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研究・開発の転職求人

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研究・開発の転職求人一覧

蓄電デバイスの製造及び販売企業での蓄電池設備設計・開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・蓄電池設置用の架台や鉄箱の設計・開発
・接続板や保護カバーなどの蓄電池付属部品の設計・開発
・案件に対する見積り、納入仕様書の作成および製作手配

業界トップTierのプラントエンジニアリング企業での原子力プラントにおけるプロセス設計エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
(1) 原子力発電所の廃棄物処理設備、ユーティリティ設備のプロセス設計業務全般
(2) 発電所以外の原子力関連設備におけるプロセス設計業務全般
(3) 上記設備に関する国内および海外顧客との調整
(4) 上記設備に関する設計、仕様の決定、国内外ベンダーの引き合い、社内各部門との調整
(5) 上記設備に関する現場試運転業務

EVサービス・エナジーストレージ事業会社での電池設計技術 エンジニア マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜950万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
当社開発の電池の基幹部材を適用した次世代リチウムイオン電池、リチウム金属電池、全固体電池の研究開発を幅広く担当していただきます。

・高性能リチウム二次電池の処方開発及び試作評価業務
・次世代二次電池の処方設計、最適化開発、商品化開発にかかる業務
・各種セパレータの電池組込試作及び特性評価及び試作評価業務
・生産委託先への技術移転並びにコンサルティングによる量産導入、協業
・セル設計から機器メーカーへの導入に係るビジネス構築及び顧客対応・知財創出

EVサービス・エナジーストレージ事業会社での電池設計技術 エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
当社開発の電池の基幹部材を適用した次世代リチウムイオン電池の研究開発を幅広く担当していただきます。

・高性能リチウム二次電池の処方開発及び試作評価業務
・次世代二次電池の処方設計、最適化開発、商品化開発にかかる業務
・各種セパレータの電池組込試作及び特性評価及び試作評価業務
・生産委託先への技術移転並びにコンサルティングによる量産導入、協業
・セル設計から機器メーカーへの導入に係るビジネス構築及び顧客対応・知財創出

【島根】大手電機メーカーグループでの車載用フィルムコンデンサの商品開発(工場技術)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は、国内/海外自動車メーカー様、国内/海外Tier1メーカー様向けのxEV向けフィルムキャパシタの商品開発設計となります。
・車載用途のため、技術力、高品質、供給力、の3点に長けたメーカーが、市場からは求められています。競合他社も増えてきており、他社との差別化が重要ポイントとなっています。
・顧客とのロードマップ共有などの密連携により、将来に求められる要素技術開発を他社に先行して開発を推進し、インバータ等の小型化を通じ、社会に貢献出来ます。
●具体的な仕事内容
・顧客からの要求を満足するために、各案件(車種)ごとにカスタム設計対応を行っていただきます。
・フィルムキャパシタに用いる材料(フィルム、有機・無機材料、金属など)開発や金属蒸着技術に関わる開発を行っていただきます。
・開発にあたっては、各仕入先メーカーとの折衝、協働開発などが主となります。
・顧客満足度の高い製品を提供するために、顧客との日々のやり取りや、社内関連部署(クロスファンクションチーム)とも連携し、工場で作りやすく、高品質を実現できる製品開発を進めています。
・他社に先駆けて薄膜フィルムの信頼性を確保するため、フィルムメーカーとも連携し、フィルムに合致した蒸着プロセス(社内)技術の開発も行います。
・顧客からの高い寸法精度要求を満足するため、筐体設計、出来栄え確認については、各種部材メーカーにも出向き、密な連携をとって開発を進めています。
●この仕事を通じて得られること
・地球規模での問題に向き合っている実感を得ることができます。開発業務は、製品の性能や安全性に直結しているので、自身の職務での頑張りが、環境負荷低減、快適性の向上につながります。
・日本を代表する企業で、世界の自動車産業に貢献する貴重な経験を積むこともできます。多くの自動車メーカーに品質の高いフィルムキャパシタを、適正な価格で安定供給することは、世界の新しい自動車産業を支えることと同義です。当社の技術職能は、その中心的な開発プレイヤーとして活躍できるポジションです。
●職場の雰囲気
・商品開発、機構設計各2名程度でプロジェクトを組んで開発推進しているテーマが多く、年齢や役職に関係なくフラットに技術論議が出来る職場です。
・カスタム設計ということもあり、顧客要望を満足するために、顧客とのメールやWeb会議の頻度が高い職場です。コロナの状況が改善すれば、顧客やサプライヤへの出張も多くなります。
・拠点が工場のため、試作や量産課題対応など、現場確認、改善対応がすぐに出来ることが強みです。要素開発は他拠点(大阪)で実施しており、毎月、開発進捗の共有を図っています。
●キャリアパス
・開発拠点は、富山・松江以外に中国(上海)、欧州(ドイツ)に構えているため、グローバルでの活躍も可能です。
・また、設計開発者にとどまらず、FAEとして拠点で開発した製品をグローバル顧客へ拡売いただく職務も可能です。
・その他、当社として、初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務経験も可能で、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。

業界トップTierのプラントエンジニアリング企業での配管エンジニア(3Dアドミ)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
プラント3D CAD(AVEVA PDMS)のアドミニストレーション業務

【神奈川】大手産業機械メーカーでの化学分野の研究開発業務/藤沢事業所

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務内容】
グループ全体における化学分野の多様な研究開発ニーズに応える人材として活躍頂きたい。そのためには原則コーポレートの研究部門で研究開発業務を担当してもらうが、事業部との連携強化のために一時的に事業部にローテーションする可能性はある。

【募集背景】
精密事業や環境事業など既存事業だけでなく、新事業開拓などにおいても荏原グループ内の化学に関連する研究開発ニーズが増加・多様化しているが、社内には化学系の研究人材が少ないため対応できていないことから、化学研究人材の補充が急務となっている。

【キャリアステップイメージ】
 原則コーポレートの研究部門で、グループ全体の化学分野に関する研究ニーズを広く把握し、状況に応じた研究テーマを立案・実行する役割を期待している。本人希望により一時的に事業部にローテーションして事業を経験してもらう可能性もある。
現在は転居を伴う異動の可能性は低いが、研究テーマや研究フェーズによって学会発表や現地試験などで短〜中期の出張可能性はある。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
 グループ全体の化学に関連する技術課題解決のために多様な研究開発を担当する部門です。
グループ全体の既存事業で扱う機器はポンプやコンプレッサーなどの流体機器だけでなく、CMP(化学機械研磨)装置や排ガス処理装置などの半導体製造装置、廃プラのケミカルリサイクルシステム、冷凍機などの冷熱機器など多岐に渡ります。さらに新事業分野では、水素製造のための触媒プロセスシステム、陸上養殖システムなど、化学やバイオ関連技術の知見が必要となる事業課題も多く、多様な事業課題解決のための基盤技術の研究開発を担う部門です。
同じ組織内の他分野(流体機械、材料、数値解析、分析など)の研究部門と協力して荏原グループ全体の多様な技術課題解決に貢献しつつ、研究成果を社外発表することで企業価値向上にも貢献します。

【神奈川】大手産業機械メーカーでのxR関連技術(設備,デバイス,およびアプリ)活用・導入支援、開発/藤沢事業所

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【募集背景】
 社内でも活用が開始されたxR技術を用いた遠隔支援に関して、今後はハンズフリーで運用可能なスマートグラスの活用加速を計画中。特にマイクロソフト社製スマートグラス(Hololens2)に関しては、一部の顧客から運用を要請されている状況であり、当社として対応が十分とは言えない。そこで社内においてHololens2の活用加速のため市販アプリの機能確認、および事業部門担当者への導入支援、さらに将来的には社内業務に適用したアプリのカスタマイズ化・内製化することにより、スマートグラスを用いた社内業務革新を行う。
 上記には、ネットワーク技術やアプリ開発の知識が必要であるが現部門、および社内には当該知識を有した人材が極めて少ない。また今後はAI活用も検討しており、AI関連技術に関する基礎知識の習得する意欲、もしくは運用経験を有した人材が必要である。
 従来よりxRとしては視覚、そして聴覚への拡張を図ることによる業務革新を進めてきた。最近では触覚(ハプティクス)分野の基礎研究も進み、工業化への方向性も示されている。中・長期的な視点で、ハプティクスに関する調査、およびトライアルも進める予定。

【入社後に任せる業務】
当社のxR関連技術の活用に関して,以下の業務を担当頂きます。
(1)社内における既有のxR関連技術(設備,デバイス,およびアプリ)活用法の習得
(2)スマートグラス用市販アプリを用いて、S&S部門における遠隔支援技術の導入サポート
(3)アプリ開発技術の習得,およびオリジナルアプリの開発
(4)AI関連技術調査,およびAIエンジン構築
(5)ハプティクス技術調査,業務適用トライアル

【キャリアイメージ】
 入社後先ずは1年間程度、精密Co.のS&S部門においてスマートグラス導入を担当頂きます。それと並行してアプリ開発技術の習得を進めて頂き、入社3年目位からオリジナルアプリ開発のトライアルに着手、および社内へのアプリ開発技術教育を担当して頂きたいと考えています。5年目位からは,社内業務に適用したスマートグラス活用法の提案、および当該活用法に則したオリジナルアプリの開発・運用をお願いします。また次世代のリーダーとして部署内外の担当者と良好な関係を築き、組織を引っ張って新規事業提案を行って頂ける人材となって欲しいです。当面は採用部門からの異動は考えていません。

【神奈川】大手産業機械メーカーでのフロントローディング活用に向けた技術研究/藤沢事業所

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【募集背景】
フロントローディングは製造の工程において前倒しが可能な工程を初期段階で行うことをいう.これにより、製造途中で修正を入れる回数を減らすことができるので、コストを大幅に落とすことが可能になるだけでなく、生産効率を向上させることもできるようになる.当社においても,このフロントローディングを積極的に取り入れるべく検討を行っており,一部の部署では製品開発の有効なツールとして活用が始まっている.さらなるフロントローディング活用のためには,シミュレーション技術,モデル構築技法,仮想空間内でのプロトタイプ評価などの技術獲得が必要であり,この技術分野の有識者・経験者のニーズが高まっている.

