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生産の求人一覧

284

全284件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収額:500万円〜750万円
ポジション
担当〜課長代理
仕事内容
<業務内容>
下記担当製品の専任担当として、売上管理業務・工程管理業務・外注先との窓口業務をご担当頂きます。
 ?担当製品:DAF/ハイアタッチ
・同社の海外グループ会社とのやり取り等で英語を使用することがありますが、翻訳ソフトを使用するなど、英語が得意でなくても問題はありません。

<採用背景>
増員計画(ビジネス拡大、及び現担当者の後任育成のため)

<ミッション>
DAF製品の専任担当として、サプライヤーとのコミュニケーションを強化し、事業拡大に貢献して頂くことを期待しています。

<キャリアパス>
基本的に五井事業所で働いて頂く事を考えておりますが、必要に応じ他事業所や海外拠点でキャリアを積んで頂く可能性もございます。
DAF製品での業務が回せる様になれば、半導体製品を幅広く担当し、役職について頂くことも想定しています。

<やりがい>
同事業所での売上の7割を占める製品を担当できる、非常に責任感の大きい仕事です。
半導体製品はまだまだ成長していく産業であり、世界シェアトップの製品を多く持つ同社では、安定成長事業として大きくなっていく計画です。サプライヤーとの連携強化や、グローバル展開を強めていくなど、これから成長していく事業の第一線で活躍が出来るやりがいのあるポジションです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収額:500万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●業務内容
感光性ソルダーレジスト等に関する材料調達をけん引頂きます。
L 仕入先との窓口、社内協議・運用
L 海外工場、海外取引先との折衝 等
※中国、マレーシア、韓国、台湾等のアジア諸国ともコミュニケーションを取って頂く予定です。

●取り扱い製品
SR:感光性ソルダーレジスト 等

●ビジョン/ミッション
「化学の力で世界を変える」を弊社の存在意義 (パーパス) に掲げ、昭和電工グループのコア成長事業である半導体分野における材料調達で調達機能の高度化を目指しています。

●やりがい/魅力点
世界シェアNo.1、No.2を誇る主力製品の調達業務を通じて、会社の経営や利益に貢献が出来る事、また国内外問わず様々なステークホルダーとコミュニケーションを取りながらグローバルに活躍出来る事がやりがい/魅力に繋がっております。

●中途入社者の声
自動車、銀行、商社等、様々なバックグランドを持つメンバーが中途で入社しており、多様な人材を受け入れる風土の中で活躍をする事が可能です。OJT制度や各事業所での研修/フォロー制度も充実しておりますので、早期にキャッチアップをする事が出来ます。2023年の昭和電工との統合も控え、成長フェーズに携わる事が可能ですので、一緒に新しい会社を作りましょう!

●キャリアパス
当社は国内外問わず多くの工場があり、また本社に調達機能がありますので、キャリア形成の場は多く用意されています。ご希望に応じて他組織への異動や海外駐在にチャレンジ頂く事も可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収額:500万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●業務内容
封止材に関する材料調達をけん引頂きます。
L 仕入先との窓口、社内協議・運用
L 海外工場、海外取引先との折衝 等
※中国、マレーシア、韓国、台湾等のアジア諸国ともコミュニケーションを取って頂く予定です。

●取り扱い製品
封止材 (CEL-C:半導体封止用液状材料、CEL:半導体封止用エポキシ樹脂成形材料) 等

●ビジョン/ミッション
「化学の力で世界を変える」を弊社の存在意義 (パーパス) に掲げ、昭和電工グループのコア成長事業である半導体分野における材料調達で調達機能の高度化を目指しています。

●やりがい/魅力点
世界シェアNo.1、No.2を誇る主力製品の調達業務を通じて、会社の経営や利益に貢献が出来る事、また国内外問わず様々なステークホルダーとコミュニケーションを取りながらグローバルに活躍出来る事がやりがい/魅力に繋がっております。

●中途入社者の声
自動車、銀行、商社等、様々なバックグランドを持つメンバーが中途で入社しており、多様な人材を受け入れる風土の中で活躍をする事が可能です。OJT制度や各事業所での研修/フォロー制度も充実しておりますので、早期にキャッチアップをする事が出来ます。2023年の昭和電工との統合も控え、成長フェーズに携わる事が可能ですので、一緒に新しい会社を作りましょう!

●キャリアパス
当社は国内外問わず多くの工場があり、また本社に調達機能がありますので、キャリア形成の場は多く用意されています。ご希望に応じて他組織への異動や海外駐在にチャレンジ頂く事も可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収額:500万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●業務内容
感光性材料、CMPスラリーに関する材料調達をけん引頂きます。
L 仕入先との窓口、社内協議・運用
L 海外工場、海外取引先との折衝 等
※中国、マレーシア、韓国、台湾等のアジア諸国ともコミュニケーションを取って頂く予定です。

●取り扱い製品
感光性材料、CMPスラリー 等

●ビジョン/ミッション
「化学の力で世界を変える」を弊社の存在意義 (パーパス) に掲げ、昭和電工グループのコア成長事業である半導体分野における材料調達で調達機能の高度化を目指しています。

●やりがい/魅力点
世界シェアNo.1、No.2を誇る主力製品の調達業務を通じて、会社の経営や利益に貢献が出来る事、また国内外問わず様々なステークホルダーとコミュニケーションを取りながらグローバルに活躍出来る事がやりがい/魅力に繋がっております。

●中途入社者の声
自動車、銀行、商社等、様々なバックグランドを持つメンバーが中途で入社しており、多様な人材を受け入れる風土の中で活躍をする事が可能です。OJT制度や各事業所での研修/フォロー制度も充実しておりますので、早期にキャッチアップをする事が出来ます。2023年の昭和電工との統合も控え、成長フェーズに携わる事が可能ですので、一緒に新しい会社を作りましょう!

