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大手投資ファンド投資先(製造業)のCEO

2017/04/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上当社規定により優遇(イメージ〜1500万円)
ポジション CEO
仕事内容

●大手ファンド投資先である中堅中小企業(製造業)の経営全般を行っていただきます。
●ファンドと連携を取りながら、企業価値向上を実現いただきます

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<勤務地中部地方>大手バイアウトファンドの投資先CFO

2017/04/12
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上当社規定により優遇(1,000万円〜1,300万円)
ポジション CFO
仕事内容

●ファンド投資先事業会社のCFOとして管理業務全般を統括いただきます。
●LBOローン管理を含む銀行対応も行っていただきます。

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商社系PEファンドでの投資案件担当(VP/SVPクラス)

2017/04/10
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ ベース1000万円〜1500万円程度+キャリー(前職等勘案、応相談)
ポジション VP もしくは SVP
仕事内容

●大手商社系PEファンドにおける事業投資に係る業務全般
●投資案件責任者(EVP)のもと、案件の選別、事業分析・バリュエーション、投資実行に係るエグゼキューション、投資後のバリューアップを遂行

【SVP】
投資案件の組成から投資実行、バリューアップ、Exitまでを、EVPの指示を仰ぎながら主導していく役割

【VP】
案件担当SVPをサポートしながら、投資実行に係るプロセスの多くの部分において実務責任者として関与

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<勤務中部地方>大手バイアウトファンドの投資先CEO

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上当社規定により優遇(1,300万円〜1,800万円)
ポジション CEO
仕事内容

●大手ファンド投資先である中堅規模の製造業の経営を行っていただきます。
●ファンドと連携を取りながら、企業価値向上を実現いただきます。

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大手バイアウトファンドの投資先の店舗統括責任者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 当社規定により決定(イメージ年収:~1000万円)
ポジション 部長クラス
仕事内容

●カジュアルアパレル企業の店舗の統括責任者です
●店長およびエリアマネージャーの教育・管理を行っていただきます

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独立系AM会社でのAM業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ ベース 500万円〜1000万円+賞与
ポジション 担当者〜マネージャークラス
仕事内容

私募ファンドでのAM業務全般
●不動産期中管理
●バリューアップ
●レンダー対応(リファイナンスも含む)
●投資家対応(レポーティング等)

少数精鋭の会社ですので、関連業務(アクイジション等)も協働して頂くことがございます。

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独立型バイアウトファンド投資先での管理および経営企画

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上当社規定により優遇(イメージ800万円前後+インセンティブ)ただし業積次第で大幅昇給の可能性あり
ポジション 責任者
仕事内容

ファンド投資先店舗型ビジネスの管理および経営企画業務を担っていただきます
●店舗管理を含む管理体制の構築
●経営計画策定とその進捗管理
●FC展開にかかわる、営業推進関連資料の作成

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大手バイアウトファンド投資先の経営企画(若手)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上会社規定のより優遇(イメージ400万円〜700万円)
ポジション 担当者
仕事内容

大手バイアウトファンド投資先(小売業)で、経営企画室長の指導のもと経営企画業務全般を行っていただきます
●売上、利益計画の策定とその実行管理
●各店舗の売上データ(POSデータ)の集計と店舗別、商品別売上、利益の管理
●その他経営企画業務にかかわる実務

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不動産アセットマネジメント会社でのアセットマネジメント担当(ホテル)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ ベース給与600万円〜800万円+業績賞与(昨年実績:月額給与4ヶ月〜12ヶ月分ほど)
ポジション 担当者
仕事内容

不動産ファンド運用会社のアセットマネジメント部において、下記のような業務をご担当頂きます。(担当アセットはホテルです)
-期中運営業務(運営計画、予算、資金管理など)
-ファンド組成
-投資家、レンダーへの報告・調整
-AMレポート作成
-信託銀行、PM会社への指示
-その他上記に付属する諸業務等