【入社後に任せる業務】
フロントローディングで必要となる MBD(モデルベース開発)の開発手法を導入するにあたり,まずはその端緒として,実際の製品をターゲットとした制御対象・機構のシステム同定・モデリング技術獲得に従事してもらう.具体的には各種回転機械・空油圧機器・アクチュエータの数式化技術の獲得,しかる後に制御シミュレーションを利用することによる高機能モーションコントロール,高速・高精度サーボ技術,超高精度(ナノスケール)の位置決め制御技術などの各種応用に発展的に展開してもらう.さらなる技術利用としてオートチューニングによる製品個体差の低減,さらに消耗品の状態推定など、当社にはなかった新たな技術領域に従事していただく。


【キャリアイメージ】
1年目は事業部で進行している様々な研究開発に参画してもらい,当社内の技術動向把握や人脈形成を行っていいただきます.この活動を通じて自分のキャリアプランを組み立てつつ,そのために必要なスキルの育成していただきます.2年目以降は,自分の見定めた専門性を駆使して開発業務を主体的に推進していただくとともに,開発テーマ提案,技術調査を行っていただきます.将来的にはチームリーダーとして,今後必要となる開発アイテムの推進やグループを牽引できる人材になれるよう支援していきます。
勤務地は原則,藤沢事業所ですが,不定期に共同研究先(大学や試験請負機関)や業者訪問をしていただくことはあります.

【当部門の役割・業務概要・魅力】
当部門の特質としては,荏原製作所内のさまざま技術開発に参画・支援しているところにあります.このことは,特定の製品開発に専従することなく,事業部に存在する多くの開発に関与して下支えすることにつながるので,好奇心旺盛な技術者であればさまざまな開発/人員に携われることでキャリアアップに有利に働きます.また中長期的に必要となる技術分野や市場の掘り起こしのための製品技術調査や開発提案も,組織ぐるみで推奨しているので,新たなチャレンジの場を求めている人には最適な職場です.

【神奈川】大手産業機械メーカーでのオゾン製品の設計開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務内容】
オゾン製品の設計開発、評価試験などの業務を主として任せます。
・既存製品の改善、改良設計
・改善、改良のための試作、評価試験の実施
・新機能、新装置の検討、計画
※ICADを使用します


【募集背景】
オゾン事業が拡大している中で、顧客満足を満たすために必要となる迅速な対応を実現するための人員が不足しています。また、事業継続を長期的観点で考慮し、次の世代を担う後継者の育成を行い、技術の継承を開始する必要があります。オゾンの知識を有するキャリア採用者を入れることで、即戦力としての活躍を期待する増員採用です。

【キャリアステップイメージ】
3年目程度までは自社製品のスペシャリストになるための業務に従事して頂くことを想定しています。(その期間内であっても習熟度に応じて国内外の顧客へ1週間程度の出張を依頼することもありえます)
3 5年後には、担当業務におけるリーダとなるに相応しいスキルを身に付けていただき、基幹職への昇格を目指していただきます。
※現在のところ、当課での業務においては異動・転勤の予定はありません。しかし、さらなる事業拡大が実現できた場合には可能性が出てきます。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
ここ数年で事業が急激に拡大し、市場シェアも拡大しています。エンジニアとしてそのような場面に立ち会えるのは冥利に尽きることと思います。

【神奈川】大手産業機械メーカーでのCMP装置の先行開発(機械設計)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
半導体のウェハを平坦加工するCMP装置のメカに関する先行開発をお任せします。
当課では、3〜5年先の装置に搭載できるような技術開発を行っており、メカ設計、電気設計からプロセス評価までを課内で行っています。今回は、メカ設計の担当者を募集します。
要素技術開発となるため、設計のみならず、自ら組み立て・評価も行っていただきます。また、同じ課内にいる電気担当やソフトの担当者との調整も発生します。

【募集背景】
当課は開発においてメカ設計、電気設計からプロセス評価までを課内で行っていますが、そのメカ設計を担う人材を必要としています。

【キャリアステップイメージ】
本人の持つスキルに依るが、2年程度はメカ設計の担当として実務を行い、新規設計や改善設計に従事。
リーダーの適性が見られれば課内の開発アイテムのリーダーを担ってもらうとともに2年後以降に基幹職試験への推薦を想定しています。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
当課はCMP事業において将来的に必要となるアイテムの開発を行っています。
またその企画から設計・試作・評価、というプロセス全てを受け持つため、どのプロセスにも関わることが可能です。
自身で発案した企画から客先に訴求できる要素に仕上げる開発をできる魅力があります。

大手化学メーカーでの特許業務担当者(知的財産部)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
540万円〜730万円  上記は基本給及び固定手当の合計
ポジション
担当者
仕事内容
知的財産権、特に、当社技術(高分子材料、繊維、化学品、成形品ほか)に関連する特許業務全般(発明発掘、出願・権利化、他社特許対応、発明者教育など)をご担当いただきます。
所属部署は「研究開発本部 知的財産部」です。

日系大手電機・通信機器メーカーにおけるシステム開発(地球観測・科学衛星システム)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任:年収680万円〜800万円程度/エキスパート:年収900万円〜1100万円程度 ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
主任〜課長
仕事内容
地球観測や科学的探究をミッションとする衛星の全体システムを取りまとめるグループの一員として、衛星システム開発に従事いただきます。具体的には以下の業務を担当いただきます。

 ・衛星システム設計解析、その他技術検討、及び必要な文書類の作成
 ・機器担当及びソフトウェア担当との技術調整
 ・開発計画の立案及び管理
 ・衛星システム試験評価
 ・衛星軌道上運用の技術支援

【ポジションのアピールポイント】
・国家プロジェクトの開発に携わることで、やり甲斐を持って働いて頂けます。
・衛星開発に関わる一連の業務(顧客との案件形成、実現手段検討、製品開発、打上げ、運用)すべてに関わることで、衛星が成功した際の満足感・達成感を実感できます。
・日本の衛星開発を牽引する技術リーダーから、実践的な真の衛星技術を学ぶことができます。
・「安全・安心・公平・効率」な社会の実現に、宇宙ソリューションを通して貢献することができます。

【三重】大手電機メーカーグループでの集合住宅向けマンションインターホンの設計・開発(管理職)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は、マンションインターホンシステムを構成する個々の機器開発のマネジメント業務になります。
・商品開発に伴い発生する、社内関連部署(マーケティング部門、商品企画部門、製造部門、品質評価部門)および外部機関(消防検定協会)との折衝や交渉も仕事には求められます。
●具体的な仕事内容
・ソフト設計課長、構造設計課長と連携しながら、商品企画要望の機能を実現するために必要な開発テーマ計画の立案、推進を実施していただきます。
・消防検定申請等、インターホン開発に伴う各種法規制を理解した上で、開発業務を推進していただく必要があります。
 特に、消防検定申請では消防法の知識、消防業界の慣例を理解した上で、検定官との交渉が必要となります。
・新規開発途中で問題点が発生した際はもちろんですが、過去の開発商品で市場不具合が発生した際にも、根本原因の究明と解決を図ることも求められます。 
●この仕事を通じて得られること
・社会生活に必要となるマンションインフラ構築の一部を担っているという実感を得ることができます。
・日本を代表する企業で、社会貢献する貴重な経験を積むこともできます。
・我々設計部門は、商品開発の中心に位置しており、関連する部門も多岐にわたる(マーケティング部門、商品企画部門、品質評価部門、製造部門、部品調達部門、関連協力会社など)ため、人脈形成につながります。
●職場の雰囲気
・ベテラン社員が多い(約半数)ですが、若手には中途採用者、社内他部門からの異動者が多く含まれています。
・年齢や役職に関係なくフラットに議論、相談を行える組織です。
・社外派遣者、連結子会社の協力会社とともに設計、開発を推進する業務スタイルです。
・ハードウェアを取り扱う必要があるため、テレワークの利用頻度は低いですが、私用などがある場合には、各自都合をつけてフレックス制度や、テレワーク業務を活用しています。
●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーグループ企業における管路更生工法の施工開発職

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
【想定年収】400万円〜700万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【仕事内容】
地下に埋まっている老朽化した管路を掘り起こさずに
リニューアルする技術(管路更生工法)に関する製品・工法開発を行なっていただきます。
デスクワークがメインではありますが、全国の施工現場調査や、共同開発先に出向いての打合せ、実験施設(大阪)での実験など、ある程度の出張を伴う業務となります。

<具体的には>
・下水道管、農業用水管、上水道管等の埋設管路(地下インフラ)の更生工法の研究開発
・更生工法用部材の設計、試作評価、製造設備の構築
・更生工法用施工機材・施工法の開発、更生管の各種評価試験
・共同開発会社との打合せ、調整

【やりがいやビジョン】
蛇口を捻ると水が出る。そんな当たり前を支えてきました。
私たちの生活に欠かすことの出来ない水道、下水道、農業用水、建築設備、土木排水、電力通信など社会のインフラ整備が当社のビジネスフィールドです。
家庭に水を、電気を、通信を・・・。私たちはプラスチック製パイプの製造開発を通して貢献して参りました。
これからも業界のリーディングカンパニーとしての確固たる地位に甘んじることなく、更なる飛躍を目指します。

