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購買/調達/SCM(製造業)の求人一覧

116

全116件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:1,000万円〜1,400万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
・日本及び海外の様々な調達先から部材調達を行っています。世界中から、適正な品質・最適なコストで部材調達を行うやりがいある仕事です。
・バイヤーは当社の特徴である高収益・ファブレス・即日出荷の一翼を担っています。会社業績への貢献が実感できる仕事です。

【職務詳細】
・部材調達:発注~検収までの一連業務
・納期交渉:調達先との交渉業務
・取引先管理:調達先への管理・指導など

【仕事のやりがい】
オープンでフラットな社風ですので、1人1人が自身で考え、責任を持って、自律的に働くことができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
全社物流を統括する部門でのお仕事です。

●企画業務
・国内外の物流戦略の立案およびグローバルSCM体制構築の推進
・改善施策の企画・導入
(構内物流改善/輸送手段・経路改善/輸送時ロットアップ等の業務改善・コストダウン施策の立案等)
・SCMの企画・導入

●管理業務
・現状把握と課題点・解決策の立案
(各生産拠点や物流拠点における販売直接費や保管費等の固定費の把握・分析)
・協力会社の指導・契約交渉

配属部門は、全社の物流戦略を一手に担う戦略的組織です。
海外売上比率が高まる中、製品開発力の強化は勿論ですが、
グローバルSCM体制の構築も非常に重要なミッションとなっております。

当該部門は、弊社が扱う全製品の物流を担っていますので、全世界をフィールドにした非常にスケールの大きな仕事を通じて活躍していただけます。
もしご希望される場合は、将来的に海外赴任のチャンスもございます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:〜1,100万円(前職考慮のうえ同社規定により決定)
ポジション
部長
仕事内容
1.新規原料の開拓、価格/LOT/納期交渉
2.既存原料の価格/LOT/納期交渉
3.社内外のデリバリー管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職考慮のうえ同社規定により決定(イメージ:1,100万円〜1,600万円)
ポジション
部長〜執行役員候補
仕事内容
●製造機能をデザインとオペレーションに分割し、デザイン分野を統括(構造改革本部長へのレポートライン)

1.製造業務デザインとプロセスリエンジニアリング(工程と製造設備の自動化・標準化、マルチシフト化などを推進)
2.在庫~製造~出荷における工程・設備・人員の計画管理のデジタル化
3.異なる製造モデル(高ロット受注生産、規格在庫を活用した小ロットにおける短納期モデル)の業務設計
4.業務設計のグローバル展開

※勤務地:岐阜(名古屋通勤圏、リモート併用可)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円(経験・スキルを考慮の上、決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【具体的な職務内容】
新規製品探索から製造工程への引き渡しまでの上流工程のお仕事です。
1)デジタル系医療機器の新規導入のためのプロジェクトコントロール
 ・デジタル医療機器の新規探索
 ・契約交渉
 ・各種導入評価試験
 ・ドキュメント作成
2)汎用アプリや機材の選定、システムインテグレーション業務
 ・システム構成の検討
 ・汎用PCおよび周辺機器の選定,汎用アプリ選定
 ・作業標準化資料の作成
 ・システム更改の対応
3)歯科医院向けのシステム開発のベンダーコントロール業務
 ・要件定義
 ・開発スコープの決定
 ・ベンダー選定
 ・検収テスト
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円程度(ご経験とスキルによっては、この限りではありません)
ポジション
責任者または責任者候補
仕事内容
当社グループ横断で物流購買機能を最適化していく物流購買の責任者

【仕事内容】
・グループ全体の物流購買機能のあるべき姿の具体化
・グループ全体の物流購買機能の課題の洗い出し
・グループ全体の物流購買機能のあるべき姿に向けた改善案の具体化と現場への落とし込み
・グループ全体の物流購買機能のPDCA
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 450万円〜850万円 残業代及び諸手当込)
ポジション
担当者
仕事内容
【具体的な仕事内容】
・製品企画段階:コンカレント活動
・初物生産〜量産段階:調達部品の品質確保/部品価格交渉・決定
・品質不良対応:原因究明・解決
・サプライヤーの改善活動(生産性・品質)

※仕事の進め方など※
【組織】
製品加工法別に分けた5課+新製品1課+サプライヤー改善1課の7課編成となります。
今回はそのうちバイヤー課5課の募集となります。

【特徴】
5ゲン主義を大切にしており、現場・現物を確認し、モノづくりに入り込んだ改善提案を行います。
価格決定においても製造工程まで分析しての価格決定を目指しています。

【裁量】
調達レイアウトの検討はバイヤーが主体となって行い、技術・原価企画・生産管理・製造など、
多くの部署と関わりながら業務を推進します。
裁量が比較的大きい分、責任もついてきますが、
部門内に留まらないスケールの大きな仕事ができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万円
ポジション
担当者
仕事内容
・出荷前検査やサプライヤーからの検査データの確認、入荷検査
・架台の品質管理に関するリード・バイヤーの補佐業務
・サプライヤーからの請求書の処理
・在庫管理
・SAPシステムへのサプライヤー登録
・契約書への捺印などの社内申請プロセス
・サプライヤー評価の補佐業務
・チームリーダーが決定するその他アシスタント業務

<仕事の魅力>
・再生可能エネルギー事業の推進を目指す多様なメンバーと切磋琢磨し、新たな価値を創造するために挑戦できる環境です
・能力やポテンシャルに応じて、一部の購買業務を担当していただく可能性もございます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 450万円〜850万円 残業代及び諸手当込(経験・能力を考慮のうえ決定致します)
ポジション
担当者
仕事内容
機械技術統括本部にて農業機械(トラクタ、コンバイン、田植機、芝刈り機等)、
建設機械、エンジン、ユーティリティビークル(多目的四輪車)、トランスミッション
や駆動系の部品、油圧機器製品等の試作部品調達を行います。

