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バリューアップの求人一覧

66

全66件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:600万円〜900万円(スタッフ)/ 1,000万円〜1,500万円(責任者候補)※前職・経験等に応ず
ポジション
スタッフ〜責任者候補
仕事内容
【職務概要】
同社は、創業40年以上の歴史がある広告代理店です。クライアントの企業活動における様々な課題を、店頭の販促物やイベント、WEBサイト、動画、SNSなどを駆使して、マーケティング戦略をご提案してまいりました。

近年では、スピードを増すマーケティング市場の変化、人々の価値観や社会の変化に対し、 先鋭的でパワフルなクリエイティブと、 デジタルを活用した新たなツールやソフトウェアでのデータの蓄積・分析などのデジタルソリューション事業にも取り組み始めました。

新たな商品体験・購入の場を提供する「ラストワンマイル」の革新に向け、近年、自社にて「遠隔接客システム」、「クラウド型サイネージシステム」等のSaaS型新サービスを開発しましたが、同ポジションは、これらサービスのフィールドセールス及びカスタマーサクセスの責任者候補となります。

【業務詳細】
新規SaaS型事業の導入拡販およびカスタマーサクセスを索引いただき、新規サービスの急速成長実現を目指していただきます。

●誰に:リアル店舗等(接客シーン:専門店・量販店等の小売店舗等/受付シーン:不動産モデルルーム、商業施設等)

●何を:同社Saas型新サービス(遠隔接客システム・クラウド型サイネージシステム・AIカメラ活用サイネージ)

●手法:フィールドセールスおよびカスタマーサクセス 
※遠隔接客システムでのフィールドセールス例
「ご利用目的の確認・機能詳細説明・展開拠点数/オプションメニュー等決定」⇒お見積りのご提出⇒お申し込み⇒納品&準備期間⇒ご利用開始
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
アソシエイト:800万円〜1050万円、VP:1150万円〜1400万円 前職を考慮のうえ決定
ポジション
アソシエイト〜VP
仕事内容
●バイアウト案件の DD 段階からチームに入り、100日プランの作成を主導。
● 投資実行後には、PMO で司令塔・コーディネーターとなり、チーム・投資先を動かしながらプランを実行していく役割。

<入社後期待できる経験 >
● 海外投資を中心としたファンドでの投資、およびバリューアップの実務経験
● 政府系ファンドの特徴も活かした案件開拓や広範なネットワーク構築の経験
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:900万円〜1,400万円(※賞与を含む想定年収となります。)
ポジション
マネージャー
仕事内容
ご経験に応じて以下役割を中心にお任せいたします。

・IT本部の首席ITアーキテクト兼、DX内製開発チームのテクニカルリードとして、適切なIT環境の実現に責任を持つ
・方針含めたITアーキテクチャの構築と維持、要素技術の選定と適用・展開、個別システムの導入、セキュリティ担保等、企業情報システム全体の整合性や品質の維持、継続的な改善をリードする
・IT投資審議のメンバとして、インフラからアプリケーション、企画、構築から運用まで、全システムや業務に対する投資意思決定にIT技術面の責任ある立場から関与する
・技術情報の発信源として機能し、全社のITナレッジの向上、IT活用の拡大をリードする

「スタートアップメンバーとして、1000 億円の売上があるベンチャーを立ち上げる」
「2 年で全てのシステムを新規構築する」 「SaaS レベルでのサービスインテグレーション」
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ベース 600万円+賞与
ポジション
担当者
仕事内容
ファンド運営グループ会社でのアセットマネジメント部門のポジションになります。
各投資先のサブ担当として、案件をお任せできる方を募集しております。
●投資案件の投資実行後〜EXITまでのマネジメント、モニタリングにおけるサブ担当者。
●ディールチームの一員として投資先の経営に参画し、投資先経営者と協働。
●経営改善及びExitプランの策定支援及び実行支援。
●投資委員会等へのレポーティング補佐。
●ディレクター及びマネージャークラスとペアを組み、その指導の下でアクションプラン実行をサポート。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ ベース800万円+賞与
ポジション
マネージャー
仕事内容
ファンド運営グループ会社でのアセットマネジメント部門のポジションになります。
複数投資先の経営に参画し、企業価値向上及び投資パフォーマンス向上(Exit)を担当いただきます。

●投資案件の投資実行後~EXITまでのマネジメント、モニタリングにおける実務リーダー。
●非常勤役員又はそれに準ずるポジションにて投資先の経営に参画し、投資先経営者と協働。
●経営改善及びExitプランの策定及び実行。
●投資委員会等へのレポーティング。
●ディレクタークラスとペアを組み、ディレクターとの連携・指導の下でアクションプラン実行を推進。
●アクイジション部門等、グループ会社各部門との連携(新規投資案件の発掘活動への協力等)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験、タイトルに応じ イメージベース600万円〜1600万円程度+インセンティブ
ポジション
アソシエイト、シニアアソシエイト、マネージャー、シニアマネージャー
仕事内容
人事・組織に関するアドバイザーとして主に以下の業務を支援する。

1. M&AのIn-Deal局面における対象会社の内部環境把握を目途とした人事・組織、各種労務年金制度に係るDD業務

2. 投資・買収後の統合分離を見据えたトップ人事戦略(インセンティブ設計・サクセション設計・各種委員会)・一般人事・組織設計、労務、年金・保険・ベネフィットを中心にしたオペレーション業務

