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生産管理(製造業)、事業会社の転職求人

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生産管理(製造業)の特徴

製造業において経営計画あるいは販売計画に従って生産活動を計画し統制する総合的な管理活動を行います。
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全192件 1-50件目を表示中

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生産管理(製造業)、事業会社の転職求人一覧

新着 【神奈川県】生産管理(担当者)/大手部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜650万円
ポジション
担当者
仕事内容
製造業における生産管理業務を担当いただきます。

具体的な業務内容は以下の通りです。
・月次生産計画の立案
・出荷計画の立案
・製品進捗管理
・納期管理業務
・販売部門への納期回答および調整業務
・仕掛在庫管理業務

新着 【茨城県】生成AI向け半導体材料の生産管理担当/大手化成メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
610万円〜890万円
ポジション
担当者
仕事内容
先端半導体材料の供給を通じ、AI需要の急拡大などデジタル社会の進展を支えるとともに、省エネルギーや環境負荷低減に貢献することでサステナブルな社会を実現する組織でのポジションです。

半導体に使用される製品の生産管理業務を担当いただきます。
担当製品は、熱を効率よく逃がす役割を持つ熱伝導材料(TIM)です。
近年、半導体では性能向上のために縦に重ねる設計が進み、同じ面積で処理速度やデータ転送が向上しています。しかし、生成AIの処理増加により半導体はより多くの電力を消費して熱を発生する一方で、重ねた構造では熱の逃げ道が狭くなって熱がたまりやすくなります。そこで、重ねた半導体の間やパッケージと冷却部材のあいだに熱をよく通すシート(TIM)を挟んで隙間を埋めることで、熱を効率的に逃がせるようになります。結果としてTIMを使うことで半導体の温度が下がり、半導体の性能維持・信頼性向上・コスト削減につながります。したがって、現在生成AIの需要拡大に伴い、TIMの需要と重要性は急速に高まっています。
製品知識は入社後に習得いただけます。

生成AIの需要の高まりに併せて、担当商材の対目標比200%の生産を見込んでおり、新たにメンバーとして加わっていただける方を募集します。

特にお任せしたいこと
* 顧客要求を優先とする生産計画の立案と出荷管理
* 売上に見合った出荷量を確保し、在庫管理を最適化すること、および顧客要求に合った出荷を実現し、納期順守率を高めて顧客満足度を向上させることを目標に、週次で生産計画を立てています。入社後は現メンバーと共に生産計画の立案に携わっていただきます。
* 上記業務に付随して、下記もお任せします。
* 顧客フォーキャスト情報変動に対する要因確認
* 売上状況(当月進捗・実期以降計画)の管理
* 適正な在庫管理(顧客要求の在庫維持月数確保)
* 発送費管理及び低減策の立案と実行
* 輸出法令管理 等

その他
* 関東圏内の他生産拠点へ転勤の可能性がございます。
* 社内では、顧客折衝を担当する営業や事業所内の製造・開発・品証及び他生産管理メンバーと連携する機会が多くなります。
* 社内では独自の基幹システムを利用しており、入社後に習得いただけます。

やりがい
本商材(TIM)は世界トップクラスのシェアを誇り、同社内でも売上上位に入る重要な製品群です。直近は生成AI需要の拡大に伴い生産量を大幅に増強しており、生成AIの最前線に関わることができ、ひいては同社の売上に大きく貢献するポジションです。

安全・品質管理指導担当<グループ会社出向>/大手商社系再生可能エネルギー開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
560万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【主な業務】
・社員への安全関係法令遵守指導
・安全ルールおよび品質ルールの作成と周知定着活動
・社内危機管理対応の指導

【具体的な業務】
・安全関係法令および電気事業法を理解し、また法令改正をモニタリングし会社として必要な対策を検討する
・労働安全衛生マネジメントシステムに準拠した安全活動の展開する
・外注したメンテナンス工事現場に対する安全教育、安全パトロール等の参画
※業務内容変更の範囲:会社内でのすべての業務

【本ポジションの魅力】
・風力発電設備の安全管理を通して技術的知見を習得できる
・エネルギー業界に必要な電気事業法に関する知見を習得できる
・現場作業のみならず、本社コーポレート機能が果たす役割ノウハウを習得できる

【出張頻度】
1ヵ月に2回程度(1回につき1〜2日程度)

【埼玉県】受注管理・生産計画(課長候補)/商社×メーカーの先端テクノロジー企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
690万円〜1000万円
ポジション
課長候補
仕事内容
●業務概要
同社を代表する最先端装置の受注管理・生産計画業務を担当いただきます。

●具体的な業務
入社半年 1年で、日程計画は各部門と調整(他の方のサポート)や他部門からの受注レポートの確認更新など基礎業務を通じて、受注からモノづくりの流れを理解していただきます。
ゆくゆくは以下の業務をお任せします。
・営業の受注計画を起点に、生産山積み計画および中長期の生産スケジュールを立案。
・関係部門と連携しながら、長納期部品の手配や生産能力を踏まえた最適な計画策定と合意形成を推進します。
・受注後は、納期遵守に向けた生産進捗のマネジメントを担い、問題発生時には関係部署を横断して調整・対策をリードします。
・生産課題や潜在リスクに対して、社内関係者を巻き込みながら解決策を導き出し、先手でのリスクマネジメントを推進します。
・生産・受注状況を的確に把握し、営業部門と連携した売上管理・数値コントロールに貢献します。
様々な期間や金額の案件があるので、小規模案件から徐々に大規模な案件をお任せし、業務の範囲を広げていただくことを予定しております。

●ポジション・部門の魅力
・受注から生産・納品までを俯瞰し、事業の中核を担う“司令塔”として活躍できるポジションです。自らの判断と調整力が、納期遵守や売上といった事業成果に直結します。
・生産・調達・営業など多様な部門をつなぎ、全体最適を実現していく過程で、単なる業務担当にとどまらない高い視座と推進力が身につきます。
・関係者を巻き込みながら課題を解決し、難しい状況を乗り越えた際には、大きな達成感と共に組織を動かす醍醐味を実感できます。
・市場動向や受注状況を踏まえながら意思決定を行うことで、ビジネス感覚や経営視点を磨くことができます。
・当部署はグローバルトップの製品を生産の要として支えており、出荷された各製品が「世界中に暮らす人々の健康と幸福」に貢献している社会貢献性の高い仕事です。

生産コーディネーター(リーダー候補)/大手部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
570万円〜900万円
ポジション
チームリーダー(候補)
仕事内容
世界シェアトップクラスの製品を多数有する総合精密部品メーカーでのポジションです。今回は、電子関連製品統括部門において主力製品の生産コーディネートを担う組織の体制強化と、次世代を牽引するチームリーダー(係長レベル)の育成を目的とした採用を実施いたします。組織の要として、安定した製品供給を支えていただける方を求めています。

カスタマーサービスグループが受け取った顧客要求をベースに、同社工場(製造部門)との各種調整から管理業務全般をお任せします。グループ会社の主力製品について、営業活動と生産活動の間に立ち、製品を円滑に納品するまでの全体をコーディネートする重要な役割です。

【具体的な業務内容】
・発注・数量管理: 各工場への的確な発注指示対応および発注数量の管理
・在庫コントロール: 営業在庫の状況確認、最適な在庫数の維持・コントロール
・納期調整・折衝: 工場への納期確認、カスタマーサービスグループへの回答および納期交渉
・マネジメント業務: 将来的にはチームリーダーとして、業務の全体把握およびチームメンバーのマネジメント

基本はオフィス内での業務が中心となりますが、トラブルシュートが必要な状況では迅速な対応が求められます。メールでの通常業務に加え、WEB会議を通じた折衝、また、関係構築のため定期的な工場への短期出張(または工場側からの来訪対応)が発生するなど、フットワーク軽く、臨機応変な対応が求められます。

【業務の魅力・やりがい】
・ものづくりの最前線を支える貢献実感
営業やお客様と関わりながら、製品が量産され無事にお客様のもとへ届くまでの一連の工程をリードしていただきます。正確なコミュニケーション力と調整スキルが、スムーズな営業・生産活動に直結する非常にやりがいのあるポジションです。

・キャリアアップを見据えた環境
入社後は実務を通じて同社のフローに慣れていただき、将来的にはチームリーダーとしての活躍を期待しています。国内での業務がメインとなるため、落ち着いた環境で腰を据えてキャリアを広げていくことが可能です。

【神奈川県】プリント基板実装工程リーダー/東証プライム上場企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜900万円
ポジション
リーダー
仕事内容
プリント基板実装工程におけるリーダーポジションです。

