銀行系の転職求人
218件
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銀行系の転職求人一覧
新着 大手信託銀行でのデジタルストラテジスト
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1,300万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します)
ポジション
シニアスタッフ、マネージャー
仕事内容
テクノロジを起点とした次世代の金融ビジネス全般のPDCA高度化支援を行うためのテーマやニーズの発掘→シーズの探索→研究解析手法の開発→システム設計・開発→モジュール化及び実用化支援という一連の業務を推進、プロデュースするポジションです。
・新規事業開発/サービス開発
・中期経営計画の策定支援
・既存事業のデジタル対応
・マーケティング組織変革
・DXに関する戦略・改革構想立案、ロードマップ策定支援・DX部門の組織改編、業務改革支援・アナリティクス結果に基づく施策の実行支援、アナリティクスの定着に向けた組織運営支援・イノベーション創出への企画・実行支援等
・新規事業開発/サービス開発
・中期経営計画の策定支援
・既存事業のデジタル対応
・マーケティング組織変革
・DXに関する戦略・改革構想立案、ロードマップ策定支援・DX部門の組織改編、業務改革支援・アナリティクス結果に基づく施策の実行支援、アナリティクスの定着に向けた組織運営支援・イノベーション創出への企画・実行支援等
新着 大手信託銀行でのプロダクトマネージャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニアスタッフ、マネージャー
仕事内容
DXを実現するため、ユーザニーズの理解、プロダクトの導入戦略をベースに各種プロダクトの企画を担っていただきます。プロダクト、戦略両面の推進を通じて、反復的なプロダクト開発サイクルを推進していただきます。
<具体的な仕事内容>
・事業戦略・ユーザ課題・ユーザニーズを理解し、プロダクトロードマップやバックログへ反映させる。
・エンジニアやリードエンジニアと連携し、プロダクト開発、リリースといった工程を行う。
・開発ステータスをわかりやすく関係者に共有する。
<具体的な仕事内容>
・事業戦略・ユーザ課題・ユーザニーズを理解し、プロダクトロードマップやバックログへ反映させる。
・エンジニアやリードエンジニアと連携し、プロダクト開発、リリースといった工程を行う。
・開発ステータスをわかりやすく関係者に共有する。
新着 大手銀行系システム開発会社でのAI・DX推進、機械学習エンジニア(ITスペシャリスト)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
世界有数の金融グループである当社は、3,400万人の個人、130万社の法人のお客さまのお取引情報をはじめとする膨大なデータを活用し、店舗におけるお客様対応・事務、本部バックオフィス業務も含めた多岐にわたる業務の高度化・効率化のため、画像・音声認識、自然言語処理、ロジック処理などあらゆる形態でAI・MLを活用しています。
グループ銀行をはじめとする事業部門と至近距離で協働し、ビジネス理解及びデータ分析タスクの設定、モデル構築を主体的に推進し、グループ全体のビジネス変革・デジタライゼーション(DX)に大きく貢献いただける方を募集しています。
【業務内容】
AI技術を活用した業務の効率化・高度化を実現するプロジェクトにおいて、機械学習モデルの開発および実装、保守
【役割・責任】
・データサイエンティストと協業し、PoCで検証したAIモデルを、プロダクション環境向けに整備実装し運用保守まで実施
・エンジニアチームに対する技術的なリーダーシップ提供(ツール・インフラ整備・利用指南・コードレビュー・設計等)、およびコーチング・メンタリング
【おもな関係者】
各業務を所管するグループの事業部門、社内開発チーム、外部企業等と、マネジメント層・メンバーを問わず、連携いただきます。また、社内やグループ全体に対する啓蒙活動や情報発信等を担っていただくため、社内マネジメントとの連携やレポーティング機会も多くあります。学術機関、外部コミュニティ等との連携も積極的に実施いただきます。
【想定担当案件(例)】
・データ分析PoCで検証したモデルのプロダクション化(コード/パイプラインの整備/AIモデルの高度化等)
・開発したモデルの保守運用
ビジネスニーズがあるが、技術が成熟しておらずベンダー、ベンチャー企業等でまだ実現できていない領域に対して当社独自に内製での開発を行っています。過去の代表的な開発事例として、AI-OCR、金融電文の振分けモデルを完全内製するなど、金融業務のノウハウを活用したデータ分析モデルの開発を行ってきています。内製範囲はデータ分析モデル開発にとどまらず、データフロー、データ事前処理まで含めたシステムアーキテクチャ全体にわたるため、幅広い技術が要求されます。
【成長機会】
企画設計から実装まで幅広い領域に関与可能。海外カンファレンスに参画した情報収集が可能
【想定キャリアパス】
各種AI関連の推進や新規提案を行いながら、グループ銀行・グループ全体のDX推進に幅広く携わり、所属部門のプレゼンス向上・ポジション確立と、後進指導・育成に注力いただく。その実績次第で、AIやDXを中心に行う全社横断的組織のマネジメント(部長クラス)への登用可能性あり(契約社員の場合、無期雇用転換が前提)。さらにその実績次第で、当社におけるCIO的ポジション(フェロー)への登用可能性あり。
グループ銀行をはじめとする事業部門と至近距離で協働し、ビジネス理解及びデータ分析タスクの設定、モデル構築を主体的に推進し、グループ全体のビジネス変革・デジタライゼーション(DX)に大きく貢献いただける方を募集しています。
【業務内容】
AI技術を活用した業務の効率化・高度化を実現するプロジェクトにおいて、機械学習モデルの開発および実装、保守
【役割・責任】
・データサイエンティストと協業し、PoCで検証したAIモデルを、プロダクション環境向けに整備実装し運用保守まで実施
・エンジニアチームに対する技術的なリーダーシップ提供(ツール・インフラ整備・利用指南・コードレビュー・設計等)、およびコーチング・メンタリング
【おもな関係者】
各業務を所管するグループの事業部門、社内開発チーム、外部企業等と、マネジメント層・メンバーを問わず、連携いただきます。また、社内やグループ全体に対する啓蒙活動や情報発信等を担っていただくため、社内マネジメントとの連携やレポーティング機会も多くあります。学術機関、外部コミュニティ等との連携も積極的に実施いただきます。
【想定担当案件(例)】
・データ分析PoCで検証したモデルのプロダクション化(コード/パイプラインの整備/AIモデルの高度化等)
・開発したモデルの保守運用
ビジネスニーズがあるが、技術が成熟しておらずベンダー、ベンチャー企業等でまだ実現できていない領域に対して当社独自に内製での開発を行っています。過去の代表的な開発事例として、AI-OCR、金融電文の振分けモデルを完全内製するなど、金融業務のノウハウを活用したデータ分析モデルの開発を行ってきています。内製範囲はデータ分析モデル開発にとどまらず、データフロー、データ事前処理まで含めたシステムアーキテクチャ全体にわたるため、幅広い技術が要求されます。
【成長機会】
企画設計から実装まで幅広い領域に関与可能。海外カンファレンスに参画した情報収集が可能
【想定キャリアパス】
各種AI関連の推進や新規提案を行いながら、グループ銀行・グループ全体のDX推進に幅広く携わり、所属部門のプレゼンス向上・ポジション確立と、後進指導・育成に注力いただく。その実績次第で、AIやDXを中心に行う全社横断的組織のマネジメント(部長クラス)への登用可能性あり(契約社員の場合、無期雇用転換が前提)。さらにその実績次第で、当社におけるCIO的ポジション(フェロー)への登用可能性あり。
新着 有名信託銀行でのポートフォリオ・マネージャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職経験を考慮し、同社規定により決定(イメージ 〜1300万円くらい)
ポジション
応相談
仕事内容
富裕層顧客担当 ポートフォリオ・マネージャーとして以下の業務に携わっていただく事を想定しています。
・おもに指定運用信託のファンドマネージャーや、顧客を担当するプライベート・バンカーと協働し、富裕層顧客への運用提案・運用報告、プロモーション等を担当
・行内やグループ内銀行・証券会社へのポートフォリオ運用にかかる啓蒙・勉強会を担当
・おもに指定運用信託のファンドマネージャーや、顧客を担当するプライベート・バンカーと協働し、富裕層顧客への運用提案・運用報告、プロモーション等を担当
・行内やグループ内銀行・証券会社へのポートフォリオ運用にかかる啓蒙・勉強会を担当
新着 大手銀行系システム開発会社での人材育成企画・設計・運営
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,000万円
ポジション
調査役
仕事内容
当社は銀行を中心にグループのシステム開発・運用を担っています。
システム開発・運用に重要なのは「人材」であり、社員が働きがいを持ち、自律的にスキル・専門性を高めながら、会社の価値・競争力を高めていくことが必要です。
そのために教育研修部門は、会社の経営戦略に基づいた人材戦略、人材育成方針に応じて、研修や施策を通じた社員の技術力・スキルの向上を後押ししていかなければなりません。
このような背景を踏まえ、会社の基盤となる「人材育成」のポジションで、当社の教育研修に関する企画・設計・運営を推進・実施していただける方を募集しています。
【業務内容】
銀行を中心に、グループ各社のIT教育研修・施策に関する企画・設計・運営業務を担っていただきます。
以下業務の中から経験や適性を踏まえて担当業務を決定します。
