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生産、800〜1000万の転職求人

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生産、800〜1000万の転職求人一覧

【東京/茨城】大手総合電機会社での電力流通製品に関するフロントエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜930万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
当社の電力流通製品の提案から納入全般を担い、社会と顧客の課題解決の為に、業務の取り纏め者あるいは担当者として、担当するプロジェクト活動チームの管理に対して責任を負う。
所属する組織の方針に基づき、顧客の立場に立ったプロジェクトの管理を行い、更に組織内のメンバーの進捗管理を行う。
具体的には、国内電力会社向け送変電機器のフロントエンジニアリング(プレエンジ、社内外折衝、プロジェクト管理、HVDCなどのシステム案件での技術連携)を担当いただく。

【職務詳細】
【エンジニアリングソリューションの設計】
当社製品の変電機器に対するエンジニアリングソリューションの提供に貢献し、その実施を監督して、エンジニアリングソリューションの完了をサポートする。
【技術提案】
顧客のニーズを満たすように組織が提供する製品を、数量・製品構成とともに特定する。
これらを明確な根拠と標準的な条件で顧客に提示し、顧客の同意を得るため、必要に応じ、譲歩案について上長に確認する。
(具体例:計画図・仕様書作成、社外/社内への折衝/打合せ、見積まとめ)
【プロジェクト計画】
ワークストリームまたはプロジェクト計画を作成し、すべての活動が特定され、プロジェクトの目標を達成するよう適切に整理し、組織のプロジェクト管理フレームワークを遵守するようにする。
(具体例:実受注プロジェクトの遂行計画立案、顧客PRスケジュールの計画立案、社内報告などのフェーズゲート対応)
【プロジェクト管理とリスク・問題の管理】
確立されたプログラムマネジメント計画の中で取り組みを進めながら、小規模または中規模のプロジェクトを、必要に応じ上司と合意・相談しながら遂行する。
プロジェクトに関連するリスク、問題、依存関係、および制約事項を特定、評価して、必要に応じて、それらを上司に報告する。
必要な場合は、これらを打開するための解決策を策定、合意し、実施する。
(具体例:受注プロジェクトのマネジメントとリスク管理)

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
●魅力・やりがい
当社製品に加え、グローバルNo.1のシェア・技術を持つ製品を国内・海外のお客様に提供するために必要となるサービス体制を構築する活動を通じて、その技術を適用したカーボンニュートラル社会の実現や、SDG’sを達成できるやりがいのある仕事です。
また、国内外の一流のエンジニアとの交流・協業を通じ、グローバルに自身のスキルアップが可能です。
●キャリアパス
電力流通機器エンジニアとしての経験・知識を生かしたフロントエンジニア業務(主任・課長クラス)を経験し、その後事業計画・戦略立案、もしくは国内・海外営業責任者(部長クラス)を目指すことが多い。

【東京/茨城】大手総合電機会社での国内・海外向け(電流)製品の予保に関するフロントエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜930万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
当社電流製品のサービスの提案からサービス提供全般を担い、社会と顧客の課題解決の為に、業務の取り纏め者として、担当するプロジェクト活動チームの管理に対して責任を負う。
所属する組織の方針に基づき、顧客の立場に立ったプロジェクトの管理を行い、更に組織内のメンバーの進捗管理を行う。

【職務詳細】
【エンジニアリングソリューションの設計】
当社製品のサービスに対するエンジニアリングソリューションの提供に貢献し、その実施を監督して、エンジニアリングソリューションの完了をサポートする。
【プロジェクト管理】
確立されたプログラムマネジメント計画の中で取り組みを進めながら、小規模または中規模のサービスプロジェクトを遂行する。
【プロジェクト計画】
ワークストリームまたはプロジェクト計画を作成し、すべての活動が特定され、プロジェクトの目標を達成するよう適切に整理し、組織のプロジェクト管理フレームワークを遵守するようにする。
【プロジェクトリスクと問題の管理】
プロジェクトに関連するリスク、問題、依存関係、および制約事項を特定、評価して、必要に応じて、それらを上司に報告する。
必要な場合は、これらを打開するための解決策を策定、合意し、実施する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
●魅力・やりがい
当社製品に加え、グローバルNo.1のシェア・技術を持つ製品を国内・海外のお客様に提供するために必要となるサービス体制を構築する活動を通じて、その技術を適用したカーボンニュートラル社会の実現や、SDG’sを達成できるやりがいのある仕事です。
また、国内外の一流のエンジニアとの交流・協業を通じ、グローバルに自身のスキルアップが可能です。
●キャリアパス
電力流通機器エンジニアとしての経験・知識を生かしたフロントエンジニア業務(主任・課長クラス)を経験し、その後事業計画・戦略立案、もしくは国内・海外営業責任者(部長クラス)を目指すことが多い。

