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機械の転職求人

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全244件 1-50件目を表示中

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機械の転職求人一覧

大手重工業メーカーでの原子力プラント向け配管・支持構造物設計

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
原子力発電所再稼働に向けた、新規制対応工事が今後も順次計画されており、原子力プラント向け配管及び支持構造物の設計業務を担える方を募集致します。

<具体的な業務>主として軽水炉再稼働のための設計業務となります。
・配管配置設計、改良設計
・配管耐震解析、構造物の耐震解析 
・配管製作図等作成

大手重工業メーカーでの航空エンジンの空力要素開発へのモデルベースシステムズエンジニアリング

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1100万円(能力・経験に応じて当社規定により決定します。)
ポジション
担当者〜
仕事内容
航空エンジンおよびこれに類する製品のファン・圧縮機・タービンの空力技術および要素の研究開発ならびに試験の計画と実施/事業領域生産機種の空力に関する技術支援

【役割】
設計開発の後戻り削減、期間短縮を目的に当部門を中心に設計プロセスのデジタル化を推進しており、入社後航空エンジンの空力要素開発へのモデルベースシステムズエンジニアリング適用業務をお任せします。

【働き方】
残業:月20時間程度, 在宅環境:現在の在宅実施率は5割ですが、入社後業務に慣れていただくまでは出社メインで業務に従事いただくことを想定しています。

大手重工業メーカーでの次世代ジェットエンジンの構造システムにおける概念・基本設計

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1300万円(能力・経験に応じて当社規定により決定します。)
ポジション
担当者〜
仕事内容
防衛航空機用または民間航空機用ジェットエンジンの構造システムに関わる概念・基本設計及び、その設計に関わる固有技術(モデルベースシステムエンジニアリングや精密な構造解析技術等)の開発をお任せ致します。

《業務詳細》
航空エンジン全体を構造・強度・振動などから俯瞰する、技術検討のスペシャリストとして、次世代ジェットエンジン開発プロジェクト(国際共同開発)における構造システムの概念・基本設計を行います。部品設計等から上がってきた各図面を基にエンジンの構造や稼働を検証・評価し、顧客やチームへ骨格から提案を行います。また、MBSEや複雑な事業を解析するための技術開発にも携わり、精度向上に努めていただきます。

【アピールポイント】
次世代技術で開発されているファンやタービンなどの部品及び要素技術を用いたら、どのようなエンジンができるのか?を突き詰めることができる、専門的なポジションです。案件は全て国際共同開発プロジェクトとなり、海外の企業と協働しながら最新のエンジン開発や技術開発に携わることができます。

大手重工業メーカーでの電動機(モータ,発電機等)に関する制御ソフトウェア開発設計(リーダー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1300万円(能力・経験に応じて当社規定により決定します。)
ポジション
リーダー
仕事内容
電動機(モータ,発電機等)もしくは電動機を駆動する電力変換器の制御ソフトウェアの開発、設計、実装、検証およびベンダーコントロール業務

【役割】
◆ソフトウェア開発設計
◆ベンダーコントロール担当

【身につけられるスキル】
◆モータ制御技術
◆航空機向けソフトウェア開発プロセス
◆モデルベース開発関連技術

【アピールポイント】
◆業務を通して、業界プロセスを体得できる。
◆海外拠点・研究機関とのやり取りがあり、グローバルな活躍の機会がある。
◆本人の希望により、電動回転機械以外の業務に携わることが可能。

大手重工業メーカーでの電動機(モータ,発電機等)に関する制御ソフトウェア開発設計(プロジェクトマネージャー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
850万円〜1500万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
電動機(モータ,発電機等)もしくは電動機を駆動する電力変換器の制御ソフトウェアの開発、設計、実装、検証およびベンダーコントロール業務があるプロジェクトのマネジメント業務

【働き方】
◆平均月残業時間:10〜20時間
◆一部試験業務除き在宅勤務可

【身につけられるスキル】
◆モータ制御技術
◆モデルベース開発関連技術
◆航空機向けソフトウェア開発プロセス
◆ソフトウェア開発のマネジメントスキル

【アピールポイント】
◆業務を通して、業界プロセスを体得できる。
◆海外拠点・研究機関とのやり取りがあり、グローバルな活躍の機会がある。
◆本人の希望により、電動回転機械以外の業務に携わることが可能。

大手重工業メーカーでの電動機(モータ,発電機等)に関する制御ソフトウェア開発設計

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜950万円(能力・経験に応じて当社規定により決定します。)
ポジション
担当者
仕事内容
電動機(モータ,発電機等)もしくは電動機を駆動する電力変換器の制御ソフトウェアの開発、設計、実装、検証業務

【役割】
ソフトウェアの設計評価担当

【身につけられるスキル】
◆モータ制御技術
◆モデルベース開発関連技術

【アピールポイント】
◆業務を通して、業界プロセスを体得できる。
◆海外拠点・研究機関とのやり取りがあり、グローバルな活躍の機会がある。
◆本人の希望により、電動回転機械以外の業務に携わることが可能。

【神奈川】産業用機械メーカーでのIR・経営企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【IR、経営企画業務全般】
・IR業務全般(決算説明会の企画運営、国内外機関投資家アナリスト等との面談、統合報告書作成、その他関連業務)
・経営計画/戦略の立案、策定、進捗管理
・各種M&A、新規事業の立案・実行

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーグループ企業におけるセキュリティインフラ構築・運用

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜850万円(変動報酬含) ※経験に応じて決定
ポジション
担当者
仕事内容
セキュリティインフラの構築・運用業務全般をお任せ致します。

【魅力】
農機のIoT基盤構築に携われる構築・運用ができるため、
ITインフラの観点からスマート農業を支えることができます。

基本的に外部ベンダーなど競合他社がいないため、
当ポジションが弊社のシステム・インフラ構築を担うというやりがいがあります。

関西の主要製造業である弊社案件で業務知識と専門性を身に着け、
大規模プロジェクトに参画することが可能です。

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける材料管理スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1,000万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
スタッフ
仕事内容
・調達部品の納期管理業務
・生産拠点の構内物流企画業務
 生産ラインの円滑な稼働を支えるとともに、構内物流の最適化を企画考案する

【仕事の進め方】
・調達部品に関する日々のQCD向上活動
・農業機械・建設機械の製造に必要な調達部品を、適量かつジャストインタイムに組立ラインに投入するため、構内物流の最適化業務を企画考案
・調達部品の納品→検品→ライン搬入→部品容器回収までの一連の流れを最適化
・サプライヤー・調達部門・生産技術・生産管理・在庫管理部門と協働して、最適な動線作りを実現しコストダウンを図る
・外部サプライヤーからの部品物流の効率化

