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生産の求人一覧

480

全480件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
約400万円〜約590万円(ボーナス込)
ポジション
担当者
仕事内容
出張先顧客企業において大型産業装置等のEMC規格適合確認試験の実施及び認証取得のサポート

【EMCオンサイトエンジニアについて】
2つ以上の電気・電子製品は相互に接続される、あるいは近くに置かれると互いに影響を及ぼします。 例えば、テレビやラジオと、近くにある洗濯機や頭上の電線との間の干渉がこれに該当します。 EMCではこれらの悪影響を合理的な手法で抑制するように設計することを要求しています。同様に、自動車の場合は、多くの部品が電子的に制御されており、干渉により誤作動に陥る可能性があります。 そのためこれらのシステムの品質および機能面での安全性を、EMC規格を用いて評価することが重要です。
当社はISO17025の認定を受けた認証機関として、各種EMC試験(産業機器、情報機器、計測機器、鉄道機器など)に加えて、グローバルネットワークを活用した様々なサービスを提供しております(海外認証など)。また、EMC試験以外の事前特性評価や社内評価のための独自EMC規格等にも柔軟に対応しております。
20年以上iNarte EMC Engineerとして経験のあるマネージャーを中心とするチームの一員としてお客様のEMCの規格取得サポートを行っていただきます。EMC試験機材のメンテナンスからテストレポート作成までご担当いただく為、EMC関連の技術、スキルを習得できます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
440万円〜700万円(年収にはインセンティブ、月30時間分の定額残業手当込)
ポジション
担当者
仕事内容
審査員として国際規格IATF16949およびISO9001の審査業務を行って頂きます。

当社は審査サービスにおいて、日本国内では最大のサービスラインナップを誇っています。その為、ISO9001、14001以外の規格の審査員(例 労働安全衛生や温室効果ガスの検証、サプライヤー監査等)やトレーニング講師などご自身の活躍の幅を広げて頂くことが可能です。その他、審査チームの特徴としましては、審査準備や報告書作成のために時間を確保していますので無理なくお仕事をしていただけます。また、自動車メーカー出身の審査員が多く在籍しており、自動車会社の目線による審査の仕方も学ぶことができます。


・審査員資格取得まではオフィスに出社して頂きますが、資格取得後はお客様先での審査や月に数回のオフィス出社以外は、レポート作成等をご自宅で行って頂きます。但し、現在はコロナ感染リスク低減およびソーシャルディスタンス確保の為、基本的に在宅での勤務を推奨しております。審査員資格取得以前も各部署ごとにオフィス出勤率が50%以下となるようコントロールしております。詳細は面接にてご説明いたします。

・審査員業務は定年後も一生続けることができる仕事です。

・未経験でも審査員資格取得から主任審査員になるまで完全にサポート致します。ご経験によりますが、ISO9001であれば資格をお持ちでない方で入社から半年程度で主任審査員を取得している方が多いです。IATF審査員資格受験についてはISO9001主任審査員での実績を積んでからとなります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:400万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
食品工場における、製造プロセスや現場オペレーションを理解し、工場建設に関する業務をご担当して頂きます。
また、工場建設に至るまでの生産技術開発、生産設備開発、環境技術開発、デジタル技術を活用したオペレーション改善等を担当し、グループの生産性の工場、競争力の強化を進めて頂きます。

※ご経歴、適性に合わせ、お任せする担当業務の詳細を決定いたします。

※グループの成長を支える供給基盤の構築のために、国内外で工場建設を企画、構想、設計、施工管理、立上、運営を担えるエンジニア人材が今以上に必要となると考えています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
元請けによるデータセンター等での設備管理業務。
今や社会のインフラとしてなくてはならない
データセンターの安定稼働と省エネに貢献する仕事です。
あなたの経験や志向、また希望を踏まえて配属します。

◆具体的には

(1)契約現場のデータセンターに常駐し、
 客先代行として設備を中心とした運営管理業務。

(2)SFM(スマートファシリティマネジメント)事業拡大のため
・新規SFM契約現場の立ち上げ支援
・既存SFM契約現場の業務支援及び受注拡大施策提案
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
元請けによるデータセンター等での設備管理業務。
今や社会のインフラとしてなくてはならない
データセンターの安定稼働と省エネに貢献する仕事です。
あなたの経験や志向、また希望を踏まえて配属します。

◆具体的には

(1)契約現場のデータセンターに常駐し、
 客先代行として設備を中心とした運営管理業務。

(2)SFM(スマートファシリティマネジメント)事業拡大のため
・新規SFM契約現場の立ち上げ支援
・既存SFM契約現場の業務支援及び受注拡大施策提案
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ〜係長
仕事内容
事業領域拡大による生産再編が進められており、生産・製造周りの事務スタッフのニーズが全社的に高まっております。また、国内の業績拡大による生産増や、グローバルの様々なリージョンで業容が拡大する中で、原価スタッフの重要性が増してきております。

◆職務内容
・生産部門の事業計画の策定
・製造原価の算出、評価
・新工場、新ラインのコスト・シミュレーション(新工場PJなどへの参画)
・各業務フローのシステム化、RPA化の推進 等

◆期待役割
製造原価のエキスパートとして、現場感をもって、国内外の事業会社の経営TOPへサポートできる人材へ成長することを期待。

◆キャリアパス:
国内外の当社グループ会社の経営企画、生産管理、工場長などの多くの部署等。タイミング含めご本人のご家族事情との相談の上、当社のモノづくりを学んでいただくための数週間〜数か月間の工場実習を実施することを考えております。

