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営業・フィールドエンジニアの転職求人

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営業・フィールドエンジニアの転職求人一覧

新着 【勤務地 東京/兵庫】国内有数の農業機械メーカーにおける国内上下水施設・ポンプ施設の営業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1,000万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【配属先部署の担う役割】
当社の水関連事業において、環境プラント事業は大きな柱の一つとなっています。
当部門は、国内上下水プラントやポンププラント及びプラントで使用する各機器の営業販売を主業務としています。
<具体的な業務>
・上下水プラント施設、ポンプ施設における自社製品、システムの営業及び提案(自治体、コンサルタント)

【具体的な仕事内容】
・採用時の想定ポジション:官公需事業における環境プラント製品の営業販売
・入社直後に任せる業務:担当地区による上記販売業務
・半年〜1年後の業務イメージ:官公需事業における受注から納入までの一連の流れを習得し、受注に必要な要素を自ら考えて導きだし、営業マンとして独り立ちできる状態にする。

 ※仕事の進め方など※
・基本的には個人単位で業務を遂行。                                               
・裁量権は比較的大きく、同僚、上司とも相談しやすい風土・雰囲気となっています。
・最重要業務である案件受注に向けては技術部門と常に連携し、客先への製品説明や最適技術の提案を行い、受注確度の向上に向けて活動を行っています。
・その他の主な業務としては、客先要望の情報収集、製品の見積提出、客先からのヒアリング対応や社内各部門との調整等。
・計画案件が具体化した場合は、設計部門、工事部門とDRを行い、情報共有およびコスト、品質等の確認を行う事で受注後のスムースな納入業務に向けての道筋を作る。

【入社後のキャリアパス】
・国内民需営業(上下水、ポンプ製品)
・環境プラントの海外営業

【現在の課題と目指す姿】
自社製品の提案活動を通じ優れた製品・システムを客先に提供し、水環境、都市環境の改善に貢献する。
当部門が販売を行う製品は上下水処理プラント、下水汚泥処理プラント、ポンプ設備等と多岐にわたるため、専門知識の習得に時間がかかり、経験のある営業人員が不足しています。

【ポジションのやりがいや魅力】
主要市場としている下水道は重要なライフラインであり、自然災害等の有事においてもその機能の維持が求められ、365日止めることが出来ない、いわばエッセンシャルな事業として位置されております。その最先端で事業に携わる、官公需営業の最大の特色は客先と直に接する販売が可能な事です。客先が要望しているニーズを早期に収集し、そのニーズに合致した技術や製品を提案する。その提案した製品やシステムが客先ニーズに合致し評価され、案件受注に至ったとき、大きな達成感があります。技術部門と連携しながら受注を目指し、受注戦略を考えながら自ら遂行していく面白さもあります。現在、当社は国内の環境プラント分野でトップに君臨し、世界で戦える立場に位置できるよう更なる上を目指しています。

バイオマーカー製造企業での品質管理課 課長

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
課長
仕事内容
・体外診断用医薬品、研究用試薬等の等の品質試験検査と品質の管理
・薬事法、QMS省令に基づいた品質の維持・管理に関わる文書、手順書、報告書、記録類の作成及び制定
・IS013485認証に基づくQMS活動
・製造管理責任者(製造)および品質管理責任者(QC)の業務の監督、体外診断用医薬品の製造業務及び品質管理業務の管理
・品質管理作業全般に関わる実務、改善の実施
・品質管理スタッフのマネジメント

*薬剤師をお持ちの方であれば、「体外診断用医薬品製造業」の「製造管理者」

大手部品メーカーでの海外営業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
欧米顧客のアカウントマネジメントをお任せします。

(具体的には)
米国、中国、アセアン地域に駐在する顧客技術、品質チーム、営業チームと英語でのコミュニケーションを取っていただき、当社製品の販促および製造〜納品までのプロジェクト管理を行っていただきます。

<やりがい>
・世界有数の企業を顧客として担当し、世界をフィールドに活躍することができます。
・当社部品が組み込まれた顧客企業製品が世界中で販売され、世界の人々の生活に貢献するやりがいと達成感が感じられます。

【東京/群馬】大手電機メーカーグループでの施主向け CGSと吸収式冷凍機を活用した提案営業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
主な担当業務は、コジェネシステム+吸収式冷凍機の熱源システム提案営業です。
新築及び既存空調熱源設備システムで省エネ化やCO2排出量削減を目的にコージェネレーション+廃熱利用型吸収式冷凍機の提案を行う。
また、吸収式冷凍機拡販のためコージェネレーションを含めたBCP計画、補助金事業、廃熱活用などの含めた、施主への導入メリットの最大化を図るシステムコンサルティングまで事業を拡大する。

●具体的な仕事内容

1.施主とのコンタクトシーン創出及び施主からの困りごとヒヤリングによる営業リード形成
2.施主およびエンジニアリング会社へのコジェネ+吸収式冷凍機の導入提案営業
3.省エネルギーシステムの提案、省エネルギー診断、および導入効果検討などの業務(設計積算課との共同作業)
4.営業パイプライン管理

●この仕事を通じて得られること

・カーボンニュートラルに向けて、エネルギー問題の一翼を担っていることを実感でき、施主へ直接提案することで、お客様に省CO2ソリューションをお届けできる喜びに繋がります。
・廃熱(捨てている熱)を冷熱変換し空調熱源として利用することで、省エネ/省CO2による社会貢献を実感できます。
・まずは日本国内での活動によって事業を確立していきますが、将来はグローバルに向けた事業展開も可能。事業を創生していくメンバーとして活躍できるポジションです。

●職場の雰囲気

・新規事業のため、年齢は幅広くキャリア採用の人財が多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・基本はチームでの推進、議論し方向性を決め、結果に結び付けていきます。新設部署であることから業務フロー含め、自分たちで創っていくスタイルです。
・業務を進めるにあたり、関連部署との連携が必要ですが、新規事業への期待もあり、一緒に創りあげる気運が醸成され、良い雰囲気で仕事を進めています。

●キャリアパス

・新規事業として日本国内で事業を確立させていきますが、欧州やアジア市場に対しても可能性があり、積極的に可能性を検討していきます。
・吸収式冷凍機の工場は、日本以外に中国大連にあり、技術者駐在も行っており活躍できる可能性はあります。
・EMS(エネルギーマネジメントシステム)構築のためには、他の空調機器やエネルギー機器との連携も図ります。それに伴い活躍の場は広がっていきます。

【奈良】大手電機メーカーグループでのガスメータ用基幹デバイスの出荷検査および品質改善

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主な担当業務は、出荷検査係の現場リーダーを担ってもらいます。担当デバイスの出荷検査実施と、各デバイスの検査時に発生した品質課題の改善支援になります。
・生産工程の品質管理に対して客観的視点で携われる機会があり、時には工程監査にも参画頂く場合もあります。
・量産されたデバイスが客先との仕様書に合致したものであることを現物確認すると共に、安定した品質が維持/管理できる工程であることを監視することで高い品質を提供しています。
・将来的には、係長として活躍して頂くことも期待しています。

●具体的な仕事内容

・量産品を出荷する前に行う出荷検査を実施しますので、一部のデバイスを担当します。
 出荷検査は出荷検査仕様書に基づいて生産ロット毎に所定の台数を行います。(デバイスごとに担当者を決めています)
・全デバイスを複数の人で出荷検査をしており、その検査時に発生した全デバイスの品質課題をリーダーとして対応します。
 品質課題の対応については、発生都度に係長と相談の上、発生原因の初期調査や現状確認、更には対策や再発防止への支援を行います。
 主に工程不具合の場合が多いので、工場担当者とのやり取りが多いです。
・出荷検査業務を推進する上での業務課題や、使用している計測機の管理などの庶務も行います。

●この仕事を通じて得られること

・脱炭素/水素社会を担う事業活動を通じ、地球規模での環境問題に直接貢献できている実感を得ることができます。品質保証の仕事は、品質改善を通じ、世界中のお客様に、安全/安心なクリーンエネルギーインフラの提供に直結しているので、自身の職務での頑張りが、地球問題の解決につながります。
・日本を代表する企業で、世界のエネルギー業界に貢献する貴重な経験を積むこともできます。世界中のガス会社/メータメーカーに世界最高峰の計測技術を搭載した高品質な超音波式流量計及び基幹デバイスを提供することは、世界の新しい脱炭素社会を支えることと同義です。Panasonicの品質管理職は、その中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションです。

●職場の雰囲気

・2022年10月現在の組織については、製品品質課が12名、出荷検査係が5名です。
・20代の若手から60代超のベテランまで多様なメンバがおり、また、取り扱う製品が多岐にわたり、必要な技術、知識も若干異なりますが、品質管理・保証というベースの考え方を共有しながら、チームの総合力で業務を推進しています。
・課内では毎週連絡会を、係内では毎朝各々の業務計画や課題があれば報告し合える機会を設けています。
・職場環境や業務効率の改善にも全員で積極的に取り組んでおり、今にあった新たな考え方を取り入れて生きたいと思っています。
・出荷検査という職種のため現場現物を見ながらでの業務推進となり、在宅勤務は原則ありません。
・年休は係で協力しあいながら、おおよそ年間15 20日程度を計画的に取得しています。
・残業は忙しさによりますが、週3回1~2時間程度しているのが実情です。

