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銀行系の求人一覧

163

全163件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
日本語レポートを翻訳する翻訳者(株式・債券リサーチの日英翻訳者)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
〜上級調査役
仕事内容
●企業年金顧客向けポートフォリオマネジメント業務
●顧客向け運用状況の報告、運用提案 等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
<不動産私募ファンドのデューデリジェンス・モニタリング業務>
個別の不動産私募ファンドへの投資を検討している投資家に対して、ファンドのデューデリジェンス業務を提供します。
(1) 不動産私募ファンド デューデリジェンス業務
 「マネージャー評価」(運用会社の運用組織体制、運用実績、コンプライアンス体制等)、「ファンド評価」(ファンドのストラクチャー、投資運用戦略等)、「アセット評価」(投資対象不動産の投資適格性)
(2) 不動産私募ファンドのモニタリング業務
不動産私募ファンドへ投資を実行した投資家に対して、投資期間中のファンド・モニタリング業務を提供します。

<マネージャー・リサーチ業務>
実物不動産投資あるいは、不動産私募ファンドへの投資を検討している投資家に対し、目標としている投資領域をカバーする不動産運用会社のリサーチ業務を
行います。

<不動産私募ファンド市場に関する調査>
不動産運用会社へのアンケート調査・ヒアリング調査、公表情報の収集により、不動産私募ファンドの市場規模、ファンド組成傾向の把握に努めています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト、VP
仕事内容
●機関投資家(主に金融法人)向け私募投信の商品企画/開発業務
●機関投資家向け私募投信の営業支援業務(地方出張あり)
●既存取扱い私募投信の投資家向けレポーティング業務
●私募投信のマーケティング戦略の立案および執行業務
●商品開発のための投資戦略のリサーチおよびデュー・デリジェンス業務(海外出張の機会あり)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
同行規定により決定(イメージ:〜1200万円くらい)
ポジション
応相談
仕事内容
同行のストラクチャードファイナンスグループにて、ストラクチャ―ドファイナンスのアレンジメント業務等を行っていただきます。

・プロジェクトファイナンス、LBO、PE、債権流動化等のアセットファイナンス等
・オリジネーション、ストラクチャ―構築、シンジケーション、契約書作成、営業店支援、銀行本部渉外等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ ベース700万円〜1000万円+賞与
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
バイアウト投資のディールマネージャー

●投資機会の発掘、投資先選定
●投資判断やデューデリジェンス及び投資実行
●投資先のハンズオンによる経営支援、EXIT
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
570万円〜760万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
・所有不動産のポートフォリオ管理、今後の運用プランの検討
・新規物件購入に係る情報収集ならびに検討
・所有ビルの建替えプロジェクトの進捗管理
・顧客の不動有効活用の提案、不動産売買の仲介
・リーシング営業の企画立案・推進               等

※具体的なアサインメントは応募者の職歴、希望などを勘案の上決定
 (入社後の職務変更(異動)の可能性もあり)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1,300万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します)
ポジション
シニアスタッフ、マネージャー
仕事内容
テクノロジを起点とした次世代の金融ビジネス全般のPDCA高度化支援を行うためのテーマやニーズの発掘→シーズの探索→研究解析手法の開発→システム設計・開発→モジュール化及び実用化支援という一連の業務を推進、プロデュースするポジションです。

・新規事業開発/サービス開発
・中期経営計画の策定支援
・既存事業のデジタル対応
・マーケティング組織変革
・DXに関する戦略・改革構想立案、ロードマップ策定支援・DX部門の組織改編、業務改革支援・アナリティクス結果に基づく施策の実行支援、アナリティクスの定着に向けた組織運営支援・イノベーション創出への企画・実行支援等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
コンサルタント〜パートナー
仕事内容
・指名・報酬委員会のアドバイザリー
(委員会の設置・運用の支援、実効性強化の支援、ファシリテーション)
・報酬哲学・報酬戦略・報酬設計・報酬制度運用に関するコンサルティング
(報酬ポリシーの作成・見直し、報酬水準・構成の見直し、短期・中長期インセンティブの設計、報酬決定プロセスの整理)
・経営者の指名・報酬サーベイ
(他社のスキルマトリックス・後継者育成等の把握、他社の報酬水準・比率、経営者報酬をめぐる最新トレンドの提供、ピア
分析レポートの提供、集計結果の報告会の実施)
・報酬ガバナンスの強化支援(自社株報酬の導入、自社株を保有した経営、クローバック・マルスの導入、投資家とのエン
ゲージメントの支援)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1200万円  ※経験・能力により決定
ポジション
担当者
仕事内容
お客さまよりお預かりした資金の運用業務をお任せ致します。
(資金取引、有価証券取引、デリバティブ取引、及び付随する事務等)

※口座数・資産残高も順調増加。裁量を持って業務いただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
コンサルタント〜パートナー
仕事内容
・戦略・リスク・監査委員会のアドバイザリー
(委員会の設置・運用の支援、実効性強化の支援、パーパス・マテリアリティ・ビジネスシナリオの策定支援、
ファシリテーション)
・執行と監督のあり方を含めたガバナンス全体設計の見直し・強化の支援
(取締役会・各委員会等の実効性評価、最適構成の検討、グループガバナンス強化)
・サステナビリティ経営戦略の策定・実行支援
(戦略検討、KPIモニタリングの仕組み作りと実践)
・監査体制の最適化・実効性強化
(監査機能間の役割の再設計と3線ディフェンスの実効性強化)
・リスクマネジメント態勢整備・実効性の強化に関する支援
(CROアドバイザリー、事業リスク・投資リスク評価等の仕組み作りと実践)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
コンサルタント〜パートナー
仕事内容
・サステナビリティ委員会のアドバイザリー
(委員会の設置・運用の支援、実効性強化の支援、ファシリテーション)
・持続的な企業経営に関するコンサルティング
(マテリアリティの特定、サステナビリティ課題の抽出・特定・分析、KPIの設定・評価)
・ビジョン・パーパス/長計・ビジネスシナリオの策定、ESG/SDGsポリシーの策定支援、投資家エンゲージメントポリシーの
分析(ESG評価の向上)
・ポスト・コロナにおけるBCP(事業継続計画)コンサルティング
・統合的なサステナビリティ開示の支援、企業と機関投資家とのエンゲージメントの支援
(情報開示戦略の策定、ESG評価機関・TCFD・人権等への対応、エンゲージメント・ポリシーの策定)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜1000万円程度を想定
ポジション
次長、調査役、主任
仕事内容
当行の主力商品であるカードローンをはじめとした個人向けローン商品の企画推進部署にて、経験に応じて企画業務(事業計画・商品企画・業務企画・営業企画)をご担当いただきます。

具体的には
・ローン業務の事業計画立案、実行、進捗管理
・ローン業務に係わる商品・サービスの企画立案・開発(システム実装を行うための業務要件定義等のシステム企画含む)
・ローン業務体制の企画立案・推進・管理 (ローンセンターの業務を含む)
・ローン業務に係わる営業施策の企画立案・実施
※上記の他、経験と期待に応じて幅広い業務に携わって頂きます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1,000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
ご経験・適性に応じ、下記業務をお任せします。
・大量データ/サーバ群を保持する分散システム基盤の設計・開発・構築業務
・業務アプリケーション開発部署と協働での次世代勘定系システムの検討・推進
・現行システム基盤・インフラ環境に対する課題解決、改善対応