◆ポストの魅力について:
1.ワークライフバランス
コロナ禍後、いち早く在宅勤務を中心とした「新しい働き方」を当社では取り入れて参りました。現在も在宅勤務を中心とした勤務形態を継続しており、経営層もこの「新しい働き方」を支持しております。会社全体での育休産休の取得実績は多数あり、総合職女性のほぼ100%が復帰してキャリアを継続しています。
2.女性も中長期のキャリアを育てていける環境
女性リーダーの育成と活躍を支援する取り組みを様々取り入れております。例えば、スポンサーシッププログラムという女性のステップアップをサポートする取り組みを行っております。また、カタリスト研修や他食品企業との合同での研修など女性に向けた研修も充実しております。
3.ダイバーシティの取り組み
すべての従業員が「自分らしく」働けるよう、様々なダイバーシティ向上のための取り組み・プログラムが多数推進されております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜620万円  ※スキル、経験に基づき、社内規定に応じて決定いたします
ポジション
担当者〜
仕事内容
●放電加工機(形彫り放電加工機及び細穴放電加工機)を使用した加工業務や
デモンストレーション等をご担当いただきます。
・自社ショールームでの装置説明、デモンストレーション、技術指導
・顧客要望に基づく試作品作成、フィードバック
・顧客先でのヒアリング、提案業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜740万円  ※スキル、経験に基づき、社内規定に応じて決定いたします
ポジション
担当者〜
仕事内容
●当社のマシニングセンタを使用した加工業務やデモンストレーション等をご担当いただきます。
・自社ショールームでの装置説明、デモンストレーション、技術指導
・顧客要望に基づく試作品作成、フィードバック
・顧客先でのヒアリング、提案業務
・顧客への(加工)指導、営業フォロー業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜740万円  ※スキル、経験に基づき、社内規定に応じて決定いたします
ポジション
担当者〜
仕事内容
●当社のマシニングセンタを使用した加工業務やデモンストレーション等をご担当いただきます。
・自社ショールームでの装置説明、デモンストレーション、技術指導
・顧客要望に基づく試作品作成、フィードバック
・顧客先でのヒアリング、提案業務
・顧客への(加工)指導、営業フォロー業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜740万円  ※スキル、経験に基づき、社内規定に応じて決定いたします
ポジション
担当者〜
仕事内容
●当社のマシニングセンタを使用した加工業務やデモンストレーション等をご担当いただきます。
・自社ショールームでの装置説明、デモンストレーション、技術指導
・顧客要望に基づく試作品作成、フィードバック
・顧客先でのヒアリング、提案業務
・顧客への(加工)指導、営業フォロー業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜740万円  ※スキル、経験に基づき、社内規定に応じて決定いたします
ポジション
担当者〜
仕事内容
●当社のマシニングセンタを使用した加工業務やデモンストレーション等をご担当いただきます。
・自社ショールームでの装置説明、デモンストレーション、技術指導
・顧客要望に基づく試作品作成、フィードバック
・顧客先でのヒアリング、提案業務
・顧客への(加工)指導、営業フォロー業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜740万円  ※スキル、経験に基づき、社内規定に応じて決定いたします
ポジション
担当者〜
仕事内容
●当社のマシニングセンタを使用した加工業務やデモンストレーション等をご担当いただきます。
・自社ショールームでの装置説明、デモンストレーション、技術指導
・顧客要望に基づく試作品作成、フィードバック
・顧客先でのヒアリング、提案業務
・顧客への(加工)指導、営業フォロー業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜930万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
当社の電力流通製品の提案から納入全般を担い、社会と顧客の課題解決の為に、業務の取り纏め者あるいは担当者として、担当するプロジェクト活動チームの管理に対して責任を負う。
所属する組織の方針に基づき、顧客の立場に立ったプロジェクトの管理を行い、更に組織内のメンバーの進捗管理を行う。
具体的には、国内電力会社向け送変電機器のフロントエンジニアリング(プレエンジ、社内外折衝、プロジェクト管理、HVDCなどのシステム案件での技術連携)を担当いただく。

【職務詳細】
【エンジニアリングソリューションの設計】
当社製品の変電機器に対するエンジニアリングソリューションの提供に貢献し、その実施を監督して、エンジニアリングソリューションの完了をサポートする。
【技術提案】
顧客のニーズを満たすように組織が提供する製品を、数量・製品構成とともに特定する。
これらを明確な根拠と標準的な条件で顧客に提示し、顧客の同意を得るため、必要に応じ、譲歩案について上長に確認する。
(具体例:計画図・仕様書作成、社外/社内への折衝/打合せ、見積まとめ)
【プロジェクト計画】
ワークストリームまたはプロジェクト計画を作成し、すべての活動が特定され、プロジェクトの目標を達成するよう適切に整理し、組織のプロジェクト管理フレームワークを遵守するようにする。
(具体例:実受注プロジェクトの遂行計画立案、顧客PRスケジュールの計画立案、社内報告などのフェーズゲート対応)
【プロジェクト管理とリスク・問題の管理】
確立されたプログラムマネジメント計画の中で取り組みを進めながら、小規模または中規模のプロジェクトを、必要に応じ上司と合意・相談しながら遂行する。
プロジェクトに関連するリスク、問題、依存関係、および制約事項を特定、評価して、必要に応じて、それらを上司に報告する。
必要な場合は、これらを打開するための解決策を策定、合意し、実施する。
(具体例:受注プロジェクトのマネジメントとリスク管理)