●キャリアパス

・将来は係長として活躍頂くことも期待します。

【大阪】大手電機メーカーグループでの営業企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【営業企画】
・主な担当業務は、近畿支社のスタッフとして「営業政策の立案と進捗管理」、「販売目標設定」、「販売各種データ管理」になります。
・近畿支社の「会議体やイベント等のスケジュール管理」、「展示会等の企画運営」、「支社全体の拡売キャンペーン企画運営」などの仕事も大切な役割です。
・近畿支社の各営業部との情報共有、実績のとりまとめ、事業部との政策連携やショウルームとの打合せ等、近畿支社全体のとりまとめ役としての活動が求められます。
・また支社長の補佐役として近畿支社の経営方針及び重点活動項目の設定をし支社の旗振り役としての活動も求められます。

●具体的な仕事内容

【営業企画】
・営業政策立案と進捗:各種キャンペーン、イベント&展示会の企画運営、各種セミナーの企画運営
・責任者会議資料作成:本部からの営業方針・連絡、全国の販売状況、重点取組み事項について報告事項とりまとめ
・販売データ管理:販売目標設定、販売実績管理、販売関連各種データ管理
・活動報告書作成:各営業部からの活動報告とりまとめ(部所別実績、主力代理店実績、他社情報、活動のトピックス)
・DX推進:セールスフォース活用浸透による営業業務効率化を推進

●この仕事を通じて得られること

営業前線における経営貢献を通じた成長実感

●職場の雰囲気

・少数精鋭
・支社長をはじめ、営業所員と日々コミュニケーションできるやりがいのある職場

●キャリアパス

企画職能軸(営業企画、事業企画、経営企画)あるいは営業軸でのジョブローテーションの可能性あり

【関西】大手電機メーカーグループでのセールスプロモーター

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【SP(セールスプロモーター)業務】                                                                                                                  中高級価格帯の水廻り商品(キッチン及びバス)を中心に、得意先様(代理店、販売店、供給主体)やお施主様に対して、プラン提案する業務です。
お客様のニーズをお聞きし、その思いを形にして、生活提案するところに、プランニングスキルとコミュニケーション能力が求められます。
また、日々の活動の中で得意先様と意思疎通を図り、得意先様の販売に寄与できるよう活動することが重要となります。

●具体的な仕事内容

【SP(セールスプロモーション)業務】
・得意先様やお施主様との面談、現場での打合せ等を経て、プラン提案と見積りを行います。必要に応じて、ショウルームでのご案内、商品納入後のお施主様宅での取扱説明なども行います。
・得意先様への訪問活動なども日常業務に含まれます。
・日々の活動の成果である受注見込み等を把握し、担当の物件を管理することも大切な一連の業務です。
・営業所と連携して、各種販売促進活動や得意先様が開催するイベントにも参加します。

●この仕事を通じて得られること

営業前線における経営貢献を通じた成長実感

●職場の雰囲気

・各営業所担当として営業社員と一緒に日々活動するやりがいのある職場

●キャリアパス

意欲、能力により、セールスへのジョブローテーションの可能性あり

【大阪/福島】大手電機メーカーグループでの品質管理/品質企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
主な業務は、品質管理、品質企画業務(IATF/ISO認証取得、規程/基準の制定改版、品質事業計画の策定)を担当して頂きます。

●具体的な仕事内容

IATF/ISO認証取得:審査機関とのやり取り、内部関連部門との調整、スケジュール調整など、認証に向けた事務局業務を担当頂きます。監査後は、関連部署と連携し指摘事項に対する是正処置までを対応頂きます。
規程/基準の制定改版:規程基準の制定改版および管理業務(上位文書に合わせた制定改版、内部要望に応じた制定改版)を担当頂きます。具体的には、上位組織と連携した文書統一化業務、制定改版要望に対する文書内容の確認と関係部署への通知となります。
品質事業計画立案と推進:KPIおよびFコストの目標設定を行います。品質マネジメント会議を運営し、KPIおよびFコストの実績を確認します。品質マネジメント会議の運営では、会議案内発信、司会進行、議事録業務などを含みます。

●この仕事を通じて得られること

当社の車載品質業務を通じて自動車産業に貢献することで、品質職能としての貴重な経験を積むことができます。
上位文書も含めた規程基準類を理解することで、当社の品質保証システムを体系的に理解することが可能です。
車載品質マネジメントシステムを理解することで、社内外で広く活躍できる人材に成長が可能です。

●職場の雰囲気

・品質保証部は他の職能を経験したメンバーも多く、幅広い知識を持った仲間と一緒に業務を進めて行くこととなります。
・関連部署との連携、監査機関との連携、ドキュメントの確認および作成が主体となります。
 多くの会議はWEB会議で対応できることから、2日/週程度でリモートワーク業務も可能です。
・監査対応時は、工場への出張が発生する場合があります。

●キャリアパス

・品質マネジメントシステムの知識を習得することで、他事業体においても幅広く品質管理、品質企画業務の遂行が可能になります。
・IATF/ISO監査の受審経験を通じて、内部監査員としてステップアップが可能です。

【大阪】大手電機メーカーグループでのインプット・コネクティングデバイスの海外営業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主な担当業務は米州主要顧客の新規開拓、アジア地域への受注案件の量産化に向けた立上・納入活動です。

●具体的な仕事内容

・北米情報通信顧客に対する新規拡販活動と、受注済案件の量産化に向けた立上活動(具体的にはユーザとの直接交渉(海外出張含む)、海外販売会社に対する間接的なサポート(オンラインでのでの定期打合せ)、工場に対する営業サポート(定期訪問、報告)などの業務)
・北米西海岸顧客(スタートアップ企業など)に対するマーケティング及び拡販活動
・納入先であるアジア地域の販売会社とのデリバリ・品質対応活動

●この仕事を通じて得られること

・北米西海岸のスタートアップ企業や北米情報通信機器顧客と向き合い最先端の技術・市場トレンドに触れることが出来ます。
・日本を代表する企業で、情報通信機器の進化に貢献する貴重な経験を積むこともできます。
・プロジェクトの開発活動から納入までのプロセス管理を担当することによりプロジェクトマネージメントのスキルを磨けます。
・当社の営業職は、その中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションです。

●職場の雰囲気

・メンバーはバランスよくあらゆる世代がおり、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。
・スピード感を持って業務にあたっています。
・テレワークと出社を織り交ぜ必要に応じて出張するという業務スタイルです。

●キャリアパス

・将来的にはチームのマネジメント人材としてのキャリアパスもあります。
・海外営業で経験を積んでいただいた後、海外販社への出向も可能性としてあります。

【京都】大手電機メーカーグループでの導電性キャパシタSP-Capの販売管理業務(将来の係長候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
日々の販売管理業務および物流業務の実務責任者として、
営業部門(販売会社含む)との納期調整をはじめとする折衝や、生産部門と製品ISPや
生産遅延解決策の検討を行う。また、物流ロジスティクスの最適化を推進する。

●具体的な仕事内容

1.営業からの販売計画に基づき、ISP(Inventory、Sales、Production)案を作成し営業部門・製造部門と調整の上販売計画を確定
2.顧客からの納期要望に対し関係部門、SG品は素子出荷調整等を製造部門と行いDOT向上検討
3.物流業務実務責任者として、摂津メンバーと連携し円滑且つ安全なロジ対応を行う

●この仕事を通じて得られること

1.短、中期的なデバイス市況の推察から変化対応力の向上
2.モノづくり管理のキーパーソンへ昇華
3.コミュニケーション力や調整力の飛躍

●職場の雰囲気

1.出社、在宅のハイブリッド職場です。
2.日々のコミュニケーションを重視しているため頻繁に会話し明るく、また課題解決に向け協力的な職場です。

●キャリアパス

グローバル管理 販売管理業務 → 1.営業 営業企画 
                 2.製造 生産管理
                 3.企画 事業企画   など

【富山】大手電機メーカーグループでの車載用フィルムキャパシタの品質保証・管理業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主な担当業務は、「工程品質管理」と「品質苦情対応」になります。
・品質を良くしていく上では、各関係職能との連携、活動の旗振り役が品証部門に求められる大きな役割となっており、コミュニケーション力が大切になってきます。
・不具合が発生した場合は、発生した原因から対策まで論理立った取組み/調査が必要になってくるため、ロジカルな思考も重要です。
・製品に不具合が起こった後の対応だけではなく、不具合を未然に防ぐことができる仕組みをつくる。それが新しい品質管理の仕事には求められます。従来の「品質管理」の可能性を拡張することも、この仕事の大切な役割です。

●具体的な仕事内容

・新製品立上げ(DR参画、次ステップへの移行決裁、審査)
・内部品質向上(内部ロス改善、工程異常処置、定期量産品評価)
・部材品質向上(受入検査、仕入先監査・指導)
・品質苦情対応(お客様で発生した品質問題の対処)

●この仕事を通じて得られること

・地球規模での問題に向き合っている実感を得ることができます。品質管理の仕事は、フィルムキャパシタの安全性やデリバリーに直結しているので、自身の職務での頑張りが、
 環境負荷を和らげることにつながります。
・世界の自動車産業に貢献する貴重な経験を積むこともできます。多くの自動車メーカーに品質の高いフィルムキャパシタを、適正な価格で安定供給することは、世界の新しい自動車産業を支えることと同義です。当社の品質管理職は、その中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションです。

