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生産の転職求人

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生産の転職求人一覧

商品開発担当/大手グローバル企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要:7.1に新設予定の当社の事業本部傘下の商品開発を担うグループ(課ランク)に配属。この中で、新商品開発や商品技術を担うチームに配属いただく。

具体的な業務:
産機リレー商品開発の設計、商品技術担当。
・商品開発計画に基づき、以下のような商品開発業務(一部、もしくは全体)を行う。
 技術調査、構想・詳細設計、評価試験、量産設計、生産立ち上げ支援
 特許出願、規制化学物質調査
・商品技術
 量産品設計変更、技術変更管理
 技術問い合わせの対応・販促支援

ポジション・部門の魅力:
・新しい商品を市場に投入することで社会貢献できる。
・グローバルに活躍できる。(海外/国内含めた市場調査および生産立ち上げ、顧客要求への対応)
・様々な部門で結成したチームでプロジェクトをやり遂げる達成感を感じられる。

DXでSCM変革を推進する資材・需給管理マネージャー/大手グローバル企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1600万円
ポジション
資材 ・需給管理マネージャー
仕事内容
業務概要:
当部門は、産業用オートメーション機器に使用する部品の安定供給を担う資材機能として、発注業務、納期管理、在庫最適化を中核業務としています。需要計画や生産計画に基づき適切な発注判断を行い、サプライヤーと連携しながら納期遵守を確保するとともに、過不足のない在庫水準を維持します。また、需給変動や供給リスクに対しては、代替手配や優先順位調整などを通じて生産影響の最小化を図ります。さらに、業務プロセスの標準化やデータ活用による効率化・高度化を推進し、安定かつ持続的な供給体制の構築に貢献します。

具体的な業務:
着任後はまず、当部門の現行業務(発注・納期管理・在庫管理)および委託業者へ外注しているオペレーションの実態把握を行い、需給調整プロセスやKPI運用、業務分担の妥当性、課題構造を短期間で可視化していただきます。その上で、内部・外注双方を含めた最適な業務設計を行い、属人化の解消と標準化を推進し、再現性の高いオペレーション体制へ再構築していただきます。あわせて、需給・在庫・発注データの一元管理と可視化を軸にDX活用を推進し、社内外を跨いだ迅速かつ精度の高い意思決定基盤の構築をリードしていただきます。また、需給変動や供給制約に対しては、委託業者も含めたオペレーション統制のもと、優先順位付けや代替手配などの判断を統括し、生産影響の最小化と在庫適正化の両立を実現していただきます。加えて、委託業者のパフォーマンス管理や業務品質の維持・向上を図るとともに、関連部門(生産管理・営業等)との連携を強化し、顧客起点での供給体制の最適化を推進していただきます。さらに、人財育成の観点から、内部メンバーおよび委託先双方を巻き込んだスキル底上げと自律的に改善を推進できる組織づくりを担い、持続的に成果を創出できる体制の確立を期待します。
本ポジションでは、資材部門における発注・納期・在庫管理の高度化を通じ、安定供給と在庫最適化を両立することを主要成果として期待します。具体的には、需給・在庫・発注データの可視化とKPI管理の仕組みを構築・定着させ、納期遵守率の向上、欠品件数の低減、在庫回転率の改善といった定量成果を創出していただきます。また、内部業務および委託業者を含めたオペレーション全体の標準化と最適化を推進し、属人化の排除と業務効率の向上を実現することも重要な成果です。さらに、需給変動や供給制約下においても柔軟かつ迅速に対応できる意思決定体制を確立し、生産影響の最小化に貢献していただきます。加えて、メンバーの育成と組織力の底上げを通じ、自律的に改善を継続できる持続的な運営体制の確立を期待します。

ポジション・部門の魅力:
本ポジションの魅力は、当社の事業成長を支えるサプライチェーンの中核機能を担い、経営インパクトの大きい領域で変革をリードできる点にあります。資材部門は単なるオペレーション部門ではなく、発注・納期・在庫の最適化を通じて生産の安定稼働と顧客価値の最大化に直結する重要な役割を担っています。特に産業用自動化機器市場は、DXや省人化ニーズの拡大により成長が見込まれる一方で、需給変動や部材供給制約といった不確実性が高く、従来の延長線上では対応できない高度なマネジメントが求められます。その最前線で意思決定を行い、成果を創出できる点は大きなやりがいです。また、本ポジションでは、発注・納期・在庫管理の高度化に加え、委託業者を含めたオペレーション全体の再設計や標準化、DX活用による業務改革を主体的に推進することができます。自らの手で業務プロセスや組織の在り方を変革し、再現性のある強いオペレーション基盤を構築できる経験は、キャリアにおいても大きな価値となります。さらに、需給・在庫・発注データを活用した意思決定基盤の構築により、感覚や経験に依存しないマネジメントへと進化させることができる点も特徴です。加えて、人財育成の観点でも大きな裁量と影響力を持ちます。内製メンバーのみならず委託業者も含めたチームをリードし、スキルの底上げや自律的な改善文化の醸成を推進することで、組織全体の力を高めていくことが求められます。単なる短期的な成果創出に留まらず、持続的に成果を生み出し続ける組織をつくるという中長期的な視点での挑戦ができる点も本ポジションの魅力です。グローバルに事業を展開する当社において、サプライチェーンの強化は経営の重要テーマの一つです。その中核を担い、現場と経営をつなぎながら変革を推進できる本ポジションは、影響力と成長機会の双方を兼ね備えた非常にチャレンジングで魅力的な役割です。

【埼玉県】技術開発(固形剤)/大手製薬メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円
ポジション
幹部候補
仕事内容
業務概要: 新製品(内服固形剤)のスケールアップ検討(少量〜実生産規模)、製剤に関する評価(物性評価、定量分析等)、プロセスバリデーションの計画・実行・報告、既存製品の改良改善検討、新規製造技術導入、製造所への技術移管(海外工場含む)などを行います。
ポジション・部門の魅力: 当社は、医薬品、食品、化粧品など幅広い製品をラインナップしています。OTC医薬品は開発期間が短いため、新製品の工業化を多数経験できます。また、多成分配合製剤の製造技術、分析スキルを身に付けることができます。入社後は、本人の適性考慮の上で、ジョブローテーションによるキャリアアップを図り、幹部候補として活躍していただきたいと考えています。

品質管理(試験検査業務)/大手製薬メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円
ポジション
幹部候補
仕事内容
業務概要:
原材料の受入試験、及び製品の品質試験
微生物試験検査、及び製造所の衛生管理
分析装置、品質管理システム(LIMS)等の管理
R&D部門からの試験法移管
バリデーション試験、苦情提起品の機器分析による調査
海外を含む関連工場への技術支援
当局査察、及びカスタマーからの監査対応業務

ポジション・部門の魅力:
当社は、医療用医薬品、食品、化粧品など幅広い製品をラインナップしているため、多くの剤形の品質試験検査に関わる業務を経験することができます。また、最新の分析機器、品質管理システムを用いた業務経験を身につけることができます。入社後は、本人の適性考慮の上で、ジョブローテーションによるキャリアアップを図り、幹部候補として活躍していただきたいと考えています。

生産管理/大手製薬メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円
ポジション
幹部候補
仕事内容
<業務概要>
・生産計画の立案、生産要員管理
・製品や原材料の在庫・納期管理
製品を最適な時期・量・コストで市場に供給するため、各工場の生産管理をお任せします。

<職種の魅力>
上流工程から下流工程まで一貫した生産計画の立案・管理を担うため、医薬品生産工場の仕組みやGMPを含む品質・供給体制を体系的に理解し、実践的にスキルを高めていくことができます。
需要予測を基に、生産計画、進捗管理、調整業務まで幅広く関与することで、全体最適を意識した高度な計画立案力が身につく環境です。
製造、品質、開発、購買などの他部署との連携も多く、生産部門の中核としての高い視点を養うことができます。
入社後は、本人の適性考慮の上で、ジョブローテーションによるキャリアアップを図り、幹部候補として活躍していただきたいと考えています。

資機材調達契約・契約条項作成・調達計画・調達方針策定・ソーシング活動推進※メンバークラス※/大手電力会社グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバークラス
仕事内容
1.業務内容
電力設備の安定運用を支えるため、電柱・鉄塔などの資機材や建設工事、業務委託に関する調達・契約業務を担います。単なる事務手続きにとどまらず、発注方針の検討から契約条件の調整まで、調達の上流から実行までを一貫して関与するポジションです。
【業務詳細】
・電力資機材および役務に関する取引先選定、発注方針の策定
・契約条件の検討、条文調整、査定結果を踏まえた価格交渉
・契約締結に向けた社内外との調整、契約実務の遂行
・一定の経験後、調達企画、マニュアル整備、ソーシングや原価改善への参画
・資材管理や流通に関わる調達関連業務への関与
日常的な定常業務と、年度単位で進むプロジェクト型業務の双方に携わりながら、調達機能全体の質向上に貢献していただきます。
2.職責
入社後は、電力資機材・役務調達に関する一連の契約業務を中心に担当します。関係部署や取引先と連携しながら、担当案件について主体的に判断し、円滑な契約締結を目指します。
【詳細】
担当案件における調達方針の整理と実行計画の立案
取引先との条件調整、価格交渉、契約内容 swallowing の取りまとめ
設備主管部門と連携した要件整理、合意形成の支援
調達企画や社内ルール整備など、部門横断テーマへの参画
原価改善や取引リスク低減に向けた検討・提案
担当レベルでの裁量を持ちつつ、調達全体の最適化に寄与する役割を想定しています。
3.採用背景
電力業界では、設備の更新需要に加え、データセンター増設などを背景とした電力需要の拡大が進んでいます。それに伴い、資機材調達や役務契約の件数・難度は年々高まっています。さらに、建設業法改正や労務費指針の制定など、取引環境も大きく変化しており、調達部門にはより丁寧で戦略的な対応が求められています。こうした状況を踏まえ、組織体制の再構築を進めるため、新たなメンバーを迎えることとしました。
4.魅力・やりがい
多数の取引先と協力しながら成り立つ電力事業において、調達契約は社会インフラを支える要となる業務です。自身の判断や交渉が、安定供給やコスト構造に直結する手応えを感じられます。
【詳細】
・社会基盤を支える電力設備に直接関わる実感
・改善提案が原価低減や業務安定化として反映されやすい環境
・契約実務から企画・改善まで、調達領域を横断的に経験可能
5.キャリアパス
以下のようなキャリアパスを想定しています。
短期(1 3年):まずは基本的な契約業務を経験していただきます。
中期(3 5年):調達企画・総括業務で、法務対応総括業務やマニュアル策定総括をお任せいたします。
長期(5年以上):契約業務でマネジメント経験を積み、ひいては組織全体の経営に携わっていただくことを期待しています。