【入社後のキャリアパス】
中期計画において調達物流業務の強化を計画しているが、その組織での中心的役割を担ってもらうことを期待する。また、海外拠点での部品物流の標準化、また新規拠点設立時の立ち上げメンバーとして活躍してもらう可能性もあり。

【現在の課題と目指す姿】
・一部拠点に今期より導入した新たな社内基幹システムに合わせた部品物流業務の刷新。
 また、未導入の生産拠点への展開拡大。
・当社グループ全体での調達物流の仕組みのルール化

・事業収益に直結する基本活動の強化(部品物流・材料管理業務の強化)
・調達リードタイムと棚卸在庫の圧縮
・QCD向上活動   等

【ポジションのやりがいや魅力】
弊社は農業機械、小型建設機械、産業用小型ディーゼルエンジンの各分野における国内トップ企業です。そして弊社が掲げるGMB(グローバル・メジャー・ブランド)実現に向けて、生産調達体制の強化は最重要テーマの一つです。
その中で、納期管理業務は生産ラインを支える非常に重要な業務です。
 また、外部調達部品が約80%あり、それらを組み立てて製品を製造しているため、物流コスト・在庫管理コストの最適化も非常に重要なテーマです。
 弊社では今後部品物流業務を改革していく計画であり、その中心として活躍いただけます。
関係各所の旗振り役として、現行業務にとらわれず更なる改善策の提案・実現のできる環境です。

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーグループ会社における人事労務・総務職

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜650万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
入社後は、会社の事業理解をいただく期間を経て、採用業務に注力いただきます。
人事制度の整備や企画にも従事いただくことを想定しております。

大手重工業メーカーでのアンモニアバリューチェーン,カーボンリサイクルのための化学プロセスの設計

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1300万円(能力・経験に応じて当社規定により決定します。)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・カーボンリサイクルに関わるCO2有価物変換の触媒反応の装置化、大型化に必要なプロセスの設計・評価、およびCO2有価物変換向け触媒の製造工程の開発・アンモニアバリューチェーンを拡大するため、再生可能エネルギーからアンモニアを製造する装置や、アンモニアから水素を製造する装置の開発

【アピールポイント】
国内外の研究機関との共同開発を実施

大手重工業メーカーでの化学プロセスの開発、プロセスシミュレーション

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜950万円(能力・経験に応じて当社規定により決定します。)
ポジション
担当者〜
仕事内容
グループの基盤技術を担う技術開発本部にて、電気化学反応や、触媒反応などを伴う化学プロセスの開発 、及びプロセスシミュレーション業務を担当していただきます。

【働き方】
平均残業時間:10時間
ワークライフバランスのとれた環境,今後のキャリア:グループ内の別の案件を担当いただくケースや事業化に向けて事業部門でキャリアを形成いただく場合もございます。

【アピールポイント】
海外のエネルギー、化学メーカーや研究機関などと協働して推進する案件も多く、世界の先端技術に取り組める環境です。

大手重工業メーカーでのエネルギー領域の発注業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜950万円(能力・経験に応じて当社規定により決定します。)
ポジション
担当者〜
仕事内容
資源・エネルギー・環境プラント関係の以下に関する業務
1. 担当品目の調達戦略立案・実施
2. 戦略に基づく新規取引先開拓
3. 取引先の分析・評価
4. 調達発注業務(取引先への見積引き合い、交渉、発注関連図書作成等の発注業務)
・当部は調達品目ごとにチーム編成しており、ご本人のこれまでのご経験をふまえて配属チームを決定致します。

【働き方】
平均残業時間:10時間程度

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーグループ会社における若手ポテンシャル採用

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
「若手ポテンシャル採用」として以下のポジションを募集いたします。

1.「農業機械 技術資料作成」 
 (仕事内容)グループ会社の技術資料や取扱説明書を制作

2.「管路システム 構築業務」 
 (仕事内容)上下水道事業の管路情報、CAD積算情報、設備管理情報のデータ構築・入力業務

3.「営業」 勤務地:本社
 (仕事内容)ITソリューション導入サポート、通信機器導入サポート
       什器備品導入サポート、販売促進プロモーション などの営業

4.「部品表」 勤務地:本社
 (仕事内容)グループ会社の農業機械・建設機械の部品表(パーツリスト)を制作

大手重工業メーカーでの法務担当(リーダークラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1000万円(能力・経験に応じて当社規定により決定します。)
ポジション
リーダークラス
仕事内容
当社事業活動を行う上での国内外の契約に関する審査・助言・交渉支援、紛争処理および社内・関係会社の教育をご担当いただきます。
ご担当いただく案件により、海外出張が発生する場合もございます。
※法務部門のリーダー的な立ち位置での採用を想定。経験の短いメンバーのリード・育成に携わっていただく可能性もあります。

大手重工業メーカーでの採用戦略担当者(スペシャリスト)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1300万円(能力・経験に応じて当社規定により決定します。)
ポジション
課長代理もしくは課長
仕事内容
【業務内容】
・中長期の人員戦略に基づいた、全社レベルでの新卒・中途採用戦略の企画〜実行
・業務効率化に向けた業務プロセス整備(オペレーション設計)
・SNSマーケティング、ダイレクトソーシング、リファラルなど、斡旋や媒体などに閉じない人 財採用に向けた幅広い採用施策の検討・推進
・他社情報の収集
・選考実務(面接)等

【働き方】
フレックスタイム制(コアタイム:有 11:30〜13:30)

【アピールポイント】
グループ経営方針2023において、持続的な高成長企業への飛躍に向けた変革人財の獲得を謳うなど、現在、採用は全社注目度が極めて高い状況です。
当社の採用活動の変革は社内のみならず社外に向けても発信・展開していくため、業界への影響なども非常に大きい業務です。

大手重工業メーカーでの財務(グローバル資金管理)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1300万円(能力・経験に応じて当社規定により決定します。)
ポジション
課長代理もしくは課長
仕事内容
【募集背景】
1.ESGファイナンス拡大への対応,ボラティリティの高い金融市場にグループとして対応できる仕組み作りの必要性,2.特に不確実性の高い状態が常態化する中,各種リスク管理(例えば,与信管理)の重要性が高まっていることから,この分野における専門人財の重要性が高まっていること

【業務内容】
財務業務全般(資金調達,為替管理,グループキャッシュマネジメント,与信管理 他)