●キャリアパス
当社は国内外問わず多くの工場があり、また本社に調達機能がありますので、キャリア形成の場は多く用意されています。ご希望に応じて他組織への異動や海外駐在にチャレンジ頂く事も可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円(当社規定による)
ポジション
リーダー候補
仕事内容
「紙カップ・印刷/ラミネート・生分解性プラスチック関連の開発業務」
・日清食品HDの環境戦略EFC2030対応に向けた新規包材開発(特に、紙化・バイオマスプラ・生分解性プラ)
・日清食品HDのグローバルブランド育成に向けた紙カップ開発業務(印刷、ラミネート、カップ成型)
・即席めんの包材開発業務(カップ、外装、段ボールなど)

<期待役割>
当社のグローバル戦略の軸である発砲紙カップ、新規開発の軸であるバイオマス・生分解性プラスチックの開発担当の中心的存在になっていただくことを期待。紙カップ原紙(印刷、ラミネート)内製化や段ボール内製化等の開発業務。環境対応包材開発業務。

時価総額1兆円を超え、加工食品の企業としても国内で3本の指に入る企業となりました。今後はよき世界市民として、環境にさらに優しい企業である必要があります。そんな重要なPRJに関わっていただけるやりがいのあるポストです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜700万円 (想定時間外労働15時間/月を含む。経験、年齢、家族状況等により変動)
ポジション
スタッフ
仕事内容
・即席めん、チルド、冷凍めんのシーズニング開発業務
・原料の選択、テーブルサンプルの作成業務(配合、工程条件を決定するための試作・検討)
・工場での商品立ち上げ業務と立ち上げ後の品質フォロー業務
・即席めん、チルド、冷凍めんに関わる商品の品質向上に関する研究業務。
・マーケティング部・営業部との商品開発に関する協働業務。
・開発商品に関するプレゼンテーション業務

【期待役割】
中堅のシーズニング担当者として即戦力を期待するとともに、商品開発全般にわたる中核メンバーになってもらいたい。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
1.制作ディレクション
2.ライティング
3.動画コンテンツ 設計・撮影・編集
4.webコンテンツ 設計・制作
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
営業部門責任者
仕事内容
●責任・権限の範囲
・営業部門の責任者として、営業に係る業務全般を統括し、社長及び取締役会に報告する。
・経営マネジメントメンバーの一員として、他部門とも連携しながら営業面からの経営改善・強化策の立案・実行を担い、また、今後の会社成長を支える人材の育成も行う。
・実績により、執行役員への昇進も検討する。

●職務内容
営業関連業務全般
・営業企画部、木機営業部、鉄機営業部のリード、他部門(生産、設計開発、管理、メンテナンス)との連携
・営業情報の収集と報告、販売計画の策定
・販売実績の取りまとめ、予実を踏まえての改善施策の提案と遂行
・販売価格と取引条件の決定
・新規顧客と新規分野の開拓
・市場調査の実施、取りまとめ
・与信管理
・人材採用と育成
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
300万円〜500万円(残業手当:有)
ポジション
担当者
仕事内容
当社が手がける環境プラントの運転管理・設備管理といった維持管理業務全般をお任せします。
・運転操作、監視/設備機器の操作や運転状況の監視
・保守点検/設備機器の点検
・水質管理/水質分析や処理試験の実施
・簡易修繕/設備機器の定期的、計画的な修繕、故障対応 等

●将来のキャリアパス:
維持管理のエキスパートとして、運転・維持管理業務における責任者や各事業所の運営管理並びに事業・技術企画の推進、事業所経営を担う責任者等幅広いキャリアパスの可能性がございます。

●就業環境について:基本的に、日勤、夜勤、明休、公休の4日サイクルで業務をお任せします。なので夜勤の後は、次の出勤まで1.5休を挟むようにしています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
【想定年収】 450万円〜850万円程度。 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
◆配属先部署の現在の役割・ミッション◆

グループ唯一の商社であり、グローバル生産を効率的推進する生産用部品の貿易業務を担当する。

◆入社後の具体的な仕事内容◆

入社当初は関連会社に出向し下記の業務に従事頂きます。

採用者には輸出地域を割り当てて、海外生産会社からの受注、日本部品会社への発注、納期督促を行い、弊社指定国内倉庫での梱包アレンジ指示、最適物流経路選択、海外生産会社までの納入、納期管理を担当する。日本部品会社へは生産準備のために内示情報発信など、日々のコミュニケーションを行い、海外生産会社には着荷情報、品質情報発信を行い、海外生産ラインの円滑な流れを支援する。
5年程度勤務した後、弊社内でさらに高度な業務を行う、または希望する部門(例:調達、生産管理、物流統括 など)にローテーションしてキャリアアップを図ってもらうことも可能。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
・部門の開発テーマ推進(熱処理(浸炭、浸炭窒化、軟窒化)の開発)
 ・農機、建機に使用する鋼部品に関する適切な材料や、熱処理、試験法、評価法の提案
 ・鋼材、熱処理に関する製品技術部などからの技術相談対応
 ・鋼材仕様の確認
 ・開発時や市場における不具合品(鋼部品)の分析調査による不具合真因究明
 ・社内教育における講師担当※仕事の進め方など※

【業務の流れ】
開発テーマとして、構造用鋼部品の熱処理開発(浸炭、浸炭窒化、軟窒化)を実施頂きます。テーマ外では、鋼部品に関する適切な材料や試験法、評価法の提案、製品技術部などからの技術相談対応、開発時や市場における不具合解析、社内材料・熱処理教育などを担当頂きます。

【関わる部門】
製品開発部門(農機、建機、エンジンなど)、調達部門、部品サプライヤ、大学関係者など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
・製造所の事業活動全体を対象としたリードタイム短縮活動の推進
 ・製造所の事業活動全体を対象とした生産性向上活動の推進
 ・製造所内へのKPS思想の浸透活動と人材育成
 ・製造所全体を対象とした物流のしくみづくりと物流管理を担う組織(生技系)の構築
 ・海外拠点やサプライヤへの改善支援

【現状の課題・今後の計画など】
 ・KPS活動を所内に展開・浸透させるための運営企画・実施および人材育成
 ・製造所全体の基礎収益力向上をねらった改善活動の推進
 ・新機種導入・新規ライン立上げ・通常生産時の物流機材の準備・改良・維持管理
 ・構内物流・近郊物流の改善と物流管理機能の整備
 ・上位KPS組織や他拠点連携の窓口としての事務局業務

【ポジションのやりがいや魅力】
事業所だけでなく近郊サプライヤまで含めた幅広い領域を対象にした物流改善や物流機材の調達・維持・管理に参画できる。また、物流だけでなく作業改善の知識や経験も積むことができる。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜900万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
UV(ユーティリティビークル)、BX(小型トラクタ)、ターフ製品のいずれかを担当頂きます。
開発企画から製品化に繋げるプロセスをフォローして各開発テーマを推進するために、関連部門とのやり取り、調整、取り纏め、幹部報告の手配を行う。開発及び品質に関連するプロジェクトを実行する際の事務局を担当する。
入社後は担当者の指導の下で、業務の習得を試み、その進捗に応じて担当する製品や開発テーマの拡大を図る。