グローバルロジスティクスマネージャー/東証プライム上場電子機器メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
グローバルロジスティクスリーダー(候補)
仕事内容
業務概要:自社製品の全世界の物流について最適化を促進するため、製造元や拠点倉庫から各地域拠点までの物流を最適化するための計画をし、製品の物流が各国輸入通関含めて滞りなく行われることを牽引していきます。
各拠点倉庫の管理者と密に連絡を取り、3PL(外部物流業者)との交渉により、物流及び倉庫配送業務の最適化と質の向上を図ります。
エンドユーザーまで自社製品が費用対効果の高い方法で遅滞なく配送されることを目指します。
具体的な業務:1. グローバルロジスティクスのリーダーとして、物流組織および外部3PLを管理物流の責任者として、製造委託先
・MDC(Mother Distribution Center)から当社地域拠点倉庫までの輸送及び地域拠点倉庫から客先への輸送管理、物流
・外部倉庫のオペレーションを最適化。
倉庫責任者を育成
・リード。
2. 在庫の管理各拠点倉庫の在庫状況の可視化、滞留在庫のモニター、適切に保管されるよう管理。
棚卸実施時に各倉庫で滞りなく棚卸が行われるよう推進する。
3. 物流
・流通戦略の策定と実施及び外部物流業者の管理事業パフォーマンスの向上を実現する物流戦略と流通モデルの策定
・実施。
主要ビジネスリーダーと定期的かつ効果的に連携し、ビジネスニーズを理解し、会社の売上
・粗利目標達成を支援する最適な物流ソリューションを導入。
4. サプライチェーンマネージメント内の協力体制推進SCM関係部署との協力により、流通上、ボトルネックになり得る要因の察知
・改善策の提言をしながら製品の上流から下流までの潤滑配送を促進。
5. 各国の輸入通関規制の遵守米国の関税問題の対応、日本と欧州の輸入評価、出荷先各国における輸出入管理規制及び、配送先の輸入通関規制を熟知し、法令
・規制を遵守した物流を実施する。
通関規制
・関税の変化等を迅速に把握し、製品への影響し得る事象を社内の関係者と共有し、ビジネスの最適化に向けて牽引する。
6. 物流費の管理物流費の予算の策定、フォーキャスト及び実績分析と管理。
7. トラブルシューティング物流についての様々な問題に対応し、関係部署と調整をとりながら問題解決に取り組む。
ポジション
・部門の魅力:将来的にチームマネジメントを担う候補としての採用となります。
業務をキャッチアップした後は、リモートワークを含めた柔軟な働き方が可能です。

資材調達戦略担当/総合不動産企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
【ポジションのミッション】当社の急速な事業拡大を根幹から支えるため、大規模な住宅供給に必要な資材の安定供給を確保していく重要なミッションです。協力会社やサプライヤーとの強固な関係を構築し、戦略的なコスト削減を実現することで、当社の持続的な成長を推進していただきます。
【具体的な仕事内容】購買部門の一員として、当社の資材調達戦略を推進する幅広い業務に携わっていただきます。
1. 資材供給元の開拓・交渉:品質とコストの両面を考慮した最適な資材サプライヤーを開拓します。安定供給に向けた、量や価格、納期などの戦略的な交渉を通じて、サプライチェーン全体の最適化を図ります。
2. 社内連携:新たな資材の導入や仕様変更に際し、設計、施工、開発など社内関連部門との密な連携を図り、円滑な導入をリードします。多様な意見を取りまとめ、全体最適な合意形成を推進する調整をしていただきます。
3. 当グループ全体の資材調達戦略:単一のプロジェクトに留まらず、当グループ全体の資材調達を統括し、長期的な視点での調達戦略の立案と実行を担っていただきます。製造原価構造の見直しによる収益性改善に貢献し、企業の競争力強化に寄与します。
【ポジションの魅力】
1. 大きな規模感・案件数を積める圧倒的な経験:膨大な数の住宅供給を支える資材調達経験は、他では得られないスケール感と専門性をもたらします。自身の戦略が事業拡大に直結するダイナミズムを実感できます。
2. 影響力の大きい戦略的業務:単なるオペレーションに留まらず、資材調達を通じて企業の収益性改善や持続的成長に貢献する戦略的な業務です。社内外の多様なステークホルダー(協力会社、サプライヤー、社内各部門)を巻き込み、交渉を成功させることで、自身の介在価値を最大限に発揮できます。
3. 市場価値を高めるキャリアパス:大規模な資材調達の経験、戦略的交渉力、高度な調整力といった専門スキルを磨き、将来的にサプライチェーンマネジメントのプロフェッショナルやマネジメント層へとキャリアアップできる可能性を秘めています。

【長野】環境マネジメント責任者/大手部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
環境マネジメント責任者
仕事内容
業務概要
・当工場(関連工場含む)の環境マネジメント責任者として、ISO14001(環境管理システム)に基づく環境汚染未然防止/環境負荷低減等の諸活動推進・運営管理・社内外監査対応・認証更新対応他
・当工場の環境委員会/部会等の主導/運営/諸活動の推進、工場内外の連絡調整等
・当グループの環境データ分析・環境負荷低減対策等の検討/推進等
・当グループの他工場の環境事故未然防止対策の確認/促進等

【長野】品質保証エンジニア/大手部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー
仕事内容
業務概要: 次世代ファンモーターの主戦場である中国市場の顧客に対し、品質面での信頼を築くフロントエンドの役割を担います。
具体的な業務:
中国顧客との品質定例会議の実施・交渉・技術説明。
不具合発生時の報告書(8Dレポート等)作成と対策案の提示。
顧客ニーズを社内(開発・製造)へフィードバックし、製品改善をリード。
ポジション・部門の魅力: 世界最大のEV・IT市場である中国のスピード感を肌で感じながら、グローバルな交渉力を磨くことができます。

【長野】開発・量産品質推進(海外工場連携)/大手部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要: 設計から量産まで一貫して関わり、海外工場の品質底上げをミッションとする、品質のゼネラリストです。
具体的な業務:
開発フェーズにおけるDR(デザインレビュー)への参画、リスク抽出。
海外量産工場(ASEAN、中国等)の工程監査と品質改善プロセスの構築。
量産初期の品質立ち上げ支援。
ポジション・部門の魅力:
「設計」から「工場」まで幅広く関わるため、モノづくりの全工程を俯瞰する視点が身につきます。
将来的には品質マネージャーへのステップアップが目指せます。

【長野】電子部品・半導体解析 品質保証スペシャリスト/大手部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
<業務概要>
ファンモーターの「脳」にあたる半導体や電子部品の品質を担保する、技術的深掘りを行うポジションです。

<具体的な業務>
新製品に搭載する半導体・電子部品の信頼性評価。
不具合発生時の原因解析(回路解析・断面観察等)と、サプライヤーへの改善指導。
高度化する製品に対し、未然防止の観点からの品質基準策定。

<ポジション・部門の魅力>
製品の故障原因を技術的に突き止める「探偵」のような面白さがあり、特定のデバイスに特化した高い専門性を築けます。

政策渉外 公的事業担当(リードクラス)/核融合領域の研究開発スタートアップ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円
ポジション
リードクラス
仕事内容
業務概要:フュージョンエネルギーの早期実現を目指すため、当社の事業戦略と政策優先事項の交点を見極め、新たな公的資金プログラムを設計
・創出することがこのポジションの核心的な役割です。
既存の補助金
・助成金スキームを管理
・運用するだけでなく、当社の事業戦略と整合した新しい制度の枠組みを政府
・機関に対して能動的に提案し、国内外の公的資金ポートフォリオを戦略的に構築します。
Public Affairs & Communicationsチームの一員として、政策形成
・公的資金獲得
・ステークホルダー連携の三つを一体的に推進していただきます。
具体的な業務:1. 資金動向のインテリジェンス収集
・分析: 国内外の主要な関係省庁、および関連機関など、国内外の主要資金プログラムを継続的にモニタリングし、当社の事業戦略との接点を分析。
予算サイクルや政策転換を先読みし、社内意思決定者への定期的な情報提供と戦略提言を行います。
2. 新規プログラムの創出
・政策形成への関与: 現行の制度では対応できていない当社のニーズと政策優先事項の重なりを特定し、新たな資金スキームの設計
・提案を主導します。
資料作成、有識者会議
・パブリックコメントへの参加、業界団体や学術機関との連携を通じて、当社の提言が実際の制度設計に反映されるよう働きかけます。
3. 補助金
・助成金の申請
・ポートフォリオ管理: 案件の発掘
・優先順位付けから始まり、提案書の構成
・取りまとめ(R&D
・エンジニアリング
・財務
・法務との社内調整を含む)、採択後の実績管理
・報告
・精算
・監査対応まで、他部署の担当者と連携しながら、補助金ライフサイクル全体をエンドツーエンドで担います。
管理システムや社内ワークフローの整備も担当します。
4. ステークホルダーエンゲージメント
・パートナーシップ構築: 関係省庁
・機関の政策担当者との関係を構築
・維持します。
当社のグローバル拠点と連携し、国際的な共同資金調達の機会を最大化するとともに、競争的資金の獲得力を高める産学連携
・研究機関とのパートナーシップを推進します。
5. コンプライアンス
・リスク管理: ファイナンス
・ガバナンスチームと連携し、補助金に関わる法令(補助金適正化法等)
・契約条件
・輸出管理規制への適合を確保し、監査対応を含むガバナンス体制を整備します。
プロジェクトリードや財務担当者への社内啓発を行い、コンプライアンスリスクを早期に特定
・解消します。
ポジション
・部門の魅力:政策渉外のプロフェッショナルとして、即戦力での活躍を期待しています。
かつて夢のエネルギーと呼ばれたフュージョンエネルギーが、今まさに現実になろうとしている。
その実現を政策の側面から加速させるのが、このポジションの役割です。
政府
・国際機関との高度な連携を担いながら、将来はチームを率いるリーダーとしての役割も期待しています。
世界規模のエネルギー転換に、政策の側面から挑みたい方をお待ちしています。

