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機械の転職求人

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機械の転職求人一覧

大手産業機械メーカーでの半導体製造装置トレーニングの企画及びトレーナー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜630万円 ※月20時間残業した場合の想定年収
ポジション
担当者〜
仕事内容
・半導体製造装置メーカの顧客・海外拠点メンバーへの半導体製造装置のトレーニング業務
・トレーニングに使用する座学・動画マニュアルの作成(英語版・日本語版)
・語学力を生かして、通訳レストレーニングの実施

【キャリアステップイメージ】
入社1年間は当社の半導体製造装置の知識向上及びメイントレーナ育成のための教育を受講。
2年目以降は海外顧客・拠点メンバーへのトレーニング実施及びトレーニングマニュアル作成。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
現状、小人数の精鋭部隊で実機を使用したトレーニングを実施しています。一方で新しいxR技術を用いたトレーニング体制も構築しています。今後、最先端技術ツールを取り入れたトレーニングを担当し、受講者の方々から感謝やお褒めの言葉を頂きながら、自らの能力を発揮出来る仕事をしてみませんか。

大手重工業メーカーでの航空エンジンの空力要素開発へのモデルベースシステムズエンジニアリング

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1300万円(能力・経験に応じて当社規定により決定します。)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務内容】
設計開発効率化を目的に当部門を中心に設計プロセスのデジタル化を推進中。次機種開発に対し、社内外からモデルベースシステムズエンジニアリング適応を急ぐことを望まれております。国内では希少な製造業でのモデルベースシステムズエンジニアリングの先駆者としてのキャリアパスが描け、新規航空機用製品の技術開発に携われます。

【部門としての業務】
航空エンジンおよびこれに類する製品の将来空力・燃焼要素,ならびに関連する基盤技術の研究開発,試験実証

【担当業務】
新規航空機用製品へのモデルベースシステムズエンジニアリング適用

【平均残業時間】 20時間
【フレックス可否】可(コアタイム:無)
【リモート勤務】可 ※在籍社員の在宅実施率は5割ですが、入社後,業務に慣れていただくまでは出社メインで業務に従事いただくことを想定しています

【神奈川】大手産業機械メーカーでのドライ真空ポンプ主要部品の機械加工工程立案・改善担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜720万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社の主力製品である、ドライ真空ポンプの主要部品加工の生産準備および生産性向上を行います。
生産現場ではマシニングセンタ、NC旋盤、NC複合加工機をはじめとする総数100台以上の工作機械が稼働しており、ロボット等の自動搬送設備により自動化された最新鋭の工場です。主要業務の具体的な例として下記業務があり、適性に応じていずれかを任せます。
・製品図を基に、加工計画 → 治工具設計 → プログラム作成 → 試作・評価を行う量産準備業務
・既存製造プロセスの改善(切削条件見直しによる生産性向上、新工法開発など)
・生産増強や老朽化設備の更新の為の新しい製造設備の導入と立上
・IoTを活用した設備収集しデータの分析と活用
・サプライヤへの技術指導 など


【キャリアステップイメージ】
入社後3年間は機械加工担当として実務を行い、2〜3年目には基幹職(管理職候補)試験への推薦を想定しています。基幹職昇格後は、適性に応じて生産技術開発部門(ご希望によっては調達・生産管理部署)への異動可能性なども含めて、更なるキャリアアップを期待しております。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
自動化をテーマとして、生産性向上に貪欲に取り組む集団です。前向きな失敗はOK!新しいことへのチャレンジができる職場環境です。私たちの生活を豊かにするのに欠かせない半導体産業を支える、社会貢献度の高い仕事です。

大手産業機械メーカーでのグローバル化に向けたDX活用による業務改善業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜720万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
設計企画課にてDX活用による業務改善企画および策定、運用を行っていただきます。
具体的には以下の業務を取り組んでいただきます。
・設計業務フローの策定、作成、運用管理
・開発-設計など複数関連業務領域におけるDX活用推進
・設計データ集約、標準化、運用等マネジメントと活用推進
・業務手順整備、運用管理
・設計業務プラットフォーム上のデータ活用
・設計レビュー及び検図業務の仕組み構築、推進、進捗モニタリング
・装置事業部内の業務効率化推進

※変更の範囲:会社の定める業務

【キャリアステップイメージ】
ご入社後にまずは設計業務をDX活用し効率化推進していただきます。将来的には、幅広い経験を積み業務全体を俯瞰できる人材へステップアップしていただきリーダにふさわしい人材となれるよう育成していきます。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
当グループおよび精密電子カンパニーでは、DXやデータに基づく業務効率化・改善に取り組んでおり、装置事業部および設計部門でDXによる定型業務の効率化やデータに基づいた業務の策定、運用推進に取り組んでいます。製品の品質、性能の根幹である業務に対してこれから支えていくこととなる業務でのDX活用の方向性を企画し、関連部署と協力して具現化、実行に移すことでご自身の成果が装置事業・カンパニーの業績に与える影響度の大きさを実感することができます。ご興味がある方にご応募頂けることを期待しています。

大手重工業メーカーでの安全衛生担当者(イノベーター募集)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1300万円(能力・経験に応じて当社規定により決定します。)
ポジション
担当者
仕事内容
当社グループの安全衛生の水準をワールドクラスに近付けていくためのイノベーターとなりえる人財を募集します。

【業務内容】
・コーポレート機能として,グループ全体の安全衛生推進に関する戦略的な方針策定,企画立案,及びモニタリング
・製造部門・建設・サービスメンテナンス部門を対象とした,安全管理プロセスの監査,指導,支援
・海外事業を対象とした,ガバナンス強化のための具体策の策定と展開等

【役割】
当社グループの安全衛生推進に関する企画・立案・実施業務をお任せします。

【群馬】大手重工業メーカーでの地上光学望遠鏡による衛星観測のための処理技術開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1300万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
組込/制御研究開発。衛星観測の処理技術開発とお客様との調整・マネジメントを担当。必要な能力は光学、画像処理、AI、衛星軌道解析の経験とビジネスクラスの英語力になります。開発のチームリーダーやプロジェクトマネージメントの経験があればよりよいです。衛星打ち上げや宇宙探査が活発化する中で観測データの付加価値向上に重視した仕事です。

・地上光学望遠鏡による衛星観測のための処理技術開発

・お客様との調整、マネジメント(進捗管理、コスト管理)等の実施

【役割】

宇宙空間には各種衛星が打ち上げられており、なくてはならない重要な社会インフラとなっています。宇宙空間の安定的利用のために宇宙状況把握(SSA)の必要性が高まっており、当社では地上光学望遠鏡による衛星観測を実施しています。

【アピールポイント】

商業的な衛星打ち上げや宇宙探査が活発化しており、宇宙空間の安定性確保のため『観測データの付加価値をいかに高めるか』に重点を置いて処理技術開発を進めております。技術面では画像処理、AI、衛星軌道解析等のスキルを身につけることが可能です。ビジネス面では宇宙安全保障に関する新しい事業、サービス立ち上げの経験を得ることができ、海外パートナーとの協業を通じて、グローバルに活躍する機会もあります。今後成長が見込まれる宇宙安全保障分野において新しいシステム・サービスを立ち上げる醍醐味を一緒に味わいませんか。

【群馬】大手重工業メーカーでの要素技術開発メタンエンジンの推進系(加圧供給系)システム開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜950万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
メタンエンジンロケットの推進系(加圧供給系システム)開発エンジニアを募集します。推進系システムと関連機器の設計解析から打ち上げまでの全過程を担当します。必要な能力は機械設計や航空工学の専門知識、またはハードウェアの設計経験と製造図面、製造工程等の知識です。ロケット開発の全ライフサイクルに携わり、自身が設計した製品をチームで試験や打ち上げまで経験できる醍醐味があります。

