生産、800万以下の転職求人
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生産、800万以下の転職求人一覧
福島印刷:品質管理・品質保証(製造業)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
新規事業として化粧品向けのサンプルパウチの充填事業を立ち上げるため、あなたには化粧品向け四包シール自動充填機のオペレーターをお任せします。 今後は既存の中小〜大手企業に対してラベルや軟包装、紙器だけでなく、充填事業の拡販を行います。2号機以降の拡大やスパウトパウチの充填機などを検討している段階です。
福島印刷:購買/調達/SCM(製造業)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
トイレタリー/化粧品メーカーのパッケージ開発業務(印刷技術提供、加工技術開発、素材選定、協力会社開拓など) 大手トイレタリーや化粧品メーカーのパッケージ(包材)の開発をお任せします。環境変化に伴い、包材の機能やデザインが移り変わる中で、お客様の要望に合わせた技術提供だけでなくアイディアを出しながら一緒に作り上げていってください。 【業務詳細】 ●オフセット印刷、フレキソ印刷、デジタル印刷などのコンバ―ティングの知見を活かした技術提供 ●加工技術開発 ●素材選定 ●協力会社開拓 ●営業同行など顧客対応 事例:https://net-fp.co.jp/case ※業務内容の変更の範囲:当社業務全般
福島印刷:品質管理・品質保証(製造業)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
《シェア1位製品有/国内有数のメーカーと取引し抜群の安定性》 加工検査職は、印刷が終わった製品を仕上げ、品質を確認する業務です。 ・印刷後の加工(断裁/型抜き/スリット加工機操作) ・検査業務(自動検査機操作/目視検査/帯掛け/数量確認) ・包装出荷準備(袋詰め/梱包/出荷伝票照合/ラベル貼り) 【やりがい・魅力】 ●ご自身が携わった製品が日常生活の至る所で見る事ができます。たくさんの消費者の方の手に渡り活用される様を見る事が最大の魅力です。 ●離職率も5%以下で長期的に働きやすい環境が整備されています。 ※業務内容の変更の範囲:当社業務全般
福島印刷:生産管理(製造業)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
経営管理部生産統括グループにて、主に生産予定組み・外注及び資材発注業務を担う方を募集! ●受注納期に応じて印刷機別に生産予定組み ●外注製品については外注業者へ生産手配 ●生産予定に応じた資材(用紙、インクなどの副資材)発注 ●仕入伝票の管理集計
福島印刷:品質管理・品質保証(製造業)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
《シェア1位製品有/国内有数のメーカーと取引し抜群の安定性》 加工検査職は、印刷が終わった製品を仕上げ、品質を確認する業務です。 ・印刷後の加工(断裁/型抜き/スリット加工機操作) ・検査業務(自動検査機操作/目視検査/帯掛け/数量確認) ・包装出荷準備(袋詰め/梱包/出荷伝票照合/ラベル貼り) 【やりがい・魅力】 ●ご自身が携わった製品が日常生活の至る所で見る事ができます。たくさんの消費者の方の手に渡り活用される様を見る事が最大の魅力です。 ●離職率も5%以下で長期的に働きやすい環境が整備されています。 ※業務内容の変更の範囲:当社業務全般
平賀:購買/調達/SCM(製造業)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
◆当社は昭和31年設立の上場印刷会社です。ポスター、パンフレ ット、チラシ等の印刷物からディスプレイや キャンペーングッズ 、イベント、WEBプロモーションなど、弊社で提案できるものは様々です。 広告代理店としての一面も持ち、企画立案から制作、納品まで一貫して行います。 【あなたにお任せしたい業務内容】 工務スタッフとして営業スタッフや外注先との商談、 見積、交渉、発注依頼、伝票処理、外注先訪問など 先輩社員がきちんと教えるので安心してくださいね! 【向いている人はこんな方】 ・人とのコミュニケーションが取れる方 ・Excelなどの基本的なPC操作がストレスに感じない方
平賀:品質管理・品質保証(製造業)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
◆当社は昭和31年設立の上場印刷会社です。 印刷物やポスター、パンフレット、チラシ等印刷物からディスプレイ、キャンペーングッズ、イベント、WEBプロモーションなど提案できるものは様々です。 広告代理店としての一面も持ち、企画立案から制作、納品まで一貫して行います。 *あなたには校正作業員としてチラシ校正業務全般お任せします! ※原稿や訂正を読み解き、文字照合を行います。細かな確認作業を 早く正確に行うため、集中力があり忍耐強い方に向いています! 校正業務の経験がある方は優遇いたします。
平賀:品質管理・品質保証(製造業)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当社は創業60年以上の印刷会社。 チラシ・カタログ等の紙媒体だけではなく、販促POPやディスプレイ、WEBプロモーション等で、販促の企画提案から制作を行っております。 あなたには弊社の埼玉工場で印刷物の仕分け・配送に関わる業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 チラシの梱包(ラップ巻や段ボール梱包)など フォークリフト免許保持者は優遇します!
壽屋:品質管理・品質保証(製造業)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
コトブキヤ商品の原型製作、完成品見本製作、原型監修などに携わっていただく社内原型師および外注(自宅制作)の原型師、完成品製作者を募集します。 ※外注原型師としてのご契約の場合は、直接雇用ではありません
スーパーバッグ:【埼玉】品質管理・品質保証(製造業)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
製袋機または印刷機のオペレーター業務
スーパーバッグ:【埼玉】生産技術(製造業)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・工場巡回/不具合時の対応 ・既存機器の改良/メンテナンス ・自社工場の機械・電気関連業務
ニッポン高度紙工業:【高知】生産技術(製造業)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
機械設備の保全・維持管理、および動力・用排水管理を担当します。 トラブルで設備が停止すると製品が製造できなくなるため、部品の耐用年数や故障率なども考慮しながら、戦略的な設備保全をおこなっています。 主な業務内容 ・機械設備の保守、維持管理、改良および更新 ・電気・用排水設備などの運転管理および水質管理 ・産業廃棄物の管理および公害防止対応 ・設備計画の立案、工事の進捗管理
ハビックス:【岐阜】品質管理・品質保証(製造業)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
不織布・紙を製造する工場内での勤務です。 フォークリフトを用いた原料や製品の運搬、原料の調整、天井クレーンを用いた工程間の製品移動、異物の確認・除去等が主な業務です。 業務習熟に伴い、機械のメンテナンスや生産性・品質向上に関する改善活動にも取り組んでいただきます。
ハビックス:【岐阜】生産管理(製造業)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
製造職と連携しながら生産性向上を図ります。 既存設備の整備・点検・修繕や機械トラブルの対応を行います。 また、保全計画の立案・推進によってトラブルの防止に努めます。 機械や電気に関するノウハウを大いに活かせる職種です。
岡山製紙:【岡山】品質管理・品質保証(製造業)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
古紙を再利用した段ボール原紙・ 紙管原紙製造機械の運転・管理
岡山製紙:【岡山】生産管理(製造業)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
発電設備・ボイラー・排水処理施設等のコンピューター制御 システムの運転管理、修理メンテナンス
岡山製紙:【岡山】生産技術(製造業)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
発電・電気設備の維持管理、改善改造
岡山製紙:【岡山】品質管理・品質保証(製造業)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
マシンを使った板紙の加工・倉庫の業務
岡山製紙:【岡山】品質管理・品質保証(製造業)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
青果物・贈答用ケースの美粧段ボール箱の加工製造・組立
三菱製紙:【青森】プロジェクトマネージャー(製造業)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・製造部門のニーズを受けて、 建築工事・修繕計画から見積査定、 工事管理、検収まで ・設備投資案件の起案書作成 ・基本設計から詳細設計までの担当 ・工事専門業者を率いての施工管理 三菱製紙専属のプラントエンジニアリング として、設備の設計から施工までを一手に 引き受けていただきます。 既存の工場設備の改造・増築・改築が 大半となるため、突発的な対応は少なく、 計画的に仕事を進めやすい環境です。
三菱製紙:【青森】プラントエンジニア
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●仕事内容 入社後、初めから全ての業務を任すという ことはなく、徐々に以下の仕事を任せていきます。 ・製造部門からのニーズ要求に合わせて機械設備を選定 ・据付工事の計画〜工事の管理〜試運転を行う ・設備投資案件の起案書作成 ・組合せ設計(レイアウト図の作成) 初期配属は、設備を覚えていただく為に メンテナンス部門に配属となり、機械の保全・メンテナンスを行っていただきます。 数年後は、幅広い業務をご担当いただき ジェネラリストとしてご活躍いただきたいと 思っております! ●安心・安定の職場環境 マンツーマンの丁寧な指導に加え 資格取得補助も手厚いため、 安心して仕事を始められます。 【平均残業は20時間/月】 新設備よりもすでにある設備の保全が多いため ワークライフバランスを保って働けます。 【出勤・退勤時間が自由に!】 2025年1月からはスーパーフレックス制度を導入し 業務に支障がなければ、出勤・退勤時間をご自身で自由に決められます。 【年間休日も120日に増加】 年間休日も120日に増やし、 積極的に働きやすい環境づくりに取り組んでいます!
