「お気に入り」に追加しました。

ボタンを押して「お気に入り一覧」を見ることができます。

実験/評価/解析の求人一覧

49

全49件 1-49件目を表示中
並び順:
1
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
主任〜係長/課長クラス
仕事内容
当社製品の中のIMV分野(医用内視鏡カメラモジュール)において、開発段階よりモノづくり視点で参加し、自部門だけではなく設計部門や工場との折衝や連携を行い、引継ぎ前の設計完成度見極めと、生産拠点への引継ぎ、及び引継ぎ後の安定した生産継続のための活動に取り組む。
IMV分野特有の医療対応等の知見向上を図り工程設計に活かして頂きます。
※開発部門と並走して試作やモノづくりコンセプト固めを主業務として頂きます。

【職務詳細】
1)新製品開発
開発部門や生産拠点と連携し製品開発の早期から参画。モノづくり構想提案を行い、試作評価を通じてコスト低減の実現性確認と量産品質を担保する設計の検証を実施し、設計完成度見極め行う。
2)新製品量産立上げと、量産品の生産改善
量産引継ぎ後の量産工場での立上げ時に、現場への指導を実施するとともに、生産上の課題を抽出し、安定した生産を継続するための対策の実施と見届けを行う。
3)開発ステップ管理
QMSで定められた開発ステップを理解し、自業務へのインプットと自業務のアウトプットを適切なタイミングで適切な業務品質で実施し、自部門の業務エビデンスと開発ステップでの必要なエビデンスを残す。
QMS等の業務ルール改定の進言を行う。
4)IMV特有の技術の理解と導入
精密光学技術や医療QMS等、IMV特有の動向を注視し、その技術や情報を取り入れた工程設計や業務推進を行う。
5)工程品質対応
工程が関わる品質問題が発生した場合は、品質保証部門やS&Sの工場品管と連携し、製造側の取りまとめを行う。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
係長〜課長クラス
仕事内容
当社製品の中のIMV分野(医療内視鏡用カメラモジュール)において、工場の製造・出荷責任を全うするため、日々の生産計画立案、出荷管理を行います。
加えて、1個からの即納モノづくりに向けての仕組み作りを行います。
材料手配や在庫を適切にコントロールし、安定経営に貢献します。

【職務詳細】
1) 生産・出荷管理
工場の生産能力を把握し、SCM部門と連携して、お客様への出荷計画から日々の生産計画を作成し、製造をコントロール。商品を計画通りに出荷させる。
2) 新製品試作対応、各種課題対応
新製品の試作日程、品質問題時などの突発的な日程変更等にも柔軟に対応し、工場を安定稼働させる。
3) 短納期モノづくり構築
将来的なPSIレスの即納を実現するための、ITシステム構築や製造リードタイム短縮を目指した構想を企画し、実行する。
4) 在庫管理
工場内の材料・仕掛・完成品在庫を管理/見える化し、常に適正在庫を配置する。
EOL部品手配/製品の最終生産時期を管理し、在庫の滞留化・廃棄の極少化を図る。
5) 材料手配管理
営業部門と密連携で顧客別販売を予測し、半導体を中心とした超長納期部品の先行手配管理を行う。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
収穫機(主にコンバイン)の製品開発を行う【収穫機技術部】にて、
収穫機の設計、研究業務に従事頂きます。

【具体的には】
※1、2いずれかに携わって頂きます。
1.日本向けコンバイン設計者:コンバインの足回り、脱穀部の設計業務
・小ブロック設計からスタートし、徐々に大きな範囲の設計をして頂きます。
・作図だけではなく、計測・ベンチ・現地テスト等研究業務や
 調達活動・市場調査にも参画して頂きます。
※開発が終わり量産まで移行すると、次の開発が始まります。その際、日本、アセアン、中国向け等、適任の開発メンバーを徐々に再構成し、能力・経験でその人に合った開発を担当頂きます

2.ワイヤハーネス設計者:ワイヤハーネス回路設計及び、配索設計業務
・設計担当として業務をして頂きます。
・入社後は、ハーネス設計担当の指導の下、スキルレベルの確認と
 弊社のハーネス設計ルールを学んで頂きます。
 その後、OJTによる設計業務を行って頂く予定です。
・半年程度後には、機種担当を任せたいと考えています。※習熟度により時期は前後します。
※ハーネス設計のスペシャリストとして、設計業務を遂行しながら、より専門性を発揮する立場として、ハーネスに関わる設計標準や試験基準の改訂に携わって頂きたいと考えています。
また、新人の指導など幅広く活躍して頂くことを期待しています。

●仕事の進め方
【流れ】
開発テーマのQCD目標に対し、担当ブロックのQCD計画を計画した上で設計を実施。
デザインレビュー→試作テストのサイクル、審議会を繰り返して初物生産、量産。
生産についてもサポートする。
【関わる部門】
量産調達部門、製造部門、品保部門、サービス部門、営業部門、コスト管理部門等
【担当案件数】
図面枚数50〜80枚/人
【体制】
担当クラス別に10名程度の設計チームと5名ほどの研究チームが合同で推進している
【働くスタイル】
技術部が試作機を持ち現場に行くことが弊社の強味です。
設計者も製品企画・コスト管理・テストから調達・生産・販売・サービスの全プロセスに関与します。

●ポジションのやりがいや魅力
設計業務を軸に製品企画からサービスまで関わる、事業を左右する屋台骨です。
コンバインは収穫プロセスにはなくてはならない製品ですがまだまだ進化しないといけない所が多くあり、経験有無に関わらす優れたアイデアであれば製品に反映され形になっていきます。
市場調査や現地テスト等お客様との接点も多く、自分で苦労して設計したところに喜んでもらえる等非常にやりがいがあります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
【想定年収】 450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
トランスミッションの新開発手法構築を行う部門にて
トラクタ用トランスミッションの試験担当業務に従事頂きます。

