「お気に入り」に追加しました。

ボタンを押して「お気に入り一覧」を見ることができます。

銀行系の求人一覧

145

全145件 1-50件目を表示中
並び順:
1 | 2 | 3  次へ>
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職考慮のうえ同社規定により決定 イメージ〜1100万円程度(賞与込)
ポジション
担当者
仕事内容
●海外の不動産ファンドまたは海外不動産への投資業務(既存投資家向けレポーティング、国内新規顧客向け営業含む)
●投資戦略の策定・立案
●海外投資スキームの構築等(会計・税務スタディ等を含む)
●ファンドのパフォーマンス管理等のモニタリング業務
●不動産マーケットリサーチ業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸制 600万円〜1000万円(年俸の12分の1を毎月支給)
ポジション
シニアクラス
仕事内容
●金融基盤とテクノロジーを活用した次世代金融ユーザー体験創出に関わるUXデザイン業務

・プロジェクトチームならびにデザインチームと協力し プロジェクトにおいてベストなユーザー体験実現を構想するとともに それを実現可能な要件として表現することを担当します。
・また、デザインチームと協力し、デザイン品質の向上を目指し デザイン方針策定、プロセス改善、デザインアセット標準化を推進します。

【Key Responsibilities】
・プロジェクトにおけるビジネス要求と技術要件の理解
・プロジェクトにおけるUXデザインプロセスと成果物の理解
・ワークショップの設計、ファシリテーション、ドキュメンテーションの実施
・ユーザー調査の設計と実施
・ユーザー体験に基づく機会領域の提案
・ソリューションコンセプトの作成
・プロトタイプ作成とユーザーテストの実施
・プロダクトにおける情報設計とユーザーフロー設計
・プロダクトの要件とロードマップの作成
・UXデザインにおけるプロセスや成果物のプレゼンテーション
・プロジェクトチームメンバー、デザインチームとの協業
・UXデザイン成果物の品質管理と納期遵守 ・社内へのUXデザイン啓蒙

【Required Output】
・UXデザインドキュメント(UXデザインのプロセスや成果物に関わる説明ならびにプレゼンテーション資料)
・UXデザイン専門家としての見解
・担当プロジェクトやUXデザインに関する記事やブログ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
総務経理部長(候補)
仕事内容
総務・経理・内部管理等の管理職としてご入社頂きます。
具体的には以下の業務を想定
・総務関係全般のマネジメント
・経理・財務関係全般のマネジメント
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜800万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
ご相談
仕事内容
●施工管理全般
・設備工事の工程管理、安全管理 等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜800万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
ご相談
仕事内容
●施工管理全般
・設備工事の工程管理、安全管理 等
・見積案件に対する現地調査及び積算・見積書作成業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
工場長
仕事内容
北陸地域の企業において、工場長として、安全管理を最優先した品質・納期・生産性の全般にわたる工場全体のマネジメント。特に、生産変動に機微に対応できる新しい仕組み化を推進頂く。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●社内ITインフラ基盤(サーバ、ストレージ、PC、ネットワーク)の導入結果から運用管理(インフラ構築/ヘルプデスク/外注管理/予算策定/購買計画等)

●Windows Active Directoryを認証基盤としたサーバ・開発マシン・PC・ネットワーク・SAN/NASストレージの導入検討/設計/運用管理

●サイバーセキュリティ強化策(ウィルス、情報漏洩等)の企画/設計/運用等

●各種サーバ運用管理(ファイルサーバ、メール、Proxy、Hyper-V、セキュリティ、バックアップ、ソフトウェアライセンス管理等)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円程度 ※ご経験に応じ相談
ポジション
幹部候補
仕事内容
北陸地域の企業において、営業部長(または課長)として、営業部門のプレイングマネージャーを担っていただきます。
幹部候補としての採用です。具体的には以下の業務を想定。
・顧客折衝(交渉先は設計事務所・ゼネコンが中心)
・上記に付随し、価格交渉や見積作成等も行って頂きます。
・営業部門のマネジメント、人事評価等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収500万円〜600万円程度 ※ご経験に応じ相談
ポジション
管理部長
仕事内容
北陸地域の企業において、総務経理の管理職として部下3名のマネジメントを行って頂きます。また、経営者の右腕として
経営企画業務も担って頂きます。具体的には以下の業務を想定。
・事業計画策定〜実行支援
・経理・財務面の管理全般
・総務業務管理
・在庫・販売状況の管理
・業務効率化
・各種申請及び受付対応
・部内の人材育成・マネジメント  等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定。
ポジション
チーフコンサルタント、シニアコンサルタント
仕事内容
新規事業の創出を考える、中堅〜中小企業の新規事業創出・成長戦略策定を支援します。特に、新規事業テーマの提案のみに留まらず、実際の事業化支援や具体的な営業活動サポート、事業進捗のPDCA管理、社内新規事業推進体制へのアドバイスなど、幅広い観点から新規事業創出・定着までに寄り添うサービスを提供しています

◇主なクライアント
中堅・中小〜大企業を幅広くカバーし、それらのお客様ごとに異なる「成長・ゴール」への思いを共有し、戦略立案から実行支援までを一貫した価値として提供します

