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生産の転職求人

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生産の転職求人一覧

【日光】非鉄金属メーカーでの品質技術部 生産技術課

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
配属先:機能製品統括部門 銅箔事業部門 品質技術部 生産技術課

【当課のミッション】
電解銅箔の製品技術開発、生産技術を担う。

【付与予定業務】
1.電解銅箔の新製品設計、量産技術開発
2.品質・歩留まり向上(半分程度)
3.原価低減活動
4.技術標準化、特許 等

【当課で働くやりがい】
当事業部門の電解銅箔は、世界中のモビリティやパワーツール、通信機器、インフラに採用されています。5Gがもはや当たり前になる中で、快適な通信スピードを支えているのが当社の「電解銅箔」。この電解銅箔のものづくりを技術的に支えるのが生産技術課の使命です。工場内での製造技術だけではなく、技術部門としての役割も有しており、新製品の設計や開発、製造工程設計など、当社圏内の関連部門と協働して業務に携われることもやりがいの一つです。

【5年〜10年後のキャリアパス】
入社後仕事を覚えながら開発・生産技術職に携わり、主査登用試験、その後管理職試験となります。国内工場がメインですが、海外関連工場(台湾)への技術支援や赴任の可能性もございます。

【日光】非鉄金属メーカーでの品質技術部 品質保証課

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【当課のミッション】
電解銅箔の品質保証業務を担う。

【付与予定業務】
1.品質コンプライアンス管理
2.製品品質改善活動
3.クレーム削減、顧客対応
4.台湾工場の品質管理支援等 等

【当課で働くやりがい】
当事業部門の電解銅箔は、世界中のモビリティやパワーツール、通信機器、インフラに採用されています。5Gがもはや当たり前になる中で、快適な通信スピードを支えているのが当社の「電解銅箔」。この電解銅箔のものづくりを技術的に支えるのが生産技術課の使命です。工場内での製造技術だけではなく、技術部門としての役割も有しており、新製品の設計や開発、製造工程設計など、当社圏内の関連部門と協働して業務に携われることもやりがいの一つです。

【5年〜10年後のキャリアパス】
入社後仕事を覚えながら品質保証業務に携わり、主査登用試験、その後管理職試験となります。国内工場がメインですが、海外関連工場(台湾)への技術支援や赴任の可能性もございます。

小型SAR衛星の開発および観測データを活用したソリューションサービス提供企業での製造技術/生産技術エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
StriX衛星の多数基生産に向け、品質・コスト・スピードを重視しながら、効率的な製造体制を構築。ものづくり現場全体を見渡して課題を見つけ解決策を企画・実行し、生産・製造工程の改善に取り組んでいます。

●担当業務
StriX衛星の多数基生産に向け、品質・コスト・スピードを重視しながら、効率的な製造体制を構築していただきます。
また、ものづくり現場全体を見渡して課題を見つけ解決策を企画・実行し、生産・製造工程の改善にチームと共に取り組んでいただきます。

●具体的には
・製造工程の設計
・製造工程の改善(省力化、効率化の推進)
・製造・組立作業の標準化(工法・作業手順の整備、作業指示書作成など)
・不具合発生時に、各専門チームと連携し、原因の特定と改善策の立案
・組立治具手配・管理
・製造設備の企画・導入・評価・管理・不具合対応
・社内の衛星開発における各専門チーム、外部パートナー、サプライヤーとの調整・交渉など

【長期的目線での業務変更の範囲】
・衛星開発システム第2部内

●仕事の魅力
・製造工程を自ら作り上げ、量産する製造体制を築くことができ、工業化・産業化をしていくフェーズを味わえます。
・世界的に民間企業による宇宙ビジネスのイノベーションが活発化している中で、New Space(ニュースペース)のトップランナーになる一躍を担えます。
・フラットな組織なので、アイデアを積極的に発信できる環境です。
・小型衛星の設計・開発・組立・打上まで一貫して行なっているため、さまざまな分野の技術に触れることができます。

小型SAR衛星の開発および観測データを活用したソリューションサービス提供企業での品質管理エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
衛星コンステレーション構築に向けた、衛星の多数基生産体制の構築・運営、製造工程準備を行っています。まだ誰も成し得ていない衛星の多数基生産体制には課題も多く、日々様々な挑戦を行っています。

●担当業務
・衛星および衛星用機器の品質管理方法の確立
・衛星開発、衛星製造における品質不具合の対応
・衛星開発における品質保証プロセスの構築、運営

●具体的には
・衛星製造工程の各工程での品質管理方法の決定、運用管理
・調達部品のサプライヤー品質管理
・衛星用機器の信頼性試験
・品質不具合時の対策立案、実行
・自社内の品質標準制定
・品質マネジメントシステムの構築と運用

【長期的目線での業務変更の範囲】
・衛星開発システム第2部内

●仕事の魅力
まだ確立していない衛星製造の品質標準を自らの考えで構築可能。
国内宇宙関連企業の業界標準まで見据えた標準制定も構築可能

【神奈川/川崎事業所】化学プラントの機械担当<静機器・動機器の保全/設計業務>/大手化成メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
540万円〜890万円
ポジション
担当者
仕事内容
<組織のビジョン・ミッション/活動方針>
事業所パーパスのもと、生産設備の安全・安定・安心操業に設備管理の面から貢献する。具体的活動としては、生産設備の保全(計画から実施・評価まで)、設備改善、新規設備新設の実施。

<業務概要>
川崎事業所におけるアンモニア、苛性ソーダ等の基礎化学品、半導体用ガス、発電所等の生産設備の機械担当として業務をお任せいたします。川崎事業所の工務部ではプラント設備の建設〜設備保全までご担当いただきます。メインとしては保全業務となります。

<業務詳細>
(1)設備保全・・設備の安全安定運転、維持活動
  ・保全活動の計画立案(月次、年次、中長期)
  ・定期的な設備点検による健全性確認、評価
  ・不具合部分の原因解析、設備改善
  ・設備の状態監視(劣化診断、余寿命診断)
(2)プラント建設・・新設および既存設備の更新
  ・エンジニアリング業務(設計・施工管理 等)
(3)設備の廃棄および再利用の調査・検討
(4)関連事業所への技術支援

<保全業務に関する詳細内容>
川崎事業所内にある静機器(塔・槽・熱交換器)・動機器(回転機・電動機)の保全活動をPDCAに沿って行っていただきます。
また保全業務で得た知見を活かし、壊れにくい設備とするための設計へと繋げ、業務の幅を広げることができます。

<補足>
川崎事業所では基礎化学品事業部を中心に4事業部の製品を製造しています。
各製造部ごとに主要プラントが分かれていますので、工務部内ではグループごとにエリアや製品で担当を割り振っています。

<業務のやりがい>
・自社設備であり、自身で計画・実施できるため、中長期的に設備に携わることができます
・事業所内での業務がほとんどであり、転勤や長期出張がほとんどないです
・古くは昭和時代から稼働している設備から、新しい設備まで保有しております。また、静機器、動機器両方の取り扱いがあり、様々な設備の知見を身に着ける機会がございます
・保全の経験を活かすことで、より長く利用できるような設備改良や設計業務を行うことができ、スキルの幅を広げることができます。

<部署の風土や働き方について>
・周囲との連携を大事にしており、上司や同僚とのコミュニケーションが取りやすい環境です。
・フレックスタイム制を導入しており、自身で予定を組み立てて業務を行うことができます。また残業時間もチームで調整し、負担が偏らないよう配慮もしております。
・自ら手を挙げれば新しいチャレンジができ、会社としてもそれをサポートするような環境が整っています。
・基礎化学品事業部は拠点は川崎のみとなります。社命による他事業部への異動もほぼなく、当面の間は転勤なし、長い間腰を据えて働くことができる環境となります。

【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める全ての業務(配置転換を含む人事異動を命じることがある)