【業務内容】

メタンエンジンロケット用の推進系(加圧供給系システム)開発に関する下記の業務をお任せします。設計〜打ち上げまで一連の業務に携わっていただきます。日本の主力ロケット全てに関わるやりがいのある業務です。

(1) 推進系システム、関連機器の設計解析・試験評価(推進系システム設計・解析・燃焼試験、機器の設計・解析等)

(2)タンク構造の設計解析・試験評価(構造設計、開発試験計画等)

(3)ロケット打上げ運用業務における技術担当(推進系特性評価、射場運用におけるの技術支援、飛行データの評価)

(4)お客様/パートナー企業との調整

【アピールポイント】

ロケット開発のプロジェクト部署であり、初期の設計から試作・開発試験、製造、打ち上げ・運用までのロケットの全ライフサイクルに携われます。また、メタンエンジンロケットに関する開発を行うロケットシステムのコア技術を経験、および自身が設計した製品を、部内/社内/関連メンバと一丸となったチームで、燃焼試験や実際に打ち上げまで経験できるところが当部署の仕事の醍醐味です。

【群馬】大手重工業メーカーでの航空・宇宙・防衛領域製品の品質保証担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜750万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
防衛予算の増額に伴う宇宙・防衛関連案件の機密情報管理業務を担当いただきます。防衛省やJAXAの要求するルールを解釈し、具体的なプロセスに落とし込んで社内管理プロセスを構築します。必要な能力は法令やルールを正確に理解し、体系的に詳細なプロセスに落とし込む経験。防衛や安全保障の分野に興味がある方を歓迎します。

防衛予算の大幅な増額により、宇宙領域での安全保障のための研究開発案件や新規ミサイルの開発・大幅な増産の対応が見込まれています。案件増加に伴い、増大する機密情報の管理ルール・プロセスを定め、情報システムとしての要件具体化を進めていきます。新技術を用いた防衛システムや宇宙分野の技術開発は、防衛省やJAXAと機密情報の範囲の考え方・定義から行い、国のセキュリティ管理・ルールに従うための社内管理プロセス構築を検討します。

【アピールポイント】

防衛省やJAXAが要求するルールを解釈し、それぞれと議論しながら会社にとって業務がしやすいように具体的なプロセスに落とし込み、会社の仕組みを構築していくやりがいのある仕事です。製造業の知識がなくともご活躍いただけます。防衛装備品、ロケットを扱う主要メーカーへの出張も多く、防衛産業や宇宙分野に関わる社内外のステークホルダーとの幅広い人脈を構築することができます。

大手重工業メーカーでの内部監査・内部統制業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1500万円(能力・経験に応じて当社規定により決定します。)
ポジション
ご相談
仕事内容
【業務内容】
グループにおける内部監査(業務監査)・内部統制業務をお任せします。案件ごとに2名以上のチームを組んで業務を進めています。チームリーダーとして組織を牽引し活性化できるような人材を募集します。

【働き方】 【リモート勤務】可

【身につけられるスキル】
エネルギー,社会インフラ,産業機械,航空・宇宙など,多様な事業を展開しているのがグループの特徴で,幅広い経験を積むことができます。

【魅力】
資格取得支援制度あり(CIA,CISA,CFEなど) ※年間2名程の試験費用の負担や予備校の費用負担の実績がございます。
グループ全体が対象となり、多種多様な事業があるため、種々なご経験を積んでいただけます。

大手重工業メーカーでの新規事業プロジェクト推進者(経済安全保障)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1300万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
経済安全保障の観点から新規事業プロジェクトが始動しており、本プロジェクトの推進、管理をお任せします。航空業界に関する世の中の最新情報を収集・分析し,本事業領域の戦略策定のとりまとめ支援を行います。

≪業務詳細≫

サプライチェーンの強靭化を目的とした複数社が関わるプロジェクトです。推進者として、プロジェクト全体の把握や課題抽出および解決、開発に向けた社内の体制構築、社内外の関係者の取り纏めや関係強化を担います。プロジェクトの円滑な推進のため、領域全体がワンチームで進んでいくための企画・実行を期待しております。

大手重工業メーカーでのグローバル戦闘航空プログラム(GCAP)案件担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
840万円〜1300万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
日本・イギリス・イタリアの3カ国共同開発のグローバル戦闘航空プログラム(GCAP)に参加するエンジン担当企業でのポジションです。業務内容は,政府間機関(GIGO)や関係する対象国企業との開発・契約スキームの成立に向けた各種調整,契約に関連する実務です。国際共同開発による新ビジネスの立ち上げフェーズから参加できる点,そして防衛装備品の海外移転事業にも参加できるグローバルな活躍機会があることが魅力です。

日本・イギリス・イタリアの3か国による共同開発を行うグローバル戦闘航空プログラム(GCAP)への参画にあたり、日本のエンジン担当企業として政府間機関(GIGO)や関係する対象国企業と開発・契約スキーム等の成立に向けた各種調整、契約に関連する各種実務に携わっていただきます。週2〜3日程度、調整作業等による防衛装備庁等への訪問がございます。海外出張は月1回、1週間程度の想定です。また、海外とのWebミーティングもございますが、各国が相手国の時差を考慮したMTG設定をしているため、基本的に昼夜逆転はございません。

【アピールポイント】
国際共同開発による新たなビジネスの立上げフェーズから参画いただけます。また、別グループでは本案件以外の防衛装備品の海外移転事業へ参画しており、グローバルでの活躍機会がございます。

【千葉】大手産業機械メーカーでコンプレッサ/タービン部品の金属機械加工

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜590万円(残業代含まず)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・工場内でコンプレッサ・タービン部品の金属加工業務。
・クレーン、フォークリフトでの品物の運搬業務。
・生産革新活動への参加(現場改善及びレイアウトの変更など)

※変更の範囲:会社の定める業務

【キャリアステップイメージ】
コンプレッサ・蒸気タービン部品の機械加工に従事して頂きます。入社後、製品の知識、製造プロセスを座学、OJTにて学び、機械オペレーターとして職務を遂行します。また工場の負荷分散や工程の短縮のための生産革新活動にも参画して頂きます。将来的には現場のリーダー、職長として活躍して頂けることを期待します。

【具体的なイメージ】
・コンプレッサ・タービン部品の金属機械加工。
・汎用機からNC制御による機械まで操作し、素材から完成まで様々な加工を経験することができます。
→現場での機械操作を経験し、5年を目途に現場のリーダー、職長に従事することを期待します。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
汎用機からNC制御による機械を操作し、素材から完成まで様々な加工を経験することができます。
社会に必要不可欠なエネルギー製品の加工は、要求される加工精度も高く、非常に重要な業務であり、やりがいのある仕事だと思います。

大手産業機械メーカーで機器製品の保全業務・点検顧客窓口担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜630万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
主に営業業務全般をお任せします。
・機器故障前の保全修理・更新提案業務
・新規保守契約提案業務
・その他顧客要望に沿った対応業務
・事務処理全般