【役割・責任】
・インフラ開発(設計・開発・構築業務)におけるプロジェクトマネージャー
 ※担当案件によっては、ITスペシャリストとして一部内製開発もあり
・次世代勘定系システムの検討・推進に関わるインフラアーキテクト

【想定担当案件(例)】
・次世代営業店、勘定系システムのインフラ検討推進
・営業店、勘定系システムのインフラ開発(設計・開発・構築業務)

【成長機会】
・高性能・ミッションクリティカルなシステムに求められるインフラ設計スキルの向上
・大規模開発のプロジェクトマネージャースキルの向上

【想定キャリアパス】
適性に応じてアーキテクト(業務・アプリケーション)といった専門職への選択も可能。
各ポジションにて経験を積む事で、より上流工程で広域に案件に参画することもできます。
当社には志向に応じた幅広いスキル形成のチャンスがあります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1,000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
クラウド活用をメインとした、データレイク、分析基盤におけるシステム設計・構築・保守運用をご担当頂きます。

・業務要件に応じた、データ配置、データ連携の設計、分析テクノロジーの選定とPOC
・クラウドの新サービス利用にあたってのセキュリティ調査(サービス仕様面)と対応方法(セキュリティリスク低減)の策定

【役割・責任】
ご経験や適性に応じて、開発チームの責任者あるいはメンバーとしてご担当頂きます。
※""業務アプリ""や""インフラ""の境界線を意識しない組織形態に変化させようとしている段階にあり、配属部署が変更になる可能性があります。

【想定担当案件(例)】
配属想定部署の特性上、特定のプロジェクトのみを担当するのではなく、様々なプロジェクトにおいて以下の役割をご担当頂きます。
・情報系統合案件(データレイクへの統合、一部移行)
・AWSの新サービス活用案件
・海外展開システムの基盤構築案件(現地設置含む)

【成長機会】
・当社でのシステム開発・運用業務を担当頂くことで以下の成長機会がございます。
 - 高度なデータ分析技術を支える基盤設計・実装スキルの習得
 - 各国規制を踏まえた海外現地設置案件の基盤標準設計スキル、運用設計スキル、海外コミュニケーションスキルの向上
 - 大量データを取り扱う基盤のDB設計・実装スキルの向上

【想定キャリアパス】
一連のシステム開発・管理運営業務をご担当頂いた後、ご希望に応じて以下のようなキャリアパスを歩める可能性がございます。
(キャリアパスの例)
・他パブリッククラウドやSaaSを利用した大手銀行グループ向けシステム設計・開発・構築
・大手銀行グループのビジネス戦略に基づく次世代アーキテクチャ検討
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1,000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
・SWIFTをはじめ、日本銀行、証券保管振替機構などの外部決済機関と連携し、通信インフラに関わるシステム企画・開発・維持管理
・海外の主要金融機関、一般事業法人、機関投資家に対して、決済サービス機能を実施するためにシステム開発、管理外部機関との連携
・新規のシステム導入や大規模システム改修に伴う、業務要件・システム企画の検討から開発案件の推進・管理等
・大手銀行グループの商銀・信託といったグループベースでのシステム開発・運用を牽引

【役割・責任】
以下の役割で業務をリードして頂きます。
・プロジェクトまたはプログラムのマネージメントエキスパート
・決済システム/対顧客フロントシステムの業務開発スペシャリスト(グローバル展開する先進企業のお客様を相手に最適なソリューション、システムデザインを提案し、実現する)

【想定担当案件(例)】
・SWIFTおよび全世界の決済機関のISO20022対応
・次世代決済システムの構築、新規システム導入(海外送金業務、輸出入業務)
・上記に伴うビジネス戦略、顧客対応

【成長機会】
・グローバルな決済システムの開発を経験する事により、外部の最新動向を吸収しながら決済の制度要件を正しく理解し、決済制度設計や業務要件をユーザーおよび海外の開発ベンダーとも対等に対応できる。
・国内・海外含めて、勘定系システムも含めた決済フローの全体をend to endで理解し、デザインすることができる。(業務を通した英語力強化も可能)
・先進的なデジタル技術を活用した決済業務変革やグローバル決済ビジネスに精通したシステムの開発に挑戦できる。

【想定キャリアパス】
●PMエキスパート:
・大型案件プロジェクトを経験し、1,000人月を超えるプロジェクトのリーダーを担えるようになる。
●ビジネスデザイナー、ITスペシャリスト:
・決済系システム/対顧客フロントシステムのスペシャリストとして、決済の専門性を活かしながら関連プロジェクトのプロジェクトリーダーとしてリード
・海外のシステムや金融通信メッセージの国際標準規格ISO20022電文を理解し、海外拠点に提供のシステム開発・保守にも幅を広げる
・決済ビジネスのBA推進としての活躍、外部の制度対応を企画、推進、コンサルティング業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1,000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
コンテナアーキテクチャの活用を前提とした、対顧チャネルエリアにおけるシステム設計・構築・保守運用(セキュリティ、キャパシティ・パフォーマンス、障害リカバリ、CI/CD etc..)をご担当頂きます。

・Docker/Kubernetesをベースとしたシステム設計・構築・保守運用管理
・コンテナイメージのビルドやデプロイ、サービスメッシュ、その他Pod操作によるアプリケーション運用
・上記コンテナ開発を高速化するためのツール整備や開発プロセスの見直し

【役割・責任】
ご経験や適性に応じて、開発チームの責任者あるいはメンバーとしてご担当頂きます。
※""業務アプリ""や""インフラ""の境界線を意識しない組織形態に変化させようとしている段階にあり、配属部署が変更になる可能性があります。

【想定担当案件(例)】
配属想定部署の特性上、特定のプロジェクトのみを担当するのではなく、様々なコンテナ活用プロジェクトにおいて以下の役割をご担当頂きます。
・コンテナアプリケーション稼動環境の要件整理・設定⇒共通的に用意されるコンテナプラットフォームを活用したアプリケーション運用機能の整備
・サーバやDBMS環境の構築 ⇒MUFG向けシステム開発プロジェクトそれぞれに用意されるAWSアカウント上のOS/DBMS環境構築(OSやミドルウェア中心のPaaS層構築)
・AWSやKubernetes関連の新サービス活用検討 ⇒常にアップデートされる新サービスや当社で利用していないサービスを、仕様・コスト・セキュリティ等の観点で評価し、当社システムへの適用メリットを検討

【成長機会】
当社でのシステム開発・管理運営業務を担当頂くことで以下の成長機会がございます。
・ミッションクリティカルでよりセキュアな設計が求められる金融システムに対する、コンテナアーキテクチャを適用するための設計・実装スキルの習得
・当社での利用事例を踏まえたRedHat/AWS/Google等各社への改善提案による業界レベルアップ貢献、ならびにディスカッションを通じた高度な関連知識の習得
・CI/CDツールを用いた開発プロセスの革新、DevOpsや自動構築の設計・実装スキルの向上

