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製品開発/研究開発(電気・電子)の転職求人

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製品開発/研究開発(電気・電子)の特徴

電気・電子分野において次世代の製品を実現するのに必要な要素技術の開発を行います。
並び順:
全247件 201-247件目を表示中
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製品開発/研究開発(電気・電子)の転職求人一覧

【茨城】上場大手半導体メーカーにおけるウエハプロセス技術エンジニア(LPCVD/Diffusion)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:400万円〜850万円
ポジション
課長級(管理職)〜技師(非管理職)
仕事内容
● 担当技術分野
    拡散及び/またはLPCVDプロセス
 ● 対象製品
    車載・民生・産業用途のマイコン、SoC、アナログ、パワー製品全般
 ● 担当業務
    ・自社半導体デバイスの前工程プロセス開発
    ・国内半導体工場の安定稼働及び材料確保
    ・生産委託(OS)工場におけるプロセス立ち上げ及び改善

【群馬】上場大手半導体メーカーにおける車載向けアナログ/パワー半導体用パッケージエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:500万円〜700万円
ポジション
担当者〜技師クラス(管理職未満)
仕事内容
車載向けアナログ/パワーパッケージの開発
・主にQFP/QFN等のリードフレーム設計、パッケージ材料設計、構造設計
・主に海外組立製造受託会社(OSAT)のQCD観点における選定と試作/特性および品質確認/量産化
・自動車向け品質マネジメント規格 IATF16949に則ったパッケージ開発をOSAT、社内関係部門と連携し推進すること

【熊本】上場大手半導体メーカーにおける半導体前工程プロセスエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:400万円〜600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【拡散、CVD(成膜)プロセス全般】
・新規設備導入
 導入設備の仕様検討〜設備搬入・立ち上げ〜製品評価〜安定稼働
 までの一連業務。
・生産性改善活動
 拡散、CVD装置の生産条件の見直しにより生産性を向上し、生産所要に
 見合う生産を実現する。
・費用削減活動
 安価な部品、材料を開拓し評価、適用を進める。
・品質改善、品質保証
 現状プロセスの問題点を解析しプロセス改良を行う。また、新規プロセスを
 研究開発して、常に効果的な生産方式の体制を整え、技術水準の向上・
 生産性の向上を図る。

【熊本】上場大手半導体メーカーにおける半導体 前工程 設備 メンテナンス業務 担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:〜350万円
ポジション
係長(非管理職)
仕事内容
【半導体設備の保全保守業務全般】
・半導体生産設備の定期メンテナンス(定期クリーニング・部品交換等の作業等)、設備の修理(測定器などを使い部品の修理・部品交換等の業務等)
・半導体生産設備の改善活動:設備の故障から問題点を分析し、部品自体の改善、方法、手順等の改善などを自ら考案し設備の生産性を向上させる業務等

上場大手半導体メーカーにおける車載MCU 製品開発エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜830万円
ポジション
担当〜技師クラス(管理職未満)
仕事内容
MCU製品群の製品開発
・マーケティング部門、IP開発部門と連携して、製品仕様を検討
・製品仕様に従い、1チップの論理設計、各種ツールによる検証
・製品デバイスの評価計画の立案、テスタによる特性評価、実装機による評価
・設計/評価レビュー、DRBFM/DFMEAの作成と対策の実行
・担当製品の顧客との設計デザインレビューや問い合わせへの対応

上場大手半導体メーカーにおける民生/産業、IoT分野向けMCUテスト開発リーディングエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
民生/産業、IoT分野向けMCUのテスト開発業務全般並びにリーディング
 ・LSIテスト治工具設計/製作
 ・LSIテストプログラム、テストパタン作成/デバッグ
 ・LSIテスタを用いた製品評価
 ・量産化、量産サポート
 ・開発業務マネジメント、パートナーの業務管理

【大阪】大手電機メーカーグループでのケミカルセンサデバイス開発・設計

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主な担当業務は、機能材料の特徴を最大限引き出す、センサデバイス開発・設計(ナノレベル界面化学を踏まえた材料特性と・構造・電磁界の練成シミュレーション、デバイス設計(電気、構造))
・デバイスの基本性能確立だけでなく、ターゲット市場、リードカスタマが必要とする性能を最大限引き出す応用設計にも従事していただきます。
・デバイス設計の専門家として、将来を見据えた次世代デバイステーマの提案も期待しています。

●具体的な仕事内容
・当社で開発している人工嗅覚センサのデバイス設計を行っていただきます。
・センサには、ナノ構造を持つ機能性材料が使用されており、ナノレベルの界面化学を踏まえた構造・電磁界の連成シミュレーションの業務も想定しております。
・理論設計結果を試作プロセスに流すことができるように、デバイス設計業務も想定しております
・ターゲットアプリケーションに応じた、個別設計を行うことも重要になります。

●この仕事を通じて得られること
・人間の五感をデジタル化することで、人とモノをサイバー空間を通してつなげ、Society5.0時代の社会インフラであるCPS構築に貢献。SDGs等世界的な課題解決に向き合っている実感を得ることができます。
・海外論文投稿・学会発表なども積極的に行っており、海外の研究者と議論を深めることによるスキルアップも可能です

●職場の雰囲気
・メンバーは、材料/機構/電気回路/ソフトなど多岐にわたる専門分野を持っており、目標に向かって議論・相談を活発に行いながらお互いにリスペクトして開発を進めている組織です。
・20~40代のメンバー(男女)を中心に、開発を進めています。
・テレワークと実験などで必要に応じて出社する、ハイブリッド型の業務スタイルです。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、部門内の他部署との連携業務もあり専門技術スキルアップや、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられる等、多くのキャリアパスを用意しています。
・卓越した技術専門領域をお持ちの方を処遇する「高度専門職」の制度があります。

機能照明の専門メーカーでの開発設計職(課長候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
課長候補
仕事内容
市場から高く評価されている照明器具の設計開発を行います。当社の照明は、伊勢丹・高島屋などの百貨店や『CHANEL』『GUCCI』などのショップに導入され、空間演出の非常に大切な役割をもっています。当社で、将来的に空間プロデュースの中核を担っていっていただける課長候補の方を求めています。

