「お気に入り」に追加しました。

ボタンを押して「お気に入り一覧」を見ることができます。

ERPコンサルタントの求人一覧

36

全36件 1-36件目を表示中
並び順:
1
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
コンサルタント〜シニアマネージャー
仕事内容
CFO領域の様々な課題について、高度な会計知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客と一緒に改善活動を行っていただきます。
具体的には次のような事項を含みます。
・グループ経理体制の見直しと国内・海外子会社の経理機能の再配置
・IFRSを含む制度会計変更を契機とした、グループ全体の管理体制強化と業務プロセス改善
・RPA(ロボティクス)を活用した経理業務プロセスの効率化
・シェアードサービス・アウトソーシングのグローバルでの最適地選定及び当該地へのプロセス移管
・経営指標の設定と経営管理体制全般の改善
・予算や予測の仕組みの抜本的な改革
 そのほかグローバルのFinancial Managementチームと連携したソリューション開発及びグローバル開発ソリューションの日本展開に関わっていただきます。

【具体的な案件】
・IFRS導入及び国内・海外子会社展開
・製品別損益管理の業務要件定義・システム導入
・経営企画機能強化
・経理情報高度化の海外展開支援
・固定資産台帳のデジタル化・業務改善支援
・CEO意思決定サポート情報の体制構築・プロセス整備
・電子化によるペーパーレス化と働き方改革
・欧米本社におけるIFRS導入の日本展開
・欧米本社におけるレポーティング標準化・プロセス改善の日本展開 等

役割及び責任
<コンサルタント及びシニアコンサルタント>
管理者の指導のもと、次の作業をしていただきます。
・経理及び経営管理体制とプロセスの分析
・抽出課題に対する解決策の検討

<マネージャー以上>
・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープの管理
・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー
・新規案件受注に向けた提案活動
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
580万円〜2000万円
ポジション
コンサルタント〜ディレクター
仕事内容
●主に以下のプロジェクト、業務をご担当いただきます。

・公共政策に関する調査研究
・行政・事業評価(経営診断)、経営・事業戦略の立案支援
・財務会計・管理会計・組織・人事制度の改革支援
・業績評価制度、行政評価制度の構築支援
・業務プロセス改革、組織改革支援
・人材育成・人事評価に関する調査・改革支援
・リスクマネジメントシステム構築支援
・システム監査・評価・情報セキュリティ監査
・業務・システム最適化計画の策定
・情報システム等の再構築計画策定・調達支援業務
・ERPパッケージの検討、導入、バージョンアップ
・プロジェクトマネジメント、CIOサポート
・BCP(事業継続計画)策定支援
・民営化・独立行政法人化等の支援(制度設計・業務/組織/IT設計)
・民間活用(官民連携)支援(PFI、市場化テスト、指定管理者制度)
・地域情報化計画策定、地域ICT利活用支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
AWS/GCPを活用し、アプリケーションの開発、管理、デプロイを行います。

【クラウド】
現在日本において、仮想化や分散コンピューティングなどの技術の発展、ネットワークやリソースの高速化および低価格化などにより急速にクラウドの普及が進んでいます。ただ、まだクラウドがソリューションとして最適かどうかの判断が多くの企業でなされているのも事実。当社では、本格的にAWS, GCPの活用をされたい様々な業種のお客様に提案および導入を支援しています。

【業務詳細】
AWS, GCPや連携製品を効率的に活用し、システム構築やアプリケーション開発、開発運用環境で最適化されたアプリケーション開発を実現していきます。 具体的には、AWS, GCP環境において企画・コンサルティング、要件定義、設計、開発・テスト、運用管理などまでトータルに携わります。

【案件の特徴】
プロジェクトとしては、
・Open系のミドルウェアやフレームワークを使用し言語は主にJavaで企業向け業務アプリケーションの構想設計および導入
・DevOps、アジャイルを通じ、スクラッチ開発をし、最適なソリューションを構築し、顧客の課題解決
などがございます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
コンサルタント〜シニアコンサルタント〜マネージャー
仕事内容
経営・業績管理コンサルティング/管理会計コンサルティング/財務管理コンサルティング
EPMシステム導入支援/BIシステム導入支援/CMT・TMTシステム導入支援業務に従事いただきます。

(業務例)
・システム化構想策定支援
・システム導入アセスメント(フィージビリティ検証・評価)
・経営/業績管理を中心とした業務改革(BPR)支援、業務プロセス改善支援
・EPMシステム(Oracle Cloud EPM(PBCS), Anaplan, Tagetik等)導入支援
・BIツール(Tableau, SAS, Board等)導入支援
・CMT/TMTシステム(Kyriba等)導入支援
・会計業務効率化システム(Blackline)導入支援
・導入後支援(ユーザ教育、初動サポート、評価)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
630万円〜950万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
【本社IT部門:基幹系システムのロジ系または会計系領域の責任者】
当社グループは31ヶ国・地域、102拠点に拡大しており、日本本社と海外拠点(欧・米)との連携を取りながら、管理/SCMなどの機能強化やITガバナンス強化のため、システムマネジメントをお任せしていく予定です。