●部署の役割とミッション
当社の機械製品である農機・建機を対象に、新たな台上試験技術の構築により、更なる開発の効率化を進めることで機械事業本部の開発力を強化する部門です。

【仕事内容】
トラクタ用トランスミッションの台上試験評価
・半年〜1年後の業務イメージ
 新台上設備による効率的な試験手法の確立に従事頂く予定です。

将来的には下記内容に携わって頂く事を想定
・より効率的な試験方法を確立し横展開する。
・製品品質の早期向上に向けてシミュレーションと連携する。
※習熟度により時期は前後します。

●仕事の進め方
【流れ】
チームのメンバーと共にトラクタ用トランスミッションを台上試験により評価し、
結果を設計部門にフィードバックする。評価を通じてより効率的な試験方法を考案する。
【裁量権】
経験を積んだ後はリーダーとして内容や進め方を裁量に任せることになる。
【接点の多い部署】
機能開発部、トラクタ技術部門、KRDE(欧州)、KSI、機械研究開発第三部、DPI推進部等

●ポジションのやりがいや魅力
・横通しする組織のため、幅広い製品知識や開発方法を体得できます。
・農機の大型化・高度化に伴い、他社には無い大規模な試験装置や
 最新鋭の試験装置を扱うことができます。
・自由度が高いため、自身の工夫やアイデアを折り込んだ台上設備の導入や
 新技術の開発ができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 賞与込み800万円〜1000万円程度
ポジション
課長代理〜課長
仕事内容
大手系エネルギー開発会社での下記の業務を担当
●ガスタービン高温部品の新規海外修理ベンダー導入評価を中心とした、ガスタービンに係る技術評価・管理
●ガスタービン技術領域のベストプラクティス展開の方針策定・実行・総括
●ガスタービン技術に関わる育成
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ450万円〜850万円 残業代及び諸手当込)
ポジション
担当者
仕事内容
【職務概要】
産業用エンジンの開発を行う部署で、規制に適合した排ガス試験および性能評価を行い、将来に向けて規制調査および規制適合の為の試験法、評価法、計測設備の開発を行っていただきます。

【具体的な業務】
・排ガス設備の改良・更新
・排ガス設備の管理(保守・点検)
・新排ガス測定技術の導入

【おすすめポイント】
排ガス規制対応はエンジン開発の最も重要な部分であり、この分野の専門性を有する技術者は恒久的に当該業務を担うことになる。個人の専門技術を長期な視点に立って推進していくことができる。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
農業機械の制御、ロボット農機の開発に従事頂きます。

●部署の役割
農業機械の自動化、ロボット農機は、水田から畑作まで、様々な作業の効率化に貢献します。
車両制御に留まらず、インプルメント制御、クラウド連携、セキュリティー対策、安全設計、など、幅広い技術を必要とし、ISOやAEFなど、グローバル規格への適合でも、業界/世界の先頭を走ります。

●具体的には
・自動化、ロボット化、進化を牽引していくテーマリーダー
・制御システム設計、評価、製品化規格の担当
【入社1年以降の業務イメージ】
 ・研究に参画し、評価と課題抽出、改善策の立案とシステムの改善を行う
 ・関連部門とスケジュールや開発項目などについて現在の主担当と協力して開発を行う
 ・ISOなど海外の標準化活動に参画し、製品への取り込みを牽引する。
※あくまで想定であり、経験により任せる時期と範囲は異なります。

●仕事の進め方
自動運転の研究開発を進めながら、コンセプト検証、ニーズ調査、規格適合など、製品化への課題解決を担います。
自動運転の起案では、作業機を含む、作業性能の目標設定、システム設計、事業性評価も担う。
【体制】
制御開発者 数名と、制御システムの規格、評価、品質メンバー
【働くスタイル】
不明点・疑問点はチームメンバーや他部署メンバーに直接確認する機会も多数。
新規機能の開発が多いため、個人の提案が製品仕様になる事例が多いです。
新規技術や機能開発のため、担当した技術は社内でも上位の技術者になる可能性が高いです。
【使用ツール】
・Canalyzer、Redmine

【やりがい・特徴】
農機のロボット化に必要な最新技術に触れる機会が多く、提案した機能や技術が製品化になる可能性が高いのでやりがいがあります。将来に向けた開発も行うので多くの特許を出願することも可能です。また、将来的には自動運転農機の開発主担当として、製品の企画、開発、製品化まで、経験ができます。ISOへの適合など、グローバルで先端をいく技術を養い、技術者としての専門性で開発をリードでき、自動運転農機の技術で、世界を股にかけた開発に携われます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜900万円
ポジション
Senior Engineer
仕事内容
当社製品に搭載するカスタムLSIに関し、調査・開発・設計・試作・評価といった一連のプロセスに対して、主に試作・評価に関わる開発業務を行う。

・ASICの検証業務。
・ASICの仕様に対して、適切な評価仕様を策定。
・評価仕様を実現するための評価環境の構築。
(仕様書作成、回路設計、ものづくり)
・汎用測定器を使用したASICの実機検証
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜650万円 (残業手当別支給)
ポジション
Senior Engineer
仕事内容
・Lead the internal and external coordination for certification, and create the required technical documentation.
・Check and feedback of the certification and test reports.
・Decision of Standard label specification.
・In product development process, resolves electrical and technical issues about the standard.
・Conduct product verification test against each product spec requirements.
・Electrical analysis of Pen module and AES system for each project.
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 600万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務内容】
・建設業、建設系製造業に対するマーケティング、営業活動