●職務詳細
・開発:社内会議で照明のコンセプトや注力商品の選定を行います。
・製品設計全般:機構・筐体設計に留まらず、配線の取り回し等を含む電気設計に携わって頂く事もあり、基本的に1つ製品は1人で開発・設計して頂きます。
・現場の意見吸い上げ:営業やライティングプランナーから、現在市場から求められている商品や、過去の改善点など現場の声をヒアリングする事もあります。
・その他:現場に立ち会う事や、また展示会に参加し勉強をして頂く機会もあります。
※下記を利用
・CAD:AUTO CAD(2D)、Solid Works(3D)

●業務のやりがい
・社内においては、営業やライティングプランナーに加え、品質管理など様々な部署と協力して進めるためチームで仕事を行う醍醐味を味わえます
・社外においては、電気施工会社などとの関わりを持ちながら業務を進めていきます。様々な人との関わりの中で、仕事を進める事が出来る刺激のある環境です

【勤務地:関西】非鉄金属メーカーでの技術・プロセス開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務内容】
1.新素材の量産化技術開発(リーダー指導の下、プロセス開発。スケールアップ設備の操業条件決定
2.スケールアップ設備でサンプル製造と初期流動管理(品質保証含む)
3.スタートアップ企業との協業。定期ミーティング/技術ディスカッションの運営

非鉄金属メーカーでの電解銅箔の開発業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務内容】
電解銅箔の開発業務
・電子回路基板用銅箔の開発
・新商品に適用する要素技術開発

【大阪】大手電機メーカーグループでのインダクタ製品の材料プロセス開発・設計

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は、車載向け小型のインダクタに関する、設計・開発業務になります。
・技術力、提案力、品質、信頼性、これらに長けたメーカーが、市場から求められています。自動車の自動運転や電動化に伴い、インダクタの用途は増え小型化の要求が一段と増加しています。
・製品の設計を行うだけでなく、生産性を考慮に入れた製造プロセスの検討も行います。原型開発のみでなく、量産を想定して、不具合を未然に防ぐ工程を考えることも、私たちの大切な役割の一つです。
・また、量産工場である但馬工場の技術部門と連携して、製品の性能を向上させる大切な仕事です。自動車の自動運転、電動化を支える新製品の開発や、近年ではデーターサーバー用途といった新たな市場への展開も検討しております。商品は同じ電子部品ですが、設計により様々な用途のお客様へ提案できるのが、本事業の魅力です。

●具体的な仕事内容
・特に磁性材料を成型する技術開発が重要で、製品の小型化には今後必須の要素技術になります。従来困難であった、複雑かつ精密な成型技術の確立が求められており、それらに適した材料の検討、成型プロセス、設備の検討を行うことも役割の一つです。具体的な業務として、上記の新規材料を用いた開発過程において粉体成形のプロセス開発、プロセス条件の検討、生産技術部門と連携をした成型に用いる金型の検討などが挙げられます。
・近年、新たな開発手法として、CAEやITの活用を加速しています。今まで開発現場、および工場での経験、ノウハウを数値化して、形式知化することも重要です。これらの業務を通じて、統計的な開発手法のスキルを伸ばすこともできます。

●この仕事を通じて得られること
・最先端の技術開発の課題に向き合っていることを実感できます。新製品開発の仕事は、未来に対し、求められる価値の提供になりますので、ご自身の職務における活動が、将来の社会を創造することにつながります。
・日本を代表する企業で、世界の自動車産業に貢献する貴重な経験を積むこともできます。多くの自動車メーカーに品質の電子部品を安定供給することは、世界の新しい自動車産業を支えることと同義です。

●職場の雰囲気
・職場には若手からベテランまで幅広い世代の方にご活躍頂いています。比較的若い世代にもリーダークラスの業務をお願いしております、中途入社の方も多く、社歴や年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・予兆管理や未然防止をDX化していくために、新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・テレワークを取り入れ、必要に応じて出社するという業務スタイルです。オフィスはフリーアドレスを採用しており、事務仕事やミーティングは自由で場所を選びません。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・国内11拠点に限らず、米国や欧州の海外拠点での活動や、アジア圏内に製造拠点を構えています。日本から駐在員もおり、グローバルでのジョブローテーションの機会もございます。

【大阪】大手電機メーカーグループでの有機半導体材料・デバイス開発(イメージセンサ用途)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・イメージセンサの機能・性能を向上させる有機半導体材料の開発担当(計算化学を用いた分子設計・合成、材料メーカーとの協業を含む)およびマネージメント
・イメージセンサの機能・性能を向上させる有機半導体材料を用いたデバイスの設計開発、開発センサの性能実証評価、信頼性検証など、研究だけでない製品化を見据えた開発担当およびマネージメント

●具体的な仕事内容
・イメージセンサ性能向上に必要な材料物性やプロセス因子を解明し、材料の分子構造、デバイス構造、最適プロセス設計を開発するための実験をクリーンルームにある研究施設を用いて実施します。
・試作したセンサの電気的な性能評価、物理的な解析、信頼性試験を実施します。性能不足や信頼性による性能変化メカニズムの解明と対応策の立案・開発を関連部署と協力しながら、実施します。
・海外の協力会社との連携もしていますので、その連携に参画してもらうこともあります。(定期的な会議や出張)
・先行して開発が進んでいるイメージセンサーで材料やデバイス構造に起因する課題が生じた際には、迅速なメカニズム仮説の提案や課題解決案の立案と解決対応も行うことがあります。

●この仕事を通じて得られること
・イメージセンサーの開発は、ワールドワイドで開発競争が行われています。そのため、世界を見据えた競争のワクワク感やスピード感を肌で感じながら、開発を行うことができます。
・大きなビジネスに成長する領域であるために、事業化という観点での知見や経験を多く積むことができます。
・様々な開発課題に直面すると思いますが、多くの研究資産や多様なスキルを有する技術者が在籍をしていますので、課題解決の取り組みを通じて、専門性のさらなる向上を図ることができます。

●職場の雰囲気
・幅広い年齢構成ですが、比較的若い世代が多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・相互に協力し合う風土があり、また、新しいことにチャレンジすることを歓迎する雰囲気です。自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・実験には出社が必要ですが、データの整理などはテレワークも活用でき、ワークライフバランスを考えた勤務が可能です。

●キャリアパス
・研究開発業務にとどまらず、若手育成などの業務も経験いただいて、マネージャーになれるキャリアパスも用意しています。
・事業化に向けて、台湾や中国、韓国、米国などの企業との連携構築を進める計画があります。現地駐在などのキャリアパスも用意可能です。