【働き方】
平均残業時間:30時間
在宅勤務:本社勤務を原則とするが、担当業務および家庭等の事業により週2回程度の在宅勤務などフレキシブルな働き方が可能。

【身につけられるスキル】
グループ全体におけるESGファイナンス拡大への対応、ボラティリティの高い金融市場に対応するための仕組み構築、与信管理等のグローバルなリスク管理の制度設計等

【アピールポイント】
グローバルな事業に、ファイナンス面から関わり、様々な仕組みづくりに携わっていただきます。

大手重工業メーカーでの経理・財務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜950万円(能力・経験に応じて当社規定により決定します。)
ポジション
担当者、課長代理
仕事内容
【業務内容】
◆入社後、決算(単独/連結)・開示業務を担当していただきます。ご自身の専門性を生かし,業務の中核を担っていただくとともに,フレッシュな視点でグループの経理・財務業務を変革していただくことを期待しています。
◆専門性向上のため財務部内各セクション、国内外の関係会社財務部門等へのローテーションも行う予定です。

【役割】
グループ全体の事業活動にお金の面から広く携わっていただく当社財務部のリーダー候補として、経理・財務業務をお任せ致します。

【身につけられるスキル】
◆財務部内の異動だけではなく、海外の関係会社や事業管理部門への異動可能性もあり、ジョブローテーションを通じて専門性を高めることが可能です。

【アピールポイント】
◆当社における財務部の大きな特徴は、『計画・業績』の機能を持っている点です。結果、幅広い役割を持つため、勉強になります。

大手重工業メーカーでの広報/ 非財務情報(サステナビリティ関連)開示のための企画・発行物制作

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
690万円〜1300万円(能力・経験に応じて当社規定により決定します。)
ポジション
課長代理、課長
仕事内容
【募集背景】
非財務情報開示のための知識・経験を持った人員が数年内に退職となる見込みで、その代替人員を補充したいため。

【業務内容】
統合報告書、サステナビリティデータブック等の非財務情報開示のための発行物の企画及び制作業務・ESG経営、サステナビリティ活動等に関する社内教育の企画及び実施・その他サステナビリティに関する事項

【役割】
サステナビリティに関わる発行物の企画・制作や社内教育をお任せします

【働き方】
平均残業時間:15時間 ※在宅勤務制度あり 5〜7月が繁忙期となる可能性あり。

【身につけられるスキル】
人々の生活を豊かにする技術を非財務情報の観点から社外へ発信できる職務です。

【アピールポイント】
非財務情報を開示するために、社内のあらゆる部門と関わることができます。・非財務情報を開示するための発行物を制作することで、経営についての情報を俯瞰的にみることができるようになります。

大手重工業メーカーでの女性管理職

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1300万円〜(能力・経験に応じて当社規定により決定します。)
ポジション
次長、部長
仕事内容
以下のいずれかをお任せ致します
・人事部門管理職
・財務部門管理職
・広報部門管理職

大手重工業メーカーでの人材開発企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1300万円(能力・経験に応じて当社規定により決定します。)
ポジション
課長代理もしくは課長
仕事内容
グループ従業員に関する以下の業務について、メンバーを取りまとめて企画・実施を行っていただきます。
・キャリア開発・能力開発方針の策定および関連する諸制度の企画
・リスキリング・人財育成関連施策の立案・実施
・社内副業・社外兼業に関する諸施策の立案・実施等

【神奈川】産業用機械メーカーでの総務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
440万円〜780万円  ※スキル、経験に基づき、社内規定に応じて決定いたします
ポジション
担当者〜
仕事内容
総務業務全般

【具体的には】
・制度構築等の企画立案
・社内行事の運営(株主総会、祝賀会など)
・申請管理/文書管理
・地域企業、諸官公庁署との折衝及び法令に基づく各種届け出
・福利厚生管理
・施設管理業務
・安全衛生に関する業務

【石川】産業用機械メーカーでの設備保全

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜630万円  ※スキル、経験に基づき、社内規定に応じて決定いたします
ポジション
担当者〜
仕事内容
建物設備保全業務全般 および 環境マネジメント推進


【具体的には】
各種建物・設備の保全および管理、エネルギー管理、環境衛生管理、セキュリティ管理、植栽管理、廃棄物・リサイクル管理、外注業者管理、予算・実績管理
※他、担当者として、外注業者の手配や依頼・日程調整・当日立ち会い、および、DIYによる軽微な保全業務、など

【東京】大手産業機械メーカーでのHCMシステムの改善・保守担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
560万円〜860万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・グローバルHCMシステム(Workday/SAP Success Factors)の国内・海外展開プロジェクトへの参画(要件整理/要件定義、開発、検証)とリリース後の保守業務(保守ベンダーマネジメント、インシデント管理、変更管理等)
・タレントマネジメントシステム(SAP Success Factors)の変更管理実施(権限追加/変更やデータ整備等)と保守業務(保守ベンダーマネジメント、月次I/Fリカバリ、インシデント管理、変更管理)
・その他の人事業務領域における既存サービスやシステムの改善、新規導入プロジェクトへの参画

【キャリアステップイメージ】
グローバルHCMシステムの導入とその後の安定稼働への貢献を期待いたします。
その後、ご希望や適性に合わせて人事業務領域のチームリーダーとしての役割や後任の育成/指導を担っていただくことを想定しております。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
Workday導入計画から参加してグローバルHCMのリーダーとしてスキルアップ、キャリア形成を築くことができる環境を提供します。

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおけるカーボンニュートラル技術の研究開発(次世代技術研究ユニット)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1100万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【配属先部署の担う役割】
食料・水・環境の分野において、
脱炭素化に向けた中長期的な研究開発テーマを調査、起案し、
その実現に向けた研究開発を強力に推進、具現化することで、
カーボンニュートラル社会の実現に貢献します。

【具体的な仕事内容】
農業機械・建設機械の電動、自動化に向けて、他チームとも連携し
ドライブトレインの全体構想やコンセプト立案、各コンポーネントの目標性能などを検討し、
設計から具現化まで5〜10年先を見据えた次世代の農業機械・建設機械の
技術開発を行っていただきます。

●入社直後に任せる業務:
・燃料電池トラクタ等の先行研究開発
 現在は既存の車両技術を活用し、設計を行っておりますが、
 次世代の車両に向けてドライブトレインの仕様を変更していく必要があります。

<業務例>
・電動機器・電動・ハイブリッドパワートレイン等の設計、試作、開発・評価、
 量産など一連の業務
・自社海外研究拠点との開発・製造に関する連携・指導
・ご自身でCADを用いて設計いただく部分もありますが、外部委託や他チームとの連携も
 行っています。