【業務概要】
SMTライン(プリント基板実装工程)の管理業務全般を担当します。

【具体的な業務】
・生産計画の立案および進捗管理
・品質、原価、安全に関する管理業務
・現場メンバーの指導および育成
・設備および工程の改善活動推進
・不具合発生時の原因分析と対策実施
・安定した量産体制の維持および生産性向上の推進

【変更の範囲】
会社の定める業務

【神奈川県】生産管理/東証プライム上場企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要: 当社製品のうち工場・プラント向け製品の生産管理業務を担当していただきます。
具体的な業務:
1. 生産計画策定および進捗管理
2. 受注情報に基づく生産工程の調整、進捗管理
3. 製品納期管理ならびに社内関係部門との調整
ポジション・部門の魅力: 記載なし

【神奈川県】生産管理/東証プライム上場企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
●業務概要
製商品、部品の納期・出荷・売上管理、生産計画の作成・進捗・納期管理、在庫管理業務、生産現場や社内他部署との調整、事務作業など生産管理に付随する業務全般を担当いただきます。

●具体的な業務
・製商品、部品の納期・出荷・売上管理
・納期問い合わせ、受注の受付と回答
・生産計画の作成・進捗・納期管理
・在庫管理業務(入出庫管理、棚卸など)
・生産現場との調整、社内他部署との連携
・データ入力・資料作成などパソコンを使用した事務作業
・その他、生産管理に付随する業務全般

【神奈川県】生産管理スタッフ/東証プライム上場企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要: 当社システム製品の生産部門にて生産管理業務を担当いただきます。具体的な業務は、生産計画の作成と、計画に基づいた出荷スケジュール管理です。
具体的な業務:
・石油・化学プラントや工場で使用される自社製品の生産部門で生産管理業務を担当して頂きます。
・お客先から注文があった自社製品について、生産計画の作成を行い、生産計画通りに出荷するためのスケジュール管理を行います。
変更の範囲: 当社の定める業務

【岡山県】生産(リーダー候補)/大手製薬メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
<業務概要>
医薬品の製造業務全般

<具体的な業務>
1. 医薬品製造における各種製造設備のオペレーション業務
2. 製造設備、製造補助設備(動力設備等)の保守保全
3. GMP関連の書類作成及び整備
4. 業務効率化を目的とした製造手順や作業環境の改善活動

<ポジションの魅力>
当社は医療用医薬品、食品、化粧品など幅広い製品をラインナップしています。製造オペレータとしてだけではなく、将来的にはリーダーとして、社員の指導やチームのまとめ役をお任せしたいと考えています。

生産管理担当 / 東証上場事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
プロモーション用グッズ・雑貨の生産管理を中心に、企画段階から納品まで一連の工程をリードしていただきます。
案件ごとに仕様や素材、納期条件が異なり、常に新しいアイデアと工夫が求められる“動的なものづくり”の現場です。

【主な業務】
営業・制作担当と連携したプロダクト企画(素材検討、仕様決定、スケジュール設計)
国内外のOEM工場との折衝・調整(品質・納期・コスト管理)※語学力不問
生産体制やプロセス改善など、仕組みづくりへの参画
品質管理担当との連携(検品基準・トラブル対応など)

【扱うアイテム】
縫製物(ぬいぐるみ・バッグ・ポーチなど)や成型物(マグカップ・フィギュア・弁当箱など)を中心に、
一人あたり20 40アイテムを同時進行。
立体物中心の、多種多様なアイテムを手がけます。

●この仕事の魅力
現場を支える司令塔として、営業・制作・工場など多様な関係者と連携しながら、モノづくり全体を動かせます。
複数案件を同時に進めることで自然とプロジェクトマネジメント力が身につき、幅広いアイテムを企画段階から生産・納品まで一貫して担当できる裁量があります。
自分たちが手がけた商品が世に出る喜びを実感でき、年間を通して多ジャンルの商品に触れられる、刺激的なポジションです。

【福島】核セキュリティ設備の現場作業監理・安全管理・教育※メンバークラス※/大手電力会社グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバークラス
仕事内容
1.業務内容
原子力発電所における核セキュリティ設備の維持管理と、関連工事の監理を担うポジションです。現場を中心に、設備の性能維持や安全確保に日々向き合いながら、安定した運用を支える役割を想定しています。
・核セキュリティ設備の点検・定例試験の実施(直営)
・設備周辺の環境整備や不具合の早期発見・対応
・委託工事の監理および安全指導(複数ベンダーとの調整)
・現場の危険個所の抽出と改善提案・是正対応
・治安機関や社内外関係者への現場サポート
現場業務が中心となりつつ、関係部門や複数拠点と連携しながら、設備の信頼性と安全性を維持・向上させていきます。
2.職責
本ポジションでは、核セキュリティに関する法令や社内ルールを踏まえた現場監理を担います。まずは基礎理解を深めつつ、実務を通じて監理業務を習得していただく想定です。
・法令・マニュアルを理解し、現場ルールに沿った工事監理を実施
・安全とセキュリティ双方の観点から、作業内容の確認・指導を行う
・委託先への安全指導や調整を通じた業務推進
・関係部署との連携により、円滑な現場運営を支援
・改善活動への参画や、運用面の課題抽出・対応
経験を重ねる中で、教育支援や改善活動の推進など、より広い役割を担うことも想定しています。
3.採用背景
管理対象となる核セキュリティ設備の増加に加え、法令や規制要求の高度化により、現場で求められる対応範囲が広がっています。それに伴い、日常の維持管理だけでなく、教育や工事監理まで担う業務量が増加し、組織としての対応力強化が急務となっています。また、廃炉作業を円滑に進めるためには、法令遵守を前提とした安定運用が不可欠です。現場の安全とセキュリティを両立しながら、確実に業務を遂行できる体制構築に向け、着実に取り組める人材の増員を行います。
4.魅力・やりがい
原子力分野特有の高度なセキュリティ環境に関わりながら、安全と品質の双方を追求する経験が得られます。日々の業務が社会的な信頼や安全に直結する点が特徴です。
・厳格な規制下での設備管理・監理スキルを体系的に習得できる
・原子力特有の高い安全・品質基準に基づく実務経験
・自身の判断や監理が、不具合防止や安全維持に直結する実感
・現場改善や安全強化に向けた提案が反映されやすい環境
・複数部門・関係機関と連携する大規模かつ社会的影響の大きい業務
責任のある環境だからこそ、自身の仕事が現場や社会に与える影響を実感しやすいポジションです。
5.キャリアパス
以下のようなキャリアパスを想定しています。
短期(1 3年):実務を通じて核セキュリティの法令と福島第一原子力発電所の現場ルールを習得し、担当業務を自走。
中期(3 5年):現場管理を中心に、教育や育成に活躍。
長期(5年以上):マネジメント経験を積み、核セキュリティ全体の戦略策定に携わる。

生産管理/大手製薬メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円
ポジション
幹部候補
仕事内容
<業務概要>
・生産計画の立案、生産要員管理
・製品や原材料の在庫・納期管理
製品を最適な時期・量・コストで市場に供給するため、各工場の生産管理をお任せします。

<職種の魅力>
上流工程から下流工程まで一貫した生産計画の立案・管理を担うため、医薬品生産工場の仕組みやGMPを含む品質・供給体制を体系的に理解し、実践的にスキルを高めていくことができます。
需要予測を基に、生産計画、進捗管理、調整業務まで幅広く関与することで、全体最適を意識した高度な計画立案力が身につく環境です。
製造、品質、開発、購買などの他部署との連携も多く、生産部門の中核としての高い視点を養うことができます。
入社後は、本人の適性考慮の上で、ジョブローテーションによるキャリアアップを図り、幹部候補として活躍していただきたいと考えています。

【長野】環境マネジメント責任者/大手部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
環境マネジメント責任者
仕事内容
業務概要
・当工場(関連工場含む)の環境マネジメント責任者として、ISO14001(環境管理システム)に基づく環境汚染未然防止/環境負荷低減等の諸活動推進・運営管理・社内外監査対応・認証更新対応他
・当工場の環境委員会/部会等の主導/運営/諸活動の推進、工場内外の連絡調整等
・当グループの環境データ分析・環境負荷低減対策等の検討/推進等
・当グループの他工場の環境事故未然防止対策の確認/促進等