・業界動向、顧客課題を捉え、課題解決のための付加価値のあるコンサルティング、ソリューション提案を行う

【やりがい】
顧客の真の課題を捉え、構造計画研究所が保有する技術や社外の新しい知を融合させながら、自分で全体デザインして受注につながる。

自身がデザインした構想をエンジニアが具現化することで実際に世の中に役立つものが生み出される。

【難しさ】

建設業界の専門知とITの知識(どういう技術があり、どのような価値があるか)が必要。

社内外のつながりが価値の源泉になるため、人間力や実行力が必要とされる。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜700万円 ※年収は年齢や経験によって変動します。
ポジション
担当者
仕事内容
当グループの環境事業を担う企業/水処理施設・廃棄物処理施設の建設・運転・メンテナンス事業で国内有数の規模/安定性・事業の幅の広さが魅力


●業務内容
汚泥再生処理センター(し尿処理施設)、埋立浸出水処理施設の試運転業務
(プラント機械設備および水処理施設の試運転)

●出張について
出張エリア:全国
出張期間:数日〜4か月程度
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
評価・解析業務を中心に摩擦ブレーキパッドの要素技術開発をご担当いただきます。
※ご経験に応じ、以下いずれかの業務を専門的にお任せする予定です。
さらに、業務経験と適正、本人の強い意志によっては、設計や適用開発等の業務へローテーションの機会があります。
・自動車用ブレーキパッドの摩擦特性の評価、データ解析、及び新しい評価解析技術の開発
・ブレーキパッドの応力解析及び伝熱挙動の解析
・ブレーキパッドの技術データベース構築とシミュレーション解析への応用

<取り扱い商材>
ブレーキパッド

<キャリアパス>
ご入社後、顧客からの要望・現状の技術課題に対する開発業務をお任せします。
将来的に技術移管や海外拠点の立ち上げ支援等、幅広い業務をご担当いただく可能性がございます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
試験責任者
仕事内容
再生医療用細胞培養に関する各種品質管理試験、および、文書(SOP)作成等の関連業務をご担当いただきます。試験責任者としてチームメンバーのとりまとめもお任せします。

ご経験に応じて以下3つのいずれかのチームに所属いただき、各担当業務を遂行いただきます。
・バイオアッセイ(細胞培養、FACS、RT−PCR、ELISA 等)
・微生物試験(エンドトキシン試験、微生物限度試験、無菌試験 等)
・環境モニタリング

※アメリカ等、海外拠点とのやりとり(メール、会議等)がございます。
※将来的に海外駐在や長期出張 (約1か月) が発生する可能性がございます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
高信頼度と堅牢性が要求される車載半導体に於いて、競合に対するコスト優位性や品質保証の鍵となるアナログ製品のテスト仕様策定、量産性評価とテスト時短・歩留改善等の業務を担当して頂きます。

・製品のコスト・P/L検証
・製品評価・テスティングなどのエンジニアリング業務
・製造を委託する外部ファブや社内関係者との折衝や量産立ち上げ業務
・顧客やユーザーとの技術コミュニケーション
・開発日程及びリソース管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
製品の開発段階よりモノづくり視点で参加し、自部門だけではなく設計部門や工場との折衝や連携を行い、引継ぎ前の設計完成度見極めを実施し、生産拠点への引継ぎと安定した生産継続のための活動に取り組む

●職務詳細
産業用・セキュリティカメラ、レコーダーの新製品の基板設計評価、
新部品の実装性評価・検証、国内外拠点への量産引継ぎ、品質改善

・新製品の基板設計評価
 設計基準に基づく基板形状、部品配置の確認および実装工法検討
・新部品の実装性評価・検証
・新部品審査での実装可否、ランド、メタルマスク、はんだを含む評価・検証
・工場(中国蘇州)/国内委託先工場と連携した、実装品質向上活動の推進(海外/国内出張有り)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜2000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
クリニカルオペレーションヘッド
仕事内容
クリニカルオペレーションヘッドは、弊社の抗がん剤および医療機器の臨床試験に係るオペレーション業務全般を統括するものです。
当該業務は、弊社が開発した新規のBNCT機器と対象疾患を特定した薬剤の同時での臨床開発を推進して頂きます。

当該者は、GCPを遵守し、SOPに従ってなされるよう管理をする責任を負います。
当該者には、豊富な実務経験、業務管理能力、交渉力、リーダーシップ、コミュニケーション能力を求めるとともに、ハンズオンリーダーとして活躍するとともに、機器と薬剤の二つのチームメンバーをマネジメントしつつ、職務をやり遂げることを期待しています。

さらには、社内のクリニカルオペレーショーンチーム(3名程度を想定、応相談可能)を適切に立ち上げ、CRO、大学TRセンターなどのアドバイザー、各種委託機関(以下、「外部委託機関」)とのモニター、データ管理、安全性、製造(機器、薬剤)、薬事、プロジェクトマネジメント、メディカルライティング業務等を管理し、弊社が実施する各臨床試験の準備から終了までを、円滑に運営することを期待しています。

加えて、臨床試験の実施にかかわるFTE、費用やタイムライン、上記記載の外部委託機関の利用に関する計画立案と遂行を、社内外の関係各社と協議の上、適切に実施すること、進めることも職務となります。外部委託機関の選定、契約、管理および評価に関しても主導的なポジションで関与して頂きます。

また、現在進行中の前臨床試験にも関与し、円滑な臨床試験への移行に努めて頂くことになります。

その他、応募者に期待する職務の詳細は以下の通り。
・臨床試験にかかわる文書や資料(臨床試験実施計画書、説明同意文書、臨床試験薬概要書など)の作成とレビューを、社内外スタッフと連携し、主導的に行う。臨床試験は、まずは日本において実施するが、その後、米国、欧州、中国などでも行う予定であるため、文書は、日本語に加えて英語でも作成することになる。
・CRF/EDCの構築と運営に関する業務を連携して行う。
・必須文書の管理及び管理システムの構築を社内リソース他を活用し行う。
・SOPの策定、更新および管理と教育記録の管理、違反や逸脱事例への対応。
・臨床試験にかかわる外注業務のマネジメント。
・臨床試験機器と薬剤に関係する管理、ロジスティックス、記録管理。
・臨床試験の進捗、安全性、有効性に関する最新の情報の取得、分析。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●様々な業界の新製品開発に参戦し、CAE解析・構造解析業務を担当するシミュレーションエンジニア