三菱製紙:【青森】プラントエンジニア
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●仕事内容 設備部門のニーズを受けた電気・計装の 設備設計〜工事設計〜工事の管理を担当いただきます。 入社後、初めから全ての業務を任すという ことはなく、徐々に以下の仕事をお任せします。 <電気> 発電、送配電、モーター制御、 自動シーケンス等の設計 (センサーからの信号でプラントを制御) <計装> センサー・アクチュエーター (バルブ・インバータ等)を駆使し、 プラントを最適に制御する為の設計 初期配属は、設備を覚えていただく為に まずは、メンテナンス部門に配属となり、 設備の保全・メンテナンスを行っていただきます。 数年後は、幅広い業務をご担当いただき ジェネラリストとしてご活躍いただきたいと 思っております。 電気・計装の多岐にわたる分野でお仕事を 経験することが出来るため、設計として キャリアアップ出来ます。 ●安心・安定の職場環境 マンツーマンの丁寧な指導に加え 資格取得補助も手厚いため、 安心して仕事を始められます。 【平均残業は20時間/月】 新設備よりもすでにある設備の保全が多いため ワークライフバランスを保って働けます。 【出勤・退勤時間が自由に!】 2025年1月からはスーパーフレックス制度を導入し 業務に支障がなければ、出勤・退勤時間を自身で自由に決められます。 【年間休日も120日に増加】 年間休日も120日に増やし、 積極的に働きやすい環境づくりに取り組んでいます! 総合職採用の為、将来的に各事業所に転勤の 可能性があります。 ●八戸工場について 当八戸工場ではパルプから紙までの一貫生産 を行っており、効率的で高品質な製品を提供 しています。 その中で、最新の技術を駆使し、付加価値の 高い製品を開発・製造しているため、 設備が充実しており実務面で働きやすい 職場環境です。 もちろん、ワークライフバランスの面でも 働きやすい環境で、年間休日の増加や残業 時間削減に積極的に取り組んでおります。
三菱製紙:【青森】生産管理(製造業)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
仕事内容 当社八戸工場の設備(電気、ガス、水道、空調)の保守管理をお任せします。 ●お仕事内容 工場の「効率アップ」「品質アップ」「安定操業」を目指し、原料となるパルプや工場を動かすエネルギーを作る設備の保守管理を担当していただきます。 ●具体的な業務内容 ・設備の保守・管理:工場内の電気、ガス、水道、空調設備の定期点検および修理 ・改善提案:エネルギー効率の向上とコスト削減のための改善提案 ・新規設備の導入:新規設備の導入計画および設置 ・トラブル対応:設備トラブルの迅速な対応と解決 ・安全管理:法規制に基づく安全管理とコンプライアンスの遵守 ●詳細な業務内容 1.運転員のサポート業務 ・運転データを整理し、客観的な視点で設備の改善提案を考える ・提案した改善内容や現場不具合の内容を運転員と話し合う ・運転データや図面をメーカーや業者指導員と共有し、改善提案の改良や不具合の原因究明を行う 2.改善提案 ・図面や管制システムのグラフィックを参考に、改善したい内容をまとめる ・メーカーや業者指導員に改善内容を伝え、より効果の高い改善提案を提出させる ・提出された改善提案の実効性をシミュレーションし、具体的な内容を現場設備に適用する ●当社について 当社は1898年に設立され、東京都墨田区両国に本社を構える日本の製紙会社です。 紙およびパルプの製造・販売を中心に、写真感光材料やフィルター、電子工業材料など多岐にわたる製品を提供しています。 持続可能な製品開発と環境保護に力を入れており、リチウムイオン電池セパレーターや水処理膜基材などの先進的な技術にも注力しています。 また、国内外に複数の工場と研究開発センターを持ち、グローバルな市場での競争力を高めています。 求職者の皆様にとって、弊社は安定した企業基盤と多様なキャリアパスを提供する魅力的な職場です。 技術革新や環境保護に関心がある方には特におすすめです。 弊社でのキャリアを通じて、あなたのスキルと情熱を活かし、共に未来を創造していきましょう。 ●採用コース 総合職:転勤あり、管理職候補 基幹職:転勤なし、高度専門職 ※お任せする仕事内容に差はありません。職種 安全管理/環境保全 プラント設備メンテナンス 設備保全/メンテナンス
三菱製紙:【青森】生産技術(製造業)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
仕事内容 生産ラインの立ち上げおよび改善経験がある方大歓迎。 当社八戸工場の生産プロセスの最適化・効率化をメインにお任せします。 ●お仕事内容 ・生産プロセスの最適化、効率化 ・生産ラインの設計、改善 ・新製品の量産化プロセス開発 ・生産設備の導入、立ち上げ ・品質管理と不良品削減 ・生産データの分析と改善提案 ●具体的な業務内容 1.運転員のサポート ・運転データの整理と設備改善提案 ・改善内容や不具合の運転員との共有 ・メーカーや業者指導員との情報共有と改善提案の改良 2.改善提案 ・図面やシステムグラフィックを参考に改善内容をまとめる ・メーカーや業者指導員に改善内容を伝え、効果的な提案を依頼 ・提案内容の実効性をシミュレーションし、現場設備に適用 ●当社について 当社は1898年に設立され、東京都墨田区両国に本社を構える日本の製紙会社です。 紙およびパルプの製造・販売を中心に、写真感光材料やフィルター、電子工業材料など多岐にわたる製品を提供しています。 持続可能な製品開発と環境保護に力を入れており、リチウムイオン電池セパレーターや水処理膜基材などの先進的な技術にも注力しています。 また、国内外に複数の工場と研究開発センターを持ち、グローバルな市場での競争力を高めています。 求職者の皆様にとって、弊社は安定した企業基盤と多様なキャリアパスを提供する魅力的な職場です。 技術革新や環境保護に関心がある方には特におすすめです。 弊社でのキャリアを通じて、あなたのスキルと情熱を活かし、共に未来を創造していきましょう。 ●採用コース 総合職(転勤あり、管理職候補) 基幹職(転勤なし、高度専門職) 職種 生産技術(日用品/雑貨/インテリア) 工程改善/IE(日用品/雑貨/インテリア) 品質管理(日用品/雑貨/インテリア)
三菱製紙:【青森】プロジェクトマネージャー(製造業)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