※変更の範囲:会社の定める業務


【キャリアステップイメージ】
入社後しばらくは中小規模及び個人オーナーの保守点検顧客窓口を担当いただきます。その後、業務の流れや製品知識等の理解を深めながら、徐々に大口顧客も含めて担当数を増やしていきます。数年後には課内でのグループリーダーとしてチームの取りまとめに期待するほか、若手への指導・教育にも期待します。
なお、原則出張はありませんが、当社のサービス事業は全国に展開しているため、転居を伴う異動の可能性がございます。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
当社は機器を通じてライフラインの1つである【水】を提供する重要な役割を担っています。その中で当課は、保守点検や適切な保全整備の提案・実施を通じて安定した【水】の供給維持を図る。これが使命であると共にやりがいであると思っています。

大手産業機械メーカーで安全保障貿易管理の各種社内業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜630万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
建築・産業カンパニーの安全保障貿易管理部門に所属して頂き下記業務をお任せする予定です。
・安全保障貿易管理の各種社内業務(各種審査、相談、各部門の体制整備の支援、研修、内部監査)
・安全保障貿易管理に関わるグループ会社への助言、指導
・コーポレート安全保障貿易管理部門との連携(企画立案、実施等)

※変更の範囲:会社の定める業務


【キャリアステップイメージ】
・当面は当課にて業務を実施。安全保障貿易管理知識のスキルアップのためコーポレート部門への兼務辞令を行う予定です。
・業務によっては、国内/海外へ出張ベースでの業務遂行をお願いすることもあります。
・実績によりポジションUP。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
当部門は、設置されてまだ2年未満の部署で、事業拡大を行う中で一緒に効率的、効果的に統制を行う仕組みづくりを行ってくれる仲間を探しております。国内の事業部門からの相談にも対応することはもちろん、安全保障貿易管理の体制づくりのため、海外グループ会社とも連携していきます。経済安全保障の重要性が提唱されている中、安全保障貿易管理のスキルが身に着きます。

【千葉】大手産業機械メーカーでのコンプレッサ、蒸気タービン等の組立、試験、及び修理、整備業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
390万円〜670万円(残業代含まず)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・エリオット製品(コンプレッサ、蒸気タービン、ブロワ、クライオポンプ)の組立、試験。及び修理、整備業務に関する技術者としての業務に携わっていただきます。

※変更の範囲:会社の定める業務

【キャリアステップイメージ】
・まずはOJTにて先輩社員と共に製品の組立、試験のサポートをしていただき、その後、慣れてきたら共同で案件を担当していただきます。業務を通じて、組立・試験技能等を身に付け、技術者として成長していただけます。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
・電力会社や、オイル&ガスプラント内で使用されている弊社製品の組立、試験業務に携わっていただきます。大型の製品から小型の回転機器と様々なタイプの製品があり、それぞれお客様のプラント内で重要な役割を担っているため、非常に重要な業務であり、また大変やりがいがあります。

大手重工業メーカーでの国際税務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
580万円〜1100万円(能力・経験に応じて当社規定により決定します。)
ポジション
担当者、課長代理
仕事内容
これまでのご経験とスキルに応じ,国際税務業務を中心に下記業務を組み合わせて職務を遂行いただきます。

【具体的な業務】
1. 国際税務関連業務(グループ税務戦略の立案・BEPS対応・クロスボーダー取引に係る税務・移転価格)
2. 国内税務関連業務(各種税務申告等)
3. 国内外関係会社の税務支援
4. 税務調査, 監査法人対応

大手重工業メーカーでの財務オペレーション業務変革の推進リーダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1100万円〜1300万円(能力・経験に応じて当社規定により決定します。)
ポジション
課長代理
仕事内容
募集背景:コーポレート機能の強化・スリム化・高効率化の早期実現を求められているなか、財務領域も待ったなしの状況であることから。

業務内容:・グループの財務・経理業務に関連するビジネスプロセスの再構築・新業務プロセスの有効性検証とグループ展開・社内外の関係者との調整・交渉業務・プロジェクト管理

役割:グループの財務・経理業務を徹底的に標準化・デジタル化・自動化し、業務効率・生産性の向上を図り、グループ財務機能の強靭化の実現を担います。

【神奈川】大手産業機械メーカーでの生産領域のSAP導入推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜950万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
(1)建築・産業カンパニーの生産領域(主に生産・調達・物流・品質管理)におけるERP導入準備プロジェクト活動[2025年末まで]
・システム機能配置(SAPおよび生産系周辺システム)
・各種業務と対応予定システムとの間におけるドキュメントベースでの適合評価(ウォークスルー検証)
・新システム群への適合のための業務変革活動

(2)ERP導入以降における生産領域の各種システムのDX推進・改廃・保守[2026年以降]
・システムベンダーとの協働による構想策定・要件定義・予算策定・スケジュール管理・実施検証等

※変更の範囲:会社の定める業務


【キャリアステップイメージ】
・2025年末までのERP導入準備期間および2026年末頃までのERP稼働確認期間においては、各種システムの立上業務への参画と並行して対象業務自体のプロセス全般に関する知識を習得して頂きます。
・その後、各種システムのDX推進・改廃・保守を担当して頂きます。
・組織リーダとしての適性があれば、マネージャ候補者として基幹職試験へ推薦します。


【当部門の役割・業務概要・魅力】
当部において、事業部門ならではの守りと攻めのDXを牽引する部門としていくために、カンパニーの基本方針・戦略の一つである「グローバルでの更なる成長に向け、ERP導入を通じた業務プロセスの標準化を行い、業務の高度化・効率化を図る」という重要な役割を担っていきます。
業務標準化とERP展開、設計生産改革、データ基盤整備・分析人材育成、DX人材育成と、幅広い活動を企画し、積極的な投資を行っています。

大手重工業メーカーでの事業開発/企画・PJ管理(アンモニア事業開発のプロジェクトマネジメント)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
820万円〜1500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
これまでに前例のない燃料アンモニア市場を創出し,将来の当社の主軸事業の一つに育てていく仕事です。
事業企画,投資案件開発,プロジェクトファイナンスなどの業務に携わっていただきます。

◆事業企画:アンモニアを活用した脱炭素事業開発の企画

◆投資案件開発:アンモニア製造・販売,貯蔵・輸送,利活用に関する投資案件発掘,オフテイカー獲得,契約書作成・交渉

◆プロジェクトファイナンス:投資案件の資金調達,プロジェクション・契約書作成・交渉

【大阪】国内有数の農業機械メーカーにおけるサービス技術員(農業機械商材のメーカサービス担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
国内作業機課の担当者として、主に以下業務内容を担当予定。
・作業機事業部開発商材(コンバイン、田植機等)のサービス技術資料制作、技術研修トレーナ、取扱操作指導、販売活動支援等

●仕事の進め方
チームリーダー(課長・チーム長)の指示に基づき、個人活動またはチーム活動で業務を推進します。
チーム活動では意見交換を行う中で意思決定をしていくため、個人の考えを業務に反映していくことができます。

【関わる部門】
社内関連部門(開発、営業、製造他)、販売会社、協力会社 等

【働くスタイル】
製品知識については、サービス部門自身が製品教育する部署により、部内教育(座学、実習)や、販社へのオフィシャルな研修の中に入ってもらい知識を付けてもらう事が可能です。個別に部門先輩等への確認も行いやすい雰囲気はあります。
また、販路教育企画をしていく上で、販社のサービス現場最前線へ出向いて対応する出張研修や現場での実地指導などの実務推進活動も多く、現場実態の調査、ヒアリング等をして教育企画をしていただくことも期待しております。

【ポジションのやりがいや魅力】
当社グループ農機国内販売会社13販社の全サービススタッフ、セールススタッフ約5000名へ対するトレーニング指導、教育制度の構築、取扱商材の育成制度企画を販社と協力して企画できるので、課題もありますが、人との交流を含めてやりがいのある業務です。