※仕事の進め方※
・業務については原則製品カテゴリに応じたチームで行う。開発推進課の中でのチームというよりは、技術部やマーケティング課を中心とした開発テーマ毎のチームで業務を進める。

・メンバーはその中で開発テーマ進捗のPDCAサイクルを管理し、その過程で発生する様々な問題解決の起点となる役割を担う。
・製品の開発サイクルは短いもので4年程度ということからも、1つの開発テーマについては2〜3年程度かかるイメージ。

【入社後のキャリアパス】
・少しずつ担当製品を覚えてもらい、慣れてくれば他製品の担当もご経験頂き、事業部の製品について網羅した経験を積んでもらう。
・その後は事業部を越えて、トラクタなど他製品の開発推進業務の担当も可能性有。

【目指す姿と課題】
上記役割・ミッションが遅滞なく円滑に進められること
・開発推進課の業務標準の整備が不十分であること

【やりがいや魅力】
・当社の新製品開発に深く関わり、世の中に対して新しい価値観を創造していく実感を得ることができる。
・開発推進業務を通じて、当社内の様々な部門の関係者と早く深く知り合うことができる。
・(コロナ禍が収束すれば)海外出張などの機会も多くある。
・米国研究開発子会社、PPCなど海外への派遣可能性有。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
●農業機械、建設機械、エンジン、汎用製品の新製品開発に伴う原価企画管理業務

【具体的には】
1.新機種の開発構想段階で技術部とコスト企画(コスト構想)を立案、
 目標の設定、目標の達成手段の検討
2.コスト企画に基づき作成された図面のコスト査定およびコスト目標の設定
3.関係部門(工場、調達)にコスト目標を展開、生産検討を依頼しCD活動を牽引
4.審議会まで活動の進捗チェックとフォローを実施、コスト目標の達成に向けたテーマ推進

※おひとりにつき、平均して2テーマ(2製品前後)を担当し、製品の構想段階から
 深く介入していただきます。また、各テーマの進め方は担当に委ねられており、
 大きな裁量の元で成長していただけます。
 業務の自由度が高いがゆえに、逆に不安に感じられる方もおられるかも
 しれませんが、部門長をはじめとした周りのメンバーがご自身の成長を
 手厚く支援させていただく環境が整っていますので、是非前向きに
 チャレンジしてみてください。

※本ポジションですぐに即戦力として活躍いただくことは想定していません。
 教育を行いながら少しずつ成長していただき、ご入社1年後を目途に一人立ち
 していただくことを期待しております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
・部門の開発テーマ推進(塗膜など意匠性部材に関する耐候性評価技術の開発など)
・採用塗料の評価や選定、塗装方法などに対するアドバイス、既存製品の塗膜品質評価
・製品技術部などからの技術相談対応(サプライヤとの面談の同席なども含む)
・開発時や市場における不具合品の分析調査による不具合真因究明
・材料分析などの化学分析調査   
・社内教育における講師担当 など

【業務の流れ】
基本的に当部門内の他の技術者、社内関係部門(製品技術部、製造拠点、品質関係部門、調達部門など)やサプライヤとの協業にて、業務を遂行頂きます。テーマとして、中長期的視点で塗膜や意匠性部材の性能、特に耐候性や意匠性(色や光沢など)、密着性といった評価法の開発、および社内での技術標準化を行います。またサプライヤとの調整、試作、評価を行い、量産までの一連の業務に携わって頂きます。テーマ外では、開発製品における適切な塗料選定や試験法、評価法の提案、製品技術部などからの技術相談対応、サプライヤとのディスカッション、開発時や市場における不具合解析、社内材料教育などを担当頂きます。

【関わる部門】
製品開発部門(農機、建機など)、製造拠点、品質関係部門、調達部門、塗装サプライヤ、大学関係者など

【使用ツール例】
・評価装置(促進耐候性試験機など)
・分析装置(各種クロマトグラフ装置、FT-IRなど)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
・部門の開発テーマ推進(ゴム材料、ゴム部品の劣化や耐久性評価手法に関する研究開発)
・開発製品に使用するゴム部品に関する適切な材料や試験法、評価法の提案
・製品技術部などからの技術相談対応(サプライヤとの面談の同席や工場視察なども含む)
・開発時や市場における不具合品の分析調査による不具合真因究明
・材料分析などの化学分析調査   
・社内教育における講師担当 など

【業務の流れ】
テーマとして、社内関係部門や社外機関との協業にて、ゴム材料やゴム部品の劣化評価法に関する開発を行います。開発後は社内での技術標準化を行い、開発部品や既存部品の評価に活用し、製品品質向上に役立てて頂きます。テーマ外では、開発製品に関する適切な材料や試験法、評価法の提案、製品技術部などからの技術相談対応、サプライヤとのディスカッション、開発時や市場における不具合解析、社内材料教育などを担当頂きます。

【関わる部門】
製品開発部門(農機、建機、環境プラントなど)、調達部門、部品サプライヤ、社外機関(大学関係者)など

【使用ツール例】
・評価装置(機械強度試験機、疲労試験装置など)
・分析装置(GC-MS、FT-IR、熱分析装置など)【現在の課題と目指す姿】
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
・取扱説明書の編集、DR (トラクタ、コンバイン、田植機、農機関連商品)
・組付要領書の編集 (トラクタ、コンバイン、田植機、農機関連商品)
・データ管理 等
・編集システム、翻訳用語 等の管理・運用

【現在の課題と目指す姿】
・サービス部門としての独自の主体的な事業計画(数値)は無いが、事業部計画達成への寄与、並びに事業拡大への基盤強化・貢献を見据えた活動を展開する。
・サービス業務の領域拡大(事業領域、製品群、IOT/ICT対応、システム構築、アウトプットの品質向上等)に対応するための人員確保、人材育成、技能伝承が課題。

【ポジションのやりがいや魅力】
  取扱説明書の編集業務を通じて、関連部門や外部業者とコミュニケーションを
  取ることが多く、開発とサービスの懸け橋となるポジションで業務を行います。
  自身の裁量で関係部門とやり取りを行い、量産部品である取説の完成度に貢献
  できる点がやりがいの1つです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜650万円(時間外労働10時間/月を含む。経験、年齢、家族状況により変動)
ポジション
スタッフ
仕事内容
【期待役割】
弊社ブランド保護の観点に立ってビジネス部門と密接にコミュニケーションをとりながら商標担当としての経験を重ね、長期的には商標グループを率いることができる広い視野を身につけて頂きたい。