【神奈川県】非鉄金属メーカーでのサーマル製品 品質保証(管理職採用可)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
職務内容:
当部門の扱っている放熱製品(データーセンター用、再エネや鉄道用、医療用、エアコン用など)の品質管理・品質保証に関する業務をお任せします。
・品質管理システムの構築
・新製品コントロールプラン作成
・工程品質記録システムの構築
・購買先新規登録および品質管理
・試作品、初期流動品等の審査
・ISO9001サイト追加対応
・顧客対応(問合せ事項、監査対応等)
・生産ライン検査員育成
・購入部材受入評価

●働き方
時間外労働:30h/月
リモートワークの有無:有
出張の頻度:年数回、仕入先・委託先(国内/中国/フィリピン)、工場(フィリピン)、場合によっては米国等

●当課で働くやりがい
データセンターを中心に市場が拡大している分野で、大手データセンターなど世界的に有名な顧客と直接取引を行っているため、要求レベルも高いが、顧客とのやり取りを通じて責任感、達成感などやりがいを感じられる。

●当課で働く難しさ
客先とはデータをもとにロジカルに議論する必要がある。
ロケーションが国内、海外(フィリピン、中国)と複数あり、部品などは外部業者などからの購入品のため工場との連携が重要。
ある程度の英語力が必要。

●将来的なキャリアパス
先ずは製品を取り扱って製品全般を理解した上で、海外製造拠点の品質管理の管理職として従事いただく。本人の適性や希望により、部門内の設計や生産技術部門への異動の可能性もあり。

オリジナル寝具ブランドを展開する企業での寝装品商品企画【メンバー】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
720万円〜840万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【業務詳細】
・ヘアケア / ボディケア / ファブリックケア商品等の企画・開発
・マットレスやベッドフレーム、枕等各種寝装品の企画・開発
・試作品の定量・定性評価
・市場調査
・消費者調査(アンケート調査 / インタビュー調査)
・商品コンセプト設計
・上市戦略策定 / 事業PL作成
・OEM開拓、及び連携・ディレクション
・商品仕様 / 設計の決定、仕様書への落とし込み
・品質基準の策定・管理
・プロジェクトマネジメント
・マーケティングや経営戦略等、関係部門との連携など

非鉄金属メーカーでの電力ケーブル 品質保証

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・国内外の外注先から購入する原材料や部品の受入検査業務を行う。外注業者への品質監査や指導(含クレーム)も行う。
・納入製品に関しては、規格や仕様書の内容を確認して必要な検査を行い、顧客立会対応と成績書を作成して顧客へ報告する。
・製品の形式試験や試作品の評価試験に関しては、関係部門との協議で検査項目を決定し、試験計画を立て実行する。結果は技術報告書を作成して報告する。
・納入製品に異常が確認された場合、関係部門と協力してその原因究明を行い、再発防止対策を策定、実行する。
・納入製品の検査を行うための試験設備、測定機器の導入から改良、保守点検整備までを行う。

●働く魅力・やりがい
・社会インフラの整備に向けて、製品の提供で応えることが出来て、達成感が得られる。
・立会試験の機会を通して国内・海外顧客に対して当社の技術力をアピールできる。
・新製品の開発やIEC、CIGRE等の海外規格から国内電力会社等の形式取得といった、最先端の技術に関わることができる。
・製品品質を確認する重要な検査設備の構築や測定機器等の導入に携わることができる。

●当課で働く難しさ
・国内電力会社から海外IEC、CIGRE等の多くの試験規格があり、試験内容に対応した評価や出荷試験を適切に実施していくことが求められ、そのための試験設備の高度化、複雑化に対応できるように技術的事項について勉強して理解していく必要がある。
・社内外関係部門が多岐にわたるため、顧客、業者、社内各部署とコミュニケーションを取りながら業務を進めていく必要がある。

【神奈川/静岡】福祉用具レンタル・販売とリネンサプライ会社での工場長候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円 ※能力・経験に応じて
ポジション
工場長候補
仕事内容
・自社・競合・顧客を分析し、長期ビジョンから逆算した工場部門の戦略や運営方針を企画。安全・品質・効率を考慮した組織体制を策定し、業務の標準化と改善を推進します。
・他部門と連携しながら、コストリーダーシップ戦略の推進、採用・定着マネジメント、KPI達成に向けた課題解決を実現。現場の観察を基に成長支援や行動変容を促進します。
・自社・競合・顧客の動向を定期的に把握し、生産領域の成果を評価。原因分析と改善策を基に、問題解決や継続的なカイゼン活動をリードします。
・部下の士気向上、後継者育成を担い、持続可能な組織運営を実現。労務管理やコンプライアンスを徹底し、模範として部下の成長を支援します。

【成果責任/アカウンタビリティ】
・工場部門の短期・中期の売上、利益、顧客か開拓の目標を達成する。
・工場部門の安全・品質・効率を考慮し、業務の標準化および改善を推進する。
・工場の生産性KPI達成に向けた課題解決を実施する。
・原因分析と改善策の実行を通じて、問題解決や継続的なカイゼン活動を遂行する。
・採用と定着を推進し、人財マネジメントを遂行する。
・安心安全な職場環境を設け、労務管理を徹底する。

【醍醐味、得られる経験】
・社会課題解決:観光立国実現という社会課題をテーマとした事業モデルをスケールさせる経験
・DXを活用したCX拡張:拡大する事業環境で、DXを活用し、科学的なマーケティング・営業メカニズムをリードする経験
・高度なマネジメント:コストリーダシップ戦略と品質を両立させる高度なマネジメント経験
・大型投資:数十億規模の工場新設に伴う大型投資を通じた、事業変革に挑戦できる経験
・社員数50〜100名程度の顔と名前の見える距離と成長の”手触り感”を持ちながら、事業推進できる経験
・組織変革:豊富な経験を持つプロパー社員、多様な経験を有する経営陣と現場にハンズオンで入り組織変革を推進できる経験

非鉄金属メーカーでの工場における課題改善業務(管理職クラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
管理職クラス
仕事内容
一般的に呼ばれているトヨタ生産方式やそれを基にしたLEAN生産方式を駆使し、工場の方々と共創して現場の現状を分析、課題洗い出し、改善施策の立案を行って頂きます。
特に棚卸資産の改善、原価低減、生産性向上。また、これらの改善活動が実践できる人材の育成(研修会の立案と実践)に注力しています。

●働き方
出張月2回程度(日光、平塚、千葉、三重、海外(ドイツ、イタリア、ハンガリー、台湾))
出張以外は殆どがテレワーク
時間外労働:平均20H
繁忙期:1月末〜2月末

●この仕事の魅力・やりがい
知識、経験、更には新たな手法などを駆使し、対話を重ね、各課題解決に向け改善への指導、支援していく楽しさとがあります。また色々な考えや事業に触れることで自らの経験、スキルのUPにもつながります。
海外関係会社との活動では、本気の対話、粘り強い改善指導、支援してきたことで、数字上の改善、工場の見た目の改善はもちろんのこと、何より会社Topの方から感謝され、Top含めた工場の方々の改善への意識が変革できることはこの活動の魅力です。

●この仕事の難しさ
当課の担当している事業部門や国内・外の関係会社の事業や風土、文化も多岐に渡っているため、この方々と共創し改善活動を進めていく必要があります。

【藤沢】大手産業機械メーカーでの半導体関連製品における品質保証推進業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
980万円〜1,480万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
【業務内容】
調達管理・品証企画部のマネージャー(部長)候補として採用し、現行管理者が実施している調達・在庫、品証関連の当部管下の部門(課)の管理・サポート業務を担当していただき、当社の国内外生産拠点の調達・在庫、品質保証に関する企画業務や管理業務を実施、運営に参画していただきます。

・国内外製造拠点の状況確認、分析と報告
・調達、在庫管理、品質保証に関わる改善計画立案と、国内外製造拠点での実施の支援、指導、進捗管理
・調達、在庫、品証に関わる社内関係部門との連携した活動

大手食品メーカーでのSCM担当スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
冷凍食品を扱うグループ会社のSCM部門での求人となります。