●想定ポジション:
・数名で構成される研究テーマのメンバとして技術開発を実施。
 保有する技術・知識によってはリーダに任命し、テーマを牽引していただきます。
・コンセプト立案から車両要求の要件定義、性能目標、部品要求など、
 各コンポーネントや開発フェーズにおいて、それぞれ役割分担をして開発を進めています。
・ご採用した方が保有している技術スキルに応じて、「車両全体構造・機構」
 「動力伝達機構」、「ディファレンシャル」や「電動コンポーネント」の内、
 いずれの全体構想を立案いただくか等決定していきたいと思います。

●今後のキャリアパス
・半年 1年後では、保有技術を活かして与えられた業務を遂行していただく。
 また、他のメンバへ、技術を展開していただきます。
・基本的には部内で様々な研究テーマに取り組みます。
・先行研究から製品化のフェーズに移行する案件については、
 製品化開発部門に異動して、そのまま製品化に向けた開発を担当する可能性もあります。


【仕事の進め方など】
・1案件2 6名ほどのグループでテーマを担当し、グループ内での連携の中で
 個人の分担をこなし作業を進めていただきます。
・課題解決の方向性といった上流工程はグループで検討し、
 具体的な実装手法などは担当者の裁量にゆだねるところが大きいです。
・各テーマは2 3年程度の期限で取り組んでおり、
 例えば、2年間基礎研究を行い、実用性の目途立てができた場合は、
 その後2年間実用化研究に取り組む、といった進め方となります。
・開発スピードを向上するため、ウォーターフォール型ではなくアジャイル開発を志向し、
 動くものを早く作り、試行錯誤することが業務の進め方のベースです。
・上司・部下・先輩・後輩の垣根無くアイデアを話し合い、
 情報を共有できるチームを目指しています。

【東京】国内有数の農業機械メーカーグループ会社におけるネットワーク構築・運用

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円 経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション
担当者〜
仕事内容
積極的なIT投資を続ける当社や当グループの
インフラ構築プロジェクトにおけるネットワークエンジニアをお任せします。
実際の構築は外部ベンダーを活用し上流工程に携わることが可能です。

【魅力】
農機のIoT基盤構築に携われる構築・運用ができるため、
ITインフラの観点からスマート農業を支えることができます。
業務知識と専門性を身に着け、大規模プロジェクトに参画することが可能です。

【働き方】
業務にもよりますが、現在は5割程度が在宅勤務です。
(今後状況により変更可能性はあります。)

大手産業機械メーカーでのExperience Architect

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
460万円〜730万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【概要】
CMP装置における研磨部・洗浄部・搬送部・液供給系統全般、また、
新規装置の開発及びそれに伴うユニット・機構の開発業務をお任せします。
・設計・開発(機構設計、機構解析、装置筐体設計、駆動設計、配管設計)
・設計・改善(各機械設計部署と連携をしながら、顧客(半導体メーカー)からの要求に合わせた設計、出図)

《当社主力装置CMP装置紹介》
半導体のウエハ表面を化学的機械的に研磨し平坦化する装置。半導体チップの小型化・大容量化のため配線パターンの微細化・多層化が進む中、世界マーケットシェア2位との高い信頼性と高度なプロセス性能から国内外の大手半導体メーカーから支持されています。一辺が10mを超える大型の装置です。

半導体製造プロセスにて前工程に位置するCMP(Chemical Mechanical Polishing)は、研磨・洗浄・乾燥の3つのプロセスから構成されています。
【研磨】シリコンウエハ表面を化学的かつ機械的に研磨することによって平坦化するプロセス
【洗浄】研磨時に生じるディフェクト(ナノ〜ミクロン単位のゴミ)を除去するプロセス
【乾燥】ウエハ表面の液体をすべて除去するプロセス

【採用背景】
2022年の社内の組織再編にて開発部隊と顧客対応の量産設計部隊を切り分け、
競合他社との差別化を図りシェア拡大を目指して開発部隊の強化を図っており、
その一環として外部採用を検討するに至ります。

【キャリアイメージ】
入社後3年程度は研磨・洗浄・搬送等の開発・設計業務をご担当頂き、1〜2年後のリーダークラスへの昇格頂けることを想定しており、後に管理職に必要なスキルを身につけ、開発業務及び後進を牽引する役割を担って頂けることを期待しています。

【当部門の役割・業務概要】
当社の主要製品の一つであるCMP装置の開発及び、それに伴うユニット・機構の開発業務を行います。

【勤務地 大阪】国内有数の建設機械メーカーにおける品質保証システムの「企画開発」および「DX推進」

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込)
ポジション
担当者
仕事内容
ご本人の適正によって基幹系かDXの何れかの分野をご担当頂きます。
(基幹系)基幹系システム(レガシー)の再構築プロジェクトへの参画
(DX系) 品質保証の実務部門と協力して「BIツールやAIを利用した情報活用」の促進

【目指す姿】
・DXの推進と強化を通して、品質保証活動のスピードと質の向上を図ること。

【現在の課題】
・旧来の基幹システム(レガシー)の刷新による、DXインフラ整備
・BIツールやAIの活用促進
・国内外の基幹システムやIoTなどの各種システム間の連携強化
・ソフトウェア商品などの新分野の品質保証制度確立

【仕事の流れ】
・品質保証上の課題に対して、各関連部門と協議を重ね、解決策を立案、合意形成した上でシステムベンダーに開発を依頼する。
・DX系は、BIツールを利用してアジャイル開発で、トライ&エラーを繰り返し、ブラッシュアップしていく。

【関わる部門】
・事業部QA部門、販売会社、工場、関連システム部門など

【働き方のスタイル】
・テレワークやWeb会議による働き方改革も進んでいます。一方で、チームワークのコミュニケーション活性化のために、顔を突き合わせてのコミュニケーションも重視しています。
・企画構想段階では、各関連部門との協議や調整に重点を置いています。
・システムコンサルティング会社の協力を得て、システム企画/技術導入/フィジビリティスタディーなどを行う機会も多いです。

大手産業機械メーカーでの耐食材料に関する研究開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
370万円〜570万円 ※経験・能力・前職を考慮の上、決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社の各事業体の既存事業、将来の事業を支えるための材料に関する研究開発業務を行う。特に、流体機械の材料に関する防食技術の評価や開発を行う。例えば、脱炭素実現へ向けた取り組みとして進めている地熱発電向けタービン材料の評価、開発など。ラボスケールの高温腐食試験により、耐食性に対する材料組成や応力などの影響因子を調査し、材料選定を行う。将来的には得られた知見からデータ科学的な手法(MI:Materials Informatics)を活用した材料開発を行い、事業部要求を満たす耐食材料を提供する。一連の開発で得られた知見、腐食・防食メカニズムについては、特許出願、国内外の学会発表および学術誌への論文投稿を実施する。

