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購買/調達/SCM(製造業)の転職求人

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購買/調達/SCM(製造業)の特徴

メーカー・商社にて、サプライヤーからの部品調達を行います。また、それに付随するSCM構築、調達〜生産〜出荷の全体設計を行うこともあります。...もっと見る
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購買/調達/SCM(製造業)の転職求人一覧

新着 サステナビリティ企業でのSCM室 海外調達購買

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収500万円〜540万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
【 仕事内容】
当部署は物流部門としての役割に留まらず、自社工場生産品の需要集計および製造要求作成、国内外委託先の生産管理など、多くの部署や取引先と連携し、幅広い業務に対応しています。
本ポジションでは、急拡大する顧客需要に応えるべく、各種製品の海外調達および購買業務をお任せします。

【業務詳細】
・調達・購買戦略の策定
・委託先選定 及び 管理
・各種契約締結
・価格交渉
・原価見積もり作成
・原価低減活動
・担当商品のQCD最適化
・輸出入含む 国内外輸送の手配 
・最適物流の構築

【得られる機会】
・ベンチャーならではのスピード感の中で、製品や事業の成長を肌で感じながら業務できる
・営業/開発/製造(委託先含む)/品証/経理と密接に連携する業務を通し、SCM領域に留まらず多様な知識や視点を学ぶことができる

新着 日系大手電機・通信機器メーカーにおけるSCMアナリスト(サプライチェーン領域・物流)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社の環境変化に柔軟に対応できるサプライチェーンを再構築するメンバーとして、上流の戦略/企画立案、設計からQCD改善まで幅広い領域を担当していただきます。
・当社グループの物流戦略を企画、立案、設計、実行する
・3PLに対するKPIの設定、達成に向けた改善を行う
・担当事業におけるSCMに関わる課題を抽出、改善実施をリードする
・自社ソリューションの開発を支援し、実証する
・業務で関わる要員の教育、育成を行う

新着 【茨城】商社×メーカーの先端テクノロジー企業での購買バイヤー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
購入品にかかわるQuality(品質)、Cost(価格)、Delivery(納期)管理を担うポジションです。
国内外の最先端技術を持ったサプライヤーとの技術提携、共同開発により、製品競争力、付加価値を高めるために、開発上流段階における調達参画の重要性が高まっています。
定型的な調達業務だけでなく、既存の概念に捉われず攻めの姿勢で調達を行える人財と一緒に、調達から技術レベルの底上げを図っていきたいと考えています。
【具体的には】
製造をしている装置に使用する直接材の調達業務を担当いただきます。
当社もしくは、特定の企業が開発、設計、製造する半導体検査装置、電子顕微鏡、医用/バイオ分析製品等に必要な調達品目を担当いただきます。
社内外の関係各部署と連携し、取引先の選定、価格交渉、生産状況に応じた納期管理を行っていただきます。
※担当社数は決まっておりませんが、機械部品、電機部品等、品目や取引先ごとに担当を決めています。
入社後、基本業務に携わっていただいた後、これまでのご経験、能力/スキルに応じて担当をアサインさせていただきます。

三菱マテリアル株式会社/【香川県】総合素材メーカーでの資材調達業務スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
お問い合わせください
ポジション
担当者〜
仕事内容
需要課からの依頼に基づく取引先から資材物品の調達実務作業(50%)
ISO・倉庫など間接業務(40%)
その他関連業務(10%)

【将来的にお任せしたい業務】
金属事業カンパニーに限らず、社内各カンパニーで経験を積んでいただき、将来は全社的観点で資材調達部門を運営管理して頂きたいと考えております。

【可能性があるキャリアステップ】
当面は資材調達業務に従事して頂きますが、
将来のキャリアにおいては、資材調達業務に縛られず長期的に社内で活躍できるようなキャリア形成を支援いたします。

パーソナルケア商品のマーケティング・販売企業での購買企画(担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜850万円  ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当〜
仕事内容
●購買部門戦略の立案・実行
・部門中期計画・年度計画策定、実行
・資材カテゴリー戦略の分析(Spend Dataの可視化、価格決定要因と資材単価の妥当性確認等)
●資材カテゴリー戦略の立案支援
●購買ガバナンス対応 (下請け法・独占禁止法順守、内部監査、公取指針対応等)
●購買規程・プロセス策定と遵守確認
●購買領域の新システム立ち上げ
●ESGサステナビリティ調達(人権侵害リスク等のリスク審査、BCP計画他事業継続リスクの審査)
●部門運営(KPIモニタリング、会議体運営等)

2022年下期に購買部が設立され、これから購買プロセスを作り上げていく局面であるため、自ら進んで企画しチャレンジしていくことが求められるポジションになります。加えて、ハンズオンで各購買プロセスに関与していく積極性、購買企画として横断的なロジカルシンキングも求められます。また、社内外のステークホルダー(担当者から経営陣まで幅広い)との調整などが発生しますので、コミュニケーション能力が必要です。

【神奈川】非鉄金属メーカーでの購買(サーマル製品 )

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・水冷関連部材新規業者開拓(日本、中国、フィリピン)。マニフォールド(分岐管)、スカイブフィン、O-Ring、精密CNC加工部品、IC(半導体)など。
・水冷、空冷関連部材の調達、価格査定、価格交渉、
・水冷関連設備調達、価格査定、価格交渉
・調達部材の納期管理

●働き方
時間外労働;40h/月(特定の繁忙期無し)
リモートワークの有無;有(週1ー2回)
出張の頻度;日本国内、フィリピン、中国など 月に3〜5回。グループ会社事業所内出張も多数(平塚、本社など)

●当課で働くやりがい
AI半導体の空冷、水冷冷却と言うこれから伸びて行く技術、市場に関する仕事ができる点。
部門として力を入れていくと決めた事業の調達に携わる事になるため、実際に新規業者開拓、価格交渉、発注、調達と言う調達業務の全てを経験できる事。単に見積を取るとか、試しに聞いて見るとかで終わる事が無い。
新規事業なので、これから様々な仕組み、ルール作りができる点。
日本国内に留まらず、海外のサプライヤとも交流することができる点。

●当課で働く難しさ
顧客が世界的な一流企業なため、相当なスピードが求められる点。

●将来的なキャリアパス
グループリーダー及びマネージャーとして活躍頂く、将来的には事業企画や海外営業、海外駐在員など、幹部候補生として幅広い分野へのキャリアアップが可能。

【大阪】医薬品製造会社での購買職(原料・資材調達)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円 ※残業代全額支給
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社における製品開発・製造に使用する原料、資材の調達活動業務
 ・日用品、ヘルスケア全般における原料、資材の調達戦略やコストダウンの立案と実行
 ・調達品の元材料市況や為替変動を反映した価格改定交渉
 ・新製品開発時の新規原料探索や商流選定
 ・BCP対応など、安定調達のための予防的方策の提案と実行
 ・原料、資材の廃番や変更対応
 ・各契約書の締結業務
 ・取引先とのGHG削減活動、CSR調達協働活動

