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業務コンサルティングの求人一覧

588

全588件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
580万円〜2000万円(前職の経験を考慮のうえ決定します。)
ポジション
応相談
仕事内容
●組織について
信販・クレジットカード・リースなどノンバンクのファイナンス企業向けに、業界での実績に基づく豊富な業界知見・人材を基盤として、戦略立案からITの導入・運用までトータルでサービスを提供しています。

●業務内容
・R&D(業界インサイト、インダストリーソリューション開発 など)
・デューデリジェンス/アセスメント
・新サービス企画・開発
・改革構想
・ロードマップ策定
・調達支援(RFP策定・ソリューション/ベンダー選定 など)
・プロジェクトプランニング&マネジメント(会社設立、サービス開発、 DX など多岐)
・ビジネスプロセスモデリング
・業務・システム要件定義
・システム開発・保守 など

●入社後のアサイン想定プロジェクト
ファイナンス企業向けに国内外の各種コンサルティング案件の営業企画・営業推進、プロジェクトリード、プロジェクトデリバリーに従事いただきます。

<プロジェクト例>

[バリューチェーン/事業ポートフォリオ変革]
・新ビジネスモデル展開に向けたJV会社設立
・事業再編(M&A)に伴う業務・システム統合
・新規デジタルサービスの企画及びローンチ

[カスタマーエクスペリエンス変革]
・オムニチャネルによる顧客サービス変革
・統合データ基盤を踏まえた顧客ポータル構築
・デジタルを活用した顧客セグメント別営業アプローチ改革

[エンタープライズトランスフォーメーション]
・IT戦略ロードマップ策定とプログラムマネジメント
・統合データ分析によるデータドリブン変革
・経営管理高度化(業務データのダッシュボード化)
・環境変化に対応する業務プロセス/ワークスタイル変革
・共同利用型ビジネスプラットフォーム構築・展開
・統合基幹業務システム導入(設計・開発、運用)
・システム導入に伴う業務・システム・データ移行
・大規模プロジェクトPMO、第三者評価

[グローバル]
・プリペイドカード戦略立案に向けた市場調査
・企業買収に向けたビジネス & ITデューデリジェンス
・顧客体験向上に向けたコールセンター改革
・基幹業務BPR、及びコアシステム調達・導入支援
・AI活用による与信モデル、及び債権回収プロセス高度化 など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニアコンサルタント
仕事内容
合併に伴い設立された統合会社への新システム導入に関わるプロジェクトにて、サプライチェーン領域の生産領域の構想策定、要件定義のリーダーポジションです。
すでに稼働している新会計システム(債権管理・債務管理・財務会計・固定会計・管理会計)とのサプライチェーン領域(販売物流・調達・生産・原価)の連携のため、次の業務に対応いただきます。
本案件は、当社のプライム案件です。

・As-Is業務プロセス/システムの調査、課題整理
・改革方針検討、To-Be業務プロセス設計
・S/4HANAとのFit/Gap評価、システムスコープ/配置設計
・ロードマップ作成、概算見積り
・業務要件定義書
・移行、教育などのプロジェクト方針作成

●勤務形態
・リモートワーク主体
・クライアントの本社(東京)または、国内工場への出張あり
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
上席調査役、調査役ほか
仕事内容
【職務内容】
・セクター知見ベース、クライアントにとって信頼あるアドバイザーとして、事業を起点とする経営課題解決へのアプローチ、並びにソリューションの提示、当行総合取引を推進。
1.自動車及びその周辺分野
2.エレクトロニクス・テクノロジー
3.化学・ヘルスケア
4.再エネ・エネルギー

【魅力】
・当行の有するネットワークを活用。経営トップとのダイレクトなコンタクトが可能。
・事業会社や業界に関わってこられたご経験者の力をお借りしたい。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アナリスト〜
仕事内容
当社は、「顧客の成功を創造し、顧客と成功体験を共有する」を企業理念として掲げ、2000 年に設立したコンサルティング会社です。中立で徹底した顧客志向のサービスにより、戦略立案から実行までを支援し、リピート率 8 割という高い顧客満足度を得ています。
「プロフェッショナルが成長して活躍できる」経営システムが特徴であり、会社の意思決定や経営状況を社員に公開し、制度構築や意思決定に加わってもらうことや、社員一人ひとりの成長やチームの成功を促すための評価制度や教育制度を実践しています。立候補制のアサインメントにより、個人の志向性に応じた幅広い業界、テーマのプロジェクト経験を積んでいける機会があることも特徴の一つです。
また、コンサルティング事業以外での取り組みも拡大しており、投資とコンサルティングを組
み合わせた成功報酬型コンサルティングや東京ヴェルディとの資本業務提携をはじめとしたスポーツビジネスへの取り組み、ベンチャー投資事業、インド・ブラジル・ケニアでの子会社設立等、幅広い事業を展開しています。様々な事業展開をしている今、共に未来にむかってビジネスを開拓し創造していける人材を求めています。
まずは弊社の価値観や仕事内容を知って頂きたく、キャリアセミナーを以下の通り実施します。

【日時】
7/13(水)19:30〜20:30
※コロナウイルスへの感染リスクを避けるため、Zoom を使用してのリモート開催となります
※接続に時間を要する場合がある為、10分前にはアクセスください
※定員の都合上、抽選となる場合がございます。

【内容】
当社独自の経営の仕組みや事業内容について詳しく説明します。
さらに、ファーム・SIer・事業会社出身のコンサルタントと直接話ができる座談会を予定しています。
少人数の対話形式ですすめますので、転職理由や入社後のプロジェクト内容、今後のキャリア等についてざっくばらんにご質問ください。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
上級調査役、調査役ほか
仕事内容
<主な業務内容>
・資産管理業務等に係るコンサルティングおよび機能営業
・取引先への総合取引の推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
730万円〜850万円※但し、前職年収などを考慮する
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
社内及びグループ会社内の業務改革に関して、IT技術を活用した業務改善企画から実行まで対応して頂きます。配属予定のRPA推進グループは、当社及び当グループ各社向けのRPA適用を推進するため、案件対応や管理を行います。各社の検討による部分最適ではなく、当グループ全体としての導入/効率化シナジー、効果の最大化を担います。
<担当業務>
 (1)現場部門からのRPA化、効率化相談対応・要件定義サポート 
 (2)運用状況モニタリング
 (3)開発進捗管理・各種会議体での進捗報告
 (4)RPA推進センターサービスメニューの企画
 (5)予算管理
 (6)組織内で横断的なプロジェクトの推進・管理(社内関連部門と協力・交渉しながら部門横断的に改革を実行して頂きます)
 (7)チームマネジメント(10名程度の業務及び労務管理)
上記業務の中から、ご本人の適正、キャリアに応じて、アサインメントを決定します。
SE部門ではございませんのでRPA開発についてはグループ会社に委託します


【このポジションの魅力】
市場におけるRPA活用のトップランナーの1社の中で活動いただけます。
当グループが目指す効率化目標の達成に向け、RPAを切り口にした施策の推進をトップマネジメント層との対話を通じて牽引する役割を担って頂くことで、当グループ全体への収益構造改革などに貢献しながら、業務改革・サービスマネジメントのスキルアップを目指すことが出来ます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1200万円 ※前職給与考慮の上、個別に決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
ソリューションセールスのコンサルティング機能充実のための募集です。
BPO事業、SDPF(ショッパーデータプラットフォーム)事業及びST(セールステック)事業を横断した業務を遂行しながら、ソリューションを提供するコンサルティング営業をリードしていただきます。
ロジカルシンキング、ヒューマンスキル及びプロフェッショナルマインドを発揮しながら、当社メンバーに対しても持ちうるスキルやナレッジを展開することを期待しています。

▼具体的な仕事内容
・顧客の課題をヒアリングしてコンサルタントをしながら、当社が持ちうる4サービスを横断したソリューションの提案と営業活動をする
対新規顧客:顧客ヒアリングをして課題を明確にして、4サービスを複合した提案をする
対既存顧客:4サービスのいずれかで展開している既存顧客に対して別サービスを受注・展開する
・ターゲット顧客は執行役員以上及び部門長を想定。
・不明確な顧客課題(業務効率改善、DX、データ分析プラットフォームの構築等)をヒアリングすることで課題を明確化し、ソリューション提案を行う。