【愛知県】ロボットエンジニア/製造業向け AI サーヒ スの提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
メンバー
仕事内容
製造業における工場DX推進の一環として、産業用ロボットを中心とした自動化設備の立ち上げおよび調整業務をご担当いただくポジションです。
生産現場における省人化・生産性向上・品質安定化を目的に、ロボットシステムを中心とした自動化ラインの構築および最適化を行っていただきます。

【業務内容】
- 産業用ロボットのティーチングおよび動作調整
- ロボットアームの立ち上げ・現地調整
- FA設備の導入・試運転・最適化
- 生産ラインの改善およびトラブルシューティング
- AMR(自律搬送ロボット)の導入支援・運用
- 工場DXに伴う自動化設備の実装支援

ロボットエンジニア/製造業向け AI サーヒ スの提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
メンバー
仕事内容
製造業における工場DX推進の一環として、産業用ロボットを中心とした自動化設備の立ち上げおよび調整業務をご担当いただくポジションです。生産現場における省人化・生産性向上・品質安定化を目的に、ロボットシステムを中心とした自動化ラインの構築および最適化を行っていただきます。
【業務内容】
- 産業用ロボットのティーチングおよび動作調整
- ロボットアームの立ち上げ・現地調整
- FA設備の導入・試運転・最適化
- 生産ラインの改善およびトラブルシューティング
- AMR(自律搬送ロボット)の導入支援・運用
- 工場DXに伴う自動化設備の実装支援
【変更の範囲】会社の定める全ての業務

【神奈川】製造リーダー/非鉄金属メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1100万円
ポジション
製造リーダー
仕事内容
●業務概要
水冷製品という社会インフラに関わるキー部品の量産・試作の製造対応をしていただきます。

●具体的な業務
・実現する為の標準SOP・標準作業の遵守対応
・安全・品質点検
・異常対応
・記録管理製造
・品質記録教育OJT
・認定対応改善改善提案
・工程変更対応
・海外立上げ・教育支援

●ポジション・部門の魅力
水冷製品製造部 製造課は、水冷モジュールの平塚工場における量産ラインの立上げ・安定生産・品質確保を担う組織です。また将来的にはグローバルの製造拠点への教育支援も行います。
国内(平塚工場)の位置づけは、一部製品の生産と試作ラインの構築です。平塚で確立した設備・工程を海外拠点へ移管し、量産を本格展開していくグローバル生産体制の中核を担います。
担うミッションは大きく4つです。
1. 顧客要求に基いて品質の良いものを納期どおりに出荷し、顧客満足度を確保しつづける。
2. 水冷モジュールの量産品質を確立する。
3. 標準SOP・標準作業を整備・徹底し、安全・品質・生産性を両立させる。
4. 量産安定後は、海外3拠点への技術移管・教育を担い、グローバルの量産品質を支える起点となる。

募集ポジションが所属する当社のサーマル・電子部品事業は、データセンター向け放熱・冷却(ヒートシンク)を中心に、空冷に加えて水冷コールドプレート/水冷モジュールへ領域を拡大する当社の最重要成長ドライバーです。サーマル製品は、近年のGPU等の高発熱化が進む中、性能と省エネを左右するキーデバイスとなっており、当社製品は高い技術力により信頼を獲得しています。水冷モジュールの量産立上げに向けて、投資を段階的に決定しており、国内(平塚工場)、海外拠点を含む4拠点によるグローバル供給体制を構築中です。水冷モジュールの売上計画は、当社全体の将来を牽引する事業へと成長させていきます。

【茨城県】ソフトウェア検査(医用システム)エンジニア/商社×メーカーの先端テクノロジー企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
520万円〜980万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
【業務概要】当社医用システム製品の品質確保、品質保証業務を担っている品質保証本部 医用システム品質保証部にて、製品に組み込まれるソフトウェアの品質保証・検査業務をお任せします。

【具体的な業務】
・開発工程における設計書の確認・試作品の評価検証
・生産品の統計的品質管理(事実情報から要因分析)
・設計変更(機能向上・部品改廃・原価低減等)時の不具合作りこみ防止のため、変更内容の妥当性確認
・製品仕様書より想定されるリスクの洗い出しと、リスクつぶし込みのためのテスト項目の設計及び実行
・フィールド品質問題(不具合など)の解決に向けた原因究明、関連部署への対策推進指示
・コラボ先(海外・国内)との連携、定例会議の開催や連絡

入社後は先輩社員によるOJTのもと、製品の検査業務をお任せします。検査期間は1製品あたり約1カ月 3カ月です。

【ポジション・部門の魅力】
〇組織のミッション
医用システム製品に対する品質確保と品質保証のための責任と権限を有しており、自社製品の品質保証、市販後管理を担っております。
〇ミッション実現に向け現在目指していること
・品質問題の早期解決、開発案件の不良要因潰しこみ力を強化する。
・海外コラボ協業会社との関係強化及びグローバル人材の育成品質保証人材を育成する。
・品質データのデジタル化を推進しており、取得したデータの解析結果から品質問題の未然防止を図る。
・デジタルおよびネットワークソリューション製品に対する品質保証力を強化する。

【働き方】
・リモートワーク:有 (週に1回程度)
・残業時間:20〜30時間程度/月
・出張:国内外のコラボ先、サプライヤー先へ年0〜2回程度発生の可能性有

【教育・育成支援】
キャリア入社者向け育成プログラム、階層別研修、集合研修、外部講座受講による自己開発(費用会社負担)など

各国規制対応(米国、EU、アジア諸国 等)および品質保証・輸出入対応/大手菓子メーカー設備

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜680万円
ポジション
主担当候補
仕事内容
【業務概要】
品質保証部にて、海外輸出・規制・監査対応に関わる業務を担当いただきます。海外市場向け自社製品および海外生産・販売拠点の拡大に伴い、各国規制対応(米国、EU、アジア諸国 等)および品質保証・輸出入対応を横断的に支える体制強化を進めています。

【具体的な業務】
※経験・スキルに応じ、補助業務から段階的に担当範囲を拡大します。
1. 海外輸出製品に関する品質保証業務(補助〜主担当)
2. 各国法規制情報の調査、整理、社内展開
3. 海外向け提出資料、輸出入関連の品質・法規書類の作成、レビュー、管理
4. 関係部署(購買、製造、営業、物流 等)との連携、調整
5. 国内食品(米菓)に関する一般業務として、製品表示の作成、原材料規格書類の確認、カルテ作成などの実務を担当。

【ポジション・部門の魅力】
海外事業の拡大に伴い、当社には各国規制や食品安全を踏まえた品質保証体制を統括する役割が求められています。本ポジションでは、国内外の法規制や社内基準に基づき、リスクを整理・管理しながら、関係部署や海外拠点と連携し、品質保証体制の維持・改善を支えることが期待されています。

入社後のお仕事と将来的なキャリアパス:
・入社後:海外規制・品質対応の主担当候補としての実務および、国内米菓・食品に関する品質実務を担当。
・中期的に:主任・係長として担当領域をリード、後輩育成にも関与。
・将来的に:海外規制・品質保証の中核人材・海外拠点・新規市場立ち上げ時の品質・規制対応責任者マネージャーとして組織運営を担うキャリアも可能。

得られる経験・スキル:
・原料から製品まで一貫した監査・是正・報告業務のスキル
・国内外の監査・規制対応の実務経験
・関連部門(購買・開発・生産など)との連携力、調整力
・多様な食品カテゴリー(常温・チルド・冷凍)における品質保証の応用力

本ポジションのやりがい:
・社会的責任の大きい「食の安全」を支える重要なポジション
・品質保証の「仕組みそのもの」を設計できるやりがい
・経験を活かしながら、幅広いスキルと実績を積み重ねていける職場です。
・新カテゴリー・新市場(海外)など、未踏領域の品質保証に挑戦できる

部署の構成・雰囲気:
品質保証部
 部長・MG
 └ 品質保証チーム ※ 本ポジション
 └ 品質分析チーム
 └ 品質監査チーム
品質保証部は、ベテランから若手までバランスのとれた人員構成となっており、風通しがよく、実直で落ち着いた雰囲気が特徴です。経験や立場にかかわらず、改善提案や新しいアイデアを歓迎する風土があり、現場主導での体制づくりにも積極的に取り組んでいます。困った時には周囲と相談しながら進められるチーム文化が根づいており、「個人で抱え込まず、チームで支える」姿勢が定着しています。

品質保証部 食品化学G 分析スタッフ/大手食品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜900万円
ポジション
プロジェクトリーダー
仕事内容
業務概要: 食品分析の専門性を活かし、新しい分析技術の開発や品質保証の仕組みづくりに携わるポジションです。
具体的な業務:
1. 新規分析技術開発の企画・推進
- 食品危害物質(残留農薬、動物用医薬品、重金属など)に関する新規分析技術開発プロジェクトの企画、推進、管理
- 分析目的や課題を整理したうえで、分析戦略立案
- 既存手法にとらわれない分析法の検討、開発、効率化
- 関係部署と連携したプロジェクトの推進
2. 食品危害物質分析業務およびその管理
- 製品・資材の分析業務ならびに結果の妥当性評価
- 分析結果を基にした課題の抽出、改善提案
- QA/QCの観点での分析管理、業務フロー整備、進捗管理
3. 本ポジション期待役割
- ご指摘品(クレーム品)や生産工程における異物混入に対して対象物の分析、同定をメインにお任せします。
- 異物例:虫、植物、有機物、金属、プラ、セラミック等。特に虫、植物、有機物などに専門性のある方を求めています。

ISO運用/東証上場事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
管理体制・認証運用体制を、より実効性のあるものへ再構築していくため、
ISO9001(品質マネジメントシステム)/ISO14001(環境マネジメントシステム)をはじめとした制度の運用・改善に携わっていただく方を増員募集します。