・経営戦略・人材戦略に基づいた、人材育成施策の企画・設計・運営
−新規研修の企画・設計
−既存研修の運営、高度化
・開発部門の人材育成課題に対する支援策の企画・設計・運営
・社員のITスキル向上のための資格取得推進・自己啓発支援
【役割・責任】
業務内容に記載した内容を”調査役”という役割で推進・実施していただきます。
【おもな関係者】
社内(本社部門、開発部門)のマネジメントおよびメンバー、社外(外部研修ベンダー等)
【成長機会】
教育研修は、開発現場以外の環境で社員のスキルや知識・意識などに働きかけ、学んだことを現場に持ち帰って実践ができるようにするものです。必要な教育研修を具現化するには、論理的思考力、プレゼンテーション力、実行力が求められるため、このような力がつきます。また、企業が人材の価値を最大限に引き出し、中長期的な企業価値向上につなげるには、人材に関する課題は経営課題としても重要となることから、長期的な視点や、今の自分よりも視座を高め経営目線で物事を見ることができるようになります。
【想定キャリアパス】
当社では、まず自分のキャリアビジョンをしっかり見据え、そのゴールに到達するためにはどのようなキャリアパスを踏むことがより良いのか、例えばどのようなジョブローテーションを行いどういった経験を積むことが一番成長に繋がるのか等を上司ともしっかり話し合いながら考え、実践していく制度があります。自身の描くキャリアパスを上司や会社と共有し、自分の課題を見つけ、解決、成長をし続けていくことで、なりたい姿に近づける様サポートをしていきます。ジョブローテーション以外にも、不定期で公開される社内公募に挑戦したり、多様なキャリア開発プログラム、自己啓発、社内外研修といったOFF−JTなどを利用しながら常に成長できる環境を提供し続けます。
システム開発・運用に重要なのは「人材」であり、社員が働きがいを持ち、自律的にスキル・専門性を高めながら、会社の価値・競争力を高めていくことが必要です。
そのために教育研修部門は、会社の経営戦略に基づいた人材戦略、人材育成方針に応じて、研修や施策を通じた社員の技術力・スキルの向上を後押ししていかなければなりません。
このような背景を踏まえ、会社の基盤となる「人材育成」のポジションで、当社の教育研修に関する企画・設計・運営を推進・実施していただける方を募集しています。
【業務内容】
銀行を中心に、グループ各社のIT教育研修・施策に関する企画・設計・運営業務を担っていただきます。
以下業務の中から経験や適性を踏まえて担当業務を決定します。
・経営戦略・人材戦略に基づいた、人材育成施策の企画・設計・運営
−新規研修の企画・設計
−既存研修の運営、高度化
・開発部門の人材育成課題に対する支援策の企画・設計・運営
・社員のITスキル向上のための資格取得推進・自己啓発支援
【役割・責任】
業務内容に記載した内容を”調査役”という役割で推進・実施していただきます。
【おもな関係者】
社内(本社部門、開発部門)のマネジメントおよびメンバー、社外(外部研修ベンダー等)
【成長機会】
教育研修は、開発現場以外の環境で社員のスキルや知識・意識などに働きかけ、学んだことを現場に持ち帰って実践ができるようにするものです。必要な教育研修を具現化するには、論理的思考力、プレゼンテーション力、実行力が求められるため、このような力がつきます。また、企業が人材の価値を最大限に引き出し、中長期的な企業価値向上につなげるには、人材に関する課題は経営課題としても重要となることから、長期的な視点や、今の自分よりも視座を高め経営目線で物事を見ることができるようになります。
【想定キャリアパス】
当社では、まず自分のキャリアビジョンをしっかり見据え、そのゴールに到達するためにはどのようなキャリアパスを踏むことがより良いのか、例えばどのようなジョブローテーションを行いどういった経験を積むことが一番成長に繋がるのか等を上司ともしっかり話し合いながら考え、実践していく制度があります。自身の描くキャリアパスを上司や会社と共有し、自分の課題を見つけ、解決、成長をし続けていくことで、なりたい姿に近づける様サポートをしていきます。ジョブローテーション以外にも、不定期で公開される社内公募に挑戦したり、多様なキャリア開発プログラム、自己啓発、社内外研修といったOFF−JTなどを利用しながら常に成長できる環境を提供し続けます。
インターネット銀行でのコンプライアンス業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1000万円 ※経験・能力により決定
ポジション
担当者
仕事内容
・金融犯罪対策の企画・実務全般
(AML/CFT方針策定、金融庁ガイドライン対応、取引モニタリング業務、継続的顧客管理、警察庁捜査事項照会対応、疑わしい取引届出、被害者対応、他、金融犯罪対策に関連するIT投資計画の立案・業務要件定義、その他金融犯罪対策に係る業務全般
(AML/CFT方針策定、金融庁ガイドライン対応、取引モニタリング業務、継続的顧客管理、警察庁捜査事項照会対応、疑わしい取引届出、被害者対応、他、金融犯罪対策に関連するIT投資計画の立案・業務要件定義、その他金融犯罪対策に係る業務全般
信託銀行での証券代行営業、証券代行(法務)コンサルティング
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜 応相談
ポジション
担当者〜
仕事内容
<証券代行営業>
- 主に未上場会社向け営業、上場会社向け株主総会運営支援、株式実務支援等
- 人材の育成
<証券代行(法務)コンサルティング>
- 主に上場会社の株式実務に関する法務コンサルティング全般
- 株主総会の運営に関するコンサルティング(招集通知の確認、勉強会の講師、総会リハーサルの支援等)
- 株式法務をベースとした営業支援(顧客への外訪活動等)
- 株式懇談会等の対外活動
- 人材の育成
- 主に未上場会社向け営業、上場会社向け株主総会運営支援、株式実務支援等
- 人材の育成
<証券代行(法務)コンサルティング>
- 主に上場会社の株式実務に関する法務コンサルティング全般
- 株主総会の運営に関するコンサルティング(招集通知の確認、勉強会の講師、総会リハーサルの支援等)
- 株式法務をベースとした営業支援(顧客への外訪活動等)
- 株式懇談会等の対外活動
- 人材の育成
信託銀行での富裕層担当営業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
お預入れ資産1,000万円相当以上の富裕層顧客に対し、プロファイリングに基づいたトータルコンサルティングの提供を通じ、顧客満足度の高い、誠実で信頼のおける長期リレーションの維持構築にあたっていただきます。
●プライベートバンクでは、ソシエテジェネラル信託銀行を母体とし、信託機能などを活用したテーラーメイド型のトータル・ソリューションを提供。
●プレスティアでは、2015年にシティバンク銀行のリテールバンク業務を統合、富裕層のお客様を中心に外貨を軸とした決済・資産運用・相続承継サービスを提供。
●SMBCグループの信託銀行として、三井住友銀行やSMBC日興証券などのグループ各社と連携、グループのお客様に幅広いソリューションを提供しております。
●プライベートバンクでは、ソシエテジェネラル信託銀行を母体とし、信託機能などを活用したテーラーメイド型のトータル・ソリューションを提供。
●プレスティアでは、2015年にシティバンク銀行のリテールバンク業務を統合、富裕層のお客様を中心に外貨を軸とした決済・資産運用・相続承継サービスを提供。
●SMBCグループの信託銀行として、三井住友銀行やSMBC日興証券などのグループ各社と連携、グループのお客様に幅広いソリューションを提供しております。
信託銀行での支店事務窓口
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
2015年にシティバンク銀行のリテールバンク業務を統合し、PRESTIA(プレスティア)として富裕層のお客様を中心に外貨を軸とした決済・資産運用・相続承継サービスを提供しております。
本ポジションでは、プレスティア支店において来店顧客への接遇並びに帳票記帳等のオペレーション業務をご担当いただく予定です。
・テラー業務
・預金業務
・サービシング
・リスク性金融商品販売等
本ポジションでは、プレスティア支店において来店顧客への接遇並びに帳票記帳等のオペレーション業務をご担当いただく予定です。
・テラー業務
・預金業務
・サービシング
・リスク性金融商品販売等
大手地方銀行での推進支援グループ企画担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1100万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【お任せする業務】
・不動産流動化の顧客提案
・不動産ファンドの立上げ・運営
・不動産ノンリコースローンの組成、参加案件の検討
【業務の流れ】
・銀行支店やお取引先企業への訪問等により、不動産流動化案件の組立を行っていただきます。
・不動産ファンドの立上げ・運営に携わっていただきます。
・不動産ノンリコースローンのアレンジや参加案件の検証を行っていただきます。
【組織ミッション】
法人営業部は、法人のお客様のソリューション全般をご提供する部門です。ストラクチャードファイナンスの他、スタートアップ・環境関連融資・各種コンサルティング・医療・観光・農業・人材関連などの様々な部門があり、各チーム連携してお客様のニーズにお応えしています。柔軟な組織のため、新事業など、チャレンジ精神を持った方にはやりがいのある職場です。
【業務のやりがい】
・新しい業務に挑戦できる土壌があります。
・経営者に事業をどのように成長させていくかをヒアリングし、ファイナンス等を通じ成長をサポートすることができます。
【他社優位性】
・地銀間の連携を積極的に進めており、共同案件の取組が豊富です。
【キャリアパス】