3. 投資後の人事戦略・組織設計に関する戦略、及び上記に関する効果及び組織運営向上施策の立案と実施に係るアドバイザリー業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜950万円前後(※賞与を含む想定年収となります。)
ポジション
担当
仕事内容
・当社から移管された既存報酬制度の新会社向けアップデート、及び新たな仕組みの構築
・各種人事規程の管理・改訂

1.全社の報酬ガバナンス設計と運用
2.報酬オペレーションの簡素化、アップデート
3.アウトソース先を含めたHRIS(給与やワークフロー)の再構築
4.各種人事規程の管理・改訂
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:950万円〜1,350万円(※賞与を含む想定年収となります。)
ポジション
グループマネージャー
仕事内容
【仕事内容】
・事業ビジョンに則り、グローバルブランドポートフォリオ戦略を策定し、各ブランドの役割と経営期待値を明確化し、日本・中国・APACのブランドホルダーにガイドする。
・既存ブランドの海外展開、新ブランドのローンチなど、ブランドマーケティングに関するキーアクティビティを側面的に支援する。
・生産性を高めるマーケティングPDCAプロセスを構築し、グローバル全体の進度管理を行うと共に、マーケティング決裁会議・マーケティング共有会議を企画・運営する。
・マーケティング関連知財の開発と管理、ブランドマーケターの能力向上プログラム(スキルアップ研修やベストプラクティス共有会等)を開発し、全社のケイパビリティ向上に貢献する。
・CS部門、品質保証部門と連携し、お客さまの声を全リージョンから吸い上げ、事業経営やブランド活動に活かすハブ機能を担う。
・自グループのミッションとGOALを明示し、その達成に向けた組織マネジメントと人材育成を行う。

決められたプロセスやブランドが設定されているわけではないため、 自ら進んで企画しチャレンジしてくことが求められるポジションになります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー
仕事内容
・ER(Employee Relations)領域の対応、懲罰委員会企画運営サポート、ER関連研修の企画・実施
・労働関連法規に基づいた制度運用、労使関係、組合対応(労使協議等)
・人事、労務問題についての法改正や世の中の動向を鑑みた、会社として必要な対策をステークホルダーを巻き込んで企画、実行
・人事、労務問題についての法的な知見を生かした、個別問題への対処、問題解決(解雇を含む懲戒、ハラスメント対応等)
・コンプライアンス順守の職場環境を醸成する施策の企画、実行
・従業員満足度調査の企画、分析、実行、調査後の施策実行
・パフォーマンスマネジメントの定着支援
・Employee Communication、EmployeeSuccess実現に向けた施策の提案・実施
・サステナビリティ活動企画立案、実行

新会社への移行で、変化や新局面に対応する場面が多いため、積極的な姿勢で業務にチャレンジしていくことが求められるポジションになります。無いものを新しく作り出していく企画力や柔軟性が求められます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社SCM部は、輸出入貿易、ロジスティクス、ディマンド・サプライプランニング、購買調達等、サプライチェーンネットワーク全体を管理しており、そうした環境下おいて弊社立ち上げフェーズにおけるサプライチェーンネットワークの構築実務をして頂きます。

1.輸出入貿易
・海外子会社への製品輸出業務、海外工場からの製品輸入業務(フォワーダーとの納期交渉・調整窓口)
・海外工場からの輸入製品の出荷判定業務、海外薬事関連業務
2.ロジスティクス
・3PLとの各種やり取り、在庫管理・棚卸、3PLとの納期交渉・調整窓口
・物流に関する関連レポートの作成、輸出入、国内配送の実務モニタリング
3.ディマンド・サプライプランニング(海外)
・PSI(Production/Sales/Inventory)に応じた供給計画の作成、国内外の工場およびサプライヤーへの発注
・各国からの需要ヒヤリング及び各国への供給量の効果的な割振り調整の実施
・デマンド・サプライシステムの効果的活用およびデータ管理、デマンドプランに関する関連レポートの作成
4.購買調達業務
・販促品(広告物、販促物、サンプル等)の購買業務
・マーケティング部門、工場、サプライヤーとの効果的なコミュニケーション
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト、シニア・アソシエイト〜コンサルタント、シニア・コンサルタント
仕事内容
●事業創出コンサルタントとしてクライアントの新規事業立上げ支援して頂きます。
・グランドデザイン戦略策定から実行フェーズまでワンストップで関与します。
・クライアントは1部上場大企業から地場中堅企業まで様々です。
・新規事業の構想段階から参画することで実際の事業立上げに関与できます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,200万円(ご経験・前職年収を考慮のうえ決定します)
ポジション
スタッフ〜マネージャー
仕事内容
<アセットマネジメント担当>
不動産私募ファンドのアセットマネジメント会社において、下記のアセットマネジメント業務をすべてまたは一部ご担当いただきます。

●新規物件取得
・対象物件の選択       
・投資分析
・物件所有者との交渉     
・投資家への勧誘
・物件のデューデリジェンス  
・レンダー交渉・ローン調達