<具体的には>
・各製品(トラクタ、作業機、コンバイン、建設機械、エンジン等)の技術部から
依頼があった試作部品の図面概要を確認し、内製するか外注するかを判断。
・国内外の協力会社への試作部品の調達業務や納期管理、価格交渉を実施。
ものづくりの立場から量産移行をスムーズに行うため、設計変更の提案を行うケースも御座います。
・試作に利用する一品物の部品生産を行うため、
部内加工現場や協力会社との連携、3-Dプリンター等、最新部品製作技術活用の検討を行います。

<やりがい>
横串組織となるため、当社の全製品の開発に携わることができ、
また一番モノづくりに近い試作機(第一号機)の開発に部品調達の立場として携わることができます。
社内外複数の関係者と関わりながら一丸となってモノづくりを行う喜びや
新たな技術を求めて協力会社を開拓したり、関係構築しながら進める面白さが御座います。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収450万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
【概要】
バックオフィス部門に所属し、販売するハードウェアの購買・調達業務に携わっていただきます。

【具体的な仕事内容】
●調達先との折衝業務(見積もりや納期調整など)
●調達商材の検討(営業と連携し、サービスに合わせた機器の情報収集や調達をしていただきます)
クラウドサービスの販売と共に、iPadやプリンタなどのハードウェアを一緒に利用します。そのため、ハードウェアの仕入れが必須です。
営業担当と連携し、発注段階でのiPadの調達先やサプライの情報共有、調達可否および納期のチェック、購買ルートの構築などの業務をお願いします。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
半導体製造装置の保守部品手配、販売、管理業務

【具体的には】
・部品手配(主業務)
図面等技術資料から部品選定、見積手配、注文書発行、納期日程管理、在庫管理、棚入れ棚出し、製造部門への作成依頼、

・修理対応
製造メーカ、社内製造部、技術部門への依頼、交渉日程管理等   

・部品保守サポート業務
国内外のサービス、部品担当者からの問合せ対応、資料提供等

・部品販売
見積作成、受注、販売、売上、入金確認等、販売業務全般
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収500万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●職務詳細
・購入先と正しい取引が出来るように調達インフラの構築と維持管理を行う
・調達を円滑に進めるために業務基準・手順の策定・改善を行い、業務遂行を見届ける
・継続かつ安定的に取引が出来るように且つ有事に備えるための購入先の経営実態把握と管理を行う
・有事発生時の部材供給状況の把握と共有を図る
・取引実態をシステム等を通じて整理・分析し、経営良化に繋がる改善を図る
・事業や経済環境に即した調達計画の立案と見直しを図り、調達メンバーと遂行する
・各種法規制の対応、社内外の監査対応を行う
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収400万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
当社の製品は全世界の男性をターゲットにして認知、顧客拡大を急速に進めています。

足元の物流業務をこなしつつの物流倉庫移管を進めている中で、物流品質を最低限担保しなければならない状況です。海外物流においても展開国が増えていく中で、グローバル事業部からの在庫調整や予算管理工数も嵩んできています。

在庫管理も対外的な視点から然るべき仕組み作りが求められる中で、実務担当としてのリソース不足を解消するため、メンバーを募集いたします。

・受発注管理
・在庫管理
・3PL、OEM先、社内関係部署との調整
・ロジスティクス関連の効率化、費用削減企画・実行 など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー
仕事内容
IT調達戦略の立案、実行、評価、見直しを推進。社内関係者と連携し、ITコストの最適化、取引先パフォーマンスの最大化に向け、チームと施策をリード。
海外拠点を含むグループ企業との連携による集中購買を推進、証券業務をITの観点からサポート、強化するやりがいのあるポジションです。

・ IT購買のマネジメント(見積、契約、支払、予実管理)
・ 調達戦略の立案、実行、評価、見直しを実施
・ 調達プロセスの構築、改善活動を実施
・ 調達先の評価、推奨ベンダーの選定、及び新規開拓、市場調査を実施
・ ベンダーのパフォーマンスを最大化させるためのベンダーとの関係を構築・維持
・ 取引先との価格交渉、契約条件交渉の実施
・ 契約管理を行いSLA、契約条件の見直しを実施
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜600万円程度 ※応相談
ポジション
担当者
仕事内容
商品本部内で運用している独自もしくは汎用システム(設計、調達管理ソフト、受注管理ソフト等)の保守管理、トラブルサポートを日常的に行い、必要時には、ベンダーとの窓口となり、開発サポートを行います。

また、商品本部内での情報共有レポートの作成や、会議・講演・議会の事務局運営をスケジュールされた計画に基づき執り行います。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1150万円(時間外労働20時間/月を含む。経験、年齢、家族状況により変動)
ポジション
係長または課長を想定
仕事内容
当社グループ(即席麺・冷凍食品・シリアル・菓子等)における資材調達戦略を担うリーダーとして「乱高下する相場、環境対応、新技術の出現」等激変する環境のもと 資材調達改革を推進致します。

・当社グループにおける資材調達戦略の立案と実行
・穀物(小麦・コーン等)、油脂(パーム・大豆等)、米などの市場調査(フォーキャスト)と購買オペレーションの統括
・調達戦略や環境変化に従い、資材購買方法の最適化を実行する(サプライヤーとの戦略的な関係性の構築)
・ノウハウの言語化と組織整備、人材育成
・資材調達領域のみならず組織/機能横断的なSCMプロジェクトへの参画