●職場の雰囲気

・各拠点の生え抜きのメンバー、自社他拠点からのメンバー、他社からのキャリアメンバーと多様な人材が融合した組織です。
・組織内での、コミュニケーションは良好であり、風通しの良い環境です。
・業務効率化のためにITの導入も積極的に活用しており、在宅勤務にも対応できるよう推進しております。

●キャリアパス

・初期配属の拠点の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・例を挙げると、関係拠点としては国内3拠点/海外2拠点(1拠点今後増やす計画)とグローバルに展開しており、海外での業務経験を得るチャンスもあります。

【大阪】大手電機メーカーグループでの車載用円筒リチウムイオン電池の品質開発者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
車載用円筒リチウムイオン電池の品質保証に向けた、ロジック構築/見極め手法構築等の品質開発の推進
上記の協業体制構築 および 仕組みへの落とし込みの推進

●具体的な仕事内容

電池の各種劣化メカニズム / 不具合モードに至るリスク の解明と明確化 および その加速評価手法の確立

●この仕事を通じて得られること

技術開発スピード以上に品質開発スピードが必要であり、誰よりも電池について深く知ることが可能。
確立した解析技術やメカニズムが市場価値へと紐づいていくこととなり、価値創出アプローチの体得が可能。
協業体制の構築から仕組み化までのデザインまで実行していくため、高い視点/広い視野が身につき、視座が高まる。

●職場の雰囲気

当社の中でも商品設計技術、材料技術、解析技術、品質管理技術の第一人者が存在し、自由闊達な意見交換がされています。
チームの平均年齢も38歳と当社内でも若く、エネルギッシュなチームです。

●キャリアパス

品質開発の探求し続けるようなキャリアパスもあれば、ジェネラリストのようにマネジメント業務へチャレンジするようなパスもあり。
商品開発/研究開発部門などとのローテーション等のスキームもあり、技術系職種としてのキャリアパス幅も非常に広く、
1on1にて会話をしながら形成していきます。

【石川・横浜】産業用機械メーカーでの品質保証(システム構築)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜735万円   ※スキル、経験に基づき、社内規定に応じて決定いたします
ポジション
担当者〜
仕事内容
品質保証業務は、弊社ブランドをお客様に届けるための推進役として担っております。
弊社のCSR推進委員会にも属しており、サスティナビリティという面でも、トレンドであるカーボンニュートラル、労働安全衛生などの観点から、コンプライアンス、特に有害化学物質管理が必要となります。
お客様が当社製品を通じて、安全・安心、各国々の規制要求事項にも応えられるよう体制を整えていくための増員となります。

【具体的には】
・募集背景から、既存のSAP連動での有害化学物質管理システムを改造
・各国内外規制の調査・マスター登録、グリーン調達基準書の策定

大手食品メーカーでの品質管理担当スタッフ(技能社員)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜550万円(想定時間外労働20時間/月を含む。経験、年齢、家族状況により変動)
ポジション
スタッフ
仕事内容
当社最新鋭のスマートファクトリーである関西工場の品質管理担当スタッフとしてご就業いただきます。

【職務内容】
・検査・分析業務(原材料、製品等)全般
・ISOの事務的業務
・衛生管理業務

【仕事の魅力】
高い安全基準をもつ当グループにて食の安全を守る業務に携われます。また生産現場での業務のため、強いやりがいも感じて頂けます。

大手食品メーカーでの資材部 品質担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
【予定業務】
・資材品質向上、安定化へ向けた品質指導
・資材メーカー工場監査による品質指導、トラブル未然防止
・データ分析、課題設定、打ち手考案と導入といったサイクルマネジメント
・品質トラブル発生時の緊急対応
・リモート監査精度アップへ向けたIT活用によるシステム構築

大手食品メーカーでのECチャネル向け加工食品のセールス業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
560万円〜750万円程度 (想定時間外労働20時間/月を含む。年齢、家族状況等により変動)
ポジション
課長
仕事内容
即席めんを主とする加工食品のセールス業務を担当いただきます。

・入社後数年は、アマゾンや楽天などをおもな得意先とする、ECコマース向けのソリューションセールスを行う。
・単に、製品のセールス活動のみならず、データを扱ったターゲット分析からクリエイティブな提案、販売分析など幅広い業務を行う。
・数年の経験を経た後は、実績、能力に応じて、即席めんに限らず、当社グループ全社の扱う製品の部門での業務が可能。

【期待役割】
アマゾンや楽天などの大手プラットフォーマー相手に当社商品の拡売をいただくダイナミックなポストとなります。

【このポジションの魅力】
・完全な年功序列ではなく、早期昇進もあれば、30代前半で営業所所長になる方もいます。
・アマゾンや楽天などメジャーなプラットフォーマーと対峙いただけるダイナミックなポストです。

【大阪】国内有数の農業機械メーカーにおけるカーボンニュートラル製品の品質保証

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1,000万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
機械事業におけるカーボンニュートラル製品の品質保証業務担当として従事頂きます。
CO2排出低減に向けた製品化に関して、品質保証の観点で取り組み、地球規模の課題解決に寄与します。

【仕事内容】
・農業機械(トラクタ・UVなど)・建設機械・エンジンにおけるカーボンニュートラル製品の品質保証

【具体的には】
・カーボンニュートラル製品の安全確認・評価の実施
・カーボンニュートラル製品の製品に関連する規格を入手・解釈し、実施事項をまとめあげる
・カーボンニュートラル製品の推進状況などの進捗管理と技術部門間の横通し業務を行う
・関連する社外の情報を積極的に入手し、社内に展開する
・関係部門と一緒にカーボンニュートラル製品のアフターサービス戦略を検討する
 ※将来、海外出張や赴任のケースもあり。

【仕事の進め方】
・Web会議を開催し、テーマの選定、利害関係者との調整をする
・実施計画を策定しステークホルダーに説明する

【関わる部門】
・設計、開発部門、国内外の販売会社・工場、各事業の関連部門(経営幹部・サービス部門・品質保証部門・営業部門)など

【働き方のスタイル】
・現地現物による検討、判断を重視する・企画業務は各関連部門との協議や調整に重点を置く。自身が関係者に積極的に声を掛けながら進める。

【課題と目指す姿】
事業のグローバル化、事業量の拡大、カーボンニュートラルやDXなどの変化に組織体制が追い付いていない。既存領域の維持に手いっぱいで新しい領域にリソースを回せない⇒既存メンバーの生産性向上、人材補充、外部リソースの活用などによってリソース不足を解消します。

【やりがい】
気候変動(地球温暖化)への対策が世界全体の課題となっており、「温室効果ガス」の排出量を削減するための取り組みは、美しい地球環境を守りながら、人々の豊かな暮らしをこれからも支えていこうとする当社グループの先端的な取り組みの中で「経験を活かしつつ、あなたのアウトプットを製品に生かせる」チャンスです。

【キャリアパス】
・本業務を足掛かりに「各種課題の改善」や「部門横断やグローバルで開催する会議の事務局」などに幅広く関わり企画ジェネラリストのノウハウを磨いて頂く
・社内の他の部門へローテンションも可能です。
・海外駐在のローテーションを経て当社の事業にグローバルに関わって頂くことも可能です。

蓄電デバイスの製造及び販売企業での営業【大阪】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収500万円〜750万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・自動車電池の拡販
・自動車用電池営業部門の売上管理業務

蓄電デバイスの製造及び販売企業での営業技術

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
<役職なし〜主任>500万円〜750万円、<課長代理〜課長クラス>750万円〜1100万円
ポジション
担当者〜課長
仕事内容
●主な業務
1)産業電池・電源装置の手配管理業務
2)再エネ関連PCS+産業電池の手配管理業務

●具体的な業務
1)現地調査の同行(既設設備の調査等)
2)製品仕様決定にむけた工場・顧客との打合せ
3)製作手配の指示
4)搬入据付工事の手配
5)完成図書作成

大手食品メーカーでの品質・安全の業務管理・監査(係長〜課長)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
係長〜課長
仕事内容
【予定業務】
●海外工場における防災、安全、品質、労務の監査
 (当面は外部委託先の管理を想定しているが将来的には内製化予定)
●海外工場の生産サポート
・生産性及び品質の向上
・工場の視察による現状把握
・課題抽出から対策立案
・工場立ち上げサポート
・ライン設計、設備改善
・人材管理の最適化

【期待役割】
・海外工場における品質保証・労働安全衛生のレベルアップ
・製造分野の知見を活かし、海外事業の生産分野を既存チームの一員としてサポート
※海外事業拡大に伴い、タイミングと本人適性によっては海外出向して現法幹部としての活躍も可能

【福岡】産業用機械メーカーでのサービスエンジニア※工作機械担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
390万円〜620万円
ポジション
担当者
仕事内容
●当社が展開する工作機械(放電加工機、マシニングセンタ)の顧客先への据え付け、メンテナンス、修理対応等をご担当いただきます。