▼仕事の魅力
・新規ポジションのため、裁量を持って一から業務を作りあげていくことが可能です。
・経営陣との距離も近く、担当業務範囲に留まらない広い視野でのビジネススキルを向上させることが可能な環境です。

▼業務のやりがい
・創業5年のベンチャー企業。ユニークなサービスを展開しており、5年で大幅に成長。今後もさらに大きな成長を目指しており、その創業期メンバーとして活躍いただけます。
・自分自身がビジネスを生み出し、フローを確立させ、得意先に提案・実行することをクイックに実現できる組織体制なので、経営者視点で活躍できるフィールドがあります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円 ※前職給与考慮の上、個別に決定
ポジション
リーダー候補
仕事内容
▼具体的な仕事内容
(1)サービスのデータと課題解決のために収集したデータを基に、消費財メーカーが販売戦略を立案・検討する際のインサイトと示唆を提供する。
クライアントは主にインサイト部、マーケティング部及び営業企画部など、リサーチデータを活用する部門。

(2)リテールがショッパーベースの売り場づくりをするためのコンサルティングサービス。
具体的には販促物の効果検証、棚割り検証とカテゴリーマネジメントに有用な示唆を提供する。

(3)従業員の棚前の品出し行動を観察し、課題発見、仮説構築、検証、メソッド化のプロセスを構築する(PoC)

(4) (1)〜(3)の提供物を出す際に、自社サービスを最大限に活用したアップセル・クロスセルソリューションを検討し、最適な解決策を顧客に提供する。

※商談相手は、大手メーカー及びリテールの部長職以上。

▼仕事の魅力
高い成長が見込める将来有望な市場で、他社にはない技術とサービスから得られるデータを活用したコンサルティングサービスを提供できることが最大の魅力です。
また、プロジェクトの設計やマネジメント、課題解決のためのフレーム構築など、
メーカーやリテールと密に接する機会とプロジェクトを自分の手で運営するダイナミズムを経験できます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円 ※前職給与考慮の上、個別に決定
ポジション
ジュニア・ミドル層
仕事内容
▼具体的な仕事内容
(1)サービスのデータと課題解決のために収集したデータを基に、消費財メーカーが販売戦略を立案・検討する際のインサイトと示唆を提供する。
クライアントは主に戦略企画部、インサイト部、マーケティング部及び営業企画部など、リサーチデータを活用する部門。

(2)リテールがショッパーベースの売り場づくりをするためのコンサルティングサービス。
具体的には販促物の効果検証、棚割り検証とカテゴリーマネジメントに有用な示唆を提供する。クライアントは主にリテールのマネジメント層。

(3)従業員の棚前の品出し行動を観察し、課題発見、仮説構築、検証、メソッド化のプロセスを構築する(PoC)

(4) (1)〜(3)の提供物を出す際に、自社サービスを最大限に活用したアップセル・クロスセルソリューションを検討し、最適な解決策を顧客に提供する。

▼仕事の魅力
・高い成長が見込める将来有望な市場で、他社にはない技術とサービスから得られるデータを活用したコンサルティングサービスを提供できること。
・プロジェクトの設計やマネジメント、課題解決のためのフレーム構築など、
メーカーやリテールと密に接する機会とプロジェクトを自分の手で運営するダイナミズムを経験出来ること。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,200万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜マネージャー
仕事内容
・中小企業(年商1〜300億円)及び事業部門、事業エリアのM&Aの実行支援及びアドバイザー業務。
・M&A業務における買い手・売り手のマッチング、シナリオ策定、価格査定、実行支援

【具体的には】

一連のM&A業務にトータルで関わったことのある方
・M&Aの全般的なアドバイス
・M&Aの候補先の提供
・企業価値(株式価値)の算定
・相手先のとの交渉・アドバイス・スキームの構築
・デューデリジェンスの支援
・契約書類の作成支援等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
シニアコンサルタント・プレイングマネージャー
仕事内容
《語学力活かせます》
シニアコンサルタントまたはプレイングマネージャーとして、
下記業務の主担当として、戦略立案から実行まで一連のコンサル業務を提供していただきます。
また、次期管理職候補として、クライアントリレーションマネジメントや後輩指導をお任せ致します。

【業務内容】
大企業・上場企業のクライアントに向けた会計・コンサルティングサービス。
スポット的にコンサル案件のご相談をクライアントからいただき対応することもあります。
・記帳、総勘定元帳、試算表の作成
・財務分析
・財務諸表作成
・決算対応
・税金計算
・銀行対応
・連結決算
・有価証券報告書、決算短信などの決算開示レビュー ほか

※コンサルティング案件事例
・M&A(財務デューデリジェンス・株価算定)
・IFRS対応
・組織再編
・内部統制
・業務改善提案
・会計アドバイザリー
・システム導入支援

【組織】
業務内容でなく、クライアント毎に分かれた組織体制となっております。
(チーム毎にクライアントが紐づく形となります)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
310万円〜550万円
ポジション
シニアコンサルタント・プレイングマネージャー
仕事内容
《語学力活かせます》
国際案件をメインに、
日々の会計入力から月次・年次決算、開示資料作成などをお任せします。
経理のアウトソーシングが日々のルーティン業務。
様々な企業の会計、経理業務を通し幅広い経験が積めます。

【業務内容】
大企業・上場企業のクライアントに向けた会計・コンサルティングサービス。
スポット的にコンサル案件のご相談をクライアントからいただき対応することもあります。
<具体的な業務内容>
・会計入力
・記帳、総勘定元帳、試算表の作成
・財務分析
・財務諸表作成
・決算対応
・税金計算
・銀行対応
・連結決算
・有価証券報告書、決算短信などの決算開示レビュー ほか

※コンサルティング案件事例
・M&A(財務デューデリジェンス・株価算定)
・IFRS対応
・組織再編
・内部統制
・業務改善提案
・会計アドバイザリー
・システム導入支援

【当社で働くポイント】
・大企業、上場企業の経理を経験することができる
・一部ではなくクライアントの会計・経営に一環して携わることができる
・結婚、育児などライフプランの変化があっても安心してキャリアを積めるよう環境整備充実
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1000万円 職務経歴や経験を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
あらゆる業種の中堅・大手企業向けに、当社の業種別コンサルタントと連携し、「現場に強い戦略策定〜実行」までを推進します。
クライアントのビジネス拡大のための新規事業の戦略立案、検証、調査が中心です。

<具体的には>
・市場リサーチ
・データ収集、分析、課題抽出、提案
・ビジネスモデル構築
・ドキュメント作成
・クライアント折衝

プロジェクトマネージメントのご経験をお持ちの方に参画いただき、よいよりサービス提供を目指します。
現在リーダーとして活躍する中途入社3年目と2-3名のチームを組みプロジェクトを経験していただき、1年〜1年半ほどでプロジェクトマネージメントを担当いただきます。
1プロジェクトは3-6ヶ月ほどで、同時に複数進捗します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収1000万円〜2000万円 賞与別途
ポジション
Manager / Senior Manager / Director
仕事内容
技術の研究開発のみに留まらず、その成果を社会課題解決や企業のビジネス変革に活かす機会があります。

当部門では、最新テクノロジー及びデータ・サイエンスを活用した、世の中にまだない新たなビジネスの開発や既存ビジネスの抜本的な改革に取り組んでいます。
本ポジションでは、他部門と連携しながら、最新テクノロジーとビジネスの融合を通じた、各産業における深い変革の推進をミッションとして担って頂きます。
最新テクノロジーの社会実装に加えて、クライアントとの討議を通じた成果・価値創出を目指すビジネスコンサルティング業務を推進いただきます。