【キャリアステップイメージ】
原則コーポレートの研究部門で、当グループ全体の材料、特に防食技術分野に関する研究ニーズを広く把握し、状況に応じた研究テーマを立案・実行する役割を期待している。入社後の数年間は、実際の腐食現象を体験してもらうため、実験含め手を動かしてもらいたい。ある程度、現象を理解できてきたら、構内協力会社に作業を依頼するなど、研究開発テーマの計画などの割合を増やしていく。本人希望や事業部との連携強化を目的に一時的に事業部にローテーションして事業を経験してもらう可能性もある。
現在は転居を伴う異動の可能性は低いが、研究テーマや研究フェーズによって学会発表や現地試験などで短〜中期の出張可能性はある。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
当グループ全体の材料に関連する技術課題解決のために多様な研究開発を担当する部門です。機械メーカにおける材料の部門として、ポンプやコンプレサーのような風水力機器、焼却炉向けの耐食耐摩耗材料の開発などの環境事業、ドライポンプや排ガス処理装置などの半導体製造装置向けなどの多岐にわたる材料問題の解決に貢献します。最近は、新しい製造技術である金属積層造形品の材料評価、開発も行っています。また、液体水素ポンプなど新エネルギー向けの材料評価、開発なども実施しています。材料の部門には、構造強度、防食技術、摺動摩耗および生産技術など各分野のエキスパートが在籍していて連携して業務を進めます。また、同じ組織内の他分野(流体解析、振動・機械、化学、数値解析、分析など)の研究部門と協力して当社グループ全体の多様な技術課題解決に貢献しつつ、研究成果を社外発表することで企業価値向上にも貢献します。

大手産業機械メーカーでのバルブの設計・開発業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜700万円 基本給と賞与を含む。※月20時間残業した場合の想定年収…480万円〜730万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
新規案件のバルブ設計・開発業務
バルブのアフターサービス(部品、修理)設計業務
バルブ標準化・ラインアップ化業務

【キャリアステップイメージ】
先ずは即戦力として製番設計、開発、標準化を担当し、市場拡大に貢献していただきます。その後、適性に応じ部門リーダー候補、又はエキスパートとして育成・指導致します。 
将来のキャリアステップとして、ポンプ設計や受注前案件の対応を行う計画部門へのローテーションも選択肢に入ります。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
お客様との打合せのための海外出張を含め、社内外の様々な関係者との交流を通じ、技術力だけでなく、コミュニケーション能力も成長・発揮できる職場です。
技術部は、社会インフラや産業インフラを支えるカスタマイズされた製品を設計する部署です。どの製品も社会や産業を支える重要な役割を果たしており、自分の担当製品が完成しプラントで運転開始した際には、大きな達成感があります。
チャレンジを恐れず、私たちと共に成長していく仲間を募集します。

大手産業機械メーカーでのERP導入・運用/業務改善提案

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜820万円 ※経験・能力・前職を考慮の上、決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
(短期)SAP導入のための各種生産システムの要件定義、導入作業、運用定着の各業務
(長期)生産システムを駆使し、データに基づく生産管理、生産技術業務

【キャリアステップイメージ】
当面はスペシャリストとして、各種生産システムの要件定義、導入作業、運用定着の各業務に従事頂くことを想定しています。実務を通じて、富津工場の生産システムを熟知し、将来的には基幹職・マネージャーとして活躍いただくことを期待しています。
また、本人の希望、適性に応じて生産管理、生産技術へのローテションも想定しています。当面は当課での業務に従事していただき、異動・転勤の予定はありません。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
当部門では各種公共・産業インフラの基盤を支えるポンプを製造し、そのサービスを供給しています。お客様が求める仕様を満足し、安心してご使用いただくための各種製造技術を保有するとともに、顧客満足度向上に繋げるモノづくりを実践しており、それらの品質を保証することで、お客様の信頼を得てブランド価値を高めてきた事業体です。
配属される課は1.業務・生産プロセス再設計 2.ERP、MESをメインとした生産システムの有効利用による作業効率改善 3.MBOM作成と工程回計画を行う生産計画機能の設立準備 4.原価企画、内外作区分の見直しを行っています。
工場運営に携わることができ、視野も広がり、更なる知識・スキル向上の機会に溢れています。

大手産業機械メーカーでの鋳造技術の研究開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
460万円〜730万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
開発試作、鋳造および関連技術開発に従事し、以下の業務を遂行する。
・研究開発:鋳造に関わる要素技術開発、プロセスの改良・応用
・事業部からの試作対応:試作・試験の計画、実施、結果の評価
・3D-CAD/CAEによる鋳造シミュレーションの実施、鋳造品品質安定化施策の実施

【キャリアステップイメージ】
入社1〜3年は開発試作、鋳造および関連技術開発のメンバーとして業務を担当してもらいます。4〜6年後には技術開発、国内外拠点との連携業務の中心的な役割を果たし、鋳造技術についての試作・試験を企画、計画、実施、結果の評価までを1人で対応できる技術者になってもらいます。そのような業務経験からリーダーとして適性が見られれば、基幹職への推薦も想定しています。当面は当課での業務に従事して頂き、異動・転勤の予定はありません。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
鋳造技術課では、「鋳造品の生まれ品質改善」、「鋳造技術および解析技術の開発」、「鋳造技能の進化・継承」、「人材育成」に関わる業務を進めています。各事業部への技術提供や各海外拠点・サプライヤーでの不良対策、技術指導を通じて、当社グループ全体の生産技術力向上を目指し、各種取り組みを行っています。

【大阪】国内有数の農業機械メーカーにおけるエンジン生産技術スタッフ(堺製造所)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
堺製造所生産技術部 エンジン生産技術課にて、下記の業務を担当して頂きます。

堺製造所のエンジン生産ラインにおける工程設計・生産準備、設備調達・維持管理・保全業務を担う。
エンジン生産ラインでは内作部品の機械加工、及びエンジン組立・運転・塗装・艤装を行う。
またマザー工場として海外生産拠点での新機種立上げにおける生産準備活動支援等を行う。