【具体的には】
◆CAE解析・構造解析

◎使用ソフトは大きくわけて2つ。
「計算を実行するソフト」と「計算に必要な数値を入力し、結果をアニメーション等様々な手法で表示するソフト」です。
使い方は、しっかりした研修があるので理系の方なら未経験でも問題ありません。
解析結果を用いて機械設計を行います。

◎構造解析や流体解析などその分野は多岐に渡ります。

◎クライアントは自動車、航空機、船舶、鉄道車両、発電プラント、建設機械、素材…
各業界を代表する一流メーカーやグループ企業と直接取引を行っています。
※10年以上に渡り弊社技術者が直接、開発チームに参加している取引先もあります
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・スキルを考慮の上決定(イメージ:390万円〜480万円)
ポジション
担当者
仕事内容
・ 主に当社およびグループ会社の板ガラス生産設備全般の電気設計、機器調達、制御設計、制御盤設計及び現地工事監理業務。
・ 既存設備の改善・改造業務。
・ 国内外の現地工事監理、試運転支援業務。
  (3〜6カ月に渡る長期出張あり。現在は主にアジア地域での業務。)
・ 板ガラス生産設備の定修(冷修)プロジェクト計画から設計、調達、現地での工事監理、立上支援までの一貫した  プロジェクトマネジメント業務。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・スキルを考慮の上決定(イメージ:364万円〜480万円)
ポジション
担当者
仕事内容
・ 当社及びグループ会社以外向け
・ 主にAGCおよびグループ会社以外の装置事業における各種生産設備の電気システム設計、開発業務。
・ 新規顧客向けの既存設備の改善・改造に関わる設計、開発業務。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・スキルを考慮の上決定(イメージ:442万円〜518万円)
ポジション
担当者
仕事内容
・主に当社グループ外の装置事業における各種生産設備の電気システム設計、調達業務。
・新規顧客向けの既存設備の改善・改造に関わる設計、調達業務。
・国内外の現地据付、試運転業務。(メインは国内であるが、海外も想定する。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・スキルを考慮の上決定(イメージ:442万円〜518万円)
ポジション
担当者
仕事内容
・ 当社およびグループ会社の自動車用ガラス生産設備のPLC、ロボットプログラミング、制御盤設計、調達業務。
・ 既存設備の改善・改造業務。
・ 国内外の現地試運転立上げ支援業務。(3〜6カ月に渡る長期出張あり。
米国、欧州、アジア地域で業務を行っています。)
・ 【ガラス加工設備構成】弊社は、ガラスを切断・曲げ加工等を行う自動車ガラス製造設備を設計調達しており、ガラス生産プロセスの建設ができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・スキルを考慮の上決定(イメージ:390万円〜480万円)
ポジション
担当者
仕事内容
・ 主に当社およびグループ会社の板ガラス生産設備全般の機械設計、機器調達、製作管理及び現地工事監理業務。
・ 既存設備の改善・改造業務。
・ 国内外の現地工事監理、試運転支援業務。
(3〜6カ月に渡る長期出張あり。現在は主にアジア地域での業務。)
・ 板ガラス生産設備の定修(冷修)プロジェクト
  計画から設計、調達、現地での工事監理、立上支援までの一貫したプロジェクトマネジメント業務。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・スキルを考慮の上決定(イメージ:518万円〜678万円)
ポジション
担当者
仕事内容
・ 当社及びグループ会社以外向け
・ 主にAGCおよびグループ会社以外の装置事業における各種生産設備の機械設計、調達業務。
・ 新規顧客向けの既存設備の改善・改造に関わる設計、調達業務。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・スキルを考慮の上決定(イメージ:442万円〜600万円)
ポジション
担当者
仕事内容
・ 主に当社グループ以外の装置事業における各種生産設備の機械設計、調達業務。
・ 新規顧客向けの既存設備の改善・改造に関わる設計、調達業務。
・ 国内外の現地据付、試運転業務。(メインは国内であるが、海外も想定内とする)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・スキルを考慮の上決定(イメージ:416万円〜480万円)
ポジション
担当者
仕事内容
・ 主に当社およびグループ会社向けの自動車ガラス生産用金型、冶工具の設計、調達業務。
・ 既存金型、冶工具の改善・改造業務。
・ 海外における設計製作支援業務。(現在、主にタイ、中国での支援業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・スキルを考慮の上決定(イメージ:442万円〜518万円)
ポジション
担当者
仕事内容
・ 主に当社及びグループ会社のガラス製造設備の計測装置及びシステム設計、調達業務。
・ 既存設備の改善・改造業務。
・ 国内外の現地据付、試運転業務。(現在、主に国内、東南アジアなどで業務を行っています。)
【ガラス窯建設・定修】弊社は、建築・自動車・液晶テレビ・ソーラーパネルのガラス製造設備における自動制御、付帯計測機器の選定・調達据え付け等のプロジェクトに参加できます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・スキルを考慮の上決定(イメージ:480万円〜602万円)
ポジション
担当者
仕事内容
・国内の大小化学会社に対する、ガラス製耐食科学プラントの新規納入及び既存設備のメンテナンスに関する一連の業務(営業、詳細設計、調達、据付工事監督、試運転)
・国外での蒸留プラントの引き渡しまでの一連の業務(営業、詳細設計、調達、据付工事監督、試運転)
・その他、ガラスプラントのコンポーネント開発、カタログや技術資料の作成、取引先管理など。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・スキルを考慮の上決定(イメージ:390万円〜462万円)
ポジション
担当者
仕事内容
・ 当社の設備の設計製図(3D-2D CAD)を主要な業務とする。
・ 設計し発注した部材の立会い検査を国内外の供給者の工場で行う。
・ 設備の据付立ち上げ工事現場でのサポート業務を行う。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・スキルを考慮の上決定(イメージ:364万円〜1000万円)
ポジション
担当者
仕事内容
・ 建築設備(基本計画、仕様書作成、実施設計、施工管理)
・ 建築電気(基本計画、仕様書作成、施工)
・ 60歳以上嘱託再雇用選択の可能性もあり
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 500〜950万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
多様な分野の技術を有するエンジニアリング企業である強みを活かした特色のある構造設計業務を展開しています。
・学識経験者との日常的なコーディネイト
・先進的な技術開発プロジェクトへの参画
・実証実験・調査研究による高度な判断力の研鑽
・数十年間の膨大な設計データベースの活用
・ISO9001認証取得に基づいた品質管理など
・風力発電支持物の構造設計

