です。
●マーケティングや他部門と連動して営業活動をするなど、事業をコントロールするというダイナミックなやりがいがあります。
●「チルドならではの本格的な美味しさ」を追求し、チルド食品の魅力を多くの人に伝え、生活を豊かにすることを目指しています。
●中途入社者も多く活躍しており、風通しの良い職場です。

【職務内容】
当社の中長期的な事業成長と組織基盤強化を見据え、将来の事業・営業組織を牽引いただく幹部候補ポジションを募集します。特定の役職に限定せず、これまでのご経験・専門性に応じて事業企画／営業企画／営業統括（本部長・部長・課長クラス）いずれかの責任ある役割を担っていただきます。経営と現場をつなぐ中核として、戦略立案から実行・組織づくりまで広くお任せします。

【ポジションの魅力】
・経営に近い立場から意思決定に関われる
・戦略立案から実行まで一気通貫で担える裁量の大きさ
・組織設計・制度設計など「ゼロイチ・仕組みづくり」に関われる
・複数領域を横断し、事業責任者視点を養える環境
・将来的に経営幹部・事業責任者としてのキャリア形成が可能

【職務内容】
事業拡大に伴う組織体制強化のため、営業組織を統括するマネージャー（部長・課長候補）を募集します。担当チームの成果最大化に向け、戦略の実行・メンバー育成・業務改善をリードいただくポジションです。経営方針と現場をつなぐハブとして、「現場に最も近い責任者」として組織を前進させていただく役割を期待しています。

・営業チーム（複数チーム）のマネジメント
・目標達成に向けたアクションプラン設計・進捗管理
・メンバー育成・評価・1on1
・営業プロセス／オペレーション改善
・KPI設計・数値モニタリング・課題抽出
※ご経験に応じて担当範囲を決定します。

【ポジションの魅力】
・担当組織の戦略実行を裁量高くリードできる
・メンバー育成・組織づくりに深く関われる
・経営陣と連携しながら現場改善を推進できる環境
・仕組みやプロセス改善など「より良くする挑戦」が歓迎されるカルチャー
・将来的に部門責任者やより広域なマネジメントへのキャリア拡張も可能

仕事内容
【AIで企業の課題を解く「コンサルティング営業」】
AI・データ分析を活用し、企業のDXを推進する営業をお任せします。単なる「人」の提案にとどまらず、受託開発や業務提携など、クライアントの課題に合わせて自由な解決策をプロデュースできるのが面白さです。

具体的な業務
求職者様のレベル感によって下記業務をお願いします。

・マーケット開拓： 新規顧客へのアプローチ、課題のヒアリング
・提案活動： 自社エンジニアと連携したAIソリューションや受託案件の提案
・リレーション構築： 既存顧客への深掘り提案（アップセル・クロスセル）
・マネジメント： プロジェクトに参画する技術者のフォロー・管理
・戦略立案： チームの目標（KPI）達成に向けた打ち手の検討

このポジションのポイント
未経験から「AIのプロ」へ：

専門知識は入社後に学べます。最先端のAI・データアナリスト集団を背負って立つ営業として、市場価値の高い「AIビジネスの知見」が自然と身につく環境です。

スピード感×決裁の速さ：

経営陣との距離が近く、良いアイデアは即採用。大手企業のような「社内調整で数週間」といった停滞がなく、スピーディーな営業活動に集中できます。

圧倒的な提案の幅：

「人材」から「受託開発」「提携」まで。扱う商材に縛りがないため、営業のアイデア次第で数千万、数億円規模のダイナミックなビジネスを創出できます。

大手企業の経営層
・経営企画部
・DX推進部に向けて、全社のDX推進に向けた課題のヒアリング〜施策の提案〜クロージングまでを一気通貫でお任せします】

具体的には…
・新規顧客開拓
・リードジェネレーション
・ナーチャリング（育成）施策の企画
・実行
・ヒアリング
・要件整理
・提案資料
・見積書作成
・商談
・プレゼンテーション対応
・契約
・クロージング業務
・既存顧客への追加提案
・深耕営業
・レポーティング
・データ管理
・社内連携
・情報共有上記の他、営業のプレイヤーとしてだけでなく、当社内の営業戦略の立案やマーケティング施策の立案等にも携わっていただけます】

ポジションの魅力:1. DX/AI支援のプロフェッショナルとして市場価値を高められる自社製品を中心に、生成AIやローコードの実践的な活用方法を体系的に習得できます】