●期中運用業務
・不動産のバリューアップ(賃料改善、物件改修など)  
・決算・配当金分配     
・建物開発事業の開発マネジメント
・投資家への運用レポート作成
・プロパティマネジメント(PM)、建物管理会社(BM)への指示・監督
・投資家・レンダー対応業務
・投資内容・資金計画の見直し

●物件売却
・出口戦略の策定
・最終決済
・物件の価値評価
・ファンドの清算
・売却先との交渉

当初は期中運用業務をメインにご担当いただき、その後、適性・希望により他の業務部署へのローテーションを行います。
受託不動産用途は、オフィス、ホテル、商業施設、物流施設、レジデンシャルなど、幅広い用途です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
グループマネージャ
仕事内容
サプライチェーンネットワーク全体におけるプレイングマネージャーとして、弊社立ち上げフェーズにおけるサプライチェーンネットワークの構築のマネジメントをして頂きます。

●サプライチェーンマネジメント
・購買調達から物流を経由し販売準備までのサプライチェーン各工程のシステム、フロー設計の支援
・社内関連部門、関係会社との積極的なコミュニケーションによるサプライチェーン上の問題解決
・会社目標と戦略にリンクした活動を達成していく為にアクション考案
・サプライチェーン領域における既存システムの利用、及び新規導入システムの導入支援
●ロジスティクス業務
既存ロジスティクスにおける課題解決、将来的なコスト削減に向けての改善提案
●ディマンド・サプライプランニング業務
・需給管理を中心として、ディマンド・サプライプランニング業務上の課題解決
・日本及びアジア各国関係部門とのコミュニケーションによる問題解決
●購買調達業務
・購買調達グループへのサポート
●社員の育成
・SCM本部の人材採用、及びグループ社員の育成
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・運用、管理計画の策定、運用状況の把握と報告
・PM会社の選定と監督
・保有する不動産に掛かる改修計画の策定と実施
・投資家への定期レポート(予算・実績など)
・レンダー、信託銀行へのレポート
・保有不動産の売却計画立案
・上記他、経験に応じて業務をお任せする予定です。

<部門の特徴>
2021年8月に親会社から分割された新設の会社となり、これから環境を整えていくフェーズとなります。現在、AUMの急激な拡大が見込まれており、ご自身で業務を作っていきたい方、環境を含む整理をしていきたい方にお勧めのポジションです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職考慮のうえ当社規定により決定します
ポジション
アソシエイト、シニアアソシエイト、マネージャー、シニアマネージャー
仕事内容
グローバルに展開するIntegration & Separation サービスの日本拠点として、戦略部門内で、PMI(M&A後の企業・事業統合)やセパレーション(事業売却)の支援を行う。

1. Integration (PMI)

a. 統合デューディリジェンス
b. 統合戦略・方針立案支援
c. シナジー効果分析・施策実行・モニタリング支援
d. (統合後)ターゲットオペレーティングモデル検討・構築支援
e. TSA(移行期間のサービス提供合意書)検討・交渉・モニタリング支援
f. Day1計画策定・クロージングレディネス支援
g. Day100計画策定・実行支援
h. 統合プロセス評価・プレイブック作成支援

2. Separation (セパレーション) 

a. カーブアウトデューディリジェンス
b. ベンダーデューディリジェンス
c. スタンドアロン・セパレーションコスト分析
d. セパレーション戦略・方針立案支援
e. TSA(移行期間のサービス提供合意書)検討・交渉支援
f. TSAの体制検討・構築支援
g. セパレーション計画立案・実行支援
h. セパレーション評価・プレイブック作成支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1100万円程度(※賞与を含む想定年収となります。)
ポジション
マネージャー
仕事内容
・コーポレートガバナンス、内部統制体制の構築・運用、ESG対応
・株主総会・取締役会・監査役会の運営
・契約起案審査、契約交渉等の事業支援
・商標・意匠の管理
・訴訟・紛争への対応
・法改正等への対応
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー/担当者
仕事内容
【仕事内容】
中〜長期未来(3〜5年)の新製品発売に向けた薬剤開発・エビデンス開発

・薬剤開発・エビデンス開発業務策定・推進・管理(プレイングマネージャー)
・外部メーカー・ラボを用いた業務推進ファシリテート
・当グループの労務管理・人材育成&採用
・他部門(マーケ、BV開発部)との連携

<組織について>
今はまだ、研究組織は未完成&研究所もこれから作っていくというスタートラインある状況。しかし、売上は1000億レベルある会社であり、本部門が主導して近未来的には競合と戦えるオリジナルのアイテムを上市することが目標です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【仕事内容】
1)国内既存品の薬事承継
2)国内新製品の広告/申請薬事
3)法規・規制に基づく原料/処方の管理
4)工業会情報の収集とリスク対策の立案、自主基準の制定
5)薬事ITシステムの適正管理