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
●魅力・やりがい
当社製品に加え、グローバルNo.1のシェア・技術を持つ製品を国内・海外のお客様に提供するために必要となるサービス体制を構築する活動を通じて、その技術を適用したカーボンニュートラル社会の実現や、SDG’sを達成できるやりがいのある仕事です。
また、国内外の一流のエンジニアとの交流・協業を通じ、グローバルに自身のスキルアップが可能です。
●キャリアパス
電力流通機器エンジニアとしての経験・知識を生かしたフロントエンジニア業務(主任・課長クラス)を経験し、その後事業計画・戦略立案、もしくは国内・海外営業責任者(部長クラス)を目指すことが多い。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜930万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
当社電流製品のサービスの提案からサービス提供全般を担い、社会と顧客の課題解決の為に、業務の取り纏め者として、担当するプロジェクト活動チームの管理に対して責任を負う。
所属する組織の方針に基づき、顧客の立場に立ったプロジェクトの管理を行い、更に組織内のメンバーの進捗管理を行う。

【職務詳細】
【エンジニアリングソリューションの設計】
当社製品のサービスに対するエンジニアリングソリューションの提供に貢献し、その実施を監督して、エンジニアリングソリューションの完了をサポートする。
【プロジェクト管理】
確立されたプログラムマネジメント計画の中で取り組みを進めながら、小規模または中規模のサービスプロジェクトを遂行する。
【プロジェクト計画】
ワークストリームまたはプロジェクト計画を作成し、すべての活動が特定され、プロジェクトの目標を達成するよう適切に整理し、組織のプロジェクト管理フレームワークを遵守するようにする。
【プロジェクトリスクと問題の管理】
プロジェクトに関連するリスク、問題、依存関係、および制約事項を特定、評価して、必要に応じて、それらを上司に報告する。
必要な場合は、これらを打開するための解決策を策定、合意し、実施する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
●魅力・やりがい
当社製品に加え、グローバルNo.1のシェア・技術を持つ製品を国内・海外のお客様に提供するために必要となるサービス体制を構築する活動を通じて、その技術を適用したカーボンニュートラル社会の実現や、SDG’sを達成できるやりがいのある仕事です。
また、国内外の一流のエンジニアとの交流・協業を通じ、グローバルに自身のスキルアップが可能です。
●キャリアパス
電力流通機器エンジニアとしての経験・知識を生かしたフロントエンジニア業務(主任・課長クラス)を経験し、その後事業計画・戦略立案、もしくは国内・海外営業責任者(部長クラス)を目指すことが多い。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜930万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
実務の取り纏め者として、会社のミッション、ビジョン、および経営戦略に関する議論をリードする。
市場動向と自社の事業を分析し、経営計画及び実行計画、成長戦略の策定を行う。
経営課題を把握し、関係部門と共同して改善を図る。
社会的、技術的、経済的、および政治的な展望についてまとめ、現在および将来、会社にもたらされる影響を明らかにする。

【職務詳細】
所属するビジネスユニットの強みや弱み、市場、競合、パートナ等の内外環境分析。
分析結果から考えうるデジタルを中心とした成長戦略を立案し、施策を当該ビジネスユニット内で提案、提案認可後は関係する事業部門とともに事業戦略を推進。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
競合やお客様の経営分析を通じ、グローバル最先端の戦略に関する知識を学ぶことができます。
そうした知見をもとに、デジタル分野を中心としたM&Aやアライアンスなどの成長戦略立案プロセスを経験でき、実ビジネスをケースに経営戦略を分析段階から、実行段階まで一気通貫で推進できます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜930万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
・当社他事業部門、顧客企業と連携して、提供できるソリューション(IT・OT・プロダクト)の創出。
・業務の取り纏め者として、ソーシャルメディア、デジタルメディア広告、メールマーケティングなど、さまざまな手法を活用して、組織のデジタルマーケティングの活動を管理・取り纏める。

【職務詳細】
・顧客組織内の意思決定者やインフルエンサーの既知の関心事、ニーズ、課題、懸案事項に沿ったプレゼンテーションを作成し、実施する。
関連する情報を収集して分析する。
顧客要求に関する文書を作成し、同意を得る。
・顧客セグメント、トレンド、ニーズ、期待についての正しい理解を深め、支持するため、データの調査と分析を完遂させる。
・当社他事業部門と連携し、顧客企業に対して金融サービスを組み込んだ創造的なアイデアを提供する。
これまで無関係と思われていた要素間のユニークな関係を見出す、など。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
(1)当社は、交通、ヘルスケア、製造、農業、電力、金融など様々な領域で事業を展開しています。
様々な領域で事業を展開する企業と金融を橋渡しし、社会の発展に貢献する新しい事業の創出に従事頂くため、社会貢献をダイレクトに経験でき、やりがいを感じられる。
(2)また、当社はグローバルに事業展開しているため、グローバル視点で事業の創造ができます。
(3)ビジネスプロデューサーとしてスペシャリストを目指す道や、自らビジネスを企画後、プロジェクトのPMとしてサービスローンチまで一気通貫でできる人材を目指すことも可能です。

【働く環境】
(1)配属予定のグループは社員5名程度の組織です。
年齢層は20代〜40代となりますが、30才前後が最も多い層です。
メンバ数が少ないこともあり、上下関係は意識することはなく、フラットにコミュニケーションする事ができます。
(2)基本は在宅勤務となり、打ち合わせもリモートミーティングとなります。
アイデア討議などメンバでディスカッションをする場合や顧客提案時に、当社拠点や顧客先に出勤となります。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜930万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
●水環境分野における社会インフラ(上下水道・治水利水ほか)向けのフロントエンジニア。
製品・システム・サービスの提案から納入全般を担い、社会と顧客の課題解決の為に競合他社・市場の動向、顧客ニーズ、最新の技術動向等を踏まえ、事業戦略・事業計画を策定・実行する。
主な担当顧客は東京を除く関東甲信越自治体(上水道・下水道等担当の部局)他。