●ポジションの重要性
当社の機械は売って終わりではありません。据え付けや機械にトラブル等があった際にどう対応するかによって、お客様の当社への印象、その後の営業活動に大きな影響を及ぼします。
機械のプロとしてお客様と意思の疎通を図り、誠実な対応をすることで、サービス担当者をきっかけにその後の新規受注につながることもあります。

●スキル・経験
コミュニケーション能力、機械・電気に関する最新知識など、精密機械を目で見て実際に触りながら知識・経験を深めることができます。

●将来のキャリア
社員のキャリア志向やライフプランも考慮しながら、高い専門性を発揮するエキスパート職です。
サービスエンジニアをまとめるマネージャーや、本人の希望により海外拠点での現地スタッフの技術的な指導役、経験やコミュニケーション能力を活かして営業職に転身など多彩なキャリアの可能性があります。

大手化学メーカーでの化学品 品質保証担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 630万円〜750万円
ポジション
担当者
仕事内容
当社主要製品であるポバール樹脂の国内品質保証をご担当いただきます。

【主な業務】
・岡山、新潟の工場で生産される製品のほか、物流・サービスを含む品質保証
・事業部横断的に実施される国内品質保証会議(毎月実施)のファシリテーター
・国内顧客品質監査への対応
・グローバル/国内QA・QC品質向上プロジェクト実務、取り纏め
・クレーム・コンプレインの調査・社内対応、対策と効果確認
・変更管理システムの運用・管理
・化学物質管理・法規対応業務(PS&R)

メインは国内案件ですが、グローバル案件もサポートいただく可能性があります。

外資人材ビジネス・グループ会社でのソリューションデザイナー(営業職_IT&ものづくり領域営業担当/ミドル)【中部】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜900万円 (賞与4.9ヵ月想定含む、残業代は別途支給)
ポジション
ミドル
仕事内容
自動車、航空宇宙、鉄道、船舶業界を中心としたモビリティ業界に特化した提案営業となります。車体の設計開発から、それらを運用する社会インフラの構築、サービスアプリケーション開発を通して、モビリティ社会全体を創造し支えます。
お客様のニーズに合ったエンジニアの提案や、経営課題の解決・業務改善、DXに繋がるソリューションの提案や、大型商談のリードをお任せします。

<お取引先>
自動車メーカーを始めとしたモビリティ関連企業、事業会社等の大手企業中心に取引しています。

<担当>
営業一人につき、平均7社〜10社、エンジニア40名〜60名を担当しています。
既存企業の深耕営業に加えて、新規企業開拓営業も担当して頂きます。
お客様ニーズや事業課題を正しく捉え、それ合わせたエンジニアの提案や解決策を策定し、派遣、請負、コンサルティングの契約に向けた調整を行います。

<具体的な業務内容>
・マーケット情報の収集、分析からターゲットを選定
・新規企業・既存ターゲット顧客の他部署開拓
・商談を主としたターゲット企業の情報収集から、顧客のニーズ把握、分析を行い、解決策を提案
・エンジニアと連携して、顧客が抱えている問題発見と課題解決に向けたソリューションの検討と提案
・受注処理、売上予実管理、請求、入金業務等の社内処理業務
・自社エンジニアのキャリア支援
・見積書、提案書作成及び、関係法令に沿った契約調整
・顧客上位役職者との商談を通じた潜在ニーズの掘り起こし
・大型商談や重要プロジェクトの提案〜クロージングのリード(同行による支援含む)
・マーケット分析に基づいた事業計画への提言

<魅力>
・当社では個々が自分らしく躍動できる企業、そして社会を目指していますので、それぞれの想い描くライフビジョン・キャリアビジョンに応じて理想を追求していくことができ、多様な働き方、多様なキャリアを実現できます!
・目標達成に向けた高いコミットメント力が身につく
・大人数を対象としてプレゼンテーションを行う機会もあるため、資料作成能力、プレゼンテーション力が身につく
・組織をまたぐ調整や交渉事があり、様々な人と関わって仕事ができる
・強みを活かし、自ら考えて行動することができる
・明るい社風の中でチームのため協力し合って働き、楽しむときは全力で楽しめる

私たちは世界最大級の総合人財サービス企業の一員であり、当社自体も世界有数の規模を持つTech Companyです。ますます国境の壁がなくなっていく未来が予想されるなか、成長できるフィールドがあることも、大きな魅力の1つだと思っています。

外資人材ビジネス・グループ会社でのシニアソリューションデザイナー(Smart Factory)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1200万円(賞与3.1ヵ月想定含む)
ポジション
シニア
仕事内容
技術者派遣・委託の提案だけではなく、就業中のエンジニアと連携して、お客様のQCD向上に寄与する提案活動を行います。他社にはない新しい価値を確立し、事業規模拡大を目指します。
また、今までの営業経験を活かした、当社社員へのアドバイス、教育・育成、営業戦略の立案、並びにお客様経営層へのアプローチを実施していただきます。

※当社のサービスについて
コンサルティング力と技術力を備えたエンジニアによる課題解決サービスです。
技術力はもちろん、高い課題解決力を備えた当社エンジニアが経営と現場、両方の視点からお客様の本質的事業課題を解決します。

・マーケット情報の収集、分析からターゲットを選定
・新規企業・既存ターゲット顧客の他部署開拓
・商談を主とし、ターゲット企業の情報の収集を行い、顧客ニーズの把握し分析と提案
・エンジニアと連携して、顧客が抱えている問題発見と課題解決に向けたソリューション提案
・見積書、提案書作成
・受注処理、売上予実管理、請求、入金業務等の社内処理業務
・派遣・委託中のエンジニアの管理、キャリア支援
・関係法令に沿った契約調整
・今までの営業経験を活かした当社社員へのアドバイス、教育・育成
・お客様経営層へのアプローチ
・営業戦略の立案

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける排ガス管理技術者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1000万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
車両(Utility Vehicle)の米国排ガス認証申請業務及び開発部門・生産拠点との排ガス品質管理業務をお任せ致します。

【具体的には】
●排ガス認証申請業務、排ガス規制の動向把握・規制解読整理
●開発部門との排ガス及びエンジン制御等に関するコンカレント活動
  (排ガス認証申請に必要な技術情報を収集するための活動)
●製造拠点での排ガス品質管理(自主抜取り検査)
●生産・販売数・排ガス値等の当局への定期報告

【採用背景】
Utility Vehicle(以下UV)事業の拡大に向け、高速走行ができるUVの
市場進出を進めていますが、ガソリンエンジンを搭載した高速UVにおいては、
搭載車両での排ガス・燃料蒸散ガスに対する排出規制に対して米国当局(EPA/CARB)の認証取得が必須となります。
現在、弊社には、車両での排ガス認証への知見者が少ない状況であり、
深い知見をお持ちの方を採用し、更に事業拡大を進めていきたいと考えております。

海外向け開発製品の排ガス認証業務となるため海外出張、
将来的に海外駐在を経験できる可能性があり、
グローバルな活躍を実現していただくことが可能です。

事務機器、光学機器等の製造メーカーでの環境関連法規制解釈専門家(担当者/エキスパート)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
理論年収:〜1100万円 ※非管理職の場合、時間外勤務手当20時間分も含
ポジション
担当者/エキスパート
仕事内容
ご経験・スキル・ご志向性により、リサイクル関連(省資源)、成形品・部品・製品関連(機器含有)、トナーやインク等のサプライ製品関連(サプライ含有)に関する業務を行っていただきます。
主な業務:
・EUや米国等の現地業界団体や国内の工業会、あるいは各国当局のWEBサイトから環境に関する法規制や規格情報等を収集する
・各国当局が作成したドラフト案に対する意見作成
・確定版の要求内容の把握、グループ製品の対応方針立案
・事業部へのインプット

<アピールポイント>
事業会社で自社の製品に特化した環境・品質に携わることができます。
業務や取り組みを通して、循環型社会への実現に貢献できます。
今後も益々重要視されることが予想されるSDGsや循環型経済に関連する業務にチャレンジすることができます。
コンプライアンスといった社会的責任分野で力を発揮していただけます。

<入社後のキャリパス>
経験を積み能力向上が認められた場合はエキスパートポジション(管理職扱い)及びその上位職への登用の可能性あり。

【大阪】大手電機メーカーグループでの合同募集/パッケージエアコンの商品営業企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主な担当業務は、業務用空調商品を担当し、自社国内営業所を担当し、営業所共に、代理店・販売会社や工事店などに、商品推進、営業支援、技術支援です。
・国内の営業所は、様々な商品を担当しているので、空調商品への見識も低いので、商品担当営業の代理店・販売会社への推進が鍵になります。営業所とのコミュニケーションを図り、業務用空調商品を代理店・販売会社へ推進頂くことに期待します。
・また、常に他社競合がある中、他社比較のフィードバックや件名の課題などを工場側と検討し、新たな商品づくりというのも大事なことです。

●具体的な仕事内容

・パッケージエアコン(オフィス店舗用エアコン、ビル用マルチエアコン)の商品担当として、自社国内営業所を担当。工場側(事業部)から営業所への販売を担当。
・近畿地区の営業所担当
・各営業部との販売計画の整合と達成への実践。各営業所へのパッケージエアコンの商品推進企画と販売管理(PSI)、収支管理。
・具体的件名推受注納入進⇒営業所、代理店・販売会社、工事店(サブコン)等と一緒に、受注活動(見積もり提案)。受注後納入(納期調整等)支援。
・商品不良等(クレーム等)発生時、営業所と共に一時窓口対応。工場側(品質保証など)と連携し、解決を図る。

