【三重県】生産マネジメント（メンバークラス）/菓子の製造小売企業の求人

生産現場における非正規雇用率が高い現状を変え、「生産人員のマネジメント最適化」と、現場に眠る「ノウハウの継承による生産効率化」を実現することが、同社の目指す姿です。
現場を「回す」だけでなく、「育てる・仕組み化する」組織へ。そのための鍵を握るのが、生産マネジメント職です。

【業務概要】
生産マネジメント職は、生産計画に基づくライン体制の計画・運営から、生産性向上の改善活動、そして増減産に応じた人員計画（採用・教育）まで、現場づくりを一気通貫で任されるポジションです。
担当ラインの中だけで完結するのではなく、前後工程とも連携しながら、QCD（品質・コスト・納期）を守る仕組みをつくっていきます。

【実際の業務内容】
- レイアウト企画：QCDの要求を満たす生産ラインのレイアウト設計
- 生産管理：現場でのオペレーション管理、トラブル対応
- 設備管理：既存設備のメンテナンス、新規導入の提案
- 情報設計：現場の情報の流れ・コミュニケーションプランの構築
- 人材育成：技能実習生・パート／アルバイトを含む現場スタッフの教育

【必須スキル】
- パートタイム従業員や派遣社員など、多様な雇用形態のスタッフをまとめたリーダー・サブリーダー経験（目安：5 10名以上のマネジメント）
- 自身の担当領域にとどまらず、前後工程にも関心を持ち、業務改善や生産性向上に取り組んだ経験
- 5S（整理・整頓・清掃・清潔・躾）の基本的な理解と実践

【歓迎スキル】
- 多品種生産ラインでの段取り替え（品種切り替え）のリード経験
- 手作業が介在するラインでの人員配置最適化経験
- 化学メーカーでの労働安全衛生や、品質管理（QC）の基礎知識（20代 40代）
- HACCPに沿った衛生管理知識、食品表示法やアレルゲン管理の基礎知識（50代）
- オーナー企業での勤務経験
- 成長フェーズで、これから仕組み化を推進していくフェーズにある企業での経験
- 経営幹部層へ具体的な提案を直接行った経験

【求める人物像】
- 年上のスタッフとも信頼関係を築ける傾聴力・指導力
- 設備停止や欠勤など、想定外の事態に落ち着いて対応できる力
- 「もっと良くできないか」を自ら見つけて動ける改善マインド
- 現場コミュニケーションスキル：年上のパート従業員とも円滑に信頼関係を築き、気持ちよく動いてもらうための傾聴力と指導力
- トラブルシューティング能力：チョコ停（設備の一時的な停止）や欠勤者が出た際などに、瞬時に人員を再配置し、生産計画の遅れを最小限にとどめる臨機応変な対応力
- 現場主導の改善力：「歩留まりの向上（廃棄ロス削減）」「手作業工程のポカヨケ（ミス防止）」など、身近な課題を見つけて具体的なアクションを起こせる力

菓子の製造小売企業