【職務詳細】
●インフラ施設系のフロントエンジニア(事業検討、各種提案、見積作成、受注案件の進捗管理、顧客交渉、社内交渉 等)

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
●様々な課題を抱える社会インフラ(上下水道・治水利水ほか)事業を通じて、社会問題の改善に参画できること。
●社内外の様々なステークホルダーと連携し、多くの場面で自らが中心となってプロジェクトを推進できること。
●業務立案・提案〜アフターサポートまでの一連した業務に携わり、社内外様々な人と接し感謝された時、大型案件を受注できた時、工事が完成した時、顧客のソリューションパートナーとなることで、垣根を超えて同じ社会インフラ事業に携わる者同士としての一体感を実感した時、そして提案したソリューションが実現した際の社会貢献への達成感があること。
●社会インフラ事業は製品・サービスが限定されず、幅広い分野のソリューションを経験し展開できること。
●早い段階から業務の多くの場面で主体的で中心的な役割を担えること。
●社会インフラ事業は継続的であり、当該組織のキャリアは社内でも事業継続上、唯一無二の存在となり得る。

【働く環境】
(1)部全体は約50名弱。
担当予定のエリア(北関東)のグループは約1名で構成されています。
20代2名〜50代までの幅広い年齢層から構成されており、互いに助け合いながら業務を遂行しています。
(2)在宅勤務等も利用しながらフレキシブルな働き方ができます。
顧客事情に合わせて出社・出張頂くこともあります。
(現状は週2日程度の在宅勤務)

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 450万円〜1100万円 残業代及び諸手当込 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション
担当者〜
仕事内容
【配属先部署の担う役割】
・新規事業・製品・サービスの企画推進(農業・フードバリューチェーン領域)
・上記の実現に必要な市場・技術動向調査、パートナーの探索、概念実証の推進

【具体的な仕事内容】
・農業・フードバリューチェーンにかかわる事業の新規企画立案から推進までを
 一気通貫で担当頂きます。
・上記のために以下の業務を推進頂きます。 
 ・顧客ニーズ、業界動向、新技術等の調査と分析
 ・スタートアップ企業や大学など社外パートナ―の発掘・選定、
  社内外関係部門/関係者との交渉、協議
 ・概念実証の推進
 ・ビジネスモデル、協業スキーム、事業計画、事業戦略の策定、及び事業化推進体制の構築

【仕事の進め方】
・当部に所属するメンバーは年齢やポジションにかかわらず全員が新規事業の企画を行う
 ミッションを担っています
 原則として、自ら企画したプロジェクトに関しては企画した本人がリーダーとなり、
 事業化まで推進してもらいます
・一つのプロジェクトの専任というケースはほとんどなく、複数のプロジェクトに携わります
・プロジェクトの推進体制は、プロジェクトの内容やフェイズに応じて決定します。
 1名でスタートしたプロジェクトでも概念実証を行うフェイズや事業化直前には、
 チームを構築して推進します(必要に応じて柔軟に対応)
・デスクワークに留まることなく、フィールドワークや概念実証へ参画して頂きます
・概念実証や事業化推進においては、必要に応じて社内の研究開発部門や事業部門と連携します

【現在の課題と目指す姿】
現在推進しているプロジェクトの本格事業化、及び途切れることのない新規事業プロジェクトの創出をミッションとし、現在、既存プロジェクトが概念実証、事業化準備フェイズに移行していることからリソースの投入が必要となっています。
さらに、新たなプロジェクトを創出するためのリソースも確保する必要があるため、体制強化が求められています。

【募集背景】
世界人口の増加や地球温暖化の深刻化などに伴い、世界を取り巻く課題は今後さらに高度化・多様化していくことが予想されています。地球規模で拡大する課題を解決していくためには、これまで以上のスピードで、これまでにない新しい価値を創出し続ける必要があります。それを実現するために当社はスタートアップ企業、大学、研究機関といった社外パートナーとの連携を強化するオープンイノベーションを推進しています。イノベーションセンターはオープンイノベーション推進の中核組織として2019年に設立されましたが、更なる体制強化のため積極的に様々なバックグラウンドを有する人材の採用を行っています。