生産管理職/大手部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要:生産管理担当として事業計画の策定から損益管理まで幅広く業務に携わっていただきます。
具体的な業務:
1. 事業計画の策定
売上および損益計画の立案(年度・中期計画など)
2. 実績管理・分析
部門会議で策定した計画に対し、月次の進捗(実績)を追跡・分析
生産計画と生産実績の乖離に対する要因分析と、改善策の検討
3. グローバルデータの集約
海外拠点、海外営業、国内販売の各部門からデータを集約し数値管理を実施
ポジション・部門の魅力:
部・課のミッション: 供給網全体の調整役として、無駄を削ぎ落とし、いかに効率的に利益を生み出す仕組みを構築するか。数値に基づいた意思決定を支えることがミッションです。
仕事のやりがい・特徴: 経営への貢献を実感。自ら策定した利益計画を達成した際は、会社へのコミットメントを果たしたという大きな手応えを得られます。
将来の展望・キャリアパス:
海外への挑戦:本人の適性や希望に応じ、将来的に海外赴任に挑戦する機会も用意されています。
モノづくりのスペシャリストへ:生産から販売、損益までを一気通貫で見ることで、モノづくりを幅広く学んでいただき、市場価値の高い人材へと成長いただけます。
その他: 国内転勤・海外出張・海外赴任の可能性があります。(キャリア形成や組織状況に応じて変動の可能性があります)

【千葉】光半導体製品の生産管理グループリーダー/非鉄金属メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
生産管理グループリーダー
仕事内容
業務概要: 当社 千葉製造部 生産管理課(在籍出向)にて、生産管理グループのリーダーとして、自社製品事業部門とその関連会社を繋ぐ生産管理関連システムのプロジェクトに参画し、中核となりプロジェクトを推進します。

具体的な業務: 当グループの自社製品事業部門及び当社の生産管理として、自社製品の生産計画立案、工程管理、納期管理、出荷処理、部材調達管理、棚卸資産管理、原価管理等の業務を行います。その業務を対応する中で、関係部署との調整を行います。

ポジション・部門の魅力:データセンター案件に使用されている自社製品を製造しており、最先端の製品を扱う事業です。需要は右肩上がりに伸びており、自分で立てた増産計画によって実際に売上が伸びていくことが目に見える結果として現れ、達成感ややりがいを感じられます。

将来的なキャリアパスのイメージ:入社後に当社の生産管理グループのリーダーとして、グループ内の取りまとめを行うと共に、製造を始めとした関係部署や他拠点との調整に活躍して頂きます。当社の増産体制を推進するプロジェクトを経験し、管理職として活躍頂きます。

工場長候補/精密宝石部品の製造・販売会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜500万円
ポジション
工場長(候補)
仕事内容
業務概要:工場における、製造・間接業務の責任者として以下の業務をお任せします。
- 工場損益の予実管理
- 生産計画の立案/進捗管理
- 在庫の予実管理

ポジション・部門の魅力:
工場の運営に携わり、自らの仕事が工場の業績にインパクトを与えるため、経営目線で仕事をすることができます。

具体的な業務:
幹部候補として、工場の製造管理/運営全般を担っていただきます。

【神奈川県】サーマル製品 水冷製品生産管理課/非鉄金属メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要: データセンター顧客向け電子部品の生産管理業務。
具体的な業務:
部材に関してサプライヤーとの交渉業務、納期管理。
営業部門からの受注情報を元に、中国及びフィリピンの生産拠点に対して製造指示を実施し、出荷、支払までを担当する。この他に電子部品の主要部材を東南アジアの製造会社へ発注して、生産拠点へ供給を行う担当業務もあり。
ポジション・部門の魅力:
成長が続く分野に身を置くことにより、事業拡大の実感を経験すると共に現代社会に不可欠な通信インフラ構築に貢献できる。
生産管理の実務経験を積んだ上で、将来的には事業企画や海外営業、海外駐在員など、幹部候補生として幅広い分野へのキャリアアップが可能。
情報変化が激しい分野でもあり、常に最新情報を仕入れて、すぐに行動へ移す実行力が必要。

生産管理または生産技術(低温チーム) 係長またはリーダー/大手食品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜900万円
ポジション
係長またはリーダー
仕事内容
業務概要:
1. 国内低温工場の本社生産管理業務
・国内低温工場の作業平準 立案・実行
・自社・協力工場含めた安全・品質面の指導
・新製品等のライン選定・設備投資案の立案・実行
・将来の生産体制構築作業
2. 国内低温工場の本社生産技術業務
・既存生産ラインの改良、新規生産ラインの構築
・生産設備機器の改良・改善
・新しい生産技術の検討、実施

期待役割:
当グループの特に低温(冷凍・チルド)領域においてのさらなるレベルアップに向けた募集となります。まずは、採用者の専門性を活かして全国の直轄及び協力工場のレベルアップを図っていただきたいと考えております。

入社後について:
工場研修を実施予定。ご経験やスキルを鑑みて3 6か月間程度を予定しております。
上記雇い入れ直後の予定業務です。会社方針や従業員の適性その他の理由により、会社の定める業務への異動を命じることがあります。

生産管理責任者(低温・冷凍惣菜領域)/大手食品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
760万円〜1250万円
ポジション
生産管理責任者
仕事内容
●業務概要
今後成長を見込む冷凍惣菜製造領域において、生産体制の強化、生産技術の高度化、工場運営力の底上げが重要課題です。本ポジションでは、低温領域における生産性改善業務を担いながら、特に冷凍惣菜製造に関する知見・経験を活かし、将来的に当社のチルド・冷凍製品を扱う生産工場において、新しい総菜製造の技術・知見を導入する責任者として活躍いただくことを期待しています。当グループの低温(冷凍・チルド)領域において、自社工場・協力工場の現場力向上、生産体制強化、生産技術高度化、総菜製造の生産工程の導入や高度な工場経営を推進いただきます。特に冷凍惣菜製造領域では、現場に入り込み課題を把握し、安全・品質・生産性・原価・人材育成の観点から、工場全体のレベルアップを牽引いただきたいと考えています。

●具体的な業務
・低温工場の本社生産管理業務(作業平準の作成、立案、実行、更新)
・自社工場および協力工場を含めた安全・品質面の指導、管理、運用提案および実装
・新製品等のライン選定、設備投資案の立案・実行
・将来の生産体制の検討、事業会社への提案、生産体制の構築
・自社工場における工場人材の育成
・各工場・事業会社との連携による課題抽出、改善テーマの設定・推進
・安全、品質、生産性、原価の観点からの工場運営支援
・世界の協力工場を含む生産拠点の現場力向上、ガバナンス強化、改善指導
※上記は雇い入れ直後の予定業務です。会社方針や本人の適性、その他の理由により、会社の定める業務への異動を命じることがあります。

【千葉県】冷凍機の生産管理(マネージャー候補) ※グループ会社/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
890万円〜1,220万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
【業務内容】
冷凍機の生産と生産管理機能を担う部門にて管理監督者を担って頂きます。
生産計画立案から進捗・工程管理・海外拠点との調整・BOM作成・部品手配までを一貫して担当する部門において、国内外の関係部署及び取引先と連携しながら、納期遵守・生産効率向上を実現する重要なポジションです。

 【具体的には】
 ・部門KPIの達成
 ・冷凍機(ターボ冷凍機・吸収式冷凍機・スクリュー冷凍機など)の生産計画立案・工程管理監督
 ・貯蔵在庫・仕掛在庫の適正管理と在庫回転日数の低減推進
 ・国内外生産拠点の生産プロセス革新、生産実績データの分析・改善推進
 ・メンバーの安全衛生及び労務管理

【キャリアステップイメージ】
入社後は生産管理の管理監督者としてメンバーの業務効率向上に努めて頂き、更なるキャリアアップを目指していただきます。
当面は基本的に地区事業所をメインに勤務していただく予定ですが、他事業所にも出社していただくことがあります。
今後、中国工場への出張、あるいは赴任の可能性があります(国際情勢による)。
将来的に生産管理以外のものづくりに関わる部門のマネジメント、工場経営(工場長)、経営幹部として事業経営に参画していただく可能性があります。
※当面は現部署にて業務に従事頂きますが、業務上の都合により、転勤の可能性があります。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
当部門は現在、主要製品の生産拠点を中国工場へ移管し、グローバル生産体制の再構築フェーズを迎えています。
その中心で、生産管理担当者は「日本と海外のものづくりをつなぐハブ」として、国内外のチームと協力しながら生産計画・工程の最適化を進めていきます。
当社の冷凍機は、ビルや工場、地域のエネルギー供給など社会インフラを支える熱・空調システムに欠かせない製品です。
地球温暖化対策や省エネルギー化の観点からも需要が高まっており、社会的意義の大きい事業です。
冷凍機は、鋳造・機械加工・溶接・電気配線など幅広い製造工程があるため、製造全体を俯瞰しながら最適な生産プロセスを組み立てるスキルが磨かれます。
また、中国側の生産工程改善やリードタイム短縮に向けた調整・指導を通じて、国内だけでなく海外拠点をリードできる実践的なマネジメント力を身につけることができます。

※変更の範囲:会社の定める業務

【群馬県】生産管理/パン製造・販売会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要
生産計画の作成や物流網の構築を通して、持続可能かつ競争力のある価値を生み出す業務です。