【期待役割】
まずは、資材購買力の向上といった資材部の重要な施策を担って頂きます。将来は、海外を含めた当社グループ全体の資材領域の変革をリード頂きたいと考えております。
応募される方のご意向やキャリアプランを確認させて頂き、キャリアの中長期的プランを一緒になって設計していきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜800万円程度  ※但し前職年収など考慮する
ポジション
主任を想定
仕事内容
【職務内容】
全社の経費・間接材領域での支出削減や支出管理の高度化に向けた、調達プロセス改革プロジェクトにおいて、リーダーまたはチームメンバーを担っていただきます。
・国内・海外グループ会社へのクラウドサービス展開に向けた計画の策定・実行
・As-Isプロセスの課題分析と、ベストプラクティスに基づいたTo-Beプロセス設計
・関係ステークホルダーとの新たなプロセスや業務の整合
※グループ展開が軌道に乗ったのち、品目単位の支出削減活動のチームリーダー/メンバとして従事いただく予定。

【プロジェクト概要】
「間接材調達プロセス改革プロジェクト」 ※経費調達クラウドサービス(SAP-Ariba)
・グループ調達のプロセス・IT統一による支出抑制、調達業務のコンプライアンス統制と効率化の実現
・経費調達クラウドサービスをベースとした新たな経費・間接材の調達方式や制度設計
・国内/海外グループ会社への経費調達クラウドサービスの導入展開
・活動メンバーの半数がキャリア入社で、多様な個々人の能力を発揮できるチーム""

【ポジションのアピールポイント】
・国内・海外の関係会社をスコープに全社を動かすプロジェクトマネジメント力を身に着けることが可能です。
・経費・間接材の調達戦略や実行力を磨くことができます(調達ポリシー策定、プロセス設計、コストダウン戦略策定・実行等)。
・想定キャリアパスとして、グループ展開が軌道に乗ったのち、品目単位の支出削減活動にチームリーダー/メンバーとして従事いただく予定です。
・将来的に調達部門のマネージャーや専門エキスパートとしての活躍、直接材の調達活動への異動も可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収例:450万円〜800万円
ポジション
スペシャリスト〜シニアスペシャリストクラス
仕事内容
・セキュリティカメラ製品に使用する電気電子部品、半導体の調達戦略の遂行
・半導体の自家調達ルート開拓と確立
・安定調達を実現するための購入先選定、商流構築、価格等の契約条件の決定
・購入先との新規契約
・有事の際に生産、販売影響を発生させない調達の実践と購入先管理
・要求仕様に対応し、QCDを満足する部材を保有する新規購入先の開拓及び購入先の定期見直し
・自組織の立ち上げ・運営
・新ERP導入
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜600万円※但し、前職年収などを考慮する
ポジション
主任
仕事内容
当部門では親会社およびグループ会社の調達オペレーション業務をシェアードサービスとして請け負っております。
調達事務作業を実施するだけでなく、業務プロセス改善、自動化、DXによる業務効率化および高度化提案を行い、グループ全体へ貢献する役割を担っています。今回の募集ポジションはSI事業向け他社製品の調達業務に関する将来的な業務改革リーダー候補人材です。

【職務・役割概要】
SI事業向け他社製品の調達シェアードサービスセンターで、業務改革リーダーとして、業務効率化および高度化を提案し、実現していく役割。

1.プロセスや業務の把握。エラー/ミス/ボトルネック等の測定・分析。
2.トラブルシューティング対応
3.業務改革の立案、提案、実行
 ・業務プロセス改善による効率化/高品質化
 ・新しいデジタル技術の活用/提案(例えば、AI活用やマイニング技術の活用)
  による業務改善、業務の付加価値向上等
4.将来は、マネジメントとして、シェアードサービスセンターを管理・運営する役割を期待
 ・プロセスマネジメント、内部統制
 ・チーム/リソースのマネジメント、人材育成
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜650万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
●半導体フォトマスク、シリコン製品の材料、設備調達およびソーシング業務
●供給者管理など

<業務詳細>
・材料価格交渉、発注、デリバリー調整
・在庫管理、棚卸などの計上業務
・設備修繕、保守の価格交渉、発注
・購買BCP/BCM構築
・供給者管理(定期評価、QCDS是正など)
・グローバル拠点との調達連携(材料展開、輸出入等)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:600万円〜1300万円
ポジション
主任〜課長
仕事内容
下記役割の何れかを担って頂きます
●LNG 基地建設 EPC 発注等に関する商務面からの分析および対応
●LNG 基地(受入・貯蔵・払出)の建設・操業に関わる技術面全般に関し、実務上のトップ(:自ら判断して指示を PM に仰ぐ。)
●Gas to Power案件(特にベトナム案件)ターゲット企業の選定及び提案営業のリード
●ターゲット国(特にベトナム)における関係者との関係構築補佐
●Gas to Power 案件における Project Management
●外部専門家および専門職部下をまとめ上げ、 新規案件の発掘、選定したターゲットへの提案営業、組成、協業体制の構築、投資検討および投資決定までのプロジェクト開発一式をリード
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
予定年収:450万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
企業の利益創出に向け、下記分野について購買に関する国内及び海外との渉外活動など、一連の購買業務をお願いします。
・役務サービス(外部委託の人的リソース等)
・販売商品(自社製品提供に伴って必要となる周辺サービス・システム等)
・物品(モノ、ITサービス等)

【具体的な業務内容】
・各種商品、サービス、什器備品等の購入価格の渉外活動、価格の決定、発注の実施
・統制強化に資する購買管理
・当社事業部長クラス(各開発責任者等)との折衝や、各事業部のビジネス要望をヒアリングに基づき、すべての関係者と調整しながら、その戦略実現に向けサポートを行います。

【業務の魅力】
2019年8月1日に当社設立して以降、成長し続けている企業です。
購買業務の最適化を目指し、組織を立ち上げるフェーズを経験していただけます。

【キャリアパス】
OJTを通して様々な購買案件を担当いただきます。その後、自分のメイン担当領域を以て対応いただきます。
これまでのご経験やご志向に合わせ、弊社商用製品や提供サービスに資する製品(モノ、ITサービス等)や役務サービス等をご担当いただきます。
ゆくゆくは、ご自身のご志向や適性に応じて、以下のキャリアパスをご用意しております。
1.マネジメント:購買チームのリーダーとして、取引先と共に成長し合う関係を築いていっていただき、購買チームをリードしていただきます。
2.スペシャリスト:専門性を高めていっていただき、特定領域の購買活動のスペシャリストとしてご活躍いただきます。