【ポジションのやりがいや魅力】
・メンバー全員が、ポジションや年齢にかかわらず新規事業を企画を提案することができます。また、プロジェクト組成後はリーダーとして推進することができるのでやりがいや達成感を得ることができます。
・ルーチンの仕事は殆どなく、未経験・未知の領域を切り開いていく業務が大半であるため、多くの成長機会があります。
・新規事業企画を通じて調査・分析スキルや企画スキルを、スタートアップとの協業や出資を通じて交渉スキルや経営・財務面の知識を習得することができます。
・部員の半数以上がキャリア採用者のため、キャリア採用者にとって働きやすい職場です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:600万円〜1000万円(月給33万〜)
ポジション
技師〜担当課長級(技師は非管理職)
仕事内容
【職務内容】
・半導体製造に関わる品質管理、品質改善
・半導体前工程製造工場品質状況監視、品質改善推進(品質監査業務含む)
・半導体前工程の部材品質管理(部材認定、部材メーカ認定監査含む)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:600万円〜830万円(月給33万〜)
ポジション
担当〜主任クラス(非管理職ですが、次世代マネージャーを想定)
仕事内容
【職務内容】
半導体製品のSCM業務 (生産、出荷、売上、在庫管理等) 
<経験に応じて下記の業務よりアサイン予定>
・顧客/営業からの需要情報をベースに社内関連部門と協議し、自社生産工場/外部生産委託先工場と生産数整合を行い生産計画を策定する
・策定した生産計画をベースに顧客・営業との納期交渉、生産・売上規模を遂行する
(上記を通じて顧客と自社の利益や成長に繋がる企業活動に貢献する業務であり、会社業績に直結、貢献度も高い職種です)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:680万円〜1000万円(月給36万〜)
ポジション
技師〜課長クラス(技師は非管理職)
仕事内容
【主な担当業務は】
・ 顧客、FAE、設計チームと協力し新製品やアプリケーションの要件を定義する
・ システムアーキテクトや製品開発チームと協力し製品ロードマップを定義する
・競合他社品に対する当社製品の強みを分析し、顧客価値を定量化する
・ 顧客の技術サポートを行う
・ 技術サポートに必要なドキュメント作成を行う
・ PoC、リファレンスデザイン等のハードウェアとソフトウェアを開発、評価する
・ 展示会などでのデモンストレーションのサポートをする
・ Sales、FAE、および顧客に技術的なトレーニングを提供する
・アプリケーションノートやホワイトペーパーの執筆をする
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:600万円〜830万円(月給33万〜)
ポジション
担当〜主任クラス(非管理職)
仕事内容
車載あるいはIoT向け半導体製品を対象に、市場の要求に基づいて、秘密情報を守りつつ高速に暗復号をおこなうセキュリティハードウェアIPの設計、開発、検証を行う
1. Security IPの目標仕様の策定
2. Security IPの仕様書の作成、RTL設計、検証方針策定、検証実施
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:600万円〜1000万
ポジション
技師〜担当課長クラス(技師の場合は非管理職)
仕事内容
【職務内容】
・市場マーケティング
・事業戦略
・顧客へのソリューション提案
・製品サービスの製品企画&仕様作成
・製品開発
・アプリケーション環境の設計開発・提案
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:410万円〜700万円
ポジション
担当者クラス
仕事内容
【職務概要】
・確率論的リスク評価に関するモデル構築・評価(内的事象、地震、津波、火災、溢水など)
・確率論的リスク評価に関する手法標準化
・確率論的リスク評価結果の活用提案活動

【職務詳細】
原子力発電所の設計情報、手順書、現場情報などを基にして、フォールトツリー/イベントツリーを作成し、リスクを定量化します。
また、リスク結果を分析し、リスク低減策/より合理的な施策を電力へ提案します。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
より安全性の高い原子力プラントの実現は、原子力事業の最優先課題です。
原子力プラント全体を俯瞰して、社内の様々な部署と協力することで、より安全性を高めたプラントをデザインすることができることが、魅力であり、やりがいです。
また、確率論的リスク評価を通じて、プラント全体の俯瞰力を高めることで、キャリアパスの可能性が拡がります。

【最終学歴】
大卒以上
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:600万円〜930万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
・設計基準事故・シビアアクシデント解析に関する許認可解析業務
・設備の安全設計、新設プラント設計、新型プラント設計業務
・安全解析コードの高度化検討

【職務詳細】
BWRプラントの炉心燃料、原子炉圧力容器及び格納容器、工学的安全施設、シビアアクシデント設備などの情報に基づき、解析コードにより設計基準事故及び重大事故を対象に、プラントの安全設計の妥当性を評価します。
また、安全評価手法の高度化による信頼性向上に取り組んでいます。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
原子力発電所の安全設計を幅広く経験することが可能なポジションです。
BWRプラントの更なる安全性及び信頼性の向上に直結する仕事であり、2050年カーボンニュートラルの実現に向け益々重要度が高くなっています。
将来的には技術・開発の取り纏め、プロジェクト業務、マネジメント業務といったキャリアパスがあります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:600万円〜930万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
原子力発電所や放射線取扱施設の放射線防護計画に係る事故時被ばく評価、施設の放射線遮蔽設計を行います。
原子力発電所の許認可対応に係る被ばく評価解析を例に具体的業務内容を示すと、まず、最新の規制動向や顧客仕様を調査し、解析条件を整理します。
解析インプットには社内他部署から条件を入手する場合もあり交渉能力が必要となります。
解析コードを用いた評価を実施た後は必ず解析結果の検証を行い、報告書を作成し上長レビューを受けます。
報告書を提出後、必要に応じ顧客の質問対応等を行います。
チームによる作業となるため目的を共有し、チームの作業進捗管理を頻繁に行います。
このためコミュニケーションスキルが重要になります。

【職務詳細】
・通常運転時における原子力発電所で働く作業員及び周辺住民の被ばく線量を低減する目的で、放射線を遮蔽する設備の設計及び放射線量の解析業務を実施する。
・重大事故が発生した場合の放射線量に関するシミュレーションを実施し、事故収束に当たる作業員の被ばく低減対策を検討する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【配属後】
配属先の上長に直接指導を受けながら業務を通じてOJTを行い、業務に必要な知識(原子力・放射線の基礎知識、関係法令、安全評価、解析コード、業務マニュアル、品質マニュアル)を習得します。
さらに、現地実習、製図実習、技術講座、特許実習、語学研修などの社内(外)教育、自己研鑽、選抜教育を通して、キャリアプランに応じたスキルアップを行います。
【5年後】
中堅技師として、原子炉安全設計の取り纏めを行います。
【10年後】
管理職として、チーム全体の成果を引き出すリーダー。