◆この仕事の魅力◆
開発部門から工場部門までの社内様々な部門との連携が必須のため、全体最適を考える力が養え、会社の直接利益にも貢献できます。
当グループでは、当社製造品の全原料・資材を扱っており多数のサプライヤー様との折衝が必要となるため、コミュニケーション能力を養えたり社外の情報源に触れる機会が多いです。

大手産業機械メーカーでの製品販売の需給業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜770万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
代理店営業における在庫・オーダー販売の販売側の需給計画を行っていただきます。
まずは在庫・オーダー販売における需給システムの使用、運用に習熟していただき、3 4年後から全国の営業推進の業務を担っていただく想定です。
・需給予測
・在庫管理
・納期調整
・関係部署(全国の営業部門、生産部門)との連携
・データ分析 改善提案

大手食品メーカーでのサプライチェーン戦略部 物流戦略スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
効率的で持続可能なサプライチェーンの構築を推進するため、以下の職務を遂行していただきます。
・中長期サプライチェーン戦略立案(ex:拠点ネットワーク再構築)
・グローバルSCMの改革推進
・新工場立ち上げに伴う物流業務プロセス設計
・フィジカルインターネット実現に向けた標準化推進
・物流のプロフェッショナルとして、サプライチェーン全体の変革に結び付く改革・改善を推進していくこと
・自ら課題を発見し、関係者を巻き込みながら、目標達成に向けて取り組むこと

大手部品メーカーでの受発注管理、納期管理、在庫管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社産業機器事業部にて、受発注管理、納期管理、在庫管理業務をお任せします。
具体的には・・・
・サプライヤーへの発注
・納期管理
・在庫管理

光学機器メーカーでの統合調達マネジメント担当[管理職クラス]

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1300万円
ポジション
管理職
仕事内容
《業務内容》

・グローバル視野での調達戦略の立案、推進

・安定的なQCD(品質・価格・納期)の実現に向けたパートナー戦略の推進

・開発購買活動の推進

・調達活動におけるESG、SDGsの取り組み推進





《責任範囲》

・部長を補佐して部の円滑な運営を行う

・取引先との交渉をリードし、それに付随する社内調整や取り纏めを行う

・部のメンバーが最大限のパフォーマンスを発揮できるよう支援する

・購入品の市場動向を把握し、施策立案に活用する

光学機器メーカーでの開発購買担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,100万円
ポジション
担当者
仕事内容
《業務内容》
・開発段階において製品原価を構成する部材費のVA/CD推進
・開発/量産までの部品集結スケジュール確認と各課タスクの管理
・コスト企画における品目別調達戦略の企画立案、推進、関係部門との連携
・新規商材の調査と提案

《責任範囲》
・担当製品の開発購買取りまとめ、設計や生産拠点への対応窓口
・バイヤーとの連携によるVA/CD、開発品の日程管理、手配管理
・他の製品担当との連携による横串活動

光学機器メーカーでの開発購買担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
担当:500万円〜700万円 、エキスパート:700万円〜900万円
ポジション
担当〜エキスパート
仕事内容
・開発段階において製品原価を構成する部材費のVA/CD推進

・開発/量産までの部品集結スケジュール確認と各課タスクの管理

・コスト企画における品目別調達戦略の企画立案、推進、関係部門との連携

・新規商材の調査と提案





《責任範囲》

・担当製品の開発購買取りまとめ、設計や生産拠点への対応窓口

・バイヤーとの連携によるVA/CD、開発品の日程管理、手配管理

・他の製品担当との連携による横串活動

農業DXプラットフォームの提供会社での原料調達責任者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円 ※ご経験により要相談
ポジション
責任者候補
仕事内容
「テクノロジーによって、産地とともに農業の未来をつくる」というパーパスのもと、
最新のデジタルシステムを活用した農業の業務効率化や価値提供だけでなく、
大学に研究所を構えバイオテクノロジーの観点からも脱炭素に向けたバイオスティミュラントという新たな農業資材開発などを行なっています。
現在、食品残渣から新規農業資材の開発に成功し、事業拡大にあたって、サプライチェーン構築・運用業務全般を担当する方を募集します。

主な業務は以下のとおりです。適正や状況により下記以外の業務をお願いする場合もございます。

- サプライチェーンの構築と計画立案、実行管理、効率化
- 原料調達先の探索、管理、サプライヤーとの交渉
  - 原料保管、品質保証、物流の構築
- 原料、資材在庫管理
- 倉庫・物流管理、受発注業務

●この仕事を通じて得られること
・農業や地域の振興に寄与することができる
・研究開発段階の素材を製品として供給するための一連の業務を経験できる
・新規事業の立ち上げから拡大まで、意思決定の早い組織の中でスピーディに経験を積むことがができる

大手食品メーカーでの構造改革推進部 グローバル物流戦略マネージャー(係長〜課長)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
係長〜課長
仕事内容
海外現地法人を含むグループ全体の経営戦略の一つである「効率的で持続可能なサプライチェーン構築」を推進するため、以下の職務を遂行する。
・グローバルSCMにおける課題抽出と改革の推進
・環境問題等社会貢献も視野に入れたサプライチェーン戦略の立案と実行の推進
・輸出入業務の効率化推進(DX)
・物流のプロフェッショナルとして、サプライチェーン全体の変革に結び付く改革・改善を推進していくこと
・自ら課題を発見し、関係者を巻き込みながら、目標達成に向けて取り組むこと

【青梅】商社×メーカーの先端テクノロジー企業での医療関連調達(ハード品メイン)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
職務内容
●業務内容
調達部で医療検体の搬送・分析システムに必要な部材の調達業務を担当していただきます。
主な品目は板金加工品、ケーブルハーネスなど機構品、完成外注品、などです。
社内外のステークホルダーと連絡調整しながら、調達パートナー候補の選定、見積入手と内容の比較分析、
契約条件交渉、納期・品質管理などの調達業務プロセス全般に従事していただきます。

【具体的には】
主な社内外のステークホルダーは、社内では設計、製造、品質保証などの各部門、社外は調達パートナー各社。
従事していただく業務には、以下を含みます。
・製品部材費の目標を達成するための原価分析と実現性あるアイデアを立案し実行する原価企画業務
・調達パートナーの開拓、評価、中長期的なパートナー戦略の立案と実行を伴うカテゴリーマネジメント
・各品目ごとの見積取得、契約条件交渉、社内稟議書の作成・説明、注文書発行・契約締結などの
・部材の納期・品質管理
・コンプライアンス、サステナブル調達対応