具体的な業務
1. 月次生産計画の作成
- 需要予測の収集・分析
- 在庫状況の確認 など
2. 在庫、商品管理
- 在庫状況の監視
- 在庫最適化 など
3. 生産計画に対する進捗管理

ポジション・部門の魅力
- 更なる事業成長を目指している当社では、現場で活躍しながら工場の経営に近い位置で仕事に携わることができます。
- 成果をしっかりと評価する環境の為、自己成長と事業貢献どちらも感じながら仕事に取り組むことができます。
- 本ポジションにおいては、まずはメンバーとしてご活躍いただき、ゆくゆくマネージャー候補(課長職)、マネージャーといったマネジメントポジションを目指していただけます。

生産管理 マネージャー/パン製造・販売会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
業務概要:生産計画の作成や物流網の構築を通して、持続可能かつ競争力のある価値を生み出す業務です。

具体的な業務:
1. 月次生産計画の作成
2. 生産計画に対する進捗管理
3. 在庫管理
- 適正在庫の維持
4. 物流網の企画
- 現状の物流コスト分析
- 最適な輸送ルートの設計 など
5. 倉庫オペレーションの改善
- 作業標準化
- 棚卸差異の原因分析 など

ポジション・部門の魅力:
- 更なる事業成長を目指している当社では、現場で活躍しながら工場の経営に近い位置で仕事に携わることができます。
- 成果をしっかりと評価する環境の為、自己成長と事業貢献どちらも感じながら仕事に取り組むことができます。

【群馬県】工場長候補/パン製造・販売会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
工場長候補
仕事内容
業務概要:焼成冷凍パンの製造工場がある群馬県桐生市にて、組織をリードして工場を運営して頂きます。工場全体の運営責任を担い、供給責任を果たすことを前提にしながらも、生産性向上に取り組んで頂きます。職場の課題を捉え、組織を巻き込んで改善と積み上げることも大事ですが、それ以上にどうすれば今より圧倒的に生産性を上げられるか?という発想を持ち、職場や生産の仕方自体に変化を作っていくことを重要視しています。
具体的な業務:
・工場管理業務
・生産性向上
・業務改善/人材育成
・マネジメント
・労務管理/安全衛生 など
・製造管理業務
・各生産ラインの製造進捗管理
・生産および工程管理 など
ポジション・部門の魅力:
・更なる事業成長を目指している当社では、工場でプレイングマネージャーとして現場で活躍しながら工場の経営に携わることができます。
・成果をしっかりと評価する環境の為、自己成長と事業貢献どちらも感じながら仕事に取り組むことができます。
・当社で目指せるキャリアとしては、マネージャー候補の一階層上となるマネージャーを目指していただきます。マネージャーは工場単位ではなく全工場の統括を担っていただきます。

【群馬県】工場統括マネージャー/パン製造・販売会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円
ポジション
工場統括マネージャー
仕事内容
当社について
当社は、群馬県桐生市の自社工場で製造した高品質な焼成冷凍パンを「自社製品」としてブランド化し、ホテル・結婚式場・レストランなどに向けて販売するBtoB事業と、一般消費者に向けたオンラインストアを軸としたBtoC事業を展開している会社です。
焼成冷凍パンとは、パン製造の最終工程である焼成後、急速冷凍したパンのこと。焼成後に急速冷凍することで、パンの劣化の原因となる水分の蒸発とデンプンの劣化を防ぎ、焼きたてそのままの鮮度を保ちます。

カルチャーについて
創業から、現在は第二創業期として大きな変革期を迎えており、スタートアップのようなスピード感やチャレンジングなカルチャーが特徴です。ボトムアップの社風を大切にし、社員一人ひとりのキャリア実現を積極的に後押ししています。全国に支社を構えていますが、拠点間の垣根は低く、シームレスなコミュニケーションを重視しています。月に1度の全社総会や、バリュー浸透を目的とした表彰制度など、組織の一体感を高める取り組みも行っています。

キャリアについて
従業員数は、中途入社者がほとんどの為、様々な経歴を持ったメンバーが集まっています。ボードメンバーもが中心となっており、早期から裁量権が大きいプロジェクトを推進するなど、個々の成長とキャリア形成のチャンスも非常に大きい環境です。

これからの当社
ビジョンに向けた成長角度をさらに高めるため、現在IPO本格準備中であり、さらに海外進出も積極的に展開中です。急成長を遂げています。今後も更なる国内外の販路拡大や生産能力拡大、商品数拡充などを目指し、様々なキャリアを持ったメンバーと共に変化と挑戦をしていきます。

業務概要
焼成冷凍パンの製造工場がある群馬県桐生市にて、組織をリードして工場を運営して頂きます。工場全体のPL責任を担い、供給責任を果たすことを前提にしながらも、生産性向上に取り組んで頂きます。職場の課題を捉え、組織を巻き込んで改善と積み上げることも大事ですが、それ以上にどうすれば今より圧倒的に生産性を上げられるか?という発想を持ち、職場や生産の仕方自体に変化を作っていくことを重要視しています。

具体的な業務
1. 現場の数値を可視化し、データに基づいた改善サイクルを確立する
2. 原価管理体制を構築し、コスト意識の向上と利益率の改善を実現する
3. 量産体制を確立し、生産効率を最大化する

ポジション・部門の魅力
1. 工場単位でのPL責任を持ち、自らの考えとリーダーシップで工場運営に携われる経験を得ることができます。
2. 会社が成長フェーズのため投資機会も多く、積極的に新しいことにチャレンジできる環境です。
3. 拠点の規模も数も今後さらに増えていくことが想定され、複数の拠点を統括する部門や新しい技術探索を行う部門など、複数のキャリアパスを見据えたチャレンジが可能です。
4. 当社で目指せるキャリアとしては、マネージャーの一階層上となる生産管理本部長を目指していただけます。
5. 生産管理本部長は、各工場に加え、物流チームや技術チーム、生産管理チームの統括も担っていただきます。

【東京/名古屋/大阪】請負現場における監理技術者/大手鉄鋼商社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円 〜 800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
製鉄会社、流通会社に対し生産設備や物流設備、環境対応設備を販売している部署において、
納入先や請負現場での工事における現場管理の業務となります。
大型案件の獲得による業務拡大に伴い、管理技術者配置義務を伴う、伴わないを問わず
安全管理や工程管理業務を行って頂きたく募集をしております。

【静岡】工程管理/大手部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
470万円〜650万円
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要:当社の製造拠点にて、製造現場の工程管理業務を幅広くお任せします。

具体的な業務:
1. 製品等の出荷業務(各指定倉庫、営業部門、仕入先への出荷対応)
2. 納期調整業務(営業部門、製造部門、仕入先との出荷予定日の調整)
3. 納期進捗管理(システムから未出荷製品のリストを抽出し、納期の進捗管理および督促を行う)
4. 支給部品の受入・出荷業務(有償・無償の支給品の払い出し、システムによる支給明細の作成と支給先への連絡)
他にも以下のような業務もお任せします。
5. 梱包資材/消耗品等の手配(梱包、荷造りなどに使用する送り状や物品の手配)
6. フォークリフトの管理(日常・月次点検)
7. 指定便の積載効率管理(PCを利用しての積載率の記録および報告)
8. 運送費用の支払処理(システムを使用しての運送データの抽出および提出)
9. 棚卸(四半期毎)

ポジション・部門の魅力:
納期遵守を自分事として周囲を巻き込みながら問題解決できる方がご活躍頂ける業務です。

【三重県】生産管理/上場メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜750万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
業務概要: 生産計画立案から進捗管理、在庫管理等、モノづくり全体の流れを最適化する役割

具体的な業務:
・工場負荷計画の作成と生産調整
・仕入先との納期調整
・在庫管理
・各部門(製造、品質、調達、営業など)との連携、折衝

【鳥取】生産管理職/大手部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
コアメンバー
仕事内容
<募集背景>事業拡大と組織体制の強化に伴う増員募集です。
当該拠点を中心に、営業
・工場
・各部門を繋ぐ「架け橋」として、コスト最適化と安定供給を両立させるためのコアメンバーを募集します。
<部
・課のミッション>私たちの使命は、製造コストを抑えつつ、お客様のご要望通りにタイムリーにより良い製品をお届けすることです。
「いかに調整し、いかに効率よく届けるか」を追求し、企業の利益体質を支える重要なポジションを担っています。
<具体的な業務>「より良いものを、より安く、計画通りに」届けるための司令塔として、生産管理業務全般をお任せします。
1. 生産
・納期管理: 営業や各拠点と連携し、顧客の要望に合わせた完成品の納入管理(売上確保の要となります)。
2. 原価管理
・見積もり: 新製品を含む製品の原価見積もり業務。
3. 生産性向上プロジェクト: 労務費削減に向けた改善活動の立案
・実行。
4. 調整業務: 突発的なトラブル対応や、納期
・原価に関する営業と工場間の交渉
・調整。
【仕事のやりがい
・特徴】
営業や工場の動きをバックアップし、自身の調整によってプロジェクトが円滑に進んだ際、直接感謝の言葉をいただけるのが最大のモチベーションです。
当該拠点を起点に、モノづくりの最前線を動かす手応えを感じられます。
<将来の展望 / キャリアパス>まずは当該拠点にて、営業
・工場間の調整業務を通じて実務を深く学んでいただきます。
将来的には、本人の希望や適性に応じて、海外赴任に挑戦するチャンスもあります。
グローバルなキャリアパスも描ける環境です。