原子力発電所の初期計画〜工事、運転、予防保全、廃炉に係る業務を一気通貫で経験する事が可能なポジションです。
原子力発電は、エネルギーの安定供給や地球温暖化防止の観点から安全・安心の確保を前提としてその重要性は変わらないものと考えています。
一方でリスクや課題もあり、それら課題を解決することもエンジニアとしての重要なミッションであり、やりがいを感じられる魅力のある仕事です。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:600万円〜930万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
国内原子力現地に出張し、以下の業務を行います。
・作業に伴う放射線環境測定
・現地作業員の放射線管理に関する指導、教育
・作業員の被ばく線量、健康診断、教育管理
・放射線管理、被ばく線量低減に関する計画、評価、改善
・官庁、電力会社との折衝、報告
出張はそのプロジェクトの工事規模により期間が変わります。
また、事業所(茨城県内)での業務も発生します。

【職務詳細】
国内原子力現地における放射線環境測定、現地作業員への指導、教育、作業員の被ばく線量管理、健康診断管理、教育管理、放射線管理、被ばく線量低減に関する全般の計画、評価、改善を行い、作業員の放射線安全を確保します。
また、法令や各種規準に従い官庁、電力会社との折衝、報告を行います。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
脱炭素社会において重要な位置づけである原子力発電所での業務に直接携わることができます。
また業務においては自ら計画の立案や放射線管理面での指導を行うことができます。
キャリアを重ねることで、工事規模によっては1,000名を超える作業員数となる当グループでの作業において、放射線管理面でのリーダーとして活躍することができ、原子力発電所の運営を安全面から支えることにより社会貢献ができることが魅力であり、やりがいです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・国内営業拠点(全国8カ所)をベースとして、担当エリアで業務用空調設備のソリューション提案/スペックイン/技術支援を一手に引受け、受注に結び付ける活動を行います。お客様のご要望や悩み解決を実現していくやりがいのある仕事です。
・社会環境の変化からお客様のご要望は複雑多岐にわたっており、メーカーの積極的な技術支援が求められています。エンジニアリング体制を拡充し、レベルの高い提案や前線活動の重要性は一層高まっています。
・メーカーとしてお客様とダイレクトな接点を増やし、求められる空調設備のソリューションを提供し社会のお役立ちに貢献できる仕事です。

●具体的な仕事内容
・お施主様/設計事務所様/建設会社様に対する空調(換気・冷暖房)設備の空間ソリューション提案/スペックイン活動、設備工事会社様/代理店様等に対する空調(換気・冷暖房)設備の採用提案/技術支援/現場支援が主な活動になります。
・お客様に対し課題や要望を聞き取り、解決に向けた提案、技術支援等を行い、担当営業と共に受注に向けた活動を行います。
・また営業と共にお客様を巡回しメーカーとしてのPR活動にも取組みます。

●この仕事を通じて得られること
・換気や冷暖房は社会生活に必要な設備であり、地球規模での問題に向き合い課題解決を実践している実感を得ることができます。
・空間ソリューションの実現へ大きく変革する中で「コンサルティング・エンジニアリング」は、その中心的な役割を担い活躍できるポジションです。
・グローバルに事業を展開しており、事例を世界で活躍する仲間に共有することでグローバルに事業貢献する貴重な経験を積むこともできます。

●職場の雰囲気
・中途入社者も多く、研修制度も充実していますので、入社後もすぐになじみ、フラットに議論や相談を行える活発な組織です。
・お客様から求められる空調システムを構築し実現していくため新しいことに挑戦でき、難しい業務である一方で非常にやりがいを感じる業務です。また社内プロジェクトへの参画機会があり、実際に自分たちの目指したい姿に向けて、前向きにスピード感を持って業務にあたっています。
・テレワークも導入しており、状況に応じて出社/在宅勤務の判断も柔軟に行えるため、時間の有効活用も可能です。  

●キャリアパス
・配属部署の仕事に留まらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・空質空調社ではグローバルに事業を展開しており、アジア/欧州等の主要国に拠点を構えています。日本から駐在員を派遣しており、エンジニアリング力強化を目的に日本国内に留まらず海外を含めたジョブローテーションも可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は、コールドチェーン工場における生産技術者として、業務用冷凍機器の生産設備の企画、導入から改善、日々の設備メンテナンスになります。
・生産技術者は、商品企画・設計、設備設計、工程設計、製造、物流という製品ができる一連の流れの中心となり、そのマネジメントによって、製造品質やコスト、納期の決定に影響を与えます。
・設備に不具合が起こった後の対応だけではなく、生産技術者には、商品の企画段階から設計情報を製造工程に反映し、お客さまの要求を実現させることが役割です。

●具体的な仕事内容
・コールドチェーン事業における冷凍ショーケースや業務用冷蔵庫等の製造を行うコールドチェーン工場での生産技術が対象となります。
・工場の製造現場と連携して、生産設備の稼働維持、生産性を向上させることを求められる仕事です。
・工場では1日に約24品種、800台を製造しています。工場の効率的な運営、設備故障データから工場稼働維持のため定期的な保守メンテナンスを日々行っています。
・自社の生産技術部門だけで解決できない課題等もありますが、その際は当社グループ内からの支援や専門業者等と連携して解決していきます。

●この仕事を通じて得られること
・私たちの生活に直結した「食」に関係した事業ということで、製造している機器が実際に使われている姿を見る機会も多く、自身の業務の社会へのお役立ちを感じることができます。
・当社グループ内での人財交流により、自部門以外の生産技術に触れられることも多く、貴重な経験を積むこともできます。特にコールドチェーン工場は多品種少量生産を行っていることから日々変化の絶えない環境の中、新しいことにチャレンジできる可能性があります。生産技術職は、その中心的なプレイヤーとして活躍することができます。