【具体的には】
エンジン組立ラインの担当スタッフとして、エンジン組立ラインのトラブル対応・故障再発防止、ライン改善、派生形式生産準備対応などを対応しながら、新ラインの工程設計・設備仕様策定のサポート、設備発注・詳細仕様詰め・立会等の対応などもしてもらう可能性があります。

【役割】
生産ラインの安定稼働のため、設備の維持管理体制の再構築し、故障ゼロを目指す。
また並行してエンジン事業の中期計画達成のため、総合レイアウトを含めたライン・設備の新鋭化を含め、生産性向上を図る。

【やりがい】
部品では無く、様々な産業機械に搭載されるパワーソースとしての完成品であるエンジンの組立工程を担当し、自らが担当するラインから製品が産み出される達成感が得られる。
設備メーカー任せでは無く、製造部門と一緒に当社の要求仕様を明確にして調達するため、仕様打合せや、検図など、自らのスキルアップも図りながら、計画した設備を導入していける。
5ゲン主義をベースとしているため、机上の構想ではなく現場・現物を基本に、生産現場や保全現場などのリーダーと意見交換をしながら、時には試行錯誤もしながら課題解決をしていく面白さも経験できる。

【愛知県】大手自動車メーカー内の安全衛生管理 責任者候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜650万円以上 応相談
ポジション
責任者候補
仕事内容
●業務内容
本ポジションは、顧客先である工場内にて、工事の安全衛生管理業務をご担当いただきます。
・現場の作業状況監視、不安全設備・行動の注意、是正指導
・安全日誌作成、ミーティングでの安全喚起
・安全教育、安全衛生協力会活動、事務処理
・その他付随する営業サポート等

●勤務地について:
安全衛生管理業務は基本的に顧客先である工場(愛知県豊田市)にて、事務処理は当社豊田支店で行っていただきます。

●キャリアパス:
将来的には安全衛生管理業務の責任者として業務に取り組んでいただきます。

【大阪】産業用機械メーカーでのサービスエンジニア ※食品機械担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
390万円〜710万円   ※スキル、経験に基づき、社内規定に応じて決定いたします
ポジション
担当者〜
仕事内容
●当社が展開する食品機械の顧客先への据え付け、メンテナンス、修理対応等をご担当いただきます。

【石川】産業用機械メーカーでの軽金属用射出成形機の開発職

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜710万円   ※スキル、経験に基づき、社内規定に応じて決定いたします
ポジション
担当者〜
仕事内容
●弊社が展開する射出成形機の技術部門にて、軽金属用射出成形機の開発職をご担当いただける方を求めています。
 具体的には成形業務、当該機械の組立、ばらしを新機種開発に関係する業務として担当していただきます。

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける水循環事業の主力製品「液中膜」の技術企画・営業技術支援

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1,000万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【具体的な仕事内容】
客先提出用技術資料(取扱説明書など)・販促資料(カタログなど)の改定、作成、管理

【仕事の流れ】
・国内外各エリアの販売部門や開発・設計部門からのニーズをもとに、各種の客先提出用技術資料・販促資料の改定内容を取りまとめ、改定書類を発行します。
・市場や事業戦略の変化に対応した新たな技術資料・販促資料の企画と整備を行います。
・作成、改定した各種資料について、作成・改定内容を社内の関係部門(主に販売部門)に周知します。
【関連部門】
営業、営業技術、開発、設計、品質保証
【働くスタイル】
その時々の業務状況、業務内容に応じて、出社勤務と在宅勤務を組み合わせた業務スタイルです。よって、情報共有ならびに業務フォローについては、TV会議の利用も多いですが、必要に応じて対面での打合せも併用して実施しています。
【使用ツール】
Word、Excel、Abobe Acrobat(PDF) など

【入社後のキャリアパス】
・技術企画や販売部門への技術支援を担う中堅社員として、チームを牽引
・国内外の販売部門における顧客への技術提案業務を担当

【現在の課題と目指す姿】
膜事業において、取説等に記載する使用条件や推奨範囲は、従来は、MBR技術自体が普及期であったこと、日本国内での事業優位であったことから、比較的安全を見た内容を、世界各地域に一律で適用していたが、今般のシステム事業・デジタル技術の拡大、競合に対する競争力強化の必要性、顧客ニーズの多様化を鑑みると、従来通りの書類構成や内容では、もはや対応できない(既にできていない。改定が追いついていない。)状態である。一方、現在の体制は、1〜2名の他業務担当者が、他業務の合間に片手間で実施しており、組織的・計画的に進めることが全くできていないのが現状である。

液中膜単体機器販売に留まらず、水処理プラント全体をエンジニアリング出来る組織。
豊富な納入実績よりプラントエンジニアリングのノウハウを抽出し、新たな提案に活かす。
具体的には、最適フラックス提案、自動運転技術提案、遠隔操作やAI自動診断技術の提案などを行っていきます。

【ポジションのやりがいや魅力】
・水環境の保全に貢献する技術・製品を全世界の顧客に満足してご使用頂くことを通じて、地球環境や社会への貢献が直接実感できる事業・製品です。
・製品辞退の機能・仕様だけでなく、顧客における運転管理・使用環境も含めた幅広い技術分野の知識を習得できます。
・事業戦略に沿った販促活動を企画・促進することで、事業の発展や新技術・新製品の事業化へのチャレンジにも貢献できます。

大手産業機械メーカーでのアプリケーション開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜570万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【入社後に任せる業務】
入社後、2〜3年はローコードアプリケーションプラットフォーム(OutSystems)による業務効率化を担当
・Outsystemsでのアプリケーション開発・保守・運用
・Outsystems開発標準の整備と運用管理整備
・Outsystems内製メンバの育成
将来的にはソリューションを限定しない開発保守運用全般

【キャリアイメージ】
入社後1〜3年はOutsystemsの展開推進、運用整備と共に、アプリケーション開発プロジェクトに参画し開発の経験を積みながら、業務・基盤知識を習得いただきます。その後はリーダ、課長の指導の元自らプロジェクト推進の経験を1〜3年重ね上流力を身に着けてもらった上で、本人の適正を見極めた上で、スペシャリスト又はマネージャー候補として基幹職への推薦を想定しております。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
当課では老朽化したオンプレのシステム開発基盤をクラウド化し、SAP他パッケージ導入と共に周辺機能を素早く効率的に構築できる体制を整えると共に、内製人材を育成しメンバのレベルアップと事業への貢献を目指しています。