・工場から倉庫までの製品別供給計画立案
・供給計画に基づく配車計画立案
・倉庫の適正在庫管理
・工場別、製品別、日別生産計画立案
・物流費用管理業務
・その他物流関連付帯業務

【千葉】非鉄金属メーカーでの技術職(レーザ加工・開発)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
◇職務内容:
・レーザシステムを駆動し、実際にレーザ加工をオペレータに指示して行って頂きます
・様々な加工対象物の加工結果に対する材料評価を、社内外の分析部門と実施頂きます。
・研究部門と連携して、結果を考察して報告書としてまとめて行きます。
・お客様が来所された場合、要望を理解して、レーザ加工実験を実施して頂きます。

【業務内容補足説明】
当社のコア技術であるフォトニクス技術から生まれたインフラレーザは、母材の金属にダメージを与えず、塗装剥離・サビ除去・クリーニングが可能であり、作業者にも環境にも優しい表面処理技術として、国内外のインフラ所有者から好評価を頂いています。
現在進めている中では、船舶外板修繕、橋梁の塗装剥離、また、製造工場内の設備メンテナンス等で使うケースでのレーザ加工技術リソースが不足しています。

【長野】大手部品メーカーでのボールベアリング事業部 APQPプロジェクト管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円 ※経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します
ポジション
担当者
仕事内容
ボールベアリング事業部にて、APQP(車載関連)のプロジェクト進行計画作成/進捗監視/管理を行う

<仕事の特徴とやりがい>
ボールベアリング事業部では、アジアを中心に世界中で製造、事業展開をしており、圧倒的な数量を誇る当社の生産に大きな影響力を持って関わっていただけます。

【東京/鳥取】大手部品メーカーでの※オープンポジション/第2新卒歓迎※DCモーターエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜900万円
ポジション
※オープンポジション
仕事内容
当グループでは、2029年3月期における売上高2.5兆円、営業利益2,500億円の達成を目指しており、DCモーター事業はその成長を牽引する最注力事業の一つです。
これまで注力してきたEV等の車載用モーターの拡大だけでなく、産機や住設等の新規分野への展開に向け、体制強化を図り、下記各種エンジニアポジションを募集いたします。

(1)設計開発
(2)品質管理
(3)生産技術
(4)回路/制御設計
(5)設備設計
(6)技術管理
※勤務地とポジションについては、下記<業務内容の詳細>をご確認下さい。

◇今後強化していく分野:
・車載向け:
 └車体機構の電動化に対応するモーターやユニット、複合品の開発強化
 └自動運転の為のセンサー用モーターの開発強化(当社が世界的に先行開発している製品となります)
・住設向け:
 └家中の電動化に伴ったモーターユニットの開発強化
・ロボット向け:
 └独自開発機能を盛り込んだ高精度、高機能な制御回路開発強化
 └AI機能の開発強化

◇やりがい:
当部では、業界大手の顧客との技術打合せを定期的に行っており、最先端の情報に触れながら、これまで市場になかった新製品の開発に寄与する事ができます。メカ設計、磁気設計に加え、回路設計・ソフト開発、制御など幅広い技術を統合させた製品を開発していきます。騒音や消費電力が少なく、効率的で耐久性のある当社のDCモーターは、大きな視点で環境負荷低減への貢献に繋がります。


<業務内容の詳細>
(1)設計開発 @汐留/多摩/米子
●ブラシモーター及び、駆動回路を含むブラシレスモーター設計・開発業務等
●基礎データの採取、分析
●CAD図面作成
●試作検討
●改善提案 他
◇1製品1人の担当制で、担当した案件は企画〜量産まで全行程に携わることができます
◇チームで月1,000件もの部品を開発しており、多くの製品に触れることができます

(2)品質管理 @多摩/米子
●市場・工程品質の改善業務
●新製品の評価等の業務
●新規商品の信頼性試験、各種評価業務   等
◇海外(中国/カンボジア/タイ/マレーシア/フィリピン/スロバキア等)出張や海外赴任等の可能性がございます

(3)生産技術 @多摩/米子
●製造技術開発
●モーター製造工程の工法開発、設備設計、合理化業務   等

(4)回路/制御設計 @汐留/米子
●制御アルゴリズム開発
●制御ソフト開発(位置、速度、電流)
●駆動回路開発
●マイコン組込みソフト開発
●開発   等
◇ブラシレスモーター自体を設計している部隊と連携して開発を進めていきますので、シームレスな開発を行うことができます。
◇制御用内製IC開発を進めておりますので、競争力の向上につながります。

(5)設備設計 @多摩/米子
●設備機器の設計及び開発
●電気制御の開発
●設備組立、調整、評価   等
◇海外(中国/カンボジア/タイ/マレーシア/フィリピン/スロバキア等)出張や海外赴任等の可能性がございます

(6)技術管理 @米子
開発の進捗管理・製品の一元管理等を担っていただきます
●モーター開発サンプルリードタイム管理
●設計合理化管理
●各種報告資料作成    等

【東京/鳥取】大手部品メーカーでのオープンポジション/モーター経験者歓迎※DCモーターエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1100万円
ポジション
※オープンポジション
仕事内容
当グループでは、2029年3月期における売上高2.5兆円、営業利益2,500億円の達成を目指しており、DCモーター事業はその成長を牽引する最注力事業の一つです。
これまで注力してきたEV等の車載用モーターの拡大だけでなく、産機や住設等の新規分野への展開に向け、体制強化を図り、下記各種エンジニアポジションを募集いたします。

(1)設計開発
(2)品質管理
(3)生産技術
(4)回路/制御設計
(5)設備設計
(6)技術管理
※勤務地とポジションについては、下記<業務内容の詳細>をご確認下さい。

◇今後強化していく分野:
・車載向け:
 └車体機構の電動化に対応するモーターやユニット、複合品の開発強化
 └自動運転の為のセンサー用モーターの開発強化(当社が世界的に先行開発している製品となります)
・住設向け:
 └家中の電動化に伴ったモーターユニットの開発強化
・ロボット向け:
 └独自開発機能を盛り込んだ高精度、高機能な制御回路開発強化
 └AI機能の開発強化

◇やりがい:
当部では、業界大手の顧客との技術打合せを定期的に行っており、最先端の情報に触れながら、これまで市場になかった新製品の開発に寄与する事ができます。メカ設計、磁気設計に加え、回路設計・ソフト開発、制御など幅広い技術を統合させた製品を開発していきます。騒音や消費電力が少なく、効率的で耐久性のある当社のDCモーターは、大きな視点で環境負荷低減への貢献に繋がります。


<業務内容の詳細>
(1)設計開発 @汐留/多摩/米子
●ブラシモーター及び、駆動回路を含むブラシレスモーター設計・開発業務等
●基礎データの採取、分析
●CAD図面作成
●試作検討
●改善提案 他
◇1製品1人の担当制で、担当した案件は企画〜量産まで全行程に携わることができます
◇チームで月1,000件もの部品を開発しており、多くの製品に触れることができます

(2)品質管理 @汐留/多摩/米子
●市場・工程品質の改善業務
●新製品の評価等の業務
●新規商品の信頼性試験、各種評価業務   等
◇海外(中国/カンボジア/タイ/マレーシア/フィリピン/スロバキア等)出張や海外赴任等の可能性がございます

(3)生産技術 @多摩/米子
●製造技術開発
●モーター製造工程の工法開発、設備設計、合理化業務   等

(4)回路/制御設計 @汐留/米子
●制御アルゴリズム開発
●制御ソフト開発(位置、速度、電流)
●駆動回路開発
●マイコン組込みソフト開発
●開発   等
◇ブラシレスモーター自体を設計している部隊と連携して開発を進めていきますので、シームレスな開発を行うことができます。
◇制御用内製IC開発を進めておりますので、競争力の向上につながります。