◇具体的には
・新規事業戦略立案:事業化の狙い・基本戦略・運営方針の策定、事業参入シナリオの策定、計数計画策定、事業展開のためのKFS設定業務
・新規事業・新商品の市場開発支援:マーケティング調査・市場調査、市場性評価(魅力度・競合・リスク 等)業務、業界分析、競合他社分析など、定量的な分析資料の作成業務
・新プロダクト・サービス開発:市場ニーズ収集・分析業務、新製品コンセプトのアイデア・立案業務など、新製品の立ち上げに関する支援業務
・ 営業支援コンサルティング:新事業・新商品の営業管理スキームの構築業務、顧客情報の分析支援業務、企画・提案書の策定支援業務
・新規事業推進体制の構築:事業推進にかかる社内体制・役割の設計業務、リソース管理、PDCA体制の構築業務
・ファシリテーション業務:様々な資料等を活用し、クライアントとのディスカッションを通じて戦略方針や活動計画等を現場レベルで取りまとめるファシリテーション業務

【プロジェクト事例】
・大手メーカー(自動車関連):次世代中核事業拡大支援プロジェクト
・大手インフラ企業:脱炭素戦略に関する企業調査コンサルティング
・中堅メーカー(業界トップ企業):新規事業開発支援コンサルティング
・中堅メーカー(金属加工企業):注力製品群に対する拡販支援コンサルティング
・中堅サービス(通信事業):新規事業の推進に関するアドバイザリー
・中小メーカー(表面加工企業):全社改革プロジェクト
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜1000万円  ※経験・能力により決定
ポジション
担当者
仕事内容
【事務企画推進部】 
預金・為替事務業務全般における事務企画・改善等(企画グループ)
2.コールセンターで受付した各種事務処理、内国為替業務等を担当する預金・為替事務オペレーション業務(オペレーショングループ)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1800万円程度
ポジション
応相談
仕事内容
・データ分析テーマの選定、データ分析プロジェクトの企画
・データ分析業務(設計・構築、データ解析、可視化、データ分析結果の評価等)
・データ環境構築、データの構造化・加工・分析処理等のデータエンジニアリング

<役割・責任>
・グループ事業部門と協働し、ビジネス課題からデータ分析タスクの抽出、評価基準を設定
・データの前処理、モデル構築、モデル評価
・業務特性を鑑みてモデルの運用、評価基準を設定および最適なシステムアーキテクチャを検討する
・当該領域の高い知識とスキルを持つプロフェッショナルとして、組織全体のデータサイエンスやデータエンジニアリングに関するスキル・知識の啓蒙・伝搬を担う。
・開発エンジニアチームに対する技術的なリーダーシップ提供(ツール・インフラ整備・利用指南・コードレビュー・設計等)、およびコーチング・メンタリング。

<主な関係者>
各業務を所管するグループ事業部門、社内開発チーム、外部企業等と、マネジメント層・メンバーを問わず、連携いただきます。また、社内やグループ全体に対する啓蒙活動や情報発信等を担っていただくため、社内マネジメントとの連携やレポーティング機会も多くあります。学術機関、外部コミュニティ等との連携も積極的に実施いただきます。

<想定担当案件(例)>
AI-OCR開発業務、自然言語処理を用いた分類モデル構築、グラフ分析を活用したサプライチェーン分析
−当社においてビジネスニーズがあるが、技術が成熟しておらずベンダー、ベンチャー企業等でまだ実現できていない領域に対して内製での開発を行っています。
 過去には代表的なものとしてAI-OCR、金融電文の振分けモデルを完全内製するなど、金融業務のノウハウを活用したデータ分析モデルの開発を行ってきています。
 内製範囲はデータ分析モデル開発だけでなく、データフロー、データ事前処理まで含めたシステムアーキテクチャ全体にわたるため、幅広い技術が要求されます。
 現在はおもに金融ネットワークをグラフ化して分析を実施するなど、世の中の動向を見ながら、銀行業務に適用できる技術の検証、適用を推進しております。

<成長機会>
企画設計から実装まで幅広い領域に関与可能。海外カンファレンスに参画した情報収集が可能。

<キャリアパス>
各種AI関連の推進や新規提案を行いながら、J銀行・グループのDX推進に幅広く携わり、所属部門のプレゼンス向上・ポジション確立と、後進指導・育成に注力いただく。その実績次第で、AIやDXを中心に行う全社横断的組織のマネジメント(部長クラス)への登用可能性あり(契約社員の場合、無期雇用転換が前提)。さらにその実績次第で、当社におけるCIO的ポジション(フェロー)への登用可能性あり。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1000万円程度
ポジション
担当者〜
仕事内容
Microsoft Office365/Azureサービスの導入、利活用推進
・ビジネス課題、要求事項の整理、要件定義
・開発プロジェクト計画の作成〜プロジェクトマネジメント
・新サービスに関する情報収集、導入提案、グランドデザイン

<役割・責任>
Microsoft365クラウドサービス、Azure IaaS/PaaSの導入/拡張、利活用推進を担当頂きます。
同クラウドにて新たに提供される機能、サービスの導入や拡張を主導し、技術的な知見をもとに企画やPoC(概念実証)、構築から移行までを牽引するプロジェクトリーダーを担って頂きます。
当社グループでは既にMicrosoft365クラウドサービス(ExchangeOnline、SharePointOnline、Teams、OneDrive等)、Azureを導入済みで、これら既存サービスや新機能を利活用し、行内での既存業務のデジタル化、並びに国内外関連会社とのコラボレーションや顧客チャネルへの活用を計画/推進しております。
Microsoft社は日々機能の拡張や新たなサービスを追加・改良していますので、これら技術的な情報をいち早くキャッチし、ユーザニーズに対する企画からサービス展開までの一連のプロセスを、Microsoft社やその他ベンダーと協業で牽引頂きます。