【具体的な職務内容】
・グローバル基幹システムの展開プロジェクト(国内・海外)および保守運用
・稼働中グローバルSAPの標準維持
・IT活用プロジェクトの企画、実行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
580万円〜2,500万円 ※経験や能力などを考慮して決定します。
ポジション
Consultant
仕事内容
Consultation and/or implementation of SAP solutions
SAP導入プロジェクトに関わるコンサルティングならびに導入支援

現在進行中のプロジェクト、また今後オファリングをするプロジェクトいずれも、当社のグローバルケイパビリティを活かしたデリバリーとなります。
具体的には、日本-インド/オンサイト-オフショアといった関係ではなく、提案段階からグローバルの知見を盛り込んだチーム体制を構築し、高い品質をもってお客様のご要望に応えるデリバリーモデルです。
PM/PLをはじめ、Functional/Technical Consultant、グローバルプロジェクトのPMO経験のある方、を求めています。
SAP以外のERPパッケージ経験をお持ちの方も歓迎です。
また、今後グローバルな環境でキャリアを積みたいと考えている方もお待ちしております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
公的機関をはじめとする様々な組織が、クラウドやAPI等のデジタル技術の活用により、顧客への提供価値の増大化やコスト最適化、新たな提供価値の創出、組織変革等を実現するための支援を担います。
クライアントのミッション、ビジネスおよび外部環境に応じた課題を把握・定義し、その解決に向けたIT戦略を立案のうえ、解決の手段として最適な一つまたは複数のデジタルソリューションやデジタル技術を識別します。
デジタル技術活用に向けて、システム化方針やシステム化計画の策定・要件定義・設計・開発・テスト・移行の各システム開発フェーズにおいて、新技術やソリューションの調査・評価・選定支援、成果物(要件定義書等)作成支援、プロジェクト管理等を行います。
また、デジタルトランスフォーメーション実現に向けて、働きかけが必要な各レイヤー(ビジョン、方針/計画、組織/人材、オペレーション、ガバナンス)に対して、変革のための各種支援を行います。


想定プロジェクト内容例

クラウド導入・活用支援
システム要件定義、設計、テスト、移行支援
業務要件定義、システム化方針の策定支援
IT戦略策定〜実行支援(ビジョン、方針/計画、組織/人材、オペレーション、ガバナンス)
PMO
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション
スタッフ
仕事内容
●お客様の人事給与関連の課題に対し、システム、業務両面でのサポートを行い、業務効率化(高度化)の提案を行う法人営業です。
●人事業務の間接業務のスリム化を目的に、オペレーショナルな領域はアウトソーシングを検討する企業が増えてきております。
そのような企業様に、弊社が提供する効率化を推進する独自人事給与システムソリューション及び、入力や確認作業といった業務部分を代行するサービス(BPOサービス)を提案し、弊社が保有する経験や専門性を活かしながら、お客様と一緒に課題解決の一翼を担っていただきます。
●お客様の課題にじっくりと向き合い、開発・運用と三位一体となり、課題解決のためのソリューション提案を行う、やりがいのあるお仕事です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
サービス業、製造業および流通業のお客様に対するERPパッケージ導入業務
シニアコンサルタントあるいはプロジェクトマネージャとして、システム化計画〜ビジネス設計〜実現化〜本稼動準備の工程を推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャークラス〜
仕事内容
●職務内容
SAPによる業務改革プロジェクトの企画構想〜要件定義のリーディング
以下のプロジェクトにおけるSAPのアプリ(会計/ロジ)/BASISシニアコンサルタントまたはプロジェクトマネージャ
 ・SAPのS/4HANA(ERP)の新規導入プロジェクト
  ※クラウド型サービスの導入含む
 ・S/4HANA(ERP)導入済み顧客の保守開発プロジェクト
 ・ECC6.0からS/4HANAへのコンバージョンプロジェクト
 ・S/4HANA(ERP)導入済み顧客の海外展開(ロールアウト)プロジェクト 等々

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
長い歴史を持つ独立系のSIerとして、幅広い業種の国内トップクラスの顧客と幅広いソリューション、経験と実績をベースとした洗練された方法論を持つことがが弊社の強みです。
またコンサルティングから導入、保守・運用までワンストップでお客様と一体となって推進し、お客様の課題解決を最後まで責任持って遂行することが、お客様にとっての弊社の価値であり、その達成感とやりがいが当社の魅力です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●以下のプロジェクトにおけるSAPのアプリ/BASISコンサルタント
・SAPのS/4HANA(ERP)の新規導入プロジェクト
 ※クラウド型サービスの導入含む
・S/4HANA(ERP)導入済み顧客の保守開発プロジェクト
・ECC6.0からS/4HANAへのコンバージョンプロジェクト
・S/4HANA(ERP)導入済み顧客の海外展開(ロールアウト)プロジェクト 等々

<キャリアパス>
●1〜3年後:会計、ロジ、BASIS領域のSAPコンサルタント

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
長い歴史を持つ独立系のSIerとして、幅広い業種の国内トップクラスの顧客と幅広いソリューション、経験と実績をベースとした洗練された方法論を持つことがが当社の強みです。
またコンサルティングから導入、保守・運用までワンストップでお客様と一体となって推進し、お客様の課題解決を最後まで責任持って遂行することが、お客様にとっての弊社の価値であり、その達成感とやりがいが当社の魅力です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー〜マネージャー
仕事内容
以下のプロジェクトにおけるSAPのアプリ/BASISコンサルタントまたはプロジェクトリーダ
・SAPのS/4HANA(ERP)の新規導入プロジェクト
 ※クラウド型サービスの導入含む
・S/4HANA(ERP)導入済み顧客の保守開発プロジェクト
・ECC6.0からS/4HANAへのコンバージョンプロジェクト
・S/4HANA(ERP)導入済み顧客の海外展開(ロールアウト)プロジェクト 等々