(5)設備設計 @多摩/米子
●設備機器の設計及び開発
●電気制御の開発
●設備組立、調整、評価   等
◇海外(中国/カンボジア/タイ/マレーシア/フィリピン/スロバキア等)出張や海外赴任等の可能性がございます

(6)技術管理 @米子
開発の進捗管理・製品の一元管理等を担っていただきます
●モーター開発サンプルリードタイム管理
●設計合理化管理
●各種報告資料作成    等

グループの経営管理企業でのロボットウェアの生産管理・検品

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
ヒトのお洋服と同様に、Tシャツ、セーター、帽子などウェアは多種多様です。
それらのサプライヤー様とのやり取り・スケジュール管理・検品などを含む生産管理全般をお任せいたします。

ロボットオーナー様をはじめ、ファンの皆様にこれまで以上にロボットとの暮らしを楽しみ、愛着を持っていただくため、関連グッズの役割は大きく、これからも商品点数を増やすことを計画しております。

前職ではロボットに携わらなかったメンバーも多く、入社後に理解を深めています。また、本ポジションは、機体の開発チームからデザイナー、マーケティング担当者など会社を横断してプロジェクトを進めていきますので、好奇心を発揮いただきながら、日々、自己成長を感じていただけるお仕事であると思います。

【具体的な業務内容】
ロボットのウェアの生産管理
・サプライヤー、縫製業者など協力会社とのコミュニケーション
・サンプル依頼、サンプル管理
・品質評価および品質課題の解決
・量産指示(規格・サイズ確認、検査)

東大発細胞培養スタートアップ企業での品質保証担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円 (通勤費別途支給)
ポジション
シニアスタッフ
仕事内容
【ミッション】
細胞医薬品の製品実現を企図する顧客に対して提供する自社製品及びサービスの品質を管理するため、自社組織の品質システムの確立、実装、及び管理・運用し、継続的に品質システムを改善すること。
自社組織内外のステークホルダーとの連携を通じて顧客の製品実現に寄与し、企業価値の最大化を実現すること。

【主な仕事内容】
品質保証業務:ISO9001及び顧客製品実現に関連する規制等要件を踏まえた、品質マニュアル、品質方針及び品質目標に基づいた、品質システムの管理運用
1. SOP、WI等の管理文書の作成、照査、改訂、保管
2. 文書管理、変更管理、逸脱管理、教育訓練、バリデーション等のSOPに従った記録書の作成及び照査
3. 供給者管理、供給者監査
4. マネジメントレビュー、内部監査(自己点検)
5. リスクマネジメント(自社内外のステークホルダーとのリスクコミュニケーション、リスク分析、リスクアセスメント)

東証プライム上場電子機器メーカーでの電磁誘導方式(EMR)モジュールのEngineer /Senior Engineer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜650万円程度
ポジション
Engineer /Senior Engineer
仕事内容
・電子ペン製品設計(機構部品とくに樹脂成形品)、試作、量産化
・内製治工具の設計、組み立て(評価用治工具)
・各種製品評価(耐久性・信頼性等)、設計検証、レポ ト作成
・仕様書などドキュメント作成
・各業者との調整(サプライヤー、製造委託業先)
※2D CADはAuto CAD、3DはCreo Parametric の使用経験者歓迎

光学機器メーカーでの生産DX担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
担当:600万円〜700万円 、エキスパート:700万円〜900万円、シニアエキスパート:1000万円〜1100万円
ポジション
担当〜エキスパートクラスもしくはシニアエキスパート
仕事内容
・精密機器の組立工程における自動化推進
・自動化ラインの構想立案工程、設計
・QCD目標達成のための生産準備プロセスの実施
・各種自動化設備の選定および立ち上げ
・産業用ロボット、光学・電気調整・検査設備の導入
・画像処理による自動検査システムの構築
・ポカヨケシステムの導入
・AIやIoT技術を活用した次世代生産ラインの構築
・その他付随業務

【期待される役割】
・プロジェクトメンバーとして生産ライン立ち上げの推進
・関係部署(製品設計、調達、品質部門)との連携によるプロジェクト推進
・設備メーカーとの折衝および生産設備の導入推進
・コンカレントエンジニアリング活動の推進

三菱マテリアル株式会社/【秋田】総合素材メーカーでの生産技術・設備管理スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
お問い合わせください
ポジション
担当者
仕事内容
既存発電所(地熱、水力)の安定操業支援、改修・改善工事計画や設備管理業務等に関わって頂きます。
また、今後計画が予定されている地熱発電所建設プロジェクトにおいて基本計画、基本設計、配置計画、機器・配管工事、蒸気タービン・発電機の据付工事のほか、
各種試運転、発電所の立ち上げ等携わっていただく可能性もあります。

●将来的にお任せしたい業務
事業部内の拠点を経験いただき、ゆくゆくは事業部の組織長としてのマネジメント業務も期待しています。

【可能性のあるキャリアステップ】
機械系人材として事業部内の発電所、拠点を経験、新規発電所立ち上げなどの経験を積むことが可能です。

●仕事上のやりがい・厳しさ
当社の成長事業である再生可能エネルギーの開発(水力、地熱、太陽光、風力等)にかかわることが出来ます。
また、既存水力、地熱、太陽光発電所の操業支援を行うことによって問題点などがあれば改修・改善計画の立案、実行をすることによりご自身の技術力の向上につなげることもできます。

●アピールポイント
・再エネ事業拡大の中心的な役割・期待を実感し、オーナーズエンジニアリング(自社設備を自らの力でつくり上げる)醍醐味を知ることができます。
・経験者が少ない組織です。よって、ご経験をすぐに、活かすことができます。
・年齢様々です。馴染みやすい環境です。

光学機器メーカーでの製品環境法規制対応

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1100万円
ポジション
担当者
仕事内容
製品環境法規制対応(SI製品・EC製品)
●新規製品環境法規制の情報収集、検討、計画立案、対応
●既知製品環境法規制対応
・EU電池規則対応
・EU POPs規則対応
・インドRoHS対応
・TSCA/カナダ PFAS報告規則対応
・フランスミネラルオイル規制対応
●社内の製品環境法規制対応に係るプロセス改善(規程、手順、ITシステム構築等)
●社内の製品環境法規制対応委員会の運営

東証プライム上場電子機器メーカーでのSenior Engineer, AES module, Pen Performance(EE)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜650万円 ※時間外手当別途支給
ポジション
担当者〜
仕事内容
Pen Performanceチームでは、新規の機能、材料、構造、ICをPenに実装するための評価、検討、設計、開発を担い、EE、MEが所属する当チームでHW開発を完結させることができます。
私達が開発したものはProduct Projectチームに引継がれ、顧客が求める仕様を満たす「モノづくり」の一環を担います。
業界動向のスピードが早まる中で、顧客からの要求も高く、効率化とスピードアップの向上がチームにも求められています。そこで力を発揮いただき、今までにないペンの開発を進め、チーム、会社へ貢献し、力を発揮していただくことがこのポジションには期待されています。

●Key responsibilities:
◇EE:
- 回路設計
- PCB Artwork
- BOM作成
- Pen全体の仕様決め(HW/FW仕様)
- オシロスコープを含む測定器を使用した測定、評価

◇共通:
- Pen sample作製
- Criteria、design ruleの設定
- 性能評価、測定方法の開発、設計
- 競合製品tear down
- Vendor、社内メンバー(営業、マーケティング、台湾・中国・日本の量産開発部門)とのコミュニケーション

●Other information
・1〜2回/年の中国・台湾、またはVendorやEMSへの海外出張が見込まれます。
・それぞれが開発テーマを持ち、部分的にではなく幅広くご自身で担当していただけます。その分責任もありますが非常にやりがいのある仕事です。
・開発は、期間が長く、成果が出るまでには多くの困難がありますが、その過程で自身と向き合ったり、他部門のメンバーを自ら巻き込みながらプロジェクトをリードしたりすることで、技術的な知識の深まりやプロジェクト管理能力の向上など、開発を主導する経験を得ることができます。
・困難を乗り越えることで、自分自身の成長に繋がり、その成長がチームや会社へ貢献となります。