(業務内容の変更の範囲:製造技能職業務を除く当社業務全般)
会社の経営環境・方針、組織改編等により変更となる場合がございます。

大手重工業メーカーでの最新戦闘機用エンジン整備事業のプロジェクト遂行業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜950万円 (能力・経験に応じて当社規定により決定します。)
ポジション
担当者〜
仕事内容
日本(航空自衛隊)を含める9ヵ国で採用されている最新の戦闘機用エンジンのMRO&U(Maintenance Repair Overhaul &Upgrade=整備事業)について、グローバル整備事業への参入を達成し、今後国際的な競争力獲得に向けたプロジェクトを遂行していきます。
整備作業のスケジュール管理を行いつつ、当社工場の作業者及び技術員の垣根なく、一致協力して効率的かつ革新的な業務フローとシステムを構築していく役割を担って頂きます。


【アピールポイント】
・最新の戦闘機用エンジンの整備事業において、効率的/安定的/競争力のある定期整備事業の確立に従事することで、ものづくりに関するグローバル・スタンダードな知識・経験を習得可能。
・グローバル・ビジネスに従事可能(当社に駐在している米国企業等と日々調整の機会有、海外出張の機会有)
・米国企業及び当社工場の作業者/技術員等と調整し、定期整備事業を確立することで、プロジェクト・マネジメント力の取得/強化が可能。
・海外との接触が多いこともあって,非常にリベラルな職場環境。

大手産業機械メーカーでのUnity及びUnreal Engineエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
560万円〜1,230万円(基本給と賞与を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・デジタルツイン、及びデジタルトリプレット分野におけるUniy、もしくはUEでの開発
・最新デバイス、及び最新技術の検証とベンチマーク
・VR及びARのPoC、及びコンテンツの開発
・先進技術を用いたメタバース開発

【キャリアステップイメージ】
xRやメタバース分野で、データを手段とし、スモールスタートから多くの課題に挑戦していただきます。また、希望があれば職種の枠にとらわれず空間デザインやデータ分析に関わることも可能です。
バックエンド、フロントエンド開発のノウハウも他セクションから得ることができ、自己のキャリア形成にも充実したスキルセットを保有したメンバーが在籍しています。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
最先端テクノロジーを駆使し、xRやインタラクティブシステムの可能性とビジネス価値を最大化するため、現実世界の制約や固定概念を取り払った上で新たな社会を開拓していく部門です。将来的には、だれもが仕事や生活のフィールドとして気軽にメタバースなどを選択できるような可能性を探っています。始まったばかりの組織ですが、一緒に次世代の生き方・働き方を作っていける方を求めています。

大手銀行系システム開発会社での人工知能/機械学習エンジニア(AI関連技術推進)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
860万円〜1700万円程度
ポジション
応相談
仕事内容
(雇入れ直後)

データ分析テーマの選定、データ分析プロジェクトの企画
データ分析業務(設計・構築、データ解析、可視化、データ分析結果の評価等)
データ環境構築、データの構造化・加工・分析処理等のデータエンジニアリング
(変更の範囲)
会社の定める業務

<役割・責任>
・グループ事業部門と協働し、ビジネス課題からデータ分析タスクの抽出、評価基準を設定
・データの前処理、モデル構築、モデル評価
・業務特性を鑑みてモデルの運用、評価基準を設定および最適なシステムアーキテクチャを検討する
・当該領域の高い知識とスキルを持つプロフェッショナルとして、組織全体のデータサイエンスやデータエンジニアリングに関するスキル・知識の啓蒙・伝搬を担う。
・開発エンジニアチームに対する技術的なリーダーシップ提供(ツール・インフラ整備・利用指南・コードレビュー・設計等)、およびコーチング・メンタリング。

<主な関係者>
各業務を所管するグループ事業部門、社内開発チーム、外部企業等と、マネジメント層・メンバーを問わず、連携いただきます。また、社内やグループ全体に対する啓蒙活動や情報発信等を担っていただくため、社内マネジメントとの連携やレポーティング機会も多くあります。学術機関、外部コミュニティ等との連携も積極的に実施いただきます。

<想定担当案件(例)>
AI-OCR開発業務、自然言語処理を用いた分類モデル構築、グラフ分析を活用したサプライチェーン分析
−当社においてビジネスニーズがあるが、技術が成熟しておらずベンダー、ベンチャー企業等でまだ実現できていない領域に対して内製での開発を行っています。
 過去には代表的なものとしてAI-OCR、金融電文の振分けモデルを完全内製するなど、金融業務のノウハウを活用したデータ分析モデルの開発を行ってきています。
 内製範囲はデータ分析モデル開発だけでなく、データフロー、データ事前処理まで含めたシステムアーキテクチャ全体にわたるため、幅広い技術が要求されます。
 現在はおもに金融ネットワークをグラフ化して分析を実施するなど、世の中の動向を見ながら、銀行業務に適用できる技術の検証、適用を推進しております。

<成長機会>
企画設計から実装まで幅広い領域に関与可能。海外カンファレンスに参画した情報収集が可能。

<キャリアパス>
入社後はおもに、各種AI関連の推進や新規提案を行っていただきながら、当グループのDX推進に幅広く携わり、所属部門のプレゼンス向上・ポジション確立と、後進指導・育成に注力いただきます。実績次第で、AIやDXを中心に扱う全社横断的組織のマネジメント(部長クラス)への登用可能性があります。さらにその実績次第で、当社におけるCIO的ポジション(フェロー)への登用可能性があります。
また、ご希望に応じて、他部署や海外拠点への異動のチャンスもございます。

【千葉】大手産業機械メーカーでのプロジェクトマネージャー(ターボ機械/プロジェクトエンジニア)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
520万円(月収28万円)〜820万円(残業代含まず)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【概要】
コンプレッサ・蒸気タービンの新規受注プロジェクト受注後、主には海外の石油プラントメーカーとの仕様決めから海外納入・検収までの一連の工程にて、プロジェクトマネージャー(プロジェクトエンジニア/技術的側面の責任者)としてご担当いただきます。

具体的には…
・顧客要求のスペックに関するレビューと完成外注品に対する仕様の確定及び購入仕様書作成
・完成外注品の発注までの各ベンダーからの見積書の精査、仕様の詰めと発注後のベンダーエンジニアリングのスケジュール管理
・Sub Vendorと社内関連部署間との調整・コーディネーション業務
・完成外注品のコストと進捗管理およびSub Vendor承認図書のスケジュール管理
・Sub Vendorからの質疑応答に対するレビューと判断
・Sub Vendor立ち会い試験(FAT)の参加
※1プロジェクトあたり平均15か月ほどで完結。顧客との仕様検討など、月1回程度の海外出張が発生します。

【入社後育成・教育】
入社後は技術的な側面から英語力など、OJTを中心としながら、ベテラン社員からの勉強会の機会など、組織として責任を持って育成・教育致しますので、安心してご応募ください。現状所属している社員にも未経験からスタートし、活躍している社員が多くおります。

【このポジションの魅力】
大半が海外のベンダーと議論を重ね購入品の仕様を決定していく「購入品のエンジニアリングの全般」を行い技術のフロントとしての責任を負います。一台あたり数千万の大型購入品を一人で担当することもあり、プロジェクトを進めるに当たり大きな決断が必要となる場面も多々ございます。それに伴う責任感もありますが、個人に任せられる裁量の幅も広く、非常にやりがいがあり影響度の大きい仕事に携わることができます。