<キャリアパス>
3年後
・SAPシニアコンサルタントとして会計、ロジ、BASIS領域のリーダーとして上流工程からリーディング
・企画構想などの最上流工程専門の業務(SAP)コンサルタント
・大規模ERP導入プロジェクトのプロジェクトリーダー

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
長い歴史を持つ独立系のSIerとして、幅広い業種の国内トップクラスの顧客と幅広いソリューション、経験と実績をベースとした洗練された方法論を持つことがが弊社の強みです。
またコンサルティングから導入、保守・運用までワンストップでお客様と一体となって推進し、お客様の課題解決を最後まで責任持って遂行することが、お客様にとっての弊社の価値であり、その達成感とやりがいが当社の魅力です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー〜マネージャー
仕事内容
<担当業務>
会計・経営管理領域のコンサルティング
●大手企業のCFO層と経営課題の解決に向けた議論、提案を行い、当社の持つ、ソリューション・サービスの提案を行う。
●議論の中で新たな経営課題を抽出し、新しいサービスの立ち上げに向けた企画を行う。
●各種サービスやERPの導入に際して、最上流工程における要件整理・構想策定など顧客をリードできる。

<キャリアパス>
●1年後:会計を中心とした経営管理領域におけるIT導入に向けた業務コンサルタント
●5年後: 経営管理領域における業務・ITの戦略コンサルタント

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
お客様の経営管理領域における経営課題に対して、ERPシステムや当社独自サービスを活用した解決策の提言を行います。国内最大級の独立系ITベンダーとしてのポジションを活かして、特定のプロダクトに執着せず、お客様にとって最適なソリューションやサービスを提言する事ができます。名だたるお客様企業の経営管理の中枢に対して、最新のトレンド技術を活用した大規模システムの提言をする醍醐味を経験できます。
また、新しいサービスへの投資も積極的に行っています。市場ニーズを先取りした経営管理サービスをお客様に提言し、活用に向けたコンサルを行える事がこの仕事の魅力です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ〜
仕事内容
当社ではSaaSアプリ関連のサービス提供に責任を持つ体制を立ち上げます。
市場に未導入なEmerging Solutionの発掘や定着、及び新たなSolutionの活用方法や組み合わせの提案を通じて顧客の新たな価値向上に貢献していくことをミッションとしており、この新しい組織を一緒に作り上げていくメンバーを募集しております。
ユニット内の主なロールとしては、下記のとおりです。

●Pre-Sales
――――――
・ コンサル営業と技術知見を組合わせて提案、リードの創出、プロジェクトの組成を行う
・ SaaSアプリを組み合わせライトアセット化されたオファリングをもってスピーディな業務課題解決の提案を行う
・ 各種SaaSベンダーとの密なアライアンス活動、協調セールスの活動を通じて新規リードの創出を行う
・ クライアントとの対話において潜在的な市場ニーズを探索し、新規SaaSベンダーの発掘を行う
・ クライアントとの円滑なコミュニケーションをもって信頼を醸成し、クライアントのクライアントまでを意識したストーリをもってセールスを実践する

●Customer Success
――――――
・ クライアントのビジネスゴール(Customer Success)を常に意識し、自身のもつSaaSアプリの知識/経験を最大限活用し、中長期的な視点をもって能動的にクライアントに働きかけることによって、クライアントにとって真のビジネスパートナーとなる。
・ 既存IT環境の改善のみならず、新技術を組み合わせることによって新たな価値を創造し、これまでにない業務プロセスの確立や劇的な効率化を図る

●Business Core Architecture & Engineering
――――――
・ SaaSアプリを主体としたITアーキテクチャ全般のデザイン、SaaS製品同士の組み合わせをもった新たな価値創造の実現をもってクライアントの課題を解決
・ 企画/提案だけでなく、導入・実行までを支援しクライアントの一連の業務改革を主導
・ 新興SaaSベンダーとのダイレクトコミュニケーション、グループ内外のエコシステム(海外拠点、VC等)との連携を通じて、新興SaaSアプリ発掘、開拓を実施
・ SaaSアプリケーション間の各種API開発
・ プロジェクトリーダーとして海外メンバーファームとの連携、協働作業あり

●PMO
――――――
・ SaaS導入を起点とした業務改革プロジェクトの全体統括。プロジェクト運営の管理方針、実行プロセスの策定および実践
・ 主にプロジェクトの進捗を見える化し、スケジュール/スコープ/リソース/コスト/リスク/タスクに関して責任を持ち、プロジェクトを当初計画どおりに成功裏に導く
・ クライアントとの十分なコミュニケーションをもち、プロジェクト遂行における協力支援を取り付け、プロジェクトを円滑に進める
・ プロジェクトリーダーとして海外メンバーファームとの連携、協働作業あり