<組織について>
今はまだ、研究組織は未完成&研究所もこれから作っていくというスタートラインある状況。しかし、売上は1000億レベルある会社であり、本部門が主導して近未来的には競合と戦えるオリジナルのアイテムを上市することが目標です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1200万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
VPクラス
仕事内容
●投資案件実務責任者としてプライベートエクイティ投資業務全般をリード
●投資案件のオリジネーション業務
●投資案件の執行に関わるエグゼキューション業務全般
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定(イメージ740万円〜940万円+賞与)
ポジション
プリンシパル
仕事内容
・ベンチャー・キャピタル業務
(有望な投資先企業の発掘、評価、投資実行および投資後の支援)
・国内外のライフサイエンス領域のイベント、学会等を通じての情報収集
・製薬会社、大学、研究機関、金融機関等における関係プレイヤーとのネットワーク構築
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年齢・経験に応じ、社内規定により決定(イメージ 〜1000万円)
ポジション
アソシエイト、シニアアソシエイト
仕事内容
●ヘルスケア分野(薬局グループ、医療法人等)を投資対象とするファンド運営会社での投資・M&A関連業務全般。

●薬局・病院グループ化推進に向けたソーシング、デューディリジェンス、エグゼキューション等、M&Aに係る一連の業務
●薬局・病院への投資後のバリューアップ・モニタリング
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
<セミナー概要>
日時:2021年11月19日(金)19:00〜21:00
開催方法:オンライン(Zoom)での実施となります。

<内容>
内容:「経営者育成プラットフォームとしての当社」

第1部:会社紹介
総合格闘技的な経営支援内容、それぞれのプロジェクトを通じた人材育成プロセス等について、プレゼン形式でご説明いたします。

第2部:会長、シニア・エグゼクティブ・フェローの講演、パネルディスカッション

第3部:質疑応答
第2部終了後、事前及び当日に頂いた質問へ回答いたします。

当日はバックグラウンドの異なるプロフェッショナル複数名がおりますので、ざっくばらんにお話させていただければと考えております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,400万円)
ポジション
アソシエイト/マネージャー
仕事内容
ハンズオン型経営コンサルティング業務。また、マジョリティ、マイノリティを問わず戦略的な投資も実行。

企業規模や事業ステージに応じた最適な形で価値向上に向けた施策を人材投入を通じて行います。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アナリスト〜アソシエイト
仕事内容
●主に、ファンド運営に係る下記ミドルオフィス業務。
 ●IR資料作成、海外投資家向けファンド・SPC管理(※IR活動に同行する機会有)
 ●投資委員会事務局(※投資委員会に毎回陪席可)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を参考に当社規定により決定(イメージ1,500万円 2,000万円 SO検討)
ポジション
CEO
仕事内容
●地盤改良の専門会社でCEOをつとめていただきます
●株主の投資ファンドと連携し、企業価値の拡大を実現いただきます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を参考に当社規定により決定(ベース1,200万円+賞与)
ポジション
バイスプレジデント
仕事内容
●投資先ベンチャーへの経営支援(投資先ベンチャーの社外取締役に就任等により、投資先の企業価値向上を支援)
●当社保有株式のExit活動(投資先ベンチャーのIPO支援、M&A先の探索・実行等)

上記等幅広く投資・支援活動を行っていただく予定です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1100万円(※上記は賞与を含む想定年収となります)
ポジション
マネージャー/担当者
仕事内容
【仕事内容】
・ 商品開発やブランドを育成に当たり、必要になる開発プロセス&オペレーションのサポートを行う
・様々なデータや契約、マスターなどの管理業務を行う
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 800万円〜1,300万円)
ポジション
担当者
仕事内容
独立系ベンチャーキャピタルにおいて、キャピタリストと協業し投資先のバリューアップ業務に従事いただきます

具体的業務としては、
●当該ベンチャー企業の現状を踏まえた、成長戦略およびロードマップの策定
●各個別戦略、KPIへの落とし込み
●当該戦略の実行管理および戦略の練り直し
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1100万円〜1500万円(※賞与を含む想定年収となります。)
ポジション
ブランドマネジャー
仕事内容
・日本・アジアのブランドポートフォリオ戦略を構築し、各ブランドのR&Rを明確化、経営の期待値を設定し、ガイドする(特に海外マーケットについては、各リージョンからの窓口になり、各ブランドをガイドしていくロールを担う)
・ブランド育成・プロモーション立案におけるプロセスの設定&3か年計画のガイドラインの設定
・ブランドを超えた横断施策の立案・実行(マーケティングケイパビリティ構築を含む)
・一部ブランドホルダーのないブランド育成のリード
・ブランドポートフォリオを明確にする中で、ポートフォリオ上のホワイトスペースを見つけ、ブランドへの提案、もしくは新ブランド企画を行う

※決められたプロセスやブランドが設定されているわけではないため、 自ら進んで企画しチャレンジしてくことが求められるポジションになります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜750万円(※賞与を含む想定年収となります。/※残業代は含まず、所定労働時間の超過分を追加支給いたします。)
ポジション
アシスタントブランドマネジャー/ ブランドアソシエイト
仕事内容
・ブランドポートフォリオ上明確になったホワイトスペースを見つけ、日本・中国・アジアに向けた新ブランドの企画・開発をリードする
・既存のビジネスモデルにとらわれない、新しいビジネスモデルの企画・開発リード