【キャリアイメージ】
入社後、上記業務を通じて大型補機完成品のメカニカルエンジニアリングの経験を積んでいただき、将来的には客先対応のコーディネーターとしてご活躍いただくことを期待しています。
コーディネーターは、担当プロジェクトの契約納期の厳守のための顧客承認図書のスケジュール管理から、顧客要求の仕様書レビュー、妥当性の判断、追加要求における顧客とのコストや納期の交渉、現地試運転完了までの進捗の管理と指導など、更に幅広く、より上流の業務をご担当いただきます。
ほぼ100%海外の顧客を相手にし、グループ会社の技術窓口として顧客との議論・交渉を通じて全体をまとめあげなければならないエンジニアリング責任が大きいですが、それに見合うだけの達成感を得られるやりがいのある業務です。

大手産業機械メーカーでのERP導入担当(PP/MM/FI/CO)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜950万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
全社ERP導入プロジェクトにおいて、各領域のビジネスアナリストおよびビジネス側からの要件に応じたERP導入・運用の実施(担当領域は生産、購買 / 財務会計・管理会計のいずれかを担当)



【キャリアステップイメージ】
1〜3年程度は、全社ERP導入プロジェクトに参画し、適性が見られれば、国内外展開の領域リーダやPMOでの活躍を担ってほしい。

大手産業機械メーカーでの間接材の調達戦略

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
560万円〜950万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
海外を含む当グループ全体の主に間接材の調達・購買に関する横串横断戦略策定と推進、調達基盤体制構築に携わって頂きます。
1.調達品目・サプライヤ・市場に関する調査/分析
2.調達品目別のあるべき姿を描いた上での、グローバル調達戦略の立案及び事業部門(製造・設計開発・調達)と連携したコスト改善活動の推進
3.共通サプライヤ・調達品目のOne EBARAでの横串活動(拠点/部門をまたいだ施策展開)
4.グループ内グローバル調達ネットワークの構築及びシナジー最大化によるコスト改善
5.グローバル集中購買体制の構築
6.戦略サプライヤとの関係構築、優良サプライヤー群の構築
7.新規サプライヤの探索・開拓

【キャリアステップイメージ】
入社後、当面は当課での業務に従事して頂き、日本から海外拠点を含む全社横断の調達改革を推進して頂きます。
調達業務に加えて、ロジスティクスに業務にも関わってもらうことで、サプライチェーンマネジメントができる人材へと育成していきます。
また、能力・適性・希望に応じて、海外拠点への赴任を経験していただくことも想定しています。
将来的には当部門・事業部門調達・物流のマネージャとしての登用を想定しています。

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおけるグループ建設投資に関わるコンストラクションマネジメント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1,000万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【配属先部署の担う役割】
当社グループの大規模建設投資の司令塔的な役割
全社の建築物BCP対策の企画・推進を担当

【具体的な仕事内容】
大口案件(本体3,000万円以上、子関連会社3億円以上)のコンストラクションマネジメント担当
 ・建設計画の企画
 ・建屋設計監理
 ・工事会社との価格交渉、契約内容精査 等

【仕事の進め方など】
 ・当該案件を原則一人で計画段階から設計、工事発注、竣工までを担当
 ・工場の生産技術担当者と連携しながら業務を遂行
 ・建設推進にあたり、設計事務所・ゼネコンをコントロールしながら、コンストラクションマネジメントを推進
 ・ゼネコンを顧客とする社内の水環境営業部門とも連携しながら対応


【入社後のキャリアパス】
異動の可能性がある職場:工場の建屋インフラ担当部門

【今後目指している状態】
当社の生産方式を基軸としたグローバル・メジャー・ブランドのモノづくり体制の確立
(GMBに相応しい当社グループの建設投資の合理的且つ効率的な推進・監理(BCP対策含む))

【茨城】国内有数の農業機械メーカーにおけるシステムエンジニア、DX推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1,000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【配属先部署の担う役割】
製造拠点のIT推進部署、本社IT部門との連携及び製造システムの開発・運用・保守を行います。
情報技術を活用し、業務プロセスの改革・業務効率化を行う事により、業績に貢献することをミッションとしています。

【具体的な仕事内容】
・メンバーとして、システム企画及びシステム構築から保守運用を行います。
・入社直後は、※製造情報管理システム構築メンバーとして活動します。
・現場ヒアリング、業務要件定義、システム要件定義、ソリューション調査、開発、導入。
 ※製造情報管理システム:QCDMESの製造に関わる情報をリアルタイムで収集、タイムリー    
 に分析し課題解決へつなげる仕組み。
・統合基幹再構築プロジェクトに参画し、SAP導入に従事します。

※ 仕事の進め方など                                                        
 IT中期計画に基づき、導入部門へのヒアリングなどを行い、工場としての優先順位等を勘案、課・グループで取り組みテーマについて決定し、グループ内で担当割を行います。                     
そこからは、個人若しくはグループで仕事を進ます。Brabioというツールを用いて、進捗管理・課題管理を行います。製造部門のスタッフや現場の管理監督者との連携を行い、要件を決定して  
いくことが多いです。
 基本的には、要件定義を情報企画課内で行い、外注及びシステム開発グループにソフト開発を委託する流れとなります。

【入社後のキャリアパス】
海外製造拠点へのIT化支援
情報企画課内のグループ長、課長、本社IT部門へ異動することにより、全社プロジェクトへの参画など(異動の可能性があります)

【ポジションのやりがいや魅力】
企画、要件定義、開発、保守・運用とシステム構築のすべてのフェーズに携わることができる。
工場が抱える課題に対して、ITを活用して解決する土壌と早い意思決定があり、仕事の成果を肌で感じる事が出来る。                                                   
DX推進の社会的機運が高まっており、リソースを有効に使える環境にある。

【勤務地 宇都宮】国内有数の農業機械メーカーにおける農業機械(トラクタ・コンバイン等)の設備保全業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万円(残業代込)※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
技能職(テクニカル職)
仕事内容
生産技術課の設備保全スタッフとして、農業機械の生産技術業務を担当いただきます。

【生産技術課について】
当工場で生産する農業機械製品(コンバイン、田植機、トラクタ等)に対して、当社生産方式を基軸としたモノづくり力の強化として下記業務を担う部門です。
- 生産設備の設計・開発、現場導入、保全
- 製造戦略の検討・作成、設備投資計画の作成
- 固有技術の開発、蓄積
- 工場内レイアウトの再構築

【具体的な仕事内容】
・生産設備の保全業務
・設備改造や修理に伴う業務
・工場の営繕業務

【仕事の進め方】
作業長の指示に従い、既存の生産設備が機械・電気系統の不具合により故障した際、その復旧作業を行って頂きます。
また既存設備の計画的な機械・電気系のメンテナンス作業や設備点検作業も行っていただきます。

【キャリアパス】
宇都宮工場での業務となり、他拠点への異動はありません。
宇都宮工場は海外拠点のマザー工場でもあり、知識・技能を高めることで、
将来他拠点での支援、指導業務等の可能性もあります。

【やりがいや魅力】
当工場は社内唯一の作業機工場(コンバイン、田植機)であり、持ち備える技術は歴史と最先端を兼ね揃え、その技術・技能を習得することができます。
また、工場として技能検定の資格取得をはじめ、小集団活動も積極的に推進しているので、様々な事にチャレンジできる環境です。

【勤務地 広島】国内有数の農業機械メーカーにおける国内・海外システムの企画・導入推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
470万円〜700万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
●概要
上下水・水処理・ごみ焼却プラントの建設現場・運転管理における安全管理業務をお任せいたします。