<主な関係者>
グループ銀行のシステム部門を中心に、扱うシステムの特性上、あらゆる組織、階層(トップ・マネジメントから個々のチームメンバーまで)と関わっていただく機会があります。
また、銀行のみならず、他のグループ各社とも協働する機会を増やしていっているため、銀行以外の他業態のシステム部門との業務も増加傾向にあります。

<想定担当案件(例)>
・既存サービス拡充
- Teamsを用いた対外コミュニケーション、関連会社コラボレーション機能の拡大
- 海外組織ExchangeOnline移行
- EMS機能拡大、AzureAD認証高度化
・新規サービス導入
- PowerPlatfromやStreamといった新規M365サービスの導入
- PaaSを中心としたAzureサービスメニューの拡大

<成長機会>
ユーザー折衝や要件定義、マネジメントへのプロジェクト承認取付けといった最上流工程から、開発プロジェクトに携わることが可能です。
開発工程に於いても、Microsoft社やその他ベンダーと協業のうえ、数万人規模で利用するサービスの設計/導入をトータルにマネジメント頂くことで、大規模環境下でのクラウドサービス導入スキルや、高度なセキュリティ知識を身に付けることが出来ます。

<キャリアパス>
適性に応じてアーキテクトやプロジェクトマネジャーといった専門職に従事頂きます。
各ポジションにて経験を積む事で、シニアアーキテクトやシニアプロジェクトマネージャといった、より上位の職層へキャリアアップすることが出来ます。
当社ではMicrosoftに限らずAWSやSalesforceといったクラウド利用を推進しており、ご自身の志向に応じてスキルやキャリアの幅を広げることが可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1000万円程度
ポジション
担当者〜
仕事内容
ご経験・適性に応じ、下記業務をお任せします。
・グループ向け国内・海外ネットワークシステムに関する設計・開発・構築業務
・次世代ネットワークアーキテクチャ検討推進
・ネットワーク変更作業の効率化・自動化推進
・現行ネットワーク環境に関する課題解決、改善対応

<役割・責任>
国内・海外のネットワーク開発に関する設計・開発・構築業務をプロジェクトマネージャーとしてご担当頂きます。
担当案件によっては、自社による内製(ベンダー非依存での設計・構築)に取り組んでいただくケースがあります。

<主な関係者>
ベンダー各社等の外部関係者に加え、社内各部署、銀行をはじめとするグループ企業等と広く関わります。トップ・マネジメントから個々のチームメンバーまで幅広く関わっていただく機会があります。

<想定担当案件(例)>
・次世代ネットワークアーキテクチャ検討推進
・国内・海外ネットワーク設計・構築・保守

<成長機会>
当社でのネットワーク関連業務を担当頂くことで以下の成長機会がございます。
ミッションクリティカルでセキュアな設計が求められる金融システムを前提とした高度なネットワークアーキテクチャ設計スキルの習得

<キャリアパス>
将来的には、ネットワーク以外にもセキュリティやOA環境(シンクライアント等)を担当しているチーム、クラウド(AWS)を活用して基盤提供しているチームなど、様々な経験を積める可能性があります。
また、ネットワーク構築業務を経験後、欧米・アジア等の海外システム開発拠点でメンバーとして活躍しているケースもございます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1100万円〜1800万円程度
ポジション
応相談
仕事内容
ご経験・適性に応じ下記業務をお任せします。アジャイル開発の普及は当社の重点強化分野ですので、関連施策の推進は全社を挙げて支援します。

・銀行・グループ全体に対するアジャイル型開発手法に関する拡大推進(戦略立案、施策遂行)
・銀行・グループ各社の事業部門と当社開発チームとを束ね、アジャイルマインドを持った一体チームの立上げ支援(場合によっては自身がスクラムマスターを実施)。
・アジャイル型開発未経験チームへの立ち上げ支援。
・アジャイル型開発手法に関するルール・ガイドラインの整備
・アジャイル型開発チームへの定期アセスメント、社内知見としての蓄積、アセット化、他チーム展開

<役割・責任>
●組織(グループ各社および当社)全体に対する役割・責任
 −組織全体の開発方法のトランスフォーションおよび、「迅速に挑戦する」カルチャーへの長期にわたる変革を導く。
 −スクラム拡張に向け、必要な手続きや関係者調整をリードし、アジャイル開発手法に関する組織内ルール・ガイド等を整備。
 −アジャイルと親和性が高い他のフレームワークを併用してのビジネス改善の取組みや、CI/CD環境の構築にも関与。
 −最新のアジャイル関連知識動向を常に把握し反映、現場へフィードバック。
 −組織内のアジャイル・プラクティスに関するコミュニティ設立・維持を主導。
 −アジャイルの手法・原則・ツールなどに関する教材や、ハンズオントレーニングをタイムリーに提供。
 −組織のアジャイルに関する成熟度等について、定期的にマネジメントへレポート。

●個々のアジャイル型開発チームに参画するうえでの役割・責任
 −各スクラムイベントを中心とするアジャイル開発案件への参画を通じて、ウォーターフォール型からアジャイル型へのトランスフォーションを導く。
 −主にスクラムマスターのメンター、アドバイザーとしてアジャイル開発案件のサポートをし、当社のスクラムマスターを直接的に育成。
 −スクラム運営に対するアドバイスを行い、サポートチーム(現場のアジャイル開発推進を支援するチーム)の運営をリード。
 −あるべき姿を目指してスクラムチームのマインドチェンジをリードする。アジャイルの原則を行動へ適用させ、スクラムチームに真のアジャイルマインドを育む。
 −アジャイル開発の中で行う各種イベントを効果的に行うための方法をチームにガイダンス。
 −スキルマップにくわえVSMや他のフレームワークを継続的に導入し、メンバーのエンゲージメントやValidated learningをけん引。 
 −課題解決のため、様々なレベルの異なるステークホルダーによるディスカッションをファシリテート。海外(米国・欧州・アジアなど)との調整・折衝も含む。