法人営業にかかわりのある部門で活躍していただくケースが多いです。
【配属予定部署】
法人営業部 推進支援グループ
・不動産流動化の顧客提案
・不動産ファンドの立上げ・運営
・不動産ノンリコースローンの組成、参加案件の検討
【業務の流れ】
・銀行支店やお取引先企業への訪問等により、不動産流動化案件の組立を行っていただきます。
・不動産ファンドの立上げ・運営に携わっていただきます。
・不動産ノンリコースローンのアレンジや参加案件の検証を行っていただきます。
【組織ミッション】
法人営業部は、法人のお客様のソリューション全般をご提供する部門です。ストラクチャードファイナンスの他、スタートアップ・環境関連融資・各種コンサルティング・医療・観光・農業・人材関連などの様々な部門があり、各チーム連携してお客様のニーズにお応えしています。柔軟な組織のため、新事業など、チャレンジ精神を持った方にはやりがいのある職場です。
【業務のやりがい】
・新しい業務に挑戦できる土壌があります。
・経営者に事業をどのように成長させていくかをヒアリングし、ファイナンス等を通じ成長をサポートすることができます。
【他社優位性】
・地銀間の連携を積極的に進めており、共同案件の取組が豊富です。
【キャリアパス】
法人営業にかかわりのある部門で活躍していただくケースが多いです。
【配属予定部署】
法人営業部 推進支援グループ
プライベートエクイティファンドでのPE投資業務(若手)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ベース1000万円程度+賞与
ポジション
アソシエイト
仕事内容
バイアウトファンドでの投資業務全般
具体的には
・投資先の発掘及び分析・評価に係る業務
・投資実行に係る業務
・投資先の事業価値向上の為の戦略策定に係る業務
・投資先の株式公開支援等に係る業務
具体的には
・投資先の発掘及び分析・評価に係る業務
・投資実行に係る業務
・投資先の事業価値向上の為の戦略策定に係る業務
・投資先の株式公開支援等に係る業務
大手金融機関系投資ファンド 海外不動産投資業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職考慮のうえ同社規定により決定 イメージ〜1100万円程度(賞与込)
ポジション
担当者
仕事内容
●海外の不動産ファンドまたは海外不動産への投資業務(既存投資家向けレポーティング、国内新規顧客向け営業含む)
●投資戦略の策定・立案
●海外投資スキームの構築等(会計・税務スタディ等を含む)
●ファンドのパフォーマンス管理等のモニタリング業務
●不動産マーケットリサーチ業務
●投資戦略の策定・立案
●海外投資スキームの構築等(会計・税務スタディ等を含む)
●ファンドのパフォーマンス管理等のモニタリング業務
●不動産マーケットリサーチ業務
銀行系投資会社でのPEファンドのアドミ業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
478万円〜680万円程度(残業手当は別途)
ポジション
担当者〜マネージャー
仕事内容
当社は、グループ会社が運営するプライベートエクィティファンド[バイアウト投資(投資対象:ニッチ分野のトップ企業)、インパクト投資(投資対象:子育て・介護・新しい働き方関連ベンチャー企業)及びベンチャー投資(投資対象:IT関連ベンチャー企業)]の各投資ビークルから管理業務を受託しております。
上席者の指揮のもと、グループ会社と連携・分担し、複数人で以下の業務に取り組んでいただきます。
金融業界(銀行等)でのプライベートエクィティファンドの管理・事務経験を軸にキャリア形成・専門性を高めていきたい方へお勧めの求人です。(外出訪問等は原則ありません。)
●主な業務内容
・投資ビークル(GP会社、LLP、LPS、SPC等)の新規設立、解散、清算業務
・プライベートエクィティファンドの資金管理、経費管理、契約管理等を含む管理業務全般
・GP会社、SPCの株主総会、取締役決定及びLPSの組合員集会等の運営サポート業務
・金融商品取引法関連対応業務全般
・その他サポート業務
上席者の指揮のもと、グループ会社と連携・分担し、複数人で以下の業務に取り組んでいただきます。
金融業界(銀行等)でのプライベートエクィティファンドの管理・事務経験を軸にキャリア形成・専門性を高めていきたい方へお勧めの求人です。(外出訪問等は原則ありません。)
●主な業務内容
・投資ビークル(GP会社、LLP、LPS、SPC等)の新規設立、解散、清算業務
・プライベートエクィティファンドの資金管理、経費管理、契約管理等を含む管理業務全般
・GP会社、SPCの株主総会、取締役決定及びLPSの組合員集会等の運営サポート業務
・金融商品取引法関連対応業務全般
・その他サポート業務
大手投資会社でのベンチャーキャピタリスト(経験者)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を参考に当社規定により決定(イメージ ベース1,200万円〜1,800万円+賞与+キャリー)
ポジション
シニアキャピタリスト
仕事内容
●大手投資会社が運営するベンチャーファンドにて、ソーシングからExitまで一貫した業務を担当いただきます。
●シニアキャピタリストとして、若手の教育・育成を行っていただきます
●ファンドレイズやLP対応にも従事いただきます
●シニアキャピタリストとして、若手の教育・育成を行っていただきます
●ファンドレイズやLP対応にも従事いただきます
金融事務受託会社でのアプリケーションエンジニア
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 500万円〜800万円)
ポジション
担当者
仕事内容
銀行等の金融機関向け業務アプリケーションの詳細設計、プログラミング、単体テストまで担当。当社は銀行向けBPO事業を行っており、委託側に提供する業務サブシステムや業務バッチ処理等の開発を行います。
<言語>
Visual Basic/Java/C#/PHP 他
<環境>
Windows/Linux/SQL Server/Postgre SQL 他
<開発特徴>
新たに市場を創り上げることを意識しているため、従来のウォーターフォール型開発ではなく、短納期・スピード重視のアジャイル型開発を採用。チームがより効率を高めることができるかを定期的に振り返り、それに基づいて各々のやり方を最適に調整します。
<やりがい>
拡大するBPOビジネスの中でも、「銀行業界を支える」という社会貢献を実感できる環境です。
<言語>
Visual Basic/Java/C#/PHP 他
<環境>
Windows/Linux/SQL Server/Postgre SQL 他
<開発特徴>
新たに市場を創り上げることを意識しているため、従来のウォーターフォール型開発ではなく、短納期・スピード重視のアジャイル型開発を採用。チームがより効率を高めることができるかを定期的に振り返り、それに基づいて各々のやり方を最適に調整します。
<やりがい>
拡大するBPOビジネスの中でも、「銀行業界を支える」という社会貢献を実感できる環境です。
【静岡勤務】大手地銀系リース会社でのマネジメント層〜担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,000万円)
ポジション
ご相談
仕事内容
大手地銀系リース会社でのポジション(業務内容、部署)を、経験に応じて検討します。
役職についても、マネジメント層 担当まで広く検討します。
役職についても、マネジメント層 担当まで広く検討します。
【静岡勤務】大手地銀系リース会社での経営企画
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜800万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
大手地銀系リース会社において、経営企画業務、新規事業開発に従事いただきます。
【勤務地:富山】地域企業(建築資材のサプライヤー)での営業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
300万円〜600万円程度
ポジション
担当者〜
仕事内容
ハウスビルダーや設計事務所などへ「オリジナルなエコマテリアル」を提案営業していくことがメイン。お客様のこだわりのあるプロジェクト、そのひとつひとつにあなたの提案を活かしていくことがカギです。更に今回は、グループ初の「日本海サイド」の「自社倉庫」「自社建築」を兼ねた「大型拠点」の「本格稼働」を担う人材募集。北陸3県のマーケットを拡大するためのスターテイングメンバーです。更には「入善町」の活性化の一翼も担いたい!そんな新プロジェクトへの参加メンバーを募集します。
【勤務地:仙台】地域企業(建築資材のサプライヤー)での営業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
300万円〜600万円程度
ポジション
担当者〜
仕事内容
ハウスビルダーや設計事務所などへ「オリジナルなエコマテリアル」を提案営業していくことがメイン。お客様のこだわりのあるプロジェクト、そのひとつひとつにあなたの提案を活かしていくことがカギです。そして今回募集の「北日本ブロック」ー仙台営業所は、少数ながら、ベテランと若手がしっかりとスキルを身に着けて活躍している拠点。東北6県と北海道をマーケットとして更なる飛躍を目指す「次世代のコア人材」を募集です。
【勤務地:横浜】地域企業(建築資材のサプライヤー)での営業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
300万円〜600万円程度
ポジション
担当者〜
仕事内容