【予定業務】
・国内外における商標調査業務
・国内外における商標出願・中間処理・審判対応業務
・国内外における商標登録・更新対応業務
・商標調査・出願等業務に付随する、国内外の特許商標事務所とのコミュニケーション
・商標ラインセンス業務
・その他、ビジネス部門からの商標に関する相談対応、ビジネス部門に対する商標戦略の提案・実行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
490万円〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
当社の中期経営計画において、「検査・関連サービス事業で使用する検査試薬の内製化」が重要施策の一つとして挙げられております。検査試薬の内製化において顕著な成果が出始めており、次期リーダーの確保など業態拡張が必要なフェーズに入ってきています。当社グループ内での遺伝子関連検査試薬の開発・製造体制構築を加速するための人材を募集致します。

・遺伝子関連検査試薬のプロトタイプ設計、開発、製品化
・検査・関連サービス事業で使用する検査試薬開発の計画立案
・グループ会社や外部メーカーとの折衝、調整、契約締結の実施
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜600万円 ※スキル、経験に基づき、社内規定に応じて決定いたします
ポジション
担当者
仕事内容
弊社が展開する海外機械サポート部門にて、海外現地法人やディーラーからメンテナンス及び保守部品交換等の問い合わせに対する、機械保守の説明及び資料作成業務に対応していただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:580万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
〇業務内容
双葉減容化施設において物品の調達、管理、課の事務作業、日々のデータのとりまとめ・管理等

〇通勤方法
帰還困難区域のため、出勤時は区域外に毎日集合していただき、バス(または車)で入場する予定です。

【補足】
1.こちらの求人は福島第一原発内や放射線区域内での作業はございません。
 しかしながら、当社の中では放射線区域内での作業者もいます。
 今後、放射線区域内での業務が発生した場合は、特殊勤務手当は1万円となります。
2.上記のことより、放射線手帳や特殊健康診断などの対応はございません。

〇上記施設の背景・役割:
2011年3月の東日本大震災により発生した災害廃棄物のうち、可燃物を処理する為、国は2014年より各地区に仮設焼却炉を設置し処理を進めています。本案件は、福島県双葉町において発生し、又は中間貯蔵施設に搬入された放射性物質に汚染された廃棄物の処理を行うため建設されます。
今回、当社グループを含む特定共同企業体が、特に豊富な実績と技術面で高く評価され受注に至りました。当社グループは、香川県豊島における不法投棄廃棄物の処理をはじめとする20件以上の納入実績を活かし、主に「焼却灰」と「ばいじん」を減容化する溶融施設の建設・運営業務を担います。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:350万円〜500万円
ポジション
スタッフ
仕事内容
●職務内容
・当社製品(建築業界プロ向け電動工具(ドライバー・丸ノコ・グラインダ等))の修理業務、修理見積もり業務。

・修理センタでの勤務なので、客先訪問や出張はなく、修理品販売ノルマなどもございません。

・電動工具、空気工具の修理経験は不問。入社後の研修体制は充実しており、修理システムの使い方はもちろん、各製品の修理方法で不明な点は、マニュアルを準備。マニュアルでも不明な場合は、修理ベテランの社員に気軽に確認をすることができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:350万円〜500万円
ポジション
スタッフ
仕事内容
・当社製品(建築業界プロ向け電動工具(ドライバー・丸ノコ・グラインダ等))の修理業務、修理見積もり業務。

・修理センタでの勤務なので、客先訪問や出張はなく、修理品販売ノルマなどもございません。

・電動工具、空気工具の修理経験等は不問。入社後の研修体制は充実しており、修理システムの使い方はもちろん、各製品の修理方法で不明な点は、マニュアルを準備。マニュアルでも不明な場合は、修理ベテランの社員に気軽に確認をすることができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
担当製品の事業計画策定、収益管理、Pricing業務

 ・担当製品の営業部門との連携: 新規商談への価格回答
 ・担当製品の事業・収益管理: 商談成立後は策定した事業計画に基づく実行、及び偏差が発生した際の是正のアクションの主導。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
ご経験やご志向をもとに社内でご活躍いただけそうなポジションを検討し、ご提案させていただきます。
異業種からのご応募も歓迎!メーカーや製品・仕事の進め方など入社後サポートいたします。

グローバルに事業を展開する当社において、異なる価値観・考え方を認め、多様な視点を持つことは、組織の持続的成長にとって不可欠です。
これまでダイバーシティ推進の端緒として、「女性活躍推進」に取り組み、(1)女性採用数の拡大 (2)女性が働き続けることのできる環境整備 (3)女性の育成機会の創出を積極的に推進しております。

当社には出産・育児を両立するための制度が整っています。厚生労働省「次世代育成対策支援推進法」に基づく行動計画を策定し、認定マーク「くるみん」を取得しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
ご経験やご志向をもとに社内でご活躍いただけそうなポジションを検討し、ご提案させていただきます。異業種からのご応募も歓迎!メーカーや製品・仕事の進め方など入社後サポートいたします。

グローバルに事業を展開する当社において、異なる価値観・考え方を認め、多様な視点を持つことは、組織の持続的成長にとって不可欠です。これまでダイバーシティ推進の端緒として、「女性活躍推進」に取り組み、(1)女性採用数の拡大 (2)女性が働き続けることのできる環境整備 (3)女性の育成機会の創出を積極的に推進しております。

当社には出産・育児を両立するための制度が整っています。厚生労働省「次世代育成対策支援推進法」に基づく行動計画を策定し、認定マーク「くるみん」を取得しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
固形廃棄物(都市鉱山、廃プラ、バイオマス残渣等)からの資源・エネルギー回収・利用(ディープリサイクル)を通じて、現行事業強化及び10年後を見据えた新たな事業創出に貢献するため、技術開発とビジネスモデル構築を担っている部門。CO2の分離回収を全社的に取り組む中、CO2の有効利用に関しても技術開発とビジネスモデル構築を担っていく。

具体的には、
・最初の2年間は、CO2利用に関するビジネスモデルの検討、他社技術の調査、自社開発検討、技術評価実験等が中心になります。来年は基礎的な技術評価試験にも着手する予定です。
・3年目以降は、ビジネスモデル実現に向けた具体的活動(技術開発、実際のシステム作り 等)と進める予定です。
・テーマリーダの下で、他のスタッフ、関連部門のスタッフと共に当社にとって新たな技術分野のパイオニアになって貰います。