大手産業機械メーカーでのアプリケーション開発推進-ITSM

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜910万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【入社後に任せる業務】
入社後2〜3年はServiceNowによる業務効率化を担当
・ServiceNow-ITSM国内向け開発推進と保守運用整備、内製化
・ServiceNow-ITSMグローバル要件の整理と利用拡大定着
・ServiceNow-AppEngine利用検討
将来的にはソリューションを限定しない開発保守運用やITサービスマネジメント全般

【キャリアイメージ】
入社後3年程度はServiceNowの内製スキルとITSM知識や経験を積み、国内だけでなく海外グループ会社とのコミュニケーションを実施することで、開発・展開・運用整備・内製化・サービス提供体制の確立を推進いただきます。また、ServiceNow等の開発プロジェクトに参画しプロジェクト推進や、ITサービスマネジメントの経験を積みながら、業務・基盤知識を習得し、本人の適正を見極めた上で、エキスパート採用の場合にはスペシャリスト又はマネージャー候補として基幹職への推薦を想定しております。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
当部門では、グローバル標準としてのServiceNow-ITSM展開と、国内ITSMツールのServiceNowへの統合で、グローバル・国内一体のITサービス効率化と満足度向上、ガバナンス強化、内製人財のレベルアップを実現し、組織一丸となって事業貢献を目指しています。

大手産業機械メーカーでのグローバル経営体制構築の推進担当※経営企画・コンサル経験者歓迎

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
770万円〜910万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
グローバル経営の進化に向けた、あるべき連結経営管理の構築とグローバル全体最適な事業戦略を実現するためのグローバルな組織体制、制度、業務プロセス、システムなどの最適化構想、及び、実際の変革を牽引する役割を担って頂きます。

具体的には…
・組織体制・制度・業務プロセスの最適化構想・設計
・海外子会社を含めた改革テーマの推進 など
具体化に当たっては、経営層レイヤーを含む事業部門や人事、経理・財務、経営企画、など関係部門との連携が必要となります。


【キャリアステップイメージ】
グローバル経営体制構築後は経営企画や事業企画など実際の経営管理や事業運営に関わることを想定しています。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
当部門のミッションは、精密・電子カンパニーの収益力向上のためのグループ全体の""事業のあり方""、""経営管理のあり方""、""業務プロセス基盤整備""、に向けた課題の抽出、企画、立案、実行です。精密・電子カンパニーの上位層と経営課題、事業課題を議論し、解決に向けた提言やプロジェクトの推進に携わることができます。精密・電子カンパニーの事業成長を支える業務プロセスの構築に自らの発想を加え携われる点は、大きなやりがいになります。

大手産業機械メーカーでのCRM導入・推進に関するプロジェクトマネジメント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
770万円〜910万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
上記革新テーマの検討・推進を担当して頂きます。コーポレートの情通部門や必要に応じて外部コンサルの知見を入れながら、事業部門と協業し、CRM導入に向けた要件定義、課題整理、プロジェクト管理を担っていただきます。システムを段階的に拡張し、海外子会社にも展開していく計画で、導入から定着まで一貫した推進を期待しています。導入範囲としては、営業ツール、顧客マネジメントツール、サービス&サポートツール、設計開発案件管理ツール、経営管理ツールなど広範囲に渡り、段階的にカンパニー全体へのシステム導入・定着を目指しています。

【キャリアステップイメージ】
システムの定着後は事業部の営業部門やサービス&サポート部門などに異動し、海外拠点への赴任も視野に入れてグローバルに活躍いただく可能性があります。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
当部門のミッションは、精密・電子カンパニーの収益力向上のためのグループ全体の""事業のあり方""、""経営管理のあり方""、""業務プロセス基盤整備""、に向けた課題の抽出、企画、立案、実行です。業務プロセス基盤整備については、SAPやセールスフォース等のDXソリューションを活用し、グローバルでの情報基盤整備を推進しています。精密・電子カンパニーの上位層と経営課題、事業課題を議論し、解決に向けた提言やプロジェクトの推進に携わることができます。精密・電子カンパニーの事業成長を支える業務プロセスの構築に自らの発想を加え携われる点は、大きなやりがいになります。

大手産業機械メーカーでの販売物流の業務領域における業務標準化・ERP導入推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
770万円〜910万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
販売物流の業務領域(受注から出荷まで)における上記業務標準化・ERP導入の推進を担当して頂きます。コーポレートの情通部門や外部コンサルタント、事業部門と協業し、ERP導入に向けた課題整理・対応検討、要件定義、導入部門へのトレーニングなどを担っていただきます。精密・電子カンパニー本体への導入後、海外子会社への導入と続きます。海外展開まで一貫した推進を期待しています。

【キャリアステップイメージ】
ERPのグローバル導入完了後は、ご希望も考慮し幅広いキャリアの可能性があります。グローバルのセンターとしてERPを管理・改善していく役割、国内外子会社を含む事業部門の販売物流部門への異動、ビジネスプラットフォーム企画部での他のグローバル革新テーマ推進やCRM導入など。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
当部門のミッションは、精密・電子カンパニーの収益力向上のためのグループ全体の""事業のあり方""、""経営管理のあり方""、""業務プロセス基盤整備""、に向けた課題の抽出、企画、立案、実行です。業務プロセス基盤整備については、SAPやセールスフォース等のDXソリューションを活用し、グローバルでの情報基盤整備を推進しています。精密・電子カンパニーの上位層と経営課題、事業課題を議論し、解決に向けた提言やプロジェクトの推進に携わることができます。精密・電子カンパニーの事業成長を支える業務プロセスの構築に自らの発想を加え携われる点は、大きなやりがいになります。

大手産業機械メーカーでの知財

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
710万円〜
ポジション
担当者〜
仕事内容
【概要】
知財担当者として、以下業務をお任せします。

・担当部門(例:2製品分野)における出願、特許調査、ビジネスモデル保護/知財戦略検討、社外発表チェック、決裁チェック
・担当部門のIPランドスケープ活動と知財サポート、
・担当部門の契約リスク対応、OSSのリスクチェックと利用推進
・知財教育・啓蒙活動

【採用背景】
当課業務において、カンパニー内で開発テーマ数増加の対応、外国特許調査における現地権利調査の増加、協業の増加に伴う契約審査業務の増加、社外発表チェックの増加、発展技術(IoT/AI・データ取扱い等)の調査/リスク対応増加、各国法規制の調査/リスク対応の増加、OSS利用推進(新規)等、従来に比べ、近年、知財業務の内容と量が増加しています。
高度な判断が求められる案件の増加もあり、即戦力となっていただけるような方(将来的なマネージャー候補)を募集いたします。