ハウスビルダーや設計事務所などへ「オリジナルなエコマテリアル」を提案営業していくことがメイン。お客様のこだわりのあるプロジェクト、そのひとつひとつにあなたの提案を活かしていくことがカギです。そして今回募集の「東日本ブロック」ー横浜営業所は、会社全体の「最大拠点」。住宅業界のみならず、商業物件・公共物件などの大型案件も視野にあります。まだまだ成長していく「本丸」に、更なる即戦力の強化を今回行います。
【勤務地:群馬】地域企業(建築資材のサプライヤー)での営業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
300万円〜600万円程度
ポジション
担当者〜
仕事内容
前橋支店の「設立メンバー募集」です! 弊社の職務内容はハウスビルダーや設計事務所などへ「オリジナルなエコマテリアル」を提案営業していくことがメイン。お客様のこだわりのあるプロジェクト、そのひとつひとつにあなたの提案を活かしていくことがカギです。そして今回募集は、「新規出店」の「立ち上げ責任者」。新たに「前橋」を起点とした「群馬」「長野」「新潟」の顧客基盤拡大を目指した営業所立ち上げをお任せします。一方で「ゼロ」からではありません。「すでに横浜他から」「顧客基盤はあるレベルまでしっかりあります」かつ「経験社員」と「伴走」しながら、「拠点構築」をしていただくミッションです!
大手日系信託銀行でのグローバルインベスターサービス:営業企画・営業推進業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,300万円)
ポジション
調査役、上席調査役等(経験等に応じて検討)
仕事内容
投資家のグローバル投資をサポートする事業をグローバル・インベスターサービス事業と呼んでいます。
当該事業で提供している各商品(ファンドファイナンス、セキュリティーズレンディング、為替等)について、関係する部署・海外支店・現地法人と連携頂きながら、営業企画・営業推進機能を担って頂きます。
Tokyo、NewYork、London、Singapore、Cayman等でグローバルに業務展開しており、将来的に海外での勤務可能性有。
当該事業で提供している各商品(ファンドファイナンス、セキュリティーズレンディング、為替等)について、関係する部署・海外支店・現地法人と連携頂きながら、営業企画・営業推進機能を担って頂きます。
Tokyo、NewYork、London、Singapore、Cayman等でグローバルに業務展開しており、将来的に海外での勤務可能性有。
大手日系信託銀行での年金ポートフォリオマネジメント業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,300万円)
ポジション
調査役、上席調査役等(経験等に応じて検討)
仕事内容
●企業年金顧客向けポートフォリオマネジメント業務
●顧客向け運用状況の報告、運用提案 等
●顧客向け運用状況の報告、運用提案 等
【勤務地:北陸地域】地域企業における製図職
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
300万円〜500万円(応相談)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社製品を製作するための製作図面作成業務を担当していただきます
【勤務地:北陸地域】地域企業における研究開発職
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円(応相談)
ポジション
担当者〜
仕事内容
商品開発部門にて、新製品の開発を担当していただきます。
※新製品の開発と言っても、消防法・総務省令で定める技術上の規格に適合したものでないとなりません。その為関係法令への理解も必要です。
※新製品の開発と言っても、消防法・総務省令で定める技術上の規格に適合したものでないとなりません。その為関係法令への理解も必要です。
【勤務地:北陸地域】地域企業における経理責任者(または責任者候補)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,000万円程度 ※ご経験に応じ相談
ポジション
責任者または責任者候補
仕事内容
ホールディングスの経理責任者(または候補)として、経理・財務部門をマネジメントして頂きます。部門全体で15名程になります(経理・システム部門)。ご経験・能力に応じ経営幹部としての登用も検討しております。具体的には以下の業務を想定。
・決算業務、税務申告、経営分析資料の作成等
・資金繰り、資金調達に関する業務
・金融機関対応
・部下のマネジメント・人材育成
・決算業務、税務申告、経営分析資料の作成等
・資金繰り、資金調達に関する業務
・金融機関対応
・部下のマネジメント・人材育成
銀行系コンサルティング会社での国際業務・コンサルティング・調査業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 賞与込み500万円〜800万円+残業代
ポジション
担当者
仕事内容
<担当業務>
●親銀行・金融機関・公的機関・民間企業等から受託する、国内外におけるESG/SDGs・産業・金融分野の調査・コンサルティング案件に携わって頂きます。
●親銀行と密接に連携しつつ、ビジネスを通じての課題解決を目指して、専門性やネットワークを積み上げながら、コンサルタントとしてのキャリアを高めていきます。
●JICA 等から受託するODA 案件にもコンサルタントとして携わって頂きます。
(魅力)
・中堅クラスの方であれば業務推進の中核を担って頂く一方で、若手の方々であれば先輩社員から指導を受けながら補助業務や基礎調査、営業・ロジスティクス支援等から携わって頂くなど、入社前のご経験に応じたご活躍の場をご用意致します。
・財務分析やPowerPoint 資料作成といった基礎的な研修から金融・経済に関する高度な研修など、銀行 グループの研修プログラムおよびその他外部講座の受講支援まで、様々な研修制度が用意されており、自らのレベルに応じて専門性を高めていくことができます。
・ESG/SDGs分野における海外動向の情報収集・整理、国連気候変動会議(COP)への参加や関連情報収集の他、銀行ネットワークを活用して業務に取り組み、ESG/SDGs分野の専門性を積み上げていくことが可能です。
・ご希望・経験・適性を踏まえて担当案件を決定していきます。
●親銀行・金融機関・公的機関・民間企業等から受託する、国内外におけるESG/SDGs・産業・金融分野の調査・コンサルティング案件に携わって頂きます。
●親銀行と密接に連携しつつ、ビジネスを通じての課題解決を目指して、専門性やネットワークを積み上げながら、コンサルタントとしてのキャリアを高めていきます。
●JICA 等から受託するODA 案件にもコンサルタントとして携わって頂きます。
(魅力)
・中堅クラスの方であれば業務推進の中核を担って頂く一方で、若手の方々であれば先輩社員から指導を受けながら補助業務や基礎調査、営業・ロジスティクス支援等から携わって頂くなど、入社前のご経験に応じたご活躍の場をご用意致します。
・財務分析やPowerPoint 資料作成といった基礎的な研修から金融・経済に関する高度な研修など、銀行 グループの研修プログラムおよびその他外部講座の受講支援まで、様々な研修制度が用意されており、自らのレベルに応じて専門性を高めていくことができます。
・ESG/SDGs分野における海外動向の情報収集・整理、国連気候変動会議(COP)への参加や関連情報収集の他、銀行ネットワークを活用して業務に取り組み、ESG/SDGs分野の専門性を積み上げていくことが可能です。
・ご希望・経験・適性を踏まえて担当案件を決定していきます。
銀行系コンサルティング会社での民間企業向けコンサルティング・産業調査(若手)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 賞与込500万円〜900万円程度+残業代
ポジション
担当者
仕事内容
大手銀行グループのコンサルティング会社として以下の業務を行います
<担当業務>
●民間企案を対象とした各種コンサルティング業務
●個別産業や、テクノロジーに関する調査・研究業務
※コンサルティングの過程で、上記いずれの案務にも携わっていただきます。
<業務詳細>
・ 銀行グループとして銀行のお客様を中心に民間企の経営戦略、新規業開拓を含む事業戦略、及び各種管理政策等の立案・具体化のコンサルティングを実施します。
・個別産業の調査・研究や技術革新の動向等を踏まえた産業構造変化への調査・研究を通じ、企業の経営戦略の指針を示します。
・親会社のネットワークを活用した国内産業の再編等に関するM&Aアドバイザリー業務を施します。
<魅力>
・親会社の部店や本部との連携により、案件が持ち込まれる体制が構築されています。多様性に富んだ案件があり、これまでの経験が活かせます。
・親会社のお客様等の大企業から中企集の経営戦に深く関与し、企業価値向上を通じ、自らの成長が図れます。
・定期異動は無く、長期的にコンサルティング業務に従事し、専門性を高めることが可能です。
<担当業務>
●民間企案を対象とした各種コンサルティング業務
●個別産業や、テクノロジーに関する調査・研究業務
※コンサルティングの過程で、上記いずれの案務にも携わっていただきます。
<業務詳細>
・ 銀行グループとして銀行のお客様を中心に民間企の経営戦略、新規業開拓を含む事業戦略、及び各種管理政策等の立案・具体化のコンサルティングを実施します。
・個別産業の調査・研究や技術革新の動向等を踏まえた産業構造変化への調査・研究を通じ、企業の経営戦略の指針を示します。
・親会社のネットワークを活用した国内産業の再編等に関するM&Aアドバイザリー業務を施します。
<魅力>
・親会社の部店や本部との連携により、案件が持ち込まれる体制が構築されています。多様性に富んだ案件があり、これまでの経験が活かせます。
・親会社のお客様等の大企業から中企集の経営戦に深く関与し、企業価値向上を通じ、自らの成長が図れます。
・定期異動は無く、長期的にコンサルティング業務に従事し、専門性を高めることが可能です。