【社内研修】
・OJT
・購買に関係する法や基準の理解(下請法、派遣法、pマーク等)
上記以外にも、不定期での勉強会を開催しており、一人前の購買担当者になるべくサポートいたします。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
※資材調達部門のエキスパート

・国内外に目をむけた取引先の選定と管理
 <グローバル規模での開発、設計委託取引の調達戦略策定と実行(CP順守含む)>
・R&D費用に関して、個別業務の整流化並びにコスト削減
・新規取引契約審査業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社SCM部は、輸出入貿易、ロジスティクス、ディマンド・サプライプランニング、購買調達等、サプライチェーンネットワーク全体を管理しており、そうした環境下おいて弊社立ち上げフェーズにおけるサプライチェーンネットワークの構築実務をして頂きます。

1.輸出入貿易
・海外子会社への製品輸出業務、海外工場からの製品輸入業務(フォワーダーとの納期交渉・調整窓口)
・海外工場からの輸入製品の出荷判定業務、海外薬事関連業務
2.ロジスティクス
・3PLとの各種やり取り、在庫管理・棚卸、3PLとの納期交渉・調整窓口
・物流に関する関連レポートの作成、輸出入、国内配送の実務モニタリング
3.ディマンド・サプライプランニング(海外)
・PSI(Production/Sales/Inventory)に応じた供給計画の作成、国内外の工場およびサプライヤーへの発注
・各国からの需要ヒヤリング及び各国への供給量の効果的な割振り調整の実施
・デマンド・サプライシステムの効果的活用およびデータ管理、デマンドプランに関する関連レポートの作成
4.購買調達業務
・販促品(広告物、販促物、サンプル等)の購買業務
・マーケティング部門、工場、サプライヤーとの効果的なコミュニケーション
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
課長代理〜課長クラス:750万円〜1100万円 部長クラス1,150万円〜1,350万円
ポジション
リーダー職 (部長〜課長職)
仕事内容
研磨材をはじめ、情報通信事業本部関連の材料調達及びBCP活動を牽引頂きます。
・化学品/樹脂製品や金属、またそれに伴う加工品、無機物、繊維等の原材料購買業務
・仕入先との窓口、社内協議・運用
・海外工場、海外取引先との折衝 等
※部長/課長職ポストの場合は組織マネジメントや部下育成も行って頂く予定です。

<ビジョン/ミッション>
会社の製品戦略に合致した購買機能を拡大し、事業成長に貢献すること。

<やりがい>
会社の主軸である製品 (半導体回路平坦化用研磨材料:CMPスラリー等) を取り扱っており、影響力の強さを感じる事が可能です。また顧客との折衝だけではなく、国内外を含め様々なステークホルダーとコミュニケーションを取りながら業務を進めていきますので、広い視野をもって取り組める事も魅力です。

<キャリアパス (主任〜課長代理ポストの場合) >
主任や課長代理から、課長/部長職へのキャリアを積んで頂けます。
ご希望やスキルに応じた他部署へのローテーションを通じてスキルアップ頂く事も可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜600万円  ※スキル、経験に基づき、社内規定に応じて決定いたします
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社調達・物流部門にて、国内・海外サプライヤーから電子部品等を購入し、国内外工場へ安定的に供給するための業務全般を担当していただきます。

具体的には、
・新規仕入取引先の選定
・継続仕入取引先の内容変更
・部材等のコストダウンに関する施策
・材料等の在庫管理
・標準品の代替品の選定、提案(仕様、工程監査等の付帯評価を含む)
・海外工場との輸出/輸入に関する業務
・海外との取引に関わる諸官庁への届出報告
など

今後更に重要性が高まっていく電子部品市場において、専門性を高め、安定的かつ継続的に部材を調達することが非常に重要であり、この分野で力を発揮していたける方を求めています。
※将来的には海外赴任のチャンスもあります
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円 ご経験、現在の処遇等から総合的に検討させて頂きます。
ポジション
メンバー〜主任
仕事内容
・当社は海外売上 70%以上、海外連結子会社 30 社以上と全世界に展開を行なっており、さらに世界シェアトップ3位以内を目指し、グローバルでのSCM改革を進めております。

・具体的には、受注生産だけでなく見込み生産も加えた生産方式変更、受注から納品までのリードタイム短縮、フォーキャスト・PSI計画精度向上、部品在庫の適正化など、販売から生産拠点までを一気通貫で接続するSCMプロセス全体の最適化・効率化を目指し、新SCMシステムの導入も決定。これらの改革を実務に適応していく為、国内外販売会社、工場部門(生産計画・生産管理、購買、製造)、物流部門等とコミュニケーションを行いながらあるべき業務プロセスの構築、システム開発部門へのフィードバック、新業務プロセス導入後の運用・改善を担当して頂きます。

・当社は電動工具領域で世界4位であり、業界も成長市場です。真のグローバルカンパニーへの変革を行う中で、近年は中途入社者も増加し、中途入社のハンデなどなく、安心してご活躍いただける環境です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収額:500万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●業務内容
封止材に関する材料調達をけん引頂きます。
L 仕入先との窓口、社内協議・運用
L 海外工場、海外取引先との折衝 等
※中国、マレーシア、韓国、台湾等のアジア諸国ともコミュニケーションを取って頂く予定です。

●取り扱い製品
封止材 (CEL-C:半導体封止用液状材料、CEL:半導体封止用エポキシ樹脂成形材料) 等

●ビジョン/ミッション
「化学の力で世界を変える」を弊社の存在意義 (パーパス) に掲げ、昭和電工グループのコア成長事業である半導体分野における材料調達で調達機能の高度化を目指しています。

●やりがい/魅力点
世界シェアNo.1、No.2を誇る主力製品の調達業務を通じて、会社の経営や利益に貢献が出来る事、また国内外問わず様々なステークホルダーとコミュニケーションを取りながらグローバルに活躍出来る事がやりがい/魅力に繋がっております。

●中途入社者の声
自動車、銀行、商社等、様々なバックグランドを持つメンバーが中途で入社しており、多様な人材を受け入れる風土の中で活躍をする事が可能です。OJT制度や各事業所での研修/フォロー制度も充実しておりますので、早期にキャッチアップをする事が出来ます。2023年の昭和電工との統合も控え、成長フェーズに携わる事が可能ですので、一緒に新しい会社を作りましょう!