【茨城】大手総合電機会社での原子力発電所の設計基準事故・苛酷事故解析

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:600万円〜930万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
・設計基準事故・シビアアクシデント解析に関する許認可解析業務
・設備の安全設計、新設プラント設計、新型プラント設計業務
・安全解析コードの高度化検討

【職務詳細】
BWRプラントの炉心燃料、原子炉圧力容器及び格納容器、工学的安全施設、シビアアクシデント設備などの情報に基づき、解析コードにより設計基準事故及び重大事故を対象に、プラントの安全設計の妥当性を評価します。
また、安全評価手法の高度化による信頼性向上に取り組んでいます。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
原子力発電所の安全設計を幅広く経験することが可能なポジションです。
BWRプラントの更なる安全性及び信頼性の向上に直結する仕事であり、2050年カーボンニュートラルの実現に向け益々重要度が高くなっています。
将来的には技術・開発の取り纏め、プロジェクト業務、マネジメント業務といったキャリアパスがあります。

【勤務地:福岡県】非鉄金属メーカーでの高移動度材料販促の推進(開発)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務内容】
・高移動度材料販促の推進(顧客との折衝、評価結果の解析・及び打ち手構築、自社評価技術の向上)
・新商品開発における顧客、市場ニーズ動向の調査
・打ち合わせはオンラインが主体のため海外出張は稀。国内出張は研究所や顧客に0.5〜1回/月

非鉄金属メーカーでの安全環境工務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務内容】

入社後には、労働安全衛生および工務関係の業務を担当していただきます。
ISO45001をベースにした労働安全衛生活動の事務局としての事務手続きや、排水処理や廃棄物の管理運用などが主な業務です。
また、管理室の工務担当を兼任していただき、安全・環境に関係が深い各種設備の管理運用業務に従事していただきます。

非鉄金属メーカーでの医薬品原薬/品質管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務内容】

当社において品質管理業務をお任せします。具体的には
1.治験原薬の品質管理システム構築
2.分析機器の適格性評価、キャリプレーション
3.洗浄、分析のバリデーション試験、安定性試験の手法構築
4.試験設備の導入、試験室のレイアウト設計
などです。

非鉄金属メーカーでの固体電解質/技術試験

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務内容】

・設備部門や開発部門と協働した工程設計、設備導入、設備立ち上げなどを実施

非鉄金属メーカーでの製造技術

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務内容】

・事業側研究者、技術者と協働し、新製品上市に向けた製造プロセス及び製造設備の構築
・量産化に伴う新工場建設・試運転立上げ
・製品化率向上、高品質化に向けた製造設備の改良

英語
・海外技術を導入する場合は、文献、メーカーとのやり取りで英語を使用するケースあり

非鉄金属メーカーでの設備係企画担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務内容】
・設備係企画担当として土木・建築にかかわる起業工事や修繕工事の企画・立案、下請けであるエンジニアリング会社や協力業者を使い60条申請や建築申請などの各種届出、施工計画に沿った業者管理と納期管理
・第一工場側建屋の耐震調査や耐震補強にかかわる管理業務

非鉄金属メーカーでの次世代半導体チップ事業推進ユニット<生産管理>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:430万円〜950万円(月収:241,500円〜) ※年収は年齢/経験/能力を考慮し決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社次世代半導体チップは新規開発製品であり、市場との共創、製造パートナーとの協働による新しいビジネスの事業化を推進 しています。顧客量産採用が一部始まる中、市場拡大を加速させるためにマーケティング活動の体制強化が必 要となりました。本募集業務は、その市場との共創活動をリードする重要な業務となります。

開発職
顧客工程を想定した材料評価プロセスを開発し、顧客へソリューション提案を行う 1.評価設備運用、管理 :半導体パッケージ後工程の設備運用、管理 2.プロセス開発 :材料評価プロセスの設計、開発及びソリューション提案 3.評価、解析 :デバイス信頼性評価、エラーモードの分析及び解析

◆業務の面白み:
5年後、10年後を見据えた当社でも最も期待されている新規事業創出活動を行っているプロジェクト


◆キャリアステップ:
開発部門のリーダーを担って頂くこともある。 将来的には本業務での経験および当人の適正/希望により、強みを活かして各方面へ展開の可能性あり

◆業務の魅力:
東証一部上場の総合素材メーカーであり、世界シェアNo.1/国内シェアNo.1製品多数有する優良メーカーです。数ある素材メーカーの中でも、事業の多角化に成功した数少ない企業の一つです。現在では、素材のトップメーカーにとどまらず、超微細加工技術を駆使した機能材料事業をはじめ、自動車用機能部品、資源リサイクルなど多様な分野で「マテリアルの知恵」を活かす総合素材メーカーとしてビジネスを展開しています。

大手総合電機会社でのIT事業におけるサービス・リソースの調達業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
440万円〜830万円
ポジション
担当者〜主任
仕事内容
【配属組織名】システム&サービスビジネス統括本部 調達本部
※具体的な配属組織(部・課単位)は、選考を通じて決定の上、ご案内いたします。

