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生産の転職求人

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生産の転職求人一覧

新着 データ分析会社の半導体エンジニア(シニア)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
国内随一の半導体メーカーにおいて、半導体製造装置の開発・設計・評価・調整・フィールドエンジニアなどをご経験に応じた分野をご担当いただきます。

◆具体的には
ご志向やこれまでのご経験を踏まえ、半導体製造装置の業務において、それぞれ下記の範囲をご担当いただきます。

【メカ:機械設計エンジニア】
次世代機開発から既存装置の改良において、3D CADなどのご経験を活かして機械設計(搬送機構含む)や、解析ソフトを用いて強度解析などをしていただきます。ハードウェアの開発に深く携われるポジションです。

【エレキ:電気電子エンジニア】
半導体装置における、FPGA・論理回路・回路基板・PLC制御・評価・実験まで幅広くご従事いただきます。効率的な回路・パターンの設計において、ソフト・ハード両方の面から開発に携われます。

【組み込み制御エンジニア】
半導体製造装置の機能が最適に機能するために、各種プログラミング言語)C言語、特にC++がメイン言語)を用いて制御システムの設計を行う業務となり、これまでのプログラミング知識を活かすことのできるポジションです。

【フィールドエンジニア】
半導体製品の組立てから、エンドユーザーへの納品まで一貫して行います。納品先のお客様とのやり取りの中で要望などをヒアリングし、関係者へ連絡する改善に関わる重要なポジションです。


◆得られる経験
トップクラスの半導体メーカーにおいて、お客様(エンドユーザー)の要望や社内で出た改善案をもとに日々様ざまな開発に携わることができるため、これまでのご経験をもとに最先端の技術を身に着けつつ、幅広い視点で物事を見て改善・提案しPDCAを回していただけます。また、ご経験を積みマネジメントなどのキャリアも目指していただけます。

新着 データ分析会社の半導体エンジニア(ポテンシャル)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
国内随一の半導体メーカーにおいて、半導体製造装置の開発・設計・評価・調整・フィールドエンジニアなどをご経験に応じた分野をご担当いただきます。

◆具体的には
ご志向やこれまでのご経験を踏まえ、半導体製造装置の業務において、それぞれ下記の範囲をご担当いただきます。

【メカ:機械設計エンジニア】
次世代機開発から既存装置の改良において、3D CADなどのご経験を活かして機械設計(搬送機構含む)や、解析ソフトを用いて強度解析などをしていただきます。ハードウェアの開発に深く携われるポジションです。
【エレキ:電気電子エンジニア】
半導体装置における、FPGA・論理回路・回路基板・PLC制御・評価・実験まで幅広くご従事いただきます。効率的な回路・パターンの設計において、ソフト・ハード両方の面から開発に携われます。
【組み込み制御エンジニア】
半導体製造装置の機能が最適に機能するために、各種プログラミング言語)C言語、特にC++がメイン言語)を用いて制御システムの設計を行う業務となり、これまでのプログラミング知識を活かすことのできるポジションです。
【フィールドエンジニア】
半導体製品の組立てから、エンドユーザーへの納品まで一貫して行います。。納品先のお客様とのやり取りの中で要望などをヒアリングし、関係者へ連絡する改善に関わる重要なポジションです。

◆得られる経験
トップクラスの半導体メーカーにおいて、お客様(エンドユーザー)の要望や社内で出た改善案をもとに日々様ざまな開発に携わることができるため、最先端の技術はもちろんそれぞれのポジションのスキルや、自ら考えて動く力を身に着けることができます。

新着 データ分析会社の半導体エンジニア(ミドル)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
国内随一の半導体メーカーにおいて、半導体製造装置の開発・設計・評価・調整・フィールドエンジニアなどをご経験に応じた分野をご担当いただきます。

◆具体的には
ご志向やこれまでのご経験を踏まえ、半導体製造装置の業務において、それぞれ下記の範囲をご担当いただきます。

【メカ:機械設計エンジニア】
次世代機開発から既存装置の改良において、3D CADなどのご経験を活かして機械設計(搬送機構含む)や、解析ソフトを用いて強度解析などをしていただきます。ハードウェアの開発に深く携われるポジションです。
【エレキ:電気電子エンジニア】
半導体装置における、FPGA・論理回路・回路基板・PLC制御・評価・実験まで幅広くご従事いただきます。効率的な回路・パターンの設計において、ソフト・ハード両方の面から開発に携われます。
【組み込み制御エンジニア】
半導体製造装置の機能が最適に機能するために、各種プログラミング言語)C言語、特にC++がメイン言語)を用いて制御システムの設計を行う業務となり、これまでのプログラミング知識を活かすことのできるポジションです。
【フィールドエンジニア】
半導体製品の組立てから、エンドユーザーへの納品まで一貫して行います。納品先のお客様とのやり取りの中で要望などをヒアリングし、関係者へ連絡する改善に関わる重要なポジションです。

◆得られる経験
トップクラスの半導体メーカーにおいて、お客様(エンドユーザー)の要望や社内で出た改善案をもとに日々様ざまな開発に携わることができるため、これまでのご経験をもとに最先端の技術を身に着けつつ、幅広い視点で物事を見て改善・提案しPDCAを回していただけます。また、ご経験を積みマネジメントなどのキャリアも目指していただけます。

新着 データ分析会社の自律型AIロボットエンジニア(ミドル)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
最先端の自律型AIロボット開発の量産設計における要件定義から一貫した業務をご担当いただきます。

◆具体的には
・開発定義
・モックアップ(試作)
・評価
・実験
・自律型AIロボット付帯設備設計
など

◆得られる経験
これまでの機構設計やCADのご経験を活かしつつスキルアップできるだけでなく、ロボットエンジニアとしての知見をさらに増やせるほか、携わった業務が社会問題の解決へとつながります。

新着 【千葉(袖ケ浦)】大手産業機械メーカーのグループ会社での生産設備の維持管理(保全/老朽化対応など)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜720万円
ポジション
担当者
仕事内容
弊社袖ケ浦工場の生産能力の維持・管理を行う担当者として、以下の業務に携わっていただきます。
 1)生産設備の定期点検・予防保全、故障復旧、老朽化対策および生産設備の設置・改造に関する官庁申請
 2)建屋、共通設備等の新設・増設及び改修の立案、実施及び維持・管理
 3)工場ユーティリティー管理
※点検や修理の手配、その実施時の生産部との調整等が主業務となります。(ご本人の現場作業はありません)

【募集背景】
通常業務の負荷が高い状態が続いており、設備の予防保全や老朽化対応(整備や改善)、安全対策など、充分に対応できていないのが実状です。
一緒に課題を解決し、今後の生産活動を支えていくために、工場再生を進めることができる豊富な生産技術経験を持った方を募集します。