【流れ】おおまかな流れは次の通り。
・調査、ビジネスモデル検討
(1)文献調査、学会調査、セミナー調査、ビジネスモデル検討、収支・採算性検討
(2)検討結果整理、内容についてチーム内ミーティング、関連部門と協議、詳細調査必要項目検討
(3)訪問調査 ・・・ 需要調査、技術評価、課題調査
※(1)〜(3)を繰り返し精度向上
・技術開発
(1)実験計画作成(実験方法、評価方法等)
(2)実験実施
(3)結果評価、必要なら条件かえて(1)から繰り返し
※実験装置の設計、製作、改良等も業務範囲です。共同研究、共同開発の場合もあります。

【関わる部門】企画部門、研究開発部門、設計部門、工事部門、試運転部門

【体制】開発テーマごとにチームがある。募集するCO2利用テーマは来年度は5名程度まで増員予定。 テーマリーダーの下、担当する業務を実施。

【働くスタイル】
担当を任された仕事は、基本的に担当者の責任で一貫して実施する。もちろん担当者に押し付けるのではなくチーム内で都度相談し進めて行く。グループ内は質問・相談しやすい環境。新たことへのチャレンジは歓迎する風土で担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し業務を進めて行く。

【使用ツール例】Excel、Word、2D/3DCAD(CADは使えなくても可)

【入社後のキャリアパス】
CO2利用技術開発のリーダ―、もしくは、ビズネスモデル実現のプロジェクト主査

【ポジションのやりがいや魅力】
社内でも重視されているカーボンニュートラル技術開発の中核を担える。本研究はカーボンニュートラル関連のなかで、特に採算制では厳しい分野になるが、達成時には会社への大きな貢献に加え、社会課題解決の一翼を担うといったやりがいがあります。
ビジネスモデル構築、技術開発実現のどちらも課題は大きく困難ですが、自らが考え、システム決定、設計・製造し実験すると言った面白みがあり、目標を達成できた瞬間は大きな喜びが得られると思います。また実際に製品化されればプラントが建設され地図に残る仕事です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込)
ポジション
担当者
仕事内容
【配属先部署の担う役割】
国内外の官公庁・民間産業向けの大型ポンプの開発・設計が主業務。
 〇設計課
 開発された製品をベースに、各案件の顧客毎に異なる要求に合わせたカスタムメイド(個別設計)を行い、納入製品の設計・生産指示を行う。
 〇開発課
  製品開発が主業務で、ポンプの性能・機能向上を目的とした研究開発業務(開発企画立案、設計検討、解析/実験計画・評価)を行う。

【具体的な仕事内容】
・採用時の想定ポジション:設計課に配属を想定
・入社直後に任せる業務:標準ポンプもしくは製作実績のあるポンプの設計業務を中心に、実際の設計業務を行う。
・半年〜1年後の業務イメージ:習熟度により、より難易度の高いカスタムメイドのポンプ設計業務に従事する。
・数年後:ポンプ設計業務をある程度理解した後、ローテーションにて開発業務に従事する可能性あり。
 ※設計・開発業務 逆の配属順となる可能性あり。最終、設計/開発両方対応できる人材育成を目指す。

※仕事の進め方など
〇設計課
・基本的に個人単位で業務を行う。0.5~2年程度の製作期間の案件を複数同時併行に進める。
・各案件の顧客毎に異なる要求に合わせたカスタムメイド(個別設計)を行い、納入製品の設計・生産指示を行う。
・営業と連携して客先との承認行為、製造指示者として、製造部門へ製作指示書・図面の作成/配布を行う。クレーム等問題が発生した場合には、CS部門と連携して問題の技術的収拾に取り組む。事業全部門と案件を通じて連携して業務を遂行する。
〇開発課
・基本的に開発テーマ毎のチームで業務を行う。1~3年程度の研究開発期間のテーマを基本専任で進める。
・開発テーマは、営業・製造・CS部門とコンカレントに計画を立てた開発企画に基づき、研究開発を行う。
・流体解析/構造解析等、解析センターと連携して分析・判断を行い、実験工場にて試作・測定業務、分析・判断を行う。

【入社後のキャリアパス】
・ポンプ本体の設計リーダー
・ポンプ研究開発テーマリーダー
・希望があれば、製造・技術・CS、他設計部門(ポンププラント・別事業機種)への異動


【現在の課題と目指す姿】  
設計業務効率化と開発力強化を図りながら 事業収益に直結する製品設計/開発体制を志向する。
 カスタム設計業務で案件対応の業務負荷が高い為、設計業務効率化して、より高度な開発力を醸成していきたいが、部内のマンパワー不足、高齢化により、業務改革の推進や技術伝承に時間がかかっている。

【ポジションのやりがいや魅力】
・設計業務は、都度の案件の製品の機能・品質に対して社内外からスピーディな対応と判断を求められる業務ですが、国内外の社会インフラの重要施設機器の設計・製作指示に主体的にかかわっており、製品試運転合格時または納品後、現地で稼働の姿を確認したときは大きな達成感とやりがいを感じる事ができる。
・開発業務は、一定の期間内に競争力向上につながる成果物の創出が求められる業務ですが、自ら考え発案した成果が、上記重要機器の機能/性能向上、新付加価値として受注貢献、製品機能として認知・発揮された際は、開発者/技術者として大きな達成感とやりがいを感じる事ができる。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
役職なし〜主任:500万円〜750万円、課長代理〜課長クラス:750万円〜1100万円
ポジション
管理職候補
仕事内容
研磨材をはじめ、情報通信事業本部関連の材料調達及びBCP活動を牽引頂きます。
・化学品/樹脂製品や金属、またそれに伴う加工品、無機物、繊維等の原材料購買業務
・仕入先との窓口、社内協議・運用
・海外工場、海外取引先との折衝 等
※主任〜課長代理ポストとして、プレイングマネージャーとしてご活躍頂く予定です。
※部長/課長職ポストの場合は組織マネジメントや部下育成も行って頂く予定です。

<ビジョン/ミッション>
会社の製品戦略に合致した購買機能を拡大し、事業成長に貢献すること。

<やりがい>
会社の主軸である製品 (半導体回路平坦化用研磨材料:CMPスラリー等) を取り扱っており、影響力の強さを感じる事が可能です。また顧客との折衝だけではなく、国内外を含め様々なステークホルダーとコミュニケーションを取りながら業務を進めていきますので、広い視野をもって取り組める事も魅力です。