当社はグループ全体の経営管理・人事・総務・内部統制などを担っています。

今回の募集ポジションは、ISOを中心とした認証制度・ルール運用の窓口・事務局として、以下の業務をお任せします。

【主な業務】
・ISO9001/ISO14001を中心とした統合ISOの運用・更新・審査対応
・ISO関連文書・規程・運用フローの整備、改定、管理
・内部監査・外部審査に向けた準備、関係部署との調整
・LEGSのSCM部門、生産管理部門、品質保証部門など現場部門との連携
・既存ルール・運用フローの棚卸し、課題整理、改善提案
・現場にとって運用しやすいルール・仕組みへの見直し

連携先となるLEGSでは現在、ISO9000およびISO14000を取得しており、一体的に運用する「統合ISO」の仕組みを構築・運用しています。
まずは統合ISOの運用を主軸に担っていただき、将来的にはPマーク対応や他グループ会社への展開にも携わっていただくことを期待しています。

【ポジションの特徴】
事業や組織の変化に合わせて、既存のルールや運用フローをより現場に根づく形へ見直していく必要があります。
単に「ルールを守らせる」ポジションではなく、現場と対話しながら、「どうすれば実効性のある運用にできるか」「事業を止めずに、認証・品質・環境対応を機能させるにはどうすべきか」
を一緒に考え、仕組みを整えていくポジションです。


【業務の魅力・やりがい】
● ISO9001/ISO14001を中心とした統合ISOの運用・改善に携われる
● 現場部門と連携しながら、実効性のあるルール・仕組みづくりを推進できる
● 既存運用の見直しや再構築など、改善余地の大きいフェーズに関与できる
● グループ会社への横展開を見据えた、スケールのある業務に挑戦できる
● 「ルールを守る」だけでなく、「事業に合う運用をつくる」側として活躍できる

品質責任者/EC・D2Cのプラットフォームカンパニー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
品質責任者
仕事内容
業務概要:当社は、ブランドのEC売上最大化をご支援するCX事業と、ECブランドのM&Aを通じてメーカー
・ブランドの価値の最大化を目指すECロールアップ事業、その他EC企業のオペレーションを最適化するソフトウェア
・サービスの開発
・提供など複数事業を展開するECコングロマリットです。
「CX事業」は、自社開発のBIツールを用いてブランドのEC売上向上をワンストップで支援いたします。
これまで多数の企業を支援し、売上成長を実現してきました。
「ECロールアップ事業」は、ECブランドのM&Aを通じてブランドの価値の最大化を目指します。
CX事業を通じて培ってきた知見を生かし、人的リソース不足、資金不足、マーケティングノウハウ不足、もしくは事業承継等で悩まれているEC
・D2Cブランドの買収を通して、譲り受けたブランドのバリューアップを実現、より多くの消費者様に商品を届けていく事業です。
具体的な業務:M&Aで多様なメーカー(家電メーカー等)を傘下に収め急成長中の当社。
買収ブランドの価値を再構築し世界へ届けるべく、全商材の品質管理体制をゼロから構築するのがミッションです。
1. QMS(品質マネジメントシステム)の立案
・構築2. 家電製品(PSE
・技適等)の法規制対応、届出、自主検査管理3. 中国工場への監査
・改善指導
・工程管理4. 開発段階での不具合防止策の強化、不具合の真因を分析し、再発を確実に防ぐ仕組み(CAPA)の運用5. PL法に基づく法的リスク管理、製品安全(リスクアセスメント)の推進ポジション
・部門の魅力:「家電を主軸に、あらゆるカテゴリーの品質基準をゼロから創る」中国ODM主体のファブレスモデルにて市場品質を担保するガバナンス体制を構築。
ブランドの信頼性を左右する「品質最高責任者」として仕組みをデザインできます。

海外パートナー開拓・事業開発リーダー/サステナビリティ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
海外パートナー開拓 ・事業開発リーダー
仕事内容
業務概要: グローバルでの供給体制構築に向け、海外OEMパートナーの開拓・連携を推進します。
具体的な業務:
- 海外再生材の調達、海外OEMパートナー(成形・加工企業)の開拓
- 製造委託における条件交渉(品質・コスト・納期)
- 製造プロセス・品質基準の設計・改善
- 供給体制の構築および安定化
- 社内(技術・品質・営業)との連携
ポジション・部門の魅力:
- グローバル製造ネットワーク構築経験
- 海外サプライチェーンの実務経験

国内パートナー開拓・事業開発リーダー(OEM開拓)(高機能再生材推進)/サステナビリティ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
リーダー
仕事内容
業務概要: 高機能再生材の供給体制拡大に向け、国内OEMパートナーの開拓・連携を通じて製造・供給能力を構築する。
具体的な業務:
- 国内再生材の調達、国内OEMパートナー(成形・加工企業)の開拓
- 製造委託における条件交渉(品質・コスト・納期)
- 製造プロセス・品質基準の設計・改善
- 供給体制の構築および安定化
- 社内(技術・品質・営業)との連携
ポジション・部門の魅力:
- 製造パートナーを起点とした供給網構築に関与
- 単なる営業ではなく、製造・品質・コストの全体最適を担う経験

海外パートナー開拓・事業開発リーダー/サステナビリティ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1000万円
ポジション
海外パートナー開拓 ・事業開発リーダー
仕事内容
業務概要
海外のOEMパートナーを開拓し、製造・供給体制を構築することで、事業拡大に必要なサプライチェーンと商材供給力を確立することがミッションです。
具体的な業務
1. 海外メーカー・OEM候補の探索、面談、評価、比較検討
2. 品質・コスト・納期・供給能力・契約条件の交渉
3. 社内の技術・品質・SCM・営業部門と連携した立ち上げ推進
4. 市場ニーズを踏まえた新商材・新供給スキームの企画
ポジション・部門の魅力
1. 事業開発とサプライチェーン構築の両方に深く関与できること
2. 事業成長の起点となるパートナー戦略を担えること
3. 海外メーカーとの協業を通じてグローバルな実務経験を広げられること

高機能再生材 SCMリーダー/サステナビリティ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
SCMリーダー
仕事内容
業務概要:当部署は物流部門としての役割に留まらず、自社工場生産品の需要集計および製造要求作成、国内外委託先の生産管理など、多くの部署や取引先と連携し、幅広い業務に対応しています。
本ポジションでは、急拡大する再生材の顧客需要に応えるべく、各種自社製品の国内外の調達およびOEM先開拓をお任せします。
具体的な業務:
- 再生材の調達、国内OEMパートナー(成形・加工企業)の開拓、QCDの最適化- 製造委託における条件交渉(品質・コスト・納期)
- 製造プロセス・品質基準の設計・改善- 社内(技術・品質・営業)との連携

ポジション・部門の魅力:
- 新興市場である再生材事業の立ち上げ経験
- グローバルでのサプライチェーン構築経験

購買システム企画・導入推進/人材大手グループ持株会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
530万円〜730万円
ポジション
企画推進
仕事内容
●業務概要
当グループ全体の生産性向上・ガバナンス強化を支える購買企画の中核メンバーとして、当グループ共通の購買機能高度化に向けた企画・推進を担っていただきます。
当グループ全体で導入を進める自社購買システムを軸に、購買プロセスの標準化・可視化・統制強化を実現し、各社の業務変革をリードするポジションです。
当グループ各社、当グループのIT/AI部門、サプライヤなど多様なステークホルダーと連携しながら、全体最適の視点で構想を描き、形にしていく影響力の大きな役割を担います。

●具体的な業務
1)当グループ全体の購買企画(全体最適の仕組みづくり)
間接材を中心に、当グループ横断での購買プロセス最適化(利便性向上・業務効率化・デジタル化)を実現する推進役を担います。
2)新購買システムの導入推進(業務設計〜個社展開の主導)
当グループ共通で導入する自社購買システムについて、各社展開をリードし、見積取得から支払までを含む購買業務プロセスの設計・定着を推進します。
3)ステークホルダーマネジメント(提案・合意形成・推進)
当グループ各社の総務担当、当グループのIT・AI部門、サプライヤ等と連携し、それぞれの立場や事情を踏まえた調整・提案を行いながら、合意形成を図り、プロジェクトを前進させます。

●ポジション・部門の魅力
【組織構成】
〈総務企画部・企画室〉
全員が直近2年以内にグループ外からジョインした組織のため、これまでの経験や業界知見を活かしやすいフラットなカルチャーがあります。異業界出身の中途入社者も多く、多様な視点を歓迎するチームです。

【魅力】
●当グループ全体の改善をリードできる影響力
購買システム導入や購買企画を通じて、当グループ全体の生産性向上、コスト削減、コンプライアンス強化など、全社的な成果創出に貢献できます。
●キャリアの広がり
購買、総務、企画、システム導入など、多様なキャリアに展開可能。当グループ内での活躍領域も拡大できます。

制御機器事業QMS改革推進マネージャー(候補)/大手グローバル企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1250万円
ポジション
マネージャー(候補)
仕事内容
業務概要:当社のカンパニー社長直轄部門であるグローバルクオリティセンター(以下、GQ)に属する品質環境マネジメントセンター(以下、QEM)は、当社全部門連結によるQMSを継続進化させるために品質プロセスの監査、診断、品質能力強化、風土形成を担っています。配属先となる品質標準部はそのQEMに属しており、QMSの推進・最適化及び当社グローバル全体の品質マインド教育の企画と実行、品質風土醸成を担っています。
具体的な業務:グローバルQMSの再構築に向けた改革のため、QMS担当マネージャーとして以下を実施頂きます。
1. 品質標準部のチームマネジメント(部門戦略立案、ピープルマネジメント、他部門との連携)
2. 当社グローバルQMS最適化に向けた課題解決の立案と解決までのファシリテーション
3. 当社のカンパニー社長によるマネジメントレビューの企画・実行
4. 当社コアプロセスを基本とした、プロセスアプローチの運用とQMSの継続的改善
ポジション・部門の魅力:当社事業の発展に大きく関わるフェーズにあり、QMS担当マネージャーとして活躍できるチャンスです。
・グローバル品質統括部門として、国内外の多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働しながらプロジェクトを推進できます。国や文化を越えたコミュニケーションを通じて視野が広がり、キャリアの可能性を大きく拡張できる環境です。
・制御機器事業の製品力を上げるべく、品質システム・ルールを再構築するフェーズに携わることができるため、グローバルに展開する制御機器事業の品質基盤を支えられる実感を得られます。
・チーム運営だけでなく、プロジェクト推進やステークホルダー調整など、幅広いマネジメント業務を担うことで、ピープルマネジメントを含む総合的なマネジメントスキルを実践的に高めることができます。