今後もさらなる成長を続け社会へ価値を提供するため、今回、構造設計技術者としてご活躍いただける方を募集いたします。
入社後は、一般建築の設計から監理を中心に、建設分野を取り巻く技術革新や高度な諸問題に対しての構造設計コンサルティング業務、プロジェクトマネジメントをお任せ致します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
商品の開発におけるCAE業務をご担当いただきます。
様々なCAEを活用して、課題解決・設計提案等を行っていただきます。

●扱うCAE領域やツール
 ・領域:構造解析、機構解析、振動解析、熱解析、落下解析、流体解析 など
 ・ツール:ANSYS、S/W Simulation、DAFUL、熱設計PAC、Accusolve など

【やりがい】
・FAセンサから業務用携帯端末、高精度測定装置、レーザマーカなど、幅広い商品の開発に携わることができ、チームの一員として商品を開発する達成感を得ることが出来ます。
また、商品の一部分ではなく、性能に纏わる商品全体の様々な面で関与し、影響力を発揮できます。
・様々な種類のCAEツールを駆使して、能力発揮ができるため、個人のスキルアップも期待できます。
・成果に応じた評価制度が整備されていることも魅力です。
 
【メッセージ】
当社には主体的にアイデアを提案し実行できる環境があります。
私たちと一緒にCAEで商品の付加価値を高めていきましょう!
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円 ※経験、能力を考慮し、当社規定により優遇
ポジション
担当者
仕事内容
次世代の成長ドライバーとなる再生医療関連試験等を事業化するにあたり、当社既存部署よりバイオロジクス試験を行う部署を改編致しました。
今後、開発成果を技術移転する試験部署として重要な位置づけとなり、開発促進・試験の維持向上のため、増員募集を行います。

【主な業務内容】
・微生物迅速試験、ウイルス否定試験、細胞同定試験等の受託試験/開発の実施
・上記に関わる結果入力、試験報告書作成等の事務的業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
海外の各種プラント(ガス処理・LNG・石油精製・石油化学など)の 電気工事設計、調達、建設業務に関わる下記業務
(1) 電気工事設計の遂行 (ケーブル配線計画/設計、照明設計、工事材料仕様、等)
(2) 電気工事材料集計、工事材料引合・選定
(3) 電気工事計画立案
(4) 海外建設現場における電気工事の指導・監督
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:680万円〜1000万円(月給36万円〜)
ポジション
技師〜課長クラス(技師は非管理職)
仕事内容
セキュリティ評価及びPSIRT(Product Security Insident Response Team)活動

Responsible for performing product cyber-security PSIRT activity
 1.) Monitoring existing industry source for vulnerability disclosure or incidents
 2.) Performing Triage on vulnerabity and assessing impact of vulnerability
 3.) Working with product team to understand scope of impact towards all product lines and contributing to the countermeasure/resolution activity.
 4.) Contributing to the preparation of Level 1 & level 2 customer notification document creation.
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
基幹部位となるトランスミッションの開発を担っていただきます。

より競争力の高い製品開発に向けて、高機能、高性能な
先進トランスミッションの設計研究をおこない、製品化を目指していただきます。

【具体的には】
●パワーシフトや、CVT等の、高性能先進トランスミッションの設計業務
 └各構成要素の性能、強度設計(軸ギヤ、ベアリング、クラッチ、デフ、
   ブレーキ、鋳物ケース、他)
 └トランスミッションアッシとしての、機能設計(車速、牽引力、変速性能、他)

【部門の特徴】
●機能開発部
近年のトランスミッションの多様化、技術の高度化、短期開発化要求に
対応できる体制を構築するべく、ドライブトレインの開発部門への配属となります。
現在、大型トラクタの開発および市場投入に力を入れており、
大形トラクタの事業基盤を確固たるものにすることを目指しております。
海外大型他社メーカに対抗できる、高性能高馬力対応トランスミッションの
早期開発が課題であり、それを担っていただける方のご応募をお待ちしております。

●ターフ技術第二部
主に欧米向けの乗用草刈機(トラクタ型、ゼロターンモア、フロントモア等)
およびサブコンパクトトラクタの開発を行っています。
トラクタで培った技術と品質を基に主にディーゼルエンジンやガソリンエンジン搭載の
草刈機市場で高い市場評価と知名度を得ています。
今後は大きく成長が見込まれる電動草刈機市場にも本格参入することを目指しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 450万円〜850万円 残業代及び諸手当込)
ポジション
担当者
仕事内容
多目的運搬車である
ユーティリティービーグルの機械設計業務をご担当頂きます。