<主な関係者>
アジャイル・マインドセットを育み、カルチャーを定着させるため、当社内はもちろん、銀行・グループ各社の事業部門・システム部門のあらゆる階層(トップ・マネジメントから個々のチームメンバーまで)と関わっていただく機会があります。

<成長機会>
グループ銀行の、決済・残高照会・資金移動・手続きのデジタル化等に関するシステム開発を経験する事ができます。開発手法や開発ツールセットなどはベンチャー企業等と同等である一方で、銀行では高い非機能要件への対応や複雑な機能要件を満たす事が求められるため、難易度の高い開発を経験する事ができます。

<キャリアパス>
まずは複数のアジャイル開発プロジェクトを渡り歩きながら、J銀行・グループのシステム開発全体に幅広く携わり、組織全体のアジャイルプラクティスとカルチャーを形成いただく。その実績次第で、高アジリティのシステム開発に関する全社横断的組織のマネジメント(部長クラス)への登用可能性あり(契約社員の場合、無期雇用転換が前提)。そこでの実績次第で、当社におけるCIO的ポジション(フェロー)への登用可能性あり。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜900万円程度
ポジション
担当者〜
仕事内容
グループ各社のコンピューターシステムの運営を24時間・365日支えることをミッションとし、グループITの安定稼動に応える為に、グループ及びグループ各社のシステム運用に関する支援業務と企画立案/管理/推進を担って頂きます。

◆グループの巨大で複雑なシステム群のオペレーション及び監視業務の、マネジメントを実施して頂きます。
◆グループのITサービスの最前線で常時数十名を超えるオペレーション部隊の責任者として、24時間365日運用体制のシフト勤務の中でシステム運行の指揮を執って頂きます。
◆グループの商銀・信託・証券といったグループベースでのシステム運用をその中核で牽引していただきます

<役割・責任>
オペレーションディレクターという役割でリードして頂きます。

<主な関係者>
ベンダー各社・外部団体に加え、社内各部署、銀行をはじめとするグループ企業等と広く関わります。トップ・マネジメントから個々のチームメンバーまで幅広く関わっていただく機会があります。

<成長機会>
グループ銀行の、グローバルで巨大なシステムのITサービスを経験する事ができます。各種システムのテクニカルスキルの吸収や、MUFGの運用ノウハウの習得は勿論、大規模システムの運用を通して、インフラ・対外ネットワークに関する幅広い知識・スキルの醸成も可能です。

<キャリアパス>
当社では、まず自分のキャリアビジョンをしっかり見据え、そのゴールに到達ためにはどのようなキャリアパスを踏むことがより良いのか、(例えばどのようなジョブローテーションを行いどういった経験を積むことが一番成長に繋がるのか等)を上司ともしっかり話し合いながら考え、実践していく制度があります。自身の描くキャリアパスを上司や会社と共有し、自分の課題を見つけ、解決、成長をし続けていくことで、よりなりたい姿に近づける様サポートをしていきます。ジョブローテーション以外にも、不定期で社内公募を実施したり、様々なキャリア開発プログラム、自己啓発、社内外研修といったOFF−JTなどを利用しながら常に成長できる環境を提供し続けます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1000万円程度
ポジション
担当者〜
仕事内容
グループ銀行及びグループ向けのクラウド活用推進における以下の業務をご担当頂きます。

・グループのビジネス戦略に基づく、AWS活用推進及びアーキテクチャ検討。
・グループにおけるクラウド利用ポリシーを踏まえた、各種AWSサービスのセキュリティ設計・機能開発の検討及び実装。
・グループ向けAWS環境の構築・運用(アジャイル開発中心)並びに、CI/CDツールを用いた自動化対応及び継続的改善活動の推進。

<役割・責任>
上記のグループ向けAWS環境の設計・開発・構築・運用を、ご経験・適性に応じてアジャイル開発によるScrumマスターもしくはメンバーとしてご担当頂きます。

<主な関係者>
ベンダー各社・外部団体に加え、社内各部署、銀行をはじめとするグループ企業等と広く関わります。トップ・マネジメントから個々のチームメンバーまで幅広く関わっていただく機会があります。

<想定担当案件(例)>
配属想定部署の特性上、特定の案件のみを担当するのではなく、様々なAWS関連案件の以下の役割をご担当頂きます。
・AWSコンシェルジュ業務:社内でAWS利用を検討しているチームのメンバーに対し、AWS利用に向けたオンプレからの移行・システム構成検討をサポート。
・AWS環境構築:MUFG向けシステム開発プロジェクトのAWSレイヤーの環境構築(アカウント発行〜IaaS層構築)。
・AWS新サービス検討:AWSにてリリースされた新サービスや当社で利用していないサービスを、仕様・特徴・セキュリティ等の観点で評価し当社システムへの適用可能性を検討。
・その他:当社でのAWS標準設計における改善対応、自動化レベルアップ対応、可用性高度化施策の検討等。