【千葉県】大型産業機器のアフターサービス案件における工程企画・管理 ※グループ会社/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
590万円〜780万円
ポジション
担当者
仕事内容
世界各国又日本国内の客先からの弊社製品アフターサービス部品の受注から部品製作〜梱包完了迄の工程管理業務と、コンプレッサ、タービン、ブロワ、クライオポンプ整備の修理工程管理業務を担っていただきます。
工場(生産部)・営業・物流(請負会社)・調達など多方面の関係者を巻き込みながら、工程/納期/手配を前に進める『推進役』としてプロジェクトをハンドリングします。
まずは海外案件の部品工程管理の担当者として業務をご担当いただく予定です。
入社後は海外案件の部品工程管理から着手し、半年以降を目安に大型部品や修理工程管理へ、段階的に担当範囲を広げていきます。
案件数は年間約2,500件(月100〜200件、繁忙期は300〜400件)と多く、購入品が約8割、工場での製造品が約2割です。
納期遅延や工程遅延が発生した際には、関係部門へ働きかけて改善を推進する役割も担います。

※変更の範囲:会社の定める業務

【キャリアステップイメージ】
入社後は受注から出荷迄の業務フローを学んで頂き、海外案件の部品工程管理のプロジェクトを担っていただきます。部品工程管理を習得後海外案件の修理工程管理を学んで頂きます。工程管理者として1プロジェクトの工程管理をお任せいたします。海外、国内のグループリーダー、クライオポンプ整備グループリーダーにて課員の管理、教育に対しても活躍していただけます。
工程を作るだけでなく、遅延・仕様変更・手配難などの変化に対して関係者を巻き込み、完遂までやり切る力が磨かれます。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
オイル&ガスプラント向け当社製品の部品製作工程管理・修理工程管理を担うポジションです。定期整備から緊急修理まで、社内外の関係者を巻き込みながら納期・工程を前に進め、社会インフラを支える重要な役割を担います。案件ごとに状況が異なるため、自ら考えて進め方を組み立てられる自由度・裁量が大きく、自身の工夫や働きかけが成果に直結します。難易度の高い調整をやり切った際の達成感に加え、顧客から直接感謝される機会も多く、介在価値を実感しやすい点が魅力です。

【茨城県】生産管理/商社×メーカーの先端テクノロジー企業【第二新卒歓迎】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
520万円〜660万円
ポジション
メンバー
仕事内容
モノづくり・技術統括本部 那珂地区生産本部 生産管理部にて、
半導体検査装置、電子顕微鏡、医用・バイオ分析装置など、当社を代表する最先端装置の生産管理業務を担当いただきます。
入社後2〜3年は基礎からじっくり育成するため、文系、第二新卒、未経験の方も歓迎しています。

●まずお任せする業務(入社2年 3年)
最初は基礎業務を通じて、生産の流れを理解していただきます。
1. 部品や材料の納期管理(発注状況の確認、納期フォロー)
2. 在庫の確認やデータ入力、数字のチェック
3. 組立工程の進捗管理のサポート
4. 関係部署(製造、調達、設計など)との日程調整・情報共有

●慣れてきたらお任せする業務
工程や製品の担当範囲を広げ、生産全体を取りまとめる役割へステップアップしていただきます。
1. 生産計画(大日程・中日程)の作成・調整
2. 生産変更時の調整(納期・工程の見直し、関係部署への展開)
3. 生産管理に関するDX推進(紙の情報をデジタル化し、一元管理する仕組みづくり)
など、「生産の全体を取りまとめる」役割を担っていただきます。

図面が読めなくても、ものづくりへの興味と、「なぜこの部品が遅れているのか」「どうすれば流れが良くなるか」を考え、周囲とコミュニケーションを取りながら動ける方であればキャッチアップいただけると考えています。複数工程のつながりを理解し、生産の流れを良くしていくポジションです。

【当社について】
当社は安定的な経営基盤を誇る当グループの中でもメーカーと商社の機能を併せ持つ稀有な企業であり、製造、販売、サービスまでを一貫して手掛けることであらゆる顧客ニーズに応えられる強みを有しています。「見る・測る・分析する」のコア技術を基盤に、自社サービス等、最先端分野でリーディングカンパニーとして事業を展開しています。更なる成長を目指して、積極的な研究開発、設備投資、事業投資を行っています。

【ビジョン/ミッション】
生産管理部は、「生産の責任部門」として、計画立案から工程管理、関係部署との調整まで、生産全体を取りまとめる役割を担っています。高度な専門技術だけでなく、バランス感覚やリーダーシップを発揮し、関係者を巻き込みながら「計画通りに、安全・確実に製品を世に送り出す」ことがミッションです。生産の中心に立ち、全体を動かす面白さを感じられるポジションです。

【仕事のやりがい・魅力】
・当該部署は当社の製造部門に属しており、装置に関係する設計部門や調達部門、品質保証部門と一体となってモノづくりをしているため、モノづくりの上流から完成・出荷までを身近に感じて業務に取り組むことができます。
・生産活動では、日々多種多様な製品に携わることができるため、たくさんの部門の方が参画しお客様の納期に合わせて製品を出荷するこという、ものづくりの達成感と醍醐味を感じることができる環境です。
・当部署はグローバルトップの製品を生産の要として支えており、出荷された各製品が「世界中に暮らす人々の健康と幸福」に貢献している。社会貢献性の高い仕事です。
・対象製品市場は堅調に成長しており、今後新興国市場の成長も含めて、更なる市場成長が見込まれます。

【神奈川】生産管理(製品出荷)/大手部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜600万円
ポジション
メンバー
仕事内容
◆職務概要:
・製造部門の製品出荷業務
客先ごとに指定納品書を作成し出荷業務と出荷処理の対応
・契約品の出荷準備と証憑類作成
各年度ごとの契約アイテムの個装数量データ作成と月別の出荷品取りまとめ
・輸出製品の出荷対応
海外向け出荷製品の発送手配、S/I作成などの業務対応

◆キャリアパス
本ポジションでは、日々の業務を通じて専門性およびスキルレベルを高めていただくことで、段階的な昇格を目指していただける環境が整っております。
将来的には、当該職場の管理者候補としてご活躍いただくことを想定しております。なお、原則として他部署への異動は想定しておらず、同職場にて中長期的にキャリアを形成していただくことを予定しております。

◆当社の魅力
当社には技術力があります。主要製品であるベアリングやモーターのみならず、センサー、光学、半導体、高周波、電気回路などの複数技術を持ち、自社サービス開発を強化しています。
海外展開
海外出張・駐在など、グローバルに活躍するチャンスもあります。

【熊本県】生産企画・生産管理業務/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
620万円〜910万円
ポジション
中核メンバー候補
仕事内容
工場の生産能力、負荷状況、在庫水準などをデータに基づいて把握し、現状の課題やボトルネックを分析する。
分析結果をもとに、生産性向上、在庫最適化、リードタイム短縮に向けた施策の企画・立案を行い、製造・調達・設計などの関係部署と連携しながら実行・定着までを推進する。
また、増産対応に伴う設備投資の検討、BCP強化、業務プロセスの標準化といった工場全体に関わるテーマにも幅広く携わる。
さらに、将来の工場があるべき姿を描き、中期計画や生産戦略へ反映する「未来づくり」の業務を担当する。
現場の実態を理解しつつ、経営視点で工場全体の価値向上を図る、部門横断的な橋渡し役としての役割を期待する。