|| 具体的な業務内容 || ――――――――――――――――――― ●各工場・製造部門からの設備投資要望を ヒアリングし、技術的な妥当性・ 効果・コストを評価 ●新設・更新・修繕などの設備内容を 整理し、全社の年間・中期の投資計画を 立案・とりまとめ ●投資金額や導入時期、優先順位を調整し、 経営層向けの企画資料を作成・提案 ●設備選定や見積取得、 導入効果の試算など、 技術者としての判断を活かした 意思決定支援 ●スマートファクトリー化やCO 削減など、 DX・GXに関わる設備導入プロジェクトの 企画・推進 <その他下記のような業務もお任せします> ●設備事故の復旧支援、要因調査、 再発防止策検討 ●設備の保守管理の計画、推進 ●その他、生産活動における 技術的課題全般の対応 || 採用背景 || ――――――――――――――――――― 当社は120年以上の歴史を有する 製紙会社で、国内に主要5工場を有します。 紙パルプ製造は、 大型の機械設備を用いて生産活動を行う いわゆる装置産業に属します。 当社の各工場には、代々受け継がれてきた 抄紙機やコーター等の製造設備のほか、 ユーティリティ設備である ボイラー、タービン等も多数所有してます。 各設備の維持・管理にあたり、 効率化のための改造や老朽化による更新、 新たな設備の導入といった計画が 日々進行しており、電気、機械の知識、 ノウハウを有する専門スタッフが 計画の立案、調査、確認、推進を 担っています。 日々の生産活動に加え、 近年、DX、GXの取組みも活発化し、 将来に向けサステナブルな工場に 生まれ変わる為の取り組みを進めており、 次世代を担う機電系専門スタッフの 強化・拡充を図るべく人財を募集します。 || チーム構成 || ――――――――――――――――――― ●技術本部 部門に14名在籍(全員男性) ※兼務者4名含む 風通しの良い風土で、社員のアイデアや 意見が反映されることも多いです! ※総合職採用です。将来的に 転勤・配置転換の可能性があります。 || 私たちについて || ――――――――――――――――――― 当社は、1898年の創業から120年以上の 長きにわたり事業を続けてまいりました。 単なる紙メーカーにとどまらず、 機能材料(電子・医療・感光材料)や 海外生産/販売ネットワーク、 再エネ/バイオマスといったGX領域など 複雑で先進的な事業構造を持つ企業です。 また、環境に対する取り組みにも注力し、 FSC 森林認証紙や脱プラ・減プラ等の 環境に貢献できる新商品の開発・提供、 脱炭素社会・カーボンニュートラルの 実現に向けた取り組みなどを通じ、 SDGs(持続可能な開発目標)の達成に 日々努めております。 従業員の健康を守り、 多様なワークライフバランスを実現する 働き方改革にも取り組んでまいります。 職種 事業企画 プラント電気設備設計 プラント設備メンテナンス
三菱製紙:【青森】プラントエンジニア
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
|| 業務内容 || ――――――――――――――――――― 工場で立案された設備新設の より上流を確認し、検討・報告業務を お任せします。 <具体的には> ●製造部門・事業部からの 生産ニーズをもとに、 必要な機械設備・ライン構成の 基本構想を策定 ●年産能力・製品仕様・工程数・ 導入スケジュール等をもとに、 生産プロセスと設備要件を設計 ●各種機械 (搬送・加工・乾燥・巻取など)の 選定・能力計算・仕様比較・コスト査定 ●CADを使用し、機器配置や 建屋レイアウトの設計、 配管・電源・ユーティリティ設計 ●ベンダー(メーカー、施工会社)との 仕様調整、見積取得、発注支援 ●工事計画〜施工監理、 試運転の立ち上げ支援・性能検証 <その他下記のような業務もお任せします> ●設備事故の復旧支援、要因調査、 再発防止策検討 ●設備の保守管理の計画、推進 ●その他、生産活動における 技術的課題全般の対応 || 採用背景 || ――――――――――――――――――― 当社は120年以上の歴史を有する 製紙会社で、国内に主要5工場を有します。 紙パルプ製造は、 大型の機械設備を用いて生産活動を行う いわゆる装置産業に属します。 当社の各工場には、代々受け継がれてきた 抄紙機やコーター等の製造設備のほか、 ユーティリティ設備である ボイラー、タービン等も多数所有してます。 各設備の維持・管理にあたり、 効率化のための改造や老朽化による更新、 新たな設備の導入といった計画が 日々進行しており、電気、機械の知識、 ノウハウを有する専門スタッフが 計画の立案、調査、確認、推進を 担っています。 日々の生産活動に加え、 近年、DX、GXの取組みも活発化し、 将来に向けサステナブルな工場に 生まれ変わる為の取り組みを進めており、 次世代を担う機電系専門スタッフの 強化・拡充を図るべく人財を募集します。 || チーム構成 || ――――――――――――――――――― ●技術本部 部門に14名在籍(全員男性) ※兼務者4名含む 風通しの良い風土で、社員のアイデアや 意見が反映されることも多いです! ※総合職採用です。将来的に 転勤・配置転換の可能性があります。 || 私たちについて || ――――――――――――――――――― 当社は、1898年の創業から120年以上の 長きにわたり事業を続けてまいりました。 単なる紙メーカーにとどまらず、 機能材料(電子・医療・感光材料)や 海外生産/販売ネットワーク、 再エネ/バイオマスといったGX領域など 複雑で先進的な事業構造を持つ企業です。 また、環境に対する取り組みにも注力し、 FSC 森林認証紙や脱プラ・減プラ等の 環境に貢献できる新商品の開発・提供、 脱炭素社会・カーボンニュートラルの 実現に向けた取り組みなどを通じ、 SDGs(持続可能な開発目標)の達成に 日々努めております。 従業員の健康を守り、 多様なワークライフバランスを実現する 働き方改革にも取り組んでまいります。 特徴 デスクワークが多い 力仕事が少ない 室内の仕事が多い 職種 プラント電気設備設計 プラント設備メンテナンス 工程改善/IE
三菱製紙:【青森】生産管理(製造業)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
|| 具体的な業務内容 || ――――――――――――――――――― ●各工場・部門で立案された修理計画や 保守計画の内容を確認し、技術面・ 安全面・コストの観点から妥当性を検討、 必要に応じて改善提案を実施 ●設備故障や事故が発生した際の 現地復旧支援、原因分析、 再発防止策の検討・導入 ●電気・機械・配管・空調など 幅広いインフラ設備の 保守管理スケジュールの立案、 点検項目の整備、外注業者との調整 ●老朽化や使用頻度を踏まえた、 予防保全(トラブルの未然防止)を 中心とした仕組みづくりと推進 <その他下記のような業務もあります> ●全社設備投資計画の立案、まとめ ●DX、GX対応の企画、立案、推進 ●その他、生産活動における 技術的課題全般の対応 || 採用背景 || ――――――――――――――――――― 当社は120年以上の歴史を有する 製紙会社で、国内に主要5工場を有します。 紙パルプ製造は、 大型の機械設備を用いて生産活動を行う いわゆる装置産業に属します。 当社の各工場には、代々受け継がれてきた 抄紙機やコーター等の製造設備のほか、 ユーティリティ設備である ボイラー、タービン等も多数所有してます。 各設備の維持・管理にあたり、 効率化のための改造や老朽化による更新、 新たな設備の導入といった計画が 日々進行しており、電気、機械の知識、 ノウハウを有する専門スタッフが 計画の立案、調査、確認、推進を 担っています。 日々の生産活動に加え、 近年、DX、GXの取組みも活発化し、 将来に向けサステナブルな工場に 生まれ変わる為の取り組みを進めており、 次世代を担う機電系専門スタッフの 強化・拡充を図るべく人財を募集します。 || チーム構成 || ――――――――――――――――――― ●技術本部 部門に14名在籍(全員男性) ※兼務者4名含む 風通しの良い風土で、社員のアイデアや 意見が反映されることも多いです! ※総合職採用です。将来的に 転勤・配置転換の可能性があります。 || 私たちについて || ――――――――――――――――――― 当社は、1898年の創業から120年以上の 長きにわたり事業を続けてまいりました。 単なる紙メーカーにとどまらず、 機能材料(電子・医療・感光材料)や 海外生産/販売ネットワーク、 再エネ/バイオマスといったGX領域など 複雑で先進的な事業構造を持つ企業です。 また、環境に対する取り組みにも注力し、 FSC 森林認証紙や脱プラ・減プラ等の 環境に貢献できる新商品の開発・提供、 脱炭素社会・カーボンニュートラルの 実現に向けた取り組みなどを通じ、 SDGs(持続可能な開発目標)の達成に 日々努めております。 従業員の健康を守り、 多様なワークライフバランスを実現する 働き方改革にも取り組んでまいります。 職種 プラント設備メンテナンス 設備保全/メンテナンス 電気インフラ計画