<成長機会>
当社でのAWS関連業務を担当頂くことで以下の成長機会がございます。
・ミッションクリティカルでよりセキュアな設計が求められる金融システムにAWSを適用する為のアーキテクチャ設計スキルの習得。
・当社での利用事例を踏まえたAWS社への改善提案による業界レベルアップ貢献、及びディスカッションを通じた高度なAWS関連知識の習得。
・CI/CDツールを用いたAWS環境自動構築の設計・実装スキル、並びにアジャイル開発によるScrumマスター/Scrumメンバー関連スキルの向上。

<キャリアパス>
一連のAWS関連業務をご担当頂いた後、ご希望に応じて以下のようなキャリアパスを歩める可能性がございます。
(キャリアパスの例)
・他パブリッククラウドを利用したグループ向けシステム設計・開発・構築。
・グループのビジネス戦略に基づく、グループ全体のクラウドアーキテクチャ検討。
・グループ海外拠点への駐在によるシステム開発・IT戦略検討業務。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1000万円程度
ポジション
担当者〜
仕事内容
グループ銀行が国内外で積極的な事業展開を進めていく上で、各種業務アプリケーションの企画から運用、及びプロジェクトマネジメントをお任せします。

◆ご経験に応じ多岐に亘る銀行ビジネスをIT面からリードしていただきます。(顧客チャネル系/市場・決済系/情報系/勘定系等)
◆上流工程から下流工程(要件定義から、設計、開発、テスト、保守)まで一気通貫でプロジェクトを牽引、アジャイル開発の案件も年々増加しています。
◆各業務領域でグローバルベースの重要戦略案件が増加しており、その中核で開発を牽引していただきます。

<役割・責任>
ご経験に応じPMエキスパート、ITスペシャリスト、UXデザイナーといった役割でリードして頂きます。

<主な関係者>
銀行をはじめとするユーザー、複数社の協力会社、社内で関係システム担当する部署、外部企業等と広く関わります。トップ・マネジメントから個々のチームメンバーまで幅広く関わっていただく機会があります。

<成長機会>
グループ銀行の、グローバルなコアバンキング業務や決済・資金移動・経営データ分析のデジタル化等に関するシステム開発を経験する事ができます。開発手法や開発ツールセットなどはベンチャー企業等と同等である一方で、銀行では高い非機能要件への対応や複雑な機能要件を満たす事が求められるため、難易度の高い開発を経験する事ができます。

<キャリアパス>
当社では、まず自分のキャリアビジョンをしっかり見据え、そのゴールに到達ためにはどのようなキャリアパスを踏むことがより良いのか、(例えばどのようなジョブローテーションを行いどういった経験を積むことが一番成長に繋がるのか等)を上司ともしっかり話し合いながら考え、実践していく制度があります。自身の描くキャリアパスを上司や会社と共有し、自分の課題を見つけ、解決、成長をし続けていくことで、よりなりたい姿に近づける様サポートをしていきます。ジョブローテーション以外にも、不定期で社内公募を実施したり、様々なキャリア開発プログラム、自己啓発、社内外研修といったOFF−JTなどを利用しながら常に成長できる環境を提供し続けます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職経験を考慮し同社規定により決定(部長職採用のイメージ:〜1500万円+賞与)
ポジション
スタッフ〜部長クラス(経験を考慮)
仕事内容
●M&Aアドバイザリー業務

同社の目指すM&A業務は、会社や事業の売買の成約のみを目的とするものではなく、お客様の抱える企業経営上の課題を克服するための方策として、M&Aの真の活用価値を見出し、取り組みをサポートしようとするものです。
M&A仲介業務は行いません。中堅中小企業から上場企業のM&Aまで幅広い案件を担当して頂きます。
※部長職での採用については、複数名のメンバーマネジメントと教育・育成も担って頂く予定です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 賞与込み500万円〜900万円+残業代
ポジション
担当者
仕事内容
<担当業務>
銀行系シンクタンクとして、原則海外を対象とした調査・コンサルティング業務を中心に従事して頂きます。
※案件によっては頻繁に海外出を求められます。

<業務詳細>
●パブリックセクター等から受託する、金融や産業、インフラ、ESG’Sといった分野のODA案件において、業務推進補助や基礎調査、資料作成、営業・ロジスティクス支援等にわって頂きます。
●大手金融機関、公的機関、民間企集等から受託する、同分野の調査・コンサルティング案件にも携わって頂きます。

<魅力>
・様々なテーマ、クライアントの業務に多面的に携わる中で、金融や産業、インフラ、ESG’s等の分野における専門性やネットワークを積み上げていくことが可能です。
・民間の案件とパブリックの案件いずれも携わって頂くことができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 賞与込500万円〜900万円程度+残業代
ポジション
担当者
仕事内容
大手銀行グループのコンサルティング会社として以下の業務を行います
<担当業務>
●民間企案を対象とした各種コンサルティング業務
●個別産業や、テクノロジーに関する調査・研究業務
●国内を中心としたM&Aアドバイザリー業務
※コンサルティングの過程で、上記いずれの案務にも携わっていただきます。
<業務詳細>
・ 銀行グループとして銀行のお客様を中心に民間企の経営戦略、新規業開拓を含む事業戦略、及び各種管理政策等の立案・具体化のコンサルティングを実施します。
・個別産業の調査・研究や技術革新の動向等を踏まえた産業構造変化への調査・研究を通じ、企業の経営戦略の指針を示します。
・親会社のネットワークを活用した国内産業の再編等に関するM&Aアドバイザリー業務を施します。