【キャリアイメージ】
2年間は当課の中で、知財の基盤・将来技術対応・IPランドスケープ・業務革新に関する業務をご担当いただきます。ご本人のご志向と適正に応じて、将来的にはマネジメント職への登用も期待しています。又、必要に応じて、他部門へのローテーションが発生する可能性もございます。

【当部門の役割・業務概要】
・事業活動、事業環境に応じた知財の出願・権利化推進
・将来・新技術動向調査と次世代事業展開への知財基盤構築(IPランドスケープ等)
・事業リスクを低減する知財活動(ノウハウ保護/決裁・社外発表チェック)の推進
・知財契約に係わる情報管理と事業リスク低減の推進
・OSS利用支援・管理
・事業部への知財活動の教育・啓蒙

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおけるグループ建設投資に関わるコンストラクションマネジメント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1,000万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【配属先部署の担う役割】
当社グループの大規模建設投資の司令塔的な役割
全社の建築物BCP対策の企画・推進を担当

【具体的な仕事内容】
大口案件(本体3,000万円以上、子関連会社3億円以上)のコンストラクションマネジメント担当
 ・建設計画の企画
 ・建屋設計監理
 ・工事会社との価格交渉、契約内容精査 等

【仕事の進め方など】
 ・当該案件を原則一人で計画段階から設計、工事発注、竣工までを担当
 ・工場の生産技術担当者と連携しながら業務を遂行
 ・建設推進にあたり、設計事務所・ゼネコンをコントロールしながら、コンストラクションマネジメントを推進
 ・ゼネコンを顧客とする社内の水環境営業部門とも連携しながら対応


【入社後のキャリアパス】
異動の可能性がある職場:工場の建屋インフラ担当部門

【今後目指している状態】
当社の生産方式を基軸としたグローバル・メジャー・ブランドのモノづくり体制の確立
(GMBに相応しい当社グループの建設投資の合理的且つ効率的な推進・監理(BCP対策含む))

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおけるNC工作機械オペレーター(テクニカル職)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜550万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
エンジン、トラクタ基幹部品の
量産機械加工を行っている製造部門となります。
今後、油圧機器の製造も行なう計画です。
またマザー工場として国内外の
各製造拠点からの技術的支援要請に
応える役割も御座います。

【具体的な仕事内容】
・NC工作機械のオペレーション業務。
・エンジン、トラクタ、油圧機器部品の測定業務。
・NC工作機械のプログラム作成、改善業務。
・昼夜勤の各シフトリーダー業務。

※仕事の進め方など※
・昼夜勤務となっており、
 各シフト3〜5名単位で部品を量産加工致します。
・NC工作機械がライン化されており、
 NC工作機械の段取替え、刃具交換、
 異常処置等のオペレーションを行います。
・完成した製品は測定具や
 3次元測定器等を用いて測定を行います。

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーグループ企業におけるデータ分析エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜850万円
ポジション
担当者
仕事内容
親会社の農業・建設機械から収集される稼働情報を活用し、
カスタマーソリューション向けのデータ分析にエンジニアとして携わります。

●各種業務システムのデータベースを活用した
データ項目整備・分析用データベースの設計・構築。データ分析及び活用提案の実施。

●Azureクラウドサービス上にあるAPI(Cognitive Services)を活用した
AIサービスやデータ分析基盤の設計・構築。データ分析法の習得と実践。

◎農機や建機の稼働情報、作業記録、収穫した作物データなどを集約し可視化・分析を行い、
製品の開発や品質向上に繋げるDX推進のポジションです。

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおけるデータサイエンティスト(農機・建機の製品開発)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円
ポジション
担当者
仕事内容
農業・建設機械の製品開発プロセスを改革するデータサイエンティスト業務、
またエンジニアリング領域(メカ設計/CAE/組込システム)のシステム開発をお任せします。

実験・テスト(トラクター耐久試験/ミッションやエンジン稼働)から
収集されるデータを活用、分析していただきます。
システム開発は入社後教育致しますので、現段階で経験は不問です。

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーグループ企業におけるシステム運用管理エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜850万円
ポジション
担当者
仕事内容
グループ内システムのインフラ運用業務全般をお任せします。

インフラ構築および運用管理業務においてリーダ候補として業務を遂行していただきます。

【魅力】
農機のIoT基盤構築に携われる構築・運用ができるため、
ITインフラの観点からスマート農業を支えることができます。

基本的に外部ベンダーなど競合他社がいないため、
当ポジションが親会社のシステム・インフラ構築を担うというやりがいがあります。

関西の主要製造業である当社案件で業務知識と専門性を身に着け、大規模プロジェクトに参画することが可能です。

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおけるPL・SE(農機・建機向けIoTシステム)/スマート農業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜850万円
ポジション
担当者
仕事内容
農業・建設機械向けIoTシステムの要件定義〜開発、運用にPL/SEとして携わります。

農業機械等に搭載する各種センサーデバイスと連携した通信プログラム開発や、
農家が利用するスマートフォン向けアプリケーションのバックエンド処理を担うなど、システム開発を担当。

農機や建機の稼働情報、作業記録、収穫した作物データなどを集約し
可視化・分析を行い、製品の開発や品質向上に繋げるDX推進のポジションです。

【魅力】
ユーザー体験を重視したアジャイル開発(Scrum手法)や最新環境(DevOps等)、
Azureクラウド向けアプリケーション開発、
Android/iOSネイティブアプリ向け開発等のスキルが修得可

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーグループ企業における農機・建機開発プロセス改革 PM・PL

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜850万円
ポジション
PM・PL
仕事内容
機械製造業の製品開発プロセス改革プロジェクトにおいて、
システムインテグレーション事業を進めていきます。
顧客業務の整理から顧客業務要件定義、あるべき姿の提示、
採用するシステム要件定義・設計工程を担当。
上流工程からプロジェクトをリードし、顧客のプロセス効率化・改革を支援する、
最適なシステムを創造します。
顧客との綿密な打ち合わせを通じて、ニーズや課題を把握し、
様々なシステムの導入や改修の方向性も検討。
これまでの豊富な実績から最適案を導き出し、システムの可能性を最大限に引き出します。

【本ポジションで働く魅力】
これまでの豊富な実績をベースに先進IT技術を調査し、
システムの選定などの企画段階から主体的にプロジェクトを推進することで、
更なる飛躍を目指す事が可能です。
親会社や大手製造業の設計部署とは密接に連携し、社内IT部門として活動を実施していきます。
一度のプロジェクトで終わりではなく、システムをより良く進化、
時には刷新していくことも実施していきます。
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