株式会社日立製作所/大手総合電機会社での付加価値を生み出す「生産技術」、製造価値を高める「生産管理」(グループ会社へ出向)【茨木】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
お問い合わせください
ポジション
主任クラス
仕事内容
担当製品において、生産技術開発、作業指導書類や顧客提出図書の作成、治工具類の手配等を主体的に進め、製造現場のモノづくりに対してエンジニアリング業務を行う。一連の生産活動においては、安全、品質、工程、コストを考慮し、たゆまぬ改善とコミュニケーションを心がけて、製品製作に尽力していただく。溶接技術や機械加工などの技術と、原子力製品に関する規格や規制等の理解を深め、生産活動においては、設計や品証、或いは調達との部門間調整なども積極的に行い、プロジェクトを進行する。

【職務詳細】
・製作手順検討、要領書作成、製造記録管理、治工具類の立案と手配
・新技術開発
・溶接材料購入手配、コスト管理、改善活動
・設備投資計画、安全に関する改善
これら業務を主体的に進めて、安全、品質、工程、コストを確保していきます。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
原製部は、原子力機器(及び核融合)などの「高付加価値製品」モノづくりで世界のエネルギー供給に貢献します。
そのために、高度に洗練された技術・技能にデジタルを融合させ、高い改善力とシステム化された生産管理により高効率で高品質な生産体制の確立を目指します。この担い手として、一緒に仕事をしませんか!
現在、新型小型炉ではトップバッターとして世界の新たなステージへ向かおうとしています。一緒に成長を楽しみましょう。

三菱マテリアル株式会社/【秋田】総合素材メーカーでの電気主任技術者(スタッフ)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
お問い合わせください
ポジション
スタッフ
仕事内容
・当事業部が所管する発電所において、電気主任技術者として発電所の操業管理、保全業務等に従事していただきます。
・発電所の操業管理や保全業務においては、専門知識や資格を活かしたリーダー的役割を期待します。

●将来的にお任せしたい業務
将来的には、再生可能エネルギー事業部での組織長等ををお任せしたいと考えます。
発電所建設プロジェクトにおいては、プロジェクトリーダーまたはプロジェクトメンバーとしての活躍を期待します。

【可能性のあるキャリアステップ】
電気主任技術者として事業部内の発電所、拠点、新規立ち上げなどの経験を積むことが可能です。

●仕事上のやりがい・厳しさ
専門知識(電気系)を活かし、ご自身の力で新規プロジェクトを成功に導く喜びと達成感を得ることができます。
新規運開した安比地熱発電所の安定操業のための技術サポートの他、、再生可能エネルギー事業の生産技術業務をすすめていく中で、新しいことにどんどんチャレンジすることができます。
また事業部と一緒に新たなものを作り上げていく機会もあり、多様な経験を積むことができます。

●アピールポイント
・再生可能エネルギー発電の開発を精力的に進めていく勢いのある事業部です。
・地熱発電所を運転した経験は電力会社以外では一番長い歴史があります。
・大沼地熱発電所は日本で3番目に古く、再生可能エネルギー事業には古くから歴史と知見があります。

【神奈川 (藤沢)】大手部品メーカーでの顧客認定取得活動/工程設計業務(航空機製品)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
航空機製品における下記業務に携わって頂きます。
・新規製品またはタイ国ロッブリ工場移管製品の工程設計業務とそれに伴う品質要求管理対応業務
・藤沢工場およびタイ国ロッブリ工場の顧客製品認定取得活動と認定維持活動、技術システム管理

●キャリアパス
藤沢工場製品関係技術業務の実務経験を積んでいただきます。
将来的には管理職として若手技術者への指導・教育を担っていただく、もしくは、専門職として開発業務のエキスパートとしてご活躍いただきます。
または海外顧客対応ができる組織の中核となっていただきたい。

●当社の魅力
(1) 総合精密部品メーカーとしての技術力
当社には世界シェアNo.1の製品がいくつもあります。主要製品であるベアリングやモーターのみならず、センサー、光学、半導体、高周波、電気回路などの複数技術を持ち、IoT社会に貢献するソリューションの開発を強化しています。

(2) 海外展開
世界27ヶ国で96製造拠点を展開。グループ全体の生産高に占める海外比率は約85%です。海外出張・駐在など、グローバルに活躍するチャンスもあります。

東証上場事業会社での雑貨・玩具の品質保証

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
事業拡大に向け、大手コンビニ・GMS・アミューズメントカフェ等の販促景品及び物販品・OEM製品の品質保証業務をお任せいたします。

【詳細】

・当社で取り扱うあらゆる商品(縫製/成型/食品/化粧品等)の品質保証業務。関係者と協力しながら進捗確認を実施。ミスやトラブル等の再発防止等。

・各国法律や規格に対して、自社商品の適用範囲を調査し、実際に試験を実施し安全性の確認を行います

※当社では、某有名なキャラクターやコンテンツを使ったグッズの企画開発・お客様への提案を行っています。クリアファイル/ペン/アクリルキーチェーン/ラバーストラップ等の文具雑貨から、フィギュア等の樹脂成型品/エコバッグ等の縫製品まで幅広く対応頂きます。

【静岡】大手部品メーカーでの開発企画・開発支援

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜900万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社における開発テーマに対し、初期段階から方向性に関与し、開発諸活動への支援を行います。(開発活動自体は別チームが行います)
拠点内のプロジェクトリーダーやマネージャーだけでなく、他拠点や社外の方とも関わりながら業務を進めて頂きます。

【具体的には】
・開発に関する諸活動への支援
・新製品、事業の創出活動事務局
・新規技術調査

グローバルバンクでの購買調達関連システム導入・運営管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,200万円
ポジション
担当者
仕事内容
・購買最適化、効率化に向けたプロセスや統制ルールの企画立案・推進。
・社内の購買デマンド管理やコスト意識醸成に向けたカルチャー変革推進。
・購買調達活動の基盤システム・インフラの企画、構築、普及に向けたユーザーサポート。

【募集背景】
・経費資源の有効活用や経費率改善、サプライヤとの健全で適正な関係性構築を企図し、購買統制機能を担う組織を約4年前に設立。メーカー等に比し購買機能は未だ不十分であり、一層の組織の成長、組織の強靭化が必要。他社で培ったこれまでの購買スキル・経験の専門性を活かし、知見伝播やコスト改善、カルチャー変革等を一緒に進めていただけるメンバーを募集。

【魅力】
・比較的新しい組織であり、自らのアイデアに基づいた全社に係る企画が可能
・コーポレートセンター組織であり、広範囲にわたる社内メンバーとの関係性構築が可能。
・購買量・購買先が多く、様々な購買カテゴリでの業務経験が可能、またグローバル企業含む多岐に亘るサプライヤとの接点有。

グローバルバンクでの購買調達カテゴリマネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,200万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
・購買最適化、効率化に向けたプロセスや統制ルールの企画立案・推進。
・社内の購買デマンド管理やコスト意識醸成に向けたカルチャー変革推進。
・購買先(サプライヤ)の選定や価格交渉等、購買戦略の立案・実行。
・購買を起点とした各種コスト削減施策の立案・推進。
・「外部委託費(特にコンサル)」「郵送費・印刷費」、「広告宣伝費」、「マーケットデータコスト」、「ファシリティ関連費(什器・物流・レイアウト設計/変更等)」、いずれかのカテゴリーを担当することを想定(経験キャリアとの重なりと希望を踏まえて協議・決定したい)。

【募集背景】
・経費資源の有効活用や経費率改善、サプライヤとの健全で適正な関係性構築を企図し、購買統制機能を担う組織を約4年前に設立。メーカー等に比し購買機能は未だ不十分であり、一層の組織の成長、組織の強靭化が必要。他社で培ったこれまでの購買スキル・経験の専門性を活かし、知見伝播やコスト改善、カルチャー変革等を一緒に進めていただけるメンバーを募集。