※決められたプロセスやブランドが設定されているわけではないため、 自ら進んで企画しチャレンジしてくことが求められるポジションになります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
アシスタントブランドマネージャー:600万円〜950万円、ブランドアソシエイト:450万円〜750万円(※賞与を含む想定年収となります。/※残業代は含まず、所定労働時間の超過分を追加支給いたします。)
ポジション
アシスタントブランドマネージャー/ブランドアソシエイト
仕事内容
・日本・アジアのブランドポートフォリオ戦略を構築し、各ブランドのR&Rを明確化、経営の期待値を設定し、ガイドする(特に海外マーケットについては、各リージョンからの窓口になり、各ブランドをガイドしていくロールを担う)
・ブランド育成・プロモーション立案におけるプロセスの設定&3か年計画のガイドラインの設定
・ブランドを超えた横断施策の立案・実行
・一部ブランドホルダーのないブランド育成のリード
・ブランドポートフォリオを明確にする中で、ポートフォリオ上のホワイトスペースを見つけ、ブランドへの提案、もしくは新ブランド企画を行う

※決められたプロセスやブランドが設定されているわけではないため、 自ら進んで企画しチャレンジしてくことが求められるポジションになります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1100万円〜1500万円(※賞与を含む想定年収となります。)
ポジション
グループマネージャー
仕事内容
決められたプロセスやブランドが設定されているわけではないため、 自ら進んで企画しチャレンジしてくことが求められるポジションになります。

1.新製品開発のPMOとして、特に生産・R&D・購買関連部門と連携して、スケジュール管理・COGSの改善推進
2.既存の商品開発だけではなく、新しいアジャイルな商品開発方法・プロセスの設計推進 
3.R&Dやブランドチームと連係し、イノベーションパイプラインの拡充・進捗管理
4.商品で対応すべきサステナビリティプランを企画、実行を推進
5.既存商品における、各種規制の対応
6.商品開発関連業務のプロセス管理・効率的なプロセス改善の提案、実行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円前後(※賞与を含む想定年収となります。)
ポジション
担当
仕事内容
新会社に移行し、経営管理本部を一から作り上げていく醍醐味を味わえるポジションになります。また、ファンドによる大型買収案件でもあり、コーポレートファイナンスの果たす役割は非常に重要です。ご経験に応じて、資本政策・IPO関連業務も担っていただく可能性があります。

1. 日本、グローバルの単独および連結資金計画の企画管理
2. 日本、グローバルの単独および連結財務計画の企画管理
3. 資金調達(間接・直接金融、債権流動化等)
4. 為替管理(為替予約、デリバティブ取引の実行)
5. LBOローンマネジメント(コベナンツ管理等)
6. 金融機関折衝(英文契約書での借入条件等の交渉等)
7. 出納管理(適切な承認プロセスの構築含む)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円前後(※賞与を含む想定年収となります。)
ポジション
担当
仕事内容
・リスクマネジメント体制の構築
・情報セキュリティ体制の構築
・ファシリティマネジメント(営業拠点の移転等)
が当面のメイン課題となります。

※その他、規程・文書・契約書・稟議書管理、固定資産・車両リース管理、各種カード類管理(ETC、ガソリン等)、備品・消耗品管理、慶弔等の庶務業務もグループ内にありますが、他のチームメンバーが担当しています。

【ポジションの魅力】
将来的なIPOを目指していますので、IPO準備に関わる業務にも携わることができます。
新会社を一から作り上げていく過程において、今後のキャリアのプラスになる得難い経験をすることができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜950万円(※賞与を含む想定年収となります。 /※残業代は含まず、所定労働時間の超過分を追加支給いたします。)
ポジション
アシスタントブランドマネジャー
仕事内容
決められたプロセスやブランドが設定されているわけではないため、 自ら進んで企画しチャレンジしてくことが求められるポジションになります。

1.戦略やアクティビティの初期案策定
2.グローバル戦略における担当主要リージョンの戦略立案への貢献
3.アクティビティの実行計画策定、及びグローバル戦略における担当主要リージョンの実行計画立案への貢献
4.アクティビティの内、複数かつ高度なタスクをチームをリードして遂行し、アクティビティの売上計画・KPI・PLを達成/担当主要リージョンの売上・KPI・PLへの達成貢献
5.チームメンバーの指導、コンピテンシーレベルの向上
※専科、デオドラント、TSUBAKI、フィーノ、UNO等のブランドをご担当いただきます。
・戦略やアクティビティの初期案策定
・グローバル戦略における担当主要リージョンの戦略立案への貢献
・アクティビティの実行計画策定、及びグローバル戦略における担当主要リージョンの実行計画立案への貢献
・アクティビティの内、複数かつ高度なタスクをチームをリードして遂行し、アクティビティの売上計画・KPI・PLを達成/担当主要リージョンの売上・KPI・PLへの達成貢献
・チームメンバーの指導、コンピテンシーレベルの向上

決められたプロセスやブランドが設定されているわけではないため、 自ら進んで企画しチャレンジしてくことが求められるポジションになります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜750万円(※賞与を含む想定年収となります。/※残業代は含まず、所定労働時間の超過分を追加支給いたします。)
ポジション
ブランドアソシエイト
仕事内容
決められたプロセスやブランドが設定されているわけではないため、 自ら進んで企画しチャレンジしてくことが求められるポジションになります。