【おすすめポイント】
・業界のリーディングカンパニーとして、生活に必要不可欠なインフラを支えています。
・水道・下水道分野における実績、当グループの一企業としての信用度の高さから、特に公共分野において厚い信頼を寄せていただいています。
・当グループの一員として処遇や福利厚生も充実しており、残業時間等の配慮により労働働環境も安定、離職率も1%ときわめて低くなっています。

【群馬】グローバルヘルスケア企業での製造課長(組立/板金加工)※バイオメディカ:バイオメディカ工場

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1060万円〜1230万円
ポジション
課長
仕事内容
●業務内容
・加工全般部門の全体的な品質、納期、コスト管理
・メンバーのマネジメント業務(現工場長と協同で行っていただきます)
・設備更新計画立案、組織検討(年次、中長期)
・課題(安全衛生、品質、生産活動)発生時の対応
・改善活動、設備稼働率UP施策検討、他部門折衝等

●求人の魅力
- 社会貢献性:新型コロナウイルスワクチンやiPS細胞など、世界的に注目されるバイオテクノロジー分野の研究に欠かせない製品群の開発に携わることができます。
- グローバルな職場環境:世界110ヵ国以上の研究所でご利用いただいている当社ライフサイエンス機器の販売網を支える、日米欧グローバル会議が毎月1度開催されます。その他にも、各海外拠点とのコミュニケーションが発生するため、英語力を活かしたい・身に着けたい方にご活躍頂ける環境です。
- 品質のこだわり:グローバルトップレベルのメーカー品質保証を誇り、挑戦し続ける品質保証部。2022年には国内業界初の5年保証を開始するなど、アグレッシブに商品の品質を高めています。1966年に薬用保冷庫を国内で発売して以来、冷凍保存・培養技術を核とした新たなイノベーションの創出と製品品質の向上のDNAを大切にしています。
- 新商品開発:昨年は年間で新製品を5つリリースしており、今後も積極的に新製品開発に取り組んでまいります。

【兵庫】国内有数の農業機械メーカーでの環境プラント設計・プロセス開発業務/研究開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
・最優先ミッションは、「環境プラントの計画・設計・製作」に関する開発業務。環境プラントの計画・設計・製作に必要な設計諸元をラボ試験や実際に現場での実証試験装置を通じて求め、開発製品の社会実装を目指します。
・テーマリーダーの補助からスタートし、業務に慣れた後には、リーダーを補佐しながら、開発ミッションにおける個別ミッションの主担当として業務を行います。

<仕事の進め方>
【流れ】
大枠の開発計画を基に、ブレイクダウンした個別ミッションの活動計画に沿って開発業務を行います。その活動計画の中で、各担当が個別ミッションを担当します。具体的な業務内容はリーダーと各担当とで相談しながら決め、リーダーが合意すれば業務のプランニングは各担当の裁量の範囲になります。

【関わる部門】
事業部門とコンカレントを行いながら開発を行います。また解析業務などは、他の研究部門と協調して実施し、大学や社外団体(顧客含む)と共同研究を行う場合もあります。

【体制】
ひとつのミッションに2〜4名のメンバーで業務にあたり、各ミッションのスパンは2〜6か月程度となります。進捗は月次で管理しています。

【働くスタイル】
専門外の不明・疑問点は精通する他メンバーと教え合うことが多いです。実験業務は、実験室やフィールドで行いますが、在宅勤務はOKです。スマホ、パソコンをそれぞれ支給。勤務中は、各種コミュニケーションツールを活用し、打合せや会議を実施することも多いです。前向きな姿勢を尊重し、自由な発想で業務を進め、アイデアや成果をレポートにまとめ部内で共有化することや特許出願活動を推奨しています。もちろん社外発表も可能です。
【使用ツール・スキル】
・2DCAD(AutoCAD)、Excel VBA、Pythonなど

<部門のミッション>
・幣部では、各種の排水から排ガスまでを対象に幅広い処理プロセスの研究開発及び装置開発を行っています。
・部門の役割は、新規の技術、製品を市場投入し、GMB2030に設定した「水資源・廃棄物の循環の促進」と共に「気候変動の緩和と適応」に関する社会課題の達成を実現し、これを通じて当社の環境事業に貢献することです。
・配属予定のチームでは、「環境プラント設計・プロセス開発」に関する業務が最優先ミッションとなります。

<やりがい>
・当社は創業まもなく国内初の水道用鋳鉄管の量産を開始し、現在は上水道管路のトップランナーとして世界で水インフラを支えています。また、水処理やゴミ処理などグループで幅広く環境に関する社会インフラ事業を展開しており、システム開発、先行研究、製品化を通じた”実感できる”社会貢献が可能です。
・また開発業務を通じてマルチな知識、スキルのミックスを経験することで、該当技術の第一人者として活躍できます。
・社内外複数の関係者やお客様と関わりながら開発を進め、オリジナルの製品・技術を世の中に出すことのやりがいや達成感を感じることができます。

【キャリアパス】
・配属部門の開発ミッションの推進役として、リーダーのポジションで活動。
・開発ミッションは環境プラント全般に幅広く展開していることを想定します。

【兵庫】国内有数の農業機械メーカーでの生物処理プロセス開発業務/研究開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します
ポジション
担当者
仕事内容
・最優先ミッションは、MBR(膜分離活性汚泥法)やMABR(膜通気式生物膜法)などの従来の水処理に代わる新しい水処理プロセス技術の開発業務やそれらの運転制御に必要なセンシング機器の開発などを担当します。ラボ試験や実際に現場での実証試験装置の運転、制御、管理を行います。
・テーマリーダーの補助からスタートし、業務に慣れた後には、リーダーを補佐しながら、開発ミッションにおける個別ミッションの主担当として業務を行います。

【仕事の進め方】
<流れ> 
大枠の開発計画を基に、ブレイクダウンした個別ミッションの活動計画に沿って開発業務を行います。その活動計画の中で、各担当が個別ミッションを担当します。具体的な業務内容はリーダーと各担当とで相談しながら決め、リーダーが合意すれば業務のプランニングは各担当の裁量の範囲になります。

<関わる部門> 
事業部門とコンカレントを行いながら開発を行います。また解析業務などは、他の研究部門と協調して実施し、大学や社外団体(顧客含む)と共同研究を行う場合もあります。

<体制> 
ひとつのミッションに2〜4名のメンバーで業務にあたり、各ミッションのスパンは2〜6か月程度となります。進捗は月次で管理しています。

<働くスタイル> 
専門外の不明・疑問点は精通する他メンバーと教え合うことが多いです。実験業務は、実験室や現場で行いますが、在宅勤務はOKです。スマホ、パソコンをそれぞれ支給。勤務中は、各種コミュニケーションツールを活用し、打合せや会議を実施することも多いです。前向きな姿勢を尊重し、自由な発想で業務を進め、アイデアや成果をレポートにまとめ部内で共有化することや特許出願活動を推奨しています。もちろん社外発表も可能です。

<使用ツール・スキル>
・2DCAD(AutoCAD)、Excel VBA、Pythonなど

【部門のミッション】
・幣部では、各種の排水から排ガスまでを対象に幅広い処理プロセスの研究開発及び装置開発を行っています。
・部門の役割は、新規の技術、製品を市場投入し、GMB2030に設定した「水資源・廃棄物の循環の促進」と共に「気候変動の緩和と適応」に関する社会課題の達成を実現し、これを通じて当社の環境事業に貢献することです。
・配属予定のチームでは、「新しい水処理プロセス技術」に関する開発が最優先ミッションとなります。

【やりがい】
・当社は創業まもなく国内初の水道用鋳鉄管の量産を開始し、現在は上水道管路のトップランナーとして世界で水インフラを支えています。また、水処理やゴミ処理などグループで幅広く環境に関する社会インフラ事業を展開しており、システム開発、先行研究、製品化を通じた”実感できる”社会貢献が可能です。
・また開発業務を通じてマルチな知識、スキルのミックスを経験することで、該当技術の第一人者として活躍できます。
・社内外複数の関係者やお客様と関わりながら開発を進め、オリジナルの製品・技術を世の中に出すことのやりがいや達成感を感じることができます。

【キャリアパス】
・配属部門の開発ミッションの推進役として、リーダーのポジションで活動。
・開発ミッションは前述内容に留まらず、水処理プロセス全般に幅広く展開していることを想定します。

【兵庫】国内有数の農業機械メーカーでの環境機器設計開発業務/研究開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
・最優先ミッションは、「排水処理関連機器」に関する製品開発業務。例えばスクリュープレス脱水機は弊社の主力環境機器の一つであり、社会実装後も常に改良開発を続けています。そういった機器をラボ試験や実際に現場での実証試験装置を通じてブラッシュアップしシェア拡大を目指します。
・テーマリーダーの補助からスタートし、業務に慣れた後には、リーダーを補佐しながら、開発ミッションにおける個別ミッションの主担当として業務を行います。

【仕事の進め方】
<流れ> 
大枠の開発計画を基に、ブレイクダウンした個別ミッションの活動計画に沿って開発業務を行います。その活動計画の中で、各担当が個別ミッションを担当します。具体的な業務内容はリーダーと各担当とで相談しながら決め、リーダーが合意すれば業務のプランニングは各担当の裁量の範囲になります。

<関わる部門> 
事業部門とコンカレントを行いながら開発を行います。また解析業務などは、他の研究部門と協調して実施し、大学や社外団体(顧客含む)と共同研究を行う場合もあります。