具体的に担当頂く主な業務内容は以下を予定しています。
・データ活用した課題の可視化
・デジタル技術を組み合わせた業務の自動化
・最適な業務処理に関する予測・最適化
・新たなビジネスモデルの構築に関するデジタル戦略・計画の立案からその実行・実現

For the clients’ various business problems, we provide total services as follows:
・Problem Visualization using data
 ・Forecast/optimization in terms of optimal operation
 ・Operational automization combining digital technology
 ・Building digital strategies/planning to execution/implementation of new business model

Problem solution utilizing data analysis, planning formulation of new business model creation adopting digital technology.
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ベース:500万円〜850万円程度 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
アシスタントマネージャー〜マネージャー
仕事内容
人事労務事業部アシスタントマネージャー〜マネージャーの求人です。

【このポジションの魅力】
・PKFインターナショナルとの連携による外資案件も扱うことができます。
・自らの裁量権が多く、組織を発展させていく一員となれます。
・福利厚生制度が充実。
・資格手当があり、さらなるキャリアアップも可能です。

<具体的な業務内容>
・各種成果物のレビュー業務
・就業規則等作成またはレビュー業務
・クライアントに対する給与計算業務
・年末調整計算補助業務
・労働保険および社会保険手続き補助業務
・人事労務に関連したコンサルティング業務

★外資系案件が続々と増えております。業務で英語に触れたい、もしくは英語に抵抗が無い方でも大歓迎です

【使用ソフト】
社労夢・MF給与・Freee
勤怠:KOT・ジョブカン・チームスピリット・IEYASU等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
コンサルタント〜シニアマネジャー
仕事内容
●職務詳細
・効率的かつ高精度なGHGの排出量の算定やシナリオの評価
・ネットゼロ戦略の立案およびロードマップ策定
・ネットゼロを実現するためのカーボンマネジメント態勢の構築
・気候変動リスクを考慮したリスク管理体制の構築
・カーボントラッキングにおけるデジタル技術の活用 等

役割および責任
【Consultant / Senior Consultant】
・プロジェクトで定められたスコープ、成果物に基づいたタスクの確実な遂行(例:クラ
イアント業務の分析、プロセス可視化および課題の抽出、抽出課題に対する解決策の検討
等)
・適切なタイミングで上位者とコミュニケーションを図りながら、気候変動および脱炭素
における専門性や経験等を活かした創意工夫に基づくアウトプット
・自身の専門性・経験を踏まえた、クライアントの課題に合わせた各種提案
・下位メンバーに対する指導・助言
【Manager / Senior Manager】
・プロジェクトの組成、遂行、クロージングまでの一連のマネジメント
・作業タスク・スケジュールを自ら起案し、クライアント期待値やチームとしてのパフォ
ーマンス等を見極め、成果物の品質確保
・ConsultantおよびSenior Consultantへの作業指示・品質レビュー
・新規案件受注に向けた提案活動(提案書構想・作成、見積もり、プレゼン)、サービス
開発、マーケティング活動
・気候変動および脱炭素における専門性や経験等を活かした下位メンバーの指導・育成、
チームの成長への貢献
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜650万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
あなたには独自開発したHR Techサービス(人事評価制度構築・運用支援)の提供を通じて、クライアントの組織課題(人材育成・採用力・定着率向上・業績など)を解決する提案・サポートをお任せします。
クライアントは多種多様な業界の中小企業(100名規模)が対象です。
※1人あたり15 20社担当いただきます
※経営陣(社長)との直折衝がほとんどです
・人事評価制度の構築や改善
・人事評価制度の運用支援
・人事業務プロセスの改革
・働き方改革を目的としたクラウド導入など
弊社では「クライアントに合った人事評価制度の構築」が、働く人のワクワクを生み出す大前提だと考えています。しかし人事評価制度だけでは、すべての組織課題を解決できません。あなたが培ってきた人材業界経験や営業経験を活かして、自由に解決方法の提案・実行をお願いします。裁量は大きくお任せできる環境です。
<業務の流れ>※一例
●クライアントと打ち合わせ(完全オンラインで実施中)
弊社サービスに興味をお持ちいただいたクライアントに対して、課題のヒアリングやサービスの説明を行います。
相談例)「リモートワーク導入のため人事評価制度をアップデートしたい」「幹部候補となる人材を育てたい」など

●クライアントの課題やビジョン等に基づいてHRTechサービスのご提案
クライアントの課題に基づいて、最適な評価制度の構築や導入におけるオンボーディング、運用について提案を行います。
中小企業にとって重要な意思決定になるため、受注までに3〜4回の商談が必要となることが多いです。

●サービス導入、運用支援
システム観点のサポートはもちろん、社内向けの制度説明会の実施などクライアントのニーズに合わせて支援をしていきます。
また短期スパンで分析を行い、適したソリューションの提案と実行をします。
<独自のHR Techサービス>
●人事評価制度の構築・運用サービス
課題解決・業績向上を実現する人事評価制度の構築・運用サポートサービスです。
●人事評価クラウドサービス
社員情報から目標管理・査定・給与決定まで、人事評価業務の全てをクラウド上で一元管理できます。
●1on1コーチングサービス
人と組織の成長に欠かせないエンゲージメント向上を実現する実践的なトレーニングです
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニアアソシエイト以下
仕事内容
グローバルに展開する事業戦略・統合 サービスの日本拠点として、PMI(M&A後の企業・事業統合)やセパレーション(事業売却)の支援を行う。

日時:
2022 年 7 月 9 日(土)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜750万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
連結決算・開示アウトソーシングまで提供できる価値を後ろ盾に、ご自身の会計専門性を存分に活かし、お客様の会計課題(会計方針の変更、内部統制の再構築、収益認識基準の対応等)を支援するコンサルティングサービス部門に所属の上、第三者ではなくお客様側の立場に寄り添ったコンサルティング、体制構築、業務実行までを一貫して対応いただきます。

●当社では、兄弟会社の連結会計システムを利用されている企業を初めに、グループ会社を多く有する大手企業や海外拠点展開を積極的に行う中堅企業のCFO組織を顧客とし、同組織にて恒常的に抱えがちな『業務における属人化や人的リソース不足の問題』を支援しています。その中でも連結決算業務を主軸としたアウトソーシングサービスが堅調に事業成長できており、2017年に売上10億円・従業員数100名のラインを超え、2018年度:売上13億円、2019年度:売上16億円、2020年度:売上20億円、2021年度:売上25億円弱と、毎年120〜125%ペースで事業成長を継続しています。2022年度は売上約30億円弱の目標となっており、その後も拡大していく予定です。

●今回のポジションは、アウトソーシングサービス事業の品質管理も担う、会計士が中心のコンサルティングサービス部に所属いただき、上長のフォローを受けながら、担当プロジェクトのデリバリー工程を主に担当いただきます。コンサルティングファームや監査法人のアドバイザリー部門との違いや醍醐味は、アウトソーシングサービスで培った顧客基盤を最大限活かし、お客様により深く入り込め、スポット案件では終わらないところです。絵を描くコンサルティングの提供と共に、現行の業務プロセスとの結び付けや効率的な決算・開示体制の構築、時にはお客様が契約している監査法人側との交渉までを行い、『”会計のプロ”として一緒に戦ってくれる仲間』という価値提供ができることが我々の強みであり、関わる者にとっての働き甲斐でもあります。お客様からの相談内容は多岐に渡りますが、”プロジェクトが終わっても長く付き合っていけるか”を常に重視した受注を心がけ、長期的にお客様の事業発展を支えることに会社全体でコミットしています。

●未経験のコンサルティング業務をいきなり担当するのは不安かもしれませんが、当社の場合は”上場企業の決算・開示業務”が対象となる会計コンサルティング支援が中心のため、むしろ会計士としての会計監査経験をそのまま活かせるのが特徴です。提案活動や全体の取りまとめ、品質管理は上長が行いますので、まずはデリバリー業務に集中しながら、段階的にコンサルタントとしての実力や自信を深めていってください。