また、単なる技術サポートや研修講師では得られない、企業の業務改善
・DX推進に直結する汎用性の高いスキルを磨くことができます】

2. 大手企業の組織変革の起点を創出できる経営層やDX推進部門と直接対話し、DX推進、業務効率化、人材育成といった課題の根本にアプローチします】

ローコードや生成AIといった急成長中の市場で、組織全体の変革の“起点”を創ることで、大手企業の経営にインパクトを与える仕事に挑戦できるポジションです】

3. 急成長中のフェーズで事業
・組織づくりを経験できる】

代表をはじめ、大手IT企業や勢いのあるWeb/IT系のベンチャー企業出身のメンバーなど、様々なバックグラウンドを持った優秀なメンバーで構成されています】

クライアント支援以外にも、新規サービス開発や採用活動などにも主体的に関われる環境が整っており、裁量が大きく、かつ経営視点を持って事業を推進する経験が得られます】

大手企業の経営層・経営企画部・DX推進部に向けて、全社のDX推進に向けた課題のヒアリングから施策の提案、クロージングまでを一気通貫でお任せします。具体的には、新規顧客開拓・リードジェネレーション、ナーチャリング（育成）施策の企画・実行、ヒアリング・要件整理、提案資料・見積書作成、商談・プレゼンテーション対応、契約・クロージング業務、既存顧客への追加提案・深耕営業、レポーティング・データ管理、社内連携・情報共有を行います。営業のプレイヤーとしてだけでなく、当社内の営業戦略の立案やマーケティング施策の立案等にも携わっていただけます。

【ポジションの魅力】
1. DX/AI支援のプロフェッショナルとして市場価値を高められる: 自社製品を中心に、生成AIやローコードの実践的な活用方法を体系的に習得できます。単なる技術サポートや研修講師では得られない、企業の業務改善・DX推進に直結する汎用性の高いスキルを磨くことができます。
2. 大手企業の組織変革の起点を創出できる: 経営層やDX推進部門と直接対話し、DX推進、業務効率化、人材育成といった課題の根本にアプローチします。ローコードや生成AIといった急成長中の市場で、組織全体の変革の“起点”を創ることで、大手企業の経営にインパクトを与える仕事に挑戦できるポジションです。
3. 急成長中のフェーズで事業・組織づくりを経験できる: 元大手IT企業の代表をはじめ、大手IT企業や勢いのあるWeb/IT系のベンチャー企業出身のメンバーなど、様々なバックグラウンドを持った優秀なメンバーで構成されています。クライアント支援以外にも、新規サービス開発や採用活動などにも主体的に関われる環境が整っており、裁量が大きく、かつ経営視点を持って事業を推進する経験が得られます。

【業務内容】
・新規入会会員への参加・出品促進営業: 入会したばかりのお客様に向けてお客様情報（利用目的や取扱商材など）のヒアリングを行い、ニーズに合わせて自社サービスへの参加・出品方法、特徴を説明することで参加・出品を促す営業を行います。
・既存会員のフォロー: オークションに参加・出品されているお客様に向けて、過去オークションの開催データを活用した出品商品のご提案などを行います。継続して参加・出品していただけるよう、会終了ごとに結果に対するお客様のお声をヒアリングも行います。
・平場オークションの当日運営とお客様サポート: 毎週木曜に開催している平場オークション（現地参加での手競りオークション）の運営を行いながら、新規参加のお客様へ競りへの参加方法や当日の流れの説明などを行います。入会見込みの見学参加のお客様がいる場合は、自社サービスの特徴などを説明し、入会促進営業も行います。
※業務の変更の範囲：当社業務全般

【あなたに提供できる価値】
・急成長中の事業での“仕組みづくり・改善”の経験: まだまだ成長途中の組織だからこそ、「こうしたほうがいい」という提案が歓迎される環境のため、チームや役割の枠を超えて、仕組みづくりや業務改善などにも積極的に関われます。
・スピード感のあるキャリアアップが可能: 成長フェーズの事業・組織の中で、役割の広がりや昇格のチャンスも豊富。希望次第で、将来的にチームリーダーや新規事業の立ち上げにも関わることができます。

【働く組織／メンバー】
・チャレンジ×安定の企業基盤
・意見交換しやすい雰囲気

【キャリアパス】
・オークション事業部 課長
・営業推進部長
・営業企画 課長
・その他：成果やキャリア志向に応じた新規ポジションへのアサイン

保育・福祉・介護業界に特化したお金の福利厚生「自社サービス」は、社会を支えるエッセンシャルワーカーの人たちが、お金の不安がなく安心して働きながら子育てができ、幸せな人が増えていく社会を実現していくための制度です。
設立当初の加入者が増加しています！競合他社が少なく急成長している組織で自分のスキルを磨きながら、社会貢献度の高さを実感できます。
地方銀行を中心とした金融機関や税理士などの士業向けの紹介パートナー営業をご担当いただきます。出張ベースでパートナーへ訪問しますが、新規のテレアポや飛び込み訪問はございません。