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【急募】不動産アセットマネジメント会社でのアセットマネジメント担当(オフィス)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ ベース給与600万円〜800万円+業績賞与(昨年実績:月額給与4ヶ月〜12ヶ月分ほど)
ポジション 担当者
仕事内容

不動産ファンド運用会社のアセットマネジメント部において、下記のような業務をご担当頂きます。(担当アセットはホテルです)
-期中運営業務(運営計画、予算、資金管理など)
-ファンド組成
-投資家、レンダーへの報告・調整
-AMレポート作成
-信託銀行、PM会社への指示
-その他上記に付属する諸業務等

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大手事業会社の事業投資先PMI業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1500万円前後まで
ポジション マネージャークラス
仕事内容

●年間5社〜10社前後実行される事業投資における投資後のバリューアップ業務全般
・経営計画の策定、実行、モニタリング
・社内制度改革
・内部管理体制の再構築
・投資実行時のDD支援
・その他投資先に資すること全般

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上場予定の新設REIT運用会社におけるAM業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜800万円
ポジション 担当者
仕事内容

私募ファンドもしくは上場予定REITのAM業務
・ファンドの戦略的運用計画の立案、実行および運用報告
・期中運営業務(運営計画、予算、資金管理など)
・投資家、レンダーへの報告・調整
・AMレポート作成
・信託銀行、PM会社への指示
・その他上記に付属する諸業務等
・物件取得に際しての取得実務(デューデリジェンス、ドキュメンテーション、クロージング等)

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事業会社系PEファンド 投資案件担当者(AS、VPまたはDクラス)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ年収(1300万円〜2000万円超)
ポジション AS、VPクラスまたはDクラス
仕事内容

●投資前、投資後の対象先の戦略構築立案・実行・モニタリングに注力頂きながら、投資案件全般(案件オリジネーション〜エグジット)に参画頂きます。

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大手事業会社系プリンシパル投資会社における投資先バリューアップ・PMI担当(ディレクタークラス)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1400万円〜1600万円
ポジション ディレクタークラス
仕事内容

当社投資先またはグループ親会社投資先にて、バリューアップ戦略の立案・推進を担って頂きます。

●バリューアップのための経営計画の作成・支援、シナジー分析および実現に向けた進捗管理
●必要な課題及びリスクの抽出、課題解決及びリスク回避のための具体的な提案・執行

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不動産アセットマネジメント会社でのアセットマネジメント担当(未経験者向け)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ ベース給与600万円〜800万円+業績賞与(昨年実績:月額給与4ヶ月〜12ヶ月分ほど)
ポジション 担当者
仕事内容

不動産ファンド運用会社のアセットマネジメント部において、下記のような業務をご担当頂きます。(担当アセットにホテルを含みます)
-期中運営業務(運営計画、予算、資金管理など)
-ファンド組成
-投資家、レンダーへの報告・調整
-AMレポート作成
-信託銀行、PM会社への指示
-その他上記に付属する諸業務等

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日系大手電機メーカーにおける事業開発(M&A)担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ年俸:正社員1300万円〜1500万円、契約社員:1500万円〜2000万円超
ポジション 部長クラス
仕事内容

●買収戦略の策定
●ポテンシャルターゲットの選定
●マーケット・企業分析
●コマーシャル&財務DD主導
●PMI(100日プラン等)方針の策定・実行

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日系大手電機メーカーにおけるM&A担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ年俸:正社員1100万円〜1500万円、契約社員:1300万円〜2000万円超
ポジション マネージャー〜プロジェクトディレクター
仕事内容

●当社とその関連会社による国内外の買収/パートナーシップ案件に際し、各ビジネスユニット等の戦略を理解した上で、担当する事業部等及び関係部署と連携し以下の実行/サポートを行う
 ・ディールソーシング
 ・M&A及びパートナーシップ等のエクゼキューション(投資対象先との交渉含む)とプロジェクトマネジメント
 ・PMI
 ・部内の人材育成
 ・その他部長から指示のある業務

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大手投資ファンド投資先の経営企画

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上会社規定のより優遇(イメージ800万円〜1,000万円)
ポジション 課長クラス
仕事内容