<体制> 
ひとつのミッションに2〜4名のメンバーで業務にあたり、各ミッションのスパンは2〜6か月程度となります。進捗は月次で管理しています。

<働くスタイル> 
専門外の不明・疑問点は精通する他メンバーと教え合うことが多いです。実験業務は、実験室やフィールドで行いますが、在宅勤務はOKです。スマホ、パソコンをそれぞれ支給。勤務中は、各種コミュニケーションツールを活用し、打合せや会議を実施することも多いです。前向きな姿勢を尊重し、自由な発想で業務を進め、アイデアや成果をレポートにまとめ部内で共有化することや特許出願活動を推奨しています。もちろん社外発表も可能です。

<使用ツール・スキル>
・2DCAD(AutoCAD)、Excel VBA、Pythonなど

【部門のミッション】
・幣部では、各種の排水から排ガスまでを対象に幅広い環境機器の研究開発及び装置開発を行っています。
・部門の役割は、新規の技術、製品を市場投入し、GMB2030に設定した「水資源・廃棄物の循環の促進」と共に「気候変動の緩和と適応」に関する社会課題の達成を実現し、これを通じて当社の環境事業に貢献することです。
・配属予定のチームでは、「排水処理関連機器」に関する製品開発が最優先ミッションとなります。

【やりがい】
・当社は創業まもなく国内初の水道用鋳鉄管の量産を開始し、現在は上水道管路のトップランナーとして世界で水インフラを支えています。また、水処理やゴミ処理などグループで幅広く環境に関する社会インフラ事業を展開しており、システム開発、先行研究、製品化を通じた”実感できる”社会貢献が可能です。
・また開発業務を通じてマルチな知識、スキルのミックスを経験することで、該当技術の第一人者として活躍できます。
・社内外複数の関係者やお客様と関わりながら開発を進め、オリジナルの製品・技術を世の中に出すことのやりがいや達成感を感じることができます。

【キャリアパス】
・配属部門の開発ミッションの推進役として、リーダーのポジションで活動。
・開発ミッションは環境プラント全般に幅広く展開していることを想定します。

【兵庫】国内有数の農業機械メーカーでの物理化学処理プロセス開発業務/研究開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
・最優先ミッションは、排ガス中のCO2分離回収技術の開発業務。実際に現場での実証試験装置の運転、制御、管理を担当します。
・テーマリーダーの補助からスタートし、業務に慣れた後には、リーダーを補佐しながら、開発ミッションにおける個別ミッションの主担当として業務を行います。

【仕事の進め方】
<流れ> 
大枠の開発計画を基に、ブレイクダウンした個別ミッションの活動計画に沿って開発業務を行います。その活動計画の中で、各担当が個別ミッションを担当します。具体的な業務内容はリーダーと各担当とで相談しながら決め、リーダーが合意すれば業務のプランニングは各担当の裁量の範囲になります。

<関わる部門> 
事業部門とコンカレントを行いながら開発を行います。また解析業務などは、他の研究部門と協調して実施し、大学や社外団体(顧客含む)と共同研究を行う場合もあります。

<体制> 
ひとつのミッションに2〜4名のメンバーで業務にあたり、各ミッションのスパンは2〜6か月程度となります。進捗は月次で管理しています。

<働くスタイル> 
専門外の不明・疑問点は精通する他メンバーと教え合うことが多いです。実験業務は、実験室やフィールドで行いますが、在宅勤務はOKです。スマホ、パソコンをそれぞれ支給。勤務中は、各種コミュニケーションツールを活用し、打合せや会議を実施することも多いです。前向きな姿勢を尊重し、自由な発想で業務を進め、アイデアや成果をレポートにまとめ部内で共有化することや特許出願活動を推奨しています。もちろん社外発表も可能です。

<使用ツール・スキル>
・2DCAD(AutoCAD)、Excel VBA、Pythonなど

【部門のミッション】
・幣部では、各種の排水から排ガスまでを対象に幅広い処理プロセスの研究開発及び装置開発を行っています。
・部門の役割は、新規の技術、製品を市場投入し、GMB2030に設定した「水資源・廃棄物の循環の促進」と共に「気候変動の緩和と適応」に関する社会課題の達成を実現し、これを通じて当社の環境事業に貢献することです。
・配属予定のチームでは、「排ガス中のCO2分離回収技術」に関する開発が最優先ミッションとなります。

【やりがい】
・当社は創業まもなく国内初の水道用鋳鉄管の量産を開始し、現在は上水道管路のトップランナーとして世界で水インフラを支えています。また、水処理やゴミ処理などグループで幅広く環境に関する社会インフラ事業を展開しており、システム開発、先行研究、製品化を通じた”実感できる”社会貢献が可能です。
・また開発業務を通じてマルチな知識、スキルのミックスを経験することで、該当技術の第一人者として活躍できます。
・社内外複数の関係者やお客様と関わりながら開発を進め、オリジナルの製品・技術を世の中に出すことのやりがいや達成感を感じることができます。

【キャリアパス】
・配属部門の開発ミッションの推進役として、リーダーのポジションで活動。
・開発ミッションは前述内容に留まらず、排水を対象とした処理プロセスを含む物理化学処理プロセス全般に幅広く展開していることを想定します。

【茨城】大手化成メーカーでの 分子シミュレーションを活用した材料設計支援担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
<組織のビジョン・ミッション/活動方針>
計算科学・情報科学による全社の研究開発推進を主なミッションとしています。原子・分子レベルのシミュレーション/構造・流体シミュレーション/AI解析による個別製品の課題解決と、社内外の技術データの蓄積・分析と活用推進、データ駆動型開発の基盤構築と人材育成を行います。

<担当業務>
・分子シミュレーションを活用したメカニズム解明
・分子シミュレーションとAIを活用した材料探索

【茨城】大手化成メーカーでの材料開発のための分析・評価〜半導体製品・モビリティ製品〜

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
<組織のビジョン・ミッション/活動方針>
当社のパーパスである「化学の力で社会を変える」を実現するため、社会貢献する各種製品の早期創出にむけて、分析の観点で開発課題解決に取り組み、モノ作りに貢献する。

<担当業務>
・半導体材料、高機能フィルム、LiB負極、自動車外装材の製品に関して、各材料の機能発現機構を解明、自ら分析結果を実証して新製品、改良品に繋げる業務です。不具合の原因分析も行いますが、その原因が起こらなくなる手法を考え、実践まで行い、分析を製品開発に繋げる業務をお任せする予定です。
・各人が様々な装置(十数種類)を駆使して分析すると共に、関連部署の関係者との連携や新規な分析手法の確立、装置の提案・導入も行います。

<やりがい・魅力点>
世界的に半導体やモビリティ(特にEV,PHEV,HEV)のニーズが高まる中、当社製品への需要も高まってきております。今後の当社の事業成長に伴い、自身の成長を体感でき非常にやりがいのあるポジションです。製品特性のメカニズムを明らかにすることによる新製品創出や売り上げ向上への達成感の他、これまで未知であった機能発現機構の発見/解明や新規/最先端の分析技術にも関わることができ、研究者としての楽しさや生活に身近な製品の発展への貢献を実感できる魅力もございます。

<キャリアパス>
まずは担当するテーマを通じて分析技術の向上を図っていただきます。当グループは開発課題に合わせた分析実施を重要視しているため、どの分析手法が最適か、手法の選択まで行えるよう技術力を高めていただきたいと考えております。そしてさらに業務を広げ、複数テーマをご担当いただき、開発部との窓口となって案件のとりまとめも行っていただきます。将来的にはテーマリーダーやグループを牽引する存在としてご活躍いただくことはもちろん、ご希望によってはさらに専門性を高めていただくプロフェッショナル職としてご活躍いただくことも可能です。

日系大手電機・通信機器メーカーにおける敷設設計業務(光海底ケーブルシステム)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任:年収680万円〜800万円程度/課長レベル:年収900万円〜1100万円程度 ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
主任〜課長
仕事内容
光海底ケーブルシステムの敷設設計・プロジェクト実行業務を担当して頂きます
1. 敷設工事設計:
 ケーブル敷設船工程の設計、敷設ルート設計、技術資料作成
2. 現場管理:
 ケーブル敷設船上での現場監督、陸揚げ工事現場監督
3. 客先(各国フラッグキャリア、大手OTT等)、業者との交渉・対応:
 海外出張を伴う顧客、業者との打ち合わせ
4. コスト管理:
 応札対応、業者見積もり取得

【ポジションのアピールポイント】
当社の光海底ケーブルシステム事業は、世界シェアが約3割、世界トップ3サプライヤに位置づけており、グローバルNo.1を目指しています。国際通信の99%を担う海底ケーブルは今後益々重要な役割を果たすとみられており世界に誇れる事業です。基本は日本からの直貿ビジネス(顧客と直接やり取り)であり、グローバルビジネスの最前線を経験することが出来ます。
主要顧客にはGAFAも含まれており世界先進企業で活躍するエンジニアと対等に議論する等、刺激的で得難い経験が期待できます。案件には数百億円規模のものも多くスケールの大きな仕事に関わることができます。職場はリニューアルしたばかりの先進的オフィス。外国人も多くフラットな職場です。是非一緒にグローバルNo.1を目指しましょう!