●具体的な仕事内容
・既存の紹介パートナーへの運営サポート業務（勉強会、セミナーなど）
・パートナーと共に「自社サービス」を拡販するために販売戦略を策定し実行
・パートナーから紹介を受けた企業様への提案

●組織構成-パートナーセールス課
マネージャー、メンバーで構成
中途入社比率：高

●組織目標と募集背景
現在IPOを目指しており、既存事業の拡大を着実に進めております。さらなる成長を目指し、新規事業の企画・開発・推進を進め、売上高の達成を目指しています。

●身につくスキル
金融機関等のパートナーの心を動かすことで、マネジメントスキルが身につきます。
銀行員等の担当者と信頼関係を築き、「自社サービス」の魅力を伝えることで、あなた自身の提案力や、周囲を動かす力が磨かれます。

●この仕事の魅力
社内でも急成長中の部署で活躍できます！
・連携金融機関が多数。直近で提携社数増加。
・銀行や信用金庫といった金融機関との連携を強化した結果、紹介案件数が増加中。

●パートナーセールスの一日の流れ（例）
【出張の日】
9:00〜12:00：自宅から出張先へ移動
12:00〜13:00：お昼休憩
13:00〜14:00：訪問企業との商談1（銀行支店担当者同行）
14:00〜14:30：移動
14:30〜15:30：訪問企業との商談2（銀行支店担当者同行）
15:30〜16:00：移動
16:00〜17:00：支店勉強会
17:00〜17:30：移動
17:30〜18:00：宿泊先のホテルで事務作業（日報作成等）

【出張がない日】
9:00〜10:00：オフィス到着＋メール電話対応
10:00〜11:00：社内MTG
11:00〜12:00：オンライン商談
12:00〜13:00：お昼休憩
13:00〜14:00：オンライン商談
14:00〜17:30：次回出張先への勉強会及び商談の日程調整・過去訪問先（検討中）への追客時間（メール・電話）
17:30〜18:00：日報作成

【当社について】
当グループの事業会社である「当社」では、事業拡大に伴い営業アシスタントを募集いたします。
私たちは、大手企業の決済インフラとしても導入されている「自社サービス」を提供し、クライアント企業の売上最大化を支援しています。また、提携パートナーと共に市場を広げる代理店開拓など、多角的な事業展開を行っています。このビジネスは、導入企業の販売機会を創出するだけでなく、購入者様の「欲しい」という願いも叶える、まさに自社・クライアント・消費者のすべてにメリットがある「三方良し」のモデルです。
現在はEC・通販業界を主軸としていますが、今後はさらに業界の枠を超えた成長を目指しています。今回は営業アシスタントとして、メンバーへの伴走やクライアント企業のオンボーディングを通じ、組織の土台を支え、共に事業を成長させる「パートナー」としての活躍を期待しています。
クレジットカードを持てない、審査が通らない。そんな理由で何かをあきらめる人を少なくしたい。過去ではなく未来を見据え、社会を、私たちは決済インフラの側面から本気で創り上げていきます。

【具体的な仕事内容】
営業部門のパートナーとして、以下の業務を裁量を持って担当していただきます。
1. 契約・開通フェーズのリード: 営業が獲得した案件の契約締結から、システム利用開始までの事務手続き全般を完結させます。
2. 営業活動の効率化・DX推進: 既存フローの課題を特定し、ツール導入やフロー改善を提案・実行。「もっと速く、正確に」を形にします。
3. 営業メンバーを支えるデータマネジメント: 営業活動に関するデータを抽出・集計・分析し、次の一手を決めるためのデータを供給します。
4. マニュアル作成（ナレッジの資産化）: 属人化を排除し、誰でも高いクオリティで業務が回るよう、組織の基盤となるマニュアルを整備・更新します。

【当社で働く3つの魅力】
1. 圧倒的な市場成長性 × 独自の競合優位性: 自社サービス（BNPL）は成長領域。他社が敬遠する市場に挑戦し、独自のデータ分析を武器に、ニッチトップの地位と安定した経営基盤を誇ります。
2. 「事務」を「組織改善」へ。介在価値の高さ: 単なるサポートに留まらず、データ分析から営業フローへのフィードバック、事業戦略への参画など、経営に直結する裁量を持ち、市場価値を飛躍的に高められます。
3. スピード昇進・抜擢。挑戦意欲を最大評価: 「学歴・過去の境遇」は一切不問。役職就任は当たり前。あなたの「変えたい」という意志が、そのままキャリアの扉を開きます。