【魅力】
・比較的新しい組織であり、自らのアイデアに基づいた全社に係る企画が可能
・コーポレートセンター組織であり、広範囲にわたる社内メンバーとの関係性構築が可能。
・購買量・購買先が多く、様々な購買カテゴリでの業務経験が可能、またグローバル企業含む多岐に亘るサプライヤとの接点有。

<海外勤務:フィリピン>グローバルに展開する中堅メーカーでのアジア拠点 金型責任者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円程度(応相談)
ポジション
責任者
仕事内容
当社は海外売上比率が過半を占め、中でもフィリピン、タイ、インドネシアの東南アジア3国は売上の多くを占める重要拠点の位置づけ。昨今、特にフィリピンでは責任者クラスの人員が不足しており、品質クレームやトラブル情報が増えてきており、ナショナルスタッフの育成にも課題がある
今回募集するポジションの方には、フィリピンの金型責任者として、金型保全の徹底や、成形性改善、成形不良率低減を始めとする金型構造の見直しを含めた改善を進め、製造体質強化をお願いしたい

<海外勤務:フィリピン・タイ>グローバルに展開する中堅メーカーでのアジア拠点 製造責任者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜900万円程度(応相談)
ポジション
責任者
仕事内容
当社は海外売上比率が過半を占め、中でもフィリピン、タイ、インドネシアの東南アジア3国は売上の多くを占める重要拠点の位置づけ。昨今、特にフィリピンでは製造責任者クラスの人員が不足しており、品質クレームやトラブル情報が増えてきており、ローカル人材の育成にも課題がある
今回募集するポジションの方には、フィリピンもしくはタイ工場の製造責任者として、現場の製造体質強化をお願いしたい

【神奈川 (平塚/横浜)】非鉄金属メーカーでの品質保証(サーマル製品)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当部門の扱っている放熱製品(データーセンター用、再エネや鉄道用、医療用、エアコン用など)の品質保証に関する工程および工程変更確認、品質改善・未然防止活動、外注管理、不良分析、出荷判定、および品質強化活動実施。

●働き方
・時間外労働:30h/月
・リモートワークの有無:有
・出張の頻度:年数回、仕入先・委託先(国内/中国/フィリピン)、工場(フィリピン)

●当課で働くやりがい
データセンターを中心に市場が拡大している分野で、大手データセンターなど世界的に有名な顧客と直接取引を行っているため、要求レベルも高いが、顧客とのやり取りを通じて責任感、達成感などやりがいを感じられる。

●当課で働く難しさ
・客先とはデータをもとにロジカルに議論する必要がある。
・ロケーションが国内、海外(フィリピン、中国)と複数あり、部品などは外部業者などからの購入品のため工場との連携が重要。
・ある程度の英語力が必要。

●将来的なキャリアパス
先ずは製品を取り扱って製品全般を理解した上で、海外製造拠点の品質管理や、特定分野でのエキスパートとして業務してもらう。本人の適性や希望により、部門内の設計や生産技術部門への異動の可能性もあり。

【静岡】大手部品メーカーでの設備設計・生産技術職

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜850万円(都度、業務内容等に合わせて算出となります)
ポジション
担当者
仕事内容
事業拡大による求人です。

海外工場における電子機器部品の生産増加に対応すべく、省力化機器の導入と半自動化が急務となっております。

タイ、カンボジア、中国等の海外工場にて、設備技術・生産技術(設計・製作・組立・調整・設置・プロセス開発) に携わって頂き、生産性改善を進めて頂ける方を求めております。

業界トップTierのプラントエンジニアリング企業でのロジスティックスコーディネーター

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
プラント資機材輸送管理及び輸送費積算担当者
当社のロジスティックスコーディネーターの活躍の舞台は、世界各国から、極北の凍土や灼熱の砂漠をつなぐ全ての陸路、海路、空路。資機材を最短ルートと期間、安全を担保した上でプラントの建設現場まで運ぶ。運ぶのは小さな部品から、1,000Ton超の大型モジュールまで、専用船や航空機のチャーター等ありとあらゆる手段を使って現場に物を届けます。

<仕事のやりがい・魅力>
・Global EPC Businessのダイナミズム
・多国籍人財との協業・異文化コミュニケーションの機会
・ビジネス英語力の研鑽
・輸送業務全般に関する知見

<海外駐在の有無・頻度>
海外駐在は比較的少ないが、数カ月未満の長期出張は、数年に一度の頻度で発生する

<海外出張の有無・頻度>
年数回程度

【千葉】医療機器メーカーでの生産購買

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円
ポジション
係長
仕事内容
●購買業務(医療機器を構成する部品の調達先(取引先)の選定、価格交渉等)
具体的には、半導体・受動部品・コネクタ・ケーブル・液晶・電源等の電子・電気部品をご担当いただきます。
 ・購入品に対して調達方針を立案し、戦略を練った交渉の実施
 ・開発など関連部門と連携した設計上流での調達活動の実施
 ・取引先と協働したVE、VA提案を含むコストダウン活動の実施

【神奈川】化学プラントの電気担当/大手化成メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
540万円〜890万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
川崎事業所における受変電設備、アンモニア、苛性ソーダ等の基礎化学品、半導体用ガス、発電所等の生産設備の電気担当として業務をお任せいたします。
川崎事業所の工務部ではプラント設備の建設〜設備保全までご担当いただきますので、建設した設備を自分自身で保全することが可能です。メインとしては保全業務となります。

<業務詳細>
(1)プラント建設(受変電設備更新含む)・・新設および既存設備の更新
  ・エンジニアリング業務(設計・施工管理 等)
(2)設備保全・・設備の安全安定運転、維持活動
  ・保全計画の計画立案(中長期、年次、月次)
  ・定期的な設備点検による健全性確認、評価
  ・不具合部分の原因解析、設備改善
  ・設備の状態監視(劣化診断、余寿命診断)
(3)設備の廃棄および再利用の調査
(4)関連事業所への技術支援(海外含む)
※電気グループは扇町/千鳥/大川の3拠点を横断したチーム構成になっております。
※業務ローテーションにより、担当エリアや製品は変更になる可能性がございます。

<保全業務に関する詳細内容>
川崎事業所内にある電気設備(遮断器・接触器・変圧器・電動機)の保全活動をPDCAに沿って行っていただきます。
また保全業務で得た知見を活かし、壊れにくい設備とするための設計へと繋げ、業務の幅を広げることができます。

<やりがい・魅力>
・自社設備であり、自身で計画・実施し、その結果を長期的に確認出来る
・業務範囲は専門分野に限らず周辺知識を多用するため、知識の幅が広がる
・事業所内での業務がほとんどであり、転勤や長期出張がほとんどない
・比較的長期スパンの仕事が多く、自分で業務のスケジューリングが出来る
・設備が多様であり様々な設備に携わることが出来る

【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める全ての業務(配置転換を含む人事異動を命じることがある)

【栃木】非鉄金属メーカーでの電子機器向け素材製造(設備保全)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
設備保全の定期メンテナンス計画・実施、 保全費支出管理、 建屋・設備・ユーティリティ起業計画、工事管理業務
現行設備の改善に関する機械系設計、 設備点検業務

●付与予定業務
設備投資に関する調査・検討・予算支出管理
機械改善検討:モータや減速機等動力、機械構造、配管、 工事管理
設備保全:定期メンテナンス、故障時の対応(応急・恒久処置)
建屋・ユーティリティ(エアー・水など)の補修、維持管理

●働くやりがい
保全業務は、縁の下の力持ちで表面化されにくいが、電子機器向け素材製造を通して、社会に貢献している事を感じながら仕事出来ます。
維持管理、使いやすい、保全しやすい設計など設計力が身につくことや、建屋維持管理、環境管理を通して、トータルエンジニアの力が身に着きます。