●この仕事を通じて得られること

・新たな空質空調社の設立により、当社の空質空調への期待が大きく、その事業に携われることもやりがいになると思う。
・当社の空質空調事業の成長に貢献できるとともに、お得意先と共に、地球環境課題の解決を図っていることを実感できる。
・空調業界で働く営業経験者にとって、当社でパッケージエアコンを手がけることは、今後の空質(換気)と空質(エアコン)との融合などのポイントで魅力があると思う。
・また、空調だけでなく、他商品(電材・照明など)を扱う営業所を担当することにより、自身の知見も拡がる。

●職場の雰囲気

・年齢層は、50歳代のベテランが高いが、自社営業所からの異動や、旧三洋電機出身者、旧空調事業部出身者などで構成している。
・課長(上長)は、別拠点勤務だが、リモートや出張時に指示、相談できる。
・現近畿担当者のベテランからのOJTを受けながら進められる。
・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて、出社やエリア内での出張(宿泊)はありますが、予定管理は各自で行う。
・課の人員は、全国に駐在しているので、会議などは、原則リモート会議。営業所との打合せもリモート中心。(コロナ収束後は集合会議もあり)

●キャリアパス

・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・例を挙げると、パッケージエアコンの国内営業から、企画業務やルームエアコンの国内営業、工場(事業部)側での商品企画や販売企画などでの活躍です。

【愛知】大手電機メーカーグループでの合同募集/パッケージエアコンの商品営業企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主な担当業務は、業務用空調商品を担当し、自社国内営業所を担当し、営業所共に、代理店・販売会社や工事店などに、商品推進、営業支援、技術支援です。
・国内の営業所は、様々な商品を担当しているので、空調商品への見識も低いので、商品担当営業の代理店・販売会社への推進が鍵になります。営業所とのコミュニケーションを図り、業務用空調商品を代理店・販売会社へ推進頂くことに期待します。
・また、常に他社競合がある中、他社比較のフィードバックや件名の課題などを工場側と検討し、新たな商品づくりというのも大事なことです。

●具体的な仕事内容

・パッケージエアコン(オフィス店舗用エアコン、ビル用マルチエアコン)の商品担当として、自社国内営業所を担当。工場側(事業部)から営業所への販売を担当。
・担当営業所は各営業部毎で、営業部別に担当。(北海道・東北、関東、首都圏、中部、近畿、中四国、九州)
・各営業部との販売計画の整合と達成への実践。各営業所へのパッケージエアコンの商品推進企画と販売管理(PSI)、収支管理。
・具体的件名推受注納入進⇒営業所、代理店・販売会社、工事店(サブコン)等と一緒に、受注活動(見積もり提案)。受注後納入(納期調整等)支援。
・商品不良等(クレーム等)発生時、営業所と共に一時窓口対応。工場側(品質保証など)と連携し、解決を図る。

●この仕事を通じて得られること

・新たな空質空調社の設立により、当社の空質空調への期待が大きく、その事業に携われることもやりがいになると思う。
・当社の空質空調事業の成長に貢献できるとともに、お得意先と共に、地球環境課題の解決を図っていることを実感できる。
・空調業界で働く営業経験者にとって、当社でパッケージエアコンを手がけることは、今後の空質(換気)と空質(エアコン)との融合などのポイントで魅力があると思う。
・また、空調だけでなく、他商品(電材・照明など)を扱う営業所を担当することにより、自身の知見も拡がる。

●職場の雰囲気

・年齢層は、50歳代のベテランが高いが、自社営業所からの異動や、旧三洋電機出身者、旧空調事業部出身者などで構成している。
・今回は人員を増強なので、各担当エリアのベテランからのOJTを受けながら進められる。
・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて、出社やエリア内での出張(宿泊)はありますが、予定管理は各自で行う。
・課の人員は、全国に駐在しているので、会議などは、原則リモート会議。営業所との打合せもリモート中心。(コロナ収束後は集合会議もあり)

●キャリアパス

・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・例を挙げると、パッケージエアコンの国内営業から、企画業務やルームエアコンの国内営業、工場(事業部)側での商品企画や販売企画などでの活躍です。

【広島】大手電機メーカーグループでの合同募集/パッケージエアコンの商品営業企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主な担当業務は、業務用空調商品を担当し、自社国内営業所を担当し、営業所共に、代理店・販売会社や工事店などに、商品推進、営業支援、技術支援です。
・国内の営業所は、様々な商品を担当しているので、空調商品への見識も低いので、商品担当営業の代理店・販売会社への推進が鍵になります。営業所とのコミュニケーションを図り、業務用空調商品を代理店・販売会社へ推進頂くことに期待します。
・また、常に他社競合がある中、他社比較のフィードバックや件名の課題などを工場側と検討し、新たな商品づくりというのも大事なことです。

●具体的な仕事内容

・パッケージエアコン(オフィス店舗用エアコン、ビル用マルチエアコン)の商品担当として、自社国内営業所を担当。工場側(事業部)から営業所への販売を担当。
・担当営業所は各営業部毎で、営業部別に担当。(北海道・東北、関東、首都圏、中部、近畿、中四国、九州)
・各営業部との販売計画の整合と達成への実践。各営業所へのパッケージエアコンの商品推進企画と販売管理(PSI)、収支管理。
・具体的件名推受注納入進⇒営業所、代理店・販売会社、工事店(サブコン)等と一緒に、受注活動(見積もり提案)。受注後納入(納期調整等)支援。
・商品不良等(クレーム等)発生時、営業所と共に一時窓口対応。工場側(品質保証など)と連携し、解決を図る。

●この仕事を通じて得られること

・新たな空質空調社の設立により、当社の空質空調への期待が大きく、その事業に携われることもやりがいになると思う。
・当社の空質空調事業の成長に貢献できるとともに、お得意先と共に、地球環境課題の解決を図っていることを実感できる。
・空調業界で働く営業経験者にとって、当社でパッケージエアコンを手がけることは、今後の空質(換気)と空質(エアコン)との融合などのポイントで魅力があると思う。
・また、空調だけでなく、他商品(電材・照明など)を扱う営業所を担当することにより、自身の知見も拡がる。

●職場の雰囲気

・年齢層は、50歳代のベテランが高いが、自社営業所からの異動や、旧三洋電機出身者、旧空調事業部出身者などで構成している。
・今回は人員を増強なので、各担当エリアのベテランからのOJTを受けながら進められる。
・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて、出社やエリア内での出張(宿泊)はありますが、予定管理は各自で行う。
・課の人員は、全国に駐在しているので、会議などは、原則リモート会議。営業所との打合せもリモート中心。(コロナ収束後は集合会議もあり)

●キャリアパス

・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・例を挙げると、パッケージエアコンの国内営業から、企画業務やルームエアコンの国内営業、工場(事業部)側での商品企画や販売企画などでの活躍です。

【福岡】大手電機メーカーグループでの合同募集/パッケージエアコンの商品営業企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主な担当業務は、業務用空調商品を担当し、自社国内営業所を担当し、営業所共に、代理店・販売会社や工事店などに、商品推進、営業支援、技術支援です。
・国内の営業所は、様々な商品を担当しているので、空調商品への見識も低いので、商品担当営業の代理店・販売会社への推進が鍵になります。営業所とのコミュニケーションを図り、業務用空調商品を代理店・販売会社へ推進頂くことに期待します。
・また、常に他社競合がある中、他社比較のフィードバックや件名の課題などを工場側と検討し、新たな商品づくりというのも大事なことです。

●具体的な仕事内容

・パッケージエアコン(オフィス店舗用エアコン、ビル用マルチエアコン)の商品担当として、自社国内営業所を担当。工場側(事業部)から営業所への販売を担当。
・担当営業所は各営業部毎で、営業部別に担当。(北海道・東北、関東、首都圏、中部、近畿、中四国、九州)
・各営業部との販売計画の整合と達成への実践。各営業所へのパッケージエアコンの商品推進企画と販売管理(PSI)、収支管理。
・具体的件名推受注納入進⇒営業所、代理店・販売会社、工事店(サブコン)等と一緒に、受注活動(見積もり提案)。受注後納入(納期調整等)支援。
・商品不良等(クレーム等)発生時、営業所と共に一時窓口対応。工場側(品質保証など)と連携し、解決を図る。

●この仕事を通じて得られること

・新たな空質空調社の設立により、当社の空質空調への期待が大きく、その事業に携われることもやりがいになると思う。
・当社の空質空調事業の成長に貢献できるとともに、お得意先と共に、地球環境課題の解決を図っていることを実感できる。
・空調業界で働く営業経験者にとって、当社でパッケージエアコンを手がけることは、今後の空質(換気)と空質(エアコン)との融合などのポイントで魅力があると思う。
・また、空調だけでなく、他商品(電材・照明など)を扱う営業所を担当することにより、自身の知見も拡がる。