三菱製紙:【青森】生産管理(製造業)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
|| 具体的な業務内容 || ――――――――――――――――――― ●各工場や事業部門の要望をもとに、 設備導入や老朽更新などを含めた 設備投資計画を立案・取りまとめ ●設備の更新優先度、導入時期、 コスト対効果などを総合的に評価し、 経営層への提案資料を作成 ●生産ラインやインフラ設備に関する 省エネ設備の導入等の企画 ●スマートファクトリー化を目指した DX施策(設備IoT化、工程データの 見える化など)の推進 ●工場・製造部門と連携しながら、 “止まらない・ムダのない・持続可能な 工場”を実現する中長期戦略の実行 <その他下記のような業務もお任せします> ●設備事故の復旧支援、要因調査、 再発防止策検討 ●設備の保守管理の計画、推進 ●その他、生産活動における 技術的課題全般の対応 || 採用背景 || ――――――――――――――――――― 当社は120年以上の歴史を有する 製紙会社で、国内に主要5工場を有します。 紙パルプ製造は、 大型の機械設備を用いて生産活動を行う いわゆる装置産業に属します。 当社の各工場には、代々受け継がれてきた 抄紙機やコーター等の製造設備のほか、 ユーティリティ設備である ボイラー、タービン等も多数所有してます。 各設備の維持・管理にあたり、 効率化のための改造や老朽化による更新、 新たな設備の導入といった計画が 日々進行しており、電気、機械の知識、 ノウハウを有する専門スタッフが 計画の立案、調査、確認、推進を 担っています。 日々の生産活動に加え、 近年、DX、GXの取組みも活発化し、 将来に向けサステナブルな工場に 生まれ変わる為の取り組みを進めており、 次世代を担う機電系専門スタッフの 強化・拡充を図るべく人財を募集します。 || チーム構成 || ――――――――――――――――――― ●技術本部 部門に14名在籍(全員男性) ※兼務者4名含む 風通しの良い風土で、社員のアイデアや 意見が反映されることも多いです! ※総合職採用です。将来的に 転勤・配置転換の可能性があります。 || 私たちについて || ――――――――――――――――――― 当社は、1898年の創業から120年以上の 長きにわたり事業を続けてまいりました。 単なる紙メーカーにとどまらず、 機能材料(電子・医療・感光材料)や 海外生産/販売ネットワーク、 再エネ/バイオマスといったGX領域など 複雑で先進的な事業構造を持つ企業です。 また、環境に対する取り組みにも注力し、 FSC 森林認証紙や脱プラ・減プラ等の 環境に貢献できる新商品の開発・提供、 脱炭素社会・カーボンニュートラルの 実現に向けた取り組みなどを通じ、 SDGs(持続可能な開発目標)の達成に 日々努めております。 従業員の健康を守り、 多様なワークライフバランスを実現する 働き方改革にも取り組んでまいります。 特徴 お客様との対話が少ない仕事 デスクワークが多い 力仕事が少ない 室内の仕事が多い 職種 プラント設備メンテナンス 工程改善/IE 化学生産技術
三菱製紙:【青森】プラントエンジニア
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
仕事内容 Iターン・Uターン大歓迎! 三菱グループの当社で製紙工場のプラント設備全般の修繕計画・設計をお任せします。 マンツーマンの丁寧な指導に加え、資格取得補助も手厚いため、安心して仕事を始められます。 ●仕事内容 ・製造部門のニーズを受けた機械設備の選定および金額査定 ・組合せ設計(レイアウト図作成) ・既存設備の改造および大型修繕計画の立案・実施 入社後、初めから全ての業務を任すということはなく、徐々に仕事を任せていきます。 数年後は、幅広い業務をご担当いただきジェネラリストとしてご活躍いただきたいと思っております。 初期配属は、設備を覚えていただく為に 工事部に配属となり、機械の保全・メンテナンスを行っていただきます。 総合職採用の為、将来的に各事業所に転勤の可能性があります。 ●当社について 当社は1898年に設立され、東京都墨田区両国に本社を構える日本の製紙会社です。 紙およびパルプの製造・販売を中心に、写真感光材料やフィルター、電子工業材料など多岐にわたる製品を提供しています。 持続可能な製品開発と環境保護に力を入れており、リチウムイオン電池セパレーターや水処理膜基材などの先進的な技術にも注力しています。 また、国内外に複数の工場と研究開発センターを持ち、グローバルな市場での競争力を高めています。 求職者の皆様にとって、弊社は安定した企業基盤と多様なキャリアパスを提供する魅力的な職場です。 技術革新や環境保護に関心がある方には特におすすめです。 弊社でのキャリアを通じて、あなたのスキルと情熱を活かし、共に未来を創造していきましょう。 職種 プラントプロセス設計 プラント機械設備設計 プラント電気設備設計
三菱製紙:【青森】生産管理(製造業)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
仕事内容 当社北上工場の設備(電気、ガス、水道、空調)の保守管理をお任せします。 ●お仕事内容 工場の「効率アップ」「品質アップ」「安定操業」を目指し、原料となるパルプや工場を動かすエネルギーを作る設備の保守管理を担当していただきます。 ●具体的な業務内容 ・設備の保守・管理:工場内の電気、ガス、水道、空調設備の定期点検および修理 ・改善提案:エネルギー効率の向上とコスト削減のための改善提案 ・新規設備の導入:新規設備の導入計画および設置 ・トラブル対応:設備トラブルの迅速な対応と解決 ・安全管理:法規制に基づく安全管理とコンプライアンスの遵守 ●詳細な業務内容 1.運転員のサポート業務 ・運転データを整理し、客観的な視点で設備の改善提案を考える ・提案した改善内容や現場不具合の内容を運転員と話し合う ・運転データや図面をメーカーや業者指導員と共有し、改善提案の改良や不具合の原因究明を行う 2.改善提案 ・図面や管制システムのグラフィックを参考に、改善したい内容をまとめる ・メーカーや業者指導員に改善内容を伝え、より効果の高い改善提案を提出させる ・提出された改善提案の実効性をシミュレーションし、具体的な内容を現場設備に適用する ●当社について 当社は1898年に設立され、東京都墨田区両国に本社を構える日本の製紙会社です。 紙およびパルプの製造・販売を中心に、写真感光材料やフィルター、電子工業材料など多岐にわたる製品を提供しています。 持続可能な製品開発と環境保護に力を入れており、リチウムイオン電池セパレーターや水処理膜基材などの先進的な技術にも注力しています。 また、国内外に複数の工場と研究開発センターを持ち、グローバルな市場での競争力を高めています。 求職者の皆様にとって、弊社は安定した企業基盤と多様なキャリアパスを提供する魅力的な職場です。 技術革新や環境保護に関心がある方には特におすすめです。 弊社でのキャリアを通じて、あなたのスキルと情熱を活かし、共に未来を創造していきましょう。 ●採用コース 総合職:転勤あり、管理職候補 基幹職:転勤なし、高度専門職 ※昇進スピードは異なりますが、お任せする仕事内容に差はありません。 職種 安全管理/環境保全 プラント設備メンテナンス 設備保全/メンテナンス