【キャリアステップイメージ】
入社後は、生産設備の定期点検・予防保全、故障復旧や老朽化対応の業務に従事しながら、工場内の設備の知見を深めていただきます。その後、生産性を向上させるための新規設備の導入検討やオーバーホール等のプロジェクトを担当し、業務の幅を広げていきます。将来的には、設備担当の責任者になることを期待します。
また、適性を見て生産技術部門や生産部門などへのローテーションでキャリアアップしていただくことが可能です。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
工場の設備管理は、工場施設や生産設備の管理、点検、修理を行いながら工場が安全に稼働できるように維持・保全を行う業務です。
機械の不具合は生産性の低下を引き起こし、会社の損失に繋がります。生産工程を計画通りに遂行するために生産設備の維持は重要であり、その管理を行う設備管理の仕事は、非常に大切な役割を持った仕事です。

新着 【大阪】国内有数の農業機械メーカーにおけるサービス技術員(農業機械商材のメーカサービス担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
国内作業機課の担当者として、主に以下業務内容を担当予定。
・作業機事業部開発商材(コンバイン、田植機等)のサービス技術資料制作、技術研修トレーナ、取扱操作指導、販売活動支援等

●仕事の進め方
チームリーダー(課長・チーム長)の指示に基づき、個人活動またはチーム活動で業務を推進します。
チーム活動では意見交換を行う中で意思決定をしていくため、個人の考えを業務に反映していくことができます。

【関わる部門】
社内関連部門(開発、営業、製造他)、販売会社、協力会社 等

【働くスタイル】
製品知識については、サービス部門自身が製品教育する部署により、部内教育(座学、実習)や、販社へのオフィシャルな研修の中に入ってもらい知識を付けてもらう事が可能です。個別に部門先輩等への確認も行いやすい雰囲気はあります。
また、販路教育企画をしていく上で、販社のサービス現場最前線へ出向いて対応する出張研修や現場での実地指導などの実務推進活動も多く、現場実態の調査、ヒアリング等をして教育企画をしていただくことも期待しております。

【ポジションのやりがいや魅力】
当社グループ農機国内販売会社13販社の全サービススタッフ、セールススタッフ約5000名へ対するトレーニング指導、教育制度の構築、取扱商材の育成制度企画を販社と協力して企画できるので、課題もありますが、人との交流を含めてやりがいのある業務です。

(業務内容の変更の範囲:製造技能職業務を除く当社業務全般)
会社の経営環境・方針、組織改編等により変更となる場合がございます。

新着 【勤務地 群馬】大手部品メーカーでの資材管理・購買調達

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円 ご本人の経験・スキルを考慮の上決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
・これまでの資材管理や購買調達等のご経験を活かして、当社松井田工場にて、資材管理及び購買調達業務に取り組んで頂きます。

機械加工部品、鉄鋼、ケミカル、メカトロ系部品の外部調達、価格交渉、コストダウン活動、納期と在庫管理

新着 【千葉】大手産業機械メーカーでの製缶品の品質管理業務(水素ビジネス分野)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
810万円〜950万円(基本給と固定時間外手当)
ポジション
担当者〜
仕事内容
入社後は、主として生産ラインにおける製缶品の品質管理業務を担当していただきます。
具体的には以下のような業務となります。
・検査指示書や作業要領書の作成
・検査記録の分析と品質向上施策立案
・検査員の資格管理

【キャリアステップイメージ】
2〜3年の業務経験の後、リーダとしての適性が見られ、本人が希望する場合には管理職への登用も想定しています。
勤務地は千葉県・富津事業所となります。転居を伴う異動や赴任はありません。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
当部門は、世界で通用するものづくり技術を構築し、グローバルでの生産体制を整えて行くことがミッションです。
様々な新しいことにも取り組んでいますので、好奇心旺盛でチャレンジ精神溢れる方に活躍いただける職場です。

新着 【千葉 (袖ケ浦)】大手産業機械メーカーグループ会社でのターボ機械の材料・加工品調達

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜720万円(基本給と賞与を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
SCM(サプライチェーンマネージメント)の調達バイヤーとして、コンプレッサ・タービンといった当社製品の調達品の手配業務に従事頂きます。

具体的には、以下の業務をお任せします。
・調達バイヤー業務の実施(調達先、発注金額、納期等の決定及び進捗管理)
 - 素材関係、加工関係のいずれかを担当いただく想定です
・IPO等海外調達拠点と連携し、新規サプライヤー開拓及び最適購買の実施
・世界の市場動向の調査、分析、予測
・サプライヤーとの関係強化(関係構築、発展)

【キャリアステップイメージ】
入社後、調達業務をメインに従事頂きながら、徐々に担当領域のエキスパートとして飛躍いただけることを期待しております。リーダーとしての適性が見られれば、グループリーダー(コモディティリーダー)への推薦も想定しており、その後はご志向や適性を考慮し他部署も含めたローテーションも含め検討いたします。 また、一領域の専門家としてグローバル役割のカテゴリーマネージャーになることも可能です。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
当社では受注生産品を非常に多く扱っているため、調達先(国内外問わず)や最適購買の条件は毎回変わる可能性があります。故に新規開拓やサプライヤーとの関係強化に大きなやりがいを感じていただけるとともに、バイヤーとしての高いスキルと豊富な経験を身に着けることができます。コストダウンと納期遵守は会社の利益に直結するので、当社ひいては当社グループROIC改善に直接貢献できる達成感があります。強固な組織体制と業務運用の実現に貢献いただける重要なポジションの位置づけとなります。

新着 【長野】エンジニアリング事業会社での分析・測定機器メンテナンス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
計測機器や電気設備のメンテナンスをお任せします。

●業務詳細
・各種プラントや公共施設に設置された計測機器・分析系のメンテナンス
・電気設備の保守点検・不具合対応
・産業用パソコン・サーバ・M-UPS等の保守点検及びトラブル対応
・作業要領書や保守点検チェックシート及び見積書や点検報告書等の作成

●働き方
・1週間前後の国内出張有
・スケジュールに沿った保守点検がメイン
・緊急対応はほとんど無し

新着 光学機器メーカーでの生産戦略

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1300万円
ポジション
エキスパート〜部長クラス
仕事内容
生産戦略担当として下記業務をお任せします。

【具体的な業務内容】
1.生産組織
 所定の製品の製造を、継続的且つ安定的に実行していくために、最適な生産組織を編成する。

2.生産拠点配置
 製品開発/販売計画に基づき、どの地域にどのような生産拠点を配置すべきかを決定する。

3.生産割当(製品アロケーション)
 所定の製品の生産を、どの生産拠点で実施すべきかを決定する。

4.継続的改善
 生産拠点における継続的改善の仕組みを構築/改善するとともに、実際の継続的改善を管理/推進/支援する。

5.生産プロセス/システム構築
 生産業務を効率化するための業務プロセスや情報システムを開発すると共に、実務適用する。

6.生産拠点管理
 自らが特定生産拠点の責任者として、上記に関わる戦略/計画を提案・実行する。

【期待する役割】
各生産拠点・生産する製品特性を理解し、生産戦略に関する情報収集及び企画提案を行い、部長に上申する。

新着 光学機器メーカーでの調達戦略 シニアエキスパート〜主査

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1300万円
ポジション
課長級〜部長級
仕事内容
主査の立場として下記のような調達戦略業務をお任せします。