【想定キャリアパス】
一連のシステム開発・管理運営業務をご担当頂いた後、ご希望に応じて以下のようなキャリアパスを歩める可能性がございます。
(キャリアパスの例)
・他パブリッククラウドを利用した大手銀行グループ向けシステム設計・開発・構築
・大手銀行グループのビジネス戦略に基づく、グループ全体のアーキテクチャモデル検討
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(〜1,800万円)
ポジション
コンサルタント〜パートナー
仕事内容
・指名・人財開発委員会のアドバイザリー
(委員会の設置・運用の支援、実効性強化の支援、スキルマトリックス・サクセッションプラン・人財ポートフォリオ方針
の策定支援、ファシリテーション)
・エグゼクティブのサーチ・アセスメント・トレーニング・コーチングの支援
・グローバルCHRO(人事最高責任者)へのアドバイザリー
・役員の人財定義・パフォーマンスサイクルの支援(経営メンバーの人財像の再定義と役割設定)
・役員向け研修企画・実行支援(組織パフォーマンス向上のためのコーチング)
・企業・組織変革に伴う人財開発・変革の支援
(グループ人財ガバナンスの構築支援、人・組織・企業文化・DX等の改革支援)
・人事制度の設計・運用の支援(現行人事制度・運用状況の診断・処方箋)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
応相談
仕事内容
●ミッション:
県内や隣接地の中小企業への経営コンサルティング業務。
・経営診断、経営計画策定、賃金考課制度の策定など幅広い分野での助言や計画策定

●業務について:
・顧客へのコンサルティングの分野については担当の方が得意な案件をアサインする形になっており、ご自身の強みを活かして企業へ貢献することが出来ます。
・顧客に長期的にかかわることも重視しており、顧問契約を企業より獲得し、長期にわたり企業の成長支援に携わっていただく事も実現可能です。
・担当顧客は10社前後であり、じっくりお客様と向き合いながらサービスの提供ができます。

●業務の流れ:
◎案件の獲得:当行の営業店、当行法人営業部アドバイザリーグループ、当行総研の会員から直接、ニーズを受け、当行の担当者か法人営業部の担当者と、お客様の経営課題をヒアリングします。
◎サービス提供範囲や期間、金額などを記載した提案書をお客様に持参して、お客様が応諾いただければ、サービスがスタートするという流れになります。
◎当社は案件獲得は営業店、法人営業部、既存会員からのニーズを受けるという形の為、案件獲得には力を割かずに顧客へのコンサルティング業務に専念できることが、特徴です。
◎非常に魅力的なため、税理士や弁護士と同様に、経営コンサルタントも、顧問先の契約を獲得したいと考えるものなのですが、当社では、それが自然にできるような営業体制になっています。
◎個々の業務負荷の状況を踏まえてコンサルタントに、仕事を割り当ててしていること、仕事を積み重ねることで、経営顧問契約を獲得できることから、地元に密着して長く働きたい方には、とても魅力的な環境だと考えております。

【魅力】
・「身近なかかりつけ医」として、「企業から頼られる存在でいたい」、「給料はそこそこでよいから、感謝される仕事をしたい」と思う人には向いていると思う。
・ワークライフバランスが売りです。
・当行からの紹介がメインなので、経営コンサルタントは、コンサル業務に専念できることも、当行のアピールポイントです。
・経営コンサルという職種は、一定のスキル(知識や経験)は要求されるものの、日々、自分で思うような仕事ができることは、とてもやりがいのある仕事です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ ベース600万円〜800万円+賞与
ポジション
担当者
仕事内容
IT 関連ベンチャー(Fintech、IoT、AI、AR/VR、クラウドサービス、動画・スマートフォン関連、ブロックチェーン関連、シェアリングサービス等)の投資業務です

●ソーシング、デューデリジェンス及び投資の実行実務
●投資後のモニタリング、投資先へのハンズオン支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職考慮のうえ同社規定により決定 イメージ〜1100万円程度(賞与込)
ポジション
担当者
仕事内容
●海外の不動産ファンドまたは海外不動産への投資業務(既存投資家向けレポーティング、国内新規顧客向け営業含む)
●投資戦略の策定・立案
●海外投資スキームの構築等(会計・税務スタディ等を含む)
●ファンドのパフォーマンス管理等のモニタリング業務
●不動産マーケットリサーチ業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職考慮のうえ同社規定により決定 イメージ〜1100万円程度(賞与込)
ポジション
主任〜部長代理
仕事内容
私募リートの物件運用に係る以下の業務をご担当頂きます。

[私募リートにおける担当業務]
◆ 物件運用計画の立案及び実行
◆ 新規リーシングや既存テナント対応、工事発注、遵法性管理等に係るPM会社への指示、信託受託者に対する指図・報告等
◆ 期中管理業務(物件運用計画の予算管理、資金管理等)
◆ 物件運用に関するESGの推進
◆ 投資家、レンダー等への報告業務のサポート
◆ その他上記に付属する業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1000万円程度
ポジション
担当者〜
仕事内容
グループ銀行及びグループ向けのクラウド活用推進における以下の業務をご担当頂きます。

・グループのビジネス戦略に基づく、AWS活用推進及びアーキテクチャ検討。
・グループにおけるクラウド利用ポリシーを踏まえた、各種AWSサービスのセキュリティ設計・機能開発の検討及び実装。
・グループ向けAWS環境の構築・運用(アジャイル開発中心)並びに、CI/CDツールを用いた自動化対応及び継続的改善活動の推進。

<役割・責任>
上記のグループ向けAWS環境の設計・開発・構築・運用を、ご経験・適性に応じてアジャイル開発によるScrumマスターもしくはメンバーとしてご担当頂きます。

<主な関係者>
ベンダー各社・外部団体に加え、社内各部署、銀行をはじめとするグループ企業等と広く関わります。トップ・マネジメントから個々のチームメンバーまで幅広く関わっていただく機会があります。

<想定担当案件(例)>
配属想定部署の特性上、特定の案件のみを担当するのではなく、様々なAWS関連案件の以下の役割をご担当頂きます。
・AWSコンシェルジュ業務:社内でAWS利用を検討しているチームのメンバーに対し、AWS利用に向けたオンプレからの移行・システム構成検討をサポート。
・AWS環境構築:MUFG向けシステム開発プロジェクトのAWSレイヤーの環境構築(アカウント発行〜IaaS層構築)。
・AWS新サービス検討:AWSにてリリースされた新サービスや当社で利用していないサービスを、仕様・特徴・セキュリティ等の観点で評価し当社システムへの適用可能性を検討。
・その他:当社でのAWS標準設計における改善対応、自動化レベルアップ対応、可用性高度化施策の検討等。

<成長機会>
当社でのAWS関連業務を担当頂くことで以下の成長機会がございます。
・ミッションクリティカルでよりセキュアな設計が求められる金融システムにAWSを適用する為のアーキテクチャ設計スキルの習得。
・当社での利用事例を踏まえたAWS社への改善提案による業界レベルアップ貢献、及びディスカッションを通じた高度なAWS関連知識の習得。
・CI/CDツールを用いたAWS環境自動構築の設計・実装スキル、並びにアジャイル開発によるScrumマスター/Scrumメンバー関連スキルの向上。