大手地方銀行でのM&Aアドバイザリーサービス人員
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1100万円
ポジション
応相談
仕事内容
●業務内容
・後継者不在の中堅・中小企業オーナー等に対するM&Aサービスの提供
・M&Aニーズを発掘・創出・具現化する段階(ソーシング&オリジネーション)から、候補先選定、財務・税務・法務のデューディリジェンス等を踏まえた価値算定、条件調整、最終契約、クロージング等に係る執行段階(エグゼキューション)に至るまで、フルラインでM&A業務に取り組む
●業務詳細
・基本的に当行営業店から案件ニーズがトスアップされるが、ニーズ発掘・創出・具現化の段階(ソーシング&オリジネーション)から共に携わる
・エグゼキューション(候補先選定、デューディリジェンス対応、条件調整、最終契約、クロージング等)
●特徴
・取引先顧客は売上高10億円未満の企業が多く、M&Aの専門家の意見を必要とする顧客が多い
・県内企業においては県内でのマッチングを希望する企業が多く、かかるニーズには銀行の基盤をフルに活用できる
・全国でのマッチングを希望する顧客に関しては、当行のアライアンス行の情報網を活用できる
・後継者不在の中堅・中小企業オーナー等に対するM&Aサービスの提供
・M&Aニーズを発掘・創出・具現化する段階(ソーシング&オリジネーション)から、候補先選定、財務・税務・法務のデューディリジェンス等を踏まえた価値算定、条件調整、最終契約、クロージング等に係る執行段階(エグゼキューション)に至るまで、フルラインでM&A業務に取り組む
●業務詳細
・基本的に当行営業店から案件ニーズがトスアップされるが、ニーズ発掘・創出・具現化の段階(ソーシング&オリジネーション)から共に携わる
・エグゼキューション(候補先選定、デューディリジェンス対応、条件調整、最終契約、クロージング等)
●特徴
・取引先顧客は売上高10億円未満の企業が多く、M&Aの専門家の意見を必要とする顧客が多い
・県内企業においては県内でのマッチングを希望する企業が多く、かかるニーズには銀行の基盤をフルに活用できる
・全国でのマッチングを希望する顧客に関しては、当行のアライアンス行の情報網を活用できる
大手地方銀行での人材ソリューション担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1100万円
ポジション
担当者
仕事内容
・今回お任せする業務は当行支店および関連会社のパート募集に対する採用の業務です。
・当行の職員としての採用ですが、グループ内出向していただき、業務に従事していただきます。
●具体的には
・採用面接および企画業務(銀行、グループ会社からの求人依頼と一般応募者とのマッチング業務・募集採用に関する企画全般)
・現在、3名の面接担当者(今回は1名が退職予定につき欠員補充となります)、事務支援3名 計6名の体制
・全体の応募数は月で約30〜40件ほどあります。その中から面接を20〜25件行い、20件程度の成約を見込みます。
・当社では、他部門のスタッフを含め約30名で業務を行っております。
【キャリアパス】
お持ちのスキルを考慮し、銀行本体にて別の業務をお任せする可能性もあります。
【このポジションの魅力】
●仕事の魅力
・パート人材は行員と同様に優良人材の確保が銀行経営の根幹となっており、採用担当としてのやりがいを感じられます。
・当行職員として、採用に携わっていただきますので、県内トップバンクの誇りと責任をもって業務遂行していただきます。
・休日、休暇制度ならびに福利厚生も充実しており安定した就業環境で定年まで働くことができます。
●製品・サービスの魅力
地域密着型の地元金融機関であり、求職者からの応募数は相応にあります。
・当行の職員としての採用ですが、グループ内出向していただき、業務に従事していただきます。
●具体的には
・採用面接および企画業務(銀行、グループ会社からの求人依頼と一般応募者とのマッチング業務・募集採用に関する企画全般)
・現在、3名の面接担当者(今回は1名が退職予定につき欠員補充となります)、事務支援3名 計6名の体制
・全体の応募数は月で約30〜40件ほどあります。その中から面接を20〜25件行い、20件程度の成約を見込みます。
・当社では、他部門のスタッフを含め約30名で業務を行っております。
【キャリアパス】
お持ちのスキルを考慮し、銀行本体にて別の業務をお任せする可能性もあります。
【このポジションの魅力】
●仕事の魅力
・パート人材は行員と同様に優良人材の確保が銀行経営の根幹となっており、採用担当としてのやりがいを感じられます。
・当行職員として、採用に携わっていただきますので、県内トップバンクの誇りと責任をもって業務遂行していただきます。
・休日、休暇制度ならびに福利厚生も充実しており安定した就業環境で定年まで働くことができます。
●製品・サービスの魅力
地域密着型の地元金融機関であり、求職者からの応募数は相応にあります。
【勤務地:北陸地域】地域企業における総務部長(または部長候補)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円程度
ポジション
総務部長(または部長候補)
仕事内容
経営者の右腕として、当社含めグループ会社全体の内部管理を行って頂きます。管理職でのご入社を
想定しております。具体的な業務は以下を想定。
・財務・経理業務
・総務業務
・労務管理
・人事業務
・経営者の補佐業務
想定しております。具体的な業務は以下を想定。
・財務・経理業務
・総務業務
・労務管理
・人事業務
・経営者の補佐業務
【勤務地:北陸地域】地域企業における資材調達
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
300万円〜500万円程度
ポジション
担当者〜
仕事内容
鉄骨の資材調達ポジションを募集します。具体的には以下の業務を想定。
・材料の拾い出し
・資材の受発注管理
・各関係部署と必要な資材に関する打合せ
・見積書作成、工事書類等作成
・材料の拾い出し
・資材の受発注管理
・各関係部署と必要な資材に関する打合せ
・見積書作成、工事書類等作成
【勤務地:北陸地域】地域企業における経理事務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
300万円〜350万円程度
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社含めたグループ全体の経理部門の事務をお任せします。能力や経験によっては、総務・
労務・人事業務をご担当頂く可能性もございます。具体的な業務を以下を想定。
・決算、税務に関する処理業務
・会計伝票の発行、整理
・経理関係の帳簿入力
労務・人事業務をご担当頂く可能性もございます。具体的な業務を以下を想定。
・決算、税務に関する処理業務
・会計伝票の発行、整理
・経理関係の帳簿入力
【勤務地:北陸地域】地域企業における製造部門管理職
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円程度
ポジション
担当者〜
仕事内容
製造部門の責任者候補(管理職)として、鉄骨加工部門のマネジメントを行って頂きます。具体的には以
下の業務を想定
・各工程の管理職のマネジメント
・経営者と現場の橋渡し役
・工場全体のマネジメント
・工場の効率化、改善提案
下の業務を想定
・各工程の管理職のマネジメント
・経営者と現場の橋渡し役
・工場全体のマネジメント
・工場の効率化、改善提案
【勤務地:北陸地域】地域企業における機工事業部 営業職
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜450万円程度
ポジション
担当者〜
仕事内容
機械工具販売事業での営業職として、工業系のメーカー(建機、工作機械、食品機械、商用車…など)やその協力企業に対して切削工具や消耗品、機械設備といった観点で生産性向上の提案を行う。今後のマネジメント強化に向けてマネジメント力のある人材の採用か、あるいは当社の営業マネージャーのプレイヤーとしての負荷を減らせるように営業員の増員を目的としている。
大手地方銀行でのインフラ構築・運用エンジニア
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1100万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
<概要>銀行業務に関わる業務システム(サーバー等)のインフラ構築・管理業務を担当
●新規システム導入時のインフラ構築
●既存システムの保守管理、システム更改対応(今後、クラウドへの移行も検討中)
●具体的には
業務系システムのインフラ/ネットワークの構築・更改、運用設計、および保守・管理をしていただきます。
各種セキュリティ対策の企画・管理をしていただきます。
システム構築などの実務は各開発パートナーに依頼しますが、各工程の成果物のレビューやマネジメント、関連部門との折衝・調整をしていただきます。
【キャリアパス】
個別システムインフラの構築・管理⇒銀行として重要システムの構築・管理⇒銀行システム全体の企画・開発・管理(銀行システムの中核として活躍)
【組織の特徴】
<当部の存在意義>
1.デジタル化施策をはじめとする各部施策の実現に寄与する迅速なシステム開発。
2.基幹系システムの安定稼働および共同化の着実な推進。
3.将来に渡る長期安定したシステムインフラ(顧客向け・行内向け)の提供。
<2.3.に対する戦略>
1.TSUBASA参加行との共同アウトソースの運営を確立し、安定稼働を継続。
2.災害対策システムの更なる高度化などにより、災害・障害時対応の実効性向上を図る。
【このポジションの魅力】
●仕事の魅力
自身が携わる業務が、お客さま・社内の役に立っているかを実際に肌で感じることができます!