三菱製紙:【青森】プラントエンジニア
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
仕事内容 \ Iターン・Uターン大歓迎 / 三菱製紙北上工場のプラント設備全般の 建築設備設計、修繕計画、施工計画、 工事管理をお任せします。 日本屈指の製紙工場、その心臓部を 未来へ繋ぐ。 全長100mの巨大設備を支える、 プラントエンジニアを募集します。 ●仕事内容 ―――――――――――――――――――― ・製造部門のニーズを受けて、 建築工事・修繕計画から見積査定、 工事管理、検収まで ・設備投資案件の起案書作成 ・基本設計から詳細設計までの担当 ・工事専門業者を率いての施工管理 三菱製紙専属のプラントエンジニアリング として、設備の設計から施工までを一手に 引き受けていただきます。 既存の工場設備の改造・増築・改築が 大半となるため、突発的な対応は少なく、 計画的に仕事を進めやすい環境です。 ●この仕事の魅力とやりがい ―――――――――――――――――――― 60年以上も稼働を続ける巨大な生産設備。 それは、歴代の技術者たちが日々技術を 注ぎ、守り続けてきた証です。 あなたには、その歴史を受け継ぎ、 70年、80年先の未来まで工場が稼働し続け られるよう、パルプ・紙製造設備の 修理・修繕を担っていただきます。 また、三菱グループの一員という確固たる 基盤のもと、安心して長期的なキャリアを 築くことができます。 ●働きやすい環境づくりへの取り組み ―――――――――――――――――――― ・2025年1月からコアタイムなしの スーパーフレックス制度導入 ・出勤・退勤時間を自由に決められる 柔軟な勤務体系 ・標準勤務時間8:30〜17:00 (清算期間1ヶ月) ・働き方改革の一環で年間休日120日へ増加 ・賞与が3年間で70%アップ! 働きやすい環境づくりにどんどん取り組んで おり、社員が長く働きたいと思える会社を 目指して改善を進めています。 特徴 お客様との対話が少ない仕事 創意工夫の多い仕事 立ち仕事が多い 力仕事が少ない 固定の勤務地で働く 職種 建築施工管理 プラント施工管理 建築設備メンテナンス
三菱製紙:【青森】品質管理・品質保証(製造業)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
仕事内容 平均勤続年数28.8年!定着率90%! 働きやすさ抜群の安定企業でのお仕事 創立125年を迎えた三菱グループの安定企業 月平均残業は20時間未満 安定した環境で、仕事とプライベートを 両立しながら、あなたらしいキャリアを 築きませんか。 ●仕事内容 ―――――――――――――――――――― 3人1組のチームで協力しながら業務を進めます。 常に仲間が近くにいるので、分からないこと はすぐに質問できる環境です。 【具体的な業務の流れ】 ▼機械へ紙をセット 大きなロール状の紙を機械にセットします ▼塗布液の監視 「塗薬」と呼ばれる液体が、紙に正しく コーティングされているかをチェックします ▼紙の入れ替え 約30分で加工が完了したら、新しい紙と 入れ替えます ▼完成品の検査 製品が基準を満たしているか、 最終チェックを行います ●未経験でも安心の研修体制 ―――――――――――――――――――― ▼約3カ月間のマンツーマン研修でじっくり学べる 入社後は3人1組のチームに加わり、先輩が マンツーマンで丁寧に仕事を教えます。 あなたのペースに合わせて指導し、 約3ヶ月での独り立ちを目指します。 もちろん、独り立ち後も同じチームで働く ので、困った時はいつでも相談できます。 ▼会社負担で国家資格も取得可能! 業務に必要なクレーン、玉掛け、 危険物取扱者などの資格は、入社後に会社の 支援制度を利用して取得できます。 実際に、未経験で入社した多くの先輩が、 この制度を活用してスキルアップし、 第一線で活躍しています。 ●このポジションの魅力 ―――――――――――――――――――― ▼三菱グループの安定基盤 創立125年の歴史と確かな実績を持つ 企業で、長期的なキャリア形成が可能です。 ▼ワークライフバランスの実現 残業は月平均20時間未満、希望休が 取りやすいシフト制で、有給休暇取得も 積極的に推進しています。 ▼活気ある職場環境 20代から50代まで幅広い世代が活躍する 賑やかで温かい職場。 コミュニケーションを大切にし、チームで 協力し合う文化が根付いています。 ▼着実なキャリア成長 将来的にはコーティング液の製造工程担当や 別製品の製造など、徐々に仕事の幅を広げる ことができます。 ●ミッション ―――――――――――――――――――― 社会の多彩なシーンを支える「紙」を、 仲間と共に生み出す。 所属いただく京都工場は、一般的な紙製品 から特殊な機能を持つ製品まで、多彩な ものづくりを担う当社の最重要拠点です。 あなたには、この事業の心臓部で、高品質な 製品を安定的に世の中に送り出すという 重要な役割を担っていただきます。 チームの仲間と協力し、世界中の人々の 暮らしやビジネスに貢献するものづくりを、 ここ京都から発信してください。 特徴 お客様との対話が少ない仕事 マニュアル通りの仕事 室内の仕事が多い 職種 化学製造オペレーター/ラインマネージャー 製造オペレーター/ラインマネージャー(日用品/雑貨/インテリア) その他(日用品/雑貨/インテリア)
三菱製紙:【青森】プラントエンジニア
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
仕事内容 Iターン・Uターン大歓迎! 三菱製紙の八戸工場で機械設備の 機械設計・工事監督をお任せします。 ●仕事内容 入社後、初めから全ての業務を任すという ことはなく、徐々に以下の仕事を任せていきます。 ・製造部門からのニーズ要求に合わせて機械設備を選定 ・据付工事の計画〜工事の管理〜試運転を行う ・設備投資案件の起案書作成 ・組合せ設計(レイアウト図の作成) 初期配属は、設備を覚えていただく為に メンテナンス部門に配属となり、機械の保全・メンテナンスを行っていただきます。 数年後は、幅広い業務をご担当いただき ジェネラリストとしてご活躍いただきたいと 思っております! ●安心・安定の職場環境 マンツーマンの丁寧な指導に加え 資格取得補助も手厚いため、 安心して仕事を始められます。 【平均残業は20時間/月】 新設備よりもすでにある設備の保全が多いため ワークライフバランスを保って働けます。 【出勤・退勤時間が自由に!】 2025年1月からはスーパーフレックス制度を導入し 業務に支障がなければ、出勤・退勤時間をご自身で自由に決められます。 【年間休日も120日に増加】 年間休日も120日に増やし、 積極的に働きやすい環境づくりに取り組んでいます! ●当社について 当社は1898年に設立され、東京都墨田区 両国に本社を構える日本の製紙会社です。 紙およびパルプの製造・販売を中心に、 写真感光材料やフィルター、電子工業材料 など多岐にわたる製品を提供しています。 持続可能な製品開発と環境保護に力を入れて おり、リチウムイオン電池セパレーターや 水処理膜基材などの先進的な技術にも 注力しています。 また、国内外に複数の工場と研究開発 センターを持ち、グローバルな市場での 競争力を高めています。 安定した企業基盤と多様なキャリアパスを 描ける魅力的な職場です。 弊社でのキャリアを通じて、 あなたのスキルと情熱を活かし、 共に未来を創造していきましょう。 ●八戸工場の魅力 ・パルプから紙までの一貫生産を行っている ため、効率的で高品質な製品を提供可能 ・機械・電気・建築・計装の多岐にわたる 分野でキャリアアップ可 ・最新設備による実務面で働きやすい 職場環境 ・年間休日増、残業時間減への積極的な 取り組み 総合職採用の為、将来的に各事業所に転勤の 可能性があります。 特徴 お客様との対話が少ない仕事 創意工夫の多い仕事 立ち仕事が多い 力仕事が少ない 固定の勤務地で働く 職種 プラントプロセス設計 プラント機械設備設計 プラント設備メンテナンス