<キャリアパス>
一連のAWS関連業務をご担当頂いた後、ご希望に応じて以下のようなキャリアパスを歩める可能性がございます。
(キャリアパスの例)
・他パブリッククラウドを利用したグループ向けシステム設計・開発・構築。
・グループのビジネス戦略に基づく、グループ全体のクラウドアーキテクチャ検討。
・グループ海外拠点への駐在によるシステム開発・IT戦略検討業務。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ベース 480万円〜840万円+賞与+残業代(月45時間超部分)
ポジション
担当者
仕事内容
主として不動産投資法人(リート)組成や運用などに関する契約レビュー・法令への対応業務および ESG 関連業務、内部管理業務をご担当いただき、経験に応じてリートの企画も担当いただきます。

(具体的には)
●契約法務: 契約書の作成/レビュー(不動産/信託受益権の売買/賃貸借、金融機関からの借入、増資等)
●コーポレート法務: 金融商品取引法、会社法など法令への対応、訴訟対応 等
●その他: 社内各部への法的な観点からのアドバイス 等

●ESG 関連業務(未経験も可):ESG に関するデータの取りまとめ。HP での開示、投資家や格付機関や評価会社への対応等

●内部管理:内部監査や社内事務
・企画関連業務(開示文書の作成、投資家説明資料の作成、HP 更新、投資家質疑の対応等)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社のビジネスの拡大につき、統合リスク管理業務の募集をいたします。

【主な業務内容】
●新たなビジネス(商品あるいは業務)に対してリスクの網羅性把握とリスク管理の方法を検討し、ビジネス取り組み後はリスク管理の実践とPDCAによる高度化を図っていきます。
●統合リスク管理業務
●市場リスク、信用リスク、オペレーショナルリスクなど各種管理業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
業務範囲の拡大、法務部門強化のため、インハウスロイヤー、法務部門スタッフを募集いたします。
一つの業務に特化するだけでなく、法務・コンプライアンス領域のプロフェッショナルとして業務全般に携わっていただくことができます。

【主な業務内容】
●国内外の各種契約書の確認・作成
●新規事業・業務提携等の法的支援
●広告・社内規定のリーガルチェック
●コンプライアンス関連業務
●その他金融関連法務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1600万円〜2000万円
ポジション
Associate Director
仕事内容
Associate Director Finance Japan, report to Head of Finance Asia based in Hong Kong.
<Purpose>
●This role is to run the day to day operations on the Japan FInane team. This covers all finanical deliverables for the Tokyo Branch as well as the NAB Japan Securities.
●This role reports through to the Head of FInance Asia and itis essential there are cliear lines of communications reagarding all workings of the team in Tokyo through to Hong Kong.
●This role is ultimately responsible for regulatory report lodgement, management account information and tax lodgements for the Tokyo Branch and NAB Japan Securities.
<Key Decisions>
●Implementation/modification of controls and procedures.
●Modifications to systems/processes to cater for changes to external reporting.
●Aurhorisation of accounting entries, regulatory reports, financial reporting submissions and local tax payments.
●Direct negotiation with auditors in relation to audit approach, timing and resolution of accounting issues.
<Key Acountabilities>
●Approve expenses within budget limits and / or consistant with delegated authority / policies.
●Implementation / modification of controls and procedures.
●Modifications to systems / processes to cater for changes to external reporting.
●Authorisation of accounting entries, regulatory reports, financial reporting submissions and local tax payments.
●Direct negotiation with auditors in relation to audit approach, timing and resolution of accounting issues.
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:850万円〜1,150万円(経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。)
ポジション
上席主任研究員、主任研究員、副主任研究員ほか
仕事内容
●国内企業や国内投資家等の顧客からの受託調査・報告業務
・海外主要国や主要都市の経済動向、不動産市場に関する調査・分析
・海外主要国、主要都市の不動産投資ポテンシャル評価
・海外における不動産関連ビジネスやプレーヤー調査
・グローバル不動産投資家動向の調査分析
・その他、顧客要望に応じた調査業務
●市場の現状判断、将来予測業務
・不動産賃貸市場、不動産取引市場に関する現状判断と将来予測
・不動産市場に関するリスク管理のための定量分析
●日常的な海外市場に関する情報収集
・経済・金融データ、不動産データなど様々な定量情報の収集、分析、評価
・各種情報ソースからの定性情報収集、分析、評価
●その他の業務
・セミナー講師や執筆等を通じた海外不動産市場に関する情報提供
・国内外の不動産市場比較評価
・その他関連業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1000万円  ※経験・能力により決定
ポジション
担当者
仕事内容
年間60名ペースで進めている中途採用業務をまずはメインに担っていただきながら、人事としてご経験領域を広げていっていただく予定です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
研究員(プロジェクトの担当パートにおける主担当)
仕事内容
・森林・林業・木材産業政策に関連する調査分析・制度設計支援
・国内外での気候変動対策としての森林保全・利用に関連する調査分析・制度設計支援(海外での森林保全・植林活動、市場メカニズムを通じた取組等)
・企業による森林を通じた事業・環境貢献活動に関するコンサルティング /等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
研究員(プロジェクトの担当パートにおける主担当)
仕事内容
官公庁を中心とする様々なクライアントに対して、下記のような自然資源経済・政策分野(ご本人の専門・志向に応じいずれか、または複数分野)の政策研究及びコンサルティングに携わっていただく研究員を募集します。

・生物多様性・自然資源管理
・農業政策、国際農業政策(海外・通商政策)
・食料・消費者政策
・森林・林業・木材産業
・海洋・水産政策、など

具体的には、自然資源経済・政策分野の各種調査・分析、政策・計画・制度の立案・実行・評価、産業界や地域における社会実装、政策広報・PRの立案・実行・評価などに取り組んでいただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
グローバルに通じるデジタルヘルス/データヘルスの事業開発
※特に以下に関する事業開発に取り組むことを想定 
・予防・未病領域(東洋医学セルフケア、口腔ケア)
・メンタルヘルス(音声病態分析、XR活用型サポート)
・Fem-tech(不妊治療)
・衛星データ活用
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,100万円〜1,300万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
シニア
仕事内容
●REIT投資顧問部の業務内容
<J-REITの投資助言>
(1) 投資基準に関する助言
投資家の投資目的に応じた運用ガイドラインの策定、銘柄選定基準の策定をサポートします。
(2) 投資運用に関する助言
当社の不動産市場に関する分析・見通しをベースに、個別銘柄に対する詳細な分析を行うことにより、J-REIT 市場の見通しや銘柄選定にかかる助言を行います。
J-REIT 市場の見通しおよびセクター別(プロパティタイプ、大型・中小型)の評価
各銘柄の資産評価、財務評価、運用力評価
各銘柄のESGへの取り組み評価
各銘柄の決算内容の評価、業績見通し
独自指標によるモニタリング・評価(SMTRI J-REIT Index、インプライドキャップレート、NAV など)