●詳細
当社の安全衛生レベルの向上に努めていただきます。
衛生工学的な観点より、安全衛生推進の企画や実施を行います。過去の事故事例などからも分析や
検証をしつつ、永続的に(大小関わらず)事故0を目指し、会社の発展に寄与していきます。
その他、各事業所や工事現場にて、安全パトロール・事故発生時の対応・社員に対する安全教育等も行います。

1.プラントの建設部門・維持管理部門等の安全衛生計画の立案・管理
2.安全に関する技術、設備、対策および指導
3.当該官庁への書類申請業務
4.現場巡視および安全指導

安全パトロールでの現場出張がございます。
期間としては1〜3日単位、長期だと1週間を想定しております。
中国エリアを中心に出張頂くこともございます。

大手産業機械メーカーでの海外含む全社のコンプライアンス業務(リーダークラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
810万円〜1110万円
ポジション
リーダークラス
仕事内容
グローバルホットライン開設、コンプライアンス連絡会実施、通報案件対応関連業務等、コンプライアンス相談課で実施している業務のマネジメントサポート


【募集部門について】
法務・総務・内部統制・リスク管理統括部 経営監査部 コンプライアンス相談課

【募集背景】
(1)コンプライアンス業務のマネジメントを補強する必要があるところ、社内での人材獲得が困難であることから早急にキャリア採用が必要。
(2)グループとしてのコンプライアンス活動推進のため、各カンパニー、国内外子会社、法律事務所と信頼関係を構築した上で、交渉・合意形成できる人材が必要。

【キャリアステップイメージ】
入社後当面は、グルーバルホットライン開設、コンプライアンス連絡会実施、通報案件対応関連業務等、コンプライアンス相談課で実施している業務のマネジメントサポートを主業務として担当していただく。適性に応じてマネージャーへの昇格および経験の幅を広げるため、経営監査部内でのローテーションを検討する。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
当課では、コンプライアンス違反の早期発見・未然防止のための内部通報窓口の整備・運用等を行うとともに、コンプライアンス意識を当グループ全体に浸透させ、全従業員にとって働きやすく風通しの良く、一人一人が誇りをもって働くことができる職場環境を整備することできます。このことから、グループの成長、企業価値向上にも貢献することができます。

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおけるバイヤー(農業機械、建設機械、エンジンの構成部品)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 450万円〜1000万円 残業代及び諸手当込)
ポジション
担当者
仕事内容
【具体的な仕事内容】
・製品企画段階:コンカレント活動
・初物生産〜量産段階:調達部品の品質確保/部品価格交渉・決定
・品質不良対応:原因究明・解決
・サプライヤーの改善活動(生産性・品質)

※仕事の進め方など※
【組織】
製品加工法別に分けた5課+新製品1課+サプライヤー改善1課の7課編成となります。
今回はそのうちバイヤー課5課の募集となります。

【特徴】
5ゲン主義を大切にしており、現場・現物を確認し、モノづくりに入り込んだ改善提案を行います。
価格決定においても製造工程まで分析しての価格決定を目指しています。

【裁量】
調達レイアウトの検討はバイヤーが主体となって行い、技術・原価企画・生産管理・製造など、
多くの部署と関わりながら業務を推進します。
裁量が比較的大きい分、責任もついてきますが、
部門内に留まらないスケールの大きな仕事ができます。

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーグループ企業におけるセキュリティインフラ構築・運用

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜850万円(変動報酬含) ※経験に応じて決定
ポジション
担当者
仕事内容
セキュリティインフラの構築・運用業務全般をお任せ致します。

【魅力】
農機のIoT基盤構築に携われる構築・運用ができるため、
ITインフラの観点からスマート農業を支えることができます。

基本的に外部ベンダーなど競合他社がいないため、
当ポジションが弊社のシステム・インフラ構築を担うというやりがいがあります。

関西の主要製造業である弊社案件で業務知識と専門性を身に着け、
大規模プロジェクトに参画することが可能です。

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーグループ会社における若手ポテンシャル採用

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
「若手ポテンシャル採用」として以下のポジションを募集いたします。

1.「農業機械 技術資料作成」 
 (仕事内容)グループ会社の技術資料や取扱説明書を制作

2.「管路システム 構築業務」 
 (仕事内容)上下水道事業の管路情報、CAD積算情報、設備管理情報のデータ構築・入力業務

3.「営業」 勤務地:本社
 (仕事内容)ITソリューション導入サポート、通信機器導入サポート
       什器備品導入サポート、販売促進プロモーション などの営業

4.「部品表」 勤務地:本社
 (仕事内容)グループ会社の農業機械・建設機械の部品表(パーツリスト)を制作

大手重工業メーカーでの法務担当(リーダークラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1000万円(能力・経験に応じて当社規定により決定します。)
ポジション
リーダークラス
仕事内容
当社事業活動を行う上での国内外の契約に関する審査・助言・交渉支援、紛争処理および社内・関係会社の教育をご担当いただきます。
ご担当いただく案件により、海外出張が発生する場合もございます。
※法務部門のリーダー的な立ち位置での採用を想定。経験の短いメンバーのリード・育成に携わっていただく可能性もあります。

大手重工業メーカーでの女性管理職

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1300万円〜(能力・経験に応じて当社規定により決定します。)
ポジション
次長、部長
仕事内容
以下のいずれかをお任せ致します
・財務部門管理職
・広報部門管理職

【東京】大手産業機械メーカーでのHCMシステムの改善・保守担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
560万円〜860万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・グローバルHCMシステム(Workday/SAP Success Factors)の国内・海外展開プロジェクトへの参画(要件整理/要件定義、開発、検証)とリリース後の保守業務(保守ベンダーマネジメント、インシデント管理、変更管理等)
・タレントマネジメントシステム(SAP Success Factors)の変更管理実施(権限追加/変更やデータ整備等)と保守業務(保守ベンダーマネジメント、月次I/Fリカバリ、インシデント管理、変更管理)
・その他の人事業務領域における既存サービスやシステムの改善、新規導入プロジェクトへの参画

【キャリアステップイメージ】
グローバルHCMシステムの導入とその後の安定稼働への貢献を期待いたします。
その後、ご希望や適性に合わせて人事業務領域のチームリーダーとしての役割や後任の育成/指導を担っていただくことを想定しております。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
Workday導入計画から参加してグローバルHCMのリーダーとしてスキルアップ、キャリア形成を築くことができる環境を提供します。

大手産業機械メーカーでのExperience Architect

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
460万円〜730万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【概要】
CMP装置における研磨部・洗浄部・搬送部・液供給系統全般、また、
新規装置の開発及びそれに伴うユニット・機構の開発業務をお任せします。
・設計・開発(機構設計、機構解析、装置筐体設計、駆動設計、配管設計)
・設計・改善(各機械設計部署と連携をしながら、顧客(半導体メーカー)からの要求に合わせた設計、出図)

《当社主力装置CMP装置紹介》
半導体のウエハ表面を化学的機械的に研磨し平坦化する装置。半導体チップの小型化・大容量化のため配線パターンの微細化・多層化が進む中、世界マーケットシェア2位との高い信頼性と高度なプロセス性能から国内外の大手半導体メーカーから支持されています。一辺が10mを超える大型の装置です。

半導体製造プロセスにて前工程に位置するCMP(Chemical Mechanical Polishing)は、研磨・洗浄・乾燥の3つのプロセスから構成されています。
【研磨】シリコンウエハ表面を化学的かつ機械的に研磨することによって平坦化するプロセス
【洗浄】研磨時に生じるディフェクト(ナノ〜ミクロン単位のゴミ)を除去するプロセス
【乾燥】ウエハ表面の液体をすべて除去するプロセス