AI Software Productivity & Quality Engineer/大手グローバル企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
AXI(自動X線検査装置)のソフトウェア開発組織において、AI活用と開発プロセス改革を通じた生産性・品質向上を推進いただきます。
単なる課題分析や提案ではなく、開発現場に入り込み、関係者を巻き込みながら改善施策の企画から実行・定着までをリードしていただきます。

【開発プロセス改革】
要件定義〜設計〜実装〜テストまでの開発プロセスの見直し
開発工数削減、生産性向上を目的としたプロセス再設計
開発標準化や自動化施策の企画・導入・定着
【AI活用・自動化推進】
Claude、GitHub Copilot、ChatGPT等を活用した開発効率化施策の推進
不具合分析やレビュー支援などへのAI活用
AIを活用した新しい開発スタイルの構築
【課題分析・改善推進】
不具合データや開発データを活用した課題抽出
品質・生産性向上テーマの立案
関係部門を巻き込んだ改善活動の推進
【組織変革】
開発組織全体の品質向上・生産性向上施策の推進
AI時代に適した開発組織・開発文化の構築
将来的なAI活用戦略の立案・推進

検査工程を中心とした検査設備開発/ライン構築及び情報化システムによるモノづくり革新(制御)/大手グローバル企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円
ポジション
仕事内容
自動化設備・生産システムの構築において、構想〜量産立上げ・標準化まで一貫して担っていただきます。
・自動化設備の制御開発(構想設計、詳細設計、プログラミング、デバッグ)および設備製作
・量産導入時における生産性・品質の検証および工程最適化
・設備トラブル発生時の迅速な復旧対応(原因分析〜恒久対策の実装)
・再現性・保守性を考慮した標準化推進(横展開可能なロバストな仕組み構築)

◆具体的な仕事内容に対しての期待する成果
・モノづくり革新(自動化、品質・生産性改善)の具現化
・自動化技術開発、設備開発・製作(制御技術)
・生産情報化システム開発、実装(IT)、生産現場でのDXの具現化

調達戦略マネージャー/大手グローバル企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1600万円
ポジション
調達戦略マネージャー
仕事内容
業務概要:生産SCM本部の本部長付けで、本部長の右腕としてご活躍いただく予定です。
具体的な業務:1. サプライチェーン戦略の策定(リード):長期経営計画、事業戦略と連動した調達
・供給戦略の策定。
サプライヤーポートフォリオ最適化の全体設計。
2. 外部環境の高度分析およびリスク評価:市場需給、技術トレンド、規制/地政学リスクの先読み分析(データアナリスト
・需要予測を担うメンバーはいます)。
SAPデータを活用した需給予測
・在庫分析
・課題抽出。
戦略判断に必要なリスク、機会の整理と経営への提言。
3. 長期供給計画の設計、推進:本社/事業/調達/生産/品質など関連部署との横断プロジェクトのリード。
重要サプライヤーとのパートナーシップ戦略立案。
中長期の供給力強化計画の策定。
期待する成果:サプライヤー動向
・市場環境
・地政学リスクなど目まぐるしく変化する環境において、半導体部品を中心に『コスト』と『安定調達』を実現していただきます。
需給逼迫
・価格変動に対する迅速な打ち手の立案(代替品、複数ソース、在庫戦略など)。
サプライヤー動向
・市況(半導体
・電子部品)から事業への影響を予測。
コスト、供給リスクを踏まえた最適な調達戦略の企画
・実行。
SAPデータを活用した需給状況の可視化
・分析と改善提案。
本社調達部門との連携による調達施策の実行支援。
生産拠点との調整による供給リスクの最小化。
調達リスクの早期検知と、事業部内へのアラート
・対策提案。
事業部の利益に直結するコスト改善施策の企画。
ポジション
・部門の魅力:市場変動が激しい領域で、事業の利益と安定供給を両立する戦略立案の中心を担える。
SAPデータを活用した需給戦略
・調達企画の実務スキルが身につく。
サプライヤー、市況、事業計画を統合して考える事業部視点の攻めのSCM企画力が磨かれる。
本社調達部門と協働しながら、事業部の意思決定に直結する打ち手を実行できる。

【京都府】 工程管理担当/大手グローバル企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円
ポジション
工程管理担当
仕事内容
【業務概要】
当社の生産SCM本部は、生産とサプライチェーン機能を保有し、当社事業の生産・サプライチェーン全体戦略の立案と実行管理を行っています。その生産SCM本部配下の生産統括センタに属する綾部工場は、自社製品(センサ・検査装置・ロボット)の生産とサプライチェーン機能を保有しており、商品の生産活動を通じて、顧客満足の最大化を図っています。
配属先は、綾部工場の製造部直下にある製造2課となり、自社製品(検査装置やロボット)の新商品立ち上げや量産機種の品質/生産性改善、保全推進など、生産現場におけるQCDの革新を牽引・実行する役割を担います。

【具体的な業務】
自社検査システム事業の新領域における新商品の立上げや、量産機種の品質/生産性改善、生産管理の実行を行います。具体的には、以下の仕事を担っていただきます。
1. 新領域における新商品の立上げ(量産試作の立ち上げ及び量産性評価の実行)
2. 量産機種の品質/生産性改善の実行によるQCD改善
3. 量産機種の生産管理業務

【具体的な仕事内容に対しての期待する成果】
顧客の希望納期通りに商品を安定供給していくためには、良品だけを計画通りに生産できる現場構築が不可欠となります。
生成AIや半導体といった非常に競争が激化する業界で、競合に負けないよう、ものづくりのQCDを高めて顧客が必要とする納期にコミットできるよう工程管理を実行していただきます。また、多くの部品を組み合わせる自社製品であることから、工程管理の経験を通じて多くの部品・商品知識を積み上げるとともに、チームへナレッジとして展開して全体の生産性向上につなげていただくことを期待しています。

【ポジション・部門の魅力】
・お客様への直販の形態から、お客様を身近に感じながら、社会に対する貢献を実感できる。
・当社の今後を期待される注力事業の1つであり、急激に変化し成長する市況の中で、企業理念を実践し成長できる。
・1台数千点以上の要素部品の組み合わせからなる大型の自社製品を扱える。

【京都府】 ソフトウェア ・サービス開発のQMOリーダースペシャリスト/大手グローバル企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜850万円
ポジション
QMOリーダースペシャリスト
仕事内容
業務概要:全社横断のPMO/QMO組織として、システム開発のQCD向上、顧客への提供価値向上のための仕組みづくり(育成プログラム、プロセス制定等)を推進しています。

具体的な業務:
1. ソフトウェア・サービス開発での品質保証・品質管理の構築・展開。
2. AI、クラウド等の先行技術を活用した開発における品質管理プロセスの構築と展開。
3. 開発プロジェクトでのQAおよびPMO機能の実践または支援。
4. 品質管理・保証プロセスの改善・組織内教育。

ポジション・部門の魅力:当たり前品質を高める守りの品質だけでなく、CX (Customer Experience)やUX (User Experience)観点で、顧客への提供価値を高めるための攻めの品質戦略を推進しています。

産業機器向け製品(産機リレー、スイッチ、コネクタ)の商品企画/大手グローバル企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円
ポジション
プロダクトマネージャー
仕事内容
業務概要:7.1に新設予定の当社のプロダクトマネジメントを担うグループ(課ランク)に配属。この中でも、商品企画、商品マネジメント、商品開発プロジェクトマネジメント、PPM、マーケティング、販売促進、顧客対応等を担うチームに配属いただく。グローバルでのマーケティング、販売促進、また、新規商品企画を担い、事業拡大に責任と権限を持つ。開発部門や生産部門、営業部門とも日常的に連携した事業活動を展開する。

具体的な業務:
●商品マーケティング全般
・新商品企画〜商品化までの全体マネージメント
・新規顧客・販路開拓、新ニ−ズ探索、アプリケーション分析など
●既存製品対応業務
・顧客問い合わせ対応、顧客訪問によるニーズ探索、拡販活動
・VE、生産性改善、品質改善
・価格コントロール

期待する成果:
・新規顧客獲得
・新商品、改造商品リリース

ポジション・部門の魅力:
・グローバルトッププレイヤーである顧客との対話を通じて、顧客価値を生む商品を具現化し、世の中に新しい価値提供ができる醍醐味を味わえる。
・自ら企画した商品が顧客の製品に搭載され市場に出ることで、仕事の成果を実感できる。
・顧客対応・販路拡大を通じて自己成長につながる学びが多くある。

その他:
・適性、希望により海外赴任も可能性あり

【京都府】 センサ、AOI、ロボット等の購買専門人材/大手グローバル企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円
ポジション
調達リーダー
仕事内容
業務概要
センサや基板検査装置、ロボットなどの市販品や加工品の部品サプライヤ様と関係強化を図り、需要計画を元にしつつ、需要変動にも柔軟に対応した安定した部品供給を目指し、長期フォーキャストの共有、部品リードタイム改善を協同して取り組んでいく。また、開発、購買、生産計画の部門との連携により、長期安定供給できるサプライヤや部品の選定を進めて、確実な部品供給体制の構築につなげる。こうした取り組みを推進する調達リーダや専門スキルを有する人財を求めています。

具体的な業務
SCM方針に基づき、工場における部品調達および在庫マネジメント業務を担当いただきます。仕入先・サプライヤ、工場内各部門(生産計画、商品技術、品質管理)、購買部門、開発部門と連携しながら、安定供給の実現を目指します。
具体的には、
1. 部品調達業務および在庫管理の実務遂行
2. 商品理解を深めたうえで、調達起点での関係部門・サプライヤへの改善提案
3. 需要変動への対応やリードタイム短縮など、供給安定化に向けた取り組み
※工場内での勤務を前提としたポジションです。
お客様の希望納期や要求数はボラタリティが発生することが多く、柔軟な生産体制の構築が求められる。それへの対応として、お客様の期待に応えるための安定的な部品供給の実現が必要となるが、在庫の構え方や納入LTの改善などを自ら提案し、サプライヤ様や関係部門、自部署メンバーを連携して取り組んでいただきたい。