銀行の根幹であるシステムインフラを支える意義ある仕事です!
●新規システム導入時のインフラ構築
●既存システムの保守管理、システム更改対応(今後、クラウドへの移行も検討中)
●具体的には
業務系システムのインフラ/ネットワークの構築・更改、運用設計、および保守・管理をしていただきます。
各種セキュリティ対策の企画・管理をしていただきます。
システム構築などの実務は各開発パートナーに依頼しますが、各工程の成果物のレビューやマネジメント、関連部門との折衝・調整をしていただきます。
【キャリアパス】
個別システムインフラの構築・管理⇒銀行として重要システムの構築・管理⇒銀行システム全体の企画・開発・管理(銀行システムの中核として活躍)
【組織の特徴】
<当部の存在意義>
1.デジタル化施策をはじめとする各部施策の実現に寄与する迅速なシステム開発。
2.基幹系システムの安定稼働および共同化の着実な推進。
3.将来に渡る長期安定したシステムインフラ(顧客向け・行内向け)の提供。
<2.3.に対する戦略>
1.TSUBASA参加行との共同アウトソースの運営を確立し、安定稼働を継続。
2.災害対策システムの更なる高度化などにより、災害・障害時対応の実効性向上を図る。
【このポジションの魅力】
●仕事の魅力
自身が携わる業務が、お客さま・社内の役に立っているかを実際に肌で感じることができます!
銀行の根幹であるシステムインフラを支える意義ある仕事です!
大手地方銀行での本部企画(DX推進企画)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1100万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
銀行DX戦略の企画・立案
●具体的には
・中期経営計画におけるDX戦略の立案
・銀行業務の枠を超える新規事業の企画
・IT/フィンテック等の情報収集
・銀行各部署が行うDX施策の管理・統括・調整
【キャリアパス】
デジタル改革部→営業企画部/システム部/カード事業部などデジタルの関連性の高い部署→左記の部の副部長/部長→CDTO
【組織の特徴】
顧客サービス、銀行内部事務をデジタルを使って改革し、お客さまの体験を変革する。その結果収益を向上させる。
【このポジションの魅力】
●仕事の魅力
経営TOPとの直接対話により、将来の銀行のデジタル施策を作り上げていく。
規制の緩和、業際の低下が進む中で、地域金融機関の抱える顧客基盤を使って、従来発想に囚われない新しいビジネスの検討が可能。
●製品・サービスの魅力
人口600万の千葉県民の2人に1人は口座を保有しており強固な地盤を持つ。主要金融機能のデジタルでの提供に目途がたち、これからプラスアルファの価値提供を本格検討していくフェーズに入るので、銀行以外の方が銀行の顧客を相手に自由な発想でビジネスの検討が可能。
●具体的には
・中期経営計画におけるDX戦略の立案
・銀行業務の枠を超える新規事業の企画
・IT/フィンテック等の情報収集
・銀行各部署が行うDX施策の管理・統括・調整
【キャリアパス】
デジタル改革部→営業企画部/システム部/カード事業部などデジタルの関連性の高い部署→左記の部の副部長/部長→CDTO
【組織の特徴】
顧客サービス、銀行内部事務をデジタルを使って改革し、お客さまの体験を変革する。その結果収益を向上させる。
【このポジションの魅力】
●仕事の魅力
経営TOPとの直接対話により、将来の銀行のデジタル施策を作り上げていく。
規制の緩和、業際の低下が進む中で、地域金融機関の抱える顧客基盤を使って、従来発想に囚われない新しいビジネスの検討が可能。
●製品・サービスの魅力
人口600万の千葉県民の2人に1人は口座を保有しており強固な地盤を持つ。主要金融機能のデジタルでの提供に目途がたち、これからプラスアルファの価値提供を本格検討していくフェーズに入るので、銀行以外の方が銀行の顧客を相手に自由な発想でビジネスの検討が可能。
大手地方銀行での日本株アナリスト
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1100万円
ポジション
担当者
仕事内容
〇日本株アナリスト。(グループAMへの出向を想定)
・企業調査に基づいた分析及び分析結果・レポート等の作成・報告
・投資先及び投資候補先とのエンゲージメント活動業務
・スチュワードシップ活動に係る業務
・ファンド・オブ・ファンズの付随業務など
【このポジションの魅力】
調査業種、調査企業は特に指定はなく、得意分野で活躍できる。
チームメンバーの多くが30歳代と若く、機動性が高い。
日頃から闊達な意見交換ができる。
教育体制を整えており、経験年数が少なくても対応可能。
在宅勤務・セレクト勤務など、柔軟な働き方が可能。
・企業調査に基づいた分析及び分析結果・レポート等の作成・報告
・投資先及び投資候補先とのエンゲージメント活動業務
・スチュワードシップ活動に係る業務
・ファンド・オブ・ファンズの付随業務など
【このポジションの魅力】
調査業種、調査企業は特に指定はなく、得意分野で活躍できる。
チームメンバーの多くが30歳代と若く、機動性が高い。
日頃から闊達な意見交換ができる。
教育体制を整えており、経験年数が少なくても対応可能。
在宅勤務・セレクト勤務など、柔軟な働き方が可能。
日系大手コンサルティング会社での自然資源経済・政策分野における政策研究・コンサルティング
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
研究員(プロジェクトの担当パートにおける主担当)
仕事内容
官公庁を中心とする様々なクライアントに対して、下記のような自然資源経済・政策分野(ご本人の専門・志向に応じいずれか、または複数分野)の政策研究及びコンサルティングに携わっていただく研究員を募集します。
・生物多様性・自然資源管理
・農業政策、国際農業政策(海外・通商政策)
・食料・消費者政策
・森林・林業・木材産業
・海洋・水産政策、など
具体的には、自然資源経済・政策分野の各種調査・分析、政策・計画・制度の立案・実行・評価、産業界や地域における社会実装、政策広報・PRの立案・実行・評価などに取り組んでいただきます。
・生物多様性・自然資源管理
・農業政策、国際農業政策(海外・通商政策)
・食料・消費者政策
・森林・林業・木材産業
・海洋・水産政策、など
具体的には、自然資源経済・政策分野の各種調査・分析、政策・計画・制度の立案・実行・評価、産業界や地域における社会実装、政策広報・PRの立案・実行・評価などに取り組んでいただきます。
大手地方銀行での事業者向けアドバイザリー業務担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1100万円
ポジション
応相談
仕事内容
千葉、東京、埼玉などの中堅・中小企業に対する経営コンサルティングやDX・ITコンサルティング業務に従事していただきます。コンサルティング内容は企業の事業計画策定や人事制度構築支援、組織再編に向けた助言、デジタル化支援や補助金申請サポートなどですが、提供するコンサルティングメニューはお客さま要望に応じてアップデートされます。
●具体的には
コンサルティング業務全般に携わっていただきます。
・フロント業務としては、1.営業店と同行訪問の上、顧客ニーズ発掘→2.コンサルティング提案→3.契約→4.具体的なコンサル役務提供→5.クローズ、報酬受領まで一貫して業務に携わって頂きます。
※銀行単独でコンサルティング契約を締結するケースと外部コンサルティング会社と連携して共同受託するケースがあります
・最重要KGIは半期毎のグループ全体の収益目標。これに付随して各個人に落とし込まれた収益額目標などはありますが、コンサルティング経験年数などを考慮した上で期初に設定します。1案件ごとの契約金額や契約期間は個別案件によって異なりますが、金額は3〜5百万円、契約期間は3〜4か月程度です。グループ内メンバーでノウハウやアイデアを出し合いながら案件を進めていくケースもあります。
・なお、グループメンバーの大半が当初はコンサルティング業務未経験者でした。コンサル未経験の方も当行が連携する豊富な外部コンサル会社と共同で業務分担しながら案件を進めていくため、案件の進め方や提案書作成、コンサルテーションのノウハウはOJTをつうじて十分に修得可能です。
【キャリアパス】
中堅中小企業に対する経営コンサルティング業務やDX・ITコンサルティング業務に従事したのち、事業承継・M&Aコンサルティングや銀行内の企業審査を行う部署、また行内のデジタル化やDX人材育成に向けた専門部署などの活躍が期待されるとともに、営業店の法人営業担当者として融資業務に従事することも可能となります。