【入社後の環境とオンボーディング】
現在、急成長中のため、入社直後は、実務を通じて「点と点をつなぎ合わせる」ようなコミュニケーションを大事にしています。しっかりと教育期間を設けるのは難しい部分も有りますが、その分仲間と協力し合いながら高めあうことが出来、成長スピードは他社の数倍です。
1. 1 2ヶ月目: 実務を共に進めながら、当社のビジネスとフローを徹底インプット。
2. 3ヶ月目以降: 営業メンバーの対応を既存の営業アシスタントと割り振った上で完全に巻き取り、自分で判断して完結できる状態を目指します。
ゆくゆくは全営業メンバーの対応を統括し、組織を裏から操る司令塔へとステップアップしていただきます。

【当グループは、こんなグループです！】
当グループは、異業種×多角化経営を強みに現在複数の事業を展開しています。今後も事業拡大を目指し、急成長中のベンチャー企業です。私たちの事業領域は多岐にわたり、様々な領域で新しい挑戦を続けており、現在未来を共に切り開く仲間を探しています！！

当社のコンシェルジュは、「人」と「空間」の価値を最大化するプロフェッショナルです。仕事に集中したいのに、私生活の悩みが頭をよぎる。特別な空間に足を踏み入れた瞬間、期待以上の体験をしたい。──そんな想いに応える仕事です。
本募集は、丸の内エリアにある2拠点／銀座を対象としたオープンポジションとしてのコンシェルジュ募集です。担当拠点への配属は、面談を通し、ご経験や志向性を踏まえて決定します。(内定の際に事前にお伝えいたします)

【仕事内容】
1. プライベートコンシェルジュ業務（ライフサポート）
育児、介護、健康、住まい、教育、趣味、学び、大切な方へのギフトなど、お客様・利用者が抱えるプライベートな課題やタスクに寄り添い、情報提供・選択肢の整理・解決までの道筋を共に考えます。社会で活躍する方々が、「本来の能力を最大限発揮できる状態」を整えることがミッションです。
専門的な調査や分野については、社内リサーチャーや提携する専門家と連携して対応します。コンシェルジュは、一人ひとりに寄り添い、丁寧なヒアリングを通じて本質的なニーズを理解し、継続的なコミュニケーションの中で信頼関係を深めていく役割を担います。表面的な要望対応にとどまらず、「その人にとって本当に必要な支援」を設計・提案していく仕事です。

2. プレミアム施設・VIPエリアのホスピタリティ対応
会員制クラブ、ハイグレードオフィスフロアなど、上質な空間におけるフロント・館内サポート業務を担当します。
・施設利用・各種予約対応
・VIPゲストへのパーソナライズされた接遇
・シームレスで心地よいオペレーション設計・実行
・「期待を超える接遇」を、日々の所作や判断で体現していく仕事です。

3. コミュニティマネジメント・企画運営
人と人が自然につながるためのハブとして、会員・利用者同士の交流促進やコミュニティ活性化を担います。
・関係性づくりを促すアイディアの企画
・イベント・プログラムの企画・運営
・場の空気や文化を育てるコミュニケーション設計
・「場の価値」を長期的に高めていく視点が求められます。

【この仕事で得られるもの】
ライフサポートとホスピタリティ、両方の専門性
VIP対応・プレミアム施設で培われる高い接遇スキル
正解のない相談に向き合い、価値を創る経験
サービス設計・運営改善・人材育成にも関われる成長環境
単なる“オペレーター”ではなく、サービスと体験をつくる担い手として活躍できます。

漫画やノベルの制作において、クリエイターが得意を活かし、仕事を楽しみながらスキルを向上し作品の制作活動を行っていける環境を目指しています。私たち編集スタッフ自身も、より多くの方に作品を届けるために自分の得意・好きを活かして楽しみながら仕事をしていきたいと思っています。
原作および作家やイラストレーター、漫画家などのスカウト業務から編集、電子配信まで担当していただきます。ご自身がスカウトしたノベルの編集・制作のほか、他担当者の校正フォローや、イラストディレクション、電子配信販売（施策立案やプロモーション）まで行っていただくことが可能です。経験問わず、希望があればコミカライズ化の編集担当として実績を積んでいただくことも可能です。また、新レーベルの立ち上げにゼロから関わることも可能です。