大手化成メーカーでのITデジタル技術開発担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ、リーダー、プロフェッショナル職
仕事内容
事業戦略に基づき、IT/デジタル領域の先端技術の探索、及び実用展開をご担当いただくポジションです。

【主な職務内容】
●エンタープライズアーキテクチャの方針策定、全社のレガシーシステムの刷新、ITモダナイゼーション
・各事業部やDX推進部門のニーズを受け、ITアプリケーション・ITインフラ部門等と連携して、全社的に優先度の高いテーマのシステムアーキテクチャ設計、PoC、プロトタイピング、スキルトランスファーをリードいただきます。
●IT/デジタル領域おけるパッケージソフトウェア製品の選定評価、PoC、プロトタイピング
・先端技術情報の一元管理元として、社外の技術/ソリューションの探索、社内のIT/デジタル技術資産の管理/活用推進を担当いただきます。
●データ統合/分析系プラットフォーム、各種解析技術の動向調査、方針策定、技術検証
・社内のデータサイエンティストやデータスチュワードと連携して、分析結果をR&D領域で設計や試作条件にフィードバックいただきます。また、マニュファクチャリング領域で工程条件や設備条件等に、フィードフォワードを可能な仕組みの設計、実用展開をいただきます。

【配属先】
ご経験や強み、ご志向性に合わせ、下記いずれかのグループに所属いただきます。
●基盤技術グループ
・全社IT/デジタルアーキテクチャ(エンタープライズアーキテクチャ)の設計
・基盤領域(プラットフォーム、エコシステム)における革新技術の探索、及び実用展開の推進
●応用技術グループ
・データのビジネス応用の先端技術の探索、及び実用展開の推進
・xR、ハードウエア等を利用したデータ活用の探索、及び実用展開の推進
●解析技術グループ
・構造化/非構造化データの先端解析技術の探索、及び実用展開の推進
・量子コンピューティング、ブロックチェーン等の最先端技術の探索、及び実用展開の推進

日系大手電機・通信機器メーカーにおける開発エンジニア(人工衛星の姿勢制御系開発)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任:年収680万円〜800万円程度 ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
主任
仕事内容
人工衛星等の宇宙機の姿勢軌道制御系サブシステムもしくはミッション制御系サブシステムを中心とした制御系開発、および関連する機器開発

【ポジションのアピールポイント】
・人工衛星の動作の中核 となる姿勢軌道制御などの制御系開発に携わる事ができます。
・システム設計、制御設計、H/W開発、S/W開発、機器調達、試験、運用と、幅広い業務領域の中で活躍できます。
・海外ベンダーからの機器調達、共同開発などのグローバル業務経験ができます。
・科学衛星、将来衛星などの実現性検討等を通した制御系検討・新規衛星事業化検討も主要業務の一つです。
・MBSE/MBD、AI(最適化、機械学習)等の新領域の連携にも積極的に取り組んでいる部門です。

日系大手電機・通信機器メーカーにおけるハードウェア開発(防空レーダーシステム)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
担当:年収450万円〜600万円程度/主任:年収680万円〜800万円程度 ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
担当〜主任
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
電波・誘導統括部は、防衛事業と航空管制事業を担当し、国家安全保障、災害対応、安全で快適な空の旅に貢献しています。
その中で我々は、日本の安全、安心を守るために日本の空及び宇宙を常時監視する様々な大型レーダーの開発を行っています。
最新鋭の戦闘機、弾道ミサイル、軍事衛星、スペースデブリなど日本の脅威を探知できる最先端の技術を保有しています。
移動式の警戒管制レーダーにおいてはシェア100%を誇っており、日本で最初のスペースデブリ観測レーダーを開発しています。
提案、システム設計、基本設計、詳細設計、試験の一連の業務をベンダーと協力し、数年間の期間をかけて世界最高レベルのレーダーを開発しています。

【職務内容】
防空レーダーシステムの開発メンバーとして、以下の何れかの機能の技術担当として、設計・製造を行っていただきます。
お客様とシステム仕様を調整し、製造ベンダー、関連機能担当者と連携しながら、開発を進めます。(チームメンバーは10名程度)
・レーダ信号処理機能
・追尾処理機能
・空中線機能
・送受信機能
・ネットワーク機能
・表示制御機能

【ポジションのアピールポイント】
・我々は、航空自衛隊向けの警戒管制レーダ、防空/ミサイル防衛システムやJAXA向けスペースデブリ監視レーダを開発し、日本の宇宙・空の安全に大きく貢献しています。
・技術スキルとして、アンテナ、RFモジュール、信号処理、追跡、センサー制御、AI・機械学習、量子コンピュータ等のセンサー関連技術を獲得できます。
・開発スキルとして、研究開発、提案から設計・開発・維持までトータルで携われるため、プロジェクトマネージメント能力、システムズ・エンジニアリング能力を向上できます。
・募集チームの平均年齢は30代です。
・まずはレーダー開発の1機能の技術担当にアサインする予定です。本人の希望と適性により、研究開発や事業提案にアサインすることも可能です。

【勤務地:北陸地域】地域企業における研究開発職

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円(応相談)
ポジション
担当者〜
仕事内容
商品開発部門にて、新製品の開発を担当していただきます。
※新製品の開発と言っても、消防法・総務省令で定める技術上の規格に適合したものでないとなりません。その為関係法令への理解も必要です。

日系大手電機・通信機器メーカーにおける開発エンジニア(衛星搭載用組み込みハードウェアの開発設計)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任:年収680万円〜800万円程度/課長:年収900万円〜1100万円程度 ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
主任〜課長
仕事内容
(1) 人工衛星に搭載するLSI(ASIC/FPGA)の設計・検証
 (例:デジタル信号処理(フィルタ/変復調など)、アルゴリズム処理(暗号処理/画像処理など)、高速伝送処理(SerDesなど))
(2) LSI要求仕様策定および、顧客/上位設計者との仕様調整。
(3) 要求検討から、基本設計、HDLコーディング、検証、実装設計までの一連の対応および設計管理。

【ポジションのアピールポイント】
これまで当社は人工衛星の開発を通じて日本の宇宙開発を支えてきました。
これら衛星を実現するための基本機能としてLSI(ASIC/FPGA)は必須であり、最も重要な役割を担っています。また、昨今重要視されているLSI設計の「高効率化&高品質化」に向けて、新技術やLSI設計ツールを取り入れつつ、設計力をさらに強化したいと考えています。LSI(ASIC/FPGA)の設計の経験があり、さらに、新しい技術にも柔軟に挑戦できる技術者を募集しています。
将来的には、LSI設計リーダとしてLSI設計全体を取りまとめる立場を担っていただくことを期待しています。
人工衛星のコアとなるLSIの開発を通じて、宇宙をさらに身近にし、豊かで安心安全な社会を共に実現していきましょう。

日系大手電機・通信機器メーカーにおけるAI開発エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任:年収680万円〜800万円程度/エキスパート:年収900万円〜1100万円程度 ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
主任〜課長
仕事内容
主に自衛隊向け電磁波センシングシステム構築および提案、事業形成、事業推進を行います。
具体的な業務内容は以下です。
・電磁波事業における最先端AI技術の開発
・顧客への事業提案、顧客要望の分析と調整

【対象のプロジェクト例】
・プロジェクトチームは5 10名程度
・開発プロジェクトでは3 5年のスパンで開発業務を行います
・プロジェクトの例
  -航空機搭載、艦艇搭載、車両搭載の電磁波センシングプロジェクト  
  -電磁波伝搬のモデル化、シミュレーション関連のプロジェクト
  -電磁波受信・解析システム
  -電波探知ソリューション     など

【ポジションのアピールポイント】
・電磁波を「検知する」「見分ける」を実現することができるメーカとして、最新の電磁波受信技術を駆使した電波源探知装置や、受信した信号を分析する信号処理処置および分析ソフトウエア等を提供しています。
・我々の国産技術を適用した製品群はすでに自衛隊で幅広くお使いいただいています。昨今の安全保障への意識の高まりから、これらの技術は国の安全を守るものとして脚光を浴びており、今後ニーズがさらに広がるものと想定しています。
・本ポジションは、顧客と対話をしながら事業形成、事業構築、事業遂行および未来構想を立てます。
・長期で大規模なプロジェクトに関わる経験ができます。また、業務を通じてのみならず、会社の内外で自主的にスキルアップを図る機会を通じて自己成長を図っていく事が可能です。
担当領域が広がる事で、上位管理職への登用の可能性があります。
・国家安全保障に貢献する業務を担っています。皆、誇りを持ち、熱意とやりがいをもって活躍しています。

日系大手電機・通信機器メーカーにおけるハードウェア開発(飛翔体搭載光波センシング装置の設計開発)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収680万円〜800万円程度 ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
主任
仕事内容
陸上自衛隊向け飛翔体搭載光波センシング装置の量産業務のチームリーダーを担ってもらいます。
一部開発業務もあります。
※飛翔体搭載光波センシング装置は地上や海上目標(車両や舟艇等)を検知、追尾、誘導する装置です。

以下は主な業務内容です。
・事業戦略の策定、提案、役務、試作、量産業務の遂行
・受注及び契約に関わる諸事項の遂行
・顧客要求分析、搭載するセンサの仕様、システム要望の調整
・基本設計(H/W又はS/W基本設計を含む場合有)及び各種製造会社のコントロールによる製品化管理

【具体的なプロジェクト想定】
・チームとしては関連部門を含めると10名程度、その中の技術リーダー
・飛翔体搭載光波センシング装置量産プロジェクト

【ポジションのアピールポイント】
・当部門の陸上自衛隊向け飛翔体搭載光波センシング装置は、高いシェアを有し安定的な事業を行っています。
・国家安全保障を担う重要な業務であり、リアルなモノづくりを実感できます。
・製品は社内各種設備による試験を経て出荷されています。自衛隊試験に参加できることもあります。
・業務だけでなく、会社の内外で自主的にスキルアップを図る機会を通じて自己成長を図っていく事が可能です。
・担当領域が広がる事で、上位管理職への登用の可能性があります。

日系大手電機・通信機器メーカーにおける技術開発推進リーダー(電磁波関連センサシステム)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任:年収680万円〜800万円程度/エキスパート:年収900万円〜1100万円程度 ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
主任〜課長
仕事内容
主に自衛隊向け電磁波センシングシステム構築および提案、事業形成、事業推進を行います。
具体的な業務内容は以下です。
・事業戦略の策定のリーダー
・顧客への事業提案、顧客要望の分析と調整のリーダー
・受注および契約に関わる諸事項の遂行
・受注後の顧客対応窓口
・システム設計、基本設計(H/WやS/W)、協力会社のコントロール