※変更の範囲:会社の定める業務

【キャリアステップイメージ】
配属後は、生産企画・在庫管理・予実績管理などの業務を通じて、データ分析力、生産管理知識、コスト・財務感覚といった幅広い企画スキルを身につける。
工場運営に関する全体俯瞰力を高めながら、将来的には生産戦略や在庫戦略を主導する中核メンバーとしての活躍を期待する。
適性や本人希望に応じて、リーダー層へのステップアップも可能であり、工場運営の中心を担うキャリア形成につながる。
業務上、他事業所や関係部門との連携・出張が発生する可能性はあるが、転居を伴う異動は当面想定していない。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
生産企画管理課は、工場全体の「働き方」をより良くする仕組みをつくり、生産性・品質・在庫・コストの最適化を推進する部門です。
データに基づいて工場の課題を可視化し、中長期視点での改善計画を企画・推進することで、生産能力強化や在庫回転日数改善など、工場KPIの向上に中心となって取り組んでいます。
現場に近い立場でありながら、経営や戦略にも関与できる点が特徴で、「考えるだけでなく、実行までやり切る」経験を積める環境です。
工場の未来を自ら描き、形にしていくやりがいを感じられるポジションです。

冷却塔(新設・メンテナンス)の外注・工程管理(グループ会社)/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜820万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【業務内容】
自社製品(冷却塔)に関わる「役務(組立作業・点検など)」の外部発注、および作業工程の管理業務をご担当頂きます。
・社内・協力会社との調整:作業の契約、見積精査業務。
・工程管理:役務スケジュールの策定、進捗管理、遅延時の対応。状況により現場工程管理業務対応。
・品質・安全管理:現場の作業品質チェック、安全基準の確認。
・トラブル対応:緊急時の作業再調整、協力会社への指示。

自社製品(冷却塔)に関わる「役務(組立作業・点検・更新工事など)」の外部発注および作業工程の管理をお任せします。営業や工場、全国の協力会社と連携しながら、年間を通じて多数の案件をコントロールする“司令塔”のポジションです。

●具体的な業務内容
・役務発注業務
└ 営業部門からの作業依頼内容の確認(機種別、期間、規模など)
└ 全体工程を踏まえた協力会社の選定・見積依頼(複数社に依頼するケースあり)
└ 見積内容の精査(工数、単価、諸経費など)および価格・条件の調整

・工程管理・調整業務
└ 月あたり80件前後の案件スケジュール管理
└図面・仕様・工期・人員計画を踏まえた全体工程の策定
└工事内容の変更・納期変更が発生した際の工程再調整
└営業/工場/協力会社との日程・工程調整、情報共有

・品質・安全・コンプライアンス対応
└協力会社に対する安全衛生管理上の指導・注意喚起(環境・安全管理部門との連携)
└下請法・建設業法等を踏まえた契約条件の確認(ご経験に応じて徐々にお任せします)
└トラブル・クレーム発生時の一次窓口としての対応、社内関係部署との連携

・その他
└協力会社との関係構築のための訪問・打合せ(国内出張あり/直行直帰可)
└業務プロセスの改善提案(発注フローの標準化、工程管理の効率化 など)

●1日の業務イメージ
・本社でのデスクワークが中心です(メール・電話での調整、見積精査、SAP入力など)
・日々複数案件を並行して担当し、営業・工場・協力会社との折衝・調整が多いポジションです
・現場への常駐は基本的になく、必要に応じて出張・現地確認を行います

【当部門の役割・業務概要・魅力】
当部門は下記により冷却塔を世の中に供給するための重要なセクションとなります。
・司令塔として、全体を見渡す『真の効率』を追求
・トラブルを乗り越え、モノづくりを成功に導く達成感
・計画のスペシャリストへと成長できる環境
・連携を最大化し、安定した供給を実現する
また、国家プロジェクト案件やランドマークとなる施設案件に関わる事が出来る魅力がございます。
スキルアップの宝庫: 生産計画、現地での作業にかかわる品質管理、労務管理など、製造・サービス業の根幹となる知識が身につきます。

【三重】電気設備保全 ・改善業務/上場メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜750万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
三重工場の電気設備に関する保全・改善業務
・電気設備全般の維持管理
・年次点検・月次点検の計画立案および実施
・電力会社・外部業者との折衝、調整
・設備トラブル発生時の原因調査および再発防止 他

【三重】生産管理/上場メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜750万円
ポジション
担当者
仕事内容
生産計画立案から進捗管理、在庫管理等、モノづくり全体の流れを最適化する役割を担っていただきます。

具体的な業務内容は以下の通りです。
・工場負荷計画の作成と生産調整
・仕入先との納期調整
・在庫管理
・各部門(製造、品質、調達、営業など)との連携、折衝

生産管理(若手)/東証プライム上場企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバー
仕事内容
・生産計画の作成・進捗・納期管理
・在庫管理業務(入出庫管理、棚卸など)
・生産現場との調整、社内他部署との連携
・データ入力・資料作成などパソコンを使用した事務作業
・その他、生産管理に付随する業務全般

【秋田】サファイア基板製 ラインの管理職(課長級)候補/精密宝石部品の製造・販売会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜540万円
ポジション
管理職(課長級)候補
仕事内容
製造ラインの責任者として以下の業務に従事いただきます
・生産計画の策定 /実行/進捗管理/経営層へのレポート
・経営資源の管理
・メンバーのマネジメント、育成、評価

当社は、宝石の精密加工で培った技術をもとに、小型モーターや光通信部品、医療用部材、単結晶サファイア基板、単結晶ダイヤモンド基板などを手がける素材加工メーカーです。
精密宝石事業部は、長年培ってきた宝石の精密加工技術を基盤に、軸受宝石から半導体向けサファイア基板まで、幅広い分野に高品質な製品を供給していま
す。伝統的な宝石加工技術と最先端の材料加工技術を融合させ、産業界の多様なニーズに応える事業部です。
また、サファイア基板加工で培った技術力を核として、パワー半導体市場への参入を加 。新規材料の加工技術開発を通じて、持続的な事業成長を目指しています。
自らの業務の結果が工場の利益、ひいては企業の利益に直結する仕事です

【神奈川県】生産管理スペシャリスト ※グループ会社採用/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜820万円
ポジション
生産管理スペシャリスト
仕事内容
【業務内容】
冷凍機の生産と生産管理機能を担う部門にて、生産計画立案から進捗・工程管理・海外拠点との調整・BOM作成・部品手配までを一貫してご担当いただきます。国内外の関係部署及び取引先と連携しながら、納期遵守・生産効率向上を実現する重要なポジションです。

【具体的には】
・冷凍機(ターボ冷凍機・吸収式冷凍機・スクリュー冷凍機など)の生産計画立案・工程管理
・国内の設計・調達・品質管理部門及び海外生産拠点(中国)との連携による納期・生産負荷の調整
・冷凍機製品のBOM作成及び構成部品手配業務
・貯蔵在庫・仕掛在庫の適正管理と在庫回転日数の低減
・国内外生産拠点の生産プロセス革新、生産実績データの分析・改善推進

※変更の範囲:当社の定める業務

【当部門の役割・業務概要・魅力】
自社製品事業部は現在、主要自社製品の生産拠点を中国工場へ移管し、グローバル生産体制の再構築フェーズを迎えています。その中心で、生産管理担当者は「日本と海外のものづくりをつなぐハブ」として、国内外のチームと協力しながら生産計画・工程の最適化を進めていきます。当社の自社製品は、ビルや工場、地域のエネルギー供給など社会インフラを支える熱・空調システムに欠かせない製品です。地球温暖化対策や省エネルギー化の観点からも需要が高まっており、社会的意義の大きい事業です。冷凍機は、鋳造・機械加工・溶接・電気配線など幅広い製造工程があるため、製造全体を俯瞰しながら最適な生産プロセスを組み立てるスキルが磨かれます。
また、中国側の生産工程改善やリードタイム短縮に向けた調整・指導を通じて、国内だけでなく海外拠点をリードできる実践的なマネジメント力を身につけることができます。

【キャリアステップイメージ】
入社後は数ヶ月程度の期間で通常業務を対応しつつ部門内の業務習得を順次実施していきます。その後はスキルアップの進捗度合に応じて部門業務全般における指揮命令者へのキャリアアップを目指していただきます。当面は現部署にて業務に従事頂きますが、業務上の都合により、転勤の可能性があります。

生産管理責任者候補/農業DXプラットフォームの提供会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円 ※ご経験に応じて応相談
ポジション
責任者候補
仕事内容
最新のデジタルシステムを活用した農業の業務効率化や価値提供だけでなく、
大学に研究所を構えバイオテクノロジーの観点からも脱炭素に向けたバイオスティミュラントという新たな農業資材開発などを行なっています。
現在、食品残渣から新規農業資材の開発に成功し、事業拡大にあたって、サプライチェーン構築・運用業務全般を担当する方を募集します。

主な業務は以下のとおりです。適正や状況により下記以外の業務をお願いする場合もございます。

- サプライチェーンの構築と計画立案、実行管理、効率化
- 原料調達先の探索、管理、サプライヤーとの交渉
  - 原料保管、品質保証の構築
- 原料、資材在庫管理
- 受発注業務