非鉄金属メーカーでの事業創造本部 SE事業推進ユニット(全固体電池工程設計)事業開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:500万円〜725万円(月収:281,500円〜) ※年収は年齢/経験/能力を考慮し決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
◆職務概要:
全固体電池用固体電解質事業化のための生産技術開発

設備部門や開発部門と協働した工程設計、設備導入、製品立ち上げなどを実施


◆業務の面白み:
形あるものを作り出す業務に携わりながら、新規事業を作る過程を経験することができます
◆業務の魅力:
東証一部上場の総合素材メーカーであり、世界シェアNo.1/国内シェアNo.1製品多数有する優良メーカーです。数ある素材メーカーの中でも、事業の多角化に成功した数少ない企業の一つです。現在では、素材のトップメーカーにとどまらず、超微細加工技術を駆使した機能材料事業をはじめ、自動車用機能部品、資源リサイクルなど多様な分野で「マテリアルの知恵」を活かす総合素材メーカーとしてビジネスを展開しています。

非鉄金属メーカーでの事業創造本部 SE事業推進ユニット(全固体電池DX・製造技術)事業開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:500万円〜950万円(月収:281,500円〜) ※年収は年齢/経験/能力を考慮し決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
◆職務概要:
全固体電池用固体電解質粉末の量産化を見据え、製造工程の改善を図る

設備部門や開発部門と協働し、センシングやデータ解析による製造工程改善、工程設計などを行う

◆業務の面白み:
研究者、エンジニアとの技術的な対話から社外ビジネスパーソンとのビジネス交渉まで幅広く関与し、新規 事業を作る過程を経験することができます・

◆業務の魅力:
東証一部上場の総合素材メーカーであり、世界シェアNo.1/国内シェアNo.1製品多数有する優良メーカーです。数ある素材メーカーの中でも、事業の多角化に成功した数少ない企業の一つです。現在では、素材のトップメーカーにとどまらず、超微細加工技術を駆使した機能材料事業をはじめ、自動車用機能部品、資源リサイクルなど多様な分野で「マテリアルの知恵」を活かす総合素材メーカーとしてビジネスを展開しています。

非鉄金属メーカーでの事業創造本部 次世代半導体チップ事業推進ユニット

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:430万円〜950万円(月収:241,500円〜) ※年収は年齢/経験/能力を考慮し決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
◆職務概要:
当社半導体チップは新規開発製品であり、市場との共創、製造パートナーとの協働による新しいビジネスの事業化を推進 しています。顧客量産採用が一部始まる中、市場拡大を加速させるためにマーケティング活動の体制強化が必 要となりました。本募集業務は、その市場との共創活動をリードする重要な業務となります。

開発職
顧客工程を想定した材料評価プロセスを開発し、顧客へソリューション提案を行う 1.評価設備運用、管理 :半導体パッケージ後工程の設備運用、管理 2.プロセス開発 :材料評価プロセスの設計、開発及びソリューション提案 3.評価、解析 :デバイス信頼性評価、エラーモードの分析及び解析

◆業務の面白み:
5年後、10年後を見据えた当社でも最も期待されている新規事業創出活動を行っているプロジェクト


◆キャリアステップ:
開発部門のリーダーを担って頂くこともある。 将来的には本業務での経験および当人の適正/希望により、強みを活かして各方面へ展開の可能性あり

◆業務の魅力:
東証一部上場の総合素材メーカーであり、世界シェアNo.1/国内シェアNo.1製品多数有する優良メーカーです。数ある素材メーカーの中でも、事業の多角化に成功した数少ない企業の一つです。現在では、素材のトップメーカーにとどまらず、超微細加工技術を駆使した機能材料事業をはじめ、自動車用機能部品、資源リサイクルなど多様な分野で「マテリアルの知恵」を活かす総合素材メーカーとしてビジネスを展開しています。

非鉄金属メーカーでの次世代半導体チップ事業推進ユニット<技術営業>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:430万円〜950万円(月収:241,500円〜) ※年収は年齢/経験/能力を考慮し決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
◆職務概要:
当社次世代半導体チップは新規開発製品であり、市場との共創、製造パートナーとの協働による新しいビジネスの事業化を 推進しています。顧客量産採用が一部始まる中、市場拡大を加速させるためにマーケティング活動の体制 強化が必要となりました。本募集業務は、その市場との共創活動をリードする重要な業務となります。

技術営業職:顧客への技術説明、及びソリューション提案
1.プレゼンテーション :顧客への技術説明
2.技術レポート作成:顧客要求事項に対する社内評価結果のとりまとめ及び、評価レポート作成
3.情報収集 :業界技術動向及び、顧客評価状況に関する情報収集、社内報告

◆業務の面白み:
5年後、10年後を見据えた当社でも最も期待されている新規事業創出活動を行っているプロジェクト


◆キャリアステップ:
キャリアアップの為、協働会社の工場や海外へ転勤の可能性あり

◆業務の魅力:
東証一部上場の総合素材メーカーであり、世界シェアNo.1/国内シェアNo.1製品多数有する優良メーカーです。数ある素材メーカーの中でも、事業の多角化に成功した数少ない企業の一つです。現在では、素材のトップメーカーにとどまらず、超微細加工技術を駆使した機能材料事業をはじめ、自動車用機能部品、資源リサイクルなど多様な分野で「マテリアルの知恵」を活かす総合素材メーカーとしてビジネスを展開しています。

【大阪】大手電機メーカーグループでの半導体デバイスの製品企画・開発(リーダークラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
次世代製品の調査・企画・構想・開発を担う部署のリーダーとして活躍頂きます。
社内外の技術開発連携、調査および活用も視野に技術ノウハウの蓄積と技術検証、技術の製造拠点への移管を行っていただきます。
当社既存の半導体リレー進化させた次世代製品、強みを活かした新機軸製品など、独自・革新的なアイデアを提案すること、アイデアを具現化していくことが期待されます。

●具体的な仕事内容
・関連部署(営業、品質、製造)を巻き込み新たな発想で次世代製品の企画推進
・市場トレンドをふまえ、革新的な新製品企画、実現のための要素開発課題を明確化し技術検証
・構想したアイデアのフィジビリティスタディを自律して主体的に推進
・例えば、高耐圧、大電流化のための半導体リレー構造設計(パッケージ構造、フレーム構造)、高耐圧MOSFETの要素開発、制御ドライバICの開発、化合物半導体活用など