●先のキャリアパスは、会計コンサルタントとしてステップアップいただく他、アウトソーシング部隊の連結決算・開示業務の品質管理業務(会計士基準で社内で会計監査を行う)を担うことや、会計実務そのもの(大手上場企業の連結決算・開示業務遂行)を担うことも可能です。「(1) 監査法人」と「(2) 事業会社」と「(3) コンサルティングファーム」、この3者の立場の”良いとこ取り”ができる環境であり、会計士としての専門性を活かしてお客様に喜んでもらいつつ、新しいキャリアに挑戦もできる環境です。ワークライフバランスについても監査法人の働き方と比較すると大きく改善できているため、”働き方の安定とキャリアの成長”をどちらも望むご志向も大歓迎です。ご応募のご検討をどうぞよろしくお願いいたします。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜2000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
コンサルタント
仕事内容
開催日は以下となります。

●7/10(日)10:00-18:00
●8/21(日)10:00-18:00
●9/18(日)10:00-18:00

※応募締切は前週月曜日(開催6日前)

入社後のアサイン想定プロジェクト
1. デジタルストラテジスト
・DXに関する戦略・改革構想立案、ロードマップ策定支援
・DX部門の組織改編、業務改革支援
・アナリティクス結果に基づく施策の実行支援、アナリティクスの定着に向けた組織運営支援
・イノベーション創出への企画・実行支援等

2. データサイエンティスト
・目的に合致した最適手法での分析実施、知見獲得、モデル構築支援
・分析結果の評価プロセス、運用プロセスの適正化支援
・アナリティクスに関するトレーニングサービスの提供
・最新の研究動向(学会、コンソーシアム)の調査等

3. デジタルアーキテクト
・DXデータ基盤のアーキテクチャー構築
・データやモデルを管理・配備するためのシステム構築
・データセキュリティに関するガバナンス体制構築支援
・先進的なテクノロジーの実証検証(PoC等)等

直近のプロジェクト事例
・DX実行計画策定支援
・CDO/CAOデータ分析組織立ち上げ支援
・データサイエンティスト育成支援
・データサイエンス部門のアウトソーシング受託
・AMLにおけるAI活用およびシナリオ分析
・信用リスク管理高度化
・製品の耐久性に関する要因分析
・製造ラインにおける稼働状況の可視化と要因分析
・製造ラインにおける直行率改善
・スポーツアナリティクスによるチーム強化支援
・画像データ分析による保全活動の効率化
・来場者需要予測によるグッズの売上向上施策策定
・VRを活用した営業ロールプレイトレーニング
・AIベンチャー保有技術の実証検証
・データ統合基盤(データレイク)再構築支援
・AIプラットフォーム構築
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:1400万円〜1800万円(前職、経験、スキル等による)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
1)大手金融クライアントに対するコンサルティング
当社のAIエンジン、ソリューションを理解いただいた上で、クライアントに対してデータ活用による経営判断の高速化、業務効率化などを実現するためのアイデアについてお客様に説明・合意頂くとともに、実行計画を立案します。その中で自社プロダクト・ソリューションを活用した提案を行い、PoC獲得に向けたコンサルティング活動及び、それらの実行計画に基づいてシステム構築〜運用保守に至るまでを推進いただきます。

2)PoC支援・本導入提案
PoC受注後は、営業・プロジェクトマネージャー・解析担当と連携しながら、POC成功の為の支援、実行計画に基づいた、本導入に向けた提案活動に従事頂きます。
本導入後は、顧客との関係性強化を維持し、残課題に対する提案活動を実施し、顧客深耕を主体的に推進頂きます。また、顧客内横展開の他、他社への提案の効率化を推進する目的として、導入事例のナレッジ化等も積極的に行っていただきます。

【ポジションの魅力】
●最大の魅力は、お客様が抱えている課題の解決に直接的に関わることが可能な部分です。顧客の状況(課題・業務)をしっかり理解した上で課題発見からサービスの運用まで一連のサポート・提案を行わなければならないため、状況分析力・提案力等、コンサルタントとしてのスキル・経験を試し、伸ばすことができます。
●クライアントが発する言葉の表面的な部分だけでなく、顧客も気づいていない本質的な課題を掘り下げて発見し、自社開発のオリジナルAIをベースとした課題解決方法を提案することで、顧客だけでは解決できない本質的問題点を解決することが可能です。

【本ポジションについて】
大手金融機関の担当責任者との対話の中から企業の抱える問題とその原因を抽出・分析し、課題解決の方法の一つとしてデータを活用した企業の課題を解決する専門家として、自社開発AIの導入を推進いただくポジションです。金融業界特有の特徴・課題を踏まえ、グランドデザイン・ロードマップを提案し、クライアントと一丸となってデータ活用によるビジネスの変革、課題解決に取り組んで頂きます。また、クライアントへのサービス提案だけではなく、導入段階におけるプロジェクトの管理や導入後の効果測定まで一貫してプロジェクトに関与いただく事をイメージしています。

大手金融機関では、顧客情報という非常に重要かつ膨大なデータを保持しているため、データ解析の重要性は年々高くなっております(金融庁の存在も非常に大きい業界です)。その為、セキュリティ対策には特に気を遣う必要性がございますので、本ポジションを担う方にはコンプライアンス対策や、データを利用した様々な角度からの分析・改善提案・プロジェクト化を主体的に推進いただく役割を期待しております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【具体的な仕事内容】
・新たなチャネル/販売スキーム開発のための諸業務
└ PPTでの資料作成(提案資料、経営会議資料 等)
└ 調査業務(市場規模、法令対応の要否、競合、コスト)
└ Excelでの数値計画作成(収益シミュレーション、部門PL 等)
└ 他部門との調整業務(各営業チャネル、IT部門、商品企画部門 等)
└ 提携先の開拓(ターゲットリスト作成、アポイント取得、提案)
└ その他 等々


【募集部門の特徴】
・チームメンバー全員が中途入社である為、中途入社でもなじみやすい環境となっています。


【業務のやりがい】
・1,000M規模の売上を会社にもたらすチャネル/販売スキーム企画・開発の能力を身に着けることができ、経営に近い立場で業務頂けるポジションです。

・企画業務選任者としてキャリアを築いていっていただけます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収500万円〜800万円 *前職考慮のため、あくまで目安としてお考え下さい
ポジション
担当者
仕事内容
【職務概要】
新規プロダクトやサービス改善にかかる業務設計・構築を行う部署において社内業務フローを構築しながら、事業パートナーである決済事業者などと折衝/調整を行っていただきます。
決済事業者からの要請に対応しながら、弊社サービス向上のために決済事業者へ協力要請や社内調整など、社内外との密な連携を行いながらお客様への価値提供や社内業務の改善・効率化を実現していただきます。
新規サービス構築の際は、社内の各部署の意見を取りまとめ、開発担当や社外との折衝/調整を行いながら、プロジェクトの中心人物の一人として新たなサービスをの提供に貢献することができる職種です

【詳細】
社内業務フロー構築やサービス改善を担当する部門に、業務やサービスに密接にかかわる決済事業者パートナー企業様との折衝/調整業務を営業担当が兼務している状態です。その状況を課題認識しており本募集では、パートナー企業様との折衝/調整業務接点を主に担当していただきながら社内の業務フロー構築、ゆくゆくはプロジェクトの推進まで一気通貫で担っていただくことを期待しています。
[主な業務内容]
◇決済事業者との業務の調整や情報連携などにかかわる業務
◇業務改善の際の社内部署間の調整や業務フロー構築
◇新サービスリリースのための企画から構築や運用までの一連の業務
◇社内業務効率化推進
◇社内運用の改善提案