【青梅】商社×メーカーの先端テクノロジー企業での医療関連調達(ソフト・間接購買メイン)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
担当者職務内容
●業務内容
調達部で医療検体の搬送・分析システムに必要な間接材の調達業務を担当していただきます。
主な品目は、ソフトウエア、現地据付作業、修理品、社内営繕工事、などです。
社内外のステークホルダーと連絡調整しながら、調達パートナー候補の選定、見積入手と内容の比較分析、
契約条件交渉、納期・品質管理などの調達業務プロセス全般に従事していただきます。

【具体的には】
主な社内外のステークホルダーは、社内では設計、製造、品質保証などの各部門、社外は調達パートナー
各社。従事していただく業務には、以下を含みます。
・製品部材費の目標を達成するための原価分析と実現性あるアイデアを立案し実行する原価企画業務
・調達パートナーの開拓、評価、中長期的なパートナー戦略の立案と実行を伴うカテゴリーマネジメント
・各品目ごとの見積取得、契約条件交渉、社内稟議書の作成・説明、注文書発行・契約締結などの
・部材の納期・品質管理
・コンプライアンス、サステナブル調達対応

大手産業機械メーカーでのアフターサービス事業における調達・物流管理業務/藤沢事業所

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜770万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・アフターサービス部品の調達・納期管理、物流・外部倉庫(在庫)管理の実務
・社内生産部門、外部サプライヤ、外部倉庫(3PL)業者との各種交渉
・倉庫管理費、輸送費の最適化や搬送、梱包の自動化等の間接費低減、業務改善活動
・アフターサービス部品供給事業に係るKPI管理と改善提案
・国内外各グループ会社のアフターサービス事業サポートチームへの参画

空間認識エンジンおよびARグラス用ディスプレイの開発・販売企業でのグローバルサプライチェーンマネジメントマネージャー候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜 ※現年収を鑑み応相談
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
世界トップレベルの技術を誇るARグラスを開発・製造しているベンチャー企業です。

・当社光学モジュール製品の製造〜サプライヤーパートナーとの商業的関係をゼロから構築し、コスト交渉、継続的な供給、リスク管理、プロセスや設計の変更によるオペレーションとコストの効率化、プロジェクト〜弊社の事業全体のサプライチェーン構築の遂行を担当。
・当社のGSMはビジネス活動とエンジニアリングコミュニティの交差点に位置し、製品の発売を成功させるために両グループのニーズを効果的にバランスさせる。
・新規および既存の製造パートナーを特定し、規模を拡大するとともに、コスト、供給、品質に関する目標を達成するための創造的かつ戦略的な商業取引を実行する。
・サプライチェーン(材料/部材メーカー、製造委託先)事業提携(M&A, Joint Venture, 直接投資)案件の検討、立案および、その実行。


【このポジションの魅力】
・ARグラス市場という新しい産業/市場において、オペレーション〜サプライチェーンをゼロから創造・設計・実装することが出来る
・急速に変化する環境の中で活躍し、自分自身だけでなく、チームメンバーやパートナーとともに成長する機会を得られる
・利用可能な情報をもとに賢明な決断を下し、プレッシャーの中で考え、集中し、上級管理職や同僚と効果的にコミュニケーションを図りながらプロジェクトを推進することが可能

国内最大手SIerグループ企業での全社事業戦略の策定・推進担当(購買調達関連)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜920万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社の購買業務全般における改善に向け、戦略の策定・推進をお任せします。
中期経営計画を見据えた経営計画及び今後の事業成長において、インパクトを与えられるポジションです。

【具体的には以下のテーマにおける戦略を検討いただきます】
・仕入れ先情報の集約・管理、価格等の傾向分析
・購買オペレーションの改善・効率化
・調達戦略や調達スキーム構築の検討・実施
・調達品名(IT機器、ソフトウェア等)や調達先ごとの価格傾向分析や、市場価格の調査

【入社直後にお任せしたいこと】
・当社の購買業務の補助を通して業務を学んでいただきながら、購買業務全般の改善に向けた戦略の構想や検討からお任せいたします。

【将来的にお任せしたいこと】
・マネージャーとして全社購買の戦略、仕入先・現場とのリレーション向上、オペレーションを統括する役割を担っていただくことを期待しています。

【職務の魅力】
・グループの中でも高い技術力を持つ当社の事業を支える、購買調達業務の業務改善という大きなミッションにチャレンジいただけます。
・調達に関する知見(サプライヤ管理、調達価格分析、契約等)を高めることができます。
・メーカ、サプライヤ等をはじめとする社内外のステークホルダに対する交渉力を発揮、向上させることができます。

【キャリアパスについて】
(1) 研修制度
社内研修はじめ、通常の業務においてもスキル習得に対するサポート体制を整えています。希望者は勤務時間内に研修を受講できるので、無理なくスキル向上に努められます。
資格取得推進に会社としても注力しており、スキルアップや人間形成など研修内容は幅広いものになっています。
また、資格取得祝い金、資格受験料補助も充実しており、職種毎のプロフェッショナリティの社内認定の取得を通じて、認定のレベルアップ、マネジメントレベル(PL、PM)の強化に取り組んでいます。

(2) フォロー体制
年に数回の面談で本人の希望を確認しており、様々なPJに携われる機会を作れるよう、レベルに応じて柔軟に対応しています。
また、モチベーション維持のため、異動の希望はできるだけ叶えられるよう配慮しております。

国内最大手SIerグループ企業での全社事業戦略の策定・推進マネージャー候補(購買調達関連)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,100万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
当社の購買業務全般における改善に向け、戦略の策定・推進及びメンバーの育成・マネジメントをお任せします。中期経営計画を見据えた経営計画及び今後の事業成長において、インパクトを与えられるポジションです。

【具体的には以下のテーマにおける戦略を検討いただきます】
・仕入れ先情報の集約・管理、価格等の傾向分析
・購買オペレーションの改善・効率化
・調達戦略や調達スキーム構築の検討・実施
・調達品名(IT機器、ソフトウェア等)や調達先ごとの価格傾向分析や、市場価格の調査

【入社直後にお任せしたいこと】
・当社の購買業務の補助を通して業務を学んでいただきながら、購買業務全般の改善に向けた戦略の構想や検討からお任せいたします。
・部下の育成業務やマネジメントを行っていただきます。

【将来的にお任せしたいこと】
・全社購買の戦略、仕入先・現場とのリレーション向上、オペレーションを統括する役割を担っていただくことを期待しています。

【職務の魅力】
・グループの中でも高い技術力を持つトスはの事業を支える、購買調達業務の業務改善という大きなミッションにチャレンジいただけます。
・調達に関する知見(サプライヤ管理、調達価格分析、契約等)を高めることができます。
・メーカ、サプライヤ等をはじめとする社内外のステークホルダに対する交渉力を発揮、向上させることができます。