●職場の雰囲気
・昨今の人財不足により、年齢層は高めであり中間層が少ない職場であるが、職場自体、少人数という事もあり意思の疎通は迅速です。
・担当業務によって、少数のグループもしくは単独での業務になり、自ら率先して行動している職場です。その分、やる気次第で新しいことに取り組みやすい職場です。
・生産設備を管理している職場ですので、工場が操業しない休日出勤や残業が多く、連休工事などは分散して休暇をとったり、フレックス勤務を活用して勤務する業務スタイルです。

●キャリアパス
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜750万円
ポジション
マネジャー候補
仕事内容
入社後は当社の生産についてご理解頂いた後に
工場の生産管理業務統括、部門目標に則った工場マネジメント全般をご担当いただきます。

【課題】工場内の歩留、生産性等の現場マネジメントや衛生管理等の教育指導の向上

【期待】今までの知識を活かして頂いて、当社の現在の工場管理を理解して頂き
生産性を高めるために、新しい技術や機械を取り入れることの提案・運用を
行って頂きたいと考えております。

●業務のやりがい
弊社 場は従業員200 以上(パート・アルバイトを含む)となり、
品業界の中でも きい 場となっているため
なかなか経験出来ない規模感のマネジメントが出来ます。
また、弊社が 産・製造事業に を れており、期待されている部門になります。
コロナ禍においても冷凍食品の需要が高まり売り上げが安定しております。

本工場ではメイン商材の羽根つき焼き餃子、
シェア率?1の水餃子をメインに生産しているため、知名度の高い商品に携われます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:600万円〜1000万円(月給33万〜)
ポジション
技師〜課長級(技師は非管理職)
仕事内容
【職務内容】
・車載MCU/SOC製品の目標テストコスト、テスト品質を実現するテスト戦略策定およびFEテスト設計(チップ内テスト機構の仕様設計、論理設計)および、その標準化。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:800万円〜1000万円(月給41万〜)
ポジション
課長級(管理職クラス)
仕事内容
【職務内容】

パワーデバイス・プロセス開発におけるマネジメント
・次世代構想検討、開発試作および評価、製品量産化に至る開発プロジェクト推進
・デバイス構造設計やプロセスフロー構築等に関する指揮・指導
・要素プロセス技術(ウエハプロセス、裏面プロセス)、製品設計、品質保証等の多部門との連携
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:600万円〜830万円(月給33万〜)
ポジション
担当〜主任クラス(非管理職)
仕事内容
【職務内容】

担当職務は、半導体物流スペシャリストです。当社の事業活動領域において、倉庫管理、国際輸送管理おける、各国貿易法令を踏まえて、関連部門と緊密なコミュニケーションを図り、品質向上、コスト低減、効率化推進を担当していただきます。

・生産工場からお客様への物流品質に関し、外部委託した倉庫業者/輸送業者と協業し、品質保証部門とともに、その作業品質の維持向上のPDCAを管理
・物流効率の最適化/最大化の為、現状課題を抽出の上、業務目線でシステム部門とも連携し、システム改善等をドライブ、リードする(SAPシステムを利用)
・物流費用&実績Transaction管理において、各種データベースから抽出された元データから、Excel&PPT等を活用し集計、グラフ化、トレンド分析を行い、課題見える化を図り、全社関係部門に対し、各種啓発活動をリードする
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:680万円〜1000万(月給36万〜)
ポジション
担当者〜技師〜課長級(技師の場合は非管理職)
仕事内容
【職務内容】

Software Define Vehicle を実現する車載システム関連業務の遂行
・顧客要件、テクノロジー・トレンドに対応したCore技術開発及び、当社製品を使用したシステムレベルのリファレンスデザイン、システムアーキテクチャ設計
・OEM/Tier1顧客に対するシステムアーキテクチャの提案
・CASEに対応したリファレンスアプリケーション開発
・コンテナオーケストレーション、Digital twin、DevOpsアーキテクチャ設計
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:600万円〜830万円(月給33万〜)
ポジション
主任級(非管理職)
仕事内容
【職務内容】
・IoT・インフラ事業本部の戦略、取り組み、課題を理解し、事業部のリーダーシップチームと共に、組織の優先事項や関連する変革の取り組みに影響を与え、促進する。リーダーシップ開発、タレントマネジメント、後継者育成、ヘッドカウントプランニングなどの主要な取り組みを推進する。

・ビジネスリーダー(主に日本)や主要なステークホルダーと強固な人脈を築き、HR内外の同僚(主にUS、EMEA)と協力して、人事プロセスやプログラムの有効性を高め、調整し、推進する。

・パフォーマンス、リテンション、従業員エクスピリエンスを向上させるために、傾向を把握し、積極的にソリューションを提案する能力が求められる。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:600万円〜830万円(月給33万〜)
ポジション
主任級(非管理職)
仕事内容
【職務内容】
1 生産管理分野を中心としたシステムの企画・改善・運用全般。
2 Windowsサーバの構築・運用
3 Oracle環境の構築・運用
4 Oracle + vb.netを使用したシステム構築・運用
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:600万円〜830万円(月給33万〜)
ポジション
担当〜技師クラス(非管理職)
仕事内容
●職務内容
車載向けアナログ/パワーパッケージの開発
 ・主にQFP/QFN等のリードフレーム設計、パッケージ材料設計、構造設計
 ・主に海外組立製造受託会社(OSAT)のQCD観点における選定と試作/特性および品質確認/量産化
 ・自動車向け品質マネジメント規格 IATF16949に則ったパッケージ開発をOSAT、社内関係部門と連携し推進すること
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:600万円〜830万円(33万/月〜)
ポジション
技師(非管理職)
仕事内容
職務内容
・車載および産業用パワーデバイスの製品設計、製品開発
・対象製品 パワーデバイス (IGBT/FRD)
・主担当業務
パワーデバイス製品開発、デバイス設計、シミュレーション技術、試作評価、テスト開発
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:600万円〜830万円(月給33万〜)
ポジション
担当から主任級(非管理職)
仕事内容
【職務内容】
1.RoHS/REACH/IMDS/ChemSHERPAなどの製品含有化学物質の調査及び報告業務
材料サプライヤ、組立OSATなどから入手した化学物質の情報から、顧客が指定する報告形式での情報を提供する。