●AMS / DevOps
――――――
・ DevOps運用の企業への実践。SaaSアプリ導入・運用を通じて明らかになった課題に対して、最適なソリューションの提案をし改善を促す。常に運用と開発をセットとして考え、業務遂行の効率化のための最適解を導く
・ クライアントのDevOps実現に向けて運用と開発の密なコミュニケーションをもち、継続的なツールのインテグレーションを実施、アジャイル型手法を実践
・ 最新のSaaSアプリの動向を見極め、各種データ活用基盤と統合することによって、高度なDevOps環境の整備、および展開を行う。

●Data / Infra Engineer
――――――
・ 高度なデータ活用の実践を促し、データに基づく新しいインサイトを与え、クライアントの経営戦略を実現する
・ SaaSアプリを中心としたデータ活用の全体戦略を描き、取得すべきデータの定義、データ取得から分析に必要なツールの選定・導入支援を実施
・ データサイエンティストと協働し、SaaSアプリ上に蓄積されたデータの裏付けをもって、業務改革コンサルティングを提供
・ BI、ダッシュボード構築とマネジメントの意思決定プロセス変革の実践
・ プロジェクトリーダーとして海外メンバーファームとの連携、協働作業あり
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー〜マネージャー
仕事内容
以下のプロジェクトにおけるSAPのアプリ/BASISコンサルタントまたはプロジェクトリーダ
・SAPのS/4HANA(ERP)の新規導入プロジェクト
 ※クラウド型サービスの導入含む
・S/4HANA(ERP)導入済み顧客の保守開発プロジェクト
・ECC6.0からS/4HANAへのコンバージョンプロジェクト
・S/4HANA(ERP)導入済み顧客の海外展開(ロールアウト)プロジェクト 等々

<キャリアパス>
3年後
・SAPシニアコンサルタントとして会計、ロジ、BASIS領域のリーダーとして上流工程からリーディング
・企画構想などの最上流工程専門の業務(SAP)コンサルタント
・大規模ERP導入プロジェクトのプロジェクトリーダー

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
長い歴史を持つ独立系のSIerとして、幅広い業種の国内トップクラスの顧客と幅広いソリューション、経験と実績をベースとした洗練された方法論を持つことがが弊社の強みです。
またコンサルティングから導入、保守・運用までワンストップでお客様と一体となって推進し、お客様の課題解決を最後まで責任持って遂行することが、お客様にとっての弊社の価値であり、その達成感とやりがいが当社の魅力です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円 750万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜リーダー
仕事内容
当社では、製造業をはじめ流通、情報・通信業等幅広い分野で、お客様の経営に関わる課題解決に向けた、経営視点での提案、システム導入をしております。
本部署では、プライムでの案件がほとんどで、直接お客様と向き合い、システム稼働(活用)による、提案・改善・システム導入に対する成果を共有頂けます。お客様との直接折衝の場の経験を多く積むことで、コミニュケーション能力を向上させ、お客様からの良き相談相手となる人財になって頂きたいと思います。

●職務内容の概要
1.経営管理(予算管理)ソリューションの提案活動
2.同ソリューションのシステム導入
 (システム導入のための要件定義から、設計、実装、運用支援、およびプロジェクトマネジメント)

●職務内容の詳細
1.提案活動(プリセールス)
お客様の現状業務のご要望、問題点などをヒアリングし、製品の適用イメージや課題解決の方法、導入の際の進め方などの提案を行います。
2.システム導入
要件定義から設計、構築、検証のサイクルを繰り返しながら実施する手法を管理し、お客様をリードしていただきます。また稼働に向けた教育、総合テスト、稼働準備、運用支援までをサポートしていきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
チーム リーダー
仕事内容
<募集ポジション>
● 輸送計画チームリーダ(英語必須:(グローバル側(欧州)と討議・ファシリテーション有り))
● 移行チーム リーダ (英語不要、英語力あれば尚可)

<期間>
2021年4月〜2022年6月末
(PJTのGo-Liveは2023年末、上記期間は 基本構想(Discovery)、要件定義(BluePrint)フェーズ)

<業務概要>
●輸送計画チームリーダ
・輸送計画の範囲: 日本国内原材料輸送・製品/半製品輸送・製品/原料輸入
・適用ソリューション: 上記輸入については S/4 TMを使用、国内輸送については現行輸送計画システムと S/4との連携を検討
※S/4 TMの経験は不問。SCM系の知見があればOK
・ 基本構想 Phase (2021/4〜6)
オプション検討、評価、影響分析、成果物反映
Business Requirement Definition
Gap 分析、プロトタイプ検証、ビジネスプロセス定義、成果物反映
・ 要件定義 Phase (2021/7〜2022/6)
Global 作成 Function Spec 確認
サテライトシステム Function Spec 作成
プロトタイプ検証

● 移行チームリーダ
・データ移行計画策定
・ データ移行対象一覧作成、計画 データクレンジング , データ移行 , データ作成・調整
・ データ移行ツール選定、データ移行検証ツール選定
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:〜2000万円程度(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定)
ポジション
本部長〜事業部長相当
仕事内容
当ユニットはコンサルティングを起点としたITサービス事業への変革を進めるために新設されたビジネスユニットです。
経営課題や業務変革ニーズに対応したサービス、ソリューションを提供し、主にグローバルソリューションであるSAPを活用することで、お客様企業・公共組織の基幹系業務システムのDX化を牽引します。