●この仕事を通じて得られること
・農業や地域の振興に寄与することができる
・研究開発段階の素材を製品として供給するための一連の業務を経験できる
・新規事業の立ち上げから拡大まで、意思決定の早い組織の中でスピーディに経験を積むことがができる

海外事業エンジニアリングスタッフ/大手食品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜950万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
グループのグローバル成長を支えるエンジニアリング職として、以下の業務に取り組んでいただきます。
海外現地での経験を通じて国際的な視点を持ち、将来的なキャリアを広げる機会があります。

<具体的な業務内容>
・工場や設備の最適レイアウトの計画、生産設備・付帯設備の仕様策定
・プロジェクトの投資予算策定、効果的な予算管理
・プロジェクトのスケジュール策定、進捗管理
・プロジェクトの現地工事の監督、設備動作確認(メーカー・自社工場)、試運転から稼働開始までを立ち会い
・計画終了後のアフターフォロー、持続可能な運用サポート
・海外現地法人の設備投資計画の計画立案、遂行

<入社後のイメージ>
・日本の技術開発部プロジェクトマネジメント組織でノウハウを身に着けていただきます(1~2年の想定)
・海外現法のニーズを加味してタイミングを見て海外現法に赴任いただきます

<赴任予定先>
 現時点で可能性が高いのは「香港・ブラジル・アメリカ・ハンガリー」です。
 ご経験やご希望を考慮して赴任先を決定します。

※海外赴任は業務習熟の状況を加味してアサインするので採用時点で確約するものではありません

【神奈川】非鉄金属メーカーでのサーマル製品 水冷製品生産管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
データセンタ顧客向け電子部品の生産管理業務。 営業部門からの受注情報を元に、中国及びフィリピンの生産拠点に対して製造指示を実施し、出荷、支払までを担当する。 この他に電子部品の主要部材を東南アジアの製造会社へ発注して、生産拠点へ供給を行う担当業務もあり。 工場の生産管理・行程管理・納期管理を基本的にはおこなう。

業務管理部メンバー/EC・D2Cのプラットフォームカンパニー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
メンバー
仕事内容
当社は、より良い商取引の実現を目指し、ブランドのEC売上最大化を支援する事業と、ECブランドのM&Aを通じてメーカー・ブランドの価値の最大化を目指す事業、その他EC企業のオペレーションを最適化するソフトウェア・サービスの開発・提供など複数のEC関連事業を展開する企業です。
「CX事業」は、自社開発のBIツールを用いてブランドのEC売上向上をワンストップで支援いたします。これまで多くの企業を支援し、売上成長に貢献してきました。
「ECロールアップ事業」は、ECブランドのM&Aを通じてブランドの価値の最大化を目指します。CX事業を通じて培ってきた知見を生かし、人的リソース不足、資金不足、マーケティングノウハウ不足、もしくは事業承継等で悩まれているEC・D2Cブランドの買収を通して、譲り受けたブランドのバリューアップを実現、より多くの消費者様に商品を届けていく事業です。

● 業務内容
マスタ整備・管理: 商品マスタ、商流マスタの新規構築および運用ルールの策定。
フローの標準化: 「事業部 → 業務管理部 → 経理・法務」という一気通貫した社内フローの確立。
コンプライアンス連携: 整備したマスタを活用し、景表法チェック等のリーガル確認を効率化・迅速化する仕組み作り。
在庫・商流のクレンジング: 買収先企業を含めた多種多様な在庫・販売パターンの整理・統合。
各部署との連携: 事業部からの依頼内容を精査し、経理・法務へ正しく橋渡しする実務

業務管理部マネージャー/EC・D2Cのプラットフォームカンパニー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
私たちは、顧客に価値ある商取引を届けることを目指し、ブランドのEC売上最大化をご支援する顧客体験向上事業と、ECブランドのM&Aを通じてメーカー・ブランドの価値の最大化を目指すECブランド統合事業、その他EC企業のオペレーションを最適化するソフトウェア・サービスの開発・提供など複数事業を展開するEC関連事業を展開する企業です。

「顧客体験向上事業」は、自社開発の分析ツールを用いてブランドのEC売上向上をワンストップで支援いたします。これまで多くの企業を支援し、売上成長に貢献してきました。

「ECブランド統合事業」は、ECブランドのM&Aを通じてブランドの価値の最大化を目指します。顧客体験向上事業を通じて培ってきた知見を生かし、人的リソース不足、資金不足、マーケティングノウハウ不足、もしくは事業承継等で悩まれているEC・D2Cブランドの買収を通して、譲り受けたブランドのバリューアップを実現、より多くの消費者様に商品を届けていく事業です。

2. 主な業務内容(ミッション)
マスタ整備・管理: 商品マスタ、商流マスタの新規構築および運用ルールの策定。
フローの標準化: 「事業部 → 業務管理部 → 経理・法務」という一気通貫した社内フローの確立。
コンプライアンス連携: 整備したマスタを活用し、景表法チェック等のリーガル確認を効率化・迅速化する仕組み作り。
在庫・商流のクレンジング: 買収先企業を含めた多種多様な在庫・販売パターンの整理・統合。

このポジションの魅力
ゼロからの組織作り: 新設部署のため自ら組織をデザインできる

【契約社員/インドネシア勤務】製造管理・設備保全/総合商社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・インドネシアのパルプ製造工場ボイラー部門の製造管理・設備保全の中核メンバーとして、現地オペレーションを深く理解し、改善活動をリード。
・現地スタッフへの技術指導・人材育成を通じた組織力向上。
・経験・希望に応じて、技術部門のマネジメント職など、キャリアの幅を広げていただくことも検討可能。

インドネシアのパルプ製造工場(ボイラー部門)における製造管理および現場監督業務全般。
1. 製造管理・技術支援  2. 設備・機械保全  3. 電気・計装  4. 現地マネジメント・コミュニケーション

生産管理業務構築・マネジメント(PPO)/航空機内食の調製・販売企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
630万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
関西空港に拠点を構える機内食会社である当社の生産管理組織の管理職を募集しま
す。
正社員数名(増員予定)、パート数名の組織のマネジメント業務や他部署(営業部門や
購買部門)との情報共有・交渉業務をお任せします。

【弊社の生産管理について】
年間の生産数を予測しながら調達から製造、販売までの各工程を管理しております。
機内食の生産数=旅客数であり、季節ごとの生産数の増減が多いかつ食品なので在庫
を持つことが出来ない業界なので、生産予測が非常に重要で当社のコアとなる組織で
す。
【将来的に】
現在の生産管理についてはまだまだアナログな部分も多くある為、DX化の推進に力を
入れております。
先々には情報システム部門と連携して生産管理についてもDX化にも現場側のプロジェ
クトマネージャーとして携わっていただきます。

【生産管理組織のマネジメント業務】
メンバーの業務管理
メンバーのモチベーション管理
他部署との情報共有・交渉
経営層へのレポート

【将来的に携わっていただくDX化業務】
業務のたな卸し、課題整理
現場ニーズ収集・まとめのリード
ユーザー受入テストの設計とリード
現場へのトレーニングの計画と実施
情報システム部門へのエスカレーション

Supply Chain Sourcing Staff(海外生産管理)/オフィシャルスポーツライセンスのアパレル商品販売企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜600万円
ポジション
Staff
仕事内容
国内外の有名スポーツ関連製品、タオル、グッズ等を中心とした海外生産管理を中心に幅広い業務に携わっていただきます。
具体的な仕事内容
1. 生産計画・発注管理
* 国内の企画・MD部門と連携してシーズンごとの生産計画を立案
* 海外工場への発注(数量、納期、仕様書の送付など)
* 生産スケジュールの調整と進捗管理
* 生産工場や開発パートナー企業開拓
2. 品質管理
* 生地・副資材の手配と品質基準の確認
* サンプルチェック(サイズ、デザイン、色味、機能性など)
* 工場での検品依頼や現地検品の手配
* 不良品や規格外品が出た場合の対応・再発防止策の検討
3. コスト管理
* 工場との価格交渉(素材費、加工費、物流費など)
* コストシミュレーションと利益率の確認
* 為替変動によるコスト影響の把握と調整
4. 納期・物流管理
* 生産工程ごとの進捗確認(裁断、縫製、仕上げ)
* 船便・航空便などの輸送手配
* 輸入通関業務の管理、国内倉庫への納入までのスケジュール調整
5. 海外工場とのコミュニケーション
* 仕様書やサンプルを英語や現地言語でやり取り
* 生産トラブル発生時の迅速な調整(納期遅延、品質不良など)
* 生産体制チェック
6. その他生産管理業務全般
扱う商材例
* 自社が公式サプライヤーを務めるスポーツリーグの販売用レプリカユニフォーム
* 自社が公式サプライヤーを務めるスポーツリーグのアパレル製品、グッズ全般
* Tシャツ、パーカーを中心とした二次加工(プリントや刺繍)
* 海外アパレル商品、グッズ