＜主な業務＞
ノベルに関して、企画 編集・校正 販売（作家スカウト・作品スカウト含む）まで担当していただきます。
・ノベルの編集・校正業務
・作家もしくは作品のスカウト選定（スカウト自体の業務などは分業相談可能）
・作家への新作書下ろしの企画 編集作業
・表紙イラストの制作・ディレクションなど
・コミカライズの場合の漫画家・作画担当者・構成者などの作家スカウトなど
・市場のリサーチ、電子書店での施策立案など
上記他、「海外作品」「WEBTOON（縦スクロール形式）の経験」などふくめてスキルに応じてお任せや、チャレンジしたいことを応援します。

▼当社の主なレーベル
・自社サービス
・自社サービス（TLコミックレーベル）
・自社サービス（BLコミックレーベル）
・自社サービス（現在女性向けノベルが中心ですが、男性向けノベルなどでも可）

インサイドセールス責任者として、組織立ち上げをお願いいたします。単なるオペレーション管理に留まらず、「再現性のある案件創出モデルの確立」をミッションとして、仕組みづくりと実行・改善をリードしていただきます。

＜具体的な業務内容＞
1. 戦略策定・設計
事業成長の設計図を描き、M&A特有のターゲット選定を行う最上流工程です。
・事業成長設計
・事業戦略に紐づくKGI（成約数・売上）から逆算したKPI（有効商談数・リード転換率）の設計と予実管理
・ABM戦略に基づくターゲット企業の定義、リスト策定（例：事業承継ニーズが高い業種・規模・エリア）
・ナーチャリング設計
・即時売却検討層だけでなく、中長期的な潜在層を「今すぐ客」へ育てるためのコミュニケーション設計

2. 実行・オペレーション構築
・戦略を現場の動きに落とし込み、仕組み組織構築
・BDR（アウトバウンド型）を中心としたIS組織の立ち上げと体制維持
・標準化・ナレッジ整備などトークスクリプトの作成
・FAQやナレッジの共有体制の構築
・部門間連携の最適化
・対マーケへの獲得リードの質に関するフィードバックや企画提案
・コンサルタントとの連携強化

3. 組織マネジメント・育成
・メンバー育成・評価
・メンバーの目標管理（1on1等）とモチベーション管理
・組織、メンバーの数値からボトルネックを特定し、即座に施策へ反映させる実行

◎当社について
（当社に入社後、在籍出向）
設立当初は、IT・Web領域が中心にM&Aのご支援をしてまいりましたが、現在では、建設・製造・不動産・福祉・医療など、あらゆる領域にてM&Aのご支援をしております。コンサルタントは、戦略立案からマッチング・企業価値査定まで、一貫して対応しております。当グループの豊富な社内アセット（エンジニアやデザイナー、マーケター）を活用し、業務効率化や自動化を進めているため、効率的に業務の対応することができます。組織は、IT、銀行/証券、M&Aアドバイザリー、上場企業M&A責任者等、幅広い領域で経験を積んだメンバーで構成されています。

概要
当社のすべての自社製品を横断し、顧客課題に最適な組み合わせで価値を届けるマルチセリングを担っていただきます。いずれか単一の自社製品を売るのではなく、顧客課題に応じて複数自社製品を組み合わせを組み合わせながら提案するポジションです。
1. 営業組織の基盤となる営業DXプラットフォーム 「自社製品」
2. 顧客とのオンライン商談体験を最適化する 「自社製品」
3. 精度の高い企業データにより営業活動を支えるAI企業データベース 「自社製品」
4. 既存顧客との関係構築を支援する 「自社製品」
インサイドセールス（SDR）として、接点獲得やヒアリング、営業力向上の施策立案・実行を担当。単なる「商談アポイントの取得」ではなく、ビジネスの最前線として見込み顧客への有用な情報提供や価値訴求を行うことが求められる重要な役割です。
さらに、当社のインサイドセールス（SDR）は「マーケティング部門」に所属しているため、見込み顧客からヒアリングした課題・興味関心の内容をもとにマーケティング施策の磨き込みを推進することが他社と比べて実現しやすいです。

業務詳細
* インサイドセールス部門のマネジメント業務
* 自社製品全体（SFA/CRM・DSR・AIエージェント・企業DB）の提案・販売活動
* 見込み顧客との接点獲得（電話・メール）
* 見込み顧客に対する、有用な情報提供や価値訴求
* 展示会での顧客折衝（ヒアリング・デモ・提案）
* セミナーの企画・登壇
* マーケティングチームとの連携による施策の高度化
* 案件創出のうえ、フィールドセールスへトスアップ
* 開発チームとの協業による自社製品の成長促進
* など