【配属組織について(概要・ミッション)】
当社のシステム&サービスビジネスにおける、各ビジネスユニット、事業部対応の調達部門として、主にSE、ソフトウェア開発設計部署向けリソースマネージメントを担当する組織です。

【募集背景】
各ビジネスユニット、事業部の事業拡大に向け、業績に貢献するための調達諸施策を企画・実行する人財の増強・確保

【ミッション/期待する役割・責任】
当社のシステム&サービスビジネスにおける、各ビジネスユニット、事業部対応のSE、ソフトウェア開発設計部署向けの調達業務を担当して頂きます。
お客様に提供するITサービス・ソリューションの構築に向けた最適な商材、リソース調達により、事業に貢献して頂きます。

【職務概要】
当社のIT事業における調達業務全般。
主に、ITサービス/ソリューションの構築やサービス提供を実施する上で必要となるサービス、リソース(開発人員を含む)の調達業務。具体的には以下の業務。
・取引先との契約条件交渉(仕様・価格・納期・取引条件等)
・契約管理(価格、納期、品質、支払等、一連の業務)
・調達施策の企画、立案、遂行

大手総合電機会社での当社及び当社グループにおける工事調達支援業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
主任
仕事内容
【配属組織名】バリュー・インテグレーション統括本部 プロダクツ調達本部 新営・工事調達部

【配属組織について(概要・ミッション)】
・本社に属し、当社グループ全社視点で国内工事調達の横断活動をリードする部門(14ビジネスユニット、29事業部門の調達額:約2,900億円/年)で10名以下の少数精鋭組織から成っています。
<業務内容>
・工事関連情報(国内の需給動向、建設業法改定等)の発信、業務プロセス改善対応、教育実施等で全社工事調達力強化を推進
・投資計画工事の上流フェーズ活動と見積査定で各ビジネスユニット・グループ会社をサポート

【募集背景】
国内工事環境は、需給逼迫、作業者高齢化、法律改正、現場デジタル化等により日々変化しています。
この様な工事調達に関する情報を当社グループ全社工事メンバーに発信、基礎知識の共有、課題解決に向けた指導を行い、業務基盤を強化するため、工事調達体制の強化を図るべく、人員を募集します。

【ミッション/期待する役割・責任】
1.国内各ビジネスユニット・グループ会社、及びパートナー会社等とのコミュニケーションを通じて、全社工事調達の最適購買施策を企画・推進
2.当社グループ工事調達力強化のための横断活動の立案、推進
3.当社グループ工事調達の窓口としての社外対応、パートナー会社との連携、及び社内他部門との連携促進
4.世情、市場環境、当社グループ工事活動から対処すべき課題を自ら的確に把握し、全社最適視点で改善策を立案してリード

【職務概要】
当社及び当社グループ向けに国内工事調達力向上を目的とした横断活動を担当、具体的には以下を想定しています。
1.工事調達力向上に向けた施策立案、実行(ゼネコン各社の方針、活動状況の調査・分析確認も含む)
2.建設業法管理向上のための施策推進(遵法意識の醸成、実務のモニタリング、改善指導など)
3.BCP等の調達レジリエンス対応
4.全社工事調達教育の運営
5.当社グループ工事調達メンバーが抱えている課題解決に向けた支援・指導
6.その他(事業体の交渉支援対応もあり)

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
当社グループの社会イノベーション事業全般の工事関係(コーポレート、IT、エネルギー、インダストリー、モビリティ、ライフ、オートモーティブ)

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
1.当社グループ全社を代表する工事調達窓口として広い視野から業務遂行ができます、また、全社の工事調達基盤構築を担えます。
2.定型的な業務だけでなく、環境変化や経営戦略に応じて主体的に施策を立案して活躍できる本社ならではの環境があります。
3.各ビジネスユニット、グループ会社との関わり合いが多く、客観的な状況把握ができ、施策立案の思考は別のフィールドでも活用できる業務環境です。
 また、多くのステークホルダーと関わる事で人脈の構築に繋がります。
4.工事DXの礎を築けます。

東証プライム上場企業でのグローバル環境規制・製品含有化学物質対応エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:630万円〜850万円※あくまでも年収例となります。実際の給与は経験・スキルを考慮し、決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
石油・化学プラントや工場で使用される製品の開発部門で、
当社製品の化学物質・環境法規制対応のためのリーダー業務を担当して頂きます。 
 1.プラントや機械装置に使用される工業製品のグローバル
   な化学物質・環境法規制対応推進のリーダー業務
 2.ターゲット市場毎の環境法規制対応順守の体制構築及び
   法令変更に追従した維持業務
 3.各工業会/外部団体の環境系委員等に参加し、法規制の
   情報収取及び意見交換

※全社の品質保証部門ではなく、開発の1部門である「製品認証グループ」での業務となります。法対応だけでなく、技術的な知見も存分に活かせることが魅力となるポジションです。
全363件 351-363件目を表示中
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