【具体的な業務内容】
・グローバル視野での調達戦略の立案、推進
・安定的なQCD(品質・価格・納期)の実現に向けたパートナー戦略の推進
・開発購買活動の推進
・調達活動におけるESG、SDGsの取り組み推進

【期待される役割】
・部長を補佐して部の円滑な運営、メンバーが最大限のパフォーマンスを発揮できるよう支援する
・取引先との交渉をリードし、それに付随する社内調整や取り纏めを行う
・購入品の市場動向を把握し、施策立案に活用する

新着 大手食品メーカーでのBtoBアライアンスマーケティング

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
620万円〜850万円
ポジション
担当者
仕事内容
自社が販売するNB商品の開発ではなく、BtoB事業として協業先が製造・販売する新商品の共同開発業務に従事いただきます

【具体的な内容】
(協業先との共同開発)
・協業カテゴリーや企業、商品の選定に向けた戦略の立案
・協業先への共同開発商品のコンセプト提案や、先方とのディスカッションによる開発商品の方向性策定
・自社開発部門も巻き込んでの協業先との具体的な商品開発プロジェクトの運営
・協業先と連携してのパッケージデザイン、プロモーション、販促施策等の立案
・商品発売後の結果分析と次の戦術の立案・協業先への提案

(完全食品化のための栄養基材開発)
・協業先の商品を完全食品にするための栄養基材の開発業務。
上記雇い入れ直後の予定業務です。
会社方針や従業員の適性その他の理由により、会社の定める業務への異動を命じることがあります。

●チームの特長
総員3名、全員が30代と年齢が近くやる気と熱意のある少数精鋭チームです。
3名それぞれが別の強みを持ち、またブランドマネージャーはキャリア入社のため、新たにキャリアで入社いただいた方にもご自身の強みを活かして活躍していただきやすいチームだと考えています。
協業先企業の幅も広いことから、マーケティング領域、開発領域、営業領域等入社する方の業務経験はもちろんのこと、パン業界、菓子業界等前職で従事されていたカテゴリーでの専門性も活かしやすいチームです。

新着 アプリケーションの企画・開発・運営企業での品質管理(管理職候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
管理職候補
仕事内容
お客様の問い合わせ対応・社内外コンテンツの管理・募集の監視などを行い、お客様が当社を快適にご利用いただくサポートをしています!

<カスタマーサポート本部ミッション>
お客様の期待を超える体験を提供しファンを創出することで、当社の成長に貢献すること
 L お客様とは:企業(To B)・ワーカー(To C)双方
 L 期待とは:「迅速に」「正確に」「親身に」プラスαの価値を提供すること
 L ファンとは:他の人に当社を勧めてくれる存在

◆役割
・細分化していくQC組織の統括
・メンバーのキャリア支援やメンバーが働きやすい環境整備
・お客様対応の品質管理を通してカスタマーサポートの成長を促進

◆具体的な業務内容
・複数チームのマネジメント
・KPI管理
・1on1やメンバーへのフィードバック
・カスタマーサポートを成長させる戦術の立案・実行
・お問い合わせ対応品質のモニタリングとスコアリング
・モニタリングとスコアリング後のフィードバック
・ティーチング/コーチングを使い分けたフィードバッグ
・フィードバック後のオペレーション管理者への連携
・各種プロジェクトのハンドリングおよび他部署との連携

◆やりがい・魅力
<やりがい>
・市場で類を見ないほど圧倒的な速度で事業成長している組織に身を置き、最前線に立ってCS視点で事業に関わることができます
・急成長している組織での0→1/1→10/10→100を含めたCS経験を積むことができます
・今後増加が予想される無形商材のマッチングプラットフォームにおけるCSの経験を積むことができます
・裁量を持ってCSの領域を超えた経験ができます
・ビジネス視点を持ってCSをマネージして事業拡大に貢献するスキルを身につけることができます

<働き方>
リモート勤務可能です(全社イベントや業務の必要に応じて東京本社に出社いただく必要有)
業務状況により、年末年始やGW含めてシフトで勤務していただく場合があります

新着 総合素材メーカーでの品質保証マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
【組織のミッション】
カンパニー全体のクレームを削減し、顧客からの信頼を高める。
そのために、各拠点と連携したマネジメントを実施する他、全社的な取り組みである「攻めの品質」(不適合品を作らないものづくりへの活動)を推進する。

【業務内容】
・品質戦略の実行、品質監査、品質教育
・担当拠点の品質保証部門の連絡対応窓口(拠点=本社間での連携課題)
・担当拠点への展開の実務(全社・カンパニーの方針・指示など)
・部内運営管理の実務

【将来的にお任せしたい業務】
各拠点または本社カンパニーで品質保証部門の長として、品質管理・品質保証のレベルアップを推進いただきたいと考えます。
(品質マネジメントシステムを活用してクレームの削減、不良率の低減、顧客満足度の向上に継続的に取り組む。)

【可能性のあるキャリアステップ】
将来的には、工場または本社の品質保証部署で責任ある立場(長、リーダー)を担っていただく想定です。

【仕事上のやりがい・厳しさ】
・カンパニーミッションの実現に対して、品質保証の分野での実行を拠点と連携しながら進めていく立場にあり、重要な役割を担っていることを実感しています。

・当部から拠点への提案や助言の内容が受け入れられ、事業のリスク低減および組織・人員の成長に貢献できたときやりがいを感じます。

・ミッションの遂行には国内外の拠点との連携が必要とされ、拠点からの意見を傾聴することで信頼関係を構築し、拠点の実情に応じた適切な助言・提言を行うことに留意しています。


【アピールポイント】
・業務範囲に国内外の多くの拠点があり、幅広い活躍の場があります。
・自動車関連製品があり、高度な品質保証について習得することができます。
・ベテランぞろいの環境で、専門性を磨くことができます。
・上場企業ならではの好待遇で、働きやすさを実感できます。
・コアレスフレックス、在宅勤務など柔軟な働き方ができる環境です。

新着 光学機器メーカーでのグローバル調達

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1100万円
ポジション
エキスパート〜シニアエキスパート
仕事内容
下記、グローバル調達業務をお任せします。

【具体的な業務内容】
・サプライヤー管理(再評価、BCP監視、納期フォロー、など業務のバイヤーへの指示及びマネジメント)
・業務管理(規程/手順書整備、RoHS調査、ISO対応などマネジメント)
・人財管理(バイヤー基本知識教育、人財スキルマップ作成など)
・海外調達の品目戦略立案(各品目サプライヤー状況の把握、原価低減プランの立案、〈統調〉を含めたグループ調達との連携)
・他部門との連携(部門間業務を円滑に行うためのコミュニケーション、改善の起点となる働きかけなど)
・欧米関係会社支援(アメリカ/ヨーロッパ拠点 サプライヤー品質監視、不具合対応、納期フォローなど)


【期待する役割】
・購入品に関わるコスト、品質、納期などをチームとして一定水準以上のレベルで確保する
・取引先選定、取引先管理をチームとして行う

新着 光学機器メーカーでの生産品質担当者(エキスパート〜シニアエキスパート)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,300万円
ポジション
エキスパート〜シニアエキスパート
仕事内容
生産品質担当として下記業務をお任せします。