【キャリアパスについて】
(1) 研修制度
社内研修はじめ、通常の業務においてもスキル習得に対するサポート体制を整えています。希望者は勤務時間内に研修を受講できるので、無理なくスキル向上に努められます。
資格取得推進に会社としても注力しており、スキルアップや人間形成など研修内容は幅広いものになっています。
また、資格取得祝い金、資格受験料補助も充実しており、職種毎のプロフェッショナリティの社内認定の取得を通じて、認定のレベルアップ、マネジメントレベル(PL、PM)の強化に取り組んでいます。

(2) フォロー体制
年に数回の面談で本人の希望を確認しており、様々なPJに携われる機会を作れるよう、レベルに応じて柔軟に対応しています。
また、モチベーション維持のため、異動の希望はできるだけ叶えられるよう配慮しております。

プライム上場 再生エネルギー開発・環境コンサルティング会社でのバイオマス発電機器サプライチェーン調達統括リーダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー
仕事内容
・バイオマス発電所の主機予備品購入
・国内・海外の再エネ(風力・バイオマス・地熱・太陽光および蓄電)の発電機器調達
・新規サプライヤソーシングおよびサプライチャーン構築
(引き合い先選定、見積照会、契約交渉、契約書作成、発注、契約管理業務、その他調達活動に関わる業務)

●ポジションの魅力
・今後益々注目度の高まる再生可能エネルギー事業の創生から開発および実行を一気通貫で担うことができる。
・海外においてもマルチ再生可能エネルギー事業(風力・バイオ・地熱・太陽光および蓄電)展開にもスピード感をもって参画し、
 実プロジェクトの経験を積むことができる。
・地球環境にやさしい新しいエネルギー社会を作り上げることで、次世代(自らの子供や孫の世代)に対して、多大な貢献を出来る仕事である。

【熊本】大手産業機械メーカーでの調達・購買業務(半導体製造装置に関わる資材・部材)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜770万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
・主要な業種にある複数のサプライヤー担当していただき、発注先選定から発注、見積もり、納期管理と一連の調達業務を担当していただきます。
・担当するサプライヤーと連携し、安定的QCDのサプライチェーンを構築していただきます。
・他社での実務経験における知識とスキルを当社の業務運営に対比していただき、互いの良い面を融合し業務改善を図っていただきます。半面当社の改善点を見出し、改善提案し見直ししていただきます。

※変更の範囲:会社の定める業務

【キャリアステップイメージ】
これから3年間は各種部品調達業務に従事していただき当社での業務や運用、製品特性を理解していただきます。そうした中で調達業務のスキルやノウハウのエキスパートなレベルの人材に成長していただきます。また、リーダとして適性が見られるようになれば基幹職試験へ挑戦も可能です。その後は本人の希望や適正を見極めて他部署も含めた効果性のあるローテーションにて当社全体で活躍する人材になっていただきます。

医療機器メーカーでの仕入購買

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万〜750万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●国内仕入先との折衝、交渉(コストダウン含む)
・国内仕入先への発注・納期管理(EDI取引)
その他、
・基本契約締結支援
・仕入業務、買掛金管理
・関係部門(営業、物流、情報システム、経理等)の連携及び情報交換
・経費購買システムへの支援
・SCM強化への取り組み
※商品仕入実務のみでバイヤー業務はありません。

光学機器メーカーでのグローバルSCM改革推進担当[SCMコントロールの企画・管理]

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1100万円
ポジション
担当〜シニアエキスパートクラス
仕事内容
・グローバルなSCM改革取組の企画・推進 (業務フローの再検討、標準化推進など)

  全世界に広がる販売網を起点に工場での生産・部材発注までのグローバルなSCM全体について、あるべき姿を描き、関連部署や国内外の販社を巻き込みながら、目標に向けた改革・改善活動を推進。

・PSI計画立案をサポートするための情報インフラの整備

  BIツール(ビジネスインテリジェンス用ソフトウェア)を活用し、PSI計画立案に必要な情報をリアルタイムで参照できる環境を構築・展開

・その他、SCMの運営に付随する業務





《責任範囲》

・グローバルなSCM全体を俯瞰し、状況の分析と課題点の抽出を行い、あるべき姿を描き、それを実現する為の方策を企画する事、関係するステークホルダーとコミュニケーションをとり、調整を行った上で、企画した内容の実現に向け、プロジェクトをリード頂く事を期待する。

・グローバルなSCM全体を最適化するための基盤となる情報インフラを整備し、必要なデータがタイムリーに入手できる環境を構築する。

大手総合電機会社での間接材調達のグローバル集約リーダー(改善案立案、関係者巻き込み、完遂までマネジメント)【課長クラス】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1460万円
ポジション
課長クラス
仕事内容
グローバルなサプライヤマネジメント、集約スキーム構築、ユーザエンゲージメントおよび左記を支える枠組み(システム、データ、規則)の整備をリード頂きます。

【職務詳細】
本社の改善リーダーの様な立ち位置で、各国にいるメンバやBUの調達部隊を巻き込みながら、新品目の集約スキーム構築を立案、実行までマネジメントいただきます。
既にグローバル集約を開始している品目は、オフィススペース、エネルギー、ソフト、通信関係、フリート(車両)、旅費等。
新規の集約品目は、工場スペース、サービス各種(海外のHR、F&A、法務等)、ITインフラ関係であり、いずれかのプロジェクトの企画立案〜完遂まで実行いただくことを期待しています。

<プロジェクト推進に伴い発生する業務>
・かかる品目のグローバルおよびローカル市場、サプライヤフットプリント、ベストプラクティス等外部要因を把握
・当社グループ各BUのニーズ、課題等内部要因を把握
・BUによって異なる内部要因の共通点を分析整理し、外部要因を考慮して、当社グループにとって最大なメリットをもたらす集約スキームを立案、実行
・各BUのステークホルダと良好な関係を構築し、集約を推進

大手食品メーカーでの原材料調達グループメンバー (スタッフ〜係長)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜850万円
ポジション
スタッフ〜係長
仕事内容
資材調達部門における、原材料のグローバルな調達の戦略立案〜実行を行なっていただきます。
資材調達プラットフォームでの、中核を担う人材として活躍を期待します。

<想定する業務>
・新規サプライヤ の探索・開拓及び取引開始にあたる企業評価と契約締結
・国内、海外を問わず、原材料のパートナー取引先との、品質・コスト・デリバリーの管理。
・資材のコスト構造把握(原料調達・生産プロセス・物流など)と価格交渉
・資材の品質管理や生産プロセスの改善指導(取引パートナー先への出張、監査)
・資材の調達戦略の立案(サプライヤー戦略・コストダウン・プロセス改革)
・開発部門やマーケティング部門と連携した、資材の汎用化/標準化/変更の提案
・資材サプライチェーン管理(必要量確保・在庫管理・ロット管理・リードタイム調整)

【藤沢】大手産業機械メーカーでの既存製品の部品調達および新規開発品の見積業務・納期管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜910万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
当課では、(1)新製品開発の調達を担っていただく開発チームと(2)調達業務全体の業務改善を担っていただく管理チームと二つ役割がございます。本求人は(1)開発チームの業務を担っていただきます。