●この仕事を通じて得られること
・日本を代表する企業で、グローバルNo.1デバイスの企画・開発に携わることで、様々の業界の進化に貢献していることが実感できます。
・グローバルのお客様、国内外拠点の社内関係者との協業で世界初・業界初の製品を生みだす喜びを得られます。
・OJTのみならず社内の充実した研修制度を利用し、スキルアップが可能です。

●職場の雰囲気
・半導体リレーの技術メンバーは20〜30代の若い世代も多く、他部署からの異動者やキャリア採用者も多い活気のある職場です。
・高収益、高成長の事業基盤を背景にメンバーのモチベーションも高く、失敗を恐れずに、積極的に新規開発にチャレンジしています。
・積極的に自らが主体となって調査・企画・開発などの業務を進めることが推奨されています。

●キャリアパス
・初期配属の製品企画・開発の業務にとどまらず、経営企画・技術営業・調達生産管理・品質・工程設計・製造などの様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけるキャリアパスも選択することが可能です。
・希望があれば海外販社へ技術営業責任者として駐在(3年程度)するキャリアパスもあります。
・半導体デバイス以外にも当社グループ全体の研究部門や新規事業参画のチャンスもあります。

【大阪】大手電機メーカーグループでの画像検査システムの設計開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は新たな画像外観検査システムの商品企画・開発になります。
・生産現場では様々な製品の外観検査に柔軟に対応でき、かつ判定精度が高い画像外観検査システムに対するニーズが高まっています。
・顧客ニーズに応えることができる新しいコンセプトの画像外観検査システムの企画・商品化が役割になります。

●具体的な仕事内容
・新規画像外観検査システムの商品企画およびソフトウェア開発推進
・製造工場での実証テスト、課題抽出と対策検討
・社内開発ステップに則った商品化の推進と事業の立上げ

●この仕事を通じて得られること
・複数の製造工場からのお困りごとを商品規格へ反映、現場での実証テストを行うため、開発を進めながら製造現場へのお役立ちを実感することができます。またこの業務プロセスにより商品開発だけではなく商品企画のスキルアップにもつながります。
・複数の製造工場・生産技術部門との連携を通じて、画像外観検査システムだけにとらわれず今後のFA事業領域に求められるニーズや気づきから時代を先取りした新規取組の機会を得ることも可能です。

●職場の雰囲気
・若手からベテランまで幅広い世代で構成しており、年齢や役職に関係なくフラットな議論ができる組織です。
・既存事業やこれまでのやり方・考え方にとらわれない新しい視点での考え方も重視しています。
・リモートワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。

●キャリアパス
・商品企画・開発から事業立ち上げまでをプロジェクトメンバーで推進するため、開発だけにとどまらない幅広いスキルを身につけることができます。
・初期配属の業務内容にとどまらず、FA事業領域での新規テーマへのチャレンジも可能です。
・能力と実績次第でマネージャーとしてのスキルを身につけるための支援も行います。

【奈良】大手電機メーカーグループでのガスメータ用基幹デバイスの品質改善

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・将来的には、組織責任者としての役割を担って頂くことを期待します。
・主な担当業務は、顧客から不具合返却されたガスメータ用基幹デバイスの、『不具合の原因分析』、『対策/再発防止の、検討/実施』、『顧客への報告』になります。
・品質、技術、市場実績、この3点に長けたメーカーが、市場からは求められています。弊社が業界最高峰の技術力と日本国内での実績に加え、品質対応力を武器に新市場/新顧客へ大きく事業拡大していくことを顧客からも期待されています。
・ガスメータは10~15年間使用されます。製品に不具合が起こった後の『守りの品質保証』だけではなく、10年後の品質管理の姿を想定し、事前に実現手段を製品に仕込んでおく『攻めの品質保証』も、これからの品質保証の重要な役割となってきます。

●具体的な仕事内容
・『不具合の原因分析』を行うにあたっては、電気/電子回路の知識が必要となります(電気回路図を見て、回路の電流/電圧が計算できるレベルがあれば問題ありません)。
・基幹デバイスとは、ガスメータの心臓部にあたる制御基板、遮断弁、圧力センサ、遠隔監視・制御を行う無線基板等、多岐にわたります。
・原因分析の結果、部品起因と判断した場合は、更に部品メーカーで詳細分析を行うことになります。自社工場での製造起因の不具合と判断した場合は、工程での詳細分析を行うことになります。
・製品に関する、使用部品/製造時の検査結果などは全数トレースできる仕組みになっています。その情報から不具合Lotの限定などリスクを最小化する管理も必要になる場合があります。
・顧客(海外も含む)とも強いつながりがあり、各顧客と定期的に品質会議を開催し、統計的に品質状況の報告を行います。また重大な不具合案件の場合は、顧客に対面して個別報告を行うこともあります。
・業務で習得した知識を生かし、QC検定などの国家資格を取得するメンバーも増えています。

●この仕事を通じて得られること
・脱炭素/水素社会を担う事業活動を通じ、地球規模での環境問題に直接貢献できている実感を得ることができます。品質保証の仕事は、品質改善を通じ、世界中のお客様に、安全/安心なクリーンエネルギーインフラの提供に直結しているので、自身の職務での頑張りが、地球問題の解決につながります。
・日本を代表する企業で、世界のエネルギー業界に貢献する貴重な経験を積むこともできます。世界中のガス会社/メータメーカーに世界最高峰の計測技術を搭載した高品質な超音波式流量計及び基幹デバイスを提供することは、世界の新しい脱炭素社会を支えることと同義です。当社の品質管理職は、その中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションです。

●職場の雰囲気
・課長を含め、社員が10名、派遣社員が3名、計13名の組織です。
・20代の若手から50代超のベテランまで多様なメンバがおり、また、取り扱う製品が多岐にわたり、必要な技術、知識も若干異なりますが、品質管理、保証というベースの考え方を共有しながら、チームの総合力で業務を推進しています。
・課内での品質状況、及びお困りごと等は、毎日メンバ全員でのWeb会議を実施し、共有、解決を図っていきます。
・業務効率改善にも積極的に取り組んでおり、一人一テーマ以上を目標に掲げ推進し、創出した時間で新たなスキルアップにチャレンジしています。
・日々の業務についても個人の裁量でリモートワーク/出社を自由に選択できる業務スタイルです。
・年次有給休暇も非常に取りやすい職場環境です。