【具体的な業務内容】

1.サプライヤー/生産工場の品質管理

  弊社生産製品/サプライヤー部品の品質維持向上のための仕組み構築と管理業務

2.サプライヤー/生産工場の工程監査

  弊社生産工場/サプライヤー監査の実施、及び監査評価の仕組み向上を図る

3.拠点の生産品質改善

  各生産工場の製品/サプライヤー部品の生産品質における、課題の抽出と改善提案、並びに妥当性確認する

4.新規開発プロジェクトにおける納入部品の品質安定化

  新製品開発における納入部品に必要な仕様と検査基準をサプライヤーと整合する。

5.弊社生産工場の生産方式と管理方法の統一化

  弊社各拠点の生産方式/管理方法を、定量化し全拠点の統一化を図る

新着 光学機器メーカーでの生産DX

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当〜エキスパートクラス
仕事内容
・国内外製造拠点の製造データの取得方法の確立(標準化)と導入の推進
  - IoTとセンサーネットワークを活用した生産設備のモニタリングやデータ収集の推進
  - 外部機器や製品本体と接続したデータ収集
・品質の安定化・省人化を目的とし、組立、調整自働化の為のシステム設計とコーディング。
  - 画像処理による自動判定手法の確立と導入の推進
  - 協働ロボットの導入手順の確立と導入の推進 など
・その他特に命ぜられた事項

非鉄金属メーカーでの工場における課題改善業務(生産性向上、DX推進)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●課のミッション
当部門では、4つの事業部門、10社の関係会社(国内4、海外6)の「ものづくり力」向上の推進・支援を行っています。
当課が担当する事業部門や関係会社が一般的に呼ばれているトヨタ生産方式やこれらを基にした古河電工独自のNF生産方式、Lean生産方式など各生産方法式を駆使し自律的に且つ継続的に工場の改善活動が行える状態になるように指導、支援するすることが役割となっています。
具体的には、棚卸資産の改善推進、現場改善推進(原価低減、生産性向上)また、これらを実行できる生産方式や手段の教育を行います。
また、これらに加えDX推進によるものづくり力の向上、変革にも活動を広げていきます。

●業務内容
一般的に呼ばれているトヨタ生産方式やそれを基にしたLEAN生産方式を駆使し、工場の方々と共創して現場の現状を分析、課題洗い出し、改善施策の立案を行って頂きます。
特に棚卸資産の改善、原価低減、生産性向上。また、これらの改善活動が実践できる人材の育成(研修会の立案と実践)


●この仕事の魅力・やりがい
知識、経験、更には新たな手法などを駆使し、対話を重ね、各課題解決に向け改善への指導、支援していく楽しさとがあります。また色々な考えや事業に触れることで自らの経験、スキルのUPにもつながります。
海外関係会社との活動では、本気の対話、粘り強い改善指導、支援してきたことで、数字上の改善、工場の見た目の改善はもちろんのこと、何より会社Topの方から感謝され、Top含めた工場の方々の改善への意識が変革できることはこの活動の魅力です。

●この仕事の難しさ
当課の担当している事業部門や国内・外の関係会社の事業や風土、文化も多岐に渡っているため、この方々と共創し改善活動を進めていく必要がある。

【中国赴任】光学機器メーカーでの金属部品の開発購買

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,100万円
ポジション
エキスパート〜シニアエキスパート・課長クラス
仕事内容
※当社中国子会社への赴任を前提としております。


【職種】開発購買

【職務の概要】
当社は「医・食・住の成長市場において、社会的課題を解決し事業を拡大する」をビジョンとした成長戦略を加速しており、従来の強みであるモノづくりをベースに、IoT, AIを活用したソリューションビジネスにビジネスモデルを転換しており、グローバルで事業を加速・推進しています。


【具体的な業務内容】
・新規部品の試作品製造、量産に係る技術文書/品質管理の準備、量産立ち上げ支援。
・板金、プレス、機械加工等による部品製品試作、評価(寸法測定、試験)業務、金型管理、製品改善提案業務。
・Supplierに出向き作業立会いによる部品の作りこみ(サンプル作製とその評価)
・部品製造業者の監査支援
(将来的には、光学部品についても知見を広めてもらう)

【期待する役割】
・当社製品に搭載される金属部品、樹脂部品に要求される機能、仕様、規格を理解し、その実現に必要な加工設備や評価設備、作業環境を調査し、部内や社内関係部門へ提案する。
・金属部品の加工技術および計測評価技術を確立し、量産移管し、安定した品質を確保する。

【神奈川】産業用機械メーカーでの調達 ※海外担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜710万円  ※スキル、経験に基づき、社内規定に応じて決定いたします
ポジション
担当者
仕事内容
当社調達・物流統括部門にて、国内・海外のグループ企業から生産用部材、社内生産品を購入し、国内外工場へ安定的に納品するための業務全般を担当していただきます。

具体的には、
・グループ企業内での本機・部材発注の3国間および2国間貿易の注文書発行および納期管理
・タイ、中国の海外グループ会社工場との輸出/輸入に関する英文・日本語のメールによるやりとり
・国内の出荷港に納品される生産用部材(一部の指定品)の納期管理
・製品不具合に関するやりとりおよび台帳の管理
・調達部材の生産中止品の管理

主にグループ企業内での生産機に関するやり取りとなります、この分野で力を発揮していたける方を求めています。

【備考】
・従事すべき業務変更の範囲:総合職の業務の範囲
・就業場所の変更の範囲:職群による※

【埼玉】東証プライム上場電子機器メーカーでの品質評価基準設定担当(Senior Engineer)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜650万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
Senior Engineer
仕事内容
試作段階、また量産後における製品の品質評価、問題の原因等の解析、また品質評価基準の策定を行い、当社ブランド製品、およびTechnology Solution製品の品質を常に一定の高いレベルに保つ。また、設計チームがその品質評価基準を満たすことができるように助言、サポートする。

【Job responsibilities】
・エンジニアと密接な連携を取り、試作段階・量産段階における開発製品の品質評価や分析および評価計画の策定を行う
・過去の市場品質問題や量産関連問題を検討、関連部署へフィードバックし、品質問題の再発防止活動
・製品の評価方法、基準の制定、改定、維持管理
・製品のドライバ、ハードウェア、ソフトウェア間の互換性評価

【山口】大手化成メーカーでの半導体製造向け高純度溶剤の生産技術担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
半導体製造の前工程に使用される高純度溶剤やファインガス等を製造するプラントにて生産技術業務全般をお任せいたします。
入社後は高純度溶剤の担当として、以下業務をご担当いただく予定です。

<具体的な業務内容>
・製造プラントの設備設計、開発
・プロセスの設計、改良
・生産性・信頼性向上、運転方法の最適化検討
・コストダウン、GHG排出削減、スマートファクトリーの立案
・海外支援を含んだ各種付帯業務
・プラントの安全・安定運転に向けての各種支援業務
・社内の関連部署(技術開発グループ、製造グループ、工務グループ)や社外のエンジニアリング会社との協業・調整