【経験できるキャリア/習得できるスキル】
・◇決済事業者との連携を通じ、決済業界に関する深い知識を身につけることができる
◇新規プロダクトの業務フロー設計やサービス設計を通じ、新たな価値を社会に提供することができる
◇顧客やパートナーなどの外部との対応経験を活かしながら、新たなサービスや業務フロー構築などの経験、スキルを得ることができる。
◇東証一部上場企業下で、企業がどう機能しているか等の体系的なノウハウを身に付けることができる
◇経営メンバーとの距離が近く、新サービスや新システムの提案などに取り組むことで経営的視点を身に付けることができる
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アナリスト〜
仕事内容
当社は、「顧客の成功を創造し、顧客と成功体験を共有する」を企業理念として掲げ、2000 年に設立したコンサルティング会社です。中立で徹底した顧客志向のサービスにより、戦略立案から実行までを支援し、リピート率 8 割という高い顧客満足度を得ています。
「プロフェッショナルが成長して活躍できる」経営システムが特徴であり、会社の意思決定や経営状況を社員に公開し、制度構築や意思決定に加わってもらうことや、社員一人ひとりの成長やチームの成功を促すための評価制度や教育制度を実践しています。立候補制のアサインメントにより、個人の志向性に応じた幅広い業界、テーマのプロジェクト経験を積んでいける機会があることも特徴の一つです。
また、コンサルティング事業以外での取り組みも拡大しており、投資とコンサルティングを組
み合わせた成功報酬型コンサルティングや東京ヴェルディとの資本業務提携をはじめとしたスポーツビジネスへの取り組み、ベンチャー投資事業、インド・ブラジル・ケニアでの子会社設立等、幅広い事業を展開しています。様々な事業展開をしている今、共に未来にむかってビジネスを開拓し創造していける人材を求めています。
まずは弊社の価値観や仕事内容を知って頂きたく、キャリアセミナーを以下の通り実施します。

【日時】
6/30(木)19:30〜20:30
※コロナウイルスへの感染リスクを避けるため、Zoom を使用してのリモート開催となります
※接続に時間を要する場合がある為、10分前にはアクセスください
※定員の都合上、抽選となる場合がございます。

【内容】
当社独自の経営の仕組みや事業内容について詳しく説明します。
さらに、ファーム・SIer・事業会社出身のコンサルタントと直接話ができる座談会を予定しています。
少人数の対話形式ですすめますので、転職理由や入社後のプロジェクト内容、今後のキャリア等についてざっくばらんにご質問ください。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
【入社時想定年収】 700万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
弊社ならではの仕組みを駆使して、日本のビジネスを変えるコンサルティングを行っていただきます。
また、多種多様なご経験がある各プロフェッショナル人材とチームを組んでプロジェクトデリバリーを進めていくため、選りすぐりのメンバーでプロジェクトをより良いものにしていくことができます。

【具体的には】
・大手企業を中心としたクライアントの新規事業戦略の実現
・事業戦略への実行計画、提案書作成
・クライアントへの提案
・プロジェクトにて活躍いただくプロフェッショナル人材のマッチング
・企業のデジタル化推進への業務支援 など
※プロジェクトは1チームあたり3名前後になります。

【案件例】
デジタル×グリーンを駆使し脱炭素によってビジネスモデルの転換に携わっていただきます。
脱炭素に向けて、出来る限りリユースしていくビジネスモデルへの転換を行っていきます。
また、サブスクシプションのような仕組みに変えていくことで、毎月利用者の声を拾いサービスに反映させていくことができます。この様に、新しい脱炭素に向けた循環エコノミーをクリエイトしていくような案件もあります。

【弊社だからできること】
弊社のVisionのもとに、プロフェッショナル人材の働く場所の機会提供を行っていきます。更に、デジタル×グリーンのプロジェクトなどによりSDGsの実現を目指すプロジェクトを通して、日本のビジネスモデルを変えていくことができます。
また、これまでのナレッジがあるため、上記の案件以外に関しても大手企業に向けて、多岐に渡る提案が可能となっています。

【本ポジションの魅力】
・インダストリーやサービスカットを設けていないため、多岐に渡る業界の案件に携わることができるため、幅広いご経験を積むことができます。
・ゆくゆくは、マネジメントに携わっていただくこともできます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
580万円〜2000万円
ポジション
コンサルタント、シニアコンサルタント、マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター
仕事内容
<1日選考会概要>
●日時:6/25(土)
9:30スタート〜17:00終了にて1名あたり1時間30分〜最大2時間30分程度を想定しています。
※WEB実施になります。
※当日は会社説明などはなく、選考のみの実施を予定しています。

<入社後のアサイン想定プロジェクト>
・社会、産業、技術の変化をとらえた未来のDX、ビジネス構想
・デジタル戦略策定からビジネス造り、業務改革などのビジネスコンサルティング
・IoT/AIの活用によるデータドリブンでのプロセスの見える化とプロセス改善の施策立案・実行
・IoT/AI基盤構築、アプリケーション構築
・海外スタートアップ共創、エコシステム形成プロジェクト

<直近のプロジェクト事例>
・ハイテクメーカー:IoT基盤構築とIoTを活用した新サービス企画
・ハイテクメーカー:生産設備の稼動状況見える化とプロセス連携のビジネス設計・実行
・プロセスメーカー:スマートファクトリーの構築デザイン
・自動車メーカー:IoT活用の競合取組み状況リサーチとデジタル戦略の方向性検討
・総合商社:グローバルにおけるエナジー業界向けソリューション企画
・総合商社:APACでのIoTを活用したインフラデザイン
・損害保険会社:衛星画像を活用した保険金支払簡素化
・サービス業:フードデリバリー事業 AIによるオートフリートシミュレーション
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜750万円
ポジション
主任〜マネージャー/エキスパート(課長級)
仕事内容
当社グループの旅費・交通費に関するサービスの企画立案・開発や業務プロセスの改革を担っていただきます。ニーズ把握、課題分析、コンサルティング、最適サービスの提案・開発、導入支援、運営といった、お客様への価値提供プロセス全体に関わりながら、自部門や社内関連部門と協力・交渉しビジネストラベル領域のサービス拡充や人と組織に関わる課題解決を行います。

【キャリアパス想定】
入社後数年間は、ビジネストラベル業務領域に於けるサービスの開発やプロセス改革などでの活躍を期待します。その後は、ビジネストラベル業務を含めた人事関連サービス業務の中核を担う人財になっていただくために、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、他のサービス領域への異動、あるいはチームマネジメントの役割を担っていただくことを考えています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
【入社時想定年収】 400万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
コンサル業界未経験からでも、コンサルタントを目指していただけます。
弊社ならではの仕組みを駆使して、日本のビジネスを変えるコンサルティングを行っていただきます。
また、多種多様なご経験がある各プロフェッショナル人材とチームを組んでプロジェクトデリバリーを進めていくため、選りすぐりのメンバーでプロジェクトをより良いものにしていくことができます。

【具体的には】
・大手企業を中心としたクライアントの新規事業戦略の実現
・事業戦略への実行計画、提案書作成
・クライアントへの提案
・プロジェクトにて活躍いただくプロフェッショナル人材のマッチング
・企業のデジタル化推進への業務支援 など
※上記のような業務内容とはなりますが、提案の仕方など、しっかりレクチャーを行っていきます。
※プロジェクトは1チームあたり3名前後になります。

【案件例】
デジタル×グリーンを駆使し脱炭素によってビジネスモデルの転換に携わっていただきます。
脱炭素に向けて、出来る限りリユースしていくビジネスモデルへの転換を行っていきます。
また、サブスクシプションのような仕組みに変えていくことで、毎月利用者の声を拾いサービスに反映させていくことができます。この様に、新しい脱炭素に向けた循環エコノミーをクリエイトしていくような案件もあります。

【弊社だからできること】
弊社のVisionのもとに、プロフェッショナル人材の働く場所の機会提供を行っていきます。更に、デジタル×グリーンのプロジェクトなどによりSDGsの実現を目指すプロジェクトを通して、日本のビジネスモデルを変えていくことができます。
また、これまでのナレッジがあるため、上記の案件以外に関しても大手企業に向けて、多岐に渡る提案が可能となっています。