ポジション・部門の魅力
当社の事業の主力製品、注力製品であるセンサ、基板検査装置、ロボットなどの幅広い種類の部品の調達について、直接サプライヤ様や関係部門と連携を図り、安定した部品供給体制に自ら関わることで事業貢献を感じるとともに、自身の経験値やキャリア形成にもつながる。

生産戦略担当/大手グローバル企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜850万円
ポジション
リーダークラス
仕事内容
業務概要:IAB事業に関連する生産戦略(生産拠点・機能・能力の最適化)の策定および実行

具体的な業務:
1. サプライチェーン戦略の策定(リード)
・長期経営計画、事業戦略と連動した調達・供給戦略の策定
・サプライヤーポートフォリオ最適化の全体設計
2. 外部環境の高度分析およびリスク評価
・市場需給、技術トレンド、規制/地政学リスクの先読み分析(データアナリスト・需要予測を担うメンバーはいます)
・SAPデータを活用した需給予測・在庫分析・課題抽出
・戦略判断に必要なリスク、機会の整理と経営への提言
3. 長期供給計画の設計、推進
・本社/事業/調達/生産/品質など関連部署との横断プロジェクトのリード
・重要サプライヤーとのパートナーシップ戦略立案
・中長期の供給力強化計画の策定

ポジション・部門の魅力:IAB事業における重要な取り組みのひとつとして、IAB経営層とのコミュニケーションや、関連するグローバルの生産拠点および商品事業部門との連携など、幅広く業務における活躍や成長の機会を得ることができる。

生産管理職/大手部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要:生産管理担当として事業計画の策定から損益管理まで幅広く業務に携わっていただきます。
具体的な業務:
1. 事業計画の策定
売上および損益計画の立案(年度・中期計画など)
2. 実績管理・分析
部門会議で策定した計画に対し、月次の進捗(実績)を追跡・分析
生産計画と生産実績の乖離に対する要因分析と、改善策の検討
3. グローバルデータの集約
海外拠点、海外営業、国内販売の各部門からデータを集約し数値管理を実施
ポジション・部門の魅力:
部・課のミッション: 供給網全体の調整役として、無駄を削ぎ落とし、いかに効率的に利益を生み出す仕組みを構築するか。数値に基づいた意思決定を支えることがミッションです。
仕事のやりがい・特徴: 経営への貢献を実感。自ら策定した利益計画を達成した際は、会社へのコミットメントを果たしたという大きな手応えを得られます。
将来の展望・キャリアパス:
海外への挑戦:本人の適性や希望に応じ、将来的に海外赴任に挑戦する機会も用意されています。
モノづくりのスペシャリストへ:生産から販売、損益までを一気通貫で見ることで、モノづくりを幅広く学んでいただき、市場価値の高い人材へと成長いただけます。
その他: 国内転勤・海外出張・海外赴任の可能性があります。(キャリア形成や組織状況に応じて変動の可能性があります)

【長野】工場設備管理(責任者)/大手部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
責任者
仕事内容
【業務概要】施設部門にて、海外を含む当グループ全体の施設部門の統括業務。

【具体的な業務】当工場のみならず海外含めた工場施設(空調機、冷暖房機器、排水処理設備、建築物等々)の管理全般を担う部署。工場の安全、設備の維持をする上で重要なポジションです。

【神奈川県】水冷製品 設備担当エンジニア/非鉄金属メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1100万円
ポジション
設備リーダー
仕事内容
業務概要:水冷製品の量産および試作製造に使用する製造設備の立ち上げ、保全、情報システム関連業務に従事していただきます。
得意領域に応じて業務を分担します。
具体的な業務:1. 水冷製品製造設備の点検、保全、修理対応2. 製造ラインで発生する設備トラブルへの迅速な一次対応および復旧対応3. 配電盤、制御盤を含む低圧電気設備の操作、点検業務4. 新規製造設備の導入、立上げ、および既存設備の改造、能力向上対応5. 安全
・品質を考慮した設備改善、稼働率向上に向けた改善活動6. 点検記録、保全記録、不具合履歴などの設備管理記録の作成
・管理7. 製造課スタッフへの設備操作および注意事項の教育
・OJT支援8. 国内工場での安定生産確立後、海外工場への設備立上げおよび保全支援9. 設備課内には設備管理に関連する情報システム的な業務も一部含むポジション
・部門の魅力:水冷製品製造部 設備課は、水冷モジュールのグローバル量産立上げに向けて、国内工場における生産設備の導入
・立上げ
・安定稼働を担う組織です。
国内(国内工場)で確立した設備
・工程をフィリピンとタイの海外拠点へ移管し、量産を本格展開していくグローバル生産体制の中核を担います。
ミッションは、顧客満足度確保、新規設備導入
・立上げ(グローバル量産スケジュール実現)、安定稼働の維持(稼働率
・品質最大化)、海外展開の支援の4つです。
一度の転職では出会いにくいスケールの立上げプロジェクトに参画できます。
機械
・電気制御
・保全いずれの強みでも、その領域のリード役として活躍でき、希望すれば立上げ→保全→改善→海外支援と経験を広げることも可能です。
国内で磨いた設備運用を、海外拠点に技術移管する経験も得られます。
クリーンブース内の清潔なエリアでの業務です。

プロセスエンジニア(新規事業担当)/大手石油会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜370万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要
石油精製プラントの安定・高効率操業を支えるプロセスエンジニア、カーボンニュートラル、新規事業に関するプロジェクト業務のご担当としてご活躍いただきます。製油所にて技術の中心となって司令塔の役割を担って頂く他、本社にて新規事業の技術検討をして頂くなど、大きな仕事にチャレンジしていただきます。

具体的な業務
1. 競争力を向上させるための設備改造検討、新設設備検討
- 高効率操業・生産性改善・安定操業に寄与する設備投資(新設・改造)
- 低炭素社会に寄与する省エネ設備投資、省エネ新技術の積極導入
- 国内/海外の設備ライセンサー・触媒メーカー・機器ベンダーなどと連携した検討
- ワールドワイドな最新技術の導入検討
- 多様な人材の活躍を前提とした設備検討(運転員・エンジニアの増加)
2. 装置安定操業を支える高度なテクニカルサポート
- エンジニアスキルを駆使した高度な操業解析、最適操業状態の監視
- 設備不調時、エンジニア視点での真の原因追求・改善サポート・水平展開検討
- 化学工学知識やプロセスシミュレーターなどをフル活用
- 新規技術の積極採用(製油所デジタルツイン、製油所操業のデジタル化推進)
- 水素製造装置は全製油所に配置。石油精製には欠かせない重要装置でノウハウも豊富
3. エンジニア経験を活かした需給管理・サプライチェーンマネジメント業務
- 収益最大化へ向けた最適生産・装置稼働計画、トラブル時のバックアッププラン策定
(石油精製・石油化学業界での需給管理・生産計画業務の経験者(技術系)も歓迎。)

ポジション・部門の魅力
【エンジニアとしてのキャリアアップ】
石油精製業に携わったことがない人でも、プロセスエンジニアとしての業務経験や化学工学の知識があれば問題ありません。
1. プロセスエンジニアとしてのスキルアップ(教育体制)
- 担当装置を役割分担し、石油精製装置の知識やスキルを習得
上司や仲間が課題・進捗・悩みをサポート
- 各種教育ツールやPROIIシミュレーションなども教育体制あり
- 技術系として必要なスキル、素養を学びながら活躍して頂きます
2. エンジニアスキルを極めたい人は装置スペシャリストとしての活躍
- 本社にスペシャリスト専属部門を配置
- 本社に居ながら全製油所の装置を横ぐし管理、技術専門家の立場で操業を支援
- 海外との連携により最新情報も常にアップデート、ワールドワイドな活躍
3. 本社製造部門での活躍
- 全製油所の運営や設備投資を総括管理する部門での活躍
- 新設プラント建設や大規模改造など大型設備投資を検討する部門での活躍
- これまで当社が経験したことが無い規模のプロジェクトも多数予定しており、超大型案件に携わることができる大きなチャンスあり
4. 当社各部門での活躍
- エンジニアスキルを習得後、当社内の各部門でも活躍の場あり
供給部門、品質保証部門、環境安全部門、新規エネルギー部門など

【仕事のやりがい】
1. 大規模装置というアセットを舞台にした活躍
当社の強みはプラントというリアルなアセットを有している点です。みなさんのエンジニアとしての実力を、この大きな舞台で遺憾なく発揮してください。
2. 社会インフラを支え続けるやりがい
製品をつくり続ける製油所の操業に携わり、そしてより効率的に製品を製造することによって、人々の生活に欠かせないエネルギーの安定供給に貢献し、達成感を味わえる業務です。日々の生活、あらゆる場面で、社会を支えていることを実感できます。
3. デジタルトランスフォーメーション
これからの時代、デジタル化は必須です。IoTやセンサー技術、AIを組み合わせたプラントの効率運転や故障予測システムの構築など、既存事業の効率化にはデジタル技術が欠かせません。
4. 時代の変化に対応
製品の需要減等により、製油所は製品から製品・電気・新エネルギーへ製品構成をシフトしていきます。製油所アセットの転換に、プロセスエンジニアが中心となり変革を進めていきます。

【茨城県】半導体評価装置(CD-SEM)の品質保証(出荷試験・工程管理/業務全体の取りまとめ)/商社×メーカーの先端テクノロジー企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
520万円〜980万円
ポジション
品質保証リーダー
仕事内容
業務概要:半導体評価装置「CD-SEM」の品質保証として、工場における出荷試験・工程管理などの実務を中心に、ご経験に応じて業務全体の取りまとめを担っていただきます。顧客納入仕様を満たしているか、据付先で安定稼働できるかを装置トータルで確認し、試験結果の分析・改善活動まで一貫して関わるポジションです。品質面から生産全体をリードできるやりがいの大きい環境です。

具体的な業務内容:
1. 出荷後の出荷試験
・測定精度・再現性・安定性(実際に測ってデータを確認)
・各ユニット(ハード/ソフト)が正常に動作するか・安全面の確認
・検査手順書・チェックリストに沿って試験を実施
・異常や不具合があった場合の切り分け(装置側か、測定条件か、環境か など)
・結果を検査報告書やシステムに記録し、合否判定・出荷可否の決定に関わる
・出荷検査工程の進捗管理