●キャリアパス
・将来は、組織責任者として活躍頂くことを期待します。
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスも用意しています。
・例を挙げると、自部門で必要とする人材を当社全体に対し求人するしくみがあります。その求人に対し自身が応募しマッチング成功すると、新しい職場へ異動できます。

【奈良 】大手電機メーカーグループでのガスメータ用超音波式流量計の品質改善

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・将来的には、組織責任者としての役割を担って頂くことを期待します。
・主な担当業務は、顧客から不具合返却された超音波式流量計の、『不具合の原因分析』、『対策/再発防止の、検討/実施』、『顧客への報告』になります。
・品質、技術、市場実績、この3点に長けたメーカーが、市場からは求められています。弊社が業界最高峰の技術力と日本国内での実績に加え、品質対応力を武器に新市場/新顧客へ大きく事業拡大していくことを顧客からも期待されています。
・ガスメータは10~15年間使用されます。製品に不具合が起こった後の『守りの品質保証』だけではなく、10年後の品質管理の姿を想定し、事前に実現手段を製品に仕込んでおく『攻めの品質保証』も、これからの品質保証の重要な役割となってきます。

●具体的な仕事内容
・『不具合の原因分析』を行うにあたっては、電気/電子回路の知識が必要となります(電気回路図を見て、回路の電流/電圧が計算できるレベルがあれば問題ありません)。
・原因分析の結果、部品起因と判断した場合は、更に部品メーカーで詳細分析を行うことになります。自社工場での製造起因の不具合と判断した場合は、工程での詳細分析を行うことになります。
・製品に関する、使用部品/製造時の検査結果などは全数トレースできる仕組みになっています。その情報から不具合Lotの限定などリスクを最小化する管理も必要になる場合があります。
・顧客とも強いつながりがあり、各顧客と定期的に品質会議を開催し、統計的に品質状況の報告を行います。また重大な不具合案件の場合は、顧客に対面して個別報告を行うこともあります。
・業務で習得した知識を生かし、QC検定などの国家資格を取得するメンバーも増えています。

●この仕事を通じて得られること
・脱炭素/水素社会を担う事業活動を通じ、地球規模での環境問題に直接貢献できている実感を得ることができます。品質保証の仕事は、品質改善を通じ、世界中のお客様に、安全/安心なクリーンエネルギーインフラの提供に直結しているので、自身の職務での頑張りが、地球問題の解決につながります。
・日本を代表する企業で、世界のエネルギー業界に貢献する貴重な経験を積むこともできます。世界中のガス会社/メータメーカーに世界最高峰の計測技術を搭載した高品質な超音波式流量計を提供することは、世界の新しい脱炭素社会を支えることと同義です。当社の品質管理職は、その中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションです。

●職場の雰囲気
・課長を含め、社員が5名、派遣社員が3名の組織です。20代の若手から50代のベテランまで多様なメンバーが一体となり、チームの総合力で業務を推進しています。そのため業務効率改善や困り事などをメンバー全員で自由に提案/相談できる時間帯を毎日設けており、互いのコミュニケーションが活発な職場です。
・業務効率改善にも積極的に取り組んでおり、課全体の成果も毎年10~20%以上の成長を実現できています。
・日々の業務についても個人の裁量でリモートワーク/出社を自由に選択できる業務スタイルです。
・年次有給休暇も非常に取りやすい職場です。

●キャリアパス
・将来は、組織責任者として活躍頂くことを期待します。
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスも用意しています。
・例を挙げると、自部門で必要とする人材を当社全体に対し求人するしくみがあります。その求人に対し自身が応募しマッチング成功すると、新しい職場へ異動できます。

【大阪】大手電機メーカーグループでの航空機内エンターテイメントシステムの開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・航空機内エンターテイメントシステム/キャビンマネジメントシステムの開発立ち上げから、認証規格取得に向けた評価及び対策導入までを行う設計開発業務(電気分野担当)をお任せします。
・パナソニックアビオニクス事業の回復に向けて、次世代の機器開発にてグローバルな活躍を期待しています。

●具体的な仕事内容
・航空機内エンターテイメントシステム(機内モニター、ハンドセット等)、キャビンマネジメントシステム(機内放送システム等)の開発における、プロジェクト運営、アーキテクチャ検討、電気設計、評価
・米国拠点及び外部企業(機体メーカー等)との調整・折衝
・FAA(連邦航空局)の定める認証規格試験への評価及び対策検討
※具体的な業務は本人適性に合わせて配置予定

●この仕事を通じて得られること
当社では、製品単品だけでなくシステムを取り扱っておりBoeing社やAirbus社や米国の開発拠点と協業を行う中で、システム開発するなど貴重な経験を積むことができます。またモニター、コントローラにとどまらず、AC電源、USB充電器、タブレット等の多岐に渡る製品を設計開発しており、業務を通じて、幅広い技術力を高めることができます。

●職場の雰囲気
・課は20歳 40歳台が多く、比較的若いメンバーで構成され、プロジェクトリーダーや係長は中途入社者もいます。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・チーム内は積極的に助けあう風土があり、また部門としてもスキル向上の希望に対して積極支援をしています。
・個人とチームの生産性向上を両立させるべく、テレワークと出社の割合を柔軟に使い分ける業務スタイルをとっています。

●キャリアパス
・当社随一のグローバル事業であるアビオニクス事業をリード・牽引いただきます。
・米国を始めとした各国に展開されている拠点とのコミュニケーションや出張/出向を通して、グローバルな経験を積むことが可能です。
・様々な職務を経験いただくことで、ご本人のキャリアプランにあわせた、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。

【茨城】大手総合電機会社でのEVおよび定置蓄電池を活用したエネルギーストレージおよびマネジメント技術の研究開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 800万円〜930万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
蓄電池システム(EV、定置含む)を活用したエネルギーストレージおよびマネジメント技術の研究開発。
具体的には、単体の蓄電池および複数の蓄電池を仮想的に統合した電池システム制御技術。
また、蓄電池を適用するアプリケーションの運用データと融合した最適運用のアナリティクスと制御技術。