【職務内容】
・デジタルサービス&エンジニアリングユニットのコンサルティング部門を立ち上げ、方法論・サービス内容を確立するとともに、コンサルティングビジネスの企画立案を行います。
・ビジネスコンサルリーダーとして、コンサルティング部門をリードするとともに、自らお客様CxO(CDO、CIO、CMO)の潜在課題を掘り起こし、コンサルティングを起点に経営課題や業務変革ニーズに対しDX変革コンサルティングをインダストリを担当する事業ラインを介して提案・実行します。
・コンサルティングの対象は主に基幹系業務(経営管理・会計・人事・SCM・生産)であり、SAPソリューションを中心にDX構想に沿ってIT全体のデザイン、ロードマップを策定します。
・プロジェクト成功のための“お客様”のアドバイザーとなり、後続フェーズの確実な受注、支援範囲拡大のための良好なリレーションの構築・維持を行います。

【ポジション募集の背景】
当社は、DX時代におけるマーケットオリエンテッドな社会価値創出に向け、お客様に寄り添って価値提供できる体制としてデジタルサービス&エンジニアリングユニットを2021年4月に立ち上げ、コンサルティングを起点としたITサービス事業への変革を進めております。

今般、コンサルティング部門を創設するにあたり、ビジネスコンサルリーダー(本部長相当 事業部長相当)を募集します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
コンサルタント〜シニアコンサルタント〜マネージャー以上
仕事内容
SAPに関するERP主要モジュール(FI/CO/SD/MM/PP)および、BW、BO、BPC、IBPの機能をベースにした以下の職務を担当します。
1. 業務設計
2. システム構築(設計、設定、展開)
3. 拡張機能(Addon)設計
*あくまでもSAPをベースにした職務なので、SAPに関する知識があることが前提になります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜750万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定)
ポジション
主任(チームリーダー)
仕事内容
<主な顧客>
・製造業を中心とした大手〜中規模企業。
・提案や報告では、顧客企業の経営者やCIO、事業責任者、IT部門長等がカウンターになります。
・プロジェクトにおいては、事業部門やIT部門の管理職と共同で業務を遂行します。

<主な業務>
顧客の業務・マネジメントの改革の方向性やその具体化に向けた施策を、組織・業務プロセス・IT等の観点から企画立案します。半年〜1年程度のプロジェクトに、大規模プロジェクトのテーマリーダーや中小規模プロジェクトのリーダーとしてアサインされ、顧客との検討会の準備・リード・合意形成および関連するドキュメント作成やプレゼンテーションの実施が主な期待役割になります。

●企画テーマ例:
 ・企業のデジタル化構想立案・推進
 ・生産・原価・購買・販売・会計・経営管理領域における業務・システム改革
 また関連して、顧客へのこれらの提案支援も行っていただきます。

【最近のプロジェクト事例】
・部品製造業におけるグローバルデジタル化・業務改革構想検討
・化学品製造業における生産を中心としたデジタルトランスフォーメーション企画
・機械製造業におけるAI需要予測を組み込んだ業務プロセス改革

【ポジションのアピールポイント】
・当事業部では、特定のITソリューションやERPパッケージに依存することなくお客さまの基幹業務・システム改革を支援しています。
・当社が独自に有するIoTやAIなどのテクノロジーや各種ソリューションも含めた広い範囲でお客さまへの改革提言・実現支援が可能です。
・最先端のICT技術の知見や、当社のさまざまな業務改革ノウハウを吸収できます。
・当社が持つ幅広い顧客ベースをもとに、新しいサービスを仕掛けてビジネスを拡大する経験を得ることができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
原則マネジャー職以上での採用を想定
仕事内容
《チーム紹介》
十数名のコンサルタントが所属しており、コンサルティングファーム出身の他に、SIベンダーや、自動車完成車メーカー出身も在籍しています。

《職務内容》
自動車メーカー、自動車部品サプライヤー、ディーラー、自動車金融など、自動車業界の各レイヤー企業に対して、ビジネス/IT戦略の立案、業務プロセス設計・業務改善からIT導入支援のサポートを担う部門で、クライアントの成長を多角的にご支援します。
CXO/部門長クラスとリレーションを構築し、提案活動からプロジェクト支援のリードを担当します。

以下のような領域の案件・サービスに係るプロジェクトの獲得および遂行・管理を行います。
・戦略策定・オペレーション改革
 例)経営戦略立案・BPR支援、モビリティサービスなどの新規事業検討支援、ディーラー改革支援
・会計領域
 例)グローバル経営管理、財務会計/管理会計グローバル標準化策定、グローバル CMS
・SCM領域
 例)バリューチェーン最適化、需給管理
・人事・企業変革
 例)人事制度改革、タレントマネージメント、組織風土・意識改革
・IT
 例)IT戦略策定、グローバルEPR導入、RAP導入、IoT導入、PLM導入、システムリスク管理、セキュリティ