1.担当商品の戦略立案において、目的に関連付けた着眼点やアイデアの提言
2.担当商品のアクティビティの立案において、目的を達成しうる着眼点やアイデアの提言
3.アクティビティに関わる専門知識をもって、タスクの自律的な遂行
4.任されたタスクに関わる売上・KPIをトラックすることによる、チームへの課題提言
※専科、デオドラント、TSUBAKI、フィーノ、UNO等のブランドをご担当いただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1000万円前後(※賞与を含む想定年収となります。)
ポジション
メンバー〜マネージャー
仕事内容
経験に応じて、下記業務のいずれかを担当

・月次/四半期/年次決算業務、連結決算業務(個別領域の担当または全体統括)
・会計論点(企業結合、海外子会社に関するもの等)の検討
・IFRS導入プロジェクト
・税務全般(移転価格税制含む)
・監査対応/上場審査対応
・HQとしての海外子会社の管理および会計指導
・会計システムの運用と管理、新システムの導入プロジェクト
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,300万円(※賞与を含む想定年収となります。)
ポジション
マネージャー/担当者
仕事内容
●戦略立案:
ブランドチーム、パートナーエージェンシー、PR担当、デジタル担当と連携し、ブランド毎のIMC戦略の立案をリード・実行のサポートを行う。 特に、OESP(OWNED/EARNED/SHARED/PAID)の優先順位でIMC戦略策定を行い、およびROI向上のための投資戦略を立案する。

●PDCA&ナレッジ共有:
ブランド毎のIMCプランのPDCAをリードし、他社事例や他カテゴリーでの事例も集め、IMCベストプラクティスを蓄積し、他のブランドに展開・各ブランド施策のROI改善をリードするとともに、新製品・既存製品のイノベーションのシーズ開発にもつなげる

●Owned:
SNSのブランド公式アカウントやブランドサイト、PKGや店頭ツールのコミュニケーション戦略や運用戦略の策定を行い、コミュニケーションKPI達成へ導く。

●Earned/Shared:
PRチームと連携し、ブランドのevangelistやファンコミュニティを形成し、効果的にブランドEngagementを図る。

●Paid:
クリエイティブ制作およびメディアバイイングとプランニングをリードし、コミュニケーションKPI達成とブランドのROIの改善を図る。

●レポーティング:
コミュニケーションKPI達成およびROI改善視点でのIMCレポーティングおよび改善へ向けた示唆、Next Actionを導き出す。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アナリスト、シニアアナリスト、VP、SVP
仕事内容
●グローバルPEファンドをメインクライアントとし、Pre phase(投資先企業の選定)からPost phase(投資先企業のValue-up)まで一気通貫にサービスを提供する専門チーム。
●Pre/Post両方のphaseにおいて他社と異なる特長を有する。
●プライベートエクイティの投資先企業の企業価値を高め、リターンを創出するために、Pre/Post M&Aに関する深い知見と経験にもとづく助言や提案を適時・適切に提供。

● Pre phase
(事業概要)
- Business DD、Operational DD、Carve-out DDといった事業系DDをメイン領域とします
- グローバルPEサービスにおいて20年超の実績を有しているリーダー陣の下、スタッフも含めたPE専属チームで対応します
(差別化要因)
- 財務DDを担当するM&Aトランザクションチームと混成し、Integrated DDを行います。案件によっては財務DDを経験することで、事業系DD/財務DD両方のコンピテンシーを有することができます
- USにおいてPEビジネスを共創してきたチームのナレッジをフル活用するとともに、Asia-Pacific(AP)規模でのPEビジネスを展開、牽引することができます(日本、US、AP間にて、柔軟な人員の異動を行います)

● Post phase
(事業概要)
- Cash Flowに直接影響を及ぼす、財務、事業/戦略、組織に関する100日プラン策定支援を中心に、同社の広範なサービスラインを駆使し、投資先企業の総合的なValue-upを支援します
(差別化要因)
- 事業系DDおよび財務DDを行うメンバーがシームレスにPost phaseに対応することで、投資先企業における財務、事業/戦略、組織上のイシューをDay1 以前から把握し、Value-upの方向性を検討することができます
- 上記事業概要記載のサービスラインにおける豊富な知見をベースとし、同社の持つ様々なネットワーク、サービスラインをフル活用することで、複合的DX戦略、常駐人員/CxO派遣、PE投資/ロールアップ等の付加価値を追求します
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1400万円程度(※賞与を含む想定年収となります。)
ポジション
メンバー〜PMクラス
仕事内容
・クラウド設定セキュリティ、ゼロトラストネットワークの設計運用、データ分析
・インフラ全体のサービスマネジメント(運用管理)、プロジェクトマネジメント

明確な縦割りの組織の予定はございません。プロジェクト(目的)単位で動いていくような仕事の進め方になるため、プロジェクトが終わったら次のプロジェクトに参画していただくような流れになります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1400万円程度(※上記は賞与を含む想定年収となります。)
ポジション
メンバー〜PMクラス
仕事内容
「スタートアップメンバーとして、1000 億円の売上があるベンチャーを立ち上げる」
「ZTN で社内 NW なし」

・セキュリティガバナンス、グループ全体のセキュリティ施策
・アカウント管理と権限の見直し、暗号化と鍵管理
・インシデント対応(情報セキュリティ教育、CSIRT)、脆弱性への対応
・クラウドへのセキュリティ実装
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1500万円程度(※賞与を含む想定年収となります。)
ポジション
マネージャー
仕事内容
「スタートアップメンバーとして、1000 億円の売上があるベンチャーを立ち上げる」
「2 年で全てのシステムを新規構築する」 「SaaS レベルでのサービスインテグレーション」