ポジションの魅力
この仕事で得られるもの
* 幅広い業界業種の営業組織に関する課題解決や情報提供ができる
* 様々なツールを活用した先進的な営業スタイルを実践できる環境
* 顧客接点の最前線として、様々な部署と連携しながら業務を推進していく経験
* 自社製品の成長に貢献できる
* インサイドセールス職としての専門性を高めることができる

目指せるキャリア
* 拡大期のため、マネジメントもスペシャリストも目指せる
* マーケティング担当として戦略立案 実行までを一貫して行う
* 営業職（BDR.AE.CSM）へのキャリアチェンジも可能

主に当社で戸建てをご購入いただいたお客様に対し、リフォームの提案営業を行っていただきます。プランニングから設計、施工までの工程をご担当いただきます。
当グループが不動産事業で培ってきた顧客基盤とノウハウを活かし、新たな収益の柱となるリフォーム事業の立ち上げに携わっていただきます。第二の柱となる新規事業を牽引する役割として、自社物件におけるリフォーム営業、施工管理業務全般を担当していただきます。お客様へのニーズヒアリングからプラン提案、見積もり、契約、施工管理、アフターメンテナンスまで、一貫してお客様に寄り添いながら、理想の住まいづくりをサポートしていただきます。将来的には、事業の成長に伴い、マネジメント業務や新規事業開発など、幅広い業務に挑戦できる可能性もございます。

当社から提供している自社サービスの3Dモーションアーティストとして、モーション制作や他の職種と協調したプロジェクトの推進、品質の向上をする役割を担っていただきます。

モーションキャプチャ収録時の進行とディレクション
キャラクターのボディやフェイシャルアニメーション制作、ディレクション
カットシーン、ライブ演出のカメラ制作、ディレクション
外部委託先との渉外担当（データのチェックや窓口、進行管理など）
Unityを使用した制作や調整
モーション仕様およびワークフローの策定
モーションチームの進行や品質管理、メンバーの育成など

【ポジションの魅力】
裁量を持ってコンテンツ制作することができます
キャラクターの魅力・可愛らしさを最大限に引き出し、動きで人を感動・魅了する面白さ
美少女キャラクター案件に特化した知見や演出、動きを習熟できる

ご入社後、クライアントである製薬会社のプロジェクトに配属となり、MR活動を行っていただきます。

【配属先企業】　内資系製薬企業
【ご担当領域】　オンコロジー領域（泌尿器がん）
【配属予定日】　2026年4月1日
【配属勤務地】　・沖縄県（那覇市中心）

【仕事内容】
医療施設を訪問し、ドクターを始め医療従事者に対して医薬品の品質・有効性・安全性などに関する情報の提供、収集、伝達を主に行っていただきます。

【変更の範囲】その他当社が指定する業務

ご入社後、クライアントである製薬会社のプロジェクトに配属となり、MR活動を行っていただきます。

【配属先企業】　外資系製薬企業
【ご担当領域】　皮膚科
【配属予定日】　ASAP
【配属勤務地】　・東北エリア（青森・秋田・岩手・山形・宮城）

【仕事内容】
医療施設を訪問し、ドクターを始め医療従事者に対して医薬品の品質・有効性・安全性などに関する情報の提供、収集、伝達を主に行っていただきます。

【変更の範囲】その他当社が指定する業務

・メンバーのシフト管理
・メンバーからの質問対応等のフォロー業務
・メンバーの教育や研修
・新規メンバーの面接
・各種KPI管理
・その他、業務フローや品質改善に向けた仕組み作り

ポジションの魅力
成長企業でのマネジメント経験
・成長企業でのマネジメント経験を入社後、早期に得ることができます
・今後も積極的に事業拡大予定であり、事業化拡大に伴ってインサイドセールス組織も拡大していく為、中期的には大規模なマネジメント経験も積むことができます

実務を通じたキャリアアップの機会
・人材紹介企業として最も重要なのは「求職者の方を集客する」ことです。自社インサイドセールスは転職に興味を持った候補者の方に電話をかけて、初回面談の機会を創出するという、正に求職者を集客する為の要となる存在です
・求職者集客の最大化に向けた業務フローの見直しや架電品質向上施策等を実行頂くことで、企業の成長速度を一段階加速させることができるポジションである為、当該ポジションで成果を出して頂くことが今度のキャリアアップに直結します
・当然、KPI最大化の為の仮説や施策実行に向けたサポートは担当取締役と一緒になって動いていく為、上述経験がない方でも安心して業務をスタートさせることができます