2. 工場から収集したデータの統計的品質管理(事実情報から要因分析)
・工場内の不良データ収集と分析、歩留まり向上のための改善活動など
・品質指標(不良率、検査工数、リードタイムなど)のとりまとめ
・設計・製造・サービス部門と連携し、品質改善の提案/フィードバック
・試験手順の改善・標準化、マニュアルの更新
・報告資料の作成、会議での説明・報告

3. その他
・業務全体の取りまとめ
・各種会議への出席
・他部署(設計・製造・生産管理など)との連携
・派遣メンバーへの業務指示・フォローなど
※ご経験に応じお強みが発揮できる業務からお任せしていきます

CD-SEM(測長SEM)について:
半導体製造で微細パターンの寸法を計測するために使用される、走査型電子顕微鏡の一種となります。
当社の自社製品であるCD-SEMは、高画質像と高い計測性能が評価されています。

組織の強み/魅力:
・世界最先端の製品を業務取り纏め者として品質面で貢献する達成感
・世界最先端の製品の幅広い知識や技術の修得

キャリアパス:
入社後は現メンバーからのOJTを通じて、出荷検査フローやCD-SEMの構成・特性を習得いただきます。その後は、品質保証者としてキャリアを積んでいただくことを想定しております。希望次第ではエントリー制度を利用し、他職種などへの挑戦も可能です。

働き方:
・残業時間:20-30時間/月
・休日対応:年に数回(休日出勤された場合は必ず代休取得)
・出張:基本的になし
・夜間対応、呼び出し:無

教育/育成支援に関して:
キャリア別の教育プランを用意しています。
業務遂行にあたり必要な知識を学ぶための外部セミナー等も受けていただくことができます。

SCM担当者(アソシエイト)/商用核融合炉および関連技術の開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円(12分割し月給として支給)
ポジション
アソシエイト
仕事内容
・国内外メーカーからの部品・資材の調達・発注管理
・海外メーカーとの輸入対応(見積取得、納期調整、通関手続きサポート)
・在庫管理・棚卸・入出庫管理の実施と進捗確認
・購買データ・納期データの入力・更新・分析
・マネージャーの指示に基づく調達計画の実行
・発注・納品・在庫状況の報告と課題共有
・調達プロセス改善の提案サポート
・協力会社や社内チームとの日常調整・連絡
・資料作成(納期表、在庫レポート、サプライヤー管理資料など)
・小規模プロジェクトやタスク単位でのサプライチェーン運営補助

【千葉】光半導体製品の生産管理グループリーダー/非鉄金属メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
生産管理グループリーダー
仕事内容
業務概要: 当社 千葉製造部 生産管理課(在籍出向)にて、生産管理グループのリーダーとして、自社製品事業部門とその関連会社を繋ぐ生産管理関連システムのプロジェクトに参画し、中核となりプロジェクトを推進します。

具体的な業務: 当グループの自社製品事業部門及び当社の生産管理として、自社製品の生産計画立案、工程管理、納期管理、出荷処理、部材調達管理、棚卸資産管理、原価管理等の業務を行います。その業務を対応する中で、関係部署との調整を行います。

ポジション・部門の魅力:データセンター案件に使用されている自社製品を製造しており、最先端の製品を扱う事業です。需要は右肩上がりに伸びており、自分で立てた増産計画によって実際に売上が伸びていくことが目に見える結果として現れ、達成感ややりがいを感じられます。

将来的なキャリアパスのイメージ:入社後に当社の生産管理グループのリーダーとして、グループ内の取りまとめを行うと共に、製造を始めとした関係部署や他拠点との調整に活躍して頂きます。当社の増産体制を推進するプロジェクトを経験し、管理職として活躍頂きます。

半導体・電子材料分野の本社グローバル調達担当(将来の調達戦略プランナー候補)/大手化成メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
610万円〜890万円
ポジション
担当者
仕事内容
5年程度(目安)の間に中長期の調達戦略を担える人財として育成していきます。
育成期間の間に、封止材事業、パッケージ材料事業、積層材料事業、感光性材料事業、研磨材料事業に関わる原材料調達業務を計画的に担当頂き、調達業務、各事業が抱える調達課題を網羅的に体得頂きます。
グローバルに展開する事業となるため、国内外の事業所調達や事業関係者と協力してサプライチェーンの強靭化、原価低減等の調達実務を担って頂きます。実務担当者となるため、上長と相談しながら業務を遂行頂きます。
エレクトロニクス事業本部全体の調達課題を理解して頂いた後は、各事業部の調達担当者の課題解決を横断的にサポート頂きながら、調達戦略プランナーとして部長、経営職と一緒に中核メンバーの一人としてサプライチェーンの強靭化施策の立案を担って頂きます。

<業務詳細>
・2年程度の間は、封止材事業部とその他事業部に関わる原材料担当として、担当分野におけるグローバルでの原材料調達方針、戦略の策定と実行
・重要製品×リスク高材料に注力した安定調達確保に向けた施策と原価低減の実行
・社内関係者との連携(営業担当や製造拠点購買担当等)
・サプライヤーとの共創関係に留意した関係強化、各種サプライヤー管理
※サプライヤーとなる企業は国内国外両方ございます。普段はメールや電話等のやりとりですが出張の可能性もあり、頻度は国内月1-2回程度(サプライヤーの工場訪問等)、国外は中国や台湾マレーシア等、3ヶ月に1回程度は出張して頂く可能性はあります。

【長野/神奈川】資材調達部/上場メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜750万円
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要
・調達業務(QCD)の中で鋼材メーカーや作動油メーカーとのコスト(C)に関する交渉
・長野工場、相模工場向け当社集鋼材のQD調達業務、工場との調整折衝
・鋼材、作動油のグローバル契約状況の管理

【三重】設備保全(電気分野)/非鉄金属メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
主務職
仕事内容
●業務概要
当事業所にある複数の工場が操業するために必ず必要となる電力・水・ガス・排水施設などのユーティリティ、インフラを健全に保つのが当課の最大のミッションです。工場の運営に欠かせない縁の下の力持ち的な役割の職場です。それ以外にもISO14001の運営など活動範囲は多岐にわたります。
2050年までのカーボンニュートラル目標達成に向けて環境管理業務のニーズは日々高まっており、事業活動を継続する上での大前提でもあります。

●具体的な業務
当事業所の受変電設備、電話回線やLANなどの弱電設備、屋外や事務所のインフラ関係電気設備(照明、コンセントなど)の維持管理及び更新業務がメインです。将来的には当事業所の電気主任技術者(2種)を務めていただきたいと考えています。電気事業法など様々な法規制に関して事業所内各部門との相談対応、行政との相談対応(当事業所代表としての窓口を務めていただきます)。

●ポジション・部門の魅力
工場生産維持に必須な業務のため責任は大きいですが、工場の方に頼られることも多くやりがいはあります。業務もユーティリティが多岐にわたるため、興味があれば色々なことに挑戦できます。また課内は何でも言い合える自由な雰囲気です。テレワークやフレックスタイムも取り入れ実際に活用されており、比較的自分のワークライフバランスに応じた働き方が可能です。少ない人数ながらもサポートし合って運営を続けています。

●将来的なキャリアパス
まずは数年で事業所内の環境(施設)に関わる知識・必要な資格などを先輩より習得していただきます。5年後には工務課の環境専任者として後任人材の育成や課をまとめるような業務にも携わってもらう計画です。その時点では他拠点の業務活動をすることも視野に入れることができます。

自動車部門 シート デザイン エンジニア/欧州最大のコンサルティングファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
日本における自動車領域のプラクティス・ヘッドに直接レポートとなるポジションです。クライアント先にてオンサイトリードとして勤務し、顧客とのコミュニケーション、ステークホルダーとの合意形成を踏まえたプロジェクトスケジュールの策定、進捗状況の監視および顧客への報告を担当いたします。また、スケジュール遅延が発生しないよう、望ましい品質を確保するためにオフショアチームとの調整も行います。

ミッション
オートモーティブ・シート・デザイン・エンジニアとして、クライアント先におけるオンサイトリードを担い、革新的で高品質な自動車シートの設計・開発を主導します。ジャパン・オートモーティブ・プラクティス・ヘッドに直接報告しつつ、クライアントとの緊密なコミュニケーションを通じてプロジェクト要件を明確化し、効率的なプロジェクト管理を実施します。
CATIA V5/NXを用いたサーフェシング、3Dモデリング、詳細設計、アセンブリなどの高度な技術スキルを活かし、パッケージング検討、レイアウト検討、レギュレーション調査を含む包括的な設計プロセスをリードします。また、オフショアチームとの連携を最適化することで、スケジュール遅延を防ぎつつ、期待される品質を確実に達成します。

本ポジションでは、自動車シート設計の最前線で技術力を磨くとともに、国際的なプロジェクトマネジメントスキルを向上させ、快適性と安全性を兼ね備えた次世代モビリティの実現に貢献することができます。

●職務詳細
オートモーティブ・シーティングの設計と開発を支援する
クライアントと協力して、プロジェクトの要件、範囲、目的を特定し定義する
プロジェクトのスケジュール、リソース、設備、情報を調整する
顧客の要件を満たし、締切日内にタスクを完了するために、間違いなくコミュニケーションを保つ
参加者すべてにプロジェクトの状況を伝えるための連絡先としての役割を担う
包括的なプロジェクトドキュメント、計画、レポートを作成し、保守する
標準と要件を満たすために品質レビューを実施する
CATIA V5/NX - サーフィング、3D モデリング、詳細化、アセンブリ
パッケージング研究、レイアウト研究、レギュレーション研究を行う(周辺部品を含む)

【千葉】品質保証/非鉄金属メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要:自社製品事業部門 品質保証部 第2課への配属となります。
メインの業務は品質保証の予定、その他一般業務も発生する可能性があります。
具体的な業務:1. 品質管理システムの維持
・改善2. 標準書管理3. ISO監査管理、内部監査管理、サプライヤ監査、顧客監査などの監査対応4. 社外クレーム処理、再発防止&対策推進5. 出荷品の顧客提出データ対応、仕様確認などポジション
・部門の魅力:品質向上を進め、より良い製品への改善を関係部門と協力して達成していくことができる。
品質改善を通して、顧客満足度向上へと繋げることができる。
将来的なキャリアパス:品質保証業務の経験を活かして、他の技術系部門(生産技術部門、製造部門、設計部門、営業技術部門など)での活躍が期待されます。