《役割および責任》
原則マネジャー職以上での採用を想定しております。
●マネージャー:
大規模・難易度の高いプロジェクトのプロジェクトマネジャー、またはチームリードを担当し、将来のアカウント担当として、大規模・難易度の高いいプロジェクトを遂行し、案件の継続受注に貢献することが期待されます。
●シニアマネージャー/ディレクター:
アカウント担当としてビジネス領域全般について、CXO/部門長クラスとコミュニケーションを取り、経営課題を理解し、サービスラインと協業し解決策を提案し案件受注をリードできること、あるいは、大規模・難易度の高いプロジェクトのプロジェクトマネジャーを担当し、案件の継続をリードすることが期待されます。

※戦略サブチーム:
当チームでは戦略領域(経営戦略、M&A・アライアンス戦略、事業戦略策定等)のサブチーム立上げ・強化を図っており、戦略サブチームのマネージャーを積極採用しています。
●マネージャー:
自動車業界クライアントの戦略案件獲得に向けた提案活動のリード、戦略案件デリバリーのプロジェクトマネジャーを担当します。また、戦略案件をトリガーとして、社内及びKPMGグループ各社のソリューションチームを巻き込んだ総合的なソリューション案件開拓のハブとして推進することが期待されます。
※原則マネージャーの採用を想定していますが、マネージャー候補となるシニアコンサルタントの採用も検討可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
コンサルタント〜シニアマネージャー
仕事内容
【職務内容】
ERPやEPM・CPM・BIなどの導入経験を活かしつつ、今後は特定のソリューションに限定することなく、上流工程や業務改革に取り組みたいという志向をお持ちの方の応募をお待ちしています。

クライアント企業における財務会計・管理会計領域の課題について、業務とシステム の双方の視点から分析し、解決策を提案していただきます。また、解決策の実現に向けて、システムを活用したビジネストランスフォーメーション(事業変革)の実行を支援していただきます。

具体的にはユーザーの立場から次のような業務を支援していただきます。
・業務・システム改革に向けた基本構想策定
・新システム選定のためのRFP作成及び新システムの選定
・新システムの業務要件/システム要件定義
・業務・システム改革のPMO
・新業務への移行準備と移行の実施
・新業務・新システムの定着化

【具体的な案件】
・会計システムを中心とした基幹システム再構築の全体構想策定
・固定資産システム導入に向けたRFP作成と導入ベンダー選定
・管理会計システム導入におけるユーザー側業務要件定義支援
・原価管理システム導入における制度設計・業務要件定義支援
・グループ経理業務BPRプロジェクトにおける全体PMO
・海外子会社標準ERPテンプレート構築と展開計画策定
・業績管理制度・KPI・バリュードライバーの策定とシステム化計画支援
・EPM/CPM、BIシステムの製品選定支援
・EPM/CPM、BIシステムを使ったPoC実施(経営管理要件の実機確認)
・経営管理レポート・PDCAサイクルの刷新
・多次元収益・コスト分析業務・システムの導入・刷新 等

【役割及び責任】
<コンサルタント及びシニアコンサルタント>
管理者の指導のもと、次の作業をしていただきます。
・財務会計・管理会計・原価管理領域の業務プロセスとシステムの分析
・抽出課題に対する解決策の検討
・適用ソリューションの選定・プロジェクト実行計画の策定

<マネージャー以上>
・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープの管理
・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー
・新規案件受注に向けた提案活動
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
コンサルタント
仕事内容
クライアント:
食品輸出入関連

プロジェクト:
SAP S/4 HANAのERP導入プロジェクト

期間:
プロジェクト開始は12月から長期(1年程度)になる可能性あり
1月からの参画については応相談です
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバー〜サブリーダー
仕事内容
クライアント:
大手消費財製造流通販売会社
プロジェクト:
日本本社のシステム(テンプレート)の海外ロールアウト

全体管理:別コンサルファーム、基幹系システム(スクラッチ)複数の導入ベンダー、
会計システムはSAPでさらに別ベンダーというマルチベンダープロジェクト

役割 :サブリーダー
・商品領域-計画・マスタ担当リーダーのタスクサポート
・ベンダー管理
・業務・システム要件定義〜Go liveの各フェーズ実施サポート
メンバー
・商品領域リーダーのタスクサポート
・ベンダー管理
・商品領域会議ファシリテート
・商品領域課題解消アクション

期間 :2020年12月〜2021年1月(延長の可能性大)2022年2月まで
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
【仕事内容】
クラウドERPの導入を希望する企業に、要望や課題を詳細にヒアリング。 要件定義、FIT&GAPを実施し、「GLOVIA OM」を用いて、その企業に最適なクラウドソリューション、クラウドシステムを設計・開発導入コンサルティングを行います。

【アピールポイント】
●クラウド業界においてもクラウドERPはまだ新しい分野です。
その新分野において、Salesforceのソリューションに自社クラウド商品等を組み合わせ、その企業に最適なクラウドソリューション、クラウドシステムを設計・提案できる、やりがいの大きな仕事です。

●当社はエンドユーザーとの直取引が基本であり、自社内開発多数です。
優秀なエンジニアに囲まれた環境で、早期に一流のクラウドERPエンジニアになるためのキャリアを築くことができます。