●キャリアパス
当社は国内外問わず多くの工場があり、また本社に調達機能がありますので、キャリア形成の場は多く用意されています。ご希望に応じて他組織への異動や海外駐在にチャレンジ頂く事も可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収額:500万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●業務内容
感光性材料、CMPスラリーに関する材料調達をけん引頂きます。
L 仕入先との窓口、社内協議・運用
L 海外工場、海外取引先との折衝 等
※中国、マレーシア、韓国、台湾等のアジア諸国ともコミュニケーションを取って頂く予定です。

●取り扱い製品
感光性材料、CMPスラリー 等

●ビジョン/ミッション
「化学の力で世界を変える」を弊社の存在意義 (パーパス) に掲げ、昭和電工グループのコア成長事業である半導体分野における材料調達で調達機能の高度化を目指しています。

●やりがい/魅力点
世界シェアNo.1、No.2を誇る主力製品の調達業務を通じて、会社の経営や利益に貢献が出来る事、また国内外問わず様々なステークホルダーとコミュニケーションを取りながらグローバルに活躍出来る事がやりがい/魅力に繋がっております。

●中途入社者の声
自動車、銀行、商社等、様々なバックグランドを持つメンバーが中途で入社しており、多様な人材を受け入れる風土の中で活躍をする事が可能です。OJT制度や各事業所での研修/フォロー制度も充実しておりますので、早期にキャッチアップをする事が出来ます。2023年の昭和電工との統合も控え、成長フェーズに携わる事が可能ですので、一緒に新しい会社を作りましょう!

●キャリアパス
当社は国内外問わず多くの工場があり、また本社に調達機能がありますので、キャリア形成の場は多く用意されています。ご希望に応じて他組織への異動や海外駐在にチャレンジ頂く事も可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
・製造所の事業活動全体を対象としたリードタイム短縮活動の推進
 ・製造所の事業活動全体を対象とした生産性向上活動の推進
 ・製造所内へのKPS思想の浸透活動と人材育成
 ・製造所全体を対象とした物流のしくみづくりと物流管理を担う組織(生技系)の構築
 ・海外拠点やサプライヤへの改善支援

【現状の課題・今後の計画など】
 ・KPS活動を所内に展開・浸透させるための運営企画・実施および人材育成
 ・製造所全体の基礎収益力向上をねらった改善活動の推進
 ・新機種導入・新規ライン立上げ・通常生産時の物流機材の準備・改良・維持管理
 ・構内物流・近郊物流の改善と物流管理機能の整備
 ・上位KPS組織や他拠点連携の窓口としての事務局業務

【ポジションのやりがいや魅力】
事業所だけでなく近郊サプライヤまで含めた幅広い領域を対象にした物流改善や物流機材の調達・維持・管理に参画できる。また、物流だけでなく作業改善の知識や経験も積むことができる。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任クラス:630万円 係長クラス:730万円 課長代理クラス:850万円 ※あくまでも年収例となります。実際の給与は経験・スキルを考慮し、決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
〇下記の業務を担当していただきます。
・仕入れ品の見積・発注
・発注先の選定
・サービス(保守、修理等)に関する見積、価格査定
・SDGs視点でのサプライチェーンの施策立案、実行
・依頼元部門を含めた購買関連業務の改善、改革
・コストダウン施策の立案、実行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任クラス:630万円 係長クラス:730万円 課長代理クラス:850万円 ※あくまでも年収例となります。実際の給与は経験・スキルを考慮し、決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
〇下記の業務を担当していただきます。
ビル等の建設に伴う、設備、資材、施工、サービス(保守、修理等)
に関わる購買業務を担当していただきますが、施工、サービス等の
工事・役務に関わる業務がメインとなります。
・標準コストテーブル・積算ルールの作成
・設備、資材の購入先の開拓、選定
・サービス・工事案件に関する見積り価格査定
・業者、購入先との調整・交渉等
・SDGs視点でのサプライチェーン構築、強化
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜650万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
大規模野立て太陽光、自家消費太陽光、自家消費太陽光/蓄電池併設システム、風力発電における、購買・調達業務(物流管理、購入後対応含む)の全般をお任せ致します。


≪具体的には≫

● メーカー、施工業者の選定/評価、及び各種交渉
● 契約交渉、契約業務
● 輸入・通関業者との調整
● ロジ、在庫管理
● 購入後アフターフォロー
● チームリーダーが決定するその他アシスタント業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・間接調達 / Indirect category procurement
・戦略的調達 / Strategic sourcing
・交渉戦略の立案と実行 / Planning and executing negotiations
・ベンダーの管理 / Vendor management
・予算のレビュー / Budget review
・費用のモニタリング / Cost monitoring
・費用の効率化アクションの立案と実行 / Planning and execution of IT cost efficiency actions
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収500万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
調達部門にて、購買に絡む業務を行っていただきます。

・鉛バッテリ部材購買業務(契約、価格管理、品質管理、納期管理、在庫管理、外注管理、BCP対応)
・購買業務に関するISO9001,14001,45001各種対応業務(規格基準作成・見直し、取引先調査)
・資料作成他
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収500万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
調達部門にて、購買に絡む業務を行っていただきます。