【本ポジションの魅力】
・大手企業の案件やSDGsなど、今後の日本のビジネスを発展させていくためのコンサルを経験することができます。
・インダストリーやサービスカットを設けていないため、多岐に渡る業界の案件に携わることができるため、幅広いご経験を積むことができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務内容】
当面は基幹システム(SAP)の利用促進、導入展開業務に従事(他メンバーとの協働業務)
・実行タスクの計画立案、具体化(依頼内容説明等の資料作成、データの集約・整理など)
・各事業拠点との連携業務(調整、依頼、対応、進捗管理)
・日常は在宅勤務。業務の必要に応じて大崎本社出社、各事業拠点への出張あり
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円※前職の給与水準、職務経験等を考慮して決定いたします。
ポジション
担当者〜リーダークラス
仕事内容
M&A成約後、シナジーを最大化させるPMIプロジェクトのデリバリーを中心にご担当頂きます。

具体的には、
・マネジメント領域
  └100日プランの策定、経営会議への参加、事業計画策定支援など
・事業推進領域
  └対象会社のビジネス分析、オペレーション統合、システム統合など
・管理系領域
  └組織再編、管理会計導入/決算早期化、内部統制など
・コミュニケーション領域
  └経営者・管理者との個別ミーティング、各種会議のファシリテーション、ディスクローズのサポート、対象会社の従業員へのヒアリングなど
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
<どんな仕事か>
OJTを通じ、問題分析から課題抽出、解決策の立案から実行まで 一連のコンサルティングスキルを身につけていただきます。 まずは、大手金融機関向けのIT戦略、業務改革案件を中心としつつ、 特定のサービス領域、インダストリーに限定されずプロジェクトを担当していただきます。

現在在籍しているメンバーのほとんどが金融関連の案件は未経験でジョインしており、 知識面のキャッチアップについてはサポートできる体制は整っていると言えます。

他のコンサルファームとは違い、充実した研修プログラムをご用意している訳ではありませんが、
限りなく早く、現場経験を積むことが可能です。

<キャリアパスについて>
(ご入社後はまず親会社に在籍し、当社に出向する形態を想定しています。)

・アナリストとコンサルタントの間は、特定の業界・テーマによらず、幅広く経験を積みながら、コンサルタントとしての基礎を身につけます。 まずは単一PJ内の与えられた役割を自力で完遂するための経験を積んでいただきます。
・マネジャー、シニアマネジャーにおいては、1〜3件のPJを同時に管理し、並行して複数の提案業務を行い、 メンバーマネジメントをしながらPJ推進していく経験を積んでいただきました。

<この仕事の魅力>
●コンサル未経験から挑戦可能。
●事業の立ち上げ期から参画できる
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1800万円〜 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
インダストリーヘッド候補
仕事内容
・商社・食品インダストリーチームの立ち上げ
・商社・食品業界の新規アカウント開拓、提案活動
・商社・食品業界のクライアントに対するプロジェクトのデリバリー(デジタル戦略の策定、ブロックチェーン等のテクノロジーを活用した新規事業立案、ITコンサルティング等)
・商社・食品のリーダーとしてメンバーの採用や育成やナレッジの共有
・外部の講演や雑誌の寄稿等の情報発信
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1800万円〜 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
インダストリーヘッド候補
仕事内容
・建設・不動産インダストリーチームの立ち上げ
・建設・不動産業界の新規アカウント開拓、提案活動
・建設・不動産業界のクライアントに対するプロジェクトのデリバリー(デジタル戦略の策定、AI等のテクノロジーを活用した新規事業立案、ITコンサルティング等)
・建設・不動産のリーダーとしてメンバーの採用や育成やナレッジの共有
・外部の講演や雑誌の寄稿等の情報発信
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1800万円〜 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
リーダー候補
仕事内容
・デジタルマーケティングプロジェクトの推進
・クライアントのデジタルマーケティング施策の現状分析・課題把握
・最先端の取り組み事例に基づいたあるべきデジタルマーケティング施策の立案
・デジタルマーケティングチームの立ち上げ
・若手コンサルタントの育成
・採用活動の実施(人材要件、イベント、面接)
・当社デジタルマーケチームのブランディング
・寄稿、メディア講演等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1800万円〜 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
インダストリーヘッド候補
仕事内容
・メディア・エンタメ業界の新規アカウント開拓、提案活動
・メディア・エンタメ業界のクライアントに対するプロジェクトのデリバリー(デジタル戦略の策定、ブロックチェーン等のテクノロジーを活用した新規事業立案、ITコンサルティング等)
・メディア・エンタメチームのリーダーとしてメンバーの育成やナレッジの共有
・外部の講演や雑誌の寄稿等の情報発信
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1800万円〜 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
インダストリーヘッド候補
仕事内容
・通信・キャリアチームの立ち上げ
 -アカウントプランの策定
 -業界向け提案資料の作成
 -必要な経験・スキルを持ったメンバーの採用、育成 等
・通信・キャリア業界へのセールス・デリバリー
 -人脈を生かしたクライアントへの提案活動
 -案件獲得、契約交渉
 -案件デリバリーのリード
・当社の通信・キャリア業界でのブランディング
-寄稿、メディア講演等
・会社運営
 -当社の組織・制度設計
 -経営会議への参加
 -社内施策の策定 等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
●仕事内容
企業のマーケティングDXが進む中、マーケティングテクノロジーを最大限に活用し、継続的な事業成長へとつなげていくことが大きな課題となっています。
本ポジションでは、マーケティングツールやデータ活用の支援を起点に、当社グループのマーケ部門、クリエイティブ部門、エンジニアなどともチームを組みながら、DX戦略のアップデートや施策立案、マーケティングオペレーションの高度化、新たなデジタル接点開発など、広く企業の事業成長に向けたコンサルティングを実行頂きます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト〜シニアアソシエイト
仕事内容
グローバルに展開する事業戦略・統合 サービスの日本拠点として、PMI(M&A後の企業・事業統合)やセパレーション(事業売却)の支援を行う。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,000万円(現年収を考慮します)
ポジション
コンサルティング責任者
仕事内容
・XRテクノロジー(VR/AR/MR)を活用した経営課題解決のプロジェクトのプロジェクトマネジメント全般をお任せします。
・戦略上重要なクライアントとのプロジェクトのマネジメント(スケジュール管理)
・プロジェクト推進にあたっての定例会資料作成
・プロジェクト推進にあたっての分析作業業務
・プロジェクト推進にあたっての各種クライアントコミュニケーション
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1400万円〜 ※ご経験・能力を考慮の上、決定致します。
ポジション
マネジャー/シニア・マネージャー
仕事内容
ご経験、ご希望を勘案し以下の業務に携わっていただきます。

(1)ビジネスコンサルティング
クライアントである金融機関に対し、事業戦略の策定支援、BPR、新規事業・ソリューション企画等を行います。自社にエンジニア部隊を有している弊社だからこそ、机上の空論で終わらせることなく実効性あるサービスを提供し、クライアントの収益拡大にコミットすることが求められます。

(2)Blockchain、AIを活用したコンサルティング
ブロックチェーンなどの先端技術を含め実際に開発できるハイレベルなエンジニアや、2019年4月に設立されたAI子会社と連携し、先端技術を活用したコンサルティング案件の提案活動や、獲得した案件のプロジェクトマネジメントやデリバリー推進支援を行っていただきます。

(3)事業・組織立ち上げ
メンバー育成をはじめとした組織マネージメントだけではなく、
事業計画、採用計画、広報活動など、会社運営の実務にも従事していただきます。
※会社作りのみの関与は不可。

(ご入社後、親会社から当社に出向する形態を想定しています。)

<主な役割>
・プロジェクトマネジメント
・セールス活動(ディールシェイプ/提案)
・組織運営(採用活動/人事制度やアサイン管理等の運営ルールの策定)
・新規ソリューションの開発(希望があれば)

<ポジションの特徴・魅力>
・ファームの経営メンバーとして制度設計や組織運営に携わることができる
・裁量をもった営業活動・デリバリー活動ができる(スタートアップとの協業、新規ソリューションの開発 など)
・シンプレクスの顧客基盤・エンジニアケイパビリティを活かた確度の高い事業立ち上げが経験できる
・大手ファームと同水準以上の報酬
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ〜
仕事内容
金融(銀行・証券)業界向けコンサルティングサービス