大王製紙:【愛媛】プラントエンジニア
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
仕事内容 自社プラントの建設・改造工事の計画・設計・施工管理 ・生産設備の設計(生産設備フロー設計、レイアウト設計、作図) ・機器選定、メーカー選定 ・配管工事、機器据付工事の調達、施工管理
大王製紙:【愛媛】プラントエンジニア
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
仕事内容 自社プラントの建設・改造工事の計画・設計・施工管理 ・電気・計装設備の設計(受変電設備から各種生産設備の電気計装設備設計) ・電気計装設備の機器選定、メーカー選定 ・電気計装工事の調達、技術指導、施工管理
大王製紙:【愛媛】品質管理・品質保証(製造業)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
仕事内容 計器管理による機械設備の運転や保守点検業務等 パルプや紙の製造部門、または発電を行う部門の操業(計器管理による機械設備の運転や保守点検業務等)
日本電気硝子:【滋賀】プラントエンジニア
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【募集背景】
国内外拠点での事業戦略に対し、プラント設備設計と設備化対応に応える人材を補充して組織力向上を図ります。
また、カーボンニュートラル実現に向けた設備改善を推進していくため、即戦力になっていただける方を募集します。
【業務内容】
・弊社国内外拠点におけるガラス製造工場の動力設備・環境設備といった共通付帯設備の新設や既存設備の更新、ガラス製造設備の付帯設備の新設や既存設備の更新といったプラントエンジニア業務。
・計画・設計・積算・見積取得精査・施工管理が主な業務となります。
・特に既存の共通付帯設備への省エネ・省資源に関しての改善の計画提案、設備化の業務を強化していく予定です。
・若手エンジニアへの技術指導者としての役割も期待しています。
※担当業務はご経験に基づいて決定いたします
国内外拠点での事業戦略に対し、プラント設備設計と設備化対応に応える人材を補充して組織力向上を図ります。
また、カーボンニュートラル実現に向けた設備改善を推進していくため、即戦力になっていただける方を募集します。
【業務内容】
・弊社国内外拠点におけるガラス製造工場の動力設備・環境設備といった共通付帯設備の新設や既存設備の更新、ガラス製造設備の付帯設備の新設や既存設備の更新といったプラントエンジニア業務。
・計画・設計・積算・見積取得精査・施工管理が主な業務となります。
・特に既存の共通付帯設備への省エネ・省資源に関しての改善の計画提案、設備化の業務を強化していく予定です。
・若手エンジニアへの技術指導者としての役割も期待しています。
※担当業務はご経験に基づいて決定いたします
日本電気硝子:【滋賀】品質管理・品質保証(製造業)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
能登川事業場内の環境設備の運用管理、保守点検と修繕業務。事業場内の公害防止と整視業務。
24時間365日のモノづくりを下支えする環境設備の管理業務。
・環境設備:排ガス処理設備(湿式・乾式処理設備、固形物回収設備)排水処理設備(中和・無機・有機処理設備、汚泥処理設備)
・運用管理:環境設備の変化をすばやくとらえ、生産に影響を与えない又 場外へ問題なきよう(公害防止)適切な状態へ調整する。
・例えば車両からのオイル漏れ等、場内の事業活動全般で、事業場外へ影響を与える可能性がある事案に対処する。
廃棄物処理の適正運用
・場内から排出される廃棄物の受入、処理のため社外へ排出する際の立会
<求人背景>
能登川事業場全体の施設、動力設備保全を管轄するガラス繊維事業部環境動力部において、退職者1名を予定しているため。
また、高年齢化が加速する中で、設備管理の経験が豊富な若い力を職場に取り入れたい。
<能登川交替勤務例>
交替勤務 朝勤 6:55〜15:10(休憩60分)/后勤 14:55〜22:40(休憩45分)/夜勤 22:25〜7:10(休憩60分)/公休日
朝勤2回、后勤2回、夜勤2回、休み2日のサイクルとなります。
こちらの求人は、4組3交替制での勤務を基本としています。
※朝勤・后勤・夜勤・公休日 各2日の8日1サイクル
能登川事業場内の環境設備の運用管理、保守点検と修繕業務。事業場内の公害防止と整視業務。
24時間365日のモノづくりを下支えする環境設備の管理業務。
・環境設備:排ガス処理設備(湿式・乾式処理設備、固形物回収設備)排水処理設備(中和・無機・有機処理設備、汚泥処理設備)
・運用管理:環境設備の変化をすばやくとらえ、生産に影響を与えない又 場外へ問題なきよう(公害防止)適切な状態へ調整する。
・例えば車両からのオイル漏れ等、場内の事業活動全般で、事業場外へ影響を与える可能性がある事案に対処する。
廃棄物処理の適正運用
・場内から排出される廃棄物の受入、処理のため社外へ排出する際の立会
<求人背景>
能登川事業場全体の施設、動力設備保全を管轄するガラス繊維事業部環境動力部において、退職者1名を予定しているため。
また、高年齢化が加速する中で、設備管理の経験が豊富な若い力を職場に取り入れたい。
<能登川交替勤務例>
交替勤務 朝勤 6:55〜15:10(休憩60分)/后勤 14:55〜22:40(休憩45分)/夜勤 22:25〜7:10(休憩60分)/公休日
朝勤2回、后勤2回、夜勤2回、休み2日のサイクルとなります。
こちらの求人は、4組3交替制での勤務を基本としています。
※朝勤・后勤・夜勤・公休日 各2日の8日1サイクル
日本電気硝子:【滋賀】品質管理・品質保証(製造業)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
〇廃棄物処理の適正運用
場内から排出される廃棄物の取り扱い及び集計。廃棄物の受入、処理のため社外へ排出する際の立会等含みます。
〇環境設備の運用管理
能登川事業場内の環境設備の運用管理、保守点検と修繕業務を担当します。事業場内の公害防止と整視業務に従事し、24時間365日のモノづくりを下支えする環境設備の管理業務を担います。
・環境設備とは
排ガス処理設備(湿式・乾式処理設備、固形物回収設備)、排水処理設備(中和・無機・有機処理設備、汚泥処理設備)
・運用管理とは
環境設備の変化をすばやくとらえ、生産に影響を与えない又 場外へ問題なきよう(公害防止)適切な状態へ調整する。
例えば車両からのオイル漏れ等、場内の事業活動全般で、事業場外へ影響を与える可能性がある事案に対処する部署となります。