・鉛バッテリー部材購買業務(契約、品質管理、納期管理等)
・規程・基準作成、サプライヤー調査、BCP対応
・業績管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:〜1,100万円(前職考慮のうえ同社規定により決定)
ポジション
部長
仕事内容
●グループ全体の生産機能管理、生産効率改善のための施策推進

1.生産性をトラッキングするための適切なKPIの設定、レポーティング
2.生産性、生産状況をタイムリーにモニタリングするためのシステム活用推進(生産計画・実績入力のシステム化、SFDCとの連携)
3.生産状況に応じた派遣作業員の手配、HCコントロール
4. 現場改善活動のイニシアチブ策定、実行、モニタリング(各工場と連携)
5.構造改革チームと連携した生産性向上の推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
(ベース年収) 776万円〜1,320万円
ポジション
ディレクター
仕事内容
全社テーマの1つが「タイムベース競争を支えるリーンなグローバルサプライチェーン構築」。左記を実現するため、独立後のグローバル生産体制再編プロジェクトが進行中。
 具体的には商品開発・材料調達・ロジスティクス・現地販売等、サプライチェーン・エンジニアリングチェーン全体の制約や繋がりを考慮に入れ、かつセキュリティー商品を扱うメーカーとして各国の規制に則したグローバル生産体制構築により、顧客に対する供給LTとコストを大幅に改善させる取り組み。
 それによってi-PRO全社の競争優位が確立されることを狙う。 一連のグローバル生産体制構築に向けた構想企画から実装まで中心となって推進する責任者を募集。

【主となるミッション】
 1:グローバル生産拠点配置の企画立案
 2:生産拠点立上げプロジェクトの推進(日本国内 or アジア)
 3:生産とその周辺領域(材料調達・材料管理・製品出荷)全体の仕組み作り

【責任範囲】
グローバル全社製造体制の企画開発
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
課長代理/主任
仕事内容
【グローバルでの購買コンプライアンスに関する戦略立案、施策実行】
当グループは、世界50カ所以上の国と地域に事業エリアを拡大しており、グローバルレベルでのリーガルリスクに備えた全グループ横断的なグローバルガバナンス強化の推進が必要不可欠となっています。現在、購買部では、グローバルレベルにおいて、調達プロセスにおける国内外の調達関連規制への対応等に取り組んでいます。今後は、グローバルガバナンス強化に向けて、国内外の関連部門と連携したうえで、国内外の調達関連規制への対応のさらなる強化、さらには架空取引、適切な取引先管理、権限分離の実施等、委託先・仕入先との関係における不正防止等に業務範囲を拡大していく予定です。

【アピールポイント(職務の魅力)】
・FY2020ストレスチェックにて、良好職場との結果が出ており、チームメンバの関係が極めて良好です。自由闊達に意見を出し合いながら、プロジェクトの推進が可能です。
・基本的には、テレワーク主体の勤務となります。育児等との両立も可能と考えています。
・課題解決型アプローチで、グローバルなプロジェクトマネジメント業務に1人称で従事することが可能です。
・法律的な知見・経験は不要です。むしろ、グローバルガバナンス強化に向けて、プロジェクトの企画・推進を主体的に担える方をお待ちしています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:500万円〜900万円
ポジション
シニアスペシャリスト
仕事内容
・USサプライチェーンを先行事例として”小口・上限あり・多頻度の標準受注品”と”大口個別受注品”オペレーションモデルの完成とGlobal展開する
・長期需要予測データ作成と定期更新する仕組みを営業・販社と連携し構築、材料の安定確保を実現する

【主なミッション】
1:Reorder Base Weekly QDS運用 (週次単位での自動小口発注の仕組み)
US Modelの標準LT供給の運用トライアルしたRBW-QDSをUS Model全体へ展開し、標準受注品のSell in効果検証・オペレーションの標準化、他Bizパターンへ展開・推進

2:標準・基準に基づく是正と牽制
標準・基準に基づくオペレーション管理重要項目の観測・管理、在庫・LT・業務費用など実績データより SC課題の表出し担当部門への問題提起・効果見届け、標準オペレーションレベル引き上げ推進

3:発注点方式プロセスの標準化
供給LT+安全在庫から発注点と標準受注上限決定プロセスをグローバル標準オペレーションモデルとして標準化推進、供給拠点の材料発注点方式連動にも連携して推進

4:大口・個別発注方式、長納期需要予測
販社注文書の標準・非標準品発注切分けルール・手順、標準・基準に基づく材料確保の仕組み、非標準品の精度ある需要予測プロセスづくりと長納期材料確実手配・在庫確保仕組み構築

5:グローバル管理
企画・営業・販社と連携して新・旧Model切替計画を事前に立案管理・切替タイミングの長納期手配在庫確保、・SCにおけるオペ変更など関係するオペレーションの課題解決

【責任範囲】
グローバル全社サプライチェーンの標準オペレーション
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収900万円 〜 1100万円程度
ポジション
主任ランクを想定
仕事内容
将来に向けサプライチェーンを再構築するメンバーとして、上流の戦略/企画立案、設計からQCD改善まで幅広い領域を担当していただきます。

<職務・役割概要>
・グループの物流戦略を企画、立案、設計、実行する
・3PLに対するKPIの設定、達成に向けた改善を行う
・担当事業におけるSCMに関わる課題を抽出、改善実施をリードする
・自社ソリューションの開発を支援し、実証する
・業務で関わる要員の教育、育成を行う