【対象のプロジェクト例】
・プロジェクトチームは5 10名程度
・開発プロジェクトでは3 5年のスパンで開発業務を行います
・繰返し製造ものつくりプロジェクトでは1 2年程度で製品納入します
・プロジェクトの例
  -航空機搭載/艦艇搭載/車両搭載の電磁波センシングプロジェクト  
  -電磁波伝搬のモデル化、シミュレーション関連のプロジェクト    など

【ポジションのアピールポイント】
・電磁波を「検知する」「見分ける」を実現することができるメーカとして、最新の電磁波受信技術を駆使した電波源探知装置や、受信した信号を分析する信号処理処置および分析ソフトウエア等を提供しています。
・我々の国産技術を適用した製品群はすでに自衛隊で幅広くお使いいただいています。昨今の安全保障への意識の高まりから、これらの技術は国の安全を守るものとして脚光を浴びており、今後ニーズがさらに広がるものと想定しています。
・本ポジションは、顧客と対話をしながら事業形成、事業構築、事業遂行および未来構想を立てます。
・長期で大規模なプロジェクトに関わる経験ができます。また、業務を通じてのみならず、会社の内外で自主的にスキルアップを図る機会を通じて自己成長を図っていく事が可能です。
担当領域が広がる事で、上位管理職への登用の可能性があります。
・国家安全保障に貢献する業務を担っています。皆、誇りを持ち、熱意とやりがいをもって活躍しています。

日系大手電機・通信機器メーカーにおけるハードウェア開発(レーダ・通信等の高周波RF/信号処理)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
担当:年収450万円〜 600万円程度、主任:年収680万円〜800万円程度
ポジション
担当者〜
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
電波・誘導統括部は、防衛事業と航空管制事業を担当し、国家安全保障、災害対応、安全で快適な空の旅に貢献しています。その中で当部門は、自衛隊向けのレーダシステム、高出力マイクロ波発生システム、通信システム等を開発しています。共通した技術は、アンテナ(空中線)、高周波RF(電波の送受信)、信号処理(受信した電波の分析処理)等になります。このような電波を利用した各種システムの開発、提供、新規提案を幅広く推進しています。先進的な技術を駆使し、リアルなモノづくりを行い、国家安全保障に貢献する業務です。

【職務内容】
主に、自衛隊向けレーダシステム、高出力マイクロ波発生システム、通信システムに関し、アンテナ、高周波RFの送受信装置、信号処理装置等のハードウエア開発、及びシステム構築を行います。
具体的な業務内容は以下です。
・事業戦略の策定
・顧客への事業提案、顧客要望の分析と調整
・システム設計、基本設計(H/W さらに、H/W搭載のS/W基本設計を含む)、技術設計書類、関連書類の作成
・社内関係部門や協力会社との調整、製品製造の遂行
・製品の技術試験と評価
・顧客への納入後のフォロー

【対象のプロジェクト例】
・プロジェクトチームは10名程度
・開発プロジェクトでは3 5年のスパンで開発業務を行います
・繰返し製造ものつくりプロジェクトでは2 4年程度で製品納入します
・プロジェクトの例
  -レーダシステムの開発プロジェクト
  -高出力マイクロ波発生システムの研究プロジェクト    など

【ポジションのアピールポイント】
・当部門の自衛隊向けレーダシステム、通信システムは、高いシェアを有し安定的な事業を行っています。
・国家安全保障を担う重要な業務であり、リアルなモノづくりを実感できます。
・製品は社内各種設備による試験を経て出荷されています。自衛隊試験に参加できることもあります。
・業務だけでなく、会社の内外で自主的にスキルアップを図る機会を通じて自己成長を図っていく事が可能です。
・担当領域が広がる事で、上位管理職への登用の可能性があります。

【大阪】大手電機メーカーグループでの新規事業開発:バッテリー応用製品のファームウェア開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は、新規事業におけるバッテリー応用システム製品のファームウェアの設計開発です
・お客様の課題を、バッテリーを用いて解決する製品システムを構想し、設計、検証しながら、新規事業開発を推進します
・解決方法となる製品は、様々な形でプロトタイピングし、お客様の反応からブラッシアップしながら、事業にすべきか否かを判断します
・既存顧客ではなく、新しい顧客候補を開拓しながら進めていくのが新規事業開発および検証の特徴です
●具体的な仕事内容
・お客様の課題を解決するバッテリー応用システム製品の構想と開発設計を推進
・製品構想:電池およびパワー回路を組合せたシステム製品の制御要件定義と製品構想、事業成立性見極め
・ソフト設計:構想した製品のファームウェア設計
・試作評価:バラック試作、機能試作、実証試作など、様々なレベルの試作を製作し、仮説検証しながら、あるべき姿を追求
・委託先管理:開発パートナー企業を活用した開発推進における、仕様提示・進捗管理
●この仕事を通じて得られること
・当社の基幹事業であるバッテリー事業において、新しい事業創出にチャレンジできます
・チャレンジを通じて、事業構想のために必要なあらゆるビジネスリテラシー・思考方法を学びながら実行します
・大きな変化が起きる市場を対象に、挑戦することができます
・臆することなく挑戦する場が得られます
●職場の雰囲気
・ベテランから若手まで、世代的な分け隔てがなく活躍できる職場です。若手・中途入社の方も多く、活躍しています
・1人の裁量の範囲が大きく、大企業にいながらにしてベンチャースピリットを活かすことができる職場です
・新規事業ゆえに学びなくして実行できないため、多くの学びの機会が提供され、推奨されています
・高いレベルと速いスピードで仮説検証を繰り返すため、日々の挑戦をノウハウ化するしくみづくりにも取り組んでいます
・行動力が求められ、失敗が許容される職場です。失敗から学び、次につなげる構築が推奨されます
●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・構想事業の成否に関わらず、得られたノウハウを現業部門に活かすためのジョブローテーションも用意しています。

【大阪】大手電機メーカーグループでのリチウムイオン電池材料の新規サプライヤー開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
以下の原材料サプライヤーのマルチソース化、技術VE業務において、自らが主体的に取り組み業務推進することを期待
 1.既存及び新規サプライヤー情報収集集約、マルチソース化推進、サプライヤー戦略立案
 2.マルチソース化加速のためのシステム、プロセスを含めた技術VE検討
●具体的な仕事内容
・マルチソースサプライヤー調査(情報収集、現地出張)
・サプライヤーとのやり取り(打ち合わせ、NDA対応、サンプル入手)
・マルチソース、技術VE戦略立案と推進(社内各拠点含めた打ち合わせ)
●この仕事を通じて得られること
・地球規模での問題に向き合っている実感を得ることができます。
・日本を代表する企業で、世界の自動車産業に貢献する貴重な経験を積むこともできます。
・社会を発展させ、より良い社会を実現したいと本気で思う方、是非我々と一緒に、まだ見ぬ未来を切り拓く、そんな険しくも楽しい道のりを共に歩みましょう!!
●職場の雰囲気
・少数で多くのサプライヤーの対応をしており、社内では調達本部の関連部門や技術部門との連携が必要で、多くの部門と関連する業務になります。
・22年に新しくなった革新的なオフィスで業務を進めており、関連メンバーとクリエイティブなディスカッションを進めています。
●キャリアパス
・ベンチャー企業からグローバル企業まで様々なサプライヤ 様とのやり取りが多く、非常に広い視点で物事を考えられるスキルが身に付きます
・調達部門、技術部門、品質部門と連携が深まり、各分野の知識、スキルを身に着けることができます。
・入社後に1on1を通じて上司とキャリアを協議し、ご本人の希望によっては他部門への異動も可能です。

【千葉 (我孫子)】日系大手電機・通信機器メーカーにおけるHW開発エンジニア(通信機器)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
担当:年収450万円〜600万円程度、主任:年収680万円〜800万円程度
ポジション
担当〜主任クラス
仕事内容
配属先部門では、主に通信キャリア向けのネットワーク(光・IP)システム及びデバイス、及び各種ソリューション・サービスを提供しています。

【職務概要】
当社では、急速に拡大する次世代光通信市場に向けた、超高速・大容量光トランシーバ開発を大幅強化しています。そのため、光トランシーバ開発HWエンジニアを募集します。

【具体的な職務内容】
最先端のデジタルコヒーレントDSP(Digital Signal Processor)や最先端デバイスを使用したテラビット級の超高速光トランシーバ開発業務

<具体的には…>
・超高速光トランシーバのシステム設計や最先端デバイス制御設計や構造・放熱設計
・海外を含めた生産拠点での生産立ち上げと安定生産化

【ポジションのアピールポイント】
当社では光通信黎明期から培った技術により、多様なサービスを実現する革新的な光ネットワークの構築に貢献しています。このポジションの開発アイテムである超高速光トランシーバは、当社が構築している海底から陸上、そして宇宙まで含めたコアネットワーク網で使われる基幹部品となります。
コア基幹網の超高速・大容量化とグリーン化に対応するため、常に最先端技術の研究開発と適用を進めており、スキルアップが可能です。また、各種社内研修の受講のみならず、社外研修や各種研究会の受講によるスキル習得も可能です。

【キャリアパス】
まずは、光トランシーバ開発のエンジニアとして活躍頂き、希望や適性や実力を踏まえながら、中長期的にはプロジェクト運営・組織運営・事業運営に関わって頂くことも想定しています。さらには、業界を代表するプロフェッショナルとして経営幹部相当の処遇を得るキャリアコースも準備しております。