<魅力>
・親会社の部店や本部との連携により、案件が持ち込まれる体制が構築されています。多様性に富んだ案件があり、これまでの経験が活かせます。
・親会社のお客様等の大企業から中企集の経営戦に深く関与し、企業価値向上を通じ、自らの成長が図れます。
・定期異動は無く、長期的にコンサルティング業務に従事し、専門性を高めることが可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
●国内外の各種契約書の確認・作成
●新規事業・業務提携等の法的支援
●広告・社内規定のリーガルチェック
●コンプライアンス関連業務
●その他金融関連法務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸制 600万円〜1000万円(年俸の12分の1を毎月支給)
ポジション
担当者
仕事内容
●金融基盤とテクノロジーを活用した次世代金融ユーザー体験創出に関わるUXデザイン業務

・プロジェクトチームならびにデザインチームと協力し プロジェクトにおいてベストなユーザー体験実現を構想するとともに それを実現可能な要件として表現することを担当します。
・また、デザインチームと協力し、デザイン品質の向上を目指し デザイン方針策定、プロセス改善、デザインアセット標準化を推進します。

【Key Responsibilities】
・プロジェクトにおけるビジネス要求と技術要件の理解
・プロジェクトにおけるUXデザインプロセスと成果物の理解
・ワークショップの設計、ファシリテーション、ドキュメンテーションの実施
・ユーザー調査の設計と実施
・ユーザー体験に基づく機会領域の提案
・ソリューションコンセプトの作成
・プロトタイプ作成とユーザーテストの実施
・プロダクトにおける情報設計とユーザーフロー設計
・プロダクトの要件とロードマップの作成
・UXデザインにおけるプロセスや成果物のプレゼンテーション
・プロジェクトチームメンバー、デザインチームとの協業
・UXデザイン成果物の品質管理と納期遵守
・社内へのUXデザイン啓蒙

【Required Output】
・UXデザインドキュメント(UXデザインのプロセスや成果物に関わる説明ならびにプレゼンテーション資料)
・UXデザイン専門家としての見解
・担当プロジェクトやUXデザインに関する記事やブログ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(〜1,800万円)
ポジション
コンサルタント〜パートナー
仕事内容
クライアント(大手上場企業中心)に対し、指名・報酬ガバナンス領域のコンサルティングを提供します。
取締役会の長期的な人財投資戦略に関するガバナンス機能を強化するために、指名・人財開発委員会等に参画し、議論の質の向上、ポリシーの策定、CEOサクセッションプランの策定・実行、リーダーシップの開発、人事・組織の変革等の支援に携わっていただきます。
●指名・報酬委員会のアドバイザリー
委員会の設置・運用の支援
実効性強化の支援
●報酬哲学・報酬戦略・報酬設計・報酬制度運用に関するコンサルティング
報酬ポリシーの作成・見直し
報酬水準・構成の見直し
短期・中長期インセンティブの設計
報酬決定プロセスの整理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニアスタッフ、マネージャー
仕事内容
DXを実現するためのIT戦略策定からシステム構築プロジェクトマネジメントまでを包括的にリードするポジションです。

・事業戦略コンサル、統合戦略コンサルとの協働による、DX戦略策定の一環としてのIT戦略策定
・システム化計画、要件定義、設計、ツール選定の一連の業務
・システム構築におけるプロジェクトマネジメント
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:1,000万円程度 ※ご経験に応じ相談
ポジション
管理職
仕事内容
幹部候補として、経営企画室の管理職の人材を募集します。具体的には下記の業務を想定。
・経営戦略の立案・実行管理、経営計画の策定・推進等
・戦略に基づくM&Aや事業提携・企業調査等
・取締役会・経営会議のサポート等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1000万円程度
ポジション
担当者〜
仕事内容
グループ各社のコンピューターシステムの運営を24時間・365日支えることをミッションとし、グループITの安定稼動に応える為に、各社のシステム運用に関する支援業務と企画立案/管理/推進を担って頂きます。

◆グループ大手銀行の巨大で複雑なシステム群の運行管理を推進して頂きます。(オペレーション受付〜稼働後の評価まで)
◆新規システム導入や大規模システムの改修の際に、運用面での開発案件の推進・管理、運用受入要件の維持と管理、運用設計の評価等を行っていただきます。
◆グループの商銀・信託・証券といったグループベースでのシステム運用をその中核で牽引していただきます。

<主な関係者>
ベンダー各社・外部団体に加え、社内各部署、グループ大手銀行をはじめとするグループ企業等と広く関わります。トップ・マネジメントから個々のチームメンバーまで幅広く関わっていただく機会があります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1000万円程度
ポジション
担当者〜
仕事内容
グループ銀行が国内外で積極的な事業展開を進めていく上で、各種システム基盤の企画から運用、及びプロジェクトマネジメントをお任せします。

◆ご経験に応じ多岐に渡るシステム基盤の企画・設計・構築をリードしていただきます。(統合/連携/運用/ネットワーク/セキュリティ/業務等の各基盤)
◆上流工程から下流工程(要件定義から、設計、開発、テスト、保守)まで一気通貫でプロジェクトを牽引、アジャイル開発の案件も年々増加しています。
◆グループの商銀・信託・証券といったグループベースでの共通プラットフォーム・巨大システムインフラ&ネットワークの開発を中核で牽引していただきます。

<役割・責任>
ご経験に応じアーキテクト、インフラストラクチャスペシャリスト、セキュリティスペシャリストといった役割でリードして頂きます。

<主な関係者>
ベンダー各社・外部団体に加え、社内各部署、銀行をはじめとするグループ企業等と広く関わります。トップ・マネジメントから個々のチームメンバーまで幅広く関わっていただく機会があります。