<主要顧客>
国内外の半導体メーカーをはじめとしたフォトレジストメーカー等のエレクトロニクス業界

<キャリアパス>
・入社後は担当製品の生産技術担当として、製品やプロセスを学んでいただきながら業務をキャッチアップいただく予定です。バックグラウンドに併せて、必要な知識は研修を受けていただくなど教育機会もございます。
・本ポジションにおいては専門性を極めていただくよりはゼネラルに幅広くご経験を積んでいただくイメージで、将来的には生産技術領域におけるリーダーや管理職として、事業所を牽引いただける存在になっていただくことも期待しています。

<やりがい・魅力点>
・徳山事業所は当社としてもコア事業に位置付けている半導体事業を展開しており、新規プラント設備の拡大、増産なども積極的に進めています。同じく半導体製造向けプラントがある川崎事業所や、エレクトロニクス事業本部の他部署とも連携して技術力の向上にも取り組んでおります。
・またお客様に提供した製品は使用後の廃材を回収し、当社でリサイクルをして再度製品を提供することも行っています。そのような顧客との信頼度の高い関係性を築けており、かつSDGsへの貢献にも繋がっております。
・少数精鋭の環境で、担当業務の他、新規事業に携わることが可能です。役職や年齢、在籍年数に関わらず、新規テーマやプロジェクトの立ち上げ〜推進まで手掛けることができる組織です。

【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める全ての業務(配置転換を含む人事異動を命じることがある)

パーソナルケア商品のマーケティング・販売企業での原料購買(担当者)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜850万円(賞与含む、残業代別途支給)
ポジション
担当者
仕事内容
原料購買カテゴリーの以下バイヤー業務を担っていただきます。
・取引先決定・購買条件決定
・カテゴリーパフォーマンス管理:カテゴリー戦略に基づいたソーシング方針の立案と実行  
・取引先管理(パフォーマンス評価、リスク管理、Supplier Relationship Management) 等

パーソナルケア商品のマーケティング・販売企業でのOEM購買グループ(グループマネージャー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,100万円〜1,300万円(賞与含む、管理監督者のため残業代なし)
ポジション
グループマネージャー
仕事内容
OEMカテゴリーの購買業務マネジメント
・新製品開発購買業務の実行と管理
・カテゴリー戦略に基づいたソーシング方針の立案と実行の管理
・製品原価と部門KPIを満たす購買条件の実現
・その他購買業務全般の管理
└取引先管理(パフォーマンス評価、リスク管理、SRM)
└新製品・既存品コスト低減の推進 等

パーソナルケア商品のマーケティング・販売企業での購買企画グループ(グループマネージャー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,100万円〜1,300万円(賞与含む、管理監督者のため残業代なし)
ポジション
グループマネージャー
仕事内容
購買企画・管理業務のマネジメント
1.購買部門戦略の立案・実行
 ‐部門中期計画・年度計画策定、実行
 ‐資材カテゴリー戦略の分析・立案・実行(ソーシングチームと協働)
2.部門運営(KPIモニタリング、会議体運営等)
3. 購買ガバナンス対応
‐各種契約書の締結管理
‐購買規程・プロセス策定と遵守確認
‐各種法律・監査の対応
4.海外拠点購買担当との連携、シナジー創出
5. 購買領域の新システム導入
6. ESGサステナビリティ調達(人権侵害リスク等のリスク審査、BCP計画他事業継続リスクの審査)等

パーソナルケア商品のマーケティング・販売企業での材料購買グループ(マネージャー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1,100万円(賞与含む、管理職のため残業代支給なし)
ポジション
マネージャー
仕事内容
購買企画・管理業務のマネジメント
1.購買部門戦略の立案・実行
 ‐部門中期計画・年度計画策定、実行
 ‐資材カテゴリー戦略の分析・立案・実行(ソーシングチームと協働)
2.部門運営(KPIモニタリング、会議体運営等)
3. 購買ガバナンス対応
‐各種契約書の締結管理
‐購買規程・プロセス策定と遵守確認
‐各種法律・監査の対応
4.海外拠点購買担当との連携、シナジー創出
5. 購買領域の新システム導入
6. ESGサステナビリティ調達(人権侵害リスク等のリスク審査、BCP計画他事業継続リスクの審査)等

【大阪】国内有数の農業機械メーカーグループにおけるポンプ設備の新設や修理の工程管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜750万円(時間外手当含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・ポンプ設備の新設や修理にかかる工程管理(社内との日程調整、部品手配、納期管理など)をご担当いただきます。社内の関係部署と連携をとって調整を進めていくことが必要なポジションです。
・入社当初は、部品関係の工程管理から始めていただき、徐々に修理関係の工程管理など仕事の幅を広げていただきます。OJTを通して丁寧に仕事を教えますので、未経験の方でも安心して働いていただけます。

【出張について】
・出張エリア:全国
・出張手当:宿泊費9,500円/日、日当2,100円、その他手当有
・出張中の移動手段:出張先は郊外にあることが多く、公共交通機関で近くまで行き、その先はレンタカーを使用してご自身で現場まで行っていただくことがほとんどです。

【働き方】
・年間休日は125日ございますが、業務や繁忙期によっては休日出勤いただく場合もございます。もちろん代休はとれますので、ご安心ください。
・他社に比べて繁忙期と閑散期が半年ずつと明確のため、閑散期には残業がほぼ0時間の月もあり、長期休暇の取得などもコントロールしやすいことが特徴です。
・有給休暇の平均取得日数は、11.2日です。

【東京/鳥取】大手部品メーカーでの資材(モーター資材購買担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社モーター製造に必要な部品の各種購買業務全般をご担当頂きます。

●担当業務
・図面によるコスト試算
・新規業者の開拓
・納期調整、納期管理
・新技術の情報収集と共有
・原価低減施策の提案及び推進 等

●担当製品
東京本属:各種モーターの関連資材
鳥取配属:DCモーター関連部材
※将来的に海外赴任の可能性がございます

●やりがい・魅力
部材の知識向上はもちろんのこと、海外工場へのサポートにより海外スタッフとのコミュニケーションが多い環境であり、グローバルなキャリアを築いていけます。
年齢に関係なく自身で業務幅を広げができます。

大手部品メーカーでの物流〜輸出入及び倉庫管理業務担当(第2新卒歓迎)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜500万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社の物流部門にて、輸出入及び倉庫管理業務全般に従事頂きます。
具体的には以下業務を中心に幅広く物流の業務を担当頂きます。

<輸出業務>
・日本で購入した部材や設備の海外工場への輸出業務
・国内外工場関係者との調整、輸出書類作成、物流業者との出荷調整やブッキング等(業者選定や交渉を含む)

<輸入及び倉庫管理業務>
・海外量産工場からの日本への製品の輸入や倉庫業務全般
・国内外工場及び営業関係者との調整、物流業者との調整や輸入手配及び倉庫での入出庫管理等(業者選定や交渉を含む)

【仕事のやりがい】
・グローバルなフィールド
 グループ全体の売上高に占める海外生産比率は90%を超えています。将来的な海外駐在の可能性もあり、グローバルなキャリアを築いていけます。

※適性やご希望に応じて将来的に国内・海外拠点への転勤の可能性あります。
(海外転勤の目安は3 5年後)