・経営戦略・事業戦略
・マーケティング戦略
・オペレーション改革
・IT戦略
・HR改革
・規制対応

上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ〜
仕事内容
金融(保険)業界向けコンサルティングサービス

・事業戦略策定・組織再編支援
・オペレーションモデル変革支援 (業務可視化・コスト化)
・カスタマー・エクスペリエンス、営業強化支援
・IT戦略
・海外展開支援
・経営管理・リスク管理・規制対応

上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ〜
仕事内容
デジタルトランスフォーメーション&イノベーションは、企業の変革に対し全方位的な支援を行います。

募集ポジションは以下の通り。
- AI & Advanced Analytics
- Blockchain
- Platform Engineering
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
ご経験、ご希望を勘案し以下の業務に携わっていただきます。

(1)ビジネスコンサルティング
クライアントである金融機関に対し、事業戦略の策定支援、BPR、新規事業・ソリューション企画等を行います。自社にエンジニア部隊を有している弊社だからこそ、机上の空論で終わらせることなく実効性あるサービスを提供し、クライアントの収益拡大にコミットすることが求められます。

(2)Blockchain、AIを活用したコンサルティング
ブロックチェーンなどの先端技術を含め実際に開発できるハイレベルなエンジニアや、2019年4月に設立されたAI子会社と連携し、先端技術を活用したコンサルティング案件の提案活動や、獲得した案件のプロジェクトマネジメントやデリバリー推進支援を行っていただきます。

(3)事業・組織立ち上げ
メンバー育成をはじめとした組織マネージメントだけではなく、
事業計画、採用計画、広報活動など、会社運営の実務にも従事していただきます。
※会社作りのみの関与は不可。

(ご入社後はまず親会社に在籍し、当社に出向する形態を想定しています。)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
部長〜
仕事内容
【担当業務】
・ERP(SAPを含む)による業務改革プロジェクトの企画構想〜要件定義のリーディング
・ERP導入上流工程を担える技術者の育成


【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
50年の歴史を持つ独立系のSIerとして、幅広い業種の国内トップクラスの顧客と幅広いソリューション、経験と実績をベースとした洗練された方法論を持つことがが弊社の強みです。またコンサルティングから導入、保守・運用までワンストップでお客様と一体となって推進し、お客様の課題解決を最後まで責任持って遂行することが、お客様にとっての弊社の価値であり、その達成感とやりがいが当社の魅力です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
ディレクター〜アソシエイト
仕事内容
◆担当業界
主なクライアントは、
 ● 証券会社、銀行・市場部門
 ● 信託銀行や保険会社におけるアセットマネジメント部門、アセットマネジメント会社
 ● 銀行・証券会社・保険会社におけるウェルスマネジメント部門
 ● 上記クライアントに対するサービスを提供している IT会社

◆担当業務
【Gowth & Front Office Transformation】
企業変革やイノベーション実現に向けた構想策定・実行支援
 1. 証券会社における新規事業構想策定、及び実行支援
 2. ウェルスマネジメント領域のDXに向けた戦略策定支援
 3. 国内金融機関の子会社統合支援
 4. 営業戦略、商品、サービス、チャネルの未来設計・実行支援

【Core Business】
オペレーション戦略やターゲットオペレーティングモデル(TOM)の策定・実行支援
 1. 銀証連携の一環としてブッキングモデルの最適化支援
 2. 資本コスト効率化、リスク集約および管理コスト削減を目的にブッキングモデルの見直し支援
 3. グローバルにおける顧客対応を一元化し、フル商品を提供するオペレーション・システムの構築支援
 4. インバウンド系金融機関のプラットフォーム強化支援
 5. 業界スタンダードなシステム導入を前提とした業務プロセス改革支援
 6. グループ内オペレーション統合支援

【Finance & Risk】
経営管理・財務管理の高度化、リスク管理態勢高度化、コンプライアンス態勢高度化等のプロジェクト推進・支援
 1. 財務部門、リスク管理部門、コンプライアンス部門のあるべき姿の設計・導入支援
  -Target Operating Model設計・導入支援
  -シェアード・サービスや外部へのアウトソーシングなどの導入支援
  -業務効率化・ガバナンス高度化を可能とするデジタルツール導入支援
 2. 財務会計、管理会計、規制、リスク等のレポーティング業務高度化支援
  -ERP・新会計システム、新会計基準(IFRS等)導入支援
  -デジタルツールを活用した管理会計高度化支援
  -リスクMIレポーティング高度化支援
 3. マーケッツ業務、資産運用業務等の業務効率化・高度化支援
  -グローバル・ブッキングモデル高度化支援
  -事業ポートフォリオ・マネジメント高度化支援
  - 金融規制対応支援(Market Abuse、LIBOR消滅、市場コンダクト対応等)
  -市場事務共通化・投資銀行業務自動化・効率化支援、等
 4. コンプライアンス
  -AML/CFT・FATF第四次対日審査結果対応の支援
  -KYC・取引モニタリングのアウトソーシング
  -コンプライアンス・プログラム高度化・実行支援
  -データ利活用・高度化に伴うデータプライバシーの保護
 5. ESG/サステナビリティ
  -中期経営計画立案支援(サステナビリティ、ESGの観点から)
  -サステナビリティ領域での新規事業開発支援・市場調査
  - ESGリスク管理フレームワーク高度化/顧客リスク管理高度化支援
  -ESGデータ収集及びレポーティングプロセス構築支援
  -カーボン・ニュートラル戦略の立案、実行支援
  -気候変動リスク管理高度化支援
  -人権リスク管理高度化支援

【Industry Technology】
デジタルを含むIT領域のトランスフォーメーション企画、実行支援
 1. グローバルや全社レベルでのEnterprise Architectureの計画立案、推進
  -組織・業務・IT・マーケティング等、企業全体のビジョン・戦略を踏まえたアーキテクチャの策定支援
  -アーキテクチャの実現に向けた最適なソリューションの選定、ロードマップの策定支援
  -PMI(Post Merger Integration)における全社ITトランスフォーメーション推進支援
 2. クラウド・トランスフォーメーションの計画立案、推進
  -クラウドおよびデジタルトランスフォーメーションを実現させるための戦略・計画策定支援
  -データプラットフォームを活用した新たなサービスモデル策定・導入支援
  -マイクロサービスアーキテクチャ、DevOps等のEmerging Technologyの活用に係るアドバイザリー支援
 3. 大規模システムにおけるクオリティマネジメント、リスクマネジメント態勢強化推進
  -ミッションクリティカルな金融機関のシステムに対する第三者的な品質評価支援、リスク未然防止のためのリスクマネジメント支援


◆シゴトの魅力
 ● 戦略策定(0からの創造経験)から実行支援まで幅広く活躍することが可能
 ● 多様な中途入社人材が活躍する、自分と異なる人を自然と受け入れ・尊重するカルチャー・土壌で働くことが可能
 ● 目の前の仕事の規模だけで判断せず、中長期的な視点で投資する、多様な挑戦が可能(ビジネスの組成や海外出向等)
 ● コンサルティングに留まらない、監査法人、税理士法人、アドバイザリーや海外オフィスとの連携を通じた価値提供が可能
 ●US/EMEA/APACといった海外拠点との連携を背景とした、Globalの先進的な知見を活用したコンサルティングビジネス
 ● 社会インフラである金融大手のクライアントにおいて、テクノロジーやデジタルを基軸とした企業戦略・ビジネス・組織の変革、また基幹系刷新、モダナイゼーションといった数少ない大規模刷新にコンサルタントとして関与する魅力的な機会があること
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
コンサルタント〜シニアマネージャー
仕事内容
◆担当業界・サービス
・リース、クレジットカード、その他ペイメント関連事業者
・異業種(非金融)業者による金融事業・決済事業(流通業、通信業、航空業、小売業など)
・FinTech事業者
に対する、金融業界知見を活かしたサービスの提供