【神奈川】大手化成メーカーでのリチウムイオン電池負極材料の研究開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
<組織のビジョン・ミッション/活動方針>
ビジョン:共創型技術開発を駆使して、世界No.1技術・製品を生み出し続ける
ミッション:無機・金属・複合材を含む材料の研究開発および新事業の創出。

<担当業務>
リチウムイオン電池の負極材料の研究開発業務
 ・高容量負極材料(シリコン系材料)の合成、分析、評価
 ・量産を見据えた製法の検討と確立
 ・創出した技術の知的財産化
 ・レポート作成
研究開発に関する付帯業務:派遣社員等に対する管理や教育等含む


<やりがい・魅力点>
社内外の関係部署と連携、協業しながら新技術の開発に関与し、近年注目を浴びているリチウムイオン電池の高性能化を通して先端技術の知識を取得することができます。新たな材料の組み合わせから新製品の開発を進めていますので、負極材の中でも限定的ではなく広く材料の分野に触れながら技術を高めていくことができます。この業務を通じてリチウムイオン電池向けの高機能材料を開発し事業化することで、その先のリチウムイオン電池の高性能化にもつながり、エネルギー使用の効率化や大気汚染改善など社会的テーマに対しても貢献することができます。

<キャリアパス>
ご入社後は基本OJTで一連の業務を網羅できるよう、フォロー体制を整えております。当ポジションは材料の合成だけでなく、分析や評価も行いますので、ものづくりの様々な工程を経験することができます。負極材料の高性能化に向けて新しい開発に注力していますので、先端技術に触れながらリチウムイオン電池分野において広く経験を積んでいただけます。またご経験を重ねていく中で、ゆくゆくは事業部に対する電池材料の開発提案へとつなげていっていただきたいと考えております。将来的に全社としての電池材料分野における戦略を考える立場へのキャリアの広がりや海外拠点への駐在を通してグローバルなキャリアを築くことも可能です。

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける製品開発における未然防止活動(デザインレビュー)の推進(研究開発業務部)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1000万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【部署の役割】
機械事業本部の開発段階における未然防止活動の推進と技術部門のサポートを行なっています。

【主な業務内容】
・品質不具合や開発手戻りを未然に防止する為のデザインレビューの推進。
・品質不具合を引き起こした業務を振り返り、開発業務を改善する為の真因分析の推進。
・品質管理手法の開発と規格化。

【仕事の進め方】
製品企画から量産まで、開発技術者が効果的かつ効率的にデザインレビューが実施出来るよう品質管理手法のサポートをします。具体的には対象とした開発テーマの開発技術者に対して資料作成のサポートを行ないます。その後のレビュー会では品質不具合に繋がる心配点を指摘したり、また現地現物での試験に立ち合い、第3者目線での評価も実施します。
開発テーマ完了後は真因分析の手法をサポートし、開発業務の改善を実施します。
品質管理の改善や新規手法構築にも取り組み、社内規格を作成し水平展開を図ります。

【想定されるキャリアパス】
品質管理手法を活用した未然防止活動を推進し、社内で指導的な立場で活躍できます。

【ポジションのやりがい・ビジョン】
これまで培った固有技術と、管理技術を組み合わせることで顧客満足度の高い製品開発に貢献します。社内横断的な活動で多くの技術者をサポートし、開発品質の向上に貢献します。比較的新しい組織なので品質管理の手法構築など新しい領域に挑戦できます。

光学機器メーカーでのデジタルカメラに搭載するクラウドダイレクト接続のファームウェア開発エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜900万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
・デジタルカメラの通信機能の仕様検討
・クラウドプラットフォーム、API、SDKの技術調査と製品化検討
・カメラクラウドダイレクト接続機能のファームウェア開発
・組込みLinux開発環境の構築と運用管理
・OSSの製品導入検討と運用管理
・製品セキュリティ分析および脆弱性回避
・国内外の開発協力会社との技術打ち合わせ

【埼玉】光学機器メーカーでの半導体露光装置の稼働サポートエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜900万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
・国内外の顧客先半導体露光装置のパフォーマンス向上のための技術的な施策立案
・現地法人、関係子会社のエンジニアスキル向上のため技術情報提供、教育
※メカ、電気、制御他、広い技術分野の知見が必要となる業務で、各人の適正を生かせるチームでの活動を行っていただきます。

【埼玉】光学機器メーカーでのリブレット技術開発・ビジネス構築エキスパート

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1200万円、契約社員としてさらに高処遇とする可能性あり
ポジション
担当者〜
仕事内容
●具体的な業務内容
以下の各分野の業務内容に当てはまる方を求めています
・リブレット加工事業の収益最大化のためにはリブレット効果予測システム(CFD技術)の内製化は重要なポイントです。現状アウトソースしている他社の実力を分析し、CFD内製化に向けた戦略・開発計画を立案して頂きます。
・エキスパート視点の技術アセスメントに加え、リブレットに関連する流体機器市場の分析、他社とのアライアンス含めてビジネススケール化をリードして頂きます。

光学機器メーカーでの外販ビジネス技術エンジニア(投影レンズ)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●業務内容
・モジュール製品 技術対応 開発仕様書指摘・指導、マニュアル製作
・工具ソフト 仕様チェック、仕様書改訂発行、(将来 仕様設計可能性あり)
・客先トラブル対応、不具合解析・処置
・顧客カスタム対応(設計作業)

光学機器メーカーでの電気システム及び電気ハードウェア開発・設計エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●具体的な仕事内容
カメラ応用製品の電装及びソフトウェアシステムの開発
要素技術開発から製品化までプロジェクトメンバーと連携して行う
・顧客要望に基づく要求仕様書の策定、設計計算、見積もり資料の作成
・カスタムカメラ、画像処理、モーションコントロールなどの製品化に必要な要素技術の開発 (開発計画立案、実施、データ解析、課題の抽出、改善方法の発案)
・ 製品仕様の策定、社内部門、協力会社と連携した製品設計、製造フォロー
 必要に応じ回路設計・コーディングも行う

光学機器メーカーでのドッキング関連作業(半導体露光装置)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●半導体露光装置及び周辺機器の
 ・モジュールドッキング及びケーブリング作業
 ・国内及び国外への納入据え付け業務
 ・性能向上に関する改造作業、モジュール交換それらに伴う分解/再ドッキング作業
 ・作業品質改善(ロスコスト改善)活動
 ・手順書等の作成・改訂業務

光学機器メーカーでの顕微鏡修理担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・顕微鏡システム製品(共焦点顕微鏡、超解像顕微鏡)、一般顕微鏡の修理
・トラブル対応および設置対応

【滋賀】大手電機メーカーグループでの理容製品(電気バリカン等)の本体開発・設計

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は、市販理容製品(ヒゲトリマー、ボディトリマー、鼻毛カッター、プロ及び市販ヘアトリマー等)の設計開発業務になります。
・品質、性能が高い、コストが安い商品が市場から求められています。自社の品質基準をクリアしながら、業界ベンチマークを実施し、差別化できる商品を開発しています。
・商品企画、マーケティングと一緒になり、商品を開発するスタイルですので、設計者でも市場・ユーザー調査に海外出張(欧州、米国など)もあります。
●具体的な仕事内容
●商品設計業務
 ・理容商品の設計開発:部品図面(3D)の作成、商品特性評価 課題まとめ、修正検討
 ・理容商品の量産化推進:修正指示書の作成 性能評価、レポート・報告書の作成
 ・製造拠点は日本、中国、タイで作り分けています。量産化のために海外工場やサプライヤーに出張もあります。
●品質評価業務
 ・新商品の開発評価/4M変更評価(試験サンプル作成、基本性能測定等)
 ・市場返品調査 (返品の分析、調査表の作成、返品の再現実験及びまとめ)
●新商品企画、デザインと商品仕様決定
 ・新商品構想設計
 ・デザイン調整
 ・原価設計
●この仕事を通じて得られること
・『なりたい自分に』なれる商品・サービスを通じて、世界中のお客様に幸せ、感動をお届けする。それを通じて社員も成長し、豊かになり、幸せになる。
・開・製・販を1拠点に集約し一体運営している事業体なので、業務を行いながら製品のバリューチェーン全てに関わる知見、スキルを習得することが出来ます。
・国内だけではなく、グローバルなお客様が多くなっています。グローバル視点の経験と知識を身に着けることができます。
・カットテクニックも学びながら商品開発をするので、セルフカットが出来るようになります。
●職場の雰囲気
・新卒採用だけでなく、社内公募人員やキャリア採用などを積極的に行い、幅広く、多様な人材が入り交じった組織です。
・20代 50代まで幅広い人が働いており、年齢や役職に関係なく、なんでも議論や相談をおこなえるオープンな風土です。
・商品部内も技術、品質、製造、生産管理まで同じ建屋内で仕事をしており、部門間の壁がなく協力して仕事ができる職場です。
・自ら考えたアイディアを商品化できます。
・ワークライフバランスも重視、効率的に仕事を行うため「テレワーク」や「ネット会議」などの活用とFace to Faceの対応をバランスよく行っています。
●キャリアパス
・初期配属の部署や仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・開発職だけでなく、企画職・営業職・マーケティング職などへの異動も可能です。
・国内外に当社拠点があり、海外勤務のチャンスもあります。