【兵庫】国内有数の農業機械メーカーでの物流企画・管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円(残業代及び諸手当込)
ポジション
担当者
仕事内容
(業務内容の変更の範囲:当社業務全般)
  会社の経営環境・方針、組織改編等により変更となる場合がございます。

本社物流管理部門にて下記業務を担っていただきます。

<具体的な業務内容>
・パイプ、継手などの製品を保管する倉庫の管理や物流管理業務。
・どの製品をどこの倉庫に保管するかといった、商品の保管管理業務。
・倉庫保管した商品を配送先までいかに効率よく運搬するかを企画する業務。
・物流業者は外注委託の為、物流業者の選定、配送指導等、品質向上に向けた取り組み。
・配送ルートや積載率向上策の立案。

【やりがいやビジョン】
蛇口を捻ると水が出る。そんな当たり前を支えてきました。
私たちの生活に欠かすことの出来ない水道、下水道、農業用水、建築設備、土木排水、電力通信など社会のインフラ整備が当社のビジネスフィールドです。
家庭に水を、電気を、通信を・・・。私たちはプラスチック製パイプの製造開発を通して貢献して参りました。
これからも業界のリーディングカンパニーとしての確固たる地位に甘んじることなく、更なる飛躍を目指します。

【おすすめポイント】
・業界のリーディングカンパニーとして、生活に必要不可欠なインフラを支えています。
・水道・下水道分野における実績、当社グループの一企業としての信用度の高さから、特に公共分野において厚い信頼を寄せていただいています。
・国内有数の農業機械メーカーグループの一員として処遇や福利厚生も充実しており、残業時間等の配慮によ労働働環境も安定、離職率も1%ときわめて低くなっています。

【栃木】非鉄金属メーカーでの生産管理職(銅条・高機能材事業部門)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
生産管理の担当として工場現場のコントロールを任い、工場の工程管理を中心に原料調達、物流管理、原価管理を行う。
数年後には生産管理のリーダーとして工場運営全般に関わっていただく。

●部課のやりがい
当社の祖業の地であり歴史がある一方、国内最先端の技術を保有する工場で車・電子部品・インフラ関係といった社会に欠かせない銅製品を安定供給することによって社会基盤の発展に貢献できる。

●働くイメージ:
・想定残業は20h程度
・リモートワークあり。業務の特性上出社が多いが個人の判断にお任せします。
・寮、社宅完備。寮から事業所までは徒歩10分程度です。

大手食品メーカーでのBtoB商品開発/ベンダー・サプライヤーマネジメント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜850万円
ポジション
担当者
仕事内容
下記業務内容を実施いただきます。
なお、マーケティングの要素もありますが商品開発やベンダー・サプライヤーマネジメントがメインミッションになります。

(主な業務内容)
・ビジネスモデルの検討・検証
・業務用商品、サービスの開発
・協業先の選定及びマネジメント
・BtoB事業の戦略立案と実行 など

上記雇い入れ直後の予定業務です。
会社方針や従業員の適性その他の理由により、会社の定める業務への異動を命じることがあります。

【福岡】産業用機械メーカーでの加工技術※放電加工機担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜710万円
ポジション
担当者
仕事内容
●放電加工機(ワイヤー、形彫り放電加工機及び細穴放電加工機)を使用した加工業務やデモンストレーション等をご担当いただきます。
・顧客要望に基づく試作品作成、フィードバック
・加工条件の検討、作成
・自社ショールームでの装置説明、デモンストレーション、技術指導
・顧客先でのヒアリング、提案業務

●ポジションの重要性
工作機械の新規購入を検討しているお客様に対して、他社に負けない極限まで精度を高めた加工サンプルを提供することで、営業活動のサポートを行います。
更には、機械の操作方法の研修を通じて、ユーザーとなったお客様のモノづくりを支援するなど、日本の精密加工の一翼を担うお仕事です。
当社の工作機械を使用した加工のプロとして、お客様と意思の疎通を図り、誠実な対応をすることで、加工技術担当者をきっかけにその後の新規受注につながることもあります。

●スキル・経験
ナノレベルの加工を実現する最先端工作機械の操作のスペシャリストになることができます。

●将来のキャリア
社員のキャリア志向やライフプランも考慮しながら、高い専門性を発揮するエキスパート職です。加工技術エンジニアをまとめるマネージャーや、本人の希望により海外拠点にて現地スタッフの技術的な指導役、スキルやコミュニケーション能力を活かして営業職に転身など多彩なキャリアがあります。

【長野】大手部品メーカーでの品質管理・品質保証(PMC事業部 )

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
以下の業務をご担当いただきます。
・PMA製品品質管理・品質保証/システム強靭化

【長野】大手部品メーカーでの工程設計(PMC事業部 )

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
以下の業務を担当いただきます。

・新規引き合いの加工テスト (試作品の加工)

【神奈川】新フランチャイズモデル企業での生産管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:500万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
ホワイトニング材等の医療機器を自社製造し、また全国の歯科医院へホワイトニング、クリーニングのフランチャイズ展開をする当社で、
歯科用医療機器における生産管理として、工程改善・生産効率化などの役割を担っていただきます。

・製造人員のマネジメント(アルバイト・派遣のシフト、状態管理)
・製造における安全管理全般
・製造の効率化提案(無人化、省力化、社内承認取得と実行)
・原材料及び、仕掛品、完成品の在庫管理と原価計算の為の記録

●工場内システムのDX化にも、今後携わることができます。

【千葉(袖ケ浦)】大手産業機械メーカーでの金属材料加工および組立作業の生産技術

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜720万円
ポジション
担当者
仕事内容
コンプレッサ、蒸気タービンなどの製造工程における生産技術者として、下記業務に携わっていただきます。
(1)機械加工工程の作業指示の作成(手順書の発行、加工図面の確認、治具の設計検討など)
(2)組立工程の作業指示の作成(組立図面の確認、手順の確認、治具の設計検討など)
(3)製造プロセスの業務改善

【キャリアステップイメージ】
まずは、金属材料加工生産技術業務及び組立作業生産技術業務の作業指示作成業務、治具の設計等に従事していただきます。
適性を見て、加工工程、組立工程のどちらに本格的にやって行くか決め、主担当として業務に従事します。
ゆくゆくは、業務改善(新規技術導入や製造設備導入など)に取り組んでいただきます。

【神奈川(横浜)】非鉄金属メーカーでの技術購買(サーマル製品)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・水冷関連部材新規業者開拓(日本、中国、フィリピン)。マニフォールド(分岐管)、スカイブフィン、O-Ring、精密CNC加工部品、IC(半導体)など。
・水冷、空冷関連部材の調達、価格査定、価格交渉、
・水冷関連設備調達、価格査定、価格交渉
・調達部材の納期管理

●働き方
時間外労働;40h/月(特定の繁忙期無し)
リモートワークの有無;有(週1ー2回)
出張の頻度;日本国内、フィリピン、中国など 月に3〜5回。古河事業所内出張も多数(平塚、本社など)