●担っていただく業務
REIT投資顧問部では、J-REIT全銘柄を対象に、複数名のアナリスト(当社HPの「研究員の紹介」を参照)がそれぞれの強みを発揮して業務を分担し、アシスタントのデータ整備等のサポートを受け、J-REITに関する多角的な分析を行い、投資顧問契約を締結した特定の顧客に対して投資助言を行っています(不特定多数が相手ではない。継続的で堅実なサービス提供が求められる)。
各アナリストには担当銘柄の業績予想作成、定性評価レポート執筆をベースとして、本人の適性や希望も考慮し、部として提供する様々な各種データ、レポート作成を分担していただきます。また、若手の指導・育成や同僚への積極的な知見共有により、チーム力全体の向上への貢献も期待します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
660万円〜800万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
ジュニア
仕事内容
●REIT投資顧問部の業務内容
<J-REITの投資助言>
(1) 投資基準に関する助言
投資家の投資目的に応じた運用ガイドラインの策定、銘柄選定基準の策定をサポートします。
(2) 投資運用に関する助言
当社の不動産市場に関する分析・見通しをベースに、個別銘柄に対する詳細な分析を行うことにより、J-REIT 市場の見通しや銘柄選定にかかる助言を行います。
J-REIT 市場の見通しおよびセクター別(プロパティタイプ、大型・中小型)の評価
各銘柄の資産評価、財務評価、運用力評価
各銘柄のESGへの取り組み評価
各銘柄の決算内容の評価、業績見通し
独自指標によるモニタリング・評価(SMTRI J-REIT Index、インプライドキャップレート、NAV など)

●担っていただく業務
REIT投資顧問部では、J-REIT全銘柄を対象に、複数名のアナリスト(当社HPの「研究員の紹介」を参照)がそれぞれの強みを発揮して業務を分担し、アシスタントのデータ整備等のサポートを受け、J-REITに関する多角的な分析を行い、投資顧問契約を締結した特定の顧客に対して投資助言を行っています(不特定多数が相手ではない。継続的で堅実なサービス提供が求められる)。
各アナリストには担当銘柄の業績予想作成、定性評価レポート執筆をベースとして、本人の適性や希望も考慮し、部として提供する様々な各種データ、レポート作成を分担していただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
640万円〜1000万円程度
ポジション
担当者〜
仕事内容
グループ各社のコンピューターシステムの運営を24時間・365日支えることをミッションとし、グループITの安定稼動に応える為に、各社のシステム運用に関する支援業務と企画立案/管理/推進を担って頂きます。

◆グループ大手銀行の巨大で複雑なシステム群の運行管理を推進して頂きます。(オペレーション受付〜稼働後の評価まで)
◆新規システム導入や大規模システムの改修の際に、運用面での開発案件の推進・管理、運用受入要件の維持と管理、運用設計の評価等を行っていただきます。
◆グループの商銀・信託・証券といったグループベースでのシステム運用をその中核で牽引していただきます。

<主な関係者>
ベンダー各社・外部団体に加え、社内各部署、グループ大手銀行をはじめとするグループ企業等と広く関わります。トップ・マネジメントから個々のチームメンバーまで幅広く関わっていただく機会があります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円程度
ポジション
担当者〜
仕事内容
グループ銀行が国内外で積極的な事業展開を進めていく上で、各種システム基盤の企画から運用、及びプロジェクトマネジメントをお任せします。

◆ご経験に応じ多岐に渡るシステム基盤の企画・設計・構築をリードしていただきます。(統合/連携/運用/ネットワーク/セキュリティ/業務等の各基盤)
◆上流工程から下流工程(要件定義から、設計、開発、テスト、保守)まで一気通貫でプロジェクトを牽引、アジャイル開発の案件も年々増加しています。
◆グループの商銀・信託・証券といったグループベースでの共通プラットフォーム・巨大システムインフラ&ネットワークの開発を中核で牽引していただきます。

<役割・責任>
ご経験に応じアーキテクト、インフラストラクチャスペシャリスト、セキュリティスペシャリストといった役割でリードして頂きます。

<主な関係者>
ベンダー各社・外部団体に加え、社内各部署、銀行をはじめとするグループ企業等と広く関わります。トップ・マネジメントから個々のチームメンバーまで幅広く関わっていただく機会があります。

<成長機会>
グループ銀行の、グローバルで巨大なシステムインフラ開発を経験する事ができます。開発手法や開発ツールセットなどはベンチャー企業等と同等である一方で、銀行では高い非機能要件への対応や複雑な機能要件を満たす事が求められるため、難易度の高い開発を経験する事ができます。

<キャリアパス>
当社では、まず自分のキャリアビジョンをしっかり見据え、そのゴールに到達ためにはどのようなキャリアパスを踏むことがより良いのか、(例えばどのようなジョブローテーションを行いどういった経験を積むことが一番成長に繋がるのか等)を上司ともしっかり話し合いながら考え、実践していく制度があります。自身の描くキャリアパスを上司や会社と共有し、自分の課題を見つけ、解決、成長をし続けていくことで、よりなりたい姿に近づける様サポートをしていきます。ジョブローテーション以外にも、不定期で社内公募を実施したり、様々なキャリア開発プログラム、自己啓発、社内外研修といったOFF−JTなどを利用しながら常に成長できる環境を提供し続けます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1100万円〜1800万円程度
ポジション
応相談
仕事内容
ご経験・適性に応じ下記業務をお任せします。アジャイル開発の普及は当社の重点強化分野ですので、関連施策の推進は全社を挙げて支援します。

・銀行・グループ全体に対するアジャイル型開発手法に関する拡大推進(戦略立案、施策遂行)
・銀行・グループ各社の事業部門と当社開発チームとを束ね、アジャイルマインドを持った一体チームの立上げ支援(場合によっては自身がスクラムマスターを実施)。
・アジャイル型開発未経験チームへの立ち上げ支援。
・アジャイル型開発手法に関するルール・ガイドラインの整備
・アジャイル型開発チームへの定期アセスメント、社内知見としての蓄積、アセット化、他チーム展開

<役割・責任>
●組織(グループ各社および当社)全体に対する役割・責任
 −組織全体の開発方法のトランスフォーションおよび、「迅速に挑戦する」カルチャーへの長期にわたる変革を導く。
 −スクラム拡張に向け、必要な手続きや関係者調整をリードし、アジャイル開発手法に関する組織内ルール・ガイド等を整備。
 −アジャイルと親和性が高い他のフレームワークを併用してのビジネス改善の取組みや、CI/CD環境の構築にも関与。
 −最新のアジャイル関連知識動向を常に把握し反映、現場へフィードバック。
 −組織内のアジャイル・プラクティスに関するコミュニティ設立・維持を主導。
 −アジャイルの手法・原則・ツールなどに関する教材や、ハンズオントレーニングをタイムリーに提供。
 −組織のアジャイルに関する成熟度等について、定期的にマネジメントへレポート。