【職務詳細】
市場動向把握と外部ネットワーク:蓄電池システムに関する革新的な業界動向、変革者、新興市場または新たな事業機会につながる市場を特定するために、市場動向を把握する。
イノベーション戦略、パイプライン、ロードマップ:蓄電池システムに関するイノベーション戦略、パイプライン、ロードマップを形成する可能性がある、イノベーションビジネスケースのプロトタイプを作成するための手段(研究、アイデア、ソリューションなど)を提供する。
研究資金の調達:蓄電池システムに関する現行コストの定量化、プロジェクト投資の妥当性の立証、投資収益の特定を行うために、研究資金調達用のビジネスケースの策定に必要な情報を提供する。
リサーチ:担当領域の目標を達成するために必要なリサーチをする。
確立されたリサーチシステム内で研究を進める。
製品およびソリューションの開発:確立されたシステム内で利用できる最良のアプローチを選択することにより、顧客ニーズに合った製品とサービスを定義し、提供する。
情報提供とビジネス上の提言:方針と手順を解釈および適用し、問題や課題を解決し、非常に複雑または論争を引き起こすような問題に関する専門的な提言を行う。
ナレッジマネジメント:方針とプロセスを実装し、ベストプラクティスを収集し、ケーススタディを作成し、社内知識共有セッションを運営する。
社員間で知識を共有し、実践を支援するために、プロジェクトやプログラムの成果や革新的な実践に関する知識を共有する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
家電、自動車、建設機械、鉄道、再生可能エネルギー併設用の蓄電池システムまで、グループが展開する蓄電池システムを利用した全ての事業を支える研究部です。
幅広い事業分野を対象とすることで、電気に関する要素技術の深堀に加え、パワーエレクトロニクス、通信、電気電子材料、データ分析までシステム視点とデジタル視点の広い分野の技術が身に付きます。
また、学会発表、学位取得など、社外に向けた情報発信が奨励され、研究者としての個人の成長を実感できます。

大手総合電機会社でのデバイスの特性を生かした設計開発、新事業創生

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 600万円〜930万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
デバイスの状態解析や制御技術を通じて、脱炭素社会の実現に貢献する新しいソリューションを創生する。
電動化分野におけるイノベーションと破壊的技術の創生のために、社内の関係者と連携し、社内外の学習機会を活用するとともに、自身の経験や先行研究から積極的に学習する。

【職務詳細】
・市場動向の把握と社会/顧客の課題を解決する新技術・新製品の提案
・事業部と連携した新技術・新製品の効果の実証
・開発した新技術に関する特許の創生
・学会発表やニュースリリースを通じた、新技術・新製品のPR

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・研究テーマの企画から、技術開発、検証、事業化までを一気通貫で経験することができます。
・事業部と連携し、開発した技術を迅速にグローバル展開します。
・学会発表、論文執筆、学位取得などが奨励されており、研究者個人としてのキャリアを向上させることができます。

事務機器、光学機器等の製造メーカーでのソフトウェア開発リーダー(AWS上でのサービス設計・開発 / ビジネスモデル分析)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
理論年収:500万円〜800万円 ※賞与・時間外勤務手当20時間分を含む
ポジション
プロジェクトリーダー
仕事内容
・開発リーダーとして、AWS上でのソフトウェアの設計(要件定義)
・開発 / ビジネスモデル分析を行う
 ※外部パートナーと自社のメンバーで組成されるプロジェクトのリーダー

<アピールポイント>
当社がデジタルサービスカンパニーに移行していこうとする現在の変革期において、このポジションは期待が大きく、自分たちが開発しているものがビジネス(自社サービス)に直結しているため、成果を実感しやすい。

<入社後のキャリアパス>
・開発リーダー⇒PL⇒PM⇒グループリーダー
・開発リーダー⇒PL兼PM⇒グループリーダー
・開発リーダー⇒開発領域のエキスパート 等

上場大手半導体メーカーにおけるモータドライバ(光学式手振れ補正)向けソフトウェア開発プロジェクト・リーダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・光学式手振れ補正(OIS:Optical Image Stabilizer)用モータ、BLDCモータ・ソリューション向けの国内外をターゲットとしたソフトウェア開発推進。
・デジタルフィルタ処理、アナログ信号処理やモータ制御などに関するソフトウェア開発。
・ソフトウェア開発プロセス管理、並びにPDCAによるプロセス改善。

【勤務地 愛知】グローバルでサービスを展開する大手外資系ITサービス企業でのEE System Design & Validation Support leader

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【Job description】
1. Knowledge about vehicle (System Level / ECU Level)
2. Knowledge of EE arch., Vehicle ECUs, Sensors and Actuators
3. Experience in automotive communication protocols - CAN/CAN-FD/Ethernet/others
4. Experience in Requirement Design & Management / MBD / HILS / Simulation
5. Experience in dSPACE / CANoe / Testing and Automation
6. Knowledge on project and delivery management

上場大手半導体メーカーにおける産業・民生向けモータ制御ソリューション開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
産業・民生モータ制御機器向け事業を拡大するための、ハードウェア、ソフトウェア、ツールを組み合わせた新たなソリューションの企画・開発を推進するために、以下の業務を遂行:
・S/Wを中心としたソリューション開発
 リファレンスキット、アプリケーションS/W、顧客むけ開発ツールの企画、開発

上場大手半導体メーカーにおける半導体生産システム開発エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
担当技術分野: 生産管理システム技術エンジニア、サーバー運用管理者

対象製品: 半導体製品全般(車載、民生、パワーデバイス)

担当業務:
 (1) 生産管理システムの開発
          - C言語によるアプリ作成

 (2) システムサーバーの運用・保守管理
          - Linuxサーバー管理、クラスタ導入、データベース構築

上場大手半導体メーカーにおける半導体用BGAパッケージ材料エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
半導体用BGAパッケージの基板材料開発及び調達安定化(マルチサプライ、標準化、原価低減)推進業務。

・QCDで最適な新材料の選定と開発(評価、認定)、量産化。
・QCDで最適な新規ベンダの選定と開発(評価、認定)、量産化。
・BCMリスク発生時(EOL,サプライチェーン寸断など)の早期復旧対応。

上場大手半導体メーカーにおける車載アプリケーション向けハードウェア開発エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
今後開発を強化する電気自動車用インバータシステムのハードウェア開発プロジェクトリーダとして、
・制御回路設計及びパワーデバイス駆動などの高圧回路設計と試験業務
・開発プロジェクトの進捗管理、課題解決
・顧客技術サポート
を担当していただきます。