●当課で働くやりがい
AI半導体の空冷、水冷冷却と言うこれから伸びて行く技術、市場に関する仕事ができる点。
部門として力を入れていくと決めた事業の調達に携わる事になるため、実際に新規業者開拓、価格交渉、発注、調達と言う調達業務の全てを経験できる事。単に見積を取るとか、試しに聞いて見るとかで終わる事が無い。
新規事業なので、これから様々な仕組み、ルール作りができる点。
日本国内に留まらず、海外のサプライヤとも交流することができる点。

●当課で働く難しさ
顧客が世界的な一流企業なため、相当なスピードが求められる点。

●将来的なキャリアパス
グループリーダー及びマネージャーとして活躍頂く、将来的には事業企画や海外営業、海外駐在員など、幹部候補生として幅広い分野へのキャリアアップが可能

【神奈川(横浜)】非鉄金属メーカーでの生産管理(サーマル製品)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
データセンタ顧客向け電子部品の生産管理業務。
需要が拡大傾向の中、海外生産拠点での増産体制が立ち上げ途上であり、如何に客先が期待する出荷量に応えられるかが喫緊の課題となっている。具体的には営業や製造、技術部門などの関連部署との調整を自ら積極的にリードし、スピード感を持って確実に結果を出す役目が求められている。

●働き方
時間外労働;30h/月(特定の繁忙期無し)
リモートワークの有無;有(週1ー2回、上長判断にて可)
出張の頻度;フィリピン及び中国へ年1 2回

●当課で働くやりがい
成長が続く分野に身を置くことにより、事業拡大の実感を経験すると共に現代社会に不可欠な通信インフラ構築に貢献できること。

●当課で働く難しさ
情報変化が激しい分野でもあり、常に最新情報を仕入れて、すぐに行動へ移す実行力が必要。

●将来的なキャリアパス
生産管理の実務経験を積んだ上で、将来的には事業企画や海外営業、海外駐在員など、幹部候補生として幅広い分野へのキャリアアップが可能。

【神奈川 (藤沢)】大手産業機械メーカーでの環境マネジメントシステムによる環境管理業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜720万円(基本給と賞与を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・環境マネジメントシステム(ISO14001)による環境管理業務
・製造に関する環境関連法令の遵守管理業務
・製造現場における廃棄物管理業務
・有害物質管理 等
※変更の範囲:会社の定める業務

【キャリアステップイメージ】
・まずは環境マネジメントシステム(ISO14001)の担当として、事業所内での環境管理業務を遂行していただきます。
・合わせて、環境関連法令遵守管理業務、廃棄物管理業務へも参画いただき、国内製造拠点の環境活動支援して頂きます。 
・その後、国内製造拠点に対する環境活動の推進リーダを担っていただく事を期待しています。
・将来的にはSCM統括全体の環境業務を纏めるリーダとしても活躍頂きたいと考えています。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
・循環型社会、低炭素社会の実現のため、環境分野が担う範囲はますます広がっており、自らのアイデアで様々な改善施策にチャレンジできます。
・社会の関心度が非常に高く、また今後も高まっていく仕事に携わることができます。

【神奈川(藤沢)】大手部品メーカーでの施設管理(藤沢施設課)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
◆職務概要:同社の工場施設に関連する業務全般の業務に携わって頂きます。
(1)設備(電気、エアー、水、空調、建物、排水処理、その他工場に付帯する物)の定期点検、維持、補修、工事
(2)外注業者との折衝、現場管理
(3)設備投資案件の申請資料作成、申請手続き
(4)海外赴任要員

◆募集背景:
現在、同社は9期連続で最高売上を更新しております。この成長マーケットで2029年に売上高2.5兆円、営業利益2,500億円を目標としており、施設管理業務で同社の成長を支えて頂ける方々の積極的なご応募を歓迎いたします。

◆キャリアパス
まずは各種施設管理業務の実務を担当し経験を積んでいただき、得意分野にもよりますが、将来的には海外拠点での勤務を通じ、帰任後は海外経験を活かして本部での勤務や拠点での管理職を目指して頂きたい。

グローバルヘルスケア企業の子会社でのMD(間接財担当)/調達マーチャンダイジング部

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
758万円〜900万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
間接材における下記業務をお任せします。
・新規取引先開拓
・中小規模案件におけるソーシング業務・最適取引先選定
・取引契約への条件反映
・要求部門と連携のもと、各種サービス・IT商材の取引条件最適化
・品目別購買業務
・調達プロジェクト管理
・調達取引先管理
・調達管理業務(調達DX、コンプライアンス、調達リスク対応等)の品質向上・効率化
・調達コンプライアンス遵守監視
・サプライヤーの社内品質・評価ガイドライン遵守管理

【対象商材】

間接材の内、設備機器・物流・R&Dを除く全て 全社共通 旅費・車両・人事系/総務広報系サービス・不動産賃貸・オフィス用品・ITシステム 営業系 営業資材・広報資材・広告、市場分析・データーベース・コンサルタント、学会・研究会 プロフェショナル系 ITシステム・コンサルタント・保険・業務委託・採用・派遣・請負

課題やミッション
・間接材調達の業務拡大による人員不足の解決:効果的な間接材調達プロセス構築、自動化ツールや外部パートナーとの連携など
・要求元に寄り添った仕入れ価格の最適化:要求元のニーズを理解し、適切な仕入れ価格を実現するための交渉スキル磨くなど
・売り上げに貢献できるサービスや商材の取り組み:一般的な間接材商材だけでなく、売り上げに直結するサービスや商材発掘や要求元へ提案

非鉄金属メーカーでのサーマル製品 技術購買

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・水冷関連部材新規業者開拓(日本、中国、フィリピン)。マニフォールド(分岐管)、スカイブフィン、O-Ring、精密CNC加工部品、IC(半導体)など。
・水冷、空冷関連部材の調達、価格査定、価格交渉、
・水冷関連設備調達、価格査定、価格交渉
・調達部材の納期管理

●働き方
時間外労働;40h/月(特定の繁忙期無し)
リモートワークの有無;有(週1ー2回)
出張の頻度;日本国内、フィリピン、中国など 月に3〜5回。事業所内出張も多数(平塚、本社など)

●当課で働くやりがい
AI半導体の空冷、水冷冷却と言うこれから伸びて行く技術、市場に関する仕事ができる点。
部門として力を入れていくと決めた事業の調達に携わる事になるため、実際に新規業者開拓、価格交渉、発注、調達と言う調達業務の全てを経験できる事。単に見積を取るとか、試しに聞いて見るとかで終わる事が無い。
新規事業なので、これから様々な仕組み、ルール作りができる点。
日本国内に留まらず、海外のサプライヤとも交流することができる点。

●当課で働く難しさ
顧客が世界的な一流企業なため、相当なスピードが求められる点。

●将来的なキャリアパス
グループリーダー及びマネージャーとして活躍頂く、将来的には事業企画や海外営業、海外駐在員など、幹部候補生として幅広い分野へのキャリアアップが可能。