ご経験に応じてPM、アーキテクト業務などをお任せします。

・事業側との基幹システムの業務プロセス設計/BPR、RPA推進
・既存ビジネスプロセスの追加/改善
・既存システムのサービスマネジメント(運用管理)
・データマネジメント主体であり、IT側のプロセス&データオーナー
・ベンダーマネジメント、コントロール
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1500万円程度(※賞与を含む想定年収となります。)
ポジション
メンバー〜PMクラス
仕事内容
「スタートアップメンバーとして、1000 億円の売上があるベンチャーを立ち上げる」
「2 年で全てのシステムを新規構築する」 「SaaS レベルでのサービスインテグレーション」

ご経験に応じて下記領域のPM、アーキテクト業務等をお任せします。

1. データアナリティクスに関するCOE、POCプロジェクト推進
2. AI、ML 等のテクノロジーの積極利活用
2. 事業側とDX系ビジネス企画から新サービスのシステム企画/PM
3. 全社員のデータ分析スキルの向上支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アナリスト、シニアアナリスト、VP、SVP
仕事内容
◆クライアントの「有事」局面(例:不祥事・危機対応、再生・撤退、M&A、事業承継等)を中心に、アドバイザリー業務から実行支援業務、さらには経営人材提供を実施
◆グローバルに事業展開を行う大企業を主顧客とし、痛みを伴う再編・再生を方針策定から実行まで一貫して支援し、CXOの意思決定を後押し
◆多様な人材によるチームアップ、同社グローバルネットワークの活用を通じ、様々な難局に対し統合的なソリューションを提供
◆評論家的分析にとどまらず、現場にハンズオンで入り、泥臭く実行を支援
◆コンサルティング型からターンアラウンドマネージャー型まで様々な働き方を広く提供

提供業務例
≪グループ構造改革≫
・事業ポートフォリオ評価・戦略策定支援
・グループストラクチャー再編支援
・財務リストラ・資本政策策定・実行支援
・グループガバナンス・モニタリング構築・実行支援(予算、管理会計、内部監査等)
・ステークホルダー対応支援(金融機関、株主、当局、監査人等)

≪ハンズオン型事業再生・再編 (特に海外)≫
・事業・子会社にかかる事業性評価と再生オプション分析
・業績改善支援(コスト削減、運転資本削減、収益モデル再設計等)
・KPI・資金繰りモニタリング支援
・事業・子会社売却・撤退支援
・チーフ・リストラクチャリング・オフィサー(CRO)派遣
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
コンサルタント/シニアコンサルタント:550万円〜900万円(固定給+プロフィットシェア(標準支給額ベース))
ポジション
コンサルタント
仕事内容
●特徴である実行支援・組織変革主体のプロジェクトを遂行
●プロジェクトにおける期待役割に沿って、クライアントへの共感や納得感の醸成、巻き込みを図りながらプロジェクトを完遂
●戦略立案だけでなく、企業価値向上(営業利益改善、仕組み構築など)を実現するためのプロジェクトを推進する
●プロジェクトにおける1ストリーム(ないしは1パートナー)以上を担当し、実行チームとの議論・  提案・折衝、会議の運営、進捗管理・報告、育成をする
●プロジェクト活動におけるグループ討議のファシリテーション実施/支援
●課題設定・解決のための概念・方法論、スキルに関するトレーニングの実施
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アナリスト、シニアアナリスト、VP、SVP
仕事内容
1 事業再生アドバイザー
●事業・財務面に課題を抱え業績不振等の状態にある企業に対し、その事業を再生し成長軌道に戻すため、財務・事業の両面から支援を行う
●問題の把握と原因の解明から、対応策の検討、マネジメントの意思決定、施策の実行までを一貫してサポートする
●必要に応じて、金融機関等ステークホルダーとの協議の支援を行う

(具体的業務例)
・事業再生支援(Financial Restructuring)
・企業再編支援(グループ内組織再編 支援)
・M&A関連業務(FA、財務DD、事業DD、PMI支援等)
・海外リストラクチャリング支援
・法的再生支援

2 バリューアップアドバイザー
●ハンズオン型の業績改善プロジェクトにおけるプロジェクト・メンバーとして、営業、生産・物流等の現場オペレーションおよび経営管理の改善を支援
●事業計画、経営戦略を現場に常駐して担当者の行動レベルまで落とし込み、短期的な成果創出を支援
●クライアントの経営トップをはじめ現場担当者が参加する会議体のファシリテーションを行う

(具体的業務例)
・ターンアラウンド(実行支援)
・バリューアップ支援
・営業、製造・物流領域における戦略・施策の立案および実行支援
・経営管理体制(原価管理の仕組み構築など)の構築支援
・後継者、ミドルマネジメントの育成支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アナリスト、シニアアナリスト、VP、SVP
仕事内容
●グループ全体の知見、ネットワークを生かし、地域におけるまちづくりやローカルビジネス、官民連携事業化支援等に係る計画策定から実行支援まで、幅広いスコープでサービスを提供し、地域産業の振興ないしは再生の実現を目指す。
●上記に係る国、地方公共団体等のパブリックセクター、まちづくり会社、地域団体等の公益団体、官民連携事業に関連する民間事業者、地域経済の鍵となる地方企業等をクライアントとする。
●特に、我が国における地域の産業振興や再生に強い意欲を持ち、現場でのハンズオン支援や新たなローカルビジネスのモデル作りを志向する高い調整能力を有する人材を求めています。