●個々のアジャイル型開発チームに参画するうえでの役割・責任
 −各スクラムイベントを中心とするアジャイル開発案件への参画を通じて、ウォーターフォール型からアジャイル型へのトランスフォーションを導く。
 −主にスクラムマスターのメンター、アドバイザーとしてアジャイル開発案件のサポートをし、当社のスクラムマスターを直接的に育成。
 −スクラム運営に対するアドバイスを行い、サポートチーム(現場のアジャイル開発推進を支援するチーム)の運営をリード。
 −あるべき姿を目指してスクラムチームのマインドチェンジをリードする。アジャイルの原則を行動へ適用させ、スクラムチームに真のアジャイルマインドを育む。
 −アジャイル開発の中で行う各種イベントを効果的に行うための方法をチームにガイダンス。
 −スキルマップにくわえVSMや他のフレームワークを継続的に導入し、メンバーのエンゲージメントやValidated learningをけん引。 
 −課題解決のため、様々なレベルの異なるステークホルダーによるディスカッションをファシリテート。海外(米国・欧州・アジアなど)との調整・折衝も含む。

<主な関係者>
アジャイル・マインドセットを育み、カルチャーを定着させるため、当社内はもちろん、銀行・グループ各社の事業部門・システム部門のあらゆる階層(トップ・マネジメントから個々のチームメンバーまで)と関わっていただく機会があります。

<成長機会>
グループ銀行の、決済・残高照会・資金移動・手続きのデジタル化等に関するシステム開発を経験する事ができます。開発手法や開発ツールセットなどはベンチャー企業等と同等である一方で、銀行では高い非機能要件への対応や複雑な機能要件を満たす事が求められるため、難易度の高い開発を経験する事ができます。

<キャリアパス>
まずは複数のアジャイル開発プロジェクトを渡り歩きながら、J銀行・グループのシステム開発全体に幅広く携わり、組織全体のアジャイルプラクティスとカルチャーを形成いただく。その実績次第で、高アジリティのシステム開発に関する全社横断的組織のマネジメント(部長クラス)への登用可能性あり(契約社員の場合、無期雇用転換が前提)。そこでの実績次第で、当社におけるCIO的ポジション(フェロー)への登用可能性あり。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜950万円程度
ポジション
担当者〜
仕事内容
グループ各社のコンピューターシステムの運営を24時間・365日支えることをミッションとし、グループITの安定稼動に応える為に、グループ及びグループ各社のシステム運用に関する支援業務と企画立案/管理/推進を担って頂きます。

◆グループの巨大で複雑なシステム群のオペレーション及び監視業務の、マネジメントを実施して頂きます。
◆グループのITサービスの最前線で常時数十名を超えるオペレーション部隊の責任者として、24時間365日運用体制のシフト勤務の中でシステム運行の指揮を執って頂きます。
◆グループの商銀・信託・証券といったグループベースでのシステム運用をその中核で牽引していただきます

<役割・責任>
オペレーションディレクターという役割でリードして頂きます。

<主な関係者>
ベンダー各社・外部団体に加え、社内各部署、銀行をはじめとするグループ企業等と広く関わります。トップ・マネジメントから個々のチームメンバーまで幅広く関わっていただく機会があります。

<成長機会>
グループ銀行の、グローバルで巨大なシステムのITサービスを経験する事ができます。各種システムのテクニカルスキルの吸収や、運用ノウハウの習得は勿論、大規模システムの運用を通して、インフラ・対外ネットワークに関する幅広い知識・スキルの醸成も可能です。

<キャリアパス>
当社では、まず自分のキャリアビジョンをしっかり見据え、そのゴールに到達ためにはどのようなキャリアパスを踏むことがより良いのか、(例えばどのようなジョブローテーションを行いどういった経験を積むことが一番成長に繋がるのか等)を上司ともしっかり話し合いながら考え、実践していく制度があります。自身の描くキャリアパスを上司や会社と共有し、自分の課題を見つけ、解決、成長をし続けていくことで、よりなりたい姿に近づける様サポートをしていきます。ジョブローテーション以外にも、不定期で社内公募を実施したり、様々なキャリア開発プログラム、自己啓発、社内外研修といったOFF−JTなどを利用しながら常に成長できる環境を提供し続けます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1000万円程度
ポジション
担当者〜
仕事内容
グループ銀行が国内外で積極的な事業展開を進めていく上で、各種業務アプリケーションの企画から運用、及びプロジェクトマネジメントをお任せします。

◆ご経験に応じ多岐に亘る銀行ビジネスをIT面からリードしていただきます。(顧客チャネル系/市場・決済系/情報系/勘定系等)
◆上流工程から下流工程(要件定義から、設計、開発、テスト、保守)まで一気通貫でプロジェクトを牽引、アジャイル開発の案件も年々増加しています。
◆各業務領域でグローバルベースの重要戦略案件が増加しており、その中核で開発を牽引していただきます。

<役割・責任>
ご経験に応じPMエキスパート、ITスペシャリスト、UXデザイナーといった役割でリードして頂きます。

<主な関係者>
銀行をはじめとするユーザー、複数社の協力会社、社内で関係システム担当する部署、外部企業等と広く関わります。トップ・マネジメントから個々のチームメンバーまで幅広く関わっていただく機会があります。

<成長機会>
グループ銀行の、グローバルなコアバンキング業務や決済・資金移動・経営データ分析のデジタル化等に関するシステム開発を経験する事ができます。開発手法や開発ツールセットなどはベンチャー企業等と同等である一方で、銀行では高い非機能要件への対応や複雑な機能要件を満たす事が求められるため、難易度の高い開発を経験する事ができます。

<キャリアパス>
当社では、まず自分のキャリアビジョンをしっかり見据え、そのゴールに到達ためにはどのようなキャリアパスを踏むことがより良いのか、(例えばどのようなジョブローテーションを行いどういった経験を積むことが一番成長に繋がるのか等)を上司ともしっかり話し合いながら考え、実践していく制度があります。自身の描くキャリアパスを上司や会社と共有し、自分の課題を見つけ、解決、成長をし続けていくことで、よりなりたい姿に近づける様サポートをしていきます。ジョブローテーション以外にも、不定期で社内公募を実施したり、様々なキャリア開発プログラム、自己啓発、社内外研修といったOFF−JTなどを利用しながら常に成長できる環境を提供し続けます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜1,800万円
ポジション
担当者
仕事内容
・データ分析テーマの選定、データ分析プロジェクトの企画
・データ分析業務(設計・構築、データ解析、可視化、データ分析結果の評価等)
・データ環境構築、データの構造化・加工・分析処理等のデータエンジニアリング

【役割・責任】
・事業部門と協働し、ビジネス課題からデータ分析タスクの抽出、評価基準を設定
・データの前処理、モデル構築、モデル評価
・業務特性を鑑みてモデルの運用、評価基準を設定および最適なシステムアーキテクチャを検討する
・当該領域の高い知識とスキルを持つプロフェッショナルとして、組織全体のデータサイエンスやデータエンジニアリングに関するスキル・知識の啓蒙・伝搬を担う。
・開発エンジニアチームに対する技術的なリーダーシップ提供(ツール・インフラ整備・利用指南・コードレビュー・設計等)、およびコーチング・メンタリング。