日系大手電機・通信機器メーカーにおける品質保証プロフェッショナル

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1,400万円
ポジション
課長レベル〜部長レベル
仕事内容
当社はAI技術では世界トップレベルを誇っており、AIを含めた当社固有技術を応用した医療機器開発のための品質マネジメントシステム(QMS)の構築しています。コーポレートの環境・品質統括部では、当社グループ全体の品質推進、法規制対応を実施しており、その中で、当グループでは医療ヘルスケア事業分野向け(主に医療機器)のISO 13485に基づいた品質マネジメントシステムの構築・維持管理、安全管理、品質推進、海外法規制対応を主たる業務としております。

・国内外法規制に対応する品質マネジメントシステムの構築・維持
・国内・海外法規制の情報収集、現QMSとのギャップ分析・QMSへの反映など
・販売部門、安全管理部門、国内・海外を含む販社、関連会社等の利害関係者との連携及び各種会議参加
・品質会議、マネジメントレビュー、教育訓練、内部監査等の準備及び実施
・行政当局・外部審査機関対応、監査受審、受審後のフォローアップ

【ポジションのアピールポイント】
・ヘルスケア事業参入から間もない時期であること、また今後、各国法規制対応を予定しているため、品質保証を基軸とした法規制戦略の実行メンバーとしてキャリアを積むことが出来ます。
・当社の最先端AI技術を応用した医療機器事業の立ち上げに携わることで、時代の大きな潮流の一つである医療AIソフトウェアの品質マネジメントシステムの仕組みの構築経験、知見を得ることができます。
・将来的には、法規制上の役職への任命の可能性があります(例:管理責任者や、欧州医療機器規則・法規制遵守責任者、薬機法上の品質保証責任者、総括製造販売責任者など)。
・人事制度が準備されており、ご本人の希望に沿った形で、スペシャリストやマネジメントポジション等、様々な選択肢の中でのキャリア設計が可能です。

【神奈川(藤沢)】大手産業機械メーカーでの航空宇宙用ポンプの組立担当(技能職)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
370万円〜450万円
ポジション
担当者
仕事内容
航空宇宙用ポンプの組立業務を中心に以下の作業をご担当いただきます。
・開発試作機の組立作業
・作業手順書や作業要領書などの文書作成
・組立エリアの環境整備

【採用背景】
今後、民間企業の参入によって宇宙ビジネスが拡大するニュースペース時代が到来すると言われています。
当社においてもロケットエンジンの心臓部である燃料ポンプを始めとする様々な航空宇宙用ポンプの開発を行っています。
当部門では開発試作機の製作と試験を担当しておりますが、業務拡大に伴い、実際のポンプの組立業務に従事いただく方を募集いたします。

【キャリアイメージ】
まずは当社製品の理解いただきつつ、開発現場と連携して開発試作品の組立作業に従事いただきます。
将来的には組立工程の主担当になっていただくことを期待しています。
※サプライヤー訪問等で日帰り〜数日泊程度の国内出張があります。

【魅力】
当社ではこれまでに多数のポンプを世の中に出してきましたが、航空宇宙用ポンプはこれまでの製品の中でも性能や品質がハイレベルで、たくさんのチャレンジが必要な製品です。
現在、実際の納品に向けて急ピッチで人員の増員と体制構築を進めています。
新製品立ち上げの一翼を担っていただける大変やりがいのあるポジションです。

【静岡】大手部品メーカーでの品質保証職

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜700万円程度(年齢や職務経験に応じて決定)
ポジション
担当者
仕事内容
車載ビジネス拡大による、監査員資格を保有した方の増員募集です。

【品質監査業務】
開発・設計・製造プロセス監査 等

【千葉(富津)】大手産業機械メーカーでのカスタムポンプの生産管理(機械加工・溶接)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜590万円
ポジション
担当者
仕事内容
【概要】
機械溶接課は、機械加工、溶接・磨き、木型製造、設備保全、工具室からなり、大型ポンプ(カスタムポンプ)部品の機械加工を担当しています。所有している工作機械はNC工作機械が19台、汎用機械が15台です。カスタムポンプの大型部品を加工するので機械も大型です。ここで、ポンプケーシング等の耐圧部品や大型インペラ、高圧ポンプの主軸などを加工しています。
具体的には以下の業務をご担当いただきます。
・エクセルやスケジューラー(アスプローバ)を使用した小日程計画の作成とその進捗管理
・素材の入り日確認や素材遅延時の調達への督促、あるいは素材検査等の督促など
・機械加工工順の登録やトラベラーの作成

※変更の範囲:会社の定める業務

【採用背景】
アンモニアポンプや水素ポンプ、さらに換気プロジェクトや曝気ポンプなど新たな製品群の構想もあり生産設備を革新していく中で、工程管理の人材獲得を目的としています。

【キャリアイメージ】
加工部品の工順作成から入り、当カンパニーにおける加工部品の工順や使用する工作機械と加工部位を学びます。次にエクセルによる工程表作成方法やスケジュラー(アスプローバ)の使い方、同時に小日程計画の作成方法を習得します。そして、実際に小日程を作成しPDCA管理を行いながら生産管理業務を担ってもらいます。将来的には機械加工職場の工程管理リーダーとして活躍できるように育成の場を設定しています。

【千葉(富津)】大手産業機械メーカーでの液体水素ポンプの組立・アフターサービス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜580万円
ポジション
担当者
仕事内容
水素関連事業PJに係わる製品の生産業務、及びアフターサービス業務をご担当いただきます。

具体的には以下の業務をご担当いただきます。
・試作機および客先納入機の組立・分解および試運転。また、そのスーパーバイザー業務
・試験施設の環境整備
・組立・試験・検査等の作業
・作業手順書等の図書の作成と標準化
組立においては複数人のチームを組んで1週間単位で組み立てていきます。

※変更の範囲:会社の定める業務

【募集背景】
当組織は2021年8月に発足した新規プロジェクトチームです。
昨今、脱炭素社会にむけて水素エネルギーが注目されており、弊社でも数年前から液体水素ポンプの開発を国プロジェクト等で進めておりました。未来の子どもたちに向けた「持続可能な環境づくり」が当社の長期ビジョンの一つでもあることから、この度、事業開発組織として立ち上がりました。
本組織は液体水素ポンプ等の当社開発品を製品リリースするためのサービス&サポート体制構築を構築するため、募集を開始します。

【キャリアステップイメージ】
入社後、製品理解のために液体水素ポンプ試作機の組立・分解および試運転に従事して頂きます。その後各種ポンプの組立・試験・検査作業と生産ライン立上げに従事して頂きます。
継続して人員の増強を行っていく予定ですが、リーダとしての適性が見られれば、指導・監督いただく役割を担っていただきます。
体制構築が整ったのち、納入先又はサプライヤー訪問等で日帰り〜数日泊程度の国内出張があります。
※納入先イメージ:プラントメーカー向け・水素ステーション・水素タンク等

<ファンド投資先>IPOを目指す技術系企業での常勤監査役

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を参考に当社規定により決定します(イメージ600万円〜900万円)
ポジション
常勤監査役
仕事内容
・内部統制構築における監査、指導、助言
・会計、業務フローの監査、指導、助言
・取締役会、監査役会、株主総会への出席・対応
・監査方針・計画の策定
・監査法人、証券会社、取引所の対応
・監査報告書の作成
・取締役等への監督、助言
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