<成長機会>
グループ銀行の、グローバルで巨大なシステムインフラ開発を経験する事ができます。開発手法や開発ツールセットなどはベンチャー企業等と同等である一方で、銀行では高い非機能要件への対応や複雑な機能要件を満たす事が求められるため、難易度の高い開発を経験する事ができます。

<キャリアパス>
当社では、まず自分のキャリアビジョンをしっかり見据え、そのゴールに到達ためにはどのようなキャリアパスを踏むことがより良いのか、(例えばどのようなジョブローテーションを行いどういった経験を積むことが一番成長に繋がるのか等)を上司ともしっかり話し合いながら考え、実践していく制度があります。自身の描くキャリアパスを上司や会社と共有し、自分の課題を見つけ、解決、成長をし続けていくことで、よりなりたい姿に近づける様サポートをしていきます。ジョブローテーション以外にも、不定期で社内公募を実施したり、様々なキャリア開発プログラム、自己啓発、社内外研修といったOFF−JTなどを利用しながら常に成長できる環境を提供し続けます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜3000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
不動産を活用した資産運用の提案営業を担当。主に投資用不動産のマンションを20代30代サラリーマンの方々へ提案し、契約後も不動産にに限定せず、徹底的なアフターフォローで幅広くサポート頂きます。
入社後、営業手法は問わず、電話アプローチや人脈活用など様々な方法で自分のお客様を獲得。その後、弊社の成約のほとんどである紹介営業にて営業を行います。先輩社員がOJTにて一から業務をお教えしますので未経験でも安心してチャレンジしていただける環境です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜3000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
不動産を活用した資産運用の提案営業を担当。主に投資用不動産のマンションを20代30代サラリーマンの方々へ提案し、契約後も不動産に関することに限定せず、徹底的なアフターフォローで幅広くサポートする。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜600万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
・源泉徴収税の集計及び納付 ・月次及び年度決算補助 ・連結決算補助 ・勘定科目内訳明細書の作成
・固定資産管理・ 消費税(個別対応方式)の申請書作成補助 ・法人税申告書作成補助 等

ご自身のレベルに応じて業務を割り振っていくため、無理なく業務をスタートいただけるよう配慮します
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1200万円
ポジション
財務責任者
仕事内容
グループ会社(8社)のホールディングス体制を採用しており、その親会社での財務責任者をお任せいたします。※管理本部長(取締役)直下のポジションです。

・投資用不動産の仕入れ、開発の資金調達及び返済計画の立案
・自社保有不動産の取得のための資金調達及び返済計画の立案
・グループ間の資金移動及び資金運用の実施及び計画の立案 ・関連会社の資金繰り指導 等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜450万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
人事マネージャーとして採用〜育成まで幅広い業務をお任せします。

・新卒・中途採用計画の企画・立案
・媒体、メディア、エージェント対応(選定/応募者対応)
・会社説明会、インターンシップ企画・運営
・社員研修手配 等

企業の『顔』となる採用担当をを募集します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1000万円
ポジション
部長候補
仕事内容
●総務:会議体運営、株式関連事務(株主管理、株主実務)、規定管理、リスク管理などの内部規制、コンプライアンス関連業務
●人事:労務全般、人員計画、制度計画立案・整備、人事規定の立案・整備
●法務:企業法務、知的財産、商標調査、契約関連業務、法務相談、弁護士窓口などの各種法務、訴訟・係争対応 
●経理:決算、税務(各種申告)、管理会計、連結決算
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜462万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
同社にて販売した資産運用マンションの入居者対応や賃貸管理業務をご担当いただきます。

・入居審査
・契約、更新、解約、保険などの各種手続き
・オーナー送金、賃貸入金の管理、催促 等

年8回ほど、土曜日にお客様を招いてのイベントを実施します
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:300万円〜600万円※経験に応じ応相談
ポジション
管理職候補
仕事内容
北陸地域の企業において、エネルギー事業を強化すべく、エネルギー商材(蓄電池・太陽光発電等)の提案営業をお任せします。今は当該事業の部署はありませんが、エネルギー事業の現担当者1名と協力し、部署立上げにも携わっていただきます(2022年目途)。具体的には以下の業務を想定しています。

・ハウジング営業部と連携し、電力・太陽光パネル・蓄電池・V2H等の工務店・ハウスメーカー向け提案営業
・上記の設計・見積・工程管理から引き渡しまでの業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・スキル等を考慮の上、決定(年収イメージ〜1,000万円)
ポジション
担当者〜マネージャー
仕事内容
各国際ブランド(ダイナース、VISA、Master)のプロセス、ルール等を一元管理する、国際ブランド企画室への配属ポジションです。
具体的な業務の例は、以下の通りです。
●国際ブランドに関する情報収集、資料作成
●ブランド管理委員会の運営
●国際ブランドとの会議におけるファシリテーション、交渉
●国際ブランドのレギュレーション、システムリリース等の社内調整
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
〜上級調査役
仕事内容
●企業年金顧客向けポートフォリオマネジメント業務
●顧客向け運用状況の報告、運用提案 等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 500万円〜1,000万円)
ポジション
ご相談
仕事内容
北陸地域の企業において、経営幹部、管理部門、事業部門等の業務に従事いただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
今までの業務経験を踏まえ、下記の業務を担っていただきます。