新製品開発対応
・昨今の各種調達難に対応するための方策の即時の立案および実施
・新規開発品の原価企画、VE提案、コスト開発
・新規開発品の立上げ対応(見積業務、納期管理)
・新規サプライヤ開拓および当社品質指導
※変更の範囲:会社の定める業務

【キャリアステップイメージ】
入社後は数ヶ月程度の期間で部門内の業務習得を順次実施していきます。その後はスキルアップの進捗度合に応じて部門業務全般における指揮命令者へのキャリアアップを目指して頂きます。また、開発案件対応やサプライヤ開拓、BCP対応のための国内外への出張もあります。

【藤沢】大手産業機械メーカーでの既存製品の部品調達および新規開発品の見積業務・納期管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜910万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
当課では、(1)新製品開発の調達を担っていただく開発チームと(2)調達業務全体の業務改善を担っていただく管理チームと二つ役割がございます。本求人は(2)管理チームの業務を担っていただきます。

調達管理強化対応
・業務効率化のための調達業務改善
・調達業務規格見直し、作成
・各種法令、規制対応
・中長期の調達戦略全般に関する立案および実施
・調達領域におけるERP導入に向けた対応
※変更の範囲:会社の定める業務

【キャリアステップイメージ】
入社後は数ヶ月程度の期間で部門内の業務習得を順次実施していきます。その後はスキルアップの進捗度合に応じて部門業務全般における指揮命令者へのキャリアアップを目指して頂きます。また、開発案件対応やサプライヤ開拓、BCP対応のための国内外への出張もあります。

【横浜】エンジニアリング事業会社でのプラント資材調達の工程管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜420万円
ポジション
担当者
仕事内容
業界最大手のプラントエンジニアリング企業にて、建設資材調達の工程管理業務をお任せします。

●発注機器の仕様確認
●月間報告書提出管理・精査
●製作進捗確認管理ツールの更新
●発注先メーカーとの電話・訪問による定期的な進捗確認

【神奈川】大手産業機械メーカーでのポンプ生産における鋳物・機械加工品・製缶品の調達/商材経験者歓迎

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
カタログに載る量産の標準ポンプ、受注生産のカスタマイズのポンプの調達業務を担当いただきます。
【具体的には】
【業務内容】
・量産、受注生産ポンプ用調達部品の発注業務全般(国内or海外)
・昨今の各種調達難に対応するための戦略立案および実施
・調達部品の納期遵守率改善対応(原因特定〜分析〜Lot見直しなど)
・中長期的調達戦略全般(各種最適化)に関する立案および実施

※変更の範囲:会社の定める業務


【募集背景】
今回の募集は、定年退職予定者による人員減への対策として、手薄である若年層の補充が主目的となります。なお、量産および受注生産用ポンプに必要な鋳物、機械加工品、製缶品の適正発注先を選定する調達業務を担っていく人員、また、迅速な転注が必要となった際に、新規あるいは代替サプライヤの調査、評価、試作品の発注、量産体制の確立などを支援できる人員の増強を希望しております。

【キャリアステップイメージ】
入社後は数ヶ月程度の期間で通常業務を対応しつつ部門内の業務習得を順次実施していきます。その後はスキルアップの進捗度合に応じて部門業務全般における指揮命令者へのキャリアアップを目指して頂きます。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
□当部門の役割
量産品の発注業務、代替サプライヤの検討、納期管理、法令遵守管理などを行い、量産品の調達の安定化を進めることがミッションです。

大手産業機械メーカーでのポンプ生産における鋳物・機械加工品・製缶品の調達/調達業務経験者歓迎

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
カタログに載る量産の標準ポンプ、受注生産のカスタマイズのポンプの調達業務を担当いただきます。

【具体的には】
・量産、受注生産ポンプ用調達部品の発注業務全般(国内or海外)
・昨今の各種調達難に対応するための戦略立案および実施
・調達部品の納期遵守率改善対応(原因特定〜分析〜Lot見直しなど)
・中長期的調達戦略全般(各種最適化)に関する立案および実施

※変更の範囲:会社の定める業務


【募集背景】
今回の募集は、定年退職予定者による人員減への対策として、手薄である若年層の補充が主目的となります。なお、量産および受注生産用ポンプに必要な鋳物、機械加工品、製缶品の適正発注先を選定する調達業務を担っていく人員、また、迅速な転注が必要となった際に、新規あるいは代替サプライヤの調査、評価、試作品の発注、量産体制の確立などを支援できる人員の増強を希望しております。

【キャリアステップイメージ】
入社後は数ヶ月程度の期間で通常業務を対応しつつ部門内の業務習得を順次実施していきます。その後はスキルアップの進捗度合に応じて部門業務全般における指揮命令者へのキャリアアップを目指して頂きます。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
□当部門の役割
量産品の発注業務、代替サプライヤの検討、納期管理、法令遵守管理などを行い、量産品の調達の安定化を進めることがミッションです。

□魅力
開発調達課、生産管理課、物流課、品質保証課など、事業部内の関連部署と一体となった調達戦略が加速しております。当社の生産拠点はグルーバルに展開していることもあり、日本国内のサプライヤからの調達だけでなく海外グループ会社との協業による調達戦略を進めていくことから、部門や国、グループ会社にまたがる幅の広い調達スキルが身につきます。
海外サプライヤの数や調達金額はカンパニー内で1番規模の大きいポジションとなっております。規模の大きい仕事ですが、ご自身の裁量でサプライヤとの関係性を構築していくことができます。
海外出張のチャンスもあり、中国、台湾、インドネシアなど様々な拠点を訪問し、海外拠点のSCM戦略を学ぶことも可能です。また、グローバルキャリアの制度も整っておりますので、将来的に海外でキャリアを築くということも選択肢の一つにございます。

大手化学メーカーでのメーカー物流担当者(物流実務、戦略企画・実行)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜830万円
ポジション
担当者
仕事内容
メーカー物流担当者は、事業の物流関連実務を担当しながら、持続可能で競争力のある物流を実現するため、自律的に戦略を企画立案および実行します。
日常的には物流関連実務を通じて事業を支えていただきながら、その中で各事業の戦略や物流に関する全社的な課題・機会を理解し、自ら物流戦略を企画、実行していただきます。
●物流業務全般
・国内物流および輸出に関する物流実務
・事業や顧客の要望への対応、サプライチェーンの構築、事業活動への貢献
・全社的な物流戦略の企画立案と実行
・物流会社の選定・取引条件等の交渉、BCP策定
・物流安全・品質・サステナビリティ等の諸課題への取り組み
・物流費支払実務、物流費管理業務
●製品梱包資材の購買業務全般
・製品梱包資材の購買実務
・物流視点での梱包仕様改善策の企画および実行
・取引先の選定・取引条件等の交渉、BCP策定
・品質・サステナビリティ等の諸課題への取り組み