上場大手半導体メーカーにおけるアナログ回路設計エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
リチウムイオンバッテリ制御用ICの開発業務
・アナログ回路設計
・製品評価・解析
・製品仕様、回路仕様とりまとめ(マーケティング部門、ソフトウェア開発部門等と協業)

上場大手半導体メーカーにおける産業・IoT機器用MPU向けRTOSプラットフォーム開発リーダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
産業向け汎用MPU(マイクロプロセッサ)のラインナップ拡充に伴うRTOSソフトウェア、およびマルチOSシステム全般の開発、および開発プロジェクトのマネージメント
・RTOSを使用した共通ソフトウェアプラットフォームの開発
・RTOS移植、デバイスドライバ等の開発
・RTOSプラットフォームの要件・仕様策定、ユーザサポート
・RTOSプラットフォームの開発戦略立案
・DevOps運用改善

上場大手半導体メーカーにおける産業・IoT機器用MPU向け組込みLinuxソフトウェア開発リーダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:600万円〜830万円(月給33万〜)
ポジション
担当者〜
仕事内容
産業向け汎用MPU(マイクロプロセッサ)のラインナップ拡充に伴うLinuxソフトウェア全般の開発および開発チーム/プロジェクトのマネージメント
・Linuxを使用した共通ソフトウェアプラットフォームの開発
・MPU製品向けLinuxカーネル移植、デバイスドライバ等の開発
・リファレンスボード向けボードサポートパッケージ(BSP)の要件・仕様策定、開発〜リリース、ユーザーサポート
・産業用途向けLinuxソフトウェアプラットフォームの開発戦略の立案
・オープンソースコミュニティ活動への参加

上場大手半導体メーカーにおけるサイバーセキュリティ・テクニカルリード

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・車載セキュリティ分野における技術戦略策定.(リーダー)
・W/W顧客ユースケースの理解 及び 顧客エキスパートとの交渉
・脅威分析や要件定義を通して、ルネサス製品の開発支援.
・社内 H/W 及び S/W エンジニアと協力して製品開発支援 (実装支援、ガイドライン)
・セキュリティ製品の評価・アセスメント方針の決定
・エンジニアの専門技術教育
・セキュリティポリシー策定支援

大手産業機械メーカーでの新製品(製造装置)の研究開発(制御回路、ソフト設計)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜730万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【概要】
新事業創出に関する業務の中で、新規装置の制御設計において、以下業務をお任せします。

・新しい装置、生産プロセスのための制御回路、ソフトを検討、設計し、それによって新しい価値を持った装置、サービスを顧客に提案する
・新しい制御機器や制御手法・ソフト、AIなどの情報収集とその社内フィードバック
・特許考案と出願
・電装設計・製作会社、ソフト設計・製作会社への設計仕様書の作成と管理


【採用背景】
2020年度から新しい事業を探索し、創出する部門が新設されました。そこでは新事業を創出するために、シーズやニーズの探索を行っています。その中で見つけた新しい技術を活用し、それによって得られる新しい価値を顧客に提案できる装置・製品・サービスの開発を行っていくための人員増です。

【キャリアイメージ】
まずは、新しい装置の社内評価機の制御回路、ソフト開発を行ってもらいます。その技術を使った製品の事業化までには5年以上の期間を要しますが、事業化するタイミングで、事業部で開発とは異なるキャリアを経験するか、開発のキャリアを継続するかを相談して決めていきたいと思います。ご本人のご志向と適正に応じて、将来的にはマネジメント職への登用も期待しています。

【当部門の役割・業務概要】
精密・電子事業カンパニーとして、CMP装置やドライ真空ポンプに続く新事業を創出するための技術開発を行っています。新規事業のシーズやニーズの探索を行い、事業化に向けた競争力の源泉となる技術を獲得しています。

大手産業機械メーカーでのポンプ/ターボ冷凍機用コンプレッサの磁気軸受開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜730万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【概要】
磁気軸受をコアとした、ポンプ/ターボ冷凍機用コンプレッサの開発をお任せします。

具体的には…
・磁気軸受の開発、設計、評価試験
・試作機制作に関する、外部取引先との協議・調整
・特にコントローラの回路設計または制御ソフトウェア設計の業務

磁気軸受を使ったポンプは顧客からのニーズがありますが、現状当部門に磁気軸受に特化したエンジニアが居ないため、中途採用で人材を募集します。基本的には、主体的に開発をリードしていただきたいと考えておりますが、もし技術的な相談やアドバイスが必要な場合は、他の事業部には磁気軸受のエンジニアがいるため、連携して仕事を進めることは可能です。

【本ポジションの魅力】
上記状況から仕事の裁量が多く、自由度が高い開発ができます。また、今までにない製品を開発し、それをマーケットに投入することができる立場ですので、非常にやりがいがあるポジションとなっています。

【ご入社後のキャリアイメージ】
ご入社後3年を目処に上記開発をご担当いただきます。その後、ご志向と経験内容を鑑みて、他の製品の磁気軸受やパワエレ要素の開発・設計も経験していただくことを想定しております。

上場大手半導体メーカーにおけるArmマイコンのバスシステムの開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:680万円〜800万円(主任)、800万円〜1000万円(課長)
ポジション
主任〜課長(主任は非管理職)
仕事内容
・マイコンの主たる構成回路のひとつであるCPUサブシステムの開発を担当いただきます。
・CPU、メモリ、周辺機能が接続される基幹バス、および割込み制御回路やデバッガ機能などのCPU周辺機能の設計です。
・仕様設計から論理設計、検証までを行います。
・新しい設計技術やアーキテクチャを採用し、IoTなどの新規市場に向けた多機能で高性能、かつ低電力な製品を実現するプラットフォームを開発します。

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける油圧システム開発(建設機械;コンパクトトラックローダ、スキッドステアローダ)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
弊社の建設機械の開発における油圧システムの開発業務をお任せ致します。

●油圧システムの構成及び制御方式の考案および構成油圧機器の仕様の検討
●システムベンチ及び実機搭載での性能評価と制御チューニング
●新規油圧バルブの品質確認項目及び評価基準の策定および研究確認計画の立案
●上記計画に沿った新規油圧バルブの組立て性能試験、耐久試験の実施、
 および新規油圧バルブの品質達成状況の合否判定
●関係する部門との連携(機械設計、実験評価、電気設計、ソフト設計、原価企画等)