【職務概要】
アカウント営業部門、事業部門、渉外部門等と協働し、市場動向や技術動向を把握するだけでなく、政策課題や業界のトレンド、ニーズ等、価値起点も視野に入れた情報収集・分析を通じて、ビジネスモデル・ユースケース（IT・OT・プロダクトの組み合わせによるソリューション化や社外ステークホルダとのコラボレーションによる協調領域づくりなど）を企画・立案し、社会イノベーション事業に貢献する業務です。

【職務詳細】
●社会インフラ保守領域への当社の商材を組み合わせた複合型ソリューションの提案
　電力・ガス・上下水道・道路・鉄道・通信など幅広い領域へフロント営業と共に提案を行い、社会課題の解決に貢献します。
●新規事業の創出とマーケティング活動
　AI、IT、DX、GXソリューションを活用し、社会インフラ保守分野の新たな事業機会をマーケティング活動から創出します。
●パートナーとの協働による顧客価値の最大化
　他事業所やグループ会社、社外パートナーと連携し、コンサルティング営業や顧客協創を通じてフロント営業と共に新規開拓を推進します。
【職務詳細】
●社会インフラ保守領域における提案型営業
　市場分析（マーケット動向、担当顧客、競合他社など）を行い、フロント営業への提案を通じお客様へ最適ソリューションを提供する。
●新規事業の創出
　フロント営業と連携し、ニーズの発掘を行い、最適な解決方法を社内外ソリューションの組み合わせを行い新規事業創出に繋げます。
●パートナーとの協働による提案活動
　事業部、各BU、グループ会社、社外パートナーと連携し、将来案件に向けた提案活動を推進します。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
●魅力・やりがい
・インフラの老朽化という“社会課題”の解決に直接寄与、日本の社会インフラの多くは高度経済成長期に整備され、老朽化が全国的に課題となっています。劣化の見える化、修繕の最適化、予防保全の実現を可能にし、社会課題の本丸に真正面から貢献できます。
・社会を支える企業”としての信頼・存在価値が高まります。
・社会インフラは国民生活そのものを支える分野、その領域で貢献することは、企業ブランドとしても非常に強いです、 「あの会社がいるから、この街は安全で便利」という実感を社会に提供できます。
・様々な事業部門やグループ会社、または他の企業とも連携した提案活動など高度でやりがいのある仕事にチャレンジ出来ます。
・最新技術動向や社会ニーズを敏感に捉えながら日々業務を邁進しています。自身の思い・やる気に応じて自分を高めることができる環境です。
●キャリアパス
・課長クラスのもとで、OJTにて基礎知識・スキルを身に付けます。経験豊かな上長、同僚と共に、早期の現場業務を担っていただきたいと考えています。
・継続的に日立社内の豊富な教育カリキュラムを受講することにより常に最新のビジネススキルを身に着けることができます。
・当社での社歴に関係なく能力や経験、資格が求められるポジションと合致すれば、上位職への登用の可能性もあります。

具体的な配属先はご本人の希望、適性をもとにご相談のうえで決定させていただきます。

●住宅リフォーム・メンテナンス領域
・住宅設備の保証対象外案件における有償修理提案、アレンジメント
・検査の結果をふまえたリフォーム提案、修繕に関する営業業務
・設備の保証対象内案件の、協力会社手配、調整　等

●住宅検査領域
・住宅検査業務に関する各種オペレーション実施、協力会社・検査員との調整　等

●品質管理領域
・住宅点検に関する品質保持・向上 検査員、検査会社、修理会社への品質管理業務　等

ミッション・やりがい:
実験本部は全国のメーカーへの開発業務支援を行っています。その中で実験営業部は実験エンジニアの働く未来をサポートするため、実験・認証サービスに関わる委託業務や派遣業務のお客様獲得から成約に至った案件の検収までを担当しております。お客様への訪問、条件などの調整や折衝、お困りごとに応じた適切なサービスの提案やマッチングなどの役割を担っており、当社の中で委託業務、派遣業務の両方を担当しているのは実験営業のみとなります。取引実績は、当社のお客様を中心に、幅広い企業様とのお取引を行っております。事業拡大のため、社内外の様々な方とコミュニケーションを取り、既存の取引を拡大し事業を安定させることはもちろん、新規の取引も拡大し、新たなビジネスの可能性を発掘していきます。お客様との良好な関係を基盤に、事業成長に向けた一員として取り組んでいただきます。