【具体的には】
・現地マーケットの市場調査を行い、開発コンセプトの企画・立案
・シャーシ、パワートレイン、内/外装部品、樹脂・板金部品等の
 仕様決定、設計、試作、開発、量産などの一連業務
・関係する部門との連携
(実験評価、電気設計、ソフト設計、原価企画、試作、製造部門、サービス部門等)
◇開発ツール:CATIA

【開発スタイル】
チーム別組織となっておりチームごとに新機種開発を担当。
ミニチェンジの場合は機械設計業務を1名で担当頂く場合も御座います。
また弊社では、開発部門が製品コンセプトの立案から携わっていただくため
現地調査やエンドユーザーへのヒアリングにも開発担当者が赴きます。
そのため自身が開発した製品が製品化され、お客様に受け入れられる喜びを実感しながら
エンジニアとして成長していただける環境です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 450万円〜850万円 残業代及び諸手当込)
ポジション
担当者
仕事内容
建設機械事業部にて
建設機械(ミニバックホー・コンパクトトラックローダー・スキッドステアローダー等)の
機械設計業務をご担当頂きます。


【具体的には】
・現地マーケットの市場調査を行い、開発コンセプトの企画・立案
・シャーシ、パワートレイン(エンジン搭載、油圧機器)、内/外装部品
 樹脂・板金部品等の仕様決定、設計、試作、開発、量産などの一連業務
・関係する部門との連携
(実験評価、電気設計、ソフト設計、原価企画、試作、製造部門、サービス部門等)
◇設計ツール:CATIA
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 450万円〜850万円 残業代及び諸手当込)
ポジション
担当者
仕事内容
【ターフ技術第二部】にて主に欧米向けの乗用草刈機(トラクタ型、ゼロターンモア、フロントモア等)の開発を行って頂きます。

【具体的には】
・現地マーケットの市場調査を行い、開発コンセプトの企画・立案
・シャーシ、パワートレイン、草刈り機構、内/外装部品、樹脂・板金部品等の
 仕様決定、設計、試作、開発、量産などの一連業務
・関係する部門との連携
(実験評価、電気設計、ソフト設計、原価企画、試作、製造部門、サービス部門等)
◇開発ツール:CATIA、各種解析ソフト、統合開発情報ソフト

【開発スタイル】
チーム別組織となっておりチームごとに新機種開発を担当。
ミニチェンジの場合は機械設計業務を1名で担当頂く場合も御座います。
また弊社では、開発部門が製品コンセプトの立案から携わっていただくため
現地調査やエンドユーザーへのヒアリングにも開発担当者が赴きます。
そのため自身が開発した製品が製品化され、
お客様に受け入れられる喜びを実感しながら
エンジニアとして成長していただける環境です。

【開発拠点】
日本(堺)、北米(ジョージア)、欧州(パリ)、タイ(バンコク)、インド(チェンマイ)に
開発拠点を設けており、グローバルに活躍できる環境が御座います。
中でも草刈り製品については日本(堺)、北米(ジョージア)、欧州(パリ)が拠点となります。
また新・堺中央研究所の設立を予定しており、IoT・ICT技術の組み込みや、海外拠点へ供給する基幹部品の開発など、全世界の研究開発をコントロールする中核拠点が誕生します。
同時に北米(ジョージア)においても新研究開発拠点設立に向けて計画が進んでいます。

【今後について】
トラクタで培った技術と品質を基に主にディーゼルエンジンやガソリンエンジン搭載草刈機市場で
高い市場評価と知名度を得ています。
今後は大きく成長が見込まれる電動草刈機市場にも本格参入することを目指しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 450万円〜850万円 残業代及び諸手当込)
ポジション
担当者
仕事内容
トラクタ総合事業部にて
農業機械(トラクタ)の機械設計業務をご担当頂きます。

【具体的には】
・現地マーケットの市場調査を行い、開発コンセプトの企画・立案
・シャーシ、パワートレイン、内/外装部品、樹脂・板金部品等の
 仕様決定、設計、試作、開発、量産などの一連業務
・関係する部門との連携
(実験評価、電気設計、ソフト設計、原価企画、試作、製造部門、サービス部門等)
◇開発ツール:CATIA

【組織】※ご経験に応じて下記いずれかに配属致します。
・トラクタ技術第一部:概ね60馬力以下の製品
・トラクタ技術第二部:概ね60馬力以上の製品
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
自動車関連部品、各種製造装置/機械、医療用機器などの設計、解析業務をお任せします。

【具体的には】
◆自動車関連
次世代FC車向けガスケット開発
内装部品、エンジン、ハーネス、トランスミッションなど各種部品の開発

◆各種製造装置/機械
Iot対応生産装置の開発・設計
半導体露光装置に使われるレンズ鏡筒の設計
人工透析装置の設計
各種工作機械の機構設計
農業機械のハーネス設計

◆家電製品関連
プラズマ、液晶テレビの筐体設計
携帯電話の筐体設計
デジタルカメラ部品の設計・開発
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
SMR(小型原子炉)の海外 EPCプロジェクト遂行計画・管理に関わるプロジェクトマネジメント業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
●配属先部署の担う役割
・大型ディ−ゼルエンジンの開発
・ディ−ゼルエンジンの排ガス浄化後処理システムの開発

●具体的な仕事内容
・エンジン設計担当として従事頂きます。
・上司の指示により計画図面作成/部品図作成/部品リスト作成を行います。
(図面は、2次元CAD/3次元CAD使用)
・半年から1年後には、自分で計画図を作成し、自ら部品設計を行って頂きます。
・能力、スキルに合わせて、グル−プ設計リ−ダとなりエンジン開発の推進を頂く事もあります。