●経営企画の実務責任者としてトップマネイジメントおよびファンドサイドと連携し、経営計画の策定、KPI管理、課題の抽出と改善案の立案→実行管理等を行っていただきます

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大手投資会社における投資責任者(MD)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 当社規定により優遇(イメージ ベース1800万円+インセンティブ)
ポジション マネージングディレクター
仕事内容

●投資案件の組成から投資実行、バリューアップ、エグジットまでを責任者として企画・遂行いただきます
●対象業界全体の再編のかかわる様なダイナミックなアプローチが求められます

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銀行系PEでのバイアウト投資業務(モニタリング、バリューアップ)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上、決定(イメージ年収:1400万円~1800万円)
ポジション ディレクタークラス
仕事内容

バイアウト投資のディールマネージャー
主に
●投資先のモニタリング、ハンズオンによる経営支援、EXIT

加えて、
●投資機会の発掘、投資先選定
●投資判断やデューデリジェンス及び投資実行

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プライベートエクイティファンドでのPE投資業務(若手)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ ベース800万円〜1000万円+インセンティブ
ポジション アソシエイト〜VP
仕事内容

バイアウトファンドでの投資業務全般
具体的には
 ・投資先の発掘及び分析・評価に係る業務
 ・投資実行に係る業務
 ・投資先の事業価値向上の為の戦略策定に係る業務
 ・投資先の株式公開支援等に係る業務

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独立系投資顧問会社における投資担当(投資先バリューアップ担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮のうえ決定(イメージ年収:800万円~1400万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●企業価値向上の為の具体的な提言・アドバイスを実行
●企業分析やマーケット分析
●投資後のパフォーマンス分析

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日系投資ファンドにおける投資担当(アソシエイト、マネージャー)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ アソシ:600万円〜900万円、マネージャー:1200万円前後
ポジション アソシエイト、マネージャー
仕事内容

●投資チームの一員として、一連の投資業務を担当。
 ・投資案件のオリジネーション、エグゼキューション
 ・投資先のバリューアップ、Exit関連業務

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大手投資会社におけるベンチャー投資担当(VP、ディレクター、MD)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 当社規定により優遇(イメージVPベース1200万円、ディレクターベース1500万円、マネージングディレクターベース1800万円
ポジション VP、ディレクター、マネージングディレクター
仕事内容

●大手投資会社にてベンチャー投資業務全般を担当いただきます。
●投資のみならず、技術アイディア、事業プランを企業とともに作成し、Hands Onにて業務を遂行いただきます。
●投資期間は5−8年と比較的中長期です。
●投資分野は技術系(素材、電子デバイス、生活関連エレクトロニクス、工作機械、医療機器、創薬など)がメインになる予定です。
●投資対象企業はシードからレイターまで幅広く検討します。

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大手投資会社における投資担当者(ディレクター、VP)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 当社規定により優遇(イメージ ベース1000万円〜1500万円+インセンティブ)
ポジション ディレクター、VPクラス
仕事内容

事業投資に関わる業務全般
●案件の選別
●事業分析・バリュエーション
●投資までのエグゼキューション
●投資後のバリューアップ

【ディレクター】
●具体的な投資案件の組成から投資実行、バリューアップ、エグジットまでを、マネージングディレクター(MD)の指示を仰ぎながら実行していく役割。バイスプレジデント、アソシエイトの育成にも、MDのサポートとして関与する。
●各種ステークホルダー(含む:アドバイザリー)との交渉、情報交換については一義的な窓口となり、円滑な関係を維持する。

【バイスプレジデント】
●案件担当ディレクターをサポートしながら、投資実行プロセスの多くの部分の実務責任者として職務を果たす。
●事業・財務面の現状分析とシナリオ分析にとどまらず、法務・税務・人事面等をカバーしながら、バリューアップのフェーズも見据えて幅広く貢献する。