【ポジションのアピールポイント】
・プロジェクト型の業務アサインなので、社内外メンバーと活発なコミュニケーションができます。
・仕組みを再構築している途上でもあり既存の仕組みに固執しないので、提案を積極的に採用しています。
・輸送・保管といった物流の機能に捉われることなく、受注から保守までの広い視野を養うことができます。
・DXを始めとする自社ソリューションを開発するメンバーと連携するなど、NECの最先端の技術を生かした新しい取り組みをリードするというダイナミックな経験が得られます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
460万円〜730万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【概要】
主要な業種のサプライヤー担当をお任せし、発注先の選定から発注、見積もり、納期管理など一連の調達業務に従事頂きます。

具体的には、以下の業務をお任せします。
・一連の発注先選定から見積査定、発注、納期管理
・コスト・納期調整やリスク低減活動
・調達企画管理業務およびシステム改善業務

【このポジションの魅力】
当部門の業務は法令順守、CSR方針に基づく対応、サプライヤー経営層との交渉などが生じて参ります。その上で、これまでに培ったご経験を当社の業務改善に取り入れながら活性化を図って頂くことで、結果的に強固な組織体制と業務運用の実現に貢献いただける重要なポジションの位置づけとなります。


【採用背景】
成長が期待される半導体市場において、これまで以上の受注台数の増加が見込まれる中、部品供給体制の強化が求められています。
また、各種材料価格が上昇傾向にある中で原価低減にも注力する必要がある為、調達力の強化を図る為、今回調達経験のあるスタッフのキャリア採用を行います。

【キャリアイメージ】
入社後3年は調達業務をメインに従事頂きながら、徐々に担当領域のエキスパートとして飛躍いただけることを期待しております。リーダーとしての適性が見られれば、3年目以降で基幹職(管理職候補)試験への推薦も想定しており、その後はご志向や適性を考慮し他部署も含めたローテーションも含め検討いたします。

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
460万円〜730万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【概要】
主要な業種のサプライヤー担当をお任せし、発注先の選定から発注、見積もり、納期管理など一連の調達業務に従事頂きます。

具体的には、以下の業務をお任せします。
・一連の発注先選定から見積査定、発注、納期管理
・コスト・納期調整やリスク低減活動
・調達企画管理業務およびシステム改善業務


【このポジションの魅力】
当部門の業務は法令順守、CSR方針に基づく対応、サプライヤー経営層との交渉などが生じて参ります。その上で、これまでに培ったご経験を当社の業務改善に取り入れながら活性化を図って頂くことで、結果的に強固な組織体制と業務運用の実現に貢献いただける重要なポジションの位置づけとなります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収700万円〜1000万円+インセンティブ
ポジション
バイヤー
仕事内容
間接材 購買部門のバイヤー業務を担って頂きます。
ご担当カテゴリは、ITインフラ機器、ソフトウェア・ライセンス、業務委託購買のうち、ご経験に応じ一つをまずご担当頂く予定です

<主な業務内容>
・取引先との価格・納期・契約などの交渉、新規調達先/商流の開拓
・現場部門との調整
・取引先との交渉、契約条件妥結
・契約締結

●当社ならではのやりがいや面白さ
-購買のカテゴリにおける専門性について、業界を問わず活躍できるスキルを身に着ける事ができます。
-人事・経理・財務・法務という一般的にバックオフィスと呼称される仕事全般に関与しますので携わる業務によっては、業務改善の視点含めて購買に限らずそこからの発展的なキャリアも考えるチャンスがあります。
-購買として大小様々な外部企業と契約からクロージングまでを主体的に進めて頂くので、実践的なビジネスセンスが養われます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:499万円〜600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【ミッション/期待する役割・責任】
鉄道車両製造における調達業務(部品・装置)

【職務概要】
・見積依頼・内容確認・分析・査定
・取引先との契約条件交渉(仕様・価格・納期・取引条件等)
・契約管理(価格、納期、品質、支払等)
・新規調達先開拓

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
<仕事の魅力>
・資材購買、外注管理、資材管理、国際調達など常に世界経済と連動している資材調達の仕事は、ダイナミックかつグローバルに活動を展開しており、当社が多様なパートナーと取り組む社会イノベーション事業に深く携わることができるポジションです。
・当事業所では実際に世界を走る鉄道車両を製造しており、これらを目の当たりにすることで、社会に貢献しているのだという実感を得ることができます。
<キャリアパス>
まずは、国内車両製造拠点における資材購買・管理担当者として経験を積み、当社および鉄道車両業界に対する理解を深めてもらい、徐々に担当できる業務の幅を広げていただきます。
また、本人の能力・適性によっては、海外現地法人での勤務や、鉄道車両事業以外への異動など、将来的にグループ内へ活躍の場を広げていくことも可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:750万円〜1200万円
ポジション
主任〜部長代理
仕事内容
【ミッション/期待する役割・責任】
1.関西圏を中心とした製造業向けロジスティクス案件における上流工程の提案と推進、及び下流工程におけるインプリ
2.ロジスティクス上流工程からのプロジェクトマネジメント

【職務概要】
・上流工程として業務構想策定、IT構想策定の実施
・システム化計画から要件定義工程の推進
・要件定義を踏まえ構築プロジェクト推進

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
WMS、TMSソリューション

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
・当社はITソリューションだけでなく、AI等のテクノロジー、ロボティクスの活用により、ロジスティクス高度化をめざしており、物流業務課題の解決にトータル的に取り組むことができる。
・庫内業務だけでなく、調達〜製造〜配送といったSCM全体最適化に向けた取り組み拡大に関わることができる。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者〜主任
仕事内容
【配属組織名】ディフェンスシステム事業部 調達部 調達第一グループ

【配属組織について(概要・ミッション)】
当社におけるディフェンスビジネスに必要な材料、部材、装置等の調達を担当する組織です。
ビジネスの特性上顧客は日本国内が主体となります。

【募集背景】
ビジネス拡大に伴う人員の増強のため募集いたします。

【ミッション/期待する役割・責任】
ディフェンスビジネスに必要となる材料、部品、装置等の調達を担当して頂きます。
価格交渉による原価低減、納期調整、適切な取引先選定等によるコンプライアンス徹底、調達戦略策定等により、事業に貢献して頂きます。