●職場の雰囲気

・年齢層は、50歳代のベテランが高いが、自社営業所からの異動や、旧三洋電機出身者、旧空調事業部出身者などで構成している。
・今回は人員を増強なので、各担当エリアのベテランからのOJTを受けながら進められる。
・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて、出社やエリア内での出張(宿泊)はありますが、予定管理は各自で行う。
・課の人員は、全国に駐在しているので、会議などは、原則リモート会議。営業所との打合せもリモート中心。(コロナ収束後は集合会議もあり)

●キャリアパス

・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・例を挙げると、パッケージエアコンの国内営業から、企画業務やルームエアコンの国内営業、工場(事業部)側での商品企画や販売企画などでの活躍です。

【東京】大手電機メーカーグループでのパッケージエアコンの商品営業企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主な担当業務は、業務用空調商品を担当し、自社国内営業所を担当し、営業所共に、代理店・販売会社や工事店などに、商品推進、営業支援、技術支援です。
・国内の営業所は、様々な商品を担当しているので、空調商品への見識も低いので、商品担当営業の代理店・販売会社への推進が鍵になります。営業所とのコミュニケーションを図り、業務用空調商品を代理店・販売会社へ推進頂くことに期待します。
・また、常に他社競合がある中、他社比較のフィードバックや件名の課題などを工場側と検討し、新たな商品づくりというのも大事なことです。

●具体的な仕事内容

・パッケージエアコン(オフィス店舗用エアコン、ビル用マルチエアコン)の商品担当として、自社国内営業所を担当。工場側(事業部)から営業所への販売を担当。
・担当営業所は各営業部毎で、営業部別に担当。(北海道・東北、関東、首都圏、中部、近畿、中四国、九州)
・各営業部との販売計画の整合と達成への実践。各営業所へのパッケージエアコンの商品推進企画と販売管理(PSI)、収支管理。
・具体的件名推受注納入進⇒営業所、代理店・販売会社、工事店(サブコン)等と一緒に、受注活動(見積もり提案)。受注後納入(納期調整等)支援。
・商品不良等(クレーム等)発生時、営業所と共に一時窓口対応。工場側(品質保証など)と連携し、解決を図る。

●この仕事を通じて得られること

・新たな空質空調社の設立により、当社の空質空調への期待が大きく、その事業に携われることもやりがいになると思う。
・当社の空質空調事業の成長に貢献できるとともに、お得意先と共に、地球環境課題の解決を図っていることを実感できる。
・空調業界で働く営業経験者にとって、当社でパッケージエアコンを手がけることは、今後の空質(換気)と空質(エアコン)との融合などのポイントで魅力があると思う。
・また、空調だけでなく、他商品(電材・照明など)を扱う営業所を担当することにより、自身の知見も拡がる。

●職場の雰囲気

・年齢層は、50歳代のベテランが高いが、自社営業所からの異動や、旧三洋電機出身者、旧空調事業部出身者などで構成している。
・今回は人員を増強なので、各担当エリアのベテランからのOJTを受けながら進められる。
・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて、出社やエリア内での出張(宿泊)はありますが、予定管理は各自で行う。
・課の人員は、全国に駐在しているので、会議などは、原則リモート会議。営業所との打合せもリモート中心。(コロナ収束後は集合会議もあり)

●キャリアパス

・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・例を挙げると、パッケージエアコンの国内営業から、企画業務やルームエアコンの国内営業、工場(事業部)側での商品企画や販売企画などでの活躍です。

【群馬】大手電機メーカーグループでのパッケージエアコンの商品営業企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主な担当業務は、業務用空調商品を担当し、自社国内営業所を担当し、営業所共に、代理店・販売会社や工事店などに、商品推進、営業支援、技術支援です。
・国内の営業所は、様々な商品を担当しているので、空調商品への見識も低いので、商品担当営業の代理店・販売会社への推進が鍵になります。営業所とのコミュニケーションを図り、業務用空調商品を代理店・販売会社へ推進頂くことに期待します。
・また、常に他社競合がある中、他社比較のフィードバックや件名の課題などを工場側と検討し、新たな商品づくりというのも大事なことです。

●具体的な仕事内容

・パッケージエアコン(オフィス店舗用エアコン、ビル用マルチエアコン)の商品担当として、自社国内営業所を担当。工場側(事業部)から営業所への販売を担当。
・担当営業所は各営業部毎で、営業部別に担当。(北海道・東北、関東、首都圏、中部、近畿、中四国、九州)
・各営業部との販売計画の整合と達成への実践。各営業所へのパッケージエアコンの商品推進企画と販売管理(PSI)、収支管理。
・具体的件名推受注納入進⇒営業所、代理店・販売会社、工事店(サブコン)等と一緒に、受注活動(見積もり提案)。受注後納入(納期調整等)支援。
・商品不良等(クレーム等)発生時、営業所と共に一時窓口対応。工場側(品質保証など)と連携し、解決を図る。

●この仕事を通じて得られること

・新たな空質空調社の設立により、当社の空質空調への期待が大きく、その事業に携われることもやりがいになると思う。
・当社の空質空調事業の成長に貢献できるとともに、お得意先と共に、地球環境課題の解決を図っていることを実感できる。
・空調業界で働く営業経験者にとって、当社でパッケージエアコンを手がけることは、今後の空質(換気)と空質(エアコン)との融合などのポイントで魅力があると思う。
・また、空調だけでなく、他商品(電材・照明など)を扱う営業所を担当することにより、自身の知見も拡がる。

●職場の雰囲気

・年齢層は、50歳代のベテランが高いが、自社営業所からの異動や、旧三洋電機出身者、旧空調事業部出身者などで構成している。
・今回は人員を増強なので、各担当エリアのベテランからのOJTを受けながら進められる。
・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて、出社やエリア内での出張(宿泊)はありますが、予定管理は各自で行う。
・課の人員は、全国に駐在しているので、会議などは、原則リモート会議。営業所との打合せもリモート中心。(コロナ収束後は集合会議もあり)

●キャリアパス

・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・例を挙げると、パッケージエアコンの国内営業から、企画業務やルームエアコンの国内営業、工場(事業部)側での商品企画や販売企画などでの活躍です。

【愛知】大手電機メーカーグループでのパッケージエアコンの商品営業企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主な担当業務は、業務用空調商品を担当し、自社国内営業所を担当し、営業所共に、代理店・販売会社や工事店などに、商品推進、営業支援、技術支援です。
・国内の営業所は、様々な商品を担当しているので、空調商品への見識も低いので、商品担当営業の代理店・販売会社への推進が鍵になります。営業所とのコミュニケーションを図り、業務用空調商品を代理店・販売会社へ推進頂くことに期待します。
・また、常に他社競合がある中、他社比較のフィードバックや件名の課題などを工場側と検討し、新たな商品づくりというのも大事なことです。

●具体的な仕事内容

・パッケージエアコン(オフィス店舗用エアコン、ビル用マルチエアコン)の商品担当として、自社国内営業所を担当。工場側(事業部)から営業所への販売を担当。
・担当営業所は各営業部毎で、営業部別に担当。(北海道・東北、関東、首都圏、中部、近畿、中四国、九州)
・各営業部との販売計画の整合と達成への実践。各営業所へのパッケージエアコンの商品推進企画と販売管理(PSI)、収支管理。
・具体的件名推受注納入進⇒営業所、代理店・販売会社、工事店(サブコン)等と一緒に、受注活動(見積もり提案)。受注後納入(納期調整等)支援。
・商品不良等(クレーム等)発生時、営業所と共に一時窓口対応。工場側(品質保証など)と連携し、解決を図る。

●この仕事を通じて得られること

・新たな空質空調社の設立により、当社の空質空調への期待が大きく、その事業に携われることもやりがいになると思う。
・当社の空質空調事業の成長に貢献できるとともに、お得意先と共に、地球環境課題の解決を図っていることを実感できる。
・空調業界で働く営業経験者にとって、当社でパッケージエアコンを手がけることは、今後の空質(換気)と空質(エアコン)との融合などのポイントで魅力があると思う。
・また、空調だけでなく、他商品(電材・照明など)を扱う営業所を担当することにより、自身の知見も拡がる。

●職場の雰囲気

・年齢層は、50歳代のベテランが高いが、自社営業所からの異動や、旧三洋電機出身者、旧空調事業部出身者などで構成している。
・今回は人員を増強なので、各担当エリアのベテランからのOJTを受けながら進められる。
・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて、出社やエリア内での出張(宿泊)はありますが、予定管理は各自で行う。
・課の人員は、全国に駐在しているので、会議などは、原則リモート会議。営業所との打合せもリモート中心。(コロナ収束後は集合会議もあり)

●キャリアパス

・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・例を挙げると、パッケージエアコンの国内営業から、企画業務やルームエアコンの国内営業、工場(事業部)側での商品企画や販売企画などでの活躍です。

【広島】大手電機メーカーグループでのパッケージエアコンの商品営業企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主な担当業務は、業務用空調商品を担当し、自社国内営業所を担当し、営業所共に、代理店・販売会社や工事店などに、商品推進、営業支援、技術支援です。
・国内の営業所は、様々な商品を担当しているので、空調商品への見識も低いので、商品担当営業の代理店・販売会社への推進が鍵になります。営業所とのコミュニケーションを図り、業務用空調商品を代理店・販売会社へ推進頂くことに期待します。
・また、常に他社競合がある中、他社比較のフィードバックや件名の課題などを工場側と検討し、新たな商品づくりというのも大事なことです。