・既存顧客との関係性強化に向けた顧客コミュニケーションの組み立て
・顧客コミュニケーションに即した各種販促施策・プロモーションの実行

●具体的には
・顧客コミュニケーションの組み立てに資する、データ分析の組み立て・抽出作業
・データ分析結果からの販促施策、プロモーションの企画・実行・検証・改善活動
・Webサイトやメール等の販促活動素材の制作・改善活動
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
375万円〜510万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
北陸地域の企業において、主にプレストレストコンクリート橋梁工事の営業業務に携わっていただきます。
当社の営業業務とは、工事発注時期の予測、入札案件の調査・積算およびお客様(発注者)との受注後の契約交渉などです。主なお客様は官公庁になりますが、ゼネコンなどの民間企業に対しても営業を行います。
工事の受注は企業の経営に直結する仕事ですので、受注が決定した瞬間、工事が完成した瞬間は喜びもひとしおです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜800万円程度 ※ご経験に応じ相談
ポジション
料理長
仕事内容
北陸地域の企業において、日本料理店の料理長を募集します。

具体的には以下の業務を想定。
・メニューの調理   
・新メニューの開発
・店舗スタッフの指導、フォロ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定。
ポジション
シニアコンサルタント、コンサルタント、アソシエイト
仕事内容
財務アドバイザリー業務および周辺領域の経営コンサルティングを提供します。グループ組織再編、M&A、事業承継、企業再生等の個々の業務に精通する一方で、経営コンサルタントとして、多様なアプローチによりクライアントの経営課題の解決をトータルに支援しています

◇主なクライアント
上場、非上場問わず、全国の様々な業種の大企業から中堅・中小企業まで幅広いクライアントを有します。当グループ各社との連携が密で、盤石な顧客基盤を有しています

◇具体的には
・M&Aアドバイザリー業務:関係者間調整、スキーム検討、企業価値算定、M&A交渉支援、DDの統括、DDの受入れ支援、ドキュメンテーション支援、クロージング対応支援等、M&Aに関する業務全般
・グループ組織再編コンサルティング:持株会社体制等のグループ経営の仕組みづくり、分割・株式交換等の組織再編スキームの立案と実行実務支援
・事業承継対策や株主構成安定化のための各種プランニングおよび実務支援
・M&A戦略立案、事業計画策定、ビジネスDD、資本政策等、上記分野に関連する経営コンサルティング全般

【プロジェクト事例】
・中堅中小企業:M&Aアドバイザリー
・中堅製造業:持株会社・グループ組織再編を活用した事業承継対策
・中堅上場企業:持株会社制移行にかかるアドバイザリー
・大手物流業:M&A戦略立案
・中堅建設業:統合委員会の設置・運営などのPMI(ポストM&A)支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
調査役〜主任調査役クラス
仕事内容
上場企業に対する以下のコンサルティングをご担当いただきます。

●コーポレートガバナンスコード対応
●取締役会実効性評価(経営陣へのインタビュー、助言)
●指名委員会等設置会社、監査委員等設置会社への機関設計変更コンサル
●株主総会運営に関するレクチャー及び各種助言
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト、VP、ディレクター
仕事内容
●メザニン投資案件の発掘、組成、構築に係る業務全般
・コーポレートのバリュエーション
・プレゼンテーション
・企業のマーケティング活動(サーチ、提案書作成)
・ストラクチャー構築、等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 300万円〜800万円)
ポジション
グループ運営管理者(幹部候補)
仕事内容
将来的な幹部候補として、グループ4社の運営管理を行って頂きます。得意・希望の分野をお聞きした上で、重点的に行って頂く業務を決定します。

具体的には以下の業務を想定。
グループ各会社の営業、不動産管理・交渉、法務関連、金融機関折衝等グループ全体の運営・管理監督者業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,100万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
主任研究員、副主任研究員ほか
仕事内容
国内の不動産市場について、資産市場、賃貸市場、資本市場の各視点から、市場の変化を促す本質的な要因の把握を基にした先見的な分析を行い、不動産の取得・運用・売却に関わる各主体に対して必要なソリューションを調査レポートとして提供します。

・不動産の投資適格性評価、不動産投資市場の将来予測、リスクの計量化など
・不動産投資に関する調査、研究およびコンサルティング
・住宅、オフィス、商業施設など主要不動産の需給動向・市場予測など、不動産市場に関する調査、研究およびコンサルティング
・今後の投資対象として期待の高いインフラ、PRE分野の調査、研究
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:〜1,500万円(経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。)
ポジション
上席主任研究員、主任研究員、副主任研究員ほか
仕事内容
PPP/PFI事業の主に公共側アドバイザー業務など(導入可能性調査業務なども含まれる)をプロジェクト・リーダー(PL)として担う人材を募集。
ただし、繁閑によっては同事業の民間側アドバイザー(FA)業務などに従事する可能性もあり。

・PPP/PFI事業の主に公共側アドバイザー業務のPLとして、チームメンバーを指揮
・自らも同業務を実施
・業務遂行状況を逐次、部長等に報告
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ベース800万円〜850万円+インセンティブ
ポジション
アソシエイト
仕事内容
バイアウトファンドでの投資業務全般
具体的には
 ・投資先の発掘及び分析・評価に係る業務
 ・投資実行に係る業務
 ・投資先の事業価値向上の為の戦略策定に係る業務
 ・投資先の株式公開支援等に係る業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・スキル等を考慮の上、決定(年収イメージ 350万円〜400万円)
ポジション
担当者
仕事内容
顧客のライフスタイルに応じた電話・メールによる専任コンシェルジュサービスの企画・運営を担っていただきます。