●入社後、専任のトレーニングチームによる研修をご用意しており、クラウド技術のスタートアップを強力に支援します。
当社では最先端のクラウド技術を学べる研修制度が整っており、クラウドの知識ゼロから一流のスペシャリストになれる環境が整っています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
・社内外の経理業務を行っていただく中で、「効率化・自動化できるのではないか」という点については方法を考え、システム化し、運用のチェックまで受け持つことで、基本の経理業務に留まらず経理業務の効率化支援まで進めていきます。
・各受託案件や所内業務自動化プロジェクトののリーダーとして活躍していただきます。
・会計事務所の要である経理業務の将来的な在り方を設計するため、社内でも重宝されているチームです。

<業務詳細>
(1)ITを利用した会計担当/会計記帳機能
 ・ERPパッケージを利用した受託業務の受託
 ・他社会計システムを利用した業務の受託
 ・定型業務のEUC化
 ・自社開発自動仕訳アプリケーションを利用した仕訳入力

(2)社内外の経理業務(ファンドを中心とした月次・四半期・決算期の経理業務、連結会計・GAAP変換を含む計算書類作成及び税務申告業務等)のIT化や業務改善などのソリューション型のコンサル・効率化支援
 ・証憑等の電子化
 ・RPAを利用した業務の効率化
 ・大量データの一括処理
(3)マーケティング(資料作成・ミーティング調整・打ち合わせ出席・ノートテイク等)
(4)その他関連する業務全般

【魅力】
 ・次世代の管理部門の在り方をITソリューションを軸に提示するため、試行錯誤段階から参加できます。
 ・チーム発足段階なので、一緒にチームの方向性、カラーを作る仲間を募集しています。
 ・会計・資金・経理業務効率化と幅広い視野が身につきます。
 ・1社のファンドではなく、様々なファンドを見ることができるので幅広い知識を得ることができます。
 ・その会社の業務を請け負う立場なので、「ITコンサルタント・業務改善コンサルタント」と言われるような方々よりも近い距離でクライアントの業務にかかわることができます。
 また、「業務のアウトソース先」として、高品質なアウトプットを求められますので、レベルの高いファンド経理のスキルが身につきます。
 ・チーム内にはエンジニアやアシスタントも在籍しており、効率化のためのプロセス設計や、効率化後のオペレーション処理がスムーズに進む環境が整っています。
 ・1万冊以上を誇る図書館を完備、ファンド管理関連の社内研修、外部研修参加費用の会社負担など、プロフェッショナルとして成長できる環境があります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
顧客の経営やサービスの中核となるITシステムの提供及びアウトソーシングにおいて、マイクロソフトテクノロジーをベースにしたBIソリューション導入コンサルティング、システム設計・構築を担当いただきます。

●業務課題の明確化
●各種分析システムに求められる要件分析
●テクニカルアーキテクチャ設計(標準)
●KPIの設計、システム導入、保守まで、主にリレーショナルデータベース管理システムの機能を最大限に活用した経営層向けのダッシュボード開発や業務分析/意思決定支援システムの構築

【概要】
先進的なテクノロジーを活かした、難易度の高い案件が多いのが当社の特徴です。当社のミッションは製品の販売ではなく顧客の経営課題に対し、ソリューションを活用して解決することです。 製品を軸とせず、顧客のビジネスやワークスタイルを軸としたソリューションの提供を うためには、 い技術 だけでなく顧客にコミットする ビジネスマインド、信頼を得られるヒューマンスキルが求められる仕事です。
※プロジェクトにより国内・海外出張有
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
As a Japan Modern Application Transformation Offering Lead you will focus on driving business growth and increasing client successes by delivering innovative solutions leveraging Microsoft and Open Source community and applying a Design Thinking approach to identify new digital transformation opportunities for our enterprise customers. Build and grow a successful (MAT) focused business providing transformative solutions with a focus on taking full advantage of Microsoft Azure and modern design-led agile development.

Partner with other Area and Regional leaders to define and implement a strategy for offering identification and investments and drive strategic changes to the portfolio in response to business needs. Collaborate across a highly matrixed organization to determine a business strategy that will identify market needs and achieve performance and growth within Japan.

Manage, lead and develop diverse teams to ensure a carefully managed end to end sales and delivery process ensuring successful client engagements resulting in deep and mutually beneficial client relationships.
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜800万円 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション
スタッフ
仕事内容
現在当社グループでは積極的に業務プロセスの改善を行っており、 業務自動化システムの開発をご経験に応じお任せ致します。
お客様とは長期で取引のある関係性のため新規提案活動から改善活動まで関与できる環境です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、決定します。
ポジション
担当者・マネージャー
仕事内容
当社グループ内外の企業へのSAP-ERP導入業務をご担当いただきます。
ご経験に応じて、会計・販売・購買業務等の基幹業務に関する業務改革コンサルティングからシステム要件定義等の上流工程を行っていただきます。コアモジュールとしては、FI,CO,SD,MM,PP,QMなどになります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
580万円〜1000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
Project Manager
仕事内容
SAP導入プロジェクトに関わるコンサルティングならびに導入支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験、能力を考慮の上、当法人の報酬規定による。
ポジション
アソシエイト
仕事内容
世界最大のグローバルファームである当社のネットワークやコネクションを活かして、データ分析の経験や知識をクライアントのマネジメント層に対してアプローチできます。
また、多種多様な専門家との協業を通して、自身のスキルアップや視野を広げることで、クライアントへの付加価値を増大させたアプローチができるようになります。