●具体的な仕事内容

・パッケージエアコン(オフィス店舗用エアコン、ビル用マルチエアコン)の商品担当として、自社国内営業所を担当。工場側(事業部)から営業所への販売を担当。
・担当営業所は各営業部毎で、営業部別に担当。(北海道・東北、関東、首都圏、中部、近畿、中四国、九州)
・各営業部との販売計画の整合と達成への実践。各営業所へのパッケージエアコンの商品推進企画と販売管理(PSI)、収支管理。
・具体的件名推受注納入進⇒営業所、代理店・販売会社、工事店(サブコン)等と一緒に、受注活動(見積もり提案)。受注後納入(納期調整等)支援。
・商品不良等(クレーム等)発生時、営業所と共に一時窓口対応。工場側(品質保証など)と連携し、解決を図る。

●この仕事を通じて得られること

・新たな空質空調社の設立により、当社の空質空調への期待が大きく、その事業に携われることもやりがいになると思う。
・当社の空質空調事業の成長に貢献できるとともに、お得意先と共に、地球環境課題の解決を図っていることを実感できる。
・空調業界で働く営業経験者にとって、当社でパッケージエアコンを手がけることは、今後の空質(換気)と空質(エアコン)との融合などのポイントで魅力があると思う。
・また、空調だけでなく、他商品(電材・照明など)を扱う営業所を担当することにより、自身の知見も拡がる。

●職場の雰囲気

・年齢層は、50歳代のベテランが高いが、自社営業所からの異動や、旧三洋電機出身者、旧空調事業部出身者などで構成している。
・今回は人員を増強なので、各担当エリアのベテランからのOJTを受けながら進められる。
・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて、出社やエリア内での出張(宿泊)はありますが、予定管理は各自で行う。
・課の人員は、全国に駐在しているので、会議などは、原則リモート会議。営業所との打合せもリモート中心。(コロナ収束後は集合会議もあり)

●キャリアパス

・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・例を挙げると、パッケージエアコンの国内営業から、企画業務やルームエアコンの国内営業、工場(事業部)側での商品企画や販売企画などでの活躍です。

【福岡】大手電機メーカーグループでのパッケージエアコンの商品営業企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主な担当業務は、業務用空調商品を担当し、自社国内営業所を担当し、営業所共に、代理店・販売会社や工事店などに、商品推進、営業支援、技術支援です。
・国内の営業所は、様々な商品を担当しているので、空調商品への見識も低いので、商品担当営業の代理店・販売会社への推進が鍵になります。営業所とのコミュニケーションを図り、業務用空調商品を代理店・販売会社へ推進頂くことに期待します。
・また、常に他社競合がある中、他社比較のフィードバックや件名の課題などを工場側と検討し、新たな商品づくりというのも大事なことです。

●具体的な仕事内容

・パッケージエアコン(オフィス店舗用エアコン、ビル用マルチエアコン)の商品担当として、自社国内営業所を担当。工場側(事業部)から営業所への販売を担当。
・担当営業所は各営業部毎で、営業部別に担当。(北海道・東北、関東、首都圏、中部、近畿、中四国、九州)
・各営業部との販売計画の整合と達成への実践。各営業所へのパッケージエアコンの商品推進企画と販売管理(PSI)、収支管理。
・具体的件名推受注納入進⇒営業所、代理店・販売会社、工事店(サブコン)等と一緒に、受注活動(見積もり提案)。受注後納入(納期調整等)支援。
・商品不良等(クレーム等)発生時、営業所と共に一時窓口対応。工場側(品質保証など)と連携し、解決を図る。

●この仕事を通じて得られること

・新たな空質空調社の設立により、当社の空質空調への期待が大きく、その事業に携われることもやりがいになると思う。
・当社の空質空調事業の成長に貢献できるとともに、お得意先と共に、地球環境課題の解決を図っていることを実感できる。
・空調業界で働く営業経験者にとって、当社でパッケージエアコンを手がけることは、今後の空質(換気)と空質(エアコン)との融合などのポイントで魅力があると思う。
・また、空調だけでなく、他商品(電材・照明など)を扱う営業所を担当することにより、自身の知見も拡がる。

●職場の雰囲気

・年齢層は、50歳代のベテランが高いが、自社営業所からの異動や、旧三洋電機出身者、旧空調事業部出身者などで構成している。
・今回は人員を増強なので、各担当エリアのベテランからのOJTを受けながら進められる。
・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて、出社やエリア内での出張(宿泊)はありますが、予定管理は各自で行う。
・課の人員は、全国に駐在しているので、会議などは、原則リモート会議。営業所との打合せもリモート中心。(コロナ収束後は集合会議もあり)

●キャリアパス

・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・例を挙げると、パッケージエアコンの国内営業から、企画業務やルームエアコンの国内営業、工場(事業部)側での商品企画や販売企画などでの活躍です。

【大阪/東京】大手電機メーカーグループでの照明器具及び無線通信システム商品のカスタマーサービス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・照明器具及び無線通信システム商品に関するお客様からのお問合せや不具合に対応するテクニカルサービス
・お問合わせや苦情に応じて納入現場での原因調査と復旧。
・不具合が発生する要因となる市場情報の社内展開と不具合原因と対策のお客様説明

【大阪】大手電機メーカーグループでの照明器具の回路設計評価及びシステム評価

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
1.照明器具の新商品開発における回路設計評価及び量産品質管理
・照明器具の点灯制御回路の品質評価、開発業務フロー上での品質見極めの関所管理(設計評価、試験確認)
・新規設計完了した製品(点灯制御回路等のデバイス他)における工場での量産工程の品質見届け

【新潟】大手電機メーカーグループでの車載部品の品質管理/顧客品質対応

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
工場における車載品質管理推進/市場・納入先返却の解析・レポート・顧客対応

【大阪】大手電機メーカーグループでの技術法規管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
技術法規管理/新商品開発段階での法規相談/認証機関との手続きと調整

【大阪】大手電機メーカーグループでの二次電池(ニッケル水素、リチウムイオン)を含む電気化学デバイス系の購入部品評価

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
1.照明器具に搭載する二次電池の採用部品評価
・照明器具に非常時用の照明、補助照明用途で蓄電池を部品メーカーから購入しているが、照明器具の用途に対して要求に購入する蓄電池の性能
 が合致しているかを部品メーカーと対峙しながら品質評価を行う。
2.二次電池起因の市場不良に対する解析業務
・電池メーカーと対峙しながら、市場不良の原因についての究明を行い、解析報告書を作成する。

【奈良】大手電機メーカーグループでの国内ガス・スマートメータ市場に向けたサービス事業の営業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・担当業務は、LPガス事業者に向けたガス・スマート化、データ活用サービスに関する「戦略立案・推進」「顧客開拓」「販売」の推進リーダ業務
・少子高齢化といった社会課題、技術の革新が進む中、無線通信技術を活用したIoT化の戦略立案・推進
・スマート化に関連したインフラを担うサービスになり社内関連部門と連携し、顧客との信頼関係を構築する営業活動

●具体的な仕事内容

・ガス事業者様の脱炭素社会実現やSDGsに貢献する、IoTを活用した、ガススマート化、データ活用サービスに関する営業・企画部門の推進リーダー
・新規顧客(LPガス事業者様)を中心に、顧客開拓を行う戦略を立案し、顧客獲得、販売につなげる業務となります。

・上記を実現するために、社内、グループ内の技術部門、サービス運用部門、保守部門などとと連携し、顧客に対峙していく業務となります。

●この仕事を通じて得られること

・職務経験を通して、脱炭素化、水素社会化といった社会課題と対峙し業務が可能
・ガス市場においても、スマートメータ化が進む中、顧客への価値訴求力、企画力の向上につながり、新たなインフラ市場の形成へ貢献が可能

●職場の雰囲気

・上司との壁が低く意見をしやすい、風通しの良い職場です。
・個人の意見を尊重する風土があり、自分のペースで仕事をすることができます。
・テレワークも推奨しており、必要に応じて出社するスタイルです。

●キャリアパス

・国内市場だけではなく、海外市場への展開もしているため、海外市場の責任者の可能性もあります
・将来的には営業部門内等の責任者の可能性もあります

【大阪】大手電機メーカーグループでの航空機用機器製造における部品の品質改善、品質評価業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・航空機内エンターテイメント製品における部品品質改善や新部品の品質評価にかかわる業務をお任せします。
・主な役割として、工程・市場の部品起因問題の品質改善活動、新製品における部品品質評価を推進いただきます。

●具体的な仕事内容

・工程、市場の部品品質問題の一次解析、サプライヤの品質問題解決の推進(原因追及と品質改善要求および、改善効果の見届け)
・サプライヤ品質監査(新規採用時の初回品質監査、特殊工程の定期品質監査、品質問題発生時の特別監査など)
・新部品の特性検証/長期信頼性評価、及び発生問題の解決

●この仕事を通じて得られること

・取り扱う製品は世界中のエアライン・パッセンジャーの皆様に提供する航空機器搭載製品であり、海外の拠点とも連携して業務を進めるためにグローバルな視点で業務を経験できます。
・製品を支える部品品質の仕事は、設計開発から、モノづくり、市場までのプロセス全般に関わり、部品特性検証、長期信頼性評価、サプライヤ監査、工程・市場品質問題対応まで幅広い業務を、国内や米国の関連部門との連携し、国内外の様々なサプライヤとのやり取りをしながら、業務推進するため、幅広い視野、経験を得ることができます。