【大阪】大手電機メーカーグループでの量産設備向け基幹ユニット・生産設備の開発(制御開発)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・新規設備の開発に伴い、制御ハード・ソフトの構想・具体設計と立上げまでの業務を機構開発課と連携しながら推進して頂く
●具体的な仕事内容
・お客様(対内事業会社、対外関係会社など)の要求から設備スペックへの落とし込み(仕様書作成)と設備構想、および立上げまでの設備製作スケジュールの作成
・AutoCADを使用した設備の電気回路図設計。およびPLCソフトウエア設計
・プロセス開発部隊や製造部隊など設備製作にまつわる関連部署とのコミュニケーションと設備完成までのテーマ推進マネージメント(プロジェクトリーダー)
●この仕事を通じて得られること
・DX、GX、計測検査といった重点事業分野における最新の技術動向に触れながら、幅広い設備要素・設備の技術開発を経験する事ができます。
・これまでに経験、実績のない分野、または対象商品についての生産設備開発が多く、常に新たなチャレンジが求められます。必然的に新たなスキルや知識の習得に繋がり、自己成長を感じることができます
●職場の雰囲気
・20代を中心とした若手層と40代後半以降のベテラン層が2極化しているため、キャリア採用の積極活用で中間層の充実を図っています。
・多くはありませんが、他社からの中途採用者、他事業部からの異動者、外部の派遣社員、定年後の再雇用社員など、多様な属性による30名強の体制となっています。
・少数精鋭となっているため、一人で複数のテーマを担当する事も珍しくはありません。自然と個人の裁量重視の働き方が主流となりますが、上司部下間の密なコミュニケーションを通じて、各個人への業務が過剰にならないよう、常に上司によるフォローを大切にしています。(1on1を頻繁に実施)
●キャリアパス
・設備の開発設計スキルを徹底的に伸長させる事も、マネジメントとしてのスキルを向上させることも可能です。設備の開発設計のスキルを展開する場合は、さらに設備事業よりの部署において、設備を対外含めて事業として販売していく事が可能です。または、対内事業会社の生産技術部隊で、より市場に近い環境で設備の設計スキルを活かして行く事も可能です。

【佐賀】大手電機メーカーグループでの導電性高分子を用いたキャパシタの要素技術開発(素子)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
社員:約550万円〜 / 係長クラス:約750万円〜 / 管理職クラス:約950万円〜
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・導電性高分子タンタルキャパシタ(POSCAP)の開発に於いて、その基幹となる材料プロセス技術の先行開発及び国内/海外工場への開発技術の導入等を行って頂きます。
●具体的な仕事内容
・主な担当業務は、導電性高分子タンタルキャパシタ(POSCAP)の誘電体材料プロセスの開発になります。
・顧客要求に対して他社より性能面、コスト面で優位な製品の提案が期待されています。また、材料メーカや関連機関と協力して材料プロセス開発に取り組める人材が必要です。
・求められる製品性能を引き出すための材料開発、製品設計が必要であり、解析、分析を通したメカニズム構築からのアプローチが期待されます。
●この仕事を通じて得られること
・現在デバイスソリューション事業部は世界的な企業と繋がり、SDGsなどグローバルな社会課題を解決できる様々な機器の開発に直接携わっている実感を得ることができます。また電子部品は構成部品が少なく、構成材料の特性が製品特性に直接反映されることが多いため、自身が開発した材料・プロセス技術で製品特性が改良されていることの実感が得られやすい特徴があります。このことから技術開発の成果が社会課題の解決へ結びついていることが実感しやすく、更なる自身のスキルアップややる気向上に繋がりやすいと思います。
●職場の雰囲気
・キャリア入社者の方も活躍されています。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・様々な技術を担当しているメンバーと交流しながら、アイデア検討などができます。また各種実験室には必要な実験設備があり、自由に使用することができます。
・職場内ではフレックス勤務やリモートワークも活用され、業務内容に合わせたフレキシブルなワークスタイルです。
●キャリアパス
・初期配属の部署・担当業務にとどまらず、様々な技術を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・先行開発にとどまらず、実際の製品量産化や顧客との技術折衝など、ご自身のスキルに併せたキャリアアップを支援していきます。
・当社グループALLでのジョブローテーションを行います。

【滋賀】大手電機メーカーグループでの電気暖房商品の設計・開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は電気暖房商品(電気カーペット、電気毛布、セラミックファンヒーターなど)の機構設計、また関連部門や関係会社との仕様や日程などの調整業務になります。
・期待する役割として、QCDを意識した機構設計と積極的な折衝業務で効率の良い開発を行う事が求められます。
●具体的な仕事内容
・電気暖房商品(電気カーペット、電気毛布、電気温風機など)の機構設計
・製品や試作品の性能評価試験
・商品開発に伴う、各種帳票類の作成
・関連部門や関係会社との仕様や日程などの調整業務
・製品品質向上/原価低減取組み
●この仕事を通じて得られること
・自身が一からすべてを開発した製品が当社ブランドとして世の中に出回る事で、仕事へのモチベーションアップを図る事が出来ます。
・自身が開発した製品に関して、お客様の声を聞く事でさらにより良いモノづくりをしたいというやりがいを得る事が出来ます。
・様々な部門や関係会社とのコミュニケーションを通じて、人脈が広がります
●職場の雰囲気
・少人数制のため、外部の協力も得ながら電気暖房商品を開発しており、各個人が商品のテーマリーダーとして活躍頂いています。
・年齢や役職に関係なく、フラットに議論・相談が行える組織です。
・自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
●キャリアパス
商品毎にプロジェクトとして開発を進めていくため、開発に伴う技術的な知識・経験だけでなく、商品企画、品質、製造、マーケティングにおけるスキルも身に付ける事ができ、自身の幅広い成長に繋がります。

【滋賀】大手電機メーカーグループでの洗濯機における新規フィーチャー・機構要素の開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は、洗濯機における新規フィーチャー創出とそれを実現するための新規機構要素の開発設計となります。
・スピーディに品質の高い商品を実現するため、理論やCAEを駆使した要素開発推進を期待します。
・制振機構または回転機構の開発経験のある方も期待します。
・テーマリーダとして、テーマの技術開発推進と、人材育成を行って頂くことも歓迎します。
・常に市場やお客様の動向を捉え、自ら新規フィーチャを創出することも大きな役割です。
●具体的な仕事内容
・主な仕事内容は、ドラム式洗濯乾燥機の洗浄、脱水、乾燥に関する機構要素の開発設計です。
・開発者自らが洗濯機の新規フィーチャを創出することも仕事の一つです。
●この仕事を通じて得られること
・当社は、様々な国向けに商品展開しているので、グローバルでの社会貢献を実感いただくことができます。
・様々な専門性を持つ技術者や他職能のメンバーと交わり、専門技術を深めつつ幅を拡げることができ、また商品企画のスキルも得ることができます。
・商品企画から製造まで、関連部門も多く、大規模プロジェクト開発の経験を積むことができます。
●職場の雰囲気
・配属予定の係は、30歳前後の若い世代も多く、失敗を恐れず新しいことにも挑戦する風土のある活気ある職場です。
・各プロジェクトに数名の機構技術者が入っており、開発業務では裁量を与えられ任されます。一方、出てくる課題に対しては、係(チーム)として解決を考える体制にしています。
●キャリアパス
・洗濯や乾燥等、衣類ケアに関して、業界最先端の商品知識や技術を身に付けることができます。
・グローバル各拠点(主には、中国やベトナム)の設計者と協働することも多々あり、グローバル共同開発の経験を積むことができます。
・プロジェクトが多く、携わっている設計者も多いため、プロジェクトマネージメントや、係マネージメントなど、総合的なマネージメントスキルを身につけられるキャリアパスを描くこともできます。

【滋賀】大手電機メーカーグループでの洗濯機・乾燥機などの新規機能の先行開発・設計

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は、衣類ケア機器の新機能、新コース、性能評価の開発設計となります。
・市場やお客様の動向を捉え、自ら新規フィーチャーを創出し、実現手段に結びつけることが大きな役割となります。
・洗剤や衣類の専門知識や関連するデバイスやシステムと構造の知見を深め、商品実現に向けた要素開発推進に期待します。
・テーマリーダとして、テーマの技術開発推進と、人材育成を行って頂くことも期待します。
●具体的な仕事内容
・主な仕事内容は、洗濯機や乾燥機、アイロン等の衣類ケア機器のデバイスやIOTを活用した「新価値の具体提案」「新規コース開発設計」「訴求評価の基準策定」です。
・グローバルで顧客インサイトをつき、かつ他社優位となる「強い商品力の具現化」が大事な仕事となっています。ゆえに、商品企画と連携して「ニーズ探索」「受容性調査」や「商品訴求ターゲット」も主体的に推進いただきます。
・洗剤メーカー、アパレルメーカーなど異業種コラボによる新たな価値提供など、事業領域の拡大に向けて活動いただきます。
・新機能の開発では品質よく商品を提供するため、「理論設計」と「評価基準の策定」に取り組んでいただきます。
●この仕事を通じて得られること
・当社は、様々な国向けに商品展開しているので、グローバルでの社会貢献を実感いただくことができます。
・様々な専門性を持つ技術者や他職能のメンバーと交わりも多く、また異業種との協業経験もでき、専門技術を深めつつ幅を拡げることができます。
・商品企画から製造まで、関連部門も多く、大規模プロジェクト開発の経験を積むことができます。
●職場の雰囲気
・配属予定の課は、30歳前後の若い世代も多く、失敗を恐れず新しいことにも挑戦する風土のある活気ある職場です。
・各プロジェクトを主担当で推進いただく機会が多く、開発業務では裁量を与えられ任されます。一方、出てくる課題に対しては、チーム全体で解決を考える体制で取り組みます。
●キャリアパス
・洗濯や乾燥等、衣類ケア機器に関して、業界最先端の商品知識や技術を身に付けることができます。
・グローバル各拠点(主には、中国やベトナム)の設計者と協働することも多々あり、グローバル共同開発の経験を積むことができます。
・プロジェクトが多く、携わっている設計者も多いため、プロジェクトマネージメントや、係マネージメントなど、総合的なマネージメントスキルを身につけられるキャリアパスを描くこともできます。
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