●仕事の進め方
・基本的には、機種ごとの開発グル−プに属し、開発主担当の指示のもとに設計任務を行います。
・グル−プ内では、都度グル−プ会議を行い、設計グル−プと研究グル−プ各担当者が、それぞれの業務報告とDRをしながらそれぞれの考えを発言し、次の開発ステップをどのように行うか協議しながら進めます。
・DR後では、各担当が結果を出すために開発主担当のアドバイスをもらいながら各自で業務を推進します。
・開発日程は、状況により都度異なりますが、2〜3年周期で行い、試作部、調達、製造、生産技術、生産管理などの部門と調整し、量産化を進めていきます。

●ポジションのやりがいや魅力
新エンジン開発という大きな業務に設計担当者としての責任をもって業務にあたることは、自分のアイデアを製品として具現化でき、幅広い視野の習得、開発設計のスキルアップ、貴重な経験を獲ることができると考えています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
エンジン開発を担う【エンジン技術部】において、産業用エンジン(ディーゼル・ガソリン・ガス)およびその後処理装置等の電子制御のハードウェアの開発をお任せ致します。

●配属先部署の担う役割
社内農建機や大手OEM先の心臓部となる産業用エンジンの商品開発をしている部署で、高い信頼性を特色として搭載機器の付加価値向上に寄与しています。

●具体的な仕事内容
・ディーゼルエンジン・ガソリンエンジン用のハードウェア(ECU)開発
(電子回路設計および評価)
・車載用電子デバイス(センサ、ヒータモジュール、車載通信機器など)の開発
・ハイブリッドシステム用などエンジン補機用コントローラの開発

●仕事の進め方
ベースエンジンの開発スケジュールに基づき、エンジンECUを同時並行で開発することが多いです。関連部署とのDRから仕様を決定し設計試作後・信頼性試験などの評価も行っています。
【接点の多い部署】
社内:ソフトウェアを評価してもらう、エンジン機種開発チーム、客先向けに仕様を作りこむアプリケーション開発チーム
社外:ECUサプライヤ(DENSO、BOSCH)、外部評価機関(KEC)等
【開発サイクル】
ECUの新規開発であれば3年〜4年のスパンで開発することもあれば、他チームからの要望でスポットのソフト変更などの対応を行うこともあります。

●ポジションのやりがいや魅力
自動車メーカーと比較するとコンパクトな開発人員で業務を行っているので、幅広い視野での対応力が要求されますが、その分自分のアイディアが製品に反映させやすい職場です。これまでの経験を当社で活かし、エンジンの電子制御で他社を圧倒する原動力となってほしいと考えています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
エンジン開発を担う【エンジン技術部】において、制御ソフトの評価技術者として従事頂きます。

●配属先部署の担う役割
・電制エンジン全般のエンジンECUソフトウェアチェック、評価
・ソフトウェアチェックシステムの構築
 ソフトウェアチェック体フロー、ソフトウェアチェック要領、ソフト管理
・HILS、MILS評価

●具体的な仕事内容
先行研究・量産・派生開発段階のパワートレインの開発において以下の業務いずれかに従事頂きます。
・エンジンの電子制御ソフトウェアの評価
・テスト評価システム構築(HILS、MILS)

●仕事の進め方
【業務の流れ】
 エンジン技術部門のソフト開発担当者、OEM向けECU変更等のから依頼を受け、開発課題に適した解析評価手法を立案し、評価結果を報告します。
 テーマによっては、開発担当者と協力して実験を行い、国内外の技術コンサルティング会社と協業し、
 評価手法を開発することもある。
【関わる部門】
 エンジン開発部門、ソフトウェアベンダー、技術コンサルティング会社、大学関係者
【担当案件数】
 1〜5件程度/人・月、難易度の高い技術テーマは1年以上要する場合もある。
【体制】
 案件毎に主担当者を決め、各開発担当者と連携しながら業務を進める。チーム内でも適宜情報共有する。
【使用ツール例】
 C言語、Matlab Simulink、HILS、MILS

●ポジションのやりがいや魅力
自動車メーカーと比較するとコンパクトな開発人員で業務を行っているので、幅広い視野での対応力が要求されますが、その分自分のアイディアが製品に反映させやすい職場です。これまでの経験を当社で活かし、エンジンの電子制御で他社を圧倒する原動力となってほしいと考えています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 400万円〜800万円)
ポジション
担当者
仕事内容
◇光デバイス・光センサー設計
・発光ダイオード設計
 (紫外線〜可視光〜近赤外、中赤外線、白色マルチカラーLEDなど)
・受光素子設計(フォトダイオード、フォトトランジスタ、フォトIC 他)
・光センサー設計(測距、透過型・反射型、紙幣識別センサー、CISセンサー、エンコーダー用フォトIC、エンコーダユニット 他)
  
◇製造設備、特性検査機、画像処理外観検査装置

●詳細
・光デバイス(発光ダイオード、フォトダイオード、フォトIC)の仕様検討、設計
・光センサーの仕様検討、設計
・光センサー用IC設計、開発
・エンコーダー用IC設計
・光学、熱シミュレーション
・電子回路、制御回路設計
・製造設備、特性検査機、画像処理外観検査装置の仕様検討、設計
・社内設備の維持、管理、改善

●アピールポイント
PLCを使用した色々な駆動アクチェータ制御、さらに、多関節ロボットを組み込んだ(多軸ロボット)搬送系制御、NI Labview計測アプリソフトとのシステム統合、測定データのデータベース化やグラフ化などの管理・解析等、幅広い測定検査システムの構築が可能です。
光デバイス、フォトIC、光センサーや自動生産設備、特性画像検査機の設計開発で、あなたの今まで培った技術を活かしてみませんか
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,200万円(前職、経験、スキル等による)
ポジション
エキスパート
仕事内容
ライフサイエンス領域における専門性をいかし、人工知能系システムの研究解析を行っていただく方を募集いたします。