●職場の雰囲気

・若手・ベテランが入り混じって業務しており、経験に関係なく自由闊達に意見交換できる活発な職場です。
・現場、現物での業務が中心ですが、テレワークも活用しながら、臨機応変に業務するスタイルです。
・各自担当業務に対して自らが業務計画を立て、自身の裁量で業務を推進することが多いです。

●キャリアパス

・当社随一のグローバル事業であるアビオニクス事業をリード・牽引いただきます。
・米国を始めとした各国に展開されている拠点とのコミュニケーションや出張/出向を通して、グローバルな経験を積むことが可能です。
・様々な職務を経験いただくことで、ご本人のキャリアプランにあわせた、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。

【山口】大手電機メーカーグループでのアルミ電解コンデンサの品質保証部マネジメント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
主な業務は部内に留まらず工場全体の品質保証部マネジメント及びグローバルでの品質保証体制の構築と強化を通じて、品質の高位平準化を図る。

●具体的な仕事内容

・部及び課のミッションに対する部内マネジメント業務の推進。
・各機能と連携を図りながらモノづくり品質に関する戦略策定や立案業務の推進
・グローバル品質マネジメントの推進

●この仕事を通じて得られること

部門内だけではなく、工場内の各機能や大阪(門真)にある本部機能等のあらゆる関係先と連携の上、工場全体の品質課題を理解し、改善及び高位平準化を図ることで、モノづくり品質及び体制においてのマネジメント力を高めることができます。

●職場の雰囲気

・ベテラン社員が多く、若手は数名ですが、年齢や役職に関係なく年齢や役職に関係なくフラットに論議・相談を行える職場です。また、検査部門には女性が担当しており、他の職場と比較し女性比率(約1/3)も多く、少子高齢化化の中で、派遣社員も雇用するなど、多様な人材が揃った職場です。

●キャリアパス

・暫くの間は、品質保証責任者としての任務を遂行頂きますが、ご本人の描くキャリアも踏まえて、更に上位のポストへのキャリアパスや、グローバルの観点から海外勤務も視野に入れて検討することが可能です。

【山口】大手電機メーカーグループでの工場内の標準器及び計測器の計測・計量管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主な担当業務は、計測計量管理になります。具体的には、計測器の校正及び管理業務となります。

●具体的な仕事内容

・アルミキャパシタビジネスユニット(山口)内の全ての計測器が管理対象となります。
・約4,000台の校正対象計器(マスター含む)を校正切れにならないように校正計画を立案し、進捗管理をすることが求められます。また、製造現場で使用している計測器を校正する場合は、製造現場のメンバーと事前に調整し、校正日を決定することが求められます。
・校正データを分析し、計測器として問題ないか判断することが求められます。
・工場内で校正できない計測器に関しては、メーカと折衝し、工場の生産に影響を与えないように日程調整をすることが求められます。

●この仕事を通じて得られること

計測計量管理は、アルミキャパシタビジネスユニット(山口)内の全ての計測器を管理していることから、工場内のメンバーとの調整/メーカとの調整が必要となり人脈を広げることができます。
また、計測器の問題は品質面に大きく影響を与えるため重要な業務であること、様々な計測器を扱うこと、治具・マスターの検討・作製を行うことになどにより、山口工場の品質を支えるだけではなく計測器に関するスキルの向上や自分のアイディが導入されるといったやりがいがある業務です。

●職場の雰囲気

・約1/3が中途入社で、比較的若い世代が多い職場です。
・モノづくりに対する思いが強い集団で、新しいことへの挑戦ができる活気ある職場です。
・実際の自分たちの手足を動かして、スピード感をもって業務にあたっています。

●キャリアパス

・配属先の計測計量管理業務を経験した上で、将来的には、品質行政/QMSの業務へと役割を拡げることを考えております。

【大阪】大手電機メーカーグループでの電池・電池応用商品の環境品質行政、環境品質検査推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
「環境品質行政(事業部傘下の品質保証部門への支援/牽制、購入先様への環境品質監査対応/支援、海外拠点における環境品質活動の指導/支援)」、「取り扱い製品の部材、買入商品の環境品質検査」を担当頂きます。業務の割合は、配属後に適性を話し合って判断していきます。
個々の活動を通じて、事業部の有害物質不使用保証体制・しくみを改善/強化する役割を期待します。

●具体的な仕事内容

・取り扱い製品の部材、買入商品に対して、欧州RoHS指令で規制されている10物質に関する環境品質検査を行い、有害物質の非含有を判定する。万一、基準値以上の有害物質が確認された場合は、担当品質保証部門、製造部門、調達部門へ対応を指示、見届けを行う。
・事業部傘下の品質保証部門の依頼に基づき、対象部材の環境品質分析を実施する。結果に応じて品質保証部門を支援/牽制する。
・環境品質監査を通して、購入先様における有害物質不使用保証体制を評価するとともに、改善/強化を支援する。
・海外製造拠点における環境品質改善・強化活動を指導/支援する。

●この仕事を通じて得られること

・様々な部門と連携しながら業務を進める部署であり、日々の活動を通じて、幅広い人脈形成ができます。
・電池業界において当社はトップクラスのシェアと長い歴史を有しており、グローバル最先端の環境で環境品質分野の第一人者になるチャンスがあります。
・日本を代表する企業として、電池製造拠点も世界各地へ展開しています。専門性の向上のみならず、グローバルで活躍できる機会にも恵まれています。

●職場の雰囲気

・少数精鋭で現在は比較的ベテラン層が多いですが、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・一人ひとりの個性、適性を考慮し、業務のバランス、推進内容を検討しています。研修などを通じて、個人のスキルアップにも配慮しています。
・テレワークにも一部対応しており、ワークアンドライフバランスにも配慮しています。

●キャリアパス

・初期配属の部署にとどまらず、様々な職務を経験いただけるジョブローテーションのしくみがあり、本人の目指すキャリアプランや適正も踏まえ、職種を超えてご活躍いただくことも可能です。

国際貿易企業での海外営業責任者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ:〜1,000万円)
ポジション
責任者(幹部、役員候補)
仕事内容
・仲介貿易の海外営業(サプライヤー、お客様との商談)=海外出張あり
・ナショナルスタッフとの商談(日系企業とのビジネスではない)

【旭川・宇部】ヘルスケア大手企業での副・製造管理者(グループ会社)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,100万円 ※次期管理職候補または管理職想定
ポジション
担当者
仕事内容
現在当社では、新型コロナの抗原検査キットの増産等に対応するため製造体制強化を図っています。
各工場の製造管理者(QMS上の製造の責任者)は現在1名体制であるため、増産による業務増大への対応、BCPの観点から製造管理者を正・副の2名体制へ変更すべく募集を行います。

入社後まずは副製造管理者として、ルーチン業務対応(指図対応、製造記録承認、出荷判断等)やそれ以外の業務(手順改定、設計変更対応、苦情対応、行政対応等)を正製造管理者と分担し担当いただきます。
将来的には正製造管理者を目指していただける方を募集します。

【旭川・宇部】ヘルスケア大手企業での副・製造管理者※次世代候補者(グループ会社)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
490万円〜750万円
ポジション
担当者
仕事内容
現在当社では、製造体制強化を図っています。
各工場の製造管理者(QMS上の製造の責任者)を正・副の2名体制へすべく募集を行います。

入社後次世代の製造管理者候補として製造部門から徐々に業務習得して頂きます。

ヘルスケア大手企業での品質保証(市販後製品情報 装置苦情対応業務担当者)<グループ会社>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
品質保証部門において装置苦情対応業務担当者を募集します。
本ポジション(品質保証部市販後製品情報課)は試薬・装置の苦情に関する調査や他部署との折衝の他、グループ会社からの依頼によるデータ取得業務(測定業務)、欧州規制要求改正(IVDR)に伴う市販後製品情報についての報告業務や、エスプライン製品の市中販売による苦情対応と多岐にわたっており、製品数、ユーザー数の増加に伴い社内の重要性も増しているポジションです。

【主な担当業務】
・データ取得業務、装置苦情対応業務
・苦情あるいは依頼検査の集計に関わる業務、他部署(研究開発、社外(HUF/装置製造元など)との情報交換・連絡会等
・安全管理や市販後対応に関わる業務

ヘルスケア大手企業での品質保証(市販後製品情報 データ取得業務担当者)<グループ会社>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
品質保証部門においてデータ取得業務担当者を募集します。
本ポジション(品質保証部市販後製品情報課)は試薬・装置の苦情に関する調査や他部署との折衝の他、グループ会社からの依頼によるデータ取得業務(測定業務)、欧州規制要求改正(IVDR)に伴う市販後製品情報についての報告業務や、エスプライン製品の市中販売による苦情対応と多岐にわたっており、製品数、ユーザー数の増加に伴い社内の重要性も増しているポジションです。

【主な担当業務】
・ルミパルス製品、エスプライン製品、生化学試薬、凝集試薬、血液凝固試薬の測定業務
全254件 1-50件目を表示中

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