<求人背景>
能登川事業場全体の施設、動力設備保全を管轄するガラス繊維事業部環境動力部において、高年齢化が加速、将来の定年退職を見すえて、廃棄物取扱、設備管理の経験が豊富な若い力を職場に取り入れたい。
〇廃棄物処理の適正運用
場内から排出される廃棄物の取り扱い及び集計。廃棄物の受入、処理のため社外へ排出する際の立会等含みます。
〇環境設備の運用管理
能登川事業場内の環境設備の運用管理、保守点検と修繕業務を担当します。事業場内の公害防止と整視業務に従事し、24時間365日のモノづくりを下支えする環境設備の管理業務を担います。
・環境設備とは
排ガス処理設備(湿式・乾式処理設備、固形物回収設備)、排水処理設備(中和・無機・有機処理設備、汚泥処理設備)
・運用管理とは
環境設備の変化をすばやくとらえ、生産に影響を与えない又 場外へ問題なきよう(公害防止)適切な状態へ調整する。
例えば車両からのオイル漏れ等、場内の事業活動全般で、事業場外へ影響を与える可能性がある事案に対処する部署となります。
<求人背景>
能登川事業場全体の施設、動力設備保全を管轄するガラス繊維事業部環境動力部において、高年齢化が加速、将来の定年退職を見すえて、廃棄物取扱、設備管理の経験が豊富な若い力を職場に取り入れたい。
日本電気硝子:【滋賀】品質管理・品質保証(製造業)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
過去日本電気硝子に所属されていた方で、再入社を希望される方はこちらよりエントリーください。
※状況に応じて面接・面談を設定させていただきます。
※選考が設定できない場合もありますのでご了承ください。
※状況に応じて面接・面談を設定させていただきます。
※選考が設定できない場合もありますのでご了承ください。
日本板硝子:【京都】プロジェクトマネージャー(製造業)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
管理職
仕事内容
当社最大規模の総合ガラス工場である舞鶴事業所にて、自動車用強化ガラス(主にリア・サイドの大きなガラス)を加工製造する課の管理職として、以下のマネジメント業務を遂行頂きます。
・製造ラインの生産能率改善プロジェクトの統括(加工工程全般)
・製造ラインの品質改善プロジェクトの統括(加工工程全般)
・TPM(生産保全活動)/FMDS(現場改善活動)の推進業務
・製造原価/資産管理業務
・中期計画/年度計画の策定業務
・風土改革
・製造ラインの生産能率改善プロジェクトの統括(加工工程全般)
・製造ラインの品質改善プロジェクトの統括(加工工程全般)
・TPM(生産保全活動)/FMDS(現場改善活動)の推進業務
・製造原価/資産管理業務
・中期計画/年度計画の策定業務
・風土改革
日本板硝子:【京都】プロジェクトマネージャー(製造業)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
管理職
仕事内容
当社最大規模の総合ガラス工場である舞鶴事業所にて、安全・環境・衛生に関する以下の業務を遂行いただきます。
・事業所における安全・環境・衛生活動の方針策定と進捗管理
・安全ルール等の定期的な見直し、策定
・安全衛生に関する会議体の運営
・健康経営実現に向けた取り組み計画立案と実行
・舞鶴事業所におけるCO2排出量削減活動の推進
・舞鶴事業所における危機管理
・事業所における安全・環境・衛生活動の方針策定と進捗管理
・安全ルール等の定期的な見直し、策定
・安全衛生に関する会議体の運営
・健康経営実現に向けた取り組み計画立案と実行
・舞鶴事業所におけるCO2排出量削減活動の推進
・舞鶴事業所における危機管理
日本板硝子:【京都】プロジェクトマネージャー(製造業)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
管理職
仕事内容
当社最大規模の総合ガラス工場である舞鶴事業所にて、自動車用合わせガラス(フロントガラス)を加工製造を行う課の管理職として、
以下のマネジメント業務を遂行いただきます。
・製造ラインの生産能率改善プロジェクトの統括(加工工程全般)
・製造ラインの品質改善プロジェクトの統括(加工工程全般)
・TPM(生産保全活動)/FMDS(現場改善活動)の推進業務
・製造原価/資産管理業務
・中期計画/年度計画の策定業務
・風土改革
・舞鶴事業所における危機管理
以下のマネジメント業務を遂行いただきます。
・製造ラインの生産能率改善プロジェクトの統括(加工工程全般)
・製造ラインの品質改善プロジェクトの統括(加工工程全般)
・TPM(生産保全活動)/FMDS(現場改善活動)の推進業務
・製造原価/資産管理業務
・中期計画/年度計画の策定業務
・風土改革
・舞鶴事業所における危機管理
日本板硝子:【京都】生産管理(製造業)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
原料熔解から成形、切断、包装まで一貫で行うガラス生産設備(フロート窯)でのガラス生産業務に携わっていただきます。
製造スタッフとして生産管理、工程改善を担当していただきながら、新規商品の量産チャレンジにも取り組んでいただきます。
具体的な業務としては、担当工程について操業の中核を担う製造三交替メンバーとの連携を主とするほか、設備保全部、品質技術部、研究開発部等、他部署との調整も主体性をもってハンドリングしていただきます。
NSGグループは世界で27基のフロート窯を有しており、海外との技術交流の機会もあります。専門性を高めたい場合は海外での技術研修コースもあります。
その他、マネージメントやファイナンスなど、様々な研修を受講するチャンスがあります。
製造スタッフとして生産管理、工程改善を担当していただきながら、新規商品の量産チャレンジにも取り組んでいただきます。
具体的な業務としては、担当工程について操業の中核を担う製造三交替メンバーとの連携を主とするほか、設備保全部、品質技術部、研究開発部等、他部署との調整も主体性をもってハンドリングしていただきます。
NSGグループは世界で27基のフロート窯を有しており、海外との技術交流の機会もあります。専門性を高めたい場合は海外での技術研修コースもあります。
その他、マネージメントやファイナンスなど、様々な研修を受講するチャンスがあります。
日本板硝子:【神奈川】生産技術(製造業)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●職務内容
当事業部における主力製品セルフォックマイクロレンズ(SML)及びセルフォック・レンズ・アレイ(SLA)の製造技術革新および生産効率向上にかかる製造工程改善業務。
・国内生産拠点の各工程における製造革新、工程改善を行う。
・海外生産拠点と情報交換をしながら製品品質の安定化を図る。
・顧客からの要望に対し、製品の調査・解析、改善を推進する。
・代替メーカーの加工材料・部材を探索・導入し,コストや品質を改善する。
・設備エンジニアと協力して生産設備の導入や改良、更新を進める。
当事業部における主力製品セルフォックマイクロレンズ(SML)及びセルフォック・レンズ・アレイ(SLA)の製造技術革新および生産効率向上にかかる製造工程改善業務。
・国内生産拠点の各工程における製造革新、工程改善を行う。
・海外生産拠点と情報交換をしながら製品品質の安定化を図る。
・顧客からの要望に対し、製品の調査・解析、改善を推進する。
・代替メーカーの加工材料・部材を探索・導入し,コストや品質を改善する。