(具体的業務例)
●まちづくり会社の立ち上げ・運営のサポート(経営管理体制構築および収益力強化などの支援も含む)
●官民連携事業(公設民営事業等)の立上げ・事業計画策定・実行等の支援
●総合計画、復興計画等の策定および実行の支援
●観光戦略策定および実行の支援
●地域団体(DMO・地域商社・スポーツコミッション等)立ち上げ及び運営の支援
●地域産業の担い手となる運営主体(株式会社の他、農業法人・組合等の営農関連の主体も含む)の立上げ・運営のサポート
●企業戦略策定および実行の支援
●都市インフラの有効活用に向けた戦略策定および実行の支援
●広域連携の企画構想・調整・実行支援
●地域ブランディングに向けた地元の取組みの実行支援
●地域おこしプロモーション(PR・イベント)の企画(協議会や実行委員会の運営等)の支援
●地域産業振興・再生に向けた政策提言
●地域での事業意欲を持つ若手や後継者、ミドルマネジメント層の人材育成支援
●補助金・助成金の活用や各種交付金の獲得に向けたアドバイス
●地域の中核企業のターンアラウンドサポート
●あらゆる業種業態・規模の企業に対する、事業再生に係るアドバイス
●営業、製造・物流領域などにおける戦略・施策の立案および現場での実行支援(バリューアップ支援)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,100万円〜1,500万円(※賞与を含む想定年収となります。)
ポジション
ブランドマネージャー
仕事内容
1. 日本・アジアのブランドポートフォリオ戦略を構築し、各ブランドのR&Rを明確化、経営の期待値を設定し、ガイドする(特に海外マーケットについては、各リージョンからの窓口になり、各ブランドをガイドしていくロールを担う)
2. ブランド育成・プロモーション立案におけるプロセスの設定&3か年計画のガイドラインの設定を行う
3. ブランドを超えた横断施策の立案・実行を行う
4. ブランドポートフォリオを明確にする中で、ポートフォリオ上のホワイトスペースを見つけ、新ブランドの企画・開発をリードする
5. 既存にとらわれないデジタル中心のビジネスモデルの仕組みづくり行う
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1350万円(※賞与を含む想定年収となります。)
ポジション
マネージャー/担当者
仕事内容
〜 新CMIで反映できたらいいなーと思っていること 〜
●ブランドチームが独自にリサーチ結果を判断するのではなく、リサーチやマーケット状況などから導かれビジネスリスク・oppotunityを客観的な目線でissue upでき、どうやってそのポイントをブラッシュアップしていけるかを議論できるよう、提案できる組織にしたい
●新ブランド開発にあたり、常にカテゴリーや競合状況を把握し、いち早くビジネス機会を見つけ出せる組織にしたい

1. 消費者・マーケット理解をリードし、ビジネス課題を抽出、事業の成長につなげるための機会や問題を提案する(コンシューマーセグメンテーション、ブランドポートフォリオ整理を含む)
2. プロモーションの成功率を上げるためのリサーチ方法を設計・プロセス化を行い、随時精度をトラッキングしながら更新していく
3. ビジネス課題に対して、どのようなリサーチ手法を用いたらネクストステップを導き出せるのかを考え、提案・実行する
4. 事業ミッションに乗っ取り、必要なKPIを設定しトラキングできる仕組み作りを行い、課題・機会を提案し、ビジネスに反映する
5. 各カテゴリー・ブランドのキービジネスドライバーを理解し、調査を元に、プロモーション毎のボリュームフォーキャストを行う
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,300万円(※賞与を含む想定年収となります。)
ポジション
マネージャー/担当者
仕事内容
●戦略立案:
ブランドチーム、パートナーエージェンシー、PR担当、デジタル担当と連携し、ブランド毎のIMC戦略の立案をリード・実行のサポートを行う。 特に、OESP(OWNED/EARNED/SHARED/PAID)の優先順位でIMC戦略策定を行い、およびROI向上のための投資戦略を立案する。

●PDCA&ナレッジ共有:
ブランド毎のIMCプランのPDCAをリードし、他社事例や他カテゴリーでの事例も集め、IMCベストプラクティスを蓄積し、他のブランドに展開・各ブランド施策のROI改善をリードするとともに、新製品・既存製品のイノベーションのシーズ開発にもつなげる

●Owned:
SNSのブランド公式アカウントやブランドサイト、PKGや店頭ツールのコミュニケーション戦略や運用戦略の策定を行い、コミュニケーションKPI達成へ導く。

●Earned/Shared:
PRチームと連携し、ブランドのevangelistやファンコミュニティを形成し、効果的にブランドEngagementを図る。

●Paid:
クリエイティブ制作およびメディアバイイングとプランニングをリードし、コミュニケーションKPI達成とブランドのROIの改善を図る。

●レポーティング:
コミュニケーションKPI達成およびROI改善視点でのIMCレポーティングおよび改善へ向けた示唆、Next Actionを導き出す。