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大手投資会社での投資先バリューアップ(アソシエイト、VP、ディレクター)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 当社規定により優遇(イメージ アソシエイト ベース800万円、VPベース1200万円、ディレクターベース1500万円)
ポジション アソシエイト、VP、ディレクター
仕事内容

●投資先企業のバリューアップを担当いただきます
●必要に応じ投資先に半常駐の形でハンズオン支援をしていただくこともあります

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大手投資会社におけるベンチャー投資担当(アソシエイトクラス)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 当社規定により優遇(イメージ ベース750〜850万円)
ポジション アソシエイト
仕事内容

●大手投資会社にてベンチャー投資業務全般を担当いただきます。
●投資のみならず、技術アイディア、事業プランを企業とともに作成し、Hands Onにて業務を遂行いただきます。
●投資期間は5−8年と比較的中長期です。
●投資分野は技術系(素材、電子デバイス、生活関連エレクトロニクス、工作機械、医療機器、創薬など)がメインになる予定です。
●投資対象企業はシードからレイターまで幅広く検討します。

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大手投資会社におけるポートフォリオ管理担当(アソシエイト/VP)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ <イメージ>年収900万円〜1500万円前後
ポジション VP/アソシエイト
仕事内容

●当社の複数投資先のモニタリング・バリューアップ、業績管理業務(主業務)
●社内経営委員会へのレポーティング
●投資先へ社外監査役として参画
●社内コンサルタント的な立ち位置で投資担当者に対して主に会計的な見地より様々なアドバイスを実行

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官民ファンドの投資担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職考慮のうえ同社規定により決定(イメージ700万円〜1300万円)
ポジション シニアアソシエイト〜ディレクター
仕事内容

●投融資審査業務
●案件(ビジネスモデル)組成の支援
●投資先への経営支援
●サブファンドの管理および指導

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高齢者向けベンチャー事業役員候補(コミュニケーション担当経営幹部)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談 (イメージ 〜600万円位からのスタート)
ポジション マネージャー〜役員
仕事内容

高齢者向けテレコミュニケーター組織の教育・管理及びサービス品質管理
- コミュニケーションスキル教育
- テレコミュニケーション・サービスの品質管理
- テレコミュニケーターのサービス実施活動管理
- テレコミュニケーター向け研修

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投資ファンドでの投資先モニタリング・バリューアップ業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ ベース1000万円+賞与
ポジション マネージャークラス
仕事内容

PEファンドでの投資先企業のモニタリング・バリューアップ全般
●投資先企業の価値向上のための、コンサルティングやコントロール・モニタリング業務など、経営全般サポート。
●計数管理、分析、資料作成等
●投資先企業に入って、経営改革を現場でサポートを行って頂きます。
●担当者クラスのマネジメント

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投資ファンドでのモニタリング・バリューアップ業務(若手)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ ベース 600万円〜800万円+賞与
ポジション 担当者
仕事内容

上席者をサポートし下記の業務全般をご担当頂きます。
●投資先企業の価値向上のための、コンサルティングやコントロール・モニタリング業務など、経営全般サポート。
●計数管理、分析、資料作成等
●投資先企業に入って、経営改革を現場でサポートを行って頂きます。

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大手コンサルティングファームにおけるM&A(Pre-M&A)コンサルティング

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 大手戦略コンサルマーケット水準(イメージ年収:800万円~2000万円)
ポジション シニアマネージャー、マネージャー、シニアコンサルタント、コンサルタント
仕事内容

・M&Aにかかわるストラテジー 構築
・戦略的DD、ビジネスDD、コマーシャルDD
・企業の再編・再生などのストラテジー構築

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ハンズオン型経営コンサルティング会社でのコンサルタント(アソシエイト/マネージャー)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(前職水準・経験・能力を考慮の上決定)(イメージ年収:~1400万円)
ポジション アソシエイト/マネージャー
仕事内容

ハンズオン型経営コンサルティング業務。また、マジョリティ、マイノリティを問わず戦略的な投資も実行。

企業規模や事業ステージに応じた最適な形で価値向上に向けた施策を人材投入を通じて行います。

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