・設備エンジニアと協力して生産設備の導入や改良、更新を進める。
日本板硝子:【三重】生産技術(製造業)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
各種ガラス製品の製造工程の管理および技術検討を担当していただきます。このポジションでは、製造工程におけるコアとなる生産技術を習得し、将来の職場運営やマネジメントスキルの向上を目指していただきます。
事業の拡大に伴い、顧客の要望に合わせた新商品の開発が必要不可欠となっており、複数の有望なプロジェクトが運営されています。これらの各種業務に携わるチャンスのある、たいへんやりがいのあるポジションです。
入社当初は製造担当者(スタッフ)として実務を確実に遂行し、リーダーシップを発揮していただくことを期待しています。その後は、プロジェクトリーダーとしての経験をつみながら専門性を深めていくか、マネジメント業務へのキャリアを築いていただくことを目指します。
事業の拡大に伴い、顧客の要望に合わせた新商品の開発が必要不可欠となっており、複数の有望なプロジェクトが運営されています。これらの各種業務に携わるチャンスのある、たいへんやりがいのあるポジションです。
入社当初は製造担当者(スタッフ)として実務を確実に遂行し、リーダーシップを発揮していただくことを期待しています。その後は、プロジェクトリーダーとしての経験をつみながら専門性を深めていくか、マネジメント業務へのキャリアを築いていただくことを目指します。
日本板硝子:【三重】生産技術(製造業)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当部長
仕事内容
●職務内容
材料開発及びその実現のためのプロセス技術の新規開発・技術継承
特殊形状ガラスの生産設備プロセス技術の生産・開発を行っています。既存事業だけでなく、新規案件の立上などから設備を改善及びそれに合わせた新規設計などを行います。
また、プロセス開発をメインといたしますが、設備開発の理解を深める意味も含めて、商品開発業務もご担当いただきます。
(1)生産及び新規案件に関するプロセス技術の新規開発・生産炉(窯)のプロセスエンジニア(兼マネージャー)
(2)上記と関連する材料開発料開発
材料開発及びその実現のためのプロセス技術の新規開発・技術継承
特殊形状ガラスの生産設備プロセス技術の生産・開発を行っています。既存事業だけでなく、新規案件の立上などから設備を改善及びそれに合わせた新規設計などを行います。
また、プロセス開発をメインといたしますが、設備開発の理解を深める意味も含めて、商品開発業務もご担当いただきます。
(1)生産及び新規案件に関するプロセス技術の新規開発・生産炉(窯)のプロセスエンジニア(兼マネージャー)
(2)上記と関連する材料開発料開発
日本板硝子:【三重】生産技術(製造業)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー
仕事内容
技術グループのリーダーとして、ガラス製品の製造技術支援、技術営業、新商品開発、そして技術グループの組織管理と統括を担当していただきます。このポジションでは、次のような業務が求められます。
1.製造技術支援:製造プロセスの技術的なサポートを行い、製品の品質向上や生産効率の改善に貢献します。
2.営業活動における技術支援・顧客対応:技術営業として、顧客に対する技術的な提案や問題解決を行います。
3.新商品開発:市場のニーズに応じた新しいガラス製品の開発に取り組みます。
4.技術グループの組織管理と統括:技術グループのメンバーを管理し、業務の進行状況を把握・調整します。また、チームのモチベーションを高め、効果的なチーム運営を行います。
1.製造技術支援:製造プロセスの技術的なサポートを行い、製品の品質向上や生産効率の改善に貢献します。
2.営業活動における技術支援・顧客対応:技術営業として、顧客に対する技術的な提案や問題解決を行います。
3.新商品開発:市場のニーズに応じた新しいガラス製品の開発に取り組みます。
4.技術グループの組織管理と統括:技術グループのメンバーを管理し、業務の進行状況を把握・調整します。また、チームのモチベーションを高め、効果的なチーム運営を行います。
日本板硝子:【千葉】生産技術(製造業)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●仕事内容について
当社の建築ガラス事業部門では、ビルや住宅、商業施設などの建物で使われている高機能・高付加価値製品としてのガラス建材や窓ガラスを製造しています。真空ガラス「スペーシア 」やLow-Eガラス、複層ガラスなど、多岐にわたる製品群を扱っています。
機能硝子部は、こうした製品群の量産設備や量産技術を統括し、全国に展開する加工拠点への設備・技術の導入や支援を行います。また、開発部門や営業部門など、製造以外の部門とも密に連携し、新製品の市場投入や当社製品の安定供給を支えています。
建築ガラス事業部門において、加熱強化/合わせ/複層/真空などのガラス加工設備に関し、次の業務を担当いただく想定です。
●生産設備の、企画・設計〜製作・選定〜導入・立上げ〜メンテナンス(指導)
●生産設備の運用・維持管理に関する技術指導、実行支援(→加工拠点・関係会社)
●生産設備の改良、改造
●技術資料等の作成、DB管理・運用
当社の建築ガラス事業部門では、ビルや住宅、商業施設などの建物で使われている高機能・高付加価値製品としてのガラス建材や窓ガラスを製造しています。真空ガラス「スペーシア 」やLow-Eガラス、複層ガラスなど、多岐にわたる製品群を扱っています。
機能硝子部は、こうした製品群の量産設備や量産技術を統括し、全国に展開する加工拠点への設備・技術の導入や支援を行います。また、開発部門や営業部門など、製造以外の部門とも密に連携し、新製品の市場投入や当社製品の安定供給を支えています。
建築ガラス事業部門において、加熱強化/合わせ/複層/真空などのガラス加工設備に関し、次の業務を担当いただく想定です。
●生産設備の、企画・設計〜製作・選定〜導入・立上げ〜メンテナンス(指導)
●生産設備の運用・維持管理に関する技術指導、実行支援(→加工拠点・関係会社)
●生産設備の改良、改造
●技術資料等の作成、DB管理・運用
日本板硝子:【京都】生産管理(製造業)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●職務内容
自動車用ガラスの製造・供給に関連する以下のいずれかの業務をご担当いただきます
(すべてを一人で担うものではなく、組織内で分担・ローテーションを行っています)。
・加工ラインにおける生産計画の立案・調整
・製品輸送に関わる配車および積荷計画の策定
・在庫管理、通函(つうかん)運用、倉庫管理業務
・新規ビジネス受注時における物流コストの試算
・製品および原材料(フロート板ガラス)の輸出入に関する手配業務
※入社後は適性やご経験に応じて、担当業務を決定いたします。
自動車用ガラスの製造・供給に関連する以下のいずれかの業務をご担当いただきます
(すべてを一人で担うものではなく、組織内で分担・ローテーションを行っています)。
・加工ラインにおける生産計画の立案・調整
・製品輸送に関わる配車および積荷計画の策定
・在庫管理、通函(つうかん)運用、倉庫管理業務
・新規ビジネス受注時における物流コストの試算
・製品および原材料(フロート板ガラス)の輸出入に関する手配業務
※入社後は適性やご経験に応じて、担当業務を決定いたします。