職務内容:
実験本部のフロントとしていくつかのお客様を担当していただきます。
配属拠点：愛知県名古屋市
・法人営業：主に国内の自動車（乗用車・商用車）、農業機械、建設機械、産業機械メーカー様との取引となります。稀に海外のメーカー様からのご依頼もあります。
・新規顧客開拓：既存取引があるお客様の他部署の開拓や、技術戦略に基づき新技術獲得のため未取引企業へのアプローチを行います。
・契約交渉：派遣・委託の機密保持契約、基本契約、個別契約の条件交渉から締結、派遣単価改定などの契約条件の見直し交渉などを行います。
・説明資料作成：お客様への提案に際し、サービスのマッチング率を向上させるため顧客向けに説明資料の作成を行います。
・基幹システム：システムの使用・操作があります。

描けるキャリア:
・乗用車・商用車・農建産機業界の知見、技術知見を得ることができます。
・組織運営に携わっていただくことも期待します。チームマネジメントの経験を積むことができます。

脱炭素のワンストップソリューションを提供する当社のHR Tech新事業「GX・ESG人材特化型転職プラットフォーム 自社サービス」のソリューション提供を行うフィールドセールスです。提案活動を行う中で、顧客の要望や課題などを深く理解し、ソリューション提供を行うだけではなく、新しい企画を含めた顧客の課題解決を行う営業活動を担っていただきます。既存事業のテクノロジーやアセットを活用しながら、求職者/事業所の皆様にこれまでにない新しい価値を提供することを目指しています。事業成長の加速化のために全方位で推進を行うセールスチームのコアメンバーとしてのポジションです。ご自身の強みを活かし、事業へ直接的なインパクトを実感できるポジションです。今後多くの雇用が生まれるGX・ESG領域の採用のスタンダードとなるHR Tech事業の中核メンバーとして参画頂ける方のご応募をお待ちしています。
【業務内容】
・zoomを活用し商談から成約までを遂行
・営業プロセスや商談スクリプトの改良
・ヒアリングによる顧客ニーズの収集
・プロダクト開発への情報連携
・カスタマーサクセスとの連携

脱炭素のワンストップソリューションを提供する当社のHR Tech新事業「自社サービス」の、インサイドセールスです。潜在顧客やリード（見込み顧客）に対して、課題を把握し商談の糸口を作る重要な役割を担っております。顧客の潜在課題に対して、解決仮説を持ち、価値提供最大化のための営業活動を担っていただきます。既存事業のテクノロジーやアセットを活用しながら、求職者/事業所の皆様にこれまでにない新しい価値を提供することを目指しています。事業成長の加速化のために全方位で推進を行うセールスチームのコアメンバーとしてのポジションです。ご自身の強みを活かし、事業へ直接的なインパクトを実感できるポジションです。今後GX・ESG領域の採用のスタンダードとなるHR Tech事業の中核メンバーとして参画頂ける方のご応募をお待ちしています。
【業務内容】
・インバウンド/アウトバウンドのリード（見込み顧客）に対する初回ヒアリングおよび、プロダクトに対する興味づけ、商談のご提案
・インバウンド/アウトバウンドのリード（見込み顧客）に対するナーチャリング活動
・架電接触に伴う顧客情報の収集/蓄積と組織全体へのフィードバック
・マーケティングチームと協力し、ターゲット選定~顧客アプローチ施策の立案/実行

脱炭素のワンストップソリューションを提供する当社のHR Tech新事業「GX・ESG人材特化型転職プラットフォーム 自社サービス」の転職エージェント/キャリアアドバイザーとして、GX・ESG領域の業種・職種へ求職者の方々が最適な企業に出会えるよう、人材のプロとして様々な選択肢を与え、人生の幅を広げるためのコンサルティングを行っていただきます。既存事業のテクノロジーやアセットを活用しながら、求職者/事業所の皆様にこれまでにない新しい価値を提供することを目指しています。事業成長の加速化のための求職者接点の責任を持つ、コアメンバーとしてのポジションです。雇用が生まれるGX・ESG領域の採用のスタンダードとなるHR Tech事業の中核メンバーとして参画頂ける方のご応募をお待ちしています。
【業務内容】
1. 転職希望者のスカウトから転職活動支援までのキャリアアドバイザーとしての一連の業務
* 環境特化型オウンドメディアや独自ソースなどを活用した転職希望者のスカウト
* カジュアル面談を通じたスキル把握、環境・ESG領域への興味喚起
* 自社開発の転職プラットフォームの利用サポートを通じた転職活動のサポート
2. 求人企業の採用活動支援・リクルーティングアドバイザーとしての一連の業務
* 採用企業との面談を通じた採用要件すり合わせ
* 候補者の推薦〜内定までの一連のフォロー