【おもな関係者】
各業務を所管する事業部門、社内開発チーム、外部企業等と、マネジメント層・メンバーを問わず、連携いただきます。また、社内やグループ全体に対する啓蒙活動や情報発信等を担っていただくため、社内マネジメントとの連携やレポーティング機会も多くあります。学術機関、外部コミュニティ等との連携も積極的に実施いただきます。

【想定担当案件(例)】
・AI-OCR開発業務
・自然言語処理を用いた分類モデル構築
・グラフ分析を活用したサプライチェーン分析

当グループにおいてビジネスニーズがあるが、技術が成熟しておらずベンダー、ベンチャー企業等でまだ実現できていない領域に対して内製での開発を行っています。過去には代表的なものとしてAI-OCR、金融電文の振分けモデルを完全内製するなど、金融業務のノウハウを活用したデータ分析モデルの開発を行ってきています。
内製範囲はデータ分析モデル開発だけでなく、データフロー、データ事前処理まで含めたシステムアーキテクチャ全体にわたるため、幅広い技術が要求されます。
現在はおもに金融ネットワークをグラフ化して分析を実施するなど、世の中の動向を見ながら、銀行業務に適用できる技術の検証、適用を推進しております。

【成長機会】
企画設計から実装まで幅広い領域に関与可能。海外カンファレンスに参画しての情報収集も可能。

【想定キャリアパス】
入社後はおもに、各種AI関連の推進や新規提案を行っていただきながら、当グループのDX推進に幅広く携わり、所属部門のプレゼンス向上・ポジション確立と、後進指導・育成に注力いただきます。実績次第で、AIやDXを中心に扱う全社横断的組織のマネジメント(部長クラス)への登用可能性があります(契約社員の場合、無期雇用転換が前提)。さらにその実績次第で、当社におけるCIO的ポジション(フェロー)への登用可能性があります。
また、ご希望に応じて、他部署や海外拠点への異動のチャンスもございます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1,000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当グループの銀行及び当グループ向けのクラウド活用推進における以下の業務をご担当頂きます。
・当グループのビジネス戦略に基づく、AWS活用推進及びアーキテクチャ検討。
・当グループにおけるクラウド利用ポリシーを踏まえた、各種AWSサービスのセキュリティ設計・機能開発の検討及び実装。
・当グループF向けAWS環境の構築・運用(アジャイル開発中心)並びに、CI/CDツールを用いた自動化対応及び継続的改善活動の推進。

【役割・責任】
業務内容欄に記載した当グループ向けAWS環境の設計・開発・構築・運用を、ご経験・適性に応じてアジャイル開発によるScrumマスターもしくはメンバーとしてご担当頂きます。

【おもな関係者】
ベンダー各社・外部団体に加え、社内各部署、当グループの銀行をはじめとするグループ企業等と広く関わります。トップ・マネジメントから個々のチームメンバーまで幅広く関わっていただく機会があります。

【想定担当案件(例)】
配属想定部署の特性上、特定の案件のみを担当するのではなく、様々なAWS関連案件の以下の役割をご担当頂きます。
・AWSコンシェルジュ業務:社内でAWS利用を検討しているチームのメンバーに対し、AWS利用に向けたオンプレからの移行・システム構成検討をサポート。
・AWS環境構築:当グループ向けシステム開発プロジェクトのAWSレイヤーの環境構築(アカウント発行〜IaaS層構築)。
・AWS新サービス検討:AWSにてリリースされた新サービスや当社で利用していないサービスを、仕様・特徴・セキュリティ等の観点で評価し当社システムへの適用可能性を検討。
・その他:当社でのAWS標準設計における改善対応、自動化レベルアップ対応、可用性高度化施策の検討等。

【成長機会】
当社でのAWS関連業務を担当頂くことで以下の成長機会がございます。
・ミッションクリティカルでよりセキュアな設計が求められる金融システムにAWSを適用する為のアーキテクチャ設計スキルの習得。
・当社での利用事例を踏まえたAWS社への改善提案による業界レベルアップ貢献、及びディスカッションを通じた高度なAWS関連知識の習得。
・CI/CDツールを用いたAWS環境自動構築の設計・実装スキル、並びにアジャイル開発によるScrumマスター/Scrumメンバー関連スキルの向上。

【想定キャリアパス】
一連のAWS関連業務をご担当頂いた後、ご希望に応じて以下のようなキャリアパスを歩める可能性がございます。
(キャリアパスの例)
・他パブリッククラウドを利用した当グループ向けシステム設計・開発・構築。
・当グループのビジネス戦略に基づく、グループ全体のクラウドアーキテクチャ検討。
・当グループ海外拠点への駐在によるシステム開発・IT戦略検討業務。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1,000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
Microsoft Office365/Azureサービスの導入、利活用推進
・ビジネス課題、要求事項の整理、要件定義
・開発プロジェクト計画の作成〜プロジェクトマネジメント
・新サービスに関する情報収集、導入提案、グランドデザイン

【役割・責任】
Microsoft365クラウドサービス、Azure IaaS/PaaSの導入/拡張、利活用推進を担当頂きます。
同クラウドにて新たに提供される機能、サービスの導入や拡張を主導し、技術的な知見をもとに企画やPoC(概念実証)、構築から移行までを牽引するプロジェクトリーダーを担って頂きます。
当グループでは既にMicrosoft365クラウドサービス(ExchangeOnline、SharePointOnline、Teams、OneDrive等)、Azureを導入済みで、これら既存サービスや新機能を利活用し、行内での既存業務のデジタル化、並びに国内外関連会社とのコラボレーションや顧客チャネルへの活用を計画/推進しております。
Microsoft社は日々機能の拡張や新たなサービスを追加・改良していますので、これら技術的な情報をいち早くキャッチし、ユーザニーズに対する企画からサービス展開までの一連のプロセスを、Microsoft社やその他ベンダーと協業で牽引頂きます。

【おもな関係者】
当グループ銀行のシステム部門を中心に、扱うシステムの特性上、あらゆる組織、階層(トップ・マネジメントから個々のチームメンバーまで)と関わっていただく機会があります。
また、銀行のみならず、グループ各社とも協働する機会を増やしていっているため、銀行以外の他業態のシステム部門との業務も増加傾向にあります。

【想定担当案件(例)】
既存サービス拡充
・Teamsを用いた対外コミュニケーション、関連会社コラボレーション機能の拡大
・海外組織ExchangeOnline移行
・EMS機能拡大、AzureAD認証高度化
新規サービス導入
・PowerPlatfromやStreamといった新規M365サービスの導入
・PaaSを中心としたAzureサービスメニューの拡大

【成長機会】
ユーザー折衝や要件定義、マネジメントへのプロジェクト承認取付けといった最上流工程から、開発プロジェクトに携わることが可能です。
開発工程に於いても、Microsoft社やその他ベンダーと協業のうえ、数万人規模で利用するサービスの設計/導入をトータルにマネジメント頂くことで、大規模環境下でのクラウドサービス導入スキルや、高度なセキュリティ知識を身に付けることが出来ます。