(主な職務)
データ分析コンサルタント

●経営情報の見える化の支援
●各種データ分析を通じた得られたインサイトのマネジメントへの提供
●他のスペシャリストとの協業
 (システム監査、情報セキュリティ監査、不正事案調査、再発防止支援、等)
●データガバナンスの構築支援
●データ分析ツールの導入・活用・定着支援業務
●各種データ分析フレームワークの開発
●各種データの抽出・分析業務 、等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ: 450万円〜850万円程度
ポジション
アソシエイト、シニアコンサルタント
仕事内容
<アカウントエグゼクティブ(営業)>
●具体的な業務
・マーケティング施策の企画、実施
・個々のお客様ニーズの収集・分析、ソリューション提案
・お客様とのリレーション構築、深化
・お客様ニーズの製品開発へのフィードバック

<プリセールス>
・営業担当者と共に商談同行、弊社パッケージのソリューション・技術面からの提案フォローアップ
・RFI/ RFP への回答および提案書(プレゼンテーション資料)作成支援
・シナリオに合わせたデモンストレーション環境整備・構築
・タレントマネジメントシステム導入プロセス設計および顧客提案
・プリセールスに必要なマテリアル整備、各種営業ツール拡充
・他サービス・ソリューションとの連携を含めた運用・活用提案
・技術部門と連携した課題解決
・人事・組織コンサルタント、製品開発部門などと連携をしながら、ソリューション・製品企画、販売戦略への企画面からのフィードバック提供

<導入コンサルタント>
お客様企業の経営・人事・IT 部門とコミュニケーションしながらシステム導入プロジェクトを牽引するデリバリー業務、そしてお客様が弊社パッケージシステムを自分たちのシステムとしてしっかり運用し、タレントマネジメントの実現を通じて事業戦略を達成するご支援を行うカスタマーサクセス業務を担っていただきます。

●具体的な業務
・タレントマネジメントシステムで解決したい課題や実現したい業務のヒアリング
・業務要件に基づくシステム化要件定義、パラメータ設計
・HITO-Talent のインストール、セットアップ、パラメータ設定
・操作トレーニングなどのクライアントサポート
・システム稼働後(運用・保守フェーズ)における問い合わせ応対等のアフターサービス

●キャリアプラン
当社にはタレントマネジメント事業の他にも人事コンサルティング事業、組織・人材開発事業、人と組織に関する調査研究を行うシンクタンク事業があります。また、グループ全体ではより多くの事業や職種があります。自分が目指すキャリアプラン実現のために、年 1 回実施する社内公募制度を活用することで、新しい職務にチャレンジすることもできます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験能力を考慮のうえ決定
ポジション
コンサルタント/技術者
仕事内容
(コンサルタント)
・SAP ERPの導入コンサルタント。業務システムの企画提案〜要件定義〜業務設計〜システム導入〜本番フォロー(運用保守)までのコンサルティング業務。
・SAP NetWeaver環境への導入または運用・保守を担当するベーシスコンサルタント業務

(技術者)
・SAP ABAPの技術者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
コンサルタント〜マネージャー
仕事内容
【職務内容】
●アナリティクス/AI、コンピュータサイエンスを駆使して、社会や企業の保有するビッグデータを分析して、社会的課題解決、新規ビジネスモデル創出、業務改革、お客様の意思決定をサポートします。

●高度なアナリティクス/AIを活用したビジネス課題解決やデジタルトランスフォーメーションをデザインし、その実現を担います。また同社グループの最先端のアナリティクス/AI、コンピュータサイエンスを活用し、新規ビジネスの創出や業界全体の変革、社会の抱える課題解決を実行します。

●特に、データサイエンス、コンピュータサイエンスを駆使してビッグデータを分析・構造化し、お客様が適切なアクションを起こすために必要なデータ・示唆を導き出します。

(具体的な業務内容例)
●社会/お客様のビジネス課題の抽出、アナリティクス/AIの活用したビジネス課題解決方法の設計
●アナリティクス/AI活用のトライアル、本格展開時の効果試算
●アナリティクス/AI活用に向けた、業務・システムの課題解決、チェンジマネジメント
●お客様の社内アナリティクス/AI組織立ち上げ、および社内データサイエンティストの育成
●ビジネス課題に応じた効果的な統計解析/機械学習手法の選定
●アルゴリズム設計・作成〜精度検証〜パラメータ最適化
●マテリアルズインフォマティクスの実践

また同社グループ、大学等の研究機関、先進テクノロジー企業と連携した新規ソリューション開発

(特に注力する領域は以下の通り)
●アナリティクス
●AI(Machine Learning/Deep Learning)
●量子コンピュータ

【この職種の魅力】
●発展が目覚ましい最先端のテクノロジーを肌で体感し、同社グループのコンサルティング会社として、そのデジタルテクノロジーを駆使して日本社会、世界を変革していくチャレンジと達成感
●テクノロジーを駆使して、企業のビジネストランスフォーメーション、社会課題解決を手掛けられる達成感
●コンサルタントとしての総合力の発揮、かつ専門性の獲得
●同社グループで保有しているデジタルテクノロジー(IoT、ビッグデータ、AI)、大学研究機関などの研究シーズとの連携による、新たなデジタルテクノロジーソリューション開発への参画
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Project Manager
仕事内容
Salesforce implementation and consulting