【加賀/横浜】産業用機械メーカーでの調達購買

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜859万円
ポジション
担当者
仕事内容
調達(Sourcing)業務及び購買(Purchasing)業務の管理、改善、将来の部門方針の策定、実行。調達活動での環境規制対応管理業務。
※横浜勤務の場合は当社の製造拠点である加賀(石川県)への定期的な出張が想定されます

【備考】
・従事すべき業務変更の範囲:総合職の業務の範囲
・就業場所の変更の範囲:職群による※

※職群とは
グローバル総合職(G職): 将来的に海外を含めた異動・赴任も想定される働き方
国内総合職(D職): 将来的に国内異動・赴任も想定される働き方
エリア総合職(A職): 転居を伴わないエリア内での異動も想定される働き方
職群については選考の際にご説明し、希望をお伺いしながら決めていきます。

【茨城】商社×メーカーの先端テクノロジー企業での調達管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜880万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社もしくは当社グループ会社が開発/製造する半導体検査装置、電子顕微鏡、医用/バイオ分析製品、分析機器等に必要な調達品の調達戦略の企画立案および調達管理をご担当いただきます。
社内外の関係各部署と連携し、サプライヤー管理および各種予実算管理等の調達関連業務を行います。

昨今、国内外の最先端技術を持ったサプライヤーとの技術提携、共同開発により、製品競争力や付加価値を高める為、開発上流段階における調達参画の重要性が高まっています。
定型的な調達業務だけでなく、既存の概念に捉われず攻めの姿勢で調達を行える人財と一緒に、調達から技術レベルの底上げを図っていきたいと考えています。

【具体的には】
・当社の調達横断施策の立案/推進および調達額、原価低減額等の予実算管理
・法令対応(下請法、建業法、印紙税法 他)および関連部署への教育計画/実行
・各種監査(国税局、公認会計士、当社グループ各社、自己監査)、および内部統制(J-SOX)対応
・調達部門の経費・固定資産管理、情報セキュリティ対応、CSR/サステナブル対応
・サプライヤマネジメント(口座管理、サプライヤー基本情報の調査対応、契約書管理、サプライヤー評価 他)
・部内インフラ対応およびDX推進(業務改革・合理化)支援

●その他
<業務の変更範囲>
会社の定める業務

【組織の強み/魅力】
・当社では数年ごとに新製品をリリースし、顧客に新たな価値を提供しています。その製品を形作る材料・部品等をどこからどのように調達するかを決定する、やりがいのある仕事に携わることができます。
・モノづくりを支えるサプライチェーン全般に携わる為、国内外の関係部門との関わりや数多くのサプライヤーとの協創活動関係を通じて、様々な知識を身につけることが可能です。
・定期的な担当品目のローテーションにより、より幅広い関連知識を身につけることができます。
・担当業務においても、常に最適なサプライチェーン構築に向けて自分で新しいアイデアを提案する機会が多くあります。
・ご希望に応じて、海外のサプライヤーとのやり取りもお任せします。やり取りには、英語を用いるため、グローバルに仕事をされたい方には最適な環境です。また、将来的には海外駐在の可能性もございます。
・業務経験や本人のご希望により、本部内の戦略購買業務、原価企画業務、調達企画業務等の関連部門への異動や、また他事業所(海外含む)へのジョブローテーションにより、サプライチェーンマネジメント全般でキャリアアップを目指すことができます。

【茨城】商社×メーカーの先端テクノロジー企業での調達

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜880万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
購入品にかかわるQuality(品質)、Cost(価格)、Delivery(納期)管理を担うポジションです。
国内外の最先端技術を持ったサプライヤーとの技術提携、共同開発により、製品競争力、付加価値を高めるために、開発上流段階における調達参画の重要性が高まっています。
定型的な調達業務だけでなく、既存の概念に捉われず攻めの姿勢で調達を行える人財と一緒に、調達から技術レベルの底上げを図っていきたいと考えています。

【具体的には】
直接材の調達業務をご担当いただきます。
対象は当社が開発/設計する半導体検査装置、電子顕微鏡、医用/バイオ分析製品等に必要な直接材です。(間接材はグループ全体で調達しているため、主に直接材の購買をご担当いただきます)
社内外の関係各部署と連携し、取引先の選定、価格交渉、生産状況に応じた納期管理を行っていただきます。
※担当社数は決まっておりませんが、機械部品、電機部品等、品目や取引先ごとに担当を決めています。入社後、基本業務に携わっていただいた後、これまでのご経験、能力/スキルに応じて担当をアサインさせていただきます。

●取引先(調達先)
国内7割、海外3割(欧米、中国等)

●その他
<出張/駐在に関して>
出張頻度:1〜2回程度/月

<業務の変更範囲>
会社の定める業務

●組織の強み/魅力
・モノづくりを支えるサプライチェーン全般に携わる為、国内外の関係部門との関わりや数多くのサプライヤーとの協創活動関係を通じて、様々な知識を身につけることが可能です。
・定期的な担当品目のローテーションにより、より幅広い関連知識を身につけることができます。
・担当業務においても、常に最適なサプライチェーン構築に向けて自分で新しいアイデアを提案する機会が多くあります。
・ご希望に応じて、海外のサプライヤーとのやり取りもお任せします。やり取りには、英語を用いるため、グローバルに仕事をされたい方には最適な環境です。また、将来的には海外駐在の可能性もございます。
・業務経験や本人のご希望により、本部内の戦略購買業務、原価企画業務、調達企画業務等の関連部門への異動や、また他事業所(海外含む)へのジョブローテーションにより、サプライチェーンマネジメント全般でキャリアアップを目指すことができます。

大手総合電機会社でのグループ物流戦略立案〜実行推進(27年中期経営計画に向けたロジスティクス最適化・FTA活用適正化)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1460万円
ポジション
課長クラス
仕事内容
【職務概要】
グループ全体の物流/ロジスティクス最適化とFTA活用適正化に向けて、市場動向、事業の中長期戦略、社内ニーズ、最新技術動向等を踏まえ、施策立案から具現化までを遂行して頂きます。

【職務詳細】
施策立案から情報分析、業務設計、スキーム構築、業務実装、効果刈り取りに亘る具現化までの一連の取り組みを担当して頂きます。
今年度は物流最適化にメスを入れるべく、各事業所の物流と連携強化・改善フォローを進めていただきます。
まずは国内の事業所から始め、ゆくゆくは海外事業所の改善に取り組む想定です。

 ・社会課題もふまえた上で各事業所の共通項をコーポレート視点で見出して施策を立案
 ・社内外情報収集、分析による定量データに基づいた業務設計
 ・グローバルでの社内外関係者とのコミュニケーションにより連携体制確立
 ・社内外関係者への提案と合意形成によるスキーム構築
 ・スキーム適用から効果刈り取りまでの運用管理
 ・対象領域は調達/製造/販売/回収、対象費目は輸送/保管/作業/梱包等、物流全般