【採用背景】
2022年の社内の組織再編にて開発部隊と顧客対応の量産設計部隊を切り分け、
競合他社との差別化を図りシェア拡大を目指して開発部隊の強化を図っており、
その一環として外部採用を検討するに至ります。

【キャリアイメージ】
入社後3年程度は研磨・洗浄・搬送等の開発・設計業務をご担当頂き、1〜2年後のリーダークラスへの昇格頂けることを想定しており、後に管理職に必要なスキルを身につけ、開発業務及び後進を牽引する役割を担って頂けることを期待しています。

【当部門の役割・業務概要】
当社の主要製品の一つであるCMP装置の開発及び、それに伴うユニット・機構の開発業務を行います。

大手産業機械メーカーでの耐食材料に関する研究開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
370万円〜570万円 ※経験・能力・前職を考慮の上、決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社の各事業体の既存事業、将来の事業を支えるための材料に関する研究開発業務を行う。特に、流体機械の材料に関する防食技術の評価や開発を行う。例えば、脱炭素実現へ向けた取り組みとして進めている地熱発電向けタービン材料の評価、開発など。ラボスケールの高温腐食試験により、耐食性に対する材料組成や応力などの影響因子を調査し、材料選定を行う。将来的には得られた知見からデータ科学的な手法(MI:Materials Informatics)を活用した材料開発を行い、事業部要求を満たす耐食材料を提供する。一連の開発で得られた知見、腐食・防食メカニズムについては、特許出願、国内外の学会発表および学術誌への論文投稿を実施する。

【キャリアステップイメージ】
原則コーポレートの研究部門で、当グループ全体の材料、特に防食技術分野に関する研究ニーズを広く把握し、状況に応じた研究テーマを立案・実行する役割を期待している。入社後の数年間は、実際の腐食現象を体験してもらうため、実験含め手を動かしてもらいたい。ある程度、現象を理解できてきたら、構内協力会社に作業を依頼するなど、研究開発テーマの計画などの割合を増やしていく。本人希望や事業部との連携強化を目的に一時的に事業部にローテーションして事業を経験してもらう可能性もある。
現在は転居を伴う異動の可能性は低いが、研究テーマや研究フェーズによって学会発表や現地試験などで短〜中期の出張可能性はある。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
当グループ全体の材料に関連する技術課題解決のために多様な研究開発を担当する部門です。機械メーカにおける材料の部門として、ポンプやコンプレサーのような風水力機器、焼却炉向けの耐食耐摩耗材料の開発などの環境事業、ドライポンプや排ガス処理装置などの半導体製造装置向けなどの多岐にわたる材料問題の解決に貢献します。最近は、新しい製造技術である金属積層造形品の材料評価、開発も行っています。また、液体水素ポンプなど新エネルギー向けの材料評価、開発なども実施しています。材料の部門には、構造強度、防食技術、摺動摩耗および生産技術など各分野のエキスパートが在籍していて連携して業務を進めます。また、同じ組織内の他分野(流体解析、振動・機械、化学、数値解析、分析など)の研究部門と協力して当社グループ全体の多様な技術課題解決に貢献しつつ、研究成果を社外発表することで企業価値向上にも貢献します。

大手産業機械メーカーでのバルブの設計・開発業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜700万円 基本給と賞与を含む。※月20時間残業した場合の想定年収…480万円〜730万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
新規案件のバルブ設計・開発業務
バルブのアフターサービス(部品、修理)設計業務
バルブ標準化・ラインアップ化業務

【キャリアステップイメージ】
先ずは即戦力として製番設計、開発、標準化を担当し、市場拡大に貢献していただきます。その後、適性に応じ部門リーダー候補、又はエキスパートとして育成・指導致します。 
将来のキャリアステップとして、ポンプ設計や受注前案件の対応を行う計画部門へのローテーションも選択肢に入ります。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
お客様との打合せのための海外出張を含め、社内外の様々な関係者との交流を通じ、技術力だけでなく、コミュニケーション能力も成長・発揮できる職場です。
技術部は、社会インフラや産業インフラを支えるカスタマイズされた製品を設計する部署です。どの製品も社会や産業を支える重要な役割を果たしており、自分の担当製品が完成しプラントで運転開始した際には、大きな達成感があります。
チャレンジを恐れず、私たちと共に成長していく仲間を募集します。

大手産業機械メーカーでのERP導入・運用/業務改善提案

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜820万円 ※経験・能力・前職を考慮の上、決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
(短期)SAP導入のための各種生産システムの要件定義、導入作業、運用定着の各業務
(長期)生産システムを駆使し、データに基づく生産管理、生産技術業務

【キャリアステップイメージ】
当面はスペシャリストとして、各種生産システムの要件定義、導入作業、運用定着の各業務に従事頂くことを想定しています。実務を通じて、富津工場の生産システムを熟知し、将来的には基幹職・マネージャーとして活躍いただくことを期待しています。
また、本人の希望、適性に応じて生産管理、生産技術へのローテションも想定しています。当面は当課での業務に従事していただき、異動・転勤の予定はありません。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
当部門では各種公共・産業インフラの基盤を支えるポンプを製造し、そのサービスを供給しています。お客様が求める仕様を満足し、安心してご使用いただくための各種製造技術を保有するとともに、顧客満足度向上に繋げるモノづくりを実践しており、それらの品質を保証することで、お客様の信頼を得てブランド価値を高めてきた事業体です。
配属される課は1.業務・生産プロセス再設計 2.ERP、MESをメインとした生産システムの有効利用による作業効率改善 3.MBOM作成と工程回計画を行う生産計画機能の設立準備 4.原価企画、内外作区分の見直しを行っています。
工場運営に携わることができ、視野も広がり、更なる知識・スキル向上の機会に溢れています。

大手産業機械メーカーでの鋳造技術の研究開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
460万円〜730万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
開発試作、鋳造および関連技術開発に従事し、以下の業務を遂行する。
・研究開発:鋳造に関わる要素技術開発、プロセスの改良・応用
・事業部からの試作対応:試作・試験の計画、実施、結果の評価
・3D-CAD/CAEによる鋳造シミュレーションの実施、鋳造品品質安定化施策の実施

【キャリアステップイメージ】
入社1〜3年は開発試作、鋳造および関連技術開発のメンバーとして業務を担当してもらいます。4〜6年後には技術開発、国内外拠点との連携業務の中心的な役割を果たし、鋳造技術についての試作・試験を企画、計画、実施、結果の評価までを1人で対応できる技術者になってもらいます。そのような業務経験からリーダーとして適性が見られれば、基幹職への推薦も想定しています。当面は当課での業務に従事して頂き、異動・転勤の予定はありません。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
鋳造技術課では、「鋳造品の生まれ品質改善」、「鋳造技術および解析技術の開発」、「鋳造技能の進化・継承」、「人材育成」に関わる業務を進めています。各事業部への技術提供や各海外拠点・サプライヤーでの不良対策、技術指導を通じて、当社グループ全体の生産技術力向上を目指し、各種取り組みを行っています。

大手産業機械メーカーでのアプリケーション開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜570万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【入社後に任せる業務】
入社後、2〜3年はローコードアプリケーションプラットフォーム(OutSystems)による業務効率化を担当
・Outsystemsでのアプリケーション開発・保守・運用
・Outsystems開発標準の整備と運用管理整備
・Outsystems内製メンバの育成
将来的にはソリューションを限定しない開発保守運用全般