2.製品環境データベースの管理および改善
製品含有化学物質の登録データベースの維持管理及び機能改善を実行する。

3.グローバルに展開する海外チームとの業務プロセス統合
企業買収により統合した海外チームとの業務プロセス統合に参画する。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:800万円〜1000万円(月給40万〜)
ポジション
シニアマネージャー
仕事内容
【職務内容】

半導体工場生産システムの開発、運用、保守の管理業務
・国内生産拠点のITプロジェクト推進、マネージメント
・国内生産拠点のITシステム全体を総合的に管理
・社内の関係部門、ITVenderとの協業、調整
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
バイオマスや固形廃棄物(都市鉱山、廃プラ等)からの資源・エネルギー回収・利用を通じて、現行事業強化及び新たな事業創出に貢献するため、技術開発とビジネスモデル構築を担っている部門にて燃焼技術開発を担っていただきます。

下記1.2.いずれかの業務となります。

1.農業系バイオマスの資源、エネルギー活用を実現するガス化燃焼システムの開発
2.溶融炉本体(バーナも含む)の開発

具体的には、

(1)実験計画の立案:必要な収支計算、容量計算実施。実験方法、評価方法の検討。客先説明(必要な場合)
(2)実験装置の制作・改造:実験装置の計画、設計(製図は外注)、手配(業者選定、交渉、発注、検査等)
(3)実験準備:設置工事、ユーティリティーの手配。実験後廃棄物処理方法の検討。官公庁届出(必要な場合)
(4)実験実施・評価:必要なら再実験実施のため1.から再度実施
(5)設計基準・製作図作成:実際に製品として事業部門が取り扱えるようまとめる。製図は設計会社に依頼。

【関わる部門】設計部門、工事部門、試運転部門

【やりがい】
「バイオマス活用」「リサイクル推進」「再生可能エネルギーの活用」「カーボンニュートラルの実現」といった社会課題解決に貢献できる仕事です。製品化されればプラントが建設され、地図に残る仕事となります。また、多くのテーマを掲げており、今後も継続・拡大していく中で開発の中核を担う人材を募集しております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
プラスチック樹脂製品製造における生産技術担当を担当いただきます。

〈具体的な業務内容〉
生産技術開発、工程設計、設備導入、既存設備の更新・保全、各地工場への水平展開
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
操業・統制業務におけるDX推進およびデータ処理をご担当いただきます。

<仕事の特徴とやりがい>
・業容が拡大する中で、当社の主力事業の一つである事業部にて、収益や生産の最適化を推進していただくことを期待します。

・当社事業部では、アジアを中心に世界中で製造、事業展開をしており、圧倒的な数量を誇る当社の生産に大きな影響力を持って関わっていただけます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1,100万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
●弊社の研究開発拠点にて、様々な技術領域で人員を募集しております。
【領域例】航空工学/ドローン/パワエレ/アビオニクス/AI/DX/農業技術/燃料電池 他

●本求人にご応募いただいたのち、ご経験・ご志向を踏まえてご活躍可能性がある部署・職種について別途詳細をご案内いたします。
※求人ご紹介後に正式に応募されるかどうかは検討頂くことが可能です。
(希望に沿わない場合はお断りも可能です。まずはお気軽にこちらへご応募下さい。)

【配属先情報】
ご面接の際に伺った内容をもとにご経験・ご志向性を考慮して配属先を決定します
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務内容】
・高移動度材料販促の推進(顧客との折衝、評価結果の解析・及び打ち手構築、自社評価技術の向上)
・新商品開発における顧客、市場ニーズ動向の調査
・打ち合わせはオンラインが主体のため海外出張は稀。国内出張は研究所や顧客に0.5〜1回/月
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務内容】

入社後には、労働安全衛生および工務関係の業務を担当していただきます。
ISO45001をベースにした労働安全衛生活動の事務局としての事務手続きや、排水処理や廃棄物の管理運用などが主な業務です。
また、管理室の工務担当を兼任していただき、安全・環境に関係が深い各種設備の管理運用業務に従事していただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務内容】

・設備部門や開発部門と協働した工程設計、設備導入、設備立ち上げなどを実施
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務内容】

・事業側研究者、技術者と協働し、新製品上市に向けた製造プロセス及び製造設備の構築
・量産化に伴う新工場建設・試運転立上げ
・製品化率向上、高品質化に向けた製造設備の改良

英語
・海外技術を導入する場合は、文献、メーカーとのやり取りで英語を使用するケースあり
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務内容】
・設備係企画担当として土木・建築にかかわる起業工事や修繕工事の企画・立案、下請けであるエンジニアリング会社や協力業者を使い60条申請や建築申請などの各種届出、施工計画に沿った業者管理と納期管理
・第一工場側建屋の耐震調査や耐震補強にかかわる管理業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務内容】
まずは、事業所の課題である次世代の事業所 受変電設備管理・エネルギー管理業務を学びながら、 銅箔製造設備の設備改善(新設備導入、DCS/SCADA/PLCソフトウェア・ネットワーク設計/工事、各種センサー設置などによる見える化・データ解析に基づいての生産設備改善、省エネ改善など)や、設 備導入後のメンテナンス改善を関係者と協働しながら行っていただきたい
全480件 1-50件目を表示中

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