<キャリアパス (主任〜課長代理ポストの場合) >
主任や課長代理から、課長/部長職へのキャリアを積んで頂けます。
ご希望やスキルに応じた他部署へのローテーションを通じてスキルアップ頂く事も可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜600万円  ※スキル、経験に基づき、社内規定に応じて決定いたします
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社調達・物流部門にて、国内・海外サプライヤーから電子部品等を購入し、国内外工場へ安定的に供給するための業務全般を担当していただきます。

具体的には、
・新規仕入取引先の選定
・継続仕入取引先の内容変更
・部材等のコストダウンに関する施策
・材料等の在庫管理
・標準品の代替品の選定、提案(仕様、工程監査等の付帯評価を含む)
・海外工場との輸出/輸入に関する業務
・海外との取引に関わる諸官庁への届出報告
など

今後更に重要性が高まっていく電子部品市場において、専門性を高め、安定的かつ継続的に部材を調達することが非常に重要であり、この分野で力を発揮していたける方を求めています。
※将来的には海外赴任のチャンスもあります
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万円(残業代込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
技能職(テクニカル職)
仕事内容
●宇都宮工場検査課の検査スタッフとして、農業機械の部品検査業務を担当いただきます。

【具体的な仕事内容】
・トラクタ・コンバイン・田植機等、農業機械の購入品および社内部品の納入検査
 ⇒納入された購入部品や社内部品の部品測定を行い合否判定を行います。
 (機械加工部品、板金溶接部品、鋳造部品、樹脂部品等、農業機械を構成する部品全般)
・新製品開発に合わせたコンカレント活動推進、品質改善活動推進
・マザー工場として海外拠点の技術指導。

【キャリアパス】
宇都宮工場での業務となり、他拠点への異動はありません。
宇都宮工場は海外製造拠点のマザー工場でもあり、スキルアップ後は、海外拠点の検査技術指導や立上げ業務等のチャンスもあります。

【やりがいや魅力】
当工場は社内唯一の作業機工場(コンバイン、田植機)であり、持ち備える技術は歴史と最先端を兼ね揃え、その技術・技能を習得することができます。
また、工場として技能検定の資格取得をはじめ、小集団活動も積極的に推進しているので、様々な事にチャレンジできる環境です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【具体的な仕事内容】
2部門、3課。製品事業部での企画課、または開発推進課員として以下または個別案件の推進を行う
(1)国内外の製造拠点の最適レイアウト企画・推進、
(2)製品開発の推進・進捗管理、
(3)コストダウンや海外調達、生産拠点変更等のプロジェクトの取りまとめ
(4)製造拠点ごとの共通課題案件の対処(認証書類対応等)

【仕事の進め方】
課長の下に課員3〜5名。開発、製造、調達、コスト企画部門等の部門との連携、統率が主たる業務。
入社1〜3年間は課長の補佐の下でOJTにて適正および専門性を見極めた上で裁量権を持たせ自律的業務遂行をしていく。

【入社後のキャリアパス】
ブランド推進室または今後組織化を検討するブランド管理室を想定。
将来のブランド管理室長(G長)のキャリアパスも見込む。
また、新規事業のプロジェクトマネジメントや、主要海外拠点(統括会社)での企画、プロジェクトマネジメントのための海外駐在の可能性もある。

【現在の課題と目指す姿】
・事業部門の企画部隊であり少数精鋭で運用しているが事業拡大に対し人員増強が不可欠

・営業部門、販売会社等からの市場変化、事業環境変化をいち早く察知し、主体的に変革、ソリューション提案の企画を自律的に計画・実行し事業部の経営持続性を率先して強化できる専門家集団としてのブレイン部門

【ポジションのやりがいや魅力】
グローバルでのブランド管理に従事できるとともに、専門知識・経験を当社事業領域で深めることができる。
機械事業を中心としたグローバルな事業活動を支えることがミッションであり、M&Aや提携などの場面においてもブランド管理のあるべき姿、それを踏まえた個別対応提案など事業に近しい領域で業務が可能。
更に、グローバルでのブランド管理体制強化を図るためには、地域統括会社との連携、海外子関連会社の担当との関係も構築できる点はやりがいであり、魅力と考える。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:600万円〜830万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主な業務:販売部門(販売店)からの生産・納入要求に対して、出荷枠やデリバリー調整業務を行います。
  ・営業業務支援:メーカー営業部門スタッフとして、販売店マネジメント業務や営業業務の支援を行います。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 賞与込み360万円〜1300万円程度
ポジション
担当者〜課長
仕事内容
大手系エネルギー開発会社でのコストダウンに資する調達戦略全般のマネジメント

<調達企画・調達戦略>
●技術協業による、件名/カテゴリー別中長期調達企画(戦略・方針等)の策定
●調達企画に基づくプロジェクトマネジメント
●市場調査・原価分析の企画・立案・実行
●組織・業務の生産性向上方策立案・実施、および後進の育成

< 契約実務>
●資材調達契約の締結、適正検収・事故対応などの履行管理
●契約条件の調整・適正価格の査定・価格交渉
●支払、会計整理・処理
●技術主管部・取引先協調、マーケット情報の収集
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:600万円〜1300万円
ポジション
主任〜課長
仕事内容
下記役割の何れかを担って頂きます
●LNG 基地建設 EPC 発注等に関する商務面からの分析および対応
●LNG 基地(受入・貯蔵・払出)の建設・操業に関わる技術面全般に関し、実務上のトップ(:自ら判断して指示を PM に仰ぐ。)
●Gas to Power案件(特にベトナム案件)ターゲット企業の選定及び提案営業のリード
●ターゲット国(特にベトナム)における関係者との関係構築補佐
●Gas to Power 案件における Project Management
●外部専門家および専門職部下をまとめ上げ、 新規案件の発掘、選定したターゲットへの提案営業、組成、協業体制の構築、投資検討および投資決定までのプロジェクト開発一式をリード
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:360万円〜800万円
ポジション
担当者〜主任クラス
仕事内容
下記の業務を担当
●新規プラント建設・新設設備設置・既設プラント撤去に係わる土木工事の計画、設計・積算、工事監理
● 土木設備の維持・管理、不具合対応、水平展開の実施、保全推進
● 土木設備に係わるベストプラクティス展開の方針策定・実行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜750万円
ポジション
担当者
仕事内容
<業務内容>
・電気関連業務全般 (電気制御の仕様検討〜設計、計装対応等を含む)
・既存設備合理化テーマの企画推進
・新規プロセス計画立案
・設備保全及び省エネ推進 等
※電気工事等の施工業務はパートナー企業にて対応頂きます。