●具体的な業務内容
・ 顧客との対話を通して、顧客の課題を抽出・具体化し、当社開発人工知能エンジンの解析結果に基づいた課題解決案を提案します。
(提案内容の検討から運用環境の立ち上げまで、一連の業務を遂行します)
・ 人工知能を活用したライフサイエンス領域の研究解析を推進し、ビジネスの基盤を築く。
・ 医学・薬学の知識をもって、高度な専門知識を必要とする領域での業務遂行上の課題抽出や解決策を検討・探索する。
・ 医学・薬学、IT・ソフトウェアの業界双方の言語・思想・スキル・課題を認識し、両業界の橋渡し(コミュニケーションコーディネーター)の役割を担う。

●ポジションの魅力
・医療×AIの中でもテキスト解析において世界で先行している技術を提案しながら、顧客の課題や共同研究先のニーズに沿った形でOutputを提案できる
・民間企業においてプロダクトサイドに近い研究活動に携わり、自身の研究・解析の成果が社会の課題解決に役立つ過程を体感できます。
・人工知能を活用した医療研究分野で活躍することができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 450万円〜850万円 残業代及び諸手当込)
ポジション
担当者
仕事内容
エンジン開発を担う【エンジン技術部】における、構造・振動または、熱流体における解析業務をお任せ致します。

●配属先部署の担う役割
数値解析・実験解析技術を活用し、パワートレインの各種性能(耐久信頼性・排ガス・燃費・NV等)を開発上流工程で評価することで、高性能パワートレインの開発による事業拡大と、試作費・開発工数の抑制による収益力強化に貢献します。

●具体的な仕事内容
先行研究・量産・派生開発段階のパワートレインの開発において以下の業務いづれかに従事頂きます。
・要求性能を満たす部品仕様の設計検討・提案
・CAE評価手法・実験評価手法の開発・検証

【構造・振動】
・CAEによるパワートレイン部品の耐久信頼性・動特性評価
・部品単体試験・エンジンベンチ試験によるパワートレインの動特性評価

【熱流体】
・1D・3D CAEによるパワートレインの性能評価
・レーザー、高速度カメラ等を用いた流動、噴霧、燃焼、伝熱の計測

●仕事の進め方
【業務の流れ】
エンジン技術部門の開発担当者から依頼を受け、開発課題に適した解析評価手法を立案し、評価結果を報告する。テーマによっては、開発担当者と協力して実験を行ったり、国内外の技術コンサルティング会社と協業して、評価手法を開発することもある。

【関わる部門】
エンジン開発部門、ソフトウェアベンダー、技術コンサルティング会社、大学関係者

【担当案件数】
1〜5件程度/人・月、難易度の高い技術テーマは1年以上要する場合もある。

【体制】
案件毎に主担当者を決め、各開発担当者と連携しながら業務を進める。チーム内でも適宜情報共有する。

【構造・振動担当者 使用ツール例】
・CAE(Simcenter, GT-SUITE, FEMFAT)
・実験ツール(Simcenter, PULSE)

【熱流体担当者 使用ツール例】
・CAE(STAR-CCM+, GT-SUITE, CONVERGE)

●入社後のキャリア
基本的に異動はありませんが、テーマによって対象機種や対象部品、技術分野は変化します。
解析担当者として専門性を深め、評価技術の幅を拡げながら自らの業務を推進すると共に、後進の育成に取り組んで頂きます。

●ポジションのやりがいや魅力
・CAEと実験の両業務に携わることができるので、実現象の把握、シミュレーション結果の妥当性検証を自ら実施できます。
・解析結果に基づく設計提案を行うことで、解析技術者の立場で多くの機種開発に携わり、自らのアイデアを実現できます。
・社外の技術者とも交流する機会が多く、成長できる環境です。

【構造・振動】
・当社のパワートレインは過酷な環境で使用されることも多く、実機試験による性能評価では多大なコストが必要となります。 解析技術を活用することで、開発コスト低減、不具合の未然防止を図り、収益力強化への貢献が期待されます。

【熱流体】
・排ガス規制や新燃料に対応する次世代パワートレインを開発するには、筒内燃焼や後処理装置内の反応、モーター・バッテリー・冷却系のエネルギーフロー等、実測困難な現象の理解が不可欠です。解析技術の活用により現象を可視化することで開発の効率化を図り、事業拡大への貢献が期待されます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜750万円程度(年齢、経験等考慮)
ポジション
メンバー
仕事内容
・新製品の仕様検討・設計・開発・評価
・電気機器の開発を担当する
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 400万円〜800万円)
ポジション
担当者
仕事内容
◇光デバイス・光センサー設計
・発光ダイオード設計
 (紫外線〜可視光〜近赤外、中赤外線、白色マルチカラーLEDなど)
・受光素子設計(フォトダイオード、フォトトランジスタ、フォトIC 他)
・光センサー設計(測距、透過型・反射型、紙幣識別センサー、CISセンサー、エンコーダー用フォトIC、エンコーダユニット 他)
  
◇自動生産設備、特性検査機、画像処理外観検査装置などの機構設計
・社内設備の維持、管理、改善

●詳細
・光デバイスの設計
・光センサーの設計
・光デバイスの製造設備、特性検査機、画像処理外観検査装置の機械設計
・自動化、自動生産ラインの設計
・精密モールド金型、精密プレス金型設計
・社内設備の維持、管理、改善

●アピールポイント
・商品の企画から設計・開発、試作、製造まで、モノづくりの全工程に携わることが出来ます。
・より高度な環境で製品や製造装置・画像検査装置を開発するためにCNC画像測定機、3次元形状測定機、デジタルマイクロスコープ、LED高度配光分布測定装置、光学シミュレーションソフト、NC工作機械 等の最新の設備を積極的に導入しています。設計ツールは、2DはAutoCAD、3DはInventorを使用しています。