【使用言語、環境、ツール、資格等】
・顧客折衝については対面が中心であるが、リモート面談も対応可能。顧客訪問時などは直行直帰対応も可能。
・資格等は不問。簿記2級以上、中小企業診断士や税理士などの資格があれば尚可。
●具体的には
コンサルティング業務全般に携わっていただきます。
・フロント業務としては、1.営業店と同行訪問の上、顧客ニーズ発掘→2.コンサルティング提案→3.契約→4.具体的なコンサル役務提供→5.クローズ、報酬受領まで一貫して業務に携わって頂きます。
※銀行単独でコンサルティング契約を締結するケースと外部コンサルティング会社と連携して共同受託するケースがあります
・最重要KGIは半期毎のグループ全体の収益目標。これに付随して各個人に落とし込まれた収益額目標などはありますが、コンサルティング経験年数などを考慮した上で期初に設定します。1案件ごとの契約金額や契約期間は個別案件によって異なりますが、金額は3〜5百万円、契約期間は3〜4か月程度です。グループ内メンバーでノウハウやアイデアを出し合いながら案件を進めていくケースもあります。
・なお、グループメンバーの大半が当初はコンサルティング業務未経験者でした。コンサル未経験の方も当行が連携する豊富な外部コンサル会社と共同で業務分担しながら案件を進めていくため、案件の進め方や提案書作成、コンサルテーションのノウハウはOJTをつうじて十分に修得可能です。
【キャリアパス】
中堅中小企業に対する経営コンサルティング業務やDX・ITコンサルティング業務に従事したのち、事業承継・M&Aコンサルティングや銀行内の企業審査を行う部署、また行内のデジタル化やDX人材育成に向けた専門部署などの活躍が期待されるとともに、営業店の法人営業担当者として融資業務に従事することも可能となります。
【使用言語、環境、ツール、資格等】
・顧客折衝については対面が中心であるが、リモート面談も対応可能。顧客訪問時などは直行直帰対応も可能。
・資格等は不問。簿記2級以上、中小企業診断士や税理士などの資格があれば尚可。
大手地方銀行本店での電気技師(ファシリティマネジメント職)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜630万円
ポジション
応相談
仕事内容
【お任せする業務】
当行の技術者として、本店ビルや本部施設、各支店の新築、改修・修繕、ファシリティマネジメント業務などを担っていただきます。
●具体的には
・県内を中心に展開している店舗・施設や付属する設備の管理業務
・不具合のあった設備(電気設備等)について、メンテナンス業者の選定や業者手配、見積もり依頼や見積もり査定
・新店舗の工事手配業務
・各種工事の進捗管理、業者管理(現場監督ではなく、業者手配や業者管理が主ですが、場合によっては、現場監督に携わっていただくこともあります。)
【キャリアパス】
ファシリティマネジメント業務について、多彩な経験を積むことができます。
【組織の特徴】
当行の職員が 「円滑に業務を遂行できる環境整備」 が当部のミッションです。管財グループでは、店舗・施設や付属する設備の管理業務のほか、自然災害や突発的な事象等が発生し、当行の設備に甚大な被害が発生した場合には、緊急体制を敷き全力で早期復旧取り組んでいます。
【募集背景】
・当行では、国内約180の店舗施設の維持管理のほか、最近では、新規出店や店舗統廃合、老朽化店舗の建替えなどが進捗しており、ファシリティマネジメント業務を担う電気技師の業務が今後ますます増加することを想定しています。
・現在3名の電気技師(全員が実務経験のある中途入社)がいますが、上記経緯より、1名増員を検討しています。
【このポジションの魅力】
●仕事の魅力
突発的な設備故障の発生等緊急対応もありますが、縁の下の力持ち的な役割は大変やりがいがあり、職員の皆さんに喜んでいただける仕事です。
●製品・サービスの魅力
全国有数の地方銀行を設備の面から支えているという実感があります。
【使用言語、環境、ツール、資格等】
Microsoft Office(Word/Excel/Powerpoint等)
当行の技術者として、本店ビルや本部施設、各支店の新築、改修・修繕、ファシリティマネジメント業務などを担っていただきます。
●具体的には
・県内を中心に展開している店舗・施設や付属する設備の管理業務
・不具合のあった設備(電気設備等)について、メンテナンス業者の選定や業者手配、見積もり依頼や見積もり査定
・新店舗の工事手配業務
・各種工事の進捗管理、業者管理(現場監督ではなく、業者手配や業者管理が主ですが、場合によっては、現場監督に携わっていただくこともあります。)
【キャリアパス】
ファシリティマネジメント業務について、多彩な経験を積むことができます。
【組織の特徴】
当行の職員が 「円滑に業務を遂行できる環境整備」 が当部のミッションです。管財グループでは、店舗・施設や付属する設備の管理業務のほか、自然災害や突発的な事象等が発生し、当行の設備に甚大な被害が発生した場合には、緊急体制を敷き全力で早期復旧取り組んでいます。
【募集背景】
・当行では、国内約180の店舗施設の維持管理のほか、最近では、新規出店や店舗統廃合、老朽化店舗の建替えなどが進捗しており、ファシリティマネジメント業務を担う電気技師の業務が今後ますます増加することを想定しています。
・現在3名の電気技師(全員が実務経験のある中途入社)がいますが、上記経緯より、1名増員を検討しています。
【このポジションの魅力】
●仕事の魅力
突発的な設備故障の発生等緊急対応もありますが、縁の下の力持ち的な役割は大変やりがいがあり、職員の皆さんに喜んでいただける仕事です。
●製品・サービスの魅力
全国有数の地方銀行を設備の面から支えているという実感があります。
【使用言語、環境、ツール、資格等】
Microsoft Office(Word/Excel/Powerpoint等)
ネット銀行でのインフラエンジニア(サーバ・ストレージ)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション
担当者~
仕事内容
「これまでにない新しい銀行を作る」ことを目標に、エンジニア比率が約4割という強みを生かし、各サービスを自社開発しています。この開発の現場を支える仲間を募集します。新しい銀行ならではのスピードと幅広い経験ができるチャンスです。
●サーバの設計・構築・テスト(主担当)…サーバ、ストレージの調達、設計、構築、運用/サービス監視、キャパシティプランニング
●ネットワークの設計・構築・設定(副担当)…LAN・WANネットワークの設計、構築、運用/NW監視、キャパシティプランニング
●その他…当社内案件対応(要件定義からの参画)/セキュリティ対応/構成、運用上の問題改善/機器検証・選定/障害対応/ベンダーコントロール
【システム環境】
●サーバ約200台…Webサーバ、APサーバ、DBサーバ、メールサーバ/DNSサーバ、ゲートウェイサーバ、SANストレージ、アプライアンス(NAS 、IPS、WAF、DBF)
●ネットワーク約50台以上…Router, L3 Switch, L2 Switch, Firewall, Load Balancer, FC Switch, FCIP Switch
●サーバの設計・構築・テスト(主担当)…サーバ、ストレージの調達、設計、構築、運用/サービス監視、キャパシティプランニング
●ネットワークの設計・構築・設定(副担当)…LAN・WANネットワークの設計、構築、運用/NW監視、キャパシティプランニング
●その他…当社内案件対応(要件定義からの参画)/セキュリティ対応/構成、運用上の問題改善/機器検証・選定/障害対応/ベンダーコントロール
【システム環境】
●サーバ約200台…Webサーバ、APサーバ、DBサーバ、メールサーバ/DNSサーバ、ゲートウェイサーバ、SANストレージ、アプライアンス(NAS 、IPS、WAF、DBF)
●ネットワーク約50台以上…Router, L3 Switch, L2 Switch, Firewall, Load Balancer, FC Switch, FCIP Switch
銀行系投資会社でのPE投資担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ ベース700万円〜1000万円+賞与
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