【配属予定部門】
弊社が扱う建設機械のうち、小型建設機械(SSL;スキッドステアローダー、CTL;コンパクトトラックローダー 等) の開発を担っている部門への配属を予定しております。
上記の小型建設機械はアタッチメントと呼ばれる部品を取り換えることで、
掘削、運搬、伐採、清掃といった様々な作業を行える汎用的な機種で、
その特性から北米を中心に売上を伸ばしています。
今後、北米だけでなく、都市化が進む新興国への展開も積極的に進めていきたいと
考えております。

また、当社製品の強みは「高品質」「操作性の良さ」に加えて、
上記にも記載した「汎用性の高さ」です。
当社ならではのエンドユーザーに寄り添った製品開発で付加価値ある製品をベースに、アタッチメントを充実させることでラインナップの拡充も積極的に進めております。

上場大手半導体メーカーにおけるAnalog and power(自動車事業向け)パッケージ開発エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●Analog and Power(主に自動車事業向け)製品における、パッケージソリューションの提案と推進。

<担当分野>
自動車業界の電動化・自動運転などの市場動向を理解し、Analog and Power事業セグメントの半導体製品にもとめられる製品性能、コスト、品質を満足するパッケージを提案する。

<代表製品>
xEV市場拡大により需要増加が見込まれる、Power製品 GDU(Gate Driver Unit)やIGBT、PowerチップとAnalogチップ混載製品 IPD(Intelligent Power Device)など。

<担当業務>
パッケージソリューションとして、電気特性、放熱特性、応力制御など設計技術と、パッケージ要素プロセス、材料管理、生産性管理など製造技術をインテグレーションして提案する。

上場大手半導体メーカーにおける車載ICテスト開発エンジニア(Digital)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
車載ICの製品テスト業務。
・LSIテスタを用いたテストプログラム、治工具の開発(出荷選別〜量産、製品評価)
・量産移行後のテストコスト低減活動(計画立案〜実行)
・低コストで車載品質を実現に向けた装置・OSATの選定、立上げ。

上場大手半導体メーカーにおけるAnalog & Power製品向けEDA開発エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
パワーデバイス単体及びモジュール全体の設計技術、検証環境開発業務全般
・パワーデバイスの設計・検証環境構築
・スイッチング動作などのパワーデバイスのシミュレーション技術開発
・デバイスが出すノイズを把握するSI(Signal Integrity)、PI(Power Integrity)、EMI(Ectromagnetic Interference)解析技術開発
・シミュレーションによる顧客不具合の原因解明と対策案検討

上場大手半導体メーカーにおけるアナログ回路エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【背景】

E/E arcitectureと呼ばれる車の電子化に伴うシステム見直しの中で、アクチュエーター制御やセンシング、電源マネージメントなどECU(Electronic Control Unit)やモジュールと、外界とのアナログ/デジタル信号インターフェースとしての車載用アナログ製品市場が急激に拡大しております。

車載アナログ事業として、刻々と変化、複雑化する開発状況に挑戦し成長し続けるためにも、アナログ回路技術を有し、製品開発設計をリードする人材を求めています。





【職務内容】

グローバル化の進むサプライチェーンの中で、電気/電子化や自動運転、コネクティビティなどのCASEと呼称される100年に一度の自動車産業の構造変化の中でより一層重要性の増す半導体製品の内、海外及び国内のTier-1、OEM顧客向けの車載用アナログ及びミックスドシグナル製品のアナログ製品仕様やテスト仕様の検討と実際の回路やテスト設計業務、及び国内及び海外顧客との仕様整合等の折衝、技術的なQ&A対応を担当頂きます。

上場大手半導体メーカーにおけるOPC技術開発エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
マスクEDAツールを駆使して、OPC等のマスクパターン補正技術の開発を行い、マスクデータ処理ツール・フローへの組み込みを行う。

・OPC技術開発
・OPC技術等を含むマスクデータ処理フロー整備
・将来的なマスクEDAツールの戦略策定と実行

【群馬】上場大手半導体メーカーにおける半導体材料(ダイボンド材料)開発エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社は、マイコンをはじめ、SoCやアナログ、パワー製品などを幅広くラインアップし、自動車や産業分野に向けて革新的な半導体ソリューションを提供しています。

車載技術は内燃機関からEVへの転換期であり、産業でもモーター効率向上や省エネルギーが求められています。Power/アナログ半導体のパッケージでは、高放熱/電気特性向上(低抵抗化)/高信頼性の要求が高まっています。特に高放熱を必要とするパッケージの採用が増えており、従来のはんだ材料の適用から、昨今の環境対応を踏まえダイボンド材料開発を強化することとなりました。開発強化にともない、半導体後工程の開発経験のある方を募集します。

●職務内容
<半導体材料(ダイボンド材料)開発>
・次世代高機能ダイボンド材料開発(高信頼性/高接着力/高放熱/高電気伝導度)
・材料メーカーと協業し、開発ターゲット設定から、評価、製品立ち上げまで一貫して従事(今後のパッケージ開発動向を見据え、材料開発方針から立案、および先端材料をベースにPKG設計/事業部門への提案)

上場大手半導体メーカーにおける車載機器向け組み込みソフトウェア開発リーダー(ADAS)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:650万円〜900万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
車載機器向けSystem-on-a-chipのデバイスドライバ/BSP開発
 
【具体的には】
・画像処理など各種デバイスドライバ/BSP開発のプロジェクトリーダーまたは担当
・対象OS : Linux, Android, QNXなど

東証プライム上場企業でのデバイス開発技術者(MEMS)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜850万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
デバイス開発業務を担当していただきます。
具体的には、
・MEMS(半導体)プロセス機器の選定・導入、立ち上げ、プロセス開発
・MEMSデバイス(チップ及びパッケージング)の設計、プロセス開発
・MEMSデバイス試作、評価
・各種ドキュメント作成(デバイス仕様書、工程表、技術報告書など)
・特許出願、発表 など

【勤務地 大阪】大手医療機器メーカーでの電気設計

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円  経験、スキル、年齢を考慮の上、当社規定により優遇
ポジション
担当者
仕事内容
新規医療機器製品の企画、研究開発、設計全般の業務に携わっていただきます。
入社後は設計主担当として従事していただく予定ですが、いずれはプレイングマネージャーとしての活躍を期待しています。
全247件 201-247件目を表示中
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