●将来的なキャリアパス(5~10年)
所帯が少人数で小さいこともあり、自らが調査・設計・工事対応など幅広く実務を担い、職制に応じ管理面もキャリアを積んでもらう。

株式会社日立製作所/大手総合電機会社での電力・エネルギー/交通・鉄道/通信分野でのシステム開発・基盤構築プロジェクトの品質保証業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
お問い合わせください
ポジション
主任クラス
仕事内容
本募集は、電力・エネルギー/通信の各社向けのシステム開発・基盤構築における品質保証業務であり、稼働品質の確保が最大のミッションです。
このミッションの達成に向けて、品質保証業務として以下の役割を担っていただきます。
・当該プロジェクトの設計・製造/構築・テストに対する品質保証業務
・当該プロジェクトの設計・製造/構築・テストの品質評価業務および顧客報告(SE部門作業の支援)

【職務詳細】
・プロジェクトの検査計画の立案
・設計・製造/構築・テストの各工程の品質評価、改善事項の提示と最終確認
・(必要に応じて)実機での品質確認作業
・システム稼働に向けた検査合否判定
・品質状況の見える化等の品質管理支援
・品質に関する顧客報告業務(但しプロジェクトと役割相談のうえ)

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・大規模プロジェクトにおいて、どのように品質を確認・確保していくか自ら考え実現していく”やりがい”を得られます。
・情報システムの設計から製造/構築、テストまでの一連のシステム開発業務に対する品質活動に携われます。
・品質保証活動を通して、システム開発における品質確保施策、品質分析、品質ナレッジを習得することができます。
・SE部門とは独立した組織である為、品質に主軸を置いて業務に従事でき、顧客に価値ある製品・サービスの提供に貢献できます。

【長野】上場メーカーでの生産設備の保全活動

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜750万円(経験、扶養家族数、残業時間等によって変動します)
ポジション
担当者
仕事内容
・生産設備の保全活動
・設備の生産性及び安全対策などの改善活動

ペット型ロボット開発企業での調達

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円 経験・能力・前給を考慮の上優遇
ポジション
担当者
仕事内容
◆調達購買業務の実務・企画・管理
◆生産・販売・開発・管理一体となった原価企画活動
◆サプライチェーンマネジメントの実務・企画・管理
◆外注管理
◆取引先の競争力の把握

変更の範囲:
入社後2年間は調達職に従事いただく予定です。
その後はご本人の特性により当社業務全般に変更の可能性があります。

大手外資系コンサルティングファームでのSocial Value Creation - Climate Change & Decarbonization

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
コンサルタント〜シニアマネジャー
仕事内容
常に変化し続ける時代においてサステナブルな企業価値を創造するためには、気候変動リスクに適切対処し、且つ、脱炭素化を前提としたビジネスモデルに転換することが求められています。
当社は、クライアントを「目的ある成長」に導くため、地球が直面している最大の課題である「気候変動」および「脱炭素」に向き合い、脱炭素化に向けた経営戦略の立案、GHG排出量削減施策の策定、業界最先端の実務設計やリサーチ、そして信頼できるフレームワークやデジタルソリューションを提供しています。
グローバルに展開する大手企業に対し、海外オフィス・プロフェッショナルとともに、気候変動に伴うリスク分析、脱炭素化に向けたビジネスモデルの構築、脱炭素戦略の実行推進の支援に携わっていただきます。

●職務詳細
・効率的かつ高精度なGHGの排出量の算定やシナリオの評価
・ネットゼロ戦略の立案およびロードマップ策定
・ネットゼロを実現するためのカーボンマネジメント態勢の構築
・気候変動リスクを考慮したリスク管理体制の構築
・GHG排出量測定や気候変動リスク評価等におけるデジタル技術の活用
・GHG排出量削減施策の検討(省エネ、再エネ、サプライチェーンエンゲージメント等)
・気候変動リスク定量化モデルの構築
・脱炭素化を推進するためのガバナンス構築
・脱炭素化経営に資する経営データ(財務・非財務)の連携基盤構築
・脱炭素を起点とした新規ビジネス開発 等

役割および責任
【Consultant / Senior Consultant】
・プロジェクトで定められたスコープ、成果物に基づいたタスクの確実な遂行(例:クライアント業務の分析、プロセス可視化および課題の抽出、抽出課題に対する解決策の検討等)
・適切なタイミングで上位者とコミュニケーションを図りながら、気候変動および脱炭素における専門性や経験等を活かした創意工夫に基づくアウトプット
・自身の専門性・経験を踏まえた、クライアントの課題に合わせた各種提案
・下位メンバーに対する指導・助言

【Manager / Senior Manager】
・プロジェクトの組成、遂行、クロージングまでの一連のマネジメント
・作業タスク・スケジュールを自ら起案し、クライアント期待値やチームとしてのパフォーマンス等を見極め、成果物の品質確保
・ConsultantおよびSenior Consultantへの作業指示・品質レビュー
・新規案件受注に向けた提案活動(提案書構想・作成、見積もり、プレゼン)、サービス開発、マーケティング活動
・気候変動および脱炭素における専門性や経験等を活かした下位メンバーの指導・育成、チームの成長への貢献

三菱マテリアル株式会社/【香川】総合素材メーカーでの製錬・リサイクルプロセス技術マネージャー(非鉄金属製錬・リサイクルプロセス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
お問い合わせください
ポジション
課長補佐〜幹部
仕事内容
□募集背景
環境親和型の製錬業を目指すため、製錬リサイクルプロセスを主とし、技術的な側面で事業を支えてくださる人材を採用することで、組織強化を図るため。

□業務内容
製錬所内の生産・技術部門(銅熔錬課、銅電錬課、硫酸課、貴金属課、技術課他)のうちいずれかの課の統率、運営および部下のマネジメントをご担当いただきます。

*出張あり(頻度などは部署・時期により異なります) 

□将来的にお任せしたい業務
製造拠点で課長(補佐)の経験を積んでいただきます。
その後、本社を含めたジョブローテーションを実施し、幹部を目指していただきます。
(転勤ペース:3〜8年程度が目安)

□仕事のやりがい、厳しさ
専門性を生かして、難度の高い課題を自律的に遂行することで、生産プロセスの効率化及びプロセスの信頼性向上に貢献していただくことができます。
リサイクルプロセス技術の開発・改善により、持続可能な社会の実現に貢献いただけます。
組織を統率する能力が身につき、さらに大きな組織を動かす道を拓くことができます。
また、安全・環境・品質に関わる種々の法令や規定に関する知識も習得いただけます。

三菱マテリアル株式会社/【香川】総合素材メーカーでの製錬・リサイクルプロセス技術スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
お問い合わせください
ポジション
担当者〜課長
仕事内容
□業務内容
銅及び貴金属の製錬・リサイクルプロセスの開発/改善業務を担っていただきます。

出張:有(部署、時期により異なりますが遠地出張は数か月に1回程度)

□将来的にお任せしたい業務
製錬所内の生産・技術部門(銅熔錬課、銅電錬課、硫酸課、貴金属課、技術課他)のうちの一つの課に所属していただきます。
その後数年毎のローテーションにより、同一製錬所内の別の課もしくは別の製錬所で経験を積んでいただきながら、管理職(課長等)を目指していただきます。
(転勤ペース:3〜8年程度が目安)

□仕事のやりがい、厳しさ
専門性を生かして、難度の高い課題を自律的に遂行することで、生産プロセスの効率化及びプロセスの信頼性向上に貢献することができます。
また業務を通じて、各種素材(金属等)の反応/分離/回収に関する知識・経験だけでなく、
関連する安全、環境、品質に関わる種々の法令や規定の知識も習得いただけます。

三菱マテリアル株式会社/【福島または宮城】製錬・リサイクルプロセス技術マネージャー(非鉄金属製錬・リサイクルプロセス)/総合素材メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
お問い合わせください
ポジション
課長補佐〜幹部
仕事内容
業務内容
●主に、小名浜精錬所では銅・硫酸、細倉金属鉱業(のうち宮城県の本社工場)では鉛の生産を担っています。
 (その他、貴金属の生産の前工程も担っています(後工程は直島製錬所が担当)。)
●各製錬所内の生産・技術部門のうち、いずれかの部門の統率、運営および部下のマネジメントをご担当いただきます。
(例:熔錬部門、電錬部門、硫酸部門、貴金属部門、技術全般の統括部門)