<取り扱い商材>
CR、プリント配線版用材料 (感光性ソルダーレジスト:SR) 等

<ビジョン/ミッション>
環境の変化をチャンスとして捉え、更なる成長と変革に挑戦する。
L トップクラスのグローバル生産技術開発を実現する為、技術革新に継続注力する
L 利益の継続的な創出の為、設備投資を実現化する
L グローバル目線でコスト競争力を高める為、モノづくり力を強化する
L 相互尊重による相乗効果と成長を目指す

<やりがい・魅力点>
所属する組織だけではなく、他部門や社外ステークホルダーとコミュニケーションを取りながら業務を進めておりますので、広い視野で仕事に取り組める事が大きな魅力ポイントです。また、自身が裁量を持ちながら、社会貢献性が高い製品に携われている事にもやりがいを感じます。

<中途入社者の声>
転職した当初は上司と相談をしながら、前職での経験を踏まえた担当業務を割り振って貰えた為、スムーズにキャッチアップをする事が出来ました。また現在は、開発や製造担当社との垣根が低く、幅広い業務が経験出来る為、自身のスキルアップにも繋がっています。

<キャリアパス>
生産技術職としてスキルアップ頂いた上で、製造部等の他組織異動や海外拠点への駐在チャンスも御座います。
ご希望に応じて様々なキャリアを築いて頂く事が可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜750万円
ポジション
担当〜
仕事内容
製造拠点における基盤データを蓄積し、品質向上を推し進めるべく、MES導入プロジェクトをリード頂きます。
リーダー候補として上流〜下流までの全体設計構築をお任せする予定です。
特に上流工程のうち要件定義や基本設計等においての活躍を期待しています。

<当事業所の取り扱い商材>
プリント配線板用銅張積層板 (MCL) 等

<ビジョン/ミッション>
製造工程の改善、製造品質の向上、新製品の開発等を目的としたプラントのDXを推進する役割を担っています。

<やりがい>
当社ではIoT・AI設備への投資を積極的に行っており、製造拠点におけるMES導入プロジェクトは中核を担っております。大規模プロジェクトに立ち上げフェーズから携われる事や、リーダー候補として周囲のメンバーやパートナー企業と密に連携をしながらスキルアップ出来る事が魅力点です。

<キャリアパス>
国内のみならず海外も視野に入れた同社の製造拠点で、MES導入のプロジェクトをリードして頂く予定です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・経営会議や取締役会、株主総会等、重要な会議における同時通訳
・英語スピーカの役員が出席する会議での通訳業務(1on1を含む)
・エグゼクティブメッセージの翻訳、校正等の翻訳業務
・エグゼクティブ作成文書のネイティブチェック
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニアスタッフスペシャリスト
仕事内容
※資材調達部門将来のリーダ候補

・国内外に目をむけた取引先の選定と管理
 <グローバル規模での開発、設計委託取引の調達戦略策定と実行(CP順守含む)>
・既存のルールや商流にとらわれない調達スキームの構築
・新規取引契約審査業務
・部門内管理業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
※資材調達部門のエキスパート

・国内外に目をむけた取引先の選定と管理
 <グローバル規模での開発、設計委託取引の調達戦略策定と実行(CP順守含む)>
・R&D費用に関して、個別業務の整流化並びにコスト削減
・新規取引契約審査業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込)
ポジション
担当者
仕事内容
【部署の役割】
製品法規の情報収集と展開、車両認証業務を行っています。

【主な業務内容】
・国内外の農業機械の法令動向調査、情報収集、社内展開
・国内外の車両認証申請、当局との折衝、審査立会、認可取得
・業界団体、規格策定団体への参画

【今後の事業計画】
2015年頃から技術部門に代わって認証業務を担当する認証専門グループを立上げて業務拡大中です。

【ポジションのやりがい・ビジョン】
これまで当社は個々の開発部門が法規情報の入手・解釈・認証を行ってきましたが、事業の
グローバル化、及び、法規の複雑化に伴い法規専門組織の確立が必要となってきました。
まだまだ組織として発展途上であり、積極性があればご自身の考えで活動方法や活動範囲など
業務プロセスの構築も含め自由度が高く幅広く活躍できる職場環境となっています。
5年以内に入社したキャリア採用者中心の組織の為、各社の経験を取り入れる柔軟性があります。

【競合優位性】
開発部門の中にある法規組織のため、各開発部門との壁が非常に低く、仕事の連携がとりやすい環境です。
また業務が過剰に細分化されていないため、包括的に法規業務に関わることができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社SCM部は、輸出入貿易、ロジスティクス、ディマンド・サプライプランニング、購買調達等、サプライチェーンネットワーク全体を管理しており、そうした環境下おいて弊社立ち上げフェーズにおけるサプライチェーンネットワークの構築実務をして頂きます。

1.輸出入貿易
・海外子会社への製品輸出業務、海外工場からの製品輸入業務(フォワーダーとの納期交渉・調整窓口)
・海外工場からの輸入製品の出荷判定業務、海外薬事関連業務
2.ロジスティクス
・3PLとの各種やり取り、在庫管理・棚卸、3PLとの納期交渉・調整窓口
・物流に関する関連レポートの作成、輸出入、国内配送の実務モニタリング
3.ディマンド・サプライプランニング(海外)
・PSI(Production/Sales/Inventory)に応じた供給計画の作成、国内外の工場およびサプライヤーへの発注
・各国からの需要ヒヤリング及び各国への供給量の効果的な割振り調整の実施
・デマンド・サプライシステムの効果的活用およびデータ管理、デマンドプランに関する関連レポートの作成
4.購買調達業務
・販促品(広告物、販促物、サンプル等)の購買業務
・マーケティング部門、工場、サプライヤーとの効果的なコミュニケーション
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【具体的な業務】
農業機械(コンバイン、田植機、トラクタ等)の生産における板金溶接、塗装、組立いずれかのライン担当として(専門分野は応相談)製造ラインのニーズや新技術開発における構想を具体的に実行可能な方策にまで落とし込み、仕様をまとめた上で、設備投資に関わる業務(新機種生産準備、合理化、設備新鋭化、設備本質安全化、CSR)や現場改善活動、設備保全のサポートを行う。