【職務概要】
当社のディフェンス事業における調達業務。
主な業務は以下の通り。

・取引先との契約条件交渉(仕様・価格・納期・取引条件等)
・納期管理(納期回答入手、調整)
・新規取引先選定、評価
・調達戦略の企画、立案、遂行
・その他調達に関するコンプライアンス管理等

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
当社におけるディフェンスビジネスに必要な部材調達。

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
コミュニケーション力に長けた方はどの業界・業種でも求められる人財です。
調達実務を通じ、対外交渉力のスキルアップが図れます。
コミュニケーション力が自然と備わるため、社内他部門との業務上の調整スキル力も備わります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
440万円〜830万円
ポジション
担当者〜主任
仕事内容
【配属組織名】システム&サービスビジネス統括本部 調達本部
※具体的な配属組織(部・課単位)は、選考を通じて決定の上、ご案内いたします。

【配属組織について(概要・ミッション)】
当社のシステム&サービスビジネスにおける、各ビジネスユニット、事業部対応の調達部門として、主にSE、ソフトウェア開発設計部署向けリソースマネージメントを担当する組織です。

【募集背景】
各ビジネスユニット、事業部の事業拡大に向け、業績に貢献するための調達諸施策を企画・実行する人財の増強・確保

【ミッション/期待する役割・責任】
当社のシステム&サービスビジネスにおける、各ビジネスユニット、事業部対応のSE、ソフトウェア開発設計部署向けの調達業務を担当して頂きます。
お客様に提供するITサービス・ソリューションの構築に向けた最適な商材、リソース調達により、事業に貢献して頂きます。

【職務概要】
当社のIT事業における調達業務全般。
主に、ITサービス/ソリューションの構築やサービス提供を実施する上で必要となるサービス、リソース(開発人員を含む)の調達業務。具体的には以下の業務。
・取引先との契約条件交渉(仕様・価格・納期・取引条件等)
・契約管理(価格、納期、品質、支払等、一連の業務)
・調達施策の企画、立案、遂行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【配属組織名】調達本部 アライアンス調達部

【配属組織について(概要・ミッション)】
・当社の調達部門の中で、IT×OT×プロダクツの事業を支えるデジタルパートナー(グローバル大手企業等)との協業構築・維持・拡大を担当する組織です。
・デジタルパートナーと会社対会社のレベルでのアライアンスを構築し、当社だけでなく当社グループ全体のデジタルソリューション事業の拡大を横断的に支援しています。
・配属組織(部)は、大きく2つの役割を持ち、グループ、製作所横断のアライアンス対応と、ビジネスユニット、事業部内におけるアライアンス対応等も担っています。

【募集背景】
(1)各ビジネスユニット、事業部の事業拡大に向け、グローバル事業拡大に貢献するための調達諸施策を企画・実行する人財の増強・確保
(2)出産休暇、育児休暇取得者発生による人員補充

【ミッション/期待する役割・責任】
・当社の社会イノベーション事業を牽引する優れたデジタル技術をもつパートナーとの協業スキーム構築、契約締結、関係安定化、運用をリードすることをミッションとしています。
・当社グループ全社を俯瞰した視点を持ちつつ、目標達成までの道筋を具体的なアクションアイテムに落とし込み、会議のファシリテート、プレゼン資料作成、契約作成、交渉等を行います。

【職務概要】
当社のデジタル事業を牽引するパートナーとの協業に関する業務全般をお任せします。
具体的には以下の業務となります。
・協業スキーム検討、提案、立案、遂行
・パートナーとのコミュニケーション、契約条件交渉(英語でのやり取りも日常的に発生)
・契約作成・交渉(ライセンス契約、共同開発契約、戦略的パートナーシップ契約等)
・事業部内説明資料作成
・幹部向けプレゼン資料作成
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
410万円〜700万円
ポジション
担当者〜主任
仕事内容
【配属組織名】調達本部 DX・間接材調達部 または 他社品調達サポートセンター

【配属組織について(概要・ミッション)】
当社では自社製品・サービスと他社製製品、サービスを組み合わせ、デジタルソリューション事業を展開しておりますが、他社製完成製品、サービスを再販並びに自社サービスの基盤用途にパートナー(メーカ、ディストリビュータ等)と売買契約、ライセンス契約を締結し、顧客へソリューション提供する、当社およびグループ会社の事業横断組織です。

【募集背景】
(1)各ビジネスユニット、事業部の事業拡大・最適化に向け、コンプライアンス担保した上で業績に貢献するための調達諸施策を企画・実行する人財の増強・確保
(2)調達組織拡充にあわせた新規人員確保

【ミッション/期待する役割・責任】
当社のデジタルソリューション事業に貢献するため、牽引する優れたデジタル技術をもつパートナーとの協業スキーム構築、契約締結、関係安定化、運用をリードすることをミッションとしています。
当社グループ全社を俯瞰した視点を持ちつつ、目標達成までの道筋を具体的なアクションアイテムに落とし込み、会議のファシリテート、プレゼン資料作成、契約作成、交渉等を行います。
当社システム&サービスビジネスにおける、各ビジネスユニット、事業部対応のSE向けの調達業務を担当して頂きます。
お客様に提供するITサービス・ソリューションの構築に向けた最適な商材、リソース調達により、事業に貢献して頂きます。

【職務概要】
・当社のIT事業における調達業務のうち、主にITサービス/ソリューションの構築やサービス提供を実施する上で必要となる他社製完成品・サービスの調達業務。具体的には以下の業務。
 -パートナー/取引先とのコミュニケーション、契約条件交渉(仕様・価格・納期・取引条件・個別契約レビュー等)
 -コンプライアンスを含む購買方針の企画、立案(説明資料作成含む)、遂行
 -国内や海外のグループ会社との集約活動における各種調整
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