*出張あり(頻度などは部署・時期により異なります)。

□将来的にお任せしたい業務
製造拠点で課長(補佐)の経験を積んでいただきます。
その後、本社を含めたジョブローテーションを実施し、幹部を目指していただきます。
(転勤ペース:3〜8年程度が目安)

□仕事のやりがい、厳しさ
専門性を生かして、難度の高い課題を自律的に遂行することで、生産プロセスの効率化及びプロセスの信頼性向上に貢献していただくことができます。
リサイクルプロセス技術の開発・改善により、持続可能な社会の実現に貢献いただけます。
組織を統率する能力が身につき、さらに大きな組織を動かす道を拓くことができます。
また、安全・環境・品質に関わる種々の法令や規定に関する知識も習得いただけます。

三菱マテリアル株式会社/【福島または宮城】総合素材メーカーでの製錬・リサイクルプロセス技術スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
お問い合わせください
ポジション
担当者〜課長
仕事内容
□業務内容
●主に、小名浜精錬所では銅・硫酸、細倉金属鉱業(のうち宮城県の本社工場)では鉛の生産を担っています。
 (その他、貴金属の生産の前工程も担っています(後工程は直島製錬所が担当)。)
●各製錬所内の生産・技術部門のうち一つの課に所属し、製錬・リサイクルプロセスの開発/改善業務を担っていただきます。
(例:熔錬部門、電錬部門、硫酸部門、貴金属部門、技術全般の統括部門)

*出張あり(頻度などは部署・時期により異なります)

□将来的にお任せしたい業務
数年毎のローテーションにより、同一製錬所内の別の課もしくは別の製錬所で経験を積んでいただきながら、管理職(課長等)を目指していただきます。
(転勤ペース:3〜8年程度が目安)

□仕事のやりがい、厳しさ
専門性を生かして、難度の高い課題を自律的に遂行することで、生産プロセスの効率化及びプロセスの信頼性向上に貢献することができます。
また業務を通じて、各種素材(金属等)の反応/分離/回収に関する知識・経験だけでなく、
関連する安全、環境、品質に関わる種々の法令や規定の知識も習得いただけます。

株式会社日立製作所/【茨城】大手総合電機会社での原子力製品・原子力発電所に関する品質保証・品質管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
お問い合わせください
ポジション
主任クラス
仕事内容
原子力発電所の再稼働準備に関して、顧客の課題やニーズを把握し、その解決のためのQAQCの計画を行って頂きます。顧客のニーズとしては、許認可図書に対する適合性を示す必要があるため、そのための試験検査要領書の作成、品質記録の収集、適合性の評価及び報告書の作成、並びにこれら業務に関する社内調整、顧客に対する説明及び調整、顧客からの質問対応を行って頂きます。

【職務詳細】
具体的には以下の職務をお任せする予定です。
・許認可図書に対する適合性を示すための使用前事業者検査(施設、溶接)に関連して、試験検査要領書の作成、品質記録の収集、適合性の評価及び報告書の作成
・上記業務の社内調整、顧客に対する説明及び調整、顧客からの質問対応

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・自身が試験検査した原子力製品が、実際の施設で稼働し、施設の安定運用に貢献することでやりがいを感じることができます。それにより、顧客の課題解決に貢献でき、更には、エネルギーの安定供給・カーボンニュートラルといった地球規模の課題解決にも寄与できる点にやりがいを感じることができます。
・配属初期の段階は、担当する製品のQAQC業務を行って頂きますが、徐々に担当範囲を広げて取り纏めの立場や、将来的には工場や現地の取り纏め業務を行って頂く可能性もあります。

【千葉】M&Aを活用したエンジニアリング企業でのプラント管理【第二新卒(プラント設備の診断管理)】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜450万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
第二新卒での募集!手に職をつけて活躍できるポジションです!
専門性を身につけて長期的なキャリア形成が可能!
プラント設備診断の専門会社ならではの成長できる環境が整っています!

石油精製・石油化学などのプラント設備の診断をお任せします。
建設から40年以上経過したプラント設備の劣化や故障などを早期に発見し、長寿命させることがミッションです。
東日本を中心とした全国の中・大規模プラントでの業務となります。

●仕事の魅力
・超重要インフラを支える社会貢献性の高い事業!
 …国内のプラント老朽化に伴い益々需要が高まる分野であり、大型プラントに携わるやりがいがあります
・一生モノの技術を身に付けられる!
 …専門的な技術が身に付くため、人材としての市場価値が高く将来的な年収の伸び代も期待いただけます
・希望があれば海外対応にも挑戦可能!
 …シンガポールに子会社を設立しており、将来的には海外対応に挑戦することもできます

株式会社IHI/大手重工業メーカーでの調達業務(航空宇宙事業領域担当製品)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
お問い合わせください
ポジション
担当者〜
仕事内容
当事業領域の主力ビジネスである航空機用エンジン整備(MRO)に要する調達業務(各取引先との納期調整業務/コスト交渉等)に携わっていただきます。



《業務詳細》

1. 担当品目の調達戦略立案・実施

2. 戦略に基づくサプライチェーン維持管理および新規取引先開拓

3. 調達コスト分析・評価・原価低減活動

4. 取引先の分析・評価、サプライヤーマネジメント

5. 調達発注業務(取引先への相見積、交渉、発注関連図書作成等の発注業務)

6. チーム・メンバーマネジメント

(管理職の場合)

航空機需要の増加に伴い、当事業領域の主力ビジネスであるエンジン生産・MROビジネスは更なる拡大が見込まれます。その主要工場である瑞穂工場の調達額も増加傾向にあり、規模の大きいかつダイナミックな調達業務に携わっていただきます。

【栃木】福祉用具レンタル・販売とリネンサプライ会社での設備保全・メンテナンス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜570万円 ※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます。
ポジション
担当者〜
仕事内容
【お任せしたい役割】
・ホテル/旅館などの宿泊施設に対し、寝具やリネン/カーテン/ユニフォームまで多彩なレンタル商品をクリーニングする工場にて、設備機械の保守点検・メンテナンス、予防保全をお任せします。

【職務内容】
クリーニング工場における作業工程における、リネン製品(タオル、シーツ、ユニフォームなど)の洗濯・乾燥・畳みがあります。
工程で使用される「連続洗濯機」「脱水機」「乾燥機」「畳み機」の各種設備の点検および設備の異常がないかの発見および故障時の修復・突発故障時の非常対応です。
また、故障の起きないように「予防保全」の観点で各種設備のメンテナンス、部品の発注、メーカーとの情報連携などを実施します。

・工場の生産数の目標達成に向けて、工場の稼働停止が起きないように、また設備異常時があれば早急な対応にて、生産状況を維持・安定に努めます。
・予防保全という考え方に基づき、必要部品の手配・用意、日常のメンテナンス時の異常確認を行い、工場長へと連絡を取り、必要な施策の実行をサポートします。

【得られる経験】
・地域観光、医療社会に欠かせないリネン製品を扱う業界で、社会貢献の高いビジネスに携われる。
・事業所の工場部門、営業部門、管理部門とも近い距離かつ風通しが良いため、一部門ではなく事業所全体の運営に携われる。
・100名規模の中規模工場全体の設備保全を任され、責任を持つ経験
・ご自身の手を動かし、設備保全やメンテナンスを行い、その成果や喜びを身近に感じられる
・2030年にリネンサプライ業界NO.1を目指すために、EXからCX(顧客への付加価値を高めていく)化を推進していきます。既存のビジネスモデルを変革する過渡期であり、挑戦的なビジネスモデルの変革時期の後継者採用、人員体制の企画立案等に携わり、自らのスキルアップが図れる。
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