【キャリアイメージ】
入社後1〜3年はOutsystemsの展開推進、運用整備と共に、アプリケーション開発プロジェクトに参画し開発の経験を積みながら、業務・基盤知識を習得いただきます。その後はリーダ、課長の指導の元自らプロジェクト推進の経験を1〜3年重ね上流力を身に着けてもらった上で、本人の適正を見極めた上で、スペシャリスト又はマネージャー候補として基幹職への推薦を想定しております。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
当課では老朽化したオンプレのシステム開発基盤をクラウド化し、SAP他パッケージ導入と共に周辺機能を素早く効率的に構築できる体制を整えると共に、内製人材を育成しメンバのレベルアップと事業への貢献を目指しています。

大手産業機械メーカーでのアプリケーション開発推進-ITSM

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜910万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【入社後に任せる業務】
入社後2〜3年はServiceNowによる業務効率化を担当
・ServiceNow-ITSM国内向け開発推進と保守運用整備、内製化
・ServiceNow-ITSMグローバル要件の整理と利用拡大定着
・ServiceNow-AppEngine利用検討
将来的にはソリューションを限定しない開発保守運用やITサービスマネジメント全般

【キャリアイメージ】
入社後3年程度はServiceNowの内製スキルとITSM知識や経験を積み、国内だけでなく海外グループ会社とのコミュニケーションを実施することで、開発・展開・運用整備・内製化・サービス提供体制の確立を推進いただきます。また、ServiceNow等の開発プロジェクトに参画しプロジェクト推進や、ITサービスマネジメントの経験を積みながら、業務・基盤知識を習得し、本人の適正を見極めた上で、エキスパート採用の場合にはスペシャリスト又はマネージャー候補として基幹職への推薦を想定しております。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
当部門では、グローバル標準としてのServiceNow-ITSM展開と、国内ITSMツールのServiceNowへの統合で、グローバル・国内一体のITサービス効率化と満足度向上、ガバナンス強化、内製人財のレベルアップを実現し、組織一丸となって事業貢献を目指しています。

大手産業機械メーカーでの販売物流の業務領域における業務標準化・ERP導入推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
770万円〜910万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
販売物流の業務領域(受注から出荷まで)における上記業務標準化・ERP導入の推進を担当して頂きます。コーポレートの情通部門や外部コンサルタント、事業部門と協業し、ERP導入に向けた課題整理・対応検討、要件定義、導入部門へのトレーニングなどを担っていただきます。精密・電子カンパニー本体への導入後、海外子会社への導入と続きます。海外展開まで一貫した推進を期待しています。

【キャリアステップイメージ】
ERPのグローバル導入完了後は、ご希望も考慮し幅広いキャリアの可能性があります。グローバルのセンターとしてERPを管理・改善していく役割、国内外子会社を含む事業部門の販売物流部門への異動、ビジネスプラットフォーム企画部での他のグローバル革新テーマ推進やCRM導入など。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
当部門のミッションは、精密・電子カンパニーの収益力向上のためのグループ全体の""事業のあり方""、""経営管理のあり方""、""業務プロセス基盤整備""、に向けた課題の抽出、企画、立案、実行です。業務プロセス基盤整備については、SAPやセールスフォース等のDXソリューションを活用し、グローバルでの情報基盤整備を推進しています。精密・電子カンパニーの上位層と経営課題、事業課題を議論し、解決に向けた提言やプロジェクトの推進に携わることができます。精密・電子カンパニーの事業成長を支える業務プロセスの構築に自らの発想を加え携われる点は、大きなやりがいになります。

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおけるNC工作機械オペレーター(テクニカル職)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜550万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
エンジン、トラクタ基幹部品の
量産機械加工を行っている製造部門となります。
今後、油圧機器の製造も行なう計画です。
またマザー工場として国内外の
各製造拠点からの技術的支援要請に
応える役割も御座います。

【具体的な仕事内容】
・NC工作機械のオペレーション業務。
・エンジン、トラクタ、油圧機器部品の測定業務。
・NC工作機械のプログラム作成、改善業務。
・昼夜勤の各シフトリーダー業務。

※仕事の進め方など※
・昼夜勤務となっており、
 各シフト3〜5名単位で部品を量産加工致します。
・NC工作機械がライン化されており、
 NC工作機械の段取替え、刃具交換、
 異常処置等のオペレーションを行います。
・完成した製品は測定具や
 3次元測定器等を用いて測定を行います。

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーグループ企業におけるデータ分析エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜850万円
ポジション
担当者
仕事内容
親会社の農業・建設機械から収集される稼働情報を活用し、
カスタマーソリューション向けのデータ分析にエンジニアとして携わります。

●各種業務システムのデータベースを活用した
データ項目整備・分析用データベースの設計・構築。データ分析及び活用提案の実施。

●Azureクラウドサービス上にあるAPI(Cognitive Services)を活用した
AIサービスやデータ分析基盤の設計・構築。データ分析法の習得と実践。

◎農機や建機の稼働情報、作業記録、収穫した作物データなどを集約し可視化・分析を行い、
製品の開発や品質向上に繋げるDX推進のポジションです。

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーグループ企業におけるシステム運用管理エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜850万円
ポジション
担当者
仕事内容
グループ内システムのインフラ運用業務全般をお任せします。

インフラ構築および運用管理業務においてリーダ候補として業務を遂行していただきます。

【魅力】
農機のIoT基盤構築に携われる構築・運用ができるため、
ITインフラの観点からスマート農業を支えることができます。

基本的に外部ベンダーなど競合他社がいないため、
当ポジションが親会社のシステム・インフラ構築を担うというやりがいがあります。

関西の主要製造業である当社案件で業務知識と専門性を身に着け、大規模プロジェクトに参画することが可能です。

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおけるPL・SE(農機・建機向けIoTシステム)/スマート農業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜850万円
ポジション
担当者
仕事内容
農業・建設機械向けIoTシステムの要件定義〜開発、運用にPL/SEとして携わります。

農業機械等に搭載する各種センサーデバイスと連携した通信プログラム開発や、
農家が利用するスマートフォン向けアプリケーションのバックエンド処理を担うなど、システム開発を担当。

農機や建機の稼働情報、作業記録、収穫した作物データなどを集約し
可視化・分析を行い、製品の開発や品質向上に繋げるDX推進のポジションです。

【魅力】
ユーザー体験を重視したアジャイル開発(Scrum手法)や最新環境(DevOps等)、
Azureクラウド向けアプリケーション開発、
Android/iOSネイティブアプリ向け開発等のスキルが修得可

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーグループ企業における農機・建機開発プロセス改革 PM・PL

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜850万円
ポジション
PM・PL
仕事内容
機械製造業の製品開発プロセス改革プロジェクトにおいて、
システムインテグレーション事業を進めていきます。
顧客業務の整理から顧客業務要件定義、あるべき姿の提示、
採用するシステム要件定義・設計工程を担当。
上流工程からプロジェクトをリードし、顧客のプロセス効率化・改革を支援する、
最適なシステムを創造します。
顧客との綿密な打ち合わせを通じて、ニーズや課題を把握し、
様々なシステムの導入や改修の方向性も検討。
これまでの豊富な実績から最適案を導き出し、システムの可能性を最大限に引き出します。

【本ポジションで働く魅力】
これまでの豊富な実績をベースに先進IT技術を調査し、
システムの選定などの企画段階から主体的にプロジェクトを推進することで、
更なる飛躍を目指す事が可能です。
親会社や大手製造業の設計部署とは密接に連携し、社内IT部門として活動を実施していきます。
一度のプロジェクトで終わりではなく、システムをより良く進化、
時には刷新していくことも実施していきます。
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