◆担当業務とプロジェクト例
リース・ペイメント領域において、金融機関の枠組みを越え、過去の考えにとらわれない新たな金融サービスの価値を提供することをチームのミッションとしています。

<Growth/Innovation 及びCore Business>
リース・ペイメントなど、金融と非金融のビジネスが交じり合う事業領域では新たなサービスの創出が活発的に動いています。技術的進化やコロナ禍等による時代の変化に伴い、企業はビジネスモデルの変革を求められており、競争優位性を確保すべく、様々な手段を用いて企業努力を続けています。当チームはこの領域のクライアントに対して持続可能な成長実現・収益性向上を目的とした戦略策定から推進まで網羅的な支援をしています。持続可能な成長の実現においては、金融事業単体の強化と非金融も含めた他事業とのシナジー創出や、テクノロジードリブンでのサービス強化、オペレーティングモデル高度化等、多面的な高度化・変革が求められます。当チームは「金融・非金融事業」「ビジネス・テクノロジー」「業務・システム」といった多様なケイパビリティを組み合わせ、クライアントへのご支援を行っています。また、欧米等の海外拠点のリース・クレジットカード・ペイメントチームと連携を図り、海外動向も踏まえたサービス提供も我々の強みとなっています。
◇大手グローバルプラットフォーマーにおける、グループ金融戦略策定支援
:顧客理解の深化と顧客体験向上に向けた、グループ横断での金融サービス・ロイヤリティプログラム・データ利活用戦略の策定
◇大手グローバル運輸事業者における、新ペイメントサービス戦略策定および立ち上げ支援
:金融事業・サービス拡大による、本業とのシナジー創出・顧客提供価値向上に向けた、ペイメントサービス戦略・TOM策定・立ち上げ実行
◇大手国内金融事業者における、アナリティクスを活用したサービス高度化支援
:ペイメントサービスの付加価値向上による顧客拡大・トップライン向上に向けた、AI・アナリティクスを活用した新サービス企画

<Finance&Risk>
いかなる組織においても経営目的を達成するにあたってのキーサクセスファクターは経営と執行のコミュニケーションです。その経営と執行のコミュニケーションを構成するのは組織ガバナンス・管理指標・業務プロセス・情報インフラであり、この構成要素を繋ぐものがFinance・Risk・Compliance・ESGなど財務・非財務のデータを介在した経営管理です。当チームは、そのような財務・非財務のデータを用いた経営管理の高度化・効率化の支援にあたり、戦略の企画から実装まで幅広いサービスを提供しています。経営管理を取巻く課題は、「財務部」「リスク管理部」「コンプライアンス部」といったバックオフィスに閉じた課題にとどまりません。当チームはこれらの経営管理領域の様々なコンピテンシーをもちつつも個別の管理部署内に閉じられた管理から、フロントオフィスや外部協業も巻き込んだ、戦略的“攻め”の経営管理に転じるための支援を行います。またテクノロジーチームや他業界チーム、及び、先行する欧米金融機関の支援チーム(UK、US)との連携を取ることで、金融機関ならではの堅牢な“守り”を固めつつ、健全な“攻め”を行うことご支援を行います。
◇新規事業に伴う新しいリスク対応(データリスク、レピュテーションリスク、ESGリスクなど)
:既存の金融リスク(信用・市場・流動性等)の“リスクマネジメント”のみならず、
 新規事業をリスクをとって収益機会を獲得する“リスクアドバンテージ”を実現する施策
◇グローバル・グループワイドな財務・非財務データを集約・活用した経営情報分析基盤の構想と導入
:多種多様な金融事業を営むHQにおけるファイナンス情報・リスク情報・ESG情報などを用いたグループガバナンス、
 ポートフォリオマネジメント及びそれを支えるデータ基盤の構想・構築
◇データアナリティクスを用いたリスク・コンプライアンス対応
:チェックリスト対応と過去事象再発防止が中心だったコンプライアンス領域に対して、
 行動データ等を用いた予兆検知やアクションを行うための態勢や基盤を構築
◇CRM(顧客オンボーディング)と連携したeKYC、FATF(AML/CFT)対応
:3LoDの第一線における「攻め」のオペレーションの中に「守り」のリスク・コンプライアンス管理の組み込むことで
 付加価値を創出する

<Industry Technology>
リース・クレジットカード・ペイメント領域においては、金融機関の枠組みを越えた金融と非金融の新たなビジネスモデルが登場し、企業は大きな変革を求められています。そして、このような不確実性が高い状況下にあって、企業は変化に迅速に対応するためのアジリティ(俊敏性)の獲得が不可欠です。現在、多くの企業がデジタルトランスフォーメーション(DX)に取り組みながら、アジリティの獲得を目指していますが、その実現のためにはビジョンや戦略を実現可能な 「アーキテクチャ」(見取り図)に落とし込み、戦略・組織・業務・IT・マーケティングなど、企業全体の未来像を見据えて変革を進めることが成功の鍵を握ります。当チームでは、幅広い経験と多様な専門性を兼ね備えたテクノロジーのプロフェッショナルが、変革を成功に導くためのアーキテクチャを描き、アジリティの獲得に向けたDX変革を支援します。
◇グローバルや全社レベルでのEnterprise Architectureの計画立案、推進
 :組織・業務・IT・マーケティング等、企業全体のビジョン・戦略を踏まえたアーキテクチャの策定支援
 :アーキテクチャの実現に向けた最適なソリューションの選定、ロードマップの策定支援
 :PMI(Post Merger Integration)における全社ITトランスフォーメーション推進支援
◇クラウド・トランスフォーメーションの計画立案、推進
 :クラウドおよびデジタルトランスフォーメーションを実現させるための戦略・計画策定支援
 :データプラットフォームを活用した新たなサービスモデル策定・導入支援
 :マイクロサービスアーキテクチャ、DevOps等のEmerging Technologyの活用に係るアドバイザリー支援
◇大規模システムにおけるクオリティマネジメント、リスクマネジメント態勢強化推進
 :ミッションクリティカルな金融機関のシステムに対する第三者的な品質評価支援、リスク未然防止のためのリスクマネジメント支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
460万円〜(前職を考慮の上決定します)
ポジション
アナリスト/アソシエイト/シニアアソシエート/マネジャー/シニアマネジャー
仕事内容
顧客の課題解決に本当に必要なものを見極め提供する、本質的なコンサルティングを行います。
幅広い経営課題に対処するため、特定の業界やサービス領域による組織区分はなく、さまざまなプロジェクトに参画するチャンスがあります。
東北支社では、企業向けのコンサルティングサービスのほか、投資事業、地域産業振興の取り組み等、東北と共に成長していくための事業を進めています。近年は、自治体の産業創出支援にも力を入れ、地域経済のエコシステム形成等にも積極的に関わっています。また、本社や海外パートナーとも連携し、東北に限定することなく、国内外のネットワークを活用したプロジェクトも行っています。
仕事内容は多岐にわたりますが、その分幅広い業務知識や経験を身に付けることができるのが特徴です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
● 産業DX/企業DXの構想から実行まで
戦略: デジタライズ(サービス化)、プラットフォーム構築などのデジタル戦略立案
組織: デジタル推進組織の設計・編成、人財育成
技術: AI, IoT, Robotics、5Gを活用したPoC企画

【具体例】
・(総合商社)産業バリューチェーンDXの構想策定・実行、経営幹部へのDX研修
・(通信キャリア) 5Gプラットフォーム戦略策定、アライアンス実行
・(製造業OEM) CVCによるスタートアップ投資戦略・案件創出・ファンド運営支援など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜2,000万円)
ポジション
シニアマネジャー、マネジャー、シニアコンサルタント、コンサルタントほか
仕事内容
パブリックセクター向けコンサルティングサービス(運輸・物流・社会インフラ・国家安全保障領域)

・戦略策定コンサルティング
・事業企画コンサルティング
・調査・検討コンサルティング
・業務改革、業務システム最適化コンサルティング
・組織再編コンサルティング
・運輸・物流企業
・社会インフラ企業
・国家安全保障領域

上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。
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