バイアウト投資のディールマネージャー
●投資機会の発掘、投資先選定
●投資判断やデューデリジェンス及び投資実行
●投資先のハンズオンによる経営支援、EXIT
●投資機会の発掘、投資先選定
●投資判断やデューデリジェンス及び投資実行
●投資先のハンズオンによる経営支援、EXIT
銀行系投資会社でのベンチャー投資業務(若手)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ ベース600万円〜800万円+賞与
ポジション
担当者
仕事内容
IT 関連ベンチャー(Fintech、IoT、AI、AR/VR、クラウドサービス、動画・スマートフォン関連、ブロックチェーン関連、シェアリングサービス等)の投資業務です
●ソーシング、デューデリジェンス及び投資の実行実務
●投資後のモニタリング、投資先へのハンズオン支援
●ソーシング、デューデリジェンス及び投資の実行実務
●投資後のモニタリング、投資先へのハンズオン支援
大手金融機関系不動産ファンドでのアセットマネージャー(私募ファンド)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 残業・賞与込み650万円〜1150万円程度
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
[私募ファンドにおける担当業務]
●物件運用計画の立案、計画実行、及びレポート作成・運用報告
●期中運営業務(運営計画管理、予算管理、資金管理等)
●投資家、レンダー、会計事務所への報告・調整・承認手続き
●信託銀行指図・報告・調整、PM会社への指示、遵法化管理
●保有物件の売却、リファイナンス、アクイジション業務の補助、新規ファンドの組成関連業務
●不動産関連部全体の成長を目指す戦略企画実行への貢献(ポジション次第)
●メンバー育成と指導(ポジション次第)
●ポートフォリオ全体の運営管理・業務改善・ESG推進・リスク管理等に係るミドルバック業務(ポジション次第)
●その他上記に付属する諸業務等
なお、今回は私募ファンド業務の管理業務担当者を募集しますが、入社配属後一定期間後に社内異動(例:私募リート業務[運営業務、管理・企画業務等]、アクイジション業務等)の可能性もあります。
●物件運用計画の立案、計画実行、及びレポート作成・運用報告
●期中運営業務(運営計画管理、予算管理、資金管理等)
●投資家、レンダー、会計事務所への報告・調整・承認手続き
●信託銀行指図・報告・調整、PM会社への指示、遵法化管理
●保有物件の売却、リファイナンス、アクイジション業務の補助、新規ファンドの組成関連業務
●不動産関連部全体の成長を目指す戦略企画実行への貢献(ポジション次第)
●メンバー育成と指導(ポジション次第)
●ポートフォリオ全体の運営管理・業務改善・ESG推進・リスク管理等に係るミドルバック業務(ポジション次第)
●その他上記に付属する諸業務等
なお、今回は私募ファンド業務の管理業務担当者を募集しますが、入社配属後一定期間後に社内異動(例:私募リート業務[運営業務、管理・企画業務等]、アクイジション業務等)の可能性もあります。
金融系シンクタンクにおける研究員(海外市場調査部 投資調査部門)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:850万円〜1,150万円(経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。)
ポジション
上席主任研究員、主任研究員、副主任研究員ほか
仕事内容
●国内企業や国内投資家等の顧客からの受託調査・報告業務
・海外主要国や主要都市の経済動向、不動産市場に関する調査・分析
・海外主要国、主要都市の不動産投資ポテンシャル評価
・海外における不動産関連ビジネスやプレーヤー調査
・グローバル不動産投資家動向の調査分析
・その他、顧客要望に応じた調査業務
●市場の現状判断、将来予測業務
・不動産賃貸市場、不動産取引市場に関する現状判断と将来予測
・不動産市場に関するリスク管理のための定量分析
●日常的な海外市場に関する情報収集
・経済・金融データ、不動産データなど様々な定量情報の収集、分析、評価
・各種情報ソースからの定性情報収集、分析、評価
●その他の業務
・セミナー講師や執筆等を通じた海外不動産市場に関する情報提供
・国内外の不動産市場比較評価
・その他関連業務
・海外主要国や主要都市の経済動向、不動産市場に関する調査・分析
・海外主要国、主要都市の不動産投資ポテンシャル評価
・海外における不動産関連ビジネスやプレーヤー調査
・グローバル不動産投資家動向の調査分析
・その他、顧客要望に応じた調査業務
●市場の現状判断、将来予測業務
・不動産賃貸市場、不動産取引市場に関する現状判断と将来予測
・不動産市場に関するリスク管理のための定量分析
●日常的な海外市場に関する情報収集
・経済・金融データ、不動産データなど様々な定量情報の収集、分析、評価
・各種情報ソースからの定性情報収集、分析、評価
●その他の業務
・セミナー講師や執筆等を通じた海外不動産市場に関する情報提供
・国内外の不動産市場比較評価
・その他関連業務
銀行系シンクタンクでのコンサルタント(サステナビリティ、経営、人事、DXなど)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜700万円程度
ポジション
アソシエイト、コンサルタントなど
仕事内容
サステナビリティ、経営、人事、DXなどの企業課題のコンサルティングに従事いただきます。
大手日系信託銀行でのグローバルインベスターサービス:ファンドファイナンス業務等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,300万円)
ポジション
調査役、上席調査役等(経験等に応じて検討)
仕事内容
当グループの成長戦略に位置付けられているグローバルインベスターサービス事業は、投資家等のビジネスをサポートをする事業としてファンドファイナンス、ファンド為替といった高付加価値業務の提供を進めています。国内外の投資家・運用会社の関心も高く、多様なニーズにお応えするためにサービスレベルの向上・体制強化を進めています。
・ファンド向けファイナンス業務の営業・企画・推進(グローバルインベスターサービス事業)。
・Tokyo、NewYork、London、Singapore、Cayman等でグローバルに業務展開しており、将来的に海外での勤務可能性有。
・ファンド向けファイナンス業務の営業・企画・推進(グローバルインベスターサービス事業)。
・Tokyo、NewYork、London、Singapore、Cayman等でグローバルに業務展開しており、将来的に海外での勤務可能性有。
大手銀行での決算関連業務(若手)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
以下のような業務をお任せします。
<決算関連業務>
●連結、単体決算(特に銀行決算)及び法定開示書類等の作成に関わる業務 (IFRSに基づく連結決算業務等を含む)
●適切な会計方針の策定と関連部署・海外拠点指導
●SOX対応
●バーゼル?国際資本規制に関わる業務
●国内外組織再編取引等に係る会計アドバイザリー業務
<決算関連業務>
●連結、単体決算(特に銀行決算)及び法定開示書類等の作成に関わる業務 (IFRSに基づく連結決算業務等を含む)
●適切な会計方針の策定と関連部署・海外拠点指導
●SOX対応
●バーゼル?国際資本規制に関わる業務
●国内外組織再編取引等に係る会計アドバイザリー業務
大手銀行での不動産エクイティ投資担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
基本給と賞与等(残業代含め):〜1000万円(目安) (別途、家賃補助(要件有)あり)
ポジション
担当者
仕事内容
不動産エクイティ投資担当者として新規投資や期中管理業務に携わっていただきます。
【具体的な仕事内容】
・国内の私募リート・不動産ファンド、海外の不動産ファンドを中心とする不動産エクイティ投資案件への新規投資
・上記に関する付随業務、一次審査及び起案
・関連資料作成・契約書作成、各種事務など
・既存投資案件のモニタリング
【具体的な仕事内容】
・国内の私募リート・不動産ファンド、海外の不動産ファンドを中心とする不動産エクイティ投資案件への新規投資
・上記に関する付随業務、一次審査及び起案
・関連資料作成・契約書作成、各種事務など
・既存投資案件のモニタリング