【想定キャリアパス】
適性に応じてアーキテクトやプロジェクトマネジャーといった専門職に従事頂きます。
各ポジションにて経験を積む事で、シニアアーキテクトやシニアプロジェクトマネージャといった、より上位の職層へキャリアアップすることが出来ます。
当社ではMicrosoftに限らずAWSやSalesforceといったクラウド利用を推進しており、ご自身の志向に応じてスキルやキャリアの幅を広げることが可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
710万円〜1,270万円
ポジション
担当者
仕事内容
ご経験・適性に応じ下記業務をお任せします。開発関連の競争力強化は重点施策ですので、関連施策の推進は全社を挙げて支援します。
・当グループ全体に対するモダンなアプリケーション開発に関する整備、拡大推進(戦略立案、施策遂行)
・当グループ各社の事業部門と当社開発チームとを束ね、改善マインドを持った一体チームの立上げ支援(場合によっては自身がアーキテクトとして参画)
・CI/CDなどのモダンな開発手法に関するガイドライン、教育コンテンツ、環境の整備

【役割・責任】
●組織(グループ各社および当社)全体に対する役割・責任
 −アプリケーション開発における標準アーキテクチャの策定と各アプリケーション開発プロジェクトの支援
 −モダンな手法を取り入れたアプリケーション開発を行うために関係者をリードし、組織内ルール・ガイド等を整備
 −開発環境周りについても整備、継続高度化を行い、CI/CD環境の構築を行う。
 −クラウドネィティブな観点等、最新のアプリケーション開発関連の動向を常に把握しアセットへ反映、現場へフィードバック。
 −組織内のアプリケーション開発に関するコミュニティ設立・維持を主導。
 −モダンなアプリケーション開発手法に関する教材や、ハンズオントレーニングをタイムリーに提供。
 −モダンなアプリケーション開発手法に関する成熟度等について、定期的にマネジメントへレポート。
●個々の開発チームを支援・参画するうえでの役割・責任
 −各開発案件への参画を通じて、レガシーな開発スタイルからモダンな開発手法を取り込み、継続改善していけるようなチームへのトランスフォーションを導く。
 −主にアプリケーション開発チーム内のリーダーやアーキテクトのメンター、アドバイザーとして開発案件のサポートをし、当社のアーキテクト・開発者を直接的に育成。
 −課題解決のため、様々なレベルの異なるステークホルダーによるディスカッションをファシリテート。海外(米国・欧州・アジアなど)との調整・折衝も含む。

【おもな関係者】
モダンな開発を行うための継続的な学習・改善のマインドセットを育み、カルチャーを定着させるため、当社内はもちろん、グループ各社の事業部門・システム部門のあらゆる階層(トップ・マネジメントから個々のチームメンバーまで)と関わっていただく機会があります。

【想定担当案件(例)】
●次期アプリケーションフレームワークの構築
レガシーな技術から脱却を図り、標準的で継続的に利用できるアーキテクチャへ転換するフレームワーク、標準設計、テストコードも含めたサンプルを整備する。各アプリケーション開発チームの支援も並行で行う。
●自動化推進チームへ参画し、環境構築、各開発現場支援を実施
開発各部署の開発環境・プロセスの現状と課題を聞き、CI/CDツールの適用等改善を図る。単なるアドバイスや指針付けではなく、実際に提供環境を手元に持ち、機能向上を図っていく。また、啓蒙やスキル底上げの為の活動として、各種広報活動や研修企画・開催なども行う。

【成長機会】
当グループ銀行の、預金・為替・決済といったコアバンキングから、マーケット、グローバル金融、戦略情報分析等の幅広い金融業務・プロセスのデジタル化等に関するシステム開発を経験する事ができます。開発手法や開発ツールセットなどはベンチャー企業等と同等である一方で、銀行では高い非機能要件への対応や複雑な機能要件を満たす事が求められるため、難易度の高い開発を経験する事ができます。

【想定キャリアパス】
社内の共通アーキテクチャ設計や個別のプロジェクトのアーキテクチャ支援、開発高度化ツール導入推進を担当。その実績次第で、高アジリティのシステム開発に関する全社横断的組織のマネジメント(部長クラス)、もしくは当社におけるCIO的ポジション(フェロー)への登用可能性あり(契約社員の場合、無期雇用転換が前提)。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜1000万円  ※経験・能力により決定
ポジション
担当者
仕事内容
当社の預金業務、資産運用業務の商品・サービス企画を担当する当部にて、ご経験に応じて以下業務をお任せいたします。
◇外貨預金、仕組預金、FX商品などの商品企画及び事務企画(顧客獲得施策の立案、推進含む)
◇商品・サービスに関する各種企画の実現に向け、システム実装を行うための業務要件定義等のシステム企画に関する実務全般
◇金融商品のマーケティング業務の企画、実行に伴う社内外のステークホルダーとの調整、リーガル要件整理等の実務全般
今後、預金商品、運用商品の更なる改善、新規サービスの導入、新たなプロモーションの企画立案し、顧客基盤の拡大と顧客満足度の向上を実現していきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,000万円)
ポジション
ご相談
仕事内容
大手地銀系リース会社でのポジション(業務内容、部署)を、経験に応じて検討します。
役職についても、マネジメント層 担当まで広く検討します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
管理職
仕事内容
金型事業部のマネージメント
金型設計・製作
営業と連携し、見積りなどのサポート
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
幹部候補
仕事内容
将来の幹部候補として、営業管理職の募集です。具体的に以下の業務を想定。また、将来的
に当社・グループ会社の経営にも携わっていただく事も考えています。
・売上拡大に向けた新規先開拓・販路開拓
・既存の取引先との交渉
・営業部門のマネジメント等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
以下のような業務をお任せします。

<決算関連業務>
●連結、単体決算(特に銀行決算)及び法定開示書類等の作成に関わる業務 (IFRSに基づく連結決算業務等を含む)
●適切な会計方針の策定と関連部署・海外拠点指導
●SOX対応
●バーゼル?国際資本規制に関わる業務
●国内外組織再編取引等に係る会計アドバイザリー業務

<税務関連業務>
●税務関連決算・税務申告業務・国際税務業務
●税務調査対応
●国内外組織再編取引等に係る税務アドバイザリー業務
●その他タックスプランニング業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,100万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
主任研究員、副主任研究員ほか
仕事内容
国内の不動産市場について、資産市場、賃貸市場、資本市場の各視点から、市場の変化を促す本質的な要因の把握を基にした先見的な分析を行い、不動産の取得・運用・売却に関わる各主体に対して必要なソリューションを調査レポートとして提供します。

・不動産の投資適格性評価、不動産投資市場の将来予測、リスクの計量化など
・不動産投資に関する調査、研究およびコンサルティング
・住宅、オフィス、商業施設など主要不動産の需給動向・市場予測など、不動産市場に関する調査、研究およびコンサルティング
・今後の投資対象として期待の高いインフラ、PRE分野の調査、研究
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:〜1,500万円(経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。)
ポジション
上席主任研究員、主任研究員、副主任研究員ほか
仕事内容
PPP/PFI事業の主に民間側アドバイザー業務(FA業務等)を担う人材を募集。
全163件 1-50件目を表示中

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