【関東】 品質保証コンサルタント ・テスト自動化エンジニア/大手セキュリティベンダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
チームリーダー
仕事内容
●採用背景:当事業部は、大手電機・電子メーカー製品の品質保証・検証等を中心に、顧客と信頼関係を築き、高い安定基盤を実現してきました。今後は、従来の組込機器に加え、通信・セキュリティ領域、さらには生成AIを活用した新サービスやソリューション型ビジネスへと組織を拡大・進化させていくフェーズに差し掛かっています。高い専門性や現場力をベースに、コンサルティング力や最新技術を活かした新しい価値提供にも取り組んでおり、自社プロダクト・自動化推進など社内外での挑戦も拡大中です。チームで学び合うカルチャーが根付いており、新しい技術に積極的にチャレンジしたい方を歓迎します。共に新たな価値を生み出していく仲間を心よりお待ちしています。

●業務内容:大手電機・電子メーカー等のBtoC製品(テレビ、カメラ、ゲーム、オーディオなど)開発において、製品の品質保証プロセス全体に携わります。顧客との折衝や課題抽出を担い、最適なテスト計画・設計・実行、並びにテスト自動化・効率化推進をリードしていただきます。将来的には品質保証コンサルタントとして、顧客提案や現場改善など上流領域を担います。
【具体的には】
・顧客要件・課題のヒアリング、現場分析、課題抽出および改善提案
・テスト計画・設計、品質評価レポート作成
・テスト自動化推進(テスト自動化ツール導入、効率化スクリプト作成等)
・AIや最新技術を活用した評価効率化PJの企画・運用
・脆弱性診断等、セキュリティ評価(基礎的なWEBサービス診断中心)
・品質保証コンサルタントとしての顧客折衝・提案資料作成
・SU(サービスユニット)チームの業務進行・マネジメント・リーダー業務(経験・志向により)
・業務改善や新サービス(例:自社サービス等の活用)推進
※ご経験やスキル、ご志向に応じてお任せする業務範囲や配属ポジションを決定いたします。
最終的な役割については、面接を通じてご相談の上で決定いたしますので、あらかじめご了承ください。

●メディアエレクトロニクス事業部の特徴・魅力について:
・大手クライアントのBtoC製品(テレビ・カメラ・ゲーム・オーディオ等)品質保証を主力とし、リリース前の“新製品開発”等にも関われるチャンスがあります。
・9割以上の案件が、大手製造業・通信業との長期案件。長期プロジェクトもあり、信頼と現場主導の改善提案力が強みの事業部です。
・新サービス(例:自社サービス等)の拡販/生成AI、評価自動化・セキュリティ等先端分野にも積極的に着手予定。ラボ型プロジェクト等も今後拡大を目指していきます。
・単なるテスト実行にとどまらず、品質戦略立案・プロセス改善・セキュリティ・自動化支援などトータルな対応。特に要件定義や設計段階からの介入(上流QA)が可能で、エンジニアとしての付加価値を高めやすい環境です。

【愛知県】 テストエンジニア(サブリーダー候補)/大手セキュリティベンダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
サブリーダー(候補)
仕事内容
業務概要:
当社製造システム事業部は、製造業や医療、社会インフラ分野のソフトウェア品質保証・テスト領域で事業基盤を拡大しており、全国規模で新規プロジェクトや既存顧客からの案件拡大が続いています。こうした背景のもと、高度化する品質要求や多様化する顧客ニーズに、専門性の高いサービスで応える体制強化が急務となっています。また、プロジェクトマネジメント・品質コンサルティングなど上流工程への対応や、品質保証手法の標準化・効率化といった新たなテーマにも積極的に取り組んでおります。プロジェクト拡大期にともない、2026年3月のご入社を目標とした積極的な増員募集を行います。

具体的な業務:
サブリーダー候補として、下記業務をお任せいたします。
1. 大手医療機器メーカー様のプロジェクトで、テスト計画・設計から実行、不具合分析・報告まで一貫して担当いただきます。
2. 要求仕様書の分析、品質保証戦略の企画、検証計画立案、テスト設計 実施・管理、進捗・結果報告、検証・振り返りまでトータルで品質向上に貢献します。
3. 現場特性や課題抽出を通じてテストプロセスの改善・自動化提案などソリューション提供も行います。
4. お客様チームとの密なコミュニケーションや進捗管理、新規・保守開発案件(それぞれ半年 1年規模)への関与など、現場主導の品質改善活動も積極的にお任せします。

ポジション・部門の魅力:
【本ポジションの魅力】
・医療機器業界の厳格な開発・品質基準(ISO13485、IEC62304など)に則った環境で業務を行うため、品質におけるスキルや知見を体系的に学ぶことができるプロジェクトです。
・品質保証(品質管理プロセスの監視、指摘、提言)、テスト自動化提案などハイレベルな業務に関与することができます。
・7年近く継続をしている長期案件のため、顧客との関係も良好。積極的に提案をする機会が多数ございます。

【製造システム事業部の特徴・魅力について】
・長年の製造業・組込み系領域に強みを持つ専門組織。大手メーカー・サプライヤーとの深い取引実績がございます。
・40年以上の実績があり、独自技法など体系的なノウハウも多数ございます。
・社内に品質保証部を設けており、企業全体での技術的なノウハウの蓄積とともに、個別の案件フォローなども対応でき、全社のリソースを活用した顧客課題への提案が可能な体制が整えられています。
・日本全国への事業拡大を進める中核事業部。B2B顧客中心に、高信頼性領域(半導体・医療・工場・生産系システム等)の品質保証に携わることができます。
・「開発上流からテスト完了まで幅広く品質向上支援に関与」と「社会貢献性の高い領域での業務」が魅力です。
・一人常駐などはなく、チームでのアサインとなるため、フォローも手厚い環境です。

【組織配属先】
・8名体制(PM・サブリーダー3名・実行者1 2名含む)の組織に配属となる予定です。
・20 40代の若手 中堅メンバーが中心です。

【キャリアパス/成長環境】
・希望や適性を踏まえ、リーダー/マネジャー/スペシャリスト等多彩なキャリアプランで成長可能
・目指すキャリアパス例:
テスト実行→テスト設計→PL→PM→ライン長 or 品質保証コンサル or PMO
・1on1、MBOシートを活用した定性・定量2軸での評価制度、技術研修(年間130回以上実施/eラーニング)、社内外勉強会等の学習支援
・AI等の新技術/新領域への挑戦やプロジェクト横断の育成機会もあり

【関西】 テストエンジニア/大手セキュリティベンダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜820万円
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要:当社の製造システム事業部は、製造業、医療、社会インフラ分野のソフトウェア品質保証
・テスト領域で事業基盤を拡大しており、全国規模で新規プロジェクトや既存顧客からの案件拡大が続いています。
この背景のもと、高度化する品質要求や多様化する顧客ニーズに対応するため、専門性の高いサービスで応える体制強化が急務となっています。
プロジェクトマネジメント
・品質コンサルティングなど上流工程への対応や、品質保証手法の標準化
・効率化といった新たなテーマにも積極的に取り組んでおり、さらなる事業成長と顧客価値創出を実現するため、新たな仲間を募集しています。
具体的な業務:ご経験に合わせて下記等の業務をお任せいたします。
1. テストエンジニアとしてテスト項目の設計、テスト手順の作成などを担当します。
2. テスト実行者としてテスト実施、結果の記録
・分析、不具合の報告などを行います。
3. 不具合内容
・再発防止案の整理、インシデントの管理
・分析。
品質指標(バグ件数
・カバレッジ
・進捗レポート等)の可視化/レポートなどを対応します。
※ご経験やスキル、ご志向に応じてお任せする業務範囲や配属ポジションを決定いたします。
最終的な役割については、面接を通じてご相談の上で決定いたします。
案件例:西日本を代表する大手精密機器メーカー様の製造向け制御装置の検証。
要求仕様書からテスト要求の分析、品質保証戦略の企画、検証計画の立案、テスト設計、実行、不具合分析、結果報告
・振り返りまで一連のプロセスの実行、管理を通じてお客様のプロダクト品質向上に寄与します。
プロジェクト活動を通じて、特性の把握や課題を抽出し、テストプロセスの改善、テスト自動化など様々なソリューションを提供します。
ポジション
・部門の魅力:長年の製造業
・組込み系領域に強みを持つ専門組織で、大手メーカー
・サプライヤーとの深い取引実績があります。
長年の実績と独自技法があり、社内の品質保証部と連携し、企業全体での技術的なノウハウの蓄積と個別の案件フォローが可能な体制が整っています。
日本全国への事業拡大を進める中核事業部で、B2B顧客中心に、高信頼性領域(半導体
・医療
・工場
・生産系システム等)の品質保証に携わることができます。
「開発上流からテスト完了まで幅広く品質向上支援に関与」と「社会貢献性の高い領域での業務」が魅力です。
チーム単位での顧客常駐となっており、フォローも手厚いです。
働き方
・環境:平均残業時間は月10 20時間程度です。
休日出勤はほとんどなく、お客様先が製造業であることから、夏季休暇、ゴールデンウィーク、年末年始には10連休程度の長期休暇が取得可能なことが多いです。
勤務形態は8割が顧客先常駐であることから、リモートワークの頻度は少なめです。
※一部の常駐先ではハイブリッド勤務(リモートと出社の組み合わせ)も可能です。
プロジェクト期間:ご自身のキャリア形成の方向性を踏まえ、3 5年程度で変更となるケースが多いです。
キャリアパス/成長環境:希望や適性を踏まえ、リーダー/マネジャー/スペシャリスト等多彩なキャリアプランで成長可能です。
目指すキャリアパス例:テスト実行→テスト設計→PL→PM→ライン長 or 品質保証コンサル or PMO。
1on1、MBOシートを活用した定性
・定量2軸での評価制度、技術研修(年間130回以上実施/eラーニング)、社内外勉強会等の学習支援があります。
AI等の新技術/新領域への挑戦やプロジェクト横断の育成機会もあります。
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