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・当社の本社という立場ゆえ、様々な業種の集合体であるグループ全体を対象としたグローバルな規模感で仕事ができるポジションです。
・職種は物流/ロジスティクスですが配属組織は調達部門ということで、物流/ロジスティクスを起点に調達業務を一気通貫(ソーシング、契約実務、購買業務など)で経験することも可能なポジションです。

【東京・千葉】大手産業機械メーカーでのポンプ製造に関わる資材・部材の調達(リーダー・課長代理候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜910万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
リーダー・課長代理候補
仕事内容
【業務内容】
社会インフラを支えるポンプ製品など、当社主力製品を製造する工場にて、主にポンプ製品に関わる資材、部材の調達業務、ならびにサプライチェーン構築(サプライヤー開拓・整備等)をご担当いただきます。
入社後はまず当社の調達業務を身に着けていただくために、発注等の業務からご経験いただき、ゆくゆくはチームリーダー・課長代理等を担っていただくことを想定しています。
また、今回の採用では、これまでのご経験やお持ちのスキルに応じて、入社後お任せする業務を決定したいと考えております。当社製品や事業に対し、ご興味をお持ちいただける方は是非ご応募ください。

▼主な品目・役務
 素形材(鋳造品、製缶品、鍛造品)
 軸受、配管材、樹脂製品
 塗装作業、配管作業
 当社海外拠点製品・サービス

※変更の範囲:会社の定める業務

【募集背景】
現在の人員では発注業務や納期管理がメインとなってしまっており、サプライヤー開拓・整備等のサプライチェーン構築やコストダウンなどの改善の実行が不十分となっています。また次世代を担う調達人員が不足していることからもご入社いただく方には発注業務・納期管理に加えサプライチェーンの構築等を担っていただき数年後にリーダー・管理職となりうる方を募集しています。

【キャリアステップイメージ】
ご入社後はチームリーダーのもとOJTを実施いたします。各種品目を担当してもらい、適性を見ながら2〜3年後を目安にチームリーダーや課長補佐として登用を想定しています。

【富津】大手産業機械メーカーでのポンプ製造に関わる資材・部材の調達(メンバー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜770万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【業務内容】
社会インフラを支えるポンプ製品など、当社主力製品を製造する工場にて、主にポンプ製品に関わる資材、部材の調達業務、ならびにサプライチェーン構築(サプライヤー開拓・整備等)をご担当いただきます。
入社後はまず当社の調達業務を身に着けていただくために、発注等の業務からご経験いただくことを想定しています。
また、今回の採用では、これまでのご経験やお持ちのスキルに応じて、入社後お任せする業務を決定したいと考えております。当社製品や事業に対し、ご興味をお持ちいただける方は是非ご応募ください。

▼主な品目・役務
 素形材(鋳造品、製缶品、鍛造品)
 軸受、配管材、樹脂製品
 塗装作業、配管作業
 当社海外拠点製品・サービス

※変更の範囲:会社の定める業務

【募集背景】
現在の当課の人員では発注業務や納期管理がメインとなってしまっており、サプライヤー開拓・整備等のサプライチェーン構築やコストダウンなどの改善の実行が不十分となっています。また次世代を担う調達人員が不足していることからもご入社いただく方には発注業務・納期管理に加えサプライチェーンの構築等を担っていただき将来のリーダー・管理職となりうる方を募集しています。

【キャリアステップイメージ】
ご入社後はチームリーダーのもとOJTを実施いたします。ご経験やスキルに応じて各種品目を担当してもらい、適性を見ながら将来的にはチームリーダーとして登用を想定しています。

大手産業機械メーカーでのグローバルSCM戦略の企画立案や業務推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜770万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
国内外拠点(現在:国内6拠点、海外5拠点)の利益改善に対する活動推進、SCM課題に対する戦略、企画立案、各施策を推進するリーダとして下記業務をご担当いただきます。

・各拠点の製造原価分析
・VE活動/VA活動の推進
・各拠点の利益改善活動の進捗確認、解決支援
将来的には、SCM企画・戦略立案などの業務を行っていただく予定です。

※直近海外拠点の利益改善に注力しており、海外拠点向けの業務が多くなると想定しております。

※変更の範囲:会社の定める業務

大手産業機械メーカーでのポンプ製品に関わる機械設備の調達/羽田本社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜770万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
社会インフラを支えるポンプを稼働させるための機械設備に関わる品目の調達業務、ならびにサプライチェーン構築(サプライヤー開拓・整備等)をご担当いただきます。
官公庁向けの案件がメインとなり、品目ごとに担当者が分かれているため1から10まで責任をもって対応することができます。
また、今回の採用では、これまでのご経験やお持ちのスキルに応じて、入社後お任せする業務・品目を決定したいと考えております。当社製品や事業に対し、ご興味をお持ちいただける方は是非ご応募ください。

▼主な品目・役務
ポンプを稼働させるための機械設備
・自動発電設備
・監視操作制御設備
・水位計
・天井クレーン 等

※変更の範囲:会社の定める業務

【キャリアステップイメージ】
ご入社後は座学の実施や実際の設備を見ていただくための現場視察、製品の工場視察などで知識・イメージをつけていただきます。その後OJTを半年〜1年程度実施する予定です。
ご経験やスキルに応じて各種品目を担当してもらい、適性を見ながら将来的にリーダー・管理職として登用を想定しています。
また調達業務だけではなく、設計や建設関連の職種へのキャリアチェンジの可能性もございます。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
社会インフラを支える当社のポンプは日本全国1000か所以上の排水機場等で活躍しています。
地球温暖化による水害リスクの高まりに伴い、雨水排水ポンプ施設の重要性が増す中、洪水対策に欠かせないのが当社の排水機場です。
この排水機場に必要な機器設備の調達を担っていただくポジションのため、非常に社会貢献性が高い業務です。
また品目ごとに担当が分かれているため、1から10まで責任をもって対応することができ調達のスペシャリストやマネジメントの経験を積むことができます。

大手化成メーカーでのナフサ等主要原料の購買・SCM戦略立案業務(グループ会社出向)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
グループ会社のオレフィン事業部原料グループにて当社の石油化学事業全体の主要原料とも言えるナフサ等の購買はもちろん、当社の目指すカーボンニュートラルに向けたバイオ原料やリサイクル原料の購買担当としてもご活躍いただきます。また、大分にあるSCM部と連携し、最適な原料バランス管理(品質管理含)を行って頂きます。

<業務詳細>
・ナフサ等の購買戦略立案&実行
・ナフサ等の交渉、ナフサ在庫バランス管理、品質保証等に関する社内外の調整
・カーボンニュートラルに向けたクラッカー原燃料の調達


【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める全ての業務(配置転換を含む人事異動を命じることがある)