仕事のやりがい、魅力
スポーツアパレルの海外生産管理は、グローバルな生産体制の中で「納期・品質・コスト」をコントロールしながら商品を世に送り出す重要な役割です。海外工場との交渉や調整を通じて語学力や異文化対応力を磨けるだけでなく、ロジスティクスや品質管理、コストマネジメントなど幅広いスキルを身につけられる点が大きな魅力です。
自分が携わった商品が店頭やスタジアムで並び、スポーツファンやアスリートに愛用される瞬間は大きなやりがいとなります。また、生産上の課題を解決し信頼を築くことで、会社の利益に直結する成果を実感できるのも特徴です。
スピード感あふれる環境でグローバルに活躍し、スポーツ文化の発展に直接貢献できる醍醐味を味わえます。

【茨城】化学プラント設備管理・保全/グローバル空調・化学メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●業務内容
自社化学製品(樹脂・ガス・化成品)製造設備の装置(静機器・動機器・配管等)を中心とした設備トラブルの解析・対策推進と信頼性向上の為の改善業務などの設備保全業務を広くご担当頂きます。
年間の保全計画を立案し、予防保全、改良保全を実行頂く事により故障削減や設備機会損失の削減に繋げて頂きます。具体的には、機器・部品購入仕様書作成、工事仕様書作成、工事管理・予算管理などプラントに関わる設備保全業務全般を実施して頂きます。

●具体的な担当業務
自社化学事業部の生産拠点は日本、アメリカ、中国など多岐に渡ります。他拠点への業務支援や設備管理支援などを通じて、自身の経験やスキルを向上させていく機会が多くあります。様々な経験を通じて、将来的には自社化学事業部の基幹プラントの設備保全を担う第一人者及びグローバルで設備管理業務を牽引できるリーダーとして成長していく事を期待しています。

●使用ツール
Excel,Word,PowerPoint,CAD

●ポジション・立場
エンジニリング部 自社製作所エンジニアリンググループにおいて、装置(静機器・動機器・配管等)を中心とした設備管理を担当頂きます。

●仕事のやりがい
プラントエンジニアとして、自社で設計・保全を行っている「ユーザー・エンジ」の立場から、プロセス技術・設計を巻き込んだ「設備改善」を自らリーダーシップを持って実行する事ができます。改善や計画保全の適正化によるコスト・ダウンや設備信頼性の向上が実感できると思います。又、化学プラントの保全という「軸足」を元に、アメリカ・中国といった海外拠点での「設備管理」の最適化をグローバルに展開し、自分自身のエンジニアリング力を向上させていくチャンスに恵まれています。

●この職種における強み
ユーザーエンジニアであるため、製造部門、研究部門、プロセス技術部門、品質保証部門など多くのメンバーと協業しながら業務を遂行する機会が多く、開発〜原料〜反応〜製品化といったものづくりの醍醐味を経験する事ができます。また自身が携わっている設備の経営状況(売上・利益)を確認する事ができ、利益貢献や社会貢献を身近に感じる事ができるため、モチベーションアップにも繋げられると思います。「出る杭を認める」という風土が自社にはあり、例え若手であっても前向きな提案については積極的に受け入れて、リーダーとしてチャレンジしてもらう風土があります。「やりたい事」を提案して自ら予算を取得して改善していくチャンスに恵まれていると思います。

●キャリアパス
エンジニアとして、設備管理業務を実行していく中で、構造・材料・流体・熱等の幅広い技術に精通しながら、トータルスキルを身につける事ができます。また診断技術や音響技術、DX技術も積極的に取り入れており、新たな技術獲得に繋げる事が可能です。上記技術を身につけた上で、海外拠点や多拠点への技術指導を行う人材に成長する事を期待しています。各JOBでのリーダ、マネジメントを経験し昇進していくことや、設備管理業務の専門性を高めて業界で通用する立場に成長していく事も可能です。

【茨城】ファシリティ管理(工場・建屋・設備・環境保全)/商社×メーカーの先端テクノロジー企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
520万円〜860万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務概要】
自社拠点を中心に、工場・建屋・給排水設備・水処理設備及び環境保全計画の立案・管理と、設備リニューアル計画の企画・立案・管理を担当いただきます。
入社後は既存設備の保全管理を中心に、将来的には新規建屋や設備投資案件の取りまとめにも関与いただきます。

●具体的な業務内容
・既存設備の寿命予測、点検方法の改善、予兆診断の仕組みづくり
・環境関連法規(水質汚濁防止法、下水道法、大気汚染防止法など)に基づく公害防止施策の企画・実行
・新規水処理設備・給排水設備の仕様・設計検討、施工会社(ゼネコン・サブコン)との折衝
・新規建屋や設備導入に向けた基本プラン策定、外注設計・施工会社への依頼
・ユーザー部門(設計・製造・総務)からのニーズヒアリングと整理
・設備維持・投資予算管理、経理・調達部門との連携
・環境マネジメントシステムに基づく業務改善とISO14001の認証更新
・複数拠点(埼玉・九州など)への技術支援や出張対応あり

※対応事案は複数拠点で進行中。給水・排水、公害防止施策を進めるための設備設計に関与し、完成後の維持管理も考えていただきます。

【配属先について】
モノづくり・技術統括本部
└ 自社拠点 生産本部 生産技術部 ファシリティグループ
・ビル環境企画チーム(今回の配属先)
- 工場内の建屋・水処理設備・給排水設備の管理運用及び環境保全を担当

ファシリティグループ体制
総勢:19名(内訳:埼玉:5名、自社拠点:14名)

その他のチーム構成
電力企画チーム:変電所・電気設備の管理運用
ビル営繕チーム:工事全般の企画・管理、工場内最適レイアウトの提案・管理

【組織の強み/魅力】
・建屋の建設や改修をはじめとし、事業所内インフラのリニューアルなど数千万円 数百億円規模の大型投資プロジェクトにも携わることができるため、経営インパクトの大きな仕事を経験できます。
・各部門の設備投資案件に横断的に関わることで、全社視点でのものづくりの仕組みや課題構造を理解できます。
・自社拠点内の様々な部署からの提案を受けるため、各製品や製造設備などの情報を得て知識の幅を広げることができます。
・設備投資における金額や効果検証など、多面的な観点から計画を評価する力が養われます。
・投資判断や予算立案に関与できるため、経営層に近い視座や数字感覚を身につけられます。

【キャリアパス】
当部で数年経験を積んでいただいた後は、その他管理系職種の経験を積んでいただくことやエンジニア領域で経験を積んでいただくことも可能です。
もちろん、当部において管理職を目指していただくことも可能です。
将来的なキャリアパスは多岐にわたるため、ご希望をお伺いしながら一緒にキャリアを築いていきたいと考えております。

【働き方について】
担当予定業務の平均残業時間:15 30時間/月
基本的には出社勤務をお願いしていますが、業務状況や個人の裁量に応じて在宅勤務も可能です。
ファシリティ業務の特性上、対面での調整が多いため出社が中心ですが、自己啓発も含めた社内オンライン研修参加、資料作成など一部業務は在宅勤務が可能です。

●出張/駐在に関して
・出張:各製造拠点(埼玉/静岡/山口/福岡)等へ出張する場合あり。
(頻度1年に1~4回程度)
※土日お休みで休日出勤は基本的にありません。工事対応は委託先が行うため、休日に出勤することはほぼありませんが、緊急時には対応の可能性があります。

【教育/育成支援に関して】
・自社グループに、様々なビジネススキル教育プログラムあり。
・設備投資関連業務においては、OJTにて業務を習得いただきます。

【茨城】大手総合電機会社での防衛装備品向け製品に対する管理業務【主任クラス】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
780万円〜1030万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
陸上自衛隊向け車両の事業提案及び設計開発事業に関連した管理業務を通じて、部門業績管理業務を担っていただきます。
具体的には、部門予算の策定・管理、各グループとの連携による個別案件の予算管理、分析や資料作成を含む部門内の管理業務を実施します。また、上長と協力しながら本部との調整を行い、本部予算管理にも関与します。

【職務詳細】
・部門予算策定を行なう。
・各グループと連携し、個別案件の予算管理を行う。
・分析や資料作成をはじめとした部門内の管理業務を行う(上長と連携して管理業務を行う)。
・上位組織となる本部と本部予算管理を行う。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・防衛装備品という国の安全を支える製品に携わることができ、社会貢献ができる達成感が得られるとともに、当社の技術に触れ、幅広いスキル・知見を深めていただくことができます。
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