【仕事の進め方】
【流れ】
・製造ラインのニーズや新技術開発における構想を具体化し、必要な生産設備製作または改造を
 企画する
・上記内容について、使用部門、保全担当と協議し、さらに仕様を詰めていく
・仕様書をもとに設備メーカーと詳細な打合せを行い、複数社から見積もりを取得してSEQCD
 で投資対効果を評価した上で発注先を決定する
・内作する装置や治具については自ら設計し、自部門の開発現場で装置を製作し、工場ライン
 に据え付けを行う
・企画した生産設備の製作(改造)を実施し、実運用後のフォローを行う(目標QCDを達成
 するまで)
・個人の技術力よりも関係者で最適なアイデアを考案していく柔軟な姿勢で臨むことが良い結果
 をもたらします

【現状と目指している状態】
工場のコア部門となり、SEQCDの切り口でモノづくりの体質強化活動をリードしていく
IoTやDXのIT技術と機械技術要素を融合して、合理的なモノづくりが可能な工場としていく
将来的には国内の他拠点や海外工場へ支援可能な人材を育成していく

【想定されるキャリアパス】
必要に応じて工場の課間異動(組織変更も含む)を実施しております。
その他、国内工場の生産技術部門・製造部門への異動や、海外工場への赴任(駐在)頂く場合も御座います。
ご経験やご志向性によってさまざまなキャリアパスを描くことが可能です。

【このポジションのやりがい】
1.若手や現業務の経験が少ないスタッフが多いことから、お互いに刺激しあい、励ましあって組織全体として著しく成長している職場であると思います。この一員となり、一緒に高めあっていくことは非常にやりがいを感じて頂けます。
2.新規生産設備の技術開発を通じた、工場のSEQCDレベル向上での事業貢献と、自らのスキルアップは生産技術者としてのやりがいにつながります。
3.上記については自らの提案が実現できる職種です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
ローエンドMCU(100MHz以下、16bit/32bit)のプロダクトマーケティング。
特に急速な拡大が見込まれている32bitMCU市場におけるビジネス拡大へ向け、営業部門/ビジネス開拓部門/設計部門/ソリューション開発部門などと連携し、製品戦略と拡販戦略を立案

●製品戦略立案
・製品ロードマップ策定
・製品企画 
 ・市場調査、顧客動向、ニーズ/課題の調査
 ・ターゲット市場選定
 ・競合調査
 ・製品仕様立案、価格戦略立案
  ・価値の提案
  ・設計部門との詳細仕様検討
 ・顧客とのコミュニケーション(Customer Validation)
 ・売り上げ計画の立案
・ソリューション/ツール企画

●拡販戦略立案
・GTM(Go to Market)プランの推進
・拡販基盤の立案/整備
・市場開拓
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:〜1000万円(経験に応じて相談可)
ポジション
スタッフ〜責任者候補
仕事内容
タオル生産に係る管理全般に携わって頂きます

● 生産管理領域全般をお任せします
・生産スケジュールの管理、品質管理、営業との納期調整、海外工場との交渉などの業務
・最良な商品へと仕上げるため各工場の製造工程把握を踏まえた品質改善
・生産管理体制の構築、マネジメントメンバーへのレポート

● 現在の陣営
・ 取締役を責任者に据え、東京・大阪共に数名のスタッフで対応
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
<業務内容>
・多層材/ビルトアップ材の戦略投資(新製品対応/能力増強)の立案/設計/実行 等
・安定生産維持投資(老朽化更新/環境安全)の立案/設計/実行 等

主に新規設備・システムの仕様検討・導入・立上を外部業者や関連部署(開発設計、製造等)と連携しながらご担当いただきます。
将来的に大型設備投資プロジェクトを取り纏めるリーダーとしての役割を担って頂くことを期待します。
※製品によって担当が分かれており、複数名でチームを組んでご担当いただきます。
※設備導入にあたり、設備の設計・施設管理を担当する設備グループ、外部業者とやりとりいただきます。

<取り扱い商材>
プリント配線板用銅張積層板 (MCL) 等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜700万円 ※ボーナス、月30時間分の定額残業手当込
ポジション
担当者
仕事内容
テストエンジニアとして、以下の業務を担当していただきます。

・自動車用電子・電気部品のEMC評価業務
・ISO17025に準拠した試験報告書の作成
・試験装置の年次校正管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
グループマネージャ
仕事内容
サプライチェーンネットワーク全体におけるプレイングマネージャーとして、弊社立ち上げフェーズにおけるサプライチェーンネットワークの構築のマネジメントをして頂きます。

●サプライチェーンマネジメント
・購買調達から物流を経由し販売準備までのサプライチェーン各工程のシステム、フロー設計の支援
・社内関連部門、関係会社との積極的なコミュニケーションによるサプライチェーン上の問題解決
・会社目標と戦略にリンクした活動を達成していく為にアクション考案
・サプライチェーン領域における既存システムの利用、及び新規導入システムの導入支援
●ロジスティクス業務
既存ロジスティクスにおける課題解決、将来的なコスト削減に向けての改善提案
●ディマンド・サプライプランニング業務
・需給管理を中心として、ディマンド・サプライプランニング業務上の課題解決
・日本及びアジア各国関係部門とのコミュニケーションによる問題解決
●購買調達業務
・購買調達グループへのサポート
●社員の育成
・SCM本部の人材採用、及びグループ社員の育成
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
【想定年収】400万円〜700万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【仕事内容】
プラスチック樹脂製品製造における生産技術担当を担当いただきます。

〈具体的な業務内容〉
生産技術開発、工程設計、設備導入、既存設備の更新・保全、各地工場への水平展開


【やりがいやビジョン】蛇口を捻ると水が出る。そんな当たり前を支えてきました。
私たちの生活に欠かすことの出来ない水道、下水道、農業用水、建築設備、土木排水、電力通信など社会のインフラ整備が当社のビジネスフィールドです。
家庭に水を、電気を、通信を・・・。私たちはプラスチック製パイプの製造開発を通して貢献して参りました。
これからも業界のリーディングカンパニーとしての確固たる地位に甘んじることなく、更なる飛躍を目指します。

【おすすめポイント】
・業界のリーディングカンパニーとして、生活に必要不可欠なインフラを支えています。
・水道・下水道分野における実績、グループの一企業としての信用度の高さから、特に公共分野において厚い信頼を寄せていただいています。
・グループの一員として処遇や福利厚生も充実しており、残業時間等の配慮によ労働働環境も安定、離職率も1%ときわめて低くなっています。