小型SAR衛星の開発および観測データを活用したソリューションサービス提供企業での調達エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
SAR衛星開発における量産部品調達・工場支給に関する運用立ち上げから、海外を含めた購買先との調整 他運用実務とりまとめ

●具体的には
・各ユニットと横断的にコミュニ―ケーションを取りながら現状を把握し調達する
・予実管理〜デリバリーの優先順位など、俯瞰的に把握し、最新の状況をリードする

【長期的目線での業務変更の範囲】
・衛星開発システム第2部内

●仕事の魅力
・各ユニットを横断的に取りまとめ、コミュニケーションをとることで、頼られる存在
・調達のプロフェッショナルへの近道

【茨城】大手総合電機会社でのサプライチェーンマネジメント、納期交渉およびDX戦略企画(電力インフラ分野) 【主任クラス】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
730万円〜970万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
調達業務を通じて、課題解決と組織改革に貢献していただきます。当事業部門の調達部は機能組織に分けるべく、契約を担うS2C*部門、発注後管理を担う部門に組織再編を行っております。まずは部門に所属いただき、調達前の上流部門の設計側への働きかけ、あるいは調達の下流を担う社外パートナの納期管理等を担当いただきます。
また、DXによる新規システム開発や組織横断の改革も進めており、完遂に向けて社内外の関係者と連携しながら改革推進いただきます。

【職務詳細】
電力インフラを支える発電設備の構築に必要なハードウェア、ソフトウェア調達における実案件のサプライチェーンマネジメントをメインに、DX推進やサステナブル調達などの戦略にも携わっていただきます。
1)調達先パートナとの日常的な連携(納期管理、技術管理)
2)社内関連部署とのプロジェクト管理への参画
3)DX推進(調達業務改革におけるシステム開発、組織横断ルール敷設)

※海外サプライヤーとの調整が発生するため、日常的にメール等で英語を使用します。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
電力インフラ事業は市民の生活維持、向上に直接貢献するものであります。本事業の調達業務を通じて、高度な問題解決能力と知識を獲得することができます。本人の能力、適性によっては、部内ローテーションにて他分野の調達業務や企画・管理等を経験することができます。また、日本国内にとどまらずグローバルに活躍の場を広げていくことも可能です。

水循環システム研究開発のスタートアップ企業での資材調達・購買

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
当社の小規模分散型水循環システムという全く新しい発想の製品において、資材調達・購買業務全体をご担当いただきます。
スタートアップの小さい組織の中で、製品開発の上流から設計部門とジョイントし、仕入先選定から契約、生産準備、納入のマネジメントと実務を推進していただきます。
当初ボリュームが少ない中で水質を担保しながら立ち上げ、その後生産量に応じて世界を相手に調達していくというチャレンジングなミッションです。

●想定業務例
1.資材調達に係る実務
・開発購買業務
・仕入先開拓及び評価・選定
・契約条件交渉、見積り評価、価格交渉
・発注、納入・検収実務及び管理業務
・仕入先の指導・管理(サプライヤーのQCD改善指導、監査など)

2.資材調達に係る管理業務
・資材調達戦略・業務計画策定と推進
・原材料、電子部品調達に係る情報収集、分析
・目標達成のための施策・予算の起案と執行管理

ヘルスケア大手企業での検査機器・試薬のソーシング担当(保守契約等の適正化・交渉担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
メンバー〜リーダークラス
仕事内容
弊社のプロキュアメント本部は、当グループの調達・購買機能を管掌している部門です。
ソーシング担当として、検査機器・試薬領域の業界および商材に精通したスペシャリストを募集します。

<業務内容>
弊社ラボで使用する他メーカーの検査機器・試薬にかかる保守・修繕費の値上抑制・適正化のための業務全般:
・保守、修繕のDB化、コスト分析、ベンチマーク設定等
・保守、修繕費適正化に向けたメーカ交渉、交渉妥結後の社内手続き
・担当領域の商材に対する調達分析、交渉シナリオ、価格交渉、妥結後の価格登録手続き等のフォロー
・見積業務
・その他(社内横断プロジェクト等の社内活動)

中長期的には、上記の他ソーシング業務全般に職務範囲を広げたり、企画や管理といった、ソーシングに留まらないプロキュアメント関連業務への挑戦など多様なスキル・キャリア構築の可能性がございます。

【大阪】大手部品メーカーでの購買調達管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
470万円〜650万円
ポジション
担当者
仕事内容
当社産業機器事業部にて、購買調達管理業務をお任せします。
具体的には・・・
・取引先管理:納入条件の折衝、信用状況の確認等、サプライヤと継続した円滑な業務推進をはかる対応
・コスト管理:見積、価格低減活動(CD)、海外拠点へのパススルー製品の見積
  価格改定(CU)に対する内容確認と実施時期調整等の折衝
・調達管理:部品調達の安定化
      生産終了部品及び部品切替の調整
・新規及び更新金型の手配、金型・設備の資産管理

大手モーターメーカーでの設備調達

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社の高品質でリーズナブルな製品の生産を支えるため、生産設備や生産に使用する消耗品に関する購買戦略、購買企画、新規サプライヤー選定、価格交渉などの調達・管理・企画に関する業務全般を担当していただきます。

・専用設備、大型設備、消耗品の選定及び調達(主に海外ベンダーからの調達)
・設備消耗品の調達実績分析及びコストダウン施策の検討と進捗管理

光学機器メーカーでのデジタルカメラ等の全社横串調達改革(調達戦略立案/全社コストダウン施策)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●全社横串で調達改革を推進する調達改革推進部門の担当者として、企画立案・推進を行っていただきます。
・事業部・生産拠点の調達部門の抱える課題の抽出と解決
・全社の新規ビジネス参入にともなう開発購買支援
・M&A先を含むグローバルな開発購買活動の展開
・取引先に入り込んだコスト改善の実施及びスキーム化
・金属材料・ガラス材料などの素材や、共通部品の集中購買の体制構築およびコストダウン
※将来的に製作所(横須賀/相模原/熊谷製作所)、グループ会社への転勤・出向の可能性がございます。

光学機器メーカーでのデジタルカメラ等の事業部横断の全社調達戦略立案・推進(リーダーポジション)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
780万円〜1100万円
ポジション
リーダーポジション
仕事内容
業務内容
全社横串で調達改革を推進する調達改革推進部門の担当者として、下記1.~5.のいずれかのプロジェクトに参画し、企画立案・推進等の業務を行っていただきます。
1.事業部・生産拠点の調達部門の抱える課題の抽出と解決
2.全社調達人材MAPの策定
3.全社調達人材のスキル調査および調達人材育成に向けた施策・研修の計画立案及び実施
4.全社の新規ビジネス参入にともなう開発購買支援
5.M&A先を含むグローバルな開発購買活動の展開
等、幅広くご活躍いただけます。
全194件 1-50件目を表示中

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